สำนักงานวัฒนธรรมจังหวัดอุดรธานี องค์กรคุณธรรมต้นแบบ

1

ค ำน ำ คณะก ร รมก า รส่งเส ริมคุณธ ร รมแห่งช าติ ได้ จัดท าแผนปฏิบัติก า ร ด้านการส่งเสริมคุณธรรมแห่งชาติระยะที่ ๒ (พ.ศ. ๒๕๖๖ - ๒๕๗๐) โดยเป็นแผนที่ต่อเนื่องจาก แผนแม่บทส่งเสริมคุณธรรมแห่งชาติ ฉบับที่ ๑ (พ.ศ. ๒๕๕๙ - ๒๕๖๕) เพื่อเป็นกลไก ในการสร้างการมีส่วนร่วมให้ทุกภาคส่วนเข้ามาร่วมขับเคลื่อนการส่งเสริมคุณธรรมตามเป้าหมาย ของยุทธศาสตร์ชาติ ในการพัฒนาคนไทยให้เป็นมนุษย์ที่สมบูรณ์ คือ เป็นคนดี คนเก่ง และมีคุณภาพ สร้างสังคมไทยที่ปลอดการทุจริต เพื่อพัฒนาประเทศอย่างยั่งยืน ส านักงานวัฒนธรรมจังหวัดอุดรธานี เป็นราชการส่วนภูมิภาคหน่วยหนึ่ง ที่ต้อง ขับเคลื่อนหน่วยงานของตนเองให้เป็นองค์กรคุณธรรม เพื่อเป็นต้นแบบให้กับชุมชน องค์กร อ าเภอ ที่ขับเคลื่อนไปในทิศทางเดียวกัน เพื่อเป็นส่วนหนึ่งที่จะขับเคลื่อน ให้จังหวัดขับเคลื่อน ไปสู่จังหวัดคุณธรรม จึงได้จัดท าโครงการส่งเสริมคุณธรรมของส านักงานวัฒนธรรมจังหวัด อุดรธานีขึ้น พร้อมจัดท าเอกสารประกอบการขับเคลื่อนตามหลักเกณฑ์ 9 ขั้นตอน หวังไว้ว่า คงเป็นประโยชน์ต่อชุมชน หน่วยงาน องค์กร ที่ร่วมขับเคลื่อนเรื่องคุณธรรม เพื่อก่อเกิดสังคม คุณธรรมในพื้นที่จังหวัดอุดรธานีอย่างต่อเนื่อง ประชาชนเป็นคนดี คนเก่ง และมีคุณภาพ กลุ่มกิจกำรพิเศษ ส ำนักงำนวัฒนธรรมจังหวัดอุดรธำนี พฤษภำคม 2566 2

สำรบัญ 3 ล ำดับที่ เรื่อง หน้ำ ค าน า สารบัญ 1 ส่วนที่ 1 ความเป็นมาของการด าเนินงานองค์กรคุณธรรม -ความหมายของ องค์กรคุณธรรม 4 5 -แผนปฏิบัติการด้านการส่งเสริมคุณธรรมแห่งชาติ ระยะที่ ๒ (พ.ศ. 2566 - 2570) 6 2 ส่วนที่ 2 ข้อมูลพื้นฐานของส านักงานวัฒนธรรมจังหวัด -วิสัยทัศน์ พันธกิจ ยุทธศาสตร์ -กระบวนการขับเคลื่อนส านักงานวัฒนธรรมคุณธรรม 12 13 3 แบบประเมินตนเองตามเกณฑ์ 9 ขั้นตอน 15 4 การด าเนินการตามเกณฑ์การประเมินองค์กรคุณธรรม ข้อที่ 1 19 5 การด าเนินการตามเกณฑ์การประเมินองค์กรคุณธรรม ข้อที่ 2 31 6 การด าเนินการตามเกณฑ์การประเมินองค์กรคุณธรรม ข้อที่ 3 47 7 การด าเนินการตามเกณฑ์การประเมินองค์กรคุณธรรม ข้อที่ 4 49 8 การด าเนินการตามเกณฑ์การประเมินองค์กรคุณธรรม ข้อที่ 5 60 9 การด าเนินการตามเกณฑ์การประเมินองค์กรคุณธรรม ข้อที่ 6 80 10 การด าเนินการตามเกณฑ์การประเมินองค์กรคุณธรรม ข้อที่ 7 95 11 การด าเนินการตามเกณฑ์การประเมินองค์กรคุณธรรม ข้อที่ 8 103 12 การด าเนินการตามเกณฑ์การประเมินองค์กรคุณธรรม ข้อที่ 9 108 13 ส าเนาค าสั่งแต่งตั้งคณะท างาน 116

ส่วนที่ 1 ควำมเป็นมำของกำรด ำเนินงำนองค์กรคุณธรรม คณะกรรมการส่งเสริมคุณธรรมแห่งชาติ ได้จัดท าแผนปฏิบัติการด้านการส่งเสริมคุณธรรม แห่งชาติระยะที่ ๒ (พ.ศ. ๒๕๖๖ - ๒๕๗๐) โดยเป็นแผนที่ต่อเนื่องจากแผนแม่บทส่งเสริมคุณธรรมแห่งชาติ ฉบับที่ ๑(พ.ศ. ๒๕๕๙ - ๒๕๖๕) เพื่อเป็นกลไกในการสร้างการมีส่วนร่วมให้ทุกภาคส่วนเข้ามาร่วมขับเคลื่อน การส่งเสริมคุณธรรมตามเป้าหมายของยุทธศาสตร์ชาติ ในการพัฒนาคนไทยให้เป็นมนุษย์ที่สมบูรณ์ คือ เป็น คนดี คนเก่งและมีคุณภาพ สร้างสังคมไทยที่ปลอดการทุจริต เพื่อพัฒนาประเทศอย่างยั่งยืนในมิติด้าน คุณธรรมดังนั้น เพื่อให้การด าเนินงานประสบผลส าเร็จและบรรลุเป้าหมายของแผนปฏิบัติการฯ ระยะที่ ๒ คือ “คนไทยมีพฤติกรรมที่สะท้อนการมีคุณธรรม “พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา กตัญญู” มุ่งสู่สังคม คุณธรรมที่คนไทยอยู่ร่วมกันด้วยความสมานฉันท์ ภายใต้หลักธรรมทางศาสนา หลักปรัชญาของเศรษฐกิจ พอเพียง วิถีวัฒนธรรมไทยที่ดีงาม และประเทศไทยปลอดทุจริตและประพฤติมิชอบ” จึงต้องอาศัยกลไกใน ระดับปฏิบัติการเพื่อขับเคลื่อนไปสู่การปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรม ซึ่งในแผนปฏิบัติการฯ ระยะที่ ๒ นี้ ก าหนดวัตถุประสงค์ ๓ ประการ ดังนี้ 1. เพื่อให้ทุกภาคส่วนเข้ามาร่วมส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการส่งเสริมคุณธรรม/การท า ความดีที่เหมาะสมกับบริบทของสังคมไทย 2. เพื่อให้ทุกภาคส่วนโดยเฉพาะภาครัฐ พัฒนาระบบและการเสริมสร้างขีดความสามารถ ของกลไกเพื่อการขับเคลื่อนและส่งเสริมคุณธรรม 3. เพื่อให้ทุกภาคส่วนเข้ามาร่วมส่งเสริมการเรียนรู้ และการพัฒนาศักยภาพคนและองค์กร เครือข่ายเพื่อขับเคลื่อนการส่งเสริมคุณธรรม 4

5 ควำมหมำยของ องค์กรคุณธรรม หมายถึง องค์กรหรือหน่วยงานที่ผู้น าและสมาชิกขององค์กรแสดงเจตนารมณ์ และมุ่งมั่นที่จะ ด าเนินการส่งเสริมและพัฒนาคุณธรรมในองค์กร ยึดมั่นและปฏิบัติตามหลักธรรมทางศาสนา น้อมน า หลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง และวิถีวัฒนธรรมไทยที่ดีงาม มาเป็นหลักในการด ารงชีวิต ตลอดจนมีส่วนร่วมรณรงค์ส่งเสริมคุณธรรมให้กับประชาชน ชุมชน หรือเครือข่ายต่าง ๆ แบ่งตาม พื้นที่ออกเป็น 2 ส่วน คือ 1. องค์กรที่ตั้งอยู่ในส่วนกลาง ได้แก่ - ส่วนราชการ รัฐวิสาหกิจ องค์การมหาชน และหน่วยงานที่มีชื่อเรียกอย่างอื่นใน สังกัดกระทรวง และในก ากับกระทรวง ระดับส านัก/กองหรือเทียบเท่าขึ้นไป - ส่วนราชการและหน่วยงานที่มีชื่อเรียกอย่างอื่นในสังกัดกรุงเทพมหานคร ระดับ ส านัก/กองหรือเทียบเท่าขึ้นไป - องค์กรอิสระ หน่วยราชการอิสระ องค์กรภาคธุรกิจ องค์กรภาคเอกชน สมาคม มูลนิธิ ฯลฯ ในส่วนกลาง 2. องค์กรที่ตั้งอยู่ในพื้นที่ต่างจังหวัด ได้แก่ ส่วนราชการสังกัดส่วนภูมิภาค และส่วน ราชการสังกัดส่วนกลางที่มีที่ท าการตั้งอยู่ในเขตพื้นที่จังหวัดในแต่ละจังหวัด ระดับส านัก/กองหรือ เทียบเท่าขึ้นไป หน่วยงานรัฐวิสาหกิจ องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น องค์กรภาคธุรกิจ องค์กร ภาคเอกชน สมาคม มูลนิธิ สถาบันอุดมศึกษา โรงเรียน สถานีต ารวจ โรงพยาบาล โรงงาน ฯลฯ 2. ระดับขององค์กรคุณธรรม องค์กรคุณธรรมแบ่งออกเป็น 3 ระดับ ดังนี้ ระดับที่ 1 องค์กรส่งเสริมคุณธรรม หมายถึง องค์กรที่ผู้บริหารและบุคลากรใน องค์กร ได้ร่วมกันส่งเสริมคุณธรรมในองค์กร โดยมีการร่วมกันประกาศเจตนารมณ์ และก าหนด เป้าหมาย ปัญหาที่อยากแก้ ความดีที่อยากท า รวมทั้งร่วมกันจัดท าแผนส่งเสริมคุณธรรมขององค์กร ระดับที่ 2 องค์กรพัฒนาคุณธรรม หมายถึง องค์กรที่พัฒนาจากระดับส่งเสริม คุณธรรม มีการด าเนินงานตามแผนอย่างได้มาตรฐาน จนประสบผลส าเร็จในระดับหนึ่ง มีการ ประเมินผล มีการปรับปรุงหรือพัฒนา และมีการทบทวนหรือถอดบทเรียนจากการด าเนินงาน รวมทั้ง ส่งเสริม ให้มีการยกย่องเชิดชูเกียรติบุคคลและหน่วยงานที่มีคุณธรรมหรือท าความดี ระดับที่ 3 องค์กรคุณธรรมต้นแบบ หมายถึง องค์กรที่พัฒนาจากระดับพัฒนา คุณธรรม จนประสบผลส าเร็จ ท าให้องค์กรมีบรรยากาศหรือสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการส่งเสริม คุณธรรม บุคลากรในองค์กร มีพฤติกรรมเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดีขึ้น และองค์กรมีการรวบรวม จัดท าองค์ความรู้ จากผลส าเร็จการด าเนินงาน รวมทั้งสามารถเผยแพร่องค์ความรู้หรือผลส าเร็จใน การด าเนินงานและมีความพร้อมในการเป็นแหล่งเรียนรู้ให้กับองค์กรอื่น

คนดี คนเก่ง มีคุณภำพ มนุษย์ที่สมบูรณ์ • เป็นแผนระดับที่ ๓ เป็นแผนกำรพัฒนำเชิงประเด็น (Issue-based) • สอดคล้องกับแผน ๓ ระดับ ตำมมติคณะรัฐมนตรีเมื่อ วันที่ ๔ ธันวำคม ๒๕๖๐ เรื่อง “แนวทำงกำรเสนอแผน เข้ำสู่กำรพิจำรณำ ของคณะรัฐมนตรี” • มี 2 ตัวชี้วัดหลัก คือ • 1. ดัชนีคุณธรรม ๕ ประกำร“พอเพียง วินัย สุจริต จิตอำสำ กตัญญู” เพิ่มขึ้น ร้อยละ 10 ภำยในปี พ.ศ. 2570 2.หน่วยงำนภำครัฐน้อมน ำหลักปรัชญำของเศรษฐกิจพอเพียง ในกำรบริหำรงำน • มีค่ำ ITA เพิ่มขึ้นร้อยละ 5 ภำยในปี พ.ศ. 2570 6 แผนปฏิบัติกำรด้ำนกำรส่งเสริมคุณธรรมแห่งชำติ ระยะที่ ๒ (พ.ศ. 2566 - 2570)

คนดี คนเก่ง มีคุณภำพ มนุษย์ที่สมบูรณ์ (๑) ประชากรอายุ ๑๓ ปีขึ้นไป มีกิจกรรมการปฏิบัติตน ที่สะท้อน การมีคุณธรรมจริยธรรม เพิ่มขึ้นร้อยละ ๕ ต่อปี จากปี ๒๕๖๕ (๒) เครือข่ายทางสังคมที่มีขีดความสามารถ ในการส่งเสริมคุณธรรมในสังคมไทย เพิ่มขึ้นร้อยละ ๑๐ ภายในปี ๒๕๗๐ จากปี ๒๕๖๕ 6 แนวทำง แนวทำงกำร พัฒนำที่ 1 สร้ำง พื้นที่และ สนับสนุน กิจกรรมส่งเสริม คุณธรรมหรือ กำรท ำควำมดี แนวทำ งที่ 2 ยกย่ อ งเชิดชู เกีย รติบุคคล ชุมชน องค์กร อ ำเภอ จังหวัด คุณธรรม แนวทำงที่ 3 ส่งเสริม สถำบัน ศำสนำเป็น ศูนย์กลำงของ ชุมชนและ ขับเคลื่อนด้วย พลังบวร แนวทำงกำรพัฒนำที่ 5 กำรส่งเสริมกำรน ำ คุณธรรม เพื่อกำรอนุรักษ์ ทรัพยำกรธรรมชำติ สิ่งแวดล้อม กำรป้องกัน และแก้ไขปัญหำอันเกิด จำกภัยธรรมชำติและ วิกฤติ โรคอุบัติใหม่ แนวทำงกำร พัฒนำที่ 6 สนับสนุน ส่งเสริมกลไก ของชุมชนให้มี ระบบพี่เลี้ยง แนวทำงที่ 4 พัฒนำขีด ควำมสำมำรถของชุมชน องค์กร อ ำเภอ จังหวัด คุณธรรมสู่กำรสร้ำง มูลค่ำเพิ่มทำงเศรษฐกิจ ด้วยผลิตภัณฑ์ทำง วัฒนธรรม 7 ประชากรอายุ 13 ปีขึ้นไป มีกิจกรรม การปฏิบัติตนที่สะท้อน การมีคุณธรรม จริยธรรมเพิ่มขึ้น จ านวนเครือข่ายทางสังคมมีขีดความสามารถ ในการส่งเสริมคุณธรรมในสังคมไทยเพิ่มขึ้น 2 ตัวชี้วัด แผนย่อยที่ ๑ กำรส่งเสริมสภำพแวดล้อมที่เอื้อต่อกำรส่งเสริมคุณธรรม/ กำรท ำควำมดีที่เหมำะสมกับบริบทของสังคมไทย 2 เป้ำหมำย

คนดี คนเก่ง มีคุณภำพ มนุษย์ที่สมบูรณ์ (๑) เครือข่าย/องค์กรที่ร่วมกันท ากิจกรรม สาธารณะ เพิ่มขึ้นร้อยละ ๕ ต่อปี จากปี ๒๕๖๕ (๒) องค์กรเครือข่ายทางสังคมที่มีการพัฒนา ระบบเครดิตทางสังคม (Social Credit) เพื่อ รองรับการ ส่งเสริมคุณธรรม เพิ่มขึ้นร้อยละ ๑๐ ภายในปี ๒๕๗๐ จากปี ๒๕๖๖ 4 แนวทำง แนวทำงกำรพัฒนำที่ 1 ส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรมในทุกช่วงวัย โดยน ำนวัตกรรมมำ ประยุกต์ใช้ให้เหมำะสม กับบริบททำงสังคมไทย แนวทำ งกำ รพัฒนำที่ 2 ส ร้ ำ ง ก ล ไ ก เ ค รื อ ข่ ำ ย คุณธ ร รม แล ะ ร ะบบก ำ ร สนับสนุนต่ำง ๆ ที่เกี่ยวข้อง แนวทำงกำรพัฒนำที่ 3 พัฒนำกลไก ให้หน่วยงำนภำครัฐขับเคลื่อนกำร ส่งเสริมคุณธรรมตำมหลักธรรมทำง ศำสนำ หลักปรัชญำของเศรษฐกิจ พอเพียง และวิถี วัฒนธรรมไทยที่ดีงำม แนวทำงกำรพัฒนำที่ 4 เสริมสร้ำงควำมเข้มแข็ง ของเครือข่ำยด้วย กระบวนกำรแลกเปลี่ยน เรียนรู้ด้ำนกำรส่งเสริม คุณธรรม (๓) หน่วยงานภาครัฐมีค่า ITA ผ่านเกณฑ์ มาตรฐานเพิ่มขึ้นร้อยละ ๑๐ ภายในปี ๒๕๗๐ จากปี ๒๕๖๕ 8 แผนย่อยที่ ๒ กำรพัฒนำระบบและกำรเสริมสร้ำงขีดควำมสำมำรถของ กลไกเพื่อกำรขับเคลื่อนและ ส่งเสริมคุณธรรม มี ๓ เป้ำหมำย 3 เป้ำหมำย จ ำนวนครือข่ำย/องค์กรจำกทุกภำคส่วน ที่ร่วมกันท ำกิจกรรมสำธำรณะเพิ่มขึ ้น 3 ตัวชี้วัด จ านวนองค์กรเครือข่ายทางสังคมที่มีการพัฒนา ระบบเครดิตทางสังคม ที่เหมาะสมกับบริบทของ สังคมไทยเพื่อรองรับการส่งเสริมคุณธรรม เพิ่มขึ้น จ านวนหน่วยงานภาครัฐมีค่า ITA ผ่าน เกณฑ์มาตรฐานเพิ่มขึ้น

คนดี คนเก่ง มีคุณภำพ มนุษย์ที่สมบูรณ์ (๑) ทุนชีวิตเด็กและเยาวชนไทย เพิ่มขึ้นร้อยละ ๕ ภายใน ปี ๒๕๗๐ จากปี ๒๕๖๕ (๒) คนไทยได้รับการพัฒนาทักษะชีวิตจากการส่งเสริมคุณธรรมของ องค์กรเครือข่าย เพิ่มขึ้น ร้อยละ ๕ ต่อปี จากปี ๒๕๖๖ 3 แนวทำง แนวทำงกำรพัฒนำที่ 1 ก ำหนดให้สถำนศึกษำทุก ระดับของหน่วยงำนทุกภำคส่วนสะท้อน กระบวนกำรจัดกำรศึกษำที่บรรลุเป้ำหมำยเพื่อ พัฒนำคนไทยให้เป็นมนุษย์ทีสมบูรณ์ ทั้งร่ำงกำย จิตใจ สติปัญญำ ควำมรู้ และคุณธรรม มีจริยธรรมและวัฒนธรรมในกำรด ำรงชีวิต แนวทำงกำรพัฒนำที่ ๒ ส่งเสริมให้ เกิดระบบกำรจัดกำรควำมรู้ที่เป็น กระบวนกำรเรียนรู้ตลอดชีวิตภำยใน ชุมชนหรือหน่วยงำน แนวทำงกำรพัฒนำที่ 3 ส่งเสริมงำนวิชำกำร งำนวิจัย พัฒนำและเผยแพร่ระบบกำร จัดกำรควำมรู้ด้ำนกำรส่งเสริม คุณธรรม 9 แผนย่อยที่ ๓ การส่งเสริมการเรียนรู้ และการพัฒนาศักยภาพคนและองค์กร เครือข่าย เพื่อขับเคลื่อน การส่งเสริมคุณธรรม มี ๒ เป้าหมาย 2 เป้ำหมำย 2 ตัวชี้วัด ทุนชีวิตเด็กและเยาวชนไทย เพิ่มขึ้น จ านวนคนที่ได้รับการพัฒนาทักษะชีวิตจากการ ส่งเสริมคุณธรรมขององค์กรเครือข่ายเพิ่มขึ้น

ส่วนที่ 2 ข้อมูลพื้นฐำนของส ำนักงำนวัฒนธรรมจังหวัด ในฐำนะเลขำนุกำรคณะอนุกรรมกำรสงเสริมคุณธรรมระดับจังหวัด มีหน้ำที่น ำเสนอ คณะอนุกรรมการส่งเสริมคุณธรรมจังหวัด ให้มีการด าเนินการในพื้นที่ ดังนี้ ๑.ประชุม/ชี้แจงสร้างการรับรู้ ความเข้าใจในการด าเนินงานแก่หน่วยงานทุกภาค ส่วนในสังกัด/ในจังหวัด ร่วมกันก าหนดนโยบายการส่งเสริมคุณธรรมให้สอดคล้องกับเป้าหมายของ แผนปฏิบัติการด้านการส่งเสริมคุณธรรมแห่งชาติ ระยะที่ ๒ (พ.ศ. ๒๕๖๖ - ๒๕๗๐) เพื่อให้มีทิศ ทางการด าเนินงานที่ชัดเจน 2.จัดท าแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมประจ าปงบประมาณในภาพรวมของ หน่วยงาน เพื่อแปลงนโยบายสู่การปฏิบัติ ครอบคลุมโครงการของหน่วยงานทุกภาคส่วนที่เกี่ยวข้อง ในสังกัด/ในจังหวัด และทุกกลุ่มเป้าหมาย 3.บูรณาการทุกภาคส่วนอ านวยการให้เกิดการขับเคลื่อนแผนปฏิบัติการส่งเสริม คุณธรรมประจ าปงบประมาณ ตามกรอบระยะเวลาและตัวชี้วัดที่ก าหนดไว้ในแผนฯ สนับสนุนให้ ข้อเสนอแนะ ทั้งในการด าเนินงานและในด้านวิชาการต่อหน่วยงานทุกภาคส่วนในสังกัด/ในจังหวัด 4.ส่งเสริมการขับเคลื่อนชุมชน องค์กร อ าเภอ และจังหวัดคุณธรรม และกลั่นกรอง ผลการประเมินชุมชน องค์กรและอ าเภอ และจังหวัดคุณธรรม ตามแนวทางของคณะกรรมการ ส่งเสริมคุณธรรมแห่งชาติ 5. ส่งเสริมการขยายผลขับเคลื่อนคุณธรรมไปยังกลุ่มเด็กเยาวชน องค์กรปกครอง ส่วนท้องถิ่น ภาคธุรกิจเอกชนและภาคส่วนอื่น ๆ เพิ่มขึ้น 6. พัฒนาขีดความสามารถของบุคลากร องค์กร และชุมชน ภายใต้แผนปฏิบัติการ ด้านการส่งเสริมคุณธรรม แห่งชาติ (พ.ศ. ๒๕๖๖ - ๒๕๗๐) เพื่อสร้างวิทยากรส่งเสริมคุณธรรมที่มี ศักยภาพ เปนเครือข่ายในการถ่ายทอด และขยายผลความรู้ในการด าเนินงานไปสู่เป้าหมายของแผน โดยอาจให้องค์กรทางศาสนาเข้าร่วมในการขับเคลื่อน รวมทั้งเพื่อยกระดับชุมชน องค์กร อ าเภอ และ จังหวัดคุณธรรมสู่การเป็นต้นแบบให้ครอบคลุมหน่วยงานทุกภาคส่วนในสังกัด/ในจังหวัด 7. ก ากับติดตามและประเมินผลการด าเนินงานตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรม ประจ าปงบประมาณในภาพรวม ให้เปนไปตามกรอบระยะเวลาที่ก าหนด 8. จัดท าองค์ความรู้/สื่อประชาสัมพันธ์ส่งเสริมคุณธรรม ผ่านสื่อต่าง ๆ รวมทั้งสื่อ ออนไลน์ สร้างความเข้าใจและการรับรู้ให้เข้าถึงทุกภาคส่วนในสังกัด/ในจังหวัด และประชาชน ในการนี้ ส านักงานวัฒนธรรมจังหวัดอุดรธานี เป็นราชการส่วนภูมิภาคหน่วยหนึ่ง ที่ต้องขับเคลื่อนหน่วยงานของตนเองให้เป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบด้วยเช่นกัน 10

ส่วนที่ 2 ข้อมูลพื้นฐำนของส ำนักงำนวัฒนธรรมจังหวัดอุดรธำนี ส านักงานวัฒนธรรมจังหวัดอุดรธานี มีอ านาจหน้าที่ตามกฏกระทรวงแบ่งส่วนราชการ ส านักงานปลัดกระทรวง กระทรวงวัฒนธรรม พ.ศ. 2562 ดังนี้ 1) ปฏิบัติหน้าที่ในฐานะตัวแทนของกระทรวงในส่วนภูมิภาค รวมทั้งประสานและสนับสนุนงาน ด้านศาสนา ศิลปะ และ วัฒนธรรมในเขตพื้นที่จังหวัดและกลุ่มจังหวัด 2) ส่งเสริมการพัฒนาองค์ความรู้และแหล่งเรียนรู้ด้านศาสนา ศิลปะและวัฒนธรรมในเขตพื้นที่ จังหวัด 3) ด าเนินการป้องกันและแก้ไขปัญหาการเบี่ยงเบนทางวัฒนธรรมโดยประสานงานหรือร่วมมือกับ หน่วยงานของรัฐและเอกชน 4) จัดท ายุทธศาสตร์และแผนปฏิบัติการด้านศาสนา ศิลปะ และวัฒนธรรมในเขตพื้นที่จังหวัดและ กลุ่มจังหวัด 5) ส่งเสริม สนับสนนุ และประสานการด าเนินงานของสภาวัฒนธรรมจังหวัด สภาวัฒนธรรม อ าเภอ และสภาวัฒนธรรมต าบลรวมทั้งหน่วยงานอื่นที่ด าเนินงานด้านศาสนา ศิลปะ และ วัฒนธรรมในเขตพื้นที่จังหวัด 6) ปฏิบัติงานและให้ค าปรึกษา แนะน า เกี่ยวกับพิธีการศพที่ได้รับพระราชทานในเขตพื้นที่จังหวัด รวมทั้งสนับสนุนการปฏิบัติงานในเขตพื้นที่กลุ่มจังหวัดตามที่ได้รับมอบหมาย 7) ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับ มอบหมาย 11

อ้างอิง : กลุ่มยุทธศาสตร์และเฝ้าระวังทางวัฒนธรรม 12

(1) วัฒนธรรมจังหวัดอุดรธำนี สร้ำงควำมรู้ควำมเข้ำใจ ให้กับข้ำรำชกำร ลูกจ้ำง ผ่ำนกำรประชุมประจ ำเดือน/หนังสือสั่งกำรของกระทรวงฯ *ประเมินตนเองตำมเกณฑ์ที่ก ำหนด* (2 )ส านักงานวัฒนธรรมก าหนด คุณธรรมเป้าหมายร่วมกัน (ประกำศเจตนำรมณ์) ที่สอดคล้องกับแผนระยะที่ 2 “บุคลากรมีพฤติกรรมที่สะท้อนกำรมีคุณธรรม ” (3) จัดท ำแผนการด าเนินงานเพื่อให้บรรลุตามคุณธรรมเป้าหมายมอบหมาย กลุ่ม/ฝ่าย/บุคคลรับผิดชอบที่ชัดเจน พอเพียง (5) ติดตำม-รำยงำนผลตำมแผน (6) ยกย่องเชิดชูเกียรติบุคคลที่ท ำควำมดี/กิจกรรม เด่นด้ำนคุณธรรมเพื่อเป็นแบบอย่ำง (7)ถ่ำยทอดองค์ควำมรู้เผยแพร่/ขยำยผล ไปสู่องค์กรอื่นได้ แผนภำพ ที่ 1 กระบวนกำรขับเคลื่อนส ำนักงำนวัฒนธรรมคุณธรรม 13 วินัย สุจริต กตัญญู จิต อำสำ

14 ตัวชี้วัดและเกณฑ์กำรประเมินองค์กรคุณธรรม ก ำหนดโดย กรมกำรศำสนำและศูนย์คุณธรรม ซึ่งท ำหน้ำที่เลขำนุกำร ของคณะกรรมกำรส่งเสริมคุณธรรมแห่งชำติ กำรประเมินแบ่งเป็น 3 ระดับ 9 ตัวชี้วัด ดังนี้ ระดับที่ 1 องค์กรส่งเสริมคุณธรรม เป็นการประเมินกระบวนการพัฒนา ด าเนินการข้อ ๑ - ๓ ทุกข้อ ไม่น้อยกว่าข้อละ 1 คะแนน รวมแล้วไม่น้อยกว่า 6 คะแนน ระดับที่ 2 องค์กรพัฒนาคุณธรรม เป็นการประเมินการด าเนินงานตามแผน ด าเนินการข้อ ๑ - 6 ทุกข้อ ไม่น้อยกว่าข้อละ 2 คะแนน รวมแล้วไม่น้อยกว่า 14 คะแนน ระดับที่ 3 องค์กรคุณธรรมต้นแบบ เป็นการประเมินพฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลง ด าเนินการข้อ ๑ - 9 ทุกข้อ ไม่น้อยกว่าข้อละ 2 คะแนน รวมแล้วไม่น้อยกว่า 21 คะแนน เกณฑ์กำรประเมินคุณธรรม 9 ขั้นตอน

ข้อ 1.2 ส ำนักงำนวัฒนธรรมจังหวัดอุดรธำนี ร่วมประเมินตนเอง ตำมเกณฑ์ 9 ขั้นตอน 15 ข้อที่ เกณฑ์กำรประเมิน เกณฑ์กำรให้คะแนน รวม 3 2 1 0 1 องค์กรมีการประกาศ เจตนารมณ์ร่วมกัน ที่จะขับเคลื่อนองค์กรให้ เป็น องค์กรคุณธรรม โดย ยึดมั่น ในหลักธรรมทาง ศาสนา หลักปรัชญาของ เศรษฐกิจพอเพียง วิถี วัฒนธรรมไทย และ คุณธรรม 5 ประการ พอเพียง วินัย สุจริต จิต อาสา กตัญญู - จ านวนผู้บริหาร และบุคลากรใน องค์กร 80% ขึ้น ไป ร่วมประกาศ เจตนารมณ์ โดยท า เป็นลายลักษณ์ อักษร - จ านวนผู้บริหาร และบุคลากรใน องค์กร 60 – 79.99% ร่วมประกาศ เจตนารมณ์โดยท า เป็นลายลักษณ์ อักษร - จ านวนผู้บริหาร และบุคลากรใน องค์กร 40 – 59.99% ร่วมประกาศ เจตนารมณ์โดยท า เป็นลายลักษณ์ อักษร - จ านวนผู้บริหาร และบุคลากรใน องค์กร น้อยกว่า 40% ร่วมประกาศ เจตนารมณ์โดยท า เป็นลายลักษณ์ อักษร 3 2 องค์กรมีการก าหนด เป้าหมาย จาก “ปัญหา ที่อยากแก้” และ“ความดี ที่อยากท า” ที่สอดคล้องกับหลักธรรม ทางศาสนา หลักปรัชญา ของเศรษฐกิจพอเพียง วิถีวัฒนธรรมไทย และคุณธรรม 5 ประการ พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา กตัญญู - มีการก าหนด เป้าหมายไม่น้อยกว่า 5 เรื่อง ที่สอดคล้องกับ หลักธรรมทาง ศาสนา หลักปรัชญาของ เศรษฐกิจพอเพียง วิถีวัฒนธรรมไทย และคุณธรรม 5 ประการ พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา กตัญญู - มีการก าหนด เป้าหมายไม่น้อยกว่า 3 เรื่อง ที่สอดคล้องกับ หลักธรรมทาง ศาสนา หลักปรัชญาของ เศรษฐกิจพอเพียง วิถีวัฒนธรรมไทย และคุณธรรม 5 ประการ พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา กตัญญู - มีการก าหนด เป้าหมายไม่น้อยกว่า 2 เรื่อง ที่สอดคล้องกับ หลักธรรมทาง ศาสนา หลักปรัชญาของ เศรษฐกิจพอเพียง วิถีวัฒนธรรมไทย และคุณธรรม 5 ประการ พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา กตัญญู - ไม่มีการก าหนด เป้าหมาย 2 3 องค์กรมีการจัดท าแผน การด าเนินงาน ตาม เป้าหมาย ที่ก าหนดไว้ใน ข้อที่ 2 อย่างมีส่วนร่วมของ บุคลากร เพื่อการพัฒนา องค์กร - มีการจัดท าแผน การด าเนินงาน ตาม เป้าหมายที่ก าหนด ไว้ในข้อที่ 2 และ - มีการมอบหมาย หน่วยงานและ บุคลากร รับผิดชอบ การด าเนินงาน และ - มีการแต่งตั้ง คณะกรรมการหรือ คณะท างาน รับผิดชอบการ ด าเนินงาน - มีการจัดท าแผน การด าเนินงาน ตาม เป้าหมายที่ก าหนด ไว้ในข้อที่ 2 และ - มีการมอบหมาย หน่วยงานและ บุคลากร รับผิดชอบ การด าเนินงาน - มีการจัดท าแผน การด าเนินงาน ตาม เป้าหมายที่ก าหนด ไว้ในข้อที่ 2 - ไม่มีการจัดท า แผน การ ด าเนินงาน ตาม เป้าหมายที่ก าหนด ไว้ในข้อที่ 2 3

16 ข้อที่ เกณฑ์กำรประเมิน รวม 3 2 1 0 4 องค์กรมีผลส าเร็จของการ ด าเนินงานตามเป้าหมาย ของแผนการด าเนินงาน ที่ก าหนดไว้ในข้อที่ 3 - มีการด าเนินงาน ตามเป้าหมายของ แผนการด าเนินงานที่ ก าหนดไว้ในข้อที่ 3 และมีผลส าเร็จ 70% ขึ้นไป - มีการด าเนินงาน ตามเป้าหมายของ แผนการด าเนินงานที่ ก าหนดไว้ในข้อที่ 3 และมีผลส าเร็จ 60 – 69.99% - มีการด าเนินงาน ตามเป้าหมายของ แผนการ ด าเนินงานที่ ก าหนดไว้ในข้อที่ 3 และมีผลส าเร็จ 50 – 59.99% - มีการ ด าเนินงานตาม เป้าหมายของ แผนการ ด าเนินงานที่ ก าหนดไว้ในข้อ ที่ 3 และมี ผลส าเร็จน้อยกว่า 50% 2 5 องค์กรมีการประเมินผล หรือรายงานผลการ ด าเนินงาน มีการ ปรับปรุงหรือพัฒนา มีการทบทวนหรือถอด บทเรียน เพื่อให้การ ด าเนินงานมีผลส าเร็จ เพิ่มมากขึ้น และเป็นไป ตามเป้าหมายของ แผนการด าเนินงานที่ ก าหนดไว้ ในข้อที่ 3 - มีการประเมินผล หรือรายงานผลการ ด าเนินงาน ตาม เป้าหมายของแผนการ ด าเนินงานที่ก าหนดไว้ ในข้อที่ 3 และ - มีการปรับปรุงหรือ พัฒนา การด าเนินงาน ตามเป้าหมายของแผน การด าเนินงานที่ก าหนด ไว้ในข้อที่ 3 และ- มี การถอดบทเรียนจาก ผลส าเร็จของการ ด าเนินงานตาม เป้าหมายของแผนการ ด าเนินงานที่ก าหนดไว้ ในข้อที่ 3 - มีการประเมินผล หรือรายงานผลการ ด าเนินงาน ตาม เป้าหมายของแผนการ ด าเนินงานที่ก าหนดไว้ ในข้อที่ 3 และ - มีการปรับปรุงหรือ พัฒนา การด าเนินงาน ตามเป้าหมายของแผน การด าเนินงานที่ก าหนด ไว้ในข้อที่ 3 - มีการประเมินผล หรือรายงานผล การด าเนินงาน ตามเป้าหมายของ แผนการด าเนินงาน ที่ก าหนดไว้ในข้อ ที่ 3 - ไม่มีการ ประเมินผลหรือ รายงานผลการ ด าเนินงาน ตาม เป้าหมายของ แผนการ ด าเนินงานที่ ก าหนดไว้ในข้อ ที่ 3 2 6 องค์กรมีการยกย่อง เชิดชู บุคลากรและหน่วยงาน ที่มีคุณธรรมหรือท าความ ดี จนเป็นแบบอย่างได้ เพื่อส่งเสริมการ ด าเนินงานตามเป้าหมาย ของแผน การด าเนินงานที่ ก าหนดไว้ ในข้อที่ 3 - มีการประกาศ ยก ย่อง เชิดชู บุคลากร ภายในหรือภายนอก องค์กร ที่มีคุณธรรม หรือ ท าความดีจน เป็นแบบอย่างได้ และ - มีการประกาศ ยก ย่อง เชิดชู หน่วยงาน ภายในหรือภายนอก องค์กรที่มีคุณธรรม ห รือ ท าคว ามดีจน เป็นแบบอย่างได้ และ - มีการประชาสัมพันธ์ การประกาศยกย่อง ภ ายในองค์ก รและ ผ่านช่องทางสื่อสาร ที่หลากหล าย เช่น ไลน์เฟซบุ๊ก เว็บไซต์ เป็นต้น - มีการประกาศ ยก ย่อง เชิดชู บุคลากร ภายในหรือภายนอก องค์กร ที่มีคุณธรรม หรือ ท าความดีจน เป็นแบบอย่างได้ และ - มีการประกาศ ยกย่อง เชิดชู หน่วยงานภายในหรือ ภายนอกองค์กร ที่มี คุณธรรมหรือ ท าความดีจนเป็น แบบอย่างได้ และ - มีการประชาสัมพันธ์ การประกาศยกย่อง ภายในองค์กร - มีการประกาศ ยกย่อง เชิดชู บุคลากร ภายใน หรือภายนอก องค์กร ที่มี คุณธรรม หรือ ท าความดีจนเป็น แบบ อย่างได้ - ไม่มีการ ประกาศ ยกย่อง เชิดชู บุคลากรหรือ หน่วยงาน ภายในหรือ ภายนอก ที่มีคุณธรรม หรือที่ท าความดี จนเป็น แบบอย่างได้ 2

17 ข้อที่ เกณฑ์กำรประเมิน รวม 3 2 1 0 7 องค์กรมีผลส าเร็จของ การด าเนินงาน ตาม เป้าหมาย ของแผนการ ด าเนินงาน ที่ก าหนดไว้ในข้อที่ ๓ เพิ่มมากขึ้น องค์กรมี บรรยากาศหรือ สภาพแวดล้อมที่เอื้อ ต่อการส่งเสริม คุณธรรม และ บุคลากร มีพฤติกรรม ที่เปลี่ยนแปลงในทาง ที่ดีขึ้น - มีผลส าเร็จของการ ด าเนินงาน ตามเป้าหมาย ของแผนการด าเนินงาน ที่ก าหนดไว้ในข้อที่ 3 90% ขึ้นไป และ -องค์กรมีบรรยากาศ หรือสภาพแวดล้อม เปลี่ยนแปลงในทาง ที่ดีขึ้น ที่เอื้อต่อการ ส่งเสริมคุณธรรม และ - บุคลากรในองค์กรมี พฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลง ในทางที่ดีขึ้น จาก ผลส าเร็จของการ ด าเนินงาน ตาม เป้าหมายของแผนการ ด าเนินงานที่ก าหนดไว้ - มีผลส าเร็จของการ ด าเนินงาน ตามเป้าหมาย ของแผนการด าเนินงาน ที่ ก าหนดไว้ในข้อที่ 3 80 – 89.99% และ -องค์กรมีบรรยากาศหรือ สภาพแวดล้อม เปลี่ยนแปลงในทาง ที่ดีขึ้น ที่เอื้อต่อการ ส่งเสริมคุณธรรม - มีผลส าเร็จ ของการ ด าเนินงาน ตาม เป้าหมายของ แผนการ ด าเนินงาน ที่ ก าหนดไว้ในข้อ ที่ 3 70 – 79.99% - มีผลส าเร็จของการ ด าเนินงาน ตามเป้าหมาย ของแผนการด าเนินงาน ที่ก าหนดไว้ในข้อที่ 3 น้อยกว่า 70% 3 8 องค์กรมีการรวบรวม องค์ความรู้หรือ ผลส าเร็จ การด าเนินกิจกรรม ตามแผน การด าเนินงานที่ ก าหนด ไว้ในข้อที่ 3 โดย จัดท าเป็นเอกสาร และจัดท าสื่อ ในรูปแบบต่างๆ - มีการรวบรวม องค์ความรู้หรือผลส าเร็จ การด าเนินกิจกรรม ตามแผนการด าเนินงาน ที่ก าหนดไว้ในข้อที่ 3 และจัดท าเป็นเอกสาร ครบทุกกิจกรรม และ - มีการจัดท าสื่อ รูปแบบต่างๆ ไม่น้อยกว่า 2 รูปแบบ เช่น คลิปวิดีโอ พาวเวอร์พอยท์ (PowerPoint) การโฆษณาบนสื่อออนไลน์ นิทรรศการ เป็นต้น - มีการรวบรวม องค์ความรู้หรือผลส าเร็จ การด าเนินกิจกรรม ตามแผนการด าเนินงานที่ ก าหนดไว้ในข้อที่ 3 และจัดท าเป็นเอกสาร ครบทุกกิจกรรม และ - มีการจัดท าสื่อรูปแบบ ต่างๆ ไม่น้อยกว่า 1 รูปแบบ เช่น คลิปวิดีโอ พาวเวอร์พอยท์ (PowerPoint) การโฆษณาบนสื่อออนไลน์ นิทรรศการ เป็นต้น - มีการรวบรวม องค์ความรู้หรือ ผลส าเร็จการ ด าเนินกิจกรรม ตามแผนการ ด าเนินงานที่ ก าหนดไว้ในข้อ ที่ 3 และจัดท า เป็นเอกสาร ครบทุก กิจกรรม - ไม่มีการรวบรวม องค์ความรู้หรือ ผลส าเร็จการด าเนิน กิจกรรม ตามแผนการ ด าเนินงานที่ก าหนดไว้ ในข้อที่ 3 2 9 องค์กรมีขีด ความสามารถ ในการเผยแพร่ เอกสารองค์ความรู้ หรือผลส าเร็จ การด าเนินกิจกรรม และ มีความพร้อม เป็นแหล่งเรียนรู้ให้กับ องค์กรอื่นๆ ได้ - มีการเผยแพร่ เอกสาร องค์ความรู้หรือ ผลส าเร็จการด าเนิน กิจกรรม และสื่อต่างๆ ที่ได้จัดท าไว้ในข้อที่ 8 ภายในองค์กร และ - มีการเผยแพร่ ผ่านช่องทางสื่อสาร ไม่น้อยกว่า 3 ช่องทาง - มีการเผยแพร่เอกสาร องค์ความรู้หรือ ผลส าเร็จการด าเนิน กิจกรรม และสื่อต่างๆ ที่ได้จัดท าไว้ในข้อที่ 8 ภายในองค์กร และ - มีการเผยแพร่ ผ่านช่องทางสื่อสาร ไม่น้อยกว่า 2 ช่องทาง - มีการเผยแพร่ เอกสาร องค์ความรู้หรือ ผลส าเร็จการ ด าเนินกิจกรรม และสื่อต่างๆ ที่ได้จัดท าไว้ใน ข้อที่ 8 ภายใน องค์กร - ไม่มีการเผยแพร่ เอกสารองค์ความรู้ หรือ ผลส าเร็จการด าเนิน กิจกรรม และสื่อต่างๆ ที่ได้จัดท าไว้ในข้อที่ 8 2 รวม 21 นายธีทัต พิมพา วัฒนธรรมจังหวัดอุดรธานี

18 กำรด ำเนินกำรตำมเกณฑ์กำรประเมินองค์กรคุณธรรม ข้อที่ 1 ข้อที่ เกณฑ์กำร ประเมิน รวม 3 2 1 0 1 องค์กรมีการ ประกาศ เจตนารมณ์ ร่วมกัน ที่จะขับเคลื่อน องค์กรให้เป็น องค์กรคุณธรรม โดยยึดมั่น ใน หลักธรรมทาง ศาสนา หลัก ปรัชญาของ เศรษฐกิจ พอเพียง วิถี วัฒนธรรมไทย และคุณธรรม 5 ประการ พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา กตัญญู - จ านวน ผู้บริหาร และ บุคลากรใน องค์กร 80% ขึ้นไป ร่วมประกาศ เจตนารมณ์ โดยท าเป็น ลายลักษณ์ อักษร - จ านวน ผู้บริหาร และ บุคลากรใน องค์กร 60 – 79.99% ร่วมประกาศ เจตนารมณ์ โดยท าเป็น ลายลักษณ์ อักษร - จ านวน ผู้บริหาร และ บุคลากรใน องค์กร 40 – 59.99% ร่วมประกาศ เจตนารมณ์ โดยท าเป็น ลายลักษณ์ อักษร - จ านวน ผู้บริหาร และ บุคลากรใน องค์กร น้อย กว่า 40% ร่วมประกาศ เจตนารมณ์ โดยท าเป็น ลายลักษณ์ อักษร 3

19 เอกสำรประกอบและค ำอธิบำยกำรด ำเนินกำร ตำมเกณฑ์ประเมิน ข้อที่ 1 องค์กรมีกำรประกำศเจตนำรมณ์ร่วมกัน ที่จะขับเคลื่อนองค์กรให้เป็น องค์กรคุณธรรม โดยยึดมั่น ในหลักธรรมทำงศำสนำ หลักปรัชญำของ เศรษฐกิจพอเพียง วิถีวัฒนธรรมไทย และคุณธรรม 5 ประกำร พอเพียง วินัย สุจริต จิตอำสำ กตัญญู - จ านวนผู้บริหารและบุคลากรในองค์กร 80% ขึ้นไป ร่วมประกาศ เจตนารมณ์ โดยท าเป็นลายลักษณ์อักษร ส านักงานวัฒนธรรมจังหวัดอุดรธานี ได้ด าเนินการจัดประชุม สร้างความรู้ความเข้าใจให้กับข้าราชการ เจ้าหน้าที่ ส านักงานวัฒนธรรม ศูนย์พิธีการศพที่ได้รับพระราชทาน และกลุ่มพิธีการศพที่ได้รับพระราชทาน ในที่ประชุมประจ าเดือนธันวาคม 2565 ณ ห้องประชุมพระยาศรีสุริย ราชวรา นุวัตร ศาลากลางจังหวัดอุดรธานี จ านวน 111 คน และจัดท า หนังสือแจ้งบุคลากรลงนามประกาศเจตนารมณ์ มีผู้เข้าร่วมลงนามประกาศ เจตนารมณ์ จ านวน 103 คน คิดเป็นร้อยละ 92.79 ประเมินตนเอง ในระดับ 3 คะแนน

20 ส าเนาหนังสือ แจ้งลงนามประกาศเจตนารมณ์

1.3 แบบประกำศเจตนำรมณ์ ขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม ชื่อองค์กร ส านักงานวัฒนธรรมจังหวัดอุดรธานี ชื่อผู้น ำองค์กร นายธีทัต พิมพา หมำยเลขโทรศัพท์ 08 1870 9985 ที่ตั้งองค์กร ศาลากลางจังหวัดอุดรธานี อาคาร 1 ชั้น 4 ถนนอธิบดี ต าบลหมากแข้ง อ าเภอเมือง จังหวัดอุดรธานี 41000 จ ำนวนบุคลำกรทั้งหมด 111 คน จ านวนบุคลากรที่ร่วมประกาศเจตนารมณ์ 103 คน(92.79%) 21 ประกำศเจตนำรมณ์ บุคลากรส านักงานวัฒนธรรมจังหวัดอุดรธานี สังกัดส านักงานปลัดกระทรวง วัฒนธรรม ขอประกาศเจตนารมณ์ร่วมกันที่จะขับเคลื่อนส านักงานวัฒนธรรมจังหวัดอุดรธานี เป็นองค์กรคุณธรรม เพื่อพัฒนาบุคลากร ให้เป็นมนุษย์ที่สมบูรณ์ คือ เป็นคนดี คนเก่งและมีคุณภาพ สร้างสังคมไทยที่ปลอดการทุจริต “พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา กตัญญู” มุ่งสู่สังคมคุณธรรม ที่คนไทยอยู่ร่วมกันด้วยความสมานฉันท์ ภายใต้หลักธรรมทางศาสนา หลักปรัชญาของเศรษฐกิจ พอเพียง มีวิถีวัฒนธรรมไทยที่ดีงามในชีวิตประจ าวันและการปฏิบัติงาน เพื่อให้สังคมเกิดความมั่นคง สงบสุขร่มเย็น ตามแผนปฏิบัติการด้านการส่งเสริมคุณธรรมแห่งชาติระยะที่ ๒ (พ.ศ. ๒๕๖๖ -2๕๗๐) ทั้งนี้ เพื่อแสดงถึงเจตนารมณ์และความตั้งใจในการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม จึงได้ลงนามร่วมกันไว้เป็นหลักฐาน ณ ส านักงานวัฒนธรรมจังหวัดอุดรธานี ประกาศ ณ วันที่ 16 ธันวาคม 2565 (นายธีทัต พิมพา) วัฒนธรรมจังหวัดอุดรธานี นางสาวกุสุมา ค าเมืองคุณ นักวิชาการวัฒนธรรมช านาญการพิเศษ นางจุฑาทิพย์ กิจนอก นักวิชาการวัฒนธรรมช านาญการพิเศษ สมชัย นายสมชัย สมบัติก าไร นักจัดการงานทั่วไปช านาญการพิเศษ นางกนกนภัส พิมพา นักวิชาการวัฒนธรรมช านาญการพิเศษ แผนภำพที่ 2

22

23

24

25

26

27

28 1.4 ภำพกิจกรรมกำรประกำศเจตนำรมณ์

29 1.4 ภำพกิจกรรมกำรประกำศเจตนำรมณ์

30 1.4 ภำพกิจกรรมกำรประกำศเจตนำรมณ์

31 เอกสำรประกอบและค ำอธิบำยกำรด ำเนินกำร ตำมเกณฑ์ประเมิน ข้อที่ 2 องค์กรมีการก าหนดเป้าหมาย จาก “ปัญหาที่อยาก แก้” และ“ความดีที่อยากท า” ที่สอดคล้องกับหลักธรรมทาง ศาสนา หลักปรัชญา ของเศรษฐกิจพอเพียง วิถีวัฒนธรรมไทย และคุณธรรม 5 ประการ พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา กตัญญู - มีการก าหนดเป้าหมายไม่น้อยกว่า 3 เรื่อง ที่สอดคล้องกับ หลักธรรมทางศาสนา หลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง วิถีวัฒนธรรมไทย และคุณธรรม 5 ประการ พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา กตัญญู ภายหลังประกาศเจตนารมณ์ร่วมกัน ส านักงานวัฒนธรรม จังหวัดอุดรธานี ได้ด าเนินการตามขั้นตอนที่ 2 โดยการจัดท าแบบ ส ารวจปัญหาที่อยากแก้ ความดีที่อยากท า เพื่อจัดท าโครงการ/ กิจกรรม มารองรับการขับเคลื่อนส านักงานคุณธรรม ซึ่งปรากฏตามแบบส ารวจ ตามเอกสารต่อไป ประเมินตนเองให้คะแนน ระดับ 2 คะแนน

32 2.1 ด ำเนินกำร ส ำรวจปัญหำที่อยำกแก้ ควำมดีที่อยำกท ำ

33 2.2 ผลกำรส ำรวจ ปัญหำที่อยำกแก้ ควำมดีที่อยำกท ำ ส ำรวจจำกบุคลำกร จ ำนวน 111 คน ปัญหำที่อยำกแก้ ควำมดีที่อยำกท ำ ร้อยละ คุณธรรม เป้ำหมำย 1. ปัญหาเรื่อง สุขภาพ การ เจ็บป่วย การจัดตารางชีวิต ที่ไม่เหมาะสม การแต่งกายที่ถูกต้อง ตามระเบียบ การออกก าลังกาย การเข้าแถวเคารพ ธงชาติ เป็นต้น 85 วินัย 2. การจัดตาราง ชีวิตที่ไม่เหมาะสม การออมเงิน การประหยัดน้ ามัน ประหยัดกระดาษ 70 พอเพียง 3. ความซื่อสัตย์ สุจริตในการ ปฏิบัติงาน 3.การจัดกิจกรรมที่ ปลูกจิตส านึกในการ ปฏิบัติงานของ ข้าราชการ ให้มีความสุจริต ถูกต้อง 55 สุจริต 4.การเข้าร่วม กิจกรรมจิตอาสา ของบุคลากร 4.การร่วมท าบุญ ช่วยเหลือ ผู้ด้อยโอกาส การแบ่งปัน เพื่อประโยชน์สุขแก่ ส่วนรวม 52 จิตอาสา 5.การส านึกรู้คุณ และการแสดงออก ถึงความกตัญญู 5.การเข้าร่วม กิจกรรมที่แสดงออก ถึงความกตัญญู 51 กตัญญู

34 2.3 ได้ด ำเนินกำรส ำรวจควำมต้องกำรของบุคลำกร ต่อโครงกำร/กิจกรรม ที่บุคลำกรต้องกำรให้ด ำเนินกำรจัดขึ้นในส ำนักงำน เพื่อแก้ไขปัญหำและ ควำมดีที่ต้องกำรอยำกท ำ

35 2.3 ได้ด ำเนินกำรส ำรวจควำมต้องกำรของบุคลำกร ต่อโครงกำร/กิจกรรม ที่บุคลำกรต้องกำรให้ด ำเนินกำรจัดขึ้นในส ำนักงำน เพื่อแก้ไขปัญหำและ ควำมดีที่ต้องกำรอยำกท ำ

36 2.3 ได้ด ำเนินกำรส ำรวจควำมต้องกำรของบุคลำกร ต่อโครงกำร/กิจกรรม ที่บุคลำกรต้องกำรให้ด ำเนินกำรจัดขึ้นในส ำนักงำน เพื่อแก้ไขปัญหำและ ควำมดีที่ต้องกำรอยำกท ำ

37 กลุ่มกิจการพิเศษ ผู้รับผิดชอบการขับเคลื่อนส านักงานวัฒนธรรมคุณธรรม ได้จัดเก็บแบบส ารวจความต้องการของบุคลากรต่อการจัดโครงการ/กิจกรรม เพื่อเป็นเครื่องมือในการขับเคลื่อนส านักงานคุณธรรม จัดเก็บจากบุคลากร จ านวน 92 คน จาก 111 คน คิดเป็นร้อยละ 82.88 และได้น าเสนอผลการส ารวจ โครงการ/กิจกรรม ในที่ประชุมข้าราชการ เจ้าหน้าที่ ประจ าเดือนมกราคม 2566 ดังนี้ 1.บุคลำกร เป็นเพศชาย คิดเป็นร้อยละ 81.5 เป็นเพศหญิง คิดเป็นร้อยละ 18.5 2. อำยุ 21-30 ปี ร้อยละ 38 อายุ 31-40 ปี ร้อยละ 38 รองลงมาอายุ 41.50 ปี ร้อยละ 14.1 3. ต ำแหน่ง จ้างเหมาบริการ ร้อยละ 56.5 รองลงมา ข้าราชการ 31.5 ล ำดับที่ 1 กิจกรรมการออกก าลังกาย เช่น เดิน วิ่ง เต้นบาสโลบ แอโรบิก คริกเก็ต มีผู้แสดงความคิดเห็นต้องการให้จัดขึ้น ร้อยละ 47.7 ล ำดับที่ 2 กินข้าวตุ้มโฮมชาวส านักงาน (ทุกวันพุธ) มีผู้แสดงความคิดเห็นต้องการให้จัดขึ้น ร้อยละ 14.1 ล ำดับที่ 3 กิจกรรมท าบุญช่วยเหลือผู้ด้อยโอกาส (เดือนละ 1 ครั้ง) 1. จัดกิจกรรมออกก าลังกาย สุขภาวดี ชีวีมีสุข 2. กิจกรรมปันสุขภายในส านักงานวัฒนธรรม 3. กิจกรรมส่งเสริมการออม กลุ่มกิจการพิเศษ จึงได้ด าเนินการ ขออนุมัติโครงการ จัดท าแผนและ ค าสั่งมอบหมายภารกิจให้บุคลากรร่วมรับผิดชอบ 2.4 ผลกำรส ำรวจควำมต้องกำรของบุคลำกรต่อกำรจัดโครงกำร/กิจกรรม ที่ประชุมข้ำรำชกำร เจ้ำหน้ำที่ ประจ ำเดือนมกรำคม 2566 มีมติ ให้จัดกิจกรรม ดังนี้ ควำมคิดเห็นต่อโครงกำร/กิจกรรม ข้อมูลทั่วไป ผู้ตอบแบบส ำรวจ

38

39 -2- 4. ข้อเสนอ จึงเรียนมาเพื่อโปรดพิจารณา หากเห็นชอบโปรดลงนาม 4.1 อนุมัติโครงการ 4.2 ลงนามในประกาศเจตนารมณ์ 4.3 ลงนามในหนังสือแจ้งข้าราชการ บุคลากรส านักงานวัฒนธรรมจังหวัดอุดรธานี ด าเนินการ ในส่วนที่เกี่ยวข้อง

40 ขออนุมัติโครงกำร

41

42

43

44 เอกสำรประกอบและค ำอธิบำยกำรด ำเนินกำร ตำมเกณฑ์ประเมิน ข้อที่ 3 องค์กรมีการจัดท าแผนการด าเนินงาน ตามเป้าหมาย ที่ก าหนดไว้ ในข้อที่ 2 อย่างมีส่วนร่วมของบุคลากร เพื่อการพัฒนาองค์กร มีการจัดท าแผนการด าเนินงาน ตามเป้าหมายที่ก าหนดไว้ในข้อที่ 2 และ มีการมอบหมาย หน่วยงานและบุคลากร รับผิดชอบ การด าเนินงาน และมีการแต่งตั้งคณะกรรมการหรือคณะท างาน รับผิดชอบการด าเนินงาน ประเมินตนเอง ให้คะแนน ระดับ 3 คะแนน

45 3.1 แผนส่งเสริมและพัฒนำองค์กรคุณธรรม ตำมแบบส ำรวจปัญหำที่อยำกแก้ ควำมดีที่อยำกท ำ หน่วย งบประมาณ ลา ดบักจิกรรม/โครงการ วัตถปุระสงคโ์ครงการ ตวัชี้วัด รับผดิชอบ ผลลัพธ์เชิง ผลลัพธ์เชิง ทใี่ช้ ไตรมาส ๑ ไตรมาส ๒ ไตรมาส ๓ ไตรมาส ๔ ปรมิาณ คุณภาพ ต.ค.-ธ.ค. ๖๕ ม.ค.-มี.ค. ๖๖ เม.ย.-มิ.ย. ๖๖ ก.ค.-ก.ย. ๖๖ แผนย่อยที่๑ การส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการส่งเสริมคุณธรรม/การท าความดีที่เหมาะสมกับบริบทของสังคมไทย เป้าหมาย บุคลากร มีกิจกรรมการปฏิบัติตนที่สะท้อน การมีคุณธรรมจรยิธรรม เพิ่มขึ้นรอ้ยละ ๕ ต่อปีจากปี๒๕๖๕ แนวทางการพฒันาที่ 1 สรา้งพื้นที่และสนบัสนนุกิจกรรมส่งเสรมิคุณธรรมหรอืการท าความดี 1 กจิกรรมออกก าลังกาย สุขภาวะดชีีวมีสีุข (ส่งเสริมการมคีณุธรรม ดา้นวนิัย) 1.เพอื่ส่งเสริมให้บุคลากร ส านักงานวฒันธรรมมวีนิัย ตอ่ตนเอง 2.เพอื่ส่งเสริมให้สุขภาพ แข็งแรง 1.บุคลากร ร้อยละ 60 มคีา่ดชันี มวลกายอยู่ใน เกณฑ์ มาตรฐาน 2.ร้อยละ 50 ไมอ่ว้นลงพงุ กลุ่ม กจิการพเิศษ บุคลากร ร้อยละ 60 1.บุคลากรมี วนิัยซื่อตรง ตอ่ตนเอง 2. สุขภาพ บุคลากร แข็งแรงมี ความพร้อม ในการท างาน ไมใ่ช้งบ 2 กจิกรรมปันสุข (ส่งเสริมการมคีณุธรรม ดา้นพอเพยีง) เพอื่ให้บุคลากรส านักงาน วฒันธรรมจังหวดัอดุรธานี มกีารช่วยเหลือเกอื้กลูกนั แบ่งปันเพอืป่ระโยชน์สุข แกส่ ่วนรวม ร้อยละ 60 ของบุคลากรที่ เข้าร่วม กจิกรรม กลุ่ม กจิการพเิศษ บุคลากร ร้อยละ 60 บุคลากรมี ความเออื้ อาทร ส่งผล ให้เกดิการ ท างานเป็น ไมใ่ช้งบ 3 กจิกรรมส่งเสริมการออม (ส่งเสริมการมคีณุธรรม ดา้นพอเพยีงและ วนิัย ) .เพอื่ให้บุคลากรส านักงาน วฒันธรรมเกดิความ พอเพยีงและส่งเสริมวนิัย ในการออม ร้อยละ 50 ของบุคลากร (เป็นสมาชิก กลุ่มรักษ์ การออม ฝ่าย บริหาร ทวั่ไป บุคลากร ร้อยละ 50 บุคลากรมี นิสัยรักการ ออมทรัพย์ ไวใ้ช้ใน คราวจ าเป็น - เปา้หมาย ระยะเวลาดา เนินงาน

46 3.2 ค ำสั่งแต่งตั้งคณะท ำงำนและมอบหมำยภำรกิจ 3.2 ค ำสั่งแต่งตั้งคณะท ำงำนและมอบหมำยภำรกิจ ค ำค ำสั่งมอบหมำยภำรกิจ

47

48

49 เอกสำรประกอบและค ำอธิบำยกำรด ำเนินกำร ตำมเกณฑ์ประเมิน ข้อที่ 4 องค์กรมีผลส าเร็จของการด าเนินงานตามเป้าหมาย ของแผนการด าเนินงาน ที่ก าหนดไว้ในข้อที่ 4 - มีการด าเนินงานตามเป้าหมายของแผนการด าเนินงานที่ก าหนดไว้ ในข้อที่ 3 และมีผลส าเร็จ 60 – 69.99% ประเมินตนเอง ให้คะแนน ระดับ 2 คะแนน

50 กำรจัดกิจกรรมตำมแผน “กิจกรรมกำรออกก ำลังกำยสุขภำวดี ชีวิมีสุข 1. จัดกิจกรรมออกก าลังกายทุกเย็นหลังเลิกงาน โดยเน้นทุกวันพุธของสัปดาห์ทุกคน ต้องสวมชุดกีฬามาท างาน ตั้งแต่เดือนธันวาคม 2565 หลังเลิกงานทุกคน เริ่มไปออก ก าลังกายร่วมกัน และออกก าลังตามความชอบและถนัดของแต่ละคน