รายงานความรับผิดชอบต่อสังคม ประจำปี 2564

โครงการสง่ เสรมิ โรงงานอุตสาหกรรมใหม้ คี วามรบั ผดิ ชอบตอ่ สงั คมและชุมชนอยา่ งยงั่ ยนื (CSR-DIW)
(ภายใตค้ ่าใชจ้ ่ายในการพฒั นาและยกระดบั เมอื งอุตสาหกรรมเชงิ นเิ วศ)

3.7 การดาเนินงานร่วมกบั ชมุ ชน ปี พ.ศ. 2564
▪ ขอ้ มลู ชุมชน

ชอ่ื ชมุ ชน/หมบู่ า้ น : บา้ นเนินสวรรค์ (คลองใหญ)่ 46
ทต่ี งั้ : หมทู่ ่ี 2 ตาบลมาบยางพร อาเภอปลวกแดง จงั หวดั ระยอง
จานวนประชากร: 2,961 คน (4,925 ครวั เรอื น)
อาชพี หลกั : ทาสวน และเกษตรกรรม
รายไดเ้ ฉลย่ี ต่อครวั เรอื น: 300,065.54 บาท/ครวั เรอื น/ปี
ช่อื หวั หน้าชุมชน/หม่บู า้ น: นายชาตรี สุวรรณฉวี
ผปู้ ระสานงานหลกั ของชมุ ชน/หมู่บา้ น: คณุ พรสวรรค์ น้อยกร
เบอรโ์ ทรศพั ท์/โทรสาร :086-1482331

บรษิ ทั สยามเอน็ ไวรอนเมนทอลเทคโนโลย่ี จากดั

โครงการสง่ เสรมิ โรงงานอตุ สาหกรรมใหม้ คี วามรบั ผดิ ชอบต่อสงั คมและชมุ ชนอยา่ งยงั่ ยนื (CSR-DIW)
(ภายใตค้ า่ ใชจ้ า่ ยในการพฒั นาและยกระดบั เมอื งอุตสาหกรรมเชงิ นิเวศ)

▪ ผลการสานเสวนารว่ มกบั ชุมชน

คณะทางานของบรษิ ทั ฯ ไดร้ ่วมสานเสวนาเพอ่ื รวบรวมขอ้ มูลจากชุมชนในการดาเนินกจิ กรรมการมี
ส่วนร่วมและพฒั นาชุมชน รวมถึงสอบถามข้อห่วงกังวลจากการดาเนินกิจกรรมของบริษัทฯ โดยมี
ตวั แทนผใู้ หญบ่ า้ นและประชาชน หมู่ 2 และ หมู่ 3 ตาบลมาบยางพร คณะพระสงฆว์ ดั ในพน้ื ท่ี จานวน 1
แหง่ รวมถงึ โรงเรยี น จานวน 4 แหง่

สานเสวนาร่วมกบั คณะคณุ ครู โรงเรียนบ้านมาบยางพร สานเสวนารว่ มกบั คณะคณุ ครู โรงเรียนบา้ นมาบเตย
เมือ่ วันที่ 25 มนี าคม 2564 เม่อื วันที่ 25 มนี าคม 2564

สานเสวนารว่ มกบั คณะคณุ ครู และผอู้ านวยการ สานเสวนาร่วมกบั คณะคุณครู โรงเรยี นบา้ นห้วยปราบ
โรงเรียนบา้ นมาบยางพรวิทยาคม เมอื่ วนั ที่ 26 มนี าคม 2564 เม่ือวนั ที่ 26 มนี าคม 2564

การสานเสวนารว่ มกบั ตวั แทนชุมชนหมทู่ ี่ 2 และ 3 พระสงฆ์ และผ้นู าชมุ ชนหมทู่ ่ี 3 เมือ่ วนั ที่ 31 มนี าคม 2564 ณ วดั สะพานสี่

บรษิ ทั สยามเอน็ ไวรอนเมนทอลเทคโนโลย่ี จากดั 47

โครงการสง่ เสรมิ โรงงานอุตสาหกรรมใหม้ คี วามรบั ผดิ ชอบตอ่ สงั คมและชมุ ชนอยา่ งยงั่ ยนื (CSR-DIW)
(ภายใตค้ า่ ใชจ้ ่ายในการพฒั นาและยกระดบั เมอื งอุตสาหกรรมเชงิ นเิ วศ)

แผนและผลการดาเนินงานการมีส่วนรว่ มและการพฒั นาชุมชน

ชอ่ื โครงการ ส่งเสรมิ ผา้ วน คนมาบยางพร
ระยะเวลา
วตั ถุประสงค์ มนี าคม ถงึ สงิ หาคม 2564 งบประมาณ 10,000 บาท

เป้าหมายและ 1.เพ่อื ใหค้ วามรเู้ รอ่ื งการจดั ทาบญั ชตี น้ ทุน
ผลการ
ดาเนินงานตาม 2.เพ่อื เพมิ่ ช่องทางการจดั จาหน่ายผา้ เยบ็ วนใหก้ ลมุ่ แมบ่ า้ นคลองใหญ่
เป้าหมาย
3. เพ่อื ประเมนิ ความพงึ พอใจของกลมุ่ แม่บา้ นทเ่ี ขา้ รว่ มโครงการ

เป้าหมายท่ี 1 : จดั ทาส่อื ใหค้ วามรเู้ ร่อื งการจดั ทาบญั ชตี น้ ทนุ จานวน 1 เน้อื หา

ผล : เม่อื วนั ท่ี 11- 14 สงิ หาคม 2564 ไดม้ กี ารดาเนินการจดั ทาส่อื ใหค้ วามรู้ ในเร่อื งการจดั ทา

บญั ชตี น้ ทุน จานวน 1 เร่อื งใหก้ บั กลุ่มแม่บ้านคลองใหญ่ เพ่อื ใชใ้ นเป็นแนวทางการดาเนินธุรกจิ

จาหน่ายผ้าเยบ็ วน โดยส่ือสารให้กับกลุ่มแม่บ้านผ่านช่องทางโซเซียลมีเดียให้การรบั ชมส่อื

ดงั กล่าว

บรษิ ทั สยามเอน็ ไวรอนเมนทอลเทคโนโลย่ี จากดั 48

โครงการสง่ เสรมิ โรงงานอุตสาหกรรมใหม้ คี วามรบั ผดิ ชอบตอ่ สงั คมและชมุ ชนอยา่ งยงั่ ยนื (CSR-DIW)
(ภายใตค้ า่ ใชจ้ า่ ยในการพฒั นาและยกระดบั เมอื งอตุ สาหกรรมเชงิ นเิ วศ)

เป้าหมายท่ี 2 : เพม่ิ ชอ่ งทางการจดั จาหน่ายผา้ วนใหก้ ลมุ่ แมบ่ า้ นคลองใหญ่ จานวนไม่น้อยกว่า 1
ชอ่ งทาง
ผล : เม่อื วนั ท่ี 9-13 สงิ หาคม 2564 ไดจ้ ดั แสดงสนิ คา้ ชุมชนเพ่อื เพม่ิ ช่องทางการจาหน่ายผ้าวน
และสนิ คา้ อ่นื ๆ ใหก้ บั กลุ่มแมบ่ า้ นคลองใหญ่ 1 ช่องทาง ทอ่ี าคารศนู ยป์ ระชมุ เอช กรนี ไลฟ์ เขต
ประกอบการอุตสาหกรรมสยามอสี เทริ น์ อนิ ดสั เตรยี ลพารค์

บรษิ ทั สยามเอน็ ไวรอนเมนทอลเทคโนโลย่ี จากดั 49

โครงการสง่ เสรมิ โรงงานอตุ สาหกรรมใหม้ คี วามรบั ผดิ ชอบต่อสงั คมและชุมชนอยา่ งยงั่ ยนื (CSR-DIW)
(ภายใตค้ ่าใชจ้ า่ ยในการพฒั นาและยกระดบั เมอื งอตุ สาหกรรมเชงิ นเิ วศ)

เป้าหมายท่ี 3 : กลุ่มแมบ่ า้ นทเ่ี ขา้ รว่ มโครงการมคี วามพงึ พอใจในโครงการจากการประเมนิ ผล
ความพงึ พอใจระดบั มาก ไมต่ ่ากวา่ รอ้ ยละ 80
ผล : เม่ือวันท่ี 16 สิงหาคม 2564 ได้มีการเก็บผลสารวจความพึงพอใจในโครงการจากกลุ่ม
แม่บ้านคลองใหญ่ท่ีเข้าร่วมโครงการผ่านระบบออนไลน์ จานวน 6 ตัวอย่าง และได้มีการ
ประมวลผลสารวจในวนั ท่ี 17 สงิ หาคม 2564 พบว่า กลุ่มแม่บา้ นคลองใหญม่ คี วามพงึ พอใจ โดย
ภาพรวมทงั้ หมดของโครงการ อย่ใู นระดบั มาก คดิ เป็นรอ้ ยละ 83.3 ซง่ึ เกนิ เป้าหมายทก่ี าหนด

บรษิ ทั สยามเอน็ ไวรอนเมนทอลเทคโนโลย่ี จากดั 50

โครงการสง่ เสรมิ โรงงานอุตสาหกรรมใหม้ คี วามรบั ผดิ ชอบต่อสงั คมและชมุ ชนอยา่ งยงั่ ยนื (CSR-DIW)
(ภายใตค้ า่ ใชจ้ ่ายในการพฒั นาและยกระดบั เมอื งอุตสาหกรรมเชงิ นเิ วศ)

▪ สรปุ คณุ ลกั ษณะของแผนงานชมุ ชน

หวั ขอ้ คุณลกั ษณะ รายละเอยี ด

1.ความสอดคลอ้ งกบั ลกั ษณะธุรกจิ โครงการส่งเสรมิ ผา้ วน คนมาบยางพรเป็นโครงการทท่ี าง
หรอื ขดี ความสามารถขององคก์ ร บ ริ ษั ท ใ ช้ ศั ก ย ภ า พ ข อ ง บุ ค ล า ก ร จ า ก แ ผ น ก บั ญ ชี ท่ี
สอดคลอ้ งกบั ลกั ษณะธุรกจิ นาไปสร้างส่อื ความรู้ด้านการ
2.การมสี ว่ นร่วมของพนกั งาน จัดทาบัญชีให้กับกลุ่มแม่บ้านคลองใหญ่ ในชุมชนบ้าน
3.การมสี ว่ นร่วมของชุมชน คลองใหญ่ (เนนิ สวรรค)์ เพอ่ื นาไปใชป้ ระกอบธุรกจิ ขายผา้
วนซ่งึ เป็นผ้าทใ่ี ช้ในการทาความสะอาดเคร่อื งจกั รในการ
ผลติ ใหส้ ามารถเพมิ่ ศกั ยภาพทางธุรกิจจากการทาบญั ชี
ตน้ ทนุ ใหก้ บั กลมุ่ ผผู้ ลติ ผา้ วนแมบ่ า้ นคลองใหญ่

บุคลากรทุกฝ่ ายเข้ามามสี ่วนร่วมในด้านความรู้ เทคนิค
และการดาเนินงาน ทงั้ ฝ่ ายมวลชนสมั พนั ธ์ 1 คน ฝ่ าย
การตลาด 3 คน ฝ่ ายบัญชี 1 คน ฝ่ ายเทคโนโลยี
สารสนเทศ 1 คน ฝ่ายวศิ วกรรมและซ่อมบารุง 2 คน ฝ่าย
สง่ิ แวดลอ้ มและความปลอดภยั 5 คน รวมทงั้ สน้ิ 13 คน

มคี นในชุมชนเข้ามามสี ่วนร่วมในกิจกรรมโครงการแต่ละ

ขนั้ ตอน เช่น ขนั้ ตอนการเสวนา ขนั้ ตอนในการสารวจ

พ้ืนท่ีดาเนินกิจกรรมโครงการ และขัน้ ตอนในการทา

กจิ กรรมโครงการรวมทงั้ สน้ิ 10 คน

4.ความสอดคลอ้ งกบั แนวทางการพฒั นา โครงการส่งเสรมิ ผ้าวน คนมาบยางพร เป็นโครงการทใ่ี ห้

อย่างยงั่ ยนื ความรใู้ นการจดั ทาบญั ชตี ้นทุนและเพม่ิ ช่องทางในการจดั

จาหน่ายผ้าวนเพ่อื ส่งเสรมิ รายได้ให้กบั คนในชุมชนบ้าน

คลองใหญ่ ซ่ึงสามารถนาไปสู่การแก้ปัญหาทางด้าน

เศรษฐกิจจากการมีรายได้เพิ่มข้ึนในโครงการ และ

เช่ือมโยงกับการแก้ปัญหาทางสังคมจากปัญหา การ

ว่างงานหรอื ขาดรายได้จากการจ้างงานของคนในชุมชน

อีกทัง้ ยังเป็ นการส่งเสริมการใช้ผ้าวนจากการเช็ด

เคร่อื งจกั รท่มี คี ราบน้ามนั กลบั มาใช้ได้หลายครงั้ จึงเป็น

การแก้ปัญหาทางดา้ นเศรษฐกจิ สงั คม และสงิ่ แวดลอ้ มได้

อยา่ งยงั่ ยนื

บรษิ ทั สยามเอน็ ไวรอนเมนทอลเทคโนโลย่ี จากดั 51

โครงการสง่ เสรมิ โรงงานอตุ สาหกรรมใหม้ คี วามรบั ผดิ ชอบตอ่ สงั คมและชุมชนอยา่ งยงั่ ยนื (CSR-DIW)
(ภายใตค้ า่ ใชจ้ ่ายในการพฒั นาและยกระดบั เมอื งอตุ สาหกรรมเชงิ นเิ วศ)

3.8 การติดตามและทบทวนโดยฝ่ ายบริหาร

บรษิ ทั จดั ประชุมตดิ ตามและทบทวนความก้าวหน้าและผลการดาเนินงานด้านความรบั ผดิ ชอบ
ต่อสงั คมขององคก์ รอย่างน้อยปีละ 1 ครงั้ โดยในปี พ.ศ. 2564 จดั ประชุมในวนั ท่ี 18 สงิ หาคม 2564
โดยวาระการประชมุ ประกอบไปดว้ ย

ระเบียบวาระท่ี 1 เรอ่ื งท่ีประธานแจ้งท่ีประชุมทราบและรบั รองรายงานการประชมุ ที่ผ่าน
มา

ระเบยี บวาระที่ 2 -
ระเบียบวาระท่ี 3
การติดตามผลการดาเนินการจากการประชุมครงั้ ท่ีผา่ นมา
-

เรือ่ งการดาเนินงานตามแผนความรบั ผิดชอบต่อสงั คม

ปัจจุบนั มกี ารดาเนินงานตามแผนมวลชนสมั พนั ธ์ ประจาปี 2564 เน่ืองจาก
สถานการณ์การแพร่ระบาดโรคไวรสั โคโรนา-2019 (COVID-19) ทาให้บางกิจกรรมทางบรษิ ัทฯ ไม่
สามารถเข้าร่วมได้ และบางกจิ กรรมได้ยกเลกิ เล่อื นกาหนดการจดั กิจกรรมฯ ทงั้ น้ีมกี ารดาเนินงาน
กิจกรรมตามแผนมวลชนสมั พนั ธ์โดยเข้าร่วมบางกิจกรรม ท่ีสามารถดาเนินการได้โดยปฏิบัติตาม
มาตรฐานการป้องกนั และลดการแพรร่ ะบาดเชอ้ื ไวรสั โคโรนา-2019 (COVID-19) อยา่ งเคร่งครดั

3.1 แผนและผลการดาเนินงานปรบั ปรงุ และพฒั นาใหส้ อดคลอ้ งกบั เกณฑม์ าตรฐานความรบั ผดิ ชอบตอ่
สงั คมของผปู้ ระกอบการ (CSR-DIW) ตามเกณฑข์ นั้ ต่า

ชื่อแผน สถานะ ปัญหา – อปุ สรรค แนวทางการแก้ไข

การดาเนิ นงาน

โครงการ CSR-DIW 2564 อ ยู่ ร ะ ห ว่ า ง ก า ร สถานการณ์การแพร่ระบาดโรค จัดทาโครงการในส่วนท่ี

ดาเนนิ งาน ไวรัสโคโรนา 2019 (COVID- ดา เนินกา รไ ด้ โ ดย ให้

19) ป ฏิ บัติ ต า ม ม า ต ร ก า ร

ป้ องกันและลดการแพร่

ระบาดโรคโควิด-19 ของ

ภาครัฐ อย่างเคร่งครัด

ป รั บ ป รุ ง แ ก้ ไ ข ต า ม

คาแนะนาจาการทวยสอบ

ครงั้ ท่ี 1 ของโครงการฯ

บรษิ ทั สยามเอน็ ไวรอนเมนทอลเทคโนโลย่ี จากดั 52

โครงการสง่ เสรมิ โรงงานอตุ สาหกรรมใหม้ คี วามรบั ผดิ ชอบตอ่ สงั คมและชมุ ชนอยา่ งยงั่ ยนื (CSR-DIW)
(ภายใตค้ า่ ใชจ้ ่ายในการพฒั นาและยกระดบั เมอื งอตุ สาหกรรมเชงิ นิเวศ)

3.2 แผนและผลการดาเนินงานปรบั ปรุงและพฒั นาใหส้ อดคลอ้ งกบั กฎหมายและขอ้ กาหนดตา่ งๆ

ช่ือแผน สถานะการดาเนิ นงาน ปัญหา – อปุ สรรค แนวทางการแกไ้ ข

- - - -

3.3 แผนและผลการดาเนินงานปรับปรุงและพฒั นาเพ่ือแสดงความรับผิดชอบต่อข้อร้องเรียนของ
ผมู้ สี ว่ นไดเ้ สยี

ชื่อแผน สถานะการดาเนิ นงาน ปัญหา – อปุ สรรค แนวทางการแกไ้ ข

- - - -

3.4 แผนและผลการดาเนินงานกบั ผมู้ สี ว่ นไดเ้ สยี

ชื่อแผน สถานะการดาเนิ นงาน ปัญหา – อปุ สรรค แนวทางการแกไ้ ข

โครงการ จดั สรรพน้ื ทอ่ี อก ดาเนินงานแลว้ เสรจ็ สถานการณ์การแพร่ระบาดโรค - จัดทาโครงการ โดย
ก า ลั ง ก า ย เ พ่ื อ สุ ข ภ า พ
สาหรบั พนกั งาน ไวรัสโคโรนา 2019 (COVID- ป ฏิ บัติ ต า ม ม า ต ร ก า ร

19) ไม่สามารถร่วมกลุ่มคนทา ป้ องกันและลดการแพร่

กจิ กรรมตงั้ แต่ 5 คนขน้ึ ไป ตาม ระบาดโรคโควิด-19 ของ

คาส่งจังหวัดระยอง ฉบับท่ี ภาครฐั อยา่ งเครง่ ครดั

9/2564 - ใชร้ ปู แบบการดาเนินงาน

ช่องทางออนไลน์

3.5 แผนการดาเนินงานดา้ นการมสี ว่ นรว่ มกบั สงั คม และชมุ ชน

ช่ือแผน สถานะการดาเนิ นงาน ปัญหา – อปุ สรรค แนวทางการแก้ไข

โครงการ ส่งเสริมผ้าวน ดาเนินงานแลว้ เสรจ็ เน่ืองจากสถานการณ์การแพร่ - จั ด ท า โ ค ร ง ก า ร
คนมาบยางพร
ระบาดโรคไวรัสโคโรนา 2019 ปฏิบัติงานตามแผนงาน

(COVID-19) ชุมชน โดยให้ปฏิบตั ิตาม

ไม่สามารถดาเนนิ งานรว่ มกบั มาตรการป้องกันและลด

ชุมชนตามแผนโครงการได้ การแพร่ระบาดโรคโควดิ -

19 ของภาครฐั และทอ้ งถน่ิ

อย่างเคร่งครดั

- ปรบั เปลย่ี นขนั้ ตอนการ

ทางานบางส่วนโดยใช้

ชอ่ งทางออนไลน์

บรษิ ทั สยามเอน็ ไวรอนเมนทอลเทคโนโลย่ี จากดั 53

โครงการสง่ เสรมิ โรงงานอุตสาหกรรมใหม้ คี วามรบั ผดิ ชอบตอ่ สงั คมและชมุ ชนอยา่ งยงั่ ยนื (CSR-DIW)
(ภายใตค้ ่าใชจ้ า่ ยในการพฒั นาและยกระดบั เมอื งอตุ สาหกรรมเชงิ นิเวศ)

ภาคผนวก 1
ผลการทบทวนสถานะเริ่มต้น

บรษิ ทั สยามเอน็ ไวรอนเมนทอลเทคโนโลย่ี จากดั

โครงการสง่ เสรมิ โรงงานอุตสาหกรรมใหม้ คี วามรบั ผดิ ชอบตอ่ สงั คมและชุมชนอยา่ งยงั่ ยนื (CSR-DIW)
(ภายใตค้ ่าใชจ้ า่ ยในการพฒั นาและยกระดบั เมอื งอุตสาหกรรมเชงิ นิเวศ)

1.1 สรปุ ผลการทบทวนสถานะเร่ิมต้น

 ผปู้ ระกอบการอุตสาหกรรมขนาดกลางและขนาดยอ่ ม
 ผปู้ ระกอบการอตุ สาหกรรมขนาดใหญ่

ขอ้ กาหนดทต่ี อ้ งปฏบิ ตั ิ ขอ้ กาหนด รวมขอ้ กาหนดทงั้ หมด
ทค่ี วรปฏบิ ตั เิ พม่ิ เตมิ
ประเดน็ รอ้ ยละ
รวม NA ปฏบิ ตั ิ รวม NA ปฏบิ ตั ิ รวม NA ปฏบิ ตั ิ 100.00
5.1 การกากบั ดูแล ทงั้ หมด ทงั้ หมด ทงั้ หมด
องคก์ ร
11 0 11 1 01 12 0 12
5.2 สทิ ธมิ นุษยชน
27 2 25 19 0 15 46 2 40 91.30

5.3 การปฏบิ ตั ดิ า้ น 25 0 25 6 0 6 31 0 31 100.00
แรงงาน 13 0 13 22 0 11 35 0 24 68.57

5.4 สง่ิ แวดลอ้ ม

5.5 การดาเนินงาน 12 0 12 14 0 11 26 0 23 88.46

อยา่ งเป็นธรรม

5.6 ประเดน็ ดา้ น 26 5 21 18 1 5 44 6 26 72.73

ผบู้ รโิ ภค

5.7 การมสี ่วนรว่ มและ 17 0 17 26 0 13 43 0 30 69.77

การพฒั นาชมุ ชน

รวม 131 7 124 106 1 62 237 8 186 81.86

หมายเหตุ :

- ขอ้ กาหนดทต่ี อ้ งปฏบิ ตั ิ คอื ประเดน็ ทผ่ี ปู้ ระกอบการอุตสาหกรรมตอ้ งปฏบิ ตั อิ ยา่ งครบถว้ น
- ขอ้ กาหนดทค่ี วรปฏบิ ตั เิ พม่ิ เตมิ คอื ประเดน็ พเิ ศษทผ่ี ปู้ ระกอบการอตุ สาหกรรมสามารถนาไปประยุกต์ใชเ้ พมิ่ เตมิ ตามศกั ยภาพ
- NA คอื ประเดน็ ทไ่ี ม่มคี วามเกย่ี วขอ้ ง กบั กจิ กรรม ผลติ ภณั ฑแ์ ละบรกิ ารของผปู้ ระกอบการอตุ สาหกรรม

บรษิ ทั สยามเอน็ ไวรอนเมนทอลเทคโนโลย่ี จากดั ผ1-1

โครงการสง่ เสรมิ โรงงานอุตสาหกรรมใหม้ คี วามรบั ผดิ ชอบตอ่ สงั คมและชุมชนอยา่ งยงั่ ยนื (CSR-DIW)
(ภายใตค้ ่าใชจ้ ่ายในการพฒั นาและยกระดบั เมอื งอุตสาหกรรมเชงิ นิเวศ)

• รายละเอียดผลการทบทวนสถานะเร่ิมต้น

5.1 การกากบั ดแู ลองคก์ ร (Organizational governance)

ผปู้ ระกอบการอุตสาหกรรม ควรจดั โครงสรา้ งและกระบวนการตดั สนิ ใจ เพ่อื

รายการทบทวน การ หลกั ฐานที่เกี่ยวข้อง

ดาเนิ นงาน

(มี / ไมม่ ี / NA)

(1) แสดงความมุ่งมนั ่ ดา้ นความรบั ผดิ ชอบ มี • นโยบายดา้ นความรบั ผดิ ชอบต่อสงั คม ประกาศ ณ วนั ท่ี
ต่อสงั คมเป็นลายลักษณ์อักษร โดย
27 สงิ หาคม 2562
ระบุไว้ในวัตถุประสงค์ เป้ าหมาย
• ประกาศแต่งตัง้ คณะกรรมการด้านความรับผิดชอบต่อ
นโยบาย กลยุทธ์ หรอื เทยี บเท่าตาม
สงั คม ประกาศ ณ วนั ท่ี 1 เมษายน 2564
ความเหมาะสม

(2) แสดงถงึ แนวทางในการบรหิ ารจดั การ มี • จรรยาบรรณธกุ จิ (Code of Conduct : COC) ประกาศ ณ
อ ง ค์ ก ร ด้ ว ย ค ว า ม โ ป ร่ ง ใ ส แ ล ะ
วนั ท่ี 27 สงิ หาคม 2562 หมวดท่ี 1 จรรยายรรณว่าดว้ ย
ตรวจสอบได้
การปฏบิ ตั ติ อ่ ผู้ถอื หุน้ หน้าท่ี 3

(3) สรา้ งและรกั ษาไวซ้ ่งึ โครงสรา้ งองคก์ ร มี • จรรยาบรรณธุกจิ (Code of Conduct : COC) ประกาศ ณ
กฎระเบียบข้อบังคับในการทางาน
วนั ท่ี 27 สงิ หาคม 2562 หมวดท่ี 6 จรรยาบรรณว่าด้วย
วัฒนธรรมองค์กร แนวปฏิบัติ ตาม
การปฏบิ ตั ติ อ่ สงั คมและสง่ิ แวดลอ้ ม หน้าท่ี 5
ความเหมาะสม ในการนาหลกั การ
ด้ า น ค ว า ม รั บ ผิ ด ช อ บ ต่ อ สั ง ค ม ไ ป • ประกาศแต่งตัง้ คณะกรรมการด้านความรับผิดชอบต่อ
ปฏบิ ตั ิ สงั คม ประกาศ ณ วนั ท่ี 1 เมษายน 2564

• วสิ ยั ทศั น์ และพนั ธกจิ

(4) สรา้ งแรงจงู ใจเพอ่ื สนบั สนุนใหเ้ กดิ การ มี • โครงการ 5ส ปี 2564 (มกี ารมอบรางวลั ให้กบั พนักงาน
ดาเนินงานด้านความรับผิดชอบต่อ
ในแผนกท่ชี นะการแข่งขนั )
สังคมอย่างมีประสิทธิภาพโดยอาจ

เป็นการให้รางวลั การยกย่องชมเชย

กา รเล่ือนขั้นเล่ือนต า แ ห น่ ง ค่ า

ผลตอบแทนพิเศษ หรือระบบการ

สรา้ งแรงจงู ใจในรปู แบบตา่ งๆ

(5) แ ส ด ง ผ ล ก า ร ใ ช้ ง บ ป ร ะ ม า ณ มี • รายงานทางบญั ชี ปี 2563
ทรัพยากรธรรมชาติ วัตถุดิบ และ
• แผนงบประมาณประจาปี 2564
ทรพั ยากรบุคคลอย่างมปี ระสทิ ธภิ าพ
• รายงานการใชง้ บประมาณในการใชว้ ตั ถุดบิ ปี 2564

• รายงานการใชง้ บประมาณด้านทรพั ยากรบคุ คลของบรษิ ทั

ปี 2564 ฯ

(6)* ส่งเสรมิ บุคลากรซ่งึ หมายรวมถึงสตรี มี • แผนผงั โครงสร้างขององคก์ ร ท่มี สี ตรอี ย่ใู นระดบั ผู้บรหิ าร
บุคลากรท่ีมีความแตกต่างทางเช้ือ
• แผนพฒั นาบุคลากรประจาปี 2564
ชาติ และกลุ่มชาติพนั ธุ์ ในการดารง
• ขอ้ บงั คบั เก่ยี วกบั การทางาน ปี 2562

บรษิ ทั สยามเอน็ ไวรอนเมนทอลเทคโนโลย่ี จากดั ผ1-2

โครงการสง่ เสรมิ โรงงานอุตสาหกรรมใหม้ คี วามรบั ผดิ ชอบต่อสงั คมและชมุ ชนอยา่ งยงั่ ยนื (CSR-DIW)
(ภายใตค้ า่ ใชจ้ า่ ยในการพฒั นาและยกระดบั เมอื งอตุ สาหกรรมเชงิ นเิ วศ)

รายการทบทวน การ หลกั ฐานท่ีเก่ียวขอ้ ง
ดาเนิ นงาน
ตาแหน่งระดับอาวุโสได้อย่างเป็ น • นโยบายด้านความรับผิดชอบต่อสังคม หมวดการเคารพ
ธรรม (มี / ไมม่ ี / NA) สทิ ธมิ นุษยชน

(7) มีการพิจารณาความต้องการของผู้มี มี • การสานเสวนาร่วมกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย และร่วมกับ
ส่วนได้เสีย และสร้างให้เกิดความ
ชมุ ชน ประจาปี 2564
สมดุลด้านเศรษฐกิจ สังคม และ
• ภาพถ่ายกจิ กรรมการสารเสวนาร่วมกบั ชุมชนมาบยางพร
สงิ่ แวดล้อม ทงั้ ความต้องการเร่งด่วน
และวดั สะพานส่ี วนั ท่ี 31 มนี าคม 2564
แ ล ะ ค ว า ม ต้ อ ง ก า ร ท่ี จ ะ เ กิ ด ข้ึน ใ น
อนาคต • ภาพถ่ายกิจกรรมการสารเสวนาร่วมกบั โรงเรยี นมาบยาง
พรวทิ ยาคม โรงเรียนบ้านมาบยางพร โรงเรยี นบ้านห้วย

ปราบ และโรงเรียนบ้านมาบเตย วันท่ี 25-26 มีนาคม

2564

• การประเมนิ ความพงึ พอใจของลูกค้า/คูค่ ้า

(8) กาหนดใหม้ กี ระบวนการในการส่อื สาร มี • IP-CSR-02 (ระเบยี บวธิ ปี ฏบิ ตั กิ ารคู่มอื การส่อื สารและรบั
แบบสองทางระหว่างองค์กรกับผู้มี
ขอ้ รอ้ งเรยี น) ประกาศวนั ท่ี 31 มนี าคม 2564
ส่วนได้เสีย เพ่ือรับฟังความคิดเห็น
และนาขอ้ มูลมาใชป้ ระกอบการแก้ไข • แผนการสอ่ื สารกบั ผ้มู สี ่วนไดส้ ่วนเสยี ในรายงาน CSR-
ปัญหาขอ้ ขดั แยง้ ทอ่ี าจเกดิ ขน้ึ DIW ภาคผนวกท่ี 3

• ภาพถ่ายแสดงตูร้ บั ความคดิ เหน็

(9) ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงาน มี • รายงาน CSR ประจาเดอื นเมษายน 2564
ทุ ก ร ะ ดับ ใ น กิจ ก ร ร ม ด้า น ค ว า ม
รบั ผดิ ชอบต่อสงั คมขององค์กรอยา่ งมี • การส่อื สารประชาสมั พนั ธก์ จิ กรรมท่ที าร่วมกบั ชุมชน ผ่าน
ประสทิ ธภิ าพ ส่อื ออนไลน์ เฟสบุ๊ค ไลน์กรุ๊ป

• ภาพถ่ายการประชุมคณะทางานดา้ นความรบั ผดิ ชอบต่อ

สงั คม วนั ท่ี 19 มนี าคม 2564

(10) บุคลากรท่ีทาหน้าท่ีตัดสินใจในนาม มี • คู่มอื สทิ ธใิ์ นการอนุมตั ติ ดั สนิ ใจ
ขององค์กรในบทบาทต่าง ๆ ควร
ไดร้ บั การกาหนดอานาจการตดั สนิ ใจ • อานาจการอุมตั ริ ะบุใน ขอบเขตหน้าทแ่ี ละความรบั ผดิ ชอบ
และความรบั ผดิ ชอบทม่ี คี วามสมดุล ในตาแหน่งงาน (Job Description)

• ประกาศการแต่งตงั้ ผลู้ งนามท่ไี ดร้ บั การมอบอานาจ

(11) ติ ด ต า ม ผ ล ก า ร ตัด สิน ใ จ ใ น ก า ร มี • กระบวนการและหลกั ฐานในการติดตามผลการตดั สนิ ใจใน
ดาเนินงานทัง้ ด้านบวกและด้านลบ
การดาเนินงานขององค์กร เช่น การติดตามผลการ
เพ่อื ให้มนั ่ ใจว่าการตดั สินใจเหล่านัน้
ดาเนนิ การแกไ้ ขขอ้ รอ้ งเรยี นจากลกู คา้ ชมุ ชน เป็นตน้
ได้ถูกตดิ ตามจากผทู้ ไ่ี ดร้ บั มอบหมาย
ตามช่วงเวลาทก่ี าหนด • รายงานการประชุมคณะกรรมการบรษิ ทั ฯ เดอื นมิถุนายน
2564 เพอ่ื ตดิ ตามการดาเนินงานอย่างใกลช้ ดิ

บรษิ ทั สยามเอน็ ไวรอนเมนทอลเทคโนโลย่ี จากดั ผ1-3

โครงการสง่ เสรมิ โรงงานอตุ สาหกรรมใหม้ คี วามรบั ผดิ ชอบตอ่ สงั คมและชุมชนอยา่ งยงั่ ยนื (CSR-DIW)
(ภายใตค้ ่าใชจ้ า่ ยในการพฒั นาและยกระดบั เมอื งอตุ สาหกรรมเชงิ นิเวศ)

รายการทบทวน การ หลกั ฐานที่เกี่ยวขอ้ ง

ดาเนิ นงาน

(มี / ไมม่ ี / NA)

• กาหนดใหม้ กี ารประชุมคณะจดั การตามระยะเวลาทก่ี าหนด

ไว้ เพ่ือกาหนดทิศทางและติดตามการดาเนินงานของ

กจิ การ

• การประเมนิ ความพงึ พอใจ และความคาดหวงั ของผมู้ สี ่วน

ไดส้ ่วนเสยี ทุกกลุ่ม

• รายงานการประชุมคณะผบู้ รหิ าร

(12) มี ก า ร ท บ ท ว น แ ล ะ ป ร ะ เ มิ น ผ ล มี • รายงานการประชุมหวั หน้างาน เดอื นมถิ ุนายน 2564
กระบวนการในการกากบั ดูแลองค์กร
ตามช่วงระยะเวลาท่กี าหนดไว้ เพ่ือ • รายงานการประชุมคณะทางานด้านคุณภาพสง่ิ แวดลอ้ ม
นาไปสู่การปรบั กระบวนการดงั กล่าว และความปลอดภยั เดอื นมถิ ุนายน 2564
ให้ได้ผลลัพธ์ตามท่ีกาหนดไว้และ
ส่ือสารการเปล่ียนแปลงนั้นทัว่ ทัง้ • รายงานการประชุมคณะผู้บรหิ าร ประจาปี 2563

• การประเมนิ ผลประจาปีของพนักงาน ประจาปี 2563

องคก์ ร

บรษิ ทั สยามเอน็ ไวรอนเมนทอลเทคโนโลย่ี จากดั ผ1-4

โครงการสง่ เสรมิ โรงงานอตุ สาหกรรมใหม้ คี วามรบั ผดิ ชอบต่อสงั คมและชุมชนอยา่ งยงั่ ยนื (CSR-DIW)
(ภายใตค้ ่าใชจ้ า่ ยในการพฒั นาและยกระดบั เมอื งอตุ สาหกรรมเชงิ นเิ วศ)

5.2 สิทธิมนุษยชน (Human rights)

ในทุก ๆ กระบวนการตรวจสอบและประเมนิ สถานะองค์กร องค์กรควรพจิ ารณาถงึ บรบิ ทของประเทศท่ี
เขา้ ไปดาเนินการหรอื สถานทท่ี ท่ี ากจิ กรรม ทงั้ แนวโน้มและผลกระทบดา้ นสทิ ธมิ นุษยชนทเ่ี กดิ จากกจิ กรรมของ
องค์กร และแนวโน้มการกระทาทารุณดา้ นสทิ ธมิ นุษยชนอนั มผี ลจากกจิ กรรมของสว่ นเอกชนอ่นื ๆ หรอื บคุ คลท่ี
มกี จิ กรรมท่เี ช่อื มโยงกบั องค์กรเหล่านัน้ อย่างมนี ัยสาคญั รวมถึงกระบวนการตรวจสอบและประเมนิ สถานะ
องคก์ รในวธิ กี ารทม่ี คี วามเหมาะสมกบั ขนาดและสภาพแวดลอ้ มขององคก์ ร โดยผปู้ ระกอบการอตุ สาหกรรมควร

รายการทบทวน การดาเนิ นงาน หลกั ฐานที่เก่ียวขอ้ ง

(มี / ไม่มี / NA)

5.2.1 ประเดน็ สิทธิมนุษยชนท่ี 1: การตรวจสอบและประเมินสถานะขององคก์ ร (Due diligence)

ในทกุ กระบวนการตรวจสอบและประเมินสถานะองคก์ ร ผปู้ ระกอบการอตุ สาหกรรมควร

(1)* กาหนดแนวทางการดาเนินงานด้าน มี •จ ร ร ย า บ ร ร ณ ธุ ร กิจ ( Code of Conduct : COC)
สิท ธิ ม นุ ษ ย ช น ท่ีส อ ด ค ล้ อ ง กั บ
หมวดท่ี 3 บทบาทของผู้มสี ่วนได้เสยี หน้าท่ี 6 ลง
วตั ถุประสงคข์ ององคก์ ร
วนั ท่ี 27 สงิ หาคม 2562

• นโยบายดา้ นความรบั ผดิ ชอบต่อสงั คม หวั ขอ้ ท่ี 3 การเคารพ

สทิ ธมิ นุษยชน หน้า 3 ประกาศวนั ท่ี 27 สงิ หาคม 2562

(2) ประเมนิ ผลกระทบดา้ นสทิ ธมิ นุษยชน มี • รายงานผลการตรวจคุณภาพด้านสิ่งแวดล้อมๆ
จากการดาเนินกจิ กรรมขององค์กรท่ี
รายงานการประเมนิ ผลกระทบดา้ นสงิ่ แวดล้อม (EIA
เกิดข้นึ ในปัจจุบันและอาจเกิดข้นึ ใน
monitoring) ประจาเดอื นมกราคม-มถิ ุนายน 2564
อนาคต
ผลการสารวจทศั นคตชิ ุมชน หน้าท่ี 2033

• การชบ้ี ่งและประเมนิ ปัญหาดา้ นสงิ่ แวดลอ้ ม

(Environmental Aspect) ประจาปี 2564

• การประเมนิ ความเสย่ี ง (Risk Assessment)

ประจาปี 2564

• รายงานผลการตรวจวดั คณุ ภาพสงิ่ แวดลอ้ ม

ประจาปี 2564

(3)* กาหนดแนวปฏบิ ตั ดิ า้ นสทิ ธมิ นุษยชน มี • จรรยาบรรณธุรกิจ (Code of Conduct : COC)
ภายในองค์กร ครอบคลุมถึง ผู้ส่ง
หมวดท่ี 3 บทบาทของผมู้ สี ่วนไดเ้ สยี หน้าท่ี 6 ลง
มอบ ผู้รับเหมา หรือหน่ วยงาน
วนั ท่ี 27 สงิ หาคม 2562
ภายนอกอน่ื ๆ ทเ่ี กย่ี วขอ้ งกบั องคก์ ร
• ประกาศนโยบายการจัดซ้ือจัดจ้างอย่างยัง่ ยืน

ประกาศ ณ วนั ท่ี 27 เมษายน 2564 หวั ขอ้ 1 การ

ใหค้ วามสาคญั กบั การคานึงถงึ สทิ ธมิ นุษยชน

• หนงั สอื แสดงความมุง่ มนั ่ ดา้ นแรงงาน ของ บรษิ ทั

ซเี ออี 1439 ก่อสรา้ ง จากดั เม่อื วนั ท่ี 23 เมษายน

2564

• IP-CSR-02 (ระเบยี บวธิ กี ารปฏบิ ตั งิ าน การส่อื สาร

และรับเร่ืองร้องเรียน) มีกระบวนการจัดการ

บรษิ ทั สยามเอน็ ไวรอนเมนทอลเทคโนโลย่ี จากดั ผ1-5

โครงการสง่ เสรมิ โรงงานอตุ สาหกรรมใหม้ คี วามรบั ผดิ ชอบต่อสงั คมและชมุ ชนอยา่ งยงั่ ยนื (CSR-DIW)
(ภายใตค้ า่ ใชจ้ ่ายในการพฒั นาและยกระดบั เมอื งอุตสาหกรรมเชงิ นเิ วศ)

รายการทบทวน การดาเนิ นงาน หลกั ฐานที่เกี่ยวข้อง

(มี / ไมม่ ี / NA)

แกป้ ัญหาเร่อื งรอ้ งเรยี นจากผมู้ สี ่วนไดส้ ่วนเสยี ทุก

กลุ่ม

• วธิ ีปฏิบัติการตรวจค้นของเจ้าหน้าท่ีรักษาความ

ปลอดภยั ท่คี านึงถึงสทิ ธมิ นุษยชน เช่น การตรวจ

ค้นไม่สมั ผสั ร่างกาย การเปิดกระเป๋ าด้วยตนเอง

เป็นตน้

• IP-SAF-04 (ระเบยี บปฏบิ ตั งิ าน การควบคุม

ผรู้ บั เหมา

(4)* ติดตามผลการดาเนินงานด้านสิทธิ มี • ผลการตรวจวัดค่า BOD COD online รายงาน
ม นุ ษ ย ช น ข อ ง อ ง ค์ ก ร ต า ม ช่ ว ง
คุณภาพน้ าท้ิงก่อนปล่อยออก ประจาเดือน
ระยะเวลาทก่ี าหนด เพ่อื
กรกฎาคม 2564
• ปรับปรุงการดาเนินงานของ
• บันทึกรายงานการประชุมคณะกรรมการด้าน
องคก์ รตามลาดบั ความสาคญั
คุณภาพ สิ่งแวดล้อม อาชีวอนามัยและความ
• ปรับปรุงผลกระทบเชิงลบด้าน
ปลอดภยั ประจาเดอื นมถิ ุนายน 2564
สิทธิมนุษยชนท่ีเกิดข้ึนจากการ
ตัดสินใจและการดาเนินงานของ • รายงานผลการสานเสวนาประเด็นดา้ นสง่ิ แวดล้อม
องคก์ ร ประจาปี 2564

5.2.2 ประเดน็ สิทธิมนุษยชนที่ 2: สถานการณ์ท่ีมคี วามเส่ียงในเรือ่ งสิทธิมนุษยชน (Human rights risk

situations) ผปู้ ระกอบการอตุ สาหกรรม ควรพิจารณาและจดั การต่อสถานการณ์ที่มคี วามเส่ียงในเร่ืองสิทธิ

มนุษยชนดว้ ยความระมดั ระวงั ตามท่ีสามารถประยกุ ตใ์ ช้ได้

(1)** ความขดั แยง้ หรอื ขาดเสถยี รภาพทาง ไม่มี

การเมอื งอยา่ งรนุ แรง

(2)* ภาวะความยากจน ภาวะแห้งแล้ง มี • นโยบายดา้ นการบรหิ ารความเสย่ี งในสภาวะตา่ งๆ
และการเรยี กร้องหรอื ความต้องการ
ประกาศ ณ วนั ท่ี 27 สงิ หาคม 2562
บรกิ ารดา้ นสุขภาพ และภยั ธรรมชาติ
• รายงานการวิเคราะห์ผลกระทบด้านส่ิงแวดล้อม

(Environmental Impact Assessment) ปี 2564

• ภาพถ่ายกจิ กรรมการสนับสนุนช่วยเหลอื กรณีเกิด

ภยั ธรรมชาติ เช่น ภยั น้าท่วม ชมุ ชนวงั ตาผนิ เดอื น

พฤษภาคม 2564

• ภาพถ่ายกจิ กรรมช่วยภยั แลง้ วดั สะพานส่ี วนั ท่ี 14

เมษายน 2564

• ประกาศแต่งตงั้ คณะกรรมการโรคระบาดเช้อื ไวรสั

โคโรน่า (COVID-19) ประจาปี 2563

(3)** การเข้าไปเก่ียวข้องกับกิจกรรมท่ีมี มี • รายงานการวเิ คราะหผ์ ลกระทบดา้ นสงิ่ แวดลอ้ ม
การนาทรัพยากรมาดัดแปลงหรือ
(Environmental Impact Assessment) ประจาปี
กิจ ก ร ร ม อ่ืน ๆ ท่ีอ า จ ก่ อ ใ ห้เ กิ ด
2564
ผลกระทบต่อทรัพยากรธรรมชาติ

บรษิ ทั สยามเอน็ ไวรอนเมนทอลเทคโนโลย่ี จากดั ผ1-6

โครงการสง่ เสรมิ โรงงานอุตสาหกรรมใหม้ คี วามรบั ผดิ ชอบต่อสงั คมและชุมชนอยา่ งยงั่ ยนื (CSR-DIW)
(ภายใตค้ า่ ใชจ้ ่ายในการพฒั นาและยกระดบั เมอื งอุตสาหกรรมเชงิ นเิ วศ)

รายการทบทวน การดาเนิ นงาน หลกั ฐานที่เก่ียวขอ้ ง

(มี / ไมม่ ี / NA)

อยา่ งมนี ัยสาคญั เช่น แหลง่ น้า ป่าไม้ • IP-CSR-02 (ระเบียบวธิ กี ารปฏบิ ตั งิ าน การส่อื สาร

หรือชัน้ บรรยากาศและกิจกรรมท่ี และรบั เรอ่ื งรอ้ งเรยี น)
กอ่ ใหเ้ กดิ ความเดอื ดรอ้ นตอ่ ชมุ ชน • การดาเนินงานตามมาตรฐานระบบการจดั การด้าน

ส่ิ ง แ ว ด ล้ อ ม (International Organization for

Standardization : ISO14001)

(4) การดาเนินงานอย่ใู กลช้ มุ ชนพน้ื เมอื ง NA ไม่มชี นพน้ื เมอื งในรศั มี 5 กโิ ลเมตรทโ่ี รงงานตงั้ อยู่

(5) กิจกรรมทส่ี ามารถส่งผลกระทบหรือ มี • จรรยาบรรณธรุ กจิ (Code of Conduct : COC)
เกย่ี วขอ้ งกบั เดก็
หมวดสทิ ธมิ นุษยชน ดา้ นแรงงาน

• ไม่จา้ งเดก็ ทม่ี อี ายุต่ากวา่ 15 ปี เขา้ ทางาน

• หนังสอื ตดิ บอรด์ ประชาสมั พนั ธ์ เร่อื งรว่ มสง่ เสรมิ

และไม่สนับสนุนการใชแ้ รงงานเดก็ ลงวนั ท่ี 8

มถิ นุ ายน 2564

(6) การคอรร์ ปั ชนั่ ในองคก์ ร มี • นโยบายต่อตา้ นการทุจรติ คอรปั ชนั่ ลงวนั ท่ี 27

สงิ หาคม 2562

• นโยบายการรบั เร่อื งรอ้ งเรยี น/แจง้ เบาะแสการทาผดิ

หวั ข้อท่ี 6 มาตรการคุ้มครองและรักษาความลับผู้

รอ้ งเรยี น หน้า 4 ลงวนั ท่ี 27 สงิ หาคม 2562

• คู่มอื ขอ้ บงั คบั การทางานของพนักงาน หมวดท่ี 7 วิ

นบั และโทษทางวนิ ยั ลงวนั ท่ี 1 กุมภาพนั ธ์ 2562

• ระเบียบการปฏิบัติงานการตรวจสอบภายในทาง

บญั ชี

• ประกาศนโยบาย เร่อื งการจดั ซ้อื จดั จ้างอย่างยงั่ ยืน

ลงวนั ท่ี 27 เมษายน 2564

(7) การมีแรงงานท่ีเข้ามาทางานใน มี • จรรยาบรรณธุรกจิ (Code of Conduct : COC)
องค์กรอย่างไม่เป็ นทางการ โดยท่ี
หมวดสทิ ธมิ นุษยชน
กฎหมายไมไ่ ดค้ มุ้ ครอง
• บนั ทกึ การประเมนิ สอดคลอ้ งกบั กฎหมายแรงงาน

ประจาเดอื นมถิ ุนายน 2564

• IP-HR-03 (ระเบยี บวธิ กี ารปฏบิ ตั )ิ เรอ่ื งการสรรหา

และการฝึกอบรม ลงวนั ท่ี 9 สงิ หาคม 2564

• หนังสอื แสดงความมงุ่ มนั ่ เร่อื งแรงงานจากผรู้ บั เหมา

บริษัท ซีเออี 1439 ก่อสร้าง จากัด เม่ือวันท่ี 23

เมษายน 2564

(8) การรักษาความปลอดภัยของพ้ืนท่ี มี • IP-FA-02 (ระเบยี บปฏบิ ตั งิ าน) การควบคมุ และการ
หรอื สนิ ทรพั ยอ์ ย่างเขม้ งวด
ปฏบิ ตั งิ านดา้ นการรกั ษาความปลอดภยั (รปภ.)

บรษิ ทั สยามเอน็ ไวรอนเมนทอลเทคโนโลย่ี จากดั ผ1-7

โครงการสง่ เสรมิ โรงงานอุตสาหกรรมใหม้ คี วามรบั ผดิ ชอบต่อสงั คมและชมุ ชนอยา่ งยงั่ ยนื (CSR-DIW)
(ภายใตค้ า่ ใชจ้ า่ ยในการพฒั นาและยกระดบั เมอื งอตุ สาหกรรมเชงิ นิเวศ)

รายการทบทวน การดาเนิ นงาน หลกั ฐานที่เกี่ยวขอ้ ง

(มี / ไมม่ ี / NA)

• บนั ทกึ รายงานประจาวนั ของเจ้าหน้าท่รี ักษาความ

ปลอดภัย (รปภ) รายงานการประชุมประจาเดือน

และผลการแกไ้ ขปรบั ปรงุ กรณผี ดิ ปกติ

• IP-SAF-03 (ระเบยี บปฏบิ ตั งิ าน) เรอ่ื งการควบคุม

ผรู้ บั เหมา

• หนังสอื ประกาศ ตาแหน่งจุดตดิ ตงั้ กลอ้ งวงจรปิด

แสดงแผนผงั แสดงจุดตดิ ตงั้ กลอ้ งวงจรปิด ลงวนั ท่ี

20 เมษายน 2564

5.2.3 ประเดน็ สิทธิมนุษยชนท่ี 3: การหลีกเลี่ยงการรว่ มกระทาความผิดในการละเมิดสิทธิมนุษยชน (Avoidance

of complicity) เพ่อื เป็นการหลีกเลี่ยงการรว่ มกระทาความผิดในการละเมิดสิทธิมนุษยชนทงั้ ทางตรง และ

ทางอ้อม ผปู้ ระกอบการอตุ สาหกรรม ควรพิจารณาปัจจยั เหลา่ นี้คอื

(1) ทวนสอบมาตรการการรักษาความ มี •จรรยาบรรณธรุ กจิ (Code of Conduct : COC)
ปลอดภัยขององค์กร ให้เป็นไปตาม
หมวดสทิ ธมิ นุษยชน ลงวนั ท่ี 27 สงิ หาคม 2562
หลกั สทิ ธมิ นุษยชน และสอดคลอ้ งกบั
•กฎระเบยี บของเจ้าหน้าทร่ี กั ษาความปลอดภยั เช่น
แนวปฏิบัติสากล รวมถึงกฎหมายท่ี
กฎระเบยี บการตรวจคน้ พนกั งาน
เกย่ี วขอ้ ง
•สญั ญาว่าจ้างเจา้ หน้าทร่ี กั ษาความปลอดภยั ทร่ี ะบุ

ถึงว่าต้องมกี ารปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษทั ท่ี

กาหนดไว้ ประจาปี 2564

•หนังสอื ประกาศ ตาแหน่งจุดตดิ ตงั้ กลอ้ งวงจรปิด

แสดงแผนผงั แสดงจุดตดิ ตงั้ กลอ้ งวงจรปิด ลงวนั ท่ี

20 เมษายน 2564

(2) ฝึกอบรม ใหค้ วามรู้ต่อบุคลากรท่อี ยู่ มี • ภาพถ่ายเอกสารประกาศขนั้ ตอนการปฏิบัติงาน
ในหน่วยงานท่ที าหน้าท่รี กั ษาความ
สาหรบั เจา้ หน้าทร่ี กั ษาความปลอดภยั
ปลอดภัย ให้สามารถปฏิบัติงานใน
• บนั ทกึ การฝึกอบรมเร่อื งมาตรการในการรกั ษาความ
หน้าทต่ี ามหลกั สทิ ธมิ นุษยชน
ปลอดภัยให้แก่บุคคลท่ีเก่ียวข้อง เช่น พนักงาน

Outsource รปภ.

• หลกั ฐานการฝึกอบรม กฎระเบียบเจ้าหน้าท่รี กั ษา

ความปลอดภยั ให้ปฏบิ ตั งิ านในหน้าทต่ี ามหลกั สทิ ธิ

มนุษยชน เชน่ การตรวจคน้ เป็นตน้

(3) มีขนั้ ตอนการจัดการข้อร้องเรียนท่ี มี • IP-CSR-02 (ระเบยี บปฏบิ ตั กิ าร) เรอ่ื งการสอ่ื สารและ
เหมาะสม และเป็ นกลาง เก่ียวกับ
รบั ขอ้ รอ้ งเรยี น
กระบวนการรักษาความปลอดภัย
• บนั ทกึ ขอ้ รอ้ งเรยี น ประจาปี 2564
หรอื เจา้ หน้าทร่ี กั ษาความปลอดภยั
• หนังสอื แจง้ รอ้ งเรยี น ประจาปี 2564

• ตูร้ บั ความคดิ เหน็

(4)** ไม่นาเสนอผลิตภัณฑ์หรือบริการ มี • จรรยาบรรณธุรกจิ (Code of Conduct : COC)

ใหก้ บั องค์กรอ่นื เพ่อื นาไปใชใ้ นการ หมวดสทิ ธมิ นุษยชน

ละเมดิ สทิ ธมิ นุษยชน • แบบประเมนิ ลูกคา้

บรษิ ทั สยามเอน็ ไวรอนเมนทอลเทคโนโลย่ี จากดั ผ1-8

โครงการสง่ เสรมิ โรงงานอุตสาหกรรมใหม้ คี วามรบั ผดิ ชอบต่อสงั คมและชมุ ชนอยา่ งยงั่ ยนื (CSR-DIW)
(ภายใตค้ า่ ใชจ้ า่ ยในการพฒั นาและยกระดบั เมอื งอตุ สาหกรรมเชงิ นิเวศ)

รายการทบทวน การดาเนิ นงาน หลกั ฐานท่ีเกี่ยวขอ้ ง
• FM-PU-02 แบบประเมนิ ขาย/ผรู้ บั จา้ งประจาปี
(มี / ไม่มี / NA)

(5)* ไม่เป็นหุน้ ส่วนหรอื เป็นพนั ธมติ รทาง มี • จรรยาบรรณธรุ กจิ (Code of Conduct : COC)
การค้ากบั องค์กรท่มี กี ารละเมดิ สทิ ธิ
หมวดท่ี 3 บทบาทของผมู้ สี ว่ นไดเ้ สยี หวั ขอ้ ค่คู า้ ,
มนุษยชน
ลกู คา้ หน้า 7 ลงวนั ท่ี 27 สงิ หาคม 2562

• IP-PU-02 (ระเบยี บปฏบิ ตั งิ าน) การคดั เลอื กและ

ประเมนิ ผขู้ าย/ผรู้ บั จา้ ง,ผรู้ บั เหมา

(6)* กาหนดประเดน็ ดา้ นสทิ ธมิ นุษยชนไว้ มี • ประกาศ นโยบายการจดั ซ้อื จดั จา้ งอยา่ งยงั่ ยนื
ในเง่อื นไขการจัดซ้ือผลิตภณั ฑ์และ
หวั ขอ้ ท่ี 1 การปฏบิ ตั ติ ามกฎหมาย มาตรฐานทาง
บ ริ ก า ร ต า ม ค ว า ม ส า ม า ร ถ ท่ี
จรยิ ธรรมของสงั คมและใหค้ วามสาคญั กาการคานึง
ดาเนินการได้
สทิ ธมิ นุษยชน ลงวนั ท่ี 27 เมษายน 2564

• หลกั เกณฑ์การจดั ซ้อื จดั จา้ งทก่ี าหนดเงอ่ื นไขดา้ น

สง่ิ แวดลอ้ มและสงั คม

(7) ไม่มกี ารเขา้ ไปเก่ยี วขอ้ งในการขบั ไล่ มี • จรรยาบรรณธรุ กจิ (Code of Conduct : COC)
บุคคลออกจากพ้ืนท่ี ยกเว้นแต่ได้
• โฉลดทด่ี นิ หลกั ฐานไดม้ าซง่ึ ทด่ี นิ ถกู ตอ้ งตาม
กระทาตามกฎหมายของประเทศ
กฎหมาย
แ ล ะ แ น ว ป ฏิบัติส า ก ล ร ว ม ถึ ง ก า ร

ค้นหาวิธีการอ่ืนๆ ในการแก้ปัญหา

และมนั ่ ใจว่าผทู้ ไ่ี ดร้ บั ผลกระทบไดร้ บั

การชดเชยทเ่ี พยี งพอ

(8)* เผยแพร่ผลการดาเนินงานด้านสทิ ธิ มี • ภาพมอบแผ่นพับให้ความรู้ด้านสิทธิมนุ ษยชน
มนุษยชนขององคก์ รตอ่ สาธารณะ
เบ้ืองต้น แจกจ่ายให้กับประชาชน ลงวันท่ี 7

มถิ ุนายน 2564

(9) หลีกเล่ียงการเข้าร่วมกบั องค์กรท่ีมี มี • ภาพถ่ายการร่วมประชุมคณะกรรมการความ
กจิ กรรมตอ่ ตา้ นสงั คม
ปลอดภยั ทางถนน อาเภอปลวกแดง ประจาเดอื น

เมษายน 2564

5.2.4 ประเดน็ สิทธิมนุษยชนท่ี 4: การแก้ไขปัญหาจากการเรยี กรอ้ งความเป็นธรรม (Resolving grievances)

ผ้ปู ระกอบการอตุ สาหกรรม ควรกาหนดกลไกในการแก้ไขปัญหาจากการเรยี กร้องความเป็นธรรม สาหรบั

ใช้กบั องคก์ รและผ้มู ีส่วนไดส้ ่วนเสีย

(1) กาหนดกลไกในการแก้ไขปัญหาจาก มี • ภาพถา่ ยตู้แสดงความคดิ เหน็

การเรยี กรอ้ งความเป็นธรรม สาหรบั • IP-CSR-02 (ระเบยี บวธิ กี ารปฏบิ ตั งิ าน) การส่อื สาร

ใชก้ บั องคก์ รและผมู้ สี ว่ นไดเ้ สยี โดย และรบั เร่อื งรอ้ งเรยี น ระบุช่องทางการรบั เรอ่ื ง

• กาหนดวิธีการ หรือช่องทางใน รอ้ งเรยี น, ขนั้ ตอนการรบั ขอ้ รอ้ งเรยี น ภายใน/

ก า ร รั บ เ ร่ื อ ง ร้ อ ง เ รี ย น ท่ี ภายนอก

หลากหลาย ทัง้ ทางโทรศัพท์ • IP-CSR-04 (ระเบยี บปฏบิ ตั งิ าน) การสารวจความ

แบบฟอร์มร้องทุกข์ จดหมาย พงึ พอใจลกู คา้ และความคาดหวงั ของผมู้ สี วน่ ไดส้ ว่ น

ศูนย์รับเร่ืองร้องเรียน กล่องรับ เสยี

เร่อื งรอ้ งเรยี น การประชุมร่วมกบั • บนั ทกึ ขอ้ รอ้ งเรยี นทงั้ ภายในและภายนอก

บรษิ ทั สยามเอน็ ไวรอนเมนทอลเทคโนโลย่ี จากดั ผ1-9

โครงการสง่ เสรมิ โรงงานอตุ สาหกรรมใหม้ คี วามรบั ผดิ ชอบต่อสงั คมและชมุ ชนอยา่ งยงั่ ยนื (CSR-DIW)
(ภายใตค้ ่าใชจ้ ่ายในการพฒั นาและยกระดบั เมอื งอุตสาหกรรมเชงิ นิเวศ)

รายการทบทวน การดาเนิ นงาน หลกั ฐานที่เกี่ยวข้อง

(มี / ไมม่ ี / NA)

ชุมชน หรือรูปแบบอ่ืนๆ ตาม • นโยบายการรบั เร่อื งร้องเรยี น/การแจ้งเบาะแสการ

ความเหมาะสม ทาผิด หัวข้อท่ี 6 มาตรการคุ้มครอง และรักษา

• กาหนดกรอบเวลาในการ ความลบั ของผรู้ อ้ งเรยี น ลงวนั ท่ี 27 สงิ หาคม 2562

ด า เ นิ น ง า น แ ก้ ไ ข ปั ญ ห า ข้ อ

ร้องเรียนแต่ละขัน้ ตอ นอ ย่าง

ชดั เจน และมกี ารส่อื สารให้ผู้ร้อง

ทุกขไ์ ดร้ บั ทราบ

• ท บ ท ว น ผ ล ลัพ ธ์แ ล ะ วิธีก าร

แก้ปัญหาจากการเรยี กร้องความ

เป็นธรรม ใหม้ คี วามสอดคล้องกบั

มาตรฐานสทิ ธมิ นุษยชนท่ียอมรบั

ในระดบั สากล

(2)* กา หนดโ ครง ส ร้าง หรือ แต่ ง ตั้ง มี • แต่งตงั้ คณะกรรมการทม่ี คี วามเป็นกลาง เพ่อื แกไ้ ข
คณะกรรมการท่ีมีความเป็ นกลาง
ปัญหาจากการเรยี กรอ้ งความเป็นธรรมของลูกจา้ ง
เ พ่ือ แ ก้ไ ข ปั ญ หา จ า ก ก า ร เ รีย ก ร้อ ง
เช่น คณะกรรมการด้านคุณภาพ สิ่งแวดล้อมและ
ความเป็นธรรมของลูกจ้าง และผู้มี
ความปลอดภยั คณะทางานดา้ นความรบั ผดิ ชอบต่อ
สว่ นไดเ้ สยี ขององคก์ รทุกกลุ่ม
สงั คม

• กฎบัตรคณะกรรมการบริษัท หัวข้อท่ี 4 อานาจ

หน้าท่ี และความรับผิดชอบ หน้า 4 ลงวันท่ี 27

สงิ หาคม 2562

• กฎบตั รคณะกรรมการบรหิ ารความเสย่ี ง หวั ขอ้ ท่ี 4

อานาจ หน้าท่ี และความรบั ผดิ ชอบ หน้า 4 ลงวนั ท่ี

27 สงิ หาคม 2562

(3)** สร้างกระบวนการโดยให้ผู้เสียหาย ไม่มี

สามารถเขา้ ถงึ แหล่งขอ้ มูล คาแนะนา

และผู้เช่ียวชาญท่ีจาเป็ น เพ่ือเป็ น

ส่วนทาให้กระบวนการเรียกร้องมี

ความเป็นธรรม

(4)* กาหนดกระบวนการเพ่อื หาแนวทาง มี • วธิ กี ารปฎบิ ตั ใิ นการมสี ว่ นรว่ มของพนักงาน เช่น การ

แ ก้ปั ญ ห า อ ย่ า ง มีส่ ว น ร่ ว ม ร ะ ห ว่ า ง สอบสวนอุบตั กิ ารณ์

ผเู้ สยี หายกบั องค์กร หรอื มบี ุคคลท่ี 3

ร่วมเจรจาไกล่เกลย่ี

(5)** กาหนดช่องทาง หรือวิธีการ เพ่ือ มี • ขนั้ ตอนการปฏบิ ตั งิ าน (Procedure) : การรบั และ
เปิ ดเผยถึงกระบวนการและผล ลัพ ธ์
ตอบสนองขอ้ รอ้ งเรยี นจากผมู้ สี ่วนไดเ้ สยี กลมุ่ ตา่ งๆ
จากการแกไ้ ขปัญหาขอ้ รอ้ งเรยี นของ
รวมถงึ การแจง้ ผลการดาเนินงานแกไ้ ขขอ้ รอ้ งเรยี น
องค์กรให้สาธารณชนได้ตรวจสอบ
ผ่านชอ่ งทางตา่ งๆ เชน่ บอรด์ ประชาสมั พนั ธห์ น้า
รวมทงั้ ให้ความสาคญั กบั ประเด็นท่ี
โรงงาน ในชมุ ชน เวป็ ไซต์ จดหมายอเิ ลก็ ทรอนิกส์
สงั คมใหค้ วามสนใจ
การเปิดโรงงานใหช้ มุ ชนเขา้ ร่วมตรวจสอบ

บรษิ ทั สยามเอน็ ไวรอนเมนทอลเทคโนโลย่ี จากดั ผ1-10

โครงการสง่ เสรมิ โรงงานอุตสาหกรรมใหม้ คี วามรบั ผดิ ชอบต่อสงั คมและชมุ ชนอยา่ งยงั่ ยนื (CSR-DIW)
(ภายใตค้ า่ ใชจ้ ่ายในการพฒั นาและยกระดบั เมอื งอตุ สาหกรรมเชงิ นเิ วศ)

รายการทบทวน การดาเนิ นงาน หลกั ฐานท่ีเกี่ยวข้อง

(มี / ไม่มี / NA)

• แผนการประชมุ การสานเสวนา

5.2.5 ประเดน็ สิทธิมนุษยชนที่ 5: การเลือกปฏิบตั ิและกลุ่มผทู้ ี่ต้องได้รบั การดแู ลเป็นพิเศษ (Discrimination and

vulnerable groups) ผปู้ ระกอบการอตุ สาหกรรม ควรดาเนินการดงั ต่อไปนี้

(1) ไม่เลอื กปฏิบตั ิต่อลูกจ้าง คู่ค้า ลูกค้า มี • จรรยาบรรณธุรกิจ ( Code of Conduct : COC)
ผมู้ สี ่วนไดเ้ สยี และบุคคลอ่นื ทอ่ี งค์กร
5.2.2 จรรยาบรรณและขอ้ พงึ ปฏบิ ตั สิ าหรบั ผบู้ รหิ าร
มสี ่วนเกย่ี วขอ้ ง
และพนกั งาน หน้า 12

(7) จรรยาบรรณว่าด้วยการปฏิบัติต่อสงั คมและ

สงิ่ แวดลอ้ ม หน้า 15

(9) จรรยาบรรณวา่ ดว้ ยพนักงาน หน้า 19

• นโยบายการบริหารทรพั ยากรบุคคล ลงวนั ท่ี 27

เมษายน 2563

• IP-PU-02 (ระเบยี บวธิ ปี ฏบิ ตั งิ าน) เรอ่ื งการจดั ซ้อื

จดั จา้ ง

• IP-MK-02 (ระเบียบวิธีปฏิบัติงาน) เร่อื ง การขาย

งานบรกิ ารบาบดั น้าเสยี

• สญั ญาลูกคา้

(2)* มกี ารตรวจสอบการดาเนนิ งานถงึ การ มี • จรรยาบรรณธุรกิจ ( Code of Conduct : COC)
ไม่เลือ กป ฏิบัติทั้ง ท าง ต ร ง แ ล ะ
5.2.2 จรรยาบรรณและขอ้ พงึ ปฏบิ ตั สิ าหรบั ผบู้ รหิ าร
ทางอ้อมขององค์กรต่อลูกจ้าง คู่ค้า
และพนกั งาน หน้า 12
ลูกคา้ ผมู้ สี ่วนไดเ้ สยี และบุคคลอ่นื ท่ี
(7) จรรยาบรรณว่าด้วยการปฏิบัติต่อสงั คมและ
องคก์ รมสี ่วนเกย่ี วขอ้ ง
สงิ่ แวดลอ้ ม หน้า 15

(9) จรรยาบรรณวา่ ดว้ ยพนักงาน หน้า 19

• สญั ญาลูกคา้

• IP-PU-01 (ระเบียบวิธีปฏิบัติงาน) เร่ือง การ

คดั เลอื กและประเมนิ ผขู้ าย ผรู้ บั จา้ ง, ผรู้ บั เหมา

• IP-PU-02 (ระเบียบวธิ ีปฏิบัติงาน) เร่อื งการจดั ซ้อื

จดั จา้ ง

• สญั ญาจา้ งของพนักงาน

(3) มกี ารสง่ เสรมิ ความเสมอภาคของสตรี มี • ผงั โครงสรา้ งองคก์ ร
ในด้านการศึกษา โอกาสในการจ้าง
• ระเบยี บขอ้ บงั คบั การทางานตามกฎหมาย (คมู่ อื
งาน การตดั สนิ ใจในเร่อื งเกย่ี วกบั การ
พนกั งาน)
มีครอบครัว และการวางแผน
ครอบครวั • หลกั เกณฑ์ในการสรรหา และคดั เลอื กพนักงาน
• หลกั ฐานการจา้ งงานและการเกบ็ ขอ้ มลู ลูกจา้ ง

• ขนั้ ตอนการดาเนินงานในการฝึกอบรม และการ

พฒั นาบคุ ลากร

บรษิ ทั สยามเอน็ ไวรอนเมนทอลเทคโนโลย่ี จากดั ผ1-11

โครงการสง่ เสรมิ โรงงานอุตสาหกรรมใหม้ คี วามรบั ผดิ ชอบต่อสงั คมและชมุ ชนอยา่ งยงั่ ยนื (CSR-DIW)
(ภายใตค้ ่าใชจ้ ่ายในการพฒั นาและยกระดบั เมอื งอตุ สาหกรรมเชงิ นิเวศ)

รายการทบทวน การดาเนิ นงาน หลกั ฐานท่ีเกี่ยวขอ้ ง

(มี / ไมม่ ี / NA)

(4) ไม่เลอื กปฏบิ ตั ติ ่อผู้พกิ าร ตลอดจนมี • ใบสมคั รงาน หลกั ฐานแสดงการรบั คนพกิ ารเขา้ มา

การจดั หาส่ิงอานวยความสะดวกให้ มี ทางาน

ตามความเหมาะสม • ภาพถ่ายพน้ื ทจ่ี อดรถสาหรบั คนพกิ าร

(5) มีแนวปฏิบัติเพ่ือป้ องกันการจ้าง มี • ประกาศหรอื ระเบยี บการปฏบิ ตั เิ ร่อื ง การใชแ้ รงงาน
แรงงานเดก็
เดก็ (ทอ่ี ายตุ ่ากว่า 18 ปี) เช่น ทะเบยี นลูกจา้ ง

บนั ทกึ เวลาการทางาน เป็นตน้

(6) เคารพสทิ ธสิ ่วนบคุ คลของชน NA ไม่มชี นพน้ื เมอื งในรศั มี 5 กโิ ลเมตรทโ่ี รงงานตงั้ อยู่

พน้ื เมอื ง เมอ่ื ตอ้ งมกี ารตดั สนิ ใจและมี

ส่วนร่วมกบั องค์กรในดา้ นตา่ งๆ ทงั้

เร่อื งของการจดั การ

ทรพั ยากรธรรมชาติ การอนุรกั ษ์ สบื

สานขนบธรรมเนียม ประเพณี ภูมิ

ปัญญาทอ้ งถนิ่ การจดั การทรพั ยส์ นิ

ทางวฒั นธรรมและทางปัญญา

(7) เคารพสทิ ธมิ นุษยชนของแรงงานยา้ ย มี • นโยบายความรบั ผดิ ชอบต่อสงั คม หมวดการเคารพ

ถ่ิน รวมถึงครอบครัวในการจัดการ สทิ ธมิ นุษยชน

สวสั ดกิ ารอยา่ งเหมาะสม • ระเบยี บขอ้ บงั คบั และคมู่ อื ของพนักงาน

(8) หลีกเล่ียงการเลือกปฏิบตั ิต่อลูกจา้ ง มี • นโยบายความรบั ผดิ ชอบตอ่ สงั คม หวั ขอ้ ท่ี 3 การ
หรือบุคคลอ่ืนบนพ้ืนฐานของความ
เคารพสทิ ธมิ นุษยชน หน้า 3 ลงวนั ท่ี 27 สงิ หาคม
แตกต่างของเช้อื สายบรรพบุรุษ เช้อื
2562
ชาติ สผี วิ ชนั้ วรรณะ
• การกาหนดเกณฑ์การประเมนิ ผสู้ ่งมอบหรอื

ผรู้ บั เหมาช่วงในเรอ่ื งการไม่เลอื กปฏบิ ตั ิ

• หลกั ฐานการประกาศรบั สมคั รงาน

• หลกั เกณฑใ์ นการสรรหา และคดั เลอื กพนักงาน

(9) เคารพสทิ ธแิ ละไม่เลอื กปฏบิ ตั ติ ่อกลุ่ม มี • การรบั พนักงานโดยไม่มกี ารระบผุ ลการตรวจเชอ้ื
คนท่ีต้องได้รับการดูแลเป็ นพิเศษ
HIV/AIDS
อ่นื ๆ ซง่ึ ครอบคลุมถงึ กลุ่มผสู้ ูงอายุ ผู้
• ภาพถา่ ยกจิ กรรมรดน้า สงกรานต์ท่านผสู้ งู อายุ
อพยพ คนยากจน ผไู้ ม่รหู้ นังสอื ผตู้ ดิ
ภายในบรษิ ทั ฯ ประจาปี 2564
เชอ้ื HIV/AIDS ชนกลุ่มน้อย และกลุ่ม
ทางศาสนา • กิจกรรมปฏิทินเก่าเราขอ โดยนาปฏิทินเก่าของ
พนักงานจดั ส่งมอบใหม้ ลู นธิ ชิ ว่ ยเหลอื คนตาบอดแห่ง

ประเทศไทย เพ่อื จดั ทาหนังสอื อกั ษรเบล ประจาปี

2564

5.2.6 ประเดน็ สิทธิมนุษยชนที่ 6 : สิทธิการเป็นพลเมืองและสิทธิทางการเมอื ง (Civil and political rights)

ผปู้ ระกอบการอตุ สาหกรรม ควรเคารพต่อสิทธิส่วนบคุ คลรวมถงึ การเป็นพลเมืองอื่นๆ ดงั นี้

(1) ผู้ประกอบการอุตสาหกรรม ควร มี • นโยบายการบรหิ ารจดั การทด่ี ี ลงวนั ท่ี 27 สงิ หาคม
เคารพต่อสทิ ธสิ ่วนบุคคลรวมถึงสทิ ธิ
2562
การเป็นพลเมอื งอ่นื ๆ ดงั น้ี

บรษิ ทั สยามเอน็ ไวรอนเมนทอลเทคโนโลย่ี จากดั ผ1-12

โครงการสง่ เสรมิ โรงงานอตุ สาหกรรมใหม้ คี วามรบั ผดิ ชอบต่อสงั คมและชมุ ชนอยา่ งยงั่ ยนื (CSR-DIW)
(ภายใตค้ ่าใชจ้ า่ ยในการพฒั นาและยกระดบั เมอื งอตุ สาหกรรมเชงิ นเิ วศ)

รายการทบทวน การดาเนิ นงาน หลกั ฐานท่ีเกี่ยวขอ้ ง

(มี / ไมม่ ี / NA)

• สทิ ธใิ นการดารงชวี ติ • ข้อบังคับเก่ียวกับการทางาน ในหมวดวินัย การ
• สทิ ธใิ นการแสดงความคดิ เหน็ และ ลงโทษ และคู่มือพนักงาน ลงวันท่ี 1 กุมภาพันธ์
2562
การแสดงออก
• เสรภี าพในการชุมนุมและสมาคม • IP-CSR-02 (ระเบยี บวธิ ปี ฏบิ ตั งิ าน) เร่อื งการส่อื สาร
และรบั ขอ้ รอ้ งเรยี น โดยกาหนดช่องทางในการรบั ฟัง
อย่างสงบ ความคิดเห็นทงั้ ภายในและภายนอก เช่น ตู้แสดง
• เสรภี าพทจ่ี ะแสวงหา รบั รแู้ ละแจง้ ความคดิ เห็น บอร์ดประชาสมั พนั ธ์ Website และส่อื
ทางอเิ ลก็ ทรอนกิ ส์
ข้อมูลและความคิดผ่านส่ือใดๆ
โดยไม่คานงึ ถงึ เชอ้ื ชาติ
• สทิ ธใิ นการเป็นเจ้าของทรัพย์สิน

แต่เพยี งผู้เดียวหรอื ร่วมกับผู้อ่ืน

และอสิ ระจากการถอดถอนสทิ ธใิ น

ทรพั ยส์ นิ โดยพลการ

• สิทธิท่จี ะเข้าถึงกระบวนการและ

สทิ ธใิ นการรบั ฟังการชแ้ี จง ก่อนท่ี

จะมกี ารตดั สินโทษทางวินัย การ

พจิ ารณาโทษทางวนิ ัยควรมคี วาม

เหมาะสม และไมเ่ กย่ี วขอ้ งกบั การ

ลงโทษทางกายหรือการทารุณ

หรอื การทาใหเ้ สอ่ื มเสยี เกยี รติ

5.2.7 ประเดน็ สิทธิมนุษยชนท่ี 7: สิทธิทางดา้ นเศรษฐกิจ สงั คม และวฒั นธรรม (Economic, social and cultural

rights) ผปู้ ระกอบการอตุ สาหกรรม ควรเคารพในสิทธิทางด้านเศรษฐกิจ สงั คมและวฒั นธรรม โดย

(1)* มกี ารพจิ ารณาถงึ ผลกระทบดา้ นสทิ ธิ มี • IP-CSR-02 (ระเบยี บวธิ ปี ฏบิ ตั งิ าน) เรอ่ื งการสอ่ื สาร
มนุ ษยชนท่ีอาจเกิดข้ึนจากการ
และรบั ขอ้ รอ้ งเรยี น
ตัดสนิ ใจดาเนินกิจกรรม ผลิตภณั ฑ์
• รายงานประเมนิ ผลกระทบสง่ิ แวดลอ้ ม
บรกิ าร และโครงการใหม่ขององค์กร
(Environmental Impact Assessment : EIA)
รวมถงึ สทิ ธขิ องประชากรในทอ้ งถน่ิ
ประจาเดอื นมกราคม-มถิ ุนายน 2564

• การรบั ฟังความคดิ เหน็ ของชุมชน การสานเสวนากบั

ชุมชน ประจาปี 2564

(2) ควบคุมการดาเนนิ งานขององคก์ รท่ี มี • รายงานประเมนิ ผลกระทบสงิ่ แวดลอ้ ม
เป็นอปุ สรรค หรอื กดี ขวางต่อการ (Environmental Impact Assessment : EIA)
เขา้ ถงึ ผลติ ภณั ฑ์และการใช้ ประจาเดอื นมกราคม-มถิ ุนายน 2564
ทรพั ยากรธรรมชาตทิ จ่ี าเป็นต่อการ
ดารงชวี ติ ของชมุ ชน • IP-CSR-02 (ระเบยี บวธิ ปี ฏบิ ตั งิ าน) เรอ่ื งการส่อื สาร
และรบั ขอ้ รอ้ งเรยี น

• การรบั ฟังความคดิ เหน็ ของชมุ ชน การสานเสวนากบั

ชมุ ชน ประจาปี 2564

(3) อานวยความสะดวกและสง่ เสรมิ มี • ร่วมโครงการเยาวชนรกั ษ์น้า กบั โรงเรยี นมาบยางพร
การศกึ ษาและการเรยี นรใู้ หก้ บั วิทยาคม ให้นักเรียนทัศนศึกษาดูการจัดการด้าน
สมาชกิ ชุมชน

บรษิ ทั สยามเอน็ ไวรอนเมนทอลเทคโนโลย่ี จากดั ผ1-13

โครงการสง่ เสรมิ โรงงานอตุ สาหกรรมใหม้ คี วามรบั ผดิ ชอบตอ่ สงั คมและชุมชนอยา่ งยงั่ ยนื (CSR-DIW)
(ภายใตค้ า่ ใชจ้ ่ายในการพฒั นาและยกระดบั เมอื งอตุ สาหกรรมเชงิ นเิ วศ)

รายการทบทวน การดาเนิ นงาน หลกั ฐานท่ีเก่ียวข้อง

(มี / ไม่มี / NA)

สิ่งแวดล้อม และระบบการบาบัดน้าเสีย ประจาปี

2563

• Open Houses ให้โรงเรียนมาบยางพรวิทยาคม

ชุมชน และมาศกึ ษาดูงาน กระบวนการดาเนินงาน

ของบรษิ ทั ฯ ประจาปี 2563

(4)* เขา้ รว่ มกบั องคก์ รอ่นื ๆ หรอื มี • เขา้ รว่ มเป็นคณะกรรมการดา้ นความปลอดภยั ของ

หน่วยงานของรฐั เพ่อื ดาเนินกจิ กรรม อาเภอปลวกแดง หน่วยงานทอ้ งถน่ิ ประจาปี 2564

ทก่ี ่อใหเ้ กดิ ความเขา้ ใจเกย่ี วกบั สทิ ธิ • เขา้ ร่วมเป็นคณะกรรมการดา้ นทรพั ยากรบคุ คล ดา้ น

ทางเศรษฐกจิ สงั คมและวฒั นธรรม ความรับผิดชอบต่อสังคม ด้านอาชีวอนามัยและ

ความปลอดภัย ร่วมกับภาคเอกชนอ่ืนๆ (กลุ่ม

ผบู้ รหิ ารบคุ คล SEPA) ประจาปี 2564

(5) นาขดี ความสามารถ หรอื ศกั ยภาพท่ี มี • ใชศ้ กั ยภาพหลกั ขององคก์ ร ในการสง่ เสรมิ กจิ กรรม
สอดคลอ้ งกบั ลกั ษณะธุรกจิ ของ ขอชมุ ชน เพอ่ื ใหเ้ กดิ การสรา้ งรายไดแ้ ละส่งเสรมิ
องคก์ รไปสง่ เสรมิ กจิ กรรมดา้ น เศรษฐกจิ ชุมชน และวฒั นธรรม เช่น โครงการ
เศรษฐกจิ สงั คม และวฒั นธรรมของ ส่งเสรมิ ผา้ วน คนมาบยางพร จดั ใหค้ วามรเู้ รอ่ื ง การ
ชมุ ชน จดั ทาบญั ชตี น้ ทนุ เป็นต้น โครงการสมั มนาส่งเสรมิ

ความรู้ เรอ่ื งการจดั การสงิ่ ปฏกิ ูลหรอื วสั ดทุ ไ่ี ม่ใชแ้ ลว้

รว่ มกบั ภาคราชการ ในปี 2564

(6)** มกี ารพฒั นาผลติ ภณั ฑห์ รอื บรกิ าร ไมม่ ี

เพ่อื ใหผ้ มู้ รี ายไดน้ ้อย หรอื

ผดู้ อ้ ยโอกาส สามารถซ้อื หรอื ใช้

บรกิ ารได้

5.2.8 ประเดน็ สิทธิมนุษยชนที่ 8: สิทธิขนั้ พื้นฐานในการทางาน (Fundamental principles and rights at work)

แมว้ า่ สิทธิขนั้ พนื้ ฐานในการทางาน จะมผี ลควบคมุ ทางกฎหมาย ผปู้ ระกอบการอตุ สาหกรรมควร

ดาเนินการในประเดน็ ต่างๆ ดงั นี้

(1) ให้เสรีภาพในการสมาคมและการ มี • นโยบายการบรหิ ารทรพั ยากรบุคคล ลงวนั ท่ี 27
รวมกลุ่มเพ่อื เจรจาต่อรองของลูกจา้ ง
เมษายน 2563
โดยอยู่ภายใต้กรอบของกฎหมาย
• การประกาศแต่งตั้งคณะกรรมการต่างๆ เช่น
กฎระเบยี บขอ้ บงั คบั ขององคก์ ร
คณะกรรมการดา้ นคุณภาพ สงิ่ แวดล้อม และอาชวี -

อนามัยและความปลอดภัย คณะกรรมด้านความ

รบั ผดิ ชอบต่อสงั คม ปี 2563

• สถานท่ี และสง่ิ อานวยความสะดวกในการประชมุ

การรวมกลุ่ม

(2) ไม่หาผลประโยชน์จากการใชแ้ รงงาน มี • นโยบายการบรหิ ารจดั การทด่ี ี ลงวนั ท่ี 27 สงิ หาคม
บังคับ หรือทางานโดยไม่สมัครใจ
2562
รวมถึงการหาผลประโยช น์ จาก
• หนงั สอื ยยิ นยอมการทางานล่วงเวลาของพนักงาน
แรงงานนักโทษ เวน้ แต่เป็นนักโทษท่ี
ได้รบั การตัดสนิ ว่าผดิ จรงิ ในชนั้ ศาล • สญั ญาว่าจา้ งของพนักงาน

บรษิ ทั สยามเอน็ ไวรอนเมนทอลเทคโนโลย่ี จากดั ผ1-14

โครงการสง่ เสรมิ โรงงานอุตสาหกรรมใหม้ คี วามรบั ผดิ ชอบตอ่ สงั คมและชมุ ชนอยา่ งยงั่ ยนื (CSR-DIW)
(ภายใตค้ า่ ใชจ้ า่ ยในการพฒั นาและยกระดบั เมอื งอุตสาหกรรมเชงิ นเิ วศ)

รายการทบทวน การดาเนิ นงาน หลกั ฐานท่ีเกี่ยวขอ้ ง

(มี / ไมม่ ี / NA)

โดยอย่ภู ายใต้การกากบั ดูแลและการ

ค ว บ คุ ม ข อ ง รัฐ ต า ม เ ง่ือ น ไ ข ท่ี

เหมาะสมของการจา้ งงาน

(3) ให้โอกาสท่เี ท่าเทยี มกนั และไม่เลือก มี • นโยบายการบรหิ ารทรพั ยากรบคุ คล ลงวนั ท่ี 27
ปฏิบัติ โดยองค์กรควรแสดงได้ว่ามี
เมษายน 2563
การปฏิบตั ิเก่ยี วกบั การจา้ งงาน โดย
ปราศจากการเลอื กปฏบิ ตั ิ ตอ่ สญั ชาติ • รายละเอยี ดการดาเนินงานเกย่ี วกบั การบรหิ ารงาน
เช้อื ชาติ อายุ เพศ สผี วิ แผ่นดนิ เกดิ บคุ คล เช่น ขอ้ บงั คบั เกย่ี วกบั การทางานตาม
ความคิดเห็นทางการเมือง ความ กฎหมาย
ทุพพลภาพ รวมถึงสถานภาพการ
ส ม ร ส ส ถ า น ะ ท า ง ค ร อ บ ค รัว • การประกาศรบั สมคั รงาน เช่น ไมร่ ะบุเพศ อายุ
สถานภาพ เชอ้ื ชาติ ศาสนา เป็นต้น

ความสมั พนั ธ์ส่วนบุคคล สถานะทาง

สุขภาพ

(4)* มีการประเมินเป็ นระยะ เก่ียวกับ มี • นโยบายการบรกิ ารทรพั ยากร หวั ข้อ 6 การบรหิ าร
ผลกระทบทเ่ี กดิ จากนโยบายการจ้าง
ค่าตอบแทน ลงวนั ท่ี 27 เมษายน 2563
ง า น แ ล ะ ก า ร ด า เ นิ น ง า น ท่ีส่ ง เ ส ริม
โอกาสทเ่ี ท่าเทยี มกนั และการไม่เลอื ก • IP-CSR-02 ระเบียบขนั้ ตอนปฏิบัติงาน เร่ืองการ
ปฏบิ ตั ิ ส่อื สารและรบั ขอ้ รอ้ งเรยี น

• รายงานการทบทวนโดยฝ่ ายบรหิ าร (Management

Review) ประจาปี 2563

บรษิ ทั สยามเอน็ ไวรอนเมนทอลเทคโนโลย่ี จากดั ผ1-15

โครงการสง่ เสรมิ โรงงานอตุ สาหกรรมใหม้ คี วามรบั ผดิ ชอบตอ่ สงั คมและชุมชนอยา่ งยงั่ ยนื (CSR-DIW)
(ภายใตค้ า่ ใชจ้ ่ายในการพฒั นาและยกระดบั เมอื งอตุ สาหกรรมเชงิ นเิ วศ)

5.3 การปฏิบตั ิด้านแรงงาน (Labour practices)

แนวปฏบิ ตั ทิ างดา้ นแรงงานขององค์กร เป็นการรวมไวซ้ ่งึ นโยบายและแนวปฏบิ ตั ทิ เ่ี กย่ี วขอ้ งกบั งานท่ี
กระทาภายในองคก์ รหรอื ในนามขององคก์ ร โดยรวมถงึ การจดั หาและการเล่อื นตาแหน่งของลกู จา้ ง ระเบยี บวนิ ยั
ขนั้ ตอนการร้องเรียน การโอนย้ายและการเปล่ียนผู้ปฏบิ ัติงาน การเลิกจ้าง การฝึกอบรมและพฒั นาความ
เชย่ี วชาญ สุขภาพ ความปลอดภยั และสขุ ศาสตรอ์ ตุ สาหกรรม การปฏบิ ตั ดิ า้ นแรงงานทร่ี บั ผดิ ชอบตอ่ สงั คมจงึ เป็น
สง่ิ จาเป็นตอ่ ความยุตธิ รรม ความมนั่ คง และความสงบสุข ดงั นนั้ ผปู้ ระกอบการอตุ สาหกรรมควร

รายการทบทวน การ หลกั ฐานที่เก่ียวข้อง
ดาเนิ นงาน

(มี / ไมม่ ี / NA)

5.3.1 ประเด็นการปฏิบตั ิด้านแรงงานท่ี 1: การจ้างงานและความสัมพนั ธ์ในการจ้างงาน (Employment and

employment relationships) ผปู้ ระกอบการอตุ สาหกรรมควร :

(1) มกี ารจา้ งงานอย่างถูกต้องตามกฎหมาย มี • สญั ญาวา่ จา้ งการทางานของพนักงาน
และไมห่ าช่องทางหลกี เลย่ี ง ภาระหน้าท่ี
• สญั ญาว่าจา้ งของผรู้ บั เหมา (รปภ.)
ของนายจ้าง ซ่ึงครอบคลุมทงั้ การจ้าง
งานของผรู้ บั เหมา ผรู้ บั จา้ งชว่ ง • ระเบยี บขอ้ บงั คบั ในการทางาน
• หลกั ฐานการนาส่งเงนิ เขา้ กองทุนประกนั สงั คม

และกองทุนเงนิ สารองเล้ยี งชพี ของพนกั งาน

• หลกั ฐานการนาส่งเงนิ เขา้ กองทุนประกนั สงั คม

ของบรษิ ทั ผรู้ บั เหมา (รปภ.)

• แบบแสดงสภาพการจา้ งและสภาพการทางาน

(คร.11)

(2) มกี ารวางแผนอตั รากาลงั เพ่อื หลีกเล่ียง มี • การวางแผนอตั รากาลงั คนประจาปี
การจ้างงานบางเวลา เป็นบางครงั้ บาง
• การขออนุมตั กิ ารเพมิ่ อตั ราพนักงานประจาปี
คราว หรอื การจ้างแรงงานชวั่ คราวมาก
เกินไป ยกเว้นว่าลักษณะของงานนัน้ • การจดั ตารางการทางานของลูกจา้ งย่างเหมาะสม

เป็นงานระยะสนั้ งานตามฤดูกาล หรือ

งานโครงการทม่ี รี ะยะเวลาไมเ่ กนิ 2 ปี

(3) มกี ารแจง้ และใหข้ อ้ มูลการเปล่ยี นแปลง มี • ข้อบงั คบั เก่ยี วกบั การทางาน หมวดวนิ ัยและการ
การดาเนินงานท่ีอาจส่งผลกระทบต่อ
ลงโทษ การปลดออก และการเลกิ จา้ ง
สภาพการจ้างงาน ภายในระยะเวลาท่ี
• การแจง้ ล่วงหน้าในเร่อื งการเปลย่ี นแปลงตา่ งๆ ทม่ี ี
เหมาะสม และใหผ้ แู้ ทนลกู จา้ งมสี ่วนร่วม
ผลต่อพนักงาน โดยมีการประกาศผ่านทางส่ือ
ในการหาแนวทางลดผลกระทบนนั้
ต่างๆ ทเ่ี ขา้ ถึงกลุ่มพนักงาน ไดแ้ ก่ ประกาศแจ้ง

สวสั ดกิ ารพนักงานฯ ประกาศขอความร่วมมอื งด

เดนิ ทางขา้ มต่างจงั หวดั เน่ืองจากสถานการณ์การ

แพรร่ ะบาดของเชอ้ื ไวรสั โคโรนาฯ เป็นตน้

(4) ไม่ปลดออก เลกิ จ้าง และไล่ออกโดยไม่ มี • ขอ้ บงั คบั เก่ยี วกบั การทางาน หมวดวนิ ัยและการ
มกี ฎเกณฑ์ หรอื เลอื กปฏบิ ตั ิ
ลงโทษ การปลดออก และการเลกิ จา้ ง

• ค่มู อื พนักงาน

บรษิ ทั สยามเอน็ ไวรอนเมนทอลเทคโนโลย่ี จากดั ผ1-16

โครงการสง่ เสรมิ โรงงานอตุ สาหกรรมใหม้ คี วามรบั ผดิ ชอบตอ่ สงั คมและชมุ ชนอยา่ งยงั่ ยนื (CSR-DIW)
(ภายใตค้ ่าใชจ้ า่ ยในการพฒั นาและยกระดบั เมอื งอตุ สาหกรรมเชงิ นิเวศ)

รายการทบทวน การ หลกั ฐานที่เก่ียวข้อง
ดาเนิ นงาน

(มี / ไม่มี / NA)

• เอกสารการบอกเลกิ จา้ งสญั ญา

• ใบเตอื น /หนังสอื แจง้

(5) ปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลและความเป็น มี • หลกั ฐานการจา้ งงาน การเกบ็ ขอ้ มลู และมาตรการ
ส่วนตวั ของลูกจา้ ง
ในการปกป้องและรกั ษาขอ้ มลู ของลูกจา้ ง

• มกี ารกาหนดสทิ ธใิ ์ นการเขา้ ถงึ ขอ้ มลู

• ประวตั พิ นักงานจดั เกบ็ ในแฟ้มสว่ นบคุ คล โดยมี

เจา้ หน้าทบ่ี คุ คลรบั ผดิ ชอบ

• ขอ้ มลู ผลการตรวจสุขภาพ มกี ารจดั เกบ็ เป็น

ความลบั และสง่ มอบใหก้ บั ลูกจา้ งโดยตรง

(6) มีขนั้ ตอนท่มี นั ่ ใจได้ว่า ผู้รบั เหมา ผู้รบั มี • หนังสือแสดงความมุ่งมนั ่ ของผู้รบั เหมา ผู้รบั จ้าง
จา้ งช่วงทท่ี างานใหก้ บั องค์กร ไดร้ บั การ
ช่วง ทจ่ี ะปฏบิ ตั ติ ามขอ้ กาหนด และกฎหมายดา้ น
ยอมรับตามกฎหมายหรือแสดงความ
แรงงาน
รบั ผดิ ชอบในฐานะของนายจา้ ง และถูก
• ขนั้ ตอนการจดั ซ้อื จดั จา้ ง หลกั เกณฑก์ ารคดั เลอื กผู้
แสดงออกถงึ ความเทา่ เทยี มกนั
สง่ มอบ ผรู้ บั เหมา ผรู้ บั จา้ งช่วง

• สญั ญาจา้ งผรู้ บั เหมาหรอื ผรู้ บั เหมาช่วง

(7) ไม่หาผลประโยชน์จากความไม่เป็ น มี • เอกสารแสดงความม่งุ มนั ่ ของผสู่ ่งมอบ หรอื
ธรรม เอารัดเอาเปรียบ หรือกดข่ดี ้าน
ผรู้ บั เหมา ดา้ นแรงงาน
แรงงานจากคู่ธุรกิจ ผู้ส่งมอบ ผู้รบั จ้าง
• เอกสารการคดั เลอื ก การ Audit และการประเมนิ ผล
ช่วง คู่ค้า ผู้ส่งมอบ และผู้รับจ้างช่วงท่ีเป็ นไปตาม

กฎหมายแรงงาน

• มสี ญั ญากบั ผู้รบั จ้าง โดยให้แสดงหลกั ฐานการจด

ทะเบยี น นิตบิ คุ คล กอ่ นใหท้ างาน

5.3.2 ประเดน็ การปฏิบตั ิด้านแรงงานที่ 2: สภาพการจ้างและการค้มุ ครองทางสงั คม (Conditions of work and

social protection) ผ้ปู ระกอบการอุตสาหกรรม ควรจดั ให้มีสภาพการจ้างงานและให้การคุ้มครองทาง

สงั คม ดงั นี้

(1) มีสภาพการจ้างท่ีเหมาะสมครอบคลุม มี • นโยบายการบรหิ ารงานทรพั ยากรบคุ คล
ค่าจา้ ง ชวั่ โมงการทางาน วนั หยดุ ประจา
• ขอ้ บงั คบั เก่ยี วกบั การทางาน หมาดการจ่ายค่าจา้ ง
สัป ดาห์ วันหยุดพักผ่อ นป ร ะ จ า ปี
เกณฑ์การทางานล่วงเวลาและการทาง านใน
วนั หยุดตามประเพณี สุขภาพและความ
วนั หยุด
ปลอดภยั การคุม้ ครองความเป็นมารดา
และความสามารถในการรบั ผดิ ชอบต่อ • เง่อื นไขการจ้างงานท่ไี ม่ขดั ต่อกฎหมายพจิ ารณา
ครอบครวั รายงานการจ่ายค่าจ้าง ค่าตอบแทน / สลิป
เงนิ เดอื น

• รายงานผลตรวจสุขภาพทวั่ ไปและตรวจสุขภาพ

ตามปัจจยั เสย่ี ง

บรษิ ทั สยามเอน็ ไวรอนเมนทอลเทคโนโลย่ี จากดั ผ1-17

โครงการสง่ เสรมิ โรงงานอุตสาหกรรมใหม้ คี วามรบั ผดิ ชอบตอ่ สงั คมและชมุ ชนอยา่ งยงั่ ยนื (CSR-DIW)
(ภายใตค้ ่าใชจ้ ่ายในการพฒั นาและยกระดบั เมอื งอุตสาหกรรมเชงิ นเิ วศ)

รายการทบทวน การ หลกั ฐานท่ีเกี่ยวข้อง
ดาเนิ นงาน

(มี / ไม่มี / NA)

• หลกั ฐานการใช้สทิ ธิการลาต่างๆ เช่น ลาป่ วย ลา

กจิ ลาพกั รอ้ น ลาคลอด ลาบวช เป็นตน้

(2) อนุญาตให้ลูกจ้าง สามารถปฏิบัติตน มี • หลกั ฐานการลาอปุ สมบท
ตามประเพณีประจาชาติหรอื ประเพณี
ตามศาสนา และประเพณอี น่ื ๆ • ขอ้ บงั คบั เก่ยี วกบั การทางานมกี ารกาหนดวนั หยุด
ตามวนั สาคญั ทางศาสนา

• ประกาศวนั หยุดประจาปีไม่น้อยกว่า 13 วนั ตาม

กฎหมาย ครอบคลุมวนั หยุดตามประเพณีประจา

ชาตแิ ละประเพณตี ามศาสนา

(3) มสี ภาพการจ้างทก่ี ่อให้เกิดความสมดุล มี • หลกั ฐานการจดั เวลาการทางาน การเวยี นกะ การ
ระหว่างการทางานและการดาเนินชีวิต
จา่ ยคา่ ลว่ งเวลา
และสามารถเทยี บเคยี งกบั สภาพการจา้ ง
• ตารางผลประโยชน์ความคุม้ คอง การประกนั กลุ่ม
งานของผปู้ ระกอบการอตุ สาหกรรมอ่นื ท่ี
(Group Insurance)
คลา้ ยกนั ในทอ้ งถนิ่
• คาขอจดทะเบยี นกองทนุ สารองเล้ยี งชพี

(4) กาหนดค่าจ้าง ค่าตอบแทน และสภาพ มี • ระเบียบหนังสือหรือข้อบังคับเก่ียวกับค่าจ้าง
การจ้างงานตามกฎหมายหรอื ข้อตกลง
สวสั ดกิ ารตา่ งๆ ทจ่ี ดั ใหพ้ นักงาน
ร่วม และสะท้อนถึงการพจิ ารณาความ
• สญั ญาจ้างงาน ท่ีระบุค่าจ้าง ค่าตอบแทน และ
เพียงพอต่อความต้องการของลูกจ้าง
สภาพการจา้ งงานตามกฎหมาย
และครอบครัว จากอัตราค่าจ้างใน
ประเทศ ค่าครองชีพ หลักประกันทาง • รายงานการจ่ายค่าจา้ ง/สลปิ เงนิ เดอื น
สงั คม มาตรฐานการครองชพี ในกลุ่มอ่นื
ปัจจยั ทางดา้ นเศรษฐกจิ • กาประเมินความสอดคล้องตามกฎหมายท่ี
เกย่ี วขอ้ งกบั การจา้ งงาน

(5)** วางแผนการดารงชีวติ หลงั เกษียณอายุ มี • หลกั ฐานการส่งเงนิ สมทบกองทุนสารองเลย้ี งชพี
สาหรบั พนกั งาน

5.3.3 ประเดน็ การปฏิบตั ิด้านแรงงานที่ 3: การสานเสวนาทางสงั คม (Social Dialogue)

ผปู้ ระกอบการอตุ สาหกรรมควร

(1) กาหนดโครงสร้างการเจรจาต่อรองร่วม มี • ประกาศแต่งตั้งคณะกรรมการด้านคุณภาพ
ระหว่างนายจา้ งและลูกจา้ งขององคก์ ร
สงิ่ แวดลอ้ ม และอาชวี อนามยั และความปลอดภยั

• ประกาศแต่งตงั้ คณะกรรมดา้ นความรบั ผดิ ชอบตอ่
สงั คม และบทบาทหน้าท่ี

(2) ยอมรบั ให้มีการจดั ตงั้ หรอื รวมกลุ่ม ใน มี • รายงานการประชมุ คณะกรรมการดา้ นคณุ ภาพ
การเจรจาต่อรองเพ่อื รกั ษาผลประโยชน์
สงิ่ แวดลอ้ ม และอาชวี อนามยั และความปลอดภยั
ของลูกจา้ ง

(3) ไมป่ ลด หรอื ไลอ่ อก หรอื การเลอื กปฏบิ ตั ิ มี • นโยบายการบรหิ ารจดั การท่ดี ี หมวด เคารพสทิ ธิ
ต่อบุคคล หรอื กลุ่มคนทม่ี กี ารจดั ตงั้ เพ่อื
มนุษยชน
การเจรจาต่อรอง รวมถึงการคุกคามทงั้

บรษิ ทั สยามเอน็ ไวรอนเมนทอลเทคโนโลย่ี จากดั ผ1-18

โครงการสง่ เสรมิ โรงงานอตุ สาหกรรมใหม้ คี วามรบั ผดิ ชอบตอ่ สงั คมและชุมชนอยา่ งยงั่ ยนื (CSR-DIW)
(ภายใตค้ ่าใชจ้ า่ ยในการพฒั นาและยกระดบั เมอื งอุตสาหกรรมเชงิ นเิ วศ)

รายการทบทวน การ หลกั ฐานที่เก่ียวข้อง
ดาเนิ นงาน
ทางตรงและทางอ้อมด้วยวิธีการข่มขู่ • ระเบียบข้อบงั คบั ในการทางาน หมวดท่ี 7 วนิ ัย
หรอื สรา้ งใหเ้ กดิ ความกลวั (มี / ไม่มี / NA) และโทษทางวนิ ัย

(4) จดั ใหม้ กี ารแจง้ ไปยงั ตวั แทนภาครฐั และ มี • การส่ือสาร กรณีมีการเปล่ียนแปลงสภาพการ
ผู้แทนของลูกจ้าง เพ่ือให้เกิด ก าร
ดาเนินงานท่สี ่งผลกระทบต่อพนักงาน โดยมกี าร
ตรวจสอบร่วมกัน ในการบรรเท า
ประกาศทางส่อื ต่างๆ ได้แก่ หลกั ฐานการเปล่ียน
ผลกระทบด้านลบท่ีอาจเกิดข้ึนเท่าท่ี
สถานทท่ี างาน ปิดกจิ การ ฯลฯ
เป็ นไปได้มากท่ีสุด ในกรณีท่ีมีการ
• ข้อบงั คบั เก่ยี วกับการทางาน หมวดท่ี 9 การร้อง
เ ป ล่ี ย น แ ป ล ง ก า ร ด า เ นิ น ง า น ท่ี มี
ทกุ ข์
ผลกระทบโดยตรงตอ่ การจา้ งงาน

(5)* แต่งตงั้ ผู้แทนลูกจ้าง เป็นผู้แทนในการ มี • ประกาศแต่งตั้งคณะกรรมการด้านคุณภาพ
ร่วมปรึกษาหารือ หรือร่วมให้ความ
สง่ิ แวดล้อม และอาชวี อนามยั และความปลอดภัย
คดิ เหน็ กบั ผมู้ อี านาจตดั สนิ ใจขององค์กร
คณะกรรมด้านความรับผิดชอบต่อสังคม และ

บทบาทหน้าท่ี

• รายงานการประชุมคณะกรรมการด้านคุณภาพ

สง่ิ แวดลอ้ ม และอาชวี อนามยั และความปลอดภยั

(6) สนับสนุ นสิ่งอานวยความสะดวกท่ี มี • จดั เตรยี มสงิ่ อานวยความสะดวกสาหรบั การทางาน
จาเป็นในการปฏบิ ตั หิ น้าท่ี รวมทงั้ ขอ้ มลู
ของคณะกรรมการต่างๆ ผู้แทนของลูกจ้าง เช่น
ท่ีถูกต้อง เป็นจริงเก่ียวกับสถานะการ
หอ้ งประชมุ งบประมาณสนบั สนุนกจิ กรรมต่างๆ
ดาเนินธุรกิจ ผลประกอบการ และ

กจิ กรรมขององคก์ ร

(7)** หลกี เลย่ี งการมสี ่วนร่วมกบั กลุ่มใดๆ ทงั้ มี • นโยบายการบรหิ ารจดั การทด่ี ี หมวดบทบาทผมู้ ี
ภาครฐั และเอกชนในการสนับสนุน หรอื
ส่วนไดส้ ่วนเสยี หวั ขอ้ หน่วยงานของภาครฐั
โน้มน้าว ใหเ้ กดิ การจากดั สทิ ธิเสรีภาพ

สากลในการสมาคม และการเจรจา

ต่อรอง

5.3.4 ประเด็นการปฏิบตั ิด้านแรงงานท่ี 4: สุขภาพ และความปลอดภยั ในการทางาน (Health and safety at

work) ผปู้ ระกอบการอุตสาหกรรมควร

(1) พฒั นา ประยุกต์ใช้ และรกั ษา นโยบาย มี • การดาเนินตามระบบการจดั การดา้ นอาชวี อนามยั
ด้านสุขภาพ อาชีวอนามัย และความ
และความปลอดภยั ตามมาตรฐาน ISO45001
ปลอดภยั ในการทางาน บนหลกั การของ
• นโยบายด้านคุณภาพ ส่งิ แวดล้อม อาชวี อนามยั
ค ว า ม ป ล อ ด ภั ย แ ล ะ ม า ต ร ฐ า น ด้ า น
และความปลอดภยั
สุขอนามัย และความเท่าเทียมกันทัง้
ลูกจา้ ง ลูกจา้ งชวั่ คราว และผรู้ บั จา้ งช่วง • คมู่ อื ความปลอดภยั ในการทางาน
รวมถงึ การจา้ งงานนอกเวลา • สญั ญาจา้ งผรู้ บั เหมาแรงงาน
• แผนงานความปลอดภยั ในการทางาน ปี 2564

บรษิ ทั สยามเอน็ ไวรอนเมนทอลเทคโนโลย่ี จากดั ผ1-19

โครงการสง่ เสรมิ โรงงานอุตสาหกรรมใหม้ คี วามรบั ผดิ ชอบต่อสงั คมและชุมชนอยา่ งยงั่ ยนื (CSR-DIW)
(ภายใตค้ า่ ใชจ้ า่ ยในการพฒั นาและยกระดบั เมอื งอุตสาหกรรมเชงิ นิเวศ)

รายการทบทวน การ หลกั ฐานที่เกี่ยวขอ้ ง
ดาเนิ นงาน

(มี / ไม่มี / NA)

(2) วิเคราะห์และควบคุมความเส่ียงต่อ มี • IP-SAF-01 การเตรยี มความพรอ้ มรบั และโต้ตอบ
สุขภาพและความปลอดภัยท่เี ก่ียวข้อง
เหตุฉุกเฉิน
กบั กจิ กรรมขององคก์ ร
• IP-SAF-02 (ระเบยี บปฏบิ ตั งิ าน) การชบ้ี ่งอนั ตราย

และการประเมนิ ความเสย่ี ง

• IP-SAF-05 (ระเบียบปฏิบัติงาน) การช้ีบ่งและ

ตดิ ตามกฎหมายความปลอดภยั

• IP-SAF-06 (ระเบยี บปฏบิ ตั งิ าน) การเฝ้าระวงั และ

วดั ผลการปฏบิ ตั งิ าน

• ทะเบียนความเส่ียงและแผนควบคุมความเส่ียง

2563

• IP-SAF-08 อุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยส่วน

บคุ คล (PPE)

• MN-SAF-01 คู่มือความปลอดภัย อาชีวอนามัย

และสภาพแวดลอมในการทางาน

• รายงานผลการตรวจสุขภาพประจาปีของพนักงาน

ประจาปี 2563

• ผลการตรวจสภาพแวดลอ้ มในการทางาน ประจาปี

2563

(3)* กาหนดมาตรการจัดการความเส่ียง มี •การดาเนินงานการออกแบบและการพฒั นาระบบ
ตามลาดบั ขนั้ ดงั น้ี
โดยการจดั หาเคร่อื งจกั ร และอุปกรณ์
• การขจดั
1.แบบกอ่ สรา้ งและตดิ ตงั้ Screw press เพอ่ื ใช้
• การทดแทน
แทน Filter press (ลดการออกแรงโดยพนักงาน
• การควบคมุ ทางวศิ วกรรม
เพมิ่ ระบบออโตเมตกิ )
• การควบคุมการจัดการ ขนั้ ตอน
2.พฒั นาบอ่ พกั น้าเสยี ใหพ้ นักงานท่ี Service
การทางาน
ทางานง่าย และปลอดภยั กวา่ ระบบเดมิ (ปรบั ปรงุ
• อุปกรณ์ป้องกนั ภยั สว่ นบคุ คล
ระบบไฟฟ้า-อุปกรณ์ ซพั พอรท์ งานซอ่ มบารงุ )
โดยคานึงถึงสตรี สตรีมีครรภ์ สตรี
3. แผนงานและตาแหน่งตดิ ตงั้ ไฟแสงสวา่ งเพม่ิ ใน
หลงั คลอดหรืออยู่ในระหว่างการให้นม
พน้ื ทเ่ี สยี ง
บุ ต ร ค น พิ ก า ร ห รื อ ลู ก จ้ า ง ท่ี มี
4. มกี ารประเมณิ ความเสย่ี งในการทางานแตล่ ะ
ประสบการณ์ทางานน้อยเป็ นพิเศษ
ประเภท
รวมถึงการเตรยี มความพรอ้ มในสภาวะ
•IP-SAF-08 อุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยส่วน
ฉุกเฉิน โดยใหพ้ นักงาน ค่ธู ุรกจิ ภาครฐั
บคุ คล (PPE)
ชุมชนท้องถิ่น หรือผู้มสี ่วนได้เสียอ่ืนๆ
เข้ามามีส่วนร่วม ซ่ึงแผนดงั กล่าวควร •MN-SAF-01 คู่มือความปลอดภัย อาชีวอนามัย
รวมถึงการซ้อมแผน การทบทวนแผน และสภาพแวดลอมในการทางาน

และการสอ่ื สาร

บรษิ ทั สยามเอน็ ไวรอนเมนทอลเทคโนโลย่ี จากดั ผ1-20

โครงการสง่ เสรมิ โรงงานอตุ สาหกรรมใหม้ คี วามรบั ผดิ ชอบตอ่ สงั คมและชุมชนอยา่ งยงั่ ยนื (CSR-DIW)
(ภายใตค้ า่ ใชจ้ า่ ยในการพฒั นาและยกระดบั เมอื งอตุ สาหกรรมเชงิ นิเวศ)

รายการทบทวน การ หลกั ฐานที่เกี่ยวข้อง
ดาเนิ นงาน

(มี / ไมม่ ี / NA)

•IP-SAF-01 การเตรยี มความพร้อมรบั และโต้ตอบ

เหตุฉุกเฉิน เช่น แผนฉุกเฉินกรณีเกิดเหตุเพลิง

ไหม้

•มอี ุปกรณ์ป้องกนั อคั คภี ยั ไดแ้ ก่ สญั ญาณแจง้ เหตุ

เพลงิ ไหม,้ ถงั ดบั เพลงิ ,ไฟฉุกเฉนิ

•มกี ารอบรมใหค้ วามรเู้ กย่ี วกบั ความปลอดภยั ใน

การทางาน

•มกี ารซอ้ มดบั เพลงิ และอพยพหนีไฟประจาปี

2563

•มกี ารอบรมหลกั สตู ร “การขบั ขฟ่ี อรค์ ลฟิ ทอ์ ย่าง

ปลอดภยั และถูกวธิ ี

•อบรมหลกั สตู ร “การปฐมพยาบาลเบอ้ื งตน้ ”

(4) ส่อื สารข้อมูลท่เี ก่ียวกบั ข้อกาหนดด้าน มี • นโยบายการบรหิ ารทรพั ยากรบุคคล หวั ขอ้ ท่ี 5 การ
ความปลอดภยั เพ่อื ให้ลูกจ้างสามารถ ฝึกอบรมลัพัฒนาทรัพยากรบุคคล ระบุ สาหรับ
ปฏิบัติและมัน่ ใจว่าลูกจ้างได้ทาตาม พนักงานทุกคน ตอ้ งมกี ารอบรมปฐมนิเทศพนักงาน
ขนั้ ตอนทถ่ี กู ตอ้ ง ใหม่ ลงวนั ท่ี 27 เมษายน 2563

•MN-SAF-01 คู่มือความปลอดภัย อาชีวอนามัย

และสภาพแวดลอมในการทางาน

• รูปแบบการส่อื สารผ่านช่องทางต่างๆ เช่น บอร์ด

ประชาสมั พนั ธ์ E-mail ช่องทางออนไลน์ตา่ งๆ

•IP-SAF-01 การเตรยี มความพร้อมรบั และโต้ตอบ

เหตุฉุกเฉิน เช่น แผนฉุกเฉินกรณีเกิดเหตุเพลิง

ไหม้

• มาตรการระบบดบั เพลิง ป้ายเตือน และขอ้ กาหนด

ตา่ งๆ

(5) บันทึกและสอบสวนอุบัติการณ์ด้าน มี • IP-SAF-03 (ระเบยี บปฏบิ ตั งิ าน) เรอ่ื งการรายงาน
สุขภาพและความปลอดภยั และปัญหาท่ี
และการสอบสวนอุบตั กิ ารณ์
ไดร้ บั แจง้ จากลูกจา้ ง เพ่อื ทาการลดหรอื
• FM-SAF-007 รายงานอบุ ตั เิ หตุ/อุบตั กิ ารณ์ หรอื
กาจดั ปัญหาดงั กล่าว
เหตุการณ์ผดิ ปกติ

• รายงานเจา้ หน้าทค่ี วามปลอดภยั ในการทางาน

ระดบั วชิ าชพี

(6) มุ่งมนั ่ ทจ่ี ะลดผลกระทบต่อสภาวะจติ ใจ มี • IP-TM-11 (ระเบยี บปฏบิ ตั งิ าน) เร่อื ง การประเมนิ
ใ น ส ถ า น ท่ีท า ง า น ซ่ึ ง อ า จ น า ไ ป สู่
ปัจจยั ดา้ นสงั คมในองค์กร ประเมนิ ความเสย่ี งและ
ความเครยี ดและการเจบ็ ป่วยของลูกจา้ ง
ผลกระทบดา้ นจติ ใจ

บรษิ ทั สยามเอน็ ไวรอนเมนทอลเทคโนโลย่ี จากดั ผ1-21

โครงการสง่ เสรมิ โรงงานอตุ สาหกรรมใหม้ คี วามรบั ผดิ ชอบตอ่ สงั คมและชมุ ชนอยา่ งยงั่ ยนื (CSR-DIW)
(ภายใตค้ ่าใชจ้ า่ ยในการพฒั นาและยกระดบั เมอื งอุตสาหกรรมเชงิ นเิ วศ)

รายการทบทวน การ หลกั ฐานที่เก่ียวข้อง
ดาเนิ นงาน

(มี / ไมม่ ี / NA)

• โครงการสนับสนุนการออกกาลงั กายของพนักงาน

เช่น จดั สรรพ้นื ท่สี าหรบั ออกกาลงั กาย ประจาปี

2564

(7) ให้การฝึกอบรมท่เี พียงพอกบั บุคลากร มี • การฝึกอบรมด้านความปลอดภยั เช่น การอบรม
ทงั้ หมดทเ่ี ก่ยี วขอ้ งในด้านสุขภาพ และ
ความปลอดภยั ก่อนเรมิ่ งาน หลกั สตู รการทางานใน
ความปลอดภยั
พ้นื ทอ่ี บั อากาศ การทางานทส่ี ูง การปฐมพยาบาล

เบอ้ื งตน้ อบรมการดบั เพลงิ และอพยพหนีไฟ

• ประชาสมั พนั ธ์ จดั อบอรด์ ใหค้ วามรู้

• บนั ทกึ การฝึกอบรมดา้ นความปลอดภยั

• ข้อสอบและประวัติการฝึ กอบรมด้ านความ

ปลอดภยั ของพนกั งานใหม่ก่อนเขา้ ทางาน

• ฝึกซอ้ มดบั เพลงิ และอพยพหนไี ฟประจาปี 2563

• อบรมหลกั สตู ร “การขบั ขฟ่ี อรค์ ลฟิ ทอ์ ยา่ งปลอดภยั

และถกู วธิ ี

• อบรมหลกั สตู ร “การปฐมพยาบาลเบอ้ื งตน้ ”

• ประชาสัมพนั ธ์เสียงตามสายจัดบอร์ดให้ความรู้

เกย่ี วกบั โรคระบาดเชอ้ื ไวรสั COVID-19

(8) ไม่ผลักภาระค่าใช้จ่ายในการตรวจ มี • แผนการดาเนินงานในเร่อื งการตรวจสุขภาพตาม
สุ ข ภ า พ แ ล ะ ก า ร ต ร ว จ วัด ด้ า น ค ว า ม
ปัจจยั เสย่ี งตามทก่ี ฎหมายกาหนด เช่น การตรวจ
ปลอดภยั ในสถานทท่ี างาน ใหเ้ ป็นหน้าท่ี
สขุ ภาพประจาปี การตรวจวดั กา้ นความปลอดภยั
ของลกู จา้ ง
• การตรวจอปุ กรณ์ป้องกนั ภยั ส่วนบคุ คล เป็นตน้

• เอกสารยนื ยนั การสงั ่ ซ้อื อุปกรณ์ป้องกนั อนั ตราย

ส่วนบคุ คล

• เอกสารยืนยนั การสงั ่ ซ้ือ การตรวจสุขภาพตาม

ปัจจยั เสย่ี ง

• หลกั ฐานการเบกิ ใช้ PPE

(9)* จัดระบบสุขภาพ ความปลอดภัย และ มี • วธิ กี ารปฏบิ ตั งิ านเรอ่ื งความปลอดภยั ในการทางาน
สภาพแวดล้อม โดยการมสี ่วนร่วมของ
บนทส่ี งู
ลูกจ้าง และให้การยอมรับและเคารพ
• วธิ กี ารปฏบิ ตั งิ านเร่อื งความปลอดภยั ในการทางาน
สทิ ธขิ องลูกจา้ ง ในการ
พน้ื ทอ่ี บั อากาศ
• ไดร้ บั ข้อมูลเก่ยี วกบั ความเส่ยี งด้าน
สุขภาพและความปลอดภัย รวมถึง • วธิ กี ารปฏบิ ตั งิ านเรอ่ื งความปลอดภยั ในการทางาน
แนวปฏิบัติท่ีดีในการจัดการความ ความรอ้ น และประกายไฟ
เสย่ี งอยา่ งถูกตอ้ งและเหมาะสม
• ใบขออนุญาตในการทางานทม่ี คี วามเสย่ี ง (Work
Permit)

บรษิ ทั สยามเอน็ ไวรอนเมนทอลเทคโนโลย่ี จากดั ผ1-22

โครงการสง่ เสรมิ โรงงานอตุ สาหกรรมใหม้ คี วามรบั ผดิ ชอบต่อสงั คมและชุมชนอยา่ งยงั่ ยนื (CSR-DIW)
(ภายใตค้ ่าใชจ้ า่ ยในการพฒั นาและยกระดบั เมอื งอุตสาหกรรมเชงิ นเิ วศ)

รายการทบทวน การ หลกั ฐานท่ีเกี่ยวข้อง
ดาเนิ นงาน

(มี / ไม่มี / NA)

• ได้รับคาปรึกษาในประเด็นด้าน • ระเบยี บปฏบิ ตั เิ รอ่ื งการตรวจสอบและทดสอบดา้ น
สุ ข ภ า พ แ ล ะ ค ว า ม ป ล อ ด ภั ย ท่ี สงิ่ แวดลอ้ ม โดยระบุการตรวจวดั สภาพแวดลอ้ มใน
เกย่ี วขอ้ งกบั การทางาน การทางาน

• ปฏิเสธงานท่ีได้พิจารณาอย่างมี • รายงานผลการตรวจวดั สภาพแวดลอ้ มในการ
เ ห ตุ ผ ล ว่ า อ า จ มีอัน ต ร า ย ห รือ เ กิ ด ทางาน
อนั ตรายรา้ ยแรงต่อชวี ติ หรอื สุขภาพ
ของตนเองหรอื ชวี ติ และสุขภาพของ • ระเบยี บปฏบิ ตั งิ านเรอ่ื งการตรวจสุขภาพและการ
ผอู้ ่นื ตรวจสขุ ภาพตามปัจจยั เสย่ี ง

• แสวงหาคาปรึกษาด้านแรงงานจาก • ระเบยี บขนั้ ตอนการปฏบิ ตั งิ าน เร่อื งการรายงาน
ภายนอก หรอื บุคคลอ่นื ๆ ทม่ี คี วาม และการสอบสวนอุบตั กิ ารณ์
เชย่ี วชาญ
• ตูแ้ สดงความคดิ เหน็

• รายงานเร่ืองสุขภาพและความ

ปลอดภยั แก่หน่วยงานทเ่ี กย่ี วขอ้ ง

• เข้าร่วมในกจิ กรรมเก่ยี วกบั สุขภาพ

และความปลอดภัย รวมถึงการ

สอบสวนอุบตั กิ ารณ์และอุบตั เิ หตุ

5.3.5 ประเด็นการปฏิ บัติ ด้านแรงงานที่ 5: การพัฒนามนุษย์และการฝึ กอบรมในสถานท่ีปฏิ บัติ งาน

(Human Development and training in the workplace)

ผปู้ ระกอบการอุตสาหกรรมควร

(1) จดั ให้ลูกจ้างทุกคนทุกระดบั ได้รบั การ มี • แผนการอบรมและพฒั นาบุคลากรประจาปี
ฝึกอบรม การพฒั นาทกั ษะ การฝึกงาน
• การปรับตาแหน่ง หรือข้นึ เงินเดือนตามความรู้
และโอกาสก้าวหน้ าทางอาชีพบ น
ทกั ษะ หรอื วุฒทิ างการศกึ ษาทส่ี งู ขน้ึ
พ้ืน ฐ า น ค ว า ม เ ท่ า เ ทีย ม แ ล ะ ไ ม่ เ ลื อ ก
ปฏบิ ตั ิ • กาหนดหลกั สตู รฝึกอบรมตามตาแหน่งงาน
• การสอนงาน (On the job training)

(2) มนั ่ ใจว่าลูกจ้างท่เี ริม่ งานใหม่ จะได้รบั มี • แผนการฝึกอบรมทกั ษะการทางานของลกู จา้ งใหม่
การฝึกอบรม และได้รับคาแนะนาท่ี
• การสอนงาน (On the job training)
เพยี งพอตอ่ การปฏบิ ตั งิ านในหน้าท่ี
• แผนการอบรมและพฒั นาบคุ ลากรประจาปี

• การอบรมความรเู้ ฉพาะทาง

(3)* จัดทาแผนงานร่วมกันระหว่างลูกจ้าง มี • โครงการดา้ นการสนับสนุนสุขภาพ โดยการมสี ่วน
และผู้บรหิ าร เพ่อื ส่งเสรมิ การมสี ุขภาพ
รว่ มระหว่างผบู้ รหิ ารกบั ลูกจา้ ง เช่น การจดั สรร
และความเป็นอยทู่ ด่ี ี
พน้ื ทอ่ี อกกาลงั กาย

บรษิ ทั สยามเอน็ ไวรอนเมนทอลเทคโนโลย่ี จากดั ผ1-23

โครงการสง่ เสรมิ โรงงานอุตสาหกรรมใหม้ คี วามรบั ผดิ ชอบตอ่ สงั คมและชมุ ชนอยา่ งยงั่ ยนื (CSR-DIW)
(ภายใตค้ า่ ใชจ้ ่ายในการพฒั นาและยกระดบั เมอื งอตุ สาหกรรมเชงิ นิเวศ)

5.4 ส่ิงแวดลอ้ ม (The environmental)

การตดั สนิ ใจและการดาเนินกจิ กรรมขององคก์ ร ยอ่ มมผี ลกระทบต่อสง่ิ แวดลอ้ ม ไม่วา่ องคก์ รจะตงั้ อย่ทู ่ี
ใดกต็ าม ผลกระทบอนั เกดิ จากกจิ กรรม ผลติ ภณั ฑ์ และการบรกิ ารขององคก์ ร อาจเกย่ี วขอ้ งกบั การใชท้ รพั ยากร
ด้านกายภาพและชีวภาพ การปล่อยมลพษิ และของเสยี และผลกระทบต่อท่ีอยู่อาศัยตามธรรมชาติ ดงั นัน้
เพอ่ื เป็นการลดผลกระทบตอ่ สง่ิ แวดลอ้ ม องคก์ รควรนาแนวทางแบบบรู ณาการทพ่ี จิ ารณาถงึ ความเกย่ี วขอ้ งดา้ น
เศรษฐกจิ สงั คม และสง่ิ แวดลอ้ มมาประกอบการดาเนนิ กจิ กรรมและการตดั สนิ ใจขององคก์ ร

รายการทบทวน การ หลกั ฐานท่ีเกี่ยวข้อง
ดาเนิ นงาน

(มี / ไมม่ ี / NA)

5.4.1 ประเดน็ ส่ิงแวดลอ้ มที่ 1: การป้องกนั มลพิษ (Prevention of pollution)

เพ่อื เป็นการปรบั ปรุงการดาเนินกจิ กรรม ผลติ ภณั ฑ์ และการบรกิ ารในการป้องกนั การเกิดมลพษิ ผปู้ ระกอบการ

อตุ สาหกรรมควร

(1) ชบ้ี ่งประเดน็ และผลกระทบต่อ มี •IP-TM-01 การชบ้ี ง่ และประเมนิ ลกั ษณะปัญหา

สง่ิ แวดลอ้ มจากการตดั สนิ ใจและกจิ กรรม สงิ่ แวดลอ้ ม (Environmrntal Aspects)

ขององคก์ ร ซง่ึ ครอบคลมุ แหล่งกาเนิด •ทะเบยี นประเมนิ ลกั ษณะปัญหาสง่ิ แวดลอ้ ม

ของเสยี และมลพษิ ทเ่ี กย่ี วขอ้ งกบั ผลกระทบต่อสงิ่ แวดลอ้ ม ประจาปี 2564

กจิ กรรม ผลติ ภณั ฑ์ และบรกิ ารของ

องคก์ ร

(2) ตรวจวดั บนั ทกึ ประเดน็ ปัญหา มี •ใบแจง้ เกย่ี วกบั รายละเอยี ดสงิ่ ปฏกิ ูลหรอื วสั ดทุ ไ่ี ม่
สงิ่ แวดลอ้ มทส่ี าคญั และรายงานผลการ ใชแ้ ลว้ สก.3 ประจาปี 2563
ลดมลพษิ และปรมิ าณของเสยี
•รายงานผลการตดิ ตามตรวจสอบคุณภาพอากาศ

ในบรเิ วณการทางาน วนั ท่ี 24 กรกฎาคม 2563

•บนั ทกึ ตรวจสอบกลิ่น (แบบฟอร์มตารางสเกล

ระดับกลิ่น ผลการตรวจวัดกล่ินภายในระบบ

บาบดั น้าเสยี ผลการตรวจสอบเพ่ือเฝ้าระวงั เร่อื ง

กลน่ิ บรเิ วณพน้ื ทภ่ี ายนอกระบบบาบดั น้าเสยี )

•รายงานการเกดิ เหตฉุ ุกเฉิน

•ทะเบยี นประเมนิ ลกั ษณะปัญหาสง่ิ แวดลอ้ ม

ผลกระทบต่อสงิ่ แวดลอ้ ม ประจาปี 2564

(3)* ป้องกนั มลพษิ และของเสยี โดยใชว้ ธิ กี าร มี • รายงานผลการดาเนินงานการตรวจประเมิน
จดั การของเสยี ตามลาดบั ขนั้ (waste สถานท่รี บั กาจดั ของเสีย บันทึกปริมาณการใช้
management hierachy) กรณที ไ่ี ม่ น้าประปา
สามารถหลกี เลย่ี งได้ ควรมกี ารจดั การ
อยา่ งเหมาะสม • การปฏิบัติงานตามกระบวนการต่างๆ เช่น
กระบวนการบาบดั น้าเสยี ฯลฯ

(4)* เปิดโอกาสใหช้ มุ ชนรบั รขู้ อ้ มลู ดา้ น มี •การสานเสวนาร่วมกบั ชุมชน ดา้ นสุขภาพ ปัจจยั

สงิ่ แวดลอ้ ม และมสี ่วนรว่ มในการกาหนด ทส่ี ง่ ผลต่อสุขภาพของคนในชุมชน

บรษิ ทั สยามเอน็ ไวรอนเมนทอลเทคโนโลย่ี จากดั ผ1-24

โครงการสง่ เสรมิ โรงงานอุตสาหกรรมใหม้ คี วามรบั ผดิ ชอบต่อสงั คมและชมุ ชนอยา่ งยงั่ ยนื (CSR-DIW)
(ภายใตค้ ่าใชจ้ า่ ยในการพฒั นาและยกระดบั เมอื งอุตสาหกรรมเชงิ นเิ วศ)

รายการทบทวน การ หลกั ฐานท่ีเกี่ยวข้อง
ดาเนิ นงาน

(มี / ไมม่ ี / NA)

มาตรการแกไ้ ข บรรเทาปัญหา และ •การเผยแพร่ประชาสมั พนั ธข์ อ้ มลู ดา้ นสง่ิ แวดล้อม
ความเสย่ี งดา้ นสขุ ภาพทอ่ี าจเกดิ ขน้ึ โดยผา่ นช่องทางออนไลน์ เชน่ เวบ็ ไซต์

•Open houses เปิ ดบ้านให้ชุมชน ศึกษาดูงาน

เย่ยี มบ้าน เพ่อื รบั ข้อเสนอแนะและช้แี จ้งข้อมูล

ดา้ นสง่ิ แวดลอ้ ม

(5)* พฒั นาและสง่ เสรมิ การใชผ้ ลติ ภณั ฑแ์ ละ มี •ประกาศ นโยบายจดั ซอ้ื ทเ่ี ป็นมติ รกบั สงิ่ แวดลอ้ ม
บรกิ ารทเ่ี ป็นมติ รตอ่ สงิ่ แวดลอ้ ม ลงวนั ท่ี 27 เมษายน 2564

•ทะเบยี นรายช่อื ผขู้ าย ผรู้ บั จา้ งทผ่ี ่านการยอมรบั

แลว้ (AVL) ระบมุ าตรการระบบจดั การดา้ น

สงิ่ แวดลอ้ ม เช่น Green Industry, ISO14001

และอน่ื ๆ

(6)* เปิดเผยขอ้ มลู สสู่ าธารณะเกย่ี วกบั ชนิด มี • การสานเสวนาร่วมกบั ชุมชน ดา้ นสขุ ภาพ ปัจจยั

ปรมิ าณของสารพษิ วตั ถุอนั ตรายทใ่ี ช้ ทส่ี ่งผลต่อสขุ ภาพของคนในชุมชน

การปล่อยออกสภู่ ายนอก ความเสย่ี งตอ่ • ก า ร เ ผ ย แ พ ร่ ป ร ะ ช า สัม พัน ธ์ ข้ อ มู ล ด้ า น

สขุ ภาพของมนุษยแ์ ละสงิ่ แวดลอ้ ม ทงั้ ใน ส่ิงแวดล้อม โดยผ่านช่องทางออนไลน์ เช่น

การดาเนินงานปกติ และกรณีการเกดิ เวบ็ ไซต์

อบุ ตั เิ หตุ • Open houses เปิดบา้ นใหช้ มุ ชน ศกึ ษาดงู าน

เยย่ี มบา้ น เพอ่ื รบั ขอ้ เสนอแนะและชแ้ี จง้ ขอ้ มลู

ดา้ นสงิ่ แวดลอ้ ม

(7) ไม่ใชส้ ารเคมตี อ้ งหา้ มตามกฎหมาย มี • ทะเบยี นสารเคมี
หลกี เลย่ี งการใชส้ ารเคมตี อ้ งหา้ มตาม
อนุสญั ญาระหวา่ งประเทศ เวน้ แต่ไดร้ บั • ผลการรายงานผลการตรวจวดั และวเิ คราะหร์ ะดบั
การอนุญาตจากหน่วยงานของรฐั หรอื ความเขม้ ขน้ ของสารเคมอี นั ตรายในบรรยากาศ
หน่วยงานทเ่ี กย่ี วขอ้ ง ของสถานทท่ี างานและสถานทจ่ี ดั เกบ็ (สอ.3)

5.4.2 ประเดน็ สิ่งแวดล้อมที่ 2: การใช้ทรพั ยากรอยา่ งยงั่ ยนื (Sustainable resource use)

ในทุกกิจกรรม ผลิตภณั ฑแ์ ละการบริการ ผ้ปู ระกอบการอตุ สาหกรรมควร

(1) ชบ้ี ง่ ตรวจวดั เกบ็ บนั ทกึ และรายงานผล มี •IP-EN-06 การใชท้ รพั ยากรและพลงั งาน
การใชพ้ ลงั งาน น้า และทรพั ยากรอน่ื ๆ ท่ี
•แบบฟอรม์ บนั ทกึ ปรมิ าณการใชไ้ ฟฟ้าและน้า
มนี ัยสาคญั
•ทะเบยี นประเมนิ ลกั ษณะปัญหาสงิ่ แวดลอ้ ม

ผลกระทบต่อสงิ่ แวดลอ้ ม ประจาปี 2564

(2) ดาเนินมาตรการใช้ทรัพยากรอย่างมี มี •IP-EN-06 (ระเบยี บปฏบิ ตั )ิ การใชท้ รพั ยากรและ
ประสิทธิภาพ เพ่ือท่ีลดการใช้พลังงาน
พลงั งาน
น้า และทรพั ยากรอ่นื ๆ โดยอาจพจิ ารณา
•แบบบนั ทกึ การใชท้ รพั ยากรขององคก์ ร โดย
จากตัวช้ีวัดของแนวปฏิบัติท่ีดี และ
แสดงเป็นตาราง/กราฟ เพอ่ื รยี บเทยี บปรมิ าณ
เปรยี บเทยี บกบั แหลง่ ขอ้ มลู อ่นื ๆ
การใช้ เชน่ น้า ไฟฟ้า ในแต่ละเดอื น

บรษิ ทั สยามเอน็ ไวรอนเมนทอลเทคโนโลย่ี จากดั ผ1-25

โครงการสง่ เสรมิ โรงงานอุตสาหกรรมใหม้ คี วามรบั ผดิ ชอบต่อสงั คมและชมุ ชนอยา่ งยงั่ ยนื (CSR-DIW)
(ภายใตค้ า่ ใชจ้ ่ายในการพฒั นาและยกระดบั เมอื งอตุ สาหกรรมเชงิ นิเวศ)

รายการทบทวน การ หลกั ฐานที่เก่ียวขอ้ ง
ดาเนิ นงาน

(มี / ไม่มี / NA)

•การกาหนด Key Performance Indicator (KPI)

ดา้ นสง่ิ แวดลอ้ ม ในแตล่ ะแผนก

(3)** นาทรัพยากรทางเลือกท่ีสามารถนา ไม่มี

กลบั มาใช้ใหม่และมผี ลกระทบต่า มาใช้

ร่วมกนั หรอื ทดแทนทรพั ยากรท่ใี ช้แล้ว

หมดไป

(4) ใชว้ สั ดุรไี ซเคลิ และนาน้ากลบั มาใชใ้ หม่ มี •การใชน้ ้ารไี ซเคลิ เช่น น้าทง้ิ ทผ่ี า่ นการบาบดั
ใหม้ ากทส่ี ดุ เท่าทจ่ี ะทาได้
แลว้ ใชท้ าความสะอาดพน้ื ทท่ี างาน และรดน้า

ตน้ ไมภ้ ายในองคก์ ร

(5)* บรหิ ารจดั การแหล่งทรพั ยากรน้า เพ่อื ให้ มี • กจิ กรรมชว่ ยเหลอื น้าสะอาด เพอ่ื บรรเทาภยั แลง้
มนั ่ ใจว่าผู้ใช้งานจากแหล่งน้าเดียวกัน
ใหก้ บั ชุมชน
สามารถเขา้ ถงึ อยา่ งเท่าเทยี ม
• การจดั จาหน่ายน้าสะอาดใหก้ บั ชุมชน ทม่ี คี วาม

ตอ้ งการใชน้ ้าอย่างกรณเี รง่ ด่วน

(6)* กาหนดแนวปฎิบตั ดิ า้ นการจดั ซ้อื จดั จ้าง มี • ประกาศ นโยบายการจดั ซ้อื จดั จา้ งอย่างยงั่ ยนื
อย่างยงั่ ยนื
ลงวนั ท่ี 27 เมษายน 2564

• IP-PU-01 (ระเบยี บปฏบิ ตั งิ าน) การจดั ซอ้ื จดั จา้ ง

(7)* ขยายขอบเขตวธิ ีการปฏิบัติด้านการใช้ มี • ประกาศ นโยบายการจดั ซ้อื จดั จา้ งอยา่ งยงั่ ยนื
ทรพั ยากรอย่างยงั่ ยนื ไปยงั คธู่ ุรกจิ
ลงวนั ท่ี 27 เมษายน 2564

• IP-PU-01 (ระเบยี บปฏบิ ตั งิ าน) การจดั ซอ้ื จดั จา้ ง

• จดั ส่งเอกสารประชาสมั พนั ธน์ โยบายการจดั ซ้อื

จดั จา้ งงอย่างยงั่ ยนื ใหก้ บั ค่ธู ุรกจิ

(8) สร้างจิตสานึกให้บุคลากรใช้ทรัพยากร มี • IP-EN-06 การใชท้ รพั ยากรและพลงั งาน
อยา่ งยงั่ ยนื
• โครงการสง่ิ แวดลอ้ ม ปี 2562 เชน่ การลดใช้

ทรพั ยากร ลด หลกี เล่ยี ง การใชพ้ ลาสตกิ ทไ่ี ม่

จาเป็น

• การประชาสมั พนั ธใ์ หพ้ นกั งานตระหนักถงึ การใช้

ทรพั ยากรอย่างคมุ้ คา่

• กจิ กรรมส่งเสรมิ การอนุรกั ษ์ทรพั ยากรธรรมชาติ

และสง่ิ แวดลอ้ ม เชน่ กจิ กรรมปลูกป่าโครงการ

พลกิ ฟ้ืนคนื ป่าชายเลนส่ธู รรมชาติ กจิ กรรมงาน

แตง่ งานปู โดยการปลอ่ ยปูในพน้ื ทเ่ี ขตอนุรกั ษ์

5.4.3 ประเด็นสิ่งแวดล้อมท่ี 3: การบรรเทา และการปรบั ตวั ต่อการเปล่ียนแปลงสภาพภมู ิอากาศ (Climate

change mitigation and adaptation) เพื่อบรรเทาผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศที่

เก่ียวข้องกบั กิจกรรม ผลิตภณั ฑแ์ ละการบริการ ผปู้ ระกอบการอตุ สาหกรรมควร

บรษิ ทั สยามเอน็ ไวรอนเมนทอลเทคโนโลย่ี จากดั ผ1-26

โครงการสง่ เสรมิ โรงงานอตุ สาหกรรมใหม้ คี วามรบั ผดิ ชอบตอ่ สงั คมและชมุ ชนอยา่ งยงั่ ยนื (CSR-DIW)
(ภายใตค้ ่าใชจ้ า่ ยในการพฒั นาและยกระดบั เมอื งอุตสาหกรรมเชงิ นเิ วศ)

รายการทบทวน การ หลกั ฐานที่เก่ียวขอ้ ง
ดาเนิ นงาน

(มี / ไม่มี / NA)

(1)* ช้ีบ่งแหล่งกาเนิดการปล่อยก๊าซเรือน มี • ทะเบยี นประเมนิ ลกั ษณะปัญหาสงิ่ แวดลอ้ ม
กระจกท่ีมีนัยสาคัญทัง้ ทางตรงและ
ผลกระทบต่อสง่ิ แวดลอ้ ม ประจาปี 2564 (ไอเสยี
ท า ง อ้ อ ม ภ า ย ใ น ข อ บ เ ข ต ค ว า ม
จากรถยนต์)
รบั ผดิ ชอบขององคก์ ร
• IP-EN-06 การใชท้ รพั ยากรและพลงั งาน

• แบบฟอรม์ บนั ทกึ ปรมิ าณการใชไ้ ฟฟ้าและน้า

( ตรวจวดั บันทึก และรายงานการปล่อย มี • บนั ทกึ รายงานการปรมิ าณการใชไ้ ฟฟ้าและ
(2)* ก๊าซเรอื นกระจกทม่ี นี ัยสาคญั ทงั้ ทางตรง
คานวณการปลอ่ ยก๊าซเรอื นกระจก ตามแนวทาง
และทางออ้ ม โดยใชว้ ธิ ที เ่ี ป็นทย่ี อมรบั ใน
การประเมนิ คารบ์ อนฟุตพรน้ิ ทข์ ององคก์ ร โดย
ระดบั สากล
องคก์ ารบรหิ ารจดั การกา๊ ซเรอื นกระจก (องคก์ าร

มหาชน)

(3) ดาเนินมาตรการทงั้ ทางตรงและทางอ้อม มี • มาตรการลดการปล่อยกา๊ ซเรอื นกระจกทางออ้ ม
อย่างต่อเน่ือง เพ่ือนาไปสู่การกาหนด
เชน่ การปลกู ตน้ ไม้ เพ่อื พ้นื ทส่ี เี ขยี ว
มาตรการลดการปล่อยก๊าซเรอื นกระจก
• โครงการสงิ่ แวดลอ้ มตา่ งๆ โครงการลดการใช้
ภายใตข้ อบเขตทอ่ี งคก์ รควบคุมได้
ทรพั ยากร น้า ไฟ กระดาษ

(4)* ป้ องกัน หรือลดการปล่อยก๊าซเรือน มี • แผนการดาเนินโครงการเกย่ี วกบั ทรพั ยาการ
กระจก (โดยเฉพาะท่ีก่อให้เกิดการ
ภายในองค์กร เช่น แผนกซ่อมบารงุ ปรบั ปรงุ
ทาลายชนั้ โอโซน) จากการใช้ และการ
เคร่อื งปรบั อากาศ และแผนงานปรบั ปรงุ ไฟฟ้า
เปล่ียนแปลงการใช้ท่ีดิน กระบวนการ
แสงสว่าง
หรืออุปกรณ์ รวมถึงระบบทาความรอ้ น

ระบบการระบายอากาศ และระบบปรบั

อากาศ

(5)** ทบทวนปรมิ าณและชนิดของเชอ้ื เพลงิ ท่ี ไม่มี

องคก์ รมกี ารใชง้ านอยา่ งมนี ัยสาคญั และ

ประยกุ ตว์ ธิ กี ารเพอ่ื ปรบั ปรุง

ประสทิ ธภิ าพ และประสทิ ธผิ ลของการใช้

งานนนั้ รวมทงั้ มกี ารนาแนวคดิ การ

ประเมนิ วฏั จกั รชวี ติ เพอ่ื พจิ ารณาการลด

การปลอ่ ยก๊าซเรอื นกระจก โดยการใช้

เทคโนโลยที ก่ี อ่ ใหเ้ กดิ มลพษิ ต่า และใช้

พลงั งานทดแทน

(6) มวี ธิ กี ารในการประหยดั พลงั งาน รวมถงึ มี • แผนและผลการดาเนินโครงการเกย่ี วกบั การใช้
การจดั ซ้ือผลิตภัณฑ์ประหยัดพลังงาน
ทรพั ยาการภายในองค์กร เช่น แผนเปลย่ี น
การพัฒนาผลิตภัณฑ์ และบริการท่ีใช้
เครอ่ื งปรบั อากาศรปู แบบเดมิ มาใชเ้ ป็นแบบ
พลงั งานอยา่ งมปี ระสทิ ธภิ าพ
อนิ เวอรเ์ ตอร(์ เบอร์ 5+) และการเปลย่ี นใช้

หลอดไฟแสงสว่างเป็น LED

บรษิ ทั สยามเอน็ ไวรอนเมนทอลเทคโนโลย่ี จากดั ผ1-27

โครงการสง่ เสรมิ โรงงานอุตสาหกรรมใหม้ คี วามรบั ผดิ ชอบตอ่ สงั คมและชุมชนอยา่ งยงั่ ยนื (CSR-DIW)
(ภายใตค้ า่ ใชจ้ า่ ยในการพฒั นาและยกระดบั เมอื งอตุ สาหกรรมเชงิ นิเวศ)

รายการทบทวน การ หลกั ฐานท่ีเกี่ยวขอ้ ง
ดาเนิ นงาน
• โครงการสงิ่ แวดลอ้ มต่างๆ โครงการลดการใช้
(มี / ไมม่ ี / NA) ทรพั ยากร น้า ไฟ กระดาษ

(7)** พิจารณาใช้มาตรการชดเชยการปล่อย ไมม่ ี

ก๊าซเรือนกระจก เพ่ือมุ่งให้เกิดสมดุล

คารบ์ อน ดว้ ยวธิ ที น่ี ่าเช่อื ถอื และโปรง่ ใส

(8)** พจิ ารณาแนวโน้มการเปลย่ี นแปลงสภาพ ไมม่ ี

ภูมอิ ากาศในระดบั โลก และระดบั ทอ้ งถนิ่

ใ น ก า ร ช้ี บ่ ง ค ว า ม เ ส่ี ย ง เ พ่ื อ ใ ช้

ประกอบการตดั สนิ ใจในเร่อื งต่างๆ ของ

องคก์ ร

(9)** ส่งเสรมิ และสนับสนุนให้ผู้มสี ่วนได้เสีย ไม่มี

ส า ม า ร ถ ด า เ นิ น ก า ร เ พ่ือ บ ร ร เ ท า แ ล ะ

ปรับตัวต่อการเปล่ียนแปลง ส ภ า พ

ภมู อิ ากาศไดอ้ ยา่ งเหมาะสม

5.4.4 ประเดน็ ส่ิงแวดล้อมท่ี 4: การปกป้องและฟื้ นฟแู หล่งท่ีอยู่อาศยั ตามธรรมชาติ (Protection of the

environment and restoration of natural habitats) ในทุกกิจกรรม ผลิตภณั ฑแ์ ละการบริการ

ผปู้ ระกอบการอตุ สาหกรรมควร

(1) ช้บี ่งผลกระทบทร่ี า้ ยแรงทอ่ี าจเกิดขน้ึ ต่อ มี • รายงานการประเมนิ ผลกระทบสงิ่ แวดลอ้ ม
ระบบนิเวศและความหลากหลายทาง
(EIA) รายงานผลการปฏบิ ตั ติ ามมาตรการ
ชวี ภาพ และกาหนดมาตรการเพ่อื ลดหรอื
ป้องกนั และลดผลกระทบดา้ นสงิ่ แวดลอ้ ม
กาจดั ผลกระทบเหลา่ น้ี
• ทะเบยี นชบ้ี ่งประเดน็ ปัญหาดา้ นสง่ิ แวดลอ้ ม

(Environmental Aspect) ทร่ี ะบุสง่ ผลกระทบต่อ

ระบบนเิ วศหรอื ความหลากหลายทางชวี ภาพท่ี

เกดิ จากกจิ กรรมขององคก์ ร เช่น การ

ประเมนิ ผลกระทบจากการปล่อยน้าทง้ิ

(2) ดาเนินแนวทางท่เี ป็นไปได้และมีความ มี • คา่ จดั การของเสยี เช่น ค่าจากดั ขยะ ค่ากาจดั
เหมาะสมในการปกป้ องระบบนิเวศ
ของเสยี อนั ตราย ค่ากาจดั กากตะกอนของเสยี
รวมทงั้ การยอมรบั ภาระค่าใช้จ่ายด้าน
เอกสารตวั ยา่ งใบกากบั การขนสง่ ของเสยี
สง่ิ แวดล้อม และนาไปสู่การสรา้ งคุณค่า
อนั ตราย ฯลฯ
เชงิ เศรษฐกจิ

(3)* หลกี เลย่ี งการทาใหเ้ กดิ ความสญู เสยี ของ มี •รายงานการประเมนิ ผลกระทบสง่ิ แวดลอ้ ม (EIA)
ระบบนิเวศ และฟ้ื นฟูระบบนิเวศท่ี
•โครงการสง่ิ แวดลอ้ ม เช่น โครงการพลกิ ฟ้ืนคนื
สูญเสยี ไปจากการดาเนินงานขององคก์ ร
ป่าชายเลนส่ธู รรมชาตฯิ เป็นกจิ กรรมปลกู ตน้ ไม้
ในกรณีท่ไี ม่สามารถหลีกเล่ยี งและฟ้ืนฟู
เพอ่ื ฟ้ืนฟูดา้ นสงิ่ แวดลอ้ ม และอนุรกั ษ์สตั วน์ ้า

ทอ้ งถน่ิ

บรษิ ทั สยามเอน็ ไวรอนเมนทอลเทคโนโลย่ี จากดั ผ1-28

โครงการสง่ เสรมิ โรงงานอตุ สาหกรรมใหม้ คี วามรบั ผดิ ชอบตอ่ สงั คมและชุมชนอยา่ งยงั่ ยนื (CSR-DIW)
(ภายใตค้ ่าใชจ้ ่ายในการพฒั นาและยกระดบั เมอื งอตุ สาหกรรมเชงิ นิเวศ)

รายการทบทวน การ หลกั ฐานท่ีเกี่ยวขอ้ ง
ดาเนิ นงาน

(มี / ไมม่ ี / NA)

ระบบนิเวศได้ ควรชดเชยความเสยี หาย

ทเ่ี กดิ ขน้ึ

(4)** บรหิ ารจดั การทด่ี นิ น้า และ ระบบนิเวศท่ี ไมม่ ี

ส่งเสริมการอนุรกั ษ์ การใช้อย่างยงั่ ยืน

และเทา่ เทยี มในสงั คม

(5)** สงวนสายพนั ธุ์ส่งิ มชี วี ิตเฉพาะถ่ิน ท่ถี ูก ไม่มี

คุกคามหรือใกล้สูญพันธุ์ หรือถิ่นท่ีอยู่

อาศยั ทอ่ี าจไดร้ บั ผลกระทบ

(6) ดาเนนิ การวางแผน ออกแบบ และปฏบิ ตั ิ มี •รายงานการประเมนิ ผลกระทบสง่ิ แวดลอ้ ม (EIA)
ซ่งึ เกดิ จากการตัดสนิ ใจการใชท้ ่ดี ินของ
•แผนการดาเนินโครงการเพมิ่ พน้ื ทส่ี เี ขยี ว ปลูก
องคก์ ร โดยส่งผลกระทบดา้ นสง่ิ แวดล้อม
ตน้ ไม้
น้อยทส่ี ดุ
• การขออนุญาตประกอบกจิ การโรงงานและขยาย

โรงงาน

(7) ป้องกนั ถนิ่ ทอ่ี ยอู่ าศยั ตามธรรมชาติ พน้ื ท่ี มี • รายงานการประเมนิ ผลกระทบสง่ิ แวดลอ้ ม
ชุ่มน้า ป่าไม้ เขตรกั ษาพนั ธสุ์ ตั วป์ ่า พน้ื ท่ี
(EIA)
อนุรกั ษ์ และพน้ื ทเ่ี กษตรกรรม ในกรณีท่ี
• การขออนุญาตประกอบกจิ การโรงงานและขยาย
มกี ารพฒั นาอาคารและมงี านก่อสรา้ งของ
โรงงาน
องคก์ ร • แผนและผลรายงานการศกึ ษาการออกแบบ

ระบบบาบดั น้าเสยี

• ผลรายงานการวเิ คราะห์คุณภาพน้าทผ่ี ่านการ

บาบดั

• ผลรายงานการตรวจสอบคุณภาพน้าใตด้ นิ

• ระเบยี บวธิ ปี ฏบิ ตั งิ านการควบคมุ

ผรู้ บั เหมากอ่ สรา้ ง

(8)** นาแนวทางการทาเกษตรอย่างยัง่ ยืน ไมม่ ี

การทาประมงอย่างยงั่ ยนื การดูแลสวสั ดิ

ภาพสัตว์ และการจัดการป่ าไม้อย่าง

ยงั่ ยนื มาใชใ้ นกรณีทส่ี ามารถดาเนินการ

ได้

(9)** สนับสนุนการจดั ซ้อื จดั จา้ งจากผสู้ ง่ มอบท่ี ไม่มี

มีการพัฒนาปรับปรุงกระบวนการและ

เทคโนโลยที ่รี กั ษาความหลากหลายทาง

ชวี ภาพ

(10)** ปกป้องสวสั ดภิ าพของสตั ว์ป่ า และถ่นิ ท่ี ไม่มี

อย่อู าศยั ของสตั ว์ป่า ใหเ้ ป็นไปตามระบบ

บรษิ ทั สยามเอน็ ไวรอนเมนทอลเทคโนโลย่ี จากดั ผ1-29

โครงการสง่ เสรมิ โรงงานอตุ สาหกรรมใหม้ คี วามรบั ผดิ ชอบตอ่ สงั คมและชุมชนอยา่ งยงั่ ยนื (CSR-DIW)
(ภายใตค้ า่ ใชจ้ า่ ยในการพฒั นาและยกระดบั เมอื งอุตสาหกรรมเชงิ นิเวศ)

การ

รายการทบทวน ดาเนิ นงาน หลกั ฐานท่ีเกี่ยวข้อง

(มี / ไม่มี / NA)

นิเวศทางธรรมชาติ ในกรณีท่ีสามารถ

ดาเนนิ การได้

(11)** หลีกเล่ียงการคุกคามต่อความอยู่รอด ไม่มี

หรอื นาไปส่กู ารสญู พนั ธุข์ องสงิ่ มชี วี ติ ทงั้

ในระดบั โลก ภูมภิ าค และทอ้ งถนิ่ รวมถงึ

การแจกจ่ายหรือขยายสายพันธุ์ท่ีเป็ น

อนั ตรายต่อความอย่รู อดของสงิ่ มชี วี ติ ใน

ทอ้ งถนิ่

บรษิ ทั สยามเอน็ ไวรอนเมนทอลเทคโนโลย่ี จากดั ผ1-30

โครงการสง่ เสรมิ โรงงานอุตสาหกรรมใหม้ คี วามรบั ผดิ ชอบต่อสงั คมและชมุ ชนอยา่ งยงั่ ยนื (CSR-DIW)
(ภายใตค้ ่าใชจ้ า่ ยในการพฒั นาและยกระดบั เมอื งอุตสาหกรรมเชงิ นิเวศ)

5.5 การดาเนินงานอยา่ งเป็นธรรม (Fair operating practices)

การดาเนินงานอย่างเป็นธรรม มคี วามเก่ยี วขอ้ งกบั หลกั จรยิ ธรรมในการดาเนินงานระหว่างองค์กรกบั
องคก์ รอ่นื และบุคคลอ่นื รวมถงึ ความสมั พนั ธร์ ะหวา่ งองคก์ รกบั ภาครฐั คคู่ า้ ผสู้ ง่ มอบ ผรู้ บั เหมา ค่แู ขง่ ทางธรุ กจิ
แ ล ะ ส ม า คม ต่ า งๆ ท่ีองค์กร เ ป็ น ส ม า ชิก กา ร ด า เ นิ น งา น อย่ างเ ป็ นธ รร ม ใน ท่ีน้ี คร อบคลุ มถึง
การต่อต้านคอร์รปั ชนั ่ การมสี ่วนร่วมรบั ผดิ ชอบต่อสาธารณชนในวงกว้าง พฤติกรรมทม่ี คี วามรบั ผดิ ชอบต่อ
สงั คม การดาเนินความสมั พนั ธก์ บั องค์กรอ่นื และการเคารพต่อสทิ ธใิ นทรพั ยส์ นิ เพ่อื ส่งเสรมิ ใหเ้ กดิ ผลลพั ธใ์ น
ทางบวก ซ่ึงสามารถบรรลุได้ด้วยผู้นาขององค์กร รวมทงั้ การส่งเสรมิ การดาเนินการความรบั ผิดชอบตลอด
ทวั่ ทงั้ ขอบเขตอทิ ธพิ ลขององคก์ ร

การ

รายการทบทวน ดาเนิ นงาน หลกั ฐานท่ีเกี่ยวขอ้ ง

(มี / ไม่มี / NA)

5.5.1 ประเดน็ การดาเนินงานอยา่ งเป็นธรรมท่ี 1: การต่อต้านการคอรร์ ปั ชนั ่ (Anti–corruption)

เพือ่ ป้องกนั การคอรร์ ปั ชนั ่ และการติดสินบน ผปู้ ระกอบการอตุ สาหกรรมควร

(1) ชบ้ี ง่ ความเสย่ี งของการคอรร์ ปั ชนั่ จาก มี •นโยบายตอ่ ตา้ นการทจุ รติ คอรร์ ปั ชนั่ ลงวนั ท่ี 27

กจิ กรรมทงั้ ภายในและภายนอกของ สงิ หาคม 2562

องคก์ ร พรอ้ มกาหนดแนวปฏบิ ตั ใิ นการ •เอกสารทะเบยี นชบ้ี ง่ ความเสย่ี งคอรร์ ปั ชนั่ ประจาปี

ตอ่ ตา้ นการคอรร์ ปั ชนั่ และมมี าตรการ 2564

หรอื ระบบทร่ี ดั กุม เพ่อื ป้องกนั การ

คอรร์ ปั ชนั่

(2)* แสดงความมุ่งมนั ่ ในการส่งเสริม และ มี • นโยบายตอ่ ตา้ นการทุจรติ คอรร์ ปั ชนั่ ลงวนั ท่ี 27
ดาเนินการต่อตา้ นคอรร์ ปั ชนั่ เพ่อื แสดง
สงิ หาคม 2562
ความเป็นผู้นา และเป็นแบบอย่างให้
• ขอ้ บงั คบั เกย่ี วกบั การทางานของพนกั งาน ระบกุ าร
ผอู้ น่ื จดั การกรณีเกดิ การคอร์รปั ชนั่ การตดิ สนิ บนและ

บทลงโทษ ลงวนั ท่ี 1 กมุ ภาพนั ธ์ 2562

• แบบฟอร์มหนังสอื แสดงความมุ่งมนั ่ ของผูส้ ่งมอบ

หรือผู้รบั เหมาช่วง ระบุการส่งเสริมกระบวนการ

จดั ซอ้ื จดั จา้ งป้องกนั การคอรร์ ปั ชนั่

• หนังสือแสดงความมุ่งมัน่ ของผู้ส่งมอบหรือ

ผู้รบั เหมาช่วง บรษิ ัท ซีเออี 1439 ก่อสร้าง จากดั

ลงวนั ท่ี 23 เมษายน 2564

(3) ให้ความรู้ สร้างความตระหนัก หรือ มี • มกี ารจดั อบรมนโยบาย หรอื จรรยาบรรณทางธุรกจิ
ฝึกอบรมเร่ืองการคอร์รัปชัน่ วิธีการ
(Code of Conduct) มาตรฐานจรยิ ธรรมทด่ี ใี นการ
ต่อตา้ นการคอร์รปั ชนั่ การกาจดั การตดิ
ทางาน แก่พนักงานในระดบั ต่างๆ และมกี าร
สินบน และการให้สิ่งจูงใจในการ
ทบทวนเป็นระยะ
ดาเนินงาน ให้กบั ลูกจา้ ง ผูแ้ ทนองค์กร

ผรู้ บั เหมาและผสู้ ง่ มอบ

บรษิ ทั สยามเอน็ ไวรอนเมนทอลเทคโนโลย่ี จากดั ผ1-31

โครงการสง่ เสรมิ โรงงานอตุ สาหกรรมใหม้ คี วามรบั ผดิ ชอบต่อสงั คมและชมุ ชนอยา่ งยงั่ ยนื (CSR-DIW)
(ภายใตค้ ่าใชจ้ า่ ยในการพฒั นาและยกระดบั เมอื งอุตสาหกรรมเชงิ นเิ วศ)

รายการทบทวน การ หลกั ฐานท่ีเกี่ยวขอ้ ง
ดาเนิ นงาน

(มี / ไมม่ ี / NA)

(4)* สนับสนุนใหล้ ูกจ้าง คู่คา้ ผูแ้ ทนองค์กร มี • นโยบายต่อต้านการทุจรติ คอร์รปั ชนั่ โดยกาหนด
และผู้ส่งมอบ รายงานการปฏิบัติท่ี
ช่องทางการรายงานการคอร์รปั ชนั่ กลไลคุม้ ครอง
ส อ ด ค ล้ อ ง กั บ แ น ว ป ฏิ บั ติ ด้ า น ก า ร
ผู้แจ้งเบาะแสการทุจริตคอร์รัปชนั่ และกาหนด
ตอ่ ตา้ นคอรร์ ปั ชนั่ ขององคก์ ร
บทลงโทษ ฯลฯ ลงวนั ท่ี 27 สงิ หาคม 2562

• ส่อื สาร นโยบายและแนวปฏิบัติด้านการต่อต้าน

คอรร์ ปั ชนั่ ขององคก์ รใหล้ ูกจา้ ง คคู่ า้ ผแู้ ทน องคก์ ร

และผสู้ ง่ มอบใหม้ แี นวปฏบิ ตั เิ ดยี วกนั

(5) แจ้งเจ้าหน้ าท่ีผู้มีอานาจบัง คับ ใช้ มี • นโยบายต่อตา้ นการทจุ รติ คอรร์ ปั ชนั่ แนวปฏบิ ตั ใิ น
ก ฎ ห ม า ย เ ม่ือ พ บ ก า ร ทุ จ ริต หรื อ
กรณีทุจรติ หรอื กระทาผิดกฎหมายต่อบรษิ ัท ลง
คอรร์ ปั ชนั่ ในองคก์ ร
วนั ท่ี 27 สงิ หาคม 2562

• นโยบายการรบั เร่อื งร้องเรยี น/แจง้ เบาะแสการทา

ผิด หัวข้อท่ี 5 การดาเนินการเม่ือได้รับเร่ือง

รอ้ งเรยี น/แจง้ เบบาะแส ลงวนั ท่ี 27 สงิ หาคม 2562

• ขอ้ บงั คบั เก่ยี วกบั การทางานของพนักงาน หมวด

ท่ี 7 เร่อื งวนิ ยั และการลงโทษ ลงวนั ท่ี 1 กุมภาพนั ธ์

2562

(6)* สนับสนุนให้ผู้เก่ียวข้องกับองค์กร นา มี • นโยบายต่อต้านการทุจริตคอร์รปั ชนั่ ลงวนั ท่ี 27
แนวปฏบิ ตั ใิ นการต่อต้านการคอร์รปั ชนั่
สงิ หาคม 2562
ไปใช้ • การอบรมใหค้ วามรูใ้ นเร่อื งการต่อต้านคอร์รปั ชนั่

ใหก้ บั ผทู้ เ่ี กย่ี วขอ้ ง

5.5.2 ประเด็นการดาเนิ นงานอย่างเป็ นธรรมที่ 2: การมีส่วนร่วมทางการเมืองอย่างรบั ผิดชอบ (Responsible

political involvement) ผ้ปู ระกอบการอตุ สาหกรรมควร

(1) ให้ความรู้ สร้างความตระหนัก หรือ มี •ก า ร ส่ือ ส า ร ช้ีแ จ ง เ ก่ีย ว กับ น โ ย บ า ย ห รือ
ฝึกอบรมใหก้ บั ลูกจา้ ง และผแู้ ทนองคก์ ร
จรรยาบรรณ (Code of Conduct) เร่อื งการมสี ่วน
เกย่ี วกบั การมสี ่วนร่วมทางการเมอื งและ
ร่วมทางการเมืองท่ีมีความเป็ นกลาง เป็นธรรม
สนับสนุนทางการเมอื งอย่างรบั ผดิ ชอบ
โปร่งใส และถกู กฎหมาย ลูกจา้ งรบั ทราบ
รวมถงึ วธิ กี ารจดั การกบั ผลประโยชน์ทบั
•มีแผนฝึกอบรม แผนการประชาสมั พนั ธ์ กาหนด
ซอ้ น อบรมประจาปี เช่น จัดบอร์ด เพ่ือสร้างความ

ตระหนักของพนักงานและตวั แทนในการมสี ่วนร่วม

ทางการเมืองอย่างรับผิดชอบ กาหนดอบรม

พนักงานประจาปี 2564 วันท่ี 24/5/2564 วิธี

ออนไลน์ เอกสารท่ใี ชใ้ นการอบรม คู่มอื จรยิ ธรรม

และการตอ่ ตา้ นทจุ รติ คอรร์ ปั ชนั่

บรษิ ทั สยามเอน็ ไวรอนเมนทอลเทคโนโลย่ี จากดั ผ1-32

โครงการสง่ เสรมิ โรงงานอตุ สาหกรรมใหม้ คี วามรบั ผดิ ชอบต่อสงั คมและชุมชนอยา่ งยงั่ ยนื (CSR-DIW)
(ภายใตค้ า่ ใชจ้ า่ ยในการพฒั นาและยกระดบั เมอื งอตุ สาหกรรมเชงิ นเิ วศ)

รายการทบทวน การ หลกั ฐานท่ีเกี่ยวขอ้ ง
ดาเนิ นงาน

(มี / ไมม่ ี / NA)

•การอบรมพนักงาน คมู่ อื จรยิ ธรรม และการต่อต้าน

ทุจรติ คอรร์ ปั ชนั่ ผ่านระบบโปรแกรมออนไลน์ เม่อื

วนั ท่ี 24 พฤษภาคม 2564

(2) มคี วามโปร่งใสในกิจกรรมท่เี ก่ียวข้อง มี •จรรยาบรรณและขอ้ พงึ ปฏบิ ตั สิ าหรบั ผบู้ รหิ ารและ
กับการมีส่วนร่วมทางการเมือง การ
พนักงาน หวั ขอ้ 6 จรรยาบรรณว่าดว้ ยการปฏิบตั ิ
สนับสนุ นทางการเมืองทัง้ ในระดับ
ต่อสงั คมและสงิ่ แวดล้อม ข้อ 6.8 บรษิ ัทยดึ มนั ่ ใน
ทอ้ งถน่ิ และระดบั ประเทศ
ระบอบปประชาธปิ ไตย และส่งเสรมิ ใหบ้ ุคลากรไป

ใชส้ ทิ ธเิ ลอื กตงั้ ตามรฐั ธรรมนูญ หน้า 6 ลงวนั ท่ี 27

สงิ หาคม 2562

•ระบุแนวทางปฏิบตั หิ รอื ระเบยี บข้อบงั คบั เก่ยี วกบั

การทางาน ในเร่ืองของความเป็นกลางทางการ

เมอื ง อ้างถงึ ค่มู อื จรยิ ธรรม และการต่อตา้ นทุจรติ

คอร์รปั ชนั่ ข้อ7.6 ต่อทางการและสงั คมส่วนรวม

ขอ้ 7.6.4 การมสี ่วนร่วมทางการเมอื งอยา่ งโปร่งใส

• มีการประชาสัมพันธ์ให้พนักงานไปเลือกตั้ง

ทอ้ งถน่ิ ตา่ งๆ

(3)* กาหนดนโยบายและแนวปฏิบัติของ มี • จรรยาบรรณธุรกิจ (Code of Conduct : COC)
บุ ค ค ล า ก ร ท่ี ป ฏิ บั ติ ง า น ใ น น า ม ข อ ง
5.2.2 จรรยาบรรณและข้อพึงปฏิบัติสาหรับ
องคก์ ร ทเ่ี ขา้ ไปมสี ่วนรว่ มทางการเมอื ง
ผบู้ รหิ ารและพนักงาน (7) จรรยาบรรณว่าดว้ ยการ

ปฏบิ ตั ติ ่อสงั คมและสงิ่ แวดล้อม ขอ้ 6.8 บรษิ ัทยดึ

มนั ่ ในระบบประชาธปิ ไตย และส่งเสรมิ ใหบ้ ุคลากร

ไปใชส้ ทิ ธเิ ลอื กตงั้ ตามรฐั ธรรมนูญ หน้า 6

•ประกาศใหพ้ นกั งานลาไปเลอื กตงั้ ได้

(4)* หลีกเล่ียงการช่วยเหลือทางการเมือง มี •จรรยาบรรณและขอ้ พงึ ปฏิบตั สิ าหรบั ผบู้ รหิ ารและ
ซ่ึ ง ค ร อ บ ค ลุ ม ถึ ง นั ก ก า ร เ มือ ง ห รื อ ผู้
พนักงาน หวั ขอ้ 6 จรรยาบรรณว่าด้วยการปฏิบตั ิ
ก า ห น ด น โ ย บ า ย ท า ง ก า ร เ มื อ ง ท่ี มี
ต่อสงั คมและสง่ิ แวดล้อม ข้อ 6.8 บรษิ ทั ยดึ มนั ่ ใน
อทิ ธพิ ลในทางทไ่ี มเ่ หมาะสม
ระบอบปประชาธปิ ไตย และส่งเสรมิ ใหบ้ ุคลากรไป

ใช้สิทธิเลือกตัง้ ตามรฐั ธรรมนูญ บริษัทไม่มีนโย

บาลจะใหก้ ารสนับสนุนทางการเงนิ แก่นกั การเมอื ง

ใดๆ หน้า 6 ลงวนั ท่ี 27 สงิ หาคม 2562

•ไม่มกี ารบรจิ าคเงนิ ใหก้ บั นักการเมอื งทม่ี ีอิทธิพล

ในทางท่ีไม่เหมาะสม (ตรวจสอบได้จากบัญชี

งบประมาณบรจิ าค/งบการเงนิ เรอ่ื งการบรจิ าค)

(5)* ห้ามดาเนินกิจกรรมท่เี ก่ยี วข้องกับการ มี •จรรยาบรรณธุรกิจ (Code of Conduct : COC)
ใหข้ อ้ มลู ทไ่ี มเ่ ป็นจรงิ การขม่ ขู่ หรอื การ
เร่อื งการมสี ่วนร่วมทางการเมอื งทม่ี คี วามเป็นกลาง
บบี บงั คบั ทเ่ี กย่ี วขอ้ งกบั การเมอื ง
เป็นธรรม โปร่งใส และถูกกฎหมาย

บรษิ ทั สยามเอน็ ไวรอนเมนทอลเทคโนโลย่ี จากดั ผ1-33

โครงการสง่ เสรมิ โรงงานอุตสาหกรรมใหม้ คี วามรบั ผดิ ชอบตอ่ สงั คมและชมุ ชนอยา่ งยงั่ ยนื (CSR-DIW)
(ภายใตค้ ่าใชจ้ ่ายในการพฒั นาและยกระดบั เมอื งอุตสาหกรรมเชงิ นเิ วศ)

รายการทบทวน การ หลกั ฐานที่เกี่ยวข้อง
ดาเนิ นงาน

(มี / ไม่มี / NA)

•มกี ารประชาสมั พนั ธใ์ หพ้ นักงานไปเลอื กตงั้ ทอ้ งถนิ่

ตา่ ง ๆ

5.5.3 ประเดน็ การดาเนินงานอย่างเป็นธรรมท่ี 3 : การแข่งขนั อยา่ งเป็นธรรม (Fair competition)

เพอื่ ส่งเสริมการแขง่ ขนั อยา่ งเป็นธรรม ผปู้ ระกอบการอตุ สาหกรรมควร

(1) ดาเนินการอย่างสอดคล้องกบั กฎหมาย มี •นโยบายการบรหิ ารจดั การทด่ี ี หมวด บทบาทของ
และข้อบังคับด้านการค้าและแข่งขัน
ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ด้านคู่แข่ง ซ่ึงระบุบริษัทมุ่ง
อย่างเป็นธรรม และใหค้ วามร่วมมอื กบั
ดาเนินธุรกิจ ภายใต้การแข่งขนั ในอุตสาหกรรม
หน่วยงานกากบั ดูแล
อยา่ งมคี ณุ ธรรมและจรยิ ธรรม ลงวนั ท่ี 27 สงิ หาคม

2562

•นโยบายด้านการปฏบิ ตั ติ ามกฎหมาย ลงวนั ท่ี 27

สงิ หาคม 2562

•นโยบายความรบั ผดิ ชอบต่อสงั คม หวั ข้อ 1 การ

ประกอบธุรกิจดว้ ยความเป็นธรรม ระบุ บรษิ ทั ตงั้

มนั ่ ทจ่ี ะแขง่ ขนั ทางการคา้ ตามหลกั จรยิ ธรรมในการ

ประกอบการค้า กฎหมาย และหลักการแข่งขนั

ทางการคา้ อย่างเสมอภาคกนั ลงวนั ท่ี 27 สงิ หาคม

2562

(2)* กาหนดระเบียบปฏิบัติและแนวทางใน มี •นโยบายการบรหิ ารจดั การทด่ี ี หมวด บทบาทของ
การป้องกนั อ่นื ๆ เพ่อื ป้องกนั การถูกชกั
ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ด้านคู่แข่ง ซ่ึงระบุบริษัทมุ่ง
จูง หรือการเข้าไปมีส่วนร่วมในการ
ดาเนินธุรกิจ ภายใต้การแข่งขนั ในอุตสาหกรรม
ต่อตา้ นการแขง่ ขนั ทางการคา้
อย่างมีคุณธรรมและจริยธรรม ลงวันท่ี 27

สงิ หาคม 2562

•แผนการตลาดขององคก์ ร

(3)* ส่งเสริมลูกจ้างให้มีความตระหนักถึง มี •นโยบายการบรหิ ารจดั การทด่ี ี หมวด บทบาทของ
ความ ส าคัญ ข อ ง การป ฏิบัติอ ย่าง
ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ด้านคู่แข่ง ซ่ึงระบุบริษัทมุ่ง
สอดคล้องกบั กฎหมายการแข่งขนั ทาง
ดาเนินธุรกิจ ภายใต้การแข่งขนั ในอุตสาหกรรม
การคา้ และการแขง่ ขนั ทเ่ี ป็นธรรม
อย่างมคี ณุ ธรรมและจรยิ ธรรม ลงวนั ท่ี 27 สงิ หาคม

2562

(4)* สนับสนุนการต่อต้านการผูกขาดและ มี •การประเมนิ ความสอดคล้องกบั กฎหมายด้านการ
การทุ่มตลาด และส่งเสริมการแข่งขนั
แข่งขันท่ีเป็ นธรรมท่ีเก่ียวข้องกับการดาเนิน
ทางการคา้ อยา่ งเป็นธรรม
กจิ กรรมขององคก์ ร

•แผนการตลาดขขององคก์ ร

•ประกาศการตงั้ ราคาขาย

(5) ไม่นาประเด็นทางสงั คม ดงั เช่น ความ มี •ไม่มกี ารนาประเด็นสงั คม ไปสรา้ งความได้เปรยี บ
ยากจน ไปสร้างความไดเ้ ปรยี บในการ
ในทางการแข่งขนั ทางการคา้ การประชาสมั พนั ธ์
แขง่ ขนั ทางการคา้
ลูกคา้ เช่น Profile บรษิ ทั แผ่นผบั โบวโ์ ชว์

บรษิ ทั สยามเอน็ ไวรอนเมนทอลเทคโนโลย่ี จากดั ผ1-34

โครงการสง่ เสรมิ โรงงานอตุ สาหกรรมใหม้ คี วามรบั ผดิ ชอบตอ่ สงั คมและชมุ ชนอยา่ งยงั่ ยนื (CSR-DIW)
(ภายใตค้ ่าใชจ้ า่ ยในการพฒั นาและยกระดบั เมอื งอตุ สาหกรรมเชงิ นิเวศ)

รายการทบทวน การ หลกั ฐานที่เก่ียวขอ้ ง
ดาเนิ นงาน

(มี / ไม่มี / NA)

•นโยบายความรบั ผิดชอบต่อสงั คม หวั ข้อ 1 การ

ประกอบธุรกิจด้วยความเป็ นธรรม ระบุ บริษัท

มุ่งเน้นทจ่ี ะประกอบธุรกจิ ดว้ ยความซ่อื สตั ย์ สุจรติ

เป็นธรรม มจี รรยาบรรณ ปฏเิ สธพฤตกิ รรมใดๆ ท่ี

ขดั ขวางการแข่งขนั อย่างเป็ นธรรม ลงวันท่ี 27

สงิ หาคม 2562

5.5.4 ประเดน็ การดาเนิ นงานอย่างเป็ นธรรมท่ี 4: ส่งเสริมความรบั ผิดชอบต่อสงั คมให้กบั หน่วยงานในห่วงโซ่

คณุ คา่ (Promoting social responsibility in the value chain) ผ้ปู ระกอบการอตุ สาหกรรมควร

(1)* บูรณาการเกณฑ์ทางด้านจริยธรรม มี • นโยบาย หรอื แนวปฏบิ ตั ดิ า้ นการจดั ซ้อื จดั จา้ ง
สงั คม สงิ่ แวดล้อม และความเท่าเทียม
การทาสญั ญา มกี ารพจิ ารณาถงึ เกณฑท์ างดา้ น
กนั ทางเพศ รวมถึง สุขภาพและความ
จริยธรรม สังคม ส่ิงแวดล้อม และความเท่า
ปลอดภัย เข้าไปในนโยบายและแนว
ปฏิบัติด้านการจัดซ้ือ จัดจ้าง การ เทียมกันทางเพศ รวมถึงสุขภาพและความ
จาหน่าย และการทาสญั ญา เพ่อื ใหต้ รง ปลอดภยั
ตามวตั ถุประสงค์ด้านความรบั ผิดชอบ
• หนังสือแสดงความมุ่งมนั ่ ของผู้ส่งมอบ หรือ

ต่อสงั คม ผู้รบั เหมาช่วงในประเด็นด้านความรบั ผดิ ชอบ

ต่อสงั คม

• การให้ข้อมูลรายละเอียดของการบริการ แก่

ลูกคา้ ถูกตอ้ ง

(2) สนับสนุนให้องค์กรอ่ืนนาหลกั การและ มี • มกี ารส่อื สาร หรอื ช้แี จงเก่ยี วกบั นโยบาย และ
ประเด็นด้านความรบั ผดิ ชอบต่อสงั คม
แนวทางการดาเนินงานด้านความรบั ผดิ ชอบ
มาประยกุ ตใ์ ช้
ต่อสังคมขององค์กรให้กับผู้มีส่วนได้เสียท่ี

เกย่ี วขอ้ ง

(3)** มกี ารติดตามและตรวจสอบการปฏิบตั ิ ไม่มี

ขององค์กรอ่นื ๆ ท่มี คี วามเก่ยี วขอ้ งกบั

องค์กร ว่ามกี ารปฏิบตั สิ อดคล้องตามท่ี

ไ ด้ ต ก ล ง ไ ว้ กับ อ ง ค์ ก ร ใ น เ ร่ือ ง ค ว า ม

รบั ผดิ ชอบต่อสงั คม

(4)** สนับสนุนองคก์ รในหว่ งโซค่ ณุ ค่า ในการ ไม่มี

ยกระดบั ความตระหนัก และแนวปฏบิ ตั ิ

ท่ดี เี พ่อื ให้บรรลุตามวตั ถุประสงค์ ตาม

ประเดน็ ดา้ นความรบั ผดิ ชอบตอ่ สงั คม

(5)** ส่งเสรมิ ความเป็นธรรมและการปฏบิ ตั ทิ ่ี ไม่มี

เป็ นจริงด้านต้นทุนและประโยช น์ ท่ีไ ด้

จากการดาเนินง านอ ย่าง มีความ

รบั ผดิ ชอบต่อสงั คมให้กบั หน่วยงานใน

ห่วงโซ่คุณค่าขององคก์ ร

บรษิ ทั สยามเอน็ ไวรอนเมนทอลเทคโนโลย่ี จากดั ผ1-35

โครงการสง่ เสรมิ โรงงานอตุ สาหกรรมใหม้ คี วามรบั ผดิ ชอบต่อสงั คมและชมุ ชนอยา่ งยงั่ ยนื (CSR-DIW)
(ภายใตค้ ่าใชจ้ า่ ยในการพฒั นาและยกระดบั เมอื งอุตสาหกรรมเชงิ นเิ วศ)

รายการทบทวน การ หลกั ฐานท่ีเก่ียวขอ้ ง
ดาเนิ นงาน

(มี / ไม่มี / NA)

5.5.5 ประเดน็ การดาเนินงานอย่างเป็ นธรรมที่ 5: การเคารพต่อสิทธิในทรัพย์สิน (Respect for property rights) ผ้ปู ระกอบการ
อตุ สาหกรรมควร

(1) กาหนดแนวปฏิบัติในการส่งเสริมการ มี •นโยบายด้านเทคโนโลยสี ารสนเทศ ข้อ 3 ต้องไม่
เคารพต่อสิทธิในทรัพย์สิน ทรัพย์สิน
ละเมดิ ลิขสทิ ธซิ ์ อฟแวร์ หรอื ทรพั ย์สนิ ทางปัญญา
ทางปัญญา และภมู ปิ ัญญาทอ้ งถนิ่
ของผอู้ ่นื หน้า 3 ลงวนั ท่ี 27 สงิ หาคม 2562

• จรรยาบรรณาและขอ้ พงึ ปฏบิ ตั สิ าหรบั ผบู้ รหิ ารและ

พนักงาน หวั ข้อ 8 จรรยาบรรณว่าด้วยพนักงาน

ข้อ 8.1.11 พนักงานพงึ รกั ษาดูแลสทิ ธิประโยชน์

และทรัพย์สินของบริษัทให้มีสภาพดี ให้ได้ใช้

ประโยชน์อย่างเตม็ ท่ี หน้า 9 ลงวนั ท่ี 27 สงิ หาคม

2562

(2) ตรวจสอบการใชห้ รอื จาหน่ายทรพั ย์สนิ มี •ขนั้ ตอนการดาเนินงานในการควบคุม การไดม้ าซ่งึ
ท่ีเก่ียวข้องกับทรัพย์สินทางปั ญญา
ทรพั ย์สนิ และการจาหน่าย ทถ่ี ูกตอ้ งตามกฎหมาย
อย่างถกู ตอ้ งตามกฎหมาย
ไดแ้ ก่ ท่ดี นิ มเี อกสารสทิ ธใิ ์ นการครอบครองตาม

กฎหมาย ทรัพย์สินทางปัญญา เช่น โปรแกรม

Computer และ เคร่อื งจกั ร อปุ กรณ์

• มีบุคคล หรือหน่ วยงานท่ีรับผิดชอบ ในการ

ตรวจสอบ เช่น หน่วยงานบญั ชตี รวจสอบทรพั ย์สนิ

รว่ มกบั หน่วยงานอน่ื ๆ

(3) ไม่เข้าร่วมในกิจกรรมท่ีละเมิดสิทธิใน มี •นโยบายดา้ นเทคโนโลยสี ารสนเทศ ข้อ 3 ต้องไม่
ทรัพย์สิน รวมถึงการใช้ท่ีผิดไปจาก
ละเมดิ ลขิ สทิ ธซิ ์ อฟแวร์ หรอื ทรพั ย์สนิ ทางปัญญา
อานาจการครอบครอง การปลอมแปลง
ของผอู้ น่ื หน้า 3 ลงวนั ท่ี 27 สงิ หาคม 2562
และการละเมดิ ลขิ สทิ ธิ ์
•หลกั ฐานการจดั ซ้อื โปรแกรมของคอมพวิ เตอร์ท่มี ี

การใช้งานอยู่ในองค์กร และเป็ นทรัพย์สินของ

องคก์ ร มี License ครบถว้ น

(4) จ่ายค่าตอบแทนสาหรับทรัพย์สินท่ี มี • นโยบายด้านบญั ชกี ารเงิน หมวดสินทรพั ย์ท่เี ช่า
ไ ด้ รับ ห รือ น า ม า ใ ช้ อ ย่ า ง ถู ก ต้ อ ง
หน้า 7 ลงวนั ท่ี 27 สงิ หาคม 2562
เหมาะสม
•เครอ่ื งจกั ร อุปกรณ์ รวมถงึ กระบวนการผลติ มกี าร

ชาระเงนิ ใหก้ บั Licensor ถกู ตอ้ ง

•หลกั ฐานการชาระค่าลขิ สทิ ธิ ์ / เอกสาร /หลกั ฐาน

การจา่ ยเงนิ คา่ license

(5)** พจิ ารณาความคาดหวงั ของสงั คม สทิ ธิ มี • กระบวนการในการสานเสวนากบั กลุ่มผู้มสี ่วนได้เสีย

มนุษยชน และความต้องการขนั้ พน้ื ฐาน ในส่วนท่ีเก่ียวข้องกบั ความคาดหวงั ของสงั คม สิทธิ

ส่วนบุคคล เม่ือมีการใช้และมีการ มนุษยชน และความตอ้ งการขนั้ พน้ื ฐานสว่ นบุคคล

บรษิ ทั สยามเอน็ ไวรอนเมนทอลเทคโนโลย่ี จากดั ผ1-36

โครงการสง่ เสรมิ โรงงานอตุ สาหกรรมใหม้ คี วามรบั ผดิ ชอบต่อสงั คมและชุมชนอยา่ งยงั่ ยนื (CSR-DIW)
(ภายใตค้ า่ ใชจ้ ่ายในการพฒั นาและยกระดบั เมอื งอุตสาหกรรมเชงิ นิเวศ)

รายการทบทวน การ หลกั ฐานท่ีเก่ียวขอ้ ง
ดาเนิ นงาน •แบบสอบถามความคาดหวงั ของผมู้ สี ่วนไดเ้ สยี
ปกป้องสิทธิของทรพั ย์สินทางปัญญา
และทรพั ยส์ นิ ทางกายภาพ (มี / ไมม่ ี / NA)

บรษิ ทั สยามเอน็ ไวรอนเมนทอลเทคโนโลย่ี จากดั ผ1-37

โครงการสง่ เสรมิ โรงงานอตุ สาหกรรมใหม้ คี วามรบั ผดิ ชอบต่อสงั คมและชุมชนอยา่ งยงั่ ยนื (CSR-DIW)
(ภายใตค้ า่ ใชจ้ า่ ยในการพฒั นาและยกระดบั เมอื งอุตสาหกรรมเชงิ นิเวศ)

5.6 ประเดน็ ด้านผ้บู ริโภค (Consumer issues)

องค์กรควรให้ความสาคญั กบั โอกาสท่จี ะสนับสนุนการบริโภคและการพฒั นาอย่างยงั่ ยนื ผ่านทาง
ผลติ ภณั ฑแ์ ละการบรกิ ารขององคก์ ร ทงั้ การใหค้ วามรแู้ ละใหข้ อ้ มูลทถ่ี ูกต้อง ยุตธิ รรม โปร่งใส และการตลาดท่ี
เป็นธรรม และการปฏบิ ตั ทิ างสญั ญาทเ่ี ป็นธรรมต่อผบู้ รโิ ภค และลูกคา้ อ่นื ๆ รวมทงั้ การลดความเสย่ี งใหเ้ หลอื
น้อยท่ีสุดจากการใช้ผลิตภัณฑ์และการบริการ ผ่านการออกแบบ การผลิต การจาหน่าย การให้ข้อมูล
การสนับสนุนการบรกิ ารและขนั้ ตอนการเรยี กคนื ตลอดจนรบั ผดิ ชอบในการรกั ษาขอ้ มูลของผบู้ รโิ ภคใหม้ คี วาม
ปลอดภยั และเป็นความลบั

รายการทบทวน การ หลกั ฐานที่เกี่ยวข้อง
ดาเนิ นงาน

(มี / ไม่มี / NA)

5.6.1 ประเดน็ ด้านผ้บู ริโภคท่ี 1: การตลาดท่ีเป็นธรรม ข้อมูลที่เป็นจริงและไม่เบ่ียงเบน และการปฏิบตั ิทางสญั ญา

ท่ีเป็นธรรม (Fair marketing, factual and unbiased information and fair contractual practices)

(1) ไม่กระทาการใดๆ ท่ีหลอกลวง ทาให้ มี • หลกั ฐานแสดงสญั ญาจา้ งบาบดั
เข้าใจผิด ฉ้อโกงหรือไม่เป็นธรรม ไม่
• เอกสารสญั ญาแต่งตงั้ ตวั แทนการตลาด
ชดั เจนหรอื คลมุ เครอื รวมทงั้ ปกปิดขอ้ มูล
ทจ่ี าเป็น • เอกสารสญั ญาแตง่ ตงั้ ขนส่ง
• แผนการตลาด

• Profile บรษิ ทั ฯ

• แบบฟอรม์ ใบเสนอราคา

(2) ทาการโฆษณา และประชาสมั พนั ธ์ขอ้ มลู มี • Profile บรษิ ทั ฯ
ท่ีเ ก่ีย ว ข้อ ง อ ย่ า ง โ ป ร่ ง ใ ส ถู ก ต้ อ ง
• ลูกคา้ เขา้ เยย่ี มชมระบบบาบดั และการดาเนินงาน
ครบถ้วน สามารถเข้าถึงได้ง่าย เพ่อื ใช้
ของบริษัท ประกอบการพิจารณาตัดสินใจใช้
เป็นขอ้ มลู พ้นื ฐานในการเปรยี บเทยี บและ
บรกิ าร
ตดั สนิ ใจของผบู้ รโิ ภค
• ใบอนุญาตประกอบกจิ การ

(3) เปิดเผยราคารวมสุทธแิ ละภาษี ขอ้ ตกลง มี เอกสารสญั ญาจ้างบาบัด ระบุรายละเอียดเร่ือง

และเง่ือนไขของผลิตภัณฑ์และบริการ ราคา เง่อื นไขชาระหน้ี การทดสอบคุณภาพของน้า

อย่างครบถว้ น ครอบคลมุ เสยี และเง่อื นไขบรกิ ารตา่ งๆ

• อุปกรณ์เสรมิ ท่จี าเป็นสาหรบั ใช้การ • เอกสารสญั ญาแตง่ ตงั้ ตวั แทนการตลาด
งาน
• ใบเสนอราคา มกี ารแจง้ ราคาขอ้ มลู ของการบรกิ าร
• คา่ จดั สง่ ประกอบการตดั สนิ ใจเลอื กใชบ้ รกิ าร
• ดอกเบย้ี ต่อปี เม่อื มกี ารใหส้ นิ เชอ่ื

• จานวนงวดการจา่ ยเงนิ

• วนั ครบกาหนดของงวดการจ่ายเงนิ

• อตั ราค่าปรบั กรณีชาระไม่ตรงเวลาท่ี

กาหนด

• เงอ่ื นไขอ่นื ๆ ทเ่ี กย่ี วขอ้ ง

บรษิ ทั สยามเอน็ ไวรอนเมนทอลเทคโนโลย่ี จากดั ผ1-38

โครงการสง่ เสรมิ โรงงานอุตสาหกรรมใหม้ คี วามรบั ผดิ ชอบตอ่ สงั คมและชุมชนอยา่ งยงั่ ยนื (CSR-DIW)
(ภายใตค้ ่าใชจ้ ่ายในการพฒั นาและยกระดบั เมอื งอตุ สาหกรรมเชงิ นิเวศ)

การ

รายการทบทวน ดาเนิ นงาน หลกั ฐานท่ีเก่ียวข้อง

(มี / ไม่มี / NA)

(4) แสดงหลกั ฐานขอ้ เทจ็ จรงิ ตามทก่ี ล่าวอ้าง มี • ผลการวิเคราะห์คุณสมบัติของน้ าเสียจา ก
ของผลิตภณั ฑ์และบรกิ าร เม่อื ลูกคา้ ร้อง
ขอ หอ้ งทดลอง ตวั อย่างน้าเสยี ของลกู คา้

(5) ไม่ใช้ข้อความ เสียง หรือส่ือรูปภาพ ท่ี มี • ไมม่ กี ารใชข้ อ้ ความ เสยี ง หรอื รปู ภาพ ทเ่ี กย่ี วขอ้ ง
เกย่ี วขอ้ งกบั เพศ ศาสนา เชอ้ื ชาติ ความ
พกิ ารหรอื ความสมั พนั ธ์ส่วนบุคคล เพ่อื กับเพศ ศาสนา เช้ือชาติ เช่น Profile บริษัทฯ
บดิ เบอื นขอ้ ความทส่ี ่อื สารใหผ้ บู้ รโิ ภค เวบ็ ไซต์ ฯลฯ

(6) การทาโฆษณาและการตลาด ควร มี • รูปแบบการทาโฆษณา และการตลาดขององค์กร
พิจารณาถึงประโยชน์ท่ีเด็กและกลุ่มท่ี
เช่น Profile บริษัทฯ เว็บไซต์ ส่อื ต่างๆ ท่ใี ช้โดย
ต้องได้รับการดูแลเป็ นพิเศษจะได้รับ
รวมทั้งไม่เข้าร่วมในกิจกรรมท่ีเป็ น หลีกเล่ียงการใช้ส่ือรูปภาพท่ีส่งผลกระทบต่อ
อนั ตรายต่อกลุ่มคนเหลา่ นนั้ ลกั ษณะเฉพาะของบุคคล และไม่เลือกปฏิบัติใน
กล่มุ ผทู้ ต่ี อ้ งไดร้ บั การดูแลเป็นพเิ ศษ

(7) ให้ข้อมูลท่ีเก่ียวข้องกับผลิตภัณฑ์หรือ มี •เอกสาร หลักฐานการดาเนินงานตาม ระบบ

บริการโดยใช้ภาษาท่ีมีความสมบูรณ์ ม า ต ร ฐ า น เ ช่ น ISO14001 ก า ร จัด ก า ร ด้ า น

ถู ก ต้ อ ง เ ข้ า ใ จ ง่ า ย แ ล ะ ส า ม า ร ถ ส่ิงแวดล้อม ISO45001 การจดั การด้านอาชีวอนา

เปรียบเทียบได้ ณ จุดขาย โดยเป็นไป มยั และความปลอดภยั

ตามระเบียบข้อบังคบั ท่กี าหนดไว้ โดย •เอกสารการรบั รอง เขา้ ร่วมโครงการต่างๆ ของภาค

ครอบคลุมถงึ ราชการ

• ลักษณะทางคุณภาพท่ีสาคัญของ

ผลติ ภณั ฑแ์ ละบรกิ าร

• ท่อี ยู่ขององค์กร เบอร์โทรศัพท์และ

อีเมล์ เม่อื มีการขายภายในประเทศ

หรือระหว่างประเทศ รวมถึงทาง

อินเตอร์เน็ต (อ-ี คอมเมริ ์ช) หรอื การ

สงั ่ ซอ้ื ทางไปรษณยี ์

(8)** ให้ข้อมูลลกั ษณะท่สี าคญั ของผลิตภัณฑ์ ไม่มี

หรอื บรกิ าร รวมทงั้ ขอ้ มลู ดา้ นสขุ ภาพและ

ความปลอดภยั กระบวนการทก่ี ่อให้เกิด

อันตราย วัตถุดิบท่ีเป็ นอันตราย และ

สารเคมีอันตรายในตัวผลิตภัณฑ์หรือท่ี

ปล่อยออกจากผลิตภณั ฑ์ โดยพจิ ารณา

ตลอดวฏั จกั รชวี ติ

(9) การทาสญั ญากบั ผบู้ รโิ ภค มี • รายละเอียดของสญั ญาทด่ี าเนินการร่วมกบั ลูกคา้

• เขยี นดว้ ยภาษาทช่ี ดั เจน หรอื คู่ค้า ท่ชี ดั เจน มเี ง่อื นไขท่เี หมาะสม และเป็น

• กาหนดเง่ือนไขในสัญญาอย่างเป็น ธรรม

ธรรม โดย • สญั ญาระบุขอ้ มลู ชดั เจน เกย่ี วกบั เง่อื นไขการชาระ
- ไม่หลกี เลย่ี งการรบั ผดิ ตอ่ ผบู้ รโิ ภค เงนิ และการผดิ นัดชาระหน้ี

บรษิ ทั สยามเอน็ ไวรอนเมนทอลเทคโนโลย่ี จากดั ผ1-39

โครงการสง่ เสรมิ โรงงานอุตสาหกรรมใหม้ คี วามรบั ผดิ ชอบตอ่ สงั คมและชุมชนอยา่ งยงั่ ยนื (CSR-DIW)
(ภายใตค้ า่ ใชจ้ ่ายในการพฒั นาและยกระดบั เมอื งอตุ สาหกรรมเชงิ นิเวศ)

การ

รายการทบทวน ดาเนิ นงาน หลกั ฐานที่เกี่ยวข้อง

(มี / ไมม่ ี / NA)

- กาหนดสิทธิในการเปล่ียนแปลง • รายละเอยี ดของใบเสนอราคาระบุขอ้ มูลท่ชี ดั เจน
ราคาทเ่ี หมาะสม เกย่ี วกบั ราคา เงอ่ื นไขการชาระเงนิ

- ไม่ ถ่ ายโ อ นความ เส่ียง ใ ห้แ ก่

ผบู้ รโิ ภค

- ไม่กาหนดระยะเวลาสัญญ าท่ี

ยาวนานเกนิ ไป

- ใหส้ นิ เช่อื ในอตั ราทส่ี มเหตุสมผล

- ให้ข้อมูลท่ีชัดเจนและเพียงพอ

เก่ียวกับราคา ระยะเวลา เง่ือนไข และ

ค่าใช้จ่าย ระยะเวลาของสัญญาและ

ช่วงเวลาทย่ี กเลกิ สญั ญา

5.6.2 ประเด็นด้านผู้บริโภคที่ 2: การคุ้มครองด้านสุขภาพและความปลอดภัยของผู้บริโภค (Protecting

consumers’ health and safety) ผ้ปู ระกอบการอตุ สาหกรรมควรดาเนิ นการปกป้องด้านสุขภาพและความ

ปลอดภยั ของผบู้ ริโภค รวมทงั้ ให้การดแู ลกลุ่มผทู้ ี่ต้องได้รบั การดแู ลเป็นพิเศษ โดย

(1) จดั เตรยี มผลติ ภณั ฑ์และบรกิ ารในสภาพ มี • ผลการวิเคราะห์คุณสมบัติของน้ าเสียจา ก
ท่ีปลอดภัยต่อสุขภาพ ทรัพย์สิน และ
หอ้ งทดลอง ตวั อยา่ งน้าเสยี ของลูกคา้
สงิ่ แวดล้อมของผู้บรโิ ภคภายใต้เง่อื นไข
• เอกสารใบตรวจสอบสภาพรถและพนักงานขบั รถ
การใชง้ านปกติ

(2) ประเมนิ กฎหมายดา้ นสุขภาพและความ มี • กระบวนการในการช้ีบ่ง ติดตาม รวบรวมและ
ปลอดภัย กฎระเบียบ มาตรฐานและ
ประเมนิ ความสอดคลอ้ งการปฏบิ ตั ติ ามกฎหมายท่ี
ขอ้ กาหนดอ่นื ๆ อย่างครอบคลุม เพ่อื ระบุ
เกย่ี วขอ้ ง
ถึงผลกระทบ ต่อสุ ขภ าพแล ะค ว าม

ปลอดภยั ของผลติ ภณั ฑ์

(3) กาหนดมาตรการท่เี หมาะสมในการเรยี ก มี •IP-EN-03 การควบคมุ การเดนิ ระบบบาบดั น้าเสยี
เกบ็ หรอื เรยี กคนื ผลติ ภณั ฑ์ทอ่ี ยู่ระหว่าง
•IP-EN-08 งานรบั กากอุตสาหกรรมภายนอกเขต
ก า ร จัด จ า ห น่ า ย ใ น ก ร ณี ท่ี พ บ ว่ า
ประกอบการอตุ สาหกรรมฯ
ผลติ ภณั ฑท์ ว่ี างจาหน่ายในทอ้ งตลาดอาจ

เป็นอนั ตราย มขี ้อบกพร่องท่รี ้ายแรง มี

การใหข้ อ้ มูลทผ่ี ดิ พลาด หรอื มกี ารเข้าใจ

ผดิ

(4)* ออกแบบผลิตภัณฑ์ท่ีทาให้เกิดความ ไม่มี

เสย่ี งน้อยทส่ี ดุ โดยชบ้ี ง่ กลมุ่ ผใู้ ชง้ าน และ

มมี าตรการป้องกนั อนั ตราย เรมิ่ จากการ

ออกแบบให้เกิดความปลอดภัย การ

ค า ด ก า ร ณ์ ก า ร ใ ช้ ง า น ท่ีผิด พ ล า ด ข อ ง

ผลติ ภณั ฑ์หรอื บริการ และอนั ตรายท่จี ะ

เกดิ ขน้ึ ทุกขนั้ ตอน กาหนดเง่อื นไขในการ

บรษิ ทั สยามเอน็ ไวรอนเมนทอลเทคโนโลย่ี จากดั ผ1-40

โครงการสง่ เสรมิ โรงงานอุตสาหกรรมใหม้ คี วามรบั ผดิ ชอบตอ่ สงั คมและชุมชนอยา่ งยงั่ ยนื (CSR-DIW)
(ภายใตค้ า่ ใชจ้ ่ายในการพฒั นาและยกระดบั เมอื งอตุ สาหกรรมเชงิ นิเวศ)

การ

รายการทบทวน ดาเนิ นงาน หลกั ฐานท่ีเก่ียวขอ้ ง

(มี / ไมม่ ี / NA)

ใชง้ าน การจดั เตรยี มอุปกรณ์ป้องกนั และ

ให้ข้อมูลแก่ผู้ใช้ โดยเฉพาะอย่างย่ิงใน

กลุ่มทต่ี อ้ งไดร้ บั การดูแลเป็นพเิ ศษ

(5)** ออกแบบการใหข้ อ้ มูลของผลติ ภณั ฑ์และ ไม่มี

บริการ โดยคานึงถึงความต้องการท่ี

แตกตา่ ง และขอ้ จากดั ของผบู้ รโิ ภค

(6) หลีกเล่ียงการใช้สารเคมที ่เี ป็นอนั ตราย มี • การประเมนิ ความเสย่ี งดา้ นความปลอดภยั
สารก่อมะเร็ง สารก่อกลายพันธุ์ หรือ
สารพษิ ทม่ี ผี ลต่อการสบื พนั ธุ์ หรอื ตกคา้ ง • เอกสารรายละเอียดของสารเคมอี ันตราย (Data
ยาวนาน และสะสมในสง่ิ มชี วี ติ เม่อื มกี าร sheet ; SDS)
พัฒนาผลิตภัณฑ์ และในกรณีท่ีไม่
สามารถหลีกเล่ยี งได้ ใหต้ ดิ ฉลากบอกไว้ • การพจิ ารณา SDS ของสารเคมี ทใ่ี ชใ้ นระบบก่อน
การจดั ซ้อื

อยา่ งชดั เจน

(7) ประเมนิ ความเสย่ี งดา้ นสุขภาพทเ่ี กดิ จาก มี • IP-TM-13 การบรหิ ารการเปลย่ี นแปลง
ผลิตภัณฑ์และบริการก่อนท่จี ะมีการใช้

วตั ถดุ บิ การใชเ้ ทคโนโลยหี รอื วธิ กี ารผลติ

ใหม่

(8) ใช้สัญลักษณ์ท่ีเป็ นสากลหรือร่วมกับ มี • ข้อมูลท่ใี ชใ้ นการส่อื สารดา้ นความปลอดภยั ใหแ้ ก่
ข้อความเพ่ือส่ือสาร และแจ้งเตือนให้
ทราบถงึ อนั ตรายทอ่ี าจเกดิ ขน้ึ จากการใช้ ลูกค้า ผู้ใช้บริการในลกั ษณะท่ีเป็นสากลร่วมกับ
ขอ้ ความ เช่น เคร่อื งหมายความปลอดภยั .
ผ ลิ ต ภั ณ ฑ์ ใ น ส ภ า พ ก า ร ใ ช้ ง า น ป ก ติ
รวมถึงการเคล่ือนย้ายหรอื การจดั เกบ็ ท่ี • เอกสารรายละเอียดของสารเคมีอันตราย (Data
ถู กวิธีในข ณะท่ีอ ยู่ในกา รดู แ ล ข อ ง sheet ; SDS)
ผบู้ รโิ ภค
• การตรวจสอบการติดตัง้ ป้ ายสัญลักษณ์ความ
ปลอดภยั และชบ้ี ง่ ทร่ี ถขนสง่

5.6.3 ประเดน็ ด้านผ้บู ริโภคท่ี 3: การบริโภคอย่างยงั่ ยืน (Sustainable consumption) เพ่ือสนับสนุนให้เกิดการ

บริโภคอย่างยงั่ ยืน ผ้ปู ระกอบการอุตสาหกรรมควรเสนอผลิตภณั ฑแ์ ละการบริการท่ีเป็ นประโยชน์ และลด

ผลกระทบต่อสงั คม และส่ิงแวดล้อม โดย

(1) ใหข้ อ้ มลู กบั ผบู้ รโิ ภคเกย่ี วกบั การเลอื กซ้อื มี • Company Profile มีรายละเอียดท่ีระบุเก่ียวกับ
ผลิตภัณฑ์และบริการ รวมถึงคาแนะนา
กระบวนการบาบัดวธิ ีต่างๆ ท่เี หมาะสมกับกลุ่ม
การใชง้ าน
ลกู คา้ ประเภทน้าเสยี ของลูกคา้

(2)** เสนอผลติ ภณั ฑ์และบรกิ ารท่เี ป็นมติ รต่อ ไม่มี

สังคมและสิ่งแวดล้อม และส่งเสริม

สุขภาพทพ่ี จิ ารณาตลอดวฏั จกั รชวี ติ ของ

ผลติ ภณั ฑ์ โดย

• ขจัดหรือลดผลกระทบด้านลบต่อ

สุ ข ภ า พ แ ล ะ ส่ิ ง แ ว ด ล้ อ ม เ ท่ า ท่ี จ ะ

บรษิ ทั สยามเอน็ ไวรอนเมนทอลเทคโนโลย่ี จากดั ผ1-41