คู่มือสำหรับประชาชน

การขึน้ ทะเบียน
เจา้ หน้าที่ความปลอดภัย

ในการทางาน

คูม่ อื สาหรบั ประชาชน

งานท่ีให้บรกิ าร 23. การขนึ้ ทะเบยี นเจา้ หนา้ ทค่ี วามปลอดภยั ในการทางาน

หน่วยงานรับผดิ ชอบ กรมสวัสดกิ ารและคุ้มครองแรงงาน

ขอบเขตการให้บรกิ าร ระยะเวลาเปดิ ใหบ้ รกิ าร

สถานที่/ช่องทางการใหบ้ ริการ วนั จนั ทร์ ถงึ วันศกุ ร์
(ยกเว้นวันหยดุ ท่ที างราชการกาหนด)
1. สานักงานสวัสดกิ ารและคุ้มครองแรงงาน ตงั้ แต่เวลา 08.30 - 12.00 น. และ 13.00 - 16.30 น.
กรุงเทพมหานครพืน้ ที่ทุกพ้ืนที่
2. สานักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวดั
76 จงั หวดั

กฎหมายทใ่ี ห้อานาจการอนุญาต หรอื ทีเ่ ก่ียวขอ้ ง

1. กฎกระทรวงกาหนดมาตรฐานในการบริหารและการจดั การดา้ นความปลอดภยั อาชีวอนามยั และ
สภาพแวดลอ้ มในการทางาน พ.ศ. 2549
2. ประกาศกรมสวสั ดกิ ารและคุ้มครองแรงงาน เร่ือง หลักเกณฑ์และวิธีการแจ้งช่ือเจา้ หนา้ ที่ความปลอดภยั
ในการทางานเพื่อข้นึ ทะเบยี นและแจง้ กรณลี กู จ้างประสบอันตรายเจ็บปว่ ยหรอื สูญหาย

หลกั เกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขในการยื่นคาขอ

กาหนดให้นายจ้างแจ้งชื่อเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทางานเพื่อข้ึนทะเบียนต่อกรมสวัสดิการและ
คุ้มครองแรงงานตามหลักเกณฑแ์ ละวิธกี ารทอ่ี ธิบดีกาหนดตามกฎกระทรวงกาหนดมาตรฐานในการบรหิ ารและ
การจัดการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทางานพ.ศ. 2549 ลงวันที่ 16
พฤษภาคม 2549 ข้อ 36

กาหนดให้แจ้งชื่อเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทางานเพื่อข้ึนทะเบียนภายใน 15 วันนับแต่วันที่แต่งต้ัง
ตามประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเร่ืองหลักเกณฑ์และวิธีการแจ้งช่ือเจ้าหน้าที่ความปลอดภัย
ในการทางานเพื่อข้ึนทะเบียน และแจ้งกรณีลูกจ้างประสบอันตรายเจ็บป่วยหรือสูญหาย ลงวันท่ี 3 ตุลาคม
พ.ศ. 2549 ขอ้ 4
หมายเหตุ :
1) ขั้นตอนการดาเนินงานตามคู่มือจะเริ่มนับตั้งแต่เจ้าหน้าที่ตรวจสอบเอกสารครบถ้วนตามที่ระบุไว้ในคู่มือ
บริการประชาชนเรียบร้อยแล้ว ทั้งน้ี ในกรณีที่คาขอหรือเอกสารหลักฐานไม่ครบถ้วนและ/หรือมีความ
บกพร่องไม่สมบูรณ์เป็นเหตุไม่สามารถพิจารณาได้เจ้าหน้าท่ีจะจัดทาบันทึกความบกพร่องของรายการเอกสาร
หรือเอกสารหลักฐานท่ีต้องยื่นเพิ่มเติม โดยผู้ยื่นคาขอจะต้องดาเนินการแก้ไขและ/หรือยื่นเอกสารเพ่ิมเติม
ภายในระยะเวลาที่กาหนดในบันทึกดังกล่าว มิเช่นน้ันจะถือว่าผู้ย่ืนคาขอละท้ิงคาขอ โดยเจ้าหน้าท่ีและผู้ย่ืน
คาขอหรือผู้ที่ได้รับมอบอานาจลงนามบันทกึ ดังกลา่ วและจะมอบสาเนาบันทกึ ความบกพร่องดังกล่าวให้ผู้ยื่นคา
ขอหรอื ผ้ไู ดร้ ับมอบอานาจไวเ้ ปน็ หลกั ฐาน
2) ท้งั น้ี จะแจง้ ผลการพิจารณาให้ผ้ยู ื่นคาขอทราบภายใน 7 วนั นับแตว่ ันทพี่ ิจารณาแลว้ เสรจ็
3) กรณีผู้ขอข้ึนทะเบียนฯ ไม่ไดร้ ับการข้ึนทะเบียนฯ หนว่ ยงานจะแจง้ ให้ผยู้ นื่ ขอขน้ึ ทะเบียนฯ ทราบภายใน 7 วัน

กรมสวสั ดิการและคมุ้ ครองแรงงาน 115

ข้ันตอน ระยะเวลา และส่วนงานท่รี บั ผิดชอบ

ที่ ประเภทข้นั ตอน รายละเอยี ดของขัน้ ตอน ระยะเวลา ส่วนงาน / หมายเหตุ
การบรกิ าร ใหบ้ รกิ าร หนว่ ยงานท่ี -
รับผดิ ชอบ
1) การตรวจสอบ นายจ้างยนื่ หนงั สอื แจ้ง 1 วันทาการ -
เอกสาร การขน้ึ ทะเบียนเจ้าหน้าที่ - สานักงาน
ความปลอดภยั ในการทางาน สวสั ดิการและ -
และเจา้ หนา้ ที่ตรวจสอบ คมุ้ ครองแรงงาน
ความครบถว้ นของเอกสาร กรงุ เทพมหานคร
พื้นท่ที ุกพน้ื ที่
2) การพจิ ารณา เจา้ หน้าที่ดาเนินการ 3 วนั ทาการ - สานกั งาน
ตรวจสอบคณุ สมบตั ิของ สวัสดิการและ
เจ้าหนา้ ทีค่ วามปลอดภยั คมุ้ ครองแรงงาน
ในการทางาน จงั หวัด

3) การลงนาม ออกเลขทะเบยี นเจ้าหน้าท่ี 2 วันทาการ - สานักงาน
ความปลอดภยั ในการทางาน สวัสดิการและ
และแจง้ เลขทะเบียนให้ คุ้มครองแรงงาน
นายจา้ งทีย่ ่นื หนังสอื แจ้ง กรงุ เทพมหานคร
การขึ้นทะเบียนฯ พืน้ ที่ทุกพื้นท่ี
- สานักงาน
สวัสดกิ ารและ
คมุ้ ครองแรงงาน
จงั หวดั

- สานกั งาน
สวสั ดกิ ารและ
คมุ้ ครองแรงงาน
กรุงเทพมหานคร
พื้นที่ทุกพื้นท่ี
- สานักงาน
สวัสดิการและ
คุ้มครองแรงงาน
จงั หวดั

ระยะเวลา
6 วันทาการ

กรมสวสั ดกิ ารและค้มุ ครองแรงงาน 116

รายการเอกสารหลกั ฐานประกอบการยืน่ คาขอ จานวน
เอกสารยนื ยนั ตัวตนที่ออกโดยหนว่ ยงานภาครฐั เอกสาร
สาเนา
ท่ี รายการเอกสารยนื ยันตวั ตน จานวนเอกสาร หน่วยนบั หมายเหตุ
ฉบบั จริง 1 เอกสาร
ฉบับ (หรือสาเนา
1) บัตรประจาตวั ประชาชน - หนังสือเดนิ ทาง
ของเจา้ หนา้ ที่
ความปลอดภัย
ในการทางาน
(กรณเี ปน็
ชาวต่างชาติ)
พรอ้ มลงลายมือ
ชอื่ รับรองสาเนา
ถูกต้อง )

เอกสารอืน่ ๆ สาหรบั ยนื่ เพิ่มเติม จานวน จานวน หน่วยนับ หมายเหตุ
เอกสาร เอกสาร เอกสาร -
ที่ รายการเอกสารยื่นเพ่ิมเติม ฉบับจรงิ สาเนา ฉบับ

1) หนังสือแจง้ การขึน้ ทะเบียน 1 - ฉบับ (พร้อมลงลายมือ
เจา้ หนา้ ท่ีความปลอดภยั ใน ชือ่ รบั รองสาเนา
การทางาน - 1 ถูกต้อง)

2) สาเนาเอกสารการแต่งตั้งเปน็ - 1 ฉบบั (พร้อมลง
เจ้าหนา้ ที่ความปลอดภยั ใน ลายมืช่ือรับรอง
การทางาน - 1 สาเนาถูกต้อง)

3) สาเนาใบรบั รองผา่ นการฝึกอบรม ฉบับ (พร้อมลงลายมือ
หลักสตู รเจา้ หน้าทคี่ วามปลอดภยั ช่อื รับรองสาเนา
ในการทางาน ถูกต้อง)

4) สาเนาเอกสารแสดงวฒุ กิ ารศึกษา
ของเจ้าหนา้ ท่คี วามปลอดภัย
ในการทางาน (กรณี การขึ้น
ทะเบยี นเจ้าหน้าที่ความปลอดภัย
ในการทางานระดบั วิชาชพี
ระดบั เทคนคิ และเทคนิคชน้ั สูง
ทม่ี ีคุณสมบัติโดยสาเร็จการศึกษา
ไมต่ ่ากวา่ ระดบั ปรญิ ญาตรี/
ปรญิ ญาตรีด้านอาชวี อนามัยหรือ
เทยี บเทา่ )

กรมสวัสดิการและคุม้ ครองแรงงาน 117

คา่ ธรรมเนียม
ไมม่ ีคา่ ธรรมเนยี ม
การรับเรอ่ื งร้องเรียน
1. กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน ถนนมิตรไมตรี แขวงดินแดง เขตดนิ แดง กทม.
10400 โทรศพั ท์ 0 2245 1091 โทรสาร 0 2246 3541
2. สายดว่ น 1546
3. เว็บไซตก์ รมสวสั ดกิ ารและคุ้มครองแรงงาน www.labour.go.th
4. ศูนย์บรกิ ารประชาชนสานักปลดั สานกั นายกรฐั มนตรี
( เลขที่ 1 ถ.พษิ ณุโลก เขตดสุ ิต กทม. 10300 / สายด่วน 1111 / www.1111.go.th / ตปู้ ณ.1111 เลขที่ 1
ถ.พษิ ณุโลก เขตดสุ ิต กทม. 10300)
5. สานกั งานสวัสดกิ ารและคุ้มครองแรงงานจังหวัดที่ยืน่ คาขอ
6. ศนู ย์ดารงธรรมประจาจังหวดั
7. สานกั งานสวสั ดิการและคุ้มครองแรงงานกรงุ เทพมหานครพน้ื ที่ท่ียื่นคาขอ

กรมสวสั ดกิ ารและคมุ้ ครองแรงงาน 118

การพิจารณาให้ความ
เหน็ ชอบกรณแี ผน
ฝึกซอ้ มดับเพลิงและ
ฝึกซ้อมอพยพหนีไฟ

คู่มอื สาหรบั ประชาชน

งานทใ่ี หบ้ รกิ าร 28.การพิจารณาใหค้ วามเห็นชอบแผนฝึกซ้อมดบั เพลงิ และฝกึ ซ้อมอพยพหนีไฟ

หน่วยงานรบั ผิดชอบ กรมสวัสดกิ ารและคุ้มครองแรงงาน

ขอบเขตการให้บรกิ าร ระยะเวลาเปดิ ให้บรกิ าร

สถานท/ี่ ช่องทางการให้บริการ วนั จนั ทร์ ถึง วนั ศกุ ร์
(ยกเวน้ วันหยุดทที่ างราชการกาหนด)
1. สานักความปลอดภัยแรงงาน ต้ังแตเ่ วลา 08.30 - 12.00 น. และ 13.00 - 16.30 น.
เลขที่ 18 ถนนบรมราชชนนี แขวงฉิมพลี
เขตตลง่ิ ชัน กรุงเทพฯ
โทรศพั ท์ 02 448 8338
www.oshthai.org
2. สานกั งานสวสั ดิการและคุ้มครองแรงงานจงั หวัด
76 จงั หวดั

กฎหมายที่ให้อานาจการอนุญาต หรือที่เก่ียวขอ้ ง

กฎกระทรวงกาหนดมาตรฐานในการบรหิ ารจดั การและดาเนินการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามยั และ
สภาพแวดล้อมในการทางานเกีย่ วกับการป้องกันและระงับอัคคภี ยั พ.ศ. 2555

หลกั เกณฑ์ วธิ ีการ และเงื่อนไขในการย่นื คาขอ

1) ให้นายจ้างจัดให้ลูกจ้างทุกคนฝึกซ้อมดับเพลิงและฝึกซ้อมอพยพหนีไฟพร้อมกันอย่างน้อยปีละหน่ึงครั้ง
ทัง้ นี้ ใหล้ ูกจา้ งของนายจ้างทุกรายท่ที างานอยภู่ ายในอาคารเดียวกัน และในวันและเวลาเดียวกนั ทาการฝึกซ้อม
พร้อมกันและก่อนการฝึกซ้อมไม่น้อยกว่า 30 วัน ให้นายจา้ งส่งแผนการฝึกซ้อมดับเพลงิ และฝึกซ้อมอพยพหนี
ไฟ รว ม ท้ั งรา ย ล ะเอี ย ด เกี่ ย ว กั บ ก า รฝึ ก ซ้ อม ต่ ออ ธิบ ดี ห รือ ผู้ ซ่ึ งอธิ บ ดี ม อบ ห ม าย เพื่ อให้ ค ว าม เ ห็ น ช อ บ

2) ในกรณีท่ีนายจา้ งไมส่ ามารถดาเนนิ การฝึกซ้อมดับเพลิงและฝกึ ซ้อมอพยพหนีไฟได้เองจะตอ้ งให้ผู้ที่ไดร้ ับ
ใบอนญุ าตจากกรมสวัสดกิ ารและคุม้ ครองแรงงานเปน็ ผดู้ าเนนิ การฝึกซ้อม

3) ให้นายจ้างจัดทารายงานผลการฝึกซ้อมดังกล่าว ตามแบบท่ีอธิบดีกาหนดและย่ืนต่ออธิบดีหรือผู้
ซง่ึ อธิบดมี อบหมายภายในสามสิบวนั นับแต่วันที่เสร็จสนิ้ การฝกึ ซอ้ ม

ตามกฎกระทรวงกาหนดมาตรฐานในการบริหารจัดการและดาเนินการด้านความปลอดภัยอาชีวอนามัย
และสภาพแวดล้อมในการทางานเก่ียวกับการป้องกันและระงับอัคคีภัยพ.ศ. 2555 ลงวันที่ 7 ธันวาคม 2555
ข้อ 30
หมายเหตุ :
1) ข้ันตอนการดาเนินงานตามคู่มือจะเร่ิมนับตั้งแต่เจ้าหน้าที่ตรวจสอบเอกสารครบถ้วนตามที่ระบุไว้ในคู่มือ
บรกิ ารประชาชนเรียบร้อยแลว้ ท้ังน้ี ในกรณีทค่ี าขอหรอื เอกสารหลกั ฐานไมค่ รบถ้วนและ/หรือมีความบกพรอ่ ง
ไม่สมบูรณ์เป็นเหตุไม่สามารถพิจารณาได้ เจ้าหน้าที่จะจัดทาบันทึกความบกพร่องของรายการเอกสารหรือ
เอกสารหลักฐานที่ต้องยื่นเพิ่มเติม โดยผู้ย่ืนคาขอจะต้องดาเนินการแก้ไขและ/หรือยื่นเอกสารเพ่ิมเติมภายใน
ระยะเวลาทกี่ าหนดในบันทกึ ดงั กลา่ ว มเิ ช่นน้ัน จะถอื ว่าผู้ย่ืนคาขอละทิ้งคาขอโดยเจา้ หน้าทแี่ ละผู้ยน่ื คาขอหรือ
ผู้ท่ีได้รับมอบอานาจลงนามบันทึกดังกล่าว และจะมอบสาเนาบันทึกความบกพร่องดังกล่าวให้ผู้ย่ืนคาขอหรือ
ผ้ไู ดร้ ับมอบอานาจไว้เปน็ หลักฐาน

กรมสวัสดิการและคมุ้ ครองแรงงาน 145

หลกั เกณฑ์ วิธีการ และเงือ่ นไขในการยื่นคาขอ

2) ทั้งน้ี จะแจ้งผลการพจิ ารณาให้ผูย้ ่ืนคาขอทราบภายใน 7 วนั นับแตว่ นั ที่พิจารณาแลว้ เสรจ็
3) กรณี นายจ้างย่ืนแผนการฝึกซ้อมดับเพลิงฯ ไม่ได้รับการพิจารณาเห็นชอบแผนฯหน่วยงานจะแจ้งให้ผู้ย่ืนฯ
ทราบภายใน 7 วัน

ขัน้ ตอน ระยะเวลา และส่วนงานที่รบั ผิดชอบ

ท่ี ประเภทข้ันตอน รายละเอยี ดของขนั้ ตอน ระยะเวลา สว่ นงาน / หมายเหตุ
การบริการ ให้บรกิ าร หนว่ ยงานท่ี -
1 วนั ทาการ รบั ผดิ ชอบ
1) การตรวจสอบ นายจ้างยนื่ แผนการฝึกซ้อม -
เอกสาร ดบั เพลิงและฝึกซ้อมอพยพ 7 วนั ทาการ - สานักความ
หนไี ฟพร้อมเอกสารและ ปลอดภยั -
เจ้าหนา้ ทต่ี รวจสอบความ 2 วันทาการ แรงงาน
ครบถว้ นของเอกสาร - สานกั งาน
สวัสดิการและ
2) การพจิ ารณา เจ้าหน้าทีด่ าเนินการ ค้มุ ครอง
ตรวจสอบแผนฝึกซ้อม แรงงานจงั หวดั
ดบั เพลิงและฝึกซ้อมอพยพ
หนไี ฟและเสนอผ้มู ีอานาจ - สานักความ
พิจารณา ปลอดภยั
แรงงาน
3) การลงนาม ผู้มีอานาจให้ความเห็นชอบ - สานกั งาน
และเจา้ หน้าทแี่ จ้งผลการ สวัสดิการและ
พจิ ารณาฯ ใหผ้ ยู้ น่ื แผนฯ คุ้มครอง
แรงงานจังหวดั

- สานักความ
ปลอดภัย
แรงงาน
- สานกั งาน
สวสั ดกิ ารและ
คมุ้ ครอง
แรงงานจงั หวัด

ระยะเวลา
10 วนั ทาการ

กรมสวัสดกิ ารและคุ้มครองแรงงาน 146

รายการเอกสารหลกั ฐานประกอบการย่ืนคาขอ
เอกสารอื่น ๆ สาหรบั ยน่ื เพ่ิมเตมิ
จานวน จานวน
ที่ รายการเอกสารยนื่ เพิ่มเติม เอกสาร เอกสาร หนว่ ยนับ หมายเหตุ
ฉบับจรงิ สาเนา เอกสาร -

1) เอกสารรายละเอยี ดขอ้ มูลทัว่ ไป 1 - ชดุ -
-
เกยี่ วกับสถานประกอบการ - ฉบบั -
- ฉบับ -
ประกอบดว้ ยชื่อสถานประกอบ - ฉบบั -
- ฉบับ -
กิจการสถานทฝ่ี ึกซ้อมฯ , ท่ีตั้ง , - ฉบับ -
- ฉบับ -
ประเภทกิจการ , จานวนลกู จ้าง - ฉบับ
- ฉบบั
และกระบวนการผลิต

(โดยสังเขป)

2) เอกสารรายละเอียดของกิจกรรม 1

สาหรับการฝกึ ซอ้ มดบั เพลิงและ

ฝกึ ซอ้ มอพยพหนีไฟ

3) เอกสารข้อมลู รายละเอยี ด 1

เกีย่ วกับปัจจยั เสี่ยงที่ก่อให้เกิด

อัคคภี ัยได้

4) แผนผงั แสดงบรเิ วณรอบสถาน 1

ประกอบกิจการและแผนผังแสดง

เส้นทางหนไี ฟ

5) แผนการดบั เพลิงและแผนการ 1
อพยพหนีไฟของสถาน
ประกอบการ

6) เอกสารรายละเอยี ดของ 1
เหตกุ ารณ์จาลองการฝึกซ้อมฯ

7) เอกสารรายชอื่ และคุณสมบตั ิของ 1
ผดู้ าเนินการฝกึ ซ้อมฯ

8) ตัวอย่างเอกสารการประเมินผล 1
การฝกึ ซ้อมฯ

9) เอกสารแสดงรายละเอียดของ 1
อุปกรณ์และระยะเวลาการ
ฝึกซ้อมฯ

กรมสวัสดกิ ารและคมุ้ ครองแรงงาน 147

ค่าธรรมเนียม
ไมม่ ีค่าธรรมเนียม
การรบั เรื่องรอ้ งเรยี น
1. สานักความปลอดภัยแรงงาน เลขที่ 18 ถนนบรมราชชนนี แขวงฉิมพลี เขตตลิง่ ชัน กรุงเทพฯ
โทรศพั ท์ 02 448 8338 www.oshthai.org
2. กรมสวัสดกิ ารและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน ถนนมิตรไมตรี แขวงดนิ แดง เขตดนิ แดง กทม.
10400 โทรศพั ท์ 0 2245 1091 โทรสาร 0 2246 3541
3. สายด่วน 1546
4. เว็บไซต์กรมสวัสดิการและคมุ้ ครองแรงงาน www.labour.go.th
5. ศูนยบ์ รกิ ารประชาชนสานักปลดั สานักนายกรฐั มนตรี
( เลขที่ 1 ถ.พิษณุโลก เขตดุสิต กทม. 10300 / สายด่วน 1111 / www.1111.go.th / ตปู้ ณ.1111 เลขท่ี 1
ถ.พษิ ณุโลก เขตดสุ ิต กทม. 10300)
6. สานักงานสวัสดกิ ารและคุ้มครองแรงงานจังหวดั ทยี่ น่ื คาขอ
7. ศูนย์ดารงธรรมประจาจงั หวดั

กรมสวัสดิการและคมุ้ ครองแรงงาน 148

การพิจารณาอนมุ ตั ิจ่าย
เงินกองทนุ สงเคราะหล์ ูกจา้ ง

(กรณีนายจา้ งไมจ่ า่ ยค่าชดเชย)

คู่มอื สาหรับประชาชน

งานทีใ่ ห้บรกิ าร 29. การพิจารณาอนมุ ตั ิจา่ ยเงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง (กรณีนายจ้างไมจ่ า่ ย
หน่วยงานรับผดิ ชอบ คา่ ชดเชย)

กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

ขอบเขตการให้บรกิ าร ระยะเวลาเปดิ ให้บริการ

สถานท่/ี ชอ่ งทางการให้บรกิ าร วันจนั ทร์ ถึง วนั ศกุ ร์
(ยกเว้นวันหยุดท่ที างราชการกาหนด)
1. สานักงานสวัสดกิ ารและคุ้มครองแรงงานจังหวดั ตั้งแต่เวลา 08.30 - 12.00 น. และ 13.00 - 16.30 น.
76 จงั หวดั
2. สานกั งานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
กรงุ เทพมหานครพนื้ ที่ 1-10

กฎหมายทีใ่ หอ้ านาจการอนุญาต หรอื ที่เกี่ยวขอ้ ง

ระเบียบคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างวา่ ด้วยการจ่ายเงนิ อัตราเงนิ ท่จี ะจา่ ยและระยะเวลาการจา่ ย
พ.ศ. 2546 (ฉบับที่ 2) และ พ.ศ. 2552

หลกั เกณฑ์ วธิ กี าร และเงื่อนไขในการย่นื คาขอ
1) การจ่ายเงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างกรณีนายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยคือการช่วยเหลือลูกจ้างใน เรื่อง

ค่าชดเชยในกรณีเลิกจ้างตามมาตรา 118 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 เท่าน้ัน โดย
พนักงานตรวจแรงงานจะต้องสอบข้อเท็จจริงให้ได้ความว่าลูกจ้างได้รับความเดือดร้อนสมควรได้รับการ
ช่วยเหลือหรือไม่รวมทั้งตรวจสอบด้วยว่านายจ้างได้นาคดีไปสู่ศาลภายใน 30 วันนับแต่วันทราบคาส่ังตาม
มาตรา 125 หรอื ไม่

2) การจา่ ยเงนิ สงเคราะห์ในกรณีนายจา้ งไมจ่ า่ ยค่าชดเชยจะจ่ายใหล้ กู จ้างผู้ขอรับเงนิ เปน็ 3 อัตรา คอื
2.1 จานวน 30 เท่าของอัตราค่าจ้างขั้นต่ารายวันท่ีลูกจ้างพึงได้รับตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน

พ.ศ. 2541 สาหรับลกู จา้ งท่ีทางานตดิ ตอ่ กนั ครบ 120 วนั แต่ไมค่ รบ 3 ปี
2.2 จานวน 60 เท่าของอัตราค่าจ้างข้ันต่ารายวันที่ลูกจ้างพึงได้รับตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน

พ.ศ. 2541 สาหรับลูกจา้ งทท่ี างานติดต่อกนั ครบ 3 ปแี ตไ่ มค่ รบ 10 ปี
2.3 จานวน 90 เท่าของอัตราค่าจ้างขั้นต่ารายวันที่ลูกจ้างพึงได้รับตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน

พ.ศ. 2541 สาหรบั ลกู จา้ งทท่ี างานติดตอ่ กันตงั้ แต่ 10 ปีขึน้ ไป
3) การจ่ายเงินสงเคราะห์แก่ลูกจ้างทุกรายจะต้องได้รับการอนุมัติจากผู้มีอานาจอนุมัติการจ่ายเงินคือ
3.1 สว่ นกลางคืออธิบดหี รือผ้ซู งึ่ อธบิ ดีมอบหมาย
3.2 ส่วนภูมภิ าคคือผู้วา่ ราชการจังหวัดหรือผ้ซู ่งึ ผู้ว่าราชการจังหวดั มอบหมาย
4) ให้ลูกจา้ งมารับเงนิ สงเคราะห์ภายใน 60 นับแตว่ ันทีไ่ ด้รับหนงั สือแจง้

หมายเหตุ :
1) ขั้นตอนการดาเนินงานตามคู่มือจะเริ่มนับตั้งแต่เจ้าหน้าที่ตรวจสอบเอกสารครบถ้วนตามท่ีระบุไว้ในคู่มือ
บรกิ ารประชาชนเรยี บร้อยแล้ว ท้ังนี้ ในกรณีทค่ี าขอหรอื เอกสารหลกั ฐานไม่ครบถ้วนและ/หรือมคี วามบกพรอ่ ง
ไม่สมบูรณ์เป็นเหตุไม่สามารถพิจารณาได้ เจ้าหน้าท่ีจะจัดทาบันทึกความบกพร่องของรายการเอกสารหรือ
เอกสารหลักฐานท่ีต้องยื่นเพิ่มเติม โดยผู้ย่ืนคาขอจะต้องดาเนินการแก้ไขและ/หรือย่ืนเอกสารเพ่ิมเติมภายใน

กรมสวสั ดิการและค้มุ ครองแรงงาน 150

หลกั เกณฑ์ วิธกี าร และเงือ่ นไขในการยน่ื คาขอ

ระยะเวลาที่กาหนดในบนั ทกึ ดงั กลา่ ว มเิ ช่นน้ัน จะถอื วา่ ผู้ย่นื คาขอละท้งิ คาขอโดยเจา้ หน้าท่ีและผู้ยื่นคาขอหรือ
ผู้ท่ีได้รับมอบอานาจลงนามบันทึกดังกล่าว และจะมอบสาเนาบันทึกความบกพร่องดังกล่าวให้ผู้ยื่นคาขอหรือ
ผูไ้ ดร้ ับมอบอานาจไวเ้ ป็นหลักฐาน
2) ทงั้ นี้ จะแจง้ ผลการพจิ ารณาใหผ้ ู้ยื่นคาขอทราบภายใน 7 วนั นับแตว่ ันทพ่ี ิจารณาแล้วเสรจ็
3) กรณี ผ้ยู ่นื คาขอไมไ่ ดร้ ับการพิจารณาอนมุ ัตฯิ หน่วยงานจะแจง้ ใหผ้ ู้ยน่ื คาขอทราบภายใน 7 วัน

ข้นั ตอน ระยะเวลา และส่วนงานทร่ี บั ผิดชอบ

ท่ี ประเภทขัน้ ตอน รายละเอียดของขนั้ ตอน ระยะเวลา ส่วนงาน / หมายเหตุ
การบริการ ใหบ้ ริการ หน่วยงานที่ -
1 วนั ทาการ รับผิดชอบ
1) การตรวจสอบ ลูกจ้างยืน่ คาขอพรอ้ ม -
เอกสาร เอกสารหลักฐานประกอบ 6 วนั ทาการ - สานกั งาน
คาขอและเจ้าหน้าท่ี สวัสดิการและ -
ตรวจสอบความครบถ้วน 7 วนั ทาการ คุ้มครองแรงงาน
ของเอกสาร กรุงเทพมหานคร
พนื้ ท่ี
2) การพิจารณา เจ้าหน้าทรี่ ับคาขอ - สานักงาน
ตรวจสอบหลกั ฐานสอบ สวัสดิการและ
ขอ้ เทจ็ จรงิ และเสนอคาขอ คมุ้ ครองแรงงาน
พร้อมเหตุผลและจานวนเงนิ จงั หวดั
ต่อผู้มีอานาจอนุมัติจา่ ยเงนิ
- สานกั งาน
3) การลงนาม ผูม้ อี านาจอนุมัตจิ า่ ยเงนิ สวสั ดกิ ารและ
สงเคราะห์ฯพจิ ารณาอนมุ ตั ิ คุ้มครองแรงงาน
และเจา้ หนา้ ท่แี จ้งผลการ กรุงเทพมหานคร
พจิ ารณาใหล้ ูกจา้ งทราบ พื้นท่ี
- สานกั งาน
สวสั ดิการและ
คมุ้ ครองแรงงาน
จังหวัด

- สานกั งาน
สวสั ดกิ ารและ
คุ้มครองแรงงาน
กรงุ เทพมหานคร
พื้นที่
- สานักงาน
สวัสดกิ ารและ
คมุ้ ครองแรงงาน
จังหวัด

กรมสวสั ดิการและคุ้มครองแรงงาน 151

ระยะเวลา
14 วันทาการ

รายการเอกสารหลักฐานประกอบการยน่ื คาขอ จานวน
เอกสารยืนยนั ตวั ตนที่ออกโดยหน่วยงานภาครัฐ เอกสาร
สาเนา
ท่ี รายการเอกสารยืนยันตวั ตน จานวนเอกสาร หนว่ ยนับ หมายเหตุ
ฉบับจริง 1 เอกสาร
ฉบบั (พรอ้ มลงลายมือ
สาเนาบตั รประจาตัวประชาชน - ชอื่ รับรองสาเนา
ถูกต้อง )
1) หรอื เอกสารที่ทางราชการออกให้
ของลูกจ้างผ้ขู อรับเงิน

เอกสารอน่ื ๆ สาหรับยนื่ เพิ่มเติม จานวน จานวน หนว่ ยนับ หมายเหตุ
เอกสาร เอกสาร เอกสาร -
ที่ รายการเอกสารยน่ื เพิ่มเติม ฉบบั จรงิ สาเนา ฉบับ

1) แบบคาขอรบั เงินสงเคราะห์จาก 1 -
กองทุนสงเคราะห์ลกู จา้ ง
(แบบสกล. 1)

ค่าธรรมเนียม
ไม่มีค่าธรรมเนียม

การรับเร่ืองรอ้ งเรยี น

1. สานกั คมุ้ ครองแรงงาน โทรศพั ท์ : 0 2246 2565 โทรสาร : 0 2245 6881
2. กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน ถนนมติ รไมตรี แขวงดนิ แดง เขตดินแดง กทม.
10400 โทรศัพท์ 0 2245 1091 โทรสาร 0 2246 3541
3. สายดว่ น 1546
4. เว็บไซตก์ รมสวัสดิการและคุม้ ครองแรงงาน www.labour.go.th
5. ศนู ย์บรกิ ารประชาชนสานักปลัดสานักนายกรัฐมนตรี
( เลขที่ 1 ถ.พษิ ณโุ ลก เขตดุสิต กทม. 10300 / สายด่วน 1111 / www.1111.go.th / ตปู้ ณ.1111 เลขท่ี 1
ถ.พษิ ณโุ ลก เขตดสุ ติ กทม. 10300)
6. สานักงานสวสั ดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวดั ที่ย่ืนคาขอ
7. สานักงานสวสั ดกิ ารและคุ้มครองแรงงานกรงุ เทพมหานครพื้นท่ีที่ย่นื คาขอ

กรมสวสั ดิการและคุ้มครองแรงงาน 152

การอนุญาตให้ลกู จา้ งซึ่ง
เปน็ เด็กทางานในระหว่าง
เวลา 22.00 - 06.00น.

ตามมาตรา 47 วรรคหนึ่งแหง่
พระราชบัญญตั ิคมุ้ ครองแรงงาน พ.ศ. 2541

คมู่ อื สาหรับประชาชน

งานทใ่ี ห้บรกิ าร 31.การอนญุ าตใหล้ ูกจ้างซึ่งเปน็ เด็กทางานในระหว่าง เวลา 22.00 - 06.00 น.
หนว่ ยงานรับผดิ ชอบ ตามมาตรา 47 วรรคหน่ึง แหง่ พระราชบญั ญัตคิ ุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

กรมสวัสดิการและคุม้ ครองแรงงาน

ขอบเขตการให้บรกิ าร ระยะเวลาเปดิ ให้บริการ

สถานท/่ี ชอ่ งทางการใหบ้ ริการ วนั จนั ทร์ ถึงวันศุกร์
(ยกเว้นวนั หยดุ ทีท่ างราชการกาหนด)
1. สานกั งานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ต้งั แตเ่ วลา 08.30 - 12.00 น. และ 13.00 - 16.30 น.
กรงุ เทพมหานคร พื้นที่ 1-10
2. สานักงานสวสั ดิการและคุ้มครองแรงงานจงั หวดั
76 จังหวัด

กฎหมายท่ีให้อานาจการอนุญาต หรือท่ีเกี่ยวขอ้ ง
พ.ร.บ. ค้มุ ครองแรงงาน พ.ศ. 2541

หลักเกณฑ์ วิธกี าร และเง่อื นไขในการยน่ื คาขอ

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานพ.ศ. 2541 มาตรา 47 วรรคหนึ่ง ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างซึ่งเป็นเด็ก
อายุต่ากว่าสิบแปดปีทางานในระหว่างเวลา 22.00 น. ถึงเวลา 06.00 น. เว้นแต่จะได้รับอนุญาตเป็นหนังสือ
จากอธิบดีหรอื ผ้ซู ึ่งอธิบดมี อบหมาย จากเจตนารมณ์ของกฎหมายน้ัน ต้องการมิให้นายจ้างให้ลกู จา้ งซึ่งเป็นเด็ก
อายุต่ากว่าสิบแปดปีทางานในชว่ งเวลาดังกล่าว แต่หากนายจา้ งมีเหตุผลความจาเป็นท่ีจะต้องให้ลูกจ้างซึ่งเป็น
เด็กอายุต่ากว่าสิบแปดปีทางานในช่วงเวลาดังกล่าว จะต้องแสดงเหตุผลความจาเป็นที่โดยชัดเจนในการขอ
อนุญาตจากอธิบดหี รือผซู้ ึ่งอธิบดีมอบหมาย

นายจ้างต้องเป็นผู้ขออนุญาตและต้องขออนุญาตตามแบบคาขออนุญาตให้ลูกจ้างซ่ึงเป็นเด็กอายุต่ากว่า
สิบแปดปีทางานในเวลาทางานปกติระหว่างเวลา 22.00 น. ถึงเวลา 06.00 น.(แบบคร. 5) ท้ายประกาศ
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเรื่องแบบคาขออนุญาตและแบบใบอนุญาตให้ลูกจ้างซ่ึงเป็นเด็กอายุต่ากว่า
สบิ แปดปที างานในเวลาทางานปกตริ ะหวา่ งเวลา 22.00 น. ถงึ เวลา 06.00 น.

ท้ังนี้ งานท่ีจะให้ลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กทางานต้องเป็นไปตามข้อกาหนดของกฎหมายในเรื่องอายุลักษณะงาน
และสถานทีท่ หี่ ้ามลกู จา้ งซ่งึ เปน็ เด็กทางาน เปน็ ต้น

หมายเหตุ :

1) ข้ันตอนการดาเนินงานตามคู่มือจะเริ่มนับตั้งแต่เจ้าหน้าท่ีตรวจสอบเอกสารครบถ้วนตามที่ระบุไว้ในคู่มือ
บรกิ ารประชาชนเรียบร้อยแล้ว ทั้งนี้ ในกรณีที่คาขอหรือเอกสารหลักฐานไมค่ รบถ้วนและ/หรอื มีความบกพร่อง
ไม่สมบูรณ์เป็นเหตุไม่สามารถพิจารณาได้ เจ้าหน้าท่ีจะจัดทาบันทึกความบกพร่องของรายการเอกสารหรือ
เอกสารหลักฐานที่ต้องยื่นเพ่ิมเติม โดยผู้ยื่นคาขอจะต้องดาเนินการแก้ไขและ/หรือย่ืนเอกสารเพิ่มเติมภายใน
ระยะเวลาที่กาหนดในบันทึกดงั กลา่ ว มเิ ช่นนั้น จะถอื ว่าผู้ย่ืนคาขอละท้ิงคาขอโดยเจา้ หนา้ ท่แี ละผู้ยน่ื คาขอหรือ
ผู้ท่ีได้รับมอบอานาจลงนามบันทึกดังกล่าว และจะมอบสาเนาบันทึกความบกพร่องดังกล่าวให้ผู้ย่ืนคาขอหรือ
ผูไ้ ดร้ ับมอบอานาจไว้เปน็ หลักฐาน
2) ทงั้ น้ี จะแจ้งผลการพิจารณาใหผ้ ้ยู ่ืนคาขอฯทราบภายใน 7 วันนับแต่วันท่พี จิ ารณาแล้วเสรจ็
3) กรณี ผู้ขออนุญาตฯ ไมไ่ ดร้ บั การอนญุ าตฯหนว่ ยงานจะแจง้ ให้ผู้ยืน่ ขอฯทราบ ภายใน 7 วนั

กรมสวัสดกิ ารและคุ้มครองแรงงาน 158

ข้ันตอน ระยะเวลา และส่วนงานที่รบั ผดิ ชอบ

ที่ ประเภทขนั้ ตอน รายละเอียดของข้นั ตอน ระยะเวลา สว่ นงาน / หมายเหตุ
การบรกิ าร ใหบ้ รกิ าร หนว่ ยงานท่ี -
รับผิดชอบ
1) การตรวจสอบ นายจา้ งยืน่ แบบคาขอ 1 วนั -
เอกสาร อนุญาตฯ พรอ้ มเอกสาร - สานักงาน
หลักฐานประกอบคาขอ 2 วัน สวัสดิการและ -
อนุญาตฯ และเจา้ หน้าท่ี คมุ้ ครองแรงงาน
ตรวจสอบความครบถว้ น 2 วัน กรงุ เทพมหานคร
ของเอกสาร พื้นท่ี
- สานกั งาน
2) การพิจารณา เจ้าหน้าท่ีพิจารณาข้อมูล สวัสดิการและ
ท่ีเกย่ี วข้องกบั งานทข่ี อ คมุ้ ครองแรงงาน
อนุญาตตามข้อกาหนด จังหวดั
ของกฎหมายและจัดทา
ความเห็นเสนออธิบดีหรอื - สานกั งาน
ผ้ซู ึ่งอธบิ ดีมอบหมาย สวัสดิการและ
พจิ ารณาอนุญาต คุ้มครองแรงงาน
กรงุ เทพมหานคร
3) การลงนาม อธบิ ดหี รอื ผู้ซงึ่ อธิบดี พน้ื ท่ี
มอบหมายพิจารณาลงนาม - สานกั งาน
ใบอนุญาตฯ และเจ้าหน้าที่ สวสั ดกิ ารและ
แจง้ ผลการพิจารณาและ คมุ้ ครองแรงงาน
ส่งมอบใบอนุญาตฯ จังหวดั

- สานักงาน
สวสั ดิการและ
คมุ้ ครองแรงงาน
กรงุ เทพมหานคร
พ้นื ที่
- สานกั งาน
สวัสดิการและ
คมุ้ ครองแรงงาน
จงั หวัด

ระยะเวลา
5 วนั

กรมสวสั ดกิ ารและคุม้ ครองแรงงาน 159

รายการเอกสารหลกั ฐานประกอบการยื่นคาขอ จานวน
เอกสารยนื ยันตวั ตนที่ออกโดยหน่วยงานภาครฐั เอกสาร
สาเนา
ที่ รายการเอกสารยืนยันตวั ตน จานวนเอกสาร หนว่ ยนบั หมายเหตุ
ฉบับจริง 1 เอกสาร
ฉบบั (พรอ้ มลงลายมือ
1) บตั รประจาตัวประชาชนหรือ - ช่ือรับรองสาเนา
เอกสารที่ทางราชการออกให้ ถกู ต้อง )
ของนายจ้างและลูกจ้าง
ซงึ่ เปน็ เดก็

เอกสารอ่นื ๆ สาหรบั ยื่นเพิ่มเติม จานวน จานวน หน่วยนับ หมายเหตุ
เอกสาร เอกสาร เอกสาร -
ท่ี รายการเอกสารยน่ื เพม่ิ เติม ฉบับจริง สาเนา ฉบบั

1) แบบคาขออนญุ าตให้อนุญาต 1 - ฉบับ ( พร้อมลงลายมือ
ให้ลกู จ้างซ่ึงเปน็ เด็กอายุต่ากว่า ชื่อรับรองสาเนา
สิบแปดปที างานในเวลาทางาน - 1 ถกู ต้อง กรณี
ปกติระหว่างเวลา 22.00 นาฬกิ า นายจา้ งเปน็ นิติ
ถึงเวลา 06.00 นาฬิกา บคุ คล)
(แบบคร. 5)
ฉบบั (พร้อมลงลายมือ
2) สาเนาหนังสือรบั รองนิติบคุ คล ชอ่ื รบั รองสาเนา
ถูกต้อง )
3) สาเนาแบบแจ้งการจ้างลูกจ้างซึง่ - 1
เปน็ เด็กอายุตา่ กวา่ 18 ปี 1 - ฉบบั -
(แบบคร. 2) - 1
ชดุ (พรอ้ มลงลายมือ
4) เอกสารหรือหลักฐานแสดง ชือ่ รบั รองสาเนา
ความจาเปน็ ท่ตี ้องใหล้ ูกจา้ งเด็ก ถูกต้อง กรณี
ทางานในระหว่างเวลา นายจา้ ง
22.00 - 06.00 น. มอบหมายให้
บคุ คลอนื่ มาขอ
5) หนงั สอื มอบอานาจ และสาเนา อนญุ าตแทน )
บัตรประจาตวั ประชาชนของ
ผมู้ อบอานาจและผ้รู ับมอบ
อานาจ

กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน 160

ค่าธรรมเนียม
ไม่มีคา่ ธรรมเนยี ม
การรบั เรือ่ งร้องเรียน
1. กรมสวัสดกิ ารและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน ถนนมติ รไมตรี แขวงดินแดง เขตดนิ แดง กทม.
10400 โทรศพั ท์ 0 2245 1091 โทรสาร 0 2246 3541
2. สายดว่ น 1546
3. เวบ็ ไซต์กรมสวัสดกิ ารและคมุ้ ครองแรงงาน www.labour.go.th
4. ศูนย์บริการประชาชนสานักปลัดสานักนายกรฐั มนตรี
( เลขที่ 1 ถ.พษิ ณโุ ลก เขตดุสิต กทม. 10300 / สายด่วน 1111 / www.1111.go.th / ตปู้ ณ.1111 เลขที่ 1
ถ.พษิ ณโุ ลก เขตดสุ ติ กทม. 10300)
5. สานกั งานสวัสดกิ ารและคุ้มครองแรงงานจงั หวดั ท่ยี ื่นคาขอ
6. สานักงานสวสั ดกิ ารและคุ้มครองแรงงานกรงุ เทพมหานครพืน้ ที่ทย่ี ่ืนคาขอ

กรมสวสั ดกิ ารและคมุ้ ครองแรงงาน 161

การพิจารณาออกใบอนุญาต
ให้ใชส้ ถานพยาบาล
แทนการจดั ให้มีแพทย์

เพือ่ ตรวจรักษาพยาบาล
ในสถานที่ทางาน

คูคม่ พอสาท หรบจั ประชาชน

งานทพีใมื่ หห้บริพการ 34.การพิจพ ารณาออกใบอนนุญาตให้หใชห้สถานพยาบาลแทนการจดจั ใหห้มแมี พทยยเพืพ่อ
หนวูค่ ยงานรบจั ผิดพ ชอบ ตรวจรกัจ ษาพยาบาลในสถานทมท่ีพื ทางาน

กรมสวสจั ดกิพ ารและคหมุ้น ครองแรงงาน

ขอบเขตการให้บห ริกพ าร ระยะเวลาเปิปดใหห้บรกพิ าร

สถานทพีม่ื/ช่อคู งทางการให้หบรกพิ าร ววันจัวนทร์ร ถถงึ วัวนศกค รร์
(ยกเวุค้นวันว หยคดทีท่ทางราชการกาส หนด)
1. สาส นวกั งานสววสั ดดิการและค้มคุ ครองแรงงาน ตงวัพื้ แตเต่ วลา 08.30 - 12.00 น. และ 13.00 -
กรงค เทพมหานครพพ้ืนท่ที 1-10 16.30 น.
2. สาส นกัว งานสววสั ดดิการและคค้มุ ครองแรงงานจังว หวดัว
76 จังว หววัด

กฎหมายทพืใีม่ ห้หอทานาจการอนญนุ าต หรอพ ทมเีพ่ื กยื่พมี วข้อห ง
พ.ร.บ. คม้คุ ครองแรงงาน พ.ศ. 2541

หลกัจ เกณฑย วธพิ ีมการ และเงือ่พ นไขในการยพื่นคทาขอ
นายจาุ้ค งทมที่ ทลลกู จาุ้ค งทาส งานในสถานททที่ สางานในขณะเดยท วกวันครบ 200 คนขึถื้พนไปหรอพ 1,000 คนขถ้นพืึ ไป

ประสงคร์จะใชุ้สค ถานพยาบาลแทนการจวัดใหุค้มแท พทย์ร เพีทพอ่ ตรวจรกวั ษาพยาบาลในสถานทท่ที สางานของลูกล จา้คุ งใหุ้คยีพน่ท
คสาขอตามแบบ กสว.1. โดยเรที่ดมิ นับว ตง้วัพื แต่ไต ดทคุ้ สาความตกลงกวับสถานพยาบาล กฎกระทรวงว่าต ดวุ้ค ยการจดัว
สวัวสดิดการในสถานประกอบกิจด การ พ.ศ. 2548 ลงววนั ทีท่ 8 มนท าคม 2548 ขุอค้ 2

หมายเหตนุ :
1) ขื้นพัว ตอนการดาส เนนดิ งานตามค่มตูล พอจะเรี่มทิด นบวั ตื้วงพั แต่ตเจคุ้าหน้าคุ ทต่ที รวจสอบเอกสารครบถคุ้วนตามทรี่ท ะบไค วใคุ้ นคตูลม่ อพ
บรกดิ ารประชาชนเรยท บรุอค้ ยแลวคุ้ ทงพ้วัื นพ้ืท ในกรณทท ี่ทคาส ขอหรอพ เอกสารหลกัว ฐานไมต่ครบถุคว้ น และ/หรพอมทความ
บกพรอ่ต งไม่สต มบูลรณ์ร เปน็ป เหตคไมสต่ ามารถพจิด ารณาไดุ้ค เจาุค้ หนุคา้ ท่จที ะจดวั ทสาบวนั ทถึกความบกพรต่องของรายการเอกสาร
หรอพ เอกสารหลกวั ฐานทต่ที คุ้องยีพท่นเพม่ีิทด เติดม โดยผลยคูุ้ น่พที คสาขอจะตคุอ้ งดาส เนิดนการแกคุไ้ ขและ/หรพอย่พีทนเอกสารเพีทิดม่ เติดม
ภายในระยะเวลาทกีท่ าส หนดในบันว ทึกถ ดงวั กลา่ต ว มิดเชตน่ นวัพ้นื จะถอพ วต่าผูุยลค้ ่ีทนพ คสาขอละทิด้งพื คสาขอ โดยเจุค้าหนุา้ค ทที่และผยลูุค้ ที่นพ
คาส ขอหรพอผทุู้คล ไท่ี ดรุ้ค ับว มอบอาส นาจลงนามบวันทึถกดงัว กล่าต ว และจะมอบสสาเนาบัวนทึกถ ความบกพรต่องดงัว กลาต่ วใหุ้ค
ผยุลู้ค นทีพ่ คาส ขอหรพอผูไคุ้ล ดรคุ้ ับว มอบอสานาจไวุ้เค ปปน็ หลกวั ฐาน
2) ทง้ืวพั นพท้ื จะแจุ้คงผลการพดิจารณาใหผุ้ค คยุู้ล นี่พท คาส ขอทราบภายใน 7 วันว นับว แตต่วันว ทพ่ีท ดจิ ารณาแลค้วุ เสรจ็ร
3) กรณทผูขุ้คล ออนญค าตฯ ไม่ตไดรุ้ค ับว การอนคญาตฯ หนต่วยงานจะแจง้คุ ใหผ้คุ ู้ลคุขออนคญาตฯ ทราบภายใน 7 วนัว

ขัข้นจ ตอน ระยะเวลา และสู่วค นงานทืพีม่รับจ ผิพดชอบ

ทื่พมี ประเภทข้ัขจนตอน รายละเอยมี ดของข้ัขจนตอน ระยะเวลาใหห้ สวู่ค นงาน / หนวคู่ ย หมายเหตนุ
การบรกิพ าร บรกพิ าร งานทมีพร่ื บัจ ผิดพ ชอบ -

1) การตรวจสอบ นายจาุค้ งยพนที่ คาส ขออนคญาต 1 วนวั ทาส การ - สสานักว งาน
สวสัว ดิกด ารและ
เอกสาร (แบบ กสว.1) และเจคุ้า คม้คุ ครองแรงงาน
กรคงเทพมหานคร
หนคาุ้ ท่ตที รวจสอบความครบ พพนื้ ทที่

ถว้คุ นของเอกสาร

กรมสวัสว ดดกิ ารและคค้มุ ครองแรงงาน 175

ขข้นัจ ตอน ระยะเวลา และสู่ควนงานทรีมื่พ ับจ ผดิพ ชอบ

ทพื่มี ประเภทขจั้ขนตอน รายละเอมยี ดของขข้จันตอน ระยะเวลาให้ห สวคู่ นงาน / หนวคู่ ย หมายเหตุน
การบรกิพ าร บริกพ าร งานท่ืมีพรัจบผดพิ ชอบ

- สสานกวั งาน
สววสั ดิกด ารและ
คุค้มครองแรงงาน
จงัว หวัดว

2) การพจิด ารณา เจาุค้ หน้าคุ ทด่ีท าส เนดนิ การตรวจ 12 วนัว ทสาการ - สาส นักว งาน -
สอบคคณสมบัตว ขดิ องสถาน สววัสดดกิ ารและ
พยาบาลททีข่ อใบอนญค าตใหคุ้ คมคุ้ ครองแรงงาน
ใชคุส้ ถานพยาบาลแทนการ กรงค เทพมหานคร
จดัว ใหคมุ้ ทแพทย์รเพอ่พที ตรวจ พื้นพ ทที่
รัวกษาพยาบาลในสถานทท่ี - สสานวักงาน
ทสางาน สวสัว ดกิด ารและ
คคุม้ ครองแรงงาน
จวังหวัดว

3) การลงนาม ผุคูมล้ อท สานาจลงนามอนคญาต 2 วนัว ทสาการ - สสานวักงาน -
และเจุคา้ หนาุ้ค ทที่แจง้คุ ผลการ สวสัว ดดิการและ
พจิด ารณาใหคนุ้ ายจาคุ้ งทท่ยี พนีท่ คคุม้ ครองแรงงาน
คสาขอมารับว ใบอนคญาต กรคงเทพมหานคร
พน้ืพ ท่ีท
- สาส นักว งาน
สววัสดดิการและ
คคุ้มครองแรงงาน
จวงั หวัวด

ระยะเวลาดาท เนพินการ
รวม 15 วันจ ทาท การ

รายการเอกสารหลักจ ฐานประกอบการยนพื่ คทาขอ จาท นวน
เอกสารยนพ ยันจ ตวจั ตนท่อีืพม อกโดยหนค่วู ยงานภาครัฐจ เอกสาร
สทาเนา
ท่มีพื รายการเอกสารยพนยนัจ ตจัวตน จาท นวนเอกสาร หน่คูวยนจับ หมายเหตุน
ฉบับจ จริงพ 1 เอกสาร
(พรอุ้ค มลงลายมพอ
1) สาส เนาหนงวั สพอรบวั รองนดิติบด คคคล - ฉบัวบ ชอ่ีทพ รวบั รองสสาเนา
ของสถานประกอบกจดิ การ ถูกล ตุคอ้ ง )

กรมสวสัว ดกิด ารและคม้คุ ครองแรงงาน 176

เอกสารอพ่ืน ๆ สาท หรจับย่พนื เพพมื่ิ เติมพ จาท นวน จาท นวน หนวู่ค ยนัจบ หมายเหตนุ
เอกสาร เอกสาร เอกสาร -
ทมีพ่ื รายการเอกสารยพ่ืนเพพิมื่ เตมพิ ฉบบจั จริพง สทาเนา
ฉบวับ
1) แบบคาส ขออนญค าตใชุสค้ ถาน 1 -
พยาบาลแทนการใหคุ้มทแพทยต์ร รวจ ฉบัวบ ( พรอคุ้ มลงลายมอพ
รกวั ษาพยาบาลในสถานททที่ าส งาน - 1 ชีอ่ทพ รวับรองสาส เนา
(แบบ กสว.1) 1 ถูกล ตคุ้อง)
1
2) สสาเนาหนงวั สพอรบวั รองนิดตดิบคค คล ฉบัวบ (พรอคุ้ มลงลายมพอ
ของสถานพยาบาล 1 ชพที่อรบัว รองสสาเนา
ถลกู ตคุอ้ ง )
3) สสาเนาเอกสารรับว รองการจดัว ตพ้ัืวง -
สถานพยาบาล ฉบวับ (พรอคุ้ มลงลายมพอ
ชพที่อรับว รองสาส เนา
4) สาส เนาหนวงั สพอแสดงความตกลง - ถูกล ตุค้อง )
ระหว่ตางนายจ้คุางกบวั สถาน
พยาบาลเพอ่ีทพ ส่ตงลูลกจุ้าค งเขค้าุ รัวบการ - ชดค (พรอคุ้ มลงลายมอพ
รกวั ษาพยาบาล ชอ่ีทพ รบัว รองสาส เนา
ถูลกตุอ้ค ง )
5) สาส เนาหนวังสพอแสดงวา่ต เป็นป สถาน
พยาบาลททีเ่ ปดปิ บรกดิ ารตลอด 24
ชว่ทีัว โมง

6) รายชี่อทพ แพทยร์ท่ทีอยตูล่ประจสาสถาน 1 - ฉบวับ -
พยาบาล 1 - ฉบัวบ -

7) แผนท่แีท สดงทตี่ท ้ืพวังสถานทที่ทสางาน
ของลกลู จาุ้ค ง และสถานพยาบาล

คา่คู ธรรมเนีมยม
ไมม่ต คท ต่าธรรมเนยท ม

การรัจบเรอืพ่ งร้หองเรีมยน
1. กรมสวัสว ดกิด ารและคคมุ้ ครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน ถนนมิดตรไมตรท แขวงดินด แดง เขตดดินแดง กทม.
10400 โทรศัพว ทร์ 0 2245 1091 โทรสาร 0 2246 3541
2. สายดต่วน 1546
3. เวร็บไซต์กร รมสววัสดกิด ารและคค้มุ ครองแรงงาน www.labour.go.th
4. ศูนล ย์รบรกิด ารประชาชนสสานกัว ปลวดั สสานกวั นายกรัฐว มนตรท
( เลขท่ที 1 ถ.พษดิ ณคโลกเขตดสค ตดิ กทม. 10300 / สายดวต่ น 1111 / www.1111.go.th / ตคูลปุ้ ณ.1111 เลขทที่
1
ถ.พษดิ ณคโลกเขตดสค ตดิ กทม. 10300)
5. สสานกัว งานสววสั ดกิด ารและคุค้มครองแรงงานจวงั หวัดว ททยี่ พทน่ี คาส ขอ
6. สสานัวกงานสวสัว ดดกิ ารและค้มคุ ครองแรงงานกรคงเทพมหานครทียท่ ที่พนคสาขอ

กรมสววัสดกดิ ารและค้คุมครองแรงงาน 177

การรับสาเนาข้อบงั คับ
เกีย่ วกับการทางาน

คคูม่ มือสสส ำหรัรบประชสำชน

งสำนที่ใท หห้บริกร สำร 35. กสำรรับร สสส ำเนสำขอ้ห บรังคัรบเกที่ยวกรับกสำรทสส ำงสำน

หนควู่ ยงสำนรัรบผรดิ ชอบ กรมสวรัสดรกิ สำรและคม้หค ครองแรงงสำน

ขอบเขตกสำรใหห้บรริกสำร ระยะเวลสำเปดิป ใหหบ้ รกริ สำร

สถสำนทท่ี/ชูอค่ งทสำงกสำรใหห้บรกิร สำร วันน จนนั ทรร์ ถงถึ วนันศกค รร์
(ยกเวุคน้ วนัน หยดค ท่ทีทสำงรสำชกสำรกสสำหนด)
1. สสส ำนนกั งสำนสวันสดดิกสำรและคคุม้ ครองแรงงสำน ตนพืัง้ แต่เต วลสำ 08.30 - 12.00 น. และ 13.00 -
กรงค เทพมหสำนครพพืน้ ทท่ที คกพนพื้ ที่ท 16.30 น.
2. สสสำนนกั งสำนสวัสน ดกดิ สำรและคคุ้มครองแรงงสำนจังน หวันด
76 จนงั หวันด

กฎหมสำยทใ่ที ห้หอสสำนสำจกสำรอนญค สำต หรอืม ท่ทเี กยท่ี วข้อห ง
- พระรสำชบัญน ญัตน ิดคุ้มค ครองแรงงสำน พ.ศ. 2541

หลรักเกณฑฑ์ วธริ กท สำร และเงีทื่อม นไขในกสำรย่ีทืนม คสส ำขอ

พระรสำชบญนั ญันตคดิ มคุ้ ครองแรงงสำน พ.ศ. 2541 ในมสำตรสำ 108 กสส ำหนดให้คุ นสำยจส้คุ ำงจดัน ทสสำและประกสำศใช้คุ
ขอคุ้ บังน คบัน เกยี่ท วกบนั กสำรทสส ำงสำน ภสำยใน 15 วนนั นบนั แตวต่ นัน มลท กลู จส้คุ ำงรวมกนัน 10 คนขนพืถึ้ ไป และสง่ต สสสำเนสำขอคุ้ บงัน คบนั เกีทย่ ว
กบนั กสำรทสสำงสำนใหแคุ้ กอ่ต ธบดิ ดหท รอพ ผซูคุล้ งึีท่ถ อธบดิ ดมท อบหมสำยภสำยใน 7 วนัน นบัน แตวต่ นัน ประกสำศใชุ้ค

หมสำยเหตค :
ข้นัพืน ตอนกสำรดสส ำเนนิด งสำนตสำมคตูลม่ พอจะเรด่มิที นบัน ตงัพ้ืน แตเ่ต จสคุ้ ำหนคุ้สำทท่ตี รวจสอบเอกสสำรครบถควุ้ นตสำมทที่ระบคไว้คุในคตม่ลู พอ

บริกด สำรประชสำชนเรทยบรุ้คอยแลวุค้ ทง้นัพื นพ้ืท ในกรณทท คที่ สส ำขอหรอพ เอกสสำรหลกนั ฐสำนไม่ตครบถ้วุค นและ/หรพอมคท วสำมบกพรอ่ต ง
ไม่ตสมบลรู ณ์รเป็นป เหตคไมตส่ สำมสำรถพจิด สำรณสำไดุค้เจคสุ้ ำหน้สุค ำท่จีท ะจันดทสสำบนันทถึกควสำมบกพรอ่ต งของรสำยกสำรเอกสสำรหรอพ
เอกสสำรหลนกั ฐสำนทีท่ต้อคุ งยีทพ่นเพี่ดิมท เตดิม โดยผุยู้ลค นีพท่ คสส ำขอจะตคอุ้ งดสสำเนิดนกสำรแก้ไุค ขและ/หรพอยท่ีพนเอกสสำรเพดทม่ีิ เติมด ภสำยใน
ระยะเวลสำที่ทกสสำหนดในบนนั ทึกถ ดนังกลตส่ ำว มดิเช่นต นนันื้พ จะถอพ วตส่ ำผคุู้ยล ่นพที คสสำขอละทงิดพื้ คสสำขอโดยเจุ้คสำหนุค้สำท่แที ละผุ้คลยู ่นทีพ คสส ำขอหรอพ
ผุคทลู้ ท่ีไดรุ้ค ับน มอบอสสำนสำจลงนสำมบนัน ทกึถ ดนังกลตส่ ำวและจะมอบสสสำเนสำบนนั ทึกถ ควสำมบกพรอ่ต งดงนั กล่สต ำวใหคุผ้ ุลู้คยทพนี่ คสสำขอหรอพ
ผุ้ไคูล ดรุ้ค ับน มอบอสส ำนสำจไว้เุค ป็ปนหลนักฐสำน

ขนรั้ข ตอน ระยะเวลสำ และสู่ควนงสำนทท่รี บัร ผริดชอบ

ทีท่ ประเภทขรัข้นตอน รสำยละเอยท ดของขัรขน้ ตอน ระยะเวลสำ สู่ควนงสำน / หมสำยเหตค
กสำรบรกิร สำร ใหหบ้ รกิร สำร หนควู่ ยงสำนทท่ีรรับ -

1) กสำรตรวจสอบ - นสำยจสคุ้ ำงส่ตงสสสำเนสำขคุ้อบนังคบนั 3 ชม. ผรดิ ชอบ
เอกสสำร เก่ยีท วกนับกสำรทสส ำงสำน
ของลูกล จุ้คสำงเพอพที่ ใหุ้ลค ลกู จค้สุ ำง - สสสำนนักงสำน
ทรสำบและดไูล ดุ้คโดยสะดวก สวันสดิดกสำรและ
- เจ้คุสำหนคสุ้ ำทร่ที บัน สสสำเนสำขคุ้อ คคมุ้ ครองแรงงสำน
บันงคันบเกีย่ท วกับน กสำรทสส ำงสำน กรงค เทพมหสำนคร
และตรวจควสำมครบถ้ควุ น พพ้นื ท่ที
- สสส ำนนักงสำน
สวสนั ดดิกสำรและ

กรมสวสัน ดกดิ สำรและคคมุ้ ครองแรงงสำน 1

ขัขร้นตอน ระยะเวลสำ และสู่ควนงสำนททรี่ บรั ผิรดชอบ

รสำยละเอยท ดของขขัน้ร ตอน ระยะเวลสำ สู่วค นงสำน / หมสำยเหตค
กสำรบรริกสำร ให้หบริรกสำร หนว่คู ยงสำนททรี่ บัร
ทที่ ประเภทขรน้ัข ตอน
ผริดชอบ
ตสำมรสำยกสำรททีก่ สสำหนด
- ออกเอกสสำรรับน สสส ำเนสำขุ้อค คมคุ้ ครองแรงงสำน
บังน คันบเกทยี่ วกนับกสำรทสส ำงสำน จันงหวนดั

ระยะเวลสำ
3 ชทว่รัี โมง

รสำยกสำรเอกสสำรหลัรกฐสำนประกอบกสำรยทมื่นี คสส ำขอ

เอกสสำรอืทีมน่ ๆ สสสำหรบัร ยนมทืี่ เพมิทรี่ เตมริ

ทีท่ รสำยกสำรเอกสสำรย่ทีนืม เพิทม่ีร จสส ำนวน จสส ำนวน หนู่วค ยนบรั หมสำยเหตค
เติมร เอกสสำร เอกสสำร เอกสสำร -
ฉบัรบจรงิร สสส ำเนสำ -
1) สสสำเนสำขุค้อบนังคับน เกี่ทยวกบัน ฉบนับ
กสำรทสสำงสำน - 1
ชดค
2) หนนังสพอมอบอสสำนสำจกรณท 1 -
นสำยจคสุ้ ำงมอบหมสำยให้คุ
บคค คลอีทนพ่ มสำส่งต แทน โดย
แนบเอกสสำรบนตั รประจสสำ
ตวัน ประชสำชนของ
ผคลุมู้ อบอสสำนสำจและผรูุ้ลค บัน
มอบอสส ำนสำจ พรุ้อค มลง
ลสำยมพอชทีพอ่ สสสำเนสำถลกู ตอคุ้ ง

ค่สคู ำธรรมเนทยม
ไม่มต ทคต่สำธรรมเนยท ม

กสำรรบัร เรืมี่ทองรหอ้ งเรทยน
1. สสสำนกัน งสำนสวันสดดิกสำรและคุม้ค ครองแรงงสำนกรงค เทพมหสำนครพพน้ื ทท่ีท ี่ยท นพี่ท คสสำขอ
2. สสสำนักน งสำนสวันสดดกิ สำรและคคมุ้ ครองแรงงสำนจงนั หวัดน ททย่ี ่นีทพ คสส ำขอ
3. กรมสวนสั ดิดกสำรและคุ้มค ครองแรงงสำน กระทรวงแรงงสำน ถนนมิดตรไมตรท แขวงดนดิ แดง เขตดนดิ แดง กทม.
10400 โทรศพัน ทร์ 0 2245 1091 โทรสสำร 0 2246 3541
4. สสำยด่ตวน 1546
5. เว็วบไซตก์ร รมสวันสดกดิ สำรและคุคม้ ครองแรงงสำน www.labour.go.th
6. ศลนู ยรบ์ ริกด สำรประชสำชนสสสำนกัน ปลนดั สสส ำนันกนสำยกรันฐมนตรท
( เลขทท่ี 1 ถ.พษดิ ณโค ลก เขตดสค ติด กทม. 10300 / สสำยดต่วน 1111 / www.1111.go.th / ต้คูปุล ณ.1111 เลข
ทท่ี 1 ถ.พษดิ ณคโลก เขตดสค ติด กทม. 10300)

กรมสวนสั ดกดิ สำรและคุค้มครองแรงงสำน 2