คู่มือสำหรับประชาชน

คู่มือสำหรับประชาชน

ตามพระราชบัญญัติ
การอำนวยความสะดวกในการ
พิจารณาอนุญาติของทางราชการ

พ.ศ. ๒๕๕๘

สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดราชบุรี

กระบวนงานที่ 1 การจดทะเบียนจดั ต้งั องค์กรลกู จ้าง/นายจ้าง (สหภาพแรงงาน)

กระบวนงานที่ 2 การจดทะเบยี นจดั ต้งั องค์กรลกู จา้ ง/นายจ้าง (สมาคมนายจา้ ง)

กระบวนงานที่ 3 การจดทะเบยี นจดั ต้งั องค์กรลกู จา้ ง/นายจ้าง (สหพนั ธแ์ รงงาน สหพนั ธ์นายจ้าง สภาองค์การลกู จ้าง
สภาองค์การนายจ้าง)
กระบวนงานที่ 4 การจดทะเบียนข้อบังคับองค์กรลูกจ้าง/นายจ้าง (ข้อบงั คบั สหภาพแรงงานข้อบงั คับสหพนั ธ์แรงงาน
ข้อบังคบั สภาองค์การลกู จา้ ง ข้อบังคับสมาคมนายจ้าง ข้อบังคับสหพันธน์ ายจ้าง ข้อบงั คับสภาองค์การนายจ้าง)

กระบวนงานที่ 5 การจดทะเบียนกรรมการองค์กรลูกจ้าง/นายจ้าง (กรรมการสหภาพแรงงานกรรมการสหพันธ์แรงงาน
กรรมการสภาองค์การลกู จ้าง กรรมการสมาคมนายจ้าง กรรมการสหพันธ์นายจ้าง กรรมการสภาองค์การนายจ้าง)

กระบวนงานที่ 6 การจดทะเบียนควบองค์กรลูกจ้าง/นายจ้าง(ควบสหภาพแรงงาน ควบสหพนั ธ์แรงงาน ควบสภา
องค์การลูกจา้ ง ควบสมาคมนายจ้าง ควบสหพันธ์นายจ้าง ควบสภาองค์การนายจ้าง)

กระบวนงานที่ 7 การจดทะเบียนข้อตกลงเกยี่ วกับสภาพการจ้าง (เอกชน)

กระบวนงานที่ 8 การจดทะเบยี นคาชี้ขาดข้อพิพาทแรงงาน

กระบวนงานที่ 9 การจดทะเบียนข้อตกลงเกีย่ วกบั สภาพการจ้าง (รัฐวิสาหกจิ )

กระบวนงานที่ 10 การตรวจรับรองจานวนสมาชิกสหภาพแรงงาน

กระบวนงานที่ 11 การขึน้ ทะเบียนเจ้าหน้าที่ความปลอดภยั ในการทางาน

กระบวนงานที่ 12 การพจิ ารณาให้ความเห็นชอบกรณีแผนฝึกซ้อมดับเพลิงและฝึกซ้อมอพยพหนไี ฟ

กระบวนงานที่ 13 การพจิ ารณาอนมุ ัตจิ ่ายเงินกองทุนสงเคราะห์ลกู จ้าง (กรณีนายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชย)

กระบวนงานที่ 14 การอนญุ าตให้ลูกจา้ งซึง่ เป็นเด็กทางานในระหว่าง เวลา 22.00 - 06.00 น ตามมาตรา 47
วรรคหนงึ่ แหง่ พระราชบญั ญัติค้มุ ครองแรงงาน พ.ศ. 2541

กระบวนงานที่ 15 การพจิ ารณาออกใบอนญุ าตใหใ้ ช้สถานพยาบาลแทนการจดั ให้มีแพทยเ์ พื่อตรวจรกั ษาพยาบาล
ในสถานที่ทางาน

กระบวนงานที่ 16 การรบั สาเนาข้อบงั คบั เกีย่ วกับการทางาน

การจดทะเบียนจดั ตั้ง
องค์กรลกู จา้ ง/นายจ้าง

(สหภาพแรงงาน)

งานท่ใี ห้บริการ คูม่ อื สาหรบั ประชาชน
หน่วยงานรับผดิ ชอบ
3. การจดทะเบียนจดั ตงั้ องคก์ รลกู จ้าง (สหภาพแรงงาน)
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

ขอบเขตการให้บริการ ระยะเวลาเปดิ ให้บริการ

สถานท่ี/ช่องทางการใหบ้ ริการ วันจนั ทร์ ถงึ วันศุกร์
(ยกเว้นวันหยุดท่ที างราชการกาหนด)
1. กล่มุ งานทะเบยี นกลางช้นั 2 ตง้ั แต่เวลา 08.30 - 12.00 น. และ 13.00 - 16.30 น.
สานกั แรงงานสมั พนั ธ์
กรมสวสั ดิการและคุม้ ครองแรงงาน
ถนนมิตรไมตรี แขวงดนิ แดง เขตดินแดง
กทม. 10400
โทรศัพท์ : 0 2246 8993
โทรสาร : 0 2246 8993
2. สานักงานสวสั ดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด
76 จังหวดั

กฎหมายท่ีใหอ้ านาจการอนุญาต หรอื ท่เี กี่ยวขอ้ ง
พ.ร.บ. แรงงานสมั พนั ธ์ พ.ศ. 2518

หลักเกณฑ์ วิธกี าร และเงื่อนไขในการย่ืนคาขอ

1. การจดทะเบียนจดั ต้งั สหภาพแรงงาน
สหภาพแรงงานเป็นองค์กรของลกู จา้ งทร่ี วมตวั กันจัดตั้งขึ้นเพอ่ื วตั ถปุ ระสงค์ตามพระราชบญั ญตั ิแรงงาน

สัมพนั ธ์ พ.ศ. 2518 ดังน้ี
1) เพ่ือการแสวงหาและคุ้มครองผลประโยชน์เกยี่ วกบั สภาพการจา้ ง เชน่ เงอื่ นไขการจา้ งหรือการทางาน

กาหนดวันและเวลา ทางาน ค่าจ้าง สวัสดิการ การเลิกจ้าง หรือประโยชน์อื่นของนายจ้างหรือลูกจ้างอัน
เกย่ี วกบั การจา้ งหรือการทางาน

2) สง่ เสริมความสมั พนั ธ์อนั ดีระหว่างนายจ้างกบั ลูกจ้างและระหวา่ งลกู จ้างดว้ ยกัน
ผู้มสี ิทธขิ อจดทะเบียนจัดต้ังสหภาพแรงงาน ต้องเปน็ ลกู จา้ งมจี านวนไม่น้อยกวา่ สบิ คนเป็นผูเ้ ริ่มกอ่ การ
และเป็นผบู้ รรลนุ ติ ภิ าวะที่มีสญั ชาตไิ ทย โดยผู้เริม่ ก่อการจะขอจดทะเบยี นไดป้ ระเภทใดประเภทหน่งึ ใน 2 ประเภทนี้
เท่านั้น คอื
(1) สหภาพแรงงานของนายจ้างคนเดียวกนั ซ่ึงผู้เรม่ิ ก่อการทกุ คนต้องเปน็ ลูกจ้างของนายจ้างคนเดยี วกัน
จงึ จะขอจดทะเบยี นได้
(2) สหภาพแรงงานในกิจการประเภทเดยี วกัน ซ่ึงผู้เรมิ่ กอ่ การจะต้องเป็นลูกจ้างของนายจา้ งที่ประกอบ
กิจการประเภทเดยี วกนั โดยไมค่ านงึ ว่าจะมนี ายจ้างก่ีคน
สหภาพแรงงานต้องมขี ้อบังคบั กรรมการบริหารสหภาพแรงงาน และต้องยืน่ คาขอจดทะเบียนต่อ
นายทะเบยี น เม่ือไดร้ บั การจดทะเบียนแล้วมีฐานะเปน็ นิติบุคคล

กรมสวสั ดิการและคุ้มครองแรงงาน 11

หลกั เกณฑ์ วิธกี าร และเง่อื นไขในการยน่ื คาขอ

หมายเหตุ :
1) ข้นั ตอนการดาเนินงานตามคูม่ อื จะเริ่มนับตั้งแต่เจ้าหนา้ ที่ตรวจสอบเอกสารครบถว้ นตามท่รี ะบุไว้ในคมู่ ือ
บริการประชาชนเรียบรอ้ ยแล้วทัง้ นีใ้ นกรณีทคี่ าขอหรือเอกสารหลกั ฐานไมค่ รบถว้ นและ/หรอื มคี วามบกพร่อง
ไม่สมบูรณเ์ ปน็ เหตุไมส่ ามารถพิจารณาได้เจ้าหนา้ ทจ่ี ะจัดทาบันทกึ ความบกพร่องของรายการเอกสารหรอื
เอกสารหลกั ฐานที่ต้องยืน่ เพ่มิ เตมิ โดยผยู้ ื่นคาขอจะต้องดาเนนิ การแก้ไขและ/หรอื ยนื่ เอกสารเพิ่มเติมภายใน
ระยะเวลาท่ีกาหนดในบันทกึ ดงั กล่าวมเิ ช่นนั้นจะถือวา่ ผู้ย่ืนคาขอละทง้ิ คาขอโดยเจ้าหนา้ ท่แี ละผยู้ น่ื คาขอหรือ
ผูท้ ่ไี ดร้ ับมอบอานาจลงนามบันทึกดังกล่าวและจะมอบสาเนาบนั ทกึ ความบกพรอ่ งดงั กล่าวให้ผูย้ ่นื คาขอหรือ
ผู้ไดร้ ับมอบอานาจไว้เป็นหลักฐาน
2) ท้ังน้จี ะแจ้งผลการพิจารณาใหผ้ ู้ยน่ื คาขอทราบภายใน 7 วันนับแตว่ นั ที่พจิ ารณาแลว้ เสร็จ
3) กรณีผขู้ อขึน้ ทะเบยี นฯไมไ่ ดร้ บั การขนึ้ ทะเบยี นฯหน่วยงานจะแจง้ ใหผ้ ูย้ น่ื ขอขน้ึ ทะเบียนฯทราบภายใน 7 วนั

ขัน้ ตอน ระยะเวลา และส่วนงานท่รี บั ผิดชอบ

ที่ ประเภทขนั้ ตอน รายละเอียดของข้ันตอนการ ระยะเวลา ส่วนงาน / หมายเหตุ
บริการ ใหบ้ ริการ หนว่ ยงานท่ี -
1 วนั ทาการ รบั ผดิ ชอบ -
1) การตรวจสอบ ผขู้ อจดทะเบียนยน่ื คาขอจด - สานักแรงงาน
เอกสาร ทะเบียนพรอ้ มเอกสารและ 15 วนั ทาการ สัมพนั ธ์ -
หลักฐานประกอบคาขอจด - สานกั งาน
2) การพิจารณา ทะเบยี นและเจ้าหนา้ ที่ 4 วันทาการ สวัสดกิ ารและ
ตรวจสอบความครบถ้วนของ คุ้มครอง
3) การลงนาม เอกสาร แรงงานจงั หวัด
-สานกั แรงงาน
เจ้าหน้าทด่ี าเนินการ สัมพนั ธ์
- ตรวจสอบรายละเอียดคาขอ - สานักงาน
- ตรวจสอบคุณสมบตั ิผู้เริม่ สวสั ดิการและ
กอ่ การ คุ้มครอง
- สอบขอ้ เท็จจรงิ และอบรม แรงงานจงั หวดั
แนะนาผู้เร่มิ กอ่ การ
- ตรวจสอบร่างขอ้ บงั คับ - สานักแรงงาน
- พจิ ารณาข้อกฎหมายและ สัมพนั ธ์
แนวปฏิบัติ - สานักงาน
- สรปุ และจัดทาใบสาคัญแสดง สวสั ดกิ ารและ
การจดทะเบยี น คมุ้ ครอง
แรงงานจงั หวดั
นายทะเบยี นพิจารณา
จดทะเบียน และเจ้าหนา้ ที่
ดาเนนิ การ
- ออกเลขทะเบียน
- นาสง่ ประกาศในราชกิจจา
นุเบกษา
- แจ้งผลการพจิ ารณาและส่ง

กรมสวัสดกิ ารและคมุ้ ครองแรงงาน 12

ขั้นตอน ระยะเวลา และส่วนงานท่รี ับผดิ ชอบ

ที่ ประเภทขั้นตอน รายละเอียดของขนั้ ตอนการ ระยะเวลา ส่วนงาน / หมายเหตุ
บริการ ให้บรกิ าร หนว่ ยงานท่ี
รบั ผิดชอบ

มอบใบสาคญั แสดงการจด
ทะเบยี นพรอ้ มเอกสารท่ี
เก่ยี วขอ้ งใหผ้ ขู้ อจดทะเบยี น

ระยะเวลา
20 วนั ทาการ

รายการเอกสารหลกั ฐานประกอบการย่ืนคาขอ
เอกสารยนื ยนั ตัวตนท่ีออกโดยหน่วยงานภาครัฐ
จานวน จานวน
ท่ี รายการเอกสารยนื ยันตวั ตน เอกสาร เอกสาร หนว่ ยนบั หมายเหตุ
ฉบับจรงิ สาเนา เอกสาร
ฉบบั ( พร้อมลงลายมือชอ่ื
1) สาเนาทะเบยี นบา้ นหรือสาเนาบัตร - 1 รบั รองสาเนา
ถกู ต้อง)
ประชาชนของผเู้ ริม่ ก่อการคนละ 1 ฉบบั

เอกสารอน่ื ๆ สาหรบั ยืน่ เพิ่มเติม จานวน จานวน หน่วยนบั หมายเหตุ
เอกสาร เอกสาร เอกสาร
ที่ รายการเอกสารยื่นเพิ่มเตมิ ฉบบั จรงิ สาเนา
ฉบับ -
1) แบบคาขอจดทะเบยี น 1 - ชดุ (ยน่ื ท่ีจังหวัดเอกสาร
2) ประวตั ขิ องผู้เริม่ ก่อการพร้อมรปู ถ่าย 1 -
3 คนละ 2 ชุด)
ขนาด 2 x 3 นว้ิ คนละ 1 รปู 1 - ฉบบั -
3) ร่างข้อบังคับของสหภาพแรงงาน - ฉบบั -
4) แผนที่สังเขปแสดงทต่ี ้งั สานักงานสหภาพ -
1 ชุด (พรอ้ มลงลายมือชอ่ื
แรงงาน (มรี ายละเอียดสถานท่ีตั้งและ 1 รับรองสาเนาถูกต้อง)
จดุ สงั เกตทีส่ าคัญๆซึ่งเป็นท่รี ู้จักกนั ทว่ั ไป
หรอื ทเ่ี ห็นได้ง่ายประกอบไว้ด้วย) - ชุด -
5) สาเนาหนงั สอื สญั ญาเชา่ สถานท่หี รือ
สาเนาหนังสอื ยนิ ยอมใหใ้ ช้สถานทเ่ี ปน็
สานักงานของสหภาพแรงงานและสาเนา
ทะเบียนบ้าน (ฉบับเจ้าบา้ น)
6) แผนทส่ี งั เขปแสดงท่ตี ้ังสถานประกอบ
กจิ การของนายจา้ ง (มรี ายละเอยี ดสถาน
ท่ตี ้ังและจดุ สังเกตท่ีสาคญั ๆซึ่งเป็นทร่ี จู้ ัก
กันท่วั ไปหรือท่เี ห็นไดง้ า่ ยประกอบไว้
ด้วย)

กรมสวสั ดิการและคุ้มครองแรงงาน 13

เอกสารอื่น ๆ สาหรับยืน่ เพิ่มเตมิ จานวน จานวน หนว่ ยนบั หมายเหตุ
เอกสาร เอกสาร เอกสาร
ที่ รายการเอกสารย่ืนเพม่ิ เติม ฉบับจริง สาเนา (ถ้ามี)
ฉบับ -
7) สาเนาขอ้ บังคบั เกย่ี วกบั การทางาน - 1 ชดุ
8) ตัวอย่างเคร่ืองหมายสหภาพแรงงาน 1 -
ชดุ ( คนละ 1 ฉบับ)
(ตอ้ งมีขนาดท่สี ามารถอ่านขอ้ ความเป็น 1 -
อักษรได้อยา่ งชดั เจนและต้องมีชอื่ ของ - 1 ชุด (พร้อมลงลายมือชอื่
สหภาพแรงงานท่ีขอจดทะเบียน รบั รองสาเนาถูกต้อง)
ประกอบไวด้ ้วย)
9) หนังสอื รับรองคุณสมบัติและตาแหนง่
อานาจหน้าที่ของผ้เู ริ่มก่อการ
10) หลกั ฐานแสดงการเป็นลูกจ้างอย่างใด
อยา่ งหน่ึงเช่นสาเนาบัตรประจาตัว
พนักงานสาเนาบตั รลงเวลาทางานสาเนา
หลักฐานการรบั เงนิ ค่าจ้างหลักฐานอ่นื ใด
ที่แสดงถงึ การเปน็ ลกู จ้างของผู้เร่มิ ก่อ
การ

ค่าธรรมเนยี ม
ไม่มีคา่ ธรรมเนยี ม

การรับเร่ืองรอ้ งเรยี น

1. สานักแรงงานสมั พันธ์ โทรศพั ท์ : 0 2246 8393 โทรสาร : 0 2246 8393
2. กรมสวัสดกิ ารและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน ถนนมติ รไมตรี แขวงดินแดง เขตดนิ แดง กทม. 10400
โทรศัพท์ 0 2245 1091 โทรสาร 0 2246 3541
3. สายดว่ น 1546
4. เวบ็ ไซต์กรมสวสั ดกิ ารและคุ้มครองแรงงาน www.labour.go.th
5. ศนู ย์บริการประชาชนสานักปลดั สานักนายกรัฐมนตรี
( เลขที่ 1 ถ.พษิ ณุโลก เขตดุสิต กทม. 10300 / สายดว่ น 1111 / www.1111.go.th / ตปู้ ณ.1111 เลขที่ 1
ถ.พษิ ณุโลก เขตดุสติ กทม. 10300)
6. สานักงานสวสั ดกิ ารและคุ้มครองแรงงานจังหวัดทีย่ น่ื คาขอ
7. ศนู ยด์ ารงธรรมประจาจังหวัด

กรมสวัสดกิ ารและคมุ้ ครองแรงงาน 14

การจดทะเบียนจัดตั้ง
องค์กรลกู จา้ ง/นายจ้าง

(สมาคมนายจ้าง)

ค่มู ือสาหรบั ประชาชน

งานที่ใหบ้ ริการ 4. การจดทะเบียนจัดตัง้ องค์กรนายจา้ ง (สมาคมนายจา้ ง)

หนว่ ยงานรบั ผิดชอบ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

ขอบเขตการให้บรกิ าร ระยะเวลาเปดิ ให้บรกิ าร

สถานท/ี่ ชอ่ งทางการใหบ้ ริการ วนั จันทร์ ถงึ วนั ศุกร์
(ยกเว้นวันหยดุ ทีท่ างราชการกาหนด)
1. กลมุ่ งานทะเบยี นกลางช้ัน 2 ตง้ั แต่เวลา 08.30 - 12.00 น. และ 13.00 - 16.30 น.
สานกั แรงงานสมั พันธ์
กรมสวสั ดิการและคมุ้ ครองแรงงาน ถนนมติ รไมตรี
แขวงดินแดง เขตดนิ แดง กทม. 10400
โทรศัพท์ : 0 2246 8993 โทรสาร : 0 2246 8993
2. สานักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด
76 จงั หวัด

กฎหมายทีใ่ ห้อานาจการอนุญาต หรือทเ่ี กี่ยวขอ้ ง:

พ.ร.บ. แรงงานสมั พันธ์ พ.ศ. 2518

หลกั เกณฑ์ วธิ ีการ และเงอื่ นไขในการย่นื คาขอ

การจดทะเบยี นจัดตัง้ สมาคมนายจา้ ง
สมาคมนายจา้ ง เป็นองค์กรของนายจา้ งท่จี ดั ต้ังข้นึ โดยมีวัตถปุ ระสงค์เพ่ือ
1) แสวงหาและคมุ้ ครองผลประโยชน์เกย่ี วกับสภาพการจา้ ง หรือประโยชนอ์ ่ืนของนายจ้างหรือลูกจ้าง

อนั เกย่ี วกับการจา้ งหรือการทางาน
2) ส่งเสริมความสมั พันธ์อันดีระหวา่ งนายจ้างกับลูกจ้าง และระหวา่ งนายจ้างด้วยกัน
ผมู้ สี ิทธิขอจดทะเบียนจดั ตั้งสมาคมนายจา้ ง ต้องเป็นนายจ้างท่ีประกอบกจิ การประเภทเดียวกัน จานวน

ไม่น้อยกว่า 3 คน จะเปน็ บุคคลธรรมดาหรือนิตบิ ุคคลก็ได้ เป็นผูเ้ ร่ิมก่อการและเป็นผบู้ รรลุนิติภาวะทมี่ ีสญั ชาติไทย
สมาคมนายจ้างต้องมีข้อบังคบั กรรมการบริหารสมาคมนายจ้าง และยน่ื คาขอจดทะเบยี นต่อนายทะเบยี น

เมือ่ ได้รับการจดทะเบยี นแลว้ มีฐานะเป็นนิติบุคคล

หมายเหตุ :

1) ขั้นตอนการดาเนินงานตามคู่มือจะเริ่มนับตั้งแต่เจ้าหน้าที่ตรวจสอบเอกสารครบถ้วนตามที่ระบุไว้ในคู่มือ
บริการประชาชนเรียบร้อยแล้ว ทั้งนี้ ในกรณีท่ีคาขอหรือเอกสารหลักฐานไม่ครบถ้วนและ/หรือมีความ
บกพร่องไม่สมบูรณ์เป็นเหตุไม่สามารถพิจารณาได้เจ้าหน้าที่จะจัดทาบันทึกความบกพร่องของรายการเอกสาร
หรือเอกสารหลักฐานที่ต้องยื่นเพิ่มเติม โดยผู้ยื่นคาขอจะต้องดาเนินการแก้ไขและ/หรือย่ืนเอกสารเพ่ิมเติม
ภายในระยะเวลาท่ีกาหนดในบันทึกดังกล่าว มิเช่นน้ันจะถือว่าผู้ย่ืนคาขอละท้ิงคาขอโดยเจ้าหน้าท่ีและผู้ยื่น
คาขอหรือ ผู้ที่ได้รับมอบอานาจลงนามบันทึกดังกล่าวและจะมอบสาเนาบันทึกความบกพร่องดังกล่าวให้ผู้ย่ืน
คาขอหรือผ้ไู ดร้ บั มอบอานาจไว้เป็นหลักฐาน
2) ท้งั นี้ จะแจง้ ผลการพจิ ารณาให้ผู้ยืน่ คาขอทราบภายใน 7 วนั นับแต่วันที่พิจารณาแล้วเสรจ็
3) กรณี ผู้ขอขึ้นทะเบยี นฯไม่ได้รับการข้ึนทะเบียนฯหน่วยงานจะแจง้ ใหผ้ ้ยู ่นื ขอขึ้นทะเบยี นฯทราบภายใน 7 วัน

กรมสวสั ดิการและคมุ้ ครองแรงงาน 16

ขัน้ ตอน ระยะเวลา และส่วนงานที่รับผิดชอบ

ท่ี ประเภทขั้นตอน รายละเอยี ดของขัน้ ตอน ระยะเวลา ส่วนงาน / หมายเหตุ
การบรกิ าร ใหบ้ ริการ หนว่ ยงานท่ี -
รับผิดชอบ
1) การตรวจสอบ ผขู้ อจดทะเบยี นยื่นคาขอจด 1 วันทาการ
เอกสาร ทะเบยี นพร้อมเอกสารและ - สานักแรงงาน
หลักฐานประกอบคาขอจด สัมพันธ์
ทะเบยี นและเจา้ หน้าท่ี - สานกั งาน
ตรวจสอบความครบถ้วน สวัสดกิ ารและ
ของเอกสาร คุม้ ครอง
แรงงานจังหวดั

2) การพจิ ารณา เจา้ หน้าทด่ี าเนนิ การ 15 วนั ทาการ - สานักแรงงาน -
3) การลงนาม - ตรวจสอบรายละเอยี ด 4 วันทาการ สมั พันธ์ -
คาขอ - สานักงาน
- ตรวจสอบคุณสมบตั ิผูเ้ รม่ิ สวสั ดิการและ
กอ่ การ คมุ้ ครอง
- สอบข้อเท็จจริงและอบรม แรงงานจังหวัด
แนะนาผเู้ ร่มิ ก่อการ
- ตรวจสอบร่างข้อบงั คบั - สานกั แรงงาน
- พิจารณาข้อกฎหมายและ สมั พันธ์
แนวปฏิบัติ - สานักงาน
- สรุปและจัดทาใบสาคัญ สวัสดิการและ
แสดงการจดทะเบยี น คมุ้ ครอง
แรงงานจงั หวัด
นายทะเบียนพจิ ารณา
จดทะเบียน และ
เจา้ หน้าท่ดี าเนนิ การ
- ออกเลขทะเบยี น
- นาสง่ ประกาศในราชกจิ จา
นุเบกษา
- แจ้งผลการพิจารณาและ
สง่ มอบใบสาคัญแสดงการ
จดทะเบยี นพรอ้ มเอกสารท่ี
เกยี่ วขอ้ งให้ผู้ขอจดทะเบียน

ระยะเวลา
20 วันทาการ

กรมสวสั ดิการและคมุ้ ครองแรงงาน 17

รายการเอกสารหลกั ฐานประกอบการย่นื คาขอ
เอกสารยนื ยันตวั ตนที่ออกโดยหนว่ ยงานภาครัฐ
จานวน จานวน
ที่ รายการเอกสารยนื ยนั ตัวตน เอกสาร เอกสาร หนว่ ยนบั หมายเหตุ
ฉบบั จรงิ สาเนา เอกสาร
ฉบับ (พรอ้ มลง
1) สาเนาทะเบยี นบา้ นหรือสาเนาบัตร - 1 ลายมอื ช่ือ
รับรองสาเนา
ประจาตวั ประชาชนของผเู้ ร่มิ กอ่ การ ถกู ต้อง)

คนละ 1 ชดุ

เอกสารอน่ื ๆ สาหรับยน่ื เพม่ิ เติม จานวน จานวน หนว่ ยนับ หมายเหตุ
เอกสาร เอกสาร เอกสาร
ที่ รายการเอกสารยนื่ เพม่ิ เตมิ ฉบับจรงิ สาเนา ฉบับ -
(ยื่นที่จงั หวัด
1) แบบคาขอจดทะเบียน 1 - ชดุ เอกสาร คนละ
2) ประวตั ขิ องผู้เริม่ ก่อการพร้อมรูปถ่าย -
1 ฉบบั 2 ชุด)
ขนาด 2 x 3 นว้ิ คนละ 1 รูป 3 ฉบับ -
- -
3) ร่างขอ้ บังคับของสมาคมนายจ้าง -
1 1 ฉบับ (พร้อมลง
4) แผนทีส่ ังเขปแสดงทีต่ ้งั สานกั งาน ลายมือชอ่ื
สมาคมนายจ้างและแผนที่ตั้งของ - รบั รองสาเนา
สถานประกอบการ (มีรายละเอยี ด ถูกต้อง)
สถานที่ต้งั และจดุ สงั เกตที่สาคัญๆซง่ึ 1
เปน็ ที่ร้จู กั กนั ท่ัวไปหรือที่เหน็ ได้ง่าย - ฉบับ -
ประกอบไวด้ ว้ ย) -
1 ฉบบั (พรอ้ มลง
5) สาเนาหนังสอื สญั ญาเชา่ สถานท่หี รือ ลายมอื ชื่อ
สาเนาหนังสอื ยินยอมใหใ้ ช้สถานท่ี รบั รองสาเนา
เป็นทต่ี ั้งสานกั งานของสมาคม ถูกต้อง)
นายจ้างและสาเนาทะเบียนบ้าน
(ฉบับเจา้ บา้ น)

6) ตวั อย่างเคร่ืองหมายสมาคมนายจา้ ง
(ตอ้ งมีขนาดท่ีสามารถอ่านขอ้ ความ
เป็นอักษรไดช้ ัดเจนและต้องมีชื่อ
สมาคมนายจา้ งที่ขอจดทะเบียน
ประกอบไว้ด้วย)

7) สาเนาใบสาคญั แสดงการจดทะเบยี น
บรษิ ทั จากัด/หา้ งหุ้น สว่ นจากดั /ห้าง
หนุ้ สว่ นสามญั นิตบิ ุคคล

กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน 18

เอกสารอนื่ ๆ สาหรับยน่ื เพม่ิ เติม จานวน จานวน หนว่ ยนับ หมายเหตุ
ท่ี รายการเอกสารยื่นเพ่ิมเตมิ เอกสาร เอกสาร เอกสาร
8) สาเนาหนังสอื รับรองของสานักงาน ฉบับจรงิ สาเนา ฉบบั (พร้อมลง
ทะเบยี นหนุ้ สว่ นบรษิ ทั ลายมอื ชื่อ
- 1 ฉบบั รับรองสาเนา
9) สาเนาใบทะเบียนภาษีมูลค่าเพิม่ - 1 ถกู ต้อง)
(ภพ.20) (ถ้ามี) - 1 ฉบบั (พรอ้ มลง
- 1 ลายมอื ชื่อ
10) สาเนาใบทะเบยี นการคา้ (ถา้ มี) ฉบบั รบั รองสาเนา
ถูกต้อง)
11) หลกั ฐานแสดงการสง่ เงนิ สมทบ (พรอ้ มลง
กองทนุ ประกันสังคม ลายมือช่ือ
รบั รองสาเนา
ถกู ต้อง)
(พร้อมลง
ลายมอื ชอื่
รบั รองสาเนา
ถูกต้อง)

คา่ ธรรมเนยี ม
ไมม่ ีคา่ ธรรมเนียม

การรบั เร่อื งรอ้ งเรียน

1. สานักแรงงานสัมพนั ธ์ โทรศพั ท์ : 0 2246 8393 โทรสาร : 0 2246 8393
2. กรมสวัสดกิ ารและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน ถนนมิตรไมตรี แขวงดนิ แดง เขตดนิ แดง กทม. 10400
โทรศพั ท์ 0 2245 1091 โทรสาร 0 2246 3541
3. สายดว่ น 1546
4. เวบ็ ไซตก์ รมสวัสดกิ ารและคุ้มครองแรงงาน www.labour.go.th
5. ศูนยบ์ ริการประชาชนสานักปลัดสานักนายกรัฐมนตรี
( เลขท่ี 1 ถ.พิษณุโลก เขตดสุ ิต กทม. 10300 / สายดว่ น 1111 / www.1111.go.th / ตปู้ ณ.1111 เลขที่ 1
ถ.พษิ ณโุ ลก เขตดุสิต กทม. 10300)
6. สานักงานสวัสดกิ ารและคุ้มครองแรงงานจังหวัดที่ยืน่ คาขอ
7. ศูนย์ดารงธรรมประจาจงั หวดั

กรมสวัสดกิ ารและคุ้มครองแรงงาน 19

การจดทะเบียนจดั ตงั้

องค์กรลูกจา้ ง/นายจ้าง

(สหพันธแ์ รงงาน สหพันธ์นายจ้าง
สภาองคก์ ารลูกจา้ ง สภาองคก์ ารนายจ้าง)

คู่มอื สาหรบั ประชาชน

งานที่ให้บริการ 5. การจดทะเบียนจดั ตั้งองค์กรลกู จา้ ง / องค์กรนายจ้าง
หน่วยงานรับผิดชอบ (สหพนั ธ์แรงงาน สภาองค์การลกู จ้าง สหพนั ธ์นายจา้ ง สภาองค์การนายจ้าง)

กรมสวัสดิการและคมุ้ ครองแรงงาน

ขอบเขตการให้บริการ ระยะเวลาเปดิ ให้บรกิ าร

สถานที่/ช่องทางการใหบ้ ริการ วนั จนั ทร์ ถงึ วันศกุ ร์
(ยกเวน้ วันหยุดท่ีทางราชการกาหนด)
1. กลมุ่ งานทะเบยี นกลางช้ัน 2 ตั้งแตเ่ วลา 08.30 - 12.00 น. และ 13.00 - 16.30 น.
สานกั แรงงานสัมพันธ์
กรมสวัสดกิ ารและคุม้ ครองแรงงาน ถนน มิตรไมตรี
แขวงดินแดง เขตดนิ แดง กทม. 10400
โทรศัพท์ : 0 2246 8993 โทรสาร : 0 2246 8993
2. สานกั งานสวสั ดิการและคุ้มครองแรงงานจงั หวัด
76 จงั หวดั

กฎหมายทใี่ ห้อานาจการอนุญาต หรือทเ่ี กีย่ วข้อง
พ.ร.บ. แรงงานสมั พันธ์ พ.ศ. 2518

หลกั เกณฑ์ วิธีการ และเง่อื นไขในการยื่นคาขอ

1. การจดทะเบียนจัดตั้งสหพันธแ์ รงงาน
สหพันธ์แรงงานเป็นองคก์ รของลูกจ้างทเี่ กดิ จากสหภาพแรงงานต้ังแต่สองสหภาพแรงงานขน้ึ ไปรวมตวั

กนั จัดต้งั เป็นสหพนั ธ์แรงงาน โดยมวี ัตถปุ ระสงคเ์ พ่ือ
1) สง่ เสริมความสมั พันธอ์ นั ดรี ะหว่างสหภาพแรงงาน
2) คมุ้ ครองผลประโยชนข์ องสหภาพแรงงานและลูกจา้ ง
ผ้มู ีสทิ ธขิ อจดทะเบียนจัดตง้ั สหพนั ธแ์ รงงาน
(1) สหภาพแรงงานประเภทนายจ้างคนเดยี วกัน หรือ
(2) สหภาพแรงงานประเภทกจิ การเดยี วกนั
โดยมผี แู้ ทนซง่ึ คณะกรรมการของแต่ละสหภาพแรงงานมอบหมายเปน็ หนังสอื และผแู้ ทนนัน้ ตอ้ งเป็น

กรรมการของสหภาพแรงงานเปน็ ผเู้ ร่ิมก่อการ และตอ้ งได้รับความเหน็ ชอบจากสมาชิกในทีป่ ระชุมใหญ่ดว้ ย
คะแนนเสียงเกนิ ก่ึงหนงึ่ ของจานวนสมาชกิ ทงั้ หมดตามทะเบยี นของแต่ละสหภาพแรงงาน

สหพนั ธ์แรงงานต้องมขี อ้ บังคบั กรรมการบรหิ ารสหพนั ธแ์ รงงาน และตอ้ งยื่นคาขอจดทะเบยี นต่อ
นายทะเบยี น เม่ือไดร้ ับจดทะเบยี นแล้วมฐี านะเปน็ นติ บิ คุ คล

2. การจดทะเบยี นจดั ตง้ั สภาองค์การลกู จ้าง
สภาองค์การลกู จ้างเปน็ องค์การของลูกจา้ งทีจ่ ดั ต้ังขึ้นโดยสหภาพแรงงาน หรือสหพันธ์แรงงานไมน่ ้อยกวา่

สิบหา้ แห่งรวมกนั จัดตั้งเป็นสภาองค์การลูกจ้าง โดยมีวตั ถุประสงค์เพื่อ
1) เพื่อสง่ เสริมการศึกษา
2) เพื่อสง่ เสรมิ การแรงงานสมั พนั ธ์
ผมู้ ีสทิ ธิขอจดทะเบยี นจดั ต้ังสภาองค์การลกู จ้าง
1) เป็นสหภาพแรงงานหรือสหพันธ์แรงงาน ไม่น้อยกว่า 15 แหง่ โดยมีผู้แทนซ่ึงคณะกรรมการของแตล่ ะ

สหภาพแรงงาน หรือสหพนั ธ์แรงงานมอบหมายเปน็ หนังสือ และผูแ้ ทนนั้นต้องเปน็ กรรมการของสหภาพ

กรมสวสั ดกิ ารและคุ้มครองแรงงาน 21

หลักเกณฑ์ วิธีการ และเง่ือนไขในการย่นื คาขอ

แรงงานหรอื สหพนั ธ์แรงงานเปน็ ผู้เริม่ ก่อการจัดต้ังสภาองค์การลูกจา้ ง
2) ได้รับความเหน็ ชอบจากสมาชกิ ในท่ปี ระชุมใหญข่ องสหภาพแรงงานหรอื สหพันธแ์ รงงานแตล่ ะแหง่

ดว้ ยคะแนนเสยี งเกินกง่ึ หน่ึงของสมาชกิ ท้งั หมดตามทะเบียนของแต่ละสหภาพแรงงานหรอื สหพนั ธ์แรงงาน
สภาองคก์ ารนายจ้างตอ้ งมีข้อบังคับกรรมการบรหิ ารสภาองค์การนายจ้าง และย่ืนคาขอจดทะเบยี น

ต่อนายทะเบยี นเมื่อได้รบั จดทะเบยี นแลว้ มีฐานะเปน็ นิตบิ ุคคล

3. การจดทะเบียนจดั ตง้ั สหพันธ์นายจา้ ง
สหพันธน์ ายจ้างเป็นสมาคมนายจา้ งตั้งแตส่ องสมาคมนายจ้างขึ้นไปรวมตวั กันจัดตั้งเป็นสหพนั ธน์ ายจ้าง

และยน่ื คาขอจดทะเบยี นตอ่ นายทะเบียน โดยมวี ัตถุประสงคเ์ พื่อ
1) สง่ เสรมิ ความสมั พนั ธ์อันดีระหว่างสมาคมนายจ้าง
2) คุ้มครองผลประโยชน์ของสมาคมนายจ้างและนายจ้าง
ผ้มู สี ทิ ธขิ อจดทะเบียนจัดตั้งสหพันธ์นายจา้ ง
สมาคมนายจ้างต้ังแต่สองสมาคมนายจา้ งขึ้นไปซ่ึงประกอบกจิ การประเภทเดียวกัน โดยมีผ้แู ทนซง่ึ

คณะกรรมการของแต่ละสมาคมนายจา้ งมอบหมายเป็นหนังสอื และผ้แู ทนน้ันตอ้ งเป็นกรรมการของสมาคม
นายจ้าง และตอ้ งได้รับความเหน็ ชอบจากสมาชิกในท่ปี ระชุมใหญด่ ว้ ยคะแนนเสยี งเกินกง่ึ หนึ่งของจานวน
สมาชกิ ตามทะเบียนของแตล่ ะสมาคมนายจ้าง

สหพันธน์ ายจ้างต้องมีข้อบังคับ กรรมการบริหารสมาคมนายจ้าง และยนื่ คาขอจดทะเบยี นต่อนายทะเบียน
เมอ่ื ได้รับการจดทะเบียนแลว้ มีฐานะเป็นนิติบุคคล

4. การจดทะเบยี นจัดตง้ั สภาองค์การนายจา้ ง
สภาองค์การนายจ้าง คือ สมาคมนายจา้ งหรือสหพนั ธน์ ายจ้างไม่น้อยกวา่ ห้าแห่งรวมตัวกันจัดตั้งเป็น

สภาองค์การนายจา้ งและย่นื คาขอจดทะเบียนต่อนายทะเบียน โดยมีวัตถุประสงค์เพือ่
1) ส่งเสริมการศึกษา
2) สง่ เสรมิ การแรงงานสัมพันธ์
ผู้มสี ทิ ธิจดั ต้ังสภาองค์การนายจ้าง
1) สมาคมนายจา้ งหรือสหพันธ์นายจา้ ง ไม่น้อยกว่า 5 แห่ง โดยมผี ูแ้ ทนซง่ึ คณะกรรมการของแตล่ ะ

สมาคมนายจ้างหรือสหพนั ธน์ ายจ้างมอบหมายเปน็ หนงั สือเป็นผ้เู ริ่มก่อการ และผู้แทนน้ันจะตอ้ งเป็นกรรมการ
ของแตล่ ะสมาคมนายจ้างหรือสหพนั ธ์นายจ้างดว้ ย

2) ต้องไดร้ บั ความเหน็ ชอบจากสมาชิกในที่ประชุมใหญ่ด้วยคะแนนเสียงเกนิ กึ่งหน่งึ ของจานวนสมาชิก
ท้งั หมดตามทะเบียนของแตล่ ะสมาคมนายจ้างหรือสหพนั ธ์นายจ้าง

สภาองคก์ ารนายจา้ งต้องมีข้อบังคบั กรรมการบริหารสภาองคก์ ารนายจา้ ง และยื่นคาขอจดทะเบียน
ตอ่ นายทะเบยี น เม่ือไดร้ ับจดทะเบียนแลว้ มีฐานะเป็นนิตบิ ุคคล
หมายเหตุ :
1) ขน้ั ตอนการดาเนนิ งานตามค่มู อื จะเรม่ิ นับตั้งแต่เจา้ หน้าที่ตรวจสอบเอกสารครบถ้วนตามที่ระบุไว้ในคมู่ ือ
บรกิ ารประชาชนเรียบร้อยแล้ว ทั้งนี้ ในกรณีที่คาขอหรอื เอกสารหลักฐานไม่ครบถ้วนและ/หรอื มีความบกพร่อง
ไม่สมบรู ณเ์ ป็นเหตไุ ม่สามารถพิจารณาได้ เจา้ หนา้ ท่จี ะจัดทาบันทกึ ความบกพร่องของรายการเอกสารหรอื
เอกสารหลักฐานท่ีตอ้ งยน่ื เพม่ิ เตมิ โดยผ้ยู น่ื คาขอจะต้องดาเนนิ การแก้ไขและ/หรอื ยื่นเอกสารเพิม่ เตมิ ภายใน
ระยะเวลาที่กาหนดในบันทกึ ดงั กลา่ ว มเิ ช่นน้นั จะถือวา่ ผยู้ ่นื คาขอละทง้ิ คาขอโดยเจ้าหน้าท่แี ละผยู้ ืน่ คาขอ
หรอื ผู้ที่ได้รับมอบอานาจลงนามบันทึกดังกลา่ วและจะมอบสาเนาบันทกึ ความบกพร่องดังกลา่ วให้ผยู้ น่ื คาขอ
หรือผไู้ ดร้ บั มอบอานาจไว้เป็นหลักฐาน
2) ทั้งนี้ จะแจ้งผลการพิจารณาใหผ้ ู้ยืน่ คาขอทราบภายใน 7 วนั นบั แต่วันท่พี ิจารณาแล้วเสรจ็
3) กรณี ผ้ขู อขึน้ ทะเบยี นฯไม่ไดร้ ับการขึ้นทะเบียนฯหน่วยงานจะแจ้งให้ผู้ยนื่ ขอข้นึ ทะเบียนฯ ทราบ ภายใน 7 วัน

กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน 22

ข้นั ตอน ระยะเวลา และส่วนงานท่รี ับผดิ ชอบ

ท่ี ประเภทขัน้ ตอน รายละเอยี ดของข้นั ตอน ระยะเวลา ส่วนงาน / หมาย
หนว่ ยงานท่ี เหตุ
1) การตรวจสอบ การบริการ ให้บริการ รับผิดชอบ -
เอกสาร - สานกั แรงงาน
ผขู้ อจดทะเบยี นยนื่ คาขอ 1 วนั ทาการ สัมพันธ์ -
จดทะเบยี นพร้อมเอกสาร - สานกั งาน
และหลกั ฐานประกอบคา สวัสดกิ ารและ
ขอจดทะเบียนและ คุ้มครองแรงงาน
เจา้ หน้าที่ตรวจสอบความ จังหวัด
ครบถว้ นของเอกสาร
- สานกั แรงงาน
2) การพิจารณา เจา้ หน้าทด่ี าเนินการ 15 วันทาการ สมั พนั ธ์
3) การลงนาม - ตรวจสอบรายละเอียด - สานักงาน
คาขอ สวัสดิการและ
- ตรวจสอบคณุ สมบัติ ค้มุ ครองแรงงาน
ผู้เร่ิมกอ่ การ จังหวัด
- สอบขอ้ เท็จจริงและ
อบรมแนะนาผ้เู ริม่ กอ่ การ - สานกั แรงงาน
- ตรวจสอบร่างขอ้ บงั คับ สัมพันธ์
- พิจารณาข้อกฎหมาย - สานักงาน
และแนวปฏบิ ัติ สวัสดิการและ
- สรุปและจัดทาใบสาคัญ คุม้ ครองแรงงาน
แสดงการจดทะเบียน จังหวัด

นายทะเบียนพิจารณา 4 วนั ทาการ
จดทะเบยี น และเจา้ หนา้ ท่ี
ดาเนนิ การ
- ออกเลขทะเบยี น
- นาสง่ ประกาศในราช
กิจจานเุ บกษา
- แจ้งผลการพจิ ารณาและ
สง่ มอบใบสาคญั แสดงการ
จดทะเบียนพรอ้ มเอกสาร
ทเ่ี กย่ี วข้องให้ผขู้ อจด
ทะเบยี น

ระยะเวลา
20 วันทาการ

กรมสวสั ดกิ ารและคมุ้ ครองแรงงาน 23

รายการเอกสารหลกั ฐานประกอบการยื่นคาขอ

เอกสารยืนยันตวั ตนที่ออกโดยหนว่ ยงานภาครัฐ
จานวน จานวน
ที่ รายการเอกสารยนื ยนั ตัวตน เอกสาร เอกสาร หน่วยนบั หมายเหตุ
ฉบับจรงิ สาเนา เอกสาร
ฉบับ (พรอ้ มลงลายมือ
1) สาเนาทะเบียนบา้ นหรือบตั ร - 1 ชื่อรับรองสาเนา
ถกู ต้อง)
ประจาตวั ประชาชนของผู้แทน จานวน
เอกสาร
องค์การผู้เร่มิ ก่อการคนละ 1 สาเนา

ฉบบั -
3
เอกสารอน่ื ๆ สาหรับยนื่ เพม่ิ เติม จานวน -
เอกสาร
ที่ รายการเอกสารยืน่ เพม่ิ เติม ฉบบั จรงิ 1 หน่วยนบั หมายเหตุ
เอกสาร
1) แบบคาขอจดทะเบยี น 1 - ฉบบั -
- ฉบบั -
2) ร่างขอ้ บังคับขององค์การที่ขอ 1 -
จดทะเบยี น - ฉบับ -
-
3) แผนท่สี งั เขปแสดงที่ตง้ั
1
สานกั งานขององค์การท่ีขอจด
1
ทะเบยี น (มีรายละเอยี ดสถาน 1

ทตี่ งั้ และจดุ สังเกตทสี่ าคญั ๆซ่ึง

เปน็ ทีร่ ู้จักกันทวั่ ไปหรอื ทเี่ หน็ ได้

งา่ ยประกอบไวด้ ้วย)

4) สาเนาหนงั สือสัญญาเชา่ สถานที่ ฉบับ (พรอ้ มลงลายมือ
ชื่อรบั รองสาเนา
หรอื สาเนาหนงั สอื ยนิ ยอมให้ใช้ ถกู ต้อง)

สถานทเี่ ปน็ ท่ีต้งั ขององคก์ ารที่ ฉบับ -

ขอจดทะเบยี นและสาเนา

ทะเบยี นบ้าน (ฉบับเจา้ บ้าน)

5) ตัวอย่างเคร่ืองหมายของ

องค์การทข่ี อจดทะเบียน (ต้องมี

ขนาดท่สี ามารถอ่านข้อความ

เป็นอกั ษรได้ชดั เจนและตอ้ งมี

ช่ือสมาคมนายจ้างท่ีขอจด

ทะเบยี นประกอบไวด้ ว้ ย)

6) รายงานการประชุมใหญข่ องทุก ฉบบั -
ฉบบั -
องค์การที่มีมติใหเ้ ขา้ รว่ มก่อต้ัง

องค์การทขี่ อจดทะเบียน

7) รายงานการประชมุ ร่วมของ

องค์การผูเ้ ร่ิมก่อการจัดตง้ั ใน

เร่ืองทม่ี ีมติเกีย่ วกบั องคก์ ารที่

ขอจดทะเบยี น

กรมสวสั ดกิ ารและคุม้ ครองแรงงาน 24

เอกสารอนื่ ๆ สาหรับยนื่ เพม่ิ เติม จานวน จานวน หน่วยนับ หมายเหตุ
เอกสาร เอกสาร เอกสาร
ที่ รายการเอกสารยื่นเพ่มิ เตมิ ฉบบั จรงิ สาเนา (ยื่นทจ่ี ังหวดั
ชดุ เอกสาร คนละ
8) ประวตั ขิ องผแู้ ทนขององค์การ 1 - 2 ชุด)
ผู้เรมิ่ ก่อการแตล่ ะคนพรอ้ มรูป 1 - ฉบับ
ถ่ายขนาด 2 x 3 นิว้ คนละ 1 รปู -

9) รายงานการประชุมของ
คณะกรรมการขององค์การผู้
เริ่มกอ่ การที่มีมตมิ อบหมายให้
เปน็ ผแู้ ทนเพื่อร่วมลงนามใน
เอกสารขอจดั ตั้งและกระทา
การแทน

คา่ ธรรมเนยี ม
ไม่มีคา่ ธรรมเนียม

การรบั เรือ่ งร้องเรียน

1. สานกั แรงงานสมั พนั ธ์ โทรศพั ท์ : 0 2246 8393 โทรสาร : 0 2246 8393
2. กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน ถนนมิตรไมตรี แขวงดนิ แดง เขตดินแดง กทม.
10400 โทรศัพท์ 0 2245 1091 โทรสาร 0 2246 3541
3. สายด่วน 1546
4. เว็บไซต์กรมสวัสดกิ ารและคมุ้ ครองแรงงาน www.labour.go.th
5. ศูนยบ์ รกิ ารประชาชนสานักปลดั สานักนายกรฐั มนตรี
( เลขที่ 1 ถ.พิษณโุ ลก เขตดุสติ กทม. 10300 / สายด่วน 1111 / www.1111.go.th / ตปู้ ณ.1111 เลขท่ี 1
ถ.พิษณโุ ลก เขตดสุ ติ กทม. 10300)
6. สานักงานสวสั ดิการและคุ้มครองแรงงานจงั หวดั ท่ยี ่ืนคาขอ
7. ศนู ยด์ ารงธรรมประจาจังหวดั

กรมสวสั ดกิ ารและคุ้มครองแรงงาน 25

การจดทะเบียนข้อบังคบั

องค์กรลกู จา้ ง/นายจา้ ง

(ขอ้ บงั คับสหภาพแรงงาน ข้อบงั คับสหพันธแ์ รงงาน
ขอ้ บงั คับสภาองค์การลกู จ้าง ข้อบงั คบั สมาคมนายจ้าง
ขอ้ บังคบั สหพันธ์นายจา้ ง ขอ้ บังคับสภาองค์การนายจา้ ง)

คมู่ อื สาหรบั ประชาชน

งานทใ่ี หบ้ ริการ 6. การจดทะเบียนขอ้ บงั คบั องคก์ รลูกจ้าง/องคก์ รนายจ้าง
หนว่ ยงานรบั ผดิ ชอบ (ข้อบังคับสหภาพแรงงาน ข้อบงั คบั สหพันธ์แรงงาน ข้อบงั คบั สภาองค์การลูกจ้าง
ข้อบังคับสมาคมนายจา้ ง ข้อบังคับสหพันธ์นายจ้าง ขอ้ บังคบั สภาองค์การนายจ้าง)

กรมสวัสดกิ ารและคุ้มครองแรงงาน

ขอบเขตการให้บริการ ระยะเวลาเปดิ ใหบ้ ริการ

สถานที่/ช่องทางการให้บริการ วนั จันทร์ ถงึ วันศุกร์
(ยกเว้นวันหยุดท่ที างราชการกาหนด)
1. กล่มุ งานทะเบียนกลาง ชั้น 2 ตัง้ แตเ่ วลา 08.30 - 12.00 น. และ 13.00 - 16.30 น.
สานักแรงงานสมั พันธ์
กรมสวัสดิการและค้มุ ครองแรงงาน
ถนนมติ รไมตรี แขวงดินแดง เขตดนิ แดง
กทม. 10400
โทรศัพท์ : 0 2246 8993
โทรสาร : 0 2246 8993
2. สานักงานสวสั ดกิ ารและคุ้มครองแรงงานจงั หวดั
76 จงั หวัด

กฎหมายที่ให้อานาจการอนุญาต หรือท่เี ก่ียวข้อง
พ.ร.บ. แรงงานสมั พนั ธ์ พ.ศ. 2518

หลักเกณฑ์ วธิ ีการ และเงือ่ นไขในการยืน่ คาขอ
พระราชบญั ญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 กาหนดใหส้ หภาพแรงงาน สหพนั ธแ์ รงงาน สภาองคก์ ารลูกจ้าง

สมาคมนายจ้าง สหพันธ์นายจ้าง สภาองค์การนายจ้าง ตอ้ งนาสาเนาขอ้ บังคบั ไปจดทะเบียนภายใน 14 วนั
นับแต่วนั ทีท่ ่ีประชมุ ใหญ่ลงมติโดยการจดทะเบียนข้อบงั คับมี 2 ลักษณะ คือ

1. การจดทะเบยี นข้อบังคบั ท้งั ฉบับโดยเมอ่ื มกี ารประชมุ ใหญ่สามัญคร้งั แรกภายใน 120 วนั ที่ประชมุ จะ
พิจารณารา่ งข้อบงั คับทไ่ี ด้ยื่นไว้กับนายทะเบียน (ในการขอทะเบยี นจัดต้ัง) ท่ปี ระชมุ ต้องพจิ ารณาให้มี
การอนุมัติรา่ งข้อบังคับ

ขอแก้ไขเพม่ิ เติมขอ้ บังคบั ในการประชุมใหญส่ ามญั คร้งั แรก เชน่ การขอเปล่ียนสถานทตี่ ้ังอัตราค่าบารุง
องคป์ ระชมุ ฯลฯ จะกระทาไดใ้ นวาระอ่ืนภายหลงั วาระรับรองรา่ งข้อบงั คบั แล้ว

2. การจดทะเบียนในส่วนทม่ี ีการขอแก้ไขหรือเพ่ิมเตมิ ข้อบังคับทใี่ ช้อยแู่ ล้วโดยที่ประชุมใหญ่สามัญหรอื
วสิ ามญั มมี ตเิ หน็ สมควรใหแ้ ก้ไข

หมายเหตุ :
1) ข้ันตอนการดาเนินงานตามคู่มือจะเร่ิมนับต้ังแต่เจ้าหน้าท่ีตรวจสอบเอกสารครบถ้วนตามที่ระบุไว้ในคู่มือ
บริการประชาชนเรียบร้อยแล้ว ท้ังนี้ ในกรณีที่คาขอหรือเอกสารหลักฐานไม่ครบถ้วนและ/หรือมีความ
บกพร่องไม่สมบูรณ์เป็นเหตุไม่สามารถพิจารณาได้ เจ้าหน้าท่ีจะจัดทาบันทึกความบกพร่องของรายการ
เอกสารหรือเอกสารหลักฐานที่ต้องยื่นเพ่ิมเติม โดยผู้ยื่นคาขอจะต้องดาเนินการแก้ไขและ/หรือย่ืนเอกสาร

กรมสวัสดกิ ารและคมุ้ ครองแรงงาน 27

หลกั เกณฑ์ วธิ กี าร และเงื่อนไขในการยื่นคาขอ

เพิ่มเติมภายในระยะเวลาทกี่ าหนดในบันทึกดังกล่าว มเิ ช่นน้ัน จะถือว่าผูย้ ่นื คาขอละทิ้งคาขอโดยเจา้ หน้าทแี่ ละ
ผู้ย่ืนคาขอหรือ ผู้ทไ่ี ด้รบั มอบอานาจลงนามบันทึกดังกล่าวและจะมอบสาเนาบันทึกความบกพร่องดังกล่าวให้ผู้
ย่ืนคาขอหรอื ผู้ทไี่ ดร้ ับมอบอานาจไวเ้ ปน็ หลกั ฐาน
2) ทง้ั นี้ จะแจง้ ผลการพจิ ารณาให้ผู้ยน่ื คาขอทราบภายใน 7 วนั นบั แตว่ นั ทพ่ี จิ ารณาแลว้ เสร็จ
3) กรณผี ขู้ อขนึ้ ทะเบียนฯไม่ไดร้ ับการขึ้นทะเบยี นฯหน่วยงานจะแจง้ ใหผ้ ู้ยนื่ ขอขึน้ ทะเบียนฯทราบภายใน 7 วัน

ขน้ั ตอน ระยะเวลา และส่วนงานที่รบั ผิดชอบ

ท่ี ประเภทขัน้ ตอน รายละเอยี ดของขั้นตอน ระยะเวลา สว่ นงาน / หมายเหตุ
การบรกิ าร ให้บริการ หนว่ ยงานที่ -
1 วันทาการ รบั ผดิ ชอบ -
1) การตรวจสอบ ผู้ขอจดทะเบยี นยื่นคาขอ 20 วันทาการ - สานักแรงงาน
เอกสาร จดทะเบียนพรอ้ มเอกสาร สัมพนั ธ์ -
และหลกั ฐานประกอบคา 4 วนั ทาการ - สานกั งาน
2) การพิจารณา ขอจดทะเบยี นและ สวัสดกิ ารและ
เจา้ หน้าท่ีตรวจสอบความ คมุ้ ครองแรงงาน
3) การลงนาม ครบถ้วนของเอกสาร จังหวดั
- สานักแรงงาน
เจา้ หน้าที่ดาเนนิ การ สมั พันธ์
- ตรวจสอบรายละเอียด - สานกั งาน
คาขอ สวสั ดกิ ารและ
- ตรวจสอบรายงานการ คุ้มครองแรงงาน
ประชุม จงั หวัด
- ตรวจสอบขอ้ บงั คับที่
ขอมตริ ับรอง หรือทขี่ อ - สานักแรงงาน
แก้ไข สัมพันธ์
- พจิ ารณาข้อกฎหมาย - สานักงาน
และแนวปฏิบัติ สวัสดิการและ
- สรปุ เรอื่ งและจัดทา คุ้มครองแรงงาน
ใบสาคัญแสดงการจด จงั หวัด
ทะเบยี น

-นายทะเบียนพิจารณา
จดทะเบียน และ
-เจา้ หนา้ ทแ่ี จ้งผลการ
พิจารณาและส่งมอบ
ใบสาคัญแสดงการจด
ทะเบียนใหผ้ ้ขู อจด
ทะเบียน

กรมสวสั ดกิ ารและค้มุ ครองแรงงาน 28

ระยะเวลา
25 วนั ทาการ

รายการเอกสารหลกั ฐานประกอบการยื่นคาขอ จานวน จานวน
เอกสาร
ที่ รายการเอกสารยื่นเพมิ่ เติม เอกสาร สาเนา หนว่ ยนับ หมายเหตุ
ฉบับจริง เอกสาร -
- ฉบับ
1) แบบคาขอจดทะเบียนพรอ้ ม 1
3
ประทับตราองค์กรลูกจา้ ง/องคก์ ร
-
นายจา้ ง
1
2) ขอ้ บังคับขององค์กรลกู จา้ ง/ - ชุด -

องค์กรนายจ้างฉบับท่ีรับรองหรอื

ทแ่ี ก้ไขเพิม่ เติมจานวน 3 ชุด

3) รายงานการประชุมใหญ่ที่ขอมติ 1 ฉบบั -

รบั รองหรอื ขอแก้ไขเพ่ิมเตมิ

ขอ้ บงั คับ

4) กรณยี ้ายที่ทาการองค์การ - ชดุ (พรอ้ มลง
ลายมือช่ือ
ลกู จ้าง/องคก์ ารนายจ้างจะต้องมี รบั รองสาเนา
ถูกต้อง)
เอกสารเพมิ่ เติมดงั นสี้ าเนา

หนังสอื สญั ญาเชา่ หรือยินยอมให้

ใช้สถานท่เี ป็นทต่ี ั้งสานักงานของ

องค์กรลกู จ้าง/องค์การนายจ้าง

พร้อมสาเนาทะเบยี นบา้ นของเจา้

บ้านและแผนทส่ี งั เขปแสดงที่ต้ัง

ค่าธรรมเนียม
ไมม่ ีคา่ ธรรมเนียม

การรับเร่อื งรอ้ งเรียน

1. สานักแรงงานสมั พนั ธ์ โทรศพั ท์ : 0 2246 8393 โทรสาร : 0 2246 8393
2. กรมสวสั ดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน ถนนมติ รไมตรี แขวงดินแดง เขตดินแดง กทม.
10400 โทรศพั ท์ 0 2245 1091 โทรสาร 0 2246 3541
3. สายดว่ น 1546
4. เวบ็ ไซตก์ รมสวัสดกิ ารและคมุ้ ครองแรงงาน www.labour.go.th
5. ศนู ย์บริการประชาชนสานักปลดั สานักนายกรฐั มนตรี
( เลขท่ี 1 ถ.พิษณุโลกเขตดสุ ิตกทม. 10300 / สายด่วน 1111 / www.1111.go.th / ตปู้ ณ.1111 เลขท่ี 1
ถ.พิษณโุ ลก เขตดุสิต กทม. 10300)
6. สานักงานสวสั ดกิ ารและคุ้มครองแรงงานจงั หวัดที่ย่ืนคาขอ
7. ศูนย์ดารงธรรมประจาจังหวัด

กรมสวัสดิการและค้มุ ครองแรงงาน 29

การจดทะเบียนกรรมการ

องคก์ รลกู จ้าง/นายจา้ ง

(กรรมการสหภาพแรงงาน กรรมการสหพนั ธแ์ รงงาน
กรรมการสภาองคก์ ารลูกจา้ ง กรรมการสมาคมนายจ้าง
กรรมการสหพันธน์ ายจา้ ง กรรมการสภาองคก์ ารนายจ้าง)

คมู่ ือสาหรับประชาชน

งานที่ให้บรกิ าร 7. การจดทะเบียนกรรมการองคก์ รลกู จา้ ง/องคก์ รนายจ้าง
หนว่ ยงานรบั ผดิ ชอบ (กรรมการสหภาพแรงงาน กรรมการสหพันธแ์ รงงาน กรรมการสภาองค์การลกู จา้ ง
กรรมการสมาคมนายจ้าง กรรมการสหพันธน์ ายจา้ ง กรรมการสภาองค์การนายจา้ ง)

กรมสวัสดิการและคมุ้ ครองแรงงาน

ขอบเขตการให้บริการ ระยะเวลาเปิดให้บริการ

สถานท่ี/ช่องทางการใหบ้ รกิ าร วนั จันทร์ ถึง วันศกุ ร์
(ยกเว้นวันหยุดท่ีทางราชการกาหนด)
1. กล่มุ งานทะเบยี นกลางช้นั 2 ตงั้ แต่เวลา 08.30 - 12.00 น. และ 13.00 - 16.30 น.
สานักแรงงานสัมพันธ์
กรมสวสั ดกิ ารและคุ้มครองแรงงาน
ถนนมิตรไมตรี แขวงดินแดง เขตดินแดง
กทม. 10400
โทรศัพท์ : 0 2246 8993
โทรสาร : 0 2246 8993
2. สานกั งานสวสั ดิการและคุ้มครองแรงงานจงั หวดั
76 จังหวัด

กฎหมายทีใ่ หอ้ านาจการอนุญาต หรอื ทีเ่ ก่ียวข้อง
พ.ร.บ. แรงงานสัมพนั ธ์ พ.ศ. 2518

หลักเกณฑ์ วธิ ีการ และเงอ่ื นไขในการย่ืนคาขอ

กาหนดใหส้ หภาพแรงงาน สหพนั ธแ์ รงงาน สภาองค์การลูกจา้ ง สมาคมนายจ้าง สหพนั ธน์ ายจ้าง และ
สภาองค์การนายจ้างต้องนารายชอ่ื ท่อี ยู่อาชีพหรือวิชาชีพของกรรมการไปจดทะเบยี นต่อนายทะเบยี นภายใน
14 วันนบั แตว่ ันท่ีท่ีประชุมใหญ่สามัญคร้งั แรกลงมติ (เลอื กตั้งหรือเปลย่ี นแปลงกรรมการ) ตามพระราชบัญญตั ิ
แรงงานสมั พันธ์พ.ศ. 2518
หมายเหตุ :
1) ข้ันตอนการดาเนินงานตามคู่มือจะเริ่มนับต้ังแต่เจ้าหน้าที่ตรวจสอบเอกสารครบถ้วนตามที่ระบุไว้ในคู่มือ
บริการประชาชนเรียบร้อยแล้ว ทั้งนี้ ในกรณีที่คาขอหรือเอกสารหลักฐานไม่ครบถ้วนและ/หรือมีความ
บกพร่องไม่สมบูรณ์เป็นเหตุไม่สามารถพิจารณาได้ เจ้าหน้าที่จะจัดทาบันทึกความบกพร่องของรายการ
เอกสารหรือเอกสารหลักฐานท่ีต้องย่ืนเพิ่มเติม โดยผู้ยื่นคาขอจะต้องดาเนินการแก้ไขและ/หรือย่ืนเอกสาร
เพิ่มเติมภายในระยะเวลาท่ีกาหนดในบนั ทึกดังกลา่ ว มิเชน่ น้ัน จะถอื ว่าผู้ยนื่ คาขอละทิ้งคาขอโดยเจา้ หน้าท่แี ละ
ผู้ย่นื คาขอหรอื ผูท้ ไ่ี ด้รับมอบอานาจลงนามบันทึกดังกล่าว และจะมอบสาเนาบันทึกความบกพรอ่ งดงั กลา่ วให้ผู้
ย่นื คาขอหรอื ผู้ทไี่ ด้รับมอบอานาจไว้เปน็ หลักฐาน
2) ทงั้ นี้ จะแจง้ ผลการพจิ ารณาใหผ้ ูย้ ่นื คาขอทราบภายใน 7 วันนบั แตว่ นั ท่ีพิจารณาแลว้ เสรจ็
3) กรณผี ขู้ อขึ้นทะเบียนฯไมไ่ ด้รบั การขน้ึ ทะเบยี นฯหนว่ ยงานจะแจง้ ให้ผูย้ ่ืนขอข้นึ ทะเบียนฯทราบภายใน 7 วนั

กรมสวัสดกิ ารและคมุ้ ครองแรงงาน 31

ขน้ั ตอน ระยะเวลา และส่วนงานทร่ี บั ผดิ ชอบ

ที่ ประเภทข้นั ตอน รายละเอียดของ ระยะเวลา สว่ นงาน / หมายเหตุ
ขัน้ ตอนการบริการ ให้บริการ หนว่ ยงานท่ี -
รบั ผิดชอบ
1) การตรวจสอบเอกสาร ผขู้ อจดทะเบียนย่ืน 1 วันทาการ -
คาขอจดทะเบียน - สานกั แรงงาน
พรอ้ มเอกสารและ สมั พนั ธ์
หลกั ฐานประกอบ - สานักงาน
คาขอจดทะเบียน สวสั ดิการและ
คุม้ ครอง
2) การพจิ ารณา เจ้าหน้าทดี่ าเนนิ การ 20 วันทาการ แรงงานจังหวัด
3) การลงนาม - ตรวจสอบ
รายละเอียดคาขอ - สานักแรงงาน
- ตรวจสอบคุณสมบัติ สัมพนั ธ์
และประวตั ิกรรมการ - สานกั งาน
- ตรวจสอบหนงั สือ สวสั ดิการและ
รบั รองคุณสมบตั แิ ละ คุ้มครอง
ตาแหน่ง แรงงานจังหวัด
อานาจหนา้ ที่
ของกรรมการ - สานักแรงงาน -
- ตรวจสอบรายงาน สมั พันธ์
การประชมุ - สานักงาน
- พิจารณาข้อกฎหมาย สวัสดกิ ารและ
และแนวปฏบิ ตั ิ คมุ้ ครอง
- สรปุ เรอื่ งและจัดทา แรงงานจงั หวดั
ใบสาคัญแสดงการจด
ทะเบยี น

นายทะเบียนพจิ ารณา 4 วันทาการ
จดทะเบียน
เจา้ หนา้ ทีด่ าเนนิ การ
แจ้งผลการพจิ ารณา
และสง่ มอบใบสาคัญ
แสดงการจดทะเบียน
ให้ผขู้ อจดทะเบียน

ระยะเวลา
25 วนั ทาการ

กรมสวัสดกิ ารและคุ้มครองแรงงาน 32

เอกสารยืนยันตัวตนที่ออกโดยหน่วยงานภาครัฐ

รายการเอกสารหลักฐานประกอบการยนื่ คาขอ จานวน
จานวน เอกสาร
ที่ รายการเอกสารยืนยัน เอกสาร สาเนา หน่วยนับ หมายเหตุ
ตวั ตน ฉบบั จริง เอกสาร
1
1) สาเนาบัตรประจาตัว - ฉบับ ( พรอ้ มลงลายมือ
ช่อื รบั รองสาเนา
ประชาชนหรือสาเนา ถูกต้อง)

ทะเบียนบา้ นของ

กรรมการคนละ 1 ฉบับ

เอกสารอ่นื ๆ สาหรับยน่ื เพ่ิมเติม จานวน จานวน หนว่ ยนบั หมายเหตุ
เอกสาร เอกสาร เอกสาร -
ที่ รายการเอกสารยื่นเพ่ิมเติม ฉบับจริง สาเนา ฉบบั

1) แบบคาขอจดทะเบียนพร้อม 1 -
ประทับตราองค์การลกู จ้าง/
องค์การนายจา้ ง - 1 ฉบบั -
1
2) รายงานการประชุมใหญ่การ - ชดุ (ย่นื ที่จังหวดั
เลือกตงั้ กรรมการ 1 เอกสาร คนละ
2 ชดุ )
3) ประวัตขิ องกรรมการ
คนละ 1 ชุดพรอ้ มรูปถ่าย - ฉบับ -
ขนาด 2 x 3 นวิ้ คนละ
1 รูป

4) หนงั สือรบั รองคุณสมบตั ิ
และตาแหนง่ อานาจหนา้ ที่
ของกรรมการคนละ 1 ฉบับ

ค่าธรรมเนยี ม
ไมม่ ีค่าธรรมเนียม

การรบั เร่อื งรอ้ งเรยี น
1. สานักแรงงานสมั พันธ์ โทรศพั ท์ : 0 2246 8393 โทรสาร : 0 2246 8393
2. กรมสวสั ดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน ถนนมติ รไมตรี แขวงดินแดง เขตดินแดง กทม.
10400 โทรศัพท์ 0 2245 1091 โทรสาร 0 2246 3541
3. สายดว่ น 1546
4. เวบ็ ไซต์กรมสวสั ดกิ ารและคมุ้ ครองแรงงาน www.labour.go.th
5. ศูนย์บริการประชาชนสานักปลดั สานกั นายกรัฐมนตรี
( เลขท่ี 1 ถ.พษิ ณุโลก เขตดุสิต กทม. 10300 / สายดว่ น 1111 / www.1111.go.th / ตปู้ ณ.1111 เลขท่ี 1
ถ.พิษณุโลก เขตดุสติ กทม. 10300)
6. สานกั งานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวดั ที่ยน่ื คาขอ
7. ศูนยด์ ารงธรรมประจาจังหวัด

กรมสวัสดกิ ารและคมุ้ ครองแรงงาน 33

การจดทะเบียนควบองคก์ ร

ลูกจา้ ง/นายจา้ ง

(ควบสหภาพแรงงาน ควบสหพันธ์แรงงาน
ควบสภาองค์การลกู จ้าง ควบสมาคมนายจา้ ง
ควบสหพันธน์ ายจ้าง ควบสภาองคก์ ารนายจ้าง)

คมู่ อื สาหรับประชาชน

งานที่ใหบ้ ริการ 8. การจดทะเบียนควบองคก์ รลกู จา้ ง/องค์กรนายจา้ ง
หน่วยงานรบั ผิดชอบ (ควบสหภาพแรงงาน ควบสหพนั ธ์แรงงาน ควบสภาองค์การลกู จา้ ง
ควบสมาคมนายจ้าง ควบสหพันธ์นายจ้าง ควบสภาองค์การนายจา้ ง)

สานักแรงงานสมั พนั ธ์ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

ขอบเขตการให้บริการ ระยะเวลาเปดิ ใหบ้ รกิ าร

สถานท่ี/ช่องทางการให้บรกิ าร วันจันทร์ ถงึ วันศกุ ร์
(ยกเว้นวนั หยุดที่ทางราชการกาหนด)
1. กลุ่มงานทะเบยี นกลางช้นั 2 ตงั้ แตเ่ วลา 08.30 - 12.00 น. และ 13.00 - 16.30 น.
สานกั แรงงานสมั พันธ์
กรมสวสั ดิการและค้มุ ครองแรงงาน
ถนนมติ รไมตรี แขวงดินแดง เขตดนิ แดง
กทม. 10400
โทรศัพท์ : 0 2246 8993
โทรสาร : 0 2246 8993
2. สานกั งานสวสั ดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด
76 จงั หวดั

หลกั เกณฑ์ วธิ กี าร และเง่อื นไขในการยนื่ คาขอ

การจดทะเบียนควบองค์กรลูกจา้ ง/องคก์ รนายจ้าง ตามพระราชบัญญตั แิ รงงานสมั พนั ธ์ พ.ศ. 2518 กาหนดให้
1. การควบสหภาพแรงงานตัง้ แตส่ องสหภาพแรงงานข้ึนไป
1) ต้องเปน็ สหภาพแรงงานที่จดทะเบียนประเภทรบั สมาชิกเป็นลูกจา้ งของนายจา้ งคนเดียวกนั ควบเขา้

ด้วยกัน หรอื สหภาพแรงงานทจ่ี ดทะเบยี นประเภทรบั สมาชกิ เป็นลูกจ้างของนายจา้ งท่ปี ระกอบกจิ การเดียวกนั
ควบเขา้ ด้วยกัน

2) ต้องได้รบั มตจิ ากท่ีประชุมใหญด่ ว้ ยคะแนนเสียงเกินก่ึงหนึง่ ของสมาชิกท้งั หมดตามทะเบยี น และสง่
สาเนารายงานการประชุมใหญใ่ หน้ ายทะเบียนเพ่ือขอความเห็นชอบ

3) เมอื่ นายทะเบยี นใหค้ วามเห็นชอบในการควบสหภาพแรงงานแล้ว ใหส้ หภาพแรงงานแจ้งเป็นหนังสือ
ไปยังเจา้ หนี้ทงั้ ปวงของสหภาพแรงงาน เพือ่ ให้ทราบถงึ การที่ประสงค์จะควบสหภาพแรงงานเข้ากนั และขอให้
เจา้ หนผ้ี มู้ ขี อ้ คดั คา้ นอย่างใดอยา่ งหนึ่งในการควบสหภาพแรงงานเข้ากนั นนั้ สง่ คาคัดคา้ นไปยังสหภาพแรงงาน
ภายในสามสิบวันนบั แต่วันที่แจง้ ถ้าไม่มเี จา้ หนีค้ ดั คา้ นภายในกาหนดเวลาดงั กลา่ วนั้น กใ็ หถ้ ือวา่ ไม่มคี าคัดค้าน
และสหภาพแรงงานอาจควบเข้ากนั ได้

4) ให้คณะกรรมการของแตล่ ะสหภาพแรงงานท่ีควบเข้ากนั ตั้งผ้แู ทนของตนขน้ึ สหภาพแรงงานละไม่เกิน
สามคน เพ่ือดาเนินการจดทะเบียนสหภาพแรงงานใหม่ ตามประเภทของสหภาพแรงงานท่ีมีอยู่เดิม โดยยนื่ คา
ขอจดทะเบยี นเปน็ หนงั สือต่อนายทะเบยี น

5) ในคาขอจดทะเบียนสหภาพแรงงานใหม่ ตอ้ งมีผู้แทนของสหภาพแรงงานทุกสหภาพแรงงานทีค่ วบ
เข้ากันลงลายมือชื่ออยา่ งน้อยสหภาพแรงงานละสองคน

กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน 35

หลักเกณฑ์ วิธกี าร และเงื่อนไขในการยื่นคาขอ

2. การควบสหพันธแ์ รงงานตั้งแตส่ องแห่งขึ้นไป
1) ต้องเป็นสหพนั ธแ์ รงงานที่จดทะเบียนประเภทรับสมาชิกเป็นลูกจ้างของนายจา้ งคนเดยี วกันควบเข้า

ด้วยกนั หรอื สหพันธแ์ รงงานทีจ่ ดทะเบยี นประเภทรับสมาชกิ เปน็ ลกู จ้างของนายจา้ งทปี่ ระกอบกจิ การเดียวกัน
ควบเขา้ ด้วยกนั

2) ต้องไดร้ บั มตจิ ากทปี่ ระชุมใหญด่ ้วยคะแนนเสยี งเกินก่ึงหน่งึ ของสมาชิกทงั้ หมดตามทะเบยี น และสง่
สาเนารายงานการประชุมใหญใ่ ห้นายทะเบียนเพ่ือขอความเหน็ ชอบ

3) เมอ่ื นายทะเบียนให้ความเห็นชอบในการควบสหพันธแ์ รงงานแล้ว ให้สหพนั ธแ์ รงงานแจง้ เป็นหนังสือ
ไปยังเจา้ หนที้ ัง้ ปวงของสหพันธ์แรงงาน เพือ่ ให้ทราบถึงการที่ประสงคจ์ ะควบสหพันธแ์ รงงานเข้ากัน และขอให้
เจ้าหนผ้ี มู้ ขี ้อคดั คา้ นอยา่ งใดอย่างหนึง่ ในการควบสหพันธ์แรงงานเขา้ กนั นั้นสง่ คาคัดค้านไปยังสหพนั ธ์แรงงาน
ภายในสามสิบวันนบั แตว่ นั ที่แจง้ ถา้ ไม่มีเจ้าหนค้ี ัดคา้ นภายในกาหนดเวลาดงั กลา่ วนั้น กใ็ ห้ถือวา่ ไม่มีคาคัดค้าน
และสหพันธแ์ รงงานอาจควบเขา้ กนั ได้

4) ให้คณะกรรมการของแต่ละสหพันธแ์ รงงานทีค่ วบเข้ากันต้งั ผ้แู ทนของตนข้นึ สหพนั ธ์แรงงานละไม่
เกนิ สามคน เพื่อดาเนนิ การจดทะเบยี นสหพนั ธแ์ รงงานใหม่ ตามประเภทของสหพนั ธ์แรงงานทม่ี ีอยู่เดมิ โดย
ยื่นคาขอจดทะเบียนเปน็ หนังสอื ต่อนายทะเบียน

5) ในคาขอจดทะเบยี นสหพนั ธ์แรงงานใหม่ ต้องมีผู้แทนของสหพนั ธแ์ รงงานทุกสหพันธแ์ รงงานท่ีควบ
เข้ากันลงลายมือชอ่ื อยา่ งน้อยสหพนั ธ์แรงงานละสองคน

3. การควบสภาองค์การลูกจ้างตงั้ แตส่ องแห่งข้นึ ไป
1) สภาองค์การลกู จ้างต้ังแตส่ องแหง่ ข้ึนไปควบเข้าดว้ ยกัน โดยมีผูแ้ ทนสภาองค์การลูกจ้างทกุ แหง่ ทีค่ วบ

เขา้ กนั ลงลายมือชอ่ื อยา่ งน้อยสภาองคก์ ารลูกจ้างละสองคน
2) ต้องไดร้ บั มตจิ ากทป่ี ระชุมใหญด่ ้วยคะแนนเสียงเกนิ ก่ึงหนึ่งของสมาชิกท้ังหมดตามทะเบยี น และส่ง

สาเนารายงานการประชุมใหญ่ใหน้ ายทะเบียนเพ่ือขอความเห็นชอบ
3) เมอ่ื นายทะเบยี นให้ความเหน็ ชอบในการควบสภาองค์การลูกจา้ งแลว้ ให้สภาองค์การลูกจ้างแจ้งเป็น

หนังสือไปยังเจ้าหน้ีทง้ั ปวงของสภาองค์การลูกจ้าง เพอื่ ให้ทราบถึงการทีป่ ระสงคจ์ ะควบสภาองค์การลูกจ้าง
เข้ากัน และขอใหเ้ จ้าหนี้ผมู้ ขี ้อคัดค้านอย่างใดอย่างหน่ึงในการควบสภาองค์การลูกจา้ งเขา้ กันน้ันส่งคาคัดคา้ น
ไปยังสภาองค์การลกู จ้างภายในสามสิบวนั นบั แตว่ ันที่แจ้ง ถ้าไมม่ ีเจ้าหนี้คดั คา้ นภายในกาหนดเวลาดงั กล่าวนัน้
กใ็ ห้ถือว่าไม่มีคาคดั คา้ น และสภาองคก์ ารลูกจ้างอาจควบเขา้ กันได้

4) ให้คณะกรรมการของแต่ละสภาองค์การลกู จ้างท่ีควบเข้ากันต้ังผแู้ ทนของตนขึ้นสภาองค์การลกู จ้าง
ละไม่เกินสามคน เพ่ือดาเนินการจดทะเบยี นสภาองค์การลูกจ้างใหม่ โดยยนื่ คาขอจดทะเบยี นเปน็ หนังสือต่อ
นายทะเบยี น

5) ในคาขอจดทะเบียนสภาองค์การลูกจ้างใหม่ ต้องมผี ู้แทนของสภาองค์การลกู จา้ งท่ีควบเข้ากนั
ลงลายมอื ช่อื อยา่ งน้อยสภาองคก์ ารลกู จ้างละสองคน

4. การควบสมาคมนายจ้างตั้งแตส่ องสมาคมนายจา้ งข้นึ ไป
1) สมาคมนายจา้ งตั้งแต่สองสมาคมนายจา้ งข้นึ ไปทีม่ ีสมาคมนายจ้างซงึ่ ประกอบกิจการเดียวกันควบเขา้

ดว้ ยกัน โดยมผี ู้แทนของสมาคมนายจา้ งทุกสมาคมนายจ้างทคี่ วบเข้ากนั ลงลายมอื ชื่ออยา่ งนอ้ ยสมาคมนายจ้าง
ละสองคน

2) ตอ้ งได้รับมตจิ ากทีป่ ระชมุ ใหญ่ของแตล่ ะสมาคมนายจา้ งด้วยคะแนนเสยี งเกนิ ก่ึงหนึ่งของจานวน
สมาชกิ ทงั้ หมดตามทะเบียน และส่งสาเนารายงานการประชุมใหญ่ให้นายทะเบียนเพ่ือขอความเห็นชอบ

3) เมอ่ื นายทะเบยี นใหค้ วามเหน็ ชอบในการควบสมาคมนายจา้ งแล้ว ให้สมาคมนายจ้างแจ้งเปน็ หนังสอื
ไปยงั เจ้าหนท้ี ัง้ ปวงของสมาคมนายจ้าง เพื่อให้ทราบถงึ การท่ปี ระสงคจ์ ะควบสมาคมนายจ้างเข้ากัน และขอให้

กรมสวัสดกิ ารและคุ้มครองแรงงาน 36

หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงือ่ นไขในการยนื่ คาขอ

เจ้าหนผี้ ู้มขี ้อคัดคา้ นอย่างใดอย่างหน่ึงในการควบสมาคมนายจา้ งเข้ากนั นั้นส่งคาคดั ค้านไปยังสมาคมนายจ้าง
ภายในสามสบิ วนั นบั แตว่ นั ที่แจง้ ถา้ ไม่มีเจา้ หน้คี ดั ค้านภายในกาหนดเวลาดังกลา่ วนน้ั กใ็ ห้ถอื วา่ ไม่มคี าคัดค้าน
และสมาคมนายจา้ งอาจควบเข้ากันได้

4) ให้คณะกรรมการของแต่ละสมาคมนายจ้างท่ีควบเขา้ กันตง้ั ผู้แทนของตนข้นึ สมาคมนายจา้ งละไมเ่ กนิ
สามคน เพื่อดาเนินการจดทะเบียนสมาคมนายจา้ งใหม่ ตามประเภทการประกอบกจิ การของสมาคมนายจ้าง
ที่มอี ยเู่ ดิม โดยยื่นคาขอจดทะเบยี นเป็นหนังสือต่อนายทะเบยี น

5) ในคาขอจดทะเบียนสมาคมนายจา้ งใหม่ ต้องมีผู้แทนของสมาคมนายจ้างทกุ สมาคมนายจ้างที่ควบ
เขา้ กนั ลงลายมือช่อื อยา่ งน้อยสมาคมนายจ้างละสองคน

5. การควบสหพนั ธ์นายจ้างตั้งแตส่ องแห่งขน้ึ ไป
1) สหพนั ธ์นายจา้ งตัง้ แตส่ องสหพนั ธ์นายจา้ งข้ึนไปท่ีมสี มาชกิ ประกอบกจิ การเดยี วกันควบเขา้ กนั โดยมี

ผู้แทนของสหพนั ธน์ ายจ้างทุกสหพันธ์นายจา้ งทค่ี วบเข้ากนั ลงลายมืออย่างน้อยสหพนั ธ์นายจ้างละสองคน
2) ต้องได้รบั มติจากท่ปี ระชุมใหญ่ของแตล่ ะสหพันธน์ ายจา้ งด้วยคะแนนเสยี งเกินกง่ึ หน่ึงของจานวน

สมาชิกทงั้ หมดตามทะเบยี น และสง่ สาเนารายงานการประชมุ ใหญใ่ หน้ ายทะเบียนเพ่อื ขอความเห็นชอบ
3) เมอื่ นายทะเบียนใหค้ วามเหน็ ชอบในการควบสหพนั ธ์นายจ้างแลว้ ใหส้ หพนั ธ์นายจา้ งแจง้ เป็นหนงั สือ

ไปยงั เจ้าหนที้ ้งั ปวงของสหพันธ์นายจา้ ง เพ่ือให้ทราบถงึ การที่ประสงคจ์ ะควบสหพนั ธน์ ายจา้ งเข้ากัน และขอให้
เจา้ หนผ้ี ู้มีขอ้ คดั ค้านอยา่ งใดอย่างหน่งึ ในการควบสหพนั ธ์นายจ้างเข้ากันน้ันส่งคาคัดคา้ นไปยังสหพนั ธ์นายจา้ ง
ภายในสามสบิ วันนับแตว่ นั ทีแ่ จ้ง ถ้าไม่มีเจา้ หน้ีคดั คา้ นภายในกาหนดเวลาดังกลา่ วน้ัน ก็ใหถ้ อื วา่ ไม่มคี าคัดค้าน
และสหพันธน์ ายจ้างอาจควบเข้ากันได้

4) ให้คณะกรรมการของแต่ละสหพนั ธน์ ายจา้ งที่ควบเข้ากันต้งั ผแู้ ทนของตนขึ้นสหพันธ์นายจ้างละ
ไมเ่ กินสามคน เพื่อดาเนินการจดทะเบียนสหพนั ธ์นายจ้างใหม่ ตามประเภทการประกอบกิจการของสหพนั ธ์
นายจา้ งทม่ี ีอยูเ่ ดิม โดยยนื่ คาขอจดทะเบยี นเป็นหนังสือต่อนายทะเบียน

5) ในคาขอจดทะเบียนสหพันธน์ ายจ้างใหม่ ต้องมผี ู้แทนของสหพนั ธ์นายจ้างทกุ สหพนั ธ์นายจา้ งทค่ี วบ
เข้ากันลงลายมือชื่ออย่างน้อยสหพันธน์ ายจ้างละสองคน

6. การควบสภาองคก์ ารนายจ้างตง้ั แต่สองแหง่ ขึน้ ไป
1) สภาองค์การนายจ้างตั้งแต่สองแหง่ ข้นึ ไป โดยมีผู้แทนของสภาองค์การนายจ้างทุกสภาองค์การ

นายจ้างที่ควบเข้ากัน ลงลายมือชือ่ อยา่ งน้อยสภาองคก์ ารนายจา้ งละสองคน
2) ตอ้ งไดร้ บั ความเห็นชอบจากสมาชิกในที่ประชุมใหญข่ องแต่ละสภาองคก์ ารนายจา้ งดว้ ยคะแนนเสยี ง

เกินกึ่งหนึง่ ของจานวนสมาชกิ ทั้งหมดตามทะเบียน และส่งสาเนารายงานการประชุมใหญ่ให้นายทะเบียนเพ่อื
ขอความเห็นชอบ

3) เมอื่ นายทะเบียนให้ความเห็นชอบในการควบสภาองค์การนายจา้ งแล้ว ใหส้ ภาองค์การนายจา้ งแจ้ง
เปน็ หนังสือไปยังเจา้ หนี้ทั้งปวงของสภาองค์การนายจ้าง เพื่อใหท้ ราบถงึ การท่ปี ระสงคจ์ ะควบสภาองค์การ
นายจ้างเขา้ กัน และขอใหเ้ จ้าหนี้ผมู้ ขี ้อคัดค้านอย่างใดอยา่ งหน่งึ ในการควบสภาองค์การนายจา้ งเข้ากนั น้ันส่ง
คาคัดค้านไปยังสภาองค์การนายจา้ งภายในสามสิบวันนับแต่วันท่ีแจง้ ถา้ ไมม่ ีเจ้าหนี้คัดค้านภายในกาหนดเวลา
ดังกล่าวน้นั กใ็ ห้ถือว่าไมม่ ีคาคัดค้าน และสภาองค์การนายจา้ งอาจควบเขา้ กันได้

4) ใหค้ ณะกรรมการของแต่ละสภาองค์การนายจ้างทีค่ วบเข้ากนั ตง้ั ผู้แทนของตนขน้ึ สภาองค์การ
นายจ้างละไมเ่ กนิ สามคน เพ่ือดาเนนิ การจดทะเบยี นสภาองค์การนายจา้ งใหม่ โดยยืน่ คาขอจดทะเบียนเปน็
หนังสือตอ่ นายทะเบยี น

5) ในคาขอจดทะเบียนสภาองค์การนายจ้างใหม่ ต้องมผี ้แู ทนของสภาองค์การนายจา้ งท่ีควบเขา้ กนั
ลงลายมอื ช่ืออยา่ งน้อยสภาองคก์ ารนายจา้ งละสองคน

กรมสวัสดกิ ารและคมุ้ ครองแรงงาน 37

หลักเกณฑ์ วธิ กี าร และเง่อื นไขในการย่ืนคาขอ

หมายเหตุ :
1) ขั้นตอนการดาเนนิ งานตามคูม่ อื จะเริ่มนบั ต้ังแต่เจ้าหนา้ ที่ตรวจสอบเอกสารครบถว้ นตามท่รี ะบุไว้ในค่มู ือ
บรกิ ารประชาชนเรยี บร้อยแลว้ ท้งั น้ี ในกรณีท่ีคาขอหรือเอกสารหลักฐานไม่ครบถ้วนและ/หรือมคี วามบกพร่อง
ไม่สมบรู ณเ์ ป็นเหตุไมส่ ามารถพิจารณาได้ เจา้ หนา้ ทจี่ ะจดั ทาบันทกึ ความบกพรอ่ งของรายการเอกสารหรอื
เอกสารหลกั ฐานที่ตอ้ งย่ืนเพ่ิมเตมิ โดยผู้ย่นื คาขอจะต้องดาเนนิ การแก้ไขและ/หรือยืน่ เอกสารเพ่ิมเติมภายใน
ระยะเวลาที่กาหนดในบันทกึ ดังกล่าว มเิ ช่นนนั้ จะถือว่าผู้ยน่ื คาขอละทง้ิ คาขอโดยเจ้าหน้าท่ีและผยู้ ืน่ คาขอหรือ
ผ้ทู ่ีได้รับมอบอานาจลงนามบันทกึ ดังกลา่ วและจะมอบสาเนาบันทกึ ความบกพรอ่ งดงั กล่าวใหผ้ ยู้ น่ื คาขอหรือ
ผู้ได้รับมอบอานาจไว้เปน็ หลักฐาน
2) ทง้ั นจ้ี ะแจง้ ผลการพิจารณาให้ผู้ยน่ื คาขอทราบภายใน 7 วนั นบั แต่วนั ทพี่ จิ ารณาแลว้ เสรจ็
3) กรณีผขู้ อจดทะเบียนฯไม่ได้รับการจดทะเบยี นฯหน่วยงานจะแจง้ ใหผ้ ู้ขอจดทะเบยี นฯทราบภายใน 7 วัน

ขน้ั ตอน ระยะเวลา และส่วนงานที่รบั ผดิ ชอบ

ที่ ประเภทขั้นตอน รายละเอยี ดของขน้ั ตอน ระยะเวลา สว่ นงาน / หมายเหตุ
การบรกิ าร ให้บริการ หนว่ ยงานท่ี -
1 วันทาการ รบั ผิดชอบ
1) การตรวจสอบ องค์การลกู จา้ ง/องคก์ าร - สานกั แรงงาน -
เอกสาร นายจ้างทาหนงั สือถงึ นาย 7 วันทาการ สมั พนั ธ์
ทะเบยี นแจง้ ความประสงค์ - สานักงาน
2) การพจิ ารณา จะควบองคก์ ารลูกจา้ ง/ สวัสดิการและ
องค์การนายจ้างเขา้ ด้วยกัน ค้มุ ครอง
พรอ้ มเอกสารและหลกั ฐาน แรงงานจงั หวัด
ประกอบคาขอจดทะเบยี น
และเจา้ หน้าทตี่ รวจสอบ - สานักแรงงาน
ความครบถ้วนของเอกสาร สมั พนั ธ์
- สานักงาน
เจา้ หนา้ ที่ดาเนนิ การ สวสั ดกิ ารและ
- ตรวจสอบรายงานการ คุม้ ครอง
ประชุมใหญ่ แรงงานจังหวัด
- ตรวจสอบรายละเอยี ดของ
องค์กรลูกจ้าง/องค์การ
นายจา้ งท่จี ะขอจดทะเบียน
ควบ
- ตรวจสอบรายงานการ
ประชุมร่วมขององคก์ าร
ลูกจา้ ง/องค์การนายจ้างใน
เรอ่ื งทีม่ ีมตเิ ก่ยี วกบั องค์การ
ทขี่ อจดทะเบยี น
- จัดทาหนังสอื

กรมสวัสดกิ ารและคุ้มครองแรงงาน 38

ขัน้ ตอน ระยะเวลา และส่วนงานที่รบั ผิดชอบ

ท่ี ประเภทขั้นตอน รายละเอียดของขนั้ ตอน ระยะเวลา สว่ นงาน / หมายเหตุ
การบริการ ให้บริการ หน่วยงานที่
4 วนั ทาการ รบั ผดิ ชอบ -
3) การลงนาม นายทะเบยี นพจิ ารณาให้ - สานักแรงงาน
ความเห็นชอบและแจง้ ผล 2 วันทาการ สมั พันธ์ (ไมน่ ับรวม
การพิจารณาใหผ้ ขู้ อจด - สานักงาน ระยะเวลา
ทะเบียนทราบเพื่อแจ้ง 8 วนั ทาการ สวสั ดกิ ารและ รอคอยผูข้ อ
ผ้เู กย่ี วขอ้ ง คุ้มครอง จดทะเบียน
5 วันทาการ แรงงานจังหวดั ท่ีไดร้ ับความ
4) การตรวจสอบ ผู้ขอจดทะเบยี นที่ไดร้ ับ - สานักแรงงาน เหน็ ชอบมา
เอกสาร ความเหน็ ชอบแลว้ ย่ืนคาขอ สมั พันธ์ ย่ืนขอจด
จดทะเบยี นพร้อมเอกสาร - สานักงาน ทะเบียนฯ)
และหลกั ฐานประกอบคาขอ สวัสดกิ ารและ
จดทะเบยี น คุ้มครอง -
แรงงานจังหวดั
5) การพิจารณา เจา้ หนา้ ทดี่ าเนนิ การ -
6) การลงนาม - ตรวจสอบรา่ งขอ้ บงั คบั - สานักแรงงาน
ใหม่ สมั พันธ์
- ตรวจสอบคุณสมบัติผู้เรม่ิ - สานักงาน
ก่อการ สวัสดกิ ารและ
- สรุปข้อเท็จจริงและจัดทา คุม้ ครอง
ใบสาคัญแสดงการ แรงงานจังหวดั
จดทะเบยี น
- สานกั แรงงาน
นายทะเบยี นพจิ ารณาจด สมั พันธ์
ทะเบียนและเจา้ หน้าที่ - สานักงาน
ดาเนินการ สวสั ดกิ ารและ
- ออกเลขทะเบยี น คมุ้ ครอง
- นาสง่ ประกาศในราชกจิ จา แรงงานจังหวัด
นเุ บกษา
- แจ้งผลการพิจารณาและ
ส่งมอบใบสาคญั แสดงการ
จดทะเบยี นพร้อมเอกสารที่
เก่ยี วข้องใหผ้ ้ขู อจดทะเบียน

ระยะเวลา
27 วันทาการ

กรมสวัสดกิ ารและคมุ้ ครองแรงงาน 39

รายการเอกสารหลกั ฐานประกอบการยน่ื คาขอ จานวน จานวน หนว่ ยนับ หมายเหตุ
เอกสารยืนยันตวั ตนท่ีออกโดยหนว่ ยงานภาครฐั เอกสาร เอกสาร เอกสาร
ฉบับจริง สาเนา ฉบับ ( พร้อมลง
ที่ รายการเอกสารยืนยันตัวตน ลายมือชือ่
- 1 รบั รองสาเนา
1) สาเนาทะเบยี นบ้านหรือสาเนาบัตร ถกู ต้อง )
ประชาชนของผแู้ ทนองค์การผู้เรมิ่ กอ่
การคนละ 1 ฉบับ

เอกสารอน่ื ๆ สาหรับยน่ื เพิ่มเตมิ จานวน จานวน
เอกสาร เอกสาร
ที่ รายการเอกสารยืน่ เพ่ิมเตมิ ฉบับจรงิ สาเนา หน่วยนบั หมายเหตุ
เอกสาร
1) แบบคาขอจดทะเบยี น 1 - -
1 - ฉบับ -
2) รายงานการประชุมใหญ่ของทุกองคก์ าร - ฉบับ
ที่มมี ตใิ ห้ควบ 2 -
1 -
3) ร่างขอ้ บังคบั ใหม่ 1 - ฉบบั -
1 ฉบับ -
4) หนังสอื รับรองการแจ้งเจ้าหน้ี -
- ฉบับ -
5) แผนทตี่ ั้งสานกั งานที่ขอจดทะเบยี น
- ฉบบั (พร้อมลง
6) หนงั สอื สัญญาเช่าสถานท่ีหรือหนังสือ ลายมือชื่อ
- รับรองสาเนา
ยนิ ยอมใหใ้ ช้สถานท่ตี ้งั ขององคก์ ารฉบับ ถูกต้อง)

เจา้ บา้ น ฉบับ -

7) ตัวอย่างเคร่ืองหมายขององค์การ 1 ฉบับ -
1
8) รายงานการประชมุ ของคณะกรรมการ ฉบบั -
องค์การลูกจ้าง/องคก์ ารนายจา้ งทีม่ ีมติ 1
แต่งตงั้ ผูแ้ ทนองค์การเพ่อื ร่วมลงนามใน 1 ชดุ (ยน่ื ที่จังหวัด
เอกสารขอจดั ตั้งและกระทาการแทน เอกสาร
คนละ
9) รายงานการประชมุ ร่วมขององค์การ 2 ชดุ )
ลกู จ้าง/องคก์ ารนายจ้างในเร่ืองทมี่ ีมติ
เกยี่ วกบั องคก์ ารที่ขอจดทะเบียน

10) ประวตั ขิ องผ้แู ทนองค์การพร้อมรูปถ่าย
ขนาด 2 x 3 นว้ิ คนละ 1 รปู คนละ 1 ชดุ

คา่ ธรรมเนียม
ไมม่ ีค่าธรรมเนียม

กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน 40

การรับเร่อื งรอ้ งเรียน
1. สานกั แรงงานสัมพันธ์ โทรศพั ท์ : 0 2246 8393 โทรสาร : 0 2246 8393
2. กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน ถนนมติ รไมตรี แขวงดนิ แดง เขตดินแดง กทม.
10400 โทรศพั ท์ 0 2245 1091 โทรสาร 0 2246 3541
3. สายด่วน 1546
4. เวบ็ ไซตก์ รมสวสั ดกิ ารและคมุ้ ครองแรงงาน www.labour.go.th
5. ศนู ยบ์ รกิ ารประชาชนสานักปลัดสานกั นายกรัฐมนตรี
( เลขท่ี 1 ถ.พษิ ณโุ ลกเขตดุสิตกทม. 10300 / สายด่วน 1111 / www.1111.go.th / ตปู้ ณ.1111 เลขที่ 1
ถ.พิษณุโลกเขตดสุ ติ กทม. 10300)
6. สานกั งานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดทยี่ ่นื คาขอ
7. ศนู ย์ดารงธรรมประจาจงั หวัด

กรมสวสั ดิการและคมุ้ ครองแรงงาน 41

การจดทะเบียนขอ้ ตกลง
เกี่ยวกับสภาพการจ้าง

(เอกชน)

คมู่ ือสาหรบั ประชาชน

งานท่ใี หบ้ รกิ าร 9. การจดทะเบียนขอ้ ตกลงเก่ียวกับสภาพการจ้าง (เอกชน)

หน่วยงานรบั ผดิ ชอบ กรมสวัสดิการและค้มุ ครองแรงงาน

ขอบเขตการให้บริการ ระยะเวลาเปิดใหบ้ รกิ าร

สถานท/่ี ช่องทางการให้บรกิ าร วนั จันทร์ ถงึ วันศุกร์
(ยกเวน้ วนั หยดุ ที่ทางราชการกาหนด)
1. กลมุ่ งานประนอมข้อพิพาทแรงงานและขอ้ ขัดแยง้ ตั้งแต่เวลา 08.30 - 12.00 น. และ 13.00 - 16.30 น.
สานักแรงงานสัมพนั ธ์
กรมสวสั ดกิ ารและค้มุ ครองแรงงาน
ถนนมติ รไมตรี แขวงดินแดง เขตดินแดง
กทม. 10400
โทรศัพท์ : 0 2246 8455
โทรสาร : 0 2246 8455
2. สานกั งานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด
76 จงั หวดั

หลกั เกณฑ์ วิธกี าร และเงอื่ นไขในการยื่นคาขอ
กาหนดให้นายจา้ งนาข้อตกลงเกย่ี วกบั สภาพการจา้ งมาจดทะเบยี นต่ออธบิ ดีกรมสวสั ดกิ ารและคุม้ ครอง

แรงงานหรือผซู้ ่ึงอธบิ ดมี อบหมายภายใน 15 วันนบั แต่วนั ท่ไี ด้ตกลงกนั ตามพระราชบญั ญตั แิ รงงานสมั พนั ธ์
พ.ศ. 2518 มาตรา 18 วรรคท้าย

ขอ้ ตกลงเก่ียวกับสภาพการจา้ ง หมายถงึ ข้อตกลงทีท่ าข้ึนระหวา่ งนายจา้ งกับลกู จา้ งหรือระหวา่ งนายจ้าง
หรือสมาคมนายจ้างกับสหภาพแรงงานเกย่ี วกับสภาพการจ้าง ซ่งึ เกดิ ข้ึนจากการร่วมเจรจาตอ่ รองกนั เองหรือ
จากการไกล่เกลยี่ ของพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานและตอ้ งทาเป็นหนงั สือลงลายมือชอื่ นายจ้างหรือ
ผแู้ ทนนายจา้ งท่ีได้รับการแต่งตงั้ ให้เปน็ ผแู้ ทนในการเจรจานัน้ กบั ลายมือช่ือผแู้ ทนลูกจ้างในการเจรจาหรือ
ลายมือชอื่ กรรมการของสหภาพแรงงานทเี่ ป็นผ้แู ทนในการเจรจา

ข้อตกลงฯท่จี ะต้องนามาจดทะเบียน ไดแ้ ก่
1. ข้อตกลงฯที่เกิดจากการแจ้งขอ้ เรยี กร้องใหม้ ีการกาหนดข้อตกลงหรือแก้ไขเพิ่มเติมข้อตกลงตามมาตรา 13
และสามารถเจรจาตกลงกันได้เอง
2. ข้อตกลงฯทสี่ ามารถตกลงกนั ได้โดยการไกล่เกลี่ยของพนักงานประนอมขอ้ พิพาทแรงงาน ภายในกาหนด 5
วันนบั แตว่ ันทีไ่ ด้รับหนงั สือแจ้งไกลเ่ กลี่ย
3. ขอ้ ตกลงฯทสี่ ามารถตกลงกันได้เม่ือพ้นระยะเวลาไกลเ่ กลี่ย (5 วัน) โดยถือวา่ เปน็ ข้อตกลงที่ตกลงกันไดใ้ น
ขัน้ ตอนของการไกลเ่ กล่ียแมจ้ ะล่วงเลยระยะเวลาก็ตาม
4. ข้อตกลงฯทีส่ ามารถตกลงกนั ได้หลงั จากการใชส้ ิทธปิ ิดงานหรือนัดหยดุ งานตามขั้นตอนของกฎหมายแลว้
หมายเหตุ :
1) ขนั้ ตอนการดาเนินงานตามคู่มือจะเริม่ นบั ตั้งแตเ่ จ้าหนา้ ท่ีตรวจสอบเอกสารครบถว้ นตามท่รี ะบุไวใ้ นค่มู ือ
บรกิ ารประชาชนเรียบรอ้ ยแล้ว ทงั้ นี้ ในกรณที ่ีคาขอหรือเอกสารหลกั ฐานไม่ครบถ้วนและ/หรอื มคี วามบกพร่อง
ไม่สมบรู ณ์เป็นเหตุไมส่ ามารถพิจารณาได้ เจ้าหน้าท่จี ะจัดทาบันทึกความบกพร่องของรายการเอกสารหรือ
เอกสารหลกั ฐานที่ตอ้ งยืน่ เพมิ่ เตมิ โดยผ้ยู ่นื คาขอจะต้องดาเนนิ การแก้ไขและ/หรือยนื่ เอกสารเพ่ิมเตมิ ภายใน
ระยะเวลาท่ีกาหนดในบนั ทึกดังกลา่ ว มิเชน่ นั้น จะถือวา่ ผู้ยืน่ คาขอละท้งิ คาขอโดยเจา้ หน้าท่ีและผยู้ นื่ คาขอหรอื

กรมสวัสดกิ ารและค้มุ ครองแรงงาน 43

หลกั เกณฑ์ วิธกี าร และเงอ่ื นไขในการยน่ื คาขอ
ผู้ท่ีไดร้ ับมอบอานาจลงนามบันทึกดังกล่าวและจะมอบสาเนาบันทึกความบกพร่องดังกล่าวใหผ้ ้ยู น่ื คาขอหรือ
ผ้ไู ดร้ ับมอบอานาจไว้เปน็ หลักฐาน
2) ท้งั น้ีจะแจง้ ผลการพจิ ารณาให้ผ้ยู น่ื คาขอทราบภายใน 7 วนั นบั แต่วนั ท่พี จิ ารณาแลว้ เสรจ็
3) กรณผี ู้ขอจดทะเบียนฯไม่ไดร้ ับการจดทะเบียนฯหนว่ ยงานจะแจง้ ใหผ้ ู้ยนื่ คาขอทราบภายใน 7 วนั

กฎหมายที่ใหอ้ านาจการอนุญาต หรอื ท่ีเกี่ยวข้อง
พ.ร.บ. แรงงานสมั พนั ธ์ พ.ศ. 2518

ขน้ั ตอน ระยะเวลา และส่วนงานท่ีรบั ผดิ ชอบ

ท่ี ประเภทขนั้ ตอน รายละเอยี ดของขั้นตอน ระยะเวลา ส่วนงาน / หมายเหตุ
การบรกิ าร ใหบ้ รกิ าร หนว่ ยงานท่ี -
รับผดิ ชอบ
1) การตรวจสอบ นายจา้ งย่ืนคาขอจด 1 วันทาการ
เอกสาร ทะเบยี นพร้อมเอกสารและ - สานักแรงงาน
หลกั ฐานประกอบคาขอจด สมั พนั ธ์
ทะเบยี นและเจา้ หนา้ ที่ - สานกั งาน
ตรวจสอบความครบถว้ น สวสั ดิการและ
ของเอกสาร คุ้มครอง
แรงงานจงั หวดั

2) การพจิ ารณา เจ้าหน้าทดี่ าเนนิ การ 10 วันทาการ - สานักแรงงาน -
- ตรวจสอบรายละเอียด สมั พันธ์
คาขอ - สานกั งาน
- ตรวจสอบรายละเอียด สวสั ดิการและ
ข้อตกลงฯ ค้มุ ครอง
- พิจารณาข้อเท็จจรงิ /ข้อ แรงงานจังหวัด
กฎหมายประกอบการ
จดทะเบยี น
- จัดทาหนังสือและเอกสาร

3) การลงนาม - อธบิ ดีหรือผู้ซ่ึงอธบิ ดี 2 วันทาการ - สานักแรงงาน -
มอบหมายพจิ ารณาจด สมั พนั ธ์
ทะเบียน และ - สานักงาน
- เจา้ หนา้ ทแ่ี จง้ ผลการ สวสั ดิการและ
พิจารณาและส่งมอบสาเนา คุ้มครอง
ขอ้ ตกลงฯใหผ้ ยู้ นื่ คาขอ แรงงานจังหวดั

ระยะเวลา
13 วนั ทาการ

กรมสวัสดกิ ารและคมุ้ ครองแรงงาน 44

รายการเอกสารหลกั ฐานประกอบการยน่ื คาขอ หนว่ ยนบั
รายการเอกสารยนื่ จานวนเอกสาร จานวนเอกสาร เอกสาร
ที่ เพมิ่ เติม ฉบับจริง สาเนา ฉบับ หมายเหตุ
ฉบับ -
1) แบบคาขอจดทะเบียน 1 - ฉบับ
กรณี มีการแจง้
2) เอกสารข้อตกลงเกีย่ วกบั 1 4 ฉบบั ข้อเรียกร้อง
สวนทาง สาเนา
สภาพการจ้าง ฝา่ ยละ 1 ฉบบั

3) สาเนาหนังสือแจ้ง - 1 หรอื (2 กรณี

ข้อเรียกร้อง แจ้งข้อเรียกร้อง

สวนทาง)

4) สาเนาหลักฐานการ - 2
แตง่ ตง้ั ผูแ้ ทนการเจรจา
ของทง้ั สองฝา่ ย
ฝา่ ยละ 1 ฉบบั

คา่ ธรรมเนยี ม
ไม่มีค่าธรรมเนยี ม

การรับเรอื่ งรอ้ งเรียน

1. สานักแรงงานสัมพันธ์ โทรศพั ท์ : 0 2246 8393 โทรสาร : 0 2246 8393
2. กรมสวสั ดกิ ารและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน ถนนมิตรไมตรี แขวงดนิ แดง เขตดินแดง กทม.
10400 โทรศัพท์ 0 2245 1091 โทรสาร 0 2246 3541
3. สายดว่ น 1546
4. เว็บไซต์กรมสวัสดกิ ารและคมุ้ ครองแรงงาน www.labour.go.th
5. ศูนย์บรกิ ารประชาชนสานักปลัดสานกั นายกรฐั มนตรี
( เลขท่ี 1 ถ.พิษณโุ ลก เขตดสุ ิต กทม. 10300 / สายด่วน 1111 / www.1111.go.th / ตปู้ ณ.1111 เลขที่ 1
ถ.พษิ ณุโลก เขตดสุ ิต กทม. 10300)
6. สานักงานสวสั ดกิ ารและคุ้มครองแรงงานจงั หวัดทยี่ ่นื คาขอ
7. ศูนย์ดารงธรรมประจาจงั หวัด

กรมสวัสดกิ ารและคุ้มครองแรงงาน 45

การจดทะเบียนคาชี้ขาด
ขอ้ พิพาทแรงงาน

คู่มือสาหรบั ประชาชน

งานท่ีให้บรกิ าร 10. การจดทะเบยี นคาชี้ขาดข้อพพิ าทแรงงาน

หนว่ ยงานรบั ผิดชอบ กรมสวัสดิการและคมุ้ ครองแรงงาน

ขอบเขตการให้บริการ ระยะเวลาเปดิ ให้บริการ

สถานท่ี/ช่องทางการใหบ้ รกิ าร วนั จันทร์ ถงึ วันศกุ ร์
(ยกเว้นวนั หยดุ ทที่ างราชการกาหนด)
1. กลุ่มงานประนอมขอ้ พพิ าทแรงงานและขอ้ ขัดแย้ง ต้ังแตเ่ วลา 08.30 - 12.00 น. และ 13.00 - 16.30 น.
สานกั แรงงานสัมพนั ธ์
กรมสวัสดิการและค้มุ ครองแรงงาน
ถนนมิตรไมตรี แขวงดนิ แดง เขตดนิ แดง
กทม. 10400
โทรศพั ท์ : 0 2246 8455
โทรสาร : 0 2246 8455
2. สานกั งานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจงั หวดั
76 จังหวดั

กฎหมายทใ่ี ห้อานาจการอนุญาต หรือทเ่ี ก่ียวขอ้ ง
พ.ร.บ. แรงงานสมั พนั ธ์ พ.ศ. 2518

หลกั เกณฑ์ วิธีการ และเง่ือนไขในการยื่นคาขอ

คาช้ีขาดข้อพิพาทแรงงาน หมายถึง คาตัดสินข้อพิพาทแรงงานระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างหรือ
สหภาพแรงงานที่เก่ียวกับสภาพการจ้างเมื่อผ่านขั้นตอนไกล่เกล่ียของพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงาน
และเกิดเป็นข้อพิพาทแรงงานท่ีตกลงกันไม่ได้แล้วโดยบุคคลหรือคณะบุคคลที่นายจ้างและลูกจ้างหรือสหภาพ
แรงงานตกลงแตง่ ต้ังให้เปน็ ผู้ชขี้ าดขอ้ พิพาทแรงงาน (การช้ีขาดโดยสมคั รใจ)

พระราชบญั ญัติแรงงานสมั พันธ์พ.ศ. 2518 มาตรา 29 วรรคท้าย กาหนดใหผ้ ู้ชี้ขาดข้อพิพาทแรงงาน
นาคาช้ีขาดข้อพิพ าทแรงงาน มาจดทะเบี ยนต่ออธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้ ม ครองแรงงานห รือผู้ซึ่งอธิบ ดี
มอบหมาย ภายใน 15 วนั นบั แตว่ ันทไ่ี ดช้ ี้ขาด
หมายเหตุ :
1) ข้ันตอนการดาเนินงานตามคู่มือจะเร่มิ นบั ตั้งแตเ่ จ้าหน้าท่ีตรวจสอบเอกสารครบถว้ นตามทรี่ ะบุไวใ้ นคู่มือ
บริการประชาชนเรยี บร้อยแลว้ ทงั้ น้ี ในกรณที ่ีคาขอหรือเอกสารหลักฐานไม่ครบถ้วนและ/หรอื มคี วามบกพร่อง
ไมส่ มบรู ณเ์ ปน็ เหตไุ มส่ ามารถพจิ ารณาได้ เจ้าหนา้ ทจ่ี ะจดั ทาบนั ทึกความบกพร่องของรายการเอกสารหรอื
เอกสารหลกั ฐานท่ีต้องย่นื เพ่ิมเติม โดยผู้ย่ืนคาขอจะต้องดาเนนิ การแก้ไขและ/หรือยื่นเอกสารเพิ่มเติมภายใน
ระยะเวลาที่กาหนดในบันทึกดงั กล่าว มิเชน่ นน้ั จะถือวา่ ผูย้ นื่ คาขอละทิง้ คาขอโดยเจ้าหน้าที่และผู้ยื่นคาขอหรอื
ผทู้ ่ีได้รบั มอบอานาจลงนามบันทึกดังกลา่ วและจะมอบสาเนาบันทึกความบกพรอ่ งดงั กล่าวให้ผยู้ ่นื คาขอหรือ
ผูไ้ ดร้ บั มอบอานาจไวเ้ ปน็ หลักฐาน
2) ท้งั นี้ จะแจง้ ผลการพจิ ารณาให้ผู้ย่ืนคาขอทราบภายใน 7 วนั นบั แต่วันท่ีพิจารณาแล้วเสรจ็
3) กรณี ผขู้ อจดทะเบยี นฯ ไม่ไดร้ บั การจดทะเบียนฯ หนว่ ยงานจะแจง้ ใหผ้ ู้ขอจดทะเบยี นฯทราบภายใน 7 วัน

กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน 47

ขน้ั ตอน ระยะเวลา และส่วนงานทร่ี ับผิดชอบ

ที่ ประเภทขน้ั ตอน รายละเอยี ดของขัน้ ตอน ระยะเวลา ส่วนงาน / หมายเหตุ
การบริการ ให้บรกิ าร หนว่ ยงานท่ี -
รบั ผดิ ชอบ -
1) การตรวจสอบ ผ้ชู ้ีขาดข้อพิพาทแรงงาน 1 วันทาการ - สานักแรงงาน
เอกสาร ยน่ื คาขอจดทะเบียนพร้อม สมั พนั ธ์ -
เอกสารและหลกั ฐาน - สานักงาน
ประกอบคาขอจดทะเบยี น สวสั ดกิ ารและ
และเจ้าหน้าท่ตี รวจสอบ คุม้ ครองแรงงาน
ความครบถว้ นของเอกสาร จงั หวดั

2) การพจิ ารณา เจา้ หน้าที่ดาเนินการ 10 วันทาการ - สานกั แรงงาน
- ตรวจสอบรายละเอียด สัมพนั ธ์
คาขอ - สานักงาน
- ตรวจสอบรายละเอยี ด สวัสดกิ ารและ
คาช้ขี าดฯ คมุ้ ครองแรงงาน
- พจิ ารณาข้อเท็จจรงิ /ข้อ จงั หวดั
กฎหมายประกอบการ
จดทะเบียน - สานกั แรงงาน
- จดั ทาหนังสอื และ สมั พนั ธ์
เอกสาร - สานักงาน
สวัสดกิ ารและ
3) การลงนาม อธิบดหี รอื ผ้ซู ึง่ อธิบดี 2 วนั ทาการ คุ้มครองแรงงาน
มอบหมายพจิ ารณาจด จงั หวัด
ทะเบียนและแจ้งผลการ
พจิ ารณาและสง่ มอบ
สาเนาคาชข้ี าดฯให้ผู้ยน่ื
คาขอ

ระยะเวลา
13 วันทาการ

รายการเอกสารหลกั ฐานประกอบการย่ืนคาขอ จานวน
จานวน เอกสาร
ท่ี รายการเอกสารยน่ื เพิ่มเติม เอกสาร สาเนา หนว่ ยนับ หมายเหตุ
ฉบบั จรงิ เอกสาร
- -
1) แบบคาขอจดทะเบยี น 1 ฉบบั -
4 ฉบับ -
2) เอกสารคาชีข้ าดข้อพพิ าทแรงงาน 1 ฉบับ
1
3) สาเนาหนังสอื แจ้งข้อเรยี กรอ้ ง -

กรมสวสั ดกิ ารและคมุ้ ครองแรงงาน 48

คา่ ธรรมเนียม
ไม่มีค่าธรรมเนียม
การรับเรอ่ื งร้องเรยี น
1. สานกั แรงงานสัมพันธ์ โทรศพั ท์ : 0 2246 8393 โทรสาร : 0 2246 8393
2. กรมสวสั ดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน ถนนมติ รไมตรี แขวงดนิ แดง เขตดินแดง กทม.
10400 โทรศัพท์ 0 2245 1091 โทรสาร 0 2246 3541
3. สายด่วน 1546
4. เว็บไซต์กรมสวัสดิการและค้มุ ครองแรงงาน www.labour.go.th
5. ศนู ยบ์ รกิ ารประชาชนสานักปลัดสานกั นายกรัฐมนตรี
( เลขท่ี 1 ถ.พิษณโุ ลก เขตดสุ ติ กทม. 10300 / สายดว่ น 1111 / www.1111.go.th / ตู้ ปณ.1111 เลขที่ 1
ถ.พิษณุโลก เขตดุสิต กทม. 10300)
6. สานักงานสวัสดกิ ารและคุ้มครองแรงงานจงั หวดั ทย่ี ืน่ คาขอ
7. ศนู ยด์ ารงธรรมประจาจังหวดั

กรมสวัสดิการและคมุ้ ครองแรงงาน 49

การจดทะเบียนขอ้ ตกลง
เกีย่ วกับสภาพการจ้าง

(รฐั วิสาหกิจ)

คู่มือสาหรบั ประชาชน

งานท่ใี หบ้ ริการ 16.การจดทะเบียนข้อตกลงเก่ียวกับสภาพการจา้ ง (รัฐวิสาหกิจ)

หน่วยงานรับผดิ ชอบ กรมสวัสดิการและคุม้ ครองแรงงาน

ขอบเขตการให้บริการ ระยะเวลาเปิดให้บรกิ าร

สถานท/ี่ ช่องทางการใหบ้ รกิ าร วันจันทร์ ถึง วันศกุ ร์
(ยกเว้นวันหยุดทท่ี างราชการกาหนด)
1. กล่มุ งานประนอมขอ้ พพิ าทแรงงานและข้อขัดแย้ง ตงั้ แตเ่ วลา 08.30 - 12.00 น. และ 13.00 - 16.30 น.
สานกั แรงงานสัมพันธ์
กรมสวสั ดิการและค้มุ ครองแรงงาน
ถนนมิตรไมตรี แขวงดนิ แดง เขตดินแดง
กทม. 10400
โทรศพั ท์ : 0 2246 8455
โทรสาร : 0 2246 8455
2. สานักงานสวัสดกิ ารและคุ้มครองแรงงานจังหวัด
76 จังหวดั

หลกั เกณฑ์ วธิ ีการ และเงอื่ นไขในการย่นื คาขอ

กาห นดให้นายจ้างนาข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างมาจดทะเบี ยนต่อนายทะเบียนหรือผู้ซ่ึงนาย
ทะเบียนมอบหมายภายใน 15 วันนับแต่วันท่ีได้ตกลงกัน ตามพระราชบัญญัติแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ พ.ศ.
2543 มาตรา 27 วรรคท้าย

ขอ้ ตกลงเก่ียวกับสภาพการจ้าง หมายถึง ข้อตกลงที่ทาขึน้ ระหวา่ งนายจ้างกบั สหภาพแรงงานเกีย่ วกบั
สภาพการจ้างซ่ึงเกิดจากการร่วมเจรจาต่อรองกนั เองหรอื จากการไกล่เกล่ยี ของพนกั งานประนอมขอ้ พิพาท
แรงงาน และต้องทาเปน็ หนงั สอื ลงลายมอื ช่ือผ้แู ทนนายจา้ งที่เป็นผแู้ ทนในการเจรจาน้ันกับลายมือชื่อผู้แทน
สหภาพแรงงานทีเ่ ปน็ ผู้แทนในการเจรจา
หมายเหตุ :
1) ขัน้ ตอนการดาเนินงานตามคมู่ ือจะเริ่มนับตั้งแตเ่ จ้าหน้าที่ตรวจสอบเอกสารครบถว้ นตามทีร่ ะบุไว้ในคมู่ ือ
บรกิ ารประชาชนเรียบร้อยแล้ว ทั้งนี้ ในกรณีท่ีคาขอหรอื เอกสารหลกั ฐานไม่ครบถว้ นและ/หรือมคี วามบกพร่อง
ไม่สมบรู ณ์เปน็ เหตไุ ม่สามารถพิจารณาได้ เจ้าหนา้ ทจ่ี ะจดั ทาบนั ทึกความบกพร่องของรายการเอกสารหรือ
เอกสารหลกั ฐานท่ีตอ้ งยน่ื เพ่ิมเติม โดยผยู้ ื่นคาขอจะต้องดาเนนิ การแก้ไขและ/หรอื ย่ืนเอกสารเพิ่มเติมภายใน
ระยะเวลาที่กาหนดในบนั ทึกดังกลา่ ว มิเช่นน้นั จะถือว่าผู้ย่ืนคาขอละท้ิงคาขอโดยเจา้ หน้าท่แี ละผูย้ ่ืนคาขอหรือ
ผู้ทไี่ ดร้ บั มอบอานาจลงนามบันทกึ ดงั กลา่ ว และจะมอบสาเนาบันทกึ ความบกพร่องดังกล่าวใหผ้ ้ยู ่นื คาขอหรือ
ผไู้ ด้รับมอบอานาจไวเ้ ปน็ หลักฐาน
2) ท้งั นี้ จะแจง้ ผลการพิจารณาใหผ้ ู้ย่ืนคาขอทราบภายใน 7 วันนบั แตว่ นั ทีพ่ จิ ารณาแลว้ เสรจ็
3) กรณี ผ้ขู อจดทะเบยี นฯไม่ไดร้ ับการจดทะเบยี นฯ หน่วยงานจะแจ้งให้ผขู้ อจดทะเบียนฯทราบภายใน 7 วัน

กรมสวัสดกิ ารและคมุ้ ครองแรงงาน 75

ขน้ั ตอน ระยะเวลา และส่วนงานที่รับผดิ ชอบ

ที่ ประเภทขน้ั ตอน รายละเอยี ดของข้ันตอน ระยะเวลา สว่ นงาน / หมายเหตุ
การบริการ ให้บริการ หน่วยงานท่ี -
รับผดิ ชอบ -
1) การตรวจสอบ นายจ้างยื่นคาขอจด 1 วนั ทาการ - สานักแรงงาน
เอกสาร ทะเบยี นพรอ้ มเอกสาร สมั พนั ธ์ -
และหลกั ฐานประกอบคา - สานักงาน
ขอจดทะเบียนและ สวสั ดกิ ารและ
เจา้ หน้าทต่ี รวจสอบความ คุ้มครอง
ครบถ้วนของเอกสาร แรงงานจังหวดั

2) การพิจารณา เจ้าหน้าท่ีดาเนนิ การ 10 วนั ทาการ - สานักแรงงาน
- ตรวจสอบรายละเอยี ด สัมพนั ธ์
คาขอ - สานกั งาน
- ตรวจสอบรายละเอยี ด สวสั ดิการและ
ข้อตกลงฯ คมุ้ ครอง
- พิจารณาข้อเท็จจริง/ แรงงานจังหวัด
ขอ้ กฎหมายประกอบการ
จดทะเบยี น - สานกั แรงงาน
- จดั ทาหนังสอื และ สัมพนั ธ์
เอกสาร - สานักงาน
สวัสดกิ ารและ
3) การลงนาม อธิบดหี รอื ผู้ซ่งึ อธิบดี 2 วนั ทาการ คุ้มครอง
มอบหมายพจิ ารณาจด แรงงานจังหวัด
ทะเบียน
และเจา้ หนา้ ทแี่ จ้งผลการ
พิจารณาและส่งมอบ
สาเนาข้อตกลงฯให้ผยู้ ืน่
คาขอ

ระยะเวลา
13 วันทาการ

รายการเอกสารหลกั ฐานประกอบการย่นื คาขอ
จานวนเอกสาร จานวนเอกสาร หน่วยนับ
ท่ี รายการเอกสารยื่นเพมิ่ เตมิ ฉบับจรงิ สาเนา เอกสาร หมายเหตุ
ฉบับ
1) แบบคาขอจดทะเบยี น 1 - -
ฉบับ -
2) เอกสารข้อตกลงเกี่ยวกบั 1 4

สภาพการจา้ ง

กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน 76

รายการเอกสารหลักฐานประกอบการย่ืนคาขอ จานวนเอกสาร
จานวนเอกสาร สาเนา หน่วยนับ
ท่ี รายการเอกสารยน่ื เพ่มิ เติม ฉบับจริง เอกสาร หมายเหตุ
ฉบับ
3) สาเนาหนังสอื แจ้ง - 1 (หรือ 2 กรณี ฉบับ กรณี มกี ารแจง้
ข้อเรียกร้อง
ข้อเรยี กร้อง แจ้งข้อเรียกรอ้ ง สวนทาง
ฝา่ ยละ 1 ฉบบั
สวนทาง)
-
4) สาเนาหลกั ฐานการแตง่ ตัง้ - 2
ผูแ้ ทนการเจรจาของทง้ั สอง
ฝา่ ยฝ่ายละ 1 ฉบบั

คา่ ธรรมเนียม
ไม่มีค่าธรรมเนยี ม

การรบั เรือ่ งรอ้ งเรยี น

1. สานักแรงงานสัมพนั ธ์ โทรศพั ท์ : 0 2246 8393 โทรสาร : 0 2246 8393
2. กรมสวสั ดกิ ารและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน ถนนมติ รไมตรี แขวงดนิ แดง เขตดนิ แดง กทม.
10400 โทรศัพท์ 0 2245 1091 โทรสาร 0 2246 3541
3. สายดว่ น 1546
4. เว็บไซตก์ รมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน www.labour.go.th
5. ศนู ยบ์ ริการประชาชนสานักปลดั สานกั นายกรัฐมนตรี
( เลขที่ 1 ถ.พษิ ณโุ ลก เขตดสุ ิต กทม. 10300 / สายด่วน 1111 / www.1111.go.th / ตปู้ ณ.1111 เลขที่ 1
ถ.พษิ ณโุ ลก เขตดสุ ิต กทม. 10300)
6. สานักงานสวัสดกิ ารและคุ้มครองแรงงานจังหวัดทีย่ ื่นคาขอ
7. ศูนยด์ ารงธรรมประจาจังหวัด

กรมสวสั ดกิ ารและคมุ้ ครองแรงงาน 77

การตรวจรบั รองจานวน
สมาชิกสหภาพแรงงาน

คูม่ ือสาหรับประชาชน

งานทีใ่ หบ้ รกิ าร 17.การตรวจรบั รองจานวนสมาชกิ สหภาพแรงงาน

หนว่ ยงานรับผดิ ชอบ กรมสวัสดิการและคมุ้ ครองแรงงาน

ขอบเขตการให้บรกิ าร ระยะเวลาเปดิ ให้บริการ

สถานที่/ชอ่ งทางการใหบ้ ริการ วันจนั ทร์ ถึง วนั ศุกร์
(ยกเวน้ วันหยดุ ท่ีทางราชการกาหนด)
1. กล่มุ งานประนอมขอ้ พพิ าทแรงงานและข้อขัดแย้ง ต้ังแต่เวลา 08.30 - 12.00 น. และ 13.00 - 16.30 น.
สานกั แรงงานสมั พันธ์
กรมสวัสดกิ ารและค้มุ ครองแรงงาน
ถนนมิตรไมตรี แขวงดนิ แดง เขตดินแดง
กทม. 10400
โทรศัพท์ : 0 2246 8455
โทรสาร : 0 2246 8455
2. สานกั งานสวสั ดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวดั
76 จงั หวัด

กฎหมายทใ่ี ห้อานาจการอนุญาต หรอื ท่เี ก่ียวขอ้ ง
พ.ร.บ. แรงงานสมั พันธ์พ.ศ. 2518

หลักเกณฑ์ วธิ ีการ และเง่อื นไขในการยน่ื คาขอ
ในกรณที น่ี ายจ้าง สมาคมนายจ้าง หรือสหภาพแรงงานที่เก่ยี วข้องมขี ้อสงสัยว่าสหภาพแรงงานนั้นมีลูกจา้ ง

ซึ่งเกี่ยวข้องกับข้อเรยี กรอ้ งเป็นสมาชกิ ครบจานวนที่ระบุไว้ในมาตรา 15 หรือไม่ หรือกรณสี งสัยวา่ สหภาพ
แรงงานนน้ั แตง่ ตัง้ กรรมการลูกจ้างมีลูกจ้างทีเ่ ป็นสมาชิกเป็นไปตามมาตรา 45 หรือไม่ อาจย่นื คาร้องเปน็
หนงั สือให้พนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานตรวจรบั รองจานวนสมาชิกสหภาพแรงงาน และเมื่อพนักงาน
ประนอมฯไดด้ าเนินการแล้วจะได้ออกหนังสอื รับรอง และแจ้งให้ผู้ยน่ื คาร้องทราบต่อไป ตามพระราชบญั ญตั ิ
แรงงานสัมพันธ์พ.ศ. 2518 มาตรา 15 และมาตรา 45

หมายเหตุ :
1) ข้ันตอนการดาเนนิ งานตามคมู่ ือจะเริม่ นบั ต้ังแต่เจา้ หนา้ ท่ีตรวจสอบเอกสารครบถ้วนตามทรี่ ะบุไว้ในค่มู ือ
บริการประชาชนเรียบรอ้ ยแล้ว ท้ังน้ี ในกรณที ่ีคาขอหรอื เอกสารหลกั ฐานไม่ครบถ้วนและ/หรอื มีความบกพร่อง
ไม่สมบรู ณ์เป็นเหตไุ ม่สามารถพิจารณาได้ เจา้ หนา้ ทจ่ี ะจัดทาบนั ทึกความบกพรอ่ งของรายการเอกสารหรือ
เอกสารหลักฐานที่ตอ้ งย่นื เพ่มิ เตมิ โดยผยู้ ่ืนคาขอจะต้องดาเนินการแก้ไขและ/หรือยื่นเอกสารเพ่มิ เติมภายใน
ระยะเวลาท่ีกาหนดในบนั ทึกดังกลา่ ว มเิ ชน่ นั้น จะถือวา่ ผู้ย่ืนคาขอละท้ิงคาขอโดยเจ้าหน้าทีแ่ ละผยู้ น่ื คาขอหรอื
ผู้ท่ไี ดร้ ับมอบอานาจลงนามบันทึกดังกลา่ ว และจะมอบสาเนาบนั ทกึ ความบกพรอ่ งดงั กล่าวใหผ้ ้ยู น่ื คาขอหรือ
ผไู้ ดร้ ับมอบอานาจไวเ้ ป็นหลักฐาน
2) ทง้ั นี้ จะแจง้ ผลการพจิ ารณาให้ผูย้ ืน่ คาขอทราบภายใน 7 วนั นับแตว่ ันทพี่ ิจารณาแลว้ เสรจ็
3) กรณี ผขู้ อจดทะเบียนฯไม่ได้รบั การจดทะเบยี นฯ หนว่ ยงานจะแจ้งให้ผู้ยืน่ คาขอทราบภายใน 7 วนั

กรมสวัสดกิ ารและคุ้มครองแรงงาน 79

ขัน้ ตอน ระยะเวลา และส่วนงานท่รี ับผิดชอบ

ที่ ประเภทขั้นตอน รายละเอียดของข้นั ตอน ระยะเวลา สว่ นงาน / หมายเหตุ
การบรกิ าร ใหบ้ ริการ หน่วยงานท่ี -
รับผิดชอบ
1) การตรวจสอบ ผู้ยน่ื คารอ้ งยืน่ คารอ้ งขอ 1 วนั ทาการ
เอกสาร ตรวจรบั รองจานวนสมาชกิ - สานกั แรงงาน
สหภาพแรงงานพร้อม สัมพนั ธ์
เอกสารหรือหลักฐานและ - สานักงาน
เจ้าหนา้ ท่ตี รวจสอบ สวสั ดกิ ารและ
ความครบถว้ นของเอกสาร คมุ้ ครอง
แรงงานจงั หวดั

2) การพิจารณา พนกั งานประนอมข้อพพิ าท 14 วนั ทาการ - สานักแรงงาน -
แรงงานดาเนินการ สัมพันธ์
- ตรวจสอบรายละเอยี ด - สานักงาน
คารอ้ ง สวัสดิการและ
- จัดทาหนงั สอื ถงึ นายจ้าง คุ้มครอง
และสหภาพแรงงาน แรงงานจังหวัด
ใหส้ ่งเอกสารทีเ่ ก่ียวข้อง
- เทียบเคียงเอกสารของ
แต่ละฝา่ ย
- ตรวจสอบรายละเอยี ด
รายช่อื ลูกจ้างทัง้ หมด
- พิจารณาเอกสารหลักฐาน/
ข้อกฎหมายประกอบการ
รับรอง
- ออกหนังสือรบั รองและ
แจ้งผลการพจิ ารณาใหผ้ ูย้ น่ื
คารอ้ งทราบ

ระยะเวลา
15 วันทาการ

รายการเอกสารหลักฐานประกอบการยนื่ คาขอ
จานวนเอกสาร จานวนเอกสาร หน่วยนับ
ที่ รายการเอกสารยื่นเพิ่มเตมิ ฉบบั จรงิ สาเนา เอกสาร หมายเหตุ
ฉบับ -
1) คารอ้ งขอตามแบบ รส.6 หรอื 1 -

คาร้องของตรวจรบั รองฯ

2) สาเนาข้อเรยี กร้องฯ - 1 ฉบบั กรณี
สหภาพ
แรงงาน

กรมสวัสดกิ ารและคุ้มครองแรงงาน 80

รายการเอกสารหลักฐานประกอบการย่ืนคาขอ
จานวนเอกสาร จานวนเอกสาร หน่วยนบั
ที่ รายการเอกสารยนื่ เพม่ิ เตมิ ฉบบั จรงิ สาเนา เอกสาร หมายเหตุ
ฉบบั
3) สาเนาหนงั สือแต่งต้ังกรรมการ 1 ยนื่ ข้อ
ลูกจ้าง ชุด เรยี กรอ้ ง
ฉบับ (พรอ้ มลง
4) บัญชีรายชือ่ และตาแหน่งหนา้ ที่ 1 - ลายมอื
การงานของลูกจ้างท้งั หมด 1 - ชอื่ สาเนา
(เรียงตามลาดับอกั ษร) ณ วันท่ี ถกู ต้อง)
ยนื่ ขอ้ เรยี กร้องหรือแตง่ ตั้ง กรณี
คณะกรรมการลกู จ้าง กรรมการ
ลูกจ้าง
5) หนงั สือรบั รองนิติบุคคล (พร้อมลง
ลายมอื ช่อื
คา่ ธรรมเนยี ม สาเนา
ไม่มีค่าธรรมเนยี ม ถกู ต้อง)
นายจ้างหรือ
ผู้ได้รับ
มอบหมาย
ลงลายมือ
ชื่อกากบั
ทุกแผ่น
(ถา้ มี)

การรับเรือ่ งรอ้ งเรยี น

1. สานักแรงงานสมั พนั ธ์ โทรศพั ท์ : 0 2246 8393 โทรสาร : 0 2246 8393
2. กรมสวสั ดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน ถนนมิตรไมตรี แขวงดินแดง เขตดนิ แดง กทม.
10400 โทรศพั ท์ 0 2245 1091 โทรสาร 0 2246 3541
3. สายด่วน 1546
4. เวบ็ ไซตก์ รมสวสั ดกิ ารและคมุ้ ครองแรงงาน www.labour.go.th
5. ศูนยบ์ ริการประชาชนสานักปลดั สานักนายกรฐั มนตรี
( เลขท่ี 1 ถ.พษิ ณุโลก เขตดุสิต กทม. 10300 / สายดว่ น 1111 / www.1111.go.th / ตปู้ ณ.1111 เลขที่ 1
ถ.พษิ ณโุ ลก เขตดสุ ิต กทม. 10300)
6. สานกั งานสวสั ดกิ ารและคุ้มครองแรงงานจงั หวัดที่ยนื่ คาขอ
7. ศนู ย์ดารงธรรมประจาจังหวัด

กรมสวสั ดิการและคมุ้ ครองแรงงาน 81