ภาคผนวก ก
89
แบบสอบถามเพอ่ื การวิจัย
เรอ่ื ง ปจั จัยค่าตอบแทนท่ีมีผลตอ่ ประสิทธภิ าพในการปฏิบัติงานของพนักงาน
บรษิ ัท สยามแม็คโคร จากัด (มหาชน) ในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล
คาชี้แจงเก่ียวกับแบบสอบถาม
1. แบบสอบถามฉบบั น้ีสอบถามความคดิ เห็นของทา่ นเกย่ี วกับระดับความคิดเห็นในเรื่อง
ปัจจัยค่าตอบแทนท่ีมีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท สยามแม็คโคร
จากัด (มหาชน) ในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล เพื่อใช้เป็นข้อมูลประกอบการทาค้นคว้า
อิสระ หลักสูตรวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยศรีปทุม
วทิ ยาเขตพญาไท
2. วัตถุประสงค์ของการศึกษาเพ่ือศึกษาปัจจัยค่าตอบแทนที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการ
ปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท สยามแม็คโคร จากัด (มหาชน) ในเขตกรุงเทพมหานครและ
ปริมณฑล เพ่ือเป็นแนวทางในการบริหารจัดการค่าตอบแทนของพนักงาน ให้สอดคล้องกับความ
ต้องการของพนกั งานในองค์กรอย่างเหมาะสมท่สี ุด
3. แบบสอบถามฉบับน้ี แบง่ ออกเป็น 4 ตอน คือ
1) แบบสอบถามเก่ยี วกบั ข้อมูลทั่วไปของผูต้ อบแบบสอบถาม
2) แบบสอบถามเกีย่ วกบั คา่ ตอบแทนของผู้ตอบแบบสอบถาม
3) แบบสอบถามเกย่ี วกบั ประสทิ ธิภาพในการปฏิบตั งิ านของผู้ตอบแบบสอบถาม
4) ข้อเสนอแนะเพ่ิมเติมเก่ยี วกับการคา่ ตอบแทน
4. ขอความกรุณาทา่ นกรอกแบบสอบถามตรงตามความจริงมากที่สุด และโปรดตอบ
แบบสอบถามให้ครบทกุ ข้อ เพื่อนาผลท่ไี ดจ้ ากการวิจยั ไปใช้ประโยชน์ได้สงู สุด
การตอบแบบสอบถามนี้ข้อมูลจะถูกเกบ็ เป็นความลับ จะไม่มผี ลกระทบต่อทา่ นแต่อยา่ งใด
ขอขอบพระคณุ ทุกท่านท่ีกรุณาสละเวลา
ให้ความร่วมมือในการตอบแบบสอบถาม
90
ตอนที่ 1 แบบสอบถามเก่ียวกับข้อมูลทั่วไปของผ้ตู อบแบบสอบถาม
คาชี้แจง โปรดทาเครื่องหมาย ลงในช่อง ( )ท่ตี รงกับสภาพเป็นจรงิ ของท่าน
1. เพศ ( ) 1. ชาย ( ) 2. หญงิ
2. อายุ ( ) 1. 18 – 30 ปี ( ) 2. 31 – 40 ปี
( ) 3. 41 – 50 ปี ( ) 4. 51 – 60 ปี
3. ระดับการศึกษา ( ) 1. ต่ากว่ามธั ยมตน้ ถงึ มธั ยมตน้ ( ) 2. มัธยมปลาย, ปวช.
( ) 3. ปวส. ( ) 4. ปริญญาตรีขึ้นไป
4. อายุงาน ( ) 1. น้อยกวา่ 4 เดือน ( ) 2. น้อยกว่า 1 ปี
( ) 3. 1 – 3 ปี ( ) 4. 4 – 6 ปี
( ) 5. 7 – 9 ปี ( ) 6. 10 ปขี ้นึ ไป
5. สถานภาพสมรส ( ) 1. โสด ( ) 2. สมรส และอยู่ด้วยกนั
( ) 3. สมรสและแยกกันอยู่ ( ) 4. หย่าร้าง หม้าย
6. ภูมลิ าเนา ( ) 1. กรงุ เทพมหานครและปริมณฑล
( ) 2. ภาคกลาง ( ) 3. ภาคเหนือ
( ) 4. ภาคตะวันออกเฉียงเหนอื ( ) 5. ภาคตะวนั ออก
( ) 6. ภาคตะวนั ตก ( ) 7. ภาคใต้
7. จานวนผทู้ ี่อยูใ่ นอปุ การะ ( ) 1. ไม่มี ( ) 2. มี จานวน 1 – 2 คน
( ) 3. มี จานวน 3 – 4 คน ( ) 4. มี จานวน 5 คนขึ้นไป
8. หนว่ ยงาน ( ) 1. ฝา่ ยบริการลูกค้า (Cashier / Reception)
( ) 2. ฝ่ายการตลาด (Sales Representative / Customer Development)
( ) 3. ฝา่ ยสนับสนุน (ALC / Human Resources / Goods Receiving /
General Affairs)
( ) 4. ฝา่ ยพนื้ ท่ขี ายสนิ คา้ (Dry Food / Fresh Food / Non Food)
9. ตาแหน่งงาน ( ) 1. Staff 1 - 2 ( ) 2. Officer / Supervisor
( ) 3. Section Manager ข้นึ ไป
10. รายไดป้ ระจาต่อเดือน( ) 9,000 - 10,000 บาท ( ) 10,000 – 15,000 บาท
( ) 15,001 – 20,000 บาท ( ) มากกวา่ 20,000 บาท
เ ็หนด้วยมาก ่ีทสุด 91
เ ็หนด้วยมาก
ตอนที่ 2 แบบสอบถามเรอื่ งค่าตอบแทนของผ้ตู อบแบบสอบถาม
เ ็หนด้วยปานกลาง
เ ็หนด้วย ้นอยคาชีแ้ จง โปรดทาเครื่องหมาย ลงในช่องท่ีตรงกับตามความรสู้ กึ /ความคดิ เหน็ ของทา่ นมากท่ีสุด
เ ็หนด้วย ้นอย ี่ทสุด ระดบั ความคิดเหน็
ขอ้ คาถาม
1. เงินเดือนและคา่ ตอบแทนพิเศษทที่ ่านได้รบั จากองค์กร
เหมาะสมกับตาแหนง่ และความรบั ผดิ ชอบของทา่ น
2. ท่านมคี วามพงึ พอใจกับเงินเดือนและคา่ ตอบแทนพิเศษท่ี
ไดร้ บั อยใู่ นปัจจบุ ัน เชน่ ค่าน่ังเคร่ืองแคชเชยี ร์ ค่ากะทางาน
3. เงินโบนัสประจาปที ท่ี ่านได้รับมีความเหมาะสมกบั งานท่ี
ท่านไดร้ บั มอบหมายจากองค์กร
4. ท่านไดร้ บั เงินรางวัลเพม่ิ ข้ึนเมื่อผลการปฏบิ ัตงิ านเป็นไป
ตามหลกั เกณฑ์ทีอ่ งคก์ รกาหนด
5. เงนิ สวสั ดกิ ารเก่ยี วกับค่ารักษาพยาบาลเพียงพอตอ่
คา่ ใช้จ่ายในการรกั ษาพยาบาลของทา่ น
6. จานวนวันหยุดพกั ผ่อนประจาปีทาใหท้ ่านเกดิ ขวัญและ
กาลงั ใจในการปฏบิ ัตงิ าน
7. งานทท่ี ่านได้รับมอบหมายจากองคก์ รช่วยกระตุ้นใหท้ ่าน
ไดใ้ ช้ความรู้ ความสามารถในการทางานอย่างแทจ้ รงิ
8. ท่านไมเ่ คยมีความร้สู ึกว่างานในหน้าที่ของท่านเป็นงาน
ที่น่าเบอ่ื ซา้ ซาก
9. ทา่ นได้รบั มอบหมายงานที่ตรงกบั ความรู้ ความสามารถ
และทาให้ร้สู กึ มีความกระตอื รือรน้ ในการทางาน
10. ลกั ษณะของงานท่ที ่านปฏิบตั ิเปน็ งานท่ีตอ้ งใชค้ วามรู้
ความสามารถอยา่ งสูงและเป็นงานทน่ี ่าสนใจ
11. งานที่ได้รับมอบหมายทาใหท้ ่านได้ใช้ความคดิ ริเริ่ม
สร้างสรรคแ์ ละความสามารถอยา่ งเต็มท่ี
92
ระดบั ความคิดเหน็
ขอ้ คาถาม เ ็หนด้วยมาก ่ีทสุด
เ ็หนด้วยมาก
เ ็หนด้วยปานกลาง
เ ็หนด้วย ้นอย
เ ็หนด้วย ้นอย ี่ทสุด
12. ท่านมีอสิ ระในการแก้ปัญหาในงานท่ที ่านมีหนา้ ที่
รบั ผิดชอบ
13. ท่านปฏบิ ตั งิ านไดส้ าเร็จลลุ ่วงตามทไี่ ด้รับมอบหมายจาก
ผู้บังคับบัญชา
14. ท่านพยายามคิดหาวธิ ีทางานใหม่ๆ เพ่อื ใหง้ านทีไ่ ด้รับ
มอบหมายประสบความสาเร็จ
15. ตาแหน่งงานที่ทา่ นปฏิบัติอยูส่ ามารถสรา้ งผลงานเพ่ือ
เลอ่ื นตาแหนง่ ได้เปน็ อย่างดี
16. ท่านมโี อกาสในการพฒั นาความรูแ้ ละความสามารถจาก
ตาแหน่งงานของทา่ น
17. การปฏิบัตงิ านของทา่ นมีโอกาสได้รับการพิจารณาเลือ่ น
ตาแหนง่ สูงขึ้น
18. การยกยอ่ งจากผู้รับบริการและผ้รู ่วมงานเป็นสงิ่ ท่ที ่าน
อยากได้รบั เมื่อปฏบิ ตั ิหนา้ ท่ี
19. ผบู้ ังคับบัญชาไว้ใจมอบหมายงานพิเศษอ่นื ๆ ขององค์กร
ให้ทา่ นปฏบิ ัติ
20. ผลการปฏบิ ตั ิงานของท่านไดร้ ับการยอมรับจากผูร้ ่วมงาน
21. ท่านปฏบิ ตั หิ น้าท่ีอย่างเต็มความสามารถ โดยมุ่งหวังให้
ผู้รับบรกิ ารได้รับความพงึ พอใจสูงสดุ
22. ทา่ นรูส้ ึกวา่ การปฏบิ ัติงานของทา่ นมีสว่ นสาคัญทที่ าให้
องคก์ รประสบความสาเร็จ
23. ท่านรสู้ ึกพอใจในค่าตอบแทน เช่น การปรับเงนิ เดือน
ประจาปี โบนสั ประจาปี
24. ทา่ นคดิ วา่ องค์กรมนี โยบายการจ่ายคา่ ตอบแทนที่
เหมาะสมกับงบประมาณทีไ่ ดร้ ับ
93
ระดบั ความคดิ เหน็
ข้อคาถาม เ ็หนด้วยมาก ่ีทสุด
เ ็หนด้วยมาก
เ ็หนด้วยปานกลาง
เ ็หนด้วย ้นอย
เ ็หนด้วย ้นอย ี่ทสุด
25. ผู้บังคบั บญั ชาของทา่ นได้ใหค้ วามห่วงใยและรบั ผิดชอบ
ต่อการปฏบิ ัตงิ านของทา่ น
26. ผบู้ งั คบั บญั ชาของทา่ นเป็นบุคคลทส่ี ามารถปรึกษาหารือ
ช้แี จงหรือขอคาแนะนาในการปฏบิ ตั งิ านได้
27. ผบู้ ังคับบญั ชาเปิดโอกาสให้ทา่ นได้แสดงความคดิ เห็นและ
มอี ิสระในการตดั สินใจในการทางานตามหนา้ ท่คี วาม
รับผิดชอบของทา่ น
28. ผปู้ ฏิบตั งิ านในองค์กรของท่านต่างให้ความรว่ มมอื ในการ
ทางานและประสานงานกันเปน็ อยา่ งดี
29. เพอื่ นร่วมงานให้ความเคารพและรบั ฟังความคดิ เห็นซึ่ง
กันและกัน เพ่อื พัฒนาการทางานใหม้ ปี ระสทิ ธภิ าพ
30. ข้อเสนอแนะในการปฏิบัตงิ านของท่านมักถกู นาไปใช้
งานอยเู่ สมอ
31. ท่านมสี ว่ นแสดงความคดิ เห็นต่องานและกิจกรรมของ
องคก์ ร
32. ท่านมคี วามเห็นว่าองคก์ รมสี ถานท่ที างานทีม่ ีความ
สะอาดและเปน็ ระเบียบ
33. สภาพแวดล้อมขององค์กรโดยทวั่ ไปทาใหท้ ่านมคี วาม
กระตือรอื รน้ ในการปฏิบตั ิงาน
34. ท่านมีความเห็นวา่ อาคาร สถานท่ีทางาน มคี วาม
เหมาะสมกับลกั ษณะขององคก์ ร
เ ็หนด้วยมาก ่ีทสุด 94
เ ็หนด้วยมาก
ตอนท่ี 3 แบบสอบถามเก่ยี วกับประสทิ ธภิ าพในการปฏบิ ตั ิงานของผ้ตู อบแบบสอบถาม
เ ็หนด้วยปานกลาง
เ ็หนด้วย ้นอยคาชีแ้ จง โปรดทาเคร่ืองหมาย ลงในช่องที่ตรงกบั ตามความรูส้ กึ /ความคิดเหน็ ของทา่ นมากที่สดุ
เ ็หนด้วย ้นอย ี่ทสุด ระดับความคดิ เห็น
ข้อคาถาม
1. ท่านมเี ปา้ หมายในการปฏิบตั ิงานเพ่ือใหไ้ ดป้ รมิ าณงาน
หรอื ชิ้นงานตามที่บริษทั ฯ ต้องการ
2. ท่านมีความรคู้ วามเขา้ ใจเกีย่ วกับข้นั ตอนในการ
ปฏบิ ตั ิงาน ทาให้ได้จานวนงานหรือช้ินงานตรงตาม
ที่วางแผน
3. ทา่ นมีความพยายามในการปฏิบตั ิงานเพื่อให้ได้
ปริมาณงานหรือช้นิ งานเพ่อื ใหไ้ ดต้ ามเปา้ หมายอยูเ่ สมอ
4. ทา่ นมีการปรับปรงุ การทางานเพ่อื ให้ไดป้ รมิ าณงานหรือ
ชนิ้ งานเพ่ือใหไ้ ด้ตามเปา้ หมายอยเู่ สมอ
5. ท่านมีการสรปุ ผลการปฏิบัตงิ าน เพือ่ นาไปใชใ้ นการ
ปรับปรุงในการปฏิบัตงิ านอื่นๆในอนาคตต่อไป
6. ท่านปฏบิ ัตงิ านตามแผนที่วางไวเ้ พ่ือคุณภาพของงานหรอื
ผลงานท่อี อกมา
7. ทา่ นมคี วามร้คู วามเข้าใจเก่ียวกบั ขน้ั ตอนในการ
ปฏิบตั ิงาน ทาให้ผลงานออกมามคี ณุ ภาพดี ไม่มีขอ้ บกพรอ่ ง
8. ทา่ นมคี วามรู้ความเขา้ ใจเกี่ยวกบั ขนั้ ตอนในการ
ปฏิบัตงิ าน ทาใหส้ นิ ค้ามีมาตรฐานได้รบั การยอมรับ
จากลกู ค้าและบคุ คลทวั่ ไป
9. ท่านสามารถปฏิบตั งิ านได้ตามมาตรฐาน ทาให้องคก์ าร
ได้รับรางวัลตอบแทน หรอื บรรลยุ อดขายตามเป้าหมาย
10. ท่านมจี ติ สานึกในการคานึงถงึ คณุ ภาพของงานหรือ
ผลงานท่ีจะสง่ ผลถึงภาพลักษณข์ ององคก์ าร
95
ระดบั ความคดิ เห็น
ขอ้ คาถาม เ ็หนด้วยมาก ่ีทสุด
เ ็หนด้วยมาก
เ ็หนด้วยปานกลาง
เ ็หนด้วย ้นอย
เ ็หนด้วย ้นอย ี่ทสุด
11. ท่านมีแผนงานท่มี กี ารกาหนดระยะเวลาการทางานเสร็จ
ทช่ี ัดเจน
12. ทา่ นมคี วามรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับข้นั ตอนในการ
ปฏบิ ัตงิ าน ทาใหง้ านเสร็จตามเวลาท่ีกาหนดไว้
13. ทา่ นมีการลาดับการทางานกอ่ น-หลงั ตามความสาคญั ของ
งาน เพือ่ ใหง้ านเสร็จทันเวลาทไ่ี ดก้ าหนดไว้
14. ทา่ นมกี ารปรบั ปรงุ ขน้ั ตอนการปฏิบตั ิงานอยู่เสมอ เพ่อื ให้
งานเสร็จทันเวลา
15. ท่านสามารถช้แี จงถึงการล่าชา้ ของงานหรือผลงานได้
ในกรณที ี่ไม่สามารถทางานตามแผนได้
16. ท่านมีการวางแผนในการปฏบิ ัตงิ านทส่ี ามารถ
ลดค่าใชจ้ า่ ยทไี่ มจ่ าเป็นออกไปได้
17. ทา่ นปฏบิ ัติตามแผนงานโดยคานงึ ถงึ ทรพั ยากรต่างๆ
ท่ีองคก์ ารต้องจ่ายเป็นต้นทนุ อยตู่ ลอดเวลา
18. ท่านมคี วามรคู้ วามเขา้ ใจเก่ียวกบั ขนั้ ตอนในการ
ปฏิบัตงิ าน ทาให้เสียค่าใช้จ่ายซึง่ เป็นต้นทนุ ในการปฏิบตั ิงาน
น้อยทีส่ ุด
19. ท่านคานงึ ถึงการใช้ทรัพยากรหรืออปุ กรณต์ า่ งๆ
ขององค์การในการปฏิบตั ิงานอยา่ งประหยัด
20. ท่านตรวจสอบสภาพของอปุ กรณ์หรือเครื่องมือในการ
ปฏบิ ัตงิ านอย่างสมา่ เสมอ
96
ตอนที่ 4 ขอ้ เสนอแนะเพ่ิมเตมิ เกย่ี วกับค่าตอบแทนของบริษัท สยามแมค็ โคร จากัด (มหาชน)
สาขาในกรุงเทพมหานครและปริมณฑล
ส่งิ ท่ีทา่ นประทับใจในการปฏบิ ัติงาน
.....................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................
ส่งิ ที่ท่านคิดวา่ เปน็ ปัญหาและอุปสรรคในการปฏบิ ัติงาน
.....................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................
แนวทางท่ีทา่ นคดิ ว่าจะแก้ไขปัญหาในการปฏบิ ัตงิ านได้
.....................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................
ภาคผนวก ข
.
ผลการวเิ คราะห์ข้อมูล 98
Reliability N
30
Case Processing Summary 30
30
N% 30
30
Cases Valid 30 100.0 30
30
Excludeda 0 .0 30
30
Total 30 100.0 30
30
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. 30
30
Reliability Statistics 30
30
Cronbach's Alpha N of Items
.973 64
เพศ Item Statistics Std. Deviation
อายุ .50732
วุฒกิ ารศึกษา Mean .85029
อายงุ าน 1.4668 1.06188
สถานภาพสมรส 2.0333 1.55549
ภูมลิ าเนา 2.9000 .72793
จานวนผู้อปุ การะ 3.1667 1.77596
หนว่ ยงาน 1.7667 .66089
ตาแหนง่ งาน 2.5333 1.18855
รายไดป้ ระจาตอ่ เดือน 1.6667 .73968
คาถามค่าตอบแทน 1 2.6333 .90972
คาถามคา่ ตอบแทน 2 1.9333 .80516
คาถามค่าตอบแทน 3 3.0000 .87691
คาถามค่าตอบแทน 4 3.8000 .85836
คาถามคา่ ตอบแทน 5 3.7000 .93710
3.5667 .92289
3.4667
3.9000
คาถามคา่ ตอบแทน 6 Item Statistics Std. Deviation 99
คาถามค่าตอบแทน 7 .86037
คาถามคา่ ตอบแทน 8 Mean .77608 N
คาถามคา่ ตอบแทน 9 3.8667 .89955 30
คาถามคา่ ตอบแทน 10 3.8667 .79148 30
คาถามค่าตอบแทน 11 3.8667 .72793 30
คาถามค่าตอบแทน 12 3.8333 .86834 30
คาถามคา่ ตอบแทน 13 3.7667 .84690 30
คาถามคา่ ตอบแทน 14 3.9333 .79438 30
คาถามคา่ ตอบแทน 15 3.8000 .78492 30
คาถามค่าตอบแทน 16 3.7000 .80872 30
คาถามค่าตอบแทน 17 3.9333 .71840 30
คาถามค่าตอบแทน 18 3.9667 .67891 30
คาถามค่าตอบแทน 19 4.0333 .90719 30
คาถามคา่ ตอบแทน 20 3.7667 .82768 30
คาถามคา่ ตอบแทน 21 3.9333 .66176 30
คาถามคา่ ตอบแทน 22 3.7333 .83391 30
คาถามคา่ ตอบแทน 23 3.9000 .64327 30
คาถามคา่ ตอบแทน 24 4.1667 .81720 30
คาถามค่าตอบแทน 25 4.0000 .85029 30
คาถามค่าตอบแทน 26 3.5667 .66436 30
คาถามคา่ ตอบแทน 27 3.6333 .75886 30
คาถามคา่ ตอบแทน 28 3.8000 .80301 30
คาถามคา่ ตอบแทน 29 3.9000 .74971 30
คาถามคา่ ตอบแทน 30 3.9000 .81720 30
คาถามค่าตอบแทน 31 3.7000 1.04221 30
คาถามค่าตอบแทน 32 3.7667 .93218 30
คาถามค่าตอบแทน 33 3.5000 .73030 30
คาถามค่าตอบแทน 34 3.6000 .58329 30
3.8667 .60743 30
3.9333 30
3.9000 30
คาถามประสิทธภิ าพ1 Item Statistics Std. Deviation 100
คาถามประสทิ ธภิ าพ2 .76489
คาถามประสทิ ธิภาพ3 Mean .71840 N
คาถามประสิทธภิ าพ4 4.0333 .73968 30
คาถามประสิทธภิ าพ5 3.9667 .61495 30
คาถามประสทิ ธภิ าพ6 3.9333 .74664 30
คาถามประสิทธิภาพ7 3.9667 .71197 30
คาถามประสทิ ธภิ าพ8 3.8333 .84690 30
คาถามประสิทธิภาพ9 3.9000 .76489 30
คาถามประสทิ ธภิ าพ10 3.8000 .66176 30
คาถามประสิทธภิ าพ11 3.9667 .69149 30
คาถามประสิทธิภาพ12 3.9000 .74278 30
คาถามประสทิ ธภิ าพ13 4.0667 .76489 30
คาถามประสทิ ธภิ าพ14 4.0000 .61026 30
คาถามประสทิ ธิภาพ15 4.0333 .71840 30
คาถามประสทิ ธภิ าพ16 4.2000 .61495 30
คาถามประสทิ ธิภาพ17 3.9667 .61026 30
คาถามประสทิ ธภิ าพ18 3.9667 .68145 30
คาถามประสทิ ธิภาพ19 3.8000 .68145 30
คาถามประสิทธิภาพ20 3.8667 .76489 30
3.8667 .80301 30
4.0333 30
3.9000 30
Item-Total Statistics
Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Cronbach's Alpha
Item Deleted if Item Deleted Total Correlation if Item Deleted
เพศ 230.2000 1024.579 .128 .973
อายุ
วุฒิการศกึ ษา 229.6334 1010.373 .331 .973
อายงุ าน
สถานภาพสมรส 228.7668 1007.766 .298 .973
228.5001 991.633 .357 .974
229.9001 1023.191 .113 .973
101
Item-Total Statistics
Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Cronbach's Alpha
Item Deleted if Item Deleted Total Correlation if Item Deleted
ภูมิลาเนา 229.1334 1022.114 .033 .976
จานวนผู้อปุ การะ
หนว่ ยงาน 230.0001 1024.891 .086 .973
ตาแหน่งงาน
รายได้ประจาตอ่ เดือน 229.0334 1027.545 .000 .974
คาถามคา่ ตอบแทน 1
คาถามค่าตอบแทน 2 229.7334 1017.438 .233 .973
คาถามค่าตอบแทน 3
คาถามค่าตอบแทน 4 228.6668 1004.431 .411 .973
คาถามคา่ ตอบแทน 5
คาถามคา่ ตอบแทน 6 227.8668 993.631 .684 .972
คาถามคา่ ตอบแทน 7
คาถามคา่ ตอบแทน 8 227.9668 989.062 .710 .972
คาถามค่าตอบแทน 9
คาถามค่าตอบแทน 10 228.1001 992.019 .670 .972
คาถามค่าตอบแทน 11
คาถามคา่ ตอบแทน 12 228.2001 988.574 .671 .972
คาถามค่าตอบแทน 13
คาถามคา่ ตอบแทน 14 227.7668 999.559 .490 .973
คาถามค่าตอบแทน 15
คาถามคา่ ตอบแทน 16 227.8001 992.919 .651 .972
คาถามคา่ ตอบแทน 17
คาถามค่าตอบแทน 18 227.8001 988.850 .810 .972
คาถามค่าตอบแทน 19
คาถามคา่ ตอบแทน 20 227.8001 984.436 .775 .972
คาถามคา่ ตอบแทน 21
คาถามค่าตอบแทน 22 227.8334 995.724 .653 .972
คาถามค่าตอบแทน 23
227.9001 996.708 .691 .972
227.7334 992.542 .652 .972
227.8668 989.632 .725 .972
227.9668 991.132 .744 .972
227.7334 989.714 .783 .972
227.7001 991.660 .720 .972
227.6334 999.614 .635 .972
227.9001 999.122 .685 .972
227.7334 988.748 .691 .972
227.9334 986.404 .806 .972
227.7668 997.973 .731 .972
227.5001 993.219 .667 .972
227.6668 1007.328 .520 .972
228.1001 992.846 .689 .972
102
Item-Total Statistics
Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Cronbach's Alpha
Item Deleted if Item Deleted Total Correlation if Item Deleted
คาถามคา่ ตอบแทน 24 228.0334 989.959 .716 .972
คาถามค่าตอบแทน 25
คาถามค่าตอบแทน 26 227.8668 995.907 .778 .972
คาถามคา่ ตอบแทน 27
คาถามคา่ ตอบแทน 28 227.7668 996.042 .676 .972
คาถามคา่ ตอบแทน 29
คาถามค่าตอบแทน 30 227.7668 986.456 .830 .972
คาถามคา่ ตอบแทน 31
คาถามค่าตอบแทน 32 227.9668 991.476 .783 .972
คาถามคา่ ตอบแทน 33
คาถามค่าตอบแทน 34 227.9001 989.191 .761 .972
คาถามประสิทธภิ าพ1
คาถามประสิทธภิ าพ2 228.1668 976.966 .782 .972
คาถามประสทิ ธภิ าพ3
คาถามประสทิ ธภิ าพ4 228.0668 980.197 .821 .972
คาถามประสิทธิภาพ5
คาถามประสิทธภิ าพ6 227.8001 993.471 .760 .972
คาถามประสิทธิภาพ7
คาถามประสทิ ธิภาพ8 227.7334 1002.197 .716 .972
คาถามประสทิ ธิภาพ9
คาถามประสิทธภิ าพ10 227.7668 1003.904 .642 .972
คาถามประสิทธิภาพ11
คาถามประสิทธิภาพ12 227.6334 995.063 .691 .972
คาถามประสิทธิภาพ13
คาถามประสทิ ธภิ าพ14 227.7001 995.729 .722 .972
คาถามประสทิ ธภิ าพ15
คาถามประสิทธิภาพ16 227.7334 991.025 .803 .972
คาถามประสิทธภิ าพ17
227.7001 997.039 .813 .972
227.8334 996.759 .672 .972
227.7668 997.835 .681 .972
227.8668 990.321 .712 .972
227.7001 996.763 .655 .972
227.7668 1002.180 .629 .972
227.6001 996.726 .728 .972
227.6668 990.983 .801 .972
227.6334 998.649 .615 .972
227.4668 1001.563 .700 .972
227.7001 1003.453 .550 .972
227.7001 1000.143 .732 .972
227.8668 1001.011 .715 .972
227.8001 994.988 .780 .972
103
Item-Total Statistics
Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Cronbach's Alpha
Item Deleted if Item Deleted Total Correlation if Item Deleted
คาถามประสิทธภิ าพ18 227.8001 995.332 .772 .972
คาถามประสทิ ธภิ าพ19
คาถามประสทิ ธภิ าพ20 227.6334 993.476 .724 .972
227.7668 1000.524 .548 .972
Scale Statistics
Mean Variance Std. Deviation N of Items
231.6668 1028.983 32.07776 64
ภาคผนวก ค
.
105
หนังสือขออนญุ าตเกบ็ ข้อมลู เพ่อื ศึกษางานวจิ ัย
106
ประวัติผวู้ ิจยั
ชอ่ื – สกุล นางสาวประภาพร พฤกษะศรี
วัน เดือน ปีเกดิ 1 ธนั วาคม 2519
สถานที่เกดิ กรุงเทพมหานคร
วฒุ กิ ารศึกษา พ.ศ. 2542
สารสนเทศศาสตร์บัณฑิต สาขาคอมพิวเตอรธ์ รุ กจิ
ประสบการณ์ในการทางาน มหาวิทยาลัยศรปี ทมุ
ผู้จดั การฝ่ายบุคคล
ตาแหน่งหน้าทปี่ ัจจุบัน บริษัท สยามแม็คโคร จากดั (มหาชน)
สถานทีอ่ ยู่ปัจจุบนั สาขารงั สติ พ.ศ. 2543- พ.ศ. 2557
ผูจ้ ัดการแผนกระบบและวธิ กี ารปฏบิ ัตงิ าน
บรษิ ทั สยามแมค็ โคร จากดั (มหาชน) สานักงานใหญ่
49/174 หมบู่ า้ นพัธนชัย สายไหม 34
แขวงสายไหม เขตสายไหม
กรุงเทพมหานคร 10220