2017_01_Inside_print_7

Ausgabe Jänner 2017

DAS MAGAZIN FÜR MITARBEITER DER M&R AUTOMATION GMBH UND DER MACARIUS GMBH

4.0

Maschinen und
Anlagen im Fokus

Kollegialität HR-Team Kundenfeedback VW

Großartige Hilfe unter Mitarbeitern Leute mit der Wir können stolz sein!

richtigen Qualifikation

zum richtigen Zeitpunkt

Contents 07

03 Vorwort 19 e-Kart
Diplomarbeit HTL Bulme
Für 2017 haben wir uns viel vorgenommen Neue M&R Homepage
Übersichtlich und modern
04 Compliance
KVP
Was sagt ein Compliance Officer dazu? 20 Verbesserungsvorschlagswesen - Status quo

05 Mitarbeiterversammlung

Drei strategisch wichtige Säulen Human Resources
21
LAP mit Auszeichnung- Star of Styria-Auszeichnung
Reisebericht Barcelona
news Fh Future Engineers

06 Maschinen und Anlagen im Fokus 22 M&R Academy: Bildungskatalog 2017/18
Digitale Zwillinge von Produkt und Produktion Neuerungen im kommenden Bildungsjahr
Meet the Hidden Champions
M&R im Magazin FACTORY Job- und Karrieremesse TU Graz
07 Wie sich die Anlagen dieser Steirer selbst nachjustieren
mrCharts: Das neue Messrechnersystem HR Team - ganz neu
23 Vorstellung und Vision
MIS
Das Mitarbeiterinformationssystem M&R and.me
08 Ausflug Assembly
24
Sales-Industries
Neue strategische Ausrichtung 26 Skiausflug

09 Kundenfeedback 27 Take Tech
von VW – Wir können stolz sein!
M&R als attraktiver Arbeitgeber für Schüler
Methods Time Measurement-Lehrgang
10 Was gibt’s Neues im CSC?
Employees
Supply Chain Management
neue Organisationsstruktur 28 M&R Welcome Day
11 Neu gestalteter Onboarding-Prozess für unsere neuen Mitarbeiter
Wanderausflug der Elektroplanung
Neue MitarbeiterInnen
29
12



13

International 30 Kollegiale Loyalität
14 News from Canada
Ich möchte an dieser Stelle gerne „danke“ sagen!
16 M&R auf weltgrößter Pharmamesse
31 Feste feiern ohne Kater
17 Betriebsübergabe ML11 in Gotha
Tipps von der Apothekerin
Motek 2016 in Stuttgart
32 M&R-Weihnachtsmarkt
Specials

18 Amanda Schalk
Eine Frau in der R&D-Abteilung 33 Mitarbeiter in der Freizeit
Anna Nauschnegg
Frau - Technik - Kinder Natur-Hütterl „Wir wollen gesund & natürlich leben!“

34 M&R-Jubilare 2016
2 M&R INSIDE
Kindergarten und Kinderkrippe in Grambach

36 M&R-Weihnachtsfeier 2016

Editorial

Bernd M. Stütz

In dieser Ausgabe möchte ich einmal unseren Blick auf die - ein weiteres deutliches profitables Wachstum
Schweiz lenken – ja, Sie lesen richtig: Schweiz! Die Schweiz ist - den Auf- und Ausbau eines weiteren Geschäftsfeldes mit
ein kleines, gleichzeitig auch das „teuerste“ Land in Mitteleu- Industrie 4.0 und internationaler Präsenz sowie
ropa, die Wirtschaft musste vor einiger Zeit eine 20 %-ige Auf- - … das Loben (!) …
wertung der Währung verkraften. Das Land ist nicht in der EU
und hat deshalb einige Privilegien weniger. Für unsere weitere Zukunft müssen wir den Kern aus drei
Kreisen bilden, um unsere optimale Marktpräsenz zu finden:
Seltsamerweise ist die Schweiz - Was macht uns am meisten Spaß? Wo liegt unsere
- auf Platz 2 weltweit im internationalen Wettbewerbsranking Leidenschaft?
(Institut for Management Development, IMD) - Womit verdienen wir am meisten Geld?
- auf Platz 1 weltweit im Global Innovation Index (GII), - Wo haben wir unser größtes Know-how?
verglichen mit mehr als 140 Ländern
- auf Platz 1 europaweit (meilenweit vor dem zweitplatzierten
Schweden) in Patentanmeldungen pro Einwohner
- auf Platz 1 der Innovationsfähigkeit führender Industrieländer
mit 75 Punkten vor dem zweitplatzierten Singapur mit
64 Punkten, Österreich hat hier 51 Punkte

Ist das nicht alles höchst erstaunlich?

Die Lösung ist unter anderem Es ist klar, wir haben noch Defizite, Unzulänglichkeiten und
- permanentes Streben nach höchster Produktivität einige nicht passende Prozesse. Aber wir sind Steirer! Und
- eine hohe Leidens- und Leistungsbereitschaft wir können kämpfen! Lassen wir es krachen!
- eine Flexibilitätskultur, permanent neue Wege zu prüfen Semper sursum (immer aufwärts).
- ein Höchstleistungs-, Bildungs- und Ausbildungssystem
- eine sehr gute Vernetzung zwischen Hochschulen und Impressum
Wirtschaft
Herausgeber und Medininhaber: M&R Automation GmbH
Im Grunde können wir durchaus auch einige dieser Lösungen Teslastraße 8, 8074 Raaba-Grambach
auf M&R übertragen. Wenn man eine derart starke Ausgangs-
basis wie wir (M&R) hat – junge Mannschaft, solides Wissen, Inhalt, Idee, Texte: M&R Automation GmbH
Fleiß, renommierte Kunden –, dann sollten wir uns das Beispiel Redaktion: Katrin Süssenbacher, B.A., MBA
Schweiz als Vorbild nehmen. Außerdem: Es macht Spaß, an Grafik: Layout: Maitz Grafik
die Spitze zu kommen. Die Luft ist dünn, aber die Aussicht ist Fotos: Mag. Dieter Wesiak
genial! Druck: Medienfabrik

Für 2017 haben wir uns viel vorgenommen: Anm. d. Redaktion: Wir möchten darauf hinweisen, dass wir aus
- einen weiteren qualitativen Ausbau unserer Akademie- Gründen der besseren Lesbarkeit für Personenbezeichnungen nur
Angebote die männliche Form gewählt haben. Wir bitten um Verständnis.
- eine Fokusierung auf unsere Strategie der
Personalentwicklung, Leadership und Karriereplanung
sowie Führungsplanung

M&R INSIDE 3

(CIoTm-p)Cliaonmcepislitapnfucie! ist pfui!

Ist Compliance pfui? Gerade im IT-Bereich? Wer endlich das Paket ankommt. Achten Sie bei der Absender-E-mail-
adresse genau darauf, ob es wirklich eine DHL-Adresse ist. Keine
behauptet denn so etwas und wer ist so ein Gegner Bank, kein Online-Verkäufer, eigentlich kein Unternehmen darf E-
mails ohne exakten Absender wegschicken. Also clicken Sie auf
von Compliance gemäßem Verhalten? Ganz klar, KEINEN Fall auf mitgesendete Links. Und niemals unterzeichnet
ein seriöses Unternehmen nur mit: Freundliche Grüße, Ihr DHL.
Unternehmer (die ich persönlich kenne!), deren „Fake President Fall“: Ein namhaftes oberösterreichisches Unter-
nehmen wird 2015 um 50 Millionen Euro erleichtert. Wie funktio-
Geschäftsziel es ist, Unternehmen mit möglichst niert denn so etwas? Ganz einfach, durch etwas Betriebsspiona-
ge und diverse E-mails an eine Mitarbeiterin der Finanzabteilung,
teuren IT-Security-Lösungen auszustatten. Dies in denen sie (anscheinend) vom Vorstandsvorsitzenden persönlich
aufgefordert wird, insgesamt 50 Millionen Euro in die Slowakei und
mit dem Argument, dass das schwächste Glied nach Asien zu überweisen. Weiters darf sie mit niemandem dar-
über reden und muss absolutes Stillschweigen über die Transak-
immer der Mitarbeiter bzw. die Mitarbeiterin im tionen bewahren. Die E-mail-Adresse wirkte vollkommen seriös,
die loyale Mitarbeiterin war sich sicher, die Aufträge kommen aus
Unternehmen ist und man sich auf niemanden der Vorstandsetage.
Auch hier gilt: Vorsicht, Vorsicht, Vorsicht. Auch die M&R ist nicht
mehr verlassen kann. Die teuerste Security-Lösung vor solchen kriminellen Machenschaften geschützt. Wenn Ihnen
ein Auftrag seltsam vorkommt, hinterfragen Sie diesen bei ihrem
soll dann jedes Problem beseitigen. Vorgesetzten. Und auf eines können Sie sich verlassen: Transak-
tionen oder Aktivitäten, über die Sie nicht einmal mit Ihrem Vor-
Was sagt denn da ein Compliance Officer dazu, der Compli- gesetzten sprechen dürfen, kommen in der M&R nicht vor.
ance nicht für pfui, sondern für cool hält?
Fakt ist, dass etwas davon stimmt: Die besten Compliance Durch umsichtiges Verhalten schützt man sich selbst, das Unter-
-Richtlinien helfen nicht, wenn sich niemand daran hält. Also nehmen und schlussendlich seinen eigenen Arbeitsplatz. Neh-
ist es weitaus wichtiger, sich täglich darüber im Klaren zu men Sie meinen Artikel zum Anlass und lesen Sie wieder einmal
sein, dass man sich selbst (als Mitarbeiter und Mitarbeite- den Verhaltenskodex und die E-Mail-Richtlinie, schmökern Sie
rin, aber auch privat!) und den Dienstgeber nur dann schützt, darin und wenn Sie Fragen haben, nutzen Sie die Compliance
wenn man als User vorsichtig unterwegs ist. Hotline (Freitags, 11.00 Uhr bis 12.00 Uhr, DW 555). Ich stehe
Dazu ein paar Beispiele aus der täglichen Praxis: gerne mit Rat und Tat zur Seite.
Wie leicht kann es passieren, dass man aufgefordert wird, sich
ein zweites Mal einzuloggen. Zum Beispiel beim Online Ban- Weil ich finde: Compliance ist cool!
king. Denken Sie daran, in den seltensten Fällen wird das am
System Ihrer Bank liegen, sondern daran, dass ein fleißiger Ihre Birgit von Maurnböck, externer Compliance Officer der M&R
Hacker darauf wartet, sich ein nettes Körberlgeld zu verdie- Automation GmbH
nen. So geschehen bei zumindest drei Grazer Unternehmen.
Ein kurzes Flackern am Bildschirm und der Schaden? Einmal
€ 54.000, einmal € 77.000, einmal € 127.000. Dies kann ge-
nauso gut beim privaten Konto passieren und schon ist der
Überziehungsrahmen ausgeschöpft. Wie oft werden Verbre-
cher dieser Art gefunden? Fast nie! Wer trägt den Schaden:
Sie selbst oder das Unternehmen. Ergo: Sollten Sie zu einem
zweiten LogIn aufgefordert werden, wenden Sie sich sofort
an Ihre IT-Abteilung. Und geben Sie auf keinen Fall Ihre Zu-
gangsdaten noch einmal ein.
Auch sehr gern verwendet werden Fake-E-mails, die ausse-
hen, als kämen sie von DHL. 90 % aller Erwachsenen kaufen
online und warten oft schon sehnsüchtig auf ein Paket. Da
freut man sich natürlich über die Information von DHL, wann

4 M&R INSIDE

Mitarbeiterversammlung Oktober2016

In der nunmehr vierten Mitarbeiterversammlung gab unser CEO Bernd Stütz zu Beginn in gewohnter
Weise einen kurzen Überblick über den Stand des Unternehmens und die aktuellen Kennzahlen.

Die Mitarbeiteranzahl ist weiter gestie- und Onboarding der besten Mitarbeiter, Bernd Stütz erzählte im Anschluss über
gen, die Fluktuationszahlen sind noch zu das Anbieten einer hochwertigen Weiter- den Status des eingeführten KVP (kon-
hoch. Positiv ist weiterhin das außerge- bildung sowie die beste Motivation und tinuierlicher Verbesserungsprozess) mit
wöhnlich junge Mitarbeiterteam mit ei- das größte Engagement aller Mitarbeiter seinen positiven Aspekten, das noch
nem Durchschnittsalter von 31,7 Jahren. zu erlangen. Ein besonderes Anliegen ist vorhandene Verbesserungspotenzial und
Bei den Auftragseingängen liegen wir die Weiterentwicklung und Stärkung der und das geplante zukünftige Vorgehen,
nach einem sehr erfolgreichen Vorjahr Unternehmenskultur bei M&R und die um die Qualität der Verbesserungsvor-
leicht hinter Plan, doch sind einige Auf- Stärkung der „M&R-Familie“. Ihr Ziel für schläge zu erhöhen.
träge in Verhandlung und mit gemeinsa- das Geschäftsjahr 2017/2018 ist, M&R
mer Anstrengung können wir das gesetz- zu einem „Great Place to Work“ zu ma- Auch im vergangenen Jahr gab es zahl-
te Ziel wieder erreichen. chen. Ein „Great Place to Work“ ist jener, reiche Erfolge, besonders hervorzuhe-
Ein weiteres wichtiges Anliegen ist die an dem man denen vertraut, für die man ben sind das Familien-Sommerfest und
Strategie von M&R mit wichtigen Umset- arbeitet, stolz ist auf das, was man tut, unsere hochwertige Lehrlingsausbil-
zungsthemen, wie Mitarbeiter/innen, Fir- und Freude an der Zusammenarbeit mit dung.
menkultur, Kommunikation nach innen, anderen hat.
Optimierung laufender Prozesse, Trans- Bernd Stütz unterstrich nochmals, den
parenz … Eine besondere Freude war es, den Weg mit M&R die nächsten Jahre ge-
Geschäftsführer der M&R Automation meinsam zu gehen und die begonnen
M&R konzentriert sich auf drei wichtige Canada Inc., Douglas LoFranco, bei un- Veränderungen weiterzuführen.
strategische Säulen, vorgegeben durch serer Mitarbeiterversammlung begrüßen
unseren USP: zu dürfen. Er stellte sich und M&R Ca- Unser CEO rief zum Abschluss noch
nada vor, beschrieb die Organisation, einmal alle Mitarbeiter von M&R ein-
• Internationalisierung die Produkte und Fachgebiete sowie die dringlich auf, gemeinsam ihr Bestes
• Industrie 4.0 geplante Zukunft des Tochterunterneh- zu geben, Verbesserungsvorschläge zu
• Service and Aftermarket – CSC mens. Er appellierte an uns, zukünftig machen, die Änderung verbesserungsbe-
die Zusammenarbeit zu stärken und ein dürftiger Prozesse anzuregen und aktiv
Unsere seit 1. September 2016 bei M&R Austauschprogramm hinsichtlich Per- tätig zu werden. Er forderte die gesamte
tätige neue Head of HR, Danijela Ernst, sonal und Tools ins Leben zu rufen, wies Belegschaft angesichts des jungen und
stellte die neue Aufgabenverteilung im auf die damit verbundenen Herausforde- motivierten Teams auf, in Grambach zu-
Human Resource-Team vor und berich- rungen und Chancen hin, mit dem Ziel künftig „den Bär steppen zu lassen“ und
tete über die zum Bereich Personalma- „One World Wide M&R“. Am Ende seiner unsere Vision 2020 in den nächsten Jahren
nagement gehörenden Aufgaben und Präsentation zeigte er das symbolisch gemeinsam zu verwirklichen.
die in nächster Zeit geplanten Vorhaben. bereits erfolgte Zusammenrücken der
Dazu gehören insbesondere die Bekannt- Standorte in Grambach und Canada in
machung der Marke M&R, das Recruiting Minimundus.

M&R INSIDE 5

CMoamscphliinanenceuinsdt pAfnulia!gen im Fokus

Der dritte Teil der Veranstaltungsreihe „Maschinen- und Anlagenbau im Fokus“ am 17.10. bei Magna
Steyr war dem Thema „Virtuelle Abbilder“ gewidmet. „Visualisierung und Simulation: Digitale Zwillinge
von Produkt und Produktion“

– so der Titel dieser Veranstaltung der Das Ziel ist die Zusammenarbeit aller In der abschließenden Podiumsdiskussi-
SFG in Kooperation mit M&R und FH Cam- Planungsdisziplinen in einem vernetzten on standen die Vortragenden, unterstützt
pus 02 – wurde für die 80 Teilnehmer mit System. durch Alois Kien, der unsere Erfahrungen
einem Klassiker gestartet: einem Besuch Wie Visualisierung und Simulation bei der mit Simulation einbrachte, den Teilneh-
der Mercedes-G-Klasse-Produktion. Planung und Konzeption von ganzen Ge- mern für ihre Fragen zur Verfügung. Bei
Heute spielen Visualisierungen und Si- bäuden eingesetzt werden können, zeigte allen verschiedenen Aspekten waren
mulationen vor allem in der Automobil- Eva Eggeling (Fraunhofer Austria). DAVE sich die Diskutanten in einem Punkt ei-
entwicklung eine wichtige Rolle. Ein steht für „Definitely Affordable Virtual nig: Die Industrie 4.0 ist ohne den digita-
Beispiel: Bevor ein neues Modell den ers- Environment“, also für eine leistbare, len Zwilling nicht machbar und gerade für
ten Crashtest über sich ergehen lassen weil aus Standardhardware entwickelte, ein Industrieland wie die Steiermark ein
muss, wird das Unfallverhalten des Fahr- virtuelle Umgebung. DAVE besteht aus echter Standortvorteil.
zeugs bereits in unzähligen virtuellen einem Raum, in dem mittels 3D-Projek- Dr. Manfred Hall
Tests am „digitalen Zwilling“ analysiert. toren eine virtuelle Umgebung geschaf-
Die dabei gewonnenen Daten fließen fen und mit Infrarotlicht und Kameras
schon in den Bau der ersten Prototypen die Position der Testpersonen im Raum
ein und beschleunigen so deren Entwick- analysiert werden. Die ganz konkrete An-
lung. In ihrem Impulsreferat ging Sarah wendung dieser Technik im Maschinen-
Dober (Magna Steyr) einen Schritt weiter, und Anlagenbau zeigte Peter Freigassner
nämlich in die Produktion. Elementarer von HAGE: Die HAGEmatic-Portalbearbei-
Bestandteil der „Digital Factory“ ist die tungszentren sind Maschinen für die au-
virtuelle Fabrik, in der das Produkt, die tomatisierte Produktion von Großprofilen
Fertigungsprozesse, die Anlagensteue- aus Aluminium und Stahl. Diese kommen
rung und Infrastruktur gesamtheitlich bei der Produktion der Tanksysteme für
geplant, simuliert und optimiert werden. die neue Ariane-Rakete zum Einsatz.

mrCharts: Das neue Messrechnersystem

Eines unserer neuen Produkte – der „Messrechner NEU“ – ist bereits einigen ein Begriff. Da der erste Ein-
satz beim Kunden nicht mehr weit entfernt ist, wird es Zeit für einen Faktencheck:

mrCharts – so der neue Name – ist ein diese Messaufgaben sollen in High-Speed durchgeführt und Trendanzeigen be-
eigenständiges, stabiles und robustes (bis 100 kHz Abtastrate) und parallel aus- trachten werden können. Nach einer kur-
High-End-Messrechnersystem, das un- geführt werden? Dann ist mrCharts die zen Einschulung können für jeden Ein-
sere jahrelange Erfahrung widerspiegelt. einzige Option! Kundenzufriedenheit hat satzbereich Prüfpläne erstellt werden,
Die Kombination aus intuitiver Software für uns oberste Priorität. Daher wurde auf ohne jegliche Programmierkenntnisse
und flexibler Hardware macht mrCharts eine benutzerfreundliche Bedienerober- – ganz nach dem Motto „konfigurieren
einzigartig. Der Kunde möchte Messgrö- fläche genauso viel Wert gelegt wie auf statt programmieren“. Gleichzeitig profi-
ßen wie Weg/Längen, Kraft, Druck, Tem- den Remote-Zugriff, damit über Browser tieren unsere Kunden von der Anbindung
peratur oder Drehmoment messen? Und oder mobile Endgeräte Echtzeitanalysen kundenspezifischer Messalgorithmen

6 M&R INSIDE

und effektiven Systemdiagnosetools. Als Panel-PC Industrie-PC
Basisausführung steht eine Standard-

konfiguration zur Verfügung. Um alle

Anforderungen erfüllen zu können, kön- CLIENT
nen Hardware und Ausführung individu-

ell ausgewählt werden (Industrie- oder

Panel-PC, Bildschirmdiagonale, Monta- SERVER SDL3 (bis 100m)
ge etc.). Standardmäßig erfolgt eine de-

zentrale Datenerfassung mit kompakten

Messboxen über Ethernet. Unser „offe- HARDWARE
nes System“ gewährleistet aber auch

eine Integration zusätzlicher Messbo-

xen. Ebenfalls flexibel ist die TCP-Kopp- Topologie von mrCharts SENSORIK
lung mit verschiedensten Steuerungen,
(siehe unterstützte Sensortypen und Signale)

z.B. Siemens oder Allen Bradley. mer, Michael Geramb und Jürgen Bund men weiter ausbauen können!
Nach dem Motto „immer einen Schritt
voraus“ werden unsere Software-Ent- weitere Funktionalitäten hinzuAfuüsgfüehnru,nsgoP-anel PBCernhard MühlburAguesrführung Industrie PC
wickler Franz Eberhart, Thomas Trum-
dTaeschsniwscihredDeatnenVorsprung zu Fremdsyste-

Prozessor Intel Atom E3845 Intel Pentium © Core i7
1,91 GHz, Quad Core 2,3 GHz, Quad Core

Speicher 4 GB SDRAM 2x 500 GB PCI RAID System
Windows 7/10/Server, 64-Bit
M&R im Magazin FACTORYBetriebssystem
USV ja
Windows 7/10, 64-Bit
nein

Anbindung zum Bildschirm fix am Panel SDL3 (bis 100m)

FACTORY ist ÖsterreichBsOildptsicoehniarilmnziges Magazin, das ausschließlichRFID Leseeinheit (Benutzeranmeldung) für

die produzierende InduAsuftlösruinge gemacht ist.Full HD TFT Multitouch
sSeeDMspioatngMetoamnagaegbloeaeptzrioinneernmscühsiesenne. inGeAsAfi2rnla1eutt,xeisg5kigwb“trelaoieeglhdrhleetmäwritnn2aegi4iAtnet“enn:drldaeeeIgremmGondrvöeeßrreskntlgaeehietde/nuann-d/gdemiTerra-sgaeaurrm-tmostmoenitaartgeiero-ns-ewlbies-t-snicahc-hdjuies-taienrlean-
Das Magazin widmet sich topaktuellen
Themen wie Industrie 4.0. Wenn man

weiß, dass Industrie 4.0 eine der strate- TiStechlu„tzMar&t IRP6A5 utomation: Wibeei sTriacgharmdmieonAtang-e nachzulesen. Ein Faktencheck zu mrPrO

gischen Säulen unseres Unternehmens laUgnteenrstüdtzietesSeernsoSrteypiernerundsSeilgbnsalte (nAuascwhajhul)stie- folgt in einer der nächsten Ausgaben der

darstellt, muss man nur 1 und 1 zusam- ren“. Schwerpunkt des BIeniktrreamgesnteslleteMleltsestasteMr (iTtTaLr,b1VeSiSte) rzeitung.
menzählen – dann wird einem klar, dass LiMneesfsabcoex – in Zukunft mrPIArnOndaul–okgtidvIenaM(r2.e4sMBsitte,a1sh0ter0rk(HLzV)DTs)
wir einfach mit einem Beitrag in die- dazu ist online unter httpDsM:S//factorynet.

V.1-11/2016 M&R Automation GmbH
Teslastraße 8

8074 Grambach / Graz, Austria

Tel:+43 316 4000-0

[email protected]
www.mr-automation.com

M&R INSIDE 7

MIS

Mitarbeiterinformationssystem

Wie der Name schon verrät, haben wir auf das eigene Werk stolz ist und Freude des RSS-Feeds oder eine Umstellung der
das Mitarbeiterinfomationssystem, kurz daran hat, es zu präsentieren. Datenbank, müssen wir nachziehen und
MIS genannt, erschaffen um unsere Mit- das umprogrammieren.
arbeiter mit aktuellen Informationen zu Wie funktioniert das?
versorgen. An verschiedenen Orten wie Wir haben selbst die IT-Lösung
Aufenthaltsräumen oder Großraumbü- Schon seit zwei Monaten läuft das Mit- umgesetzt, wieso kein Zukauf-
ros kann man sich quasi im Vorbeigehen arbeiterinformationssystem (MIS) im system?
über Projekttermine, Monatshighlights, Aufenthaltsraum der SPS-Abteilung. Es
neue Projekte, HR-News, KVP, IMS oder wurde ein Bildschirm installiert, auf dem Eine interne Lösung ist viel flexibler, als
Tagesnews informieren. Auch organisa- nützliche Informationen über interne wenn man auf eine Externe beharrt. Gibt
torische Themen wie Einladungen zu Ver- und externe Daten projiziert werden. Vie- es neue Ideen oder Änderungen, kann
anstaltungen, Abwesenheiten, Belegung le fragen sich was dahinter steckt. Ein man dies in kürzester Zeit und wie ge-
von Besprechungsräume und Menüpläne Mini-PC von der Firma B&R wurde hin- wünscht umsetzen. Dazu kommt noch,
laufen über die Bildschirme. ter dem Fernseher versteckt angebracht dass man auf das eigene Werk stolz ist
und damit verbunden. Auf dem Computer und Freude daran hat es zu präsentieren.
Im September diesen Jahres startete im läuft ein Programm, dass sich Informa-
Aufenthaltsraum der SPS-Abteilung die tionen aus der internen Datenbank (Na- Alexander Feiner
Testphase. Mittlerweile erfolgte die Aus- vision) und auch aus dem Internet run-
weitung auf das gesamte Unternehmen terlädt. Diese App generiert aus diesen Ausflug
und wir haben aktuell neun MIS-Bild- Daten Bilder und veranschaulicht diese Assembly
schirme in Betrieb. Was steckt dahinter? Informationen. Einfach gesagt läuft eine
Ein Mini-PC der Firma B&R wurde hin- Diashow von Bildern mit aktuellen Daten, Am 07. Oktober 2016 war es wieder so
ter dem Fernseher versteckt angebracht auch Videos können abgespielt werden. weit, der jährliche Montageausflug stand
und damit verbunden. Alexander Feiner In Zukunft soll das MIS in allen weiteren auf der Tagesordnung. Zu Mittag gab es
hat eigens dafür eine App selbst pro- Abteilungen erweitert werden. einen herrlichen Snack am neuen Podest.
grammiert. Nach mehrwöchiger Arbeit Nach der Stärkung ging es sofort zum
war es vollbracht – die MIS-App. Dieses Warum machen wir das? Bus, der mit uns Richtung Zeltweg fuhr.
Programm generiert selbstständig aus In Zeltweg gab es natürlich einiges zu se-
unserer internen Datenbank Navision Wie der Name schon verrät, haben wir hen, nicht nur den Red Bull-Ring, sondern
und auch aus dem Internet Daten. Aus das MIS erschaffen, um unsere Mitar- auch den Hangar 8, oder anders genannt
diesen Daten werden von der MIS-App beiter mit aktuellen Informationen zu das Militärluftfahrtmuseum Zeltweg. Im
Bilder erzeugt, die einfach gesagt in ei- füttern. Der Vorteil: Man erfährt in einer alten historischen Hangar 8 werden über
ner Diashow abgespielt werden, auch Kaffeepause, wer an- oder abwesend ist, 25 Luftfahrzeuge aus der Geschichte der
Videos können abgespielt werden. Dies was in der Zeitung steht, welche Menüs österreichischen Militärluftfahrt - schwer-
läuft gewissermaßen komplett automati- zur Auswahl stehen, Wetter und Uhrzeit punktmäßig jene des Bundesheeres der
siert. Der Bildschirm schaltet sich auto- von allen M&R-Standorten, Fortschritte Zweiten Republik - ausgestellt.
matisch ein und wieder aus und die App von Projekten usw.
generiert die Informationen dynamisch Unter den ausgestellten Luftfahrzeugen
automatisiert aus unseren Systemen. Es geht alles super befinden sich unter anderem eine Yakov-
flexibel und automatisch? lev Yak-18, das erste beim österreichi-
Wieso eine selbstgestrickte schen Bundesheer der zweiten Republik
IT-Lösung? So weit, so gut. Es läuft gewissermaßen
komplett automatisiert. Der Bildschirm
Eine interne Lösung ist viel flexibler. Gibt schaltet sich automatisch ein und wieder
es neue Ideen oder Änderungen, kann aus und die App generiert selbstständig
man diese schnell und unkompliziert Bilder für die Diashow. Leider sind wir
umsetzen. Dazu kommt noch, dass man von den Systemen, von denen wir Infor-
mationen beziehen, abhängig. Gibt es
dort Modifikationen, z.B. eine Änderung

8 M&R INSIDE

in Dienst gestellte Flugzeug, und weite- Neue Strategie Sales-Industries
re für die Geschichte der Luftstreitkräf-
te bedeutende Typen wie Fouga CM 170 Im September 2015 startete der Vertrieb Industries, unter der Leitung
»Magister«, De Havilland DH-115 »Vam- von Christian Amon, mit der Aufgabe, das Geschäftspotenzial für unser
pire«, Saab J-29F »Fliegende Tonne« Unternehmen in unbekannteren Industriebereichen zu evaluieren und
und Agusta Bell 204 sowie der bekannte Projekte außerhalb der Automotive-Welt an Land zu ziehen.
Saab 35OE »Draken«. Ein Vizeleutnant
führte uns durch die Ausstellung und er- Basierend auf den erarbeiteten Vertriebs- fehlenden speziellen Projektreferenzen
läuterte viele interessante Details. Nach strategien wurde auf Messen präsentiert, und zu hohen Angebotspreisen. Aus die-
mehr als zwei Stunden ging die Reise Kunden aus der Vergangenheit kontak- sem Grund sind nach einem Jahr Stra-
weiter nach Wundschuh zum Bierbaron. tiert, potenzielle Neukunden recherchiert tegieanpassungen für den Vertrieb im
Nach einer kurzen Einführung ins Bier- und per Kalt-Akquise kontaktiert sowie NON-Automotive-Bereich erforderlich.
brauen gingen wir gleich zur Verkos- besucht. So kamen nach und nach immer Die adaptierte Strategie für den Bereich
tung der vorgestellten Biere über. In der mehr Anfragen ins Haus. Industries sieht in Zukunft wie folgt aus:
Brauerei wird zwar auch normales Bier Der Aufwand für Akquise und Angebots- • nur noch Angebote für Top Industries
gebraut, aber hauptsächlich eher unty- ausarbeitung ist hierbei verhältnismäßig
pische Biere, wie Chilibier, Erdäpflbier, groß, da die Bandbreite der unterschied- Kunden mit hohem Potential
Damenbier und ein Dunkles Bier. Bei lichen Anforderungen sehr weit gestreut • Betreuung von Automotive-Kunden und
so viel Bier braucht man natürlich auch ist. Die Bereiche Medizintechnik, Phar-
etwas im Magen. Im ansässigen Fami- ma, Industrie- und Konsumgüter bzw. Interessenten aus dem NON-Powertrain-
lienbetrieb der Brauerei durften wir die Elektronik haben zudem sehr unter- Bereich
hervorragende Küche genießen, an- schiedliche Anforderungen und komplett • Neukunden-Akquisen nur noch bei
gefangen von einer Bierschaumsuppe differente Zugangskanäle. Trotz konti- High-Potential-Kunden
über eine Lachsforelle bis hin zur Panna nuierlicher Bearbeitung kommen Anfra- • Unterstützung Markteinführung der In-
Cotta. Nach gemütlichen Stunden mit gen von potentiellen Kunden auch erst dustrie 4.0-Entwicklungen aus unserer
Speis und Trank war der Tag leider auch nach einem Jahr oder noch später. Für R&D-Abteilung (insbesondere Mess-
schon wieder vorbei und wir traten die manch andere Kunden wiederum erfolgt rechner und Line Face) bei Bestands-
Heimreise an. ein Kennenlernen erst über mehrere An- kunden sowie zur Erschließung neuer
gebotsausarbeitungen hinweg, bis man Märkte
Bettina Karner eine realistische Chance auf einen Auftrag
erhält. Nach über 90 bearbeiteten Anfra- Mit dieser Strategie soll zukünftig ein dif-
gen in Verbindung mit den Rückmeldungs- ferenzierterer Vertriebsprozess erfolgen,
gesprächen wird immer deutlicher, dass einerseits um die Ressourcen im Vertrieb
es für M&R zumindest kurzfristig schwer so effektiv wie möglich einzusetzen, Auf-
wird, außerhalb unseres Kernkompetenz- tragswahrscheinlichkeiten zu erhöhen,
bereiches stark zu wachsen. Diese Tatsa- Risiken zu minimieren und andererseits,
che zeigt sich auch immer wieder bei den um sich in konkreten Geschäftsfeldern
internen Machbarkeitsmeetings mit den langfristig etablieren zu können.
Abteilungsverantwortlichen. Manch neue Auch die daraus resultierenden Projekt-
Anfragen waren zu weit von unseren Kern- anfragen und Strategiepunkte müssen
kompetenzen entfernt und bei anderen vom gesamten Unternehmen und den
Anfragen war das Projektrisiko zu hoch. Fachabteilungen getragen werden und
Falls diverse Anfragen angeboten wur- erfordern daher den Einsatz und das Mit-
den, pendelten die Rückmeldungen der wirken aller Bereiche und Mitarbeiter zum
potenziellen Kunden oftmals zwischen Erreichen des Zieles einer größeren Diver-
sifizierung.
Christian Amon

M&R INSIDE 9



Methods Time Measurement-Lehrgang

Drei Mitarbeiter der Abteilung Konstruk- MTM seinen Einsatz, da zum Erstellen Analyse, die von entsprechend geschul-
tion (Roland Bruchmann, Helmut Groß- einer Analyse lediglich Kenntnisse über ten Mitarbeitern global gelesen und nach-
schädl und Markus Libiseller) schlossen den Aufbau des Arbeitssystems sowie vollzogen werden kann. Somit lassen sich
am 21. Oktober 2016 erfolgreich den Lehr- eine Vorstellung vom geplanten Arbeits- in einem Unternehmen die Anwendung
gang MTM 1 Grundverfahren ab. Nach zwei ablauf notwendig sind. Im Gegensatz einheitlicher Verfahren und Methoden
Wochen intensiver Lehrgangszeit durften zur Zeitaufnahme mittels Stoppuhr ist es realisieren, die einerseits einheitliche
die Teilnehmer das erlernte Wissen im zur Anwendung der MTM-Verfahren nicht Qualitätsstandards und andererseits ver-
Zuge einer Prüfung unter Beweis stellen. notwendig, einen existierenden Prozess gleichbare Aufwände quantifizierbar ma-
vorzufinden. chen.
Was ist MTM – Methods Time Bei der Anwendung von MTM werden Dem Anwender ist es nur nach einer
Measurement? sämtliche vom Menschen ausgeführten umfangreichen Ausbildung möglich, die
Bewegungen auf bestimmte Grundbe- Verfahren richtig anzuwenden, da der An-
MTM wird hauptsächlich im industriellen wegungen zurückgeführt, bei denen die wender an zahlreichen Beispielen üben
Umfeld zur Planung manueller Arbeitsab- benötigte Zeit bekannt ist. Der Arbeits- muss, um Ergebnisse zu erhalten, die
läufe eingesetzt. Besonders für die Mas- ablauf wird dabei in Bewegungselemen- vergleichbar und reproduzierbar sind.
senfertigung ist es wichtig, schon wäh- te wie „Hinlangen“, „Greifen“, „Bringen“, Letztlich ist eine genaue Beschreibung
rend der Planungsphase zu ermitteln, wie „Fügen“, „Loslassen“, „Gehen“ etc. auf- des Arbeitsablaufes zur richtigen Analy-
lange ein Mensch für bestimmte Tätigkei- geteilt und codiert (zum Beispiel „R“ für se erforderlich. Im Idealfall sollten zwei
ten benötigt. Es wird davon ausgegangen, Reach [Hinlangen]). Zu diesen Grundbe- Personen, die eine gleiche Tätigkeit per
dass die per MTM ermittelte Zeit derje- wegungselementen sind in Tabellen em- MTM analysieren, ein gleiches Ergebnis
nigen entspricht, die von einem durch- pirisch mithilfe von Zeitlupenaufnahmen erhalten.
schnittlichen geübten Beschäftigten über ermittelte Zeiten hinterlegt.
einen ganzen Arbeitstag hinweg erreicht Eine weltweit einheitliche Codierung der Johannes Wukonig
werden kann. Bewegungselemente ermöglicht eine
Gerade in Planungsprozessen findet

Was gibt’s Neues im CSC?

Im vergangenen Jahr wuchs unser Bereich Customer Service Center stark. Wir konnten
intern einige Kollegen begeistern, in unserem aufstrebenden Team mitzuwirken.

Mit Jhovana Matias aus dem Lager und aufgrund stetig steigender Umsätze auch Firmengebäudes, auch nach Feierabend
Stefan Grumeth aus der Konstruktion ha- dringend notwendig. wird oft etwas zusammen unternommen,
ben wir nun tatkräftige Unterstützung er- Stolz können wird berichten, dass die um die gute Stimmung in unserem Team
halten. Die beiden Kollegen ergänzen mit Zahl der Bestellungen stetig steigt und wir aufrechtzuerhalten und uns über alles
ihrem mitgebrachten Know-how das be- unseren Zielen näher rücken. Natürlich Mögliche auszutauschen. Unser altbe-
stehende Kernteam perfekt. Mit Manfred haben wir, wie alle anderen Abteilungen kannter HP sorgt dabei stets dafür, dass
Mitterbacher ist es uns zudem gelungen, auch, mit dem Navision Neu noch einige wir am neuesten Stand sind und über jeg-
einen sehr ehrgeizigen und motivierten Herausforderungen vor uns, doch hoffen lichen Klatsch und Tratsch in der Firma
Mitarbeiter zurück zu M&R zu holen, den wir mit dem neu geplanten CSC-Prozess Bescheid wissen.
wir nicht mehr missen möchten. Mit Mi- auch diese Hürde überwinden zu können. Ich bin froh, ein Teil dieses hervorragen-
ran Koleric haben wir einen netten neuen Wie so oft im Leben schafft man gemein- den, motivierten Teams zu sein!
Kollegen bekommen, der unseren ge- sam mehr. Bei uns im CSC wird Gemein-
samten Arbeitsablauf zusätzlich aus ei- schaft großgeschrieben – wir sind nicht Sandra Schubert
nem anderen Blickwinkel betrachtet, so- nur Kollegen, nein, wir sind schon zu
dass wir noch mehr Inputs bekommen, einer richtigen kleinen CSC-Familie he-
um unser Ziel Prozessverbesserung rangewachsen. Wir verstehen uns alle
noch eher umsetzen zu können. Dies ist sehr gut, und das nicht nur innerhalb des

M&R INSIDE 11

SCM - Neu

Bedingt durch den Weggang von Bernhard Production Logistics
Knopf und die Forderung unserer Kunden
nach kürzeren Projektdurchlaufzeiten wurde Um schneller und flexibler zu werden, gab es Seit 2008 bin ich für M&R im Lager tätig. Mit
die Division SCM neu aufgestellt. Aus zwei in den Abteilungen Fertigung, Arbeitsvorbe- Dezember 2016 habe ich, Günter Gross, den
wurden drei neue Bereiche. reitung sowie Messtechnik organisatorische Bereich Logistics der neuen SCM-Struktur
Die Aufgaben der neu definierten Bereiche Anpassungen. übernommen.
Supply, Production und Logistics wurden in Markus Berner wird nun Teamleiter in der Mit der Neuorganisation des SCM wurde
die Verantwortung der langjährigen und er- Fertigung. Er hat im Sommer 2001 bei uns das Lager aufgewertet und den neuen Auf-
fahrenen Mitarbeiter Hildegard Bauer, Herbert eine Lehre zum Maschinenbautechniker gaben entsprechend in Logistics umbe-
Großschedl und Günter Groß gelegt. begonnen und in 2014 seine Meisterprüfung nannt.
Wesentliche Neuerungen: mit Erfolg abgeschlossen.
• Die gesamte Fertigungsteilabwicklung Markus Lindner wechselt von der Fertigung In Zukunft verantworten wir neben der
in die Arbeitsvorbereitung und wird Michael kaufmännischen Identifikation auch die
(Dreh-/Frästeile, Schweißgestelle, Blech- Paulitsch bei der wachstumsbedingt größer Aufgaben:
konstruktionen, Veredelung) ist bei Opera- werdenden Zeichnungszahl unterstützen. • durchgängige Identifikation von Fertigungs-
tions Scheduling angesiedelt. Die Verantwortung für Fertigungsteile wurde
• Die Logistik wird weiter den Wareneingang, auf eine Abteilung reduziert, der Beschaf- teilen per Laserbeschriftung
das Lager und die Inhouse-Logistik betreu- fungsprozess optimiert und die Durchlauf- • Inhouse-Logistik mit dreimaligen Beliefern
en. Geplant ist, ab 2017 die Logistikkette zeit für Fertigungsteile verkürzt.
vom Lieferanten zu M&R mittels online Daniel Winkler wird Harald Pribek als Back der Projekt-Bahnhöfe
Teile-Tracking zu steuern. -up im Messraum unterstützen. Daniel hat • Versandstelle für sämtliche Transportan-
• Der Bereich Supply verantwortet den Ein- bereits Erfahrungen auf einer Zeiss Contura
kauf von Großkomponenten, Dienstleistun- -Messmaschine und stellt sicher, dass auch forderungen
gen, E-/M-Material und Allgemeinmaterial. in der zweiten Schicht messtechnische Auf-
gaben gelöst werden können. Um den neuen Anforderungen und dem op-
Supply timierten Materialfluss bestmöglich gerecht
Bei unserem Lehrling Assessment Day Anfang werden zu können, werden zur Zeit auch bau-
Bedingt durch die Umstrukturierung des SCM des Jahres konnten sich zwei Lehrlinge qua- liche Veränderungen realisiert. Diese Arbei-
wurde ich, Hildegard Bauer-Kieslinger, mit der lifizieren. Sie haben im September ihre Lehre ten stehen kurz vor dem Abschluss.
Leitung Supply betraut. Seit 18 Jahren bei der als Zerspanungstechniker bei uns begonnen.
M&R tätig freue mich auf die neue Heraus- Wir heißen Laura Leperneg und Thomas Müller Um unsere Anlagenmonteure noch besser
forderung. Neben unserer Tagesarbeit werde herzlich willkommen und wünschen ihnen viel mit Material versorgen zu können, arbeiten
ich künftig mein Augenmerk vor allem auf eine Erfolg für die Zukunft! wir gerade an foglenden Neuerungen:
bessere Datenqualität aus dem neuen ERP- • online Teile-/Material-Tracking
System legen. Ein weiteres Ziel wird es sein, Harald Pribek besucht gerade den zweiten von • Konsignationslager Balluff und Festo
eine größtmögliche Transparenz bei unseren vier Teilen seiner Ausbildung zum Koordinaten- • Mindest-/Meldebestand und Bestellmenge
Dienstleistungsbestellungen zu schaffen. Messtechniker. Weiterhin viel Erfolg!
für Zulieferkomponenten
Wir werden alles daran setzen, aus unserem Mit Dezember 2016 übernahmen wir drei • Lieferantenklassifizierung für Fertigungs-
jungen Team einen noch erfolgreicheren Ein- seit einem Jahr beschäftigte Leiharbeiter
kauf zu formen. Ich hoffe auf weiterhin gute bei uns. Wir begrüßen die neuen Kollegen teile
Zusammenarbeit mit allen Fachbereichen und Viorel Ciobica, Marcel Maschinski und Da-
freue mich auf weitere erfolgreiche Jahre mit niel Winkler. Danke für euer Vertrauen und Der Wechsel von Jhovana Matias zu CSC
M&R. auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit! konnte teilweise durch die Teilzeitmitarbeit
von Anna Nauschnegg ausgeglichen wer-
den. Jhovana, alles Gute für deine neue Auf-
gabe!
Wir von Logistics freuen uns auf die neuen
Aufgaben und werden diese mit eurer Unter-
stützung erfolgreich umsetzen.

Hildegard Bauer-Kieslinger Herbert Großschädl Günter Gross

12 M&R INSIDE

Wanderausflug der
Elektroplanung

Seit mittlerweile drei Jahren hat sich ein alljährlicher Wanderausflug
der Elektroplanung eingebürgert. Diesmal war das Ziel die Fölzalm im
Hochschwabgebirge.

Wir starteten mit einem gemeinsamen sammensitzen verbrachten wir die Nacht
Mittagessen beim Raabahof. Nach der im Matratzenlager über der Gaststube.
Stärkung ging es bei strahlendem Son- Am nächsten Morgen gab es als Stärkung
nenschein mit dem Firmenbus Richtung für den Abstieg eine Rieseneierspeis. Wie-
Thörl. Noch schnell ein Gruppenfoto am der unten beim Flussbett angekommen
Parkplatz und schon marschierten wir los. kneipten wir im kristallklaren und eiskal-
Zuerst durch die Fölzklamm, dann entlang ten Gebirgswasser, um die müden Beine
des Bachbettes in Richtung Fölzalm. Be- wieder in Schwung zu bringen. Erfrischt
eindruckend präsentierte sich der Fölz- und beindruckt von der schönen Gebirgs-
stein mit seinen schroffen Felsen und sei- landschaft fuhren wir mit dem Firmenbus
ner imposanten Größe. Nach zwei Stunden wieder nach Hause.
erreichten wir unsere Unterkunft, die Her-
zerhütte, eingekesselt von Felswänden, Karl Walleberger
auf 1472 m Seehöhe.
Wir wurden sehr freundlich von der Wir-
tin empfangen und mit kühlen Getränken
versorgt. Nachdem unser Elektrolythaus-
halt wieder im Gleichgewicht war, wagten
noch einige Motivierte den Aufstieg auf
den Fölzstein.
Zwischen Latschen ging es entlang
schmaler Serpentinen steil bergauf. Viel
Geröll erschwerte zwar den Aufstieg,
entmutigte uns jedoch nicht. Nach einer
Stunde dann die Belohnung: Weitblick von
1946 m Seehöhe. Noch viel eindrucksvol-
ler als der Anblick von unten auf den Gipfel
war der Blick senkrecht nach unten, bei
dem einem bei mehr als 500 Höhenme-
tern schon flau im Magen wird. Dieser
Augenblick wurde natürlich auf Fotos fest-
gehalten und wir verewigten uns im Gip-
felbuch, bevor wir wieder abstiegen. Ohne
Hals- und Beinbruch, aber mit einem an-
geschlagenen Knie, gesellten wir uns wie-
der zu unseren Kollegen, die inzwischen
bei der Nachbarshütte eingekehrt waren.
Hungrig setzten wir uns nach einem Ge-
tränk zurück zur Herzerhütte, wo unsere
Gaumen mit Hausmannskost verwöhnt
wurden. Nach einem gemütlichen Zu-

M&R INSIDE 13

News from Canada

Toronto Activities Sports: It is estimated by 2031, over 6 million peo-
ple in Ontario will be either living
If you find yourself at M&R Canada and are If you’re a sports fan, Toronto is the place with a disability or be 55 years of age and
trying to find some activities during your to go! The Air Canada Center hosts the over, accounting for 40% of all incomes in
free time, this article is for you! M&R is city’s hockey team, Toronto Maple Leafs, Ontario. By learning how to serve people
right beside Canada’s largest city, Toron- and basketball team, Toronto Raptors and with disabilities, businesses may attract
to. The city is full of activities and is very soccer Toronto FCA. If you‘re not a fan of more customers, build customer loyalty
accessible. Below are some travel tips and hockey or basketball, maybe you would and improve their services for everyone.
activities: enjoy a baseball game! The Toronto Blue Factors such as individual emergency
Jays home is the Rogers Center. The Ro- plans, wheelchair accessible emergen-
Transportation: gers Center has a retractable roof that al- cy exits, websites and documents to be
lows you to watch a game in rain or shine. available in various formats for employees
There are a couple of ways to travel from and customers with disabilities are just
M&R Canada to downtown Toronto. The By: Olivia Roy some of the considerations that are need
office is located in Vaughan, which is north to be compliant.
of Toronto. The first option is to drive. De- AODA is the Accessibility for AODA impacts M&R in many ways, yet I
pending on your final destination, there Ontarians with Disabilities Act think the most important is allowing those
will be a variety of routes to choose from, with disabilities to access our webpages,
however almost all options require you to The goal of AODA is to create a more ac- services and information which increases
take the Highway 400 South. Beware, traf- cessible Ontario by identifying, and to the our potential customers and employees in
fic is normally congested during the week, extent possible, preventing and elimina- the future.
specifically before work (7:30am-9:30am) ting barriers experienced by persons with
and after work (4:30pm-6:30pm), try to disabilities. On the shop floor
avoid the highways during these times. Every employer in Ontario depending on
Using public transportation is another op- number of employees have to comply with We have the Flex N Gate D2UC Pedal As-
tion. Unfortunately the subway to Vaughan certain standards that help Ontarians with sembly Line all wrapped up and on its way
will not be completed until 2020, however disabilities access goods and services. out to the customer.
you can use a bus/subway combination to AODA also helps employees with disabili- Over the next few weeks M&R will be ins-
get you downtown. Lastly a taxi is always ties access tools in the workplace to help talled and commissioned.
available, but will set you back $60-$80 them succeed at work as well. M&R is heading to ZF over the next two
CAD. weeks, where they will install and imple-
ment the Seal and Flange Press Station
Tours and Sites: (Picture to Right) into the main FDU (Front
Differential Unit) assembly line. The As-
The “City Sightseeing Hop On Hop Off Tour” sembly line can be found in ZF Gainesville,
is a great way to see the city. The tour gives Atlanta Georgia.
you an idea of the layout of the city, with The main line is already installed and run-
the ability to stop and explore a neighbor- ning.
hood at your own pace. These tours begin One safety feature is the station is equip-
at Yonge and Dundas Square. ped with a light curtain for preventing the
A site that you need to visit while in To- press from working when operator has
ronto is the CN tower. The tower was the broken the light curtain.
world’s tallest free-standing structure un-
til 2010. In almost every area of the city, By: Lisa McCormick
you can get a glimpse of the CN tower. Not
only can you go to the top of the tower to
get amazing views of the city but you can
also get a meal at the revolving restaurant.

14 M&R INSIDE

M&R Canada M&R Welcomes Kassandra Sofia Olmedo
Welcomes
New Employees On May 28th Santiago and Rada Olmedo welcomed Kassandra
Sofia to the world. She is the couple’s first child and was born
7lb 2oz. Santiago Olmedo has been with M&R since 2011 and
works in the application department. M&R Canada wishes
the Olmedo family all the best.

Senior Mechanical Designer
Murtasim Syed

In this role I am responsible for the design of automation cells and testing equipment. I have
been designing robots for the Injection Moulding industry for the past 5 years as a Mechanical
Designer and have a post-graduate degree in Mechatronics Engineering. I am looking forward
to getting involved in various projects alongside other groups in a cross-functional environment
to solve unique problems and developing industry leading engineering solutions. I hope to learn
about automation within the automotive industry and gain exposure to different aspects of engi-
neering including assembly processes and test procedures, allowing me to broaden my know-
ledge and experience base.

Customer Service Manager
Jonathan Bocquet

My role is a newly created role within the organization and I will be responsible for parts & ser-
vice. For over 8 years, I have been a Technical Services & Warranty Manager for organizations
that manufacture mechanical equipment. I have an education in Mechanical Engineering & an
Applied Science Certification. I am looking forward to the opportunity to start a new department.
There is so much potential to make positive changes in this role in order to increase sales &
improve the customer experience.

Mechanical Engineer in Training
Ursula Susunaga

My new role is a Mechanical Engineering in Training, where I am responsible for working with
the design and sales department to support in applications, designs and standardize tools to
help the company gain efficiency and be prosperous. Having a college diploma in Mechanical En-
gineer Technologist from Niagara College and a Bachelor in Mechanical Engineering from Lake-
head University gives the skills to be successful in this new career. With this opportunity at M&R
I am looking forward to develop my own technical abilities to be able to achieve my PEO license.

M&R INSIDE 15

M&R stellt auf weltgrößter
Pharmamesse aus

Im Oktober dieses Jahres präsentierten wir auf der CPhI, der weltgrößten Messe im Bereich
Pharmaindustrie, im Rahmen einer WKO-Gruppenausstellung unsere Leistungen.

Es war für uns ein geplanter Auftritt, um mehr an Bedeutung gewinnen soll, war wenn es um eine besondere Darrei-
unsere Marktchancen in der bisher noch der Automat auf der Messe von großem chungsform geht, wofür es heute noch
nicht belieferten Pharmaindustrie in Be- Interesse. Konkrete Marktumsetzungen keine Standardanlagen gibt oder in Form
zug auf potenzielle Geschäftsmöglich- sind jedoch kurzfristig nicht absehbar, da von „Verabreichungs-Verpackung“, wie
keiten besser einschätzen zu können. die neue Produktionstechnologie bereits Inhalatoren und Injektions-Pens.
in der Pharma-Produktauslegung und
Die gesamte Messe ging über 3 Tage und -Zulassung berücksichtigt werden muss. Die Chancen für die M&R in der Pharma-
umfasste 9 Hallen, wo in Summe über Neben einer Vielzahl von Gesprächen industrie befinden sich daher in wenigen,
2.500 Firmen ausstellten. Die Anzahl der ergaben sich für uns während der Mes- noch nicht besetzten Nischenmärkten
Besucher belief sich auf über 36.000 aus se auch 11 potenzielle Kontakte für die der Pharmaindustrie, welche in Zukunft
mehr als 150 Ländern der Welt. Viele Automatisierungstechnik. Diese werden aufgrund der Prioritäten nur gezielt ver-
Besucher kamen aus Indien und China, wir entsprechend weiterverfolgen. folgt werden.
da dort aktuell die Hotspots der Pharma-
industrie sind. Als Erkenntnis konnten wir von der Messe Christian Amon
mitnehmen, dass sich der Großteil der
Ein besonderer Eye-Catcher auf unserem Pharmabranche mit der Herstellung der
Stand war der Gluing-Pills-Automat, den Wirkstoffe beschäftigt. Der Anteil, der
wir gemeinsam mit dem RCPE (Research sich mit den Darreichungsformen (d.h.
Center for Pharmaceutical Engineering) wie der Wirkstoff verabreicht wird – Ta-
aus Graz entwickelt haben. Mit diesem bletten, Kapseln, Gelees, Zäpfchen, IV-
Automaten ist es möglich, patienten- Lösungen, …) beschäftigt, ist kleiner und
spezifische Multilayer-Tabletten herzu- wird primär von Standardproduktions-
stellen. Unter dem Aspekt der personali- anlagen bewerkstelligt.
sierten Medizin, die in Zukunft mehr und Ansätze für M&R-Anlagen kann es geben,

16 M&R INSIDE

Motek
2016
in Stuttgart

„Industrie 4.0“ war das Motto der dies-
jährigen Motek in Stuttgart. Jedes Jahr
gibt es Weiterentwicklungen in der Au-
tomatisierungstechnik. Wie schnell
das geht, erleben wir jeden Tag.

Betriebsübergabe Darum besuchte das M&R-Team Erfurt die
ML11 in Gotha Motek in Stuttgart. Viele Aussteller boten
die gleichen Produkte, aber in unterschied-
Anlass für diesen lustigen und schönen Abend der M&R lichen Bauformen oder Anwendungen. Am
-Kollegen aus Erfurt und Grambach war die erfolgrei- häufigsten vertreten waren die Universal
che Betriebsübergabe der ML11 in Gotha bei ZF. Robots, kurz UR Robot. Diese Roboter konn-
ten mit ihren präzisen und sensiblen Steu-
Die BMW UKL-Plattform ist die Ba- aus Grambach und Erfurt in den Fah- erungen jeden Besucher faszinieren. Durch
sis für einige Modelle von BMW und ner Höhen nahe Erfurt am Sportplatz die einfache Bedienung überzeugt er in
MINI. Es sind derzeit nicht weniger von Döllstädt. Dort wurde bei einem jedem Bereich. Diese Roboter sind die Zu-
als elf Fahrzeuge auf der BMW UKL- Spanferkel am Spieß mit Sauerkraut, kunft in Sachen Handarbeitsplätze und vie-
Plattform geplant, darunter gleich Salaten, Brot und Getränken bei ge- lem mehr, wo der Roboter auch zusammen
acht MINI-Modelle. Die M&R Auto- mütlicher Musik bis in die Abend- mit dem Menschen arbeiten kann. Der Ro-
mation GmbH lieferte mit der ML11 stunden gefeiert. boter kann zur Bewegung eines Werkzeugs
in Gotha einen großen Beitrag für programmiert werden und mit anderen
diese Plattform. Wir freuen uns auf die nächste ge- Maschinen über elektrische Signale kom-
meinsame Feier! munizieren und zusammenarbeiten. Über
Ganz nach dem Motto „Zuerst die die Programmieroberfläche PolyScope ist
Arbeit, dann das Vergnügen“ trafen Team M&R Erfurt die Programmierung des Roboters zur Be-
sich alle ML11 UKL-Teammitglieder wegung eines Werkzeugs entlang eines ge-
wünschten Weges einfach zu handhaben.
Zurzeit wird dieses Produkt für einen Mes-
sestand der M&R Automation GmbH Erfurt
getestet.

Wir konnten die gesehenen Anwendungen
und Beispiele perfekt in den Arbeitsalltag
einfließen lassen. Viele vorgestellte Tech-
nologien würden den perfekten Einsatz bei
uns finden und unsere Problembehebungen
erleichtern. Am Ende des Tages gab es nur
noch eins zu sagen: „ Lernen ist wie Rudern
gegen den Strom. Hört man damit auf, treibt
man zurück.“ (Laozi)

Stefan Seidnitzer

M&R INSIDE 17

Frau -
Technik - Kinder

Amanda Schalk Nach meiner Lehre als Köchin & Restau-
rantfachfrau stelle ich, Anna Nauschnegg,
fest, dass die Faszination für die Technik
nicht zu bremsen ist und entschied mich
für eine Lehre als Maschinenfertigungs-
technikerin bei M&R Automation GmbH.
Seit 2008 bin ich nun ein Teil des M&R
-Teams und habe meine Entscheidung
keinen einzigen Tag bereut.

Eine Frau in der R&D-Abteilung Nicht genug der Herausforderung als
Frau in der Technik kam 2012 unsere
Wie kommt man als Frau dazu, Technische Mathematik zu studieren? Irgend- Tochter Marie zur Welt und 2014 unser
wann habe ich aufgehört mitzuzählen, wie oft mir diese Frage bereits gestellt Sohn Luis. Nachdem der Fokus zunächst
worden war. Schon in der Volksschule war Mathematik mein Lieblingsfach. auf die Kinder gerichtet war, begann ich
Am glücklichsten war ich, wenn ich meinen Mitschülern die Mathematikbei- im Oktober dieses Jahres wieder gering-
spiele erklären durfte. fügig bei M&R in der Abteilung Logistics
zu arbeiten. Mit Jänner 2017 werde ich 20
Dass es die Mathematik werden sollte, war ich auch schon mit der Arbeit beginnen. Stunden auf drei Tage aufgeteilt arbeiten.
also relativ schnell klar, ein Job als Lehre- Zu meinen Hauptaufgaben als Mathemati- Marie und Luis sind im Kindergarten bzw.
rin oder Professorin kam für mich jedoch kerin zählt das Entwickeln und Implemen- in der Kinderkrippe gut untergebracht.
nicht infrage. Um später in der Indust- tieren von Algorithmen. Die Entwicklung
rie oder Wirtschaft arbeiten zu können, von korrekten und effizienten Abläufen ist Wie managt man den Alltag, um Familie
entschied ich mich deshalb, Technische sowohl für unseren Datensammler mrPrO und Job unter einen Hut zu bekommen?
Mathematik zu studieren. Schnell merkte (LineFace) als auch für unseren neuen Wenn ich arbeite, bringt mein Mann And-
ich, dass man das Studentendasein nicht Messrechner mrCharts äußerst relevant. reas die Kinder in den Kindergarten bzw.
mit dem Schulalltag vergleichen kann. Die So konnte ich zum Beispiel einen Algorith- in die Kinderkrippe.
fast schon entspannenden acht Jahre am mus schreiben, der mrPrO eine bauteil- An zwei Tagen in der Woche hole ich die
Gymnasium in Köflach waren nichts im bereinigte Berechnung der produzierten Kinder dann nach der Arbeit ab, freitags
Vergleich zu dem Druck und dem Lernauf- Einheiten ermöglicht und so eine realis- holt Andreas die Kinder ab. Für die Kin-
wand, der mich an der TU Graz erwarte- tische Übersicht über die Anlage und die der und für uns war es eine große Um-
te. Im Juni 2016 war es dann schließlich Produktion liefert. Als Statistikerin liegt stellung, jedoch wird es von Tag zu Tag
doch geschafft und ich schloss als Zweite mir natürlich vor allem eine korrekte und besser und wir bekommen wieder Routi-
meines Jahrgangs mein Masterstudium leicht interpretierbare Visualisierung von ne in unser Leben.
ab, als Einzige mit dem Fokus auf Statistik Daten am Herzen, die so für ein effizientes Ich freue mich sehr über unsere neue Si-
und Datenanalyse. Verständnis von Fakten und ein schnelles tuation und die neuen Aufgaben und ge-
Bei meiner Jobsuche stolperte ich gleich Erkennen von Verbesserungsmöglichkei- nieße die Tage, an denen ich arbeite.
zu Beginn über die von M&R Automation ten sorgt. Bei der Arbeit mit mrPrO wird
GmbH ausgeschriebene Stelle als Big genau das von mir erwartet. Anna Nauschnegg
Data -Spezialistin im Bereich Industrie Vielleicht konnte dieser kurze Exkurs
4.0. Schnellstmöglich verfasste ich ein Be- durch meinen Werdegang erklären, wa-
werbungsschreiben, wurde kurz darauf zu rum ich mich für eine doch nach wie vor
einem Vorstellungsgespräch eingeladen stark von Männern geprägte Branche
und bekam die Stelle auch gleich angebo- entschieden habe. Ich hoffe jedenfalls,
ten. Als erste Frau in der R&D / Industrie dass sich in Zukunft mehr Frauen für den
4.0-Abteilung wurde ich von meinen neuen Schritt in die technische Welt entschei-
Kollegen herzlich aufgenommen und sofort den, da ich definitiv sagen kann, dass ich
in den Arbeitsalltag integriert. Nach einer diese Entscheidung nicht bereut habe.
kurzen und detaillierten Einführung in die
wichtigsten Projekte und Abläufe konnte Amanda Schalk

18 M&R INSIDE

e-Kart

Abendschule ist trocken, anstrengend und zeitraubend, auch Neue M&R Homepage
wenn die Inhalte fachlich sehr interessant sind, so wie an der
HTL BULME in Graz. Um das Notwendige mit dem Angeneh- Übersichtlich, modern und auf dem neuesten Stand der
men zu verbinden, suchte ich, Bernd Sölkner, gemeinsam mit Technik ist unser Web-Auftritt.
zwei Kollegen ein Projekt für die Diplomarbeit, das uns auch
nach dem Abschluss der HTL Spaß machen würde. Nach einer Testphase ging im November 2016 der neue
Wir – das sind Martin Wallum, Dominik Gollner und ich – Online-Auftritt der M&R Automation GmbH offiziell live. Die
schnappten uns ein erprobtes Rennkart aus dem europäischen Website präsentiert sich mit optimierter Suchfunktion, ver-
Motorsport, montierten alles, was mit dem Verbrennungsan- besserter Menüführung, klarem Seitenaufbau und neuem
trieb zu tun hatte, ab und rüsteten auf einen E-Motor um. Um Design. Der überarbeitete M&R-Webauftritt wurde „respon-
das Ganze noch diplomarbeitsreif umzusetzen, verlassen wir sive“ programmiert und passt sich in der Auflösung somit
uns dabei nicht auf fertige Umrüstsets wie bei Elektrofahrrä- allen mobilen Endgeräten an.
dern, sondern bauen und programmieren die Steuerung kom-
plett selbst. Ein gebrauchtes Rennkart mit Sportzulassung Schon auf der Startseite führen die klar strukturieren Haupt-
(bis 180km/h!!) fanden wir bei Alexander Hauser, einem akti- menüpunkte „Automotive“, „Medical“, „Electronics“, „Con-
ven Fahrer der Szene. Die Akkupacks bauen uns die Leute von sumer“, und “Industrie 4.0“ die Besucher optimal durch die
HPEB in Fernitz und der Rest kommt von uns. neuen Seiten und stellen so die Kompetenz der M&R Auto-
Leider ist nichts davon preiswert oder gar gratis, aber die Ge- mation GmbH dar. Mit der Neugestaltung des Online-Auf-
schäftsleitung von M&R Automation GmbH war sofort davon tritts präsentieren wir uns unseren Kunden und Lieferanten
überzeugt, dass dieses Projekt, das Spaß und Technik derart so, wie es dem heutigen M&R-Leistungsportfolio entspricht.
gekonnt miteinander verbindet, Unterstützung von M&R er-
halten sollte. Nach ersten Rechnungen standen dann die end-
gültigen Ziele fest. Wir wollen 30 Minuten lang Fahrspaß auf
der Rennstrecke haben und dabei bis zu 100km/h schaffen!
Wir zeichnen die Schaltung, kaufen sämtliche Bauteile ein,
löten Platinen, programmieren die Steuerung und montieren
und verkabeln das alles zusammen auf dem Kart, drei Zen-
timeter über dem Boden. Abgeben müssen wir das Projekt
im Juni 2017, fahrtüchtig wollen wir aber schon im März sein
und weiter daran basteln werden wir vermutlich noch einige
Monate, denn Ideen für zusätzliche Features haben wir noch
genug. Ich halte Euch am Laufenden!

Bernd Sölkner Dieter Wesiak

M&R INSIDE 19

Verbesserungsvorschlagswesen – Status quo

In den vergangenen acht Monaten seit Einführung des neuen Ver-
besserungsvorschlagswesens im März 2016 hat sich viel getan.
Mehr als 280 Verbesserungsvorschläge sind per E-Mail (kvp@mr-
automation.com) oder über die Einwurfkästen (jeweils Podest alt
und neu) eingelangt.
Besonders fleißig waren die Mitarbeiter aus den Abteilungen „Me-
chanical Design“, „Mechanical Assembly“, „PLC Programming“
und „Customer Service Center“. Von ihnen stammen mehr als zwei
Drittel der eingereichten Vorschläge. An dieser Stelle nochmals ein
herzliches Dankeschön an all jene, die Vorschläge eingebracht ha-
ben. In etwa jeder fünfte Verbesserungsvorschlag wurde bereits
umgesetzt.

Gesetzte Maßnahmen waren unter anderem eine verbesserte Tren- Natürlich sollen die Verbesserungsvorschläge und die Einreicher
nung der Schrottfraktionen, eine immense Arbeitserleichterung im auch entsprechend belohnt werden. Neben der 20 EUR-Prämie je
Zusammenhang mit der Erstellung von Anlagendokumentationen, Vorschlag wird – wie gehabt – monatlich ein Sieger aus allen ein-
die Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit durch Errichtung eines gereichten Vorschlägen gekürt. Dieser KVP-Sieger darf den extra
überdachten Fahrrad- und Motorradabstellplatzes sowie durch bereitgestellten Parkplatz direkt vor dem Haupteingang für die Dau-
Aufstellung eines Eisautomaten, die Optimierung der Arbeitsumge- er von einem Monat benützen. In den ersten acht Monaten wurden
bung durch Installation eines Vertikalregales in einer Montagehal- mehr als 5.000 EUR Prämie ausgeschüttet. Alle Monatssieger finden
le sowie der Umbau bzw. die Erweiterung von Sanitäranlagen oder sich in der Siegerliste wieder.
auch eine Verbesserung im Bereich der Kommunikation durch die Gerne nehmen wir auch konstruktive Kritik an und bitten Euch, bei
Einführung eines öffentlichen Kalenders betreffend Lieferanten- Fragen, Anregungen oder Beschwerden den direkten Weg zu einem
und Kundenbesuche. Mitglied des KVP-Teams zu suchen.
Rund ein Drittel aller Vorschläge wurden nach eingehender Prüfung Unser Ziel ist es, möglichst viele gute Ideen von Euch zu sammeln
und Beurteilung durch die entsprechenden Verantwortlichen ab- und damit schlussendlich wertvolle Produkt- und Prozessverbes-
gelehnt. Nicht ganz die Hälfte aller eingereichten Vorschläge wird serungen sowie Kosteneinsparungen zu erzielen. Wir versuchen
noch evaluiert. Generell nimmt die Bewertung und Umsetzung der uns kontinuierlich zu verbessern, innovativ zu bleiben und Vorteile
Vorschläge viel Zeit in Anspruch und daher bitten wir alle Einreicher zu generieren, die es uns ermöglichen, Mitbewerbern einen Schritt
um etwas Geduld. voraus zu sein.
Um die Motivation weiter aufrechtzuerhalten und hoffentlich noch
zu steigern, werden nun auch Schwerpunktthemen ausgerufen, die
besonders prämiert werden. Entsprechende Infos erhaltet ihr je-
weils im Vorfeld via Intranet und E-Mail.

Wir hoffen, auch weiterhin viele gute Verbesserungsvorschlägen zu
erhalten und freuen uns, eure Vorschläge entsprechend prämieren
zu dürfen.

Das KVP-Team

20 M&R INSIDE

LAP mit Auszeichnung- Star of Styria-Auszeichnung

Als Anerkennung für meine erbrachten Bar. Anschließend stand das Fußballspiel Einkaufsmeile La Rambla, des Triumph-
Leistungen übereichte mir, Sandro Lind- am Plan. Dieses war für mich als Fußbal- bogens und der Stadiontour Camp Nou.
ner, die Geschäftsführung ein großartiges ler natürlich das Highlight der Reise. Die
Geschenk. Es ging für vier Tage nach Bar- Atmosphäre im Stadion war einfach un- Abschließend kann ich nur sagen, dass
celona. beschreiblich. die Stadt bei mir einen super Eindruck
Am zweiten Tag starteten wir die Tour hinterlassen hat. Wir hatten ein paar
Die Reise inkludierte Flug, Unterkunft in Richtung Park Güell. Der Park hatte superschöne Tage, die ich sicher nicht
und eine Eintrittskarte für das Fußball- unglaublich viele kleine Wege, die ein- vergessen werde. Natürlich hätte es
spiel FC Barcelona gegen FC Granada. luden, die Landschaft zu genießen. Als noch viel mehr Sehenswertes gegeben,
Bevor die Reise losging, überlegten wir Höhepunkt des Besuches sahen wir uns aber für mich war es sicher nicht der
(ich hatte auch meine Freundin im Ge- die Bauwerke von Antoni Gaudí an. An letzte Besuch in Barcelona.
päck), was wir uns unbedingt ansehen diesem Tag folgten noch die Besuche im
bzw. besuchen müssen. So, nun war der Park de Labirinth (welches aus dem Film In diesem Sinne möchte ich mich noch
Tag gekommen, die Reise startete pünkt- „Das Parfum“ bekannt ist) und dem Frei- einmal bei der Geschäftsführung für das
lich mit dem Abflug am 29.11.2016 in zeitpark Tibidabo, von wo aus wir eine tolle Geschenk bedanken sowie bei allen
Graz. wunderschöne Aussicht über die gesam- Beteiligten, die mir diese Auszeichnung
te Stadt genießen konnten. Den Tag lie- ermöglicht haben. Dankeschön!
In Barcelona angekommen, fuhren wir ßen wir, wie in Spanien üblich, wieder in
direkt in unser Hotel, welches mitten in einem sehr leckeren Tapas-Restaurant Sandro Lindner
der Stadt lag. Da wir von der Reise et- ausklingen. An den restlichen zwei Tagen
was geschlaucht waren, stärkten wir uns folgten unter anderem noch die Besuche
gleich mit superleckeren Tapas in einer der Basilika Sagrada Família der großen

FH Future Engineers Facebook-Gewinnspiel

Auch in diesem Jahr waren wir bei der Future Engi- Feierlich durften wir am 26.08. den Gut-
neers an der FH Joanneum in Graz wieder auf der Su- schein für unser Gewinnspiel übergeben!
che nach innovativ denkenden Köpfen, welche eine Danke nochmal für die Teilnahme, lieber
Karriere im Sondermaschinenbau anstreben. Ziel der Patrick, und viel Spaß beim Klettern im
Veranstaltung am 13. Oktober 2016 war es, den Stu- HOCHSEILGARTEN !
dierenden aus den verschiedensten Studiengängen
wie Fahrzeugtechnik, Luftfahrt, Electronic Engineering
und Angewandte Produktionswissenschaften die Ge-
legenheit zu bieten, M&R als potenziellen Arbeitgeber
kennenzulernen. Neben der Unternehmenspräsentati-
onen standen daher vor allem die direkte Interaktion
und Kommunikation mit Unternehmensvertretern im
Vordergrund. Yana Stoyancheva und Manfred Hall re-
präsentierten M&R und genossen den angeregten Aus-
tausch mit den Studentinnen und Studenten der renom-
mierten Fachhochschule.

M&R INSIDE 21

M&R Academy
Bildungskatalog 2017/18

Für unser Unternehmen ist die M&R Academy der Schlüssel zu einer erfolgrei- Meet the Hidden
chen Personalentwicklung. Wir investieren in die Aus- und Weiterbildung unserer Champions
Mitarbeiter, weil wir überzeugt sind, dass diese wichtig für das Erreichen unserer
Vorhaben im nationalen und internationalen Umfeld sind. Doch nicht nur die Mit- Bei der Job- und Karrieremesse „Meet
arbeiter sind gefordert, stets ihr Wissen zu erweitern. Auch die M&R Academy wird Hidden Champions“ als Teil des SCI-
sich weiterentwickeln, um den Mitarbeitern bestmögliche Angebote zu bieten. Aus ENCE FIT-Programms hatten wir die
diesem Grund wurde das bestehende Konzept überarbeitet und wir freuen uns auf Möglichkeit, den Studierenden und jungen
zahlreiche Neuerungen im kommenden Bildungsjahr: Absolventen der TU Graz die M&R Auto-
mation GmbH als potenziellen Arbeitge-
Ab 2017 beginnt unser Bildungsjahr mit dem 1. April, analog zum Geschäftsjahr. In ber zu präsentieren. Mehr als zwanzig
der Übergangszeit von Jänner bis April 2017 finden erstmals Spezialschulungen, Wachstumsunternehmen, viele davon
wie die Ausbildung zum internen M&R-Trainer, statt. Für all jene, welche im letzten Weltmarktführer, Innovationspreis-
Jahr die eine oder andere Schulung aus Platzmangel nicht besuchen konnten, wer- oder „Top Arbeitgeber“-Gewinner, prä-
den zudem besonders gefragte Schulungen erneut angeboten. sentierten sich am Mittwoch, den 16.
November 2016. Die Job- & Karriere-
Inhaltlich gliedert sich der neue Bildungskatalog in die bereits bekannten Bereiche messe fand in dieser Form zum dritten
Fachkompetenzen, EDV-Kenntnisse und Persönlichkeits- und Sozialkompetenz. Mal statt.
Neu hinzu kommen die Sparten M&R International sowie M&R Life. Unser Haupt-
augenmerk im Bereich M&R International legen wir auf interkulturelle Kompeten-
zen und Fremdsprachenkenntnisse, um auch die in unserer Strategie verankerte
Forcierung der Internationalisierung zu unterstützen. „M&R Life“ bietet interes-
sante Themen aus dem Bereich Work-Life-Balance an, vor allem Themen rund um
Gesundheit, Arbeitssicherheit und Bewegung.

Um unser großes intern vorhandenes Know-how noch besser nutzen zu können,
werden viele Seminare von M&R-Mitarbeitern gehalten. Dafür gibt es eine eigene
„Train the Trainer“-Ausbildung für unsere internen Vortragenden.
Die ausgebildeten M&R-Trainer können dann ihr Wissen noch pro-
fessioneller an Kollegen weitergeben.

In Zukunft erhaltet ihr für absolvierte Kurse eine M&R Academy
-Teilnahmebestätigung. Mit dieser Bestätigung unterstreichen wir
nochmals die Qualität des Aus- und Weiterbildungspro-
gramm der M&R Automation GmbH.

Wir sind sehr stolz auf unser Angebot im Rah-
men der M&R Academy und wünschen Euch viel
Freude und Erfolg im neuen Bildungsjahr.

22 M&R INSIDE

„j“

HR-Team – ganz neu

„Vier Monate sind vergangen und M&R ist bereits ein wichtiger
Teil meines Lebens geworden.“

Viele von Euch kennen mich schon, für im Team ist Katrin, die nach ihrer Karenz- betrag muss monatlich auf eure Bank-
die, die mich noch nicht kennen möchte zeit nun unser HR-Team verstärkt. konten überwiesen werden. Die Weiter-
ich ein paar Worte über mich sagen. Mein Ich möchte Euch gerne genauer erzäh- bildung und Weiterentwicklung unserer
Name ist Danijela, mit „J“ – typisch für len, was die HR-Abteilung macht und Mannschaft ist in unserem Unterneh-
Kroatien, aber leider ganz untypisch für wofür wir zuständig sind. Unsere Auf- mensleitbild fest verankert und zählt zu
Österreich. Ich werde aber immer wie- gabe ist es, die richtigen Leute mit der einem der Schwerpunkte der HR-Arbeit.
der gerne erklären, wohin genau das „j“ richtigen Qualifikation zum richtigen Die gesamte Administration rund um die
in meinem Namen gehört. Meine kroati- Zeitpunkt und zu richtigen Konditionen M&R-Akademie wird von Yana und La-
schen Wurzeln führen in meine Heimat- für unser Unternehmen zu gewinnen. rissa verantwortet. Unsere einzigartigen
stadt Kutina. Nach einem mehrjährigen Diese „richtigen“ Mitarbeiter werden Angebote im Bildungskatalog werden
Aufenthalt in Deutschland zog es mich dementsprechend weiterentwickelt und neuerdings durch die Marke „M&R Life“,
Ende 2010 mit meiner Familie nach Ös- bei allen Personalangelegenheiten vom betreut von Larissa, erweitert. M&R Life
terreich. Ich bin stolze Mama von zwei HR-Team betreut. Meine Verantwortung deckt alle Themen von Sport, Ernährung,
Söhnen und meiner Stieftochter. Dank ist es, dass die bestmögliche Betreuung Lifestyle, Gesundheit bis hin zu Arbeits-
meines Ehemanns lebe ich seit über elf im Personalbereich gewährleistet wird sicherheit ab. Katrin übernimmt die Re-
Jahren mit der steirischen Mentalität. und dass eine professionelle Grundla- daktion der Mitarbeiterzeitung und ist
Und ja, ich fühle mich sehr wohl und ge für die strategische Personalplanung unter anderem auch für das neue Design
kann mir das Leben ohne Steiermark und Personalentwicklung vorhanden ist. unserer Mitarbeiterzeitung verantwort-
nicht mehr vorstellen. Die operative HR-Arbeit beginnt mit dem lich.
Ich freue mich über die einzigartig gute Recruiting. Yana stellt sicher, dass offene Eine starke Bindung zu M&R vereint un-
Zusammenarbeit bei M&R und bin stolz auf Stellen optimal inseriert werden. Danach ser HR-team, die Liebe zum Menschen
mein HR-Team. Alle HR-Agenden werden übernimmt Claudia die Kommunikation und der Wille, M&R zum besten Arbeit-
von Claudia Heuberger, Birgit Weinhandl, mit den Bewerbern, trifft die Vorauswahl, geber in der Region zu machen, motivie-
Simone Klug, Yana Stoyancheva, Larissa organisiert die Bewerbungsgespräche ren uns! Wir sind froh, für Euch da sein
Streit, Katrin Süssenbacher und mir er- und erledigt die Details zum Arbeitsver- zu dürfen und mit Euch gemeinsam eine
ledigt. Flexibilität ist uns sehr wichtig, trag. In der Personalverrechnung wer- professionelle und einzigartige M&R-
Claudia und ich sind Vollzeit beschäftigt, den von Simone und Birgit jegliche ab- Welt zu gestalten.
die anderen Kolleginnen arbeiten zwi- rechnungstechnische Themen erledigt,
schen 10 und 20 Stunden pro Woche. Neu das Wichtigste jedoch – der richtige Netto- Danijela mit Team

M&R INSIDE 23

24 M&R INSIDE

M&R INSIDE 25

26 M&R INSIDE

Take Tech

Im Rahmen der Take Tech-Veranstaltungen konnten wir unser Unternehmen jungen
Leuten als attraktiver und zukunftssicherer Arbeitgeber mit zahlreichen Ausbil-
dungs- und Karrieremöglichkeiten präsentieren.

Wir erhielten im Rahmen dieser Initiati- präsentieren. Am Ende gab es einen re- Das HR-Team möchte sich nochmal bei
ve des Wirtschaftsressorts des Landes gen Austausch unter den Jugendlichen allen Teilnehmern für die Unterstützung
Steiermark die Möglichkeit, Jugendliche und sie kamen gemeinsam zum Ent- und das Engagement bedanken! Der
für unsere Arbeit zu begeistern und po- schluss: Nichts ist motivierender als die Dank geht insbesondere an unser Kolle-
tenzielle Arbeitnehmer auf uns aufmerk- Erkenntnis, dass das in der Schule Er- gen Kevin Loigge, Martin Oreskovic, Pe-
sam zu machen. Ziel ist es, den Kindern lernte auch im Unternehmen gefragt ist. ter Gutmann, Johannes Zmolnig, Bern-
und Jugendlichen aus der Steiermark ei- hard Mühlburger, Eva-Maria Wumbauer
nen größeren und vor allem sensibleren Wir durften an fünf Tagen insgesamt und Robert Steirer, ohne Euch hätten wir
und objektiveren Blickwinkel für eine er- 120 Schüler der HTL Bulme Graz, HTL es nicht geschafft!
folgreiche Berufsentscheidung zu bieten. Deutschlandsberg und der HTL Kaindorf
Aufgrund der lebendigen Gestaltung aus den Sparten Wirtschaftsingenieurwe-
konnten die Schüler vieles selbst erar- sen, Elektrotechnik, Automatisierungs-
beiten, herausfinden, analysieren und technik und Maschinenbau begrüßen.

M&R INSIDE 27

Wir heißen unsere Mitarbeiter

willkommen!

Die ersten Monate eines neuen Mitarbeiters in einem Unternehmen sind stets eine kritische Zeit.
Der Start in einem neuen Unternehmen prägt den ersten bleibenden Eindruck und hat einen großen
Einfluss auf die weitere Entwicklung.

Die ersten Tage als Mitarbeiter in einem zukünftigen Kollegen werden bei einer Was bekommen die Newcomer?
neuen Unternehmen sind einerseits von Führung durch die Büroräumlichkeiten • Welcome Package
Neugierde und Motivation, andererseits geknüpft, eine Einschulung in allgemeine • Information zu Organisation und
aber auch von Orientierungslosigkeit und Systeme (z.B. IMS) ist natürlich inklusive. Unternehmenskultur
Unsicherheit geprägt. Gerade am An- Für offene Fragen und persönliche Anlie- • Information zu HR-Leistungen und
fang ist es wichtig, neue Mitarbeiter zu gen haben die Kolleginnen aus der HR- HR-Serviceangebote
unterstützen, um ihnen den Einstieg zu Abteilung stets ein offenes Ohr. • Vermittlung von Leitbild und Werten
erleichtern. • Vorstellung der Fachbereiche
Wir haben den M&R Welcome Day ins Le- Was darf bei uns am ersten Arbeitstag • Ansprechpartner
ben gerufen, um das Wir-Gefühl bereits nicht passieren? • Vorstellungsrunde
unter den Newcomern zu stärken, eine „Ich kann deinen Namen nirgends fin-
Gesamtübersicht aller Unternehmens- den.“ Den ersten Tag versuchen wir für beide
bereiche zu liefern und um die wichtigs- „Für den Anfang muss das reichen.“ (un- Seiten positiv, locker, informativ und sym-
ten Unternehmensprozesse vorzustellen. vorbereiteter Arbeitsplatz) pathisch zu gestalten. Die M&R Welcome
Beim neu gestalteten Onboarding-Prozess „Nächste Woche kommt ein Kollege und Days helfen den neu ankommenden Mit-
werden dem neuen Mitarbeiter die wich- zeigt dir alles.“ arbeitern, sich schneller bei M&R zu recht
tigsten Infos über das Unternehmen kom- „Dafür bin ich nicht zuständig.“ zu finden.
pakt präsentiert. Erste Kontakte zu den

28 M&R INSIDE

Marion Schegula Danijela Ernst Amanda Schalk Johannes Röttig René Eisentopf Georg Thomma Mark Demeter
Assistenz Head of Human Resource R&D Industrie 4.0 Sales Sales Project Management Mechanical Design
Geschäftsführung Management Automotive Industries

Emir Kulo Andreas Messner Christopher Pfleger Michael Sauer Maximilian Zäh Daniel Almer Kevin Bichelhofer
Mechanical Design Mechanical Design Mechanical Design Mechanical Design Mechanical Design PLC Programming PLC Programming

Tadej Golob Marco Kainz Christoph Kronaus Dominik Supp René Eberl Tatjana Gsellmann Philipp Kranyecz
PLC Programming PLC Programming PLC Programming PLC Programming Assembly Assembly Assembly

Andreas Lipphart Tomica Majer Markus Resch Markus Vakon Viorel Ciobica Marcel Maschinski Daniel Winkler
Assembly Assembly Assembly Assembly Production Production Production

Stefanie Gross Dijana Micic Peter Weixler Miran Koleric Neue
Supply Supply Logistics Customer Service Center Mitarbeiter

Philipp Lep
Mechatronik
Automatisierungstechnik
Lehrling

Antonia Calin Nico Klaindl Manuel Poscharnik Thomas Müller Laura Leperneg Niklas Kaufmann David Zadravec
Metalltechnik Metalltechnik Metalltechnik Metalltechnik Metalltechnik Elektrotechnik Anlagen- und Elektrotechnik Anlagen- und
Maschinenbautechnik Maschinenbautechnik Maschinenbautechnik Zerspannungstechnik Zerspannungstechnik Betriebstechnik Betriebstechnik
Lehrling Lehrling Lehrling Lehrling Lehrling Lehrling Lehrling

M&R INSIDE 29

Kollegialität Innovatives Biegewerkzeug: Entwickelt
und gefertigt vom Kollegen Rainer

Ich möchte an dieser Stelle gerne „danke“ sagen! asbesthaltigen Platten) machten mir klar, das ist eine Summe,
die man als alleinverdienender Familienvater nicht einfach so in
Danke für das großzügige Entgegenkommen der Portokassa hat!
und die Unterstützung der M&R-Familie
Was nun?
Danke für die großartige Hilfe meiner Kollegen, Herbert Groß-
schädl, Stefan Hengl, Roland Horny, Roman Kleinschuster, Beris- Angebote vergleichen und „do it yourself“! Zu meinem großen
lav Miljak, Stefan Maskas, Johann Praßl, Peter Schirnhofer, Ste- Glück wurde mir von vielen Kollegen bereits ein paar Tage später
fan Stocker, Rainer Ulrich, Johann Wukonik und Ivan Zeljak, die Hilfe angeboten. Also besorgte ich Material, organisierte ein Ge-
mir beim Wiederherstellen der goßen Dachfläche kollegial ihre rüst und Hebehilfen (Telestapler) und hoffte, dass der Wettergott
Unterstützung zugesagt haben und tatkräftig mitgeholfen haben. am geplanten Wochenende mit uns gnädig ist. Nach Absprache
mit der Werkstättenleitung wurde mir der nötige Urlaub gewährt
Was ist passiert? und am Samstag, den 1. Oktober, bei Temperaturen um 26 Grad
Celsius und strahlendem Sonnenschein ging es dann um 07:00
Am 12. Juli dieses Jahres traf ein schweres Hagelunwetter die Uhr morgens mit einem deftigen Arbeiterfrühstück los. Es wur-
Gemeinde Blaindorf. Landwirtschaftliche Kulturen, Dächer und de gebohrt, geschraubt und gebogen, bis sich die ersten Blasen
sogar ganze Waldstreifen (Kiefern) wurden durch die bis zu 5 cm an den Händen bemerkbar machten. Sofort wurde von unserem
im Durchmesser großen Hagelkörner zerstört. Auch mein Hab innovativen Kollegen Rainer ein Biegewerkzeug entwickelt, gefer-
und Gut wurde stark in Mitleidenschaft genommen. Abgesehen tigt und in Betrieb genommen, sodass mit vollem Elan weiterge-
vom Wohnhaus, bei dem einzelne Dachziegel, Blechteile und Rol- arbeitet werden konnte. Nach einem leckeren Backhendl zu Mit-
los beschädigt wurden, wurde das gesamte Dach meines Wirt- tag war das Gebäude am Abend, dank so vieler helfender Hände,
schaftsgebäudes komplett zerstört. wieder wetterfest und erstrahlte in neuem Glanz. Zum Ausklang
gab es eine Buschenschankjause von Stefan Stocker.
Anfangs war mir das Ausmaß der finanziellen und arbeitsmä-
ßigen Belastung gar nicht bewusst, da ich mir sicher war, dass Dank der beeindruckend großartigen und schnellen Hilfe meiner
es eine entsprechende Deckung durch meine Versicherung gibt. Kollegen und Freunde der M&R ist dieser 1. Oktober 2016 für mich
Am Tag nach dem Unwetter zog es mir jedoch den Boden unter zu einem unvergesslich positiven Tag in meinem Leben geworden
den Füßen weg, als mein Versicherungsvertreter mir mitteilte, - und es wurde mir klar, wie wichtig Kollegialität und ein guter
dass es keinen entsprechenden Versicherungsschutz gibt (Ver- Arbeitgeber sind.

sicherungsvertrag von 1996 – wurde im Gutglau- !!!!!Danke!!!!!
ben bei Betriebsübernahme von den Eltern
übernommen). Erste Angebote für Erwin Wachmann
die Dachreparatur (inklusive
Entsorgung der kaputten

30 M&R INSIDE

kelt

Feste feiern ohne Kater

Tipps von der Apothekerin

Was wäre das Leben ohne Feste? Diese sind allerdings meist mit dem Genuss von Alkohol verbunden
– leider manchmal mehr als man verträgt. Am besten lässt man es gar nicht so weit kommen, lautet
der Rat der Apothekerin.
Trinkt man zu viel, meldet sich am Morgen nach dem Fest der Kater, der seinen Namen übrigens nicht
vom schnurrenden Haustier hat. Der Magen rebelliert, das Bett fährt Achterbahn und der Klingelton
des Handys wird zur Pummerin – eine ausgelassene Feier - die unausweichliche Folge – ein Kater.
Da wären einmal die Kopfschmerzen. Hauptverantwortlich dafür ist das Methanol beziehungsweise
dessen Abbauprodukt, das Formaldehyd. Methanol ist ein Verwandter des „normalen“ Alkohols und
findet sich in Spuren vor allem in dunklen und minderwertigen Weinen und in anderen dunklen Alko-
holika. Wenn es im Körper abgebaut wird, entsteht das giftige Formaldehyd: der eigentliche Übeltäter,
der den Kopf zum Brummen bringt.
Untersuchungen lassen vermuten, dass rohe Eier Substanzen enthalten, die an der Beseitigung des
Formaldehyds mitarbeiten. Wer sich mit rohen Eiern aber nicht so ganz anfreunden kann und lieber
auf die Wirkung von Schmerzmitteln baut, sollte sich für den Fall des Falles eines ohne zusätzlich
belastende Wirkung auf die Leber besorgen.
Oder Sie versuchen es mit einem Glas Tomatensaft mit ein paar Tropfen Zitronensaft und einer Prise
Pfeffer. Das hilft mit, die Katersymptome wie Kopfschmerzen und Übelkeit zu bekämpfen. Die im Saft
enthaltene Fructose baut Alkoholreste schneller ab.
Die allgemeine Übelkeit lässt sich auch gut mit einer homöopathischen Zubereitung besänftigen.
Das wäre zum Beispiel Nux Vomica, die Brechnuss. Die kleinen Kügelchen (Globuli) werden noch vor
dem Schlafengehen eingenommen. Am Morgen sollte sich der Magen dann friedlich verhalten und
nicht rebellieren.
Was einen den nächsten Morgen so zittrig erleben lässt, ist der Mangel an Flüssigkeit und Mineral-
salzen. Alkohol schwemmt Wasser und wichtige Mineralstoffe wie Natrium, Magnesium und Kalium
aus dem Körper. Der Mangel an Wasser und Mineralstoffen ist neben Methanol der Hauptverursacher
des Kopfschmerzes und des Durstes am Morgen danach. Eine Magnesiumbrausetablette kann hilf-
reich sein, da Alkohol ein wahrer „Magnesiumkiller“ ist.
Eine besondere Rolle bei Alkoholgenuss nimmt das Spurenelement Zink ein. Es ist ein Bestandteil des
Enzyms Alkoholdehydrogenase, das den Alkohol in der Leber abbaut. Zink scheint zudem die Leber vor
alkoholbedingten Schäden zu schützen.
Um sich vollends zu regenerieren, empfiehlt sich frische Luft, Flüssigkeitszufuhr und kräftiges Es-
sen. Ein Gulasch als Katerfrühstück beruhigt mit scharfem Paprika die durch den Alkohol überreizten,
schmerzempfindlichen Nerven und eine Runde um den Häuserblock füllt die Sauerstofftanks wieder
richtig auf.

Mag. Angelika Bischof

M&R INSIDE 31

M&R-Weihnachtsmarkt

Am 02. Dezember 2016 verwandelte sich unser Empfangs- Vor mehr als 2 Jahren fassten
bereich in einen zauberhaften Weihnachtsmarkt. meine Frau Waltraud und ich
den Entschluss, in die Land-
Viele Mitarbeiter unseres Unternehmens arbeiten nebenberuflich in der Land- wirtschaft einzusteigen. War-
wirtschaft oder üben ein Kunsthandwerk aus - Aktivitäten, die die M&R bewusst um machten wir das, wo doch
unterstützt und fördert. Am 02. Dezember 2016 verwandelte sich unser Empfangs- so viele in Österreich mit der
bereich in einen zauberhaften Weihnachtsmarkt. Von liebevoller Weihnachtsdeko- Landwirtschaft aufhören?
ration bis hin zu Honig und Kernöl- es gab alles, was das Herz begehrt! Beim Duft
von Weihnachtsbäckerei und heißem Punsch kam vorweihnachtliche Stimmung
auf. Dabei zeigten unsere Mitarbeiter, für welche Leidenschaft ihr Herz in der Frei-
zeit schlägt und was sie im wahrsten Sinne des Wortes produzieren.

Es hatte schon in den Jahren vor unserem
Start begonnen. Mir selbst war zu dieser
Zeit mehr und mehr bewusst geworden,
dass unser gesamtes Wirtschaftssystem
nur davon getrieben ist, dass alles billiger
und billiger werden muss, und dass die
Qualität immer mehr in den Hintergrund
rückt. Außerdem wurde mir klar, dass es
eine immer stärker werdende Wertever-
schiebung hin zu belanglosem Ramsch
gibt und die Dinge, die für ein gesundes
und erfülltes Leben wichtig sind, in die
Wertlosigkeit gedrängt werden.
Da wir auch heranwachsende Kinder
haben, ist uns natürlich wichtig, ihnen
hochwertige, möglichst naturbelasse-
ne Lebensmittel zu bieten, damit sie ein
gesundes und starkes Immunsystem
aufbauen können. Fertiggerichte oder Le-
bensmittel, die industriell hochgezüchtet
werden, vermeiden wir, wo es nur geht.

32 M&R INSIDE

„Natur Hütterl“

„Wir wollen gesund & natürlich leben!“

Somit haben Waltraud und ich beschlos- Andererseits wollen wir unsere Mitmen- „Auf der Wies‘n, Natur
sen, unser Leben neu auszurichten, die schen auch wieder für die Vorteile einer genieß‘n“
Qualität bei Lebensmitteln (aber auch bei naturnahen Ernährung begeistern. Unter
anderen Anschaffungen wie Waschpulver, anderem konnten wir selbst an unserem Unser Wiesen-Lehrpfad lädt Dich ein, die
Geräten, Putzmittel etc.) in den Vorder- Sohn Valentin erkennen, wie sich sein kör- Ruhe & Vielfalt von Pflanzen & Tieren zu
grund zu stellen und möglichst viele Nah- perlicher Zustand mit der Umstellung der entdecken und zu genießen. Die Natur ist
rungsmittel selbst zu produzieren. Ernährung verbessert hat. Valentin hatte etwas Kostbares und unser Lebensraum,
nämlich als Baby und Kleinkind Neuro- der mehr denn je geachtet, geschützt und
Unsere Grundwerte dermitis, die nun vergangen ist. Sie taucht sorgsam behandelt werden muss. Spie-
wieder auf, wenn er wieder mal irgendwo len, entdecken, forschen und probieren
Zuallererst ist hier die Art der Herstellung zu viel Industriezucker, Weißmehl oder findet hier auf ca. 5.000 m² auf unserem
von Nahrungsmitteln zu nennen. Bei uns Fertiglebensmittel erwischt hat. Wiesen-Lehr-Pfad statt. Zwei besondere
kommen daher nur natürliche Methoden Weiters bemühen wir uns auch durch das Plätze, der „Hör mal zu Theaterplatz“ und
für die Produktion zum Einsatz. Das ge- Einbinden der regionalen Bauern, diese zu die „Lies Dich schlau Bücherei“ eignen
nießen wir selbst und auch die Menschen unterstützen und unseren Beitrag dazu zu sich hervorragend, Deine Schauspiel-
unserer nahen Umgebung, denen wir im leisten, dass sie ihren Betrieb weiterfüh- künste zu entdecken oder Dich in geheim-
Rahmen unserer kleinen Landwirtschaft ren können. nisvolle Bücher hineinzulesen.
einen Treffpunkt eingerichtet haben, wo Wenn Du Freude am Quizspiel hast, nimm
sie naturbelassene und biologische Pro- So hat sich bei uns ein schönes und inte- Dir einfach Bleistift & Fragebogen und fin-
dukte erhalten können. ressantes Projekt entwickelt, an dem wir de die Stationen im Labyrinth!
große Freude haben. Wer Lust bekommen hat, uns einmal zu
Dabei gibt es mehrere besuchen, ist sehr herzlich eingeladen.
Prämissen: Regional, saisonal, frisch, biologisch und Immer freitags von 15:00 – 19:00 Uhr ist
noch besser naturbelassen mit kurzen unser Natur-Hütterl mit regionalen Köst-
Einerseits wollen wir unseren Gästen eine Transportwegen sind unsere Ansprüche lichkeiten geöffnet.
möglichst sinnvolle Palette an Grundnah- im Laden. Preise, die die Nachhaltigkeit, Gerne bringe ich auch vorbestellte Le-
rungsmitteln anbieten. Da wir alleine aber Umweltfreundlichkeit und Achtsamkeit bensmittel mit in die Firma. Dann spart
nicht alles herstellen können, binden wir zur Natur ermöglichen. Ihr Euch die oft nervenaufreibende Ein-
Biobauern mit ein, die möglichst in unse- Willst Du diese Gedanken mit uns teilen, kaufstour.
rer Nähe sind, um kurze Transportwege zu dann laden wir Dich herzlich auf einen Be-
haben. So schaffen wir es, von Obst über such ins „Natur-Hütterl“ ein! „ Auf eine spannende neue
Gemüse, Säfte, Marmeladen, Mehl bis hin Zeit, die Freude, Liebe und
zu Milchprodukten, Brot und Gebäck so- Achtsamkeit mit sich bringt.“
wie noch einiges mehr anzubieten.
Willi Maier

M&R INSIDE 33

Jubilare Kindergarten
2016 und Kinderkrippe
in Grambach
PFLEGER Gerhard SCHIPFLINGER Guido
20 Jahre 10 Jahre Liebe MitarbeiterInnen von M&R,
ich darf Ihnen als Gemeinderätin der Marktgemeinde
Raaba-Grambach hiermit einige Informationen bezüglich
unserer Kinderbetreuungseinrichtungen in Grambach
geben:

• Der Kindergarten Grambach besteht aus drei Gruppen
Leiterin und Ansprechperson: Helga Melichar-Mayer
1. Gruppe: 7-13 Uhr
2. Gruppe: 7-15 Uhr
3. Gruppe: 7-16 Uhr

• Die Kinderkrippe Grambach besteht aus einer Gruppe
Leiterin und Ansprechperson: Claudia Höller
7:30-15:30 Uhr

Die Anmeldung für das Betreuungsjahr 2017/18 findet im
März 2017 statt (Termin wird noch fixiert und auf der Ge-
meindehomepage publiziert).
Ortsansässige Anmeldungen werden vorgereiht. Kinder
von im Ort tätigen Personen werden bereits an zweiter
Stelle gereiht, noch vor gänzlich ortsfremden Personen.

Bei Fragen stehe ich gerne zur Verfügung.
E-mail: [email protected]
Tel.: 0664 / 12 57 997

Mit freundlichen Grüßen
Claudia Höller

ZMOLNIG Johannes Christian WAGNER Harald
10 Jahre 10 Jahre

PICHLER Harald
20 Jahre

34 M&R INSIDE

Hochzeiten und Babys

Lisa und Dominik Graschi, 03.09.2016 Tabita und Mirsa Marcel, 04.06.2016 Sandra und Günter Lingitz, 01.10.2016

Sophie und Bernhard Bauer, 29.07.2016 Marina und Roland Bauernhofer, 29.10.2016

Felix, Esther, Klara Elisabeth, Neil Ian,
Birgit Ertl und Franz Sandra Amon Robert und Lilli Roth, Tine und Herbert
Eberhart, und Christian Mehlsack, geboren am 13.10.2016, Großschädl,
geboren am 06.12.2016, geboren am 27.06.2016, 51 cm und 3160 g geboren am 16.02.2016,
46cm und 2690g 50 cm und 2980g 50 cm und 3017g

M&R INSIDE 35

M&R-Weihnachtsfeier 2016

Am 7. Dezember fand im VAZ Fernitz unsere Weihnachtsfeier statt. Wie jedes Hans Peter Wiener, Martin Oreskovic, Dieter Wesiak, Robert Steirer und Danijela
Jahr ließen wir es uns bei köstlichem Essen gutgehen, neu war das firmen- Ernst mit Unterstützung von Nathalie Stütz, überraschte uns mit großartigen
interne Unterhaltungsprogramm. Unser M&R Performing-Team bestehend aus Showeinlagen. Mit leckeren Cocktails und DJ-Musik feierten wir gemeinsam
Herbert Edlinger, Yana Stoyancheva, Kevin Loigge, Eva Wumbauer, Bernd Sölkner, bis in die frühen Morgenstunden.