khcn so Tet 2024 28-1

INFORMATION AND DEVELOPMENT Email: [email protected] Website: www.hoithongtin.org.vn HỘI THÔNG TIN KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ VIỆT NAM ISSN 1859 - 2678 Xuân GIáp Thìn TẠP CHÍ MỘT THẾ GIỚI Miss Phạm Thiên Nga GIÁP THÌN 2024

Công ty TNHH Thương mại và dịch vụ TTM Việt Nam TTM KẾT NỐI TOÀN CẦU TTM tập trung phát triển mạnh hoạt động thương mại thông qua các sàn TMĐT như Tiki, lazada, sendo, Shopee và nhận được ranking cũng như các phản hồi tương đối tốt về sản phẩm và chất lượng dịch vụ Đối với hoạt động thương mại quốc tế, TTM Việt Nam từng hoạt động mạnh về mảng B2B thông qua Alibaba trong thời gian tới sẽ hoạt động mạnh trên sàn Amazon Đối với hoạt động xúc tiến thương mại thông qua các hội nhóm zalo, instagram, TikTok, đã tạo được các cộng đồng doanh nghiệp cũng như đẩy mạnh xúc tiến thương mại thông qua các sàn TMĐT quốc tế và hỗ trợ các doanh nghiệp trong việc số hóa / chuyển đổi số các hoạt động kinh doanh.

Chúc mừng năm mới Xuân Giáp Thìn 2024 VÕ VĂN THƯỞNG Chủ tịch Nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam "Điều quan trọng bên cạnh phát triển kinh tế là góp phần rất quan trọng vào việc bảo vệ chủ quyền, quyền chủ quyền, quyền tài phán. Hoạt động thăm dò, khai thác dầu khí có ý nghĩa đặc biệt, đa mục tiêu, vừa là kinh tế, vừa là khẳng định bảo vệ chủ quyền biển đảo thiêng liêng của Tổ quốc. (Trích phát biểu của Chủ tịch nước Võ Văn Thưởng thăm, chúc Tết người lao động trên Giàn khoan trung tâm của Công ty Liên doanh Điều hành Cửu Long (gọi tắt là Cửu Long JOC))

4 HỘI ĐỒNG BIÊN TẬP TS. Nguyễn Văn Lạng - Chủ tịch KS. Phạm Văn Vu - Phó Chủ tịch thường trực GS-TS. Lại Văn Toàn PGS-TS. Đặng Ngọc Dinh PGS-TS. Nguyễn Hữu Hùng PGS-TSKH. Bùi LoanThùy TSKH. Nguyễn Thị Đông TS. Nguyễn Văn Khanh ThS. Cao Minh Kiểm TS. Phạm Chí Trung TS. Trần Thanh Phương NB. Nguyễn Thị Thanh Trà TS. Đỗ Ngọc Văn PHÓ TỔNG BIÊN TẬP PHỤ TRÁCH NB. Lại Trung Dũng TỔNG THƯ KÝ TÒA SOẠN Phạm Thị Bằng Giang TOÀ SOẠN VÀ TRỊ SỰ Số 24 - Lý Thường Kiệt - phường Hàng Bài quận Hoàn Kiếm - Hà Nội ĐT: 024.38256203 Email: [email protected] BAN VĂN HÓA - GIÁO DỤC Hoàng Thị Hải Yến ĐỒ HỌA Nguyễn Văn Đức ĐẠI DIỆN PHÍA NAM: 345/134 Trần Hưng Đạo, phường Cầu Kho quận 1, TP. Hồ Chí Minh Giấy phép hoạt động báo chí số 77/GP-BTTTT, ngày 26/02/2020 KINH TẾ - TRUYỀN THÔNG - SỰ KIỆN: Liên hệ: Chánh Ngọc - 0936678231 Giá: 94.000đ TRONG SỐ NÀY: 09 16 32 28 TIN TỨC- SỰ KIỆN News-Event 6 Đảng và mùa Xuân 9 Cùng Việt Nam hành động vì một thế giới ngày càng tốt đẹp hơn CHIẾN LƯỢC VÀ CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN Development Policy and Strategy 14 Nâng cao trách nhiệm giải trình của Chính phủ trước Hội đồng Dân tộc, Ủy ban của Quốc hội trong quá trình thực thi pháp luật 16 Một số vấn đề về tăng trưởng và phát triển bền vững nền kinh tế Việt Vam KINH TẾ-DOANH NGHIỆP Economics- Enterprises 22 Thạc sĩ Đinh Hường - Tổng giám đốc Nam Minh Media: làm phim Tết là để neo giữ Tết cổ truyền 28 Hành trình nhân ái và thực hiện dự án cộng đồng là thử thách, cơ hội của tôi 32 Công ty Sen Vàng và các hoa hậu, á hậu mang Tết hạnh phúc cho người dân khó khăn THÔNG TIN TƯ LIỆU KHCN Information Documentation S&T 38 Lý thuyết của Maslow và ứng dụng trong quản trị nhân lực tại thư viện trường đại học 47 Hoạt động, phương hướng và nhiệm vụ phát triển của Hội Thông tin Khoa học & Công nghệ việt nam VĂN HÓA - GIÁO DỤC Culture - Education 52 Nghệ sĩ Trà My: Tôi muốn dành cho con trai mình những điều tốt đẹp nhất 54 Đạo diễn Trọng Phúc: Tết là sum vầy, cha mẹ ở đâu là mình theo đó 58 Ngày Tết về miếu thờ Hai Bà Trưng nghe kể chuyện về tâm linh Việt 64 Hình tượng rồng trong nghệ thuật điêu khắc ở chùa Keo 78 Ca sĩ Yến Ngọc bolero: Tôi còn nợ ơn của nhiều người Y TẾ VÀ MÔI TRƯỜNG Medicine and Enviroment 92 Nơi thờ các vị danh y lớn - Y Miếu Thăng Long 94 Bác sĩ Đoàn Tuấn: người mang tin vui đến gia đình bị hiếm muộn THỂ THAO - DU LỊCH Sport - Travel 98 Hãy trở lại quá khứ Liên Xô trên chuyến tàu RETRO mới này!

5 Thư toà soạn Nhân dịp năm mới Xuân Giáp Thìn 2024, chúng tôi xin gửi tới quý bạn đọc, cán bộ, phóng viên và cộng tác viên lời cảm ơn chân thành và tri ân sâu sắc bởi đã cùng nhau xây dựng và phát triển Thông tin và Phát triển thành một nguồn thông tin đáng tin cậy và đầy ý nghĩa. Năm 2024 được xem là năm con Rồng trong truyền thống văn hóa Á Đông, và đây là một biểu tượng mang ý nghĩa đặc biệt. Con Rồng tượng trưng cho sự mạnh mẽ, sức sống, sự sáng tạo và tinh thần phiêu lưu. Trong suốt thời gian qua, chúng ta đã cùng nhau đối mặt với những thách thức và khó khăn, nhưng với sự sáng tạo, nhiệt huyết và sự kiên trì, chúng ta đã vượt qua mọi trở ngại và tiến bước trên con đường phát triển. Thông tin và Phát triển xin gửi lời cảm ơn đến bạn đọc, những người luôn tin tưởng, quan tâm và đồng hành cùng sự ủng hộ, đóng góp của các bạn là nguồn động lực quan trọng, giúp chúng tôi không ngừng cải thiện và mang đến những thông tin chất lượng, đa dạng và hữu ích cho mọi người. Xin gửi lời tri ân đến cán bộ, phóng viên và cộng tác viên với sự tận tụy, nhiệt huyết và chuyên nghiệp, mọi người đã đóng góp không nhỏ vào sự thành công của Thông tin và Phát triển hôm nay. Những bài viết và công việc của các bạn đã truyền tải thông tin một cách chính xác, đáng tin cậy và sáng tạo, góp phần nâng cao kiến thức và nhận thức của độc giả. Đồng thời, chúng tôi cam kết sẽ tiếp tục phát triển Thông tin và Phát triển theo tinh thần của con Rồng. Thông tin và Phát triển luôn sẵn lòng lắng nghe ý kiến đóng góp của các bạn để ngày càng hoàn thiện hơn, sẽ không ngừng sáng tạo, đổi mới và khám phá những lĩnh vực mới để mang đến những thông tin và kiến thức giá trị nhất cho bạn đọc. Cuối cùng, chúng tôi xin chúc mừng năm mới, năm con Rồng, chúc mừng một năm mới tràn đầy niềm vui, may mắn và thành công. Mong rằng sự cống hiến, hỗ trợ và hợp tác của bạn đọc, cán bộ, phóng viên và cộng tác viên sẽ tiếp tục lan tỏa, mang lại những thành tựu tốt đẹp cho cả Thông tin và Phát triển và cộng đồng. Trân trọng, TOÀ SOẠN THÔNG TIN VÀ PHÁT TRIỂN

TIN TỨC- SỰ KIỆN News-Event 6 Cứ mỗi lần Tết đến, Xuân về và Đảng đón thêm tuổi mới, không gian vui vầy tỏa khắp muôn nơi ta thường nghe đâu đó cất lên những lời ca  ca ngợi Đảng như “Đảng đã cho ta một mùa Xuân”, “Chào mừng Đảng Cộng sản Việt Nam”, “Đảng là cuộc sống của tôi”, “Việt Nam ơi mùa xuân đến rồi”, “Dưới cờ Đảng vẻ vang”... giai điệu tự hào, tươi vui của những bài ca ấy cứ hòa quyện: Đảng trong mùa xuân, mùa xuân có Đảng! Những sáng tác nghệ thuật viết về Đảng không quá nhiều nhưng mỗi tác phẩm khi ra đời đã khắc sâu vào lòng khán, thính giả bởi những xúc cảm, tình cảm đặc biệt của tác giả gửi gắm. Mùa Xuân của 94 năm trước, ngày 03/02/1930, Đảng Cộng sản Việt Nam ra đời “Đảng đã cho ta một mùa xuân” của nhạc sĩ Phạm Tuyên cũng ra đời sau đó như tiếng lòng của triệu triệu người dân Việt Nam. Mùa xuân ấy cũng chính là mùa xuân vĩnh hằng từ khi dân tộc Việt Nam có Đảng dẫn lối, soi đường. Trong số các ca khúc viết về Đảng, chùm ca khúc của nhạc sĩ Phạm Tuyên, gồm: “Đảng đã cho tôi sáng mắt sáng lòng”,“Đảng đã cho ta một mùa xuân”, nhạc sĩ như dành cả tấm lòng để gửi vào từng ca từ, nốt nhạc. Từ trái tim đến trái tim sẽ là con đường gần nếu xuất phát từ sự chân thành. Chính vì vậy mà chùm ca khúc viết về Đảng của nhạc sĩ đã chạm đến trái tim mọi đối tượng thính giả từ khi các ca khúc ra đời cho đến nay. Nói về xuất xứ của những ca Tốp ca trình bày bài hát trong chương trình Gala Tôn vinh Đại sứ thương hiệu 2024 Đảng và mùa Xuân khúc viết về Đảng, nhạc sĩ Phạm Tuyên từng chia sẻ: “Tôi đến với Đảng lúc còn ở bộ đội. Tất cả xuất phát từ lòng yêu nước của một thanh niên đi tìm chân lý. Hồi đó, những điều rõ nhất đập vào mắt tôi là nơi nào khó khăn, gian khổ, hy sinh xương máu thì nơi đó cần đảng viên. Tình cảm với Đảng bắt đầu từ những nhận thức như thế... Cũng chính vì thế nên một thời gian sau khi đã thấm nhuần lý tưởng của Đảng, đến năm 1959, tôi sáng tác ca khúc đầu tiên là bài “Đảng đã cho tôi sáng mắt sáng lòng” dựa trên bài thơ của Louis Aragon - một nhà thơ Cộng sản Pháp qua lời dịch của nhà thơ Tố Hữu...”. Hãy nghe để thấm từng lời ca:“Đảng đã cho tôi sáng mắt sáng lòng/ Đảng ta ơi cảm ơn người dạy dỗ.../ Đảng cho tôi màu sắc nước non/ Đảng của tôi ơi, người đã cho tôi sáng mắt sáng lòng...”. Viết về Đảng, người cầm bút còn viết trong niềm reo vui, trong niềm tin tuyệt đối! “Đảng đã cho ta một mùa xuân đầy ước vọng/ một mùa xuân tươi tràn ánh sáng khắp nơi nơi/Đảng đã mang về tuổi xuân cho nước non/ Vang tiếng hát ca chứa chan niềm yêu đời...”.  Là người Việt Nam, có lẽ ai cũng dâng lên niềm cảm xúc mãnh liệt khi lắng lòng nghe bài ca ấy. “Đảng đã cho ta một mùa xuân” được nhạc sĩ Phạm Tuyên sáng tác nhân kỷ  niệm 30 năm Ngày thành lập Đảng (1960). Đây cũng là ca khúc để đời của ông và hình như cũng đã khắc sâu vào lòng mỗi người dân Việt Nam để ai ai cũng thuộc ít nhất đôi ba câu hát. Cái niềm hân hoan khi “Và rồi từ đây ánh dương soi đời mới/ Tiến theo cờ Đảng là thấy tương lai sáng tươi”  đã hòa nhịp thành niềm tin trong triệu triệu trái tim dân tộc Việt Nam. CẨM THÚY

7

TIN TỨC- SỰ KIỆN News-Event 8

9 Đại diện các tổ chức quốc tế, nhà tài trợ, nhà đầu tư nước ngoài chúc mừng Việt Nam đã chiến thắng các «cơn gió ngược» đạt được thành tựu quan trọng trong bối cảnh thế giới có nhiều khó khăn, thách thức để tự tin bước vào một năm mới 2024. Điều đó chứng minh sự lựa chọn và cách đi đúng đắn của Việt Nam trên con đường phát triển. Đặc biệt, đại diện các tổ chức quốc tế, nhà tài trợ, nhà đầu tư nước ngoài bày tỏ trân trọng sự quan tâm, hợp tác, lắng nghe của Chính phủ, tạo niềm tin vững chắc cho các nhà đầu tư vào Việt Nam. Các đại biểu cũng hoan nghênh đường lối, chiến lược phát triển đất nước của Việt Nam, nhất là mục tiêu phát triển xanh, bền vững, quan tâm các vấn đề an sinh, phúc lợi xã hội, môi trường, thực hiện giảm phát thải ròng bằng 0 vào năm 2050...; sẵn sàng hỗ trợ, đồng hành cùng Việt Nam thực hiện mục tiêu đến năm 2030 là nước đang phát triển, có công nghiệp hiện đại, thu nhập trung bình cao; và đến năm 2045 trở thành nước phát triển, thu nhập cao. Thay mặt Tổng Bí thư, Thủ tướng Phạm Minh Chính cho rằng, thế giới năm 2024 về tổng thể là hòa bình nhưng cục bộ có chiến tranh; tổng thể hòa hoãn nhưng cục bộ có căng thẳng; tổng thể thì ổn định nhưng cục bộ lại có xung đột; tổng thể thì nhiều người ấm no nhưng cục bộ thì không ít người đói nghèo, bị chiến tranh, hy sinh, mất mát do thiên tai, dịch bệnh. Theo Thủ tướng, trong thế kỷ 20, Việt Nam là đất nước chịu nhiều mất mát, hy sinh bậc nhất do phải kháng chiến cứu quốc và bị bao vây cấm vận. Vì vậy, Việt Nam thấu hiểu giá trị của hòa bình và không muốn bất cứ nơi nào xảy ra chiến tranh, người dân chịu cảnh đói nghèo. Trong đường lối phát triển đất nước, Việt Nam dựa vào 3 trụ cột là xây dựng nền dân chủ xã hội chủ nghĩa, Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa và nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa. Xuyên suốt quá trình này, Việt Nam không hy sinh tiến bộ và công bằng xã hội để chạy theo tăng trưởng kinh tế đơn thuần; lấy người dân là trung tâm, chủ thể, mục tiêu, động lực, nguồn lực của sự phát triển. Thực hiện đường lối này, những năm qua, mặc dù chịu khó khăn do đại dịch COVID-19 và ảnh hưởng tình hình thế giới, song Việt Nam vẫn bảo đảm ổn định kinh tế vĩ mô, kiểm soát lạm phát, thúc đẩy tăng trưởng, bảo đảm các cân đối lớn; bội chi ngân sách, nợ công, nợ Chính phủ, nợ nước ngoài trong vòng kiểm soát; độc lập, chủ quyền, toàn vẹn lãnh thổ được bảo đảm; trật tự an toàn xã hội được giữ vững; công cuộc phòng, chống tham nhũng được đẩy mạnh; quốc phòng, an ninh được giữ vững, đối ngoại là một điểm sáng của năm 2023. Có được kết quả này là nhờ do sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, đứng đầu là Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng; sự nỗ lực của cả hệ thống chính trị, của toàn dân, sự đồng hành của cộng đồng doanh nghiệp; có sự giúp đỡ của bạn bè quốc tế, các nhà đầu tư, nhà tài trợ quốc tế. Thay mặt đồng chí Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng, các đồng chí Lãnh đạo Đảng, Nhà nước và nhân dân Việt Nam, Thủ tướng trân trọng cảm ơn và bày tỏ lòng biết ơn sự giúp đỡ của bạn bè quốc tế trong suốt quá trình xây dựng đất nước, đặc biệt là trong năm 2023. Thủ tướng mong muốn bạn bè quốc tế cùng Việt Nam đoàn kết, hành động để mỗi người đều giàu có hơn, nhân dân hạnh phúc hơn, không có nơi nào còn chiến tranh, không để ai bị bỏ lại phía sau; mang lại sự thịnh vượng, phồn vinh cho mỗi quốc gia, dân tộc và vì một thế giới ngày càng tốt đẹp hơn; với tinh thần “lợi ích hài hòa, rủi ro chia sẻ,” “chiến thắng của các bạn là chiến thắng của Việt Nam”. PV (t/h) Cùng Việt Nam hành động VÌ MỘT THẾ GIỚI NGÀY CÀNG TỐT ĐẸP HƠN Phát biểu tại cuộc gặp mặt, chiêu đãi đại diện các nhà tài trợ, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam do Bộ Kế hoạch và Đầu tư tổ chức, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính mong muốn bạn bè quốc tế cùng Việt Nam đoàn kết, hành động để mỗi người đều giàu có hơn, nhân dân hạnh phúc hơn, không có nơi nào còn chiến tranh, không để ai bị bỏ lại phía sau. Thủ tướng Phạm Minh Chính gặp các Đại sứ, Trưởng đại diện các tổ chức quốc tế và nhà đầu tư nước ngoài tại Việt Nam

10 THỜISỰTHẾGIỚI QUA ẢNH 1. Bão Jocelyn tấn công nước Anh. Getty Images 2. Đức Thánh Phanxicô đến dự buổi tiếp kiến chung hàng tuần tại Hội trường Giáo hoàng Phaolô VI ở Vatican. AP 3. Biểu tình phản đối việc Thụy Điển trở thành thành viên NATO ở Istanbul. AP 4. Buổi diễn tập lễ hội ở Rio de Janeiro. AP 5. Cuộc đình công của nông dân toàn quốc tiếp tục ở Đức. DPA 6. Ít nhất 31 người thiệt mạng trong vụ lở đất ở tỉnh Vân Nam, Tây Nam Trung Quốc. 7. Không khí lạnh tràn về Delhi. EPA 8. Khung cảnh băng giá ở thành phố biển Yên Đài, tỉnh Sơn Đông, Trung Quốc. Getty Images 1 2

1111 4 8 10 5 6 7 3 9. Lính IDF trong đường hầm Hamas ở phía bắc Dải Gaza. Getty Images 10. Một cuộc đình công kéo dài sáu ngày trên toàn quốc của các tài xế tàu đã bắt đầu ở Đức. EPA12. Tàu cao tốc mới TGW trình làng tại Pháp. EPA 9

THỜISỰTHẾGIỚI QUA ẢNH 13 14 15 16 12 12 11. Nông dân phản đối tăng thuế và tăng giá ở Pháp. EPA. jpg 12. Sau vụ nổ súng kinh hoàng ở Praha, Séc. AP 13. Trại tị nạn Palestine ở Rafah. EPA 12

17 18 19 20 14. Triển lãm công nghệ CES 2024 diễn ra tại Las Vegas. EPA 15. Triển lãm kỷ niệm 50 năm Hello Kitty khai mạc tại London. Getty Images 16. Tấn công tên lửa vào các tòa nhà cao tầng ở Dải Gaza. EPA 17. Trung Quốc phóng thành công tên lửa thương mại Kinetica-1 (Lijian-1 Y3) cùng 5 vệ tinh nghiên cứu khoa học dòng Taijing. TASS 18. Vũ công Sky Madison Murphy tạo dáng chụp ảnh khi tuyết rơi ở New York, Mỹ. Reuters 19. Tuần lễ thời trang Paris. EPA20. Nghĩa địa tàu trên sông Potomac. EPA 20.Trước cuộc đua lạc đà truyền thống ở Kenya. Getty Images 13

CHIẾN LƯỢC VÀ CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN Development Policy and Strategy 14 Trách nhiệm giải trình của Chính phủ trước Hội đồng dân tộc và Ủy ban của Quốc hội Ngày 09/11/2022,  Bộ Chính trị ban hành Nghị quyết số 27-NQ/ TW về tiếp tục xây dựng và hoàn thiện nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa Việt Nam trong giai đoạn mới. Trong đó, việc nâng cao trách nhiệm giải trình là một trong những yêu cầu đặt ra trong nhóm nhiệm vụ giải pháp để tiếp tục đổi mới tổ chức và hoạt động của Quốc hội, Chính phủ.  Chiều 13/12/2023, UBTVQH đã xem xét, thông qua Dự thảo Nghị quyết Hướng dẫn việc tổ chức hoạt động giải trình tại phiên họp Hội đồng dân tộc, Ủy ban của Quốc hội. Thời gian gần đây, hoạt động yêu cầu báo cáo, giải trình tại Hội đồng Dân tộc, các Ủy ban của Quốc hội đã được tăng cường và có bước đột phá về số lượng cũng như chất lượng. Nội dung các phiên giải trình ngày càng đa dạng, phong phú, chủ yếu tập trung vào các vấn đề đang được dư luận xã hội và cử tri quan tâm. Trong năm 20221 , các Ủy ban của Quốc hội đã tiến hành một số phiên giải trình, tập trung vào những nội dung mang tính thời sự như: phòng, chống bạo lực trẻ em; chính sách, pháp luật đối với giáo viên mầm non, phổ thông và vấn đề dạy học trong bối cảnh COVID-19; tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm viên chức quản lý và việc quản lý viên chức theo mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp; 1. Theo https://quochoi.vn/tintuc/ Pages/tin-hoat-dong-cua-quoc-hoi. aspx?ItemID=71683 NÂNG CAO TRÁCH NHIỆM GIẢI TRÌNH CỦA CHÍNH PHỦ TRƯỚC HỘI ĐỒNG DÂN TỘC, ỦY BAN CỦA QUỐC HỘI TRONG QUÁ TRÌNH THỰC THI PHÁP LUẬT chất thải rắn sinh hoạt;…Tổng hợp từ Hội đồng Dân tộc, các Ủy ban của Quốc hội về kế hoạch tổ chức hoạt động giải trình, Phó Tổng Thư ký Quốc hội Nguyễn Thị Thúy Ngần cho biết,  năm 2023 có 5 cơ quan của Quốc hội tổ chức 7 phiên giải trình, trong đó Ủy ban Pháp luật tổ chức 2 phiên; Ủy ban Tư pháp tổ chức 1 phiên; Ủy ban Kinh tế tổ chức 1 phiên; Ủy ban Tài chính, ngân sách tổ chức 1 phiên; Ủy ban Xã hội dự kiến tổ chức 1 đến 2 phiên giải trình2 . Thông qua phiên giải trình, các cơ quan của Quốc hội thu thập được thông tin nhiều chiều về vấn đề giám sát, trong đó, có thông tin quan trọng từ đối tượng thụ hưởng chính sách.  Sau mỗi phiên giải trình, Hội đồng Dân tộc, các Ủy ban của Quốc hội sẽ ban hành Kết luận phiên giải trình.  Trong đó, tập trung đánh giá những kết quả đạt được, tồn tại, hạn chế và nguyên nhân của hạn chế trong việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của cơ quan đối với vấn đề được yêu cầu giải trình. Đồng thời, cũng nêu rõ những yêu cầu, kiến nghị cụ thể đối với cơ quan, người có trách nhiệm giải trình và các cơ quan, tổ chức có liên quan về việc thực hiện các giải pháp cụ thể để khắc phục bất cập.  Trước tình hình một số vụ bạo hành trẻ em liên liên tục xảy ra, vào tháng 2/2022, Ủy ban Văn hóa, Giáo dục của Quốc hội chủ trì, phối hợp với Ủy ban Tư pháp, Ủy ban Xã hội của Quốc hội tổ chức Phiên 2. Theo https://quochoi.vn/tintuc/ Pages/tin-hoat-dong-giam-sat. aspx?ItemID=73071 giải trình về tăng cường thực hiện chính sách, pháp luật về phòng, chống bạo lực trẻ em. Phiên giải trình có sự tham dự của Lãnh đạo Quốc hội, các đại biểu Quốc hội, Bộ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội và đại diện các cơ quan có liên quan . Tại Phiên giải trình, các bên đã cùng đánh giá thực trạng tình hình bạo lực trẻ em, những tồn tại, hạn chế và nguyên nhân, xác định trách nhiệm cụ thể của các cơ quan có liên quan trong công tác phòng, chống bạo lực trẻ em thời gian qua; đề xuất, kiến nghị giải pháp khắc phục. Kết luận Phiên giải trình được gửi tới Ủy ban Thường vụ Quốc hội, các đại biểu Quốc hội, Chính phủ và các bộ, ngành hữu quan, các địa phương nhằm phát huy vai trò, trách nhiệm của toàn xã hội cùng chung tay phòng, chống bạo lực trẻ em. Bên cạnh đó, bản chất hoạt động giải trình cần có tính phản biện rất cao, nhưng có trường hợp chưa đi đến tận cùng vấn đề,…Hậu quả bất lợi đối với tập thể Chính phủ thường biểu hiện thông qua việc: buộc điều chỉnh chính sách cho phù hợp, buộc xóa bỏ chính sách; hoặc bất tín nhiệm đối với Chính phủ, chịu sự chỉ trích từ Quốc hội, nhân dân; hoặc có thể là thay đổi nhân sự của Chính phủ. Ở Việt Nam, hậu quả khi trách nhiệm giải trình của Chính phủ thất bại là buộc thay đổi chính sách mà chủ yếu là sửa đổi, bổ sung, hủy bỏ dự thảo luật hoặc các văn bản pháp lý mà Chính phủ xây dựng bị đánh giá là không nhiều so với những sai

15 CHIẾN LƯỢC VÀ CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN Development Policy and Strategy sót về nội dung và hình thức của các văn bản pháp lý do Chính phủ khởi thảo hoặc ban hành. Đặc biệt, số lượng đại biểu kiêm nhiệm chức vụ hành chính nhiều giúp cho việc thông qua và giám sát chính sách công trở lên dễ dàng hơn. Đối với hậu quả pháp lý làm thay đổi nhân sự của Chính phủ chủ yếu thể hiện thông qua bỏ phiếu tín nhiệm đối với các chức danh do Quốc hội bầu hoặc phê chuẩn3 . Hậu quả bất lợi đối với cá nhân vi phạm như: bỏ phiếu bất tín nhiệm đối với cá nhân; từ chức; miễn nhiệm chức vụ trong Chính phủ hoặc phải chịu trách nhiệm hình sự. Đáng lưu ý, chất vấn là một hình thức thực hiện trách nhiệm giải trình có chế tài. Tuy nhiên, ở Việt Nam sau mỗi phiên chất vấn mới chỉ đánh giá uy tín của các bên mà chưa làm rõ được hình thức chế tài. Khi thực hiện trách nhiệm giải trình rất nhiều Bộ trưởng phải “xin lỗi” và “nhận trách nhiệm”, song hậu giải trình việc quy kết trách nhiệm đến đâu, ai giám sát việc thực hiện trách nhiệm vẫn chưa được làm rõ. Điều đặc biệt trong việc chịu trách nhiệm giải trình ở Việt Nam là trách nhiệm giải trình tập thể dẫn đến hậu quả pháp lý tập thể. Nguyên tắc tập thể lãnh đạo, quyết định theo đa số làm trách nhiệm cá nhân của các vị trí lãnh đạo trong Chính phủ giảm. Điều này còn biểu hiện ở hậu giải trình khi thiếu sự cá thể hóa trách nhiệm giải trình cũng như chịu trách nhiệm cá nhân khi giải trình thất bại, dẫn đến không tạo ra được áp lực trách nhiệm để nâng cao hiệu quả với các thành viên Chính phủ cũng như tập thể 3. Hình thức bỏ phiếu tín nhiệm của Quốc hội được thực hiện theo Nghị quyết số 85/2014/QH13 ngày 28/11/2014 về việc lấy phiếu tín nhiệm, bỏ phiếu tín nhiệm đối với người giữ chức vụ do Quốc hội, Hội đồng nhân dân bầu hoặc phê chuẩn, đồng thời được cụ thể hóa tại các Điều 11, 12, 13 Luật Tổ chức Quốc hội năm 2014 Chính phủ trong hoạt động của mình. Còn  một điểm còn hạn chế trong trách nhiệm giải trình với ý nghĩa là việc chịu trách nhiệm chính trị của Chính phủ và các thành viên Chính phủ đối với việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của mình. Một số gợi mở nhằm nâng cao chất lượng giải trình của Chính phủ trước Hội đồng dân tộc và Ủy ban của Quốc hội Để nâng cao chất lượng giải trình của Chính phủ trước Hội đồng dân tộc và Ủy ban của Quốc hội có thể tham khảo đến những gợi ý sau: - Muốn Chính phủ thực hiện tốt với tinh thần trách nhiệm các phiên giải trình của Hội đồng dân tộc và các Ủy ban của Quốc hội, cần tăng cường quyền lực của các ủy ban, ví dụ như được chỉ định những vị trí cao cấp trong bộ máy của Chính phủ, Tăng cường quyền lực của ủy ban phụ trách các bộ trong việc triệu tập các quan chức Chính phủ. - Tăng thời gian dành cho những vấn đề của Ủy ban phụ trách các bộ tại các phiên họp để các thành viên của Ủy ban, những chủ thể tham gia khác có thời lượng điều trần các hoạt động của Chính phủ. - Tiếp tục hoàn thiện khung khổ pháp lý cho hoạt động báo cáo giải trình của Hội đồng Dân tộc, các Ủy ban của Quốc hội. Theo đó, nghiên cứu sửa đổi Luật Hoạt động giám sát của Quốc hội và Hội đồng nhân dân theo hướng: Bổ sung quy định để bảo đảm tính công khai của phiên giải trình; kế hoạch tổ chức phiên giải trình cần được đăng trên trang tin điện tử Quốc hội, Báo Đại biểu Nhân dân, Truyền hình Quốc hội, để các đại biểu Quốc hội, các chuyên gia, nhà khoa học, đối tượng chịu sự tác động của chính sách có thể biết và đăng ký tham dự hoặc gửi ý kiến tham gia. - Các phiên giải trình phải công khai, với sự tham gia của các cơ quan thông tin, truyền thông, trừ trường hợp có nội dung thuộc bí mật nhà nước hoặc có nội dung nhạy cảm, cần xem xét, đánh giá kỹ trước khi công khai theo quyết định của người có thẩm quyền. Ngoài ra, cần trao nhiều quyền hơn của 2 cơ quan này trong việc yêu cầu Chính phủ phải điều trần về các vấn đề thực thi pháp luật mà đại biểu, xã hội quan tâm. Nói cách cách, nâng cao trách nhiệm giải trình của Chính phủ trước 2 cơ quan trên cần bổ sung các quy định như xây dựng cơ chế điều trần về các chính sách của Chính phủ khi cần thiết, tăng thời gian phiên giải trình. - Cần phải tăng cường chất lượng giám sát từ phía Hội đồng dân tộc và các Ủy ban của Quốc hội, bắt đầu từ giai đoạn xác định những vấn đề, nội dung cần phải giải trình. Xác định tốt nội dung cần giải trình của Chính phủ ảnh hưởng rất lớn đến chất lượng báo cáo giải trình của Chính phủ. - Trong khi thực hiện nhiệm vụ giải trình, Các Bộ của Chính phủ có mối liên hệ chặt chẽ với nội dung giải trình đều phải tham dự phiên giải trình và trả lời bất cứ lúc nào, bất cứ câu hỏi nào từ phiên giải trình này. - Hoàn thiện các quy định về hình thức chịu trách nhiệm của các thành viên Chính phủ trong quá trình thực thi pháp luật. Bỏ phiếu tín nhiệm bất thường là hình thức xác định trách nhiệm của các chức danh chủ chốt ngay trong Chính phủ mang tính chính trị cao. - Tăng cường phân công các nhiệm vụ của Chính phủ một cách cụ thể rõ ràng gắn với cơ chế trịu trách nhiệm cá nhân. - Nâng cao năng lực chuyên môn trong các lĩnh vực chuyên sâu của Hội đồng dân tộc và Ủy ban của Quốc hội. Qua đó, có thể phát hiện kịp thời, chính xác những sai phạm của Chính phủ trong thực thi pháp luật. ĐẶNG THANH LƯU - LÊ THƯƠNG HUYỀN

CHIẾN LƯỢC VÀ CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN Development Policy and Strategy 16 Mở đầu Trong thời gian qua, nhờ các chính sách, giải pháp đúng đắn, kịp thời, chưa từng có tiền lệ, nền kinh tế nước ta cơ bản đã vững vàng vượt qua khó khăn, thách thức trước “những cơn gió ngược” và đạt được nhiều kết quả quan trọng, khá toàn diện. Nền kinh tế duy trì được đà tăng trưởng và là một điểm sáng trong “bức tranh xám màu” của kinh tế toàn cầu.  Tuy nhiên, nền kinh tế nước ta đang đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức. Nhiều nền kinh tế lớn, trong đó có các đối tác thương mại, đầu tư quan trọng của Việt Nam, tăng trưởng chậm lại, thậm chí rơi vào suy thoái. Mặt khác, trong nước, mặc dù kinh tế vĩ mô duy trì ổn định nhưng tăng trưởng kinh tế gặp nhiều khó khăn, một số động lực tăng trưởng suy giảm; thị trường tiền tệ, tài chính, bất động sản tiềm ẩn không ít rủi ro; hoạt động sản xuất, kinh doanh, thị trường lao động gặp nhiều khó khăn. Đứng trước bối cảnh đó, đòi hỏi Việt Nam phải sớm có giải pháp ứng phó trong ngắn hạn và giải pháp căn cơ có tầm chiến lược lâu dài; giải pháp để tăng cường năng lực nội sinh, kiến tạo động lực tăng trưởng để giúp đất nước tận dụng thời cơ, ứng phó, vượt qua thách thức, khơi thông nguồn lực và thúc đẩy tăng trưởng, phát triển bền vững. Vì vậy, tăng cường, phát huy nội lực, tháo gỡ những vướng mắc, khó khăn, tận dụng ngoại lực hiệu quả, kịp thời, thúc đẩy mạnh mẽ các động lực tăng trưởng là nhiệm vụ quan trọng để phát triển đất nước. Nhiều chuyên gia đã nhấn mạnh rằng cần phải “làm mới” các động lực tăng trưởng cũ, các động lực tăng trưởng truyền thống trên cơ sở ban hành, thực thi khuôn khổ chính sách, pháp luật để khuyến khích các thay đổi hành vi trong cả tiêu dùng, sản xuất và đầu tư. Ngược lại, nếu việc ban hành, thực thi các chính sách chỉ mang tính hành chính, sự vụ, phản ứng thụ động, thiếu định hướng dài hạn theo mục tiêu đổi mới mô hình tăng trưởng, cơ cấu lại nền kinh tế, tiếp tục cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh, nâng cao năng suất lao động, sức cạnh tranh của nền kinh tế sẽ tiếp tục làm suy giảm niềm tin của các doanh nghiệp, các nhà đầu tư và sẽ làm suy giảm đáng kể tăng trưởng kinh tế cả về quy mô và chất lượng. Bên cạnh củng cố, “làm mới” các động lực tăng trưởng hiện hữu, chúng ta cũng phải phát hiện, khai thác hiệu quả những động lực tăng MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ TĂNG TRƯỞNG VÀ PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG NỀN KINH TẾ VIỆT NAM

17 trưởng mới, đặc biệt là các động lực như phát triển kinh tế số, tăng năng suất lao động và năng suất các yếu tố tổng hợp, sự phát triển của khu vực kinh tế tư nhân, hoàn thiện và nâng cao chất lượng thể chế, nhất là cho chuyển đổi số một cách bền vững, an toàn, chuyển đổi năng lượng công bằng, thích ứng biến đổi khí hậu; tăng cường phối hợp với các quốc gia trong việc duy trì các chuỗi cung ứng hiện có, hợp tác phát triển các chuỗi cung ứng có tính chất chiến lược, có tính đột phá, lan toả, nâng cao vị thế Việt Nam trong các chuỗi cung ứng khu vực và toàn cầu trong bối cảnh các nước trên thế giới đều đang cơ cấu lại các chuỗi cung ứng và đầu tư cho riêng mình trong môi trường liên kết kinh tế thế giới. Về năng lực, động lực nội sinh của nền kinh tế Các khu vực sản xuất của nền kinh tế, gồm khu vực nông nghiệp, công nghiệp và dịch vụ cần phải được làm mới và tái cơ cấu; đẩy mạnh giải ngân vốn đầu tư công, kích cầu tiêu dùng, phát triển thị trường nội địa và nâng cao năng suất lao động. Thực hiện đồng bộ, cộng hưởng các yếu tố này sẽ phát huy tổng hợp sức mạnh nội sinh của nền kinh tế. Bên cạnh đó, cần tránh can thiệp quá mức, đột ngột bằng các biện pháp hành chính vào hoạt động kinh tế. Trong thời gian tới, để đẩy mạnh tăng trưởng kinh tế, các cơ quan quản lý cần nghiên cứu, ban hành mới hoặc kéo dài các chính sách tiền tệ, chính sách thuế, phí, lệ phí... để hỗ trợ, thúc đẩy sản xuất kinh doanh. Bảo đảm sự phối hợp hài hòa giữa chính sách tiền tệ và ổn định thị trường tài chính;tiếp cận hài hòa hơn giữa mục tiêu lạm phát, ổn định kinh tế vĩ mô và tăng trưởng kinh tế. Ngân hàng Thế giới khuyến nghị theo dõi sát diễn biến giá năng lượng thế giới, tác động lên lạm phát, để có chính sách tiền tệ phù hợp, cân đối hài hòa giữa việc giảm lãi suất và ổn định tỷ giá. Bên cạnh đó, việc cải cách thị trường tài chính theo hướng tuân thủ nhiều hơn các quy luật của kinh tế thị trường; tập trung nâng cao năng lực tài chính và tăng sức chống chịu của hệ thống ngân hàng thương mại thông qua tăng vốn điều lệ của các ngân hàng, nhất là các ngân hàng thương mại Nhà nước và ngân hàng thương mại có vốn Nhà nước chi phối; tăng cường năng lực can thiệp của cơ quan quản lý nhà nước đối với thị trường tài chính. Phối hợp chính sách hiệu quả (đặc biệt giữa chính sách tiền tệ, chính sách tài khóa và các chính sách kinh tế vĩ mô khác) nhằm tiếp tục giảm lãi suất, bình ổn tỷ giá, giá cả hàng hóa thiết yếu và thúc đẩy tăng trưởng. Thực hiện đồng bộ các giải pháp, sớm tháo gỡ các khó khăn, vướng mắc, cơ cấu lại các loại thị trường; thúc đẩy phát triển và quản lý chặt chẽ các thị trường tiền tệ, chứng khoán, bảo hiểm, trái phiếu doanh nghiệp, bất động sản. Phát triển và khai thác hiệu quả thị trường trong nước, đẩy mạnh sức mua trong nước thông qua xúc tiến thương mại, thúc đẩy phân phối hàng hóa qua nền tảng số, thương mại điện tử để mở rộng tiêu dùng nội địa; vận động người Việt Nam ưu tiên dùng hàng Việt Nam, kích cầu du lịch trong nước. Kích cầu tiêu dùng nội địa, theo tính toán của nhóm chuyên gia, nếu tiêu dùng (loại trừ yếu tố giá) tăng thêm 1 điểm % sẽ giúp GDP tăng thêm 0,2 điểm %. Điều hành chính sách tài khóa có trọng tâm, trọng điểm, tạo chuyển biến căn bản trong giải ngân vốn đầu tư công, nhất là các công trình giao thông trọng điểm; hoàn thiện hệ thống kết cấu hạ tầng chiến lược đồng bộ, nhất là hạ tầng giao thông như hệ thống đường cao tốc theo tuyến Bắc - Nam và Đông - Tây, đẩy nhanh tiến độ chuẩn bị các dự án đường sắt tốc độ cao, nhất là trục Bắc - Nam, phát triển hạ tầng năng lượng, hạ tầng số gắn với nâng cao năng lực nội tại; triển khai nhanh, hiệu quả Quy hoạch tổng thể quốc gia, quy hoạch vùng, quy hoạch tỉnh... Kịp thời tháo gỡ vướng mắc trong triển khai, tiến tới xem xét sửa đổi Luật Đầu tư công và các quy định liên quan phù hợp. Theo đánh giá của chuyên gia, nếu giải ngân được 95% kế hoạch vốn đầu tư công năm 2023 sẽ đóng góp tới 2 điểm % vào tăng trưởng GDP năm 2023. Bên cạnh thúc đẩy các dự án hạ tầng trọng điểm, cần cân nhắc sử dụng tín dụng thuế đầu tư, một hình thức cam kết hoàn thuế dựa trên chi phí đầu tư vào những lĩnh vực Nhà nước khuyến khích các doanh nghiệp tư nhân tham gia. Bên cạnh đó, cần nâng cao năng lực theo dõi và đánh giá về công tác lập dự toán và chấp hành dự toán. Một số chuyên gia khuyến cáo, trong giai đoạn hiện nay có thể chấp nhận bội chi cao và vay nợ nhiều hơn trong ngắn hạn là để có không gian tài khóa tốt hơn cho các nhiệm vụ phục hồi kinh tế, xã hội. Nguồn nhân lực là động lực nội sinh cốt lõi của nền kinh tế. Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, nâng cao năng suất lao động phụ thuộc rất nhiều vào trình độ, năng lực, kỹ năng và chuyên môn của người lao động. Ngân hàng Thế giới cho rằng giải pháp chủ yếu để đạt được tốc độ tăng trưởng năng suất cao hơn nằm ở việc cải thiện các đặc điểm của lực lượng lao động trẻ hiện nay. Mặc dù có tỷ lệ tốt nghiệp cao đẳng, đại học cao hơn, nhưng nhóm dân số trẻ vẫn chủ yếu làm trong các ngành nghề đòi hỏi kỹ năng trung bình. Cần mở rộng độ bao phủ, phổ cập giáo dục và nâng cao chất lượng hệ thống giáo dục, đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao (chú trọng kỹ năng, đạo đức kinh doanh, xây dựng những trường đại học có “đẳng cấp quốc tế” về khoa học và công nghệ...), tăng cường đào tạo kỹ năng nghề; chú trọng đầu tư, chuẩn bị trước một bước nguồn nhân lực khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo trong tương lai, kể cả khoảng 50.000 nhân lực cho ngành bán dẫn đến năm 2028. Việc ưu tiên đào tạo các tài năng cá biệt và các kỹ năng mới nổi phải là chính sách hàng đầu đối với Việt Nam trong giai đoạn phát triển tới đây. Đẩy mạnh cơ cấu lại nền kinh tế

CHIẾN LƯỢC VÀ CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN Development Policy and Strategy 18 theo hướng tăng tỷ trọng các ngành có giá trị gia tăng cao, sử dụng công nghệ cao, đòi hỏi trình độ lao động cao; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong sản xuất, kinh doanh. Phát huy thế mạnh nội lực của nền kinh tế gồm nền nông nghiệp nhiệt đới, lợi thế kinh tế biển, du lịch, phát triển kinh tế đô thị gắn với quá trình đô thị hoá. Sản xuất canh tác nông nghiệp bền vững. Phát triển các ngành công nghiệp nền tảng (như: công nghiệp cơ khí chế tạo, luyện kim, hóa chất, vật liệu, công nghiệp phục vụ nông nghiệp) nhằm xây dựng nền công nghiệp quốc gia vững mạnh, hiện đại, bảo đảm năng lực tự chủ, đáp ứng cơ bản nhu cầu về tư liệu sản xuất của nền kinh tế. Về vận dụng, khai thác hiệu quả “ngoại lực” Việt Nam cần phát huy các động lực từ thu hút hiệu quả đầu tư nước ngoài và đẩy mạnh xuất khẩu, hướng tới bền vững. Đây là những động lực tăng trưởng truyền thống của Việt Nam, tuy nhiên đến nay đang có dấu hiệu suy giảm hoặc chậm lại. Chủ động chuẩn bị các điều kiện cần thiết và xúc tiến, thu hút đầu tư trực tiếp nước ngoài thế hệ mới, các nhà đầu tư chiến lược, phát triển các ngành kinh tế mới, các dự án FDI có quy mô lớn, có công nghệ hiện đại, có kế hoạch đầu tư cho nghiên cứu và triển khai, tác động mạnh tới xuất khẩu, việc làm, có kết nối, chuyển giao công nghệ với doanh nghiệp trong nước. Cùng với giải quyết vấn đề thuế tối thiểu toàn cầu, Việt Nam cần nghiên cứu, bổ sung chính sách hỗ trợ đầu tư trong lĩnh vực công nghệ cao đối với các doanh nghiệp công nghệ cao, doanh nghiệp có dự án ứng dụng công nghệ cao có quy mô vốn đầu tư lớn hoặc doanh thu cao, doanh nghiệp đầu tư dự án có quy mô vốn lớn hoặc doanh thu cao sản xuất sản phẩm công nghệ cao và doanh nghiệp đầu tư dự án trung tâm nghiên cứu và phát triển. Để đẩy mạnh xuất khẩu, hướng tới xuất khẩu bền vững, cần tranh thủ tối đa các thị trường xuất khẩu chủ lực, truyền thống, phát triển thị trường mới, thị trường ngách, đáp ứng nhanh, kịp thời yêu cầu mới của nước đối tác xuất khẩu. Khai thác tốt hơn các Hiệp định thương mại tự do (FTA) đã ký kết, thực hiện hiệu quả công tác xúc tiến thương mại, kết nối cung cầu, đa dạng hóa hàng hóa và thị trường xuất khẩu, đầu tư. Có ý kiến đề xuất chính sách thương mại trong khu phi thuế quan, xây dựng mô hình trung tâm bán hàng giảm giá (factory outlet) tại một số địa điểm du lịch, cửa hàng miễn thuế trong trung tâm thành phố để thu hút khách du lịch, tăng chi tiêu của khách du lịch khi đến Việt Nam. Về kiến tạo các động lực tăng trưởng mới cho nền kinh tế Để phát huy nội lực, tạo động lực cho tăng trưởng và phát triển kinh tế, chúng ta cần chú trọng và tập trung vào 05 động lực chủ yếu: (i) thúc đẩy liên kết vùng, phục hồi và tăng trưởng của các đầu tàu nền kinh tế, (ii) phát triển khu vực kinh tế tư nhân, doanh nghiệp nội địa, (iii) đẩy mạnh kinh tế số, kinh tế xanh, (iv) hoàn thiện và nâng cao chất lượng thể chế kinh tế và (v) nâng cao vị thế của Việt Nam trong chuỗi giá trị toàn cầu và năng cao năng lực tự chủ, tự lực của nền kinh tế. Cần vận hành hoạt động hiệu quả các Hội đồng điều phối phát triển vùng, tổ chức thực hiện hiệu quả các cơ chế, chính sách đặc thù đối với các tỉnh, thành phố. Vận hành hiệu quả Trung tâm đổi mới sáng tạo quốc gia, các trung tâm khởi nghiệp sáng tạo, phát huy hiệu quả hơn vai trò của các đô thị lớn, hình thành các cực tăng trưởng, thúc đẩy tăng năng suất. Cần có thêm các chính sách nhằm quan tâm thúc đẩy liên kết vùng, phục hồi và tăng trưởng của các đầu tàu nền kinh tế, nhất là Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh (hai thành phố này đóng góp khoảng 39% tăng trưởng GDP của Việt Nam là động lực và có tính lan tỏa cao). Cần khẩn trương triển khai xây dựng Trung tâm tài chính quốc tế Hồ Chí Minh theo Nghị quyết số 31- NQ/TW của Bộ Chính trị về phương hướng, nhiệm vụ phát triển Thành phố Hồ Chí Minh đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045. Tăng cường phát triển khu vực kinh tế tư nhân, áp dụng những công nghệ và ý tưởng mới, tạo động lực mới. Cần phải có đột phá về cơ chế, chính sách nhằm thúc đẩy khu vực kinh tế tư nhân phát triển mạnh hơn, bền vững hơn. Cần đánh giá, tổng kết thực hiện Nghị quyết 10- NQ/TW ngày 3/6/2017 tại Hội nghị lần thứ năm Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về phát triển kinh tế tư nhân để có đề xuất cập nhật, điều chỉnh phù hợp bối cảnh mới hiện nay. Quyết liệt tháo gỡ các vướng mắc, rào cản lớn đối với doanh nghiệp trong nước hiện nay, nhất là về vấn đề pháp lý, thị trường đầu ra, tiếp cận vốn (đặc biệt là khả năng tiếp cận và năng lực hấp thụ vốn) và lao động. Tiếp tục đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, tháo gỡ kịp thời các vướng mắc về các quy chuẩn không phù hợp (phòng cháy chữa cháy, chất ô nhiễm trong thực phẩm bảo vệ sức khoẻ...), về vấn đề cung ứng điện và đẩy lùi tình trạng sợ sai, sợ trách nhiệm, đùn đẩy... Tăng cường thực hiện hiệu quả các chương trình hỗ trợ doanh nghiệp như hỗ trợ tham gia chuỗi giá trị, chuyển đổi số, nâng cao năng suất, đổi mới sáng tạo, khởi nghiệp sáng tạo, hỗ trợ pháp lý... Tăng cường kết nối kinh doanh, liên kết, tạo thế “cộng sinh” giữa các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp vừa và nhỏ với các doanh nghiệp lớn, đa quốc gia, giữa các doanh nghiệp trong nước với các doanh nghiệp nước ngoài. Cần có các chương trình hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ, siêu nhỏ linh hoạt, chuyên trách, chuyên nghiệp và hiệu quả. Ban hành cơ chế, chính sách khuyến khích hình thành lực lượng doanh nghiệp có vai trò dẫn dắt, mở đường thuộc khu vực tư nhân và doanh nghiệp nhà nước trong một số lĩnh vực, ngành kinh tế. Thúc đẩy chuyển đổi số cần xây dựng trên 03 trụ cột: (i) Chính phủ số

19 với việc kiến tạo, cải cách và hoàn thiện thể chế để cung cấp dịch vụ công tốt hơn cho người dân và doanh nghiệp, tiến tới giảm thiểu, tăng cường hiệu quả, hiệu lực các dịch vụ công; (ii) kinh tế số, thông qua số hóa và ứng dụng số hóa kết hợp với nền tảng số, hình thành phương thức kinh tế chia sẻ giúp tối ưu hóa hiệu quả và hiệu suất hoạt động của nền kinh tế; (iii) xã hội số với việc hình thành “công dân số” thông qua việc kiến tạo dữ liệu cá nhân, định danh, xác định danh tính, cho phép các công dân kết nối thành một xã hội mạng lưới, từ đó hình thành nên những nền tảng thị trường mới. Thêm vào đó, cần chú trọng xây dựng, quản lý và khai thác cơ sở thông tin, dữ liệu. Thúc đẩy hợp tác quốc tế về khoa học và công nghệ là phương thức quan trọng đối với việc củng cố tiềm lực khoa học và công nghệ ở nước ta. Thực hiện có hiệu quả việc chuyển giao, ứng dụng khoa học và công nghệ hiện nay để làm nền tảng cho sự phát triển, làm chủ công nghệ hiện đại và tiến tới làm chủ công nghệ lõi. Trong lĩnh vực đổi mới sáng tạo, cần tăng cường xây dựng khung khổ thể chế để nuôi dưỡng doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo, hệ sinh thái sáng tạo phát triển, vươn tầm tới khu vực và trên thế giới. Bên cạnh đó, Việt Nam cần đề cập nhiều đến động lực từ lợi ích thiết thực của tăng trưởng xanh và khẳng định đây là con đường tất yếu, trụ cột xuyên suốt trong định hình các chiến lược, kế hoạch, chính sách nhằm hướng tới nâng cao sức cạnh tranh và tăng trưởng kinh tế bền vững. Cần sớm ban hành tiêu chí xanh, có cơ chế, chính sách khuyến khích phù hợp, dành nguồn lực ngân sách thoả đáng nhằm thúc đẩy chuyển đổi xanh; phát triển thị trường trao đổi quyền phát thải theo cơ chế thị trường; hạn chế thu hút đầu tư vào các ngành công nghiệp thâm dụng năng lượng. Diễn giả đề nghị tăng quy mô đầu tư công cho những dự án theo hướng chuyển đổi xanh; hoạch định và thực thi chính sách theo hướng tăng hiệu quả sử dụng năng lượng; chuyển đổi động lực tăng trưởng về tiêu dùng và sản xuất trong nước theo hướng kinh tế tuần hoàn; hoàn thiện khung pháp lý trong đầu tư và sản xuất năng lượng tái tạo, đầu tư các cơ sở hạ tầng (cảng biển, đô thị tại các thành phố lớn,..) theo hướng chuyển đổi xanh. Hoàn thiện khung khổ pháp lý cho trái phiếu xanh (trái phiếu chính phủ, trái phiếu địa phương và trái phiếu doanh nghiệp), bảo hiểm xanh, tín dụng xanh và ngân hàng xanh. Việc cải cách và nâng cao chất lượng thể chế kinh tế là động lực đột phá nhưng cũng khó thực hiện và có thể cần nhiều thời gian nhất bởi động lực này giúp kiến tạo cơ chế mới, cách thức vận hành mới, tạo ra môi trường kinh doanh, đầu tư hấp dẫn, minh bạch. Đây là một trong những đột phá chiến lược để phát triển bền vững đất nước. Đối với Việt Nam, cải cách và hoàn thiện thể chế luôn được Đảng và Nhà nước quan tâm, chú trọng trong quá trình đổi mới đất nước. Để đẩy mạnh cải cách thể chế, Việt Nam cần tiếp tục đổi mới tư duy nâng cao nhận thức về vai trò của công tác xây dựng và thi hành pháp luật; tăng cường năng lực cho các chủ thể tham gia công tác xây dựng và thi hành pháp luật. Cải cách thể chế cần bảo đảm tính đồng bộ (giữa trung ương và địa phương, giữa trong nước và quốc tế, giữa ban hành và tổ chức thực thi, giữa các ngành, lĩnh vực,...), đây là yêu cầu quan trọng để nâng cao chất lượng thể chế, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội bền vững. Cuối cùng là vấn đề nâng cao vị thế của Việt Nam trong chuỗi giá trị toàn cầu. Việt Nam tham gia sâu hơn vào chuỗi giá trị toàn cầu sẽ giúp các doanh nghiệp Việt Nam tiếp cận được với nguồn vốn, công nghệ, kỹ năng quản trị, thị trường và đối tác mới; từ đó, nâng cao năng lực cạnh tranh, tăng giá trị cho sản phẩm, hàng hóa, dịch vụ. Theo tính toán của WB (2022), việc nâng cao vị thế của Việt Nam trong chuỗi giá trị toàn cầu sẽ giúp tăng thêm 2-3% GDP của Việt Nam mỗi năm. Việt Nam cần chú trọng nội địa hoá chuỗi cung ứng các ngành công nghiệp để giảm phụ thuộc vào nhập khẩu máy móc, thiết bị, nguyên vật liệu và tăng cường tính tự chủ, nâng cao giá trị gia tăng nội địa, sức cạnh tranh của sản phẩm và vị trí của doanh nghiệp Việt Nam trong chuỗi giá trị toàn cầu. Tăng cường tính liên kết nội vùng và liên vùng để tạo lập không gian phát triển mới đối với các ngành công nghiệp và tham gia có hiệu quả vào các chuỗi giá trị trong nước, khu vực và toàn cầu. Chú trọng phát triển công nghiệp hỗ trợ, tăng cường kết nối giữa các nhà cung cấp trong nước với các tập đoàn đa quốc gia đầu tư vào Việt Nam. Tận dụng tốt hơn các FTA để tăng cường kết nối với các đối tác chiến lược cả thượng nguồn và hạ nguồn, đồng thời đa dạng hóa thị trường, đối tác nhằm kiểm soát rủi ro phụ thuộc vào một vài đối tác, thị trường. Để nâng cao năng lực tự chủ, tự lực của nền kinh tế, Việt Nam cần phát huy nội lực của kinh tế trong nước, xây dựng và triển khai chương trình quốc gia về nâng cao năng lực độc lập, tự chủ, tự lực, tự cường của nền sản xuất Việt Nam đến năm 2045 (Make in Vietnam 2045), củng cố tiềm lực khoa học và công nghệ trên cơ sở làm chủ công nghệ hiện đại, công nghệ lõi và đẩy mạnh đổi mới sáng tạo, tăng cường hội nhập quốc tế đi đôi với bảo vệ thị trường trong nước và thu hút nguồn lực đầu tư hiệu quả. TS PHẠM QUANG HUY TÀI LIỆU THAM KHẢO Báo cáo số: 2268/BC-UBKT15 ngày 05/10/2023 của Ủy ban Kinh tế Quốc hội về Diễn đàn Kinh tế - Xã hội Việt Nam 2023: Tăng cường năng lực nội sinh, kiến tạo động lực cho tăng trưởng và phát triển bền vững https://www.tapchicongsan.org.vn/ web/guest/thong-tin-ly-luan https://baodauthau.vn/phat-huynoi-luc-de-tang-truong-ben-vungpost128155.html

KINH TẾ - DOANH NGHIỆP Economics- Enterprises 20 Nếu ai đó ví nụ cười là tài sản quý giá của con người thì chị Ngọc chắc chắn là một tỷ phú. Nụ cười rạng rỡ luôn túc trực trên môi khiến bất cứ ai khi gặp chị liền thấy yêu đời hơn, và khi nghĩ về người phụ nữ giỏi giang ấy lại thấy thương thương nhớ nhớ. Một vài người hay trêu đùa rằng, “Chỉ cần ở bên chị Ngọc, ngày mưa rơi cũng hóa đẹp trời”, lời này vô cùng xác đáng. Bởi một nữ lãnh đạo luôn dấn thân, luôn biết hy sinh cho người khác, dùng trí tuệ và sự tích cực tuyệt vời của mình để kết nối và sưởi ấm những người xung quanh, thật sự phải luôn được trân trọng. Sự tự tin nên xuất phát từ sức mạnh Nữ lãnh đạo Trần Hồng Ngọc, (nickname Ruby Trần) được nhiều người biết tới nhờ việc phát triển thành công công nghệ tế bào gốc tại thị trường Việt Nam, mang lại những thành tựu đột phá trong y khoa và trị liệu thẩm mỹ. Dù còn khá mới mẻ đối với khách hàng trong nước, song, trong 3 năm qua, chị Ngọc đã lan tỏa công nghệ tế bào gốc tới hàng vạn người, đẩy mạnh nhận thức và trải nghiệm của các tín đồ làm đẹp cùng phương pháp trẻ hóa tân tiến này. Là một người ”đa–zi–năng”, cầu tiến và ham học hỏi, chị Ngọc từng nắm giữ nhiều vị trí quan trọng tại các doanh nghiệp lớn, chức vụ đều là Giám đốc kinh doanh, Giám đốc đối ngoại, Giám đốc vùng,… Có Trần Hồng Ngọc: Nữ lãnh đạo 7x TỎA SÁNG BẰNG TRÍ TUỆ, KẾT NỐI VÀ... NỤ CƯỜI Không ngại thay đổi, không ngại làm mới mình, đó là cách mà chị Trần Hồng Ngọc khơi nguồn cảm hứng trong cuộc sống và công việc, đồng thời lan tỏa năng lượng tích cực của bản thân tới cộng sự, nhân viên và đối tác.

21 được thành cồng vẻ vang như vậy trong sự nghiệp, chị Ngọc càng đặt ra cho bản thân những yêu cầu cao hơn, mục tiêu lớn hơn. Hàng ngày, người ta không khó bắt gặp hình ảnh một nữ lãnh đạo thức dậy sớm, đọc sách, chạy bộ, tham gia các hoạt động kết nối về kinh doanh. Hai yếu tố được nữ giám đốc 7x đặc biệt ưu tiên trau dồi, đó là sức khỏe và tri thức. Đối với chị, sự tự tin nên xuất phát từ sức mạnh nội tại. Để duy trì được năng lượng tích cực dài hạn, chị đặt ra nhiều kỷ luật để bản thân đi vào khuôn khổ, trở thành phiên bản tốt đẹp nhất của chính mình. Năm 2023 được xem là khoảng thời gian khó khăn của nhiều ngành nghề, tuy nhiên, năm qua, chị Ngọc vẫn gặt hái được nhiều thành tích đáng nể trong công việc. Bước sang năm Giáp Thìn 2024, nữ lãnh đạo 7x đăt mục tiêu sẽ làm việc với 3000 đối tác trong và ngoài nước về công nghệ tế bào gốc, xuất bản 4 cuốn sách về nhiều đề tài hấp dẫn và giá trị. Không phải càng lên cao càng đơn độc “Cuộc đời ta thay đổi bởi những người ta gặp và qua những cuốn sách ta đọc”, đó là một câu nói mà chị Ngọc luôn tâm đắc. Câu nói ấy đã trở thành kim chỉ nam trên hành trình đi tới thành công của chị. Người ta vẫn hay bảo nhau rằng, càng lên cao sẽ càng đơn độc, bởi cảm thấy không ai hiểu mình, không ai kề vai sát cánh. Song, chị Ngọc là một người kết nối cực tốt, những mối quan hệ trong công việc, cuộc sống đều được chị chăm sóc chân thành và kỹ lưỡng, chúng đã mang tới nhiều cơ hội hợp tác “win–win” tuyệt vời. Nữ lãnh đạo tài năng Trần Hồng Ngọc tự đánh giá cuộc sống hiện tại của bản thân đang ở nấc thang số 9 và chị hoàn toàn hài lòng với nó. Những lựa chọn hay bước ngoặt lớn trong sự nghiệp của chị đều có sự đồng hành của người bạn đời, và hơn cả, chị luôn có những đồng nghiệp, cộng sự và đối tác đáng tin cậy, họ đã giúp thế giới xung quanh chị thêm đẹp đẽ, rộn ràng và tràn đầy cảm hứng yêu thương. “Nếu cuộc đời này toàn chuyện xấu xa Tại sao cây táo lại nở hoa…” Xuân mới đã đến, trong sắc hương rộn ràng của đất trời, lại được ngắm nhìn thêm nụ cười của một người phụ nữ đầy tích cực, trí tuệ và thành công, thực sự không gì có thể sánh nổi. Chúc cho những kế hoạch của chị Ngọc sẽ nhanh chóng được hoàn thành trong năm con Rồng này nhé! NGUYỄN NGỌC SƠN Nhân dịp năm mới 2024, doanh nhân Trần Hồng Ngọc thương chúc các độc giả của quý báo luôn có nhiều sức khỏe, may mắn và bình an. Chúc tất cả mọi người tiến gần hơn ước mơ của chính mình, dám chinh phục, dám bước ra vùng an toàn để chạm tay tới ánh bình minh rực rỡ nhất.

KINH TẾ - DOANH NGHIỆP Economics- Enterprises 22 “Tôi chưa bao giờ nghĩ mình sẽ khởi nghiệp” Là con út trong một gia đình đông con có 5 anh chị em tại xứ Đoài (Xuân Khanh, Sơn Tây, Hà Nội), chị Đinh Thị Thu Hường chia sẻ chưa bao giờ mình nghĩ sẽ khởi nghiệp và trở thành Giám đốc của một công ty. Con đường khởi nghiệp vốn không bao giờ là bằng phẳng và luôn hiện hữu những khó khăn. Câu chuyện khởi nghiệp của nữ giám đốc Nam Minh Media cũng vậy. Nhưng với lửa nghề và sự đam mê, cô luôn nỗ lực hết mình và hạnh phúc với những gì đã và đang được cống hiến. Trong một chia sẻ về Nam Minh Media, NSND Lan Hương đã bày tỏ: “Mình rất trân trọng các bạn, các bạn đã làm được rất nhiều việc; các bạn dường như cũng có chung quan điểm sống với mình là đó là sự chân thực. Niềm tin và sự chân thực là điều quan trọng và Nam Minh Media đã làm được điều đó.” NSƯT Chí Trung cũng từng dành lời khen cho Nam Minh Media: “Đây là một công ty rất chuyên nghiệp, được điều hành bởi một Giám đốc rất có tâm, hiếu học. Và tôi tin xã hội sẽ luôn dành sự tin cậy cho Nam Minh Media nói chung và cá nhân CEO Đinh Hường nói riêng”. Luôn được các đối tác đánh giá cao với cách làm việc chuyên nghiệp, tinh thần làm việc sẵn sàng lăn xả, trong nhiều năm qua, Nam Minh Media đã phục vụ hàng trăm doanh nghiệp, tạo dựng được mối quan hệ mật thiết với các cơ quan báo đài trên cả nước, là cầu nối giúp quý công ty quảng bá hình ảnh, quảng bá sản phẩm, phát triển thương hiệu qua các kênh thông tin truyền thông với chi phí thấp nhất, đảm bảo được hiệu quả truyền thông cao nhất. Trong nhiều năm qua, Nam Minh Media còn sản xuất các chương trình truyền hình dành cho doanh nghiệp. Với “Vươn tới thành công”, Nam Minh Media tạo môi trường để cá nhân, tập thể doanh nghiệp có thể chia sẻ những câu chuyện làm nghề, và những thăng trầm trong cuộc sống và giới thiệu bản thân, doanh nghiệp của mình đến với đông đảo khách hàng, đối tác cũng như quý khán giả xem đài. Ngoài ra, trong năm 2022, Nam Minh Media đã sản xuấtnchương trình truyền hình thực tế “Vi vu CEO Đinh Hường – luôn không ngừng nỗ lực để phát triển Thạc sĩ Đinh Hường - Tổng giám đốc Nam Minh Media: LÀM PHIM TẾT LÀ ĐỂ NEO GIỮ TẾT CỔ TRUYỀN Công ty cổ phần Truyền thông Nam Minh Media là đơn vị truyền thông uy tín và hoạt động sôi nổi trong lĩnh vực sản xuất phim truyền hình, phim doanh nghiệp, TVC, Quảng cáo, Video Viral,… Để có được những thành công như ngày hôm nay, là phần lớn nhờ vào sự nỗ lực, cố gắng đặc biệt của CEO Đinh Hường - người lãnh đạo đầy nhiệt huyết, tận tâm.

23 cùng sao” mang đến cho khách mời và khán giả truyền hình những câu chuyện ý nghĩa cùng những thử thách đầy thú vị. Chương trình là cầu nối giúp cho nghệ sĩ có cơ hội được trải lòng nhiều hơn, và được gần gũi với quý khán giả, những người luôn yêu quý và ủng hộ mình. Dù đã gặt hái được những thành công nhất định, trở thành một trong những doanh nghiệp đi đầu trong lĩnh vực truyền thông nhưng CEO Đinh Hường luôn quan niệm “cần phải nỗ lực mỗi ngày để nâng cấp bản thân cũng như những dịch vụ để mang lại những giá trị tốt nhất đến với khách hàng”. Nam Minh Media: Trăn trở hàng năm với làm phim dịp Tết Như một phong vị truyền thống không thể thiếu, mỗi năm Tết đến Nam Minh Media đều chuẩn bị để gửi tới quý vị khán giả một bộ phim truyền hình Tết với mong muốn đem lại niềm vui, tiếng cười cho khán giả cùng với những câu chuyện, thông điệp ý nghĩa nhân văn sâu sắc qua từng tập phim. Sự kết hợp giữa tân – cổ hài hoà, lấy những giá trị nhân văn về tình người, về sự yêu thương, sẻ chia làm cốt lõi, cùng với những tình huống, những câu chuyện Mỗi sự kiện của Nam Minh luôn dành được sự yêu thương của các nghệ sĩ của cuộc sống hiện đại để mang đến cho quý khán giả truyền hình những giây phút thú vị, quây quần bên gia đình. Thạc sĩ Đinh Thị Thu Hường chia sẻ: “Vì nặng lòng với Tết cổ truyền nên dù có rất nhiều những khó khăn trong quá trình sản xuất nhưng Nam Minh Media vẫn quyết tâm bằng mọi cách để cố gắng mỗi dịp Tết đến Xuân về sẽ mang «bữa tiệc tinh thần» đến với khán giả qua sóng truyền hình trên cả nước». Năm nay nhân dịp Tết Nguyên Đán 2024, Nam Minh tiếp tục nối tiếp series “Lộc xuân 1” và “Lộc xuân 2” sẽ tiếp tục chuẩn bị cho ra mắt bộ phim Truyền hình “Lộc Xuân 3” hứa hẹn sẽ đem đến cho quý vị khán giả những giờ phút thú vị, và thư giãn bên gia đình dịp Tết này. DẠ THẢO Chúc Tết đến trăm điều như ý Mừng xuân sang vạn sự thành công

KINH TẾ - DOANH NGHIỆP Economics- Enterprises 24 IBC là đơn vị hoạt động trong lĩnh vực cung ứng lao động phổ thông, dịch vụ việc làm và sorting linh kiện điện tử tại các khu vực công nghiệp phía Bắc. Sứ mệnh của công ty là xây dựng một chuỗi cung ứng lao động ổn định, trong đó con người là trung tâm và kim chỉ nam để IBC phát triển bền vững. Ngày 21/01/2024, Công ty TNHH Quốc Tế IBC vỡ oà niềm vui vô cùng khi được xướng tên trong top 10 thương hiệu uy tín hàng đầu ASEAN, do Viện nghiên cứu tài chính, đầu tư và hợp tác thương mại Đông Nam Á bình chọn. Đây là giải thưởng thứ hai mà IBC nhận được trong năm 2023, đánh dấu một bước phát triển đáng kể của công ty và sự công nhận đối với những nỗ lực không ngừng trong việc cải tiến và nâng cao chất lượng dịch vụ mang thương hiệu IBC để phục vụ khách hàng. Một trong những yếu tố quan trọng của IBC là đội ngũ nhân viên trẻ, nhiệt huyết và chuyên nghiệp. Mỗi thành viên trong công ty đều được khuyến khích và hỗ trợ để phát triển năng lực cá nhân và nâng cao kiến thức chuyên môn. Điều này giúp tạo ra môi trường làm việc tích cực và sáng tạo, đồng thời đảm bảo rằng khách hàng nhận được những dịch vụ tốt nhất. CEO Ngô Thị Tuyên đã luôn đặt khách hàng là trung tâm và cam kết mang đến dịch vụ nhân sự chất lượng, phù hợp và hữu ích nhất. IBC không ngừng nâng cao chất lượng dịch vụ, mở rộng quy mô hoạt động và mở thêm các IBC ĐƠN VỊ CUNG CẤP NHÂN LỰC UY TÍN Từ những ngày đầu thành lập, CEO Ngô Thị Tuyên đã tận dụng tối đa kinh nghiệm và sự sáng tạo của mình để xây dựng một mô hình kinh doanh độc đáo và hiệu quả cho Thương hiệu IBC. văn phòng chi nhánh để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng của khách hàng. Hiện tại, IBC đã hợp tác với hơn 35 đối tác và khách hàng, và tuyển dụng hơn 12.000 lao động thời vụ. Trong tương lai, IBC hướng đến việc không ngừng lớn mạnh và nâng cấp chất lượng dịch vụ. Đội ngũ IBC sẽ tiếp tục đưa ra những giải pháp sáng tạo và hiệu quả, đồng thời đáp ứng mọi yêu cầu và mong muốn của khách hàng. CEO Ngô Thị Tuyên và toàn bộ nhân viên IBC cam kết duy trì sự uy tín và thành công, để tiếp tục mang đến những dịch vụ hoàn hảo và xứng đáng với lòng tin mà khách hàng đã dành cho công ty. MINH KHUÊ

25 Kể từ ngày 18/01/1950 đến18/01/2024 tròn vẹn 74 năm khi hai nước thiết lập quan hệ ngoại giao, hai bên đã đạt được những thành quả hợp tác quan trọng, đặt nền móng cho việc xây dựng và vun đắp mối quan hệ hữu nghị, hợp tác giữa nhân dân 2 nước. Theo bà Đổng Bích Du, Tổng Lãnh sự Trung Quốc tại Đà Nẵng, bước vào thời đại mới, quan hệ đối tác hợp tác chiến lược toàn diện Trung-Việt đã có những bước tiến vượt bậc dưới sự lãnh đạo chiến lược của hai Lãnh đạo cao nhất của hai Đảng. Tổng Lãnh sự Đổng Bích Du hy vọng sự giao lưu và hợp tác giữa hai nước sẽ đạt được nhiều kết quả to lớn hơn, cùng nhau viết nên một chương mới trong quan hệ giữa hai Đảng, 2 nước. Hiện nay, TP Đà Nẵng đang duy trì quan hệ hữu nghị và hợp tác với nhiều địa phương của Trung Quốc như tỉnh Sơn Đông, thành phố Thanh Đảo, tỉnh Giang Tô, thành phố Côn Minh (tỉnh Vân Nam). Có mặt tại buổi lễ kỷ niệm 74 năm thiết lập quan hệ ngoại giao, ông Lâm Triều Dương – đại diện doanh nghiệp đang kinh doanh trên địa bàn TP Đà Nẵng, Việt Nam cho biết, bản thân ông cũng như đơn vị rất vui mừng khi được mời tham dự buổi lễ kỷ niệm lần này. Ông Dương cũng mong muốn các lãnh đạo hai nước không ngừng củng cố, phát triển quan hệ hữu nghị vốn có - là tài sản tinh thần quý báu của nhân dân 2 nước, đặc biệt đối với các doanh nghiệp Trung Quốc đã và đang kinh doanh trên địa bàn thành phố Đà Nẵng. “Là đơn vị kinh doanh trên địa bàn thành phố Đà Nẵng, tôi rất vui và hạnh phúc khi được làm khách mời trong chương trình kỷ niệm 74 năm 2 nước Việt – Trung thiết lập quan hệ ngoại giao. Tôi mong muốn sự hợp tác này sẽ bền chặt hơn nữa và thành phố Đà Nẵng luôn tạo điều kiện cho các đơn vị doanh nghiệp nhỏ và vừa được đầu tư, kinh doanh trên địa bàn thành phố với những hỗ trợ tốt nhất. Buổi lễ kỷ niệm này cũng là cơ hội để các công ty Việt – Trung trên địa bàn thành phố Đà Nẵng được giao lưu, hợp tác và xúc tiến thương mại với nhau ở nhiều lĩnh vực.” – ông Lâm Triều Dương bày tỏ. Hiện nay, Trung Quốc đang giữ vững vị thế là đối tác thương mại lớn nhất của Việt Nam và hợp tác thực chất Việt Nam-Trung Quốc đã mang lại lợi ích thiết thực cho hai nước và nhân dân hai nước. Sau phần lễ kỷ niệm là chương trình nghệ thuật đặc sắc Việt Nam-Trung Quốc do các nghệ sĩ chuyên nghiệp và các bạn thanh niên, sinh viên Đà Nẵng và các du học sinh Trung Quốc biểu diễn. HOÀNG YẾN 74 NĂM QUAN HỆ NGOẠI GIAO VIỆT - TRUNG: Tạo điều kiện cho doanh nghiệp hợp tác phát triển Tối 18/1 tại khách sạn Marriott (Đà Nẵng), Tổng lãnh sự quán Trung Quốc tại Đà Nẵng chủ trì, phối hợp Liên hiệp các tổ chức hữu nghị thành phố Đà Nẵng và Hội hữu nghị Việt Nam -Trung Quốc tổ chức chương trình kỷ niệm nhân kỷ niệm 74 năm thiết lập quan hệ ngoại giao Trung Quốc-Việt Nam. Các khách mời tham dự chương trình 74 năm hai nước thiết lập quan hệ ngoại giao tại TP Đà Nẵng Ông Lâm Triều Dương – đại diện một đơn vị đang kinh doanh tại TP Đà Nẵng và bà Đổng Bích Du - Tổng lãnh sự Trung Quốc tại Đà Nẵng

KINH TẾ - DOANH NGHIỆP Economics- Enterprises 26 Ngày thứ 7 đầu tiên của năm 2024 vừa qua, Maria Tuyền đã đứng lên tổ chức chuyến đi từ thiện cùng với những người cộng sự nhiệt huyết của mình, cả đoàn đã mang tình yêu thương cùng những nhu yếu phẩm đến hỗ trợ Nữ travel blogger Maria Tuyền: CẦN THAY ĐỔI LỐI SUY NGHĨ THÔNG THƯỜNG QUA CÁC CHUYẾN THIỆN NGUYỆN đến các em nhỏ vùng cao tại tỉnh Lào Cai. Chuyến đi đã để lại cho tất thảy những anh chị em trong đoàn, các thầy cô công tác tại điểm trường và cả các bạn nhỏ nhiều cảm xúc đẹp khó quên. - Ý tưởng nào của bạn bắt đầu cho chuyến thiện nguyện đầu năm mới? - Khi được hỏi về chuyến đi lần này, nữ blogger chia sẻ: “Từ khi bắt đầu với công việc làm blogger du lịch năm 2020, Tuyền được đến nhiều nơi, gặp rất nhiều hoàn cảnh khó khăn cần được giúp đỡ nên mình tự đặt ra mục tiêu với bản thân mình 1 năm sẽ tổ chức 3 chuyến thiện nguyện. Nhưng vì tình hình dịch COVID diễn ra căng thẳng, lại thêm việc mình bắt đầu xây dựng gia đình nhỏ khiến mục tiêu của mình chưa được thực hiện. Tuyền luôn canh cánh trong lòng việc thiện nguyện này, cho đến năm nay khi mọi thứ đã dần ổn định, lại nghĩ đến tình hình kinh tế đang gặp khó khăn, mình còn thấy khó chứ đừng nói đến các bạn nhỏ trên vùng cao, thế là Tuyền bắt tay vào làm ngay công việc mà mình vẫn luôn mong ngóng hiện thực hóa”. Với chuyến đi lần này, Maria Tuyền kêu gọi các mạnh thường quân là bạn bè, người thân và những người theo dõi mình qua kênh facebook cá nhân trong vòng 1 tuần. Cô cũng đưa ra tiêu chí đặc biệt không nhận tiền, chỉ nhận quần áo, sữa cho các bé, đồ dùng học tập hoặc nhu yếu phẩm cần thiết. Và chỉ sau 1 tuần, Maria Tuyền đã nhận được rất nhiều sự đóng góp, ủng hộ từ các mạnh thường quân. Trong đó, có những mối nhân duyên rất đặc biệt như sự hỗ trợ từ bác sĩ Lục hiện đang là giám đốc bệnh viện thẩm mỹ Davinci, Công ty TNHH Macon Meerescosmetic, Công ty TM&XNK Âu Lạc…. - Điều gì làm bạn thấy ấn tượng ở chuyến đi lần này? - Trong ký ức và cả trí tưởng tượng của mình thì các em nhỏ Nữ travel blogger Maria Tuyền tâm sự: “Sau chuyến đi lần này, mình có một góc nhìn khác rất nhiều về cuộc sống của các bạn nhỏ vùng cao và cũng thay đổi cả quan điểm làm từ thiện của mình nữa”.

27 vùng cao chưa có những điều kiện học tập đầy đủ, có thể nói là khó khăn từ đường đi, cho đến cơ sở vật chất của trường vẫn còn hoang sơ. Nhưng chuyến đi lần này đã làm mình bất ngờ thật sự, vì cơ sở vật chất tại trường học của các bé khang trang, đầy đủ các thiết bị học tập. Điều này chứng tỏ việc giáo dục của bạn nhỏ vùng cao hiện nay đang được nhà nước quan tâm rất nhiều so với thời gian trước. - Trường hợp của em nhỏ làm bạn ấn tượng? - Để nói về những trường hợp của các em nhỏ tại đây thì mình có ấn tượng mạnh mẽ với hai bạn nhỏ. Bạn đầu tiên là một bé 2 tuổi, nhà có 6 anh chị em mà chỉ có hai em được đi học. Trong đó có một bạn 2 tuổi và một bạn 4 tuổi, tuy còn nhỏ nhưng các bạn rất biết các chăm sóc nhau. Cứ đến giờ ăn thì chị 4 tuổi lại chạy qua chỗ em nhỏ bón cơm cho em ăn, rồi mới ngồi ăn phần mình. Là một người làm mẹ mình nhìn thấy cảnh hai em tự chăm nhau, làm Tuyền rất cảm động và ngưỡng mộ các con. Một trường hợp khác, Tuyền nghĩ có lẽ đây là bạn nhỏ đáng thương nhất lớp vì bố mẹ bạn chỉ muốn con đi kiếm tiền mà không hề đưa con đi học. Cô giáo phải đến nhà vận động phụ huynh rất lâu thì bố mẹ mới đồng ý để bạn đến lớp học. Nếu không có sự quan tâm của cô giáo và phía nhà trường thì có khi đến giờ bé vẫn đang phải lo những công việc của người lớn phải lo. - Thông điệp mà Maria Tuyền muốn truyền tải qua chuyến đi lần này? - Qua chuyến đi lần này mình nhận ra được rất nhiều điều mà từ trước giờ mình và có thể có những ai làm thiện nguyện như mình vẫn nghĩ sai và làm sai. Mình vẫn nghĩ các con thiếu thốn nhiều nhất là quần áo vì trên này lạnh, các con không đủ quần áo ấm mặc. Nhưng đến giờ, điều này không còn đúng nữa rồi. Các bạn nhỏ được nhận rất nhiều sự quan tâm từ mạnh thường quân ủng hộ quần áo. Theo sự chia sẻ từ phía cô giáo, có những gia đình thấy dư thừa quần áo, họ mang cả quần áo được nhận để gà, bò nằm. Thứ thực sự các bạn nhỏ vùng cao lúc này cần là cầu đường dẫn đến trường được tu sửa giúp con đường đến lớp của các con dễ đi hơn, hay các bữa ăn phụ như bánh sữa cũng cần được quan tâm nhiều hơn. Vì hiện tại, những bữa ăn của các con là nhờ các thầy cô giáo đi xin để cải thiện. Được đến tận nơi, được gặp gỡ và trao tặng những món quà tới các em nhỏ, Tuyền và đoàn thiện nguyện lần này mới càng thấm thía hơn giá trị của lòng tương thân, tương ái. Tuyền xin cảm ơn chính quyền địa phương tại điểm trường Thôn San I, ban giám hiệu và các thầy cô giáo đã tạo điều kiện cho đoàn của Tuyền có một trải nghiệm tuyệt vời như thế. - Cảm ơn Tuyền và chúc bạn có nhiều hành trình ý nghĩa hơn nữa. DẠ THẢO

KINH TẾ - DOANH NGHIỆP Economics- Enterprises 28 Phạm Thiên Nga là Phó giám đốc Trung tâm nghiên cứu pháp luật và công tác xã hội Toàn Cầu. Đằng sau vẻ ngoài dịu dàng, cô là một người phụ nữ thông minh và kiên nhẫn. Hiện tại, cô đang theo học tại một trường Đại học ở Mỹ và chuẩn bị bảo vệ luận án tiến sĩ về công tác xã hội. Cô cũng tích cực tham gia vào các hoạt động thiện nguyện mà các đơn vị Bộ, ngành tổ chức dịp cuối năm. Trên hành trình nhân ái của mình, Hoa hậu Phạm Thiên Nga đã tham gia nhiều chương trình từ khi cô còn là học sinh và đồng thời mang trên vai trọng trách của một Hoa hậu. Cô chia sẻ rằng trong cuộc sống của mình, cô đã được gia đình yêu thương và chăm sóc. Điều này đã truyền cảm hứng cho cô để chia sẻ tình cảm với những người kém may mắn hơn. Cô tin rằng tâm và tính thiện lương có trong mỗi người, không riêng gì hoa hậu hay ai khác. Dù là công tác xã hội, thiện nguyện hay kinh doanh, tính lương thiện sẽ dẫn dắt chúng ta làm những điều đúng đắn và có ích cho xã hội. Hoa hậu Phạm Thiên Nga luôn nghĩ rằng việc thực hiện các dự án cộng đồng và thúc đẩy xúc tiến thương mại trong nền kinh tế của đất nước ta thời kỳ 4.0 không chỉ là trách nhiệm của cô mà còn là của Hành trình nhân ái và thực hiện dự án cộng đồng là thử thách, cơ hội của tôi Khi cơn mưa xuân nhẹ nhàng rơi xuống những cánh hoa đang e ấp nở, tôi có dịp gặp gỡ Hoa hậu Phạm Thiên Nga - người đẹp Việt Nam đã đăng quang tại cuộc thi Hoa hậu Quốc tế Việt - Nhật 2023. Với vẻ dịu dàng và làn da trắng sứ, Hoa hậu Phạm Thiên Nga tỏa ra sự quyến rũ và đầy sức sống. Trò chuyện với cô, tôi cảm nhận được niềm đam mê và tình yêu thương mà cô dành cho cộng đồng. tất cả chúng ta. Đặc biệt, cô đang ưu tiên đảm bảo pháp chế cho các hoạt động giáo dục, đào tạo và nghiên cứu khoa học. Điều này không chỉ là thử thách của cô mà còn là cơ hội để cô tìm ra các giải pháp hỗ trợ cho trẻ em, đặc biệt là trẻ em gái, trong bối cảnh thế giới đang chuyển sang hình thức giáo dục trực tuyến. Hình ảnh và hành trình của Hoa hậu Phạm Thiên Nga luôn lan tỏa năng lượng tích cực của một người phụ nữ giàu yêu thương tới cộng đồng xã hội. Cô góp phần tích cực vào văn hóa và giáo dục, với tầm nhìn của một tân hoa hậu mang trái tim nhân ái. Sự tận tụy và đam mê của cô đã truyền cảm hứng cho nhiều người khác, đồng thời thúc đẩy những hoạt động có ích cho xã hội. Hoa hậu Phạm Thiên Nga đặc biệt quan tâm đến trẻ em, đặc biệt là trẻ em gái, để đảm bảo rằng họ sẽ không bị bỏ lại phía sau trong cuộc sống hiện đại và công nghiệp hóa. Cô hy vọng tìm ra các giải pháp hỗ trợ để tạo ra một tương lai tươi sáng cho phụ nữ trong quá trình chuyển đổi số toàn cầu. Điều này đòi hỏi sự đảm bảo về pháp chế trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo và nghiên cứu khoa học. Cuộc gặp gỡ với Hoa hậu Phạm Thiên Nga đã để lại trong tôi một

29

KINH TẾ - DOANH NGHIỆP Economics- Enterprises 30 ấn tượng sâu sắc về sự tận tụy và lòng yêu thương của cô đối với cộng đồng. Cô không chỉ là một người đẹp với vẻ ngoài xuất sắc, mà còn là một người phụ nữ đầy tri thức và ý chí mạnh mẽ. Hành trình nhân ái của cô là một nguồn cảm hứng cho chúng ta tất cả để hướng tới một xã hội tốt đẹp hơn, nơi mà sự yêu thương và sự chia sẻ được lan tỏa rộng rãi. Hoa hậu Phạm Thiên Nga đã chứng minh rằng việc thực hiện các dự án cộng đồng và đóng góp tích cực cho xã hội không chỉ là trách nhiệm của một cá nhân mà còn là trách nhiệm của tất cả chúng ta. Chúng ta có thể hướng tới một cuộc sống tốt đẹp hơn bằng cách hỗ trợ nhau và lan tỏa tinh thần nhân ái. Hoa hậu Phạm Thiên Nga là một tấm gương sáng cho các thế hệ tương lai, và chúng ta nên cùng nhau xây dựng một xã hội tương lai tươi sáng và đầy hy vọng. HOÀNG YẾN Photo: Kiên Nắng - 0983158938 Nắng studio: số 3 ngách 15 ngõ 629 Kim Mã, quận Ba Đình, Hà Nội

31 Chia sẻ với phóng viên, thiếu tá Nguyễn Văn Lợi, Bí thư Đảng ủy, Chính trị viên Đồn Biên phòng Axan cho biết: Ngày hội “Xuân Biên phòng ấm lòng dân bản” là hành động nhằm cụ thể hóa các chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước về việc chăm lo cho các gia đình chính sách, các hộ dân nghèo vui Xuân đón Tết và thắt chặt hơn nữa nghĩa tình quân dân nơi biên giới; thể hiện đạo lý truyền thống tương thân, tương ái của dân tộc ta; là hoạt động thiết thực hưởng ứng phong trào “Cả nước chung tay vì người nghèo - Không để ai bị bỏ lại phía sau” do Thủ tướng Chính phủ phát động”. Trong khuôn khổ chương trình, BTC đã bàn giao 1 nhà “Mái ấm biên cương” tại thôn Voong (xã Tr’hy) và trao 2 nhà “Mái ấm tình thương”, trao hơn 300 suất quà tặng các em học sinh được Đồn Biên phòng Axan nhận nuôi dưỡng, đỡ đầu và các hộ gia đình chính sách, hộ nghèo và hội viên phụ nữ có hoàn cảnh khó khăn. Tại chương trình, BTC cũng nhận sự hỗ trợ từ nhóm của nhà báo Hoàng Hải Yến - Tạp chí Thông tin và phát triển (Hội Thông tin Khoa học và công nghệ Việt Nam) phần quà trị giá 20.000.000 VNĐ. Các phần quà được các nhà hảo tâm như: Hoa hậu quốc tế Việt Nhật - Phạm Thiên Nga, Hoa hậu doanh nhân Đông Nam Á Lương Thị Thùy Dung, phòng khám đa khoa Hữu nghị (Đà Nẵng).... cùng một vài cá nhân khác đã gửi áo khoác ấm, sữa tắm, xà bông, bánh kẹo và cả tiền mặt tới các học sinh cũng như hộ nghèo trên địa bàn Axan. Thông qua các hoạt động thiện nguyện này, Bộ chỉ huy Bộ đội biên phòng tỉnh Quảng Nam mong muốn tạo ra không khí đoàn kết, tưng bừng sắc xuân, góp phần bảo tồn, tôn tạo và phát huy các giá trị văn hóa truyền thống của đồng bào Cơ tu. DẠ QUANG – MINH KHUÊ XUÂN BIÊN PHÒNG - ẤM LÒNG DÂN BẢN: Tạo giá trị văn hóa truyền thống của đồng bào Cơ tu Trong hai ngày 20 và 21-1, Đồn Biên phòng Axan (Bộ chỉ huy Bộ đội Biên phòng tỉnh Quảng Nam) phối hợp UBND xã Axan và Tr’hy (huyện Tây Giang, tỉnh Quảng Nam) cùng các đơn vị, cá nhân đồng hành tổ chức chương trình “Xuân biên phòng - Ấm lòng dân bản” dịp Tết nguyên đán Giáp Thìn 2024.

KINH TẾ - DOANH NGHIỆP Economics- Enterprises 32 “Tết hạnh phúc” 2024 là chuỗi dự án nhân ái được tổ chức bởi công ty Sen Vàng kết hợp cùng CLB Suối mát từ tâm được tổ chức từ năm 2023.Với mong muốn không ai bị bỏ lại phía sau cũng như lan tỏa sự yêu thương, san sẻ và động viên tinh thần đến với người có hoàn cảnh khó khăn có điều kiện vui xuân đón Tết, các hoa á hậu và công ty Sen Vàng nhận thấy đây là vai trò cao quý, cần được lan tỏa. CEO Phạm Kim Dung, Tổng giám đốc công ty Sen Vàng, chia sẻ: “Chúng tôi xem đây như một cơ hội, một vinh hạnh để được giúp bà con một phần nào đó. Đối với công ty Sen Vàng, những phần quà này chứa đựng giá trị tinh thần rất lớn mà các bạn hoa hậu, á hậu và các nhà tài trợ dành cho bà con”. Bà Phạm Kim Dung cho biết công ty và hoa hậu, á hậu đang hoạt động trên địa bàn TPHCM mong muốn cống hiến, thực hiện thêm nhiều chương trình giúp đỡ người có hoàn cảnh khó khăn ăn Tết. Đạo diễn Hoàng Nhật Nam - Phó tổng giám đốc công ty Sen Vàng - quan niệm giá trị hoa hậu, công ty hoạt động giải trí hướng đến là mang lại hạnh phúc cho những hoàn cảnh khó khăn. “Đối với chúng ta mỗi người sẽ có khái nhiệm khác nhau về hạnh phúc. Tôn chỉ của CLB Suối Mát Từ Tâm và các đơn vị đồng hành thì hạnh phúc là điều mà chúng ta cho đi, hạnh phúc là điều chúng ta nhận lại để cảm nhân được hạnh phúc của người khác. Tết Hạnh Phúc là một hoạt động nhân ái mà chúng tôi luôn mong muốn được nhân rộng, lan toả để có thêm nhiều bàn tay cùng chung sức đóng góp để chúng tôi có thể lan tỏa niềm vui này đến với nhiều người hơn nữa”. Những con số ấn tượng từ “Tết hạnh phúc” 2024 của công ty Sen Vàng Năm 2024 là năm thứ hai công ty Sen Vàng kết hợp cùng CLB Suối mát từ tâm năm tổ chức chương trình “Tết Hạnh Phúc 2024”. Chương trình năm nay có quy mô lớn và trao tổng cộng 1.396 phần quà tương đương 1,92 tỷ đồng đến các hoàn cảnh khó khăn. 250 phần qua ở Đà Nẵng: “Tết Hạnh Phúc 2024” mở màn đầu tiên ở Đà Nẵng dành cho người dân có hoàn cảnh khó khăn ngày 12/01/2024 (Phường Tam Thuận, Quận Thanh Khê) phối hợp cùng UBMTTQ Phường Tam Thuận dành tặng 50 phần quà. Chương trình hỗ trợ cho người dân có hoàn cảnh khó khăn, người lao động, công nhân nghèo tại Đà Nẵng phối hợp cùng Sở VHTTDL và Liên đoàn LĐ Đà Nẵng ngày 18 - 19/01/2024, số lượng 200 phần quà. 550 phần quà ở TPHCM: Tiếp đó, Tết hạnh phúc 2024 lan tỏa giá trị đến người dân có hoàn cảnh khó CÔNG TY SEN VÀNG VÀ CÁC HOA HẬU, Á HẬU mang Tết hạnh phúc cho người dân khó khăn Với dự án “Tết hạnh phúc 2024”, công ty Sen Vàng kết hợp cùng CLB Suối mát từ tâm trao 1.396 phần quà giá trị gần 2 tỷ đồng cho trẻ em, người lao động có hoàn cảnh khó khăn.

33 khăn, người lao động, công nhân nghèo cho đồng bào tiêu biểu các dân tộc thiểu số có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn TP.HCM phối hợp với UBMTTQ HCM sáng ngày 20/01/2024, 300 phần quà. Cũng trong chiều 20/1, “Tết Hạnh Phúc 2024” cho trẻ em có hoàn cảnh khó khăn, trẻ em có cha/mẹ mất do COVID-19 phối hợp cùng Hội Liên Hiệp Phụ nữ TP.HCM với số lượng 200 phần quà. 496 phần quà ở Campuchia: “Tết Hạnh Phúc 2024” không chỉ gói gọn trong nước mà còn mở rộng sang cho Kiều bào tại Campuchia (chương trình của Hoa hậu Nguyễn Thuỳ Tiên) phối hợp cùng UBMTTQ HCM, Hội Khmer – Việt Nam tại Campuchia ngày 21- 23/01/2024 (dành cho nhóm học sinh, con em của Kiều bào Việt Nam đang sinh sống tại Campuchia), các hộ gia đình có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, số lượng 496 phần. 100 phần quà ở Bình Thuận: “Tết Hạnh Phúc 2024” cho người dân có hoàn cảnh khó khăn tại Bình Thuận (chương trình của Hoa hậu Ý Nhi), ngày 30/1/2024, số lượng 100 phần quà. Miss World Vietnam 2023 không thể thu xếp về nước nhưng gửi số tiền làm thêm đầu tiên dành dụm được ở Úc về để mong muốn những hoàn cảnh khó khăn có cái Tết hạnh phúc hơn. Vào dịp Xuân Quý Mão năm ngoái, “Tết Hạnh Phúc 2023” đã trao tặng hơn 7.000 phần quà với tổng giá trị lên đến 7 tỷ đồng, đi qua 14 tỉnh thành trên khắp Việt Nam. Nhận thấy giá trị thiết thực của dự án mang lại, vào Tết Giáp Thìn năm 2024, công ty Sen Vàng tiếp tục kết hợp cùng CLB Suối Mát Từ Tâm và hơn chục Hoa hậu, Á hậu tiếp tục duy trì dự án với mong muốn tiếp tục sứ mệnh vì cộng đồng. MINH KHUÊ

KINH TẾ - DOANH NGHIỆP Economics- Enterprises 34 LMH: - Chào chị Ngọc Trâm, rất vui được trò chuyện và nghe chia sẻ của chị về lựa chọn trang phục truyền thống trong dịp Tết Nguyên Đán. Đầu tiên, chị có thể chia sẻ với chúng tôi về ý nghĩa của việc mặc áo dài trong dịp này không? Á hậu Ngọc Trâm: - Dạ vâng, tôi rất vui được tham gia cuộc phỏng vấn này. Đúng như anh nói, Tết Nguyên Đán là một dịp đặc biệt để mỗi người Việt Nam thể hiện tình yêu với truyền thống thông qua trang phục. Áo dài, niềm tự hào của người Việt, luôn là lựa chọn hàng đầu trong những dịp kỷ niệm như Tết Nguyên Đán. Đối với tôi, áo dài không chỉ thể hiện vẻ đẹp duyên dáng của người phụ nữ Việt, mà nó còn mang giá trị văn hóa sâu sắc. LMH: - Chị cảm nhận như thế nào khi mặc áo dài truyền thống? Á hậu Ngọc Trâm: - Tôi luôn cảm thấy tự hào khi mặc áo dài truyền thống. Nó là biểu tượng của vẻ đẹp và sự thanh lịch của Bí quyết chọn trang phục vừa sang trọng đón Xuân lại phù hợp với “Văn hoá người Việt” Tết Nguyên Đán không chỉ là thời khắc chuyển mình của mùa xuân, mà còn là dịp để mỗi người Việt Nam thể hiện tình yêu với truyền thống qua từng bộ trang phục. Trong không khí rộn ràng này, tôi đã có dịp trò chuyện với Á hậu Ngọc Trâm - Á hậu cuộc thi nhan sắc Miss Vietnam Global 2019, cô cũng là MC truyền hình Quốc phòng Việt Nam, là Đại sứ Quỹ Hạt mầm yêu thương chống biến đổi khí hậu, Co-founder Học viện năng khiếu quốc tế Wow Academy và Co-founder Học viện Quý cô về cách chọn lựa trang phục phù hợp cho dịp Tết. người phụ nữ Việt. Áo dài không chỉ là một trang phục, mà nó còn chứa đựng những giá trị văn hóa và truyền thống của dân tộc. Khi tôi mặc áo dài, tôi cảm nhận được sự kết nối với quê hương và tình yêu với đất nước. LMH: - Hiện nay, việc gìn giữ và phát huy trang phục truyền thống ngày càng trở nên quan trọng. Chị có nhận thấy những thách thức nào trong việc giữ gìn và phát triển trang phục truyền thống không? Á hậu Ngọc Trâm: - Đúng vậy, trong bối cảnh hiện đại, việc giữ gìn và phát huy trang phục truyền thống đang đối mặt với nhiều thách thức. Sự thay đổi thị hiếu thẩm mỹ, tâm lý thiếu tự tin khi mang trên mình trang phục truyền thống, sự bất tiện trong sinh hoạt hàng ngày, cùng với sự đa dạng và tiện lợi của thời trang công nghiệp là một số nguyên nhân khiến nhiều người và nhiều dân tộc ở Việt Nam

35 không còn mặn mà trong việc giữ gìn trang phục truyền thống. LMH: - Trong việc chọn áo dài cho dịp Tết, chị có những sở thích riêng về chất liệu và màu sắc không? Á hậu Ngọc Trâm: - Khi chọn áo dài cho Tết, tôi đặc biệt yêu thích chất liệu nhung. Nhung không chỉ giúp giữnguyên form của áo dài mà còn tạo nên vẻ sang trọng và quý phái. Về màu sắc, tôi thường chọn những gam màu truyền thống như đỏ, vàng, hoặc xanh lá cây. Những màu sắc này thường được coi là may mắn và tượng trưng cho sự thịnh vượng trong năm mới. LMH: - Trong quá trình tham gia các hoạt động Tết, chị có những gợi ý nào để kết hợp áo dài truyền thống với phụ kiện và trang phục khác để tạo nên phong cách cá nhân? Á hậu Ngọc Trâm: - Đúng như anh/chị nói, việc kết hợp áo dài truyền thống với phụ kiện và trang phục khác là một cách để tạo nên phong cách cá nhân và độc đáo. Đối với áo dài đơn giản, tôi thường chọn các phụ kiện như khăn đội đầu, hoa tai, và túi xách để tạo điểm nhấn. Tuy nhiên, cần lưu ý không quá phô trương để tránh làm mất đi vẻ trang nhã của áo dài. Đối với áo dài có hoa văn phức tạp, tôi thường kết hợp với các trang phục và phụ kiện đơn giản để tạo sự cân đối và tôn vinh vẻ đẹp của áo. LMH: - Cuối cùng, chị có những lời khuyên nào để mọi người có thể lựa chọn được trang phục truyền thống phù hợp và tạo nên phong cách riêng trong dịp Tết Nguyên Đán? Á hậu Ngọc Trâm: - Lời khuyên của tôi là hãy chọn trang phục truyền thống mà bạn cảm thấy thoải mái và tự tin khi mặc. Hãy tìm hiểu về ý nghĩa và giá trị văn hóa của trang phục đó để có thể truyền tải thông điệp đến mọi người xung quanh. Đồng thời, hãy thử kết hợp với các phụ kiện và trang phục khác để tạo nên phong cách riêng của mình. Quan trọng nhất, hãy tự hào về trang phục truyền thống của dân tộc và giữ gìn những giá trị văn hóa đó trong lòng mỗi người Việt Nam. LMH: - Cảm ơn chị Ngọc Trâm đã chia sẻ những góc nhìn và lời khuyên thú vị về trang phục truyền thống trong dịp Tết Nguyên Đán. Chúc chị có một mùa xuân an lành và hạnh phúc! Á hậu Ngọc Trâm: - Xin cảm ơn anh/chị. Chúc anh/chị một năm mới tràn đầy niềm vui và thành công! LỤC MẠNH HÙNG

KINH TẾ - DOANH NGHIỆP Economics- Enterprises 36 Nhưng nghệ nhân với bàn tay tài hoa và đầu óc chính trị sắc bén không chỉ dừng lại ở những tượng đài uy nghi, những bức tranh chính trị quốc tế. Ông còn dành tình cảm của mình cho Hiệp hội doanh nhân cựu chiến binh Việt Nam khi gửi hồn vào bức tranh mô tả cuộc gặp gỡ của Tổng bí thư Nguyễn Phú Trọng với Doanh nhân Lê Văn Kiểm và phu nhân – doanh nhân Trần Cẩm Nhung, dịp doanh nhân được tặng danh hiệu Anh hùng lao động thời kỳ đổi mới lần thứ hai và phu nhân được tặng danh hiệu Anh hùng lao động thời kỳ đổi mới tại Đại hội đại biểu Hiệp hội doanh nhân Cựu chiến binh Việt Nam lầm thứ III ( nhiệm kỳ 2023 -2028) HỒN NHÂN VĂN NGUYỄN DU QUYỆN VÀO ĐÁ QUÝ Nguyễn Nam Mộc dành tình cảm yêu thương, trân quý và cảm phục của mình cho Hiệp hội doanh nhân cựu chiến binh Việt Nam khi gửi hồn vào bức tranh mô tả cuộc gặp gỡ của Tổng bí thư Nguyễn Phú Trọng với Doanh nhân Lê Văn Kiểm – phu nhân Trần Cẩm Nhung, đặc biệt với câu thơ: Rằng trăm năm cũng từ đây Của tin gọi một chút này làm ghi ( Nguyễn Du) TÔN VINH NGƯỜI LÍNH CỤ HỒ TRÊN MẶT TRẬN KINH TẾ Dấu ấn Nguyễn Nam Mộc, Giám đốc Công ty TNHH Mỹ thuật và Công nghệ Việt đã khắc ghi trong những tượng đài uy nghi gợi vẻ tôn kính của các vị lãnh tụ nước bạn Lào - Chủ tịch Cay -Xỏn Phôm vi hản, Hoàng thân Chủ tịch Xu-pha-nu-vông, những bức tượng lãnh tụ Hồ Chủ Tịch…và các anh hùng liệt sĩ Việt Nam, những bức tranh chế tác bằng đã quý mà đặc biệt nhất là bức tranh đá quý mang dấn ấn thời đại như“ Cuộc gặp gỡ lịch sử đặc biệt giữa Tổng bí thư Đảng cộng sản Việt Nam Nguyễn Phú Trọng với Tổng thống Hoa Kỳ Barack Obama” hay` bức mô tả cuộc gặp gỡ giữa Thủ tướng Việt Nam Phạm Minh Chính với Thủ tướng Nhật Bản Kishida Fumio nhân dịp Chào mừng kỷ niệm 50 năm quan hệ ngoại giao giữa Việt Nam và Nhật Bản. Tổng bí thư, Chủ tịch nước Nguyễn Phú Trọng chúc mừng Anh Hùng Lao Động Lê Văn kiểm và Anh Hùng Lao Động Trần Cẩm Nhung tại đại hội thi đua yêu nước toàn quốc lần thứ X (10/12/2020).

37 Được biết, Doanh nhân Lê Văn Kiểm Chủ tịch HĐQT, nhà sáng lập của Công ty Cổ phần Đầu tư và Kinh doanh Golf Long Thành vốn xuất thân từ gia đình có truyền thống cách mạng, là con liệt sĩ và cũng là người lính tham gia chiến trường miền Nam khốc liệt... Năm 2001, ông tiếp tục mở rộng một lĩnh vực mới đó là kinh doanh sân golf với sự ra đời của sân Golf Long Thành - sân golf đầu tiên do người Việt Nam hoàn toàn tự đầu tư, quy hoạch, thiết kế, xây dựng, quản lý đạt tiêu chuẩn quốc tế và nhận được nhiều giải thưởng danh giá trong, ngoài nước. Với mong muốn thắt chặt tình đoàn kết hữu nghị hai nước Việt - Lào, doanh nhân Lê Văn Kiểm cũng đã mạnh dạn đầu tư dự án Đặc khu Kinh tế Long Thành - Viên Chăn có quy mô gần 600ha, đây cũng là đặc khu duy nhất do người Việt làm chủ đầu tư tại Lào. Trong suốt hành trình phát triển, gia đình doanh nhân Lê Văn Kiểm và Tập đoàn luôn đồng hành cùng các hoạt động thiện nguyện, sẻ chia với những mảnh đời bất hạnh và tri ân với những người đồng đội, người có công với đất nước. Được biết, tổng số tiền doanh nghiệp và gia đình ông đã dành cho các chương trình từ thiện xã hội, đền ơn đáp nghĩa tính đến nay đã lên đến trên 2.000 tỷ đồng. Chỉ tính riêng cho công tác phòng chống dịch COVID -19, Golf Long Thành đã đóng góp số tiền hơn 670 tỷ đồng trong đó đóng góp vào Quỹ vắc-xin phòng COVID-19 của Chính phủ là 500 tỷ đồng. Doanh nghiệp cũng như cá nhân doanh nhân Ông Lê Văn Kiểm đã nhiều lần được Đảng, Nhà nước Việt Nam, Lào, Campuchia ghi nhận và trao tặng các huân chương cao quý. Cuối năm 2020, vợ chồng ông Lê Văn Kiểm và bà Trần Cẩm Nhung đã cùng được Nhà nước phong tặng danh hiệu Anh hùng Lao động thời kỳ đổi mới. Trong đó, ông Lê Văn Kiểm (đồng thời là Chủ tịch Hiệp hội Doanh nhân Cựu chiến binh Việt Nam, Ủy viên BTV Trung ương Hội cựu chiến binh Việt Nam, Phó Chủ tịch Ủy ban Olympic Việt Nam) được phong tặng danh hiệu Anh hùng Lao động thời kỳ đổi mới lần thứ 2. Chia sẻ với chúng tôi, Giám đốc Nguyễn Nam Mộc hồ hởi giải thích về bức tranh chính trị đầy tính thời sự phảng phất hồn nhân văn và tính tiên tri của đại thi hào Nguyễn Du nhằm tôn vinh Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Nguyễn Phú Trọng khi người chúc mừng Anh Hùng Lao Động Lê Văn kiểm và Anh Hùng Lao Động Trần Cẩm Nhung tại đại hội thi đua yêu nước toàn quốc lần thứ X (10/12/2020). TÂM GIAO

THÔNG TIN TƯ LIỆU KHCN Information Documentation S&T 38 Lý thuyết của Abraham Maslow về nhu cầu con người đã trở thành một trong những lý thuyết quan trọng nhất trong lĩnh vực quản lý nhân lực. Theo lý thuyết này, nhu cầu của con người được phân loại thành năm cấp độ từ cơ bản đến cao cấp. Trong bối cảnh thư viện trường đại học, các nhà quản trị nguồn nhân lực đã áp dụng lý thuyết này để xây dựng cơ chế, chính sách, phương pháp và công cụ nhằm tạo động lực cho đội ngũ cán bộ thư viện, gia tăng giá trị về phẩm chất, năng lực cho từng nhân sự, cân đối hài hòa giữa nhu cầu của tập thể với nhu cầu cá nhân, từ đó nâng cao hiệu quả của công tác quản trị nguồn nhân lực và hiệu quả hoạt động của thư viện trường đại học. Ứng dụng lý thuyết Maslow trong quản trị nhân lực tại thư viện trường đại học là các các nhà quản trị nguồn nhân lực tại thư viện trường đại học đã xây dựng cơ chế và chính sách nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu của cán bộ thư viện ở từng cấp độ. Họ tạo ra môi trường làm việc an toàn, ổn định và tạo điều kiện cho sự phát triển cá nhân và chuyên môn của cán bộ. Đồng thời, họ cũng khuyến khích sự đoàn kết và tương tác giữa các thành viên trong đội ngũ. Các nhà quản trị nguồn nhân lực đã áp dụng phương pháp quản lý linh hoạt, đáp ứng nhu cầu của từng cá nhân. Họ tạo ra các kế hoạch phát triển cá nhân, định rõ mục tiêu và cung cấp đầy đủ tài nguyên để cán bộ thư viện có thể đạt được mục tiêu đó. Đồng thời, họ cũng đánh giá và đánh giá thường xuyên hiệu suất làm việc của cán bộ để cung cấp phản hồi xây dựng và định hướng phát triển. Các công cụ và khuyến nghị được áp dụng để tạo động lực cho đội ngũ cán bộ thư viện bao gồm: - Chương trình đào tạo và phát triển: Cung cấp các khóa đào tạo, hội thảo và chương trình học tập liên tục để nâng cao kỹ năng và năng lực chuyên môn của cán bộ thư viện. Điều này giúp đáp ứng nhu cầu tự thực hiện và phát triển bản thân của từng thành viên trong đội ngũ. - Chính sách thưởng và đánh giá hiệu suất công bằng: Thiết lập chính sách thưởng hợp lý và công bằng để đánh giá và đánh giá hiệu suất làm việc của cán bộ thư viện. Điều này tạo động lực và khuyến khích cán bộ cống hiến và phấn đấu hơn trong công việc của họ. - Khám phá và khai thác tiềm năng cá nhân: Tạo điều kiện cho cán bộ thư viện tự thực hiện và phát triển tiềm năng cá nhân. Cung cấp cơ hội tham gia vào các dự án và nhiệm vụ mới, khám phá và phát triển sở thích và khả năng của mỗi cán bộ. - Xây dựng môi trường làm việc tích cực: Tạo ra một môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự hợp tác và tương tác giữa các cán bộ. Điều này giúp tạo ra một tập thể mạnh mẽ và tăng cường sự hài hòa giữa nhu cầu cá nhân và nhu cầu của tập thể. Áp dụng lý thuyết Maslow trong quản trị nhân lực tại thư viện trường đại học có thể đem lại nhiều lợi ích và hiệu quả, bao gồm: - Nâng cao sự hài hòa và hiệu quả trong công việc: Cán bộ thư viện sẽ có động lực và cảm thấy đáng giá khi nhu cầu cá nhân của họ được đáp ứng và hỗ trợ. Điều này giúp tăng cường tinh thần làm việc, sự cam kết và sự sáng tạo trong công việc. - Phát triển và giữ chân nhân tài: Bằng cách tạo điều kiện để cán bộ thư viện phát triển bản thân và thỏa mãn nhu cầu cao hơn, thư viện trường đại học có thể thu hút và giữ chân nhân tài giỏi, tăng cường năng lực và sự chuyên môn của đội ngũ. - Đẩy mạnh sự sáng tạo và đổi mới: Khi cán bộ thư viện được khuyến khích và có động lực cá nhân, họ sẽ có xu hướng tìm kiếm cách thức sáng tạo và đổi mới trong công việc của mình. Điều này góp phần cải thiện hiệu quả hoạt động và đáp ứng nhu cầu ngày càng đa dạng của cộng đồng học thuật. - Xây dựng một môi trường làm việc tích cực và đoàn kết: Áp dụng lý thuyết Maslow trong quản trị nhân lực giúp tạo ra một môi trường làm việc tích cực. Một số cách thức cụ thể mà các nhà quản trị nguồn nhân lực có thể áp dụng lý thuyết Maslow trong quản trị nhân lực tại các thư viện trường đại học: Đảm bảo rằng các nhu cầu cơ bản của cán bộ thư viện được đáp ứng. Điều này bao gồm đảm bảo mức lương và phúc lợi hợp lý, môi trường làm việc an toàn và lành mạnh, chính sách bảo hiểm và bảo vệ sức khỏe, và các điều kiện làm việc tốt. Tạo ra môi trường làm việc mà cán bộ thư viện có thể tự quản lý và tự điều chỉnh công việc của Lý thuyết của Maslow và ứng dụng trong quản trị nhân lực tại thư viện trường đại học

39 mình. Họ khuyến khích sự đóng góp ý kiến và ý tưởng, cho phép cán bộ thư viện thực hiện công việc theo cách của riêng mình và tự quyết định về việc phân chia thời gian và ưu tiên công việc. Cung cấp cơ hội và nguồn lực để cán bộ thư viện phát triển tiềm năng cá nhân của mình. Điều này có thể bao gồm việc cung cấp các khóa đào tạo và chương trình phát triển chuyên môn, tài trợ cho việc tham gia hội thảo và học tập liên tục, và xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân cho từng cán bộ. Khuyến khích tăng cường giá trị và sự đóng gópnhư tạo điều kiện cho cán bộ thư viện để tăng cường giá trị và sự đóng góp của mình. Họ có thể thiết lập các mục tiêu rõ ràng và cung cấp phản hồi xây dựng để giúp cán bộ thư viện phát triển và cải thiện hiệu suất công việc của mình. Đồng thời, họ cũng khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới trong công việc và tạo ra môi trường khuyến khích cán bộ thư viện chia sẻ ý tưởng và kinh nghiệm. Tạo ra một môi trường làm việc tích cực, khích lệ và đoàn kết trong thư viện. Họ khuyến khích sự hợp tác và tương tác giữa các cán bộ, xây dựng một tinh thần đồng đội và tạo ra cơ hội cho việc làm việc nhóm và traođổi kiến thức. Đồng thời, các nhà quản trị nguồn nhân lực cũng thúc đẩy sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân của cán bộ thư viện, để họ có thể đáp ứng được nhu cầu không chỉ trong lĩnh vực công việc mà còn ở các khía cạnh khác của cuộc sống. Áp dụng lý thuyết Maslow trong quản trị nhân lực tại các thư viện trường đại học giúp tạo ra một môi trường làm việc khuyến khích, nơi mà cán bộ thư viện được đáp ứng các nhu cầu cơ bản, có cơ hội phát triển cá nhân và có sự đóng góp ý nghĩa. Qua đó, lý thuyết này giúp tạo động lực và tăng cường hiệu suất làm việc của cán bộ thư viện trong việc phục vụ cộng đồng học thuật và sinh viên. Một số khó khăn tiềm tàng: Mỗi cá nhân có thể có một sự ưu tiên và mức độ quan trọng khác nhau đối với các nhu cầu trong hệ thống Maslow. Điều này tạo ra sự phức tạp khi cố gắng đáp ứng tất cả các nhu cầu khác nhau của cán bộ thư viện. Các nhà quản trị nguồn nhân lực cần đảm bảo rằng họ hiểu rõ nhu cầu riêng biệt của từng cá nhân và tìm cách đáp ứng một cách linh hoạt và cá nhân hóa. Bên cạnh đó, nhu cầu của con người có thể thay đổi theo thời gian và tình huống. Điều này đặt ra thách thức cho các nhà quản trị nguồn nhân lực để theo kịp và đáp ứng những thay đổi này. Các biến động như thay đổi chính sách, môi trường kinh doanh hay tài chính có thể ảnh hưởng đến khả năng đáp ứng các nhu cầu của cán bộ thư viện. Trong một số trường hợp, các thư viện trường đại học có thể gặp hạn chế về tài nguyên, bao gồm ngân sách, nhân lực và cơ sở vật chất. Điều này có thể ảnh hưởng đến khả năng của các nhà quản trị nguồn nhân lực trong việc đáp ứng đầy đủ các nhu cầu của cán bộ thư viện. Các thư viện trường đại học thường có cán bộ và nhân viên đến từ nhiều nền văn hóa và giá trị khác nhau. Điều này có thể tạo ra sự khác biệt trong cách mà nhu cầu và động lực cá nhân được hiểu và đáp ứng. Các nhà quản trị nguồn nhân lực cần nhạy bén và linh hoạt trong việc đối phó với sự đa dạng này và tìm cách tạo ra một môi trường làm việc mà mọi người đều cảm thấy được trân trọng và đồng thuận. Mặc dù lý thuyết Maslow là một công cụ hữu ích, nhưng không nên sử dụng nó một cách đơn nhất. Các nhà quản trị nguồn nhân lực cần phải kết hợp nó với các lý thuyết và phương pháp khác để có được cái nhìn toàn diện và hiệu quả về quản trị nhân lực trong thư viện trường đại học. Tóm lại, việc áp dụng lý thuyết Maslow trong quản trị nhân lực tại các thư viện trường đại học đòi hỏi sự nhạy bén và linh hoạt để đáp ứng các nhu cầu đa dạng của cán bộ thư viện, vượt qua các hạn chế về tài nguyên và đối mặt với sự đa dạng văn hóa và giá trị. Đồng thời, việc kết hợp nó với các lý thuyết và phương pháp khác cũng là điều cần thiết để tăng cường hiệu quả của quản trị nhân lực trong môi trường thư viện trường đại học. Theo VISTA

THÔNG TIN TƯ LIỆU KHCN Information Documentation S&T 40 Trí tuệ nhân tạo (Artificial Intelligence - AI) là công nghệ quan trọng áp dụng trong CMCN4.0. AI là khả năng của máy tính hoặc hệ thống để thực hiện các nhiệm vụ thông minh tương tự như con người. Công nghệ này có thể được sử dụng để tạo ra các hệ thống tự động thông minh, phân tích dữ liệu lớn, nhận diện hình ảnh và giọng nói, dự đoán xu hướng và hành vi người dùng, và tạo ra trải nghiệm cá nhân hóa cho khách hàng. Thứ hai, là Internet of Things (IoT), mạng lưới các thiết bị điện tử được kết nối và trao đổi dữ liệu với nhau thông qua internet. Công nghệ IoT cho phép các đối tượng vật lý như máy móc, thiết bị gia dụng, xe hơi và cảm biến thu thập và chia sẻ dữ liệu, tạo ra môi trường thông minh và tự động hóa các quy trình kinh doanh và cuộc sống hàng ngày. Thứ ba, là Blockchain - một công nghệ xây dựng và quản lý một hệ thống cơ sở dữ liệu phân tán và bảo mật. Nó có thể được sử dụng để xác thực và ghi nhận các giao dịch, tài sản và thông tin một cách minh bạch và không thể thay đổi. Công nghệ blockchain có thể áp dụng trong các lĩnh vực như quản lý chuỗi cung ứng, giao dịch tài chính, bảo hiểm và quản lý thông tin cá nhân. Thứ tư, VR và AR(Virtual Reality - VR và Augmented Reality - AR) là công nghệ tạo ra một môi trường hoặc kết hợp thực tế ảo với thực tế. VR cho phép người dùng tham gia vào một môi trường ảo hoàn toàn, trong khi AR kết hợp các yếu tố ảo vào môi trường thực tế. Cả hai công nghệ này có thể được sử dụng trong lĩnh vực giáo dục, giải trí, thương mại điện tử và thực tế ảo hóa quy trình sản xuất. Thứ năm, Robot hợp tác và tự động là các thiết bị hoặc hệ thống có khả năng thực hiện các nhiệm vụ cụ thể mà trước đây chỉ có con người mới thực hiện được. Các công nghệ như robot hợp tác, robot tự lái, máy nhúng và trí tuệ nhân tạo đã đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao hiệu suất và tự động hóa các quy trình sản xuất, dịch vụ và vận chuyển. Cuối cùng, là công nghệ trí tuệ phân tán (Distributed Intelligence) cho phép các thiết bị và hệ thống thông minh tương tác và làm việc cùng nhau để thực hiện các nhiệm vụ phức tạp. Thay vì dựa vào một hệ thống tập trung duy nhất, trí tuệ phân tán sử dụng mạng lưới các thiết bị kết nối để chia sẻ dữ liệu và thông tin,tăng cường khả năng xử lý và đưa ra quyết định thông minh. MỘT SỐ CÔNG NGHỆ QUAN TRỌNG ÁP DỤNG TRONG CÁCH MẠNG 4.0

41 Cách mạng này đang liên tục phát triển và có thể sẽ xuất hiện nhiều công nghệ mới khác trong tương lai. Một số cách mà CMCN 4.0 ảnh hưởng đến quản lý tri thức trong tổ chức tạo ra những cơ hội mới và thách thức mới CMCN 4.0 đã tạo ra lượng lớn dữ liệu từ nhiều nguồn khác nhau, bao gồm dữ liệu từ IoT, mạng xã hội, hệ thống thông tin nội bộ và nhiều nguồn dữ liệu khác. Điều này tạo ra cơ hội để tổ chức thu thập, lưu trữ và xử lý thông tin phong phú, bao gồm tri thức nội bộ và tri thức từ bên ngoài tổ chức. Quản lý tri thức trong CMCN 4.0 đòi hỏi khả năng hiểu và xử lý dữ liệu lớn, đảm bảo rằng thông tin được tổ chức và truy cập một cách hiệu quả. CMCN 4.0 đã tăng cường khả năng truyền thông và chia sẻ tri thức trong tổ chức. Nhờ vào các công nghệ như mạng xã hội doanh nghiệp, hệ thống quản lý tri thức và các công cụ truyền thông kỹ thuật số khác, nhân viên có thể dễ dàng chia sẻ tri thức, ý kiến và kinh nghiệm của mình với nhau. Điều này tạo ra một môi trường hợp tác và học tập liên tục trong tổ chức, đồng thời tăng cường khả năng sáng tạo và giải quyết vấn đề. CMCN 4.0 đặt sự chú trọng vào việc học tập và phát triển liên tục. Với sự phát triển nhanh chóng của công nghệ và các xu hướng mới, tổ chức cần đảm bảo nhân viên của mình có kiến thức và kỹ năng phù hợp để làm việc trong môi trường số hóa. Quản lý tri thức trong CMCN 4.0 đòi hỏi việc xây dựng các chương trình đào tạo và phát triển nhân viên linh hoạt, sử dụng các công nghệ học tập trực tuyến, khóa học trực tuyến và các công cụ hỗ trợ học tập thông minh. Sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) và phân tích dữ liệu để quản lý tri thức. AI và phân tích dữ liệu có thể giúp tổ chức tổ chức, phân loại và phân tích tri thức từ dữ liệu lớn, từ đó tạo ra những hiểu biết mới và gợi ý quyết định. Công nghệ AI cũng có thể được sử dụng để tạo ra các hệ thống tự động hóa quy trình quản lý tri thức và cung cấp các dịch vụ thông minh dựa trên tri thức. CMCN 4.0 đặt nhiều sự chú trọng vào quản lý nhân tài kỹ thuật số. Tổ chức cần đảm bảo rằng họ có nhân viên có kỹ năng số hóa và hiểu biết về công nghệ. Quản lý tri thức trong CMCN 4.0 đòi hỏi việc tìm kiếm, thuê và phát triển nhân tài kỹ thuật số, như các chuyên gia về trí tuệ nhân tạo, phân tích dữ liệu, quản lý dự án công nghệ thông tin và các chuyên gia công nghệ khác. Điều này đòi hỏi sự thay đổi và thích nghi với môi trường kỹ thuật số để tổ chức có thể tận dụng được lợi ích của CMCN 4.0. Một số thách thức mà tổ chức phải đối mặt trong CMCN4.0 CMCN 4.0 tạo ra lượng lớn dữ liệu từ nhiều nguồn khác nhau như IoT, mạng xã hội, hệ thống thông tin nội bộ và nhiều nguồn dữ liệu khác. Thách thức đặt ra là làm thế nào để tổ chức thu thập, lưu trữ và xử lý dữ liệu lớn một cách hiệu quả. Điều này đòi hỏi sự đầu tư vào hạ tầng công nghệ, cơ sở dữ liệu mạnh mẽ và khả năng phân tích dữ liệu để trích xuất tri thức có giá trị từ dữ liệu đó. Với việc thu thập và lưu trữ nhiều dữ liệu quan trọng, bảo mật thông tin trở thành một thách thức quan trọng. Tổ chức phải đảm bảo an toàn và bảo mật cho tri thức, ngăn chặn sự xâm nhập, rò rỉ thông tin và tấn công mạng. Điều này đòi hỏi việc áp dụng các biện pháp bảo mật thông tin, chuẩn mực an toàn thông tin và giám sát liên tục để đảm bảo rằng dữ liệu và tri thức không bị đe dọa. CMCN 4.0 yêu cầu sự thay đổi văn hóa tổ chức để khuyến khích việc chia sẻ tri thức, học tập liên tục và sáng tạo. Tuy nhiên, việc thay đổi

THÔNG TIN TƯ LIỆU KHCN Information Documentation S&T 42 văn hóa không phải lúc nào cũng dễ dàng. Tổ chức có thể đối mặt với sự kháng cự từ nhân viên, sự chậm trễ trong việc thích nghi với công nghệ mới và khó khăn trong việc thúc đẩy sự hợp tác và chia sẻ tri thức trong tổ chức. CMCN4.0 đòi hỏi nhân viên có kiến thức và kỹ năng phù hợp để làm việc trong một môi trường số hóa. Tuy nhiên, tổ chức có thể gặp khó khăn trong việc tìm kiếm, thuê và phát triển nhân lực có khả năng số hóa. Điều này đòi hỏi đầu tư vào chương trình đào tạo và phát triển nhân lực, cung cấp cơ hội học tập và thúc đẩy sự phát triển cá nhân. Tổ chức cần có lãnh đạo có khả năng thúc đẩy sự thay đổi, tạo động lực và tạo điều kiện cho sự sáng tạo và hợp tác. Quản lý tri thức trong cách mạng 4.0 đòi hỏi sự tin tưởng linh hoạt, khả năng thích ứng nhanh chóng với thay đổi công nghệ và khả năng tạo ra môi trường thích hợp để nhân viên chia sẻ và áp dụng tri thức mới. Việc tạo ra một môi trường kinh doanh cạnh tranh, nơi các công ty phải thích nghi với sự biến đổi công nghệ và thay đổi nhanh chóng, tổ chức phải đối mặt với áp lực để đảm bảo họ không bị tụt lại trong cuộc đua công nghệ và tri thức cũng là thách thức mà tổ chức phải đối mặt. Điều này đòi hỏi sự đầu tư vào nghiên cứu và phát triển, khả năng sáng tạo và khả năng thích ứng linh hoạt với thị trường thay đổi. Tóm lại, quản lý tri thức trong CMCN 4.0 đòi hỏi sự chú trọng đến việc quản lý dữ liệu lớn, bảo mật thông tin, thay đổi văn hóa tổ chức, đào tạo và phát triển nhân lực, thay đổi quản lý và lãnh đạo, và đối mặt với áp lực cạnh tranh và biến đổi. Bằng cách đối mặt và vượt qua những thách thức này, tổ chức có thể tận dụng cơ hội của CMCN 4.0 và tạo ra lợi thế cạnh tranh bền vững. Một số biện pháp đề xuất để tổ chức đối mặt với áp lực cạnh tranh và biến đổi trong CMCN 4.0 Tổ chức cần xem xét lại chiến lược kinh doanh hiện tại và đảm bảo rằng nó phù hợp với môi trường cạnh tranh và công nghệ mới. Điều này có thể bao gồm thay đổi mô hình kinh doanh, tìm kiếm những cơ hội mới, đầu tư vào nghiên cứu và phát triển để tạo ra sản phẩm và dịch vụ đột phá. Việc tạo một môi trường thúc đẩy sáng tạo và đổi mới có thể đạt được bằng cách khuyến khích nhân viên tham gia vào quá trình sáng tạo, tạo ra các chương trình khuyến khích ý tưởng mới, và xây dựng một hệ thống phản hồi tích cực để đánh giá và triển khai những ý tưởng tiềm năng. Tổ chức cần đầu tư vào công nghệ và hạ tầng phù hợp để đáp ứng yêu cầu của CMCN 4.0. Điều này có thể bao gồm việc nâng cấp hệ thống thông tin, triển khai các giải pháp IoT, trí tuệ nhân tạo và học máy, và phát triển khả năng phân tích dữ liệu để tận dụng tri thức từ dữ liệu lớn. Tổ chức cần tạo ra môi trường động viên học tập và phát triển cá nhân cho nhân viên. Điều này có thể bao gồm việc cung cấp chương trình đào tạo và đào tạo liên tục, tạo ra cơ hội học hỏi thông qua dự án và nhiệm vụ mới, và khuyến khích việc chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm giữa các thành viên trong tổ chức. Xây dựng một đội ngũ nhân viên đa năng và linh hoạt, có khả năng thích ứng với những thay đổi công nghệ và nhiệm vụ mới. Điều này có thể đạt được bằng cách cung cấp đào tạo đa dạng và đa năng, khuyến khích sự hợp tác và làm việc nhóm, và tạo ra một môi trường khuyến khích việc học hỏi và phát triển kỹ năng mới. Tìm kiếm cơ hội hợp tác với các đối tác chiến lược và xây dựng mạng lưới liên kết để chia sẻ tri thức và tận dụng cơ hội cạnh tranh. Điều này có thể bao gồm việc hợp tác với các công ty khởi nghiệp công nghệ, viện nghiên cứu, trường đại học và tổ chức chính phủ để tạo ra một môi trường hỗ trợ và tăng cường khả năng cạnh tranh. Với sự phát triển của CMCN 4.0, dữ liệu đã trở thành tài sản quý giá. Tổ chức cần tăng cường quản lý dữ liệu và bảo mật để đảm bảo an toàn thông tin và tuân thủ các quy định về bảo vệ dữ liệu. Điều này bao gồm việc xác định các quy trình và chính sách bảo mật, đào tạo nhân viên về an ninh mạng, và sử dụng các công nghệ bảo mật tiên tiến. Cuối cùng, tổ chức cần liên tục theo dõi và thích ứng với sự thay đổi trong CMCN 4.0. Điều này đòi hỏi việc đánh giá và đo lường hiệu suất, định kỳ cập nhật chiến lược và kế hoạch kinh doanh, và sẵn sàng thích nghi với những xu hướng và công nghệ mới. Những biện pháp trên không chỉ giúp tổ chức vượt qua áp lực cạnh tranh và biến đổi trong CMCN 4.0 mà còn tạo ra cơ hội mới và thúc đẩy sự phát triển bền vững trong thời đại công nghệ hiện đại. GIANG PHẠM

43 Phát triển văn hóa đọc cho sinh viên trong môi trường số là một yếu tố quan trọng để khuyến khích việc đọc và nghiên cứu trên nền tảng kỹ thuật số. Để làm được điều này trước hết cần đảm bảo rằng sinh viên có thể dễ dàng truy cập và tìm kiếm các tài liệu điện tử từ thư viện hoặc các nguồn tài nguyên trực tuyến khác. Hỗ trợ việc sử dụng các nền tảng và công cụ tìm kiếm để tìm kiếm và truy cập sách điện tử, bài báo, tạp chí và các nguồn tài nguyên khác. Ngoài ra, cần tạo ra một môi trường trực tuyến nơi sinh viên có thể chia sẻ và thảo luận về các tác phẩm và tài liệu học tập. Thiết lập các diễn đàn, nhóm thảo luận hoặc các mạng xã hội trong trường để sinh viên có thể trao đổi ý kiến, đặt câu hỏi và chia sẻ nhận xét với nhau. Khuyến khích việc sử dụng sách điện tử và thiết bị di động: Đảm bảo rằng các tài liệu điện tử và ứng dụng đọc sách có sẵn trên các thiết bị di động như điện thoại thông minh hoặc máy tính bảng. Điều này sẽ giúp sinh viên có thể tiếp cận tài liệu mọi lúc, mọi nơi và tạo thuận lợi cho việc đọc. Tổ chức các hoạt động đọc trực tuyến như câu chuyện kể, buổi thảo luận trực tuyến về một cuốn sách hoặc tổ chức các cuộc thi viết văn trực tuyến. Điều này sẽ tạo ra một môi trường đọc đa dạng và thú vị cho sinh viên. Đồng hành và hỗ trợ sinh viên trong việc sử dụng các công cụ và tài nguyên số. Đảm bảo rằng có đủ tài liệu hướng dẫn và hỗ trợ kỹ thuật để giúp sinh viên vượt qua những khó khăn khi làm việc với các tài liệu số. Phát triển các khóa học trực tuyến về kỹ năng đọc và nghiên cứu trong môi trường số. Cung cấp cho sinh viên những kỹ năng cần thiết để tìm kiếm, đánh giá và sử dụng thông tin từ các nguồn tài nguyên trực tuyến. Thúc đẩy sinh viên đọc các thể loại và dạng tài liệu khác nhau như sách, bài báo, blog, podcast, video, v.v. Điều này giúp mở rộng kiến thức và tư duy của sinh viên. Tổ chức các buổi thảo luận, chia sẻ và sự kiện trực tuyến như buổi tác giả trò chuyện, buổi thảo luận về sách hoặc các cuộc thi đọc trực tuyến. Điều này tạo cơ hội cho sinh viên giao lưu, chia sẻ ý kiến và trau dồi kỹ năng đọc. Cung cấp danh sách các đề xuất sách hoặc đánh giá sách trực tuyến để giới thiệu các tác phẩm mới và thúc đẩy sự quan tâm của sinh viên đến việc đọc. Xây dựng một không gian trực tuyến cho việc đọc sách, nơi sinh viên có thể cùng tham gia vào các hoạt động đọc chung, chia sẻ nhận xét và trải nghiệm đọc sách cùng nhau. Giới thiệu các công cụ và ứng dụng hỗ trợ đọc như đánh dấu, ghi chú, tra từ điển trực tuyến, v.v. Điều này sẽ giúp sinh viên tận dụng tối đa các tính năng của môi trường số để nâng cao kỹ năng đọc và hiểu bài. Tổ chức và khuyến khích văn hóa đọc trong môi trường số đòi hỏi sự linh hoạt và sáng tạo. Quan trọng nhất là tạo ra một môi trường thuận lợi và hấp dẫn cho sinh viên để khám phá và tiếp cận các tài liệu số. NGUYỄN VĂN THẮNG (t/h) MỘT SỐ GỢI Ý NHẰM THÚC ĐẨY VĂN HÓA ĐỌC CHO SINH VIÊN TRONG MÔI TRƯỜNG SỐ

THÔNG TIN TƯ LIỆU KHCN Information Documentation S&T 44 Học máy tự động (AutoML) là một phương pháp trong AI cho phép các hệ thống máy tính tự động tìm kiếm và chọn lựa các mô hình học máy tốt nhất cho một tác vụ cụ thể, mà không cần sự can thiệp của con người. AutoML giúp đơn giản hóa quá trình huấn luyện mô hình và làm cho AI trở nên tiếp cận hơn đối với người dùng không chuyên. Mô hình ngôn ngữ tự động (ALM) là một loại mô hình AI tạo sinh có khả năng tạo ra văn bản tự động dựa trên một khối lượng lớn dữ liệu huấn luyện ngôn ngữ. Các mô hình ngôn ngữ tự động như GPT (Generative Pretrained Transformer) đã đạt được sự chú ý trong việc tạo ra các đoạn văn bản tự nhiên và có ý nghĩa. Áp dụng AI tạo sinh trong giáo dục nhằm tạo ra nội dung giáo dục tự động, chẳng hạn như bài giảng, MỘT SỐ KHÁI NIỆM CƠ BẢN VỀ TRÍ TUỆ NHÂN TẠO (AI) TẠO SINH TRONG GIÁO DỤC VÀ NGHIÊN CỨU Trí tuệ nhân tạo (AI) là lĩnh vực nghiên cứu và phát triển các hệ thống máy tính có khả năng biểu diễn và học từ dữ liệu, nhằm thực hiện các tác vụ thông minh mà trước đây chỉ có con người mới có thể thực hiện. AI tạo sinh (generative AI) là một lĩnh vực của trí tuệ nhân tạo mà các hệ thống máy tính được huấn luyện để tạo ra nội dung mới, chẳng hạn như văn bản, hình ảnh, âm thanh và video. Các mô hình AI tạo sinh có thể học từ dữ liệu đào tạo và tạo ra những đầu ra tương tự.

45 bài kiểm tra, tài liệu học tập và hướng dẫn. Công nghệ này có thể hỗ trợ quá trình giảng dạy, tăng cường sự tương tác và cung cấp các tài liệu phù hợp với nhu cầu của từng học sinh. Sử dụng AI tạo sinh trong nghiên cứu cho phép tạo ra các đầu ra tự động như bài báo, tóm tắt, hoặc các mô phỏng và dự đoán. Điều này có thể giúp nghiên cứu viên tăng cường hiệu suất và tạo ra kiến thức mới từ việc tổng hợp và phân tích dữ liệu lớn. Đây chỉ là một số khái niệm cơ bản về AI tạo sinh trong giáo dục và nghiên cứu. Lĩnh vực này đang phát triển nhanh chóng và có rất nhiều ứng dụng tiềm năng trong việc cải thiện quá trình giáo dục và nghiên cứu. Một số nhược điểm và thách thức quan trọng của AI tạo sinh Một trong những vấn đề chính là độ tin cậy của kết quả tạo sinh. Các mô hình AI tạo sinh có thể tạo ra thông tin không chính xác, thiếu logic hoặc vi phạm quy tắc đạo đức. Điều này đặt ra thách thức trong việc đảm bảo tính chính xác và đáng tin cậy của nội dung sản xuất bởi AI tạo sinh. AI tạo sinh cũng đặt ra những câu hỏi về đạo đức và trách nhiệm. Các hệ thống tạo sinh có thể tái tạo, mở rộng hoặc tái tạo các thông tin thiên vị, phân biệt hoặc gây hại. Điều này yêu cầu sự quan tâm đặc biệt để đảm bảo rằng AI tạo sinh được sử dụng một cách đúng đắn và có trách nhiệm. Sự hiểu biết và đánh giá của hệ thống AI tạo sinh còn hạn chế. Các mô hình AI không hiểu được ngữ cảnh, không có kiến thức sâu về lĩnh vực cụ thể và có thể tạo ra thông tin không chính xác hoặc mơ hồ. Điều này có thể ảnh hưởng đến hiệu quả và chất lượng của quá trình giáo dục và nghiên cứu. Việc sử dụng AI tạo sinh trong giáo dục và nghiên cứu cũng đặt ra vấn đề về bản quyền và sở hữu trí tuệ. Khi AI tạo sinh sử dụng dữ liệu từ nguồn khác, có thể phát sinh tranh chấp về quyền sở hữu và sử dụng dữ liệu và tác phẩm tạo sinh. Áp dụng AI tạo sinh trong giáo dục và nghiên cứu yêu cầu sự tương tác phức tạp giữa con người và máy móc. Điều này đòi hỏi sự hiểu biết và kỹ năng đối với cả người sử dụng và nhà phát triển để tương tác và làm việc cùng với hệ thống AI tạo sinh một cách hiệu quả. Đó chỉ là một số nhược điểm và thách thức chung của AI tạo sinh trong giáo dục và nghiên cứu. Để áp dụng AI tạo sinh một cách thành công, cần có sự chú trọng đến các vấn đề này và đảm bảo rằng việc sử dụng AI tạo sinh được thực hiện một cách đúng đắn, đạo đức và có trách nhiệm. Một số ví dụ về cách AI tạo sinh có thể được sử dụng trong lĩnh vực nghiên cứu khoa học Các mô hình AI tạo sinh có thể được sử dụng để tự động tạo ra bài báo và tóm tắt từ các bài báo khoa học đã được xuất bản. Điều này có thể giúp nghiên cứu viên tiết kiệm thời gian và công sức trong việc viết bài báo và tóm tắt, và cung cấp cái nhìn tổng quan về các nghiên cứu đã được thực hiện trong lĩnh vực cụ thể. Hơn thế, AI tạo sinh có thể được sử dụng để phân tích và tổng hợp dữ liệu từ các nguồn thông tin khác nhau. Các mô hình AI có thể học từ dữ liệu lớn và tạo ra những đầu ra tổng hợp như báo cáo, biểu đồ và dự đoán dựa trên dữ liệu đã được thu thập. AI tạo sinh có thể được sử dụng để tạo ra mô phỏng và dự đoán trong lĩnh vực nghiên cứu khoa học. Ví dụ, trong lĩnh vực y học, các mô hình AI có thể tạo ra mô phỏng về các quá trình sinh lý hoặc dự đoán về tình trạng bệnh dựa trên dữ liệu bệnh lý. AI tạo sinh có thể hỗ trợ quyết định trong nghiên cứu khoa học. Các mô hình AI có thể tạo ra các gợi ý và đề xuất cơ sở dữ liệu cho các nghiên cứu tiềm năng, giúp nghiên cứu viên tìm ra các hướng tiếp cận và phương pháp mới. Tuy nhiên, khi áp dụng AI tạo sinh trong nghiên cứu khoa học, cần lưu ý các thách thức và nhược điểm đã được đề cập trước đó, bao gồm độ tin cậy của kết quả tạo sinh, vấn đề về đạo đức và trách nhiệm, sự hiểu biết và đánh giá, cũng như tương tác con người và máy móc. Điều này đảm bảo rằng việc sử dụng AI tạo sinh trong nghiên cứu khoa học được thực hiện một cách cẩn thận và có trách nhiệm. PHÁP HẢI

THÔNG TIN TƯ LIỆU KHCN Information Documentation S&T 46 OCLC cung cấp truy cập vào hàng triệu tài liệu, bao gồm sách, báo, tạp chí, tài liệu kỹ thuật, và hơn thế nữa từ các thư viện trên toàn cầu. Kết nối mạng thư viện với OCLC cho phép thư viện của bạn tiếp cận đến một nguồn tài nguyên phong phú và đa dạng, bổ sung cho các bộ sưu tập hiện có. Kết nối với OCLC cho phép thư viện chia sẻ thông tin và tài liệu của mình với cộng đồng thư viện toàn cầu. Thông qua OCLC, bạn có thể đóng góp tài liệu của mình vào cơ sở dữ liệu chung và làm cho chúng có sẵn cho các thư viện khác. Điều này tạo ra một môi trường chia sẻ thông tin và hợp tác giữa các thư viện và người dùng. OCLC cung cấp các công cụ và dịch vụ giúp quản lý và tối ưu hóa nguồn tài nguyên trong thư viện. Bằng cách kết nối với OCLC, bạn có thể sử dụng các công cụ quản lý thư viện hàng đầu để theo dõi, đánh giá và tối ưu hóa việc sử dụng tài liệu, quản lý mượn/trả, và phân phối tài nguyên trong thư viện của bạn. Kết nối với OCLC mở ra cơ hội hợp tác và liên kết với các thư viện, tổ chức và chuyên gia khác trên toàn thế giới. Bạn có thể tham gia vào các dự án chung, chia sẻ kinh nghiệm và kiến thức, và học hỏi từ các thư viện hàng đầu trên thế giới. OCLC liên tục cập nhật và cung cấp thông tin mới nhất về xu hướng và phát triển trong lĩnh vực thư viện. Kết nối với OCLC giúp bạn tiếp cận thông tin mới nhất về các công nghệ, tiêu chuẩn và thực tiễn quản lý thư viện, giúp thư viện của bạn duy trì sự cập nhật và tiên phong trong ngành. Qua việc kết nối mạng thư viện với OCLC, bạn có thể khai thác và tối ưu hóa các nguồn tài nguyên thông tin, mở rộng tầm ảnh hưởng của thư viện và cung cấp dịch vích tốt hơn cho người dùng của mình. Điều này đồng thời củng cố vai trò của thư viện trong việc cung cấp tri thức và thông tin cho cộng đồng. Một số một số ví dụ về các công cụ quản lý thư viện mà OCLC cung cấp để hỗ trợ việc quản lý và tối ưu hóa nguồn tài nguyên thông tin: WorldCat: WorldCat là cơ sở dữ liệu thư viện toàn cầu của OCLC, cho phép thư viện tìm kiếm và truy cập vào hàng triệu bản ghi tài liệu từ các thư viện trên thế giới. Công cụ này giúp thư viện mở rộng phạm vi tìm kiếm và cung cấp truy cập đến các nguồn tài nguyên đa dạng. WorldShare Management Services (WMS): WMS là một hệ thống quản lý thư viện dựa trên đám mây, cung cấp các chức năng hỗ trợ quản lý toàn diện cho các thư viện. WMS bao gồm các tính năng như quản lý mượn/trả, quản lý danh mục, quản lý người dùng và báo cáo thống kê. Nó cung cấp một giao diện người dùng thân thiện và tích hợp nhiều dịch vụ thư viện khác nhau. WorldShare Interlibrary Loan (ILL): WorldShare ILL là một hệ thống quản lý mượn/trả giữa các thư viện. Nó cho phép thư viện yêu cầu và chia sẻ tài liệu với các thư viện khác thông qua mạng lưới OCLC. WorldShare ILL giúp tối ưu hóa việc vay mượn tài liệu, giảm thời gian và chi phí cho thư viện và người dùng. WorldShare Collection Manager: Đây là một công cụ quản lý danh mục tài liệu cho phép thư viện quản lý và cập nhật thông tin về các tài liệu trong bộ sưu tập của mình. WorldShare Collection Manager cung cấp các tính năng như theo dõi thông tin phiên bản, phân loại tài liệu và quản lý các thông tin liên quan đến tài liệu. WorldCat Discovery: WorldCat Discovery là một công cụ tìm kiếm và truy cập tài liệu dựa trên nền tảng web. Nó cho phép người dùng tìm kiếm thông tin từ WorldCat và xem thông tin chi tiết về các tài liệu, bao gồm các bản sao có sẵn trong các thư viện gần đó. Ngoài ra, OCLC còn cung cấp các công cụ và dịch vụ khác như WorldShare Metadata Services, WorldShare Analytics, WorldShare License Manager và nhiều công cụ khác để hỗ trợ các hoạt động quản lý và cung cấp dịch vụ trong thư viện. OCLC liên tục cập nhật và phát triển các công cụ mới để đáp ứng nhu cầu của cộng đồng thư viện. Để biết thông tin chi tiết và cập nhật nhất về các công cụ này, hãy truy cập trang web chính thức của OCLC hoặc liên hệ trực tiếp với OCLC để được tư vấn thêm. CHÁNH NGỌC KHAI THÁC VÀ TỐI ƯU HÓA CÁC NGUỒN TÀI NGUYÊN THÔNG TIN Kết nối mạng thư viện với OCLC (Online Computer Library Center) là một cách hiệu quả để khai thác và tối ưu hóa các nguồn tài nguyên thông tin. OCLC là một tổ chức phi lợi nhuận cung cấp các dịch vụ thư viện toàn cầu, bao gồm việc xây dựng và duy trì một mạng lưới liên kết các thư viện và nguồn tài nguyên thông tin trên toàn thế giới. Dưới đây là một số lợi ích và cách thức kết nối mạng thư viện với OCLC:

47 Ngay trong thời kỳ chiến tranh chống Mỹ cứu nước đang diễn ra ác liệt những năm cuối 1960 và đầu 1970, Hội nghị thông tin khoa học và kỹ thuật toàn quốc lần thứ nhất đã được tổ chức trong 3 ngày, từ 04 –06 tháng 3năm 1971, với sự hiện diện của Thủ tướng Phạm Văn Đồng, Chủ nhiệm Ủy ban Khoa học và Kỹ thuật Nhà nước Trần Đại Nghĩa, Bộ trưởng Bộ Cơ khí-Luyện kim Đinh Đức Thiện và Bộ trưởng Bộ Giao thông vận tải Phan Trọng Tuệ. Thủ tướng Phạm Văn Đồng, trong phát biểu chỉ đạo Đường lối thông tin khoa học và kỹ thuật ở nước ta, đã nhấn mạnh: “Con đường nhanh nhất và rẻ nhất để tiến hành cuộc cách mạng kỹ thuật là vận dụng một cách sáng tạo những thành tựu khoa học và kỹ thuật sẵn có trên thế giới vào điều kiện cụ thể của ta. Vì vậy, công tác thông tin khoa học và kỹ thuật ở nước ta có một vị trí quan trọng đặc biệt”. Sau đó, Nghị quyết số 89/CP ngày 04/5/1972 của Chính phủ về ”Tăng cường công tác thông tin khoa học và kỹ thuật” đã mở ra giai HOẠT ĐỘNG, PHƯƠNG HƯỚNG VÀ NHIỆM VỤ PHÁT TRIỂN CỦA HỘI THÔNG TIN KHOA HỌC & CÔNG NGHỆ VIỆT NAM Hoạt động thông tin khoa học và công nghệ (KH&CN) ở nước ta chính thức trở thành một lĩnh vực hoạt động khoa học có tổ chức kể từ khi Phòng Thông tin khoa học và kỹ thuật được thành lập năm 1961 trực thuộc Ủy ban Khoa học và Kỹ thuật Nhà nước.

THÔNG TIN TƯ LIỆU KHCN Information Documentation S&T 48 đoạn phát triển rực rỡ của ngành thông tin KH&CN. Đến những năm cuối 1990, ở nước ta đã bắt đầu hình thành hệ thống thông tin KH&CN quốc gia, mạng lưới các cơ quan và tổ chức thông tin KH&CN phủ khắp các bộ ngành và hầu hết các tỉnh/ thành phố trực thuộc trung ương, kể cả ở các cơ quan NCPT, bệnh viện, trường đại học và ở nhiều xí nghiệp/ nhà máy lớn với đội ngũ cán bộ thông tin – tư liệu đông đảo tới cả nghìn người. Khi nước ta bắt đầu chuyển đổi cơ chế quản lý nền kinh tế quốc dân từ kế hoạch hóa tập trung, bao cấp sang cơ chế thị trường định hướng XHCN, tiếp nhận xu thế mở cửa và hội nhập quốc tế, Đảng và Nhà nước tiếp tục khẳng định vai trò then chốt và có tính quyết định của KH&CN đối với phát triển kinh tế - xã hội, do đó đã tiến hành hoạch định và điều chỉnh các định hướng chiến lược và chính sách KH&CN nhằm đáp ứng tốt hơn cho nhu cầu phát triển kinh tế-xã hội. Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 30/3/1991 củaBộ Chính trị về “Khoa học và Công nghệ trong sự nghiệp đổi mới” đã xác định vai trò và định hướng phát triển Khoa học và Công nghệ trong công cuộc “Đổi mới”, đồng thời trong đó chỉ rõ, phải “Xây dựng hệ thống thông tin hiện đại về khoa học và công nghệ, kịp thời cung cấp thông tin mới cho các cơ quan lãnh đạo và quản lý… Nhận thức rõ vai trò của thông tin KH&CN đối với phát triển kinh tế -xã hội, nhằm tập hợp đội ngũ trí thức thông tin KH&CN, thúc đẩy hoạt động nghiên cứu và quản trị thông tin, ứng dụng tin học và công nghệ thông tin, đào tạo và nâng cao trình độ cán bộ thông tin, cũng như tư vấn, kiến nghị với Nhà nước về các chính sách và chủ trương phát triển kinh tế-xã hội nói chung và ngành thông tin KH&CN nói riêng, Ban Vận động thành lập Hội Thông tin-Tư liệu khoa học và công nghệ Việt Nam (được ra đời cuối những năm 1990) đã đệ trình lên Ban Tổ chức và Cán bộ Chính phủ (nay là Bộ Nội vụ) Đề án thành lập Hội Thông tin – Tư liệu khoa học và công nghệ Việt Nam. Ngày 27/01/2000, Trưởng Ban Tổ chức-Cán bộ Chính phủ đã ký Quyết định số 04/2000/QĐ-BTCCBCP thành lập Hội Thông tin và Tư liệu khoa học và công nghệ Việt Nam. Như vậy, ngày 27/01/2000 là ngày Nhà nước chính thức công nhận Hội Thông tin và Tư liệu khoa học và công nghệ Việt Nam là một tổ chức xã hội- nghề nghiệp. Đại hội đại biểu lần thứ 3 Hội Thông tin và Tư liệu khoa học và công nghệ Việt Nam, được tổ chức vào ngày 15/4/2011, đã quyết định đổi tên thành Hội Thông tin khoa học và công nghệ Việt Nam và ngày 29/6/2011 Bộ Nội Vụ chính thức ra quyết định số 1296/QĐ-BNV cho phép đổi tên Hội Thông tin tư liệu khoa học và công nghệ Việt Nam thành Hội Thông tin khoa học và công nghệ Việt Nam như hôm nay. Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ V Hội Thông tin khoa học và công nghệ Việt Nam (sau đây gọi tắt là Hội) diễn ra trong bối cảnh cả nước đã trải qua 2 năm đối phó với đại dịch toàn cầu SARS-CoV-2 (COVID19), thực hiện mục tiêu kép phát triển kinh tế và phòng chống thành công đại dịch; Toàn Đảng toàn dân đang nỗ lực triển thực hiện nghị quyết của Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIII. Đặc biệt, Đại hội của chúng ta diễn ra khi hệ thống Liên hiệp các Hội Khoa học và Kỹ Thuật Việt Nam (Liên hiệp hội Việt Nam) đang tích cực triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội Đại biểu toàn quốc Liên hiệp Hội Việt Nam - lần VIII. Là một tổ chức xã hội - nghề nghiệp, Hội chúng ta đã có hơn 24 năm hình thành và phát triển. Trong giai đoạn 2017-2023, Hội tiếp tục phát triển ổn định, vận động, tập hợp và đoàn kết được rộng rãi đội ngũ trí thức hoạt động trong lĩnh vực thông tin - thư viện khoa học và công nghệ (KH&CN), tổ chức được nhiều hoạt động phù hợp với tôn chỉ mục đích của Hội. Việc củng cố và phát triển tổ chức Hội luôn dành được sự quan tâm của Ban chấp hành nhiệm kỳ vừa qua. Thực hiện Nghị quyết của Đại hội đại biểu lần IV của Hội, Ban Lãnh đạo Hội đã hoàn thiện Dự thảo Điều lệ (bổ sung, sửa đổi) của Hội (được thông qua tại Đại hội IV) và trình cơ quan quản lý nhà nước (Bộ Nội vụ) phê duyệt. Kết quả Bộ Nội vụ phê duyệt Điều lệ (bổ sung, sửa đổi) Hội Thông tin KH&CN Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định số 879/QĐ-BNV ngày 30/5/2018 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ. Theo Điều lệ, hội viên của Hội Thông tin KH&CNVN gồm các hội thành viên, hội viên tổ chức và hội viên cá nhân. Hội Thông tin KH&CNVN có quan hệ khá chặt chẽ với Hội Thư viện Việt Nam, thường xuyên gặp gỡ, trao đổi kinh nghiệm và xây dựng các chương trình hợp tác về chuyên môn, nghiệp vụ. Về quan hệ với các cơ quan quản lý nhà nước, Hội giữ mối liên lạc với Bộ KH&CN và Bộ Nội vụ. Là hội thành viên của Liên hiệp các hội KH&KT Việt Nam (LHH), Hội đã tích cực tham gia các hoạt động của LHH: góp ý cho Dự thảo Luật về Hội, góp ý kiến Báo cáo tổng kết hoạt động LHHVN nhiệm kỳ VI, vận động tham gia các hoạt động ủng hộ do LHHVN tổ chức. Trong nhiệm kỳ qua, Hội đã tổ chức thành công Lễ kỷ niệm 20 năm thành lập Hội (2000-2020). Lễ kỷ niệm đã được tổ chức trọng thể tại Đồ Sơn Hải Phòng với sự hỗ trợ và phối hợp của Sở Khoa học và Công nghệ Hải Phòng (trong đó Trung tâm Thông tin KH&CN Hải Phòng - hội viên tổ chức của Hội có nhiều đóng góp vào tổ chức sự kiện). Tư vấn và phản biện xã hội là một trong những nội dung quan trọng của công tác hội. Hoạt động tư vấn, phản biện và giám định xã hội có vai trò quan trọng nhằm bổ sung thêm những luận cứ khoa học, cơ sở thực tiễn một cách hiện thực, khách quan, tạo ra sự đồng thuận giữa các cơ quan quản lý, đối

49 tượng quản lý và cộng đồng xã hội, tạo ra tính khả thi, hiệu quả khi áp dụng vào thực tiễn đời sống. Chính phủ cũng đã có những quy định cụ thể về hoạt động tư vấn, phản biện xã hội (1 ). Trong nhiệm kỳ vừa qua, Hội vẫn tích cực tham gia vào công tác tư vấn, phản biện, giám định xã hội dưới nhiều hình thức như: tham gia góp ý kiến vào các dự án, đề án theo đề nghị của Liên hiệp hội Việt Nam hoặc của các Bộ, ngành, cơ quan tổ chức. Đại diện Lãnh đạo Hội đã tích cực tham gia và có ý kiến góp ý tại các hội thảo góp ý các dự thảo Luật, chủ trương đường lối của Đảng do LHHVN tổ chức. (thí dụ tham gia vào góp ý Dự thảo Luật Đất đai sửa đổi, Luật Giao dịch điện tử, Luật Thi đua khen thưởng, ....). Hội đã thực hiện xem xét, góp ý cho nhiều dự thảo tiêu chuẩn quốc gia TCVN về thông tin và tư liệu theo yêu cầu của Bộ Văn hoá, Thể thao và Du lịch (ví dụ như: dự thảo TCVN Thông tin và tư liệu - Thông kê thư viện ; dự thảo các TCVN Thông tin và tư liệu - RFID trong thư viện (Phần 1, phần 2 và phần 3); 02 dự thảo TCVN liên quan đến định dạng tệp PDF; 02 dự thảo TCVN về Dublin Core). Các chuyên gia của Hội cũng tham gia vào góp ý, soạn thảo văn bản liên quan đến hoạt động thông tin KH&CN như Dự thảo Thông tư của Bộ KH&CN quy định yêu cầu kỹ thuật đối với dữ liệu đầu vào của CSDL quốc gia về KH&CN;.. ). Hoạt động thông tin, phổ biến kiến thức còn hạn chế. Việc phổ biến thông tin và phổ biến kiến thức được triển khai chủ yếu thông qua cơ quan báo chí của Hội. 1. Quyết định số 14/2014/QĐ-TTg ngày 14/2/2014 của Thủ tướng Chính phủ về hoạt động tư vấn, phản biện và giám định xã hội của Liên hiệp các Hội Khoa học và Kỹ thuật Việt Nam. Về nguyên tắc, hoạt động tư vấn, phản biện, giám định XH thực hiện theo đặt hàng của cơ quan có thẩm quyền hoặc do Hội đề nghị nhưng được sự đồng ý của cơ quan quản lý dự án. Trong nhiệm kỳ 2017-2023 đã tổ chức được một số cuộc hội thảo chuyên đề như: - Hội thảo phổ biến kiến thức với nhan đề: “Tác động của cách mạng công nghiệp lần thứ 4 tới hoạt động thông tin khoa học và công nghệ” (12/2018). - Hội thảo “Chuyển đổi số với hoạt động thông tin-thư viện KH&CN Việt Nam trong bối cảnh cách mạng công nghiệp lần thứ 4” (năm 2019); - Hội thảo khoa học CHUYỂN ĐỔI SỐ TRONG HOẠT ĐỘNG THÔNG TIN KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ nhân Kỷ niệm 20 năm thành lập Hội Thông tin khoa học và công nghệ Việt Nam (tháng 1/2020). - Hội thảo “Chuyển đổi số, AI & Robot trong sản xuất công nghiệp” ( 2 ) tháng 11/2022 với sự phối hợp của Trường đại học FPT, Công ty Cổ phần truyền thông và đầu tư thương mại APEC, Trường Đại học KH&CN quốc gia Seoul (SEOULTECH) và Công ty UBION CO. LTD (UBION). - Hội thảo “Ngọt ngào mía đường – Vững bước tương lai” nhằm phổ biến kiến thức về ứng dụng khoa học và công nghệ trong ngành nông nghiệp nhằm giới thiệu và chia sẻ những kiến thức mới trong trồng mía và sản xuất đường, giúp nâng cao hiệu quả sản xuất, cải thiện chất lượng sản phẩm và bảo vệ môi trường do Tổng công ty Bảo Việt Nhân Thọ tài trợ tổ chức tại Nghệ An ngày 16/12/2023. - Hội thảo “Chuyển đổi số - chìa khoá hướng tới nền nông nghiệp hiện đại” ngày 18/12/2023 tại Công ty Bảo Việt Nhân Thọ Sơn La tập trung vào đào tạo ứng dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) trong bán và tiêu thụ sản phẩm nông nghiệp, nhằm nâng cao hiệu quả kinh doanh trong lĩnh vực nông nghiệp tổ chức với sự phối hợp của Công ty GREEN HOPE và Viện nền tảng số 2. http://hoithongtin.org.vn/2022/11/12/ hoi-thao-chuyen-doi-so-ai-robot-trongsan-xuat-cong-nghiep/ REDPOLA do Tổng công ty Bảo Việt Nhân Thọ tài trợ. Các hội thảo được đánh giá là có chất lượng, được sự tham gia nhiệt tình của các chuyên gia, các hội viên tổ chức của Hội, các nhà khoa học trong lĩnh vực. Văn phòng Hội đã xây dựng 02 đề xuất nhiệm vụ phổ biến kiến thức từ kinh phí của LHHVN. Tuy nhiên những nỗ lực này chưa đạt kết quả mong muốn. Chỉ có 01 nhiệm vụ được LHHVN chấp nhận cấp kinh phí triển khai (3 ) (Trong giai đoạn vừa qua, những thuyết minh của chúng ta chưa được chấp nhận nên không có kinh phí để triển khai các hoạt động mong muốn. Trong giai đoạn vừa qua, Hội đã ký kết Bản ghi nhớ “HỢP TÁC TẠO LẬP, NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN TRI THỨC SỐ” với Viện Nghiên cứu và Phát triển tri thức số và một số đơn vị khác (Cục Thông tin KH&CN quốc gia; Thư viện quốc gia Việt Nam; Hội Thư viện Việt Nam, Trung tâm Thư viện và Tri thức số Đại học Quốc gia Hà Nội, Thư viện Quân đội; Thư viện Công an Nhân dân). Mục đích của hợp tác là cùng hợp tác nghiên cứu, tạo lập và phát triển tri thức số dựa trên thế mạnh riêng của mỗi bên, thông qua đó xây dựng cộng đồng nghiên cứu, phát triển, chia sẻ và sử dụng chung nguồn tài nguyên thông tin này phục vụ trực tiếp cho hoạt động đào tao, nghiên cứu và triển khai của toàn xã hội. Nội dung hợp tác tập trung vào: - Đề xuất và xây dựng chính sách và những cơ chế phối hợp trong nghiên cứu, phát triển và chia sẻ, dùng chung tri thức số tại Việt Nam; - Nghiên cứu thực trạng tri thức số tại các tổ chức đào tạo, nghiên cứu khoa học và triển khai tại Viêt Nam, từ đó đánh giá và đề xuất kế hoạch phát triển, dùng chung tri thức số; 3. Nhiệm vụ tổ chức Hội thảo “Chuyển đổi số với hoạt động thông tin-thư viện KH&CN Việt Nam trong bối cảnh cách mạng công nghiệp lần thứ 4” (năm 2019).

THÔNG TIN TƯ LIỆU KHCN Information Documentation S&T 50 - Phối hợp xây dựng cộng đồng nghiên cứu, phát triển tri thức số tại Việt Nam; - Lựa chọn các giải pháp công nghệ mang tính bền vững, hiện đại và phù hợp với điều kiện Việt Nam để tạo ra các nền tảng tốt cho phát triển và chia sẻ tri thức số; - Nghiên cứu xây dựng mô hình hợp tác giữa các tổ chức đào tạo, nghiên cứu và triển khai trong việc phát triển và chia sẻ tri thức số; - Tích cực quảng bá và thúc đẩy tạo lập, chia sẻ và khai thác tri thức số trong cộng đồng. Hoạt động hợp tác quốc tế bản ghi nhớ hợp tác hoạt động giữa Viện của Hội còn hạn chế. Tháng 10/2022, Hội Thông tin KH&CN Việt Nam cùng Công ty Cổ phần truyền thông và đầu tư thương mại APEC, Trường Đại học KH&CN quốc gia Seoul (SEOULTECH) và Công ty UBION CO. LTD (UBION) Hàn Quốc đã ký kết Bản ghi nhớ (MOU) về hợp tác hoạt động phổ biến thông tin về CMCN 4.0, chuyển đổi số. Trên cơ sở Bản ghi nhớ (MOU), đã tổ chức Hội thảo “Chuyển đổi số, AI & Robot trong sản xuất công nghiệp” với sự phối hợp của Trường đại học FPT, Công ty Cổ phần truyền thông và đầu tư thương mại APEC, Trường Đại học KH&CN quốc gia Seoul (SEOULTECH) và Công ty UBION CO. LTD (UBION). Hội tích cực tham gia và vận động các đơn vị trực thuộc tham gia ủng hộ công tác công tác phòng chống dịch Covid19 theo lời kêu gọi của Nhà nước, Liên hiệp hội Việt Nam. Văn phòng Hội đã đóng góp 3.000.000 đồng vào quỹ phòng chống dịch Covid19 của Trung ương. Các đơn vị trực thuộc Hội đã đóng, vận động đóng góp cho công tác phòng chống dịch Covid19 trị giá 203.800.000đ Để có nguồn tài chính cho hoạt động của Hội, trong thời gian của nhiệm kỳ Văn phòng Hội đã phối hợp với một số hội viên tổ chức của Hội thực hiện được một số hợp đồng dịch vụ thông tin KH&CN, đem lại một nguồn kinh phí nhất định cho hoạt động của Hội. Văn phòng đã thực hiện đầy đủ nghĩa vụ thuế với nhà nước về các khoản thu từ dịch vụ thông tin KH&CN. Việt Nam đã và đang tích cực thực hiện công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, chủ động hội nhập kinh tế toàn cầu đang phát triển theo hướng hiện đại cùng với lợi thế về tình hình chính trị ổn định, nền kinh tế phát triển ổn định, nguồn nhân lực đang trong thời kỳ “thế hệ vàng” với tiềm năng trí tuệ dồi dào. Có thể chúng ta đang ở trong một bối cảnh mới: -Cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư (CMCN 4.0) tiếp tục phát triển mạnh mẽ, làm thay đổi cơ bản lực lượng lao động xã hội. Cuộc cách mạng này sẽ thúc đẩy mạnh mẽ hơn nữa sự chuyển đổi nền kinh tế quốc gia theo mô hình kinh tế tri thức; theo đó, chuyển đổi từ mô hình dựa vào tài nguyên, thâm dụng lao động sang mô hình lấy tri thức, thông tin, năng lực đổi mới sáng tạo làm tư liệu sản xuất chủ yếu. - Toàn cầu hóa, hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng. Hội nhập quốc tế được xem là một xu thế tất yếu, giúp mở rộng không gian phát triển của quốc gia; đồng thời, tạo cơ hội thu hút nguồn lực từ bên ngoài cho phát triển kết cấu hạ tầng, công nghệ quốc gia, cũng như mở rộng “sân chơi” giao lưu, hợp tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực trong nước. Tuy nhiên Xu hướng hình thành thế giới đa cực (“đa cực hoá” thế giới) đang diễn ra mạnh mẽ, làm cho thế giới đang chuyển mạnh từ định hướng sang định hình; cạnh tranh quốc tế ngày cành mạnh mẽ và quyết liệt. - Việt Nam đang đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước gắn với phát triển kinh tế tri thức, chuyển đổi số. Những thành tựu đã đạt được tạo ra môi trường vô cùng thuận lợi để con người Việt Nam nói chung và cho đội ngũ trí thức nói riêng hoàn thiện, phát triển năng lực về mọi mặt và nâng cao vị thế xã hội của mình. - Trên thế giới và ở trong nước đang diễn ra nhiều biến động phức tạp, khó lường.  Hiện nay, thế giới nói chung, Việt Nam nói riêng đang phải đối mặt với những biến động, hiểm họa khắc nghiệt, như thiên tai, biến đổi khí hậu, nước biển dâng, dịch bệnh, xung đột vũ trang, khủng hoảng năng lượng, khủng hoảng kinh tế, chính trị... Bên cạnh đó, còn có sự xâm lấn, đan xen của các luồng tư tưởng, hệ giá trị khác nhau, nhất là trên các phương tiện truyền thông xã hội toàn cầu. Các thế lực thù địch đang triệt để lợi dụng các phương tiện truyền thông xã hội, nhất là mạng xã hội, để đẩy mạnh các hoạt động “diễn biến hòa bình”, xuyên tạc chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước ta, truyền bá những quan điểm sai trái, lôi kéo trí thức, văn nghệ sĩ, lợi dụng bộ phận trí thức cực đoan, bất mãn để thúc đẩy “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ, hòng xóa bỏ nền tảng tư tưởng và sự lãnh đạo của Đảng, chia rẽ khối đại đoàn kết toàn dân tộc, gây mất ổn định chính trị - xã hội. Do vậy, tập hợp và phát huy vai trò đội ngũ trí thức của Liên hiệp Hội Việt Nam nói chung và của Hội Thông tin KH&CN Việt Nam nói riêng có ý nghĩa đặc biệt quan trọng. Củng cố và phát triển Hội Thông tin KH&CN Việt Nam để tập hợp, đoàn kết và tạo môi trường, điều kiện thuận lợi để phát huy trí tuệ sáng tạo của trí thức, tích cực tham gia công cuộc phát triển đất nước dưới sự lãnh đạo của Đảng là nhiệm vụ quan trọng không chỉ của Hội trong giai đoạn tới. Liên quan đến lĩnh vực thông tin KH&CN, có thể thấy thông tin, thống kê khoa học và công nghệ đã và đang được nhìn nhận là một trong những yếu tố hàng đầu cho phát triển kinh tế tri thức. Trong điều kiện cách mạng KH&CN đang diễn ra với quy mô rộng lớn, KH&CN ngày càng trở thành lực lượng sản xuất trực tiếp của xã hội thì thông tin KH&CN thực sự trở thành nguồn lực quan trọng không thể thiếu được trong xã hội