GUIDEBOOK R E C R U I T M E N T A N D S E L E C T I O N "Your Research Partner" https://ebizmark.id
WELCOME I N T R O D U C T I O N Booklet/buku panduan ini berfungsi sebagai pedoman atau acuan dalam proses rekrutmen dan seleksi di PT Ebiz Prima Nusa untuk mendapatkan calon pegawai yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Secara garis besar, booklet/buku panduan ini berisikan langkah, kualifikasi divisi terkait, hal-hal yang menjadi pendukung, dan intrepretasi penilaian dari hasil seleksi. 01
TABLE OF CONTENT IntroductionWelcome 01 02 VisidanMisi 03 GayaBekerjaPerusahaan 04 SejarahPerusahaan 05 BudayaPerusahaan 06 Pendahuluan 08 PersyaratandanKualifikasi 09 RuangLingkupKualifikasi 24 TataLaksanaRekruitmendan SeleksiEksternal 26 50 Penutup 53 TataLaksanaRekruitmendan SeleksiInternal
M I S S I O N V I S I O N O U R & V I S I O N M I S S I O N Visi Menjadi lembaga pelatihan dan konsultasi yang inovatif dalam bidang statistik, bisnis, dan pemasaran. Ikut berpartisipasi dalam mencerdaskan bangsa melalui produk pendidikan dan pelatihan yang terjangkau oleh semua kalangan di Indonesia. Ikut meningkatkan produktivitas mitra kerja melalui produk-produk yang customized sesuai dengan kebutuhan mitra. Membantu peningkatkan kompetensi dan keahlian UMKM agar bisa scale up menjadirole model wirausaha. Misi 1. 2. 3. 03
Cheerful No Blame Ketika para karyawan berada di kondisi yang ceria, maka mereka akan mendapatkan high energy yang pada akhirnya menghasilkan output yang bersfiat high result. Hasil yang dicapai sesuai dengan perilaku ataupun kebiasaan para karyawan yang harus kongruen dengan apa yang karyawan inginkan. Dalam menjalankan tugasnya, para karyawan harus mengambil sikap tanggung jawab dan tidak boleh menyalahkannya kepada pihak lain karena blaming adalah sumber, bibit dari segala permasalahan di WORKS STYLE perusahaan. C O M P A N Y No Excuse Ketika ada masalah, segera mencari solusi dibandingkan dengan mencari alasan. Behaviour 04
HISTORY O U R 2019 bizmark merupakan lembaga Pelatihan EProfesional yang menawarkan solusi sebagai konsultan yang inovatif dalam bidang statistik penelitian, bisnis dan pemasaran, industri jasa, manufaktur, dan teknik informatika. Didukung oleh instruktur terbaik di bidangnya dan sistem mumpuni menjadikan Ebizmark sebagai solusi yang tepat bagi peningkatan kompetensi dan keahlian Sumber Daya Manusia yang berkualitas dan profesional. Pada tahun 2019, Ebizmark dirintis di Bandung dan menjadi lembaga pelatihan Olah data Statistik dan Riset terbesar di Indonesia yang telah diikuti oleh lebih dari 200.000 peserta dari Sabang sampai Merauke. Pelatihan diselenggarakan di Bandung maupun di daerah tempat peserta berada. 05
Agar dapat mengarahkan, mengikat, dan memotivasi setiap individu yang terlibat di dalamnya, Ebizmark memiliki 5 budaya yang selalu dipelihara, yaitu: CULTURE C O M P A N Y Smart Workers Problem Solver Respectful Challanger Fast Learners 06
P A N D U A N PEREKRUTAN & SELEKSI P T E b i z P r i m a N u s a 07
PENDAHULUAN Sumber Daya Manusia merupakan aspek penting untuk perkembangan sebuah organisasi. Kualitas dan kuantitas yang dimiliki menjadi penentu keberhasilan penyelenggara kegiatan suatu organisasi. Oleh karena itu, secara kualitas dan kuantitas, SDM perlu dicukupi guna memberikan pelayanan yang prima kepada konsumen. Kualitas SDM dapat ditingkatkan dengan menyelenggarakan pelatihan-pelatihan untuk meningkatkan kompetensinya, sedangkan secara kuantitas dilakukan dengan cara penerimaan pegawai baru untuk memeroleh Sumber Daya Manusia yang handal, profesional, dan kompeten. Untuk mendapatkan tenaga kerja sesuai dengan yang diperlukan tersebut, PT Ebiz Prima Nusa perlu berfungsi dengan baik dalam menjalankan tugasnya, terutama dalam merekrut tenaga kerja yang sesuai dengan standar di PT Ebiz Prima Nusa. Oleh karena itu, untuk mendapatkan tenaga kerja yang kompeten dan berkualitas, perlu ditetapkan pedoman dan langkah-langkah rekruitmen pegawai agar pelaksanaan rekruitmen berjalan dengan semestinya. 08
DAN P E R S Y A R A T A N K U A L I F I K A S I BEBAS PIDANA PENDIDIKAN SEHAT Tidak pernah dipidana dengan pidana penjara berdasarkan putusan pengadilan yang sudah mempunyai kekuatan hukum tetap, karena melakukan tindak pidana penjara 2 (dua) tahun atau lebih. Memiliki kualifikasi pendidikan sesuai dengan persyaratan divisi terkait. Sehat jasmani dan rohani sesuai dengan persyaratan divisi terkait. 09
CORPORATE SECRETARCY Pendidikan minimal Diploma III/Diploma IV/S1 dengan bidang yang relevan 1. 2. 3. 4. 5. Memiliki pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun atau Fresh graduate dengan pengalaman Memiliki kemampuan manajemen dan administrasi yang baik Memiliki kemampuan mengoperasikan komputer (Ms. Word, Excel, PowerPoint) Memiliki kemampuan komunikasi yang profesional KUALIFIKASI PT EBIZ PRIMA NUSA 10
FINANCE, ACCOUNTING, AND TAX MANAGER 11 Pendidikan minimal Diploma III/Diploma IV/S1 dengan bidang yang relevan 1. 2. 3. 4. 5. PT EBIZ PRIMA NUSA Memiliki pengalaman kerja minimal 5 (lima) tahun atau Fresh graduate dengan pengalaman Memiliki sertifikat Brevet A & B Memiliki kemampuan mengoperasikan komputer (Ms. Word, Excel, PowerPoint) Memiliki pemahaman yang baik mengenai perpajakan Indonesia dan sistem perpajakan Daerah KUALIFIKASI
HUMAN RESOURCE AND GENERAL AFFAIR 12 Pendidikan minimal Diploma III/Diploma IV/S1 dengan bidang yang relevan 1. 2. 3. 4. 5. Memiliki pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun atau Fresh graduate dengan pengalaman Memiliki pemahaman terkait human resources development and general affairs Memiliki kemampuan mengoperasikan komputer (Ms. Word, Excel, PowerPoint) Memiliki kemampuan yang kuat dalam melakukan analisa (logical thinking) dan mampu memecahkan masalah yang ada (problem solving) pada saat bekerja di bawah tekanan KUALIFIKASI PT EBIZ PRIMA NUSA
CREATIVE DESIGN 13 Pendidikan minimal Diploma III/Diploma IV/S1 dengan bidang yang relevan 1. 2. 3. 4. 5. Memiliki pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun atau Fresh graduate dengan pengalaman Memiliki kemampuan desain grafis dengan aplikasi Photosop/Adobe Ilustrator/Coreldraw Memiliki kemampuan mengoperasikan komputer (Ms. Word, Excel, PowerPoint) Memiliki kualifikasi mampu melakukan desain grafis dan video editing KUALIFIKASI PT EBIZ PRIMA NUSA
PRODUCT MANAGER 14 1. Pendidikan minimal S1 dengan bidang yang relevan 2. 3. 4. 5. Memiliki pengalaman kerja minimal 3 (tiga) tahun di bidang yang relevan Memiliki kemampuan untuk berbicara dengan orang banyak dan menginspirasi Memiliki kemampuan leadership, self starter & teamwork yang baik Memiliki kemampuan untuk membuat keputusan dan problem solving KUALIFIKASI PT EBIZ PRIMA NUSA
PROGRAM QUALITY CONTROL & CURRICULUM DEVELOPMENT 15 1. Pendidikan minimal S1 dengan bidang yang relevan 2. 3. 4. 5. Memiliki pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun di bidang yang relevan Mampu menjalin hubungan baik dengan berbagai pihak baik internal maupun eksternal Memiliki kemampuan leadership, self starter & teamwork yang baik Memiliki kemampuan untuk membuat keputusan dan problem solving KUALIFIKASI PT EBIZ PRIMA NUSA
PROGRAM QUALITY ASSURANCE & PUBLIC REPRESENTATIVE 16 1. Pendidikan minimal S1 dengan bidang yang relevan 2. 3. 4. 5. Memiliki pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun di bidang yang relevan Mampu menjalin hubungan baik dengan berbagai pihak baik internal maupun eksternal Memiliki kemampuan leadership, self starter & teamwork yang baik Memiliki kemampuan untuk membuat keputusan dan problem solving KUALIFIKASI PT EBIZ PRIMA NUSA
FREE PROGRAM SUPERVISOR 17 1. Pendidikan minimal S1 dengan bidang yang relevan 2. 3. 4. 5. Memiliki pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun di bidang yang relevan Mampu menjalin hubungan baik dengan berbagai pihak baik internal maupun eksternal Memiliki kemampuan leadership, self starter & teamwork yang baik Memiliki kemampuan untuk membuat keputusan dan problem solving KUALIFIKASI PT EBIZ PRIMA NUSA
FREE PROGRAM STAFF 18 1. Pendidikan minimal S1 dengan bidang yang relevan 2. 3. 4. 5. Memiliki pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun di bidang yang relevan Memiliki kemampuan bahasa inggris yang baik Memiliki kemampuan leadership, self starter & teamwork yang baik Memiliki kemampuan untuk berbicara dengan orang banyak dan menginspirasi KUALIFIKASI PT EBIZ PRIMA NUSA
MARKETING MANAGER 19 1. Pendidikan minimal S1 dengan bidang yang relevan 2. 3. 4. 5. Memiliki pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun di bidang yang relevan Menguasai dasar-dasar ilmu pemasaran, penjualan, promosi, advertising, administrasi, entertainment, perfilman, broadcasting, photography, dan information and technolog Memiliki kemampuan yang baik pada Facebook, Twitter, LinkedIn, Youtube, Instagram, Medium, dan media sosial lainnya Memiliki kemampuan untuk membuat, menyusun, dan mengerjakan konsep dan kerangka kerja yang berhubungan dengan penjadwalan, aplikasi, pengawasan, dan pengembangan KUALIFIKASI PT EBIZ PRIMA NUSA
B2BSALES AND SERVICE SUPERVISOR 20 Pendidikan minimal Diploma III/Diploma IV/S1 dengan bidang yang relevan 1. 2. 3. 4. 5. Memiliki pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun di bidang yang relevan Memiliki kemampuan mengoperasikan komputer (Ms. Word, Excel, PowerPoint) Memahami strategi pemasaran, statistic, ekonomi, hukum bisnis, etika, dan periklanan Mampu menjalin hubungan baik dengan berbagai pihak KUALIFIKASI PT EBIZ PRIMA NUSA
KUALIFIKASI CUSTOMER SUCCESS 21 0 Pendidikan minimal Diploma III/Diploma IV/S1 dengan bidang yang relevan 1. 2. 3. 4. 5. Memiliki pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun di bidang yang relevan Memiliki rasa empati yang tinggi, mampu memahami dan membantu menyelesaikan masalah konsumen Memiliki kemampuan komunikasi yang baik Tekun, teliti, respectful, pengertian, sabar, dan responsif PT EBIZ PRIMA NUSA
PANDUAN PENERIMAAN KARYAWAN 01. 22
Pelamar adalah calon pegawai yang mengikuti serangkaian seleksi penerimaan karyawan. Karyawan baru adalah peserta seleksi penerimaan calon pegawai baru PT Ebiz Prima Nusa yang berdasarkan Head Trainer dinyatakan diterima sebagai karyawan baru di PT Ebiz Prima Nusa. Rekruitmen adalah serangkaian aktivitas mencari dan memikat pelamar kerja dengan motivasi, kemampuan, keahlian, dan pengetahuan yang diperlukan guna menutupi kekurangan yang diidentifikasi dalam perencanaan kebutuhan karyawan. 1. 2. 3. DEFINISI 23
RUANG LINGKUP KUALIFIKASI 02. 24
SUPERVISOR STAFF Kualifikasi diperuntukkan kepada pegawai dengan status: 25
TATA LAKSANA REKRUITMEN DAN SELEKSI EKSTERNAL 03. 26
PERENCANAAN SDM Pertumbuhan bisnis. Siklus bisnis. Lowongan yang dibuat karena adanya mutasi, promosi, pensiun, pemutusan hubungan dan/atau meninggal dunianya pegawai. Pertumbuhan penduduk yang normal yang membutuhkan peningkatan barang dan jasa untuk memenuhi kebutuhan masyarakat. Meningkatnya standar hidup yang membutuhkan lebih banyak jasa sama halnya dengan penciptaan keinginan baru untuk dipuaskan. Peningkatan bisnis yang timbul dari kenaikan selama periode pemulihan. Perencanaan sumber daya manusia adalah proses menganalisis dan mengidentifikasi jumlah pegawai yang bekerja dalam perusahaan dan memperkirakan kebutuhan sumber daya manusia di masa depan dengan melakukan peramalan permintaan dan pasokan sumber daya manusia di perusahaan. Kebutuhan perekrutan muncul dari situasi berikut: 27
HAL YANG PERLU DILAKUKAN SELAMA PERENCANAAN SDM Memprediksi dan menyesuaikan kebutuhan pegawai dengan konidisi perusahaan Analisis Kebutuhan Divisi Analisis kuantitas kebutuhan pegawai 28
HAL YANG PERLU DILAKUKAN SELAMA PERENCANAAN SDM Analisis periode waktu yang ditargetkan untuk divisi yang dibutuhkan Analisis job deskripsi, sekurang-kurangnya terdiri dari analisis tugas, tanggung jawab, dan prosedur pegawai Analisis kualifikasi umum (job specification) yang diperlukan bagian terkait: kualifikasi minimal terdiri dari kemampuan, keterampilan, kualifikasi umum, pendidikan, dan pengalaman yang dibutuhkan pegawai untuk melakukan pekerjaan 29
PERSIAPAN OPEN RECRUITMENT 04. 30
PERSIAPAN OPEN RECRUITMEN Instagram Ebizmark Linkedin Ebizmark Open House Rekruitmen Benefit melamar Timeline seleksi Job Description Job Kualification Setelah menetapkan perencanaan Sumber Daya Manusia, HR perlu berkoordinasi dengan divisi terkait untuk mengomunikasikan job deskripri, job kualifikasi, dan kuantitas pegawai yang dibutuhkan. Apabila telah disetujui oleh berbagai pihak, HR akan berkoordinasi dengan divisi design untuk menyiapkan poster yang akan dilaunching dan berkoordinasi dengan divisi marketing untuk menyebarluaskan informasi lowongan kerja. lowongan kerja yang dibagikan dapat melalui platform berikut: Adapun informasi yang perlu dilampirkan pada poster meliputi: Formulir pendaftaran dibuat dengan format: Ebizmark's Rekruitment Formulir 31
SELEKSI ADMINISTRASI 05. 32
surat lamaran, CV, ijazah terakhir, sertifikat keahlian (opsional), pas foto bewarna, surat kelakukan baik dari kepolisian, surat keterangan dari kantor tenaga kerja (sudah terdaftar di kantor tenaga kerja), tidak terlibat gerakan terlarang, surat keterangan kesehatan. Seleksi Administrasi terdiri dari: 1. Memasukkan berkas lamaran yang terdiri dari: 2. Daftar nama dan dokumen calon pegawai didapatkan dari (gform yang disebarkan) 3. Penilaian seleksi Administrasi dilakukan dengan cara: Tim Seleksi melakukan seleksi administrasi dengan melakukan penilaian terhadap berkas-berkas bakal calon pegawai dengan kriteria dan ketentuan score penilaian sebagaimana yang tertera pada link berikut ini: SELEKSI ADMINISTRASI https://bit.ly/EbizmarksRecruitmentFormulir 33
Tim seleksi melakukan penelitian atas kelengkapan dan keabsahan serta penilaian atas CV Berdasarkan hasil penelitian dan penilaian sebagaimana angka 1), calon pegawai yang lolos merupakan calon yang memiliki score minimal 3/4 dari makrimal score. Dalam hal terdapat nilai yang sama pada urutan tertinggi, maka nilai yang sama tersebut diakomodir untuk mengikuti tahapan tes selanjutnya; 1. 2. 3. HASIL SELEKSI ADMINISTRASI PENETAPAN Kesesuaian posisi Kesesuaian riwayat pendidikan, IPK terakhir, almamater (apabila diperlukan) Pengalaman kerja yang dilihat dari tugas dan tanggung jawab yang dilakukan oleh calon pegawai Kemampuan yang dimiliki Parameter penilaian dan intrepretasi berkas CV dapat dilakukan dengan mempertimbangkan Panitia seleksi mengumumkan calon pegawai yang lolos disertai dengan rincian jadwal wawancara, nama calon pegawai, divisi yang dilamar, undangan konferensi room, dan wawancara guide untuk calon pegawai. Bagi peserta yang tidak mengikuti tahap wawancara dinyatakan gugur. 34
SELEKSI WAWANCARA 06. 35
RUANG LINGKUP Wawancara dilakukan secara terstruktur yang menggunakan pertanyaan standar yang diajukan kepada calon pegawai. Wawancara dilakukan sebanyak 2 tahap yang terdiri dari wawancara dengan HR dan User. PENDUKUNG Calon pegawai mengikuti seleksi wawancara merupakan peserta yang dinyatakan lolos dalam seleksi administrasi melalui email masing-masing. Peserta telah menerima jadwal wawancara yang dikirimkan melalui email masing-masing. Peserta diharapkan hadir paling lambat 10 menit dari jadwal yang telah didapatkan. Pada tahap ini, terdapat beberapa hal yang menjadi pendukung pelaksanaan wawancara. Seperti adanya Guide yang ditujukan untuk calon pegawai dan panitia dengan rincian sebagai berikut: Calon Pegawai Guide: 36
Peserta diimbau untuk menggunakan perangkat komputer/laptop saat proses wawancara. Tidak disarankan menggunakan perangkat Handphone. Peserta harus memastikan ketersediaan jaringan saat pelaksanaan wawancara. Peserta menggunakan pakaian bebas rapi. https://bit.ly/EbizmarksRecruitmentFormulir Adapun alur seleksi wawancara yang dapat disimak pada bagan berikut: Mulai Join Meeting ID Meeting dan Passcode Menunggu Dipersilakan Masuk Oleh Panitia Bertemu Panitia (Admin) Bertemu Pewawancara Bertemua dengan Peserta yang sudah melakukan Wawancara Waiting Room Zoom Meeting Utama Breakout Room Wawancara Selesai Breakout Room Keluar 37
Adapun pentunjuk untuk panitia terkait indikator penilaian dan instrumen pertanyaan yang diajukan dapat diakses pada tautan berikut: 1 = buruk, 2= cukup, 3 = baik, 4 = sangat baik. Penilaian dari tahap wawancara berdasarkan pada indikator kepuasan jawaban, adanya korelasi jawaban, dan calon pegawai yang interaktif. Skala penilaian terdiri dari https://bit.ly/EbizmarksRecruitmentFormulir 38
FORUM GROUP DISCUSSION (FGD) 07. 39
FORUM GROUP DISCUSSION Sebelum FGD dilaksanakan, panitia sudah menentukan MC dan/atau moderator terlebih dahulu sebagai pihak yang memandu jalannya diskusi. FGD akan dihadiri oleh HR untuk menyimak hasil dari penyajian gagasan peserta dan memberikan tanggapannya apabila diperlukan. Tahap ini akan dinilai menggunakan format yang tertera pada tautan berikut: Calon pegawai yang dinyatakan lolos wawancara, merupakan calon yang dinyatakan lulus juga pada tahap Forum Group Discussion (FGD). Maka, setelah dilaksanakan wawancara, calon pegawai akan mendapatkan email kembali untuk selanjutnya melaksanakan tahap Forum Group Discussion. Forum Group Discussion dilaksanakan dengan tata cara: https://bit.ly/EbizmarksRecruitmentFormulir 40
TEST PSIKOTES 08. 41
TEST PSIKOTES Tes Wartegg Tes Koran (Pauli/Kraepelin) Tes House, Tree, dan Person Test psikotes merupakan sebuah tes yang dilaksanakan untuk mengukur aspek individu secara psikis. Psikotes dapat berbentuk tes yang tertulis, proyeksi gambar, dan sebagainya untuk mengukur fungsi kemampuan kognitif maupun emosi seseorang mulai dari tingkat kecerdasan, bakat, minat, sampai kepribadian orang tersebut. Dari hasil yang tergambar pada psikotes didapatkan suatu gambaran tentang orang tersebut yang nantinya dapat dipergunakan sebagai informasi yang dapat membantu orang tersebut dalam beberapa bidang. Tes psikotes dilaksanakan melalui 3 tahap: 42
TES WARTEGG Material Tes WZT merupakan tes yang dirancang untuk menggambar pada kotakkotak yang disediakan, dengan adanya suatu tanda (gambar) pada setiap kotaknya Lembar Wartegg Pensil HB Penghapus (tidak disarankan untuk PIO) Stopwatch/jam) Tempat duduk yang nyaman Ruangan tes yang tenang dan nyaman 43
Prosedur dan Administrasi Tes Calon pegawai diminta menuliskan identitasnya yang tertera di lembar tes yang telah dibagikan tester, yaitu: Nama, Usia, Tanggal tes. Instruksi Tes WZT: 1. 2. 3. Waktu : 15 - 30 menit (klasikal), tidak dibatasi (individual) Pada lembar kertas dihadapan calon pegawai terdapat 8 kotak yang dibatasi garis tebal. Pada masing-masing kotak terdapat tanda tertentu. Tugas calon pegawai adalah membuat gambar pada setiap kotak dengan melibatkan tanda dalam kotak tersebut. Calon pegawai bebas menggambar dari kotak manapun dan tidak perlu berurutan 7. Setiap calon pegawai selesai menggambar di sebuah kotak, beri nomor urut pada bagian atas/bawah kotak. Jangan memberi nomor di dalam kotak, agar gambar tidak kotor atau rusak. Setelah menuliskan nomor, tuliskan judul gambar. Jika seluruh gambar telah selesai, tentukan: Gambar yang paling mudah à tulis (M) Gambar yang paling sulit à tulis (S) Gambar yang paling disukai à tulis (+) Gambar yang paling tidak disukai à tulis (–) 1. 2. 3. 4. 44
TES PAULI Tes Pauli/koran merupakan tesberisikan angka-angka yang harus dijumlahkan secara vertikal dari 0-9. Tujjuan dari tes ini adalah melihat kecepatan, konsentrasi, ketahanan, dan ketelitian Petunjuk Pengerjaan Soal 1.Peserta tes menjumlahkan angka-angka yang berdekatan dari bawah ke atas. 2.Peserta menuliskan hasil penjumlahan di sebelah kanan antara kedua angka yang dijumlahkan. 3.Jika hasil penjumlahan lebih dari 9, yang ditulis hanya angka satuan. 4.Setiap 30 detik akan ada instruksi "Pindah!", maka peserta wajib berpindah 5.Jika terdapat kesalahan dan ingin menggantinya, coret angka yang salah kemudian hasil yang benar ditulis di sebelah kanan. Peserta tidak perlu mencoret secara berlebihan. 6.Peyelenggara tidak menyediakan lembar kerja tambahan jika waktu sudah habis. Pada tes ini, akan disajikan deretan angka dari 0 hingga 9 yang terdiri dari 45 kolom dan 60 baris. Ketentuan pengerjaan tes Kraepein sebagai berikut: 45
Penilaian dan Intrepretasi Grafik dengan penurunan yang tajam mengindikasika n epilepsi atau gangguan susunan saraf. Rentang grafik yang terlalu besar antara puncak tertinggi dan puncak terendah mengindikasikan gangguan emosional. Misalnya, kecemasan dan kemarahan yang terlalu kuat, sulit berhubungan dengan orang lain, atau mengalami konflik yang berat. Banyaknya kesalahan hitung mengindikasikan adanya distraksi mental. Peserta dinilai mengalami gangguan kecemasan dan rasa tidak nyaman. Hasil penjumlahan yang sangat rendah mengindikasikan adanya gejala depresi atau gangguan mental karena trauma atau tekanan yang terlalu berat. Penilaian dan Intrepretasi 46
TES HTP House Tree Person Test (tes HTP) adalah tes proyektif yang menggunakan gambar rumah, pohon, dan orang bebas MATERIAL Kertas HVS berat 70 gr, ukuran folio Pensil HB, tidak menggunakan penghapus Adanya landasan yang cukup baik untuk menulis seperti meja. PPrroosseedduurr ddaann AAddmmiinniissttrraassii TTeess Posisi kertas : horizontal Klasikal: instruksi posisi kertas perlihatkan Subyek diminta menuliskan identitasnya di sudut kanan atas kertas : 1. 2. 3. 4. Peserta diminta untuk membalik kertas dan mendengarkan instruksi selanjutnya dari tester 5. Instruksi : “ Buatlah sebuah gambar yang didalamnya ada rumah, pohon, dan orang” Atau, “Gambarlah rumah, pohon dan orang”. 6. Setelah testee selesai menggambar, diminta untuk untuk menuliskan ‘cerita’ dari gambar yang dibuat secara singkat (yaitu pada halaman dibalik gambar). Waktu : 10 - 15 menit (klasikal), tidak dibatasi (individual). - Nama - Jenis kelamin - Tingkat pendidikan - Usia - Tanggal tes 47
No. Aspek Deskripsi Indikasi Lokasi Posisi Komposisi Penilaian Kualitatif A. Kesan Umum 1. 2. 3. 4. Pohon Rumah Orang Lain-lain Pmandangan Aktivitas B. Bagian-Bagian 1. 2. 3. 4. 5. 6. TES HTP Scoring Tes HTP 48
INTREPRETASI Gambar rumah merupakan simbol yang dimunculkan oleh individu yang mewakili kehidupan "rumah"(home} individu, yang berasal dari masa lalu, atau rumah yang menginspirasinya atau kombinasi keduanya. Rumah juga merupakan simbol yang mewakili ibu atau figur afektif individu atau bagaimana relasinya dengan ibu/figur afektif Intrepretasi merupakan tahapan untuk membuat sebuah tafsiran atau pandangan terhadap hasil test HTP. Hasil intrepretasi terhadap test HTP dapat dinilai sebagai berikut: Pohon mewakili simbol dari kehidupan intrapersonal, interpersonal dan adaptasi dengan lingkungan sekitar. Pohon dalam tes HTP merupakan simbol dari figur ayah atau otoriter, atau kualitas relasi dengannya. Gambar rumah dan pohon dalam tes HTP bersama-sama akan mewakili figur orangtua individu atau lingkungan keluarganya. Gambar orang mewakili persepsi individu mengenai dirinya sendiri meliputi body image, selfconcept, sikap dan mood suasana hati. Rumah Pohon Rumah & Pohon Rumah & Pohon 49