คู่มือคณบดี 2563

คคคู่มู่มู่มืออื ือคคคณณณบบบดดดี ี ี

DEAN’S MANUAL Walailak

อำนาจและหน�าที่ การกำกบั ดแู ล และตดิ ตามการดำเนนิ งาน University

ตามกฏ ระเบียบ ขอ� บงั คบั ของมหาวทิ ยาลัย

ส่วนทรพั ยากรมนษุ ย์และองคก์ ร August 2020
มหาวทิ ยาลัยวลยั ลักษณ์ สงิ หาคม 2563



คำนำ

ศาสตราจารย์ ดร.สมบัติ ธำรงธัญวงศ์ ได้รับแต่งตั้งเป็นรักษาการในตำแหน่งอธิการบดี

มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2559 และได้รับโปรดเกล้าฯ แต่งตั้งเป็นอธิการบดี

มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เมื่อวันที่ 10 ธันวาคม 2560 ตลอดระยะเวลา 4 ปี นับตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม

2559 – 30 มิถุนายน 2563 ศาสตราจารย์ ดร.สมบัติ ธำรงธัญวงศ์ ได้นำพามหาวิทยาลยั วลยั ลกั ษณไ์ ปสู่

การเปลี่ยนแปลงแบบก้าวกระโดด มีผลงานเป็นที่ประจักษ์ ทั้งในด้านการเรียนการสอน การวิจัย การ

พัฒนาทรัพยากรบุคคล การพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานและพื้นที่ด้านกายภาพ และด้านอื่น ๆ โดยมี

เป้าประสงค์ที่จะให้มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์เป็นองค์กรที่มีสมรรถนะสูง (High Performance

Organization) เป็นมหาวิทยาลัยวจิ ัยช้ันแนวหน้าระดับโลก (Global and frontier research) และเป็น

“1 ใน 100 มหาวทิ ยาลยั ระดบั โลก ในปี พ.ศ. 2570”

ในส่วนของการบริหารทรัพยากรบคุ คล ศาสตราจารย์ ดร.สมบัติ ธำรงธัญวงศ์ ได้ริเริ่มนำระบบ

More Effective Monitoring ในการกำกับการนำนโยบายไปสู่การปฏิบัติให้เช่ือมโยงกับเป้าหมายระดบั

องค์กร ตามหลักการบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management) ให้บรรลุเป้าหมายอย่าง

มีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล โดยมุ่งเน้นการประเมินผลงานแบบวัตถุวิสัยและการทำงานเป็นทีม

(Objective and Teamwork Assessment: OTA) อาศัยหลักฐานเชิงประจักษ์ ปรับปรุงการทำงานให้

รวดเร็ว ทันสมัย มีประสิทธิภาพโดยมุ่งเน้นการทำงานแบบมุ่งผลสัมฤทธิ์ (Result based

management) ประหยัดเวลา ประหยัดงบประมาณ และความถูกต้อง อีกทั้งให้ความสำคัญกับการ

พัฒนาบุคลากรของมหาวิทยาลยั ทุกระดับโดยส่งเสริมและสนบั สนุนใหบ้ ุคลากรได้ศกึ ษา

ต่อในระดับที่สูงขึ้น มีความก้าวหน้าในอาชีพ มีความมั่นคงและมีความสุขในการทำงาน และมีการปฏิรูป

การเรียนการสอน เพื่อก้าวสู่การเป็นมหาวิทยาลัย แห่งคุณภาพ โดยนำกรอบมาตรฐาน

วิชาชีพเพื่อการสอนและการสนับสนุนการเรียนรู้ท่ีมีคุณภาพของประเทศอังกฤษ หรือ UKPSF (The UK

Professional Standards Framework) จาก The Higher Education Academy (HEA) มาใช้สำหรับ

การเรียนการสอน เพื่อให้อาจารย์ผู้สอนมีทักษะความสามารถ มีความเป็นมืออาชีพ

นอกจากนี้ให้ความสำคัญกับการรักษาวินัยโดยเฉพาะอย่างยิ่ง การตรงต่อเวลา นอกจากนี้ เพื่อให้การ

บริหารทรัพยากรบุคคลมีความคล่องตัวและสอดคล้องกับหลักการบริหารบุคคลสมัยใหม่ ได้พัฒนาและ

ปรับปรุงข้อบังคับและระเบียบว่าด้วยการบริหารงานบุคคล ดังน้ี ข้อบังคับ จำนวน 29 ฉบับ ระเบียบ

จำนวน 21 ฉบับ และประกาศ จำนวน 166 ฉบบั ฉบบั รวมท้ังสิ้น 216 ฉบบั (ณ วันท่ี 8 สงิ หาคม 2563)

เนื่องจากข้อบังคับ ระเบียบและประกาศมีเป็นจำนวนมาก ศาสตราจารย์ ดร.สมบัติ ธำรงธัญ

วงศ์ อธิการบดีได้มอบหมายให้ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กรจัดทำสรุปและรวบรวมให้เป็นหมวดหมู่

เพื่อให้บุคลากรสามารถสืบค้นได้ง่ายและได้ศึกษาทำความเข้าใจเพื่อปฏิบัติได้ถูกต้อง ซึ่งส่วนทรัพยากร

มนุษย์และองค์กรได้นำข้อบังคับ ระเบียบและประกาศลงไว้ในเว็บไซต์ของส่วนทรัพยากรมนุษย์และ

องค์กรแล้ว (https://hro.wu.ac.th/) นอกจากนั้น ให้ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กรจัดทำเป็น

เอกสารและจัดสัมมนาคณบดีและรองคณบดี เพื่อให้คณบดีและรองคณบดีได้เข้าใจและสามารถปฏิบัติ

ตามข้อบังคับ ระเบียบและประกาศด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของ

สำนกั วิชาได้ถูกต้อง รวมทั้งเพ่ือ

(1)

แลกเปล่ียนความคิดเห็น และตอบข้อซักถามในประเดน็ ปัญหาเกยี่ วกบั การบรหิ ารทรพั ยากรบุคคล
ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กรจึงได้จัดทำเอกสารนี้ขึ้น โดยเนื้อหาสาระเป็นการสรุปข้อบังคับ

ระเบียบและประกาศ เฉพาะในเรื่องต่อไปนี้ คือ การดำรงตำแหน่งบริหารวิชาการ โครงสร้างการบริหาร
อำนาจและหนา้ ท่ี การกำกบั ดูแล ตดิ ตามการดำเนินงาน ด้านการบริหารทรพั ยากรบคุ คล ด้านการเรียนการ
สอน ดา้ นงานวิจยั และบริการวิชาการ และดา้ นการบรหิ ารงานอื่น ๆ

ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กรหวังเป็นอย่างยิ่งว่า เอกสารนี้จะเป็นประโยชน์ต่อคณบดี รอง
คณบดี ผูบ้ รหิ ารทเี่ กี่ยวข้องและบคุ ลากรของมหาวิทยาลัยวลยั ลักษณไ์ ดบ้ ้างไม่มากกน็ อ้ ย

สว่ นทรพั ยำกรมนุษยแ์ ละองคก์ ร

สงิ หาคม 2563

(2)

สำรบญั หน้า
1
1. บทนำ
1
1.1 มหาวิทยาลัยวลัยลกั ษณ์ 1
1.2 โครงสรา้ งองค์กรของมหาวทิ ยาลยั 5
1.3 โครงสร้างการแบ่งส่วนงานของสำนักวิชา 5
1.4 โครงสรา้ งการสง่ั การและการกำกบั ดูแลหน่วยงาน 7
1.5 คณะกรรมการประจำสำนกั วิชา 9
1.6 บทบาทหนา้ ท่ขี องคณบดี 9
9
1.6.1 บทบาทหนา้ ทโี่ ดยทว่ั ไป 9
1.6.2 บทบาทหนา้ ทข่ี องคณบดีในแต่ละด้าน 10
10
(1) ด้านวชิ าการ 11
(2) ด้านพัฒนานกั ศึกษา 11
(3) ดา้ นการบริหารงานบุคลากรในสำนักวิชา 13
(4) ดา้ นการบรหิ ารงานในสำนกั วชิ า
(5) ด้านกำกบั ดูแล กติกาและงานอ่ืนๆ 14
ข้อบังคับ ระเบยี บ และประกาศท่เี กี่ยวข้อง 14

2. การดำรงตำแหนง่ บรหิ ารวชิ าการ อำนาจและหนา้ ที่ 17
17
2.1 ตำแหน่งบริหารวชิ าการของสำนกั วชิ า 18
2.2 การแต่งต้งั คณบดี รองคณบดี หัวหนา้ สาขาวิชา หัวหนา้ สถานวจิ ัย 19
20
วาระการดำรงตำแหน่ง และการพน้ จากตำแหน่ง 21
2.3 มาตรฐานภาระงานของคณบดแี ละรองคณบดี 22
2.4 อำนาจและหน้าทขี่ องคณบดีและรองคณบดี 23
2.5 อำนาจและหนา้ ทข่ี องคณบดตี ามทีไ่ ดร้ ับมอบหมาย 24
2.6 เงินเดือนและคา่ ตอบแทน และเงนิ ประจำตำแหน่ง
2.7 สวสั ดกิ ารและสทิ ธปิ ระโยชน์ 24
2.8 การประเมินผลการปฏบิ ตั งิ านของคณบดี 24
2.9 การลาของคณบดี
ข้อบงั คบั ระเบียบ และประกาศทเี่ กย่ี วข้อง

3. การกำกับ ดแู ล ตดิ ตามการดำเนนิ งานด้านการบรหิ ารทรัพยากรบคุ คล

3.1 ประเภทของบคุ ลากรในสำนกั วิชา
3.2 พนกั งานสายวชิ าการ (พนักงานประจำ) บรรจแุ ตง่ ตัง้ กอ่ นวนั ท่ี 1 มิถนุ ายน 2561

(3)

3.3 พนักงานสายวชิ าการ บรรจแุ ตง่ ตง้ั ต้งั แตว่ นั ท่ี 1 มิถุนายน 2561 หนา้
3.4 อาจารย์สัญญาจา้ ง 26
3.5 ศาสตราภิชาน 31
3.6 พนักงานสญั ญาจ้าง-อาจารย์ชาวต่างประเทศ 36
3.7 พนักงานวสิ าหกจิ -สายวชิ าการ 39
3.8 พนักงานสายปฏบิ ตั กิ ารวชิ าชพี และบริหารท่ัวไป 43
3.9 ลูกจ้างชัว่ คราว 45
3.10 การฝึกอบรมและพฒั นาดา้ นการเรยี นการสอน 46
3.11 การพัฒนาความก้าวหน้าในอาชีพ 46
49
3.11.1 การขอตำแหน่งทางวิชาการ 49
3.11.2 การขอตำแหน่งชำนาญการฯ 50
3.12 การประเมนิ ผลการปฏบิ ตั งิ าน 51
3.13 การไปศกึ ษา ฝกึ อบรม ดงู านและปฏบิ ัตกิ ารวิจัย 54
3.14 การลาหยดุ 59
3.15 วินัยและการดำเนินการทางวินัย 60
62
4. การกำกับ ดแู ล ติดตามการดำเนนิ งานด้านการเรยี นการสอน
62
4.1 มาตรฐานภาระงานของพนกั งานสายวิชาการ 64
4.2 การประเมนิ ผลการเรยี นการสอนและการให้พนกั งานตำแหนง่ ทางวิชาการทำ
65
ผลงานวิจัยและพฒั นาผลงานทางวิชาการทดแทนภาระงานสอน
4.3 การให้พนกั งานตำแหนง่ ทางวชิ าการทำผลงานวิจยั และพฒั นาผลงานทางวชิ าการ 67
68
ทดแทนภาระงานสอน
4.4 เกณฑม์ าตรฐานหลกั สตู ร 68
70
5. การกำกบั ดแู ล ตดิ ตามการดำเนนิ งานดา้ นงานวจิ ยั และงานบรกิ ารวชิ าการ 71
73
5.1 ระบบสนบั สนนุ งานวจิ ยั
5.2 การปฏบิ ตั งิ านบรกิ ารวชิ าการ 73
5.3 การแลกเปลย่ี นเรียนรู้การทำผลงานวิจัย (Alpha - Beta Club) 74
75
6. การกำกบั ดแู ล ตดิ ตามการดำเนนิ งานด้านการบรหิ ารงานอน่ื ๆ 77
78
6.1 การแตง่ ตัง้ ศาสตราจารยเ์ กยี รติคุณ
6.2 การแต่งต้งั คณาจารย์อาคนั ตุกะ (Visiting Professor)
6.3 การแตง่ ต้งั ผศ. รศ. และ ศ. พิเศษ
6.4 รางวัลอาจารย์ดาวรงุ่
6.5 รางวลั จภ.ทองคำ

(4)

1 บทนำ

1.1 มหาวทิ ยาลัยวลัยลกั ษณ์

มหาวิทยาลยั วลัยลักษณ์ เป็นมหาวิทยาลยั ของรฐั และอยใู่ นกำกบั ของรฐั บาลที่ไดร้ บั พระมหากรุณาธคิ ุณ
จากพระบาทสมเด็จพระปรมินทรมหาภูมิพลอดุลยเดช มหิตลาธิเบศรรามาธิบดี จักรีนฤบดินทร สยามินทราธิราช
บรมนาถบพิตร พระราชทานชื่ออันเป็นสร้อยพระนามในสมเด็จพระเจา้ ลูกเธอ เจ้าฟ้าจุฬาภรณวลัยลักษณ์อัครราช
กุมารีเป็น มหาวิทยาลัยสมบูรณ์แบบ (Comprehensive University) ที่จัดการเรียนการสอนครอบคลุมทั้งด้าน
สังคมศาสตร์ มนุษยศาสตร์ วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี โดยได้พัฒนาสภาพแวดล้อมให้เป็นเมืองมหาวิทยาลัยใน
รปู แบบ Residential University ทม่ี รี ะบบสาธารณูปโภคและสาธารณปู การแบบครบวงจร รวมทง้ั สงิ่ อำนวยความ
สะดวกอื่น ๆ

มหาวิทยาลยั วลยั ลักษณ์ดำเนนิ งานภายใตพ้ ระราชบัญญตั ิมหาวทิ ยาลยั วลัยลักษณ์ พ.ศ. 2535 โดยมี
วตั ถุประสงคใ์ หก้ ารศึกษา ส่งเสริมวชิ าการและวิชาชีพชนั้ สูง มีภารกจิ หลัก 4 ประการ

1. ผลติ และพฒั นากำลังคนระดับสูง ให้มีมาตรฐานท่สี อดคล้องกับความต้องการในการพฒั นาเศรษฐกจิ
และสังคม ภาคใต้และของประเทศ

2. ดำเนินการศึกษา ค้นคว้า วิจัยและพฒั นาองค์ความร้ใู หม่ใหส้ ามารถนำไปใชใ้ นการผลิตใหม้ ีคุณภาพ
และประสิทธิภาพ เพอ่ื ความสามารถในการพง่ึ ตนเองและการแขง่ ขนั ในระดบั นานาชาติ

3. ให้บรกิ ารทางวิชาการแก่หน่วยงานต่าง ๆ ท้งั ภาครัฐและเอกชนในด้านการให้คำปรกึ ษา และแนะนำ
การวิจยั และพัฒนา การทดสอบ การสำรวจ รวมท้ังการฝกึ อบรมและพฒั นาอันก่อให้เกดิ การถ่ายทอดเทคโนโลยีท่ี
จำเป็นและเหมาะสม เพอื่ การพัฒนาเศรษฐกจิ และสงั คมของภมู ิภาคและประเทศชาติ

4. อนุรักษ์และฟนื้ ฟศู ิลปะและวฒั นธรรม อันเปน็ จารีตประเพณี รวมทง้ั ศลิ ปะบริสทุ ธิแ์ ละศิลปประยกุ ต์
เพือ่ ให้มหาวทิ ยาลยั เป็นศูนยร์ วมของชุมชนและเปน็ แบบอยา่ งท่ดี ีของสังคม

เป้าหมายของมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ตามแผนยุทธศาสตร์ 20 ปี (พ.ศ. 2561 – 2580) และเป้าหมายที่
กำหนดในระยะ 10 ปี ข้างหน้า มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์มีเป้าประสงค์ (Ultimate goal) คือ การเป็นมหาวิทยาวิจัย
สมบูรณ์แบบชั้นนำของประเทศ และเป้าหมายสูงสุด คือ การเป็นมหาวิทยาวิจัยชั้นแนวหน้าระดับโลก (Global and
frontier research) การเป็น “1 ใน 100 มหาวิทยาลัยของโลก ในปี พ.ศ. 2570” หรืออีกนัยหนึ่งคือ การเป็น
มหาวิทยาลัยระดับโลก (World Class University)

1.2 โครงสรา้ งองค์กรของมหาวทิ ยาลัย

สภามหาวทิ ยาลัยเปน็ องค์กรสูงสดุ มอี ำนาจและหน้าทคี่ วบคุมดแู ลกิจการทั่วไปของมหาวิทยาลัยมีอำนาจ
หน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 16 ของพระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ พ.ศ.2535 เพื่อให้การบริหารงาน
ของมหาวิทยาลัยเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและเกิดประโยชน์สูงสุด มหาวิทยาลัยได้กำหนดให้มีคณะกรรมการ
ต่าง ๆ และได้แบ่งส่วนงานเป็นสำนักวิชา วิทยาลัย บัณฑิตวิทยาลัย สถาบัน ศูนย์และหน่วยงานที่มีฐานะเทียบเท่า
หนว่ ยงานดงั กล่าว

ในส่วนของการบริหารทรัพยากรบคุ คลได้มกี ารกำหนดให้มีคณะกรรมการและคณะทำงานชุดต่าง ๆ เพื่อ
ชว่ ยเหลือการดำเนินงานของคณะกรรมการบริหารงานบคุ คล

2

รายละเอียดโครงสร้างการจัดองค์กรมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ และโครงสร้างการจัดองค์กรในการบริหาร
ทรัพยากรบุคคล มดี งั นี้

โครงสร้างการจัดองคก์ ร มหาวิทยาลยั วลยั ลกั ษณ์

3

โครงสร้างองคก์ รในการบรหิ ารทรพั ยากรบคุ คล มหาวทิ ยาลยั วลยั ลกั ษณ์

ปัจจุบันมหาวิทยาลัยมีหน่วยงานต่างๆ ตามประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรื่อง การแบ่งส่วนงานของ
สำนักงานอธิการบดี สำนักวิชา สถาบัน ศูนย์หรือหน่วยงานที่เรียกชื่ออย่างอื่น พ.ศ. 2562 จำนวนทั้งสิ้น 48
หน่วยงาน เป็นสำนกั วชิ า วิทยาลัย บณั ฑิตวทิ ยาลยั 18 หนว่ ยงาน สถาบัน 2 หน่วยงาน ศูนย์ 14 หนว่ ยงาน และ
สำนกั งานอธิการบดี 14 หนว่ ยงาน ดังน้ี

กลมุ่ สาขาวชิ าวิทยาศาสตรแ์ ละเทคโนโลยี
1. สำนกั วิชาวทิ ยาศาสตร์
2. สำนกั วิชาวิศวกรรมศาสตรแ์ ละเทคโนโลยี
3. สำนักวชิ าเทคโนโลยกี ารเกษตร
4. สำนกั วิชาสถาปัตยกรรมศาสตรแ์ ละการออกแบบ

กลมุ่ สาขาวชิ าวิทยาศาสตรส์ ขุ ภาพ
5. สำนักวิชาสหเวชศาสตร์
6. สำนกั วชิ าสาธารณสขุ ศาสตร์
7. สำนกั วิชาพยาบาลศาสตร์
8. สำนักวชิ าเภสชั ศาสตร์

4

9. สำนกั วิชาแพทยศาสตร์
10. วิทยาลยั ทนั ตแพทยศาสตร์นานาชาติ
11. วิทยาลัยสัตวแพทยศาสตร์อัครราชกมุ ารี
กลุ่มสาขาวชิ ามนษุ ยศาสตรแ์ ละสงั คมศาสตร์
12. สำนกั วชิ าสารสนเทศศาสตร์
13. สำนักวชิ าการจดั การ
14. สำนักวิชาศิลปศาสตร์
15. สำนักวชิ ารัฐศาสตร์และนิตศิ าสตร์
16. สำนักวชิ าพหุภาษาและการศึกษาท่วั ไป
17. วิทยาลัยนานาชาตมิ หาวทิ ยาลยั วลัยลกั ษณ์
18. บณั ฑิตวิทยาลัยมหาวทิ ยาลัยวลยั ลกั ษณ์
สถาบันและศูนย์
19. สถาบันวิจยั และนวัตกรรม
20. สถาบนั วิจยั วทิ ยาการสุขภาพ
21. ศูนย์กิจการนานาชาติ
22. ศูนยน์ วตั กรรมการเรยี นและการสอน
23. ศูนยบ์ รหิ ารทรพั ยส์ ิน
24. ศูนยส์ มารท์ ฟารม์
25. ศนู ย์เทคโนโลยดี จิ ิทลั
26. ศูนยเ์ คร่อื งมอื วิทยาศาสตรแ์ ละเทคโนโลยี
27. ศนู ย์บรรณสารและสือ่ การศกึ ษา
28. ศูนยบ์ รกิ ารการศกึ ษา
29. ศูนย์บรกิ ารวชิ าการ
30. ศนู ยส์ หกิจศึกษาและพัฒนาอาชีพ
31. อาศรมวัฒนธรรมวลยั ลักษณ์
32. อุทยานวิทยาศาสตรแ์ ละเทคโนโลยี
33. อทุ ยานพฤกษศาสตร์
34. ศูนย์การแพทย์ มหาวิทยาลยั วลัยลกั ษณ์
สำนักงานอธกิ ารบดี
1. สว่ นการเงนิ และบญั ชี
2. ส่วนกิจการนักศึกษา
3. สว่ นทรัพยากรมนุษยแ์ ละองคก์ ร
4. ส่วนนิตกิ าร
5. ส่วนบริการกลาง
6. สว่ นแผนงานและยทุ ธศาสตร์
7. ส่วนพัสดุ
8. สว่ นภมู ิสถาปัตยกรรมและสิง่ แวดล้อม
9. สว่ นสือ่ สารองค์การ

5

10. สว่ นอาคารสถานที่
11. ส่วนอำนวยการและสารบรรณ
12. สำนกั งานสภามหาวิทยาลัย
13. หนว่ ยประสานงานมหาวิทยาลยั วลัยลักษณ์ กรุงเทพมหานคร
14. หนว่ ยตรวจสอบภายใน

1.3 โครงสรา้ งการแบง่ สว่ นงานของสำนักวิชา

พระราชราชบัญญัติมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ พ.ศ. 2535 มาตรา 6 และ 7 ได้กำหนดโครงสร้างการแบ่ง
สว่ นงานของสำนกั วชิ า ตามแผนภาพดังน้ี

โครงสรา้ งสำนกั วิชาตาม พ.ร.บ. มหาวทิ ยาลัยวลยั ลกั ษณ์

คณะกรรมการประสำนักวิชา

สำนกั วิชา

สำนักงานบรหิ าร สาขาวชิ า สถานวจิ ัย หน่วยงานเทยี บเท่า
สาขาวิชา/สถานวิจัย
แผนก
แผนก
แผนก

รายละเอียดการแบ่งส่วนงานของสำนักวิชาตามประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรื่อง การแบ่งส่วนงาน
ของสำนักงานอธิการบดี สำนักวิชา สถาบัน ศูนย์ หรือหน่วยงานที่เรียกชื่ออย่างอื่น พ.ศ. 2562 ฉบับลงวันที่ 7
มีนาคม 2562

1.4 โครงสรา้ งการส่งั การและกำกับดูแลหนว่ ยงาน

มหาวิทยาลัยได้มีคำสั่งที่ 178/2563 เรื่อง โครงสร้างการสั่งการและการกำกับดูแลหน่วยงาน ฉบับ
ลงวนั ท่ี 6 กุมภาพนั ธ์ 2563 รายละเอยี ดตามเอกสารในหน้าถดั ไป

6

6

1.5 คณะกรรมการประจำสำนกั วิชา

1.5.1 องค์ประกอบของคณะกรรมการประจำสำนกั วชิ า

พระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ พ.ศ. 2535 มาตรา 28 ให้มีคณะกรรมการประจำสำนักวิชา

มีองคป์ ระกอบ ดังน้ี

(1) คณบดี เปน็ ประธาน

(2) รองคณบดี เปน็ กรรมการ

(3) หวั หนา้ สาขาวชิ า เป็นกรรมการ

(4) หัวหน้าสถานวจิ ัย เป็นกรรมการ

(5) หวั หน้าหน่วยงานทเ่ี รียกชื่ออยา่ งอืน่ ท่ีมีฐานะ

เทยี บเทา่ สาขาวิชาหรือสถานวจิ ัย

(6) ตวั แทนคณาจารย์ประจำท่ไี ด้รับการเลือก

จำนวนไม่เกนิ ก่ึงหนงึ่ ของจำนวนกรรมการ

โดยตำแหน่ง เปน็ กรรมการ

(7) สำนกั วชิ าแตง่ ตงั้ บคุ คลหนง่ึ บุคคลใด เป็นเลขานกุ าร

กรรมการตาม (6) จะเปน็ คณาจารย์ประจำในสาขาวิชาหรือสถานวจิ ัยเดียวกันเกิน 1 คนไมไ่ ด้

ถา้ ไมม่ กี ารแบง่ สาขาวชิ าหรอื สถานวิจัย หรอื มีแตไ่ มถ่ งึ 4 สาขาวิชาหรอื สถานวิจยั ให้คณาจารย์ประจำ

ในสำนักวิชาเลือกกรรมการประจำสำนักวิชาเพิ่มเติมให้ได้จำนวนทั้งหมดไม่น้อยกว่า 5 คน แต่ไม่เกิน 9 คน

กรรมการประจำสำนักวิชาท่คี ณาจารย์ประจำเลือก มีวาระการดำรงตำแหน่ง 2 ปี แต่อาจไดร้ บั เลือกใหม่ได้

ในสว่ นของวิทยาลยั ทนั ตแพทย์ศาสตรน์ านาชาติ วทิ ยาลยั สัตวแพทยศาสตรอ์ ัครราชกมุ ารี วิทยาลยั

นานาชาติ มีคณะกรรมการบรหิ าร มอี งคป์ ระกอบ ดังน้ี

(1) คณบดี เป็นประธานกรรมการ

(2) รองคณบดที ่คี ณบดีมอบหมาย 1 คน เป็นรองประธานกรรมการ

(3) หวั หนา้ สาขาวิชาหรือหวั หน้าหน่วยงานอืน่ ท่ีเทยี บเท่า เปน็ กรรมการ

(4) ผ้ทู รงคณุ วุฒิ จำนวนไม่น้อยกว่า 3 คน แตไ่ ม่เกนิ 5 คน เปน็ กรรมการ

(5) รองคณบดีท่คี ณบดีมอบหมาย 1 คน เป็นกรรมการและเลขานกุ าร

คณะกรรมการบรหิ ารมีวาระคราวละ 4 ปี

1.5.2 อำนาจหน้าทข่ี องคณะกรรมการประจำสำนกั วชิ า

ประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลกั ษณ์ เร่อื ง อำนาจหนา้ ท่ีของคณะกรรมการประจำสำนกั วชิ า ฉบับลงวนั ท่ี 25
เมษายน 2560 ไดก้ ำหนดอำนาจหน้าท่ีไวด้ ังน้ี

(1) กำหนดทศิ ทางและยุทธศาสตร์การพฒั นาของสำนกั วิชาใหส้ อดคลอ้ งกับยทุ ธศาสตร์ของมหาวิทยาลัย
(2) กำหนดแผนอตั รากำลงั และกลยทุ ธก์ ารรบั คณาจารยใ์ หม่ใหส้ อดคล้องกบั ยุทธศาสตรข์ องมหาวทิ ยาลัย
(3) กำหนดแผนและยุทธศาสตร์การพัฒนาคณาจารย์ใหส้ อดคล้องกับยทุ ธศาสตรข์ องมหาวทิ ยาลยั
(4) กำหนดแผนและยุทธศาสตร์การพัฒนานกั ศกึ ษาให้สอดคลอ้ งกบั ปณิธานและอัตลักษณ์ตามท่ี
มหาวทิ ยาลยั กำหนด
(5) กำหนดแผนกลยทุ ธ์การรบั นกั ศกึ ษาใหม่ของสำนักวชิ าในแต่ละปกี ารศึกษา
(6) กำกับ ดแู ล ติดตามตรวจสอบ ประเมินผล การบรหิ ารหลกั สูตรและการเรยี นการสอนของทกุ หลักสตู ร

8

ให้เป็นไปตามมาตรฐานหลักสูตรที่มหาวิทยาลัยกำหนดหรือที่กระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและ
นวตั กรรมกำหนด

(7) พิจารณาการปรับปรุงหลักสูตรที่มุ่งเน้นเป้าหมายการผลิตบัณฑิตให้มีความสามารถในการแข่งขันสูง
สอดคล้องกับความตอ้ งการของตลาดแรงงานและทันต่อการเปลย่ี นแปลงของประเทศและของโลก

(8) กำกับกระบวนการเรียนการสอนของทุกหลกั สูตร ให้เปน็ ไปตามรูปแบบ วิธีการและแนวนโยบายที่สภา
วิชาการ สภามหาวิทยาลัย หรอื อธกิ ารบดีกำหนด

(9) กำกับกระบวนการเรียนการสอนของทุกหลักสูตรที่สอนโดยการบรรยายให้มีการแบ่งกลุ่มย่อย มีการ
วัดผลในทุกสัปดาห์ทั้งตลอดภาคการศึกษา (Formative Assessment) โดยจัดกระบวนการเรียนการสอนให้มีการ
กำหนดโจทยส์ ำหรับทำแบบฝกึ หดั ใหน้ กั ศึกษาทุกหัวข้อและตรวจผลงานของนักศึกษา พรอ้ มทงั้ ใหค้ วามเหน็ จุดแข็ง
จุดอ่อน แก่นักศึกษาอย่างชัดเจน เพื่อให้นักศึกษามีความรู้อย่างลึกซึ้งในรายวิชานั้น ๆ หรือใช้วิธีการสอนรูปแบบ
อืน่ ทเ่ี สริมทกั ษะทจี่ ำเปน็ ท้ังการอ่าน การเขียน การนำเสนอ การคิดวิเคราะหแ์ ละการสังเคราะห์

(10) สนับสนุนการเรียนการสอนของรายวิชาในหมวดวิชาศึกษาทั่วไปร่วมกับคณะกรรมการบริหารหมวด
วิชาทั่วไปหรือรว่ มกบั สำนักวชิ าที่รับผิดชอบหมวดวชิ าศกึ ษาท่ัวไป

(11) กำหนดระบบและกลไกการส่งเสริมให้ทุกหลักสูตรมีการสอบใบประกอบวิชาชีพและ/หรือการ
ประมวลความรู้ (Comprehensive Exam) ของทกุ หลักสตู รตามเกณฑม์ าตรฐานที่กำหนด

(12) พิจารณาให้ความเห็นชอบการจัดทำรายละเอียดของวิชา/ประสบการณ์ภาคสนาม (มคอ.3/มคอ.4)
หรือ Course Syllabus และการรายงานผลการดำเนินงานของรายวิชา/ประสบการณ์ภาคสนาม (มคอ.5/มคอ.6)
หรือ Course Report ของคณาจารย์ทุกรายวิชาและรายงานผลการดำเนินงานของหลักสูตร (มคอ.7) เพื่อส่งเสริม
ใหน้ กั ศกึ ษามีทกั ษะตา่ ง ๆ ท่ีเหมาะสมให้เป็นไปตามทก่ี ำหนดไว้ในรายละเอยี ดของหลกั สูตร (มคอ.2)

(13) กำกบั แผนและกำกบั การจดั ประชุมวิชาการของสำนักวิชา
(14) กำหนดระบบและกลไกในการควบคุม กำกับและติดตามผลในการดำเนินการประกันคุณภาพ
การศกึ ษาทัง้ ในระดับสำนกั วิชาและหลักสูตรใหอ้ ยใู่ นระดบั ดมี ากขนึ้ ไปตามนโยบายมหาวิทยาลยั
(15) ให้ความเห็นชอบผลการประเมินการสอนประจำปีของคณาจารย์จากนกั ศกึ ษา
(16) ให้ความเห็นชอบในการแต่งตั้งคณะกรรมการ คณะอนุกรรมการ หรือบุคคลใดบุคคลหนึ่งที่เกี่ยวกับ
การพัฒนาหลักสตู ร หรือการบรหิ ารจัดการหลกั สตู รหรือเกย่ี วกบั การบริหารวิชาการ
(17) พิจารณาและดำเนินการเรื่องการขอตำแหน่งทางวิชาการของคณาจารย์ให้เป็นไปตามข้อบังคับ
มหาวิทยาลยั วา่ ดว้ ยหลักเกณฑ์และวธิ กี ารแต่งตั้งบคุ คลให้ดำรงตำแหนง่ ทางวิชาการ และขอ้ บงั คับมหาวทิ ยาลัยว่า
ดว้ ยหลกั เกณฑแ์ ละวธิ ีการในการประเมินการสอนในการขอตำแหน่งทางวิชาการ
(18) พิจารณาและดำเนินการในการบริหารและวิชาการตามพันธกิจหลักของสำนักวิชาให้เป็นไปตาม
กฎหมาย กฎระเบยี บ ข้อบงั คับ ขอ้ กำหนด รวมทั้งนโยบายและและวัตถุประสงคข์ องมหาวทิ ยาลยั

อำนาจและหน้าที่ของคณะกรรมการบรหิ ารวิทยาลัยทนั ตแพทยศาสตรน์ านาชาติ วิทยาลยั สัตวแพทย-

ศาสตร์อัครราชกมุ ารี วทิ ยาลัยนานาชาติ ตามท่ีกำหนดไว้ในข้อบังคับของวทิ ยาลัย

9

1.6 บทบาทหนา้ ที่ของคณบดี1

1.6.1 บทบาท หนา้ ที่ โดยทว่ั ไป

คณบดีเป็นผู้บริหารระดับสูงของมหาวิทยาลัย ทำหน้าที่ขับเคลื่อนสำนักวิชา/วิทยาลัยไปสู่ความสำเร็จ
ตามวิสัยทัศน์และพันธกิจของมหาวิทยาลัยโดยความสำเร็จเหล่านี้พิจารณาได้จากคุณภาพของผลผลิตจากภารกิจ
หลกั อันไดแ้ ก่ การสร้างบัณฑิตท่ีพงึ ประสงค์ การสรา้ งองคค์ วามรใู้ หม่ในศาสตร์ การใหบ้ รกิ ารวิชาการแกส่ งั คม และ
การทำนุบำรงุ ศิลปวัฒนธรรม

เพือ่ ใหค้ วามสำเร็จเกิดขนึ้ แกม่ หาวิทยาลัย คณบดพี ึงมคี ณุ ลกั ษณะที่สำคญั ดังนี้
• มวี ิสยั ทศั นก์ ว้างไกล
• มีความสามารถในการวางแผนและขับเคลื่อนแผนจนเกิดผลสัมฤทธิ์ในการพัฒนาสำนักวิชาได้

สอดคลอ้ งกบั ยุทธศาสตร์ของมหาวิทยาลยั
• เป็นผูน้ ำทางวชิ าการ ทม่ี ที ักษะในด้านการบรหิ ารจัดการ
• มคี วามสามารถในการสอ่ื สาร มีมนษุ ยสัมพันธ์ดี
นอกจากน้ี คณบดียังมีบทบาทเป็นตวั แทนมหาวทิ ยาลัยด้านวชิ าการในศาสตร์ท่ีสำนกั วชิ ากำกับดแู ล และ
ควรมีบทบาทในกิจกรรมทางวชิ าการให้เหมาะสมต่อสงั คมวชิ าการในศาสตรท์ ี่กำกับดูแล
บทบาท หนา้ ที่ทว่ั ไปของคณบดี อาจสรุปได้ดังน้ี
• เปน็ ผนู้ ำดา้ นวชิ าการและวจิ ัยเพื่อนำสำนกั วิชาและวิทยาลัย ไปสคู่ วามเป็นเลศิ ในทางวิชาการให้

สอดคลอ้ งกบั ปรัชญาและทิศทางของมหาวทิ ยาลัย
• ดแู ลและพฒั นานิสติ ให้ไดต้ ามคณุ ลกั ษณะบณั ฑิตทพี่ ึงประสงค์
• วางแผน ชีแ้ นะ จดั การ แนะนำ และประสานงานกับหน่วยงานภายในและภายนอกสำนกั วชิ า

เก่ียวกับกจิ กรรมทกุ ดา้ นไดอ้ ยา่ งมปี ระสิทธิภาพ
• ดำเนินการคัดสรร บรหิ ารและพัฒนาบุคลากรทั้งดา้ นความรู้และทกั ษะอย่างตอ่ เนอื่ ง
• บรหิ ารจัดการทรพั ยากร งบประมาณในสำนักวชิ า
• ให้การสนบั สนนุ งานบริหารท่ีสำคญั ต่างๆ ของมหาวิทยาลัยเพอ่ื ให้กจิ การของมหาวทิ ยาลัย เปน็ ไป

ตามวตั ถุประสงคแ์ ละเปา้ หมาย
• ผลักดันยทุ ธศาสตรแ์ ละพันธกจิ ดา้ นต่างๆ ของมหาวทิ ยาลยั ใหบ้ รรลตุ ามเป้าประสงค์

1.6.2 บทบาทหนา้ ทีข่ องคณบดใี นแต่ละด้าน

คณบดีต้องมีความเข้าใจในเรื่องวิชาการ วิจัย และการบริหารจัดการอันได้แก่ การวางแผน การบริหาร
องค์กร บริหารบุคลากร บริหารงบประมาณรวมไปถึงการบริหารทรัพย์สินและการเงิน มีความสามารถในการ
สื่อสาร สามารถประสานความร่วมมือกับทุกฝ่ายทั้งภายในและภายนอกสำนักวิชา กล้าคิด กล้าตัดสินใจ รู้จัก
แกป้ ัญหา และประสานใหเ้ กดิ ความสามคั คใี นสำนักวิชา

(1) ด้านวชิ าการ

คณบดีพึงเป็นผู้มีความรู้และความเข้าใจในเรื่องการพัฒนาหลักสูตรและการประกันคุณภาพหลักสูตร
เห็นความสำคัญของการวิจัย พร้อมที่จะส่งเสริมคณาจารย์และนักศึกษาให้สามารถแสวงหาและสร้างความรู้ใหม่
พรอ้ มทัง้ เผยแพร่ผลงานทง้ั บนเวทวี ิชาการและเวทที างสังคมทเ่ี กีย่ วขอ้ ง

---------------------

1จุฬาลงกรณมหาวิทยาลยั . 2557. คู่มือคณบดี. ปรบั ปรุงจาก Dean’s Handbook Ohlone college
กรุงเทพมหานคร. จฬุ าลงกรณม์ หาวทิ ยาลัย. หน้า 9 - 14

10

• เป็นผูน้ ำดา้ นวชิ าการและวจิ ยั เพอื่ นำสำนกั วชิ า ให้พฒั นาไปสู่ความเป็นเลศิ โดยสอดคลอ้ งกับปรัชญา
ของมหาวิทยาลยั อกี ท้ังสง่ เสริมให้เกดิ นวตั กรรมเพ่อื การพัฒนาปรับปรงุ วิชาการอยา่ งตอ่ เนื่อง

• กระตุ้นและสนับสนุนให้เกิดการพัฒนาองค์ความรู้ใหม่ขึ้นในสำนักวิชาเพื่อพัฒนาวิชาการ นำไปใช้
ในการเรียนการสอน การถ่ายทอดและเผยแพร่สู่สังคมวิชาการและสังคมทั่วไป สร้างบรรยากาศ
วิชาการใหเ้ กดิ ขนึ้ ในสำนักวชิ า

• กระตุ้นให้เกิดการทำงานร่วมกันระหว่างภาควิชาและหน่วยงานวิชาการภายในสำนักวิชา พัฒนา
และประสานงานกับหน่วยงานภายใน ด้านหลักสูตรและการจัดการเรียน การสอน การวิจัย เพ่ือ
ตอบสนองตอ่ ความต้องการของนิสติ และต่อสงั คม

• พัฒนา ส่งเสริม กำกับดูแล ติดตามประเมิน ประสิทธิภาพ ประสิทธิผลของกระบวนการเรียน การ
สอนของหลักสูตรต่างๆ รวมถึงการวิจัยและการบริการวิชาการให้เป็นไปตามมาตรฐานท่ี
มหาวทิ ยาลัยกำหนด

• กำกับ ดูแล และอำนวยความสะดวกให้มีการประเมินคุณภาพหลักสูตรและหน่วยงาน โดยการ
ประเมินหลักสูตรต้องให้สอดคล้องกับผลสัมฤทธิ์ของการเรียนรู้ และให้ประเมินลงไปถึงระดับ
รายวิชา นำผลการประเมินหลักสูตรและหน่วยให้บริการมาขับเคลื่อนปรับปรงุ แผนยุทธศาสตร์แผน
กิจกรรมและแผนการจดั งบประมาณ

• พัฒนาและนำผลการเรยี นรู้ของนักศึกษามาใช้ และทำการประเมินลงในระดบั หลักสูตรและรายวชิ า
โดยหลักสูตรต้องเป็นไปตามมาตรฐาน สกอ. สมศ. และหรือ สมาคมวิชาชีพ

• จัดจำนวนนกั ศกึ ษา ให้เหมาะสมกับจำนวนคณาจารยแ์ ละทรัพยากรทส่ี ำนกั วชิ ามี

• ทำงานร่วมกับสำนกั วิชาอ่ืนภายในมหาวิทยาลัย เพื่อให้เกดิ การบรู ณาการความรู้อันนำไปสกู่ ารสร้าง
ความร้ใู หมแ่ บบสหศาสตร์ การตอบโจทยข์ องสงั คม

(2) ดา้ นพฒั นานกั ศกึ ษา

นักศึกษาเป็นองค์ประกอบสำคัญของมหาวิทยาลัย ประสบการณ์ของนักศึกษาช่วงศึกษาอยู่ใน
มหาวิทยาลัยเปน็ ช่วงเวลาสำคญั อีกช่วงเวลาหน่ึงของการพัฒนาบคุ ลกิ ภาพ คณุ ลักษณะของบัณฑิตกอ่ นออกสู่สังคม
คณบดีมีบทบาทในฐานะผู้นำสำนักวิชา ในการกำกับดูแลให้นักศึกษาในสำนักวิชา ได้รับการพัฒนาให้มีคุณลักษณะ
ที่พึงประสงค์ของมหาวิทยาลัย มีคุณลักษณะตามมาตรฐานวิชาการและวิชาชีพ โดยการจัดสภาพแวดล้อมภายใน
สำนักวิชาที่เอื้อต่อการสร้างนักศึกษา วางกลไกหรือการจัดกิจกรรมต่างๆ เพื่อพัฒนานักศึกษาให้สอดคล้องกับ
ทิศทางที่มหาวิทยาลัยและสมาคมวิชาการหรือสภาวิชาชีพกำหนด โดยบัณฑิตของสำนักวิชาควรได้รับการยอมรับ
จากผู้ใชบ้ ณั ฑติ ท้งั ในระดบั ชาติและระดบั นานาชาติ

(3) ดา้ นการบรหิ ารงานบุคลากรในสำนกั วชิ า

บุคลากรในสำนักวิชา เป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนกิจกรรมทางวิชาการในกรณีของบุคลากร
สายวชิ าการ หรือสนับสนุนกจิ กรรมทางวิชาการในกรณีของบคุ ลากรสายปฏิบตั ิการ คณบดมี บี ทบาทหนา้ ท่เี ก่ียวกับ
บุคลากรในสำนกั วิชา ดังนี้

• กำกับ ดูแลการแสวงหาและคัดเลือกบุคลากรสายวิชาการและสายปฏิบัติการให้ได้บุคลากรที่มี
คณุ สมบัติสอดคลอ้ งกับเป้าหมายของมหาวิทยาลยั

• กำกับ ดูแลให้มีการมอบหมายงานแก่คณาจารย์ให้มีความเหมาะสมกับตำแหน่งวิชาการทั้งในเชิง
ปริมาณและคุณภาพตามความคาดหวังของมหาวิทยาลยั

11

• กำกบั ดแู ลให้มีการมอบหมายงานบคุ ลากรสายปฏบิ ตั ิการ ใหม้ ีความเหมาะสมกบั ตำแหน่งหน้าท่ีท้ัง
ในเชิงปรมิ าณและคณุ ภาพตามความคาดหวงั ของมหาวทิ ยาลยั

• ดำเนินการประเมินผลงานของคณาจารย์และบุคลากรสายปฏิบัติการเทียบกับข้อตกลงภาระงาน
และผลผลติ อยา่ งสม่ำเสมอ ท้ังนี้ ผลผลติ ตอ้ งสอดคล้องกบั เป้าหมายของมหาวทิ ยาลยั

• ดูแล ช่วยเหลือและพัฒนาบุคลากรใหม่เพื่อให้สามารถปรับตัวและเรียนรู้งานใหม่ได้รวดเร็วขึ้น
โดยจัดให้มีระบบพี่เล้ียงของส่วนงาน

• ทำงานร่วมกบั คณาจารยแ์ ละบุคลากรสายปฏบิ ตั ิการ เพื่อพัฒนาศักยภาพบุคลากร ให้สอดคล้องกบั
ความคาดหวังของมหาวิทยาลัย รวมถงึ ดแู ลเรื่องวนิ ยั บุคลากรขัน้ ต้นใหก้ บั มหาวทิ ยาลยั

• กำหนดเปา้ หมายการพฒั นาบคุ ลากรรายปแี ละเข้าร่วมในกิจกรรมพฒั นาวิชาชีพอยา่ งตอ่ เนือ่ ง
• สร้างและดูแลความสัมพันธ์เพื่อให้เกิดความร่วมมือระหว่างคณาจารย์ ผู้บริหาร บุคลากรสายปฏิบัติการ

ระหว่างสาขาวชิ า หนว่ ยงานยอ่ ยในสำนักวิชา/วทิ ยาลัย
• ทำงานแบบมสี ่วนรว่ มเพ่ือให้เกิดการทำงานเปน็ ทมี สร้างทมี งานให้เกดิ ในสาขาวิชาหรอื วทิ ยาลัย

สร้างเครอื ข่าย สร้างความเช่อื มโยงใหเ้ กดิ ขน้ึ ในระหว่างหน่วยงานยอ่ ยภายในสำนกั วิชา
• สร้างกลไกที่เหมาะสมและมปี ระสิทธิผลสำหรับสือ่ สารขา่ วสารทั้งจากมหาวทิ ยาลัยและภายในสว่ น

งานใหก้ ับบุคลากร

(4) ดา้ นการบรหิ ารงานในสำนกั วชิ า

คณบดีทำหน้าที่บริหารจัดการทรัพยากรต่างๆ ในสำนักวิชาเพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อส่วนงานและ
มหาวิทยาลยั โดยภารกิจประกอบด้วย

• จัดหา จัดสรร ทรัพยากรทั้งบุคลากรและงบประมาณให้เหมาะสมกับการดำเนินงานและ
ความก้าวหน้าของสำนักวิชา บริหารจัดการงบประมาณของส่วนงาน โดยคาดการณ์ความต้องการ
บุคลากร เครื่องมืออุปกรณ์ วัสดุที่จำเป็นเพื่อการขับเคลื่อนหลักสูตรและสาขาวิชาอย่างมีคุณภาพ
ประสทิ ธิผลและประสิทธิภาพ ตดิ ตามดแู ลการจัดวางงบประมาณและคา่ ใชจ้ ่ายในหน่วยงานยอ่ ยต่างๆ

• จดั หา กำกับการใช้งานและดแู ลรกั ษา อุปกรณ์ หรอื ส่งิ อำนวยการในส่วนงาน ในสาขาวิชาเพ่อื ให้
เกิดประโยชน์สูงสดุ แกส่ ำนักวิชาและมหาวิทยาลัย

• จัดเกบ็ รวบรวม ประมวลผลและจัดการข้อมูล และนำมาใชใ้ นการบรหิ ารจดั การและการตดั สนิ ใจ
ในงานด้านตา่ งๆ ของสำนกั วชิ า

• ตระเตรียม ดำเนนิ การ และนำเสนอผลการสำรวจ การวเิ คราะห์ การวิจัยองค์กร หรือรายงานต่างๆ
เพอ่ื นำไปพฒั นาสำนักวชิ า

• ดูแลสภาพแวดลอ้ มการทำงานภายในสำนักวชิ า เพอ่ื ให้เกดิ ความปลอดภยั ตอ่ นักศกึ ษาและบุคลากร
ทั้งในแง่สุขภาพและทรัพย์สนิ

• แสวงหาแหลง่ ทรัพยากรภายนอก เพ่อื มาสนบั สนุนกิจการของสำนักวิชา

(5) ดา้ นกำกบั ดแู ล กตกิ าและงานอ่ืนๆ

• สนองตอบและแก้ปัญหาต่อข้อซักถาม คำร้องเรียนที่ยากหรืออ่อนไหวของนักศึกษา บุคลากร หรือ
บุคคลภายนอก ที่คณาจารย์และบุคลากรประสานงานด้วยในกรณีที่มีข้อพึงกังวลหรือพฤติกรรมท่ี
เกิดจากนักศึกษา

• กำกับใหก้ ารดำเนินการตา่ งๆ ในสำนกั วชิ า เปน็ ไปตามนโยบาย กฎหมาย ระเบียบ ขอ้ บงั คับ
มหาวิทยาลยั

12

• ประสานงานกบั ส่วนงานภายในมหาวิทยาลยั เพอื่ ให้การดำเนินการบรรลุเปา้ หมายของมหาวทิ ยาลัย
สำนกั วิชา

• ประสานงานกับหน่วยงานภายนอก เพื่อให้การดำเนินการของสำนักวิชาเปน็ ตามเป้าหมาย ได้แสดง
บทบาทของสำนกั วิชา ในฐานะองค์กรความรู้อย่างเหมาะสมตอ่ สังคม

• ปฏิบัติตนเป็นแบบอย่าง ดำเนินงานตามจรรยาบรรณ พัฒนากลไกและวิธีการเพื่อสร้าง
ความสัมพนั ธ์อนั ดกี ับศิษยเ์ ก่าและสมาคมศิษยเ์ กา่

• เขา้ ร่วมกบั การทำงานอนื่ ๆ ทมี่ หาวทิ ยาลัยมอบหมาย

13

ขอ้ บงั คบั ระเบยี บ ประกาศทเ่ี กย่ี วขอ้ ง

คำส่งั มหาวทิ ยาลัยวลัยลกั ษณ์ที่ 178/2563 เรือ่ ง โครงสร้างการสัง่ การและการกำกบั ดูแลหนว่ ยงาน ฉบับลงวันที่
6 กมุ ภาพันธ์ 2563

พระราชบญั ญตั ิมหาวิทยาลัยวลยั ลักษณ์ พ.ศ.2535
ประกาศมหาวิทยาลัยวลยั ลักษณ์ เรอ่ื ง การแบง่ สว่ นงานของสำนักงานอธกิ ารบดี สำนักวิชา สถาบนั ศูนยห์ รอื

หนว่ ยงานท่เี รยี กชือ่ อย่างอ่ืน พ.ศ. 2562
ประกาศมหาวทิ ยาลยั วลัยลักษณ์ เรอื่ ง อำนาจหนา้ ทขี่ องคณะกรรมการประจำสำนกั วิชา ฉบบั ลงวนั ที่ 25

เมษายน 2560

2 กำรดำรงตำแหน่งบรหิ ำรวิชำกำร อำนำจและหนำ้ ท่ี

2.1 ตำแหน่งบรหิ ารวิชาการของสำนกั วชิ า

พ.ร.บ.มหาวทิ ยาลัยวลัยลักษณ์ พ.ศ. 2535 และขอ้ บงั คับมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ วา่ ด้วยการบริหารงาน
บุคคล พ.ศ. 2561 ตำแหนง่ บรหิ ารวชิ าการหรอื พนกั งานสายบริหารวชิ าการ ได้แก่ ตำแหนง่ ดังตอ่ ไปน้ี

(1) อธกิ ารบดี
(2) รองอธิการบดี
(3) ผ้ชู ว่ ยอธกิ ารบดี
(4) คณบดี ผู้อำนวยการสถาบัน ผอู้ ำนวยการศูนย์ หรอื หัวหน้าหนว่ ยงานท่เี รียกชื่ออย่าง
อนื่ ที่มีฐานะเทียบเท่าสำนกั วชิ า สถาบันหรือศนู ย์
(5) รองคณบดี รองผู้อำนวยการสถาบนั รองผอู้ ำนวยการศนู ย์ หรือรองหวั หนา้ หนว่ ยงาน
ท่เี รยี กช่ืออย่างอื่นทมี่ ีฐานะเทยี บเทา่ สำนกั วิชา สถาบันหรอื ศูนย์
(6) หวั หน้าสาขาวชิ า หวั หน้าสถานวจิ ัย หรอื หัวหน้าหน่วยงานที่เรียกช่อื อยา่ งอ่ืนท่มี ฐี านะ
เทยี บเท่าสาขาวิชา หรอื สถานวิจัย
(7) ตำแหนง่ อื่นตามทคี่ ณะกรรมการบรหิ ารงานบคุ คลกำหนด
พนักงานมหาวิทยาลัยซึ่งเป็นบุคคลภายในมหาวิทยาลัยและได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งบริหารวิชาการ
เม่ือมอี ายุครบ 60 ปีบริบรู ณ์ ใหพ้ น้ จากตำแหนง่ บรหิ ารวิชาการ

2.2 การแตง่ ตง้ั คณบดี รองคณบดี หวั หนา้ สาขาวชิ า หวั หนา้ สถานวจิ ัย วาระการ
ดำรงตำแหน่งและการพ้นจากตำแหน่ง

(1) การแตง่ ตั้งคณบดี รองคณบดี หวั หนา้ สาขาวชิ า หวั หนา้ สถานวิจยั

ข้อบังคับมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ว่าด้วยการแต่งตั้ง การลาออกจากตำแหน่ง การพ้นจากตำแหน่ง
การโอนย้าย การพักการปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราว การให้ออกจากงาน อำนาจและหน้าที่ของพนักงานสายบริหาร
วิชาการ พ.ศ. 2563 ได้กำหนดการแต่งตั้งคณบดี รองคณบดี หัวหน้าสาขาวิชา หัวหน้าสถานวิจัยไว้ในข้อ 9 – 11
โดยสรุปมีดังน้ี

ตำแหนง่ คณุ สมบตั ขิ องคณบดี วิธกี ารแต่งตงั้ วาระการดำรงตำแหนง่
คณบดี
ตามมาตรา 27 พ.ร.บ. • อธิการบดีพิจารณาเสนอช่ือผู้ วาระ 4 ปี

มหาวิทยาลยั วลยั ลักษณ์ พ.ศ. ทผ่ี ่านการสรรหาซ่งึ มี

2535 (ไดร้ ับปริญญาชน้ั ใด คุณสมบัติเหมาะสม

ชนั้ หนง่ึ หรอื เทยี บเท่าจาก • สภามหาวทิ ยาลยั พจิ ารณา

มหาวิทยาลัยวลยั ลกั ษณ์หรอื แต่งตง้ั

สถาบนั อดุ มศึกษาอืน่ และได้ทำ • ไมน่ อ้ ยกว่าหนึ่งเดอื น กอ่ นทผ่ี ู้

การสอนมาแลว้ ไม่น้อยกวา่ 3 ปี ดำรงตำแหนง่ อยู่จะพ้นวาระ

ในมหาวิทยาลยั วลยั ลกั ษณห์ รือ การดำรงตำแหนง่

15

ตำแหนง่ คณุ สมบตั ิของคณบดี วธิ กี ารแต่งตง้ั วาระการดำรงตำแหนง่

สถาบันอดุ มศึกษาอน่ื หรอื มี

ประสบการณด์ า้ นการบริหาร

มาแลว้ ไมน่ ้อยกว่า 3 ปี

รองคณบดี ตามมาตรา 27 พ.ร.บ. • คณบดีพจิ ารณาคัดเลือกผ้ทู ม่ี ี รองคณบดพี ้นจาก

มหาวทิ ยาลัยวลัยลกั ษณ์ พ.ศ. คณุ สมบตั เิ หมาะสม ตำแหน่งเม่อื คณบดีพ้น

2535 • อธิการบดพี ิจารณาแต่งต้ัง จากตำแหนง่

ตามจำนวนทส่ี ภามหาวทิ ยาลัย

กำหนด

หัวหน้าสาขาวิชา ตามมาตรา 30 วรรคสอง • คณบดพี ิจารณาคัดเลอื กผู้ที่มี วาระ 4 ปี

หัวหน้าสถานวจิ ยั พ.ร.บ.มหาวทิ ยาลยั วลัยลักษณ์ คณุ สมบัตเิ หมาะสม

พ.ศ. 2535 (แตง่ ตง้ั จาก • อธิการบดพี ิจารณาแตง่ ตง้ั โดย

คณาจารย์ประจำของ ความเห็นชอบของสภาวชิ าการ

มหาวิทยาลยั ซง่ึ ไดท้ ำการสอน • ไม่นอ้ ยกว่าหน่งึ เดือน กอ่ นทผ่ี ู้

มาแลว้ ไมน่ ้อยกว่า 3 ปีใน ดำรงตำแหน่งอย่จู ะพน้ วาระ

มหาวิทยาลยั วลยั ลกั ษณห์ รือ การดำรงตำแหน่ง

สถาบนั อดุ มศกึ ษาอืน่

รองหวั หนา้ ตามมาตรา 30 วรรคสอง • หวั หนา้ สาขาวิชา/หวั หนา้ รองหัวหนา้ สาขาวชิ า/

สาขาวิชา พ.ร.บ.มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ สถานวจิ ยั วิจัย พจิ ารณา รองหวั หนา้ สถานวิจยั

รองหัวหนา้ พ.ศ. 2535 คดั เลอื กผ้ทู ่ีมคี ณุ สมบตั ิ เมอ่ื หวั หน้าสาขาวิชา/

สถานวจิ ยั เหมาะสม หวั หนา้ สถานวิจัยพ้นจาก

• อธกิ ารบดีพิจารณาแต่งตง้ั ตำแหน่ง

ตามจำนวนทีส่ ภามหาวทิ ยาลัย

กำหนด

• ไมน่ อ้ ยกว่าหนงึ่ เดือน กอ่ นทีผ่ ู้

ดำรงตำแหนง่ อยู่จะพน้ วาระ

การดำรงตำแหนง่

(2) การพ้นจากตำแหน่ง

นอกจากการพ้นจากตำแหน่งตามวาระแล้ว ข้อบังคับมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ว่าด้วยการแต่งตั้ง การลาออก
จากตำแหน่ง การพ้นจากตำแหน่ง การโอนย้าย การพักการปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราว การให้ออกจากงาน อำนาจและ
หนา้ ทข่ี องพนักงานสายบริหารวิชาการ พ.ศ. 2563 ได้กำหนดการพ้นจากตำแหน่งเมือ่

(1) ตาย
(2) ลาออก
(3) ถกู จำคุกโดยคำพพิ ากษาถงึ ทสี่ ุดใหจ้ ำคกุ เวน้ แต่ในความผดิ อนั ได้กระทำโดยประมาท หรอื
ความผิดลหุโทษ
(4) เปน็ บคุ คลล้มละลาย

16

(5) เป็นคนไรค้ วามสามารถ หรอื เสมอื นไร้ความสามารถ
(6) ขาดคุณสมบตั ทิ ว่ั ไป หรือมีลกั ษณะตอ้ งหา้ มตามขอ้ บงั คบั มหาวทิ ยาลัยวลัยลักษณ์ ว่าดว้ ยการ
บริหารงานบุคคล พ.ศ. 2561 หรือฉบับปรบั ปรงุ แก้ไขเพิ่มเติม
(7) ไมผ่ า่ นการประเมนิ ผลการปฏบิ ัตงิ านตามระเบียบมหาวทิ ยาลัยวลัยลักษณ์ ว่าดว้ ยหลักเกณฑ์
และวธิ ีการประเมินผลการปฏิบตั ิงานพนักงานสายบริหารวชิ าการ
(8) ถูกสงั่ ลงโทษทางวินัยอย่างร้ายแรง ตามระเบียบมหาวทิ ยาลยั วลัยลกั ษณ์ ว่าดว้ ยวินยั และการ
ดำเนนิ การทางวินัย พ.ศ. 2561 หรือฉบับปรับปรุงแกไ้ ขเพ่มิ เตมิ
(9) เจบ็ ปว่ ยจนไม่อาจปฏิบัตหิ นา้ ทข่ี องตนได้โดยสม่ำเสมอ
(10) แพทย์ปริญญาหรอื แพทยท์ ่ีมหาวิทยาลยั รับรองไดต้ รวจและใหค้ วามเหน็ ว่าพนักงานสาย
บริหารวิชาการมีสขุ ภาพไม่เหมาะสมทจี่ ะปฏบิ ตั ิงานตอ่ ไป
(11) อธิการบดใี ห้ถอดถอนเพราะบกพร่องหรือทจุ ริตตอ่ หน้าท่ี มคี วามประพฤตเิ ส่อื มเสียหรือประพฤตติ น
ไม่เหมาะสมกับตำแหนง่ หน้าที่ หรือหยอ่ นความสามารถในการปฏิบตั งิ านตามหน้าท่ี หรือกรณอี ่ืน ๆ แล้วรายงานให้
สภามหาวิทยาลยั เพอ่ื ทราบ

รองคณบดีมีไดไ้ ม่เกนิ 2 คน

ประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรื่อง หลักเกณฑ์การแต่งตั้งรองคณบดี รองผู้อำนวยการศูนย์หรือ
สถาบัน ฉบับลงวนั ท่ี 27 ธันวาคม 2559 กำหนดแนวปฏบิ ัติไว้ดังน้ี

1. สำนักวิชาใดที่มีจำนวนหลักสูตรตั้งแต่ 5 หลักสูตรขึ้นไป หรือมีจำนวนนักศึกษาทุกระดับทุกชั้นปี
รวมกนั แล้วไม่น้อยกว่า 800 คน ใหม้ รี องคณบดีไดไ้ ม่เกิน 2 คน

2. สำนักวิชาแพทยศาสตร์ กำหนดให้รองคณบดีหนึ่งคนที่คณบดีมอบหมายไปดำรงตำแหน่งกรรมการ
(ของเดิมให้ไปดำรงตำแหน่งรองผู้อำนวยการ) ศูนย์การแพทย์ตามที่กำหนดไว้ในข้อบังคับมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์
ว่าด้วยการบริหารศูนย์การแพทย์ ให้สำนักวิชาแพทยศาสตร์ได้รับการยกเว้น เรื่อง จำนวนหลักสูตร หรือ จำนวน
นกั ศกึ ษาตามขอ้ 1 ให้สามารถแตง่ ตั้งรองคณบดไี ดไ้ ม่เกนิ 2 คน

3. ศูนย์หรือสถาบันใดที่มีจำนวนพนักงานประจำตั้งแต่ 50 คนขึ้นไป ให้มีรองผู้อำนวยการศูนย์หรือ
รองผ้อู ำนวยการสถาบันไดไ้ มเ่ กนิ 2 คน

(3) การแต่งตั้งรกั ษาการแทน

ข้อบังคับมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ว่าด้วยการแต่งตั้ง การลาออกจากตำแหน่ง การพ้นจากตำแหน่ง
การโอนย้าย การพักการปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราว การให้ออกจากงาน อำนาจและหน้าที่ของพนักงานสายบริหาร
วิชาการ พ.ศ. 2563 ขอ้ 13 และ 14 ไดก้ ำหนดใหม้ ีแต่งตง้ั รกั ษาการแทน ดังนี้

กรณีตำแหน่งว่างลง และยังมิได้มีการแต่งตั้งผู้ใดให้ดำรงตำแหน่งดังกล่าว ให้ดำเนินการแต่งตั้งผู้รักษา
การแทน ให้อธกิ ารบดพี ิจารณาแต่งตง้ั ดงั น้ี

• ผู้รักษาการแทนคณบดี ผู้รักษาการแทนรองคณบดี แต่งตั้งผู้ที่มีคุณสมบัติตามมาตรา 27 แห่ง
พระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ พ.ศ. 2535 จากผู้ที่มีคุณสมบัติตามมาตรา 27 แห่ง
พระราชบัญญตั ิมหาวทิ ยาลยั วลยั ลักษณ์ พ.ศ. 2535

• ผู้รักษาการแทนหัวหน้า/รองหัวหน้าสาขาวิชา หัวหน้า/รองหัวหน้าสถานวิจัย แต่งตั้งจากผู้ที่มี
คุณสมบัติตามมาตรา 30 แห่งพระราชบัญญตั มิ หาวทิ ยาลัยวลยั ลกั ษณ์ พ.ศ. 2535

การแต่งตั้งผู้รกั ษาการแทน ให้แต่งตั้งโดยมกี ำหนดระยะเวลาไมเ่ กิน 1 ปี

17

กรณีที่พนักงานสายบริหารวิชาการตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งมิอาจปฏิบัติหน้าที่ได้และจำเป็นต้องแต่งตงั้
ผู้รกั ษาการแทน ใหถ้ ือปฏบิ ัติดงั ตอ่ ไปน้ี

(1) พนักงานสายบรหิ ารวิชาการทมี่ ตี ำแหน่งรอง ให้ผู้ดำรงตำแหนง่ รองทีไ่ ดร้ ับมอบหมายเปน็ ผู้รกั ษาการ
แทน หากมิไดม้ ีการมอบหมายให้ผู้ดำรงตำแหนง่ รองท่มี ีอาวุโสเป็นผรู้ ักษาการแทน

(2) พนักงานสายบริหารวิชาการที่ไม่มีตำแหน่งรอง ให้อธิการบดีพิจารณาแต่งตั้งผู้รักษาการแทน โดย
คำแนะนำของพนกั งานสายบริหารวิชาการน้ัน ๆ

2.3 มาตรฐานภาระงานของคณบดแี ละรองคณบดี

ประกาศมหาวทิ ยาลยั วลยั ลักษณ์ เรอ่ื ง มาตรฐานภาระงานทางวชิ าการของพนกั งานสายวชิ าการ ผ้ดู ำรงตำแหน่ง
อาจารย์ ผชู้ ่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์ ประจำปงี บประมาณ 2563 ข้อ 10.1

ตำแหน่ง สดั สว่ นในอตั รารอ้ ยละ

- อธิการบดี งานบรหิ าร งานวชิ าการ
- รองอธิการบดี คณบดี ผอู้ ำนวยการศูนย์/สถาบนั หรือตำแหนง่ อื่น
ทเี่ ทยี บเทา่ 100 -
- ผชู้ ว่ ยอธกิ ารบดี
- รองคณบดี 60-80 40-20
- รองผูอ้ ำนวยการศูนย์/สถาบัน
- หัวหนา้ สาขาวชิ า หัวหน้าสถานวิจยั หรอื ตำแหนง่ อื่นทเี่ ทียบเท่า

พนักงานสายวิชาการที่พ้นจากตำแหน่งบริหารวิชาการในช่วงปีแรก หรือผู้ที่เริ่มปฏิบัติงานใหม่หรือรายงาน
ตัวกลับเข้ามาปฏิบัติงานในระหว่างปี อาจมีภาระงานแตกต่างจากที่กำหนดไว้ได้ ขึ้นอยู่กับการทำข้อตกลงร่วมกับ
คณบดีที่สังกัดเป็นกรณีไป ซึ่งจะได้รับการเทียบค่าภาระงานตามสัดส่วนของระยะเวลาที่ปฏิบัติงานในรอบปีประเมิน
นน้ั ๆ

นอกจากภาระงานดังกล่าวแล้ว พนักงานตำแหน่งบริหารวิชาการซึง่ เป็นบุคคลภายนอกมภี าระงานที่เป็น
เงื่อนไขเพิม่ เตมิ แนบทา้ ยสัญญาจ้าง ดงั น้ี

(1) เปน็ อาจารย์ผู้สอนในรายวชิ า ตามทม่ี หาวิทยาลัยกำหนด

(2) เป็นอาจารย์ประจำหลักสูตรหรือเพื่อให้มีสัดส่วนอาจารย์ต่อนักศึกษาเป็นไปตามที่กำหนดไว้ใน
มาตรฐานคุณวุฒิสาขา/สาขาวิชา โดยกระทรวงอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม หรือ
สภาวชิ าชีพในแต่ละสาขา

(3) เป็นอาจารยท์ ปี่ รึกษาวทิ ยานพิ นธ์ตามทีม่ หาวทิ ยาลยั มอบหมาย
(4) ปฏิบตั หิ นา้ ทอ่ี ื่น ๆ ตามทอ่ี ธกิ ารบดมี อบหมาย

2.4 อำนาจและหนา้ ที่ของคณบดแี ละรองคณบดี

ข้อบังคับมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ว่าด้วยการแต่งตั้ง การลาออกจากตำแหน่ง การพ้นจากตำแหน่ง
การโอนย้าย การพักการปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราว การให้ออกจากงาน อำนาจและหน้าที่ของพนักงานสายบริหาร
วชิ าการ พ.ศ. 2563 ข้อ 25 - 27 ได้กำหนดไว้ดงั นี้

18

อำนาจและหน้าท่ขี องคณบดี
(1) เป็นผู้แทนของหนว่ ยงานท่ีรบั ผิดชอบในกิจการท่วั ไป
(2) เปน็ ผ้บู งั คบั บญั ชาของบคุ ลากรในสงั กัดหน่วยงานทีร่ บั ผดิ ชอบ
(3) บริหารกิจการของหน่วยงานที่รับผิดชอบให้เป็นไปตามวิสัยทัศน์ พันธกิจ นโยบายและแผนพัฒนา
มหาวิทยาลัยและของหน่วยงานที่รับผิดชอบ รวมทั้งมติของสภามหาวิทยาลัยและมติของคณะกรรมการต่าง ๆ
ท่ีมหาวิทยาลัยแต่งต้ัง
(4) ควบคุม กำกับดูแลด้านการเงิน พัสดุ สถานที่และทรัพย์สินของหน่วยงานที่รับผิดชอบและของ
มหาวิทยาลยั ใหเ้ ป็นไปตามกฎหมาย ข้อบังคับ ระเบยี บและประกาศของมหาวทิ ยาลัย
(5) ปฏิบัติหน้าที่ให้เปน็ ไปตามกฎหมาย ข้อบังคับ ระเบียบ ประกาศ หรือคำสั่งของมหาวทิ ยาลัยรวมท้งั
นโยบายและวตั ถุประสงคข์ องมหาวิทยาลัย
(6) ปฏบิ ัตหิ นา้ ทีแ่ ทนอธกิ ารบดีเฉพาะกรณีทอ่ี ธกิ ารบดมี อบหมาย
(7) ปฏบิ ตั หิ น้าท่ีอนื่ ๆ ตามทอี่ ธิการบดหี รือสภามหาวิทยาลัยมอบหมาย

อำนาจและหน้าทขี่ องรองคณบดี มอี ำนาจและหนา้ ทต่ี ามท่คี ณบดี มอบหมาย

อำนาจและหน้าที่ของหัวหน้าสาขาวิชา หัวหน้าสถานวิจัย เป็นผู้บังคับบัญชาและรับผิดชอบงานของ
หน่วยงาน และตามที่คณบดี มอบหมาย ส่วนอำนาจและหน้าที่ของรองหัวหน้าสาขาวิชา รองหัวหน้าสถานวิจัย
เป็นไปตามทหี่ วั หนา้ สาขาวิชา หัวหนา้ สถานวิจัย มอบหมาย

2.5 อำนาจและหน้าทข่ี องคณบดีตามท่ไี ดร้ บั มอบหมาย

มหาวิทยาลยั มคี ำสงั่ ที่ 192/2563 เร่ือง มอบอำนาจให้ผ้บู รหิ าร หวั หน้าหน่วยงาน และพนักงานปฏบิ ตั ิ
หน้าที่แทนอธิการบดี ฉบับลงวันที่ 9 กุมภาพันธ์ 2563 และคำสั่งที่ 463/2563 ฉบับลงวันที่ 9 กุมภาพันธ์ 2563
ได้มอบอำนาจให้คณบดีในการกำกับดูแลบุคลากรและการจัดกิจกรรมทางวิชาการ และเรื่องเกี่ยวกับการพัสดุและ
การสงั่ จา่ ยเงิน ดงั น้ี

การกำกบั ดแู ล

1. อนมุ ตั ใิ ห้บคุ ลากรภายในสำนกั วิชาเดินทางไปปฏิบัตงิ านภายในประเทศในระยะเวลาไมเ่ กิน 14 วนั
2. อนุมัติการเดินทางไปประชุม/สัมมนา/ดูงานทางวิชาการภายในประเทศของคณาจารย์ภายในสำนัก
วชิ าตามงบประมาณท่ไี ดร้ ับการจัดสรร
3. อนุมัติให้บุคลากรภายในหน่วยงานที่รับผิดชอบเดินทางไปต่างประเทศกรณีที่ไม่เบิกค่าใช้จ่ายจาก
มหาวทิ ยาลัย
4. อนมุ ตั กิ จิ กรรมทางวิชาการของสำนกั วิชา ตามงบประมาณทไี่ ดร้ ับจดั สรร
5. อนุมัติกิจกรรมในโครงการและค่าใช้จ่ายทุนสนับสนุนข้อเสนอโครงการวิจัย ตามงบประมาณที่ได้รับ
จัดสรร

อำนาจเกยี่ วกบั การพสั ดแุ ละการส่ังจ่ายเงิน

1. ให้มอี ำนาจอนุมตั กิ ารจัดหาพสั ดทุ ุกขั้นตอน/ทุกวธิ ี ของสำนักวิชาเฉพาะในหมวดค่าตอบแทนใช้สอยวัสดุ
ครั้งละไม่เกนิ 20,000 บาท (สองหมน่ื บาทถว้ น)

2. ให้มีอำนาจอนุมัติสั่งจ่ายเงินจากเงินสำรองจ่ายของสำนักวิชาเฉพาะในหมวดตอบแทนใช้สอยวัสดุ
ครั้งละไมเ่ กนิ 20,000 บาท (สองหม่นื บาทถว้ น)

19

ยกเวน้ คณบดีวทิ ยาลยั สัตวแพทยศาสตรอ์ ัครราชกมุ ารี และคณบดวี ิทยาลยั ทนั ตแพทยศาสตรน์ านาชาติ
1. ให้มีอำนาจอนุมัติการจัดหาพัสดุทุกขั้นตอน/ทุกวิธีของวิทยาลัยทันตแพทยศาสตร์เฉพาะในหมวด
คา่ ตอบแทนใช้สอยวัสดุ คร้ังละไม่เกนิ 500,000 บาท (หา้ แสนบาทถ้วน)
2. ให้มีอำนาจอนุมัติสั่งจ่ายเงินจากเงินสำรองจ่ายของวิทยาลัยทันตแพทยศาสตร์เฉพาะในหมวดตอบ
แทนใช้สอยวสั ดุ คร้ังละไม่เกนิ 100,000 บาท (หนงึ่ แสนบาทถ้วน)
การทวงถามหนี้
ลงนามหนังสือบอกกล่าวของหน่วยงานภายใต้ที่กำกับดูแลได้ด้วย (การดำเนินการติดตามหนี้ที่เกิดจาก
การใหบ้ รกิ าร การขายสินคา้ วัสดุอปุ กรณ์ รวมท้งั การดำเนนิ การต่าง ๆ ท่ีบคุ คล บรษิ ัท หา้ งรา้ น ต้องชำระเงินใหแ้ ก่
มหาวิทยาลัย เมื่อครบกำหนดแล้ว แต่มหาวิทยาลัยยังไม่ได้รับการชำระเงิน ต้องมีการติดตามทวงถามเป็น
ลายลักษณ์อักษร อย่างน้อย 2 ครั้ง ภายในระยะเวลา 3 เดือน หากลูกหนี้ยังเพิกเฉย ต้องส่งให้ส่วนนิติการ
ดำเนินการในส่วนท่เี กี่ยวข้องต่อไป)

2.6 เงินเดอื นและคา่ ตอบแทน เงนิ ประจำตำแหนง่

(1) อัตราเงินเดือนเร่ิมต้นและสงู สดุ

ประกาศสภามหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรื่อง บัญชีอัตราเงินเดือนเริ่มต้นและสูงสุดตามคุณวุฒิของ
พนักงานและลูกจ้างมหาวทิ ยาลยั วลยั ลกั ษณ์ (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2561 ฉบับลงวนั ท่ี 16 มกราคม 2562 ใชบ้ งั คับกบั

(1) บุคคลภายนอกที่ได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งบริหารวิชาการ หรือได้รับแต่งตั้งให้เป็นผู้รักษาการ
แทนตำแหนง่ บริหารวิชาการ (แตง่ ตง้ั หลังจากวันที่ 16 มกราคม 2562)

(2) พนักงานมหาวิทยาลัยที่ได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งบริหารวิชาการที่เลือกรับอัตราเงินเดือนเริ่มต้น
และสูงสุดตามประกาศฉบับนี้ ยกเว้นพนักงานมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ที่ได้รับแต่งตั้งให้เป็นผู้รักษาการแทน
ตำแหน่งบรหิ ารวชิ าการ

บญั ชอี ตั ราเงนิ เดอื นตำแหนง่ บรหิ ารวชิ าการ

กลมุ่ ตำแหนง่ ประเภทหนว่ ยงาน อตั ราเงนิ เดอื นเริม่ ตน้ อัตราเงนิ เดอื นสงู สุด

อธิการบดี สภามหาวิทยาลัยกำหนด

รองอธิการบดี 120,000 150,000

คณบดี ผูอ้ ำนวยการสถาบัน/ศนู ย์ จำนวนบุคลากร 100,000 120,000

หรอื หวั หน้าหนว่ ยงานท่ีเรยี กชอ่ื อย่างอื่น ตั้งแต่ 41 คน ขนึ้ ไป

คณบดี ผอู้ ำนวยการสถาบัน/ศนู ย์ หรือ จำนวนบุคลากร 80,000 100,000

หวั หน้าหนว่ ยงานท่ีเรยี กชื่ออย่างอ่ืน 21 - 40 คน

คณบดี ผู้อำนวยการสถาบนั /ศนู ย์ จำนวนบคุ ลากร 70,000 90,000

หรือหวั หนา้ หนว่ ยงานท่เี รียกชอ่ื อยา่ งอื่น ไม่เกิน 20 คน

ผูช้ ่วยอธิการบดี รองคณบดี/ 60,000 80,000

รองผู้อำนวยการสถาบัน

รองผ้อู ำนวยการศูนย์

หรือตำแหนง่ อนื่ ทีเ่ ทยี บเท่า

หมายเหต:ุ จำนวนบคุ ลากรให้นับเฉพาะพนกั งานท่ีปฏบิ ตั ิงานประจำไมร่ วมลูกจ้างและให้ใช้จำนวนบคุ ลากร

ณ วันท่ไี ดร้ ับแตง่ ตงั้ ให้ดำรงตำแหนง่ บรหิ ารวชิ าการ

20

(2) เงนิ ประจำตำแหนง่

ประกาศสภามหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรื่อง บัญชีอัตราเงินประจำตำแหน่งทางวิชาการ บัญชีอัตราเงิน
ประจำตำแหน่งบริหารและบัญชีอัตราเงินประจำตำแหน่งความก้าวหน้าในอาชีพพนักงานสายปฏิบัติการ
มหาวทิ ยาลยั วลัยลักษณ์ พ.ศ. 2561

- ไม่ใช้บังคับกับพนักงานมหาวิทยาลัยที่ได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งบริหารวิชาการที่เลือกรับอัตรา
เงินเดือนเริ่มต้นและสูงสุดสำหรับตำแหน่งบริหารวิชาการตามประกาศสภามหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรื่อง บัญชี
อัตราเงินเดอื นเรมิ่ ต้นและสูงสุดตามคุณวุฒขิ องพนกั งานและลูกจ้างมหาวทิ ยาลยั วลัยลกั ษณ์ (ฉบับท่ี 2) พ.ศ. 2561

- ใช้บังคับเฉพาะพนักงานมหาวิทยาลัยที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งบริหารวิชาการ เป็นวาระ

เท่านนั้

บัญชีอัตราเงนิ ประจำตำแหนง่ บรหิ ารวชิ าการ

ตำแหนง่ อัตรา (บาท/เดอื น)
35,000
อธิการบดี 25,000
22,000
รองอธิการบดี
15,000
คณบดี
ผู้อำนวยการสถาบนั 13,000
ผูอ้ ำนวยการศนู ย์
หรือตำแหนง่ อนื่ ที่เทยี บเทา่

ผ้ชู ว่ ยอธิการบดี
รองคณบดี
รองผอู้ ำนวยการสถาบัน
รองผู้อำนวยการศนู ย์
หรอื ตำแหน่งอืน่ ทเี่ ทยี บเทา่

หัวหนา้ สาขาวิชา
หวั หนา้ สถานวิจัย
หรือตำแหน่งอ่นื ท่เี ทยี บเท่า

2.7 สวัสดกิ ารและสทิ ธิประโยชน์

รายการสวสั ดกิ ารและประโยชนเ์ กอ้ื กลู ขอ้ บงั คบั ระเบยี บ ประกาศทเี่ กย่ี วข้อง
1. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ข้อบงั คบั กองทุนสำรองเลย้ี งชีพ มหาวทิ ยาลัยวลยั ลักษณ์
2. ค่ารกั ษาพยาบาล ระเบยี บมหาวิทยาลยั วลยั ลกั ษณ์ วา่ ด้วยเงินสวัสดิการเกย่ี วกับ
การรักษาพยาบาล พ.ศ.2540
3. ประกันภัยอุบัตเิ หตุกลมุ่
ประกาศมหาวทิ ยาลัยวลัยลกั ษณ์ เรื่อง เงนิ ช่วยเหลอื การศกึ ษา
4. เงนิ ช่วยเหลือการศกึ ษาบุตรศกึ ษาใน บุตรของพนักงานเขา้ ศกึ ษาในมหาวทิ ยาลัยวลัยลกั ษณ์ พ.ศ.2554
มหาวทิ ยาลัยวลัยลักษณ์

21

รายการสวสั ดิการและประโยชนเ์ ก้ือกูล ข้อบังคบั ระเบียบ ประกาศทเ่ี กย่ี วข้อง
5. เคร่ืองราชอิสริยาภรณ์
6. รถรับ-ส่งพนักงานและบุตร ประกาศมหาวทิ ยาลยั วลยั ลักษณ์ เรอ่ื ง หลกั เกณฑ์การใช้
ยานพาหนะของมหาวิทยาลยั และรถยนตเ์ ช่าเหมาบริการ พ.ศ.
7. ท่ีพักบุคลากร/ที่พักประจำตำแหน่ง 2560
8. เครอ่ื งแบบพนักงาน – ชดุ สทู /ชุดผา้ ไทย/ ระเบยี บมหาวิทยาลัยวลยั ลักษณ์ วา่ ดว้ ยทพ่ี ักบุคลากร พ.ศ.2562
ขอ้ บังคับมหาวิทยาลัยวลยั ลกั ษณ์ ว่าด้วยเครื่องแบบของ
ชุดปกตขิ าว/ชุดผ้าไทยสำหรบั ผู้บรหิ ารฯ พนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ.2558
9. เงนิ ยมื เพ่ือซื้อคอมพิวเตอร์ ระเบยี บมหาวิทยาลยั วลยั ลกั ษณ์ วา่ ด้วยเงินยมื เพื่อซอื้ เคร่ือง
คอมพิวเตอร์ พ.ศ.2562
10. เงนิ กเู้ พ่ือสวัสดิการพนักงาน ประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรอ่ื ง หลักเกณฑ์การให้
สวัสดิการเพือ่ การเคหะสงเคราะห์พนกั งานมหาวทิ ยาลยั พ.ศ.
11. คา่ ทำขวญั และคา่ ทำศพ 2550
ระเบยี บมหาวิทยาลยั วลัยลกั ษณ์ ว่าด้วยการจา่ ยเงินคา่ ทำขวญั
12. เงินชดเชย และเงนิ คา่ ศพ พ.ศ.2554
ระเบียบมหาวิทยาลัยวลัยลกั ษณ์ วา่ ดว้ ยการจา่ ยเงินชดเชย พ.ศ.
13. ฌาปนกิจสงเคราะห์ (ช.พ.ค.-ช.พ.ส.) 2543
14. สโมสรวลัยลักษณ์
ข้อบังคับมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ว่าด้วยสโมสรวลัยลักษณ์ พ.ศ.
15. สหกรณอ์ อมทรพั ยม์ หาวิทยาลยั 2546
วลัยลกั ษณ์ ขอ้ บงั คับสหกรณ์ออมทรพั ยม์ หาวทิ ยาลัยวลัยลกั ษณ์ พ.ศ.2554

16. สมาชกิ ศนู ย์กีฬาและสุขภาพ

2.8 การประเมินผลการปฏิบตั ิงานของคณบดี

ระเบียบมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน พนักงานสาย
บริหารวชิ าการ พ.ศ. 2563 ขอ้ 7 – 12 กำหนดหลักเกณฑ์และวธิ กี ารประเมนิ โดยสรุปดงั นี้

(1) ผู้รับการประเมิน ได้แก่ รองอธิการบดี คณบดี ผู้อำนวยการสถาบัน ผู้อำนวยการศูนย์ หรือหัวหน้า
หน่วยงานที่เรียกชื่ออย่างอื่นที่มีฐานะเทียบเท่าสำนักวิชา สถาบันหรือศูนย์ ยกเว้นพนักงานสายบริหารวิชาการท่ี
ได้รบั แตง่ ตง้ั ให้เป็นผูร้ ักษาการแทน

(2) ประเมินเมื่อได้ปฏิบัติงานมาแล้วเป็นเวลา 1 ปีงบประมาณ โดยให้ประเมินทุกปีงบประมาณตลอด
ระยะเวลาทดี่ ำรงตำแหนง่

(3) หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน ให้เป็นไปตามประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์
เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงาน ในแต่ละปีงบประมาณ โดยให้ใช้คะแนนผลการ
ประเมนิ การปฏบิ ตั งิ านเปน็ ผลการประเมินการปฏิบตั ิงาน

22

(4) ผู้รับการประเมนิ ต้องไดค้ ะแนนผลการประเมนิ การปฏิบตั ิงาน ตง้ั แต่ 80 คะแนนข้นึ ไป

• ได้คะแนนต่ำกว่า 80 คะแนน ให้อธิการบดีโอนย้ายผู้รับการประเมินผู้นั้นไปสังกัดสำนักงาน
อธกิ ารบดี เพือ่ ปฏบิ ัติงานตามท่ีอธกิ ารบดีมอบหมาย

• ได้คะแนนผลการประเมนิ การปฏบิ ตั งิ าน ระดบั ไม่ผา่ น (ต่ำกวา่ 60.00 คะแนน) ใหอ้ ธิการบดโี ดย
ความเห็นชอบของคณะกรรมการบริหารงานบุคคล ให้ผู้รับการประเมินผู้นั้นพ้นจากตำแหน่ง
แล้วรายงานสภามหาวิทยาลยั เพ่อื ทราบ

(5) กรณีผู้รับการประเมินผู้ใดเห็นว่าผลการประเมินการปฏิบัติงานไม่เป็นธรรมหรือมีข้อมูลเกี่ยวกับ
ตนเองที่ต้องการชี้แจงเพิ่มเติม ให้ดำเนินการตามระเบียบมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ว่าด้วยการขึ้นเงินเดือน พ.ศ. 2562
หรือฉบับปรับปรุงแก้ไขเพิ่มเติม และประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการ
ปฏบิ ัติงานพนกั งาน ทใ่ี ชบ้ งั คบั กบั ผรู้ ับการประเมนิ ผู้นน้ั

(6) พนักงานสายบริหารวิชาการที่ดำรงตำแหน่งก่อนระเบียบนี้มีผลบังคับใช้และได้ดำรงตำแหน่งมาเป็น
ระยะเวลาตั้งแต่หนึ่งปีงบประมาณขึ้นไป ให้มีการประเมินผลการปฏิบัติงานภายใน 60 วันหลังจากระเบียบนี้มีผล
บังคบั ใช้

2.9 การลาของคณบดี

(1) การลาออกจากตำแหนง่

ข้อบังคับมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ว่าด้วยการแต่งตั้ง การลาออกจากตำแหน่ง การพ้นจากตำแหน่ง
การโอนย้าย การพักการปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราว การให้ออกจากงาน อำนาจและหน้าที่ของพนักงานสายบริหาร
วชิ าการ พ.ศ. 2563 ข้อ 15

• การลาออกจากพนักงานสายบริหารวิชาการตำแหน่งอื่น ๆ ให้ผู้ขอลาออกเสนอผ่านผู้บังคับบัญชา
ขั้นต้นตามลำดับ เพื่อให้อธิการบดีพิจารณาอนุมัติ และพ้นจากตำแหน่งนับตั้งแต่วันที่ได้รับอนุมัติ
และเมื่อมีคำสั่งให้ผู้ใดพ้นจากตำแหน่งแล้ว อธิการบดีรายงานให้สภามหาวิทยาลัยทราบในโอกาส
แรกทจี่ ะทำได้

(2) การลาป่วย ลากิจ ลาพกั ผ่อน การลาไปปฏิบตั ิงานนอกสถานที่

• วันลาพักผ่อน และวนั ลาอ่ืนของคณบดี ใหเ้ ปน็ ไปตามที่กำหนดไวใ้ นระเบียบของมหาวิทยาลัย
• อธิการบดี เปน็ ผมู้ อี ำนาจอนมุ ตั กิ ารลาของคณบดี
• ไมม่ สี ทิ ธลิ าศึกษาต่อ หรอื ลาไปเพม่ิ พนู ความรู้ทางวิชาการ

23

ข้อบังคับ ระเบยี บ ประกาศทเี่ กยี่ วข้อง

พ.ร.บ.มหาวิทยาลัยวลยั ลักษณ์ พ.ศ. 2535

ข้อบังคบั มหาวทิ ยาลยั วลัยลักษณ์ ว่าด้วยการบริหารงานบคุ คล พ.ศ. 2561

ข้อบังคบั มหาวทิ ยาลยั วลยั ลักษณ์ วา่ ด้วยการแตง่ ต้งั การลาออกจากตำแหน่ง การพ้นจากตำแหน่ง การโอนยา้ ย
การพักการปฏิบัติหน้าทช่ี วั่ คราว การให้ออกจากงาน อำนาจและหนา้ ทขี่ องพนกั งานสายบริหารวิชาการ
พ.ศ. 2563

ระเบียบมหาวทิ ยาลัยวลัยลกั ษณ์ วา่ ดว้ ยหลักเกณฑ์และวิธกี ารประเมนิ ผลการปฏบิ ตั งิ าน พนักงานสายบริหาร
วิชาการ พ.ศ. 2563

ประกาศมหาวทิ ยาลัยวลัยลกั ษณ์ เร่ือง หลกั เกณฑ์การแต่งตงั้ รองคณบดี รองผู้อำนวยการศนู ย์หรือสถาบนั
ฉบบั ลงวนั ที่ 27 ธนั วาคม 2559

ประกาศมหาวิทยาลัยวลยั ลกั ษณ์ เรื่อง มาตรฐานภาระงานทางวิชาการของพนักงานสายวชิ าการ ผ้ดู ำรงตำแหน่งอาจารย์
ผชู้ ว่ ยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์ ประจำปีงบประมาณ 2563

ประกาศสภามหาวทิ ยาลัยวลัยลกั ษณ์ เร่อื ง บัญชีอัตราเงินเดอื นเรม่ิ ตน้ และสูงสดุ ตามคณุ วุฒขิ องพนกั งานและ
ลูกจา้ งมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ (ฉบบั ที่ 2) พ.ศ. 2561 ฉบบั ลงวนั ที่ 16 มกราคม 2562

ประกาศสภามหาวทิ ยาลัยวลยั ลกั ษณ์ เรอ่ื ง บัญชอี ตั ราเงนิ ประจำตำแหนง่ ทางวิชาการ บัญชอี ตั ราเงนิ ประจำ
ตำแหนง่ บริหารและบัญชอี ตั ราเงนิ ประจำตำแหนง่ ความกา้ วหนา้ ในอาชีพพนกั งานสายปฏบิ ตั ิการ
มหาวทิ ยาลยั วลัยลักษณ์ พ.ศ. 2561

คำสงั่ มหาวทิ ยาลัยวลัยลักษณ์ ท่ี 192/2563 เร่ือง มอบอำนาจใหผ้ ู้บริหาร หัวหนา้ หน่วยงาน และพนักงาน
ปฏบิ ัติหน้าที่แทนอธิการบดี ฉบับลงวันท่ี 9 กมุ ภาพนั ธ์ 2563 และคำสง่ั ที่ 463/2563 ฉบบั ลงวนั ที่
9 กุมภาพันธ์ 2563

3 กำรกำกบั ดแู ล ตดิ ตำมกำรดำเนนิ งำน
ดำ้ นกำรบรหิ ำรทรพั ยำกรบคุ คล

3.1 ประเภทของบุคลากรในสำนักวชิ า

บุคลากรของสำนักวิชา มีได้หลายประเภทตามภารกิจของสำนักวิชาและตามที่ได้รับอนุมัติกรอบ
อัตรากำลังจากมหาวิทยาลยั ไดแ้ ก่

(1) พนักงานมหาวทิ ยาลัย ประกอบดว้ ย พนกั งานทอ่ี ยู่ระหวา่ งการทดลองงาน และพนกั งานประจำ
(2) พนักงานสายวิชาการ - พนักงานสญั ญาจ้าง
(3) อาจารย์สัญญาจ้าง
(4) ศาสตราภชิ าน
(5) อาจารยช์ าวต่างประเทศ
(6) พนกั งานสายปฏิบตั กิ ารวิชาชพี และบริหารท่ัวไป
(7) พนกั งานวสิ าหกจิ
(8) ลูกจา้ งชว่ั คราว ประกอบดว้ ย ลกู จา้ งช่วั คราวรายเดอื น และลกู จ้างช่วั คราวรายวนั

3.2 พนกั งานสายวิชาการ (พนักงานประจำ) บรรจุแต่งตง้ั กอ่ นวนั ที่ 1 มถิ นุ ายน 2561

3.2.1 ข้อบงั คับ ระเบียบและประกาศทเี่ กีย่ วข้อง

(1) ขอ้ บังคับมหาวิทยาลัยวลยั ลักษณ์ ว่าด้วยการบรหิ ารงานบุคคล พ.ศ. 2561
(2) ระเบียบมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ว่าด้วยการสรรหา การเลือกสรร การคัดเลือกและการทดลอง

ปฏบิ ัติงาน พ.ศ. 2535
(3) ระเบียบมหาวิทยาลัยวลยั ลกั ษณ์ วา่ ดว้ ยการจ้างผเู้ กษียณอายุปฏิบัตงิ านในมหาวิทยาลยั พ.ศ. 2561
(4) ระเบียบมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ว่าด้วยการจ้างผู้เกษียณอายุปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัย (ฉบับที่ 2)

พ.ศ. 2561
(5) ประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรื่อง หลักเกณฑ์การประเมินผลการทดลองปฏิบัติงานของ

พนักงานสายวิชาการเพื่อให้ได้รับสถานภาพเป็นพนักงานประจำ ฉบับลงวันที่ 30 เมษายน 2547
และฉบบั แกไ้ ขเพ่ิมเตมิ ลงวนั ที่ 17 สงิ หาคม 2548
(6) คำสั่งมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ที่ 722/2557 เรื่อง การแต่งตั้งคณะกรรมการประเมินผลการทดลอง
งานหรือพิจารณาการจ้างพนกั งานมหาวทิ ยาลัยวลัยลักษณ์

25

3.2.2 การบรรจุและแตง่ ตั้ง

ระเบียบมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ว่าด้วยการสรรหา การเลือกสรร การคัดเลือกและการทดลอง
ปฏิบัติงาน พ.ศ. 2535 ข้อ 10 กำหนดไว้ว่า พนักงานประเภทตำแหน่งวิชาการจะต้องทดลองการปฏิบัติงานโดย
ได้รับเงินเดือนเตม็ มกี ำหนดระยะเวลา ดงั น้ี

(1) สญั ญาแรก เปน็ เวลา 3 ปี และสญั ญาทีส่ อง เป็นเวลา 2 ปี หรอื
(2) ตามระยะเวลาท่ีไดก้ ำหนดไวใ้ นสัญญาจา้ ง
ในระหวา่ งการทดลองปฏบิ ัตงิ าน หากพนักงานประเภทตำแหน่งวิชาการบคุ คลใดไดร้ บั การแตง่ ต้งั ดำรง
ตำแหนง่ ทางวชิ าการ ได้แก่ ผศ. รศ. หรอื ศ. จะได้รับการบรรจุและแต่งต้ังเป็นพนักงานประจำนบั แตว่ ันท่ีได้รับการ
แตง่ ตัง้ ใหด้ ำรงตำแหนง่ ทางวชิ าการ

หลักเกณฑ์การบรรจแุ ต่งตั้งเปน็ พนักงานประจำ
1. ดำรงตำแหนง่ อาจารยม์ าแลว้ ไม่น้อยกว่า 3 ปี และผ่านการประเมนิ ทดลองการปฏบิ ัติงาน เว้นแต่กรณี
ผู้ที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งทางวิชาการ (ผศ. รศ. และ ศ.) จะได้รับการบรรจุและแต่งตั้งนับตั้งแต่วันท่ี
ไดร้ บั การแต่งตัง้ ให้ดำรงตำแหนง่ ทางวิชาการ
2. ผลการประเมินการปฏิบัติงานประจำปี ตลอดระยะเวลาการทดลองปฏิบัติงาน ต้องไม่ต่ำกว่าระดับ
“ด”ี ท้ังน้ี ให้อยใู่ นดุลยพนิ ิจของคณะกรรมการประเมินผลการทดลองปฏิบตั งิ าน
3. ผลการประเมินพฤติกรรมบุคคลต้องอยู่ในเกณฑ์ผ่าน โดยต้องมีคุณธรรมและจริยธรรมเหมาะสมกับ
ตำแหน่งอาจารย์
4. ผลงานการสอนและผลงานทางวิชาการทีน่ ำเสนอ ต้องได้รับการประเมินว่ามี “คุณภาพดี”
5. ตอ้ งไดค้ ะแนนสอบภาษาอังกฤษซ่งึ มอี ายุไมเ่ กนิ 2 ปนี บั จนถึงวันทีส่ มัคร คือ TOEFL ไม่ตำ่ กว่า 550
คะแนน หรอื ผลสอบอ่นื ทีเ่ ทียบเท่า (ยกเวน้ พนักงานสายวิชาการกอ่ นกำหนดเกณฑภ์ าษาองั กฤษ)

3.2.3 การตอ่ อายุการปฏิบตั งิ าน

ผู้เกษยี ณอายุท่จี ะไดร้ บั การจา้ งใหป้ ฏบิ ัตงิ านในมหาวิทยาลัยต้องมีคณุ สมบตั ดิ งั ต่อไปน้ี
(1) เป็นผ้ทู พ่ี ้นจากการเปน็ พนกั งานของมหาวทิ ยาลยั เพราะเกษยี ณอายุโดยไม่มคี วามผดิ
(2) อายไุ มเ่ กนิ 65 ปี หรือตามมตขิ องคณะกรรมการบริหารงานบุคคล
(3) เป็นพนักงานประเภทตำแหน่งวิชาการ ดำรงตำแหน่งรองศาสตราจารย์และมีคุณวุฒิปริญญาเอก
หรือเทียบเท่า หรือตำแหน่งศาสตราจารย์ หรือเป็นพนักงานประเภทตำแหน่งปฏิบัติการวิชาชีพและบริหารทั่วไป
ตง้ั แต่ระดับชำนาญการและมคี ุณวุฒปิ ริญญาโทขึน้ ไป ภายในวนั ส้นิ ปีงบประมาณของปีที่เกษยี ณอายุ
(4) เป็นผู้มีคุณธรรม จริยธรรมและจรรยาบรรณทั้งในฐานะพนักงานของมหาวิทยาลัยและนักวิชาการ
หรอื นักวิจยั ตามที่องค์กรวชิ าการหรอื วิชาชพี กำหนด
(5) มีความตง้ั ใจในการทำงาน สามารถอุทศิ เวลาในการปฏิบตั ิงานไดต้ ามทม่ี หาวทิ ยาลัยกำหนด
(6) มีสุขภาพจิตดีและมีสุขภาพแข็งแรงสมบูรณ์ โดยผ่านการตรวจสุขภาพจากแพทย์และมีใบรับรอง
แพทย์จากสถาบนั การแพทยข์ องรฐั หรอื ที่รฐั รบั รอง และรับรองไว้ไม่เกิน 1 ปี
(7) พนักงานประเภทตำแหน่งวิชาการตามข้อ (3) มีภาระงานและผลงานทางวิชาการย้อนหลัง 3 ปี
จนถงึ วนั สน้ิ ปงี บประมาณของปีทเี่ กษียณอายุ ดังนี้

1) มีผลการประเมนิ การเรียนการสอนทุกวชิ าที่สอน เฉลย่ี ไมต่ ่ำกวา่ 4.00
2) มีผลการปฏิบัติงานตามมาตรฐานภาระงานที่มหาวิทยาลัยกำหนด ผ่านตามเกณฑ์ที่
มหาวทิ ยาลยั กำหนด

26

3) มีผลงานทางวิชาการ ได้แก่ ตำรา หนังสือ งานวิจัย ผลงานทางวิชาการในลักษณะอื่น อย่างใด
อยา่ งหน่งึ หรือหลายอยา่ งรวมกนั เฉลยี่ ปลี ะ 1 เลม่ หรอื รายการ หรือบทความทางวิชาการ เฉลยี่ ปลี ะไมน่ อ้ ยกว่า 2 เร่ือง
ท้ังนี้ เฉพาะผลงานทางวิชาการท่ไี ด้รับการเผยแพร่และมคี ุณภาพตามหลักเกณฑท์ ่ี ก.พ.อ. กำหนด

3.3 พนกั งานสายวิชาการ บรรจุแตง่ ต้ัง ต้ังแตว่ นั ท่ี 1 มิถุนายน 2561

3.3.1 ข้อบังคบั ระเบียบและประกาศทีเ่ กย่ี วขอ้ ง

(1) ระเบียบมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ว่าด้วยหลักเกณฑ์การจ้าง การประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อ
พิจารณาการจ้างและการสิ้นสุดสัญญาจ้างของพนักงานตำแหน่งวิชาการ พ.ศ. 2561 มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่
1 มถิ ุนายน 2561

(2) ระเบียบมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ว่าด้วยหลักเกณฑ์การจ้าง การประเมินผลการปฏิบัติงานเพ่ือ
พิจารณาการจ้างและการสน้ิ สดุ สญั ญาจ้างของพนักงานตำแหน่งวชิ าการ (ฉบบั ที่ 2) พ.ศ. 2561

(3) ระเบียบมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ว่าด้วยหลักเกณฑ์การจ้าง การประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อ
พจิ ารณาการจา้ งและการสิน้ สดุ สัญญาจ้างของพนกั งานตำแหนง่ วิชาการ (ฉบับท่ี 3) พ.ศ. 2563

(4) ประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรื่อง คุณสมบัติของผู้สมัครเป็นพนักงานสายวิชาการของ
มหาวทิ ยาลยั ฉบับลงวนั ที่ 11 เมษายน 2562

(5) ประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรื่อง แนวปฏิบัติและข้ันตอนการคัดเลือกพนักงานสายวิชาการ
ฉบับลงวนั ที่ 16 กมุ ภาพนั ธ์ 2561

(6) ประกาศสภามหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรื่อง บัญชีอัตราเงินเดือนเริ่มต้นและสูงสุดตามคุณวุฒิของ
พนกั งานและลกู จ้าง มหาวิทยาลัยวลยั ลักษณ์ พ.ศ. 2557

(7) ประกาศสภามหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรื่อง บัญชีอัตราเงินเดือนประจำตำแหน่งทางวิชาการ บัญชี
อัตราเงินประจำตำแหน่งบริหาร และบัญชีอัตราเงินประจำตำแหน่งความก้าวหน้าในอาชีพพนักงานสายปฏิบัติการ
วชิ าชีพและบรหิ ารทั่วไป มหาวิทยาลัยวลัยลกั ษณ์ พ.ศ. 2561

(8) ประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรื่อง หลักเกณฑ์การกำหนดค่าประสบการณ์การทำงานและการ
จ่ายเงินเพิ่มวชิ าชีพ พ.ศ. 2562

(9) ประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรื่อง หลักเกณฑ์การกำหนดค่าประสบการณ์การทำงานและการ
จา่ ยเงนิ เพ่มิ วิชาชีพ (ฉบบั ที่ 2) พ.ศ. 2563

(10) ประกาศมหาวิทยาลยั วลยั ลักษณ์ เรอ่ื ง การรายงานความก้าวหน้าในการปฏิบัตงิ านสำหรับพนักงาน
มหาวทิ ยาลัยวลยั ลักษณ์ พ.ศ. 2562

(11) ประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานเพ่ือ
พิจารณาการจา้ งพนกั งานสายวชิ าการ มหาวิทยาลยั วลยั ลักษณ์ พ.ศ. 2562

(12) ประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานเพ่ือ
พจิ ารณาการจ้างพนักงานสายวชิ าการ มหาวิทยาลยั วลยั ลกั ษณ์ (ฉบับท่ี 2 ) พ.ศ. 2563

3.3.2 การบรรจุแต่งตงั้

1. คณุ สมบตั ิ
ประกาศมหาวทิ ยาลัยวลยั ลักษณ์ เรือ่ ง คณุ สมบตั ขิ องผูส้ มคั รเป็นพนักงานสายวิชาการของมหาวทิ ยาลัย
ฉบับลงวนั ท่ี 11 เมษายน 2562 ไดก้ ำหนดคุณสมบัตขิ องผสู้ มคั รเป็นพนักงานสายวิชาการ มดี ังน้ี

27

(1) เปน็ ผูท้ สี่ ำเรจ็ การศกึ ษาจากหลักสูตรทีเ่ นน้ การวจิ ัย
(2) คะแนนเฉล่ียสะสมในระดับปริญญาดังน้ี

- ระดับปริญญาตรี ไม่ต่ำกว่า 2.75
- ระดับปริญญาโท หรอื เทียบเทา่ ไม่ต่ำกวา่ 3.50
- กรณีหลักสูตรพิเศษ ที่มีปีการศึกษาเทียบเท่าระดับปริญญาโท หรือปริญญาตรี หลักสูตร 6 ปี
เช่น หลักสูตรแพทยศาสตรบัณฑิต ทันตแพทยศาสตรบัณฑิต สัตวแพทยศาสตรบัณฑิต และเภสัชศาสตรบัณฑิต
ไม่ต่ำกว่า 3.25
(3) มผี ลคะแนนสอบภาษาองั กฤษ คือ TOEFL (Paper-based) ไม่ต่ำกว่า 550 คะแนน หรอื ผลสอบอน่ื
ที่เทยี บเท่า ซง่ึ มรี ะยะเวลาไม่เกิน 2 ปีนับถงึ วนั สมคั ร
กรณีผู้สมัครที่มีผลคะแนนสอบภาษาอังกฤษ TOEFL (Paper-based) ต่ำกว่า 550 คะแนน แต่ต้องไม่ต่ำกวา่
500 คะแนน มหาวิทยาลยั อนุโลมให้เขา้ รับการคัดเลอื กเปน็ พนักงานมหาวทิ ยาลัยได้ และเม่อื ไดร้ ับคัดเลือกเป็นพนักงาน
มหาวิทยาลัยแล้ว ให้ทำสัญญาจ้างโดยมีเงื่อนไข เช่น ต้องลงเรียนภาษาอังกฤษอย่างต่อเนื่องจนกว่าจะผ่านตามเกณฑ์
ทีม่ หาวิทยาลัยกำหนด ต้องส่งผลคะแนนสอบภาษาองั กฤษ TOEFL(Paper-based) ไม่ต่ำกว่า 550 คะแนน ภายในระยะเวลา
3 ปี นบั ต้ังแตว่ นั ท่ไี ด้รบั บรรจแุ ต่งตงั้ เป็นพนักงานมหาวิทยาลยั เป็นต้น
สำหรับผู้ที่มีคุณลักษณะดังต่อไปนี้ได้รับการยกเว้นไม่ต้องมีผลคะแนนสอบภาษาอังกฤษ เช่น
ชาวต่างชาติเจ้าของภาษาที่ได้รับการคัดเลือกและให้บรรจุเป็นอาจารย์สอนภาษานั้น ๆ เนื่องจากมหาวิทยาลัยจ้าง
งานเป็นสญั ญาจ้าง อาจารยก์ ลุ่มภาษาตะวันออก (ยกเวน้ ภาษาไทย) ผู้ที่มีตำแหนง่ ทางวชิ าการ (ผ้ชู ว่ ยศาสตราจารย์ รอง
ศาสตราจารย์ ศาสตราจารย์)
ผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโท ผู้สมัครจะต้องมีอายุไม่เกิน 30 ปี ยกเว้นผู้ที่มีตำแหน่งทางวิชาการ
เป็นผู้ช่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ หรือศาสตราจารย์ และบุคคลที่ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะ/
ประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ ชำนาญการพเิ ศษ เชยี่ วชาญ เช่ียวชาญพิเศษ หรือระดบั ทรงคณุ วุฒิ

2. การคดั เลือก
คดั เลือกโดยคณะกรรมการสรรหาและคดั เลือกพนกั งานสายวิชาการ (อธกิ ารบดีเปน็ ประธาน)

• สำนักวิชาช่วยสรรหาผู้สมัคร เช่น ติดต่อประสานงานกับบุคคล มหาวิทยาลัยในประเทศหรือ
ต่างประเทศ องค์การหรือหน่วยงานอื่น ๆ หรือสถานทูตเพื่อขอรายชื่อนักศึกษาที่กำลังศึกษาหรือ
สำเร็จการศกึ ษาทม่ี ศี ักยภาพหรือคุณสมบัตโิ ดดเดน่ และชกั ชวนใหม้ าสมคั ร

• คณบดีตรวจสอบคุณสมบัติของผู้สมัครภายใน 7 วันทำการ นับจากวันที่ได้รับเอกสารจาก
ส่วนทรัพยากรมนษุ ย์และองค์กร โดยใหพ้ ิจารณาดงั น้ี

(ประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรื่อง แนวปฏิบัติและขั้นตอนการคัดเลือกพนักงานสายวิชาการ
ฉบับลงวนั ท่ี 16 กุมภาพนั ธ์ 2561)

3. สญั ญาจ้างการปฏบิ ตั ิงาน
พนักงานกลุ่มนี้ไม่มีการทดลองการปฏิบัติงาน จะได้รับการบรรจุและแต่งตั้ง โดยทำสัญญาจ้าง
มีระยะเวลาการจา้ ง รายละเอียดโดยสรปุ ตามตารางในหนา้ ถดั ไป

สญั ญาจา้ งและระยะเวลากา

คุณวุฒิ สัญญาท่ี 1 สัญญาท่ี 2 สัญญาท

ป.โท 2 ปี • 3 ปีหรอื ระยะ เวลาท่ี 3 ปหี ลังจบ
กรณศี ึกษา หาทเ่ี รยี น ได้รบั ทนุ •สัญญาจา้ งท่ี 1 ผ
ตอ่ ป.เอก ประเมินไม่ต่ำกว
• 3 – 5 ปี 80
เรียน โท-เอก •ตอ้ งได้ ผศ.
•ไม่ได้ ผศ. งดข้ึน
2 ปี เม่ือพ้นกำห
สิ้นสดุ สัญญาจ้าง

ป.โท 4 ปี 5 ปี 8
ไมเ่ รยี น
ป.เอก •สัญญาจ้างที่ 1 ต้อง • ตอ้ งได้ รศ. • ต้องได้ ศ.

ป.เอก ได้ผลการประเมินไม่ต่ำ • ไมไ่ ด้ รศ. งดข้ึนเงินเดอื น • ไมไ่ ด้ ศ. งดขน้ึ เง

กวา่ รอ้ ยละ 80 2 ปี เมื่อพน้ กำหนด 2 ปี เม่อื พน้ กำห

•ต้องได้ ผศ. ส้ินสดุ สัญญาจา้ ง สิ้นสดุ สญั ญาจ้าง
•ไ ม ่ ไ ด ้ ผ ศ . ง ด ข้ึ น
เงินเดือน 2 ปี เมื่อพ้น

กำหนด สิ้นสุดสัญญา

จา้ ง

1 ปี 2 ปี 5 ปี

ตอ้ งได้ผลการประเมนิ •ตอ้ งได้ ผศ. • ตอ้ งได้ รศ.

ไมต่ ่ำกว่าร้อยละ 80 •ไม่ได้ ผศ. งดขึ้นเงินเดือน • ไม่ได้ รศ. งดข้นึ

2 ปี เมื่อพ้นกำหนด 2 ปี เมอ่ื พ้นกำห

ส้ินสุดสญั ญาจ้าง สนิ้ สุดสัญญาจ้าง

หมายเหตุ: กรณีพนกั งานตำแหน่งทางวชิ าการผู้ใดไดร้ บั แตง่ ต้งั ให้ดำรงตำแหน่งทางวิชาการในสัญญ
ใหด้ ำรงตำแหน่งทางวชิ าการนน้ั ๆ

ารจา้ งพนกั งานสายวชิ าการ

ที่ 3 สญั ญาท่ี 4 สญั ญาท่ี 5 สัญญาท่ี 6

ป.เอก 5 ปี 8 ปี สัญญาจนเกษยี ณ

ผลการ • ต้องได้ รศ. • ต้องได้ ศ. • ประเมินทกุ 5 ปี

วา่ รอ้ ยละ • ไม่ได้ รศ. งดข้ึน • ไม่ได้ ศ. งดข้นึ เงินเดอื น 2 แตล่ ะปไี มต่ ่ำกวา่
เงนิ เดือน 2 ปี เมื่อพ้น ปี เมอ่ื พ้นกำหนด สน้ิ สุด 80 คะแนน
กำหนด สิน้ สุดสญั ญา สัญญาจ้าง
นเงนิ เดอื น จ้าง • ไม่ผา่ น งดขน้ึ
หนด เงินเดอื น 2 ปี
และยังตำ่ กวา่ 80
ง คะแนน สิ้นสุด

สญั ญาจา้ ง

ปี สญั ญาจนเกษยี ณ

• ประเมินทกุ 5 ปี แต่
งนิ เดือน ละปไี ม่ตำ่ กวา่ 80
หนด คะแนน
ง • ไมผ่ า่ น งดข้ึน

เงนิ เดือน 2 ปี และ

ยังต่ำกว่า 80

คะแนน สิ้นสุด

สัญญาจา้ ง

8 ปี สญั ญาจนเกษยี ณ

• ตอ้ งได้ ศ. • ประเมนิ ทกุ 5 ปี แต่ละปี

นเงนิ เดอื น • ไม่ได้ ศ. งดขน้ึ ไม่ต่ำกว่า 80 คะแนน

หนด เงินเดอื น 2 ปี เมือ่ พน้ • ไมผ่ ่าน งดขนึ้ เงินเดือน 2
ง กำหนด สน้ิ สดุ สัญญา ปี และยังต่ำกวา่ 80

จ้าง คะแนน สิ้นสดุ สัญญาจา้ ง

ญาจา้ งใดแลว้ ใหท้ ำสัญญาจา้ งฉบับใหม่โดยมีระยะเวลาการจา้ งหลงั จากไดร้ บั แตง่ ต้ัง

4. เงินเดอื น เงนิ ประจำตำแหน่ง

คณุ วฒุ ิ อัตราเงนิ เดือน เงนิ ประจำตำแหน่ง

อาจารย์ 28,000 – 90,000 บาท + คา่ ประสบการณก์ ารทำงาน (ถ้ามี) 6,700 บาท/เดือน
-ปรญิ ญาโท 40,000 – 90,000 บาท + ค่าประสบการณก์ ารทำงาน (ถ้าม)ี 9,900 บาท/เดอื น
-ปริญญาเอก เงินเดือนสูงสุด 110,000 บาท 13,000 บาท/เดือน
เงินเดือนสูงสุด 140,000 บาท
ผศ. เงนิ เดอื นสงู สดุ 160,000 บาท

รศ.

ศ.

เงินค่าประสบการณ์

อัตราร้อยละ 4 ต่อปี เป็นระยะเวลาไม่เกิน 5 ปี โดยให้คำนวณแบบทบต้นตำแหน่งงานใดที่จะได้รับค่า
ประสบการณ์การทำงาน จะต้องเป็นตำแหน่งงานที่มหาวิทยาลัยประกาศรับสมัครและระบุความต้องการในการรับสมัคร
บคุ คลผู้มปี ระสบการณเ์ ข้าปฏบิ ตั งิ านในมหาวิทยาลยั

พนักงานหรือข้าราชการที่เคยปฏิบัติงานในหน่วยงานของรัฐ ซึ่งได้รับการสรรหาหรือคัดเลือก เป็น
พนักงานของมหาวิทยาลัย หากได้รับอัตราเงินเดือนแรกบรรจุซึ่งรวมค่าประสบการณ์ น้อยกว่าอัตราเงินเดือนเดือน
สุดท้ายที่ได้รับจากหน่วยงานของรัฐต้นสังกัดเดิม ให้ได้รับอัตราเงินเดือนแรกบรรจุเป็นพนักงานของมหาวิทยาลัย
เท่ากับอัตราเงินเดือนเดือนสุดท้ายที่ได้รับจากหน่วยงานของรัฐต้นสังกัดเดิม แต่ทั้งนี้ จะต้องไม่สูงกว่าอัตรา
เงินเดือนสงู สุดตามประกาศสภามหาวิทยาลยั วลยั ลกั ษณ์ เร่อื ง บญั ชอี ตั ราเงนิ เดอื นเริ่มต้นและสูงสดุ ตามคณุ วุฒิของ
พนักงานและลูกจา้ ง มหาวิทยาลัยวลยั ลักษณ์ พ.ศ. 2557 และฉบบั ปรับปรงุ แก้ไขเพม่ิ เติม

3.3.3 การรายงานความกา้ วหน้าในการปฏบิ ัตงิ าน

ประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรื่อง การรายงานความก้าวหน้าในการปฏิบัติงานสำหรับพนักงาน
มหาวิทยาลยั วลยั ลักษณ์ พ.ศ. 2562

พนักงานที่ได้ปฏิบัติงานมาเป็นระยะเวลาไม่น้อยกว่า 9 เดือน แต่ไม่เกิน 1 ปี ตามสัญญาจ้างที่ 1
ให้พนักงานและหนว่ ยงานต้นสังกัดดำเนินการ ดังน้ี

(1) รายงานความก้าวหน้าในการปฏิบัติงาน พร้อมทั้ง ปัญหาและอุปสรรค และข้อเสนอแนะเพื่อให้
มหาวิทยาลัยให้การสนับสนุน ตามแบบฟอร์มแนบท้ายประกาศ หรือเอกสารตามรูปแบบนี้ที่มหาวิทยาลัยให้
ดำเนินการผ่านระบบออนไลน์ ต่อหัวหนา้ หน่วยงานต้นสังกดั

(2) หัวหน้าหน่วยงานตน้ สังกัดพจิ ารณาหาแนวทางใหค้ วามชว่ ยเหลือและสนับสนุนในเบือ้ งตน้ และเสนอ
รองอธิการบดีที่กำกับดูแล เพื่อให้ความเห็นและนำเสนออธิการบดีหรือรองอธิการบดีที่ได้มอบหมาย เพื่อพิจารณา
หาแนวทางให้การช่วยเหลอื และสนับสนุนต่อไป ทั้งน้ี อธิการบดีหรือรองอธิการบดที ี่ได้มอบหมายอาจมอบหมายให้
พนกั งานสายวชิ าการคนใดคนหนง่ึ ทำหนา้ ที่ใหค้ ำปรึกษาหรอื เป็นพีเ่ ลยี้ ง (Mentor) หรอื ให้หน่วยงานท่ีเก่ียวขอ้ งให้
การสนับสนนุ

(3) หัวหน้าหน่วยงานติดตามผลการปฏิบตั ิงานและการให้ช่วยเหลอื และสนับสนนุ ตาม (2)

3.3.4 การประเมินตอ่ สญั ญาจ้าง

ประกาศมหาวิทยาลยั วลัยลกั ษณ์ เร่อื ง หลกั เกณฑ์และวธิ กี ารประเมนิ ผลการปฏบิ ัติงานเพื่อพิจารณาการ
จ้างพนกั งานสายวชิ าการ มหาวิทยาลัยวลยั ลกั ษณ์ พ.ศ. 2562

30

กรณพี นกั งานสายวิชาการ ที่ไม่ได้ดำรงตำแหนง่ บรหิ ารวิชาการ

รายการประเมิน เกณฑก์ ารประเมนิ

1. คุณธรรม จรยิ ธรรมและจรรยาบรรณ อยใู่ นเกณฑ์ผ่าน

2. คะแนนการประเมินผลการเรยี นการสอน โดยนกั ศกึ ษา ในแตล่ ะรายวชิ าทีส่ อน ไม่ต่ำกว่า 4.00

3. มีภาระงานทางวชิ าการรวมทุกดา้ น ไม่นอ้ ยกวา่ 1,260 หนว่ ยภาระงาน

4. ผลการประเมินการปฏิบัติงานประจำปี ในแต่ละ ไม่ต่ำกว่าระดับดีมาก (80 คะแนนขึ้นไป) ตลอด

ปงี บประมาณ ระยะเวลาสัญญาจา้ ง

5. ได้รบั แตง่ ต้ังให้ดำรงตำแหน่งทางวชิ าการ ตามระยะเวลาทร่ี ะบุในสัญญาจา้ ง

6. ปฏิบัติตามเงื่อนไขหรือมติของคณะกรรมการสรรหาและ ครบถว้ น

คัดเลือกพนักงานสายวิชาการหรือมติของคณะกรรมการ

ประเมนิ เพอื่ พิจารณาการจ้างครงั้ ท่ีผ่านมา

การประเมินเพื่อพิจารณาการจ้างพนักงานสายวิชาการ ซึ่งอยู่ระหว่างการลาศึกษาต่อให้ประเมินโดย
พิจารณาจากผลการศึกษาและจากความประพฤติระหว่างการลาศึกษาเป็นสำคัญ รวมทั้ง การปฏิบัติตามเงื่อนไขท่ี
กำหนดไวใ้ นสัญญาจา้ ง สัญญาการลาศึกษาตอ่ หรอื ตามมตขิ องคณะกรรมการพฒั นาบุคลากร

คณะกรรมการประเมินเพอ่ื ตอ่ สัญญาจา้ ง ประธานกรรมการ
(1) รองอธิการบดที ่อี ธิการบดีมอบหมาย กรรมการ
(2) หัวหน้าหนว่ ยงานของพนักงานสายวิชาการ กรรมการ
(3) หัวหน้าสาขาวิชา กรณีไมม่ ีหัวหนา้ สาขาวชิ า
กรรมการ
ให้ผู้ประสานงานหลักสตู ร/รายวิชา จำนวน 1 คน
(4) ผู้ทรงคณุ วฒุ ภิ ายในสำนักวิชาหรือวิทยาลัย เลขานกุ าร

จำนวนไมเ่ กนิ 2 คน
(5) หวั หน้าส่วนทรพั ยากรมนุษย์และองคก์ ร

หรอื เจ้าหน้าท่บี ริหารงานทวั่ ไป
สว่ นทรพั ยากรมนุษย์และองค์กร

หัวหน้าหน่วยงานแจ้งชื่อกรรมการตาม (3) ไปที่ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ภายใน 15 วันนับจาก
วันที่ได้รับแจ้งจาก ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร และพิจารณาให้ความเห็นเกี่ยวกับผู้รับการประเมิน และส่งไป
ทสี่ ว่ นทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ภายใน 15 วนั นับจากวนั ทไ่ี ดร้ ับเร่ืองจากพนกั งานสายวชิ าการ

คณะกรรมการประเมินเพื่อพิจารณาการจ้างทำการประเมินให้แล้วเสร็จ ไม่น้อยกว่า 60 วัน ก่อนวัน
สิน้ สุดสญั ญาจ้าง และรายงานอธกิ ารบดีเพอื่ เสนอคณะกรรมการบริหารงานบคุ คลพิจารณาให้มีมติ ดังน้ี

(1) อนุมตั ไิ มต่ อ่ สญั ญาจ้าง และใหพ้ ้นสภาพการเปน็ พนักงานมหาวิทยาลยั หรอื
(2) อนุมัติให้ต่อสัญญาจ้างเป็นระยะเวลาไม่เกิน 1 ปี โดยกำหนดเงื่อนไขของสัญญาจ้างเพิ่มเติมในการ
ปรบั ปรุงการปฏิบตั ิงานตามข้อเสนอของคณะกรรมการประเมินเพอ่ื พจิ ารณาการจ้าง อธกิ ารบดี หรอื คณะกรรมการ
บริหารงานบุคคล และให้หัวหน้าหน่วยงานติดตามผลการปรับปรุงการปฏิบัติงานรวมทั้งให้คำปรึกษาแนะนำตาม
เงื่อนไขอย่างใกล้ชิดแล้วรายงานให้รองอธิการบดีที่กำกับดูแลและอธิการบดีทราบ ทั้งนี้ การไม่ผ่านการประเมินผล
การปฏิบัติงานในระยะปรับปรุงการปฏิบัติงาน ถือเป็นเหตุไม่ต่อสัญญาจ้างและให้พ้นสภาพการเป็นพนักงาน
มหาวิทยาลยั

31

กรณีทพี่ นักงานสายวชิ าการได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหนง่ บริหารวชิ าการ
ตำแหน่งคณบดขี ้ึนไป
(1) ไมใ่ หน้ ำระยะเวลาท่ดี ำรงตำแหนง่ ดงั กล่าวรวมในระยะเวลาการจ้าง
(2) เมื่อพ้นจากตำแหน่งบริหารวิชาการแล้วให้ปฏิบัติงานต่อตามสัญญาจ้างที่ได้รับแต่งตั้งให้ไปดำรง
ตำแหน่งบริหารวิชาการ และให้ประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อพิจารณาการจ้าง โดยต้องได้รับผลการประเมินและ
ปฏบิ ตั ติ ามเงอื่ นไขทีก่ ำหนด
ตั้งแตร่ องคณบดลี งไป
(1) ใหน้ ำระยะเวลาทด่ี ำรงตำแหนง่ ดังกลา่ วรวมในระยะเวลาการจ้าง
(2) พนักงานสายวิชาการที่จะได้รับการต่อสัญญาจ้าง ต้องได้รับผลการประเมินและปฏิบัติตามเงื่อนไขท่ี
กำหนด ยกเว้นการปฏิบัติงานตามมาตรฐานภาระงานทางวิชาการให้เป็นไปตามสัดส่วนภาระงานวิชาการที่
มหาวิทยาลยั กำหนด
ในกรณีมีเหตุผลความจำเป็นซึ่งไม่อาจปฏิบัติให้เป็นไปตามประกาศนี้ ให้อธิการบดีหรือรองอธิการบดีท่ี
อธกิ ารบดมี อบหมายพิจารณาเปน็ รายกรณี

3.4 อาจารยส์ ญั ญาจ้าง

3.4.1 ข้อบงั คับ ระเบยี บ ประกาศทเ่ี ก่ยี วขอ้ ง

(1) ขอ้ บังคบั มหาวิทยาลัยวลยั ลักษณ์ วา่ ดว้ ยการจ้างอาจารยส์ ญั ญาจ้างปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2561
มผี ลบงั คับใชต้ ัง้ แตว่ ันท่ี 1 มถิ ุนายน 2561

(2) ข้อบังคับมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ วา่ ด้วยการจ้างอาจารย์สญั ญาจ้างปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2561
(ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2563

(3) ประกาศมหาวิทยาลัยวลยั ลกั ษณ์ เรือ่ ง การจ้างอาจารย์สญั ญาจ้างกรณอี ืน่ ๆ พ.ศ. 2563
(4) ประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรื่อง การจ้างพนักงานตำแหน่งวิชาการซึ่งเกษียณอายุจาก
มหาวิทยาลยั เป็นอาจารย์สญั ญาจา้ ง พ.ศ. 2563
(5) ประกาศมหาวทิ ยาลยั วลยั ลกั ษณ์ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธกี ารประเมนิ ผลการปฏบิ ตั ิงานเพอ่ื ตอ่ สญั ญา
จา้ งอาจารย์สญั ญาจา้ ง พ.ศ. 2563
(6) ประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลกั ษณ์ เรื่อง คา่ ตอบแทนอาจารยส์ ัญญาจ้าง พ.ศ. 2563
(7) ประกาศสภามหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรื่อง บัญชีอัตราเงินเดือนเริ่มต้นและสูงสุดตามคุณวุฒิของ
พนักงานและลูกจ้างมหาวทิ ยาลัยวลยั ลกั ษณ์ พ.ศ.2557

3.4.2 เหตผุ ลความจำเป็นในการจา้ ง

(1) มคี วามจำเปน็ และขาดแคลนอาจารยผ์ สู้ อนอย่างย่งิ หรอื
(2) เพื่อเปน็ อาจารยป์ ระจำหลักสูตร หรอื
(3) เพื่อให้มีสัดส่วนอาจารย์ต่อนักศึกษาเป็นไปตามท่ีกำหนดไว้ในมาตรฐานคุณวุฒิสาขา/สาขาวิชา โดย
สำนักงานคณะกรรมการการอดุ มศกึ ษากำหนด หรอื สภาวชิ าชีพในแต่ละสาขา หรือ
(4) กรณีอน่ื ๆ ตามมตขิ องคณะกรรมการบริหารงานบุคคล โดยออกเปน็ ประกาศมหาวทิ ยาลัย
ในกรณีมีเหตุผลและความจำเป็น หน่วยงานอาจเสนอขอจ้างในสัญญาท่ี 2 และสัญญาต่อ ๆ ไปได้

32

การจ้างพนักงานตำแหน่งวิชาการซึ่งเกษียณอายุจากมหาวิทยาลัยเป็นอาจารย์สัญญาจ้าง ตามข้อ 8 (2)
หนว่ ยงานจะตอ้ งช้ีแจงเหตุผลความจำเป็นในการจ้างพนักงาน พรอ้ มรายละเอียด ดงั นี้

(1) กรณีการจา้ งเนื่องจากมคี วามจำเปน็ และขาดแคลนอาจารยผ์ ู้สอนอย่างยิ่ง จะต้องมีเอกสารหลักฐาน
หรือข้อมูล เชน่ รายชื่ออาจารย์ สาขาวชิ า/รายวิชาที่ขาดแคลนอาจารย์ผสู้ อน

(2) กรณกี ารจ้างเพ่อื เปน็ อาจารยป์ ระจำหลกั สูตร จะต้องมเี อกสารหลกั ฐานหรือข้อมลู ดังน้ี
(2.1) รายชอ่ื อาจารย์ประจำหลักสูตร ทกุ หลักสูตร
(2.2) พนักงานที่จะจ้างเพื่อเป็นอาจารย์ประจำหลักสูตรจะต้องมีคุณวุฒิตรงหรือสัมพันธ์กับสาขาวิชา

ของหลักสูตรที่จะเปิดสอน สำหรับจ้างเพื่อปฏิบัติหน้าที่ในหลักสูตรระดับบัณฑิตศึกษาจะต้องมีผลงานวิจัยตีพิมพ์
เป็นไปตามประกาศกระทรวงอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม เรื่อง เกณฑ์มาตรฐานหลักสูตรระดับ
บัณฑติ ศกึ ษา หรือระดบั ปรญิ ญาตรี แลว้ แต่กรณี

(3) กรณีการจ้างเพื่อให้มีสัดส่วนอาจารย์ต่อนักศึกษาเป็นไปตามที่กำหนดไว้ในมาตรฐานคุณวุฒิสาขา/
สาขาวิชา โดยกระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม หรือสภาวิชาชีพในแต่ละสาขา จะต้อง
แสดงเอกสารสัดส่วนอาจารย์ต่อนักศึกษา หรือสัดส่วนนักศึกษาตามที่สภาวิชาชีพในสาขาที่จะรับบุคคลนั้นเป็น
พนกั งาน

3.4.3 การบรรจุและแตง่ ต้งั
1. ประเภทของอาจารย์สัญญาจ้าง ระยะเวลาการจ้าง การคัดเลือก ค่าตอบแทนและ
สวสั ดิการ

ประเภทของอาจารย์สัญญาจ้าง ระยะเวลาการจ้าง การคัดเลือก สวัสดิการและประโยชน์เกื้อกูล
รายละเอยี ดโดยสรุปตามตารางในหน้าถัดไป

2. คุณสมบัติ

(1) เป็นบคุ คลชาวไทยหรอื ชาวต่างประเทศซึ่งไมใ่ ชพ่ นักงานของมหาวทิ ยาลยั
(2) อายไุ มเ่ กิน 65 ปี หรือตามมติของคณะกรรมการบรหิ ารงานบคุ คล
(3) มีคุณวุฒิระดับปริญญาโทหรือเทียบเท่าขึ้นไป ยกเว้นการจ้างชาวต่างประเทศมาสอน
ภาษาอังกฤษและภาษาตา่ งประเทศอ่นื ๆ ให้กำหนดคณุ วุฒไิ ม่ต่ำกว่าระดับปริญญาตรีได้
(4) มีความรู้ ความสามารถ มปี ระสบการณใ์ นการปฏิบัติงานและมีความเชย่ี วชาญเฉพาะทาง
(5) เป็นผ้มู ีคณุ ธรรม จริยธรรมและจรรยาบรรณในฐานะนกั วิชาการหรอื นักวิจัยตามทอี่ งค์กรวิชาการ
หรอื วิชาชพี กำหนด
(6) มีความตงั้ ใจในการทำงาน สามารถอทุ ิศเวลาในการปฏิบัติงานได้ตามทีม่ หาวทิ ยาลัยกำหนด
(7) มีสุขภาพจิตดีและมีสุขภาพแข็งแรงสมบูรณ์ โดยผ่านการตรวจสุขภาพจากแพทย์
และมีใบรบั รองแพทย์จากสถาบนั การแพทย์ของรฐั หรือท่ีรฐั รบั รอง และรบั รองไว้ไม่เกนิ 1 ปี
(8) คุณสมบัติอื่น ๆ ตามที่คณะกรรมการบริหารงานบุคคลกำหนด โดยออกเป็นประกาศ
มหาวทิ ยาลัย
การจ้างพนักงานตำแหน่งวิชาการซึ่งเกษียณอายุจากมหาวิทยาลัยเป็นอาจารย์สัญญาจ้าง ตามข้อ 8
(2) พนกั งานทจ่ี ะไดร้ ับการจา้ งนอกจากจะตอ้ งมีคุณสมบัตดิ ังกล่าวแล้ว จะต้องมคี ุณสมบตั ิ ดังต่อไปน้ี
(1) มีผลงานวิจัยที่พนักงานเป็นผู้ประพันธ์อันดับแรก (First author) หรือผู้ประพันธ์บรรณกิจ
(Corresponding author) ที่ตีพิมพ์เผยแพร่ในวารสารระดับนานาชาติที่อยู่ในฐานข้อมูล Scopus Q1 หรือ Q2 ขึ้นไป
ย้อนหลัง 3 ปี อย่างน้อย 3 เร่ือง

3

ประเภทอาจารยส์ ญั ญาจา้ ง ระยะเวลาการจา้ ง การจ้างอาจาร

การคดั เลอื ก

ข้อ 8 (1) ผูส้ มัครพนักงานสายวิชาการ คร้งั ละไมเ่ กนิ 1 ปี 1) หน่วยงานแต่งตั้งคณะกรรมกา

ตำแหน่งอาจารย์ที่มีคุณสมบัติเบื้องต้น จ้างได้ไมเ่ กิน 3 คร้ัง สอบคัดเลือก/คัดเลือก

ไม่เป็นไปตามเกณฑ์ที่กำหนด ได้แก่ ประกอบด้วย คณบดี เป็นประธา

คะแนนสอบภาษาอังกฤษไม่ผา่ นเกณฑ์ หวั หนา้ สาขาวิชาและคณาจารย์ใน

คือ TOEFL ตำ่ กวา่ 550 คะแนนหรอื ผล สาขาวิชา/หลักสูตร ไม่น้อยกวา่ 2

สอบอืน่ ทเี่ ทยี บเทา่ ต่ำกว่าที่กำหนด คน เปน็ กรรมการ และเจา้ หนา้ ที่

บรหิ ารงานท่วั ไปของหน่วยงาน 1 ค

เปน็ เลขานกุ าร

2) ใหเ้ สนออธกิ ารบดีอนมุ ตั กิ ารจา้ ง

ข้อ 8 (2) ผเู้ กษียณอายจุ าก จ้างไมเ่ กิน 1 ปี 1) หนว่ ยงานแตง่ ตง้ั คณะกรรมกา

มหาวทิ ยาลยั และมีตำแหนง่ ทาง ( อ า จ เ ส น อ ข อ จ ้ า ง ใ น สอบคัดเลือก/คัดเลือก

วิชาการระดบั ผศ. ขึน้ ไปแตไ่ มไ่ ด้รบั สัญญาที่ 2 และสัญญา ประกอบดว้ ย คณบดี เปน็ ประธาน

การจ้างตามระเบยี บฯ ว่าด้วยการจา้ ง ต่อไปได)้ หวั หนา้ สาขาวชิ าและคณาจารยใ์ น

ผเู้ กษยี ณอายุ พ.ศ.2554 และ พ.ศ. สาขาวิชา/หลักสูตร ไม่น้อยกวา่ 2

2561 คน เป็นกรรมการ และเจา้ หนา้ ที่

(อายไุ ม่เกิน 65 ป)ี บริหารงานทว่ั ไปของหนว่ ยงาน 1

คน เป็นเลขานกุ าร

2) ให้เสนออธิการบดอี นุมตั กิ ารจ้า

33

รยส์ ญั ญาจ้าง

อตั ราเงนิ เดอื นและ สวสั ดกิ ารและประโยชน์ หมายเหตุ

คา่ ตอบแทน เกอ้ื กลู

าร ไดร้ บั เงนิ เดอื นและคา่ ตอบแทน ไดร้ บั สวสั ดกิ ารและ ข้อบงั คับมหาวิทยาลัย

เช่นเดียวกับพนกั งาน ประโยชน์เกื้อกูลเช่นเดียวกับ วลัยลักษณ์ วา่ ดว้ ยการจา้ ง

าน มหาวิทยาลัย ลกู จา้ งช่ัวคราว อาจารย์สญั ญาจ้างปฏบิ ตั งิ าน

น (อตั ราเงนิ เดอื นเรมิ่ ต้นตาม ในมหาวิทยาลยั พ.ศ. 2561

2 คณุ วฒุ ิ แก้ไขเพ่มิ เติม (ฉบบั ที่ 2) พ.ศ.

+ ค่าประสบการณ์ (ถา้ ม)ี ) 2563

คน

ง

าร ได้รับค่าตอบแทนเป็นราย ได้รับสวัสดิการและประโยชน์ - ข้อบงั คบั มหาวทิ ยาลัยวลัยลกั ษณ์

เดือน เกอ้ื กลู เฉพาะตวั ไมร่ วมค่สู มรส วา่ ดว้ ยการจา้ งอาจารยส์ ญั ญา

น ในลักษณะเหมารวม และบุตร จ้างปฏบิ ตั ิงานในมหาวิทยาลยั

น (1) ผศ. 62,000 บาท พ.ศ. 2561 แก้ไขเพ่มิ เติม

2 (2) รศ. 72,000 บาท (ฉบับท่ี 2) พ.ศ. 2563

(3) ศ 82,000 บาท - ประกาศมหาวิทยาลยั วลัยลกั ษณ์

ปฏิบตั งิ านตามขอ้ ตกลงการ เรื่อง การจ้างพนกั งานตำแหนง่

ปฏบิ ัติงานไม่เปน็ ไปตาม วิชาการซึ่งเกษียณ อายุจาก

าง มาตรฐานภาระงาน ให้ ม ห า ว ิ ท ย า ล ั ย เ ป ็ น อ า จ า ร ย์

คา่ ตอบแทนตามสดั สว่ น สญั ญาจา้ ง พ.ศ. 2563

3

การจา้ งอาจารยส์

ประเภทอาจารยส์ ญั ญาจา้ ง ระยะเวลาการจา้ ง การคดั เลอื ก

ข้อ 8 (3) ผู้เกษียณอายุจากหน่วยงาน 1) หน่วยงานแต่งตั้ง

ภายนอกมหาวิทยาลยั คณะกรรมการสอบคัดเลือก/

1) ดำรงตำแหน่ง ผศ. ผศ.พิเศษ หรือ 1) จ้างไม่เกนิ 1 ปี คัดเลือก ประกอบด้วย คณบดี

รศ. (ไมจ่ บ ป.เอก) รศ.พิเศษ ( อ า จ เ ส น อ ข อ จ ้ า ง ใ น เป็นประธาน หัวหนา้ สาขาวิชา

สัญญาที่ 2 และสัญญา และคณาจารย์ในสาขาวิชา/

2) ดำรงตำแหนง่ รศ.ดร.หรอื ศ. ศ.พิเศษ ต่อไปได)้ หลักสูตร ไมน่ ้อยกว่า 2 คน เปน็

2) มีระยะเวลาการจ้าง กรรมการ และเจา้ หนา้ ท่ี

จนถึงอายุ 65 ปี (อาจขอ บรหิ ารงานท่ัวไปของหนว่ ยงาน 1

ต่อสัญญาจ้างได้ไม่เกิน คน เปน็ เลขานกุ าร

คร้งั ละ 1 ป)ี 2) กรณีอายุไม่เกิน 65 ปี ให้

เสนออธกิ ารบดีอนมุ ตั กิ ารจา้ ง

3) กรณีอายุเกิน 65 ปี ให้เสนอ

สภามหาวิทยาลัยพิจารณาอนุมัติ

การจ้าง

อาจารย์สญั ญาจ้างกรณีอื่นๆ จ้างไม่เกิน 3 ปี หน่วยงานเสนออธกิ ารบดี

นอกเหนือจาก 8 (1) (2) (3) (อาจเสนอขอจ้างในสญั ญาท่ี พิจารณาอนุมัติโดยผ่านความ

2 และสัญญาตอ่ ไปได)้ เหน็ ชอบจากรองอธิการบดีท่ี

กรณีอายุเกิน 65 ปี ให้ กำกบั ดแู ล (ขอ้ 8 แหง่ ประกาศฯ

เสนอสภามหาวิทยาลัย เรอื่ ง การจา้ งอาจารยส์ ญั ญาจา้ ง

พิจารณาอนุมัติ (อาจต่อ กรณอี น่ื ๆ)

สัญญาจ้างได้ไม่เกินคร้ัง

ละ 2 ปี)

34

สญั ญาจ้าง (ตอ่ )

อตั ราเงนิ เดอื นและคา่ ตอบแทน สวสั ดกิ ารและประโยชนเ์ กอื้ กลู หมายเหตุ

ไดร้ ับคา่ ตอบแทนเป็นรายเดอื น ได้รับสวัสดิการและประโยชน์ ข้อบงั คบั มหาวิทยาลยั

ในลกั ษณะเหมารวม เกื้อกูลเฉพาะตัว ไม่รวมคู่สมรส วลัยลักษณ์ ว่าด้วยการจ้าง

(1) ผศ. ผศ.พเิ ศษ 62,000 บาท และบตุ ร อาจารย์สัญญาจ้างปฏบิ ตั ิงาน

(2) รศ. รศ.พเิ ศษ 72,000 บาท ในมหาวิทยาลยั พ.ศ. 2561

(3) ศ. ศ.พิเศษ 82,000 บาท แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ.

ปฏิบัติงานตามข้อตกลงการ 2563

ป ฏ ิ บ ั ต ิ ง า น ไ ม่ เ ป ็ น ไ ป ต า ม

ม า ต ร ฐ า น ภ า ร ะ ง า น ใ ห้

ค่าตอบแทนตามสดั สว่ น

1) อาจารย์สญั ญาจา้ งท่ี ได้รับสวัสดิการและประโยชน์ ประกาศมหาวทิ ยาลัย
เกษียณอายุ ได้รับเงนิ เดือนและ
คา่ ตอบแทนเหมาจ่ายเดอื นละ เกื้อกูลเฉพาะตัว ไม่รวมคู่สมรส วลัยลักษณ์ เรื่อง การจ้าง
55,000 บาท
2) อาจารยส์ ัญญาจ้างที่ยงั ไม่ และบตุ ร อาจารยส์ ัญญาจ้างกรณีอื่นๆ
เกษียณอายุ ไดร้ บั เงินเดอื นและ
ค่าตอบแทนเชน่ เดียวกับ พ.ศ. 2563
พนกั งานมหาวิทยาลัย

(2) ผ่านการอบรมหลักสูตร Pre-UKPSF หรือ UKPSF
(3) ในปีการศึกษาก่อนเกษียณอายุ มีมาตรฐานภาระงานทางวิชาการเป็นไปตามที่มหาวิทยาลัย
กำหนด และมีผลการประเมินการสอน ในแต่ละรายวชิ า ไมน่ ้อยกวา่ 4.0

3. การคดั เลือก

หน่วยงานแตง่ ตั้งคณะกรรมการสอบคัดเลอื ก/คัดเลือก ประกอบด้วย

(1) คณบดี เป็นประธานกรรมการ

(2) หวั หนา้ สาขาวชิ าและคณาจารย์ในสาขาวิชา/หลักสูตร

จำนวนไมน่ อ้ ยกวา่ 2 คน เป็นกรรมการ

(3) เจา้ หนา้ ท่บี รหิ ารงานท่ัวไปของหนว่ ยงาน 1 คน เปน็ เลขานุการ

คณะกรรมการสอบคัดเลือกดำเนินการคัดเลือกผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจากผู้สมัครแล้วเสนอ
มหาวทิ ยาลยั เพื่อขอจ้างเป็นอาจารย์

4. กรอบภาระงาน

(1) ปฏิบัติหน้าที่เฉพาะภาระงานสอนและงานวิจัย หรือตามที่มหาวิทยาลัยกำหนด และจะดำรง
ตำแหนง่ หรอื ปฏิบตั ิหนา้ ที่ในตำแหนง่ บริหารมิได้ เวน้ แต่จะไดร้ บั อนมุ ตั ิจากสภามหาวิทยาลัย

(2) ปฏิบัติตามมาตรฐานภาระงานทางวชิ าการท่ีมหาวิทยาลยั กำหนด
(3) ทำหนา้ ท่เี ปน็ อาจารย์ประจำหลักสูตร อาจารย์ท่ปี รกึ ษาวิทยานิพนธ์
(4) ปฏบิ ตั หิ นา้ ที่อื่น ๆ ตามท่ีหน่วยงานต้นสังกดั มอบหมาย
กรณีที่มีเหตุผลและมีความจำเป็นอย่างยิ่ง มหาวิทยาลัยอาจจ้างอาจารย์สัญญาจ้างให้ปฏิบัติงานใน
มหาวิทยาลัย นอกเหนือจากกรอบภาระงานท่ีกำหนดในวรรคแรก โดยให้หน่วยงานเสนอขอจ้างเป็นการเฉพาะราย
และตอ้ งได้รับความเหน็ ชอบและอนมุ ตั จิ ากคณะกรรมการบรหิ ารงานบุคคล

3.4.3 การประเมินตอ่ สัญญาจา้ ง เกณฑก์ ารประเมนิ
อยู่ในเกณฑผ์ ่าน
รายการประเมนิ ในแตล่ ะรายวิชาทส่ี อน ไมต่ ่ำกว่า 4.00
1. คณุ ธรรม จริยธรรมและจรรยาบรรณ ไมน่ ้อยกว่า 1,260 หน่วยภาระงาน
2. คะแนนการประเมินผลการเรียนการสอน โดยนกั ศกึ ษา ในแตล่ ะรายวิชาท่สี อน ไม่ต่ำกว่า 4.00
3. มภี าระงานทางวชิ าการรวมทกุ ดา้ น ครบทุกหลกั สตู ร
4. ผลการประเมนิ การการเรยี นการสอน โดยนักศกึ ษา
5. เขา้ รับการอบรมหรือสัมมนาในหลกั สตู รตา่ ง ๆ ตามที่ ครบถว้ น

มหาวิทยาลัยกำหนด มีสุขภาพจิตดีและมีสุขภาพแข็งแรงสมบูรณ์ โดย
6. ปฏบิ ตั ิตามเงื่อนไขหรอื มตขิ องคณะกรรมการสรรหาและ ผ่านการตรวจสุขภาพจากแพทย์และมีใบรับรอง
แพทย์จากสถาบันการแพทย์ของรัฐหรือที่รัฐ
คดั เลอื กพนักงานสายวชิ าการหรอื มตขิ องคณะกรรมการ รับรอง และรับรองไว้ไม่เกิน ๑ ปี
ประเมินเพอ่ื พจิ ารณาการจา้ งครัง้ ที่ผ่านมา
7. อายเุ กนิ 65 ปี

36

คณะกรรมการประเมินเพอ่ื ต่อสัญญาจา้ ง

อธิการบดีแตง่ ตง้ั คณะกรรมการประเมินเพอ่ื พิจารณาการจ้าง ดังน้ี

(1) รองอธิการบดที ีก่ ำกบั ดแู ลหนว่ ยงาน เปน็ ประธานกรรมการ

(2) คณบดีต้นสังกัดของอาจารยส์ ญั ญาจา้ ง เปน็ รองประธานกรรมการ

(3) หัวหนา้ สาขาวชิ า หรอื กรณไี ม่มหี ัวหนา้ สาขาวิชา

ใหป้ ระธานหลักสตู รหรอื ผู้รับผดิ ชอบหลักสูตร

จำนวน 1 คน เป็นกรรมการ

(4) ผ้ทู รงคณุ วฒุ ิภายนอกหน่วยงาน จำนวน 1 คน เป็นกรรมการ

(5) คณาจารยภ์ ายในหน่วยงาน จำนวน 1 คน เป็นกรรมการ

(6) บคุ คลทห่ี นว่ ยงานแต่งตั้งหรือมอบหมาย เป็นเลขานุการ

ทำการประเมินใหแ้ ลว้ เสรจ็ ก่อนวนั ครบสน้ิ สดุ สญั ญาจ้าง ไม่น้อยกวา่ 60 วนั

3.4.4 การส้ินสุดสัญญาจ้าง

อาจารยส์ ญั ญาจ้างทไี่ ดร้ บั การจ้างสิน้ สุดสญั ญาจา้ งเม่อื
(1) ครบอายสุ ัญญาจา้ ง
(2) ไดร้ บั อนุญาตให้ลาออก
(3) ถึงแกก่ รรม
(4) มหาวิทยาลัยหรืออาจารย์สัญญาจ้างฝ่ายหนึ่งฝ่ายใดบอกเลิกสัญญาจ้างโดยแจ้งให้
อกี ฝา่ ยหน่งึ ทราบล่วงหน้าเป็นหนงั สือไมน่ ้อยกว่า 3 เดอื น

มหาวิทยาลัยอาจบอกเลิกสัญญาจ้างอาจารย์สัญญาจ้างก่อนครบกำหนดสัญญาจ้างได้ทันทีในกรณี
ดงั ต่อไปน้ี

(1) ไม่ผ่านการประเมินผลการปฏบิ ตั ิงาน
(2) ประพฤตติ นไม่เหมาะสมอยา่ งร้ายแรง
(3) ละทิ้งหน้าทไ่ี ปโดยไม่มเี หตอุ ันควร
(4) ถูกจำคุกโดยคำพิพากษาให้จำคุก เว้นแต่ในความผิดอันได้กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ ทั้งน้ี
เป็นไปตามระเบียบ หลักเกณฑ์ที่มหาวิทยาลัยบังคับใช้กับพนักงานของมหาวิทยาลัยในขณะนั้น
โดยอนโุ ลม
(5) แพทย์ปริญญาหรือแพทย์ที่มหาวิทยาลัยรับรองได้ตรวจและให้ความเห็นว่าอาจารย์สัญญาจ้างมีสุขภาพ
ไมเ่ หมาะสมท่จี ะปฏิบัติงานต่อไป

3.5 ศาสตราภชิ าน

3.5.1 ข้อบงั คับ ระเบยี บ ประกาศท่ีเกยี่ วขอ้ ง

(1) ข้อบังคับมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ว่าด้วยการจ้างผู้มีความรู้ความสามารถพิเศษเป็นศาสตราภิชาน
พ.ศ. 2561

(2) ประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรื่อง การกำหนดค่าตอบแทนอาจารย์ศาสตราภิชาน ฉบับลงวันที่
2 มกราคม 2562

(3) ประกาศมหาวทิ ยาลัยวลยั ลักษณ์ เร่อื ง การกำหนดคา่ ตอบแทนอาจารยศ์ าสตราภชิ าน พ.ศ. 2563

37

อาจารย์ศาสตราภิชาน ตามข้อบังคับมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ว่าด้วยการจ้างผู้มีความรู้ความสามารถ
พเิ ศษเปน็ ศาสตราภชิ าน พ.ศ. 2561 มผี ลบังคับใชต้ ง้ั แต่วันท่ี 30 มถิ ุนายน 2561

ศาสตราภิชาน หมายถงึ บคุ คลชาวไทยหรือชาวตา่ งประเทศซึ่งไม่ใช่พนักงานของมหาวิทยาลัยซึง่ มีความรู้
ความสามารถพิเศษ ซ่ึงมหาวทิ ยาลยั จ้างเปน็ เป็นอาจารยป์ ระจำปฏบิ ตั ิงานในมหาวิทยาลัย

3.5.2 เหตผุ ลความจำเป็นในการจา้ ง

การจ้างผู้มีความรู้ความสามารถพิเศษเป็นศาสตราภิชานให้จ้างตามความจำเป็นและความต้องการของ
มหาวิทยาลัยในกรณหี นึง่ กรณีใดดังตอ่ ไปนี้

(1) มีความจำเป็นและขาดแคลนอาจารยผ์ ู้สอนอยา่ งยิ่ง
(2) เพื่อเปน็ อาจารยป์ ระจำหลักสูตร
(3) เพื่อให้มีสัดส่วนอาจารย์ต่อนักศึกษาเป็นไปตามที่กำหนดไว้ในมาตรฐานคุณวุฒิสาขา/สาขาวิชา โดย
สำนกั งานคณะกรรมการการอดุ มศกึ ษากำหนด หรอื สภาวิชาชพี ในแต่ละสาขา
(4) กรณีอ่นื ๆ ตามมติของคณะกรรมการบริหารงานบุคคล โดยออกเปน็ ประกาศมหาวทิ ยาลยั

3.5.3 การบรรจแุ ตง่ ต้งั

1. คุณสมบตั ิ

(1) เปน็ บุคคลชาวไทยหรอื ชาวตา่ งประเทศซึ่งไมใ่ ช่พนักงานของมหาวทิ ยาลยั
(2) อายไุ ม่เกิน 65 ปี หรอื ตามมติของคณะกรรมการบริหารงานบคุ คล
(3) มีคณุ วฒุ ิระดบั ปรญิ ญาโทหรือเทยี บเท่าข้นึ ไป
(4) เป็นผมู้ ีความรู้ความสามารถพิเศษ ดงั น้ี

(4.1) เป็นบุคลากรในสาขาวิชาที่ขาดแคลนตามที่สำนักงานคณะกรรมการการอุดมศึกษาหรือ ก.พ.
กำหนดโดยอนุโลม หรือตามที่คณะกรรมการบริหารงานบุคคลกำหนด โดยอธิการบดีออกเป็นประกาศของ
มหาวิทยาลยั หรอื

(4.2) เป็นบุคลากรที่มีความรู้ความเชี่ยวชาญเป็นที่ยอมรับในวงวิชาการด้านการสอน การวิจัย การ
บรกิ ารทางวิชาการ และ/หรือในสาขาวิชาชีพ หรือ

(4.3) เป็นบุคลากรท่มี คี วามรู้ มปี ระสบการณแ์ ละเชีย่ วชาญเฉพาะทาง
(5) มีคุณธรรม จริยธรรมและจรรยาบรรณในฐานะนักวิชาการหรือนักวิจัยตามที่องค์กรวิชาการหรือ
วชิ าชพี กำหนด

2. การสรรหา/คดั เลอื ก

คณะกรรมการสรรหาผู้มีความรคู้ วามสามารถพเิ ศษเปน็ ศาสตราภิชาน จำนวนไม่เกนิ 5 คน ประกอบด้วย

(1) รองอธกิ ารบดฝี า่ ยวิชาการ เปน็ ประธานกรรมการ

หรอื รองอธิการบดีท่อี ธิการบดีมอบหมาย

(2) คณบดี/ผ้อู ำนวยการหน่วยงานตน้ สังกัด เปน็ กรรมการ

(3) รองคณบด/ี รองผู้อำนวยการหน่วยงานอนื่ จำนวน 1 คน เป็นกรรมการ

(4) บุคลากรตำแหน่งวิชาการของหน่วยงานตน้ สังกดั จำนวนไมเ่ กิน ๒ คน เป็นกรรมการ

(5) เจา้ หน้าท่ีบรหิ ารงานท่ัวไป สว่ นทรัพยากรมนษุ ยแ์ ละองค์กร 1 คน เปน็ เลขานกุ าร

คณะกรรมการสรรหาดำเนินการสรรหาและเสนอผลการสรรหาต่ออธิการบดีเพื่อเสนอคณะกรรมการ

บริหารงานบุคคลพิจารณาใหค้ วามเหน็ ชอบ

38

3. สญั ญาจ้าง
(1) ผู้เกษียณอายุ มีระยะเวลาการจ้างจนถึงอายุ 65 ปี
(2) ผู้ที่ยังไม่เกษียณอายุ มีระยะเวลาการจ้างจนถึงอายุ 60 ปี หากอายุครบ 60 ปีแล้วหน่วยงานต้น
สังกัดอาจเสนอขอต่อสญั ญาจ้างจนถงึ อายุ 65 ปไี ด้
กรณีที่มีเหตุผลความจำเป็นที่จะจ้างผู้มีความรู้ความสามารถพิเศษเป็นศาสตราภิชาน ที่มีอายุเกิน 65 ปี
หนว่ ยงานตน้ สังกดั อาจเสนอขอตอ่ สัญญาจา้ งไดไ้ ม่เกนิ ครง้ั ละ 1 ปี โดยเสนอสภามหาวิทยาลัยพิจารณาอนมุ ัติ

4. คา่ ตอบแทน สวสั ดิการและสทิ ธปิ ระโยชน์
บุคคลที่เคยดำรงตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะ/ประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการพิเศษ เชี่ยวชาญ
เชี่ยวชาญพิเศษ หรือระดับทรงคุณวุฒิ หรือเคยดำรงตำแหน่งประเภทอื่น ๆ ที่มีชื่อเรียกอย่างอื่นซึ่งมีระดับเทียบได้
ไม่ต่ำกว่าระดับชำนาญการพิเศษขึ้นไปจากสถาบันอุดมศึกษาภายในประเทศหรือต่างประเทศ หรือจากหน่วยงาน
ราชการ/องค์การของรัฐ เมื่อได้รับแต่งตั้งเป็นอาจารย์ศาสตราภิชาน ให้เทียบตำแหน่งทางวิชาการเพื่อรับ
ค่าตอบแทน ดังนี้

ตำแหน่งประเภทวิชาการ/ เทียบเท่า คา่ ตอบแทน
ประเภทวชิ าชีพเฉพาะและเช่ียวชาญเฉพาะ ตำแหน่งทางวิชาการ
82,000 บาท
ระดับทรงคุณวุฒิ/เชี่ยวชาญพิเศษ ศาสตราจารย์ 72,000 บาท
ระดับเชี่ยวชาญ รองศาสตราจารย์ 62,000 บาท
ผู้ช่วยศาสตราจารย์
ระดับชำนาญการพิเศษ

กรณีปฏิบัติงานตามข้อตกลงการปฏิบัติงานไม่เป็นไปตามมาตรฐานภาระงานตามที่มหาวิทยาลัยกำหนด
ให้ไดร้ ับตามสัดส่วน

อาจารย์ศาสตราภิชานสอนหลักสูตรนานาชาติ ให้ได้รับค่าตอบแทนพิเศษ เดือนละ 12,000 บาท โดยมี
เงื่อนไขตามประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรื่อง หลักเกณฑ์การกำหนดค่าตอบแทนพิเศษและสิทธิประโยชน์
เกื้อกูลสำหรับหน่วยวิสาหกิจและหลักสูตรนานาชาติ ฉบับลงวันที่ 26 มีนาคม 2561 และประกาศที่ได้มีการ
ปรับปรุงแก้ไขเพิ่มเติม โดยอนุโลม

สวัสดิการและประโยชน์เกื้อกูล เป็นการเฉพาะตัว ไม่รวมคู่สมรสและบุตร ทั้งนี้ ตามหลักเกณฑ์ท่ี
คณะกรรมการบรหิ ารงานบุคคลกำหนด

5. กรอบภาระงาน
(1) ปฏิบัติหน้าที่เฉพาะภาระงานสอนและงานวิจัยตามที่มหาวิทยาลัยกำหนด และจะดำรงตำแหน่งหรือ
ปฏิบตั หิ น้าทีใ่ นตำแหน่งบรหิ ารมิได้ เว้นแตจ่ ะไดร้ บั อนมุ ตั ิจากสภามหาวิทยาลัย
(2) ปฏบิ ัติตามมาตรฐานภาระงานทางวิชาการทมี่ หาวิทยาลยั กำหนด
(3) ทำหน้าทเี่ ปน็ อาจารย์ประจำหลักสตู ร อาจารยท์ ีป่ รึกษาวทิ ยานพิ นธ์
(4) ปฏบิ ตั หิ นา้ ทีอ่ นื่ ๆ ตามท่ีหนว่ ยงานตน้ สงั กดั มอบหมาย

กรณีที่มีเหตุผลและมีความจำเป็นอย่างยิ่ง มหาวิทยาลัยอาจจ้างศาสตราภิชานให้ปฏิ บัติงานใน
มหาวิทยาลัย นอกเหนือจากกรอบภาระงานที่กำหนดในวรรคแรก โดยให้หน่วยงานเสนอขอจ้างเป็นการเฉพาะราย
และต้องได้รบั ความเหน็ ชอบจากคณะกรรมการบริหารงานบุคคล

39

3.6 พนักงานสญั ญาจ้าง-อาจารย์ชาวต่างประเทศ

3.6.1 ขอ้ บงั คับ ระเบียบ ประกาศท่ีเกย่ี วข้อง

(1) ประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรื่อง การบริหารงานบุคคลสำหรับพนักงานชาวต่างประเทศ พ.ศ.
2563 ฉบับลงวนั ที่ 24 มกราคม 2563

(2) ประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการจ้างอาจารย์ชาวต่างประเทศที่มีคุณวุฒิ
ระดับปรญิ ญาตรี พ.ศ. 2563

(3) ประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรื่อง หลักเกณฑ์การจ้างและการกำหนดอตั ราค่าตอบแทน สวัสดิการ
และประโยชน์เกื้อกูลชาวตา่ งประเทศ พ.ศ. 2560

(4) ประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรื่อง หลักเกณฑ์การจ้างและการกำหนดอัตราค่าตอบแทน สวัสดิการ
และประโยชนเ์ กือ้ กลู ชาวตา่ งประเทศ (ฉบับท่ี 2) พ.ศ. 2562

หมายเหตุ ประกาศลำดับที่ (3) และ (4) ถูกยกเลิกโดยประกาศฉบับที่ (1) แต่ยังคงบังคับใช้จนกว่าจะมี
ประกาศฉบบั ใหม่

3.6.2 อาจารยช์ าวต่างประเทศ คณุ วุฒปิ รญิ ญาโท

1. คณุ สมบตั ิ

พนักงานที่ได้รับการบรรจุและแต่งตั้งให้เป็นพนักงานสายวิชาการตำแหน่งอาจารย์ จะต้องมีคุณวุฒิ
ระดับปรญิ ญาโทหรือเทียบเทา่ ข้นึ ไป

2. สญั ญาจา้ ง

คณุ วฒุ ิ สัญญาท่ี 1 สญั ญาท่ี 2 สัญญาท่ี 3 สัญญาท่ี 4 สญั ญาที่ 5

ป.โท 2 ปี 4 ปี 5 ปี 8 ปี สญั ญาจนเกษยี ณ

• ต้องได้ ผศ. • ตอ้ งได้ รศ. • ต้องได้ ศ. • ประเมนิ ทกุ 5 ปี

• ไม่ได้ ผศ. งดข้ึน • ไมไ่ ด้ รศ. งดขนึ้ • ไม่ได้ ศ. งดขน้ึ แตล่ ะปีไมต่ ำ่ กวา่
เงินเดือน 2 ปี เม่ือ เงนิ เดอื น 2 ปี เงินเดือน 2 ปี เม่ือ 80 คะแนน
พ้นกำหนด ส้นิ สดุ เมอ่ื พน้ กำหนด พ้นกำหนด ส้นิ สดุ
สัญญาจ้าง ส้ินสุดสญั ญา สญั ญาจา้ ง • ไม่ผ่าน งดขึ้น
จ้าง เงินเดือน 2 ปี
และยงั ต่ำกวา่ 80

คะแนน สนิ้ สุด

สัญญาจ้าง

หมายเหตุ: กรณีพนักงานตำแหน่งทางวิชาการผู้ใดได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งทางวิชาการในสัญญาจ้างใดแล้วให้ทำสัญญาจ้างฉบับ
ใหมโ่ ดยมีระยะเวลาการจา้ งหลงั จากไดร้ บั แตง่ ตง้ั ใหด้ ำรงตำแหนง่ ทางวชิ าการนั้น ๆ

40
3. เงินเดอื น/คา่ ตอบแทน/เงนิ ประจำตำแหนง่

คุณวุฒิ เงนิ เดอื น+คา่ ประสบการณ์ คา่ ตอบแทนพเิ ศษ* รวม

ปริญญาเอก ข้นั ต้น 40,000 บาท 60,000 – 40,000 – คา่ ประสบการณ์ 60,000 บาท
ปรญิ ญาโท บวกคา่ ประสบการณ์ 40,000 – 28,000 – ค่าประสบการณ์ 40,000 บาท

ขั้นต้น 28,000 บาท
บวกค่าประสบการณ์

หมายเหตุ * ค่าตอบแทนพเิ ศษ ไม่รวมในฐานเงนิ เดือน

• เงนิ ประจำตำแหน่ง – เช่นเดียวกับพนกั งานสายวิชาการ

4. การขน้ึ เงนิ เดือน
• ให้ขึ้นเงินเดือนแก่พนักงาน ปีละ 1 ครั้ง ตามหลักเกณฑ์และวิธีการตามระเบียบหรือประกาศของ
มหาวิทยาลัย ยกเว้นกรณีงดขึ้นเงินเดือนอันเนื่องมาจากขอตำแหน่งทางวิชาการไม่เป็นไปตาม
เงอื่ นไขสญั ญาจ้าง

5. การประเมินผลการปฏิบตั ิงานเพ่ือต่อสญั ญาจา้ ง

รายการประเมนิ เกณฑก์ ารประเมิน
อย่ใู นเกณฑ์ผา่ น
1. คุณธรรม จริยธรรมและจรรยาบรรณ ในแต่ละรายวิชาทส่ี อน ไม่ตำ่ กวา่ 4.00
2. คะแนนการประเมนิ ผลการเรียนการสอน โดยนักศกึ ษา ไม่นอ้ ยกว่า 1,260 หนว่ ยภาระงาน
ในแตล่ ะรายวชิ าทส่ี อน ไมต่ ่ำกวา่ 4.00
3. มีภาระงานทางวชิ าการรวมทุกดา้ น ไม่ต่ำกวา่ ระดับดมี าก (ต้ังแต่ 80 คะแนนขึ้นไป)
ครบทุกหลกั สตู ร
4. ผลการประเมินการการเรียนการสอน โดยนักศกึ ษา
5. ผลการประเมินการปฏิบัตงิ านประจำปี ครบถว้ น

6. เขา้ รบั การอบรมหรือสมั มนาในหลักสูตรตา่ ง ๆ ตามท่ี
มหาวทิ ยาลัยกำหนด

7. ปฏิบัตติ ามเงือ่ นไขหรอื มตขิ องคณะกรรมการสรรหาและ
คัดเลอื กพนักงานสายวชิ าการหรอื มตขิ องคณะกรรมการ
ประเมินเพ่อื พจิ ารณาการจ้างคร้งั ที่ผ่านมา

คณะกรรมการประเมนิ เพ่ือตอ่ สัญญาจา้ ง เปน็ ประธานกรรมการ
(1) อธกิ ารบดหี รอื รองอธกิ ารบดที ีอ่ ธกิ ารบดมี อบหมาย เปน็ กรรมการ
(2) คณบดตี ้นสงั กดั ของพนกั งาน
(3) หัวหนา้ สาขาวชิ า หรอื กรณีไม่มีหวั หน้าสาขาวิชา เปน็ กรรมการ
เปน็ กรรมการ
ใหผ้ ู้ประสานงานหลักสตู ร/รายวชิ า จำนวน 1 คน
(4) ผทู้ รงคณุ วฒุ ภิ ายใน จำนวนไม่เกนิ ๒ คน
(5) หัวหน้าส่วนทรพั ยากรมนษุ ยแ์ ละองค์กร

หรอื เจา้ หนา้ ที่บริหารงานทัว่ ไป