คู่มือ การประเมินฯ อำเภอ 2566

ก(Inาtรeปgรrะitเyมินaคnณุd TธrรaรnมsแpลaะrคenวcามyโAปsรsงeใsสsใmนกeาnรtด:ำIคูเT่น่ม� Aืือนิ )กงาขราอปนรงขะอเอมิำงินเคหภุุณ(นอInวธtรeยรgงมriแาtyลนะaภคnวาdาคมTรโrปaัฐรn่่งsใpสปaใrนรeกะnจาcำรyำ�ดปำA�ำีเงีsนsิบนิesงปsารmนะขeมอnางtณห: IนT่่วAพย)ง.ขศาอน.งภ2อำา5�ำ คเ6รภั6ัฐอ
ประจำปงบประมาณ พ.ศ. 2566

ขอ ขอมูล รายละเอียดขอ มลู ทีเ่ ผยแพร หนวยงาน

หน่วท6ยี่ ราชสกำนารักบงอารำนิหเปภารอระรมตองางอหจมำานเพภกว รอจยะังงรหาานวชัดบเญัรียญกัตว่ริาะอเำบเยีภบอบกร2าหิ0ร.าตขรั้งอรยมาุบชูลดกแาาลนระกแเาผปรน่ปลดรี่ยะนินมเงขขพอต.ศมอูล.ำเเ2ชภ5ิงอ3ส4ถใหิตม้ติ ารตารเปา็น6พ1รไะดรบ้าชัญกญฤษัตฎิใหีก้มาี
และใหม้ อี ำนาจหนา้ ทภ่ี ายในเขตอำเภอ ดงั ต่อไปนี้ (แสดงขอ มลู ที่อยูในความครอบครองของหนว ยงาน)
1) อำนาจและหน้าท่ีเช่นเดียวกับอำนา2จ1ห. นกา้ารทจข่ีดั อเกงบ็ จรังาหยวไดดั  ต(จาำมแมนากตประาเภ5ท2ร/า1ยได)

7 สำนักง2า)นสป่งศเสุ ัตรมิวอ สำเนภับอสนนุ และจัดใหม้ ีการบ2ร2ิก.ากรารร่วอมนกญุ นั าขตอนงำหนรอืว่ เยคงลาื่อนนขยอา ยงรสัฐตใวน หลรักอื ษซณากะสศัตูนวย์บริการรว่ ม
หมายเหตุ: 1. 3ก)รณปทีร่ีหะนสวายนงงาานนไมกสับาอมางรคถ์กดรำปเนกินคกราอรจงัดสเ่วกนบ็ ขทอ้อมงูลถดิ่นังกเพลาื่อวรไ่วดมใหมเือลกือับกขชอ ุมมชลู นอนื่ ใเนปดกเาผรยดแำทเนนไินดการให้มีแผน
ชมุ ชนเพื่อร423อ...งจขก4รหรำอูป)ับานนมแรไวกวูลกบแยนาแงบลบรราสกเ่าส่งนกดยาสนสงลรไถว่ดาบัจ่ยี มึง/นัดสหสจาเรนกถำรรานถ็บิตอืุนชแวิทขจงนสกอ่ีปบดั ดหมารใปงนารลูหขรกขใว ม้อะหฏยอีกมมหตงฯูลาานาอลเรมณวชฯาํไปยงิกจเงสรตภลาาะถาอกน่เเติมกภพอิปมทลปิจงรข่ียีดรคาะะอรปงั์กเเณภมนรภรทูลาี้ะปทซอขนอกึ่งออ่นือมคกมเมหีรแลูพนอขบม่ิ วง้อบเยสตพตนิม่วาิพบัไนมดาคทเนทชว้ออาน งกเมพถเจเหหิน่ำ่อื นมนใอืาหวจะจนงัเ้ สากคหกมดิรวทข้ังคัด/อีก่ จวงำแำาขหนลมอนวะสมดนกลูงเบรร่ือะเรงทยี/รจบวำรนง้อวทนยบคในนวสง/ ังกครมม

5. 1ก)ารสเปํานดเักผงยาทน้งั ใอนํารเูปภแอบบมไีหฟนล้าPทDี่เFกแี่ยลวะกรับปู รแาบชบกSาtรruทc่ัวtไuปreขdอdงอatําaเภทอี่เคนร้ันือ่ งสๆามมาีนราถยออานําไเดภ อ(Mเaปc็นhiผnู้ปe-กครอง
บังคบั บญั ชาข้าrรeาaชdaกbาlรeแ) ลไดะแ รกบั  ผขอดิ มชูลอใบนรูปแบบไฟล Excel /ไฟล Word

2) ส่วนต่าง ๆ ซึ่งกระทรวง ทบวง กรม ได้ตั้งขึ้นในอําเภอนั้น มีหน้าที่เกี่ยวกับราชการของ
กระทรวงกทาบรวองนกุมรตัมนิ อ้นั นๆุญมาหี ตวั หแนลา้ะสก่วานรรใาชชอกำานราปจระแจลําะอตําำเภแอหนน้ันง หๆนเาปท็นี่ผู้ปกครองบังคับบญั ชารบั ผิดชอบ

ขอ ขอ มูล รายละเอียดขอมูลท่ีเผยแพร หนว ยงาน

ทAหแหงAบต(รIาnาsลsานนOุคี ่ เนชsstมะรล่ว่วee1eกดภภียยายrs4sาา้nsกางางsกรนmaาราmรรใวlพนนกกทนe่ใรใาeIเัฒิจจิจnีอn่นบเปาnกกำtขtำยนแกอ็นet:เี่ยาเอก:ปานกาบภgผOรวงรกาErาุญ็นดบอู้ปขiIหพรtIารTTตกำy้าอวรตรนพ)ิจเ)ตำ้ะองัรดนaาท่วัฒหปเใแงวnรกมยินนเี่ มนรจลนณผdงาิงนอะีดะายาา(ราคมTำเCนแแนนโกรคเrืงอดลhพอภaจขาั บรยะneกกรราออแื่อรใทsอc่ขากจบงงชpู ้kขรแอ่ปีอ้หผามบ้เalเลอกกคมรูi้นือรกrตseะะรกลูงับใษtว่ รnนชืส)่ผอากยบวตcาร่วงกาู ้งจมรรyชมปนราาก••ิกี สนดนืรกอรรAาา่ปำควาะากรsรไเชรsเนวรเาดนสใแผโพแมปeปกระรบดไ้แานิสขู432561ลsรินปไิดเอ้าดอsยธก.มดอ.....ดองะรกรงเmน้าสาใแ่ผก้รกกอกนิงมไภกะกแาบรงนญุบัรฟ่บยeาาานาวคกเนัราลาาณอมาทรรรรnทขนาญุลราำบยรนแะนยขขขขินtีป่ตะข้รัขบอรใเลคปค:ากุญออออดนสทาอรPอมระตาIหกำาแใแอเIบะำาDออี่ีใTู้ยขเูจปลพบรรรคตรปบบอเช/ด)ำนFอาสภนตอรืออื่ีรอยไใกาลงอเังสกุงญาหดาหรินอภเนางโกชวนโงนเบำพธกฉวร้ฉมหนยงกงาุญิสวอเนี้หญุาจบัลปคนานืตแีา่่งันาัญรอคกรารในุ่รมสกรดาเลดือณอนวตอาปัชบใแาาตตอืาทะผทหรรแสำกกมาะ็บนกระขใราู้ปดี่รบ่ีดนมตถชบาบหับบามกาับนิ ฏินสร(ราอีิแร(วรยบร์เารภวOทิหEขพนาูปปเาิลบปยิกทอรัดคฉาpxธวาราบแิจะปรคัารงอตรกพtาำยุธาeรบฯถาีรยะรeรกวดิางรปบขnงารกิือบเบะrาราิณจตา(ะซมนอณnาCสรนเมDเขนลรง่ึไมิสทนaรทััญhบา(ฟแaสอาจแาแlิขุนกีียeก่tรตยลดะงลชะลบaIกาcูบ้าขหnดะแอาดะบรkรWาIอtตนกผำลใnงวlรอรeหiงเไิปัแูะบ้่tวรOsกับนรอgผทet้บปยับ.นภับใrR4ิน)รกgู้มยiงรศหบบtDr)าูร้ขกาีสiิyกสุtรูร้ใาัน้นy่วานตักิกaรขรนตบวaออสทิจโnาใอดไอn์ รำำำทdน่ทีรดซงยนdนเเแิบีเำ่อขภภ้สึง่ ใTชกลกั กทบชT้ำาออ่วrงิา้งวารเraคุข้แนพาaภรราnลบอเนเnดืป้นชอคสsางบsทำกกทpกแรนีpยเป่ีดคืาร่อลa่ีนaโภรรรภินrรยงะrินeาวะeอมาบสแยมnงเnยงือม่ลวาาใcถcใทยนนินะนนyyึง่ี

44477

คู่�่มืือการประเมินิ คุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนินิ งานของหน่่วยงานภาครัฐั
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำำ�ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

หแลนะ่วใยหร้มาชอี กำานราบอจรำหิหเนภา้าอรทรตอ่ีภางาจมยาพใกนรจเะขังรหตาวใอช(นตัดำบกัวเเัญรภอา(ียรยอตญพกา่ ัวงตัิจวดอา่ิราแงัยระตบา่อณเงบ่อำบาสไเ)ยีภปกาแบามอนบราบี้อกรบรถอารหิปกราาตยใรบบัรกั้งรอปายารนรตุบชงุุญไรกดาแวาต้ตจลราหะแม(รเCผคปอื hน่วหลeาดนี่ยมcนิงันเkหสlเiขพอืมsตรtา.)ศับะอส.รำมอเ2ภ)ง5อ34ใหม้ตารตารเปา็น6พ1รไะดร้บาชัญกญฤษตั ฎิใหีก้มาี
1) อำนาจและหน้าทีเ่ ช่นงเาดนียบวรกกิ ับารอ..ำ..น...า..จ..ห...น...า้ ..ท...ีข่ ..อ...ง..จ..ัง..ห...ว..ดั...ต..า..ม...ม. าตรา 52/1

ช่อื หนว่ ย2ง)านส.่ง..เ.ส..ร...ิม....ส..น...บั ...ส..น...ุน....แ..ล...ะ..จ..ดั...ใ.ห้มกี ารบริการร่วมกันของหนว่ ยงานของรัฐในลักษณะศูนย์บริการร่วม
กรอบระย3ะ)เวปลราะในสกาานรงอาอนกกใบับออนงญุ คา์กตรหปรือกเคหร็นอชงอสบ่ว...น...ท...้อ...ง..ถ..ิ.่นเวพนั ื่อร่วมมือกับชุมชน ในการดำเนินการให้มีแผน
ชุมชนเพ่ือรองก4ร)บัา1รเรไกอะ)กแกาบลบสรใุ ่เสหาง่กรสนค้ ล/ร่วบัหยี่ บนลสหถักรนร้วาฐอืนุนาชจงนกบดั /าเใปงรหรอ่ื ข้มะนอีกมไงขาาอปรณําไรกจเะภลากอกอ่เกบอมลองีย่ีดค่นื ปงั์กๆนรรี้ะปนกอคมรอขง้ออสพธว่บิิพนาายททร้อางเย(พถลถน่ิอ่ืะ้าเใมอหจ)ีียงั้เดกหเดิพวคัดมิ่ วเตแาิมลมะสกงบระเรทดยีรระำบวเยรนงะ้อินเทวยกลบใานารวสงังกครมม
บงั คับบญั 1ช.าข1า้ ร)23าส))ชํากนาักรงแาลนะอรําับเผภิดอชมอีหบน้าที่เกี่ยวกับราชการท่ัวไปของอําเภอน้ัน ๆ มีนายอําเภอ เป็นผู้ปกครอง

2)4ส)่วนต่าง ๆ ซึ่งกระทรวง ทบวง กรม ได้ตั้งขึ้นในอําเภอนั้น มีหน้าที่เกี่ยวกับราชการของ
กระทรวง ทบวง5ก)รมนั้น ๆ มหี ัวหน้าส่วนราชการประจาํ อําเภอน้ัน ๆ เปน็ ผปู้ กครองบงั คบั บัญชารับผดิ ชอบ

6)
การตรวจเชิงวิศวกรรม การตรวจสถานที่ อธิบายรายละเอียดเพมิ่ เติม ระยะเวลา

กากราพรัฒสนอบาเปครระื่อวงัตมิือฯใลนฯกา(กรปารรอะอเมกนิ ใบกอารนดุญำาเนตินงานตามภา(รถก้ามิจ)ีของหน่วยงานขอดงำขเน้าินรากชารการ และ
บุคลากรที่เกี่ยวขก้อรณงใีมนกี อาำรตเภรวอจนแอลกะเหสน่วืนอจราากชเอกกาสราภราหยลใักนฐอานำเ)ภอ เป็นการประเมินการรับรู้ในบริบทของนโยบาย
งแาลนะดภา้ านรพก2ฒัิจ.กนาารกด(เาชถำร้า่นเนมปกินี)รางะรามพนงิจขากอรางณรหาเนกโดษว่ ยยตรงรูปาคนกณาไระดปก้แร้อกรง่มกงกันาานแรลปฯะกฯปคลรรฯาอบงปกราารมบสริหาธาารรงณานสแขุ ลแะลใหะ้บปรศิกุสาตั รวใ์ นซเง่ึ ชบงิ ุคพลื้นาทกร่ี รภวามยถในึง
หน่วยงานเป็นผู้ป1)ระเมิน โดยใช้เครื่องมือการประเมินที่เรียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน
ทร(ตInาาี่เชtมรeกภียrาnากรaรใวlกน3่าIิจnอ. tขำแeเอบภgงrบอiห3อ221tกy))))วนื่นำัดa่วๆหnกยนdรงาดะารTบแนรrุลaจ(ับถะnารา้ทsกมpู้ข่ีปผี)aอรู้รreะงับnชผบcาู้มรyชิกีสนAา่ควsรsนวสeรไาsไดsธดm้าสร้ รบั่eวณnทนtะรเ:สาIเIบีTยพ/)ภื่อไสดาวำร้ยิเหับคนรรกอับาากะกรบหา(รร์เEปปิกxรารtีรยะeเบrซมnเง่ึินaทจlกียะIาบnดรtกำรeเับับนgภrนิรitาู้ขกyราั้นกaรติจโnดอทdยนี่อใTกชำrาเaแ้ ภรnบดอsบำpแเปลaนรrะินeะสnงเม่วาcนินนy
Assessment: E3IT) ) และนอกจากการประเมินการรับรู้จากกลุ่มผู้ปฏิบัติงานและผู้รับบริการแล้ว เครื่องมือที่
หน่วยงานจำเป็นต้องมี คือ แบบตรวจการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency
Assesแsmบบeคnำรt:้อOงหITรือ) แทบีเ่ บผคยำแขอพทรี่ตข่ ้อ้องมแูลนกบพารรด้อมำคเนำขินองอานนุญทาีป่ตรใหะช้มาีรชูปนแบคบวรไฟรลบั ์ ทWรOาRบDและไฟล์ PDF เพื่ออำนวยความสะดวก

ให้ผู้ขออนุญาต

44488

คู่ม่� ืือการประเมินิ คุณุ ธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนินิ งานของหน่่วยงานภาครััฐ
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำ�ำ ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

แบหชลมุนงัOOคะช่ว11ใับนย65หรบเ้มพาัญชอีอ่ื อเรสผขจชกำรขะาถอ้ปู้ำาานอตบกรเขามรางภกบน12ก23อ41ห้าบรจะลู อาร)ร)))))ับะำาสนหกกราิหกเรสสปสไอบก่วานปาใภชกแาาง่ำําห่รรยวารภา้รกอเลรรบนนตประนงส้ทคะยัรขาเ่สาดิาส่งักรรจกตตวอ่ภีพรอนจสนะมิตางาำลาแง่าารบิแนา่วกับมปจามย่ีลงยบัสัตนลมนาางชสีพหะใบนิขกศะาๆอนรว่นรรรรนบัหจอําายบัเะอืนุิกซขังงสเกชนเรผจภงาหหตึ่นงับก้าาบิดัดรอวกลอทชุนาอชใปัดอืำรบรห่เีงมอรชเเแะขคัญร้มภีหะบล่นทอีย์กีกอมนญะเรกงราดาจ้า•วอัตวดปรณยีัดทงํา่ริาไังกวใกี่เจะเตกมขผอ1แหงผแขหอกกคทภลาเอ่บอสูอ้ขีคยำา้มรูบีับส่ยร้งอปกบ่เไงเดปงอวรกือาีกูอว่ียอภใปอดหวรปางนรขมรลกงานบเำงอนงขะมนงัีสบระงวบย่ีดีันบอคขบ้ี้อลสบบร่วม่กว็กบรปบงั์ากรรัร้มย่านรปบะนนาากิจรารรรัไหิบชงิูกลรณาตรชท้ีมหบะิปกภซาาต้าาปบระนกอาน้นอกตหรับรยั้งพมไรรร(าอนรเงรคา้ร์ดเอะพมาใยทริ.ถลาก่วทมรือศใก้ตณนำทื่อุบชิมริ่นอืบอดขาี่ขไ.าัเ้ใง่ักาวมกกกง้อรเอศภัด2แตขตบพไาสก่ันใพใงเาลป5ิอึแ้รานชขว่วรนืท่จอขิพะร6ขมแขละดตน่า้ใงัเรอ่ีเทเ6ตบาผอะมวนอเวหปกทอ่วงรทจุ็บน่งวกตลหิางอวลมใด้อทื่ออะนนรไดอิดัขขานํี่ายมงเงซเคตใํางรพินอตพขเถำนั่วหืทอ้นตเาภออางา้เย่ินาภื่อเิก้นคจี่เ์หขตภพคบอสมมมงสใอับวตาลตหาณจูอ.น่มกอนตนาศรา6ชนอักอังเ้าานัม้นอะม.้ันกณรุมหำขขรตยปเชกพเ2ดิอพดอวชวOรภาๆ่เ่วรามร5ิคจงงดัือนาิพจจเอยร1งะอ3รีหวาทมนามเส4ืฐันแ่54ำจอารใใหนรีน่แ)ากหใเนลม2อณ้ำณอใภลน้มารใาา/้ตะสกหปบดืกยทออลยาารา1กรงา้ีตัอกี่าเบรรกรษํเาะดเปปททแออทาเีร่ยณทำภ็ลนำำียรทีุี่ทก่วเ6ระเเอะนะบพหำำกภภว1ศจสกกินรรนงับเออูนำ่วไปะอ้าากว่รดทอยนรรรย็นยาาบ้าำบ์ปปบรใรผชชเนญัารวกกใภู้ปกกชหิกสงคคญอฤกากาัง้มรรกษรัตรคคาออีแรรขรฎิใรมงงมผว่หออีกมน้มงงาี
กระทรวง ทบวง กรมนั้น ๆ มหี วั หน้าส่วนราใชหก้คาวราปมรชะ่วจยําอเหาํ เลภืออผนู้ปน้ั รๆะสเบปภ็นผัยู้ปพกิบคัตริจอังงหบวังัคดับบัญชารบั ผิดชอบ

(ก.ช.ภ.จ)
บท(ตหAรงแหAIาnาsลsานนุคี ่ เนชsstมะรล่ว่วeeeกดภภียยายrssา้าnsกางางsกรนmaาราmรรใวlพนนกกทนe่ าeIเฒัิจจิจnีอn่เปnกกำtขtำนแ็นet:เี่ยาเอ:ปกาบภgผOรวงกErา็นดบอู้ปขiIหtIารTTตกำy้อวรรนพ)เ)ำ้ะองั ดนaท่วัฒหปเใแงnกมยินนเ่ี มนรลนผdงาิงนอะีดะายาารคมTำเนแแนนโรคเrืงอดลพอภaจขั บรยะnกกราออแื่อรใทsข่ากจบงงชpู ้ ขรแปี่้อหผามบ้เaเลอกคมรู้นือรกrตeะะรกูลงับใษว่ รnนชืส่ผอากยบวตcาร่วงกาู ้งจมรรyชมปนราากิกี สนดนืรกอ•รรAาา่ปำควาะากรsรไเชรsเนวรเาดนสขมปeปกระรไ้แาอ้นิ sินปไิดเอ้าดsธกมดมงร423165กรงเm้าสา่ผรู้ลินภกะ......ารงนับ่ยeปวกเันรพปวปเาเาณเคทคสจมทวnงทขนรรายดนัแนรรน้ื าิ่งวลิวินนt่ปีีะะ้รั่บอรอใอืะเะลปส:กทาาาดนกสททารมเเนรเะยมIาจกเม่ีเภเIบดภะำออี่ีTดู้ยรเูจกปลธพงัชูค่รเอเชทื/บปทอ)ำิ่มราาหดิสภนรส่วื่ีรอยไาาเขรอดสีนกคตาภดาวยินอภีายกทชวณศอบำ้วงธกว้นดัร้เยัยงงิหวอเนส่ี หหรปยงาัาบัยลปคปาแพ่นาคภิน้าากรมลรีนุ่รมกรลเริบชยณวอาัยสปพัทเบอืแาาะตาะผสรัตกรพุดกมผะ็บนกรีะโื่เเาู้้ปนรีอยบิายวกภบหู้ปบิบามกบั หราฏสรท(ลช(ิรยัดร์รตัเาภวOทททิหEาาปานิบปิกีะพร่ภัิดกาpxธยรสี่ิไา์ปรสัารติบรกtัดาายาเeชใริ้นีรยะบeปรกิางหรบัตรnง้รพีวสเบะrารภิณจ็นาิเซ้มัรบnิติุบรดนเDกเขนัยตะง่ึมิสนaกทับขแaัอจตพษแบน้ ทlิขุนากียtรอละงลิิบุปตaรIรกาูบ้ขหnงดแะแะจตัรรัรพากIอtนกผำลลใnัดระิรeาหงเยัูะบ้่หtวระับนเรสgผรe้บ์ภปยับสวภับrรนิรรใgู้มiงิรัศทนนหบืtอrราูร้ขกาีสiิyกุสtรู้ร้ใาัน้นy่วานตักิกaรขรนตบวaิจโnาใอดไอn์ รทdนรดซงยนdแิบีเ่อข้สง่ึ ใTชกลทบชT้ำา่วrงิา้วรเraคุข้แนพaภราnลบอเเnดื้นชอคสsางบsำกทpกแรนีpยเปืาร่อลaี่นaโภรรรภrยงะrินeาวะeมาบสแยมnงเnยือม่ลวาาใcถcใทยนนินะนนyyึง่ี

7. เงนิ บรจิ าคจากภาคสว่ นต่างๆ (ถ้ามี)

44499

คู่่�มืือการประเมิินคุณุ ธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ�เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำ�ำ ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

อำเภอ ตามพระราชบัญญตั•ิระกเบรียณบีอบำริหเภารอรใาดชไกมา่รมแีปผน่ระดินกาพศ.ศเข. ต25ก3า4รมใหาต้ รา 61 ได้บัญญัติให้มี
หน่วยราชการบริหารรองจากจังหวัดเรียกว่า อคำวเาภมอชก่วายรเตหั้งลยือุบผู้ปแลระะสเปบลภี่ยัยนพเขิบตัตอิขำเอภงออใำหเภ้ตอราเป็นพระราชกฤษฎีกา
และใหม้ อี ำนาจหนา้ ทีภ่ ายในเขตอำเภอ ดังตใอ่หไร้ ปะนบ้ี วุ ่า “ไม่ม”ี

1) อำนาจและหนา้ ท่เี ช่นเด•ียวกหับมอายำนเหาตจุห: นกาา้ รทต่ีขรอวงจจปงั รหะวเมัดนิตจาะมมมีกาาตรรสาอบ5ท2/า1น
2) สง่ เสริม สนับสนนุ และจดั ใหขม้ ้อีกมาูลรบจราิกกาฐรารนว่ มขก้อันมขูลอขงหอนงก่วยรงมาปน้อของกงรันัฐแในลละักษณะศูนยบ์ ริการรว่ ม
3) ประสานงานกับองค์กรปกคบรรอรงเทสา่วสนาทธ้อารงถณิ่นภเยัพื่อร่วมมือกับชุมชน ในการดำเนินการให้มีแผน

ชุมชนเพ่อื รองรับการสนับสนนุ งบประมาณจากองค์กรปกครองสว่ นท้องถนิ่ จงั หวัด และกระทรวง ทบวง กรม

4) ไกลเ่ กลี่ยหรือจัดใหม้ ีการไกล่เกลีย่ ประนอมข้อพิพาท เพื่อใหเ้ กดิ ความสงบเรียบรอ้ ยในสังคม

▪ การแบง่ ส่วนราชการของอาํ เภอ มดี งั น้ี

1) สํานักงานอําเภอ มีหน้าที่เกี่ยวกับราชการท่ัวไปของอําเภอนั้น ๆ มีนายอําเภอ เป็นผู้ปกครอง

บOังค1ับ7บัญชแาผขน้ากราารชใกชา้จร่าแยลงะบรปบั รผะิดมชาอณบ แผนการใช้จา่ ยงบประมาณประจำปี ทีท่ ำการปกครอง
กระทรวง ปกทาบรระว2ใงจ)ชำสก้ปจ่วรมน่ีแานตยล้นั่างะงบรๆาปๆยมรงซหี ะาึ่วังมนกหาผรนณะล้าทสว่รน•วงราทตแชาสบกมดาวแรงงปผขกนร้อระคมมจวูลาํ างไอมดบาํ ต้ตปเภ้อั้งรงอขะกนึ้นมา้ันใารนณรๆอะทดเําปี่ไเับดภ็นอ้รอผำับู้ปนเภกกั้นอคาปรรมจอรีหัะงดนบจส้ังาำรคทปรบั ีี่เกบี่ยอัญำวชเกภาับรอับราผชดิ กชาอรบของ
ประจำปี
ซง่ึ จำแนกตามแหล่งทีไ่ ดร้ บั การจดั สรรหรอื

การพัฒนาเครื่องมอื ในการปรสะนเมับนิ สกนาุนรตดาำมเนแินผนงาคนวตามามตภ้องากรากริจรขะอดงับหอนำ่วเยภงอานของข้าราชการ และ
บุคลากรที่เกี่ยวข้องในอำเภอ และส่วนราช(กแาผรภนาคยวในาอมำตเภ้อองกเปา็นรกขาอรงปพระื้นเมทินี่อกาำรเรภับอร)ู้ในบริบทของนโยบาย
และภารกิจการดำเนินงานของหน่วยงาน ไดป้แรกะ่ จงำาปนีงปบกปครระอมงาณการพบ.ศร.ิห2า5ร6งา6นและให้บริการในเชงิ พื้นที่ รวมถึง

งานด้านพัฒนาการ ประมง การเกษตร ก•ารปใน้อรงกอนั บแล6ะปเดราือบนปแรารมกขสาอธงาปรณีงบสุขปรแะละมปาศณสุ ตั ว์ ซึง่ บคุ ลากรภายใน
หน่วยงานเป็นผู้ประเมิน โดยใช้เครื่องมือกาจรปากรงะบเมจินังทห่ีวเรัดีย/กอวง่าคแ์กบรบปวกัดคกราอรงรสับ่วรนู้ขทอ้องผงถู้ม่ินีส่วนได้ส่วนเสียภายใน
(Internal Integrity and Transparency Asseรsะsดmับeจnังtห: วIITัด)/สกำรหะรทับรกวางรกปรรมะเ(มงบินกFาuรnรcับtioรnู้ข)ั้นตอนการดำเนินงาน
ตามภารกิจของหน่วยงานจากผู้รับบริการสแาลธะาโครณรงะการเพควื่อาวมิเรคว่ รมามะอื หก์เบัปภราียคบเอเทกชียนบก(ถับ้ามภ)ีารกิจที่อำเภอและส่วน
ราชการในอำเภอกำหนดและท่ีประชาชนรคายวรงไาดน้รผับลทกราารบใ/ชไ้จด่าร้ ยับงกบาปรบระรมิการณซปง่ึรจะะจดำำปเีนินการโดยใช้แบบประเมิน
ที่เรียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส•่วนแไสดด้สง่วรนายเสงาียนภผาลยกนาอรใกช้จ(่าEยxงteบrปnรaะl มInาtณegซrึ่งitมyี and Transparency
Assessment: EIT) และนอกจากการประเมขิน้อกมาูรลรรับารยู้จลาะกเกอลีุย่มผดู้ปสฏริุบปัตผิงลากนาแรลใะชผู้้รจับ่าบยริการแล้ว เครื่องมือที่
หน่วยงานจำเป็นต้องมี คือ แบบตรวจการเปงบิดปเผรยะขม้อาณมูลไสดา้แธการ่ ผณละกา(Oรใpชe้จn่ายDงaบtaปรInะtมeาgณrity and Transparency
Assessment: OIT) ทเี่ ผยแพรข่ อ้ มูลการดำเนปินัญงหานาทอ่ปีปุ รสะรชรคาชขนอ้ คเวสรนรอับแทนระาบผลสมั ฤทธิ์ตาม

เป้าหมาย

55400

คู่ม�่ ืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครัฐั
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำำ�ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

อำเภอ ตามพระราชบญั ญ•ัติระระเบบียขุ บ้อบมูลรใหิ นากรารราจชัดกทาำรณแผเดน่ อื ดนนิ มีนพา.คศม. 2พ5.ศ3.2456ม6าตรา 61 ได้บัญญตั ิให้มี
หน่วยราชการบริหารรองจากจังหวัดเรียก•ว่า จอัดำเทภำอในกรารูปตแั้งบยบุบตาแรลาะงเเปปลิดี่ยเนผเยขทตั้องใำนเภรอูปแใหบ้ตบราเป็นพระราชกฤษฎีกา
และให้มีอำนาจหนา้ ทภี่ ายในเขตอำเภอ ดงั ตไฟ่อไลป์ นP้ีDF และรูปแบบ Structured data ท่ี

1) อำนาจและหน้าท่ีเชน่ เดียวเกคับรอื่อำงนสาจมหานรถ้าทอ่ีขาอนงไจดงั้ ห(Mวดัacตhาiมnมe-าrตeรaาda5b2l/e1)
2) ส่งเสริม สนบั สนนุ และจัดใไหด้มแ้ กี กา่ รขบอ้ รมิกูลาใรนรรว่ ูปมแกบนั บขไอฟงลห์ นExว่ cยeงlาน/ไขฟอลง์ รWฐั ใoนrdลักษณะศูนยบ์ ริการรว่ ม
3) ประสานงานกับองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเพื่อร่วมมือกับชุมชน ในการดำเนินการให้มีแผน
ชมุ ชนเพอ่ื รองรบั การสนับตสวั นอยนุ ่างบกาปรรจะัดทมำาตณารจาางขก้ออมงลูค์กสารมปากรถคปรรอบั งปสรว่ งุ นไดทต้ ้อามงคถวิน่ ามจเงัหหมวาะัดสมและกระทรวง ทบวง กรม
4) ไกล่เกขลอ้ ี่ยมหูลรงือบจปัดระใหมา้มณกี ทารี่ไดไกร้ ับลก่เกาลรจีย่ ัดปสรระรนตาอมมแขผ้อนพคิพวามทตอ้เพงกอ่ื าใรหร้เะกดิดับคอวำาเภมอสงบเรียบร้อยในสังคม
การแบ่งส่วนราชการของอาํ ปเภระอจำมปดี ีงงับนป้ี ระมาณ พ.ศ....
1) สํานักงานอําเอภำอเภมอีห...น...้า..ท...ี่เ.ก...ี่ย..ว...ก..ับ...ร..า...ช..ก...ารจทังั่วหไวปัดข..อ...ง..อ...ํา..เ.ภ...อ...น..้ัน... ๆ มีนายอําเภอ เป็นผู้ปกครอง
บกรังทะค่ีทบั รบวัญโงคชรชทงาื่อกบขาว2้ารงร) าสกช่วรงกมนบาปนตรรั้นแ่าะลมงๆาะณๆรมบั ซหี ผึ่ัวงิดดกหำชรหนเอนนะา้ นิบว่ทสงยา่วรนนวงราทชจบังกหาววรงัดปกรระมจกํารไแอกะดหทรําม้ลรตเวภ่งั้งงงอบขนปึ้นร้ันใะนอมๆปาอณทเํา.ปเภ็นอผู้ปนเอกั้นกคชนรมอีหงนบ้ังาโคคทรับี่เงกกบาี่ยญั รรววชกมาทับรงงั้ บับรส้ินปาผรชดิ ะกชมาาอณรบของ

การพัฒนาเครื่องมอื ในการประเมินการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงานของข้าราชการ และ
บุคลากรที่เกี่ยวข้องในอำเภอ และส่วนราชการภายในอำเภอ เป็นการประเมินการรับรู้ในบริบทของนโยบาย
และภารกิจการดำเนินงานของหน่วยงาน ได้แก่ งานปกครอง การบริหารงานและให้บริการในเชิงพื้นท่ี รวมถึง
งานด้านพัฒนาการ ประมง การเกษตร การป้องกนั และปราบปราม สาธารณสขุ และปศุสตั ว์ ซึ่งบคุ ลากรภายใน
หนO่ว1ย8งานขเปอ้ ็นมูลผกู้ปอรงะทเมุนินระโดดับยอใชำ้เเคภรอื่องมขืออ้กมารูลปกรอะงเทมนุินรทะ่ีเดรีับยกอวำ่าเภแอบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนทไท่ี ดำ้สก่วานรเปสกียคภราอยงใน
(Internal Integrity and Transparency •Assแeสssดmงeขn้อt:มIIูลT)กสอำงหทรุนับปการระปเภระทเมติน่ากงาๆรรขับอรู้งขั้นตออำเนภกอารดำเนินงาน
ตามภารกิจของหน่วยงานจากผู้รับบริการสหานธ่วายรงณานะระเพดับื่ออวำิเคเภรอาะทหี่ไ์เดป้รรับียกบาเรทจียัดบสกรรับจภาการกิจที่อำเภอและส่วน
ราชการในอำเภอกำหนดและท่ีประชาชนควรรัฐไบดา้รลบั ปทระาจบำ/ปไดงี บร้ บัปรกะามราบณริกพา.ศร. ซ25ง่ึ จ66ะดไดำเ้แนกิน่ การโดยใช้แบบประเมิน
ที่เรียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได-้สก่วอนงเทสนุ ียหภมาู่บย้านนอระกดบั(Eอxำtเeภrอnal Integrity and Transparency
Assessment: EIT) และนอกจากการประเมินก-ากรอรงับทรนุ ู้จพาัฒกกนลาุ่บมผทู้ปบาฏทิบสัตติงราีรนะแดลับะอผำู้รเภับอบริการแล้ว เครื่องมือที่
หน่วยงานจำเป็นต้องมี คือ แบบตรวจการเปิดเ-ผกยอขง้อทมนุ ูลแสมาข่ ธอางรแณผะ่นด(Oนิ pรeะnดบั DอaำtaเภInอtegrity and Transparency
Assessment: OIT) ทเ่ี ผยแพร่ข้อมูลการดำเนนิ ง-านกอทง่ปี ทรนุะอช่ืนาชๆน(คถว้ารมรี)ับทราบ

• ระบขุ อ้ มูลในการจดั ทำ ณ เดอื นมนี าคม พ.ศ.
2566 กรณีไมม่ กี องทุนใดให้ระบวุ ่า “ไมม่ ”ี

55411

คู่่ม� ืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนินิ งานของหน่่วยงานภาครัฐั
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำำ�ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

อำเภอ ตามพระราชบัญญัต•ิระจเบัดียทบำใบนรรหิ ูปาแรรบาบชตกาารราแงผเ่นปดิดนิเผพยท.ศั้ง.ใ2น5ร3ูป4แบมบาตรา 61 ไดบ้ ัญญัติให้มี
หน่วยราชการบริหารรองจากจังหวัดเรียกว่า อไฟำลเภ์ PอDกFาแรลตะั้งรยูปุบแบแบละSเtปruลcี่ยtuนrเeขdตdอaำtเaภอทีเ่ใคหร้ตอื่ รงาเป็นพระราชกฤษฎีกา
และใหม้ ีอำนาจหน้าทภ่ี ายในเขตอำเภอ ดังตสอ่ าไมปานร้ีถอ่านได้ (Machine-readable) ได้แก่

1) อำนาจและหนา้ ท่ีเชน่ เดียวกขับอ้ มอลูำนในารจปูหแนบ้าทบ่ขีไฟอลงจ์ Eังxหcวeัดlต/ าไมฟมลา์ Wตรoาrd52/1

2) ส่งเสรมิ สนบั สนนุ และจัดให้มีการบริการร่วมกนั ของหน่วยงานของรัฐในลักษณะศูนย์บริการรว่ ม
3) ประสตาัวนองยาา่ นงกกาับรอจงดั คท์กำตรปารกาคงขร้ออมงสลู ่วสนาทม้อารงถถปิ่นรเบัพปื่อรรงุ ่วไมดม้ตาือมกคับวชาุมมชเหนมใานะกสามรดำเนินการให้มีแผน
ชุมชนเพอ่ื รองก4ร)ับารไกกแาลบร่เส่งกสนล่วบั ีย่ นสหรนราือุนชจงกบดั าใปรหรข้มะอกีมงาาออรณำาํไปกเจเรภภขลาะอออ้กจ่เ.กม.อำ.มล.ปูลง..ยี่ดีกคงี..บปอ.ัง์ก.น.งปรร..ท้ีระ.ปนุะนจกมรงัอคะาหมดรณวอขบั ดั งพ้ออ..สำพ..ศ.ว่เ.ิพภ..น....อา..ท..ท....้อ....งเ.พถ่นิ่ือใหจงัเ้ กหิดวคัดวแาลมะสกงบระเรทียรบวรง้อทยบในวสงังกครมม

บงั คทับี่บญั ชาข1้าชร)อ่ื ากสชอํากงนทาักรุนงแาลนะอรําบั เผภดิ อชรหมบัอนีหผบ่วิดนยชง้าอาทนบี่เกี่ยวกับรจาัดชสกรรารทั่วงไบปปขจรอะา่ งยมอาําณเภ(บอนาทั้น) ๆ มีนายอําเภอ เป็นหผนู้ป/้ี กครอง

คงเหลือ เงินขาดบัญชี
2) ส่วนต่าง ๆ ซึ่งกระทรวง ทบวง กรม ได้ตั้งขึ้นในอําเภอนั้น มีหน้าที่เกี่ยวกับราชการของ

กระทรวง ทบวง กรมนั้น ๆ มหี ัวหน้าสว่ นราชการประจาํ อําเภอนนั้ ๆ เปน็ ผูป้ กครองบังคับบญั ชารบั ผิดชอบ

การพัฒนาเครื่องมอื ในการประเมินการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงานของข้าราชการ และ
บุคลากรที่เกี่ยวข้องในอำเภอ และส่วนราชการภายในอำเภอ เป็นการประเมินการรับรู้ในบริบทของนโยบาย
แลระวภมารกิจการดำเนินงานของหน่วยงาน ได้แก่ งานปกครอง การบริหารงานและให้บริการในเชงิ พื้นท่ี รวมถึง
งานด้า▪นพัฒนาการ ประมง การเกษตร การป้องกันและปราบปราม สาธารณสุข และปศุสัตว์ ซง่ึ บุคลากรภายใน
หน่วยงานเป็นผู้ประเมิน โดยใช้เครื่องมือการประเมินท่ีเรียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน
(InOte1r9nal Iปntรeะgกriาtศyตaา่nงdๆTrเaกnี่ยsวpกaับrency A•sseปsรsะmกeาnศt:ตI่IาTง)ๆสำเหกรี่ยับวกกาับรปการะรเจมัดินซกื้อาจรรัดับจร้าู้ขงั้นตทอี่ทนำกกาารรดปำกเนครินองงาน
ตามภารกกิจาขรอจงดั หซนื้อ่วจยดั งจา้านงจากผู้รับบริการสขาอธงาหรนณ่วะยเงพานื่อวปิเครระาจะำหป์เีปงบรียปบระเทมียาบณกับพภ.ศา.รกิจอทำเี่อภำอเภอและส่วน
ราชการในอำเภอกำหนดและท่ีประชาชนคว2ร5ได6้ร6บั ทที่จระาตบ้อ/ไงด้รำับเนกินากราบรรติกาามรพซระง่ึ จราะชดบำเัญนญนิ ักตาิ รโแดลยะใสช่ว้แนบรบาปชรกะาเรมิน
ที่เรียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนกไาดร้สจ่ัดวนซื้อเสจีัดยจภ้าางยแนลอะการ(บExรtิหeาrnรพalัสIดnุภteาgคrรitัฐy anปdระTจrำaอnำsเpภaอrency
Assessment: EIT) และนอกจากการประเมพิน.ศก. า2ร5ร6ับ0รไดู้จ้แาก่กปลรุ่มะกผาู้ปศฏแิผบนัตกิงาารนจแัดลซะื้อผจู้รัดับจ้บางริกาทรกุ แหลน้ว่วเยครื่องมือที่
หน่วยงานจำเป็นต้องมี คือ แบบตรวจการเปิรดะเผกายศขเ้อชมิญูลชสวานธาปรณะกะาศ(OผลpกeาnรจDัดatซaื้อIจnัดteจg้าriงty and Transparency
Assessment: OIT) ที่เผยแพร่ขอ้ มูลการดำเนเปนิ น็งาตน้นทีป่ ระชาชนควรรบั ทราบ

• ข้อมูลที่เผยแพร่ทุกรายการ ในรอบ 6 เดือน
แรกของปงี บประมาณ พ.ศ. 2566

55422

คู่ม่� ืือการประเมินิ คุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำำ�ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

หแลนOะ่ว2ใย0หร้มาชอี สรกำารานยรปุ าบเ12อจผด)ร)ำหลอื ิหเสอกนนภา่งำา้าอเรนรสทรจารตอีภ่ จัดิมางาแซจมยสล้อืาพในกะจนรบัหจัดเะขังสนจรหตน้าา้าวองทชนุ ัดำบีเ่ ชเเแญัรภลน่ ียอญะเกด•จัตวดียัด่ิราังวใะตวผปหสหอกเอ่งลรรำม้บบัรเไุปเือกีกะียอภงปจผาาิบนำจอนรร้าลนบทำ้ีบจงกกาเรีัด่รซาาจรดิหิกรซืรา้หอืาตอาดยื้อหนรรั้งชนำจรร้ารเื่ัยดอาว่ทนือโุผบชจมขี่ินจดกู้า้เกอ้แสกางยาันงลงนารจมขไะรอแดรงัอีเจขรผหปา้แงัดาน่้คอหวลกคซดดัานี่่ยมาื้องินกตน่วแูลาจลายเลนขัพดรมงาะทตาาจ.มงรศนอี่ซย้าาา.วำขงื้อตคลเ2ิธอหรภาะ(5ีกงสทาอรเ3ราขืีอ่อเฐั54ใสรรจหใี2ยซน.นม้า1/้ตื้อดอลงา1)รตัการษเปทอแปทาณ็ลำนร่ทีกุ 6ะเะะพหำภ1ศจสกรนอูนำว่ไะาว่ ดอยนรรยบ้ำาปบ์รชเาัญรกภกชิกคญอฤการษัตราอรรฎิใง่วหีกม้มาี
3) ประสานงานกับองค์กรปกผคู้ไรดอ้รงับสก่วานรทค้อัดงเถลิ่นือเกพแื่อลระ่วรมาคมาือทกี่ตับกชลุมงชนเหตในุผกลารดำเนินการให้มีแผน

ชุมชนเพือ่ รองรบั การสนับสนุนงบประมาณจทาีค่ กัดอเงลคอื ์กกรโปดกยคสรรอุปงสเลว่ ขนทที่แ้อลงะถวนิ่ ันจทงัี่ขหอวงดั สัญแลญะากระทรวง ทบวง กรม
4) ไกล่เกลยี่ หรือจดั ใหม้ กี ารไกหลร่เือกขล้อ่ียตปกรละงนใอนมกขา้อรซพอื้ิพหารทือจเพา้ อื่งใเหปเ้ ็นกติด้นความสงบเรียบร้อยในสังคม
การแบ่งสว่ นราชการของ•อาํ เสภรอุปมผีดลังกนาี้รจัดซื้อจัดจ้าง จำแนกข้อมูลเป็น
1) สํานักงานอําเภอ มีหน้าที่เรกาี่ยยวเกดัือบนราเผชยกแาพรทร่เัวปไป็นปขอระงอจำําทเภุกอเดนอืั้นนๆ มีนายอําเภอ เป็นผู้ปกครอง

บังคบั บญั ชาข้าราชการและรบั ผิดชอบ • ข้อมลู ท่ีเปดิ เผย 6 เดือนแรกของปงี บประมาณ
2) ส่วนต่าง ๆ ซึ่งกระทรวง พท.บศ.ว2ง56ก6รม ได้ตั้งขึ้นในอําเภอนั้น มีหน้าที่เกี่ยวกับราชการของ

กระทรวง ทบวง กรมนัน้ ๆ มีหัวหนา้ ส่ว•นรากชรกณาีไรมป่มรีกะาจราํจอัดําซเื้อภจอัดนจัน้ ้างๆในเรปอน็ บผเดู้ปือกนคใรดอใหงบ้ระังบคุบั บญั ชารบั ผดิ ชอบ
วา่ ไมม่ กี ารจัดซือ้ จัดจ้าง

การพัฒนาเครื่องมือในการประเมนิ การดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงานของข้าราชการ และ
บุคลากรที่เกี่ยวข้องในอำเภอ และส่วนราชการภายในอำเภอ เป็นการประเมินการรับรู้ในบริบแทบขบองสนขโยรบ. 1าย
แหงาลนนะ่วดภย้าางนารพนกเฒัิจปกน็นาาผรกดู้ปาำรรเะนปเมินริงนะามนโงดขสยกอรใางุปชรหผ้เเคนกลรกษ่วื่อายตรงงรวดมาันำนืชกอทเนือ่าก.่ีไ.รหนิา.ด.ปรนก.้แ.ป.อ้า่ว.ก.รยรงเ่จดกงะงัดาือเันามนซนนแ.ิื้อน..ล.ป..จท..ะ..กัด..่ี.เป..คจ.ร...รา.้ีรย...าง.อ.ก..ใบ...งนว...ป..่รา.ก.พ.รอ.า.แา.บ.ศร.มบ.เ.บ.ด..บ..อื.สร...ว.ินห.า..ัด.ธ.า..กา..ร.าร.ง.ร.ณา.ร.น.ส.ับ.แ.ุข.รล..ู้ข.แะ..อลใ.หงะผ้บปู้มรศีสิกุส่วาตั รนวใไ์ นดซเ้ส่งึ ชบ่วงิ ุคนพลเื้นสาทกียรี่ ภรภาวายมยใถในนึง
A(ตทรInาsาี่ลเชstมรำeeกดภียrsาับnาsกรamรใวlกนง่หาeIาิจnอรnนือtขำแทetจเอ:ี่จบภgัดดังErจบอiหซt้าITกyือ้งวน)ำัดa่วหแnกยนลdหงาดะราวรือTนแนงรจrเลอaงดัจับินะnจกาทร้าทsกจงจ่ีpู้ขปี่ผาดั (aอบกซรู้รrาือ้eะกงับทnชผาบ)cารู้มรyชปิกีสนรAรา่ควะาsร(คsเนวบสมาeรากไาsทินไดลsธด)ากm้าส้รงารับ่eวรณnทนรtะับรเ:หสาวรรIเIบธิีอืTู้ยจพซีจ/)าภ้อืื่อา้ไสกดงาวำก้รยิเหบัลคนรุ่รมกแอเับาสาผรลกะนากรเะู้ปสยอรบหานชาฏร(รร์เคอ่ือาEปิบปิกคาผxทาู้รัารตtี่ีรยะeิงเบrาคซมnผทนเัดง่ึหิ้ไูนaทีต่เดแจรรลlกกีย้ราือลือะลับคIจาบกnดงะากา้รแซtกผำงาลร้ือeรเัูบ้ระับนgับภrินรiบtาู้ขกyเโครรหาั้ดนัดกิกaรตยเติจผุลโnสาดอลอืรรทdปุกทยนแี่อี่ใTกลชำrา้วเa้แหภรnบเรเใดวหอลคนือsสบันำขรกpขแรญั ทอืทเปาอ้ื่อลaนญจ่ีขรแี่ตรr้าซงอะลาิกนeะงงม้อืะสลnงเงือม่วาcทนินนyี่
หน่วยงานจำเป็นต้องมี คือ แบบตรวจการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency
Assessment: OIT) ทเ่ี ผยแพร่ขอ้ มลู การดำเนนิ งานทีป่ ระชาชนควรรบั ทราบ

55433

คู่่ม� ือื การประเมินิ คุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครัฐั
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำำ�ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

▪ อำเภอ ตามพระราชบัญญตั ริ ะเบียบบรหิ ารราชการแผน่ ดิน พ.ศ. 2534 มาตรา 61 ได้บญั ญตั ิให้มี
หน่วยราชการบริหารรองจากจังหวัดเรียกว่า อำเภอ การตั้ง ยุบ และเปลี่ยนเขตอำเภอ ให้ตราเป็นพระราชกฤษฎีกา

แลOะ2ให1้มีอำหนลาักจเหกณน้าฑทก์ ่ีภาารยบใรนิหเขารตอำเภอ ด•ังตส่อ่วไปนนรี้าชการระดับอำเภอ มีการประกาศ ทท่ี ำการปกครอง
และ1พ)ฒั อนำานทารจัพแยลาะกหรบนคุ้าทคลีเ่ ช่นเดียวกหบัลอักำเกนณาจฑห์กนา้ารทบี่ขรอิหงาจรังทหรวัดพตยามกมราบตุครคาล5แ2ล/1ะ อำเภอ
2) ส่งเสรมิ สนับสนนุ และจัดใหกม้ากีรพารัฒบรนิกาาทรรัพว่ มยกาันกขรอบงุคหคนลว่ ยงซาึ่งนเขปอ็นงไรปฐั ตในาลมักษแณละะศสูน่วยน์บรราิกชากรารร่วม
3) ประสานงานกับองค์กรปกคกรฎอรงะสเ่วบนยี ทบ้อแงถลิ่นะขเพอ้ ื่บอรังค่วมับมทือเ่ี กกยี่ ับวชขุม้อชงนไดใ้แนกก่ ารดปำเรนะินจำกอาำรเใภหอ้มีแผน

ชมุ ชนเพอ่ื รองรับการสนับสนุนงบประมาณจากอ-งคห์กลรักปเกกคณรฑอง์กสาว่รนสทรร้อหงาถแน่ิ ละจคงั หดั วเลัดือแกละกระทกุรวหงนท่วยบวง กรม
4) ไกล่เกลีย่ หรอื จัดให้มกี ารไกล่เก-ล่ยี หปลรกัะเนกอณมฑขก์้อาพริพแตาท่งตง้ัเพโ่อืยใกหยเ้ากยดิ บคคุวาลมากสรงบเรียบร้อยในสังคม
การแบง่ สว่ นราชการของอาํ เภอ-มีดหงั นลี้ักเกณฑ์การพฒั นาบคุ ลากร
1) สํานักงานอําเภอ มีหน้าที่เกี่ยว-กับหรลากัชเกกาณรฑทก์่ัวาไรปปขรอะงเมอินําผเภลอกนาร้ันปฏๆิบมตั ีนงิ านยอําเภอ เป็นผู้ปกครอง

บงั คับบัญชาขา้ ราชการและรับผดิ ชอบ - หลักเกณฑ์การให้คุณให้โทษและ
2) ส่วนต่าง ๆ ซึ่งกระทรวง ทบวง การรมสรไดา้ ง้ตขั้งวขญั ึ้นกใำนลองั ําใจเภอนั้น มีหน้าที่เกี่ยวกับราชการของ

กระทรวง ทบวง กรมนั้น ๆ มหี ัวหน้าสว่ หนมรายชเกหาตรปุ :รสะาจมําาอรําถเภเชอื่อนมน้ั โยๆงขเป้อมน็ ูลผกูป้ ับกคกรรอะงทบรังวคงับบัญชารบั ผิดชอบ
กรม จงั หวดั

การพัฒนาเครื่องมอื ในการประเมนิ การดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงานของข้าราชการ และ

บแลุคะลภา▪การรกทิจี่เกกี่ยารวดขำ้อเงนใินนงอาำนเภขอองแหลนะว่ สย่วงนานราไชดก้แากร่ ภงาายนใปนกอคำรเอภงอ เป็นการประเมินการรับรู้ในบริบทของนโยบาย
การบริหารงานและให้บริการในเชงิ พื้นท่ี รวมถึง

ต(รทงหIาnาานี่เOนชtมร่วeกด2ภียยrา้า2nงากรนaารใวlพนกน่าIเฒักชเกิจnอปช่อาาtขำนแิง็นeรรงเอสาบภgททผทงกถrบอูุ้จุจปiาหtาติ กงyรรวรรนิเกติิตำะรัดa่วาหปแปื่อเnกมยรลนรงรdรงาินระะะด้อาร้อมTจขแนงโรงrงำ้อดลเaจเับรปมรยะnกาียียีรลูใทsากนชpนู้ขรีป่ผ้เaเอครู้รกreะรงับษnชื่ผอบตcางู้มรรyชมิกีสนืกอA••า่ควากsรรsนวาสeขปปมปชรรไาsปไอ่้ร้อิชรอดsธดะะงรงmอม้าสร้ทพกะจบรูบัล่eวเนัำาฤณเมnทสนองจแตินกtะรำถ้าเลมิ:าเสทาหิะติชIภรเIบี่ีTยเนปพอิอรเร/)ภร้าร้บอื่ีอยไสาทืด่งอาเกวบำจเ้รี่ขยิงวเรห้าับปคอร่นายีหรรกร้งอนอับนแาาอางกกมะบ้ากรำเาทบหบาเรรสภ(รข่ีร์เีวยทEาปปอิกอัดนxธจุ รแารงกtารกีรยหะลeารติ าเบนrะรณซมแnรรสเว่ ง่ึลิสนaททับย่วจlะขุกียนรุงจะปIาาูบ้ขnดรแรนรรอาtกำิลตระeชงเัะบัพแบนgผกปภrนิลรฤู้มาiศtาู้ขกตะรีสyุสราัิ้น่วตักaรนตวิจโnแทอทปดไอ์ทdลำดรีุกท่ซยนเะีะ่อ้หสึ่งำภใTกจสบกชำ่นวrอาำ่วเaุคแ้านว่ภรอนรnลบยเดำอปรสsาบำเpกแากียภเปชรลaนคภอรภกrะรินeาะาาอสยnงเยรงม่วาใcในนินนนy
Assessment: EIT) และนอกจากการปร•ะเมินีขก้อามรรูลับครวู้จาามกกล้าุ่มวผหู้ปนฏ้าิบกัตาิรงาจนัดแกลาะรผเู้รรับื่อบงริการแล้ว เครื่องมือที่
หน่วยงานจำเป็นต้องมี คือ แบบตรวจการเปร้อิดงเเผรยียขน้อไมดูล้แสกา่ จธำานรณวนะเร(ื่อOงpเeรnื่องDทaี่ดtaำเIนnินteกgาrรity and Transparency
Assessment: OIT) ทเี่ ผยแพรข่ ้อมลู การดำเนแนิ ลง้วาเนสทรปี่ ็จระเชราื่อชงนทคี่อวรยรู่รบั ะทหรวาบ่างดำเนินการ
เป็นต้น (กรณีไม่มีเรื่องร้องเรียนให้ระบุไม่มี

เร่ืองร้องเรยี น)

55444

คู่ม่� ืือการประเมินิ คุณุ ธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนินิ งานของหน่่วยงานภาครััฐ
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำ�ำ ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

อำเภอ ตามพระราชบัญญ•ัตริ ะเปเบ็นียขบ้อบมรูลิหใานรรระายชะกเวาลราแอผยน่ ่าดงินน้อพย.ศ6. เ2ด5ือ3น4แมรกาตรา 61 ไดบ้ ญั ญัติให้มี
หน่วยราชการบริหารรองจากจังหวัดเรียกว่า ขอำอเงภปอีงกบาปรตระั้งมยาุบณแลพะ.เศป.ลี่ย2น5เ6ข6ตอรำะเภบอุข้อใหม้ตูลราเป็นพระราชกฤษฎีกา
และใหม้ อี ำนาจหนา้ ที่ภายในเขตอำเภอ ดงั ตใน่อไกปานรจี้ ดั ทำ ณ เดอื นมีนาคม พ.ศ. 2566

1) อำนตาัวจอแยลา่ ะงหกนารา้ จทัดเ่ี ชทน่ำตเดาียรวากงขับอ้ อมำูลนสาจามหานร้าถทป่ขี รอบั งปจรังงุหไวดดั ้ตตาามมคมวาาตมรเหาม5า2ะ/ส1ม
ชมุ ชนเพื่อรอง32ร))ับสปก่งารเระสสสรนมิานบั ขสงสอ้นานมนับลูนุ สกเงชนับบงิหุนอสปนถงรแ่วคิตะลยอิเ์กมระงำรื่อาาจเปภงนณดั รอ.กใอ้.จ..หค..งา..เ..้มรกร....อีกีย(.อ.ท.นงาง.ที่.สรกค..ำบา่ว.์กก.ร.รน.ราท.ิก.ทรป.ุจาป.้.อกรรจกิตงรคงัคถป่วหรรมิ่รนอวอะกัดงงเจพอสนั..ำำ.่วื่อข.ปเ.นภ.รอีง..ท่อวงบ..ห)ม.้อป....นมง.ร...ถ.ะว่.ือ..ม..ยิ่น.ก.าง.ับ.ณาจ..ชน.ัง.พุมหข.อชวศงัดน..ร..ัฐแ.ใ.ในล.นะกลกาักรรษะดณทำเระนวศินงูนกทยา์บบรรวใหิกงา้มกรีแรรมผว่ มน

เดือน/ปี ห1ก4นร))าว่้อรไสยงกแํารเรลชับบนยี ่เอ่เ่งักนรกงสอื่งลทงา่วีย่านนงหตทอรรรห่ีรําาือวอ้เชนจจภงว่กสดัเอยราอใยี รบหมนข้มีห/อจีกนงำาศ้าอนรูนทําวไยกี่เเน์ดกภลเำี่ยรอ่เรอื่กวงงมลกธยี่ดีับรรปงัรมนารชี้ะนกาอวรมนิ ทขยั ั่ว้อไพปิพขอาอาทยงญตุอเิเาํารพเ่ือภ่ืองใอหนเ้ ้ันกแิดพๆค่งวมาีนมาสยงออดบํายำเเเรู่รนภะียนิหอบกวรเาา่ ปอ้ รงย็นใผนู้ปสรกวังคมครมอง
บังคับบญั ชาข้าราชการและรับผิดชอบ

2) ส่วนต่าง ๆ ซึ่งกระทรวง ทบวง กรม ได้ตั้งขึ้นในอําเภอนั้น มีหน้าที่เกี่ยวกับราชการของ
กระทรรววมง ทบวง กรมนนั้ ๆ มหี ัวหนา้ ส่วนราชการประจําอําเภอน้นั ๆ เปน็ ผูป้ กครองบงั คบั บญั ชารบั ผิดชอบ

หมายเหตุ : 1ก) าหรนพว่ ัยฒงนานาเรคะรบื่อุชงือ่ มสือว่ นในรากชากราปรประระเมจำนิ อกำาเภรอดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงานของข้าราชการ และ
บุคลากรที่เก2ี่ย)วกขร้อณงไี ใมน่มอเี รำอ่ื เงภรออ้ งแเรลยี ะนสให่ว้ นระรบาุวชา่ กไามร่มภเี ราอื่ยงใรนอ้ องเำรเยี ภนอ เป็นการประเมินการรับรู้ในบริบทของนโยบาย
งแาลนะดภ้าานรพกัฒิจกน43าา))รกหหดานนำรว่ว่เนยยปตรินรบัรงะวเารมจนือ่สงงขอรกบอ้อางงหรหเรมเนกยี านษว่ยยถตหงึงรมาสานกำยนาถไรักงึดปง้ศแาอ้ นูนกงย่ กปง์รนั.บัาปนแเ.รชลปือ่ .ะงกสรปคำารนรวากัรอบ้องงางปนทกรกุาปาขรม.์ขปบอ.สรทงิหา.รธัฐสาาบำรรนางณลาักนงสตาแู้ขุนปลกณแะาล.รใหต1ะร1้บปว1รศจ1ิกเุสงฯาัตินลรวแฯใ์ผนซน่เเปึ่งดชบ็นินิงตุคพเน้ลปื้นาน็ ทกตรี่ ้นรภวามยถในึง
หน่วยงานเป็นผู้ประเมิน โดยใช้เครื่องมือการประเมินที่เรียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน
▪(Internal Integrity and Transparency Assessment: IIT) สำหรับการประเมินการรับรู้ขั้นตอนการดำเนินงาน
ห1รขเทAตAรหพะ)อารssานี่เื่อบงชsกsือมร่วอeeสกบาเภียยsำวsร่งากsเางsกดเ็รบภmาสาmรใำวอไรนรกนเeซ่าทeรนิมจิจอnตัnก่จีินำคขtำแ์อtะ:ษเวเกอ:ปบคภปOำาาางE็นเำบอม้อทรIหภITอTเตกงโวรน)พอปกธ)ำ้อััพดท่วดืั่นอิรบหแงยกยเี่อ่งปกมนาลผใ์งาสทาย้ีอดะสยารรคินค:งนแแแนทรกือขอลเลพอจุัจบปันอมะะกรารแ็นรกงทปข่กิตจบรู(ต้าขี่ปอ้้ใผาอwบารนัวอกมรงู้รชทwตชหกะกูลงับกรุีจ้วwนชัผนากบวาัรดว่าร.าูก้จรมaิตรทยชปราmกิกีสงี่มนดแรรไาาา่ดpีทำวควะลรนรเัตh้เนแวเะุจนสใมปถoรหกรไาินิ2นไิดeุปดิ่ล้ตธดงเ)ก.เรดจ้าcสาผร้ ซมาะนoรตนบั่ยวรึส่างณmจ้อททขนกรตงำยีป่ะ้คับอร)ารเนลสราร์มเกใรงงพเเบหะีูา้ยูจสหลผพชื่อ/ร้สาสภุรจยื่อไาปภกาือรดาแาชวรธาธกไิตร้พยิเนมะยาาบัลขครนเรคส่รใอมุ่รมก่ขนณณาวองาินาผ้อมรเผกะชระพกู้ปมราู้บหบนรับาืู่ลฏอ((รรถ์เรไOทEใปปิบดิกิเหเนผpxกร้รัา้อรตาtปายeิดีรยรeังบิงบnแรขกบrาทะซพกึ้nนนัDนเเง่ึรารaทไดแaจกดรา่ขlีย็tนลปะบา้a้อIบnขดระ้อใมIทtนก้ผำาnงูลeเงกัูบุ้tรจนบgตe2ัันบรภrนิgน้นiิแตบtrปากเแiyลtวรรราyสคะ็บกิกะaรดลือaิไจโnาเซดงดดnรทdถมตย็โdนแี่ออึงา์หใTลคชTำกตปrล้วเra้แวารaภรักnาสบกเnะขอคมsกาบsกอpแรพรpาปองื่อลaภรยaอบรrทงะrาาeำะeดมสยยุจเnเnภื้อวมา่รใวccนมิยอทตนินyy่ี

แหลง่ ข้อมูล: เวบ็ ไซตห์ ลกั ของอำเภอหรอื เวบ็ ไซต์อำเภอดอทคอม (www.amphoe.com)
ประเดน็ สำรวจ: ประกอบด้วย 2 ตัวช้วี ดั ย่อย (8 ขอ้ มลู ) ดงั ตอ่ ไปน้ี

55455

คู่่ม� ืือการประเมินิ คุณุ ธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนินิ งานของหน่่วยงานภาครััฐ
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำ�ำ ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

▪ อำเภอ ตามพระราชบญั ญัตริ ะเบยี บบริหารราชการแผน่ ดิน พ.ศ. 2534 มาตรา 61 ได้บัญญตั ิให้มี
หน่วยราชการบริหารรองจากจังหวัดเรียกว่า อำเภอ การตั้ง ยุบ และเปลี่ยนเขตอำเภอ ให้ตราเป็นพระราชกฤษฎีกา
แลOะ2ให3ม้ ีอำปนราะจกหานศ้านทโยภี่ บาายยในตเ่อขตต้าอนำเภอ ด•งั ตปอ่ รไปะกนา้ี ศนโยบายการต่อต้านการรับสินบน ทีท่ ำการปกครอง

การ1ร)บั อสำินนบานจแ(Aลnะหti-น้าทเ่ี ชน่ เดียวก(Aบั nอtำi-นBาrจibหeนryา้ ทP่ีขoอlงicจyงั )หแวลัดะตานมโมยาบตารยาไ5ม2่ร/ั1บ อำเภอ
Brib2e)rสy่งPเสoรlมิicyส)นแับลสะนนุ และจดั ใหขม้ อกี งาขรวบัญริกแาลรระว่ ขมอกงนั กขำอนงหันนท่วุกยชงานนิดขอ(งNรoฐั ใGนiลftักษแณละะศสูนว่ ยนบ์ รราิกชากรารร่วม
นโย3บ)าปยรไมะร่สบัานของางนขวกญับองค์กรปกคPรoอliงcสy่ว) นจทาก้อกงถาริ่นปเพฏื่อิบรัต่วิหมนม้าือทกี่ับโชดุมยชผนู้บรใิหนากรารดปำเรนะินจำกอาำรเใภหอ้มีแผน
ชุมชนเพ่อื รแอลงะรขบั อกงากรำสนนัลบั ทสกุ นชนุ งดิ บประมาณจสาูงกสอุดงคคน์กรปปจั กจคุบรนั องส่วนท้องถิน่ จังหวัด และกระทกุรวหงนท่วยบวง กรม
บกรังะคทบั รบวญั งชจ(ทNาาบขoกว2ก14า้ กงGร)))าาารiสสไกรfชกแtํา่ปวรกลบนมนPฏา่เง่ักนoกตบิรสงlัน้ลแ่าตัiาว่c่ยีลงหินนๆyหะนๆ)อรรรมา้ําับอื ซีหทเชผจภึ่ัว่ีงกดิดั อกหาชใรนรหมอะข้า้มีหบทสอกีน่วรงา้านวอ••รทงํารไกี่เาเกทภเกใชลนหี่ยบัอบก่เอ้ืก้เวฉา-ว--ผหมลกรบงยนา่ยีีดับปวขบัแขิกปยงััตรรอภพนอราาถะรบางรช้ีมมะจุปเษน่ฉนกขําครไโาบอาตอะำยดไรําับใสวมทบ้ตชทเ่งาขแภยาับ้้งคั่ว้อปยอขสไัง์ พลนปคึิ้นนปิพเั้นขบั บใปราอนกะ็นนๆทงับอกภอเํอใาหเปาําคพเบมษเภน็รภอื่ดาบาอผใอ้วยอหาู้้ปนยนถงัง้เกั้น้ันกึกงคอดิฤรๆมะคษอีไหวมคงรานบีนวบมบ้ังาา้สาคทยคงงบัอีู่่เบกบําเเีร่ยัญภยี วชอบการับเรป้อบัรย็นาผใผชิดนู้ปกชสกาอังรคคบขรมอองง

รวมถึงการรับของขวัญ ของกำนัล (Gift) ค่าอำนวย
การพัฒนาเครื่องมือในการคปวราะมเสมะินดกวากรดเคำรเน่อื ินงแงสานดงตไามมตภราีจรติ กิจกขาอรรงบัหบนร่วจิยางคานของข้าราชการ และ
บุคลากรที่เกี่ยวข้องในอำเภอ และส่วนรกาชรกราับรเภลาี้ยยงในแอลำะเปภรอะโเยปช็นนก์ใานรปลรักะษเณมินะกเดาีรยรวับกรันู้ในบริบทของนโยบาย
และภารกิจการดำเนินงานของหน่วยงานเมไื่อด้แกกา่รงเาสนนปอกคกราอรงใหก้าหรบรรือิหกาารรงราันบแทล่ีสะาใมหา้บรรถิการในเชงิ พื้นท่ี รวมถึง
งานด้านพฒั นาการ ประมง การเกษตร กพาิจราปร้อณงากอันยแา่ ลงะเปปน็ รเาหบตปเุ รปาน็ มผลสไาดธ้วา่ารคณอื สสุขนิ แบลนะปแลศะสุ ัตว์ ซ่งึ บุคลากรภายใน
หน่วยงานเป็นผู้ประเมิน โดยใช้เครื่องมือรวกมาถรปึงกราะรเมใหิน้หทรี่เือรรียับกกวัน่าภแาบยบหวลัดังก(ากรารรับรับรู้ขขอองงขผวู้มัญีส่วนได้ส่วนเสียภายใน
หAAตรท(Inาssานี่เชsstมร่วeeeกภียยrssาnsางsกรmaาmรใวlนกนe่าeIจิจnอnnำtขtำแet:เเอ:ปบภgOงEr็นบอiIหtITTตกyวน))ำ้อัดaท่วหแงnกย่ีเมนลผdงาีดะยารคTนแแนรrือลพอaจับะnกราแรทs่ขกจบpู้ขีป่อ้ผาบaอกมรู้รrตeะกลูงับรnชผากบวcาราู้จมรyชปรกิกีสนดรจธจปนดบAาา่ำควะรารsังาโุรรคเsยเนรวกนเกนะสมคปe-มรบกั้นไกโานิsินลไิดกดจยาาsธาดงทากเยmรรกช้าสารผร้รปาจรีาร่นในปบัฝ่ยeวรยงึหรณฏทา่n์ทขอฏนรตรา้ฝิบกt่ีปะ้ับอรื่ับ้อนิเบ:นืซััตนสารมงรขใIันตเIบึะิห่กใีงดTู้ยูจลพอโนชิห/หำ)นอายสภงื่อไาหโมสกนบข้าดาันาอชวนำทธากวา้ร้ายอิเนกหยยาดัญับลคี่ทนาคารจจถรใุ่รมกจี่สหณะวอัะบึางขาผอคมรเช้แกะกระอทู้ปรากีมำดัตบหางบัจนศาฏา(เ(กรกร์เOตจทรเEกวปิบปิตกำปรนรpxรณานรัา่รากตtั็)าบeนลีรยงะeาัลิเงบnทจกรหปเบrาซมจnาหรานD็รเนง่ึัดิกนaทรัพรือแaจเกlกรกืีอยงtยลวะาaIาัิาบนสบn์ัดะนรสรรินIอไสtกผำnรสินรดeยเนิัับูบ้นtรัำบนหg้eจา่ับ้ำโคภบrินงรgราดiใไบัญtrาู้นขกืจกอรยiytรราั้นyกิกaรตaิจโnาดอnรทdยนdแี่อใTกลชTำrา้วเraแ้ aภรnบเnดอคsบsำpแรpเปื่อลaนaรrงะrินeะeมสnงเnือม่วาccทนินนyyี่

- มาตรการติดตามตรวจสอบ
- ช่องทางร้องเรียน แจ้งเบาะแส

55466

(กInาtรeปgรrะitเyมนิ aคnณุd TธrรaรnมsแpลaะrคenวcามyโAปsรsงeใsสsใmนกeาnรtด:ำIคูเT่นม�่ Aือื ิน)กงาขราอปนรงขะอเอมิำงินเคหภุณุ(นอInวธtรeยรgงมriแาtyลนะaภคnวาdาคมTรโrปaฐั รn่่งsใpสปaใrนรeกะnจาcำรy�ำ ดปำA�ำีเงีsนsิบนิesงปsารmนะขeมอnางtณห: IนT่่วAพย)ง.ขศาอน.งภ2อำา5�ำ คเ6รภั6ฐัอ
ประจำปงบประมาณ พ.ศ. 2566

ขอ ขอมลู รายละเอยี ดขอ มลู ที่เผยแพร หนวยงาน

- มาตรการคุมครองผูรองเรียน/ แจงเบาะแส
อำเภอ ตามพระราชบญั ญกตั าิรระรเกับษียาบคบวราหิ มาลรับราชการแผน่ ดนิ พ.ศ. 2534 มาตรา 61 ได้บญั ญตั ิให้มี
หน่วยราชการบริหารรองจากจังหวัดเรียกว่า-อรำเะภบอวุ นักาเรดตอื ั้งนยปุบ ทแลี่ปะรเะปกลาี่ยศนเขตอำเภอ ให้ตราเป็นพระราชกฤษฎีกา
และใหม้ ีอำนาจหน้าทภ่ี ายในเขตอำเภอหดมังาตยอ่ เไหปตนุ:ี้
1) อำนาจและหนา้ ทีเ่ ชน่ เดยี ว1ก)ับอแำนวาจทหานงกา้ ทารข่ี จอัดงจทงั ำหสวาัดมตาารมถมปารตับราได5ต2า/ม1
2) ส่งเสริม สนบั สนุน และจัดให้มีกคารวบามริกเหารมรา่วะมสกมันของหน่วยงานของรฐั ในลักษณะศูนย์บริการร่วม
3) ประสานงานกับองค์กรปก2ค)รอใงนสก่วนารทป้อรงะถกิ่นาเพศนื่อโรย่วบมมายือขกอับงชปุมตชอน ๆในไกปารดำเนินการให้มีแผน
ชมุ ชนเพอื่ รองรบั การสนับสนนุ งบประมาณจากอกงรคณ์กรีผปูบกรคิหรอางรสส่วูงนสทุด้อคงถนน่ิปจจงั หุบวันัดทแี่เลคะยกระทรวง ทบวง กรม
4) ไกล่เกลยี่ หรอื จัดใหม้ กี ารไกล่เกปลรีย่ ะปกราะศนนอโมยบข้อายพไิพวาสทามเพาร่อื ถใหใช้เกขดิอคงเวดาิมไสดง บเรียบร้อยในสังคม
การแบง่ สว่ นราชการของอําเภอ นมดีอกังนจ้ีากมีการปรบั ปรงุ ขอ มูล
O24 การม1)สี วสนํานรวักมงขานองอหําัวเภหอนามีหน้า•ที่เแกสี่ยดวกงับกริจากชรกรามรกทาั่วรไปมขีสอวงนอํราเวภมอขนอั้นงๆหัวมหีนนายาอําทเภที่ อำกเปาร็นปผกู้ปคกรคอรงอง
บังคับบัญชสาว ขนา้รราาชชกกาารรปแรละะจรำับอผำดิเภชออบ สวนราชการประจำอำเภอ ในการเสริมสราง อำเภอ
2) ส่วนต่าง ๆ ซึ่งกระทรวง คทุณบธวรงรมกรคมวาไมดโ้ตปั้รงขงใึ้นสใกนาอรําตเอภตอานนั้นการมทีหุจนร้าิตท/ี่เกแี่ยลวะกสับว รนารชากชากราขรอง
กระทรวง ทบวง กรมน้ัน ๆ มีหวั หน้าสว่ นราสชินกบานรปใรนะหจนําวอยํางเภานอนั้น ๆ เปน็ ผูป้ กครองบงั คบั บปญั รชะาจรำบั อผำิดเภชออบ
หมายเหตุ: ขอใหนายอำเภอคนปจจุบัน มีสวน

แงบห(Iาnลนุคนtะล่วeดภยาrา้nกางนaารรlพนกทIเฒัิจnี่เปกกtน็นeี่ยากาgผรวกrาดู้ปขitารำy้อรรพเะงนaัฒปเใnมินนรนdิงนอะาามTำเนโคเrงดภaขรยnกออื่อใsางงชpรแหม้เaเลคนือกreะรใษว่ nนืส่อยตc่วงกงรyมนาานืรกอรAปาากsไชรsราดTครใปขeปกระหวr้แุณรsปอเa้อามsะกมขnรรงmธใงจ่นินาภกsะรงำpหeรกกเันราาอมnaาามายนแนำิrนtรชรใแลeเป:ชดภนทกnละIกวแ้ีIำออี่าTเcปะคจรเยร)ำyคนรงไีรยเแสดางวAินอภกเลบำรานsางงวอหบัsมะปาน่านeกรลรนโรเยsปาปับูแาภูตกsำ้รรมร็บนmกาจบับาใงบามกหทาeใสรคราภวสงnขิหราปรัดขาใราธtอาปรน:รกับอามรฐะIรกการTดงงูลเะริณจาาAสมว รเรข(นกย)มิสIวนับnดอาแขนิขุนกtรรำงลอeกราู้ปเขหแะงgนราาอรอนลrใรชิรนiะหงtำะ่วับรyกผงเเ้บปยมัภบารูา้มงรศินน&อูร้ขราีสิกุสู้ใัน้น่วานตั ขรนตบวใอไอ์ นรดซงนิบเข้สงึ่ ชกทบ้า่วิงารคุขนพราลอเดื้นชสางำกทกนียเาร่ีนโภรรภยินาวาบแยมงยลาาใถใยนะนนึง

ตามภารกิจของหน่วยงานจากผู้รับบริการสาธารณะ เพื่อวิเคราะห์เปรียบเทียบกับภารกิจที่อำเภอและส่วน

ราชการในอำเภอกำหนดและที่ประชาชนควรได้รับทราบ/ได้รับการบริการ ซง่ึ จะดำเนนิ การโดยใช้แบบประเมิน

ที่เรียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (External Integrity and Transparency

Assessment: EIT) และนอกจากการประเมินการรับรู้จากกลุ่มผู้ปฏิบัติงานและผู้รับบริการแล้ว เครื่องมือที่

หน่วยงานจำเป็นต้องมี คือ แบบตรวจการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency

Assessment: OIT) ท่ีเผยแพร่ข้อมูลการดำเนินงานท่ีประชาชนควรรับทราบ

55477

คู่่ม� ือื การประเมินิ คุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ�เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำำ�ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

▪
แหลนOะ่ว2ใยห5ร้มาชีอกำผกกานาลารรารกบอ1ทจปาร)ำหุจรริหเอระนดภาิตำเำ้าอรมนเทแรนนิาตอีภ่ลนิจคางะาแกวจมกยลาาาพาใมรกะรนรเเหรจเพะสาขังนรย่ียอื่หตา้างงวอทชาัดำนบเี่ ชเเัญรภน่ ียอญเกดกัตวด•ียา่ิรางั วระตอกปแปเ่อำบบัสรรไเียอภดปะะบำอเงนพมนกบี้ กฤินาาราจตรคหิ รหปวิามตนรารั้งิชะมรา้ ยอาทเเมสุบชบข่ี ิน่ียกอแแงาคงลลกรจวะแาะังาเรผหปมแท่นวลเผจุสดัดี่ยนรี่ยนิตนิตบงาเขพกมรตา.มิหศอรา.าำทตเ2รุจรภ5จารอ3ัดิต54ใแกห2มล/า้ตา1ะรรตารเปาอแท็นลำ6ท่ี พเะ1ำภรสกอไะ่วาดรนรบ้าปรชญั ากกชญคฤกรษัตาอฎิใรหงีก้มาี

จดั ก32า))รสปค่งวรเาะสมสรเมิาสนย่ี สงงนกานับารสกทนับุจนุอรงติ แคล์กะรจปดั กใหคคอม้รำวอีกเาภมงาอสรเสบแ่ว่ียรลนงิกะทกาส้อาร่วงรรนถ่วทรมิ่นจุ ากรเชพันติ กื่อขาแรอรล่วงปะหมรปนมะรว่ือจะยำกพงอับาฤำชนเตภุมขมิ ออชิชงนอรบัฐใในขนกอลางักรษดณปทำเรุกะนะหศินจนูนกำว่ยอาย์บำรรเใภหิกอา้มรีแรผ่วมน
ชมุ ชนเพ่ือรองรับการสนับสนุนงบประมา•ณจเาปกน็ อกงาคร์กดรำเปนกินคกราอรขงสอว่งปนงีทบ้อปงรถะ่ินมาจณังหพว.ศดั . แ2ล5ะ6ก6ระทรวง ทบวง กรม

4) ไกล่เกลยี่ หรอื จัดให้มกี า•รไกอลำ่เกเภลอีย่ แปลระสน่วอนมรขา้อชพกิพาราปทระเพจ่ือำใอหำ้เกภิดอคจวะามตส้องบเรยี บรอ้ ยในสังคม
การแบ่งสว่ นราชการของอําเภมกีอามรวีดเิงั คนร้ี าะห์ความเส่ียงงานตามภารกิจของ
1) สํานักงานอําเภอ มีหน้าที่เกหี่ยนว่วกยับงราานชกไาดร้แทกั่ว่ ไกปาขรอใงหอ้บําเรภิกอานรั้นปรๆะมชีนาชายนอําเภอ เป็นผู้ปกครอง
บังคับบญั ชาขา้ ราชการและรับผดิ ชอบ การใชอ้ ำนาจและตำแหนง่ หนา้ ที่ เป็นต้น
2) ส่วนต่าง ๆ ซึ่งกระทรว•ง ทกาบรวปงระกเรมมินคไดวา้ตมั้งเขสึ้นี่ยงในกาอรําทเภุจรอิตนฯั้นอมย่าีหงนน้า้อทยี่เกี่ยวกับราชการของ
กระทรวง ทบวง กรมนัน้ ๆ มหี ัวหนา้ ส่วนราตชอ้กงามรีขปอ้รมะจูลาํ ดอังํานเภ้ี อนัน้ ๆ เป็นผูป้ กครองบงั คับบัญชารบั ผิดชอบ

- ชอ่ื กระบวนงาน/ งาน/ โครงการ
การพัฒนาเครื่องมอื ในการประเม-นิ เกกณารฑดใ์ำนเกนาินรงปารนะเตมาินมคภวาามรกเสิจ่ยี ขงอกางรหทนจุ ่วรยิตงฯานของข้าราชการ และ
บุคลากรที่เกี่ยวข้องในอำเภอ และส่วนราชการ-ภราะยบใปุ นรอะำเเดภ็นอควเปาม็นเกสาี่ยรงปกราะรเทมุจินรกติ ารรับรู้ในบริบทของนโยบาย
และภารกิจการดำเนินงานของหนว่ ยงาน ได้แก(เ่ หงตานุกาปรกณค์หรรอืองรปู กแาบรบบพรฤิหตาิกรางราณน์กแาลรทะใุจหริต้บรฯิก) ารในเชิงพื้นท่ี รวมถึง
งานด้านพัฒนาการ ประมง การเกษตร การปอ้ ง-กรันะแดลบั ะขปอรงาคบวปามราเสม่ยี สงกาธาารรทณจุ รสิตขุ ฯและปศุสัตว์ ซึง่ บคุ ลากรภายใน
หน่วยงานเป็นผู้ประเมิน โดยใช้เครื่องมือการปร-ะแเผมนินบทร่ีเหิราียรกจวัด่ากาแรบคบววามัดเกสายี่ รงรกับารรทู้ขุจอรงิตผฯู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน
(Internal Integrity and Transparency Assessment: IIT) สำหรับการประเมินการรับรู้ขั้นตอนการดำเนินงาน
ตามภารกิจของหน่วยงานจากผู้รับบริการสาธารณะ เพื่อวิเคราะห์เปรียบเทียบกับภารกิจที่อำเภอและส่วน
ราชการในอำเภอกำหนดและท่ีประชาชนควรได้รบั ทราบ/ไดร้ บั การบริการ ซง่ึ จะดำเนินการโดยใชแ้ บบประเมิน
ที่เรียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (External Integrity and Transparency
Assessment: EIT) และนอกจากการประเมินการรับรู้จากกลุ่มผู้ปฏิบัติงานและผู้รับบริการแล้ว เครื่องมือที่
หน่วยงานจำเป็นต้องมี คือ แบบตรวจการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency
Assessment: OIT) ทเี่ ผยแพร่ข้อมลู การดำเนินงานทปี่ ระชาชนควรรบั ทราบ

55488

คู่ม�่ ือื การประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำ�ำ ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

หน่วยราชการบอรำิหเภาอรรตอางจมาพกรนจะยิังรหาามวชัดทบเเ่ีญัรกีย่ยีญกวตัวข่ริา้อะองเำบกเียภับบอกบากรราิหปราตรระั้งรเยมาุบชินกคแาวลราะแมเผปเน่สลดย่ีี่ยินงนกเขพาตร.ศอท.ำุจเ2รภ5ติ อ34ใหม้ตารตารเปา็น6พ1รไะดรบ้าชัญกญฤษัตฎิใหีก้มาี
และให้มีอำนาจหศนัพา้ ทท์เภ่ีฉาพยาใะนเขตอำเภอ ดงั ตอ่ ไปน้ี คำนิยาม

ความ1เ)สยี่องำกนาารทจุจแรลติ ะหน้าท่ีเชน่ กเาดรยี ดวำกเนับินองำานนาหจรหือกนา้ารทปข่ี ฏอิบงัตจิหงั หน้าวทดั ี่ทตี่าอมาจมกา่อตใรหา้เก5ิด2ก/า1รทุจริตและ
ชุมชนเพือ่ (ครCวอoางrมr243รuเ)))สบั pย่ีสไปกtกงiง่ารoเล(ระnสRเ่สสรiกRsนิมาkลisน)ับ่ียkสงส)หนานรนับอืนุ สกจงนับบดั ุนอใปหงรแค้มะล์กสไปทคกีมะป่วรำรวาาจนจะใปารณดัหพาตไมกใ้กกกจนฤนหคาทลตาก่รม้ารกีมิับ่่เกดจกอกีิชอผำำะลงาอหลงเสรนเ่ียบคปนปบ่วินป์รกดห็รนนะงรรไิการโวททะปยนอืา้ นี้อกช่อจรทไอนงารคะั้งมจถส์ว่มรเน่บกว่กมิ่นอขี้ผรานิกดง้อเรรลรพสันลเพกกวห่วื่อุอ่วขมิรพนัตตใรอขะหาถท่วุองทกทเุ้ปหมงก้อบาหรนดิมรงทเะนพกถณ่วือี่เส่วาย่ิน่ือกกง์ยบรงิใดคับงขหาาจาข์ทัดชนงงันเ้ึ้ี่นกกกอุมหขใำันอนิดยอชวหราอค่งดัานะนจนรวงหดสฐัาแซาใวไ่คงในลมึว่่างผนต้หะงสกมลลผกรงาีใผักลือบรรนลปษเะดเทบกรรณทำาี่ยะยีรเรงะโงนบะบวยเศทิบนรงชวูน้อนบนกกทยย์าบ์บใรนรวใหิกสงาัง้มกรคีแรรมมผว่ มน
การแบ่งสว่ นราชการขอหงรอือทําาเภงลอบกม็ไีดดงั้ น้ี
1) สํานักงานอําเภอ มีหน้าที่เกี่ยผวลกกับรระทาชบกทารงลทบ่ัวไปเขรียอกงวอ่าําเภควอานม้ันเสๆี่ยงมีนายอําเภอ เป็นผู้ปกครอง
บังคับบัญชาขา้ ราชการและรบั ผิดชอบ ผลกระทบทางบวก เรียกวา่ โอกาส

ความ2เ)สยี่สง่ว/นปตัญ่าหงา ๆ ซึ่งกระทครวาวมงเสทยี่ บง ว: งเหกตุกรามรณไดท์ ้ต่ียัง้งไขม่เึ้นกใดิ นตออ้ ํางเหภามอานตั้นรกามรีหควนบ้าคทุมี่เกี่ยวกับราชการของ
กระทรวง ทบวง กรมนัน้ ๆ มีหวั หน้าสปว่ัญนหราา:ชเกหาตรกุ ปารรณะจท์ ําี่เกอดิาํ ขเภ้นึ อแลนว้ ั้นรอู้ๆยเแู่ ปล็นว้ ผตู้ปอ้ กงแคกร้ไอขปงบัญงั หคาบั เบชน่ัญชารับผดิ ชอบ

การไมม่ ีความรูห้ รือไมม่ คี วามเขา้ ใจ คอื ปญั หา ไมใ่ ช่ความเสยี่ ง เป็นต้น

ประเดน็ ความเสยี่ งการทจุ รติ เป็นข้นั ตอนในการค้นหาว่ามีรปู แบบความเสี่ยงการทุจรติ อย่างไรบา้ ง

โอกากสา(รLพikัeฒliนhoาเoคdร)ื่องมือในกโอากราปสรหะรเอืมคินวกามาเรปด็นำไเปนไินดท้งาเี่ หนตตกุ าามรณภ์จาะรเกกิจิดขขอ้ึนงหน่วยงานของข้าราชการ และ
บุคลากรทผี่เลกกี่ยรวะทขบ้อง(ใImนpอaำcเtภ)อ และส่วผนลรการชะทกบาจราภกาเยหตในุกาอรำณเภ์ทอีเ่ กดิ เปข้นึ็นทก้ังาทรเี่ ป็นรตะัวเมเงินหกราือรไรมับเ่ ปร็นู้ในตัวบเงรินบทของนโยบาย

และภารกริจะกดาับรคดวำามเนรุนินแงรางนขของอคงวหานมว่ ยงคาะนแนไดน้แรกวม่ งทาี่แนสปดกงคใหรอ้เหง็นกถาึงรรบะรดิหับาครวงาามนรแุนลแะรใหงข้บอรงิกคาวราใมนเเสชี่ยงิ งพื้นท่ี รวมถึง
งานด้านพเฒัสย่ี นงากการาทรุจปริตระ(Rมisงkการเกษตกรากรทาุจรรปิต้อทงกี่เปัน็นแผลละจปากรกาาบรปปรระาเมมินสคาวธาามรเสณี่ยสงกุขารแทลุจะรปิตศจสุ าตักว2์ ซปึง่ัจบจคุัยลากรภายใน
Aหรท(AตหI.nาssานน.ี ่ เ.ชsstมร่ว่วeeeกภียยยrssาnsงางsกรmaาาmรใวlนนกนe่กผSาeIเจิจnอnปcู้ราnำtขotรำบั แ็นet:เทเrอผ:ปบภegผOุจิดงEr)็นบอู้รปiIชหtITิตTตกyอวรน))ำบ้ะอั(ดaท่วRหเคแงnกมยiเี่ sมวนลผdkงาินาีดะยามรคOTนแแนเโรrืสอwดลพอaจั บี่ยnยะnกราแงรeใทsข่กจบชprู ้ ขี่ป้อผา)บ้เaอกคมรู้รrตeะรกูลงับรnชื่ผอากบวcารงาู ้จมคผรyชมปรก้ปูือิกี สคกนดือ•รAาฏาโ่าวำควะกรsอิบรรเาsเนวเากนสัตโกอมปeรมรรดาไงิาาินำาsินปไิดสเาดรยsเธยดสงนจภเกรเmร้ากสางผ้ร่ียหดัะอาารนิดาับ่ยeงวกเรรแยณนมทกnอืทขาน(รลงLริผรนtีป่าะ้ับอราเiะค:ับkรลสทารนมรสวeIผทเIบะกาี่ีTูค้ยเูจลl่พวดิ รiมชจุ/า)hวานสภชื่ีอยไเารรoสสกาอดารากชวติดoมี่ยำธกบาร้ ยิวเนำdหงชาคบัลค่นกากเ)ครกรืบุน่รมการแณวอับาแราหะาผนิ ลรรทกะบบกระนูะ้ปกรปบหจุวบาผับ้าาฏร(รน(รร์ลเวOกรทะEติปงิบปิกกัดเาาจpxแรพรรัารตนกรtลำาeะีรยะe่ือดิหางอบะnทเบrารปจรำำซมบnรนอืDเเเรดั ง่ึ ินaนทภัโบะ(แaจกคIlพกินอmียtรละารaIฤาแูบก้ขnงดะรpตรกสาIอtกผำanริามeรดcงเัูบ้tรรับนตgtผิชeงับ)ภrผินรอาgู้มiบtrมบาูล้ขกีสiytรราั้นy่วกิกaรนตaิปททอแจโnาดไอnรลำทdรท่ีุกดยนdเแะะหีำ่อภ้สใTกลจสกนชTำอ่วrำา่ว้วาเra้แ่วนอaภนรรnยบเเnำดปรอคสsบเsำากpแรภีpยชเปคื่อลaนอaภกรrรงะrินeาะาeอมสยรnงเnงือม่วาใccทนนินนyyี่

มาตรการหรือกิจกรรม ที่กำหนดไว้ในแผน

บรหิ ารจัดการความเสย่ี งการทจุ รติ ฯ

55499

คู่่ม� ือื การประเมินิ คุณุ ธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำ�ำ ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

อำเภอ ตามพระราชบัญญตั•ริ ะเเปบ็นยี ขบ้อบมรูลหิ ใานรรระายชะกเาวรลแาผอน่ยด่างนิ น้อพย.ศ6. 2เด5ือ3น4แมรากตรา 61 ได้บญั ญัติให้มี
หน่วยราชการบริหารรองจากจังหวัดเรียกว่า อขำอเงภปองี กบาปรรตะั้งมยาุบณแพล.ะศเ.ป2ล5ี่ย6น6เขตอำเภอ ให้ตราเป็นพระราชกฤษฎีกา
และให้มอี ำนาจหน้าท่ีภายในเขตอำเภอ ด•งั ตรอ่ ะไบปขุ นอ้ ้ีมลู ในการจัดทำ ณ เดือนมนี าคม พ.ศ. 2566

O26 แผน1พ) ฒัอำนนาาปจรแะลสะิทหธนิภ้าาทพเ่ี ชน่ เดแยี ผวนกพับัฒอำนนาาปจรหะนส้าทิ ทธี่ขภิ อางพจังกหาวรัดใหตบ้ามรมกิ าตรรา 52/1 ทท่ี ำการปกครอง
การ2ใ)หสบ้ ่งรเกิสารริม สนับสนนุ และจ•ัดใหอม้ำเีกภาอรแบลระิกสาร่วรนว่ รมากชกนั าขรอปงรหะนจ่วำยองำาเนภขออทงุกรหัฐนใน่วลยักษอณำะเศภูนอยบ์ ริการร่วม
และ3ก)าปรระายสงาานนงผาลนกับองค์กรปกคแรสอดงงสแ่วผนนทพ้อัฒงถนิ่นาเปพรื่อะรส่วมิทมธือิภกาับพชกุมาชรนบรใิกนากรารดแำลเนะินสก่วนารใาหช้มกีาแรผน

ชุมชนเพือ่ รกอางรรดบั ำกเนานิรสกนารับตสานมนุ งบประมาณจปากรอะงจคำ์กปรีงปบกปครระอมงสาณว่ นทเพ้อื่องถลน่ิ ดอจุปังหสวรัดรคแแลละะกระปทระวจงำทอบำเวภงอกรม
แผน4พ) ฒัไกนลาเ่ ปกลระยี่ สหิทรือธิภจัดาพใหม้ กี ารไกพลัฒ่เกนลาี่ยกปารระอนำนอมวยขค้อวพาิพมาสทะดเวพกื่อในใหกเ้ากริดใหค้วบารมิกสารงบเรทียกุ บหรนอ้ ่วยยในสังคม
การกใหารบ้ แรบกิ ง่าสร่วนราชการของอําเภปอระมชดี างั ชนน้ี (สำหรับอำเภอและสำนักงาน
1) สํานักงานอําเภอ มีหน้าที่เกที่ยี่ดวินกอับำรเาภชอกใาหร้เทล่ัวือไกปกขรอะงบอําวเนภงอานนั้นตาๆมมOีนา1ย4อําเภอ เป็นผู้ปกครอง

บังคบั บัญชาขา้ ราชการและรับผิดชอบ ส่วนหน่วยงานอื่นให้เลือกภารกิจหลัก
2) ส่วนต่าง ๆ ซึ่งกระทรวง ท1บกวรงะบกวรนมงไาดน้ต)ั้งขึ้นในอําเภอนั้น มีหน้าที่เกี่ยวกับราชการของ

กระทรวง ทบวง กรมนั้น ๆ มหี ัวหน้าส่วน•ราแชผกานรฯปรอะยจ่าาํ องนาํ เ้อภยอปน้นัระๆกอเปบ็นดผ้วู้ปยกคกราอรงบระงั คบบัุ บัญชารับผดิ ชอบ
ความยุ่งยาก (pain point) อุปสรรค หรือ

การพัฒนาเครื่องมือในการปรคะวเมานิมกตา้อรงดกำาเรนขินองงาผนู้ขตอารมับภบารรกิกิจาขรอผงู้มหีสน่ว่วนยไงดา้นของข้าราชการ และ
บุคลากรที่เกี่ยวข้องในอำเภอ และส่วนราชสกา่วรนภเาสยียในหอรำเือภปอรเะปช็นากชานรปอระาเจมนินำกมารารจับารกู้ในบริบทของนโยบาย
และภารกิจการดำเนินงานของหนว่ ยงาน ไดก้แากร่รงับาฟนังปคกวคารมอคงิดกเหา็นรบหรริหือาจรางกากนาแรลวะิเคใหรา้บะรหิก์ ารในเชงิ พื้นที่ รวมถึง
งานด้านพฒั นาการ ประมง การเกษตร การปกาอ้ รงสกังันเแกลตะจปารกาสบภปารพาปมัญสหาธาาดรังณกลส่าุขวแนลำะไปปศสุสู่ ัตว์ ซึง่ บุคลากรภายใน
หน่วยงานเป็นผู้ประเมิน โดยใช้เครื่องมือกากรปารระดเำมเินนทิน่ีเรกียากรวเ่พา ื่แอบแบกว้ไัดขกปาัญรรหับารอู้ขยอง่าผงู้มไรีส่วนได้ส่วนเสียภายใน
(Internal Integrity and Transparency Asse(อssธmิบeายntถ:ึงIIวTิธ)ีกสาำรหร(hับoกwารปtoร)ะ) เแมลินะกมาีผรลรับลัรพู้ขธั์้นตอนการดำเนินงาน
ตามภารกิจของหน่วยงานจากผู้รับบริการสผาลธการระณทะบตเพ่อปื่อรวะิเคชราชาะนหใน์เปทราียงบบวเทกอียยบ่ากงับไรภารกิจที่อำเภอและส่วน
ราชการในอำเภอกำหนดและทป่ี ตรัวะอชยา่าชงนแคบวบรสไดาม้ราับรทถปรารบบั ป/ไรดงุ ไร้ ดบั ต้ กามารคบวารมิกเาหรมาซะง่ึสจมะดำเนนิ การโดยใช้แบบประเมิน
ที่เรียกว่า แบบวัดการแรผับนรพู้ขฒั อนงาผปู้รมะีสส่ิทวธนภิ ไาดพ้สก่วารนใหเสบ้ ียริกภาารยชนื่ออหนกว่ ย(งEาxนte...r.n...a..l...I.n..t..e..g...rity and Transparency
Assessment: EIT) แลงะานนอบกรกิจาารก..ก...า..ร..ป...ร..ะ...เ.ม...ิน...ก..า...ร..ร..ับ...ร..ู้จ...า. กปกระลจุ่มำผปู้ปงี บฏปิบรัะตมิงาณนแพล.ศะ.ผ2ู้ร5ับ6บ6ริการแล้ว เครื่องมือท่ี
หสน่ว่วนยทง่ีา1นจเหำตเปผุ ็ลนคตว้อางมมจำี เคปือ็น แบบตรวจการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency
Asสsว่ eนsทsm่ี 2enขtอ:บOเขITต)กาทรี่เพผัฒยแนพางราข่นอ้บมริกูลากรารดำเนนิ งานทป่ี ระชาชนควรรบั ทราบ

ส่วนท่ี 3 บทวิเคราะห์ เปน็ การวเิ คราะห์ ปญั หา อุปสรรค ความยงุ่ ยาก (pain point) หรอื ความตอ้ งการของผรู้ ับบริการ

66400

คู่่ม� ืือการประเมินิ คุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครัฐั
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำ�ำ ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

หสน่ว่วนยทร่ีา4ชเตขแกอ้านาบใรวจสบทองนา่ารำอยงิหเกงภ(าคาSอรรวimรแาตอมกpางตไ้ lขจมiอ้fปาyพงกกญั aรจาnหะรังdารขหาอจOวชงาัดnผบกlเู้รกiัญรnบั าียeบญรก)วรัตวเิมกิ ค่ิราาาระกรอาเกะไำบวดหเยีา่ภอ้์จภบยอะาา่บมษกงีวรไาาธิริหไรีกทาตเาชยรรั้ง่นรอกยายกาุบช่ารางจรกไแเดั ารปลทรดิเะำแพเแเผผ่อืปบย่นแลบคกดี่ยมู่ฟป้ นินอือญั กเรขพห์มาตรา.เศอใอลหก.ำดบ้สเ2อภรา5ปุิกรอ3ราส4าใรรหชปรมกค้ตราาะรครตชาสวารเอาปชามงน็นภย6ใพงุ่าน1ยษรราไูปะากดรแเ้บาปบหช็นัญบรกือตทญฤ้นี่ ษตั ฎิใหีก้มาี
แสลว่ ะนใทหี่ม้ 5ีอผำลนลาพั จธห์/นผล้ากทรภี่ ะทายบใเชนงิ เบขวตกอตำ่อเปภรอะชดาังชตน่อเไปป็นนกาี้ รสรุปใหเ้ ห็นถงึ แนวทางในการพัฒนาในสว่ นที่ 4 จะสง่ ผลตอ่

ประช1า)ชนออำยนา่ างจไรและหนา้ ทเ่ี ชน่ เดยี วกบั อำนาจหนา้ ทีข่ องจังหวัดตามมาตรา 52/1
2) ส่งเสรมิ สนบั สนนุ และกจัดารใหรา้มยกี งาารนบรผิกลากรารร่วดมำกเันขินอกงาหรนต่วายมงแานผขนอพงัฒรัฐนในาลักษทณีท่ ะำศกูนายร์บปรกิกคารรอรงว่ ม
3) ประสานงานกับองค์กรปปรกะคสริทอธงภิ สา่วพนกทา้อรงใถหิ่นบ้ เรพกิ ื่อารร่วมมือกับชุมชน ในการดอำำเเนภินอการให้มีแผน

ชมุ ชนเพ่ือรองรบั การสนับสนุนงบประมา•ณจาผกลอกงคา์กรรดปำกเคนรินองกสา่วรนหทร้อืองถคิ่นวาจมงั หกว้าัดวแหลนะ้ากระแทลระวสงว่ ทนบราวชงกการรม
4) ไกลเ่ กล่ียหรอื จดั ใหม้ ีการไกลใ่เนกกลาีย่รดปำรเะนนินอกมารขต้อาพมิพแผานทพเัฒพือ่นใาหปเ้รกะิดสคิทวธาิภมาสพงบเปรยีระบจรำ้ออยำใเนภสอังคม
การแบง่ สว่ นราชการของอาํ เภกอารมใดี หงั ้บนร้ี ิการ ที่ได้ดำเนินการแก้ไขปัญหา ทุกหน่วย
1) สํานักงานอําเภอ มีหน้าที่เกอี่ยุปวกสับรรราคชกตาารมทแ่ัวผไนปขฯอทงอี่ไําดเ้กภำอหนน้ันดๆไวม้ ีนโดายยอําเภอ เป็นผู้ปกครอง

บงั คับบญั ชาข้าราชการและรบั ผดิ ชอบ แสดงผลการดำเนินการในรูปแบบ Infographic
2) ส่วนต่าง ๆ ซึ่งกระทรวง ทเบพวื่องเปก็รนมกาไรดส้ตื่อั้งขสึ้นารในสอร้าํางเภกอานรรั้นับรมู้ีใหหน้แ้ากท่ ี่เกี่ยวกับราชการของ

กระทรวง ทบวง กรมนน้ั ๆ มีหัวหนา้ สว่ นราชปกราะรชปารชะนจใําหอเ้ ําขเา้ภใอจนไดน้ั ้ง่าๆยแเปล็นะผนปู้่าสกนครใจองบังคบั บญั ชารับผิดชอบ
O27 แนวทางการปฏิบตั ิในการใช้ • แสดงแนวทางการปฏิบัติในการใช้ดุลยพินิจ ทท่ี ำการปกครอง

ดุลยกพาินรจิพขัฒอนงเาจเ้าคหรนื่อา้งมทือ่ี ในการปรเะพเมื่อนิ ใกหา้กรดาำรเในชิน้ดงาุลนยตพามินภิจาขรกอิจงขเจอง้าหหนน่ว้ยาทงาี่ นขออำงเภข้าอราชการ และ
บุคลากรที่เกี่ยวข้องในอำเภอ และส่วนราชมกีคาวราภมาโยปใรน่งอใสำแเภลอะตเรปว็นจกสาอรบปไรดะ้ เมินการรับรู้ในแบลระิบสทว่ ขนอรงานชโกยาบราย
และภารกิจการดำเนินงานของหนว่ ยงาน• ไดแ้แนกว่ทงางนปปฏกิบคัตรอิตง้องกไาดร้รบับรคิหวาารมงาเหน็นแลชะอใบหจ้บารกิการปใรนะเชจงิำพอำื้นเทภี่อรวมถึง
งานดา้ นพฒั นาการ ประมง การเกษตร การหปัวอ้ หงกนนั ้าแสล่วะนปราชบกปารราม(สสำาหธารรับณอสำขุ เภแอละแปลศะสุ ัตทว์กุ ซหึง่ บน่วุคยลากรภายใน
หน่วยงานเป็นผู้ประเมิน โดยใช้เครื่องมือกาสรำปนรักะงเมาินท่ีเดรินียอกวำ่เาภแอบใหบว้เลัดือกการกรรับะรบู้ขวอนงงผาู้มนีส่วนได้ส่วนเสียภายใน
(Internal Integrity and Transparency AssตesาsมmeOn1t:4IITส) ่สวำนหหรนับ่กวายรงปารนะเอมื่นิ ใกหาร้เรลับือรกู้ขั้นตอนการดำเนินงาน
ตามภารกิจของหน่วยงานจากผู้รับบริการสภาธรากรจิ ณหะลักเพ1ื่อกวริเคะบราวะนหง์เาปนร)ียบเทียบกับภารกิจที่อำเภอและส่วน
ราชการในอำเภอกำหนดและท่ปี ระชาชหนคมวารยไเดห้รตับุท:รการบะ/บไดว้รนับงกาานรทบี่จริกะานรำมซาง่ึ จะัดดทำำเเนปนิ ็นการโดยใชแ้ บบประเมิน
ที่เรียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีสก่รวะนบไวดน้สง่วานเทสี่ตีย้อภงปาฏยิบนัตอิตกาม(Eพx.tรe.บrn.aกlาIรnอteำนgrวitยy and Transparency
Assessment: EIT) และนอกจากการปครวะาเมินสกะดารวรกับในรู้จกาากรกพลิจุ่มาผรู้ปณฏาิบอัตนิงุญานาแตลขะอผงู้รทับาบงริการแล้ว เครื่องมือที่
หน่วยงานจำเป็นต้องมี คือ แบบตรวจกราารชเกปาิดรเผฯยใขห้อ้ มำเูลภสอาแธลาะรสณ่วะนร(าOชpกeาnรปDรaะtจaำIอnำteเภgrอity and Transparency
Assessment: OIT) ทเ่ี ผยแพรข่ อ้ มลู การคดดัำเลนอืนิ กงอายนา่ทงปี่นรอ้ ะยช1าชงานนคบวรรกิ ราบั รท(รเลาือบกกระบวนงาน

ตาม O14) เพื่อจัดทำแนวทางการปฏิบัติในการใช้
ดลุ ยพนิ ิจของเจา้ หนา้ ทีส่ ำหรับกระบวนงานนั้น

66411

คู่่ม� ืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ�เนินิ งานของหน่่วยงานภาครัฐั
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำ�ำ ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

แหชลุมนOะช่ว2ในยห8รเ้มพาชีออ่ื กำรแปดตแานอลผำ่อรรางเะะนตบน32อ1รจพร้าป)ร))ับำนิหาฤนิหฏเสอปกกยนตภกาง่ิบำารงาา้ิมาอเรนาระรัตสทรชิรนสตาสิกทรตอ่ภีอจนผามิาาุจางบามแนลรับจมรยสลแกางปติสพในกะาผนานรรแนบัหจรนะเะุนลขังสกนจฯรงะหตนับำ้าาบวอปทชุนอปัดำบี่เีงรชเเแคญัรภะลน่ ีย์กอมญะเกรดาจ•ัตแแวดปณยีัด่ิราผลังกวใจะตะหนอกค--แแาเ่อปำม้ปบบัรลกสไเรอีกยีฏอะภปอขแใดะนงาบปำิบงอนผ้พงอสรนกคบรนตั้ีบแ่กวฤมา์ากะรตกิรรนาผตจพรูิหลิอ้จการทหนปิมฤาตรดัปาง้นอชิกปตรรตไั้งทรดรงรค้าอมิอ่ฏำยะถาว่ทร้รบชิแตุบชิบัมิบ่กนอี่ขอผป้ากกองเออันบแตนรพาสันนงลบฯปะกิรก่วื่จอขมุะจแารกนังาใรอัตเำะรผหหปทา่วรงจิปทจ่น้มหวลมรต้อาำีุจดดัีกนี่ยมจงก่ปอรนิาตถนว่ือนัดีิตตรายิน่เโกาศขทพม้ดงายับกึตาจ.ยมำนอศชษนองัาโำก.ุมหำขาตคเเ2าอภชวรภรว5รงดันาอเิอง3รคทกฐัแ54รใใุจหในล2าานมระ/้ตะรกลิา1หตกร/าตักา์รรรษเะดปาอทขปเทโณทำป็ดนอำเ6รุ่กีทระน็ยนพเะงว1หำศภกิเสนรจงกนจูนอไะาว่ำกาด้าทว่ยรรนอราภย้บมา์บบำรปรชาีสัญรเวาใกพภกหิก่วชงญคฤหอนาก้มกรษตัรลราีแรอรฎิใ่วรักมผ่วหงมีกมน้มาี
4) ไกล่เกลีย่ หรือจัดให้มกี ารไกล่เกกลจิ ่ยี กปรรระมนบอรมรขจ้อุใพนิพแผาทนฯเพออ่ืยใ่าหงเ้นกอ้ ิดยควดางั มนส้ี งบเรียบรอ้ ยในสังคม
การแบง่ ส่วนราชการของอาํ เภอ มดี 1ัง)น้ี ความเชื่อมโยง แผนแม่บทรองรับ
1) สํานักงานอําเภอ มีหน้าที่เกี่ยวยกุทับธรศาาชสกตารร์ชทาั่วตไิปปขรอะงเอดํา็นเทภี่อ2น1ั้นรๆะยมะีนทาี่ ย2อําเภอ เป็นผู้ปกครอง

บงั คบั บัญชาข้าราชการและรบั ผิดชอบ (พ.ศ. 2566 - 2570) แผนปฏิบัติการ
2) ส่วนต่าง ๆ ซึ่งกระทรวง ทบตวง่อตก้รามนกไดาร้ตทั้งขุจึ้นริตในแอลําะเปภรอะนพั้นฤตมิีมหินชอ้าทบี่เกี่ยวกับราชการของ

กระทรวง ทบวง กรมน้นั ๆ มหี วั หน้าสว่ นราชการระปยระะทจี่ าํ2อ(าํพเภ.ศอ.น2ั้น56ๆ6เป- ็น2ผ57ปู้ 0ก)คแรอลงะบแงัผคนบั บัญชารบั ผดิ ชอบ
อื่น ๆ ทีเ่ กี่ยวขอ้ ง ไดแ้ ก่ แผนระดับจงั หวดั

การพัฒนาเครื่องมือในการประเมชนิ อกบ2า)รขดอสำงถเสานน่วินกนงารารานณชตก์กาาามรรภทระาุจดรรกิตับิจแอขลำะอเปภงรหอะนพไ่วดฤยต้แงิกมา่นิ ของข้าราชการ และ
หบงแาลนุคนะล่วดภยาา้ กางนารรพนกทเฒัิจี่เปกกน็นี่ยาาผรวกดู้ปขาำ้อรรเะงนปใเมินนริงนอะามำนโเงดภขยกออใางชรแห้เเลคนกะรษว่ ืส่อยต่วงงรมนานืกอราากไชราดปกร้แปอ้ากรรงสขข่ ภกะอนิ้งอเันงาารบม3สยนแ้อน)ำินใลปนงนทเะแกกัร(อ่ีAเปงนีคยรำาnรนวีรยนเtานอภกiก-บคงโBาวอดยปรr่ากiตบีทbรเาปรแาาeุจวรยม็บนrรจบyขบกิเตงสรอPาทวนิิหางoรัดแี่เธกาปกlกผาiารcิรดา่นรรงyะขรณดตา)รเึน้นิน่อขมสับแอติุขนเขรปลง้ากู้้อขอแนะน็ าทำอลใตกรเหงักะภาน้รผท้บรปอับู้มรร้ศวรับีสิกงสุู้ใ่วานัตรนบวใไ์ นรดซิบเ้สง่ึ ชทบ่วิงคุขนพลอเื้นสางทกนียร่ีโภรภยาวาบยมยาใถใยนนึง
(ตรทInาาี ่ เชtมรeกภี ยrาnากรaรใวlกน่ าIิจnอtขำแeเอบภgงrบอiหtกyวนำั ดa่วหnกยนdงาดารTแนรrลaจั บะnารทsกpู ้ ขีป่ ผaอรู้รreะงับnชผบcาู ้ มรyชิกี สนAา่ ควsรsนวสeรไาsไดsธดmข้าส้รอรับ่eวณง465nทนส)))tะรเ่ว:สานIผใอเIบีTหยรพืน่ล/)าภ้ มกื่อไชสๆดาาีวกกำร้รยิเทาหาับคปนรร่ีเรรกรกบปอับาะายี่ รรกะกรเวระมบหาขจจิน(รร์เอ้ ุ โำEปปิกคงอxIรารTรtำ(ีรยะeAงถเภเกบr้าซมnใอามเนง่ึ ินaทร)ีจปl/กียะีIทาบกnดรี่ผิtกำจรe่าเกับับนgนรภrนิรมรitาู้ขกมาyราั้นกaรติจโnดอทdยนี่อใTกชำrาเa้แภรnบดอsบำpแเปลaนรrะิ นeะสnงเม่วาcนินนy
AหAssนss่วeeยsssงsmาmนeeจnnำtt:เ:ปOE็นIITTต))้อทแงี่เมลผีะยคนแือพอกรแข่จบอ้าบกมตกลู รากวราจปรกดราำะรเเเนมปินินิดงกเแใ(าCผนาผนoกยรนทาrขรrฯรuป่ี้ับอใดหpรมร้วtค้ะูู้จยiลoวชาสาnวากมาิธชPรธกีกนeู้เาลกาrครcรุี่ย่มณวeใวผหรpกะู้ปร้คtับiับoวฏ(ดOาทnิัชบมspรนัตราeIีกnู้ิงบnอาdาราeนDรจxบัแaด:รtลำaCู้กะเPานIผnรI)ินทู้tรไeกับุจวgรา้ใบrนิตรitรyิกaาnรdแลT้วraเnคsรpื่อaงreมnือcทy่ี

ในรูปแบบใดแบบหนึ่งก็ได้ เช่น การจัดทำ
สื่อหรือเอกสาร เผยแพร่ การอบรม ฯลฯ

66422

คู่�่มืือการประเมิินคุณุ ธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำำ�ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

อำเภอ ตามพระราชบญั ญรัตาริ ยะงเาบนียผบลบกราิหราดรำรเานชนิกการาแรผตน่ามดแนิ ผพน.ฯศ. 2534 มาตรา 61 ไดบ้ ญั ญตั ิให้มี
หน่วยราชการบริหารรองจากจังหวัดเรียก•ว่า รอาำยเภงอานกผารลตกั้งายรุบดำแเลนะินเปกลาี่ยรนตเาขมตแอผำเนภปอฏใหิบ้ตัตริ าเป็นพระราชกฤษฎีกา
และใหม้ ีอำนาจหน้าท่ีภายในเขตอำเภอ ดังตก่อาไรปตน่อ้ี ต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบ

1) อำนาจและหน้าทเี่ ชน่ เดยี วปกรับะอจำำนปาีงจบหปนร้าะทมีข่ าอณงจพัง.หศว.ดั 2ต5า6ม6มาตรา 52/1
2) สง่ เสรมิ สนบั สนุน และจ•ัดใหเปม้ ็นีกขา้อรบมรูลิกในารระว่ ยมะกเวันลขาอองยห่านง่วนย้องยาน6ขเอดงือรนฐั แในรลกักษณะศูนย์บริการรว่ ม
3) ประสานงานกับองค์กรปกขคอรงอปงงีสบ่วปนรทะ้อมงาถณิ่นเพ.ื่อศร.่ว2ม5ม6ือ6กับชุมชน ในการดำเนินการให้มีแผน
ชมุ ชนเพ่ือรองรับการสนับสนนุ งบประมา•ณจราะกบอขุ ง้อคม์กูลรใปนกกคารรอจงดั สท่วำนทณ้อเงดถือิน่ นจมงันี หาวคดั มแพล.ศะก. ระทรวง ทบวง กรม
4) ไกล่เกล่ยี หรอื จดั ให้มีการไก2ล5่เ6ก6ล่ียโดปยรมะนกี าอรมรขา้อยพงาิพนาถทึงนเพาอ่ืยอใหำเ้ กภิดอความสงบเรียบรอ้ ยในสังคม
▪ การแบง่ สว่ นราชการของอําเภอ มดี งั นี้
1) สํานักงานอําเภอ มีหน้าที่เกี่ยวกับราชการท่ัวไปของอําเภอนั้น ๆ มีนายอําเภอ เป็นผู้ปกครอง
กบรังOะค2ทบั 9รบวญั งชขกทอาาบรขงจรว2า้ าัดงร)ชากสกกชา่วรารกมนรทาแนตรรล้นััพแ่าะลงยขๆะ์สอๆรินมงบั บซหี ผรึ่วังิดิจกหชารนคอะ้าบทสว่รขก•นวาองรรงาสจทบชว่ัดบกรนกจิาวราราางรชปคกทกราระรรมพัจปาํ ยรไอะ์สดาํจิน้ตเำภขอั้งอำขอเนภึง้นน้ัรอใาทนๆชกุอกหเําปานเรภน็่วแยอผลปู้นแะสกั้นดคงรมกอาีหงรนบวา้งัางคทบั ี่เกบทอแี่ยัญลำี่ทวชเะำกภาสกับอรว่าบัรนราผปรชดิากกชชคาอกรรบาอขรงอง

ระบบการดแู ลจัดการทรพั ยส์ นิ เพ่ือป้องกนั ประจำอำเภอ
การพัฒนาเครื่องมือในการปรกะาเรมนนิ ำทกราัพรดยำ์สเินนขินองารานชตกาามรแภลาะรขกอิจงขบอรจิงาหคนไป่วใยชง้ านขทอุกงหขน้ารว่ ายชการ และ
บุคลากรที่เกี่ยวข้องในอำเภอ และส่วนราชเพกาื่อรปภระาโยยใชนนอส์ ำ่วเนภตอนเโปดย็นอกยาา่ รงปนร้อะยเดมงัินนกี้ ารรับรู้ในบริบทของนโยบาย
และภารกิจการดำเนินงานของหนว่ ยงาน-ไดจำ้แแกน่กงปารนะปเภกทคทรอัพงย์สกนิ าขรอบงราิหชากรางรแาลนะแขลอะงบใหริจ้บารคิการในเชงิ พื้นท่ี รวมถึง
งานด้านพฒั นาการ ประมง การเกษตร กา-รกปำ้อหงนกดันแนแวลทะาปงรคาวบคปุมรากมำกสบั าธดาูแรลณรักสษขุ าและปศุสตั ว์ ซ่ึงบคุ ลากรภายใน
หน่วยงานเป็นผู้ประเมิน โดยใช้เครื่องมือกาทรรปัพรยะ์สเมินขินอทง่ีเรราียชกาวร่าแลแะบขบอวงบัดรกิจาารครโับดรยู้ขเฉอพงาผะู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน
(Internal Integrity and Transparency Assทeรsพัsmย์ปeรnะtเ:ภIIทTท) ี่มสคีำวหารมับเสก่ยี างรตป่อระเมินการรับรู้ขั้นตอนการดำเนินงาน
ตามภารกิจของหน่วยงานจากผู้รับบริการกสารธนาำรไปณใะช้โดเพยมื่อชิ วอิเบคราะห์เปรียบเทียบกับภารกิจที่อำเภอและส่วน
ราชการในอำเภอกำหนดและท่ปี ระชาชนค- วกรำไหดนร้ ดบั แทนรวาทบาง/กไดาร้ ยบั ืมกหารรือบเบริกจาร่ายซทง่ึรจัพะยดส์ ำนิ เขนอินงการโดยใชแ้ บบประเมิน
ที่เรียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนราไชดก้สาร่วหนรเือสขียองภบารยจิ านคอไปกใช(ป้ Eฏxิบteตั rงิnาaนlทIชี่nัดteเจgนrity and Transparency
Assessment: EIT) และนอกจากการป•ระเแมนิ วกทารารงกับารรู้จเาผกยกแลพุ่มรผ่หู้ปรฏือิบเสัตริงิมาสนรแ้าลงะคผวู้ราับมบรู้ริการแล้ว เครื่องมือที่
หน่วยงานจำเป็นต้องมี คือ แบบตรวจการเคปวิดาเมผเยขข้า้อใจมใูลหส้เจาธ้าาหรนณ้าะที่ส(OามpาeรnถDใชa้tทaรIัพntยe์สgินrity and Transparency
Assessment: OIT) ทเ่ี ผยแพร่ขอ้ มลู การดำเนขินองราานชทกป่ี าระแชลาะชขนอคงวบรรริจบั าทครไดาอ้บย่างถกู ต้อง

66433

คู่่ม� ือื การประเมินิ คุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนินิ งานของหน่่วยงานภาครัฐั
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำำ�ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

▪ อำเภอ ตามพระราชบญั ญตั ริ ะเบยี บบริหารราชการแผ่นดนิ พ.ศ. 2534 มาตรา 61 ได้บัญญัติให้มี

หน่วยราชการบริหารรองจากจังหวัดเรียกว่า อำเภอ การตั้ง ยุบ และเปลี่ยนเขตอำเภอ ให้ตราเป็นพระราชกฤษฎีกา
แลOะ3ให0ม้ ีอำมนาาตจรหกนารา้ สท่ง่ีภเสายรมิในคเณุ ขตธอรรำมเภอ มดางั ตต่อรกไปานรสี้ ง่ เสริมคุณธรรมและความโปร่งใส ท่ที ำการปกครอง
และ1ค)วอาำมนโปาจรแง่ ใลสะภหานยา้ ใทน่ีเชน่ เดภียาวยกใบั นอหำนนว่ ายจงหานนา้ ทขี่ องจังหวดั ตามมาตรา 52/1 อำเภอ
หน่ว2ย)งสาง่นเสแรลิมะสกนารบั รสานยงนุ านและจ•ัดใหแม้สดีกงาถรบึงกราิกราเรตรร่วียมมกคนั วขาอมงพหรน้อ่วมยรงับานกขารอปงรฐัะใเนมลินักษณะศูนย์บริการรว่ ม
ผลก3า)รปดรำะเนสินานกางราตนากมับองค์กรปกครุณอธงรสร่วมนแทล้อะงคถวิ่นาเมพโปื่อร่วงใมสมใือนกกับารชดุมำชเน ินในงากนารดำเนินการให้มีแผน
ชุมชนเพอื่ รมอางตรรับกกาารรสสง่ เนสับรสมิ นคุนณุ งธบรปรมระมาณจขาอกงอหงนค่ว์กยรงาปนกภคาครอรัฐงส(In่วtนeทgr้อityงถan่นิ dจTงัraหnวsัดpaแreลnะcกyระเทปรน็ วเงจา้ทภบาวพงหกลรกั ม
และ4ค)วไากมลโเ่ปกรลง่ ยี่ ใหสภรือาจยัดในให้มกี ารไกAลs่เsกeลss่ยีmปeรnะtน: IอTมA)ขข้ออพงอิพำาเภทอเปพรือ่ ะใจหำป้เกีงดิบคปวระามาสณงบเรโดยี ยบกราอ้ รยมในสี ่วสนังครว่มม
หน่วกยางราแนบ่งสว่ นราชการของอาํ เพภ.อศ.ม2ีด5งั 6น6ี้ ไดแ้ ก่ ของสว่ นราชการ

1) สํานักงานอําเภอ มีหน้าที่เก- ี่ยกวากรับชแี้รจาชงแกลาระทใหั่ว้ขไป้อขมอูลงเกอ่ียําวเภกอับนกั้นารๆปรมะีนเมายินอําเปภรอะจเปำอ็นำผเู้ปภกอครอง
บังคบั บัญชาขา้ ราชการและรับผิดชอบ ไปยัง ส่วนราชการประจำอำเภอทุกหน่วย ทกุ หนว่ ย
2) ส่วนต่าง ๆ ซึ่งกระทรวง ท- บกาวรงศกึกรษมาแไดล้ตะวั้งิเขคึ้นรใานะอหํา์กเรภออบนกั้นารปมีรหะนเ้มาทินี่เกี่ยวกับราชการของ
กระทรวง ทบวง กรมนัน้ ๆ มหี วั หน้าสว่ นราแชลกะาปรรปะรเดะจน็ าํทอต่ี ําอ้ เงภปอรนับน้ั ปรๆุง/เยปกน็ รผะดูป้ บักกคารรอพงฒับังนคาบั บัญชารับผิดชอบ
- การกำหนดมาตรการ/กิจกรรม ในการเตรียม

Aหบ(รหตAทแงIาnาsลsานนุคี ่ เนชsstมะรล่ว่วeeeกดภภียยายrssาา้nsกางางsกรนmaาราmรรใวlพนนกกทนe่ าeIเัฒิจจิจnีอn่เปnกกำtขtำนแ็นet:เี่ยาเอ:ปกาบภgผOรวงกErา็นดบอู้ปขiIหtIารTTตกำy้อวรรนพ)เ)ำ้ะองั ดนaท่วัฒหปเใแงnกมยินนีเ่ มนรลนผdงาิงนอะีดะายาารคมTำเนแแนนโรคเrืงอดลพอภaจขั บรยะnกกราออแื่อรใทs่ขากจบงงชpู ้ ขรแป่ีอ้หผามบ้เaเลอกคมรู้นือรกrตeะะรกูลงับใษว่ รnนชืส่ผอากยบวตcาร่วงกาู ้งจมรรyชมปนราากิกี สนดนืรกอรรคกAา•า่ปำควาะาการsณุ รไเชรรsเนวรเาดนสมปeรปธเหแ-พกแค-เกระรไพ้แสาินาsินสรปไยิวานดเอ้ากกดฤยsธกมดื่ีอยงรดารกรกรงเmาา่วตง้าสา่สผร้มินมภสงภกะรรตยาารงนิกบัผ่่งยeวแพกกกเันนืางร่าาอาณเมทลรnทขานลยสรำำามยนผรแสนิรกนtปี่ะกห้รับอรร้อะใตใลเลป:ามาดนนสทมิาบัรคมนมกัวระรIกรเIบแะำคอแี่ีTชาตูว้ยเรูจดปลสพดครเช/รลุณับ)ำลวี้าิดาหสภนำรรื่ีรอยไดาเดัมะสกะเกตา้ดาาธนินอภานกชำววบำโธผกางรา้รเยงา้งิวอเนนิปหนัรรากมฒบัลปูค้มทา่นาคกมกปรรรินาโนุ่รมกรเีสี่ในณดาวง่แอาปัรรบแกนาาตาผ่รวใรรธลยะรกมาะ็บนกระกตาสู้นปรบระนเัรบบหบามกามาับภตครไฏสร(า(รรรมร์เาภวOดินทาามวิหEยาปิบปรู้ิกตรมัดมา้ยาสpxธรขอับาปรัารท่าอตมรกมtใาา่eวรำอีรยผะตeรกนิาโผงง้ัราบnงนเปงเรบิดะrดารภติณจาูห้ซมมnเผกรรนเชDา้เรขนอสง่ึนมีิสสนaทางู่ับ้กนปอแaอจแียรใlิขุน่ว่วกาียtรบรสลฏะง/ลภaยรนIกาะูบ้กขหnภดะแะิสบางรไบาIิจอtานกผำลใnง่าดยรรัeตกหยบงเัเูะบ้่tวรนับนนร้สสgผeใิรง้งบปยับภันบrรนิรร่อวาgู้ามiงรศบมtมิrาูรนน้นขกกาีสiิyกุสtรูร้ใาัน้นy่วานัตกิกaรขรนตบวaิจโnาใอดไอn์ รทdนรดซงยนdแิบีเ่อข้สึง่ ใTชกลทบชT้ำา่วrงิา้วรเraุคข้แนพaภราnลบอเเnดื้นชอคสsางบsำกทpกแรนีpยเปืาร่อลaี่นaโภรรรภrยงะrินeาวะeมาบสแยมnงเnยือม่ลวาาใcถcใทยนนินะนนyyึง่ี
• มขี ้อมูลรายละเอียดการดำเนนิ การตาม

มาตรการ/กิจกรรมเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและ

66444

คู่ม�่ ืือการประเมินิ คุณุ ธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนินิ งานของหน่่วยงานภาครััฐ
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำำ�ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

หน่วยราชการบอรำิหเภาอรรตอางจมาพกรจะังรหาวชัดบเัญรียญกตัว่ริาะอเกคำบเาวยีภราบอปมบโฏกปริบาริหรตั่งาตใิอรสั้งยรา่ยภางุบชาเยปกแใาน็ นลรรหะแูปเนผปธ่วน่รลยรดี่ยงมินนานเขพทต.น่ีศอำ.ำไเ2ปภ5สอ3ู่ 4ใหม้ตารตารเปา็น6พ1รไะดร้บาชัญกญฤษตั ฎิใหีก้มาี
และให้มอี ำนาจหน้าที่ภายในเขตอำเภอ ด•ังตอ่เปไป็นนขอ้ี้ มูลในระยะเวลาอย่างนอ้ ย 6 เดือนแรก

1) อำนาจและหน้าท่ีเชน่ เดียวกขับอองำปนงี าบจปหรนะ้ามทาี่ขณองพจ.งัศห.ว2ัด5ต6า6มมาตรา 52/1
2) ส่งเสรมิ สนบั สนนุ และจัด•ใหร้มะกี บาขุรบ้อรมิกลู าใรนรก่วามรกจันัดขทอำงหณนเว่ ดยืองนานมขีนอางครมฐั ในลักษณะศูนย์บริการรว่ ม
3) ประสานงานกับองค์กรปกคพรอ.ศง.ส2่ว5น6ท6้องถิ่นเพื่อร่วมมือกับชุมชน ในการดำเนินการให้มีแผน
ชมุ ชนเพือ่ รองรับการสนับสนนุ งบประมาณจากองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น จังหวัด และกระทรวง ทบวง กรม
4) ไกลเ่ กลีย่ หรือจดั ใหม้ ีการไกล่เกลยี่ ประนอมข้อพิพาท เพ่ือใหเ้ กดิ ความสงบเรยี บรอ้ ยในสังคม
การแบง่ ส่วนราชการของอําเภอ มดี งั นี้
1) สํานักงานอําเภอ มีหน้าที่เกี่ยวกับราชการทั่วไปของอําเภอนั้น ๆ มีนายอําเภอ เป็นผู้ปกครอง
บังคบั บัญชาขา้ ราชการและรบั ผดิ ชอบ
2) ส่วนต่าง ๆ ซึ่งกระทรวง ทบวง กรม ได้ตั้งขึ้นในอําเภอนั้น มีหน้าที่เกี่ยวกับราชการของ
กระทรวง ทบวง กรมนัน้ ๆ มหี ัวหนา้ สว่ นราชการประจาํ อําเภอนน้ั ๆ เปน็ ผู้ปกครองบงั คับบญั ชารบั ผิดชอบ

การพัฒนาเครื่องมอื ในการประเมินการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงานของข้าราชการ และ
บุคลากรที่เกี่ยวข้องในอำเภอ และส่วนราชการภายในอำเภอ เป็นการประเมินการรับรู้ในบริบทของนโยบาย
และภารกิจการดำเนินงานของหน่วยงาน ได้แก่ งานปกครอง การบริหารงานและให้บริการในเชิงพื้นที่ รวมถึง
งานดา้ นพัฒนาการ ประมง การเกษตร การป้องกันและปราบปราม สาธารณสุข และปศสุ ตั ว์ ซง่ึ บคุ ลากรภายใน
หน่วยงานเป็นผู้ประเมิน โดยใช้เครื่องมือการประเมินที่เรียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน
(Internal Integrity and Transparency Assessment: IIT) สำหรับการประเมินการรับรู้ขั้นตอนการดำเนินงาน
ตามภารกิจของหน่วยงานจากผู้รับบริการสาธารณะ เพื่อวิเคราะห์เปรียบเทียบกับภารกิจที่อำเภอและส่วน
ราชการในอำเภอกำหนดและทป่ี ระชาชนควรไดร้ ับทราบ/ได้รบั การบริการ ซง่ึ จะดำเนินการโดยใชแ้ บบประเมิน
ที่เรียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (External Integrity and Transparency
Assessment: EIT) และนอกจากการประเมินการรับรู้จากกลุ่มผู้ปฏิบัติงานและผู้รับบริการแล้ว เครื่องมือที่
หน่วยงานจำเป็นต้องมี คือ แบบตรวจการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency
Assessment: OIT) ท่ีเผยแพรข่ ้อมูลการดำเนนิ งานทปี่ ระชาชนควรรับทราบ

66455

อำเภอ ตามพระราชบัญญตั ิระเบยี บบรหิ ารราชการแผน่ ดิน พ.ศ. 2534 มาตรา 61 ไดบ้ ญั ญัติให้มี
หน่วยราชการบริหารรองจากจังหวัดเรียกว่า อำเภอ การตั้ง ยุบ และเปลี่ยนเขตอำเภอ ให้ตราเป็นพระราชกฤษฎีกา
และให้มอี ำนาจหน้าทภี่ ายในเขตอำเภอ ดังตอ่ ไปน้ี

1) อำนาจและหน้าท่ีเช่นเดียวกบั อำนาจหนา้ ทขี่ องจังหวดั ตามมาตรา 52/1
2) สง่ เสรมิ สนบั สนนุ และจัดให้มกี ารบริการร่วมกันของหน่วยงานของรฐั ในลักษณะศูนย์บริการร่วม
3) ประสานงานกับองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเพื่อร่วมมือกับชุมชน ในการดำเนินการให้มีแผน
ชมุ ชนเพ่อื รองรับการสนบั สนุนงบประมาณจากองค์กรปกครองส่วนท้องถ่นิ จงั หวัด และกระทรวง ทบวง กรม
4) ไกลเ่ กลีย่ หรอื จดั ให้มีการไกล่เกลี่ยประนอมข้อพิพาท เพอื่ ให้เกิดความสงบเรยี บร้อยในสังคม
การแบ่งสว่ นราชการของอาํ เภอ มีดงั น้ี
1) สํานักงานอําเภอ มีหน้าที่เกี่ยวกับราชการท่ัวไปของอําเภอน้ัน ๆ มีนายอําเภอ เป็นผู้ปกครอง
บังคับบัญชาข้าราชการและรบั ผดิ ชอบ
2) ส่วนต่าง ๆ ซึ่งกระทรวง ทบวง กรม ได้ตั้งขึ้นในอําเภอนั้น มีหน้าที่เกี่ยวกับราชการของ
กระทรวง ทบวง กรมนั้น ๆ มีหวั หนา้ สว่ นราชการประจาํ อําเภอนัน้ ๆ เปน็ ผู้ปกครองบังคบั บัญชารับผิดชอบ

การพัฒนาเครื่องมือในการประเมนิ การดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงานของข้าราชการ และ
บุคลากรที่เกี่ยวข้องในอำเภอ และส่วนราชการภายในอำเภอ เป็นการประเมินการรับรู้ในบริบทของนโยบาย
และภารกิจการดำเนินงานของหนว่ ยงาน ได้แก่ งานปกครอง การบริหารงานและให้บริการในเชงิ พื้นท่ี รวมถึง
งานดา้ นพฒั นาการ ประมง การเกษตร การปอ้ งกนั และปราบปราม สาธารณสุข และปศสุ ัตว์ ซงึ่ บุคลากรภายใน
หน่วยงานเป็นผู้ประเมิน โดยใช้เครื่องมือการประเมินท่ีเรียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน
(Internal Integrity and Transparency Assessment: IIT) สำหรับการประเมินการรับรู้ขั้นตอนการดำเนินงาน
ตามภารกิจของหน่วยงานจากผู้รับบริการสาธารณะ เพื่อวิเคราะห์เปรียบเทียบกับภารกิจที่อำเภอและส่วน
ราชการในอำเภอกำหนดและทีป่ ระชาชนควรได้รับทราบ/ไดร้ ับการบริการ ซง่ึ จะดำเนินการโดยใชแ้ บบประเมิน
ที่เรียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (External Integrity and Transparency
Assessment: EIT) และนอกจากการประเมินการรับรู้จากกลุ่มผู้ปฏิบัติงานและผู้รับบริการแล้ว เครื่องมือที่
หน่วยงานจำเป็นต้องมี คือ แบบตรวจการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency
Assessment: OIT) ทีเ่ ผยแพร่ขอ้ มูลการดำเนนิ งานทปี่ ระชาชนควรรบั ทราบ

66

646

คู่�ม่ ืือการประเมินิ คุณุ ธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนินิ งานของหน่่วยงานภาครัฐั
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำำ�ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

อำเภอ ตามพระราชบัญญัติระเบยี บบรหิ ารราชการแผน่ ดนิ พ.ศ. 2534 มาตรา 61 ไดบ้ ัญญตั ิให้มี

หน่วยราชการกบารริหปารรระอเงมจินากคจุณังหธรวรัดมเรแียลกะวค่า วอาำมเภโอปรก่งาใรสตใั้งนยกุบารแดลำะเเปนลินี่ยงนาเนขขตอองำเหภนอ่วใยหง้ตารนาเภปา็นคพรรัฐะร(าInชtกeฤgrษitฎyีก&า
Tแrลaะnใsหpม้ aีอreำnนcาyจหAนssา้ eทsี่ภsาmยeในnเtข: ตITอAำ)เภขอองดองั ำตเภ่อไอปมนีก้ี ารประเมินอำเภอท่วั ประเทศ จำนวน 878 อำเภอ แบ่งเป็น
9 กล่มุ ดังนี้ 1) อำนาจและหนา้ ที่เช่นเดยี วกับอำนาจหน้าท่ีของจงั หวดั ตามมาตรา 52/1

2) สง่ เสริม สนับสนนุ และจัดใหม้ กี ารบริการรว่ มกนั ของหนว่ ยงานของรฐั ในลักษณะศูนย์บริการร่วม

3) ประสานงานกับองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเพื่อร่วมมือกับชุมชน ในการดำเนินการให้มีแผน

ชมุ ชนเพอื่ รองรับการสนับสนุนงบประมาณจากองค์กรปกครองส่วนท้องถิน่ จังหวดั และกระทรวง ทบวง กรม

กบรังะคทบั รบวัญงชทาบขวก214้างร)))าารสไสกชกแํา่วรกลบนมนาเ่ ่งักนกตรสง้นัลแ่าาว่ ่ยีลงนนๆหะพๆอรรรมรําาับือซหีะเชผจภนึ่วังกอดิัดชสอสกหคลาา่ชใัยิงรรรนรพหงมอหนะะศขท้า้มบีหบบ์บาทรสออีกุรนทุรีอุร่วรงงีาีี้ายนวอรทธุงํารไยกี่เาเกทภาชลี่ยอบก่เกวาวมลกรงี่ยดีับปกปงัรรนราะรชี้มะจนกาํ ไอาอดราํม้ตทเขภั้ง่ัว้ออขไพนปึ้นิพั้นขใาอนๆทงออเําเปําพเเภ็นภ่อื อผใอหูป้นน้เก111ั้น้ันก867631คดิ รๆมคอีหวมงานบีนม้งัาาสคทยงับอี่เบกบําเเีร่ยัญภยี วชอบการับเรป้อบัรย็นาผใผชิดนู้ปกชสกาอังรคคบขรมอองง

ปทมุ ธานี 7
การพัฒนาเครื่องมนอื นในทกบารุ รี ประเมนิ การดำเนินงานตามภารกิจขอ6งหน่วยงานของข้าราชการ และ
บุคลากรที่เกี่ยวข้องในอำเภอสมแุทลระปสร่วานกราารชการภายในอำเภอ เป็นการประเม6ินการรับรู้ในบริบทของนโยบาย
และภารกิจการดำเนินงานของหน่วยงาน ได้แก่ งานปกครอง การบริหารงานและให้บริการในเชิงพื้นที่ รวมถึง

งานดา้ นพฒั นาการ ประมง การเกษตร การป้องกนั และปราบปราม สาธารณสขุ และปศสุ ตั ว์ ซ่ึงบคุ ลากรภายใน

หน่วยงานเป็นผู้ประเมิน โดยใช้เครื่องมือการประเมินที่เรียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน

(Internal Integrity and Transparency Assessment: IIT) สำหรับการประเมินการรับรู้ขั้นตอนการดำเนินงาน

ตามภารกิจของหน่วยงานจากผจู้รันับทบบรุริกี ารสาธารณะ เพื่อวิเคราะห์เปรียบเ1ท0ียบกับภารกิจที่อำเภอและส่วน
AAทรหาssนี่เชssร่วeeกียยssาsงsกรmาmใวนนe่าeจอnnำtำแt:เเ:ปบภOE็นบอIITTตกว))ำ้อัดทหแงกีเ่มนลผาีดะยรคนแแรือลพอับะกรแรทข่จบฉนูป้ข่ีป้อาะบครอกมชรเตตาชระกูลลงรจรนิงชผาากบวีนเาดารทาู้รุจมบยชปรีรกีกสรุนดราาี่ำควะรเเนวเนมปรไินินไิดดดงกเ้สาผ้รานับ่ยวรททขนรป่ี้ับอรเสารมรบะีู้ยูจลช/าสภไากดาาชธกร้ยนาบัลนครุ่มกณวอาผรกระู้ปรบบั ฏ((รOทEิบิกpxรัาตtาeรeิงบnrาซnนD11ง่ึa774แaจ11ltละaInดะItผำneเู้tรนgeับrนิgiบtrกiytราyิกaรaโnาดnรdยdแใTลชTr้วra้แanบเnคsบspรpปื่อaaรrงreะeมnเnือมccทินyy่ี

ระยอง 8

สระแก้ว 9

66477

คู่่ม� ือื การประเมินิ คุณุ ธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ�เนินิ งานของหน่่วยงานภาครัฐั
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำ�ำ ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

อำเภอ ตามพระราชบัญญตั ิระเบียบบริหารราชการแผ่นดนิ พ.ศ. 2534 มาตรา 61 ไดบ้ ญั ญตั ิให้มี

หน่วยราชการบริหารรองจากจังหวัดเรียกว่า อำเภอ การตั้ง ยุบ และเปลี่ยนเขตอำเภอ ให้ตราเป็นพระราชกฤษฎีกา

และใหม้ ีอำนาจหนา้ ท่ภี ายในเขตบอุรำรี เภัมยอ์ ดังตอ่ ไปนี้ 23
1) อำนาจและหนา้สทรุ ี่เินชท่นรเ์ดียวกบั อำนาจหนา้ ท่ขี องจงั หวัดตามม1า7ตรา 52/1
2) ส่งเสริม สนับสศนรนุ ีสะแเลกะษจดั ใหม้ กี ารบริการรว่ มกนั ของหนว่ ยงาน2ข2องรฐั ในลักษณะศูนยบ์ ริการร่วม
ชบุมังคชับนบเพญั อ่ื ชราอขง43ก1า้รร)))ับาารสปไกชกแําารกลบนระาเ่สสง่ักกรสนางลแนาว่บั ยี่ลนนงสหะาอรนรรนําาับอืุนอนอเกชผจบุภงำคับกบิดัดนลยอรชาอชใปารรโัยรหงมสจาอารภขคม้ชธีหชเะบจูมอ์กรสกีธมนริงรามีาา้าญิอปนรณาทําไีกกี่เจเกคภลาี่ยรอก่เกอวอมลกงงสี่ยดีับค่วปัง์กรนนารรชที้ะปนก้อกาองครถมรทิ่นอข่ัวง้อเพไสพป่วื่อิพขนราอท่วทงม้ออมงเําพถือเ่นิภอ่ืกใอับหจนชัง231้เ79้ันกุมห526ิดชวๆคัดนวมแาใีนนลมาะสกยกงาอบรรําะดเเรทำภียเรอนบวินรงเปอ้กทย็นาบใรผนวใู้ปหสงกัง้มกคคีแรรมมผอนง

2) ส่วนต่าง ๆ ซึ่งกระทรวง ทบวง กรม ได้ตั้งขึ้นในอําเภอนั้น มีหน้าที่เกี่ยวกับราชการของ

กระทรวง ทบวง กรมน้ัน ๆ มีหัวหน้าส่วนราชการประจําอําเภอน้นั ๆ เป็นผูป้ กครองบังคับบัญชารบั ผดิ ชอบ

กาฬสนิ ธุ์ 18

การพัฒนาเครื่องขมออื นใแนกกน่ ารประเมนิ การดำเนินงานตามภารกิจข2อ6งหน่วยงานของข้าราชการ และ

บุคลากรที่เกี่ยวข้องในอำเภอ นแคลระพสน่วมนราชการภายในอำเภอ เป็นการประเม12ินการรับรู้ในบริบทของนโยบาย

และภารกิจการดำเนินงานของหบนึงกว่ ายฬงาน ได้แก่ งานปกครอง การบริหารงาน8และให้บริการในเชงิ พื้นที่ รวมถึง

งานด้านพัฒนาการ ประมง กมาหราเกสษารตครากมารปอ้ งกันและปราบปราม สาธารณส13ขุ และปศสุ ตั ว์ ซึ่งบคุ ลากรภายใน

หน่วยงานเป็นผู้ประเมิน โดยใมชกุ้เคดราื่อหงามรือการประเมินท่ีเรียกว่า แบบวัดการรับ7รู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน
(Internal Integrity and Transpรaอ้ rยeเnอc็ดy Assessment: IIT) สำหรับการประเมิ2น0การรับรู้ขั้นตอนการดำเนินงาน
ตามภารกิจของหน่วยงานจากผู้รเลับยบริการสาธารณะ เพื่อวิเคราะห์เปรียบเ1ท4ียบกับภารกิจที่อำเภอและส่วน
ราชการในอำเภอกำหนดและทสปี่ กรละนชคาชรนควรได้รบั ทราบ/ไดร้ ับการบริการ ซง่ึ1จ8ะดำเนนิ การโดยใชแ้ บบประเมิน
ที่เรียกว่า แบบวัดการรับรหู้ขนอองงผคู้ามยีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (Externa9l Integrity and Transparency
Assessment: EIT) และนอกหจนาอกงกบาัวรลปำรพะู เมินการรับรู้จากกลุ่มผู้ปฏิบัติงาน6และผู้รับบริการแล้ว เครื่องมือท่ี
หน่วยงานจำเป็นต้องมี คือ แบอบดุ ตรรธวาจนกี ารเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (Open D2a0ta Integrity and Transparency
Assessment: OIT) ท่เี ผยแพรข่ ้อมลู การดำเนินงานท่ปี ระชาชนควรรับทราบ

66488

คู่�่มือื การประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำำ�ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

อำเภอ ตามพระราชบัญญตั ิระเบียบบริหารราชการแผ่นดนิ พ.ศ. 2534 มาตรา 61 ไดบ้ ญั ญัติให้มี
หน่วยราชการบริหารรองจากจังเชหยีวงัดรเราียกว่า อำเภอ การตั้ง ยุบ และเปลี่ยนเขตอ1ำ8เภอ ให้ตราเป็นพระราชกฤษฎีกา

และใหม้ ีอำนาจหน้าที่ภายในเขเชตยี องำใเหภมอ่ ดังตอ่ ไปนี้ 25

1) อำนาจและหน้านทา่ ่ีเนชน่ เดียวกับอำนาจหน้าท่ขี องจงั หวัดตามมา1ต5รา 52/1

2) สง่ เสริม สนับสพนะุนเยแาละจัดให้มกี ารบริการร่วมกันของหนว่ ยงาน9ของรัฐในลักษณะศูนยบ์ ริการรว่ ม
3) ประสานงานกับแอพงรค่ ์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเพื่อร่วมมือกับช8ุมชน ในการดำเนินการให้มีแผน
ชุมชนเพ่อื รองรับการสนบั สนแุนมงฮ่บ่อปงรสะอมนาณจากองค์กรปกครองสว่ นท้องถนิ่ จัง7หวดั และกระทรวง ทบวง กรม
4) ไกล่เกล่ียหรอื จลัดำใปหา้มงีการไกล่เกล่ียประนอมข้อพิพาท เพ่อื ให้เ1ก3ิดความสงบเรียบรอ้ ยในสังคม
การแบ่งสว่ นราชลกำาพรขนู องอาํ เภอ มีดังน้ี
8
1) สํานักงานอําเภอ มีหน้าที่เกี่ยวกับราชการท่ัวไปของอําเภอน้ัน ๆ มีนายอําเภอ เป็นผู้ปกครอง

บงั คบั บัญชาขา้ ราชการและรบั ผิดชอบ

2) ส่วนต่าง ๆ ซึ่งกระทรวง ทบวง กรม ได้ตั้งขึ้นในอําเภอนั้น มีหน้าที่เกี่ยวกับราชการของ

กระทรวง ทบวง กรมนัน้ ๆ มกหีำแัวหพนงเ้าพสช่วรนราชการประจาํ อําเภอน้ัน ๆ เป็นผปู้ ก1ค1รองบงั คับบัญชารบั ผิดชอบ

ตาก 9

การพัฒนาเครื่อนงคมรอื สใวนรกราคร์ ประเมินการดำเนินงานตามภารกิจข1อ5งหน่วยงานของข้าราชการ และ
บุคลากรที่เกี่ยวข้องในอำเภอ แพลจิ ะติ สร่วนราชการภายในอำเภอ เป็นการประเม1ิน2การรับรู้ในบริบทของนโยบาย

และภารกิจการดำเนินงานขอพงหษิ นณว่ โุยลงกาน ได้แก่ งานปกครอง การบริหารงานแ9ละให้บริการในเชิงพื้นที่ รวมถึง

งานด้านพฒั นาการ ประมง กเาพรชเกรษบตูรรณก์ ารป้องกนั และปราบปราม สาธารณส1ขุ1 และปศุสัตว์ ซึ่งบุคลากรภายใน

หน่วยงานเป็นผู้ประเมิน โดยใชส้เคุโขรทื่อัยงมือการประเมินท่ีเรียกว่า แบบวัดการรับ9รู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน

(Internal Integrity and Transอpุตarรeดnติ cถy์ Assessment: IIT) สำหรับการประเมิน9การรับรู้ขั้นตอนการดำเนินงาน
ตามภารกิจของหน่วยงานจากอผทุ ู้รัยับธบานริกี ารสาธารณะ เพื่อวิเคราะห์เปรียบเท8ียบกับภารกิจที่อำเภอและส่วน
ราชการในอำเภอกำหนดและที่ประชาชนควรไดร้ บั ทราบ/ได้รับการบริการ ซง่ึ จะดำเนินการโดยใชแ้ บบประเมิน

ที่เรียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (External Integrity and Transparency

Assessment: EIT) และนอกจากการประเมินการรับรู้จากกลุ่มผู้ปฏิบัติงานและผู้รับบริการแล้ว เครื่องมือที่

หน่วยงานจำเป็นต้องมี คือ แบบตรวจการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency

Assessment: OIT) ทเี่ ผยแพรข่ อ้ มลู การดำเนินงานท่ปี ระชาชนควรรบั ทราบ

66499

คู่ม�่ ืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครัฐั
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำ�ำ ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

หน่วยราชการบอรำิหเภาอรรตอางจมาพกรจะกังราหาญวชัดจบเนญัรบียญุรกีตัว่ริาะอเำบเียภบอบกราิหราตรั้งรยาุบชกแาลระแเผป่นลดี่ยินนเขพต.ศอ.1ำ3เ2ภ5อ34ใหม้ตารตารเปา็น6พ1รไะดรบ้าชญั กญฤษตั ฎิใหีก้มาี
และใหม้ ีอำนาจหนา้ ท่ีภายในเขนตคอรำปเภฐมอ ดงั ต่อไปนี้ 7

1) อำนาจแลปะรหะนจา้ วทบ่ีเชค่นีรีขเดนั ยี ธว์ กบั อำนาจหน้าทีข่ องจังหวัดตามมาต8รา 52/1
2) สง่ เสริม สนบั สเนพุนชรแบลรุ ะี จัดให้มีการบริการร่วมกันของหนว่ ยงานข8องรัฐในลักษณะศูนย์บริการรว่ ม
3) ประสานงานกรับาอชงบครุ ์กี รปกครองส่วนท้องถิ่นเพื่อร่วมมือกับช1ุม0ชน ในการดำเนินการให้มีแผน
ชมุ ชนเพื่อรองรับการสนับสนสมนุ ุทงบรสปงรคะรมาามณจากองค์กรปกครองส่วนท้องถนิ่ จังห3วดั และกระทรวง ทบวง กรม
4) ไกลเ่ กลีย่ หรสือมจุทดั ใรหสม้าคีกรารไกล่เกลีย่ ประนอมข้อพิพาท เพื่อใหเ้ ก3ดิ ความสงบเรยี บร้อยในสังคม
การแบ่งสว่ นราสชพุ กรารรณขบอรุงีอําเภอ มดี ังน้ี 10

1) สํานักงานอําเภอ มีหน้าที่เกี่ยวกับราชการท่ัวไปของอําเภอนั้น ๆ มีนายอําเภอ เป็นผู้ปกครอง

บังคับบัญชาขา้ ราชการและรบั ผดิ ชอบ

2) ส่วนต่าง ๆ ซึ่งกระทรวง ทบวง กรม ได้ตั้งขึ้นในอําเภอนั้น มีหน้าที่เกี่ยวกับราชการของ
กระทรวง ทบวง กรมนั้น ๆ มีหัวชหมุ นพา้ รสว่ นราชการประจาํ อําเภอนัน้ ๆ เป็นผปู้ ก8ครองบงั คบั บัญชารับผิดชอบ

ระนอง 5

บแงหาลนุคนะล่วดภยาา้ กางนารรพนกทเฒัิจี่เปกกน็นี่ยากาผรวกาดู้ปขารำ้อรรพเะงนัฒปเใมินนรนิงนอะาามำเนโคเงดนภขรยกคออื่อสใารงรุงชรแศหมา้เกเภพลคษรนอืกรธีูเะรังฎใษ่วกะรงนืส่อยรตบต็าร่วงกธ์งรมี่มนาาารนืนรกอราปาากีชไชรราดปกระ้แปเ้อากมรรง่ินภกะงกเนัาามายนแินรใลปดนทะกำอี่เปครเำนรีรยเาินอภกบงงวอปา่ากนรเาปแาตรม็บนาบบมกสราภวิหารัดาธาปรการรการงะริณจารเขนมสับอ21แิขุน388ร39งลกู้ขหแะาอนลใรหงะ่วรผ้บปยับู้มงรศราีสิกสุู้ใน่วานัตขรนบวใอไ์ นรดซงิบเข้ส่ึงชทบ้า่วิงรคุขนพาลอเื้นชสางกทกนียารี่โภรรภยาวาบแยมยลาใถใยนะนึง

(Internal Integrity and Transparency Assessment: IIT) สำหรับการประเมินการรับรู้ขั้นตอนการดำเนินงาน

ตามภารกิจของหน่วยงานจากผู้รับบริการสาธารณะ เพื่อวิเคราะห์เปรียบเทียบกับภารกิจที่อำเภอและส่วน

ราชการในอำเภอกำหนดและที่ปรตะรชังาชนควรได้รบั ทราบ/ไดร้ ับการบริการ ซง่ึ จ10ะดำเนินการโดยใชแ้ บบประเมิน
หAAทssนี่เssร่วeeียยsssงsกmาmวนe่าeจnnำtแt:เ:ปบOE็นบIITTตว))้อัดทแงกเ่ีมลผาีะยรคนแรือพอับกรแรข่จบู้ข้อปาสบยอกมสตังตะกลูงตขตรลผากลูลาวาราูนา้จมปรีกีสดรา่ำวะรเเนเนมปไนิินิดดงกเ้สาผาน่ยวรทขนรปี่้ับอเสรมระีู้ยูจลชาสภากาาชธกยนาลนครุ่มณวอผรกะู้ปรบั ฏ((OทEิบpxรัตtาeeิงบnrาnนDaแa11l78tล26aInะItผneู้tรgeับrgiบtriytรyิกaanาnรddแTลTr้วraanเnคsspรpื่อaarงreeมnnือccทyyี่

นราธิวาส 13

พทั ลงุ 11

77400

คู่�ม่ ืือการประเมิินคุณุ ธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนินิ งานของหน่่วยงานภาครัฐั
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำำ�ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

อำเภอ ตามพระราชบญั ญัติระเบียบบรหิ ารราชการแผ่นดนิ พ.ศ. 2534 มาตรา 61 ไดบ้ ญั ญตั ิให้มี

หน่วยราชการบริหารรองจากจังหวัดเรียกว่า อำเภอ การตั้ง ยุบ และเปลี่ยนเขตอำเภอ ให้ตราเป็นพระราชกฤษฎีกา

และใหม้ อี ำนาจหนา้ ท่ีภายในเขตอำเภอ ดงั ตอ่ ไปนี้

1) อำนาจและหน้าท่เี ช่นเดียวกับอำนาจหนา้ ทขี่ องจงั หวัดตามมาตรา 52/1

2) สง่ เสริม สนับสนนุ และจดั ใหม้ ีการบริการรว่ มกันของหนว่ ยงานของรฐั ในลักษณะศูนย์บริการรว่ ม

3) ประสานงานกับองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเพื่อร่วมมือกับชุมชน ในการดำเนินการให้มีแผน

ชุมชนเพื่อรองรบั การสนับสนนุ งบประมาณจากองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น จงั หวดั และกระทรวง ทบวง กรม

4) ไกลเ่ กลย่ี หรือจดั ใหม้ กี ารไกล่เกลยี่ ประนอมข้อพิพาท เพ่อื ให้เกิดความสงบเรยี บรอ้ ยในสังคม

การแบง่ สว่ นราชการของอําเภอ มีดังน้ี

วแกบัดลรงั ระะคะทคับดวรบับวาัญงมคชโสุณทปาำบขธรนว21ร้า่งักงรร))ใงสามสสกาชใแนํา่วรนกลนมนคากะักนณตราคงน้ัแ่าระาวลงดกนาๆะำรมๆอรเรมโํานับมปซหีเิผนภกึร่วัง.ิด.งาอ่งกห..ารชใ.รนม.สนปอ.ะา้.ใีห้อขบ.ทสน.งนอ.ว่ร.กก.ง้านว.านัห.ทง.รร.แนี่เ.าด.กทลช.่วำ.ี่ยะบ.กยเ.วปน.าวง.ก.รรินาง.ับ.ปานง.กบ.รราภ..ราะปน.า.ชมจร.ขค.กาํา.อร.ไอาม.ดงัฐ.ราํ.กห้.ตทเ.าโภน.ั้งด.ั่วร.อ่วขไ.ทย.นปยึ.้นุจใ.งัน้ข.ชรใ.า.อน้แิต.นๆ.งบแอ.ภ.อ.หเํบา.ปําา.เ่ง.วเคภ็น.ชภ.ัดร.อผา.อกัฐ.ตู้ปน.นา.ิกผ.ั้น้ันร.ด.คลรำรๆกัมบเอนาีหรมงรินู้ซนบีนปกึ่ง้งัาาราไคทยะรดับอสีเ่เ้รมกบําำับินเีร่ยญั ภกวจวชอาจะกรารแับเรอะปสบัรอด็นดาผักบผงชิดแคถู้ปกชบุณึงกาอรบธรคบะเรขรดพรออับ่ืมองง

คุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ และเป็นแนวทางปฏิบัติในการแก้ไข
ปรบั ปรุงและพกัฒานรพากัฒานรปาเฏคบิรตัื่อิรงมาชอื กในารกาใรหป้มรคี ะุณเมธนิรรกมาแรดละำเคนวินางมาโนปตร่งาใมสภมาารกกยิจิง่ ขอน้ึ งหน่วยงานของข้าราชการ และ
บุคลากรทเี่เพกื่อียใวหข้ผ้อลงกในารอปำเรภะอเมแินลสะาสม่วานรถราสชะกทา้อรนภกาายรใรนับอรำู้ขเภอองทเ่าปน็นไกดา้เปรป็นรอะยเ่ามงินดกี ทาร่ารนับสราู้ใมนาบรรถิบแทสดขงอคงวนาโมยบเหา็นย
ไแดล้อะยภ่าางรอกิสิจรกะาแรดละำเขนอินยงืนายนันขวอ่างหขน้อ่วมยูลงสา่วนนไบดคุ ้แคกล่ ขงาอนงทป่ากนคแรอลงะคกำาตรอบบรขิหอางรทงา่ นแจละะถใูกหเก้บ็บริกไวา้เรปใ็นเคชวงิ าพมื้นลทบั ่ีอรยวา่มงถดึงี
ทงาี่สนุดดแา้ นลพะจฒั ะนไมาก่ถาูกรนำปไรปะเมผงยแกพารเ่หกรษือตใรช้เกพาื่อรปกาอ้ รงใกดนั แๆลทะปั้งสริ้นาบโปดรยากมารสนาำธเาสรนณอสผขุ ลกแลาระวปิเศคสุรัตาวะ์หซ์ข่งึ บ้อมุคลู าจกะรเภปา็นยไใปน
ใหนนล่วักยษงณานะเขปอ็นงผภู้ปารพะรเวมมินเทโด่านยใั้นช้เไคมร่มื่อีกงามรือวกิเคาราปะรหะ์หเมรินือทร่ีาเรยียงกานว่าเปแ็นบรบายวับดกุคาครลรแับตร่อู้ขยอ่างงผใู้มดีสค่ววนาไมดร้ส่ว่วมนมเือสขียอภงาทย่าในน
จ(Iะntชe่วrnยaสlนInับtสegนriุนtyใหan้เกdิดTกraาnรsพpัฒarนenาcแyลAะsปsรeับssปmรeุงnรtะ: ดIITับ)คสุณำหธรรับรกมาแรลปะรคะวเมามินโกปารร่งัใบสรใู้ขนั้นกตาอรนดกำเานรินดำงเานนินขงอางน
หตนาม่วยภงาารนกภิจาขคอรงฐั หน่วยงานจากผู้รับบริการสาธารณะ เพื่อวิเคราะห์เปรียบเทียบกับภารกิจที่อำเภอและส่วน
ราชการในอำเภอกำหนดและท่ปี ระขชอาขชอนบคควุณรไใดน้รคับวทามรารบว่ ม/ไมดือ้รมับากาณรบโอริการสนซ้ี ง่ึ จะดำเนินการโดยใช้แบบประเมิน
ที่เรียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (External Integrity and Transparency
คAำsชseีแ้ sจsงment: EIT) และนอกจากการประเมินการรับรู้จากกลุ่มผู้ปฏิบัติงานและผู้รับบริการแล้ว เครื่องมือท่ี
หน่วยงา1น.จเำมเปื่อผ็นู้มตีส้อ่วงนมีไดค้สือ่วแนบเสบียตภรวาจยกในารเเขป้าิดมเผาตยอขบ้อแมบูลบสาวธัดากราณระรับ(รOู้ขpอeงnผDู้มaีสt่วaนInไดte้สg่วriนtyเสaียnภdาTยrใaนnsIpnaterernncayl
IAnstesegsristmy aenndt: TOrIaTn)sทp่เีaผreยnแcพyรข่Aอ้ssมeลู sกsmารeดnำtเน(IIินTง)าผน่าทนี่ปรระะบชบาชAนMควPรHรOับEทITรAาบแล้ว ยินยอมที่เข้าระบบโดยกรอก
หมายเลขบตั รประชาชน เพอ่ื ป้องกนั การตอบซำ้

 ยนิ ยอม  ไม่ยนิ ยอม

77411

คู่่ม� ือื การประเมิินคุณุ ธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำ�ำ ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

ทั้งนี้ ข้อมูลดังกล่าวจะไม่ถูกเชื่อมโยงและจะไม่ถูกเก็บและประมวลในฐานข้อมูลในระบบ AMPHOEITA
ชแหบทใแคแนลมุนบังลวุกคระาชะข่ว่งมอัใบเนยค้อปหโบรบหำเปน็ม้พาตปัญาชรีอ่ืออ32กี5งง่ชกำร..บขบใาานอแตสโอ้ใรขปาปงบนัวขตตตตตใบ12214อ3ก้ารจรดชรอบแััวววััวัวร)ร)))))ับำาหะไดี้วชชชชชงบวาิหเรสสไอปสมกมนัดอภใชีี้ว้ววี้ีว้ีว้ักดแบา่งำํา่่ตวารสา้าำดดััดััดัดกอเลกรบนนไวระนอสณทเ่เรทททททาดา่เภสคัดาส่งักรบกตตอภ่ีรรแ้ีี่่่ีี่่ีจสนอรกิมางลาแงร่พาากแื35412่อนาว่าบัจจมัย่ีบลงยใส่.นลรนงะางสศพนหะใรนกกกกกรหกะาๆอคนรนร.ูภ้ขรรับาาาาานับหจมําดิาับเะือุนอา2รรรรรซขรังสเกชนคารผจพงแใใใปภ5งหู้ตจึ่นงับยก้าชชชาา่ผบดิัด6กรฏอวกะอทชคุนาอ้้ท้งอู6้มชใปว้ไั✓ดถิบำรบบระห่ีเขำงมรมอีสรชเเแกูะข(ตัแนคปญัพัรป้มภีหเะบต่วลน่ทนหิทนอีย์ากรกีญัยอลมนนญะัเ้งำรจกงะนนา่ราส์ดงาจไ้าหไแวอตันวดมปรด้าเใณินยีปดัทปงาาํน่ติราไทงัั้นาก้สวขใวกี่กเจะเต็นณช่ห่ีอกกคท่ภวอิเลาาเไ่อ1ค่อำม้นบีับ่ยรมงอกรบ0่เไเรกงอรีกวเทียอ่มภปอวตสาทามลกงาบำีกุจงอนงะียุชสรลีี่ย่ีดัตนบคราบ้ีหบภก่กวกาปังริตร์ากรร์ผราานนาคแจงรารรหิ ิยกรรลกชท้ีมหะสปมาตใากับนกด้นอกนรรั้งไาา2งอครงรคา้ดรยผรIถา่วทม5วnรป้ตทุลบชมิ่นาอขt6ีข่ ัร้eงกั่กวมกง้อเอ5แะขrพไาาสนัเพnง)ลปเปึร้รนว่ื่จมอขaิพะตแขโ็นนใงัlรอินเดาผออนหปท่Iวจงแnทยน่บงหอวลมร้อลtอผดเัดeินงํี่ายมงเะปํามพินูgตเ้ถนตว่ือใเน็ภrาายิ่นภห่อืเiอกtขรพอกมงใy้อขบับาตหาจ.ทนม้นอศย&แชนอัง้เาีั่้สนส.้ับนกุบมหำขตTุดังเ2ดิคุอชวบรภrๆเม5คaคงดักนาโอว3รีnหดวลตมัดัฐแ54sาใใยนแใีนpหในลกม2นใตน้มาาa/้ตะชสากกอ่ทลยาr1กรรง้าปeายตัอกี่าเบรรรnรรก่ารษํเาะัดเบพcปะงาเีร่ยณทyำภใสรั็ฒนียวดเ6รู้ะอตAบนบพกนว1ศs้กิอนรรงับเาsูนไปะอ้างกeครดทยรรยต็นsาณุาบ้า์บบณsใรอผชชmนญัธรวใบู์้ปขกกหริกสงeญอคฤการาัง้มnกษงมรตัรคำคtีแรทรขถแฎิใรมมผ(ว่ห่าอลอIาีกIมนTน้มงะมงา)ี
กระทรวงสท่วนบวรงาชกกรามรนปนั้ ระๆจมำีหอำัวเหภนอา้ ทส่ีท่วน่านราปชฏกิบารัตปิหรนะ้าจทําี่อาํ เภอนัน้ ๆ เป็นผู้ปกครองบังคับบญั ชารบั ผดิ ชอบ

 ทที่ ำการปกครองอำเภอ
การสพำัฒนนกั างาเคนรทื่อด่ี งนิมออื ำใเนภกอารประเมินการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงานของข้าราชการ และ
บุคลากรที่เกี่ยวข้อสงำในนกั องำาเนภพอฒั แนลาะชสุม่วชนนรอาำชเกภาอรภายในอำเภอ เป็นการประเมินการรับรู้ในบริบทของนโยบาย
และภารกิจการดำสเำนนินักงงาานนขสอางธหานรณว่ ยสงุขาอนำเไภดอ้แก่ งานปกครอง การบริหารงานและให้บริการในเชงิ พื้นที่ รวมถึง
งานด้านพัฒนากาสรำปนรักะงมางนเกกาษรตเกรษอำตเรภอการปอ้ งกันและปราบปราม สาธารณสขุ และปศุสัตว์ ซึ่งบคุ ลากรภายใน
หน่วยงานเป็นผู้ปรสะำเนมักินงาโนดปยใรชะ้เมคงรอื่อำงเมภือการประเมินที่เรียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน
(Internal IntegrityสำaนnกัdงTาrนaปnsศpุสaตั reวn์อcำyเภAอssessment: IIT) สำหรับการประเมินการรับรู้ขั้นตอนการดำเนินงาน
ตามภารกิจของหน่วยงานจากผู้รับบริการสาธารณะ เพื่อวิเคราะห์เปรียบเทียบกับภารกิจที่อำเภอและส่วน
ราชการในอำเภอกำหนดและท่ปี ระชาชนควรได้รับทราบ/ได้รบั การบริการ ซง่ึ จะดำเนินการโดยใช้แบบประเมิน
ที่เรียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (External Integrity and Transparency
Assessment: EIT) และนอกจากการประเมินการรับรู้จากกลุ่มผู้ปฏิบัติงานและผู้รับบริการแล้ว เครื่องมือที่
หน่วยงานจำเป็นต้องมี คือ แบบตรวจการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency
Assessment: OIT) ท่ีเผยแพรข่ อ้ มลู การดำเนนิ งานที่ประชาชนควรรับทราบ

77422

คู่่ม� ืือการประเมินิ คุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครัฐั
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำ�ำ ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

อำเภอ ตามพระราชบญั ญตั ิระเบยี บบริหารราชการแผ่นดิน พ.ศ. 2534 มาตรา 61 ไดบ้ ัญญัติให้มี
หน่วยราชการบริหารรองจากจังหวัดเรียกว่า อำเภอ การตั้ง ยุบ และเปลี่ยนเขตอำเภอ ให้ตราเป็นพระราชกฤษฎีกา
และให้มอี ำนาจหนา้ ที่ภายในเขตอำเภอ ดงั ตอ่ ไปน้ี
I1 เจ้าหน้าที่ใ1น)หอนำน่วยาจงาแนลทะีห่ทน่านา้ ทปี่เฏชิบน่ ัตเดิงียาวนกใบั หอ้คำำนแานจะหนนำ้าที่ของจังหวดั ตามมาตรา 52/1
ชว่ ยเหลือประ2ช)าชสน่งเใสนรลมิ กั ษสณนับะดสังนตนุ ่อไแปลนะี้จมดั าใกหนม้ ้อกียารระบดรับิกใดารรว่ มกันของหน่วยงานของรฐั ในลักษณะศูนย์บริการรว่ ม

▪ ดว้ ย3ค)วาปมรเตะส็มใาจนโงดายนไมก่หับวองั งผคล์กตรอปบแกทคนรองส่วนท้องถิ่นเพื่อร่วมมือกับชุมชน ในการดำเนินการให้มีแผน
ชมุ ชน▪เพือ่ เรปอ็นงมรับิตรกกาับรสปนระบั ชสานชนุ นงบประมาณจากองค์กรปกครองส่วนท้องถน่ิ จงั หวัด และกระทรวง ทบวง กรม

▪ ไม่เล4อื )กไปกฏลิบ่เกัตลิ ่ียหรอื จัดใหม้ ีการไกล่เกล่ียประนอมข้อพิพาท เพ่อื ใหเ้ กดิ ความสงบเรยี บรอ้ ยในสังคม
▪ เป็นกไปาตราแมบก่งรสอ่วบนรระายชะกเวาลราขทอ่ีกงำอหาํ นเภดอ มดี ังนี้

1) สํานักงานอําเภอ มีหน้าที่เกี่ยวกับราชการท่ัวไปของอําเภอนั้น ๆ มีนายอําเภอ เป็นผู้ปกครอง
บงั คบั บญั ชาข้าราชการและรับผิดชอบ

2) ส่วนต่าง ๆ ซึ่งกระทรวง ทบวง กรม ได้ตั้งขึ้นในอําเภอนั้น มีหน้าที่เกี่ยวกับราชการของ
กIร2ะเทจรา้ วหงนท้าทบีใ่วนงหกนร่วมยนงั้นานๆทมีท่ หี่านัวหปนฏา้ิบสัตว่ ิงนานรามชกกี าารรปปรฏะบิ จัตําิ อาํ เภอนัน้ ๆ เปน็ ผปู้ กครองบงั คับบัญชารับผดิ ชอบ
ต่อผรู้ บั บรกิ ารกลุ่มตอ่ ไปน้ี มากนอ้ ยระดบั ใด

▪ อำนกวายรคพวัฒามนสาะเคดรวื่อกงมใหอื ใ้บนรกิกาารรปอรยะ่าเงมเินปก็นาธรรดรำมเนินงานตามภารกิจของหน่วยงานของข้าราชการ และ
บุคลากรทเี่เทก่าี่ยเทวขยี ้มองไใมน่เอลำือเกภปอฏแบิ ลัตะิ ตสอ่วนผรู้ ับาชบกราิกราภรทาย่ัวใไนปอำเภอ เป็นการประเมินการรับรู้ในบริบทของนโยบาย
และภ▪ารกชิจว่กยาเรหดลำอื เแนลินะงอาำนขวยอคงหวานม่วสยะงดาวนก ไตด่อ้แผกูด้ ่ ้องยานโอปกกาสครอง การบริหารงานและให้บริการในเชงิ พื้นที่ รวมถึง
งานด้านพเฒั ชน่ ากผาู้พริกปาระคมนงยกาากรไเกร้ษคตนรชกรารปผ้อูขงากดนั โแอลกะาปสราบปราม สาธารณสขุ และปศสุ ตั ว์ ซง่ึ บุคลากรภายใน
หน่วยงานทเปา็งนกผาู้ปรศระกึ เษมาินดโ้วดยยคใวชา้เมคเรปื่อน็ งธมรรือมกาไมรปเ่ ลรอื ะกเมปินฏทิบ่ีตัเริ ียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน
(Internal Integrity and Transparency Assessment: IIT) สำหรับการประเมินการรับรู้ขั้นตอนการดำเนินงาน
ตามภารกิจของหน่วยงานจากผู้รับบริการสาธารณะ เพื่อวิเคราะห์เปรียบเทียบกับภารกิจที่อำเภอและส่วน
ราชการในอำเภอกำหนดและทป่ี ระชาชนควรไดร้ ับทราบ/ไดร้ บั การบริการ ซง่ึ จะดำเนนิ การโดยใช้แบบประเมิน
ทI3ี่เรเีจย้ากหวน่า้าทแ่ีใบนบหวนัด่วยกงาารนรทับ่ีทร่าู้ขนอปงฏผบิ ู้มัตีสิงา่วนนไมดีก้สาร่วสนื่อเสสาียรภายนอก (External Integrity and Transparency
Aทssี่ชeัดsเsจmนeเnขt้า:ใEจITง่า)ยแลทะำนใหอ้กกาจราบกรกิกาารรปปรระะเมชินาชกนารสระับดรวู้จกากกลุ่มผู้ปฏิบัติงานและผู้รับบริการแล้ว เครื่องมือที่
หแนล่วะยรงวาดนเจร็วำเมปา็นกตน้ออ้ งยมรี ะคดือับแใดบบตรวจการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency
Assessment: OIT) ทเ่ี ผยแพรข่ ้อมลู การดำเนินงานทีป่ ระชาชนควรรับทราบ

77433

คู่่ม� ือื การประเมินิ คุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ�เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำำ�ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

แหลรมIน4ะับา่วเใกยผจหนร้าิด้มา้อหชชอี ยนกำอร้าานบะทราดบ1อี่จใตับนร)ำห่อใิหหเอนดภผานำา้อรลน่วทรกายตอี่ภจงาางาแารจมยนลปาพใทกะนฏรหจี่ทเะิบขังน่ราหตัตน้าาวอทชิปงัดำบีเ่าฏชเเนัญรภิบน่ ียหอญัตเกดริงตัวดยีือา่ริาังวนกะตอกเาอ่มำบับรไเีคยีอภปใวบหำอนานบ้บ้ีมการพราจิหริกรหาต้อานรั้งมรรา้ ยาทุบชีข่ กอแางลรจะแังเผหป่นวลดัดี่ยนิตนาเขพมต.มศอา.ำตเ2รภ5าอ354ให2ม/้ตา1รตารเปา็น6พ1รไะดร้บาชัญกญฤษตั ฎิใหีก้มาี
ชุมพอคชนัวรน้อเากเมมพดิ ชพจอ่ื ี้แารรจก้อองกงม32ราหร))ับราับสปปกก่งผฏารมเระิสบิดีคสสรัตชวนิมาิงาอนบัามสบนงสผนา/นิด:นับบนุพหสกรงลนกิับมบาานุาอปดรยงรแหคถะลร์กึงมะือราจพผปณัดลรกใจ้อกหคารม้มรกะรอกี อทับงางสรบผคบ่วเ์ิกดชรนรชิิกงทปลอา้อกรบบงรคถ่วรมิ่นอกงเพสันว่ื่อขนรอท่วงหม้อนมงถ่วือยนิ่กงับาจชนงั ุมหขอชวงัดนรฐัแใในลนะกลกาักรรษะดณทำเระนวศินงูนกทยาบ์บรรวใหิกงา้มกรีแรรมผ่วมน

4) ไกล่เกลี่ยหรือจัดให้มีการไกล่เกล่ยี ประนอมข้อพิพาท เพื่อให้เกดิ ความสงบเรียบร้อยในสังคม
การแบง่ ส่วนราชการของอําเภอ มีดังน้ี
กบรIวรถงั 5ะคะินกู ทดับเตัยจบัรบอ้เ้าพวใงญัหดงเื่อหชนใทมาห้าบขทา้ขว12้าะี่ใ้างร))สนราสสมกาหชชํา่ตวรนกนมกนา่วามักนาตรยรกงั้นแ่างแาฎาลงนลๆนหะๆอะรทมมเําับาจี่ทซีหเผยภ้า่ึา่วังิดหอนกหรชนรปนะมอะ้าเฏา้ีหบบททสิบนียี่ป่วรัตบ้านวฏิงทปงริบาี่เาฏนกทัตชบิ ี่ยิงบกมตัาวาวีกนิกรงมาัไบปาดรกรรกร้อราะักนยชมจษ้อ่ากําไยางอาดรํา้ตทเภั้ง่ัวอขไนปึ้นน้ัขใอนๆงออเําปําเเภน็ ภอผอ้ปูนนกั้น้ันครๆมอีหมงนบีน้งัาาคทยับอี่เกบําเี่ยญั ภวชอกาับเรปับร็นาผผชิดู้ปกชกาอรคบขรอองง

การพัฒนาเครื่องมือในการประเมนิ การดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงานของข้าราชการ และ
บุคลากรที่เกี่ยวข้องในอำเภอ และส่วนราชการภายในอำเภอ เป็นการประเมินการรับรู้ในบริบทของนโยบาย
แลI6ะภเจา้ารหกนิจก้าาทรี่ใดนำหเนนิน่วงยางนาขนอทงี่หทน่าน่วยปงฏาินบัตไดิงา้แนก่ มงาีคนวปากมครรู้ อง การบริหารงานและให้บริการในเชงิ พื้นที่ รวมถึง
งาคนวดา้ามนเพขฒั้าในจาเกกาี่ยรวปกรับะกมางรกรัาบรทเกรษัพตยร์สกินาหรรปืออ้ ปงกรนั ะแโยละชปนร์ าบปราม สาธารณสขุ และปศสุ ัตว์ ซง่ึ บคุ ลากรภายใน
หอนื่่นวยใดงาอนันเปอ็นาจผคู้ปำรนะวเมณินเปโด็นยเใงชิน้เไคดร้โื่อดงยมธือรกรามรจปรรระยเมาินแทลี่เระียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน
(InกtาeรrรnับalขIอnงtขegวrญั ityจาaกnกdารTปraฏnบิspัตaิหreนnา้ cทy่ี มAาsกseนs้อsยmรeะnดtบั : ใIIดT) สำหรับการประเมินการรับรู้ขั้นตอนการดำเนินงาน
ตามภารกิจของหน่วยงานจากผู้รับบริการสาธารณะ เพื่อวิเคราะห์เปรียบเทียบกับภารกิจที่อำเภอและส่วน
ราชการในอำเภอกำหนดและท่ีประชาชนควรได้รับทราบ/ไดร้ บั การบริการ ซง่ึ จะดำเนินการโดยใชแ้ บบประเมิน
ทIี่7เรเียจก้าหว่นา้าแทบ่ใี นบหวนัด่วกยางารนรทับี่ทร่าู้ขนอปงฏผบิ ู้มัตีสิงา่วนนไมดกี ้สาร่วเนรยี เสกรียับภสาง่ิ ยดนังตออ่ กไป(นE้ีxternal Integrity and Transparency
Asจsาeกsผsมู้mาeตnดิ tต:่อEเIพT)อ่ื แลกะกนบัอกาจราปกฏกบิารัตปงิ ารนะเกมาินรกอานรมุ รตับิ รอู้จนาุญกากตลุ่มหผรือู้ปใฏหิบ้บัตรกิงานรแหลระือผไมู้รับ่ บริการแล้ว เครื่องมือท่ี
หน่วย▪งานจเงำินเป็นต้องมี คือ แบบตรวจการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency
Assess▪meทntร:ัพOยIส์T)นิ ทีเ่ ผยแพร่ขอ้ มลู การดำเนนิ งานทปี่ ระชาชนควรรับทราบ

▪ ประโยชน์อ่ืนๆ ทอ่ี าจคำนวณเป็นเงินได้ เชน่ การลดราคา การรับความบันเทิง
เปน็ ต้น

77444

คู่่�มืือการประเมินิ คุณุ ธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนินิ งานของหน่่วยงานภาครััฐ
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำำ�ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

อำเภอ ตามพระราชบัญญตั ิระเบยี บบรหิ ารราชการแผน่ ดิน พ.ศ. 2534 มาตรา 61 ไดบ้ ัญญัติให้มี
หแชIปลุม8นฏะช่วทิบในยห▪▪่ารตัเม้พนางิ ชีอาื่อรนกวกจแำัรบตัานผดำอารรถนังนรางู้เบ2134ตุปรจใกกว)รช)))บั่อหราีน่ยิหสะรไไปอ้กจนปกวงใสา่งำารช้า่าบกนเลรงนระสท้จคยร่เั้ีบปสาสรกา่อีภ่ม์งจนงิมารยลงาบาแบนับะจงกี่ยยสปบลปางมนสหในกะารปนนราอ้รนับหจะระเณยือุนขังะสกมนมรจงหตมทนับะาา้าบัดวอาทดุนณีณอ่ใไปณัดำบัห่เีดงรทขชเเแคใร้มภ้ะรลอ่นดีี่ย์กคกีอมัะบงเกราดุาจห้มกวดปรณียดันค่าไางักวใกจต่รวห่อกคาลาอ่จยำเ้มบัรก่เปไเงักอดกีอภปอา็ลงานสำงอนนสรีย่นครไ้ีทบ่กวปป์ากรรนีา่จทรรแติกรทหะป่ลาาตาน้นอกนรมะั้งองรคา้ ยถว่ทมรุบมิ่นอขี่ขกง้อเอแพสนัพงล่วื่จอขิพะนงัรอเาหปท่วงทหวลม้อดันี่ยมงเพตถน่วือายิน่่อืเกขมงใับตหาจมชนองั้เากุมหำขตเิดอชวรภคงดันาอรวัฐแ5าใใหในลม2น/้ตะสกล1กรงาักาบรรษเะดเปรณทำ็นียเระนบพวศินรรงูนะ้อกทยรยาา์บบใรชนรวใกหิกสงฤาัง้มกษรคีแรรฎมมผ่วีกมนา

การแบง่ ส่วนราชการของอําเภอ มีดังน้ี
1) สํานักงานอําเภอ มีหน้าที่เกี่ยวกับราชการท่ัวไปของอําเภอนั้น ๆ มีนายอําเภอ เป็นผู้ปกครอง
บงั คบั บัญชาข้าราชการและรบั ผดิ ชอบ
I9 หน่วยงานข2อ) งสท่ว่านนตม่าีกงาๆรจซัดึ่งซกื้อรจะัดทจร้าวง/งกทาบรจวัดงหการพมัสดไุด้ตั้งขึ้นในอําเภอนั้น มีหน้าที่เกี่ยวกับราชการของ
กแรละทะกรวางรตทรบววจงรกับรพมัสนดนั้ ุในๆลมักีหษัวณหะนดา้ สังว่ตน่อรไาปชนกี้ ามราปกรนะจ้อํายอําเภอน้ัน ๆ เปน็ ผ้ปู กครองบังคับบัญชารับผดิ ชอบ
ระดบั ใด
บุคลา▪▪กรทเโี่เอปก้อืรี่ยป่งกวใราสขะร้อพโตยงัรฒใชวนนนจอา์ใสำหเอคเ้ผภบรปู้ อไื่อรดงะแ้มกลืออะใบนสก่วกานารรรรปาาชรยกะใเาดมรรินภากยาายหรในดนง่ึ ำอเำนเินภงอานเปต็นามกาภราปรรกะิจเขมอินงกหานร่วรยับงราู้ในนขบอรงิบขท้ารขาอชงกนาโรยบแลายะ
และภารกิจการดำเนินงานของหน่วยงาน ได้แก่ งานปกครอง การบริหารงานและให้บริการในเชงิ พื้นท่ี รวมถึง
งานดา้ นพฒั นาการ ประมง การเกษตร การปอ้ งกนั และปราบปราม สาธารณสขุ และปศสุ ตั ว์ ซง่ึ บคุ ลากรภายใน
หน่วยงานเป็นผู้ประเมิน โดยใช้เครื่องมือการประเมินที่เรียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน
(IIn10teเrจnา้ aหlนIn้าทteีใ่ gนrหitนy่วaยnงาdนTทrี่ทan่านspปaฏrบิenัตcิงาyนAsมsกีeาsรsเmบกิeจn่าtย: เIงITิน) สำหรับการประเมินการรับรู้ขั้นตอนการดำเนินงาน
ตทาี่เมปภ็นาเรทก็จิจเขชอ่นงหคน่าท่วยำงงาานนลจ่วางกเผวู้รลับา บคร่าิกวาัสรดสุอาุปธการรณณ์ ะหรเพือ ื่อวิเคราะห์เปรียบเทียบ กับภารกิจที่อำเภอและส่วน
รคาช่าเกดานิ รทในาองำฯเภลฯอกมำาหกนนดอ้ แยลระะทดป่ีบั รใดะชาชนควรไดร้ ับทราบ/ไดร้ บั การบริการ ซง่ึ จะดำเนินการโดยใช้แบบประเมิน
ที่เรียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (External Integrity and Transparency
Assessment: EIT) และนอกจากการประเมินการรับรู้จากกลุ่มผู้ปฏิบัติงานและผู้รับบริการแล้ว เครื่องมือท่ี
หน่วยงานจำเป็นต้องมี คือ แบบตรวจการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency
AIs1s1esใsนmหeนn่วt:ยOงาITน)ทที่ทเ่ี ผ่ายนแปพฏริบข่ ัตอ้ ิงมาูลนกามรีกดรำะเนบนิ วงนากนาทรปี่ แรละะชาชนควรรับทราบ
มอบหมายผู้รับผิดชอบที่ชัดเจนในการตรวจสอบ
การใชจ้ ่ายงบประมาณ มากนอ้ ยระดับใด

77455

คู่่ม� ือื การประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนินิ งานของหน่่วยงานภาครัฐั
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำ�ำ ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

อำเภอ ตามพระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการแผน่ ดิน พ.ศ. 2534 มาตรา 61 ได้บัญญตั ิให้มี
หน่วยราชการบริหารรองจากจังหวัดเรียกว่า อำเภอ การตั้ง ยุบ และเปลี่ยนเขตอำเภอ ให้ตราเป็นพระราชกฤษฎีกา
แลอสI1ะว่ำ2ในนหเตาจ้มนจ้าีอแหำมลนนาะกา้า213ตจนท)))ำห้อี่ใสปอแนยนง่ำหรา้รเหนะสทะนนาสรดี่ภ่งจมิา่วบัหาแนยยใสนลงดงในะา้าานนับหทนเขสกนที่เตนพับา้ี่ทอทนุอื่อ่าำเ่ีงแนชเแคภสล่นป์กอะวเฏรดจงดปิบยีหดั งักวัตใาตหกคิผงอ่ ม้ับราลไอกีนอปปงาำนรสรมน้ีบะ่วีกาโรนจายิกทหรชาใ้นอรนชงร้า์้ ถว่ทมิ่นี่ขกเอพันงื่จอขงัรอห่วงหวมัดนมต่วือายกมงับามชนาุมขตอชรงนารฐั5ใใน2น/กล1าักรษดณำเะนศินูนกยา์บรรใหิกา้มรีแรผว่ มน
ชุมชนเพอื่ รองรบั การสนบั สนุนงบประมาณจากองค์กรปกครองส่วนท้องถนิ่ จงั หวัด และกระทรวง ทบวง กรม

4) ไกลเ่ กล่ยี หรือจัดใหม้ กี ารไกล่เกลยี่ ประนอมข้อพิพาท เพอื่ ใหเ้ กดิ ความสงบเรียบร้อยในสังคม
I13 เจ้าหน้ากทาี่ใรนแหบน่งส่ว่วยนงารานชทกี่ทา่ารนขปอฏงอิบาํ ัตเภิงอานมมีดีังกนา้ีรใช้
อำนาจหน้าท1)ี่โดสยํายนึดักหงาลนักอกําฎเภหอมามยีหดน้ว้ายทคี่เวกาี่ยมวเกสับมรอาภชากคารท่ัวไปของอําเภอน้ัน ๆ มีนายอําเภอ เป็นผู้ปกครอง
บไังมค่เบั ลบือญักปชฏาขบิ ้าตั ริ ามชคี กวาารมแเปละน็ รธบัรรผมดิ ชมอากบนอ้ ยระดบั ใด

2) ส่วนต่าง ๆ ซึ่งกระทรวง ทบวง กรม ได้ตั้งขึ้นในอําเภอนั้น มีหน้าที่เกี่ยวกับราชการของ
กระทรวง ทบวง กรมนนั้ ๆ มหี วั หนา้ ส่วนราชการประจาํ อําเภอน้ัน ๆ เป็นผ้ปู กครองบงั คับบัญชารบั ผิดชอบ

I14 ท่านถูกผกู้บารังพคับัฒบนัญาเชคารขื่อองงมทือ่าในนกใาชร้ใปหร้ทะำเธมุรินะกสา่วรนดตำัเวนินงานตามภารกิจของหน่วยงานของข้าราชการ และ
บมุคาลกานกอ้รทยรี่เกะี่ยดวับขใด้องในอำเภอ และส่วนราชการภายในอำเภอ เป็นการประเมินการรับรู้ในบริบทของนโยบาย
และภารกิจการดำเนินงานของหน่วยงาน ได้แก่ งานปกครอง การบริหารงานและให้บริการในเชงิ พื้นท่ี รวมถึง
งานด้านพฒั นาการ ประมง การเกษตร การป้องกันและปราบปราม สาธารณสุข และปศสุ ตั ว์ ซง่ึ บุคลากรภายใน
ต(หรInาาIมรน1ชtมะา่วe5กกเภยrบาnทนงารีaยารอ้่าใlนบกนยนIเิจหnรอปถะtขำร็นeูกดเอือภgผผับงกrอู้ปiหูใ้tบฎกดyรนัหงำะa่วคหเมnมยันบาdงินยดบาTแนโัญrหดลaจรยะnชาือใทsกาชpมป่ีผ้เaสีคครู้รreัะร่วับงnชื่อากบcามงารyชมเริกสนือใAาี่ยหคกsรsงวา้สทeตรราsำปไ่อsธดใรmกาน้ระราับeสเณรมnทิ่งทินtะรท:ุจทาี่IผรเIบี่Tเพิิรตด/)ื่ีอยไสดกวำ้ริวเหับค่ารรกับแาาะบกรบหบารร์เวปปิกัดรารกีรยะาเบรซมรเง่ึินทับจกียระาูบ้ขดรอกำรงเับับนผภนิรู้มาู้ขกีสราั้น่วกรนติจโดไอทดยนี่อ้สใกชำ่วาเ้แนภรบเดอสบำแียเปลนภระินาะสยงเม่วาในนินน
ที่เรียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (External Integrity and Transparency
Assessment: EIT) และนอกจากการประเมินการรับรู้จากกลุ่มผู้ปฏิบัติงานและผู้รับบริการแล้ว เครื่องมือท่ี
หIน1่ว6ยหงานน่วจยำงเาปน็นทตี่ท้อ่างนมปี คฏือิบัตแิงบาบนตมรวีรจะกบาบรกเปาริดบเผรยิหขา้รองมาูลนสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency
Asบsคุeคssลmในeหntัว:ขOอ้ IดTงั)ตทอ่ ีเ่ ไผปยนแ้ีพมรา่ขกอ้ นมอ้ ลู ยกราะรดดบั ำใเดนินงานทปี่ ระชาชนควรรับทราบ

▪ การประเมนิ ผลบคุ ลากร และการใหค้ ณุ ใหโ้ ทษท่ีชัดเจน
▪ นำไปสกู่ ารปฏบิ ตั ิได้จรงิ เป็นทย่ี อมรับของบุคลากร

77466

คู่ม่� ือื การประเมินิ คุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนินิ งานของหน่่วยงานภาครััฐ
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำ�ำ ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

อำเภอ ตามพระราชบญั ญตั ริ ะเบยี บบริหารราชการแผ่นดนิ พ.ศ. 2534 มาตรา 61 ได้บญั ญตั ิให้มี
หIน17่วยหรานช่วกยารงบานริหทาี่รทร่าอนงจปาฏกจิบังัตหิวงัดาเนรียมกีวก่าาอรำดเำภเอนกินากรตาั้งร ยุบ และเปลี่ยนเขตอำเภอ ให้ตราเป็นพระราชกฤษฎีกา
แดลังะตใ่อหไม้ ปีอนำ้ีนมาาจกหนน้อ้ายทรี่ภะดายับใในดเขตอำเภอ ดังต่อไปนี้

▪ แต่ง1ต) ั้งอำโนยากจยแ้ลาะยหเนล้าื่อทน่ีเชตน่ ำเดแยีหวนก่งบั อเำลนื่อานจหข้ัน้าท่ขี องจงั หวดั ตามมาตรา 52/1
เงินเ2ด)อื สนง่ /เคสรา่ ิมตอสบนแับทสนนุนด้วแยลคะวจาดั มใชหอ้มบีกธารบรมริการร่วมกันของหน่วยงานของรฐั ในลักษณะศูนย์บริการร่วม

▪ เออื้ ป3ร)ะปโยรชะนสาใ์ หนก้งลานมุ่ หกรับอื อพงวคก์กพรอ้ปงกใหค้ไรดอ้รงับสค่ววนาทม้อดงี ถิ่นเพื่อร่วมมือกับชุมชน ในการดำเนินการให้มีแผน
ชมุ ชนเพอ่ื ครวอางมรบัชอกบารเปส็นพบั ิเสศนษนุ งหบรปอื รมะกีมาารณซจือ้ าขกาอยงตคำ์กแหรปนก่งครองส่วนท้องถิ่น จังหวัด และกระทรวง ทบวง กรม

4) ไกล่เกลย่ี หรือจดั ใหม้ ีการไกล่เกลยี่ ประนอมข้อพิพาท เพ่อื ให้เกิดความสงบเรียบร้อยในสังคม
การแบง่ ส่วนราชการของอาํ เภอ มีดงั น้ี
1) สํานักงานอําเภอ มีหน้าที่เกี่ยวกับราชการท่ัวไปของอําเภอนั้น ๆ มีนายอําเภอ เป็นผู้ปกครอง
บงั คับบญั ชาขา้ ราชการและรับผิดชอบ
2) ส่วนต่าง ๆ ซึ่งกระทรวง ทบวง กรม ได้ตั้งขึ้นในอําเภอนั้น มีหน้าที่เกี่ยวกับราชการของ
กIร1ะ8ทผรู้บวรงิหทาบรแวงละกเรจม้านหนั้ ้าๆที่ใมนหี หัวนห่วนยา้ งสาว่นนทรี่ทา่าชนกปารฏปิบรัตะิงจาํานอําเภอน้นั ๆ เปน็ ผู้ปกครองบังคับบญั ชารับผดิ ชอบ
มีการนำทรัพย์สินของราชการไปใช้เพื่อประโยชน์ของ
ตนเองหรือพวกการพพ้อัฒง นมาาเกคนร้อื่อยงรมะือดใับนใกดารประเมนิ การดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงานของข้าราชการ และ
บุคลากรที่เกี่ยวข้องในอำเภอ และส่วนราชการภายในอำเภอ เป็นการประเมินการรับรู้ในบริบทของนโยบาย
และภารกิจการดำเนินงานของหน่วยงาน ได้แก่ งานปกครอง การบริหารงานและให้บริการในเชงิ พื้นที่ รวมถึง
งานด้านพฒั นาการ ประมง การเกษตร การปอ้ งกันและปราบปราม สาธารณสขุ และปศุสัตว์ ซ่งึ บคุ ลากรภายใน
หIน19่วยผงาู้บนเรปิห็นาผรู้ปแรละะเมเินจ้าโดหยนใ้ชา้เทคีร่ใื่นองหมนือ่กวายรงปารนะทเมี่ทินท่า่ีเนรียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน
(IปntฏeิบrnัตaิงlาIนnteมgีกriาtyรนaำnเdงินTrทanรัsพpยa์สreินncหyรือAสssิ่งeขsอsmงทeี่ไnดt้จ: าIITก) สำหรับการประเมินการรับรู้ขั้นตอนการดำเนินงาน
ตกาามรภราับรกบิจรขิจอางคหไปน่วใชย้เงพานื่อจปารกะผโู้รยับชบนร์สิก่วานรตสานธามราณกะน้อเพยื่อวิเคราะห์เปรียบเทียบกับภารกิจที่อำเภอและส่วน
รราะชดกับารใดในอำเภอกำหนดและท่ีประชาชนควรได้รบั ทราบ/ไดร้ ับการบริการ ซง่ึ จะดำเนินการโดยใชแ้ บบประเมิน
ที่เรียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (External Integrity and Transparency
Assessment: EIT) และนอกจากการประเมินการรับรู้จากกลุ่มผู้ปฏิบัติงานและผู้รับบริการแล้ว เครื่องมือที่
หน่วยงานจำเป็นต้องมี คือ แบบตรวจการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency
AIs2s0esกsรmณeีทntี่ต: ้อOงITม)ีกทาีเ่รผขยอแยพืมรหข่ ร้อือมเลู บกิกาจรด่าำยเทนรินัพงายน์สทินป่ี ขรอะงชาชนควรรับทราบ
ราชการไปใช้ปฏิบัติงาน เจ้าหน้าที่ในหน่วยงานของท่าน
มีการขออนุญาตอย่างถูกต้อง มากน้อยระดับใด

77477

คู่่ม� ืือการประเมิินคุณุ ธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำ�ำ ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

อำเภอ ตามพระราชบัญญัติระเบียบบรหิ ารราชการแผ่นดนิ พ.ศ. 2534 มาตรา 61 ไดบ้ ัญญตั ิให้มี
หน่วยราชการบริหารรองจากจังหวัดเรียกว่า อำเภอ การตั้ง ยุบ และเปลี่ยนเขตอำเภอ ให้ตราเป็นพระราชกฤษฎีกา
และใหม้ ีอำนาจหนา้ ทีภ่ ายในเขตอำเภอ ดงั ตอ่ ไปน้ี
I21 ผู้บังคับ1บ) ัญอำชนาาใจนแหลนะ่หวยนงา้ าทนีเ่ ชทน่ ี่ทเด่ายีนวปกฏับิบอัำตนิงาาจนหอนย้าู่ ที่ของจงั หวัดตามมาตรา 52/1
เสปจุ ็นริตตัวมอคี ยุณ่าธ32งร)ท)รสปี่ดม่งรี เะคใสนสวริมากามนาสโรงปนาปนรบั ฏ่งสกิใบนับสัตนุอมิงงแาาคกลน์กะนดรจอ้้วปัดยยกใรคหคะว้มรดาอกี ับมงาใสรซดบ่วื่อรนสิกทัตา้อรยงร์ ถว่ มิ่นกเพนั ื่อขรอ่วงหมนม่วือยกงับาชนุมขอชงนรฐั ใในนกลาักรษดณำเะนศินูนกยา์บรรใหิกา้มรีแรผว่ มน
ชมุ ชนเพ่อื รองรบั การสนบั สนุนงบประมาณจากองค์กรปกครองส่วนท้องถน่ิ จังหวดั และกระทรวง ทบวง กรม

4) ไกลเ่ กลย่ี หรือจดั ใหม้ กี ารไกล่เกล่ยี ประนอมข้อพิพาท เพอ่ื ใหเ้ กดิ ความสงบเรยี บรอ้ ยในสังคม
การแบง่ สว่ นราชการของอําเภอ มีดงั น้ี
I22 ผู้บังคับ1บ) สัญําชนาักตงาานมอสําาเยภงอานมีหในนห้าทนี่เ่วกยี่ยงวากนับทราี่ทช่ากนารท่ัวไปของอําเภอนั้น ๆ มีนายอําเภอ เป็นผู้ปกครอง
บปงั คฏบั ิบบัตัญิงชานาขมา้ รีกาาชรกดาำรเแนลินะกราับรผทิดาชงอวิบนัยและคดีความตาม
กฎหมายกับ2เ)จส้า่วหนนต้า่าทงี่ทๆี่มซีกึ่งากรรใะชท้อรำวนงาทจใบนวทงากงรทมี่ผิดได้ตั้งขึ้นในอําเภอนั้น มีหน้าที่เกี่ยวกับราชการของ
กรมะาทกรนวอ้ งยทระบดวบั งใกดรมนน้ั ๆ มหี ัวหน้าส่วนราชการประจําอําเภอนั้น ๆ เปน็ ผูป้ กครองบังคับบัญชารบั ผิดชอบ

การพัฒนาเครื่องมอื ในการประเมินการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงานของข้าราชการ และ
แงบหาลปIแนุค2นะล้อล่ว3ดภยะงาา้หกกางมนารันนราพนกทไตว่ มเัฒิจยี่เรปก่ใกงกนห็นี่ายาาาเ้ผนรวกรกดู้ปขทคดิาำ้อรี่ทรกวเะงา่นบาปเในรมินคนรทปิงนุมอะจุฏามำเรนโจบิเงดิตภข้าัตยไกออหงิดใางาชน้ รแหนม้เ้เาลคนมกาทะรกษีนว่ ี่ืส่อนยโตเ่วงยงอ้พรมนาบยื่อนืกอรารลาากยะไชดราดดปกกรโับ้แอปฎ้อาใกกรรงด่รภกะางะเันสาามเยนแบหินใลปียรนทะืบอกอ่ีเปครำรีรยเาอภกบงวอป่ากรเาปแารม็บนบบกสราวิหารัดธาปการรารงะรณารเนมสับแิขุนรลกู้ขแะาอลใรหงะรผ้บปับู้มรศรีสิกสุู้ใ่วานตั รนบวใไ์ นรดซิบเ้ส่ึงชทบ่วงิ ุคขนพลอเื้นสางทกนียรี่โภรภยาวาบยมยาใถใยนนึง
(Internal Integrity and Transparency Assessment: IIT) สำหรับการประเมินการรับรู้ขั้นตอนการดำเนินงาน
ตามภารกิจของหน่วยงานจากผู้รับบริการสาธารณะ เพื่อวิเคราะห์เปรียบเทียบกับภารกิจที่อำเภอและส่วน
ราI2ช4กาหรนใน่วยองำาเภนขออกงำทหา่นนดแมลกี ะาทรด่ีปำรเะนชนิ ากชานรคดวรังไตดอ่ ร้ ไับปทนร้ี หาบรอื/ไไดม้ร่ ับการบริการ ซง่ึ จะดำเนินการโดยใชแ้ บบประเมิน
ที่เ▪รียผกู้บวัง่าคับแบบัญบชวาัดกกาำชรรับับสรั่งู้ขกอารงเผฝู้ม้ารีสะ่ววนังไปด้้อสง่วกนันเกสาียรภทาุจยรนิตใอนกแต(่Eลxะtสe่วrnนaรlาชInกtาeรgrity and Transparency
Assesปsรmะจeำnอtำ:เEภIอT) และนอกจากการประเมินการรับรู้จากกลุ่มผู้ปฏิบัติงานและผู้รับบริการแล้ว เครื่องมือที่
หน▪่วยแงตา่ลนะจสำ่วเปน็นราตช้อกงามรี ปครือะจแำบอบำตเภรวอจมกีแานรวเปทาิดงเปผย้อขงก้อันมแูลลสะาปธราารบณปะร(าOมpกeาnรทDุจaรtิตa Integrity and Transparency
Assesทsmชี่ ดั eเnจtน: OIT) ทเี่ ผยแพรข่ ้อมลู การดำเนินงานทีป่ ระชาชนควรรับทราบ

▪ มีกระบวนการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจรติ

77488

คู่ม่� ือื การประเมิินคุณุ ธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนินิ งานของหน่่วยงานภาครััฐ
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำ�ำ ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

อำเภอ ตามพระราชบญั ญัตริ ะเบียบบริหารราชการแผ่นดนิ พ.ศ. 2534 มาตรา 61 ได้บัญญัติให้มี
หIน25่วยหรานช่วกยางราบนริหทาี่ทรร่าอนงปจาฏกิบจัตงหิงวาัดนเปรียรกะวส่าบอคำวเภาอมสกาำรเรต็จั้ง ยุบ และเปลี่ยนเขตอำเภอ ให้ตราเป็นพระราชกฤษฎีกา
แใลนะกใาหร้มยีอบั ำยนง้ั ากจาหรนทาุ้จทริตี่ภไาดย้ใมนาเกขนตอ้ ำยเรภะอดบั ดใังดตอ่ ไปนี้
หมายเหตุ : หาก1ห)นอ่วำยนงาานจไแมลม่ ะกี หารนทา้ จุ ทรติ่เี ชให่นต้เดอียบว“กมับาอกทำนส่ี ดุา”จหนา้ ที่ของจงั หวดั ตามมาตรา 52/1

2) ส่งเสริม สนับสนุน และจดั ใหม้ ีการบริการรว่ มกนั ของหน่วยงานของรฐั ในลักษณะศูนยบ์ ริการรว่ ม
3) ประสานงานกับองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเพื่อร่วมมือกับชุมชน ในการดำเนินการให้มีแผน
ชมุ ชนเพอื่ รองรบั การสนับสนนุ งบประมาณจากองค์กรปกครองส่วนท้องถน่ิ จังหวัด และกระทรวง ทบวง กรม
ข้อเสนอแนะเพ4)ิ่มไเกตลิม่เตก่อลอย่ี ำหเรภอื อจัดเพใหื่อ้มกีการาปรไรกับลป่เกรลุงแย่ี กป้ไรขะกนาอรมดขำ้อเนพินิพงาาทนใเหพ้มอ่ื ีคใหุณ้เกธริดรคมวาคมวสางมบโเปรรยี ่งบใรสอ้ ยแใลนะสปัง้อคงมกัน
ไมใ่ หเ้ กดิ การทกุจารริตแในบอง่ สำเ่วภนอราชการของอําเภอ มดี งั นี้
1) สํานักงานอําเภอ มีหน้าที่เกี่ยวกับราชการทั่วไปของอําเภอน้ัน ๆ มีนายอําเภอ เป็นผู้ปกครอง
บังคับบัญชาขา้ ราชการและรบั ผิดชอบ
2) ส่วนต่าง ๆ ซึ่งกระทรวง ทบวง กรม ได้ตั้งขึ้นในอําเภอนั้น มีหน้าที่เกี่ยวกับราชการของ
กระทรวง ทบวง กรมนั้น ๆ มหี วั หนา้ ส่วนราชการประจําอาํ เภอนั้น ๆ เป็นผู้ปกครองบังคับบัญชารับผดิ ชอบ

การพัฒนาเครื่องมอื ในการประเมินการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงานของข้าราชการ และ
บุคลากรที่เกี่ยวข้องในอำเภอ และส่วนราชการภายในอำเภอ เป็นการประเมินการรับรู้ในบริบทของนโยบาย
1งแ.าลนอะดาภยา้ าุนรพกฒัิจกนาารกดาปำรเี นปินรงะามนงขกอางรหเนกษว่ ยตงรานกาไรดป้แอ้ กง่ กงันานแลปะกปครราอบงปกราารมบสริหาธาารรงณานสแุขลแะลใหะ้บปรศิกุสาัตรวใ์ นซเงึ่ ชบงิ คุ พลื้นาทกรี่ รภวามยถในึง
2ห.นท่วา่ ยนงเาปนน็ เปเจ็น้าผหู้ปนร้าะทเี่กมลินุ่มโใดยใช้เครื่องมือการประเมินท่ีเรียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน
(Internal Intผegบู้ rรitหิyาaรn(dนTายraอnำsเpภaอre) ncy Assessment: IIT) สำหรับการประเมินการรับรู้ขั้นตอนการดำเนินงาน
ตามภารกิจขหอวั งหหนน้า่วสยว่ งนารนาจชากกาผรูป้รับระบจรำิกอาำรเสภาอธารณะ เพื่อวิเคราะห์เปรียบเทียบกับภารกิจที่อำเภอและส่วน
ราชการในอำหเภัวหอกนำา้ หกนล่มุดงแาลนะ/ทฝี่ป่ารยะงชาานชนควรได้รบั ทราบ/ไดร้ ับการบริการ ซง่ึ จะดำเนนิ การโดยใชแ้ บบประเมิน
ที่เรียกว่า แปบลัดบอวำัดเภกอารรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (External Integrity and Transparency
Assessmenกt:ำEนIันT)/ แสลาระวนตั อรกกจำานกันก/าผรปใู้ หรญะเบ่ ม้าินนก/าผรชู้รว่ับยรผู้จใู้ าหกญก่บลาุ้่มนผ/ู้ปแฏพิบทัตยิงป์ ารนะแจลำะตผำู้รบับลบริการแล้ว เครื่องมือที่
หน่วยงานจำสเปม็นาชติก้อกงอมงี อคาือสาแรบกั บษตารดวินจแกดารนเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency
Assessmentข: า้OรIาTช) กทาเ่ี ผรยแพร่ขอ้ มลู การดำเนินงานทปี่ ระชาชนควรรบั ทราบ

 พนกั งานราชการ
 ลกู จา้ ง

77499

คู่ม่� ืือการประเมิินคุณุ ธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ�เนิินงานของหน่่วยงานภาครัฐั
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำ�ำ ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

3. กรณุ าระบเุ พศของท่าน
แหลนะ่วใยหร้มาชีอกำานราชหอบอจาื่นญรำหยิหเิงนๆภาา้อรทรตอภ่ี างาจมยาพใกนรจเะขังรหตาวอชัดำบเเญัรภียอญกตัวด่ิราังะตอเอ่ ำบไเียภปบอนบ้ี กราิหราตรั้งรยาุบชกแาลระแเผปน่ ลดี่ยินนเขพต.ศอ.ำเ2ภ5อ34ใหม้ตารตารเปา็น6พ1รไะดรบ้าชัญกญฤษัตฎิใหีก้มาี
4. ท่านทำงาน1ใ)หอ้กำับนหานจว่แยลงะาหนนข้าอทงเ่ีทชา่น่ นเดมียาเวปก็นบั รอะำยนะาเจวหลานเ้าทท่าขี่ใดองจังหวดั ตามมาตรา 52/1

 ต2่ำ)กสว่งา่เส5ริมปีสนับสนนุ และจัดใหม้ ีการบริการร่วมกนั ของหน่วยงานของรัฐในลักษณะศูนย์บริการร่วม
 53)–ป1ร0ะสปาี นงานกับองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเพื่อร่วมมือกับชุมชน ในการดำเนินการให้มีแผน
ชุมชนเพ่ือรอง1ร1บั –กา2ร0สนปบั ี สนนุ งบประมาณจากองค์กรปกครองสว่ นท้องถิ่น จงั หวัด และกระทรวง ทบวง กรม
 ม4า)กไกกวลา่เ่ ก2ล0ี่ยหปรีขือ้ึนจไัดปให้มีการไกล่เกลี่ยประนอมข้อพิพาท เพื่อใหเ้ กิดความสงบเรียบรอ้ ยในสังคม

การแบ่งสว่ นราชการของอําเภอ มดี ังนี้
1) สํานักงานอําเภอ มีหน้าที่เกี่ยวกับราชการท่ัวไปของอําเภอนั้น ๆ มีนายอําเภอ เป็นผู้ปกครอง
บังคับบญั ชาขา้ ราชการและรบั ผดิ ชอบ
2) ส่วนต่าง ๆ ซึ่งกระทรวง ทบวง กรม ได้ตั้งขึ้นในอําเภอนั้น มีหน้าที่เกี่ยวกับราชการของ
กระทรวง ทบวง กรมนั้น ๆ มีหัวหนา้ สว่ นราชการประจําอาํ เภอนน้ั ๆ เปน็ ผู้ปกครองบงั คบั บญั ชารบั ผดิ ชอบ

การพัฒนาเครื่องมือในการประเมินการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงานของข้าราชการ และ
บุคลากรที่เกี่ยวข้องในอำเภอ และส่วนราชการภายในอำเภอ เป็นการประเมินการรับรู้ในบริบทของนโยบาย
และภารกิจการดำเนินงานของหนว่ ยงาน ได้แก่ งานปกครอง การบริหารงานและให้บริการในเชิงพื้นที่ รวมถึง
งานด้านพัฒนาการ ประมง การเกษตร การป้องกันและปราบปราม สาธารณสุข และปศสุ ตั ว์ ซง่ึ บคุ ลากรภายใน
หน่วยงานเป็นผู้ประเมิน โดยใช้เครื่องมือการประเมินที่เรียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน
(Internal Integrity and Transparency Assessment: IIT) สำหรับการประเมินการรับรู้ขั้นตอนการดำเนินงาน
ตามภารกิจของหน่วยงานจากผู้รับบริการสาธารณะ เพื่อวิเคราะห์เปรียบเทียบกับภารกิจที่อำเภอและส่วน
ราชการในอำเภอกำหนดและทป่ี ระชาชนควรไดร้ บั ทราบ/ได้รับการบริการ ซง่ึ จะดำเนนิ การโดยใช้แบบประเมิน
ที่เรียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (External Integrity and Transparency
Assessment: EIT) และนอกจากการประเมินการรับรู้จากกลุ่มผู้ปฏิบัติงานและผู้รับบริการแล้ว เครื่องมือท่ี
หน่วยงานจำเป็นต้องมี คือ แบบตรวจการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency
Assessment: OIT) ทเี่ ผยแพร่ขอ้ มลู การดำเนนิ งานทป่ี ระชาชนควรรบั ทราบ

88400

คู่ม�่ ือื การประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนินิ งานของหน่่วยงานภาครัฐั
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำ�ำ ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

อำเภอ ตามพระราชบญั ญตั ริ ะเบียบบรหิ ารราชการแผ่นดนิ พ.ศ. 2534 มาตรา 61 ไดบ้ ัญญตั ิให้มี
หน่วยราชการบริหารรองจากจังหวัดเรียกว่า อำเภอ การตั้ง ยุบ และเปลี่ยนเขตอำเภอ ให้ตราเป็นพระราชกฤษฎีกา
และให้มอี ำนาจหน้าท่ภี ายในเขตอำเภอ ดังต่อไปน้ี

1) อำนาจและหน้าท่ีเช่นเดยี วกับอำนาจหน้าทีข่ องจังหวัดตามมาตรา 52/1
2) สง่ เสรมิ สนับสนุน และจัดให้มกี ารบริการร่วมกนั ของหน่วยงานของรฐั ในลักษณะศูนยบ์ ริการรว่ ม
3) ประสานงานกับองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเพื่อร่วมมือกับชุมชน ในการดำเนินการให้มีแผน
ชมุ ชนเพื่อรองรับการสนับสนนุ งบประมาณจากองค์กรปกครองสว่ นท้องถน่ิ จังหวัด และกระทรวง ทบวง กรม
4) ไกล่เกลยี่ หรอื จดั ใหม้ กี ารไกล่เกล่ียประนอมข้อพิพาท เพือ่ ให้เกิดความสงบเรยี บรอ้ ยในสังคม
การแบง่ ส่วนราชการของอาํ เภอ มดี ังน้ี
แบลงั ะคคับวบาญั มชโสปาำขรน่ง21า้ กั ใร))สงาสสาใช.นําน่.ว.กน.นคก.า.ักณาต.ร.งรแ.่าะ.าด.ลงก.นำ.ะร.ๆอเ.รรน.ํา.ับม.ซินเ.ผภ.กึ่งง.ิด.าอาก..รชน.รม.ปอ.ะข.ีห้อบ.ทอ.งน.งร.ก.้าหว.ัน.ทนง..แี่เ.่ว.กทล.ย.ี่ยะบ.ง.วป.าว.ก.รนง.ับ.าภ.กบ.ร.า.ราป.ค.ชมร.ร.กา.ัฐ.ไาม.ด.ร.กโ.้ตทด.า.ั้งยั่.วร.ข.ไทใ.ปชึ.้นุจ.้แข.รใ..บอนิต..งบแอ..อห.ําว.ํา.เัด่ง.เภ.ชภก..อา.าอ.ตนร.น.ิร.ั้นั้น.ดับ..ำ.รๆม.เ.ู้ซน.ีห.มึ่งิน..นไีน.กด.้าา.า.้รทย.ร.ับ.อสี่เ.กก.ําำ.า.รเี่ย.ภรววออจกอรับเะกปรดแ็นาับบผชคบู้ปกุณเกาพธรคื่อรขรวรออัมดงง
รกะรดะัทบรควุณงธทรบรวมงแกลระมคนวน้ัามๆโปมรีห่งัวใหสในน้ากสา่วรนดรำาชเนกินารงปานระขจอํางอหาํ นเภ่วอยนงาั้นนๆภาเปค็นรัผฐูป้ ผกลคกราอรงปบรงั ะคเับมบินญั จชะาแรสับดผงิดถชึงอรบะดับ
คุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ และเป็นแนวทางปฏิบัติในการแก้ไข
ปรับปรุงและพกฒั านรพากัฒานรปาเฏคิบรตัื่อิรงมาชือกในารกใาหร้มปคี รุณะเธมรนิ รกมาแรลดะำคเวนาินมงโาปนรตง่ าใสมมภาากรยกิ่งจขขนึ้ องหน่วยงานของข้าราชการ และ
บุคลากรทเี่เพกื่อียใวหข้ผ้อลงกในารอปำเรภะอเมแินลสะาสม่วานรถรสาชะกทา้อรนภกาายรใรนับอรำู้ขเภอองทเ่าปน็นไกดา้เปรป็นรอะยเ่ามงินดกี ทาร่ารนับสราู้ใมนาบรรถิบแทสดขงอคงวนาโมยเบหา็นย
ไแดล้อะยภ่างรอกิสจกระารแดลำเะนขินองยาืนขยอันงวห่านขว่ ้อยมงูลานส่วไดน้แบกุค่ คงาลนขปอกงคทร่าอนงแกลาะรคบำรติหอาบรงขาอนงแทล่าะนใหจะ้บถริกู าเกรใ็บนไเวช้เงิ ปพ็นื้นคทว่ี ราวมมลถับึง
องายน่าดงด้านีทพี่สัฒุดนแาลกะาจระปไรมะ่ถมูกงนกำาไรปเเกผษยตแรพกรา่หรรปือ้อใงชก้เันพแื่อลกะาปรรใาดบๆปทรั้งาสมิ้นสาโดธายรกณารสนขุ ำแเสละนปอศผุสลตั กวา์ รซวงึ่ ิเบคุครลาาะกหร์ขภ้อายมใูลน
จหะนเป่วย็นงไาปนใเนปล็นักผษู้ปณระขเมอินงภโาดพยรใชวม้เคเทรื่อานงมั้นือไกมาม่รปีการระวเมเิ คินรทาี่ะเรหียห์ กรวือ่ารแายบงบาวนัดเปกา็นรรราับยรบู้ขคุ อคงลผแู้มตีส่อ่วยน่าไงดใ้ดส่วคนวเสามียรภ่วามยมใือน
ข(Iอntงeทrn่านalจIะnชte่วgยriสtyนัaบnสdนุTนrใaหn้เsกpิดarกeาnรcพyัฒAนssาeแsลsmะปeรnับt:ปIITรุ)งรสะำดหับรับคุกณาธรรปรรมะแเมลิะนคกวาารมรับโปรรู้ข่งั้นใสตใอนนกกาารรดดำำเเนนินินงงาานน
ขตอางมหภนาว่ รยกงิจาขนอภงาหคนรฐั่วยงานจากผู้รับบริการสาธารณะ เพื่อวิเคราะห์เปรียบเทียบกับภารกิจที่อำเภอและส่วน
ราชการในอำเภอกำหนดและทป่ี ระขชอาขชอนบคควุณรไใดน้รคบั วทามรารบ่วม/ไมดือ้รมบั ากาณรบโอริการสนซ้ี ง่ึ จะดำเนินการโดยใช้แบบประเมิน

EโคAหAทดxำssนี่ยtเsชseร่วeกeแ้ีrียยsรnsจsงอsกamงาmกlว1นeห่Iาe.nจnมntเำtแeมาt:เ:ปยgบืO่อrEเ็นบiผลItITTyตขวู้ม))้อบัดaทีสแงnัตกีเ่่วมลผdรานีะปยรคTไนแรรดrือะพอaับ้สชnกรแ่รวาs่ขจบูนp้ชขอ้าบaนเอกมสตrกูลงeเีรยผพnากวภรcาู่อื้จมาปyรปกีสยดราAอ้ ่นำวะรsงเเนเอsกนมปeกไันนิินิsดดกงsกเเ้mสาาผขานร่ยว้ารeตทขนมรnอี่ป้ับอาเtบสรมตร(ซะEีู้ยูอจลำ้IชTาสภบาก)าแาชธกผยบนาล่านคบรนุ่มณวอวรผรักดะะู้ปรกบับฏ((าบOทEิบรpxรรัAตtาeับeMิงบnrารPnนDู้ขHaแaอOltลงaIEnะผIITtผnู้มeAู้tรีสgeับrแ่gวiบtrลนiytร้วyไิกaดยanา้สnินรd่วdแยนTลอTเr้วมraสaทnีเยnคsี่เภspขรpาื่อa้าaยrรงreนeะมnnอบือccกบทyyี่

 ยนิ ยอม  ไม่ยินยอม

88411

(ปคูI่n่ม� รืtอื ะeกจgำาrำ�รiปtปyีงีรaะบเnมdิปินTรคุrะุณaมnธาsรpณรaมreแพnล.cะศคy.วA2าม(กs5Isโnา6eปtรsร6่es่ปงmgใรสerะใinนtเtyมก:านิ IaรTคดAnำำ�ุณ)dเขนิอTธินงrรงอaาำร�ำนnมเขภsแออpงลaหะrนค่e่วnวยcางามyนโภAปาsรคsรงัeัฐใsสsใmนกeาnรtด:ำIเTนAนิ )งขาอนงขออำงเหภนอวยงานภาครฐั
ประจำปงบประมาณ พ.ศ. 2566

ทั้งนี้ ขอมูลดังกลาวจะไมถูกเชื่อมโยงและจะไมถูกเก็บและประมวลในฐานขอมูลในระบบ AMPHOEITA
แหบช2ข(ครแEาลุม5นงัอวลIยคTะ6ชาง่ะวบมใับ)ท5นยคหคุ )โแรบาเำป้มพคานบตัญโชอีรล่ือ32อทงดชกงแำรเ..บยี่มปใาานตอแโสผใรขีตนาองปนตตตบแบตู21314อกา้อรจยรแัวัวัวลร)3บรอ))))บัาำหกา ดชชชบาิหะเรสบไปอสวงกานตภชว้ีี้วีว้ใกแพบใา่งัดำํราแารสา้ดัััดัวดดกอเลรบนนตวระักบฒสทชเทรททา่เสัดาิสคด่งัการกบตอี่ภว้ีรน่ี่ี่ี จสนกิมราตรง687ลัดาแงวาาแนรา่วาับืจ่อมอยี่ัดลยคสนัลบรไนางสพงหหะกใคกปดนุณรกะาอนรหรนรารรารณุรแับนบัหจูผําาบัเภรมะืรอือุนะกขัรงสเกชภนูรมปรผาจกสาภงหูตจนับบักา้าาพีบสรยิดดัิทาอวะอพทชุนารอบั รวชใปใธัดถำบรูตหน่เีกขงมนปอิภรชเเแูกขคอญัรา้มภอกีหะไบราล่นนอรีย์งกดกีราอุงมพนญะเลตดำกงรรัรบสาดาจ้ากไงอัตอำะใวดปรณวบียปดัทหาใเํา่บิราบไงั กนนวนรใรวกี่เจะเตบคหบอกกคิภเกสนิ ิชเลาเ่อสรำคำ้มกบีบั่ยรือ่าอกง่เอไถเิียกรกอารกีาวยีอสภปองาาภารนจมลกงาบำางอทนมะรทสราาย่ีีดันบรคบี้ีขห่บตทกย่กำวปงั์ากรรองรรุกนอผนานจารรหิ าิงกรงขลำชท้ีหะอปนอาตกาเอกนกก้นอกภรรำั้งับาาอรงรค้าเอหรEคยภรถา่วทมรปาxทุบชวมอิใ่นอขข่ี กtนราั่กวกใง้อeเอขแะนมพไราสันพrงลปอเอรnภเ่วื่จอมขิพะปใแขบaนางัรอดินเาผอนlหพปปท่วงไแทน่งหIมจวลมร้องnลอดดัวตนบรี่ยมงเtะํามพนิิตงeถอนว่ปือใเมเgายิน่ภหอื่บเกรทขพrมางใอะขับiตหาาtจจก.มมนศอyชนอนะังเ้ทาา.้ันกสุมหำขคัต้&นีณ่สเ2ดิังอชวิดรภๆุเ5ดคงTดัไนาคกอพม3รวrมาตโaฐัแ54.าใมใคีนดศใหใnนลม2นีกนะม.ยาs/้ตะสกกแาลยาp12ใกรงารชานตัอก5aาบรรแรโรษนํเา6rะดเปพดสeาเร6ณเทำภnดป็ยนียัฒเ6ระ(อcงในบนพตว1นศชผyินรรงั้เงาูน0ลปไปะ้อแAกคดทกยรรย็นตาsุณ้บาบ์าบะใsรผ ชรนญัeรส1วใธู้ปกตหิกสsงรบญฤตกsอารัง้มกกmษัตุรคลบคมีแรารฎิใารมแเeมผร่วหปคอลีกnณมน้มนมงะาtี

1)2)ชสอ่ื ่วอนำตเภ่าองทๆ่ีทซา นึ่งกปรระะทเมรนิวง ทบวง กรม ได้ตั้งขึ้นในอําเภอนั้น มีหน้าที่เกี่ยวกับราชการของ
กระทรวง ทบวง กรมน้นั ๆ มหี วั หน้าสว่ นราชการประจําอาํ เภอนน้ั ๆ เปน็ ผู้ปกครองบงั คบั บัญชารบั ผิดชอบ

2) ทานเคยรับบริการหรอื มาตดิ ตอกับอำเภอแหงน้หี รอื ไม
การพัฒนไมาเเคคยรื่องมอื ในการเปครยะ1เมคินรกง้ั ารดำเนินเคงยานมตาากมกภวาา ร1กิจคขรอ้งั งหน่วยเงคายนขเปอนงขป้ารระาจชำการ และ
บุคลากรที่เก3ี่ย)วทขา้อนงตในิดอตำอ เกภับออำแเลภะอสแ่วหนงรนาี้ ชในกสารถภานายะในดอำเภอ เป็นการประเมินการรับรู้ในบริบทของนโยบาย
และภารกิจการดำเนินบงุคานคขลอทงวั่ หไปนว่ ยงานหนไดว ้แยกงา่ นงาขนอปงรกฐั ครองการอบงรคิหการรธงรุากนจิ และให้บอริกืน่ าๆรในเชงิ พื้นที่ รวมถึง
งานดา้ นพฒั นาการ ประมง การเกษตร การป้องกันและปราบปราม สาธารณสขุ และปศสุ ัตว์ ซึง่ บุคลากรภายใน
หน่วยงานเป4็น)ผสู้ปว รนะรเมาชินกาโดรยปใรชะ้เจคำรอื่อำงเมภืออกทา่ที ราปนรตะิดเมตินอ ที่เรียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน
(Internal Integrityanทdี่ทTำrกanารspปaกrคenรอcyงอAำsเsภeอssment: IIT) สำหรับการประเมินการรับรู้ขั้นตอนการดำเนินงาน
ตามภารกิจของหน่วยสงำานนักจงาากนผทู้ร่ดี ับนิ บอรำิกเภารอสาธารณะ เพื่อวิเคราะห์เปรียบเทียบกับภารกิจที่อำเภอและส่วน
ราชการในอำเภอกำหนสดำนแกัลงะาทนีป่ พรฒัะชนาาชชนมุ คชวนรอไดำเร้ ภับอทราบ/ได้รับการบริการ ซง่ึ จะดำเนินการโดยใชแ้ บบประเมิน
ที่เรียกว่า แบบวัดกสาำรนรกั ับงารนู้ขสอางธผาูร้มณีสส่วขุ นอไำดเภ้สอ่วนเสียภายนอก (External Integrity and Transparency
Assessment: EIT) แลสะำนกัองกาจนาเกกษาตรรปอรำะเภเมอินการรับรู้จากกลุ่มผู้ปฏิบัติงานและผู้รับบริการแล้ว เครื่องมือที่
หน่วยงานจำเป็นต้องมสีำคนือกั งแาบนบปตรระวมจงกอาำรเภเปอิดเผยข้อมูลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency
Assessment: OIT) ท่ีเสผำยนแักพงราข่ นอ้ ปมศลู ุสกัตาวรอดำเภนอนิ งานที่ประชาชนควรรับทราบ

หมายเหตุ: หากทา นไมทราบใหเ ลอื ก “งานอ่นื ๆ”

88422

คู่่ม� ือื การประเมินิ คุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนินิ งานของหน่่วยงานภาครััฐ
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำำ�ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

5) ทา่ นเปน็ ผรู้ ับบริการท่ีมภี ูมิลำเนาอยใู่ นพน้ื ท่ีอำเภอ หรอื ไม่
หน่วยราชการบอรำิหเภาอรรใไตอมชาง่ใ่ จมชาพ่ ก/รจะมังราหาจวชาัดบกเัญรพียื้นญกทัตวี่อ่ริา่ืนะอเำบเยีภบอบกราหิ ราตรั้งรยาุบชกแาลระแเผป่นลดี่ยินนเขพต.ศอ.ำเ2ภ5อ34ใหม้ตารตารเปา็น6พ1รไะดร้บาชญั กญฤษตั ฎิใหีก้มาี
และใหม้ อี ำนาจหนา้ ทภี่ ายในเขตอำเภอ ดงั ตอ่ ไปน้ี

1) อำนาจและหนา้ ทเ่ี ชน่ เดียวกบั อำนาจหนา้ ที่ของจงั หวัดตามมาตรา 52/1
2) ส่งเสริม สนบั สนนุ และจัดใหม้ กี ารบริการร่วมกนั ของหนว่ ยงานของรฐั ในลักษณะศูนย์บริการร่วม
3) ประสานงานกับองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเพื่อร่วมมือกับชุมชน ในการดำเนินการให้มีแผน
ชุมชนเพ่อื รองรบั การสนบั สนนุ งบประมาณจากองค์กรปกครองสว่ นท้องถน่ิ จังหวัด และกระทรวง ทบวง กรม
E1 เจ้าหน้าท4ี่ใน) หไกนล่วเ่ ยกงลาีย่ นหทรี่ทอื ่าจนัดตใหิด้มตกี่อามรไีกกาลร่เปกฏลิบยี่ ัตปิงราะนน/อมข้อพิพาท เพอ่ื ใหเ้ กดิ ความสงบเรยี บร้อยในสังคม
ให้บริการตามกปารระแเดบ็น่งดสงั่วตน่อรไาปชนกี้ ามราขกอนงอ้ อยํารเะภดอบั ใมดีดงั น้ี
▪ มคี ว1า)มสเตํา็มนใักจงใานนกอาํารเใภหอ้บรมิกีหานร้าที่เกี่ยวกับราชการท่ัวไปของอําเภอนั้น ๆ มีนายอําเภอ เป็นผู้ปกครอง
บังคบั ▪บญั ชมาีกขาา้รรชาแ้ี ชจกงาขร้นั แตลอะนรับปผฏิดบิ ชัตอทิ บชี่ ัดเจน
▪ ปฏบิ 2ัต)ิตสา่วมนขตน้ั ่าตงอนๆแลซะึ่งรกะรยะะทเวรลวางทก่ี ทำบหวนงดกรม ได้ตั้งขึ้นในอําเภอนั้น มีหน้าที่เกี่ยวกับราชการของ
กระทรวง ทบวง กรมนัน้ ๆ มีหัวหนา้ สว่ นราชการประจําอําเภอนนั้ ๆ เปน็ ผปู้ กครองบังคบั บัญชารับผิดชอบ

การพัฒนาเครื่องมอื ในการประเมนิ การดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงานของข้าราชการ และ
บEุค2ลเาจก้าหรทนี่้เากที่ยี่ขวอขงส้อ่วงนในราอชำกเาภรอที่ทแ่าลนะตสิด่วตน่อรมาชีกการาปรฏภิบายัตใิงนานอ/ำเภอ เป็นการประเมินการรับรู้ในบริบทของนโยบาย
แใลหะ้บภรากิ รากรแิจกท่าร่าดนำกเนบั ินผงมู้ านตขดิ อตง่อหคนอ่วยน่ื งๆานอยได่าง้แเกท่างเทานียมปกันครอง การบริหารงานและให้บริการในเชิงพื้นท่ี รวมถึง
งแานลดะไ้ามน่เพลฒัือกนปาฏกิบารตั ิปมราะกมนงอ้ กยารระเดกบั ษใตดร การป้องกันและปราบปราม สาธารณสุข และปศุสตั ว์ ซึ่งบคุ ลากรภายใน
หน่วยงานเป็นผู้ประเมิน โดยใช้เครื่องมือการประเมินที่เรียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน
(Internal Integrity and Transparency Assessment: IIT) สำหรับการประเมินการรับรู้ขั้นตอนการดำเนินงาน
ตามภารกิจของหน่วยงานจากผู้รับบริการสาธารณะ เพื่อวิเคราะห์เปรียบเทียบกับภารกิจที่อำเภอและส่วน
รEา3ชกเาจร้าใหนนอำ้าเทภี่ขออกงำสห่วนนดรแาลชะกทาป่ี รรทะี่ทชา่าชนนตคิดวตร่อไดร้ใหบั ้ทข้รอามบูล/ได้รับการบริการ ซง่ึ จะดำเนนิ การโดยใชแ้ บบประเมิน
ทเีก่เรี่ยียวกกับวก่าาแรดบำบเนวินัดกกาารร/รใับหร้บู้ขรอิกงาผรแู้มกีส่ท่ว่านนอไดย้่สาง่วชนัดเเสจียนภายนอก (External Integrity and Transparency
Aเsขs้eาsใsจmง่าeยntค: EรIบTถ) ้แวลนะนไมอ่ปกจิดาบกังกหารรปือรบะิดเมเบินือกานรขร้อับมรูู้จลากกลุ่มผู้ปฏิบัติงานและผู้รับบริการแล้ว เครื่องมือที่
หมนา่วกยนงอ้ ายนรจะำดเปบั ็นใดต้องมี คือ แบบตรวจการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency
Assessment: OIT) ท่เี ผยแพรข่ อ้ มลู การดำเนินงานทปี่ ระชาชนควรรับทราบ

88433

(ปคูI่nม�่ รืtอื ะeกจgำาrำ�รiปtปyีงีรaะบเnมdิปนิ Tรคุrะุณaมnธาsรpณรaมreแพnล.cะศคy.วA2าม(กs5Isโnา6eปtรsร6่es่ปงmgใรสerะใinนtเtyมก:าินIaรTคดAnำำ�ณุ)dเขนิอTธนิ งrรงอaาำร�ำนnมเขภsแออpงลaหะrนค่e่วnวยcางามyนโภAปาsรคsรงัeฐั ใsสsใmนกeาnรtด:ำIเTนAิน)งขาอนงขออำงเหภนอวยงานภาครฐั
ประจำปงบประมาณ พ.ศ. 2566

ประเด็นการประเมิน ระดบั

นอยทีส่ ดุ น2อ 5ย34 มาตรมาา6ก1 ได้บมญั าญกทตั ี่สิใหดุ ้มี
อำเภอ ตามพระราชบญั ญตั ิระเบยี บบรหิ ารราชหกรารือแไมผมน่ ีเดลินย พ.ศ.
หEน4่วยเรมาื่อชกทาารนบตริิหดาตรารมองงาจนากหจรังือหเวรัดื่อเรงียทกี่เวค่ายอขำอเภรอับบการริกตาั้งรยุบ และเปลี่ยนเขตอำเภอ ให้ตราเป็นพระราชกฤษฎีกา
แลทะาในหไม้ ดีอรำับนคาวจาหมนสา้ ะทดภี่ วากยใจนาเกขเตจอาำหเภนอาทดี่ใงั นตก่อาไปรในหี้ ขอมูล
วาอยูระหว1า)งอขำั้นนตาอจแนลหะรหือนม้าีกทำี่เชหน่ นเดดกยี าวรกจบั ะอแำลนาวจเสหรน็จ้าทขี่ องจงั หวัดตามมาตรา 52/1
มากนอยระด2ับ)ใดส่งเสริม สนับสนุน และจัดให้มีการบริการรว่ มกันของหน่วยงานของรฐั ในลักษณะศูนย์บริการร่วม
หมายเหตุ : หาก3เ)ปปนรกะารสตาดิ นตงอ าคนรก้งั แับรอกงใคห์กพ ริจปารกณคารจอางกสค่ววานมทค้อาดงหถวิ่นงั เขพอื่องทรา่วนมมือกับชุมชน ในการดำเนินการให้มีแผน

ชมุ ชนเพอ่ื รองรบั การสนับสนุนงบปปรระะมเดา็นณกจาารกปอรงะคเม์กินรปกครองสว่ นท้องถ่นิ จังหวดั และกระทรวงระทดบบั วง กรม
E5 การมาใช4บ)รไิกกาลร่เกคลรี่ยั้งนหี้ทรอื าจนดั ถใูกหเ้มจีกาาหรนไกาลท่เีก่ขลอ่ียงปสรวะนนรอามชขก้อาพรทิพี่ทาทานเพติื่อดใตหอ้เกรดิ อคงวขาอมสงบเรมยี บี รอ้ ยในสไังมคม มี
สิ่งเหลาน้ีโดยกไามรสแมบัคง่ รสใ่วจนเรพาอื่ ชสกนาบั รสขนอุนงอกาํิจเกภาอรขมอดี งังหนนี้ ว ยงาน หรือไม

 เงิน1)ขสอํางนขวักัญงานขอองํารเภางอวลัมีหน้าที่เกี่ยวกับราชการทั่วไปของอําเภอนั้น ๆ มีนายอําเภอ เป็นผู้ปกครอง
บังคับบญั ชาวขสั ้าดรุ าอชุปกการรณแสลำะนรับกงผาดิ นชอบ
 อน่ื 2ๆ) สท่ว่ีสนาตม่างรถๆคำซนึ่งวกณระเปทนรเวงงินไทดบ วง กรม ได้ตั้งขึ้นในอําเภอนั้น มีหน้าที่เกี่ยวกับราชการของ

กระทรวง ทบวง กรมนน้ั ๆ มีหัวหน้าส่วนราชการประจําอําเภอน้นั ๆ เป็นผู้ปกครองบงั คบั บัญชารบั ผดิ ชอบ
ประเดน็ การประเมิน ระดบั
รEอ6งกขาอรหมราือใชมกบีพารฤริกตพาิกัฒราคนรรณาั้งเนดค้ีทังรนื่อา้ีนงหมถรอื ูกอื ใผไนมูบก ราิหรปารรหะเรมือนิ เจกาาหรดนำาเทนี่ขินองงาหนนตาวมยภงาานรกทิจี่ทขาอนงตหิดนต่วอยงานขอมงี ข้าราชกาไมรม แี ละ

บุคลากรทรี่เกอี่ยงขวอขค้อางอในำนอำวเยภคอวาแมลสะะสด่ววนกรเางชนิ กใาตรโภตะายจใานกอกำาเรภใอหบเปรกิ็นากรารประเมินการรับรู้ในบริบทของนโยบาย

และภารกิจชกวยารพดวำกเพนอินงาผนรู ขบั อเหงหมนาว่ ใยหงไาดนงาไนดจ้แากก่ กงานรจปัดกซค้อื รจอัดงจกาางรบริหารงานและให้บริการในเชิงพื้นท่ี รวมถึง
งานด้านพฒัมีกนาารกทารุจรปิตรจะามกงกกาารรจเกัดษโคตรรงกกาารรปเอ้ ชงนกันกแาลระอปบรรามบปปรระามชาสชานธากราณรสแขุจกแจลาะยปศสุ ัตว์ ซง่ึ บุคลากรภายใน
หน่วยงานเถปุง็นยผังชู้ปพี รทะเ่ีไมมินม คี โุณดยภใาชพ้เคใหรื่อแงกมป ือรกะาชราปชรนะเเมปินน ทตน่ีเรียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน
(Internal Integrity and Transparency Assessment: IIT) สำหรับการประเมินการรับรู้ขั้นตอนการดำเนินงาน
ตตาัวมชภ้ีวาดั รทกิจี่ 7ขอปงรหะนส่วทิ ยธงภิ านาพจากกาผรู้รสับอ่ื บสราิกรารจสำาธนาวรนณ4ะ ขเพอื่อวิเคราะห์เปรียบเทียบกับภารกิจที่อำเภอและส่วน

ราชการในอำเภอกำปหรนะดเดแน็ลกะาทรีป่ ปรระะชเมาินชนควรไดร้ ับทราบ/ไดร้ ับการบริการ ซง่ึ จะดำรเะนดนิ บั การโดยใช้แบบประเมิน

ทAsมEี่เs7รลี eีักยsกษsกาmณวร่าeเะผnดแยtัง:บตแEอบพIไTวรป)ัดขนแกี้อลมามะารนูกลรอนขับกออรจยงู้ขารหอกะนดกงผับวารยูใ้มดปงีสรา่วะนเนทมไินี่ทดก้สาาน่วรนตรับิเดสรตีู้ยจอาภกากยหลนนรุ่มอืออผไยกมู้ปทมฏ(่ีสีเEิบดุลxัยตteิงrาnนaแlลนInะอ tผยeู้รgับriบtyริกanามรdาแกTลr้วanเคsมpราื่อaกrงทeมีส่nือุดcทyี่

หน่ว▪ยงคาูมนจือำปเประ็นชตา้อชงมนี ใคนือกาแรบขบอตรัวบจบกราิรกเาปริดทเผี่เยผขย้อแมพูลรส าธารณะ (Open Data Integrity and Transparency
Assesเsขmาถeึงnงtา:ยOเITข)า ใทจ่ีเงผายยแพมารกข่ น้อมอ ลูยกระาดรดับำใเดนินงานท่ีประชาชนควรรับทราบ

▪ ขอมูล เอกสาร หลักฐานที่ตองจัดเตรียมในการขอรับ

บริการตา ง ๆ มคี วามชัดเจน มากนอยระดับใด

88444

คู่�่มืือการประเมินิ คุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำำ�ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

อำเภอ ตามพระราชบัญญัตริ ะเบยี บบรหิ ารราชการแผ่นดนิ พ.ศ. 2534 มาตรา 61 ไดบ้ ัญญัติให้มี
หEน8่วยหรนาช่วกยางราบนรทิหี่ทาร่ารนอตงจิดาตก่อจังมหีวกัดาเรรสียื่อกวส่า รอภำเาภพอลกักาษรตณั้ง์ ยุบ และเปลี่ยนเขตอำเภอ ให้ตราเป็นพระราชกฤษฎีกา
แอลงะคใก์หร้มทอี ี่ทำนั าสจมหยั นแา้ลทะี่ภโปารยง่ ใในสเขมตาอกำนเภ้อยอรดะงัดตับ่อใไดปนี้

1) อำนาจและหนา้ ที่เชน่ เดียวกับอำนาจหน้าที่ของจังหวดั ตามมาตรา 52/1
2) ส่งเสรมิ สนับสนุน และจดั ใหม้ กี ารบริการร่วมกนั ของหนว่ ยงานของรฐั ในลักษณะศูนย์บริการร่วม
E9 หนว่ ยงาน3ท) ี่ทป่ารนะตสดิานตอ่งามนกี าับรอดงำคเน์กินรปกากรคดรังอตง่อสไ่วปนนท้ี ห้องรถอื ิ่นไมเพ่ ื่อร่วมมือกับชุมชน ในการดำเนินการให้มีแผน
ชุมชน▪เพ่อื มรีอชง่อรงับทกาางรใสนนกับาสรนรุน้องงบเปรียระนมกาาณรจทาุจกรอิตงคต์ก่อรกปากรคปรฏอิบงสัตว่ ิงนาทน้อขงอถงิ่นเจจ้าังหวนดั ้าทแี่ละกระทรวง ทบวง กรม
ผ่าน4ช)อ่ ไงกทลา่เงกอลอ่ยี นหไรลอื นจ์ ดัหใรหือม้ ชีก่อางรทไากงลอ่เ่นืกลใดย่ี ประนอมข้อพิพาท เพอ่ื ให้เกิดความสงบเรยี บรอ้ ยในสังคม
▪ มีช่อกงาทรแาบงอง่ สอว่นนไรลานช์สกำาหรขรอับงรอับําเฟภังอคมำดีตังิชนม้ี หรือความคิดเห็นเกี่ยวกับ
การ1ด)ำเสนําินนงักางนาหนรอือํากเภารอใหมบ้ ีหรนิก้าาทรี่เกี่ยวกับราชการทั่วไปของอําเภอนั้น ๆ มีนายอําเภอ เป็นผู้ปกครอง
บังคบั บญั ชาข้าราชการและรับผิดชอบ
2) ส่วนต่าง ๆ ซึ่งกระทรวง ทบวง กรม ได้ตั้งขึ้นในอําเภอนั้น มีหน้าที่เกี่ยวกับราชการของ
กระทรวง ทบวง กรมนัน้ ๆ มีหวั หน้าส่วนราชการประจาํ อาํ เภอนัน้ ๆ เป็นผู้ปกครองบังคบั บญั ชารับผดิ ชอบ
E10 หน่วยงานที่ท่านติดต่อ มีการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์
ข้อมูลผลการกดาำรเพนัฒินนงาานเคผร่าื่อนงทมาืองใเนวก็บาไรซปตร์หะรเืมอินสื่กอาสรังดคำมเนินงานตามภารกิจของหน่วยงานของข้าราชการ และ
บอุคอลนาไกลรนท์ ี่เมกาี่ยกวนข้อ้อยงรใะนดอบั ำใเดภอ และส่วนราชการภายในอำเภอ เป็นการประเมินการรับรู้ในบริบทของนโยบาย
และภารกิจการดำเนินงานของหนว่ ยงาน ได้แก่ งานปกครอง การบริหารงานและให้บริการในเชงิ พื้นที่ รวมถึง
งานดา้ นพฒั นาการ ประมง การเกษตร การปอ้ งกันและปราบปราม สาธารณสขุ และปศุสัตว์ ซงึ่ บุคลากรภายใน
หน่วยงานเป็นผู้ประเมิน โดยใช้เครื่องมือการประเมินท่ีเรียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน
(Internal Integrity and Transparency Assessment: IIT) สำหรับการประเมินการรับรู้ขั้นตอนการดำเนินงาน
ตามภารกิจของหน่วยงานจากผู้รับบริการสาธารณะ เพื่อวิเคราะห์เปรียบเทียบกับภารกิจที่อำเภอและส่วน
รEา1ช1กาเรจใ้านหอนำเ้าภทอ่ีขกอำงหหนนด่วแยลงะาทนีป่ ทรี่ทะ่าชนาชตนิดคตว่อรไใดนร้ ภับาทพรราวบม/ไดร้ บั การบริการ ซง่ึ จะดำเนนิ การโดยใชแ้ บบประเมิน
ทมี่เีกราียรกปวร่าับปแรบุงบกวาัดรกใาหร้บรรับิกราู้ขรปอรงะผชู้มาีสชน่วนทีไ่ลดด้สอ่วุปนสเรสรียคภายนอก (External Integrity and Transparency
Aลsดseคsวsาmมeยnุ่งtย:าEกITใ)นแกลาะรนขออรกับจบากรกิกาารรปจราะกเเมดินิมกมารากรับนร้อู้จยากกลุ่มผู้ปฏิบัติงานและผู้รับบริการแล้ว เครื่องมือที่
หรนะ่วดยบั งใาดนจำเป็นต้องมี คือ แบบตรวจการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency
หAมssาeยsเหsmตุ e: nหtา:กOเปIT็น)กทารเ่ี ผติดยตแ่อพครร่ขั้งอ้แรมกลู กใหา้พรดิจาำรเณนินาจงาากนคทวีป่ามรคะาชดาหชวนังคขอวงรทร่าบั นทราบ

88455

คู่่ม� ือื การประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ�เนินิ งานของหน่่วยงานภาครัฐั
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำำ�ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

E12 เจ้าหน้าอทำี่ขเภอองหตนา่วมยพงราะนรทาชี่ทบ่านญั ตญิดัตติร่อะเมบีคยี วบาบมรพหิ รา้อรมราในชกกาารรแปผฏ่นิบดัตนิ ิงาพน.ตศา. ม2เ5ว3ล4ามาตรา 61 ไดบ้ ัญญัติให้มี
หรนา่วชยกราาชรกหารรบือหริหาการเลรอยงเจวาลกาจรังาหชวกัดาเรรียกก็ยวัง่าใหอ้บำเรภิกอารกจานรตแั้งล้วยเุบสรแ็จละเเพปื่อลไี่ยมน่ใเหข้ปตอรำะเชภาอชในห้ตราเป็นพระราชกฤษฎีกา
แลเสะียใหเว้มลีอาำโนดายจไหมนเ่ ร้าียทกี่ภราอ้ ยงใเนงินเขพตเิ ศอำษเหภรอือปดังรตะอ่โยไปชนน์อ้ี น่ื ใด หรอื ไม่

1) อำนาจและหน้าทีเ่ ชน่ เดยี วกับอำนาจหนา้ ทข่ี องจงั หวดั ตามมาตรา 52/1
2) ส่งเสรมิ สนับสนนุ และจดั ใหม้ กี ารบริการรว่ มกนั ของหนว่ ยงานของรัฐในลักษณะศูนยบ์ ริการรว่ ม
3) ประสานงานกับองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเพื่อร่วมมือกับชุมชน ในการดำเนินการให้มีแผน
ชุมE1ช3นหเพน่ือ่วรยองงารนบั ทกี่ทา่ารนสตนิดบั ตส่อนมนุ ีกงาบรปนรำะเทมคาโณนจโลายกีตอ่างงคๆ์กรมปากใชค้ใรนอกงาสร่วดนำทเน้อินงงถา่ินนตจาังมหภวาดั รกแจิ ละกระทรวง ทบวง กรม
เใชห่้แนกก่ปารระใชหา้4กบช)ารนรไิกผกแา่าลบนรเ่ ่งผกรสะ่ลา่วบน่ยี นบหโทรเรทารอื ชศคจกโััดพนาใทโรหล์ขม้มยอืีกอีสงาถาอรืรอําไสกเกนภลาเอ่เทรกจศมลอต่ียดี ง่าปังคนงริวี้ะๆนหหอรรมืออื ขกไ้อมาพ่ริพอำาทนวเยพคอื่ วใาหมเ้ กสดิะคดววากมสงบเรยี บรอ้ ยในสังคม
1) สํานักงานอําเภอ มีหน้าที่เกี่ยวกับราชการท่ัวไปของอําเภอน้ัน ๆ มีนายอําเภอ เป็นผู้ปกครอง
บังคบั บัญชาข้าราชการและรบั ผดิ ชอบ
2) ส่วนต่าง ๆ ซึ่งกระทรวง ทบวง กรม ได้ตั้งขึ้นในอําเภอนั้น มีหน้าที่เกี่ยวกับราชการของ
กรEะ1ท4รหวงน่วทยบงวางนกทรี่ทม่านนั้นตๆิดตม่อหี วัเปหิดนโา้ อสก่วนาสราใหช้กผาู้รรับปบรระิกจําาอราํ เภอนน้ั ๆ เป็นผู้ปกครองบงั คบั บัญชารบั ผิดชอบ
ผู้มาติดต่อ หรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย เข้าไปมีส่วนร่วม
บใมุคนาลกกานากรอ้รพยทัรฒี่เะกนดี่ยากบั วกาใขดาร้อรพดงัฒใำนเนนอาินำเคเงภราอนื่องหแมลรือืะอในสก่วกานราใรรหปา้บชรกระิเกามรานิภรกาใายหรใ้ดดนีขำอึ้เนำนเินภงอานเปต็นามกาภราปรรกะิจเขมอินงกหานร่วรยับงราู้ในนขบอรงิบขท้ารขาอชงกนาโรยบแลายะ
และภารกิจการดำเนินงานของหนว่ ยงาน ได้แก่ งานปกครอง การบริหารงานและให้บริการในเชิงพื้นที่ รวมถึง
งานดา้ นพฒั นาการ ประมง การเกษตร การปอ้ งกนั และปราบปราม สาธารณสุข และปศุสัตว์ ซึ่งบุคลากรภายใน
หน่วยงานเป็นผู้ประเมิน โดยใช้เครื่องมือการประเมินท่ีเรียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน
(InEt1e5rnจaาlกIปnรteะgสrบityกาaรnณd์ขTอraงnทs่าpนaใrนenกcาyรใAชs้บsรeิกssาmรทeี่ผn่าt:นIIมTา) สำหรับการประเมินการรับรู้ขั้นตอนการดำเนินงาน
ตหามนภ่วายรงกานิจทขอี่ทง่าหนนต่วิดยตง่อานมจีกากรปผู้รับปบรุงิกกาารรสดาำธเานรินณงะานเใพหื่อ้ วิเคราะห์เปรียบเทียบกับภารกิจที่อำเภอและส่วน
รามชีคกวาารมใโนปอรำ่งเใภสอมกาำกหน้อดยแรละะดทบั ่ปี ใรดะชาชนควรได้รบั ทราบ/ได้รับการบริการ ซง่ึ จะดำเนนิ การโดยใชแ้ บบประเมิน
ทหมี่เรายียเกหวตุ่า: หแาบกบท่าวนัดตกิดาตร่อรคับรั้งรแู้ขรกองใผหู้เ้มปีสรีย่วบนเทไดียบ้สก่วับนกเาสรียดำภเนายินงนาอนก/ ก(าEรxใtหe้บrรnิกaาlรInใtหe้มgีคriวtาyมaโปnรd่งใTสrทaีn่ทs่าpนaคrาeดnหcวyัง
Aไวsก้ s่อeนsมsmาตeดิ nต่อt: EIT) และนอกจากการประเมินการรับรู้จากกลุ่มผู้ปฏิบัติงานและผู้รับบริการแล้ว เครื่องมือท่ี
หน่วยงานจำเป็นต้องมี คือ แบบตรวจการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency
Assessment: OIT) ทเี่ ผยแพรข่ อ้ มลู การดำเนินงานทีป่ ระชาชนควรรบั ทราบ

88466

คู่่ม� ือื การประเมินิ คุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนินิ งานของหน่่วยงานภาครัฐั
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำ�ำ ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

ข้อเสนอแนะเพอำิ่มเเภตอิมตต่อาอมำพเรภะอราเพชบื่อัญกาญรัตปริระับเปบรียุงบแบกร้ไหิขากรารราดชำกเนารินแงผาน่นดใหิน้มพีค.ุณศ.ธร2ร5ม34ควมาามตโรปาร6่ง1ใสไดแบ้ลญัะปญ้อตั งิใกหัน้มี
ไหมน่ให่วย้เกริดาชกกาารรทบุจรริหติ าใรนรออำงเจภาอกจังหวัดเรียกว่า อำเภอ การตั้ง ยุบ และเปลี่ยนเขตอำเภอ ให้ตราเป็นพระราชกฤษฎีกา
และให้มีอำนาจหนา้ ทภ่ี ายในเขตอำเภอ ดังต่อไปน้ี

1) อำนาจและหน้าทเี่ ชน่ เดียวกับอำนาจหน้าทีข่ องจังหวัดตามมาตรา 52/1

2) สง่ เสริม สนบั สนนุ และจดั ใหม้ กี ารบริการร่วมกันของหนว่ ยงานของรัฐในลักษณะศูนยบ์ ริการร่วม

3) ประสานงานกับองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเพื่อร่วมมือกับชุมชน ในการดำเนินการให้มีแผน

ชุมชนเพ่ือรองรบั การสนบั สนุนงบประมาณจากองค์กรปกครองส่วนท้องถนิ่ จงั หวดั และกระทรวง ทบวง กรม

4) ไกล่เกลยี่ หรอื จดั ใหม้ กี ารไกล่เกลยี่ ประนอมข้อพิพาท เพ่อื ใหเ้ กดิ ความสงบเรยี บรอ้ ยในสังคม

การแบ่งสว่ นราชการของอาํ เภอ มีดงั น้ี

1) สํานักงานอําเภอ มีหน้าที่เกี่ยวกับราชการทั่วไปของอําเภอน้ัน ๆ มีนายอําเภอ เป็นผู้ปกครอง

บังคบั บัญชาข้าราชการและรบั ผิดชอบ

1. อายุ 2) สป่วี นต่าง ๆ ซึ่งกระทรวง ทบวง กรม ได้ตั้งขึ้นในอําเภอนั้น มีหน้าที่เกี่ยวกับราชการของ

2ก.รเะพทศรวง ทบวง กรมน้นั ๆ มีหวั หนา้ สว่ นราชการประจําอาํ เภอนั้น ๆ เป็นผปู้ กครองบังคบั บญั ชารับผิดชอบ

 ชาย  หญงิ  อน่ื ๆ

3งบแ.าลุคนอะลดาภาช้ากานีพรรพกทฒัิจี่เกกนเพปี่ยาจการรนวา้กาดะขกัหารกำ้องรพนเอางน้าัฒปนบใทินนรบธนข่ีงอะรุราาอมกำษิเนงคเจิงัทภรขรสฐักเออื่อว่อ/างงนกรแหขมตชเลา้นือกวันะรใษ่วานสยตช่วกงรกนาาานรกรรปาา/ไชรรดปพกะ้แเ้อานกมรงัก่ินภกงงกันาาาายนนแรใลรปดนาะกำอชปคเำกนรรเาาินอภรบงงอ/ปากพนรเาปานตรม็นักาบมกงสราาภิหานราธาปรรารฐัรกรงวะิณจาสิเขนมสาอแหิขุนงลกกหแะิจานลใรหะ่วร้บปยับงรศราิกุสู้ในานัตขรบวใอ์ นรซงิบเขงึ่ ชทบ้างิ รคุขพาลอื้นชางกทกนารี่โรรภยวาบแมยลาถใยะนึง
หน่วยงานเป็นเกผษู้ปตรระกเมริน โดยใช้เครื่องมือการประเมินท่ีเรียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน
(InternalInteรับgrจitา้yงaทn่วั dไปTransparency Assessment: IIT) สำหรับการประเมินการรับรู้ขั้นตอนการดำเนินงาน
ตามภารกิจขออางชหีพนอ่วสิ ยรงะานจากผู้รับบริการสาธารณะ เพื่อวิเคราะห์เปรียบเทียบกับภารกิจที่อำเภอและส่วน
ราชการในอำอเภ่ืนอๆกำ(โหปนรดดแรละะบท)ุ …่ปี …ระ…ช…าช…น…ค…ว…รไ…ด…ร้ ับ…ท…ร.าบ/ไดร้ ับการบริการ ซง่ึ จะดำเนินการโดยใชแ้ บบประเมิน

ที่เรียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (External Integrity and Transparency

Assessment: EIT) และนอกจากการประเมินการรับรู้จากกลุ่มผู้ปฏิบัติงานและผู้รับบริการแล้ว เครื่องมือท่ี

หน่วยงานจำเป็นต้องมี คือ แบบตรวจการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency

Assessment: OIT) ท่เี ผยแพรข่ อ้ มูลการดำเนินงานทปี่ ระชาชนควรรับทราบ

88477

คู่ม�่ ืือการประเมินิ คุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ�เนินิ งานของหน่่วยงานภาครัฐั
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำำ�ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

อำเภอ ตามพระราชบญั ญัติระเบยี บบรหิ ารราชการแผน่ ดิน พ.ศ. 2534 มาตรา 61 ได้บญั ญัติให้มี
หน่วยราชการบริหารรองจากจังหวัดเรียกว่า อำเภอ การตั้ง ยุบ และเปลี่ยนเขตอำเภอ ให้ตราเป็นพระราชกฤษฎีกา
และใหม้ อี ำนาจหนา้ ท่ภี ายในเขตอำเภอ ดงั ตอ่ ไปนี้

1) อำนาจและหนา้ ทเี่ ช่นเดยี วกับอำนาจหน้าท่ขี องจังหวัดตามมาตรา 52/1
2) สง่ เสรมิ สนับสนุน และจัดใหม้ กี ารบริการรว่ มกนั ของหนว่ ยงานของรฐั ในลักษณะศูนยบ์ ริการร่วม
3) ประสานงานกับองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเพื่อร่วมมือกับชุมชน ในการดำเนินการให้มีแผน
ชมุ ชนเพือ่ รองรบั การสนับสนนุ งบประมาณจากองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น จงั หวดั และกระทรวง ทบวง กรม
4) ไกลเ่ กลี่ยหรือจัดให้มีการไกล่เกลีย่ ประนอมข้อพิพาท เพอ่ื ให้เกิดความสงบเรยี บรอ้ ยในสังคม
การแบง่ ส่วนราชการของอาํ เภอ มดี งั นี้
1) สํานักงานอําเภอ มีหน้าที่เกี่ยวกับราชการท่ัวไปของอําเภอน้ัน ๆ มีนายอําเภอ เป็นผู้ปกครอง
บงั คบั บญั ชาข้าราชการและรบั ผดิ ชอบ
2แ)บสบ่วตนรตว่าจงกๆารซเปึ่งกิดรเผะทยรขว้องมทูลบสวางธากรรณมะได(O้ตั้IงTข)ึ้นเใปน็นอกําาเภรตอรนวั้นจกมาีหรนเป้าิทดีเ่ ผกยี่ ขวก้อับมรูลาสชากธาารรขณอะง
กขรอะงทอรำวเภงอทบภวางยใกตร้ ม2นต้นั ัวๆชี้วมัดหี ไวั ดห้แนก้า่สต่วัวนชรี้วาัดชทกี่า9รปกราะรจเปําอิดาํ เเผภยอขน้อ้นั มูลๆ แเปลน็ ะผตปู้ ัวกชคี้วรัดอทงบี่ 1งั 0คบั กบาัญรปช้อารงับกันผิดกชารอทบุจริต
โดยมีรายละเอียดดังนี้
การพัฒนาเครื่องมอื ในการประเมนิ การดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงานของข้าราชการ และ
บุคลากรที่เกี่ยควำขอ้อธงิบในายอ:ำเเภปอ็นตแัวลชะี้วสดั ่วทน่ีมรวี าตั ชถกุปารระภสางยคใ์เนพอ่ือำปเภระอเมเปิน็นกากราเรผปยรแะพเมร่ขิน้อกมาูลรรบับนรเวู้ใน็บบไซรติบ์หทลขักอขงอนงโอยำบเภายอ
แหลระือภเวา็บรกไซิจตก์อารำดเภำอเนดินองทาคนอขมอง(หwนwว่ wยง.aาmนpไดh้แoกe่.cงoานmป)กใคหร้สอางธากราณรบชรนิหไาดร้รงับาทนรแาลบะใในห้บ5รปิการระใเนดเ็นชงิ ปพรื้นะทกี่อรบวดม้วถยึง
ง1า)นขด้อา้ มนูลพพฒั ื้นนฐาากนารไดป้แรกะ่ มขง้อมกูลารพเื้นกษฐาตนร กกาารรปปร้อะงชกนัาสแัมลพะปันรธา์แบลปะรกาามรปสฏาิสธาัมรพณันสธขุ์ข้อแมลูละป2ศ)สุ กัตาวร์ บซรง่ึ ิบหุคาลรางกานรภไาดย้แในก่
หแนผน่วยกงาารนดเำปเ็นนิผนู้ปงารนะเมกิานรปโดฏยิบใชัต้เิงคารนื่องกมาือรใกหา้บรปริกระาเรมินกาทร่ีเอรีนยกุมวัต่าิ อแนบุญบาวตัดกแาลระรกับารรู้ขใอชง้อผำู้มนีสา่วจนแไลดะ้สต่วำนแเหสนีย่งภหานย้าใทนี่
(3In)tกeาrnรaบlรIหิnาteรgเงriินtyงบanปdระTมraาnณspไaดr้แeกn่cแyผAนsกseารssใmช้จe่าnยtง:บIITป)รสะำมหารณับปกราะรจปำรปะี เกมาินรกจาัดรซร้อื ับจรัดู้ขจั้้านงตหอรนือกกาารรดจำัดเหนาินพงัสานดุ
ต4า) มกภาราบรกริหิจขารอแงลหะนพ่วัฒยงนาานทจราัพกยผาู้รกับรบบรุคิกคาลรสแาลธะาร5ณ) กะารเพสื่่องเวสิเรคิมรคาวะหาม์เปโปรรีย่งบใเสทซียึ่งบกกาับรเภผายรแกพิจรท่ขี่อ้อำมเูภลใอนแปลระะสเ่ดวน็น
รขาา้ ชงกตา้นรแใสนดองำถเภงึ คอวกาำมหโนปดรแ่งใลสะใทนปี่กราะรบชารชิหนารคงวารนไดแร้ลับะกทารราดบำ/เไนดนิ้รบังากนาขรอบงรอิกำาเรภอซง่ึ จะดำเนนิ การโดยใชแ้ บบประเมิน
ที่เรียกว่า แบแหบลว่งัดขก้อามรลู ร:ับเวร็บู้ขไอซงตผ์หู้มลัีกสข่วอนงไอดำ้สเภ่วอนหเรสือียเวภ็บาไยซนตอ์อกำเภ(อExดtอeทrnคaอlมIn(twewgrwity.aamnpdhTorea.ncsopmar)ency
Assessment:ปEรIะTเ)ดแ็นลสะำนรอวกจจ: าปกรกะากรอปบรดะว้ เยมิน5กตาัวรชรี้วับดั รยู้จอ่ ายกก(2ล2ุ่มขผ้อู้ป)ฏดิบงั ัตติง่อาไปนนแล้ี ะผู้รับบริการแล้ว เครื่องมือท่ี
หน่วยงานจำเป็นต้องมี คือ แบบตรวจการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency
Assessment: OIT) ทีเ่ ผยแพรข่ ้อมูลการดำเนินงานท่ปี ระชาชนควรรบั ทราบ

88488

คู่่ม� ืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนินิ งานของหน่่วยงานภาครััฐ
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำำ�ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

▪ อำเภอ ตามพระราชบัญญตั ิระเบยี บบรหิ ารราชการแผน่ ดิน พ.ศ. 2534 มาตรา 61 ได้บัญญัติให้มี
หน่วยราชการบริหารรองจากจังหวัดเรียกว่า อำเภอ การตั้ง ยุบ และเปลี่ยนเขตอำเภอ ให้ตราเป็นพระราชกฤษฎีกา
กบชแลมุรงั Oะคะชท1บใันหรบเม้พวัญงีอ่ือชโแำรทคลานอบรขะางงว1ก23241า้ขรจสงร))))))บัา้หอรารสสสปไอกมกนา้ชกแ่งำํา่วารรงลูา้กเลบนนระมนสทผอาเ่สาสง่ักนรกบู้ตภ่ีรตัจสนิมางนั้ลแ่ราารแนาว่บัิหย่ีลงยาสนลนๆงสหะกใานะาๆอนรนรรำรมนับหําาบัเลือุนซหีขสเกชนงัผจภงตึ่วันงับก้าบดิัดอกหอทุนาอชใปำรนรหเี่งมอรชเแะขค้าม้ภีหะบลน่ทสอ์กีกอมนะเว่รงราดาจโ้า•หแอ•อนวอดปรณคยีดัทำบัตงํารมไงักรวเใกี่เจาเตรบภcทสแหขขางกกคทภชลาาh่อสใอสว่้าย้้ม่ีีับ่ทอยรอกบกดก่เaไดปนรรกอกีเวำอมrปอำาบวงาtห้ารรมกลกงาsำรลงแูนงลช้าะงา)สราตย่ีีดันบคปผงังกี้ชกบอร่วกปงัปุ์ากรน:รอปการันนตจราะรรผบเรริากกชที้มหะพปจรงัรดะาคนกโาํา้นพอกืป่รอค้วรไกอากองรค้านยดรอรใราํถอว่ทมำรหงะสงั้กตทเมสิ่นลอขอ่ขีจภบว่้ปงั้ง่ัวรกง้ำอนเัำองอาขด้ารพไสเันอพรงนนปภงึะ้นจ่วื่จาอำข้ขิพรว้ันอขชชนเำใงัรออาภาอนยกหาแท่วงงชๆแทองาชอหอวมน้อกลอรำดันเนโํามงเกใาปเําะพคตเดถภ่วืทอรเตภ็นโแายิน่ภอื่อรกรคำอผมลลงใอังบา(แรหาจ้ปูะนมOูกนบสชนงหลังเ้กาัจ้rนั้นกวสุมหขรgักตนค้าaดิ่าอชรวษร้งรๆn่มางคภงัด้นาาณอiทรีงหz(วมงางถaัฐะแ5าขีใ่ขนเบยีนt้ใางนลม2ปiนออ้oังใาาาม/ะสก็นนคนทnลยง1งี)กงาบััอกี่เบรรกบษําะดเทอเีร่ยัญณทำภำยี่ทีวเรชะเอนบำกภวศากินรงับเอรูนป้อากับรทยรย็นาาผป์บบใรผชดินรกวใู้ปกชหิกสงคกาอาัง้มรกรรคคบอีแรรขรมงมผ่วออมนงง

ระบุขอ้ มูล ณ 31 ธนั วาคม 2565
การพัฒนาเครื่องมือในการ•ปรขะ้อเมมินูลอกัตารราดกำำเลนังินสงมาานชติกากมอภงอาราสกาิจรขักอษงาหดนนิ ่วแยดงนานของข้าราชการ และ
บุคลากรที่เกี่ยวข้องในอำเภอ และส่วนราช(กอาสร.)ภราะยบในุข้ออมำเูลภณอ เ3ป1็นธกนั าวราปครมะเ2ม5ิน6ก5ารรับรู้ในบริบทของนโยบาย
และภารกิจการดำเนินงานของหน่วยงาขนอ้ ไมดูล้แผกูบ้่ งราิหนาปรกครอง การบริหารงานและให้บริการในเชิงพื้นที่ รวมถึง
A(หงรหทตAIาnาssานนี ่ เนชsstมร่ว่วeeeกดภียยยrssาา้nsงางsกรนmaาาmรใวlพนนกนe่ าeIเัฒจิจnอnปnำtขtำนแ็นet:เเอ:ปาบภgผOงกEr็นบอู้ปiIหtIาTTตกyวรรน))ำ้ะอั ดaท่วหปเแงnกมยีเ่ มนรลผdงาินะีดะยารคมTนแแนโรrืงอดลพอaจั บยะnกกราแรใทs่ขากจบชpู ้ ขร่ปี้อผาบ้เaเอกคมรู้รกrตeะรกลูงับษรnชื่ผอากบวตcารงาู ้จมรรyชมปรกิกี สหนดืกอ•รAาา่ำมควะากรsรเรsเนวาเานสหแ12มปeปรรยไสานิ))sัว----ินปไิดอ้เดsธดดหกหงกกรงเm้าสางชรตชผ้รรนกตระารรนูปับณอ่่อ่ืำยeวณเนั้าร:ุาณมทแงถnทขฝนยรแยี –ีมทิหนtีป่่าะ้ั่าบอนรเลงั :ีากยยนสทารนมไาระIงมเIาบะหม่งี่ีTูา้ยเูจตปลพรร่มช/ขมร)าดิสภรเื่ีอยไาอืผีอสสกปาตดาากชวดู้กงกบำธก่ลอ้รยนิวเนลำหาุลับลปคี่ย่นาารครุ่มรุ่รมกรนยงณวอับแาาาตอผตแรกมะบกระำำู้ปราปบหเบาแมับภฏสล((รร์หเวOโทEอาปงิบปิกคัดนpxธใรแรัารรตกหt่างาeลีรยะงeิางใรบ้มnะสเหบrารณซมปีกnรรนD้รเง่ึ ิลสา้นaาทับะแaจงรlัดขุ กบียtรละปaอIาดูบุ้ขnดะแำ-รรังIอtกผำลnเับรนวeภงเัูะบ้tรับน่าปg้ีผeอปับภงrนิรgรู้มiศบtrาูุง้ขก-ีสiyุสtรราั้นy่วตักิกaรนตวaิจโnาดไอn์ รทdดซยนdแี่อ้สึ่งใTกลบชTำ่วrา้วเraคุแ้ นaภรnลบเเnดอคสsาบsำpกแรีpยเปืร่อลaนaภรภrงะrินeาะeมาสยnงเnยือม่วาใccใทนนินนนyyี่

ให้เปน็ ปจั จบุ ัน

88499

คู่่ม� ืือการประเมิินคุณุ ธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนินิ งานของหน่่วยงานภาครััฐ
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำำ�ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

อำเภอ ตามพระราชบัญญัตโคิรระงเบสยีร้าบงบรหิ ารราชการแผน่ ดนิ พ.ศ. 2534 มาตราส่ว6น1รไาดชบ้ กญั ารญตั ิให้มี
หน่วยราชการบริหารรองจากจังหวัดเรียก•ว่า อแำผเนภผอังกโาครรตงั้งสยร้าุบงแกลาะรเแปบล่งี่ยสน่วเขนตรอาำชเภกอารใขหอ้ตงราเปป็นรพะรจะำรอาำชเภกฤอษฎีกา
และให้มีอำนาจหนา้ ทีภ่ ายในเขตอำเภอ ดังตหอ่ นไปว่ ยนง้ี าน (Organization charts) ท่ีแสดงถงึ ทกุ หน่วย

1) อำนาจและหนา้ ทีเ่ ชน่ เดียวกกบัารอแำบนง่าสจว่หนนง้าาทนี่ขตอา่ งงจๆังหภวายดั ใตนาหมนมว่ายตงราาน52/1

2) สง่ เสริม สนบั สนุน และจดั ใหม้ กี ารบริการรว่ มกันของหน่วยงานของรัฐในลักษณะศูนย์บริการร่วม

ชุมชนเพือ่ รอง3ร)บั ปการระสสนานับงสานนนุ กงับบอปงรคะ์กมแราผปณนกจผคาังรกแออสงงดสคง่ว์กโนรคทปร้องกสงคถรร้าิ่นองงเขพสอ่วื่อนงรอท่วำม้อเมงภถืออิ่นกับจชงั ุมหชวดัน ในการดำเนินการให้มีแผน
และกระทรวง ทบวง กรม

4) ไกล่เกล่ียหรชอื ื่อจอัดำใเหภ้มอีก..า..ร..ไ..ก..ล..่เ..ก..ล..ย่ี...ป..ร..ะ. นจองั มหขว้อดั พ..ิพ...า..ท....เ..พ..อื่...ใ.ห...้เ.ก...ิด..ค..ว. ามสงบเรยี บร้อยในสังคม
การแบง่ ส่วนราชการของอําเภอ มีดงั นี้
1) สํานักงานอําเภอ มีหน้าที่เกี่ยวกับนราายชอกำเาภรอท่ัวไปของอําเภอน้ัน ๆ มีนายอําเภอ เป็นผู้ปกครอง

บังคับบญั ชาข้าราชการและรับผิดชอบ

2) ส่วนต่าง ๆ ซึ่งกระทรวง ทบวง กรม ได้ตั้งขึ้นในอําเภอนั้น มีหน้าที่เกี่ยวกับราชการของ

กระทรวง ทบวง กรมนน้ั ๆ มีหัวหน้าส่วนราชการประจาํ อาํ เภอนัน้ ๆ เปน็ ผปู้ กครองบังคบั บัญชารบั ผดิ ชอบ
กลุ่มงาน กล่มุ งาน กล่มุ งาน กลมุ่ งาน สำนกั งาน ศูนยด์ ำรงธรรม

การพัฒนาเครื่องมอื ในการประเมนิ การดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงานของข้าราชการ และ
บุคลากรฝท่ายี่เกี่ยวข้องในอำฝเา่ภยอ และส่วนราฝช่ากยารภายในอำเภฝอา่ ยเป็นการประเมินฝก่าายรรับรู้ในบริบทขอฝ่างยนโยบาย
และภารกิจการดำเนินงานของหนว่ ยงาน ได้แก่ งานปกครอง การบริหารงานและให้บริการในเชงิ พื้นท่ี รวมถึง
งานด้านพัฒนาการ ประมง การเกษตร การขปอ้ ้อมงูลกอันัตแรลาะกปำรลาังบขปอรงาอมำเสภาอธารณสุข และปศุสตั ว์ ซึง่ บคุ ลากรภายใน
หน่วยงานเป็นผู้ประเมิน โดยใช้เครื่องมือการประเมินท่ีเรียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน
(Internal Integrity and ชTr่อื aอnำsเpภaอren..c..y...A..s..s..e..s.s..m....e..n..t.:...I.IT...)..สจำังหหรวับัดก..า..ร..ป..ร...ะ..เ.ม...ิน..ก...า..ร..ร..ับ...ร.ู้ขั้นตอนการดำเนินงาน
รตาาชมกภาารรใกนิจอขำเอภงอหกนำ่วหยนงดาปแนรลจะะาจทกำป่ีผปรู้รีงะบับชปบารรชะิกนมาคารวณสราไพธดา.้รศรับ.ณท2ะร5า6เบ6พ/ื่อไขดวอ้ร้ ิเบัคมรกลู าาณะรบห..ร์.เ.ปิก...รา..ีรย..บ.ซ..เ.ง่ึท..จ.ีย.ะ..บด..กำ..เ.ับ.น..ภิน..ากรากริจโดทยี่อใชำเ้แภบอบแปลระะสเม่วนิน
ที่เรียกว่า แบบวัดการรับรขู้ข้าอรางชผกู้มารีส(่วจำนนไวดน้สรา่วยน) เจสำียแภนกาตยานมรอะกดับ(External Integrity and Transparency
หAsนs่วeยsงsาmนeจnำอtเำ:ปนEว็นยITตก)า้อรแงสมงูลีะคนชืออำนกแาจบญาบกกาตรกพราวเิ ศรจษปกราะรเเชมปำนินิดากเญผากยราขรร้ับอมรูู้จลปาสฏกาบิ ธกตั าลิกราุ่มรณผะู้ปฏ(OิบpรัตวeมิงnานDแatลพaระานชIผักnกงู้tราาeรันบgบritรyิกaาnรอdสแ.ลT้วraเnคsรpื่อaงreมnือcทyี่
Assessment: OIT) ทีเ่ ผยแพรข่ ้อมลู การดำเนนิ งานทีป่ ระชาชนควรรับทราบ

รวม

99400

คู่่ม� ืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนินิ งานของหน่่วยงานภาครััฐ
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำำ�ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

อำเภอ ตามพระราชบัญญัติระเบยี บบริหารราชการแผ่นดนิ พ.ศ. 2534 มาตรา 61 ไดบ้ ญั ญัติให้มี

แหลนะ่วใยหร้มาชอี กำานราบจรหิหนา้ารทรอ่ภี งาจยาใกนแจเผขังนหตผวองััดำแเเรภสียอดกงวดโ่าังคตอร่องำไสเภปรอน้าี้งกขาอรตงสั้งว่ ยนุบรแาชละกเาปรลปี่ยรนะเจขำตออำำเเภภออ ให้ตราเป็นพระราชกฤษฎีกา

ช1ื่อ)หอนำว่ นยางจาแนล..ะ...ห..น...้า..ท..ี่เ..ช..่น...เ.ด..ยี...ว..ก..บั.ออำำเนภาอจ..ห...น..้า..ท...ี่ข..อ...ง..จ..งั ..ห..ว. ัดจตังาหมวมดั า.ต...ร..า...5..2.../.1................

2) สป่งรเะสสริมานสงนานับสกนับนุองแคล์กะรจหปดััวกหใหคนม้รา้ สอกี ่วงานสรรบ่วารนชิกกทาา้อรรงรปถว่รมะิ่นจกเำพนั อื่อขำเรอภ่วงอหมนมว่ือยกงับาชนุมขอชงนรฐั ใในนกลาักรษดณำเะนศินูนกยาบ์ รรใหิกา้มรีแรผว่ มน
3)

ชุมชนเพ่ือรองรบั การสนบั สนนุ งบประมาณจากองค์กรปกครองส่วนท้องถ่นิ จงั หวดั และกระทรวง ทบวง กรม

4) ไกล่เกล่ยี หรอื จดั ใหม้ ีการไกล่เกลี่ยประนอมข้อพิพาท เพ่อื ใหเ้ กิดความสงบเรยี บร้อยในสังคม

การแบง่ สว่ นราชการของอําเภอ มดี ังนี้
กล่มุ 1ง)านสํานักงานอําเภอ มีหนกล้าุ่มทงี่เากนี่ยวกับราชการทั่วไปของกอลําุ่มเงภาอนน้ัน ๆ มีนายอําเภอ เกปล็น่มุ ผงาู้ปนกครอง

บงั คบั บญั ชาข้าราชการและรับผดิ ชอบ

กระทรวง ฝ่าย2) สก่วรมนนตัน้่างๆๆมซีหึ่ัวงกหรนะา้ ทสว่รนวฝ่างรยาทชบกาวรงปกรระมจําไอดาํ ้ตเภั้งอขนึ้นน้ั ในๆอฝเําป่าเยภ็นอผูป้นกั้นครมอีหงนบ้งัาคทับี่เกบี่ยญั วชกาับรับรฝาผา่ ชิดยกชาอรบของ
ทบวง

ทง้ั น้ี ใหห้ น่วยงานปรบั ตามโครงสรา้ งของหน่วยงาน

การพัฒนาเครื่องมขือ้อในมกูลาอรตั ปรราะกเำมลินงั กขาอรงดสำ่วเนนินรงาาชนกตาารมปภราะรจกำิจอขำอเภงอหน่วยงานของข้าราชการ และ
แบลุคะลภาการรกทิจี่เกกชี่ยาอื่รวหดขนำ้อเ่วงนยใินนงงาอานำน.เ.ภข...ออ..ง..แห..ล.น.ะ.ว่..สย..่ว.ง.น.า..นร..า.ไ.ช.ด.ก.้แ..าอกรำ่ ภงเภาายนอใ.ป.น.ก..อ.ค.ำ.ร.เ.อภ...งอ...ก.เ.าป..ร.็น.บ..ก.ร.าิหรจาปงัรรหงะาวเนดัมแ.ิน..ล.ก.ะ.า.ใ.ร.ห.ร..้บั.บ.ร.ร.ิก.ู้ใ..าน..ร.บ.ใ.นร..ิบ.เ.ช.ท..งิ ขพอื้นงทนี่โรยวบมาถยึง
งานด้านพฒั นาการ ประปมรงะจกำาปรเงี กบษปตรระมกาณรปพอ้ ง.ศก.นั 2แ5ล6ะ6ปรขาอ้บมปูลราณม..ส...า.ธ...า..ร..ณ...ส..ุข....แ..ล...ะ..ป..ศุสตั ว์ ซง่ึ บคุ ลากรภายใน
หน่วยงานเป็นผู้ประเมิน โดยใช้เครื่องมือการประเมินที่เรียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน
(ตInาtมeอภำrนnาวaรยlกกIาิจnรtสขeูงอgงriหtyนa่วชnยำdนขงาาา้ Tญรนrากaจชาnรากพsกาpเิ รศผaษู้(รrจeับำnบนcวรyนิกAรชาาsำรยนsส)eาญาsจsธกำmาาแรรนeณกnตtะา:มIเIรTพะ)ปดื่อฏสบัวิบำิเตัหคิกรารรับาะกหาร์เปปรรียะรเบวมมเินทกียาบรกรับับพรภรานชาูัก้ขกงรั้าานกรนติจอทนี่อกำลาเกู ภรจดา้องำแ(เถลนา้ ะมินี)สง่วานน
ราชการในอำเภอกำหนดและทปี่ ระชาชนควรได้รับทราบ/ไดร้ บั การบริการ ซง่ึ จะดำเนินการโดยใชแ้ บบประเมิน
ที่เรียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (External Integrity and Transparency
Assessment: EIT) และนอกจากการประเมินการรับรู้จากกลุ่มผู้ปฏิบัติงานและผู้รับบริการแล้ว เครื่องมือที่
หน่วยงราวนมจำเป็นต้องมี คือ แบบตรวจการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency
Assessment: OIT) ท่ีเผยแพรข่ ้อมูลการดำเนินงานที่ประชาชนควรรับทราบ

99411

คู่่ม� ืือการประเมิินคุณุ ธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำ�ำ ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

อำเภอ ตามพระราชบญั ญัตอริตั ะรเาบกยี ำบลบงั ริหารราชการแผน่ ดนิ พ.ศ. 2534 มาตรา 61 ไดบ้ ัญญตั ิให้มี
หน่วยราชการบริหารรองจากจังหวัดเรียกว•่า อขำ้อเภมอูลอกัตารตาั้งกำยลุบังแตลาะมเโปคลรี่ยงนสเรข้าตงอรำะเภบอุขใ้อหม้ตูลราเป็นพระราชกฤษฎีกา
และใหม้ อี ำนาจหน้าทภี่ ายในเขตอำเภอ ดังตณอ่ ไ3ป1นี้ธนั วาคม 2565

1) อำนาจและหนา้ ทเ่ี ชน่ เดขีย้อวมกูลบั ผอู้บำนราิหจาหรนา้ ทข่ี องจังหวัดตามมาตรา 52/1
2) ส่งเสรมิ สนบั สนุน และจ•ัดใหแ้มสีกดางรบารยิกนาารมรข่วอมกงผนั ู้บขรอิหงหานรแ่วยลงะารนอขงอผงู้บรรฐั ิหในาลรักษณะศูนย์บริการร่วม
3) ประสานงานกับองค์กรปกคทรี่เปอน็งสป่วจั นจทบุ ้อนั งถดิ่นังนเพี้ ื่อร่วมมือกับชุมชน ในการดำเนินการให้มีแผน
ชุมชนเพ่ือรองรับการสนับสนุนงบประมาณจาก- อชงือ่ ค–์กรนปากมคสรกอุลงสว่ นท้องถน่ิ จงั หวดั และกระทรวง ทบวง กรม
4) ไกลเ่ กล่ยี หรอื จัดให้มกี ารไกล-่เกตลำี่ยแปหรนะง่ นอมข้อพิพาท เพื่อให้เกดิ ความสงบเรียบร้อยในสังคม
การแบง่ ส่วนราชการของอาํ เภอ- รมปู ดี ถังา่ นย้ี
1) สํานักงานอําเภอ มีหน้าที่เกี่ย-วชกอ่ ับงรทาชงตกิดาตรท่อ่ัวไปของอําเภอน้ัน ๆ มีนายอําเภอ เป็นผู้ปกครอง
บงั คบั บัญชาข้าราชการและรับผิดชอบ หมายเหต:ุ
2) ส่วนต่าง ๆ ซึ่งกระทรวง ท1)บกวรงณกยี รังมไมไ่มดผี ้ตู้ดั้งำขรึ้นงตในำแอหํานเภ่งใอหนร้ ั้นะบมุ -ีหวนา่ ้างท-ี่เกี่ยวกับราชการของ
กระทรวง ทบวง กรมนนั้ ๆ มีหวั หน้าส่วนราช2ก) ากรรปณรมี ะกีจาํ รอเาํปเภลยี่อนแน้ั ปๆลงเใปหน็ ้มผีกู้ปากรคปรอบั งปบรังุงคับบญั ชารับผดิ ชอบ

ให้เปน็ ปจั จุบนั
บุคOลา2กรทกอี่เกำานรี่ยกปวาาจกขรหค้อพรนงัฒอใ้านงนทอาแ่ี ำเลคเะภรพอื่อ้ืนงแมทลือ่ี ะในส่วกนารรอ•ปาำชรนขกะาเ้าอจมรมหนิภูนลกาา้อายรทใำดนี่นำอาเำนจเินภหงอนา้นาเปทต็นาี่แมกลาภระาปบรรกทะิจบเขมาอินทงกหภานาร่วรรยับกงริจาู้ในนขบอทอรำ่ทีงิบเขำภทก้าอรขาารอชปงกกนาคโรยรบอแงลายะ
และภารกิจการดำเนินงานของหน่วยงาน ไดค้แวกา่มงราบั นผปดิ กชคอรบอขงอกงาอรำบเภรอิหารงานและให้บริการในเชิงพื้นที่ รวมถึง
งานดา้ นพฒั นาการ ประมง การเกษตร ก•ารแปสอ้ ดงกงขนั ้อแมลูละปอำรนาบาจปหรานม้าทส่ีขาอธางนรณายสอุขำเแภลอะแปลศะสุ ตั ว์ ซึง่ บคุ ลากรภายใน
หน่วยงานเป็นผู้ประเมิน โดยใช้เครื่องมือกาบรปทรบะาเมทินภทาี่เรกียกิจวค่าวแาบมบรัวบัดผกิดาชรรอับบรใู้ขนอฐงาผนู้มะีส่วนได้ส่วนเสียภายใน
(Internal Integrity and Transparency Asseกsำsกmับenดtูแ: IลITอ) งสคำห์กรรับปกกาครปรอระงเสม่วินนกาทร้อรับงถร่ิูน้ขั้นตอนการดำเนินงาน
ตามภารกิจของหน่วยงานจากผู้รับบริการสในาธพานื้ รทณี่ ะ เพื่อวิเคราะห์เปรียบเทียบกับภารกิจที่อำเภอและส่วน
ราชการในอำเภอกำหนดและทีป่ ระชาชนพค้ืนวทรไ่กี ดา้รรับปทกรคารบอ/งได้รบั การบริการ ซง่ึ จะดำเนนิ การโดยใชแ้ บบประเมิน
ที่เรียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส•่วนแไสดด้สง่วขน้อเมสูลียพภื้นาทยี่ทนี่รอับกผิด(ชExอtบerไnดa้แlกIn่ ตteำgบriลty/ and Transparency
Assessment: EIT) และนอกจากการประเมหินมกู่บา้รารนับ/รอู้จปากทก.ล/ ุ่มจผำู้ปนฏวิบนัตปิงราะนชแาลกะรผู้รับะบรุ ิการแล้ว เครื่องมือท่ี
หน่วยงานจำเป็นต้องมี คือ แบบตรวจการเปเดิดอื เนผ/ยขป้อี ทมจ่ีูลดัสทาธำาขรอ้ ณมลูะ (Open Data Integrity and Transparency
Assessment: OIT) ท่ีเผยแพรข่ อ้ มูลการด•ำเนขนิ ้องมานูลทอ่ีปำรนะาชจาหชนค้าวทรีร่แับลทะรบาบทบาทภารกิจ สว่ นราชการ

ความรบั ผิดชอบของส่วนราชการประจำอำเภอ ประจำอำเภอ
ทกุ หน่วย

99422

คู่ม�่ ืือการประเมินิ คุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนินิ งานของหน่่วยงานภาครััฐ
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำ�ำ ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

หแลนOะ่ว3ใยหรม้าชอี อสแกำผ่วำานรเนนาภบอ1จรพอร)ำาหฒั ิหชเอนทภนากำ้าุกอรนาาทหรรอาตอภ่ีนปจำางา่วเรแจมภยยะลาพใอจกะนร/ำหจเะขังนรหตา้าวอทชัดำบ่ีเชเเัญรภน่ ียอ••ญเกดัตวดียพSแ่ิราังเวผtะปต.อกrศนเuอ่ดิำบบั.พcไเเ2ียอภปผtฒั 5uบำยอนนน6rทบี้eกา6ารงั้ขdาจใหิ–อรนหdาตงร2นหรaั้งปู5ร้านtยแา7aท่วุบช0บขี่ยทกบงอแีเ่าาคงไลนรฟจระแงั่อืลปเผหปง์ร่นสPวละาDดัดจี่ยมำินตFนาปาเรแขพงีมถบลต.มอศปะอา่ .รรำตนะูปเ2รภไม5ดแาอา3บ้ ณ54ใบห2ม/้ตา1รตารเปอแปทา็ลำนรี่ท6เะะพำภ1จสกรอำว่ไะาดอนรร้บำาปรชเาัญกภกชคญอฤกรษัตาอรฎิใงหีก้มาี
2) ส่งเสรมิ สนับสนนุ และจัด(Mใหaม้chีกiาnรeบ-ริกreาaรdรa่วbมlกeัน) ขไดอแ้งกห่นขว่ อ้ ยมงูลาในนขรอปู งแรบัฐบในลักษทณุกะหศนูน่วยย์บริการร่วม
3) ประสานงานกับองค์กรปไกฟคลร์ Eอxงcสe่วlน/ไทฟ้อลง์ Wถิ่นoเrพdื่อร่วมมือกับชุมชน ในการดำเนินการให้มีแผน

ชุมOช4นเพื่อกรฎอหงรมับากยาทร่เี สกนย่ี บัวขส้อนงุนงบประ•มาณขจ้อามกูลอกงฎคห์กมราปยกแคลระอระงเสบ่วียนบทต้อ่างงถๆ่นิ ทจี่เกงั หี่ยวดัข้อแงลกะับกระททท่ี รำวกงาทรปบกวงครกอรงม
4) ไกลเ่ กลยี่ หรอื จดั ใหม้ กี ารกไากรลบ่เรกิหลาย่ีรงปารนะขนองออมำเขภ้อพแลิพะาสทว่ นเรพาช่อื กใาหรเ้ปกริดะจคำวอาำมเภสองบเอรำยี เบภรออ้ ยในสังคม
การแบง่ ส่วนราชการขอ•งอโาํ ดเยภมอีกมารีดจังดั นเ้ีป็นหมวดหมู่ ง่ายตอ่ การค้นหา และสว่ นราชการ

บงั คบั บญั ชาข12า้ ร)) าสสชํา่วกนนาักตรงแ่าาลงนะๆอรําับซเผภึ่งดิ อกชรมอะีหบทเ•หนปรม้า็วนทาแงจยี่เสำกทเดนี่ยหบงววคตวนกำงุ:มับสากก่ังรกตรารชม่าณองกาีมไาจๆดรีกค้ตททฎัดั้ง่ัว่ีสเหขไลำปมึ้นคือขาญัใกอยนกขงอฎออคําหงําำเหมเภสภนาอั่งอย่วนนยททั้นง้ันี่ปี่บารนๆมังะคีหชมับนาีนชใ้าาชนทย้ อี่เกําทปเี่ยภรกุวอะหกจนับเำป่วรอ็นยาำผชเภู้ปกอการคขรอองง
กระทรวง ทบวง กรมนน้ั ๆ มีหวั หนา้ สตว่อ้ นงรราู้/ชคกวารรรปู้ เรปะดิจเาํ ผอยํากเภ่ออนนัน้ ๆ เปน็ ผู้ปกครองบงั คับบัญชารับผิดชอบ

O5 ขอ้ มูลสว่ นราชการใน ขอ้ มูลส่วนราชการในพืน้ ท่ีอำเภอ ทีท่ ำการปกครอง

พ้ืนทก่ีอาำรเภพอัฒแนลาะเขค้อรมื่อูลงมอื ในก•ารปขรอ้ ะมเูลมสนิ ว่ กนารราดชำกเานรินปงราะนจตำาอมำเภภาอร/กริจัฐขวอิสงาหหนก่วิจยใงนานขออำงเภข้าอราชการ และ
บุคลากรทเจี่เกา้ พี่ยนวขักง้อางนใฝนา่ อยำปเภกคอรแอลงะส่วนราพชื้นกทาี่/รภอางยคใ์กนรอปำกเคภรอองเปส็น่วนกทาร้อปงรถะิ่นเทมี่อินยกู่ภารารยับใตรู้ในบริบทของนโยบาย
และภารก(ิจกกำนารนั ดำผเใู้ นหินญง่บาา้นนข)องหน่วยงานกไาดร้แกกำ่ กงับานดปูแลกขคอรองนงากยาอรำบเภริหอาอรงยา่านงนแล้อะยใตห้อ้บงรมิกี ารในเชงิ พื้นท่ี รวมถึง
งานด้านพฒั นาการ ประมง การเกษตร กขารอ้ ปมอ้ลู งกไดัน้แแกล่ ะปราบปราม สาธารณสุข และปศสุ ตั ว์ ซง่ึ บุคลากรภายใน
หน่วยงานเป็นผู้ประเมิน โดยใช้เครื่องมือกา-รชปอ่ื รหะนเม่วินยทงา่ีเนรียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน

(Internal Integrity and Transparency Ass-eทssอี่ mยeู่ nt: IIT) สำหรับการประเมินการรับรู้ขั้นตอนการดำเนินงาน
ตามภารกิจของหน่วยงานจากผู้รับบริการ-สาหธมาารยณเละขโเทพรื่อศวัพิเคทร์ าะห์เปรียบเทียบกับภารกิจที่อำเภอและส่วน
ราชการในอำเภอกำหนดและท่ปี ระชาชนคว-รทไดอ่ี ร้ยบัไู่ ปทรษาบณ/ยี ไ์อดิเร้ ลับก็ กทารอบนริกสาร์ (Eซ-ง่ึmจะaดil)ำเนนิ การโดยใช้แบบประเมิน

ที่เรียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วน- ไแดผ้สน่ทวน่ตี ง้ัเสหีนย่วภยางยานอก (External Integrity and Transparency

Assessment: EIT) และนอกจากการ•ประเปเมิดินเผกยารทรั้งับใรนู้จราูปกแกบลบุ่มไผฟู้ปลฏ์ ิบPDัตFิงาแนลแะลระูปผแู้รบั บริการแล้ว เครื่องมือท่ี
หน่วยงานจำเป็นต้องมี คือ แบบตรวจกาSรtเปruิดcเtผuยreขd้อมdูลaสtaาธทาีร่เณคระื่อ(OงสpeาnมาDรaถtaอI่าnนteไgดri้ty and Transparency
Assessment: OIT) ทีเ่ ผยแพรข่ อ้ มลู การดำ(Mเนaินcงhาinนeท-่ปีreรaะdชaาbชlนeค) วไดรร้แับกท่ ขรา้อบมูลในรูปแบบ

ไฟล์ Excel /ไฟล์ Word

• ทำการปรับปรงุ เมอื่ มีการเปล่ยี นแปลงขอ้ มลู

99433

คู่่ม� ือื การประเมินิ คุณุ ธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนินิ งานของหน่่วยงานภาครัฐั
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำำ�ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

หน่วยราชการบอรำิหเภาอรรตอางจมาพกรจะังรหาวชัดบเัญรียข(ญกก้อตั วำม่ิรานูละอันเเำบจผเา้ยีภู้ใพบอหบนญกรักา่บหิ งราา้าตนนรั้งรฝ)ยา่าุบชยกปแาลกระแคเผรปน่อลงดี่ยนิ นเขพต.ศอ.ำเ2ภ5อ34ใหม้ตารตารเปา็น6พ1รไะดร้บาชัญกญฤษัตฎิใหีก้มาี
และใหม้ ีอำนาจหนา้ ทภี่ ายในเขตอำเภอ•ดแงั ตสอ่ดงไปข้อนม้ี ูลกำนนั และผใู้ หญบ่ า้ น ประกอบดว้ ย

1) อำนาจและหนา้ ทเี่ ชน่ เดียชวือ่ก-บั ชออื่ ำสนกาุลจชห่อนงา้ ททาข่ี งอกงาจรตังหดิ วตัด่อตามมาตรา 52/1
2) สง่ เสริม สนบั สนนุ และ•จัดรใะหบ้มุ ีกวานั รเบดรือิกนาปรรีทว่ จ่ี มดั กทนั ำขขอ้องมหูลน่วยงานของรฐั ในลักษณะศูนย์บริการร่วม
3) ประสานงานกับองค์ก•รปทกำคกราอรงปสร่วบั นปทร้อุงขงถ้อิ่นมูลเพทื่อุกรป่วี มมือกับชุมชน ในการดำเนินการให้มีแผน
ชุมชนเพอ่ื รองรับการสนับสนุนงบประม•าณจจัดาทกำอในงคร์กูปรแปบกบคตราอรงาสงว่ นท้องถ่นิ จังหวัด และกระทรวง ทบวง กรม
4) ไกลเ่ กลยี่ หรือจัดใหม้ กีเปาริดไกเผลย่เกทลัยี่้งปในระรนูปอแมบข้อบพไฟิพาลท์ PเพD่ือFใแหล้เกะดิ รคูปวาแมบสบงบเรียบรอ้ ยในสังคม
การแบ่งส่วนราชการขอSงtอruําcเtภuอreมdีดังdนaี้ta ท ี ่ เคร ื ่ องสามารถอ ่ า น ไ ด้
1) สํานักงานอําเภอ มีห(นM้าaทcี่เhกiี่ยnวeก-rับeรaาdชaกbาleร)ทไ่ัวดไ้ปแกข่อขง้อมําเูลภใอนนรั้นูปแๆบมบีนไฟายลอ์ ําเภอ เป็นผู้ปกครอง
บังคับบญั ชาข้าราชการและรับผิดชอบExcel/ไฟล์ Word
2) ส่ว(นตตัวอ่างย่าๆงกซาึ่งรกจดัระททำตรวารงาทงขบ้อวมงูลกสรามมาไดรถ้ตปั้งรขับึ้นปใรนงุ อไดํา้ตเภาอมนควั้นามมเหีหมนา้าะทสี่เมก)ี่ยวกับราชการของ
กระทรวง ทบวง กรมน้นั ๆ มหี วั หน้าส่วนขร้อาชมูลกกาำรนปนั รแะลจะาํ ผอู้ใําหเญภอบ่ นา้ น้ัน ๆ เป็นผู้ปกครองบังคบั บัญชารับผดิ ชอบ

ประจำปีงบประมาณ พ.ศ............

การพัฒนาเครื่อองำมเภอื อใ.น...ก...า..ร..ป...ร..ะ...เ.ม...นิ ..ก...าจรังดหำวเนดั .ิน...ง..า..น...ต..า..ม...ภ...า..ร..ก...ิจ..ข...อ. งหน่วยงานของข้าราชการ และ
แงบาลุคนะลดทภาา้ี่กานรรพกทฒัิจี่เกกนี่ยาารวกดขาำ้อรเงนปตใินนำรบงอะาลมำนเงภขกออขาง้อรแหมเลนกลู ะษกว่ สำยต่วนงรนนัานกราาอไชรำดปเกภ้แอ้าอกรง.่.ภก.ง.นัา.า..ยนแ..ใล.ปช.น.ะ.กือ่ .อป.ค.-ำ.ร.ร.เสา.อภ.กบ.ง.อลุ.ป..ก.รเ..าปา.รม็นจบงักสรหาิหาวรธัดาปาร..รร.ง.ะณ.า.เ.น.มส..แิุขน..ล.ก.แ.ะ.า.ลใ.ร.หะ.ร..้บปั.บช..รศร.อ่ .ิกุส.ู้ใง.านทตั ราบวใง์ นรกซิบาเงึ่ ชรทบติงคุขิดพลอตื้นาอ่งทกนร่ีโรภยวาบมยาถใยนึง
หน่วยงานเป็นผู้ประเมิน โดยใช้เครื่องมือการประเมินที่เรียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน
(Intรeวrมnal Integrity and Transparency Assessment: IIT) สำหรับการประเมินการรับรู้ขั้นตอนการดำเนินงาน
ตาขมอ้ มภลู ารณก.ิจ..ข..เอดงือหน.น..ป่ว.ีย..ง...า..น..จากผู้รับบริการสาธารณะ เพื่อวิเคราะห์เปรียบเทียบกับภารกิจที่อำเภอและส่วน
ราชการในอำเภอกำหนดและที่ประชาชนควรไดร้ ับทราบ/ได้รบั การบริการ ซง่ึ จะดำเนินการโดยใช้แบบประเมิน
Aทsี่เsรeทียsี่ sกmว่าeตnำแบt:บลEบITว)ัดแกลาะหรนมรอบู่ขับก้าอ้ รนจมู้ขาลู อกผู้ใกงหผาญรู้มปบ่ ีส้าร่นวะเนอมไำินดเภก้สอา่.วร..นร...ับเ.ช.ส.ร.่อื .ีู้ยจ..-.าภ..กส.า.กก.ย.ุล.ล.น..ุ่ม.อ..ผ.ก.ู้.ปจฏ(งั Eิบหxัวตtดัeิง.rา.n.น..a.แ.l..ล.I.nะ..t.ผ.e.ู้ร..g.ับ.rช.i.บtอ่..yง.ร.ท.ิกa..าnางรdกแาTลรrต้วaดิ nเตคsอ่ pรื่อarงeมnือcทy่ี
หน่วยงานจำเป็นต้องมี คือ แบบตรวจการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency
Assรeวsมsment: OIT) ทเี่ ผยแพรข่ ้อมูลการดำเนินงานที่ประชาชนควรรบั ทราบ

ข้อมูล ณ .....เดือน...ป.ี .........

99444

คู่ม�่ ือื การประเมินิ คุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำ�ำ ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

▪
หแลนOะ่ว6ใยหรม้าชีอฟQกำานงั&รคาAบอ123วจ)ร))ำาแหิหมเสปอลนภาง่คำะรา้อเรนชิดะสทร่อาสเรตอ่ีภหจงมิาางา็นทแนจมยสลาางพในงกะานรกนบัหจเะาขังสกนรรหตนับร้าาวอทับชุนอัดำบีเ่งชเเแคัญรภล่นีย์กอญะเกรดQจ•ัตวดปียัด&่ริางักวใะตสสแเหAอกควเ่อาสาำ้มบับร็มบไเมดอกียีอภปาไงางาบำรอซนตสรรถนบตี้บำถ่กวสารแ์รอนาอสจหิหิกรบำทหื่อาตานเถ้นอสรภรั้งง่ารงร้าาอมบยถา่วทรขดนุบชมิ่นใข่ี ้ออเกหกเอวแมพทานั้คง็บลูลรคื่จอขำไะตแงัซอรอตเผ่าหป่วตงมองน่หวลมห์ บๆดัดนี่ทยมลกนิตนว่ือไีัก่บัดบายเกขขพุม้คงผับอแตา.มคู้ศสงลชนอาลอะ.อุมำขตำหภเ2บอชรภเน5าภงนาถอ3ยร่วอาัฐย54นใใมหหใงน2อนมไาร/้ตกดนกือลา1รา้ตัการรษเดปทแอทปาณำ็ลำนรกี่ทุ เ6ะเะะนพหำภ1ศจสกินรนอูนำว่ไะากว่ ดอยนรรยา้บำาปบ์รรชเาญัรกใภกชหิกคญอฤกา้มรษัตราอีแรรฎิใงผ่วหีกมน้มาี
ชุมชนเพือ่ รองรบั การสนบั สนนุ งบประมาณจโาดกยอมงคีล์กักรษปณกคะรเอปง็สนว่ กนาทร้อสงื่อถสนิ่ าจรงัไดหว้สัดองแทลาะงกระทรวง ทบวง กรม

4) ไกลเ่ กลี่ยหรือจัดใหม้ ีการไกผล่า่เนกหลี่ยนป้าเรวะ็บนไอซมตข์ (้อQพ&ิพAา)ทเชเ่นพ่อื กใลห่อเ้ กงดิขค้อวคาวมาสมงบเรียบรอ้ ยในสังคม
การแบง่ ส่วนราชการของอาํ เถภาอมม-ตีดองั นบี้ หรืออื่น ๆ ที่สามารถสื่อสาร
1) สํานักงานอําเภอ มีหน้าที่เสกอี่ยงวทกาับงรไาดช้ กโดารยทตั่ว้อไงปเขชอื่องมอโํายเงภไอปนย้ันังชๆ่อมงทีนาายงอําเภอ เป็นผู้ปกครอง
บงั คบั บญั ชาขา้ ราชการและรบั ผดิ ชอบ ข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของอำเภอหรือ
2) ส่วนต่าง ๆ ซึ่งกระทรวง เทวบ็บไวซงตกอ์ รำเมภอไดด้ตอัท้งขคึ้นอมในอําเภอนั้น มีหน้าที่เกี่ยวกับราชการของ
กระทรวง ทบวง กรมนนั้ ๆ มหี วั หนา้ ส่ว•นราแชสกดารงปแรนะวจาํทอาํางเภกอานรน้ัตอๆบเปก็นลผับ้ปู ทกคี่รรวอดงบเรัง็ควับบัญชารบั ผิดชอบ

มีผู้รับผิดชอบ ระยะเวลาในการตอบกลับ
รท(งหแบหตAIOาnาลsานนุคี่เนชstม7ะรล่ว่วeeกดภภียยายrsาา้nกางางsกรนaาราmรรใวlพนนกกทน่ผกาeIเัฒิจจิจnีอ่เปลาnกกำtขำนแร็นกetเี่ยาเอป:ปกาบภgาผรวงกErารร็นดบอู้ปขiหtIาระดTตกำy้อวรรนพชำเ)ำ้ะองัดนaเา่วัฒหปเในแงnสกมยินนมนรลนินdมังาิงนอะีดะางาพารคมTำาเนแนนโรคนัเrืงนอดลอภaจขับรธยะnกกาออแื่อ์ขรใทsากจบงง้อชpู้ขรแี่ปหผามบม้เaเลอกครู้นอืรกrูลตeะะรกงับใษว่รnนชืส่ผอายบวตcาร่วงกู้งจมรรyชมปนาากิกีสปตอก•นนืรชกอ•รรAาาง้ัำา่ปรควาะาก่อรsรแไเระชรsเนวรเางดภสรมดแเแมปeตปจปกระรวทะไ้แสาำสอีชsำิ่เนปไิร็บดเอ้าดเาบดsดธกมดดปนแ่อะรกรไงเmงง้าือสุไ่งซผร้ินลีินงภชกงะคารวรงตนบัตบ่ยeทวกะงเนัาวับรา้ใาณำมาต์อnทขนาปนสสราายนแฟแนมิำนtุละ้รังบอรชัร่มวใเลปห:หเงัคดกนาสทาะภมอ่นรพะIนกรคคิดเIบำามออี่ีงTู้ยเูจปลรพือันควเ่รงเมรท/ดา)ำหาากสภนรบื่ีราอยไธเณอเาชสกา็านผดาิพนอภมาน์ขกวทงรบำธกกยร้ยงงค.ใินวอเ้เอแคพหศาหวบัลปาคแา่นาดินีด้มอกร.ร.ร็นบุ้บ่รมกรพเศะเมณวู้อลาปัปบ2แาารหไตาผ.นรยทรผซกม5ะ็บนกิรกระา2็นู่ำ้ผปบี่บตล6าบหะบามก5่าฏรหสร((5ก์ุจรคหร์เาภว6OนขิหEราปิบปิคกาำรลั6ดอาpหxธอืารลอปรัารตรงกักtาตeรนโดภีรยะอำeรกิางรขดnงชิ ำ้าำเเาบะrาริณจาอยมซมภเnยเเรนเภDเขนงนวเง่ึนมิสนaอทับรเออแaอจปแกินอlิขุนทกิ่ีมยtรำละงลยี่ไกaIงกาเเูุบ้กขหnชดะแวะภสผาราIอหกtนตกผำลใnานยอรรeหงเับมัูะ์นบห้่tวรแัหขบนรgผeา้กบปยับลพ่ภัวบrอรนิรgรู้มาiงรศบัยกืtrรอาูงถร้ขรกาีสiิyกสุt่รูร้ใาัน้นy่วานตักิกaรขรนตอปแททบวaิจโnาใอดไอn์ลำรรกุ่ทีทdนรดซงยเนdแะะิบหำีเ่ภอข้ส่งึใTชจสกลกนทบชT้ำาอ่วrำิงว่า้วารเ่วraคุขแ้นพอนaภรรายnลบอเำเnปดื้นรชอคสsางเบsาำกกทภpกแรนีpยชเปคืาร่อลa่ีอนaโภกรรรภรrยงะrินeาาวะeอมาบสแรยมnงเnยงือม่ลวาาใcถcใทยนนินะนนyyึงี่
Assessment: OIT) ทเ่ี ผยแพร่ขอ้ มูลการดำเนขินองงาอนำทเ่ีปภรอะหชราืชอนอคำวเภรรอับดทอรทาบคอม และสื่อ

สังคมออนไลน์ ได้แก่ facebook หรือ line
เปน็ ตน้ ที่สามารถเชือ่ มโยงไปยังเว็บไซต์หลัก
ของอำเภอหรอื เว็บไซต์อำเภอดอทคอมได้

99455

(ปคูI่n�่มรืtือะeกจgำาr�ำ รiปtปyีงีรaะบเnมdิปินTรคุrะณุaมnธาsรpณรaมreแพnล.cะศคy.วA2าม(กs5Isโnา6eปtรsร6่es่ปงmgใรสerะใinนtเtyมก:านิ IaรTคดAnำ�ำณุ)dเขนิอTธินงrรงอaาำร�ำนnมเขภsแออpงลaหะrนค่e่วnวยcางามyนโภAปาsรคsรงัeัฐใsสsใmนกeาnรtด:ำIเTนAิน)งขาอนงขออำงเหภนอว ยงานภาครัฐ
ประจำปงบประมาณ พ.ศ. 2566

ขอ ขอมูล รายละเอียดขอมลู ท่เี ผยแพร หนวยงาน

อำเภอ ตามพระราชบัญญัต•ริ ะมเบีขยี าบวบสราหิ ราทรรี่แาสชดกางรถแึงผกน่ าดรินปรพะ.ศช.า2ส5ัม34พันมาธต รา 61 ได้บญั ญัติให้มี
หน่วยราชการบริหารรองจากจังหวัดเรียกว่า อกำาเภรอปรกะารเมตั้งินยคุบุณแธลระรเปมลแี่ยลนะเขคตวอาำมเภโปอรใหง้ใตสราเป็นพระราชกฤษฎีกา
และให้มอี ำนาจหนา้ ทีภ่ ายในเขตอำเภอ ดังตใ่อนไกปนารี้ ดำเนินงานของหนวยงานภาครัฐ

1) อำนาจและหน้าท่เี ชน่ เดียวก(Iับntอeำgนriาtyจหaนnา้dทTี่ขrอaงnจsงัpหarวeดั nตcาyมAมsาsตeรsาsm5e2n/1t:
2) สง่ เสรมิ สนับสนุน และจดั ใหIT้มAกี )าขรอบงรอิกาำรเภรว่อมกปันรขะอจงำหปนงว่บยปงรานะมขอางณรฐั พใน.ศล.ักษณะศูนย์บริการร่วม
3) ประสานงานกับองค์กรปกค2ร5อ6ง6สอ่วยนาทง้อตงอถเนิ่นอ่ืเพงื่อร่วมมือกับชุมชน ในการดำเนินการให้มีแผน
ชุมชนเพื่อรอง4กร)บัารไกกแาลบร่เส่งกสนลว่ับ่ียนสหรนราือนุ ชจงกบัดาใปรหรข้มะอกีมงาาอ•รณําไกจเภQแมลาอกบีข่เRกอาบมลCงววย่ีดีคoสัดปงั์กdานรรรeE้ีะปกIอนTากยรอคขาปมรองรอขชงะง้อัดหสชพเ่วนาจิพนสนวาทัมยท้อพงงาเันพถนธ่นิ่ือผขใาอหจนมังเ้ กหูลิดlวกinคดั าkวรแาตหลมอระสบือกงบระเรทียรบวรงอ้ ทยบในวสงังกครมม
1) สํานักงานอําเภอ มีหน้าที่เกี่ยวกับราชการทั่วไปของอําเภอน้ัน ๆ มีนายอําเภอ เป็นผู้ปกครอง
บังคับบญั ชาขา้ ราชการและรบั ผดิ ชอบ
ตวั ชวี้ ดั ยอยท2)่ี 9ส.่ว2นกตา่ารงบๆรหิซาึ่งรกงระาทนรวง ทบวง กรม ได้ตั้งขึ้นในอําเภอนั้น มีหน้าที่เกี่ยวกับราชการของ
กระทรวง แทบผวนงกการรมดนำ้นั เนๆินงมีหานัวหนา้ ส่วนราชการประจําอําเภอนัน้ ๆ เปน็ ผ้ปู กครองบงั คับบญั ชารบั ผดิ ชอบ

ขอ ขอมลู รายละเอยี ดขอมลู ที่เผยแพร หนวยงาน

O8 แผนกาปรฏพิบัฒัตนิงาาเคนรปื่อรงะมจอื ำในปก ารแปผรนะปเมฏินิบกตั าิงราดนำปเนรินะจงาำนปตข าอมงภอาำรเภกอิจแขลองะหน่วยงานขทอที่งขำก้าราารชปกาครรอแงละ
บุคลากรทขี่เกอี่ยงอวำขเ้อภงอใ/นขออำงเสภวอนรแาชลกะาสร่วนรขาอชงกสาว รนภราายชใกนาอรำปเภระอจเำปอ็นำกเภาอรปทรกุ ะหเนมวินยการรับรู้ในบอรำิบเภทอของนโยบาย
และภารกิจปกราะรจดำอเนำินเภงาอนทขุอกงหหนนว่ ยงาน•ไดแ้แสกด่ งาแนผปนกปคฏริบองัตกิงารนบปรริหะาจรำงปานขแอลงะอใหำเ้บภรอิการแในลเะชสิงวพนื้นรทาชี่ รกวามรถึง
งานด้านพฒัแลนะารกายางรานปผรละกมางรปกฏาิบรเัตกิงษานตร การแปล้อะงกขันอแงสลวะนปราชบกปารราปมรสะาจธำาอรำณเภสอุขทแุกลหะนปวศยุสตั วป์ รซะ่งึ จบำคุ อลำาเกภรอภายใน
หน่วยงานเตปา็นมผแู้ปผนระฯเมิน โดยใช้เครื่องมือกาปรประรจะำเมปินงบทป่ีเรียะกมวาณ่า แพบ.ศบ.ว2ัด5ก6า6รรโับดยรูเ้ขชอื่องมผโู้มยีสง่วนทไดุกห้ส่นวนว ยเสียภายใน
(Internal Integrity and Transparency Asseกsับsยmทุ eธnศtา:สIตITร) แสลำหะแรผับนกราะรดปับรตะาเงมๆินกทาี่เกร่ยีรวับขรอ ู้ขงั้นตอนการดำเนินงาน
ตามภารกิจของหน่วยงานจากผู้รับบริการสตาลธอาดรจณนะนโเยพบื่อาวยิเผคูบราริหะหาร์เปขอรีงยหบนเทวยียงบากนับภารกิจที่อำเภอและส่วน
ราชการในอำเภอกำหนดและทป่ี ระชาชน•ควแรไผดนร้ ฯับทมรีราาบย/ไกดา้รรบั ปกราะรกบอริกบาดรวซยง่ึ จโคะดรำงเกนานิ รก/ารโดยใช้แบบประเมิน
ที่เรียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนกไิจดก้สร่วรนมเสสียรภุปาสยานรอะกสำ(EคxัญteขrnอaงlโคInรteงgกrาitรy and Transparency
Assessment: EIT) และนอกจากการประเมงบินปกราะรมรับาณรู้จราะกยกะลเวุ่มลผาู้ปดฏำเิบนัตินิงกาานรแหลนะผวยู้รงับาบนริการแล้ว เครื่องมือที่
หน่วยงานจำเป็นต้องมี คือ แบบตรวจการเปทิี่รดบัเผผยิดขช้ออมบูลเสปานธตารนณะ (Open Data Integrity and Transparency

Assessment: OIT) ทเี่ ผยแพรข่ ้อมลู การดำเนินงานทปี่ ระชาชนควรรบั ทราบ

99466