month-book

WELCOME TO
KERRY LOGISTICS NETWORK

ASIA SPECIALIST
CHINA FOCUS
GLOBAL NETWORK
Human Resources Division

Company Profile (ขอมูลบริษัท) CONTENT
สารบัญ
01

Company Certification (มาตรฐานการรับรองตางๆ) 02

Company Welfare & Benefits (สวัสดิการ & สิทธิประโยชนอ่ืนๆ) 03

Performance Appraisal (การประเมินผลงาน) 04

Company Policy & Regulations (นโยบาย & ระเบียบ) 05
K-PORTAL PLATFORM (คูมือการใชงาน) 06

Company Profile (ขอมูลบริษัท)

Company Profile (ขอมูลบริษัท)

Corporate Vision

To be the leading Asia based
logistics service.

เปนผูนําดานการบริการขนสง
ในภาคพ้ืนเอเชีย

Corporate Mission

With our home base in Asia and a strong focus
on China, we deliver the best logistics solutions
to make our customers successful.
ดวยรากฐานที่แข็งแกรงจากประเทศจีนสูภูมิภาคเอเชีย
เราสงมอบทางเลือกดานโลจิสติกสท่ีดีที่สุด
เพื่อใหลูกคาของเราประสบความสําเร็จ
KERRY

LOGISTICS

Company Profile (ขอมูลบริษัท)

CORPORATE CORE VALUE

V VALUE CREATION สรางมลู คาของงาน

สรางสรรคุณคา ในสง่ิ ใหม เราสรา งคุณคาทแี่ ทจริงใหก ับลูกคาดวยผลงาน
เชงิ นวตั กรรมพรอมสรางงานทีม่ คี ุณคาใหก ับพนักงานและสรางคุณคา
ใหก บั ผถู ือหุน

O OPENNESS การเปดกวาง

เปด ใจใหโ อกาส เราเชอ่ื มนั่ ในการเปด กวางและโปรงใสอยา งแทจ ริงทัว่

ทงั้ องคกรผูบริหารของเรากระตือรือรันในการสงเสริมการสื่อสาร

และการพูดคุยแลกเปลีย่ น

INTEGRITY ความซอื่ สตั ย

I ซอ่ื สตั ยมีคณุ ธรรม ธุรกิจของเราต้งั อยูบนรากฐานของความซอ่ื สัตย
และมคี ุณธรรมโดยมีการบังคับใชและปฏิบตั ติ ามแนวทางดา นจรยิ ธรรมทชี่ ัดเจน
อยางเครงครดั ทัว่ ทัง้ บริษัท

C COMMITMENT ความทุมเท
E
มุง มนั่ ความสําเรจ็ ในฐานะผใู หบรกิ าร เรามงุ มั่นท่จี ะนาํ ความสําเร็จใหก ับลูกคา
เราทุมเทอยางเต็มทีใ่ นทุกโครงการและงานที่เราไดร ับมอบหมาย นอกจากน้ีบริษัท
ใหค ําม่ันท่ีจะสรางความกาวหนา ในหนาทก่ี ารงานของพนกั งานและบรรลุ

EXCELLENCE ความเปนเลิศ

ยกระดับสคู วามเปนเลศิ เราเช่ือในความเปนเลิศและ
พฒั นากระบวนการทํางานและสรางสรรคน วัตกรรม
อยางตอเน่อื ง

Company Profile (ขอมูลบริษัท)

PORT & LOGISTICS FACILITIES

General Warehouse General Warehouse
: Steel Product : Sugar

Tank Storage Open Storage Yard

EXECUTIVES
INTRODUCTION

THAILAND

กรรมการผูจัดการ
กรรมการบริษัท

กรรมการบริษัท

คุณเกล็ดชัย เบญจอาธรศิริกุล กรรมการผูจัดการ
K.KLEDCHAI BENJAATHONSIRIKUL
กรรมการผูจัดการ กลุมประเทศลุมแมน้ําโขง

MANAGING DIRECTOR
GREATER MEKONG REGION

คุณภาวิณี มีนสุข กรรมการผูจัดการ
K.PAVINEE MEENSUK กรรมการบริษัท

ก ร ร ม ก า ร บ ริ ษั ท
COMPANY DIRECTOR

คุณศิริรัตน ศรีรัตนมงคล กรรมการผูจัดการ
K.SIRIRAT SRERATTANAMONGKON กรรมการบริษัท
กรรมการบริษัท
ก ร ร ม ก า ร บ ริ ษั ท
COMPANY DIRECTOR

DIRECTOR แนะนําผูบริหาร
MANAGER
SENIOR MANAGER (อาวอุดม)

THAILAND

คุณนิรธุ มขุ พรหม คุณนัฏฐา มณีรตั น คณุ วิโซติ สมั พันธรัตน
ผูอํานวยการสายงานปฏิบตั ิการ
ผอู าํ นวยการสายงานปฏบิ ัตกิ ารทาเรือ ผูช ว ยผูอํานวยการสายงานปฏบิ ตั ิการทา เรอื
ทาเรือตูคอนเทนเนอร
กลมุ ประเทศลมุ แมนํ้าโขง กลุมประเทศลุมแมน้ําโขง

คุณวศิ รุต คงอทุ ยั กุล คุณศกั ด์ิชาย นาํ้ ทอง DIRECTOR
ผอู ํานวยการฝา ยปฏบิ ัตกิ าร - ผอู ํานวยการฝา ยปฏิบัตกิ าร

สายงานสนับสนุน วางแผนเรือ

คุณธีธธัธฐ ฉิมพานิช คุณพิเชษฐ โพธ์ิงาม SENIOR MANAGER
ผู  จั ด ก า ร อ า วุ โ ส ฝ  า ย ป ฏิ บั ติ ก า ร ผู  จั ด ก า ร อ า วุ โ ส ฝ  า ย
บ ริ ก า ร ง า น สิ น ค  า ท่ั ว ไ ป
ตู  ค อ น เ ท น เ น อ ร 

คุณรนศร อุนใจ คุณภูริพงศ พจนพร้ิง คุณวิชฏาวรรณ ปลอดชุม MANAGER
ผูจัดการฝายวิศวกรรม ผูจัดการฝายปฏิบัติการ ผูจัดการแผนก
งานทาเรือ สินคาทั่วไป
คุณวิรุณชัย วงษสะอาด ความปลอดภัยในที่ทํางาน
ผูจัดการฝายวิศวกรรม คุณนัฐวุธ วิศาลเมธี
ผูจัดการฝายปฏิบัติการ คุณจําเริญ พงศจรัส
และฝายปฏิบัติการ ทาเรือ คอนเทนเนอร ผูจัดการ - ฝายซอมบํารุง
เครื่องมือหนัก
คุณเอกณัฏฐ วงโชติพิรุฬห อาคารสถานที่
คุณอิทธิพงศ อยูวงษอน ผูจัดการลาน
ผูจัดการฝายปฏิบัติการ ตูคอนเทนเนอร คุณขจรภัทร ลิขิตธนสมบัติ
ผูจัดการ
คลังสินคา คุณเรืองเดซ เพชรหนู ฝายการเงิน
ผูชวยผูจัดการแผนก
คุณนพดล พันธุทา รักษาความปลอดภัย คุณอโนทัย มอญพันธ
ผูจัดการฝายขนสงภายใน ผูจัดการฝายบริหาร

ปฏิบัติการขนสง

แนะนําฝายบริหาร
ทรัพยากรมนุษย

THAILAND

HR

คุณฆนีรัส สุขเจริญ
ผู  อํ า น ว ย ก า ร ส า ย ง า น บ ริ ห า ร ท รั พ ย า ก ร ม นุ ษ ย 

ก ลุ  ม ป ร ะ เ ท ศ ลุ  ม แ ม  นํ้ า โ ข ง

คุณศิวาพร คูหาสุวรรณปฏิมา คุณภัสรธวิน ประเสริฐศักดิ์
ผู  ช  ว ย ผู  จั ด ก า ร ฝ  า ย ร ะ บ บ ค  า ต อ บ แ ท น แ ล ะ ผู  จั ด ก า ร
ฝ  า ย ธุ ร ก า ร
ง า น ส า ร ส น เ ท ศ ด  า น ท รั พ ย า ก ร ม นุ ษ ย 

PeopMlea&naOgregmaneinztation

COMPENSATION
& BENEFITS

(งานบริหารคาจางเงินเดือน)

คุณนฤมล ปถมา คุณแพรวนภา เนียมรัตน คุณสืบศิลป แกวใส
(มะเหมี่ยว) 098 249 6379 (แพรว) 065 508 2790 (แปน) 065 716 4553

TRAINING คุณรัชนี มุกดาสนิท HHRR CReodmmBouxni4c.a0tion
(การอบรม) (เล็ก) 090 880 0659
คุณณภัทร อัคคะเดชอนันต
RECRUITMENT (ปุกกี้) 063 198 1934
(สรรหาวาจาง) คุณปริญญา ใจปาน
(มิว) 081 136 8033
ENGAGEMENT
(แรงงานสัมพันธ)

Do's & Don'ts

การใหเกียรติผูอื่น ควกาามรคเสิดนเอห็น กาเรฉแพกาไขะหปนญาหา ยิ้มแยมแจมใส

Do's

พูดจาสุภาพ ความรับผิดชอบหนาที่ ตรงตอเวลา กฎระเบียบขอบังคับ

ไมดปาฏนิบคัตวิตามาปมลคอำแดนภะัยนำ ทะเลาะวิวาท และดขอื่มงสมุรึนาเมา หรือทตุจิดรสิตินบน ฝาแฝลนะขกอฎบรังะเคบับียบ Don'ts

DATE & TIME

เวลา สํานกั งาน สาํ นกั งาน วนั หยดุ และวนั ทํางาน
กรุงเทพฯ สาขา
เวลา สํานกั งานกรงุ เทพฯ
ทํางาน 08.30 - 18.00 น. 08.00 - 17.00 น. วนั ทาํ งาน : จนั ทร - ศกุ ร
เวลา วนั หยุด : เสาร - อาทิตย
พัก
สํานักงานสาขา
วันทาํ งาน : จนั ทร - เสาร
วันหยุด : อาทิตย

12.00 - 13.00 น. วนั และเวลาทํางาน
ขน้ึ อยูกับสถานที่ปฏบิ ัตงิ าน

บัตรพนักงาน - กรณชี ํารุด
กรณีสายคลองบัตร
- กรณสี ูญหาย หรอื บัตรประจําตวั พนกั งาน
กรณที บี่ ัตรประจาํ ตัวพนกั งาน ชํารดุ ใหแ จงฝา ยบรหิ าร
หรือ สายคลองบตั รสญู หาย ทรพั ยากรมนุษยเพ่ือทําบัตรใหม
เสียคา ปรับ 100 บาท

Face scan วธิ ีใช เครื่องสแกนใบหนา

01 มองไปที่หนาจอ

02 ยืนในตําแหนงทีใ่ บหนาพอดกี บั หนา จอ
ใบหนา มองตรง

03 รอเครอ่ื งยืนยนั ผล
ประมาณ 3-5 วนิ าที

แสกนสําเร็จ แสกนไมส ําเรจ็

วันหยุดตามปฏิทิน ฌาปนกิจ ลากิจธุระจําเปน ลาพักผอนประจําป

ลาอุปสมบท ลาคลอด ลาไปทําหมัน

ลาปวย ลาไปแตงงาน ลาไปเกณฑทหาร ลาเพื่อดูแลภรรยาคลอดบุตร

LEAVE

วันลา

Leave (วันลา)

วันหยุดตามประเพณี
โดยรวมหยุดวันแรงงานแหงชาติ

และไดรับคาจาง
เทากับวันทํางานปกติ
ปละไมนอยกวา 13 วัน

วนั หยดุ ตามประเพณี

Leave (วันลา)

ระยะเวลาทาํ งาน จํานวนวัน

หลงั ผา นทดลองงาน 8 (คิดตามสดั สว น)
ครบ 1 ป แตไ มเกิน 3 ป 8
ครบ 3 ป แตไมเกิน 7 ป 10
14
ครบ 7 ปข ึน้ ไป

วันลาพักผอนประจําป
ไมสามารถสะสมไปใชในปถัดไป
พนักงานตองไดรับการอนุมัติ
จากผูบังคับบัญชาในระบบ KHRS

ลวงหนา 7 วัน

หยุดพกั ผอ นประจาํ ป

(พนักงานประจาํ รายเดือน)

Leave (วันลา)

พนักงานมีสิทธลิ าปวยได ตามท่ีปวยจรงิ
โดยไดรับคาจา ง ปล ะไมเ กนิ 30 วัน

แจง กับผูบังคับบัญชาหรอื HR
ภายใน 2 ชว่ั โมงแรกของเวลาทํางานปกติ
หากความเจบ็ ปว ยน้ันตองลาปว ยตดิ ตอกัน
3 วันทาํ งานข้ึนไป จะตองแสดงหลกั ฐาน
ใบรบั รองแพทย ท่ีออกโดยสถานพยาบาล
แพทยแผนปจจบุ ัน ตอผูบงั คับบัญชา
ผานระบบ KHRS ในวันแรกทีก่ ลบั มาทํางาน

ลาปวย

Leave (วันลา)

พนกั งานมสี ิทธิลาไปทํากิจธุระจําเปน
ที่ไมสามารถกระทาํ ไดในวนั หยดุ

และไมส ามารถมอบหมายใหบุคคลอ่ืน
กระทําแทนได โดยตองไดร บั อนมุ ตั ิ
จากผบู งั คบั บัญชาและแจง ลาผา น

ระบบ KHRS ลวงหนา 1 วนั
โดยไดรับคาจางปละไมเกิน 5 วัน

ลากิจธรุ ะจําเปน

Leave (วันลา)

พนักงานรายเดอื นทผ่ี านทดลองงานแลว
มสี ิทธิลาเพ่อื สมรส ครง้ั เดยี วตลอดอายงุ าน

ลาไดไมเกิน 2 วัน
ตองมีทะเบยี นสมรส หรือบัตรเชญิ
งานแตง งาน และรูปถายงานแตงงาน

เพอ่ื เปนหลักฐานประกอบการ
ขอเบิกสวัสดิการ

พนักงานทั่วไป 5,000 บาทตองาน
ผูจัดการขึ้นไป 10,000 บาทตองาน

ลาเพื่อสมรส

Leave (วันลา)

พนักงานหญิงมีสิทธลิ าเพื่อฝากครรภ ตรวจครรภ
และคลอดบตุ รได โดยไดร บั คาจา งตามทล่ี าจรงิ
แตไมเ กิน 45 วนั พนักงานตอ งแจงผบู ังคบั บญั ชา
และแจง ลาผานระบบ KHRS ลว งหนา 7 วนั
กรณีลาฉกุ เฉิน ใหค นในครอบครวั
หรอื เพื่อนพนักงานแจงแทนไดภายใน 3 วัน

ลาไดไมเกิน 98 วัน

พนกั งานชายประจํารายเดือน มีสิทธิลา
เพ่อื ดูแลภรรยาคลอดบุตรทถี่ กู ตอ งตามกฎหมาย หรอื
ถูกตองตามจารตี ประเพณี จะตอ งแจง กบั ผบู ังคับบญั ชา

หรือ HR ภายใน 2 ชัว่ โมงแรกของเวลา
ทาํ งานปกติ โดยพนักงานจะตองย่นื เอกสารสูตบิ ัตร

ประกอบการขออนมุ ัติผานระบบ KHRS
ในวันแรกทกี่ ลับมาทํางาน

ลาโดยไดรับคาจาง 1 วัน

ดแู ลลาภครลรอยดาบคตุลอรแดลบะตุ ร

Leave (วันลา)

พนักงานประจาํ รายเดือนมสี ิทธิลา พนักงานชายประจาํ รายเดอื น ลาเกยี่ วกับราชการทหาร พนักงานมีสิทธลิ าเพื่อทําหมนั ได
เพื่อจดั งานศพ กรณีท่ีบดิ า มารดา ทมี่ อี ายุงาน 2 ปข้ึนไป มสี ิทธิลา พนักงานมสี ิทธิลาเกีย่ วกับราชการ โดยไดร ับคา จาง ตามที่แพทยแผน
สามี ภรรยา หรือบุตรทช่ี อบ เพ่ืออุปสมบทได 30 วัน นบั รวม ทหารตามหมายเรยี กกําลงั พล ปจจุบันช้ันหนึ่งจากสถาน
ดว ยกฎหมายเสียชวี ติ วันหยดุ ระหวา งวนั ลา โดยไดรับ โดยนับรวมวันหยุด พนกั งานตอ งแจง พยาบาลกําหนด ตอ งแจงผูบ ังคบั
พนกั งานตองแจง ผบู งั คบั บัญชา คา จา งตามวนั ลาจริงแตไ มเกนิ ผูบ ังคับบัญชาและแจง ลาผา น บัญชาและแจง ลาผา นระบบ KHRS
และแจง ลาผานระบบ KHRS 15 วนั พนกั งานตองแจง ผบู งั คับ ระบบ KHRS ลว งหนา 3 วนั นับจาก ลว งหนา 7 วัน และตองยนื่ เอกสาร
ลาไดไมเกิน 2 วันตองาน บัญชาและแจงลาผา นระบบ KHRS วันที่ไดร ับหมายเรยี กและตองยืน่ รับรองแพทยประกอบการขออนมุ ัติ
ลว งหนา 30 วัน และตองยน่ื หมายเรยี กกําลงั พลจากหนวยงาน ลาผา นระบบ KHRS ในวันแรกที่กลับ
หลกั ฐานการอปุ สมบท ภายใน ราชการตอผบู ังดับบัญชา พรอมยนื่ มาทํางาน
3 วันนบั จากวนั สิ้นสุดการลา หลักฐานการไปรับราชการทหาร
ลาไดไมเกิน 30 วัน ภายใน 3 วันนับจากวันสิน้ สุดการลา
ลาไดตามหมายเรียก ไดร บั
คาจางปละไมเกิน 60 วัน

ลาอน่ื ๆ

Compensation & Benefit

(คาตอบแทนและสวัสดิการ)

Compensation & Benefit (คาตอบแทนและสวัสดิการ)

การจายคาจาง

การจายคา จา ง การจายโบนัส

Compensation & Benefit (คาตอบแทนและสวัสดิการ)

บริษัทจะจายคาจา งใหพนักงานรายเดอื น
เดอื นละ 1 ครง้ั ในวันท่ี 28 ของทุกเดือน

โดยจา ยผานธนาคารกรงุ เทพฯ
หากวันจายคาจา งตรงกบั วันหยุดของบรษิ ทั ฯ

จะเล่ือนการจายขึ้นมาตรงกับวันทาํ งาน
วันสดุ ทา ย กอนวนั หยุด

และกรณีพนกั งานเขา งานหรอื ลาออก
จากงานไมเ ต็มเดอื น บริษทั ฯ จะคํานวณ
เงนิ เดือน เปนสัดสวนตามวนั ทํางานจริง

เงินเดอื น x จาํ นวนวันท่ีทํางานจรงิ
จํานวนวันเดอื นนน้ั

(พกนากั รงจาานยรคายา จเดางอื น)

Compensation & Benefit (คาตอบแทนและสวัสดิการ)

การจา ยโบนัสข้ึนอยูกับ
ผลประกอบการของบรษิ ัทฯ ในแตละป
พนกั งานที่พันระยะเวลาทดลองงาน
กอนการประเมินผลงานรอบที่ 2
แตท ํางานไมค รบ 1 ป จะไดร ับโบนสั
ตามสัดสวนทบี่ ริษทั กําหนด
พนกั งานทม่ี ีสิทธจิ ะไดรับโบนัส
จะตองปฏบิ ัตหิ นา ทจี่ นถงึ วนั ทีจ่ ายโบนัส

การจา ยโบนสั

Compensation & Benefit (คาตอบแทนและสวัสดิการ)

อุบัติเหตุ คารักษาพยาบาล คาอาหาร คาแรมในอาเซียน

ดอกเบี้ยเงินกู เงินพิเศษ คาพวงหลีด

ทุนสํารองเลี้ยงชีพ กระเชาเย่ียมไข ทุนการศึกษา เงินชวยงานแตง

คาพักแรมในไทย สวัสดิการ

เงินคานํ้ามันรถ

Compensation & Benefit (คาตอบแทนและสวัสดิการ)

สควา ัสอดาหิกาารร

สวสั ดกิ ารคาอาหาร
1,100 บาทตอเดือน
ถอื เปนรายได และคํานวณภาษี
โดยจา ยเขา บัญชธี นาคารกรุงเทพฯ

พรอ มคา จา ง

Compensation & Benefit (คาตอบแทนและสวัสดิการ)

การประกสันวชัสีวดติ กิ จาารกอบุ ัติเหตุ

สวัสดกิ ารประกันชีวิต
กรณเี สียชวี ติ ดวยอบุ ัติเหตุ
ชดเชย 50 เทาของเงินเดือน
ตามเง่ือนไขของกรมธรรม

Compensation & Benefit (คาตอบแทนและสวัสดิการ)

สวสั ดกิ าร
การเยยี่ มไขพ นักงาน

พนักงานรายเดือน
จะไดรบั กระเชาเยีย่ มไขหรือของ

เย่ียมไข มูลคา 700 บาท
สาํ หรบั การพกั รักษาในโรงพยาบาล

หรอื สถานพยาบาลทีม่ แี พทย
แผนปจ จุบนั ช้นั หนึ่ง
ทงั้ กรณีคลอดบุตร
และการเจ็บปว ยอ่นื ๆ
ตงั้ แต 3 คืน ขึน้ ไป

Compensation & Benefit (คาตอบแทนและสวัสดิการ)

ฌสาวปสั นดกิกิจาแรลเงะคินาชพววยงงหานรีด

สวสั ดิการเงนิ ชว ยเหลืองานศพ
และคา พวงหรดี ของบดิ า มารดา
สามี ภรรยาและบุตรทถี่ ูกตอ ง

ตามกฎหมายของพนกั งาน
พนักงานท่ัวไป 5,000 บาทตองาน

ผูจัดการ 10,000 บาทตองาน
ผูอํานวยการ 15,000 บาทตองาน
และคา พวงหรดี 1,000 บาทตองาน

Compensation & Benefit (คาตอบแทนและสวัสดิการ)

กองทนุ สํารองเลยี้ งชีพ
กรณีที่ไมม ีสทิ ธไิ ดร บั เงนิ สมทบในสวนของบริษัท
พนกั งานแจง ลาออกเปน ลายลกั ษณอกั ษรลว งหนา นอยกวา 30 วนั

หรือ พนกั งานกระทําความผดิ ตามขอบงั คับของบรษิ ัทฯ

พนักงานท่ีลาออกถูกตอ ง
ตามกฎระเบยี บของบริษทั
มีสทิ ธิไดรบั เงินสมทบจองบรษิ ัทฯ ดังนี้

อายุการทํางาน อัตรารอ ยละของเงนิ สมทบ
นอ ยกวา 2 ป และผลประโยชนข องเงินสมทบ

20

ต้งั แต 2 ป แตไมถงึ 3 ป 40

ตั้งแต 3 ป แตไมถงึ 4 ป 60

ตงั้ แต 4 ป แตไ มถ ึง 5 ป 80

ตัง้ แต 5 ปข ้นึ ไป +100

พนักงานสะสม 5% บรษิ ทั สมทบให 5%
ของทกุ เดอื น ของทกุ เดอื น

Compensation & Benefit (คาตอบแทนและสวัสดิการ)

เงคนิ าชพว ักยแเหรลมอื

ภายในประเทศ 400 บาทตอคืน
ตางประเทศในเขตกลมุ อนุภาค
ลมุ แมน้ําโขง 1,500 บาทตอ คืน
ตางประเทศในประเทศเอเชยี อ่นื ๆ

1,600 บาทตอคืน

ไมร วมคาท่พี ัก คาเดนิ ทาง พนักงานสามารถ
เบิกผา นระบบ KHRS หลังจากปฏิบตั งิ านตาม
ทไี่ ดร ับมอบหมาย
เงินชวยเหลอื ถอื เปนรายได และคาํ นวณภาษี
และจา ยเขาบญั ชีธนาคารกรงุ เทพฯ พรอ มคา จา ง
พนกั งานระดบั ผูอาํ นวยการ ขนึ้ ไป สามารถเบิก
ไดต ามคาใชจ า ยจรงิ แตไมเกินอตั ราที่บริษทั
กาํ หนด และตอ งแนบใบเสร็จรบั เงิน

Compensation & Benefit (คาตอบแทนและสวัสดิการ)

เงนิ ชวยเหลอื
คาน้ํามัน

กรณที ไ่ี ดรบั มอบหมายใหไปปฏิบตั งิ านนอกสถานท่ี ใหดาํ เนนิ การจองรถสวนกลาง
กบั แผนกธุรการกรณไี มมรี ถสวนกลาง พนกั งานสามารถขออนุมตั ิจากผูบงั คับบัญชา

ใชรถสว นตัวเพือ่ ปฏิบัตงิ าน โดยสามารถเบิกคา นาํ้ มนั ไดต ามอัตราดานลา ง

หมายเหตุ : สาํ หรับการเบิกคานํ้ามนั นอกเสน ทางขางตน ใหเบิกตามระยะทางจริง โดยคิดตามเลขไมล กิโลเมตรละ 8 บาท
การเบิกคานา้ํ มนั ทกุ เสนทาง ตอ งใหผ ูบ งั คบั บัญชาอนุมตั กิ ารเบกิ ทกุ คร้งั และสามารถทาํ เรือ่ งเบกิ คานา้ํ มัน ผานระบบ ERP

Compensation & Benefit (คาตอบแทนและสวัสดิการ)

สิทธิประโยชน
เงนิ กซู อ้ื ทีอ่ ยูอาศัย

สทิ ธิประโยชนเ งนิ กซู ื้อ
ท่อี ยอู าศัยกับ ธอส.

พนกั งานรายเดอื น
พนกั งานท่มี ีอายุงาน 1 ปข น้ึ ไป
วงเงินกูไมเกิน 100%
ของราคาประเมิน
อัตราดอกเบ้ยี ตํ่ากวาลูกคาทว่ั ไป

Compensation & Benefit (คาตอบแทนและสวัสดิการ)

คารกั ษาสพวยัสาดบกิ าาลรผปู วยใน

สวสั ดิการคา รักษา
พยาบาลผูปวยใน (IPD)

พนักงานรายเดอื นท่ผี านทดลองงาน
กรณพี ักรักษาตวั ในโรงพยาบาล
กรณอี บุ ตั ิเหตุฉกุ เฉิน

เงื่อนไขตามกรมธรรม

Compensation & Benefit (คาตอบแทนและสวัสดิการ)

คารักษาพสยวาสั บดากิ ลาผรปู วยนอก

รายการทไ่ี ดรบั อนุมัติภายในวนั ที่ 20 ของเดือน พนักงานจะไดร ับเงนิ นนั้ พรอ มคา จา ง ผานบญั ชีเงนิ เดือน

สวสั ดกิ ารคารักษา
พยาบาลผปู ว ยนอก (OPD)

พนกั งานประจาํ รายเดือน ทีผ่ านทดลองงาน
พนกั งาน ไมเกนิ 30,000 บาท ตอป

ผจู ัดการขึน้ ไป ไมเกนิ 50,000 บาทตอ ป
รกั ษาโดยสถานพยาบาลที่มีแพทยแผนปจ จุบัน

ช้ันหนึง่ เทาน้นั พนกั งานสาํ รองจา ย
และขออนมุ ตั ิเงนิ คา รกั ษาพยาบาล
ผา นระบบ KHRS และแนบใบเสรจ็ รบั เงิน

พรอมใบรับรองแพทย

( เอกสารตวั จริงสง HR )

Compensation & Benefit (คาตอบแทนและสวัสดิการ)

การ X - Ray โรคจิตเภท เครื่องชวยฟง การศัลยกรรม

โรคผิวหนัง อวัยวะเทียม คาใชจายการจากต้ังครรภ โรคที่เกิดจากการใชสารเสพติด

การทํารายตัวเอง การฝงเข็ม โรคทางกามโรค ทันตกรรม

การรักษาท่ีไมสามารถเบิก
สวัสดิการได

Compensation & Benefit (คาตอบแทนและสวัสดิการ)

สกวาสั รดรกิักาษราคทา ่ไี รมกัสษามาพารยถาเบบากิ ล

- การรกั ษาพยาบาลเนอ่ื งจากโรคจิตเภท สภาวะจติ ใจ ประสาทผิดปกติ หรือทาํ รา ยรางกายโดยเจตนา
- การรักษาโดยกายภาพบําบัด นวด กดจดุ ฝงเขม็ หรืออน่ื ๆ ท่มี ิใชแพทยแผนปจจุบันชน้ั หน่งึ กาํ หนด
- การทําศัลยกรรมตกแตง หรอื ผาตัดส่ิงผิดปกตทิ ีเ่ ปนมาแตก าํ เนิด
- ทนั ตกรรม แวนตา เลนสเ ทยี ม หรือเคร่ืองชวยฟง
- การเปลี่ยนอวัยวะ หรืออวยั วะเทยี ม
- การรักษาพยาบาลเนื่องจากพนกั งานทาํ ผิดกฎหมาย หรอื เกดิ จากการจราจล หรอื สงคราม
- โรคผวิ หนงั ประเภทสิว ฝา กลากเกล้ือน และทมี่ ีสาเหตมุ าจากการเสรมิ ความงามทกุ ประเภท
- ตรวจสุขภาพประจาํ ป หรือการตรวจสอบทางการแพทยโดยรงั สเี อ็กซเรย อลั ตราซาวด
- คาใชจ ายท่ีมีมาจากการตง้ั ครรภ หรือการทําหมัน
- การรักษาพยาบาลอนั เนือ่ งมาจากการเสพยาเสพตดิ พิษสรุ าเร้อื รัง กามโรค หรือความบกพรอ ง
ที่เปนมาแตกําเนดิ

Compensation & Benefit (คาตอบแทนและสวัสดิการ)

ทนุ กสาวรสั ศดึกกิ ษาารบตุ ร

คณุ สมบัติของพนักงานผูขอรับทนุ :
ตอ งเปนพนักงานที่ผา นทดลองงานแลว เปนพนกั งาน
ในตาํ แหนง ระดบั ปฏิบัตกิ ารถึงตําแหนงหวั หนาแผนกอาวุโส
และไมเ คยกระทําความผดิ จนไดรับหนงั สือเตอื น
เปนลายลักษณอ กั ษร
คณุ สมบัติของบตุ รพนกั งานผขู อรับทนุ :
บตุ รพนักงานมอี ายไุ มเกนิ 19 ป มคี วามประพฤติเรียบรอย
เปนบุตรโดยชอบดวยกฎหมายของพนักงานและศึกษาอยใู น
สถานศึกษาของทางราชการ หรือสถานศกึ ษาเอกชน
ทร่ี าชการรบั รอง

ระดับการศึกษา จาํ นวน (ทุน) ทุนละ (บาท)
อนบุ าล 1 2,000
1 4,000
ประถมศึกษาปท ่ี 1-3 1 6.000
ประถมศกึ ษาปท ี่ 4-6 1 8,000
มธั ยมศึกษาตอนตน 1 10,000
มัธยมศกึ ษาตอนปลาย

Compensation & Benefit (คาตอบแทนและสวัสดิการ)

ประเมนิ ผล
ทดลองงาน

Salary Competency
increase KPI
Bonus Value Creation

ประเมนิ ผล ประเมนิ ผล
ประจําป ประจาํ ป
ครั้งที่ 2 คร้งั ที่ 1

KerMryanPaegrfeomrmeannt ce

TERMINATED
การเลิกจางโทษทางวนิ ัย

โทษทางวนิ ัย การเลิกจาง การ Corruption

Terminated (การเลิกจางโทษทางวินัย)

ลาออก
ถงึ แกก รรม
เกษยี ณอายุ
เลกิ จา ง

การพน สภาพการเปน พนักงาน