2.ไฟล์2..สรุปและแนวข้อสอบพนักงานราชการ

สรุปสาระสาคัญของระบบพนักงานราชการ
ตามระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วย

พนักงานราชการ พ.ศ. 2547

พนักงานราชการ คือ บคุ คลซง่ึ ได้รับการจ้างตามสญั ญาจ้างโดยได้รับคา่ ตอบแทน
จากงบประมาณของสว่ นราชการเพ่ือเป็นเจ้าหน้าที่ของรัฐในการปฏิบตั งิ านให้กบั สว่ นราชการนนั้

สาระสาคญั ของระบบพนกั งานราชการ
1. หลกั การในการบริหารบคุ คลในระบบพนกั งานราชการ คือ เพ่ือปรับปรุงกระบวนการ
จ้างงานภาครัฐในส่วนของลูกจ้างของส่วนราชการให้มีความหลากหลาย และเหมาะสมในการใช้
กาลังคนภาครัฐ และเป็ นผลให้การปฏบิ ัตริ าชการมีความคล่องตัว เกดิ ประสิทธิภาพประสทิ ธิผล
สอดคล้องตามแนวทางบริหารจัดการภาครัฐแนวใหม่
2. พนกั งานราชการ มี 2 ประเภท และจาแนกตาแหนง่ ตามลกั ษณะงานและผลผลิต
ของงาน เป็น 6 กลมุ่ ดงั นี ้

2.1 พนักงานราชการท่วั ไป ปฏิบตั งิ านในลกั ษณะเป็ นงานประจาทว่ั ไป
ของสว่ นราชการ พนกั งานราชการประเภทนี ้มี 5 กลมุ่ คือ

(1) กลุ่มงานบริการ มีลกั ษณะงานเป็นงานปฏิบตั ริ ะดบั ต้น ไมซ่ บั ซ้อน
มีขนั้ ตอนชดั เจน ไม่ใช้ทกั ษะเฉพาะ (วฒุ ิ ม. 3, ม.ศ. 3, ม. 6, ปวช., ปวท., ปวส.) เชน่ ตาแหนง่ พี่เลีย้ งเดก็
พนกั งานชว่ ยการพยาบาล พนกั งานเขียนโฉนด ฯลฯ

(2) กลุ่มงานเทคนิค มีลกั ษณะงานที่ต้องใช้ความรู้ความชานาญทางเทคนิค
ซงึ่ ต้องผา่ นการศกึ ษาในระบบหรืองานที่ปฏิบตั โิ ดยใช้ทกั ษะเฉพาะบคุ คล (วฒุ ิ ปวช. ปวท. ปวส. หรือ
มีประสบการณ์ในงานท่ีปฏิบตั ไิ มน่ ้อยกวา่ 5 ปี ) เชน่ ชา่ งเครื่องเรือ ชา่ งกษาปณ์ ชา่ งปราณีตศลิ ป์ ฯลฯ

(3) กลุ่มงานบริหารท่ัวไป มีลกั ษณะงานเชน่ เดียวกบั ที่ข้าราชการปฏิบตั ิ
แตม่ ีความจาเป็นเร่งดว่ นและมีระยะเวลาการปฏิบตั งิ านที่แนน่ อน หรือ ไมใ่ ชง่ านลกั ษณะเชน่ เดยี วกบั
ท่ีข้าราชการปฏิบตั ิ แตจ่ าเป็ นต้องใช้วฒุ ิปริญญา (วฒุ ไิ มต่ ่ากวา่ ปริญญาตรี ท่ีเหมาะสมกบั ลกั ษณะงาน
ท่ีปฏิบตั ิ) เชน่ เจ้าหน้าที่วิเคราะห์นโยบายและแผน นิตกิ ร บคุ ลากร ฯลฯ

-2-

(4) กลุ่มงานวชิ าชีพเฉพาะ มีลกั ษณะงานท่ีไมอ่ าจมอบให้ผ้มู ีคณุ วฒุ ิอยา่ งอื่น
ปฏิบตั แิ ทนได้ และ มีผลกระทบตอ่ ชีวติ และทรัพย์สินของประชาชน หรือ เป็นงานทางวิทยาศาสตร์
และเทคโนโลยี หรือ เป็นงานที่ขาดแคลน (วฒุ ไิ มต่ ่ากวา่ ปริญญาตรี, ปริญญาตรี+ใบอนญุ าตประกอบ
วชิ าชีพ) เชน่ แพทย์ วศิ วกร สถาปนกิ เภสชั กร นกั เทคนิคการแพทย์ นกั ฟิสิกส์รังสี นกั วิชาการ-
คอมพวิ เตอร์

(5) กลุ่มเช่ียวชาญเฉพาะ มีลกั ษณะงานที่ต้องใช้ความรู้ ประสบการณ์
หลกั วชิ า ภมู ปิ ัญญาท้องถิ่น หรือ เป็นการพฒั นาระบบ/มาตรฐานที่ใช้ความรู้และประสบการณ์
เชี่ยวชาญเฉพาะ (วฒุ ิปริญญาตรี+ประสบการณ์ 6 ปี , ปริญญาโท+ประสบการณ์ 4 ปี , ปริญญาเอก+
ประสบการณ์ 2 ปี ) เชน่ นกั บนิ นกั วจิ ยั ผ้เู ช่ียวชาญด้านตา่ ง ๆ)

2.2 พนักงานราชการพเิ ศษ ปฏิบตั งิ านในลกั ษณะที่ต้องใช้ความรู้หรือความ
เชี่ยวชาญสงู มากเป็ นพิเศษ เพ่ือปฏิบตั งิ านในเร่ืองท่ีมีความสาคญั และจาเป็ นเฉพาะเรื่องของส่วนราชการ
หรือมีความจาเป็ นต้องใช้บคุ คลในลกั ษณะดงั กลา่ ว พนกั งานราชการประเภทนี ้มี 1 กลมุ่ คอื

(6) กลุ่มงานเช่ียวชาญพเิ ศษ มีลกั ษณะงานท่ีใช้ความรู้ ความสามารถ
ประสบการณ์ และเช่ียวชาญพเิ ศษระดบั สงู เป็นท่ียอมรับ หรือ งาน/โครงการท่ีไมอ่ าจหาผ้ปู ฏิบตั ิ
ท่ีเหมาะสมในหนว่ ยงานได้ หรือ งานที่มีลกั ษณะไมเ่ ป็นงานประจา (สว่ นราชการสามารถกาหนดวฒุ ิ
การศกึ ษา ประสบการณ์ ตามระดบั ของความเช่ียวชาญพิเศษ) เชน่ ท่ีปรึกษา ผ้ทู รงคณุ วฒุ ิ ผ้บู ริหาร-
โครงการ ฯลฯ

ทงั้ นี ้การกาหนดลกั ษณะงานและคณุ สมบตั เิ ฉพาะเป็นไปตาม ประกาศของคณะ
กรรมการบริหารพนักงานราชการ ซงึ่ จะประกาศตามมา และสว่ นราชการสามารถกาหนด
ชื่อตาแหนง่ ได้เองตามความเหมาะสมของงาน

3. การกาหนดบญั ชีคา่ ตอบแทน จะกาหนดโดยแยกบญั ชีตามลกั ษณะงานเป็น
6 บญั ชี และมีการเล่ือนขนั้ คา่ ตอบแทนปี ละ 1 ครัง้ คือ 1 ตลุ าคม ของทกุ ปี นอกจากนีจ้ ะได้รับ
สทิ ธิประโยชน์แตกตา่ งกนั ไปในแตล่ ะกลมุ่ ลกั ษณะงาน (รายละเอียดบญั ชีคา่ ตอบแทนและสิทธิ-
ประโยชน์อ่ืน ๆ เป็ นไปตามประกาศคณะกรรมการฯ)

-3-

4. สว่ นราชการจะต้องจดั ทา กรอบอัตรากาลังพนักงานราชการ เป็นระยะเวลา
4 ปี สาหรับกรอบรอบแรกจะต้องให้แล้วเสร็จภายใน 3 เดือน (สาหรับสว่ นราชการท่ีมีจานวนลกู จ้าง
ประจา ไมเ่ กิน 5,000 คน) โดยจานวนตาแหนง่ ขนึ ้ อยกู่ บั กรอบภารกิจและงบประมาณของสว่ นราชการ
(ลกู จ้างประจา+ลกู จ้างชวั่ คราว เทา่ ท่ีจาเป็น) กรณีกรอบอตั รากาลงั ยงั ไมแ่ ล้วเสร็จ แตม่ ีความจาเป็น
และมีงบประมาณแล้ว ให้จ้างได้ตามกรอบลกู จ้างประจาไปพลางกอ่ น โดย

กรอบพนกั งานราชการ = กรอบลกู จ้างประจา – จานวนลกู จ้างประจาในลกั ษณะ
งานจ้างเหมา

ทงั้ นี ้ลกู จ้างประจาปัจจบุ นั จะเข้าสรู่ ะบบใหมไ่ ด้โดยความสมคั รใจ และสว่ นราชการ
จะต้องกาหนดให้มีการสรรหาและเลือกสรร ตามแนวทางที่จะกาหนดในประกาศคณะกรรมการฯ
ตอ่ ไป

5. การจ้างพนกั งานราชการ เป็นระบบสญั ญาจ้าง ซง่ึ ไมเ่ กินคราวละ 4 ปี หรือ
ตามโครงการและตอ่ สญั ญาได้ตามความเหมาะสม การสิน้ สุดสญั ญาจะมีได้ด้วยเหตุ : ครบกาหนด,
ขาดคณุ สมบตั ิ, ตาย, ไมผ่ า่ นการประเมินฯ, ถกู ไลอ่ อกเพราะกระทาผิดวนิ ยั ร้ายแรง, หรือเหตอุ ่ืน ๆ
เชน่ ลาออก บอกเลกิ สญั ญา ฯลฯ

6. ในระหวา่ งสญั ญาจ้าง ให้มีการประเมินผลการปฏิบตั งิ าน ปี ละ 2 ครัง้
(1 ตลุ าคม – 31 มีนาคม และ 1 เมษายน – 30 กนั ยายน) สาหรับพนกั งานราชการทว่ั ไป สว่ นพนกั งาน
ราชการพเิ ศษ ให้กระทากรณีประเมินผลสาเร็จของงานตามชว่ งเวลาท่ีกาหนดไว้ในสญั ญาจ้าง

7. พนกั งานราชการต้องรักษาวินยั หากฝ่ าฝื นข้อห้ามหรือไมป่ ฏิบตั ติ ามถือวา่ เป็ นการ
กระทาผิดวนิ ยั ต้องได้รับโทษทางวนิ ยั

8. ให้มี คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ (คพร.) ซงึ่ ประกอบด้วยรองนายกฯ
เป็นประธาน เลขาธิการ ก.พ. เป็นรองประธาน มีกรรมการ 10 คน (จากหนว่ ยงานกลางบริหารคน เงิน
แผน แรงงาน กลาโหม ฯลฯ) และผ้ทู รงคณุ วฒุ ิ 4 สาขา (บริหารงานบคุ คล กฎหมาย เศรษฐศาสตร์
และแรงงานสมั พนั ธ์) โดยฝ่ ายเลขานกุ ารเป็นผ้แู ทนจาก ก.พ. สงป. และกรมบญั ชีกลาง

คณะกรรมการฯ มีอานาจหน้าท่ีในการกาหนดแผนงานและแนวทางปฏิบตั ิ รวมทงั้
เสนอแนะสว่ นราชการในการบริหารพนกั งานราชการในเรื่องตา่ ง ๆ เชน่ การสรรหาและเลือกสรร กาหนด
กลมุ่ งานและลกั ษณะงาน ให้ความเห็นชอบกรอบอตั รากาลงั กาหนดอตั ราคา่ ตอบแทน และมาตรฐาน
การประเมนิ ผลการปฏิบตั งิ าน ฯลฯ

1. ระเบียบสานักนายกรัฐมนตรวี ่าดว้ ยพนักงานราชการ พ.ศ.2547 ประกาศใช้วนั ใด

ก. 14 มกราคม 2546
ข. 14 มกราคม 2547
ค. 15 มกราคม 2547
ง. 16 มกราคม 2547
ตอบ ง.

2. ระเบียบสานกั นายกรฐั มนตรีวา่ ดว้ ยพนกั งานราชการ พ.ศ.2547 ใช้บงั คับวนั ใด
ก. 15 มกราคม 2546
ข. 15 มกราคม 2546
ค. 1 มกราคม 2547
ง. 2 มกราคม 2547
ตอบ ค.

3. ระเบยี บสานกั นายกรฐั มนตรวี ่าดว้ ยพนกั งานราชการ พ.ศ.2547 ใครเปน็ ผลู้ งนาม
ก. นายบรรหาร ศิลปอาชา
ข. พลเอกชวลิต ยงใจยทุ ธ
ค. พ.ต.ท.ทกั ษิณ ชินวตั ร
ง. พลเอกสุรยุทธ์ จลุ านนท์
ตอบ ค.

4. ระเบยี บสานกั นายกรฐั มนตรวี ่าดว้ ยพนักงานราชการ พ.ศ.2547 ใครเปน็ ผรู้ ักษาการตาม ระเบยี บน้ี
ก. นายกรฐั มนตรี
ข. รองนายกรัฐมนตรีทีไ่ ด้รับมอบหมาย
ค. เลขาธิการ ก.พ.
ง. เลขาธิการ ก.ค.ศ.
ตอบ ค.

5. ระเบยี บสานักนายกรฐั มนตรีวา่ ด้วยพนักงานราชการ พ.ศ.2547 มีกีห่ มวด

ก. 3
ข. 4
ค. 5
ง. 6
ตอบ ง.

7. ขอ้ ใด ไมใ่ ช่ ประเภทของพนกั งานราชการ

ก. พนกั งานราชการทัว่ ไป
ข. พนกั งานราชการเช่ียวชาญ
ค. พนักงานราชการพเิ ศษ
ง. พนักงานราชการประจา
ตอบ ข.

8. ตาแหน่งของพนักงานราชการมีก่ีกลุ่มงาน
ก. 2
ข. 4
ค. 5
ง. 6
ตอบ ง.

9. ข้อใด ไมใ่ ช่ กลมุ่ งานของตาแหนง่ พนักงานราชการ
ก. กลุ่มงานชานาญการ
ข. กลุ่มงานเทคนคิ
ค. กลมุ่ งานทวั่ ไป
ง. กลมุ่ งานวิชาชพี เฉพาะ
ตอบ ก.

10. ขอ้ ใด ไม่ใช่ คณุ สมบัติของผู้ทจ่ี ะเขา้ เป็นพนักงานราชการ
ก. มสี ัญชาตไิ ทย
ข. อายไุ ม่ต่ากวา่ 20 ปบี ริบรู ณ์
ค. ไม่เป็นบุคคลลม้ ละลาย
ง. ไม่เปน็ ข้าราชการหรอื ลกู จา้ งประจา
ตอบ ข.

11. การจ้างพนักงานราชการใหจ้ า้ งได้ตามข้อใด
ก. 4 ปี
ข. ไม่เกิน 4 ปี
ค. ไมเ่ กนิ คราวละ 4 ปี
ง. ไมเ่ กินกวา่ คราวละ 4 ปี
ตอบ ง.

12. การแต่งกายของพนักงานราชการเป็นไปตามข้อใด
ก. ตามระเบียบ ก.พ.
ข. ตามระเบยี บ คพก.
ค. สากลนิยม
ง. ข้อกาหนดของกฎกระทรวง
ตอบ ค.

13. ให้ส่วนราชการรายงานผลการดาเนนิ งานของพนกั งานราชการ ปัญหาอปุ สรรคต่อคณะกรรมการ
ภายในเดือนใด

ก. มนี าคม
ข. พฤษภาคม
ค. มิถนุ ายน
ง. ธนั วาคม
ตอบ ง.

14. การละทิง้ หรือทอดท้ิงาชการเป็นเวลาเทา่ ไรถอื เป็นความผดิ วนิ ัยร้ายแรงของพนักงานราชการ

ก. 7 วัน
ข. ตดิ ต่อกัน 7 วัน
ค. 15 วัน
ง. 15 วนั ติดตอ่ กันโดยไม่มีเหตผุ ลอนั สมควร
ตอบ ข.

15. พนักงานประเมินไม่ผ่านการปฏฺบัตงิ าน ถอื วา่ สิ้นสุดสัญญาและใหส้ ่วนราชการแจ้งให้ทราบตามข้อใด
ก. 5 วนั
ข. 5 วันทาการ
ค. ภายใน 7 วัน
ง. ล่วงหนา้ ไม่นอ้ ยกวา่ 7 วนั ทาการ
ตอบ ค.

16. ขอ้ ใด คือความผิดวนิ ัยสูงสดุ ของพนักงานราชการ
ก. ภาคทณั ฑ์านราชการมีช่อื ย่อว่าอยา่ งไร
ก. ค.พ.ร.
ข. คพร.
ค. คพ.ร.
ง. ค.พร.

ตอบ ข.

18. ใครเปน็ ประานคณะกรรมการบรหิ ารพนักงานราชการ
ก. นายกรัฐมนตรี
ข. รองนายกรัฐมนตรี/รมต.ทไี่ ดร้ บั มอบหมาย
ค. เลขาธิการ ก.พ.
ง. เลขาธิการ ก.พ.ร.
ตอบ ข.

19. กรรมการและกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิในคณะกรรมการบรหิ ารพนกั งานราชการอยู่ในวาระคราวละกี่ปี
ก. 1
ข. 2
ค. 3
ง. 4
ตอบ ข.

20. ข้อใด กลา่ วไมถ่ ูกต้องเก่ียวกบั พนักงานราชการ
ก. ลาปว่ ยได้คา่ ตอบแทน ไม่เกิน 30 วัน
ข. ลากิจไดค้ ่าตอบแทน ไม่เกนิ 10 วนั
ค. ลาพักผ่อน ได้ค่าตอบแทน ไมเ่ กนิ 10 วนั
ง. ลาเพ่ือรบั ราชการทหารไดค้ ่าตอบแทน ไม่เกิน 30 วัน
ตอบ ง.

+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

(ถาม-ตอบ แนวขอ้ สอบ) ระเบยี บสานักนายกรัฐมนตรีวา่ ดว้ ยพนกั งานราชการ พ.ศ. 2547

1. การจัดทากรอบพนักงานราชการสามารถขอเพ่มิ มากกวา่ มติ ครม. คร้ัง. แรกได้หรอื ไม่

ตอบ สามารถดาเนินการได้ ในกรณีทส่ี ว่ นราชการมีความจาเปน็ เรง่ ดว่ น ตามนโยบายหรอื มติ
คณะรฐั มนตรี

2. กรอบอตั ราพนักงานราชการทีลูกจา้ งประจาถือครองอยูส่ ามารถนาไปของบประมาณมาจ้าง
พนกั งานราชการได้หรือไม่

ตอบ ไม่ได้ จนกว่าลูกจ้างประจาน้นั จะเกษยี ณ ตาย หรอื ลาออก

3. อตั ราตามภารกิจเร่งด่วน จะมีวธิ ีขอ
ตอบ ต้องเสนอ คพร. พิจารณาอนุมัติก่อน

4. ตาแหนง่ พนักงานขบั รถยนตใ์ นกรณลี ูกจ้างประจาที่เกษียณอายุ ซ่ึงส่วนราชการไมไ่ ดจ้ ้างเหมา
เอกชน สามารถรับสมัครพนักงานราชการ ตาแหน่งพนักงานขับรถยนต์ไดห้ รือไม่
ตอบ ไม่ได้ เนอื่ งจากจา้ งพนักงานราชการจะไม่รวมลกั ษณะงานจ้างเหมา

5. อัตรากาลังพนักงานราชการท่สี ่วนราชการใช้ในปจั จุบนั จะขอปรับปรงุ ในส่วนของการกาหนด
จานวนอตั รากาลงั ได้หรือไม่ กระทาไดเ้ มื่อ
ตอบ กรณีมเี หตุผลความจาเป็นเพอ่ื ปฏิบตั งิ านเรง่ ดว่ น นโยบายรัฐบาล หรอื มติคณะรฐั มนตรี

6. การกาหนดเลขทตี า่ แหน่งของพนักงานราชการทาได้หรือไม่
ตอบ ส่วนราชการสามารถกาหนดได้เอง เนอื่ งจากเป็นการบริหารงานบุคคลภายในพนกั งานราชการทว่ั ไป
หากอายเุ กนิ 60 ปี จะตอ่ สัญญาจ้างได้หรือไม่ ใช้กฎหมายฉบบั ใด

ตอบ อาจต่อสญั ญาได้ โดยส่วนราชการอาจกาหนดคณุ สมบัติเกยี่ วกับอายุขัน สงู ของพนักงานราชการใน
การสรรหาและเลอื กสรรได้ตามความเหมาะสมกับลักษณะงานซ่งึ กาหนดตามประกาศฯ เรอื่ งการกาหนด
ลกั ษณะงานและคุณสมบัตเิ ฉพาะของกลมุ่ งานและการจดั ทากรอบอัตรากาลงั พนักงานราชการ และการ
จา้ งพนักงานราชการที่อายุเกิน 60 ปี จะตอ้ งเป็นกรณีทไี ม่อาจสามารถหาไดจ้ ากในสว่ นราชการ และตอ้ งมี
ประสบการณ์ความเชีย่ วชาญในงานนัน้ ๆ ในระดบั สงู

7. ส่วนราชการหากทาได้จะจา้ งไดห้ ลงั จากท่ีขา้ ราชการผนู้ ้นั เกษียณอายุไปแล้วทันที หรอื ต้องเว้น
ระยะเวลากปี่ ี
ตอบ จา้ งได้ไมเ่ กิน 1 ปี (ตามมติคณะรัฐมนตร)ี

8. ลกู จ้างชว่ั คราวท่จี า้ งจากเงินรายรบั สถานพยาบาลกองทัพเรือที่ปฏิบัติงานมาแล้วไมน่ ้อยกว่า
ตอบ ไมน่ ้อยกวา่ 10 ปี

9. พนกั งานราชการ หมายถึง
ตอบ บุคคลซ่ึงได้รับการบรรจแุ ละแตง่ ต้งั ตาม พ.ร.บ. ระเบยี บข้าราชการพลเรอื นฯโดยไดร้ ับเงนิ เดือน
จากเงนิ งบประมาณหมวดเงนิ เดอื น

10. ระเบียบ/กฎหมาย
ตอบ ขน้ึ กับคณะกรรมการข้าราชการพลเรอื น

11. ลกั ษณะงาน
ตอบ ภารกิจหลัก - ภารกจิ รอง - ภารกิจสนบั สนุน Technical / งานช่วยอานวการ มีการใชอ้ านาจตาม
กฎหมายกาหนด

12. ประเภทการจ้าง
ตอบ ตลอดชีวิต (อายุเกษียณ)

13. ค่าตอบแทน
ตอบ บญั ชเี งินเดือน บัญชีเงนิ ประจาตาแหน่ง บริหาร เชย่ี วชาญเฉพาะ วิชาชพี เฉพาะ เงนิ เพิม่

14. สิทธปิ ระโยชน์
ตอบ ท่เี ปน็ ตวั เงิน ได้แก่ - ค่ารกั ษาพยาบาล - การศึกษาบุตร ค่าใช้จา่ ยในการเดนิ ทาง เบยี้ ประชมุ
ค่าตอบแทนนอกเวลา คา่ เช่าบ้านทไ่ี ม่เปน็ ตัวเงนิ ไดแ้ ก่ การลา เครื่องราชอิสรยิ าภรณบ์ าเหนจ็ บานาญ

15. การเลอ่ื นเงินเดอื น
ตอบ ปลี ะ 2 ครั้ง เลื่อนขน้ั 0.5 ขั้น 1 ขนั้ 1.5 ขนั้

16. คณุ สมบัตบิ างประการ
ตอบ • สญั ชาตไิ ทย

• อายุไมต่ า่ กว่า ๑๘ ปี ไมเ่ กนิ ๖๐ ป(ี ตาแหนง่ ท่วั ไปปกติ)

17. วนั เวลาทา งาน
ตอบ ตามระเบียบสา นกั นายกรฐั มนตรีวา่ ดว้ ยการลาของข้าราชการ พ.ศ.2535

18. ในกรปฏบิ ัติราชการท่ีเกยี่ วข้องกบั การบริหารประชาชนหรอื ตดิ ตอ่ ประสานงานระหวา่ งส่วนราชการ
ด้วยกนั อะไรเป็นสง่ิ สาคญั ท่ีส่วนราชการควรกาหนดและประกาศใหป้ ระชาชนทราบ
ตอบ ระยะเวลาแล้วเสร็จของแตล่ ะงาน

19. ผู้ใดมีหนา้ ท่ีตรวจสอบ ว่างานเสร็จตามเวลาทีก่ าหนดหรือไม่
ตอบ ก. ผู้บงั คบั บญั ชา

20. การจัดใหม้ ีระบบเครือข่ายสารสนเทศของสว่ นราชการเพื่ออานวยความสะดวกให้แก่ประชาชน ตอ้ ง
จัดตามระบบเดียวกบั หนว่ ยงานใด
ตอบ ระบบเดียวกับที่กระทรวงเทคโนโลยีสารสนเทศและกานสอ่ื สาร

21. กระทรวงเทคโนโลยสี ารสนเทศฯ ไดจ้ ัดการอยา่ งไร เพือ่ อานวยความสะดวกและความรวดเรว็ แก่
ประชาชน ในการติดต่อกับส่วนราชการทกุ แหง่
ตอบ จัดใหม้ รี ะบบเครือขา่ ยสารสนเทศกลางข้ึน

22. ในกรณที ี่สว่ นราชการใดไม่อาจจดั ให้มรี ะบบเครือข่ายสารสนเทศของสว่ นราชการได้ให้ทาอยา่ งไร
ตอบ รอ้ งขอให้กระทรวงเทคโนโลยีฯ ดาเนนิ การจดั ระเบียบเครอื ข่ายสารสนเทศ

23. กรณที ่สี ว่ นราชการ ไดร้ ับคารอ้ งเรียน เสนอแนะ เป็นหนา้ ที่ของใคร ท่ีจะต้องพิจารณาดาเนนิ การ
ตอบ ค. ส่วนราชการนัน้

24. กรณไี ด้รับคาร้องเรยี น เสนอแนะ จากขา้ ราชการ หรือส่วนราชการอ่ืน ใหผ้ อู้ อกกฎระเบียบ
พจิ ารณาชี้แจงให้ทราบภายในกี่วัน
ตอบ 15 วนั

25. ตามขอ้ 24 การร้องเรียน หรือเสนอแนะ ส่วนราชการ จะแจ้งผา่ นหน่วยงานใดได้อีก
ตอบ ก. แจง้ ผ่าน ก.พ.ร. ได้

26. ในการจดั ทาสญั ญาจัดซอื้ หรอื จดั จ้าง ห้ามมีขอ้ ความใดบ้าง
ตอบ ห้ามมใิ หเ้ ปดิ เผยขอ้ ความหรอื ข้อตกลงในสัญญาดังกล่าว

27. การกาหนดระยะเวลาปฏิบตั ิงาน การจดั ระบบสารสนเทศ เป็นการบริหารราชการแบบใด
ตอบ การอานวยความสะดวกและตอบสนองความต้องการของประชาชน

28. การประเมนิ ผลการปฏิบตั ริ าชการของส่วนราชการ ให้เป็นไปตามหลกั เกณฑ์ วธิ กี าร และ
ระยะเวลาท่ผี ู้ใดกาหนด
ตอบ ก.พ.ร.

29. การประเมินผลการปฏบิ ตั งิ านของข้าราชการเพื่ออะไร
ตอบ เพื่อประโยชนใ์ นการบริหารงานบุคคล

30. ในกรณที ่ีสว่ นราชการ ดาเนินการเปน็ ไปตามเปา้ หมายกาหนด ใหผ้ ู้ใด เสนอ ครม. จัดสรรเงนิ เพิม่
พเิ ศษให้สว่ นราชการ
ตอบ ก.พ.ร.

31. บรรดากฎหมาย กฎ ระเบียบ ประกาศ ข้อบงั คับ คาสง่ั หรอื มตคิ ณะรฐั มนตรีทก่ี าหนดให้
ข้าราชการหรือลูกจ้างของสว่ นราชการมหี น้าทต่ี ้องปฏบิ ัติหรือละเว้นการปฏบิ ตั หิ รือเป็นข้อหา้ มในเรื่องใด
ใหถ้ ือ
ตอบ ให้ถือวา่ พนักงานราชการมหี น้าท่ีต้องปฏิบัตหิ รือละเวน้ การปฏิบัตหิ รือตอ้ งหา้ มเช่นเดยี วกบั
ขา้ ราชการหรอื ลูกจา้ งดว้ ย

32. ในกรณีทคี่ ณะกรรมการเห็นสมควรอาจกาหนด
ตอบ แนวทางการดาเนนิ การตามวรรคหน่งึ เพ่ือเป็นมาตรฐานทั่วไปใหส้ ว่ นราชการปฏิบตั ิกไ็ ด้

33. งานพนักงานราชการท่วั ไป
ตอบ เป็นงานประจาทวั่ ไปของสว่ นราชการในดา้ นงานบริการ งานเทคนิค งานบริหารทั่วไป งานวชิ าชีพ
เฉพาะ หรอื งานเช่ียวชาญเฉพาะ

34. พนักงานราชการพิเศษ
ตอบ พนักงานราชการซึ่งปฏบิ ตั งิ านในลักษณะท่ีต้องใชค้ วามรู้หรือความเช่ยี วชาญสงู มากเป็นพิเศษเพือ่
ปฏิบัติงานในเรื่องที่มคี วามสาคัญและจาเป็นเฉพาะเรื่องของสว่ นราชการ

35. ในกรณที ีเ่ ห็นสมควรคณะกรรมการ
ตอบ ประกาศกาหนดคุณสมบัตหิ รอื ลักษณะตอ้ งหา้ มเพ่ิมขึ้น หรือกาหนดแนวทางปฏบิ ัติของส่วนราชการ
ในการจา้ งพนักงานราชการเพ่ือใหส้ อดคลอ้ งกับวตั ถปุ ระสงค์ของการกาหนดให้มีพนกั งานราชการตาม
ระเบียบนี้

36. สว่ นราชการจดั ทากรอบอตั รากาลงั พนักงานราชการเป็นระยะเวลา
ตอบ 4 ปี โดยให้สอดคล้องกบั เปา้ หมายการปฏบิ ัติราชการของส่วนราชการและแผนงบประมาณเชิงกล
ยทุ ธ์

37. อตั ราคา่ ตอบแทนและสทิ ธิประโยชน์ของพนกั งานราชการ เพอ่ื ปรบั ปรุงให้เหมาะสมเป็นธรรมและมี
มาตรฐานโดยคานงึ ถึง
ตอบ คา่ ครองชพี ทีเ่ ปล่ียนแปลง ค่าตอบแทนของเอกชน อตั ราเงนิ เดือนของขา้ ราชการ พลเรือน และ
ฐานะการคลงั ของประเทศ รวมท้งั ปัจจัยอืน่ ที่เก่ยี วข้อง

38. ส่วนราชการรายงานผลการดาเนนิ การจ้างพนักงานราชการ รวมท้ังปญั หาอุปสรรคหรือ
ขอ้ เสนอแนะต่อคณะกรรมการภายใน
ตอบ ภายในเดอื นธนั วาคมของทุกปี

39. มีกรณีทีพ่ นักงานราชการถูกกล่าวหาว่ากระทาผดิ วินยั อย่างรา้ ยแรง
ตอบ ให้หัวหน้าสว่ นราชการจดั ใหม้ ีคณะกรรมการสอบสวนเพอื่ ดาเนินการสอบสวนโดยเร็ว และต้องให้
โอกาสพนักงานราชการท่ีถูกกล่าวหาชี้แจงและแสดงพยานหลักฐานเพ่อื ใหเ้ กดิ ความเปน็ ธรรมในกรณที ่ผี ล
การสอบสวนปรากฏวา่ พนักงานราชการผ้นู ้นั กระทาความผิดวนิ ยั อยา่ งร้ายแรงให้หวั หน้าส่วนราชการมี
คาส่งั ไลอ่ อก

40. ในกรณที ป่ี รากฏวา่ พนักงานราชการกระทาความผดิ วนิ ยั ไมร่ า้ ยแรงตามทีส่ ว่ นราชการกาหนด
ตอบ ให้หวั หนา้ ส่วนราชการสง่ั ลงโทษภาคทณั ฑ์ ตดั เงนิ ค่าตอบแทน หรือลดขนั้ เงนิ คา่ ตอบแทน ตามควร
แกก่ รณีใหเ้ หมาะสมกับความผดิ

41. ในระหวา่ งสญั ญาจา้ ง พนกั งานราชการผ้ใู ดประสงค์จะลาออกจากการปฏบิ ัตงิ าน
ตอบ ให้ยืน่ หนังสือขอลาออกต่อหวั หนา้ สว่ นราชการตามหลกั เกณฑ์ทสี่ ่วนราชการกาหนด

42. ในกรณีทบี่ คุ คลใดพน้ จากการเป็นพนักงานราชการแล้ว
ตอบ หากในการปฏบิ ตั งิ านของบคุ คลนั้นในระหว่างทเ่ี ป็นพนกั งานราชการก่อใหเ้ กิดความเสยี หายแกส่ ่วน
ราชการใหบ้ คุ คลดังกล่าวตอ้ งรบั ผิดชอบในความเสยี หายดังกลา่ ว

43. กรณีทค่ี ณะกรรมการเห็นสมควรอาจกาหนดแนวทางการดาเนินการเก่ียวกับการเลกิ สญั ญาจา้ งตาม
หมวดน้ี เพ่อื
ตอบ เป็นมาตรฐานท่วั ไปให้สว่ นราชการปฏบิ ัติกไ็ ด้

44. ผทู้ ่ีเป็นกรรมการและเลขานกุ ารและผู้แทนสานักงบประมาณและผู้แทนกรมบัญชีกลาง เปน็
กรรมการและผชู้ ว่ ยเลขานกุ าร
ตอบ ผู้แทนสานกั งานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน

45. กรรมการผู้ทรงคุณวฒุ ิใหม้ ีวาระการดารงตาแหน่งคราวละ
ตอบ 2 ปี

46. นอกจากการพน้ จากตาแหนง่ ตามวาระแลว้ กรรมการผทู้ รงคุณวฒุ พิ น้ จากตาแหนง่ เมอื่
ตอบ ตาย ลาออก ประธานกรรมการให้ออก

47. ในกรณที ี่มีการแตง่ ตั้งกรรมการผ้ทู รงคุณวฒุ ิแทนตาแหน่งท่วี า่ งหรอื แต่งตั้งเพมิ่ ขึน้
ตอบ ใหผ้ ้ซู ่ึงไดร้ ับแตง่ ตั้งมวี าระเท่ากับวาระการดารงตาแหน่งทเี่ หลืออยูข่ องกรรมการผทู้ รงคุณวฒุ ซิ ่งึ ยงั
อยใู่ นตาแหน่ง

48. ในกรณที ี่เรื่องใดตามระเบยี บนก้ี าหนดให้สว่ นราชการกาหนดหลักเกณฑห์ รือปฏิบตั ิในเรือ่ งใด
คณะกรรมการอาจกาหนดใหเ้ รอื่ งน้ันตอ้ งกระทาโดย
ตอบ อ.ก.พ. กรม องค์การบรหิ ารงานบุคคลอื่นของสว่ นราชการ หรอื ให้หวั หนา้ ส่วนราชการแต่งตง้ั
คณะกรรมการเปน็ ผูด้ าเนนิ การกไ็ ด้

49. ในระหวา่ งทยี่ งั ไม่มีคณะกรรมการตามระเบยี บนี้ ใหค้ ณะกรรมการบรหิ ารงานลูกจา้ งสญั ญา
ตอบ จ้างตามคาสง่ั คณะกรรมการกาหนดเป้าหมายและนโยบายกาลงั คน

50. ในกรณีทีส่ ่วนราชการยงั จัดทากรอบอัตรากาลังพนักงานราชการไม่แล้วเสร็จ
ตอบ ถา้ มีความจาเป็นต้องจา้ งพนกั งานราชการในกลุ่มงานเชีย่ วชาญพิเศษ ใหด้ าเนนิ การจา้ งไดใ้ นกรณีที่มี
งบประมาณและโครงการแล้ว หรอื สาหรบั โครงการใหม่ โดยเสนอคณะกรรมการพจิ ารณาอนมุ ตั ิการจ้าง