คู่มือสวัสดิการและระเบียบข้อบังคับการทำงาน

CONFIDENTIAL & PROPRIETARY Any use of this material without specific permission of Big C Retail is strictly prohibited. CONFIDENTIAL & PROPRIETARY Any use of this material without specific permission of Big C Retail is strictly prohibited.

CONFIDENTIAL & PROPRIETARY Any use of this material without specific permission of Big C Retail is strictly prohibited.

CONFIDENTIAL & PROPRIETARY Any use of this material without specific permission of Big C Retail is strictly prohibited. 1. พนักงานทุกระดับ ต้องบันทึกเวลาทจี่ดุเข้า – ออกประจ าทุกวัน 2. กรณีเข้า - ออกระหว่างวัน ให้แจ้งผู้บังคับบัญชารับทราบ และบันทึกเวลาเข้า เวลาออก ทุกครั้ง 3. กรณีลาระหว่างวัน ให้แจ้งผู้บังคับบัญชารับทราบ และบันทึกเวลาเข้า – ออก ทุกครั้ง 4. กรณีที่มีเหตุจ าเป็นเร่งด่วน ไม่สามารถปฏิบัติงานได้ให้แจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 2 ชั่วโมง และบันทึกการลาในระบบ ESS 5. กรณีที่ไม่มีการบันทึกเวลา ให้ผู้บังคับบัญชาสอบถามสาเหตุ และบันทึกเวลาในระบบ ESS 6. กรณีเครื่องบันทึกเวลาช ารุด ให้บันทึกเวลาเข้า – ออกที่สมุดลงเวลาของสาขา และ HR Store บันทึกเวลาในระบบ HRMS การมาปฏิบัติงาน และการบันทึกเวลามาปฏิบัติงาน แนวทางการปฎิบัติ • ห้ามพนักงานบันทึกเวลาเข้า – ออก แทนกัน • หากมีการบันทึกเวลาเข้า - ออก แทนกัน ทุกกรณี จะถือเป็นโทษทางวินัย

CONFIDENTIAL & PROPRIETARY Any use of this material without specific permission of Big C Retail is strictly prohibited. ค่าล่วงเวลา และค่าท างานในวันหยุด อัตราการจ่ายค่าล่วงเวลา และค่าท างานในวันหยุด การท างานล่วงเวลา พนักงานรายวัน พนักงานรายเดือน ➢ ค่าล่วงเวลาในวันท างานปกติ 1.5 เท่า 1.5 เท่า ➢ ค่าท างานในวันหยุดประจ าสัปดาห์ 2 เท่า 1 เท่า ➢ ค่าท างานในวันหยุดประเพณี 1 เท่า 1 เท่า ➢ ค่าล่วงเวลาในวันหยุดประจ าสัปดาห์ ➢ ค่าล่วงเวลาในวันหยุดประประเพณี *เกินจากเวลาการท างาน 8 ชั่วโมงแรก 3 เท่า 3 เท่า รอบการจ่ายค่าล่วงเวลาและค่าท างานในวันหยุด 16 - 15 ของเดือน การท างานล่วงเวลาและท างานในวันหยุด เมื่อรวมกันแล้วจะต้องไม่เกิน 36 ชั่วโมง/สัปดาห์

CONFIDENTIAL & PROPRIETARY Any use of this material without specific permission of Big C Retail is strictly prohibited. ค่าล่วงเวลา และค่าท างานในวันหยุด

CONFIDENTIAL & PROPRIETARY Any use of this material without specific permission of Big C Retail is strictly prohibited. ค่าล่วงเวลา และค่าท างานในวันหยุด อัตราการจ่ายค่าล่วงเวลา และค่าท างานในวันหยุด การท างานล่วงเวลา พนักงานรายวัน พนักงานรายเดือน ค่าท างานในวันหยุดประเพณี 1 เท่า 1 เท่า ค่าล่วงเวลาในวันหยุดประเพณี 3 เท่า 3 เท่า รอบการจ่ายค่าล่วงเวลาและค่าท างานในวันหยุด 16-15 ของเดือน นาย เอ ได้รับเงินเดือน เดือนละ 10,000 บาท มาท างานในวันหยุดประเพณีวันที่6 เมษายน 2567 ท างานตามกะ 8 ชั่วโมง และ ท า OT หลังเลิกงานอีก 4 ชั่วโมง พนักงานจะได้รับค่าล่วงเวลา ดังนี้ การท างานล่วงเวลา วิธีค านวณ จ านวนเงิน 1. ค่าท างานในวันหยุดประเพณี 1 เท่า (10,000 บาท/30 วัน) x1 เท่า 333.33 บาท 2. ค่าล่วงเวลาในวันหยุดประเพณี 3 เท่า ((10,000 บาท/30 วัน/8 ชม.)x4 ชม.)x3 เท่า 500 บาท ดังนั้น นาย เอ จะได้รับค่าล่วงเวลาและค่าท างานในวนัหยุด 833.33 บาท ตัวอย่าง พนักงานรายเดือน

CONFIDENTIAL & PROPRIETARY Any use of this material without specific permission of Big C Retail is strictly prohibited. ค่าล่วงเวลา และค่าท างานในวันหยุด อัตราการจ่ายค่าล่วงเวลา และค่าท างานในวันหยุด การท างานล่วงเวลา พนักงานรายวัน พนักงานรายเดือน ค่าท างานในวันหยุดประจ าสัปดาห์ 2 เท่า 1 เท่า ค่าล่วงเวลาในวันหยุดประจ าสัปดาห์ 3 เท่า 3 เท่า รอบการจ่ายค่าล่วงเวลาและค่าท างานในวันหยุด 16-15 ของเดือน นาย บี ได้รับค่าจ้างวันละ 390 บาท มาท างานในวนัหยุดประเพณีวันที่6 เมษายน 2567 ท างานตามกะ 8 ชั่วโมง และ ท า OT หลังเลิก งานอีก 4 ชั่วโมง พนักงานจะได้รับค่าล่วงเวลา ดังนี้ การท างานล่วงเวลา วิธีค านวณ จ านวนเงิน 1. ค่าท างานในวันหยุดประจ าสัปดาห์ 2 เท่า 390บาท x 2 เท่า 780 บาท 2. ค่าล่วงเวลาในวันหยุดประจ าสัปดาห์ 3 เท่า ((390บาท /8ชม.)x4ชม.)x3 เท่า 585 บาท ดังนั้น นาย บีจะได้รับค่าล่วงเวลาและค่าท างานในวนัหยุด 1,365 บาท ตัวอย่าง พนักงานรายวัน

CONFIDENTIAL & PROPRIETARY Any use of this material without specific permission of Big C Retail is strictly prohibited. ค่าล่วงเวลา และค่าท างานในวันหยุด วันหยุดพิเศษ ตามที่บริษัทฯ ประกาศ จัดให้เป็นวันหยุด กรณีมาท างานในวนัหยุดดังกลา่ว ให้เปลี่ยนไปหยุดวันอื่น แทนได้ ตัวอย่าง บริษัทฯประกาศวันหยุดพิเศษวันที่ 20 กรกฎาคม 2567 พนักงานสามารถจดัวนัหยุดประจ าสัปดาห์เพิ่มได้1 วัน ภายในเดือนกรกฎาคม ส าหรับสาขา

CONFIDENTIAL & PROPRIETARY Any use of this material without specific permission of Big C Retail is strictly prohibited. ประเภทการลา ประเภทพนักงาน ประจ ารายเดือน ประจ ารายวัน พี่ใหญ่ไฟแรง นักศึกษา /ทวิภาคี เภสัชกร รายชั่วโมง (สัญญาจ้าง บริการวิชาชีพ) สิทธิการลาตามกฎหมาย ลาพักผ่อนประจ าปี/Vacation ลาป่วย/Sick Leave ลาคลอด/Maternity Leave ลารับราชการทหาร/Military Leave ลาเพื่อท าหมัน/Steriliye ลากิจได้รับค่าจ้าง การลาเพื่อฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ สิทธิการลาตามบริษัท ลากิจไม่ได้ค่าจ้าง ลาเจ็บป่วยเนื่องจากการท างาน ลาอุปสมบท พนง.อายุงาน 1-2 ปี ลาอุปสมบท อายุงาน 2 ปีขึ้นไป ลาสมรส/Marriage Leave ลาฌาปนกิจศพ/Funeral Leave วันลาและหลักเกณฑ์การลา

CONFIDENTIAL & PROPRIETARY Any use of this material without specific permission of Big C Retail is strictly prohibited. วันลาและหลักเกณฑ์การลา พนักงานทุกระดับ จะได้รับสิทธิ์เมื่อผ่านทดลองงาน พนักงานรายเดือน ➢ ระดับพนักงาน – หัวหน้าแผนก มีสิทธิหยุดพักผ่อนได้ 7 วันท างาน เพิ่มขนึ้ปีละ 1 วันสูงสุดไม่เกิน 15 วันท างาน ➢ ระดับจัดการ มีสิทธิหยุดพักผ่อนได้ 12 วันท างาน เพิ่มขึ้นปีละ 1 วัน สูงสุดไม่เกิน 17 วันท างาน พนักงานรายวัน / พี่ใหญ่ไฟแรง มีสิทธิหยุดพักผ่อนได้ 6 วันท างาน โดยได้รับค่าจ้างและไม่ได้สิทธิหยุดพักผ่อนเพิ่มในปีตอ่ๆ ไป ลาพักผ่อนประจ าปี/ Vacation สิทธิการลาตามกฎหมาย

CONFIDENTIAL & PROPRIETARY Any use of this material without specific permission of Big C Retail is strictly prohibited. วันลาและหลักเกณฑ์การลา ประเภทการลา ประเภทพนักงาน ประจ ารายเดือน ประจ ารายวัน พี่ใหญ่ไฟแรง นักศึกษา เภสัชกร รายชั่วโมง ลาพักผ่อนประจ าปี/Vacation บริษัทไม่อนุญาตให้มีวันสะสมวันหยุดพักผ่อนประจ าปีไปรวมในปีถัดไป พนักงาน จะต้องใช้สิทธิวันหยุดพักผ่อนประจ าปีให้หมดภายในวันที่ 31 ธันวาคมของปี พนักงานเริ่มงานใหม่หรือพ้นสภาพจากการเป็นพนักงานระหว่างปี สามารถใช้ สิทธิลาตามส่วนของวนัหยุดพักผ่อนประจ าปีที่พนักงานพึงมสี ิทธิได้รับ ลาพักผ่อนประจ าปี/ Vacation

CONFIDENTIAL & PROPRIETARY Any use of this material without specific permission of Big C Retail is strictly prohibited. วันลาและหลักเกณฑ์การลา ประเภทการลา ประเภทพนักงาน ประจ ารายเดือน ประจ ารายวัน พี่ใหญ่ไฟแรง นักศึกษา เภสัชกร รายชั่วโมง ลาป่วย/Sick Leave พนักงานทุกระดับ จะได้รับสิทธิตั้งแต่วันเริ่มงาน ( มีสิทธิลา 30 วันท างาน / ปี ) ➢ พนักงานจะต้องแจ้งผู้บังคับบัญชาให้ทราบภายใน 4 ชม.แรกของวันที่ลา ➢ พนักงานลาป่วยตั้งแต่ 3 วันท างานขึ้นไป ต้องแสดง ใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่ง ➢ พนักงานต้องยื่นใบลาป่วยทันทที ี่กลับเข้าท างานวันแรก ลาป่วย / Sick Leave สิทธิการลาตามกฎหมาย

CONFIDENTIAL & PROPRIETARY Any use of this material without specific permission of Big C Retail is strictly prohibited. วันลาและหลักเกณฑ์การลา พนักงานทุกระดับ จะได้รับสิทธิตั้งแต่วันเริ่มงาน ➢ หากพนักงานประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องจากการท างาน ให้สามารถลาหยุดได้เท่าที่เจบ็ ป่วย จริงตามใบรับรองแพทย์ ปีละไม่เกิน 30 วันท างาน ลาเจ ็ บป่วยเนื่องจากการทา งาน ประเภทการลา ประเภทพนักงาน ประจ ารายเดือน ประจ ารายวัน พี่ใหญ่ไฟแรง นักศึกษา เภสัชกร รายชั่วโมง ลาเจ็บป่วยเนื่องจากการท างาน สิทธิการลาตามบริษัท

CONFIDENTIAL & PROPRIETARY Any use of this material without specific permission of Big C Retail is strictly prohibited. วันลาและหลักเกณฑ์การลา พนักงานทุกระดับ จะได้รับสิทธิตั้งแต่วันเริ่มงาน ➢ ลาได้ตามใบรับรองแพทย์โดยยื่นใบลาล่วงหน้า 7 วัน ลาเพื่อท าหมนั / Steriliye ประเภทการลา ประเภทพนักงาน ประจ ารายเดือน ประจ ารายวัน พี่ใหญ่ไฟแรง นักศึกษา เภสัชกร รายชั่วโมง ลาเพื่อท าหมัน/Steriliye สิทธิการลาตามกฎหมาย

CONFIDENTIAL & PROPRIETARY Any use of this material without specific permission of Big C Retail is strictly prohibited. วันลาและหลักเกณฑ์การลา ประเภทการลา ประเภทพนักงาน ประจ ารายเดือน ประจ ารายวัน พี่ใหญ่ไฟแรง นักศึกษา เภสัชกร รายชั่วโมง ลาคลอด/Maternity Leave พนักงานหญิงทุกระดับที่มีครรภ์โดยได้รับสิทธิตั้งแต่วันเริ่มงาน ➢ มีสิทธิ์ลาทั้งก่อนและหลังคลอดได้ไม่เกิน 100 วัน / ครรภ์ ➢ ได้รับค่าจ้าง 45 วัน นับรวมวันหยุด ➢ ลาตรวจครรภ์ถือเป็นลากิจ , ลาจากอาการแพ้ถือเป็นลาป่วย โดยยื่นใบลาล่วงหน้า 7 วัน ลาคลอด/Maternity Leave สิทธิการลาตามกฎหมาย

CONFIDENTIAL & PROPRIETARY Any use of this material without specific permission of Big C Retail is strictly prohibited. วันลาและหลักเกณฑ์การลา พนักงานทุกระดับ มีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจ าเป็น โดยได้รับค่าจ้าง ➢ เช่น ติดต่อราชการ , รับปริญญา , ประสบอุบัติภัยต่างๆ , ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร(ส าหรับพนักงานชาย) เป็นต้น ➢ พนักงานมีสิทธิ ลาได้ไม่เกิน 3 วัน โดยได้รับค่าจ้าง ลากิจได้รับค่าจ้าง / Leave With Pay สิทธิการลาตามกฎหมาย

CONFIDENTIAL & PROPRIETARY Any use of this material without specific permission of Big C Retail is strictly prohibited. วันลาและหลักเกณฑ์การลา ลาฌาปนกิจศพ / Funeral Leave พนักงานประจ ารายเดือน โดยได้รับสิทธิตั้งแต่วันเริ่มงาน ➢ ลาเพื่อประกอบพิธีศพบิดา มารดา คู่สมรสหรือบุตรที่ชอบด้วยกฎหมาย ➢ พนักงานต้องยื่นใบลา พร้อมแนบส าเนาใบมรณะบัตร ➢ พนักงานมีสิทธิ ลาได้ไม่เกิน 5 วัน โดยได้รับค่าจ้าง ลาสมรส / Marriage Leave พนักงานประจ ารายเดือน อายุงาน 1 ปี ➢ พนักงานสามารถใช้สิทธิได้เพียงครั้งเดียว ตลอดอายุการท างาน ➢ พนักงานมีสิทธิ ลาได้ไม่เกิน 5 วัน โดยได้รับค่าจ้าง สิทธิการลาตามบริษัท

CONFIDENTIAL & PROPRIETARY Any use of this material without specific permission of Big C Retail is strictly prohibited. สวัสดิการ และผลประโยชน์ ประเภทพนักงาน ประจ ารายเดือน ประจ ารายวัน พี่ใหญ่ไฟแรง ลากิจได้รับค่าจ้าง สูงสุดไม่เกิน 10 วันต่อปี 3 วันต่อปี 3 วันต่อปี ติดต่องานกับส่วนราชการหรือหน่วยงานที่มคีวามจ าเป็นต้องกระท าด้วย ตนเอง และจ าเป็นต้องท าในเวลาราชการหรือเวลาท าการ 3 วัน 3 วัน 3 วัน เพื่อไปรับประกาศนียบัตร ปริญญาบัตร เกี่ยวกับวุฒิการศึกษาของ พนักงาน เนื่องจากอุบัติภยัต่างๆ ที่เกี่ยวกบัพนักงานหรือทรัพย์สินของพนักงานเอง เช่น อุทกภัย วาตภัย อัคคีภัย อุบัติเหตุอื่นๆ รวมทั้งการถูกโจรกรรม การลาฌาปนกิจ ลาเพื่อประกอบพิธีศพบิดา มารดา คู่สมรสหรือบุตรที่ชอบด้วยกฎหมาย 5 วัน การลาสมรส เพื่อท าพิธีสมรสของพนักงาน 5 วัน หมายเหตุ การลาเพื่อประกอบพิธีศพหรือเพื่อทา พิธีสมรส ได้รับค่าจ้าง สามารถลาได้ไม่เกิน 5 วัน / ครั้ง / ประเภทการลา โดยนับรวมวันหยุดต่อเนื่องวันลา เมื่อรวมกับสิทธิการลากจิ ได้รับค่าจ้าง รวมทั้งสิ้น ไม่เกินปีละ 10 วันท างาน วันลาและหลักเกณฑ์การลา

CONFIDENTIAL & PROPRIETARY Any use of this material without specific permission of Big C Retail is strictly prohibited. Case Study นาย ซี ต าแหน่งพนักงานรายเดือน อายุงาน 2 ปี เคยใช้สิทธิลาสมรสในเดือนมกราคม จ านวน 5 วัน และในเดือนกันยายน ลากิจได้รับค่าจ้างเพื่อเลี้ยงดูบุตร 3 วัน และในเดือนธันวาคม มารดาพนักงาน เสียชีวิต กรณีนี้นาย ซีสามารถใช้สิทธิลาฌาปนกิจได้หรือไม่ Answer พนักงานสามารถลาฌาปนกิจได้ 2 วัน เท่านั้น เนื่องจากตามระเบียบบริษทั ให้พนักงานสามารถลากิจได้รบั ค่าจ้างทุกประเภทรวมกันไม่เกิน 10 วัน ต่อปีหากพนักงานมีสิทธิการลาประเภทอนื่สามารถน ามาใช้ ร่วมกันได้ เช่น ลาพักร้อน , ลากิจไม่ได้รับค่าจ้าง เป็นต้น วันลาและหลักเกณฑ์การลา

CONFIDENTIAL & PROPRIETARY Any use of this material without specific permission of Big C Retail is strictly prohibited. วันลาและหลักเกณฑ์การลา ประเภทการลา ประเภทพนักงาน ประจ ารายเดือน ประจ ารายวัน พี่ใหญ่ไฟแรง นักศึกษา เภสัชกร รายชั่วโมง ลาอุปสมบท พนง.อายุงาน 1-2 ปี ลาอุปสมบท อายุงาน 2 ปีขึ้นไป พนักงานชายประจ ารายเดือน ทุกต าแหน่ง ➢ พนักงานที่ไม่เคยใช้สิทธิลาอุปสมบทมาก่อน สามารถลาอุปสมบทได้ 1 ครั้ง ตลอดอายุการท างานกับบริษัท อายุงาน 1 ปี : ลาได้ไม่เกิน 15 วัน รวมวันหยุด / ไม่ได้รับค่าจ้าง อายุงาน 2 ปีขึ้นไป : ลาได้ไม่เกิน 15 วัน รวมวันหยุด / ได้รับค่าจ้าง ในฤดูเข้าพรรษา : ลาได้ไม่เกิน 90 วัน รวมวันหยุด นอกฤดูเข้าพรรษา : ลาได้ไม่เกิน 30 วันรวมวันหยุด ลาอุปสมบท / Ordain Leave สิทธิการลาตามบริษัท

CONFIDENTIAL & PROPRIETARY Any use of this material without specific permission of Big C Retail is strictly prohibited. วันลาและหลักเกณฑ์การลา ประเภทการลา ประเภทพนักงาน ประจ ารายเดือน ประจ ารายวัน พี่ใหญ่ไฟแรง นักศึกษา เภสัชกร รายชั่วโมง ลารับราชการทหาร/Military Leave พนักงานชายทุกระดับ ที่ทางราชการมีหมายเรียกตัวระดมพล เพื่อการฝกึอบรมวิชาทหาร โดยได้รับสิทธิตั้งแต่วันเริ่มปฏิบัติงาน ➢ พนักงานยื่นใบลาล่วงหน้า 7 วัน ➢ พนักงานมีสิทธิลา 60 วัน / ปี ได้รับค่าจ้าง ลารับราชการทหาร / Military Leave สิทธิการลาตามกฎหมาย

CONFIDENTIAL & PROPRIETARY Any use of this material without specific permission of Big C Retail is strictly prohibited. วันลาและหลักเกณฑ์การลา ประเภทการลา ประเภทพนักงาน ประจ ารายเดือน ประจ ารายวัน พี่ใหญ่ไฟแรง นักศึกษา เภสัชกร รายชั่วโมง ลากิจไม่ได้ค่าจ้าง พนักงานทุกระดับ ได้รับสิทธิตั้งแต่วันเริ่มงาน ➢ พนักงานมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระส่วนตัว โดยไม่ได้รับค่าจ้าง ➢ พนักงานยื่นใบลาล่วงหน้า 1 วัน / ลา / ได้ปีละไม่เกิน 7 วัน ลากิจไม่ได้ค่าจ้าง / Leave Without Pay สิทธิการลาตามบริษัท

CONFIDENTIAL & PROPRIETARY Any use of this material without specific permission of Big C Retail is strictly prohibited. วันลาและหลักเกณฑ์การลา ประเภทการลา ประเภทพนักงาน ประจ ารายเดือน ประจ ารายวัน พี่ใหญ่ไฟแรง นักศึกษา เภสัชกร รายชั่วโมง การลาเพื่อฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถ พนักงานประจ ารายเดือนทุกระดับ โดยได้รับสิทธิตั้งแต่วันเริ่มงาน ➢ ลาเพื่อการฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถที่เกยี่วข้องกับการทา งาน ➢ พนักงานต้องลาล่วงหน้า 7 วัน ➢ ลาได้ไม่เกิน 3 ครั้ง หรือ 30 วัน การลาเพื่อฝึกอบรม หรือพัฒนาความรู้ความสามารถ / Training สิทธิการลาตามกฎหมาย หมายเหตุการลาหยุดงานทุกประเภท จะต้องเป็นไปตามระเบียบที่ก าหนดไว้ ➢ พนักงานพึงใช้สิทธิลาด้วยความสุจริตและตามความจ าเป็น ➢ หากมีกรณที ี่บริษัทพิจารณาเห็นว่าพนักงานผู้ใดใช้สิทธิลาโดยไม่สุจริตหรืออาจท าให้เกิดความเสียหาย บริษัทอาจปฏิเสธไม่อนุญาตให้ พนักงานผู้นั้นใช้วันลาหรือยกเลกิการลาได้

CONFIDENTIAL & PROPRIETARY Any use of this material without specific permission of Big C Retail is strictly prohibited. ประเภทการลา ประเภทพนักงาน / จ านวนวัน ประจ ารายเดือน ประจ ารายวัน พี่ใหญ่ไฟแรง นักศึกษา /ทวิภาคี เภสัชกร รายชั่วโมง (สัญญาจ้าง บริการวิชาชีพ) สิทธิการลาตามกฎหมาย ลาพักผ่อนประจ าปี/Vacation ระดับพนักงาน 7-15 ระดับจัดการ 12-17 6 6 - - ลาป่วย/Sick Leave 30 30 30 ตามจริง (ไม่ได้รับค่าจ้าง) - ลาคลอด/Maternity Leave 100 100 100 - - ลารับราชการทหาร/Military Leave 60 60 60 - - ลาเพื่อท าหมัน/Steriliye ตาม ใบรับรองแพทย์ ตาม ใบรับรองแพทย์ ตาม ใบรับรองแพทย์ - - ลากิจได้รับค่าจ้าง 3 3 3 - - การลาเพื่อฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ 30 30 30 - - สิทธิการลาตามบริษัท ลากิจไม่ได้ค่าจ้าง 7 7 7 ตามจริง (ไม่ได้รับค่าจ้าง) - ลาเจ็บป่วยเนื่องจากการท างาน 30 30 30 - - ลาอุปสมบท พนง.อายุงาน 1 - 2 ปี 15 (ไม่ได้รับค่าจ้าง) - - - - ลาอุปสมบท อายุงาน 2 ปีขึ้นไป 15 - - - - ลาสมรส/Marriage Leave ไม่เกิน 5 วัน ตลอดอายุงาน - - - - ลาฌาปนกิจศพ/Funeral Leave ไม่เกิน 5 วัน / ครั้ง - - - - วันลาและหลักเกณฑ์การลา

CONFIDENTIAL & PROPRIETARY Any use of this material without specific permission of Big C Retail is strictly prohibited. สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ ต าแหน่ง อัตราเงินสะสม (สมาชิก) อัตราเงินสมทบ (นายจ้าง) พนักงาน - กลุ่ม SaleMan 3-15% 3% ระดับจัดการ 5.5-15% 5.5% กองท ุ นส ารองเล ี้ยงช ี พ (Provident Fund) ➢ พนักงานประจ ารายเดือนทุกต าแหน่ง ที่ผ่านการทดลองงานแล้ว สามารถสมัครเป็นสมาชิกกองทุนส ารองเลี้ยงชีพ ได้โดยสมัครใจ โดยจะต้องจ่ายเงินสะสมเข้ากองทุนตามอัตราที่บริษัทก าหนด 1. ผู้มีสิทธิ 2. อัตราเงินสะสมและเงินสมทบ

CONFIDENTIAL & PROPRIETARY Any use of this material without specific permission of Big C Retail is strictly prohibited. สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ อายุงาน อัตราเงินสมทบและผลประโยชน์ น้อยกว่า 1 ปี 0% ตั้งแต่ 1 ปี แต่ไม่ถึง 2 ปี 20% ตั้งแต่ 2 ปี แต่ไม่ถึง 3 ปี 40% ตั้งแต่ 3 ปี แต่ไม่ถึง 4 ปี 60% ตั้งแต่ 4 ปี แต่ไม่ถึง 5 ปี 80% ตั้งแต่ 5 ปีขี้นไป 100% สมาชิกพ้ นสภาพ ที่ไม่มีสิทธิได้รับเงินสมทบและผลประโยชน์เงินสมทบ (นายจ้าง) 1. เลิกจ้างกรณีกระท าผิดกฎระเบียบข้อบังคับของบริษัท 2. ลาออกจากกองทุนฯ โดยไม่ออกจากงาน กองท ุ นส ารองเล ี้ยงช ี พ (Provident Fund) 3. สิทธิการได้รับเงินสมทบในส่วนของบริษัทตามอายุงาน

CONFIDENTIAL & PROPRIETARY Any use of this material without specific permission of Big C Retail is strictly prohibited. สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ แผนการลงทุน การเปลี่ยนแผนการลงทุน แผนผสม หุ้นไม่เกิน 25% (นโยบายเริ่มต้นสมาชิก) ปีละ 2 ครั้ง ผ่าน Mobile Application K-My PVD แผนตราสารหนี้ แผนหน่วยลงทุนที่มีนโยบายลงทุนในต่างประเทศ แผนหน่วยลงทุนกองทุนรวมดัชนี SET50 ดาวน์โหลด Application K-My PVD ส าหรับ IOS ดาวน์โหลด Application K-My PVD ส าหรับ Android กองท ุ นส ารองเล ี้ยงช ี พ (Provident Fund)

CONFIDENTIAL & PROPRIETARY Any use of this material without specific permission of Big C Retail is strictly prohibited. สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ กองท ุ นส ารองเล ี้ยงช ี พ (Provident Fund)

CONFIDENTIAL & PROPRIETARY Any use of this material without specific permission of Big C Retail is strictly prohibited. สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ ➢ พนักงานประจ ารายเดือนทุกต าแหน่ง ที่ผ่านการทดลองงาน ➢ พนักงานที่เจ็บป่วยและเข้ารักษาพยาบาลในโรงพยาบาล สามารถขอเบิกค่ารักษาพยาบาลได้ตามอัตราที่ก าหนด ดังต่อไปนี้ ค่ารักษาพยาบาล (OPD & IPD) ต าแหน่ง ประเภทของสถานพยาบาล / อัตรา % และวงเงินให้เบิกจริงต่อปี รพ.รัฐบาล/รพ.เอกชน/คลีนิก (แพทย์ปัจจุบนัชั้นหนึ่ง) วงเงินต่อ 1 รอบปีปฏิทิน (บาท) (1 ม.ค. – 31 ธ.ค. ของแต่ละปี) ค่าห้องและค่าอาหาร (ผู้ป่วยใน) ➢ พนักงาน (2B) 100% 15,000 1,800 บาท/ คืน (ภายในวงเงิน ตามสิทธิ) ➢ เจ้าหน้าที่ (Officer) / ผู้ช่วยหัวหน้าแผนกขึ้นไป (2A) 25,000 ➢ พนักงานระดับจัดการ (3B ถึง 4A) 35,000 ➢ คู่สมรสที่จดทะเบียนสมรสถูกต้องตามกฎหมาย 5,000 ➢ พนักงานระดับผู้จัดการสาขาไฮเปอร์มาร์เก็ต (4B-5B) 60,000 ➢ คู่สมรสที่จดทะเบียนสมรสถูกต้องตามกฎหมาย บุตรโดยชอบด้วย กฎหมาย (ไม่รวมบุตรบุญธรรม) อายุไม่เกิน 18 ปีบริบูรณ์ 20,000 ➢ พนักงานระดับบริหาร (5B ถึง 6A) 100,000 ตามจ านวน ที่จ่ายจริง (ภายในวงเงิน ตามสิทธิ) ➢ คู่สมรสที่จดทะเบียนสมรสถูกต้องตามกฎหมาย บุตรโดยชอบด้วย กฎหมาย (ไม่รวมบุตรบุญธรรม) อายุไม่เกิน 18 ปีบริบูรณ์ 35,000 ➢ พนักงานระดับบริหารระดับสูง (7B) 150,000 ➢ คู่สมรสที่จดทะเบียนสมรสถูกต้องตามกฎหมาย บุตรโดยชอบด้วย กฎหมาย (ไม่รวมบุตรบุญธรรม) อายุไม่เกิน 18 ปีบริบูรณ์ 50,000

CONFIDENTIAL & PROPRIETARY Any use of this material without specific permission of Big C Retail is strictly prohibited. สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ กรณ ี ท ี่1 เข้ารับบริการห้องพยาบาลในเวลาท าการ

CONFIDENTIAL & PROPRIETARY Any use of this material without specific permission of Big C Retail is strictly prohibited. สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ กรณ ี ท ี่ 2 เข้ารับบริการ Telemedicine (Application ARVIC) ➢ นอกเวลาท าการ ห้องพยาบาล ➢ ในเวลาท าการ ห้องพยาบาลแต่ไม่ประสงค์ไปห้องพยาบาล

CONFIDENTIAL & PROPRIETARY Any use of this material without specific permission of Big C Retail is strictly prohibited. สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ กรณ ี ท ี่ 3 เข้ารับบริการท่ีโรงพยาบาล ( IPD / OPD )

CONFIDENTIAL & PROPRIETARY Any use of this material without specific permission of Big C Retail is strictly prohibited. สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ ➢ พนักงานประจ ารายวัน / พนักงานประจ ารายเดือน ทุกต าแหน่ง ( วันที่มีสิทธิตามประกาศที่บริษัทก าหนด ) ตรวจสุขภาพประจ าปี ➢ พนักงานจะได้ได้รับการตรวจสุขภาพประจ าปี ปีละ 1 ครั้ง ➢ บริษัทจะก าหนดรายการตรวจสุขภาพพื้นฐานประจ าปีและแจ้งให้พนักงานทราบ ➢ รายการตรวจสุขภาพท่ีนอกเหนือจากรายการพื้นฐาน พนักงานจะต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในรายการตรวจนั้นๆเอง ➢ สิทธิการตรวจสุขภาพประจ าปีตามระเบียบนี้เป็นสิทธิเฉพาะตัวของพนักงาน ไม่รวมถึงคู่สมรสและครอบครัว 1. ผู้มีสิทธิ 2. หลักเกณฑ์

CONFIDENTIAL & PROPRIETARY Any use of this material without specific permission of Big C Retail is strictly prohibited. สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ ➢ ผู้มีสิทธิ : พนักงานประจ ารายวัน / ประจ ารายเดือนทุกต าแหน่งและนักศึกษาทวิภาคี ได้รับสิทธิตั้งแต่วันเริ่มงาน ➢ ผลประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับ กรณีเสียชีวิต / สูญเสียอวัยวะตามเงื่อนไขที่กรมธรรม์กา หนดไว้มีดังนี้ ประกันชีวิตกลุ่มส าหรับพนักงาน ความคุ้มครองกรณี ประเภทพนักงาน ประจ ารายเดือน ประจ ารายวัน พี่ใหญ่ไฟแรง นักศึกษา ทวิภาคี นักศึกษา รายชั่วโมง นักศึกษา ฝึกงาน สูญเสียชีวิต ที่ไม่ได้เกิดจากอบุัติเหตุ12 เท่าของเงินเดือน 50,000 บาท เงื่อนไขความ คุ้มครอง ➢ อายุไม่เกิน 65 ปี ได้รับสิทธิ ➢ อายุเกิน 65 ปี บริษัทประกันจะ พิจารณา 5,000 บาท สูญเสียชีวิต เนื่องจากอบุัติเหตุ12 เท่าของเงินเดือน 50,000 บาท 100,000 บาท สูญเสียอวัยวะ เนื่องจากอุบัติเหตุ12 เท่าของเงินเดือน 50,000 บาท 100,000 บาท ทุพพลภาพสิ้นเชิงถาวร 12 เท่าของเงินเดือน 50,000 บาท 100,000 บาท

CONFIDENTIAL & PROPRIETARY Any use of this material without specific permission of Big C Retail is strictly prohibited. สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ ➢ ผู้มีสิทธิ : พนักงานประจ ารายวัน / ประจ ารายเดือน ตั้งแต่ต าแหน่งพนักงาน – หัวหน้าแผนกอาวุโส เฉพาะพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ในแผนกขับรถ , แผนกรับส่งเอกสาร , แผนกป้องกันการสูญหาย , แผนกอาคาร เจ้าหน้าที่ป้องกันและระงับอัคคีภัย (Fireman) และเจ้าหน้าที่ทีมฉุกเฉิน (ERT) โดยได้รับสิทธิตั้งแต่วันเริ่มงาน ➢ ผลประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับ กรณีเสียชีวิต / สูญเสียอวัยวะ จากอุบัติเหตุตามเง่ือนไขที่กรมธรรม์ก าหนดไว้มีดังนี้ ประกันอุบัติเหตุส าหรับพนักงาน ความคุ้มครอง ผลประโยชน์ 1. กรณีสูญเสียชีวิต สูงสุดไม่เกิน 100,000 บาท 2. กรณี สูญเสียอวัยวะและสายตา สูงสุดไม่เกิน 100,000 บาท 3. กรณีทุพพลภาพสิ้นเชิงถาวร สูงสุดไม่เกิน 100,000 บาท 4. ค่ารักษาพยาบาล ไม่เกิน 10,000 บาท ต่อครั้ง

CONFIDENTIAL & PROPRIETARY Any use of this material without specific permission of Big C Retail is strictly prohibited. สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ ประกันอุบัติเหตุส าหรับพนักงาน ส าหรับพนักงานท่ีปฏิบัติงานในสาขาท ี่ตั้งในพ ื้นท ี่4 จังหวัดชายแดนภาคใต้ สาขาที่ตั้งในพื้นที่4 จังหวัดชายแดนภาคใต้ 1. จังหวัดปัตตานี 2. จังหวัดยะลา 3. จังหวัดนราธิวาส 4. จังหวัดสงขลา (เฉพาะอ าเภอนาทวี, อ าเภอจะนะ , อ าเภอเทพา , อ าเภอสะบ้าย้อย และอ าเภอสะเดา)

CONFIDENTIAL & PROPRIETARY Any use of this material without specific permission of Big C Retail is strictly prohibited. สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ ➢ ผู้มีสิทธิ : พนักงานรายวัน / พนักงานรายเดือนทุกระดับ รวมทั้งระดับจัดการฝึกหัดและผู้จัดการสาขาฝึกหัด ประจ าสาขาไฮเปอร์มาร์เก็ต , มาร์เก็ต , ร้านขายยา เพรียวและร้านมินิบิ๊กซี ➢ ผลประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับ กรณีเสียชีวิต / สูญเสียอวัยวะ จากอุบัติเหตุตามเง่ือนไขที่กรมธรรม์ก าหนดไว้มีดังนี้ ความคุ้มครองกรณี ผลประโยชน์ 1. การเสียชีวิต สูญเสียอวัยวะ , สายตา , ทุพพลภาพถาวรสิ้นเชิงจากอบุัติเหตุ 500,000 2. การขับขี่หรือโดยสารรถจักรยานยนต์ 3. การถูกฆาตกรรม / ลอบท าร้ายร่างกาย 4. การจลาจลการนัดหยุดงาน 5. การก่อการร้าย 6. ค่ารักษาพยาบาลต่อการเกิดอบุัติเหตุแต่ละครั้ง 50,000 7. ค่าปลงศพหรือค่าใช้จ่ายในการจัดการงานศพ กรณีเสียชีวิตจากการบาดเจ็บ 5,000 ประกันอุบัติเหตุส าหรับพนักงาน ส าหรับพนักงานท่ีปฏิบัติงานในสาขาท ี่ตั้งในพ ื้นท ี่4 จังหวัดชายแดนภาคใต้

CONFIDENTIAL & PROPRIETARY Any use of this material without specific permission of Big C Retail is strictly prohibited. สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ หมายเหตุ : ทางธนาคารฯ จะเป็นผู้ให้ข้อมูลอัตราดอกเบี้ยพิเศษกับพนักงาน เมื่อยื่นเอกสาร หนังสือรับรองผ่านสิทธิที่ทางบริษัทฯ ออกให้ สวัสดิการเพ ื่อท ี่อยู่ อาศัยกับทางธนาคารอาคารสงเคราะห์

CONFIDENTIAL & PROPRIETARY Any use of this material without specific permission of Big C Retail is strictly prohibited. สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ กระเช้าของขวัญเย ี่ยมพนักงาน ประเภท ผู้มีสิทธิ หลักเกณฑ์ ➢ กรณีเจ็บป่วยและแพทย์ให้นอน พักรักษาตัวที่โรงพยาบาล พนักงานประจ ารายเดือนทุกต าแหน่ง โดยได้รับสิทธิ ตั้งแต่วันเริ่มงาน กระเช้าของขวัญเยี่ยมพนักงานใน วงเงินไม่เกิน 1,000 บาท ➢ กรณีคลอดบุตรที่โรงพยาบาล พนักงานหญิงประจ ารายเดือนทุกต าแหน่ง โดยได้รับสิทธิ โดยมิให้จ่ายเป็นเงินสดโดยเด็ดขาด ตั้งแต่วันเริ่มงาน 1. หน่วยงานของพนักงานแจง้เรื่องผ่าน E-mail ไปที่ HR Payroll / HRBP โดยระบุรหัสพนักงาน , ชื่อ-สกุล ให้ HR Payroll ทราบ 2. HR Payroll ส่ง E-Mail ตอบกลับ เพื่อให้หน่วยงานมา ติดต่อรับกระเช้าที่ HR Payroll 1. หน่วยงานของพนักงานแจ้งเรื่องไปที่ HR Store 2. HR Store ส่ง E-mail ขออนุมัติจากผู้จัดการสาขา / CM 3. หลังจากที่ได้รับการอนุมตั ิแล้ว - Hyper / BCM : ให้น าเอกสารไปเบิกกระเช้าได้ที่หนา้ร้าน - คลังสินค้า : ให้น าเอกสารไปเบิกสาขาใกล้เคียง 4. แจ้ง LP เพื่อท าการตรวจสอบ และจัดท าเอกสาร Adjust Code 05 ขั้นตอนการขอเบิกสวัสดิการ ส าหรับ HO ขั้นตอนการขอเบิกสวัสดิการ ส าหรับสาขา / คลังสินค้า

CONFIDENTIAL & PROPRIETARY Any use of this material without specific permission of Big C Retail is strictly prohibited. สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ เงินช่วยเหลือพนักงานกรณีประสบเหตุภัยพิบัติต่างๆ ผู้มีสิทธิ หลักเกณฑ์ เงื่อนไขเงินช่วยเหลือ ประเภทที่อยู่อาศัย กรณีไม่สามารถ เดินทางไป-กลับ สถานที่ท างานได้ บ้านพัก บ้านเช่า ➢ พนักงานประจ ารายเดือน ทุกต าแหน่ง โดยได้รับ สิทธิตั้งแต่วันเริ่มงาน กรณีพนักงานหรือครอบครัว ของพนักงานประสบภัยพิบัติ/ ภัยธรรมชาติ หรือมีผู้กระท าให้ เกิดขึ้น และก่อให้เกิดความ เสียหายต่อบ้านหรือที่พักอาศัย พนักงานต้องมชี ื่อใน ทะเบียนบ้าน (เจ้าบ้าน หรือผู้ อาศัย) เงินช่วยเหลือ 5,000 บาท ต่อครั้ง พนักงานต้องมชี ื่อใน สัญญาเช่า เงินช่วยเหลือ 2,500 บาท ต่อครั้ง ถุงยังชีพ (เป็นสิ่งของเท่านั้น) ไม่เกิน 1,000 บาท 1. หน่วยงานแจ้งรายละเอียดข้อมูลพนักงานทไี่ด้รับความ เสียหายจากภัยพิบัติ พร้อมหลักฐาน หรือ รูปถ่ายความ เสียหายที่ HR Payroll / HRBP BCM 2. HR ตรวจสอบข้อมูลตามระเบียบบริษัทฯ 3. เบิกจ่ายเงินช่วยเหลือสวัสดิการให้พนักงาน ขั้นตอนการขอเบิกสวัสดิการ ส าหรับ HO / BCM 1. หน่วยงานแจ้งรายละเอียดข้อมูลพนักงานทไี่ด้รับความ เสียหายจากภัยพิบัติ พร้อมหลักฐาน หรือ รูปถ่ายความ เสียหายที่ HR Store เพื่อขออนุมัติเบิกเงินช่วยเหลือไป ที่ HRBP 2. เมื่อได้รับอนุมัติแล้ว พนักงานสามารถท าเรื่องเบิกเงิน ผ่านระบบ E-dis โดยแนบหลักฐานที่ได้อนมุัติ ขั้นตอนการขอเบิกสวัสดิการ ส าหรับสาขา / คลังสินค้า

CONFIDENTIAL & PROPRIETARY Any use of this material without specific permission of Big C Retail is strictly prohibited. สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ ➢ ผู้มีสิทธิ : พนักงานประจ ารายเดือน ได้รับสิทธิตั้งแต่วันเร่ิมงาน ➢ กรณี พนักงานถึงแก่กรรมหรือครอบครัวพนักงาน ซึ่งได้แก่บิดา มารดา คู่สมรส หรือบุตรโดยชอบ ด้วยกฎหมายถึงแก่กรรม เงินช่วยเหลืองานพิ ธีศพ / พวงหรีด กรณี พนักงานถึงแก่กรรมหรือครอบครัวพนักงานถึงแก่กรรม ต าแหน่ง กรณี พนักงานถึงแก่กรรม กรณี ครอบครัวพนักงานถึงแก่กรรม เงินช่วยเหลือ สวดอภิธรรมศพ พวงหรีด ไม่เกิน สวดอภิธรรมศพ พวงหรีด ไม่เกิน ระดับพนักงาน 10,000 4,000 800 4,000 800 ระดับหัวหน้าแผนก 20,000 4,000 800 4,000 800 ระดับจัดการ 30,000 5,000 1,200 5,000 1,200 ระดับบริหาร 50,000 15,000 2,000 15,000 2,000 1. หน่วยงานแจ้งเรื่องพนกังาน / ครอบครัวถึงแก่กรรม พร้อมหลักฐาน ที่ HR Payroll / HRBP / HRBP BCM 2. HR Payroll / HRBP BCM ท าเรื่องเบิกเงินกับทางบัญชี เพื่อน าไปมอบให้กับพนักงานหรือครอบครัว ขั้นตอนการขอเบิกสวัสดิการ ส าหรับ HO / BCM 1. หน่วยงานแจ้งเรื่องพนกังาน / ครอบครัวถึงแก่กรรม พร้อมหลักฐาน ที่ HR Store 2. HR Store ท าเรื่องเบิกเงินผ่านระบบ E-dis โดยให้ ผู้จัดการสาขาอนุมัติ / ผู้จัดการคลังสินค้า 3. HR Store ท าเรื่องเบิกเงินกับทางบัญชีเพื่อน าไปมอบ ให้กับพนักงานหรือครอบครัว ขั้นตอนการขอเบิกสวัสดิการ ส าหรับสาขา / คลังสินค้า

CONFIDENTIAL & PROPRIETARY Any use of this material without specific permission of Big C Retail is strictly prohibited. สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ กองทุนฌาปนกิจ ➢ พนักงานรายวัน / พนักงานรายเดือน ยกเว้นพนักงานเสริมชั่วคราว , นักศึกษารายชั่วโมง , นักศึกษาฝึกงาน ➢ ต้องเป็นพนักงานของบริษัท บิ๊กซีซูเปอร์เซ็นเตอร์จ ากัด (มหาชน) และบริษัทในเครือ เป็นผู้ที่ยินยอมปฏิบัติตามข้อบังคับของกองทุน ➢ เมื่อมีสมาชิกเสียชีวิต จะท าการหักเงินสมาชิกทุกรายผ่านระบบจ่ายเงินเดือนศพละ 10 บาท สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ ประเภทพนักงาน ประจ ารายเดือน ประจ ารายวัน พี่ใหญ่ไฟแรง นักศึกษา เภสัชกร รายชั่วโมง กองทุนฌาปนกิจ ผู้มีสิทธิ

CONFIDENTIAL & PROPRIETARY Any use of this material without specific permission of Big C Retail is strictly prohibited. สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ ประเภทพนักงาน ประจ ารายเดือน ประจ ารายวัน พี่ใหญ่ไฟแรง ทวิภาคี นักศึกษา เภสัชกร รายชั่วโมง กองทุนส ารองเลี้ยงชีพ (Provident Fund) ค่ารักษาพยาบาล (OPD & IPD) ประกันชีวิตกลุ่มส าหรับพนักงาน ประกันอุบัติเหตุส าหรับพนักงาน ประกันอุบัติเหตุ 4 จังหวัดชายแดนภาคใต้ กองทุนฌาปนกิจ ตรวจสุขภาพประจ าปี เงินช่วยเหลือพนักงานกรณีประสบเหตุภัย พิบัติต่างๆ เงินช่วยเหลือพิธีศพ / พวงหรีด กระเช้าของขวัญเยี่ยมพนักงาน สวัสดิการเพื่อที่อยู่อาศัยกับทางธนาคาร อาคารสงเคราะห์ สวัสดิการและสิทธิประโยชน์

CONFIDENTIAL & PROPRIETARY Any use of this material without specific permission of Big C Retail is strictly prohibited. สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ Case Study นาง ดีเป็นพนักงานในกลุ่มพี่ใหญ่ไฟแรง ที่เป็นกลุ่มสัญญาจ้างชั่วคราว อายุงาน 3 เดือน สามีได้ เสียชีวิต กรณี นาง ดี สามารถเบิกสิทธิสวัสดิการอะไรได้บ้าง Answer พนักงานไม่สามารถเบิกค่าสวดอภิธรรมและค่าพวงรีดได้เนื่องจากพนักงานสัญญาจ้างชั่วคราวจะได้รับ สิทธิการลาตามกฎหมายเท่านั้น

CONFIDENTIAL & PROPRIETARY Any use of this material without specific permission of Big C Retail is strictly prohibited. สิทธิประโยชน์ประกันสังคม ➢ พนักงานทุกคน ยกเว้นนักศึกษาฝึกงาน ➢ พนักงานทุกคนจะได้รับสิทธิประโยชน์และ ความคุ้มครองจากกองทุนประกันสังคม ใน กรณีดังต่อไปนี้ เจ็บป่วย ประสบอันตราย คลอดบุตร สงเคราะห์บุตร ทุพพลภาพ ว่างงาน ชราภาพ เสียชีวิต ➢ ส่งเงินสมทบ 5% ของค่าจ้างรายเดือนหรือ สูงสุดไม่เกิน 750 บาทต่อเดือน กองทุนประกันสังคม ➢ คุ้มครองทันทีตั้งแต่วันแรกที่เข้าท างานให้ นายจ้าง เมื่อลูกจ้างประสบอันตราย หรือ เจ็บป่วยเนื่องจากการท างาน ค่ารักษาพยาบาล จนสิ้นสุดการรักษา (ในสถานพยาบาลของรัฐ) ค่าท าศพ ได้รับค่าท าศพจ านวน 50,000 บาท ค่าทดแทนรายเดือน เมื่อลูกจ้างขาด รายได้ สูญเสียสมรรถภาพ ทุพพลภาพ จะได้ค่า ทดแทนร้อยละ 70 ของค่าจ้างรายเดือน กองทุนเงินทดแทน

CONFIDENTIAL & PROPRIETARY Any use of this material without specific permission of Big C Retail is strictly prohibited. ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

CONFIDENTIAL & PROPRIETARY Any use of this material without specific permission of Big C Retail is strictly prohibited. ข ั ้ นตอนการจ ั ดท าเงินเด ื อน สาขาจะจัดท าเงินเดือนของพนักงานต าแหน่ง Section Chief ลงไป ผู้ที่มีหน้าที่จัดท าเงินเดือน คือ Section Chief HR. การท าเงินเดือนของสาขา ระบบจะ Cut-off ณ วันที่ 18 ของทุกเดือน Cut-off วันที่18 ของทุกเดือน Server

CONFIDENTIAL & PROPRIETARY Any use of this material without specific permission of Big C Retail is strictly prohibited. องค ์ประกอบของข ้ อม ู ลท ี่ใช ้ จ ั ดท าเงินเด ื อน Action Movement • ข้อมูลการท างานของ พนักงานรายวัน • ข้อมูลการลา • การขาดงาน • การท างานล่วงเวลา • แก้ใขประวัติพนักงาน • เปลี่ยนเลขที่บัญชีเงินเดือน • สมัครกองทุนส ารองเลี้ยงชพี • สมัครกองทุนฌาปนกิจ • พนักงานเข้าใหม่ รายเดือน 1 - 30 หรือ 31 ของเดือน รายวัน 16 - 15 ของเดือน • พนักงานเลื่อนต าแหน่ง / โอนย้าย มีผล ณ วันที่1 ของเดือนเท่านั้น • พนักงานลาออก • พนักงานผ่านทดลองงาน Payroll Process Time Attendance (ESS) Income / Deduct Posting Others Processing Date Payment channel Payment Date • พนักงานรายเดือน 1-30 หรือ 31 • พนักงานรายวัน 16-15 • ค่าคอมมิชชนั่ต่างๆ • ปรับปรุงขาดงาน • พนักงานดีเด่น • เบี้ยเลี้ยงนักศึกษา • กรมบังคับคดี • กยศ, / กรอ. • สหกรณ์ 16-15 ของเดือน ประจ าเดือน ประจ าเดือน โอนเข้าบัญชีพนักงาน 29 ของเดือน

CONFIDENTIAL & PROPRIETARY Any use of this material without specific permission of Big C Retail is strictly prohibited. Payroll Time line 49 ▪ พนักงานเข้าใหม่, ลาออก, โอนย้าย movement ต่าง ▪ ตรวจสอบ time attendance , OT, ขาดลามาสาย ▪ บันทึกข้อมูลต่างๆ รวมทั้งคีย์การจ่าย หัก รายการต่างๆ 1-15 HR Store 16-17 18 ▪ ประมวลผลข้อมูลพนักงาน เพื่อประกอบการจ่าย เงินเดือนสาขา ▪ สาขาส่งข้อมูลเข้าระบบเงินเดือน(HRMS) HR Payroll ▪ HR Payroll HO ตรวจสอบการจ่ายเงินได้ - ส่วนหักและประมวลผลการจ่ายเงินเดือน ▪ จัดส่งรายงานการจ่ายเงินเดือนให้สาขาตรวจสอบ ความถูกต้อง ▪ อายัดเงินเดือน / ประมวลผลการจ่ายเงินเดือน ของบริษัท(Interface) ▪ Stop I-Cash ระงับการโอนเงินพนักงานที่พ้นสภาพหรือจ่ายเงินเดือนไม่ ถูกต้องหลัง Interface เพื่อปรับปรุงยอดเงิน และท าการเบิกเงินให้กับพนักงาน ▪ จ่ายเงินเดือนพนักงาน น าฝากเช็คกองทุนส ารองเลี้ยง ชีพ / สหกรณ์เบิกเงินจ่ายพนักงาน กรณี Bank Reject / Stop i Cash / อายัดเงินเดือน 19-24 24 25 28 29 Payroll Process

CONFIDENTIAL & PROPRIETARY Any use of this material without specific permission of Big C Retail is strictly prohibited. เริ่มงานวนัแรก ผ่านทดลองงาน มีวาระต่างๆ เกิดขึน้อายุงานครบ 5,10 ปี 01 02 03 04 พ้นสภาพพนักงาน 05 Benefits and Welfare Knowledge (Staring > Resign) Payroll Process • พนักงานรายเดือนเบิกค่า รักษาพยาบาลได้ตามสิทธิ์ • เมื่อส่งเงินสมทบครบ 3 เดือน ได้สิทธิ์รักษาจากประกันสังคม • มีสิทธิสมัครกองทุนส ารองเลี้ยง ชีพ • วันหยุดพักผ่อนประจ าปี • สวัสดิการตามวาะระต่างๆ • รางวัลอายุงาน ครบรอบ 5, 10 ปี • เกษียณอายุ : มีการจัดงานเลี้ยง ขอบคุณ / ค่าชดเชยตาม กฏหมาย และเบิกเงินกรณีชรา ภาพจากกองทุนประกันสังคม • กรณีเสียชีวิต : ญาติได้รับเงิน ประกันชีวิต • กรณีลาออก : สามารถขอรับเงิน กรณีว่างงานจากประกันสังคมได้ • ได้รับเงินสะสมกองทุนส ารอง เลี้ยงชีพ • ชุดเครื่องแบบพนักงาน • เจ็บป่วยในงาน:สามารถส่งตัวเพื่อ รักษาพยาบาลกับกองทุนทดแทนได้ เลย • เสียชีวิตจากการท างาน : เบิกกองทุน ทดแทน, ประกันชีวิตกลุ่ม / ประกัน อุบัติเหตุ • เสียชีวิตนอกงาน: ประกันชีวิตกลุ่ม / ประกันอุบัติเหตุ • ค่าเดินทาง กรณีเดินทางไปอบรม นอกสถานที่ • มีสิทธิสมัครกองทุนฌาปนกิจศพ • ของขวัญเยี่ยมไข้กรณีพักรักษาตัว ที่โรงพยาบาล