คู่มือสวัสดิการ
นางวนิดา พิลาชัย
เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป
หน่วยสวัสดิการ งานบุคคล ฝ่ายบริหาร
สำนักงานวิทยาเขตเฉลิมพระเกียรติ จังหวัดสกลนคร
มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตเฉลิมพระเกียรติ จังหวัดสกลนคร
คำนำ
คู่มื อ ส วัส ดิ การ มี วัตถุ ป ระส งค์ ห ลั ก ใน ก ารให้ ข้อ มู ล เกี่ ยวกั บ ก ารจัด ส วัส ดิ ก ารภ ายใน
มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ และการจัดสวัสดิการของหน่วยงานภายนอกที่บุคลากรได้รับสิทธิ ซ่ึงผู้เขียนได้
รวบรวมข้อมูลจากส่วนงานต่าง ๆ ที่เก่ียวข้อง อาทิ ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการจัดสวัสดิการ
ภายในส่วนราชการ พ.ศ. 2547 ของสำนักงาน ก.พ. ระเบียบว่าด้วยการจัดสวัสดิการภายใน
มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ พ.ศ. 2548 ของกองการเจ้าหน้าที่ สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัย
เกษตรศาสตร์ ระเบยี บหลักเกณฑ์และสทิ ธปิ ระโยชน์สำหรับผู้ประกันตน ของสำนักงานประกนั สงั คม ระเบียบ
หลักเกณฑ์และสิทธปิ ระโยชนข์ องสมาชิก ช.พ.ค. – ช.พ.ส. ของสำนกั งานคณะกรรมการสง่ เสรมิ สวัสดิการและ
สวสั ดภิ าพครูและบคุ ลากรทางการศึกษา (สก.สค.)
ทั้งนี้ผู้เขียนมีความเช่ือมั่นว่าคู่มือสวัสดิการฉบับนี้จะเป็นประโยชน์ต่อบุคลากรของมหาวิทยาลัย
เกษตรศาสตร์ วทิ ยาเขตเฉลิมพระเกยี รติ จังหวัดสกลนครอย่างยิ่ง หากผ้อู า่ นมคี ำถาม ความเหน็ คำตชิ ม หรอื
ข้อผิดพลาดใด ๆ ในค่มู อื ฉบบั นี้ ทา่ นสามารถนำเสนอผา่ นจดหมายอเิ ล็กทรอนกิ ส์ได้ท่ี [email protected]
มถิ ุนายน พ.ศ. 2556
สารบญั
• การจัดสวสั ดกิ ารภายในส่วนราชการ .......................................................................................... 3
ระเบยี บสำนักนายกรัฐมนตรวี า่ ดว้ ยการจัดสวสั ดิการภายในสว่ นราชการ พ.ศ. 2547 ....................... 3
ความหมาย .................................................................................................................................................3
วตั ถุประสงค์ ...............................................................................................................................................3
หลกั การ......................................................................................................................................................4
ประเภทของการจดั สวัสดกิ ารภายในสว่ นราชการ.........................................................................................4
กองทุนสวัสดกิ าร ........................................................................................................................................5
การเงินและการบญั ชี...................................................................................................................................6
การจดั สวสั ดิการภายในมหาวทิ ยาลัยเกษตรศาสตร์ ..................................................................... 7
ความหมาย .................................................................................................................................................7
วตั ถปุ ระสงค์ ...............................................................................................................................................7
สมาชกิ ........................................................................................................................................................7
การดำเนนิ การ ............................................................................................................................................8
การเงินและการบัญชีกองทนุ สวสั ดิการ........................................................................................................9
กองทนุ สวัสดิการมหาวิทยาลยั เกษตรศาสตร์ วทิ ยาเขตเฉลิมพระเกยี รติ จังหวดั สกลนคร ............................9
• สวัสดิการทีม่ หาวิทยาลยั จัดให้..................................................................................................12
กองทุนสวสั ดภิ าพบุคลากรมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ ................................................................12
วัตถุประสงค์ ............................................................................................................................................. 12
ผมู้ สี ิทธิ ..................................................................................................................................................... 13
หลกั เกณฑ์ ................................................................................................................................................ 13
ข้นั ตอนการดำเนนิ งาน............................................................................................................................... 14
กองทุนสำรองเลย้ี งชีพมหาวทิ ยาลยั เกษตรศาสตร์ (ซ่ึงจดทะเบียนแลว้ ).........................................19
วัตถปุ ระสงค์ ............................................................................................................................................. 19
ผูม้ สี ทิ ธิ ..................................................................................................................................................... 19
หลักเกณฑ์ ................................................................................................................................................ 19
ขน้ั ตอนการดำเนนิ งาน...............................................................................................................................20
สวสั ดกิ ารเก่ียวกบั การรักษาพยาบาลสำหรับบดิ า มารดา คู่สมรส และบตุ ร................................... 28
วตั ถปุ ระสงค์ .............................................................................................................................................28
ผูม้ ีสทิ ธิ .....................................................................................................................................................28
หลกั เกณฑ์ ................................................................................................................................................28
ขน้ั ตอนการดำเนนิ งาน...............................................................................................................................28
สวสั ดิการเกีย่ วกบั การศกึ ษาของบตุ ร ....................................................................................... 29
วัตถปุ ระสงค์ .............................................................................................................................................29
ผ้มู สี ทิ ธิ .....................................................................................................................................................29
ii
หลักเกณฑ์................................................................................................................................................29
ขน้ั ตอนการดำเนินงาน...............................................................................................................................29
การประกนั สขุ ภาพกลุ่ม...........................................................................................................32
วตั ถปุ ระสงค์ .............................................................................................................................................32
ผู้มสี ทิ ธิ .....................................................................................................................................................32
หลักเกณฑ์................................................................................................................................................32
ข้ันตอนการดำเนินงาน...............................................................................................................................33
โครงการสวัสดิการอน่ื ๆ ..........................................................................................................35
ผมู้ สี ิทธิ .....................................................................................................................................................35
หลกั เกณฑ์................................................................................................................................................35
ข้ันตอนการดำเนนิ งาน...............................................................................................................................35
• สวสั ดกิ ารทวี่ ทิ ยาเขตจัดให้.......................................................................................................37
สวสั ดกิ ารเงินกเู้ พื่อคณุ ภาพชวี ติ มก.ฉกส. .................................................................................37
วัตถุประสงค์ ............................................................................................................................................. 37
ผมู้ สี ทิ ธิ ..................................................................................................................................................... 37
หลักเกณฑ์................................................................................................................................................ 37
ข้นั ตอนการดำเนนิ งาน...............................................................................................................................38
สวัสดิการเดก็ เล็ก มก.ฉกส. .....................................................................................................42
วตั ถปุ ระสงค์ ............................................................................................................................................. 42
ผมู้ ีสิทธิ ..................................................................................................................................................... 42
หลกั เกณฑ์................................................................................................................................................ 42
ข้ันตอนการดำเนินงาน............................................................................................................................... 43
• สวัสดกิ ารจากหนว่ ยงานภายนอก .............................................................................................44
กองทนุ ประกนั สังคม ...............................................................................................................44
วัตถุประสงค์ ............................................................................................................................................. 44
สิทธิประโยชน์ ........................................................................................................................................... 45
ขนั้ ตอนการดำเนินงาน...............................................................................................................................50
ข้อควรรู้ ....................................................................................................................................................50
ช.พ.ค. –ช.พ.ส....................................................................................................................... 51
วัตถปุ ระสงค์ ..............................................................................................................................................51
ผมู้ ีสทิ ธิ ......................................................................................................................................................51
หลกั เกณฑ์ ข้นั ตอนการดำเนินงาน สมาชิก ช.พ.ค.......................................................................................51
หลักเกณฑ์ ขัน้ ตอนการดำเนินงาน สมาชกิ ช.พ.ส......................................................................................53
• แบบฟอรม์ ต่าง ๆ ....................................................................................................................56
• เอกสารอ้างองิ ........................................................................................................................82
เร่อื ง กระบวนงาน หนา้ 3
คูม่ ือสวสั ดิการ
รหัสอ้างองิ WMAF22 วนั ทเี่ ริ่มใช้ ๑๔ มิถุนายน พ.ศ. ๒๕๕๖
แกไ้ ขครัง้ ท่ี
จัดทำโดย วนดิ า พิลาชยั พชั ราภรณ์ ลันศรี
สำนักงานวิทยาเขต ผทู้ บทวน ผอู้ นุมัติ
การจดั สวัสดกิ ารภายในส่วนราชการ
ระเบยี บสำนักนายกรฐั มนตรีวา่ ดว้ ยการจัดสวัสดิการภายในสว่ นราชการ พ.ศ. 2547
ด้วยรัฐบาลเล็งเห็นว่าส่วนราชการบางแห่งได้มีการดําเนินการจัดสวัสดิการภายในส่วนราชการมาก่อน
ปี พ.ศ.2530 แล้ว เพราะสวัสดิการที่ภาครัฐจดั ให้นั้นยังไม่เพียงพอต่อความต้องการของข้าราชการ และเป็นการ
จัดโดยไม่มีระเบียบทางราชการส่งเสริมการดําเนินการ คณะรัฐมนตรีจึงมีมติให้ ก.พ.ยกร่างระเบียบเพื่อให้มี
ขอ้ กาํ หนดของทางราชการที่จะสง่ เสริมใหส้ ่วนราชการตา่ งๆ จดั สวัสดิการภายในส่วนราชการ ต้ังแต่ปี พ.ศ. 2530
จึงมีระเบียบสํานักนายกรัฐมนตรี ว่าด้วยการจัดสวัสดิการภายในส่วนราชการ พ.ศ. 2530 (สำนักงาน
คณะกรรมการขา้ ราชการพลเรอื น, ม.ป.ป.)
ระเบยี บสํานกั นายกรัฐมนตรีว่าด้วยการจัดสวัสดกิ ารภายในส่วนราชการ พ.ศ. 2530 เป็นระเบียบเกย่ี วกับ
สวัสดิการฉบับเดมิ ท่ใี ช้มา 17 ปี ในปัจจุบันการใช้ระเบยี บฉบับดังกล่าว มีขอ้ กาํ หนดทลี่ ้าสมัย ไม่ชดั เจนและมีบาง
เร่ืองเป็นอุปสรรคในการพัฒนาสวัสดิการภายในส่วนราชการ สํานักงาน ก.พ. จึงได้เสนอคณะรัฐมนตรียกเลิก
ระเบียบฉบับเก่าและจัดทําร่างระเบียบเก่ียวกับสวัสดิการภายในส่วนราชการข้ึนใหม่ท้ังฉบับ และคณะรัฐมนตรี
พิจารณาอนมุ ตั ใิ ห้ประกาศใช้ระเบียบสาํ นักนายกรัฐมนตรี วา่ ดว้ ยการจดั สวัสดิการภายในสว่ นราชการ พ.ศ. 2547
ในราชกิจจานเุ บกษา
ความหมาย
การจัดสวสั ดกิ ารภายในส่วนราชการ หมายถงึ กิจกรรมหรือกิจการใดๆที่คณะกรรมการสวัสดกิ ารภายใน
สว่ นราชการจดั ให้มีข้นึ โดยมีวตั ถปุ ระสงค์ในการช่วยเหลือและอํานวยความสะดวกให้แก่ขา้ ราชการเพ่อื ประโยชน์
ในการดํารงชีวิตนอกเหนือจากสวสั ดิการท่ที างราชการจดั ใหเ้ ป็นกรณปี กติ หรอื เพอ่ื ประโยชนแ์ กก่ ารสนับสนนุ การ
ปฏบิ ัตริ าชการหรอื ทีค่ ณะกรรมการสวสั ดิการข้าราชการเห็นสมควรใหจ้ ัดเพิม่ ขึน้ สําหรับส่วนราชการตา่ ง ๆ
วตั ถุประสงค์
การจดั สวสั ดกิ ารภายในสว่ นราชการ มีวตั ถปุ ระสงคเ์ พื่อ
1. สรา้ งขวัญกำลังใจในการปฏบิ ตั ิงาน
2. ยกระดับคุณภาพชวี ิตของผู้ปฏบิ ตั งิ าน (เศรษฐกิจ สุขภาพกาย สขุ ภาพใจ สง่ิ อำนวยความสะดวก
พน้ื ฐาน)
3. เสริมสร้างความสมั พันธ์ท่ดี รี ะหว่างหน่วยงานกับผู้ปฏบิ ตั งิ าน และระหวา่ งผปู้ ฏบิ ัติงานดว้ ยกัน
4. ประสิทธภิ าพและประสิทธผิ ลในการปฏิบตั งิ านดเี ปน็ ผลสืบเนื่องจากขอ้ 1-3
เร่อื ง กระบวนงาน หน้า 4
คู่มอื สวสั ดกิ าร
รหสั อ้างองิ WMAF22 วนั ท่ีเรมิ่ ใช้ ๑๔ มิถนุ ายน พ.ศ. ๒๕๕๖
แก้ไขครงั้ ที่
จดั ทำโดย วนิดา พิลาชยั พชั ราภรณ์ ลนั ศรี
สำนักงานวิทยาเขต ผทู้ บทวน ผู้อนุมัติ
หลกั การ
หลักการของระเบยี บสำนักนายกรัฐมนตรี วา่ ดว้ ยการจัดสวัสดกิ ารภายในส่วนราชการ พ.ศ. 2547
- หัวหน้าส่วนราชการมีหน้าท่ีริเร่ิมดำเนินการ หรือสนับสนุนให้มีการจัดสวัสดิการภายในส่วนราชการ
โดยการแต่งต้ังคณะกรรมการสวัสดิการภายในส่วนราชการและผู้รับผิดชอบในการจัดสวัสดิการ
ภายในสว่ นราชการเพื่อใหม้ หี น้าทจ่ี ัดสวัสดกิ ารภายในส่วนราชการ
- การจดั สวสั ดกิ ารภายในส่วนราชการสามารถครอบคลุมเจา้ หนา้ ที่ผปู้ ฏิบตั ิงานทกุ คนในส่วนราชการ
- สมาชกิ สวสั ดิการมบี ทบาทและสว่ นร่วมในการจัดสวสั ดกิ ารภายในสว่ นราชการ
- มีคณะกรรมการสวัสดิการข้าราชการเป็นคณะกรรมการกลางทำหน้าท่ีกำกับดูแลโดยท่ัวไปและเป็น
ทปี่ รกึ ษาในการจดั สวัสดกิ ารของสว่ นราชการตา่ งๆ
- การปฏิบัตงิ านสวสั ดกิ ารฯ ใหถ้ ือเปน็ การปฏิบตั ริ าชการ
- หัวหน้าส่วนราชการมีอํานาจอนุญาตให้ใช้อาคารสถานท่ีของทางราชการจัดสวัสดิการได้ตามความ
จําเป็นและให้ใช้น้ําและกระแสไฟฟ้าได้โดยประหยัดตามหลักเกณฑ์ท่ีคณะกรรมการสวัสดิการ
ข้าราชการกาํ หนด
- นํารายได้/ผลประโยชน์จากการจัดสวัสดิการภายในส่วนราชการเข้ากองทุนสวัสดิการฯ โดยไม่ต้อง
นาํ สง่ คลังแผ่นดนิ
- ใหจ้ ัดสวัสดกิ ารเชิงธรุ กิจได้ ตามหลักเกณฑ์ทค่ี ณะกรรมการสวัสดกิ ารข้าราชการกาํ หนด
- มีข้อกําหนดในการบริหารงานการเงินและบัญชีของกองทุนสวัสดิการที่ชัดเจน โปร่งใส ตรวจสอบได้
และเป็นไปตามท่รี ะเบียบสาํ นกั นายกรฐั มนตรีวา่ ด้วย การจดั สวสั ดกิ ารภายในส่วนราชการ พ.ศ. 2547
กำหนด
ประเภทของการจัดสวสั ดกิ ารภายในส่วนราชการ
ระเบียบสํานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการจัดสวัสดิการภายในส่วนราชการพ.ศ.2547 กำหนดประเภทของ
สวัสดกิ ารภายในสว่ นราชการ ดงั นี้
1. การออมทรพั ย์
2. การให้กู้เงิน
3. การเคหะสงเคราะห์
4. การฌาปนกจิ สงเคราะห์
5. การกฬี าและนนั ทนาการ
6. การใหบ้ ริการของรา้ นค้าสวัสดกิ าร
7. การฝึกวชิ าชีพเพื่อเสริมรายไดแ้ ละลดรายจา่ ยใหแ้ ก่สมาชกิ
8. การสงเคราะห์ข้าราชการในด้านอ่ืนๆ เช่น เงินช่วยค่าอาหาร เงินช่วยค่าเดินทาง เงินช่วยค่าเครื่อง
แต่งกาย เงนิ ทนุ การศกึ ษา เงินสงเคราะห์ผู้ประสบภยั เป็นต้น
เรอื่ ง กระบวนงาน หน้า 5
ค่มู อื สวสั ดกิ าร
รหัสอ้างองิ WMAF22 วนั ทเ่ี รม่ิ ใช้ ๑๔ มิถนุ ายน พ.ศ. ๒๕๕๖
แก้ไขคร้งั ท่ี
จดั ทำโดย วนิดา พิลาชยั พชั ราภรณ์ ลนั ศรี
สำนักงานวทิ ยาเขต ผทู้ บทวน ผอู้ นมุ ัติ
9. กิจกรรมหรือสวัสดิการภายในส่วนราชการประเภทอ่ืนตามที่คณะกรรมการสวัสดิการภายใน
สว่ นราชการเหน็ สมควร
ประเภทสวัสดิการที่กําหนดในระเบียบนี้เป็นตัวอย่างของประเภทสวัสดิการหรือกิจกรรมสวัสดิการท่ี
คณะกรรมการสวัสดิการภายในสว่ นราชการจะจัดข้นึ เพราะคณะกรรมการสวัสดิการภายในส่วนราชการอาจจัด
สวัสดิการประเภทอ่ืนๆ ได้ แต่ท้ังน้ีตอ้ งเปน็ สวัสดกิ ารท่ีเป็นไปตามความหมายทรี่ ะเบยี บสวัสดิการนกี้ ำหนด
สวัสดิการภายในส่วนราชการท่มี ีความหมายกําหนดไว้เป็นการเฉพาะเช่น สหกรณ์ออมทรพั ย์ ฌาปนกิจ
สงเคราะห์ เปน็ ตน้ และใหน้ าํ ระเบยี บนม้ี าใชโ้ ดยอนโุ ลมในส่วนที่ไมข่ ดั กบั กฎหมาย
สาํ หรับส่วนราชการที่ไม่มสี หกรณ์ออมทรัพย์ อาจจัดสวัสดิการให้กู้เงนิ สวสั ดิการ หรือทง้ั ออมทรัพยแ์ ละ
ให้กูเ้ งินได้หากเห็นสมควรและแม้แต่ในสว่ นราชการทม่ี ีกจิ การสหกรณอ์ อมทรพั ยอ์ ยู่แลว้ สวสั ดิการอาจมีกิจกรรม
ให้กูเ้ งินดอกเบีย้ ต่ำ หรอื ไมม่ ีอัตราดอกเบย้ี อีกก็ได้
กองทนุ สวัสดกิ าร
รายไดข้ องกองทุนสวสั ดกิ าร ไดแ้ ก่
1. เงินค่าธรรมเนียมสมาชิกตามอัตราและระยะเวลาจ่ายท่ีคณะกรรมการสวัสดิการภายในส่วนราชการ
กาํ หนด
2. เงินรายรับจากการจดั กิจกรรม หรอื การจัดบริการของสวัสดิการภายในสว่ นราชการ
3. เงินกู้จากสวัสดิการภายในส่วนราชการของส่วนราชการอ่ืนหรือสถาบันการเงิน การกู้เงินดังกล่าวให้
เป็นไปตามหลกั เกณฑ์และวธิ ีการที่คณะกรรมการสวสั ดกิ ารข้าราชการกําหนด
4. เงนิ บรจิ าคเพือ่ การจัดสวัสดิการภายในส่วนราชการ
5. เงนิ อดุ หนนุ หรือรายได้อ่ืนตามท่รี ฐั บาลหรือหนว่ ยงานของรฐั จัดสรรให้
6. ดอกผลของเงินรายไดต้ าม 1-5
7. รายไดอ้ ืน่ ๆ
รายได้ขอ้ 1-7 นีจ้ ะมีเร่อื งใดให้เปน็ ไปตามกจิ กรรมหรอื กิจการทีค่ ณะกรรมการสวสั ดิการของส่วนราชการ
กําหนด เช่น เงินคา่ ธรรมเนยี มสมาชิกเงินทีจ่ ะกจู้ ากสวสั ดกิ ารภายในสว่ นราชการของส่วนราชการอื่นหรือสถาบัน
การเงิน เป็นต้น การจัดเก็บค่าธรรมเนียมสมาชิก หรือเงินที่สวัสดิการกู้ยืมจากสวัสดิการอ่ืนนั้นอาจดําเนินการ
ในส่วนราชการท่ีเริ่มก่อต้ังสวัสดิการหรือมีเงินกองทุนสวัสดิการน้อยมากไม่อาจจัดสวัสดิการตามความต้องการ
ของสมาชิกสวัสดิการได้และการดําเนินการที่มีผลกระทบต่อสมาชิกสวัสดิการหรือผูกพันกิจการสวัสดิการมาก
ควรขอมตทิ ป่ี ระชมุ ใหญส่ ามัญสมาชิกเพ่อื ลดปญั หาโตแ้ ยง้ ทอ่ี าจเกิดขึน้ ต่อไป
รายจ่ายของสวัสดกิ าร
จะเป็นค่าใช้จ่ายเพ่ือนําไปจัดกิจกรรมหรือกิจการสวัสดิการเพ่ือสมาชิกสวัสดิการ และรายจ่ายท้ังหมด
จะต้องเป็นไปตามท่ีทางคณะกรรมการสวัสดกิ ารของส่วนราชการอนุมัติ ซ่ึงอาจอนุมตั ิเป็นค่าใช้จา่ ยตามโครงการ
หรืออนุมัติในหลักการ สําหรับค่าใช้จ่ายประจําหรือขออนุมัติค่าใช้จ่ายเป็นรายกรณีแล้วแต่ลักษณะของเร่ืองและ
คณะกรรมการสวสั ดิการภายในสว่ นราชการของส่วนราชการจะเหน็ สมควรอนุมตั ิ
เรอ่ื ง กระบวนงาน หนา้ 6
คมู่ ือสวสั ดิการ
รหัสอา้ งองิ WMAF22 วันท่ีเรม่ิ ใช้ ๑๔ มิถนุ ายน พ.ศ. ๒๕๕๖
แก้ไขครง้ั ที่
จดั ทำโดย วนิดา พิลาชัย พชั ราภรณ์ ลนั ศรี
สำนกั งานวิทยาเขต ผทู้ บทวน ผูอ้ นุมัติ
การเงนิ และการบัญชี
ขอ้ กาํ หนดท่ีสำคญั เกีย่ วกับการเงินและการบญั ชีของกองทนุ สวัสดกิ าร
1. การฝากเงินกองทนุ สวสั ดิการจะฝากกบั ธนาคารพาณิชย์หรอื สหกรณ์ออมทรัพยข์ องส่วนราชการก็ได้
ตามหลกั เกณฑท์ คี่ ณะกรรมการสวัสดิการภายในสว่ นราชการกาํ หนด
2. ให้สวัสดกิ ารฯ กําหนดและรักษาไว้ซ่งึ ระบบบญั ชีที่เหมาะสมแก่กิจการที่มอี ยู่ แต่อย่างน้อยตอ้ งมีบัญชี
รายรับและรายจ่ายแยกประเภทสินทรัพย์และหนสี้ ินท่เี ปน็ อยจู่ ริง เปน็ ตน้
3. ให้มีการจัดทํางบรับจ่ายประจําเดือนเสนอคณะกรรมการสวัสดิการของส่วนราชการและมีการ
ตรวจสอบบัญชีภายในเปน็ ประจาํ
4. การปิดบัญชที าํ ปลี ะครง้ั ตามปีปฏิทิน และใหจ้ ดั ทํางบการเงินภายใน 45 วันนบั แตว่ ันสน้ิ งวดปบี ัญชี
5. ผู้สอบบัญชีจะต้องตรวจสอบเอกสารทางการเงิน บัญชีและรับรองงบดุลการเงินให้แล้วเสร็จภายใน
30 วันนับแต่วนั ทไ่ี ดร้ บั งบการเงนิ
6. ผ้สู อบบญั ชี อาจสอบถามผเู้ กี่ยวข้องเพอื่ ประโยชนก์ ารตรวจสอบบัญชแี ละรับรองงบดลุ การเงนิ ได้
7. ผู้สอบบัญชีมีหน้าท่ีรายงานผลการตรวจสอบดังกล่าวต่อคณะกรรมการสวัสดิการของส่วนราชการ
เพือ่ ประกอบการพจิ ารณาประเมนิ ผลการจัดสวสั ดิการประจําปี
8. คณะกรรมการสวัสดิการของส่วนราชการจะประชาสัมพันธ์การประเมินผลการจัดสวัสดิการ และงบ
ดุลการเงินให้สมาชิกสวัสดิการทราบภายใน 30 วันนับแต่ผู้สอบบัญชีรับรองการตรวจสอบบัญชีและงบการเงิน
ตามหลักเกณฑก์ ารประชาสัมพันธ์ท่คี ณะกรรมการสวัสดิการขา้ ราชการกาํ หนด
ตามระเบียบสวัสดิการใหม่สมาชิกสวัสดิการมีสิทธิในการสอบถามเหตุผลและตรวจสอบการดําเนินการ
ดังนั้นการพิจารณาจัดสรรรายได้รายจ่ายของคณะกรรมการสวัสดิการภายในส่วนราชการ ควรมีการพิจารณา
อยา่ งรอบคอบและระบุเหตผุ ลไวด้ ้วยทกุ ครงั้ เพ่อื ประโยชนใ์ นการช้แี จงสมาชกิ ในโอกาสตอ่ ไป
ข้อกําหนดอนื่ ๆ
1. การปฏบิ ตั หิ นา้ ท่ีของขา้ ราชการด้านการจัดสวสั ดกิ ารให้ถือวา่ เป็นการปฏบิ ัตริ าชการ
2. สวสั ดิการภายในส่วนราชการท่มี ีกฎหมายรองรับไวเ้ ปน็ การเฉพาะ เชน่ สหกรณ์ออมทรัพย์ ฌาปนกิจ
สงเคราะห์ เป็นต้น ใหด้ ําเนินการตามบทบญั ญัติของกฎหมายนนั้ และให้นําบทบัญญัตใิ นระเบียบสวสั ดกิ ารนมี้ าใช้
บังคับกับการจัดสวัสดิการเท่าที่ไม่ขัด หรือแย้งกับกฎหมายเฉพาะชั้นนั้นการที่หัวหน้าส่วนราชการให้ใช้อาคาร
สถานท่ี ทรัพยส์ ิน น้ํา กระแสไฟฟา้ ของทางราชการในการจดั สวัสดิการดังกลา่ ว เปน็ ตน้
3. การจัดสวัสดิการเรื่องใดมีความสําคัญและมีลักษณะเฉพาะ คณะกรรมการสวัสดิการภายในส่วน
ราชการจะมรี ะเบียบสวสั ดกิ ารเฉพาะและกองทุนสวสั ดิการแยกต่างหากกไ็ ด้
4. การจัดสวัสดิการในเชิงธุรกิจจะกระทํามิได้ เว้นแต่เป็นการจัดสวัสดิการภายในส่วนราชการ เพื่อ
ประโยชนข์ องส่วนราชการ ตามหลกั เกณฑแ์ ละวธิ กี ารทคี่ ณะกรรมการสวสั ดิการขา้ ราชการกําหนด
5. สวัสดิการภายในส่วนราชการที่ส่วนราชการต่างๆ จัดอยู่แล้วให้เป็นสวัสดิการตามระเบียบนี้ และให้
แก้ไขระเบียบสวัสดิการเดิม แต่งตั้งคณะกรรมการสวัสดิการภายในส่วนราชการ บริหารงานการจัดสวัสดิการ
เรือ่ ง กระบวนงาน หน้า 7
คูม่ ือสวัสดกิ าร
รหัสอา้ งอิง WMAF22 วันท่เี ริ่มใช้ ๑๔ มถิ ุนายน พ.ศ. ๒๕๕๖
แกไ้ ขครั้งที่
จัดทำโดย วนิดา พิลาชัย พัชราภรณ์ ลันศรี
สำนักงานวทิ ยาเขต ผทู้ บทวน ผอู้ นุมัติ
บรหิ ารงานด้านการเงินและบัญชี ให้เป็นไปตามระเบียบสวสั ดิการใหม่นภี้ ายในหน่ึงปนี ับแต่ระเบียบสวัสดิการใหม่
นบ้ี งั คบั หรือภายในวนั ท่ี 22 กันยายน 2548
6. สว่ นราชการท่ียังไมเ่ คยจัดสวสั ดกิ าร ระเบียบสวัสดกิ ารใหม่กาํ หนดให้ดําเนนิ การจัดสวัสดิการภายใน
สว่ นราชการ ได้แก่ การร่างระเบียบสวัสดิการ แตง่ ตง้ั คณะกรรมการสวัสดิการภายในสว่ นราชการ ดาํ เนินการจัด
สวสั ดิการตามระเบียบสวสั ดกิ ารใหมภ่ ายในสองปีนับแตร่ ะเบียบน้ีใชบ้ ังคบั หรอื ภายในวนั ท่ี 22 กนั ยายน 2549
การจัดสวัสดกิ ารภายในมหาวทิ ยาลยั เกษตรศาสตร์
ตามที่ระเบียบสํานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการจัดสวัสดิการภายในส่วนราชการ พ.ศ. 2547 กำหนดให้
ส่วนราชการดำเนินการจัดสวัสดิการภายในส่วนราชการตามระเบียบสวัสดิการใหม่ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
จึงพจิ ารณาแต่งต้ังคณะกรรมการสวัสดกิ ารมหาวทิ ยาลยั เกษตรศาสตร์ขึ้นตามระเบียบ และเพ่ือใหด้ ำเนนิ การและ
ปฏิบัติงานด้านสวัสดิการภายในมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์เป็นไปด้วยความเรียบร้อย คณะกรรมการ ฯ ได้
พิจารณาจัดทําระเบียบเกี่ยวกับสวัสดิการภายในมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ขึ้น และได้ประกาศคณะกรรมการ
สวัสดิการมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ เรื่อง ระเบียบว่าด้วยการจัดสวัสดิการภายในมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
พ.ศ. 2548 เพือ่ ใชใ้ นการดำเนนิ การจดั สวัสดิการภายในมหาวิทยาลยั เกษตรศาสตรต์ ่อไป
ความหมาย
ระเบียบว่าดว้ ยการจัดสวัสดกิ ารภายในมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ พ.ศ. 2548 หมายถึง กิจกรรมหรอื กจิ การใด ๆ
ท่คี ณะกรรมการสวัสดกิ ารมหาวทิ ยาลัยเกษตรศาสตร์จัดใหม้ ีขน้ึ (มหาวทิ ยาลยั เกษตรศาสตร์, ม.ป.ป.)
วัตถปุ ระสงค์
สวสั ดิการภายในมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ มวี ัตถุประสงค์เพือ่
1. จัดสวสั ดกิ ารให้แก่สมาชกิ นอกเหนอื ไปจากท่ที างราชการจัดใหเ้ ป็นกรณีปกติ
2. ให้บริการหรือจดั กิจกรรมอนั จะก่อให้เกดิ ประโยชน์แกส่ มาชิก
3. ส่งเสรมิ และสนบั สนุนความสามคั คี และสมั พันธภาพอนั ดรี ะหว่างสมาชิก
4. ให้ความชว่ ยเหลอื ในด้านการเงนิ แกส่ มาชกิ ท่ปี ระสบความเดอื ดร้อนและจำเปน็
5. ดำเนินการจัดสวัสดกิ ารเพ่อื ประโยชน์ส่วนรวมหรือโดยท่ัวไปของสมาชิก
6. ดำเนนิ การอน่ื ๆ ตามทค่ี ณะกรรมการสวัสดกิ ารเห็นสมควร
สมาชิก
สมาชกิ สวสั ดกิ ารภายในมหาวทิ ยาลัยเกษตรศาสตร์ มี 2 ประเภท ดังนี้
1. สมาชิกสามัญ ได้แก่ ข้าราชการ พนักงานมหาวิทยาลัยเงินงบประมาณ พนักงานมหาวิทยาลัยเงิน
รายได้ และลกู จา้ งประจำ
2. สมาชกิ วสิ ามัญ ได้แก่ พนกั งานราชการ และลูกจ้างชว่ั คราว
เร่อื ง กระบวนงาน หน้า 8
คมู่ ือสวสั ดิการ
รหสั อา้ งอิง WMAF22 วนั ทเี่ ริม่ ใช้ ๑๔ มิถุนายน พ.ศ. ๒๕๕๖
แกไ้ ขครงั้ ที่
จดั ทำโดย วนดิ า พิลาชัย พชั ราภรณ์ ลันศรี
สำนักงานวิทยาเขต ผทู้ บทวน ผอู้ นมุ ตั ิ
การดำเนินการ
คณะกรรมการสวัสดกิ ารมหาวิทยาลยั เกษตรศาสตร์ (มหาวิทยาลยั เกษตรศาสตร์, 2554) มีอำนาจหนา้ ที่
ดังต่อไปน้ี
1. กำหนดนโยบาย อำนวยการ และจัดการสวัสดิการภายในมหาวิทยาลัยให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อ
ขา้ ราชการในมหาวิทยาลัย
2. ออกระเบียบหรอื ข้อบงั คับในการดำเนนิ การจดั สวัสดกิ ารภายในมหาวิทยาลัยต่าง ๆ
3. อนุมัติใหม้ ีการจัดหรือยุบเลกิ การจดั สวัสดิการประเภทต่าง ๆ ในมหาวิทยาลัย
4. แต่งตั้งบุคคล คณะบุคคล หรือคณะอนุกรรมการท่ีเป็นข้าราชการ หรือผู้ที่มิใช่ข้าราชการเพ่ือ
ดำเนนิ การจดั สวัสดกิ ารใหเ้ ป็นไปตามวัตถปุ ระสงคข์ องการจดั สวสั ดิการภายในมหาวทิ ยาลยั
5. จัดการประชมุ ใหญส่ ามัญประจำปี และการประชมุ ใหญว่ สิ ามัญของผเู้ ป็นสมาชิก
6. ควบคมุ การรบั เงินและใชจ้ ่ายเงนิ ของกองทุนสวสั ดิการ
7. อนุมัติการจ้างลูกจ้างของสวัสดิการภายในมหาวิทยาลัย กำหนดค่าตอบแทน จัดแบ่งงาน กำหนด
ระเบยี บและวิธปี ฏบิ ัติงาน รวมทง้ั จัดระบบการบริหารงานบุคคลของลูกจา้ ง
8. กำหนดอตั ราค่าบริการในการใชบ้ ริการทส่ี วสั ดกิ ารภายในมหาวทิ ยาลัยจัดข้นึ
9. อนุมตั ิหรอื มอบอำนาจให้กรรมการคนหนงึ่ คนใดเป็นผู้ดำเนินการก่อหน้ผี ูกพัน หรือลงนามในเอกสาร
ตา่ ง ๆ แทนคณะกรรมการสวัสดิการ จ่ายเงนิ กองทนุ สวัสดกิ ารรว่ มกับเหรัญญิกตามหลักเกณฑ์ทคี่ ณะกรรมการ
สวัสดิการกำหนด
10. ปฏิบัติการอื่นใดท่ีจำเป็นที่เก่ียวกับการจัดสวัสดิการภายในมหาวิทยาลัย หรือตามที่คณะกรรมการ
สวสั ดิการข้าราชการ หรอื คณะรัฐมนตรมี อบหมาย
ท้ังนี้ ในกรณีท่ีมีเหตุผลความจำเป็นคณะกรรมการสวัสดิการจะจัดให้มีกองทุนสวัสดิการของหน่วยงาน
หน่ึงหน่วยงานใดเป็นการเฉพาะ และจะมอบหมายให้คณะอนุกรรมการเป็นผู้รับผิดชอบในการบริหารกองทุน
สวัสดิการนั้น มีอำนาจก่อหน้ีผูกพันและอนุมัติการจ่ายเงินกองทุนสวัสดิการดังกล่าว ในการดำเนินการจัด
สวัสดิการภายในมหาวิทยาลัยเฉพาะหน่วยงานนั้นตามที่คณะกรรมการสวัสดิการมอบหมายก็ได้ ซึ่ง
คณะอนุกรรมการอาจกำหนดระเบียบปฏิบัติในการดำเนินงานจัดสวัสดิการภายในหน่วยงานได้ตามความจำเป็น
แต่ระเบียบดังกล่าวจะต้องไดร้ บั ความเหน็ ชอบจากคณะกรรมการสวสั ดิการกอ่ นจงึ จะใชบ้ งั คบั ได้
อนึ่ง เพื่อให้การดำเนินงานจัดสวัสดิการภายในมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์เป็นไปด้วยความเรียบร้อย
คณะกรรมการสวัสดิการมหาวทิ ยาลัยเกษตรศาสตรไ์ ดพ้ ิจารณาแต่งตงั้ คณะอนุกรรมการสวสั ดิการชุดตา่ ง ๆ ข้ึน
เพ่ือดำเนินการจัดสวัสดิการให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ของการจัดสวัสดิการภายในมหาวิทยาลัย เช่น
คณะอนุกรรมการสวัสดิการมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตเฉลิมพระเกียรติ จังหวัดสกลนครซ่ึงมีหน้าท่ี
ดำเนินการจัดสวัสดิการด้านต่าง ๆ ภายในวิทยาเขตให้เป็นไปด้วยความเรียบร้อย (มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์,
ม.ป.ป.)
เรอื่ ง กระบวนงาน หน้า 9
คมู่ อื สวสั ดิการ
รหัสอ้างองิ WMAF22 วันท่เี ริ่มใช้ ๑๔ มิถนุ ายน พ.ศ. ๒๕๕๖
แก้ไขครงั้ ที่
จดั ทำโดย วนดิ า พิลาชยั พชั ราภรณ์ ลันศรี
สำนกั งานวิทยาเขต ผทู้ บทวน ผอู้ นมุ ตั ิ
การเงนิ และการบัญชกี องทุนสวัสดกิ าร
เงินกองทุนสวัสดิการมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ ดำเนนิ การตามระเบยี บสำนกั นายกรฐั มนตรวี ่าด้วยการ
จัดสวัสดกิ ารภายในส่วนราชการ พ.ศ. 2547 ในหมวด 2 การเงิน การบญั ชี และการตรวจสอบ ซ่งึ ใหเ้ หรัญญกิ เป็น
ผู้รับผิดชอบการเงินและการบัญชีของเงินกองทุนสวัสดิการ โดยมีระเบียบว่าด้วยการเงินและการบัญชีของ
เงนิ กองทุนสวัสดิการมหาวทิ ยาลัยเกษตรศาสตร์ พ.ศ. 2548 (มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์, 2548) และระเบียบว่า
ด้วยการเงินและการบัญชีของเงินกองทุนสวัสดิการมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (ฉบับท่ี 2) พ.ศ. 2549
(มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์, 2549) กำหนดไว้ เพ่ือให้การดำเนินการเป็นไปด้วยความเรียบร้อยนอกจากน้ี
คณะกรรมการได้มอบอำนาจก่อหน้ผี ูกพันและอนุมัติการจ่ายเงินกองทุนสวัสดิการ (มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์,
2549) ให้กับประธานคณะกรรมการสวัสดิการ ประธานอนุกรรมการสวัสดิการชุดต่าง ๆ ไว้เพื่อความคล่องตัว
ในทางปฏิบตั ิดว้ ย
กองทุนสวสั ดิการมหาวทิ ยาลยั เกษตรศาสตร์ วทิ ยาเขตเฉลิมพระเกียรติ จงั หวัดสกลนคร
กองทนุ สวัสดิการมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วทิ ยาเขตเฉลิมพระเกียรติ จงั หวัดสกลนคร ดำเนินงานโดย
คณะอนกุ รรมการสวัสดิการมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตเฉลิมพระเกียรติ จงั หวัดสกลนคร ซง่ึ ได้รับการ
แต่งตั้งจากคณะกรรมการสวัสดิการมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ จำนวน 15 ท่าน มีรองอธิการบดีวิทยาเขต
เฉลิมพระเกียรติ จังหวัดสกลนครเป็นประธานอนุกรรมการ ผู้ช่วยอธิการบดีฝ่ายวางแผนและกายภาพ ผู้แทน
หน่วยงานภายในวิทยาเขต 5 หน่วยงาน ประธานคณะทำงานสวัสดิการ 3 คณะทำงานเป็นอนุกรรมการ
ผู้อำนวยการสำนักงานวิทยาเขตเฉลิมพระเกียรติ จังหวัดสกลนครเป็นอนุกรรมการและเหรัญญิก หัวหน้าฝ่าย
บรหิ าร สำนักงานวิทยาเขตเฉลิมพระเกียรติ จังหวัดสกลนครเป็นอนุกรรมการและเลขานุการ หัวหน้างานบุคคล
เจ้าหน้าที่หน่วยสวัสดิการ งานบุคคล และเจ้าหน้าที่หน่วยการเงิน งานคลังและพัสดุ เป็นอนุกรรมการและ
ผู้ชว่ ยเลขานุการ ท้ังนี้คณะอนุกรรมการมีวาระดำรงตำแหน่ง 2 ปี และหมดวาระพร้อมคณะกรรมการสวสั ดิการ
มหาวิทยาลยั เกษตรศาสตร์ (มหาวทิ ยาลยั เกษตรศาสตร์, 2554)
คณะอนกุ รรมการสวัสดิการ มก.ฉกส. มีหนา้ ทีด่ ำเนนิ การจดั สวัสดกิ ารดา้ นต่าง ๆ ภายในวทิ ยาเขต โดยมี
กำหนดประชุมเดือนละ 1 ครั้ง เพ่ือดำเนินการจัดสวัสดิการภายในให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ ในอดีต
คณะอนุกรรมการไดพ้ จิ ารณาจดั สวสั ดกิ ารภายในวทิ ยาเขตทงั้ หมด 6 ชุด ประกอบดว้ ย
1. คณะทำงานสวสั ดกิ ารเงนิ กู้เพ่อื คุณภาพชีวิต มก.ฉกส.
2. คณะทำงานสวสั ดกิ ารร้านค้าและรา้ นอาหารมก.ฉกส.
3. คณะทำงานรถสวสั ดิการ มก.ฉกส.
4. คณะทำงานตลาดนดั นนทรีอสี าน
5. คณะทำงานสวสั ดิการเดก็ เลก็ มก.ฉกส.
6. คณะทำงานสวสั ดิการจดั หาพน้ื ท่พี ักอาศยั สำหรับบุคลากร มก.ฉกส.
แต่เพ่ือเป็นการเพิ่มประสิทธิภาพในการบริหาร และไม่ให้การบริการท่ีมีอยู่เดิมเกิดความซ้ำซ้อน
คณะอนุกรรมการสวัสดิการจึงพิจารณายุติการดำเนินงานของคณะทำงานสวัสดิการร้านค้าและร้านอาหาร
เรอื่ ง กระบวนงาน หน้า 10
คู่มือสวัสดกิ าร
รหัสอ้างองิ WMAF22 วันท่เี ร่มิ ใช้ ๑๔ มิถนุ ายน พ.ศ. ๒๕๕๖
แกไ้ ขคร้ังท่ี
จดั ทำโดย วนิดา พิลาชัย พชั ราภรณ์ ลันศรี
สำนักงานวทิ ยาเขต ผทู้ บทวน ผอู้ นุมตั ิ
มก.ฉกส. คณะทำงานรถสวัสดิการ มก.ฉกส. และคณะทำงานสวัสดิการจัดหาพื้นท่ีพักอาศัยสำหรับบุคลากร
มก.ฉกส. โดยให้การดำเนนิ งานเป็นการบรกิ ารในสว่ นของหนว่ ยงานท่ีรบั ผิดชอบดงั นี้
- ให้การดำเนินงานของคณะทำงานสวัสดิการร้านค้าและร้านอาหารมก.ฉกส. และคณะทำงาน
ตลาดนัดนนทรีอีสานเป็นการบริการในส่วนของงานสิทธิประโยชน์ ฝ่ายบริหาร สำนักงานวิทยาเขต
เฉลิมพระเกยี รติ จงั หวดั สกลนคร
- ให้การดำเนินงานของคณะทำงานรถสวัสดิการ มก.ฉกส. เป็นการบริการในส่วนของงานยานพาหนะ
ฝ่ายอาคารสถานท่ี และยานพาหนะ สำนกั งานวทิ ยาเขตเฉลมิ พระเกียรติ จังหวดั สกลนคร
- ให้การดำเนินงานของคณะทำงานสวัสดิการจัดหาพ้ืนที่พักอาศัยสำหรับบุคลากร มก.ฉกส. อยู่ใน
ความรับผิดชอบของหน่วยสวัสดิการ งานบุคคล ฝ่ายบริหาร สำนักงานวิทยาเขตเฉลิมพระเกียรติ
จงั หวดั สกลนคร
ปัจจุบันคณะอนุกรรมการจัดให้มีสวัสดิการภายในวิทยาเขตทั้งหมด 2 ชุด ซ่ึงจะหมดวาระดำรงตำแหน่ง
พร้อมคณะอนุกรรมการสวัสดิการ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตเฉลิมพระเกียรติ จังหวัดสกลนคร
ประกอบด้วย
1. คณะทำงานสวัสดิการเงินกู้เพ่ือคุณภาพชีวิต มก.ฉกส. (มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตเฉลิม
พระเกียรติ จงั หวดั สกลนคร, 2554)
คณะทำงานสวัสดกิ ารเงินกู้เพื่อคณุ ภาพชวี ิต มก.ฉกส. มีหน้าที่รับผดิ ชอบดงั ต่อไปนี้
(1) กำหนดหลักเกณฑ์การขอก้เู งินเพอื่ คุณภาพชีวิต
(2) ตรวจสอบการขอก้เู งินเพอื่ คณุ ภาพชีวิตในแตล่ ะเดอื น
(3) หาแนวทางดำเนนิ การช่วยเหลอื บุคลากรในด้านการเงิน และสวัสดกิ ารตา่ ง ๆ
(4) ดูแลด้านการเงิน และจัดทำรายงานเสนอคณ ะอนุกรรมการสวัสดิการมหาวิทยาลัย
เกษตรศาสตร์ วิทยาเขตเฉลมิ พระเกยี รติ จังหวัดสกลนคร
2. คณะทำงานสวัสดิการเด็กเล็ก มก.ฉกส. (มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตเฉลิมพระเกียรติ
จังหวดั สกลนคร, 2554)
คณะทำงานสวสั ดิการเด็กเลก็ มก.ฉกส. มีหน้าที่รบั ผิดชอบดังน้ี
(1) พจิ ารณา และจัดทำแผนการดำเนินงาน
(2) พจิ ารณาเสนอระเบียบ และข้อปฏบิ ตั ทิ ีเ่ กย่ี วข้อง
(3) พิจาณาเสนออัตราค่าบริการในการใช้บริการสวัสดิการเด็กเล็ก มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
วทิ ยาเขตเฉลิมพระเกียรติ จงั หวดั สกลนคร
(4) จดั หา จัดซื้อ จัดจ้าง ควบคุมดูแล ประเมินผล พิจารณาเสนอเร่ืองราวต่าง ๆ ที่เก่ียวข้องเพ่ือให้
การดำเนนิ งานเปน็ ไปด้วยความเรียบร้อย
(5) จัดทำรายงานการดำเนินงานเสนอคณะอนุกรรมการสวัสดิการมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
วิทยาเขตเฉลิมพระเกยี รติ จังหวดั สกลนคร
เรือ่ ง กระบวนงาน หน้า 11
คูม่ ือสวัสดิการ
รหสั อ้างองิ WMAF22 วันท่เี รม่ิ ใช้ ๑๔ มิถุนายน พ.ศ. ๒๕๕๖
แกไ้ ขครง้ั ท่ี
จัดทำโดย วนดิ า พิลาชัย พชั ราภรณ์ ลันศรี
สำนกั งานวิทยาเขต ผทู้ บทวน ผอู้ นุมตั ิ
(6) งานอื่น ๆ ตามที่คณ ะอนุกรรมการสวัสดิการมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขต
เฉลิมพระเกียรติ จงั หวดั สกลนครมอบหมาย
การจัดสวสั ดกิ ารภายในมหาวทิ ยาลัยเกษตรศาสตร์ เม่ือสรุปตามลกั ษณะการดำเนินงาน และตามสทิ ธขิ อง
บุคลากรจำแนกออกได้ 3 ประเภท สรปุ ได้ดังตอ่ ไปน้ี
ลำดับ สวสั ดิการ ขร. พมก. พด. พร. ลจ.
1 สวสั ดิการทีม่ หาวทิ ยาลัยเกษตรศาสตร์จัดให้มี
- กองทนุ สวสั ดภิ าพบุคลากรมหาวทิ ยาลยั เกษตรศาสตร์
- กองทุนสำรองเล้ียงชีพมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ - -
(ซงึ่ จดทะเบียนแล้ว)
- สวัสดิการเก่ียวกับการรักษาพยาบาลสำหรับบิดา มารดา - - - -
ค่สู มรส และบตุ ร
- สวัสดกิ ารเกย่ี วกับการศึกษาของบตุ ร -- --
- การประกนั สุขภาพกลมุ่ -- --
- โครงการสวสั ดกิ ารอ่นื ๆ - -
2 สวัสดิการทว่ี ิทยาเขตเฉลิมพระเกียรติ จังหวดั สกลนครจดั ให้มี
- สวัสดกิ ารเงินกูเ้ พ่ือคุณภาพชวี ติ มก.ฉกส.
- สวัสดกิ ารเด็กเลก็ มก.ฉกส.
3 สวัสดกิ ารจากหน่วยงานภายนอก
- การประกนั สงั คม -
- การฌาปนกิจสงเคราะหช์ ่วยเพ่ือนครแู ละบุคลากรทางการ
ศึกษา (ช.พ.ค.) และการฌาปนกิจสงเคราะห์ช่วยเพ่ือนครูและ
บุคลากรทางการศึกษาในกรณีคู่สมรสถงึ แกก่ รรม (ช.พ.ส.)
หมายเหตุ : ขร. หมายถึง ข้าราชการ
พมก. หมายถึง พนักงานมหาวทิ ยาลยั เงินงบประมาณ
พด. หมายถึง พนกั งานมหาวิทยาลัยเงนิ รายได้
พร. หมายถึง พนกั งานราชการ
ลจ. หมายถึง ลูกจา้ งชว่ั คราวรายเดือน
เรอ่ื ง กระบวนงาน หนา้ 12
คมู่ อื สวัสดกิ าร
รหัสอ้างองิ WMAF22 วนั ทีเ่ ร่มิ ใช้ ๑๔ มิถุนายน พ.ศ. ๒๕๕๖
แกไ้ ขคร้งั ที่
จดั ทำโดย วนดิ า พิลาชัย พชั ราภรณ์ ลนั ศรี
สำนกั งานวิทยาเขต ผทู้ บทวน ผูอ้ นมุ ตั ิ
สวสั ดกิ ารท่ีมหาวิทยาลัยจัดให้
กองทุนสวสั ดิภาพบุคลากรมหาวทิ ยาลยั เกษตรศาสตร์
วตั ถปุ ระสงค์
กองทุนสวัสดิภาพบุคลากรมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ เป็นกองทุนที่จัดต้ังข้ึนตามระเบียบ
มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ ว่าด้วยกองทุนสวัสดิภาพบุคลากร พ.ศ. 2541 มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 4 ธันวาคม
พ.ศ. 2541 เป็นต้นไป โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ความช่วยเหลือแก่บุคลากรของมหาวิทยาลัยท่ีเจ็บป่วย
ประสบภัย และบรรเทาความเสียหาย หรือสูญเสียท่ีเกิดข้ึนแก่ชีวิตและร่างกายอันเน่ืองมาจากการเจ็บป่วย
อุบัติภัยประเภทต่าง ๆ ตลอดระยะเวลาที่บุคลากรดำเนินสถานภาพบุคลากรอยู่ในมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
และเพอ่ื จดั สวัสดกิ ารอน่ื ๆ แก่บุคลากรของมหาวิทยาลยั เกษตรศาสตร์ (มหาวิทยาลยั เกษตรศาสตร์, 2541)
กองทนุ สวัสดิภาพบุคลากร ประกอบด้วยเงินและทรพั ยส์ นิ ดังตอ่ ไปน้ี
1. เงินท่ีได้รับจากรายไดส้ ่วนกลางของมหาวทิ ยาลัยเพื่อสมทบกองทุนตามจำนวนบุคลากรในอัตรา 100
บาทตอ่ คนตอ่ ปี
2. เงนิ ที่หน่วยงานต้นสังกัดจ่ายเงินสมทบเข้ากองทนุ ตามจำนวนบุคลากรในสังกัด อตั รา 50 บาทตอ่ คน
ต่อปี
ในกรณีท่ีเป็นลูกจ้างช่ัวคราวรายเดือนของโครงการวิจัยท่ีได้รับเงินสนับสนุนจากแหล่งอ่ืนที่ไม่ใช่
งบประมาณแผน่ ดนิ ใหห้ วั หน้าหน่วยงานเรียกเก็บเงนิ จากโครงการวจิ ยั นำส่งเขา้ บญั ชกี องทุนอตั รา 100 บาทตอ่ คน
ตอ่ ปี
3. เงินและทรัพยส์ นิ ทมี่ ีผ้มู อบใหก้ องทุน
4. ดอกผลของกองทุน
5. รายไดอ้ ื่น ๆ
ปี ในทน่ี ้ใี หใ้ ช้ปีงบประมาณแผน่ ดิน ( 1 ตลุ าคมของปหี นง่ึ ถงึ 30 กนั ยายนของปีถัดไป)
ในการบริหารงานกองทนุ สวสั ดิภาพบุคลากรมหาวทิ ยาลัยเกษตรศาสตร์ มหาวทิ ยาลัยไดป้ ระกาศกำหนด
อัตราเงนิ ชว่ ยเหลอื บุคลากรผู้ประสบภยั ตามประกาศมหาวิทยาลยั เกษตรศาสตร์ เรอื่ ง กำหนดอตั ราเงนิ ชว่ ยเหลอื
บุคลากรผู้ประสบภัย ประกาศ ณ วันที่ 17 ธันวาคม พ.ศ. 2553 (ฉบับใหม่ล่าสุด) (มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์,
2553) ไว้ดงั ตอ่ ไปน้ี
1. สญู เสียชีวิต 50,000 บาท
2. สูญเสียมือ 2 ขา้ ง หรอื เท้า 2 ขา้ ง หรือตา 2 ขา้ ง 20,000 บาท
3. สูญเสียมือและเทา้ 1 ขา้ ง หรอื มือและตา 1 ข้าง 20,000 บาท
หรอื เท้าและตา 1 ข้าง
4. สญู เสียตา 1 ขา้ ง หรอื มือ 1 ข้าง หรอื เท้า 1 ขา้ ง 10,000 บาท
5. สูญเสียการรบั ฟัง หรือการพูดออกเสยี ง 10,000 บาท
เรื่อง กระบวนงาน หน้า 13
คมู่ อื สวัสดกิ าร
รหัสอา้ งองิ WMAF22 วันท่ีเริ่มใช้ ๑๔ มิถุนายน พ.ศ. ๒๕๕๖
แกไ้ ขคร้ังที่
จัดทำโดย วนดิ า พิลาชัย พชั ราภรณ์ ลนั ศรี
สำนักงานวทิ ยาเขต ผทู้ บทวน ผ้อู นุมตั ิ
6. สูญเสยี นวิ้ หวั แมม่ ือและหรอื นิ้วช้ี 10,000 บาท
7. สูญเสียนิ้วมืออืน่ ๆ นิว้ ละ 3,000 บาท
8. สูญเสยี นิว้ หัวแม่เทา้ 3,000 บาท
9. สญู เสยี นิว้ เท้าอนื่ ๆ น้วิ ละ 2,000 บาท
10.ทุพพลภาพถาวรสนิ้ เชิง 30,000 บาท
11. ทพุ พลภาพชั่วคราว 10,000 บาท
12.เงนิ ช่วยเหลือการรักษาพยาบาล เมื่อเป็นคนไข้ในของโรงพยาบาลของรัฐหรือเอกชน วันละ 300 บาท
ไม่เกนิ 4,500 บาท ตอ่ ปี
13.การให้เงินช่วยเหลือในกรณีอื่น ๆ นอกเหนือจากรายการข้างต้น ให้คณะกรรมการบริหารกองทุน
สวัสดภิ าพบคุ ลากรมหาวิทยาลยั เกษตรศาสตร์พจิ ารณากำหนดเงินชว่ ยเหลือไดต้ ามความเหมาะสมเป็นราย ๆ ไป
ผู้มีสิทธิ
บุคลากร หมายความว่า ข้าราชการ พนักงาน ลูกจ้างประจำ และลูกจ้างชั่วคราวที่มหาวิทยาลัยจัดจ้าง
ด้วยเงินงบประมาณ หรือเงินรายได้ โดยมีลักษณะการจัดจ้างเป็นรายเดือน ตลอดจนบุคคลที่หน่วยงานของ
มหาวิทยาลยั จัดจ้างถกู ต้องตามระเบยี บอ่ืน เช่น ศนู ย์ผลติ ภณั ฑน์ ม มก. โครงการพเิ ศษ และโครงการวจิ ัย เปน็ ตน้
หลักเกณฑ์
ข้อปฏิบัติในการจ่ายเงินช่วยเหลือบุคลากรผู้ประสบภัยคณะกรรมการบริหารกองทุนได้กำหนดข้อปฏิบัติ
และอัตราเงินช่วยเหลือบุคลากรผู้ประสบภัยไว้ ตามประกาศมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ เรื่อง ข้อปฏิบัติในการ
จา่ ยเงนิ ช่วยเหลือบุคลากรผู้ประสบภัย (มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์, 2541) (มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์, 2554)
ดงั นี้
1. บุคลากรมีสิทธิท่ีจะได้รับการช่วยเหลือตามระเบียบน้ีเมื่อเป็นผู้ท่ีประสบภัยอันเน่ืองมาจากอุบัติภัย
หรือจากการเจ็บปว่ ย
บคุ ลากรจงใจหรอื เจตนา หรือมีสว่ นร่วมในการใช้ จ้างวาน หรือกระทำการใด ๆ อันเป็นความผิดทาง
วนิ ยั หรอื ผดิ กฎหมาย เพอ่ื ใหเ้ กิดเหตดุ ังกลา่ วไม่มสี ทิ ธไิ ด้รบั เงินชว่ ยเหลือตามระเบยี บนี้
2. ในกรณีที่บคุ ลากรเสยี ชีวิต ใหจ้ า่ ยเงินช่วยเหลอื ตามลำดบั ดงั น้ี
2.1 คูส่ มรส
2.2 บุตร
2.3 บดิ า มารดา
2.4 บคุ คลตามทร่ี ะบุในหนงั สอื แสดงเจตนาของบคุ ลากร ซึ่งไม่ใชบ่ คุ คลในลำดับที่ 2.1 2.2 และ 2.3
2.5 ในกรณีท่ีไม่มีบุคคลตามข้อ 2.1 2.2 2.3 และ 2.4 ให้คณะกรรมการบริหารกองทุนสวัสดิภาพ
บคุ ลากรมหาวทิ ยาลัยเกษตรศาสตร์พจิ ารณาเปน็ การเฉพาะราย
เร่ือง กระบวนงาน หนา้ 14
คูม่ ือสวสั ดกิ าร
รหัสอา้ งองิ WMAF22 วันทีเ่ รมิ่ ใช้ ๑๔ มิถุนายน พ.ศ. ๒๕๕๖
แกไ้ ขครงั้ ท่ี
จัดทำโดย วนดิ า พิลาชัย พัชราภรณ์ ลันศรี
สำนักงานวิทยาเขต ผทู้ บทวน ผอู้ นุมัติ
3. กรณีท่ีบุคคลตาม ข้อ 2. ผู้ใดผู้หน่ึงกระทำผิดโดยจงใจ เป็นเหตุให้บุคลากรเสียชีวิต บุคคลผู้นั้นไม่มี
สิทธิไดร้ บั เงนิ ชว่ ยเหลอื จากกองทนุ
4. ใหบ้ คุ ลากร หรือบคุ คลตามข้อ 2. ขอรับเงนิ ช่วยเหลือจากกองทุนภายในกำหนด 180 วนั นับแต่วันท่ีมี
สิทธิจะได้รับการช่วยเหลือเป็นต้นไป โดยให้ย่ืนคำขอที่กองการเจ้าหน้าท่ีหากพ้นกำหนดดังกล่าว สิทธิการขอรับ
เงินชว่ ยเหลือของบคุ คลนนั้ เปน็ อันระงับไป
5. มหาวิทยาลัยอาจเพิกถอน ระงบั หรือเรียกคืนเงินค่าชว่ ยเหลอื ในกรณที ่ีพบว่าบคุ ลากรแสดงหลักฐาน
อนั เปน็ เทจ็ และถอื วา่ บคุ ลากรผู้นัน้ กระทำผิดวนิ ัย
6. ให้ประธาน รองประธานหรือเลขานกุ ารคณะกรรมการบริหารกองทนุ สวสั ดภิ าพบุคลากรคนใดคนหนงึ่
เป็นผู้อนุมัติการขอรับเงินช่วยเหลือ และให้เหรัญญิกเป็นผู้อนุมัติการส่ังจ่ายเงินจากกองทุนตามอัตราที่
มหาวิทยาลยั กำหนด
ในกรณีผู้ขอรับเงินช่วยเหลือเป็นบุคลากรสังกัดวิทยาเขตอื่น นอกเหนือจากวิทยาเขตบางเขน
ให้ประธาน รองประธาน หรือเลขานุการคณะอนุกรรมการบริหารกองทุนสวัสดิภาพบุคลากรของแต่ละวิทยาเขต
เป็นผูอ้ นุมัตกิ ารสัง่ จ่ายเงนิ จากกองทนุ ตามอตั ราท่มี หาวทิ ยาลัยกำหนด
7. การพจิ ารณาและตดั สินช้ีขาดของคณะกรรมการบรหิ ารกองทุนสวัสดิภาพบุคลากรให้ถือเปน็ ที่สดุ
ข้ันตอนการดำเนินงาน
ปัจจุบันมหาวิทยาลัยได้ดำเนินการรักษามาตรฐานระยะเวลาการให้บริการ ตามประกาศ
มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ เรื่อง การรักษามาตรฐานระยะเวลาการให้บริการ พ.ศ. 2552 เพิ่มเติม คร้ังท่ี 1
ประกาศ ณ วันท่ี 30 มิถุนายน พ.ศ. 2552 เพ่ือเป็นการลดรอบระยะเวลาการปฏิบัติราชการตามคำรับรองการ
ปฏิบัตริ าชการของส่วนราชการ ซ่ึงอาศัยอำนาจตามมาตรา 37 และ 38 แหง่ พระราชกฤษฎกี าวา่ ด้วยหลักเกณฑ์
และวิธีการบริหารกิจการบ้านเมอื งท่ีดี พ.ศ. 2546 โดยมหาวทิ ยาลัยกำหนดเรอ่ื งการขอรับเงินช่วยเหลือบุคลากร
ผู้ประสบภัยกองทุนสวัสดิภาพบุคลากร กระบวนงานที่ 10.4 กรณีจ่ายเงินสดระยะเวลาดำเนินการแล้วเสร็จ 4 วัน
ทำการ กรณีจ่ายเชค็ ธนาคาร 8 วนั ทำการ
อน่ึง การดำเนินการในส่วนของวิทยาเขตเฉลิมพระเกียรติ จังหวัดสกลนครได้กำหนดระยะเวลา
ดำเนนิ การแล้วเสร็จในกระบวนงานดงั กล่าว ดังน้ี
- กรณีจ่ายเงนิ สดระยะเวลาดำเนนิ การแล้วเสร็จ 41 นาที
(จำนวนเงินตำ่ กวา่ 2,000 บาท)
- กรณีจา่ ยเชค็ ธนาคาร 4 วนั ทำการ
(จำนวนเงินสงู กว่า 2,000 บาท)
โดยบุคลากรสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มได้ที่เว็บไซด์ ศูนย์บริการร่วม มก.ฉกส. (CSC Service Link)
ในส่วนของแบบฟอร์ม http://cslink.csc.ku.ac.th/ และติดต่อย่ืนเอกสารขอรับเงินได้ท่ีหน่วยสวัสดิการ งานบุคคล
ฝ่ายบริหาร สำนักงานวิทยาเขตเฉลิมพระเกียรติ จังหวัดสกลนคร ห้อง 1 - 109 ช้ัน 1 อาคารบริหาร (อาคาร 1)
ในวนั และเวลาราชการ
เรื่อง กระบวนงาน หนา้ 15
คู่มือสวัสดกิ าร
รหัสอ้างองิ WMAF22 วันท่ีเรมิ่ ใช้ ๑๔ มถิ นุ ายน พ.ศ. ๒๕๕๖
แก้ไขครัง้ ที่
จัดทำโดย วนิดา พิลาชยั พชั ราภรณ์ ลันศรี
สำนกั งานวทิ ยาเขต ผทู้ บทวน ผูอ้ นุมัติ
หลกั ฐานทใ่ี ช้ประกอบคำขอรับเงนิ ชว่ ยเหลือ มดี งั ตอ่ ไปนี้
1. กรณีสูญเสียอวัยวะและกรณที ุพพลภาพ ใชส้ ำเนาใบรับรองแพทย์
2. กรณชี ่วยเหลือการรกั ษาพยาบาล ใช้สำเนาใบรับรองแพทยท์ ี่ระบุวันทเี่ ขา้ เป็นคนไข้ในของโรงพยาบาล
(โดยระบวุ า่ “ได้นอนพกั รักษาตวั ท่ี รพ. ตง้ั แต่วันที่ .... ถึงวนั ท่ี ....”)
3. กรณีผู้อนื่ ยน่ื ขอรบั เงินชว่ ยเหลือแทนใหเ้ พม่ิ หลกั ฐาน ดงั นี้
3.1 สำเนาทะเบยี นสมรส (กรณีคู่สมรสยื่นคำขอ)
3.2 สำเนาทะเบยี นบ้าน
3.3 สำเนาบตั รประชาชนของผู้ยืน่
4. กรณสี ูญเสยี ชีวติ ใชห้ ลกั ฐานดังน้ี
4.1 สำเนาใบมรณบัตร
4.2 สำเนาทะเบยี นสมรส (กรณคี สู่ มรสยืน่ คำขอ)
4.3 สำเนาทะเบยี นบา้ น
4.4 สำเนาบตั รประชาชนของผูย้ ื่น
เรือ่ ง กระบวนงาน หนา้ 16
คมู่ ือสวสั ดกิ าร
รหัสอ้างองิ WMAF22 วนั ท่เี ร่ิมใช้ ๑๔ มิถนุ ายน พ.ศ. ๒๕๕๖
แกไ้ ขคร้งั ที่
จัดทำโดย วนดิ า พิลาชัย พัชราภรณ์ ลนั ศรี
สำนักงานวิทยาเขต ผทู้ บทวน ผู้อนมุ ัติ
ช่ือกระบวนการ: การขอรับเงินช่วยเหลือบุคลากรผู้ประสบภัยกองทุนสวัสดิภาพบุคลากร
มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ กรณีจ่ายเงินสดระยะเวลาดำเนินการแล้วเสร็จ 41 นาที (จำนวนเงินต่ำกว่า
2,000 บาท)
ลำ ผงั กระบวนการ ระยะ รายละเอยี ดงาน มาตรฐาน/ ผู้รบั ผดิ
ดับ เวลา คุณภาพงาน ชอบ
1 บคุ ลากรกรอก 10 -บคุ ลากรผ้ปู ระสบภัย ดำเนินการให้ - บุคลากร
แบบฟอรม์ พร้อม นาที กรอกเอกสารตาม เป็นไปตาม ผู้ ป ร ะ ส บ
ภัย
แบบฟอร์มท่ีกำหนด ประกาศ
พร้อมเอกสารแนบ มหาวทิ ยาลยั
2 10 -เจ้าหน้าทร่ี บั เกษตรศาสตร์ - งาน
นาที ตรวจสอบ เสนอ เร่ือง ข้อปฏบิ ตั ิ บคุ คล
เจ้าหน้าทร่ี ับ – ตรวจสอบ - เสนอ ประธาน หรือ ในการจา่ ยเงิน หน่วย
อนกุ รรมการและ ช่วยเหลือ สวัสดกิ าร
เลขานุการพจิ ารณา บุคลากร
3 ไมอ่ นมุ ตั ิ - ประธานอน-ุ ผู้ประสบภยั ลง
10 กรรมการฯ หรือ วนั ท่ี 3
พิจารณาอนมุ ัติ นาที อนกุ รรมการและ ธนั วาคม พ.ศ.
เลขานุการ (หัวหน้า 2541 และ
ฝ่ายบริหาร) ประกาศ
พิจารณาอนมุ ัติ มหาวิทยาลยั
4 11 -บคุ ลากร เกษตรศาสตร์ - งานคลงั
บคุ ลากรนำเอกสาร นาที ผู้ประสบภัยนำ เร่ือง กำหนด และพสั ดุ
ติดต่อรบั เงิน เอกสารติดต่อรบั อตั ราเงิน
เงนิ ท่งี านคลงั และ ชว่ ยเหลอื
พสั ดุ บคุ ลากร
ผู้ประสบภัย
ประกาศ ณ
วนั ที่ 17
ธนั วาคม พ.ศ.
2553
ข้อควรร:ู้ กรณีช่วยเหลือการรักษาพยาบาล ใช้สำเนาใบรับรองแพทย์ท่ีระบุวันท่ีเข้าเป็นคนไข้ในของโรงพยาบาล
(โดยระบวุ า่ “ได้นอนพกั รักษาตวั ท่ี รพ. ต้งั แต่วันที่ .... ถงึ วนั ท่ี ....”)
เรอื่ ง กระบวนงาน หนา้ 17
คู่มอื สวสั ดิการ
รหสั อ้างอิง WMAF22 วันท่เี ริม่ ใช้ ๑๔ มถิ นุ ายน พ.ศ. ๒๕๕๖
แกไ้ ขครั้งที่
จัดทำโดย วนิดา พิลาชยั พัชราภรณ์ ลนั ศรี
สำนกั งานวิทยาเขต ผทู้ บทวน ผู้อนมุ ัติ
ช่ือกระบวนการ: การขอรับเงินช่วยเหลือบุคลากรผู้ประสบภัยกองทุนสวัสดิภาพบุคลากร
มหาวิทยาลัย เกษตรศาสตร์ กรณีจ่ายเช็คธนาคาร ระยะเวลาดำเนินการแลว้ เสร็จ 4 วันทำการ (จำนวน
เงนิ สูงกวา่ 2,000 บาท)
ลำ ผังกระบวนการ ระยะ รายละเอยี ดงาน มาตรฐาน/ ผู้รับผดิ
ดับ เวลา คณุ ภาพงาน ชอบ
1 บคุ ลากรกรอกแบบฟอรม์ 10 -บุคลากรผ้ปู ระสบภยั ดำเนนิ การให้ - บคุ ลากรผู้
พรอ้ มเอกสารแนบ
นาที กรอกเอกสารตาม เป็นไปตาม ประสบ
แบบฟอรม์ ท่กี ำหนด ประกาศ ภัย
พร้อมเอกสารแนบ มหาวิทยาลยั
2 10 -เจ้าหน้าท่รี ับ เกษตรศาสตร์ - งานบุคคล
เจา้ หนา้ ทร่ี บั – ตรวจสอบ - เสนอ นาที ตรวจสอบ เสนอ เรอื่ ง ขอ้ หนว่ ย
ประธาน หรอื
ปฏบิ ัติในการ สวัสดิการ
อนกุ รรมการและ จา่ ยเงนิ
ไม่อนมุ ัติ เลขานุการพจิ ารณา ช่วยเหลือ
3 10 -ประธานอนุ- บุคลากร
พิจารณาอนมุ ัติ นาที กรรมการฯ หรือ ผูป้ ระสบภัย
อนุกรรมการและ ลงวนั ที่ 3
เลขานุการ (หัวหนา้ ธันวาคม พ.ศ.
ฝา่ ยบรหิ าร) 2541 และ
4 บุคลากรนำเอกสารตดิ ต่องาน พจิ ารณาอนมุ ตั ิ ประกาศ
คลังและพสั ดุเพ่ือดำเนนิ การ 10 -บคุ ลากรผูป้ ระสบภัย มหาวิทยาลยั - บุคลากรผู้
นาที นำเอกสารติดต่องาน เกษตรศาสตร์ ประสบ
จดั ทำเช็ค
คลงั และพสั ดเุ พอื่ เรือ่ ง กำหนด ภยั
ดำเนนิ การจดั ทำเชค็ อัตราเงิน
5 1 วนั -เจ้าหน้าที่รบั ช่วยเหลอื - งานคลงั
เจ้าหนา้ ท่ีรบั – ตรวจสอบ – ตรวจสอบเอกสาร บคุ ลากร และพสั ดุ
จดั สง่ เอกสารเพอื่ จดั ทำเชค็ และจดั ส่งเอกสาร ผปู้ ระสบภยั หนว่ ย
เพือ่ ดำเนนิ การจัดทำ ประกาศ ณ งบประมาณ
เชค็ วนั ที่ 17
ธันวาคม พ.ศ.
2553
เรอื่ ง กระบวนงาน หนา้ 18
คู่มอื สวสั ดกิ าร
รหสั อ้างอิง WMAF22 วันท่ีเร่มิ ใช้ ๑๔ มถิ นุ ายน พ.ศ. ๒๕๕๖
แกไ้ ขครัง้ ท่ี
จัดทำโดย วนดิ า พิลาชัย พัชราภรณ์ ลันศรี
สำนักงานวิทยาเขต ผทู้ บทวน ผอู้ นมุ ัติ
ลำ ผงั กระบวนการ ระยะ รายละเอยี ดงาน มาตรฐาน/ ผ้รู ับผดิ
ดับ เวลา คณุ ภาพงาน ชอบ
6 3 วัน -เจ้าหน้าที่จดั ทำเช็ค - งานคลงั
จัดทำเช็ค – เสนอ และเสนอผมู้ อี ำนาจ และพัสดุ
ผู้มีอำนาจอนุมัติ อนุมตั ลิ งนามในเช็ค หน่วย
การเงนิ
จ่ายเช็ค
7 บคุ ลากร -เจ้าหน้าทด่ี ำเนนิ การ - งานคลงั
ติดต่อรบั เช็ค แจ้งบุคลากรติดตอ่ และพัสดุ
รับเช็ค หน่วย
การเงนิ
ขอ้ ควรรู้ : เงินช่วยเหลือการรักษาพยาบาล เมื่อเป็นคนไข้ในของโรงพยาบาลของรัฐหรือเอกชน วันละ 300 บาท
ไมเ่ กนิ 4,500 บาทตอ่ ปี (ปี ในท่ีนี้มีความหมายตามปีงบประมาณแผ่นดิน) และการขอรบั เงินช่วยเหลือจากกองทุน
จะต้องดำเนินการภายในกำหนด 180 วัน นับแต่วันท่ีมีสิทธิจะได้รับการช่วยเหลือเป็นต้นไป หากพ้นกำหนด
ดงั กลา่ ว สทิ ธิการขอรบั เงนิ ชว่ ยเหลอื ของบคุ คลน้นั เปน็ อันระงบั ไป
เรอ่ื ง กระบวนงาน หนา้ 19
คมู่ อื สวสั ดิการ
รหัสอ้างองิ WMAF22 วันทเ่ี รม่ิ ใช้ ๑๔ มถิ นุ ายน พ.ศ. ๒๕๕๖
แกไ้ ขคร้งั ท่ี
จดั ทำโดย วนิดา พิลาชัย พชั ราภรณ์ ลันศรี
สำนักงานวทิ ยาเขต ผทู้ บทวน ผูอ้ นุมัติ
กองทุนสำรองเลยี้ งชพี มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (ซ่งึ จดทะเบยี นแลว้ )
วัตถุประสงค์
กองทุนสำรองเล้ียงชีพมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (ซึ่งจดทะเบียนแล้ว) จัดต้ังข้ึนเพ่ือเป็นการส่งเสริมให้
ลูกจ้างมีการออมทรัพย์ และเป็นสวัสดิการ ตลอดจนเป็นหลักประกันให้แก่ลูกจ้างและครอบครัวเม่ือลูกจ้างตาย
ไร้ความสามารถ ลาออกจากงาน ลาออกจากกองทุน หรือครบเกษียณอายุตามระเบียบข้อบังคับเก่ียวกับการ
ทำงานของนายจา้ ง
ผมู้ ีสทิ ธิ
ตามขอ้ บังคับกองทุนสำรองเล้ียงชพี มหาวทิ ยาลัยเกษตรศาสตร์ ซึ่งจดทะเบยี นแล้ว หมวด 3 สมาชกิ ภาพ
กำหนดไวว้ ่า ลูกจ้างมีสิทธิสมัครเป็นสมาชิกกองทุนไดเ้ ม่ือพ้นระยะทดลองงาน และบรรจเุ ป็นพนักงานประจำราย
เดือน สำหรับสมาชิกซึ่งมีการเปลี่ยนแปลงสถานภาพเป็นพนักงานของมหาวิทยาลัยฯ สามารถคงสมาชิกภาพใน
กองทุนต่อไปได้ ดังน้ันผู้มีสิทธิสมัครเป็นสมาชิกจะสมัครเข้าเป็นสมาชิกได้ตามความสมัครใจเม่ือพ้นระยะเวลา
ทดลองงานโดยสรปุ ประเภทบุคลากรท่ีมีสทิ ธสิ มัครเปน็ สมาชิกไดด้ ังนี้
(1) พนักงานมหาวทิ ยาลัยเงนิ งบประมาณ
(2) พนกั งานมหาวิทยาลยั เงินรายได้
(3) พนักงานราชการ
ท้ังนี้ในสว่ นของพนักงานมหาวิทยาลยั เงนิ รายได้ และพนกั งานราชการ วทิ ยาเขตเฉลมิ พระเกียรติ จงั หวัด
สกลนคร พิจารณาใช้เงินรายได้ของวิทยาเขตสมทบในอัตราร้อยละ 3 ของค่าจ้างเข้ากองทุนเพ่ือสมทบให้แก่
สมาชิก ตามประกาศคณะกรรมการบริหารงานบุคคลสำหรับพนักงานมหาวิทยาลัยเงินรายได้วิทยาเขต
เฉลิมพระเกียรติ จังหวัดสกลนคร เร่ือง หลักเกณฑ์และวิธีการเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล สำหรับพนักงาน
มหาวทิ ยาลยั เงินรายได้วทิ ยาเขตเฉลมิ พระเกยี รติ จงั หวัดสกลนคร ลงวันท่ี 3 กนั ยายน พ.ศ. 2551
หลกั เกณฑ์
การเข้าเป็นสมาชิกกองทุน ผู้ท่ีมีคุณสมบัติสามารถสมัครเข้าเป็นสมาชิกกองทุนได้ โดยแจ้งความจำนง
ขอสมคั รเข้าเป็นสมาชกิ กองทุนตามแบบฟอร์มท่ีบริษัทจัดการกำหนด และย่ืนต่อคณะกรรมการกองทุน ส่วนการ
เข้าเป็นสมาชิกของลูกจ้างแต่ละรายในกองทุนน้ี จะมีผลนับแต่วันที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการกองทุนและ
สมาชกิ จะถูกหักเงนิ สะสมเขา้ กองทนุ ในอตั รารอ้ ยละ 3 ของค่าจา้ งพรอ้ มทัง้ มหาวทิ ยาลยั (นายจ้าง) จ่ายเงนิ สมทบ
ในอัตรารอ้ ยละ 3 ของค่าจา้ งเข้ากองทุนเพ่อื สมทบให้แก่สมาชิก
เงินสะสมของสมาชิกอัตราร้อยละ 3 ของค่าจ้าง สามารถนำมาลดหย่อนภาษีเงินได้ปีละ 300,000 บาท
สว่ นเงินสมทบของมหาวิทยาลัย (นายจ้าง) อัตราร้อยละ 3 ของค่าจ้างเป็นค่าใช้จา่ ยทางภาษีอากรของหน่วยงาน
ได้
ในกรณีสมาชิกภาพของสมาชิกส้ินสุดด้วยเหตุเสียชีวิต ทุพพลภาพ อันเป็นเหตุให้พ้นสภาพจากการเป็น
พนกั งาน วิกลจริต เสมือนไร้ความสามารถ ไรค้ วามสามารถ หรอื ครบเกษียณอายุ สมาชิกจะได้รับเงินสมทบและ
เรอื่ ง กระบวนงาน หนา้ 20
คูม่ อื สวสั ดกิ าร
รหัสอา้ งอิง WMAF22 วันทีเ่ ร่ิมใช้ ๑๔ มิถนุ ายน พ.ศ. ๒๕๕๖
แกไ้ ขครัง้ ท่ี
จดั ทำโดย วนดิ า พิลาชยั พัชราภรณ์ ลนั ศรี
สำนกั งานวทิ ยาเขต ผทู้ บทวน ผ้อู นมุ ัติ
ผลประโยชน์จากเงินสมทบเต็มจำนวนแต่หากสมาชิกส้ินสุดลงด้วยสาเหตุอ่ืนนอกจากเหตุท่ีได้ระบุไว้ข้างต้น
สมาชิกจะไดร้ ับเงนิ สมทบ และผลประโยชนจ์ ากเงนิ สมทบคืนในอตั รา ดังน้ี
อายงุ าน อัตราส่วนเงินสมทบและผลประโยชน์
จากเงนิ สมทบท่ีมอบแกส่ มาชิก
ไม่ถึง 1 ปี -
ตั้งแต่ 1 ปี—ไม่ถึง 2 ปี ร้อยละ 20
ร้อยละ 40
ตั้งแต่ 2 ปี—ไมถ่ ึง 3 ปี ร้อยละ 60
ตัง้ แต่ 3 ปี—ไม่ถึง 4 ปี ร้อยละ 80
ร้อยละ 100
ตง้ั แต่ 4 ปี—ไม่ถึง 5 ปี
ตั้งแต่ 5 ปีขึ้นไป
หากสมาชกิ ภาพของสมาชิกส้นิ สดุ ลงเพราะตาย ถา้ สมาชิกมิได้กำหนดผรู้ ับประโยชน์ไว้ หรอื กำหนดไว้
แต่บุคคลนั้นเสียชีวิตไปก่อน ให้จ่ายเงินจากกองทุนแกบ่ ุคคลตามตามหลักเกณฑ์ท่ีกำหนดไว้ในข้อบังคบั (กองทุน
สำรองเล้ยี งชีพมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ซง่ึ จดทะเบยี นแล้ว, 2554)
ข้นั ตอนการดำเนินงาน
บุคลากรสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มได้ที่เว็บไซด์ ศูนย์บริการร่วม มก.ฉกส. (CSC Service Link)
ในส่วนของแบบฟอร์ม http://cslink.csc.ku.ac.th/ และติดต่อย่ืนเอกสารขอรับเงินได้ที่หน่วยสวัสดิการ งานบุคคล
ฝ่ายบริหาร สำนักงานวิทยาเขตเฉลิมพระเกียรติ จังหวัดสกลนคร ห้อง 1 - 109 ชั้น 1 อาคารบริหาร (อาคาร 1)
ในวันและเวลาราชการ
การสมคั รสมาชิก หลกั ฐานท่ใี ชป้ ระกอบ มีดงั ต่อไปน้ี
- สำเนาบัตรประจำตวั ประชาชน จำนวน 1 แผ่น พรอ้ มรับรองสำเนาถูกตอ้ ง
- สำเนาบันทกึ ข้อความจากกองการเจ้าหนา้ ที่ เรื่อง “รายงานผลการทดลองปฏิบตั ิงาน และสญั ญาจา้ ง
ประจำ” กรณเี ปน็ พนักงานมหาวทิ ยาลยั เงินรายได้ใชส้ ำเนาคำสง่ั จา้ ง จำนวน 1 ชดุ พร้อมรับรองสำเนาถกู ตอ้ ง
การเปลี่ยนแปลงข้อมูลสมาชิก อาทิเช่น การเปลี่ยนแปลงคำนำหน้าช่ือ ชื่อ ช่ือสกุล การเปล่ียนแปลง
การแสดงเจตนาผู้รับประโยชน์ หลักฐานที่ใช้ประกอบ (ใช้เฉพาะในส่วนท่ีเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงข้อมูล)
มดี งั ต่อไปนี้
- สำเนาบตั รประจำตัวประชาชน จำนวน 1 แผน่ พรอ้ มรับรองสำเนาถูกตอ้ ง
- สำเนาหนงั สอื เปลยี่ นแปลง ชือ่ ช่ือสกลุ จำนวน 1 แผ่นพรอ้ มรบั รองสำเนาถูกตอ้ ง
- สำเนาใบสำคญั การสมรส จำนวน 1 แผ่น พร้อมรับรองสำเนาถกู ตอ้ ง
เร่อื ง กระบวนงาน หน้า 21
คมู่ ือสวัสดิการ
รหสั อ้างอิง WMAF22 วนั ทเ่ี รมิ่ ใช้ ๑๔ มิถนุ ายน พ.ศ. ๒๕๕๖
แก้ไขครง้ั ท่ี
จัดทำโดย วนิดา พิลาชยั พัชราภรณ์ ลนั ศรี
สำนักงานวทิ ยาเขต ผทู้ บทวน ผ้อู นมุ ัติ
ชอื่ กระบวนการ: การสมคั รสมาชิก และการเปล่ยี นแปลงขอ้ มูลสมาชกิ ของพนักงานมหาวิทยาลัย
เงนิ งบประมาณ รวมระยะเวลาดำเนินการ 3 วันทำการ
ลำ ผังกระบวนการ ระยะ รายละเอยี ดงาน มาตรฐาน/ ผู้รบั ผดิ
ดับ เวลา คณุ ภาพงาน ชอบ
1 บคุ ลากรกรอกแบบฟอรม์ 10 -บคุ ลากรกรอก ดำเนินงานตาม - บคุ ลากร
นาที เอกสารตาม ตามขอ้ บงั คับ
พรอ้ มเอกสารแนบ
แบบฟอรม์ ทีก่ ำหนด กองทุนสำรอง
พรอ้ มเอกสารแนบ เล้ยี งชีพ
เจ้าหนา้ ที่รบั – ตรวจสอบ - มหาวทิ ยาลยั
2 ส่งงานสวสั ดกิ าร กองการ 10 -เจา้ หนา้ ทร่ี ับ เกษตรศาสตร์ - งานบคุ คล
เจ้าหนา้ ท่ี สำนักงานอธกิ ารบดี มก. นาที ตรวจสอบและสง่ ซึง่ จดทะเบียน หน่วย
งานสวสั ดกิ าร กอง แลว้ ฉบับ สวัสดิการ
การเจ้าหนา้ ที่ ปรบั ปรุงตาม
งานสวสั ดิการ กองการเจา้ หนา้ ท่ี มติ
3 รับ – ตรวจสอบ - เสนอ 1 วัน -งานสวัสดกิ าร กอง คณะกรรมการ - กองการ
การเจ้าหน้าที่ รับ กองทุนฯ ใน เจ้าหนา้ ท่ี
ตรวจสอบและเสนอ คราวประชุม
พิจารณา ครัง้ ที่ ๓/
๒๕๕๔ เม่อื วัน
4 กรรมการกองทนุ ฯ -กรรมการกองทุนฯ องั คารท่ี ๕ -กองการ
พจิ ารณาอนมุ ตั ิ พจิ ารณาอนมุ ัติ เมษายน เจ้าหนา้ ท่ี
๒๕๕๔
5 1 วนั -งานสวัสดิการ - กองการ
เจ้าหน้าท่ี
งานสวัสดิการ กองการเจา้ หนา้ ท่ี กองการเจา้ หนา้ ที่
แจง้ หนว่ ยงานทราบ พร้อมสำเนา แจ้งหน่วยงานทราบ - งานบุคคล
พรอ้ มสำเนาใบ หนว่ ย
ใบสมคั ร สมัคร สวัสดิการ
6 หนว่ ยสวัสดกิ าร งานบคุ คล 10 -หนว่ ยสวสั ดกิ าร งาน
สำเนาแจง้ บคุ ลากรทราบ
นาที บุคคล สำเนาแจง้
บุคลากรทราบ
เรอ่ื ง กระบวนงาน หนา้ 22
คูม่ ือสวสั ดิการ
รหัสอา้ งองิ WMAF22 วนั ที่เรมิ่ ใช้ ๑๔ มถิ นุ ายน พ.ศ. ๒๕๕๖
แก้ไขครัง้ ที่
จดั ทำโดย วนดิ า พิลาชัย พชั ราภรณ์ ลันศรี
สำนักงานวทิ ยาเขต ผทู้ บทวน ผู้อนุมตั ิ
ชอื่ กระบวนการ: การสมัครสมาชิก และการเปล่ียนแปลงขอ้ มูลสมาชกิ ของพนักงานมหาวิทยาลัย
เงินรายไดแ้ ละพนักงานราชการ รวมระยะเวลาดำเนนิ การ 3 วนั ทำการ
ลำ ผังกระบวนการ ระยะ รายละเอยี ดงาน มาตรฐาน/ ผรู้ บั ผดิ
ดบั เวลา คณุ ภาพงาน ชอบ
1 บุคลากรกรอกแบบฟอรม์ 10 -บคุ ลากรกรอก ดำเนนิ งานตาม - บคุ ลากร
พร้อมเอกสารแนบ
นาที เอกสารตาม ตามขอ้ บงั คบั
แบบฟอรม์ ที่กำหนด กองทุนสำรอง
พร้อมเอกสารแนบ เลีย้ งชพี
เจ้าหน้าทีร่ ับ – ตรวจสอบ - มหาวิทยาลยั
จดั ทำบนั ทกึ เสนอรองอธิการบดีฯ
2 พิจารณาลงนามใหพ้ นักงานสมคั ร 10 -เจ้าหนา้ ที่รบั เกษตรศาสตร์ - งานบุคคล
สมาชิก นาที ตรวจสอบและจัดทำ ซ่งึ จดทะเบยี น หน่วย
บนั ทึกนำสง่ ใบสมคั ร แลว้ ฉบับ สวสั ดกิ าร
ปรับปรงุ ตาม
มติ
3 เจ้าหน้าทส่ี ง่ งานสวสั ดกิ าร 1 วนั -สง่ งานสวสั ดกิ าร คณะกรรมการ - งานบคุ คล
กองการเจา้ หนา้ ท่ี กองทนุ ฯ ใน หน่วย
กองการเจา้ หนา้ ท่ี
สำนักงานอธกิ ารบดี คราวประชุม สวสั ดกิ าร
สำนกั งานอธกิ ารบดี มก.
มก. ครง้ั ท่ี ๓/
๒๕๕๔ เม่ือวนั
4 งานสวัสดิการ กองการเจา้ หนา้ ท่ี -งานสวัสดกิ าร กอง อังคารท่ี ๕ - กองการ
รบั – ตรวจสอบ -เสนอ การเจา้ หน้าทีร่ บั เมษายน เจา้ หน้าท่ี
ตรวจสอบและเสนอ ๒๕๕๔
พจิ ารณา
5 - กรรมการกองทุนฯ - กองการ
พจิ ารณาอนมุ ตั ิ เจา้ หน้าท่ี
กรรมการกองทนุ ฯ
พิจารณาอนมุ ัติ
เร่ือง กระบวนงาน หน้า 23
ค่มู อื สวัสดกิ าร
รหสั อา้ งองิ WMAF22 วันท่ีเร่ิมใช้ ๑๔ มิถุนายน พ.ศ. ๒๕๕๖
แกไ้ ขครัง้ ที่
จัดทำโดย วนิดา พิลาชยั พัชราภรณ์ ลนั ศรี
สำนกั งานวทิ ยาเขต ผทู้ บทวน ผู้อนุมตั ิ
ลำ ผังกระบวนการ ระยะ รายละเอยี ดงาน มาตรฐาน/ ผูร้ บั ผดิ
ดับ เวลา คุณภาพงาน ชอบ
6 1 วัน -งานสวสั ดิการ - กองการ
งานสวสั ดิการ กองการเจา้ หนา้ ที่ เจา้ หน้าท่ี
กองการเจา้ หนา้ ที่
แจง้ หนว่ ยงานทราบ
แจง้ หน่วยงานทราบ
พรอ้ มใบสมคั รฉบบั จรงิ
พร้อมสำเนาใบ
สมัคร
7 หน่วยสวัสดิการ งานบคุ คล 10 -หนว่ ยสวสั ดิการ งาน - งานบคุ คล
สำเนาแจง้ บคุ ลากรทราบ นาที บคุ คล จดั เกบ็ ใบ หน่วย
สวัสดกิ าร
สมคั รฉบับจริง และ
สำเนาแจง้ บคุ ลากร
ทราบ
เรื่อง กระบวนงาน หน้า 24
คูม่ ือสวัสดิการ
รหัสอา้ งองิ WMAF22 วนั ทเี่ รมิ่ ใช้ ๑๔ มถิ นุ ายน พ.ศ. ๒๕๕๖
แกไ้ ขครั้งที่
จัดทำโดย วนิดา พิลาชัย พัชราภรณ์ ลนั ศรี
สำนักงานวิทยาเขต ผทู้ บทวน ผอู้ นุมัติ
การขอคงสมาชกิ ภาพ อาทเิ ชน่ การเปลยี่ นหนว่ ยงานที่สังกัด การเปลยี่ นตำแหน่ง การเปลี่ยนสถานภาพ
การเปน็ บุคลากร หลักฐานทีใ่ ชป้ ระกอบ (ใชเ้ ฉพาะในส่วนทเี่ ก่ยี วข้องกับการเปลยี่ นแปลง) มีดงั ตอ่ ไปนี้
- สำเนาบตั รประจำตัวประชาชน จำนวน 1 แผน่ พร้อมรบั รองสำเนาถูกตอ้ ง
- สำเนาคำส่งั การบรรจเุ ปน็ บุคลากรเดมิ ก่อนเปลย่ี นแปลง พรอ้ มรบั รองสำเนาถกู ตอ้ ง
- สำเนาคำสงั่ ท่เี กีย่ วขอ้ งกบั การเปลย่ี นแปลงใหม่ พร้อมรบั รองสำเนาถกู ต้อง
ชอ่ื กระบวนการ: การขอคงสมาชกิ ภาพ รวมระยะเวลาดำเนนิ การ 3 วนั ทำการ
ลำ ผังกระบวนการ ระยะ รายละเอยี ดงาน มาตรฐาน/ ผรู้ บั ผดิ
ดบั เวลา คณุ ภาพงาน ชอบ
1 บคุ ลากรกรอกแบบฟอรม์ 10 -บุคลากรกรอก ดำเนินงาน - สมาชกิ ที่
พร้อมเอกสารแนบ ขอคง
นาที เอกสารตาม ตามตาม สมาชิก
แบบฟอรม์ ทก่ี ำหนด ข้อบงั คบั
พรอ้ มเอกสารแนบ กองทุนสำรอง ภาพ
เจา้ หน้าที่รับ – ตรวจสอบ - เล้ียงชพี
จดั ทำบันทึกเสนอรองอธิการบดฯี
2 พจิ ารณาลงนามนำส่งการขอคง 10 -เจ้าหนา้ ที่รับ มหาวิทยาลยั - งานบุคคล
สมาชิกภาพของบคุ ลากรในสงั กดั
นาที ตรวจสอบและจดั ทำ เกษตรศาสตร์ หนว่ ย
บนั ทึกนำสง่ ซึ่งจดทะเบยี น สวสั ดกิ าร
แล้ว ฉบับ
ปรับปรงุ ตาม
3 เจา้ หน้าทส่ี ่งงานสวัสดกิ าร 1 วัน -สง่ งานสวสั ดกิ าร มติ - งานบุคคล
กองการเจา้ หนา้ ที่ กองการเจา้ หนา้ ที่ คณะกรรมกา หนว่ ย
สำนกั งานอธกิ ารบดี มก. สำนักงานอธกิ ารบดี รกองทนุ ฯ ใน สวัสดกิ าร
มก. คราวประชุม
ครัง้ ท่ี ๓/
4 งานสวัสดกิ าร กองการเจา้ หนา้ ที่ 10 -งานสวัสดกิ าร ๒๕๕๔ เม่ือ - กองการ
รับ – ตรวจสอบ -เสนอ นาที กองการเจา้ หนา้ ท่ี วนั อังคารท่ี ๕ เจา้ หน้าท่ี
รบั ตรวจสอบและ เมษายน
เสนอพจิ ารณา ๒๕๕๔
5 กรรมการกองทนุ ฯ 10 -กรรมการกองทนุ ฯ - กองการ
เจา้ หนา้ ท่ี
พจิ ารณาอนมุ ัติ นาที พิจารณาอนมุ ตั ิ
เรื่อง กระบวนงาน หน้า 25
คู่มอื สวสั ดกิ าร
รหัสอ้างอิง WMAF22 วันทเ่ี ร่ิมใช้ ๑๔ มิถนุ ายน พ.ศ. ๒๕๕๖
แกไ้ ขครั้งที่
จดั ทำโดย วนดิ า พิลาชัย พชั ราภรณ์ ลันศรี
สำนักงานวิทยาเขต ผทู้ บทวน ผอู้ นมุ ตั ิ
ลำ ผังกระบวนการ ระยะ รายละเอยี ดงาน มาตรฐาน/ ผรู้ บั ผดิ
ดับ เวลา คุณภาพงาน ชอบ
6 1 วนั -งานสวสั ดิการ - กองการ
งานสวัสดิการ กองการเจา้ หนา้ ที่ กองการเจา้ หนา้ ท่ี เจ้าหนา้ ท่ี
แจง้ หนว่ ยงาน และกองคลงั ทราบ แจ้งหนว่ ยงานทราบ
7 หนว่ ยสวสั ดิการ งานบุคคล 10 -หน่วยสวสั ดิการ งาน - งานบคุ คล
สำเนาแจง้ บุคลากร และ นาที บุคคล จดั เกบ็ ตน้ หนว่ ย
สวัสดกิ าร
หนว่ ยงานท่เี กย่ี วขอ้ งทราบ เร่ือง และสำเนาแจ้ง
บคุ ลากร และ
หนว่ ยงานทเี่ ก่ยี วขอ้ ง
ทราบ
เรอ่ื ง กระบวนงาน หนา้ 26
คมู่ อื สวัสดกิ าร
รหสั อา้ งองิ WMAF22 วันทเี่ ริ่มใช้ ๑๔ มถิ นุ ายน พ.ศ. ๒๕๕๖
แกไ้ ขคร้งั ท่ี
จัดทำโดย วนดิ า พิลาชยั พชั ราภรณ์ ลันศรี
สำนกั งานวิทยาเขต ผทู้ บทวน ผอู้ นุมัติ
การแสดงความประสงค์ในการรับเงิน ในกรณีขอลาออกจากราชการ สมาชิกจะต้องแสดงความ
ประสงคใ์ นการรับเงิน หลักฐานท่ใี ช้ประกอบ มีดงั ต่อไปน้ี
- สำเนาบัตรประจำตวั ประชาชน จำนวน 2 แผน่ พรอ้ มรับรองสำเนาถกู ต้อง
- สำเนาคำสงั่ อนญุ าตให้ลาออก จำนวน 2 แผ่น
ช่อื กระบวนการ: การแสดงความประสงคใ์ นการรับเงิน รวมระยะเวลาดำเนนิ การ 3 วันทำการ
ลำ ผงั กระบวนการ ระยะ รายละเอยี ดงาน มาตรฐาน/ ผู้รบั ผดิ
ดบั เวลา คุณภาพงาน ชอบ
1 บคุ ลากรกรอกแบบฟอรม์ 10 -บุคลากรกรอก ดำเนินงาน - สมาชิก
พร้อมเอกสารแนบ
นาที เอกสารตาม ตามตาม
แบบฟอรม์ ทีก่ ำหนด ข้อบังคบั
พรอ้ มเอกสารแนบ กองทุนสำรอง
เจา้ หนา้ ทรี่ ับ – ตรวจสอบ - เล้ียงชพี
จดั ทำบันทกึ เสนอรองอธิการบดฯี
2 พจิ ารณาลงนามนำส่งการขอรับเงนิ 10 -เจา้ หน้าที่รับ มหาวทิ ยาลยั - งานบุคคล
นาที ตรวจสอบและจัดทำ เกษตรศาสตร์ หนว่ ย
บันทึกนำสง่ ซ่งึ จดทะเบียน สวัสดกิ าร
แลว้ ฉบับ
3 เจา้ หน้าทส่ี ่งงานสวัสดกิ าร 10 -สง่ งานสวสั ดกิ าร ปรบั ปรุงตาม - งานบคุ คล
กองการเจา้ หนา้ ท่ี
นาที กองการเจา้ หนา้ ท่ี มติ หนว่ ย
สำนักงานอธิการบดี มก.
สำนกั งานอธิการบดี คณะกรรมกา สวัสดิการ
รกองทุนฯ ใน
4 งานสวัสดิการ กองการเจา้ หนา้ ที่ 1 วนั -งานสวสั ดกิ าร คราวประชมุ
รบั – เสนอสหกรณอ์ อมทรัพย์ ครั้งท่ี ๓/ - กองการ
ตรวจสอบหนส้ี นิ กอ่ นเสนอ กองการเจา้ หนา้ ท่ี ๒๕๕๔ เมื่อ เจ้าหนา้ ท่ี
กรรมการกองทนุ ฯ รับและเสนอ สอ.มก. วันอังคารท่ี ๕
ตรวจสอบหน้สี นิ เมษายน
๒๕๕๔
5 - กรรมการกองทุนฯ - กองการ
กรรมการกองทนุ ฯ พจิ ารณาอนมุ ตั ิ เจ้าหน้าท่ี
พิจารณาอนมุ ัติ
เร่อื ง กระบวนงาน หนา้ 27
คู่มือสวสั ดกิ าร
รหสั อ้างอิง WMAF22 วันทีเ่ ริม่ ใช้ ๑๔ มถิ นุ ายน พ.ศ. ๒๕๕๖
แกไ้ ขครัง้ ท่ี
จัดทำโดย วนิดา พิลาชัย พชั ราภรณ์ ลันศรี
สำนกั งานวทิ ยาเขต ผทู้ บทวน ผู้อนมุ ัติ
ลำ ผังกระบวนการ ระยะ รายละเอยี ดงาน มาตรฐาน/ ผ้รู บั ผิด
ดบั เวลา คณุ ภาพงาน ชอบ
6 1 วัน -บรษิ ทั จดั การ - กองการ
แจง้ บรษิ ัทจัดการกองทนุ ฯ ตรวจสอบ กองทุนฯ ดำเนนิ การ เจ้าหน้าท่ี
ดำเนินการจดั ทำเช็คส่งั จา่ ย จัดทำเช็ค
7 งานสวัสดิการ กองการเจา้ หนา้ ท่ี 10 -งานสวสั ดิการ กอง - กองการ
เจ้าหน้าท่ี
แจง้ บุคลากรตดิ ต่อรบั เช็ค นาที การเจา้ หน้าท่ี แจง้
บคุ ลากรติดตอ่ รับ
เช็ค
ข้อควรรู้ : กรณีสมาชิกมีภาระหนส้ี ินกับสหกรณ์ออมทรัพยม์ หาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ จำกัด สหกรณ์ฯ
จะนำเงินท่ีสมาชิกได้รับไปหักชำระหนี้กับสหกรณ์ฯ ก่อน และหากมจี ำนวนเงินคงเหลือหลังหักชำระหนี้จึงจะมอบ
ใหก้ บั สมาชกิ
เร่อื ง กระบวนงาน หนา้ 28
ค่มู ือสวสั ดิการ
รหัสอา้ งองิ WMAF22 วันทีเ่ ร่มิ ใช้ ๑๔ มถิ นุ ายน พ.ศ. ๒๕๕๖
แกไ้ ขคร้งั ท่ี
จัดทำโดย วนดิ า พิลาชัย พัชราภรณ์ ลนั ศรี
สำนกั งานวทิ ยาเขต ผทู้ บทวน ผู้อนมุ ตั ิ
สวัสดกิ ารเกีย่ วกับการรกั ษาพยาบาลสำหรบั บดิ า มารดา ค่สู มรส และบุตร
วตั ถุประสงค์
สวัสดิการเกี่ยวกับการรักษาพยาบาลสำหรับบิดา มารดา คู่สมรส และบุตร สำหรับพนักงาน
มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ เป็นสวัสดิการท่ีมหาวิทยาลัยจัดให้ ตามประกาศคณะกรรมการบริหารงานบุคคล
สำหรับพนักงานมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ เรื่อง ระเบียบว่าด้วยการเบิกจ่ายเงินสวัสดิการเกี่ยวกับการ
รักษาพยาบาลและสวัสดิการเกี่ยวกับการศึกษาบุตรสำหรับพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2552 ตามข้อ 5 แห่ง
ระเบียบดังกล่าว กำหนดให้พนกั งานมีสทิ ธิได้รับเงินสวัสดิการเกย่ี วกบั การรักษาพยาบาลโดยอนโุ ลมตามพระราช
กฤษฎีกาเงินสวัสดิการเกี่ยวกับการรักษาพยาบาล พ.ศ. 2523 และที่แก้ไขเพิ่มเติม ซึ่งมหาวิทยาลัยใช้เงินจาก
งบประมาณหมวดเงินอุดหนนุ ทวั่ ไปในการดำเนนิ งาน (มหาวิทยาลยั เกษตรศาสตร์, 2552)
ผู้มีสทิ ธิ
ผู้มีสิทธิ คือ บุคคลในครอบครัวของพนักงานมหาวิทยาลัยเงินงบประมาณ โดยตามประกาศ
คณะกรรมการบรหิ ารงานบุคคลสำหรับพนักงานมหาวทิ ยาลยั เกษตรศาสตร์ เรื่อง การปรับวงเงินการเบิกจ่ายเงิน
สวัสดิการเก่ียวกับการรักษาพยาบาลให้กับบุคคลในครอบครัวของพนักงานมหาวิทยาลัย ลงวันที่ 26 กรกฎาคม
พ.ศ. 2554 กำหนดให้วงเงินค่ารักษาพยาบาลของบุคคลในครอบครัวของพนักงานมหาวิทยาลัย ได้แก่ บิดา
มารดา คู่สมรส และบตุ ร รวมกันไม่เกินปลี ะ 70,000 บาท
หลักเกณฑ์
การเบิกจ่ายเงินสวัสดิการนี้ปฏิบัติตามระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยการเบิกจ่ายเงินสวัสดิการ
เก่ียวกบั การรักษาพยาบาล พ.ศ. 2538 โดยอนุโลม ยกเว้นการปฏิบัติในหมวด 2 ข้อ 7 ในเรอื่ งการยื่นขอเบิกเงิน
โดยบคุ คลในครอบครัวของพนกั งาน หมายถึง
- บิดา หรือมารดา ของผมู้ ีสทิ ธไิ ด้รับเงินสวัสดิการเกีย่ วกับการรกั ษาพยาบาล
- คู่สมรสของผู้มสี ทิ ธิไดร้ บั เงินสวสั ดกิ ารเกี่ยวกับการรักษาพยาบาล
- บุตรชอบด้วยกฎหมาย ซ่ึงยังไม่บรรลุนิติภาวะ หรือบรรลุนิติภาวะแล้ว แต่เป็นคนไร้ความสามารถ
หรอื เสมอื นไร้ความสามารถ ซึ่งอย่ใู นความอุปการะเลี้ยงดูของบดิ า หรือมารดา ซ่ึงเปน็ ผูม้ สี ิทธไิ ด้รบั เงนิ สวัสดิการ
เกย่ี วกับการรักษาพยาบาล แตท่ ั้งน้ีไมร่ วมถงึ บุตรบญุ ธรรม หรอื บุตรซ่ึงไดย้ กให้เป็นบตุ รบญุ ธรรมของคนอน่ื แล้ว
ข้นั ตอนการดำเนินงาน
การย่ืนขอเบกิ เงิน ให้พนกั งานย่ืนใบเบกิ เงินสวสั ดกิ ารเก่ียวกับการรกั ษาพยาบาลตามแบบฟอร์มที่กำหนด
(แบบ 7105) ในทุกกรณีท่ีเข้ารับการรักษาพยาบาล พร้อมด้วยหลักฐานการรับเงินของสถานพยาบาลต่อ
ผู้บังคับบัญชาให้เป็นผู้รับรองการใช้สิทธิ ภายในระยะเวลาหน่ึงปี นับถัดจากวันที่ปรากฏในหลักฐานการรับเงิน
หากพ้นกำหนดระยะเวลาดังกล่าว ให้ถอื ว่าหมดสิทธใิ นการขอรับเงินสวสั ดิการเก่ยี วกับการรกั ษาพยาบาลในการ
รกั ษาพยาบาลคร้ังนั้น
เร่อื ง กระบวนงาน หนา้ 29
คูม่ อื สวสั ดกิ าร
รหสั อ้างอิง WMAF22 วันที่เรม่ิ ใช้ ๑๔ มถิ ุนายน พ.ศ. ๒๕๕๖
แกไ้ ขครง้ั ที่
จัดทำโดย วนิดา พิลาชัย พัชราภรณ์ ลันศรี
สำนักงานวิทยาเขต ผทู้ บทวน ผอู้ นมุ ตั ิ
สวัสดกิ ารเกีย่ วกบั การศกึ ษาของบุตร
วตั ถปุ ระสงค์
สวัสดิการเกี่ยวกับการศึกษาของบุตร สำหรับพนักงานมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ เป็นสวัสดิการท่ี
มหาวิทยาลัยจัดให้เช่นเดยี วกับสวัสดิการเกี่ยวกับการรักษาพยาบาลสำหรับบิดา คู่สมรส และบุตร ตามประกาศ
คณะกรรมการบรหิ ารงานบุคคลสำหรับพนกั งานมหาวทิ ยาลัยเกษตรศาสตร์ เรอื่ ง ระเบียบวา่ ด้วยการเบิกจ่ายเงิน
สวัสดิการเก่ียวกับการรักษาพยาบาลและสวัสดิการเก่ียวกับการศึกษาบุตรสำหรับพนักงานมหาวิทยาลัย
พ.ศ. 2552 ตามขอ้ 8 แห่งระเบียบดังกล่าว กำหนดให้พนักงานมีสิทธิได้รับเงินสวัสดิการเกี่ยวกับการศึกษาบุตร
โดยอนุโลมตามพระราชกฤษฎีกาเงินสวัสดิการเกี่ยวกับการศึกษาบุตร พ.ศ. 2523 และที่แก้ไขเพิ่มเติม ซ่ึง
มหาวิทยาลยั ใชเ้ งนิ จากงบประมาณหมวดเงินอดุ หนนุ ทั่วไปในการดำเนินงาน (มหาวิทยาลยั เกษตรศาสตร์, 2552)
ผู้มสี ทิ ธิ
ผูม้ สี ิทธิ คอื พนกั งานมหาวทิ ยาลยั เงนิ งบประมาณ
หลกั เกณฑ์
ให้พนักงานมหาวิทยาลัยเบิกจ่ายเงินสวัสดิการเกี่ยวกับการศึกษาบุตร โดยอนุโลมตามพระราชกฤษฎีกา
ยกเว้นการปฏิบัติในหมวด 1 ข้อ 5 ในเรอ่ื งการใช้สทิ ธิ และผ้มู ีสทิ ธไิ ด้รับสวัสดิการน้มี ีสิทธิได้รบั สวัสดิการเก่ียวกับ
การศกึ ษาของบุตรไดเ้ พยี งคนท่ีหนง่ึ ถึงคนทสี่ าม
บุตร ตามพระราชกฤษฎีกานี้ หมายความว่า บุตรโดยชอบด้วยกฎหมายซึ่งมีอายุไม่เกิน 25 ปี ในวันที่
1 พฤษภาคม ของทกุ ปี แต่ไมร่ วมถงึ บุตรบุญธรรมและบุตรซง่ึ บิดา มารดาได้ยกใหเ้ ปน็ บตุ รบุญธรรมของผอู้ ืน่
ข้นั ตอนการดำเนินงาน
การยื่นขอเบิกเงิน ให้พนักงานยื่นใบเบิกเงินสวัสดิการเก่ียวกับการศึกษาบุตร ตามแบบฟอร์มที่กำหนด
(แบบ 7218) พร้อมด้วยหลักฐานการรับเงินของสถานศึกษาต่อผู้บังคับบัญชาให้เป็นผู้รับรองการใช้สิทธิภายใน
ระยะเวลา 1 ปี นับตั้งแต่วันเปิดภาคเรียนแต่ละภาค หากพ้นกำหนดระยะเวลาดังกล่าว ให้ถือว่าหมดสิทธิในการ
ขอรับเงินสวสั ดิการเกย่ี วกบั การศึกษาบตุ รสำหรบั ภาคการศกึ ษาน้ัน หรือปีการศกึ ษานั้นแล้วแตก่ รณี
เร่อื ง กระบวนงาน หน้า 30
คู่มอื สวสั ดิการ
รหัสอา้ งองิ WMAF22 วนั ทีเ่ รมิ่ ใช้ ๑๔ มถิ นุ ายน พ.ศ. ๒๕๕๖
แก้ไขครงั้ ท่ี
จดั ทำโดย วนิดา พิลาชยั พัชราภรณ์ ลนั ศรี
สำนกั งานวทิ ยาเขต ผทู้ บทวน ผูอ้ นมุ ตั ิ
ช่ือกระบวนการ: การขอเบิกเงินสวัสดิการเกี่ยวกับการรักษาพยาบาล และเงินการศึกษาบุตร
ระยะเวลาดำเนินการแลว้ เสร็จ 11 นาที (จำนวนเงินต่ำกวา่ 2,000 บาท)
ลำ ผังกระบวนการ ระยะ รายละเอยี ดงาน มาตรฐาน/ ผู้รบั ผดิ
ดับ เวลา คณุ ภาพงาน ชอบ
1 บคุ ลากรกรอกแบบฟอรม์ -บคุ ลากรกรอก ดำเนนิ งานตาม - บุคลากร
พรอ้ มเอกสารแนบ แบบฟอร์มพร้อม ระเบียบ
เอกสารแนบ กระทรวงการ
คลังวา่ ดว้ ยการ
2 บุคลากรเสนอเอกสารตอ่ -บคุ ลากรเสนอ เบิกจ่ายเงิน - บุคลากร
ผบู้ ังคับบัญชา เพอ่ื รับรองการใชส้ ทิ ธิ
ผ้บู งั คับบัญชารับรอง สวสั ดกิ าร
การใช้สทิ ธิ เก่ยี วกบั การ
รักษาพยาบาล
3 บุคลากรสง่ เอกสารใหเ้ จ้าหนา้ ที่ - บุคลากรส่งเอกสาร พ.ศ. 2538 - บุคลากร
หนว่ ยบญั ชี งานคลังและพสั ดุ ใหห้ นว่ ยบญั ชี งาน โดยอนโุ ลม
ฝ่ายบริหาร สำนักงานวิทยาเขตฯ คลงั และพสั ดุ ยกเว้นการ
ปฏิบตั ใิ นหมวด
2 ขอ้ 7
4 เจ้าหนา้ ทหี่ นว่ ยบัญชรี บั เร่อื ง – 10 -หน่วยบัญชี งานคลงั - หนว่ ยบญั ชี
ตรวจสอบเอกสาร – คำนวณเงิน – นาที และพัสดุรับ งานคลงั
บันทึกขอ้ มลู และพัสดุ
ตรวจสอบ คำนวณ
เงินและบนั ทึกข้อมลู
ไม่อนมุ ตั ิ - หน่วยบญั ชี
5 -หน่วยบญั ชี งานคลงั งานคลงั
ลงทะเบยี นจา่ ย – และพสั ดุ
1 และพัสดุพิจารณา
จ่ายเงิน
นาที ลงทะเบยี นจา่ ยและ
จ่ายเงิน
6 บุคลากรรับเงนิ สด -บุคลากรรบั เงนิ - บคุ ลากร
เรือ่ ง กระบวนงาน หน้า 31
คู่มอื สวัสดิการ
รหัสอา้ งอิง WMAF22 วันที่เรมิ่ ใช้ ๑๔ มถิ ุนายน พ.ศ. ๒๕๕๖
แก้ไขคร้งั ท่ี
จดั ทำโดย วนิดา พิลาชยั พัชราภรณ์ ลันศรี
สำนักงานวทิ ยาเขต ผทู้ บทวน ผ้อู นุมัติ
ชื่อกระบวนการ: การขอเบิกเงินสวัสดิการเกี่ยวกับการรักษาพยาบาล และเงินการศึกษาบุตร
ระยะเวลาดำเนนิ การแลว้ เสรจ็ 4 วันทำการ (กรณจี ำนวนเงินสงู กว่า 2,000 บาท และโอนเงินเขา้ บญั ชีธนาคาร)
ลำ ผังกระบวนการ ระยะ รายละเอยี ดงาน มาตรฐาน/ ผู้รับผิด
ดับ เวลา คณุ ภาพงาน ชอบ
1 บุคลากรกรอกแบบฟอรม์ -บคุ ลากรกรอก ดำเนินงานตาม - บุคลากร
พรอ้ มเอกสารแนบ แบบฟอร์มพร้อม ระเบยี บ
เอกสารแนบ กระทรวงการค
ลงั วา่ ดว้ ยการ
2 บุคลากรเสนอเอกสารต่อ -บคุ ลากรเสนอ เบกิ จา่ ยเงนิ - บคุ ลากร
ผู้บงั คับบัญชา เพ่ือรบั รองการใช้สิทธิ
ผู้บังคับบัญชารบั รอง สวสั ดกิ าร
การใชส้ ิทธิ เกี่ยวกบั การ
3 บคุ ลากรสง่ เอกสารให้เจา้ หนา้ ที่ รักษาพยาบาล
หน่วยบญั ชี งานคลังและพัสดุ 1 วัน -บุคลากรส่งเอกสาร พ.ศ. 2538 - บคุ ลากร
ใหห้ นว่ ยบญั ชี งาน โดยอนโุ ลม
ฝ่ายบรหิ าร สำนกั งานวิทยาเขตฯ คลงั และพสั ดุ ยกเว้นการ
ปฏิบตั ใิ นหมวด
4 เจา้ หนา้ ทห่ี นว่ ยบัญชีรบั เรื่อง – 1 วัน -หน่วยบัญชี งานคลงั 2 ขอ้ 7 - หนว่ ยบญั ชี
ตรวจสอบเอกสาร – คำนวณเงิน – และพัสดุรบั งานคลงั
บนั ทกึ ขอ้ มลู – จดั สง่ เอกสารเพอ่ื ตรวจสอบ คำนวณ และพัสดุ
โอนเงนิ เงนิ บันทกึ ขอ้ มูลและ
จดั ส่งเอกสารเพ่ือ
ไม่อนมุ ัติ โอนเงนิ
5 ดำเนินการโอนเงนิ 1 วัน -หนว่ ยการเงนิ งาน - หนว่ ย
คลังและพสั ดุ การเงนิ
ผ่านระบบ Cash งานคลงั
ดำเนินการโอนเงนิ และพัสดุ
Management
ผ่านระบบ
6 บคุ ลากรรับเงนิ ผ่านบญั ชี 1 วนั -บคุ ลากรรับเงนิ ผา่ น - บุคลากร
ธนาคาร บัญชีธนาคาร
เรอื่ ง กระบวนงาน หน้า 32
ค่มู อื สวสั ดิการ
รหัสอา้ งองิ WMAF22 วันทเ่ี ร่มิ ใช้ ๑๔ มถิ นุ ายน พ.ศ. ๒๕๕๖
แกไ้ ขคร้งั ท่ี
จัดทำโดย วนดิ า พิลาชยั พชั ราภรณ์ ลนั ศรี
สำนักงานวิทยาเขต ผทู้ บทวน ผูอ้ นุมตั ิ
การประกันสขุ ภาพกลุ่ม
วตั ถุประสงค์
มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ได้พิจารณาจัดทำการประกันสุขภาพกลุ่มให้กับพนักงานมหาวิทยาลัยเงิน
งบประมาณ โดยมหาวิทยาลัยชำระค่าเบี้ยประกันให้กับบริษัทประกันที่ได้รับการพิจารณาคัดเลือกในรอบปี
กรมธรรมน์ ัน้ ๆ เพ่อื เปน็ การจดั สวัสดกิ ารด้านการรักษาพยาบาลเพ่ิมเตมิ ให้กบั พนกั งานมหาวิทยาลัย
ผมู้ ีสิทธิ
ผูม้ สี ิทธิ คอื พนกั งานมหาวิทยาลัยเงนิ งบประมาณ
หลักเกณฑ์
มหาวทิ ยาลัยได้พจิ ารณาจัดทำประกันสุขภาพกลุ่มในรอบปีกรมธรรม์ ต้ังแต่วันท่ี 1 สิงหาคม พ.ศ. 2555
ถึงวันที่ 31 กรกฎาคม พ.ศ. 2556 กับบริษัทเมืองไทยประกันชีวิต จำกัด เลขท่ีกรมธรรม์ 00113923 โดยมี
ความคุ้มครองการประกันชีวิตกลุ่ม 50,000 บาท และการประกันสุขภาพกลุ่ม ทั้งนี้พนักงานสามารถเข้ารับการ
รักษาพยาบาลแบบผู้ปว่ ยนอกที่สถานพยาบาล มก.ได้ สรปุ รายละเอยี ดความคุ้มครองไดด้ งั น้ี
1. การประกนั ชีวิตกลมุ่
คุ้มครองการเสียชีวิตในทุกกรณี เนื่องจากการเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุ ตลอด 24 ชั่วโมงท่ัวโลก ท้ังใน
และนอกประเทศ วงเงินประกนั 50,000 บาท
ขอ้ ยกเว้น
- ผู้เอาประกันภัยฆา่ ตวั ตายภายใน 1 ปี นับแตว่ นั ทเ่ี ข้าร่วมการประกนั ภยั
- ผู้เอาประกนั ภัยถูกผรู้ บั ประโยชน์ฆา่ ตายโดยเจตนา
2. การประกนั สุขภาพกลุ่ม
ความคุ้มครอง
- ค่าห้องและคา่ อาหาร วันละ 1,000 บาท
(สงู สดุ 31 วนั ต่อการเจ็บปว่ ย/อุบัตเิ หตุแตล่ ะคร้งั )
- คา่ หอ้ ง ICU วนั ละ 2,000 บาท
(สูงสดุ 7 วัน ตอ่ การเจบ็ ป่วย/อบุ ตั ิเหตุแต่ละครง้ั โดยนำไปรวมกับคา่ หอ้ งและคา่ อาหาร)
- ค่าใชจ้ ่ายและค่าบรกิ ารทั่วไปของโรงพยาบาล 15,000 บาท
(สูงสดุ ต่อการเจ็บป่วย/อุบัตเิ หตแุ ต่ละครง้ั รักษาพยาบาลต่อเน่ืองแบบผปู้ ว่ ยนอกภายใน 15 วัน นับ
จากวันทอ่ี อกจากโรงพยาบาล)
- คา่ รถพยาบาล 1,000 บาท ต่อครั้ง
(สงู สดุ ต่อการเจบ็ ปว่ ย/อุบัติเหตแุ ต่ละคร้งั โดยนำไปรวมกบั ค่าใชจ้ า่ ยและบรกิ ารทั่วไป)
- คา่ ธรรมเนียมแพทยผ์ ่าตัด 11,000 บาท
(จ่ายใหต้ ามตารางการผา่ ตดั )
เรอ่ื ง กระบวนงาน หนา้ 33
คู่มอื สวสั ดกิ าร
รหสั อา้ งองิ WMAF22 วนั ทเ่ี ริ่มใช้ ๑๔ มิถุนายน พ.ศ. ๒๕๕๖
แก้ไขครง้ั ที่
จัดทำโดย วนดิ า พิลาชยั พัชราภรณ์ ลนั ศรี
สำนกั งานวิทยาเขต ผทู้ บทวน ผูอ้ นุมตั ิ
- คา่ ธรรมเนยี มแพทย์ดแู ล วนั ละ 500 บาท
(สงู สุด 31 วัน ต่อการเจบ็ ป่วย/อบุ ตั ิเหตแุ ตล่ ะครัง้ )
- คา่ รกั ษาพยาบาลอุบัตเิ หตุฉกุ เฉิน 3,000 บาท
(สูงสุดต่ออุบัติเหตุแต่ละครั้ง รวมรักษาต่อเน่ืองแบบผู้ป่วยนอก ภายใน 15 วัน นับจากวันที่ได้รับ
อุบัตเิ หตุ)
- คา่ ปรึกษาแพทยพ์ เิ ศษ 2,000 บาท
(จะนำไปรวมกับคา่ ใช้จ่ายและค่าบรกิ ารทวั่ ไป และค่าธรรมเนียมแพทย์ผ่าตัดแลว้ แตก่ รณี)
- ค่ารกั ษานอกโรงพยาบาล วนั ละ 500 บาท
(วันละ 1 ครงั้ / สงู สดุ 30 ครงั้ ตอ่ ปีกรมธรรม)์
ข้นั ตอนการดำเนินงาน
การเรียกรอ้ งคา่ สินไหมทดแทน สรปุ รายละเอยี ดไดด้ งั นี้
1. กรณีรักษาพยาบาลแบบผู้ป่วยในและผู้ป่วยนอก กับโรงพยาบาลในเครือข่าย ฯ บริษัท เมืองไทย
ประกนั ชีวิต จำกดั
- แสดงบตั รประกนั สขุ ภาพ (Muang Thai Health Care) พร้อมบัตรประชาชน เมอื่ เขา้ รับการรกั ษา
- ชำระคา่ รกั ษาพยาบาลส่วนเกนิ สิทธิ (ถา้ ม)ี
2. กรณรี ักษาพยาบาลแบบผู้ป่วยในและผูป้ ว่ ยนอก กบั โรงพยาบาลนอกเครือข่าย ฯ
- เข้ารับการรกั ษาพยาบาลตามการบาดเจบ็ /เจบ็ ป่วย
- ชำระคา่ รักษาพยาบาลทง้ั หมด
- ติดต่อหน่วยสวัสดิการ งานบุคคล ฝ่ายบริหาร สำนักงานวิทยาเขตเฉลิมพระเกียรติ จังหวัด
สกลนคร เพือ่ กรอกแบบฟอร์มพรอ้ มแนบใบรับรองแพทย์ (ฉบับจรงิ ) และใบเสร็จรับเงิน (ฉบับจริง)
- หน่วยสวัสดิการ จัดส่งเอกสารถึงงานสวัสดิการ กองการเจ้าหน้าที่ เพื่อจัดส่งให้ผู้แทนบริษัทฯ
ดำเนนิ การ
- บริษัทฯ จะโอนเงินค่าสินไหมทดแทนตามสิทธิเข้าบัญชีธนาคารท่ีพนักงานแจ้งไว้ (บัญชีที่รับ
เงนิ เดือน)
3. กรณีเสียชีวิต จะมอบผลประโยชน์ให้กับผู้รับประโยชน์ตามท่ีพนักงานระบุไว้ในแบบฟอร์มบัตรสมัคร
สำหรบั การประกนั ชีวติ กลุม่
ทั้งน้ีสามารถศึกษารายละเอียดข้อยกเว้นเพ่ิมเติมได้ในคู่มือสวัสดิการประกันกลุ่มของบริษัทฯ หากมี
ข้อสงสัยสามารถตดิ ต่อสอบถามรายละเอียดได้ที่ บริษทั เมืองไทยประกันชวี ิต จำกัด โทรศพั ท์ 0 – 2274 - 9400
หรือ 0 – 2276 - 1025 – 7 และผู้แทนบริษัท คุณกัญญ์ณณัฎฐ์ ภราดรสุธรรม (คุณหงิม) โทรศัพท์
08 – 1844 – 7584 (มหาวิทยาลยั เกษตรศาสตร์, ม.ป.ป.)
เร่อื ง กระบวนงาน หน้า 34
คู่มือสวัสดิการ
รหสั อ้างองิ WMAF22 วนั ทีเ่ รมิ่ ใช้ ๑๔ มิถนุ ายน พ.ศ. ๒๕๕๖
แก้ไขครง้ั ท่ี
จดั ทำโดย วนิดา พิลาชัย พชั ราภรณ์ ลันศรี
สำนักงานวทิ ยาเขต ผทู้ บทวน ผอู้ นมุ ตั ิ
ช่ือกระบวนการ: การขอรับเงินค่ารักษาพยาบาลและเงินสินไหมประกันชีวิตกลุ่ม รวมระยะเวลา
ดำเนินการ 4 วันทำการ
ลำ ผงั กระบวนการ ระยะ รายละเอยี ดงาน มาตรฐาน/ ผรู้ ับผิด
ดับ เวลา คณุ ภาพงาน ชอบ
บุคลากรกรอกแบบฟอรม์ -บคุ ลากร/ผู้รบั ดำเนินงาน - บคุ ลากร/
พร้อมเอกสารแนบ
1 10 สนิ ไหมกรอก ตามความ ผ้รู บั สนิ ไหม
นาที แบบฟอรม์ ที่กำหนด คุม้ ครองของ
พร้อมเอกสารแนบ กรมธรรม์
2 เจา้ หน้าทีร่ บั – ตรวจสอบ - 20 -เจ้าหนา้ ที่รบั - งานบุคคล
จดั ทำบันทึกเสนอรองอธิการบดฯี นาที ตรวจสอบ และเสนอ หนว่ ย
พจิ ารณาลงนามนำส่งการขอรบั เงิน สวัสดิการ
ผู้มีอำนาจลงนาม
3 เจา้ หนา้ ทส่ี ่งงานสวัสดกิ าร 10 -ส่งงานสวสั ดกิ าร - งาน
กองการเจา้ หนา้ ที่ นาที กองการเจา้ หนา้ ที่ สวัสดกิ าร
กองการ
สำนกั งานอธิการบดี มก. สำนกั งานอธิการบดี เจา้ หน้าท่ี
มก.
4 งานสวสั ดิการ กองการเจ้าหนา้ ที่ 1 วัน -งานสวสั ดกิ าร - งาน
กองการเจา้ หนา้ ท่ี สวสั ดิการ
รับ – สง่ ผู้แทนบริษทั ประกนั กองการ
รับ และสง่ ผ้แู ทน เจ้าหนา้ ท่ี
ไม่อนมุ ตั ิ
บริษัทประกนั - บรษิ ทั
ประกัน
5 บริษทั ประกนั 1 วัน -บริษัทประกัน
พจิ ารณา
พิจารณา
6 บริษทั ประกันโอนเงินเขา้ บญั ชี 1 วัน -บรษิ ัทประกนั โอนเงนิ -บรษิ ัท
บุคลากร/ผูร้ ับสินไหม เข้าบัญชเี งินฝาก ประกัน
ธนาคารของ
บุคลากร
เรอ่ื ง กระบวนงาน หนา้ 35
คมู่ อื สวสั ดิการ
รหัสอา้ งอิง WMAF22 วันที่เร่ิมใช้ ๑๔ มิถุนายน พ.ศ. ๒๕๕๖
แก้ไขครั้งที่
จดั ทำโดย วนิดา พิลาชัย พชั ราภรณ์ ลนั ศรี
สำนักงานวทิ ยาเขต ผทู้ บทวน ผอู้ นมุ ตั ิ
โครงการสวสั ดกิ ารอ่นื ๆ
โครงการสวัสดิการอ่ืน ๆ เป็นสวัสดิการที่มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ได้ลงนามข้อตกลงร่วมกับธนาคาร
ต่าง ๆ ในการหักเงินเดือนของผู้กู้เพื่อชำระและนำส่งธนาคาร ในปัจจุบันโครงการที่มหาวิทยาลัยมีข้อตกลงร่วม
ไดแ้ ก่
1. โครงการบา้ น ธอส. – กบข. เพื่อที่อยู่อาศัยข้าราชการ
2. โครงการสวัสดิการเงินกเู้ พ่ือบุคลากรภาครฐั ประเภทไม่มเี งนิ ฝาก ของธนาคารอาคารสงเคราะห์
3. โครงการเงินกเู้ พื่อเปน็ สวัสดกิ ารสำหรบั บุคลากรภาครฐั ของธนาคารกรุงไทย มี 3 ประเภท ดังนี้
- เงนิ กูเ้ พือ่ ทอ่ี ยอู่ าศยั
- เงินกู้เอนกประสงค์
- สนิ เชอ่ื กรุงไทยธนวฎั
4. โครงการของธนาคารออมสนิ มี 4 ประเภท ดังนี้
- โครงการบา้ นออมสิน – กบข. เพ่อื สมาชิก กบข.
- สินเชื่อเคหะตามข้อตกลง มี 2 แบบ ได้แก่ กรณีกู้เพื่อจัดหาท่ีอยู่อาศัย และสินเชื่อเคหะเพิ่มยอด
(GSB PLUS)
- สนิ เชอื่ ไทรทองตามขอ้ ตกลง (กรณหี ลักทรัพย์คำ้ ประกัน)
- สินเช่อื สวสั ดกิ ารขอ้ ตกลง
โดยสวัสดิการดังกล่าว ธนาคารจะคิดอัตราดอกเบี้ยต่ำกว่าอัตราดอกเบ้ียปกติทั่วไป และมหาวิทยาลัย
มีหน้าท่ีออกหนังสือรบั รองผา่ นสิทธิและหักเงนิ เดือนผู้กนู้ ำส่งธนาคารทุกเดือนจนกว่าจะชำระหนี้เสร็จสนิ้ ซึ่งบาง
โครงการจะมรี ะยะเวลาส้นิ สุดเป็นคร้ัง ๆ ไป โดยมหาวิทยาลัยจะแจง้ หลกั เกณฑก์ ารให้กู้เงินเพอ่ื ประชาสัมพันธ์ให้
บุคลากรทราบผ่าน e – office ของมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ และที่เว็บเพจของกองการเจ้าหน้าท่ี สำนักงาน
อธิการบดี มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ http://www.person.ku.ac.th/new_personweb/index.php ท้ังนี้บุคลากร
จะตอ้ งผา่ นทดลองงานแล้วจงึ จะสามารถขอหนงั สอื รบั รองผ่านสทิ ธิได้ (มหาวิทยาลยั เกษตรศาสตร์, ม.ป.ป.)
ผู้มีสิทธิ
ผู้มีสิทธิ คอื ข้าราชการ ลูกจา้ งประจำ พนกั งานราชการ และพนกั งานมหาวิทยาลยั
หลักเกณฑ์
หลักเกณฑ์การให้กู้เงิน เป็นไปตามประกาศท่ีธนาคารกำหนด สามารถศึกษารายละเอียดเพ่ิมเติมได้ที่
เวบ็ เพจของกองการเจา้ หนา้ ท่ี สำนักงานอธิการบดี มหาวทิ ยาลยั เกษตรศาสตร์ http://www.person.ku.ac.th/
ขนั้ ตอนการดำเนินงาน
ผู้ประสงค์ติดต่อขอสินเชื่อธนาคารด้วยตนเอง และติดต่อขอหนังสือรับรองประกอบการขอสินเชื่อได้ที่
หน่วยสวัสดิการ งานบุคคล ฝ่ายบริหาร สำนักงานวิทยาเขตเฉลิมพระเกียรติ จังหวัดสกลนคร เพ่ือส่งเอกสาร
เรื่อง กระบวนงาน หน้า 36
คมู่ อื สวสั ดกิ าร
รหัสอา้ งองิ WMAF22 วันทเ่ี ริ่มใช้ ๑๔ มถิ ุนายน พ.ศ. ๒๕๕๖
แกไ้ ขครั้งที่
จัดทำโดย วนิดา พิลาชยั พัชราภรณ์ ลนั ศรี
สำนกั งานวทิ ยาเขต ผทู้ บทวน ผู้อนมุ ตั ิ
ต่อไปยงั งานสวัสดกิ าร กองการเจา้ หนา้ ท่ี สำนกั งานอธิการบดี มหาวทิ ยาลยั เกษตรศาสตรด์ ำเนนิ การออกหนงั สือ
รบั รองผา่ นสิทธใิ ห้ หลกั ฐานประกอบการขอหนงั สอื รับรองผา่ นสทิ ธิมีดงั ตอ่ ไปน้ี
- แบบคำขอหนงั สอื รบั รองผ่านสิทธิ (ตามแบบของแตล่ ะโครงการ)
- สำเนาสลิปเงินเดอื นลา่ สดุ ของผ้ขู อ
- สำเนาสลิปเงนิ เดือนลา่ สุดของผู้คำ้ ประกนั (ตามเงื่อนไขของแต่ละโครงการ)
ชื่อกระบวนการ: การขอหนังสอื รบั รองผา่ นสิทธิ รวมระยะเวลาดำเนนิ การ 4 วนั ทำการ
ลำ ผงั กระบวนการ ระยะ รายละเอยี ดงาน มาตรฐาน/ ผู้รับผิด
ดับ เวลา คณุ ภาพงาน ชอบ
1 บคุ ลากรกรอกแบบฟอรม์ 10 -บุคลากรกรอก ดำเนนิ งาน - บุคลากร
พร้อมเอกสารแนบ
นาที แบบฟอร์มทก่ี ำหนด ตามขัน้ ตอน
พร้อมเอกสารแนบ การขอหนังสือ
2 10 -เจ้าหน้าที่รับตรวจ รับรองผา่ น - งานบุคคล
เจ้าหน้าท่ีรับ – ตรวจสอบ - สง่ งาน นาที ส อ บ แ ล ะ ส่ ง ง า น สทิ ธขิ องงาน หนว่ ย
สวสั ดิการ กองการเจา้ หนา้ ที่
สวัสดิการ กองการ สวัสดกิ าร สวัสดกิ าร
สำนกั งานอธกิ ารบดี มก.
เจา้ หนา้ ท่ี กองการ
เจ้าหน้าท่ี
3 งานสวัสดกิ าร กองการเจ้าหนา้ ท่ี 1 วัน -งานสวสั ดกิ าร - งาน
รับ – ตรวจสอบ – จดั ทำเอกสาร กองการเจา้ หนา้ ที่ สวัสดิการ
เสนอผูม้ อี ำนาจลงนามตาม รับ ตรวจสอบและ กองการ
ขอ้ ตกลงฯ จัดทำเอกสารเสนอผู้ เจา้ หนา้ ท่ี
มอี ำนาจลงนาม
ไมอ่ นมุ ตั ิ
4 1 วัน -ผทู้ ม่ี อี ำนาจลงนาม - งาน
ผู้มอี ำนาจตาม ตามขอ้ ตกลงฯ สวัสดิการ
ข้อตกลง ฯ พจิ ารณาลงนาม กองการ
พจิ ารณาลงนาม เจ้าหน้าท่ี
5 1 วัน -งานสวัสดกิ าร กอง - งาน
การเจ้าหนา้ ทส่ี ง่ สวสั ดิการ
งานสวัสดิการ กองการเจ้าหนา้ ที่ มอบเอกสารให้ กองการ
สง่ มอบเอกสารให้บคุ ลากร บคุ ลากร เจา้ หน้าท่ี
ข้อควรรู้ : ผขู้ อสินเชื่อจะตอ้ งผ่านทดลองงานแล้วจงึ จะสามารถขอหนงั สอื รบั รองผา่ นสทิ ธไิ ด้
เรอื่ ง กระบวนงาน หน้า 37
คมู่ ือสวัสดกิ าร
รหสั อา้ งอิง WMAF22 วนั ที่เรมิ่ ใช้ ๑๔ มิถุนายน พ.ศ. ๒๕๕๖
แกไ้ ขครัง้ ท่ี
จัดทำโดย วนดิ า พิลาชัย พชั ราภรณ์ ลันศรี
สำนักงานวทิ ยาเขต ผทู้ บทวน ผ้อู นมุ ตั ิ
สวัสดิการทีว่ ิทยาเขตจดั ให้
สวัสดิการเงนิ กเู้ พ่อื คณุ ภาพชีวิต มก.ฉกส.
วตั ถปุ ระสงค์
สวัสดกิ ารเงินกูเ้ พื่อคุณภาพชีวิต มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตเฉลิมพระเกยี รติ จงั หวดั สกลนคร
ดำเนินการมีวัตถุประสงค์ในการดำเนินงานเพื่อช่วยเหลือบุคลากรในด้านการเงิน มีคณะทำงานทำหน้าท่ีกำหนด
หลักเกณฑ์การขอกู้เงินเพื่อคุณภาพชีวิต ตรวจสอบการขอกู้เงินในแต่ละเดือน พร้อมทั้งหาแนวทางดำเนินการ
ช่วยเหลือบุคลากรในด้านการเงิน สวัสดิการต่าง ๆ ดูแลด้านการเงิน และจัดทำรายงานเสนอคณะอนุกรรมการ
สวัสดิการวิทยาเขตเฉลิมพระเกียรติ จังหวัดสกลนคร โดยมีประกาศหลักเกณฑ์การกู้เงินเป็นแนวปฏิบัติในการ
ดำเนินการ คณะทำงานเร่ิมดำเนินการตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 25456 เป็นต้นมา ปัจจุบันคณะทำงาน
ดำเนินการโดยยืมเงินรายได้ของวิทยาเขตเฉลิมพระเกียรติ จังหวัดสกลนคร จำนวน 4,000,000 บาท เพื่อจัด
สวสั ดิการเงนิ ก้เู พือ่ คุณภาพชีวิตให้กบั บคุ ลากรภายในวิทยาเขต
ผมู้ ีสทิ ธิ
ขา้ ราชการ พนกั งานมหาวิทยาลยั เงินงบประมาณ พนกั งานมหาวิทยาลยั เงินรายได้ พนักงานราชการ และ
ลกู จา้ งชว่ั คราวรายเดอื น
หลักเกณฑ์
ใหส้ ิทธิกู้เงินได้ 10 เท่าของเงนิ เดอื น แต่ไมเ่ กนิ 50,000 บาท ระยะเวลาผอ่ นชำระ 24 งวด อัตราดอกเบี้ย
ร้อยละ 5 ต่อปี โดยมหี ลกั เกณฑก์ ารใหก้ ูเ้ งนิ สรุปไดด้ งั ตอ่ ไปนี้
1. ผกู้ ตู้ ้องเปน็ ข้าราชการ พนกั งานมหาวิทยาลัย พนักงานมหาวทิ ยาลัยเงนิ รายได้ พนกั งานราชการ หรือ
ลูกจ้างชว่ั คราวรายเดอื นสังกดั มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วทิ ยาเขตเฉลมิ พระเกยี รติ จังหวดั สกลนคร
2. มีระยะเวลาการปฏิบัติงานครบ 1 ปี นับถึงวันที่ย่ืนแบบแสดงความจำนงขอกู้ (โดยนับรวมระยะเวลา
ตง้ั แตเ่ รม่ิ ปฏิบัติงานในมหาวทิ ยาลัยเกษตรศาสตร์ วทิ ยาเขตเฉลมิ พระเกยี รติ จงั หวดั สกลนคร)
3. ผ้กู ู้ทเี่ ป็นลกู จา้ งช่ัวคราวรายเดือนจะตอ้ งมสี ญั ญาจ้าง 1 ปี
4. ผคู้ ำ้ ประกนั ต้องเป็นข้าราชการ พนักงานมหาวิทยาลัย พนกั งานมหาวทิ ยาลัยเงินรายได้ และพนักงาน
ราชการ สังกดั มหาวทิ ยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตเฉลิมพระเกยี รติ จังหวดั สกลนคร (ปฏบิ ตั งิ านครบ 1 ปี)
5. ผูค้ ้ำประกนั 1 คน คำ้ ประกันให้กบั ผ้กู ไู้ ดไ้ ม่เกิน 2 ราย หรือ 2 สญั ญา
6. ลูกจ้างช่ัวคราวรายเดือนจะต้องเพิ่มผู้ค้ำประกันอีก 1 คน ซ่ึงเป็นผู้บังคับบัญชาเหนือชั้นขึ้นไป
(ตามคำสงั่ ) คนใดคนหน่ึง
7. ระยะเวลาการผอ่ นชำระคืน 2 ปี หรอื 24 งวด
8. ลกู จา้ งชวั่ คราวรายเดอื นมกี ำหนดผอ่ นชำระคืนไมเ่ กนิ 12 เดือน และไม่เกนิ วันสน้ิ สุดสัญญาจ้าง
เรอื่ ง กระบวนงาน หนา้ 38
ค่มู อื สวัสดิการ
รหสั อา้ งองิ WMAF22 วันท่เี ร่ิมใช้ ๑๔ มถิ ุนายน พ.ศ. ๒๕๕๖
แก้ไขครงั้ ท่ี
จดั ทำโดย วนดิ า พิลาชยั พัชราภรณ์ ลันศรี
สำนกั งานวทิ ยาเขต ผทู้ บทวน ผ้อู นมุ ตั ิ
9. กรณีผู้กู้มีการปรับเปลี่ยนสถานะ หรือประเภทการเป็นบุคลากรของมหาวิทยาลัย จะต้องดำเนินการ
ปรับเปลย่ี นสญั ญาเงินกู้ พร้อมแนบใบแจ้งโอนเงินเดอื นหรือสลปิ เงินเดือน เพ่อื นำมาแนบกบั สญั ญาเดมิ และกรณี
การชำระเงนิ ยืมในระหวา่ งรออนมุ ัติเงนิ เดือนให้ผู้ก้นู ำเงนิ ตน้ และดอกเบีย้ มาชำระในงวดน้นั ๆ จนกว่าจะได้รบั แจ้ง
การชำระหน้โี ดยการหกั เงนิ เดือน
10. ลูกจ้างชั่วคราวรายเดือนสามารถค้ำประกันผู้กู้ได้ 1 คน หรือ 1 สัญญา โดยผู้กู้จะต้องเป็นลูกจ้าง
ช่ัวคราวรายเดือนซึ่งผู้กู้กับผู้ค้ำประกันจะต้องไม่สลับกันค้ำประกัน และจะต้องมีผู้ค้ำประกันอีก 1 คน ซึ่งเป็น
ผู้บงั คบั บญั ชาเหนือชั้นข้นึ ไป (ตามคำสง่ั ) คนใดคนหนึง่ ตามหลักเกณฑ์เดิม
11. กรณีไม่ได้รับอนุมัติในเดือนน้ัน ถ้ามีความประสงค์ย่ืนกู้เงินให้คงลำดับไว้ในเดือนถัดไป (โดยไม่ระบุ
จำนวน)
12. ในเดือนกันยายน – ตุลาคมของทุกปี การพิจารณาอนุมัติเงินกู้จะพิจารณาให้กับลูกจ้างชั่วคราว
รายเดือนก่อนเป็นลำดับแรก เน่ืองจากลูกจ้างช่ัวคราวรายเดือนจะต้องผ่อนชำระให้หมดภายในระยะเวลาตาม
สญั ญาจ้าง
13. ผู้ค้ำประกนั สามารถระบุว่าต้องการให้ผู้กทู้ ำประกนั ชวี ติ เพ่อื ลดความเสีย่ งใหก้ ับผ้คู ้ำประกนั
14. หากผู้คำ้ ประกันระบใุ ห้ผู้กทู้ ำประกนั ชวี ิตแลว้ ผู้กู้จะถูกหกั เงนิ เพ่ือชำระเบ้ียประกันตามระยะเวลาการ
ผอ่ นชำระโดยทำประกนั กบั บรษิ ัทประกนั ชวี ติ ทม่ี หาวทิ ยาลัยกำหนด
15. ผู้กู้ท่ีเป็นสมาชิกกองทุนสำรองเล้ียงชีพมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ (ซึ่งจดทะเบียนแล้ว) จะต้องแนบ
หนังสือมอบอำนาจรับเงินจากกองทุนสำรองเล้ียงชีพฯ ประกอบสัญญาการขอกู้เงิน และจะคืนผู้กู้เมื่อผ่อนชำระ
ครบตามสญั ญา
บริษัทประกันท่ีมหาวิทยาลัยกำหนดในปัจจุบันคือ บริษัท ทิพยประกันภัย จำกัด (มหาชน) แบบ
ประกนั ภัยอบุ ัติเหตแุ ผน 2 อตั ราคา่ เบี้ยประกนั 201 บาทต่อปี (คา่ เบ้ียประกัน 200 บาท รวมค่าอากรรอ้ ยละ 0.4)
16. ผ้กู ูจ้ ะต้องมจี ำนวนเงนิ เดอื นสทุ ธหิ ลงั จากหักชำระหนต้ี ามระเบียบกระทรวงศกึ ษาธกิ าร ว่าดว้ ยการหัก
เงินเดือนเงินบำเหน็จบำนาญข้าราชการเพื่อชำระหน้ีเงินกู้ให้แก่สวัสดิการภายในส่วนราชการ และสหกรณ์ พ.ศ.
2551 ลงวันท่ี 29 มกราคม พ.ศ. 2551 (ข้อ 7) ซึ่งกำหนดให้มีเงินเดือนสุทธิหลังจากหักชำระหน้ีแล้วไม่น้อยกว่า
อตั รา ดงั ต่อไปนี้
(1) รอ้ ยละ 10 ตงั้ แตเ่ ดอื นตุลาคม พ.ศ. 2551
(2) รอ้ ยละ 15 ตง้ั แตเ่ ดอื นตลุ าคม พ.ศ. 2552
(3) ร้อยละ 20 ตงั้ แต่เดอื นตุลาคม พ.ศ. 2553
(4) รอ้ ยละ 25 ต้ังแต่เดอื นตุลาคม พ.ศ. 2554
(5) รอ้ ยละ 30 ต้ังแต่เดอื นตลุ าคม พ.ศ. 2555
ข้ันตอนการดำเนินงาน
การแสดงความจำนงขอกู้เงินสวัสดิการเงินกู้เพ่ือคุณภาพชีวิต มก.ฉกส. มีเอกสารหลักฐานประกอบ
ดงั ต่อไปนี้
เรือ่ ง กระบวนงาน หน้า 39
คู่มอื สวสั ดิการ
รหัสอ้างอิง WMAF22 วันท่เี รมิ่ ใช้ ๑๔ มิถนุ ายน พ.ศ. ๒๕๕๖
แก้ไขครั้งท่ี
จัดทำโดย วนดิ า พิลาชัย พัชราภรณ์ ลันศรี
สำนกั งานวิทยาเขต ผทู้ บทวน ผู้อนมุ ตั ิ
1. แบบแสดงความจำนงขอกู้เงินเพื่อคุณภาพชีวิต (OCC01-03.02-01) และสัญญาเงินกู้ (OCC01-
03.02.02) พรอ้ มสำเนาบตั รประจำตวั ผู้กู้ 1 ฉบบั (รบั รองสำเนาถูกตอ้ ง)
2. ผู้ค้ำประกัน 1 คน กรอกสัญญาค้ำประกนั (OCC01-03.02.04) จำนวน 2 ฉบับ กรอกขอ้ ความตรงกัน
ทงั้ 2 ฉบับพร้อมสำเนาบัตรประจำตัวของผู้ค้ำประกัน 1 ฉบบั (รับรองสำเนาถกู ต้อง) และถ้าหากผูค้ ้ำ
ประกนั มีคู่สมรสให้กรอกคำยินยอมของคู่สมรสผคู้ ้ำประกัน พร้อมสำเนาบัตรประจำตัวคู่สมรสของผู้
ค้ำประกนั 1 ฉบับ (รบั รองสำเนาถูกตอ้ ง)
3. คำยินยอมของคู่สมรส (ผู้กู้) (OCC01-03.02.03) จำนวน 2 ฉบับ กรอกข้อความตรงกันท้ัง 2 ฉบับ
พรอ้ มสำเนาบัตรประจำตวั ของคู่สมรส (รับรองสำเนาถูกตอ้ ง)
4. สำเนาสลปิ เงินเดอื นผ้ขู อกู้ฉบับล่าสดุ รับรองสำเนาถูกต้อง 1 ฉบับ
5. กรณีผู้ค้ำประกันระบุให้ผู้กู้ทำประกันชีวิต ผู้กู้จะต้องกรอกแบบคำขอเอาประกันภัยตามแบบฟอร์มท่ี
บรษิ ทั กำหนด พร้อมแนบสำเนาบตั รประจำตัวประชาชน (รับรองสำเนาถกู ต้อง) 1 ฉบบั
6. กรณีผู้กู้เป็นสมาชิก กส.มก. จะต้องกรอกหนังสือมอบอำนาจ พร้อมแนบสำเนาบัตรประจำตัว
ประชาชน (รับรองสำเนาถกู ตอ้ ง) 1 ฉบับ
เร่ือง กระบวนงาน หน้า 40
คมู่ อื สวสั ดิการ
รหัสอ้างอิง WMAF22 วนั ท่ีเร่มิ ใช้ ๑๔ มถิ ุนายน พ.ศ. ๒๕๕๖
แกไ้ ขครั้งที่
จัดทำโดย วนดิ า พิลาชยั พชั ราภรณ์ ลนั ศรี
สำนักงานวิทยาเขต ผทู้ บทวน ผู้อนุมตั ิ
ช่ือกระบวนการ: การขอกู้เงินสวัสดิการเงินกู้เพ่ือคุณภาพชีวิต มก.ฉกส. รวมระยะเวลา
ดำเนินการ 4 วนั ทำการ
ลำ ผังกระบวนการ ระยะ รายละเอยี ดงาน มาตรฐาน/ ผู้รบั ผดิ
ดับ เวลา ชอบ
คณุ ภาพ
งาน
1 - บุคลากรกรอก ดำเนินงาน - บุคลากร
บุคลากรกรอกแบบฟอรม์
พร้อมเอกสารแนบ 30 แบบฟอร์มทก่ี ำหนด ตาม
นาที พรอ้ มเอกสารแนบ หลกั เกณฑ์
การกู้เงิน
2 -เจา้ หนา้ ที่รับ เพอื่ คุณภาพ - งานบุคคล
เจา้ หน้าท่รี บั – ตรวจสอบ -
สรุปข้อมลู เสนอท่ีประชุม 10 ตรวจสอบ และสรปุ ชวี ิต มก. หนว่ ย
คณะทำงานฯ
นาที ขอ้ มูลเข้าท่ีประชุม ฉกส. สวสั ดกิ าร
คณะทำงานฯ
3 ไมอ่ นมุ ัติ 1 วนั -คณะทำงาน - คณะทำงาน
สวสั ดกิ าร
พิจารณาการแสดง เงนิ กูเ้ พอ่ื
คุณภาพชีวติ
คณะทำงานฯ ความจำนงขอกเู้ งิน มก.ฉกส.
พิจารณา
4 1 วัน -หน่วยสวัสดกิ าร - งานบคุ คล
หน่วย
เจา้ หน้าที่จดั ทำสรุปผไู้ ดร้ บั อนมุ ตั ิ จดั ทำสรุปสง่ หน่วย สวสั ดิการ
ส่งการเงนิ และแจง้ ผแู้ สดงความ การเงนิ และแจ้งผู้
แสดงความจำนง -งานคลังและ
จำนงทราบผลการพิจารณา ทราบผลการ พัสดุ หน่วย
การเงิน
พจิ ารณา
เจา้ หน้าท่กี ารเงนิ โอนเงนิ เขา้ 1 วัน -หนว่ ยการเงนิ โอน
5 บัญชผี ู้ไดร้ ับอนุมตั ิผา่ นระบบ เงนิ เขา้ บญั ชผี กู้ ้ไู ม่
เกินวนั ที่ 3 ของเดอื น
Cash Management
ข้อควรรู้ : - กำหนดประชุมคณะทำงานฯ คอื สัปดาห์ท่ี 3 ของทุกเดือน
เรือ่ ง กระบวนงาน หนา้ 41
คูม่ ือสวัสดิการ
รหัสอ้างอิง WMAF22 วนั ที่เรม่ิ ใช้ ๑๔ มิถนุ ายน พ.ศ. ๒๕๕๖
แกไ้ ขคร้ังที่
จัดทำโดย วนิดา พิลาชยั พชั ราภรณ์ ลนั ศรี
สำนักงานวิทยาเขต ผทู้ บทวน ผู้อนมุ ตั ิ
- การรับเงินจะโอนเงินผ่านระบบ Cash Management เข้าบัญชีธนาคารกรุงศรีอยุธยา จำกัด
(มหาชน) ของผกู้ ู้ไม่เกินวนั ท่ี 3 ของเดือน โดยผกู้ จู้ ะถกู หักค่าธรรมเนยี มการโอนเงิน คร้ังละ 10 บาท
- ผู้ทไ่ี มไ่ ดร้ ับพจิ ารณาในรอบเดือนน้ัน ๆ จะคงลำดับไว้เสนอท่ีประชุมพิจารณาในเดือนถดั ไป
เร่ือง กระบวนงาน หนา้ 42
คู่มือสวสั ดิการ
รหสั อ้างอิง WMAF22 วันท่ีเริม่ ใช้ ๑๔ มิถนุ ายน พ.ศ. ๒๕๕๖
แกไ้ ขครั้งที่
จดั ทำโดย วนิดา พิลาชยั พัชราภรณ์ ลนั ศรี
สำนักงานวิทยาเขต ผทู้ บทวน ผูอ้ นมุ ตั ิ
สวสั ดกิ ารเดก็ เล็ก มก.ฉกส.
วตั ถุประสงค์
สวัสดิการเด็กเล็กมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตเฉลิมพระเกียรติ จังหวัดสกลนคร
เริ่มเปิดให้บริการตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน พ.ศ. 2553 โดยในช่วงเริ่มต้นดำเนินการน้ันเปิดรับเฉพาะบุตรของ
บคุ ลากรภายในหนว่ ยงาน และต่อมาได้เปดิ รบั บุตรของบคุ คลภายนอกหนว่ ยงาน ซ่ึงการดำเนินงานมีวัตถุประสงค์
เพอื่ เปน็ สถานทส่ี ำหรบั สง่ เสริมพัฒนาการของเด็กเลก็ ให้เป็นไปตามวัยอันสมควร เปน็ การเตรียมความพร้อมก่อน
เข้าศึกษาระดับปฐมวัย และเป็นการแบ่งเบาภาระของผู้ปกครองในขณะท่ีปฏิบัติงานโดยมีคณะทำงานสวัสดิการ
เด็กเล็ก มก.ฉกส. ทำหน้าท่ีดูแลการดำเนินงานปัจจุบันมีคุณจุลจิรา มีพรหม นักสุขศึกษา สังกัดสำนักงาน
วทิ ยาเขตเฉลิมพระเกยี รติ จงั หวัดสกลนคร เลขานุการคณะทำงานปฏิบตั ิหน้าที่ผูด้ ูแลสวัสดิการเดก็ เล็ก มก.ฉกส.
เสมือนคุณครูใหญ่ และมคี รูพีเ่ ลีย้ ง จำนวน 3 คน ทำหน้าท่ีคอยดูแลเดก็ ทีม่ ารับบริการ โดยแบ่งหอ้ งเรียนตามชว่ ง
วัยของเดก็ ออกเปน็ 3 ห้อง ไดแ้ ก่ หอ้ งเด็กออ่ น หอ้ งเด็กเลก็ และหอ้ งเดก็ โต
ผมู้ สี ิทธิ
บุตรของบคุ ลากรภายในมหาวทิ ยาลยั เกษตรศาสตร์ วทิ ยาเขตเฉลิมพระเกยี รติ จงั หวดั สกลนคร และบตุ ร
ของบคุ คลภายนอกมหาวทิ ยาลัย
หลกั เกณฑ์
สวัสดิการเด็กเล็ก มก.ฉกส. รับเด็กเล็กที่มีอายุต้ังแต่ 6 เดือน – 4 ปี มีสุขภาพร่างกายแข็งแรง
ไมเ่ ป็นโรคติดต่อร้ายแรง เปิดใหบ้ รกิ ารวนั จนั ทร์ – ศกุ ร์ ตงั้ แต่เวลา 07.00 – 17.00 น.โดยสวัสดิการจะจดั อุปกรณ์
การเรยี น อาหารกลางวนั และอาหารว่างให้ และมอี ตั ราคา่ บรกิ าร ดงั ต่อไปนี้
1. กรณบี ุตรธดิ าของบุคลากรภายในหน่วยงาน
- อายุตงั้ แต่ 6 เดอื น – 1 ปี อตั ราคา่ บริการเดือนละ 2,000 บาทตอ่ คน
- อายตุ ้ังแต่ 1 – 4 ปี อตั ราคา่ บริการเดือนละ 1,500 บาทต่อคน
2. กรณีบุตรธิดาของบคุ คลภายนอก
- อายตุ ้งั แต่ 6 เดือน – 1 ปี อตั ราค่าบรกิ ารเดอื นละ 2,500 บาทต่อคน
- อายุตงั้ แต่ 1 – 4 ปี อัตราค่าบริการเดือนละ 2,000 บาทต่อคน
3. กรณฝี ากพเิ ศษ วนั หยดุ ราชการ และวนั หยุดนกั ขัตฤกษ์ อัตราคา่ บริการวนั ละ 200 บาทต่อคน
4. กรณีมารบั เกนิ เวลา อตั ราคา่ บริการช่วั โมงละ 40 บาทตอ่ คน
5. กำหนดชำระค่าบริการภายในวันท่ี 10 ของเดือน ณ ศูนย์บริการร่วม มก.ฉกส. (CSC Service Link)
ช้ัน 1 อาคารบริหาร (อาคาร 1) กรณีชำระค่าบริการรายเดือนล่าช้า จะต้องชำระค่าปรับอัตราวันละ 50 บาท
แต่ไม่เกนิ อัตราคา่ บริการรายเดอื น
เรื่อง กระบวนงาน หนา้ 43
คมู่ อื สวัสดกิ าร
รหสั อา้ งองิ WMAF22 วนั ทีเ่ ร่ิมใช้ ๑๔ มถิ นุ ายน พ.ศ. ๒๕๕๖
แกไ้ ขคร้ังท่ี
จดั ทำโดย วนิดา พิลาชยั พัชราภรณ์ ลันศรี
สำนักงานวิทยาเขต ผทู้ บทวน ผู้อนมุ ตั ิ
ข้ันตอนการดำเนินงาน
การรับสมัคร สามารถติดต่อขอรับและยื่นใบสมัครได้ทศี่ ูนย์พฒั นาเด็กเล็ก มก.ฉกส. ช้นั 1 อาคารชุดพัก
อาศัยบุคลากร (อาคาร 17) หรือท่ีศูนย์บริการร่วม มก.ฉกส. (CSC Service Link) ชั้น 1 อาคารบริหาร (อาคาร 1)
พรอ้ มแนบเอกสารประกอบการสมัครดงั ต่อไปน้ี
1. สำเนาสูตบิ ัตร (รบั รองสำเนาถูกต้อง) จำนวน 1 ชดุ
2. สำเนาทะเบยี นบา้ น (รับรองสำเนาถูกต้อง) จำนวน 1 ชดุ
3. รปู ถา่ ยขนาด 1 นว้ิ (ถ่ายไว้ไมเ่ กิน 6 เดอื น) จำนวน 2 รูป
4. สมดุ บนั ทึกสขุ ภาพ (ถ้ามี) หรือใบรับรองแพทย์
5. แผนที่บา้ น
กิจกรรมการเรียนการสอน คณะทำงานได้กำหนดสาระการเรียนรู้ให้เด็กเล็ก โดยให้เด็กได้มีทักษะใน
กระบวนการคิดและทกั ษะการใช้ชวี ิตประจำวันใหเ้ ข้ากับสิ่งแวดล้อมรอบ ๆ ตัว และมีโอกาสพัฒนาตนเองเป็นคน
ทมี่ ีความสมบูรณ์ท้งั ทางด้านอารมณ์ และมีพัฒนาการทางด้านกล้ามเน้ือทุกมัดไปพรอ้ ม ๆ กัน อีกทงั้ ยังสามารถ
ปรับตัวใหอ้ ยู่ในสังคมไดอ้ ยา่ งมีความสุข โดยแบง่ สาระการเรยี นรู้ออกเปน็ 12 กลุ่มสาระ ไดแ้ ก่
1. ครอบครัวของฉนั 7. โรงเรียนของฉัน
2. รา่ งกายของฉนั 8. ยานพาหนะ
3. เคร่ืองใชต้ า่ ง ๆ รอบตวั 9. วันสำคัญ
4. อาหารดมี ปี ระโยชน์ 10. ฤดูกาล
5. สงิ่ ต่าง ๆ รอบตวั ฉนั 11. กลางวัน และกลางคนื
6. สัตวป์ ระเภทตา่ ง ๆ 12.ธรรมชาตแิ ละสงิ่ แวดลอ้ ม
ตารางกิจกรรมประจำวนั
07.00 – 08.30 น. รบั เด็กจากผ้ปู กครอง
08.30 – 09.00 น. กิจกรรมหนา้ เสาธง (เคารพธงชาติ กายบริหาร อบรมคณุ ธรรม จรยิ ธรรม)
09.00 – 09.20 น. พาเด็กเขา้ หอ้ งน้ำ ล้างมือ
09.20 – 10.00 น. กิจกรรมเคล่อื นไหวจงั หวะ กจิ กรรมสรา้ งสรรค์ เกมสก์ ารศึกษา
10.00 – 10.20 น. ดมื่ นม
10.20 – 11.00 น. กิจกรรมเสรมิ ประสบการณ์ กจิ กรรมเสรี
11.00 – 12.00 น. รบั ประทานอาหารกลางวนั อาบน้ำ แปรงฟัน สวดมนตแ์ ผเ่ มตตา
12.00 – 14.30 น. นอนพักผ่อน
14.30 – 15.00 น. เก็บที่นอน เข้าหอ้ งนำ้ ลา้ งหน้า
15.00 – 15.30 น. รับประทานอาหารวา่ ง ด่ืมนม
15.30 – 16.30 น. เตรียมตวั กลบั บ้าน กจิ กรรมเสริมพเิ ศษ
16.30 – 17.00 น. ผู้ปกครองรับกลับบ้าน
เรื่อง กระบวนงาน หนา้ 44
คมู่ ือสวสั ดิการ
รหัสอ้างอิง WMAF22 วันท่เี ร่มิ ใช้ ๑๔ มถิ ุนายน พ.ศ. ๒๕๕๖
แกไ้ ขครัง้ ที่
จดั ทำโดย วนดิ า พิลาชัย พชั ราภรณ์ ลันศรี
สำนกั งานวทิ ยาเขต ผทู้ บทวน ผอู้ นุมัติ
สวสั ดิการจากหน่วยงานภายนอก
กองทนุ ประกนั สงั คม
กองทุนประกันสังคม เป็นการดำเนินงานตามพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533 แก้ไขเพิ่มเติม
(ฉบบั ท่ี 2) พ.ศ. 2537 แกไ้ ขเพ่มิ เตมิ (ฉบบั ท่ี 3) พ.ศ. 2542 และพระราชกฤษฎีกากำหนดระยะเวลาเรมิ่ ดำเนนิ การ
จดั เก็บเงนิ สมทบเพอื่ การให้ประโยชนท์ ดแทนในกรณีวา่ งงาน พ.ศ. 2546(ประกันสังคม, 2555)
วตั ถปุ ระสงค์
การประกันสังคม มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นหลักประกันแก่ผู้ประกันตนให้ได้รับประโยชน์ทดแทน เมื่อต้อง
ประสบอันตราย หรือเจ็บป่วย ทพุ พลภาพ หรอื ตาย ซ่ึงไมเ่ น่ืองจากการทำงาน รวมทัง้ กรณีคลอดบุตร สงเคราะห์
บุตร ชราภาพ และว่างงานโดยหลักการประกันสังคมมิใช่การสังคมสงเคราะห์ ซึ่งมาจากการที่รัฐให้ความ
ช่วยเหลือประชาชน หรือผู้ประสบความเดือดร้อนแบบให้เปล่าจากเงินงบประมาณที่มาจากภาษีอากร แต่การ
ประกันสังคม คือ หลักการท่ีกำหนดให้ประชาชนท่ีมีรายได้ชว่ ยเหลือตนเอง และช่วยเหลือซ่ึงกันและกนั ด้วยการ
ออมและรู้จักเสียสละเพื่อส่วนรวมตามแนวทางการเฉลี่ยความเส่ียงภัยร่วมกันของสมาชิก การจะอาศัยเงินภาษี
อากรอย่างเดียวย่อมสำเร็จได้ยากเน่ืองจากต้องใช้เงินจำนวนมาก จึงกำหนดให้ผู้ประกันตนแต่ละคนร่วมกันออก
เงนิ สมทบเข้ากองทนุ และใหน้ ายจา้ งกับรฐั บาลรว่ มออกเงนิ สมทบเขา้ กองทุนดว้ ย
เงินสมทบ คือ เงินที่นายจ้าง ลูกจ้าง จะต้องนำส่งเข้ากองทุนประกันสังคมทุกเดือน โดยคำนวณจาก
คา่ จา้ งท่ลี ูกจา้ งได้รับ ซ่งึ กำหนดจากฐานคา่ จ้างทไ่ี ม่ตำ่ กวา่ เดอื นละ 1,650 บาท และสงู สุดไมเ่ กนิ เดือนละ 15,000
บาท โดยลูกจ้างจะถูกนายจ้างหักในอัตราร้อยละ 5 ของค่าจ้าง นายจ้างก็จะร่วมจ่ายเงินสมทบเท่าจำนวนท่ีหัก
จากลูกจา้ ง คือ อัตราร้อยละ 5 และรฐั บาลรว่ มจา่ ยสมทบในอตั รารอ้ ยละ 2.5 ตามตาราง(สำนักงานประกันสงั คม
, 2551)
สิทธปิ ระโยชน์ อัตราเงนิ สมทบ
ลูกจ้าง นายจา้ ง รัฐบาล
เจ็บปว่ ย
ทุพพลภาพ 1.5 % 0.5 % 1.5%
ตาย
คลอดบตุ ร
สงเคราะห์บุตร 3% 2% 1%
ชราภาพ
วา่ งงาน 0.5 % 0.5 % 0.25 %
รวม 5 % 3% 2.75 %
เร่ือง กระบวนงาน หนา้ 45
คมู่ อื สวสั ดิการ
รหสั อา้ งอิง WMAF22 วันทีเ่ ริม่ ใช้ ๑๔ มถิ นุ ายน พ.ศ. ๒๕๕๖
แกไ้ ขคร้งั ท่ี
จดั ทำโดย วนิดา พิลาชยั พชั ราภรณ์ ลันศรี
สำนักงานวิทยาเขต ผทู้ บทวน ผอู้ นุมตั ิ
ผ้ปู ระกันตนตามกฎหมายประกนั สงั คม มี 3 ประเภทไดแ้ ก่
1. ผู้ประกันตนมาตรา 33 คือ ผู้ประกันตนในสถานประกอบการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 1 คนขึ้นไป และมีอายุ
ไมต่ ่ำกวา่ 15 ปีบริบูรณ์ และไมเ่ กิน 60 ปีบริบูรณ์
2. ผู้ประกันตนมาตรา 39 คอื ผ้ปู ระกนั ตนที่สนิ้ สภาพตามมาตรา 33 และไดส้ มัครเป็นผู้ประกนั ตนตอ่ ไป
(ความรูเ้ ก่ยี วกับกองทนุ ประกนั สังคม, 2555)
3. ผู้ประกันตนมาตรา 40 คือ ประชาชนผู้ประกอบอาชีพอิสระ อายุ 15 – 60 ปี และมิใช่ผู้ประกันตน
มาตรา 33 หรือมาตรา 39 (สำนกั งานประกันสงั คม, ม.ป.ป.)
ดังนั้น พนักงานมหาวิทยาลัยเงินงบประมาณ พนักงานมหาวิทยาลัยเงินรายได้ พนักงานราชการ และ
ลูกจ้างชั่วคราวรายเดือนของมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ ถอื เป็นผู้ประกันตนตามมาตรา 33 แห่งพระราชบัญญัติ
ประกันสงั คม พ.ศ. 2533
สิทธิประโยชน์
เมื่อผู้ประกันตนถูกหักเงินสมทบ จะได้รับสิทธิประโยชน์จากกองทุนประกันสังคม เมื่อประสบอันตราย
หรือเจ็บป่วย ทุพพลภาพ ตาย อันมิใช่เนื่องจากการทำงาน คลอดบุตร สงเคราะห์บุตร ชราภาพ และว่างงาน
รวมทง้ั ส้นิ 7 กรณี โดยมีเงื่อนไขและรายละเอยี ดแตล่ ะกรณีสรปุ ไดด้ งั น้ี
1. กรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย และทันตกรรม ผู้ประกันตนจะได้รับสิทธิเมื่อจ่ายเงินสมทบ
ครบ 3 เดือนภายในระยะเวลา 15 เดือนก่อนเดือนรับบริการทางการแพทย์ และเลือกโรงพยาบาลแล้ว
ผูป้ ระกันตนจะได้รับบัตรรบั รองสิทธิการรักษาพยาบาล เพื่อใชใ้ นการขอรับสทิ ธปิ ระโยชน์จากสถานพยาบาลตาม
บัตร ซึ่งโรงพยาบาลตามบัตรรับรองสิทธิการรักษาพยาบาล คือ โรงพยาบาลท่ีผู้ประกันตนเลือกเอง สามารถ
เปล่ียนแปลงไดป้ ีละ 1 ครง้ั ชว่ งเดือนมกราคม – มนี าคมของทกุ ปี (สำนกั งานประกันสังคม, 2551)
กรณปี ระสบอนั ตรายหรือเจบ็ ป่วย จะไดร้ ับการรกั ษาพยาบาลโดยไมต่ ้องเสียค่าใช้จา่ ยใด ๆ เมอ่ื เข้า
รับการรักษาพยาบาลในสถานพยาบาลตามบัตรรับรองสิทธิ หรือเครอื ข่ายของสถานพยาบาลนนั้ และกรณีท่ีต้อง
หยุดพักตามคำสั่งแพทย์ หากหมดสิทธิได้รับค่าจ้างจากนายจ้างในวันลาป่ายตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครอง
แรงงานแล้ว จะได้รับเงินทดแทนการขาดรายได้ ร้อยละ 50 ของค่าจ้าง แต่ไม่เกิน 90 วันต่อครั้ง และไม่เกิน 180
วันต่อปี เวน้ แต่ ปว่ ยด้วยโรคเร้ือรัง จะได้รับเงินทดแทนการขาดรายไดไ้ ม่เกนิ 365 วนั
ถา้ เข้ารับการรักษาพยาบาลในสถานพยาบาลอื่น และผู้ประกันตนได้ทดรองจ่ายค่ารักษาพยาบาลไป
ก่อน สามารถเบิกคนื จากสำนักงานประกนั สังคมในอตั ราท่ีกำหนด ดงั น้ี
(1) เข้ารับการรักษาพยาบาลในสถานพยาบาลของรฐั ไม่ว่ากรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยฉุกเฉิน
สามารถเบกิ ไดด้ ังน้ี
(1.1) ผู้ปว่ ยนอก สามารถเบกิ ค่ารกั ษาพยาบาลได้เทา่ ทีจ่ ่ายจรงิ ตามความจำเป็น
(1.2) ผปู้ ่วยใน สามารถเบกิ ค่ารักษาพยาบาลไดเ้ ทา่ ที่จ่ายจรงิ ตามความจำเป็น ภายในระยะเวลาไม่
เกิน 72 ช่วั โมง ยกเวน้ คา่ หอ้ งและคา่ อาหาร เบิกไดไ้ ม่เกนิ วนั ละ 700 บาท
เรื่อง กระบวนงาน หน้า 46
คู่มือสวสั ดกิ าร
รหสั อา้ งอิง WMAF22 วันที่เริม่ ใช้ ๑๔ มิถุนายน พ.ศ. ๒๕๕๖
แกไ้ ขครั้งที่
จดั ทำโดย วนดิ า พิลาชัย พชั ราภรณ์ ลันศรี
สำนกั งานวิทยาเขต ผทู้ บทวน ผอู้ นุมตั ิ
กรณีประสบอันตราย ผู้ประกันตนสามารถขอรับค่าบริการทางแพทย์คืนได้ โดยไม่จำกัด
จำนวนคร้ัง
กรณเี จบ็ ปว่ ยฉกุ เฉิน ผปู้ ระกันตนสามารถขอรบั คา่ บรกิ ารทางการแพทยค์ นื ได้ โดยไมจ่ ำกัด
จำนวนครง้ั
(2) เข้ารับการรักษาพยาบาลในสถานพยาบาลของเอกชน ไม่ว่ากรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย
ฉุกเฉนิ สามารถเบกิ ไดด้ ังน้ี
(2.1) กรณผี ู้ป่วยนอก
- สามารถเบกิ คา่ บรกิ ารทางการแพทย์เท่าท่ีจา่ ยจรงิ ไม่เกิน 1,000 บาท
- สามารถเบิกค่าบริการทางการแพทย์เท่าท่ีจ่ายจริงเกิน 1,000 บาทได้ หากมีการตรวจ
รักษาตามรายการในประกาศฯ ดังนี้ การให้เลือดหรือส่วนประกอบของเลือด การฉีดสารต่อต้านพิษจากเชื้อ
บาดทะยัก การฉีดวัคซีนหรือเซรุ่มป้องกันโรคพิษสุนัขบ้าเฉพาะเข็มแรก การตรวจอัลตร้าซาวด์กรณีท่ีมีภาวะ
ฉกุ เฉนิ เฉยี บพลนั ในช่องท้อง การตรวจดว้ ย CT – Scan หรือ MRI จ่ายตามเง่อื นไขทีก่ ำหนด การขดู มดลูกกรณีตก
เลือดหลังคลอดหรือตกเลือดจากการแท้งบุตร ค่าฟ้ืนคืนชีพ และกรณีท่ีมีการสังเกตอาการในห้องสังเกตอาการ
ตั้งแต่ 3 ช่วั โมงขึน้ ไป
(2.2)กรณีผูป้ ว่ ยใน
- คา่ รักษาพยาบาล กรณีทีไ่ ม่ได้รักษาในหอ้ ง ICU เบิกได้ไมเ่ กนิ วนั ละ 2,000 บาท
- ค่าหอ้ งและค่าอาหาร ไมเ่ กินวนั ละ 700 บาท
- ค่าหอ้ ง ค่าอาหาร ค่ารักษาพยาบาล กรณีท่รี กั ษาในห้อง ICU เบกิ ได้ไมเ่ กินวนั ละ 4,500 บาท
- กรณีท่ีมีความจำเป็นต้องผ่าตัดใหญ่เบิกได้ไม่เกินคร้ังละ 8,000 – 16,000 บาท ตาม
ระยะเวลาการผา่ ตัด
- ค่าฟื้นคืนชพี รวมคา่ ยาและอปุ กรณ์ เบิกไดไ้ มเ่ กินรายละ 4,000 บาท
- ค่าตรวจทางหอ้ งปฏบิ ตั ิการและหรือเอกซเรย์เบกิ ไดไ้ ม่เกินรายละ 1,000 บาท
- กรณีท่ีมีความจำเป็นต้องวินิจฉัยพิเศษ ได้แก่ การตรวจคล่ืนไฟฟ้าหัวใจ การตรวจหัวใจ
ด้วยคล่ืนเสยี งสะทอ้ นความถ่สี งู การตรวจคล่นื สมอง การตรวจอลั ตร้าซาวด์
- การสวนเส้นเลือดหัวใจและเอกซเรย์ การส่องกล้อง การตรวจด้วยการฉีดสี การตรวจ
ดว้ ย CT – SCAN หรือ MRI จา่ ยตามเงือ่ นไขทก่ี ำหนด
(3) กรณมี คี วามจำเป็นต้องรับหรือสง่ ตวั ผูป้ ว่ ยไปตรวจวินจิ ฉัย หรอื รกั ษาต่อยงั สถานพยาบาลอกี แหง่ หน่งึ
ซงึ่ ไมใ่ ชส่ ถานพยาบาลตามบัตรรับรองสทิ ธิฯ ภายในระยะเวลา 72 ชว่ั โมง สามารถเบิกคา่ พาหนะไดต้ ามอตั ราดงั นี้
ภายในเขตจังหวัดเดียวกัน สำหรบั ค่ารถพยาบาลหรือเรือพยาบาล จ่ายตามจำนวนเท่าที่จ่ายจริง ไม่
เกนิ 500 บาทตอ่ คร้งั และ 300 บาทต่อครงั้ สำหรับพาหนะรบั จ้างหรือส่วนบุคคล
ในกรณีข้ามเขตจังหวัด จ่ายเพ่ิมจากกรณีภายในเขตจังหวัดเดียวกันอีก ตามระยะทางกิโลเมตรละ 6
บาท (ตามระยะทางกรมทางหลวง)
เรอื่ ง กระบวนงาน หนา้ 47
ค่มู อื สวัสดกิ าร
รหัสอ้างอิง WMAF22 วันท่เี ร่มิ ใช้ ๑๔ มิถนุ ายน พ.ศ. ๒๕๕๖
แกไ้ ขครัง้ ที่
จัดทำโดย วนิดา พิลาชัย พชั ราภรณ์ ลนั ศรี
สำนกั งานวทิ ยาเขต ผทู้ บทวน ผ้อู นมุ ัติ
(4) เมื่อผู้ประกันตนเข้ารับการรักษาในสถานพยาบาลอื่น ผู้ประกันตนหรือญาติผู้เกี่ยวข้องต้องรีบแจ้งให้
โรงพยาบาลตามบัตรรับรองสิทธิฯ ทราบโดยด่วน เพ่ือโรงพยาบาลตามบัตรฯ จะได้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการ
รักษาพยาบาลต่อไป สำหรับค่ารักษาพยาบาลที่เกิดขึ้นก่อนการแจ้งให้โรงพยาบาลตามบัตรรับรองสิทธิฯ ทราบ
สำนักงานประกันสังคมจะรับผิดชอบค่าใช้จ่าย ภายในระยะเวลา 72 ช่ัวโมง โดยไม่รับรวมระยะเวลาใน
วันหยุดราชการ ตามประเภทและอัตราท่ีประกาศกำหนด ส่วนค่าใช้จ่ายที่เกินอยู่ในความรับผิดชอบของ
สถานพยาบาลตามบัตรรับรองสทิ ธิฯ นับต้ังแต่เวลาท่ีสถานพยาบาลตามบัตรฯ ไดร้ ับแจง้
(5) กรณีไม่มบี ัตรรับรองสิทธฯิ และได้จ่ายเงินสมทบครบ 3 เดือน ภายใน 15 เดือนแล้ว
(5.1) ให้ยนื่ ขอมบี ัตรรับรองสทิ ธฯิ ท่สี ำนกั งานประกันสงั คม
(5.2) ถ้ ามี อ าก ารเจ็บ ป่ วย ขณ ะยั งไม่ มี บั ต รรับ รอ งสิ ท ธิ ฯ ก รณี ท่ี เข้ารัก ษ าพ ย าบ าล
ณ สถานพยาบาลของรัฐ สามารถเบิกค่าบริการทางการแพทย์ได้เท่าที่จ่ายจริงตามความจำเป็น กรณีที่เข้า
รกั ษาพยาบาล ณ สถานพยาบาลของเอกชน สามารถเบกิ ค่าบรกิ ารทางการแพทย์ไดต้ ามประกาศฯ กำหนด
กรณที ันตกรรม
กรณีทนั ตกรรม ผู้ประกนั ตนจะได้รับสิทธิ แบง่ ออกเป็น 2 ประเภท ไดแ้ ก่
- กรณีถอนฟัน อุดฟัน ขูดหินปูน และผ่าฟันคุด ได้รับค่าบริการทางการแพทย์เท่าที่จ่ายจริงตาม
ความจำเป็น ไม่เกิน 300 บาท ตอ่ คร้งั และไมเ่ กิน 600 บาทตอ่ ปี
- กรณีใส่ฟันเทียมชนิดถอดได้บางส่วน จะได้รับค่าบริการทางการแพทย์และค่าฟันเทียม เท่าท่ีจ่าย
จริงตามความจำเป็น ไม่เกนิ 1,500 บาท ภายในระยะเวลา 5 ปี นับแตว่ นั ทใ่ี ส่ฟนั เทยี ม ดงั น้ี
(1) 1 – 5 ซ่ี เท่าทีจ่ า่ ยจริงตามความจำเปน็ ไมเ่ กิน 1,300 บาท
(2) มากกวา่ 5 ซ่ี เทา่ ทจี่ ่ายจรงิ ตามความจำเป็นไมเ่ กิน 1,500 บาท
และกรณีใส่ฟันเทียมชนิดถอดได้ท้ังปาก เบิกได้เท่าท่ีจ่ายจริงแต่ไม่เกิน 4,400 บาท ภายใน 5 ปี
นบั แต่วันที่ใสฟ่ ันเทียมนน้ั ตามหลกั เกณฑด์ ังนี้
(1) ฟันเทยี มชนดิ ถอดไดท้ ง้ั ปากบนหรือล่างเท่าทจ่ี า่ ยจริงไมเ่ กิน 2,400 บาท
(2) ฟันเทยี มชนิดถอดได้ทัง้ ปากบนและล่างเทา่ ทจี่ า่ ยจริงไมเ่ กิน 4,400 บาท
2. กรณีคลอดบุตร
ผู้ประกันตนจะได้รับสิทธิเม่ือจ่ายเงินสมทบไม่น้อยกว่า 7 เดือนภายในระยะเวลา 15 เดือนก่อนวัน
คลอดบตุ ร จะได้รบั คา่ คลอดบตุ รคนละ 2 ครั้ง โดยมีสทิ ธดิ งั น้ี
(1) ผู้ประกันตนหญิง สามารถคลอดบุตรท่ีสถานพยาบาลใดก็ได้ แล้วนำสำเนาสูตบิ ัตรของบตุ ร สำเนา
บัตรประจำตัวประชาชนมาเบิกเงินที่สำนักงานประกันสังคม จะได้รับเงินค่าคลอดบุตรเหมาจ่าย จำนวน 13,000
บาท และยังจะได้รับเงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อนการคลอดบุตรอีก ในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างเฉลยี่ เป็น
เวลา 90 วนั
(2) ผู้ประกนั ตนชาย ทีม่ ภี ริยาจดทะเบียนสมรส หรือหญงิ ซึง่ อยู่กินกนั ฉนั สามภี ริยา แตม่ ไิ ด้จดทะเบียน
สมรส สามารถเบกิ ค่าคลอดบุตรได้ โดยนำสำเนาสูตบิ ตุ รของบุตร สำเนาทะเบยี นสมรส (ถ้าม)ี หรอื หนังสอื รับรอง
เรือ่ ง กระบวนงาน หน้า 48
คูม่ ือสวสั ดิการ
รหสั อ้างอิง WMAF22 วนั ท่เี ร่ิมใช้ ๑๔ มิถนุ ายน พ.ศ. ๒๕๕๖
แกไ้ ขคร้ังที่
จดั ทำโดย วนิดา พิลาชัย พชั ราภรณ์ ลันศรี
สำนักงานวทิ ยาเขต ผทู้ บทวน ผู้อนมุ ตั ิ
กรณีไม่มีทะเบียนสมรส (เฉพาะกรณีผู้ประกันตนใช้สิทธิแล้วไม่ได้จดทะเบียนสมรสกับภริยา) มาเบิกเงินท่ี
สำนักงานประกันสังคม จะไดร้ ับเฉพาะเงินค่าคลอดบตุ รเหมาจ่าย จำนวน 13,000 บาท
3. กรณสี งเคราะหบ์ ตุ ร
ผ้ปู ระกันตนจะได้รบั สทิ ธเิ ม่ือจ่ายเงินสมทบไม่น้อยกว่า 12 เดือนภายในระยะเวลา 36 เดอื นกอ่ นเดอื น
ที่มีสิทธิ โดยผู้ประกันตนจะได้รับเงินสงเคราะห์บุตรเหมาจา่ ยเดือนละ 400 บาท ต่อบตุ รหนึ่งคน สำหรบั บุตรชอบ
ดว้ ยกฎหมาย ซึง่ มอี ายุไม่เกิน 6 ปบี รบิ ูรณ์ คราวละไมเ่ กิน 2 คน
4. กรณที พุ พลภาพ
ผู้ประกันตนจะได้รับสิทธิเมื่อจ่ายเงินสมทบไม่น้อยกว่า 3 เดือนภายในระยะเวลา 15 เดือนก่อนวันที่
แพทยก์ ำหนด โดยผ้ปู ระกนั ตนจะไดร้ ับเงินทดแทนการขาดรายไดเ้ ป็นรายเดอื นตลอดชวี ิต ในอัตรารอ้ ยละ 50 ของ
ค่าจา้ ง และผู้ทพุ พลภาพสามารถเลอื กสถานพยาบาลตามท่ีสำนักงานประกันสงั คมกำหนด
สถานพยาบาลของรฐั
- ประเภทผปู้ ว่ ยนอก ได้รบั ค่าบริการทางการแพทย์เทา่ ท่ีจ่ายจรงิ ตามความจำเปน็
- ประเภทผู้ป่วยใน เข้ารับบริการทางการแพทย์โดยไมเ่ สียค่าใช้จ่าย เน่ืองจากสถานพยาบาลจะเป็น
ผเู้ บิกจากสำนกั งานประกนั สังคมโดยตรง
สถานพยาบาลเอกชน
- ประเภทผปู้ ว่ ยนอก ได้รับค่าบริการทางการแพทยเ์ ทา่ ทจ่ี า่ ยจรงิ ไมเ่ กนิ เดอื นละ 2,000 บาท
- ประเภทผปู้ ว่ ยใน ไดร้ ับคา่ บรกิ ารทางการแพทยเ์ ทา่ ทีจ่ ่ายจริงไม่เกนิ เดือนละ 4,000 บาท
ค่ารถพยาบาลหรือค่าพาหนะรับส่งผู้ทุพพลภาพ กรณีเข้ารับบริการทางการแพทย์เหมาจ่ายไม่เกิน
เดอื นละ 500 บาท
ได้รับค่าใช้จ่ายในกระบวนการฟ้ืนฟูสมรรถภาพของผู้ทุพพลภาพทางร่างกาย จิตใจ และอาชีพ ตาม
ประกาศสำนักงานประกันสังคม เร่ืองกำหนดหลักเกณฑ์ อัตราค่าฟื้นฟูของผู้ทุพพลภาพเท่าที่จ่ายจริงตาม
ความจำเปน็ ไมเ่ กิน 4,000 บาทต่อราย
ผปู้ ระกันตนทีท่ ุพพลภาพต้ังแตว่ นั ที่ 30 มีนาคม 2538 เป็นต้นไป หากเสียชีวิต จะได้รับค่าทำศพ และ
เงินสงเคราะห์กรณีตายเช่นเดียวกับกรณีตาย
5. กรณีตาย
ผู้ประกันตนจะได้รบั สิทธิเมอ่ื จ่ายเงินสมทบไมน่ อ้ ยกว่า 1 เดือนภายใน 6 เดือนก่อนวันถึงแกค่ วามตาย
จะไดร้ บั คา่ ทำศพ 40,000 บาท และได้รับเงินสงเคราะห์กรณีตาย ดงั น้ี
- จ่ายเงินสมทบตั้งแต่ 3 ปีขึ้นไป แต่ไม่ถึง 10 ปี จะได้รับเงินสงเคราะห์ในอัตราร้อยละ 50 ของ
คา่ จ้างเฉลี่ย 3 เดอื น
- จ่ายเงินสมทบตั้งแต่ 10 ปีขึ้นไป จะได้รับเงินสงเคราะห์ในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างเฉล่ีย 10
เดือน
The words you are searching are inside this book. To get more targeted content, please make full-text search by clicking here.
คู่มือสวัสดิการ 2556
Discover the best professional documents and content resources in AnyFlip Document Base.
Search