หลักสูตรเสริมสร้างสมรรถนะ ข้าราชการกรมป่า ป่ ไม้ ประจำ ปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ รายงานผลการฝึกอบรม รุ่นที่ ๑ : ระหว่างวันที่ ๑๘ - ๒๔ มิถุนายน ๒๕๖๖ รุ่นที่ ๒ : ระหว่างวันที่ ๒๐ - ๒๖ กรกฎาคม ๒๕๖๖
รายงานการประเมินผลการฝึกอบรม ชื่อโครงการฝึกอบรม หลักสูตรเสริมสร้างสมรรถนะข้าราชการกรมป่าไม้ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 หลักการและเหตุผล กรมป่าไม้ เป็นหน่วยงานหลักที่มีภารกิจเกี่ยวกับการอนุรักษ์ สงวน คุ้มครอง ฟื้นฟู ดูแลรักษา ส่งเสริม ทำนุบำรุงป่า และการดำเนินการเกี่ยวกับการป่าไม้ การทำไม้ การเก็บหาของป่า การใช้ประโยชน์ ในที่ดินป่าไม้ และการอื่นเกี่ยวกับป่าและอุตสาหกรรมป่าไม้ ให้เป็นไปตามระเบียบและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ด้วยกลยุทธ์เสริมสร้างความร่วมมือของประชาชนเป็นหลัก เพื่อเพิ่มมูลค่าทางเศรษฐกิจของประเทศ และพัฒนา คุณภาพชีวิตของประชาชน แผนยุทธศาสตร์ชาติระยะ ๒๐ ปี พ.ศ. ๒๕๖๑ – ๒๕๘๐ ยุทธศาสตร์ชาติด้านการพัฒนาและ เสริมสร้างศักยภาพทรัพยากรมนุษย์ ให้ความสำคัญกับ “ทรัพยากรมนุษย์” ซึ่งเป็นปัจจัยขับเคลื่อนสำคัญ ในการยกระดับประเทศในทุกมิติไปสู่เป้าหมายการเป็นประเทศที่พัฒนาแล้ว ดังนั้น จึงจำเป็นต้องมีการพัฒนา ทรัพยากรมนุษย์อย่างเป็นระบบ โดยมุ่งเน้นการพัฒนาและยกระดับในทุกมิติให้เป็นทรัพยากรมนุษย์ที่ดี เก่ง และมีคุณภาพพร้อมขับเคลื่อนการพัฒนาประเทศไปข้างหน้าได้อย่างเต็มศักยภาพ มีสุขภาวะที่ดี มีจิตสาธารณะ มีหลักคิดที่ถูกต้อง มีทักษะที่จำเป็นในศตวรรษที่ ๒๑ มีทักษะการสื่อสารภาษาอังกฤษและ ภาษาที่ ๓ พร้อมทั้งมีนิสัยรักการเรียนรู้และการพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่องตลอดชีวิต ซึ่งกรมป่าไม้ในฐานะ หน่วยงานราชการที่มีส่วนกลางและส่วนภูมิภาค โดยมีอำนาจหน้าที่ตามกฎกระทรวงการแบ่งส่วนราชการ กรมป่าไม้ กระทรวงทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม พ.ศ. ๒๕๕๑ รวมถึงร่วมดำเนินงานและประสานงาน กับภาคีต่าง ๆ ในพื้นที่ ดังนั้น คุณสมบัติของข้าราชการกรมป่าไม้จึงจำเป็นต้องมีความรู้ ความสามารถทาง วิชาการที่จะนำมาประยุกต์ใช้ได้อย่างถูกต้อง ทักษะการสร้างความสัมพันธ์เครือข่ายในการปฏิบัติงาน รวมถึง มีสมรรถนะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานทั้งสายงานหลักและสายงานสนับสนุน ดังนั้น เพื่อให้เกิดประโยชน์ต่อการยกระดับขีดความสามารถให้แก่กรมป่าไม้ในการขับเคลื่อน ภารกิจ รวมทั้งพัฒนาสมรรถนะข้าราชการกรมป่าไม้ให้เพิ่มขึ้น ให้มีความรู้ ความสามารถ พร้อมทั้งเกิด การแสวงหาความรู้ใหม่ ๆ พัฒนาเทคนิคการทำงานให้มีประสิทธิภาพ และสามารถเพิ่มศักยภาพขององค์การได้ อย่างไร้ขีดจำกัด กรมป่าไม้ โดยสำนักบริหารกลาง ส่วนฝึกอบรม จึงเห็นควรจัดทำโครงการฝึกอบรมหลักสูตร เสริมสร้างสมรรถนะข้าราชการกรมป่าไม้ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ ขึ้น วัตถุประสงค์ ๒.๑ เพื่อพัฒนาสมรรถนะข้าราชการทั้งในเชิงทฤษฎี เชิงปฏิบัติ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการ ปฏิบัติงานของข้าราชการกรมป่าไม้ ๒.๒ เพื่อสร้างเครือข่ายข้าราชการกรมป่าไม้ในการแลกเปลี่ยนความรู้และประสบการณ์ รวมทั้งสามารถประสานงานและทำงานเป็นทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพ ๒.๓ เพื่อสร้างภูมิคุ้มกันด้านจิตใจ ให้มีพฤติกรรมเชิงสร้างสรรค์ ปลูกฝังจิตสำนึกของการเป็น ข้าราชการที่ดี พร้อมที่จะปฏิบัติงานเพื่อประชาชนและสังคม และการทำงานที่ต้องยึดหลักคุณธรรม จริยธรรม เพื่อนำไปใช้ในชีวิตประจำวัน 1
กลุ่มเป้าหมาย ข้าราชการในสังกัดกรมป่าไม้ จำนวน ๑2๐ คน จำนวน ๒ รุ่น ประกอบด้วย ๑. รุ่นที่ ๑ กลุ่มเป้าหมาย จำนวน 6๐ คน ๒. รุ่นที่ ๒ กลุ่มเป้าหมาย จำนวน 6๐ คน คุณสมบัติของผู้เข้ารับการฝึกอบรม ๑. เป็นข้าราชการบรรจุใหม่สังกัดกรมป่าไม้ หรือข้าราชการที่โอน/ย้ายมาจากส่วนราชการอื่น ในปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖6 ทั้งหน่วยงานราชการส่วนกลางและส่วนภูมิภาค ๒. เป็นผู้มีสุขภาพสมบูรณ์แข็งแรง สามารถเข้ารับการฝึกอบรมได้ตลอดหลักสูตร ๓. เป็นผู้ที่ผู้บังคับบัญชารับรองว่าอนุญาตให้เข้ารับการฝึกอบรม เนื้อหาหมวดวิชา หมวดวิชา วิธีการเรียนรู้ หมวดที่ ๑ บทบาทหน้าที่ ภารกิจกรมป่าไม้ ภารกิจของหน่วยงาน แผนยุทธศาสตร์ และหลักการ บริหารจัดการงานป่าไม้ - การบรรยายในชั้นเรียน - การถ่ายทอดแนวคิดและประสบการณ์ของวิทยากร - การแลกเปลี่ยนความคิดเห็น การสนองงานพระราชดำริของกรมป่าไม้ - การบรรยายในชั้นเรียน - การถ่ายทอดแนวคิดและประสบการณ์ของวิทยากร - การแลกเปลี่ยนความคิดเห็น ภารกิจหน่วยงานในสังกัดกรมป่าไม้ - การบรรยายในชั้นเรียน - กรณีศึกษา - การแลกเปลี่ยนความคิดเห็น หมวดที่ 2 บทบาทหน้าที่ จิตสำนึกของการเป็นข้าราชการที่มีคุณธรรม คุณธรรมจริยธรรมในการปฏิบัติงาน - การบรรยายในชั้นเรียน - การถ่ายทอดแนวคิดและประสบการณ์ของวิทยากร - การแลกเปลี่ยนความคิดเห็น การต้านทุจริตในสถานการณ์การเปลี่ยนแปลงฉับพลัน ทางเทคโนโลยีดิจิทัล (Digital Disruption) - การบรรยายในชั้นเรียน - การถ่ายทอดแนวคิดและประสบการณ์ของวิทยากร - การแลกเปลี่ยนความคิดเห็น หมวดที่ 3 ความรู้ ทักษะ และสมรรถนะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติราชการ กฎหมายว่าด้วยการป่าไม้ และกฎหมายปกครอง สำหรับข้าราชการ - การบรรยายในชั้นเรียน - กรณีศึกษา - การแลกเปลี่ยนความคิดเห็น 2
หมวดวิชา วิธีการเรียนรู้ สิทธิประโยชน์เกื้อกูลและสวัสดิการของข้าราชการ - การบรรยายในชั้นเรียน - กรณีศึกษา - การแลกเปลี่ยนความคิดเห็น - การพัฒนา Mindset ด้านบวก - เทคนิคการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ - การพัฒนาบุคลิกภาพ และการพูดในที่สาธารณะ - การบรรยายในชั้นเรียน - กรณีศึกษา/การแลกเปลี่ยนความคิดเห็น การเพิ่มทักษะและสมรรถนะที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน - การบรรยายในชั้นเรียน - กรณีศึกษา - การแลกเปลี่ยนความคิดเห็น ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง (HiPPS) - การบรรยายในชั้นเรียน - กรณีศึกษา - การแลกเปลี่ยนความคิดเห็น กิจกรรมละลายพฤติกรรม เชื่อมความสัมพันธ์ - กิจกรรมเชื่อมความสัมพันธ์ - กิจกรรมกลุ่ม/ฝึกปฏิบัติ หมวดที่ 4 แนวทางจัดการเรียนรู้ในศตวรรษที่ ๒๑ - ระบบราชการไทยในบริบทไทยแลนด์ 4.0 - สมรรถนะที่จำเป็นสำหรับข้าราชการในยุค THAILAND 4.0 - การบรรยายในชั้นเรียน - การถ่ายทอดแนวคิดและประสบการณ์ของวิทยากร - การเรียนรู้ผ่านกิจกรรม - การแลกเปลี่ยนความคิดเห็น การดูแลสุขภาพร่างกายให้แข็งแรง - การบรรยายในชั้นเรียน - กรณีศึกษา - การแลกเปลี่ยนความคิดเห็น นำเสนอผลการเรียนรู้ (กิจกรรมกลุ่ม) - การระดมสมอง (Brainstorming) - การอภิปรายกลุ่มสนทนา (Buzz Group) วิทยากร วิทยากรหน่วยงานภาครัฐ และภาคเอกชน ระยะเวลาในการดำเนินโครงการ กำหนดระยะเวลาในการดำเนินโครงการ จำนวน ๗ วัน จำนวน ๒ รุ่น โดยในรุ่นที่ 1 กำหนด จัดระหว่างวันที่ 18 – 24 มิถุนายน 2566 และรุ่นที่ 2 ระหว่างวันที่ 20 – 26 กรกฎาคม 2566 รูปแบบการจัดอบรม จัดอบรม ณ สถาบันพัฒนาการป่าไม้ จังหวัดแพร่ และในรูปแบบออนไลน์ ผ่านโปรแกรม Zoom โดยการบรรยายให้ความรู้ การฝึกปฏิบัติ แลกเปลี่ยนประสบการณ์ และซักถามร่วมกับวิทยากร 3
สถานที่จัดการฝึกอบรม ณ สถาบันพัฒนาการป่าไม้ จังหวัดแพร่ งบประมาณ เบิกจ่ายงบประมาณจากแผนงานยุทธศาสตร์สร้างการเติบโตอย่างยั่งยืน อนุรักษ์ ฟื้นฟู และ ป้องกันการทำลายทรัพยากรธรรมชาติ โครงการป้องกันรักษาป่า พัฒนาและเพิ่มพื้นที่สีเขียว กิจกรรมหลัก อนุรักษ์ทรัพยากรธรรมชาติอย่างมีส่วนร่วม กิจกรรมพัฒนาศักยภาพบุคลากร งบดำเนินงาน รวมเป็นเงินทั้งสิ้น 729,070 บาท (เจ็ดแสนสองหมื่นเก้าพันเจ็ดสิบบาทถ้วน) มีรายละเอียดดังนี้ รุ่นที่ 1 1. ค่าอาหาร 246,800 บาท 2. ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม 32,340 บาท 3. ค่าตอบแทนวิทยากร 55,800 บาท 4. ค่าวัสดุอุปกรณ์ 8,098 บาท 5. ค่าถ่ายเอกสาร 210 บาท 6. ค่าที่พัก 4,246 บาท 7. ค่าพาหนะ 2,500 บาท 8. ค่าเบี้ยเลี้ยง 5,280 บาท 9. ค่าน้ำมันเชื้อเพลิง 6,020 บาท 10.ค่ากระเป๋าเอกสาร 12,000 บาท รวมค่าใช้จ่าย 373,294 บาท รุ่นที่ 2 1. ค่าอาหาร 235,400 บาท 2. ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม 30,870 บาท 3. ค่าตอบแทนวิทยากร 55,800 บาท 4. ค่าวัสดุอุปกรณ์ 6,186 บาท 5. ค่าถ่ายเอกสาร 1,620 บาท 6. ค่าที่พัก 1,700 บาท 7. ค่าพาหนะ 3,500 บาท 8. ค่าเบี้ยเลี้ยง 3,200 บาท 9. ค่าน้ำมันเชื้อเพลิง 5,500 บาท 10.ค่ากระเป๋าเอกสาร 12,000 บาท รวมค่าใช้จ่าย 355,776 บาท รวมค่าใช้จ่ายทั้ง 2 รุ่น 729,070 บาท (เจ็ดแสนสองหมื่นเก้าพันเจ็ดสิบบาทถ้วน) 4
เกณฑ์การผ่านการฝึกอบรม ผู้เข้ารับการฝึกอบรมต้องมีเวลาเข้ารับการฝึกอบรมไม่น้อยกว่าร้อยละ ๘๐ ของจำนวนวัน ทั้งหมดตามที่กำหนดในหลักสูตร การประเมินและการติดตามผล ๑. ส่งแบบประเมินผลโครงการในวันสุดท้ายของหลักสูตร ๒. การประเมินผลเป็นรายหัวข้อวิชาและภาพรวมของหลักสูตร ๓. การติดตามผลหลังจากจบการฝึกอบรมหลักสูตรแล้วประมาณ ๓ เดือน จากผู้บังคับบัญชา เพื่อนร่วมงาน และผู้เข้ารับการฝึกอบรม ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ ๑. ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีความรู้ความเข้าใจในการพัฒนาสมรรถนะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติราชการมาก ยิ่งขึ้น และสามารถหาแนวทางเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน ๒. ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีเครือข่ายเพิ่มขึ้นเพื่อแลกเปลี่ยนความรู้และประสบการณ์ในการทำงาน ระหว่างกัน ๓. ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีพฤติกรรมเชิงสร้างสรรค์ มีจิตสำนึกของการเป็นข้าราชการที่ดี และทำงาน โดยยึดหลักคุณธรรม จริยธรรม ผู้รับผิดชอบโครงการ ส่วนฝึกอบรม สำนักบริหารกลาง กรมป่าไม้ 5
การประเมินโครงการ ส่วนฝึกอบรม สำนักบริหารกลาง ได้ดำเนินการจัดทำแบบสอบถามเพื่อประเมินผลโครงการ ฝึกอบรมหลักสูตร เสริมสร้างสมรรถนะข้าราชการกรมป่าไม้ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 รุ่นที่ 1 ผู้เข้า รับการฝึกอบรม จำนวน 56 คน ตอบแบบสอบถาม 56 ชุด คิดเป็นร้อยละ 100 รุ่นที่ 2 ผู้เข้ารับการฝึกอบรม จำนวน 54 คน ตอบแบบสอบถาม 54 ชุด คิดเป็นร้อยละ 100 ซึ่งสรุปผลการประเมินได้ ดังนี้ เกณฑ์การให้คะแนน จำนวนระดับคะแนนที่กำหนดไว้มี 5 ระดับ ดังนี้ ความคิดเห็นระดับ 5 = มากที่สุด ความคิดเห็นระดับ 4 = มาก ความคิดเห็นระดับ 3 = ปานกลาง ความคิดเห็นระดับ 2 = น้อย ความคิดเห็นระดับ 1 = น้อยที่สุด ระยะระหว่างระดับ = ค่าสูงสุด – ค่าต่ำสุด จำนวนระดับชั้น = 5 - 1 = 0.8 ระดับคะแนนที่ได้ ระดับ 1 (น้อยที่สุด) = 1.00 - 1.80 ระดับ 2 (น้อย) = 1.81 - 2.60 ระดับ 3 (ปานกลาง) = 2.61 - 3.40 ระดับ 4 (มาก) = 3.41 - 4.20 ระดับ 5 (มากที่สุด) = 4.21 - 5.00 5 6
ตาราง แสดงการสรุปผลการประเมินผลความพึงพอใจในการเข้าร่วมโครงการฝึกอบรมหลักสูตร เสริมสร้างสมรรถนะข้าราชการกรมป่าไม้ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 (รุ่นที่ 1) รายการประเมิน ค่าเฉลี่ย X ส่วนเบี่ยงเบน มาตรฐาน S.D ระดับ 1. ด้านความพึงพอใจในโครงการ 1.1 ท่านได้รับความรู้แนวคิดทักษะ และประสบการณ์ ใหม่จากการอบรม 4.45 0.53 มากที่สุด 1.2 หลักสูตรการอบรมมีความน่าสนใจ 4.14 0.72 มาก 1.3 หลักสูตรที่จัดอบรมเป็นประโยชน์ต่อการนำไป ประยุกต์ใช้งาน 4.48 0.60 มากที่สุด 1.4 ระยะเวลาที่กำหนดในหลักสูตรนี้มีความเหมาะสม 3.64 0.97 มาก 1.5 ได้มีโอกาสแลกเปลี่ยนเรียนรู้ระหว่างวิทยากร/ผู้เข้า รับการฝึกอบรม 4.18 0.73 มาก 1.6 โดยภาพรวมของการเข้ารับการฝึกอบรมในครั้งนี้ ท่านคิดว่าคุ้มค่าและเหมาะสมเพียงใด 4.20 0.72 มากที่สุด รวม 4.18 มาก 2. ด้านวิทยากร 2.1 วิทยากรโดยรวมมีคุณภาพและประสิทธิภาพในการ เสริมความรู้ ทักษะ ประสบการณ์ให้แก่ท่านเพียงใด 4.55 0.50 มากที่สุด 2.2 การถ่ายทอดความรู้ของวิทยากรมีความชัดเจน 4.45 0.53 มากที่สุด 2.3 มีความสามารถในการอธิบายเนื้อหา 4.45 0.50 มากที่สุด 2.4 การเชื่อมโยงเนื้อหาในการฝึกอบรม 4.45 0.53 มากที่สุด 2.5 มีความครบถ้วนของเนื้อหาในการฝึกอบรม 4.43 0.49 มากที่สุด 2.6 การใช้เวลาตามที่กำหนด 4.38 0.72 มากที่สุด 2.7 การตอบข้อซักถามในการฝึกอบรม 4.52 0.53 มากที่สุด รวม 4.46 มากที่สุด 3. ด้านความรู้ความเข้าใจ 3.1 ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับภารกิจของหน่วยงาน กรมป่าไม้ 4.30 0.50 มากที่สุด 3.2 ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับแผนยุทธศาสตร์ และ หลักการบริหารจัดการงานป่าไม้ 4.18 0.60 มาก 3.3 ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับระบบราชการไทยใน บริบทไทยแลนด์ 4.0 4.16 0.59 มาก 3.4 ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์เกื้อกูล และสวัสดิการของข้าราชการ 4.29 0.56 มากที่สุด 7
รายการประเมิน ค่าเฉลี่ย X ส่วนเบี่ยงเบน มาตรฐาน S.D ระดับ 3.5 ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับการพัฒนา Mindset ด้านบวก 4.38 0.52 มากที่สุด 3.6 ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับเทคนิคการสื่อสารที่มี ประสิทธิภาพ การพัฒนาบุคลิกภาพ และการพูดในที่ สาธารณะ 4.34 0.54 มากที่สุด 3.7 ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับ การป่าไม้และกฎหมายปกครอง 4.13 0.71 มาก 3.8 ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับการต้านทุจริตใน สถานการณ์การเปลี่ยนแปลงฉับพลันทางเทคโนโลยีดิจิทัล (Digital Disruption) 4.34 0.51 มากที่สุด 3.9 ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับการเบิกจ่าย 4.29 0.56 มากที่สุด 3.10 ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับการเพิ่มทักษะและ สมรรถนะที่จำเป็นในการปฏิบัติงานด้านต่าง ๆ 4.30 0.65 มากที่สุด 3.11 ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับการดูแลสุขภาพ 4.43 0.49 มากที่สุด รวม 4.28 มากที่สุด 4. ด้านการนำความรู้ไปใช้ 4.1 สามารถนำความรู้ที่ได้รับไปประยุกต์ใช้ในการ ปฏิบัติงานได้ 4.38 0.64 มากที่สุด 4.2 มีความมั่นใจและสามารถนำความรู้ที่ได้รับไปใช้ได้ 4.55 0.65 มากที่สุด 4.3 สามารถนำความรู้ไปเผยแพร่/ถ่ายทอดได้ 4.25 0.57 มากที่สุด รวม 4.39 มากที่สุด 5. ด้านสิ่งอำนวยความสะดวก 5.1 ความเหมาะสมของสถานที่และบรรยากาศในการ ฝึกอบรมในภาพรวม 4.04 0.91 มาก 5.2 ความพร้อมของอุปกรณ์โสตทัศนูปกรณ์ 4.00 0.68 มาก 5.3 อาหารและเครื่องดื่ม 4.39 0.72 มากที่สุด 5.4 ที่พัก/ห้องพัก 3.88 0.76 มาก รวม 4.08 มาก รวมทั้งสิ้น 4.28 0.62 มากที่สุด จากตารางแสดงการสรุปผลการประเมินผลความพึงพอใจของผู้เข้าร่วมโครงการเสริมสร้าง สมรรถนะข้าราชการกรมป่าไม้ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 รุ่นที่ 1 ระหว่างวันที่ 18 - 24 มิถุนายน 2566 ณ สถาบันพัฒนาการป่าไม้ กรมป่าไม้ จังหวัดแพร่ โดยมีผู้เข้ารับการฝึกอบรม จำนวน 56 คน ผู้ตอบแบบ ประเมิน จำนวน 56 คน คิดเป็นร้อยละ 100 ประกอบด้วย รายละเอียดผู้ตอบแบบประเมิน ดังนี้ 8
ผู้ตอบแบบประเมิน จำนวน คิดเป็นร้อยละ เพศ หญิง 32 57.14 ชาย 24 42.86 ทั้งหมด 56 100.00 อายุ 20 - 25 ปี 14 25 26 - 30 ปี 24 42.86 31 - 35 ปี 10 17.86 36 - 40 ปี 5 8.93 41 ปี ขึ้นไป 3 5.36 ตำแหน่ง นักวิชาการป่าไม้ปฏิบัติการ 40 71.43 นักวิชาการพัสดุปฏิบัติการ 2 3.57 นักจัดการงานทั่วไปปฏิบัติการ 7 12.50 นักวิชาการแผนที่ภาพถ่ายปฏิบัติการ 2 3.57 นักวิเคราะห์นโยบายและแผนปฏิบัติการ 1 1.79 วิศวกรโยธาปฏิบัติการ 1 1.79 นิติกรปฏิบัติการ 1 1.79 นายช่างสำรวจปฏิบัติงาน 2 3.57 สังกัด ส่วนกลาง 20 35.71 ส่วนกลางในถูมิภาค 36 64.29 การศึกษา ต่ำกว่าปริญญาตรี 2 3.57 ปริญญาตรี 52 92.86 ปริญญาโท 2 3.57 ปริญญาเอก - - 9
จากตาราง การสรุปผลการประเมินผลความพึงพอใจการจัดโครงการ ที่มีต่อการดำโครงการเสริมสร้างสมรรถนะ ข้าราชการกรมป่าไม้ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 พบว่า ผู้เข้าร่วม มีความพึงพอใจในภาพรวมอยู่ใน ระดับมากที่สุด มีค่าคะแนนเฉลี่ยเท่ากับ 4.25 ในการนี้ ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีความพึงพอใจมากที่สุด คือ ด้านวิทยากร มีค่าคะแนนเฉลี่ยเท่ากับ 4.46 อยู่ในระดับมากที่สุด โดยผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีความคิดเห็นว่า วิทยากรสามารถถ่ายทอดความรู้ ทักษะ และประสบการณ์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ และมีความรอบรู้ในเนื้อหาวิชา สามารถตอบข้อซักถามได้เป็นอย่างดี ความพึงพอใจในการเข้ารับการฝึกอบรมรองลงมา คือ ด้านการนำความรู้ ไปใช้ มีค่าคะแนนเฉลี่ยเท่ากับ 4.39 อยู่ในระดับมากที่สุด โดยผู้เข้ารับการอบรมมีความคิดเห็นว่าสามารถนำความรู้ ที่ได้รับไปปรับใช้ได้และทำให้มีความมั่นใจในการปฏิบัติงานเพิ่มมากขึ้น สำหรับความคิดเห็นที่ได้รับความพึงพอใจ น้อยที่สุด คือ ด้านสิ่งอำนวยความสะดวก มีค่าคะแนนเฉลี่ยเท่ากับ 4.08 อยู่ในระดับมาก ข้อเสนอแนะ 1. ควรจัดเนื้อหาที่มีความเข้มข้น กับ ทักษะด้านต่างๆสลับกันในระหว่างวัน เนื้อหาจะได้ไม่ แน่นจนเกินไปใน 1 วัน 2. ควรลงรายละเอียดในหัวข้อที่มีความสำคัญมากๆ ในการปฏิบัติงาน เช่น การจัดซื้อจัดจ้าง การเบิกจ่าย หรือระเบียบต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง 3. ควรจัดให้มีการศึกษานอกสถานที่ เพื่อให้ผู้เรียนได้ทราบถึงประสบการณ์ในสถานะการณ์ จริง จากสถานที่จริง 4. ควรยกกรณีตัวอย่างของกฎหมายว่าด้วยการป่าไม้ การกระทำผิดของเจ้าหน้าที่ หรือ บันทึกการจับกุม 10
ตาราง แสดงการสรุปผลการประเมินผลความพึงพอใจในการเข้าร่วมโครงการฝึกอบรมหลักสูตร เสริมสร้างสมรรถนะข้าราชการกรมป่าไม้ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 (รุ่นที่ 2) รายการประเมิน ค่าเฉลี่ย X ส่วนเบี่ยงเบน มาตรฐาน S.D ระดับ 1. ด้านความพึงพอใจในโครงการ 1.2 หลักสูตรการอบรมมีความน่าสนใจ 4.06 0.78 มาก 1.3 หลักสูตรที่จัดอบรมเป็นประโยชน์ต่อการนำไป ประยุกต์ใช้งาน 4.41 0.68 มากที่สุด 1.4 ระยะเวลาที่กำหนดในหลักสูตรนี้มีความเหมาะสม 3.50 1.05 มาก 1.5 ได้มีโอกาสแลกเปลี่ยนเรียนรู้ระหว่างวิทยากร/ผู้เข้า รับการฝึกอบรม 4.39 0.65 มาก 1.6 โดยภาพรวมของการเข้ารับการฝึกอบรมในครั้งนี้ ท่านคิดว่าคุ้มค่าและเหมาะสมเพียงใด 4.09 0.70 มากที่สุด รวม 4.13 มาก 2. ด้านวิทยากร 2.1 วิทยากรโดยรวมมีคุณภาพและประสิทธิภาพในการ เสริมความรู้ ทักษะ ประสบการณ์ให้แก่ท่านเพียงใด 4.37 0.65 มากที่สุด 2.2 การถ่ายทอดความรู้ของวิทยากรมีความชัดเจน 4.37 0.62 มากที่สุด 2.3 มีความสามารถในการอธิบายเนื้อหา 4.35 0.67 มากที่สุด 2.4 การเชื่อมโยงเนื้อหาในการฝึกอบรม 4.31 0.60 มากที่สุด 2.5 มีความครบถ้วนของเนื้อหาในการฝึกอบรม 4.24 0.74 มากที่สุด 2.6 การใช้เวลาตามที่กำหนด 3.63 1.06 มากที่สุด 2.7 การตอบข้อซักถามในการฝึกอบรม 4.48 0.69 มากที่สุด รวม 4.25 มากที่สุด 3. ด้านความรู้ความเข้าใจ 3.1 ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับภารกิจของหน่วยงาน กรมป่าไม้ 4.30 0.60 มากที่สุด 3.2 ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับแผนยุทธศาสตร์ และ หลักการบริหารจัดการงานป่าไม้ 4.22 0.66 มาก 3.3 ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับระบบราชการไทยใน บริบทไทยแลนด์ 4.0 4.26 0.61 มาก 3.4 ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์เกื้อกูล และสวัสดิการของข้าราชการ 4.13 0.75 มากที่สุด 11
รายการประเมิน ค่าเฉลี่ย X ส่วนเบี่ยงเบน มาตรฐาน S.D ระดับ 3.5 ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับการพัฒนา Mindset ด้านบวก 4.31 0.66 มากที่สุด 3.6 ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับเทคนิคการสื่อสารที่มี ประสิทธิภาพ การพัฒนาบุคลิกภาพ และการพูดในที่ สาธารณะ 4.28 0.68 มากที่สุด 3.7 ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับ การป่าไม้และกฎหมายปกครอง 4.17 0.63 มาก 3.8 ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับการต้านทุจริตใน สถานการณ์การเปลี่ยนแปลงฉับพลันทางเทคโนโลยีดิจิทัล (Digital Disruption) 4.17 0.60 มากที่สุด 3.9 ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับการเบิกจ่าย 4.26 0.67 มากที่สุด 3.10 ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับการเพิ่มทักษะและ สมรรถนะที่จำเป็นในการปฏิบัติงานด้านต่าง ๆ 4.31 0.63 มากที่สุด 3.11 ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับการดูแลสุขภาพ 4.31 0.57 มากที่สุด รวม 4.25 มากที่สุด 4. ด้านการนำความรู้ไปใช้ 4.1 สามารถนำความรู้ที่ได้รับไปประยุกต์ใช้ในการ ปฏิบัติงานได้ 4.20 0.73 มากที่สุด 4.2 มีความมั่นใจและสามารถนำความรู้ที่ได้รับไปใช้ได้ 4.22 0.66 มากที่สุด 4.3 สามารถนำความรู้ไปเผยแพร่/ถ่ายทอดได้ 4.02 0.83 มากที่สุด รวม 4.15 มากที่สุด 5. ด้านสิ่งอำนวยความสะดวก 5.1 ความเหมาะสมของสถานที่และบรรยากาศในการ ฝึกอบรมในภาพรวม 4.17 0.79 มาก 5.2 ความพร้อมของอุปกรณ์โสตทัศนูปกรณ์ 4.22 0.76 มาก 5.3 อาหารและเครื่องดื่ม 4.22 0.76 มากที่สุด 5.4 ที่พัก/ห้องพัก 4.11 0.74 มาก รวม 4.18 มาก รวมทั้งสิ้น 4.19 0.62 มากที่สุด จากตารางแสดงการสรุปผลการประเมินผลความพึงพอใจของผู้เข้าร่วมโครงการเสริมสร้าง สมรรถนะข้าราชการกรมป่าไม้ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 รุ่นที่ 2 ระหว่างวันที่ 20 - 26 กรกฎาคม 2566 ณ สถาบันพัฒนาการป่าไม้ กรมป่าไม้ จังหวัดแพร่ โดยมีผู้เข้ารับการฝึกอบรม จำนวน 54 คน ผู้ตอบแบบ ประเมิน จำนวน 54 คน คิดเป็นร้อยละ 100 ประกอบด้วย รายละเอียดผู้ตอบแบบประเมิน ดังนี้ 12
ผู้ตอบแบบประเมิน จำนวน ร้อยละ เพศ หญิง 30 55.56 ชาย 24 44.44 ทั้งหมด 54 100.00 อายุ 20 - 25 ปี 11 20.37 26 - 30 ปี 28 51.85 31 - 35 ปี 14 25.93 36 - 40 ปี 1 1.85 41 ปี ขึ้นไป 0 0.00 ตำแหน่ง นักวิชาการป่าไม้ปฏิบัติการ 35 62.50 นักวิชาการพัสดุปฏิบัติการ 1 1.79 นักจัดการงานทั่วไปปฏิบัติการ 6 10.71 นักวิชาการแผนที่ภาพถ่ายปฏิบัติการ 2 3.57 นักวิเคราะห์นโยบายและแผนปฏิบัติการ 1 1.79 นิติกรปฏิบัติการ 3 5.36 นักวิทยาศาสตร์ปฏิบัติการ 2 3.57 สถาปนิกปฏิบัติการ 1 1.79 นักประชาสัมพันธ์ปฏิบัติการ 1 1.79 นายช่างโยธาปฏิบัติงาน 1 1.79 เจ้าพนักงานธุรการปฏิบัติงาน 1 1.79 สังกัด ส่วนกลาง 24 42.86 ส่วนกลางในภูมิภาค 30 53.57 การศึกษา ต่ำกว่าปริญญาตรี 0 0.00 ปริญญาตรี 50 89.29 ปริญญาโท 4 7.14 ปริญญาเอก 0 0 13
จากตาราง การสรุปผลการประเมินผลความพึงพอใจการจัดโครงการ ที่มีต่อการดำโครงการเสริมสร้างสมรรถนะ ข้าราชการกรมป่าไม้ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 พบว่า ผู้เข้าร่วม มีความพึงพอใจในภาพรวมอยู่ในระดับมาก มีค่าคะแนนเฉลี่ยเท่ากับ 4.19 ในการนี้ ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีความพึงพอใจมากที่สุด คือ ด้านวิทยากร และ ด้านความรู้ความเข้าใจ มีค่าคะแนนเฉลี่ยเท่ากับ 4.25 อยู่ในระดับมากที่สุด โดยผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีความ คิดเห็นว่าวิทยากรสามารถถ่ายทอดความรู้ ทักษะ และประสบการณ์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ และมีความรอบรู้ใน เนื้อหาวิชา สามารถตอบข้อซักถามได้เป็นอย่างดี ทำให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้รับความรู้ความเข้าใจ เกี่ยวกับภารกิจของกรมป่าไม้ และทักษะที่จำเป็นในการปฏิบัติงานด้านต่างๆ ความพึงพอใจในการเข้ารับ การฝึกอบรมรองลงมา คือ ด้านสิ่งอำนวยความสะดวก มีค่าคะแนนเฉลี่ยเท่ากับ 4.18 อยู่ในระดับมาก สำหรับความคิดเห็นที่ได้รับความพึงพอใจน้อยที่สุด คือ ด้านความพึงพอใจโครงการ มีค่าคะแนนเฉลี่ยเท่ากับ 4.13 อยู่ในระดับมาก ข้อเสนอแนะ 1. เนื้อหาสาระของหลักสูตรน่าสนใจและมีประโยชน์มาก แต่ระยะเวลาการอบรบในแต่ละวัน แน่นเกินไป 2. ตารางวิชาที่เรียนค่อนข้างแน่น ทำให้การพูดคุยทำความรู้จัก,การแลกเปลี่ยนความรู้ ประสบการณ์ระหว่างผู้เข้าร่วมอบรมน้อยไป 3. ควรปรับวันอบรมและชั่วโมงการเรียนในห้องให้ให้ลดลง โดย เพิ่มกิจกรรมนอกห้องเรียน หรือออกไปทัศนศึกษาศูนย์การเรียนรู้ต่างๆ 4. ควรให้เพิ่มเวลาในส่วนของการเบิกจ่าย สิทธิ์ประโยชน์และสวัสดิการให้มากกว่านี้ เพราะ เป็นเรื่องที่มองว่ามีประโยชน์และสำคัญ 5. เรื่องเกี่ยวกับข้อกฎหมายควรจะให้เวลาในการบรรยายมากกว่านี้ ปัญหาอุปสรรค 1. เนื่องจากข้อจำกัดด้านงบประมาณ จึงทำให้ระยะเวลาในการจัดฝึกอบรมน้อยกว่าเนื้อหาที่ ผู้เข้ารับการฝึกอบรมจะได้รับ 2. เนื่องจากสถานที่จัดฝึกอบรมค่อนข้างไกล จึงทำให้เป็นอุปสรรคในการเดินทางสำหรับผู้เข้ารับ การฝึกอบรม 14
ภาคผนวก - ภาคผนวก ก ภาพกิจกรรมการฝึกอบรม - ภาคผนวก ข การขออนมัติโครงการ ภาคผนวก
ภาคผนวก ก ภาพกิจกรรมการฝึกอบรม ภาคผนวก
ภาพกิจกรรมการฝึกอบรม หลักสูตรเสริมสร้างสมรรถนะข้าราชการกรมป่าไม้ ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ รุ่นที่ 1 ระหว่างวันที่ 18 - 24 มิถุนายน 2566 ณ สถาบันพัฒนาการป่าไม้ จังหวัดแพร่
ภาพกิจกรรมการฝึกอบรม หลักสูตรเสริมสร้างสมรรถนะข้าราชการกรมป่าไม้ ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ รุ่นที่ 1 ระหว่างวันที่ 18 - 24 มิถุนายน 2566 ณ สถาบันพัฒนาการป่าไม้ จังหวัดแพร่
ภาพกิจกรรมการฝึกอบรม หลักสูตรเสริมสร้างสมรรถนะข้าราชการกรมป่าไม้ ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ รุ่นที่ 1 ระหว่างวันที่ 18 - 24 มิถุนายน 2566 ณ สถาบันพัฒนาการป่าไม้ จังหวัดแพร่
ภาพกิจกรรมการฝึกอบรม หลักสูตรเสริมสร้างสมรรถนะข้าราชการกรมป่าไม้ ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ รุ่นที่ 1 ระหว่างวันที่ 18 - 24 มิถุนายน 2566 ณ สถาบันพัฒนาการป่าไม้ จังหวัดแพร่
ภาพกิจกรรมการฝึกอบรม หลักสูตรเสริมสร้างสมรรถนะข้าราชการกรมป่าไม้ ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ รุ่นที่ 1 ระหว่างวันที่ 18 - 24 มิถุนายน 2566 ณ สถาบันพัฒนาการป่าไม้ จังหวัดแพร่
ภาพกิจกรรมการฝึกอบรม หลักสูตรเสริมสร้างสมรรถนะข้าราชการกรมป่าไม้ ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ รุ่นที่ 1 ระหว่างวันที่ 18 - 24 มิถุนายน 2566 ณ สถาบันพัฒนาการป่าไม้ จังหวัดแพร่
ภาพกิจกรรมการฝึกอบรม หลักสูตรเสริมสร้างสมรรถนะข้าราชการกรมป่าไม้ ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ รุ่นที่ 1 ระหว่างวันที่ 18 - 24 มิถุนายน 2566 ณ สถาบันพัฒนาการป่าไม้ จังหวัดแพร่
ภาพกิจกรรมการฝึกอบรม หลักสูตรเสริมสร้างสมรรถนะข้าราชการกรมป่าไม้ ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ รุ่นที่ 1 ระหว่างวันที่ 18 - 24 มิถุนายน 2566 ณ สถาบันพัฒนาการป่าไม้ จังหวัดแพร่
ภาพกิจกรรมการฝึกอบรม หลักสูตรเสริมสร้างสมรรถนะข้าราชการกรมป่าไม้ ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ รุ่นที่ 1 ระหว่างวันที่ 18 - 24 มิถุนายน 2566 ณ สถาบันพัฒนาการป่าไม้ จังหวัดแพร่
ภาพกิจกรรมการฝึกอบรม หลักสูตรเสริมสร้างสมรรถนะข้าราชการกรมป่าไม้ ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ รุ่นที่ 1 ระหว่างวันที่ 18 - 24 มิถุนายน 2566 ณ สถาบันพัฒนาการป่าไม้ จังหวัดแพร่
ภาพกิจกรรมการฝึกอบรม หลักสูตรเสริมสร้างสมรรถนะข้าราชการกรมป่าไม้ ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ รุ่นที่ 1 ระหว่างวันที่ 18 - 24 มิถุนายน 2566 ณ สถาบันพัฒนาการป่าไม้ จังหวัดแพร่
ภาพกิจกรรมการฝึกอบรม หลักสูตรเสริมสร้างสมรรถนะข้าราชการกรมป่าไม้ ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ รุ่นที่ 1 ระหว่างวันที่ 18 - 24 มิถุนายน 2566 ณ สถาบันพัฒนาการป่าไม้ จังหวัดแพร่
ภาพกิจกรรมการฝึกอบรม หลักสูตรเสริมสร้างสมรรถนะข้าราชการกรมป่าไม้ ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ รุ่นที่ 1 ระหว่างวันที่ 18 - 24 มิถุนายน 2566 ณ สถาบันพัฒนาการป่าไม้ จังหวัดแพร่
ภาพกิจกรรมการฝึกอบรม หลักสูตรเสริมสร้างสมรรถนะข้าราชการกรมป่าไม้ ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ รุ่นที่ 1 ระหว่างวันที่ 18 - 24 มิถุนายน 2566 ณ สถาบันพัฒนาการป่าไม้ จังหวัดแพร่ .
ภาพกิจกรรมการฝึกอบรม หลักสูตรเสริมสร้างสมรรถนะข้าราชการกรมป่าไม้ ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ รุ่นที่ 1 ระหว่างวันที่ 18 - 24 มิถุนายน 2566 ณ สถาบันพัฒนาการป่าไม้ จังหวัดแพร่
ภาพกิจกรรมการฝึกอบรม หลักสูตรเสริมสร้างสมรรถนะข้าราชการกรมป่าไม้ ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ รุ่นที่ 2 ระหว่างวันที่ 20 - 26 กรกฎาคม 2566 ณ สถาบันพัฒนาการป่าไม้ จังหวัดแพร่
ภาพกิจกรรมการฝึกอบรม หลักสูตรเสริมสร้างสมรรถนะข้าราชการกรมป่าไม้ ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ รุ่นที่ 2 ระหว่างวันที่ 20 - 26 กรกฎาคม 2566 ณ สถาบันพัฒนาการป่าไม้ จังหวัดแพร่
ภาพกิจกรรมการฝึกอบรม หลักสูตรเสริมสร้างสมรรถนะข้าราชการกรมป่าไม้ ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ รุ่นที่ 2 ระหว่างวันที่ 20 - 26 กรกฎาคม 2566 ณ สถาบันพัฒนาการป่าไม้ จังหวัดแพร่
ภาพกิจกรรมการฝึกอบรม หลักสูตรเสริมสร้างสมรรถนะข้าราชการกรมป่าไม้ ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ รุ่นที่ 2 ระหว่างวันที่ 20 - 26 กรกฎาคม 2566 ณ สถาบันพัฒนาการป่าไม้ จังหวัดแพร่
ภาพกิจกรรมการฝึกอบรม หลักสูตรเสริมสร้างสมรรถนะข้าราชการกรมป่าไม้ ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ รุ่นที่ 2 ระหว่างวันที่ 20 - 26 กรกฎาคม 2566 ณ สถาบันพัฒนาการป่าไม้ จังหวัดแพร่
ภาพกิจกรรมการฝึกอบรม หลักสูตรเสริมสร้างสมรรถนะข้าราชการกรมป่าไม้ ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ รุ่นที่ 2 ระหว่างวันที่ 20 - 26 กรกฎาคม 2566 ณ สถาบันพัฒนาการป่าไม้ จังหวัดแพร่
ภาพกิจกรรมการฝึกอบรม หลักสูตรเสริมสร้างสมรรถนะข้าราชการกรมป่าไม้ ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ รุ่นที่ 2 ระหว่างวันที่ 20 - 26 กรกฎาคม 2566 ณ สถาบันพัฒนาการป่าไม้ จังหวัดแพร่
ภาพกิจกรรมการฝึกอบรม หลักสูตรเสริมสร้างสมรรถนะข้าราชการกรมป่าไม้ ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ รุ่นที่ 2 ระหว่างวันที่ 20 - 26 กรกฎาคม 2566 ณ สถาบันพัฒนาการป่าไม้ จังหวัดแพร่
ภาพกิจกรรมการฝึกอบรม หลักสูตรเสริมสร้างสมรรถนะข้าราชการกรมป่าไม้ ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ รุ่นที่ 2 ระหว่างวันที่ 20 - 26 กรกฎาคม 2566 ณ สถาบันพัฒนาการป่าไม้ จังหวัดแพร่
ภาพกิจกรรมการฝึกอบรม หลักสูตรเสริมสร้างสมรรถนะข้าราชการกรมป่าไม้ ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ รุ่นที่ 2 ระหว่างวันที่ 20 - 26 กรกฎาคม 2566 ณ สถาบันพัฒนาการป่าไม้ จังหวัดแพร่
ภาพกิจกรรมการฝึกอบรม หลักสูตรเสริมสร้างสมรรถนะข้าราชการกรมป่าไม้ ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ รุ่นที่ 2 ระหว่างวันที่ 20 - 26 กรกฎาคม 2566 ณ สถาบันพัฒนาการป่าไม้ จังหวัดแพร่
ภาพกิจกรรมการฝึกอบรม หลักสูตรเสริมสร้างสมรรถนะข้าราชการกรมป่าไม้ ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ รุ่นที่ 2 ระหว่างวันที่ 20 - 26 กรกฎาคม 2566 ณ สถาบันพัฒนาการป่าไม้ จังหวัดแพร่
ภาพกิจกรรมการฝึกอบรม หลักสูตรเสริมสร้างสมรรถนะข้าราชการกรมป่าไม้ ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ รุ่นที่ 2 ระหว่างวันที่ 20 - 26 กรกฎาคม 2566 ณ สถาบันพัฒนาการป่าไม้ จังหวัดแพร่
ภาพกิจกรรมการฝึกอบรม หลักสูตรเสริมสร้างสมรรถนะข้าราชการกรมป่าไม้ ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ รุ่นที่ 2 ระหว่างวันที่ 20 - 26 กรกฎาคม 2566 ณ สถาบันพัฒนาการป่าไม้ จังหวัดแพร่
ภาพกิจกรรมการฝึกอบรม หลักสูตรเสริมสร้างสมรรถนะข้าราชการกรมป่าไม้ ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ รุ่นที่ 2 ระหว่างวันที่ 20 - 26 กรกฎาคม 2566 ณ สถาบันพัฒนาการป่าไม้ จังหวัดแพร่
ภาพกิจกรรมการฝึกอบรม หลักสูตรเสริมสร้างสมรรถนะข้าราชการกรมป่าไม้ ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ รุ่นที่ 2 ระหว่างวันที่ 20 - 26 กรกฎาคม 2566 ณ สถาบันพัฒนาการป่าไม้ จังหวัดแพร่
ภาพกิจกรรมการฝึกอบรม หลักสูตรเสริมสร้างสมรรถนะข้าราชการกรมป่าไม้ ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ รุ่นที่ 2 ระหว่างวันที่ 20 - 26 กรกฎาคม 2566 ณ สถาบันพัฒนาการป่าไม้ จังหวัดแพร่