Manual do Colaborador

BEM–VINDO À SÃO BRAZ

Este manual tem como objetivo fornecer informações úteis aos nossos colaborado-
res bem como esclarecer as normas de conduta da empresa, de forma a facilitar a
sua integração ao time da São Braz .
As informações contidas neste, poderão ser alteradas ou atualizadas através dos
quadros de aviso, circulares, informativo interno ou qualquer outro meio de comu-
nicação formal.

MISSÃO, VISÃO E VALORES DA EMPRESA

Missão
Fazer produtos e prestar serviços de alta qualidade que sa-
tisfaçam a necessidade de nossos clientes e consumidores
através de tecnologias modernas e recursos humanos ca-
pacitados

Visão
Ser claramente identificada como empresa de qualidade

Valores
Ética, eficiência, qualidade e respeito com os nossos re-
cursos humanos, clientes e fornecedores

SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE

É o conjunto de ações na São Braz, que estabelece a política e objetivos da Qualida-
de, considerando os requisitos de clientes e outras partes interessadas. O sistema
de gestão contribui para a padronização de processos e controle sobre os mesmos,
visando à eficiência e eficácia destes processos, com foco específico na satisfação
do cliente e na melhoria contínua.

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Existe um organismo internacional o qual estabelece as normas aplicáveis ao Sis-
tema de Gestão da Qualidade (SGQ) – a ISO – Organização Internacional para Pa-
dronização. As empresas que se propõem a implantar o SGQ segundo as normas
ISO necessitam identificar os seus processos e controles necessários, elaborar e
implantar procedimentos, promover capacitação para os colaboradores, para poste-
rior, recebimento de auditoria externa por organismos certificadores acreditados, a
fim de obter a Certificação.
A ISO 9001 especifica requisitos para a gestão da qualidade quando empresa:
a) Necessita demonstrar sua habilidade em fornecer produtos que atendam
de forma consistente aos requisitos;
b) Deseja alcançar a satisfação dos clientes através da efetiva aplicação do
sistema, incluindo processo para a melhoria contínua do sistema e a garantia de
conformidade com os requisitos do cliente e requisitos regulatórios aplicáveis.
Qual é o objetivo São Braz com a certificação ISO 9001?
Atender aos requisitos dos nossos clientes com eficácia, aumentando a sua satisfa-
ção. Com a ISO todos saem ganhando!!!
Nossa EMPRESA cresce, tornando-se mais forte e competitiva.

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Os COLABORADORES se desenvolvem, profissionalmente, aumentando suas opor-
tunidades. Além disso, passam a ter um ambiente de trabalho melhor.
Os CLIENTES ganham, recebendo serviços e produtos confiáveis e de maior quali-
dade.
Os FORNECEDORES ampliam suas possibilidades de negócios e passam a serem
“Parceiros da Qualidade”.
A SOCIEDADE também ganha, pois produzimos empregos, tecnologias e contribuí-
mos para o desenvolvimento do país.

Princípios da Gestão da Qualidade

1. Foco no Cliente;
2. Liderança;
3. Engajamento das pessoas;
4. Abordagem de Processo;
5. Abordagem da Gestão como um Sistema;
6. Melhoria;
7. Tomada de Decisão baseadas em

evidência;
8. Gestão de Relacionamento.

Política da Qualidade
“Fornecer produtos e serviços de qualidade atendendo aos requisitos aplicáveis à
indústria de alimentos, em harmonia com o meio ambiente.
Promover a melhoria contínua do sistema de gestão, inovação de processos, produ-
tos e tecnologias, com recursos humanos capacitados.
Buscar o atendimento as necessidades dos clientes e a preferência dos consumido-
res.”

Objetivos da Qualidade

1. Garantir a uniformidade do produto;
2. Atender a requisitos de segurança alimentar;
3. Fortalecer a consciência ambiental
4. Implantar o sistema de gestão da qualidade;
5. Aumentar a competitividade;
6. Desenvolver pessoal;
7. Ampliar participação de mercado;
8. Fidelizar clientes / consumidores.

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A importância de sua contribuição
Para mantermos o Sistema de Gestão da Qualidade, é necessário que os colabora-
dores contribuam. Por isso é muito importante que você e sua equipe sigam corre-
tamente os Padrões determinados e forneçam informações corretas nos registros
solicitados em sua atividade.
Você é parte de um processo maior, onde o trabalho de todos constrói a qualidade e
competitividade da nossa empresa.

GESTÃO DE PESSOAS

O processo de Gestão de Pessoas é Coordenado
pela Área de Recursos Humanos, tendo como
objetivo selecionar, capacitar, desenvolver, in-
formar e motivar as pessoas para que desem-
penhem suas funções com eficácia e alinhadas
com a política e os objetivos da Qualidade. No
mesmo processo está também a coordenação
das relações trabalhistas e ações direcionadas
para a saúde e segurança do trabalho.

Cadastro de Curriculum Vitae
O cadastro de currículo no Banco de Talentos da
São Braz pode ser realizado através do site: www.
saobraz.com.br, opção “Venha fazer parte da fa-
mília São Braz”, por e-mail curriculo@saobraz.
com.br, ou entregar na portaria da empresa.
No caso de novas vagas, a indicação de alguém
que você conhece e confia ser um bom candida-
to será sempre bem-vinda. Fique atento aos qua-
dros de aviso.

Admissão
Para ingressar no quadro de pessoal da São Braz, o colaborador passa por todo um
processo seletivo. Essa é a primeira etapa do processo que garante o nível diferen­
ciado dos nossos profissionais.

Integração
Visa orientar os novos colaboradores fornecendo as principais informações sobre a
empresa, familiarizando-os com o ambiente de trabalho e seus riscos, orientando-
os sobre suas tarefas, processos e objetivos relacionados às mesmas.

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Avaliação de Desempenho
A Avaliação de Desempenho é uma ferramenta importante da Gestão de Pessoas
que visa analisar o desempenho individual ou de um grupo de colaboradores na em-
presa. Ela identifica e analisa o comportamento do colaborador durante um certo
intervalo de tempo, e, através da constatação de oportunidade de melhoria, busca-
se traçar ações, seja de treinamento ou intervenções específicas, que visam aprimo-
rar o desempenho profissional e pessoal do mesmo, no ambiente de trabalho.

Treinamento
Investimos continuamente no desenvolvimento e na capacitação dos nossos cola­
boradores impulsionando, desta forma, seu desempenho e preparando-o para novos
processos e tecnologias.
As necessidades de treinamento que possam melhorar sua atividade sejam elas
técnicas, comportamentais ou conceituais, devem ser discutidas com seu superior
imediato, para inc­ luí-la no planejamento de treinamento.

Plano de Cargos e Carreiras
A empresa possui um Plano
de Cargos e Carreiras, que
é um conjunto de regras e
normas, que estabelece os
mecanismos de gestão de
pessoal da empresa. Sua
importância:
 São importantes
instrumentos gerenciais
aplicados as questões rela-
cionadas à remuneração e
carreira profissional dentro
de uma organização.
 Permite ao colaborador enxergar a trajetória que tem pela frente, assim
como os objetivos a serem alcançados em termos de evolução salarial e sua pers-
pectiva de carreira.
 A carreira de todo colaborador se inicia no processo de ingresso no exercí-
cio do cargo e prossegue através do desenvolvimento profissional e de sua atuação
dentro da empresa, seguindo até sua aposentadoria.

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Entrevista de Desligamento
A Entrevista é uma conversa realizada no momento em que o funcionário está sain-
do da empresa, cujo objetivo é receber feedback do ex-colaborador acerca de diver-
sos temas, como: relacionamento com colegas, lideranças, remuneração, conduta
da empresa, estrutura de trabalho, motivos da saída, e outros pontos considerados
relevantes pelo colaborador de RH que conduz a entrevista. A importância dessa
prática está na identificação dos pontos relacionados pelos ex-colaboradores, que
propicia um crescimento contínuo e um aprimoramento constante da empresa.

JORNADA DE TRABALHO

O horário de trabalho é informado na ocasião da admissão, podendo ser modificado
no decorrer do contrato. Devemos estar no posto de trabalho no horário determina-
do.
Os horários praticados pela empresa são:

HORÁRIO ADMINISTRATIVO: De Segunda à Sexta-feira, das 07h30min às 17h30min,
com 1h12min para intervalo.

A entrada e a saída das dependências
da empresa, deve ser através das catra-
cas de controle de acesso e torniquetes

O registro do ponto deve ser realizado
no início e no término da jornada de
trabalho, no relógio de ponto do res-
pectivo setor. As variações deste regis-
tro não podem exceder a cinco minutos,
antes e depois do horário de trabalho,
salvo se houver permissão da chefia
para a realização de horas extras, as
quais não podem exceder 02 (duas) ho-
ras, desde que, não ultrapasse a carga
horária diária de 10 (dez) horas.

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O período de apuração do registro de ponto é de 16 (mês anterior) a 15 (mês corren-
te). No final do mês, são pagos ou descontados as ocorrências deste período (faltas,
atrasos, adicional noturno, hora extra.
O ato de registrar o ponto é pessoal e intransferível, não podendo ser realizado por
terceiros.

Adicional Noturno
Considera-se jornada noturna, o período que se incia às 22h00 até o fim da jornada,
sobre o qual é pago um adicional de 20% (vinte por cento) do valor da hora normal,
a título de “adicional noturno”

AUSÊNCIAS, ATRASOS OU SAÍDAS

Caso necessite se ausentar, ou estiver atrasado, mesmo em casos previstos por lei,
o colaborador deve informar ao seu superior imediato, o mais rápido possível.

Ausências não abonáveis (descontadas no salário)
Atrasos para casos esporádicos de pequenos atrasos, a empresa dá uma tolerância
de 10 minutos. Acima disso, as horas de
atraso são lançadas em banco de horas.
Faltas não justificadas serão desconta-
das em contra cheque, bem como o do-
mingo e feriado da semana (RSR).

Saídas antecipadas
O tempo perdido nas saídas antecipa-
das não abonáveis, é acumulado ao de
atrasos, usando as mesmas tolerâncias.

A saída durante o expediente só é per-
mitida, mediante apresentação na por-
taria de formulário específico para este
fim, com a devida aprovação do superior
imediato, ou através de encaminhamento do setor médico da empresa.

Em todos esses casos a marcação do ponto eletrônico é obrigatória.

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Ausências justificadas (sem desconto)
Para que a ausência seja justificada é necessário a apresentação do respectivo do-
cumento de comprovação (certidão, atestado, etc.), da seguinte forma:
• Ausências de horas até 1 dia: na Administração de Pessoal
• Ausências médicas maiores ou iguais a 1 dia: no ambulatório médico
• Ausências maiores ou iguais a um dia justificáveis por outros motivos, que não
médicos: na Administração de Pessoal.

Ausências legais e liberalidades da empresa

• Falecimento de familiares (cônjuge, irmãos,

netos, pais, avós, bisavós, filhos ou outros de-

pendentes legais): 2 (dois) dias, sendo o dia do

óbito e o dia seguinte. AUSENCIA

• Acompanhamento em emergência ou inter-
nação de parentes próximos: o tempo necessá-

rio (máximo de um dia)

• Comparecimento em juízo ou por intimação

policial: número necessário de dias;

• Casamento Civil: 3 (três) dias consecutivos (

incluindo o dia do evento).

• Doação de sangue: 1 (um) dia a cada doze

meses de trabalho;

• Licença Paternidade: 05 (cinco) dias conse-

cutivos, a partir do dia do nascimento da crian-

ça.

• Exames de Vestibulares: o tempo necessário

para o exame;

• Bodas de prata/ouro: 02 dias, dentro da se-

mana do evento.

• Alistamento Militar: o tempo necessário para comparecer à junta de Serviço Mi-

litar.

• Serviço Eleitoral: o tempo necessário para comparecer ao serviço e a folga adi-

cional, se determinada pelo Juiz Eleitoral.

• Mudança de endereço: 1 dia a cada 12 meses, após 1 ano de empresa.

• Licença Maternidade: 120 (cento e vinte) dias a contar de atestado de licença

maternidade.

Ausências por motivos médicos
• Afastamento por doença/acidente: até 15 dias conforme solicitação médica.

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Banco de Horas
Um acordo coletivo firmado com o Sindicato dos Trabalha-
dores nas Indústrias de Alimentação, regula o nosso ban-
co de horas, que tem duração de 01 (um) ano, de janeiro a
dezembro, podendo ser renovado sucessivamente.
O Banco de Horas obedece aos seguintes termos:
a) As horas extras realizadas limitadas a 2 horas por dia
são contabilizadas no Banco de Horas, para posterior
compensação (diminuição em outros dias de trabalho), na
quantidade equivalente, ou seja, para cada hora extra re-
alizada, há o crédito de 01(uma) hora a ser compensada;
b) As horas extras acumuladas, mas não compensadas na
vigência do Banco de Horas, serão remuneradas com acréscimo de 50% (cinquenta
por cento) sobre o valor da hora normal;
c) Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho de colaborador que possua cré-
dito de horas extras ainda não compensadas, lhe serão pagas com base na sua re-
muneração vigente à época da rescisão e com o acréscimo citado no item “b”. Já no
caso de rescisão contratual por justa causa ou por pedido de demissão, as horas
devidas são abatidas da verba rescisória.

A realização da hora extra, bem como, sua even-
tual compensação, deve ser devidamente acor-
dada com o superior imediato.

REMUNERAÇÃO

O pagamento dos salários ocorre através de crédito em conta bancária, em duas
parcelas, em torno do dia 15 de cada mês, há um adiantamento de 40% (quarenta
por cento) do salário nominal, podendo ser proporcionalizado na ocasião das férias
ou quando há excesso de descontos. A segunda parcela do salário, incluindo os adi-
cionais e descontos, é paga até o quinto dia útil do mês subsequente.
Salientamos que manter sigilo quanto a remuneração é um aspecto ético, e repre-
senta uma relação de confiança mútua entre o colaborador e a empresa.

OBSERVAÇÃO: Outros serviços oferecidos pelo banco além do crédito do salário (ex:
cheque especial, empréstimos, seguros, cartões de crédito, etc.), fazem parte da

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relação comercial cliente-banco. A empresa isenta-se de qualquer responsabilidade
decorrente desta relação.

Demonstrativo de Pagamento
No primeiro dia útil do mês estará disponível nos terminais de auto atendimento do
Banco do Brasil o “Demonstrativo de pagamento”, onde constam todos os eventos,
valores associados à remuneração e descontos.
Após o recebimento, eventuais dúvidas poderão ser esclarecidas na Administração
de Pessoal

FARDAMENTO E VESTIÁRIO

A São Braz fornece ao
colaborador, de acor-
do com a necessidade
da área de atuação,
inicialmente três uni-
formes e Equipamento
de Proteção Individual
- EPI, se necessário. É
de responsabilidade do
usuário mantê-los em
condições adequadas
de limpeza e conserva-
ção. A troca do uniforme ocorrerá de acordo com o prazo para uso e sob autorização
da chefia. A Proteção Individual será substituída de acordo com o estado de con-
servação e avaliação da equipe de segurança do trabalho. Caso haja necessidade
de trocar o uniforme ou EPI, por extravio ou má conservação, antes do término do
prazo, o colaborador arcará com o custo deste.

Cada colaborador (exceto dos setores administrativos/comercial) recebe cadeado
correspondente ao seu armário em um dos vestiários, que deve ser utilizado exclu-
sivamente para guardar objetos pessoais, sendo proibida a armazenagem de mate-
riais relacionados ao trabalho e alimentos sob qualquer pretexto. Cada armário fica
associado ao colaborador que recebeu tal cadeado. Portanto, não deve ser trocado
ou cedido sem autorização prévia do setor de Segurança Patrimonial. Este setor
mantém cópias das chaves de todos os armários dos vestiários e dos escritórios,
para qualquer eventualidade. Caso haja perda, deve ser comunicado imediatamente
a este setor. No caso de desligamento, o colaborador deve devolver o cadeado com
a chave, os uniformes, EPI e demais equipamentos que estavam em seu poder.

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TRANSPORTE

A empresa disponibiliza
para seus colaborado-
res ônibus fretados que
atendem várias áreas da
cidade, com roteiro pré-
-estabelecido e vagas li-
mitadas. Verificar com o
setor de Segurança Patri-
monial qual o que melhor
se adequa à sua necessidade, de acordo com o local de residência.
Aqueles que residem em localidades não atendidas pelos ônibus fretados ou que
estiverem aguardando sua vaga, recebem o vale transporte eletrônico, com crédito
disponível para a locomoção do trajeto de casa-empresa-casa, e, em hipótese algu-
ma, pode ser utilizado para outro fim. A recarga destes cartões é realizada no 1º dia
útil de cada mês.
Para os colaboradores optantes de quaisquer modalidades de transporte, há o des-
conto de 6% (seis por cento) do salário nominal, não ultrapassando o valor integral
do crédito disponibilizado para o período.

FÉRIAS

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Após cada ano de trabalho, o colaborador tem direito a 30 (trinta) dias de férias, na
seguinte proporção:

As férias serão concedidas, de acordo com a necessidade da empresa, nos 12 (doze)
meses subsequentes à data em que o colaborador tiver adquirido o direito.

As férias podem ser programadas de duas maneiras:
Férias individuais: em determinado período do ano, quando todo o direito de férias
deve ser quitado.
Férias coletivas: para grupos de empregados de setores ou linhas de produção por
um período mínimo de 10 (dez) dias, sendo que o saldo restante, se houver, poderá
ser quitado posteriormente de forma individual ou coletiva.

O início das férias, individuais ou coletivas, não coincidirá com sábado, domingo e
feriado ou dia compensado, nem dois dias antes de cada situação acima menciona-
da. O pagamento é realizado em até 48 (quarenta e oito) horas antes do início das
mesmas.

O colaborador pode converter 1/3 de suas férias, ou seja, 10 (dez) dias em abono pe-
cuniário, abrindo mão do gozo e recebendo estes dias no valor que lhe seria devido
nos dias correspondentes.

Note que ao final do(s) mês(es) em que ocorre-
ram dias de férias, você receberá como salário
os dias trabalhados, pois os dias de férias já fo-
ram pagos antecipadamente.

Décimo Terceiro Salário
O Décimo Terceiro Salário é pago em duas parcelas, sendo: a primeira até o dia 30 de
novembro e a segunda, até o dia 20 de dezembro.
A primeira parcela poderá ser antecipada na ocasião das férias a partir de fevereiro,
desde que solicitado durante o mês de janeiro.

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COMUNICAÇÃO

Comunicação Interna

Informativo interno
“RH Informa” é o nosso informa-
tivo mensal, e tem por objetivo
informar acerca do calendário
mensal da empresa, textos e
matérias para desenvolvimento
pessoal e profissional.

Quadros de Aviso
Existem vários quadros de aviso e Tvs internas em locais estratégicos da empresa
cujas informações são sempre renovadas.
Os avisos internos devem ser lidos para tomada de ciência de convocações, aconte-
cimentos e/ou de novos procedimentos e orientações estabelecidas pela empresa.

Visita externas e de Familiares
Visando propiciar aos estudantes, e interessados, oportunidade de visitação às de-
pendências da empresa, bem como aos familiares dos colaboradores, realizamos
um ciclo de visitas, onde apresentamos a empresa, seu funcionamento, sua história
e seus produtos.

BENEFÍCIOS SOCIAIS

Assistência Médica
A empresa possui um plano de as-
sistência médica para seus colabo-
radores, que dá cobertura a todos
os procedimentos médicos, hospita-
lares, ambulatoriais e laboratoriais,
regulamentados pela ANS (Agência
Nacional de Saúde). O colaborador
arca apenas com a co-participação
das consultas realizadas, de acordo
com a tabela contratual vigente.
Para utilizá-lo, cada usuário recebe-
rá uma carteirinha, que deverá ser
apresentada junto a um documento

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de identificação no momento de atendimento. As informações sobre os médicos e
os serviços conveniados podem ser obtidas no manual do plano ou no telefone da
central de atendimento indicado na carteirinha.
Caso necessite de procedimentos médicos, psicológicos, ou outros serviços que não
sejam cobertos pelo plano, sugerimos entrar em contato com a Administração de
Pessoal, para orientação sobre os casos.
O colaborador poderá optar por incluir seus dependentes. No entanto, arcará com a
mensalidade e co-participação dos mesmos.
São considerados dependentes:
• Cônjuge, ou companheiro(a) devidamente legalizado;
• Filhos e ou Tutelados até 21 anos, e até 24 anos, se universitário.
Não estarão sujeitos ao cumprimento de carências, os dependentes incluídos até 30
(trinta) dos seguintes eventos:
• da admissão do colaborador;
• do nascimento do filho;
• do casamento.
A eventual exclusão dos dependentes se dará de acordo com as regras estabeleci-
das contratualmente com a empresa e o plano de saúde.

Unidade Odontológica
Visita periódica da Unidade Móvel Odontológica (Terceirizada) à empresa, que rea-
liza profilaxia, limpeza, aplicação de flúor, restaurações e extrações nos colabora-
dores.
Dispomos também de convênios com algumas empresas que prestam este serviço,
cujo desconto é realizado em folha de pagamento.

Refeitório
Dispomos de refeitório com car-
dápio variado, elaborado por
nutricionistas, cujas refeições
seguem um padrão de qualidade
e de valor nutricional adequado
a repor as energias gastas no
trabalho.
É descontado do colaborador
um valor simbólico da refeição,
de acordo com a utilização diá-
ria, exceto, no caso do café da
manhã que é gratuito.

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Os horários de cada refeição são determinados pela chefia dos setores, devendo
respeitar os períodos de funcionamento do refeitório, conforme quadro abaixo:

Para ter acesso ao refeitório é necessário utilizar o crachá funcional. É considerado
falta grave emprestar o crachá para uso de outra pessoa, bem como fazer uso do
refeitório fora do horário de trabalho, sem a devida autorização.
Algumas observações importantes:
• Observar a higienização das mãos e do fardamento;
• Alimentar-se de forma saudável, sem exageros;
• Não desperdiçar alimentos;
• Manter o ambiente de refeição limpo, mesa, cadeira, piso;
• Entregar os utensílios utilizados após a refeição;
• Não sair com alimentos e bebidas do refeitório;
• Nunca realizar refeições no posto de trabalho.

Cesta de Natal
A São Braz oferece a cada colaborador uma cesta natalina, que é distribuída na se-
mana dos festejos da data.

Cesta Básica
Fornecemos cesta básica conforme Acordo Coletivo de Trabalho para todos os em-
pregados que ganham o piso salarial e registarem 100% (cem por cento) de assidui-
dade ao trabalho no período de 16 de um mês a 15 do mês seguinte.

Seguro de Vida
Todos os colaboradores, de todos os níveis hierárquicos têm
direito ao Seguro de Vida.
As coberturas são:
• Básica (Morte Natural ) – Indenização em caso de morte na-
tural;
• Indenização Especial por Acidente – Indenização no caso de
morte por aci­dente;

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• Invalidez Total ou Parcial por Acidente – Indenização em decorrência de invalidez
permanente, total ou parcial por acidente, relativa à perda ou impotência funcional
e definitiva de um membro ou em virtude de lesão física sofrida

Convênio Farmácia
O colaborador recebe um cartão com limite
de 20% (vinte por cento) do salário nominal,
para realizar compras nas farmácias creden-
ciadas, podendo inclusive parcelar em até 3
(três) vezes, com desconto na folha de paga-
mento. As compras realizadas até o dia 20,
são descontadas no mês corrente. A partir
do dia 21, no mês seguinte.

Empréstimo Consignado
Concessão de empréstimos consignados em folha de pagamento, com taxas de ju-
ros abaixo do mercado, através de convênios com instituições financeiras, com as
seguintes condições:


Colaborador com pelo menos 02 (dois) anos de empresa;
 Limite de até 02 (dois) salários nominais;
 Parcela de no máximo 30% do salário líquido (incluindo demais convênios).

Auxilio Creche
Benefício concedido as mães/funcionárias, com filhos recém nascidos.
Período abrangido: até 06 meses (seis parcelas), após o retorno da licença materni-
dade. Para ativar o benefício a mamãe deve apresentar no retorno da Licença Ma-
ternidade, no setor de Administração de Pessoal, a cópia do cartão de vacina e o
registro de nascimento da criança.

SAÚDE, SEGURANÇA E MEIO AMBIENTE

A São Braz mantém uma equipe técnica e especializada que atua de forma contínua
e preventiva na melhoria dos ambientes de trabalho e da segurança de seus colabo-
radores, bem como nas questões de saúde relacionadas ao trabalho.
A empresa assume o compromisso de minimizar situações de riscos a saúde e se-
gurança dos colaboradores e impactos ambientais com a adoção das seguintes di-
retrizes básicas:
• Promover a proteção da vida através de ações prevencionistas e do cumpri-
mento da legislação vigente;

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• Melhorar continuamente as condições de segurança e saúde nos ambien-
tes de trabalho;
• Buscar permanentemente a segurança e saúde como condição necessária
para se obter qualidade e produtividade;
• Utilizar os recursos naturais e/ou renováveis de maneira racionalizada, em
busca do desenvolvimento sustentável.

Saúde Ocupacional

Enfermaria
Dispomos de uma Enfermaria totalmente equipada para atendimento ocupacional,
que assiste aos nossos colaboradores em questões relativas à saúde no trabalho.
Atestados médicos deverão ser entregues no prazo de 48 horas corridas, contando
com a data de início do afastamento, na enfermaria (Cabedelo) e para as assisten-
tes, no caso das filiais.
Nas filiais dispomos de clinicas de saúde ocupacional que são parceiras da São Braz.

Exames Periódicos
Periodicamente todos os nossos colaboradores passam por uma avaliação médica
que inclui exames específicos, dependendo do posto de trabalho, idade e sexo. O
exame é obrigatório e o objetivo é acompanhar as condições de saúde e verificar as
ações de prevenção necessárias. Fique atento às convocações através dos quadros
de aviso e de e-mail. Nas filiais, os nossos colaboradores deverão se dirigir as clí-
nicas parceiras. Em tratando-se das filiais, os encaminhamentos serão entregues
pelas assistentes de cada unidade.

Ginástica Laboral
Para diversos postos de trabalho, o RH e SESMT em parceria com instituição habi-
litada desenvolvem um programa de ginástica laboral, que é
realizado diariamente durante a jornada de trabalho, nos três
turnos.

Segurança do Trabalho
A empresa mantém em todos os turnos de trabalho um Téc-
nico de Segurança do Trabalho para garantir o acompanha-
mento da rotina nas áreas e dar suporte nas atividades que
envolvem algum tipo de risco aos colaboradores ou a empresa.
É dever de todos zelar pela sua própria segurança, assim como a segurança dos seus
colegas de trabalho. Todo funcionário deverá comunicar ao setor de segurança do
trabalho e/ou ao gestor imediato qualquer condição de risco identificado ou algum

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desvio feito por um colega de trabalho.
Em todos os setores existem também colaboradores treinados para lidar com situa-
ções de emergência (Brigadistas).
Para emergências onde seja necessário o abandono da área, o mesmo deve ser feito
de forma ordenada. Existe um plano para cada setor da empresa e pessoas respon-
sáveis por acioná-lo. Informe–se com seu superior sobre como proceder e onde fi-
cam as saídas de emergência.

Equipamentos de Proteção Individual
O uso de EPI para proteção de sua saúde (protetores auriculares, óculos de segu-
rança, máscaras, sapatos, luvas, etc.) é OBRIGATÓRIO em vários setores e para de-
terminadas tarefas. Cada colaborador deve zelar pela conservação dos seus EPI´s. A
reincidência de perda ou dano não justificado, bem como, a não utilização conforme
indicado pode gerar punições disciplinares e/ou o respectivo desconto do custo do
EPI.

CIPA-Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
A CIPA tem como proposta desenvolver e participar de ações que
contribuam para a redução, controle e/ou eliminação dos riscos
de acidentes visando à promoção da saúde, e para isso, necessita
da colaboração de todos. Participe das reuniões regulares, que
acontecem mensalmente.

Acidentes
Qualquer acidente de trabalho que cause danos à in-
tegridade física, por menor que seja a gravidade, deve
ser comunicado ao setor de segurança do trabalho e
ambulatório medico para que seja registrado, provi-
denciado o atendimento e tomadas as medidas preven-
tivas adequadas.
Sua colaboração é importante alertando a chefia, os
cipeiros e/ou colaboradores do setor de segurança e
medicina do trabalho, sobre qualquer condição de ris-
co de acidentes observada, ou mesmo para alertar o
colega sobre o uso correto do EPI. Sugestões de melho-
ria serão sempre bem vindas.

Normas de Segurança Complementares
• Nas operações com máquinas de produção, usar farda completa e cabelo
preso na touca.

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• Não é permitido usar qualquer tipo de adorno nas áreas de produção;
• Só é permitido iniciar as atividades com os EPI`s específicos (quando ne
cessário);
• Não é permitido correr no interior da fábrica;
• Não é permitido operar qualquer máquina ou equipamento sem autoriza
ção formal da empresa, mesmo que seja capacitado;
• Não é permitido acessar qualquer parte rotativa de qualquer equipamento com o
mesmo em funcionamento (indústria e CD);
• Não é permitido fazer limpeza com o equipamento em movimento;
• Só realizar serviço de risco mediante liberação da segurança do trabalho (ATR /
PTA / PEEC);
• Não é permitido fazer uso de motocicleta sem os equipamentos de segurança
exigidos pela CNT (Comercial).

MEIO AMBIENTE

A prevenção do meio ambiente é um dos objetivos da política da Qualidade da São
Braz. Nesse tema, seu papel de colaborador se confunde com o de cidadão, pois
preservar a natureza é garantir a qualidade de vida para os presentes e futuras ge-
rações.

Coleta Seletiva
O descarte de resíduos deve ser feito de
forma a não causar ou minimizar os im-
pactos ambientais. A reciclagem também
é importante para reduzir o lixo que polui
o ambiente, mas para que funcione, cada
um de nós deve contribuir com a coleta seletiva. Informe-se na sua área sobre locais
e as formas adequadas de descartar resíduos.
A São Braz garante a destinação correta e adequada de todos os seus resíduos gera-
dos. Isso se dá através de certificações emitidas pelas empresas responsáveis pela
coleta e destinação final dos resíduos.

Educação Ambiental
A São Braz possui práticas de Educação ambiental através de treinamentos como
Integração e Dialogo Mensal Ambiental, sempre abordando temas diferentes, bus-
cando disseminar uma cultura de respeito com o Meio Ambiente.
Buscar utilizar os insumos de maneiras mais eficientes, reduzir o desperdício e reu-
tilizar sempre que possível, são excelentes maneiras de contribuir com a sustenta-
bilidade e uso consciente dos recursos naturais.

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SEGURANÇA PATRIMONIAL

Zelar pela preservação do patrimônio da nos-
sa empresa é dever de todos nós. Para isso
contamos também com CFTV - Circuito Fe-
chado de TV, alarmes contra roubo e com uma
empresa de segurança que controla portarias
e faz rondas nas dependências internas.
Você pode contribuir guardando com segu-
rança ferramentas e outros utensílios de va-
lor sob sua responsabilidade, bem como seus
objetos pessoais. Qualquer ocorrência ou risco deve ser comunicado à Segurança
Patrimonial ou à Portaria, caso ocorra fora do horário comercial.
Pedimos também sua compreensão para cooperar com os procedimentos de revista
na saída de cada horário, que são realizados pelos colaboradores da portaria. Todas
as bolsas e sacolas são submetidas à revistas.
• Não é permitido entrar na Unidade Fabril com máquinas fotográficas e filmadoras,
salvo com autorização da gerência/diretoria;
• Proibido uso de celulares e equipamentos eletrônicos sonoros ou audio-visuais;
• É PROIBIDO FUMAR em todos os ambientes internos da empresa, e em algumas
áreas externas próximos a inflamáveis;
• Toda mercadoria, ferramenta ou instrumento que entra ou sai da empresa deverá
estar acompanhada de nota fiscal ou autorização de saída (pessoa autorizada);
• Não é permitido o acesso às dependências da empresa sem o devido crachá (em-
pregado, visitante, seleção, etc.);
• Não é permitido o acesso às dependências da empresa de pessoas (colaborador/
visitante) utilizando sandálias, “tipo chinelo”, blusas tipo “top”, shorts, bermudas,
saias e vestidos curtos (acima da altura do joelho);
• Mantenha as áreas comuns sempre limpas e em ordem;
• Obedeça sempre a placa e sinalização de segurança colocada nas áreas;
• Empregados de terceiros, antes de iniciar serviços na empresa devem se dirigir ao
RH com documentos pessoais e de vínculo empregatício, onde receberão orienta-
ções e o crachá de identificação, sem o qual seu trabalho não será autorizado.

Estacionamento
• A empresa não se responsabiliza por objetos de valor e acessórios deixados no
interior dos veículos, bem como a danos causados por outros usuários.
• Os veículos devem ser estacionados de ré no estacionamento interno.
• As vagas destinadas às Pessoas com Deficiência, Idosos e Gestantes devem ser
respeitadas.

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MISSÃO

Fazer produtos e prestar serviços de alta qualidade que satisfaçam
a necessidade de nossos clientes e consumidores através de
tecnologias modernas e recursos humanos capacitados

VISÃO

Ser claramente identificada como empresa de qualidade

VALORES

Ética, eficiência, qualidade e respeito com os nossos recursos
humanos, clientes e fornecedores

SEGURANÇA PATRIMONIAL

Zelar pela preservação do patrimônio
da nossa empresa é dever de todos nós.
Para isso contamos também com CFTV -
Circuito Fechado de TV, alarmes contra
roubo e com uma empresa de segurança
que controla portarias e faz rondas nas
dependências internas.
Você pode contribuir guardando
com segurança ferramentas e outros
utensílios de valor sob sua responsabilidade, bem como seus objetos pessoais.
Qualquer ocorrência ou risco deve ser comunicado à Segurança Patrimonial ou à
Portaria, caso ocorra fora do horário comercial.
Pedimos também sua compreensão para cooperar com os procedimentos de revista
na saída de cada horário, que são realizados pelos colaboradores da portaria. Todas
as bolsas e sacolas são submetidas à revistas.
• Não é permitido entrar na Unidade Fabril com máquinas fotográficas e filmadoras,
salvo com autorização da gerência/diretoria;
• Proibido uso de celulares e equipamentos eletrônicos sonoros ou audio-visuais;
• É PROIBIDO FUMAR em todos os ambientes internos da empresa e em algumas
áreas externas próximos a inflamáveis;
• Toda mercadoria, ferramenta ou instrumento que entra ou sai da empresa deverá
estar acompanhada de nota fiscal ou autorização de saída (pessoa autorizada);
• Não é permitido o acesso às dependências da empresa sem o devido crachá ou
uso do sistema da biometria (empregado, visitante, candidatos em seleção e etc.);
• Não é permitido o acesso às dependências da empresa de pessoas após torniquete/
catracas (colaborador e visitante) utilizando sandálias “tipo chinelo”, blusas “tipo
top”, shorts, bermudas, saias e vestidos curtos (acima da altura do joelho);
• Mantenha o local de trabalho sempre limpo e em ordem;
• Obedeça sempre a placa e sinalização de segurança colocada nas áreas;
• Não é permitido o consumo de alimentos nos postos de trabalho;
• Empregados de terceiros, antes de iniciar serviços na empresa devem se dirigir ao
RH com documentos pessoais e de vínculo empregatício, onde receberão orientações
e o crachá de identificação, sem o qual seu trabalho não será autorizado.

Estacionamento
A empresa não se responsabiliza por objetos de valor e acessórios deixados no
interior dos veículos, bem como a danos causados por outros usuários.
Os veículos internos devem ser estacionados de ré.
As vagas destinadas às Pessoas com Deficiência, Idosos e Gestantes devem ser
respeitadas.

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MISSÃO

Fazer produtos e prestar serviços de alta qualidade que satisfaçam
a necessidade de nossos clientes e consumidores através de
tecnologias modernas e recursos humanos capacitados

VISÃO

Ser claramente identificada como empresa de qualidade

VALORES

Ética, eficiência, qualidade e respeito com os nossos recursos
humanos, clientes e fornecedores