2017kicsi

PÉNZÜGYI – SZÁMVITELI
OSZTÁLY

A pénzügyi – számviteli osztály dolgozóinak feladatköre kettéválik, azonban az itt dolgozó kolléga-
nők feladatai mégis nagyon szorosan kapcsolónak egymáshoz sőt, egymás építőkövei.
Az osztályon Grossmann Enikő pénzügyi előadó, József Zita pénztáros, Csuka Gáborné könyvelő,
Márkusné Mátyus Anita könyvelő- tárgyi eszköz nyilvántartó látja el a napi munkafolyamatokat, a
csapatot Sándor László Lajosné pénzügyi - számviteli osztályvezető fogja össze.
2017-ben a munkafolyamatok további átalakítására sok időt szenteltünk az osztályon, így két nagy
csoportba sorolhatjuk munkafolyamatainkat. Pénzügyi vonalon az osztályon történik a szállítói és
vevő számlák kezelése, iktatása, folyószámlák vezetése, folyószámlák egyeztetése, kintlévőségek
kezelése, vevői számlák kiállítása, egyéb pénzügyi tevékenységek ellátása, banki forgalom kezelés,-
valamint a pénztári teendők ellátása. Napra készen történik a pénzforgalom ellenőrzése, likviditási
helyzet monitoringozása. Újdonságként 2016-ban bevezetett ebédbefizetésekkel kapcsolatos teen-
dők a pénztári teendők között mint alapfeladat továbbra is ellátásra kerültek.
Pénztárunkban lehetőség van a bankkártyás befizetésekkel kapcsolatos szolgáltatások elérésére.
Számviteli vonalon naprakészen történik a számlák ellenőrzése, kontírozása, könyvelése, a banki
adatok és pénztári adatok egyeztetése és könyvelése, bér, készletek, tárgyi eszközök, analitikák-
kal való egyezőségének biztosítása, élelmezéssel kapcsolatos feladások ellenőrzése, egyeztetése,
könyvelése. Havi zárások szolgálják a menedzsment döntéshozatalának elősegítését. Az osztályon
történik a kórház költségvetésének tervezése, különböző jelentések, beszámolók, bevallások és
statisztikák elkészítése, elemzések, ad-hoc kimutatások készítése. Az osztály napi szinten kapcso-
latot tart a partnerekkel, társosztályokkal, munkájával közvetlenül a gazdasági vezetés munkáját
segíti.
Célunk, hogy mindig hatékonyan, mosolygósan, naprakészen adatokat szolgáltassunk a kórház dol-
gozói részére, társosztályainknak, külsős partnereinknek, és nem utolsó sorban a kórház vezetésé-
nek. Hitvallásunk, ha mi az osztályon összefogunk, lehetetlent sose ismerünk.

Sándor Lászlóné, osztályvezető

BETHESDA ÉVKÖNYV -2017 101

INFORMATIKAI OSZTÁLY

A 2017-es évben történt informatikai fejlesztések és munkák:
1. EESZT munkák:
- Az EESZT használata miatt szükségessé vált a Windows Xp operációs
rendszerek és a számítógépek cseréje, Windows 7 és Windows 10 rendszerre, a
számítógépek többsége Intel Core i5-ös processzorral rendelkezik. 25 db számí-
tógépet cseréltünk le.
- Kommunikációs szerver és a hozzá tartozó SSL tanúsítványok beszerzés
és installálása.
- AEEK EESZT kártyaolvasók üzembe helyezése.
- Felhasználók oktatása és segítségnyújtás az e-személyi aktiválásában.
2. Patikai fejlesztések:
- E-Recept Retaxa miatt új munkaállomás elhelyezése vált szükségessé a
közforgalmú patikában.
- Szerver és adatbázis felköltöztetése a Gazdasági épületben lévő szerver-
szobába, a redundancia és a nagyobb rendelkezésre állás végett.
- 2018 első félévében bevezetendő 2d gyógyszervonalkódok miatt, új 2d
vonalkód olvasók beszerzésének megkezdése. 1 db vonalkód olvasó december-
ben üzembe lett helyezve.
- Két pénztárterminál elöregedett és sokszor lefagyó számítógépének ki-
cserélése.

102 informatikai osztály

3. Szerverfejlesztés: 7. XV. kerületi rendelő:

- Adomány nagy teljesítményű Cisco - Kórházunk, a XV. kerületben vállalt
szerver üzembe helyezése. Ennek az adomány- munkája végett, az ottani rendelő IT hálózatát
nak a köszönhetően a felszabaduló erőforrás- a mi rendszerünkkel össze kellet kötni, hogy az
ból szeretnénk kicserélni a közel 10 éves CCTV orvosaink a kihelyezett rendelésen is a Med-
szervert és a Medworks Standby szervert, ezzel works rendszerünket el tudják érni és zökkenő-
növelve a megbízható működést. mentesen tudják használni. Ezzel kapcsolatban
4. Cisco Telefonközpont fejlesztése: szintén kihívás volt a távrendszerbe az EESZT
- Hangposta rendszer installálása a tele- rendszer integrálása, de ezt a feladatot is sike-
fonközponthoz. resen teljesítettük.
- Cisco Jabber rendszer üzembe helyezé-
se, az asztalokon lévő mellékeket ennek a szoft- 8. Szünetmentes tápegység
vernek köszönhetően már a mobiltelefonokra - A gazdasági épület szerverszobájában
is rá lehet irányítani. lévő szünetmentes tápegység hibajelzésére
5. Windows 2016 szerver szoftver telepítése: reagálva, az akkumulátorok cseréje vált szük-
- Alapítványunk támogatása révén hoz- ségessé. A szünetmentes tápegység javítása
zájutottunk jogtiszta Windows server 2016 megtörtént, ezzel is biztosítva a szerverek fo-
szoftverhez. A régebbi szerver operációs rend- lyamatos működését és esetleges biztonságos
szereket tettük át az új, megbízhatóbb rendsze- leállítását.
rekre, ezzel nagyobb biztonságot, naprakészsé-
get, performanciát értünk el. Összegzés:
6. Bejövő internetes sávszélesség bővítése: A fejlesztéseknek köszönhetően elmondható,
- Az Ace Telecom KFT szerződését újra- hogy összességében nőtt az informatikai biz-
kötve és optimalizálva a tonság, a rendszereink aktualitása. Valamint a
régi 30/30-as internetes jogszabályi szinten meghatározott EESZT rend-
sávszélességünket bőví- szer integrálása is megtörtént.
tettük 100/100Mbit-re. Ez  
a bővítés szükséges volt,
mert az EESZT kommuni- Fejes Márton, logisztikáért felelős
kációjához is gyorsabb és osztályvezető-helyettes
megbízhatóbb interne-
telérésre volt szüksége a
kórháznak. A díjcsomag
újragondolásával a te-
lefonálási percdíjakban
is sikerült jelentős havi-
díj csökkentést elérni, a
megszokott 3-400.000 Ft-
os telefonos díjat 100.000
Ft-ra redukáltuk le havi
szinten!

BETHESDA ÉVKÖNYV -2017 103

BÉR ÉS MUNKAÜGYI OSZTÁLY

A Bér és Munkaügyi Osztályon jelenleg Erdősi Ágota megbízott
osztályvezető, Békéssy Judit Társadalombiztosítási ügyintéző és
Parlag Viktória bér-és munkaügyi előadóként látja el az osztály
feladatait.
Feladatunk a kórház dolgozóinak valamennyi bérrel kapcsolatos ügyintézé-
se: új munkavállalók fogadása, bérszámfejtés, ezzel kapcsolatos adatrög-
zítés (szabadságok, társadalombiztosítási és egyéb járulékok számfejtése,
igazolások, elszámolások intézése, munkáltatói igazolások), kilépő dolgozók
munkaviszonnyal kapcsolatos ügyintézése.
Mindezek mellett folyamatos változások nyomon követése, jelentések le-
adása a NAV, NEAK, AEEK, cafetériával kapcsolatos ügyek intézése.

Erdősi Ágota
megbízott osztályvezető

104 Bér és Munkaügyi Osztály

ÉLELMEZÉSI OSZTÁLY

Eddig sem mondhattuk, hogy kós Bálint igazgató úr segítségével kényszerült, nehezen tudtuk meg-
egyhangú volt az élet az Élel- és egy pályázatnak köszönhetően, oldani a helyettesítését.
mezésen, de a tavalyi 2017-es tavasszal új és korszerű konyhai Januárban újabb főállású dieteti-
év kifejezetten mozgalmasnak berendezéseket kaptunk, ezzel kussal bővült csapatunk, Balogh
mondható…mind a különféle is könnyítve a konyhán dolgozók Adrienn személyében, így bizto-
rendezvények, mind pedig a munkáját! sítva, hogy az egyre bővülő ambu-
személyi változások tekinteté- A tálaló eszközöket (poharak, tá- lanciáknak és az azonnali tanács-
ben. nyérok, evőeszközök) egész évben adásoknak is eleget tudjunk tenni.
Kórházunk konyháját, éttermét és egyre nagyobb mennyiségben kell Szeptembertől Majoross Nóri is a
mindkét büféjét továbbra is saját folyamatosan pótolni, mind a gye- dieteikusok csapatát erősíti újra,
szervezésben üzemelteti. rekek, mind a dolgozóink étkezé- és Boros Edit személyében új ve-
Az étterem struktúráját tekintve, séhez. zető került az Élelmezés élére.
ez évben is megtartotta formáját. Év elején a belső ISO és a külső A rendezvényeink száma megnőtt
A gépek, hűtők, eszközök karban- audit követelményeinek megfe- és szélesebb körű lett. Ez évben
tartása folyamatos volt, az éves fe- leltünk, illetve az év végén lezajló két 200 fős esküvőre is biztosítot-
lülvizsgálatok, esetleges javításuk hatósági ellenőrzések sem találtak tuk az ételeket, és a felszolgálást.
rendben lezajlott. nagyobb hiányosságokat. Mind De a 450 fős Cigánymisszió ren-
Az éves munkálatok közé tartozott a dietetikusok, mind a konyhai delését is sikeresen teljesítettük!
továbbá az alagsorban lévő raktá- dolgozók megfelelően vezetik a Továbbá örömmel vettük, hogy az
rak beázásának a megszűntetése kötelező dokumentációkat. Az idén először megrendezett Csa-
is, fent a konyha aljzatának leszi- esetlegesen felmerülő hibákat ja- ládi Majálisra is mi főzhettünk! 
getelésével. Köszönet a Műszaki vítottuk, illetve megoldottuk. Szeptemberben ismét részt vet-
osztály közben járásának, segítsé- Személyi változások tekintetében tünk a zuglói Gasztrofesztiválon
gének. is mozgalmasnak mondható a egy jó hangulatú csapattal, ahol
Mivel a sütő-főző 3 kamrás ké- 2017-es év. A kilépő konyhalányok most a kedvező időjárásnak is
szülékünk és a billenős nagy ser- helyére sikerült új dolgozókat ta- köszönhetően majdnem sikerült
penyőink nem mai darabok, Csi- lálnunk, viszont a raktárosunknak, megduplázni a tavalyi bevételt a
aki hosszantartó betegállományra kórházunk Alapítványának számá-
ra!

BETHESDA ÉVKÖNYV -2017 105

Nyáron ismét megtartottuk a már jól bejáratott • A 2017-es évben az első feladataim közé
egyhetes életmód táborunkat, melyre megint sok tartozott a munkaköri leírások egységesítése, illet-
jelentkező volt. Idén is színes, vidám programokkal ve újak készítése az osztályon dolgozók részére.
vártuk a gyerekeket. Sőt máshol táborozó gyerekek • Az előírásoknak megfelelően elkészítettük
étkeztetését is elvállaltuk több héten át. a dietetikai dokumentációs lapot, ami a dieteti-
2017-ben is sikerült jól gazdálkodni, a 640.-Ft-os kusok munkájának alapját képezik. Ezáltal képet
napi normából idén is tudtunk biztosítani mindent kapva a betegek étkezési szokásairól. Igyekeztem
a rendeletnek megfelelően. Sikerült a 37/2014. figyelmet fordítani az étlap beltartalmi és külsőség-
(IV.30.) EMMI rendelet közétkeztetésre vonatkozó beli módosítására. Sokaknak tetszett a változás.
táplálkozás egészségügyi előírásainak megfelelő és • Szerveztem HACCP oktatást, elkészült az új
jobb minőségű étkezéseket biztosítani a gyerekek- kézikönyvünk mind a büfére, mind a főzőkonyhára.
nek. Télen is megfelelő mennyiségű zöldséget és • A zuglói főzőfesztiválon elindultunk egy
gyümölcsöt biztosítottunk a gyerekeknek és a dol- csapattal, fantasztikus élmény volt.
gozóknak is. A napi folyadék mennyiséget teával, • Sajnos a főszakácsunk Erzsike úgy döntött,
gyümölcsivólével pótoltuk. hogy máshol folytatja tovább a munkáját ezzel
2017-ben megint számos adomány érkezett. Az okozva némi nehézséget a konyha folyamatos mű-
évet bébiétel adománnyal kezdtük, mely nagy se- ködésében
gítség volt a költségvetésünkben. Ezen kívül gyü- • A Református Egyház Nőszövetsége szá-
mölcs, kristálycukor, liszt, rizs, tészta, stb. érkezett mára 150 fős, jó hangulatú rendezvényeket szer-
nagyobb mennyiségben egyházi közösségektől, veztünk
a Szeretetszolgálattól, illetve az Alapítványtól. Az • Az utolsó negyedévben minden hatósági
évet a szokásos szaloncukor adománnyal zártuk. ellenőrzésen átestünk, mind dietetikai mind élel-
Köszönjük szépen, ezzel is sokat segítettek nekünk! mezési területen.
A 2017-es évben az Élelmezésen kitűzött céljaink • Szeretnénk a büféink kínálatát saját készí-
közül, szinte mindegyike megvalósult. tésű termékekkel növelni, a személyzeti létszámot
2017. szeptember elsején kerültem az osztály stabilizálni.
élére ahol a dietetikát illetve az élelmezési
osztályt is megkaptam. Boros Edit, osztályvezető

106 élelmezési Osztály

LOGISZTIKAI OSZTÁLY

A logisztikai osztály 25 munkatárssal az alább részletezett kiszolgáló egységeket 107
foglalja magába. Műszaki részleg, szállítás, porta szolgálat és minden egység sa-
ját adminisztrációja. Néhol az adminisztrációt ugyanaz a személy végzi, aki a szak-
mai feladatait is ellátja (pl. a porta).
A kórházi létra alján a műszaki részleg foglal helyet, talán azért, mert a kórház a gyógyításról
szól. Így az üzemeltetés, karbantartás, és a többi kisegítő osztály munkája nincs előtérben. A
karbantartó akkor dolgozik jól, ha nem látják, nem tudják, hogy mit csinál, és a betegellátás
zavartalanul működik.
Az elmúlt évben is igyekeztünk az eddigieknél is több megtakarítást hozni mind az osztály,
mind a kórház részére, és ez nem csak pénzben fejezhető ki. A karbantartás nem termelő te-
vékenység. A kimenő pénzforgalom lassítását elsősorban a szakembereink szakmai kimagasló
felkészültsége és lelkiismeretes munkája teszi lehetővé. Másodsorban a műszaki adminisztrá-
toraink az árban legkedvezőbb partnerek felkutatásában teszik hatékonyabbá a karbantartást.
A jelen felállásban a munkánk nagy része tűzoltásnak nevezhető, hiszen a kórház működéséből
adódóan nem beszélhetünk megelőző karbantartásról, mivel a szerény műszaki személyzet, és
a feladatokra fordítandó kevés időből is el kell gyakran vennünk időt a megvalósult beruházá-
sok hiánypótlására.
A hagyományos javítás lassan lehetetlen lesz az új technológiák fejlődése miatt. Az épületfenn-
tartás is eljutott egy magasabb szintre, ahol már nem elég a csőfogó, a villáskulcs vagy a for-
rasztópáka. Mindezektől függetlenül, bérelt szerszámokkal illetve saját szerszám vásárlással
nagyon sok helyen be tudtunk avatkozni. Igyekszünk minél ritkább esetben külső kivitelezőt
igénybe venni. Az épület-felújítások miatt a hagyományos gépészeti csővezetékek eltűnnek a
rendszerből, és megjelennek a nem forrasztható, hegeszthető vízvezetékek, fűtésvezetékek és
egészségügyi gázvezetékek.
A korszerű fűtési rendszer üzemeltetéséhez már nem elég a kazánfűtői végzettség, gépész
végzettségre lenne szükség, és mellette a hagyományos fűtői, kazánkezelői vizsga megléte.
Minden munkatársunk több területet is karbantart, szakmánként két karbantartóra lenne

BETHESDA ÉVKÖNYV -2017

szükség, akkor biztosítható lenne a tervszerű megelőző karbantartás, és a munkavédel-
mi előírásoknak is megfelelnénk.
A kórházi eszközök javítása során az orvosi műszerészünk javít, amikor tud, vagy,
ha valamilyen szabvány nem tiltja az akkreditáció nélküli javítást. Természetesen speciá-
lis szerszám, anyag igénye esetén kénytelenek vagyunk külső szerelőket, szakszervizt fel-
kérni. Az anyag beszerzésünk legtöbbször a financiális lehetőségektől függ, de előfordul,
hogy a javítani kívánt termék már nincs kereskedelmi forgalomban, vagy már alkatrész
sincs hozzá, így új termékkel kell kiváltanunk, amely már nem biztos, hogy illeszkedik az
eddig használt technológiai rendszerbe.

A személy és teher szállítását immár 2 mikrobusszal, 2 személyautóval és 2 kis te-
herautóval látjuk el. Elsősorba beteg gyermekek és kísérőik, ebéd és anyag szállítás a fő
feladat. Tavaly az osztrák adományozóinktól kaptunk egy koraszülött mentőautót, amely
mikrobusszá lett átalakíttatva.

A portaszolgálat is több irányú figyelmet igényel. Egy személyben figyeli a bejövő
személyek kérdéseit, igényeit, eligazít. Figyeli a kamerákat, azon belül a teherliftet. Nem
utolsó sorban a telefonokat kezeli: a városi és a bentről érkező hívásokat.
A műszaki részleg jelenleg 11 fővel üzemel, a szállítás 4 fővel, portaszolgálat 10 fővel.
A műszaki részleg 2 fő adminisztrátor, 9 szakma: 1 orvosi műszerész, 1 műhely vezető,
1 asztalos, 1 lakatos, 1 vízvezeték szerelő, 1 festő, egyben kertész is, 1 fűtő, 1 általános
karbantartó, 1 betanított. Természetesen az osztályvezető nincs ebben a létszámban.
Rövid összefoglalóban a munkalapok alapján 7047 óra, és a felhasznált összeg 2620664
Ft plusz a rezsi anyagok értéke, ami 956777 Ft összesen 3577441 Ft.
2017-ben az összes munkaóra egy főre vetítve, 2016 munkaóra (252 munkanap) volt.
A munkalapos különbség (7047 óra) a szabadságokból, munkalap nélküli munkákból, a
táppénzes napokból, valamint a kertészetre nem elszámolt munkaidőből áll.

Kara Tibor, osztályvezető
 

108 Logisztikai Osztály

ÉPÍTKEZÉSEK, 109
FELÚJÍTÁSOK

2016 év decemberében a konszolidáció keretében a Kormány működési
hatékonyság fejlesztése érdekében pályázati forrást jelölt meg a Kórházak
számára, amelyre a Bethesda Gyermekkórháza támogatási kérelmet nyúj-
tott be az Állami Egészségügyi Ellátó Központ felé. A Kórház bruttó 234. 760.
000. Ft-ot nyert el, amelyből a 2017-es évben az alábbi területek kerültek
fejlesztésre:
• Mosoda kialakítása (jelenleg a mosatás kiszervezett módon, bér-
mosatásban működik, ezt szerettük volna megszüntetni azáltal, hogy egy
saját mosodát alakítunk ki, ami díjazás ellenében további kórházak számára
is biztosítja a mosatást). Terveink szerint a próba üzem 2018. áprilisában
indulna el. Helyszín: a volt Észak-pesti Kórház területe (Tulajdonos: XV. ke-
rületi Önkormányzat)
• Központi Sterilizáló fejlesztése géppark bővítéssel (egy 8 sterilegy-
séges saját gőzfejlesztésű, automata pneumatikus, vagy elektromechanikus
mozgatású függőlegesen csúszó két ajtós autokláv telepítése és egy 8 tálcás
műszermosogató fertőtlenítő beszerzése)
• A radiológiai ellátás fejlesztése, nagyfelbontású radiológiai CCD TV
kamera beszerzése digitális jelfeldolgozással átvilágítási üzemmódhoz
• Konyhafejlesztés eszközpark bővítésével (egy 3 aknás (inox) elekt-
romos sütő és egy billenős elektromos serpenyő (80 liter) beszerzése)
• Laborfejlesztés géppark bővítéssel (calprotectin gyorsteszt min-
tavevővel és leolvasó készülékes kémcső forgatóval)
KEHOP – 5.2.1 – Bethesda Gyermekkórház épületenergetikai fejlesz-
tése
Lényegében a projekt épületenergetikai fejlesztést valósít meg a Kórház
több létesítménye esetében. Olyan projekt valósul meg, amelynek célja,
hogy a fosszilis energiahordozó-megtakarítás következtében csökkentse
hazánk ÜHG (üvegházhatású gázok) kibocsátását.
A 2016 évben indult, két ütemben megvalósuló projektnek a várható be-
fejezési dátuma 2018 év júliusa. A beruházás teljes összege: bruttó 500.
000. 000 Ft.
Első ütem során:
Hőszigeteléssel a Központi főépület és a gazdasági épület külső homlokza-
tát kívánjuk ellátni. A központi főépületnél a teljes épületgépészeti rend-
szert is fejleszteni fogjuk.
Második ütem során:
Az ADHD és a C épület (Anyák háza) esetében a hőszigetelés mellett a meg-
lévő nyílászárók cseréje is a fejlesztés része, ezzel csökkenthető az egyes
épületek primer hőigénye, illetve az üzemeltetési költsége. Továbbá a gé-
pészeti rendszer is felújításra kerül ezen épületek esetében. A B épületnél
csak hőszigetelés és nyílászárók cseréje fog megvalósulni.

Csikós Bálint, gazdasági igazgató
BETHESDA ÉVKÖNYV -2017

MINŐSÉGIRÁNYÍTÁS

A Magyarországi Református Egyház Bethesda Gyermekkórháza sze-
repének betöltéséhez, feladatainak ellátásához meghatározta minő-
ségpolitikáját, rendszerbe foglalta azokat a kritériumokat, amelyek
küldetésének és kitűzött céljainak megvalósítását szolgálják.

ISO 9001:2015, MEES szabvány szerinti megújító audit zajlott kórházunk já- A dokumentumok
ró-és fekvőbeteg ellátó egységeiben január 24-25 között. A felülvizsgálat meg- rendszerezettsége,
állapítása: egyszerű elérhetősége,
kórházunk „megfelelően vezette be és működteti irányítási rendszerét a szab- és a párhuzamosságok
vány követelményeivel összhangban és bemutatta a rendszer képességét kiküszöbölése érdekében
arra, hogy következetesen biztosítsa a termék vagy szolgáltatás megfelelését intranet hálózatot hoztunk
a megállapodott követelményeknek a szervezet politikájával és céljaival össz- létre (intranet.bethesda.
hangban.” hu), mely december
A sikeres megmérettetés az elismerés mellett újabb kihívásokat és feladatokat 15-től hozzáférhető, és
is jelentett 2017-ben, melyek között az alábbi területeken történtek előrelé- folyamatosan zajlik a
pések: dokumentumok feltöltése.
• belső auditori igali elvonulásunk során értékeltük az eredményeket,
és meghatároztuk a ránk váró feladatokat, melyben új elemként helyet kapott
a menedzsment auditálása, és a kórházunkban alkalmazásra kerülő dokumen-
tumok szerkezetének egységesítése érdekében azok összegyűjtésének meg-
kezdése.
• a dokumentumok rendszerezettsége, egyszerű elérhetősé-
ge, és a párhuzamosságok kiküszöbölése érdekében intranet háló-
zatot hoztunk létre (intranet.bethesda.hu), mely december 15-től
hozzáférhető, és folyamatosan zajlik a dokumentumok feltöltése.
• megújult, és megkezdte működését kórházunk Etikai Bizottsága
• intézményi projekt munkacsoport alakult az empírikus antibiotikus
terápia kidolgozására. Munkájuk eredményeként 2017. október 15-én életbe
lépett az intézményi orvosszakmai protokoll.
• megkezdődött a szervezeti működési szabályzat aktualizálása

110 minőségirányítás

Meghívást kaptunk • beteg/hozzátartozó elégedettség felmérés történt
az Egészségügyi • lezárult a procalcitonin vizsgálatok belső klinikai auditja, érté-
Menedzserképző kelése folyamatban van.
Központ Jógyakorlat • bővült az otthoni lélegeztetési munkacsoport és szakmai profil-
Munkacsoportjában a ja. Az irányelv fejlesztésében kórházunk szakemberi is felkérést kaptak.
további együttműködésre 2017 február 28- án életbe lépett az országos egészségügyi szakmai
és továbbfejlesztésre. irányelv a gyermekek invazív és noninvazív otthoni lélegeztetéséről
• részt vettünk az első GS1 szabványokra épülő kórházi megoldás
gyakorlati bemutatón és a NEVES betegbiztonsági fórumokon.
• 2017. június 1-én indult el az „Egészségügyi ellátórendszer szak-
mai módszertani fejlesztése” című, EFOP-1.8.0-VEKOP-17-2017-00001
azonosítószámú pályázati projekt keretében az egészségügyi jógyakor-
latok gyűjtése a Semmelweis Egyetem Egészségügyi Menedzserképző
Központ irányításával. Kórházunk 4 témakörben csatlakozott intézmé-
nyünkben már működő jógyakorlatokkal:
-A munkatársak újraélesztés oktatásának folyamata
-Az otthonukban lélegeztetett gyermekek otthoni szakorvosi gondozá-
sának folyamat
-Kórlapellenőrző lista alkalmazása
-Az előírt kontrollvizsgálatról történő távolmaradás dokumentált köve-
tése, és okának feltárása, valamint pótlásának megszervezése
Örömhír, és kórházunk elismerése, hogy mind a négy benyújtott pályá-
zatunk elfogadásra került két szakértő egymástól független, 33 szem-
pontot felölelő értékelési kritériumrendszere alapján, és meghívást
kaptunk az Egészségügyi Menedzserképző Központ Jógyakorlat Mun-
kacsoportjában a további együttműködésre és továbbfejlesztésre.
2018-ban célunk a bevezetett empírikus antibiotikus terápiás protokoll
hatékonyságának felülvizsgálata, folyamatosan működő antibiotikum
bizottság közreműködésével, eljárásrend életbe léptetése a procal-
citonin vizsgálat szakmai indikációjára, a kórlapellenőrző lista intézeti
szintű működtetése, a klinikai vizsgálatok belső rendjének szabályozá-
sa, az indokolatlan laboratóriumi vizsgálatok számának csökkentése, és
betegbiztonsági koordinátorok bevonása a súlyos nemkívánt esemé-
nyek szabályszerű feltárására, kivizsgálására, valamint csökkentésére, a
kontrollról távolmaradás csökkentését elősegítő módszerek intézményi
működtetése.
Az újraélesztés képzés hatékonyságának javítása érdekében a jelenlegi
oktatási rendszerünk nemmegfelelőségeinek feltárása alapján tervez-
zük valamennyi szervezeti egységünkben újraélesztési felelősök kijelö-
lését és képzését, mely lehetővé teszi, hogy minden belépő új dolgozó
késedelem nélkül oktatásban részesüljön.
Köszönet minden Munkatársunk törekvéséért a betegellátás minősé-
gének és biztonságának javításáért, minőségügyi felelőseink és belső
auditoraink kitartó, elkötelezett munkájáért. A ránk váró új szakmai
kihívásokhoz sok erőt, lelkesedést, kitartást, és közös gondolkodást kí-
vánok.

Dr. Mikos Borbála, minőségirányítási vezető

BETHESDA ÉVKÖNYV -2017 111

A kórház-higiénés munkatervet tartani lehetett,
amely a 12/2012.(III.6) NEFMI rendelet alapján ké-
szült. Megtörténtek a mikrobiológiai mintavétellel
egybekötött ellenőrzések.
Kórházi járvány vagy halmozódás nem jelentkezett,
annak ellenére, hogy a Szent László Kórház sok eset-
ben lemondta az ágyait, ahol a gasztrointesztinális
tünetekkel jelentkezőket ápolják.
A változatlanul gyakran megjelenő főleg Gr- multi re-
zisztens kórokozók, ezek kiszelektálódása, és a kórhá-
zi fertőzések megelőzése végett H2O2+ Ag hatóanyag
tartalmú Noco Sparyval. fertőtlenítettük a helyisége-
ket. Lehetőség szerint akkor is végeztünk szigorított
záró fertőtlenítést, ha hasmenéssel ápoltak beteget
a kórteremben. 2017-ben a betegek folyamatos ér-
kezése miatt ezt a fertőtlenítést időhiány miatt keve-
sebbet végeztük, mint 2016-ban.

2017-ben az intenzív és égés intenzív osztályon a sur-
veillance vizsgálatok közül a pont prevalencia vizs-
gálatot végeztük. Minden héten, csütörtöki napon
minden, reggel 8 órakor az osztályokon ápolt bete-
geket vizsgáltuk. A kezelő orvossal együtt. Vizsgálat-
ra kerültek a páciensek mikrobiológiai eredményei,

KÓ R H Á Z H I G I É N I A a használt antibiotikum, és annak megítélése, hogy
a fertőzés behurcolt, vagy kórházi fertőzés, esetleg
kolonizáció. Adatokat gyűjtünk az invazív eszközhasz-
nálattal kapcsolatban (centrális vénás kanül, katéter
használat, lélegeztetés) ez kiegészült az égéssérültek
sebfertőzésének megfigyelésével

A 63/1997. (XII.21) NM rendelet alap- A vizsgálat kezdete 2017-01-01 vége 2017-12-31
ján a következő fertőzések kerültek Az Égés intenzív osztályon 49 vizsgálat történt 2 seb-
bejelentésre: fertőzést, 1 véráram fertőzést (OSZIR-ba rögzítésre
került) 1 húgyúti fertőzést találtunk a vizsgálatok al-
Bejelentett fertőzés Db/2017 kalmával az égés intenzív osztályon.
Rota Vírus fertőzés 49 (ebből 5 kór- Az Intenzív osztályon 119 vizsgálat történt. 4 véráram
házi fertőzés volt) fertőzést, (OSZIR rendszerbe rögzített) 2 húgyúti fer-
Campylobacter fertőzés 11 tőzést 1 légúti fertőzést találtunk a vizsgálatok alkal-
Salmonella fertőzés 6 mával.
Meningitis purulenta 1 A vizsgálat eredményéről minkét osztályon jelentést
Malária 1 kapott az osztályvezető főorvos és a főnővér is.
lyme kór 3 Az antibiotikum választás minden esetben mikro-
Guillan-Barre Syndroma 1 biológiai vizsgálat eredményének alapján történt.
A surveillance vizsgálat alkalmával néhány esetben
szűkebb spektrumú antibiotikumra váltott a kezelő
orvos.

112 kórházhigiénia

2017-ben részt vettünk a magyarországi Osztály helyiségeinek száma ml költség/ Ft
összes fekvőbeteg intézetére kiterjesztett Sebészet mátrix 7 helyiség 3990 64239
pont prevalencia vizsgálatban. Ezen vizs- III belgyógyászat 8 helyiség 2820 45402
gálat alkalmával, amely 2 hétig tartott kór- Égés sebészet 7 helyiség 4000 64400
házi fertőzést nem regisztráltunk. Rehabilitáció 4 helyiség 1630 26243
Az infekciókontroll kézikönyv minden Neurológia 0 helyiség 0 0
dolgozó számára elérhető az Intézetben II. belgyógyászat 5 helyiség 1480 23828
működő intranet segítségével. Szintén az Égés Intenzív 0 alkalom 0 0
Intraneten található a kórházban használt Égés műtő 5 alkalom 2050 33005
vegyszerek biztonsági adatlapjai is. Az in- Intenzív osztály 3 alkalom 800 12880
fekciókontrollal kapcsolatos protokollok Endoszkópos helyiség 0 alkalom 0 0
felülvizsgálata 2017-ben megtörtént. Gégészeti műtő 3 alkalom 1510 24311
A kórház-higiénés protokollokat aktuali-
záltuk, új protokoll nem készül. adatszolgáltatás, behurcolt fertőzések jelentése, eleget teszünk az
Az ÁNTSZ felkérésének eleget téve elké- OSZIR-ba történő jelentési kötelezettségünknek is.
szült az „Aktív fekvőbeteg-ellátó intézmé- 2008-ban bevezetett egy a szülőknek szóló higiénés oktatást, eb-
nyek infekciókontroll program”, amely az ben az évben is folytattam 9 családnak (Apa, Anya, Nagyszülő)
utasításnak megfelelően beküldésre ke- volt a felvilágosításra szüksége.. Ezek a szülők olyan gyermekek
rült. hozzátartozói voltak, akik rezisztens baktériumokat hordoztak,
A műtőkben az Intenzív osztályon és a vagy a gyermeket az alapbetegsége miatt a fertőzésektől különö-
többi betegellátó osztályon is a kórház-hi- sen védeni kellett. (Intenzív, égés intenzív rehabilitációs osztály.).
giénés szemle mellett mikrobiológia tisz- Minden esetben megköszönték az információkat.
tasági mintavétel és vizsgálat is történt. A
vizsgálatra minden olyan esetben sor ke- 2017-ben az Infekció Kontroll Bizottság kétszer ülésezett, melyről
rült, ahol ezt a betegbiztonság megköve- jelenlétív, jegyzőkönyv felvétele megtörtént, és mindkettő felke-
telte. A vizsgálatokról, és a mikrobiológiai rült az intézeti közös meghajtó dokumentumai közé.
eredményekről minden érintett osztály
és személy, írásban értesült. 384 db mik- 2017-ban részt vettem az ÁNTSZ és az OEK által szervezett érte-
robiológiai vizsgálati mintavétel történt. kezleteken, amelynek információit felhasználtam a munkám so-
Ebben az évben ismét nagy hangsúlyt fek- rán.
tettünk a kéz-higiénés vizsgálatokra 146 2017-ben 3 esetben ellenőrizte munkánkat a Budapest Főváros
mintavétel történt (minden vizsgált dol- Kormányhivatala Népegészségügyi Szakigazgatási szerve. (Kór-
gozó e mailben értesült a vizsgálat ered- ház-higiénia) Az ellenőrzések hiányosságot nem találtak.
ményéről). A kéz higiénés oktatás az új
dolgozók betanításának része, ezen kívül 2017-ben többször felkért előadó voltam a kórházban szervezett
ebben az évben is sor került az ismétel ok- szakdolgozói továbbképzésen, ahol a témáim a következők voltak:
tatásra. ( Az osztályok dolgozóinak el kell A kéz-higiéné fontossága, Infekció kontroll, Védőeszközök meg-
olvasnia az ide vonatkozó protokollt, meg felelő alkalmazása fertőző beteg ápolása kapcsán. Ezen kívül az
kell néznie valamelyik oktatófilmet az in- Intenzív szakápoló képzésben is felkért oktató voltam A téma kór-
tézeti közös meghajtón lévő filmekből, és házi fertőzések előfordulása az intenzív betegellátásban.
gyakorolnia kell a tanultakat, végül mind- Előadást tartottam az Egészségügyi Szakdolgozói Kamara 10. jubi-
ezt aláírásával igazolnia is kell) leumi konferenciáján. Az előadásom címe: A kórház-higiéniát gaz-
Az Intézet minden kórház-higiénés jelen- daságossá tevő innovációk
tési kötelezettségének eleget tett. (Je- 2017-ban részt vettem kötelező szakmacsoportos képzésben,
lentés a veszélyes hulladék kezeléséről amelyet a Diplomás ápolók számára szerveztek.
az ÁNTSZ és a Környezetvédelmi hatóság
felé, Influenza védőoltások beadásának Pap Márta, kórház-higiénikus
elszámolása, és egyéb az ÁNTSZ által kért

BETHESDA ÉVKÖNYV -2017 113

ELLÁTÓ SZOLGÁLAT

Egyre erősödik Az Ellátószolgálatnál a 9 éve végre- jegyzőkönyv felvétel történt, és kértem
az igény a hajtott létszámcsökkentés utóha- Rideg Gyula kórházi lelkész segítségét is,
dolgozók között tása a mai napig érezhető. Nincs tar- hogy a szavazás titkosságát és annak hite-
a szakmunkás talék a rendszerben! A biztonságos lességét tanúsítsa. Az új csoportvezetőnek
bizonyítvány működéshez legalább még 3 állás- a csoport Vidák Éva tisztítás technológus
megszerzésére, helyre lenne szüksége a csoportnak. végzettséggel rendelkező kollégát válasz-
amelyre ebben (1 fő Ilka u. 2 fő Bethesda u.) 1 fő lét- totta. A rossz hangulat okai, a túlterhelt-
az évben két szám bővítés megtörtént. ség, (a megélhetési nehézség miatt sokan
dolgozó számára Most viszont nem akad megfelelő mun- másodállásokat vállalnak, rendkívül nehéz
nyílt lehetőség kavállaló, aki ezt az álláshelyet betöltené, élethelyzetekben vannak, lakhatási és fű-
Alapítványi ezen kívül folyamatosan üres volt plusz egy tési gondok, számla kifizetések elmaradása
támogatásból. álláshely, és egy dolgozó munkaidő kedvez- stb.) Mivel minden dolgozó folyamatosan
ménnyel maradt csak nyugdíjasként a kór- egy adott osztályon dolgozik, így a takarí-
ház munkavállalója. Gyakorlatilag az előre tók és az osztályok munkatársai között jó
elkészített havi munkabeosztást, megbete- a kapcsolat, a nagytakarításokat a főnővér
gedések és létszám hiány miatt 2-3 napon- vagy a helyettese az osztályos takarítóval
ta javítani kell. 2017-ben 1 dolgozó tartó- egyezteti, amely azután elvégzésre kerül.
san betegállományban volt (6 hónapot) 3 A napi és nagytakarításról (záró fertőtle-
dolgozó szüntette meg a munkaviszonyát nítésről) dokumentációt vezetnek a taka-
1 letöltötte a felmondási időt, 2 azonnali rítók.
felmondással távozott (Nehéz minden te- Az Ellátószolgálat dolgozóit rendkívül ros�-
kintetben megfelelő munkatársat találni szul érintette, hogy az egészségügyi dol-
erre a munkára a minimálbérért, úgy hogy gozók számára biztosított béremelésből
rendkívül magas színvonal az elvárás!) újra kimaradtak. Kirekesztőnek, és meg-
Az osztály dolgozóinak rendszeresen tar- alázónak ítélik meg az intézkedést, mivel
tottam tájékoztató munkaértekezletet. A a munkájukat elengedhetetlennek tart-
Bethesda részleg csoport vezetője Berényi ják a biztonságos gyógyuláshoz, a kórházi
Mihályné tartós és súlyos betegsége mi- munkaközösség részének érzik magukat!
att a csoport új csoportvezetőt választott, A dolgozók sérelmesnek találják, hogy
titkos jelöléssel, majd szavazással. Erről semmilyen munkahelyi pótlék nem ille-
ti meg őket, holott ugyan úgy ki vannak

114 ellátó szolgálat

téve a fertőzéseknek (MRSA Cl.diff., 115
Rotavírus), hiszen a beteg ápolása
alatt Ők is dolgoznak a kórtermekben,
és a záró fertőtlenítést is Ők végzik.
Erre a problémára illene megoldást ta-
lálni!!
Egyre erősödik az igény a dolgozók kö-
zött a szakmunkás bizonyítvány meg-
szerzésére, amelyre ebben az évben
két dolgozó számára nyílt lehetőség
Alapítványi támogatásból. Mindkét
dolgozó 4-es tanulmányi eredménnyel
sikeres szakmunkás vizsgát tett.
2017 októberében sikerült újra egy
csapatépítő pihentető kirándulást
szervezni az igali üdülőnkbe, 9 fő rész-
vételével. Erre a kirándulásra segítő-
ként elkísérte az osztály néhány dolgo-
zóját Dominiák Zsolt kórházi lelkész. A
kirándulás egy kicsit pihentető és talán
lélekben megerősítőre sikerült, köszö-
net az Alapítványi támogatásért.
2017-ben folytattuk a III. belgyógyá-
szaton már használt előre impregnált
moppok további bevezetését, így a II.
belgyógyászaton és az Intenzív Égés
Intenzív osztályokon és már a sebé-
szet mátrix osztályon is ezt a bizton-
ságos és hatékony takarító rendszert
használjuk. Változatlan célom, hogy
ennek a rendszernek a további fejlesz-
tése is megtörténjen. Ez a rendszer a
fertőtlenítés szempontjából a betegek
számára biztonságosabb, és rendkívül
költséghatékony. Hosszú távú célom,
hogy ez a rendszer legyen általános,
és napi gyakorlat az egész kórházban.
Minden hónapban riport készült a fel-
használt vegyszerekről. Érdekes volt
megfigyelni, hogy a vegyszerfelhasz-
nálás párhuzamosan követi a betegfor-
galmat. Több beteg kibocsátása esetén
a vegyszer felhasználás nőtt, kevesebb
beteg esetén csökkent. Ez egyben an-
nak a bizonyítéka is, hogy minden távo-
zó beteg után elvégzésre kerül a záró
fertőtlenítés.

Pap Márta, kórház-higiénikus

BETHESDA ÉVKÖNYV -2017

PREVENCIÓS MUNKA

Égésprevenciós munkacsoportunk ebben az ADHD
évben is folytatta azt a tevékenységet, amelyet március 11. – Abony, nevelőszülői konf. – ADHD
immár tizenöt éve az Égés - Intenzív-, illetve az március 29. – Móricz Gimnázium – drogprev.
Égéssebészeti Osztály mellett végez. Eredeti április 5. – Móra Ferenc Általános iskola – ADHD
céljaink alapvetően nem változtak: minél több április 10. – Érd Általános iskola – égésprev.
iskola minél több osztályában előadni preven- április 11. – Szendehely Általános iskola – égésprev.
ciós programunkat, részt venni különböző április 12. - Százhalombatta Ált. Iskola – ADHD
egészségügyi felvilágosító rendezvényeken, április 18. – Budahegyvidéki Óvoda – ADHD
valamint továbbra is tevékenyen részt vállal- április 25. – Szt. István Ált. Isk. – égésprev.
ni a hazai gyermekbaleset-megelőzési tervek április 28. - Pannonhalma – ADHD
kidolgozásában és megvalósításában. május 2. – Szemere u.Ált. Isk. – égésprev.
Az a trend, ami már néhány éve jellemzi ezt a tevé- május 12. – XVII. ker. Védőnők – Égés + ADHD
kenységünket, változatlan, azaz: az oktatási intézmé- május 29 – Ráckeresztúr – ADHD
nyek inkább a függőségekkel, illetve kifejezetten a június 6. – Tápiószecső – égésprev.
drogfogyasztással foglalkozó előadásainkat részesí- június 13. – Baár-Madas Gimnázium – egészségnap
tik előnybe az égésprevencióval szemben. Tapasz- június 14. – Sukoró Ált. Iskola – égésprev
talatunk és a statisztikáink szerint is az elmúlt évben június 15. – II.Rákóczi F. Gimnázium – drogprev.
még ennél is nagyobb népszerűségnek örvendett az szeptember 11. – Kerepestarcsa – ADHD
ADHD-ról szóló előadásunk, ami tanároknak, peda- szeptember12. – Csepel – ADHD
gógusi karnak, illetve szülőknek szól. Így tulajdon- október 7. – Cegléd – ADHD
képpen háromféle lehetőséggel élhetnek az oktatási október 16. – Demjén Ált. Iskola – ADHD
intézmények, prevenciós programjainkkal kapcsolat- november 6. – Éltes M. Ált. Isk. – ADHD
ban. november 14. – Kunpeszér Ált. Isk. ADHD
A tavalyi év programsorozata a következőképpen november 15. – Dabas Ált. Iskola – ADHD
alakult: november 16 – Érd Ált. Isk. égésprev.
március 2. – Tass, Általános Iskola – ADHD november 23. – Móricz Gimnázium – drogprev.
március 3. Káposztásmegyeri ref. gyülekezet – ADHD december 1. – Ürömi úti Ált. Iskola – égésprev +
március 4. – Wesselényi u. baptista gyülekezet – drogprev.

Németh Sándor

116 prevenciós munka

KÓRHÁZLELKÉSZI MUNKA

Lelkészi munkámat önállóan, a kórház vezetésének tagjaként, egyéb- Jelenleg 60 család ügyeit
ként a gyógyító osztályok, ambulanciák munkarendjéhez igazodva viszem esetgazdaként,
végzem. A korábbiakhoz képest nem állt be változás, ugyanakkor ebből heti, havi
nagy segítség és öröm Dominiák Zsolt fiatal lelkész kollégám mun- rendszerességgel tíz
kába állása. Lehetőségeimet és megbecsülésemet egybevetve más családot gondozok.
kórházlelkészekével továbbra is csak hálával és köszönettel tarto-
zom a Bethesda vezetésének és munkatársi közösségének.
A liturgikus alkalmak, istentiszteletek, bibliaóra
A legnagyobb változás, hogy szeptember óta minden vasárnap van istentisz-
telet a Bethesdában, a szolgálaton a Bethesda 3 lelkésze osztozik. Az Ilka utcai
bibliaórák ebben az évben is folytatódtak, 14 alkalommal került rám a sor,
egyébként Dominiák Zsolt kollégám vezeti, szervezi.
A kórház egészét tekintve évközi alkalmaink voltak: Nagyheti homília
Boros Lajos szolgálatával, családi nap homilía: Rideg Gyula, Semmelweis-na-
pi ünnepségen bevezető meditácó: Rideg Gyula, reformációi istentisztelet:
Prof. Dr. Szűcs Ferenc igehirdetése, a Szent István Király Zeneművészeti Szak-
középiskola leánykara szolgálata. Az októberben megrendezett Bethesda kon-
ferenciánk (csendes-, vagy lelkigyakorlatos napjaink), a közösségépítés mellett
a reformáció témája köré szerveződött. A program meghatározó részeként
Korzenszky Richárd tihanyi főapát, Steinbach József püspök, illetve Topolánsz-
ky Ákos, Dani Eszter, Zalatnay István, végül Oláh Emil tábori lelkész szolgá-
lata, előadása segített közelebb a reformáció gondolatának és gyakorlatának
megértésében. Advent időszakában Karsay Eszter református lelkész tartott
köztünk bűnbánati alkalmat, karácsonyi istentiszteletünkön Dominiák Zsolt
szolgált.

BETHESDA ÉVKÖNYV -2017 117

A munkatársak lelkigondozói támogatása zót, szakmai elvonulást önjáró módon. Lel-
Továbbra sem csökkent, sőt erősödött az készi segítséget legfeljebb a programszer-
az igény, hogy a munkatársak terheiket vezéshez kértek. Itt köszönöm meg Gyűszű
megoszthassák. Főbb témák: konfliktusok Katalin és Németh Sándor, valamint Tímár
szakmai kérdésekben, elégedetlenség a Julianna, újabban Dominiák Zsolt kollégáim
beosztottal, konfliktus a közvetlen veze- hatékony közreműködését a munkatársak
tővel, hivatással kapcsolatos elfáradás, lelkigondozásában. Helyzetükből adódó-
csalódottság a Bethesdával kapcsolatban, an széles körben fejtenek ki jótékony ha-
sikertelenség érzése, elkeseredés kórházi tást. Külön köszönöm Kemenesiné Lakatos
pletykák miatt, munkatársakkal kapcsola- Eszter ápolási igazgatónk nyitottságát és
tos panasz, konfliktus a beteg hozzátarto- együttműködését, főigazgatónk, dr. Vel-
zóival, „helyzetem a Bethesdában”, sike- key György minden közösségi programot
rélmény megosztása, magánéleti – családi támogató, ösztönző hozzáállását, valamint
gondok, hitbeli kérdések, anyagi nehézsé- diakóniai igazgatónk, Bencze János lelkész
gek, családtag betegsége, gyereknevelési kollégám hathatós támogatását, melyek
problémák, házassági problémák, család- nélkül ezek a programok nem jöhettek vol-
tag alkoholizmusa, életvezetési elakadások. na létre.
A lelkigondozói beszélgetések témái híven A betegek és hozzátartozóik lelkigondozása:
tükrözik a kórházon kívül is általánosan ta- Ezt a munkát rendszeresen a Neurológiai
pasztalható túlhajszoltságot, az anyagiak Osztályon, valamint az ADHD Centrumban
meghatározó szerepét, a társas magány ál- végeztem, alkalmanként az Intenzív, - Égé-
lapotát, az elidegenedést. A kórházi, mun- sintenzív, valamint a Csecsemő Osztályon
kahelyi konfliktusok mögött gyakran torzult is, illetve egyéni megkeresésre más osztá-
észlelés áll. Könnyebb a másik jellemére lyokon. Kezdetben rendszerint a fenyegető
messzemenő következtetéseket levonva betegséggel kapcsolatos élmények feldol-
áthárítani a felelősséget egy-egy probléma gozása zajlik. A tartós betegség, az esetle-
kialakulásakor, mint a másik szavai és tettei ges rossz prognózis rendszerint teljesen ki-
mögött a valóságos szándékok megisme- fordítja a családokat megszokott életükből,
résére és megértésére energiát fordítani felnagyítódnak a már korábban is meglévő
a problémák megoldása felé elmozdulva. családi problémák. Az ismeretség egy fo-
A pályakezdők hajszoltsága, szakmai szere- kán érik csak meg a helyzet a bizalmasabb
palakítási és családalakítási törekvéseinek beszélgetésekre. A gyerekek koruktól füg-
kihívásai ellenére is meg-megvillan a Bet- gően igénylik a gondozást. Van, aki csak
hesdában megvalósítani kívánt teremtő játszótársat keres, aki leül mesélni, társas-
kedv, a közös cél látása és egy-egy ügyben játékot játszani, és van olyan is, aki a halál-
a lelkesedés. Csapatépítő programot szer- lal kapcsolatos félelmeit is meg akarja már
veztünk Kissné Bánfi Rozália főnővérrel a osztani egy segítőkész idegennel. A szülők
neurológiai ápolók csoportjának kihasz- valamelyike rendszerint jelen van ezeken a
nálva az igali házunk adta lehetőségeket, beszélgetéseken, és bele is kapcsolódik. Az
ugyanezzel az osztállyal osztálykirándulást epilepsziás, valamint izombeteg gyerekek
ezúttal a beregi „Templomok Útja” útvona- és családjaik lelkigondozásának kivételes
lon. Dominiák Zsolt Pap Márta kórház-higi- lehetőségét teremtik meg a közös táboro-
énikussal közösen ugyancsak Igalon tartott zások, klubnapok, valamint a bakonyszűcsi
több napos közösségépítő programot, a családi napok, melyekből idén is kivettem
műtőszemélyzet számára pedig ugyancsak a részem a szervezés, lebonyolítás és után
Dominiák Zsolt szervezett egy napos kö- követés feladatai között. A Neurológiai Osz-
zösségépítő programot. Ezeken kívül szinte tállyal együttműködve két, egy-egy hetes
valamennyi szakmai közösség szervezett ún. fejfájós csoportot szerveztem és vit-
magának kirándulást, elvonulást, találko-

118 kórházlelkészi munka

tem végig Kiss Sándorné főnővér és Krump Továbbképzések, előadások: Továbbra
Melinda pszichológus irányítása mellett. Alapítványunk támogatásával beiratkoztam is működik
Dominiák Zsolt és Tímár Julika a fő épület „A megkésett beszédfejlődés és a szenzo- a kórházon
minden osztályára kiterjedő és aktív segítő motoros dysphasia terápiája” című ráépü- belül egy kis
munkába kezdtek, a személyes lelkigondo- lő képzésre, melynek végén (2018. ápri- közösség,
zás mellett a csoportos imaközösség, illetve lis) beszédfejlesztő pedagógus képesítést amely azokból a
szülői önsegítő csoport alapjait lerakták, és szerzek. Februárban részt vettem a HOPPÁ munkatársakból
kitartó munkával építgetik szolgálatunknak családorvosoknak szóló, 3 napos gyermek- szerveződött,
ezt az új ágát. pszichiátriai konferenciáján hallgatóként, akik munkaköri
Diakóniai munka: novemberben pedig az ugyancsak dr. Pász- kötelességeiken
Továbbra is működik a kórházon belül egy thy Bea által szervezett budapesti gyermek- túl plusz
kis közösség, amely azokból a munkatár- pszichiátriai továbbképzésen. A határon túli feladatokat
sakból szerveződött, akik munkaköri köte- gyermekpszichiátereknek és pszichológu- vállalnak, ha
lességeiken túl többletfeladatokat vállalnak, soknak szervezett konferencián előadó vol- vendégeket
ha vendégeket fogadunk, ha gyerek foglal- tam. Előadtam tavasszal és ősszel a Tiszán- fogadunk,
kozató alkalmakról, napköziről, táborról, túli Egyházkerület lelkésztovábbképzésein. ha gyerek
stb. van szó, vagy valamelyik munkatárs 28 alkalommal pedagógus továbbképzésen foglalkozató
segítségre szorul. Az elmúlt évben is lehe- adtam elő az ADHD témájában általános is- alkalmakról,
tőség volt arra, hogy diakóniai bizottságunk kolákban és gimnáziumokban pedagógusok- napköziről,
egyházi adományokból támogassa nehéz nak és szülőknek. A Wesselényi utcai meto- táborról, stb.
körülmények között élő, vagy hirtelen szük- dista gyülekezetben sorozatot vezettem van szó, vagy
ségbe (betegség, haláleset, baleset) került Fléger Ildikóval és Németh Sándorral együtt valamelyik
munkatársainkat. Kisebb pénzbeli, vagy ter- 3 hónapon át szülőcsoportoknak. Szakdol- munkatárs
mészetbeli adományokkal az elmúlt évben gozóknak szóló továbbképzésen előadást segítségre
is rendszeresen támogattam a nehezebb tartottam és gyakorlati foglalkozást vezet- szorul.
sorsú betegeinket és családjukat. A kórhá- tem „A kiégés megelőzése az ápolói mun-
zi önkéntesek munkájának szervezésében kában”, illetve „Szuggesztív kommunikáció
Reményi Imre kollégánk mellett segítő fel- az ápolásban” címmel. Előadást tartottam a
adatokat láttam el. Részt vettem kórházunk Videó-tréning egyesületben, illetve tovább-
Kárpátaljára szervezett, 500 km-es futással képzésen vettem részt az ELTE PPK Affektív
egybekötött prevenciós programjában. Pszichológiai tanszék által szervezett, az
ADHD - ambulancia: „Ébertudatú hipnózis az egészségügy hét-
Esetgazdaként működöm az ambulancián. köznapi helyzeteiben – nem hipno-terapeu-
Kb 70 család ügyeit viszem, ebből kb. 10-15 táknak” című továbbképzésén. Részt veszek
családdal van heti-kétheti rendszeres kap- az MRE Doktorok Kollégiuma munkájában a
csolatom. Emellett folyamatosan részt ve- pásztorálpszichológiai szekció tagjaként, il-
szek a nappali kórházas hetek munkájában. letve a Pásztorálpszchológiai Társaság mun-
Fléger Ildikóval közösen kétheti rendszeres- kájában is igény szerint.
séggel szülőcsoportokat vezetünk adhd-és Publikáció, média:
gyerekeket nevelő szülőknek. Részt vettem a Dizseri emlékkönyv szerkesz-
RMK: A missziói központ kórház-lelkészség- tésében, melyben megjelent egy írásom is.
gel foglalkozó ágának munkájában rendsze- Emellett a Bethesda Gyógyítóban 4 írásom
resen veszek részt szakmai anyagok, aján- jelent meg. Egy alkalommal interjút adtam
lások, a kórházlelkészeket segítő anyagok a MR1 református félórájának, egy alkalom-
elkészítésében, továbbképzés szervezésben, mal pedig az Európa Rádiónak. Az év végén
lelkésztáraim tanácsolásában. önkéntes szerkesztőként bekapcsolódtam
a Mária Rádió egészségügyi magazinjának
szerkesztői feladataiba.

BETHESDA ÉVKÖNYV -2017 119

Szervezőmunka:
Dizseri-díj átadás és konferencia. Epiklubnap (tavasz és ősz), főorvosi-ve-
zetői elvonulás Balatonszárszó (március), főnővéri elvonulás Berekfürdő
(november). Epi családi tábor (Bakonyszűcs május), Semmelweis napi ün-
nepségünk (június). Epi tábor Ilka (augusztus), Epi Tábor (Mosdós szep-
tember, Bethesda Konferencia (október), Diakóniai ifjúsági konferencia
(április), fiatal orvosok fóruma (február), valamint a kórház egyéb esemé-
nyei: Semmelweis nap, családi nap, stb.
Etikai Bizottság:
Meghívást kaptam az etikai bizottság munkájába, legjobb tudásom sze-
rint igyekszem segíteni a bizottság vezetőjének Dr. Hantos Mónikának
munkáját.
Társadalmi munka:
A Sylvester János Református Gimnázium és Szakgimnázium igazgatóta-
nácsának munkájában továbbra is részt veszek.
Pedagógiai munka, prevenció:
Az Ápolás- Diakónia fakultáció a Sylvester Gimnáziumban élménypeda-
gógiává alakult, az első félévben 6 diákkal foglalkoztam heti rendszeres-
séggel. A tanév végéig pszichológiát tanítottam a szakgimnáziumban heti
4 órában. Diákjaim (valamennyien SNI tanulók voltak) májusban és júni-
usban sikeres szóbeli és írásbeli érettségi vizsgát tettek. Az új tanévben
azonban már nem vállaltam új évfolyamot, mivel beláttam, hogy teljes
embert kíván a tanítás, számomra pedig a kórház a prioritás. Továbbra is
részt veszek a kórház prevenciós, égésprevenciós munkájában Németh
Sándor szervezése mellett: iskolákat, közösségeket látogatunk gondosan
összeállított anyagainkkal, illetve a már említett ADHD témájában veszek
részt pedagógusok pszicho-edukációjában.
Webszerkesztés, intézményi kommunikáció:
8. éve veszek részt a Bethesda weblapjának szerkesztésében. Számomra
ez a munka leginkább a Bethesda eseményeinek számontartásáról, kró-
nikai hitelességű rögzítéséről szól. A kórház betegtájékoztató és egyéb
kommunikációs anyagainak szerkesztésében, megfogalmazásában, kö-
tészeti és egyéb feladataiban továbbra is közreműködöm. Dr. Tamásné
Bese Nóra kommunikációs igazgatónk irányítása mellett. Elindult az Int-
ranet, belső és külső kommunikációnk folyamatosan frissül, hatékonyabb
lett. Hálás vagyok a vezetésnek és neki a kommunikációnk új alapokra
helyezéséért, és a közös munka lehetőségéért. 2017-ben külön büszke-
ségem a Bethesda újraindulásának 25. évfordulójára készült fal méretű
tabló, amely Nórával közös alkotásunk, és amely a visszajelzések alapján
hitelesen jeleníti meg és adja tovább a 25 év örömét, nehézségeit és re-
ménységét.
Kazuáliák:
2017-ben négy temetési, és egy felnőtt keresztelői szolgálatra kértek fel.
Ezek közül 2 munkatársi megkeresés volt, a többi külső kapcsolatból illet-
ve a kórházban kezelt gyermek szülőjétől származott.
Rideg Gyula, kórházlelkész

120 kórházlelkészi munka

IGALI ÜDÜLŐHÁZUNK

Kórházunk tulajdonában lévő igali nyaralónk 14 éve épült azzal a céllal, hogy
munkatársainknak kiscsoportos elvonulásra, közösségi pihenésre, feltöltődésre
adjon lehetőséget.
Minél inkább megismerték dolgozóink ezt a szép házat és a környezetet, egyre többen jelent-
keztek, hogy családostul is itt pihenjenek és kihasználják a közelben lévő kulturált, melegvizes
gyógyfürdő nyújtotta szolgáltatásokat.
2017-ben az alábbi beruházások történtek:
• A 14 év alatt elhasználódott háztartási gépek cseréje (mosógép, hűtőszekrény, TV).
• Az emeleti teakonyhát a kihasználatlanság miatt lebontottuk és helyére egy kanapé
került, amire szükség is van, ha nagyobb csoportok érkeznek.
• Minden ablakra, emeleti ajtóra szúnyogháló került felszerelésre.
• Bevezettük az internetet.
• Új ágyneműket vásároltunk.
2017-ben a nyaraló 70%-os kihasználtsággal működött, amiben benne van 7 munkatársi cso-
port közösségi alkalma is.
Az évek során a nyaralót folyamatosan igyekeztünk tisztasági festéssel, évenkénti nagytaka-
rítással rendben tartani, de ennek ellenére most már egyre több karbantartási munka válik
szükségessé. Ezért 2018-ban egy nagyobb felújítást tervezünk alapítványi támogatással, mel�-
lyel kapcsolatos árajánlatkérések már folyamatban vannak.
A visszajelzések alapján a munkatársak örülnének, ha be tudnánk szerezni néhány kerékpárt,
napozó ágyat, valamint új kerti bútorokra is szükség lenne.

Kertész Ildikó, titkárságvezető

BETHESDA ÉVKÖNYV -2017 121

BETHESDA KORA GYERMEKKORI
INTERVENCIÓS ÉS DIAGNOSZTIKAI
SZOLGÁLTATÓ (KIDSZ)

A Református EGYMI Bethesda KIDSz e tevékenység, azaz gyermekjóléti és gyer-
kora gyermekkori intervenció és di- mekvédelmi problémákra is vonatkozik.
agnosztika 2015-ben készült szakmai Bonyolítja a szakmai jellegét, hogy ideális
protokollja felvázolja a kora gyer- esetben, több diszciplína együttműködésé-
mekkori intervenció és diagnosztika vel valósul meg ez a komplex interdiszcipli-
sajátosságait, elhelyezve a tevékeny- náris tevékenység.”
séget határtudományok és az érin- A kora gyermekkori intervenció definíciója
tett, magába foglaló 3 szakmai ága- tekintetében segítségünkre van az Eurlya-
zatba, azaz a pedagógia, egészségügyi id-csoport 1996-os „Manifesztuma“:
és szociális ágazatba, bemutatja az „A kora gyermekkori intervenció, fejlődé-
interdiszciplináris jellegét és a rend- si rizikóval született vagy valamilyen fejlő-
szerszemléletű megközelítés alapjait, dési zavarral küzdő gyermekekre irányul.
az alábbiak szerint: A gyermek születése előtti diagnózis és az
„A kora gyermekkori intervenció 3 ágaza- iskolakötelességet elérő kora közötti időre
tot is magába foglal, így a legnagyobb kihí- vonatkozik. Magába foglalja a lehető leg-
vás ezek összehangolása és beépítése eme korábbi felismerést és vizsgálat teljes fo-
pedagógiai szakszolgálati tevékenységbe. lyamatát, az ellátás és kísérés idejéig. (….)
Már terminológiai szempontból is zavart A korai segítésnek, tekinthetünk minden-
okozhat, hogy miközben a pedagógiai szak- célzott kezelést és kísérőaktivitást, melyet
szolgálati feladatok közé soroljuk, aközben közvetlenül a fejlődési zavar felismerését
legalább olyan hangsúlyos az egészségügyi követően alkalmazunk. A korai fejlesztés
vonatkozása, hiszen célcsoportját a 0-4-5 mind a gyermeket, mind szüleit, családját
éve közötti „zsenge korú” gyermekek ké- és környezetét érinti.“ (European Associa-
pezik. Egyúttal a szociális ágazatot is érinti tion on Early Intervention (európai munka-
csoport „EURLYAID“)

122 Bethesda Kora Gyermekkori

A Bethesda kórházzal közösen szervezett vizsgálóheteink nagyon népsze- A Bethesda
rűek. A rendszerszemléletű, interdiszciplináris vizsgálati programunkban, kórházzal közösen
egyszerre legfeljebb 8-9 gyermek, 2-4 év közötti gyermek, csoportos és szervezett
egyéni vizsgálatát tudjuk vállalni. Sajnos van várólistánk. A vizsgálóhét során vizsgálóheteink
interdiszciplináris teamben együttműködve, a szülők lehetőségeit, aktuális nagyon
nehézségeit és erőforrásait is igyekszünk feltérképezni a későbbi interven- népszerűek.
ció optimális megszervezése érdekében. A csecsemő vizsgálatoknál, 0-2 év
közötti gyermekek számára, a zsenge életkorra való tekintettel, igyekszünk
plusz vizsgálatokkal rövidíteni a várakozási időt.
Fontos tapasztalat az elmúlt évekből, hogy a vizsgálatra jelentkező gyerme-
kek ¾ része viselkedési problémával küzd és leggyakrabban autizmus diag-
nózist kap. Ezért nagyon jó, hogy 6 munkatársunk speciálisan képzett a té-
mában.
A 2014 –ben módosult alapító okiratunk lehetővé tette addigi szolgáltatá-
saink bővülését további pedagógiai szakszolgálati feladatokkal, utazó tanári
szolgálattal. Ezekre a feladatokra felkészülve, 2015 tavaszán, felmértük a je-
lentkező iskolák és óvodák igényeit, szükségleteit, és megkerestük a megfe-
lelő szakembereket ezekre a területekre. Létszámunk szeptembertől 25 főre
bővült. Zeneterapeuta kolléganőmet, felkértem vezetőtársnak. Két reformá-
tus iskola és óvoda, egy tagóvoda kérték első körben ellátásunkat. Nagyon ki
kellett számolnunk, hogy megnyugtató legyen jelenlétünk és eleget tudjunk
tenni a sok feladatnak.
2016 őszén újabb iskolák és óvodák jelentkeztek a fejlesztésre. Újabb 5 iskola
és 1 óvoda kérte szolgáltatásainkat, különböző felosztásban, így jelenleg 7
iskola és 3 óvoda egy tagóvoda tartozik az általunk ellátott intézmények közé.
A Tankerületi szakértői bizottsági tevékenységünk és tehetségszűrésünk okán
sok száz gyermek vizsgálatát, szűrését, fejlesztését, terápiáját végezzük egyé-
ni és csoportos formában egyaránt. Munkatársi létszámunk mára 40 főre bő-
vült. Az épületet szinte kinőttük. Az emelet felújítása zajlik éppen, melynek 3
szobáját majd a tagintézményünk használhat. Nagy a jövés menés, már nem
csak a vizsgálóhetek alkalmával, hanem a hétköznapokon, a mindennapok-
ban is. Épülnek beépített szekrények, polcok hogy elférjenek a megszaporo-
dott tárgyak.
Évente 2 alkalommal tartunk belső továbbképzést budapesti tagintézmé-
nyünkben, ahol tesztet tanulunk meg, illetve egyéb szakmai tevékenységet,
előadásokat, bemutatókat tartunk. A budapesti tagintéz-
ménynek különleges a helye, amolyan református szigeten
vagyunk: mellettünk a Bethesda Gyermekkórház, mellyel
nagyon szoros a kapcsolatunk. Előttünk a Szeretetszolgálat,
mögöttünk a Schweizer Albert Református Idősek Otthona
található. mindegyik intézménnyel jó kapcsolatot ápolunk.
Nagyon mozgalmas a szakmai tevékenységünk, amit nagyon
szép környezetben végezhetünk. Nagyon hálásak vagyunk
érte!

Zsindely Katalin, a BETHESDA KIDSZ vezetője

BETHESDA ÉVKÖNYV -2017 123

GYERMEKMENTŐK

Nagy megtiszteltetés számunkra, hogy szerepelhetünk a Kórház évkönyvében,
részesei lehetünk a Bethesda gyógyító közösségének. A Magyar Gyermekmentő
Alapítvány 12 éve szoros együttműködésben végzi tevékenységét a Bethesda
Kórházzal. Gyermek Mentőorvosi Kocsijaink állomáshelyén túl budapesti ok-
tatásaink központja is a Kórház. Itt találtunk olyan közösségre, ahol betegek
iránti alázattal, hittel, összefogva és segítve egymást tudunk tenni a gyerme-
kek testi és lelki egészségéért.
Az elmúlt esztendőben csak a Bethesda Kórházban több mint 3000 várandós, vagy
kisgyermekes szülőt, nagyszülőt oktattunk térítésmentesen balesetmegelőzésre, első-
segélynyújtásra. Örömmel írhatjuk le, hogy tanfolyamaink idén is nagyon népszerűek
voltak, kiírásuk után 1 nappal már elfogytak a szabad helyek. Nagyon sok megerősítő, po-
zitív visszajelzést kapunk a szülőktől és ez fokozza elszántságunkat, úgy érezzük köteles-
ségünk átadni a tapasztalatainkat. 2017-ben havonta kétszer rendeztünk alkalmanként
130 fős képzést a Kórházban, melyet a nagy érdeklődésre való tekintettel 2018-ban havi
3 tanfolyamra szeretnénk emelni. Ehhez a munkához várjuk azon egészségügyi dolgozók
jelentkezését, akik szívesen vennének részt oktatási tevékenységünkben. Elsősorban a
tanfolyam gyakorlati részében lenne szükségünk további oktatókra, hogy a fantomokon
való képzés gördülékenyebben folyhasson. Sajnos a szülőknek kedvező hétvégi alkalmak
nem könnyítik kapacitásaink bővítését.

124 Gyermekmentők

A mentés területén az elmúlt évben budapesti egységünk Betegeink 19%-
900 csecsemő és gyermek helyszíni ellátását végezte. Több át kísérjük, 49%-át
új eszközzel gyarapodtunk, köztük két nagyértékű készülék- mentőgépkocsival küldjük
kel, mobil laborral és kézi ultrahanggal. Utóbbi használatát kórházba, 31%-át ellátjuk
Daoud Salim főorvos úr segítségével sajátítottuk el, melyet a helyszínen, csökkentve
ezúton is köszönünk. Oktató fantomjaink száma is nőtt, több ezzel a felesleges kórházi
„okosbabát” is beszereztünk, melyek objektív, számítógépes vizitet/felvételt/időt.
visszajelzésük révén nagyon inspirálóan hatnak. Továbbra is Sajnos betegeink 1%-
szívesen kölcsönözzük fantomjainkat kórházi oktatásokhoz, án már nem tudunk
illetve várunk minden érdeklődőt szakmai képzéseinkre is. segíteni. Eseteink 47%-a
A tudományos munka területén is szeretnénk együttműkö- belgyógyászati, 27%-a
désünket szorosabbra fűzni, elkezdtünk közös előadásokon, traumatológiai, 12%-a
tanulmányokon dolgozni. neurológiai (lázgörcs,
2017 tavaszán budapesti mentőautónk egy közúti balesetben epilepsia), 5%-a
üzemképtelenné vált, cserére szorult, így egy újonnan vásá- mérgezés, a fennmaradó
rolt, de korábbi típusnak megfelelő autóval (Ford Focus) vé- 9% egyéb diagnosztikus
gezzük a mentést. csoportba sorolható.
Köszönjük szépen, hogy idén is segítették törekvéseinket és
részesei lehetünk a Bethesda gyógyító közösségének.
Magyar Gyermekmentő Alapítvány Bajtársainak nevében

dr. Gesztes Éva, szolgálatvezető

BETHESDA ÉVKÖNYV -2017 125

SZOCIÁLIS MUNKA

Működési területeink: Szociális munkás csoportunk szakemberei, beillesz-
Szántóné Sorompó Anett: kedve a kórház profiljaiba, rendszerszemléletben
1. Rehabilitációs osztály és segítik a családokat és gyermekeket, képviselik érde-
ambulancia keiket és a rehabilitációs alapelveknek megfelelően
2. Mentálhigiénés részleg törekszenek az egyéni, a családon belüli és a társa-
3. Pszichiátriai ambulancia dalmi helyzetük javítására.
4. Neurológiai osztály Feladatunk a családok professzionális segítése, a jelzőrend-
5. Neurológiai ambulancia szer intézményen belüli és kívüli működtetése és a társszak-
6. Intenzív terápiás osztály mákkal és intézményekkel való kapcsolattartás. Mindenek
7. Égéscentrum előtt feladatunk a gyermekek védelme és jogaiknak érvénye-
Tóth Franciska: sítése, a kialakult konfliktusok kezelése, ezzel segítve a gyó-
8. ADHD-centrum gyító teamek munkáját.
9. Csecsemőosztály A kórházi szociális munka speciális területe szakmánknak, a
10. Sebészet kórház adta humánerőforrás és szerteágazó tudás lehetővé
11. Belgyógyászat teszi a rendkívül szofisztikált segítői munka megvalósulását.
Váradi Nóra: Csoportunk prevenciós és oktatói munkát is végez. A kór-
12. ADHD-centrum házban megszerzett tapasztalatokat és tudást a lehető
13. Mentálhigiénés részleg legszélesebb körben kívánjuk továbbadni. Képzéseket,
14. Pszichiátriai ambulancia előadásokat, több esetben szakmaközi megbeszéléseket
szervezünk iskoláknak, óvodáknak, védőnőknek, továbbá
126 szociális munka gyermekjóléti és pedagógiai szakszolgálatoknak. Az oktatói
és prevenciós munkánkat vagy saját szervezésben egyé-
nileg, vagy egy másik szakmacsoport felkérésére tesszük.
Beszámolóm ezen pontjánál szeretném megragadni az alkal-
mat és köszönetet mondani munkatársaimnak a támogató
hozzáállásukért és az általuk biztosított szakmai háttérért.

A 2017. év eseményei:

A szociális munkás csapatunk egy fővel bővült 2017 szeptemberétől. Váradi Nóra a mentálhigiénés
részlegen és a pszichiátriai ambulancián gyermekvédelmi és esetmenedzseri feladatokat lát el.

2017. évi előadások, publikációk, tanítói tevékenységek, tudományos munkák, képzések:

Szántóné Sorompó Anett:
- KórházSuli-program kórházon belüli és kívüli működési feltételeinek kialakítása szaktanács-
adóként
- Szociális munka kórházi ellátás protokoll és dokumentáció elkészítése és annak koordinálása
- Orvosi Rehabilitáció és Fizikális Medicina Magyarországi Társaságának Vándorgyűlése:
Traumafeldolgozó csoport: Nézz rám, én is ember vagyok!
- Sapientia Szerzetesi Hittudományi Főiskolán nappali és esti tagozaton óraadóként
pedagógusok oktatása
- ADHD-képzésben előadóként
- Tábitha ház: Önkéntes- és szakemberképzés
- MAGYIPET előadás: Jó látni egymást
- KórháSuli-konferencia: Érzékenyítő előadás: Védeni és védve lenni
- Égés-konferencia: Depresszió prevenció
- Eötvös Kollégium: Kórháztól a társadalmi integrációig
- Egyetemista tréningek negyedévente (társadalmi integrációt elősegítő program)
- Külhoni magyarok konferencia 2 előadás: traumafeldolgozó csoport, családokkal való segítői
munka a kórházban.
- Gyermekrehabilitációs tankönyv 2 fejezet: Ellátórendszer és azon belül a szociális intézkedé
sek, pénzbeli és intézményi ellátások
- Interjú a Dívány című rovatban, Kossuth Rádió A hely című műsorban, Nők Lapja Café
- Tárvavár előadás
- Tankerületi igazgatói értekezlet: előadás: Az intenzív osztálytól a társadalmi integrációig
- Dr. Sarungi Emőke - Gyászterápiás továbbképzés (kórházon belüli)

Tóth Franciska:
- Prevenciós és oktatói munka nyolc oktatási intézményben és egy gyermekjóléti
intézményben
- Szociális munka kórházi ellátás pro-
tokoll, és dokumentáció kialakításában aktív
részvétel
- ADHD- Magyarország Konferencia-
Cegléd (1 napos részvétel)
- ADHD a család-és párterápiában. Tü-
nettan és módszer a gyakorlatban- tovább-
képzés
- Külhoni magyar gyermekpszicholó-
gusok képzése (2 napon részvétel, works-
hop-vezetés)
- Dr. Sarungi Emőke - Gyászterápiás
továbbképzés (kórházon belüli)
- ADHD- szülőcsoport koterapeuta

Szántóné Sorompó Anett, szociális munkás

BETHESDA ÉVKÖNYV -2017 127

ÖNKÉNTES PROGRAMUNK

Az önkéntes szolgálat intézménye a Bethes- ott voltak, ahol és amikor csak kellett: Debrecenben,
dában hosszú évekre tekint vissza. Amikor a Mosdóson, ill. itt a Bethesdában az Epi-táborokban,
kórház ismét a református egyház tulajdo- a betegosztályokon és Biblia-körökön. Közülük Dizseri
nába került, a hozzá értő fejek és kezek nagy Ági néni és Gosztonyi Mimi, akit magam is „jól” is-
lelkesedéssel tervezték és gondozták jövendő mertem, de a régi kollégák említik még Lengyel Éva
szerepét. nevét is. Czoczek Erzsike ugyan egy fiatalabb nemze-
A felelős vezetők áldozatos munkáján kívül megannyi dék stafétása, de ki nem hagynám őt a sorból, hiszen
civil segítő volt kész hadrendbe állni az ügyért, hogy azzal a bravúrral bír, hogy olyan osztályokon dolgozik
ezt a szakértő orvosai révén még működő, de szel- sok éve már, ahol a terminális állapotú gyermekek in-
lemi értelemben veszteglő bárkát – immáron régi-új tenzív terápiája miatt az (utcáról érkező) önkéntese-
nevén a Bethesda kórházat – új vizekre vezesse és ket nem igazán fogadják. Erdélyi Klári, kerekesszékes
ott a misszióját megtalálja. E civilek részvételét akkor önkéntesünk pedig az Ilka utcában, a rehabilitáción
még az ad hoc jelentkező szükségletek és főleg a szí- szolgál hosszú idő óta, rendületlenül.
vesség jellemezte, szervezett formát az önkéntesség Ami a jelenvaló dolgokat illeti, Szalma Anna már jó
még nem öltött, s bár ma a szervezettség már jelen ideje nem dolgozik a kórházban, Magai Margitka
van, azt a legendás szívességet – engedtessék meg pedig immáron nyugdíjas. Lelkiismeretes munkájá-
nekünk – néha visszasírjuk. ért megkapta a Makkai Sándor-díjat és ma is tagja a
Ha most nem a kezdetek felől, hanem a mából pillan- kórház önkéntes csapatának. Többféle „projektben”
tunk vissza, akkor nem kell sokáig keresgélnünk annak dolgozhattunk együtt: a játszószobai szolgálatban, a
a két kollégának a nevét – Magai Margitka gyermek- mentálhigiénés osztály gyerekeinek élménycsoport-
foglalkoztató, katekétáról és Szalma Anna szociálpe- jaiban, Bibliodráma játékokban, Biblia órákon és a
dagógusról van szó – akik tanult szakmájuk és a kór- pécsi kezdeményezésű Kórházpedagógusok Egyesü-
házban ehhez rendelt státuszuk mellett végezték az letének találkozóin is. Végezetül – ez inkább kötődik
önkéntes koordinációt, előbbi az Ilka, utóbbi a Bet- e beszámoló témájához – két esztendőn át „asszisz-
hesda utcai részlegünkben. Azokat a mindig mozgó- táltam” önkéntes koordinátori munkájához, ami az-
sítható „kortalan” angyalokat sem feledhetjük el, akik tán oda vezetett, hogy nyugdíjazásakor a kezembe
helyezte a „fakardot”. Most e karddal az oldalamon
2017 szeptembere óta „vitézkedem”, bár sokszor in-

128 önkéntes programunk

kább úgy érzem: „apródkodom”. amit minden jelentkezőnek – le- Németh Sándornak és Dominiák
Az elmúlt időszakban, a mai napig gyen vidéki vagy budapesti – saját Zsoltnak, valamint az Élelmezési
84 „klasszikus” az „utcáról bekö- háziorvosánál és körzeti rendelői- Osztály dolgozóinak a képzéseken
szönő” önkéntes” jelentkezővel ben kellett intéznie (néha nem is és a képzésekhez nyújtott segítsé-
volt kapcsolatom e-mailben, te- térítésmentesen!), mára nagyon gét. A két takarítót, Emit és Évikét
lefonon vagy személyesen, per- kulturált és praktikus formát vett, külön köszönet illeti, amiért jó
sze ez jól hangzik, de nyilván nem hála a döntéshozóknak, akik meg- szóval, tüneményes kedvességgel
mindenki lett közülük potenciális szavazták, hogy kórházunkban számolják fel az ilyenkor keletke-
„beteglátogató”. Körülbelül 20- mindez együtt és egyszerre térí- zett szolid károkat.
30-an vannak, akik többé-kevés- tésmentesen elintézhető legyen 2017 szeptembere óta szakadat-
bé aktív viszonyban vannak a be- és hála a sürgősségi ambulancia, lanul zajlik az interakció az ön-
tegosztállyal. Nem számoltam a a radiológia, a labor, a pénzügyi kéntes munkára jelentkezőkkel,
velünk szerződésben álló egyházi osztály és a betegfelvétel dolgo- (tájékoztatás, interjúk, a kórház
iskolák tanulóival, azokkal, akik zóinak, akik ezt a plusz munkát az bemutatása) és a tulajdonképpeni
inkább tanulmányi-pedagógiai vo- ügy érdekében elvégzik. Ezúton terepmunka. Ami ez utóbbit jelen-
natkozásban kerestek és azzal a is köszönjük segítségüket! Hadba ti, elsősorban az ágy melletti mun-
sok felajánlóval, aki mikulás és ka- állásom első rövid időszakában ka kelendő, de van grafikusunk,
rácsony táján az alapítványon ke- Bencze János alapítványi igazga- újságírónk, akik Bese Nóra kom-
resztül velem is együttműködött. tó támogatásával kis „reformot munikációs vezetőnek segítenek
Kiemelném itt Németh Gábor hajtottunk végre” az adminisztrá- a Gyógyító újság szerkesztésében,
mikulást, akivel sokat egyeztet- cióban, letisztáztuk a szerződések egy varrónőnk, aki az adományba
tünk, a Vidám Segítők Alapítvány szövegét, itt-ott, ahol szükséges érkező munkaruhák címkézésé-
munkatársait, akik nálunk „bohóc- volt korrigáltuk is, majd Dominiák ben jeleskedett, ill. sok babzsákot
kodtak”, Grünvaldné Szántó Szilvia Zsolt lelkész úrral az etikai kóde- készített a gyógytornászoknak (is).
közjegyzőhelyettest, aki kis szín- xet is felfrissítettük. Tokai Gábor Németh Sándor jóvoltából na-
társulatával a sebészeti osztály kollégám az önkéntesség jogállá- gyon szép bethesdás névtáblákat
dolgozóit „trenírozta”, az Új Nem- sával kapcsolatos adminisztratív kaptunk, önkénteseink egészen
zedék Központ munkatársait, töb- ügyekben volt segítségemre. Az meghatódtak, amint meglátták.
bek között Valaczka Róbert szer- önkéntes képzéseket egy az isko- A kórházi levelezőrendszer adta
vezőt és segítőit, Dr. Illés Boglárka lai tanévhez hasonló szisztémához lehetőségekkel élve igyekeztem
helyettes államtitkárt és Bocskor igazítottuk: egyet tartunk az őszi bemutatkozni és kértem a külön-
Bíborka énekesnőt, akik madá- szezonban, egyet az új év elején, böző osztályokat, ill. az ott dolgo-
retetőt fabrikáltak a gyerekekkel egyet pedig a nyáridő kezdetekor, zó kollégákat, hogy jelezzék, ha
és végül, (de nem utolsó sorban) amikor az önkéntesség is „elmegy önkénteseket tudnak foglalkoz-
Csodó Lorint az Engame Akadé- uborkát szedni”. Ezúton köszönöm
miától, aki vakmerő társaival
besétált a kórtermekbe, hogy
szép karácsonyt kívánjon az
apróságoknak „csak azért is”!
Visszatérve a „klasszikus ön-
kéntességre”, említésre méltó
körülmény, hogy a Bethesda
Kórház Alapítvány jóvoltából
olyan munkaszobát, tárgyalót
és kommunikációs eszközöket
állíthatunk tevékenységünk
szolgálatába, amiről csak szu-
perlatívuszokban tudnék be-
szélni. A korábban nehézkes
önkéntes egészségügyi szűrés,

BETHESDA ÉVKÖNYV -2017 129

tatni, természetesen nem csak a betegágy mellett. rendezendő bethesdás fórumhoz, az ünnep fényét
Ilyen értelemben érkeztek jelzések a varrodából és emelendő. Kitűnő a munkakapcsolat az Alapítvány
a laborból is. A hagyományosabb ágy melletti „mű- dolgozói között, amennyire a lehetőségek engedik a
fajt” választó önkénteseink – jelenleg kb. 20 sze- magam szerény adottságaival segítem a munkáju-
mély, eltérő időbeosztással – a Bethesda utcában kat, legyen szó óriás karácsonyfa állításáról a kert-
a belgyógyászati, a sebészeti- és égéssebészeti, az ben, eszközök vásárlásáról, az adományok-ajándé-
Ilka utcában a neurológiai, mentálhigiénés és reha- kok „kiközvetítéséről” az osztályokra, Bibliaóráról,
bilitációs betegosztályokat látogatják. A Bethesda imaalkalmakról, használt ruhák kirakodásáról, pad-
utcai nagy ambulanciára a Deák Téri Evangélikus lástakarításról vagy a kollégák előadásaihoz fűződő
Gimnázium növendékei járnak, sajnos csak hétfőn- asszisztenciáról. A karácsonyfa díszeit egyébként
ként, de a kicsiny időt, amit nálunk töltenek el, talp- önkénteseink készítették kalákában, akik gyakran
raesettségükkel toldják meg. Kiváló népművészünk besegítenek az alapítvány kampányaiba is egy kis
Horti Zoltán már korábban „járt” nálunk, akkor me- borítékolással, mappa hajtogatással, („dobozolás-
sét mondott (vagy rendezett?) a karácsonyt ünnep- sal”!). Timár Julianna kolléganőmmel fajsúlyos gon-
lő munkatársaknak és velük, most ugyanezt tette, dolatokat cserélünk pille könnyedén és a maradék
csak a dolgozók gyerekeivel,- az adventi koszorú ké- munkaidőben kölcsönösen besegítünk egymás pro-
szítéséhez szolgált zamatos folklorisztikus háttérrel. jektjeibe. Említeni kell még az Alapítvánnyal szom-
Őt szeretnénk megnyerni vigil-kómás gyermekeink szédos Református Szeretetszolgálat keretein belül
számára is, s úgy tűnik, ennek nem is lesz semmi- működő Önkéntes Diakóniai Év Programiroda szol-
lyen akadálya. Állandó látogatóink közé tartoznak gálatát, nevezetesen, hogy minden évben – a tár-
a Bohóc doktorok, a profi szervezettségű Amigos sadalmi mobilitás jegyében – külföldi önkénteseket
a Gyerekekért Alapítvány egyetemista önkéntesei delegálnak a Bethesdába, akik egy „iskolai eszten-
– ők játékos nyelvleckékkel készülnek hétről hétre, dőt” töltenek nálunk a betegosztályokon, ismer-
az ugyancsak rendszeresen járó (és egy kicsit han- kedve a kórház légkörével, a segítő munka örömé-
gos) Mosoly Alapítvány „utca zenészei” és a vala- vel és a magyar viszonyokkal úgy általában. Mindig
mivel ritkábban jelentkező, de igen hűséges Vidám csodáltam ezt a programot, s ha csak tehettem, én
Segítők, akik bohócok, és „állati lufikat” is fújnak. is próbáltam nekik segíteni abban, hogy a nálunk
Ami a Bohócdoktorokat illeti, velük nem vagyok töltött időszak hasznos, érdekes és emlékezetes
sem adminisztratív, sem interaktív kapcsolatban, legyen. Köszönettel tartozunk Fogarasiné Pusztai
de a többiekkel igen. Annál inkább kapcsolódom – Virágnak, aki évek óta önzetlenül segíti a külföldi
gyermekeim révén – a Magyar Rádió Gyermekkó- önkéntesek alkalmazkodását a helyi körülmények-
rusához, akiket megnyertünk valamely, a jövőben hez és Boros Zsuzsának, aki az általam írt „Önkéntes

tájékoztatót” ékes angolsággal tolmácsolta
az illetékeseknek. Szeretném kihasználni ezt
a pillanatot, hogy örvendezzek azoknak a
barátainknak (testvéreinknek) is, akik hétről
hétre megtisztelik jelenlétünkkel hagyomá-
nyos Biblia olvasó alkalmainkat, melyeket
az Ilka utcai részlegünkben tartunk hétfő-
nként az orvosi könyvtárban. Itt a magyar-
országi „diakónia” egyik – ha nem egyedüli
– bölcsőjében úgy vélem, szükséges ezt a
lelkületet ápolni, nemcsak a tradíció kedvé-
ért, hanem azért is, mert a korszerű tudo-
mány és vallás itt példaértékű együttállással
szolgálhatja az elesettek ügyét.

Reményi Imre, önkéntes koordinátor

130 önkéntes programunk

BETHESDA KÓRHÁZ ALAPÍTVÁNY
ÉS A KÓRHÁZ DIAKÓNIAI JELLEGŰ
SZOLGÁLATA

Beszámolómban a Bethesda Kórház Alapít- ható összeg is 8,5-ről 7,5 milliárd forintra csökkent.
vány és a kórházban, a kórházért folytatott A 2017-es eredményünk, országos szinten az 1
diakóniai jellegű munkáról, szolgálatról sze- %-ot gyűjtő 26.227 szervezet között továbbra is a
retnék röviden tájékoztatást adni. 11. helyet jelenti. Meggyőződésem, hogy a legtöbb
Elmúlt évben alapítványunknak összesen: felajánlás olyan adózó polgároktól érkezett, akik va-
117.754.056 Ft és 16.858 Euro bevétele volt. Ebben lamilyen formában kapcsolatba kerültek a kórház-
az összegben benne van az 1%-os felajánlás, pályá- zal, gyermekük, unokájuk, ismerősükön keresztül.
zati támogatások, magánszemélyek és vállalkozá- Továbbá olyanoktól, akik hallottak, olvastak intéz-
sok, illetve cégek felajánlása. (MVM Partner 10 MFt, ményünkről, látták valamelyik kampányanyagunkat,
Szarvas Károlyné 5MFt, MMG Hotelek 2MFt, Szen- postaládájukba megkapták címzetlen levelünket,
tex Kft gyűjtése 1,4MFt, Kacskovics András gyűjtése: Budapesten és az agglomerációban. Hallottak ar-
4,5MFt) A Bethesda Kórház Alapítvány működésé- ról, hogy emberségesen, empatikusan bántunk a
ben fontos szerepet játszik az évente felajánlható hozzánk fordulókkal. Hallottak egy gyermekégés-
1%-os bevétel. 2017-ben 20%-al csökkent az összeg sel kapcsolatos esetről, akit a Bethesdába hoztak,
2016-hoz képest úgy, hogy a felajánlók száma 14 itt gyógyítottak. 2007. óta égési sérülés témájával
%-kal csökkent. (51.663.040 Ft) kampányolunk, azzal a céllal, hogy az adózók kötni
Ennek hátterében több ok található a felmérések tudják az Alapítványt egy intézményhez, egy fontos
szerint. Részben tovább csökkent a befizetendő adó. országos feladathoz. Ugyanakkor az Alapítvány to-
Maradt az egykulcsos adó, tehát mindenki 15%-ot vábbra is az egész kórház Alapítványa, a Kuratóri-
adózik, szemben a korábbi sávos adózással. Tovább um a teljes kórház fejlesztésére biztosítja az össze-
bővült a családi adókedvezmények köre, továbbá új gyűjtött pénzeszközöket. Köszönjük mindenkinek,
elemként jelent meg, hogy a NAV elkészíti az adóbe- aki hűséges, empatikus, szeretetteljes munkájával,
vallást, így az adózók egy része már egyáltalán nem plakátok, elektronikus felhívások továbbításával se-
foglalkozik a bevallás elkészítésével, ebből követke- gítette, segíti az Alapítvány adománygyűjtő akcióit!
zően a kétszer 1%-os felajánlással sem. A felajánl- 2015 novemberében az Alapítvány megnyitotta az
Anyák Házát, ahol az égési sérült gyermekek egy-
egy hozzátartozóját tudjuk befogadni a gyógyulás
idejére. Az itt tartózkodás ideje alatt az Alapítvány

BETHESDA ÉVKÖNYV -2017 131

gondoskodik az ellátásukról. A megnyitóra készülve nagyon sok hír jelent meg a Közel ezer tételben
különböző sajtóorgánumokban az intézményről, amely nagy segítségünkre van érkezett adomány-
a kampányunkban. felajánlás az
A mögöttünk hagyott évben néhány kiemelkedő támogatójáról már említést Alapítványhoz.
tettem. Persze még nagyon sok céget, vállalkozást, magánszemélyt, egyházköz-
séget, egyesületet sorolhatnék fel, akik munkánkat segítették. Csak egy szám:
közel ezer tételben érkezett adomány-felajánlás az Alapítványhoz.
Legnagyobb beruházásaink a következők voltak: az új szemészeti ambulancia
számára eszközbeszerzés (7MFt), Versajet kés beszerzése az Égés-sebészeti Osz-
tály számára (4,5MFt), a II-es Belgyógyászati Osztályon kialakítottunk egy sze-
parációs részt, ahol a hasmenéses gyerekeket tudjuk ellátni (7MFt), előfizettük
a szakmai munkánkat segítő Up to Date digitális szakfolyóiratot (2MFt), gurulós
röntgen készüléket vettünk az SNI-s fogászati ellátás céljára (1,3MFt), térdmoz-
gatókat vettünk gyógytornászaink munkáját segítendő (2,4MFt), öltözőszek-
rényeket telepítettünk két öltözőbe, a C. épület 2. emeletén, sok informatikai
fejlesztéshez biztosítottunk forrást, továbbá sok diagnosztikai eszközt, műszert
vásároltunk a kórház részére.

Jelentős összegeket fordítunk minden évben arra, hogy a kórház munkatársai
szakmai továbbképzéseken, konferenciákon vehessenek részt. Ehhez néha ka-
punk szponzori támogatást, de túlnyomó többségben saját forrásból biztosítunk
erre lehetőséget.

Az Alapítvány biztosítja a belső (lelki) építkezéshez, Bethesda Konferenciák meg-
tartásához szükséges forrásokat is. Támogatást nyújtunk továbbá egészséges és
beteg gyermekek nyári táboroztatásaihoz. Továbbra is az Alapítvány finanszíroz-
za a Norvég Alapból megvalósult energetikai beruházás fenntartását. (Vagyon-
biztosítás, eszközjavítás, karbantartás 8,8 MFt értékben)

132 Bethesda Kórház Alapítvány

Külföldi kapcsolataink ápolását továbbra is igen fon- Így már két alkalommal kaptunk a bécsi székhelyű
tosnak és gyümölcsözőnek tartjuk. A meerkerk-i Benq-től kiváló minőségű, elvben használt, de még ki
gyülekezet az elmúlt évben ismét nagy mennyiségű sem bontott csomagolású monitorokat, egy projek-
használtruhával segítette munkánkat, amelyből más tort, amelyek jó szolgálatot tesznek intézményünk-
intézményeket, családsegítő szolgálatokat is tudtunk ben.
támogatni, továbbá tőlük kaptunk a diakóniai bizott- Szolgálatunknak fontos része, hogy gyülekezeti kö-
ságunk működéséhez szükséges segítséget. 2016 zösségekkel, egyházi szeretetszolgálati intézetekkel
őszén kapott intézményünk a németországi Johanni- tartsuk a kapcsolatot. Több ilyen találkozóra került
táktól egy használt koraszülött mentőt. Az autót, ami sor az elmúlt évben, amikor a Bethesdát mutattuk be
már 18. évébe fordult, nem használhatjuk mentési a hozzánk ellátogató gyülekezeti küldöttségnek és mi
feladatokra, viszont egy alapos átalakítás után, sike- is sokfelé jártunk, hogy számot adjunk, tájékoztas-
rült regisztráltatnunk és levizsgáztatnunk. Reméljük, sunk szolgálatunkról, szavakban és képekkel, s láto-
hogy a 140ezer km-t futott autó néhány évig segít- gattunk meg időseket, fiatal sérülteket ellátó egyházi
ségünkre lesz gyermekek szállításában, kórházi célú intézményeket.
szállítási feladataink ellátásában! Köszönjük Johanni- Tavaly nyáron kezdődött el az a felújítás, amely pályá-
ta barátaink segítségét! zati pénzből, energetikai beruházást tett lehetővé az
Németországból érkezett egy másik jelen- ADHD, a Filadelfia B. és C épületeken, később pedig
tős támogatás is, amikor a Harry Kroll Alapítványtól még a gazdasági- és a főépületünkön. A felújítással
munkaruhákat kaptunk. Ez a szervezet a Hakro cég kapcsolatban több olyan beruházás is megvalósul-
Alapítványa, akik elsősorban az autóipar számára hatott az Alapítvány jóvoltából, amelyek nem fértek
gyártanak munkaruházatot. A bethesdás feliratok el- bele a pályázatba. (ADHD tetőtér, ill. lépcsőfeljáró ki-
készülte után ezeket a pólókat, nadrágokat, széldzse- alakítása, C épület padlástér hasznosítása, stb.)
kiket is használatba vehettük. Mozgalmas, eredményes, reménységre okot adó
A Benq cég egyik munkatársa a Gedeon Bib- évet zártunk. Örülök, hogy sokaknak segíthettünk,
liatársulat konferenciáján járt nálunk, aki segítséget hogy rászorulóknak „emberévé” lehettünk. Köszö-
ajánlott néhány használt Benq termék formájában. nöm mindenkinek az Alapítványért és a Bethesda
Közösségért végzett szolgálatait; gyógyító munkánk
sikeréért tett erőfeszítéseit!


Bencze János, diakóniai igazgató

BETHESDA ÉVKÖNYV -2017 133

ANYÁK HÁZA

2015. november 19-e óta működtetjük az Anyák Házát, 2017-ben Anyák háza küldetése
2017-ben összesen 131 szülőt vettünk fel, akik 1029 éjszakát töl-
töttek el nálunk. Ide alapvetően az égés- és az intenzív osztályon Szállás, napi háromszori
kezelt, vidéki gyerekek hozzátartozói kerülnek, de volt néhány ven- étkezés, teljes alapítványi
dégünk a rehabilitációs és a neurológiai osztályról is. finanszírozással
Az Anyák házában végzett munka közösségi szolgálat, a gyógyítói csapat- 4 szobában, 9 ágy (há-
munka eleme. Fő feladatunk, hogy segítsük a szülőket abban, hogy a lehe- rom két ágyas, egy három
tő legnagyobb mértékben a gyermek gyógyulására tudjon figyelni! Minden ágyas)
szülőt tisztelettel, szeretettel és figyelemmel kísérünk; Igyekszünk érzékelni 2 fürdőszoba
a szülő sokszor kimondatlan nyugtalanságát félelmét; abban próbálunk se- 1 társalgó
gítséget nyújtani, amire a szülőnek valóban szüksége van, azon fáradozunk, Konyharész
hogy a szülő messzemenően ne kiszolgáltatottnak érezze magát, hanem Mosógép, vasaló, hűtőszek-
„kívül-belül” megélt megnyugvás, pihenés, megerősödés helye lehessen az rény, mikrohullámú sütő,
Anyák Háza. TV
Az égéssérüléstragikus hirtelenséggel történik, ezért szinte sokkos állapot-
ban találkozunk először a szülőkkel. A baleset következményei hosszú időre:
hetekre, hónapokra, évekre szólnak és súlyos önvád, önmarcangolás jellem-
ző a szülőkre.
Ebben a hosszú időszakban, elsősorban annak korai szakaszában, súlyos lelki,
érzelmi hullámzást élnek meg a legközelebbi hozzátartozók. Lelki segítségün-
ket is igénylik.

Az anyagi fenntartáson, a szervezési feltételeken túl tehát az Anyák háza fon-
tos küldtés a szülők felé.

Timár Julianna, lelkigondozó, alapítványi munkatárs

134 anyák háza

BETHESDA ÉVKÖNYV -2017 135

KÓRHÁZI
TUDOMÁNYOS MUNKA

A hazai kongresszusokon Kórházunk által szervezett szakmai továbbképzés fiatal orvosainknak
a részvételi arány igen A szakvizsgával nem rendelkező rezidenseinknek és szakorvosjelöltjeink-
magas, szakorvosaink nek heti rendszerességgel tartottunk továbbképzést, minden csütörtökön
eljutnak a saját du. 15-16 óra között. A szervezést (program összeállítása, meghirdetése)
szakterületük által Dr. Mikos Borbála főorvosnő végzi nagyon precíz munkával. A belső erő-
szervezett belföldi forrásból megoldott továbbképzésekre a túlterhelés miatt csak nehezen és
kongresszusra legalább késve érkezik meg a célcsoport, de többnyire 10-12 fő jelen van.
évi egy alkalommal. A Rendszeres, reggeli folyóirat referátumok
Fiatal Gyermekorvosok A keddtől péntekig tartó reggeli megbeszéléseken elhangzó háromperces
Kongresszusán (FIGYEK) referátumokat forgó jelleggel félévre előre beosztottam az osztályok kö-
négy fiatal kolléga zött, a munkatársakra vagy osztályvezetőikre bízva a téma megválasztá-
vett részt előadással. sát. Általában érdekes ismertetők hangzanak el, többnyire tartva az előírt
Külföldi kongresszusok időkeretet.
gyógyszergyári Publikációs aktivitás
támogatása gyakorlatilag Sajnos a publikációs aktivitás alacsony kórházunkban, mely az egyes osztá-
megszűnt az elmúlt lyok kis szakorvosi létszámával, illetve a leterheléssel magyarázható. Első-
években. Rezidensek sorban a Neurológia osztály publikál magyarul és angolul.
és szakorvosjelöltek Vezetői tagságok
egyéni érdeklődéstől Kórházunk munkatársai több hazai és nemzetközi szakmai szervezetben is
és motivációtól vezető pozíciót töltenek be. Főigazgatónk a Magyar Gyermekorvosok Tár-
függően vesznek részt sasága, Fogarasi András pedig a Magyar Epilepszia Liga elnöke. Emellett
rendezvényeken. vezetőségi tagokat delegálunk az alábbi szervezetekbe:
Magyar Gyermekaneszteziológiai és Intenzív Terápiás Társaság
Magyar Égési Egyesület
Magyar Gyermekneurológiai Társaság
Rehabilitációs Szakmai Kollégium
Európai Gyermekaneszteziológiai Társaság
Epileptic Disorders c. folyóirat vezetősége
Gyermekgyógyászat c. folyóirat vezetősége
Alapítványi támogatás
Ezúton is köszönjük, hogy a Bethesda Kórház Alapítvány jelentősen támo-
gatja a belföldi rendezvények résztvevőit, illetve a házi továbbképző ren-
dezvényeket. Szempontrendszerünk alapján továbbra is az kaphat támoga-
tást, aki előadással vagy poszterrel szerepel. Ebben az esztendőben 25-30
kolléga támogatási kérelme futott át rajtam.

Dr. Fogarasi András, tudományos igazgató

136 kórházi tudományos munka

SZAKORVOSKÉPZÉS

A posztgraduális képzés állandó változásban van. Kórházunkban is dolgoz-
nak mind a „régi” (2010 előtt végzettek), mind az „új” (2010 után végzettek),
mind az „újabb” (2012 után végzettek), mind a „legújabb” (2015-től végzettek)
szakképzési programban résztvevők.
Az újabb képzési programokba újabb gyakorlatok kerültek be vagy kerültek ki. Az egyes
gyakorlatok időtartamai rövidültek, mások hosszabbodtak. A képzőhelyek akkreditációja
is időről időre változik. Ennek követése nem egyszerű feladat. 2015 őszétől a szakor-
vosképzés rendszere teljesen átalakult, amelynek értelmében a rezidensek elsődleges
képzőhelye a Bethesda Gyermekkórház, de közalkalmazotti jogviszonyt az Állami Egész-
ségügyi Ellátó Központtal (ÁEEK) kötnek.
2017-ben 9 fő rezidensnek lettünk az elsődleges képzőhelye. Ebből 4 fő csecsemő- és
gyermekgyógyászat, 1 fő aneszteziológia- és intenzív terápia, 1 fő házi gyermekorvos, 1
fő klinikai szakgyógyszerész, 1 fő gyermeksebész és 1 fő gyermek- és ifjúságpszichiátria
szakképzési területen képződik.
Kórházunk a Semmelweis Egyetem akkreditált képzőhelye. Az akkreditációra elfogadott
osztályok, részlegek száma folyamatosan bővül. Így nem csak a kórházunkkal szerződés-
ben álló „belsős” szakorvosjelöltek töltik itt gyakorlatukat, hanem sokan érkeznek más
intézményből is a szakgyakorlat elvégzése céljából. Ennek megfelelően aktívan részt ve-
szünk a rezidensek és szakorvosjelöltek képzésében.

Sztraka-Horváth Adrienn, oktatásszervezés

BETHESDA ÉVKÖNYV -2017 137

ÁPOLÓI MUNKA

A 2017-es év során a szakdolgozói lét- Május vége és szeptember vége közt aktív
szám valamelyest javult, azonban a szerepet vállaltunk az Erzsébet táborokban
létszámhiány még így is kritikus egyes Zánkán és Fonyódligeten, mindkét táborban
osztályokon. A járóbeteg-rendeléseken folyamatos szakdolgozói szolgálatot láttunk
dolgozó munkatársak létszáma is nőtt el. Elmondható, hogy a rövid határidő miatt,
csekély mértékben, azonban a 2017-es nagyon nehéz volt az Erzsébet tábori szolgá-
évben több új járóbeteg rendelés is in- latra való toborzás, így sok esetben külsős
dult, s mind a két telephelyen, valamint munkatársak látták el a szakdolgozói felada-
a XV. kerületi szakrendelőben hat szak- tokat a táborokban. Azon munkatársaink, akik
rendelésen a mi intézetünk munkatársai részt vettek a tábori szolgálatban nagyon szép
látják el mind az orvosi, mind az asszisz- élményekkel jöttek haza, jól érezték magukat,
tensi feladatokat. így remélem az idei Erzsébet táborokban na-
Elmondható, hogy a 2017-es évben az járó- gyobb arányú Bethesda Gyermekkórházban
beteg-rendelések szakdolgozói létszáma kri- dolgozó munkatársunk vesz majd részt.
tikussá vált, az álláshelyek pedig nem vonzó- Szakdolgozóink részvételével 2017-ben több
ak a pályakezdők és álláskeresők számára. A Tudományos nagygyűlésen is jelen voltunk,
2016-os évben indított szakdolgozói készenlé- melyeken nem csak hallgatóként vettünk
tes sor nagy segítség volt a téli-tavaszi idősza- részt, hanem több igen értékes és érdekes
kokban, így ezt az idei évben újra elindítottuk, előadást is tartottunk. További célunk, hogy
azonban ennek elkészítése több nehézség- 2018-ban még több előadással képviseljük az
be ütközik mint a tavalyi évben, mert több intézetünket.
munkatársunk is vidékre költözött, valamint Az Intézet felsővezetése 2017-es évben meg-
vannak akik idén nem vállalják az ebben való kezdte a „Bethesda életút program” kidolgo-
részvételt egyéb okok miatt. zását, melynek fő céljai:

138 ÁPOLÓI MUNKA

• meglévő szakdolgozóink számára megtartó erőként szolgáló rendszer kidolgozása,
• fiatal szakemberek számára vonzóvá tenni intézetünket,
• hosszútávon vonzóvá és kiszámíthatóvá tenni a szakmai és egzisztenciális előmenetelt in

tézetünkben.
A program elemei szerteágazóak, kidolgozásuk során az dolgozói elégedettségi felmérés nagy se-
gítségünkre volt.
A program egyes elemek már megvalósultak:
• Készenlétes szakápolói sor bevezetése
• Tanulószerződéses hallgatók megtartásának ösztönzése
• Pihenőszoba biztosítása vidéki munkatársaink számára (amennyiben nem tud hazamenni

két műszak között)
• Rekreációs és sportolási lehetőségek
• Új belépők támogatása-tájékoztatása
• Új belépők: üzemorvosi vizsgálat segítése, támogatása
• Szűrőprogram bevezetése intézetünk dolgozói részére
• Szakképesítési pótlék bevezetése
Folyamatban lévő elemek:
• Egyéb pótlék kiegészítések (asszisztens, műtősnő, műtőssegéd, takarító szolgálat) bevezetése
• Munkaruha beszerzése-
• Egyes többletfeladatot (oktatás, leltárfelelős) vállalók részére bérkiegészítés
• Rekreációs szabadság rendszer bevezetése
Későbbi terveink:
• Egészségügyi szakemberek képzésének és továbbképzésének nagyobb mértékű támogatása

(pótlékok kompenzálása)
• Főiskolai képesítésű munkatársak szakmai tudásának nagyobb kiaknázása
• Bölcsőde kialakítása, közösségbe nem vihető gyermekek napközbeni felügyeletének biztosítása

Kemenesiné Lakatos Eszter, ápolási igazgató

BETHESDA ÉVKÖNYV -2017 139

KOMMUNIKÁCIÓ

Kórházi kommunikációnk két pillérre épül, egyrészt a szülőket, támogatókat szóltja meg,
másrészt munkatársaink felé irányul. 2017 januárja óta fogom össze kommunikációs te-
vékenységünket, s az elmúlt évben igyekeztem megtalálni azokat az új csatornákat, üze-
neteket, amelyek kórházunk lelkiségét, szakmai üzenetét juttatja el a célcsoportjaiknak.
Úgy érzem, sikerült egy proaktív kommunikációt kialakítani mind a szülő, mind a sajtó felé,
ezzel is tovább építve a Bethesda jó hírnevét.

Egészségértés fejlesztése Online kommunikáció

A szülők felé irányuló kommunikáció fő célja, hogy Kommunikációs tevékenységünk alapja, hogy
szakmai, hiteles, az ő nyelvükön megfogalma- ott szólítjuk meg a szülőket, ahol vannak, vagy a
zott tartalmakat készítsünk nekik, ezzel is segítve kórház folyosóin, vagy a mindig náluk lévő mo-
egészségértésük fejlődését, és megalapozva az bileszközön. Online tevékenységünk így egyre
orvos-szülő kapcsolatot. Számos cikk, interjú, is- fontosabb és hangsúlyosabb szerepet kap. Megú-
meretterjesztő anyag született az elmúlt évben, jult honlapunkon folyamatosan frissülnek a hírek,
hála orvosainknak, szakdolgozóinknak, akik megír- szakmai anyagok, melyet napi kb. 1000 látogató
ták vagy szakértőként megosztották mindazt, amit keres fel. Rideg Gyula, kórházlelkészünknek kö-
aztán végleges formában önthettem. Ezek a cikkek szönhetően minden eseményünkről igényes, szine
aztán gazdag tartalommal látták el honlapunkat, irodalmi beszámoló születik. Az alapítványi hon-
facebook oldalunkat, GyógyíTó magazinunkat, és lappal közvetlenül összekötöttük az oldalt, hogy
számos online és print magazint. (Képmás, Kisma- aki adományozni, segíteni szeretne, hamar megta-
ma, csaladhalo.hu, ridikul.hu, babanet.hu, gyer- lálja a lehetőséget. Szeptembertő heti indító rova-
mekorvostarsasag.hu) tot kezdtünk el, ahol Dominiák Zsolt kórházlelkész
Az egészségértés fejlesztését szolgálta a márci- gondolatait ültetem át képi tartalomba. Facebook
usban szervezett Diabsuli is, ahol 70 pedagógus oldalunk követőinek száma egy év alatt 3000-ről
kapott konkrét tanácsokat, útmutatást a diabé- 8000-re nőtt, s a közösség aktivitását mutatja,
teszről. Örülök, hogy segíthettem az esemény lét- hogy egy-egy bejegyzésre rengeteg reakció érke-
rejöttében. zik, amit különösen szeret a FB, így posztjaink nagy
elérést generálnak hirdetés nélkül is. Timár Juliká-

140 kommunikáció

val naponta posztolunk, edukatív, képi tartalmakat, 141
hasznos infókat, videó-, hanganyagokat. Legkedvel-
tebb posztjaink az alábbiak voltak: Bethesda25 flash-
mob több mint 220 ezer látogatót ért el, Vigyázz, csa-
lók posztunkat 151000–en látták, JEL kampányunk
beharangozó posztját 69000-en látták… A legtöbb li-
ke-ot kapó fotó a múlt évből Igazgató Úr és unokája...
Kiadványok
2017-ben több kiadványt szerkesztettem, gondoz-
tam. Negyedévente jelenik meg továbbra is Gyógyító
magazinunk, 3000 példányban, 40 oldalon, melyre
sikerült támogatókat is találni. Nem kis vállalás egy
újság szerkesztése, kordinálása kiadói háttér nélkül,
de a visszajelzések szerint mind a szülők, mind a kol-
légák szeretik a kiadványt.
Júniusban jelentettük meg az Életünk törékeny cseré-
pedényben – Dizseri Tamás emlékezete című könyvet
25 éves évfordulónkra, melyben személyes emlék-
cserepekként áltak össze újraalapító igazgatónkról
szóló emlékek, történetek. A 800 példányból alig
maradt… A könyvet Semmelweis-napon mutattuk be
kollágáinknak.
Kommunikációs kampányok
Kommunikációs kampányainknak mindig van egy
kommunikációs célja és legtöbbször egy forrásterem-
tő célja is. Három nagy kampányunk volt 2017-ben. Az
első az 1%-os időszakhoz kötődött, fundraising célja
egyértelmű volt, kommunikációs célja pedig az égés-
prevenció online térben való kommunikálása volt.
Tokai Gábor, alapítványi munkatárs felelős az 1%-os
tervezésért, én ebbe kommunikációs szempontok-
kal igykeztem segíteni. Nyáron zajlott Itt gyógyultam
kampányunk, melynek során gyógyulástörténeteket
vártunk betegektől, szüleiktől, melyet az erre fejlesz-
tett alhonlapon tudtak beküldeni. Rengeteg történet
érkezett, ezeket folyamatosan használjuk, külön ro-
vatot is indítottam a Gyógyítóban ecélból. A kollégák
felé is fontos visszajelzés ezeknek a történeteknek a
kommunikálása. A beküldők között értékes, felaján-
lóktól szerzett nyereményeket sorsoltunk ki.
Adventi adománygyűjtő és kommunikációs kam-
pányunk fő eseménye adventi fényfestésünk volt,
melyet Tokai Gáborral találtunk ki és szerveztünk le.
A kórház minden este más adventi festést kapott a
homlokzatára, a Szerencsejáték Zrt-nek és Alapítvá-

BETHESDA ÉVKÖNYV -2017

nyunknak köszönhetően. A média magától is felkapta
akciónkat, de sajtóközleményünket (az adományozási
lehetőségel, honlappal együtt) számos portál lehozta.
Minden nap posztoltuk az aktuális képet Facebookon,
ami szintén nagy aktivitást váltott ki, megerősítve az
üzenetet: jó a Bethesdához tartozni!
Negyedik kampányunkat nem mi találtuk ki, de annál
szívesebben vettünk benne részt. A blans.hu, a HRV-
TT és Rúzsa Magdi támogatásával zajlott JEL kampá-
nyunk, amelynek során óvodai jelekkel ellátott pókat
lehetett venni adományért, amellyell egy bőrrácsozó
gépre gyűjtöttünk. Instagramon sikerült olya sporto-
lókat, színészeket, celebeket elérni, akiket korábban
soha. Az adománygyűjtésen túl az égésprevenció volt
a sajtómegjelenések központi témája.
Rendezvények, sajtótájékoztatók
2017-ben számos rendezvényt szerveztünk, kettőt
emelnék ki, amelyek talán egyedülállóak voltak. 25
éves évfordulónkra családi majális volt az ötlet, mely-
nek megvalóstásában, rendezésében számos kolléga
vett részt. Több mint 250-en regisztráltak és jöttek el
az esős idő ellenére, és a 25 torta (melyet kollégáink
sütöttek) az utolsó szeletig elfogyott. Talán sokan so-
káig fognak emlékezni az ugrálóvárra, lovakra, arcfes-
tésre, koncertre, lufis flashmobra, csapatvetélkedőre,
lovagi tornára, a 25 évnél régebb óta itt dolgozók ün-
neplésére. Jó volt látni, ahogy a különböző generációk
egy közösséget alkotnak.
A reformáció 500. évfordulójára hasznos, aktív, lelki
programot akartunk. Azt hiszem, sikerült. 500 km-es
jótékonysági futás keretében futottunk el Kárpátaljá-
ra, a Vereckei-hágóig, számos csapattal, helyi közös-
séggel összefogva. Balog Zoltán miniszter úr is velünk
futotta az első szakaszt, a célban, Nagydobronyban
pedig Herczegh Anita várt minket. Célunk a poztív
üzenet eljuttatása volt: lehet és érdemes keresni a ná-
lunk elesettebbeket és igenis tehetünk értük, ez a mi
ünnepünk. A kórházból 45-en jöttek el, többen csalá-
dostul, hogy részt vegyenek az úton, a futásban, és
kint a szűrőprogramban, amely során az otthon lakóit
vizsgálták ki teljes körűen munkatársaink. Talán nem
volt még a Bethesda történetében ilyen hét, hogy
minden este szerepeltünk a Híradóban. Hálás vagyok,
hogy Gui Angéla, jótékonysági futónagykövettel én
szervezhettem a kórház részéről az eseményt.

142 kommunikáció

2017-ben számos sajtóttájékoztató megszervezésében vettem részt,
ezek egyrészt saját események voltak, másrészt a kórházhoz kapcso-
lódó aktivitás miatt nálunk volt az esemény (Gyermekorvos Társaság,
Anyák Háza Országos Program eseményei).
Belső kommunikáció
Munkatársaink számára rendszeres programokat szervezünk, közös-
ségi-lelki tartalommal. Elvonulásaink is a belső kommunikáció erősíté-
sét szolgálják. Fontosnak tartom az állandó visszajelzést, hogy ne csak
a praktikumról értesüljenek a kollégák a belső levelezőrendszeren, ha-
nem rendszeresen megosztom az emailben, facebookon érkezett szü-
lői visszajelzéseket. A monoton rutinban ez is hadd legyen erőforrás.
Decemberben indult el intranet oldalunk, amelynek fejlesztését Fejes
Márton, informatikai vezetővel kordináltuk. Ezen a belső weboldalon
a belső kommunikációs formákat egyesítettük. Használata lassan lesz
rutinszerű, de ez minden új csatornánál természetes.
humánerőforrás
Az elmúlt egy évben igyekeztem megtalálni a kórházban azokat a
munkatársakat, akik szívesen dolgoznak kommunikációnk megújításá-
ban. Mindenkinek más a munkaköre, de örülök, hogy aktívan vesz-
nek részt mindig az adott feladatban. Nehézséget jelent, hogy minden
kivitelezést is mi magunk csinálunk, ezt enyhítette, hogy a közösségi
felületeken sikerült olyan kommunikációs önkénteseket (grafikus, fo-
tós, újságíró) toboroznom, akik a Betheda iránti hálájukból fakadóan
szívesen segítenek szakmai tudásukkal.
Sok pályázatot vittünk végig tavaly, sok akciónak sikerült így anyagi
hátteret teremteni. Az Alapítványnak külön köszönet, hogy támogatá-
sával több kiadványunk, programunk megvalósulhatott!

Tamásné Bese Nóra, kommunikációs vezető

BETHESDA ÉVKÖNYV -2017 143

FUTÓKÖRÜNK ESEMÉNYEI

Több mint öt éve kórházunkban Novák Mariann adminisztrátorunk szervezé-
sének köszönhetően páran a Spar Marathon őszi, nemzetközi futóversenyén
indultunk a staféta számban.
A spontán verbuválódott öt fős váltó csapatunk nagyon élvezte az esős időjárás ellenére
is a futást, s már akkor megbeszéltük, hogy jövőre is indulunk. Sajnos Mariannt tragikus
hirtelenséggel időközben elveszítettük, így sajnos nélküle folytatva, a következő évben
engem kértek meg a versenyre való benevezés megszervezésére, akár több csapat ös�-
szeállítására is a Bethesda színeibe. Az elmúlt éveket összefoglalva azt a következtetést
hozhatjuk, hogy évről-évre csak nőtt a futókedv: nem csak a futók létszáma növekedett
meg, hanem évente több versenyen való részt vétel is. Ezeken a versenyeken a Bethes-
da kórház dolgozói futnak (a felsorolás teljessége igénye nélkül doktorokon, nővéreken
kívül, az ambulancián, gyógyszertárunkban, informatikán, titkárságon, dietetikán, gyógy-
tornán dolgozók, valamint volt kollégák, akár a családtagokkal), s ebben Alapítványuktól
is támogatást kapunk, melyet köszönünk.
Már a tavalyi évben is több versenyen indultunk, melyek közül kiemelném a
szeptemberi Wizz Air félmarathon futást, ahol egyben megfogalmaztuk akkori nagyobb
célkitűzésünket, s az épülő Anyák Háza-ért futottunk egyen pólóban az SCA futóval közel
100 fővel. Ezen év futóéletét tekintve A Fut a Cég rendezvényében indultak egyik legak-
tívabbnak számító ‚cég’-ének, közösségnek számítottunk, melyet egy díjjal és oklevéllel
jutalmaztak 2016-ban.
Az idei év még intenzívebben telt futó-életünkben: már tavasszal megkezdtük a
versenyeken való részvételt, igyekezve újabb tagokat is bevonni, hogy sikerélményeket
szerezhessenek saját kitűzött céljaik elérésének sikerességében. Már tavasszal a Vivi-
Cittan, testébresztő futáson, majd valami extrém versenyt is kipróbálva Brutál futáson is
részt vettünk. Kis nyári szünetet követően szeptemberben folytattuk a WizzAir futáson
a szezont a tavalyihoz hasonlóan közel 40 fővel, majd októberben a már hagyománnyá
144 futókörünk eseményei

váló Spar Marathoni versenyen 40 főtt meghaladó Ismételten elérkezett az október, s akkor a Bethesda
létszámmal. Már tavaly bebizonyosodott, hogy ez a életében a várva-várt Spar Maraton is. Az elmúlt
versenyszám fontos a Bethesda életében, s nem szá- hónapok futásai nem merítették ki a lelkesedésünket,
mít, hogy előtte már nagy létszámban más rendez- és ismételten 10 csapattal, valamint két egyéni futó-
vényen voltunk, ezen mindenki részt szeretne venni. val, azaz összesen 40 fővel képviseltük kórházunkat
Ehhez idén kórházunkban aktuálisan dolgozó külsős az eseményen.
gyakorlatukat nálunk töltő kollégák, valamint külföldi Csodálatos napsütésben telt a nap. A folyamatos
önkéntes fiatalok is hozzájárultak, s ami még kieme- fővárosi útlezárások, felújítások ellenére is, Budapest
lendő, hogy az idei versenyre szurkoló táborunk is fő részeit érintve futhattunk, amit kb egy hónappal a
szerveződött Tóth Franciska szociális dolgozónk ve- rajt előtt ismertettek a szervezők. A hangulta nagyon
zetésével. Hogy őszinte legyek, ez egy régi álmom jó volt, s ezt az út szélen lévő zenészek, operaházi
volt, s remélem ez a kis lelkes csapat is tovább bővül. énekkar, egyéb kórusok, fúvos zenekarok és lelkes
Az év vége fele páran a siófoki versenyen, majd lezá- szurkolók fokoztak. Találkoztunk más kórházak egész-
rás képpen a Mikulás futáson indultunk, főleg csalá- ségügyi dolgozóival is, akik vagy 'műtös'-ruhában,
dosok gyermekeikkel közösen. vagy mint mi is, egyéni pólókban futottak.
Futásunkkal nem csak saját céljainkért szok- Csapatunk egyik fő erénye, hogy nemcsak egy-két
tunk a rendezvényeken részt venni, hanem felké- csapattal indulunk. A résztvevők nagy lelkesedéssel
résre szívesen rajthoz állunk más intézményekkel, kerestek fel, gyakran már kész csapatfelállással,
segítve Őket saját célkitüzéseiben. Idén a zalaeger- amelyet tovább színesít, hogy nem csak jelenlegi,
szegi kórház koraszülött, intenzív részlegének mun- hanem volt Bethesdas dolgozóink, valamint Gyesen
katársaival futottunk, majd ősszel Magyarország lévő kollégáink jelentkezése is. Ez egy közösségépítő
körbefutásában vettünk részt az egészség megőrzés programnak is tekinthető, hiszen a felkészülés során
fontosságának hangsúlyozásáért. Itt emelném ki, ha adódott is egy sérülés, vagy lebetegedés, együtt
hogy tavasz végén, a FIatalGYErmekgyógyászokKon- oldottuk meg ezeket, az utolsó pillanatban is!
ferenciáján bemutatkozott az Összefutunk csapat- Az idei résztvevők a már végeredmény sorrendjében
független közösségi platform, mely azért hivatott, és kategóriak szerint különvéve:
hogy Mi, akik az országban más intézményeiben, a I. Egyéni (42km): dr. Horváth Anikó: 03:26:30, Bese
gyerekgyógyászatban dolgozunk és szintén futunk, Nóra: 04:07:03
tudjunk egymásról, céljainkról, és ha kell ebben tá- II. Páros (fél-fél maraton): Bethesda Gégészet: Ternai
mogassuk is egymást. 2017-ben két új eseményen Zita, Szűcs Milán 04:59:53
vettünk részt csapatunkkal. Májusban körbefutottuk III. Staféta váltó: Bethesda Fogarasi család: Fogarasi
a Balatont egy 12 fős csapattal, szeptemberben pe- Botond, Fogarasi Zengő, Fogarasi Nikolett, Foga-
dig egészen Kárpátaljáig futottunk, hogy segítsünk a rasi Botond: 03:41:26; Bethesda Jakus Család: dr.
nagydobronyi gyermekotthonon. Jakus Rita, Zelles Tibor, Zelles Anna, Zelles András:
A futó élet kis kórházunkban nagy lépése- 04:04:40, Bethesda Ifjak: Sárospatakiné Szilágyi Gyo-
ket tett meg, s további célkitűzéseinkhez szívesen párka, Bartók András, dr. Erdélyi Fruzsina, dr. Palotás
várunk újabb csapattagokat. Anna 04:13:26, RehaBethi : Szaák Mónika, Oberle Ju-
dit, Schulz Orsolya, Szegleti Gabriella 04:18:36, Re-
Hercsuth Magdolna Bethi: dr. Paraicz Éva, dr. Csohány Ági, Sípos Zsanett,
Knapp Zília 04:24:33, Bethesda Fürgék: Erdős Ágota,
Radóczki Balázs, Lehőcz Hajnalka, Vörös Annamária
04:29:58, Bethesda 10 év: dr. Hercsuth Magdolna,
dr. Gyömörei Beáta, dr. Udvarhelyi Gabriella, dr. Ma-
jor János: :04:30:46; Bethesda Velkey logisztika:dr
Martyn Mária, Tomcsányi Péter, dr.Kiss Rebeka, dr.
Velkey György 04:33:39, Bethesda Gyermekkorház
Közösség: dr. Fogarasi András, Kubik Dominik, Ternai
Júlia, Fogarasi Hajnal: 04:46:30

BETHESDA ÉVKÖNYV -2017 145

SZÜLŐK RÓLUNK

146 Szülők rólunk

BETHESDA ÉVKÖNYV -2017 147

TARTALOM
BETEGSZÁMAINK ALAKULÁSA A BETHESDA ÚJRAINDÍTÁSA ÓTA•7 SNI FOGÁSZAT•91
BETEGSZÁMAINK ALAKULÁSA SZÁMOKBAN•8 GYERMEKRADIOLÓGIA•93
OSZTÁLYOK ÉS VEZETŐIK 2017. ÉV VÉGÉN•16 GYÓGYSZERTÁR•98
ESEMÉNYEK•20 LABOR•100
NEUROLÓGIAI OSZTÁLY•30 PÉNZÜGYI – SZÁMVITELI OSZTÁLY •101
ELEKTROFIZIOLÓGIAI AMBULANCIA•32 INFORMATIKAI OSZTÁLY•102
EEG LABOR•33 BÉR ÉS MUNKAÜGYI OSZTÁLY•104
PSZICHOSZOMATIKUS RÉSZLEG•35 ÉLELMEZÉSI OSZTÁLY•105
ADHD AMBULANCIA•41 LOGISZTIKAI OSZTÁLY •107
FÁJDALOMTERÁPIÁS AMBULANCIA•44 ÉPÍTKEZÉSEK, FELÚJÍTÁSOK•109
PSZICHOLÓGUS MUNKACSOPORT•45 MINŐSÉGIRÁNYÍTÁS•110
DOWN AMBULANCIA•49 KÓRHÁZHIGIÉNIA•112
GYERMEKREHABILITÁCIÓS OSZTÁLY ELLÁTÓ SZOLGÁLAT•114
REHABILITÁCIÓS SZAKAMBULANCIA •52 PREVENCIÓS MUNKA•116
CINCINATTI TANULMÁNYÚT•53 KÓRHÁZLELKÉSZI MUNKA•117
MOZGÁSTERÁPIÁS MUNKACSOPORT•55 IGALI ÜDÜLŐHÁZUNK•121
II. BEL- ÉS SÜRGŐSSÉGI OSZTÁLY•57 BETHESDA KORA GYERMEKKORI •122
GASZTROENTEROLÓGIAI AMBULANCIA•60 INTERVENCIÓS ÉS DIAGNOSZTIKAI
PULMONOLÓGIAI AMBULANCIA•62 SZOLGÁLTATÓ (KIDSZ)•122
NEFROLÓGIAI AMBULANCIA•63 GYERMEKMENTŐK•124
KARDIOLÓGIAI AMBULANCIA•64 SZOCIÁLIS MUNKA•126
ENDOKRINOLÓGIA AMBULANCIA•65 ÖNKÉNTES PROGRAMUNK•128
III-AS CSECSEMŐ OSZTÁLY•66 BETHESDA KÓRHÁZ ALAPÍTVÁNY
SPORTORVOSI RENDELÉS•70 ÉS A KÓRHÁZ DIAKÓNIAI JELLEGŰ
LELKÉSZSZŰRÉS, BELGYÓGYÁSZATI SZAKRENDELÉS•71 SZOLGÁLATA•131
OTTHONLÉLEGEZTETÉS•72 ANYÁK HÁZA•134
INTENZÍV OSZTÁLY•73 KÓRHÁZI TUDOMÁNYOS MUNKA•136
ANESZTÉZIAI SZOLGÁLAT•77 SZAKORVOSKÉPZÉS•137
ANESZTEZIOLÓGIAI AMBULANCIA •79 ÁPOLÓI MUNKA•138
ÉGÉSSÉRÜLT GYERMEKEKET GYÓGYÍTÓ ORSZÁGOS KÖZPONT•80 KOMMUNIKÁCIÓ•140
ELSŐ NEMZETKÖZI KONFERENCIÁM•83 FUTÓKÖRÜNK ESEMÉNYEI•144
SEBÉSZETI OSZTÁLY, AMBULANCIA ÉS A MŰTŐ•84 SZÜLŐK RÓLUNK•146
ORTOPÉDIAI AMBULANCIA•87
AUDIOLÓGIAI AMBULANCIA•89

A könyv nyomdászati munkáinak költségét
a Bethesda Kórház Alapítvány állta.
1146 Budapest Bethesda u. 3.
adószám: 18042539-1-42

számlaszáma: 10300002-20350699-70073285
Magyar Külkereskedelmi Bank (Budapest)

Készült: 150 példányban

nyomdai munkák:

Vareg Hungary Kft.
1117 Budapest, Kondorosi út 2/a
Felelős vezető: Bernwallner Viktor