TATA LAKSANA REKRUITMEN DAN SELEKSI INTERNAL 09. 50
PEMETAAN KARYAWAN Tahap awal ketika akan dilaksanakan rekruitmen internal adalah pemetaan karyawan. Langkah ini dilakukan dengan cara evaluasi kerja, pengalaman kerja, keterampilan, dan kompetensi karyawan yang dilakukan oleh Human Resouce PT Ebiz Prima Nusa PERENCANAAN SDM Pada tahap ini, HR melakukan job deskripsi dan menentukan kuantitas kebutuhan pegawai. Job deskripsi tersebut meliputi deskripsi pekerjaan, tanggung jawab, kualifikasi, dan persyaratan lainnya. PUBLIKASI PAda tahap ini, pihak perusahaan mengumumkan pengumuman lowongan kerja yang dapat diinformasikan melalui papan perusahaan atau dikirimkan melalui email setiap pegawai. Informasi yang disampaikan meliputi kualifikasi, job deskripsi, timeline rekruitmen, dan benefit. 51
INVENTARIS KEAHLIAN Seleksi internal dapat dilakukan dengan cara meminta rekomendasi pegawai dari manajer divisi terkait. Secara esensial, inventaris meliputi daftar nama karyawan, pendidikan posisi sekarang, pengalaman kerja, keahlian, dan kemampuan pekerjaan terkait dan kualifikasinya. SELEKSI Kebijakan dan tahapan pada seleksi internali dilakukan sama halnya dengan seleksi eksternal. PENILAIAN Tahap ini meliputi evaluasi kinerja (Evaluasi meliputi kinerja, sikap, integritas, dan kemampuan kerja mereka saat ini), keterampilan, pengalaman kerja, dan kompetensi. Selain itu, penilaian juga meliputi hasil seleksi. PENGUMUMAN Pengumuman hasil rekruitmen dilakukan dengan mengirimkan email dan memasang di papan pengumuman perusahaan. 1152
PENUTUP Instagram Ebizmark.id Linkedin Panduan ini dibuat agar digunakan dengan sebaik-baiknya, dan apabila terdapat kekeliruan dalam panduan ini akan diperbaiki sebagaimana mestinya 53