รายละเอียดกระบวนงาน จำนวน ค่า เป้าหมาย การปฏิบัติ รายละเอียด ดำเนินการ ผลการดำเนินงาน แล้ว อยู่ระหว่าง ดำเนินการ ยังไม่ได้ ดำเนินการ (ระบุสาเหตุ) 2. บูรณาการงานส่งเสริมทักษะ อาชีพคนพิการ ร่วมกับวิทยาลัย สารพัดช่างกระบี่ตามโครงการ อบรมเชิงปฏิบัติการเตรียมความ พร้อม โครงการการจัด อาชีวศึกษาเพื่อผู้เรียนพิการ โดยร่วมลงนามบันทึกข้อตกลง ความร่วมมือ MOU ร่วมกับ หน่วยงานที่เกี่ยวข้องจำนวน 7 หน่วยงาน เป็นการพัฒนาการ ฝึกอบรมอาชีพให้มีความ สอดคล้องกับผู้พิการและสามารถ นำความรู้ทักษะที่ได้รับไป ประยุกต์ปรับใช้ในการประกอบ อาชีพ หรือเข้าสู่การมีงานทำให้ ตรงกับความต้องการของสถาน ประกอบการ มีผู้เข้าร่วมอบรม จำนวน 120 คน 120 1.ศูนย์ พก.กระบี่ แจ้งสมาคม ชมรมคนพิการ อปท.และ หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ประชาสัมพันธ์ เชิญชวนคนพิการเข้าร่วม โครงการฯ 2.วิทยาลัยสารพัดช่างกระบี่ ดำเนินการฝึกอบรมทักษะอาชีพ เสร็จสิ้นแล้ว คนพิการ เข้าร่วมอบรม จำนวน 120 คน 95
กิจกรรม : การพัฒนาเพื่อยกระดับทักษะเดิมให้ดีขึ้นเพื่อรองรับการเติบโตในอนาคต (Upskill) รวมถึง การเรียนรู้เทคโนโลยีใหม่ ๆ ที่ต้องนำมาประยุกต์ใช้กับการทำงาน (Newskill) ที่เหมาะสม กับคนพิการแต่ละประเภท 1. สนง.พมจ. โดยศูนย์บริการ คนพิการจังหวัด พิจารณา คัดเลือกกลุ่มอาชีพที่มีความ เข้มแข็ง และมีคุณสมบัติตามที่ กำหนด โดยมุ่งเน้นส่งเสริมกลุ่ม) อาชีพ ที่มีการรวมกลุ่มประกอบ อาชีพที่เข้มแข็ง มีผลิตภัณฑ์ที่ เป็นรูปธรรมและต่อเนื่อง หรือ ส่งเสริมให้เกิดการรวมกลุ่ม ประกอบอาชีพใหม่และส่งข้อมูล กลุ่มอาชีพให้ศูนย์พัฒนาศักยภาพ และอาชีพคนพิการ จังหวัด นครศรีธรรมราช 30 - ศูนย์พัฒนาศักยภาพและ อาชีพคนพิการ จังหวัด นครศรีธรรมราช ดำเนินกิจกรรมด้านการ รวมกลุ่มประกอบอาชีพให้แก่ คนพิการ โดยฝึกทักษะอาชีพ เดิมให้ดีขึ้น ในพื้นที่ตำบลคลอง ขนาน อำเภอเหนือคลอง จังหวัดกระบี่ จำนวน 1 รุ่น 30 คน 2. ศูนย์พัฒนาศักยภาพและ อาชีพคนพิการ จังหวัด นครศรีธรรมราช ดำเนินกิจกรรมด้านการรวมกลุ่ม ประกอบอาชีพให้แก่คนพิการ โดยฝึกทักษะอาชีพเดิมให้ดีขึ้น ในพื้นที่จังหวัดกระบี่ 3. ศูนย์บริการคนพิการจังหวัด ลงพื้นที่นิเทศติดตามผลจากการ ฝึกทักษะอาชีพ 96
รายละเอียดกระบวนงาน จำนวน ค่า เป้าหมาย การปฏิบัติ รายละเอียด ผลการดำเนินงาน ดำเนินการ แล้ว อยู่ระหว่าง ดำเนินการ ยังไม่ได้ ดำเนินการ (ระบุสาเหตุ) กิจกรรม : ส่งเสริมให้คนพิการเข้าถึงแหล่งทุนจากกองทุนส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ 1. สนง.พมจ.โดยศูนย์บริการคนพิการ จังหวัด มีภารกิจสนับสนุนให้คนพิการ หรือผู้ดูแลคนพิการกู้ยืมเงินกองทุนฯ เพื่อเป็นทุน สำหรับการประกอบอาชีพหรือขยาย กิจการ ทั้งรายบุคคล และรายกลุ่ม ประกอบด้วย การให้บริการกู้ยืมเงินแก่ คนพิการและผู้ดูแลคนพิการ รายบุคคลรายละไม่เกิน 60,000.-บาท หากจะกู้ยืมเงินเกินกว่าวงเงินที่ กำหนดให้มีการพิจารณา เป็นรายๆ ไป โดยไม่เกิน 120,000.-บาท และ การให้บริการรายกลุ่มๆ ละไม่เกิน 1,000,000.-บาท ผ่อนชำระ ภายในระยะเวลาไม่เกิน 5 ปี โดยไม่มีดอกเบี้ย 101 - สนง.พมจ. โดย ศูนย์บริการคนพิการ จังหวัด ให้บริการเงินกู้ ยืมเพื่อเป็นทุนประกอบ อาชีพของคนพิการ จำนวน 137 ราย 4,458,300.-บาท - สนง.พมจ. โดยนิติกร ศูนย์บริการคนพิการ จังหวัด ลงพื้นที่ติดตามนิเทศ การประกอบอาชีพ เพื่อ ติดตามผลการประกอบ อาชีพ และปัญหา อุปสรรคในการประกอบ อาชีพแล้ว จำนวน 110 ราย 2. เจ้าหน้าที่ลงเยี่ยมบ้านตรวจสอบ ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการประกอบอาชีพ ของคนพิการ และนำเสนอข้อมูลเข้าที่ประชุม คณะอนุกรรมการฯ เพื่อพิจารณา อนุมัติ 3. ศูนย์บริการคนพิการจังหวัด จัดทำ สัญญาเงินกู้ยืมฯ และ หนังสือค้ำ ประกันการกู้ยืมเงินกองทุน พก. โดย ประสานคนพิการหรือผู้ดูแล และผู้ค้ำ ประกัน มาลงนามในสัญญา 97 97
รายละเอียดกระบวนงาน จำนวน ค่า เป้าหมาย การปฏิบัติ รายละเอียด ผลการดำเนินงาน ดำเนินการ แล้ว อยู่ระหว่าง ดำเนินการ ยังไม่ได้ ดำเนินการ (ระบุสาเหตุ) กิจกรรม : ส่งเสริมให้คนพิการเข้าถึงแหล่งทุนจากกองทุนส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ 4. ศูนย์บริการคนพิการจังหวัด ดำเนินการเบิกจ่ายเงินกู้ยืมฯให้แก่คน พิการหรือผู้ดูแล 5. เจ้าหน้าที่นิติกร ลงพื้นที่ติดตาม นิเทศการประกอบอาชีพ เพื่อติดตาม ผลการประกอบอาชีพ และปัญหา อุปสรรคในการประกอบอาชีพ ผลลัพธ์/ผลการดำเนินงาน (ภาพรวม) ปัญหา อุปสรรค ข้อเสนอแนะ ผู้รายงาน นางจารุสิน วงศ์สุวรรณ ตำแหน่ง ผอ.ศูนย์บริการคนพิการ จ.กระบี่ หน่วยงาน สนง.พมจ.กระบี่ 98
๔.๓ โครงการส่งเสริมและสนับสนุนการพัฒนาสังคมในนิคมสร้างตนเอง สร้างมูลค่าทางเศรษฐกิจ ในนิคมสร้างตนเอง (พส.) ผู้รับผิดชอบหลัก นิคมสร้างตนเอง วัตถุประสงค์ - เพื่อเสริมสร้างและพัฒนาศักยภาพสมาชิกนิคมสร้างตนเองและประชาชนในพื้นที่ นิคมสร้างตนเอง ผ่านการปลูกพืช สมุนไพร เกษตรอินทรีย์ เกษตรปลอดภัย การแปร รูปวัสดุเหลือใช้เป็นผลิตภัณฑ์เพื่อจำหน่าย - เพื่อเพิ่มมูลค่าผลผลิตจากการแปรรูปพืช สมุนไพร เกษตรอินทรีย์ เกษตรปลอดภัย การแปรรูปวัสดุเหลือใช้เป็นผลิตภัณฑ์ ของสมาชิกนิคมสร้างตนเองและประชาชนใน พื้นที่นิคมสร้างตนเอง กลุ่มเป้าหมาย นิคมสร้างตนเอง 43 แห่ง จำนวน 3,760 คน ตัวชี้วัด - ร้อยละของกลุ่มเป้าหมายที่เข้าร่วมโครงการขับเคลื่อนการพัฒนามูลค่าทาง เศรษฐกิจในนิคมสร้างตนเอง BCG Model มีรายได้เพิ่มขึ้น - จำนวนกลุ่มเป้าหมายมีการจัดทำบัญชีครัวเรือน ก่อน-หลัง การเข้าร่วมโครงการ จุดเน้นประเด็น การตรวจ - จำนวนกลุ่มเป้าหมายที่เข้าร่วมโครงการฯ มีรายได้เพิ่มขึ้น - จำนวนกลุ่มเป้าหมายมีการจัดทำบัญชีครัวเรือน ก่อน-หลัง การเข้าร่วมโครงการ เป้าหมาย และผลการดำเนินงาน รายละเอียดกระบวนงาน การปฏิบัติ (ทำเครื่องหมาย √) รายละเอียดการ ดำเนินการ ดำเนินงาน แล้ว อยู่ระหว่าง ดำเนินการ ยังไม่ได้ ดำเนินการ 99
ผลลัพธ์/ผลการดำเนินงาน (ภาพรวม) ปัญหา อุปสรรค ข้อเสนอแนะ ผู้รายงาน ตำแหน่ง หน่วยงาน 100
๔.๔ โครงการการพัฒนาเยาวชนชนเผ่าสู่ประกอบการรุ่นใหม่ (พส.) ผู้รับผิดชอบหลัก ศูนย์พัฒนาราษฎรบนพื้นที่สูง วัตถุประสงค์ - เพื่อพัฒนาเยาวชนผู้ประกอบการชุมชนชาติพันธุ์บนพื้นที่สูง สู่การเป็นผู้ประกอบการ หน้าใหม่ เสริมสร้างทักษะดิจิทัล และด้านการประกอบธุรกิจ หรือวิสาหกิจชุมชน ความ ภูมิใจในอัตลักษณ์ ความสามารถในการรักษาภูมิปัญญาและวัฒนธรรมท้องถิ่น กลุ่มเป้าหมาย เยาวชนราษฎรบนพื้นที่สูง และกลุ่มอาชีพในพื้นที่ จำนวน 300 คน (ดำเนินการเฉพาะพื้นที่จังหวัดน่าน พะเยา เชียงใหม่) ตัวชี้วัด - จำนวนเยาวชนและราษฎรบนพื้นที่สูงได้รับการต่อยอดและพัฒนาทักษะสู่การเป็น ผู้ประกอบการรุ่นใหม่ จุดเน้นประเด็น การตรวจ - จำนวนเยาวชนและราษฎรบนพื้นที่สูงได้รับการต่อยอดและพัฒนาทักษะสู่การเป็น ผู้ประกอบการรุ่นใหม่ เป้าหมาย และผลการดำเนินงาน รายละเอียดกระบวนงาน การปฏิบัติ (ทำเครื่องหมาย √) รายละเอียดการดำเนินงาน ดำเนินการ แล้ว อยู่ระหว่าง ดำเนินการ ยังไม่ได้ ดำเนินการ ผลลัพธ์/ผลการดำเนินงาน (ภาพรวม) 101
ปัญหา อุปสรรค ข้อเสนอแนะ ผู้รายงาน ตำแหน่ง หน่วยงาน 102
๔.๕ โครงการสถานประกอบการเพื่อคนไร้ที่พึ่ง ๔ ภาค (พส.) ผู้รับผิดชอบหลัก ศูนย์คุ้มครองคนไร้ที่พึ่ง วัตถุประสงค์ - เพื่อส่งเสริมให้คนไร้ที่พึ่งมีงานทำ มีอาชีพ มีรายได้ และพึ่งพาตนเองอย่างยั่งยืน กลุ่มเป้าหมาย - คนไร้ที่พึ่งในสถานคุ้มครองคนไร้ที่พึ่ง 11 แห่ง - ศูนย์ส่งเสริมและพัฒนาทักษะชีวิต 3 แห่ง ผลผลิต - คนไร้ที่พึ่งในสถานคุ้มครองคนไร้ที่พึ่ง 11 แห่ง จำนวน 381 คน - ศูนย์ส่งเสริมและพัฒนาทักษะชีวิต 3 แห่ง จำนวน 151 คน ตัวชี้วัด - จำนวนคนไร้ที่พึ่งในสถานคุ้มครองคนไร้ที่พึ่ง 11 แห่ง และศูนย์ส่งเสริมและพัฒนา ทักษะชีวิต 3 แห่ง ได้รับการส่งเสริมให้มีอาชีพ มีงานทำ และพึ่งพาตนเองอย่างยั่งยืน จุดเน้นประเด็น การตรวจ - จำนวนคนไร้ที่พึ่งที่มีงานทำ มีอาชีพ มีรายได้และพึ่งพาตนเองอย่างยั่งยืน เป้าหมาย และผลการดำเนินงาน รายละเอียดกระบวนงาน การปฏิบัติ (ทำเครื่องหมาย √) รายละเอียดการ ดำเนินการ ดำเนินงาน แล้ว อยู่ระหว่าง ดำเนินการ ยังไม่ได้ ดำเนินการ ๑. ขั้นเตรียมการ ๑.๑) การประสานความร่วมมือการทำงานใน พื้นที่ มีการจัดทำทำเนียบ เครือข่ายสถาน ประกอบการเพื่อการ จัดบริการด้านการ เสริมสร้างอาชีพ และ รายได้ให้แก่คนไร้ที่พึ่ง ๑.๒) การบูรณาการการทำงานร่วมกันกับภาคี เครือข่ายทั้งหน่วยงานภาครัฐ ภาคเอกชน ภาค ประชาสังคม และประชาชน ๑.๓) ชี้แจงสร้างความเข้าใจโครงการฯ เพื่อ สร้างความเข้าใจให้แก่ผู้ที่เกี่ยวข้อง ๒. ขั้นดำเนินการ ๒.๑) จัดประชุมภาคีเครือข่ายเพื่อร่วมกันแก้ไข ปัญหา หรือพัฒนาข้อเสนอเชิงนโยบายเกี่ยวกับ การพัฒนาคุณภาพชีวิตกลุ่มเปราะบางราย ครัวเรือน ไม่มีผู้ใช้บริการประสงค์ เข้าทำงานในสถาน ประกอบการ ๒.๒) บูรณาการการทำงานร่วมกับภาคี เครือข่าย เพื่อร่วมกันพัฒนาคุณภาพชีวิต ผู้ใช้บริการ มีงานทำ มีรายได้เข้าถึงบริการ สวัสดิการสังคมทั่วไป ๒.๓) ประเมินความพร้อมของผู้ใช้บริการทั้ง ภายนอกและภายในตามกระบวนการสหวิชาชีพ ๒.๔) เตรียมความพร้อมผู้ใช้บริการในหน่วยงาน ฝึกทักษะด้านอาชีพตามความถนัดของแต่ละ บุคคล 103
รายละเอียดกระบวนงาน การปฏิบัติ (ทำเครื่องหมาย √) รายละเอียดการ ดำเนินการ ดำเนินงาน แล้ว อยู่ระหว่าง ดำเนินการ ยังไม่ได้ ดำเนินการ ๓. ขั้นติดตามประเมินผล ๓.๑) ประเมินผลโครงการ พิจารณาจาก เป้าหมาย ผลผลิต ให้เป็นไปตามเกณฑ์ที่ กำหนด ไม่มีผู้ใช้บริการประสงค์ เข้าทำงานในสถาน ประกอบการ ๓.๒) ติดตามผลสัมฤทธิ์ของโครงการ และถอด บทเรียนเพื่อนำผลและข้อเสนอมาพิจารณา ปรับปรุงการดำเนินงานโครงการต่อไป ผลลัพธ์/ผลการดำเนินงาน (ภาพรวม) ศูนย์คุ้มครองคนไร้ที่พึ่งจังหวัดกระบี่ มีการจัดทำทำเนียบเครือข่ายสถานประกอบการโดยเฉพาะบริษัท วงษ์พาณิชย์ และสถานประกอบการอื่นๆ เพื่อร่วมกันสนับสนุนให้คนไร้ที่พึ่ง ผู้ใช้ชีวิตในที่สาธารณะ คนไร้บ้าน ผู้ทำ การขอทาน กลุ่มเปราะบางทางสังคม หรือผู้ประสบปัญหาความเดือดร้อน ทั้งที่เข้ามาใช้บริการภายในหน่วยงาน หรือภายนอกหน่วยงาน ได้ฝึกงาน ทำงาน หรือรับงานมาทำ เสริมสร้างทักษะอาชีพ และมีรายได้ สามารถกลับไปใช้ ชี วิ ต ในสังคม เป็นกลไกการขับเคลื่อนระบบเศรษฐกิจต่อไป มีรายชื่อสถานประกอบการดังนี้ ๑ บริษัทวู้ดเวิร์คจำกัด สาขา 00001 ลักษณะงาน แปรรูปไม้ยางพาราและไม้ที่ปลูกขึ้นโดยเฉพาะ 13 ชนิดตามมติคณะรัฐมนตรี อัดน้ำยา อบแห้ง ทำลังไม้ และไม้รองสินค้า เพื่อจำหน่าย ๒ วงศ์พาณิชย์กระบี่ สาขาเมืองกระบี่ ลักษณะงาน คัดแยกขยะ ๓ วงศ์พาณิชย์กระบี่ สาขาเหนือคลอง ลักษณะงาน คัดแยกขยะ ๔ สมาคมโรงแรมจังหวัดกระบี่ ลักษณะงาน ลูกจ้าง/พนักงานโรงแรม ตามความถนัดและ ความสามารถ ปัญหา อุปสรรค ข้อเสนอแนะ ผู้รายงาน ..นายฟาซัน สาเส็น ตำแหน่ง นักจัดการงานทั่วไป หน่วยงาน ศูนย์คุ้มครองคนไร้ที่พึ่งจังหวัด กระบี่ 104
๔.๖ การสนับสนุนโครงการเพื่อส่งเสริมชมรม องค์กรผู้สูงอายุและภาคีเครือข่าย (.ผส) ผู้รับผิดชอบหลัก สำนักงานพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์จังหวัด ศูนย์พัฒนาการจัดสวัสดิการสังคมผู้สูงอายุ วัตถุประสงค์ - เพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมของบุคคลหรือหน่วยงานเกี่ยวกับการคุ้มครอง ส่งเสริม และสนับสนุนผู้สูงอายุ กลุ่มเป้าหมาย - ชมรม องค์กรผู้สูงอายุ และภาคีเครือข่าย จำนวน ๒๐๐ องค์กร ผลผลิต - ชมรม องค์กรผู้สูงอายุ และภาคีเครือข่าย ที่ได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการบริหาร กองทุนผู้สูงอายุ (จำนวน ๒๐๐ โครงการ) ตัวชี้วัด - ร้อยละ 80 ของชมรม องค์กรผู้สูงอายุ และภาคีเครือข่าย ผ่านการอนุมัติจากคณะ กรรมการบริหารกองทุนผู้สูงอายุ จุดเน้นประเด็น การตรวจ จำนวนของชมรม องค์กรผู้สูงอายุ และภาคีเครือข่าย ที่ได้รับกาอนุมัติจากคณะ กรรมการบริหารกองทุนผู้สูงอายุ เป้าหมาย และผลการดำเนินงาน รายละเอียดกระบวนงาน การปฏิบัติ (จำนวนกองทุน) รายละเอียดการ ดำเนินการ ดำเนินงาน แล้ว อยู่ ระหว่าง ดำเนินการ ยังไม่ได้ ดำเนินการ 1.ประชาสัมพันธ์ การสนับสนุนโครงการ เพื่อส่งเสริมชมรม องค์กรผู้สูงอายุและ ภาคีเครือข่าย 3 ได้ดำเนินการ ประชาสัมพันธ์ การ สนับสนุนโครงการเพื่อ ส่งเสริมชมรม องค์กร ผู้สูงอายุและภาคี เครือข่าย ผ่านช่องทาง ดังนี้ -การประชุมโครงการฯ ของสำนักงานพัฒนา สังคมและความมั่นคง ของมนุษย์จังหวัด กระบี่ อาทิเช่น การให้ ความรู้ด้านสิทธิ ผู้สูงอายุ ฯลฯ - กิจกรรมโครงการ จังหวัดกระบี่เคลื่อนที่ ประจำเดือน ทุกเดือน 105
รายละเอียดกระบวนงาน การปฏิบัติ (จำนวนกองทุน) รายละเอียดการ ดำเนินการ ดำเนินงาน แล้ว อยู่ ระหว่าง ดำเนินการ ยังไม่ได้ ดำเนินการ 2.องค์กร/ชมรมผู้สูงอายุ ยื่นคำขอรับเงิน สนับสนุนโครงการรูปแบบเอกสารขอเสนอ โครงการ 3 มีองค์กร/ชมรม ผู้สูงอายุ ได้ยื่นคำ ขอรับการสนับสนุน โครงการจากกองทุน ผู้สูงอายุ จำนวน 3 โครงการ ซึ่งเป็นการ ยื่นคำขอรับเงิน สนับสนุนโครงการ รูปแบบออนไลน์ 3.องค์กร/ชมรมผู้สูงอายุ ได้รับการ พิจารณาการอนุมัติจากคณะ กรรมการบริหารกองทุนผู้สูงอายุ 2 องค์กร/ชมรมผู้สูงอายุ ได้รับการพิจารณาการ อนุมัติจากคณะ กรรมการบริหาร กองทุนผู้สูงอายุ จำนวน 2 องค์กร คือ 1) สมาคมข้าราชการ บำเหน็จบำนาญ กระทรวงสาธารณสุข สาขาจังหวัดกระบี่ เสนอโครงการส่งเสริม และป้องกันภาวะ สมองเสื่อมในผู้สูงอายุ จังหวัดกระบี่ 2) ศูนย์พัฒนาคุณภาพ ชีวิตและส่งเสริมอาชีพ ผู้สูงอายุตำบลคลอง ยาง เสนอโครงการ พัฒนาคุณภาพชีวิต และส่งเสริมอาชีพ ผู้สูงอายุตำบลคลอง ยาง อำเภอเกาะลันตา จังหวัดกระบี่
รายละเอียดกระบวนงาน การปฏิบัติ (จำนวนกองทุน) รายละเอียดการ ดำเนินการ ดำเนินงาน แล้ว อยู่ ระหว่าง ดำเนินการ ยังไม่ได้ ดำเนินการ 4.องค์กร/ชมรมผู้สูงอายุ อยู่ระหว่างการ พิจารณาอนุมัติจากคณะกรรมการบริหาร กองทุนผู้สูงอายุ 1 องค์กรเพื่อการพัฒนา เด็กเยาวชนและ ผู้สูงอายุ เสนอ โครงการพัฒนา ศักยภาพและ เสริมสร้างภูมิคุ้มกัน ทางสังคมให้กับ ผู้สูงอายุในพื้นที่ อำเภอลำทับ จังหวัด กระบี่อยู่ระหว่างการ อนุมัติ 5.องค์กร/ชมรมผู้สูงอายุ รอการนำข้อมูล การขอรับสนับสนุนโครงการ เข้าที่ประชุม คณะทำงานพิจารณากลั่นกรองโครงการที่ ขอรับการสนับสนุนฯจากกองทุนผู้สูงอายุ ประจำจังหวัดกระบี่ - - - ผลลัพธ์/ผลการดำเนินงาน (ภาพรวม) -มีองค์กร/ชมรมผู้สูงอายุ ได้ยื่นคำขอรับการสนับสนุนโครงการจากกองทุนผู้สูงอายุ จำนวน 3 โครงการ แบ่งเป็น 1. “โครงการส่งเสริมและป้องกันภาวะสมองเสื่อมในผู้สูงอายุ จังหวัดกระบี่” หมายเหตุ ได้รับการอนุมัติฯแล้ว องค์กร : สมาคมข้าราชการบำเหน็จบำนาญกระทรวงสาธารณสุข สาขาจังหวัดกระบี่ 2. “โครงการพัฒนาคุณภาพชีวิตและส่งเสริมอาชีพผู้สูงอายุตำบลคลองยาง อำเภอเกาะลันตา จังหวัดกระบี่” องค์กร : ศูนย์พัฒนาคุณภาพชีวิตและส่งเสริมอาชีพผู้สูงอายุตำบลคลองยาง หมายเหตุ ได้รับการอนุมัติฯแล้ว 3. “โครงการพัฒนาศักยภาพและเสริมสร้างภูมิคุ้มกันทางสังคมให้กับผู้สูงอายุ ในพื้นที่อำเภอลำทับ จังหวัดกระบี่” องค์กร : องค์กรเพื่อการพัฒนาเด็กเยาวชนและผู้สูงอายุ หมายเหตุ อยู่ระหว่างการอนุมัติฯ ปัญหา อุปสรรค ข้อเสนอแนะ -รูปแบบการใช้งานระบบขอเงินสนับสนุนโครงการกองทุนผู้สูงอายุ ในส่วนของการบันทึกงบประมาณค่าใช้จ่าย มีรูปแบบที่ค่อนข้างยากสำหรับองค์กร/ชมรมผู้สูงอายุ ซึ่งทำให้ต้องใช้เวลาการปรับแก้ไขระหว่างเจ้าหน้าที่ และองค์กร/ชมรมผู้สูงอายุ ซึ่งส่งผลต่อระยะเวลาในการบันทึกข้อมูลขององค์กร/ชมรมผู้สูงอายุที่ล่าช้าออกไป ผู้รายงาน นางสาวดวงฤทัย ทองแก้ว ตำแหน่ง นักพัฒนาสังคม หน่วยงาน สนง.พมจ.กระบี่
๔.๗ โครงการพัฒนาผู้ดูแลผู้สูงอายุ Care Giver (ผส.) ผู้รับผิดชอบหลัก ศูนย์พัฒนาการจัดสวัสดิการผู้สูงอายุจังหวัด วัตถุประสงค์ - เพื่อเสริมสร้างทักษะความรู้ในการดูแลผู้สูงอายุในครอบครัวและชุมชนได้อย่าง เหมาะสมและมีมาตรฐาน - เพื่อเป็นกลไกการเฝ้าระวัง ช่วยเหลือ ดูแล คุ้มครองและพิทักษ์สิทธิผู้สูงอายุอย่างมี ประสิทธิภาพ และนำไปสู่การปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรมในพื้นที่ ตัวชี้วัด จุดเน้นประเด็น การตรวจ - จำนวน อพม. ที่ได้รับการการพัฒนาศักยภาพ หลักสูตรด้านผู้สูงอายุ มาตรฐานหลักสูตรการดูแลผู้สูงอายุขั้นเบื้องต้น จำนวน ๑๘ ชั่วโมง อพม. ที่เข้ารับการอบรม..............คน มาตรฐานหลักสูตรการดูแลผู้สูงอายุขั้นกลาง จำนวน ๗๐ ชั่วโมง อพม. ที่เข้ารับการอบรม..............คน มาตรฐานหลักสูตรการดูแลผู้สูงอายุขั้นสูง จำนวน ๔๒๐ ชั่วโมง อพม. ที่เข้ารับการอบรม..............คน กระบวนงาน และ ระยะเวลาดำเนินงาน การปฏิบัติ รายละเอียด ผลการ ดำเนินงาน ดำเนินการ หมายเหตุ แล้ว อยู่ระหว่าง ดำเนินการ ยังไม่ได้ ดำเนินการ (ระบุสาเหตุ) ผลลัพธ์/ผลการดำเนินงาน (ภาพรวม) ไม่ได้รับการจัดสรรงบประมาณ ปัญหา อุปสรรค ข้อเสนอแนะ ผู้รายงาน ตำแหน่ง หน่วยงาน 108 108
ครั้งที่ ๑ (๑ ตุลาคม ๖๕ – ๓๑ มีนาคม ๖๖) รายงานภายในวันที่ ๗ เม.ย. ๖๖ ครั้งที่ ๒ (๑ เมษายน ๖๖ - ๓๐ สิงหาคม ๖๖) รายงานภายในวันที่ ๗ ก.ย. ๖๖ บันทึกตรวจราชการนอกรอบ (ข้อมูล ณ วันที่ 30 ก.ย. 66) จังหวัด...............กระบี่...... ................ แบบตรวจและติดตามการปฏิบัติงานตามแผนการตรวจราชการ พม. ปี๒๕๖๖ ประเด็น การพัฒนาเครือข่ายอาสาสมัคร และหุ้นส่วนทางสังคม ๕ ๕.๑ อาสาสมัครพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์(อพม.) รวมทั้งอาสาสมัครพัฒนาสังคมและความ มั่นคงาของมนุษย์เชี่ยวชาญด้านผู้สูงอายุและอาสาสมัครพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ช่วยเหลือ คนพิการ (พส./ ผส. / พก.) ๕.๒ สภาเด็กและเยาวชนทุกระดับ (ดย.) ๕.๓ โครงการสนับสนุนการจัดสวัสดิการชุมชน (พอช.) 109
๕.๑ อาสาสมัครพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์(อพม.) รวมทั้งอาสาสมัครพัฒนาสังคมและความ มั่นคงของมนุษย์เชี่ยวชาญด้านผู้สูงอายุและอาสาสมัครพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ ช่วยเหลือคนพิการ (พส.ผส.พก) ผู้รับผิดชอบหลัก สำนักงานพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์จังหวัด ศูนย์บริการคนพิการจังหวัด วัตถุประสงค์ อพม. -เพื่อส่งเสริมสนับสนุนการดำเนินงานของคณะกรรมการส่งเสริมงานอาสาสมัครพัฒนา สังคมและความมั่นคงของมนุษย์ - เพื่อเป็นการขยายเครือข่ายการทำงานในระดับพื้นที่ - เพื่อเสริมพลังจิตอาสาในการพัฒนาสังคม และการส่งเสริมสร้างภาพลักษณ์ที่ดีของ อพม. - เพื่อเป็นศูนย์กลางการประสานงานส่งเสริม สนับสนุน และพัฒนางานด้าน อพม. และ เครือข่าย อพม.ส -เพื่อพัฒนาศักยภาพ อพม. ให้มีทักษะ ความรู้ความสามารถในการดูแลผู้สูงอายุตาม หลักสูตรการดูแลผู้สูงอายุขั้นเบื้องต้น ๑๘ ชั่วโมง -เพื่อส่งเสริมให้อพม.เป็นกลไกสำคัญในการดูแลและคุ้มครองพิทักษ์สิทธิผู้สูงอายุในพื้นที่ อพม.ก -เพื่อเสริมสร้างทักษะความรู้ความเข้าใจของอาสาสมัครฯในการพัฒนาและฟื้นฟู สมรรถภาพคนพิการในชุมชนของตนเองได้ - เพื่อสร้างความเข้มแข็งของระบบเครือข่ายของชุมชน - เพื่อให้คนพิการได้รับการพัฒนาศักยภาพโดยการลดการพึ่งพิงระบบสถาบันและสถาน สงเคราะห์ ตัวชี้วัด อพม. จำนวน อพม. ที่ได้รับการส่งเสริมสร้างและพัฒนาศักยภาพเพื่อการพัฒนาสังคมและจัด สวัสดิการสังคม - แผนขับเคลื่อนงาน อพม. ประจำปี - จำนวน ศปง.อพม.เพื่อเป็นศูนย์กลางการประสานงาน - การเบิกจ่ายค่าตอบแทน อพม. จุดเน้นประเด็น การตรวจ อพม/อพม.ส. จำนวน อพม. ที่เพิ่มใหม่ / จำนวน อพม.ที่ได้รับการอบรมเพื่อพัฒนาศักยภาพ / การ ประชุม กอพม.จังหวัด / การขับเคลื่อน ศปง.อพม. อำเภอ / จำนวน อพม. ที่ได้รับ ค่าตอบแทน อพม.ก จำนวน อพม. ที่ได้รับการอบรม อพม.เชี่ยวชาญด้านคนพิการ / จำนวน คนพิการที่ได้รับการดูแลช่วยเหลือ (เฉพาะจังหวัดน่าน เชียงราย ชัยภูมิ ร้อยเอ็ด ชัยนาท พิษณุโลก สมุทรสงคราม อ่างทอง และนราธิวาส) 110
เป้าหมายและผลการดำเนินงาน ปี๒๕๖๖ การเพิ่ม อพม. ภาพรวมทั้งหมด จำนวน ...2,860.......คน ดำเนินการได้ จำนวน....1,608...............คน การอบรม อพม.ใหม่ (ออนไลน์) จาก สภาเด็กและเยาวชน จำนวน .....165....คน องค์กรสวัสดิการสังคม จำนวน ................ คน ภาคประชาสังคม จำนวน .............. คน สภาองค์กรชุมชน จำนวน ................ คน กำนัน/ผู้ใหญ่บ้าน จำนวน .............. คน เครือข่ายอาสาสมัครอื่น ๆ (อสม.) จำนวน....คน อพม.ส. ภาพรวมทั้งหมด จำนวน .......-............. คน การอบรมพัฒนาศักยภาพให้มีทักษะ ความรู้ความสามารถในการดูแลผู้สูงอายุตามหลักสูตรการดูแล ผู้สูงอายุขั้นเบื้องต้น ๑๘ ชั่วโมง อพม.ส. ใหม่ อพมส. ภาคประชาสังคม จำนวน .....-......... คน ดำเนินการได้ จำนวน ....-...........คน อพมส. กำนัน/ผู้ใหญ่บ้าน จำนวน ....-.......... คน ดำเนินการได้ จำนวน.....-...........คน .2.อาสาสมัครพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ช่วยเหลือ คนพิการ (ก .อพม) เพื่อเสริมสร้างทักษะความรู้ความเข้าใจของอาสาสมัครฯในการพัฒนาและฟื้นฟูสมรรถภาพ คนพิการในชุมชนของตนเองได้ สร้างความเข้มแข็งของระบบเครือข่ายของชุมชน และคนพิการได้รับการพัฒนา ศักยภาพโดยการลดการพึ่งพิงระบบสถาบันและสถานสงเคราะห์ อพม.ก ภาพรวมทั้งหมด จำนวน .....635.... คน การอบรมอาสาสมัครพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์เชี่ยวชาญด้านคนพิการ เป้าหมายปี66 จำนวน 54 คน อพม.ก จำนวน ....54.... คน ผ่านการฝึกอบรม จำนวน ....0.... คน (ยังไม่ได้จัดอบรม เนื่องจากไม่ได้รับการจัดสรรงบประมาณในปีงบประมาณ 2566) กระบวนงาน (ลำดับกิจกรรมต่าง ๆ ที่ระบุในแผนปฏิบัติงาน) กระบวนงาน และ ระยะเวลาดำเนินงาน การปฏิบัติ รายละเอียด ผลการดำเนินงาน หมาย เหตุ ดำเนินการ แล้ว อยู่ระหว่าง ดำเนินการ ยังไม่ได้ ดำเนินการ (ระบุสาเหตุ) 1. การอบรม อพม.ใหม่ - มีการอบรม อพม.ใหม่ ในรูปแบบการ เรียนรู้ด้วยตนเอง E-Learning จำนวน 189 คน - โครงการอบรมหลักสูตรอาสาสมัคร พัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ (อพม.ใหม่) จังหวัดกระบี่ ประจำปี งบประมาณ พ.ศ. 2566 เมื่อวันที่ 13 กันยายน 2566 ณ ศาลาประชาคม อำเภอเมืองกระบี่ จังหวัดกระบี่ โดยมีกลุ่มเป้าหมาย นักเรียน นักศึกษา ประชาชนทั่วไปที่สนใจ จำนวน 70 คน 111
กระบวนงาน และ ระยะเวลาดำเนินงาน การปฏิบัติ รายละเอียด ผลการดำเนินงาน หมาย เหตุ ดำเนินการ แล้ว อยู่ระหว่าง ดำเนินการ ยังไม่ได้ ดำเนินการ (ระบุสาเหตุ) - อบรมอพมใหม่ วันที่ 14 กันยายน 2566 ณ อาคารอเนกประสงค์ วิทยาลัยเทคนิคกระบี่ มีนักเรียนเข้า อบรม 105 คน 2. การประชุม กอพม. จังหวัด ครั้งที่ 1/2566 เมื่อวันอังคารที่ 21 มีนาคม 2566 3. การขับเคลื่อนงาน ศปง. อพม.อำเภอ - ดำเนินการจัดประชุม เพื่อขับเคลื่อน งานศูนย์ประสานงานอาสาสมัครพัฒนา สังคมและความมั่นคงของมนุษย์จังหวัด กระบี่ครั้งที่ 1/2566 เมื่อวันศุกร์ที่ 23 ธันวาคม 2565 -ศูนย์ประสานงานอาสาสมัครพัฒนา สังคมและความมั่นคงของมนุษย์อำเภอ เมืองกระบี่ ได้ดำเนินการจัดประชุมศูนย์ ประสานงานฯ ในวันที่ 21 เมษายน 2566 ณ ห้องประชุมเทศบาลตำบล กระบี่น้อย อำเภอเมืองกระบี่ - ศูนย์ประสานงานอาสาสมัครพัฒนา สังคมและความมั่นคงของมนุษย์อำเภอ เหนือคลอง ได้ดำเนินการจัดประชุม ศูนย์ประสานงานฯ เมื่อวันที่ 28 มีนาคม 2566 ณ ห้องประชุมศูนย์การ เรียนรู้หมู่ที่ 6 ตำบลเหนือคลอง - ศูนย์ประสานงานอาสาสมัครพัฒนา สังคมและความมั่นคงของมนุษย์อำเภอ อ่าวลึก ได้ดำเนินการจัดประชุมศูนย์ ประสานงานฯ ครั้งที่ 1/2566 วันที่ 24 กรกฎาคม 2566 ณ ศูนย์ ช่วยเหลือสังคมเทศบาลตำบลอ่าวลึกใต้ อำเภออ่าวลึก 4. การเบิกค่าตอบแทน อพม. - จัดทำบันทึกการมอบหมายงานให้ อาสาสมัครพัฒนาสังคมและความมั่นคง ของมนุษย์จังหวัดกระบี่ปฏิบัติงาน 112
ผลลัพธ์/ผลการดำเนินงาน (ภาพรวม) ในไตรสมาส 3-4 ได้ดำเนินการจัดประชุมศูนย์ประสานงานอาสาสมัครพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ 3 อำเภอ และได้ดำเนินการโครงการอบรมหลักสูตรอาสาสมัครพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ (อพม.ใหม่) จังหวัดกระบี่ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 เมื่อวันที่ 13 - 14 กันยายน 2566 โดยมีกลุ่มเป้าหมาย นักเรียน นักศึกษา ประชาชนทั่วไปที่สนใจ จำนวน 165 คน ปัญหา อุปสรรค ข้อเสนอแนะ - ผู้รายงาน นางสาวกัญญาวีร์ พริกกุล ตำแหน่ง นักสังคมสงเคราะห์ปฏิบัติการ หน่วยงาน สนง.พมจ.กระบี่ 113
๕.๒ สภาเด็กและเยาวชนทุกระดับ (ดย.) ผู้รับผิดชอบหลัก บ้านพักเด็กและครอบครัวจังหวัดกระบี่ วัตถุประสงค์ เพื่อสนับสนุนการขับเคลื่อนงานสภาเด็กและเยาวชนในการป้องกันและแก้ไขปัญหาเด็ก และเยาวชนในพื้นที่ กลุ่มเป้าหมาย สภาเด็กและเยาวชนทุกระดับ ตัวชี้วัด จำนวนสภาเด็กและเยาวชนในทุกระดับมีการขับเคลื่อนงานด้านการป้องกันและ แก้ไขปัญหาเด็กและเยาวชนในพื้นที่ จุดเน้นประเด็น การตรวจ - จำนวนสภาเด็กและเยาวชนระดับจังหวัด อำเภอ และตำบล ที่มีการขับเคลื่อนงาน ด้านการป้องกันและแก้ไขปัญหาเด็กและเยาวชนในพื้นที่ - จำนวนเด็กและเยาวชนที่เข้าร่วมกิจกรรมป้องกันและแก้ไขปัญหาเด็กและเยาวชนใน พื้นที่ เป้าหมาย และผลการดำเนินงาน สภาเด็กฯ เป้าหมายการ ขับเคลื่อนงาน (แห่ง) ดำเนินงานได้ (แห่ง) จำนวนเด็กและ เยาวชนที่เข้าร่วม กิจกรรม (คน) หมายเหตุ ระดับจังหวัด 1 1 990 ระดับอำเภอ 8 7 830 ระดับตำบล 61 26 1,657 ผลลัพธ์/ผลการดำเนินงาน (ภาพรวม) การดำเนินการขับเคลื่อนสภาเด็กและเยาวชนทุกระดับในจังหวัดกระบี่ มีการขับเคลื่อนการดำเนินงานอย่าง ต่อเนื่องในหลายๆกิจกรรม เช่น กิจกรรมการป้องกันและแก้ไขปัญหาการตั้งครรภ์ไม่พร้อม กิจกรรมป้องกันและ แก้ไขปัญหายาเสพติด กิจกรรมป้องกันและแก้ไขปัญหาทุจริต กิจกรรมการพัฒนาศักยภาพสภาเด็กและเยาวชน กิจกรรมการอนุรักษ์ธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม และกิจกรรมจิตอาสา โดยกิจกรรมที่ได้รับการพัฒนากิจกรรมอย่าง ต่อเนื่อง ซึ่งกิจกรรมส่วนใหญ่มักจะเป็นกิจกรรมการพัฒนาศักยภาพของสภาเด็กและเยาวชน การ พัฒนาศักยภาพเด็กและเยาวชน และกิจกรรมจิตอาสา ปัญหา อุปสรรค ข้อเสนอแนะ สภาเด็กและเยาวชนตำบล/เทศบาล - ในบางพื้นที่ผู้บริหารขององค์การบริหารส่วนท้องถิ่น ค่อนข้างให้ความสำคัญกับงานสภาเด็กและ เยาวชนน้อยกว่างานอื่นๆ ที่อยู่ในความรับผิดชอบ และเจ้าหน้าที่ผู้ดูแลงานสภาเด็กและเยาวชนมีการปรับเปลี่ยน บ่อย จากการโยกย้ายตำแหน่งของเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ ปัญหาเด็กและเยาวชนย้ายออกจากพื้นที่ เพื่อไปศึกษาต่อ ใน ต่างอำเภอหรือต่างจังหวัด ส่งผลต่อการหยุดชะงักในการทำกิจกรรม และรวมกลุ่มของเด็กและเยาวชน - หลายๆ ตำบล/เทศบาล มีแค่โรงเรียนระดับประถมศึกษาในความดูแล ไม่มีโรงเรียนขยายโอกาส หรือโรงเรียนมัธยม สภาเด็กและเยาวชนในหลายๆพื้นที่จึงเป็นเด็กเล็กที่ยังขาดทักษะ ความรู้หรือวุฒิภาวะ ในการเข้ามาขับเคลื่อนการดำเนินงานสภาเด็กและเยาวชน ส่งผลให้เจ้าหน้าที่องค์การบริหารส่วนท้องถิ่นเป็น ผู้ขับเคลื่อนงาน 114
- การมอบหมายงานสภาเด็กและเยาวชนขององค์การปกครองส่วนท้องถิ่นหลายองค์กรยังไม่มี ความชัดเจนในการมอบหมายงานดูแลสภาเด็กและเยาวชนโดยตรง - การติดอากรแสตมป์ในหนังสือมอบอำนาจ ของการขอรับงบเงินอุดหนุนสภาเด็กและเยาวชน ระดับตำบล/เทศบาล ซึ่งองค์การบริหารส่วนท้องถิ่นถือว่าการคิดอากรแสตมป์ไม่ได้อยู่ในขอบเขตความรับผิดชอบ ของทั้งสภาเด็กและเยาวชน หรือหน่วยงาน เนื่องจากสภาเด็กและเยาวชนและเจ้าหน้าที่ต้องใช้เงินส่วนตัวมาซื้อ อากรแสตมป์ติดในหนังสือมอบอำนาจ เพื่อเบิกงบเงินอุดหนุนในการจัดกิจกรรม ทั้งหน่วยงานไม่ได้สนับสนุนในส่วน นี้ สภาเด็กและเยาวชนอำเภอ - สภาเด็กและเยาวชนอำเภอไม่มีหน่วยงานหลักในพื้นที่ในการดูแล ทำให้การขับเคลื่อนงานสภา เด็กและเยาวชนระดับอำเภอไม่เป็นไปตามแผนที่กำหนด - ไม่มีสถานที่ในการรวมตัวของสภาเด็กและเยาวชนระดับอำเภอ สภาเด็กและเยาวชนจังหวัด - การรวมตัวของสภาเด็กและเยาวชนจังหวัดค่อนข้างยาก เนื่องจากคณะบริหารสภาเด็กและ เยาวชนกระจายอยู่ทั้ง 8 อำเภอ ส่งผลให้กระทบการจัดประชุมคณะบริหารสภาเด็กและเยาวชนในการวางแผนการทำ กิจกรรม ไม่สามารถจัดประชุมได้บ่อยซึ่งการประชุมผ่านระบบออนไลน์ยังไม่สามารถกระตุ้นให้สภาเด็กและ เยาวชนวางแผนในการจัดกิจกรรมในพื้นที่ได้ดีเท่าที่ควร - คณะบริหารสภาเด็กและเยาวชนมีกิจกรรมในระบบการศึกษาปริมาณมาก ทำให้การทำกิจกรรม นอกเหนือเวลาเรียนมีเวลาจำกัด ข้อเสนอแนะ - ทบทวนหรือแก้ไขพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาเด็กและเยาวชนแห่งชาติพ.ศ.2550 และที่ แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2 ) พ.ศ.2560 เรื่องของการคัดออกกึ่งหนึ่ง เนื่องจากเด็กและเยาวชนที่เข้ามาปฏิบัติงาน ในฐานะสภาเด็กและเยาวชนยังไม่ได้ปฏิบัติงานได้อย่างเต็มศักยภาพ หรือยังไม่ได้รับการพัฒนาศักยภาพอย่างเต็มที่ รวมถึงยังไม่เข้าใจการปฏิบัติงานในฐานะสภาเด็กและเยาวชนอย่างมากพอ นอกจากนี้ทางองค์การบริหารส่วนตำบล ยังมีข้อจำกัดในการหาเด็กและเยาวชนเข้ามาปฏิบัติงานทดแทนในการคัดออกกึ่งหนึ่งในแต่ละครั้ง ส่งผลให้การ ดำเนินงาน และกิจกรรมในพื้นที่หยุดชะงัก ขาดความต่อเนื่อง - ควรมีการจัดสรรงบประมาณสภาเด็กและเยาวชนทุกระดับมาในคราวเดียวกัน เพื่อให้ขับเคลื่อน งานเป็นไปตามแผนและความต้องการของพื้นที่ ในกรณีบางพื้นที่ไม่ขอรับงบประมาณจะได้มีดำเนินการในส่วนที่ เกี่ยวข้อง ผู้รายงาน นางสาวอทิพตยา พริ้มทอง ตำแหน่ง ช่วยปฏิบัติงานด้านพัฒนาสังคม หน่วยงาน บ้านพักเด็กและครอบครัวจังหวัดกระบี่ 115
จังหวัดกระบี่ ๕.๓ โครงการสนับสนุนการจัดสวัสดิการชุมชน (พอช.) ผู้รับผิดชอบหลัก สถาบันพัฒนาองค์กรชุมชน วัตถุประสงค์ เพื่อสนับสนุนให้ชุมชนมีระบบและกองทุนสวัสดิการพื้นฐานในการดูแลช่วยเหลือเกื้อกูลซึ่งกัน และกันภายในชุมชนตั้งแต่เกิดจนตายและเป็นฐานรากของการสร้างหลักประกันความมั่นคง ของคนในชุมชนบนพื้นฐานของการให้อย่างมีคุณค่าและรับอย่างมีศักดิ์ศรี กลุ่มเป้าหมาย กองทุนสวัสดิการชุมชนที่จัดตั้งแล้ว และสมาชิกกองทุนสวัสดิการชุมชน ตัวชี้วัด ตำบลที่มีการจัดสวัสดิการพื้นฐานให้กับสมาชิกในชุมชน จุดเน้นประเด็น การตรวจ - จำนวนกองทุนที่ได้การสนับสนุนและสมทบกองทุน - จำนวนเงินที่สมทบ เป้าหมาย และผลการดำเนินงาน รอบ เป้าหมาย การสนับสนุนกองทุน (จำนวนกองทุน) กองทุนที่ได้รับการสนับสนุน (จำนวนกองทุน) จำนวนเงินสมทบ ๑ - - - ๒ 14 1 26,100 ๓ 23 - - ๔ 47 2 53,592 ๕ 50 1 90,306 6 51 - - 7 54 3 727,146 8 55 - - 9 1 1 67,512 116
รายละเอียดกระบวนงาน รายละเอียดกระบวนงาน การปฏิบัติ (กองทุน) ดำเนินการ รายละเอียดการดำเนินงาน แล้ว อยู่ระหว่าง ดำเนินการ ยังไม่ได้ ดำเนินการ กิจกรรม : สนับสนุนการพัฒนาและสมทบกองทุนสวัสดิการชุมชน (เป้าหมาย 13 กองทุน) 1) สมทบการจัดสวัสดิการ ชุมชนตามระเบียบ ข้อบังคับของกองทุน 8 - - คณะกรรมการสนับสนุนการขับเคลื่อน สวัสดิการชุมชนจังหวัดกระบี่ พิจารณา เห็นชอบการสมทบงบประมาณกองทุน สวัสดิการชุมชน 8 กองทุน สมาชิก 5,544 คน งบประมาณ 964,656 บาท (เฉลี่ยคนละ 174 บาท) จาก สถาบัน พัฒนาองค์กรชุมชน (องค์การมหาชน) ปีงบประมาณ 2566 2) สนับสนุนการพัฒนา กองทุนสวัสดิการชุมชน 5 - - กองทุนสวัสดิการชุมชนได้รับงบประมาณ ในการพัฒนา ฟื้นฟูคุณภาพ เพื่อยกระดับ กองทุนสวัสดิการสู่ความเข้มแข็งและ ยั่งยืน ให้สามารถดำเนินการ บริหาร จัดการกองทุนได้อย่างมีประสิทธิภาพ จำนวน 5 กองทุน งบประมาณ 40,000 บาท 3) สนับสนุน คณะกรรมการ ขับเคลื่อนสวัสดิการ ชุมชนจังหวัด/เครือข่าย สวัสดิการระดับโซน 1 - - กลไกสวัสดิการชุมช น จังห วัด/โซน ขับเคลื่อนงานสวัสดิการชุมชนในพื้นที่ ติดตามหนุนเสริมและพัฒนากองทุน สวัสดิการชุมชน งบประมาณ 240,000 บาท ผลลัพธ์/ผลการดำเนินงาน (ภาพรวม) 1. กองทุนสวัสดิการชุมชนที่ได้รับการสนับสนุนงบประมาณ ได้มีการวางระบบการบริหารจัดการที่ดีได้มาตรฐาน ประกอบด้วย 4 ข้อ ดังนี้ 1) มีข้อมูลกองทุนสวัสดิการชุมชนที่เป็นปัจจุบันในระบบสารสนเทศโปรแกรมบริหารกองทุนสวัสดิการ ชุมชน 2) มีโครงสร้างคณะกรรมการกองทุนสวัสดิการชุมชน 3) มีข้อบังคับ ระเบียบของกองทุนสวัสดิการชุมชน 4) กองทุนมีการจัดสวัสดิการช่วยเหลือสมาชิกและชุมชน สังคม ให้มีชีวิตความอยู่ที่ดีขึ้น 4.1) สวัสดิการพื้นฐาน (เกิด แก่ เจ็บ ตาย) 4.2) สวัสดิการช่วยเหลือกลุ่มเปราะบาง เช่น ผู้สูงอายุ คนพิการ เด็ก ฯลฯ 4.3) สวัสดิการช่วยเหลือชุมชน สังคม เช่น งานบุญประเพณี ภัยพิบัติ อาชีพ การศึกษา 117
2. กองทุนสวัสดิการชุมชนที่ได้รับงบประมาณในสนับสนุนการพัฒนา ฟื้นฟูคุณภาพ เพื่อยกระดับกองทุนสวัสดิการ สู่ความเข้มแข็งและยั่งยืน สามารถดำเนินการ บริหารจัดการได้อย่างมีประสิทธิภาพ จัดสวัสดิการดูแลคนใน ชุมชนผู้ที่เป็นสมาชิกและกลุ่มเปราะบาง หรือผู้ประสบปัญหาในพื้นที่ ฯลฯ ตั้งแต่เกิดจนตายได้ตาม วัตถุประสงค์ของโครงการฯ 3. กลไกสวัสดิการชุมชนจังหวัด/โซน ขับเคลื่อนงานสวัสดิการชุมชนในพื้นที่ ติดตามหนุนเสริมและพัฒนากองทุน สวัสดิการชุมชนระดับจังหวัด ดังนี้ 1) การพัฒนาคุณภาพ/สอบทานกองทุนสวัสดิการชุมชนตำบล 2) การติดตามงานสวัสดิการชุมชนระดับจังหวัด/โซน 3) การดำเนินงานของกลไกสวัสดิการชุมชนระดับจังหวัด/โซน 4) การดำเนินงานและพัฒนากองเลขาสวัสดิการชุมชนทุกระดับ ปัญหา อุปสรรค ข้อเสนอแนะ • คณะกรรมการกองทุนส่วนใหญ่ เป็นผู้สูงอายุควรมีการพัฒนาศักยภาพแกนนำรุ่นใหม่ในด้านการบริหาร จัดการและการใช้เทคโนโลยีเพื่อให้เท่าทันการเปลี่ยนแปลง ผู้รายงาน นางชณาฎา เวชรังษี ตำแหน่ง (เจ้าหน้าที่บริหารงานข้อมูลอาวุโส) หน่วยงาน พอช. 118
ครั้งที่ ๑ (๑ ตุลาคม ๖๕ – ๓๑ มีนาคม ๖๖) รายงานภายในวันที่ ๗ เม.ย. ๖๖ ครั้งที่ ๒ (๑ เมษายน ๖๖ - ๓๐ สิงหาคม ๖๖) รายงานภายในวันที่ ๗ ก.ย. ๖๖ บันทึกตรวจราชการนอกรอบ (ข้อมูล ณ วันที่ 30 ก.ย. 66) จังหวัด.............กระบี่........ ................ ๖.๑ การป้องกันและปราบปรามการค้ามนุษย์ ผู้รับผิดชอบหลัก สำนักงานพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์จังหวัด วัตถุประสงค์ - เพื่อให้ทราบถึงสถานการณ์ปัญหาการค้ามนุษย์และการดำเนินงานของจังหวัด ใน ปีงบประมาณ ๒๕๖๖ เพื่อนำมาประเมินและวางแผนการดำเนินงาน/แผนปฏิบัติการใน ปีถัดไป - เพื่อจัดทำแผนปฏิบัติการเพื่อป้องกันและปราบปรามการค้ามนุษย์จังหวัด ประจำปี ๒๕๖๖ - เพื่อเสริมสร้างตระหนักรู้ถึงภัยจากการค้ามนุษย์แก่เด็กและเยาวชน ตัวชี้วัด ระดับความสำเร็จของการขับเคลื่อนการป้องกันและปราบปรามการค้ามนุษย์ของ จังหวัด จุดเน้นประเด็น การตรวจ - การจัดทำรายงานสถานการณ์การค้ามนุษย์จังหวัด/การจัดทำแผนปฏิบัติการ/การจัด ประชุมคณะอนุกรรมการศูนย์ปฏิบัติการฯ และการดำเนินโครงการเสริมสร้างความ ตระหนักรู้แก่เด็กและเยาวชนให้รู้เท่าทันภัยการค้ามนุษย์รูปแบบใหม่ ผลการดำเนินงาน จำนวนคดีการค้ามนุษย์ในจังหวัด.....0......... คดี จำนวนผู้เสียหายจากการค้ามนุษย์ในจังหวัด.......0....... คน แบบตรวจและติดตามการปฏิบัติงานตามแผนการตรวจราชการ พม. ปี๒๕๖๖ ประเด็น การป้องกันและปราบปรามการค้ามนุษย์ ๖ 119
เป้าหมาย และผลการดำเนินงาน รายละเอียด กระบวนงาน จำนวน ค่า เป้าหมาย การปฏิบัติ รายละเอียด ผลการดำเนินงาน ดำเนินการ แล้ว อยู่ระหว่าง ดำเนินการ ยังไม่ได้ ดำเนินการ (ระบุ สาเหตุ) กิจกรรม : การขับเคลื่อนงานตามแผนปฏิบัติการ 1.จัดทำ แผนปฏิบัติการ ด้านการป้องกัน และปราบปราม การค้ามนุษย์ 1 แผน 1. ขอความอนุเคราะห์ ข้อมูลแผนจากหน่วยงาน ที่เกี่ยวข้องในจังหวัด 2. เก็บรวบรวมข้อมูล วิเคราะห์ข้อมูล และ นำมาประมวลผล 3. จัดทำร่างแผนปฏิบัติ การป้องกันและ ปราบปรามการค้ามนุษย์ 4. เสนอที่ประชุม คณะอนุกรรมการ ศูนย์ปฏิบัติการป้องกัน และปราบปรามการ ค้ามนุษย์พิจารณา เห็นชอบ 5. ประชาสัมพันธ์ แผนปฏิบัติการป้องกันแล ปราบปรามการค้ามนุษย์ 2.จัดทำรายงาน สถานการณ์ การค้ามนุษย์ จังหวัดกระบี่ ประจำปี 2565 1 เล่ม 1. ประสานข้อมูล และ สถิติข้อมูลต่างๆ จาก หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง 2. รวบรวมข้อมูล นำมา วิเคราะห์ประมวลผล 3.จัดทำรายงาน สถานการณ์การค้ามนุษย์ ประจำปี2565 4. เสนอที่ประชุม คณะอนุกรรมการฯ พิจารณาเห็นชอบ 120
รายละเอียด กระบวนงาน จำนวน ค่า เป้าหมาย การปฏิบัติ รายละเอียด ผลการดำเนินงาน ดำเนินการ แล้ว อยู่ระหว่าง ดำเนินการ ยังไม่ได้ ดำเนินการ (ระบุ สาเหตุ) 5. เผยแพร่ประชาสัมพันธ์ รายงานสถานการณ์ การค้ามนุษย์ให้หน่วยงาน ที่เกี่ยวข้องทราบ 3.จัดประชุม คณะอนุกรรมการ ศูนย์ปฏิบัติการ ป้องกันและ ปราบปราม การค้ามนุษย์ จังหวัดกระบี่ ครั้งที่ 2/2565 2 ครั้ง 1. รวบรวมข้อมูลสถิติ จากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อจัดทำระเบียบวาระการ ประชุมฯ 2. ขออนุมัติจัดประชุม คณะอนุกรรมการศูนย์ ปฏิบัติการป้องกันและ ปราบปรามการค้ามนุษย์ จังหวัดกระบี่ 3. เชิญหน่วยงาน และ ภาคเอกชนที่เกี่ยวข้อง เข้าร่วมประชุมฯ 4. จัดประชุม คณะอนุกรรมการ ศูนย์ปฏิบัติการป้องกัน และปราบปราม การค้ามนุษย์จังหวัดกระบี่ 5. สรุปรายงาน การประชุม 4.ติดตามผลการ ดำเนินงานตาม แผนปฏิบัติการ ป้องกันและ ปราบปรามการค้า มนุษย์ 2 ครั้ง 2 ครั้ง 1.จัดทำหนังสือติดตามผล การดำเนินงานตาม แผนปฏิบัติการป้องกันและ ปราบปรามการค้ามนุษย์ จำนวน2ครั้งรวม4ไตรมาส
รายละเอียด กระบวนงาน จำนวน ค่า เป้าหมาย การปฏิบัติ รายละเอียด ผลการดำเนินงาน ดำเนินการ แล้ว อยู่ระหว่าง ดำเนินการ ยังไม่ได้ ดำเนินการ (ระบุ สาเหตุ) 2.รวบรวมผลการ ดำเนินงานและนำเข้า ระเบียบวาระการประชุม คณะอนุกรรมการ ศูนย์ปฏิบัติการป้องกันและ ปราบปรามการค้ามนุษย์ เพื่อนำเรียนที่ประชุมฯ รับทราบ 3.รวบรวมแผนปฏิบัติการฯ ส่งกองต่อต้านการค้ามนุษย์ กิจกรรม : เสริมสร้างความตระหนักรู้แก่เด็กและเยาวชนให้รู้เท่าทันภัยการค้ามนุษย์รูปแบบใหม่ ***ไม่ได้รับการ จัดสรรงบประมาณ กิจกรรม : การยื่นขอรับการสนับสนุนเงินกองทุนเพื่อการป้องกันและปราบปรามการค้ามนุษย์ผ่าน ระบบบริหารงานกองทุนเพื่อการป้องกันและปราบปรามการค้ามนุษย์ (DATIPFUND) 1.ยื่นขอรับ สนับสนุน เงินรางวัล และ ค่าตอบแทน ในการนำจับ 1 รายการ 1. ประสานหน่วยงานที่ จะขอรับเงินรางวัล เพื่อเขียนคำร้อง และยื่นเอกสาร ประกอบการพิจารณา 2. ยื่นแบบคำร้อง พร้อมเอกสารหลักฐาน ผ่านระบบ Datipfund 3. ติดตามผลการ พิจารณาและแจ้ง ให้เจ้าของเรื่องทราบ
กิจกรรม : การยื่นขอรับการสนับสนุนเงินกองทุนเพื่อการป้องกันและปราบปรามการค้ามนุษย์ผ่าน ระบบบริหารงานกองทุนเพื่อการป้องกันและปราบปรามการค้ามนุษย์ (DATIPFUND) 2.ยื่นแบบคำร้อง ขอรับความ ช่วยเหลือ ผู้เสียหายจาก การค้ามนุษย์ 1 รายการ 1.สอบสัมภาษณ์ ผู้เสียหายเพื่อพิจารณาว่า อยู่ในเงื่อนไขที่สามารถ ขอรับการสนับสนุน จากกองทุนหรือไม่ 2.ให้ผู้เสียหายเขียนแบบ คำร้องขอรับความ ช่วยเหลือจากกองทุน ป้องกันและปราบปราม การค้ามนุษย์ 3.บันทึกข้อมูลผู้เสียหาย พร้อมแนบหลักฐาน ในระบบ Datipfund 4.ติดตามผลการพิจารณา และแจ้งให้ผู้เสียหาย ทราบ ผลลัพธ์/ผลการดำเนินงาน (ภาพรวม) 1. จัดทำแผนปฏิบัติการป้องกันและปราบปรามการค้ามนุษย์ เพื่อเฝ้าระวังในเชิงป้องกันการค้ามนุษย์ในพื้นที่ ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของเครือข่าย และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องด้านการป้องกันและปราบปรามการค้ามนุษย์ ให้มีความรู้ ความตระหนัก และช่วยตรวจตรา เฝ้าระวัง การค้ามนุษย์ซึ่งการมีแผนปฏิบัติการป้องกัน และปราบปรามการค้ามนุษย์ จะทำให้หน่วยงานในพื้นที่ได้ทราบทิศทาง และแนวทางในการป้องกัน และปราบปรามการค้ามนุษย์ 2. จัดทำรายงานสถานการณ์การค้ามนุษย์จังหวัดกระบี่ ประจำปี 2565 เพื่อให้ประชาชน ภาคีเครือข่าย หน่วยงาน ที่เกี่ยวข้อง ได้ทราบสถานะการค้ามนุษย์ และสถานการณ์การค้ามนุษย์ของจังหวัด รวมถึงแนวทางแก้ไข ปัญหา อุปสรรค ที่จะสามารถบูรณาการร่วมแก้ปัญหาไปด้วยกันได้ 3. จัดประชุมคณะอนุกรรมการศูนย์ปฏิบัติการป้องกันและปราบปรามการค้ามนุษย์ เพื่อปรึกษาหารือถึงปัญหา อุปสรรค การรายงานผลการดำเนินงานของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในจังหวัด เพื่อช่วยกันหาทางแก้ปัญหา และจัดการกับการค้ามนุษย์ในพื้นที่ได้อย่างตรงจุด และสามารถขจัดปัญหาการค้ามนุษย์ในพื้นที่ให้หมดไปได้อย่าง ถาวร 123
4. ติดตามผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันและปราบปรามการค้ามนุษย์ จำนวน 2 ครั้ง รวม 4 ไตรมาส จากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อนำเรียนที่ประชุมคณะอนุกรรมการศูนย์ปฏิบัติการป้องกัน และปราบปรามการค้ามนุษย์รับทราบ และพิจารณาถึงปัญหา อุปสรรค ในการขับเคลื่อนงานตามแผนปฏิบัติการฯ ปัญหา/อุปสรรค - ข้อเสนอแนะ - ผู้รายงาน นางสาวธัชพรรณ ชนะสิทธิ์ ตำแหน่ง ผู้ช่วยป ฏิ บั ติงาน ด้ าน การป้ องกัน และป ราบ ป ราม การค้ามนุษย์ หน่วยงาน สำนักงานพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์จังหวัดกระบี่ 124
ครั้งที่ ๑ (๑ ตุลาคม ๖๕ – ๓๑ มีนาคม ๖๖) รายงานภายในวันที่ ๗ เม.ย. ๖๖ ครั้งที่ ๒ (๑ เมษายน ๖๖ - ๓๐ สิงหาคม ๖๖) รายงานภายในวันที่ ๗ ก.ย. ๖๖ บันทึกตรวจราชการนอกรอบ (ข้อมูล ณ วันที่ 30 ก.ย. 66) หน่วยงาน ......สำนักงานพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์......จังหวัด........กระบี่... ๗.๑ ธรรมาภิบาลในหน่วยงาน โปรดทำเครื่องหมาย มี (√) หรือ ไม่มี (×) ลงในความคิดเห็นต่อบทบาทและหน้าที่ ประเด็นธรรมาภิบาล การดำเนินงาน มี (√) หรือ ไม่มี (×) 1. หลักประสิทธิผล (Effectiveness) 1) มีการดำเนินการอย่างครบถ้วน ทั้งการวางแผน ระบบการทำงานและการ แก้ไขปัญหา √ 2) มีการจัดลำดับความสำคัญของงาน โดยมีการจัดสรรเวลาให้แต่ละงาน อย่างเหมาะสม √ 3) สามารถให้คำปรึกษาและชี้แนะแนวทางในการพัฒนางาน หรือบูรณาการ ความรู้ทางด้านบริหารจัดการกับแนวทางการบริหารงาน √ 2. หลักประสิทธิภาพ (Efficiency) 1) มีการบริหารจัดการที่ได้ผลงานที่คุ้มค่าเมื่อเทียบกับเป้าหมาย งบประมาณ และเวลาที่ใช้ไป √ 2) มีการนำข้อมูลสารสนเทศเป็นหลักสำคัญในการบริหารงาน √ 3) สามารถแนะแนวทาง แก้ไขปัญหาการทำงาน หรือแก้ไขปัญหาเฉพาะ หน้าที่เกิดขึ้นจากการทำงานของหน่วยงาน √ 3. หลักการตอบสนอง (Responsiveness) 1) บริหารงานด้วยความซื่อสัตย์สุจริต ไม่มีผลประโยชน์ด้านอื่นที่ขัดแย้งกับ การปฏิบัติหน้าที่ √ 2) มีการบริหารงานสอดคล้องกับระบบการบริหารงานของกระทรวง รวมทั้ง สอดคล้องกับความคาดหวัง ความต้องการของหน่วยงานต่าง ๆ ทั้ง ภายในและภายนอก √ 3) มีการบริหารงานได้สำเร็จตามระยะเวลาที่กำหนด √ แบบตรวจและติดตามการปฏิบัติงานตามแผนการตรวจราชการ พม. ปี๒๕๖๖ ประเด็น ธรรมาภิบาลในหน่วยงาน ๗ 125
- 2 - ประเด็นธรรมาภิบาล การดำเนินงาน มี (√) หรือ ไม่มี (×) 4. หลักภาระรับผิดชอบ (Accountability) ๑) มีระบบให้บุคลากรตระหนักในความรับผิดชอบต่อหน้าที่และศักยภาพ ของตนเอง √ ๒) มีการกำกับ ติดตาม และประเมินผลการปฏิบัติงาน อย่างทัดเทียมกัน √ ๓) มีความสำนึกในการรับผิดชอบต่อหน้าที่และยอมรับผลการตัดสินใจ √ 5. หลักความโปร่งใส (Transparency) 1) มีระบบการตรวจสอบการทำงานภายในหน่วยงาน √ 2) มีการเผยแพร่ข้อมูลของหน่วยงานอย่างเปิดเผย และเข้าถึงข้อมูล ข่าวสารได้อย่างเสรีตามความเหมาะสม √ 3) มีการสื่อสารหรือแจ้งข้อมูลที่จำเป็นและเป็นประโยชน์ในการทำงาน อย่างสม่ำเสมอและถูกต้อง √ 6. หลักการมีส่วนร่วม (Participation) 1) เปิดโอกาสให้บุคลากรมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ และร่วมแสดงความ คิดเห็นของตนเองได้ √ 2) มีการใช้กระบวนการตัดสินใจ จากผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย (Stakeholder) ที่เกี่ยวข้อง √ 3) มีการรับฟังความคิดเห็นและข้อเสนอแนะจากมีส่วนได้ส่วนเสีย (Stakeholder) และนำไปปรับปรุงการบริหารงาน √ 7. หลักการกระจายอำนาจ (Decentralization) 1) มีการกำหนดภาระหน้าที่หรือขั้นตอนการดำเนินงานของหน่วยงานและ มอบหมายงานแก่บุคลากรในหน่วยงานได้เหมาะสมกับปริมาณและ คุณภาพของงานที่ทำ √ 2) มีการมอบอำนาจและความรับผิดชอบในการตัดสินใจและการ ดำเนินการให้แก่บุคลากรในหน่วยงาน √ 3) มีการรับฟังความคิดเห็นและเปิดโอกาสให้บุคลากรในหน่วยงานมีส่วน ในการตัดสินใจเบื้องต้น และนำไปปรับปรุงการบริหารงาน √ 8. หลักนิติธรรม (Rule of Law) 1) มีการกำหนดขอบเขต อำนาจ และหน้าที่ในการปฏิบัติงานอย่างชัดเจน √ 2) มีการบริหารงานด้วยความเป็นธรรม เสมอภาค และไม่เลือกปฏิบัติ √ 3) มีการเผยแพร่ ประชาสัมพันธ์ข่าวสาร และข้อกฎหมาย ที่เกี่ยวข้องกับ หน่วยงาน √ 126
ประเด็นธรรมาภิบาล การดำเนินงาน มี (√) หรือ ไม่มี (×) 9. หลักความเสมอภาค (Equity) ๑) มีการบริหารงาน โดยคำนึงถึงบุคลากรหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องให้ ได้รับการปฏิบัติอย่างทัดเทียมกัน √ ๒) มีการบริหารงาน โดยคำนึงถึงบุคลากรหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องให้ ได้รับการบริการอย่างทัดเทียมกัน √ ๓) เปิดโอกาสให้บุคลากรหรือทุกหน่วยงานที่เกี่ยวข้องแสดงความคิดเห็น ร่วมแก้ไขปัญหา และนำข้อมูลที่ได้มาปรับใช้ในการบริหารงาน √ 10. หลักมุ่งเน้นฉันทามติ (Consensus Oriented) 1) มีการนำข้อเสนอแนะและความคิดเห็นที่ได้ทั้งจากภายในและภายนอกมา ใช้ในการตัดสินใจการบริหารงาน √ 2) มีการใช้กระบวนการตัดสินใจเพื่อสรุปข้อคิดเห็น √ 3) มีการบริหารงานโดยยึดหนักฉันทามติ √ กิจกรรมที่จังหวัดดำเนินการ (อย่างน้อย ๓ เรื่อง) 1.) การประชุมประจำเดือนของข้าราชการและเจ้าหน้าที่ในองค์กร รวมทั้งการประชุมกลุ่มย่อยระหว่างหัวหน้ากลุ่ม/ ฝ่ายกับสมาชิกภายในกลุ่มเพื่อปรึกษาหารือร่วมกันก่อนการดำเนินการจัดโครงการ/กิจกรรม เพื่อวางแผนการทำงาน ร่วมกัน การจัดทำคำสั่งมอบหมายงานต่าง ๆ ชัดเจน เพื่อให้งานบรรลุตามวัตถุประสงค์ของโครงการ 2.) มีการประชาสัมพันธ์ให้ข้าราชการและเจ้าหน้าที่ตอบแบบวัดการรับรู้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายในและแบบวัดการ รับรู้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก ในการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ Integrity and Transparency Assessment : ITA 3.) กิจกรรม Work Life balance ได้ดำเนินการกิจกรรม work life balace ปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ได้กำหนด กิจกรรมการออกกำลังกาย และเกมส์นันทนาการ เพื่อส่งเสริมความสัมพันธ์ร่วมกันในการทำงาน และส่งเสริมสุขภาพร่างกายให้แข็งแรง ช่วยบรรเทาความเครียดในการทำงาน ส่งผลให้การทำงานมีประสิทธิภาพ มากขึ้น - 3 - 127
-4- ผลลัพธ์/ผลการดำเนินงาน (ภาพรวม) 1.) ข้าราชการและเจ้าหน้าที่ได้เกิดการสื่อสาร สร้างการรับรู้ร่วมกัน เพื่อสร้างความเข้าใจ วางแผนการทำงาน และรับทราบแนวทางการดำเนินงาน อุปสรรคการดำเนินงาน เพื่อหาแนวทางแก้ไขร่วมกัน 2.) เกิดการเรียนรู้ร่วมกันในการปฏิบัติงานให้ถูกต้องตามระเบียบกระทรวงการคลัง เพื่อให้การดำเนินงาน มีความโปร่งใส และเป็นการป้องกันการทุจริต ช่วยให้การใช่จ่ายงบประมาณเกิดความคุ้มค่า 3.) เกิดความรัก ความสามัคคีส่งเสริมความสัมพันธ์ร่วมกันในการทำงาน และส่งเสริมสุขภาพร่างกายให้ แข็งแรง ช่วยบรรเทาความเครียดในการทำงานส่งผลให้การทำงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น ปัญหา อุปสรรค ข้อเสนอแนะ - ผู้รายงาน นางสาวสุพรรณี พรหมปรุง ตำแหน่งนักพัฒนาสังคม หน่วยงาน สนง.พมจ.กระบี่ 128
หน่วยงาน ......ศูนย์คุ้มครองคนไร้ที่พึ่ง......จังหวัด........กระบี่... ๗.๑ ธรรมาภิบาลในหน่วยงาน คำชี้แจงประกอบ ขอให้หน่วยงานจัดทำรายงานเป็นรายหน่วยงาน โปรดทำเครื่องหมาย มี (√) หรือ ไม่มี (×) ลงในความคิดเห็นต่อบทบาทและหน้าที่ ประเด็นธรรมาภิบาล การดำเนินงาน มี (√) หรือ ไม่มี (×) 1. หลักประสิทธิผล (Effectiveness) 4) มีการดำเนินการอย่างครบถ้วน ทั้งการวางแผน ระบบการทำงานและการ แก้ไขปัญหา ✓ 5) มีการจัดลำดับความสำคัญของงาน โดยมีการจัดสรรเวลาให้แต่ละงาน อย่างเหมาะสม ✓ 6) สามารถให้คำปรึกษาและชี้แนะแนวทางในการพัฒนางาน หรือบูรณาการ ความรู้ทางด้านบริหารจัดการกับแนวทางการบริหารงาน ✓ 2. หลักประสิทธิภาพ (Efficiency) 4) มีการบริหารจัดการที่ได้ผลงานที่คุ้มค่าเมื่อเทียบกับเป้าหมาย งบประมาณ และเวลาที่ใช้ไป ✓ 5) มีการนำข้อมูลสารสนเทศเป็นหลักสำคัญในการบริหารงาน ✓ 6) สามารถแนะแนวทาง แก้ไขปัญหาการทำงาน หรือแก้ไขปัญหาเฉพาะ หน้าที่เกิดขึ้นจากการทำงานของหน่วยงาน ✓ 3. หลักการตอบสนอง (Responsiveness) 4) บริหารงานด้วยความซื่อสัตย์สุจริต ไม่มีผลประโยชน์ด้านอื่นที่ขัดแย้งกับ การปฏิบัติหน้าที่ ✓ 5) มีการบริหารงานสอดคล้องกับระบบการบริหารงานของกระทรวง รวมทั้ง สอดคล้องกับความคาดหวัง ความต้องการของหน่วยงานต่าง ๆ ทั้งภายใน และภายนอก ✓ 6) มีการบริหารงานได้สำเร็จตามระยะเวลาที่กำหนด ✓ 4. หลักภาระรับผิดชอบ (Accountability) ๑) มีระบบให้บุคลากรตระหนักในความรับผิดชอบต่อหน้าที่และศักยภาพ ของตนเอง ✓ ๒) มีการกำกับ ติดตาม และประเมินผลการปฏิบัติงาน อย่างทัดเทียมกัน ✓ ๓) มีความสำนึกในการรับผิดชอบต่อหน้าที่และยอมรับผลการตัดสินใจ ✓ 129
ประเด็นธรรมาภิบาล การดำเนินงาน มี (√) หรือ ไม่มี (×) 5. หลักความโปร่งใส (Transparency) 4) มีระบบการตรวจสอบการทำงานภายในหน่วยงาน ✓ 5) มีการเผยแพร่ข้อมูลของหน่วยงานอย่างเปิดเผย และเข้าถึงข้อมูล ข่าวสารได้อย่างเสรีตามความเหมาะสม ✓ 6) มีการสื่อสารหรือแจ้งข้อมูลที่จำเป็นและเป็นประโยชน์ในการทำงาน อย่างสม่ำเสมอและถูกต้อง ✓ 6. หลักการมีส่วนร่วม (Participation) 4) เปิดโอกาสให้บุคลากรมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ และร่วมแสดงความ คิดเห็นของตนเองได้ ✓ 5) มีการใช้กระบวนการตัดสินใจ จากผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย (Stakeholder) ที่เกี่ยวข้อง ✓ 6) มีการรับฟังความคิดเห็นและข้อเสนอแนะจากมีส่วนได้ส่วนเสีย (Stakeholder) และนำไปปรับปรุงการบริหารงาน ✓ 7. หลักการกระจายอำนาจ (Decentralization) 4) มีการกำหนดภาระหน้าที่หรือขั้นตอนการดำเนินงานของหน่วยงานและ มอบหมายงานแก่บุคลากรในหน่วยงานได้เหมาะสมกับปริมาณและ คุณภาพของงานที่ทำ ✓ 5) มีการมอบอำนาจและความรับผิดชอบในการตัดสินใจและการ ดำเนินการให้แก่บุคลากรในหน่วยงาน ✓ 6) มีการรับฟังความคิดเห็นและเปิดโอกาสให้บุคลากรในหน่วยงานมีส่วน ในการตัดสินใจเบื้องต้น และนำไปปรับปรุงการบริหารงาน ✓ 8. หลักนิติธรรม (Rule of Law) 4) มีการกำหนดขอบเขต อำนาจ และหน้าที่ในการปฏิบัติงานอย่างชัดเจน ✓ 5) มีการบริหารงานด้วยความเป็นธรรม เสมอภาค และไม่เลือกปฏิบัติ ✓ 6) มีการเผยแพร่ ประชาสัมพันธ์ข่าวสาร และข้อกฎหมาย ที่เกี่ยวข้องกับ หน่วยงาน ✓ 9. หลักความเสมอภาค (Equity) ๑) มีการบริหารงาน โดยคำนึงถึงบุคลากรหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องให้ ได้รับการปฏิบัติอย่างทัดเทียมกัน ✓ ๒) มีการบริหารงาน โดยคำนึงถึงบุคลากรหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องให้ ได้รับการบริการอย่างทัดเทียมกัน ✓ ๓) เปิดโอกาสให้บุคลากรหรือทุกหน่วยงานที่เกี่ยวข้องแสดงความคิดเห็น ร่วมแก้ไขปัญหา และนำข้อมูลที่ได้มาปรับใช้ในการบริหารงาน ✓ 130
กิจกรรมที่ดำเนินการ (อย่างน้อย ๓ กิจกรรม) ๑ การประชุมประจำเดือนของข้าราชการและเจ้าหน้าที่ในหน่วยงาน ๒ การประชุมกลุ่มย่อย ในปัญหาและแนวปฏิบัติในแต่ละครั้ง ๓ พูดคุยซักถามติดตามปัญหาเฉพาะเรื่อง ๔ รายงานผลการปฏิบัติราชการประจำเดือนของรายบุคคล ๕ ยึดระเบียบอย่างรอบคอบในการดำเนินงาน ผลลัพธ์/ผลการดำเนินงาน (ภาพรวม) ๑ ข้าราชการและเจ้าหน้าที่ ได้เกิดการสื่อสาร สร้างความเข้าใจร่วมกันในการประชุมแต่ละครั้ง รวมถึง . รับทราบผลการปฏิบัติงาน ปัญหาอุปสรรค และแนวทางแก้ไข . ๒ เกิดการศึกษาหาความรู้ในระบบการปฏิบัติราชการต่างๆ เพื่อมุ่งหมายปฏิบัติให้ถูกต้องตามระเบียบ . ของทางราชการ . ๓ เกิดการเรียนรู้ร่วมกันในการปฏิบัติงาน เกิดการมีส่วนร่วมนำไปสู่ความโปร่งใส ปัญหา อุปสรรค ข้อเสนอแนะ หน่วยงานส่วนกลางที่รับผิดชอบหลักในแต่ละเรื่อง หรือระเบียบต่างๆ ควรจัดทำคู่มือเพื่อเป็นแนวทางใน การปฏิบัติ หรือใช้สำหรับอ้างอิง ผู้รายงาน นางสาวธิดารักษ์ บุษบรรณ์ ตำแหน่ง เจ้าหน้าทีพัฒนาสังคม หน่วยงาน ศูนย์คุ้มครองคนไร้ที่พึ่งจังหวัดกระบี่ ประเด็นธรรมาภิบาล การดำเนินงาน มี (√) หรือ ไม่มี (×) 10. หลักมุ่งเน้นฉันทามติ (Consensus Oriented) 4) มีการนำข้อเสนอแนะและความคิดเห็นที่ได้ทั้งจากภายในและภายนอกมา ใช้ในการตัดสินใจการบริหารงาน ✓ 5) มีการใช้กระบวนการตัดสินใจเพื่อสรุปข้อคิดเห็น ✓ 6) มีการบริหารงานโดยยึดหนักฉันทามติ ✓ 131
หน่วยงาน บ้านพักเด็กและครอบครัว จังหวัด กระบี่ ๗.๑ ธรรมาภิบาลในหน่วยงาน คำชี้แจงประกอบ ขอให้หน่วยงานจัดทำรายงานเป็นรายหน่วยงาน โปรดทำเครื่องหมาย มี (√) หรือ ไม่มี (×) ลงในความคิดเห็นต่อบทบาทและหน้าที่ ประเด็นธรรมาภิบาล การดำเนินงาน มี (√) หรือ ไม่มี (×) 1. หลักประสิทธิผล (Effectiveness) 7) มีการดำเนินการอย่างครบถ้วน ทั้งการวางแผน ระบบการทำงานและการ แก้ไขปัญหา 8) มีการจัดลำดับความสำคัญของงาน โดยมีการจัดสรรเวลาให้แต่ละงาน อย่างเหมาะสม 9) สามารถให้คำปรึกษาและชี้แนะแนวทางในการพัฒนางาน หรือบูรณาการ ความรู้ทางด้านบริหารจัดการกับแนวทางการบริหารงาน 2. หลักประสิทธิภาพ (Efficiency) 7) มีการบริหารจัดการที่ได้ผลงานที่คุ้มค่าเมื่อเทียบกับเป้าหมาย งบประมาณ และเวลาที่ใช้ไป 8) มีการนำข้อมูลสารสนเทศเป็นหลักสำคัญในการบริหารงาน 9) สามารถแนะแนวทาง แก้ไขปัญหาการทำงาน หรือแก้ไขปัญหาเฉพาะ หน้าที่เกิดขึ้นจากการทำงานของหน่วยงาน 3. หลักการตอบสนอง (Responsiveness) 7) บริหารงานด้วยความซื่อสัตย์สุจริต ไม่มีผลประโยชน์ด้านอื่นที่ขัดแย้งกับ การปฏิบัติหน้าที่ 8) มีการบริหารงานสอดคล้องกับระบบการบริหารงานของกระทรวง รวมทั้ง สอดคล้องกับความคาดหวัง ความต้องการของหน่วยงานต่าง ๆ ทั้งภายใน และภายนอก 9) มีการบริหารงานได้สำเร็จตามระยะเวลาที่กำหนด 4. หลักภาระรับผิดชอบ (Accountability) ๔) มีระบบให้บุคลากรตระหนักในความรับผิดชอบต่อหน้าที่และศักยภาพ ของตนเอง ๕) มีการกำกับ ติดตาม และประเมินผลการปฏิบัติงาน อย่างทัดเทียมกัน ๖) มีความสำนึกในการรับผิดชอบต่อหน้าที่และยอมรับผลการตัดสินใจ 132
ประเด็นธรรมาภิบาล การดำเนินงาน มี (√) หรือ ไม่มี (×) 5. หลักความโปร่งใส (Transparency) 7) มีระบบการตรวจสอบการทำงานภายในหน่วยงาน 8) มีการเผยแพร่ข้อมูลของหน่วยงานอย่างเปิดเผย และเข้าถึงข้อมูล ข่าวสารได้อย่างเสรีตามความเหมาะสม 9) 10)มีการสื่อสารหรือแจ้งข้อมูลที่จำเป็นและเป็นประโยชน์ในการทำงาน อย่างสม่ำเสมอและถูกต้อง 6. หลักการมีส่วนร่วม (Participation) 7) เปิดโอกาสให้บุคลากรมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ และร่วมแสดงความ คิดเห็นของตนเองได้ 8) มีการใช้กระบวนการตัดสินใจ จากผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย (Stakeholder) ที่เกี่ยวข้อง 9) มีการรับฟังความคิดเห็นและข้อเสนอแนะจากมีส่วนได้ส่วนเสีย (Stakeholder) และนำไปปรับปรุงการบริหารงาน 7. หลักการกระจายอำนาจ (Decentralization) 7) มีการกำหนดภาระหน้าที่หรือขั้นตอนการดำเนินงานของหน่วยงานและ มอบหมายงานแก่บุคลากรในหน่วยงานได้เหมาะสมกับปริมาณและ คุณภาพของงานที่ทำ 8) มีการมอบอำนาจและความรับผิดชอบในการตัดสินใจและการ ดำเนินการให้แก่บุคลากรในหน่วยงาน 9) มีการรับฟังความคิดเห็นและเปิดโอกาสให้บุคลากรในหน่วยงานมีส่วน ในการตัดสินใจเบื้องต้น และนำไปปรับปรุงการบริหารงาน 8. หลักนิติธรรม (Rule of Law) 7) มีการกำหนดขอบเขต อำนาจ และหน้าที่ในการปฏิบัติงานอย่างชัดเจน 8) มีการบริหารงานด้วยความเป็นธรรม เสมอภาค และไม่เลือกปฏิบัติ 9) มีการเผยแพร่ ประชาสัมพันธ์ข่าวสาร และข้อกฎหมาย ที่เกี่ยวข้องกับ หน่วยงาน 9. หลักความเสมอภาค (Equity) ๔) มีการบริหารงาน โดยคำนึงถึงบุคลากรหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องให้ ได้รับการปฏิบัติอย่างทัดเทียมกัน ๕) มีการบริหารงาน โดยคำนึงถึงบุคลากรหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องให้ ได้รับการบริการอย่างทัดเทียมกัน ๖) เปิดโอกาสให้บุคลากรหรือทุกหน่วยงานที่เกี่ยวข้องแสดงความคิดเห็น ร่วมแก้ไขปัญหา และนำข้อมูลที่ได้มาปรับใช้ในการบริหารงาน 133
ประเด็นธรรมาภิบาล การดำเนินงาน มี (√) หรือ ไม่มี (×) 10. หลักมุ่งเน้นฉันทามติ (Consensus Oriented) 7) มีการนำข้อเสนอแนะและความคิดเห็นที่ได้ทั้งจากภายในและภายนอกมา ใช้ในการตัดสินใจการบริหารงาน 8) มีการใช้กระบวนการตัดสินใจเพื่อสรุปข้อคิดเห็น 9) มีการบริหารงานโดยยึดหนักฉันทามติ กิจกรรมที่ดำเนินการ (อย่างน้อย ๓ กิจกรรม) 1.จัดประชุมสำนักงาน เพื่อมอบหมายหน้าที่และรับทราบปัญหาอุปสรรคเพื่อร่วมกันหาแนวทางการแก้ไข รวมถึงการติดตามแผนงาน และแจ้งข้อมูลข่าวสารนโยบายของจังหวัด กรม และกระทรวงให้รับทราบและถือปฏิบัติ 2.จัดทำแบบสอบถามผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่เกี่ยวข้อง เพื่อนำมาปรับปรุงระบบการบริหารจัดการของ หน่วยงาน ผลลัพธ์/ผลการดำเนินงาน (ภาพรวม) ทำให้การบริหารงานภายในองค์กรเป็นระบบ บุคลากรปฏิบัติหน้าที่ตามบทบาทภารกิจของหน่วยงานได้ อย่างมีประสิทธิภาพ เกิดประโยชน์ต่อผู้ใช้บริการอย่างทันท่วงที และแก้ไขปัญหาได้ตรงจุดตามกระบวนการการให้ ความช่วยเหลือผู้ประสบปัญหาทางสังคมโดยไม่เลือกปฏิบัติ ปัญหา อุปสรรค ข้อเสนอแนะ - ผู้รายงาน นางสาวจิรกาล จีบโจง ตำแหน่ง นักพัฒนาสังคม หน่วยงาน บ้านพักเด็กและครอบครัวจังหวัดกระบี่ 134
ครั้งที่ ๑ (๑ ตุลาคม ๖๕ – ๓๑ มีนาคม ๖๖) รายงานภายในวันที่ ๗ เม.ย. ๖๖ ครั้งที่ ๒ (๑ เมษายน ๖๖ - ๓๐ สิงหาคม ๖๖) รายงานภายในวันที่ ๗ ก.ย. ๖๖ บันทึกตรวจราชการนอกรอบ (ข้อมูล ณ วันที่ 30 ก.ย. 66) จังหวัด............กระบี่......... ................ ๘.๑ ระบบข้อมูล และเทคโนโลยีสารสนเทศ ผู้รับผิดชอบหลัก สำนักงานพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์จังหวัดกระบี่ วัตถุประสงค์ - เพื่อให้หน่วยงานมีฐานข้อมูลด้านสังคมต่าง ๆ ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงาน - เพื่อให้หน่วยงานสามารถใช้ประโยชน์ร่วมกันจากฐานข้อมูลชุดเดียวกัน กลุ่มเป้าหมาย - ทุกหน่วยงานในสังกัด พม. ตัวชี้วัด - จุดเน้นประเด็น การตรวจ - ฐานข้อมูลด้านสังคมต่าง ๆ ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงาน - การนำข้อมูลไปใช้ในการปฏิบัติงาน / การเผยแพร่ข้อมูล - การบูรณาการฐานข้อมูล - การบันทึกข้อมูล MSO-Logbook เป้าหมาย และผลการดำเนินงาน กระบวนงาน และ ระยะเวลา ดำเนินงาน การปฏิบัติ รายละเอียด ผลการดำเนินงาน หมาย เหตุ ดำเนินการ แล้ว อยู่ระหว่าง ดำเนินการ ยังไม่ได้ ดำเนินการ (ระบุ สาเหตุ) รวบรวมข้อมูลผล การให้ความ ช่วยเหลือผู้ประสบ ปัญหาทางสังคม 5 ระบบ 1. ประสานพื้นที่คัดเลือก กลุ่มเป้าหมาย 2. ลงพื้นที่เยี่ยมบ้าน/สอบ ข้อเท็จจริง 3. พิจารณาให้การช่วยเหลือ แบบตรวจและติดตามการปฏิบัติงานตามแผนการตรวจราชการ พม. ปี๒๕๖๖ ประเด็น ระบบข้อมูล และเทคโนโลยีสารสนเทศ ๘ 135
บันทึกข้อมูลการ ให้ความช่วยเหลือ ผู้ประสบปัญหา ทางสังคมเข้าสู่ ระบบ อิเล็กทรอนิกส์ของ ศทส. และ หน่วยงานในสังกัด กระทรวง พม. 5 ระบบ 1. บันทึกข้อมูลในระบบ ฐานข้อมูลผู้ประสบปัญหาทาง สังคมกรณีฉุกเฉิน สป. [https://msowelfare. msociely.go.th] ได้แก่ (1) เงินช่วยเหลือผู้ประสบ ปัญหาทางสังคมกรณีฉุกเฉิน สป. (2) เงินสงเคราะห์และฟื้นฟู สมรรถภาพคนพิการกรมส่งเสริม และพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ 2. บันทึกข้อมูลในระบบเงิน สงเคราะห์ผู้สูงอายุในภาวะ ยากลำบาก [www.center.dop.go.th] ได้แก่ เงินสงเคราะห์ผู้สูงอายุในภาวะ ยากลำบากกรมกิจการผู้สูงอายุ 3. ระบบเงินสงเคราะห์จัดการศพ ผู้สูงอายุตามประเพณี [www.center.dop.go.th] ได้แก่ เงินสงเคราะห์ในการจัดการศพ ผู้สูงอายุตามประเพณีกรมกิจการ ผู้สูงอายุ 4. ระบบผู้ประสบปัญหาทาง สังคมกรมพัฒนาสังคมและ สวัสดิการ [www.oss2018.dsdw.go.th] ได้แก่(1) เงินสงเคราะห์ผู้มีรายได้ น้อยและผู้ไร้ที่พึ่ง(2) เงินสงเคราะห์คนไทยตก ทุกข์ได้ยากในประเทศกลับ ภูมิลำเนาเดิมเงินสงเคราะห์คน ไทยตกทุกข์ได้ยากในประเทศ กลับภูมิลำเนาเดิมกรมพัฒนา สังคมและสวัสดิการ 5. ระบบบริการทางสังคมกรม กิจการเด็กและเยาวชน [http://welfare.dcy.go.th] ได้แก่
(1) เงินช่วยเหลือค่าเลี้ยงดูเด็ก ในครอบครัวอุปถัมภ์กรมกิจการ เด็กและเยาวชน (2) เงินสงเคราะห์เด็กใน ครอบครัวยากจนกรมกิจการเด็ก และเยาวชน - จัดทำทำเนียบ เครือข่ายด้าน สังคมในจังหวัด 11 ฐาน 11 ฐาน - มีฐานข้อมูลเครือข่ายด้าน สังคม จำนวน 11 ฐาน เช่น ทำเนียบ อพม.ทำเนียบ ประธานสภาเด็กและเยาวชน ตำบล ทำเนียบคลังปัญญา ผู้สูงอายุรายชี่อองค์กร สาธารณประโยชน์องค์กร สวัสดิการชุมชน รายชื่อองค์กร คนพิการ รายชื่อศูนย์บริการคน พิการ รายชื่อ ศพอส. รายชื่อ ศพค. ข้อมูลพื้นที่ดำเนิน โครงการบ้านมั่นคง ทำเนียบ ศูนย์ช่วยเหลือสังคมตำบล ทำเนียบ CSR เป็นต้น - การบันทึกข้อมูล MSO-Logbook 9,602 บันทึก จัดเก็บข้อมูลครัวเรือน ค รอ บ ค รัว แ ล ะส ม าชิ ก ใน ค รั ว เรื อ น พ ร้ อ ม จั ด ท ำ แผนพัฒนาคุณภาพชีวิตราย ครัวเรือน และบันทึกลงใน ระบบ MSO-Logbook โดยดำเนินการบันทึกในระบบ MSO-Logbookแล้ว 102.07 % - การนำข้อมูลไปใช้ในการ ปฏิบัติงาน / การ เผยแพร่ข้อมูล ✓ เผยแพร่ข้อมูลให้กับกลุ่ม/องค์ที่เกี่ยวข้องในด้านต่าง ๆ ใช้ใน การขับเคลื่อนงาน เช่น ข้อมูล เด็กแรกเกิดที่สิ้นสุดสิทธิ์ส่งให้ บ้านพักเด็กและครอบครัว ศูนย์ พั ฒ น าครอบ ครัวใน ชุมช น ติดตามครัวเรือน
- การบูรณาการ ฐานข้อมูล ✓ - นำฐานข้อมูลประกอบด้วย ฐาน ข้ อ มู ล เงิน ส งเค ราะ ห์ ประเภทต่าง ๆ ข้อมูล TPMAP ข้อมูลครัวเรือนเปราะบาง คืน ให้อปท. และศูนย์ช่วยเหลือ สังคมตำบลเพื่อใช้ในการวาง แผนการทำงาน - การบูรณาการในการจัดทำ แผนพัฒนาคุณภาพชีวิตกลุ่ม เปราะบางรายครัวเรือน อยู่ ระห ว่างรอให้ ระบ บ MSOLogbook สามารถดึงข้อ มู ล รายชื่อครัวเรือนเปราะบาง ระดับ 3 ได้เพื่อจะนำข้อมูลคืน ให้ศูนย์ช่วยเหลือสังคมตำบล ไปทำแผนพัฒนาคุณภาพชีวิต ครัวเรือนเปราะบางโดยบูรณา ก ารร่ว ม กั บ ภ าคี เค รือข่ าย หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้ ความช่วยเหลือ และพัฒนา คุณภาพชีวิตตามความต้องการ และความจำเป็นต่อไป ผลลัพธ์/ผลการดำเนินงาน (ภาพรวม) พม.กระบี่ ได้ร่วมกันดำเนินการสำรวจและจัดทำฐานข้อมูลด้านสังคม สำหรับเผยแพร่ให้เครือข่ายด้านสังคม ที่เกี่ยวข้อง ใช้เป็นฐานข้อมูลในการขับเคลื่อนและบูรณาการส่งเสริม พัฒนาศักภาพ และวางแผนให้การช่วยเหลือ กลุ่มเป้าหมาย ทั้งในระดับพื้นที่ ระดับจังหวัด และหน่วยงานในสังกัดกระทรวง โดยมีฐานข้อมูลดังนี้ 1) ทำเนียบ อพม. 2) ทำเนียบประธานสภาเด็กและเยาวชนตำบล 3) ทำเนียบคลังปัญญาผู้สูงอายุ 4) รายชี่ออง์กรสาธารณประโยชน์ 4) รายชื่องค์กรสวัสดิการชุมชน 5) รายชื่อองค์กรคนพิการ 6) รายชื่อศูนย์บริการคนพิการ 7) รายชื่อ ศพอส.
139 8) รายชื่อ ศพค. 9) โครงการบ้านมั่นคง 10) ศูนย์ช่วยเหลือสังคมตำบล 1๑) ทำเนียบ CSR ปัญหา อุปสรรค ข้อเสนอแนะ - แบบฟอร์มในการจัดทำฐานข้อมูลที่ส่วนกลางกำหนด มีการเปลี่ยนแปลงรูปแบบ หรือเนื้อหาบ่อยครั้ง - ฐานข้อมูลบางระบบ ส่วนกลางเป็นผู้ดูแลระบบ และมีข้อจำกัดในการเข้าถึงข้อมูล ทำให้ไม่สะดวกใน การนำมาใช้ในพื้นที่ เช่น MSO-logbook ผู้ปฏิบัติงานไม่สามารถดูข้อมูลในภาพรวมได้ ผู้รายงาน นางสาวศรีไพร ลิ่มเกิดสุขวงศ์ ตำแหน่ง นักพัฒนาสังคมชำนาญการ หน่วยงาน สำนักงานพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์จังหวัดกระบี่ ๘.๑ ระบบข้อมูล และเทคโนโลยีสารสนเทศ ผู้รับผิดชอบหลัก ศูนย์คุ้มครองคนไร้ที่พึ่งจังหวัดกระบี่ วัตถุประสงค์ - เพื่อให้หน่วยงานมีฐานข้อมูลด้านสังคมต่าง ๆ ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงาน - เพื่อให้หน่วยงานสามารถใช้ประโยชน์ร่วมกันจากฐานข้อมูลชุดเดียวกัน กลุ่มเป้าหมาย - ทุกหน่วยงานในสังกัด พม. ตัวชี้วัด - การบันทึกข้อมูลเป็นไปตามเป้าหมาย เป็นปัจจุบัน และมีการเผยแพร่ข้อมูล จุดเน้นประเด็น การตรวจ - ฐานข้อมูลด้านสังคมต่าง ๆ ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงาน - การนำข้อมูลไปใช้ในการปฏิบัติงาน / การเผยแพร่ข้อมูล - การบูรณาการฐานข้อมูล - การบันทึกข้อมูล MSO-Logbook เป้าหมาย และผลการดำเนินงาน กระบวนงาน และระยะเวลา ดำเนินงาน ค่า เป้าหมาย การปฏิบัติ รายละเอียด ผลการดำเนินงาน ดำเนิน หมายเหตุ การแล้ว อยู่ ระหว่าง ดำเนินการ ยังไม่ได้ ดำเนินการ (ระบุ สาเหตุ) 1. รวบรวมข้อมูล ผลการให้ความ ช่วยเหลือผู้ประสบ ปัญหาทางสังคม ✓ 1. ประสานพื้นที่คัดเลือก กลุ่มเป้าหมาย 2. ลงพื้นที่เยี่ยมบ้าน/สอบ ข้อเท็จจริง 3. พิจารณาให้การช่วยเหลือ
กระบวนงาน และระยะเวลา ดำเนินงาน ค่า เป้าหมาย การปฏิบัติ รายละเอียด ผลการดำเนินงาน ดำเนิน หมายเหตุ การแล้ว อยู่ ระหว่าง ดำเนินการ ยังไม่ได้ ดำเนินการ (ระบุ สาเหตุ) 2. บันทึกข้อมูล การให้ความ ช่วยเหลือผู้ประสบ ปัญหาทางสังคม เข้าสู่ระบบ อิเล็กทรอนิกส์ของ กรมพัฒนาสังคม และสวัสดิการ ✓ 1. บันทึกข้อมูลในระบบงานบริการ ทางสังคมของกรมพัฒนาสังคมและ สวัสดิการ(www.dsdwservice.d sdw.go.th) ได้แก่ (1) เงินอุดหนุนเงินสงเคราะห์ผู้มี รายได้น้อยและผู้ไร้ที่พึ่ง (๒) เงินอุดหนุนสงเคราะห์ผู้ติดเชื้อ เอดส์และครอบครัว (๓) เงินทุนประกอบอาชีพสำหรับ ผู้ติดเชื้อเอดส์ - ๗๑๘ ราย - ๔๓ ราย - ๔ ราย ✓ ✓ ๒. บันทึกข้อมูลกลุ่มเป้าหมายผู้ทำ การขอทานและผู้ไร้ที่พึ่งในระบบ ฐานข้อมูลการจัดระเบียบขอทาน (www.beggar.dsdw.go.th) ๓. บันทึกข้อมูลผู้แสดงความสามารถ จังหวัดกระบี่ ในระบบลงทะเบียน ผู้แสดงความสามารถในที่สาธารณะ (www.talentshow.dsdw.go.th) - ไม่พบผู้ทำ การขอทาน - ๑42 ราย ๓. การบันทึก ข้อมูล MSOLogbook ✓ ๑. จัดเก็บข้อมูลครัวเรือน เปราะบาง และสมาชิกในครอบครัว พร้อมจัดทำแผนพัฒนาคุณภาพชีวิต รายครัวเรือน โดยบันทึกลงในระบบ MSO-Logbook แล้ว จำนวน ๔๑๙ ครัวเรือน (ข้อมูล ณ วันที่ ๓๐ กันยายน ๒๕๖๖) ๔. การบูรณาการ ฐานข้อมูล ✓ ๑. นำฐานข้อมูลประกอบด้วย ฐานข้อมูลเงินสงเคราะห์ประเภท ต่างๆ ข้อมูล TPMAP ข้อมูล ครัวเรือนเปราะบาง ข้อมูลผู้ได้รับ บัตรสวัสดิการแห่งรัฐ คืนให้อปท. และศูนย์ช่วยเหลือสังคมตำบลเพื่อ ใช้ในการวางแผนการขับเคลื่อนงาน
141 ผลลัพธ์/ผลการดำเนินงาน (ภาพรวม) ศคพ.กระบี่ มีการจัดทำข้อมูล สำหรับใช้เป็นฐานข้อมูลในการขับเคลื่อนงานและส่งเสริมพัฒนาศักยภาพ และวางแผนให้การช่วยเหลือกลุ่มเป้าหมายตามภารกิจ โดยมีฐานข้อมูลดังนี้ . 1) ทำเนียบ CSR และรายนามผู้บริจาค . 2) ทำเนียบ เครือข่ายสถานประกอบการเพื่อคนไร้ที่พึ่ง . ๓) ทำเนียบ ผู้แสดงความสามารถ และรายชื่อพื้นที่สาธารณะสำหรับแสดงความสามารถ . ๔) ทำเนียบ ตลาด / วัด /มัสยิด เพื่อการจัดระเบียบคนไร้ที่พึ่งและคนขอทาน . ๕) ศูนย์ช่วยเหลือสังคมตำบล (อำเภอเขาพนม และอำเภอลำทับ) . ๖) ข้อมูลกลุ่มเปราะบางรายครัวเรือน (อำเภอเขาพนม และอำเภอลำทับ) . ปัญหา อุปสรรค ข้อเสนอแนะ ๑ ระบบอิเล็กทรอนิกส์ของกรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการ มีความขัดข้องบ่อยครั้ง ส่งผลต่อการบันทึกข้อมูล ในระบบล่าช้า รวมถึงบางระบบมีข้อจำกัดในการปรับปรุงข้อมูล ทำให้บ้างข้อมูลไม่เป็นปัจจุบัน ผู้รายงาน นางสาวธิดารักษ์ บุษบรรณ์ ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่พัฒนาสังคม หน่วยงาน ศูนย์คุ้มครองคนไร้ที่พึ่งจังหวัดกระบี่ ๘.๑ ระบบข้อมูล และเทคโนโลยีสารสนเทศ ผู้รับผิดชอบหลัก บ้านพักเด็กและครอบครัวจังหวัดกระบี่ วัตถุประสงค์ - เพื่อให้หน่วยงานมีฐานข้อมูลด้านสังคมต่าง ๆ ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงาน - เพื่อให้หน่วยงานสามารถใช้ประโยชน์ร่วมกันจากฐานข้อมูลชุดเดียวกัน กลุ่มเป้าหมาย - ทุกหน่วยงานในสังกัด พม. ตัวชี้วัด - การบันทึกข้อมูลเป็นไปตามเป้าหมาย เป็นปัจจุบัน และมีการเผยแพร่ข้อมูล จุดเน้นประเด็น การตรวจ - ฐานข้อมูลด้านสังคมต่าง ๆ ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงาน - การนำข้อมูลไปใช้ในการปฏิบัติงาน / การเผยแพร่ข้อมูล - การบูรณาการฐานข้อมูล - การบันทึกข้อมูล MSO-Logbook
142 เป้าหมาย และผลการดำเนินงาน กระบวนงาน และระยะเวลา ดำเนินงาน ค่า เป้าหมาย การปฏิบัติ รายละเอียด ผลการดำเนินงาน หมาย เหตุ ดำเนินการ แล้ว อยู่ ระหว่าง ดำเนินการ ยังไม่ได้ ดำเนินการ (ระบุสาเหตุ) คัดกรองและ รวบรวมข้อมูล การให้ความ ช่วยเหลือผู้ ประสบปัญหา ทางสังคม ✓ 1 ประสานพื้นที่คัดเลือก กลุ่มเป้าหมาย 3 ลงพื้นที่เยี่ยมบ้าน / สอบข้อเท็จจริง 3 นำข้อมูลเข้าคณะกรรมการ พิจารณาให้การช่วยเหลือ 4.พิจารณาให้การช่วยเหลือ 5.แจ้งผลการพิจารณาการ ช่วยเหลือ กระบวนงาน และระยะเวลา ดำเนินงาน ค่า เป้าหมาย การปฏิบัติ รายละเอียด ผลการดำเนินงาน หมาย เหตุ ดำเนินการ แล้ว อยู่ ระหว่าง ดำเนินการ ยังไม่ได้ ดำเนินการ (ระบุสาเหตุ) บันทึกข้อมูล การให้ความ ช่วยเหลือผู้ ประสบปัญหา ทางสังคมเข้าสู่ ระบบ อิเล็กทรอนิกส์ ✓ 1.ระบบบริการทางสังคม กรมกิจการเด็กและเยาวชน [http://welfare.dcy.go.th] ได้แก่ (1.1) เงินช่วยเหลือค่าเลี้ยงดู เด็กในครอบครัวอุปถัมภ์ (1.2) เงินสงเคราะห์เด็ก ในครอบครัวยากจน 2.บันทึกข้อมูลในระบบระบบ รับแจ้งเหตุ (CMST) กรมกิจการเด็กและเยาวชน บันทึกข้อมูลเคสภายใน/ ภายนอก/เคสรับแจ้ง
143 กระบวนงาน และระยะเวลา ดำเนินงาน ค่า เป้าหมาย การปฏิบัติ รายละเอียด ผลการดำเนินงาน หมาย เหตุ ดำเนินการ แล้ว อยู่ ระหว่าง ดำเนินการ ยังไม่ได้ ดำเนินการ (ระบุสาเหตุ) การบันทึก ข้อมูล MSOLogbook ✓ จัดเก็บข้อมูลครัวเรือนเปราะบาง วางแผนการช่วยเหลือ พร้อมจัด ทำแผนพัฒนาคุณภาพชีวิตราย ครัวเรือนและบันทึกลงในระบบ MSO-Logbook การบันทึก ข้อมูลการ ติดตามเพื่อจัด สวัสดิการเด็ก ตามโครงการ เงินอุดหนุนเพื่อ การเลี้ยงดูเด็ก แรกเกิด อายุ ครบ 6 ปี บริบูรณ์ ✓ ๑.ลงพื้นที่เยี่ยมบ้านติดตาม ๒.สอบข้อเท็จจริงเพื่อพิจารณา การช่วยเหลือด้านสวัสดิการ ๓.บันทึกข้อมูลในระบบ CPIS
144 กระบวนงาน และระยะเวลา ดำเนินงาน ค่า เป้าหมาย การปฏิบัติ รายละเอียด ผลการดำเนินงาน หมาย เหตุ ดำเนินการ แล้ว อยู่ ระหว่าง ดำเนินการ ยังไม่ได้ ดำเนินการ (ระบุสาเหตุ) การส่งต่อ/คืน ข้อมูลและการ บูรณาการ ข้อมูลส่งต่อ เครือข่าย ✓ การส่งต่อข้อมูล TPMAP ครัวเรือนเปราะบางและข้อมูล เด็กแรกเกิดที่ ได้รับ เงิน ตาม โครงการเงินอุดหนุนเพื่อการเลี้ยง ดูเด็กแรกเกิดอายุครบ 6 ปี บริบูรณ์ แก่ อปท. คัดกรอง โดย บพด.จะลงพื้นที่ติดตาม ความเป็นอยู่เพื่อที่จัดสวัสดิการ ที่เหมาะสมตามสภาพปัญหา - การบูรณาการในการจัดทำ แผนพัฒนาคุณภาพชีวิตครัวเรือน เปราะบางรายครัวเรือนผ่านศูนย์ ช่วยเหลือสังคมตำบลและ เครือข่ายที่เกี่ยวข้อง ผลลัพธ์/ผลการดำเนินงาน (ภาพรวม) บพด.ได้ร่วมกันดำเนินการสำรวจและจัดทำฐานข้อมูลด้านสังคม ร่วมกับทีมOne Home พม เพื่อใช้เป็น ฐานข้อมูลในการขับเคลื่อนและบูรณาการส่งเสริม พัฒนาศักยภาพ และวางแผนให้การช่วยเหลือกลุ่มเป้าหมาย ในระดับพื้นที่ ระดับจังหวัด ดังนี้ 1) ข้อมูลการรับแจ้งเหตุ 2) ทำเนียบสภาเด็กและเยาวชนในแต่ละระดับ ตำบล อำเภอ จังหวัด 3) ทำเนียบ อพม.(อำเภอคลองท่อม อำเภอเกาะลันตา) 4) ศูนย์ช่วยเหลือสังคมตำบล (อำเภอคลองท่อม อำเภอเกาะลันตา) 5) ข้อมูลในระบบ MSO – Logbook