EDIÇÃO 14

Um case de sucesso chamado

Araújo’s Organizações



ÍNDICE www.araujosorganizacoes.com.br 3

4 Editorial 24 Negócios
6 Não tenha medo do
8 desconhecido
10
12 Quando se cresce na crise
14
16 Matéria de Capa 27 Gestão
18 Um case de sucesso cha- Redução do desperdício
20 mado Araújos Organiza- de tempo nas empresas
22 ções

Jurídico 28 Gestão Colaborativa
Culpa da empresa que não Importância de Gestão
pune o empregado pela Colaborativa
falta de uso do EPI Contabilidade
A importância da Educa-
Departamento Pessoal 30 ção Continuada para o
Licença Maternidade profissional contábil
Departamento Pessoal
Gestão 32 Insalubridade X periculo-
Faça do seu trabalho a sua sidade

paixão

Sentidos 34 Novidade
Órgãos dos sentidos: a Startups? O que são? Quais
importância do paladar nos são?
sentimentos e emoções

36História Araújos Tendência
As cores de 2017
Fazendo a diferença na Saúde
Araújos Organizações Academia: benefícios para
o seu corpo e sua mente
Estética 38 Social
Microagulhamento Vocação uma ONG para o
século 21
Escrita Fiscal 42 Ambiente de trabalho
CFOP: O condutor da nota Inteligência emocional nas
fiscal eletrônica empresas

Jurídico 44
STF e a cobrança de Contri-
buição Assistencial a traba-
lhadores não sindicalizados

4 EDITORIAL
www.araujosorganizacoes.com.br
Quando se cresce na
EXPEDIENTE crise
EDIÇÃO 14 - Abril
Em minhas andanças, tenho propagado aos empresários.
2017 que nós, homens de inspiração e transpiração, De sorte que começamos aquela filial
não deixemos que a mídia, o sistema político,
“Araújos Organizações” as pessoas como um todo, nos influenciem com cinco, isto mesmo, cinco funcionários.
de forma negativa, por causa do governo, E pasmem, para o conhecimento geral de
Matriz: Rua Manoel Pedro Junior, 308 dos senadores , dos deputados corruptos, da todos, em meio à crise estamos comemorando
Centro - Mauá/SP - Fone (11)3186-8500 falta de emprego, da crise com as operações o segundo aniversário daquela que foi
Filial: Rua Cel. Fernando Prestes, 350 - 15° Carne Fraca e Lava Jato, entre tantas outras motivos para nos chamarem de loucos, e
Andar - sala 151 - Centro - Santo André/SP - que já se passaram por nossa vida. temos um acréscimo de nada mais nada
menos que 80% da equipe e temos hoje nove
Fone: (11)4433-8400 Andamos sempre na contramão da história, funcionários.
www.araujosorganizacoes.com.br pois quando toda a sociedade está recuando
por causa de procedimentos inoportunos A Araújo´s Organizações está em festa e
Diretor Responsável: no sistema econômico, de capital e político, na comemoração deste aniversário de dois
Araújo Luis Henrique entre tantas outras crises, nós estamos firmes anos, com este crescimento de 80%, que é
Consultor Jurídico: e, com capital próprio, usando o atrevimento, de 40% do crescimento por ano, estamos
Dr. Araújo Luis Henrique que nos é peculiar, investimos em bens de acima da média, pois, no mercado, qualquer
consumo, bens de capital bem como em empresa que cresça 10%, já é tida como
Editora Responsável: nossa área, que é a prestação de serviços, um bom investimento. Em comemoração ao
Jucilaine Mota como de conhecimento geral. aniversário, nós adquirimos, neste final do
Diagramação e Arte: mês de março, com o início do mês de abril,
Natally Bio Foi desta forma que, em meio à crise política um novo escritório, que já está em fase de
e também a judiciária, que despontou um transição, com toda sua carteira.
Fotografia: paladino da justiça, chamado Sérgio Moro,
Jéssica Amorim e acompanhamos as mais de cem prisões de Portanto, nós da Araújo´s Organizações
Jornalista Responsável: empresários e políticos corruptos. comemoramos os aniversários de nossos
Edson Agnello - MTB 21.926 sucessos adquirindo novos empreendimen-
Bem, quando tudo e todos estavam tos, sendo atrevidos ao investir, sem medo,
gritando e sangrando por verem o caos nos momentos em que toda a sociedade
implantado em nosso país, estávamos nós recua.
fazendo planos de crescimento. De forma
arrojada investíamos nossas moedas em Parabéns a todos os membros dessa
uma filial em Santo André, o que já era nosso grandiosa organização chamada Araújo´s,
plano há muito tempo, como tantos outros pois vocês só têm me dado orgulho. E
que já empreendemos e hoje são sucesso que venham novos investimentos e negócios
garantido. Esta revista se tornou um veículo para podermos criar mais postos de trabalho
de consulta empresarial a muitos que me e, assim, produzir para toda sociedade.
interceptam pelas ruas e dizem sobre o valor
das informações que caminham aqui dentro Araújo, Luís Henrique
Diretor da Araújo’s Organizações em Revista

Revisão:
Chez Pauline
Departamento Comercial:
Gislaine Peregrino - (11) 4433-8400

(11) 3186-8500
[email protected]

As informações contidas nos artigos assinados são de
responsabilidade exclusiva de seus autores.

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6 Matéria de Capa
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No dia 29 de Abril a Araújo’s Organizações estilo no dia 16 de março de 2006. Ser Gestor na Araujos
completa 36 anos, nossa 1º filial comemora Depois de tanta luta para construí um Organizações é levar a fren-
seus dois anos e para celebrar nosso te um sonho que não é seu,
aniversário vamos falar o quanto a Araújo’s prédio, sentando em sua sala Araújo, deixou mas que sonhamos juntos,
mudou ao longo dessa jornada. sua mensagem para todos, de que sonho não é colocar em prática a ideia
acaba ali, e que o próximo objetivo seria uma central de outrem. Estar
Nascemos como tantos outros pequenos, filial, aos que entenderam que não estariam dentro de um organograma
em uma sala alugada, com apenas um único juntos com ele nessa nova caminhada foi no qual o capital humano
funcionário Araújo Luís Henrique, que não dado um adeus, e com sangue novo de é a força catalisadora para o crescimento,
possui nada de investimento a não ser o alguns membros na equipe a Araújo’s deu a unindo competência, atitude e força. Mas
sonho de ter sua própria empresa, durante largada rumo ao novo sonho. para que qualquer atividade seja desenvol-
anos tudo que tinha era isso a vontade de vida com precisão, dependemos do trabalho
ser alguém de referencia no mercado e a No caminho nós passamos por situações coletivo e do comprometimento individual.
coragem de enfrentar o mercado concorrido. que dariam muito mais que linhas de Um dos maiores desafios do gestor é
matérias, mas sim um livro, porém tudo o saber reconhecer e aproveitar múltiplos
Em 1981 passávamos por uma forte crise, que aconteceu valeu imensamente para que talentos. Fato é não há nada mais complica-
e muitos empresários estavam em fase tivéssemos maturidade e principalmente do em um cargo de gestão do que conviver
de fechamento de suas empresas por não coragem para montar nossa primeira filial, e se relacionar com pessoas diferentes. São
conseguirem dar seguimento ao seu negocio, o projeto era sonhado por um, mas para temperamentos e pensamentos que diver-
e o conselho mais ouvido era sempre de sua realização o sonho foi passando a ser gem a todo o momento, ideias opostas que
que a ECA Escritório Contábil Araújo, não de todos, e logo que envolvidos, estávamos ocupam o mesmo espaço. Para fugir dessa
iria decolar, e se fosse ouvir os pessimistas fazendo história na Araújo’s. situação, o melhor caminho é conhecer os
com certeza hoje não estaríamos nós liderados a fundo.
aqui proporcionando e realizando tantos O mês e dia escolhido foram 29 de Abril, O gestor tende a manifestar uma clara
sonhos. para dar continuidade ao sucesso que já dificuldade no que diz respeito a designar
havia se tornado a Matriz, então em 2015 a poderes e dar autonomia aos colaboradores.
Após alguns anos a equipe aumentou Araújo’s dava mais um passo em direção ao Na verdade, a ideia de que o líder é a figura
e a fase de conquistas positivas começou. sonho de seu criador, com uma grande festa que centraliza tarefas e resolve tudo ainda
Em 2.000 compramos o terreno de nossa celebramos nossa inauguração, e na semana está muito enraizada na cultura corporativa.
Matriz no endereço Rua Manoel Pedro seguinte iniciamos nossos trabalhos na casa Se os líderes soubessem o quanto o subs-
Junior, 308, na época uma casa antiga estava nova em Santo André, nossa gestora Meire tabelecer tarefas faz o trabalho avançar,
no terreno e todos já planejavam o que fazer Freitas, aceitou o desafio e passou a cuida da certamente eles não relutariam em deixar
em cada cômodo uma reforma rápida para Filial, e nos conta um pouco do que é esse os funcionários andarem com as próprias
saírem do aluguel, logo isso tudo caiu por convivo diário: pernas, mesmo que sejam acompanhados e
terra quando a casa foi demolida a pedido auxiliados pelo gestor. É por essas e outras
do nosso fundador, todos ficaram chocados que o Gestor deve promover a interação do
com a demolição, e quando questionado grupo e um bom ambiente de trabalho.
sua reposta foi objetiva: “Vou construir um O líder também precisa ser aberto a opini-
prédio.” Muitos de momento não acharam ões alheias, acessível para o diálogo, além
possível fazer isso, acreditavam que eles não de se despir de preconceitos e pautar a sua
teriam recursos para financiar esse sonho, e gestão na ética e no respeito.
então seis anos depois o prédio ficou pronto,
e a Araújo’s passou a ter sede própria, essa
nova conquista foi celebrada em grande

7

Dentro de todo esse contexto de gestão Depois de tantas conquistas o sonho
e liderados, a Filial veio de encontro a todo ainda não morreu, nossas metas
o esforço feito lá no passado, onde a força crescem a cada novo objetivo que
de vontade e comprometimento foram aco- alcançamos, hoje temos uma filial,
lhidos e reconhecidos, capacitando a mim e mas dentro em breve seremos uma
a cada um da equipe Araujo’s Organizações centena delas. Recentemente fizemos
Filial em ocupar essa posição. a aquisição de um escritório contábil
em Mauá, e já estamos em negociação
Desde o inicio da filial já se passaram dois com outros, com isso nosso número
anos, os desafios foram enormes, os erros de clientes só aumenta, e passaremos a ser franquias, como chegaremos
e acerto maiores ainda, porém com a união lá? É a pergunta que muitos se fazem, mas em meio uma crise
da equipe estamos aprendendo e crescendo nós conseguimos superar e alcançar
a cada dia, como diz nosso diretor, “a Filial grandes feitos, por esse motivo
nasceu assim como um bebê, fecundado por fazer de um uma centena é só
meio dos sonhos e projetos, veio ao mundo uma questão de tempo, para nós Jucilaine Mota Santos
em 29/04/2015, teve que ser alimentado e que acredita-mos no sonho e Universitária de Jornalismo na
amparado pela equipe de nossa Matriz, e U.S.C.S
agora se prepara para começar a engatinhar principalmente no potencial da Responsável pela Comuni-
e muito em breve dar seus primeiros passos Araújo’s Organizações. cação e Imagem da Araújo’s
rumo á trilhar um sonho brilhante sonhado á Organizações
muito por ele”, Dr. Araújo.

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Culpa da empresa que não pune
empregado pela falta de uso do

equipamento de proteção
individual (EPI)

A maioria das empresas que estão acima de 30 dias, a suspensão é considerada já anteriormente aplicadas para se carac-
obrigadas a fornecer os chamados EPI`s ilícita; a sanção, nesse caso, deve ser a terizar a reiteração do ato faltoso, ensejando,
(equipamento de proteção individual) aos rescisão do contrato de trabalho. pela reincidência, uma pena mais severa;
seus funcionários acabam apenas
formalizando o documento de entrega, Condições e forma da suspensão disci- • Proporcionalidade: entre a penalida-
acreditando que isso será o suficiente em plinar são, geralmente, previstas em de e a falta cometida deve haver propor-
caso de acidente, entretanto, não basta instrumentos coletivos ou regulamento cionalidade, isto é, o empregador deverá,
comprovar a entrega ou troca regulares. interno da empresa. Sua duração deverá usando o bom senso, verificar, diante da
observar o princípio da proporcionalidade, falta cometida, qual é a dosagem de pena
Segundo recente julgado do TRT da 2ª devendo ser curta, e possui forte efeito merecida pelo empregado. São causas
região, a empresa deve fiscalizar o uso do EPI pedagógico no empregado. que devem ser levadas em conta: a
pelos funcionários, devendo adverti-los por condição pessoal do empregado (grau de
escrito caso não o estejam utilizando, como 3) Demissão por justa causa instrução, por exemplo), o passado funcional
segue descrita a ementa do julgado: A demissão por justa causa, penalidade (se o empregado nunca cometeu faltas),
máxima trabalhista, é prevista no artigo os motivos que determinaram a prática
“EMENTA: ACIDENTE DE TRABALHO 482 da CLT, cujas hipóteses de falta grave da falta (falta de equipamento ou de trei-
CAUSADO PELO EMPREGADO. CULPA são enumeradas de forma taxativa, como namento em determinada atividade, entre
CONCORRENTE DO EMPREGADOR CONFI- reconhecem doutrina e jurisprudência. outras).
GURADA. A empresa que não pune Observa-se, portanto, que para se manter
o funcionário por deixar de usar equipa- a ordem e a disciplina no ambiente de Assim, caso o empregador verifique a
mento de proteção individual está com ele trabalho, o empregador possui a faculdade falta de uso dos equipamentos de proteção
negligenciando e, por conta disso, deve ser de aplicar as penalidades supramenciona- individual, deverá se utilizar das penalidades
reconhecida a culpa concorrente das partes, das, entretanto, deverá ter os seguintes permitidas para o contrato de trabalho,
por violação aos artigos 157, I e II, da CLT cuidados para aplicação: primeiramente advertindo o funcionário
e 19, § 1º, da Lei nº 8.213/91. Recurso • Atualidade da punição: a sanção faltoso, logo após deverá aplicar suspensão
ordinário a que se dá provimento.” ao empregado deve ser imediata ao ato e, finalmente, caso o funcionário continue
faltoso. A demora na aplicação da pena- a não utilizar os equipamentos fornecidos,
Desta forma, a empregadora (empresa) lidade pode caracterizar o perdão tácito poderá ser demitido por justa causa.
deverá punir o funcionário que deixar de usar do empregador. Evidente que, em se
o EPI, podendo se utilizar das penalidades tratando de causas complexas, até por A empregadora tem o dever de fiscalizar
permitidas no contrato de trabalho, que precaução, é admitido o decurso de certo o uso dos EPI`s e aplicar penalidades aos
seguem elencadas: período de tempo, destinado à apuração funcionários que deixarem de utilizar os
dos fatos ocorridos, assim como das equipamentos, caso contrário, poderá ser
1) Advertência responsabilidades; penalizada por não exigir o cumprimento das
Essa penalidade, embora não prevista na • Unicidade da pena: a falta cometida normas de segurança.
legislação, pode e deve ser aplicada, sendo pelo empregado enseja ao empregador o
aceita pela jurisprudência. Ela é a mais direito de aplicar apenas uma determinada Dra. Célia Regina Perli
favorável ao trabalhador, pois se a falta é penalidade. Assim, não se pode aplicar uma Dutra
leve, não seria lógico lhe aplicar a pena advertência e depois uma suspensão por OAB/SP: 177.703
máxima. uma única falta cometida. Por outro lado, Graduada em direito pela
2) Suspensão disciplinar nada impede que, ao aplicar a sanção, o faculdade Mogi Das Cruzes
Suspensão disciplinar do empregado é empregador faça referência a penalidades (UMC) Responsável pelo
prevista no artigo 474 da CLT. Não há limite departamento Jurídico da
mínimo estabelecido, apenas o máximo: Araújo’s Organizações

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O e-Social requer nova postura do
RH

Sua empresa já está preparada para o eSocial? Desde que o projeto
começou a ser delimitado, percebemos que a sua implantação
não seria uma tarefa simples para as empresas. Isso porque ele é
diferente de todos os outros projetos de informatização já instituídos
pelo governo federal, pois partiu de uma ação conjunta entre Caixa
Econômica Federal, Instituto Nacional do Seguro Social (INSS),
Ministério da Previdência (MPS), Ministério do Trabalho e Previdência
Social (MTPS) e Secretaria da Receita Federal do Brasil (RFB). Porém,
vale destacar que ao longo das reuniões de que participamos,
notamos o quanto o eSocial trará evoluções significativas para a
forma de envio das informações fiscais, tributárias, previdenciárias e
trabalhistas. Afinal, se antes era preciso enviar as várias obrigações
acessórias separadamente para diversos órgãos, agora elas serão
concentradas em um único ambiente. O novo formato eletrônico
também veio ao encontro de algumas necessidades antigas, como a
diminuição do consumo de papel e a dificuldade de armazenamento
desse material pelo período necessário. Além disso, boa parte
das empresas concorda que, em longo prazo, o projeto tem tudo
para ajudar na diminuição da burocracia na legislação trabalhista
brasileira. Não há o que se discutir nesse ponto. Os benefícios virão
no decorrer dos anos. Entretanto, o projeto impõe desafios tanto aos
fornecedores de software, quanto às empresas que são beneficiadas
com suas soluções. Um deles é a não reforma da Consolidação das
Leis do Trabalho (CLT). Afinal, muitas leis que regem a CLT estão
ultrapassadas e, provavelmente, só serão percebidas na prática
quando o eSocial já estiver em vigor. Mas a maior preocupação das
organizações ainda está no fato de que o eSocial não exige apenas
uma adequação tecnológica, mas, sobretudo, uma mudança cultural.
Essa nova postura levará tempo para ser assimilada pelas áreas de
gestão de pessoas, contábeis, jurídica e demais áreas envolvidas na
prestação dessas informações. Não será um processo rápido, já que
por tantas décadas as obrigações foram entregues posteriormente
ao seu acontecimento, e com o eSocial algumas informações deverão
ser enviadas com antecedência. Nesse contexto, o papel do RH é
fundamental para que a transformação cultural aconteça com o
menor impacto possível. Como a área de gestão de pessoas é a mais
impactada, ela exerce importante papel na indicação das melhores
soluções e ferramentas para atender às demandas decorrentes do
eSocial e também na preparação de seus colaboradores para lidar
com essa nova realidade. Além disso, o gestor de RH precisa se
conscientizar da sua importância nesse cenário, já que passa a
ter um papel fundamental junto aos demais setores envolvidos.
Segundo uma pesquisa realizada pela PricewaterhouseCoopers
(PwC), em 2015, 44% das empresas acreditam que o RH será a
área mais impactada com o início do projeto. Em síntese, cabe a
esse segmento analisar a empresa como um todo, verificando se os
processos atuais atendem ao projeto e deliberar, caso necessário,
pela criação de novos procedimentos. De fato, o eSocial exige que
o RH seja verdadeiramente estratégico e antecipe-se aos fatos que
impactarão os negócios e os resultados da empresa. O momento é de
turbulência, mas não é para pânico, principalmente se seus parceiros
e fornecedores oferecem o respaldo necessário tanto com relação
à tecnologia - provendo soluções que consigam atender a toda a
complexidade do projeto - quanto no que se refere ao cumprimento
da legislação trabalhista. Fonte: Diário do Comércio

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Licença Maternidade

Lucas Rossi Rodriguez

A Licença Maternidade é um benefício 1. Empregada urbana ou rural, artigo 3º ESTABILIDADE PROVISÓRIA DE EMPREGO
de extrema importância para as futuras da CLT e Lei n.º 5.889/1973; É o período entre a confirmação da gravidez
mamães, mas ainda é fonte de muitas até 05 meses após o parto (salvo período
dúvidas. Nesta matéria, você encontrará as 2. Empregada que trabalha em domicílio, maior estabelecido em acordo ou convenção
respostas de que precisa. Ele é garantido artigo 3º da CLT; coletiva de trabalho da respectiva categoria
pela Constituição Federal a todas as mulheres sindical) em que a gestante não pode ser
contribuintes do Instituto Nacional do Seguro 3. Empregada doméstica, Lei n.º dispensada sem justa causa. Conforme prevê
Social (INSS), seja por via empregatícia, 5.859/1972; a Súmula 244 do TST, a estabilidade também
quando a retenção do INSS é feita direta- é válida para as gestantes em período de
mente em Folha de Pagamento, ou por 4. Contribuinte individual (sócia, experiência.
contribuição facultativa (voluntária) ao INSS. autônoma); LICENÇA MATERNIDADE - MULHERES

Este benefício, atualmente de 120 dias, 5. Segurada facultativa (dona de casa, REGIDAS PELO REGIME CELETISTA
é concedido nos casos em que a mulher estudante, estagiária); Poderão se ausentar do trabalho, sem
gera e dá à luz um bebê e também quando prejuízo de salário, por no mínimo 120 dias.
adota uma criança. O período de Licença 6. Segurada especial; Com o Programa Empresa Cidadã, do
Maternidade não é estendido em caso de 7. Trabalhadora avulsa, a que alude as Leis Governo Federal, é possível ampliar de 120
nascimento de múltiplos. n.º 12.815/2013 e 12.023/2009; dias para 180 dias o período de Licença
8. Mãe Social, a que alude a Lei n.º Maternidade. Para ter direito é necessário
É também devido às mulheres que so- 7.644/87; que a empresa em que a mãe trabalha faça
freram abortos espontâneos, até a 22ª 9. Mãe adotiva ou que obtenha guarda parte do Programa, cujo pagamento do
semana de gestação, ou abortos previstos judicial para fins de adoção. Salário Maternidade é efetuado pela em-
em Lei, no entanto o período da Licença A mãe deve, mediante atestado médico, presa de forma integral. Os Salários
Maternidade é de 14 dias. Para os casos em notificar à empresa a data do início do Maternidades pagos até 120 dias são
que o bebê não chega a nascer (natimorto), afastamento do emprego, que poderá ocorrer deduzidos 100% do valor do INSS da
a partir da 23ª semana de gestação, o tempo entre o 28º dia antes do parto e a ocorrência
da Licença Maternidade será também de 120 desse.
dias. Aplica-se a regra para todas as categorias
de segurada, exceto a desempregada. Para a
A Licença Maternidade é destinada à: segurada desempregada, será considerada a
data do nascimento da criança.

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Folha de Pagamento. Os salários sua tributação, poderão aderir ao Programa anteriores e posteriores ao parto, somente
correspondentes aos 60 dias estendidos pelo Empresa Cidadã, exclusivamente pelo site da é possível em caso de existir algum risco à
Programa Empresa Cidadã são deduzidos do Secretaria da Receita Federal do Brasil, no vida do bebê ou da mãe. Tal risco deve ser
Imposto de Renda das empresas enquadradas endereço http://www.receita.fazenda.gov.br. declarado em atestado médico, cabendo
no regime Lucro Real. Todavia, somente a empresa tributada à empresa a análise e aceitação, pois, se
com base no Lucro Real poderá deduzir do necessário, será encaminhado ao médico
LICENÇA PATERNIDADE imposto de renda o total da remuneração perito do INSS.
A Licença Paternidade de 05 dias foi integral da empregada, paga nos 60 dias
concedida pela Constituição Federal em seu de prorrogação de sua Licença Maternidade, EXAME MÉDICO DE RETORNO
artigo 7º, XIX e artigo 10, § 1º, do Ato das vedada a dedução como despesa operacional.
Disposições Constitucionais Transitórias - De acordo com o item 7.4.3.3, da Norma
ADCT, o que até então era de 01 dia, conforme As servidoras públicas têm direito a 180 Regulamentadora nº 07 do Ministério do
estabelecia o artigo 473, III da CLT.Com o dias de Licença Maternidade Trabalho e Emprego (MTE), quando se
Programa Empresa Cidadã, do Governo tratar de afastamento por um período igual
Federal, é possível ampliar de 05 para 20 LICENÇA AMAMENTAÇÃO ou superior a 30 dias, seja por motivo de
dias o período de Licença Paternidade. Para Até que o bebê complete 06 meses doença, acidente ou quando ocorrer o parto,
ter direito, é necessário que a empresa em de vida, a mãe, que já retornou às suas o exame médico deve ser feito no primeiro
que o pai trabalha faça parte do Programa. atividades laborais, tem direito a dois dia de retorno às atividades laborais. Desta
descansos especiais de meia hora cada forma, há necessidade da mãe, ao retornar
PROGRAMA EMPRESA CIDADÃ um, conforme prevê o artigo 396 da CLT. O da Licença Maternidade, ser submetida ao
A Lei 11.770, aprovada em setembro de legislador visou a conceder à empregada Exame Médico de Retorno, para comprovação
2008, estabelece a extensão voluntária do tempo necessário para que possa, durante da sua aptidão ou inaptidão para trabalho.
Salário Maternidade e do Salário Paternidade. a jornada de trabalho, amamentar o bebê,
Destina-se a prorrogar por 60 dias a duração instituindo, desta forma, um mecanismo LICENÇA MATERNIDADE PARA A MÃE
da Licença Maternidade e por 15 dias a de preservação da saúde da criança. Cabe ADOTIVA ­Lei n° 10.421/02
duração da Licença Paternidade. ressaltar que amamentar significa alimentar,
Quando não será permitido exercer outra nutrir, sustentar. Mesmo que a mãe não A Constituição Federal não menciona
atividade remunerada durante a extensão. possua leite próprio, ainda assim terá direito Licença Maternidade às mães adotivas ou
Se essa regra for descumprida, perde-se o aos descansos especiais, pois essa utilizará que tenham a guarda judicial para fins
direito à prorrogação. A lei diz que a criança de outra forma de amamentação. de adoção por entender como privilégio
deverá ser mantida sob os cuidados dos pais Muitas vezes a concessão de dois exclusivo às gestantes, as quais necessitam
durante a Licença. descansos de meia hora cada um, durante a de tal auxílio por estarem impedidas de
Para que tenham direito a essa extensão, é jornada de trabalho, não atende à finalidade desenvolver atividade laboral neste período.
necessário que a empresa tenha aderido ao da Lei. É muito comum, na prática, a própria A não concessão do benefício às mulheres
Programa Empresa Cidadã, e essa, por sua funcionária solicitar à empresa a junção que pretendiam ser mães por meio de adoção
vez, precisa preencher alguns requisitos para dos dois descansos de forma a permitir um era considerada preconceituosa. Em 2002, a
ter o incentivo fiscal no que tange a dedução período de afastamento equivalente à uma Lei n.º 10.421 acrescentou o artigo 392¬A da
do imposto de Renda da Pessoa Jurídica. São hora de trabalho para que a mãe inicie CLT e o artigo 71¬A da Lei n.º 8.213/1991,
eles: sua jornada de trabalho uma hora mais estendendo o benefício à mulher que adotar
• Ser tributada com base no Lucro Real; tarde, ou termine o expediente uma hora mais ou obtiver a guarda judicial de uma criança,
• Comprovar regularidade quanto à cedo. Ficará a critério das partes definirem a porém de forma proporcional à idade da
quitação de tributos federais e demais forma que melhor atenda aos interesses. criança. No entanto a proporcionalidade
Recomenda-se que a empresa, caso venha acabou sendo injusta, pois deixava de ser
créditos inscritos em Dívida a adotar forma diversa da concessão dos benéfica dependendo da idade da criança,
Ativa da União (DAU), ao descansos especiais para amamentação, não proporcionando um convívio intenso
final de cada ano elabore documento simples especificando o necessário entre a mãe adotante e a criança
calendário em que fizer critério adotado, o qual deverá ser assinado adotada. Assim, com o advento da Medida
uso do benefício; por ambas as partes e mantido no prontuário Provisória n.º 619, em vigor a partir do dia
• Comprovar, medi- da funcionária. Após o período de Licença 08 de junho de 2013, o artigo 71-A da Lei
Maternidade, os médicos, a pedido das mães n.º 8.213/91 foi alterado para conceder o
ante certificação, que não que desconhecem a Legislação Trabalhista, benefício de 120 dias à mãe adotiva, ou que
está inclusa a pessoa entregam atestado de afastamento para efeito possua a guarda judicial, independentemente
de amamentação. É importante ressaltar que da idade da criança.
jurídica no Cadastro a aceitação deste tipo de atestado, por parte
Informativo de das empresas, não está prevista em Lei. No Elaine Santiago Rocha
Créditos não Qui- entanto, se as empresas optarem por aceitar, Graduada em Recursos
tados do Setor não estarão isentas da responsabilidade de Humanos pela Universidade
Público Federal conceder as mães os dois descansos especiais Metodista de SP
(CADIN). As até o 6º mês de vida do bebê. Assistente de Departa-
empresas, A prorrogação dos períodos de repouso, mento Pessoal da Araújos
independen- Organizações
temente de

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Faça do seu trabalho a sua paixão

Mediante a crise que pegou em cheio nosso crescer dentro dela? irresponsabilidade não pode se sobressair à
país, ficou mais difícil conseguir um emprego Trabalho em equipe é fundamental. Não sua vida dentro da empresa. Se isso começar
ou até mesmo se manter no trabalho atual. a ser frequente e sem uma justificativa
O termo “corte de despesas” passou a ser importa a área, você poderá dar e receber plausível, vai atrapalhar seu crescimento
utilizado com uma frequência muito maior, ideias, isso gera produtividade dentro da na empresa, pois logo perceberão seu
o número de desempregados só aumenta, e empresa, e como diz o ditado popular “Várias descomprometimento. Assim, outro
simplesmente ser um bom funcionário não é cabeças pensam melhor do que uma”, e profissional poderá ocupar sua vaga.
mais sinônimo de estabilidade. respeitar o outro é de suma importância.
Acima de quaisquer circunstâncias, a sua
Já ouvimos falar de funcionários Ser tímido não é justificativa para não paixão pelo que faz deve ser tão grande
temporários que ocupam a vaga de um de participar de todos os eventos e conversas, quanto a sua vontade de vencer, não importa
um funcionário mais antigo e pensamos: Por e demonstrar interesse pelo que acontece se você se esforça para conseguir um
quê? As empresas precisam de funcionários em seu entorno pode ser muito bom para aumento de salário ou uma promoção se,
dedicados ao trabalho, e nos processos como sua carreira. Não negue ajuda a quem no final das contas, não gostar do trabalho.
um todo, não há lugar para o funcionário esteja precisando, todos nós passamos por Construir uma carreira profissional não é fácil,
acomodado, ou que tenha atitudes que momentos difíceis, estar junto e preocupado é um caminho longo, cheio de obstáculos e
comprovem que não está pronto para em arrumar a solução já mostra seu interesse desafios. Seguindo estas dicas, a caminhada
possíveis mudanças e evolução profissional. pelo sucesso da equipe. Não esqueça: ele pode se tornar mais fácil, e o resultado, com
hoje, você amanhã. certeza, mais próspero. E como disse Bill
O profissional de hoje, independentemente Gates: “Se você quer chegar onde à maioria
da área, precisa estar sempre atualizado e Humildade no trabalho também é essencial, não chega, faça o que a maioria não faz.”
pronto para todos os desafios que possam afinal, ninguém suporta uma pessoa que
surgir. Isso não quer dizer somente sobre acredita estar sempre certa, ou que se acha Raphaela Sirino
fazer uma graduação, uma pós ou algum superior a todos. Você pode até ficar por Bacharel em Ciências
curso extracurricular, claro que todos esses algum tempo sem ser descoberto, mas assim Contábeis pelo Centro
citados são essenciais para uma carreira que notarem, correrá o grande risco de ser Universitário Anhanguera,
de sucesso, mas existem outros pequenos dispensado. É natural falhar algumas vezes, Assistente Contábil Araújo’s
detalhes que fazem a diferença no dia a dia. mas diariamente já demonstrará o seu Organizações.
Por exemplo, falando em estudo, sabemos caráter. Reconhecer seu erro e estar sempre Gislaine Peregrino
que uma faculdade ou especialização gera disposto a aprender seja lá com quem for é Responsável pelo Comercial
uma despesa que, às vezes, não cabe no uma dádiva das grandes personalidades. da Araújo’s Organizações.
bolso. Mas, hoje em dia, existem várias
formas de adquirir conhecimento semelhante Faltas e atrasos no trabalho, acontecem
para capacitar um profissional e melhorar por ficar doente, perder um ônibus, furar um
sua bagagem técnica, como cursos on line pneu, ou até mesmo perder a hora. Esses
gratuitos sobre diversos temas e diversas são exemplos de situações inevitáveis que
áreas ou até com um investimento mínimo, podem ocorrer em nosso cotidiano, mas a
tutoriais no Youtube, grupos de discussão nas
redes sociais como Facebook, Linkedin, que
é um site voltado para o perfil profissional,
entre outros.

O que é preciso para se destacar e garantir
sua vaga no mercado?

Flexibilidade no trabalho, ser receptivo
às mudanças que podem surgir a cada
dia, como um sistema novo ou produtos
diferenciados, não ser negativo e achar que
nada vai dar certo e que abrace alguma
causa. Diferentes situações podem aparecer
a cada dia, mas o importante é estar aberto
ao diálogo, estar disposto a correr atrás de
todas as possibilidades para sanar qualquer
problema.

É preciso também ter ética no trabalho
como também na pessoal. Aquele que só
pensa em si mesmo e não se importa com
o coletivo só atrapalha o bom andamento
da empresa. Se você não contribuir para o
crescimento da empresa como poderá querer

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Indenizações por
doença oupacional

O número de processos trabalhistas tem médico-ocupacional; para isso devem ser
crescido de forma geométrica nos últimos realizados controles médicos de absenteísmo
três anos, em todo o Brasil, e as causas com de verificação de atestados, das causas
deste aumento de demanda são diversas. As de afastamento, do tipo de patologia, das
principais são: anotações em prontuário médico, da alocação
em atividade restrita quando necessária, etc..
•Situação econômica do país com aumento Por exemplo: empregado traz na segunda-
das demissões; feira um atestado com CID de trauma em
joelho ocasionado em um jogo de bola. Se
•Facilidade para ingressar com a causa, houver uma anotação médica referindo-se a
como: isso, já se pode resolver um processo;

- 60% dos advogados atuam na área •PPRA, controle de medições ambientais,
trabalhista; de entrega e utilização de EPI’s, registro de
treinamentos de segurança, etc.;
- baixo custo para o Reclamante;
- ônus da prova da Reclamada; •Recursos Humanos, registro de
•Justiça do trabalho paternalista treinamentos operacionais e de qualificação,
(oportunidade de ganho financeiro) “o Juiz descrição correta da função, etc.;
sempre dá alguma coisa.”
Os valores da indenização em processos •Avaliação ergonômica do trabalho, com
de doença ocupacional são os mais altos levantamento das condições de trabalho e
de uma demanda, girando em torno de R$ implantação de melhorias, com registro;
100.000,00 a R$ 300.000,00 e, geralmente,
são acompanhados de pedidos de dano •Contestação do NTEP: toda vez que o
moral e material, cujos valores são arbi- empregado tiver o benefício espécie 91,
trados pelo juiz. Esses valores elevados se entrar com contestação junto ao INSS, pois a
devem ao fato de estarem sendo avaliadas falta de contestação indica aceitação de que
as condições de saúde, eventuais sequelas e aquela patologia é de origem ocupacional;
incapacidade do indivíduo.
Apenas o cumprimento das Normas •Em caso de processos trabalhistas por
Regulamentadoras 7 (PCMSO), 9 (PPRA) e doença ocupacional, insalubridade ou
17 (Ergonomia), como é hoje na maioria das periculosidade, sempre indicar um assistente
empresas para atender a legislação, não é técnico para evitar que o perito judicial realize
suficiente para reduzir os riscos em processos sua avaliação livremente e apresente seu
por doença ocupacional, insalubridade e parecer sem nenhuma contestação técnica.
periculosidade, se não houver a gestão
adequada destes programas. Essa será Finalizando, ao adotar algumas destas
cada vez mais importante e necessária para medidas, a empresa não estará livre de ações
atendimentos legais às NRs, ao e-social, INSS trabalhistas, porém terá uma condição de
e demandas judiciais. defesa muito mais favorável para minimizar os
O que a empresa deve fazer para impactos das ações sobre sua administração.
reduzir seus riscos em possíveis demandas
trabalhistas? Dr. Wasni Esqueisaro Jr.
Algumas medidas importantes são: Pós Graduado em Ergo-nomia
•PCMSO, além do documento base Coppe – UFRJ
e realização dos exames ocupacionais Sócio Diretor da WES Ergonomia
obrigatórios, há a necessidade de um histórico e Saude Ocupacional
(11) 4994-1205
www.wesergonomia.com.br

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Órgãos dos sentidos:
a importância do paladar nos

sentimentos e emoções

Nesta edição, daremos continuidade ao olfativa fica cheia de muco, impossibilitando individual e única.
assunto sobre a importância dos órgãos dos que as moléculas contatem os receptores. Porém vale ressaltar que o comer nem
sentidos.
Segundo estudos ainda no útero, o feto já sempre é um ato saudável, a compulsão
O paladar é um importante sentido do é capaz de reconhecer alguns sabores, pois alimentar, por exemplo, é diferente do
corpo humano, que nos permite reconhecer possuem milhares de terminações nervosas consumo saudável dos alimentos, porque
os diversos sabores e texturas dos alimentos ligadas à gustação, que são reduzidas o compulsivo não tem consciência da sua
ingeridos e também está ligado ao prazer. quando atingimos a idade adulta. fome fisiológica. A necessidade de comer
não vem do estômago, come por compulsão,
Cada pessoa sente o gosto de forma De acordo com Isa Maria de Gouveia Jorge, usa a comida como conforto para preencher
diferente, seu paladar é único, por isso, nutricionista da Universidade de São Paulo insatisfações internas, enfrentar problemas
dizem que “gosto não se discute”, afinal, o (USP), o leite materno não tem o mesmo sabor como ansiedade e estresse, mascarando o
alimento que agrada a um pode não agradar durante todas as horas do dia. Segundo ela, o verdadeiro sintoma.
ao outro. gosto muda conforme a alimentação da mãe.
A criança aleitada ao leite materno favorece Outros transtornos estão ligados à
A língua é o principal órgão do paladar a formação de um paladar mais rico, uma vez alimentação, como a obesidade, vigorexia,
extremamente elaborado. Ela é capaz de que já conhece diversos sabores, diferente síndrome gourmet, síndrome de pica,
diferenciar diversos tipos de gostos, como da criança amamentada com a mamadeira, transtorno alimentar noturno, anorexia e
azedo, amargo, doce, salgado e umami cujo sabor do leite é sempre o mesmo. A bulimia.
(sabor produzido por alguns aminoácidos), criança amamentada com o leite materno
e é com ela que detectamos a densidade, a terá predisposição para experimentar A boca é o primeiro órgão dos sentidos a
textura e a temperatura dos alimentos. alimentos diferentes, aquele que é novo. gerar prazer e afetividade. Na fase adulta,
beija-se o outro no rosto ou nos lábios em
Na língua são achadas diferentes estruturas Conforme a sociedade em que estamos busca de prazer, para transmitir afeto, amor,
formadas por células de epitélio com inseridos, vamos desenvolvendo nosso emoção, alegria. Diferente do tato, que pode
propriedades neurais, chamadas de botões paladar ao longo dos anos, explicando, transmitir sentimentos negativos, o beijo só
gustativos, que permitem a percepção dos assim, o fato de cada cultura ter seus pratos é oferecido quando se tem carinho e amor.
sabores em qualquer parte da língua, pois típicos, pois habitua-se a determinado gosto
estão em toda a superfície dorsal, na região específico, assim, algumas culturas suportam Com esta conexão com o prazer, o paladar
do palato, faringe, laringe e epiglote, e cada mais o azedo, outras o amargo, e assim é capaz de nos proporcionar lembranças boas
sabor ativa uma região específica do córtex sucessivamente. e ruins, pois associamos o paladar aos fatos
gustativo. que ocorrem em nossa vida.
O paladar de cada pessoa é único.
Todo esse processo só é realizado com A primeira e mais vital das atividades do A maioria das pessoas sabe exatamente
a presença da saliva, pois os alimentos ser humano é se alimentar no seio materno, o gosto da comida da avó ou de alguém de
necessitam ser dissolvidos em líquido. e o prazer do bebê tem início na boca com a quem gosta, isso traz lembranças positivas ou
relação “bebê-seio.” negativas, proporcionando os mais diversos
Os alimentos possuem substâncias Quando está com fome, o bebê sente sentimentos.
químicas para que ocorra o estímulo dos medo, e quando a mãe o alimenta, ele se
receptores gustativos, manifestando, assim, acalma, por isso, o alimentar e o tranquilizar Um simples sabor é capaz de nos trazer
o impulso nervoso que é transmitido ao estão extremamente ligados. Esta relação diversos tipos de lembranças como de amor,
cérebro onde o sabor ingerido é interpretado. envolve diversos sentimentos que contribuem ódio, saudade, vontade, enjoo, nojo. Todo
para a segurança do bebê ao longo do seu gosto/sabor provoca sentimentos e emoções
O olfato também é fundamental para a desenvolvimento. sejam elas boas ou ruins, algumas vezes são
interpretação dos alimentos que estão sendo Com essa experiência o bebê aprende tão sutis, que não damos o devido valor e
ingeridos, como mencionei na 12ª edição: que suas necessidades são atendidas de não agradecemos por algo tão simples que
forma confiável. A partir desse momento é o prazer de sentir o mundo através do
O olfato também tem a função de dar e durante toda a vida, o ato de comer é paladar.
gosto ao paladar, pois quando mastigamos bastante satisfatório tanto fisicamente
os alimentos, passa um fluxo de ar pela quanto psicologicamente, pois além de suprir Karine Greice P. Cirillo
garganta captando as moléculas odoríferas, uma necessidade fisiológica, o ato produz Rocha
alcançando a câmera olfativa. O cérebro por diferentes níveis de prazer. Graduada em Psicologia com
sua vez, soma as moléculas do olfato com as Para cada pessoa o consumo de um Ênfase em Gestão de Pessoas.
informações das papilas gustativas presentes determinado alimento causa uma sensação Responsável pelo Recursos
na língua (salgado, doce, amargo e azedo) Humanos da Araújo’s
resultando assim no paladar. Por esse motivo, Organizações.
quando estamos gripados não sentimos
direito o gosto dos alimentos, pois a câmara

Os sonhos realizados são para aqueles que tem
atitude, humildade e para aqueles que são

capazes de enfrentar tudo para alcançar seus objetivos.
Pois alcançou o sucesso aquele que viveu bem,
riu com frequência, amou muito e teve
Deus como centro de tudo.

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Fazendo a diferença
na Araújos

Organizações

Nesta edição, vamos falar de uma pessoa muito irreverente. Com certeza,
quem passa pelo 3º andar da Matriz da Araújo’s a conhece, porém ainda
não sabe sobre a trajetória dela, então, vamos apresentá-la e renderemos
esta homenagem, pois ela é um talento e temos orgulho por tê-la no time da
Araújo’s Organizações, essa é a Claudia.

Ainda muito menina, aos 15 anos, Claudia começou a trabalhar, e seu
primeiro emprego foi em um pequeno mercado na vila em que morava, onde
exercia diversas funções, como caixa, organizava prateleiras, auxiliava no
recebimento de mercadorias e fazia a abertura e fechamento do mercado
todos os dias, ou seja, era pró ativa, algo que não mudou em nada até hoje.
Na Araújo’s, nunca nega ajuda e vai muito além de sua função, está presente
em outros departamentos, basta pedir ajuda que, com certeza, fará tudo para
ajudar.

Após passar algum tempo no mercado, ela migrou para outras atividades,
mas sempre no atendimento ao público, e em meio a tudo isso ela foi sempre
buscando crescer nas funções que exercia.

Confiando que foi o destino que a trouxe até a Araújo’s, Claudia nos
conta como chegou na empresa há quase 10 anos. Na época, trabalhava em
uma perfumaria no Vila Assis, ao lado da Caixa Econômica Federal, onde a
assistente financeira Ellen ia com frequência, e foi numa dessas visitas que ela
entrou no local em que Claudia trabalhava. Depois de ser bem atendida por
ela, perguntou-lhe se conhecia alguém com o perfil igual ao dela, pois estava
em busca de uma recepcionista para Araújo’s Organizações. Sem hesitar,
ela logo se prontificou para ocupar a vaga. Assim ela ingressou na empresa,
numa data de que ela jamais vai se esquecer, pois foi um dia antes de seu
aniversário, 17/11/2008, e ela afirma, com alegria, que esse foi um presente
que se renova todos os anos em sua vida.

Logo começou a ser destaque em reuniões, foi dando sugestões, e seu jeito
atrevido e corajoso foi notado, tanto que, certo dia, recebeu um convite do
diretor da empresa, Luis Henrique, para ser a nova secretária do departamento
jurídico, pois a secretária anterior, Daiane, que também já teve sua história
contada aqui, estava indo para outro departamento. No momento passou
mil coisas pela sua cabeça, como insegurança, medo, mas nenhuma delas foi
maior do que a vontade de tentar uma nova experiência.

Quando somos crianças, fazemos diversos planos, imaginando o que
seremos ao crescer, as mais distintas profissões são dadas como respostas,
mas só , quando crescemos é que temos, enfim, que decidir e, muitas
vezes, escolhemos qualquer uma em que não tínhamos pensado antes.
Com Claudia não foi diferente, ela pensou em diversas coisas, até em ser
secretária, até que surgiu a oportunidade em certo momento, mas por ter
uma personalidade diferenciada e por ser alguém que troca um salto alto por
um tênis, sem dúvida alguma, acabou desistindo. Porém cinco meses depois
de entrar na Araújo’s, ela se tornou a secretária do jurídico, função essa que
ela desempenha com orgulho e muito comprometimento até hoje, mesmo
ainda preferindo um tênis, no entanto isso não a impediu de dar o melhor de
si todos os dias.

Hoje sua rotina de trabalho consiste em administrar a agenda dos três
advogados e, principalmente, a do diretor da empresa, ela também é quem
faz contratos de honorários, procurações, boletos para pagamento, alerta
sobre audiências, auxilia os clientes da melhor maneira que pode, além disso,
cuida do Caixa de seu departamento e faz todo o fluxo mensal. Em meio a

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todas essas atividades, ainda encontra tempo para atuar em outros depar-
tamentos, conforme a necessidade, mas sem perder o foco em sua função.

Tendo um diretor que impulsiona a todos na empresa, com Claudia não
foi diferente, ela o admira e se inspira nele, pois, segundo ela, ele ensina a
serem positivos e seguirem os sonhos e objetivos. Foi pensando nisso que ela
ingressou na faculdade de Secretariado Executivo, em 2016, e agora tem mais
certeza ainda de que escolheu a profissão certa para sua vida.

Depois de tantos anos na empresa, ela se tornou uma funcionária de
referência, pois se empenha todos os dias para tratar a todos de forma
igualitária e, acima de tudo, mantém o respeito, num ambiente de trabalho
em que gosta de estar. Claudia sempre faz o possível para se dar bem com
todos, e prova disso é que ao longo dessa jornada fez várias amizades, e
uma delas foi com Vanessa, que agora vai nos falar um pouco sobre Claudia:

“Claudinha, a secretária que faz a diferença,
uma pessoa competente, dedicada,
atenciosa e fiel, demonstra que trabalhar
não é sacrifício, mas prazeroso. Nós, da
Organização, somos abençoados por tê-la
tão brilhante e zelosa, sempre disposta a
ajudar.
E além de ser eficiente no seu trabalho, é uma amiga
maravilhosa; é ótimo poder contar com sua presença e o seu
olhar que mistura serenidade e esperança. Tem sempre um
abraço sincero que conforta e alegra. Todos os dias, quando
converso com Deus, em meus pedidos, invoco a manutenção
da sua saúde, da sua alegria e da sua felicidade.
Que continue a saber enfrentar as dificuldades diárias
com paciência e sabedoria e que permaneça sempre assim,
solidária e leal para com os outros, como sempre demonstra
ser.”

Com essas palavras, não temo como negar que somos orgulhosos por
termos uma coleção de talentos que se esforçam todos os dias e que vestem
a camisa da empresa, sempre que é necessário. Para quem está iniciando suas
atividades aqui na Araújo’s, Claudia diz para agarrar a oportunidade, pois é
um local maravilhoso para se trabalhar, e espera que batalhem todos os dias,
pois o retorno é gratificante.
Para o futuro, ela quer se aprofundar ainda mais na área em que está
atuando, então, esta faculdade de Secretariado é apenas o primeiro passo,
pois como está sempre auxiliando outros departamentos, o desejo de saber o
que cada um deles faz aumenta e, assim, buscar conhecimentos nestas áreas
também se tornou um objetivo para Claudia.
Crescimento faz parte e deve ser desejo de todos que desempenham
alguma função em uma empresa. Por vezes, muitos imaginam que isso
deve acontecer do dia para noite, ou até mesmo focam tanto no que que-
rem fazer, que não fazem um bom serviço na função atual, com isso acabam
colocando em risco uma boa oportunidade. Por isso, tenham foco na
mudança, mas façam
um bom trabalho inde-
pendentemente da função
que desempenham, pois
é o trabalho que você Jucilaine Mota Santos
faz bem feito hoje que Universitária de Jornalismo na
poderá lhe garantir um bom U.S.C.S
futuro. Responsável pela Comuni-
cação e Imagem da Araújo’s
Organizações

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Microagulhamento

Você é daquelas pessoas que cuidam do recomendados. É necessário conhecer o alto;
maior órgão do seu corpo? Sim? Então, você histórico da lesão e da pele para poder fazer - Pode ser aplicado em diversas áreas do
vai adorar saber mais sobre esta técnica que o planejamento de quais produtos poderão
nos ajuda, e muito, nos tratamentos faciais e ser utilizados, quais orientações deverão corpo, como: rosto, colo, pescoço, mãos,
corporais disponíveis na Clínica Kondo. passar ao paciente com base em seus hábitos braços, seios, coxas, entre outros.
diários e quais produtos indicará para uso
Nossa pele fica o tempo todo exposta à home care. Embora a lista de vantagens seja grande,
poluição, à sujidade, ao suor, ao vento, ao o procedimento é pouco procurado devido
sol e, por isso, devemos ter cuidados básicos, Segundo membros da Sociedade Brasileira à falta de informação dos pacientes e/
como o uso diário de um sabonete facial e de Cirurgia e Dermatologia (SBCD), o ou a informações não coerentes, como
um bom tônico, próprios para seu tipo de procedimento pode ser utilizado em casos sangramento e dor. Convido você a nos
pele (Consulte nossa técnica em Estética para de rejuvenescimento, foto envelhecimento, visitar e conversar mais sobre a técnica.
saber quais produtos são ideais para sua cicatrizes de acne e de queimadura, estrias, Seguir as orientações do profissional e usar
pele) e, se possível, um hidratante. melasma, bem como para melhorar a textura os produtos home care é fundamental para
da pele (poros dilatados), no couro cabeludo se alcançarem os resultados.
Hoje, temos diversos tratamentos estéticos estimulará a circulação sanguínea e ainda
de grande eficiência ao nosso alcance, facilitará a permeação de substâncias nas É importante buscar profissional
e o MICROAGULHAMENTO, ou também camadas mais profundas da pele (drug capacitado, estar no ambiente preparado
chamado Indução Percutânea de Colágeno, delivery). para a condução da técnica e também
uma técnica de tratamento indicado para lembrar que todo equipamento de agulhas é
restaurar a juventude da pele, amenizando As vantagens são muitas: de uso único e descartável.
rugas, cicatrizes, linhas de expressão, estrias e - Permite um estímulo na produção de
manchas e que vem apresentando resultados colágeno; Camile Martins Fontes
satisfatórios e em curto prazo. Eficácia e - Tempo de cicatrização é mais curto, e Técnica em Estética SENAC
resultado rápido. Tudo o que queríamos, né? o risco de efeitos colaterais é reduzido, se Esteticista Facial e Corporal
comparado a técnicas ablativas; na Clínica Kondo
Cabe ao profissional realizar uma - A pele torna-se mais resistente, com mais
avaliação precisa da lesão a ser tratada e turgor;
estar tecnicamente preparado para executar - As indicações são ampliadas a fototipos
o procedimento dentro dos preceitos

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CFOP: O condutor da notawww.araujosorganizacoes.com.br
fiscal eletrônica

Código Fiscal de Operações e Prestações 1 - Entrada de Mercadoria ou Aquisição Para a emissão da nota fiscal, o CFOP
das entradas e saídas de mercadorias, de Serviços de dentro do Estado é fundamental, mas, para atingir seu
intermunicipal e interestadual, este é objetivo, precisa andar junto com a CST
o significado de um caminho para a 2 - Entrada de Mercadoria ou Aquisição (Código de Situação Tributária), que
tributação da nota fiscal, o CFOP, composto de Serviços de fora do Estado informará qual é a situação da nota fiscal,
por quatro dígitos que determinam qual se é com substituição tributária, tributada
será a tributação de ICMS (Imposto sobre 3 - Entrada de Mercadoria ou Aquisição integralmente, com redução na base de
Circulação de Mercadorias e Serviços) da de Serviços do Exterior cálculo, entre outros.
operação, ou seja, se há recolhimentos de
impostos para a nota fiscal e também quais 4 - Prefixo não utilizado Darah Jaqueline
são e de quem é o dever de recolhimento. 5 - Saída de Mercadoria ou Prestação Ciências Contábeis – UNIESP
Para a emissão da nota fiscal eletrônica, é de Serviços para dentro do Estado Auxiliar Fiscal da Araújo’s
obrigatório o preenchimento do código, por 6 - Saída de Mercadoria ou Prestação Organizações
isso, é de suma importância o conhecimento de Serviços para fora do Estado Joyce Alves da Silva
do assunto em questão para que não haja 7 - Saída ou prestações de serviços Ciências Contábeis e Atuariais
conflitos entre a operação que ocorreu e o para o exterior – Fundação Santo André
que está descrito na nota fiscal de acordo Assistente Fiscal da Araújo’s
com o CFOP. Organizações

A utilização inadequada do CFOP
traz conflitos para o remetente e para
o destinatário, pois é com base nesta
informação que eles interagem sobre a
operação, afinal, é por meio do código que
sabemos se haverá créditos, substituição
tributária, ou se é uma remessa,
industrialização, comercialização, entre
outros. Por exemplo, a empresa A emitiu
uma nota fiscal com CFOP 5403 (venda
de mercadoria adquirida ou recebida de
terceiros em operação com mercadoria
sujeita ao regime de substituição tributária,
na condição de contribuinte substituto),
porém o produto em questão não tinha a
ST (Substituição Tributária), a empresa B
não poderia utilizar o crédito, e a empresa
A pagou o ST indevidamente. Além de
informar a tributação da nota fiscal, o CFOP
informa também a destinação da mercadoria,
se a mesma foi adquirida para entrar
para o estoque da empresa, ou se é apenas
um conserto, uso na prestação de serviços,
etc..

Há sete prefixos no CFOP, e cada um tem
a finalidade de informar se a mercadoria é
de entrada ou saída para a escrituração no
registro. Segue a tabela dos números para a
escrituração fiscal:

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Relação Completa de CFOP

1.100/2.000– COMPRAS PARA INDUSTRIALIZAÇÃO, PRODUÇÃO RURAL, COMERCIALIZAÇÃO OU PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS (NR pelo Decreto
18.653, de 11/11/2005)

1.150/2.250– TRANSFERÊNCIAS PARA INDUSTRIALIZAÇÃO, COMERCIALIZAÇÃO OU PRESTAÇÃO DE SERVIÇO
1.200/2.200– DEVOLUÇÕES DE VENDAS DE PRODUÇÃO PRÓPRIA, DE TERCEIROS OU ANULAÇÕES DEVALORES1.250/2.250 – COMPRAS DE
ENERGIA ELÉTRICA
1.300/2.300 – AQUISIÇÕES DE SERVIÇOS DE COMUNICAÇÃO
1.350/2.350 – AQUISIÇÕES DE SERVIÇOS DE TRANSPORTE
1.400/2.400– ENTRADAS DE MERCADORIAS SUJEITAS AO REGIME DE SUBSTITUIÇÃO TRIBUTÁRIA
1.450/2.450– SISTEMAS DE INTEGRAÇÃO1.500/2.500 – ENTRADAS DE MERCADORIAS REMETIDAS COM FIM ESPECÍFICO DE EXPORTAÇÃO
E EVENTUAIS DEVOLUÇÕES
1.550/2.550 – OPERAÇÕES COM BENS DE ATIVO IMOBILIZADO E MATERIAIS PARA USO OU CONSUMO
1.600/2.600 – CRÉDITOS E RESSARCIMENTOS DE ICMS
1.650/2.650 – ENTRADAS DE COMBUSTÍVEIS, DERIVADOS OU NÃO DE PETRÓLEO E LUBRIFICANTES
1.900/2.900 – OUTRAS ENTRADAS DE MERCADORIAS OU AQUISIÇÕES DE SERVIÇOS
5.100/6.000 – VENDAS DE PRODUÇÃO PRÓPRIA OU DE TERCEIROS
5.150/6.150 – TRANSFERÊNCIAS DE PRODUÇÃO PRÓPRIA OU DE TERCEIROS
5.200/6.200 – DEVOLUÇÕES DE COMPRAS PARA INDUSTRIALIZAÇÃO, PRODUÇÃO RURAL,COMERCIALIZAÇÃO OU ANULAÇÕES DE VALORES
5.250/6.250 – VENDAS DE ENERGIA ELÉTRICA
5.300/6.300 – PRESTAÇÕES DE SERVIÇOS DE COMUNICAÇÃO
5.350/5.350 – PRESTAÇÕES DE SERVIÇOS DE TRANSPORTE5.400/6.400 – SAÍDAS DE MERCADORIAS SUJEITAS AO REGIME DE SUBSTITUIÇÃO
TRIBUTÁRIA
5.450/6.450 - SISTEMAS DE INTEGRAÇÃO
5.500/6.500 – REMESSAS COM FIM ESPECÍFICO DE EXPORTAÇÃO E EVENTUAIS DEVOLUÇÕES
5.550/6.550 – OPERAÇÕES COM BENS DE ATIVO IMOBILIZADO E MATERIAIS PARA USO OU CONSUMO
5.600/6.600 – CRÉDITOS E RESSARCIMENTOS DE ICMS
5.650/6.650 – SAÍDAS DE COMBUSTÍVEIS, DERIVADOS OU NÃO DE PETRÓLEO E LUBRIFICANTES
5.900/6.900 – OUTRAS SAÍDAS DE MERCADORIAS OU PRESTAÇÕES DE SERVIÇOS
3.100 - COMPRAS PARA INDUSTRIALIZAÇÃO, PRODUÇÃO RURAL, COMERCIALIZAÇÃO OU PRESTAÇÃODE SERVIÇOS (NR pelo Decreto 18.653,
de 11/11/2005)
3.200 – DEVOLUÇÕES DE VENDAS DE PRODUÇÃO PRÓPRIA, DE TERCEIROS OU ANULAÇÕES DEVALORES
3.250 - COMPRAS DE ENERGIA ELÉTRICA
3.300 - AQUISIÇÕES DE SERVIÇOS DE COMUNICAÇÃO

3.350 - AQUISIÇÕES DE SERVIÇOS DE TRANSPORTE
3.500 – ENTRADAS DE MERCADORIAS REMETIDAS COM FIM ESPECÍFICO DE EXPORTAÇÃO EEVENTUAIS DEVOLUÇÕES
3.550 - OPERAÇÕES COM BENS DE ATIVO IMOBILIZADO E MATERIAIS PARA USO OU CONSUMO
3.650 – ENTRADAS DE COMBUSTÍVEIS, DERIVADOS OU NÃO DE PETRÓLEO E LUBRIFICANTES
3.900 - OUTRAS ENTRADAS DE MERCADORIAS OU AQUISIÇÕES DE SERVIÇOS
7.100 - VENDAS DE PRODUÇÃO PRÓPRIA OU DE TERCEIROS
7.200 - DEVOLUÇÕES DE COMPRAS PARA INDUSTRIALIZAÇÃO, PRODUÇÃO RURAL,COMERCIALIZAÇÃO OU ANULAÇÕES DE VALORES
7.250 - VENDAS DE ENERGIA ELÉTRICA7.300 – PRESTAÇÕES DE SERVIÇOS DE COMUNICAÇÃO
7.350 – PRESTAÇÕES DE SERVIÇO DE TRANSPORTE
7.500 – EXPORTAÇÃO DE MERCADORIAS RECEBIDAS COM FIM ESPECÍFICO DE EXPORTAÇÃO
7.550 - OPERAÇÕES COM BENS DE ATIVO IMOBILIZADO E MATERIAIS PARA USO OU CONSUMO
7.650 – SAÍDAS DE COMBUSTÍVEIS, DERIVADOS OU NÃO DE PETRÓLEO E LUBRIFICANTES
7.900 - OUTRAS SAÍDAS DE MERCADORIAS OU PRESTAÇÕES DE SERVIÇOS

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STF e a cobrança de Contribuição
Assistencial a trabalhadores não
sindicalizados

Sou questionado sobre o porquê de eu, econômico e social, pois a tese fixada afeta de repercussão geral da matéria e pela
de forma insistente, debater temas de não potencialmente todos os empregados reafirmação da jurisprudência, conhecendo
obrigatoriedade como as cobranças de não filiados a sindicatos e tem reflexo na do agravo para negar provimento ao recurso
contribuições confederativas, assistenciais e organização do sistema sindical brasileiro e extraordinário. A manifestação do relator
outras, que não estão previstas em Lei e que na sua forma de custeio. Quanto à matéria quanto à repercussão geral foi seguida por
sindicatos incluem na Convenção Coletiva de fundo, o ministro explicou a distinção unanimidade. No mérito, a decisão foi, por
do Trabalho, passando, assim, uma errada entre a contribuição sindical, prevista na maioria, vencido o ministro Marco Aurélio.”
posição de que é devido pelo empregado e Constituição Federal (artigo 8º, parte final do
obrigatório o desconto pelo empregador, sob inciso IV) e instituída por lei (artigo 578 da Assim, caros leitores, essa decisão elimina
pena de responder esse último nas barras da CLT), em prol dos interesses das categorias de vez qualquer dúvida que os sindicatos
justiça. profissionais, com caráter tributário e queiram impingir, na maioria das vezes, aos
obrigatório, e a denominada contribuição empresários, a quem é atribuída a obrigação
Volto a tratar do assunto, pois o STF, assistencial, também conhecida como taxa de descontar em folha de pagamento das suas
em recente decisão do Plenário Virtual, assistencial, destinada a custear as atividades empresas as famigeradas CONTRIBUIÇÕES
na análise do Recurso Extraordinário com assistencial do sindicato, principalmente no ASSISTENCIAIS E CONFEDERATIVAS dos
Agravo (ARE 1018459), com repercussão curso de negociações coletivas, sem natureza funcionários que não são filiados aos
geral reconhecida, os ministros seguiram tributária. sindicatos.
a manifestação do relator do processo,
ministro Gilmar Mendes que assim o fez: “No A questão, conforme destacou o relator, Mais uma vez vamos além para que todos
caso dos autos, o Sindicato de Metalúrgicos está pacificada pela jurisprudência do STF fiquem alerta, pois alguns sindicatos têm
de Curitiba questionou decisão do Tribunal no sentido de que somente a contribuição obrigado os funcionários de suas categorias
Superior do Trabalho (TST) que inadmitiu a sindical prevista especificamente na CLT, a irem pessoalmente à sede do sindicato para
remessa de recurso extraordinário contra por ter caráter tributário, é exigível de assinarem o termo de não autorização de
acórdão daquele tribunal, que julgou inviável toda categoria, independentemente de desconto em folha, o que é repugnável. Notem
a cobrança da contribuição assistencial de filiação. O ministro observou que a Súmula que, se não há Lei que obrigue o desconto, o
empregados dos não filiados. De acordo com Vinculante 40 estabelece que a contribuição sindicato e o empresário não podem obrigar
o TST, à exceção da contribuição sindical, a confederativa (artigo 8º, inciso IV, da o funcionário a passar por estes vexames,
imposição de pagamento a não associados Constituição) só é exigível dos filiados aos como vimos pelos meios de comunicação,
de qualquer outra contribuição, ainda que sindicatos. “Esse mesmo raciocínio aplica- nesses dias, que em determinados sindicatos
prevista por acordo coletiva, ou por sentença se às contribuições assistenciais que, os funcionários chegavam a ficar cinco horas
normativa, fere o princípio da liberdade de em razão da sua natureza jurídica não ou mais esperando sua vez, o que é uma
associação ao sindicato e viola o sistema de tributária, não podem ser exigidas afronta à dignidade humana. É necessário
proteção ao salário.” indistintamente de todos aqueles que combater isso com denúncias às autoridades
participam das categorias econômicas ou locais para que não abusem do ser humano.
No STF, a entidade sindical defendia profissionais, ou das profissões liberais, mas Lembramos, aqui, que já vimos muito isso
a inconstitucionalidade do Precedente tão somente dos empregados filiados ao acontecer.
Normativo 119 do TST, que consolida o sindicato respectivo”, afirmou. Assim, concluiu
entendimento daquela corte sobre a matéria. que o entendimento do TST está correto, e Aos empregadores, líderes de departamento
Segundo o sindicato, o direito de impor que o sindicato se equivoca ao afirmar que, de pessoal, gerente de recursos humanos, com
contribuições, previsto no artigo 513, alínea por força da CLT, o exercício de atividade ou este artigo que estamos veiculando aqui, que
“e”, da Consolidação das Leis do Trabalho profissão, por si só, já torna obrigatória a fique bem claro que o não desconto em folha
(CLT), não depende nem exige a filiação, contribuição, independentemente da vontade de seus funcionários é uma obrigatoriedade
mas apenas a vinculação a uma determinada pessoal do empregador ou do empregado. da empresa, e que acaso haja o desconto
categoria. “O princípio da liberdade de associação está sem a devida autorização do mesmo,
previsto no ordenamento jurídico brasileiro estará sujeita a ser compelido na justiça a
Manifestação desde a Constituição de 1891, e a liberdade devolver o que fora descontado em folha.
Inicialmente, o ministro Gilmar Mendes de contribuição é mero corolário lógico de Uma vez que não é obrigatório o pagamento,
entendeu que a discussão é de inegável associar-se ou não”, afirmou. a responsabilidade de descontar em folha
relevância dos pontos de vista jurídico, de pagamento é da empresa que, uma vez
O relator se pronunciou pela existência inquirida na justiça por seus empregados,
passará pelo julgamento em nossos

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tribunais, para cumprir a obrigatoriedade de que estamos divulgando, nossos Tribunais autoridades competentes a fim de serem
devolução dos valores, ressarcindo, assim, têm ouvido a voz da justiça. tomadas as devidas providências. Dentre as
seu empregado. Restará ao empregador autoridades, temos a Delegacia Regional do
somente o direito a uma AÇÃO DE REGRESSO, Concluindo, com este último julgamento, Trabalho e o Ministério Público do Trabalho.
em face do sindicato, se quiser rever o o empregado não está obrigado a pagar Toda região tem uma de plantão, inclusive,
dinheiro que, inadvertidamente, descontou ao sindicato as contribuições assistenciais, e é o fiscal da lei com a obrigação de fazer
do seu empregado e repassou, também confederativa, entre outras que forem criadas, cumprir as normas, independentemente
indevidamente, ao sindicato. ainda que previsto na Convenção Coletiva do da hierarquia que as empresas ou órgãos
Trabalho, por ferir diretamente o princípio da possam ter na sociedade.
Fica um alerta aos empresários e seus Constituição Federal, que prevê como
operadores da relação de trabalho que não obrigatório somente a contribuição sindical, Precisamos ter uma sociedade mais justa
são poucos os sindicatos que fazem que equivale a um dia do salário, no mês de e isso depende de cada um de nós, pois
verdadeiras revoluções em face desta março. Essa, tão e somente essa é necessária. nosso judiciário está fazendo a parte dele,
matéria, em que se impõe a obrigatoriedade E se o empregado for filiado ao sindicato, cabe a nós, cidadãos, não nos render aos
do desconto com o devido repasse. Não daí sim estará obrigado a pagar as taxas desmandos. Se quisermos justiça, temos que
se renda a isso, pois, no princípio da instituídas pelo mesmo, face à associação a correr em busca dela. Martin Luther King, em
legalidade, está muito clara a não esse, que lhes é facultativa, porém, uma vez sua caminhada por justiça social, um dia nos
obrigatoriedade do desconto com o repasse nos quadros, torna-se obrigatório as taxas deixou o seguinte ensinamento: “O que me
aos sindicatos. Precisamos travar uma instituídas. preocupa não é o grito dos maus, é o silêncio
batalha de legalidade, uma vez que alguns dos bons.”.
sindicatos não homologam as rescisões dos Ao empregador não lhe cabe a obrigação
seus empregados se não tiverem recolhido de descontar em folha de pagamento as Araújo, Luís Henrique
estas taxas. De sorte que é dever de todo contribuições sociais e assistenciais entre Diretor fundador da Araújo’s
cidadão denunciar tal desrespeito, por ser outras denominação, que não seja a de Organizações
imperativa da mais ilibada justiça. Não responsabilidade fiscal, que é a Contribuição
podemos virar as costas aos princípios Sindical, citada anteriormente, e que deverá
legais, por isso sempre discutimos essa ser repassada ao sindicato no mês seguinte.
matéria e, graças a Deus, como no caso
Qualquer pressão dos sindicatos das
categorias deve ser denunciada às

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A facilidade para percorrer lugares prós e contra do seu produto ou negócio. A escolha da assessoria contábil e jurídica
conhecidos é, sem dúvida, simples. O que Estude, invista em conhecimentos, quanto também é de suma importância, pois o
parece complicado é seguir por caminhos mais informação mais segurança você contador é o canal direto com o fisco, é
desconhecidos. Quando nos comprometemos terá, invista onde perceber que há mais por meio dele que todas as obrigações
a fazer algo diferente, surge a insegurança e dificuldade, como na parte contábil ou na com os órgãos são cumpridas para deixar
a pergunta: será que vou conseguir? comunicação. sua empresa regular. O escritório deve
ter uma equipe preparada para o auxílio
Hoje em dia, por conta do desemprego, Deixe que suas ideias sejam um diário e contínuo, afinal, a parte burocrática
muitos abrem um negócio sem se preparar, leque de opções, não tenha medo da empresa requer conhecimento de um
e para ele ser bem sucedido depende de errar, pois é com os erros que profissional capacitado e qualificado.
muito do planejamento do empreendedor aprendemos. Monte um negócio
e do seu conhecimento sobre o mercado, com o qual se identifique, se não Tomadas todas as precauções, o retorno
portanto, fazer um plano de ação, estudar gosta de atender o público, não do investimento não é imediato, mas
minuciosamente cada detalhe é primordial. pode montar um comércio, se não esteja certo de que você precisa estar
Também é preciso ter capital, então, é gosta de costurar, não pode montar focado no seu negócio e ser persistente.
hora de pegar as economias e aplicar, uma oficina de costura, e assim por Não desista nas primeiras atribulações,
afinal, a melhor opção é dispor de recursos diante, você tem que gostar do que não se imobilize, pense que são apenas
próprios. Sabe-se que somente o sonho e a irá fazer para dominar o assunto. degraus para o seu sucesso, e quanto maior
coragem não são suficientes para abrir uma o grau de dificuldade maior será a sua
empresa. Cuidado ao escolher o sócio, pois, muitas satisfação.
vezes, por insegurança, o empreendedor
Você pode abrir uma empresa de um pensa em abrir algo em sociedade, e a Gislaine Peregrino
segmento que já existe, mas precisa se escolha do sócio é tão importante quanto Responsável pelo Departa-
destacar, se sobressair procurando seu a escolha do que você irá montar, porque mento Comercial da Araújo’s
diferencial, ou opte por montar um negócio ambos têm que estar alinhados nas mesmas Organizações
que ainda não existe para empreender em ideias e motivações.
algo novo. Independentemente do que você
escolher, o importante é o conhecimento
a fundo sobre o negócio, saber todos os

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Redução do desperdício
de tempo nas empresas

Alguns estudos dizem que muito do • Qualquer coisa que tem custo sem • Destrói vantagens competitivas;
nosso tempo no trabalho é desperdiçado agregar o benefício correspondente; • Não traz benefícios;
e que devemos nos concentrar em como • Se não atacado, tende a crescer;
reduzir a perda de tempo e maximizar nossa • Horas adicionais por falta de • Funcionário desmotivado.
produtividade dentro das empresas, para planejamento dentro da carga horária. Não é fácil evitar que o desperdício de
trazer mais retorno, melhorias e controles tempo ocorra dentro das empresas, mas é
internos nos processos, sejam eles nas Desperdícios mais comuns na fundamental se manter atento no que está
indústrias ou no setor de serviços. administração acontecendo com todos de sua equipe, dessa
forma caso tenha algum funcionário que
Devemos ter em mente três pontos para • Sistemas redundantes; esteja oscilando esse pode auxiliar em outros
que não desperdicemos tempo no trabalho • Burocracia; departamentos ou até mesmo implantar
ou em nossa vida; • Excesso de aprovações; projetos que por falta de tempo ficaram na
• Informações incompletas, desnecessárias gaveta, uma empresa que se envolve com
1 - Agrega valor ou incorretas. sua equipe sempre produzirá mais e melhor.
• Atividades que transformam os materiais Desafios da iniciativa da excelência em
ou as informações em produtos ou serviços prática Vanessa Campanhan
que o cliente deseja; • Ser capaz de identificar os desperdícios; Assessora financeira
2 - Não agrega valor • Reconhecer os desperdícios em suas outsourcing da Araújo’s
• Atividades que consomem recursos, várias formas;
tempo e espaço, mas não contribuem • Ter coragem de chamar de desperdício;
diretamente para produzir o que o cliente • Ter o desejo de eliminar os desperdícios;
deseja; • Eliminar os desperdícios.
3 - Desperdício Consequência e efeitos do desperdício
• Agrega Custo;

Organizações

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Importância de Gestão Colaborativa
e a importância de uma boa

liderança na obtenção de resultados
exponenciais

Ao longo de minha vida profissional, em nossos dias para ter as merecidas colaborativa. As pessoas pensam que isso se
tenho proferido palestras infindáveis sobre conquistas. refere somente de forma direta, o que não
o segredo do sucesso, principalmente, pelo é, se não vejamos: Eu estava certo do que
fato de ser oriundo de uma vida pessoal O segredo de tudo isso está em queria, mas precisava impulsionar aquilo
sem recursos materiais e foi passando por estabelecer foco nos resultados adiante e crer no que eu queria era uma
dificuldades mil que cheguei até mesmo, que espera na vida e em qual meta importante para mim, ainda que não
por vezes, a me vestir com roupas surradas, lugar do ranking, queres estar. E dispusesse de pessoas em minha equipe,
calçar sapatos furados, andar quilômetros depois, como a célebre frase do por ser somente eu e uma única funcionária,
por não disponibilizar de recursos para nosso eminente Thomas Edison, mas precisava de pessoas colaborando com
pagar transporte público, entre outras tantas ao ser entrevistado, por ocasião a minha gestão. E naquele momento eu dei
dificuldades passadas pela vida afora. do invento da luz elétrica, assim o um toque de mestre: propaguei, divulguei
disse: “A vida é 1% de inspiração e não me cansei de afirmar o que queria. E
A sociedade, em geral, quando olha para e 99% de transpiração.” foi com isso que as pessoas acabaram cola-
o estágio de vida que hoje me encontro, os borando comigo, ao me cobrarem
mais atrevidos acreditam ser o meu lado Então, quando comecei o escritório, no constantemente se eu havia desistido dos
material fruto de produtos de heranças, início da década de 80, mesmo sendo um meus objetivos e me questionarem sobre
outros mais afoitos se arriscam a dizer micro dos micros escritórios da cidade, ali eu como estava planejando tudo e colocando
que devo estar envolvido com coisas escusas já estabeleci que mesmo sem conhecimento e em funcionamento etc..
que rendem dinheiro sujo e que um dia sem estrutura material criaria o maior escritório
estarei envolvido em operações da polícia que esta cidade já viu. Estabeleci o foco para Vejam que as pessoas, na maioria das vezes,
federal entre outros escândalos públicos. minha vida e dali em diante já propagava têm medo das críticas, das cobranças e dos
Eles não acreditam que cheguei até aqui aquilo como certo, pois precisava acreditar no envolvimentos no seu dia-a-dia. Mas o bem
somente com o fruto do meu trabalho. que me ia à mente e era preciso passar isso intencionado, a pessoa que almeja sucesso,
Mas saibam que não é uma coisa nem para as pessoas. E note que neste momento, sabe que uma boa gestão colaborativa,
outra, e tão pouco tantas outras suposições por envolver as pessoas do meu entorno, eu, acontece nas mais diversas formas e
por aí que propagam de forma maldosa. ainda que de forma não planejada, pois me nos mais diversos segmentos, o que é
Também não ligo muito para isso, afinal, não faltava técnica, estava criando uma gestão muito importante. Notadamente, no meu
sabem exatamente quanto suor eu e cada caso primeiro, não dispunha de muitos
um de meus colegas de trabalho impingimos recursos, mas descobri como fazer uma boa

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gestão colaborativa, incluindo terceiros no tem que desenvolver dentro dos seus
meu projeto de forma indireta, pois a cada liderados que, por sua vez, lideram também
cobrança para checar se eu verdadeiramente os mesmos gostos pelo negócio, as mesmas
conseguiria chegar onde publiquei, estava trajetórias, as linhas de pensamentos
ele me ajudando a me impulsionar. idênticas e ensinam a conceituar seus
líderes, que a sua falta de crescimento
Os negócios foram prosperando, e com passa a ser medida negativamente, quando
este estado próspero, o número de pessoas você começar a ter gosto pelas vésperas
envolvidas diretamente foi aumentando. de feriados. Isso mesmo, esse é um sinal
Assim começa um novo conceito de que clássico de que aquilo que vai a sua frente
para se ter uma boa gestão há a neces- não lhes dá prazer algum, logo, você tem
sidade de uma boa liderança. Mas para que rever seus conceitos, pois está
mim, liderança nunca foi a imposição do caminhando para o fracasso e insucesso. E
desejo pessoal e suas metas, mas sim liderança não é isso, os seus subordinados
conquistar os envolvidos, fazendo esperam muito mais dos seus líderes, e
com que as pessoas comecem a postura é tudo o que necessita para ser um
gostar dos seus propósitos, de bom líder. Ele observou que com o contato
suas metas, de seus anseios e passem a com nossa empresa o fez ver um pouco dos
discutir, de forma consciente, quais as meus pensamentos em cada membro de
melhores formas para que possamos nossa equipe. Isto é um fator preponderante
chegar. Foi assim que no quadro em nossa empresa, pois jamais ele ousaria
de nossa ORGANIZAÇÃO e com o imaginar que isso é traçado pelo líder maior
escopo de conscientização acabamos do negócio.
por ser um forte líder ao criar boas
lideranças, uma vez que o crescimento, Assim, elaborando a mistura disso tudo
vale reforçar, “não se faz somente com que não passa de um processo filosófico
gestão colaborativa, se não houver boas de viver um dia a cada vez e com as metas
lideranças junto ao seu empreen- definidas de forma clara a todos os que
dimento” e essas devem ser forjadas estejam envolvidos, e quando dizemos
dentro dos seus objetivos de forma todos referimo-nos não somente à planta
consciente para que eles consigam, na de nossa empresa, mas também aos terceiros
caminhada de sua trajetória, falar o que, de forma direta ou indireta, fazem parte
mesmo idioma que a espinha dorsal do do crescimento de nossa empresa e obtemos
negócio propaga. resultados exponenciais, como o mercado
pode observar no dia-a-dia de nossa
Certa feita, eu estava dando uma organização.
entrevista a um programa de televisão,
cujo apresentador também era cliente do Araújo, Luís Henrique
escritório, e seu objetivo com a entrevista Diretor fundador da Araújo’s
era saber “Como Cresceu a Araújo´s Organizações
Organizações”. Em um determinado
momento, ele questiona: Como eu consigo
fazer com que todos os líderes de nossa
empresa acabem por falar igual a mim?
Então, eu disse que a liderança forte

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A importância da educaçãowww.araujosorganizacoes.com.br
continuada para o profissional

contábil
Queremos apresentar a importância da aos profissionais de contabilidade que durante tanto tempo somente com os
Educação Profissional Continuada para o exercem função de auditor independente. conhecimentos adquiridos quando estudante
profissional de contabilidade que visa a Pensando que a contabilidade é uma universitário do curso de Ciências Contábeis.
atualizar e aprimorar o conhecimento dos ciência, que abrange diversas áreas e está A capacitação necessária para um profissional
contadores que atuam no mercado de sempre em atualização, podemos dizer nessa área é obtida por meio de um processo
trabalho como auditores independentes, que o programa de Educação Profissional contínuo de atualização, e um contador
segundo a Norma Brasileira de Contabilidade Continuada poderia ser expandido a todos desatualizado impactará diretamente nos
NBC PA 12. os profissionais contábeis, e não somente resultados da empresa.
para os que exercem funções de auditores
Para os profissionais da área, é cada independentes. A seguir, alguns motivos para que um
vez maior e de fundamental importância contador nunca deixe de se atualizar:
que eles estejam alinhados ao contexto A afirmação acima tem por base o fato
mundial, identificando os diferenciais que de que o profissional contábil deve sempre • Acompanhar as mudanças
caracterizarão suas vantagens competitivas. se atualizar, uma vez que a contabilidade é tecnológicas;
Atualmente, o contador é um profissional uma ciência constante, que se atualiza com
que cuida da emissão de relatórios contá- o tempo e que surgem mudanças em varias • Descumprimento dos princípios
beis para informações gerenciais. É o áreas, como nas áreas fiscal, tributária, contábeis;
resultado de um desenvolvimento econômico trabalhista, entre outras.
que fez com que ele deixasse de ser apenas • Regime de tributação inapropriado.
um guarda-livros, portando, assim, uma Devemos pensar também que o profis- Uma característica muito evidente na
evolução com requisitos de informações sional contábil exercerá suas atividades por contabilidade brasileira é a forte inter-
contábeis. O contador, hoje, auxilia os um longo período, pois, no Brasil, ele se ferência da legislação por meio de exigências
administradores nas decisões gerenciais, forma, em média, aos 25 anos e se aposenta, cada vez mais. As constantes evoluções
é um assessor financeiro capaz de medir e em média, aos 65 anos, resultando 40 anos nas normas do setor e o número crescente
comunicar a informação econômica. de serviços contábeis prestados. Levando de novas obrigações, sejam elas contábeis,
em conta todos esses anos trabalhando na ou não, fazem com que seja extremamente
A Educação Profissional Continuada é um área contábil, são 40 anos de mudanças e necessário os contadores se atualizarem.
programa que foi instituído pelo Conselho inovação na contabilidade, e seria impos- Com a globalização da economia, a
Federal de Contabilidade, sendo obrigatória sível exercer um trabalho de boa qualidade contabilidade se tornou estratégia para
a gestão dos negócios internacionais.
Com isso, foi necessária a convergência

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das normas contábeis ao padrão da Inter- contadores a se atualizarem. A exigência geraram situações que impactaram de
national Financial Reporting Standards (IFRS). hoje é que os profissionais sejam proativos forma decisiva a vida dos contadores,
diante dessas transformações e que fiquem obrigando-os a mudarem suas posturas
Por definição, a função básica de sempre conectados com as mudanças do - antes mais conservadoras e reservadas -
um contador é produzir e o gerenciar mundo corporativo. para um perfil de aprendiz contínuo sobre o
informações contábeis que servem de uso dessas tecnologias.
base para a tomada de decisões dentro da A tecnologia trouxe, por exemplo, o
empresa. Porém diversos fatores fizeram desenvolvimento de plataformas de gestão Cristina Reis
com que a contabilidade evoluísse sua totalmente integradas entre diferentes Graduada em Ciências Con-
condição e obrigaram os profissionais áreas da empresa, fornecendo uma tábeis
contábeis a mudarem tanto na forma de visão gerencial do negócio, e não só Auxiliar Contábil da Araújo’s
trabalhar quanto em seu próprio perfil. as informações contábeis, e forçou até Organizações
mesmo avanços na legislação, como
Os incontáveis avanços tecnológicos e a implantação do Sistema Público de
seus consequentes impactos na conta- Escrituração Digital (SPED). Tais mudanças
bilidade obrigam cada vez mais os

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Insalubridade X periculosidadewww.araujosorganizacoes.com.br

Ainda há muitas dúvidas sobre Regulamentadora nº 09, que trata dos riscos que esta decisão poderá ainda ser avaliada
insalubridade e periculosidade. Qual destes ambientais, físicos, químicos e biológicos pelo judiciário de outra forma se os fatos
adicionais é devido? Quando é devido? Como existentes no ambiente de trabalho. O LTCAT gerados forem distintos.
classificar? É acumulativo? Insalubridade é (Laudo Técnico das Condições Ambientais
um direito concedido quando há exposição de Trabalho) é um documento estabelecido De acordo com a legislação vigente, o
a agentes nocivos que podem trazer ou e adotado pelo INSS para comprovação pagamento dos adicionais de periculosidade
ocasionar danos à saúde, pois estão acima da exposição aos agentes ambientais que, e insalubridade deve ser feito de forma
dos limites tolerados pelo Ministério do em função de sua natureza, concentração, integral, não havendo proporcionalidade.
Trabalho e emprego, como: ruídos, vibrações, intensidade e tempo de exposição, são Mesmo que o trabalhador não esteja exposto
calor, frio, umidade, eletricidade, pressões capazes de causar danos à saúde ou à durante toda sua jornada, (por exemplo, é
anormais, radiações ionizantes e radiações integridade física do trabalhador. exposto apenas uma vez por semana) o valor
não ionizantes. já é devido de forma integral. Vale lembrar
O PPRA é obrigatório a todas as empresas que o pagamento de qualquer um dos
Periculosidade se dá quando o trabalhador que possuem funcionários ativos, já o LTCAT adicionais servirá de médias para o cálculo
é exposto a operações perigosas que, por sua complementa o PPRA, só haverá a necessidade de horas extras, férias, 13º salário e sofrerá
natureza ou métodos de trabalho, impliquem de realizar o laudo aquelas empresas que incidências sobre os encargos trabalhistas
em risco acentuado em virtude de exposição possuem os níveis de risco acima do aceitável (FGTS, INSS e IRRF).
permanente, como atividades executadas pelo Ministério do Trabalho. No momento
com explosivos sujeitos a degradação da elaboração do PPRA, a empresa já pode É imprescindível que a empresa reconheça
química, auto catalítica, ação de agentes verificar com o próprio médico do trabalho a importância de ter os laudos médicos
exteriores, tais como calor, umidade, faíscas, responsável sobre a elaboração do LTCAT. obrigatórios não somente pelo fato de
fogo, fenômenos sísmicos, choque e atrito. eximirem-se das multas ou penalidades
O grau de risco da insalubridade é definido estabelecidas pela lei, mas, principalmente,
De forma simples, pode-se definir que a pela Norma Regulamentadora nº 15, do para resguardar a saúde do trabalhador.
insalubridade é aquela que traz risco à saúde Ministério do Trabalho, o qual é dividido Caberá à empresa providenciar os laudos
e a periculosidade é aquela que traz risco à em três níveis: 10% (mínimo), 20% (médio) necessários junto a uma clínica de segurança
vida. e 40% (máximo). Os percentuais devem ser e medicina do trabalho de sua confiança.
aplicados sobre o salário mínimo nacional.
Para saber se são devidos os adicionais A Norma Regulamentadora nº 16 define que Daniela Corado
de insalubridade ou periculosidade ao o grau de risco da periculosidade é de 30% Graduada em Gestão Finan-
trabalhador, a empresa deverá realizar os sobre o salário base do trabalhador. ceira na Universidade Estácio
laudos PPRA e LTCAT, que se complementam Assistente de Departamen-
a fim de apresentar resultado mais Os adicionais de Periculosidade e to de Pessoal da Araújo’s
satisfatório. Insalubridade não são acumulativos, ou seja, Organizações
o trabalhador só fará jus a um adicional,
O PPRA (Programa de Prevenção dos Riscos aquele que for mais vantajoso. Vale ressaltar
Ambientais) é um laudo baseado na Norma

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Mudanças no navegador
Firefox

O Mozilla Firefox é um dos navegadores sistema, garantindo sua validade jurídica e
mais usados atualmente e busca melhorar de processos, gerando mais praticidade na
cada vez mais suas versões com atualizações utilização do sistema. Assim, como o Tribunal
de desempenho e novas funcionalidades. de Justiça disponibilizou o Web Signer, para
Quem o utiliza e permite que suas atualiza- as ações que necessitarem de reconhecimento
ções sejam feitas automaticamente, teve uma do certificado digital, o sistema exibirá uma
surpresa no mês passado. Com a versão 52, o tela solicitando a instalação do plugin para
Firefox desativou todos os plugins que usam substituição do uso do Java.
a API da NPAPI (Netscape Plugin Application
Programming Interface) a fim de substituí-las Entretanto nem todos os programas
por tecnologias mais recentes, igualmente estavam preparados para esta mudança, e,
feito pelo Google Chrome, em 2015. para continuar a utilizá-los, é recomendado
que os usuários façam uso dos navegadores
API é um conjunto de rotinas de Internet Explorer (Windows) ou Safari
programação para acesso a um aplicativo ou (Mac OS) em seu lugar e não devem deixar
plataforma, baseado na Web, ou seja, por de lado as configurações de segurança
meio das APIs aplicativos podem comunicar- mencionadas na matéria “Escreva uma vez,
se sem conhecimento ou intervenção execute em qualquer lugar”, disponível em
dos usuários. Os desenvolvedores de http://araujosorganizacoes.com.br/Revistas,
um programa principal criam uma API e na 8ª edição da Revista Araújo’s Organi-
disponibilizam a outros desenvolvedores que zações.
criam plugins para aumentar o potencial e as
funcionalidades do programa. Outra possibilidade é utilizar a versão
antiga do Firefox para continuar a executar o
Para tornar o Firefox mais estável com esta Java, porém os usuários que optarem por esta
atualização, foi necessário que o Silverlight, alternativa não utilizarão os benefícios que a
Acrobat e Java parassem de funcionar no atualização promete, dentre elas, diminuição
navegador, deixando apenas o Flash, que de travamentos do navegador, modo de
o Mozilla juntamente a Adobe vai trabalhar leitura mais confortável e navegação mais
para mantê-lo. segura.

O plugin Java é bastante utilizado pelos Natally Bio
bancos, pela Receita Federal e por programas Graduada em Informática
da Justiça. Alguns sistemas já criaram para gestão de Negócios-
softwares alternativos para substituí-lo, como FATEC
os módulos de segurança de alguns bancos, o Responsável pelo departa-
PJe com o software PJe Office, disponibilizado mento de Tecnologia da
pelo CNJ (Conselho Nacional de Justiça) para Informação da Araújo’s
assinatura eletrônica de documentos para o Organizações

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Startups? O que são? Quais são?

Startup é, com certeza, a possibilidade do ele escalável e repetível, o que significa que, 1. Exacts Salaes: É uma startup que
momento para vários tipos de empresas que com o mesmo modelo econômico, a empresa desenvolveu uma metodologia e um software
vêm surgindo ao longo dos anos, algumas atingirá um grande número de clientes e para gerar eficiência em vendas complexas,
são bem famosas, outras têm lucros gerará lucros em pouco tempo, sem haver uma empresa fundada em Santa Catarina e
altíssimos, mas, por serem técnicas ou um aumento significativo dos custos. que, no primeiro semestre de 2016, já tinha
especificas, acabam por não serem tão faturado R$ 2,1 milhões de reais;
populares. Em meio a tantas definições, No Brasil, as primeiras empresas a seguir
alguns afirmam que startups são empresas esse modelo começaram a aparecer no 2. Guia Bolso: A startup é uma aposta
que geram baixa manutenção e altíssimo começo do século XXI e, a partir de 2010, na simplicidade da experiência do usuário,
lucro rapidamente. Porém, atualmente, uma este ramo apresentou um crescimento porém, de forma gratuita, ele categoriza
definição parece ter agrado a um público de vertiginoso, de acordo com dados da suas despesas, receitas e dados da conta
forma geral que é: uma startup é um grupo Associação Brasileira de Startups – AB Startups. bancária. Atualmente o negócio possui três
de pessoas à procura de um modelo de https://abstartups.com.br/tudo-sobre-a- milhões de usuários que já ajudaram na
negócios respeitável e escalável, trabalhando abstartups/blog/ economia de mais de R$200 milhões de reais
em condições de extrema incerteza. em 2016;
Em 2016, o país todo passou por uma
Uma startup não é sinônimo de pequena crise que afetou de maneira significativa a 3. Movile: É uma das maiores startups
empresa, como montar uma lanchonete, ao economia e fez com que grandes empresas do Brasil, responsável pelos aplicativos iFood
contrário do que se pensa, o que ela sempre tivessem seu capital abalado. Em e Playkids e está na corrida pelo Unicórnio
busca é algo inovador com potencial para contrapartida, alguns negócios decolaram Brasileiro, ou seja, uma startup que atinja a
crescimento em larga escala, e por ser algo aqui, as startups, movimento que começou marca de R$ 1 milhão de reais;
nunca feito no mercado, oferece grande risco. a ganhar destaque quando as grandes
Algumas startups surgiram exatamente da empresas começaram a investir nas
necessidade do cotidiano ou da frustração pequenas startups, ou comprar algumas, cujo
de pessoas que pagam taxas abusivas de investimento partiu sempre da área privada.
produtos ou mão de obra que poderiam ser, Em 2016, o governo não fez investimentos
de alguma forma, reduzidas e ainda oferecer em startups.
um serviço de qualidade.
Alguns nomes de startups se tronaram
Seu desenvolvimento não é simples e sucesso aqui no Brasil. A seguir, alguns
sempre busca utilizar recursos baixos, afinal, exemplos:
é preciso ter em mente que não se sabe se
será um bom investimento, e trabalhar com a
incerteza do futuro não é tarefa fácil. A startup
é um modelo de negócio, é a forma como a
empresa gera valor para os clientes, sendo

4. Nubank: Esta, com certeza, foi a bilhões de dólares por ano.
empresa que esteve na boca dos brasileiros. O meio corporativo das startups não é
O cartão roxinho teve uma fila de mais
de sete milhões de pessoas querendo ser como os meios organizacionais atuais, cuja
usuário, pois ele possui alguns diferenciais, concorrência vem em primeiro lugar, e cada
um deles é a sua administração 100% on line empresa julga que é melhor guardar seus
e sem taxa alguma por seus serviços, e seu segredos do que compartilhar com outras, As
serviço de atendimento ao consumidor é um startups conversam entre si e sempre tentam
dos mais interativos do ramo; ver e comparar informações para saber o
que é melhor para o público em geral, esta
5. Netshoes: Embora alguns brasileiros é prática comum no Vale do Silício e vem se
não saibam, a Netshoes é uma startup tornando comum aqui no Brasil.
brasileira em expressivo crescimento e, com
certeza, é que mais arrecadou investidores. Seja para fugir da crise, seja para ter seu
Seu Último pedido, em março de 2017, foi próprio negócio, as startups vieram e parece
para que passasse a ter ações na bolsa de que não mais sairão de moda. Em meio a
valores de Nova York, fazendo, assim, com tantas tecnologias, elas encontraram espaço
que ela alcance o valor de R$ 1,2 bilhões de e necessidades dos mais diversos públicos,
reais e seja mais uma empresa na corrida da então, a demanda para atender é grande,
primeira empresa Unicórnio do Brasil. e ainda é tempo de montar sua própria
empresa com baixo investimento e dar um
Atravessando as fronteiras brasileiras, tapa na crise, que ainda insisti em ficar por
temos muitas startups, conhecidas fora mais um tempo.
de seu próprio país, como a Netflix, Uber,
Xiaomi, Snapchat, Pinterest, Dropbox entre Jucilaine Mota Santos
outras, que fazem sucesso e arrecadam Universitária de Jornalismo na
U.S.C.S
Responsável pela Comuni-
cação e Imagem da Araújo’s
Organizações

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As cores de 2017

C As cores têm o poder de formar e E S
transformar nossas reações e sentimentos.

Cada uma transmite sensações diferentes.
Vejamos:

AZUL - transmite tranquilidade, serenidade
e harmonia;

VERDE - é associado à natureza, transmite
esperança, saúde e liberdade;

AMARELO - passa a sensação de luz e calor,
estimula o raciocínio e a criatividade;

ROXO - está ligado à espiritualidade, à magia

O Re ao mistério;
ROSA - é a cor do romantismo, da
delicadeza e da ternura;
VERMELHO - transmite energia e simboliza
a paixão e o amor;
LARANJA - traz a alegria, a vitalidade e o
sucesso.
A cada ano é lançada uma nova cor
como tendência, não só na decoração como
também na moda de vestuário. Em 2017, a
cor de destaque é o verde Greenery, que é o
tom de “verde folhagem.” A princípio pode
parecer difícil usá-la, mas não é. Podemos
usá-la em uma única parede ou no ambiente
inteiro. Se te parece muito, poderá investir em
almofadas, cadeiras e objetos de decoração.
É uma cor elegante e traz boas energias.
Segundo a Pantone, empresa fornecedora
mundial de padrão de cores, ela simboliza
esperança em tempos duros e a reconexão
necessária com a natureza.
Na Archiforma, loja referência na área de
decoração, você encontra almofadas, móveis,
objetos e também sugestões de como usar a
cor em sua residência ou escritório.
Archiforma
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Tel: 4990-7151

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Academia: benefícios para o seu
corpo e sua mente

Muitas pessoas acreditam que academia ela que indicará os resultados do aluno e se - Alimentação: tenha uma alimentação
é simplesmente um lugar de pessoas houve melhora no condicionamento. Uma balanceada de acordo com os seus objetivos
cujos corpos são sarados e esbeltos, mas avaliação física, geralmente, tem os seguintes e não fique muito tempo sem comer. Para
isso já mudou há muito tempo. Hoje em quesitos: anamnese (questionário para melhores resultados, procure um profissional
dia, quem busca uma academia, procura, verificar seus hábitos alimentares, doenças da área;
além de melhorar seu corpo, melhorar sua hereditárias, restrições a alguma atividade
saúde, sua postura corporal, sua qualidade física, etc.), perímetros (medidas), dobras - Descanso muscular e mental: ter uma
de vida, afinal, quer se livrar do estresse do cutâneas (percentual de gordura corporal), boa noite de sono, separar um tempo para
dia-a-dia e do sedentarismo. Sim, isso tudo testes de aptidão física, entre outros. Tudo realizar atividades que deem prazer (meditar,
encontramos em uma academia, que é um isso está relacionado com a periodização de fazer uma massagem relaxante, ler um livro,
lugar para todos de diferentes faixas etárias treinamento, que vai indicar quais métodos etc.).
procuram as para conquistar seus objetivos, de treinamentos serão utilizados, quais
como emagrecer, ganhar massa muscular, intensidades serão aplicadas, por quanto Lembrando que, para cada objetivo,
melhorar seu condicionamento, fortalecer as tempo será mantido cada treinamento, e isso como emagrecimento, hipertrofia (ganho de
articulações, entre outros. implica totalmente no resultado do aluno, massa), fortalecimento articular e diferentes
afinal, quanto mais específica a periodização, patologias, exigem-se treinos e exercícios
Para um melhor desenvolvimento tanto mais qualidade muscular e efetividade nos específicos, e é importante executá-los de
muscular quanto motivacional, o corpo resultados. forma adequada, com amplitude e cargas
precisa se manter em constante evolução, para corretas. Tudo isso precisa da supervisão de
isso há as trocas periódicas de treinamento, Dicas para ter um corpo e mente bem um profissional da educação física, só ele
assim o corpo sempre terá um novo estímulo. condicionados: está apto a exercer esta função.
Quando o aluno fica muito tempo fazendo o
mesmo treino, o corpo se adapta ao tipo de - Treino: respeitar o tempo de descanso Daniela Gomes
treinamento e para de evoluir. Com as trocas entre as séries, ter uma regularidade/rotina Personal Trainer na Academia
periódicas de treino o corpo sempre vai estar na academia, respeitar o limite do seu corpo Equilíbrio
em constante evolução muscular. e não abusar nas cargas, ter foco em tudo CREF 117404-G/SP
que fizer; Whatsapp: 97951-5099
Uma coisa que é primordial para o Facebook: Dani.Gomes.Professora
resultado do aluno é a Avaliação Física, é - Hidrate-se: beba, no mínimo, 2 litros de
água por dia;

SOFISTICAÇÃO E ATENDIMENTO
DIFERENCIADO. ESSA É NOSSA ESSÊNCIA.

RESERVE JÁ

Conheça o primeiro hotel de alto padrão de Santo André.
Um lugar pronto para receber você, seja a lazer ou a trabalho.

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Eu tenho direito à saúde?

O critério usado, antigamente, para definir profissionais da área, incluindo hospitais, ou empresariais, as empresas podem oferecer
saúde era relacionado à ausência de doença. clínicas e laboratório. São 70 milhões de mais vantagens, como menor preço e
Isso mudou com os anos e com a Constituição clientes nos planos de assistência médica ausência de carência. Esse plano geralmente
Federal, que garantiu saúde igual a todos. e 20 milhões na assistência odontológica. é usado por empresas, justamente por causa
Mas será que é igual? Isso corresponde a um terço da população desse poder de negociação.
brasileira. Sua regulamentação segue
Hoje, temos algumas modalidades de as determinações da ANS. Já a ANS é Os contratos por adesão são aqueles
tipo de serviço. Temos o SUS, um serviço acompanhada por uma Câmara formada que representam uma classe específica ou
médico pago, e de abrangência nacional, pelos representantes do governo e da associações profissionais, como CREA, CRM,
temos seguro-saúde, convênio médico, sociedade comum. OAB, CREFITO. Neste grupo pode-se incluir
convênio hospitalar específico e convênio ainda dependentes, como integrantes do
próprio de empresas. O SUS é um dos Uma das formas de pagamento médico grupo familiar do beneficiário titular até
maiores sistemas públicos de saúde do hoje existente para quem tem seguro saúde é terceiro grau e cônjuge.
mundo, abrangendo medidas, como saúde o reembolso, isso é, após a consulta médica é
preventiva, atendimentos ambulatoriais e só solicitar, via nota fiscal, reembolso do que Outra importante diferença ocorre no
atende até casos de transplantes de órgãos, foi gasto, e em alguns casos, é menos que o sistema de regulação. Nos planos coletivos
garantindo a qualquer cidadão o acesso valor da consulta. Aos pacientes que passam não existe um controle por parte da ANS
integral, universal e gratuito. O maior nas redes referenciadas pelo convênio não há quanto aos reajustes ou cancelamentos,
problema do SUS é sua administração, que custo. possibilitando até rescisão unilateral. Esse é
deveria envolver um controle rígido de o principal motivo de não se comercializar os
gastos, mantendo sempre um bom cuidado No caso do seguro-saúde o reembolso planos individuais, que são regulados pela
ao paciente, sem desassistência, mas não é é a regra, possibilitando livre escolha dos ANS.
o que ocorre. hospitais. Com planos de saúde o reembolso
é excepcional, sendo pouco comum. Ambos Nos contratos coletivos empresariais,
Se não usar o SUS, como posso ter direito prestam assistência médica, mas diferem a participação do beneficiário pode ser
à saúde? na abrangência. Os tipos de contrato com automática, isso é, o empregado já começa
o seguro saúde são: pessoa física, contratos a fazer parte do plano no momento da
Os altos custos do atendimento médico- individuais e familiares, contratos coletivos admissão no trabalho. Neste modelo, pode-
hospitalar particular e a precariedade do empresariais ou por adesão. Os contratos se, ou não, incluir dependentes.
SUS fizeram uma boa parcela da população individuais são pouco comercializados.
adquirir um dos vários tipos de operadoras no E quanto aos tipos de plano? Basicamente,
mercado. Temos convênios médicos, seguro- Importante definir qual a sua necessidade temos quatro tipos de planos em vigência
saúde, cooperativas médicas e odontológicas, antes de contratar o serviço e verificar as no Brasil, como: ambulatoriais, hospitalares,
sistema de autogestão, filantropia, medicina coberturas médico-hospitalares essenciais obstétricos e odontológicos. Seguem
de grupo e administradores de benefícios. para você, como UTI, obstetrícia, deverá informações sobre sua cobertura:
Atualmente, há 1.200 operadoras com saber se a cobertura é nacional ou regional.
benefícios que oferecem acesso aos serviços Tudo isso tem que ser pensado. - Plano ambulatorial: cobre apenas
de milhares de médicos, dentistas e outros consultas médicas em número ilimitado bem
Já nos planos coletivos, sendo por adesão como a realização de exames radiológicos
e laboratoriais E procedimentos especiais,

MÁQUINAS ESPECIAIS

Menor e mais prática
máquina de corte de
chaves pantográficas e yale
automotiva do Brasil.

TRIPLE MiniX

como quimioterapia e radioterapia, Antes de adquirir um convênio para sua FINANCIAMENTO PELO
hemodiálise, desde que não seja necessária empresa, visite o site da ANS, onde existe um
a internação. Esse plano não cobre qualquer ranking mostrando informações e avaliações CARTÃO BNDES
tipo de cirurgia que necessite de internação, dos convênios médicos.
inclusive cateterismo; 4546-1277
E na hora de adquirir, como escolher o
- Plano hospitalar: cobre internações melhor plano? MÁQUINAS ESPECIAIS DESENVOLVIDA NO BRASIL
hospitalares ilimitadas, contando com
UTI, além dos custos com alimentação, As mensalidades dos planos de saúde não
exames, transfusões e cuidados médicos dependem apenas do seu perfil de risco,
e de enfermagem. Estão inclusos também mas também das coberturas a que você
os atendimentos de urgência e emergência tem direito. Portanto, é necessário saber
que possam evoluir para internação, além exatamente quais coberturas são importantes
de remoção. Esse tipo de plano não cobre para você, sua família ou sua empresa.
consultas médicas e exames fora do período
de internação; Você está pensando em ter filhos?
Necessita uma abrangência nacional para
- Plano hospitalar obstétrico: diferencia-se seus funcionários?
pelo acréscimo de exames e procedimentos
relativos ao pré-natal, à assistência ao parto Os planos com cobertura máxima são
e ao recém-nascido, natural ou adotivo, também os mais caros, portanto, se não é
durante os primeiros 30 dias de vida contados possível arcar com tais custos, o melhor é
do nascimento ou da adoção; identificar suas necessidades e segmentar e
adquirir os planos ambulatorial e hospitalar
- Plano odontológico: como o próprio somente. Nesta época de crise em que uma
nome diz, está relacionado a procedimentos expressiva parcela da população voltou para
e exames relacionados à odontologia e o SUS, ter convênio traz tranquilidade. Ficam
incluindo radiografias, odontologia estética, aqui nossas orientações e, na dúvida, procure
periodontia, endodontia. um bom corretor, veja médicos e hospitais
cadastrados e avalie seu perfil para não
E quanto às carências? Conforme lei, existe gastar sem necessidade.
um tempo máximo de carência: urgência
e emergência são 24 horas, exames e Dr. Luiz Marcelo Chiarotto
internações até 180 dias e para parto 300 Pierro
dias. Para aqueles que já possuem alguma Gerente Médico das Unidades
doença pré-existente, a cobertura é parcial de Pronto-atendimento
neste caso, chamada de CPT (cobertura CRM/SP 118.082
parcial temporária) e sempre compreende um
tempo maior que a carência.

42 SOCIAL
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Vocação uma ONG para o século 21

Em meio a tantos recursos tecnológicos e e trabalhou com seriedade, competência se desenvolverão em sua plenitude.
diversas coisas acontecendo ao nosso redor, e transparência. Em 2015, passou por um A Vocação confia que a transformação
já se tornou rotina falarmos que tudo parece processo de branding, se reinventou, e
estar mais rápido e que não temos tempo para passou a se chamar Vocação, uma ONG social é fruto da intersecção de três pilares:
isso ou aquilo. Enquanto tudo isso acontece moderna e atualizada às necessidades do 1. O fortalecimento da comunidade como
é fundamental que se encontre um momento Brasil contemporâneo.
para pensar no próximo e o que pode ser um todo;
feito por ele; pensando nisso que a Vocação A Vocação opera no desenvolvimento 2. O desenvolvimento individual de
desenvolve projetos socioeducativos de alto de pessoas e comunidades, fortalecendo o
impacto social. Projeto de Vida de cada indivíduo, um ser crianças e jovens por meio da formação
único e particular, carregado de habilidades socioeducativa;
Em 1967 os empresários Francisco e competências próprias, que merece uma
Matarazzo Sobrinho, Paulo Ayres Filho, Ruy chance para se desenvolver plenamente, 3. E a criação de oportunidades de traba-
Mesquita e José Martins Pinheiro Neto, independente da sua origem e história. lho.
decidiram fundar a Ação Comunitária do
Brasil, época essa em que pouco se falava A metodologia aplicada é focada no Sendo assim, ela se organiza em três
de projetos tão arrojados no Brasil. Nos autoconhecimento e na análise da realidade, centros de atuação que idealizam e executam
anos seguintes fez parcerias com empresas, a fim de que o jovem construa uma visão projetos específicos para cada área, de
investiu e criou metodologias pedagógicas, de futuro baseada em escolhas conscientes. maneira contínua e integrada:
nas décadas seguintes já oferecia Assim, eles se tornam protagonistas de sua
atendimento completo e integrado, com própria história, oferecendo novos caminhos • O CENTRO DE DESENVOLVIMENTO
praticas de Educação, Saúde e Cultura. e possibilidades a serem seguidas. COMUNITÁRIO atua por meio de uma rede
de organizações sociais e outros agentes
Já em 2.000 a Ação passou a se dedicar Sua missão é construir uma dinâmica para promover o melhor desenvolvimento
ao atendimento prioritário à criança, ao social justa e igualitária, impactando efetiva das comunidades.
adolescente e ao jovem com foco nas ações e positivamente a vida das pessoas e de
socioeducativas, inserção no mercado de suas comunidades por meio da formulação, • O CENTRO DE DESENVOLVIMENTO
trabalho e desenvolvimento comunitário, implantação e disseminação de metodologias INTEGRAL foca no estímulo de crianças,
e aproximou-se do governo para influir em com as quais crianças e jovens possam adolescentes e educadores para o
políticas públicas. Em 50 anos de atividade, fortalecer seus projetos de vida. desenvolvimento de vocações.
a Ação Comunitária do Brasil construiu um
patrimônio sólido na área do conhecimento A visão, por sua vez, é criar uma sociedade • O CENTRO DE ORIENTAÇÃO PARA
que defende e constrói um país rico em O TRABALHO visa à inclusão de jovens
oportunidades, onde pessoas e comunidades no mercado, em oportunidades dignas e
compatíveis de trabalho.

A Vocação gera grandes resultados, pois
trabalha em rede com outras organizações;
consegue exercer uma grande abrangência,
alcançando o expressivo número de mais
de oito mil pessoas atendidas por ano.
Cada atendido recebe muito mais que uma
participação pontual em um projeto. Dado
que educação é um investimento em longo
prazo, há vários atendidos que passam
anos nos projetos, em um processo de
desenvolvimento contínuo e integral da
criança, jovem e sua família.

A Vocação tem a transparência e ética como
seusvalores,porissodisponibiliza anualmente
os resultados e balanços através do site. Todo
ano, uma auditoria externa independente
garante a idoneidade da organização. Em
2016 a auditoria foi feita pela Grant Thornton
Auditores Independentes. Confira no site:
www.vocacao.org.br/?url=transparencia.

Jucilaine Mota Santos
Universitária de Jornalismo na
U.S.C.S
Responsável pela Comuni-
cação e Imagem da Araújo’s
Organizações

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Para que tudo isso continue acontecendo a Vocação pede apoio, e
disponibiliza diversas formas para que isso aconteça:
Pessoa Física
Doação pelo site: Apoie fazendo uma doação pontual através do site:
http://www.vocacao.org.br/index.php?url=doacao ou torne-se um
contribuinte regular entrando em contato.
Leis de Incentivo: Destine até 6% do seu Imposto de Renda a pagar para
projetos socioeducativos da Vocação, com 100% de abatimento!
Presente do Bem: Peça uma doação de presente de aniversário! Entre
em contato para desenvolver uma página exclusiva em seu aniversário!
Pessoa Jurídica
Programa Empresa Cidadã: Patrocine turmas dos projetos
socioeducativos e obtenha vários benefícios para sua empresa.
Leis de Incentivo: Destine até 5% do Imposto de Renda a pagar de sua
empresa para os projetos socioeducativos da Vocação, com 100% de
abatimento!
Brinde do Bem: 100% dos recursos são destinados para os programas
socioeducativos da Vocação. Entre no site e faça uma cotação:
www.brindedobem.com.br.
Jovem Aprendiz: Contrate a cota de Jovem Aprendiz de sua empresa
com a Vocação; além de colaborar com a instituição, você contará com
o melhor programa de aprendizagem do mercado.

André Mantelli

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Inteligência emocional nas empresas

No mundo empresarial atual, estão a longo prazo nos treinamentos corpo- mais satisfatórios, tanto para empregadores
em curso os investimentos voltados ao rativos são frequentemente desapontadores, quanto colaboradores.
desenvolvimento da inteligência emocional frustrantes. No dia em que ele é praticado,
dos colaboradores e da alta direção. Na era o treinamento pode ser um enorme sucesso, Estamos na era do “eu sou”, a era do
em que estamos vivendo, saber controlar mas, se os participantes retornam ao mesmo “eu me escolho” (com aspas), a era das
as emoções é fundamental para atingir setor no dia seguinte, trabalharem com distrações, aqueles eventos que impedem
melhores resultados nos negócios e na as mesmas pessoas e forem tratados da o sujeito de se manter focado no que está
vida. Uma das ferramentas mais usadas, mesma forma, eles voltarão a ter os mesmos desenvolvendo, com desempenhos quase
na atualidade, é o que chamamos de comportamentos, pois tudo incentivará os sempre insatisfatórios ou frustrantes.
neurocoaching, ou seja, a junção da velhos hábitos. Portanto, essa é a hora de ter um novo
programação neurolinguística e coaching, olhar para as relações entre empregadores
cuja importância vem aumentando a cada Quais são suas perspectivas com relação e colaboradores, é hora de transforma
dia, devido a três razões básicas: a sua equipe? Quais são os resultados equipe em time forte e vencedor, pois a
que você busca para a sua empresa? Qual equipe, muitas vezes, é carregada de
1) É crescente o número de pessoas que o nível de comprometimento dos seus individualistas, já o time trabalha em
trocam a lealdade profissional dedicada a colaboradores com o seu negócio? Qual colaboração para que todos vençam e
seus empregadores para si mesmos. Eles o nível de satisfação e motivação da sua cheguem a um nível mais elevado no campo
investem em suas carreiras, o que pode equipe? Estas são perguntas que devem profissional, pessoal, nos relacionamentos e
expandir seus campos a vários empregadores. ser respondidas com muita reflexão pelos na qualidade de vida.
Assim, as empresas estão percebendo que empregadores, pois elas são a base que
o único modo de conservar os melhores levará o profissional coach/practitioner em Nilton Marques
funcionários é investir neles, desenvolvê-los; PNL a aplicar as ferramentas corretas, visando Professional Coach, Practitioner
à criação de um ambiente de trabalho em PNL, Palestrante e Head
2) A aplicação do neurocoaching mais colaborativo, harmonioso, com Trainer Comportamental e
em funcionário-chave, visando ao times focados nos resultados e na alta Motivacional
desenvolvimento de liderar em alta performance, a fim de alcançar objetivos, R. Campos Sales, 167 - sl. 506
performance; realizar metas e, com isso, gerar resultados Vl. Bocaina - Mauá
Tel. 971000638
3) Os recursos financeiros investidos [email protected]

A dor como alerta para
cuidados e atenção

A escolha é sua

Sentir dor é inerente ao ser humano. Quando somos acometidos pela
Existem dois tipos de dor, a física e a dor emocional, sentimentos e
psíquica. A dor física serve de alerta sensações, como ansiedade, raiva,
para o sistema nervoso de que algo no medo, irritabilidade, frustração,
organismo precisa de cuidados e atenção, culpa, solidão, vergonha, tristeza,
enquanto a dor psíquica funciona como um passam a fazer parte de nosso
alerta cerebral de que algo em nossa vida cotidiano e a perturbarem nosso
não está de acordo com o que desejamos, equilíbrio diário. Por outro
ou que talvez estejamos insatisfeitos diante lado, dor no peito, estômago
de algo ou de alguém. A humanidade, revirado, dor de cabeça,
durante todo o processo de sua construção tensão na nuca e nos ombros
e evolução, busca respostas à sensação e dor no corpo representam
de dor, que faz parte de nossa vida, afinal, alguns dos incômodos que
já nascemos sofrendo, estamos sempre sentimos diante da dor física.
dependendo do outro para podermos nos
constituir em alguém. O sofrimento pode ser aliviado quando as
pessoas tornarem consciente o evento que
Mas quem é este alguém? Fruto ou projeto gera a dor, seja física seja psíquica, entrando
de alguma coisa que nos é imposta, sempre em contato com suas angústias e tomando
na dependência de um mundo que já existe a decisão de dividi-la com profissionais
e continua num processo de mudança adequados. Aprender a interpretar as coisas
constante. Parece haver dificuldades para e entender como funcionam as interações
alcançarmos conhecimento, aprendizado humanas possibilita-nos reagir de forma
e a solução de eventos que geram a dor. equilibrada, evita mais sofrimento e minimiza
Uma insatisfação constante permeia a a dor física ou psíquica, causada por emoções
humanidade e ela está adoecida. Não há conflitantes.
solução efetiva para interromper ou aniquilar
este sentimento chamado “dor”; quando não A escolha é sempre sua.
é física, é psíquica.
Vera Lucia Brianti
Em relação à dor física, a humanidade Psicóloga
tem tentado solucioná-la com remédios; CRP 06/113064
já a dor psíquica, a humanidade não 11 3420-5220
alcança, pois está entrelaçada nas diversas Whatsapp: 97416-0790
atitudes comportamentais do indivíduo,
gerando desequilíbrio físico e emocional,
consequentemente, causa sofrimento
humano.



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