REVISTA

FEBRERO 2017

WORK
Tu también preguntas
en una entrevista
Sueldos

NO. 1

CONTENIDO

Despidos 2 18 preguntas 3
Sueldos
que hacer en
una entrevista

4 No me lo creo!

7

Riesgos 8 Mercado 9
laborales laboral

Deutsche Bank planea despidos

Los detalles sobre los despidos de Deutsche La cifra de negocio neta de Deutsche Bank en
Bank van viendo la luz. The Wall Street el conjunto del pasado año alcanzó un total
Journal informa que el banco alemán estudia de 30.014 millones de euros, un 10,5% por
recortar el 17% de su personal de renta debajo del dato del año anterior, mientras
variable y el 6% de su departamento de renta las provisiones por riesgo de crédito
fija. El diario apunta que estos despidos son aumentaron un 44,6%, hasta 1.383 millones.
parte de los 9.000 que va a reducir en todo el
mundo para incrementar su competitividad. En el cuarto trimestre, Deutsche Bank
Los avisos a los empleados afectados registró pérdidas de 1.890 millones de euros,
empezarán la próxima semana. un 10,8% menos que un año antes, después
de asumir un impacto negativo de 1.600
El banco anunció ayer unas pérdidas de millones de euros relacionado por acuerdos
1.402 millones de euros en su ejercicio de legales en EEUU, además de otros 1.000
2016. A pesar de que esta cifra fue un 80% millones de euros por la amortización de
inferior a la de 2015, los expertos activos de Abbey Life.
consultados por Reuters esperaban unos
'números rojos' de 1.160 millones.

Las cuentas de la entidad germana en el
ejercicio 2016 reflejaron un impacto negativo
de 4.300 millones relacionado con costes por
litigios, reestructuración y el deterioro de
activos.

Ford y UGT cierran un acuerdo para

evitar los despidos en la planta de

Almussafes

La empresa Ford de Almussafes y el sindicato
UGT han firmado esta mañana un acuerdo que
permitirá mantener el empleo en la factoría
valenciana y, a cambio, se reducirá la jornada
diaria en dos horas en los turnos de tarde y de
noche, que se recuperarán en sábados en 2017.

Así lo han indicado a EFE fuentes de la
negociación, que han destacado que el acuerdo,
que se aplicará del 1 de septiembre al 31 de
diciembre, permite no tener que rescindir el
contrato de entre 400 y 430 trabajadores, como se había anunciado, y además se
mantienen los salarios.

2

18PREGUNTAS No salgas de la entrevista con la
sensación de que deberías haber
QUE HACER EN UNA preguntado algo más. Con estos 20
ENTREVISTA ejemplos conocerás la compañía y darás
la impresión de ser un profesional de
altura.

A continuación te presentamos una lista de preguntas que te podrán servir para conocer
mejor a la compañía, el trabajo en el día a día y las intenciones de la empresa. También
te harán parecer mejor profesional, ya que el reclutador tendrá la sensación de que te
interesas por el puesto.

¿Cómo es un día en la empresa? ¿Cuál sería el primer proyecto en el
que debería trabajar?

¿Cuáles son los mayores retos a los que ¿Hay probabilidades reales de crecer
debería enfrentarse alguien en este puesto? dentro de la compañía?

¿Qué cualidades piensa que son imprescindibles ¿Qué tipo de experiencia está
para tener una carrera de éxito en esta buscando en su candidato?
empresa?
¿Puedo responder alguna otra
¿Qué tipo de training recibiría si fuera pregunta para usted?
seleccionado?

¿Puedo responder alguna otra ¿Con qué frecuencia evalúan el
pregunta para usted? progreso de cada trabajador?

¿Qué cu¿aCliudaádnetsopiteinesma qpuoe slolenvimaperenscliandibles ¿Qué es lo que más le gusta de
para tener una careremrapdreeésxait?o en esta trabajar aquí?

empresa? ¿Cuáles son las metas principales de la
empresa a día de hoy?
¿Dónde ve esta compañía en los
próximos diez años?

¿Quién conformaría mi equipo de ¿Cómo es el ambiente de la
trabajo? empresa?

¿Hacen los trabajadores actividades ¿Cuáles serían los próximos pasos
juntos? del proceso de selección?

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SUELDOS

La brecha salarial entre empleados a tiempo
completo y parcial es de 4,78 euros por hora

El coste laboral de las empresas baja un 0,2% en el primer trimestre y alcanza los
2.481,51 euros por trabajador y mes

El coste laboral de las empresas (lo que pagan por trimestres. Si se tiene en cuenta solo el coste
salarios, cotizaciones, impuestos y otros conceptos) salarial (sueldo base, complementos, pagos por
bajó el 0,2% en el primer trimestre de 2016 con horas extraordinarias) se mantiene prácticamente
respecto al mismo periodo del año anterior y en el mismo nivel que en el primer trimestre:
alcanzó los 2.481,51 euros por trabajador y mes. Se 1.832,26 euros por trabajador y mes.
rompe así la tendencia al alza de los cuatro últimos

¿El coste del salario por hora más bajo? Si se tiene en cuenta el tipo de jornada,
la diferencia salarial entre los
Por sectores, las empresas de hostelería son las que trabajadores a tiempo completo y
menos coste destinan a salarios. De media, para parcial es de 4,78 euros por hora. Los
esta actividad se gasta en salarios 9,11 euros por empleados a tiempo completo perciben
hora y empleado. Si el trabajador tiene contrato a 14,79 euros frente a 10,01 para tiempo
tiempo completo sube a 9,23 euros, pero si solo parcial.
trabaja a tiempo parcial, cae todavía más: hasta
8,85 euros. La situación es muy parecida en el lado contrario se sitúan los trabajadores de la
sector del comercio: el coste salarial por hora es de industria de la energía, con 32,27 euros de coste
11,7 euros, pero baja a9,05 euros si se tienen en salarial por hora (aunque baja a 14 euros si el
cuenta solo los empleados con jornada parcial. En el empleado está a tiempo parcial) y los de los
sectores financieros y de seguros, con 29,7 euros
por hora de media (y 15,35 si trabajan a tiempo
parcial).

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SUELDOS

Las mujeres directivas ganan un 17,5%
menos que los hombres, según EADA

Las mujeres directivas ganan un 17,5% menos que los hombres que ocupan el mismo puesto, aunque la
distancia se ha reducido un punto porcentual respecto al año pasado y la presencia de las directivas ha
aumentado un 2%, según un informe realizado por la escuela de negocios EADA y el grupo ICSA.

El estudio, "Diferencias retributivas entre géneros", 17,5%, seguida por los mandos intermedios, 14,2%,
que se ha hecho con más de 80.000 datos salariales y, en menor medida, entre los empleados, 11,2%.
validados estadísticamente en febrero de 2015, La cuota de presencia también es peor entre
muestran que, con el inicio de la crisis, la mujer directivos, ya que sólo el 12,5% son mujeres, frente
directiva sufrió un empeoramiento de su situación al 24,7% de mujeres en mandos intermedios, y el
laboral, disminuyendo su presencia en los puestos 41,3% de presencia femenina entre los empleados.
de mando y ampliándose la brecha salarial. En el
año 2008, la cuota de presencia femenina entre Sólo el 8,3% de las mujeres ocupa la dirección
directivos era del 19,5%, frente al 12,5% actual, y la general de las empresas en España, aunque el
diferencia salarial ha pasado del 11,9% en 2008 al porcentaje aumenta en la dirección de recursos
17,5% actual. El presidente de ICSA grupo, Ernesto humanos, 30,50%, y en la dirección de
Poveda, ha explicado que existe la constatación de administración y finanzas, 18,80%, debido a que, en
que "cuando las cosas van mal dadas, las primeras esta última categoría, por ejemplo, se puede
perjudicas son las mujeres" y también que, a mayor trabajar más desde casa.
presencia femenina en los puestos directivos, hay
"menos discriminación" en la organización. Sin embargo, analizando el nivel de formación en
las posiciones directivas en España vemos que el
La profesora de EADA Aline Masuda, que ha hecho 49,6% de las mujeres son universitarias, frente al
el estudio, ha explicado que, además de las 46,2% de los hombres, aunque en los estudios de
diferencias explícitas de que hay gente que prefiere máster o postgrado, el porcentaje es similar y se
contratar a hombres, también hay estudios que sitúa en el 40,1%.
muestran que las mujeres negocian peor que los
hombres cuando se refiere a aspectos relacionados Las diferencias retributivas medias entre hombres y
con su retribución. mujeres del equipo directivo es más superior en
España, 17,5%, que en otros países, como Francia,
Además, según Masuda, el puesto de directivo "no 11,5%, o Italia, 6,7%.
está pensado para mujeres que quieren tener hijos"
y muchas mujeres buscan trabajos en los que
puedan tener flexibilidad y posibilidades de
conciliar la vida laboral con la familiar, porque
siguen siendo ellas, mayoritariamente, las que se
ocupan de la familia y piden reducciones de
jornada.

Por categorías profesionales, el estudio, en el que
no se ha tenido en cuenta las reducciones de
jornada, apunta que la brecha salarial entre
hombres y mujeres es mayor entre los directivos,

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SUELDOS

La subida del sueldo de los funcionarios no será
efectiva hasta la aprobación de los PGE de 2017

El secretario de Estado de Presupuestos y Gastos, Alberto Nadal, indicó este lunes que el Ministerio de

Hacienda no contempla aprobar un decreto ley para aumentar el salario de los funcionarios en 2017, sino

que la posible subida se incluirá en los Presupuestos del próximo año, que podrían aprobarse a mediados

de 2017.

Nadal precisó que, en cualquier caso, el posible oficial en la sede del Ministerio de Hacienda junto con
incremento salarial de los empleados públicos se otros altos cargos del departamento, reiteró que
aplicaría con efectos retroactivos desde el 1 de enero España cumplirá con el objetivo de cerrar los
de 2017, si bien no quiso adelantar ninguna cifra, ya Presupuestos de 2016 con un déficit del 4,6% del PIB,
que el Gobierno tiene intención de negociar las incluso aseguró que podría cerrar algo por debajo, en
cuentas del próximo año con los grupos un 4,5%, aunque dependerá de cómo haya ido la
parlamentarios, dado que no cuenta con mayoría ejecución presupuestaria los últimos dos meses del
suficiente en las Cortes. año.

Lo que no está tan claro para Hacienda es si será Para 2017, recordó que el objetivo es acabar con un
necesario aprobar un decreto que revalorice las déficit del 3,1% y aseguró que el Gobierno tendrá que
pensiones en 2017, en principio un 0,25%, el mínimo hacer, por tanto, un ajuste de unos 16.500 millones de
previsto legalmente, o si, por el contrario, no es euros, de ahí las medidas tributarias que se han
necesario porque la propia ley que regula estas adoptado para cumplir con el déficit.
prestaciones establece este incremento mínimo de
manera automática. Nadal explicó que los técnicos del En este sentido, dijo que en 2018, cuando el déficit
Ministerio están analizando qué debe hacerse desde tiene que recortarse al 2,2% del PIB, el Gobierno
el punto de vista jurídico. contará con más margen desde el punto de vista del
gasto público, ya que el recorte del déficit respecto a
Desde 2015 está vigente el llamado Índice de 2017 será de nueve décimas, frente al punto y medio
Revalorización de las Pensiones, que tiene en cuenta entre 2016 y 2017.
la situación de las cuentas de la Seguridad Social,
entre otros factores, para determinar la actualización Por su parte, en el acto de toma de posesión de altos
anual de las pensiones. Esta fórmula contempla una cargos del Ministerio de Hacienda, el titular del
revalorización mínima garantizada del 0,25% anual y departamento, Cristóbal Montoro, destacó que esta
una subida máxima del IPC más 0,5%, prevista para legislatura estará marcada por el cumplimiento de la
épocas de bonanza. senda de consolidación presupuestaria y la reforma de
las administraciones públicas, al tiempo que pidió a su
Por otro lado, el secretario de Estado de Presupuestos equipo mucho "diálogo y pedagogía".
y Gastos, que tomó este lunes posesión de forma

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NO ME LO CREO!

Ryanair despide a un azafato por comerse un bocadillo sin pagarlo

Ryanair tiene fama de ser muy estricta con los La empresa abrió un expediente informativo que
pasajeros a la hora de cumplir con su normativa derivó en despido al azafato al entender que el
interna pero también lo es con su personal. La afectado había incumplido el procedimiento que debe

compañía irlandesa despidió a un auxiliar de cabina seguir el personal de vuelo para poder consumir
por haberse comido un bocadillo de los destinados a productos destinados a la venta al pasaje, al comerse
la venta a los pasajeros sin abonarlo previamente. un bocadillo el 12 de diciembre de 2010 durante un
vuelo sin abonar previamente su importe. Según ese
El suceso se ha conocido porque el Tribunal Supremo procedimiento, el personal de cabina debe solicitar
ha rechazado atender el recurso contra su despido al autorización a su superior y proceder al pago antes de
declararse no competente porque el despedido, consumir la vianda. Un bocadillo de jamón con queso
aunque español y con domicilio en Madrid, fue y tomate cuesta 5,5 euros, según la revista de a bordo
contratado de acuerdo a la leyes laborales irlandesas, de Ryanair.

país en el que tiene su sede social Ryanair.

La venganza de los 92 despedidos de las cafeterías

Nebraska: revelan la receta secreta de su mostaza

Adiós a las legendarias cafeterías Nebraska. Los cierre, 92 trabajadores que llevaban décadas al
madrileños lloran por haber perdido una pequeña servicio de las cafeterías también se iban a la calle. Y
franquicia española creada por cuatro hermanos. En como se suele decir: "la
1955, la idea de una cafetería inspirada en el venganza es un plato
ambiente yankeerecorrió las calles de Bravo Murillo, que se sirve frío", y
Alcalá, Goya y Gran Vía. Hasta la pasada semana, esperaron a la ola de
cuando el grupo Corpfin Capital Real Estate compró frío siberiano para
los localesdonde se encontraban, para muchos, "los llevarla a cabo.
perritos calientes más ricos de Madrid".Con su

Despedido un profesor búlgaro por bailar el Harlem Shake
con sus alumnos

La dirección del centro denuncia que la coreografía constituye una "degradación de la sexualidad
humana, de la dignidad y del prestigio de la escuela"

Sofía. (EFE).- Un profesor de un centro de educación secundaria deBulgaria ha sido forzado a presentar
su dimisión por organizar con sus alumnos en el patio del colegio una versión del baile Harlem Shake, el pegadizo
tema que hace furor en internet, y grabarlo en un vídeo que apareció colgado en la red. El docente, de 33 años edad,
renunció a su puesto de profesor de inglés por exigencia de la dirección del centro, que denunció que la coreografía
el baile constituye una "degradación de la sexualidad humana, de la dignidad y del prestigio de la escuela", informó
hoy el diario 24 chasa.
El profesor ha argumentado en su defensa que sólo pretendía que los alumnos, de entre 15 y 16 años, se divirtieran
y crear un ambiente positivo en la clase. En el vídeo los alumnos aparecen disfrazados y algunosestán fumando y
ejecutando movimientos que simulan actos sexuales.

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RIESGOSLABORALES

La Fundación Laboral de la Construcción
publica un manual sobre riesgos psicosociales
dirigido a las pymes del sector

La Fundación Laboral de la Construcción ha publicado el manual 'Divulgación sobre la
importancia de los aspectos psicosociales en el sector de la construcción', cuyo objetivo es
facilitar recomendaciones y medidas preventivas que ayuden a las empresas del sector
Construcción, especialmente a las pymes, a evitar los riesgos de carácter psicosocial y a
conseguir un entorno de trabajo seguro, saludable y satisfactorio.

Según ha informado la entidad, este manual también Por último, en la tercera parte de la guía, se facilita
pretende ayudar a cumplir con las exigencias legales una serie de pautas para que el empresario pueda
respecto a la evaluación de riesgos laborales, valorar cuáles son los riesgos psicosociales que
facilitando pautas para valorar los factores y riesgos afectan a sus trabajadores dentro de su empresa, así
psicosociales, y mejorar la actuación preventiva en las como proporcionar medidas preventivas para
pequeñas empresas del sector, integrando los riesgos afrontarlos.
psicosociales en la gestión preventiva.
Para facilitar la comprensión de esta guía, desde la
Y todo ello con el fin último de fomentar una cultura Fundación Laboral de la Construcción se ha elaborado
preventiva en relación a los factores de riesgo de unvídeo, que se encuentra en la página web de la
origen psicosocial y concienciar de que una buena Fundación (www.fundaciónlaboral.org), con los
gestión preventiva y, en particular, de los riesgos principales resultados del estudio sobre los factores y
psicosociales, no deben verse solo como una riesgos psicosociales en el sector de la construcción
obligación legal, sino como una necesidad que que existen en España y las principales medidas para
aportará valor añadido a la empresa. prevenirlos.

Esta guía, que ha contado con la financiación de la
Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales
(FPRL), se divide en tres partes diferenciadas. En la
primera de ellas, se define qué son factores y riesgos
laborales de carácter psicosocial, y cómo estos
pueden afectar tanto al entorno empresarial como a
la salud del trabajador.

En una segunda parte, más práctica, se analizan los
factores y riesgos psicosociales que influyen en los
trabajadores del sector de la construcción. En este
apartado se exponen las conclusiones del Estudio de
factores y riesgos psicosociales en el sector de la
construcción en España, que ha llevado a cabo la
Fundación Laboral de la Construcción. Este estudio se
ha realizado a través de 760 cuestionarios a
trabajadores del sector (gerentes, jefes de obra,
encargados, oficiales, peones, personal
administrativo), focusgroup y entrevistas a expertos.

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MERCADOLABORAL España podría crear
920.000 empleos en
La cifra de mujeres los próximos dos años,
autónomas crece en la según BBVA Research
Región de Murcia más
del doble que la de La economía española cerró el pasado año con un
hombres crecimiento anual del Producto Interior Bruto (PIB) del 3,2 %,
igual que en 2015, superando en casi un punto el promedio
Recursos Humanos RRHH Press. El número demujeres histórico desde 1980 (2,3 %) y creciendo por segundo año
afiliadas autónomas ha crecido en la Región de Murcia en por encima de la economía mundial.
los últimos dos años en 1.394 personas, un 4,27 %, más del
doble que el de los hombres, cifra que desde diciembre de Con todo, en estos dos años podrán crearse cerca
2014 registró una subida del 1,96 %, 1.203 más, según los de920.000 puestos de trabajo y reducirse la tasa de paro
últimos datos de afiliación a la Seguridad Social publicados hasta el entorno del 15,8% en 2018, dando continuidad a la
al término del mes de diciembre. recuperación económica.

Según destaca el Gobierno regional, la cifra total de mujeres Las expectativas de desaceleración de la economía para
autónomas ha pasado de las 32.654 con las que se cerró el 2017 y 2018 hacen que la creación prevista de empleo sea
año 2014 a las 34.048 registradas al final de 2016. En el de un 2,5% en ambos años, dos décimas menos que en
caso de los hombres, la cifra ha pasado de 61.259 2016, y que la tasa de paro descienda hasta el 17,5% en
autónomos a 62.462. promedio en 2017 y el 15,8% en 2018.

Por otra parte, el peso de las mujeres en el empleo Impacto de la subida del SMI
autónomo también ha crecido en los últimos años, y al
cierre de 2016 representaban el 35,28 % de todos los Por otro lado, el impacto del aumento del salario mínimo
trabajadores por cuenta propia, un porcentaje que en interprofesional (SMI) sobre el empleo y el PIB será limitado,
diciembre de 2015 se situaba en el 35,03 % y en el 30 % al como consecuencia del bajo peso que tienen sobre el total
término de 2006. del empleo y de los costes salariales las personas que se
verían afectadas por el repunte.
En cifras globales, los datos de afiliación a la Seguridad
Social a último día de diciembre de 2016 indican queen la En todo caso, estos efectos se calculan bajo el supuesto de
Región trabajaban un total de 96.510 autónomos, un 0,85 que el resto de salarios no se verán afectados como
% más que en el mismo mes de 2015. En el caso del consecuencia del incremento en el SMI. En un entorno de
colectivo femenino, este incremento se elevó al 1,55 %, lo elevada tasa de paro, incrementos generalizados y
que supuso 520 afiliadas más. sostenidos de los salarios reales por encima de la
productividad podrían ralentizar la recuperación del
empleo e intensificar la desigualdad entre aquellos que
tienen un puesto de trabajo y los que no.

A pesar del efecto marginal que BBVA Research estima del
aumento en el SMI, esta subida puede reducir la
probabilidad de empleo de ciertos colectivos, como los
trabajadores con menor formación, los jóvenes o quienes
tienen un contrato temporal.

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