解读手机壳的颜色 蓝色 对人际关系感到有些疲倦 希望稳定下来
黑色 讨厌束缚 讨厌被人指手画脚
红色·橙色 内心中隐藏着“想要采取某些行动”的想法
淡蓝色·黄绿色 想要有所突破
解读手机壳的形状 裸机
十分讲究 不会委屈自己
卡通 喜欢可爱的事物 希望自己看起来可爱
翻盖型 一丝不苟 藏着不想被他人知晓的秘密
通过颜色洞悉性格的方法总结 根据颜色来解读人的性格 ◎了解他人性格和真实想法的线索 通过提问和观察对方的衣服、鞋子、随身物品（手机壳），能够 在一定程度上把握对方的性格和情感。在这里，我们将之前介绍的重 点进行总结。 【提问】 如果可以向希望了解的对方进行提问的话，你可以通过提问的方 式知道对方“喜欢的颜色”或“讨厌的颜色”，并以此来判断对方的性格。 另外，也可以利用“回报性”心理来进行提问。 【衣服】 服装不仅能够表达性格，还能反映穿着者当时的心情。了解了对 方的性格和心情，就能够把握对方当时的状态。从对方的服饰是朴素 还是花哨，是黑色还是白色的整体搭配上，以及上衣的颜色上可以更 加深入地了解对方。 【鞋子】
从对方所穿的鞋子可以窥见对方沉眠于深层意识中的行动力和隐 藏的情感信息，这是深入了解对方性格的线索。 【手机壳】 根据使用者的手机壳形状和颜色可以推测出对方的性格。与手机 相比，时刻伴随身边的手机壳才是使用者性格的表现。 总结瞬间看穿对方的要点
影响人的色彩心理战术 ◎从融洽相处到影响对方 知道了对方喜欢和讨厌的颜色就能够快速了解对方的性格；了解 了对方的性格，就可以避免自己受到伤害，缩短与对方的情感距离， 从而大大改善人际关系。 颜色不仅能够使我们与人相处融洽，如果能更进一步通过颜色影 响“操控”对方的话，与人相处就会变得更轻松了。 ◎影响情感和心情 为了“操控”对方的行动，只了解对方的性格是不够的。 性格指的是一个人基本的思考和行为模式，性格形成的契机是暂 时的心理状态，也就是情感。比情感持续时间更长久的心理状态是心 情。 从心理上来看，人经常在情感或心情的作用下采取行动，情 感、心情往往成为行动的契机。 也就是说，触动了人的情感或心情，就能够触发其采取行动。而 颜色恰恰能够有效地对情感和心情产生作用。
比如，看到蔚蓝的天空，人的心情就会变好，就会想到今天不该 无所事事，应该做点什么；看到红白相间的竖条纹，心情就会变得开 朗愉悦；等等。 全世界的心理学家及具有超级感应能力的人运用的真正能够改变 他人的技法是需要技巧和训练的，一般人难以掌握。因此在这里为大 家介绍可以立即拿来使用的色彩心理战术。希望大家千万不要滥用 哦！ 利用颜色来影响心情和情感
要想“操控”别人，首先触动他（她）们的“情感”和“心情”很 重要，而颜色在触动“情感”和“心情”上可以发挥有效作用。
让对方难以拒绝 黑色·光环效应 (3) ◎地位高的人就是个子高的人？ 我们通常认为字如其人，然而字的美丑与人格的优劣并没有直接 关系。 实际上，我们通常不会去冷静地分析对方的内心世界，而是下意 识地根据外表去评价一个人。这就叫作“光环效应”。 光环效应的例子之一就是错误地认为个子高的人能力也是相对 出众的。 美国通过实验证明了很多人都有这种错误的观念，认为“社 会地位越高的人个子也越高”。 ◎通过颜色的魔力来拉长身高 运用好光环效应，让自己显得更高，就会让对方相对变得更矮， 从而能让自己的要求变得更容易通过。 除了挺胸抬头之外， 也可以通过颜色的魔力来拉长身高。 黑色、蓝色等暗色系的下装配上亮色系的上衣或上身单品的搭 配，能把对方的视线集中在上半身，从而使自己显得更高。
另外，上衣采用V字领，搭配细条纹图案也会给人以清爽修长的 印象。 工作被要求穿正装的人如果选择黑色系的话会给人留下严谨干练 的印象。黑色也是突显强大的颜色。由于受到黑色的光环效应影响， 对方难以拒绝，自己的要求就会比较容易通过。 黑色·光环效应 光环效应的例子之一就是错误地认为个子高的人能力也相对 出众。
阻止对方骚扰 橙色·握手效应 ◎越是不喜欢的人越要多接触 故意找碴的麻烦人到处都有。如果免不了接触的话， 那么行之有 效的办法是特意地深入“接触对方”。 在人际交往中，人们往往会认为与自己接触的人都是“好人”。女 性通常希望与关系亲密的人进行接触，而男性则是为了拉近关系而去 接触。 或许你认为跟自己不喜欢的人接触心情会很糟糕，但实际效果可 能还不错。这在脑神经科学领域已被证实。政治家在选举活动中与对 方握手也是利用了握手所产生的心理效果。 ◎借助橙色雄狮的力量 比如，主动跟自己不喜欢的人聊聊天（共同的兴趣、共同的敌人 等话题比较好），在谈话最后跟对方握手。 这时可以战略性地发挥颜色的力量，如穿上橙色衬衫、系上橙色 领带。这些橙色系的衣服会有很好的效果。另外，橙色也是能够提高 团队意识的颜色。
身穿橙色衣服和对方握手的话，容易给人留下“这个人还不错” 的印象，因而不会被刁难。这就是“橙色·握手效应”。 只不过，在跟 对方握手时，由于立场和关系的不同，你也有可能给对方带来不快， 因此要注意场合，灵活运用。 一个握手就能改变人际关系？ 橙色·握手效应
女性穿橙色上衣，男性穿橙色衬衫或系橙色领带会比较有 效。因为橙色是提高团队意识、让人暖心的颜色。
打开对方心扉① 颜色·镜像效应 ◎讨人喜欢的三大原则 无论是谁，都希望别人能够喜欢自己，然而实际上并不能尽如人 意。在工作中也会遇到对方不肯敞开心扉的情况。 实际上，有三大原则可以让对方喜欢自己。 ①经常与对方碰面（单纯接触原理）。 ②待在对方身边（近距离要素）。 ③让对方了解自己（熟知性法则）。 如果想更进一步的话，有种心理技巧叫作“镜像原理”，也就是模 仿对方的言行。 模仿对方讲话的速度、表情、小动作（腿的动作、手的位置） 等，尝试与对方同时发出笑声等。这样一来，对方会在不经意间对你 产生亲近感，从而更容易敞开心扉。 ◎在镜像原理的基础上增加颜色效果
如果知道了对方喜欢的颜色，或者知道了对方喜欢穿某种特定颜 色的衣服，那么就可以尝试与对方穿同样颜色的衣服。 通过穿同样颜色的衣服，可以一下子缩短与对方的距离。 如果发现彼此兴趣相同的话，亲近感会增加，对方会觉得你是一 个“相处愉快的人”。 颜色通常在无意识中发挥强大作用，运用好颜色·镜像效应，让 对方敞开心扉就会变得更容易。 镜像效应 颜色·镜像效应
着装时，选择对方喜欢或经常穿的颜色，能够与其缩短情感 距离。平时要多留意对方衣服的颜色哦。
打开对方心扉② 粉红色·信息公开效应 ◎利用回报性，通过自我信息公开使 关系更加亲密 还有一个有效的方法可以打开对方的心扉。那就是面对迟迟不肯 敞开心扉的人，自己先主动敞开心扉。 比如，通过告诉对方自己的兴趣、家庭、工作、性格……进行主 动自我信息公开。跟不熟悉的人谈论自己的性格、梦想也许会不好意 思，但是一旦公开了自己的信息，与对方的亲密度就会增加。 当对方把十分隐秘的事情告诉了自己，自己就会产生一种想把 同样隐秘的事情告诉对方的心情，这就叫作“自我信息公开的回报 性”。 日本的学校针对自我信息公开进行了调查，结果发现对学生进行 适当信息公开的教师与学生的距离更加亲近。 ◎通过“自我信息公开”＋“粉红色”来 激发保护欲
自我信息公开的方法适用于所有场合。在此基础上还有一种借助 颜色对心理产生影响的方法。 想要保护别人的欲望是人的本能， 而粉红色则具有刺激、强化这 种保护欲的效果。 举个例子，如果在工作中出现了状况，需要借助对方的力量。这 时候就可以穿粉红色上衣或系粉红色领带，用恭敬的态度告诉对方“最 近遇到了很棘手的事情（自我信息公开），想找你商量一下”，通过这 种“粉红色·信息公开效果”产生的力量，大多数人是会敞开心扉的。 自我信息公开的回报性 当自己把一些羞于启齿的秘密告诉对方的时候，对方就会产生一种也想把同等程度的信息告 诉自己的心理，这就是自我信息公开的回报性 粉红色·信息公开效应
穿上粉红色衣服或系上粉红色领带，一边公开自己的信息一边与对方商量。这样一来，就会 刺激对方的保护欲，促使对方采取温和的态度
掌握主导权 红色·第一印象效应 ◎初次见面时服装颜色非常重要 初次见面在构建人际关系中尤为重要。如果能给对方留下“这个人 很能干”“这个人有意思”之类的第一印象的话，这个印象会在记忆中停 留许久。因此，在初次见面时能让对方感受到信任或个人魅力的话， 就能够在人际关系中掌握主动权。 人们往往对说话的内容比较在意，然而心理学研究证实，相对于 说话的内容，说话的动作及姿势、态度（视线、语调等）在印象形成 的过程中更为重要。 其中尤为重要的就是外观。一个人的仪容、穿着等因素决定了别 人对你的印象。 因此，在初次见面的时候，穿什么颜色的衣服非常重要。 在工作中如果想要赢得他人的信任，表达自己有能力胜任这份工 作的话，穿黑色、蓝色等深色系的衣服效果会比较好。 如果想要给对方留下强烈印象，那么配上“点缀”会比较好。 ◎用红色来突出行动力和干劲
如果想要强调意志坚定或干劲十足，可以让红色的领带、方巾等 小物品不经意地进入对方的视线。 这种“红色·第一印象效应”不仅会 在不知不觉中吸引对方，而且容易停留在对方的记忆中。 想要给对 方留下值得信赖的印象，可以在蓝色或稍亮的蓝色上增加一些能够刺 激对方好奇心的黄色；渴望实现人际关系和谐的话使用绿色会比较有 效。 人的印象是怎样形成的？ 最初的判断容易受外观因素的影响。之后会结合情感、兴趣等信息形成对对方的印象 红色·第一印象效应
初次见面的时候，用红色来表达坚定的意志，并通过红色 单品来强调这种意志，使其进入对方的视线，刷新对方的印象。这 样一来就容易在人际关系中掌握主动权。
让对方卸下心防 日式午餐效应 ◎美味的食物会让事情谈妥 品尝美味的食物，人会收获快乐。在这种愉悦状态下容易对对方 的话产生共鸣，对方的要求也会变得容易接受。 心理学中称之为“午 餐效应”。 美国心理学家格雷戈里·拉茨兰（Gregory Razran）做过一个实 验：把众人召集起来宣传某种政治意见。在宣传途中他为参加者提供 食物，并在用餐之后进行意见统计，结果发现，用餐之后比用餐之前 持积极意见的人数更多。 ◎推荐“和食”来招待客人的理由 更进一步来说，用餐推荐选择“和食”，在日式包间用餐最佳。 在电视剧中，经常会看到政治家们在日式包间密谈的场景，包间 不仅有防止谈话内容泄漏的效果，而且在心理上也能发挥作用。 从颜色心理学的观点来看，可以说日式房间的颜色搭配十分科 学。 米色或芥末色的墙壁，实木花纹的柱子，再加上榻榻米等，这些 颜色是可以展示肌肉紧张程度的数值，当数值降低时，身处这些颜色
中，人的肌肉就会放松下来。 这些颜色的反射率约为50％，而日本人的肤色反射率也在50％左 右，因此会很融洽。一边享受美食带给人的愉悦，一边放松身心， 这种日式午餐效应在有求于人的时候值得一试。 午餐效应 日式房间的心理效果
日式房间配色的肌肉张弛度数值低，容易放松下来 在美食的基础上，日式房间（身处日式房间时眼睛所能看到 的）的配色会提高放松的效果。如果有求于人，在日式房间里一边 用餐一边提出请求的效果会比较好。
使意见在会议上通过 五人＋红 色·热情效应 ◎如何让提议不被否决 提出的方案总是遭到拒绝。在工作会议中或在家庭生活中这类情 景时常发生。 合乎逻辑地整理总结方案，让会议的决策者（或者一家之主）做 出不带主观因素的判断，这一点很重要。 尽管如此，仍有人凭感觉下结论。想要打动这样的人多数情况下 最终只能靠热情。 ◎用红色来武装五个人 为了获得对方的理解，你需要表现出热情，这时就要用到红色的 力量了。男性可以在黑色系西装上搭配红色领带，女性可以通过佩戴 红色丝巾或其他红色单品使红色进入对方的视线。关键在于要小面积 巧用红色，使西装成为背景色，从而起到点睛的效果。 色彩心理学中有个很有名的故事，讲的就是一位美国总统为了贯 彻自己的强烈意志，在就职典礼上佩戴了红色领带。
如果能在会议前事先疏通，壮大伙伴，那么方案在会议上就不容 易被否定。在研究几个人的一致行动会引发周围人采取同样行动的实 验中，我们发现，只要有五个人行动一致，紧接着采取同样行动的人 数就会增加。 事先说服五个人赞成自己，让每个人都佩戴一件红色单品在会 议上表态赞成，这样就会造成一种该方案不容被忽视的氛围。这种 “五人＋红色的热情效应”适用于各种场合。 使意见获得通过最重要的是？ 五人＋红色的热情效应
在热情的基础上，关键在于确保会议上有五个人是赞成自 己的。然后让这些人都佩戴一件红色单品（领带等），这样就会使 自己的意见变得不容忽视。
平息对方愤怒 蓝色·抑制效应 ◎通过颜色＋心理学方法来控制愤怒 无论是在工作中还是在生活中，我们都免不了惹怒对方。 愤怒这 种情感尤为强烈，只靠颜色的力量难以控制。 结合心理学方法会有 更好的抑制效果。 首先，如果对方生气了，别说“别激动”“好了好了”等。因为这些话 会让对方觉得你把错误归咎于他（她），因而更加火冒三丈。 如果错在自己的话要郑重道歉，如果错在第三方的话可以跟对方 说“你的心情我能理解”。 自己道歉的话，不要一句“对不起”翻来覆去地说，而是要具体反 省自己伤害对方的行为。例如，“因为我做了什么什么”“我忽视了你怎 样怎样的感受”，只有这样的具体真挚的道歉才能让对方容易接受。 ◎开道歉记者会推荐穿深蓝色衣服 如果要在记者会上道歉，穿蓝色或者深蓝色衣服效果比较好。 例如，蓝色的领带、深蓝色的西装。 蓝色具有抑制效果，能够使情绪平静下来，深蓝色则是能够最大 程度表达诚意的颜色。
黑色的衣服虽然也不错，但是由于黑色是一种自我保护色，会让 对方产生一种自己正在逃避的感觉。 虽然粉红色也有抑制纷争的效果，但是穿粉红色衣服去道歉只会 触怒对方。 深蓝色＝镇静效果＋真心实意 由于愤怒是一种强烈的情感，只靠颜色的力量难以控制。但是，通过颜色与心理学手法相结 合的方式，就能催生抑制效果
由于深蓝色、靛青色具有镇静效果，能够表达出真情实感，所以推荐道歉时使用 粉红色也有抑制纷争的效果，但是粉红色衣服难以将诚意 传达给对方。
让对方恋上自己 颜色·印象效应 ◎穿什么衣服去约会 穿什么衣服去约会，对谁来说都是一个大问题。衣服的设计很重 要，颜色也需要注意。 在大多数情况下，颜色能够停留在记忆里并留下印象。根据希望 给对方留下的不同印象来选择颜色，恋爱就会进展顺利。 让我们通过 这种“颜色印象效果”战略来提升自己的印象吧！ ◎初次约会的推荐颜色和禁忌颜色 恋爱不是一蹴而就的，通过多次约会积累出好印象非常重要。 初次约会（第2次也可以）推荐的，依然是粉红色。 如果想留下可爱印象的话就选择淡粉红色。粉红色是能够激发男 性保护欲的颜色。如果想给对方留下深刻印象，那么可以选择粉中带 红的衣服。随着时间的推移你在对方心目中的印象会愈加鲜明。 如果希望先从做朋友开始，与对方保持一个适当的亲密距离，那 么可以穿橙色衣服。 相反，第1次约会最好避开黑色和白色。 黑色表示拒绝对方，白 色则会给对方冰冷的印象。
第2次、第3次之后的约会，可以考虑使用接近紫红色的衣服来刺 激感官，或者使用明亮的蓝色给对方留下纯真的印象。 提高约会成功率的服装色彩心理战术 第1次、第2次约会推荐的颜色 粉红色系
粉红色会刺激对方的保护欲，从而使对方想要保护自己 橙色系 先以朋友的身份保持一个易于亲近的距离，从做朋友开始吧 初次约会的禁忌颜色 黑色衣服→拒绝对方 白色衣服→给人以清秀的感觉，但也容易留下冷淡的印象
第2次、第3次及之后的约会推荐的颜色 白色系 在恋爱过程中呈现清秀的印象，具有迅速深化恋情的效果 红色系
红色能推动恋情的发展，特别是接近紫红的颜色更能刺激感官 蓝色系
明亮清新的蓝色能给对方留下纯真的印象 以上推荐的只是某一色系，大家要从中找到属于自己的颜 色。
专栏 通过领带的颜色、花纹来 解读对方的性格 对方的性格和情感可以通过领带的颜色一探究竟。然而，大多数 男性对于领带的选择并不上心，所以大可不必去逐一穷究。 平时系红色领带的人会给人干劲十足的印象。在公开发表等特殊 场合，红色领带会让人感受到强烈的意志。黄色系的领带代表心情愉 悦，表明这个人正处于积极向上的精神状态之中。绿色系的领带则暗 示了自我克制及渴望与周围和谐相处的心情。紫色系的领带可以体现 出强者渴望展示自己与众不同的心情。 另外，领带有条纹、圆点、碎花、格子等不同样式。系佩斯利花 纹、几何花纹以及抽象花纹领带的人很有可能内心渴望获得关注。此 外，如果出现领带花纹的颜色与衬衫条纹的颜色一致的情况，可以推 测此人性格严谨，介意别人的目光，强烈希望得到别人的肯定。 (1) SNS，指社交网络服务，包括社交软件和社交网站。 (2) 聚光灯效应（spot light effects）是心理学上的专业术语，指不经意地把自己的问题放 到无限大。 (3) 光环效应又称“晕轮效应”，它是一种影响人际知觉的因素。这种爱屋及乌的强烈知觉 的品质或特点，就像月晕的光环一样，向周围弥漫、扩散，所以人们形象地称这一心理效应 为光环效应。
第三章 用颜色的力量改变自我 自己的性格是非常宝贵的个性，虽然没有必要强行改变，但 是如果从现在起想变成另外一种性格的话，要相信通过颜色的力 量可以实现。 最后一章将介绍用颜色的力量来改变自己的方法。
颜色可以改变性格 ◎根据角色的不同来改变性格 也许很多人认为，“自己的性格不会被轻易改变”，然而事实正好 相反。 比如，在公司里，如果手下来了新人，自己就会表现得像个前 辈；如果自幼一直被父母要求要像个女孩子，那么你就会压抑自己的 其他天性而表现得更像女性。 我们在公司里要扮演职员的角色，回到家之后要扮演丈夫、妻 子、父母、儿女等角色。像这样，人们在被赋予各种社会角色的同 时，性格也会发生变化。 ◎在颜色力量的作用下，性格会发生 变化吗 虽然没有必要强制改变现在的自己， 但是如果现在想加强某一方 面性格的话，借助颜色的力量可以实现。 下面列举了颜色能够改变性格的三条理由。 ①颜色不仅可以作用于人的表层意识，还能够刺激更深层次的潜 意识，并在深层心理上实现想法的改变。
②对于性格的改善来说，环境的改变是必不可少的。一个新的环 境会促使新的感受和想法的产生。通过发挥颜色的力量，能够给自己 带来新的变化。 ③只要对某件事的反应发生变化，反应的习惯（反应模式）就会 随之改变。颜色会帮助我们产生这样的变化。 运用颜色的力量如愿地改变自己的性格 对潜意识产生作用，促使性格变化
颜色可以影响潜意识。利用颜色可以带来内心深处的变化 为了改变性格而先改变环境是一种行之有效的方法。可以用颜色营造出不一样的感觉，达到 改变环境的目的
面对同样的事情每个人的反应不同，有人火冒三丈，有人心平气和。通过改变这种反应，性 格会产生变化。性格不能制约反应，反应却能作用于性格。颜色会帮助我们改变已有的反应 模式