คู่มือ การประเมินฯ อำเภอ 2566

คู่ม่� ือื การประเมินิ คุณุ ธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนินิ งานของหน่่วยงานภาครััฐ
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำ�ำ ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

อำเภอ ตามพระราชบัญญ•ตั ริ ะเปเบิดยี เบผยบทรหิั้งาในรรราูปชแกบาบรแไฟผ่นลด์ PินDพF.แศล. ะ2ร5ูป34แบมบาตรา 61 ไดบ้ ัญญัติให้มี
หน่วยราชการบริหารรองจากจังหวัดเรียกว่าSอtำrเuภcอtuกreาdรตdั้งaยtaุบ ทแลี่เะคเรปื่ลอี่ยงสนเาขมตาอรำถเภออ่าในหไ้ตดร้ าเป็นพระราชกฤษฎีกา
และให้มอี ำนาจหนา้ ทีภ่ ายในเขตอำเภอ ดังต(Mอ่ ไaปchนiี้ne-readable) ได้แก่ ข้อมูลในรูปแบบ

1) อำนาจและหนา้ ที่เชน่ เดียวไกฟบั ลอ์ Wำนoาrจdหน้าทีข่ องจงั หวัดตามมาตรา 52/1
2) สง่ เสรมิ สนับสนุน และจรดัายใหงม้านกี าผรลบกราิกราปรรฏ่วบิ มตั กิงันาขนอตงาหมนแว่ ผยนงาฯนของรฐั ในลักษณะศูนยบ์ ริการร่วม
3) ประสานงานกับองค์กร•ปกแคสรอดงงสผ่วลนกทา้อรงปถฏิ่นิบเพัตื่อิงรา่วนมปมือรกะับจชำปุมีชรนอใบนก6ารดำเนินการให้มีแผน
ชมุ ชนเพอื่ รองรับการสนับสนุนงบประมาณจเดากอื อนงแคร์กกรขปอกงคปรีงอบงปสรว่ ะนมทา้อณงถพิ่น.ศจ. งั 2ห5ว6ดั 6 และกระทรวง ทบวง กรม

4) ไกล่เกล่ยี หรอื จัดใหม้ กี า•รไกรลา่เยกงลายี่ นปผรละนฯอปมรขะ้อกพอิพบาดท้วเยพ่อื ผใลหก้เกาิดรคดวำาเมนสินงบเรียบร้อยในสังคม

การแบง่ สว่ นราชการของอาํ เโภคอรมงดีกงั านร้ี /กิจกรรม งบประมาณที่ใช้

1) สํานักงานอําเภอ มีหน้าที่เรกะี่ยยวะกเับวลราดชกำเานรินทก่ัวาไรปขหอนงว่ อยํางเาภนอทนร่ี ั้นับๆผิดมชีนอาบยอําเภอ เป็นผู้ปกครอง

บงั คับบญั ชาขา้ ราชการและรบั ผดิ ชอบ • เปิดเผยทั้งในรูปแบบไฟล์ PDF และรูปแบบ
2) ส่วนต่าง ๆ ซึ่งกระทรวง Sทtบruวcงtuกrรeมd ไdดa้ตtaั้งทขีึ้่นเคในรื่อํางเสภาอมนาั้นรถมอีห่านไ้าดท้ ี่เกี่ยวกับราชการของ

กระทรวง ทบวง กรมนน้ั ๆ มีหัวหนา้ ส่วนรา(ชMกaาcรhปinรeะ-จreาํ อadําเaภbอleน)นั้ ไดๆ้แเกป่ ข็น้อผมู้ปูลกใคนรรอูปงแบบงั คบับบญั ชารบั ผิดชอบ

ไฟล์ Word

O9 รายงกาานรกพาัฒรปนราะเคชรมุ ื่องมือในกา•รปรแะสเดมงนิ รกาายรงดาำนเกนาินรงปารนะตชาุมมปภราะรจกำิจเดขอื นงหน่วยงานขทอที่ งำขก้าารราปชกกคารรอแงละ
บุคลากรทปี่เรกะี่ยจวำขเ้อดอืงในนอหำัวเหภนอ้า และส่วนราชหกัวาหรนภ้าสย่วในรอาำชเภกอารเปปร็นะกจาำรอปำเรภะอเมินการรับรู้ในอบำรเิบภทอของนโยบาย
และภารกสิจ่วกนารราดชำกเนารินรงะาดนับขออำงเหภนอ่วยงา•น ไดรา้แยกง่ างนานจำปแกนคกรขอ้องมกูลาเรปบน็ รริหายารเดงาอื นแเลผะยใแหพ้บรร่ ิการในเชิงพื้นท่ี รวมถึง

งานดา้ นพฒั นาการ ประมง การเกษตร การเป้อน็ งปกรนั ะแจลำะทปุกรเดาบอื นปราม สาธารณสุข และปศุสตั ว์ ซงึ่ บุคลากรภายใน

หน่วยงานเป็นผู้ประเมิน โดยใช้เครื่องม•ือกาขรอ้ ปมรูละทเมีเ่ ปินดิ ทเ่ีผเรยียก6วเ่าดือแนบแบรวกัดขกอางรปรีงับบรปู้ขรอะงมผาู้มณีส่วนได้ส่วนเสียภายใน
(Internal Integrity and Transparency Assพe.sศsm. 2e5n6t6: IIT) สำหรับการประเมินการรับรู้ขั้นตอนการดำเนินงาน
ตามภารกิจของหน่วยงานจากผู้รับบริการสการธณารีเดณือะนเใพดื่อไวมิเ่มครีกาาะรหป์เประรีชยบุมเทใหียบ้ระกับภุว่ารกิจที่อำเภอและส่วน
ราชการในอำเภอกำหนดและทีป่ ระชาชนควไรมไ่มดีกร้ าบั รทปรราะบช/มุ ได้รบั การบริการ ซง่ึ จะดำเนนิ การโดยใช้แบบประเมิน
ที่เรีย▪กว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (External Integrity and Transparency
Assessment: EIT) และนอกจากการประเมินการรับรู้จากกลุ่มผู้ปฏิบัติงานและผู้รับบริการแล้ว เครื่องมือท่ี

หนO่ว1ย0งานคจมู่ ำือเปก็นารตป้อฏงมิบีตั คิงือานแสบำบหตรบัรวจก•ารเขป้อิดมเูลผเยกขีย่ ้อวกมับูลคสู่มาธอื าหรรณือมะาต(OรฐpาeนnกาDรaปtaฏิบInัตteิงาgนrity ทan่ีทdำกTาraรnปsกpคaรreอnงcy
Assessmeเจnา้t:หOนIา้Tท) ่ีท่ีเผยแพรข่ อ้ มลู การดำเนตินางมาภนาทรีป่ กริจะชขาอชงนอคำวเรภรอับแทลราะบส่วนราชการ อำเภอ และสว่ น
ราชการประจำ
ประจำอำเภอ พรอ้ มรายละเอยี ด
อำเภอทุกหนว่ ย

99477

คู่่ม� ืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ�เนิินงานของหน่่วยงานภาครัฐั
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำ�ำ ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

แหชลมุนะช่วในยหรเ้มพาชอีอ่ื กำรานอรางบ23อ1รจ)ร))บัำหิหเสอปกนภาง่ำาร้าอเรนระสทรสาสรตอภ่ี จนิมาางาแนับจมยสลางสพในกะานนรนับหจเะนุ ขลังสกนร••••••งหตักนับา้าบวอษทชุนอปัดำบณเี่งแเมมเกรชเเแหปคัญรภสรีคีคะะลน่ มน็ีย์กะดขอมววญะเากปชราางดอาจะัตวดับหมมปรณงียดัส่ะิราเนังนคกวใปมชจะโตหาู่ม่ว่อกคยัด็นกาเส่อยือำ้มบับรชกเับปนไงเจกอนีกียอภปอาอจัในางาส์บจนำงองจนรสรำนคคทเบบุ้ีปบนขห่กวก์์ากจ่ีนัรฏา้า่รนารจรรดัิหใติกรับิบแทห(จปทาติดUากลัตไ้นอกำรรตั้ดงpาะงิ รงรคา้าง้รวdาผยถา่วทมา่รทันนใู้aุบชมยิ่นอช่ขีำtททกกe้งงเงอแบ่ี่ดีพาาสานั)งลนังีนรว่ื่จอขมคะไแแแนงัรอมดีเับตผลหปท่วง่ลงัใ่ล่นะหวลมชน้อา้ ะฝดัดน้สี่ยมงี้ กึกนิตมถน่วือลอยัายิ่นเกุ่มบขพมงับตราจ.มศมชนองัา.ุมหำขตเ2อชวรภ5งัดนาอ3รัฐแ54ใใหในล2นม/้ตะกลา1กราตัการรรษเะดปาณทำ็นเ6ระนพว1ศินรงูนไะกดทยราบ้าบ์บรชัญรวใกหิกงญฤา้มกษัตรีแรรฎิใมผ่วหีกมน้มาี
4) ไกลเ่ กล่ยี หรือจ•ดั ใหม้มตี ีกัวอารยไา่ กงลป่เรกะลกี่ยอปบระนอมข้อพิพาท เพือ่ ใหเ้ กดิ ความสงบเรยี บรอ้ ยในสังคม

▪ การแบ่งส่วนราชการของอําเภอ มีดังนี้
1) สํานักงานอําเภอ มีหน้าที่เกี่ยวกับราชการท่ัวไปของอําเภอนั้น ๆ มีนายอําเภอ เป็นผู้ปกครอง

บังคบั บัญชาข้าราชการและรับผิดชอบ
O11 ค่มู ือ2ก)าสร่วใหน้บตร่าิกงาๆร ซึ่งกระทร•วง ทแสบดวงงคกู่มรือมกาไดรใ้ตหั้ง้บขรึ้นิกใานรอปํารเะภชอานชั้นนหมรีหือนคู้า่มทือี่เกี่ยทวท่ี กำับการราปชกกคารรอขงอง

กระทรวง ปทรบะวชงากชรนมน้ัน ๆ มีหวั หนา้ ส่วนราแชนกวาทราปงรกะาจรําปอฏําิบเภัตอิทนีผ่ ันู้้รับๆบรเปิก็นารผห้ปู รกือคผรู้มอางตบิดังตคอ่ บั บอญั ำชเภารอับผิดชอบ
กับหน่วยงานใช้เป็นข้อมูลในการขอรับบริการ และส่วนราชการ
แหตงรบห(AทIาnาลsานนุคี่เOนชstมะรล่ว่วeeกด1ภภียยายrsา้า2nกางางsกรนaาราmรรใวlพนนกกทน่าeIเัฒิจEจิจnีอ่เปnก–กำtขำนแ็นetSเี่ยาเอ:ปกาบภgeผรวงกErาr็นดบอู้ปขiหvtIารTตกำy้iอวรรนพcเ)ำ้ะองัeดนa่วัฒหปเใแงnกมยินนมนรลนdงาิงนอะีดะาาารคมTำเนแนนโรคเrืงอดลอภaจขับรยะnกกาออแื่อรใทsากจบงงชpู้ขรแปี่หผามบ้เaเลอกครู้นือรกrตeะะรกงับใษ่วรnนชืส่ผอายบวตcาร่วงกู้งจมรรyชมปนาากิกีสนนืรกอรร•Aา•า่ปควาะากรsรไชรsเนวรเาดสมปeปกกแมหปปหอแใกระรไ้แาหsิยนาปสไริีดเขร้อารอานดsธกมดรกอืะดะ้รกแร้งเอmรน้า้าสใ่ผร้นิตตจภกกงะามกทหใรงไับร่ยาeวำิดกเอันราหาณูล่ลีป่ห้มะมบอnทขนตรายบนแรบนปร้ิรนำรtะ้รับบอรอ่ใเลดาป:ือเบะ์ริกดนสทากมยภระร้IวะกซภชบเIบาำอบัี่ีลTู้ยเูจอปลพเยิครึราเ่กราภง/)ะำหาสภนรรื่ีรอยไิกชเปทเเารสกนาดากปินออภากาวนะขรรบำธก่วร้ิจรยงียง็ิวอเนยอะหสายับลปปคาขด่นาะงเกรกหงรำนุร่รมกรภอเงขเาณอาปับาหะแาาาวรงตาผนทอรนชรกมะล็บนอกระราืูง้ปงบอาอบบหาำบัากมกบาชฏสร(ทแเ(รำรรนา์เาภวOภบนิหEาปกิิบปนริกีผร่ใัดใาอpxธผราชาปหปรัารวตรกนtารแeิ่ราก้ีรฏยใะe้รกยบิางรนnลงนผาเบะrิารบิณจคราซมอะnกรัรนเDเขงนิกัตวง่ึสิเมิสานaทตับลแa/อจาแาิร่วlิุขนกาียt็รกแอรละงใมลนaIมกาหูบ้ทขหnยดะแผะสขรราอIอร้t่าบนกผำลใnานัระ้รนeอำหงงเชัูะบ้่tวรรับนรดนgภผนตนe้บกปยัิบกภับrินรวgู้อ้ิอกมาiางูราศบมtrาูร้ขกกนสยจาีรสiริyกสุtรูิร้ใาัน์้นy่วานตักิกaรขรนตบวaิจโnาททปอปแทใอดไอn์รทdนรลำดรรุกกุที่ซงยนdแิบเะะีเะ่อข้หหสึง่ำภใTชกลจจทสบกชT้ำา่นนวrอิงา้วำำ่วรเraุคข้แานพว่ว่aภรออนารnลบอเยยเnดื้นชำำอคปรสsางบsำเเกทpกแารกนีpยภภเปชืาร่อลaี่นคaโภออรรรภกrยงะrรินeาวะeมาาบอสแยมnงเnยรืองม่ลวาาใcถcใทยนนินะนนyyึงี่
Assessment: OIT) ทเี่ ผยแพร่ข้อมูลการด•ำเนสินางมาานรทถปี่ เขระ้าชถาึงชหนรคือวเรชรื่อับมทโรยางบไปยังช่องทาง

ข้างต้นได้จากเว็บไซต์หลักของอำเภอหรือ

เว็บไซต์อำเภอดอทคอม

99488

คู่่ม� ือื การประเมินิ คุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครัฐั
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำำ�ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

หแลนOะ่ว1ใย3หร้มาชอี ขใกำน้อานเรมาชบอ1จลู งิ ร)ำหผสิหเอลนถภาำกิต้าอรนาทิปรราตอภ่ีรดจาะงาำแจมจยเลนาพำใกะนินปรหจงเีะขาังนรนหตา้าวอทชัดำบี่เชเเญัรภน่ ียอญเกด•ัตวดยี ่ิราังวะตรงคขอกเอ่าบร้ำอบบั ชไเอปมยีอภปกบรูบลำาอนะคนรผบี้มกปราลรอาารจิหกรณะงหาตาขจนรรั้งอำพร้าดองย.าทำศหำุบชเี่ขเ.นภกนอแ2่วอาินงล5ยรจง(ะ6งแรังาเา6าผหปนนยน่ วลขหลใดดัี่ยนอะรนิตนงเเืออชอาเขขพียงิมำสต้ดอ.เมศภถอตมา.ำิอตาตูลเ2มแิปรภท5ตลารอ3ี่อาะะ54รใยจสหา2ู่ำ่วใมง/้ตนปน)า1รีตารเปอทปแา็ลำนรท่ี 6เะะพำภ1จสกรอำว่ไะาดอนรรบ้ำาปรชเาญักภกชคญอฤกรษตัาอรฎิใงหีก้มาี
2) ส่งเสริม สนับสนนุ และจ•ดั ใขห้มอกี มาูรลบร6ิกาเรดรือว่ มนกแนั รขกอขงหอนง่วปยีงาบนปขอรงะรมัฐใานณลักษทณุกะหศนูนว่ ยย์บริการรว่ ม
3) ประสานงานกับองค์กรปกพค.รศอ.ง2ส5่ว6น6ท้อระงบถิ่นุข้อเพมื่อูลรใ่วนมกมารือจกัดับทชำุมชณนเดในือกนารดำเนินการให้มีแผน

ชมุ ชนเพอ่ื รองรับการสนับสนนุ งบประมาณจมานี กาอคงมค์ก2ร5ป6ก6ครองส่วนท้องถนิ่ จังหวดั และกระทรวง ทบวง กรม
4) ไกลเ่ กลย่ี หรือจดั ให้มกี า•รไกโลด่เยกใลหยี่้มปีกราะรนออกมแขบ้อบพใิพนากทารเจพัดอ่ื เใกห็บ้เกขิด้อคมวูลาตมาสมงบเรยี บร้อยในสังคม
การแบ่งสว่ นราชการของอําเปภรอะมเีดภังทนข้ี องข ้ อม ู ลอาจเก ็ บสถ ิ ต ิ เป็ น
1) สํานักงานอําเภอ มีหน้าที่เรกาี่ยวเดกือับนรราาชยกไตารมทาั่วสไปแลข้วอแงตอค่ําวเภามอเหนม้ันาะๆสมีนแาลยะอําเภอ เป็นผู้ปกครอง

บงั คบั บญั ชาขา้ ราชการและรบั ผิดชอบ เก็บเป็นฐานข้อมูลสะสมเป็นรายปีเพื่อใช้
2) ส่วนต่าง ๆ ซึ่งกระทรวง ปทรบะวโยงชกนร์ในมกไาดรว้ตาั้งงขแึ้ผนนในกาอรําดเำภเนอินงั้นานมหีหรนือ้าใหท้ ี่เกี่ยวกับราชการของ

กระทรวง ทบวง กรมน้นั ๆ มีหัวหน้าสว่ นราผชสู้ กนาใรจปสารมะาจรําถอนาํำเไปภศอึกนษนั้ าๆวิจเยัปใ็นชผป้ ปู้ระกโคยชรนองต์ บ่อังไดค้ับบญั ชารบั ผิดชอบ
• การเปิดเผยทั้งในรูปแบบไฟล์ PDF และ

การพัฒนาเครื่องมอื ในการปรระูปเมแนิบกบารSดtrำuเcนtินuงreานdตdาaมtภaาทรกี่เคิจรขื่อองงสหานม่วายรงถานของข้าราชการ และ
บุคลากรที่เกี่ยวข้องในอำเภอ และส่วนราชอก่าานรไภดา้ ย(Mในaอcำhเiภnอe-เrปea็นdกaาbรlปeร)ะไเดม้แินกก่ าขร้อรมับูลรู้ในบริบทของนโยบาย
และภารกิจการดำเนินงานของหนว่ ยงาน ไดใน้แรกูป่ งแาบนบปไกฟคลร์ Eอxงcกeาl/รไบฟรลิห์ Wารoงrาdนและให้บริการในเชงิ พื้นที่ รวมถึง
งานด้านพฒั นาการ ประมง การเกษตร การปอ้ งกนั และปราบปราม สาธารณสขุ และปศสุ ัตว์ ซง่ึ บคุ ลากรภายใน
หต(Inานtม่วทeภยrี่ nงาaารlนกIเิจnปtข็นeอgผงrู้ปiหtyรนะa่วเnมยdงินาหTนโขนrดaจอ้ว่ ยnามยใsกลูงชpาผผ้เaนลคู้รrกeรับาnื่อบรอชcงดำรyือ่มำเิกภสเือAนอาว่ กsนิน.ร.sา.งสร.e.ราา.า.sนปช.s.ธ.ใกรm.าน.า.ะ.รเ.รeชเ.ณ..ม.n.งิ....สินt..ะ..:ถ..ท....Iิต..เI..่ีTเพ..ิร.ป).จ.ื่ีอย.รสัง..กะวห.ำ.จ.ิวเว.ห.คำ่.ัาด.ปร.ร...ั.ีงบแา....บ..ะบก...ป..ห.บา...ร..ร.์เว.ะ..ป.ป.ม.ัด....ราร..ก..ณ.ีย.ะ..าข.เบรอ้มพรเม.ินทับศูลก.ียรเช2าูบ้ข5ิงรอกส6รง6ถับับผติ ภรู้มิ าู้ขีสรั้น่วกนติจไอทดนี่อ้สกำ่วาเนภรเดอสำแียเลนภะินาสยง่วาในนน
ราช1การใอนำอเภำอเภอกำหนดและที่ประชาชนควรได้รับท1ร.างบาน/ไทดะ้รเบับยี กนารราบษรฎิกรา์ (รกาซรขง่ึ จอมะบีดตัำรเนใหนิ มกท่ าุกรปโรดะยเภใชท้แตบามบทปรี่ ะรบะุเมิน
ที่เรียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนไวเสใ้ นียคภ่มู อืาปยรนะอชากชน()External Integrity and Transparency
Assessment: EIT) และนอกจากการประเมินการร2ับ. รกู้จาราดกำกเนลนิ ุ่มกผารู้ปตฏามิบกัตฎิงหามนาแยลวา่ ะดผ้วู้รยัสบถบารนิกบารรกิ แารล้ว เครื่องมือที่
หน่วยงานจำเป็นต้องมี คือ แบบตรวจการเปิดเผยข3้อ.มกูลารสดาำธเนาินรณกาะรต(าOมpกeฎnหมDาaยtวa่าดIn้วtยeกgาrรitพyนaันnd Transparency
Assessment: OIT) ท่เี ผยแพร่ขอ้ มลู การดำเนินงานท4ปี่ .รกะารชดาำชเนนนิ คกวารรตราบั มทกรฎาหบมายว่าด้วยอาวุธปนื

5. การจดั เกบ็ รายได้ (จำแนกประเภทรายได้)
6. การอนญุ าตใหใ้ ชส้ ถานท่สี าหรบั เลน่ การพนนั ชนไก่

99499

คู่่ม� ืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ�เนินิ งานของหน่่วยงานภาครัฐั
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำำ�ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

ที่ อำเภอ ตามหพนร่วะยงรานชบัญญัตริ ะเบียบบริหารราชการแผน่ ดิน พขอ้.ศม.ลู 2เช5งิ 3ส4ถติมิ าตรา 61 ได้บญั ญตั ิให้มี
หน่ว2ยราชสกำานรกั บงรานิหทาี่ดรรินอองำจเภาอกจังหวัดเรียกว่า อำเภอ กา7ร. ตกั้งารยจุบดทแะลเบะยีเปนลอาี่ยคนาเรขชตดุ อำเภอ ให้ตราเป็นพระราชกฤษฎีกา
และให้มีอำนาจหนา้ ทภี่ ายในเขตอำเภอ ดังตอ่ ไปนี้ 8. การออกหนังสือกรรมสทิ ธิห์ อ้ งชุด
ชุมช3นเพื่อสรำอนกัง132รง)))าบั นสอปกพง่ำารเัฒนระสสนาสรจนามิาชแนับมุสลงสชนะานนนบัหนุอสกนำงนับเา้บภทนุอปอเี่งรชแคะล่น์กมะเรดาจปณยีัดกวใจหกคา้มับรกอีกอองาำงสรนคบ่ว์ากรน(1191จรแิก02.1ทหปสา...ก้นอดกรกขกางงรคา้ร้อาาขถโว่ทรรมรอ้อจรมิ่นอูลข่ี นมังัดกคงเอวูลทเพสณนััดกงทด่ี ว่ื่จอบ็ขะ่อีินแนกังรรอยซบหารท่วงใู่ือ้ง่ยรนหวม้แอขมไคัดนดยมางกวยตก้ถว่าือา(รจาย่นิมกสรพำมงวคำับแัฒาจมมหรนชนงันอราสกุมหขบับาตอปสอชบวครบตรงัดครนุาะเรรอคขเีรัฐแ5งภตลใะขในล2ททธดนอร/ะกรดี่ับงล1รากินาหมักตยรรนดำไษะดดบ่วาณทำ)้ยลเงระนหาวศนมินงูน)ูบ่ กทย้าาน์บบรรวใอหิกงำเา้มภกรีแอรรมผ่วมน

4) ไกล่เกลี่ยหรือจัดใหม้ ีการไกล่เกลย่ี ป1ร3ะ.นขออ้ มมขลู อ้องพคิพก์ ราชทุมชเพน่อืแลใหะเเ้ คกรดิ อื คขว่ายาชมมุสชงนบใเนรพยี นื้บทร่ีอ้ ยในสังคม
การแบง่ สว่ นราชการของอําเภอ มีดังน(แ้ี สดงข้อมลู ทอ่ี ยใู่ นความครอบครองของหนว่ ยงาน)
4 สำนกั 1ง)านสสําานธัากรงณานสขุออําำเเภภออ มีหน้าที่เกี่ยวกับร1า4ช.กขา้อรมทูล่ัวอไาปสขาสอมงัคอรําสเาภธอารนณ้ันสๆขุ (มแสีนดางยข้ออมําลูเภทอี่อยูใ่เนปค็นวาผมู้ปกครอง
ครอบครองของหนว่ ยงาน)
บงั คับบัญชาข้าราชการและรับผิดชอบ
กระ5ทรวงสทำนบักว2งงา)นสกเ่กวรษมนตนตรั้น่าองำๆเภๆมอซหี ึ่ัวงกหรนะา้ ทสว่รนวงราทชบกาวรงปกร11ใระน65มจเ..ขําขขไตออ้้อดพํามม้ตเื้นลูลูภั้งทสทอขี่อถะนึำ้นาเเบ้นันภใยีบนอๆนรอเกิ กเําาปษเรภน็ตดร้าอผกนปู้นรกกั้นา(คแรสแรมดพอีหงทงขนบย้อแ์ม้งัาลคลูทะทบั ี่เก่อีกบายี่ยรัญใู่ นสวชคากธาวับาารมรับรณคาผรสชอิดขุบกชคาอรรบอขง อง

ของหนว่ ยงาน)

การพัฒนาเครื่องมือในการประเมนิ การ17ด.ำขเนอ้ มินลู งวาสิ นาตหากมจิ ชภมุ าชรนกแิจลขะอเคงรหอื นข่วา่ ยยวงสิาานหขกอิจงชขุม้าชรนาชการ และ
แบหงาลนุคนะล่วดภยา้ากางนารรพนกทเฒัิจี่เปกกน็นี่ยาาผรวกดู้ปขาำ้อรรเะงนปเใมินนริงนอะามำนโเงดภขยกออใางชรแห้เเลคนกะรษว่ ืส่อยต่วงงรมนานืกอราากไชราดปกร้แปอ้ากรรง่ ภกะงเนัาามยนแิน1(ค(1ใลแแป98รนทสสะอก..ดดอ่ีเปบคขขรงงำครขข้อ้อีรยเรา้อ้อมมอภกอบมมลูลูงงวอลููลสเขป่กาททกอหรเษีอ่ี่อางปกแาตหยยรรม็บนรู่ใูใ่นบณนนบแกว่สรคคร์ปาวยิหะววาลรงัดาาดธาางปมมกับาในรคครหารอง)รระรญณำาออรเเนบบ่ภมสั(บคคแเอิุขนฉรรรลออพก(ู้ขแแะงงาาขขอสลใะรดออหงะอรงงงผ้บำปขหหับู้เมอ้รศภนนรมีสิกสุอว่วู่้ใลู่วายยนทตั ทรนงง่ีมบวอี่าาใไี)์นนยนรดซู่ใิ))บเ้นสงึ่ ชทบค่วิงวคุขนพาลอมเื้นสางทกนียร่ีโภรภยาวาบยมยาใถใยนนึง
(Inte6rnalสIำnนteักgงrาiนtyปรaะnมdงอTำrเaภnอsparency Assessment2:0I.ITข)้อสมำลู หดรา้ นับกกาารรปประรมะงเม(แินสดกงาขรอ้ รมับลู ทรูี่อ้ขยั้นใู่ นตคอวนามกคารอรบดคำรเอนงินงาน
ตามภารกิจของหน่วยงานจากผู้รับบริการสาธารณะขอเงพหนื่อว่ วยิเงคารนา)ะห์เปรียบเทียบกับภารกิจที่อำเภอและส่วน
ราชการในอำเภอกำหนดและที่ประชาชนควรไดร้ บั ท2ร1า.บก/าไรดจ้รัดับเกกบ็ ารราบยรไดิก้า(จรำแซนง่ึ จกปะดระำเเภนทินรกายาไรดโ้)ดยใช้แบบประเมิน
ที่เร7ียกวส่าำนแกั บงาบนวปัดศสุกตั าวร์อรำเับภรอู้ของผู้มีส่วนได้ส่วน2เ2ส.ียกภาราอยนนญุ อาตกนำ(หEรxือtเeคrลn่ือaนlยIา้nยtสeตัgวri์ tหyรือaซnาdกสTตั rวa์nsparency
หAAssหนssม่วeeายssยsงsmเาmหนตeeจ:ุnnำ4321tt:เ....:ปขOรกหE็ูปนอ้รนIITณมแTต่ว)ลูบย)ีท้อทแงบีห่แงาสีเ่กมนลนผดา่วีสะยงรคยถาจนแงมืึงอัดพอาสาเนกกถรรแไถ็บ่ขติจบมแทิข้อาส่บส้อ่ีปกมาตดมมรกลู งราูลาากขกวรใรอ้าหถฏจปมรห้ดตกดูลรำนาาเเำมะ่วรชนเปยเเิงนินมปงสรกนิาิะนถิดนาเงติกเรภพาผิจาทปนจิยดัรขราทขเระร้อกปี่้ัณบอเมบ็ภรมลูรขาทะซอูู้้อจลอช่งึอมาสน่ืมากูลกาเหีชแพดธกนบนงั่ิมาลกว่บคเรุ่ยมตลตณวนมิ่าผารวับไะมู้ปรดไคดบัเน้ฏ(วช้Oทอใาิบน่ หกpมรัต้เเจเาeลหหิงำบnอืนมนากอืานวDขะจนแaอ้สาคtลมกมaรูละทข้ังIอ/อผกี่nจนื่งำู้tรำขหeเับนปอ้gนวดิบมrดiนเtูลรผyเิกรยอ่ืaแางnทร/dแนจำลไTดน้วr้วaนเnคคsรนpื่อ/aงreมnือcทy่ี

จำนวนรายได/้ จำนวนหนว่ ย ฯลฯ ตามประเภทขอ้ มลู

5. การเปิดเผยท้ังในรปู แบบไฟล์ PDF และรูปแบบ Structured data ท่เี ครื่องสามารถอา่ นได้ (Machine-

readable) ได้แก่ ขอ้ มลู ในรูปแบบไฟล์ Excel /ไฟล์ Word

1104000

(กInาtรeปgรrะitเyมนิ aคnณุd TธrรaรnมsแpลaะrคenวcามyโAปsรs่งeใsสsใmนกeาnรtด:ำIคูเT่น�ม่ Aือื นิ )กงาขารอปนรงขะอเอมิำงินเคหภุณุ(นอIn่วธtรeยรgงมriแาtyลนะaภคnวาdาคมTรโrปaัฐรn่่งsใpสปaใrนรeกะnจาcำรyำ�ดปำA�ำีเงีsนsิบนิesงปsารmนะขeมอnางtณห: IนT่่วAพย)ง.ขศาอน.งภ2อำา5�ำ คเ6รภั6ัฐอ
ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566

▪ การอนุมัติ อนุญาต และการใชอ้ ำนาจและตำแหนง่ หน้าท่ี

ข้อ ข้อมูล รายละเอียดขอ้ มลู ทีเ่ ผยแพร่ หน่วยงาน
แกชหบลุมรนงัOะคะช่ว1ทใบันย4หรรบเม้พวาัญชงีออื่ ใรใชกำรทนบาาานอบยกอรขางบกวาน2อ4ก3211้ารจรงรา)ร)))))ับำาุญหพาริหรเสสปไอสกกนภาชตกแิจา่งำํา่วารรต้ากอรเลราบนนระมนสทวรารเ่สาสง่ักนรกตตอภ่ีจรณจสนมิางั้นลาแง่าาแนา่ว(าับจมยี่ลงยCสนลกนๆางสพหะใhนกะาาๆอนรนรรรeมรนับหจําาับเะือุนอcซีหขังสเกชนรผจภงkหอตึ่วันงับก้าาบิดดัlอกวกหอiทชุนาอsชใปัดำรนบรtหีเ่งมอรชเเแ)ะขคา้ัญรม้ภีหะบล่นทสอีย์กกีอมนญะเว่รกง••ราดาจ้านวอตัวดปรณียดัทงาํ่ริราไังกวใกี่เจาะเตใแโพแผหอกกคทภชลาบเด่อสขู้42653ล1ำ้มรบีับ่ยรอกบก่เอไยเ.อ....ด.้อกอะีกวยีอภปอาวนแใกกกกอมมงลกงาไบำรกแงอบนงญุรฟสรบาาาาน่ยีีดัคนบคปลาบอี้าบรรรร่กวกปาบลังญุำร์ากรระนรยขขขขรนนาตขจขราะรร์คคหิากญุิกรออออชอที้มPหะอปจต้าำหาตาาแแใอาDนกอําใ้นอขกรรบรรรั้งตบปอบไอดานFออรงรค้า้ตออืดอใก่งลยอรําังถา่วทมุญงหรรหงเน้ตโนทเโงุบชนมเิ่พนอขวฉข่ีภหฉม้นกาุญสั้งี้่ักวญุกจง้อเอนืตนอีแแ่ร่างัญัขอพไาสาันใพงสดาลลนปืดอึอ้รนนต่วืช่จใอขตือิะทพะทัน้แขหแนำสกใงัารอขใเรดี่าผอนด่ีบนห้มปตชถาท่วงบัาๆทิน่นงนิรหอีรอา้แิวลมวบ้ยอรอพขปูดนัดเาเนลยํี่ายมทงอคเฉปําวาพินแจิตบเถะนคว่ืองอำเพภยธุ็นบาฯถายิ่นภอ่ืรเวกขดปขพาอผรมกิบงอืใอาับตอ(ะตืนณหาจปู้.นมาCสมนศลรชนทไองัร้เกาญัhั้านฟ(ส.า้ันกาุมหำขแีต่ตคกeยดละเ2ดิชอชบวรภcรๆา้อม์5ดาคงัดนาบkWอรองต3รีหววlมองแiฐัแ54ิไปาOใกsในบีนอทหในลม2tน.ใRน้มงัา4)กาย/้ตะสกหบDคท)ลยา1กรงา้ับตัอกี่าเบรรกรบษํเาะดเปอทสอาเีร่ยญัณทำภ็ำำำนยีี่ทวเ6รชะนเเอนบพำกภภว1ศากักินรรงับเออรูนงไปะอ้ากับรดทายรรย็นาานผบ้าป์บบใรผชชดิทนญัรกวใู้ปกกชหิกด่ีสงคญฤกาอาัินง้มรกษรัตรคคบอีแรรขฎิใรมงมผ่วหออีกมน้มงงาี

การพัฒนาเครื่องมอื ในการประเมนิ การดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงานของข้าราชการ และ
บุคลากรที่เกี่ยวข้องในอำเภอ แ(ลตะัวอสย่วา่นงราแชบกบาสราภมาารยถใปนรอบั ำปเรภุงไอด้ตเปาม็นคกวาามรเปหรมะาเะมสินม)การรับรู้ในบริบทของนโยบาย
และภารกิจการดำเนินงานของหนว่ ย(งตาัวนอยไา่ ดง้แ)กแ่ บงาบนรปายกกคารอตรงวกจา(รCบhรeิหckาlรisงtา)นและให้บริการในเชิงพื้นที่ รวมถึง
งานดา้ นพฒั นาการ ประมง การใเกนษกาตรรพิจกาารรณปาอ้ กงากรนั อแอลกใะบปอรนาุญบาปตรหารมือหสนางัธสาือรรณับสรขุองและปศสุ ตั ว์ ซึง่ บุคลากรภายใน
หน่วยงานเป็นผู้ประเมิน โดยใช้เครื่องงามนือบกรากิ ราปรร...ะ..เ.ม...ิน...ท...ี่เ.ร...ีย..ก...ว..่า....แ..บ...บ...ว..ัด...ก..า..ร..รับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน
(ตInาtมeภrชกnารอ่ื aรอหlกบนIิจnร่วะtขยeยองgะางrเนiวหtลy.น.า..a่ใว..นn.ย.กd.ง.า.า.รT.น.อ.r.aอจ..n.กา..sใก.บp..ผ.อa.ู้ร.นr.e.ับุญ..n.บา.c.ต.รy.ห.ิก..Aร.า.อื s.ร.sเสหeาน็ ssธชmาอรบeณ.n...tะ.:...I.เI.Tพ..)..ื่อ.ส..วำิเหวคนั รรับาะกหาร์เปปรรียะเบมเินทกียาบรกรับับภราู้ขรั้นกติจอทนี่อกำาเภรดอำแเลนะินสง่วานน
ราชการในอำเภอเอกกำสหานร/ดหแลลกั ะฐทานป่ี /รเงะื่อชนาไชขนปคระวกรอไดบ้รอับื่นทๆราบ/ได้รอบั ธกบิ าารยบรารยิกลาะรเอซียง่ึดจเพะิม่ดเำตเมินินการโดระยยใะชเแ้วบลาบประเมิน
AหAทssนี่เssร่วeeียยsssงsกmาmวน1e่าeจ.nnำtแt:เ:ปบOE็นบ2314รIITะ))))Tตว)บ)้อัดทใุ แงหกี่เมล้คผาีะรยรคบนแรือถพอับว้ กรแนรข่จบู้ขอ้าบอกมตกูลงรผากวราู้จมปรกีสดรา่ำวะรเเนเนมปไนิินิดดงกเ้สาผาน่ยวรทขนรี่ป้ับอเสรมระีู้ยูจลชาสภากาาชธกยนาลนครุ่มณวอผรกะู้ปรับฏ((OทEิบ(pxรถัตtาeา้eิงบnมrาี)nนDaแaltลaInะItผneู้tรgeับrgiบtriytรyิกaanาดnรdำdแเTนลTrิน้วraกanเnาคsรspรpื่อaarงreeมnnือccทyyี่

5)
6)



1100411

คู่ม่� ือื การประเมิินคุณุ ธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ�เนิินงานของหน่่วยงานภาครัฐั
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำำ�ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

หแลนะ่วใยหรม้าชอี กำานรกกกาบอาาจารรรำหรสติหเตนภอราร้าวบอรวทจรปจตนอภ่ีรเางะอาชจมวยกิาังตพใเกหนวิ รฯจนิเศะลขังือรวฯหตาจกวอ(ชากรัดำบการเเเัญรภรมอีอยอกญอกกสตักวดาาใ่ริาังรรบะตหอตอเ่อลำบรนไเักวียญุภปฐจบอนาาสบตี้นกถร)ากิหารรเนาตณชรั้งท่นีมรี่ยีาุบชกอแาธลรบิ ะแาเผยป่นรลาดี่ยย(ินนลถะเ้าขพเมอต.)ีียศอด.ำเพเ2ภ5ิ่มอ3เต4ใิมหม้ตารตารเปา็น6ดพร1ำะรเยไะนะดรนิเบ้าวกชลญัาการญฤษัตฎิใหีก้มาี
2. ก1าร)พอจิ ำานราณจาแโลดยะรหปู นค้าณทะเ่ี ชกร่นรเมดกยี าวรกฯับฯอลำฯน(าถจ้าหมน)ี า้ ทข่ี องจังหวดั ตามมาตรา 52/1
1)2) ส่งเสรมิ สนับสนนุ และจัดใหม้ ีการบริการร่วมกันของหนว่ ยงานของรัฐในลักษณะศูนย์บริการรว่ ม
2)3) ประสานงานกับองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเพื่อร่วมมือกับชุมชน ในการดำเนินการให้มีแผน

ชุมชนเพอ่ื รอ3ง)รบั การสนับสนนุ งบประมาณจากองค์กรปกครองสว่ นท้องถิน่ จังหวัด และกระทรวง ทบวง กรม
อ4น่ื )ๆไกรละบเ่ กุ (ลถี่ยา้ หมรี)ือจดั ให้มีการไกล่เกล่ยี ประนอมข้อพิพาท เพ่อื ใหเ้ กดิ ความสงบเรียบรอ้ ยในสังคม

บังคบั 3บ.ัญชาข312)))1กา้ ร)าารสชแํากบนา่งักรสงแาว่ ลนนะอรรําาับเชผภกิดอาชรมอขีหบอนง้าอทาํ ี่เเกภี่ยอวมกดีับงัรนาชี้ การทั่วไปของอําเภอน้ัน ๆ มีนายอําเภอ เป็นผู้ปกครอง
2) ส่วนต่าง ๆ ซึ่งกระทรวง ทบวง กรม ได้ตั้งขึ้นในอําเภอนั้น มีหน้าที่เกี่ยวกับราชการของ

กรผแะบขู้ ทอบอรคนวำรุญงอ้ าทงตหบรวอื งแบกบรคมำนขั้นอทๆต่ี อ้มงหี แวันหบนพร้าอ้สมว่ คนำรขาอชอกนาญุ ราปตรใะหจ้มําีรอปู ําแเบภบอไนฟนั้ ล์ WๆOเปRD็นผแล้ปู ะกไฟคลร์อPงDบFังคเพับ่ือบอำญั นชวยาครวับาผมิดสะชดอวบกให้
O15 ระบกบากราพรัฒตดินตาเาคมรื่องมอื ในการปรแะเสมดินงกราระดบำเบนใินนงากนาตราตมิภดาตรากมิจขตอรงวหจนส่วยองบานขทอีท่งขำก้าราารชปกาครรอแงละ

บุคลากรทสี่เกถี่ายนวะขก้อางรใขนออรำับเภบอริกแาลระส่วนราชการภขาอยรใับนอบำรเิกภาอรเใปน็นทกุการขปั้นรตะเอมนินกเาพรื่อรับใหรู้ในบอรำิบเภทอของนโยบาย
และภารกิจากกาหรดนำ่วเยนงินางนานของหนว่ ยงาน ไดผ้แู้ขกอ่ รงับานบปริกาครรทอรงากบาวร่าบเรื่อิหงาทรงี่เสานแอลพะิจใาหร้บณราิการแในลเะชสิงว่ พนื้นรทาชี่ รกวามรถึง
งานดา้ นพัฒนาการ ประมง การเกษตร การอปย้องู่ใกนนั ขแั้นลตะปอรนาใบดปรใชาม้เวสลาาธพาริจณารสณุข าแเลทะ่าปใศดสุ ตั วป์ รซะงึ่ จบำคุ อลำาเกภรอภายใน
หน่วยงานเป็นผู้ประเมิน โดยใช้เครื่องมือกามรปีควราะมเมลิน่าชท้า่ีเหรียรกือวไม่า่ แลบะบจวะัดเขก้าสรรู่กับารพู้ขิจอางรผณู้มีาส่วนทไดุก้หส่นวน่วยเสียภายใน
(Internal Integrity and Transparency Asseขsอsงmหeนn่วtย:งIาITน)เมสำื่อหใดรับทก่ีเวา็บรปไซรตะ์หเมลินักขกอารงอรำับเรภู้ขอั้นตอนการดำเนินงาน
ตามภารกิจของหน่วยงานจากผู้รับบริการสหารธือารเวณ็บะไซเพตื่อ์ วำิเคภรอาดะหอ์ทเปครอียมบเทอียบ่ากงับนภ้อายรกิจที่อำเภอและส่วน
ราชการในอำเภอกำหนดและทปี่ ระชาชนคว1รไงดา้รนบั บทรรกิ าาบร/ไ(เดลร้ อื บั กกการระบบรวิกนางรานซตง่ึ จามะดOำเ1น4ิน)การโดยใชแ้ บบประเมิน
ที่เOร1ีย6กว่าข้อแมบลู บกวารัดปกราะรกราับศรู้ของผู้มีส•่วนแไสดด้สง่ขว้อนมเสูลปียรภะากยานศเอขกตก(าEรxใหte้คrวnาaมlชIn่วtยeเหgrลitือy anทdท่ี ำTกraารnปspกaคrรeอnงcy
Assessmeเขnตt:กEาIรTใ)หแ้คลวะามนชอว่กยจเาหกลกือารประเมผินู้ปกราะรสรับบรภู้จัยาพกกิบลัตุ่มิ ผขู้ปอฏงิบอัตำเิงภานอแปละรผะู้รจับำบปรี ิกาอรำแเภลอ้ว เครื่องมือที่
หน่วยงานผจู้ปำเรปะ็นสตบ้อภงัยมพี บิคัตือิขแอบงบตรวจการเปงบิดปเผรยะขม้อาณมูลพส.าศธ.า2รณ56ะ6(ใOนpรeอnบD6atเaดือInนteแgรrกity and Transparency
Assessmeอnำt:เภOอITป) รทะี่เผจำยปแีพรข่ อ้ มลู การดำเนขนิ องงาปนีงทบีป่ ปรระะชมาาชณนคตวารมรมับตทิขรอางบคณะกรรมการ

ให้ความช่วยเหลือผู้ประสบภัยพิบัติจังหวัด
(ก.ช.ภ.จ)

1104022

คู่ม่� ือื การประเมินิ คุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนินิ งานของหน่่วยงานภาครััฐ
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำ�ำ ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

อำเภอ ตามพระราชบญั ญ•ตั ริ ะขเอ้บมียูลบปบรระหิ กาอรบราดช้วกยารแผ่นดนิ พ.ศ. 2534 มาตรา 61 ไดบ้ ญั ญัติให้มี
หน่วยราชการบริหารรองจากจังหวัดเรียกว่า อำเ1ภ.อปกราะรเตภั้งทยขุบองแภลัยะพเปบิ ลัตี่ยิ นเขตอำเภอ ให้ตราเป็นพระราชกฤษฎีกา
และให้มอี ำนาจหน้าที่ภายในเขตอำเภอ ดงั ต่อไ2ป.นว้ี ัน เดือน ปี ที่เกิดภัยพิบัติ และวัน
1) อำนาจและหนา้ ที่เชน่ เดียวกบั อำนเดาจอื หนนปา้ ีททีข่ สี่ อ้ินงสจุดังหภวยั ดั พตบิ าัตมิ มาตรา 52/1
2) สง่ เสรมิ สนบั สนนุ และจัดให้มกี3า.รพบ้นื รทิกาเี่ กรดิรว่ภมัยกพนั บิ ขัตอิ งหนว่ ยงานของรฐั ในลักษณะศูนยบ์ ริการร่วม
3) ประสานงานกับองค์กรปกครอ4ง.สป่วรนะทเภ้อทงถคิ่นวาเพมเื่อสรีย่วหมามยือใกหับ้ระชบุมุชปนระใเนภกทารดำเนินการให้มีแผน
ชมุ ชนเพือ่ รองรับการสนบั สนนุ งบประมาณจากองคค์กวราปมกเคสรียอหงาสย่วนอทา้อทงิถช่ินีวจิตังหทวรัดัพยแล์สะินกระทรวง ทบวง กรม
4) ไกลเ่ กลย่ี หรอื จัดให้มีการไกล่เกลย่ี ทปี่อระยนู่ออามศขัย้อพพิพื้นาทที่เกพาอ่ื รใเหกเ้ ษกิดตครวาหมรสืองบเรยี บรอ้ ยในสังคม
การแบ่งสว่ นราชการของอําเภอ มีดสังิ่งนส้ี าธารณประโยชน์ เปน็ ต้น
1) สํานักงานอําเภอ มีหน้าที่เกี่ยว5ก. ับเวรลาาชเกราิ่มรตท้น่ัวแไลปะขเอวงลอาําสเิ้นภสอุดนข้ันอๆงกมาีนรใาหย้อําเภอ เป็นผู้ปกครอง
ความช่วยเหลือผูป้ ระสบภยั พิบตั ิ
บังคับบัญชาข้าราชการและรบั ผิดชอบ
2) ส่วนต่าง ๆ ซึ่งกระทรวง ทบ6ว.งเงกินรทมดไรดอ้ตงั้งรขาชึ้นกในารอทําี่ไเภด้รอับนกั้นารมจีหัดนส้รารที่เกี่ยวกับราชการของ
กระทรวง ทบวง กรมนนั้ ๆ มหี วั หนา้ สว่ นราชการปจราะกจจํางั อหําวเดัภอน้ัน ๆ เป็นผ้ปู กครองบงั คบั บญั ชารบั ผดิ ชอบ
7. เงนิ บริจาคจากภาคส่วนตา่ งๆ (ถ้าม)ี

หแบ(งIาnลนุคนtะล่วeดภยาr้าnกางนaารรlพนกทIเฒัิจnี่เปกกtน็นeี่ยากาgผรวกrาดู้ปขitารำy้อรรพเะงนaัฒปเใnมินนรนdิงนอะาามTำเนโคเrงดภaขรยnกออื่อใsางงชpรแหม้เaเลคนือกreะรใษ่วnนืส่อยตc่วงกงรyมนาาหขสนืรกอ•รAป้อาาากมsไธชรsมราาดคใกeาปกระหูลย้แวsรรปเ้อาจ้รเsกามณณหรรงmะาม่ินภกะภกตบงีชอeกเันาาฐัยุวุมn่วำา:ยนาแา่ ินtยรเนกใลป:ภดน-เทาขะIหกIำอรไี่Tอเ้อปคลมรเต)ำมนใรีรยือ่มเรสดาลูินอภกผีวบำขไ–งงวอจู้ปหมปอา่าปกรรนงรเ่มารปัะบกแาตระีสปม็บนรกาบเมบบามกมรสรปรภาภวะนิ ิหาปร้อัดัยากจธาปรงรกพะาาระกรการมงิบศเนัะริณจาีมกัตเรเแขนามขิสนัิบขลอแริขุนตกอระงสลกาู้ขหบงกแอะราออนรลบาใรรำหงระ่วรทับรผเเ้บปยภใัทบารู้มหงรศนอูรา้ขาีสิก้สุู้ใัน้น่วานัตขรนตบวใอไอ์ นรดซงนิบเข้สึ่งชกทบ้า่วงิารุคขนพราลอเดื้นชสางำกทกนียเาร่ีนโภรรภยินาวาบแยมงยลาาใถใยนะนนึง

ตามภารกิจของหน่วยงานจากผู้รับบริการสาธารณะ เพื่อวิเคราะห์เปรียบเทียบกับภารกิจที่อำเภอและส่วน

ราชการในอำเภอกำหนดและที่ประชาชนควรได้รบั ทราบ/ได้รับการบริการ ซง่ึ จะดำเนนิ การโดยใช้แบบประเมิน
ที่เรีย▪กว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (External Integrity and Transparency

Assessment: EIT) และนอกจากการประเมินการรับรู้จากกลุ่มผู้ปฏิบัติงานและผู้รับบริการแล้ว เครื่องมือท่ี
หนO่ว1ย7งานแจผำนเปก็นารตใ้ชอ้จงมา่ ยี คงบือปแรบะมบาตณรวจกแาผรนเปกิดารเผใชยข้จา่้อยมงูลบสปารธะามราณณะป(รOะpจeำnปDี ata Integrity ทan่ที dำกTาraรnปsกpคaรreอnงcy
Assessmeปnรtะ: จOำITป)ีแทล่ีเะผรยาแยพงารน่ขผ้อลมูลการ•ดำเนแินสงดางนขท้อ่ีปมรูละงชบาปชรนะคมวารณรับทที่ไรดา้รบับการจัดสรร อำเภอ
การใช้จ่ายงบประมาณ
ตามแผนความต้องการระดับอำเภอประจำปี
ประจำปี
ซึ่งจำแนกตามแหล่งที่ได้รับการจัดสรรหรือ

สนบั สนนุ ตามแผนความตอ้ งการระดับอำเภอ

1100433

คู่ม่� ือื การประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครัฐั
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำ�ำ ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

หน่วยราชการบอรำิหเภาอรรตอางจมาพกรจะังรหาวชัดบเัญรียญกัตว่ิราะอ(ปเแำบรเผียะภจบอนำบคกปราวงีหิ รบาาตปมรั้งรรตยะาุ้บชอมกางแณากลราะแพเรผป.ขศ่นล.อดี่ย2ินงน5พเ6ขพื6ต้น.ศอท.ำเ2ี่ภอ5อำ3เ4ใภหม้ตอาร)ตารเปา็น6พ1รไะดรบ้าชัญกญฤษตั ฎิใหีก้มาี
และใหม้ อี ำนาจหน้าทภี่ ายในเขตอำเภอ •ดังตใอ่ นไปรอนบี้ 6 เดือนแรกของปีงบประมาณ

1) อำนาจและหน้าท่เี ชน่ เดยี วกจับากองำบนจาจังหหนวัดา้ ท/ข่ี อองงคจ์กงั รหปวกัดคตราอมงมสา่วตนราท้อ5ง2ถ/ิ่1น
2) ส่งเสริม สนับสนุน และจัดใหรม้ะดกี าับรจบังรหิกวาัรดร/่วกมรกะนั ทขรอวงงหกนรว่ มยง(างนบขFอuงnรcฐั tใiนonล)ักษณะศูนยบ์ ริการร่วม
3) ประสานงานกับองค์กรปกคแรลอะโงคสร่วงนกาทร้อคงวถามิ่นรเ่วพมื่อมรือ่วกมบั มภือากคับเอชกุมชชนน(ถใา้ นมก)ี ารดำเนินการให้มีแผน
ชมุ ชนเพอื่ รองรับการสนบั สนนุ งบประมารณายจงาากนอผงคล์กกราปรกใชคจ้รา่อยงสงบ่วนปทร้ะอมงถานิ่ณปจงัรหะจวัดำปแี ละกระทรวง ทบวง กรม
4) ไกล่เกลย่ี หรือจัดใหม้ กี า•รไกแลส่เกดลง่ยีรปายระงานนอผมลขก้อาพริพใชาท้จ่าเยพงอื่ บใปหร้เกะดิมคาวณาซมึ่งสมงีบเรียบรอ้ ยในสังคม
การแบง่ ส่วนราชการของอําเภขอ้อมดีูลังรนาี้ ยละเอียดสรุปผลการใช้จ่าย
1) สํานักงานอําเภอ มีหน้าที่เกงบี่ยวปกรับะมราชณกาไดรท้แ่ักวไ่ ปผลขกอางอรใําชเภ้จอ่ายนงั้นบปๆรมะีนมาณยอําเภอ เป็นผู้ปกครอง
บังคบั บญั ชาข้าราชการและรับผดิ ชอบ ปญั หา อุปสรรค ข้อเสนอแนะ ผลสมั ฤทธิ์ตาม
2) ส่วนต่าง ๆ ซึ่งกระทรวง ทเปบ้าวหงมากยรม ได้ตั้งขึ้นในอําเภอนั้น มีหน้าที่เกี่ยวกับราชการของ
กระทรวง ทบวง กรมน้นั ๆ มหี วั หนา้ ส่วน•รารชะกบาขุ รอ้ ปมรลู ะใจนาํกอารําจเภัดทอำน้นัณๆเดือเปน็นมนีผาปู้ คกมคพร.อศง.บ25ัง6ค6บั บัญชารับผิดชอบ

• จัดทำในรูปแบบตารางเปิดเผยทั้งในรูปแบบ
บุคลากรที่เกี่ยกวาขร้อพงัฒในนอาำเคเภรอื่องแมลอื ะในส่วกนารรปาชรไเกะคฟเารมลรื่อินภ์ งกPาสDายารใFมดนแาำอรลเำนถะเินภอรงอ่าูปานแนเไปบตด็นาบ้ มก(MาภSรtaาrปcรuhรกciะtิจnuเขeมr-อeินrdงeกหadาdนรaa่วรtbaยับlงeทรา)ู้ใ่ีนนขบอรงิบขท้ารขาอชงกนาโรยบแลายะ
และภารกิจการดำเนินงานของหนว่ ยงาน ไดไ้แดก้แ่กง่ าขน้อปมลูกใคนรรอูปงแกบาบรไบฟรลิห์ Eาxรcงeาlน/แไฟลละ์ใWห้บoรrdิการในเชิงพื้นที่ รวมถึง
งานด้านพฒั นาการ ประมง การเกษตร การปอ้ งกนั และปราบปราม สาธารณสขุ และปศุสตั ว์ ซึ่งบุคลากรภายใน
หน่วยงานเป็นผู้ประเมิน โตดัวยอยใชา่ ง้เกคารรื่อจงัดมทำือตกาารารงปขร้อะมเลู มสินาทมาี่เรรถียปกรวบั ่าปรแงุ บไดบต้ วาัมดคกวาารมรเับหรมู้าขะอสงมผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน
(Internal Integrity andข้อTมraูลnงsบpปaรreะมnาcณyทA่ีไsดs้รeับsกsmารeจnดั tส:รIรITต)าสมำแหผนรับควกาามรตป้อรงะกเามริรนะกดาบั รอรำับเภรอู้ขั้นตอนการดำเนินงาน
รทตAาsาี่เชsมรทeกภ่ีียsาาsกรmรใวโกนค่าeิจรอชnงขอื่ำแกtเอา:บภรงEบอหITกวน)ำัด่งวหแบกยนลปงารดะาระนแนมรลาอจับณะการทกจู้ขี่ปอผาอกำรู้ดรเะกำงับภหเชผานอบนารนิู.่ว้มร.ชงป.ย.ิกาีส.นรน.า.่ควะ..ร.เนวป.สม.ร.รไา.จินไ.ะด.งัธด.จกห.้าส.ร้ำว.าร.ับป่ัดว.รณ.งี.ทนร.บ.ะับร.เ.ป.สาร.ร.เบกี.ู้ยจพะ.ร./าแมภ.กะื่อไหทกราดาวจมลรณก้รยวิเัง่งับลคงงหนพบุ่รมกวปอ.าัดาศผรกะร..ะู้ป..บห.อม...ฏป.า(ร์.เณ.Eทปิบิ.ก..x.รัา.ตt.ีรย.eิง..บrา.ซ.nน.เเ.ง่ึอaท.แ.จกl.ีย.ละช.Iบนnดะtกผำeเัูบ้รนgับภrินiโบtากคyรรรางกิกaรกิจโnาาดรรทdรยวแี่อมใTลชำทr้วงเ้ังaแ้ ภบสnบเน้ิปอคsบรpแระปมื่อลaารrงะณeะมสnเือม่วcทนินy่ี
หน่วยงานจำเป็นต้องมี คือ แบบตรวจการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency
Assessment: OIT) ที่เผยแพรข่ อ้ มูลการดำเนินงานที่ประชาชนควรรับทราบ

1104044

คู่�ม่ ืือการประเมินิ คุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครัฐั
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำ�ำ ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

หนO่ว1ย8ราชขกอ้ารมบอลู รำกิหเอภางอรทรตุนอางรจมะาดพกับรจะอังรำหาเวภชัดบอเัญรียญกข•ัตว้อ่ริามะแอลูเสำบกดเยีภองบของบอ้ทกมรนุาิหลู รรกาตะอรั้ดงงรับยทาอุบชนุ ำกปแเารภลระะอแเภเผปทน่ ลตดี่ย่านินงเๆขพตข.ศออ.ำงหเ2ภ5นอ3่ว4ยใหงมา้ตนารตารเปทอา็ำน่ที 6เพำภ1กรอไะาดรรบ้าปชัญกกคญฤรษตั อฎิใงหีก้มาี
และใหม้ อี ำนาจหนา้ ทภ่ี ายในเขตอำเภอ ดงั ตรอ่ะดไปับนอ้ี ำเภอ ที่ได้รับการจัดสรรจากรัฐบาล

1) อำนาจและหน้าท่ีเช่นเดียวปกรับะอจำำนปางี บจหปรนะ้ามทา่ขีณองพจ.ศงั .ห2ว5ดั 6ต6าไมดม้แากต่ รา 52/1
2) ส่งเสรมิ สนบั สนุน และจดั ใหม้ ีก-ากรบองรทิกานุ รหรมว่ ู่บมกา้ นนั รขะอดงหบั นอว่ำเยภงอานของรัฐในลักษณะศูนยบ์ ริการรว่ ม
3) ประสานงานกับองค์กรปกครอ-งกสอ่วงนททนุ ้อพงัฒถิ่นนเาพบื่อทรบ่วามทมสือตกรับีรชะดุมับชนอำใเภนอการดำเนินการให้มีแผน
ชุมชนเพอื่ รองรบั การสนับสนุนงบประมาณจากอ-งกคอ์กงรทปนุ กแคมร่ขอองงสแว่ ผน่นทด้อินงถระิน่ ดจับังอหำวเภดั อและกระทรวง ทบวง กรม
4) ไกล่เกลีย่ หรือจดั ใหม้ ีการไกล่เก-ลก่ียอปงรทะุนนออน่ื มๆข้อ(ถพ้าิพมาี)ท เพอ่ื ใหเ้ กดิ ความสงบเรยี บรอ้ ยในสังคม
การแบ่งส่วนราชการของ•อําเรภะอบุขม้อดี มังลูนใี้ นการจดั ทำ ณ เดอื นมีนาคม พ.ศ.
1) สํานักงานอําเภอ มีหน้าที่เ2ก5ี่ย6ว6กับกราณชีไกมา่มรกี ทอ่ัวงไทปนุ ขใอดงใอหําร้ เะภบอวุ นา่ ั้น“ๆไมมม่ ีน”ายอําเภอ เป็นผู้ปกครอง
บงั คบั บญั ชาข้าราชการและรบั ผิดชอบ • จัดทำในรูปแบบตารางเปิดเผยทั้งในรูปแบบ
2) ส่วนต่าง ๆ ซึ่งกระทรวง ไทฟบลว์ PงDกFรมแลไะดร้ตูปั้งแขบึ้นบในSอtrําuเภctอuนreั้นd มdีหatนa้าที่ ่เกี่ยวกับราชการของ
กระทรวง ทบวง กรมนน้ั ๆ มหี วั หน้าส่วนราเคชกรื่อารงปสารมะจารําถออาํ เ่าภนอไนด้นั (Mๆaเcปh็นinผeปู้ -กreคaรdอaงbบlงั eค)บั บญั ชารับผิดชอบ

ไดแ้ ก่ ข้อมลู ในรูปแบบไฟล์ Excel/
การพัฒนาเครื่องมอื ในการ•ปรไะฟเลม์ ินWกoาrรdดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงานของข้าราชการ และ
บุคลากรที่เกี่ยวข้องในอำเภอ และส่วนราชการภายในอำเภอ เป็นการประเมินการรับรู้ในบริบทของนโยบาย
และภารกิจการดำเนินตงวั าอนยข่างอกงาหรนจัดว่ ทยงำาตนารไาดงข้แ้อกม่ งลู าสนาปมกาครถรปอรงับกปารรงุ บไดร้ติหาามรงคาวนาแมลเหะมใหาะ้บสรมิการในเชิงพื้นที่ รวมถึง
งห(ตIาnานนtม่วeทดภยrี่า้nงานaารlพนกIเฒัิจnปtขน็นeอชาgผง่อืกrู้ปiหกtาyรอรนะงa่วปทเnมยุนรdงินะามTนโrงดaจยnกาใsากชpรผ้เaเคู้รกrรหeรับับษนnื่อผบตว่cงิดรรยyมชิงกอืกออAาาำนปากบsรเรsราภสขeปะรอาอ้sจปอ้.sธม.ำ.รงmา.ปูล.กะ.รกีง.eเนั.ณบมอ.n.แจ.งปินt.ะดัล.ท:ร.สทะุนะIจรเIี่Tเมปพรรงัร)ะาหรื่ีอยดณสาวกวบับำดั ิวเพอห.งปค.่าำบ..รรศ.รเ.ปับภแ.าา....จรม.ะอบก...ะ่า.ห.บา.ย.ม.ส..ร์เ.วา.าปป.ัดณธรรกาียะ(ารบเบรณมารเทิสนทับ)ุขกียราคูบ้ขแรงอกลเรหงัะบับลผปอืภรู้มศาู้ขีสสุรั้น่วัตกนตวิจไอ์ทดซนี่อ้สงึ่เกงบำ่วินาเคุนขภรหลเาดอสานดำกแี้/ียบเรลนภญั ภะินาชาสยงีย่วาใในนนน
ราชการในอำเภอกำหนดและทป่ี ระชาชนควรได้รบั ทราบ/ไดร้ ับการบริการ ซง่ึ จะดำเนินการโดยใชแ้ บบประเมิน
ที่เรียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (External Integrity and Transparency
Assessment: EIT) และนอกจากการประเมินการรับรู้จากกลุ่มผู้ปฏิบัติงานและผู้รับบริการแล้ว เครื่องมือท่ี
หน่วยงานจำเป็นต้องมี คือ แบบตรวจการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency
Assessment: OIT) ที่เผยแพรข่ ้อมูลการดำเนินงานทีป่ ระชาชนควรรบั ทราบ

รวม

1100455

คู่�ม่ ืือการประเมิินคุณุ ธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ�เนินิ งานของหน่่วยงานภาครัฐั
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำ�ำ ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

▪

หแลนOะ่ว1ใยห9ร้มาชีอกำกปานารราระบอ1จจกร)ำหัดาิหเอซนศภาำื้อต้าอรนทจ่าราตงัดอีภ่ จาจงาๆแจม้ายลางพเใกกะนรหจ่ียเะขังวนรหตก้าาวอับทชัดำบี่เชเเัญรภ่นียอญเกดตัวด•ีย่ริางั วะตอก2ปขเ่อำบับ5อรไเ6ยีอภปงะ6บหำอกนนบนทา้ี การศี่่จวาจหิ ตระยหาตต่งานรั้งา้องร้านๆงยาทดุบชี่ขำปเกกอเแรนาีง่ยละรินจะวแจกงั เกผำหปาปน่ับรวลตดดัีงี่กยาบนิตนามาปรเพขพมจรตร.มัะดศะอาม.ซรำตาเ2าื้อรภช5ณาจอบ3ัดัญ54ใพหจ2ญม./้้ตาศา1ัตงร.ติารเปาอแท็นลำีท่6พเะ1ำภรสกอไะ่วาดรนร้บาปรชญั ากกชญคฤกรษตั าอฎิใรงหีก้มาี
สป่งรเะสสริมานสงนานบั สกนับุนองแคล์กะรจปัดกใหคกพ้มรา.ศอกีร.จงา2สรัด5บ่วซ6รนื้อ0ิกทจไาด้ัอดร้แงจรถก่ว้ามิ่นง่ ปแกเรพลนั ะะื่อขกกรอาา่วศงรหมแบนผมรนว่ือิหกยกาางับรารจชนพัดุมขัสซอชดื้องนุภรจาัฐัใดคในจนรก้าลัฐงาักรษดทปณำเรุกะนะหศินจนูนำก่วยอาย์บำรรเใภหิกอา้มรีแรผ่วมน
2)
3)
ชุมชนเพือ่ รองรับการสนบั สนุนงบประมาณจปารกะอกงาคศ์กเรชปิญกชควรนอปงสร่วะนกาทศ้อผงลถกิน่ ารจจงั ัดหซวื้อดั จแัดลจะ้ากงระทรวง ทบวง กรม
4) ไกลเ่ กลีย่ หรือจดั ให้มีการไกเลป่เน็กตลยี่้นประนอมข้อพิพาท เพ่ือใหเ้ กดิ ความสงบเรยี บร้อยในสังคม
การแบ่งสว่ นราชการของอ•ําเภข้อมมูลดี ทังี่เนผ้ียแพร่ทุกรายการ ในรอบ 6 เดือน
1) สํานักงานอําเภอ มีหน้าที่เกแี่ยรกวกขับองรปาชงี บกปารทะม่ัวไาปณขอพง.อศํ.าเ2ภ5อ6น6ั้น ๆ มีนายอําเภอ เป็นผู้ปกครอง

บงั คบั บัญชาขา้ ราชการและรับผิดชอบ
O20 สรปุ 2ผ)ลสก่วานรตจดั่าซงอื้ ๆจดั ซจึ่งา้ กงระทร•วง ทสรบุปวผงลกกรามรดไำดเ้ตนั้ินงขกึ้นารในจัดอซําื้เอภจอัดนจั้านง ม(สีหขนร้า.1ท)ี่เกี่ยทว่ที กำับการราปชกคารอขงอง
กระทรวง รทาบยวเดงอื กนรมน้นั ๆ มีหัวหน้าสว่ นราปชกราะรจปำรเะดจือําอนาํ เโภดอยนม้ันีขๆ้อเมป็นูลผรู้ปากยคลระอเงอบียงั คดบั บอญั ำชเภารอบั ผดิ ชอบ
ผลการจัดซื้อจัดจ้าง ได้แก่ งานที่ซื้อหรือจ้าง และส่วนราชการ
งหแบาลนุคนะล่วดภยาา้ กางนารรพนกทเัฒิจี่เปกกน็นี่ยากาผรวกาดู้ปขารำ้อรรพเะงนัฒปเใมินนรนิงนอะาามำเนโคเงดภขรยกออื่อใางงชรแหม้เเลคนือกะรใษว่ นืส่อยต่วงกงรมนาานืรกอรปาากไชรราดปทผวหหกระ้แงปู้ไเ้อรรค่ีากมดเือืรอรงัดง่นิ้รภกะขจเิงนับลกเันอ้า้าามทอืกางยนตแินรีก่าซใลกปรดนทรโืะลา้อกดคำอ่ียเปงหครยเัดำใชนรีรยรสนเเืา่อินอภลกือรกบผงืงอปุวอจาปู้าเ่การ้กสานรเเซแงนาปลแาตอื้ลรอขม็บนราหบะรทบามกรรสราคแ่ีาภวาือคิหารลาัดคาธจาาปะกรกาแา้ารวรกลทารงลงันะริณจาาี่ะตเรเทขนงปรกมสับอาี่ขแ็นลิุขนวรคงอลงติธกู้ขหาแะง้นีกาทเอสนลใหราหงี่ัเญะ่วรตสผร้บปยับญซนุผู้มงรศร้ือลอาาีสิกสุู้ใน่วานตั ขรนบวทปใอไ์ นรดรกุซงิบเะข้หสงึ่ ชจทบ้า่นวงิ ำรุคขนพว่ อาลอยเื้นชำสางเกทกนียภารี่โภอรรภยาวาบแยมยลาใถใยนะนึง
(Internal Integrity and Transparency A•sseสsรsุปmผeลnกt:าIรITจ)ัดสซำื้อหจรัดับจก้าางรปจรำะแเนมกินขก้อารมรูลับเปรู้็นขั้นตอนการดำเนินงาน
ตามภารกิจของหน่วยงานจากผู้รับบริการสราาธยาเดรณือนะ เผเพยื่อแวพิเรค่เรปา็นะปหร์เะปจรำียทบกุ เเทดียือบนกับภารกิจที่อำเภอและส่วน
ราชการในอำเภอกำหนดและท่ีประชาชน•ควขร้อไดมร้ ลู บั ททเ่ี ปราดิ บเผ/ยได6ร้ ับเดกอืานรบแรกิ ขารองซปง่ึ ีงจบะปดรำะเนมานิ ณการโดยใชแ้ บบประเมิน
ที่เรียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนพไ.ดศ้ส. 2่ว5น6เ6สียภายนอก (External Integrity and Transparency

Assessment: EIT) และนอกจากการปร•ะเมกินรณกาีไรมร่มับีกราู้จราจกัดกซลืุ่ม้อผจู้ปัดฏจ้ิาบงัตใิงนารนอแบลเะดผือู้รนับใบดริการแล้ว เครื่องมือท่ี

หน่วยงานจำเป็นต้องมี คือ แบบตรวจการเปใหิดร้ เะผบยุวขา่้อมไมูล่มสีกาาธราจรดัณซะอ้ื จ(Oดั pจeา้ nง Data Integrity and Transparency

Assessment: OIT) ที่เผยแพรข่ ้อมลู การดำเนนิ งานทปี่ ระชาชนควรรับทราบ

1104066

คู่�่มืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำ�ำ ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

ชหแลมุนละชำ่วดในยหับรเม้พาชีออื่ งหกำรารนานอือรทาจงบ่จี2อ143ัดรจัด)ร)))จับำหซ้าิหเสอปไกนอื้งภกา่งำารา้อเลรนระสทร่เสาสรกตอภี่หจนิมาลางราแวนับจอืม่ยียงสลจางสพเหในงดักะานนสินรรจนบัหจเทระอืุนา้ ขังสกนุปง่จีรจงหตดันับผา้า(บัดบซวอทชุนลอใปา้ือัดำกบหี่เทงรชเเแาค)ญัรม้ภะล่นรีย์กวีกอมดญะเกนัราดำาจชตัวดปรทรเณยีัดน่อืา่ิราไัง.ี่(กวคใ.หกินบจะต.หอากค.านลาก.เอ่ก.ำม้ทบับรก.าว่ล่เไ.เ)กอีก.รียอาภยปอเงจดลงางบำงอนสรัดาอืยี่นคบ้ีบนซน่กวป์ากร.รื้อนา.จ.รร.หิห.ิกร.จ.ทหะป.ว.ราต.าัด..ธินือ.้นอก.รร.ั้งจซี.จ..อรงรคา้.า.ื้อ้า้.ย.ถา่วท.มงง.ร..ุบช.มใิ่.นอขข่ี..น..กก.ง้อเอ.แ.ร.พ.าสนัพพง.อล.แรเ่วื่จอ.ข.สบิพะร.ลศแน.ังานรอเ.ะเเ.าผส.ยหดป.อท่วรง..ทน.ชน่ารือ.ห.วลม้อ..คอ่อืา.น.ดดันี.่ยมค.งาผเ..พินทตาถนู้ว่ือ....่ีายิน่่ือ.เก.ขพม.งใั.บคตห.าจ.ผมท.ัดศช.นหอไู้งัเ้่ีต.าเด..กรรลุมหำขก.ต้ราอื.ือเ2ิดล.อชบัวครภจ.กง.5คากงัดน้าา.แซอ.3รงาว.ล้ือรฐัแ54าะใใหในลม2นม/้ตะสกลา1กรงาเโคตักหาบดรรดั รษตเยะดเเปาผุลสรณทำลอืร็นียเ6ปุรกทะนบพว1ี่ศินแรรงูนไะอ้บกดทหยรยาบ้บรเใาบ์บวหใลรนือสชันนญัขรรวใกขสัญทกอืทหิกสงา้อญขญจ่ขีฤร่ีแตาัง้มา้ซกอรลษากตัรคงงี้อืแะ.รลรฎิใมมผงว่ห1ีกมน้มาี
การแบง่ สว่ นราชการของอาํ เภอ มีดงั น้ี
1) สํานักงานอําเภอ มีหน้าที่เกี่ยวกับราชการทั่วไปของอําเภอน้ัน ๆ มีนายอําเภอ เป็นผู้ปกครอง

บงั คับบัญชาข้าราชการและรบั ผิดชอบ
2) ส่วนต่าง ๆ ซึ่งกระทรวง ทบวง กรม ได้ตั้งขึ้นในอําเภอนั้น มีหน้าที่เกี่ยวกับราชการของ

กระทรวง ทบวง กรมนั้น ๆ มหี วั หนา้ สว่ นราชการประจาํ อาํ เภอนั้น ๆ เป็นผู้ปกครองบังคบั บญั ชารบั ผิดชอบ
▪
การพัฒนาเครื่องมือในการประเมนิ การดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงานของข้าราชการ และ

หแA(AบตทงหรIาnาsลsานนุOคี่เนชsstมะรล่ว่วee2eกดภภียยายrs1sา้าnsกางางsกรนmaาราmรรใวlพนนกกทนe่หแาeIเฒัิจจิจnีอn่เปลnลกกำtขtำนแะ็นet:ักเี่ยาเอ:ปพาบภgผOเรวงกEกr็ัฒนดบอู้ปขiIหtIาTณTตกำy้อนวรรน)เ)ำฑ้ะองัาดนaท่วหปเใทแง์กnกมยินน่ีเมนรลรผาdงาิงนอะัพีดระยาารคมTำบยนแแนนโรเrืงอาดรลพอภaจขับกิหยะnกกราออแรรใาทsข่ากจบงบชpูร้ขรแป่ีอ้หผาบคุ้เaเลอกคมรู้นรกคrตeะะรกลูงับษล่วรnชืส่ผอากยบวตcาร่วงาู้งจมรรyชมปนรากิกีสนดนื•กอรรAาา่ำควาะากรsรไเชรsเนวเาดนสหกสกมปeปกรรไ้แาฎินา่ลsวินปไิดอ้าดsธรกดงันก-----รกรงเmร้าพสา่ผ้รภกเะราะรงนกบั่ยeัวฒเนัราาาเณหหกกหหหมทณnบทขนรยนชแนาาลลลลินลtป่ีะ้ัยีบอรใเฑลปกรร:กัาักกัักนสทารับมกรปสะIก์ากทเเเเเIบะอี่ีกTู้ยเูจปลกกกรพเฏรคารแรช/)ณำก้าาสณณณภรรรบิื่ีรอยไัพลาเงสกาณดาบฑะอภากชตัวฑฑฑขะยบำธก้รดยงริก์วอเนขงิวฑหก์์ก์กาาบัลปคิหา่านัาัญ้อบคกรกาาาร์ุ่รมนกรกรเาบณรรรวอาปัรอกบแแาาาผราพสปรรงับกมำะ็บตนำกระทู้รปรคบรรฒัลบหุเค่งบากับรใระับฏภสร(ตงั(รร์คนเาวหOหัพทเิใหEาทปิง้ับปอิกรมัดจลาาpxธ้ยรคา่ีเปรัารโบนิตกแtกาาeรยามีรยุะeณริางผุคลรบ่ยีnงซกกีเบกะrารณละาลซวมยรึnใ่งรนเDเานคาขง่ึหบมา้เิสนaทับรแaปกจัดแยอ้ lิุขนุค้กีโยtรปลระลเ็งนaทIคบกาลูบ้ขnดะแระไรไาลือคุษIอtกผำลปใะnดรรeลกหงเัูะบแ้tรกแตัแ้บนรgผาe้บปับลภลักาบาrกนิรgู้มiรศบมศ่ะtะrราูร้ขกีสiิyกสุtรูร้ใาั้นy่วานัตกิกaรรนตททแอปบวaิจโnาใดไอn์ลำรรก่ทุีทdนรดซยเนdแะะิบหำีเ่ภอ้ส่งึ ใTชจสกลกนทบชTำอ่วrำงิว่า้วาเว่raุคข้แนพอนaภรรยnลบอเำเnปดื้นรอคสsางเบsาำกทภpกแรนีpยชเปคืร่อลaี่อนaโภกรรภรrยงะrินeาาวะeอมาบสรยมnงเnยงือม่วาาใcถcใทยนนินนนyyึง่ี
หมายเหตุ : สามารถเชื่อมโยงข้อมูลกับ กระทรวง
กรม จังหวดั

1100477

คู่่ม� ือื การประเมินิ คุณุ ธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ�เนิินงานของหน่่วยงานภาครัฐั
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำ�ำ ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

▪ อำเภอ ตามพระราชบัญญัตริ ะเบยี บบรหิ ารราชการแผ่นดิน พ.ศ. 2534 มาตรา 61 ได้บญั ญตั ิให้มี
หน่วยราชการบริหารรองจากจังหวัดเรียกว่า อำเภอ การตั้ง ยุบ และเปลี่ยนเขตอำเภอ ให้ตราเป็นพระราชกฤษฎีกา
แลOะ2ให2ม้ อี ำชน่อางจทหานงก้าาทรีภ่ รา้อยงใเนรยีเขนตอำเภอ ด•ังตช่อ่อไงปทนา้ี งการร้องเรยี นการทจุ ริตและประพฤติ ท่ีทำการปกครอง

การ1ท)จุ อรำติ นแาลจะแขล้อะมหูลนา้ ทีเ่ ชน่ เดยี วกมบั ิชอำบนเจาจ้าหนา้ ท่ขี องงจอังำหเภวดัอตแาลมะมสา่วตนรราาช5ก2/า1ร อำเภอ
เชิงส2ถ) ติสเิง่ รเส่ือรงมิร้อสงนเรับยี สนนนุ และจัดใหป้มรีกะาจรำบอรำิกเภารอรว่ มกนั ของหนว่ ยงานของรัฐในลักษแณละะศสูน่วยน์บรราิกชากรารรว่ ม
การ3ท)จุ ปรริตะปสราะนจงำาปนี กับองค์กร•ปกคขร้ออมงูสล่วสนถทิต้อิเงรถื่อิ่นงเรพ้อื่องรเ่วรมียมนือกกาับรชทุมุจชรนิตใแนลกะารดปำเรนะินจำกอาำรเใภหอ้มีแผน
ชมุ ชนเพื่อรองรับการสนบั สนนุ งบประมาณจปากระอพงคฤ์กตรมิ ปชิ กอคบรเจอา้งหส่วนนา้ ท้อ่ีขงอถงิ่นหนจว่ งั ยหงวาดัน และกระทุกรวหงนทว่ ยบวง กรม

4) ไกลเ่ กล่ียหรอื จัดให้มีกา•รไกมลีข่เก้อลมย่ี ูลปครวะามนกอ้ามวขห้อนพ้าิพกาารทจัดเพก่ือารใหเร้เื่อกงิดรค้อวงาเรมียสนงบเรยี บร้อยในสังคม
การแบง่ ส่วนราชการของอาํ เภไดอ้แกม่ีดจงั ำนนี้ วนเรื่อง เรื่องที่ดำเนินการแล้วเสร็จ
1) สํานักงานอําเภอ มีหน้าที่เกเรี่ยื่อวงกทับี่อรยาู่รชะกหาวร่าทงด่ัวำไเปนขินอกงาอรําเเปภ็นอตน้นั้น(ๆกรมณีนีไมาย่มอี ําเภอ เป็นผู้ปกครอง
บงั คบั บญั ชาขา้ ราชการและรบั ผิดชอบ เร่ืองรอ้ งเรียนให้ระบไุ ม่มเี รือ่ งร้องเรยี น)
2) ส่วนต่าง ๆ ซึ่งกระทรว•ง ทเปบ็นวขง้อกมรูลมในไรดะ้ตยัะ้งเขวึ้นลาในอยอ่าํางเนภ้ออยนั้6น เดมือีหนนแ้ารทกี่เกี่ยวกับราชการของ
กระทรวง ทบวง กรมน้นั ๆ มหี ัวหนา้ สว่ นราขชอกางรปปีงรบะปจราํ ะอมาํ เาภณอนพ้ัน.ศๆ. เ2ป5็น6ผ6ู้ปกรคะรบอุขง้บอังมคูลบั บัญชารับผดิ ชอบ

ในการจัดทำ ณ เดือนมนี าคม พ.ศ. 2566
การพัฒนาเครื่องมอื ในการประเมินการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงานของข้าราชการ และ
บุคลากรที่เกี่ยวข้องในอำเภอ และส่วนราชการภายในอำเภอ เป็นการประเมินการรับรู้ในบริบทของนโยบาย
และภารกิจการดำเนตินัวงอายน่าขงอกงาหรนจ่วัดยทงำาตนารไาดง้แขก้อ่ มงาูลนสปามกาครรถอปงรกบั าปรรบงุ รไดิหต้าารมงาคนวแามละเหใหมา้บะรสิกมารในเชงิ พื้นท่ี รวมถึง
งานดา้ นพฒั นาการ ประมขงอ้ กมูลาเรชเกงิ สษถตติ ริเรื่อกงารรอ้ ปงเ้อรงียกนนักาแรลทะุจปรริตาปบระปจรำาปมีงบสปารธะามราณณสุขพ.ศแ.ล..ะ...ป. ศสุ ัตว์ ซงึ่ บุคลากรภายใน
(หตรInาานชtม่วeเกภดยrาnอืงารaานรใlน/กนปIเิจnอปี tขำ็นeเอหภgผงนrอรู้ปiหtว่้อกyรยนงำะรเa่รวชหบัเnยีมย่อเนนรdงินงอ่ืดาทงTแนโาrดลงaจตทยะnารหีร่ใทsกวชอ้pนจป่ีผง้เa่วสครเู้รrหยรอeะรับียนบnชื่อนบว่ cาง/ยอรyชมจงิำกนำือาศAเานภนคกูนsรวอ.sวาย.สนe..รรด์..า..sเปไ..ำรs.ธ.ด..ร่อืรm(.าร้ง.ทะง.รธ.บัeท่ี.เณร.มnท.ำร.ก.ินtะมร.:.าท.า.รI.เIบี่ปT.เพ.ร/จ)กื่ีอยไังวคสดหกวินรำ้รวิวเอัยหับคัดง่ารอรก..ับแำา.า.เ.ะบกรภ.อ.บหบา.อ.าย.รร์)เว.ญ.ุต.ปปิก..ัด..ิเา.ร.ารร.ก...ือ่ีรยะ..า.ง.เบร.ซม.ร.เ.ง่ึินท.ับจ.กียรแะาูบ้ขพดรอง่กำรงเับับนผภนิรู้มาู้ขกีสราั้น่อวดกรยนตำิจโเ่รูดไอนทะดยนนิหี่อ้สใกกวชำ่วาา่าเแ้นรงภรบเดอสบำแียเปลนรภรวะินาะมสยงเม่วาในนินน
ที่เรียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (External Integrity and Transparency
Assessment: EIT) และนอกจากการประเมินการรับรู้จากกลุ่มผู้ปฏิบัติงานและผู้รับบริการแล้ว เครื่องมือที่
หน่วยรงวามนจำเป็นต้องมี คือ แบบตรวจการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency
Asหsมeาsยsmเหตeุn:t:1O) IหTน)่วทยี่เงผายนแรพะบร่ขุช่ือ้อสม่วลู นกราารชดกาำรเนปรนิ ะงจาำนอทำเ่ปีภรอะชาชนควรรับทราบ

2) กรณไี ม่มีเรื่องรอ้ งเรียนให้ ระบวุ า่ ไมม่ เี รอ่ื งร้องเรยี น
3) หนว่ ยรับเรอ่ื งร้องเรียน หมายถึง ศูนยร์ ับเร่อื งราวรอ้ งทุกข์ของรฐั บาล ตู้ ปณ. 1111 ฯลฯ เป็นตน้
4) หน่วยตรวจสอบ หมายถงึ สำนกั งาน ป.ป.ช. สำนกั งาน ป.ป.ท. สำนักงานการตรวจเงินแผ่นดิน เป็นต้น

1104088

คู่่ม� ืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนินิ งานของหน่่วยงานภาครัฐั
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำำ�ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

อคำเอภธอิบตายาม: พเปร็นะรตาัวชชบี้วญัดทญี่มตั ีวริ ัตะถเบุปยี รบะสบงรคหิ ์เาพรื่อรปาชระกเามรินแกผาน่ รดเผินยแพพ.ศร.่ข2้อ5ม3ูล4บมนาเวต็บราไซ6ต1์หลไดัก้บขัญองญอัตำเิใภหอ้มี

หรนือ่วเยวร็บาชไซกตาร์อบำรเภิหอารดรออทงจคาอกมจัง(หwวwัดwเร.ียamกวp่าhอoำeเภ.cอomกา)รใตหั้ง้สยาุบธาแรลณะชเปนลไี่ดยน้รเับขทตอราำเบภใอนให2้ตปรราะเปเด็น็นพรปะราะชกกอฤบษดฎ้วีกยา

1แ)ลกะาใรหดม้ ำีอเนำนินากจาหรนเพา้ ื่อทป่ีภ้อายงกในั เกขาตรอทำุจเภริตอ ไดดัง้แตก่อ่ไเปจนต้ีจำนงสุจริตของผู้บริหาร การป้องกันและลดโอกาสการทุจริต

ระบบการรักษ1า)ทอรำัพนยาจ์สแินลขะอหงนร้าทชกีเ่ ชาน่ รเดแียลวะกบั2)อำมนาตาจรหกานร้าภทาขี่ ยอใงนจเังพหื่อวปดั ต้อางมกมันากตารราท5ุจ2ร/ิต1 คือ มาตรการภายใน

เพื่อส่งเสริมคว2า)มสโ่งปเรส่งรใิมสแสลนะับปส้อนงุนกแันลกะาจรดัทใุจหรม้ ิตีกาซรึ่งบกราิกราเผรรยว่แมพกรัน่ขข้ออมงูลหในน่วปยรงะาเนดข็นอขงร้าฐังตใน้นลแักสษดณงถะึงศคูนวยา์บมรพิกยาารยร่วาม

ของอำเภอทจี่ ะ3ป)้อปงกระันสกานรทงาุจนรติกใับนอหงนคว่ ์กยรงปานกใคหรล้ อดงนส้อ่วยนลทง้อหงรถือิ่นไมเพ่สาื่อมรา่วรมถมเกือิดกขับ้ึนชไดุม้ชน ในการดำเนินการให้มีแผน

ชุมชนเพอื่ รองแรับหกลาง่ รขส้อนมับูลส:นเวนุ บ็ งไบซปตร์หะลมกั าขณอจงาอกำอเภงคอ์กหรปือกเวคบ็ รไอซงตสอ์ ่วำนเทภอ้ ดงถอน่ิ ทคจอังมหว(ัดwwแลwะ.กamระpทhรoวงe.ทcoบmวง) กรม

4ป)รไะกเดลน็เ่ กสลำ่ยี รหวรจอื :จปดั รใะหกม้ อีกบาดรไว้ กยล2่เกตลัว่ยี ชปี้วรดั ะยน่ออยมข(8้อพขิพอ้ มาทูล)เดพังอื่ ตใอ่หไเ้ ปกนดิ คี้ วามสงบเรยี บรอ้ ยในสังคม

การแบ่งส่วนราชการของอาํ เภอ มีดงั น้ี

บังคับ▪บญั ชาข1้าร) าสชํากนาักรงแาลนะอรําับเผภดิ อชมอีหบน้าที่เกี่ยวกับราชการทั่วไปของอําเภอนั้น ๆ มีนายอําเภอ เป็นผู้ปกครอง

กรOะ2ท3รวงปกทารบระรว2กบัง)าสศสกินน่วรบมนโยนนตบ้ัน่า(างAยๆnตๆtม่อi-ซหีตึ่ัวง้ากหนรนะ้าทสว่ร•นวงรา(ปทชAรบกnะาวtกiรง-าปBกศrรiระนbมจeโยาํrไyอบดาํ Pา้ตเยoภั้งกlอขicานึ้นyร้นั ใ)ตนแๆ่ออลตเําปะ้าเภน็นนอผกโยูป้นาบรกั้นรคาับรยมอสไีหงินมนบบ่ร้ังาันบคทับี่เกบทอี่ยญั ำท่ีวชเำกภากับอราับรราผปชดิ กกชคาอรรบอขงอง
Bribery Policy) และ ของขวัญและของกำนันทุกชนิด (No Gift และสว่ นราชการ
นโยบการยพไมัฒ่รนบั าขเอคงรขื่อวงญั มือในการปรPะoเมlicินyก)าจราดกำกเนาินรปงาฏนิบตัตาิมหภนา้ารทกี่ ิจโขดอยงผหู้บนร่วิหยางรานขปอรงะขจ้าำรอาำชเกภาอร และ
บุคลากรทแี่เลกะี่ยขวอขง้อกงำในัลอทำเกุ ภชอนดิ และส่วนราชสกงู าสรุดภคานยปในจั จอบุำเนั ภอ เป็นการประเมินการรับรู้ในทบุกริบหนท่วขยองนโยบาย
แงAห(AตรหทIาnาsลsานนี ่ เนชsstมะร่ว่วeeeกดภภียยยrssา้าnsางางsกรนmaาราmรใวlพนนกกนe่(จาeIเฒัิจจิจNnอnปาnกำtขtำoนแก็นet:เาเอ:ปากบภgผOรGงกErา็นดบอู้ปiIหitIราTfTตกำytวรรปน)เ)ำ้ะอั ดนPaฏท่วหปเแงnoกมยินบิีเ่ มนรลผdlงาิงนัตะีiดะยcาารคมิหTนแแyนนโรrืงอนดล)พอaจขั บย้าะnกกราอแรทใทsข่ากจบงชpู ้ี่ขร่ปี้อหผาบ้เaเอกคมรู้นรกrตeะรกลูงับษว่ รnชื่ผอากยบวตcารงาู ้งจมรรyชมปรากิกี สคเกรนดนื•กอ•รAมาาววา่ำควะากรsอ่ื รมไารเรsเนวเากดนสเกใถมมปeรปรนรหาไ้แาินับsึังสบินปไิด้อดร้ือ้เsธกกดงฉะ---ผเกเรงเmห้าสสาา่ลผ้รบดกะยารงนรานบัวน่ยขeีว้วยเับนัรแาณรขมัตทอnทขอกิยนรงนแภพับอถินtี่ปะบ้ัาบอรกเลปา:ขงรแเปุ มสทารมเคารษนะ่IฉอกลขเIบะรรคี่ีTู้ยเูจรปลพโางบคตะระใช/ย)่ือำขาไสภหรื่ีรัอยบไใสปาทวบสงกวาดาชอ้ากชงวแแร่าหยบำัญธกา้บร้ คยงิวเนะปสหยารับลปคงั์ส่นาโคดกรอืขลรคุ่รมกรยิปนณวองกาอับเแาาบัาผชปไรรรบางกมะบกระมกู้ประนบรก็นนบหบาตบับัรกำฏส์ร(ใภ(รร์เับวOรนนอใทิหEหาปิบปิกาคัจีดทบpxธัลรลามษรัารรติตกtสี่าาeรดักีรยะาบe(าิางรบาnงGว้ ยษเกบอrารณ้ามาซมยniถารนfงัDงณเนาง่ึtิสนaทรักบึรง)แaจแlะขุรถกอียฤคtรละลับaเIพาะูบ้ษข่าnดดะแะบรไอจิIอtกคผำลีใยnรรeราำหงเัูะวบ้tรวับบนรจินgผe้บปบับกณภrานิ้รวาgู้มiรัศนคบคtrาูย้งาขกีสiิyกุสtู่รราั้นy่วาตักิกaรรนตวaิจโnาใดไอn์ รทdนดซยนdแีเ่อ้สง่ึ ใTชกลบชTำ่วrงิา้วเraุค้แนพaภรnลบเเnดื้นอคสsาบsำทpกแรีpยเปืร่อลa่ีนaภรรภrงะrินeาวะeมาสยมnงเnยือม่วาใcถcใทนนินนนyyึง่ี

อย่างเป็นเหตุเป็นผลได้ว่าคือสินบน และรวมถึง

การใหห้ รอื รบั กนั ภายหลงั (การรับของขวัญจาก

1100499

(ปคูI่nม�่ รืtือะeกจgำาr�ำ รiปtปyีงีรaะบเnมdิปินTรคุrะุณaมnธาsรpณรaมreแพnล.cะศคy.วA2ามก(s5Isโnา6eปtรsร6่es่ปงmgใรสerะใinนtเtyมก:านิ IaรTคดAnำ�ำุณ)dเขนิอTธินงrรงอaาำร�ำนnมเขภsแออpงลaหะrนค่e่วnวยcางามyนโภAปาsรคsรงัeฐั ใsสsใmนกeาnรtด:ำIเTนAนิ )งขาอนงขออำงเหภนอว ยงานภาครฐั
ประจำปงบประมาณ พ.ศ. 2566

ขอ ขอมลู รายละเอียดขอ มลู ทเี่ ผยแพร หนวยงาน

การปฏิบัติหนาที่ จะแตกตางจากการรับโดย
อำเภอ ตามพระราชบญั ญธัตริรระมเบจยี รบรบยาริหซาึ่งรหรามชากยาถรึงแผกน่ าดรรินับพท.รศัพ. 2ย5ส3ิน4หมราือตรา 61 ได้บัญญตั ิให้มี
หน่วยราชการบริหารรองจากจังหวัดเรียกปว่าระอโำยเภชอนอกาื่นรใตดั้งอยันุบอแาจละคเำปนลวี่ยณนเเขปตนอเำงเิภนอไดใจหา้ตกราเป็นพระราชกฤษฎีกา
และใหม้ ีอำนาจหน้าทภ่ี ายในเขตอำเภอ บดุงัคตคอ่ ลไทปีน่ให้ี กันในโอกาสเทศกาลหรือวันสำคัญ
1) อำนาจและหน้าที่เช่นเดดยี ังวนกั้นบั อกำานรารจับหขนอา้งทข่ขีวัญองจขังอหงวกดั ำตนาัลมมหารตือรสาิน5น2้ำ/ใ1จ
2) สง่ เสริม สนับสนนุ และจจดั าใกหก้มากี ราปรบฏริบิกัาตริหรว่นมากทนั ี่ ขออางจหเนป่วนยกงาานรขรอับงสรัฐินใบนลนักษณะศูนย์บริการรว่ ม
3) ประสานงานกับองค์กรนปโกยคบราอยงจสงึ ่วตนอทงก้อำงหถนิ่นดเพใหื่อชรัด่วเมจมนือ)กับชุมชน ในการดำเนินการให้มีแผน
ชมุ ชนเพื่อรองรบั การสนับสนนุ งบประมาณจ-ากกาอรงฝคา์กฝรนปนกโยคบรอายงจสะ่วมนีมทา้อตงรถก่ินารจจัดงั หกาวรัดอยแาลงะไรกระทรวง ทบวง กรม
4) ไกลเ่ กลีย่ หรือจดั ให้มีการไก-ลม่เกาลตยี่รปการระตนดิอตมาขม้อตพริพวาจทสอเบพ่ือใหเ้ กดิ ความสงบเรียบร้อยในสังคม
การแบง่ สว่ นราชการของอาํ เชภอ งทมีดางั รนอี้ งเรยี น แจงเบาะแส
1) สํานักงานอําเภอ มีหน้าที่เก- ี่ยมวากตับรกราชรคกุามรคทร่ัวอไงปผขูรอ งอเรําียเภนอ/นแั้นจงๆเบมาีนะาแยสอําเภอ เป็นผู้ปกครอง
บงั คับบัญชาข้าราชการและรบั ผิดชอบ การรกั ษาความลับ
2) ส่วนต่าง ๆ ซึ่งกระทรวง -ทรบะวบงุวกนั รเมดอื ไนด้ตปั้ง ขทึ้น่ีปใรนะอกาํ ศเภอนั้น มีหน้าที่เกี่ยวกับราชการของ
กระทรวง ทบวง กรมน้นั ๆ มหี ัวหนา้ ส่วหนรมาาชยกเหารตป:ุ ระจําอําเภอน้ัน ๆ เป็นผ้ปู กครองบังคบั บญั ชารบั ผิดชอบ
1) แนวทางการจัดทำสามารถปรับไดตาม
บุคลากรที่เกี่ยกวาขร้อพงัฒในนอาำเคเภรอื่องแมลือะในส่วกนารรปา2ชร)กะใผคเานมูรวบกินภารามกาิหรเายปหารใรรมดนะสาำอกะเูงำนาสสเินศภมุดนงอคาโนนยเปบปต็นาาจมกยจาภขุบรอาปัรนงรกปทะิจตี่เเขอคมอิยนๆงปกหไารนประ่วกรกยับรางณรศาู้ในี นขบอรงิบขท้ารขาอชงกนาโรยบแลายะ
และภารกิจการดำเนินงานของหน่วยงาน ได้แนกโ่ยงบาานยปไวก คสราอมงารกถาใรชบขรอิหงาเรดงิมาไนดแนลอะกใจหา้บกรมิกี ารในเชงิ พื้นท่ี รวมถึง
งานด้านพัฒนาการ ประมง การเกษตร การปก้อางรกปันรแบั ลปะรปงุ รขาอบมปูลราม สาธารณสขุ และปศสุ ตั ว์ ซึ่งบุคลากรภายใน
หตรทA(Inาsานี่เOชstมร่วeeก2ภียยrsา4nงาsกรaาmรใวlนกน่าeIเสกิจnอปnวาtขำแ็นetรนเอ:บภgมผรงErบอูีส้าปiหtITชกyววรนน)กำะัดa่วหาเรแnกมยรวนลdงาิปนมดะารรขTนแนโระrอดลอaจัจบงยะnกาำหรใทsกจอชวัpู้ขีป่ผาำห้เaอกคเรู้รrนภeะรกงับาอnชื่ผอาบcารงู้มรyชมปิกีสนือรใหA•าน่ควะกsมรsเกนวาาสมeสครแรรายไาsินานิสปไุณรดเsธดหชดบกชรm้าธสร้ ะตงกานีรร้แับ่eวกเรุ:ราณมจnทนิจรใมขริงนนtะับรกอเป:คหสทารใรเIรวเIบหรนนี่ีTู้ยเจพาะรม/น)วาภมนื่ีอยไจกยาสกดโากยวำยาปงำกร้ยิวเออ้ารหำรบัลค่นานมำำงรุ่รมกเใใีสอเัภบแาาสหผภวกะบอกรู้ปนขอกบหคบาฏรา(รนอร์เวใEรวปิบปิกปัมดนตxมรัารตกจtูอลกขีรยะeจิางตอาเบrารุบกซมnางรรนเันนง่ึหาินaทเับแจสกรlัวกียรมละาปรหIาูบ้ขnีดสะริรมนรอtทกผำวรeะสางเนัูบุ้รจับนgผสเรรับรภrมนิรูว้มวiาิตบtาูิ้นนขกมีสงy/รราั้น่วกิกaรนติจโnาแทอทปดไอรทdลำดรี่ทกุ ยนแเะีะ่อ้หสำภใTกลจสกชำ่นวrอา้วำวเaแ้านวภรอนรnบเยเดอำคปรสsบำเpแารกียภเปชื่อลaนคภอรกrงะรินeาะามอสยnงเรืองม่วาใcทนนินนyี่
หน่วยงานจำเป็นต้องมี คือ แบบตรวจกคาุณรเปธริดรเมผแยลขะ้อคมวูลาสมาโธปารรงณใสะใน(OกpาeรnดำDเนatินaงIาnนteขgอriงty and Transparency
Assessment: OIT) ท่ีเผยแพรข่ ้อมูลการดหำนเนวินยงงานาทนป่ีภราะคชราัชฐน(คInวtรeรgับriทtyรา&บTransparency
Assessment : ITA) ของอำเภอ ใหขาราชการและ
ลูกจางของสวนราชการประจำอำเภอ ไดรับรู
รบั ทราบดวย

1114100

คู่่�มือื การประเมินิ คุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำำ�ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

▪
แหลนOะ่ว2ใย5หรม้าชอี กผกกำาลาานรรรกาทบปอ1จาจุร)รำรหริหะดเอนภติเาำำมา้อรเนแทนนิราลตอ่ภีินคจะางากวแกจมยาาลาาพมใรรกะนเรเรหจพสเาะขังนี่ยยอ่ืรหตงงา้าาวอทชนัดำบ่ีเชเเญัรภ่นียอญเกดก•ตัวดยีา่ริาังวระตแปอปกเอ่สำบบัรรไเดะะยีอภปเงบำพอนมกนบ้ีฤินกาารตรคาจิหรปวิหมาตรานิรชั้งะมร้าอเยเาทมสบุบชีข่ินี่ยกแอแงคางลกลวรจาะะแาังรเมแผหปทน่เผวลุจสดดันี่ยรี่ยนิตนิตบงาเกรขพมาิตห.มรศอาาท.ำตรเุ2จรภจ5ราอั3ดิต54ใแกห2ลาม/้ตะรา1รตารเปอแทา็ลำนี่ท6เะพำภ1สกรอว่ไะาดนรรบ้าปรชาญักกชคญฤกรษัตาอรฎิใงหีก้มาี

จัดก32าร))คสปว่งราเะสมสรเสิมาีย่นสงงกนาานบั รสกทนับุจนุรอิตงแคล์กะรจปัดกใคอหคำวม้รเาอกีภมงาอเสรสแบ่วย่ีลรนงะิกทกสาา้อ่วรรงรนทถว่ รจุมิ่นารกชเิตพันกื่อขาแรรอลป่วงะหมรปะนมรจ่วือะำยกพองับฤำาชตนเภุมิมขออชิชงอนรบัฐใขในนอกลงาักรษดทปณำรุกเะะนหศจินนูนำกว่ อยยาำบ์ รเรใภหิกอา้มรีแรผว่ มน
ชุมชนเพอ่ื รองรับการสนับสนนุ งบประมา•ณจเปาก็นอกงาคร์กดรำปเกนคินรกอางรสข่วอนงทป้อีงบถปิ่นรจะังมหาวณัด แพล.ศะก. ระทรวง ทบวง กรม

4) ไกลเ่ กลยี่ หรอื จดั ให้มกี ารไก2ล5่เ6ก6ลี่ยประนอมข้อพิพาท เพอื่ ให้เกดิ ความสงบเรียบรอ้ ยในสังคม
การแบ่งสว่ นราชการของ•อาํ เอภำอเภมอีดแังลนะ้ี ส่วนราชการประจำอำเภอ จะตอ้ ง
1) สํานักงานอําเภอ มีหน้าที่เมกีก่ยาวรกวับิเครราาชะกหาร์คทวาั่วมไปเสขีย่ องงงอาํานเตภาอมนภ้ันารๆกมิจีนขอายงอําเภอ เป็นผู้ปกครอง
บงั คบั บญั ชาข้าราชการและรบั ผดิ ชอบ หน่วยงาน ได้แก่ การให้บริการประชาชน
2) ส่วนต่าง ๆ ซึ่งกระทรวง กทาบรวใชงอ้ กำรนมาจไแดล้ตะั้งตขำึ้นแหในนอง่ หําเนภ้าอทนี่ เั้นป็นมตีห้นน้าที่เกี่ยวกับราชการของ
กระทรวง ทบวง กรมน้นั ๆ มหี วั หน้าส่ว•นรากชากราปรรปะรเมะินจําคอวําเมภเอสนี่ยงัน้ กๆารเทปุจ็นรผิต้ปู ฯกอคยรอ่างนบ้องั คยบั บัญชารบั ผดิ ชอบ

ตอ้ งมีข้อมูล ดงั น้ี
การพัฒนาเครื่องมือในการประเม-นิ ชกอื่ ากรรดะำบเนวนินงงาานน/ตางามนภ/ารโคกริจงขกอางรหน่วยงานของข้าราชการ และ
บุคลากรที่เกี่ยวข้องในอำเภอ และส่วนราชกา-รภเกาณยฑใน์ในอกำาเภรปอระเเปม็นนิ กคาวรามปเรสะ่ียเงมกินารกทาจุ รรรติ ับฯรู้ในบริบทของนโยบาย
และภารกิจการดำเนินงานของหน่วยงาน ได้แก-่ รงาะนบปุปกรคะรเอดง็นกคารวบารมิหเาสรี่ยงางนกแาลระทใหุจ้บริรติการในเชงิ พื้นท่ี รวมถึง
งานดา้ นพัฒนาการ ประมง การเกษตร การปอ้ งก(เนั หแตลุะกปารราณบ์หปรราือมรูสปาแธบารบณพสฤุขตแิกลาะรปณศ์สุ ตั ว์ ซ่งึ บุคลากรภายใน
หน่วยงานเป็นผู้ประเมิน โดยใช้เครื่องมือการประกเามรินททุจ่ีเรรติ ียฯก)ว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน
(Internal Integrity and Transparency Assess-mรeะnดtบั: ขIITอ)งสคำวหามรัเบสกยี่ างรกปารระทเุจมรินิตกฯารรับรู้ขั้นตอนการดำเนินงาน
ตามภารกิจของหน่วยงานจากผู้รับบริกแาผรนสบารธหิ าารรณจดัะกาเพรคื่อววาิเมคเสราย่ี ะงกหา์เรปทรุจียรบติ เฯทียบกับภารกิจที่อำเภอและส่วน
ราชการในอำเภอกำหนดและทป่ี ระชาชนควรได้รับทราบ/ไดร้ บั การบริการ ซง่ึ จะดำเนนิ การโดยใชแ้ บบประเมิน
ที่เรียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (External Integrity and Transparency
Assessment: EIT) และนอกจากการประเมินการรับรู้จากกลุ่มผู้ปฏิบัติงานและผู้รับบริการแล้ว เครื่องมือท่ี
หน่วยงานจำเป็นต้องมี คือ แบบตรวจการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency
Assessment: OIT) ท่เี ผยแพร่ข้อมลู การดำเนินงานที่ประชาชนควรรับทราบ

1114111

คู่่ม� ืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ�เนิินงานของหน่่วยงานภาครัฐั
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำำ�ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

อำเภอ ตามพระราชบัญญัติระเบยี บบรหิ ารราชการแผน่ ดิน พ.ศ. 2534 มาตรา 61 ได้บัญญตั ิให้มี
หน่วยราชการบริหารรองจากจังหวัดเรียกว่า อำเภอ การตั้ง ยุบ และเปลี่ยนเขตอำเภอ ให้ตราเป็นพระราชกฤษฎีกา
และใหม้ อี ำนาจหนา้ ที่ภายในนเขิยตาอมำทเีเ่ภกอีย่ วดขังต้ออ่งกไปับนกี้ ารประเมินความเสย่ี งการทุจริต

ศพั1ท) เ์อฉำพนาาะจและหน้าที่เชน่ เดยี วกับอำนาจหนา้ ทขี่ องจคงั ำหนวิยดั าตมามมาตรา 52/1
ความเสยี่ ง2ก)ารสท่งุจเสรรติ มิ สนับสนกนุ ารแดลำะเนจินดั งใาหนม้ หีกราือรกบาริกปาฏริบรัตว่ ิหมนก้าันทข่ีทอ่ี งาหจกนอ่ ว่ ใยหงเ้ ากนดิ ขกาอรงทรุจฐั รในติ แลลักะษปณระะพศฤูนตยิม์บิชรอิกบารร่วม
(Corruptio3n) ปRรisะk)สานงานกับหอรงือคอ์การจปกการคกร่ออใงหส้เ่วกนิดกทา้อรงขถัดิ่นกเันพรื่อะหร่วว่มางมผือลกปับระชโุมยชชนน์สใ่วนนกตานรกดับำผเลนปินรกะาโยรใชหน้ม์ ีแผน
ชมุ ชนเพ่ือรองรบั การสนับสนุนงบสปว่ รนะรวมมาขณอจงหานกว่อยงงคา์กนรในปอกนคารคอตงสว่ นท้องถ่ิน จังหวดั และกระทรวง ทบวง กรม
ความเสย่ี ง4ก1())าRรiไสsกแkําล)บนเ่ ่งักกสงลา่ว่ยี นนหอรรําาอื เชจภกดั อทคไาใมว่ีเรหมกบ่ าข้มิดีหรมอรขีกนนลงน้ึา่า้าุวออรจทัตผําาไะถกีล่เจเเกภปุปสกลี่ยรง่อร็น่เผะกะวทสลทมลกี่จงใบี่ยีดับนะคทปงัเรทท์ กนาารา่ีกิดงช้ีงะำลเบหนกหบวนาอตกรดุกมหทไเาขรวรร่ัวือ้ห้อยี ณไทกรพป์บอืาวิพขงเา่าบลาองีย่บอทงคงกยอวเไ็่เาบําาพดงนเม้ซภื่อเึ่งสไใอมปห่ยี นีผจง้เั้นกลากกดิ ๆทรคะกี่ วมทำาีหนบมนาทสดยำงไใอบวหํา้เ้กทเรภาง้ัยี รนอบดี้ผรำเลป้อเนกย็นรินใะผงนทาู้ปสนบกังคครมอง
บงั คับบญั ชาข้าราชการและรับผิดชอบ ผลกระทบทางบวก เรียกว่า โอกาส
ความเสย่ี ง2/)ปสัญ่วหนาต่าง ๆ ซึ่งกควราะมทเสรยี่วงง: ทเหบตวกุ งารกณร์ทมย่ี ังไไดม่เ้ตกั้งิดขตึ้น้อใงนหาอมําาเตภรอกานรั้นควบมคีหุมน้าที่เกี่ยวกับราชการของ
กระทรวง ทบวง กรมนั้น ๆ มหี ัวหปญัน้าหสา่ว:นเหรตาชกุ ากราณรท์ปีเ่รกะิดจขาํน้ึ อแาํลเว้ ภรออู้ นยนั้่แู ลๆ้ว ตเปอ้ น็งแผกูป้ ้ไขกปคัญรหอางบเชังน่คบั กบารัญไมชม่ าคี รวบั าผมรดิ ู้ ชอบ

หรอื ไมม่ ีความเขา้ ใจ คอื ปญั หา ไมใ่ ชค่ วามเส่ยี ง เป็นต้น

บุคลาปผโอกลรกะกราเทรดสะ็นี่เทก(คLบวี่ยiกkาว(eมาIขmlเรสih้อพpยี่ oงงaัฒoใกcนdาtนร)อาท)ำเจุ คเรภรติ อื่องแมลผโเือปอะลใก็นนสกาขร่วกสั้นะนาหทตรรรอบปาือนจชครใาวกะนกาเกาเมมหราเตินรภปคุกกน็า้นาาไยรหปรใณาไดนดวท์ ำอ่า้ทเ่ี เมกำ่ีเนหีรดิเินภูปตขงกุแ้ึนอาาบทรนเบง้ั ปณทตค็น์จเ่ีวาปะามกน็มเาภกตเริดสาัวปขี่ยรเง้ึนงรกินกะิจหาเขรรมทออื ินจุไงมกรหเ่ติาปนอรน็่วยรตยา่ับัวงงรเไางรู้ในินบนข้าบงอรงิบขท้ารขาอชงกนาโรยบแลายะ
และภระาดรบักคิจวกาามรรดนุ ำแเรนงขินองงาคนวขามองหคนะว่ แยนงนารนวมไดท่แี้แสกด่ งงใาหน้เหปน็ กถคงึ รระอดงบั กคาวรามบรรุนิหแารรงงขาอนงคแวลาะมใเสห่ยี ้บงริการในเชิงพื้นที่ รวมถึง
งานดเา้สนี่ยงพกฒั ารนทาุจกริตาร(Rปisรkะมง การเกาษรทตุจรรติกาทรีเ่ ป็น้อผงลกจันาแกกลาะรประาเบมินปครวาามมเสย่ีางธกาารณทุจสรขุิต จแาลกะ2ปปศัจสุ จตั ยั ว์ ซ่งึ บคุ ลากรภายใน
หน่วยScงาoนreเ)ป็นผู้ประเมิน โดยใช้เครือื่อโงอมกาือสกเการดิ ป(Lรiะkeเมliิhนoทo่ีเdร)ียแกลวะ่าผลแกบรบะทวับดก(Iาmรpรัaบcรtู้)ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน
(Interผnู้รaบั lผIดิnชteอบgrคitวyามaเnสdีย่ งTranspaผreู้ปnฏcิบyตั ิงAาsนsหeรsอืsmรับeผnิดtช:อIIบT)กสระำบหวรนับงกานาหรปรอื รโะคเรมงกินากรารรับรู้ขั้นตอนการดำเนินงาน
ตามภกาารรทกจุ ิจรขติ อ(งRหiskนO่วยwงnาeนr)จากผู้รับบริการสาธารณะ เพื่อวิเคราะห์เปรียบเทียบกับภารกิจที่อำเภอและส่วน
ราชการในอำเภอกำหนดและท่ีประชาชนควรไดร้ ับทราบ/ไดร้ บั การบริการ ซง่ึ จะดำเนินการโดยใชแ้ บบประเมิน
ที่เรียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (External Integrity and Transparency
Assessment: EIT) และนอกจากการประเมินการรับรู้จากกลุ่มผู้ปฏิบัติงานและผู้รับบริการแล้ว เครื่องมือท่ี
หน่วยงานจำเป็นต้องมี คือ แบบตรวจการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency
Assessment: OIT) ที่เผยแพรข่ ้อมูลการดำเนนิ งานท่ีประชาชนควรรับทราบ

1141122

คู่�่มืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนินิ งานของหน่่วยงานภาครััฐ
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำ�ำ ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

หแลนะ่วใยหรม้าชอี กำานราบอ1จร)ำหิหเอนภาำ้าอรนทราตอภ่ี จางาแจมยลาพใกะนรหจเะขังนรหต้าาวอทชัดำบ่ีเชเเัญรภ่นียอญเกดกค•ตัวดียาว่ริางั รวาะตกออรกมเอ่ำาาำบบัเเไรเยสภียอภปจงี่ยบำออนดัางนแบนกี้กกาลราผาาจะหิรรรลหสคาตทกน่ววรั้งจุานราา้ รรยามทรติดุบชาเี่ขสำชกอแเีย่กานงลงราจนิะกแรังเากปผหปรา่นรวลทระดัดี่ยเจุจินตพนรำาเ่อืิตอขพมจำแต.มเศดัลอภา.ะกำตอปเ2ารแภร5ราสอ3ะด54พใงห2ฤผม/้ตตลา1ริตารเปแอปทา็ลำนรี่ท6เะะพำภ1จสกรอำว่ไะาดอนรรบ้ำาปรชเาัญกภกชคญอฤกรษตัาอรฎิใงหีก้มาี
2) ส่งเสรมิ สนบั สนุน และจัดใมหม้ิชีกอาบรบรโิกดายรรรว่ามยกงันาขนอคงหวนา่วมยคงาืบนหขอนง้ราัฐกในาลรักษทณุกะหศนูน่วยย์บริการรว่ ม
3) ประสานงานกับองค์กรปกดคำรเอนงินส่วกนารทต้อางมถิ่นมเาพตื่อรรก่วามรมหือรกือับกชิจุมกชรนรใมนกทาี่ รดำเนินการให้มีแผน

ชุมชนเพอ่ื รองรบั การสนบั สนุนงบประมาณจกาำกหอนงคด์กไวร้ปในกแคผรอนงบสรว่ ิหนาทร้อจงัดถกน่ิ าจรงัคหววาดั มเแสลี่ยะงกระทรวง ทบวง กรม
4) ไกลเ่ กลยี่ หรือจัดให้มีการไกกลา่เรกทลจุ ย่ี รปิตรฯะนอมข้อพิพาท เพอ่ื ใหเ้ กดิ ความสงบเรียบรอ้ ยในสังคม
การแบง่ ส่วนราชการของ•อาํ เภปอ็นขม้อดี มังูนลใี้ นระยะเวลาอย่างน้อย 6 เดือนแรก
1) สํานักงานอําเภอ มีหน้าที่เขกอี่ยงวปกีงับบรปารชะกมาารณทั่วพไป.ศข.อ2ง5อ6ํา6เภอนั้น ๆ มีนายอําเภอ เป็นผู้ปกครอง

บงั คับบัญชาขา้ ราชการและรบั ผดิ ชอบ • ระบขุ ้อมูลในการจดั ทำ ณ เดอื นมีนาคม พ.ศ.

2) ส่วนต่าง ๆ ซึ่งกระทรวง 2ท5บ6ว6ง กรม ได้ตั้งขึ้นในอําเภอนั้น มีหน้าที่เกี่ยวกับราชการของ

กรOะ2ท6รวงแทผบนวพงัฒกนรามปนรัน้ ะสๆิทมธหีภิ ัวาหพนา้ ส่วแนผรนาชพกฒั านรปารปะรจะาํสอิทําธเภิ อานพน้ักาๆรใเหปบ้น็ รผกิ้ปู ากรครองบังคับบทญั ท่ี ชำากราบั รผปดิ กชคอรบอง

การให้บริการ • อำเภอและส่วนราชการประจำอำเภอทุกหน่วย อำเภอ

งแบาลุคนะลดภาา้ กานรรพกทแกแกฒัิจี่เผลาากกนรรนะี่ยาใดกากพรวหกำาาดขัฒ้บเารรนำ้อรพรรนเนิงิกานัฒาปใยกาปินนรนรงารงอะาราาะมนำตเนสคเงผาภิขทรมลกออื่อธาภิงงรแหมาเลนือพกะใษว่ นสยต่วกงรนาานรกรปาาไชรรดปพแปปกะ้แสัฒรรเอ้ากมะะดรงน่ินชจงภกางแำากนัากาปชผายนาแรรนนีใงลปดนอบะพกำำอ(ปปคันฒเสำนรรรวำเนาินอะภยหบามงคงอรปปาวากันบรเารณาปามตะอรม็นสาสบเำะมกพิเทสรดาภภื่อิหาธวราอธลิาภกปราแรดใารกรนงลอพะิณจากะเุปขนกามสสอแสราิุขนำใงรลรหกหนแบะรา้บนลัคใกรรหระ่วแิงกริก้บปยาลับาางรศนะรรราิกุสู้ในานตั ขรปแทบวใอ์ลรุกนรซงะะิบหเข่งึ ชจสนทบ้าำงิ่วรวุ่คขพอนายลอำื้นรชางเากทภกนชารี่อโกรรภยาวาบแรมยลาถใยะนึง
หน่วยงานเป็นผู้ประเมิน โดยใช้เครื่องมือกาทรี่ดปินระอเำมเินภทอ่ีเใรหีย้เกลวือ่ากกแบระบบววัดนกางรารนับตราู้ขมองOผ1ู้ม4ีส่วนได้ส่วนเสียภายใน
(Internal Integrity and Transparency Assสe่sวsนmหeนnt่ว: IยITง)าสนำอหรื่นับใกหา้เรลปือระกเภมาินรกกาิรจรหับลรักู้ขั้นตอนการดำเนินงาน
ตามภารกิจของหน่วยงานจากผู้รับบริการส1ากธราะรบณวะนงเพานื่อ)วิเคราะห์เปรียบเทียบกับภารกิจที่อำเภอและส่วน

ราชการในอำเภอกำหนดและท่ปี ระชาชนควรไดร้ บั ทราบ/ไดร้ ับการบริการ ซง่ึ จะดำเนนิ การโดยใชแ้ บบประเมิน

ที่เรียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (External Integrity and Transparency

Assessment: EIT) และนอกจากการประเมินการรับรู้จากกลุ่มผู้ปฏิบัติงานและผู้รับบริการแล้ว เครื่องมือที่

หน่วยงานจำเป็นต้องมี คือ แบบตรวจการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency

Assessment: OIT) ท่เี ผยแพรข่ ้อมูลการดำเนนิ งานท่ีประชาชนควรรับทราบ

1114133

คู่ม่� ืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ�เนินิ งานของหน่่วยงานภาครััฐ
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำำ�ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

อำเภอ ตามพระราชบัญญตั•ิระแเบผียนบฯบรอิหยา่ารงรนาช้อกยาปรแรผะน่กดอินบดพ้ว.ศย. 2ก5า3ร4ระมบาตุ รา 61 ได้บัญญัติให้มี
หน่วยราชการบริหารรองจากจังหวัดเรียกว่า อคำวเภามอยกุ่งารยตาั้งกย(ุบPaแiลnะPเปoลinี่ยtน) เอขุตปอสำรเภรอค ใหหร้ตือราเป็นพระราชกฤษฎีกา
และใหม้ อี ำนาจหน้าทภ่ี ายในเขตอำเภอ ดังตค่อวไาปมนต้ี ้องการของผู้ขอรับบริการ ผู้มีส่วนได้

1) อำนาจและหน้าทเ่ี ช่นเดียวกสับว่ นอเำสนียาจหหรือนป้าทระ่ขี ชอางชจนังหอวาดั จตนาำมมมาาจตารกาก5า2รร/1ับ
2) ส่งเสริม สนับสนนุ และจดั ใหฟม้ ังีกคาวรบารมิกคาิรดรเ่วหม็นกนัหขรอืองจหนาก่วยกงาารนวขิอเคงรรัฐาใะนหล์ักษณะศูนยบ์ ริการร่วม
3) ประสานงานกับองค์กรปกคกราอรสงสัง่วเกนตทจ้อางกถสิ่นภเาพพื่อปร่วัญมหมาือดกังับกชลุม่าวชนนำใไนปกสาู่รดำเนินการให้มีแผน
ชุมชนเพ่ือรองรับการสนบั สนุนงบประมาณจกาการอดงคำ์กเนรปินกกคารรอเงพสืว่่อนแทก้อ้ไงขถปนิ่ ัญจหังหาวอดั ยแ่าลงะไรกระทรวง ทบวง กรม
4) ไกลเ่ กลยี่ หรอื จดั ใหม้ กี ารไกอลธ่เกิบลายี่ ยปถรึงะวนิธอีกมาขร้อพ(Hิพoาwท tเoพ)อื่ แใหล้เะกมิดีผควลาลมัพสธง์บเรียบร้อยในสังคม
การแบ่งส่วนราชการของอําเภผลอกมรีดะทงั นบี้ ต่อประชาชนในทางบวกอยา่ งไร
1) สํานักงานอําเภอ มีหน้าที่เกี่ยวกับราชการทั่วไปของอําเภอน้ัน ๆ มีนายอําเภอ เป็นผู้ปกครอง
บังคบั บัญชาขา้ ราชการและรับผิดตัวชออยบา่ ง แบบสามารถปรับปรุงไดต้ ามความเหมาะสม
2) ส่วนต่างแผๆนซพึ่ัฒงกนราะปทระรสวทิ งธทภิ าบพวกงารกใรหม้บรไิกดา้ตร ั้งชข่อื ึ้นหนใน่วยองําาเนภ..อ...น..ั.้น.....ม...ีห...น...้าที่เกี่ยวกับราชการของ
กรสะ่วทนทรว่ี 1ง ทเหบตวผุ งลคกวรามมนจงนั้ำาเปนๆน็ บมรกิีหาวั รห..น...า้..ส...่ว..น...ร..า..ช...ก..า..ร...ป..ร..ะ...จ..ํา..อ..ําปเภระอจนำน้ัปีงๆบปเรปะน็ มผาู้ปณกพค.รศอ. ง2บ5งั6ค6บั บญั ชารบั ผดิ ชอบ

สว่ นที่ 2 ขอบเขตการพฒั นางานบริการ

ส่วนที่ 3 บทวกิเาครพาะัฒห์นเปาน็เคกราื่อรวงเิมคอืราใะนหก์ าปรญั ปหราะอเมปุ ินสรกราครคดวำาเมนยินงุ่ งยานกต(PาaมinภาPรoกinิจt)ขหอรงอืหคนว่วามยตงาอ้ นงกขาอรงข้าราชการ และ
บุคลากรทขี่เกอี่งยผวูร้ ขบั ้อบงรใกิ นาอรำเภอ และส่วนราชการภายในอำเภอ เป็นการประเมินการรับรู้ในบริบทของนโยบาย
แงหาลสนนว่ะ่วดนภย้าทางนาี่ร4พนกแเฒัิจกกคปนกาาวน็นวรราาาทใจมผรหกดัายดู้ปบ้งทาุ่งำกรยรรำเาิกะาแนรปกาเบแมินรรบหกปิงนะฟ้ไรรามขอือะนโปงตชดรขญั์มอายกอชเบหใอางนชสารกหใน้เเสนจคนกอารารษง่วรกปู ืค่อรยตกแวางงาบราชมารมบกวนืกอตทาิเากครอ้่เีไรขสรางดปาา้กอร้แะใปางอ้ จกหภรรงงข์จ่าา่กะงอษะยเันางมมาผน(แีวSินเูร้ิธลปปiบัmทีกะน็กบา่ีเปpตครรรl้นรอีรกิยifายอyากบา่รงวaงปไn่ไากดรรdาอ้แาเรยOพมบบ่า่อืnบงสรแlไวiิหnกราัดธป้eาเกชา)ัญราน่รมงหรณาาการกนาสับกลแรขุ วดรเลปา่อู้ขแะภิดปุอลใาเสหผงษะรผย้บปารคู้ไมครศท่มู ีสิกสุยือ่วาตั รนวใไ์ นดซเ้สึ่งชบ่วิงคุนพลเื้นสาทกียร่ี ภรภาวายมยใถในนึง
(Inสtว่ eนrnทaี่ 5l Inผtลeลgัพriธty์/ผaลnกdระTทrบaเnชsงิ pบaวrกeตn่อcปyระAชsาsชeนssเmป็นeกnาtร:สIรITุป)ใหสเ้ ำหห็นรถับงึ แกนาวรทปางรในะกเมารินพกัฒานรารในับสรว่ ู้ขนัท้น่ีต4อนการดำเนินงาน
ตามภารกิจะขสอง่ งผหลตน่อ่วปยรงะาชนาชจนาอกยผ่าู้รงับไรบริการสาธารณะ เพื่อวิเคราะห์เปรียบเทียบกับภารกิจที่อำเภอและส่วน
ราชการในอำเภอกำหนดและท่ีประชาชนกคาวรรไาดยร้ งบัาทนรผาลบก/าไรดด้รำบั เกนานิ รกบารริกตาารมซแง่ึ ผจนะพดำฒั เนินาการโทดีท่ ยำใชก้แารบปบกปครระอเงมิน
ที่เรียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีสป่วรนะสไดิท้สธภิ่วานพเสกีายรภใาหยบ้ นรกิอากร (External Integrity anอdำเภTrอansparency
Assessment: EIT) และนอกจากการปร•ะเมินผกลากรารรับดรำู้จเานกิกนลกุ่มาผรู้ปหฏริบือัตคิงวาานมแกล้ะาผวู้รหับนบ้าริกาแรลแะลส้ว่ นเครารชื่อกงมารือที่
หน่วยงานจำเป็นต้องมี คือ แบบตรวจการเปใิดนเผกยาข้รอมดูลำสเานธิานรกณาะร(ตOpาeมnแDผaนtaพInั ฒteนgriาty aปnรdะจTำraอnำsเpภaอrency
Assessment: OIT) ทเี่ ผยแพร่ขอ้ มูลการดำเนินปงราะนสทิทป่ี ธริภะาชพากชานรคใหวร้บรรบั ิกทาราทบี่ได้ดำเนินการ ทุกหนว่ ย

แก้ไขปัญหา อปุ สรรค ตามแผนฯ ทไี่ ด้กำหนดไว้

1114144

คู่�่มือื การประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครัฐั
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำำ�ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

หแลนะ่วใยหรม้าชอี กำานราบ1อจร)ำหิหเอนภาำ้าอรนทราตอี่ภจางาแจมยลาพใกะนรหจเะขังนรหตา้าวอทชัดำบ่ีเชเเัญรภน่ ียอญเกดัตวดยี ่ริาังวะตIกนโอกnเดอ่าา่ำบับfรไสoเยียอภปรนgแบำอนับrในสaบจี้รกpาดรู้ใาจhหิหงรหiาตผ้กcนรั้งับลเร้าปพยกาทุบชราืข่ี่อะกรอแชเาดงลปราจำะแช็งันเเผหนปนก่นวลใินหดาัดี่ยิน้เรตกนขาสเา้าขพมรืใ่ตอ.มจใศอสานไ.ำดตาเร2ร้ภงร5ูปา่าอส3ยแ54ใรแหบ2้ลมา/้ตบะงา1รตารเปา็น6พ1รไะดรบ้าชญั กญฤษตั ฎิใหีก้มาี
ชมุOช2น7เพอื่ แดรนุลอวยง32ทรพ))บัาินสงปกิจกง่ารขาเระสรอสสรปงนิมาเฏจนบั ิบสา้งสนหัตานนับใินุนนสกา้ กงทนับบา่ีุนอรปใงรชแคะ้ล์กมะราจ•ปณัดกใจเเแหคปาพสม้รก็นืดอีก่ออมงงางใแสราคหบตน่ว์ก้รกนรวริกฐททาปาาร้าอกรนงใงรคเกชถ่วรดาม้ิ่นอดียรกงเุวลปพสนั กยฏ่วื่อขันนพิบรอท่วงัติมนหม้อิใีคินจมนงวถ่วืขอกายนิ่กาอมงรับงโาจใปชนเงัชจรุมหข้ด่ง้าอชวุลใหงัดนสยรนพฐัแใแใ้นลาินนละกทิจะลกา่ี ักรรษะดแอทณทำลำท่ี เระเะนำภวศสกินงอูน่วากทยนราปบ์บรรารกวใชหิกงคกา้มรกราอีแรรรงมผ่วมน

ก4)ารไกแลบเ่ ่งกสล่ว่ียนหรราอื ชจกัดาใรหขม้ อีกงา•อรําไกเตแภลรนอ่เวกวจมทลสยี่ดีาอปงั บปนรไ้ีะฏดนิบ้ อัตมิตข้อ้องพไดิพ้ราับทคเวพาื่อมใเหห้เ็นกิดชคอวบาจมาสกงบเทปรียรกุ ะบหจรนำ้อ่วอยยำใเนภสอังคม
1) สํานักงานอําเภอ มีหน้าที่เหกีั่ยววหกนับ้ารสา่วชนการราทชั่วกไาปรขอ(สงอำําหเรภับอนอั้นำเๆภอมแีนลาะยอําเภอ เป็นผู้ปกครอง
บังคับบญั ชาขา้ ราชการและรบั ผดิ ชอบ สำนักงานที่ดินอำเภอให้เลือกกระบวนงาน
2) ส่วนต่าง ๆ ซึ่งกระทรวง ตทาบมวงOก1ร4ม สได่ว้ตนั้งหขึ้นใ่วนยองําาเภนออนื่นั้นใหม้เีหลนือ้ากที่เกี่ยวกับราชการของ
กระทรวง ทบวง กรมนนั้ ๆ มหี ัวหนา้ ส่วนราภชากรากรจิ ปหรละักจาํ 1อาํ กเภระอบนวนั้ นๆงาเนป)็นผู้ปกครองบังคบั บัญชารับผดิ ชอบ

หมายเหตุ : กระบวนงานที่จะนำมาจัดทำ
ตหทงAร(แหบAIาnาsลsานนOุคี ่ เนชsstมะรล่ว่วee2eกดภภียยายrs8sาา้nsกางางsกรนmaาราmรรใวlพนนกกทนe่กปกแาeIเัฒิจจิจnีอn่เปาาnผรกกำtขรรtำนแ็นetะ:เทดี่ยนาเอ:ปกาบภgผำOจรวจุ งปกErเา็นดบอูน้รำปขiIหtIารTฏิTตตกปำy้นิอวรรนพ)เ)ำิ้ะกอบงัแดีนaท่วัฒหปาเใแงลแnักมยินรตนเี่ มนระลนผลdตงาิงนปอิะีกดะายะาาารครมTำเนแามแนนรโะรคเrืงอดลรพอแพภaาจขั บรยะnตยผกกฤราออแื่อรใทsตนข่ากงจ่ บงองชpู ้ ขราแ่ีปิ้อมหผาฯมบต้เaเนลอกคมิชรู้นือรกrต้ าeะะผอรกลูงับใษว่ รนnบนชืส่ผอลากยบวตcาร่วงกาู ้งจมรรyชมปนราากิกี ส•นดแปนืรกอรรAาาผ่ปำรควาะากรsรไะนเชรsเนวรเาดแกเบอเรนสปแจมปeปปจกระรปาไำนร้นแาาินสรsินปฏไิ้าดเชอ้าดป็ิกsธนรกะมดวุดงญห--รกกรบิงเmา้ีาสอาพ่ทผ้รนิกงภกะนาราาตัรงนบัำ่แยeฤวรากเรันราตา้าณแใิก(มทนปnทขงผตนนราะยเทนแขาผลกินtี่ประ้รมิัวนกบอรบใรเลปี่สอ:นะือาดนสทตาารยิชมประำIวงกจรรกตเIบะำอ่อีี่อTูค้ยเูหจปลทพจฏนำคปกร้อเชต/)ำบาสภอวนัดรราืร่ีริอยไบงฏงาเ้าสกับาปทำดาางะินอภาไากชวนัติเบบำธบกรดำมร้กรยภนงงิวอเกนหแิากาบัลปว้ระคัราตสาอ่นาทคผชกรรบันาจะนุร่รมกรเคิะในณวกอี่าปัทรตบแำบงาาอนตาผัดดรฯราาตปกมะ็บนุจ้กระนอวาูก้ปรบรเนว่รบอหีในบลามกงมุบัาหฏตโสกร(ิต(ฯรตปร์ืเอางภวOดรตั ทิหEาา้มปิบใปิการ้แัาใดกฏยจิามใpxธรนาีกนชปรัารลนหตรกอาtาิาeบราีรยะ้นะกeOดรกกิ้ายงกอรบรnงปัเตบะrัน้าศริณจานุา่ำาา1ลซมnรรนเDิงเเึกตขนรร4าง่ึะยมิสภนaทนับษแa)ทพอยาจพแlิขุพนอกี้ยอtรามลอะงเฤลุจaิพIแจวกาูยิบ้ขหนnดตำะแะริรเลาืพ่อาIอเtคนกผำลิมิใnิจต1รภระeจหรงเ.รัูะบ้่tวรชิแัขรบนรสอgผัดาeงณ้บปยับอภ.ัลบrะอ่วนิารทgู้บมiบงรศหบนtนะrาูรา้งขกำาีสi.ิyกุสtร์ูร้ใาัน้นy่วานตักิกaรขรนตกอขปเทบวaิจโnาจใอดไอn์อำารรี่ททdนรด้าซงยนเรdแะงิบำีเภ่ภอข้ส่งึ มสใTชจกลกทบชT้ำาาอ่วสีว่rำงิา้วาพรเraุคขแ้เนนพอ่วaภรรปาnลบอหเนเำnรปดื้นชอคน็ สsางบเลาsรำกกทpภกแรนีpยชว่ักเปคืาร่อลa่ีอนaโภกมโรรรภรrยงะrดิานeาวะeอมาบสยแรยมnงเnยงือม่ลวาาใcถcใทยนนินะนนyyึง่ี

ขอ้ มูลประกอบการจัดทำโครงการ/กิจกรรม ทุกหนว่ ย
บรรจุในแผนฯ อยา่ งน้อย ดงั น้ี

1114155

คู่่ม� ืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครัฐั
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำำ�ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

ชกหบแลุมรนังะคะช่วทบใันยหรรบเม้พวาัญชงอีือ่ ชกำรทาานอบรขางบว221กอ413า้รจงร)ร)))))ับำาหาิหเรสอสสไปกกนภชกแา่งำํา่วารรา้กอเลรบนนระมนสทรา่เสาส่งักนรกตตอีภ่รจสนิมางนั้ลาแง่าาแนา่วับจมี่ยลงยสนลนๆางสพหะในกะาๆอนรนรรรมนับหจําาบัเะือนุ ซหีขังสเกชนรผจภงหตึ่วันงับก้าาบดิดั อวกหอทชุนาอชใปัดำรนบรหี่เงมอรชเเแะขคา้ญัร้มภีหะบล่นทสอีย์กกีอมนญะเ่วรกงราดาจ้านวอัตวดปรณียดัทงํา่ริราไังกวใกี่เจาะเตหอกกคทภชลาเ่อำ้มบีับ่ยร231อกบก่เไเกอีกว)ีย)อภปอ)าวมลกงาขขขบำรสงอแนงจ2ย(ขแรตคสรยี่ีดอันบคAป้ออถนบะงั้ีอผุทบ่อ่กวงกปวงัnร(์ากรารหงวรยงนพรธนนาตจ้นรอาาtะรสรสนิหขวะิกรiศอ.ชท้ีม้ห-ะงาปจำมกศโดัว่าตวBทาเื่านนยนกนําา้นอกรัรเญ.รrัน้งสไีอรบ่iักาชอียกรงรคา้bด2ๆณ2แตรยรํางาถา่วทนมาืรe่5้ตอาทาลเยรุบชมิ่นอคข์ทรกข่ีrภน6(ัช์ะ้yขชงม่ักวกพทดง้าอเอี่เ6กอแขขอพไากาสกรันPโพีทง.ุาจลนปอึงต้รศทนย่วีoา่ยื่จ-อรขิพะุกจร้นัแขงิน.ตุรจlใังวงรอ2เริปากiตาผอนcหปรรรขท่วง2ร5ิๆตทำแyร่นวงแิตหอวละม้อต้อ57นท)จอะลดแดัผแเนํี่ายดมง่อง06เเัปลเีํา่เะลพินงตเถลน่วดกนืตอ)ั6บเไทภ็นินปะายน่ิภื่อะเด็ิ้นากดแแขอพแุปกอผมงรนใน-อ้แขับทผตมผหาจำชปู้ร.นมะกนกโึศ้น2นชนีอ่่นะังเนเ้่ยกาพบั้าน่2.้ันกภ5ุมหำพปขดตแริบคดขฤ1เท2ดิ7อชวอรินฤฏรภผรๆ้าอมต5ค(0งดัับนราตอรนิบอยNทเ3รีหิวม)มอไสปะิมงรไัตoัฐแ54ักาใดในิบชิียมนน็นแงิะชหในิลกม2ท้Gน้แอมะังาบรดาต่อลร/้ตะาสก้วคทiัลยทบาับ1กับบน้นบfะรกรงางtบัตัอกี่ี่่าเบรรกรบษํเาะดเปาเีร่ยญัณทำภ็นียวเ6รชะอนบพกว1ศาินรรงับเรูนไปะอ้กบัรดทยรย็นาาผ้บา์บบใรผชชิดนญัรวใู้ปกกชหิกสงญฤกาอาัง้มกษรตัรคคบีแรรขฎิใรมมผว่หออีกมน้มงงาี
Policy) จากการปฏิบัติหนา้ ท่ี ของอำเภอ

การพัฒนาเครื่องมอื ในการประ4เม)นิ ผกลากราดรปำเรนะินเมงินานITตAามในภปาทีรก่ผี ิจา่ ขนอมงาหขอนง่วสย่วงนานของข้าราชการ และ
บุคลากรที่เกี่ยวข้องในอำเภอ และส่วนราชการภราายชใกนาอรปำเรภะอจำเอปำ็นเภกาอรประเมินการรับรู้ในบริบทของนโยบาย
และภารกิจการดำเนินงานของหนว่ ยงาน ได้แ5ก)่ องนื่านๆปกทค่ีเกรยี่อวงขกอ้ างร(บถรา้ ิหมา)ี รงานและให้บริการในเชิงพื้นท่ี รวมถึง
งานด้านพฒั นาการ ประมง การเกษตร การป6อ้ )งกใหัน้มแีกลาะรปบรรารบจปุโครรางมกาสรา/ธกาิจรกณรสรมขุ ใแนลกะาปรใศหุส้ ัตว์ ซ่ึงบคุ ลากรภายใน
หน่วยงานเป็นผู้ประเมิน โดยใช้เครื่องมือการประคเวมาินมทรี่เู้เรกียี่ยกววก่าับแดบัชบนวีกัดากรารรับรรับู้กราู้ขรอทงุจผรู้มิตีส่วนได้ส่วนเสียภายใน
(Internal Integrity and Transparency Assessm(eCnotr:rIuITp)tสioำnหรPับerกcาeรpปtiรoะnเsมิIนnกdาeรxร:ับCรPู้ขI)ั้นตอนการดำเนินงาน
ตามภารกิจของหน่วยงานจากผู้รับบริการสาธารไวณ้ในะแเผพนื่อฯวดิเค้วรยาะวหิธีก์เปารรียใหบ้เคทวียาบมกรู้ับอภาาจรกิจที่อำเภอและส่วน
ราชการในอำเภอกำหนดและที่ประชาชนควรไดร้ ดับำทเนราินบก/าไรดใ้รนับรกปู าแรบบบรใิกดารรูปซแง่ึบจบะหดนำเ่ึงนกิน็ไกดา้ รโดยใชแ้ บบประเมิน
ที่เรียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้สเ่วชน่นเสกาียรภจาัดยทนำสอื่อกห(รEือxเtอeกrสnาaรl Iเnผtยeแgrพitรy่ and Transparency
Assessment: EIT) และนอกจากการประเมินกากรารรับอรบู้จรามกฯกลลฯุ่มผู้ปฏิบัติงานและผู้รับบริการแล้ว เครื่องมือที่
หน่วยงานจำเป็นต้องมี คือ แบบตรวจการรเาปยิดงเาผนยผขล้อกมาูลรสดาำธเานรนิ ณกะาร(ตOาpมeแnผDนaฯta Integrity and Transparency
Assessment: OIT) ท่ีเผยแพร่ข้อมลู การด•ำเนรินางยางนาทนีป่ผรละกชาารชดนำคเวนรินรกับาทรรตาบามแผนปฏิบัติ

การต่อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบ
ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566

1114166

คู่�ม่ ือื การประเมิินคุณุ ธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนินิ งานของหน่่วยงานภาครััฐ
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำ�ำ ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

อำเภอ ตามพระราชบญั ญ•ตั ริ ะเปเบ็นยี ขบ้อบมรูลิหใานรรระายชะกเวาลราแอผย่น่าดงินน้อพย.ศ6. เ2ด5ือ3น4แมรกาตรา 61 ได้บัญญตั ิให้มี
หน่วยราชการบริหารรองจากจังหวัดเรียกว่า ขออำเงภปองี บกปารรตะั้งมายณุบ แพล.ศะ.เป2ล5ี่ย6น6เขตอำเภอ ให้ตราเป็นพระราชกฤษฎีกา
และให้มีอำนาจหนา้ ทภี่ ายในเขตอำเภอ •ดังตร่อะบไปุขน้อ้ีมูลในการจดั ทำ ณ เดือนมีนาคม พ.ศ.

1) อำนาจและหน้าท่ีเช่นเดยี ว2ก5ับ6อ6ำนโดายจมหกีนา้ รทรี่ขาอยงจาังนหถวึงดันตาายมอมำเาภตอรา 52/1
▪ 2) สง่ เสริม สนับสนนุ และจดั ใหม้ ีการบริการรว่ มกันของหนว่ ยงานของรัฐในลักษณะศูนย์บริการร่วม

3) ประสานงานกับองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเพื่อร่วมมือกับชุมชน ในการดำเนินการให้มีแผน
ชุมOช2น9เพือ่ กราอรงจรดับั กกาารรทสรนัพบั ยส์สนนิ ุนงบประมาณจกาากรอจงคัด์กกรปากรคทรรอังพสยว่ น์สทิน้อขงถอ่นิ งรจางั ชหกวดัารแแลละะกระทท่ที รำวกงาทรปบกวงครกอรงม

ของร4า)ชไกกาลรแ่เกลละข่ียอหงรบือรจจิ ัดาคใหม้ ีการไกขลอ่เงกบลรย่ี จิ ปารคะนอมข้อพิพาท เพอ่ื ให้เกิดความสงบเอรำียเบภรออ้ ยในสังคม
การแบ่งส่วนราชการของ•อาํ เสภ่วอนมราีดชงั นก้ีารประจำอำเภอทุกหน่วย แสดง และสว่ นราชการ
1) สํานักงานอําเภอ มีหน้าที่เกกาี่ยรววกาับงรราะชบกบากราทรั่วดไูแปลขจอัดงอกําาเรภทอรนัพ้ันย์สๆินมีเนพา่ือยอําปเภรอะจเำปอ็นำผเภู้ปอกครอง

บงั คบั บัญชาข้าราชการและรบั ผดิ ชอบ ป้องกันการนำทรัพย์สินของราชการและของ ทกุ หน่วย
2) ส่วนต่าง ๆ ซึ่งกระทรวง บทรบิจวาคงไกปใรชม้เพไื่อดป้ตรั้งะขโยึ้นชในน์สอ่วํานเตภนอโนดั้นยอมย่าีหงนน้า้อทยี่เกี่ยวกับราชการของ

กระทรวง ทบวง กรมน้ัน ๆ มหี วั หน้าสว่ นราดชงั กนา้ี รประจําอาํ เภอนน้ั ๆ เป็นผ้ปู กครองบงั คบั บัญชารบั ผิดชอบ
- จำแนกประเภททรัพย์สินของราชการและ

การพัฒนาเครื่องมอื ในการประขเมองินบกราิจราดคำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงานของข้าราชการ และ
บุคลากรที่เกี่ยวข้องในอำเภอ และส่วนราช-กกาำรหภนาดยใแนนอวำทเภางอควเปบ็นคกุมารกปำรกะับเมดินูแกลารรักรษับารู้ในบริบทของนโยบาย
และภารกิจการดำเนินงานของหนว่ ยงาน ได้แทกร่ ัพงายน์สปินกคขรอองงรกาชารกบารริหแาลรงะาขนอแงลบะรใหิจ้บารคิการในเชงิ พื้นท่ี รวมถึง
งานดา้ นพัฒนาการ ประมง การเกษตร การปโอ้ดงยกเนัฉแพลาะปทราัพบยป์ปรราะมเภสทาธทาี่มรีณควสาขุ มเแสลี่ยะงปตศ่อุสตั ว์ ซ่งึ บคุ ลากรภายใน
หน่วยงานเป็นผู้ประเมิน โดยใช้เครื่องมือการกปารระนเำมไินปทใชี่เโ้รดียยกมวชิ ่าอบแบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน
(Internal Integrity and Transparency Ass-eกssำmหeนnดt:แIITน)วสทำหางรกับากรารยปืมรหะเรมือินเกบาริกรจับ่ารยู้ขั้นตอนการดำเนินงาน
ตามภารกิจของหน่วยงานจากผู้รับบริการสาทธราัพรยณ์สะินขเพองื่อรวาิเชคกราระหร์เปือขรียอบงบเทรีิยจาบคกไับปภใชาร้ กิจที่อำเภอและส่วน
ราชการในอำเภอกำหนดและทีป่ ระชาชนควรปไดฏ้รบิ ับตั ทิงราานบท/ีช่ ไัดเ้รจบั นการบริการ ซง่ึ จะดำเนินการโดยใช้แบบประเมิน
ที่เรียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส•่วนแไนดว้สท่วานงกเสารียเภผยายแนพอร่หกร(ือEเxสtรeิมrnสaรl้าIงnคtวeาgมritรyู้ and Transparency
Assessment: EIT) และนอกจากการประเคมวินากมาเรขร้าับใจรใู้จหา้เกจก้าหลุ่นมผ้าทู้ปี่สฏาิบมัตาิงราถนใชแ้ทลระัพผู้ยรับ์สินบริการแล้ว เครื่องมือที่
หน่วยงานจำเป็นต้องมี คือ แบบตรวจการเขปอิดงเรผายชขก้อามรแูลลสะาขธอารงณบระจิ า(Oคpไดeอ้nยD่าaงถtaูกตIn้อteงgrity and Transparency
Assessment: OIT) ท่เี ผยแพรข่ ้อมลู การดำเนนิ งานทปี่ ระชาชนควรรบั ทราบ

1114177

คู่่ม� ือื การประเมินิ คุณุ ธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ�เนินิ งานของหน่่วยงานภาครััฐ
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำ�ำ ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

▪ อำเภอ ตามพระราชบัญญตั ริ ะเบียบบรหิ ารราชการแผน่ ดนิ พ.ศ. 2534 มาตรา 61 ได้บัญญัติให้มี

หน่วยราชการบริหารรองจากจังหวัดเรียกว่า อำเภอ การตั้ง ยุบ และเปลี่ยนเขตอำเภอ ให้ตราเป็นพระราชกฤษฎีกา
แลOะ3ใ0ห้มอี ำมนาาตจรหกนารา้ สทง่ ่ีภเสายรมิในคเณุ ขตธรอรำมเภอ มดาังตต่อรไกปานร้ีส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใส ทที่ ำการปกครอง
และ1ค)วอาำมนโปาจรแ่งใลสะภหานยา้ ใทนเ่ี ชน่ เดภยี าวยกใับนอหำนนว่ ายจงหานน้าท่ขี องจังหวัดตามมาตรา 52/1 อำเภอ
หน่ว2ย)งสาง่นเสแรลมิ ะสกนารับรสานยงนุ านและจ•ดั ใหแม้สีกดางถรบึงกริการาเรตรร่วียมมกคนั วขาอมงพหรน้อ่วมยรงัาบนกขาอรปงรฐัะใเนมลินักษเณปะ็นศเจูน้ายภบ์ ารพิกหารลรกั ่วม
ผลก3า)รปดรำะเนสนิานกางราตนากมับองค์กรปกครุณอธงรสร่วมนแทละ้อคงวถาิ่นมเโพปรื่อ่งรใ่วสมในมกือากรับดำชเุมนชินนงานในขกอางรดโำดเยนกินากรามรสี ใหว่ น้มรีแ่วผมน
ชุมชนเพ่ือรมอางตรรับกการารสสง่ เนสับรสิมนคนุุณงธบรปรมระมาณจหากนอ่วงยคง์การนปภกาครอัฐงส(In่วtนeทgr้อityงถanิน่ dจTงัraหnวsัดpaแreลnะcกyระขทอรงวสงว่ ทนบรวาชงกการรม
และ4ค)วไากมลโเ่ปกรลง่ ่ยี ใหสภรือาจยัดในให้มกี ารไกAลs่เsกeลss่ียmปeรnะtน:อITมA)ขข้ออพงอิพำาเภทอเปพรอ่ื ะใจหำปเ้ กีงิดบคปวระามาสณงบเรปียรบะรจ้อำอยใำนเภสอังคม
หนว่กยางราแนบ่งสว่ นราชการของอําเภพ.อศ.ม25ดี 6งั 6นไี้ ดแ้ ก่ ทกุ หนว่ ย

1) สํานักงานอําเภอ มีหน้าที่เก- ี่ยกวากรับชแ้ีรจาชงแกลาะรทใหั่ว้ขไป้อขมอลู งเกอ่ียําวเภกอับนกั้นารๆปรมะีนเมายินอําเภอ เป็นผู้ปกครอง
บงั คบั บญั ชาขา้ ราชการและรับผิดชอบ ไปยัง ส่วนราชการประจำอำเภอทุกหน่วย
2) ส่วนต่าง ๆ ซึ่งกระทรวง ท- บกาวรงศกึกรษมาแไดล้ะตวั้งิเขคึ้นรใานะอหํา์กเรภออบนกั้นารปมีรหะนเ้มาทินี่เกี่ยวกับราชการของ
กระทรวง ทบวง กรมนั้น ๆ มหี วั หน้าส่วนราแชลกะาปรรปะรเดะจน็ ําทอ่ตี ํา้อเงภปอรนับ้นั ปรๆุง/เยปกน็ รผะด้ปู บักกคารรอพงฒับงันคาบั บัญชารบั ผดิ ชอบ
- การกำหนดมาตรการ/กิจกรรม ในการเตรียม

บต(แรหAทAงหIาnาsลsานนุคี ่ เนชsstมะรล่ว่วeeeกดภภียยายrssาา้nsกางางsกรนmaาราmรรใวlพนนกกทนe่ าeIเัฒิจจิจnีอn่เปnกกำtขtำนแ็นet:เี่ยาเอ:ปกาบภgผOรวงกErา็นดบอู้ปขiIหtIารTTตกำy้อวรรนพ)เ)ำ้ะองั ดนaท่วัฒหปใเแงnกมยินนี่เมนรลนผdงาิงนอะีดะายาารคมTำเนแแนนโรคเrืงอดลพอภaจขั บรยะnกกราออแื่อรใทsข่ากจบงงชpู ้ ขรแป่ีอ้หผามบ้เaเลอกคมรู้นอืรกrตeะะรกลูงับใษ่วรnนชืส่ผอากยบวตcาร่วงกาู ้งจมรรyชมปนราากิกี สนดนืรกอรรคกAา•า่ปำควาะาการุณsรไเชรรsเนวรเาดนสมปeรธปเภ-กพแแห-คกระรไพ้แาินาsินรสาปยไวินดเอ้กกาดฤายsธกมดื่รงอราดการากรงเ่วmยตง้าสาส่ผม้รรนิมสรภกงะตยาารงในิกกบักื่อผ่ยeวแพ่กงนเันงราาานณำมำทรสลเnาทขนลมรายผนรหแสกแนิรนากtป่ีะ้รับอร้อะตใลนเลปร:บั รมลาดนสทารคมมกัวดริะมIสตกรเIบแะำะอีี่ชTวหูาร้ยเูจปลพครดิดครเช/ลรผบั)ำี้วานาสภ้นารุำณตื่ีรอยไดาเัดมะสกงกูาา้เ้ดาาิมนอภากชวำนกธทวบำโธกมาร้ ยงเงีิวอเนสรปิานหนัราใ่ีฒโับลปคาน่รนาดรคปกร่กรวรินนุ่รมกรเมรกนยณง่วอาาปัรบนแากาตาับผาแนใรรธระกมะ็บนารกระไสาลูรา้ปตรบรเรรบหดบายมกมู้ตบัภะารฏตบัสร((รอร์เา้ภวมคOนิส่อทามิหEาผาปิบปิำกรัดมวผายม่pxธรวขิดเาปรัารทภตารกาtูใ้ามมาeชรนอีรยะมeรตกนอิางัง้รบอnางีสงเบเะrดโารริณจตหาบซม่nวสปผรกนเDา้เขนรง่ึนนมิสนaทีูรั้บายนปกแaอจแlไิขุว่น่รงกียtรารภลฏดะงลใ/aยIการะูบ้ขหnสดะกแ้สะาิบสงรบาIอtภนกผำลิจ่ใยวnารัร่งeตหบงเกนัูะบ้่าtวรนนัเบนรgผeิงส้งยบปรยับเภับrอนิราgสู้ามรรใiงรศบtrาูรน้นขนกกีิมมยาีสiิyกสุtรูร้ใาัน้นy่วานตักิกaรขรนตบวaิจโnาใอดไอn์ รทdนรดซงยนdแิบีเ่อข้สงึ่ ใTชกลทบชT้ำา่วrิงา้วรเraุคข้แนพaภราnลบอเเnดื้นชอคสsางบsำกทpกแรนีpยเปืาร่อลaี่นaโภรรรภrยงะrินeาวะeมาบสแยมnงเnยือม่ลวาาใcถcใทยนนินะนนyyึง่ี
• มีข้อมูลรายละเอียดการดำเนินการตาม

มาตรการ/กิจกรรมเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและ

ความโปร่งใส ภายในหน่วยงานท่ีนำไปสู่

1114188

คู่่ม� ืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนินิ งานของหน่่วยงานภาครัฐั
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำำ�ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

อำเภอ ตามพระราชบัญญตั ิระกเาบรียปบฏบิบรัตหิ อิ ายร่ารงาเปช็นการรูปแธผรรน่ มดิน พ.ศ. 2534 มาตรา 61 ไดบ้ ัญญตั ิให้มี
หน่วยราชการบริหารรองจากจังหวัดเรียก•ว่าเอปำ็นเภขอ้อมกูลารในตรั้งะยยุบะเแวลละาอเปยล่าี่ยงนนเ้อขยตอ6ำเเดภืออนใแหร้ตกราเป็นพระราชกฤษฎีกา
และให้มอี ำนาจหน้าทภ่ี ายในเขตอำเภอ ดงั ตขอ่อไงปปนงี บี้ ประมาณ พ.ศ. 2566

1) อำนาจและหน้าท่เี ช่นเด•ียวรกะับบอุขำอ้ นมาลู จใหนนกา้ ทรจ่ีขัดอทงจำังหณวัดเดตือานมมีนาตาคราม 5พ2.ศ/1.
2) สง่ เสริม สนับสนุน และจดั ใ2ห5ม้ 6ีก6ารบริการร่วมกนั ของหนว่ ยงานของรัฐในลักษณะศูนย์บริการร่วม
3) ประสานงานกับองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเพื่อร่วมมือกับชุมชน ในการดำเนินการให้มีแผน
ชุมชนเพอ่ื รองรับการสนบั สนนุ งบประมาณจากองค์กรปกครองสว่ นท้องถ่ิน จงั หวดั และกระทรวง ทบวง กรม
4) ไกล่เกล่ียหรอื จดั ใหม้ กี ารไกล่เกลย่ี ประนอมข้อพิพาท เพ่ือใหเ้ กดิ ความสงบเรยี บรอ้ ยในสังคม
การแบง่ สว่ นราชการของอําเภอ มดี งั นี้
1) สํานักงานอําเภอ มีหน้าที่เกี่ยวกับราชการทั่วไปของอําเภอน้ัน ๆ มีนายอําเภอ เป็นผู้ปกครอง
บงั คบั บัญชาข้าราชการและรับผิดชอบ
2) ส่วนต่าง ๆ ซึ่งกระทรวง ทบวง กรม ได้ตั้งขึ้นในอําเภอนั้น มีหน้าที่เกี่ยวกับราชการของ
กระทรวง ทบวง กรมน้นั ๆ มีหัวหนา้ สว่ นราชการประจําอําเภอนน้ั ๆ เป็นผูป้ กครองบังคับบญั ชารับผิดชอบ

การพัฒนาเครื่องมอื ในการประเมินการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงานของข้าราชการ และ
บุคลากรที่เกี่ยวข้องในอำเภอ และส่วนราชการภายในอำเภอ เป็นการประเมินการรับรู้ในบริบทของนโยบาย
และภารกิจการดำเนินงานของหน่วยงาน ได้แก่ งานปกครอง การบริหารงานและให้บริการในเชงิ พื้นท่ี รวมถึง
งานด้านพัฒนาการ ประมง การเกษตร การปอ้ งกันและปราบปราม สาธารณสุข และปศุสัตว์ ซงึ่ บุคลากรภายใน
หน่วยงานเป็นผู้ประเมิน โดยใช้เครื่องมือการประเมินท่ีเรียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน
(Internal Integrity and Transparency Assessment: IIT) สำหรับการประเมินการรับรู้ขั้นตอนการดำเนินงาน
ตามภารกิจของหน่วยงานจากผู้รับบริการสาธารณะ เพื่อวิเคราะห์เปรียบเทียบกับภารกิจที่อำเภอและส่วน
ราชการในอำเภอกำหนดและท่ีประชาชนควรไดร้ ับทราบ/ได้รับการบริการ ซง่ึ จะดำเนินการโดยใช้แบบประเมิน
ที่เรียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (External Integrity and Transparency
Assessment: EIT) และนอกจากการประเมินการรับรู้จากกลุ่มผู้ปฏิบัติงานและผู้รับบริการแล้ว เครื่องมือที่
หน่วยงานจำเป็นต้องมี คือ แบบตรวจการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency
Assessment: OIT) ท่เี ผยแพรข่ อ้ มลู การดำเนินงานทป่ี ระชาชนควรรับทราบ

1111499

คู่�ม่ ืือการประเมิินคุณุ ธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนินิ งานของหน่่วยงานภาครััฐ
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำำ�ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

5. การใชง้ านระบบ AMPHOEITA

1. เข้า้ สู่่�เอว็ำบ็ เภไซอตต์์รามะบพรบะรAาMชบPญั HญOัตEริ ะITเบAยี บ บhtรtหิ pาsร:/ร/าaชmกpารhแoผeน่ itดaนิ.coพm.ศ. 2534 มาตรา 61 ไดบ้ ัญญตั ิให้มี
หน่วยราชการบริหารรองจากจังหวัดเรียกว่า อำเภอ การตั้ง ยุบ และเปลี่ยนเขตอำเภอ ให้ตราเป็นพระราชกฤษฎีกา
และให้มอี ำนาจหน้าท่ีภายในเขตอำเภอ ดงั ต่อไปน้ี

1) อำนาจและหนา้ ที่เชน่ เดปยี็นวตกัวับชอี้วำัดนทาจี่มหีวนัต้าถทุปีข่ รอะงสจังหคว์เพดั ตื่อาปมรมะาเตมรินาก5า2ร/ร1ับรู้ของบุคลากรภายใน
หน่วยงานต่อ2ก)ารสปง่ เฏสิบรมิัติงสานนบั ขสอนงบุนุคแลลาะกจรัดอใื่หน้มในีกหารนบ่วรยิกงารนรขว่ อมงกตันนขเองหในน่วปยรงะาเนดข็นอทงรี่เกัฐี่ใยนวลขัก้อษงกณับะกศาูนรยปบ์ ฏริบกัาตริหรน่วม้าท่ี
ด้วยความเต็ม3ใจ) โปดรยะไสมา่หนวงังาผนลกตับออบงแคท์กนรปมกีคควราอมงเสป่ว็นนมทิต้อรงถไมิ่น่เลพือื่อกรป่วฏมมิบือัตกิ เับปช็นุมไชปนตาใมนกกราอรบดรำะเนยินะเกวาลราใทหี่ก้มำีแหผนด
ชพุมรช้อนมเพรับื่อรผอิดงชรบัอกบาหรรสืนอบัชสี้แนจนุ งงหบาปกรมะีคมวาณามจผากิดอพงลคา์กดรปหกรคือรผอลงกสร่วนะท้อบงเถชิ่นงลจบงั หอวันัดเกแิดลจะากกระกทารวปงฏทิบบัตวิงากนรหมรือ
การให้บริการ4ท)ั้งไยกังลม่เกี าลรย่ี สหื่อรสือาจรัดทใี่ชหัดม้ เกีจานรไเกขล้าใ่เจกงล่ายี่ ยปทระำในหอ้กมาขร้อบพริกพารทปรเพะช่ือาใหชน้เกสิดะคดววากมแสลงะบรเวรดยี เบร็วร้อซยึ่งใลน้วสนังถคือมเป็น
ลักษณะการปกฏาบิ รตัแิหบน่งส้าทว่ ่ีในนรฐาาชนกะาเรจขา้ อหงนอา้ าํทเี่ขภองรมัฐีดองั ยน่า้ี งมคี ุณธรรม

1น)อสกําจนาักงนา้ี นยอังปําเรภะอเมมนิ ีหกนาร้ารทบั ี่เกรใู้ี่ยนวปกรับะรเาดช็นกทาเ่ีรกทีย่ ั่ววไขปอ้ ขงอกงับอกําาเภรรอกั นษั้นาวๆนิ มัยีนซาง่ึ ยขอ้ารําาเภชกอาเรปแ็นลผะู้ปเจก้าคหรนอ้างที่
บจงัะคตับ้อบงัญปฏชาิบขัต้าิงราานชอกยาร่าแงถลูกะรตับ้อผงิดเหชมอาบะสมภายใต้กฎหมายหรือระเบียบปฏิบัติ อีกทั้งต้องมีความรู้ ความเข้าใจ
เก่ียวกบั การร2บั )ทสร่วัพนยต์ส่นิางหรๆือซปึ่รงกะโรยะชทนร์อวน่ืงใทดอบันวองากจรคมำนไวดณ้ตเั้งปข็นึ้นเใงนิ อไดําโ้เดภยอธนรั้นรมจมรีหรนย้าทแลี่เกะี่กยาวรกรับับรขาอชงกขาวรัญขจอางก
Pasกเsพรwาะื่รอ2oทปแ.rรdฏลเวขกิบงท้ีก่้าัต่�ไทสดับิหู้บ่้ร�่ักรนัวบาะ้างแบรทจกป้บี่ ง้รเฏจมพกิาบนื่อกดัต้ันปสำิง้อำ�ๆlนาังoนักมกgัีหนงกiาวัพnานหรฤนมอปตุุม้าน.ิกปสบุมร.ว่ นชรัตนม.ดิ้รแา้กอานลานชะขรกุญกเวาราดารปียมุตป่ืก่ือ�มรรซะับจ“ึ่จงะเเถําขงป้อือา้ินราํสเูาเป่่ร�ทภก็ะนรอฏบคัพนหบวนั้ยนด้า์ส้า้ ้วมๆิจนยเอเสรปหใหี่ยหัน็ร้ัง้สือผผทl่ปู้ผo่าี่อลกgนาiปค”nจรจเอ-ะพ-ืะงโ่>�อ่บยกเชัง่อขจ้คนา้ใาบัหสก์ตู่บ่�รน้เ่าักะ้ัญง�้นบิดใชๆบสกา่่ารจAUรบั าMรsผกeับPดิผrHสชnู้มิOอนaาmบบEตIิดนeTAตไแด่อล้ ะ
AAทรตหห(งแบตอใตแงหใแรIาnานนsบลsานนาุคลลีุ่อปำน่เนชsstมอเยะแรปละ่ะกว่วeeก่วeชกดภนภหีหยกยกายราrsยรsิงาา้nsกาะางราางานsนกณงบรนmaาครปารmรมารรใ่วงึ่วงlพน์นกมนกทตตนาฏeหห่กาeIเฒัิจจอณิรจตnรีอn่เบิปนโรnกกำววบtข่tอำดนแัตืทอ็น้าet:เี่จยมาเอหกย:ปกาบทิงคภgไ่ีผOรรวถงกาดามEยrา็่นาี่ใดบอู้ับปขiIหรึนtงIารTร้นึาดเTตกำy้อปวพรดกรนับพย)ขหเเ)ำ้ะองัชฏนิดานัสaผอท่กวัฒหลปใเแงรnิงดทกู้ริบมยิงนาน่ีเมักนรลนลเผdบับรุงทาิางนัตบอะีกดะบายจาาุงคผรคี่มมิTงำิฎกเนแแนัดนเโดิลราคเrืงเอีคพดลจหพอภaสจปนขัาชบรวยะืn่อ่ากกรมรกาออแื่อข็อนารใทsยแรข่ากจราบงองบชตมpู้ขรแแเีป่สอ้หอผายมงบ้เทง้นaโเลลอกคมวืน่รบู้นอืรกปินrต่ชีคะeงะะรกูลงับใตใเษุ่วครรทัดหปแnวนนชืส่ผอากยล่บงลวตเาีc่ผเาา็ร่นวหงกาูใ้งจจมอารรปมyชผมสปนนราตานกนกดิกีส็เนนดลนืรกอรรกัAวร่วาสจาต่ปำปควาะเเากชารอsยมรนปทไรเชรsเนรวรเารี้วืดง่นนสอมวปeก็ปน็ใจกระระาัดไ้แาินใจชsภินาปไิดเอ้ตานโขดนทsธกมดสงจ้รยารกรงเmัวอข้าหส่ีาม่ผร้ตนิ่าอคชภกะาชรองงนับนยี่วยeรวบกนเนัราาณบี้วงมทัตงวnทขก่วนรายนไแ์สตัดุบคิจนถt่ีปยดะา้รับอรใเล่ปวน:ทสลปดรนปุงสทา้รมรนะIกเแาไีเIบอ่มะาำรรอีี่Tอู้ยเูจปลพมตนคลรเกชะะบ/ีว)ำงาสภนร่นเื่ีรอยขไะสมารเัตกลสกาดาินอภากใชอปวงภาถาบำืธอกนร้กยงคงิวอเนงณรรหาาุปับลกปคาาปต่์นเาาใคยกรรพขนรปุ่รรมกรเชนรศณวอใาปับใแะาอาืต่าอฏผะ้จนเจรรชกมะ็บนสอกระงเปา่าู้ปิรบบาห้อดหบหงงบามกยบัรกฏัสรต(ำ(็นคนรนร์เาภวงะOกทิใหEนาปิิบปิ์กทเบร่วัเว่ดนามาpxธพรมาาปรัารยยเี่ตปรกปรtาาeีครจกินืีร่ยะอeรกงงิางรเบรรnงวข่ียอเบกาปะาrาริณจะาะซมาnอวนนรืานเ้อDเรขนมเง่ึมมิสนขaทงรดับะปแaอจแาเผlิขุรน้กอเกี็ยนtเรปละงรณลชับมaู้บIงากาูบ้ขหทnะดะแ็นะ่นกริรรนขังาIอโtนกผำีล่เใnจธูบัข้รครยeอกกหงเัูะบค้่tวรัดรัอบนรักบgชผงีe่าย้บปยับร่าซภับงrหนิรารนgูบ้วมiมงรบศทบื้อtrรราูร้นขกข์ใาีัสญiิyกุสtใุครจัำูบร้ใหาั้น่อว้นyแช่วานตักงิชัดกลaรร้ยผงขรนลต้อาบวaิจโาาจnาู้กขงู้ปใอะดำไอนn์กใร้าทdนราัอบดซนงนกรยนdแรงลินบีเ่องข้สงึ่กะา/ากใภTชกล่วบททบชT้ำากร่จาวrางิาา้วงกรเrี่aุมุคขรแ้คในอขพรยaภเรชาารnลบอีกลวเสอบใเnดื้นรชอค้ัอบสsานลงราบั่งงsกำจกทpกแรำนีะกรpยกหเาเปาัดจืารน่อลa่ีนู้บเaรโภานรรรรภกหค้าrยงะrาภริวนรeาว่วะeหีมา่ยา่จบาสแในาายมยnงเnยพหวนืวอแม่ลวายยากงใcถcใักสัทส้้ลยทานนินะานในใyาyึงนัทบดดนดะี่รำุ่ีุ
ธุระส่วนตัวและสั่งการให้ทำในสิ่งที่ผิดระเบียบหรือกฎหมาย หรือมีความเสี่ยงที่อาจจะเกิดการทุจริต รวมถึง
การมีระบบการบริหารงานบุคคลของหน่วยงานที่มีการประเมินผลบุคลากรและการให้คุณให้โทษที่ชัดเจน

12470

คู่่ม� ืือการประเมินิ คุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครัฐั
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำำ�ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

3. เมื่อ�่ ดำ�ำ เนินิ การเข้า้ สู่่�ระบบ AMPHOEITA เรียี บร้อ้ ยแล้ว้ จะปรากฏเมนููการทำ�ำ งานด้า้ นซ้้ายมืือ ดัังนี้้�

อำเภอ ตามพระราชบญั ญัตริ ะเบยี บบริหารราชการแผ่นดนิ พ.ศ. 2534 มาตรา 61 ได้บัญญตั ิให้มี
หน่วยราชการบริหารรองจากจังหวัดเรียกว่า อำเภอ การตั้ง ยุบ และเปลี่ยนเขตอำเภอ ให้ตราเป็นพระราชกฤษฎีกา
และให้มีอำนาจหนา้ ทภ่ี ายในเขตอำเภอ ดังตอ่ ไปนี้

1) อำนาจและหน้าท่ีเชน่ เดียวกับอำนาจหนา้ ทข่ี องจงั หวัดตามมาตรา 52/1
2) สง่ เสรมิ สนับสนุน และจดั ให้มีการบริการรว่ มกนั ของหน่วยงานของรัฐในลักษณะศูนย์บริการรว่ ม
3) ประสานงานกับองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเพื่อร่วมมือกับชุมชน ในการดำเนินการให้มีแผน
ชมุ ชนเพ่ือรองรบั การสนบั สนุนงบประมาณจากองค์กรปกครองสว่ นท้องถ่ิน จงั หวดั และกระทรวง ทบวง กรม
4) ไกล่เกล่ียหรือจดั ใหม้ กี ารไกล่เกล่ียประนอมข้อพิพาท เพือ่ ให้เกิดความสงบเรียบรอ้ ยในสังคม
การแบ่งสว่ นราชการของอําเภอ มีดงั น้ี
อำ�ำ เภบอังค”4บั .แบกลัญะาเชรมนาตูัขู้ง�้ 12้า“รค))ต่ัา้สส่า�ง้ชํา่ควขก่้นนา่ ้อาขักตร้ม้องแ่าูามูลงููนลละอๆอกำร�ำําับาซเเรผภภึ่งติดิอกอดิ ชตรมแ่อะอ่ีหบลท”นะรข้าเว้พทืง้อ่�่อี่เมกททูำี่ยูบำ�ลวกวกกางารับรตกรั้ง้�ตราิคชม่ดิ า่กขไตา้่ด้อ่รอ้ตมทููัล้ง่ัวกขตไดปึา้นเมขมในอรนูาูงอยอ“ําลําแเะเภผภเอองอีีคนยนวดั้น้ันบที่คๆก�่มุำมุ �ำีหม”หนีนนจ้าาดาทยกอแี่เนกําลั้น�้เี่ยะภกกวอดกดเับเม“ปนรบู็นัูาันผช“ทู้ปกึตัึก้กา้�ง”รคค่ขรา่ ขออ้อ้งงมููล
กระทรวง ทบวง กรมนนั้ ๆ มีหัวหนา้ สว่ นราชการประจําอาํ เภอนน้ั ๆ เปน็ ผูป้ กครองบงั คับบัญชารับผิดชอบ

การพัฒนาเครื่องมอื ในการประเมินการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงานของข้าราชการ และ
บุคลากรที่เกี่ยวข้องในอำเภอ และส่วนราชการภายในอำเภอ เป็นการประเมินการรับรู้ในบริบทของนโยบาย
และภารกิจการดำเนินงานของหนว่ ยงาน ได้แก่ งานปกครอง การบริหารงานและให้บริการในเชงิ พื้นท่ี รวมถึง
งานดา้ นพัฒนาการ ประมง การเกษตร การป้องกันและปราบปราม สาธารณสขุ และปศุสัตว์ ซึง่ บคุ ลากรภายใน
หน่วยงานเป็นผู้ประเมิน โดยใช้เครื่องมือการประเมินท่ีเรียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน
(Internal Integrity and Transparency Assessment: IIT) สำหรับการประเมินการรับรู้ขั้นตอนการดำเนินงาน
ตามภารกิจของหน่วยงานจากผู้รับบริการสาธารณะ เพื่อวิเคราะห์เปรียบเทียบกับภารกิจที่อำเภอและส่วน
ราชการในอำเภอกำหนดและทปี่ ระชาชนควรไดร้ บั ทราบ/ไดร้ บั การบริการ ซง่ึ จะดำเนนิ การโดยใช้แบบประเมิน
ที่เรียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (External Integrity and Transparency
Assessment: EIT) และนอกจากการประเมินการรับรู้จากกลุ่มผู้ปฏิบัติงานและผู้รับบริการแล้ว เครื่องมือท่ี
หน่วยงานจำเป็นต้องมี คือ แบบตรวจการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency
Assessment: OIT) ที่เผยแพรข่ อ้ มูลการดำเนินงานทีป่ ระชาชนควรรับทราบ

1421

คู่่�มืือการประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ�เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำ�ำ ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

5. การนำ�ำ เข้้าจำ�ำ นวนผู้้�มีีส่่วนได้้ส่่วนเสีียภายใน (IIT) กดเมนูู “ตั้�้งค่่าหน่่วยงาน” เพื่�่อทำ�ำ การกรอก
จำำ�นวนผู้�มีส่่วนได้้ส่่วนเสีียภายใน โดยคลิิกที่่�ช่่องสี่่�เหลี่่�ยมเพื่�่อเลืือกส่่วนราชการประจำำ�อำำ�เภอ แล้้วกรอกข้้อมููล จำ�ำ นวน
บุุคลากรทั้้ง� ข้้าราชการ และลููกจ้า้ งในแต่ล่ ะส่ว่ นราชการ (ซึ่�งปฏิิบััติิหน้า้ ที่ใ่� นอำ�ำ เภอมาเป็น็ ระยะเวลาไม่น่ ้้อยกว่่า 1 ปีี นัับ
เตัส้ีง�้ียแหภต่นา่วัั่วยนยใทนีร่ป่�า(ชฏIิIกTิบัา)ัตริทหิบีอ่�่ตนรำ้้อ้ิหเา้ ภงทาีต่อร่� รอจตอบนางถแจมึงึบาพวักบัรนจวะัทังีัร่ดห�่ กา1วชาัดรมบเรกัญัรับรียญราูก้�คัตวม่ิราะอ2เำบ5เ6ยีภ6บอ)บกจราาหิ รกาตนรัั้ง้�้นรยากุบชดกแา“ลรบัะแันเผปท่นึลกึ ดี่ย”นินจเขพะต.ปศอร.ำาเ2กภ5ฏอ3จ4ใำำ�หนม้ตาวรตนารเขัป้าน�้ ็น6ต่พำ1�ำ� รขไะอดรงบ้าผูช้ัญ�มกีญสฤ่ว่ษตั นฎิใไหีกด้้มา้ส่ี ว่ น

และใหม้ ีอำนาจหน้าทภี่ ายในเขตอำเภอ ดงั ตอ่ ไปน้ี
1) อำนาจและหน้าทีเ่ ช่นเดยี วกบั อำนาจหนา้ ทข่ี องจงั หวดั ตามมาตรา 52/1
2) ส่งเสริม สนบั สนนุ และจัดให้มีการบริการร่วมกนั ของหน่วยงานของรัฐในลักษณะศูนย์บริการร่วม
3) ประสานงานกับองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเพื่อร่วมมือกับชุมชน ในการดำเนินการให้มีแผน

ชุมชนเพือ่ รองรบั การสนับสนุนงบประมาณจากองค์กรปกครองส่วนท้องถิน่ จังหวดั และกระทรวง ทบวง กรม
4) ไกล่เกล่ียหรอื จดั ให้มีการไกล่เกล่ยี ประนอมข้อพิพาท เพือ่ ให้เกิดความสงบเรียบรอ้ ยในสังคม
การแบ่งส่วนราชการของอาํ เภอ มดี งั นี้
1) สํานักงานอําเภอ มีหน้าที่เกี่ยวกับราชการท่ัวไปของอําเภอนั้น ๆ มีนายอําเภอ เป็นผู้ปกครอง

บังคับบญั ชาขา้ ราชการและรับผดิ ชอบ
2) ส่วนต่าง ๆ ซึ่งกระทรวง ทบวง กรม ได้ตั้งขึ้นในอําเภอนั้น มีหน้าที่เกี่ยวกับราชการของ

กระทรวง ทบวง กรมนัน้ ๆ มหี วั หน้าสว่ นราชการประจาํ อาํ เภอนั้น ๆ เป็นผู้ปกครองบังคบั บัญชารับผิดชอบ

ได้ส้บุ่ค่วล6นาเ.กสกีรียดทภี่เเกมานี่ยูกยวูา ใข“รน้อแพ ง(ัฒบใIนIบนTอาป)ำเคเรซึภ่รง�ะอื่เออมงยิูแ่มินใ่� ลนอื ”ะรใููนสปเพ่วกแื่นาบ�่อรรบดปาำชUร�ำ กะเRนเาLมิรนิ นิภหกการืายือารใรQดนนำอำRำ�เำนcชเ่ินภo่องdองาeนเทปไตปา็นางเมกผกาภยราาแปรรพรกรต่ะิจแ่ อเขลมบอะินงปแกหรบานะรบ่วชรยาัวบังัสดรัาัู้ใมนกพนัขัาบนอรรธง์ริบเ์ ัขพัืบท้่าอ�่ รขรเูา้ปอ้ิช�ขงิดอกนโางอโรยกผูบาแ้้ส�ลามีใีสยะห่้่ผ้ ู้ว�มนี
ส่่วนแไลด้ะ้ส่ภ่วานรเกสีีิจยกภาารยดในำเเนข้้าินมงาาตนอขบอใงนหรนะ่วบยบงาAนMไPดH้แOก่EงITานAปกครอง การบริหารงานและให้บริการในเชิงพื้นที่ รวมถึง

งานด้านพัฒนาการ ประมง การเกษตร การปอ้ งกนั และปราบปราม สาธารณสขุ และปศสุ ตั ว์ ซ่งึ บคุ ลากรภายใน
หน่วยงานเป็นผู้ประเมิน โดยใช้เครื่องมือการประเมินที่เรียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน
(Internal Integrity and Transparency Assessment: IIT) สำหรับการประเมินการรับรู้ขั้นตอนการดำเนินงาน
ตามภารกิจของหน่วยงานจากผู้รับบริการสาธารณะ เพื่อวิเคราะห์เปรียบเทียบกับภารกิจที่อำเภอและส่วน
ราชการในอำเภอกำหนดและที่ประชาชนควรไดร้ ับทราบ/ไดร้ บั การบริการ ซง่ึ จะดำเนนิ การโดยใช้แบบประเมิน
ที่เรียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (External Integrity and Transparency
Assessment: EIT) และนอกจากการประเมินการรับรู้จากกลุ่มผู้ปฏิบัติงานและผู้รับบริการแล้ว เครื่องมือท่ี
หน่วยงานจำเป็นต้องมี คือ แบบตรวจการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency
Assessment: OIT) ท่เี ผยแพร่ข้อมลู การดำเนินงานที่ประชาชนควรรับทราบ

1242

คู่�ม่ ือื การประเมินิ คุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครัฐั
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำำ�ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

7. กดเมนูู “แบบประเมินิ ” เพื่�่อดำ�ำ เนินิ การนำำ�ช่่องทางการตอบแบบวััดการรัับรู้้�ของผู้้�มีสี ่่วน

ได้้ส่่วนเสีียภายนอก (EIT) ซึ่ ง� อยู่่ใ� นรููปแบบ URL หรืือ QR Front Line ณ จุุดให้บ้ ริกิ ารสำำ�หรัับเป็็นช่่องทางการ
เข้้าตอบแบบวััดการรัับรู้�ของผู้�มีส่่วนได้้ส่่วนเสีียภายนอก (EIT) ไปเผยแพร่แ่ ละประชาสััมพัันธ์์ เพื่อ�่ เปิิดโอกาสให้้ผู้�มีส่ว่ น
ได้้ส่่วนเสีียภายนออกำเขเ้ภ้าอมาตตาอมบพใรนะรระาบชบบญัAMญPตั HิระOเEบIยีTบAบรหิ ารราชการแผ่นดนิ พ.ศ. 2534 มาตรา 61 ได้บัญญตั ิให้มี

หน่วยราชการบริหารรองจากจังหวัดเรียกว่า อำเภอ การตั้ง ยุบ และเปลี่ยนเขตอำเภอ ให้ตราเป็นพระราชกฤษฎีกา
และให้มอี ำนาจหนา้ ท่ภี ายในเขตอำเภอ ดังต่อไปนี้

1) อำนาจและหนา้ ทเ่ี ช่นเดียวกับอำนาจหน้าท่ีของจังหวดั ตามมาตรา 52/1
2) สง่ เสรมิ สนับสนุน และจัดให้มกี ารบริการร่วมกนั ของหนว่ ยงานของรฐั ในลักษณะศูนยบ์ ริการร่วม
3) ประสานงานกับองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเพื่อร่วมมือกับชุมชน ในการดำเนินการให้มีแผน
ชมุ ชนเพอื่ รองรับการสนบั สนุนงบประมาณจากองค์กรปกครองส่วนท้องถน่ิ จงั หวัด และกระทรวง ทบวง กรม
4) ไกลเ่ กลี่ยหรอื จดั ใหม้ ีการไกล่เกลี่ยประนอมข้อพิพาท เพ่อื ใหเ้ กดิ ความสงบเรียบรอ้ ยในสังคม
การแบ่งส่วนราชการของอาํ เภอ มีดงั น้ี
1) สํานักงานอําเภอ มีหน้าที่เกี่ยวกับราชการทั่วไปของอําเภอนั้น ๆ มีนายอําเภอ เป็นผู้ปกครอง
บังคับบญั ชาขา้ ราชการและรบั ผดิ ชอบ
2) ส่วนต่าง ๆ ซึ่งกระทรวง ทบวง กรม ได้ตั้งขึ้นในอําเภอนั้น มีหน้าที่เกี่ยวกับราชการของ
กระ8ท.รกวงารทนบำวำ�งเขก้้ารจมำนำ�้ันนวๆนมผูหี ้้ัว�มีหีส่น่้าวสนว่ไดน้ร้สา่่ชวกนาเรสีปียระภจาาํ ยอํานเภออกนั้น(EๆITเป)น็ เผฉปู้พกาะคทรี่อ�่เปง็บ็นงัคูค่�่ คบั้้าบคู่ญั�่ สั ญชาญรับาขผอิดงชออำ�ำ บเภอ ใน
ปีีงบประมาณปััจจุุบััน และนำำ�เข้า้ ในระบบ AMPHOEITA โดยกดเลืือกเมนูู “รายชื่�อคู่�่ ค้้าคู่�่สัญญา” จากนั้�น้ ดำ�ำ เนิินการนำำ�
แคเไข้ฟ้ล้าา้ ลคะูข์่แบง้์เ่�กสอ้ขาัลุค้ญดนม้าปะูลุูส่ญดลูภ่า่�ม�่ร้าไากาดะน้รร“แบ้พกท2อลบฒัิจีน่เะวุกกิุมนกธิAัี่ียาัีกดาตMรปวิคกุ”ิาืด่ขPอื่าร�มำ้อรHพเ1ง“นOัฒปใ)บินนัEรนันนงำIอะTาำ�าทมำเเAึนขคเึกง้ภขา้ร”เกขออื่อมื้่าห้องง�อรแหมรมผูืูเูล้อืนอืลก�ดะูผใษว่แ2่นสา่ยตล)่วกนงรดรนาาระานรกระบวปาาบนบไชร์รบด์โบปกะัห้แัเนอ้าAลกมรงทMด่นิึภกงึกแPกันาาขบHา้ยนแ้อบรOใลปมดนฟูะูEกลำออปIคเTเำรรนรีรA์ีเม์ยาินอภบบไทงงอีฟีปราล้กล้อนรเะ์าป์ยาตรeรม็นแาาxบยลมกc้สรก้วeาภิหาราlาธาผรปูจร้าร�บรการโงะกดริณจาิิหเนยขนัมส้กา้�นอแิขุนรดงดลปำดกุหแ�ำำะ่าำ�่เนล�มในเรหนะิ่วรินิ“้บปยินับกเงรศกพริาา่ิกุส่าู้ใ�มรนานรัตป”ขร้ตบว้อใอร์เนรนพซงวืิบ่เขขึ่งจอ�่ช้ทบ้าอ้สกงิ รุคขมอพรูาูลออลบื้นชางแกคกทกนลขวาร้่ีโะ้อารรภยอมมวูาัถบแูมูัลยูพลากถขโใยะหนึงตอ้ล้งอคดงู่�่
หน่วยงานเป็นผู้ประเมิน โดยใช้เครื่องมือการประเมินที่เรียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน
(Internal Integrity and Transparency Assessment: IIT) สำหรับการประเมินการรับรู้ขั้นตอนการดำเนินงาน
ตามภารกิจของหน่วยงานจากผู้รับบริการสาธารณะ เพื่อวิเคราะห์เปรียบเทียบกับภารกิจที่อำเภอและส่วน
ราชการในอำเภอกำหนดและที่ประชาชนควรได้รับทราบ/ไดร้ ับการบริการ ซง่ึ จะดำเนินการโดยใช้แบบประเมิน
ที่เรียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (External Integrity and Transparency
Assessment: EIT) และนอกจากการประเมินการรับรู้จากกลุ่มผู้ปฏิบัติงานและผู้รับบริการแล้ว เครื่องมือที่
หน่วยงานจำเป็นต้องมี คือ แบบตรวจการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency
Assessment: OIT) ทเ่ี ผยแพร่ขอ้ มูลการดำเนินงานท่ีประชาชนควรรบั ทราบ

1243

คู่�ม่ ืือการประเมินิ คุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ�เนินิ งานของหน่่วยงานภาครััฐ
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำ�ำ ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

9. การตอบข้้อคำ�ำ ถามตามแบบตรวจการเปิิดเผยข้้อมููลสาธารณะ (OIT) กดเลืือกเมนูู “ข้้อมููล
OIT” จะปรากฏช่อ่ งตััวเลือื กตััวชี้ว� ััด จากนั้น�้ กดเลือื กตััวชี้ว� ััดที่ต�่ ้อ้ งการกรอกข้อ้ มููล “ตััวชี้ว� ััดที่่� 9 การเปิดิ เผยข้อ้ มููล” หรือื
“ตััวชี้�วััดที่่� 10 การป้้องกัันการทุจุ ริิต” เพื่อ่� ตอบข้้อคำำ�ถาม ตามตััวชี้�วััดย่อ่ ย
ขเร้ีอ้ียมหแบููลลนร้ใะ้อ่ว นใยยหแรแตม้ผาลู่้ล่้ชีอว้้�กะดำูใูแขาหน้้รอ้าก้ลบอจคดรำรำห�ำ ะิหเ“ถนบภายาา้ือรบมืนทรยกตอภ่ีจัันดางาาจมขกเย้ลา้อพนืใักอื้นมน�้รูจกูเะลกขังร”ดหต“าวอมเช“ีพีัดำ”ืบบ่ัเเอ่�ัญันรภหสีย่ทอญง่รึกืกึขือัตวด้รอ้ ่่ิรางัา่“มะตูงอูไลเอ่”ำมบใ่ไเ่มหเียภปีพ้ีื”ผ้บอู่น้อ�่�บบ้ีเกขรป้ริา้อ็ิหหิน็รมูาาตกูลรรั้งารรโยาบดัุบชันยกแหทาึลากึระกแข้เเผอ้ปลื่นมลอืููดลี่ยกนินแ“เลขพมะีตี.ขศเอ้มอ้ื.่ำอ�มเ2ููภตล5ออ”3บ4ใใหทหุม้้ตกุ ้แารขตน้าอ้ รเบปคาำ�ำ็นU6ถพ1RารมLไะตดรทา้บีา่�่เมชัญชขื่ก้อ� ญฤอ้ มษตั Oโฎิใย1หงีก-ไ้มาOปี 3ยัั0ง

1) อำนาจและหน้าทเ่ี ชน่ เดยี วกับอำนาจหน้าทีข่ องจังหวัดตามมาตรา 52/1
2) สง่ เสริม สนบั สนนุ และจัดใหม้ กี ารบริการรว่ มกนั ของหน่วยงานของรัฐในลักษณะศูนยบ์ ริการรว่ ม
3) ประสานงานกับองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเพื่อร่วมมือกับชุมชน ในการดำเนินการให้มีแผน
ชมุ ชนเพอ่ื รองรบั การสนับสนุนงบประมาณจากองค์กรปกครองส่วนท้องถ่นิ จังหวดั และกระทรวง ทบวง กรม
4) ไกล่เกลีย่ หรอื จัดให้มกี ารไกล่เกล่ยี ประนอมข้อพิพาท เพ่อื ให้เกดิ ความสงบเรยี บร้อยในสังคม
การแบ่งสว่ นราชการของอาํ เภอ มีดังน้ี
1) สํานักงานอําเภอ มีหน้าที่เกี่ยวกับราชการทั่วไปของอําเภอน้ัน ๆ มีนายอําเภอ เป็นผู้ปกครอง
บงั คับบญั ชาขา้ ราชการและรบั ผิดชอบ
2) ส่วนต่าง ๆ ซึ่งกระทรวง ทบวง กรม ได้ตั้งขึ้นในอําเภอนั้น มีหน้าที่เกี่ยวกับราชการของ
กระทรวง ทบวง กรมน้ัน ๆ มหี วั หนา้ สว่ นราชการประจาํ อําเภอน้นั ๆ เป็นผ้ปู กครองบังคบั บญั ชารบั ผิดชอบ

กเมานูรูแบเปลุ“คิะดิขล1้ ภอ้0เาผกามู.ยผูรรูลก้ขกทบ้�้าอ้ิจOี่เรรมกกิูIูหิTอลี่ยาก”ร”วานาุดขรรจุมหำ้อัทพะัรำเืงต�ำนปอืัฒิใกกิินรนน“าางาอรตากาัรำัตเวนฏคเตรชภีชข้รว่�วอออ่อื่อัจับงงดงสทแตหมีัอ่ขั่�ลวนือ้บ1อ้เะใว่0ลแนสืคยือลำ่วกกงก�ำะนาาาถตอรันรรัวนปปาาุ้ชไุมีชม้อร้ัด�วักะงตัต้แิักเิกาดักัมานราจ่ินมภรกงาตกาาากแอายรนนบัรทบใ้ป้�นุดนบุจตกกำอราตคิดเติำมนรเขรเ”ลินอภ้ืว้อืองงเอพจคกาืำก่น�ำกอ�่ตเัาปัถตตวาร็านชอาีรบ้มมก�วบทเัรีัาภปขีิหด้ิลรทา้อีิดา่ปะร่�ตคร้ขำรกเอ้ง้ำ�ผะ้อิจางถเกขนยาโมดอามแขินรยง้ลกตอ้ตหเะลารามนืใรอืวมหู่ตวรจกูั้บยัับลสว“งรสอรชาีิกาผู้้ใบ่�วนธา่าันัแขนรดาบยลใอ”่รนร่อะงณิบหเยอขชทรน้าืงิุะือรขมุพั(าัอ“ตOื้นชิงไิ กทม“นI่Tา่ีผ่ตโั่รรั)ย่าววนบชกแีม้�ว”ดลาัถัยเะกดึงลทืีรอื่�่ณก9ีี
ข้อ้ คงำา�ำ นถาดมา้ ทนี่ผ�่พู้�บฒั รินหิ าากราเลรือื ปกร“ะไมม่งผ่ ่า่กนา”รเaกdษmตรinกจาะรตป้อ้ ้องงดกำำ�ันเนแินิลกะปารรปารบัับปปรราุงุมแกส้ไ้าขธใาหร้เ้ณรีียสบขุ ร้อ้แยลเะพืป่อ่� ศสสุ่ง่ ตั กวลั์ับซใ่ึงหบ้ผู้คุ้�บลราิหกิ ราภรพาิยจิ ใานรณา
อีีกคหรนั้�ง้ ่วทยั้ง้� านี้น้ห� เาปก็นผู้ผ�บู้ปริรหิ ะาเรมดิำน�ำ เโนดิินยกใชาร้เค“รอื่ นงุมุมััือติกิผ่า่ รนป”รใะนเมข้ิน้อใทดี่เแรลีย้้วกจวะ่าไมแ่ส่บาบมวาัดรกถาแรกร้้ไับขรขู้้ข้ออมููงลผใู้มนีสข้อ้่วนนั้ไ้�นดไ้สด้่ว้ นเสียภายใน

(Internal Integrity and Transparency Assessment: IIT) สำหรับการประเมินการรับรู้ขั้นตอนการดำเนินงาน
ตามภารกิจของหน่วยงานจากผู้รับบริการสาธารณะ เพื่อวิเคราะห์เปรียบเทียบกับภารกิจที่อำเภอและส่วน
ราชการในอำเภอกำหนดและท่ีประชาชนควรได้รับทราบ/ไดร้ บั การบริการ ซง่ึ จะดำเนนิ การโดยใช้แบบประเมิน
ที่เรียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (External Integrity and Transparency
Assessment: EIT) และนอกจากการประเมินการรับรู้จากกลุ่มผู้ปฏิบัติงานและผู้รับบริการแล้ว เครื่องมือที่
หน่วยงานจำเป็นต้องมี คือ แบบตรวจการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency
Assessment: OIT) ที่เผยแพรข่ อ้ มูลการดำเนินงานทปี่ ระชาชนควรรบั ทราบ

1244

คู่�่มืือการประเมิินคุณุ ธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำำ�ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

11. การติดิ ตามสถานะ เลือื กเมนูู “แผงควบคุมุ ” ผู้�ดูแลระบบหรือื ผู้�บริหิ ารของอำ�ำ เภอ สามารถติดิ ตามสถานะ
การตอบแบบวััดการรัับรู้�ของผู้�มีส่ว่ นได้ส้ ่่วนเสีียภายใน (IIT) แบบวััดการรัับรู้�ของผู้�มีส่ว่ นได้ส้ ่ว่ นเสีียภายนอก (EIT) หรืือ
แบบตรวจการเปิิดเผยข้้อมููลสาธารณะ (OIT) ได้ท้ ี่�่หน้า้ จอนี้้�

อำเภอ ตามพระราชบัญญัติระเบยี บบรหิ ารราชการแผน่ ดนิ พ.ศ. 2534 มาตรา 61 ไดบ้ ัญญตั ิให้มี
หน่วยราชการบริหารรองจากจังหวัดเรียกว่า อำเภอ การตั้ง ยุบ และเปลี่ยนเขตอำเภอ ให้ตราเป็นพระราชกฤษฎีกา
และใหม้ อี ำนาจหน้าทีภ่ ายในเขตอำเภอ ดงั ตอ่ ไปน้ี

1) อำนาจและหน้าท่ีเช่นเดยี วกับอำนาจหนา้ ที่ของจงั หวัดตามมาตรา 52/1
2) ส่งเสรมิ สนบั สนุน และจัดใหม้ ีการบริการรว่ มกนั ของหนว่ ยงานของรฐั ในลักษณะศูนย์บริการร่วม
3) ประสานงานกับองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเพื่อร่วมมือกับชุมชน ในการดำเนินการให้มีแผน
ชมุ ชนเพือ่ รองรับการสนบั สนุนงบประมาณจากองค์กรปกครองสว่ นท้องถิ่น จังหวัด และกระทรวง ทบวง กรม
4) ไกล่เกลี่ยหรอื จัดให้มกี ารไกล่เกลย่ี ประนอมข้อพิพาท เพื่อให้เกิดความสงบเรยี บร้อยในสังคม
การแบง่ สว่ นราชการของอําเภอ มดี ังนี้
1) สํานักงานอําเภอ มีหน้าที่เกี่ยวกับราชการท่ัวไปของอําเภอน้ัน ๆ มีนายอําเภอ เป็นผู้ปกครอง
บงั คับบญั ชาขา้ ราชการและรบั ผดิ ชอบ
2) ส่วนต่าง ๆ ซึ่งกระทรวง ทบวง กรม ได้ตั้งขึ้นในอําเภอนั้น มีหน้าที่เกี่ยวกับราชการของ
กระทรวง ทบวง กรมนั้น ๆ มหี วั หนา้ สว่ นราชการประจําอาํ เภอนนั้ ๆ เปน็ ผู้ปกครองบงั คับบัญชารบั ผิดชอบ
ผู้้�ดููแลระบบหรืือผู้บ�้ ริหิ าร สามารถติดิ ตามสถานะการตอบแบบวััดการรัับรู้�ของผู้ �มีส่ว่ นได้ส้ ่ว่ นเสีียภายใน (IIT)
โดยไปที่่เ� มนูู “แผงกคาวรบพคัฒุุมน”าแเคลระื่อกงดมปุ่อื่�มใน“กดูาูขร้อ้ปมูรูละเIมITนิ ”กจาระดปำรเานกินฏงหานน้้าตจาอมภดััางรนี้ก้� ิจของหน่วยงานของข้าราชการ และ
บุคลากรที่เกี่ยวข้องในอำเภอ และส่วนราชการภายในอำเภอ เป็นการประเมินการรับรู้ในบริบทของนโยบาย
และภารกิจการดำเนินงานของหนว่ ยงาน ได้แก่ งานปกครอง การบริหารงานและให้บริการในเชิงพื้นที่ รวมถึง
งานด้านพฒั นาการ ประมง การเกษตร การปอ้ งกนั และปราบปราม สาธารณสุข และปศสุ ตั ว์ ซ่ึงบคุ ลากรภายใน
หน่วยงานเป็นผู้ประเมิน โดยใช้เครื่องมือการประเมินท่ีเรียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน
(Internal Integrity and Transparency Assessment: IIT) สำหรับการประเมินการรับรู้ขั้นตอนการดำเนินงาน
ตามภารกิจของหน่วยงานจากผู้รับบริการสาธารณะ เพื่อวิเคราะห์เปรียบเทียบกับภารกิจที่อำเภอและส่วน
ราชการในอำเภอกำหนดและท่ปี ระชาชนควรได้รบั ทราบ/ได้รับการบริการ ซง่ึ จะดำเนินการโดยใช้แบบประเมิน
ที่เรียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (External Integrity and Transparency
Assessment: EIT) และนอกจากการประเมินการรับรู้จากกลุ่มผู้ปฏิบัติงานและผู้รับบริการแล้ว เครื่องมือที่
หน่วยงานจำเป็นต้องมี คือ แบบตรวจการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency
Assessment: OIT) ทเี่ ผยแพร่ข้อมลู การดำเนินงานทีป่ ระชาชนควรรับทราบ

1245

คู่�ม่ ืือการประเมิินคุณุ ธรรมและความโปร่่งใสในการดำำ�เนินิ งานของหน่่วยงานภาครัฐั
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำำ�ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

ผู้้�ดููแลระบบหรืือผู้้�บริิหาร สามารถติิดตามสถานะการตอบแบบวััดการรัับรู้�ของผู้ �มี ส่่วนได้้ส่่วนเสีียภายนอก
(EIT) โดยไปที่่เ� มนูู “แผงควบคุุม” และกดปุ่่�ม “ดููข้้อมููล EIT” จะปรากฏหน้้าจอ ดัังนี้้�

อำเภอ ตามพระราชบญั ญตั ิระเบยี บบรหิ ารราชการแผน่ ดนิ พ.ศ. 2534 มาตรา 61 ไดบ้ ญั ญตั ิให้มี
หน่วยราชการบริหารรองจากจังหวัดเรียกว่า อำเภอ การตั้ง ยุบ และเปลี่ยนเขตอำเภอ ให้ตราเป็นพระราชกฤษฎีกา
และให้มอี ำนาจหนา้ ที่ภายในเขตอำเภอ ดงั ต่อไปนี้

1) อำนาจและหนา้ ท่เี ชน่ เดยี วกบั อำนาจหน้าทข่ี องจังหวัดตามมาตรา 52/1
2) สง่ เสริม สนบั สนนุ และจดั ใหม้ ีการบริการรว่ มกันของหน่วยงานของรัฐในลักษณะศูนย์บริการร่วม
3) ประสานงานกับองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเพื่อร่วมมือกับชุมชน ในการดำเนินการให้มีแผน
ชมุ ชนเพอื่ รองรบั การสนับสนนุ งบประมาณจากองค์กรปกครองส่วนท้องถ่ิน จังหวัด และกระทรวง ทบวง กรม
4) ไกลเ่ กลี่ยหรอื จดั ใหม้ กี ารไกล่เกลยี่ ประนอมข้อพิพาท เพื่อใหเ้ กดิ ความสงบเรยี บรอ้ ยในสังคม
การแบง่ สว่ นราชการของอาํ เภอ มีดังนี้
12. การยื่1น�่ )อุสทุ ํานธักรงณา์นค์ อะําแเภนอนมเปีห็น็นก้าาทรี่เยกื่น�ี่ยอวุทุกธับรรณา์ชผ์ กลาคระทแั่วนไนปกขาอรงตอรําวเจภตอานมแั้นบๆบตมรีนวาจยกอาํารเเภปิอดิ เผเปย็นข้อผ้ มู้ปููลกสคารธอางรณะ
(OITบ)งั คโดับยบเัญลือื ชกาเขมนา้ ูรูา“ชอุกทุ าธรรแณล์ค์ะะรแบั นผนิด”ชอกบดปุ่่ม� “ส่ง่ คำำ�ร้อ้ งอุทุ ธรณ์ค์ ะแนน” จะปรากฏป๊อ๊ ปอััพการอุทุ ธรณ์ผ์ ลการประเมินิ
เลืือกตััวชี้ว� ััดข้อ้ ที่่ต�2้)้องสก่วานรตอุ่าุทงธรๆณ์ซ์ กึ่งรกอรกะเทหรตุวุผงลกทาบรวอุงุทธกรณม์์ พไรด้้ตอัม้งขแึ้นบในภอาําพเปภรอะนกั้นอบมเีหสรน็็จ้าแทล้ี่เ้วกกี่ยดปวุ่ก่ม� ับ“ราส่ช่งคกำำ�าร้รอ้ ขงอ”ง
กระทรวง ทบวง กรมน้ัน ๆ มีหวั หนา้ สว่ นราชการประจาํ อาํ เภอนัน้ ๆ เป็นผ้ปู กครองบังคับบัญชารบั ผดิ ชอบ

การพัฒนาเครื่องมือในการประเมนิ การดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงานของข้าราชการ และ
บุคลากรที่เกี่ยวข้องในอำเภอ และส่วนราชการภายในอำเภอ เป็นการประเมินการรับรู้ในบริบทของนโยบาย
และภารกิจการดำเนินงานของหน่วยงาน ได้แก่ งานปกครอง การบริหารงานและให้บริการในเชิงพื้นที่ รวมถึง
งานดา้ นพัฒนาการ ประมง การเกษตร การปอ้ งกันและปราบปราม สาธารณสุข และปศุสัตว์ ซึ่งบุคลากรภายใน
หน่วยงานเป็นผู้ประเมิน โดยใช้เครื่องมือการประเมินท่ีเรียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายใน
(Internal Integrity and Transparency Assessment: IIT) สำหรับการประเมินการรับรู้ขั้นตอนการดำเนินงาน
ตามภารกิจของหน่วยงานจากผู้รับบริการสาธารณะ เพื่อวิเคราะห์เปรียบเทียบกับภารกิจที่อำเภอและส่วน
ราชการในอำเภอกำหนดและทป่ี ระชาชนควรไดร้ ับทราบ/ไดร้ ับการบริการ ซง่ึ จะดำเนนิ การโดยใช้แบบประเมิน
ที่เรียกว่า แบบวัดการรับรู้ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (External Integrity and Transparency
Assessment: EIT) และนอกจากการประเมินการรับรู้จากกลุ่มผู้ปฏิบัติงานและผู้รับบริการแล้ว เครื่องมือท่ี
หน่วยงานจำเป็นต้องมี คือ แบบตรวจการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency
Assessment: OIT) ที่เผยแพร่ข้อมูลการดำเนินงานท่ปี ระชาชนควรรบั ทราบ

1246

คู่�ม่ ือื การประเมิินคุณุ ธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครัฐั
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำำ�ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

6. ปฏิทนิ การประเมิน

อำเภอ ตามพระราชบญั ญัตริ ะเบียบบรหิ ารราชการแผน่ ดนิ พ.ศ. 2534 มาตรา 61 ได้บญั ญัติให้มี
กรอหบน่วรยะรยาะชเกวาลรบากริหาารรปรอรงะจเามกินจปังหรวะัดกเรอียบกดว่า้วอยำเ3ภอสก่วานรตไดั้ง ยแ้ ุบก่และเปลี่ยนเขตอำเภอ ให้ตราเป็นพระราชกฤษฎีกา
ช่วงแเลตะใรหยี ้มมีอกำนาารจปหรนะา้ เทมีภ่ นิ ายชใ่วนงเขกตาอรำเปภรอะเดมงั นิต่อแไปลนะ้ีชว่ งสรุปผลการประเมนิ

1) อำนาจและหน้าท่ีเช่นเเปด็นียตวกัวบัชอี้วำัดนทาี่มจีหวัตนถ้าทุปีข่รอะงสจงงัคห์เวพดั ื่อตปารมะมเามตินรกาา5ร2ร/ับ1รู้ของบุคลากรภายใน
หน่วยงานต่อก2า)รสป่งฏเสิบรัตมิ ิงสานขบั อสงนบนุ ุคแลลากะจรอดั ืใ่นหใ้มนกีหานร่วบยรงิกาานรขรอว่ มงตกนั เขอองงหในป่วรยะงาเดน็นขทองี่เกรัฐี่ยใวนขล้อักงษกณับกะศารูนปยฏบ์ ิบริกัตาิหรนร่ว้ามที่
ด้วยความเต็มใ3จ)โดปยระไมส่หานวังผานลตกอับบอแงคท์กนรปมกีคควารมองเปส็น่วนมทิตร้องไถมิ่น่เลเพือืก่อปร่วฏมิบมัตือิ กเปับ็นชไุมปชตนามใกนรกอาบรดระำเยนะินเวกลาารทใหี่ก้มำหีแนผนด
พชมุรช้อนมเรพับอ่ื ผรอิดงชรอบั บกาหรรสือนชบั ี้แสจนงนุ หงบากปมระีคมวาาณมจผาิดกพอลงคา์กดรหปรกือคผรลอกงสรว่ะนททบ้อเงชถิง่ินลบจงัอหันวเดั กิดแลจะากรกะาทรรปวฏงิบทัตบิวงางนกหรมรือ
การให้บริการ 4ท)ั้งยไกังลมเ่ีกกาลรี่ยสหื่อรสอืารจทัดี่ชใหัด้มเจีกนารเไขก้าลใจ่เกงล่าย่ี ปทรำะใหน้อกามรขบ้อรพิกิพาราปทระเพชือ่าชใหนเ้สกะิดดคววกาแมลสะงรบวเดรเยี รบ็วรซอ้ ึ่งยลใ้วนนสถังือคเมป็น
ลักษณะการปฏกิบารัตแหิ บนง่ ้าสทว่ ใ่ี นรฐาชนกะเาจร้าขหอนง้าอทําี่ขเภอองรมฐั ดีองัยน่าง้ี มีคุณธรรม

น1)อกสจํานากั นงาี้ ยนงั อปํารเะภเอมินมกีหานร้ารทับี่เรก้ใู ี่ยนวปกรับะเรดาน็ชทกาเ่ี กรย่ีทวั่วขไปอ้ งขกอบั งกอาํ รเภรกัอษนา้ันวๆินัยมซีนง่ึ1กาขามรย้า.ิ ยตอร.ราํ6วชจ6เภOก-อIาT3ร0แเแลปมละ.ิ็นยะ.ผเ6จู้ป6้ากหคนร้าอทง่ี
จบะังตค้ับองบปัญฏชิบาัขตา้ิงราานชอกยา่ารงแถลูกะตร้อบั งผเดิหชมอาบะสมภายใตเ1กม้ก็บ.คขฎอ้.ห6ม6ูลมแ-าบย3บ0หวัดมรกิ.ือยาร.รร6ะบั 6รเบู้ ียบปฏิบัติ อีกทั้งตกา้อรใงหมข้ อ้ีคสวังาเกมตรู้ ความเข้าใจ
เก่ียวกบั การรบั 2ท) รสัพ่วยน์สติน่าหงรๆือปซรึ่งะกโรยะชทนร์อวืน่ งใดทอบันขภวออางายงผใจกนมู้คร(ีสIำIม่วTนน)ไวไดดณ้ส่ว้ตเนปั้งเสขน็ ียึ้เนงใินนไอดํ้โาดเภยธอรนรั้นมจมรรีหยนาก1้าแรกทะล.บคี่ะเว.กน6กก6ี่ยาา-รรวอร1กุท0ับับธกขรรณ.คอา.์งช6ข6กวาัญรจขาอกง
กเพารื่รอะปทแฏรลวกิบงกัต21เตท5ัตบิหร.บธียคกน.มคว.า้าค6.งรทว65าปก5่ี-มเฏร-พ3พม13ริบือ้่อธ1นมัต.มปคนั้ .ิง.ค้อ6า.ๆง56นก6มันกีหพาวั รฤหอตนนิก้าุมรสร่วัตมนิ กรอานชรุญกเร1ภขเาากียอมารตบ็ ยงก.ปคขผนร้อ.ซอมู้ 6มับะกสีึ่ง6ลู ่วจ(เถแนEง-ําบIือไินT3ดอบ)เ0้สวําป่ัดวทเมนภก็นิ.รเยาสอคัพร.ียรน6วยับ6ัน้าร์สู้มินๆเสหเี่ปยรงน็ ือทผผีู่้ปอลกาปจครจระอะโงยกบช่อ1สผัง1นรลใคกุปหก์ต.ับผาค้เ่ารล.บกปงแ6รญัิดล6ะะๆเกจชม-ัดนิา3าจท1รรําากบัรรก.าับคผยผ.งดิส6ู้มาชิน6นาอบตบิดนตได่อ้

01 02 03แตอตหงแใธใรหต(ทหรAงแAบIนนบาุารnาลลุ่อปำsนลsานนุคี่เนอเชsยะแปstะะกมะก่รวลช่ว่วeeeสนกดหหกกราภยภีรยยิายงrss่วาา้าะรnาานนณงsบกางางsกรนคนปรmมารaาราmร่งึร่วงใ์วมนตตlพนตาฏนกหกทหนกeกกค2่อาณรeตรIัวเัฒิิบจจินจnีอโร5n่เาาสู่ปววบn่แอกรรดกำัตัญืtทอขtำ้าธนแบนจ็มนet:หลเกี่ยยา.เทงิคอ่ไีํานัคญ:ปกาบรภgถผOะรเาดามยวท่งา.ี่ขใกErับา็านรดบอึนชกูง้6สปขiกึ้รนึาดIหา้เขtIารTปพขดก5Tขตกำับyยขั่้งออวรห่วเารนพ)อ้อ้เชฏ)งนิ-ากัำสผ้ะออกงัมรดงนลมaท่หวัฒหรป3ิงาเใแดทรู้ิบงลูงาูลnนปักกมยิเน1น่เีลเรบคมับนพรรลนุทว่าตผัdตบมกงาิงนูค่ใบยอระจ�ืนีุงคผดะายี่.ีมิงาหา้าิงรฎกครคฐมTัำดเะเิดลนแาแานนเีคโพา.ร้ทคจเเหrียืนงอสปนดน6าชลพอภaมจขวับืร่อ่ำารม6กยข็อนะมnกการาออแื่อใยนิแรรราใทอบsตข่มานกจบงงแชเสpอยู้ขรงแีป่ทอ้งห้นผาโมสบล้เวa่ืนบเปินลอกคมร่ีชู้นิอืร่กงคะrงตใตเุครeะะรกทลูทงัดับหใษป่วแวนรล่งลnนชืส่ผอากเีย่ผาีบ่ผเาวต็นหใจอcาาร่ปวงกาูม้ผงสจิดมนรรตนyกนชมปดนราา็เนกลิรกกีัวสร่วสนดนืจรกอตรรAาปะเเาชาอย่มปำควนาะปากทรรsเรรรี้ไวืง่เนชรบsอเนวรวเาก็น็ดนใจสะาัมดปeปกใระรจชภียาไต้นแโาขินนsทินปไิดเอ้าสจ้ดรยบาsธกัมดวอขงห่ีมรกรตงเ่mา1กเสอคช้าหสาชก่ผ้รินองภกะนาาเยีวารบนรงนบ็มบัรธบี้่รยวeงวกเันัตรงวากา่วณขเา.ไม์สทตือปัยnดทขนุบรครายจ้อนถแยดา�ดณ่ว.ินนtี่ปกะทม้รับอรสลปใรุปเงล้6ป:เนกชูลดนผสทเฎาะรแามไี6อ่มราะรรIอกแ(ยเIมบตะนำว่อลี่ีาหTOูก้ยเูจะะบปลบ-ีพวงขครเช่นเ/Iข)ำรบะงสมารม3สภอ้ันTตกรลื่ีรอยไาวเใอม1ป)สกงภปาาดาาถาินือภอัดากนชกวลูพคงบณำธกรยรารุ้ปยงกรงิวอเนาปต.ห์เาาใคับลยปคาพขรป่นราะชคนกรรศหร.นใุ่รมกรเเใะอ6ื่อฏะณจ้วอานปเจับมชแราาตาผส6องเปรรา่ิบากมืะอ็บหน้อกระดหานิูง้งปรยบรกบหัตมำบามกน็คนับนงะฏสร(ก(ในริรีค์เาภว์Oทเบ่วเทว่นิหEาปมาิบปพิกมราวัดยายีเ่ปpxธปรราีคปรจกัาริานื่ตอรกtงงาาeเรรรีรยะวขมย่ีeรกอกาิาปงารบnงะะาเบอะวrเนาริณนจืา้อารซมมเสnมขรนเงรDดเขนะปง่ึมาิสนaีท่ยเผัรบ้กอเแa็นอจเแปรณชlิขุนงับมกูี้บยงาtรละงทละ็นaท่Iนกรกาิรูบ้นขขหังnดะแโะี่เจรธ่ีูับข้อาคยIออกกtนกผำลใnครัดรรอeาักบหชงเงี่ายัูะบ้่tวรัรบน่ราซจgงผหeารนบ้บวปยัผ1ปบมภับบทrื้อินจรรรgู้มนขสรลi์ใงัญรศบtrาูใุรคจะะ้ัำบขกหก.าี้ส่อiวกิyกคแชสุtรูร้ใงาเชัดลาันร้า้นyยผง่.วารกลน้อตักาิศกaราา6จู้ปกขขงรนู้กชปตะิดแำนบวaิจกโ6nใาา้ราใัอบอลดไอนนกรn์ะกว่รารงทลdนรน-เดะซงงกะมยนเdา/าแกภาริงบ่3ผวีเ่บอทข้สนิงึ่กรจาใTชรกลา1ายปงทสบกชT้ำาีุ่มร่คใวอขทสrรแยิงา้วเชรเาraุครข้แรนพีกรลวพ.สอบใaภุรจครา้nัอบลบอนรเลราะเnัุป่งดง.ื้นรกจชอค่สsาำเ6ะงกรบกหเาsิตำาัดกทมpกแผจรน6นีpูย้บเรานเปรกหืาร่ค้อลaาี่นาaินภโภรลวรร่รวรรภหrีย่ยงาะ่จrาิในนวาาeาวยะeมาพหบวนสวแแยมยยมnกงงเnยืัอกสัม่ส้้ลทาลวาาใาใถใาcถcในัททบยดดนนนิดนะะนนรำึyงyึงุี่่ีุ

การมีระบบการบริหารงานบุคคลของหน่วยงานที่มีการประเมินผลบุคลากรและการให้คุณให้โทษที่ชัดเจน

7
1247

คู่่ม� ือื การประเมินิ คุณุ ธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำำ�ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

-๑- -สำเนาค่ฉู บ

อำเภอ ตามพระราชบญั ญัติระเบยี บบรหิ ารราชการแผน่ ดิน พ.ศ. 2534 มาตรา 61 ได้บญั ญตั ิให้มี
หน่วยราชการบริหารรองจากจังหวัดเรียกว่า อำเภปอระกกาารศตสั้งำนยกั ุบงานแลปะ.ปเ.ปช.ลี่ยนเขตอำเภอ ให้ตราเป็นพระราชกฤษฎีกา
และให้มอี ำนา1จ)หอนำา้ นทา่ีภจเร(าIแือ่nยงลtใeะนgปหrเฏitขนyทิ ตนิา้ aอทกnำาdีเ่ สรชเปภถTน่ าrรอaนะเnดเีตมดsียำpินรงั วaควตrกจุณe่อับnธแไcรอลปyระำนมอAนแี้ำsลาเsภะeจอคsหsวปmนารมeา้ะโnทปจtำรีข่:ป่งIอTใีงสบAงใจ)ปนขรังกะอหามงรวสาดัดณำำนเตนักพานิง.มศางนา.มน๒เขาข๕ตตอ๖งรก6หารนุงเว่5ทย2พง/าม1นหภาานคครรัฐ

2) ส่งเสริม สนบั สนนุ และ--จ--ดั --ใ-ห---้ม--กี--า--ร--บ--ร--ิก--า--ร--ร--่ว--ม--ก--ัน---ข--อ--ง--ห--น--ว่--ย--ง--า--น--ของรัฐในลักษณะศูนย์บริการร่วม
3ไ)ด้ขปยราะยขสอาบนเงขาตนแดล้วกยะับสพำอัฒนงนักคาง์กกานารรคปปณกระะคกเมรรรินอมคงกุณสา่รวธปรนร้อทมงกแ้อันลงะแถคลิ่นวะาปเมพรโาื่อปบรรป่ง่วรใมาสมใมนกือากรกาทรับดุจชรำิเตุมนแชินหงน่งาชนาใขตนอิ ก(งสหาำนรนด่วักยงำงาเานนนินปภ.กาปคา.ชรรั.ฐ)ให้มีแผน
ชมุ ชนเพื่อรองร(IบัntกeาgrรitสyนaับndสนTrุนanงsบpปarรeะnมcyาAณssจeาsกsmอeงnคt์ก: IรTปA)กไคปรยอังงหสนว่ นยงทา้อนทงถี่ม่นิีควจามังสหำวคดั ัญแเชลิงะพกื้นรทะี่ ท(AรreวaงBทasบeว) ง กรม
4แก)รลุงไะเกมทลีพคเ่ วมกาหลมายี่สนหำคครรัญือจำจเชนดั ิวงใยนหุท5้มธ0กีศาาแรสหไต่งกรสล์ ถซ่เากึ่งนเลีตปยี่ ำ็นรปหวรจนะ่ว1นย,4อง8ามน4ขร้อแะหพด่งัิพบแตาล่ทำะกอวเำพ่าเภกอื่ อรใมห8เ้7ปก8ริดะแคกหวอ่งาบมเดพส้วื่องยสบะสเทรำ้อนียนักบใงหรา้เ้อหนย็นเขใถนตึงสังคม
กบาทรบแาทบแง่ ลสะว่คนวารมาสชำคกัญาขรอขงอกางรอบํารเิหภาอรรามชีดกังารน้ีเกิดกลไกการมีส่วนร่วมและเกิดการป้องกันการทุจริตในเชิง
บังคับบญั ชาข1า้ พภร)าื้นายสทชใําี่ตกแน้ยลาทุักะรธงเแศพาลาื่อนสะขตอัรบรคําบัเช์ คณเาผภลตะิดื่อกอิ ปนรชรรใมอมะหีหกบเ้หดานน็นร่ว้กาปยาท.ปงรี่เาต.ชกนอ่ .ี่ภยตได้าาวม้นคกมีรกับตัฐามใิรรนทีผากจุลชารกรกติ ปาแารรลดะระชำทปเมุ นั่วรคินะไรปพงงั้ าฤทขนต่ีอ1บมิ ง3รชิ รอ3อลํา/บุซ2เึ่งภ5(พเ6ปอ.ศ5้าน.หเั้น2มม่ือ5าๆวย6นั ท1ทมี่กี่-ีน2ำห2๓าน5ยพด8อฤไ0ศวํา)จ้ใเนกิภแาอยผนนเแป2ม5็น่บ6ผท5ู้ปกครอง
2เห) ็นสช่วอนบปตฏ่าิทงินๆและซรึ่งายกลระะเอทียรดวกงารปทรบะเวมงนิ คกณุ รธมรรมไดแล้ตะั้งคขวาึ้นมโใปนรอ่งใําสเในภกอานรดั้นำเนมินีงหานข้าอทงหี่เกน่วี่ยยวงากนับภราคารชัฐการของ
กระทรวง ทบว(แงInลtะกeอรgำrมiเtนภyอน้ั anปๆdระTมจrีหaำnปัวsีหงpบaนปreา้ รnสะcว่มyนาAณรsาsพชes.กศsmา. ร๒eปn๕tร๖:ะI6TจAําเ)พอขื่าํออเใภหงส้อหำนนน่วัน้ ักยงงๆาานนเเปทขี็น่เตขผ้ากปู้รร่วกุงมเคทกรพาอรมปงหบราะังนเคมคบัินรบฯสัญถใชาช้ปนารีตระำบั กรผอวิดบจชอบ

การวางแผนและดำเนนิ การการประเมนิ ตามขนั้ ตอนและชว่ งเวลาที่กำหนด ดังน้ี

ท่ีการพัฒชนว่ างรเะคยระื่เอวงลามอื ในการปรขะ้นั เตมอนนิ การดำเนินงานตามภารกิจกาขรอดำงเหนนิ นงา่วนยงานของข้าราชการ และ
บุคลากรที่เกช่วี่ยงวเตขรยี ้อมกงาใรนปรอะำเมเินภอ และส่วนราชการภายในอำเภอ เป็นการประเมินการรับรู้ในบริบทของนโยบาย
แงาลนะดภา้ านรพกัฒิจกน๑าารกดาำรเน๓ป๑๑ินรตธงะลุันามาวนคางถคมขึงมก2อ25าง56รห6๕เนก๕ษ่วยตงรานกเตารไียรดมปค้แอ้วกางม่ กพงรันา้อนแมลปะกหพกปคำรนรหอ้ร่วนามอยดกบงงแำาปหนนกนวรททดาาำผารคมงูร้ บวกับาาผสรมริดเิหาเตชขธรอา้ายีาบรใมจทรงคแช่ีณาวนดั านวเสมจทแพนขุ ารลงอ้ แกะมารลใรับหะปก้บรปาะรรศปเมิกรุสินะาัตเมรแวนิ ตใ์ น่งกซตาเึง่รั้ชงกบคิงำณคุกพบัะลื้นทตาิดำทกตงรา่ีานมรภวามยถในึง
หน่วยงานเป๒็นผู้ประ๒เ๕มิธนันวโาถดคึงมยใ2ช5้6เค๕รื่องมือกข้อกามารรูลปบพันืน้รทฐะกึาเนมินท่ีกเรา1รียบ)กนัผทู้ดวูแกึ่าลขร้อแะมบบูลบพบต้ืนง้ัวฐคาัด่านจกำมานีขรวนั้ นรตผอับู้มนีสรด่วู้ขงั นนอไี้ดงเ้ สผียู้มภาีสย่ใวนนได้ส่วนเสียภายใน
(Internal Integrity a3n1dมกTราrคaมn2sp56a๖rency Assessment: IเITแพล)23ะื่อส))ผวู้บผผำิดู้เรูห้ดคิหแู ูลราแรรรลับาะรบะกะบหาบตรบ์เ้งั ปคปบ่าัรรนขอ้ียะทมึเบกลูมขกเิน้ทลอุ่มมกียงูลาาบนกร/กาฝรรัา่บับตยภ/ิดรสตาู้ว่ขน่รอั้นงขกาตอนิจงอทผนู้ี่ปอกรำาะเสภราดอนำแงเาลนนะินสง่วานน
ตามภารกิจของหน่วยงานจากผู้รับบริการสาธารณะ
ราชการในอำ๓เภอกำ๒ห๕นธดนั วแาถลคึงมะ2ท5่ีป6ร๕ะชาชนกคาครวู่คนา้รำคเไขู่สด้าญั ขร้ ญ้อบั ามทลู ราบกได/า้ รไ2นดวำร้ ธิเีับขด้าังกขนา้อ้ี รมบูลครู่คิก้าาครู่สัญซญง่ึ จาขะอดงหำนเน่วยนิ งกานารสโาดมายรใถชด้แำเบนิบนกปารระเมิน
Aทsี ่ เsรeี ยssกmว ่ าenแt:บEบITว)ั ด3แก๑ลามะรีนนารคอั บมก2รจ5ู ้ ขา6อก6 กง ผารู ้ มปี สร่ วะขอเนงมหไินนด่วกย้ สงาา่ วรนนรับเ สรีูสร้ยจะาาภ1บรกส)บาผนสกยาูเ้ ดทลรนูสแศุ่มนลฯอเผรทจกะู้ศปาบกฯฏบ(นEดิับ้นาxดั ตวtำนeเิงน์ โrาินหnนกลaาแดlรแลกIบnระอบtผกฟeูข้รอg้อับรrม์iมบtูลไyแรฟลิกลaะ์ nาอEัปรdxโแcหeTลลl rด้จวaไาฟnกเลครs์เะpรขบ้ืา่อaบสrงู่ eมnือcทyี่
หน่วยงานจำเป็นต้องมี คือ แบบตรวจการเปิดเผยข้อมแูลลส2ะ)นาำผธเูข้าด้ารูแในณลรระะะบบบ(บสOารรpวสบeนรnเทวศมDฯขa้โอtดมaยูลตIรคnงู่tคe้าgคrู่iสtัyญญaาnขdองTหrนa่nวยsงpาaนrency
Assessment: OIT) ท่เี ผยแพรข่ อ้ มลู การดำเนนิ งานทปี่ ระชาชนควรรบั ทราบ
/ ท…ี่

1248

คู่�ม่ ืือการประเมินิ คุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนินิ งานของหน่่วยงานภาครััฐ
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำำ�ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

-๒-

ที่ ช่วงระยะเวลา ขั้นตอน การดำเนนิ งาน
ชว่ งอกาำรเปภระอเมนิตามพระราชบัญญัตริ ะเบียบบรหิ ารราชการแผ่นดนิ พ.ศ. 2534 มาตรา 61 ได้บัญญตั ิให้มี
หน่วยราชกา1รบริหาร1รอมกงรจาคามก2จ5ัง6ห๖วัดเรียกเกวบ็ ่าข้ออมำูลเแภบอบวกดั ารตกาั้งรเยกบ็ุบขอ้ แมลูลผะมู้เปีสว่ ลนีไ่ยดน้ส่วเนขเตสียอภำาเยภในอมใขี หนั้ ต้ตอรนาดเังปนี้็นพระราชกฤษฎีกา
และให้มีอำนา1จ)หอนำา้3นท0า่ภีมจิถาแุนยาลถยใึงะนนห2เขน5ต6้า๖อทำี่เชเภ่นอเดผดู้มียกสีภงั วา่วาตรนยกร่อไใบัับนดไรส้ อ(ปูข้ว่IIอนTำนง)เนส้ี ียาจหปแกนาล้อ1ร้างะจก)เทัดผนัพกยีข่กัฒาแาอรนรพททงารรรจุจ่ปัพะรงัรบติยหะไ์สบปชินงวสาาทดัู่กสนาาัมตงรกรพปาาาันฏรชมบกธิบมร์ากตั ิรหาาิ เารตผสรพย่งรงเัแฒบสาพรปนรมิ รา5่ขวะห้อ2ัฒมนมา/นู่ลวณ1ธสยรางกรธามาานรสรตบณุจารระมิิตหแสานนรรำ้างวมางทกนาาตาบงรรุคกรกคับาาลรรรู้
2) สป่งรเะสสรมิานสงนานับสกนับุนองแคล์กะรจปดั กใหค้มรอกี งาสรบ่วรนิกทาปภ้อราร๒คงระ)รเถว่ มัฐผมิ่นอินดู้ ยแูกคเา่ลพุณนังรตธะื่อขอ่รบเรอรบนม่วงเื่อผแหงมยลนแมะพคว่ือรวยแ่กาลงมับะาโปปชนรรุมขะ่งชใอชสางสในนมัรกพัฐใาันในรธนด์ชกำล่อาเงันกทรินษาดงงกณาำานเระขนตศออินบงูนหแกยบนาบ่วบ์ รวยรัดใงาหิกIIนTา้มรีแรผว่ มน
3)
ชุมชนเพ่ือรองรับการสนับสนุนงบประมาณจากองค์กรปโดกย๓คค)ำรผนอบู้ ึงรถงิหึงสคาว่รวแานมลทะคผร้ออู้ดบแูงลคถรลนิ่ะุมบขบจอกงังบำหกุคับลวตาัดกดิ รตทแามุกลใสหะ่ว้ผนกมู้งราีสนะว่ นแทลไดะร้สทวว่กุ งนรเะสทดยี ับบภาวยงในกรม
2 ก4)ารไกแลบ1เ่ ่งกมสกลร่วย่ีาคนหมรร2าือ5ช6จ๖กัดาใรหขม้ อีกงาเกอร็บาํไขกเอ้ ภลมอลู่เกแบมลบยี่ีดวัดปงั นรี้ะทกเนขาก่ี รอ้าำเหมกมนบ็าขดตข้ออ้อมบพลู ติผพาู้มามสี ทร่วนะไยเดพะ้สเว่ื่อวนลใเหสาียท้เภกี่กาดิยำนหคอนวกดามใมหีข้น้ัสคตรงอบบนตเดารังมนีย้ีจบำรน้อวนยขใัน้นตส่ำังคม
บังคับบัญชาข1า้ ร) าสชํา3กน0าักมรงิถแนุาลานถยะึงอนรํา2ับเ5ผภ6ดิ อ๖ชมอีหบนผ้า้มูภทกีสาาว่ยี่เรนกนรไอบัี่ยดกรส้ วู้ขว่(EกอนIงTเับส)ยีราชสตกะ่อ1าดป)รวรกพทะัฒเช่ัวผานยไชแาปนกพขผารู้ร่มอปปางรฏระอับิบชําบาัตสเริหัมภิกนพาอ้านัรทนแธ่ี/์ภลั้นกาะาพผรๆลู้มใกัหีสษม้บ่วณนรีนิอ์กไาดงาคยร้สก์ ่วอแรนลทําเะี่ทเสกภันียาสภอรมาอยั ยเำแนปนลอวะ็นกยโปผคอรวยู้ปง่ า่าใมสกง ครอง
สก่วรมนนตนั้่างๆๆมซีหึ่ัวงกหรนะ้าทส่วรนวงราทชบกาวรงปกรระมจตโาํ ดอ่ไอ2ยเดน)าํคอ่ื้ตผเำงภดู้นั้งูแอึขงลถรนึ้นะึงนั้บใคบนวๆเาผอมยเําแสปพเะภรน็ด่แวอผลกะูป้นขปกัอ้รนะงคชผรามู้สมอีมัหางพตนบนั ิดธ้งัาต์ชคท่อ่อับงี่เทหกบารงี่ยญักือาวรผชตกูาอ้รับบรับแบัรบบบาผรวชดิัดิกกชEาITารอรบของ
กระทรวง 2)
ทบวง

ในการเขา้ ถึงช่องทางการตอบแบบวดั EIT

3) ผู้บริหารและผู้ดูแลระบบกำกับติดตามให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย

บุคลากรที่เกี่ยกวาขร้อพงัฒในนอาำเคเภรอื่องแมลือะในส่วกนารรปาชรกะเามรินภกาายรใดนทภำอก่ีาเ4ำยนำ)หเนินภผนอู้มดกงอาเาขตนเ้าิดปมตตา็น่อาตหอมกรบาภือตรราาับปมรรบรกะระยิจิกะเาขเมรวอจลินางากกทหหี่กานนำรห่ว่วรยนยับงดงาใรนหาู้ใใ้คนนนรขชบบ่วอตรงางปมิบขีจงทำ้บานรปขวารอนะชขงมั้กนนาตาณโ่ำรยบแลายะ

และภารกิจการดำเนินงานของหนว่ ยงาน ได้แก่ งานปกพค.ศร. อ25ง6ก6าสราบมารริหถเาขร้าตงอาบนแแบบลวะัดใEหIT้บขรองิกหานร่วยใงนานเชภาิงคพรัฐื้นระทดี่ับรวมถึง
งานด้านพัฒนาการ ประมง การเกษตร การป้องกนั และตปำ่ กรวา่าก-บรปมไรสดำด้านว้มกัยงตาสนนเาเอขธงตาดกงัรรนณุงี้ เทสพุขมหแานลคะรปศุสตั ว์ ซ่งึ บคุ ลากรภายใน
หน่วยงานเป็นผู้ประเมิน โดยใช้เครื่องมือการประเมินท่ีเรเียขา้กตวอบ่าโดแยตบรบงทว่ีเวัด็บไกซาต์รhรttับpsร://ู้ขbอanงgผkoู้มkitีสa.่วcoนmได้ส่วนเสียภายใน
(Internal Integrity and Transparency Assessment: IIT)เขส้า-ตำอหบรโสดับถยาตกนรีตางทำรรเี่ วปวบ็จรไซะตเ์ hมttินpsก:/า/pรoรlicับeiรtaู้ข.coั้นmตอนการดำเนินงาน
ตามภารกิจของหน่วยงานจากผู้รับบริการสาธารณะ เพื่อว-ิเครอำาเภะอห์เปรียบเทียบกับภารกิจที่อำเภอและส่วน
ราชการในอ3ำเภอกำ1หเนมษดาแยนล2ะ5ท6ี่ป6ระชาชเนกบ็คขวอ้ รมไูลดแบร้ บบั วทดั ราบกา/รเไเขกดา้ ็บตร้ ขอบัอ้บมโกดลู ยากตารรรบงเปทริดี่เวิกเบ็ผาไยซรขตอ้ ์ มhซูลtง่ึtสpจาsธ:ะ/า/ดรaณmำะเpมนhีขoินั้นeตกitaอา.นcรoดโmังดน้ียใชแ้ บบประเมิน
ทAหsนี ่ เsร่วeี ยยsงsกาmวน่ าeจnำแtเ:ปบE็นบITตว)3้อั ด๑แงกพมลาฤี ะษรคภนถราืองึอคั บมกแร2จบ๕ู ้ ขาบ6อก6ตกงรผาวรู ้จมปกี สรขา่อ้วะรกมาเนเูลรมป(สOเไปินาิดIดTดิธกเ)าเ้ สผผรายณ่ยวระขนร้ับอเ สมรตตีู้ยูจลาามมาสภ21แแกา)บบา)ธกผบบยผู้บาววลู ้นดดัดัรรุ่มิหู แณOOอาลผIIรTTกระตู้ปะรบวฏ((จOบEิบสรpxอาั ตบteยeแิงงnลrาาnะนนDอขaนแa้ อlมุ tลมaัตInะูิลขI้อกtผneมาู้tรูลรgeักบเrปgาiบtรrิ ดiyเtปรเyผดิ ิกaยเaผnาขยnร้ อdขdแม้อูTลมลTูลสr้วrสaาaาธnเธnาคาsรsรpรณpณื่อaaะะrงreeมnnือccทyy่ี

Assessment: OIT) ที่เผยแพรข่ ้อมลู การดำเนนิ งานทีป่ ระชาชนควรรบั ทราบ

/ท…่ี

1249

คู่่ม� ือื การประเมินิ คุุณธรรมและความโปร่่งใสในการดำ�ำ เนินิ งานของหน่่วยงานภาครััฐ
(Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของอำ�ำ เภอ

ประจำ�ำ ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2566

-๓-

ชทว่ งี่อสำรปุเภผลอกาตชรปว่ างรมระะเพมยินะรเะวลราาชบัญญัตริ ะขเ้ันบตียอนบบรหิ ารราชการแผ่นดนิ พก.าศร.ดำ2เน5นิ 3ง4านมาตรา 61 ไดบ้ ัญญัติให้มี
แหลนะ่วใยหรม้าชอี กำานร1าบจรหิหนาา้ ร๓๑ทร๐อ่ีภมมถิงาถิ ุนจุนยาาาถยใยกงึนนนจเ22ขัง55หต66๖วอ๖ัดำเเรภียอกแวดลกะ่าังากตราอตร่อใำรหวไเข้จภป้อOอสนงัIT้ีเกกตารตกแโั้งดลายะรยหพตนุบจิ ร่วายรวแณปจลราใะะใหหเเม้ค้ปคินะะลจแะแนี่ยดนนนำแนเเบนขกบินาตวกดัราอรเOำตปIเรTิภดวจตเอสาผมอยใหบหขลก้้ตกัาอรเรมกเปาณูลิดเฑปสเผ์ทา็นยี่กธขำพา้หอรมรนณูละดสระาาธชา(รOกณITฤะ)ษฎีกา

๒1) อำน๑ ากจรกแฎลาคะมห2น5า้6ท๖ ีเ่ ช่นเดียวกบั อำนาจหเนป้าิดทโอข่ี กอางสจใหงั ้หหนว่ดัวยตราะมดัมบตา่ตำกรวา่าก5ร2ม/ย1ื่นอุทธรณ์ผลคะแนน
2) สง่ ๑เส๐รกมิ รกฎสถานึงคมับส25น6ุน๖ และกจระดั บใวหน้มกาีกรอาทุรธบรณริก์ ากรารรเ่วปมดิ เกผยันขขอ้ มอลู งสหาธนาว่รณยะงา(OนITข)อผ่างนรรฐั ะใบนบสลาักรสษนณเทศะฯศูนย์บริการรว่ ม
ชุมชนเพอื่ รอ๓ง34ร))ับไปกการล๓ระ๑๑่เ๑สสกกนกาลรรนกบัก่ยี ฎฎงสถหาาางึคคนรมมนือุน22กจ5ง5ับ6บ6ดั ๖อ๖ใปหงรคม้ ะ์กกีมราาสปรณรรไาุปกกยจผปคงลลารารแะนก่เลเกอผมอะลินลงจงกสดัย่ีคาทร่วป์กำนรรทะปนห้พข(อกOอรนองคIอ้งT่ถวมหมร)ยทนิ่นอขตปั้ง่วง้อเจายรพสัดมพงะทหา่วื่อเิพนำลมนรขรักิานอ้ท่ะวเทเตกดสม้อณัรบนมงวเตอฑพถจืแ่อำ์ทนกส่ินื่อกี่กวะอใั่เำบาบพหจกหชม่ิกรังน้เเมากุมหดตรทมิดิชวสเี่ยปปคอัดนื่รนิบดวะอกทแเาุทใผอานลมธบยนระสกรขคณากว้งาอย์าบเรรงมมพาะดูเลถนื่อรทูำผกสใียหลตเารนกบ้ค้ธอวาะางินรรงแแรป้อนกลณทรนยะะาะสบแเใรมรบน(วในิุปOบหสงผวITลััดง้ม)กคีแรมมผน
๔การแบ๑ง่ สสิงห่วานคมรา25ช6ก๖ารของอําปรเะภกอาศแมลดีะงั น้ี หน่วยประเมินดำเนินการเสนอผลการประเมินต่อคณะกรรมการ
1) สํา๓น๑ักสงงิ าหนาถคึงอมํา2เ5ภ6อ๖ มีหน้าเทผยี่เปแกรพี่ยะรเผ่วมลินกกับารราชกกทาาี่เรกรปีท่รยะวั่วเขมไิน้อปตงข่อเพสอาื่องธาพอริจณําาเะภรณอานก้ันลั่นๆกรมอีนงแาลยะอปํารเะภกาอศเเผปย็นแพผรู้ป่ผกลครอง
บังคับบัญชาข้าราชการและรบั ผิดชอบ
กระทรวง ทบว2aงง)บndปสกร่วTระrมนมanานตณsน้ั่pาaงพrๆ.eศๆn.มcท๒yซหีัง้ ๕นึA่ัวง๖ี้ sกหกs6าeรนรsไะป้าsดmทสรก้ ะำว่eรเหnมนวนtนิงร:ดคIาTวณุทชิธAธกีบ)กราขาวรรอรมปงงแปรสลกะำระเนระมคักมินจวงผาาําม่าไนอนดโเาํปขร้ตเตระภ่งบั้งกใอบขสรนเใุงึ้นทนเ้ันทคกใพโนานๆรมอโดหลำเําายปเนเนีสภน็คินารรอผงสาสูป้นนนถกขัเ้นาทอนคศงีตรรมหำออนรีหงงว่วรนจบยบั ง้งัาแกาคลาทนระับภี่เปอากบรำคะี่เยญัรภเัฐมวอชนิก(าIปฯnับรรtดeับะรgังจาผrนำiชtดิี้ปyกีชาอรบของ

1) สำนกั งานเขต กรุงเทพมหานคร ดำเนินการประเมนิ ผา่ นระบบสารสนเทศ Bangkok - ITA
https://bangkokita.com

บุคลากรที่เกี่ยกวาขร้อพงัฒในนอาำเคเภรอื่23อ))งแอมสำลอืถเภะาในอนสhีตt่วดกำtpำนราเsวนรร:จ/นิปา/ดpกชรำoากะเรlนiปเาcินมeรรกiะินtภาเaมรก.าcปินายoรผรmใะา่ ดนเนมำอรนิ ะเำผนบเ่าบินภนสรงอาะารบนสเบปนตสเ็นาทารมกศสาภนAรmเาทปรpศรกhPะิจooเeขมliอc-ินeIงTกห-AาIนTรA่วรยับงราู้ในนขบอรงิบขท้ารขาอชงกนาโรยบแลายะ
และภารกิจการดำเนินงานของหน่วhยtงtpาsน://ไaดm้แpกho่ eงiาtaน.cปomกครอง การบริหารงานและให้บริการในเชิงพื้นที่ รวมถึง
หงานน่วดย้างนาพนเัฒปน็นาผอผก่ืน่าู้ปานใรดรระะสปเบำมบรนินะสักงามาโรงนดสนยกปดเใ.าทังปชนรศ.้เชั้เนทคก.ี่กรสจษำำืะ่อหตนปงนักรรมดะงืากอกตนาากาเศรขามใปตหรชปท้่วอ้กงรรรงเาุงกวะบเลทเนัใมานพแทิโนมลอี่กหทกำะาาห่ีเปนสรนคตรียดร่อากไไบวสปว้ใถปน่าารปนแาฏีตมบำิทรบินวสกวจาาัดแธรกปลาะารรอะรณเำรมเสัภบินุขอฯรู้ขสแไดาอลม้ งหะาผราปถกู้มศดมีสุสำีกเ่วตัานนรวินเไป์กดซาลร้ส่งึี่ยปบน่วรุคแนะปลเเมลสานิงกียรภภาายยใในน
(Internal Integrity and TransparenปcระyกAาศsseณssวmันทe่ีnt: IIพTฤ)ศสจำิกหายรนับพก.ศา.ร2ป5ร6ะ5เมินการรับรู้ขั้นตอนการดำเนินงาน
ตามภารกิจของหน่วยงานจากผู้รับบริการสาธารณะ เพื่อวิเคราะห์เปรียบเทียบกับภารกิจที่อำเภอและส่วน
ทราี่เชรกียากรใวน่าอำแเบภบอกวำัดหกนาดรแรลับะรทู้ข่ปี อระงชผาู้มชีสน่ควนวรไไดด้ส้รบั่วทนรเเลสาข(บีานยธ/าภิกไยดานารร้ิวยคตัับณนิไกชะอยากกรรเรกบมษ(รกมEิกามxรางtรคปeล.rปซ)n.ชง่ึaจ.lะInดtำeเนgrนิ itกyาaรโnดdยใTชra้แnบsบpปaรreะnเมcินy
Assessment: EIT) และนอกจากการประเมินการรับรู้จากกลุ่มผู้ปฏิบัติงานและผู้รับบริการแล้ว เครื่องมือท่ี
หน่วยงานจำเป็นต้องมี คือ แบบตรวจการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ (Open Data Integrity and Transparency
Assessment: OIT) ทีเ่ ผยแพร่ข้อมลู การดำเนนิ งานที่ประชาชนควรรับทราบ

1340



คมู่ อื

การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส
ในการดาํ เนนิ งานของหน่วยงานภาครัฐ

(Integrity and Transparency Assessment : ITA)
ของอาํ เภอ ประจําปง� บประมาณ พ.ศ. 2566

กล่มุ พัฒนาระบบและวิชาการ

สํานักประเมนิ คณุ ธรรมและความโปร่งใส
สํานักงานคณะกรรมการปอ� งกันและปราบปรามการทจุ รติ แหง่ ชาติ

เลขท�ี 361 ถ.นนทบรุ ี ต.ท่าทราย อ.เมือง จ.นนทบรุ ี 11000
หรือ ตู้ ปณ. 100 เขตดสุ ิต กทม. 10300
โทร. 0 2528 4800 ต่อ 7136

https://amphoeita.com Channel Clinic ITA คลินิก ITA