คู่มือคณบดี 2563

41

สว่ นทรพั ยากรมนษุ ยแ์ ละองค์กรทีไ่ ดร้ ับมอบหมาย เป็นเลขานกุ าร

ให้ประเมนิ เพ่ือพจิ ารณาการจา้ งให้แล้วเสรจ็ กอ่ นวันครบสิ้นสดุ สัญญาจ้าง ไม่นอ้ ยกวา่ 60 วัน

6. การสิน้ สุดสญั ญาจา้ ง
นอกจากการสิ้นสุดสัญญาจ้างตามกำหนดระยะเวลาการจ้างและเงื่อนไขการจ้าง หรือให้พ้นสภาพหรือ
ออกจากงานกรณีหนึ่งกรณีใดตามที่กำหนดไว้ในข้อ 47 และข้อ 49 ของข้อบังคับมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ว่าด้วย
การบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2561 หรือฉบบั ปรับปรุงแกไ้ ขเพมิ่ เติม

7. การเกษยี ณอายแุ ละการตอ่ อายงุ าน
• พนักงานซึ่งมีอายุครบ 60 ปีบริบูรณ์ พ้นสภาพจากการเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยเมื่อส้ิน

ปงี บประมาณของปีทคี่ รบเกษียณอายุ
• กรณีที่มีเหตุผลความจำเป็นอย่างยิ่งและเพื่อประโยชน์ของมหาวิทยาลัย มหาวิทยาลัยอาจพิจารณา

อนุมัติให้พนักงานที่เกษียณอายุอยู่ปฏิบัติงานต่อไปได้ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนดไว้ตา ม
ระเบยี บหรือประกาศของมหาวทิ ยาลัย

3.6.3 อาจารย์ชาวตา่ งประเทศ คณุ วุฒิปรญิ ญาตรี

1. คุณสมบตั ิ
ชาวต่างประเทศที่จะได้รับการบรรจุและแต่งตั้งให้เป็นอาจารย์เพื่อสอนวิชาภาษาอังกฤษ จะต้องมี
คุณสมบัตดิ งั นี้
(1) อายไุ ม่เกิน 50 ปี

(2) สำเร็จการศกึ ษาระดบั ปริญญาตรี
(3) คะแนนเฉลี่ยสะสม ระดับปริญญาตรี ไม่ต่ำกว่า 2.50
(4) เป็นเจา้ ของภาษาองั กฤษ (Native Speaker)
(5) มีประสบการณ์ในการสอนภาษาอังกฤษ ไม่น้อยกว่า 2 ปี
(6) เป็นผู้มคี ณุ ธรรม จรยิ ธรรมและจรรยาบรรณในฐานะพนักงานของมหาวิทยาลัยหรือนักวิชาการ

ตามท่อี งคก์ รวิชาการหรอื วชิ าชีพกำหนด
(7) มีความตง้ั ใจในการทำงาน สามารถอทุ ิศเวลาในการปฏบิ ัติงานได้ตามทมี่ หาวิทยาลัยกำหนด
(8) มีสุขภาพจิตดีและมีสขุ ภาพแข็งแรงสมบรู ณ์ โดยผา่ นการตรวจสุขภาพจากแพทยแ์ ละมใี บรับรอง

แพทย์จากสถาบันการแพทย์ของรัฐหรือทรี่ ัฐรบั รอง และรบั รองไวไ้ มเ่ กิน 1 ปี
(9) ไมม่ โี รคท่ีมลี ักษณะต้องหา้ มตามประกาศมหาวิทยาลยั วลัยลักษณ์ เรื่อง โรคทีม่ ลี ักษณะต้องหา้ มเปน็

พนักงานและลูกจ้างของมหาวิทยาลัย การตรวจสุขภาพร่างกายและการตรวจทางจิตวิทยา พ.ศ. 2562 หรือฉบบั
ปรับปรุงแกไ้ ขเพ่ิมเตมิ

(10) คุณสมบัตอิ นื่ ๆ ตามทค่ี ณะกรรมการบริหารงานบคุ คลกำหนด โดยออกเป็นประกาศมหาวทิ ยาลัย

ประเทศที่เป็นเจ้าของภาษาอังกฤษ (Native Speaker) ได้แก่ประเทศที่ใช้ภาษาอังกฤษในการสื่อสารเป็น
หลักและหรือใช้เป็นภาษาราชการ เช่น อังกฤษ ไอร์แลนด์ ไอร์แลนด์เหนือ สกอตแลนด์ เวลส์ ออสเตรเลีย
นิวซีแลนด์ สหรัฐอเมริกา อินเดีย ปากีสถาน ฟิลิปปินส์ สิงคโปร์ ประเทศอื่น ๆ โดยได้รับความเห็นชอบจาก
อธิการบดี

42

2. การสรรหาคดั เลือก

อตั รากำลัง
• สำนักวิชาจะตอ้ งได้รบั อนมุ ตั กิ รอบอตั รากำลังจากคณะกรรมการตามท่ีมหาวทิ ยาลัยกำหนด
• หากในปีใดไม่มีงบประมาณในการจ้างให้จ้างในปีงบประมาณถัดไป เว้นแต่จะได้รับอนุมัติจาก

อธกิ ารบดีในกรณีมีเหตุผลและความจำเปน็

การคดั เลอื ก
• สำนักวชิ าแต่งตัง้ คณะกรรมการสอบคัดเลือกดำเนนิ การคดั เลอื ก
• เสนอคณะกรรมการประจำสำนักวชิ า และรองอธกิ ารบดที โ่ี ดยกำกบั ดูแลสำนักวิชานนั้ ๆ เพือ่ ใหค้ วาม

เหน็ ชอบ
• เสนออธกิ ารบดีพจิ ารณาอนุมตั ิ

3. ระยะเวลาการจา้ ง
ระยะเวลาการจ้างไม่เกิน 1 ปี สำนักวิชาอาจเสนอขอจ้างในสัญญาที่ ๒ และสัญญาต่อ ๆ ไปได้หาก
อาจารยช์ าวต่างประเทศมผี ลการประเมิน ดังนี้
(1) ได้คะแนนการประเมินผลการเรียนการสอน โดยนักศึกษา ตามหลักเกณฑ์และวิธีการ ที่มหาวิทยาลยั
กำหนด ในแตล่ ะรายวชิ าทสี่ อน ไม่ต่ำกวา่ 4.0
(2) มีคุณธรรม จริยธรรมและจรรยาบรรณทั้งในฐานะพนักงานของมหาวิทยาลัยและนักวิชาการตามท่ี
องค์กรวิชาการหรอื วชิ าชพี กำหนด อยู่ในเกณฑผ์ ่าน
(3) มีพฤตกิ รรมและความประพฤติเหมาะสม

4. เงินเดือน/คา่ ตอบแทน
• อัตราเงินเดือนเริ่มต้นคุณวุฒิระดับปริญญาตรี ในอัตราร้อยละ 75 ของอัตราเงินเดือนเริ่มต้นของ
พนักงานสายวิชาการ คุณวุฒริ ะดบั ปรญิ ญาโท ในอตั ราเดือนละ 21,000 บาท
• คิดค่าประสบการณ์การทำงาน (ถ้ามี) ตามประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรื่อง หลักเกณฑ์การ
กำหนดค่าประสบการณ์การทำงานและการจ่ายเงินเพิ่มวิชาชีพ พ.ศ. 2562 หรือฉบับปรับปรุง
แกไ้ ข รวมเป็นฐานเงนิ เดือน
• ได้รับค่าตอบแทนพิเศษโดยไม่รวมในฐานเงินเดือน รวมกับอัตราเงินเดือนแรกบรรจุ แต่ไม่รวมค่า
ประสบการณก์ ารทำงาน รวมแลว้ เป็นเงนิ 35,000 บาท

5. การสนิ้ สุดสัญญาจ้าง

การสิ้นสุดสัญญาจ้าง การบอกเลิกสัญญาจ้าง และการบริหารงานบุคคลอื่น ๆ เป็นไปข้อบังคับ
มหาวทิ ยาลัยวลัยลักษณ์ วา่ ดว้ ยการ

43

3.7 พนกั งานวิสาหกจิ – สายวิชาการ

3.7.1 ขอ้ บังคับ ระเบยี บ ประกาศท่เี กี่ยวข้อง

(1) ประกาศมหาวิทยาลัยวลยั ลักษณ์ เรอ่ื ง การบรหิ ารงานบุคคลพนักงานวิสาหกจิ มหาวทิ ยาลัยวลัยลักษณ์
พ.ศ. 2562

(2) ประกาศมหาวทิ ยาลยั วลัยลักษณ์ เรือ่ ง การบรหิ ารงานบุคคลพนักงานวิสาหกิจ (ฉบบั ท่ี 2) พ.ศ. 2563

พนักงานวิสาหกิจสายวิชาการ ตำแหน่งศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ ผู้ช่วยศาสตราจารย์ และ
อาจารย์ ทจี่ ะไดร้ ับการจ้างมีหลกั เกณฑแ์ ละวิธีการ ดงั น้ี

1. เหตผุ ลความจำเปน็ ในการจา้ งและเงอื่ นไขการจา้ ง
หน่วยงานจะต้องชี้แจงเหตุผลความจำเป็นในการจ้างพนักงานวิสาหกิจสายวิชาการ พร้อมรายละเอียด
ดงั น้ี
1.1 กรณีการจ้างเพอ่ื เป็นอาจารยป์ ระจำหลักสูตร จะตอ้ งมีเอกสารหลกั ฐานหรอื ข้อมลู ดงั นี้

(1) รายชือ่ อาจารยป์ ระจำหลักสตู ร ทกุ หลักสูตร
(2) บุคคลทีจ่ ะจ้างเพ่ือให้มาเป็นอาจารย์ประจำหลักสตู รจะตอ้ งมคี ุณวฒุ ิตรงหรือสัมพันธ์กับสาขาวิชา
ของหลักสูตรที่จะเปิดสอน เป็นไปตามประกาศกระทรวงอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม เรื่อง เกณฑ์
มาตรฐานหลกั สตู รระดับบัณฑิตศึกษา หรอื ระดบั ปรญิ ญาตรี แลว้ แต่กรณี
1.2 กรณีการจ้างเพื่อให้มีสัดส่วนอาจารย์ต่อนักศึกษาเป็นไปตามที่กำหนดไว้ในมาตรฐานคุณวุฒิสาขา/
สาขาวิชา โดยกระทรวงอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม หรือสภาวิชาชีพในแต่ละสาขา จะต้องแสดง
เอกสารสัดส่วนอาจารย์ต่อนักศึกษา หรือสัดส่วนนักศึกษาตามที่สภาวิชาชีพในสาขาที่จะรับบุคคลนั้นเป็นพนักงาน
วิสาหกิจสายวชิ าการ
บุคคลที่จะจ้างเป็นพนักงานวิสาหกิจสายวิชาการเพื่อปฏิบัติหน้าที่ในหลักสูตรระดับบัณฑิตศึกษา
นอกจากจะต้องมีคุณสมบัติตามที่กำหนดแล้ว จะต้องมีผลงานวิจัยตีพิมพ์เป็นไปตามประกาศกระทรวงอุดมศึกษา
วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม เรื่อง เกณฑ์มาตรฐานหลักสูตรระดับบัณฑิตศึกษา หรือระดับปริญญาตรี แล้วแต่
กรณี
2. คณุ สมบัตขิ องพนกั งานวสิ าหกจิ สายวชิ าการ
พนักงานวิสาหกิจสายวิชาการนอกจากมีคุณสมบัติทั่วไปและไม่มีลักษณะต้องห้ามตามที่กำหนดไว้ใน
ข้อบังคับมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2561 หรือฉบับปรับปรุงแก้ไขเพิ่มเติมแล้ว
จะต้องมีคุณสมบตั ิดงั น้ี
2.1 กรณีเป็นบุคคลภายนอกมหาวทิ ยาลยั จะตอ้ งมีคณุ สมบัติดงั ตอ่ ไปน้ี
(1) มีคะแนนเฉลี่ยสะสม ผลคะแนนสอบภาษาอังกฤษ คือ TOEFL (Paper-based) ไม่ต่ำกว่า 550

คะแนน และเงื่อนไขอื่น ๆ ตามที่กำหนดไว้ในประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรื่อง คุณสมบัติของผู้สมัครเป็น
พนกั งานสายวิชาการของมหาวิทยาลัย ฉบบั ลงวันท่ี 11 เมษายน 2562 หรือฉบับปรบั ปรงุ แกไ้ ขเพิม่ เติม

(2) เปน็ บุคคลชาวไทยหรือชาวตา่ งประเทศซ่ึงไมใ่ ชพ่ นกั งานของมหาวทิ ยาลยั
(3) อายไุ มเ่ กนิ 65 ปี เว้นแตจ่ ะไดร้ ับอนุมัติจากสภามหาวิทยาลัย
(4) มคี ณุ วฒุ ริ ะดบั ปริญญาโทหรือเทียบเทา่ ขึ้นไป
(5) มีความรู้ ความสามารถ มีประสบการณ์ในการปฏิบัตงิ านและมีความเช่ียวชาญเฉพาะทาง

44

(6) เปน็ ผมู้ คี ณุ ธรรม จริยธรรมและจรรยาบรรณในฐานะนกั วชิ าการหรอื นักวจิ ัยตามทอ่ี งค์กรวิชาการ
หรอื วิชาชีพกำหนด

(7) มคี วามตง้ั ใจในการทำงาน สามารถอุทศิ เวลาในการปฏบิ ตั ิงานไดต้ ามท่มี หาวทิ ยาลยั กำหนด
(8) ไม่เป็นโรคที่มีลักษณะต้องห้ามและจะต้องมีสุขภาพจิตดีและสุขภาพแข็งแรงสมบูรณ์ โดยผ่าน
การตรวจสุขภาพจากแพทย์และมใี บรบั รองแพทย์ จากสถาบันการแพทย์ของรัฐหรือทีร่ ฐั รับรอง ตามที่กำหนดไว้ใน
ประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรอื่ ง โรคทม่ี ีลักษณะต้องห้ามเปน็ พนักงานและลกู จา้ งของมหาวทิ ยาลัย การตรวจ
สขุ ภาพรา่ งกายและการตรวจทางจิตวิทยา พ.ศ. 2562 หรอื ฉบับปรับปรุงแกไ้ ขเพม่ิ เติม
(9) คณุ สมบัตอิ นื่ ๆ ตามทค่ี ณะกรรมการบริหารงานบุคคลกำหนด

2.2 กรณีเคยเป็นพนักงานของมหาวิทยาลยั จะตอ้ งมคี ุณสมบตั ิดงั น้ี
(1) ผา่ นการอบรมหลกั สูตร Pre-UKPSF หรอื UKPSF
(2) ในปีการศกึ ษากอ่ นออกจากการเปน็ พนกั งานสายวิชาการของมหาวิทยาลัย มมี าตรฐานภาระงาน

ทางวิชาการเป็นไปตามท่มี หาวทิ ยาลัยกำหนด และมผี ลการประเมินการสอน ในแต่ละรายวชิ า ไมน่ อ้ ยกว่า 4.0

3. การคดั เลอื กและการขออนมุ ตั จิ า้ ง
ให้คณะกรรมการประจำสำนักวิชาหรือหน่วยงานที่เทียบเท่า หรือคณะกรรมการบริหารของวิทยาลัยหรือ
หนว่ ยงานท่ีเทียบเท่า แลว้ แต่กรณี ตรวจสอบคุณสมบัติ เหตผุ ลความจำเปน็ ในการจ้าง และภาระงานท่ีจะมอบหมาย
ให้ปฏิบัติ (TOR) และดำเนินการสอบคัดเลือก/คัดเลือกบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมแล้วเสนออธิการบดีเพื่อขอ
อนุมตั ิจ้างเปน็ พนักงานวสิ าหกิจสายวิชาการ
การจ้างพนักงานวิสาหกิจสายวิชาการต่อเนื่องให้ชี้แจงเหตุผลความจำเป็นในการจ้างพร้อมทั้งแสดงผล
การประเมินผลการปฏิบัติงานตามสัญญาที่ผ่านมา ต่ออธิการบดีหรือรองอธิการบดีที่อธิการบดีมอบหมายเพ่ือ
พิจารณาอนุมัติให้ต่อสัญญาจา้ ง แต่ทั้งนี้ ระยะเวลาการจ้างจะต้องไม่เกิน 1 ปี หรือไม่เกินระยะเวลาของโครงการที่
หนว่ ยงานไดร้ ับเงินนอกงบประมาณ

4. เงือ่ นไขการจ้างบคุ คล มีดังน้ี
(1) จะตอ้ งมีผลงานวจิ ยั ทมี่ ีสัดส่วนผลงานไมน่ ้อยกว่า ร้อยละ 50 และจะต้องตพี มิ พเ์ ผยแพร่ในวารสาร

ระดบั นานาชาติทอ่ี ย่ใู นฐานขอ้ มูล Scopus หรอื Web of Science
(2) ปฏบิ ัติตามมาตรฐานภาระงานทางวชิ าการทม่ี หาวทิ ยาลัยกำหนด
(3) ปฏิบัติหน้าที่เฉพาะภาระงานสอนและงานวิจัย หรือตามที่มหาวิทยาลัยกำหนด และจะดำรง

ตำแหน่งหรอื ปฏิบัตหิ น้าท่ใี นตำแหนง่ บรหิ ารมไิ ด้ เวน้ แต่จะได้รบั อนุมัตจิ ากมหาวทิ ยาลัย
(4) ทำหนา้ ทเี่ ปน็ อาจารยป์ ระจำหลกั สตู ร อาจารย์ทป่ี รกึ ษาวทิ ยานพิ นธ์
(5) กรณีบุคคลภายนอกซึ่งมิใช่บุคคลที่เคยเป็นพนักงานของมหาวิทยาลัย จะต้องเข้ารับการอบรม

หลกั สูตร Pre-UKPSF หรือ UKPSF หรือเข้ารบั การพัฒนาหลักสูตรดงั กล่าวตามทมี่ หาวิทยาลัยกำหนด
(6) ปฏิบตั ิหน้าท่ีอนื่ ๆ ตามทห่ี น่วยงานต้นสังกัดมอบหมาย

5. ระยะเวลาการจา้ ง
คราวละ 1 ปี หรอื ไมเ่ กนิ ระยะเวลาของโครงการทห่ี น่วยงานได้รับเงินนอกงบประมาณ

6. อัตราคา่ จา้ งและคา่ ตอบแทน การขึ้นค่าจ้าง สวสั ดกิ ารและสทิ ธปิ ระโยชน์เก้ือกูล
• อัตราค่าจ้างและค่าตอบแทน การขึ้นค่าจ้าง สวัสดิการและสิทธิประโยชน์เกื้อกูลของพนักงานวิสาหกจิ

ให้เปน็ ไปตามที่หนว่ ยงานกำหนด และไดร้ ับความเห็นชอบจากอธกิ ารบดี

45

• ในกรณที ม่ี ีเหตุผลและความจำเปน็ มหาวิทยาลัยหรอื หนว่ ยงานอาจกำหนดให้มคี า่ ตอบแทนหรอื เงิน
เพิ่มพิเศษอื่นใดเพิ่มจากเงินเดือนหรือค่าจ้างที่ได้รับ เช่น โบนัส หรือเงินรางวัลการปฏิบัติงาน
ประจำปไี ด้โดยได้รับความเหน็ ชอบจากคณะกรรมการบรหิ ารงานบุคคล

• ให้เบิกจ่ายเงินค่าจ้าง ค่าตอบแทน สวัสดิการและสิทธิประโยชน์เกื้อกูลจากเงินนอกงบประมาณท่ี
หน่วยงานไดร้ บั

3.8 พนักงานสายปฏบิ ตั ิการวิชาชพี และบรหิ ารทวั่ ไป

3.8.1 ข้อบงั คับ ระเบยี บ ประกาศทเี่ กย่ี วขอ้ ง

(1) ขอ้ บงั คบั มหาวทิ ยาลัยวลยั ลักษณ์ ว่าด้วยการบรหิ ารงานบุคคล พ.ศ. 2561
(2) ประกาศสภามหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรื่อง บัญชีอัตราเงินเดือนเริ่มต้นและสูงสุดตามคุณวุฒิของ
พนักงานและลกู จา้ งมหาวทิ ยาลัยวลยั ลักษณ์ พ.ศ.2557
(3) ประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรื่อง หลักเกณฑ์การกำหนดค่าประสบการณ์การทำงานและการ
จา่ ยเงินเพ่ิมวิชาชีพ พ.ศ. 2562
(4) ประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรื่อง หลักเกณฑ์การกำหนดค่าประสบการณ์การทำงานและการ
จา่ ยเงนิ เพิ่มวชิ าชีพ (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2563

3.8.2 ประเภทของพนกั งานสายปฏบิ ตั ิการวิชาชพี และบรหิ ารทั่วไป

พนกั งานสายปฏบิ ัติการวิชาชพี และบริหารท่ัวไป มีดงั น้ี
(1) กล่มุ บรหิ ารจัดการ
(2) กล่มุ ปฏิบัติการและวิชาชีพ
(3) กลุ่มบรกิ าร
(4) กล่มุ ตำแหน่งอืน่ ๆ ตามทคี่ ณะกรรมการบริหารงานบคุ คลกำหนด
รายละเอียด คุณสมบัติ การบรรจุแต่งตั้ง การทดลองปฏิบัติงาน สัญญาจ้าง การประเมินต่อสัญญาจ้าง
การสนิ้ สดุ สญั ญาจา้ งและอน่ื ๆ ไม่ขอนำเสนอในท่ีน้ี

3.8.3 อัตราเงินเดอื นและคา่ ตอบแทน

คณุ วุฒิ อัตราเงินเดอื น เงนิ คา่ ประสบการณ์

-ปริญญาตรี (4 ปี) 17,400 – 52,200 บาท • อัตราร้อยละ 4 ต่อปี เป็นระยะเวลาไม่เกิน 5 ปี
-ปริญญาโท 23,000 – 56,000 บาท โดยใหค้ ำนวณแบบทบต้น
-ปรญิ ญาเอก 30,000 – 58,000 บาท
• ตำแหน่งงานใดที่จะได้รับค่าประสบการณ์การ
ทำงาน จะต้องเป็นตำแหน่งงานที่มหาวิทยาลัย
ประกาศรับสมัครและระบุความต้องการในการ
รับสมัครบุคคลผู้มีประสบการณ์เข้าปฏิบัติงาน
ในมหาวิทยาลัย

46

3.9 ลูกจ้างชวั่ คราว

3.9.1 ขอ้ บังคบั ระเบียบ ประกาศทเ่ี ก่ียวข้อง

(1) ประกาศมหาวทิ ยาลัยวลยั ลักษณ์ เรอ่ื ง หลักเกณฑ์การจา้ งลกู จ้างช่ัวคราวรายเดอื น พ.ศ. 2560
(2) ประกาศมหาวิทยาลัยวลยั ลกั ษณ์ เร่ือง หลกั เกณฑ์และวธิ ปี ฏิบัติการจา้ งลูกจา้ งชว่ั คราวรายวนั พ.ศ. 2562
(3) ประกาศมหาวิทยาลยั วลัยลกั ษณ์ เรอื่ ง การกำหนดหลกั เกณฑแ์ ละอัตราคา่ จ้างตามอตั ราค่าแรงข้ันต่ำ
ตามกฎหมายแรงงาน 2560
(4) ประกาศสภามหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรื่อง บัญชีอัตราเงินเดือนเริ่มต้นและสูงสุดตามคุณวุฒิของ
พนักงานของพนกั งานและลูกจา้ งมหาวทิ ยาลัยวลัยลักษณ์ พ.ศ.2557

3.9.2 ประเภทของลูกจา้ ง

- ลูกจ้างชั่วคราวรายเดือน
- ลูกจา้ งช่วั คราวรายวนั
รายละเอยี ด คณุ สมบตั ิ การบรรจแุ ต่งตั้ง สญั ญาจา้ ง การประเมินตอ่ สัญญาจ้าง การส้นิ สดุ สัญญาจา้ งและ
อนื่ ๆ ไม่ขอนำเสนอในทน่ี ี้

3.9.3 อตั ราค่าจา้ ง

- ลกู จ้างชว่ั คราวรายเดอื น ตามอตั ราบญั ชอี ัตราเงนิ เดือนเริ่มต้นและสูงสดุ ตามคุณวฒุ ิของพนักงาน
- ลูกจ้างชั่วคราวรายวนั อตั ราค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายแรงงาน

3.10 การฝกึ อบรมและพัฒนาด้านการเรียนการสอน

3.10.1 ขอ้ บังคับ ระเบียบ ประกาศทเ่ี ก่ยี วข้อง

(1) ประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรื่อง นโยบายการพัฒนาศักยภาพทางวิชาการของพนักงาน
ตำแหน่งบรหิ ารวชิ าการ พนักงานตำแหน่งวิชาการและพนักงานตำแหนง่ วิชาการที่อยู่ระหวา่ งการทดลองงาน ฉบบั
ลงวันท่ี 17 เมษายน 2561

(2) ประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีปฏิบัติเกี่ยวกับการเข้ารับการอบรม
หลักสูตร “เส้นทางสู่การเป็นอาจารย์มืออาชีพตามกรอบมาตรฐานระบบสากล: Pre-UKPSF (The United
Kingdom Professional Standards Framework, UKPSF) ฉบบั ลงวันท่ี 5 กรกฎาคม 2561

3.10.2 นโยบายการพัฒนาศกั ยภาพทางวิชาการ

1. พนักงานตำแหน่งบริหารวิชาการ พนักงานตำแหน่งวิชาการ และพนักงานตำแหน่งวิชาการที่อยู่
ระหว่างการทดลองงาน จะต้องเข้ารับการอบรมหรือสัมมนาตามกำหนดระยะเวลาการอบรมหรือสัมมนาที่
มหาวิทยาลัยกำหนดในหลักสูตร ดงั ตอ่ ไปน้ี

1.1 เส้นทางสู่การเป็นอาจารย์มืออาชีพตามกรอบมาตรฐานระบบสากล: Pre-UKPSF (The United
Kingdom Professional Standards Framework, UKPSF)

1.2 หลกั สตู รฝึกอบรมหรอื สัมมนาอ่นื ๆ ตามทมี่ หาวิทยาลัยกำหนด เชน่
(1) การออกแบบรายวิชาและการเขยี น Course Outline ตามกรอบมาตรฐานอดุ มศึกษา
(2) การวัดและการประเมนิ ผล แบบ Formative Assessment และ Summative Assessment
(3) บทบาทของอาจารยต์ อ่ การพฒั นาผเู้ รียนใหม้ ที กั ษะการเรยี นรู้ท่ีเหมาะสม

47

(4) การพัฒนาส่อื การสอนผ่านระบบ E-Learning และการใช้ Smart Classroom
(5) ความเป็นสากล (ภาษาอังกฤษ)
พนักงานตำแหน่งบริหารวิชาการ พนักงานตำแหน่งวิชาการและพนักงานตำแหน่งวิชาการที่อยู่
ระหว่างการทดลองงานผู้ใดที่ได้เข้ารับการอบรมหลักสูตรหรือสัมมนาดังกล่าวแล้วไม่ต้องเข้ารับการอบรมหรือ
สมั มนาอีก
2. พนักงานตำแหน่งวิชาการที่อยู่ระหว่างการทดลองงาน นอกจากจะต้องเข้ารับการอบรมหรือสัมมนา
ในขอ้ 1 แล้ว จะตอ้ งเข้ารับการอบรมตามกำหนดระยะเวลาการอบรมทมี่ หาวทิ ยาลัยกำหนด ในหลักสตู รดังตอ่ ไปน้ี
2.1 ปฐมนเิ ทศบุคลากรใหม่
2.2 การอบรมเชงิ ปฏบิ ัตกิ าร Smart Classroom และจะตอ้ งส่งผลคะแนนสอบภาษาอังกฤษ คอื
TOEFL ไม่ต่ำกว่า 550 คะแนน หรือผลสอบอ่ืนที่เทียบเท่า ก่อนครบระยะเวลาการทดลองงาน ยกเว้นพนักงาน
ตำแหน่งวิชาการที่มลี กั ษณะ ดงั ต่อไปนี้
(1) ตำแหนง่ งานที่มหาวิทยาลยั จา้ งงานประเภทลกู จา้ งชว่ั คราว
(2) ชาวต่างชาติเจ้าของภาษาที่ได้รับการคัดเลือกและให้บรรจุเป็นอาจารย์สอนภาษานั้น ๆ
เนอื่ งจากมหาวิทยาลยั จ้างงานเป็นสญั ญาจา้ ง
(3) อาจารย์กลุม่ ภาษาตะวันออก (ยกเวน้ ภาษาไทย)
(4) ผู้ที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกหลักสูตรนานาชาติ หรือผู้ที่สำเร็จการศึกษาระดับ
ปริญญาเอกจากต่างประเทศที่ใช้ภาษาอังกฤษเป็นภาษาสื่อสารหรือศึกษาในหลักสูตรการเรียนการสอนเป็น
ภาษาองั กฤษ
(5) ผู้ที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกหลักสูตรนานาชาติ (ในประเทศ) จะต้องผ่านเกณฑ์ผล
การสอบภาษาองั กฤษในการเขา้ ศกึ ษาตอ่ ระดับปริญญาเอกหรือสอบเพ่ือสำเร็จศกึ ษาด้วยคะแนน TOEFL ไม่ต่ำกว่า
550 คะแนน หรือผลสอบอน่ื ท่เี ทียบเทา่
(6) ผทู้ ม่ี ีตำแหน่งทางวิชาการ (ผชู้ ่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ ศาสตราจารย)์
กรณีที่ไม่สามารถส่งผลคะแนนสอบภาษาอังกฤษ คือ TOEFL ไม่ต่ำกว่า 550 คะแนน หรือผล
สอบอื่นที่เทียบเท่า ก่อนครบระยะเวลาการทดลองงาน ให้ขยายกำหนดวันส่งผลคะแนนได้อีกเป็นระยะเวลาไมเ่ กิน
6 เดือน และหากพน้ กำหนดน้ีแล้ว ให้ถอื วา่ ไม่ผา่ นการทดลองงาน

3. เง่อื นไขการเข้ารบั การอบรมหรอื สมั มนา
พนักงานตำแหน่งวิชาการที่อยู่ระหว่างการทดลองงาน ที่เข้ารับการอบรมหรือสัมมนาจะต้องสอบผ่าน
หรือสำเร็จการอบรมหรือสัมมนาตามข้อกำหนดของแต่ละหลักสูตร (ถ้ามี) หากไม่ผ่านหรือสำเร็จการอบรมหรือ
สมั มนาให้มีผลตอ่ การประเมินผลการทดลองงานหรือการประเมินตอ่ สญั ญาจ้าง แล้วแต่กรณี
4. การตดิ ตามและประเมินผล
ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กรจะทำการติดตามและประเมินผลผู้ผ่านการอบรมหรือสัมมนาหลังจาก
อบรมหรือสัมมนาเสร็จแล้วแต่ละหลักสูตร 6 - 12 เดือน เพื่อนำผลการประเมินไปใช้ประโยชน์ในการพัฒนาและ
ปรบั ปรุงการเรยี นการสอนและเร่ืองอนื่ ๆ ท่เี กย่ี วขอ้ งต่อไป

3.10.3 การอบรม หลักสูตร “เส้นทางสู่การเป็นอาจารย์มืออาชีพตามกรอบมาตรฐานระบบ
สากล: Pre-UKPSF (The United Kingdom Professional Standards Framework, UKPSF)

48

หลกั เกณฑแ์ ละวิธปี ฏิบตั ิเกีย่ วกับการเข้ารบั การอบรม หลกั สูตร “เสน้ ทางสูก่ ารเปน็ อาจารยม์ ืออาชีพตาม
กรอบมาตรฐานระบบสากล: Pre-UKPSF (The United Kingdom Professional Standards Framework,
UKPSF)” (หลกั สตู รนใี้ หพ้ นักงานสายวิชาการเขา้ รับการอบรมให้แล้วเสรจ็ ภายใน พฤศจิกายน 2561)

• พนกั งานสายวิชาการจะตอ้ งเขา้ รบั การอบรมหลักสูตร “เสน้ ทางสกู่ ารเปน็ อาจารย์มอื อาชพี ตาม
กรอบมาตรฐานระบบสากล : Pre-UKPSF (The United Kingdom Professional Standards Framework,
UKPSF)” ตามกำหนดระยะเวลาการอบรมทมี่ หาวิทยาลัยแจง้ ให้ทราบ

• พนกั งานสายวชิ าการจะต้องสอบผา่ นหรอื สำเร็จการอบรม หากสอบไมผ่ า่ นหรือไม่สำเร็จการอบรม
ภายในระยะเวลาท่ีกำหนด มหาวทิ ยาลยั จะไม่อนุญาตให้สอนวชิ าใดๆ

• กรณพี นกั งานสายวชิ าการผ้ใู ดไมเ่ ข้ารบั การอบรม หรือพนกั งานสายวิชาการผใู้ ดสอบไม่ผ่านหรอื ไม่
สำเร็จการอบรม ให้คณบดสี ำนักวชิ า หรือหวั หนา้ หน่วยงานที่มกี ารเรียนการสอน ดำเนนิ การ ดังน้ี

(1) เสนอเร่อื งเขา้ ท่ีประชมุ คณะกรรมการประจำสำนกั วชิ าหรอื หนว่ ยงานเพ่อื มมี ติ ดังนี้
(1.1) ใหพ้ นกั งานสายวชิ าการทไี่ ม่เขา้ รับการอบรม งดการสอนจนกวา่ พนักงานสายวิชาการ
ผู้น้นั จะเขา้ รับการอบรมและสอบผา่ นหรือสำเรจ็ การอบรม
(1.2) ให้พนกั งานสายวิชาการท่สี อบไมผ่ า่ นหรือไมส่ ำเร็จการอบรม งดการสอน จนกวา่ พนกั งาน
สายวชิ าการผ้นู น้ั จะสอบผ่านหรอื สำเร็จการอบรม

(2) มอบหมายให้พนักงานสายวิชาการทไ่ี ม่เขา้ รบั การอบรม หรือพนักงานสายวชิ าการ ทสี่ อบไม่ผ่าน
หรือไม่สำเรจ็ การอบรมปฏิบัติงานวิจัยแทนการสอนเปน็ ระยะเวลาไม่เกินครง้ั ละ 1 ปี ทั้งน้ี ผลงานวจิ ยั จะตอ้ งตพี มิ พ์
เผยแพร่เป็นไปตามที่กำหนดไว้ในข้อบังคับมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการแต่งตั้งบุคคลให้
ดำรงตำแหน่งทางวิชาการ

(3) ให้พนักงานสายวิชาการที่ไม่เข้ารับการอบรม หรือพนักงานสายวิชาการที่สอบไม่ผ่าน
หรือไม่สำเร็จการอบรม เข้ารับการอบรมหลักสูตร “เส้นทางสู่การเป็นอาจารย์มืออาชีพตามกรอบมาตรฐานระบบ
สากล: Pre-UKPSF (The United Kingdom Professional Standards Framework, UKPSF)” หรือหลักสูตร
“เทคนิคการสอนและวิธีการวัดผลการเรียนการสอน” หรือหลักสูตรอื่นในทำนองเดียวกันซึ่งจัดโดยมหาวิทยาลัย
วลยั ลักษณ์ หรอื หน่วยงานภายนอก

ในกรณีที่เข้ารับการอบรมหลักสูตรตามวรรคแรกซึ่งจัดโดยหน่วยงานภายนอกจะต้องออกค่าใช้จ่าย
ในการเขา้ รับการฝกึ อบรมเอง

(4) กำหนดให้พนักงานสายวิชาการที่สอบผ่านหรือสำเร็จการอบรมทำการสอนได้หลังจากได้
ดำเนนิ การตามขอ้ (3) แล้ว

3.11 การพัฒนาความกา้ วหนา้ ในอาชีพ

3.11.1 การขอตำแหน่งทางวิชาการ

1. ข้อบงั คบั ระเบยี บ ประกาศที่เกีย่ วข้อง

49

(1) ข้อบังคับมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งทาง
วชิ าการ พ.ศ. 2561

(2) ข้อบังคับมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งทาง
วิชาการ (ฉบบั ท่ี 2) พ.ศ. 2561

(3) ข้อบังคับมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งทาง
วิชาการ พ.ศ. 2563

(4) ข้อบังคับมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการสอนในการขอแต่งตั้ง
บุคคลให้ดำรงตำแหน่งทางวิชาการ พ.ศ. 2562

(5) ข้อบังคับมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการสอนในการขอแต่งต้ัง
บุคคลใหด้ ำรงตำแหน่งทางวิชาการ (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2563

(6) ประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรื่อง วันที่แต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งทางวิชาการ กรณีผลงานทาง
วิชาการ บทความวจิ ัยหรือบทความทางวชิ าการทย่ี งั ไม่ไดต้ ีพิมพเ์ ผยแพร่

(7) ประกาศมหาวทิ ยาลัยวลยั ลกั ษณ์ เรอ่ื ง หลกั เกณฑแ์ ละวธิ กี ารเทยี บตำแหน่งทางวชิ าการ
(8) ประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์เรื่อง วารสารทางวิชาการที่มีรายชื่ออยู่ในฐานข้อมูลที่เป็นที่ยอมรับ
ในระดับชาติและระดับนานาชาติ
(9) ประกาศมหาวทิ ยาลยั วลยั ลักษณ์ เรอื่ ง ลกั ษณะการมีส่วนร่วมในผลงานทางวชิ าการ พ.ศ.2562
(10) ประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรื่อง จำนวนของผลงานทางวิชาการประเภทหนังสือ (book
chapter) และกรณศี กึ ษา
(11) ประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรื่อง การเทียบการเรยี นการสอนภาคปฏิบตั ิหรือการสอนรูปแบบ
อ่นื ๆ กบั การเรยี นการสอนภาคทฤษฎีสำหรับการขอกำหนดตำแหนง่ ทางวชิ าการ

2. การขอตำแหนง่ ทางวชิ าการของคณบดี
(1) ภาระงานสอน รวมกันแล้วเทียบค่าได้ไม่น้อยกว่า 22.5 ชั่วโมงบรรยาย และเสนอเอกสารการสอนที่
ผลิตขึ้นตามภาระงานสอนจากมหาวิทยาลัยหรือสถาบันอุดมศึกษาสังกัดเดิมเพื่อขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการ
ให้คณะกรรมการประจำสำนักวิชาประเมินคุณภาพการสอน และเอกสารการสอน โดยเทียบเคียงกับ
หลักเกณฑ์ตามทก่ี ำหนดไวใ้ นข้อบงั คบั
จะต้องย่ืนขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการภายในระยะเวลาไมเ่ กิน 1 ปี นบั ต้ังแตว่ นั ที่ได้รับการบรรจุและ
แต่งตั้งเป็นอาจารย์ของมหาวิทยาลัย หากพ้นกำหนด 1 ปีแล้ว การประเมินผลการสอนและเอกสารการสอนให้
เปน็ ไปตามขอ้ บังคับของมหาวทิ ยาลัย
(2) นำระยะเวลาที่ได้ปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งอาจารย์ในมหาวิทยาลัยหรือสถาบันอุดมศึกษาสังกัดเดิม
รวมกับระยะเวลาทปี่ ฏบิ ัติหน้าท่ใี นตำแหน่งอาจารย์ของมหาวทิ ยาลยั เพ่ือขอกำหนดตำแหนง่ ผูช้ ว่ ยศาสตราจารยไ์ ด้
(3) นำภาระงาน ผลการสอน เอกสารหลักฐานที่ใช้ในการประเมินผลการสอนที่ผลิตขึ้นตามภาระงาน
สอน จากมหาวิทยาลยั หรอื สถาบนั อุดมศึกษาสังกดั เดมิ เพอ่ื ขอกำหนดตำแหนง่ ทางวิชาการได้
(4) นำผลงานทางวิชาการที่มีอยู่เดิมมาขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการได้ ทั้งนี้ ผลงานทางวิชาการนั้น
จะตอ้ งเป็นไปตามขอ้ บงั คบั
ผู้ขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการดำรงตำแหน่งบริหารวิชาการในตำแหน่งคณบดีให้เสนอเอกสารการ
สอนตอ่ คณะกรรมการประจำสำนกั วิชา

50

กรณผี ้ทู ีม่ ีตำแหน่งทางวชิ าการจากมหาวทิ ยาลยั หรอื สถาบันอุดมศกึ ษาภายในประเทศหรือต่างประเทศที่
มหาวิทยาลัยรับรอง จะต้องได้รับการเทียบตำแหน่งทางวิชาการตามข้อบังคับก่อน และจะต้องมีคุณสมบัติเฉพาะ
ตำแหน่งตามข้อบงั คบั

3. การขอตำแหนง่ ทางวชิ าการของอาจารย์
(1) ผูข้ อกำหนดตำแหน่งทางวชิ าการเสนอเอกสารการสอน คือ เอกสารประกอบการสอน หรือเอกสารคำ
สอน หรอื เอกสาร/สอ่ื การสอน ต่อคณบดีเพอ่ื เสนอคณะกรรมการประจำสำนกั วิชา
(2) คณะกรรมการประจำสำนักวิชาพิจารณากลั่นกรองคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง และผลงานทาง
วิชาการ ความครบถ้วนและถูกต้องของเอกสารของผู้ขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการตามข้อกำหนดของ
มหาวิทยาลัย และประเมินการสอนตามหลักเกณฑ์ท่ีมหาวิทยาลัยกำหนด
(3) คณะกรรมการประจำสำนักวิชาประเมินเอกสารการสอน ให้แล้วเสร็จภายใน 15 วันทำการนับตั้งแต่
วนั ทไี่ ดร้ บั เอกสาร
คณะกรรมการประจำสำนักวิชาอาจแต่งตั้งผู้ทรงคุณวุฒิ จำนวนไม่น้อยกว่า 3 คน แต่ไม่เกิน 5 คน
ทำหน้าที่ประเมินเอกสารการสอนแทนแล้วเสนอผลการประเมินให้คณะกรรมการประจำสำนักวิชาพิจารณา
ในกรณีที่ผลการประเมินเอกสารการสอนมีคุณภาพ ให้ส่งเรื่องไปที่ส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร
หากผลการประเมินเอกสารการสอนมีคุณภาพไม่เป็นไปตามที่กำหนดให้คณะกรรมการประจำสำนักวิชา แจ้ง
ผลให้ผู้ขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการเพื่อทราบพร้อมทั้งข้อเสนอแนะเพ่ือปรับปรุงเอกสารการสอน

3.11.2 การขอตำแหนง่ ชำนาญการฯ

1. ข้อบงั คับ ระเบียบ ประกาศที่เกี่ยวขอ้ ง

(1) ข้อบังคับมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ว่าด้วยหลักเกณฑ์ วิธีการกำหนดระดับตำแหน่ง และแต่งต้ัง
พนักงานสายปฏิบัติการวิชาชีพและบริหารทั่วไปให้ดำรงตำแหน่งระดับชำนาญการ ระดับเชี่ยวชาญและระดับเชี่ยว
พิเศษ พ.ศ. 2563

(2) ประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการกำหนดกรอบระดับตำแหน่งและวิธีการ
ประเมนิ บุคคลเพื่อแต่งต้ังใหด้ ำรงตำแหนง่ ระดับชำนาญการ ระดับเช่ยี วชาญ และระดบั เชีย่ วชาญพเิ ศษ พ.ศ. 2561

(3) ประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรื่อง ปริมาณผลงาน การมีส่วนร่วมในผลงาน คำนิยาม รูปแบบ การ
เผยแพร่และระดับคุณภาพของผลงานเพื่อขอกำหนดตำแหน่งระดับชำนาญการ ระดับเชี่ยวชาญ และระดับ
เชย่ี วชาญพิเศษ พ.ศ. 2561

(4) ประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรื่อง ปริมาณผลงาน การมีส่วนร่วมในผลงาน คำนิยาม รูปแบบ การ
เผยแพร่และระดับคุณภาพของผลงานเพื่อขอกำหนดตำแหน่งระดับชำนาญการ ระดับเชี่ยวชาญ และระดับ
เชี่ยวชาญพิเศษ (ฉบบั ท่ี 2) พ.ศ. 2563

2. การขอตำแหน่งชำนาญการ

ตำแหน่งทางวชิ าชีพของพนกั งานสายปฏิบตั ิการวิชาชีพและบริหารทัว่ ไป มีดังน้ี
(1) ระดับชำนาญการ
(2) ระดบั เชี่ยวชาญ
(3) ระดบั เช่ยี วชาญพิเศษ

คณุ สมบัติเฉพาะตำแหนง่ (ข้อบงั คับใหม่ อยรู่ ะหว่างเสนอสภามหาวิทยาลยั )

• ชำนาญการ

51

คณุ วฒุ ิ ระยะเวลาการดำรงตำแหนง่
อนุปริญญาหรือเทยี บเทา่ ไม่นอ้ ยกว่า 9 ปี
ปรญิ ญาตรีหรือเทียบเทา่ ไม่นอ้ ยกวา่ 6 ปี
ปรญิ ญาโทหรือเทียบเทา่ ไม่น้อยกว่า 4 ปี
ปรญิ ญาเอกหรอื เทียบเทา่ ไม่นอ้ ยกว่า 2 ปี

• เช่ียวชาญ ดำรงตำแหน่งชำนาญการมาแล้ว ไมน่ ้อยกว่า 3 ปี
• เช่ียวชาญพเิ ศษ ดำรงตำแหน่งเชยี่ วชาญมาแลว้ ไมน่ ้อยกว่า 2 ปี

3.12 การประเมินผลการปฏบิ ตั งิ าน

3.12.1 ข้อบังคบั ระเบียบ ประกาศทเี่ กีย่ วขอ้ ง

(1) ระเบยี บมหาวทิ ยาลยั วลยั ลกั ษณ์ ว่าดว้ ยการขนึ้ เงินเดอื น พ.ศ. 2562
(2) ประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงาน
พ.ศ. 2563
(3) ประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรื่อง การขึ้นเงินเดือนประจำปีลูกจ้างชั่วคราวรายเดือน
มหาวิทยาลยั วลัยลักษณ์
(4) ประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรื่อง นโยบายและหลักเกณฑ์การขึ้นเงินเดือนพนักงานและ
ลูกจา้ งประจำปงี บประมาณ 2564
(5) ประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรื่อง หลักเกณฑ์การจ่ายค่าตอบแทนพนักงานที่มีผลงานโดดเด่น
ประเภทพรีเมี่ยม (premium) สำหรับการประเมนิ ผลการปฏบิ ตั ิงาน พ.ศ. 2563

3.12.2 ระบบการประเมนิ ผลการปฏิบัตงิ าน

ระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของมหาวิทยาวลัยลักษณ์ มีชื่อเรียกว่า ระบบการประเมินที่มุ่งเน้น

วัตถุวิสัยและการทำงานเป็นทีม (Objective and Teamwork Assessment = OTA) อาศัยหลักฐานเชิงประจักษ์

มรี ายละเอียดโดยสรปุ ดังนี้

1. องค์ประกอบการประเมิน มี 3 สว่ น

1.1 ผลสำเรจ็ ของงานสว่ นบุคคล 50 คะแนน

1.2 การประเมินหน่วยงาน 40 คะแนน

1.3 ดลุ ยพนิ จิ ของผบู้ งั คับบัญชา 10 คะแนน

2. คณะกรรมการประเมินคณบดี

2.1 อธิการบดี ประธานกรรมการ

2.2 รองอธกิ ารบดีหรือผูช้ ว่ ยอธิการบดี

ทอ่ี ธิการบดีมอบหมาย กรรมการ

2.3 หวั หน้าสว่ นทรัพยากรมนุษย์และองคก์ ร เลขานกุ าร

2.4 เจ้าหน้าทีบ่ รหิ ารงานทวั่ ไป

ส่วนทรพั ยากรมนษุ ย์และองค์กร ผ้ชู ว่ ยเลานกุ าร

3. คณะกรรมการประเมินรองคณบดี หวั หนา้ สาขา หวั หน้าสถานวจิ ัย อาจารย์

3.1 คณบดี ประธานกรรมการ

52

3.2 รองคณบดี (ถ้ามี) กรรมการ
3.3 หวั หนา้ สาขาวิชา หรอื ผ้แู ทนกรรมการ
กรรมการ
ประจำสำนกั วชิ า จำนวน 3 คน เลขานกุ าร
3.4 บคุ คลทคี่ ณบดีมอบหมาย

4. หวั ขอ้ การประเมนิ สำนกั วิชา โดยสรปุ มีดงั นี้

4.1 การประเมินคณุ ภาพการศึกษา
(1) ผลการประเมนิ คุณภาพการศกึ ษาภายในระดบั หลักสตู ร

(คะแนนเฉลี่ยของทุกหลักสูตรของสำนกั วชิ ารวมหลักสูตรระดบั บัณฑิตศึกษา)
(2) ผลการประเมินคุณภาพการศึกษาภายใน ระดบั สำนกั วชิ า
4.2 นักศกึ ษา
(3) รอ้ ยละของจำนวนการรบั นักศกึ ษาตามแผน
(4) ร้อยละของนักศึกษาทีส่ อบผ่านใบประกอบวิชาชีพในรอบปี หรอื กระบวนการสอบ Exit Exam
(5) จำนวนรางวัลระดบั ชาตทิ ่นี ักศึกษาได้รบั ในปีประเมิน
(6) ระบบดแู ล ชว่ ยเหลอื และเสริมสร้างศกั ยภาพนกั ศกึ ษาให้เกง่ ดีและมีสุข
4.3 การจัดประชมุ วิชาการระดับชาติ
(7) การจดั ประชุมวชิ าการระดับชาติที่มีนกั วิชาการตา่ งประเทศเขา้ รว่ มไมน่ อ้ ยกว่าร้อยละ 25 หรอื

กจิ กรรมความร่วมมือกับตา่ งประเทศท่นี ำไปสผู่ ลงานการวิจยั ตีพิมพ์ทไ่ี ด้ย่นื เสนอตพี ิมพใ์ น
ปีประเมนิ
4.4 อาจารย์
(8) รอ้ ยละของอาจารย์ในสำนกั วชิ าทมี่ ผี ลประเมนิ การสอน ไม่น้อยกว่า 4.0 ในทุกรายวชิ า
ในรอบปปี ระเมิน
(9) ร้อยละของอาจารย์ในสำนกั วชิ าที่ไดย้ ่นื ขอหรือไดร้ ับแตง่ ต้งั ตำแหน่งทางวิชาการสูงข้ึน
ในรอบปปี ระเมนิ
(10) รอ้ ยละการเพม่ิ ข้นึ ของอาจารยท์ ่ีมคี ณุ วุฒิปริญญาเอก โดยนับอาจารย์คุณวฒุ ปิ รญิ ญาเอกและ
ท่ีเข้าศกึ ษาตอ่ ระดับปรญิ ญาเอกในรอบปีประเมนิ
4.5 งานวิจัย
(11) จำนวนทนุ วจิ ยั จากภายนอก
(12) สัดส่วนจำนวนอาจารยต์ อ่ ผลงานวจิ ัยท่ไี ดร้ ับการตพี ิมพ์ 1:1
4.6 อืน่ ๆ
(13) ร้อยละผลสำเร็จการใช้งานระบบ WU e-office
(14) รอ้ ยละการบันทกึ งานประจำวนั ของพนักงาน
(15) คะแนนประเมิน 5 ส
(16) รอ้ ยละการประหยดั พลงั งาน go green
(17) เวบ็ ไซด์ (website) หนว่ ยงานทงั้ ภาษาไทยและภาษาองั กฤษ
(18) การเข้าร่วมกจิ กรรมกลางท่มี หาวทิ ยาลัยจัดขึน้ ตามนโยบายของมหาวทิ ยาลัย

5. คา่ ตอบแทน ประเภทพรเี มยี ม (premium)

53

พนักงานสายวิชาการ ที่จะได้รับค่าตอบแทน ประเภทพรีเมียม ในรอบปีประเมินต้องมีผลงานกรณีหน่ึง
กรณใี ด ดังน้ี

1. ผลงานสว่ นบคุ คล กรณหี นง่ึ กรณใี ด ดงั น้ี
(1) ได้รบั รางวัล “จภ ทองคำ”
(2) ไดร้ ับพระราชทานเขม็ ประกาศเกยี รติคณุ อาจารยด์ เี ดน่ ด้านการเปน็ ครู หรอื ดา้ นการวิจัย
(3) ได้รับรางวลั อาจารยด์ าวรุ่งของมหาวทิ ยาลยั
(4) ได้รับรางวลั ทางวิชาการระดบั ชาติ
(5) ไดร้ ับทุนวิจยั จากภายนอกมหาวทิ ยาลัย ตง้ั แต่ 1 ลา้ นบาทขึ้นไป

2. มผี ลงานทางวชิ าการตพี มิ พ์ กรณีหน่ึงกรณใี ด ดงั นี้
(1) ผลงานวิจัยได้รับการตีพิมพ์เผยแพร่ในวารสารทางวิชาการระดับนานาชาติซึ่งเป็นผู้ประพันธ์อันดับแรก
(First author) หรือผู้ประพันธ์บรรณกิจ (Corresponding author) ที่อยู่ในฐานข้อมูล Scopus
หรอื Web of Science Q1 หรือ Q2 ในรอบปีประเมิน จำนวน 5 ชน้ิ ขึน้ ไป
(2) ผลงานทางวิชาการซงึ่ เป็นผ้ปู ระพนั ธ์อันดับแรก (First author) หรอื ผปู้ ระพันธ์บรรณกิจ
(Corresponding author) ตีพิมพท์ ี่มีผอู้ ้างอิง 1 : 4 ขน้ึ ไป
(3) ผลงานทางวชิ าการตีพมิ พร์ ่วมกบั นักวิชาการตา่ งชาติ ตัง้ แต่ 3 ชน้ิ ขนึ้ ไป

3. กรณีอื่น ๆ นอกจาก 2.1 หรือ 2.2 ให้เป็นไปตามที่คณะกรรมการกลางพิจารณาการขึ้นเงินเดือน
พจิ ารณาอนุมตั ิ

พนักงานสายปฏิบัติการวิชาชีพและบริหารทั่วไป ที่จะได้รับค่าตอบแทน ประเภทพรีเมียม ต้องมีผลงาน
กรณหี นง่ึ กรณใี ด ดงั น้ี

(1) ค่มู ือปฏบิ ัติงาน คณุ ภาพไม่ตำ่ กว่าระดับดี จำนวนไมน่ อ้ ยกว่า 1 ชนิ้ ซ่ึงเป็นผลงานใน
รอบปีประเมินและได้นำมาใช้ประโยชน์ให้แก่มหาวิทยาลัยหรือหน่วยงานต้นสังกัดมาแล้วเป็นเวลาไม่น้อยกว่า 3
เดอื น

(2) บทความทางวิชาการได้รับการตีพิมพ์ในฐานข้อมลู ระดับชาติ ได้แก่ ศนู ยด์ ชั นกี ารอา้ งองิ
วารสารไทย (Thai Journal Citation Index – TCI) เฉพาะวารสารที่มีช่อื อยู่ในกลมุ่ ท่ี 1 และกลุม่ ท่ี 2

(3) ผลงานวิจัย หรือผลงานเชิงวิเคราะห์หรือสังเคราะห์ที่ก่อให้เกิดการพัฒนางานตามภารกิจหลักใน
การปฏิบัติงาน หรือผลงานเชิงพัฒนาตามภารกิจหลัก เช่น ผลงานนวัตกรรม สิ่งประดิษฐ์ ผลงานสร้างสรรค์ หรือ
งานแปลที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานตามภารกิจหลักของมหาวิทยาลัยหรือหน่วยงาน หรือผลงานที่ก่อให้เกิดการ
พัฒนาระบบหรือมาตรฐานของงาน คุณภาพไม่ตำ่ กวา่ ระดบั ดี จำนวนไม่น้อยกว่า 1 ชิ้น ท่ีเป็นผู้ประพันธ์อันดับแรก
(First author) หรือผู้ประพันธ์บรรณกิจ (Corresponding author) ซึ่งเป็นผลงานในรอบปีประเมินและได้นำมาใช้
ประโยชนใ์ ห้แก่มหาวิทยาลยั หรือหนว่ ยงานตน้ สงั กัดมาแล้วเป็นเวลา ไมน่ ้อยกว่า 3 เดอื น

(4) ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับชำนาญการ ระดับเชี่ยวชาญ หรือระดับเชี่ยวชาญพิเศษ ใน
รอบปงี บประมาณ

(5) กรณอี ่นื ๆ ตามทค่ี ณะกรรมการกลางพิจารณาการขึ้นเงนิ เดอื นอนมุ ตั ิ

ผลงานตาม (1) และ (3) ที่ยังไม่ได้มีการประเมินคุณภาพ ให้อธิการบดีแต่งตั้งคณะกรรมการพิจารณา
คุณภาพของผลงาน ทัง้ น้ี หลกั เกณฑ์การประเมนิ คณุ ภาพของผลงาน ใหเ้ ป็นไปตามประกาศมหาวิทยาลยั วลัยลักษณ์
เรื่อง ปริมาณผลงาน การมีส่วนร่วมในผลงาน คำนิยาม รูปแบบ การเผยแพร่และระดับคุณภาพของผลงานเพื่อขอ
กำหนดตำแหนง่ ระดบั ชำนาญการ ระดับเชยี่ วชาญ และระดับเชยี่ วชาญพเิ ศษ พ.ศ. 2561 และประกาศทเ่ี กี่ยวข้อง

54

• ให้ผู้รับการประเมินส่งผลงานพร้อมหลักฐานการเผยแพร่ หรือหลักฐานที่เกี่ยวข้องเพื่อประกอบการ
พิจารณา ต่อผู้บังคับบัญชาของหน่วยงานที่สังกัด แล้วให้หน่วยงานตรวจสอบคุณสมบัติและ
ประเมนิ ผลงานในเบอ้ื งต้น จากนั้นใหเ้ สนอรองอธิการบดที ก่ี ำกบั ดูแลพจิ ารณารับรอง ก่อนเสนอไปยัง
ส่วนทรัพยากรมนษุ ยแ์ ละองค์กร ภายในวันที่ 9 ตุลาคม 2563 เพ่ือดำเนนิ การตามกระบวนการตอ่ ไป

• ค่าตอบแทน ประเภทพรีเมียม ให้รวมอยู่ในฐานเงินเดือนของพนักงานและลูกจ้างชั่วคราวรายเดือนท่ี
ไดร้ บั ค่าตอบแทน ตามประกาศน้ี

3.13 การไปศกึ ษา ฝกึ อบรม ดูงานและปฏิบัติการวิจัย

3.13.1 ขอ้ บงั คบั ระเบยี บ ประกาศทีเ่ กย่ี วขอ้ ง

(1) ระเบียบมหาวิทยาลัยวลยั ลักษณ์ ว่าด้วยการไปศกึ ษา ฝึกอบรม ดูงาน และปฏิบัตกิ ารวิจัย พ.ศ.2545
(อยู่ระหวา่ งการปรับปรงุ แก้ไข)

(2) ระเบียบมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ว่าด้วยหลักเกณฑ์การจ่ายและงดข่ายเงินประจำตำแหน่ง เงิน
ค่าตอบแทนวิชาชีพ เงินค่าตอบแทนพิเศษ หรือเงินอื่นใดที่มหาวิทยาลัยกำหนดนอกเหนือจากบัญชีเงินเดือน พ.ศ.
2562

(3) ประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการชดใช้ทุนคืนแก่ส่วนราชการหรือ
หน่วยงานของรฐั ตน้ สังกดั เพื่อบรรจุบุคลากรเขา้ ปฏบิ ัติงานตามความต้องการของมหาวิทยาลยั

(4) ประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรื่อง แนวปฏิบัติการลาศกึ ษา ฝึกอบรม ดูงานและปฏิบัตกิ ารวิจยั ในเวลา
งานปกติหรอื นอกเวลาปฏบิ ตั ิงาน

(5) ประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรื่อง การลาศึกษาต่อระดับปริญญาเอก การขยายเวลาลาศึกษาต่อ
และการยตุ ิการศกึ ษา พ.ศ. 2562

(6) ประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรื่อง การกำหนดมาตรฐานผลสอบภาษาอังกฤษ TOEFL สำหรับ
พนกั งานสายวชิ กการศึกษาตอ่ ระดับปรญิ ญาเอก ภายในประเทศ

(7) ประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรื่อง การพัฒนาพนักงานสายวิชาการ มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์
พ.ศ. 2563

(8) ประกาศมหาวทิ ยาลยั วลยั ลักษณ์ เรือ่ ง ทุนศกึ ษาต่อระดับปริญญาเอก ณ มหาวทิ ยาลยั วลยั ลกั ษณ์
ยกเวน้ ค่าธรรมเนียมการศึกษาสำหรบั พนกั งานสายวิชาการ มหาวทิ ยาลัยวลัยลักษณ์

(9) ประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรื่อง หลักเกณฑ์การให้ทุนสนับสนุนบางส่วนเพื่อการศึกษาต่อ
ระดับปรญิ ญาเอก ณ ต่างประเทศ สำหรับคณาจารยม์ หาวทิ ยาลัยวลัยลกั ษณ์ พ.ศ. 2563

(10) ประกาศมหาวทิ ยาลัยวลัยลักษณ์ เรื่อง การรบั สมัครสอบแข่งขันเพื่อรบั ทนุ โครงการพฒั นาอาจารย์
ระดบั ปรญิ ญาโทเพื่อศึกษาตา่ งประเทศ ประจำปีงบประมาณ 2564 (ทุนมหาวทิ ยาลัยวลยั ลักษณ)์

(11) ประกาศมหาวิทยาลัยวลยั ลักษณ์ เร่อื ง การรับสมัครสอบแข่งขันเพื่อรบั ทุนโครงการพฒั นาอาจารย์
สาขาวิชาพยาบาลศาสตร์ ระดบั ปรญิ ญาโทเพอ่ื ศกึ ษาในประเทศ ประจำปีการศึกษา 2563 (ทุนมหาวทิ ยาลยั วลยั ลักษณ)์

3.13.2 การไปศึกษา ฝกึ อบรม ดูงานหรอื ปฏิบตั ิการวจิ ยั

55

1. ผู้มีสิทธิลาไปศึกษา ฝึกอบรม ดูงานหรือปฏิบัติการวิจัย ได้แก่ พนักงานของมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์
และให้หมายความรวมถึงพนกั งานตามสัญญาจา้ งพเิ ศษด้วย (ระเบียบเดมิ )

2. ประเภทของทนุ มี 4 ประเภท คือ
(1) ทนุ ท่มี หาวิทยาลยั จัดให้
(2) ทนุ ทบ่ี ุคคล นติ บิ ุคคล หรือรัฐบาล ทง้ั ในและต่างประเทศใหแ้ กม่ หาวทิ ยาลัย
(3) ทุนที่บุคคล นิติบุคคล หรือรัฐบาล ทั้งในและต่างประเทศให้แก่ผู้ไปศึกษา ฝึกอบรม ดูงาน หรือ

ปฏบิ ตั ิการวิจยั โดยตรง
(4) ทนุ ส่วนตวั

3. คณุ สมบตั ิ
(1) ผูไ้ ปศกึ ษาข้นั สงู กว่าปริญญาตรี ต้องมีอายุไม่เกนิ 40 ปี
(2) เปน็ ผู้มีร่างกายสมบูรณ์และมสี ุขภาพอนามยั ดีพอทจี่ ะไปศึกษาได้
(3) ผู้ที่ไปศึกษา ณ ต่างประเทศ นอกจากจะต้องมีคุณสมบัติตาม (1) และ (2) แล้วจะต้องเป็นผู้มี

ความรู้ภาษาต่างประเทศทีจ่ ะใชใ้ นการศกึ ษาน้ันได้
สำหรับผู้ที่จะไปศึกษาในหรือต่างประเทศที่ขาดคุณสมบัติดังกล่าว จะต้องได้รับอนุมัติจาก

คณะกรรมการ

4. คะแนนภาษาองั กฤษ
ศึกษาต่อระดับปริญญาเอกจะต้องยื่นผลสอบภาษาอังกฤษ TOEFL ไม่ต่ำกว่า 550 คะแนน หรือผลสอบ
อ่นื ท่เี ทียบเท่าทม่ี ีอายไุ มเ่ กนิ 2 ปี นับถงึ วันยืน่ ลาศกึ ษาตอ่ หากไม่มผี ลสอบภาษาองั กฤษตามท่กี ำหนด มหาวทิ ยาลัย
จะไม่อนุมตั ิให้ลาศึกษาทุกกรณี เว้นแต่การศกึ ษาต่อระดับปรญิ ญาเอกของมหาวทิ ยาลัย ให้เป็นไปตามประกาศของ
มหาวิทยาลยั หรอื ได้รับอนุมตั จิ ากอธกิ ารบดหี รือรองอธิการบดีท่ไี ด้รบั มอบหมายเป็นรายกรณี

5. ระยะเวลาการลาศกึ ษาต่อระดบั ปริญญาเอก
• ไม่เกิน 3 ปีการศึกษาหรือไม่เกินระยะเวลาที่ได้รับทุนการศึกษาจากแหล่งทุน หรือไม่เกิน
ระยะเวลาการฝกึ อบรมเฉพาะทางเพ่ือวฒุ บิ ัตร แลว้ แต่กรณี
• ไม่เกนิ 5 ปีการศกึ ษา สำหรบั การศกึ ษาตอ่ ในระดบั ปริญญาโท-เอก

6. การขยายเวลาลาศึกษา
(1) พนักงานขอขยายเวลาลาศึกษา ล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน ก่อนครบกำหนดเวลาที่ได้รับอนุมัติ
พร้อมทั้งเหตุผลความจำเป็น ต่อหน่วยงานต้นสังกัดและคณะกรรมการที่ปรึกษาและตรวจสอบผลการศึกษา
พิจารณาความก้าวหน้าของการศึกษาของหน่วยงานต้นสังกัด เพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบ พร้อมทั้งเอกสาร
หลกั ฐาน เชน่

• แผนการศึกษาระหวา่ งขยายเวลาการศึกษา จนสำเรจ็ การศกึ ษา
• แบบรายงานความกา้ วหนา้ ในการทำวทิ ยานพิ นธ์ และแผนการทำวทิ ยานพิ นธ์
• หนงั สือรับรองจากอาจารยท์ ปี่ รึกษาวชิ าการ/อาจารย์ทป่ี รึกษาวทิ ยานิพนธ์
(2) ถา้ พนักงานทีม่ ศี ักยภาพทจ่ี ะสำเร็จการศึกษาระดับปรญิ ญาเอกได้ จะอนุมัติให้ขยายเวลาลาศึกษาได้
ไม่เกิน 2 ครั้ง ครั้งละไม่เกิน 6 เดือน เว้นแต่ในกรณีมีเหตุผลความจำเป็นเพื่อประโยชน์ของมหาวิทยาลัย
มหาวิทยาลัยจะพิจารณาเป็นรายกรณี ทั้งนี้ ในการขยายเวลาครั้งที่ 2 พนักงานจะไม่ได้รับเงินเดือน ค่าตอบแทน
หรอื เงินอน่ื ใดจากมหาวิทยาลยั

การชดใช้ทุนกรณีการขยายเวลา

56

(1) พนักงานที่ได้รบั การบรรจุแต่งตั้ง ตงั้ แต่วนั ที่ 1 มถิ ุนายน 2561 ท่ีได้รบั อนมุ ัตใิ หข้ ยายเวลาลาศกึ ษา

• กรณีไม่สำเร็จการศึกษาหรือยุติการศึกษา มหาวิทยาลัยจะไม่ต่อสัญญาจ้างและพนักงานจะต้อง
ชดใชเ้ งินทุนหรือเงินเดอื น เงินอ่นื ใด ตามระเบียบมหาวิทยาลัย

• กรณสี ำเรจ็ การศึกษาจะต้องไดร้ ับแตง่ ต้ังให้ดำรงตำแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์ ภายใน 3 ปนี ับจาก
วันที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกหรือนับตั้งแต่วันที่มีหนังสือรับรองการสำเร็จการศึกษา
หรือภายในระยะเวลาที่คณะกรรมการคัดเลือกพนักงานตำแหน่งวิชาการหรืออธิการบดีกำหนด
เงื่อนไขการขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการ (ถ้ามี) แล้วแต่ระยะเวลาใดจะน้อยกว่า หากไม่ได้รับ
แตง่ ตั้งใหด้ ำรงตำแหน่งผชู้ ่วยศาสตราจารย์ ใหส้ น้ิ สดุ สญั ญาจา้ ง

(2) พนกั งานท่ีไดร้ บั การบรรจแุ ตง่ ตง้ั กอ่ นวันท่ี 1 มถิ ุนายน 2561 และได้รบั อนุมตั ใิ หข้ ยายเวลาลาศึกษา
• กรณไี มส่ ำเร็จการศกึ ษาหรือยตุ ิการศกึ ษา พนักงานจะต้องชดใช้ทนุ ตามระเบยี บมหาวิทยาลยั
• กรณีสำเร็จการศึกษาจะต้องได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์ ภายใน 3 ปีนับจาก
วันที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอก หรือนับตั้งแต่วันที่มีหนังสือรับรองการสำเร็จการศึกษา
โดยให้เป็นตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงานประจำปีเพิ่มเติม และหากมีผลการประเมินการปฏิบัติงานอยู่
ในระดบั ไมผ่ ่านติดตอ่ กนั เป็นเวลา 2 ปี ให้พ้นสภาพจากการเป็นพนักงานมหาวทิ ยาลยั

การงดจา่ ยเงนิ เดอื น เงินทนุ กรณขี ยายเวลาการศกึ ษา
การศึกษาภายในประเทศหรือต่างประเทศ ด้วยทุนรัฐบาล ทุนหน่วยงานภายนอก ทุนบางส่วน หรือทุน
สว่ นตัว เม่อื ครบกำหนดระยะเวลาขยายเวลาลาศกึ ษามหาวิทยาลัยจะงดจ่ายเงนิ เดอื น เงนิ ทนุ หรอื คา่ ตอบแทนใด ๆ
ทันที จนกว่าจะรายงานตวั กลับเขา้ ปฏิบัตงิ าน

7. การลาศกึ ษาตอ่ คร้งั ที่ 2

พนกั งานทย่ี ตุ ิการศึกษา หรือไมส่ ำเร็จการศึกษา หากขอลาศกึ ษาต่อ ครง้ั ที่ 2 มหาวทิ ยาลัยจะอนุมัตใิ ห้ลา
ศึกษาได้ โดยมีเงื่อนไข ดงั ต่อไปนี้

(1) พนกั งานจะต้องชดใช้ทนุ ครบถ้วนแล้ว หากยังชดใชท้ ุนไม่ครบถว้ น จะต้องปฏบิ ัตงิ านชดใช้ทุนเดิม ไม่
นอ้ ยกว่า 1 ปี

(2) พนกั งานไมม่ ีปัญหาในเรอื่ งสุขภาพ
(3) จะต้องยืน่ ผลสอบภาษาองั กฤษตามที่กำหนดไวใ้ นข้อ 9
(4) พนกั งานไม่สามารถย่ืนขอทนุ จากมหาวทิ ยาลัยวลัยลกั ษณท์ กุ กรณี
หากไม่เป็นไปตามเงอ่ื นไขขา้ งต้นจะตอ้ งได้รับอนมุ ัติจากคณะกรรมการพัฒนาบคุ ลากร

8. การชดใช้ทนุ (ระเบยี บเดิม)
• จะตอ้ งกลับเข้าปฏบิ ตั งิ านให้กับมหาวิทยาลยั หรือหนว่ ยงานของรัฐทีม่ หาวทิ ยาลยั กำหนดเป็นเวลา
ไม่น้อยกว่า 2 เท่าของเวลาที่พนักงานไดร้ ับเงินเดอื นหรือทุนหรือเงินอื่นใดจากมหาวิทยาลัยในช่วง
ทไี่ ปศกึ ษา ฝกึ อบรม ดงู าน หรอื ปฏบิ ัติการวิจยั โดยถอื เอากำหนดระยะเวลาท่ยี าวกวา่ เป็นเกณฑ์ แต่
รวมทั้งสน้ิ ไมเ่ กิน 10 ปี
• พนักงานประจำผใู้ ดไมก่ ลับเข้าปฏบิ ัติงานใหม้ หาวทิ ยาลัยหรือกระทำผิดวนิ ยั และถกู ลงโทษให้ปลด
ออกหรือบกพร่องในหน้าที่จนถูกสั่งให้ออกจากงานหรือเลิกจ้าง จะต้องชดใช้เงินให้แก่
มหาวิทยาลัยเป็นจำนวนเท่ากับผลรวมของทุน และเงินอื่นใดที่ได้รับไปจากมหาวิทยาลัยในช่วงท่ี

57

ไปศึกษา ฝึกอบรม ดูงาน หรือปฏิบัติการวิจัย กับใช้เงินอีกเป็นจำนวน 2 เท่าของจำนวนเงิน
ดังกลา่ วนีเ้ ป็นเบี้ยปรับให้แก่มหาวิทยาลัยดว้ ย

9. การรายงานผลการศึกษา
• ตอ้ งรายงานผลการศกึ ษาของทกุ ภาคการศึกษาตอ่ มหาวิทยาลัย
• เมื่อครบกำหนดเวลาที่ได้รับอนุมัติหรือเสร็จจากการศึกษา ฝึกอบรม ดูงาน หรือปฏิบัติการวิจัย
ก่อนครบเวลาที่ได้รับอนุมัติ จะต้องรีบเดินทางกลับและให้รีบรายงานตัวเข้าปฏิบัติงาน และ
รายงานผลการศกึ ษา ฝึกอบรม ดงู าน หรือปฏิบตั ิการวจิ ยั ต่อผูบ้ งั คับบญั ชาในโอกาสแรกทีจ่ ะทำได้
หากพนักงานผู้ใดไม่ดำเนินการตามวรรคหนึ่ง อธิการบดีมีอำนาจสั่งให้พนักงานผู้นั้นออกจากงานหรือ

เลกิ จ้างได้ โดยไม่ไดร้ บั เงินชดเชย

3.13.3 ทุนการศกึ ษาของมหาวิทยาลัย

(1) ทนุ ศกึ ษาต่อระดับปรญิ ญาเอก ณ มหาวทิ ยาลยั วลยั ลกั ษณย์ กเวน้ ค่าธรรมเนยี มการศกึ ษา
สำหรับพนักงานสายวชิ าการ มหาวิทยาลยั วลยั ลักษณ์

1. คณุ สมบตั ิ เชน่
1.1 เป็นพนักงานสายวิชาการ ตำแหน่งอาจารย์ ท่ีมีสถานภาพ ดังนี้
(1) พนักงานประจำ หรืออยูร่ ะหว่างทดลองปฏิบตั ิงาน
(2) พนกั งานสญั ญาจ้าง ท่ีได้ปฏบิ ตั ิงานในมหาวิทยาลัยมาแลว้ ไมน่ อ้ ยกว่า 2 ปี
(3) พนักงานชาวตา่ งประเทศทไ่ี ด้ปฏบิ ตั งิ านในมหาวทิ ยาลัยมาแลว้ ไม่นอ้ ยกวา่ 2 ปี
และไดท้ ำสัญญาจา้ งท่ี 2 เป็นระยะเวลาจ้างไมเ่ กนิ 4 ปี
1.2 อายไุ ม่เกนิ 50 ปบี รบิ ูรณ์

2. เง่อื นไขของการรับทนุ เช่น
2.1 ศกึ ษา ณ มหาวิทยาลัยวลัยลกั ษณ์
2.2 ศึกษาแผน ก (เนน้ การวิจยั ) หลักสตู รภาษาองั กฤษ หรอื หลักสตู รนานาชาติ อนั ดบั แรก
ยกเว้นสาขาวชิ าใดไม่มหี ลักสตู รนานาชาติ ให้ศกึ ษาหลักสตู รปกติ
2.3 รับภาระงานสอน 45 ชั่วโมงบรรยายหรอื เทยี บเทา่ ตอ่ ปกี ารศึกษา
2.4 ไม่สามารถนำภาระงานสอนมาประเมนิ ผลปฏิบัติงาน เพอื่ ขึ้นเงินเดอื นประจำปี จนกวา่ จะ
สำเรจ็ การศึกษาตามแผนการศกึ ษาหลกั สตู รไม่เกนิ 3 ปีการศกึ ษานับตงั้ แต่เริม่ ศึกษาปแี รกหรอื
ภาคการศึกษาแรกหากไมส่ ำเรจ็ การศึกษาภายในระยะเวลาดังกลา่ ว จะต้องเสนอให้
มหาวิทยาลัยพิจารณาเฉพาะกรณี
2.5 ไมถ่ อื วา่ เป็นการลาศกึ ษาตอ่

3. อัตราเงินทนุ
3.1 ยกเวน้ ค่าธรรมเนยี มการศกึ ษา ตามแผนการศกึ ษาหลกั สูตร ไม่เกนิ 3 ปี การศกึ ษานับต้งั แต่
เร่ิมศึกษาปแี รกหรอื ภาคการศกึ ษาแรก
3.2 หากไมส่ ำเรจ็ การศกึ ษาภายใน 3 ปกี ารศึกษา อาจไดร้ บั การพิจารณาใหข้ ยายเวลา ยกเว้น
คา่ ธรรมเนียมการศึกษาเฉพาะกรณี ได้ไมเ่ กนิ 6 เดือน เมือ่ เกนิ กำหนดเวลาทีใ่ หข้ ยายเวลาแล้ว
จะต้องรับผิดชอบค่าใชจ้ ่ายดว้ ยตนเอง

58

4. การชดใช้ทุน
4.1 การยุติการศึกษาหรอื ไมส่ ำเร็จการศึกษา จะตอ้ งคนื คา่ ธรรมเนยี มการศกึ ษาทงั้ หมด
คนื ให้กบั มหาวิทยาลัย
4.2 การลาออกจากการเป็นพนกั งานมหาวทิ ยาลยั วลัยลักษณ์ จะตอ้ งคืนคา่ ธรรมเนียม
การศกึ ษาและเงนิ เดอื นหรอื ค่าตอบแทนท่ไี ด้รับระหว่างศึกษา ตามสัญญาหรอื บนั ทึก
ขอ้ ตกลงทไ่ี ด้ทำกับมหาวิทยาลัย

(2) ทุนสนับสนุนบางส่วนเพื่อการศึกษาต่อระดับปริญญาเอก ณ ต่างประเทศ สำหรับคณาจารย์
มหาวิทยาลยั วลยั ลกั ษณ์

1. หลักสตู รหรือสาขาวชิ าทมี่ หาวทิ ยาลยั สนบั สนนุ ทนุ จะพจิ ารณาจากขอ้ มูล ดังน้ี
1.1 สดั ส่วนคณาจารยท์ มี่ ีวฒุ ิระดับปริญญาเอก
1.2 แผนการพฒั นาหลกั สูตรการเรยี นการสอนของสำนักวชิ า
1.3 โอกาสท่พี นักงานจะไดร้ ับทุนจากหน่วยงานภายนอก
1.4 หลักสตู รหรอื สาขาวชิ าทีจ่ ะไปเรียนจะต้องได้รับการรบั รองหรอื รับทราบจากสำนกั งาน
คณะกรรมการการอดุ มศกึ ษาและเปน็ หลกั สตู รทมี่ กี ารทำวจิ ัย
1.5 จำนวนเงินทุนท่จี ะสนบั สนนุ

2. คุณสมบัติของผู้ที่จะขอรับทนุ
2.1 เปน็ พนักงานท่มี ีคณุ วฒุ กิ ารศึกษาระดบั ตำ่ กว่าระดบั ปริญญาเอกหรอื เทยี บเท่า
2.2 เปน็ พนกั งานที่ได้รบั ความเห็นชอบจากสำนกั วชิ าให้เสนอขอรบั ทุน
2.3 เปน็ พนักงานท่ไี ด้รบั อนุมัติ หรอื อยรู่ ะหวา่ งการพจิ ารณาอนมุ ัตจิ ากมหาวิทยาลยั วลยั ลกั ษณ์
ใหล้ าศึกษาตอ่ ระดับปรญิ ญาเอก ณ ตา่ งประเทศ
2.4 เป็นพนักงานทศ่ี กึ ษาต่อระดบั ปรญิ ญาเอก เต็มเวลา
2.5 พนกั งานที่ศกึ ษาระดับปริญญาเอก จะตอ้ งมผี ลการทดสอบภาษาองั กฤษ TOEFL
(Paper-based) ไม่ตำ่ กวา่ 550 คะแนน หรือผลสอบอ่นื ทเ่ี ทียบเท่า ซ่งึ มรี ะยะเวลาไม่
เกนิ 2 ปีนับถงึ วันย่ืนขอรับทุน หากไมม่ ีผลสอบภาษาอังกฤษตามทก่ี ำหนด
มหาวทิ ยาลัยจะไมอ่ นุมัตใิ หล้ าศกึ ษาทุกกรณี ตามประกาศมหาวิทยาลัยวลยั ลักษณ์
เร่อื ง การลาศึกษาตอ่ ระดับปรญิ ญาเอก การขยายเวลาลาศึกษาต่อ และการยตุ ิ
การศกึ ษา พ.ศ. 2562 หรอื ฉบับปรับปรุงแก้ไขเพมิ่ เติม
2.6 พนักงานที่ศึกษาระดับปริญญาเอก ณ ต่างประเทศ จะต้องได้รับการตอบรับจากมหาวิทยาลัย
ตา่ งประเทศ
2.7 พนักงานที่ศึกษาระดับปริญญาเอกมาก่อนมีการเวียนแจ้งประกาศฉบับนี้ ไม่มีสิทธิ์ยื่นขอทุน
ยอ้ นหลัง
2.8 พนักงานที่ยุติการศึกษาหรือไม่สำเร็จการศึกษา ไม่สามารถยื่นขอทุนจากมหาวิทยาลัยทุกกรณี
เพื่อการขอลาไปศึกษาต่อระดับปริญญาเอก เป็นครั้งที่ 2 ได้ ตามประกาศ เรื่อง การลาศึกษา
ต่อระดับปริญญาเอก การขยายเวลาการลาศึกษาต่อ และการยุติการศึกษาของพนักงาน
มหาวิทยาลยั วลยั ลักษณ์ พ.ศ.2562 ฉบับลงวันที่ 4 กนั ยายน 2562

59

3. อตั ราเงินทนุ
การศึกษาต่างประเทศ สนบั สนนุ เฉพาะผทู้ ่ีศกึ ษาต่อ ด้วยทุนส่วนตวั ดงั น้ี
(1) ศึกษาในประเทศกลุ่มทวีปยุโรป (นอร์เวย์ สวีเดน อังกฤษ เดนมาร์ค เนเธอร์แลนด์ เยอรมัน
สวิสเซอร์แลนด์ ฝรั่งเศส ออสเตรีย สเปน อิตาลี) และกลุ่มทวีปอเมริกา (สหรัฐอเมริกาและ
แคนาดา) ค่าธรรมเนียมการศึกษา ค่าเล่าเรียน และค่าบำรุงการศึกษา ค่าลงทะเบียน
เรียนวิทยานิพนธ์และค่าธรรมเนียมวิจัยเพื่อทำวิทยานิพนธ์ ตามจ่ายจริง ไม่เกินปีการศึกษา
ละ 700,000 บาท
(2) ศึกษาในกลุ่มประเทศอื่น ๆ นอกเหนือจากกลุ่มประเทศ ข้อ (1) ค่าธรรมเนียมการศึกษา
ค่าเล่าเรียน และค่าบำรุงการศึกษา ค่าลงทะเบียน เรียนวิทยานิพนธ์และค่าธรรมเนียมวิจัยเพื่อ
ทำวิทยานิพนธ์ ตามจา่ ยจริง ไมเ่ กินปีการศกึ ษาละ 500,000 บาท

3.14 การลาหยดุ

3.14.1 ข้อบังคับ ระเบียบ ประกาศทเ่ี กี่ยวขอ้ ง

(1) ระเบียบมหาวทิ ยาลัยวลยั ลกั ษณ์ วา่ ดว้ ยการลาของพนกั งานและลกู จ้าง พ.ศ. 2535
(2) ประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรื่อง การลาไปช่วยเหลือภริยาที่คลอดบุตรและการลาไปฟื้นฟู
สมรรถภาพด้านอาชพี ฉบบั ลงวนั ท่ี 17 ธันวาคม 2555
(3) ประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรื่อง การมอบอำนาจอนุญาตการลาของพนักงานและลูกจ้าง ฉบับ
ลงวนั ที่ 17 ธันวาคม 2555

3.14.2 สาระสำคญั

• การลาครง่ึ วนั ในตอนเชา้ หรือตอนบ่าย ให้นบั เปน็ การลาครึง่ วนั ของการลาประเภทนั้น ๆ
• จะตอ้ งไดร้ บั อนญุ าตใหล้ ากอ่ นจงึ จะหยดุ งานได้

การลาป่วย

• พนักงานหรือลูกจ้างที่ปฏิบัติงานไม่ครบ 1 ปีนับถึงวันลา ลาป่วยโดยได้รับเงินเดือนเต็ม ไม่เกิน
30 วันทำการ

• พนกั งานท่ีปฏิบตั ิงานครบ 1 ปี ลาป่วยโดยได้รับเงนิ เดอื นเตม็ ไมเ่ กนิ 60 วนั ทำการ
• ลาป่วยตดิ ต่อกนั เกนิ กว่า 3 วันต้องมีใบรับรองแพทย์
• ยืน่ ใบลาก่อนหรอื ในวันหยดุ เว้นแต่ในกรณีจำเปน็ ใหย้ ื่นในวันแรกท่มี าปฏิบัติงาน

ในกรณที ่ีผู้ขอลามอี าการปว่ ยจนไม่สามารถลงช่ือในใบลาได้ จะให้ผ้อู ่ืนลาแทนกไ็ ด้ แต่เมอื่
สามารถลงชอ่ื ไดแ้ ล้วใหย้ ื่นใบลาโดยเรว็
การลากิจ
• พนักงานและลูกจา้ ง ลากจิ ไดไ้ มเ่ กิน 45 วันทำการ
• พนักงานและลูกจ้างที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติงาน และปฏิบัติงานยังไม่ครบ 1 ปี ลากิจได้ไม่
เกนิ 10 วนั ทำการ โดยไมไ่ ดร้ ับเงินเดอื นในระหว่างลา
• พนักงานและลกู จา้ งท่อี ยูร่ ะหวา่ งทดลองปฏิบัติงาน และปฏบิ ตั งิ านครบ 1 ปี ลากจิ ไดไ้ มเ่ กิน 20
วนั ทำการ โดยไดร้ บั เงนิ เดอื นเต็ม

60

การลาพกั ผ่อน
• พนักงานหรือลกู จา้ งทป่ี ฏิบตั ิงานไมน่ อ้ ยกว่า 1 ปี ลากพกั ผ่อนได้ 10 วัน
• ถ้าไม่ได้ลาหรือลาพักผ่อนไม่ครบ 10 วัน นับไปสะสมได้ไม่เกิน 20 วัน แต่ถ้าปฏิบัติงานมาแล้ว
ไม่นอ้ ยกว่า 10 ปี ให้สะสมไดไ้ มเ่ กิน 30 วัน

3.14.3 อำนาจอนญุ าตการลาของคณบดี

คณบดีหรือรกั ษาการแทนคณบดี มอี ำนาจอนญุ าตให้พนกั งานและลกู จ้างลาได้ดงั นี้

ประเภทการลา จำนวนวัน
ลาปว่ ย 60 วนั ทำการ
ลากจิ 45 วนั ทำการ
ลาพักผ่อน 10 วนั ทำการหรอื มากกว่า (ตามระเบยี บ)
ลาคลอดบุตร
ลาไปช่วยเหลอื ภรยิ าคลอดบตุ ร 90 วัน
ลาอปุ สมบท 15 วนั
ลาไปถือศีลปฏิบัติธรรม 45 วนั
ลาไปประกอบพธิ ีฮจั ย์ 30 วัน
ลาไปฟนื้ ฟูสมรรถภาพดา้ นอาชีพ 75 วนั
ลาเข้ารับการตรวจพลหรือเขา้ รบั การเตรยี มพล
ลาไปตา่ งประเทศ -
ตามที่กำหนด
ตามท่เี ห็นสมควร

3.15 วินัยและการดำเนนิ การทางวินัย

3.15.1 ข้อบงั คบั ระเบยี บ ประกาศท่ีเก่ียวขอ้ ง

(1) ขอ้ บงั คับมหาวทิ ยาลยั วลัยลักษณ์ ว่าดว้ ยการสอบสวนและการพิจารณาทางปกครอง พ.ศ. 2562
(1) ระเบียบมหาวิทยาลัยวลยั ลักษณ์ ว่าดว้ ยวินยั และการดำเนนิ การทางวินัย พ.ศ. 2561
(3) ระเบียบมหาวิทยาลัยวลยั ลักษณ์ ว่าด้วยการอุทธรณ์ การร้องทุกขแ์ ละการพิจารณาเรื่องอุทธรณ์และ
รอ้ งทุกข์ พ.ศ. 2558

3.15.2 วินัยและการลงโทษทางวินยั

ผู้บังคับบัญชามีหน้าที่เสริมสร้างและพัฒนาให้ผู้อยู่ใต้บังคับบัญ ชามีวินัยและป้องกันมิให้ผู้อยู่ใต้บังคับ
บญั ชากระทำผิดวนิ ยั ท้งั น้ี ตามหลกั เกณฑ์และวิธกี ารท่มี หาวิทยาลัยกำหนด

ข้อปฏิบัติทางวินัย เชน่
• ผู้บังคับบัญชาต้องดูแลระมัดระวังให้ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาปฏิบัติตามวินัยและถ้ารู้ว่าผู้ใต้บังคับบัญชา

กระทำผดิ วนิ ัยจะตอ้ งดำเนนิ การทางวนิ ัย
• ปฏิบัติตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชาซึ่งสั่งการในหน้าที่โดยชอบด้วยกฎหมาย โดยไม่ขัดขืนหรือ

หลีกเลี่ยง แต่ถ้าเห็นว่าการปฏิบัติตามคำสั่งนั้นจะทำให้เสียหายแก่มหาวิทยาลัย หรือจะเป็นการไม่
รกั ษาประโยชนข์ องมหาวิทยาลัย จะตอ้ งเสนอความเห็นเป็นหนังสอื ทนั ทเี พอ่ื ให้ผ้บู งั คับบญั ชาทบทวน

61

คำสั่งนั้น และเมื่อได้เสนอความเห็นแล้ว ถ้าผู้บังคับบัญชายืนยันให้ปฏิบัตติ ามคำสั่งเดิม ผู้อยู่ใต้บังคับ
บญั ชาต้องปฏิบตั ิตาม

ข้อหา้ มปฏิบัตทิ างวนิ ัย เช่น
• รายงานเท็จต่อผู้บังคับบัญชา การรายงานโดยเจตนาปิดบังอำพรางข้อมูลอันเป็นสาระสำคัญซึ่งควร

ต้องแจ้งถอื วา่ เปน็ การรายงานเท็จดว้ ย
• ปฏบิ ัติหนา้ ท่ีอันเปน็ การกระทำการขา้ มสายบังคับบญั ชาเหนอื ตน เว้นแตผ่ ้บู ังคบั บัญชาเหนือตนข้นึ ไป

เป็นผู้สง่ั ใหก้ ระทำหรือไดร้ บั อนุญาตพเิ ศษเป็นครั้งคราว
• อาศยั หรอื ยอมให้ผูอ้ ื่นอาศัยตำแหน่งหน้าท่ีของตนหาประโยชนใ์ หแ้ กต่ นเองหรอื ผู้อ่นื
• ประมาทเลินเล่อในการปฏบิ ัตหิ นา้ ที่
• เป็นตัวกระทำการในห้างหุ้นส่วน หรือบริษัท หรือใช้เวลาทำการของมหาวิทยาลัยปฏิบัติงานใน

ตำแหน่งอื่นใดที่ได้รับค่าจ้างหรือค่าตอบแทนในลักษณะเดียวกับค่าจ้าง เว้นแต่จะได้รับอนุญาตจาก
ผบู้ งั คบั บญั ชา
• กระทำการอันเป็นการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศอันเป็นการขัดต่อกฎหมาย หรือศีลธรรมอันดี
งามของประชาชน

โทษวินยั และการลงโทษวนิ ัย
โทษความผิดวนิ ยั มี 3 สถาน คอื
(1) ภาคทณั ฑ์
(2) งดการขึ้นเงนิ เดือนประจำปใี นปีทถ่ี กู ลงโทษทางวินัย
(3) ปลดออก
การกระทำผิดวินัยไม่ร้ายแรง ให้ลงโทษภาคทัณฑ์ หรืองดการขึ้นเงินเดือนประจำปีในปีที่ถูกลงโทษทาง
วินัย ให้เหมาะสมกับการกระทำผิด
ในกรณมี เี หตอุ นั ควรลดหย่อน จะนำมาประกอบการพิจารณาลดโทษก็ได้ แตส่ ำหรับการลงโทษภาคทัณฑ์
ให้ใชเ้ ฉพาะกรณีกระทำผดิ วนิ ัยเลก็ น้อย
ในกรณีกระทำผิดวินัยเล็กน้อยและมีเหตุอันควรงดโทษ จะงดโทษให้โดยให้ทำทัณฑ์บนเป็นหนังสือหรือ
ว่ากลา่ วตกั เตอื นกไ็ ด้

การกระทำผดิ วินยั รา้ ยแรง ให้ลงโทษปลดออก

4 กำรกำกบั ดแู ล ติดตำมกำรดำเนินงำน

ดำ้ นกำรเรยี นกำรสอน

4.1 มาตรฐานภาระงานของพนักงานสายวิชาการ

4.1.1 ข้อบงั คบั ระเบียบ ประกาศทเี่ กยี่ วข้อง

(1) ประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรื่อง มาตรฐานภาระงานทางวิชาการของคณาจารย์ประจำผู้ดำรง
ตำแหน่งอาจารย์ ผู้ช่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์ พ.ศ.2563

(2) ประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรอ่ื ง มาตรฐานภาระงานอาจารย์ชาวตา่ งประเทศ พ.ศ.2561

4.1.2 ภาระงานของพนกั งานสายวิชาการ

พนักงานสายวิชาการ ต้องมีภาระงานรวมทุกด้านต่อรอบปีประเมิน ไม่น้อยกว่า 1,260 หน่วยภาระงาน
และในแต่ละดา้ นตอ้ งไม่นอ้ ยไปกวา่ เกณฑ์ทม่ี หาวิทยาลยั กำหนด ดังน้ี

ภาระงานดา้ น สัดส่วน หนว่ ยภาระงาน
(รอ้ ยละ) ต่อปีประเมนิ
1. สอน
2. วจิ ยั และพฒั นาผลงานทางวิชาการ 40 500
3. บริการวชิ าการ ทำนุบำรงุ ศลิ ปะและวัฒนธรรม 40 500
20 260
หรืองานอนื่ ๆ ที่ไดร้ ับมอบหมาย
รวม 100 1,260

การนำภาระงานในแตล่ ะด้านมาทดแทนกนั
ตอ้ งผ่านความเห็นชอบจากคณะกรรมการประจำสำนักวชิ า โดยสามารถกระทำได้ในกรณีดงั ต่อไปน้ี

ภาระงานสอน ทดแทนภาระงาน (ตามลำดับ) จำนวนภาระงานทท่ี ดแทน

รายวิชาศึกษาทั่วไป หรือรายวิชา 1.งานบริการวิชาการ ทำนุบำรุง ไมเ่ กนิ 260 หนว่ ยภาระงาน

วิทยาศาสตร์พื้นฐาน หรือรายวิชา ศิลปะและวัฒนธรรม หรืองาน

เลือกเสรีที่สำนักวิชาเปิดให้กับ อ่นื ๆ ท่ีไดร้ บั มอบหมาย

สำนกั วชิ าอน่ื ลงทะเบียนเรียน

2.ทดแทนงานวิจัยและพัฒนา ไม่เกิน 126 หน่วยภาระงาน โดย

ผลงานทางวชิ าการ ต้องเป็นภาระงานส่วนที่คงเหลือ

หลังจากการทดแทนภาระงานตาม

ข้อ 1 จนครบ 260 หน่วยภาระงาน

แลว้ เทา่ น้นั

63

ภาระงานสอน ทดแทนภาระงาน (ตามลำดบั ) จำนวนภาระงานทที่ ดแทน

ภาระงานวิจัยและพัฒนาผลงานทาง ทดแทนภาระงานอื่นได้ทุกด้าน
วิชาการ เช่น สอน บริการวิชาการ ทำนุบำรุง
ศิลปะและวัฒนธรรมหรอื งานอ่ืนๆ ได้
โดยต้องไม่กระทบกับการจัดการเรียน
การสอนของหลกั สตู ร

ผลงานท่ีจะได้รับค่าตอบแทนพเิ ศษเงนิ ประจำตำแหน่งทางวิชาการเพม่ิ อีก 1 เท่า
(1) ผลงานวจิ ัยและพัฒนาผลงานทางวิชาการในรอบปปี ระเมิน ไม่ต่ำกวา่ 500 หน่วยภาระงาน และ
(2) ตอ้ งมีผลงานอยา่ งใดอย่างหนึง่ ดังนี้

(2.1) ผลงานวิจัย 1 เรื่อง สัดส่วนการมีส่วนร่วมไม่น้อยกว่าร้อยละ 50 และได้รับการตีพิมพ์เผยแพร่
ในวารสารระดับนานาชาติที่อยู่ในฐานข้อมูล Scopus หรือ Web of Science ตามที่กำหนด ตามระดับตำแหน่ง
ทางวชิ าการ ดังน้ี

ตำแหน่งทางวิชาการ สัดสว่ นการมีส่วนร่วม ดชั นคี ุณภาพวารสาร
ศาสตราจารย์ ไมน่ อ้ ยกว่าร้อยละ 50 และเป็น First Author Q1
และ หรอื Corresponding Author
ไม่ต่ำกว่า Q2
รองศาสตราจารย์ ไมน่ อ้ ยกวา่ รอ้ ยละ 50 และเป็น First Author
หรอื Corresponding Author
ผ้ชู ่วยศาสตราจารย์

หมายเหตุ First Author หรือ Corresponding Author ต้องยื่นแบบแสดงหลักฐานการมีส่วนร่วมในผลงานทาง
วชิ าการ และ Reprint ประกอบการพจิ ารณา

(2.2) ผลงานทางวิชาการ ประเภทตำรา หรือหนังสือฉบับสมบูรณ์ที่มีองค์ประกอบเป็นไปตาม
หลักเกณฑ์ที่มหาวิทยาลัย หรือ ก.พ.อ. กำหนด โดยมีสัดส่วนการมีส่วนร่วมไม่น้อยกว่าร้อยละ 50 และจะต้องผ่าน
การประเมินคุณภาพจากคณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิที่มหาวิทยาลัยแต่งตั้ง และมีผลการประเมินคุณภาพไม่ต่ำกวา่
ระดบั ดมี าก

(3) ภาระงานด้านวิจัยและพัฒนาผลงานทางวิชาการต้องลงทะเบียนผ่านสถาบันวิจัยและนวัตกรรม หรือ
สถาบันวิจัยวทิ ยาการสขุ ภาพ

(4) ผลงานวิจัยต้องได้รับการตีพิมพ์เผยแพร่ในวารสารทางวิชาการแล้ว หรือได้รับการตอบรับ ให้ตีพิมพ์โดย
ไม่มีการแก้ไขแล้ว ภายในวนั ท่ี 30 กันยายน ของรอบปปี ระเมนิ

(5) สามารถนำผลงานวิจัยที่ได้รับการตีพิมพ์เผยแพร่ ตำรา หรือหนังสือ ที่อยู่ในรอบปีประเมิน ประจำปี
งบประมาณ 2562 มาใช้นำเสนอในปีงบประมาณ 2563 ได้ แตต่ ้องเปน็ ผลงานทไ่ี มเ่ คยใช้ยนื่ ขอมากอ่ น

(6) การจ่ายค่าตอบแทนพิเศษให้เทียบตามสัดส่วนระยะเวลาที่ดำรงตำแหน่งทางวิชาการในรอบปี
ประเมนิ

(7) กรณีผู้ดำรงตำแหน่งบริหารวิชาการ ที่รับเงินเดือนแบบเหมาจ่าย จะไม่สามารถขอรับค่าตอบแทน
พเิ ศษตำแหน่งทางวิชาการ เพิม่ อกี 1 เทา่ ได้

64

4.1.3 ภาระงานของอาจารยช์ าวต่างประเทศ

ภาระงานรวมตอ่ ปไี ม่น้อยกวา่ 1,260 หน่วยภาระงานตามสดั ส่วน ดังนี้
1. การสอน ร้อยละ 50 เทียบแลว้ ไม่น้อยกว่า 630 หน่วยภาระงาน หรือต้องสอนในระบบไตรภาค ปีละ

ไม่น้อยกว่า 6 รายวิชา หรือไม่น้อยกว่า 19 หน่วยกิต สำหรับในระบบทวิภาค ต้องสอนปีละไม่น้อย
กวา่ 5 รายวชิ า หรอื ปีละไมน่ ้อยกว่า 15 หนว่ ยกิต
2. การวจิ ยั และการพัฒนางานทาวชิ าการ ร้อยละ 50 เทยี บแลว้ ไมน่ อ้ ยกว่า 630 หน่วยภาระงาน

4.2 การประเมนิ ผลการเรยี นการสอนและการใหพ้ นกั งานตำแหนง่ ทางวชิ าการทำผลงานวจิ ยั และ
พฒั นาผลงานทางวชิ าการทดแทนภาระงานสอน

4.2.1 ข้อบังคบั ระเบียบ ประกาศที่เกย่ี วขอ้ ง

ประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีปฏิบัติเกี่ยวกับการประเมินผลการเรียนการสอน
และการให้พนักงานตำแหน่งทางวิชาการทำผลงานวิจัยและพัฒนาผลงานทางวิชาการทดแทนภาระงานสอน พ.ศ.
2561

ภาระหนา้ ทขี่ องคณบดี คณบดดี ำเนนิ การดงั น้ี
(1) แจง้ ผลการประเมินการเรยี นการสอนให้พนกั งานทุกคนทราบ
(2) นำผลการประเมินการเรียนการสอนในแต่ละปีการศึกษาของพนักงานมาประมวลหาจุดเด่นและจุดท่ี
ควรปรับปรงุ เพ่อื นำไปพัฒนาหรือปรบั ปรุงหลักสตู ร และนำเสนอทป่ี ระชมุ คณะกรรมการประจำสำนกั วชิ า
(3) ให้พนักงานที่ได้รับการบรรจุใหม่เข้ารับการอบรมตามประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เร่ือง การ
พัฒนาศกั ยภาพทางวิชาการของพนกั งานสายวชิ าการมหาวทิ ยาลัยวลัยลกั ษณ์
(4) มอบหมายให้พนักงานเป็นพี่เลี้ยงเพื่อทำหน้าที่ให้คำแนะนำทักษะการสอนให้กับอาจารย์ที่ได้รับการ
บรรจใุ หมใ่ นการสอนครง้ั แรก/วชิ าแรกท่ที ำการสอน
กรณีพนักงานที่มีผลการประเมินการเรียนการสอนทุกวิชาที่สอนโดยเฉลี่ยในภาคการศึกษาใด ต่ำกว่า
4.00 ใหค้ ณบดดี ำเนนิ การดังนี้
(1) แจ้งให้พนักงานจดั ทำแผนปรับปรุงการเรียนการสอน
(2) ตดิ ตามผลการปรบั ปรงุ การเรยี นการสอน
(3) รายงานผลตอ่ อธกิ ารบดี

กรณีพนักงานคนใดมีผลการประเมินการเรียนการสอนทุกวิชาที่สอนโดยเฉลี่ย ต่ำกว่า 4.00 จำนวน 2
คร้ังตอ่ เนอ่ื งกัน ให้คณบดีโดยความเห็นชอบของคณะกรรมการดำเนนิ การ ดังน้ี

(1) ใหพ้ นักงานผูน้ ัน้ งดสอนในภาคการศึกษาถัดจากวนั ทท่ี ราบผล เปน็ เวลา 1 ปกี ารศึกษา
(2) ใหพ้ นักงานผู้นัน้ ทำผลงานวิจยั ทดแทนภาระงานสอน
(3) ให้พนักงานผู้นั้นเข้ารับการอบรมหลักสูตร “เทคนิคการสอนและวิธีการวัดผลการเรียนการสอน”
หรอื หลักสตู รอืน่ ในทำนองเดยี วกันซ่งึ จัดโดยมหาวทิ ยาลยั วลยั ลักษณ์ หรือหนว่ ยงานภายนอกในระยะเวลาตาม (1)

ในกรณีท่ีมหาวิทยาลยั ไม่ได้จัดหลักสูตรตาม (3) พนักงานผู้น้ันจะต้องเข้ารับการอบรมหลักสูตรตาม
(3) ซึง่ จดั โดยหนว่ ยงานภายนอกและจะต้องออกคา่ ใชจ้ า่ ยในการฝกึ อบรมเอง

เมื่อพ้นกำหนดเวลา 1 ปีการศึกษา หากพนักงานมีความประสงค์จะทำหน้าที่สอน ให้ทำบันทึกแจ้ง
คณบดีเพื่อเสนอคณะกรรมการพจิ ารณาและประเมนิ การทดสอบการสอน

65

พนักงานท่ที ำผลงานวิจัยทดแทนภาระงานสอน จะตอ้ งดำเนินการ ดงั นี้
(1) เสนอข้อเสนอโครงการวิจัยตามระเบียบวิธีการวิจัย แผนการพัฒนางานหรือความก้าวหน้าตำแหน่ง
ทางวิชาการ และแผนการบูรณาการงานวิจัยกับการเรียนการสอน หรืออื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง ต่อคณบดีเพื่อเสนอ
คณะกรรมการพิจารณาใหค้ วามเห็นชอบก่อนทจี่ ะทำผลงานวจิ ยั
(2) ไปรายงานตวั ต่อผูอ้ ำนวยการสถาบนั วิจยั และนวัตกรรม
(3) รายงานความก้าวหน้าการไปทำผลงานวิจัยทดแทนภาระงานสอนต่อผู้อำนวยการสถาบันวิจัยและ
นวัตกรรมและคณบดี ตามระยะเวลาทค่ี ณะกรรมการกำหนด
(4) ภาระงานวิจัยและภาระงานวิจัยทดแทนภาระงานสอน รวมแล้วต้องไม่น้อยกว่า 1,000 หน่วยภาระ
งานต่อปี
(5) ผลงานวิจัยจะต้องไดร้ ับการตอบรับเพื่อตีพมิ พเ์ ผยแพร่ในวารสารทางวิชาการระดับนานาชาติท่ีอยู่ใน
ฐานขอ้ มลู Scopus หรอื ISI หรือฐานข้อมลู ที่มหาวทิ ยาลัยกำหนด

ในกรณีพนักงานทำผลงานวิจัยไม่เสร็จภายในระยะเวลาที่คณะกรรมการอนุมัติ และผลงานวิจัยไม่
เปน็ ไปตาม (4) และ (5) ใหง้ ดการขน้ึ เงินเดอื นประจำปตี อบแทนผลการปฏิบตั งิ านประจำปีงบประมาณนั้น

การประเมนิ การเรยี นการสอนใชป้ ระกอบการพจิ ารณาในการบริหารทรัพยากรบคุ คล ดังตอ่ ไปนี้
1. พิจารณาความดีความชอบเพื่อขึ้นเงินเดือน เช่น กรณีที่พนักงานมีคะแนนการประเมินผลการ
ปฏิบัติงานเท่ากัน ให้พนักงานที่มีคะแนนเฉลี่ยการประเมินผลการเรียนการสอนที่สูงกว่า ได้ขึ้นเงินเดือนในอัตรา
รอ้ ยละที่สูงกวา่ รวมทงั้ นำไปพจิ ารณาในการให้เงินรางวัลด้วย (ถา้ มี)
2. พิจารณาเพื่อจ้างให้ปฏิบัติงานตามระเบียบมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ว่าด้วยการจ้างผู้เกษียณอายุ
ปฏิบัตงิ านในมหาวทิ ยาลัย ดังนี้

(1) กรณีได้คะแนนเฉลี่ยการประเมินผลการเรียนการสอนทุกวิชาที่สอน ย้อนหลัง 1 ปีการศึกษา
ต้งั แต่ 4.00 ขน้ึ ไป ถือวา่ อยูใ่ นข่ายได้รบั การจา้ ง

(2) กรณีได้คะแนนเฉลี่ยการประเมินผลการเรียนการสอนทุกวิชาที่สอน ย้อนหลัง 1 ปีการศึกษา ต่ำ
กว่า 4.00 ถอื วา่ ไม่อยู่ในขา่ ยไดร้ บั การจ้าง

3. เป็นเงือ่ นไขหน่ึงในการต่อสญั ญาจ้างของพนักงานในสญั ญาถัดไปหลงั จากประกาศน้ีมผี ลบงั คับใช้
(1) กรณีได้คะแนนเฉลี่ยการประเมินผลการเรียนการสอนทุกวิชาที่สอน ในแต่ละภาคการศึกษาตาม

รอบการประเมินตอ่ สัญญาจา้ ง ตั้งแต่ 4.00 ข้ึนไป ถือว่าอยู่ในข่ายได้รบั การพิจารณาต่อสญั ญาจา้ ง
(2) กรณีได้คะแนนเฉลี่ยการประเมินผลการเรียนการสอนทุกวิชาที่สอน ในแต่ละภาคการศึกษาตาม

รอบการประเมินตอ่ สญั ญาจา้ ง ตำ่ กวา่ 4.00 หากได้รบั การต่อสญั ญาจา้ ง ให้คณบดีดำเนินการ
(2.1) แจง้ ให้พนกั งานจัดทำแผนปรบั ปรงุ การเรียนการสอน
(2.2) ตดิ ตามผลการปรบั ปรงุ การเรยี นการสอน
(2.3) รายงานผลตอ่ อธกิ ารบดี

4.3 การให้พนกั งานตำแหน่งทางวชิ าการทำผลงานวจิ ยั และพฒั นาผลงานทางวชิ าการ
ทดแทนภาระงานสอน

4.3.1 ขอ้ บงั คบั ระเบียบ ประกาศท่เี กย่ี วขอ้ ง

ประกาศมหาวทิ ยาลัยวลยั ลักษณ์ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีปฏิบตั เิ กีย่ วกบั การให้พนกั งานตำแหน่งทาง
วิชาการทำผลงานวิจยั และพัฒนาผลงานทางวิชาการทดแทนภาระงานสอน พ.ศ. 2561

66

การทำผลงานวิจยั ทดแทนภาระงาน มี 2 กรณี
(1) พนกั งานที่มีความประสงค์จะทำผลงานวิจยั ทดแทนภาระงานสอน
(2) กรณีหลักสูตรการเรียนการสอนหรือสาขาวิชาใดไม่สามารถเปิดสอนได้ เนื่องจากไม่มีนักศึกษา

ลงทะเบียนเรียน หรือกรณีอื่นๆ ให้คณบดีรายงานอธิการบดี ผ่านรองอธิการบดีที่กำกับดูแล
เพ่ือมคี ำส่ังให้พนกั งานของหลกั สูตรหรือสาขาวิชาน้ัน ๆ ไปทำผลงานวิจยั ทดแทนภาระงานสอน

1. กรณีพนกั งานท่ีมคี วามประสงคจ์ ะทำผลงานวิจยั ทดแทนภาระงานสอน ดำเนนิ การ ดังน้ี
(1) เสนอเรื่องต่อคณบดีเพื่อเสนอคณะกรรมการพิจารณาอนุมัติ ก่อนเปิดภาคการศึกษา ไม่น้อยกว่า 3
เดือน พร้อมด้วยข้อเสนอโครงการวิจัยตามระเบียบวิธีการวิจัย แผนการพัฒนางานหรือความก้าวหน้าตำแหน่งทาง
วิชาการ และแผนการบูรณาการงานวิจัยกับการเรียนการสอน หรืออื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง ซึ่งเป็นเงื่อนไขข้อตกลงกับ
ผู้บงั คับบัญชา

(2) เมอื่ ไดร้ ับอนมุ ตั จิ ะต้องดำเนนิ การดังน้ี
(2.1) ไปรายงานตัวตอ่ ผู้อำนวยการสถาบนั วิจยั และนวตั กรรม
(2.2) รายงานความก้าวหน้าการไปทำผลงานวิจัยทดแทนภาระงานสอนต่อผู้อำนวยการสถาบันวิจัย

และนวตั กรรมและคณบดี ตามระยะเวลาทีค่ ณะกรรมการกำหนด
(2.3) ภาระงานวิจัยและภาระงานวิจัยทดแทนภาระงานสอน รวมแล้วต้องไม่น้อยกว่า 1,000 หน่วย

ภาระงานต่อปี
(2.4) ผลงานวิจัยจะต้องได้รับการตอบรบั เพื่อตีพิมพ์เผยแพร่ในวารสารทางวิชาการระดับนานาชาติที่

อยใู่ นฐานขอ้ มูล Scopus หรอื ISI หรือฐานข้อมลู ทมี่ หาวิทยาลยั กำหนด

การพจิ ารณาอนมุ ตั ิ
คณะกรรมการคณะกรรมการประจำสำนักวิชา/คณะกรรมการหน่วยงานอนุมัติให้พนัก งานไปทำ
ผลงานวจิ ัยทดแทนภาระงานสอน ได้ในกรณี ดังตอ่ ไปนี้
(1) ไมม่ ผี ลกระทบตอ่ การจดั การเรียนการสอนของหลกั สตู ร
(2) ข้อเสนอโครงการวิจัยมีความเป็นไปได้และเป็นประโยชน์ต่อมหาวิทยาลัยและหรือทางวิชาการ
รวมท้ัง มีความเกย่ี วข้องกับสาขาวิชาทพี่ นกั งานบุคคลนน้ั รับผิดชอบ
(3) อนุมตั ิได้ไม่เกินคร้ังละ 1 ปกี ารศกึ ษา และไม่เกนิ 2 ปีการศกึ ษาติดตอ่ กัน

การงดการขนึ้ เงินเดอื น กรณีตอ่ ไปนี้
• พนักงานทำผลงานวจิ ยั ไม่เสร็จภายในระยะเวลาทค่ี ณะกรรมการฯ อนุมตั ิ
• ผลงานวจิ ัยมีภาระงานทดแทนภาระงานสอน รวมแล้วตอ้ งนอ้ ยกว่า 1,000 หน่วยภาระงานต่อปี
• ผลงานวิจัยไม่ได้รบั การตอบรบั เพอื่ ตพี มิ พเ์ ผยแพร่ในวารสารทางวชิ าการระดับนานาชาตทิ อี่ ยใู่ น

ฐานข้อมูล Scopus หรือ ISI หรอื ฐานข้อมูลที่มหาวิทยาลยั กำหนด

2. กรณหี ลักสูตรการเรียนการสอนหรอื สาขาวิชาใดไมส่ ามารถเปิดสอนได้
ดำเนินการตามข้อ 1 (2) รวมถงึ การงดการข้ึนเงนิ เดอื นเช่นเดียวกับ กรณีพนักงานที่มีความประสงค์จะ
ทำผลงานวิจยั ทดแทนภาระงานสอน

67

4.4 เกณฑ์มาตรฐานหลกั สูตร

4.4.1 ข้อบังคับ ระเบยี บ ประกาศท่เี ก่ียวข้อง

(1) ประกาศกระทรวงศึกษาธกิ าร เรอ่ื ง เกณฑม์ าตรฐานหลักสูตรระดบั บัณฑิตศกึ ษา พ.ศ. 2558
(2) ประกาศกระทรวงศึกษาธิการ เร่ือง เกณฑม์ าตรฐานหลกั สตู รระดับปริญญาตรี พ.ศ. 2558
(3) ประกาศกระทรวงศึกษาธกิ าร เรอ่ื ง แนวทางการบริหารเกณฑม์ าตรฐานหลกั สูตระดับอดุ มศึกษา
พ.ศ. 2558

เกณฑม์ าตรฐานหลักสูตรระดับบณั ฑิตศกึ ษา/ระดับปรญิ ญาตรี

“อาจารยป์ ระจำ” หมายถงึ บุคคลท่ีดำรงตำแหน่งอาจารย์ ผู้ช่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์
และศาสตราจารย์ ในสถาบันอุดมศึกษาทีเ่ ปิดสอนหลักสูตรนั้น ที่มีหน้าที่รับผิดชอบตามพันธกิจของการอดุ มศึกษา
และปฏิบัติหน้าท่ีเตม็ เวลา

สำหรับอาจารย์ประจำที่สถาบันอุดมศึกษารับเข้าใหม่ตั้งแต่เกณฑ์มาตรฐานนี้เริ่มบังคับใช้ต้องมีคะแนน
ทดสอบความสามารถภาษาอังกฤษได้ตามเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในประกาศคณะกรรมการการอุดมศึกษาเรื่อง
มาตรฐานความสามารถภาษาองั กฤษของอาจารยป์ ระจำ

“อาจารยป์ ระจำหลักสตู ร” หมายถงึ อาจารย์ประจำที่มคี ณุ วฒุ ิตรงหรอื สัมพนั ธก์ ับสาขาวิชาของหลกั สูตร
ที่เปิดสอน ซึ่งมีหน้าที่สอนและค้นคว้าวิจัยในสาขาวิชาดังกล่าว ทั้งนี้ สามารถเป็นอาจารย์ประจำหลักสูตรหลาย
หลกั สูตรไดใ้ นเวลาเดียวกัน แตต่ ้องเป็นหลกั สูตรที่อาจารยผ์ ู้น้นั มีคุณวฒุ ิตรงหรือสมั พันธ์กับสาขาวิชาของหลกั สูตร

“อาจารยผ์ ู้รบั ผิดชอบหลักสูตร” หมายถงึ อาจารย์ประจำหลกั สตู รที่มภี าระหน้าที่ในการบรหิ าร
และพัฒนาหลักสตู รและการเรียนการสอน ตงั้ แตก่ ารวางแผน การควบคมุ คณุ ภาพ การตดิ ตามประเมินผล
และการพัฒนาหลักสูตร อาจารย์ผู้รับผิดชอบหลักสูตรต้องอยู่ประจำหลักสูตรนั้นตลอดระยะเวลาที่จัด
การศกึ ษาโดยจะเปน็ อาจารยผ์ รู้ ับผิดชอบหลักสูตรเกินกวา่ 1 หลกั สตู รในเวลาเดียวกันไม่ได้ ยกเวน้ พหุ
วิทยาการหรือสหวิทยาการ ให้เป็นอาจารย์ผู้รบั ผิดชอบหลกั สตู รได้อกี หนึ่งหลักสูตรและอาจารย์ผู้รบั ผิดชอบ
หลักสูตรสามารถซ้ำไดไ้ มเ่ กนิ 2 คน

“อาจารย์พเิ ศษ” หมายถึง ผูส้ อนทไี่ มใ่ ชอ่ าจารย์ประจำ
จำนวน คณุ วุฒิ และคุณสมบตั ิของอาจารย์ จำแนกตามประเภทระดบั ของหลกั สตู ร ได้แก่
ประกาศนยี บัตรบัณฑิต ประกาศนียบตั รบัณฑิตชั้นสูง ปริญญาโท ปริญญาเอก

5 กำรกำกบั ดแู ล ตดิ ตำมกำรดำเนินงำน

ดำ้ นงำนวิจยั และงำนบรกิ ำรวิชำกำร

5.1 ระบบสนบั สนุนงานวิจัย

5.1.1 ข้อบังคบั ระเบยี บ ประกาศที่เกีย่ วข้อง

(1) ระเบียบมหาวทิ ยาลัยวลัยลกั ษณ์ ว่าดว้ ยเงินอุดหนนุ งานวจิ ยั พ.ศ. 2540
(2) ประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เร่อื ง ทุนอุดหนนุ งานวิจยั ประเภทบุคคล ฉบบั ลงวนั ที่ 1 กุมภาพันธ์
2562
(3) ประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรื่อง เงินสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการพิมพ์ผลงาน ฉบับลงวันที 7
พฤศจิกายน 2562
(4) ประกาศมหาวทิ ยาลยั วลัยลกั ษณ์ เร่อื ง หลกั เกณฑ์การสนบั สนุนคา่ ใชจ้ า่ ยในการเสนอผลงานวิจยั ใน
การประชมุ วิชาการระดบั นานาชาติ ฉบับลงวันที 24 พฤษภาคม 2561
(5) ประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรื่อง หลักเกณฑ์การจ่ายเงินอุดหนุนการวิจัยที่มหาวิทยาลัยได้รับ
จากหนว่ ยงานภายนอก พ.ศ. 2559
(6) ประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรื่อง การสนับสนุนการวิจัยในรูปแบบอื่นที่ไม่ใช่เงินวิจัยจากแหล่ง
ทนุ ฉบับลงวนั ที 24 กุมภาพันธ์ 2557
(7) ประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรื่อง รางวัลในการเผยแพร่ผลงาน ฉบับลงวันท่ี 7 พฤศจิกายน
2562
(8) ประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรื่อง การคัดเลือกอาจารย์ดีเด่นด้านการเป็นครูและอาจารย์ดีเด่น
ดา้ นการวจิ ัย มหาวทิ ยาลัยวลยั ลกั ษณ์ พ.ศ. 2562 ฉบับลงวนั ที่ 16 กรกฎาคม 2563
(9) ประกาศมหาวิทยาลัยวลยั ลกั ษณ์ เร่อื ง หลักเกณฑก์ ารดำเนินงาน สถานวจิ ยั และศูนยค์ วามเป็นเลิศ

5.1.2 ทนุ วิจัยประเภทบคุ คล (อยรู่ ะหว่างปรบั ปรงุ แก้ไข)

1. วัตถุประสงค์ของทุน เพื่อผลิตผลงานวิจัยตีพิมพ์ในระดับนานาชาติ ที่อยู่ในฐานข้อมูล SCOPUS หรือ
ISI

2. คุณสมบตั ขิ องผู้รับทนุ
(1) หวั หนา้ โครงการต้องเปน็ พนักงานสายวชิ าการของมหาวทิ ยาลยั และไมม่ ีตำแหน่งทางวิชาการ
(2) กรณีอาจารย์ที่มีตำแหน่งทางวิชาการ สามารถเสนอขอรับทุนได้เมื่อมีผู้ร่วมวิจัยเป็นพนักงานสาย

วิชาการที่ไม่มีตำแหน่งทางวิชาการของมหาวิทยาลัยเท่านั้น และต้องมีสัดส่วนความรับผิดชอบระหว่างหัวหน้า
โครงการวิจัยกบั ผรู้ ว่ มวจิ ยั เป็นร้อยละ 50 : 50

(3) หวั หนา้ โครงการวิจยั ตอ้ งมสี ดั สว่ นความรบั ผดิ ชอบในโครงการวจิ ยั ไมน่ ้อยกวา่ รอ้ ยละ 50
(4) หัวหน้าโครงการวจิ ัยตอ้ งไม่คา้ งสง่ ผลงานวจิ ยั ตีพิมพ์จากโครงการวิจัยทไี่ ดร้ ับทนุ อุดหนุนการวิจัยทุก
ประเภทจากมหาวทิ ยาลัยไปแลว้ ยกเว้น กรณีหัวหนา้ โครงการวจิ ัยทไ่ี ดร้ ับทุนอุดหนุนการวจิ ัยประเภทบุคคล ตัง้ แต่

69

ปีงบประมาณ 2562 เป็นต้นไป ต้องส่งผลงานวิจัยตีพิมพ์หรือหลักฐานแสดงการส่งบทความวิจัยที่อยู่ระหว่างการ
ตรวจสอบของวารสารในฐานขอ้ มูล SCOPUS หรือ ISI (under review)

(5) หัวหนา้ โครงการวจิ ยั สามารถเสนอขอรับทนุ นี้ไดไ้ มเ่ กิน 2 คร้งั (ตลอดอายงุ าน)
3. ลกั ษณะและระยะเวลาของโครงการวิจัย
เป็นงานวิจัยที่มีเป้าหมายชัดเจนโดยไม่จำกัดสาขาวิชาแต่ต้องไม่เป็นโครงการที่ซ้ำซ้อนกับโครงการอื่น
หรือได้รบั ทุนจากแหลง่ อ่ืนโดยมีระยะเวลาดำเนนิ การไมเ่ กิน 12 เดอื น
4. มูลค่าทุนของโครงการ
(1) กรณมี ีนักวจิ ัยในโครงการเพยี งทา่ นเดยี ว สนับสนุนทนุ ละไม่เกิน 50,000 บาท
(2) กรณีมีนักวิจยั ในโครงการตั้งแต่ 2 คนขนึ้ ไป สนับสนุนทุนละไม่เกิน 100,000 บาท

5.1.3 ทุนสนบั สนนุ คา่ ใช้จ่ายในการพิมพผ์ ลงาน

คุณสมบตั ขิ องผ้ขู อ
ผขู้ อรบั การสนับสนนุ คา่ ใชจ้ า่ ย ตอ้ งเปน็ พนกั งานสายวิชากาของมหาวิทยาลัยวลยั ลักษณ์ และต้องเป็น
Corresponding author
ลักษณะของผลงานท่เี สนอขอ
• ผลงานทเ่ี สนอขอต้องดำเนนิ การในช่วงท่ผี ขู้ อเปน็ พนกั งานสายวชิ าการของมหาวิทยาลยั วลัยลักษณ์
• ตอ้ งไมเ่ ปน็ ส่วนหนึง่ หรือท้งั หมดของวิทยานิพนธ์
• ต้องเป็นผลงานที่ได้รับการตอบรับให้ตีพิมพ์เผยแพร่ในวารสารระดับนานาชาติในฐานข้อมูล Scopus/

ฐานขอ้ มลู Web of Science (ISI)

จำนวนเงินสนบั สนุน
• สนับสนุนค่าตีพิมพ์ผลงาน (Page charge) เมื่อผลงานได้รับการตอบรับให้ตีพิมพ์ในวารสารวิชาการใน

ฐานข้อมูล Scopus/ฐานข้อมูล Web of Science (ISI) ดังนี้
• ผลงานที่มคี ่าควอไทล์ 1 ตามทจ่ี ่ายจรงิ แต่ไม่เกิน 20,000 บาท
• ผลงานท่มี ีคา่ ควอไทล์ 2 ตามทีจ่ า่ ยจริง แตไ่ มเ่ กนิ 10,000 บาท
• ผลงานท่มี คี ่าควอไทล์ 3-4 ตามทจี่ ่ายจรงิ แต่ไมเ่ กิน 6,000
คา่ ใชจ้ ่ายในการตรวจแกไ้ ขภาษา (ผ่านหนว่ ยงานหรอื สถาบันที่มหาวิทยาลัยกำหนด) ของตน้ ฉบับงานท่จี ะ
ตพี มิ พ์ ตามท่จี ่ายจริง แต่ไมเ่ กนิ 10,000 บาท

5.1.4 ทนุ สนบั สนุนคา่ ใชจ้ า่ ยในการเสนอผลงานวจิ ัยในการประชุมวชิ าการระดบั นานาชาติ

คณุ สมบตั ขิ องผขู้ อรับทุน
• เป็นบุคลากรของมหาวทิ ยาลัยวลยั ลักษณ์
• เปน็ นักวิจยั หลักหรือนกั วจิ ยั ร่วมของผลงานวิจัยนน้ั

ลกั ษณะของผลงาน
• เป็นผลงานในช่วงที่ผู้ขอเป็นบุคลากรของมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ และต้องไม่เป็นส่วนหนึ่งหรือ

ท้ังหมดของวทิ ยานพิ นธ์ตามหลกั สตู รการศึกษาของผเู้ สนอขอ
• บทความวิจยั ท่ีเสนอต้องไมซ่ ำ้ กับบทความวิจัยท่ีมีผูเ้ สนอขออนมุ ตั ิมาแลว้

70

• มหาวิทยาลัยสนับสนุนการนำเสนอผลงานวิจัยแบบปากเปล่า (Oral presentation) ในที่ประชุม
วชิ าการระดับนานาชาติทีจ่ ดั ทั้งภายในประเทศและต่างประเทศ

• ผลงานที่เสนอขอต้องได้รับความเห็นชอบจากหัวหน้าสถานวิจัยและผู้บังคับบัญชาในหน่วยงานต้น
สงั กดั

5.1.5 รางวัลในการเผยแพร่ผลงาน

คุณสมบัติของผู้ขอรับทนุ
ต้องเป็นพนักงานสายวิชาการของมหาวิทยาลยั วลัยลกั ษณ์ และต้องเป็น Corresponding author

ลักษณะของผลงาน
• ผลงาน หมายถงึ บทความวิจยั (Research article, Full article) และบทความรวี ิวปรทิ ัศน์ (Review

article)
• ผู้เสนอขอต้องดำเนินการศึกษาในช่วงที่ผู้เสนอขอเป็นพนักงานของมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์และต้อง

ไมเ่ ปน็ สว่ นหนง่ึ หรอื ทัง้ หมดของวิทยานพิ นธต์ ามหลกั สตู รการศึกษาของผเู้ สนอขอ
• ผลงานได้รับการตีพิมพ์ในวารสารวิชาการในระดับนานาชาติในฐานข้อมูล Scopus/ฐานข้อมูล Web

of Science (ISI)
เงนิ รางวลั
• ไม่จำกัดจำนวนคร้ังท่เี สนอขอ
• รางวัลแบ่งตามคุณภาพของผลงาน ตามค่าควอไตล์ (Quartile Score) ตามการจัดอันดับของ

SCImago Journal Rank ซึ่งตรวจสอบจากเว็บไซต์ www.scimagojr.com หรือ ISI ซึ่งตรวจอบ
จากเว็บไซต์ www.webofknowledge.com สำหรับวารสารที่มีค่าควอไทล์ แตกต่างกันตามแต่ละ
สาขาวิชา ใหใ้ ช้ค่าควอไทล์สงู ท่สี ุดเป็นเกณฑ์การพจิ ารณาในการจ่ายเงินรายงาน
- ผลงานท่ีมคี า่ ควอไทล์ 1 ผลงานละ 20,000 บาท
- ผลงานที่มคี ่าควอไทล์ 2 ผลงานละ 10,000 บาท
- ผลงานท่มี คี า่ ควอไทล์ 3-4 ผลงานละ 5,000

5.2 การปฏิบตั งิ านบริการวชิ าการ

5.2.1 ขอ้ บงั คบั ระเบียบ ประกาศทีเ่ ก่ยี วข้อง

(1) ระเบยี บมหาวทิ ยาลยั วลยั ลักษณ์ ว่าด้วยการให้บรกิ ารวชิ าการ พ.ศ. 2544
(2) ประกาศมหาวิทยาลัยวลยั ลกั ษณ์ เรือ่ ง หลักเกณฑ์การไปปฏบิ ตั งิ านบรกิ ารวิชาการ พ.ศ. 2545
(3) ประกาศมหาวทิ ยาลัยวลยั ลักษณ์ เรอื่ ง อตั ราการนำส่งเงนิ ให้มหาวทิ ยาลยั ในงานบริการวชิ าการพ.ศ.
2545
(4) ประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรื่อง แนวปฏิบัติในการส่งมอบทรัพย์สิน รายได้และสิทธิประโยชน์
จากการวจิ ยั พ.ศ. 2545
(5) ประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เรื่อง แนวปฏิบัติการขออนุมัติยกเว้นค่าธรรมเนียมงานบริการ
วชิ าการ พ.ศ. 2561
ในที่นีจ้ ะกลา่ วถงึ เฉพาะประกาศใน (5) เทา่ นนั้

71

5.2.2 แนวปฏิบตั กิ ารขออนุมัติยกเวน้ ค่าธรรมเนยี มงานบริการวชิ าการ

(1) ผู้ให้บริการวิชาการจะต้องทำหนังสือเสนอเหตุผลและความจำเป็นในการขออนุมัติยกเว้น
ค่าธรรมเนียมงานบริการวิชาการต่อหัวหน้าหน่วยงานเพือ่ เสนอรองอธิการบดีท่ีกำกับดแู ลหน่วยงานกลั่นกรองก่อน
เสนออธิการบดีพิจารณาอนุมัติ โดยมีเอกสารหลักฐานประกอบ เช่น โครงการวิจัย โครงการฝึกอบรมหรือสัมมนา
ผู้รับผิดชอบโครงการ รายละเอียดงบประมาณ หนังสืออนุมตั ิให้บรกิ ารวิชาการจากมหาวิทยาลยั และหนังสือสญั ญา
จา้ งงาน (ถา้ มี)

(2) งานบริการวิชาการซ่งึ เป็นโครงการวจิ ยั ทไี่ ดร้ ับทุนหรือเงินสนับสนนุ จากหนว่ ยงานภายนอก และสร้าง
ความสามารถทางวิชาการของผู้วิจัยและมหาวิทยาลัย หากอธิการบดีอนุมัติให้ยกเว้นค่าธรรมเนียมบริการวิชาการ
หนว่ ยงานหรือผ้ใู ห้บริการวิชาการจะต้องนำผลงานวจิ ัยน้ันๆ ไปตพี ิมพใ์ นวารสารทางวิชาการทีม่ หาวิทยาลยั กำหนด

(3) งานบริการวิชาการที่เป็นความร่วมมือระหว่างมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์กับหน่วยงานภายนอก โดย
มหาวิทยาลัยเป็นผู้ริเริ่มหรือจัดหาโครงการ หรือหน่วยงานภายนอกขอความร่วมมือมายังมหาวิทยาลัย ในการ
อนุมัติยกเว้นค่าธรรมเนียมการบริการวิชาการ จะพิจารณาประโยชน์สูงสุดที่มหาวิทยาลัยหรือนักศึกษาจะได้รับ
กรณีที่มีนักศึกษาของมหาวิทยาลัยลักษณ์เข้าร่วมโครงการด้วย จะต้องมีนักศึกษาของมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์เข้า
รว่ มโครงการ ไมน่ ้อยกวา่ 1 ใน 3 ของจำนวนผูเ้ ขา้ ร่วมโครงการทั้งหมด

5.3 การแลกเปลยี่ นเรียนรู้การทำผลงานวิจัย (Alpha - Beta Club)

เพื่อส่งเสริมและสนับสนุนให้อาจารย์มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ได้เพิ่มศักยภาพด้านการพัฒนางานทาง

วิชาการในการขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการ เพื่อความก้าวหน้าในอาชีพ และสามารถขับเคลื่อน ให้มหาวิทยาลยั

วลัยลักษณ์เป็นสถาบันการศึกษาที่เน้นการวิจัยอย่างสมบูรณ์แบบเป็นที่ยอมรับและมี ความสามารถในการแข่งขัน

ทางวิชาการด้านการวิจัยและนวัตกรรมกับสถาบันชั้นนำทั้งในและต่างประเทศ นั้น มหาวิทยาลัยจึงแต่งต้ัง

คณะทำงานส่งเสริมการพัฒนางานทางวิชาการของอาจารย์ใหม่และอาจารย์ที่ยังไม่ดำรงตำแหน่งทางวิชาการ

มหาวิทยาลยั วลัยลักษณ์ ดังน้ี

1. คณะท่ีปรกึ ษา

(1) อธิการบดี

(2) รองอธิการบดฝี า่ ยวิจัยและบริการสังคม

(3) รองอธกิ ารบดีฝ่ายวชิ าการ

(4) รองอธิการดฝี า่ ยกจิ การตา่ งประเทศและพัฒนาการเรียนการสอน

2. คณะทำงานสง่ เสรมิ การพฒั นางานทางวชิ าการอาจารย์ใหมท่ ี่มีคุณวฒุ ริ ะดบั ปรญิ ญาเอกและยงั ไม่

ดำรงตำแหนง่ ทางวิชาการ มีชอ่ื กลุ่มนี้ว่า “The Alpha Club”

(1) ผูช้ ว่ ยศาสตราจารย์ ดร.อดุ มศักด์ิ แซโ่ ง้ว ประธานคณะทำงาน

(2) อาจารย์ใหม่ทีม่ ีคุณวฒุ ริ ะดบั ปรญิ ญาเอกทุกคน คณะทำงาน

(3) ผชู้ ่วยศาสตราจารย์ ดร.ผานิตย์ คมุ้ ฮ้ิน คณะทำงานและเลขานุการ

(4) นางสาวสดุ ารตั น์ ช้างโรง ผชู้ ว่ ยเลขานุการ

3. คณะทำงานส่งเสริมการพัฒนางานทางวิชาการ อาจารย์ใหม่ที่มีคุณวุฒิระดับปริญญาโทและยังไม่

ดำรงตำแหนง่ ทางวชิ าการ มชี อ่ื กลุม่ นีว้ ่า “The Beta Club”

(1) รองศาสตราจารย์ ดร.พงษ์พิชิต จนั ทรน์ ุ้ย ประธานคณะทำงาน

(2) อาจารยใ์ หมท่ มี่ คี ุณวุฒิระดับปริญญาโททุกคน คณะทำงาน

72

(3) ผชู้ ่วยศาสตราจารย์ ดร.ผานติ ย์ ค้มุ ฮน้ิ คณะทำงานและเลขานกุ าร
(4) นายโกสินธุ์ ศริ ริ ักษ์ ผู้ชว่ ยเลขานุการ

คณะทำงานมีอำนาจและหน้าทดี่ งั ตอ่ ไปน้ี

1. กำหนดแนวทางส่งเสริมการทำงานวิจัยและพัฒนางานทางวิชาการของอาจารย์ใหม่ที่สอดคล้องกับ
นโยบายตามยทุ ธศาสตร์ของมหาวิทยาลยั วลยั ลักษณ์

2. กำหนดแผนการดำเนนิ งานและกจิ กรรมการส่งเสริมการทำงานวจิ ัยและพัฒนางานทางวชิ าการ
3. กำกับ ตดิ ตาม และประเมนิ ผลการส่งเสรมิ การทำงานวิจยั และพฒั นางานทางวชิ าการ
4. ดำเนินการรวบรวมข้อมูลหรือแหล่งสารสนเทศที่เกี่ยวข้องกับแหล่งทุนวิจัยทั้งจากภาครัฐและ
เอกชน
5. เป็นผู้จัดระบบพี่เลี้ยง (mentor) ให้คำแนะนำอาจารย์รุ่นใหม่และอาจารย์ที่ยังไม่มีตำแหน่งทาง
วิชาการของมหาวิทยาลยั วลยั ลกั ษณ์
6. ร่วมประสานการเผยแพร่ การจัดกิจกรรมทางวชิ าการ หรืออนื่ ๆ ทีเ่ กีย่ วข้องกบั การผลักดนั ให้เกิดผล
งานวจิ ยั ของอาจารยใ์ หม่และอาจารยท์ ยี่ งั ไมม่ ีตำแหน่งทางวิชาการของมหาวทิ ยาลัยวลัยลักษณ์
7. อน่ื ๆ ตามทคี่ ณะทำงาน หรอื อธกิ ารบดีมอบหมายหรอื กำหนด

ลักษณะของกจิ กรรม
• สมาชิกในกลุ่มแลกเปลี่ยนเรียนรู้ร่วมกันเป็นประจำทุกเดือนภายใต้หัวข้อและประเด็นที่เกี่ยวเนื่อง

กบั การพฒั นางานทางวิชาการของอาจารย์ใหมแ่ ต่ละกล่มุ
• ติดตามความคบื หนา้ และรับทราบปญั หาอุปสรรคในการพฒั นางานทางวิชาการของอาจารย์ใหม่เป็น

ประจำทุกไตรมาส

6 กำรกำกบั ดแู ล ตดิ ตำมกำรดำเนินงำน
ด้านการบริหารงานอน่ื ๆ

6.1 การแต่งตงั้ ศาสตราจารยเ์ กยี รตคิ ุณ

ข้อบังคับมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ว่าด้วยคุณสมบัติ หลักเกณฑ์และวิธีการแต่งตั้งและถอดถอน
ศาสตราจารยเ์ กียรตคิ ณุ พ.ศ. 2562

ศาสตราจารย์เกยี รตคิ ุณ หมายถึง ศาสตราจารย์ของมหาวทิ ยาลัยซ่ึงได้เกษยี ณอายกุ ารปฏิบัตงิ านหรือพ้น
จากตำแหนง่ ศาสตราจารย์โดยไมม่ คี วามผดิ ทางวินัยอย่างร้ายแรง และไดร้ บั แต่งต้งั ตามข้อบงั คับของมหาวทิ ยาลยั

คณุ สมบตั ิของผ้ทู ่จี ะไดร้ บั การพิจารณาแต่งตัง้ เป็นศาสตราจารย์เกียรติคณุ
1. คณุ สมบัติทั่วไป

(1) เป็นศาสตราจารย์ของมหาวิทยาลัยซึ่งเกษียณอายุการปฏิบัติงานหรือพ้นจากตำแหน่ง
ศาสตราจารย์โดยไม่มคี วามผิดทางวินัยอยา่ งร้ายแรง

(2) มีความรูค้ วามสามารถและความชำนาญพเิ ศษในวชิ าท่ีมีการสอนในมหาวิทยาลัย
(3) มคี ุณธรรม จริยธรรมและยดึ มัน่ ตามจรรยาบรรณของมหาวิทยาลัย
(4) ทำคุณประโยชน์ใหแ้ ก่มหาวิทยาลัย เช่น สร้างทรัพย์สินทางปัญญา หรือมีผลงานทีจ่ ดสทิ ธิบัตรใน
นามมหาวิทยาลัย หรือได้รับรางวัลผลงานทางวิชาการจากองค์การหรือหน่วยงานภายนอกมหาวิทยาลัย หรือยังคง
ชว่ ยเหลอื งานของหน่วยงานหรือมหาวิทยาลยั
(5) คณุ สมบัติอ่ืน ๆ ตามทสี่ ภามหาวิทยาลัยกำหนด
2. ลักษณะต้องหา้ ม
(1) เป็นบุคคลล้มละลาย
(2) เป็นผูท้ ี่ได้รับโทษจำคกุ โดยคำพพิ ากษาถงึ ทส่ี ุดให้จำคุก เวน้ แตเ่ ปน็ โทษซ่งึ ไดก้ ระทำ
ความผดิ โดยประมาทหรือความผิดลหโุ ทษ

คณะกรรมการพิจารณาคุณสมบัติศาสตราจารย์ที่สมควรได้รับการแต่งตั้งเป็นศาสตราจารย์เกียรติคุณ

ประกอบด้วย

(1) อธิการบดี ประธานกรรมการ

(2) รองอธกิ ารบดีทกี่ ำกับดูแลงานขอกำหนดตำแหนง่ ทางวิชาการ รองประธานกรรมการ

(3) คณบดีของหนว่ ยงานตน้ สงั กดั ของศาสตราจารยท์ ไี่ ด้รับการเสนอช่อื กรรมการ

(4) พนักงานมหาวิทยาลัยซึ่งดำรงตำแหน่งศาสตราจารย์ที่อธิการบดีแต่งตงั้ กรรมการ

จำนวน 1 คน

(5) หัวหน้าส่วนทรัพยากรมนุษยแ์ ละองค์กร เลขานกุ าร

(6) เจ้าหนา้ ท่ีบรหิ ารงานทั่วไป สว่ นทรพั ยากรมนุษยแ์ ละองคก์ ร ผ้ชู ว่ ยเลขานกุ าร

ให้คณะกรรมการทำหน้าที่พิจารณาคุณสมบัติศาสตราจารย์ตามที่หัวหน้าหน่วยงานเสนอหรือ
คณะกรรมการเสนอ แล้วแต่กรณี เพือ่ เสนอสภาวชิ าการ

74

ข้นั ตอนและวิธกี ารแตง่ ตง้ั ศาสตราจารยเ์ กียรตคิ ณุ
(1) คณบดีโดยความเห็นชอบของคณะกรรมการประจำหน่วยงานเสนอชื่อศาสตราจารย์ซึ่งมีคุณสมบัติ
ไปยังส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร ภายในระยะเวลาไม่เกิน 1 ปี หลังจากที่ศาสตราจารย์ได้เกษียณอายุการ
ปฏบิ ตั ิงานหรอื พ้นจากตำแหนง่ ศาสตราจารยโ์ ดยไม่มีความผดิ ทางวินัยอย่างรา้ ยแรง

ในกรณไี ม่มีการดำเนินการตามที่กำหนดไวใ้ นวรรคแรก คณะกรรมการอาจเสนอช่ือศาสตราจารย์ซึ่งมี
คณุ สมบตั ไิ ด้

(2) ส่วนทรัพยากรมนษุ ยแ์ ละองคก์ รเสนอเร่อื งการแตง่ ต้งั ต่อคณะกรรมการ
(3) คณะกรรมการประชุมเพื่อพิจารณาคุณสมบัติศาสตราจารย์ซึ่งได้รับการเสนอชื่อ เพื่อเสนอสภา
วชิ าการ
(4) สภาวิชาการพิจารณากลั่นกรองคุณสมบัติและเสนอสภามหาวิทยาลัยเพื่อแต่งตั้งเป็นศาสตราจารย์
เกียรตคิ ณุ

การมอบเกยี รตบิ ตั ร
การมอบเกียรติบัตรให้แก่ศาสตราจารย์เกียรติคุณให้ดำเนินการในพิธีพระราชทานปริญญาบัตรประจำปี
ของมหาวิทยาลยั หรือในพธิ งี านวันครบรอบการกอ่ ตั้งมหาวิทยาลยั หรือวันอนื่ ๆ ตามทส่ี ภามหาวิทยาลยั กำหนด

การถอดถอน
สภามหาวทิ ยาลยั มอี ำนาจถอดถอนบุคคลทีไ่ ดร้ บั แต่งตง้ั เป็นศาสตราจารย์เกยี รตคิ ุณ ได้ในกรณีตอ่ ไปน้ี
(1) มลี ักษณะต้องห้าม
(2) เป็นผทู้ ่ีทำใหเ้ สยี ชื่อเสยี งแก่มหาวทิ ยาลัย
(3) เป็นผมู้ ีพฤติกรรมเสอ่ื มเสยี หรอื บกพร่องในทางศีลธรรม
(4) กรณอี ่นื ๆ ตามท่สี ภามหาวทิ ยาลัยพิจารณาเหน็ สมควร

6.2 การแต่งต้ังคณาจารยอ์ าคันตุกะ (Visiting Professor)

ข้อบังคับมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งคณาจารย์
อาคนั ตุกะ พ.ศ. 2563

ตำแหน่งของศาสตราจารย์อาคนั ตุกะ
ศาสตราจารย์อาคันตุกะ หมายถึง คณาจารย์ของมหาวิทยาลัยอื่นในประเทศหรือต่างประเทศที่มหาวิทยาลัย
แต่งตัง้ ให้เป็นคณาจารยอ์ าคันตุกะ ในตำแหนง่ ต่าง ๆ ได้แก่
(1) อาจารยอ์ าคนั ตุกะ (Visiting Lecturer)
(2) ผู้ชว่ ยศาสตราจารย์อาคนั ตกุ ะ (Visiting Assistant Professor)
(3) รองศาสตราจารยอ์ าคนั ตุกะ (Visiting Associate Professor)
(4) ศาสตราจารย์อาคันตุกะ (Visiting Professor)

คณุ สมบัตผิ ู้ทจี่ ะไดร้ ับการพจิ ารณาแต่งต้ังเป็นคณาจารย์อาคันตุกะ
(1) เปน็ คณาจารย์ของมหาวิทยาลยั อ่ืนในประเทศหรอื ตา่ งประเทศ
(2) มคี ุณวฒุ ติ ั้งแตร่ ะดบั ปริญญาโทหรือเทยี บเทา่ ขนึ้ ไป
(3) เปน็ ผ้ทู ่มี ผี ลงานทางวิชาการโดดเดน่
(4) เปน็ ผู้ที่มคี ณุ ธรรม จรยิ ธรรมและจรรยาบรรณในวิชาชพี

75

(5) เป็นหรือเคยเป็นผดู้ ำรงตำแหน่งทางวิชาการ คือ อาจารย์ ผ้ชู ่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ หรือ
ศาสตราจารย์ ตามลำดบั หรอื ตำแหน่งทีเ่ ทยี บเทา่ โดยไดร้ บั ความเหน็ ชอบจากสภาวิชาการ

ภาระงาน
(1) งานสอน
(2) งานวจิ ยั ตามโครงการที่ได้รบั เชิญ
(3) งานบรกิ ารวชิ าการ
(4) งานปรับแปลง ถา่ ยทอดและพัฒนาเทคโนโลยี
(5) งานพฒั นาหลกั สตู ร
(6) งานทป่ี รกึ ษานักศกึ ษาระดับบัณฑิตศึกษา
(7) งานอ่นื ๆ ตามที่สำนกั วิชา หนว่ ยงานหรือมหาวิทยาลัยมอบหมาย

ระยะเวลาปฏิบัติงาน
• แตง่ ตงั้ เป็นคราว ๆ ไป โดยมีระยะเวลาปฏิบัตงิ านตามข้อตกลงระหว่างมหาวทิ ยาลัยกบั ผทู้ ่จี ะได้รบั

แตง่ ตง้ั เป็นคณาจารย์อาคนั ตกุ ะ
• ปฏิบัติงานทีม่ หาวิทยาลยั หรือปฏบิ ัติงานทางสอื่ ออนไลน์ตามทีไ่ ด้รบั มอบหมาย

การเสนอขอแตง่ ต้ัง
หน่วยงานโดยความเห็นชอบของคณะกรรมการประจำสำนักวิชา/หน่วยงานหรือคณะกรรมการบริหาร
แล้วแต่กรณี เสนอแต่งตั้งบุคคลที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนดในข้อบังคับนี้ต่ออธิการบดี โดยมีรายละเอียดและ
เอกสาร ดงั ตอ่ ไปนี้
(1) เหตุผลความจำเป็นทต่ี ้องแตง่ ตงั้ คณาจารยอ์ าคนั ตุกะ
(2) โครงการหรือภาระหน้าที่ทจ่ี ะมอบหมายใหป้ ฏิบัติ
(3) ระยะเวลาในการปฏิบตั งิ านและสถานทีป่ ฏบิ ัติงาน
(4) ประวัติสว่ นตวั และผลงานทางวชิ าการ
(5) หนงั สือรบั รองการดำรงตำแหนง่ ทางวิชาการ
(6) ข้อมูลอืน่ ๆ ที่หน่วยงานเห็นสมควร

อธิการบดีแต่งต้ังคณาจารย์อาคันตุกะ โดยความเห็นชอบของสภาวชิ าการ แล้วรายงานสภามหาวิทยาลยั
เพือ่ ทราบ

ค่าตอบแทน
กรณีมีค่าใช้จ่ายเป็นค่าตอบแทนและหรือค่าใช้จ่ายอื่น ๆ สำหรับคณาจารย์อาคันตุกะ ให้หน่วยงานเบิก
จากกองทุนของหน่วยงานหรือจากโครงการของหน่วยงาน หรือทุนที่ได้รับการสนับสนุนจากมหาวิทยาลัย แล้วแต่
กรณี

6.3 การแต่งตงั้ ผศ. รศ. และ ศ. พิเศษ

ขอ้ บงั คบั มหาวิทยาลยั วลัยลกั ษณ์ วา่ ด้วยหลกั เกณฑแ์ ละวธิ กี ารแต่งตง้ั อาจารย์พเิ ศษ ผู้ชว่ ยศาสตราจารย์
พเิ ศษ รองศาสตราจารย์พิเศษและศาสตราจารย์พิเศษ พ.ศ. 2562

การแต่งตัง้ อาจารย์พเิ ศษ
ผ้ทู ่จี ะไดร้ บั การพิจารณาแต่งต้ังเป็นอาจารย์พเิ ศษ จะต้องมีคณุ สมบตั ิ ดังน้ี

76

(1) ไมเ่ ป็นคณาจารยป์ ระจำของมหาวทิ ยาลัย
(2) มีคุณวุฒิตั้งแต่ระดับปริญญาโทหรือเทียบเท่าขึ้นไปจากมหาวิทยาลัยหรือสถาบันอุดมศึกษาที่
มหาวิทยาลัยรบั รอง
(3) เปน็ ผทู้ ่มี ีความรู้ ความเชีย่ วชาญเฉพาะสาขาวิชา หรอื มปี ระสบการณ์การทำงานท่ีเกย่ี วข้องกับรายวิชา
ทสี่ อนมาแล้วไม่นอ้ ยกวา่ 6 ปี
(4) คุณสมบตั ิอ่ืน ๆ ตามประกาศของมหาวิทยาลยั

อธิการบดีแต่งตั้งโดยคำแนะนำของคณบดีหรือหัวหน้าหน่วยงานที่เรียกชื่ออย่างอื่นที่มีฐานะเทียบเท่า
สำนกั วิชา โดยทำเปน็ ประกาศของมหาวทิ ยาลัย

หลักเกณฑ์และวิธีการแต่งตั้งอาจารย์พิเศษให้เป็นไปตามประกาศของมหาวิทยาลัยโดยความเห็นชอบ
ของสภาวิชาการ

ประเภทของตำแหน่งทางวิชาการ พิเศษ
(1) ศาสตราจารยพ์ ิเศษ
(2) รองศาสตราจารยพ์ เิ ศษ
(3) ผชู้ ว่ ยศาสตราจารย์พิเศษ

การแต่งตั้งตำแหน่งทางวชิ าการ พิเศษ
การแต่งตั้งอาจารย์พิเศษให้ดำรงตำแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์พิเศษ รองศาสตราจารย์พิเศษ หรือ
ศาสตราจารยพ์ ิเศษ ให้พจิ ารณาจาก
(1) คณุ สมบัตเิ ฉพาะตำแหน่ง
(2) ผลการสอน เอกสารหลักฐานที่ใช้ในการประเมินผลการสอน
(3) ผลงานทางวชิ าการ
(4) จริยธรรมและจรรยาบรรณทางวชิ าการ

คณุ สมบตั เิ ฉพาะตำแหนง่

(1) ผู้ช่วยศาสตราจารย์ พิเศษ

คุณวุฒิ/ตำแหน่ง อาจารย์พิเศษและปฏิบัติหน้าท่ีในตำแหน่ง

ปริญญาโทหรือเทียบเท่า ไม่น้อยกว่า 4 ปี

ปริญญาเอกหรือเทียบเท่า ไม่น้อยกว่า 3 ปี

ดำรงตำแหน่งหรือเคยดำรงตำแหน่งประเภทวิชาชีพ ไม่น้อยกว่า 3 ปี

เฉพาะ/ประเภทวชิ าการ ระดับชำนาญการ

(2) รองศาสตราจารย์ พิเศษ

ตำแหน่ง อาจารย์พิเศษและปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่ง

ผชู้ ่วยศาสตราจารย์พิเศษ ไม่น้อยกว่า 5 ปี

ดำรงตำแหน่งหรือเคยดำรงตำแหน่งประเภทวิชาชีพ ไม่น้อยกว่า 5 ปี

เฉพาะ/ประเภทวิชาการ ระดบั ชำนาญการพิเศษ

ดำรงตำแหนง่ หรอื เคยดำรงตำแหนง่ อาจารย์พเิ ศษ ไม่น้อยกว่า 10 ปี

77

(3) ศาสตราจารย์ พิเศษ

ตำแหน่ง อาจารย์พิเศษและปฏิบัติหน้าท่ีในตำแหน่ง

รองศาสตราจารย์พเิ ศษ ไม่น้อยกว่า 5 ปี

ดำรงตำแหน่งหรือเคยดำรงตำแหน่งประเภทวิชาชีพ ไม่น้อยกว่า 5 ปี

เฉพาะ/ประเภทวิชาการ ระดับเชี่ยวชาญ เชี่ยวชาญ

พิเศษ หรอื ทรงคณุ วุฒิ

ดำรงตำแหนง่ หรอื เคยดำรงตำแหนง่ อาจารย์พิเศษ ไม่น้อยกว่า 12 ปี

หลักเกณฑ์และวิธีการแต่งต้ัง
• ไม่จำเป็นต้องขอแต่งต้ังตามลำดับของตำแหน่งทางวิชาการ หากอาจารย์พิเศษผู้ใดมี

คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง ผลการสอน เอกสารหลกั ฐานที่ใช้ในการประเมนิ ผลการสอน ผลงาน

ทางวิชาการ ตรงกับตำแหน่งทางวิชาการใดก็สามารถขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการนั้น ๆ ได้

• หลกั เกณฑแ์ ละวิธกี ารอ่นื ๆ เกย่ี วกบั การพจิ ารณาตำแหน่งทางวิชาการท่มี ไิ ดก้ ำหนดไว้ ใหเ้ ปน็ ไปตาม

ข้อบังคับมหาวทิ ยาลยั วลัยลักษณ์ วา่ ดว้ ยหลกั เกณฑ์และวิธีการแตง่ ตัง้ บุคคลใหด้ ำรงตำแหนง่ ทาง

วชิ าการ พ.ศ. 2561 หรอื ฉบบั แก้ไขเพม่ิ เติม โดยอนโุ ลม

6.4 รางวลั อาจารยด์ าวรุ่ง

ประกาศมหาวิทยาลัยวลัยลกั ษณ์ เร่ือง หลักเกณฑก์ ารได้รับรางวลั อาจารยด์ าวร่งุ พ.ศ. 2563
คณุ สมบัติของพนักงานสายวชิ าการทีจ่ ะไดร้ บั รางวลั อาจารย์ดาวรงุ่
(1) เป็นตำแหน่งอาจารย์ คุณวุฒิไมต่ ่ำกว่าระดับปริญญาโทหรือเทียบเท่า มีระยะเวลาการปฏบิ ัติงาน ไม่เกิน
3 ปี นบั ต้ังแตว่ ันท่ไี ดร้ ับการบรรจแุ ละแต่งต้งั เปน็ พนกั งานมหาวิทยาลัยวลยั ลกั ษณ์ และ
(2) ได้รับการแตง่ ตงั้ ใหด้ ำรงตำแหน่งทางวิชาการตงั้ แตร่ ะดบั ผ้ชู ่วยศาสตราจารย์ ขึ้นไป และ
(3) ได้รับใบรับรองมาตรฐานวิชาชีพเพื่อการสอนและการสนับสนุนการเรียนรู้ที่มีคุณภาพ ตามกรอบ
มาตรฐานวิชาชีพระดับอุดมศึกษาของประเทศสหราชอาณาจักร ( The United Kingdom Professional
Standards Framework, UKPSF) ตงั้ แต่ระดบั Fellow ขึน้ ไป
การเสนอชือ่
คณบดีหรือผู้บังคับบัญชาเสนอชื่อพนักงานสายวิชาการที่มีคุณสมบัติต่อรองอธิการบดีที่กำกับดูแลเพื่อ
พจิ ารณารับรอง แล้วส่งใหก้ บั ส่วนทรพั ยากรมนุษย์และองคก์ รเพอ่ื นำเสนออธกิ ารบดพี จิ ารณาอนมุ ัติ
การมอบรางวัล
มหาวิทยาลัยจะมอบเกียรติบัตรหรือรางวัลตามที่มหาวิทยาลัยกำหนดให้แก่พนักงานสายวิชาการที่ได้รับ
อนุมตั ใิ นวันสถาปนามหาวทิ ยาลัย หรอื วันอน่ื ตามทม่ี หาวิทยาลัยกำหนด

78

6.5 รางวัล จภ.ทองคำ ผู้

ประกาศมหาวิทยาลัยวลยั ลักษณ์ เร่อื ง จภ.ทองคำ มหาวิทยาลัยวลยั ลกั ษณ์ พ.ศ. 2563
6.5.1 คณุ สมบตั ิของผขู้ อ
(1) เป็นพนกั งานสายวชิ าการมหาวิทยาลัยวลยั ลักษณ์ ณ วันทท่ี ี่ยื่นเสนอขอรางวลั
(2) ผ้เู สนอขอรางวลั ต้องเป็น First Author หรอื Corresponding Author ของผลงาน จำนวน 10
บทความข้นึ ไป
6.5.2 คณุ สมบตั ขิ องผลงาน
(1) ต้องดำเนินการในชว่ งท่ผี ู้เสนอขอเป็นพนกั งานสายวิชาการของมหาวทิ ยาลัยวลยั ลกั ษณ์
(2) ผลงานทเ่ี สนอขอรบั รางวลั ตอ้ งไมเ่ ปน็ ส่วนหนึง่ สว่ นใดของวิทยานิพนธต์ ามหลกั สตู รการศึกษาของ
เสนอขอรางวลั
6.5.3 การเสนอขอรับรางวลั และการใหร้ างวัล

• ผ้มู คี ณุ สมบตั เิ สนอผ่านคณะกรรมการประจำสำนกั วชิ า/วิทยาลัย ก่อนเสนอสถาบนั วจิ ยั
วิทยาการสขุ ภาพ

• ผู้ทไ่ี ดร้ ับรางวัล จะตอ้ งเข้ารบั พระราชทานรางวัลในวันพระราชทานปรญิ ญาบตั รประจำปี