Book16 ระเบียบการตำรวจไม่เกี่ยวกับคดี

๙๐

๒. บตุ รชอบดว ยกฎหมาย (คนที่ ๑ - ๓) ซง่ึ ยงั ไมบ รรลนุ ติ ภิ าวะ หรอื บรรลนุ ติ ภิ าวะ
แลวแตเ ปนคนไรความสามารถซ่ึงอยูในความอุปการะเลยี้ งดขู องบิดา หรอื มารดาซึ่งเปนผูมีสิทธิไดร บั
เงินสวัสดกิ ารเก่ียวกบั คา รักษาพยาบาล ยกเวน บุตรบญุ ธรรม หรอื บุตรซง่ึ ไดย กใหเ ปน บุตรบุญธรรม
ของบคุ คลอื่นแลว

๓. คสู มรสท่ชี อบดว ยกฎหมายของผูม สี ทิ ธิ
๔. บดิ าหรอื มารดาที่ชอบดวยกฎหมายของผูมสี ิทธิ
ËÁÒÂàËμØ
- พระราชกฤษฎกี า เงนิ สวสั ดกิ ารเกีย่ วกับการรักษาพยาบาล พ.ศ.๒๕๕๓
- ระเบยี บกระทรวงการคลงั วา ดว ยการเบกิ จา ยเงนิ คา รกั ษาพยาบาล พ.ศ.๒๕๔๕
- http//www.cgd.go.th

ò. ÃÐËÇÒ‹ §»¯ÔºμÑ Ô˹Ҍ ·ÕÃè Òª¡ÒÃตําÃǨ

สวสั ดกิ ารและสทิ ธิประโยชนอ นื่ ที่ไดรบั ระหวา งปฏิบตั ิหนาท่รี าชการตาํ รวจ มีดงั นี้
ò.ñ à§¹Ô à¾ÔèÁ¾ÔàÈÉÃÒÂà´×͹

เปนเงินที่ไดรับนอกเหนือจากเงินเดือน ตามท่ีกระทรวงการคลังกําหนด เงินเพ่ิม
พิเศษนอกจากเงนิ เดือนใหจ า ยเงนิ จากหมวดเงินเดือน เชน เงนิ ประจาํ ตาํ แหนง, เงนิ เพ่มิ พเิ ศษสาํ หรบั
การสูรบ (พ.ส.ร.), เงินเพ่ิมพิเศษสําหรับการปราบปรามผูกระทําความผิด (พ.ป.ผ.), เงินเพิ่มสําหรับ
ตาํ แหนง ทม่ี เี หตพุ เิ ศษตาํ แหนง ผปู ฏบิ ตั หิ นา ทดี่ า นปอ งกนั ปราบปราม (ต.ป.ป.), เงนิ เพม่ิ สาํ หรบั ตาํ แหนง
ทม่ี เี หตพุ เิ ศษตาํ แหนง ผปู ฏบิ ตั หิ นา ทดี่ า นสบื สวน (ต.ส.ส.), เงนิ เพมิ่ สาํ หรบั ตาํ แหนง ทม่ี เี หตพุ เิ ศษตาํ แหนง
ผปู ฏิบตั ิหนาทีด่ านจราจร (ต.จ.ร.), เงินเพิ่มพเิ ศษสาํ หรบั ตําแหนงพนกั งานสอบสวน (ต.พ.ส.), เงินเพ่ิม
พเิ ศษสําหรบั ตําแหนงผูป ฏิบตั ิงานทาํ ลายวัตถรุ ะเบิด (ต.ท.บ.) เปน ตน

คาํ จํา¡Ñ´¤ÇÒÁ
“ต.ป.ป.” หมายความวา เงนิ เพิ่มสําหรบั ตาํ แหนง ทม่ี ีเหตพุ เิ ศษ ตําแหนง ผปู ฏิบตั ิ
หนาทด่ี านปองกันและปราบปราม
“ต.ส.ส.” หมายความวา เงินเพ่ิมสําหรับตําแหนงที่มีเหตุพิเศษ ตําแหนงผูปฏิบัติ
หนาทด่ี านสืบสวน
“ต.จ.ร.” หมายความวา เงินเพิ่มสําหรับตําแหนงที่มีเหตุพิเศษ ตําแหนงผูปฏิบัติ
หนาท่ดี านจราจร
ËÅ¡Ñ à¡³±¡ Òè‹ÒÂà§¹Ô μ.».»., μ.Ê.Ê., áÅÐ μ.¨.Ã.
ตามระเบียบ ก.ตร. วา ดว ยเงนิ เพิม่ สาํ หรบั ตาํ แหนง ทม่ี ีเหตุพิเศษตําแหนงผูปฏบิ ัติ
หนา ทดี่ านปอ งกันปราบปราม ดา นสืบสวน และดา นจราจร พ.ศ.๒๕๔๘ กาํ หนดใหผ ไู ดร บั การแตงตง้ั
ใหดํารงตําแหนง รองผูกํากับการ, สารวัตร, รองสารวัตรและผูบังคับหมู ไดรับเงินดังกลาวรายเดือน

๙๑

นับต้ังแตวันที่ไดรับการแตงตั้งและเขาปฏิบัติหนาท่ีดานการปองกันปราบปราม ดานการสืบสวน
และดา นจราจร

ËÁÒÂàËμØ
- หนังสือสาํ นกั งานตาํ รวจแหง ชาติ ท่ี ๐๐๐๔.๔๔/ว.๑๔ ลงวันที่ ๒๕ สงิ หาคม
พ.ศ.๒๕๔๘ เรอื่ ง การขอรบั รองเงนิ เดอื นเหลอื จา ย เงนิ เพม่ิ พเิ ศษสาํ หรบั ตาํ แหนง ทมี่ เี หตพุ เิ ศษตาํ แหนง
ผูปฏบิ ตั ิหนาทีด่ า นปอ งกนั และปราบปราม ดา นสบื สวนและดา นจราจร (กรณีเหลอื จายขามป)
- http://www.cgd.go.th
ò.ò à§Ô¹ÃÒ§ÇÑÅ਌Ò˹ŒÒ·èÕ
เปน เงนิ ท่ีเจาหนาทไี่ ดร บั จากการปฏิบตั ิหนา ท่โี ดยชอบ แบงออกไดด ังน้ี
à§Ô¹ÃÒ§ÇÑÅà¨ÒŒ ˹Ҍ ·èตÕ าํ ÃǨμÔ´μÒÁÍÒÃÑ¡¢Ò
เจา หนา ทต่ี าํ รวจตดิ ตามอารกั ขา หมายถงึ เจา หนา ทตี่ าํ รวจทต่ี ดิ ตามอารกั ขาบรรดา
คณะรัฐมนตรี ตลอดจนชาวตางประเทศท่ีเปนประมุขแหงรัฐ หรือบุคคลท่ีสวนราชการเห็นสมควร
ใหอารกั ขา
การจายเงินรางวัลจายไดเฉพาะกรณีจําเปนท่ีเจาหนาที่ตํารวจติดตามอารักขา
ปฏบิ ตั งิ านนอกเวลาราชการปกติ ๓ ชว่ั โมงขน้ึ ไป/วนั โดยแบง เปน อตั ราขา ราชการตาํ รวจชนั้ สญั ญาบตั ร
และขาราชการตาํ รวจชน้ั ประทวน
à§¹Ô ÃÒ§ÇÑÅà¨ÒŒ ˹Ҍ ·Õตè าํ ÃǨÃÑ¡ÉÒ¡Òó
เจาหนาท่ีตาํ รวจรักษาการณ หมายถงึ เจาหนา ท่ตี ํารวจท่เี ฝาดูแลเหตุการณรักษา
ความปลอดภัย หรืออํานวยความสะดวก หรอื เพ่ือเฝาสถานท่ีเฉพาะระยะเวลาใดเวลาหน่ึง
การจายเงินรางวัลฯ ใหจายเฉพาะเจาหนาท่ีที่ปฏิบัติงานเปนเวลาติดตอกัน
๕ ชัว่ โมงขน้ึ ไป/วัน
à§¹Ô ÃÒ§ÇÅÑ à¨ÒŒ ˹ŒÒ·ตèÕ าํ ÃǨ¤Çº¤ØÁ৹Ô
เจาหนาที่ตํารวจควบคุมเงิน หมายถึง เจาหนาที่ตํารวจท่ีทําหนาที่รักษา
ความปลอดภยั ในระหวา งเดนิ ทางไปเบกิ เงนิ หรอื นาํ เงนิ สง ธนาคาร สาํ นกั งานคลงั จงั หวดั หรอื สาํ นกั งาน
คลงั อาํ เภอของสว นราชการ การจายเงนิ แบงเปน
๑. สวนราชการที่อยูในเขตอําเภอเดียวกับธนาคาร สํานักงานคลังจังหวัด
สาํ นักงานคลงั อาํ เภอ
๒. สวนราชการอยูตางอําเภอกับธนาคาร สํานักงานคลังจังหวัด สํานักงาน
คลงั อําเภอ

๙๒

à§Ô¹ÃÒ§ÇÅÑ à¨ÒŒ ˹ŒÒ·ãÕè ¹¡Òâ¹ÂÒŒ Âà§Ô¹¤§¤Å§Ñ
เจา หนา ทใ่ี นการขนยา ยเงนิ คงคลงั หมายถงึ เจา หนา ทตี่ าํ รวจ เจา หนา ทค่ี วบคมุ เงนิ
เจา หนา ทค่ี วบคมุ ยานพาหนะ และพนกั งานขบั รถยนตซ งึ่ ไดร บั คาํ สงั่ จากทางราชการใหเ ดนิ ทางไปรกั ษา
ความปลอดภัยและควบคมุ การขนยายเงนิ คงคลงั
การจา ยเงนิ รางวลั เจา หนา ทใ่ี นการขนยา ยเงนิ คงคลงั ระหวา งสาํ นกั งานคลงั จงั หวดั
กบั ธนาคารแหง ประเทศไทย กองคลงั กลางกบั สาํ นกั งานคลงั จงั หวดั สาํ นกั งานคลงั อาํ เภอกบั สาํ นกั งาน
คลงั
ò.ó à¤ÃÍè× §á짋 ¡ÒÂ
ขาราชการตํารวจชั้นประทวนไดรับอนุมัติคาเคร่ืองแตงกายในอัตราเหมาจาย
รายละ ๒,๐๐๐ บาทตอป
ËÁÒÂàËμØ
หนังสือกรมบัญชีกลาง ที่ กค. ๐๔๐๙.๗/๑๖๘๓๒ ลงวันท่ี ๙ กรกฎาคม
พ.ศ.๒๕๕๐
ò.ô à§¹Ô ÊÇÊÑ ´Ô¡ÒÃàºÂéÕ ¡Ñ¹´ÒÃ
เปนเงินสวัสดิการที่เก่ียวกับเบ้ียกันดาร เพ่ือจายใหสําหรับขาราชการหรือลูกจาง
ประจาํ ทปี่ ฏบิ ตั ริ าชการประจาํ อยใู นทอ งทกี่ นั ดารตามทรี่ าชการกาํ หนด ซงึ่ ไดแ ก ทอ งทกี่ นั ดาร ทอ งถนิ่
ท่ีทางคมนาคมไมสะดวก ไมมีรถยนต หรือเรือยนตโดยสารไปมาไดตลอดป มีโรคภัยไขเจ็บชุกชุม
โดยกระทรวงการคลงั จะประกาศทกุ ๓ ป จะไดร บั การชว ยเหลอื เงนิ เบยี้ กนั ดารในอตั ราสว น รอ ยละ ๑๐
ของเงนิ เดอื น แตไมนอยกวา เดอื นละ ๒๐๐ บาท
ËÁÒÂàËμØ
พระราชกฤษฎีกาเงินสวัสดิการเก่ยี วกับเบ้ยี กันดาร พ.ศ.๒๕๒๔

ó. àÁèÍ× à¡ÉÕ³ÍÒÂØÃÒª¡ÒÃ

สวัสดิการและสทิ ธิประโยชนเ มอื่ ขา ราชการตาํ รวจเกษยี ณอายรุ าชการ ดังนี้
ó.ñ à§¹Ô บาํ à˹¨ç ËÃ×Íà§Ô¹บํา¹ÒÞ

บําเหนจ็ หมายถึง เงินตอบแทนความชอบท่ไี ดร ับราชการมา ซึง่ จา ยใหครั้งเดยี ว
บํานาญ หมายถึง เงินตอบแทนความชอบท่ีไดรับราชการมา ซ่ึงจายใหเปน
รายเดือน
บคุ คลทเี่ ขา รบั ราชการ เมอื่ ออกจากราชการ หากตลอดเวลาทร่ี บั ราชการไดก ระทาํ
ความชอบ ทางราชการจะตอบแทนความชอบท่ีรับราชการมาโดยจายเปนเงินกอนคร้ังเดียวเรียกวา
“บําเหน็จ” หรือจา ยเงนิ รายเดือนจนถึงแกกรรมเรยี กวา “บํานาญ”

๙๓

»ÃÐàÀ·¢Í§บาํ à˹¨ç บาํ ¹ÒÞ
๑. บาํ เหนจ็ บํานาญปกติ
๒. บาํ เหน็จตกทอด
๓. บําเหนจ็ บาํ นาญพิเศษ
¡ÒâÍÃºÑ à§Ô¹บําà˹ç¨บาํ ¹ÒÞ
บคุ คลทเ่ี ขา รบั ราชการ เมอื่ ออกจากราชการ หากตลอดเวลาทรี่ บั ราชการไดก ระทาํ
ความชอบ ทางราชการจะตอบแทนความชอบท่ีรับราชการมาโดยจายเปนเงินกอนคร้ังเดียว เรียกวา
“บําเหนจ็ ” หรือจายเปนรายเดอื นจนถงึ แกกรรมเรยี กวา “บํานาญ” หรอื กรณที ขี่ าราชการถึงแกก รรม
ขณะรับราชการหรือผูรับบํานาญตาย ทางราชการจายเงินเปนเงินกอนใหแกทายาทฯ หรือบุคคล
ซ่งึ ผตู ายแสดงเจตนาไว เรียกวา “บาํ เหน็จตกทอด”
บาํ à˹¨ç บํา¹ÒÞ»¡μÔ
ขาราชการออกจากราชการมีสิทธิจะไดรับบําเหน็จบํานาญปกติตองเปน
เหตใุ ดเหตหุ นงึ่ ดงั ตอไปน้ี
๑. เหตทุ ดแทน
๒. เหตทุ ุพพลภาพ
๓. เหตุสงู อายุ
๔. เหตุรับราชการนาน
ñ. àËμ·Ø ´á·¹

ใหแกข าราชการซงึ่ ออกจากราชการเพราะเลิก หรือยบุ ตาํ แหนง หรอื มคี ําสัง่
ใหออกโดยไมมีความผิด เลิกตําแหนง หมายถึง ขาราชการออกจากราชการเพราะเหตุทางราชการ
เลกิ ตําแหนง หนา ท่ที ผ่ี ูน ั้นปฏิบัติโดยไมม ีงานที่จะตอ งใหปฏิบตั ติ อ ไปอกี

ยบุ ตาํ แหนง หมายถงึ ขา ราชการออกจากราชการ เพราะทางราชการเอางาน
ในหนา ทขี่ องตาํ แหนง หนงึ่ ไปรวมกบั งานในหนา ทขี่ องตาํ แหนง อนื่ การออกจากราชการของขา ราชการ
เพ่ือรับบําเหน็จบํานาญ เหตุทดแทนนี้ จะมิไดแตกรณีที่ทางราชการส่ังใหออกจากราชการเทาน้ัน
ไมใ ชลาออกโดยตนเอง

คําส่ังใหออกโดยไมมีความผิด พิจารณาตามกฎหมาย วาดวยระเบียบ
ขา ราชการพลเรือน พ.ศ.๒๕๓๕ เชน

๑. เจ็บปวยไมอาจปฏิบัตหิ นา ทีร่ าชการโดยสมา่ํ เสมอ
๒. กรณถี กู กลา วหา หรอื มเี หตอุ นั ควรสงสยั วา หยอ นความสามารถ บกพรอ ง
ในหนา ทหี่ รอื ประพฤตติ นไมเ หมาะสมกบั ตําแหนง หนาท่ี
๓. ตองรับโทษจําคุกโดยมีคําส่ังของศาล หรือตองรับโทษจําคุกในความผิด
ทไ่ี ดก ระทําโดยประมาท หรอื ความผิดลหุโทษ

๙๔

ò. àËμØ·¾Ø ¾ÅÀÒ¾
ใหแ กข า ราชการทล่ี าออกหรอื สง่ั ใหอ อกเพราะปว ยทพุ พลภาพ ซงึ่ แพทยท ที่ าง

ราชการรบั รองไดตรวจ และมีความเหน็ วา ไมสามารถรบั ราชการตอ ไป
ó. àËμØʧ٠ÍÒÂØ
ใหแ กข า ราชการผมู อี ายคุ รบ ๖๐ ปบ รบิ รู ณ (เกษยี ณอาย)ุ หรอื ลาออกเมอื่ อายุ

ครบ ๕๐ ปบ ริบูรณ
ô. àËμÃØ ºÑ ÃÒª¡Òùҹ
ใหแ กขาราชการซงึ่ มเี วลารับราชการ ครบ ๒๕ ปบริบรู ณ

ô. àÁÍ×è àÊÕªÇÕ Ôμ

ô.ñ àÊÂÕ ªÇÕ μÔ ¨Ò¡¡Òû¯ÔºÑμËÔ ¹ÒŒ ·ÕèÃÒª¡Òà ¨Ðä´ŒÃºÑ ÊÔ·¸áÔ ÅлÃÐ⪹͏ ×è¹æ ´§Ñ ¹Õé
- เงินฌาปนกจิ สงเคราะห ตร.
- เงินกองทุนสวสั ดิการ ตร.
- การใหความชวยเหลือเยียวยาผูไดรับผลกระทบสืบเน่ืองจากสถานการณ

ความไมส งบในจงั หวัดชายแดนภาคใต
- เงินชวยเหลือทุนการศึกษารายปตอเน่ือง และเงินยังชีพรายเดือนแกบุตร

เจา หนา ทขี่ องรฐั ทป่ี ฏบิ ตั หิ นา ทใี่ นการรกั ษาความมน่ั คง การรกั ษาความสงบเรยี บรอ ยและการปราบปราม
ยาเสพตดิ ทวั่ ประเทศท่ีเสียชวี ติ หรอื ทุพพลภาพจากการปฏบิ ตั หิ นา ที่

- เงินชว ยพเิ ศษ (๓ เดือน)
- เงนิ บําเหนจ็ ตกทอด
- การขอพระราชทานเพลงิ ศพ/นํา้ หลวงอาบศพ/ดิน
- เงนิ บาํ นาญพเิ ศษ
- การใหบําเหน็จความชอบ คาทดแทน และการชวยเหลือ ตามระเบียบ
สาํ นักนายกรฐั มนตรีวา ดวยบําเหนจ็ ความชอบ คา ทดแทนและการชว ยเหลอื เจา หนาท่แี ละประชาชน
ผปู ฏบิ ตั หิ นา ทรี่ าชการหรอื ชว ยเหลอื ราชการ เนอ่ื งในการปอ งกนั อธปิ ไตย และรกั ษาความสงบเรยี บรอ ย
ของประเทศ พ.ศ.๒๕๒๑ (บ.ท.ช.)
- การใหบําเหน็จความชอบเปนกรณีพิเศษตามระเบียบสํานักนายกรัฐมนตรี
วา ดวยการใหบาํ เหนจ็ ความชอบเปน กรณีพิเศษ พ.ศ.๒๕๒๑
- การใหความชวยเหลือเยียวยาผูไดรับผลกระทบสืบเนื่องจากสถานการณ
ความไมสงบในจงั หวัดชายแดนภาคใต
- เงินชวยเหลือทุนการศึกษารายปตอเนื่องและเงินยังชีพรายเดือนแกบุตร
เจา หนา ทข่ี องรฐั ทปี่ ฏบิ ตั หิ นา ทใี่ นการรกั ษาความมน่ั คง การรกั ษาความสงบเรยี บรอ ยและการปราบปราม
ยาเสพตดิ ท่วั ประเทศทเี่ สยี ชวี ติ หรือทุพพลภาพจากการปฏบิ ตั หิ นา ที่

๙๕

- เงนิ กบข. (กรณีเปนสมาชกิ )
- เงินชวยเหลือจากมูลนิธิ/กองทุน/องคกรอ่ืน เชน มูลนิธิสายใจไทยใน
พระบรมราชูปถัมภ, สมาคมแมบา นตาํ รวจ, มลู นธิ /ิ กองทุน ปปส. ฯลฯ
- การบรรจุทายาท มีรายละเอียดดงั นี้
ÇÑμ¶»Ø ÃÐʧ¤
เพ่ือเปนการบรรเทาความเดือดรอนของครอบครัวขาราชการตํารวจท่ีถึงแก
ความตาย เน่ืองจากการปฏิบัติหนา ที่และเปนขวญั กาํ ลังใจในการปฏบิ ตั ิหนาที่ราชการ
ËÅѡࡳ±¡Òþ¨Ô ÒóÒ
สํานักงานตํารวจแหงชาติ จะพิจารณาบรรจุทายาทขาราชการตํารวจท่ีเสียชีวิต
เฉพาะทายาทของขา ราชการตาํ รวจท่ีมพี ฤตกิ รรมการปฏิบัตหิ นา ท่เี ขม ขน มากทส่ี ดุ ดงั นี้
๑. ถึงแกความตายเพราะถูกทํารายเน่ืองจากการปราบปรามผูกระทําความผิด
หรอื ถงึ แกค วามตายเพราะปฏิบัติราชการในสภาพเสี่ยงตอ ชวี ติ ตามขอ ๕ (๑) และ (๒) แหงประมวล
ระเบยี บการตาํ รวจภาคท่ี ๒ ระเบยี บการตาํ รวจไมเ กย่ี วกบั คดี เลม ท่ี ๓ ลกั ษณะที่ ๗๐ ลกั ษณะเบด็ เตลด็
บทท่ี ๔๔ วาดว ยระเบียบการเล่ือนเงินเดอื นขา ราชการ ซ่งึ ถึงแกค วามตายเนอ่ื งจากการปฏบิ ัติหนา ที่
พ.ศ.๒๕๐๖ หรือ
๒. ผทู ไ่ี ดท าํ การสรู บจนไดร บั อนั ตรายถงึ เสยี ชวี ติ เนอื่ งในการสรู บตามขอ ๔.๑ แหง
ขอ บงั คบั กระทรวงกลาโหมวา ดว ยการพจิ ารณาบาํ เหนจ็ พเิ ศษในเวลาเหตฉุ กุ เฉนิ พ.ศ.๒๕๑๑ และผทู ไ่ี ด
ทาํ การสรู บหรอื ตอสจู นไดรับอันตรายถงึ เสียชวี ิตเนอ่ื งในการสรู บหรือตอสตู ามขอ ๕.๑ แหงขอบงั คบั
กระทรวงกลาโหมวา ดว ยการพจิ ารณาบาํ เหนจ็ พเิ ศษในเวลาเหตฉุ กุ เฉนิ พ.ศ.๒๕๒๙ ประกอบประมวล
ระเบียบการตํารวจไมเก่ียวกับคดี ลักษณะท่ี ๓๖ บทท่ี ๖๕ วาดวยระเบียบการจายเงินคาทดแทน
และการพจิ ารณาบําเหน็จความชอบในการปราบปรามผกู อ การรา ยคอมมิวนสิ ต พ.ศ.๒๕๑๐ หรอื
๓. ผทู ไี่ ดท าํ การตอ สจู นไดร บั อนั ตรายถงึ เสยี ชวี ติ จากการตอ สตู ามขอ ๗ (๑) แหง
ระเบียบสํานักงานนายกรฐั มนตรี วาดว ยการใหบ าํ เหนจ็ ความชอบเปนกรณพี ิเศษ พ.ศ.๒๕๒๑ หรือ
๔. ผทู ไี่ ดป ฏบิ ตั หิ นา ทใ่ี นลกั ษณะเปน การเสย่ี งอนั ตรายตอ ชวี ติ และไดร บั อนั ตราย
ถงึ แกค วามตาย เนอื่ งจากปฏบิ ตั หิ นา ทรี่ าชการ ตามขอ ๙ (๑) แหง ระเบยี บสาํ นกั นายกรฐั มนตรี วา ดว ย
การใหบ ําเหนจ็ ความชอบเปนกรณีพิเศษ พ.ศ.๒๕๒๑ หรือ
๕. ผทู ไ่ี ดท าํ การสรู บหรอื ตอ สจู นไดร บั อนั ตรายถงึ เสยี ชวี ติ จากการสรู บ หรอื ตอ สู
ตามขอ ๗.๑ แหงระเบียบสํานักนายกรัฐมนตรี วาดวยบําเหน็จความชอบทดแทนและการชวยเหลือ
เจาหนาที่และประชาชนผูปฏิบัติหนาท่ีราชการหรือชวยเหลือราชการเนื่องในการปองกันอธิปไตย
และรักษาความสงบเรยี บรอยของประเทศ พ.ศ.๒๕๒๑ หรือ

๙๖

๖. เปน ขา ราชการตาํ รวจทปี่ ฏบิ ตั หิ นา ที่ หรอื ไดร บั คาํ สงั่ ใหไ ปปฏบิ ตั หิ นา ทใี่ นพนื้ ท่ี
จงั หวดั ชายแดนภาคใต และเสยี ชวี ติ จากการถกู ประทษุ รา ยอนั เนอื่ งมาจากสถานการณก อ ความไมส งบ
ในพืน้ ทีจ่ งั หวดั ชายแดนใต ท้ังน้ีตงั้ แต ๑ มกราคม พ.ศ.๒๕๔๕ เปน ตน มา

อยา งไรกต็ าม การบรรจทุ ายาทเขา รบั ราชการตาํ รวจในกรณนี ี้ นอกจากจะพจิ ารณา
เหตุใดเหตุหนึ่งดังกลาวมาแลว ยังจะตองมีการทดสอบความรูความสามารถตลอดจนเชาวนปญญา
และบคุ ลิกภาพตามทีก่ ําหนดไวอกี สว นหนึ่งดว ย

˹‹Ç§ҹ·ÃÕè ºÑ ¼Ô´ªÍº
ฝา ยบรรจุ กองทะเบยี นพล สาํ นกั งานกาํ ลงั พล สาํ นกั งานตาํ รวจแหง ชาติ อาคาร ๑๙
ชัน้ ๗ ถนนพระรามท่ี ๑ แขวงวงั ใหม เขตปทุมวัน กรงุ เพทฯ ๑๐๓๓๐ โทรศัพท ๐ ๒๒๐๕ ๒๔๔๘,
๐ ๒๒๕๑ ๘๖๖๔
ËÁÒÂàËμØ
- หนงั สอื สาํ นกั งานตาํ รวจแหง ชาติ ท่ี ๐๐๐๖.๓๓/ว ๙๖๗๔ ลงวนั ท่ี ๓๑ ตลุ าคม
พ.ศ.๒๕๔๔ เรอ่ื ง เพมิ่ เตมิ หลกั เกณฑก ารบรรจทุ ายาทขา ราชการตาํ รวจทเ่ี สยี ชวี ติ เนอ่ื งจากการปฏบิ ตั ิ
หนา ที่
- หนังสือสํานักงานตํารวจแหงชาติ ท่ี ตช.๐๐๐๖.๓๓๑/๙๐๙๙ ลงวันที่ ๒
พฤศจกิ ายน พ.ศ.๒๕๔๗ เรอ่ื ง การบรรจทุ ายาทขา ราชการตาํ รวจทเ่ี สยี ชวี ติ เนอื่ งจากการปฏบิ ตั หิ นา ท่ี
ราชการในสถานการณการกอความไมส งบในเขตพืน้ ทจ่ี ังหวดั ชายแดนภาคใต
ô.ò ¡Ã³ÕàÊÂÕ ªÇÕ Ôμ
- เงนิ ฌาปนกจิ สงเคราะห ตร.
- เงินชวยพิเศษ (๓ เดอื น)
- เงินบาํ เหนจ็ ตกทอด
- เงิน กบข. (กรณเี ปน สมาชิกและเสียชวี ติ ระหวา งรบั ราชการ)
- การขอพระราชทานเพลิงศพ/น้าํ หลวงอาบศพ/ดนิ

õ. ÊÇÊÑ ´Ô¡Ò÷สèÕ ํา¹¡Ñ §Ò¹ตําÃǨáË‹§ªÒμԨѴãËŒ

õ.ñ ÊÇÑÊ´¡Ô ÒÃÀÒÂã¹สาํ ¹¡Ñ §Ò¹ตําÃǨáË‹§ªÒμÔ
สาํ หรับสมาชิกสวัสดิการสาํ นักงานตาํ รวจแหง ชาติ แบงเปน ๓ ประเภท ดงั น้ี
๑. สมาชิกสามญั ไดแก ขาราชการตํารวจ พนักงานของรฐั และลกู จางประจํา
๒. สมาชกิ วสิ ามญั ไดแ ก พนักงานราชการ และลกู จางช่วั คราว
๓. สมาชิกสมทบ ไดแก สมาชิกสามัญและสมาชิกวิสามัญที่พนจาก

การปฏิบตั ิงานใน ตร.

๙๗

การจะใหมีสมาชิกประเภทใด เมื่อใด ใหเปนไปตามท่ีคณะกรรมการกําหนด
โดยคาํ นงึ ถงึ ความสามารถในการจดั สวสั ดกิ าร และเพอ่ื ใหเ กดิ ความเปน ธรรมสาํ หรบั สมาชกิ และสมาชกิ
สวัสดกิ ารจะไดร ับประโยชนอ ยา งยตุ ิธรรมจากกองทุนสวัสดกิ ารทีจ่ ดั ตง้ั ข้ึน

õ.ò ÊÇÊÑ ´¡Ô ÒáÒÃ৹Ô
๕.๒.๑ เงนิ กูกองกลางกรณีปกติ
๕.๒.๒ เงินกกู องกลาง กรณีพิเศษ
๕.๒.๓ สวสั ดกิ ารเงนิ กู เพอ่ื ทีอ่ ยูอาศยั มรี ายละเอียดดงั นี้
เปนการจัดหาท่ีอยูอาศัยเปนกรรมสิทธ์ิใหกับขาราชการตํารวจ โดยมี

ธนาคารอาคารสงเคราะห, ธนาคารกรุงไทย, ธนาคารออมสิน โดยสํานักงานตํารวจแหงชาติ ไดทํา
บันทึกขอตกลงกับธนาคารเพื่อดําเนินงานตามโครงการสวัสดิการเงินกูเพ่ือที่อยูอาศัยใหขาราชการ
ตํารวจและลูกจา งประจาํ ขอกูเงนิ ตามโครงการฯ ในอตั ราดอกเบี้ยต่าํ

â¤Ã§¡ÒÃÊÇÊÑ ´¡Ô ÒÃà§¹Ô ¡àŒÙ ¾Í×è ·ÍÕè ÂÍ‹Ù ÒÈÂÑ ¸¹Ò¤ÒÃÍÒ¤ÒÃʧà¤ÃÒÐˏ (ÊÇÊÑ ´¡Ô ÒÃäÁÁ‹ Õ
à§Ô¹½Ò¡)

รฐั บาลไดอ นมุ ตั เิ งนิ งบประมาณใหธ นาคารอาคารสงเคราะหด าํ เนนิ งานตามโครงการ
สวัสดิการเงินกูเพื่อที่อยูอาศัยของขาราชการตามพระราชกฤษฎีกาสวัสดิการเงินกูเพ่ือท่ีอยูอาศัย
พ.ศ.๒๕๓๕ เพ่อื ใหขา ราชการตาํ รวจและลกู จา งประจําขอกเู งนิ ตามโครงการฯ ในอตั ราดอกเบ้ยี ตาํ่

˹Nj §ҹ·èÕÃѺ¼´Ô ªÍº
ฝา ยสวสั ดกิ ารการเงนิ กองสวสั ดกิ าร สาํ นกั งานกาํ ลงั พล สาํ นกั งานตาํ รวจแหง ชาติ
อาคาร ๑๙ ชนั้ ๑๐ ถนนพระรามท่ี ๑ แขวงวงั ใหม เขตปทมุ วนั กรงุ เทพฯ ๑๐๓๓๐ โทร. ๐ ๒๒๐๕ ๒๕๓๙
โทรสาร ๐ ๒๒๕๑ ๙๙๓๕
õ.ó à§¹Ô ªÇ‹ ÂàËÅÍ× ¢ÒŒ ÃÒª¡ÒÃตาํ ÃǨ·àèÕ ÊÂÕ ªÇÕ μÔ ËÃÍ× ä´ÃŒ ºÑ ºÒ´à¨ºç ¨Ò¡¡Òû¯ºÔ μÑ ËÔ ¹ÒŒ ·Õè
õ.ô ¾¸Ô Õ¡ÒÃáÅСÒúÃÔ¡ÒÃ
เปน การใหก ารบรกิ ารเกยี่ วกบั งานดา นพธิ กี ารดา นตา งๆ ของสาํ นกั งานตาํ รวจแหง ชาติ
รวมทั้งงานใหบริการดานพิธีการท่ีสํานักงานตํารวจแหงชาติเปนเจาภาพ ตลอดจนการประสานงาน
และรว มกบั หนว ยงานอน่ื ๆ ที่มหี นา ที่เกี่ยวของในดานพธิ กี ารของสํานักงานตาํ รวจแหงชาติ พรอมทง้ั
ดําเนินการใหบริการดานการขอพระราชทานเพลิงศพและจัดกองเกียรติยศใหกับขาราชการตํารวจ
ท่เี สียชวี ิตในขณะปฏิบตั ิหนา ท่ี

๙๘

๕.๔.๑ สวสั ดกิ ารบา นพกั ฟน และตากอากาศบางละมงุ
สถานพกั ฟน และตากอากาศบางละมงุ เปน การใหส วสั ดกิ ารดา นสนั ทนาการ

ตัง้ อยเู ลขท่ี ๑๐๖ หมูท ่ี ๓ ถนนสขุ มุ วิท (กม.ท่ี ๑๓๔ - ๑๓๕) ตําบลบางละมงุ อาํ เภอบางละมุง จงั หวัด
ชลบุรี สําหรับการพักฟนของขาราชการตํารวจผูที่ไดรับบาดเจ็บเนื่องจากปฏิบัติหนาที่หรือบุคคล
ทไี่ ดร บั บาดเจบ็ เนอื่ งจากไดช ว ยเหลอื ขา ราชการตาํ รวจในการปฏบิ ตั หิ นา ทรี่ าชการ รวมทง้ั เปน สวสั ดกิ าร
สําหรบั ครอบครวั เพื่อพกั ผอนหยอนใจ

๕.๔.๒ สโมสรตาํ รวจ
๕.๔.๓ สนามกฬี าสํานกั งานตํารวจแหง ชาติ
๕.๔.๔ ดนตรี และดรุ ิยางคส าํ นกั งานตาํ รวจแหงชาติ
๕.๔.๕ ÊÇÑÊ´Ô¡ÒÃÊÃÒŒ §àÊÃÔÁÊØ¢ÀÒ¾¢ŒÒÃÒª¡ÒÃตําÃǨ
๕.๔.๖ âçàÃÂÕ ¹¡Òô¹μÃÕ¨´Ñ û٠Ẻ¡ÒÃàÃÂÕ ¹¡ÒÃÊ͹´¹μÃ·Õ Ø¡»ÃÐàÀ· ઋ¹
¢ºÑ Ìͧ äÇâÍÅÔ¹ ¡μÕ ÒÏ ¤ºÕ Íô àºÊ ¡ÅͧªØ´ ¢ÁÔ ¢Å‹ÂØ ÏÅÏ
õ.õ ¡Òìһ¹¡Ô¨Ê§à¤ÃÒÐˏ สาํ ¹Ñ¡§Ò¹ตาํ ÃǨáË‹§ªÒμÔ
เงินฌาปนกิจสงเคราะห สํานักงานตํารวจแหงชาติ เปนสวัสดิการในการให
ความชวยเหลือของสํานักงานตํารวจแหงชาติ มีวัตถุประสงคเพ่ือทําการสงเคราะหซ่ึงกันและกัน
ในการจัดการศพ และสงเคราะหค รอบครวั ของสมาชิก และคสู มรสของขา ราชการตํารวจทีถ่ ึงแกก รรม
เพ่ือเปนการชวยเหลือ และบรรเทาความเดือดรอนของครอบครัว ซ่ึงมอบใหทายาทนําเงินฌาปนกิจ
สงเคราะหไปดาํ เนินการจัดการงานศพใหผูเ สียชวี ติ อยางสมเกียรติ
»ÃÐàÀ·ÊÁÒªÔ¡¡Òìһ¹¡Ô¨Ê§à¤ÃÒÐˏ
แบงออกเปน ๒ ประเภท คอื
๑. สมาชิกสามัญ หมายถึง ขาราชการตํารวจและลูกจางประจําของสํานักงาน
ตํารวจแหงชาติท่ีรับราชการ หรือทํางานในสํานักงานตํารวจแหงชาติมาแลวไมเกิน ๕ ป นับแตวันที่
ไดร ับการบรรจุ
๒. สมาชิกสมทบ หมายถึง คูสมรสของสมาชิกสามัญ ที่มีอายุไมเกิน ๔๕ ป
และมีสุขภาพสมบูรณ โดยมีหลักฐานรับรองของแพทยสังกัดสํานักงานตํารวจแหงชาติ หรือแพทย
ของสถานพยาบาล สงั กดั กระทรวงสาธารณสขุ
˹‹Ç§ҹ·ÕÃè ºÑ ¼Ô´ªÍº
- ฝา ยสวสั ดกิ ารการเงนิ กองสวสั ดกิ าร สาํ นกั งานกาํ ลงั พล สาํ นกั งานตาํ รวจแหง ชาติ
อาคาร ๑๙ ชน้ั ๑๐ ถนนพระรามที่ ๑ แขวงวังใหม เขตปทมุ วนั กรงุ เทพฯ ๑๐๓๓๐
- http://www.welfare.police.go.th

๙๙

õ.ö ¬Ò»¹Ê¶Ò¹ สํา¹¡Ñ §Ò¹ตําÃǨá˧‹ ªÒμÔ (ÇÑ´μÃÕ·Èà·¾ÇÃÇËÔ ÒÃ)
ฌาปนสถาน สํานักงานตํารวจแหงชาติ ตั้งอยูท่ีวัดตรีทศเทพวรวิหาร ถนน

ประชาธิปไตย แขวงบานพานถม เขตพระนคร กรุงเทพฯ รับผิดชอบในดานฌาปนสถานและสุสาน
อีกทั้งมีหนาที่ในการใหบริการจัดการศพใหแกขาราชการตํารวจ ครอบครัว ตลอดจนบุคคลท่ัวไป
รวมท้ังใหค ําแนะนําชว ยเหลอื และบริการในสวนทีเ่ ก่ยี วกบั พธิ กี ารศพทั้งปวง

เมอื่ วนั ท่ี ๒๐ มถิ นุ ายน พ.ศ.๒๕๔๘ สาํ นกั งานตาํ รวจแหง ชาติ ไดล งนามในบนั ทกึ
ขอตกลงการใชฌาปนสถานกับวัดบางบอน ขาราชการตํารวจและครอบครัว สามารถขอใชบริการ
โดยมีสวนลดพิเศษไดท่ีวัดบางบอน ถนนเอกชัย ซอยเอกชัย ๑๑๙ เขตบางบอน กรุงเทพฯ
โทรศัพท ๐ ๒๔๑๕ ๐๒๔๙, ๐ ๒๘๙๒ ๒๘๓๘

˹‹Ç§ҹ·èÃÕ Ñº¼Ô´ªÍº
ฝายการฌาปนกิจสงเคราะห กองสวัสดิการ (งานฌาปนสถาน) วัดตรีทศเทพ
วรวิหาร แขวงบานพานถม เขตพระนคร กรุงเทพฯ โทรศพั ท ๐ ๒๒๘๑ ๙๙๐๒, ๐ ๒๒๘๑ ๙๙๐๖-๗
โทรสาร ๐ ๒๒๘๒ ๐๔๓๒
õ.÷ ¡Òâ;ÃÐÃÒª·Ò¹à¾ÅԧȾËÃ×͢;ÃÐÃÒª·Ò¹´Ô¹ áÅСÒâ;ÃÐÃÒª·Ò¹
นา้ํ ËÅǧÍҺȾ áÅÐà¤Ã×èͧ»ÃСͺà¡ÕÂÃμÔȾ
ËÅ¡Ñ à¡³±¡Òâ;ÃÐÃÒª·Ò¹
๑. ขา ราชการตํารวจ ชนั้ ยศรอยตาํ รวจตรีข้นึ ไป
๒. ผูที่ไดร ับพระราชทานเคร่อื งราชอสิ ริยาภรณ ต้งั แต “เบญจมดิเรกคุณาภรณ”
(บ.ภ.) และ “เบญจมาภรณมงกฎุ ไทย” (บ.ม.) ขนึ้ ไป
๓. ผูท ีไ่ ดรับพระราชทานเครือ่ งราชอิสรยิ าภรณ “จุลจอมเกลา”
๔. ผูท่ีไดรับพระราชทานเคร่ืองราชอิสริยาภรณเหรียญ “รัตนาภรณ” รัชกาล
ปจ จบุ นั
õ.ø Êˡó͏ ÍÁ·ÃѾ
õ.ù ÊÇÑÊ´Ô¡ÒÃáÅÐÊÔ·¸»Ô ÃÐ⪹· Õèä´ŒÃѺ¨Ò¡Ë¹Ç‹ §ҹÍè¹×
มลู นิธิสายใจไทยในพระบรมราชูปถัมภ
˹‹Ç§ҹ·èÃÕ ºÑ ¼Ô´ªÍº
ฝา ยสวสั ดกิ ารการเงนิ กองสวสั ดกิ าร สาํ นกั งานตาํ รวจแหง ชาติ อาคาร ๑๙ ชน้ั ๑๐
โทรศพั ท ๐ ๒๒๕๒ ๕๙๒๑, ๐ ๒๒๐๕ ๒๕๒๘ โทรสาร ๐ ๒๒๕๑ ๙๙๓๕

๑๐๐

ͧ¤¡ÒÃʧà¤ÃÒÐˏ·ËÒüҋ ¹È¡Ö ã¹¾ÃкÃÁÃÒª»Ù ¶ÁÑ À (ͼÈ.)
˹‹ÇÂ§Ò¹ÃºÑ ¼´Ô ªÍº
องคการสงเคราะหทหารผานศึก ในพระบรมราชปู ถมั ภ (อผศ.)
- สว นกลางสาํ นกั งานใหญ ที่ตง้ั ๔๒๐/๓ ถนนราชวถิ ี เขตราชเทวี กรงุ เทพฯ
๑๐๔๐๐ (ตรงขา มโรงพยาบาลพระมงกุฎเกลา) โทรศพั ท ๐ ๒๓๕๔ ๘๕๘๗, ๐ ๒๓๕๔ ๘๖๐๐ - ๑๕
โทรสาร ๐ ๒๓๕๔ ๘๖๓๐ http://www.thaiveterans.mod.go.th
- สว นภมู ภิ าคสาํ นกั งานสงเคราะหท หารผา นศกึ เขต (สาํ นกั งานสาขา ๒๓ หนว ย)
ËÁÒÂàËμØ
พระราชบญั ญตั ิ องคก ารสงเคราะหทหารผานศกึ พ.ศ.๒๕๑๐
¡Í§·Ø¹»Í‡ §¡¹Ñ áÅлÃÒº»ÃÒÁÂÒàʾμÔ´
˹Nj §ҹ¼ÃŒÙ ºÑ ¼´Ô ªÍº
สาํ นกั งานปอ งกนั และปราบปรามยาเสพตดิ (สาํ นกั งาน ป.ป.ส.) โทรศพั ท ๐ ๒๒๔๗
๐๙๐๑ - ๑๙
¼ÙŒÁÕอํา¹Ò¨¾Ô¨ÒóÒ
คณะกรรมการกองทนุ ปองกนั และปราบปรามยาเสพตดิ
ËÁÒÂàËμØ
ระเบียบคณะอนุกรรมการกองทุนปองกันและปราบปรามยาเสพติด วาดวยการ
จดั การทรพั ยส นิ ของกองทุน พ.ศ.๒๕๓๗
ÁÙŹ¸Ô »Ô ‡Í§¡¹Ñ áÅлÃÒº»ÃÒÁÂÒàʾμÔ´
˹‹Ç§ҹ·ÕÃè ºÑ ¼´Ô ªÍºáÅо¨Ô ÒóÒ
มลู นธิ ิบุณยะจนิ ดาเพอ่ื ขาราชการตํารวจและครอบครวั
ËÁÒÂàËμØ
ระเบยี บมลู นธิ บิ ณุ ยะจนิ ดาเพอื่ ขา ราชการตาํ รวจและครอบครวั วา ดว ยการสงเคราะห
ขาราชการตาํ รวจและครอบครวั พ.ศ.๒๕๔๘
ÊÁÒ¤ÁáÁ‹ºŒÒ¹ตําÃǨ
˹Nj §ҹ¼ÃÙŒ Ѻ¼´Ô ªÍºáÅо¨Ô ÒóÒ
สมาคมแมบ า นตาํ รวจ อาคาร ๑๖ สาํ นกั งานตาํ รวจแหง ชาติ เขตปทมุ วนั กรงุ เทพฯ
โทรศัพท ๐ ๒๒๐๕ ๑๑๗๒ - ๓ และ ๐ ๒๒๐๕ ๑๘๙๘

๑๐๑

ÊÃ»Ø ÊÇÊÑ ´Ô¡ÒÃáÅÐÊÔ·¸»Ô ÃÐ⪹´ ŒÒ¹¡ÒÃ৹Ô
¡Ã³Õ¢ŒÒÃÒª¡ÒÃตาํ ÃǨàÊÕªÇÕ μÔ ¨Ò¡¡Òû¯ÔºμÑ ËÔ ¹ŒÒ·èÕã¹¾×é¹·èÕ
ó ¨§Ñ ËÇ´Ñ ªÒÂá´¹ãμጠÅÐ ô อําàÀÍ㹨ѧËÇѴʧ¢ÅҡѺ¾é×¹·ÕèÍè¹× ·èÑÇ»ÃÐà·È

จํานวนเงนิ

๓ จังหวัด

ลาํ ดับ รายการสิทธิประโยชน อตั ราท่ี ชายแดน หนว ยงานเจาของ หนว ยเบิกจา ย
กาํ หนด
ภาคใตและ พ้นื ทีอ่ ่ืน งบประมาณ
๑ เงนิ ฌาปนกจิ สงเคราะห ๓๕๐,๐๐๐ ๔ อาํ เภอ ทัว่ ประเทศ
ตร. (เปนสมาชิก)
ในจงั หวัด
๒ เงนิ กองทนุ สวสั ดกิ าร ตร. ๒๐๐,๐๐๐
๓ เงินชวยเหลือเยียวยา สงขลา

ผู  ไ ด  รั บ ผ ล ก ร ะ ท บ ๓๕๐,๐๐๐ ๓๕๐,๐๐๐ คณะกรรมการ สก.
สบื เนอื่ งจากสถานการณ กฌ.ตร.
ความไมสงบในจังหวัด
ชายแดนภาคใต ๒๐๐,๐๐๐ ๒๐๐,๐๐๐ คณะกรรมการ สก./เลขานกุ าร,
- สํานักงานปลัดสํานัก ๕๐๐,๐๐๐ สวัสดิการ ตร. กง./เหรัญญิก

นายกรัฐมนตรี ๕๐๐,๐๐๐ - สํานักงานปลัด/ - ตนสังกัดผาน
- กรมปอ งกนั และบรรเทา ๒๕,๐๐๐ ๒๕,๐๐๐ สํ า นั ก น า ย ก จงั หวดั
รฐั มนตรี (สปน.)
สาธารณภัย ๓๐,๐๐๐
๔ มูลนิธิสายใจไทยใน ๓๐,๐๐๐ - ก ร ม ป  อ ง กั น - ตนสังกัดผาน
สาธารณภยั จงั หวัด
พระบรมราชปู ถัมภ
มลู นธิ ิสายใจไทย ตนสังกดั ผา น สก.

๑๐๒

จํานวนเงิน

ลําดบั รายการสิทธิประโยชน อตั ราท่ี ๓ จงั หวดั พนื้ ท่อี ่นื หนว ยงานเจา ของ หนว ยเบกิ จา ย
กาํ หนด ชายแดน ท่วั ประเทศ งบประมาณ
ภาคใตและ
๕ เงนิ ชว ยเหลอื คา จดั การศพ ๗,๐๐๐ ๔ อาํ เภอ
กรณปี อ งกนั กาํ ลงั กระทาํ ในจังหวัด
หนา ทใี่ นการปอ งกนั หรอื สงขลา
ปราบปรามการกระทํา
อนั เปน ภยั ตอ ความมนั่ คง ๗,๐๐๐ องคการทหาร ตนสังกัดย่ืนตอ
หรือความปลอดภัย ผา นศกึ (อผศ.) สาํ นกั งานสงเคราะห
แหง ราชอาณาจกั ร (อผศ.) ทหารผา นศกึ ประจาํ
เขต.................
๖ เงินชวยเหลือสมาคม ๑๐,๐๐๐
แมบ านตาํ รวจ ๑๐,๐๐๐ ๑๐,๐๐๐ สมาคมแมบาน สมาคมแมบาน
ตํารวจ ตํารวจ
๗ เงินสงเคราะหศพ ภ.๙
ÃÇÁ ๖๐,๐๐๐ ภ.๙ ศชต.

ñ,ñøò,ððð õöð,ððð

๑๐๓

ÊÔ·¸»Ô ÃÐ⪹·¨èÕ Ðä´ÃŒ Ѻà¾èÔÁàμÔÁ¨Ò¡¢ŒÍ ñ-ö

จํานวนเงิน

๓ จงั หวัด

ลาํ ดับ รายการสิทธิประโยชน อัตราที่ ชายแดน หนว ยงานเจา ของ หนว ยเบกิ จาย
ภาคใตและ พ้นื ที่อื่น งบประมาณ ตน สังกดั

กาํ หนด ๔ อําเภอ ทวั่ ประเทศ ตนสังกัด

ในจังหวดั

สงขลา

๘ เงินชวยเหลือพิเศษ ๓ / /
เดอื น (เงนิ เดอื นสดุ ทา ย / / ตน สังกัด
x ๓) / /
/
๙ เงินบําเหน็จตกทอด / ตนสังกดั
(เงนิ เดอื นสดุ ทา ย x อายุ /
ราชการ) /
/
๑๐ เงินบํานาญพิเศษ (๔๐ /
ใน ๕๐ สวนของเงิน /
เดอื นสดุ ทา ย) /

๑๑ สิทธิประโยชนตาม (กรณีเขา
ระเบียบ บ.ท.ช. (กรณี หลักเกณฑ)
เสยี ชวี ิต)
- เลอ่ื นเงินเดือน (ไมเ กนิ ๙ ขน้ั
- คา ทดแทน ๒๕ เทา ของ
- คา จดั การศพ (ไมเ กนิ ) เงินเดือน
- คา รกั ษาพยาบาล ๒ ๐ , ๐ ๐ ๐
- เงนิ ชดเชยการปว ยเจบ็ ตามระเบยี บ
เปน รายวนั ขอ ๒๖-๒๗
- เลื่อนยศ ๑/๓๐ ของ
- ขอพระราชทาน เงินเดือน
เครอ่ื งราชอสิ รยิ าภรณ ๑/๖๐ ของ
เดอื น

๑๐๔

ÊÔ·¸Ô»ÃÐ⪹· ¨Õè Ðä´ŒÃѺà¾èÔÁàμÁÔ ¨Ò¡¢ÍŒ ñ-ö (μÍ‹ )

จํานวนเงิน

๓ จงั หวดั

ลาํ ดับ รายการสิทธปิ ระโยชน อตั ราท่ี ชายแดน พน้ื ทอี่ นื่ หนว ยงานเจา ของ หนว ยเบิกจาย
ภาคใตและ งบประมาณ

กาํ หนด ๔ อาํ เภอ ทว่ั ประเทศ

ในจงั หวดั

สงขลา

๑๒ สิทธิประโยชนตาม (กรณเี ขา
ระเบียบ บ.ท.ช. (กรณี หลกั เกณฑ)
พิการ ทุพพลภาพ จน
ไมสามารถรับราชการ (ไมเ กนิ ๙ ขนั้
ตอไปได) ๓๐ เทา ของ
- เลื่อนเงนิ เดอื น เงนิ เดอื น ๒ /
- คาทดแทน เทาของเงิน /
- เงินดาํ รงชพี เดือนตาม / ตนสงั กดั ตน สังกัด
- คา รักษาพยาบาล ระเบียบขอ /
- เงนิ ชดเชยการปว ยเจบ็ ๒ ๖ - ๒ ๗ /
เปน รายวัน ๑/๓๐ ของ /
- เล่อื นยศ เงนิ เดอื น /
- ขอพระราชทาน ๑/๖๐ ของ
เครอ่ื งราชอสิ ริยาภรณ เดือน ตาม
เงินเดอื น

๑๓ ระเบียบสํานักนายก ก ร ณี เ ข  า / ตน สังกัด ตน สังกัด
รัฐมนตรีวาดวยการให หลักเกณฑ
บําเหน็จความชอบเปน
กรณพี ิเศษ พ.ศ.๒๕๕๑

๑๔ เงนิ ชว ยเหลอื การศกึ ษา ตนสังกดั ตน สงั กัด
ของบตุ ร ของขา ราชการ
และลกู จา งประจาํ ทเี่ สยี ตามอัตราท่ี
ชีวิตจากการปฏิบัติงาน กระทรวงการ /
ในเขตพนื้ ทจี่ งั หวดั ยะลา คลังกาํ หนด
ปตตานี และนราธิวาส
พ.ศ.๒๕๔๗

๑๐๕

Ê·Ô ¸Ô»ÃÐ⪹· èÕ¨Ðä´ÃŒ Ѻà¾ÁèÔ àμÔÁ¨Ò¡¢ŒÍ ñ-ö (μ‹Í)

จํานวนเงนิ

๓ จังหวดั

ลําดบั รายการสิทธิประโยชน อัตราท่ี ชายแดน พื้นท่อี ่ืน หนวยงานเจาของ หนว ยเบกิ จา ย
ภาคใตแ ละ งบประมาณ

กําหนด ๔ อําเภอ ทั่วประเทศ

ในจงั หวัด

สงขลา

๑๕ การชวยเหลือของ / กยต.สปน. จังหวดั
คณะกรรมการนโยบาย
และอาํ นวยการเยยี วยา ตามอัตรา
ผูไดรับผลกระทบจาก ท่กี ระทรวง
สถานการณความไม การคลงั
สงบในจังหวัดชายแดน กาํ หนด
ภาคใต (กยต.) ตามมติ
ครม. เมอ่ื ๑ ส.ค. ๒๕๕๐

๑๖ การใหความชวยเหลือ
ทุนการศึกษารายป
ตอเน่ืองและเงินยังชีพ
รายเดอื นแกบ ตุ รเจา หนา ที่
ของรฐั ทปี่ ฏบิ ตั หิ นา ทใ่ี น
การรักษาความม่ันคง
การรักษาความสงบ ตามอัตราท่ี / สปน. จงั หวดั
เ รี ย บ ร  อ ย แ ล ะ ก า ร กระทรวงการ
ปราบปรามยาเสพติด คลงั กาํ หนด

ท่ัวประเทศท่ีเสียชีวิต
หรือทุพพลภาพจาก
การปฏิบัติหนาที่ (มติ
ครม. เมื่อ ๒๖ ม.ค.
๒๕๕๓)

๑๐๖

ÊûØ

สวสั ดกิ ารและสทิ ธปิ ระโยชนแ บง ไดด งั น้ี เมอื่ เรมิ่ รบั ราชการตาํ รวจ (คา เชา บา น การศกึ ษาบตุ ร
คา รกั ษาพยาบาลฯ) ÃÐËÇÒ‹ §»¯ºÔ μÑ ËÔ ¹ÒŒ ·èÕ (เงนิ เพมิ่ พเิ ศษรายเดอื น เงนิ รางวลั เจา หนา ที่ เครอ่ื งแตง กาย
เงินสวัสดิการ เบี้ยกันดารฯ) เม่ือเกษียณอายุราชการ (เงินบําเหน็จหรือเงินบํานาญ) àÁè×ͺҴà¨çº/
àÊÂÕ ªÕÇÔμ¨Ò¡¡Òû¯ÔºμÑ ËÔ ¹ŒÒ·èÕÃÒª¡Òà (เงนิ ฌาปนกิจสงเคราะห ตร. เงนิ กองทนุ สวสั ดกิ าร ตร. การให
ความชว ยเหลอื เยยี วยาผไู ดร บั ผลกระทบสบื เนอื่ งจากสถานการณค วามไมส งบในจงั หวดั ชายแดนใตฯ )
ÊÇÊÑ ´¡Ô ÒÃÀÒÂã¹ÊÇ‹ ¹ÃÒª¡Òà (การเงนิ โครงการสวสั ดกิ ารเงนิ กเู พอื่ ทอี่ ยอู าศยั ธนาคารอาคารสงเคราะห
บา นพกั ฟน และตากอากาศบางละมุงฯ)

คาํ ¶ÒÁ·ÒŒ º·

๑. คา เชาบา นมีประเภทอะไรบา ง
๒. เงินท่ไี ดรบั จากการปฏบิ ัตหิ นาท่ีโดยชอบเรยี กวา อะไร
๓. การจายเงินรางวัลฯ ใหจายเฉพาะกรณีจําเปนท่ีเจาหนาที่ตํารวจติดตามอารักขา
ปฏบิ ัตงิ านนอกเวลาราชการปกตกิ ี่ ชม.ขึน้ ไป/วัน
๔. การจายเงินรางวัลเจาหนาที่รักษาการณ ใหจายเฉพาะเจาหนาที่ท่ีปฏิบัติงาน เชน
การเฝาดแู ลเหตกุ ารณร กั ษาความปลอดภยั เปนเวลาตดิ ตอกนั ก่ี ชม.ข้นึ ไป/วนั
๕. บําเหน็จบํานาญมีกปี่ ระเภท อะไรบา ง
๖. ขาราชการออกจากราชการมีสิทธิจะไดรับบําเหน็จบํานาญปกติ ตองเปนเหตุใด
เหตหุ นงึ่ อะไรบาง
๙. ขาราชการที่ไดรับบําเหน็จบํานาญปกติ ไดแก ขาราชการซ่ึงมีเวลารับราชการครบ
๒๕ ปบ รบิ ูรณ ตรงกับเหตุตามขอใด
๑๐. ขอใดหมายถึงเงินที่รัฐจายเพื่อบรรเทาความเดือดรอนใหแกทายาทของผูตาย
หรือบุคคลซงึ่ ผตู ายแสดงเจตนาไวโ ดยจายเปนเงินกอนเดียว
๑๑. สมาชกิ ของฌาปนกจิ สงเคราะห แบง เปน ๒ ประเภท อะไรบา ง
๑๒. สมาชิกสวัสดกิ ารสาํ นักงานตํารวจแหง ชาตแิ บงเปนก่ีประเภท อะไรบาง
๑๓. สวสั ดิการการเงินในสวนท่สี วัสดกิ ารทส่ี ํานกั งานตํารวจแหง ชาตจิ ัดใหม ีอะไรบา ง

ÍÒŒ §Í§Ô - คูมอื สวสั ดกิ ารและสทิ ธิประโยชนขาราชการตาํ รวจ กองสวสั ดิการ สาํ นักงานกาํ ลงั พล
- http://www.welfarepolice

๑๐๗

º··Õè ÷

¡ÒÃÅÒ

ÇμÑ ¶Ø»ÃÐʧ¤¡ ÒÃàÃÕ¹ÌÙ

๑. ผูเรียนมีความรูและเขาใจคําตางๆ ที่เกี่ยวของกับระเบียบสํานักนายกรัฐมนตรี
วา ดว ยการลาของขาราชการ พ.ศ.๒๕๕๕

๒. ผเู รียนสามารถลาไดอยางถูกตอง

ตามมาตรา ๙ แหง พ.ร.บ.ตํารวจแหง ชาติ พ.ศ.๒๕๔๗ บัญญัตไิ ววา วัน เวลาทาํ งาน
วันหยุดราชการตามประเพณี วันหยุดราชการประจําปและการลาหยุดราชการของขาราชการตํารวจ
ใหเปนไปตามท่ีคณะรัฐมนตรีกําหนด แตในกรณีจําเปนเพ่ือประโยชนในการปฏิบัติหนาที่ ก.ต.ช.
จะกาํ หนดใหข า ราชการตาํ รวจตอ งปฏบิ ตั หิ นา ทตี่ ามวนั เวลา ทแ่ี ตกตา งจากทคี่ ณะรฐั มนตรกี าํ หนดกไ็ ด
ซึ่งคณะรัฐมนตรีไดมีการกําหนดระเบียบเก่ียวกับเรื่องนี้ไวตามระเบียบ วาดวยการลาของขาราชการ
พ.ศ.๒๕๕๕ การลาแบงออกเปน ๑๑ ประเภทต้ังแตลาปวยจนถึงลาไปฟนฟูสมรรถภาพดานอาชีพ
การลาทกุ ประเภทตามระเบียบนี้ ถา มกี ฎหมาย ระเบียบ หรือมติคณะรฐั มนตรีกาํ หนดเกยี่ วกบั การลา
ประเภทใดไวเ ปน พิเศษ ผลู าและผมู อี าํ นาจพจิ ารณาหรืออนญุ าตจะตองปฏบิ ตั ิตามกฎหมาย ระเบียบ
หรือมติคณะรัฐมนตรีเกี่ยวกับการลาประเภทน้ันดวย กรณีมีปญหาเก่ียวกับการปฏิบัติตามระเบียบน้ี
ใหปลดั สํานักนายกรัฐมนตรีรักษาการตามระเบียบนี้ และมอี าํ นาจตีความและวนิ จิ ฉยั

โดยที่เปนการสมควรปรับปรุงระเบียบสํานักนายกรัฐมนตรีวาดวยการลาของขาราชการ
ใหเหมาะสมยง่ิ ขน้ึ คณะรฐั มนตรจี งึ วางระเบียบไว ดังน้ี

ÃÐàºÕºสํา¹Ñ¡¹ÒÂ¡Ã°Ñ Á¹μÃÕ

ÇÒ‹ ´ŒÇ¡ÒÃÅҢͧ¢ŒÒÃÒª¡ÒÃ
¾.È.òõõõ

โดยที่เปนการสมควรปรับปรุงระเบียบวาดวยการลาของขาราชการใหมีความเหมาะสม
และสอดคลอ งกบั การปฏิบัติราชการ

อาศัยอํานาจตามความในมาตรา ๑๑ (๘) แหงพระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการ
แผน ดิน พ.ศ.๒๕๓๔ นายกรัฐมนตรีโดยความเหน็ ชอบของคณะรัฐมนตรี จึงวางระเบยี บไวดังนี้

๑๐๘

ขอ ๑ ระเบียบนี้เรียกวา “ระเบียบสาํ นกั นายกรฐั มนตรวี าดว ยการลาของขา ราชการ
พ.ศ.๒๕๕๕”

ขอ ๒ ระเบยี บนใี้ หใ ชบ งั คบั ตง้ั แตว นั ถดั จากวนั ประกาศในราชกจิ จานเุ บกษาเปน ตน ไป
ขอ ๓ ใหยกเลิก
(๑) ระเบยี บวา ดวยการลาของขา ราชการ พ.ศ.๒๕๓๕
(๒) ระเบยี บวา ดวยการลาของขา ราชการ (ฉบบั ที่ ๒) พ.ศ.๒๕๓๙
(๓) ระเบยี บวา ดวยการลาของขาราชการ (ฉบบั ท่ี ๓) พ.ศ.๒๕๔๒
ขอ ๔ ใหปลัดสํานักนายกรัฐมนตรีรักษาการตามระเบียบนี้ และมีอํานาจตีความ
และวนิ ิจฉัยปญหาเกีย่ วกับการปฏิบัตติ ามระเบียบนี้

ËÁÇ´ ñ
º··èÇÑ ä»
ขอ ๕ ในระเบียบนี้
“ปลดั กระทรวง” ใหห มายความรวมถงึ ปลดั สาํ นกั นายกรฐั มนตรี ปลดั ทบวง และรองปลดั
กระทรวง ผเู ปนหวั หนากลุม ภารกิจ
“หัวหนาสวนราชการขึ้นตรง” หมายความวา ปลัดสํานักนายกรัฐมนตรี ปลัดกระทรวง
หรือปลัดทบวง ในฐานะผูบังคับบัญชาสํานักงานปลัดสํานักนายกรัฐมนตรี สํานักงานปลัดกระทรวง
หรอื สํานกั งานปลัดทบวง แลว แตกรณี หวั หนา สวนราชการท่ีมฐี านะหรอื ไมมีฐานะเปนกรม ซึ่งขนึ้ ตรง
ตอนายกรัฐมนตรีหรือรัฐมนตรี หรือหัวหนาสวนราชการที่มีกฎหมายกําหนดใหการปฏิบัติราชการ
ขนึ้ ตรงหรืออยภู ายใตการบังคบั บัญชาของนายกรฐั มนตรหี รอื รัฐมนตรี
“หัวหนาสวนราชการ” หมายความวา อธิบดี หัวหนาสวนราชการท่ีเรียกช่ืออยางอื่น
และมฐี านะเปน กรม หวั หนา สว นราชการซงึ่ ไมม ฐี านะเปน กรมแตม ฐี านะเปน อธบิ ดี ผวู า ราชการจงั หวดั
และใหห มายความรวมถงึ เลขานกุ ารรัฐมนตรใี นฐานะผูบังคับบัญชาสํานักงานรัฐมนตรีดวย
“เขารับการตรวจเลือก” หมายความวา เขารับการตรวจเลือกเพ่ือรับราชการเปนทหาร
กองประจําการตามกฎหมายวาดวยการรบั ราชการทหาร
“เขารับการเตรียมพล” หมายความวา เขารับการระดมพล เขารับการตรวจสอบพล
เขารับการฝกวิชาทหาร หรือเขารับการทดลองความพร่ังพรอม ตามกฎหมายวาดวยการรับราชการ
ทหาร
“ลาตดิ ตามคสู มรส” หมายความวา ลาตดิ ตามสามหี รอื ภรยิ าโดยชอบดว ยกฎหมาย ทเ่ี ปน
ขาราชการหรือพนักงานรัฐวิสาหกิจซ่ึงไปปฏิบัติหนาท่ีราชการหรือไปปฏิบัติงานในตางประเทศ
หรอื ทางราชการส่ังใหไปปฏิบตั งิ านในตา งประเทศตง้ั แต ๑ ปข น้ึ ไปตามความตองการของทางราชการ

๑๐๙

ตามพระราชกฤษฎีกาเก่ียวกับการกําหนดหลักเกณฑการส่ังใหขาราชการไปทําการซ่ึงใหนับเวลา
ระหวางนั้นเหมือนเต็มเวลาราชการ แตไมรวมถึงกรณีท่ีคูสมรสลาไปศึกษา ฝกอบรม ปฏิบัติการวิจัย
หรอื ดงู าน ณ ตา งประเทศ

ขอ ๖ ระเบียบน้ีใหใชบังคับแกขาราชการพลเรือนตามกฎหมายวาดวยระเบียบ
ขาราชการพลเรือน ขาราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาตามกฎหมายวาดวยระเบียบขาราชการ
พลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา ขาราชการการเมืองตามกฎหมายวาดวยระเบียบขาราชการการเมือง
และขา ราชการตํารวจตามกฎหมายวา ดว ยตาํ รวจแหงชาติ

ในกรณที ก่ี ระทรวง ทบวง กรม หรอื สว นราชการทเ่ี รยี กชอื่ อยา งอน่ื และมฐี านะเทยี บเทา
กรมมีเหตุพิเศษซ่ึงจะตองวางหลักเกณฑและข้ันตอนวิธีปฏิบัติเก่ียวกับการลาประเภทใดเพิ่มเติม
หรอื แตกตา งไปจากทร่ี ะเบยี บนก้ี าํ หนด ใหด าํ เนนิ การเสนอคณะรฐั มนตรเี พอื่ อนมุ ตั ใิ หก าํ หนดระเบยี บ
เปนการเฉพาะได ท้ังนีใ้ หป ลดั สํานักนายกรัฐมนตรีเสนอความเห็นเพ่อื ประกอบการพจิ ารณาดว ย

ขอ ๗ การลาทกุ ประเภทตามระเบยี บน้ี ถา มกี ฎหมาย ระเบยี บ หรอื มตคิ ณะรฐั มนตรี
กาํ หนดเกยี่ วกบั การลาประเภทใดไวเ ปน พเิ ศษ ผลู าและผมู อี าํ นาจพจิ ารณาหรอื อนญุ าต จะตอ งปฏบิ ตั ิ
ตามกฎหมาย ระเบยี บ หรือมตคิ ณะรัฐมนตรีเกีย่ วกบั การลาประเภทนนั้ ดวย

ขอ ๘ ผมู อี าํ นาจพจิ ารณาหรอื อนญุ าตการลา และการใชอ าํ นาจพจิ ารณาหรอื อนญุ าต
การลาสําหรบั ขา ราชการแตล ะประเภท ใหเปนไปตามตารางที่กาํ หนดไวท ายระเบียบนี้

สว นราชการหรอื หนว ยงานใดมขี า ราชการหลายประเภท ใหผ มู อี าํ นาจพจิ ารณาหรอื อนญุ าต
การลาสําหรับขาราชการการลาของสวนราชการหรือหนวยงานนั้นมีอํานาจพิจารณาหรืออนุญาต
การลาสาํ หรับขาราชการทกุ ประเภทท่อี ยใู นสงั กดั สวนราชการหรอื หนวยงานนั้น

ในกรณที ีผ่ ูมีอํานาจอนญุ าตการลาตามระเบยี บนี้ไมอ ยูหรือไมสามารถปฏิบตั ริ าชการได
และมีเหตุจําเปนเรงดวนไมอาจรอขออนุญาตจากผูมีอํานาจอนุญาตได ใหผูลาเสนอหรือจัดสงใบลา
ตอผูมีอํานาจอนุญาตช้ันเหนือข้ึนไปเพื่อพิจารณา และเม่ืออนุญาตแลวใหแจงใหผูมีอํานาจอนุญาต
ตามระเบียบนีท้ ราบดว ย

ผมู อี าํ นาจพจิ ารณาหรอื อนญุ าตการลาจะมอบหมายหรอื มอบอาํ นาจโดยทาํ เปน หนงั สอื
ใหแกผูดํารงตําแหนงอ่ืน เปนผูพิจารณาหรืออนุญาตแทนก็ไดโดยใหคํานึงถึงระดับตําแหนงและ
ความรับผดิ ชอบของผรู บั มอบอาํ นาจเปนสําคัญ

การลาของขาราชการในชวงกอนและหลังวันหยุดราชการประจําสัปดาหหรือวันหยุด
ราชการประจําปเพ่ือใหมีวันหยุดตอเนื่องกัน ใหผูมีอํานาจพิจารณาหรืออนุญาตใชดุลพินิจตาม
ความเหมาะสมและจําเปน ทจี่ ะอนุญาตใหลาได โดยมใิ หเ สียหายแกการปฏบิ ัติราชการ

ขอ ๙ ขา ราชการผใู ดไดร บั คาํ สง่ั ใหไ ปชว ยราชการ ณ หนว ยงานอน่ื ใดของทางราชการ
หากประสงคจ ะลาปว ย ลาคลอดบตุ ร ลากจิ สว นตวั ลาพกั ผอ น หรอื ลาเขา รบั การตรวจเลอื กหรอื เขา รบั
การเตรียมพลในระหวา งเวลาท่ีไปชว ยราชการ ใหเ สนอขออนุญาตลาตอผูบงั คบั บัญชาของหนว ยงาน

๑๑๐

ที่ไปชวยราชการ แลวใหหนวยงานนั้นรายงานจํานวนวันลาใหหนวยงานตนสังกัดของผูนั้นทราบ
อยา งนอ ยปล ะคร้ัง

การลาประเภทอื่นนอกจากท่ีระบุไวในวรรคหน่ึง ใหเสนอขออนุญาตลาตอผูมีอํานาจ
พจิ ารณาหรอื อนญุ าตการลาของสว นราชการเจา สงั กดั ตามหลกั เกณฑท ก่ี าํ หนดสาํ หรบั การลาประเภทนนั้

ขอ ๑๐ การนบั วนั เวลาตามระเบียบนีใ้ หนบั ตามปง บประมาณ
การนับวันลาเพ่ือประโยชนในการเสนอหรือจัดสงใบลา อนุญาตใหลา และคํานวณ
วนั ลาใหน บั ตอ เนอื่ งกนั โดยนบั วนั หยดุ ราชการทอ่ี ยใู นระหวา งวนั ลาประเภทเดยี วกนั รวมเปน วนั ลาดว ย
เวนแตการนับเพ่ือประโยชนในการคํานวณวันลาสําหรับวันลาปวยท่ีมิใชลาปวยตามกฎหมาย
วาดวยการสงเคราะหขาราชการผูไดรับอันตรายหรือการปวยเจ็บเพราะเหตุปฏิบัติราชการ วันลาไป
ชวยเหลือภริยาที่คลอดบตุ ร วนั ลากิจสวนตัว และวันลาพักผอน ใหนบั เฉพาะวันทําการ
การลาปว ยหรอื ลากจิ สว นตวั ซง่ึ มรี ะยะเวลาตอ เนอ่ื งกนั จะเปน ในปง บประมาณเดยี วกนั
หรือไมก็ตาม ใหนับเปนการลาครั้งหน่ึง ถาจํานวนวันลาครั้งหนึ่งรวมกันเกินอํานาจของผูมีอํานาจ
อนญุ าตระดบั ใด ใหน ําใบลาเสนอข้ึนไปตามลําดบั จนถึงผูมอี ํานาจอนุญาต
ขา ราชการทไ่ี ดร บั อนญุ าตใหล าไปชว ยเหลอื ภรยิ าทคี่ ลอดบตุ ร ลากจิ สว นตวั ซง่ึ มใิ ชล ากจิ
สว นตวั เพอ่ื เลย้ี งดบู ตุ รตามขอ ๒๒ หรอื ลาพกั ผอ น ซง่ึ ไดห ยดุ ราชการไปยงั ไมค รบกาํ หนด ถา มรี าชการ
จาํ เปนเกิดขน้ึ ผูบงั คับบญั ชาหรอื ผมู อี าํ นาจอนญุ าตจะเรยี กตวั มาปฏบิ ัติราชการระหวา งการลากไ็ ด
การลาของขา ราชการทถี่ กู เรยี กกลบั มาปฏบิ ตั ริ าชการระหวา งการลา ใหถ อื วา สน้ิ สดุ กอ น
วันมาปฏิบัติราชการ เวน แตผ ูม อี ํานาจอนุญาตเห็นวาการเดินทางตอ งใชเวลา ใหถ อื วาสนิ้ สุดกอ นวัน
เดนิ ทางกลับ
การลาคร่งึ วนั ในตอนเชาหรอื ตอนบาย ใหน ับเปน การลาคร่ึงวนั ตามประเภทของการลา
น้ันๆ
ขาราชการซึ่งไดรับอนุญาตใหลา หากประสงคจะยกเลิกวันลาท่ียังไมไดหยุดราชการ
ใหเ สนอขอยกเลกิ วนั ลาตอ ผบู งั คบั บญั ชาตามลาํ ดบั จนถงึ ผมู อี าํ นาจอนญุ าตใหล า และใหถ อื วา การลา
เปนอนั สน้ิ สุดกอ นวันมาปฏบิ ัตริ าชการ
ขอ ๑๑ เพ่ือควบคุมใหเปนไปตามระเบียบน้ี ใหสวนราชการจัดทําบัญชีลงเวลา
การปฏิบัติราชการของขาราชการในสังกัด โดยมีสาระสําคัญตามตัวอยางทายระเบียบนี้ หรือจะใช
เครอื่ งบันทึกเวลาการปฏิบตั ริ าชการแทนกไ็ ด
ในกรณีจําเปน หัวหนาสวนราชการข้ึนตรงหรือหัวหนาสวนราชการจะกําหนด
วิธีลงเวลาการปฏิบัติราชการ หรือวิธีควบคุมการปฏิบัติราชการของขาราชการที่มีการปฏิบัติราชการ
ในลกั ษณะพเิ ศษเปน อยา งอน่ื ตามทเี่ หน็ สมควรกไ็ ด แตจ ะตอ งมหี ลกั ฐานใหส ามารถตรวจสอบวนั เวลา
การปฏบิ ัติราชการไดดวย
ขอ ๑๒ การลาใหใชใบลาตามแบบทายระเบียบนี้ เวนแตในกรณีจําเปนหรือรีบดวน
จะใชใ บลาทมี่ ขี อ ความไมค รบถว นตามแบบหรอื จะลาโดยวธิ กี ารอยา งอนื่ กไ็ ด แตต อ งสง ใบลาตามแบบ
ในวันแรกทม่ี าปฏิบัติราชการ

๑๑๑

สวนราชการอาจนําระบบอิเล็กทรอนิกสมาประยุกตใชในการเสนอใบลา อนุญาตให
ลาและยกเลิกวันลา สําหรับการลาปวย ลาพักผอน หรือลากิจสวนตัวซึ่งมิใชลากิจสวนตัวเพื่อเล้ียง
ดบู ตุ รตามขอ ๒๒ ก็ได ทง้ั นี้ ระบบอิเลก็ ทรอนิกสด งั กลาวจะตอ งเปน ระบบทม่ี ีความปลอดภยั รดั กมุ
สามารถตรวจสอบตัวบุคคล และเก็บขอมูลเกี่ยวกบั การลาเปนหลกั ฐานในราชการได

ขอ ๑๓ ขาราชการซ่ึงประสงคจะไปตางประเทศในระหวางการลาตามระเบียบนี้
หรอื ในระหวา งวนั หยดุ ราชการ ใหเ สนอขออนญุ าตตอ ผบู งั คบั บญั ชาตามลาํ ดบั จนถงึ หวั หนา สว นราชการ
ขน้ึ ตรงหรอื หวั หนาสวนราชการ

ในกรณที ข่ี า ราชการตามวรรคหนง่ึ เปน หวั หนา สว นราชการขนึ้ ตรงใหเ สนอขออนญุ าตตอ
รัฐมนตรีเจาสังกัด ถาเปนหัวหนาสวนราชการใหเสนอขออนุญาตตอปลัดกระทรวงหรือหัวหนาสวน
ราชการขน้ึ ตรง แลว แตก รณี

การขออนุญาตของหัวหนาสวนราชการตามวรรคหน่ึง เม่ืออนุญาตแลวใหรายงาน
ปลัดกระทรวงหรอื หัวหนา สว นราชการข้ึนตรง แลวแตก รณี ทราบดวย

ขอ ๑๔ การขออนุญาตไปตางประเทศซึ่งอยูติดเขตแดนประเทศไทย ใหผูวาราชการ
จังหวัดและนายอําเภอในทองท่ีท่ีมีอาณาเขตติดตอกับประเทศน้ันมีอํานาจอนุญาตใหขาราชการ
ในราชการบริหารสว นภูมิภาคในสังกัดจงั หวดั หรืออาํ เภอน้ันๆ ไปประเทศน้ันไดคร้ังหนงึ่ ไมเ กิน ๗ วัน
และ ๓ วนั ตามลาํ ดับ

ขอ ๑๕ ขา ราชการผใู ดไมส ามารถมาปฏบิ ตั ริ าชการไดอ นั เนอ่ื งมาจากพฤตกิ ารณพ เิ ศษ
ซง่ึ เกดิ ขน้ึ กบั บคุ คลทว่ั ไปในทอ งทน่ี น้ั หรอื พฤตกิ ารณพ เิ ศษซง่ึ เกดิ ขน้ึ กบั ขา ราชการผนู น้ั และมไิ ดเ กดิ จาก
ความประมาทเลนิ เลอ หรอื ความผดิ ของขา ราชการผนู น้ั เอง โดยพฤตกิ ารณพ เิ ศษดงั กลา วรา ยแรงจนเปน
เหตุขัดขวางทําใหไมสามารถมาปฏิบัติราชการ ณ สถานที่ตั้งตามปกติ ใหขาราชการผูนั้นรีบรายงาน
พฤติการณที่เกิดข้ึนรวมท้ังอุปสรรคขัดขวางที่ทําใหมาปฏิบัติราชการไมไดตอผูบังคับบัญชาตามลําดับ
จนถงึ หัวหนาสวนราชการขึ้นตรงหรือหัวหนา สว นราชการทนั ทีในวันแรกมาปฏิบตั ริ าชการ

ในกรณที ขี่ า ราชการตามวรรคหนงึ่ เปน หวั หนา สว นราชการขนึ้ ตรงใหร ายงานตอ รฐั มนตรี
เจาสังกัด ถาเปนหัวหนาสวนราชการใหรายงานตอปลัดกระทรวงหรือหัวหนาสวนราชการข้ึนตรง
แลว แตก รณี

ในกรณีท่ีรัฐมนตรีเจาสังกัด ปลัดกระทรวง หัวหนาสวนราชการขึ้นตรง หรือหัวหนา
สวนราชการเห็นวาการท่ีขาราชการผูน้ันไมสามารถมาปฏิบัติราชการไดเปนเพราะพฤติการณพิเศษ
ตามวรรคหน่ึง ใหสั่งใหการหยุดราชการของขาราชการผูนั้นไมนับเปนวันลาตามจํานวนวันที่ไมมา
ปฏิบัตริ าชการได อันเนื่องมาจากพฤติการณพิเศษดงั กลาว ถาเห็นวา ไมเปนพฤติการณพ ิเศษ ใหถอื วา
วันท่ขี า ราชการผูนัน้ ไมม าปฏบิ ตั ริ าชการเปน วันลากจิ สวนตัว

ขอ ๑๖ การใหไ ดร บั เงนิ เดอื นระหวางการลา ใหเ ปนไปตามพระราชกฤษฎกี าเก่ียวกับ
การจา ยเงนิ เดอื น เงินป บําเหน็จ บาํ นาญ และเงนิ อน่ื ในลกั ษณะเดียวกัน

๑๑๒

ËÁÇ´ ò
»ÃÐàÀ·¡ÒÃÅÒ
ขอ ๑๗ การลาแบง ออกเปน ๑๑ ประเภท ดังตอไปนี้
(๑) การลาปวย
(๒) การลาคลอดบตุ ร
(๓) การลาไปชวยเหลอื ภริยาที่คลอดบตุ ร
(๔) การลากจิ สวนตวั
(๕) การลาพักผอ น
(๖) การลาอุปสมบทหรือการลาไปประกอบพธิ ีฮจั ย
(๗) การลาเขารบั การตรวจเลอื กหรือเขา รับการเตรยี มพล
(๘) การลาไปศกึ ษา ฝกอบรม ปฏิบตั ิการวจิ ยั หรอื ดงู าน
(๙) การลาไปปฏิบตั งิ านองคการระหวางประเทศ
(๑๐) การลาติดตามคูสมรส
(๑๑)การลาไปฟนฟสู มรรถภาพดา นอาชีพ

ʋǹ·Õè ñ
¡ÒÃÅÒ»†ÇÂ
ขอ ๑๘ ขาราชการซ่ึงประสงคจะลาปวยเพื่อรักษาตัว ใหเสนอหรือจัดสงใบลาตอ
ผูบังคับบัญชาตามลําดับจนถึงผูมีอํานาจอนุญาตกอนหรือในวันที่ลา เวนแตในกรณีจําเปน จะเสนอ
หรือจดั สงใบลาในวันแรกทม่ี าปฏบิ ตั ิราชการก็ได
ในกรณีท่ีขาราชการผูขอลามีอาการปวยจนไมสามารถจะลงช่ือในใบลาได จะใหผูอ่ืน
ลาแทนกไ็ ดแ ตเ ม่ือสามารถลงช่อื ไดแลว ใหเสนอหรือจดั สง ใบลาโดยเรว็
การลาปวยต้ังแต ๓๐ วันข้ึนไป ตองมีใบรับรองของแพทยซ่ึงเปนผูท่ีไดข้ึนทะเบียน
และรับใบอนุญาตเปนผปู ระกอบวชิ าชพี เวชกรรมแนบไปกับใบลาดว ย ในกรณีจาํ เปน หรอื เหน็ สมควร
ผมู ีอํานาจอนญุ าตจะสัง่ ใหใชใบรับรองของแพทยอ ื่นซ่งึ ผมู อี าํ นาจอนญุ าตเห็นชอบแทนกไ็ ด
การลาปวยไมถึง ๓๐ วัน ไมวาจะเปนการลาคร้ังเดียวหรือหลายครั้งติดตอกัน ถาผูมี
อํานาจอนุญาตเหน็ สมควร จะส่งั ใหมีใบรบั รองของแพทยตามวรรคสามประกอบใบลา หรอื ส่ังใหผ ลู า
ไปรับการตรวจจากแพทยข องทางราชการเพ่อื ประกอบการพจิ ารณาอนุญาตกไ็ ด

๑๑๓

ÊÇ‹ ¹·Õè ò
¡ÒÃÅÒ¤ÅÍ´ºμØ Ã
ขอ ๑๙ ขา ราชการซงึ่ ประสงคจ ะลาคลอดบตุ ร ใหเ สนอหรอื จดั สง ใบลาตอ ผบู งั คบั บญั ชา
ตามลําดับจนถึงผูมีอํานาจอนุญาตกอนหรือในวันที่ลา เวนแตไมสามารถจะลงช่ือในใบลาได
จะใหผูอื่นลาแทนก็ได แตเมื่อสามารถลงชื่อไดแลว ใหเสนอหรือจัดสงใบลาโดยเร็ว โดยไมตองมี
ใบรบั รองของแพทย
การลาคลอดบุตรจะลาในวันท่ีคลอด กอน หรือหลังวันที่คลอดบุตรก็ได แตเม่ือรวม
วันลาแลว ตองไมเกนิ ๙๐ วัน
ขา ราชการทไี่ ดร บั อนญุ าตใหล าคลอดบตุ รและไดห ยดุ ราชการไปแลว แตไ มไ ดค ลอดบตุ ร
ตามกาํ หนด หากประสงคจ ะขอยกเลกิ วนั ลาคลอดบตุ รทหี่ ยดุ ไป ใหผ มู อี าํ นาจอนญุ าตอนญุ าตใหย กเลกิ
วนั ลาคลอดบตุ รได โดยใหถือวาท่ีไดหยดุ ราชการไปแลวเปน วันลากิจสว นตัว
การลาคลอดบุตรคาบเกี่ยวกับการลาประเภทใดซ่ึงยังไมครบกําหนดวันลาของการลา
ประเภทนั้นใหถือวาการลาประเภทนั้นสิ้นสุดลง และใหนับเปนการลาคลอดบุตรต้ังแตวันเร่ิมวันลา
คลอดบุตร

ÊÇ‹ ¹·Õè ó
¡ÒÃÅÒ仪Nj ÂàËÅÍ× ÀÃÔÂÒ·è¤Õ ÅÍ´ºμØ Ã
ขอ ๒๐ ขาราชการซ่ึงประสงคจะลาไปชวยเหลือภริยาโดยชอบดวยกฎหมาย
ท่ีคลอดบุตร ใหเสนอหรือจัดสงใบลาตอผูบังคับบัญชาตามลําดับจนถึงผูอํานาจอนุญาตกอน
หรอื ในวันท่ลี าภายใน ๙๐ วนั นับแตวนั ทค่ี ลอดบุตร และใหม ีสทิ ธลิ าไปชว ยเหลือภรยิ าทีค่ ลอดบุตร
ครง้ั หน่งึ ติดตอ กนั ไดไ มเ กิน ๑๕ วนั ทําการ
ผูมีอํานาจอนุญาตตามวรรคหน่ึงอาจใหแสดงหลักฐานประกอบการพิจารณาอนุญาต
ดว ยกไ็ ด

ʋǹ·Õè ô
¡ÒÃÅÒ¡¨Ô ÊÇ‹ ¹μÑÇ
ขอ ๒๑ ขาราชการซึ่งประสงคจะลากิจสวนตัว ใหเสนอหรือจัดสงใบลาตอ
ผูบังคับบัญชาตามลําดับจนถึงผูมีอํานาจอนุญาต และเมื่อไดรับอนุญาตแลวจึงจะหยุดราชการได

๑๑๔

เวนแตมีเหตุจําเปนไมสามารถรอรับอนุญาตไดทัน จะเสนอหรือจัดสงใบลาพรอมระบุเหตุจําเปนไว
แลว หยดุ ราชการไปกอนก็ไดแตจะตองช้แี จงเหตุผลใหผมู ีอาํ นาจอนุญาตทราบโดยเร็ว

ในกรณีมีเหตุพิเศษท่ีไมอาจเสนอหรือจัดสงใบลากอนตามวรรคหน่ึงได ใหเสนอหรือ
จัดสงใบลาพรอมท้ังเหตุผลความจําเปนตอผูบังคับบัญชาตามลําดับจนถึงผูมีอํานาจอนุญาตทันที
ในวันแรกทีม่ าปฏบิ ตั ิราชการ

ขอ ๒๒ ขาราชการท่ีลาคลอดบุตรตามขอ ๑๙ แลว หากประสงคจะลากิจสวนตัว
เพื่อเลยี้ งดูบตุ รใหม สี ทิ ธิลาตอเน่อื งจากการลาคลอดบตุ รไดไมเ กนิ ๑๕๐ วนั ทาํ การ

ʋǹ·èÕ õ
¡ÒÃÅҾѡ¼Í‹ ¹
ขอ ๒๓ ขาราชการมีสิทธิลาพักผอนประจําปในปงบประมาณหนึ่งได ๑๐ วันทําการ
เวนแตขาราชการดังตอไปนี้ไมมีสิทธลิ าพกั ผอ นประจําปท ี่ไดร ับบรรจเุ ขารบั ราชการยังไมถึง ๖ เดือน
(๑) ผซู ่ึงไดรับบรรจุเขารับราชการเปนขาราชการครง้ั แรก
(๒) ผูซ่งึ ลาออกจากราชการเพราะเหตสุ วนตวั แลว ตอ มาไดรบั บรรจเุ ขา รบั ราชการอกี
(๓) ผูซ่ึงลาออกจากราชการเพ่ือดํารงตําแหนงทางการเมืองหรือเพื่อสมัครรับเลือกตั้ง
แลวตอ มาไดรบั บรรจเุ ขา รบั ราชการอีกหลัง ๖ เดือน นับแตว ันออกจากราชการ
(๔) ผูซ่ึงถูกส่ังใหออกจากราชการในกรณีอ่ืน นอกจากกรณีไปรับราชการทหาร
ตามกฎหมายวา ดว ยการรบั ราชการทหาร และกรณไี ปปฏบิ ตั งิ านใดๆ ตามความประสงคข องทางราชการ
แลวตอมาไดรับบรรจเุ ขา รบั ราชการอีก
ขอ ๒๔ ถา ในปใ ดขา ราชการผใู ดมไิ ดล าพกั ผอ นประจาํ ป หรอื ลาพกั ผอ นประจาํ ปแ ลว
แตไ มค รบ ๑๐ วนั ทาํ การ ใหส ะสมวนั ทย่ี งั มไิ ดล าในปน น้ั รวมเขา กบั ปต อ ๆ ไปได แตว นั ลาพกั ผอ นสะสม
รวมกับวันลาพักผอ นในปปจ จบุ นั จะตอ งไมเ กนิ ๒๐ วนั ทําการ
สาํ หรบั ผไู ดร บั ราชการตดิ ตอ กนั มาแลว ไมน อ ยกวา ๑๐ ป ใหม สี ทิ ธนิ าํ วนั ลาพกั ผอ นสะสม
รวมกบั วันลาพักผอนในปป จ จบุ นั ไดไ มเกิน ๓๐ วันทําการ
ขอ ๒๕ ใหขาราชการที่ประจําการในตางประเทศในเมืองที่กําลังพัฒนาซึ่งตั้งอยูใน
ภูมิภาคแอฟริกา ลาตินอเมริกา และอเมริกากลาง หรือเมืองท่ีมีความเปนอยูยากลําบาก เมืองท่ีมี
ภาวะความเปนอยูไมปกติ และเมืองท่ีมีสถานการณพิเศษ มีสิทธิลาพักผอนประจําปในปหน่ึง
ไดเ พม่ิ ขึ้นอกี ๑๐ วนั ทําการ สาํ หรบั วนั ลาตามขอนี้มิใหนําวันทีย่ งั มิไดลาในปน้ันรวมเขา กบั ปต อไป
การกาํ หนดรายชอื่ เมอื งตามวรรคหนง่ึ ใหเ ปน ไปตามทปี่ ลดั สาํ นกั นายกรฐั มนตรปี ระกาศ
กาํ หนดอยา งนอ ยปล ะหน่ึงคร้งั

๑๑๕

ขอ ๒๖ ขา ราชการซง่ึ ประสงคจ ะลาพกั ผอ น ใหเ สนอหรอื จดั สง ใบลาตอ ผบู งั คบั บญั ชา
ตามลาํ ดับจนถงึ ผูม ีอํานาจอนุญาต และเมอ่ื ไดรบั อนญุ าตแลวจึงจะหยดุ ราชการได

ขอ ๒๗ การอนุญาตใหลาพักผอน ผูมีอํานาจอนุญาตจะอนุญาตใหลาคร้ังเดียว
หรอื หลายครง้ั กไ็ ด โดยมิใหเสียหายแกราชการ

ขอ ๒๘ ขาราชการประเภทใดที่ปฏิบัติงานในสถานศึกษาและมีวันหยุดภาค
การศึกษา หากไดหยุดราชการตามวันหยุดภาคการศึกษาเกินกวาวันลาพักผอนตามระเบียบนี้
ไมมสี ิทธลิ าพักผอ นตามท่ีกาํ หนดไวใ นสวนน้ี

ʋǹ·Õè ö
¡ÒÃÅÒÍØ»ÊÁº·ËÃ×Í¡ÒÃÅÒä»»ÃСͺ¾Ô¸ÎÕ Ñ¨Â
ขอ ๒๙ ขาราชการซึ่งประสงคจะลาอุปสมบทในพระพุทธศาสนา หรือขาราชการ
ท่ีนับถือศาสนาอิสลามซ่ึงประสงคจะลาไปประกอบพิธีฮัจย ณ เมืองเมกกะ ประเทศซาอุดีอาระเบีย
ใหเสนอหรือจัดสงใบลาตอผูบังคับบัญชาตามลําดับจนถึงผูมีอํานาจพิจารณาหรืออนุญาตกอน
วันอุปสมบทหรือกอนวันเดนิ ทางไปประกอบพธิ ฮี ัจยไ มน อ ยกวา ๖๐ วนั
ในกรณีมีเหตุพิเศษไมอาจเสนอหรือจัดสงใบลากอนตามวรรคหนึ่ง ใหชี้แจงเหตุผล
ความจําเปนประกอบการลา และใหอยูในดุลพินิจของผูมีอํานาจพิจารณาหรืออนุญาตที่จะพิจารณา
ใหล าหรือไมก็ได
ขอ ๓๐ ขาราชการท่ีไดรับพระราชทานพระบรมราชานุญาตใหลาอุปสมบท
หรือไดรับอนุญาตใหลาไปประกอบพิธีฮัจยตามขอ ๒๙ แลว จะตองอุปสมบทหรือออกเดินทางไป
ประกอบพธิ ฮี จั ยภ ายใน ๑๐ วนั นบั แตว นั เรมิ่ ลา และจะตอ งกลบั มารายงานตวั เขา ปฏบิ ตั ริ าชการภายใน
๕ วนั นบั แตว นั ทลี่ าสกิ ขาหรอื วนั ทเ่ี ดนิ ทางกลบั ถงึ ประเทศไทยหลงั จากการเดนิ ทางไปประกอบพธิ ฮี จั ย
ท้ังน้ี จะตอ งนับรวมอยภู ายในระยะเวลาทไี่ ดร บั อนญุ าตการลา
ขาราชการที่ไดรับพระราชทานพระบรมราชานุญาตใหลาอุปสมบทหรือไดรับอนุญาต
ใหลาไปประกอบพิธีฮัจยและไดหยุดราชการไปแลว หากปรากฏวามีปญหาอุปสรรคทําใหไมสามารถ
อุปสมบทหรือไปประกอบพิธีฮัจยตามท่ีขอลาไว เมื่อไดรายงานตัวกลับเขาปฏิบัติราชการตามปกติ
และขอเลิกวันลาใหผูมีอํานาจตามขอ ๒๙ พิจารณาหรืออนุญาตใหยกเลิกวันลาอุปสมบทหรือ
ไปประกอบพิธีฮจั ยโ ดยใหถ ือวาวนั ทีไ่ ดห ยดุ ราชการไปแลวเปนวันลากิจสวนตัว

๑๑๖

ÊÇ‹ ¹·Õè ÷
¡ÒÃÅÒࢌÒÃѺ¡ÒÃμÃǨàÅÍ× ¡ËÃÍ× à¢ŒÒÃºÑ ¡ÒÃàμÃÕÂÁ¾Å
ขอ ๓๑ ขาราชการท่ีไดรับหมายเรียกเขารับการตรวจเลือก ใหรายงานลาตอ
ผบู งั คบั บญั ชา กอ นวนั เขา รบั การตรวจเลอื กไมน อ ยกวา ๔๘ ชว่ั โมง สว นขา ราชการทไ่ี ดร บั หมายเรยี กเขา รบั
การเตรียมพลใหรายงานลาตอผูบังคับบัญชาภายใน ๔๘ ชั่วโมง นับแตเวลารับหมายเรียก
เปนตนไป และใหไปเขารับการตรวจเลือก หรือเขารับการเตรียมพลตามวันเวลาในหมายเรียกนั้น
โดยไมตองรอรับคําสั่งอนุญาต และใหผูบังคับบัญชาเสนอรายงานลาไปตามลําดับจนถึง
หัวหนา สวนราชการขนึ้ ตรงหรือหัวหนา สวนราชการ
ในกรณที ขี่ า ราชการตามวรรคหนง่ึ เปน หวั หนา สว นราชการขนึ้ ตรงใหร ายงานลาตอ รฐั มนตรี
เจาสังกัด ถาเปนหัวหนาสวนราชการใหรายงานลาตอปลัดกระทรวงหรือหัวหนาสวนราชการขึ้นตรง
แลว แตก รณี
ขอ ๓๒ เมอื่ ขา ราชการทลี่ านน้ั พน จากการเขา รบั การตรวจเลอื กหรอื เขา รบั การเตรยี มพล
แลว ใหม ารายงานตวั กลบั เขา ปฏบิ ตั ริ าชการตามปกตติ อ ผบู งั คบั บญั ชาภายใน ๗ วนั เวน แตก รณที ม่ี เี หตุ
จําเปน ปลัดกระทรวง หัวหนาสวนราชการขึ้นตรง หัวหนาสวนราชการ หรือรัฐมนตรีเจาสังกัด
ตามขอ ๓๑ อาจขยายเวลาใหไดแ ตร วมแลว ไมเกนิ ๑๕ วัน

ÊÇ‹ ¹·Õè ø
¡ÒÃÅÒä»ÈÖ¡ÉÒ ½ƒ¡ÍºÃÁ »¯ÔºÑμÔ¡ÒÃÇ¨Ô ÂÑ ËÃÍ× ´Ù§Ò¹
ขอ ๓๓ ขา ราชการซึง่ ประสงคจะลาไปศกึ ษา ฝกอบรม ปฏบิ ตั กิ ารวิจัย หรือดงู านใน
ประเทศหรอื ตา งประเทศ ใหเ สนอหรอื จดั สง ใบลาตอ ผบู งั คบั บญั ชาตามลาํ ดบั จนถงึ หวั หนา สว นราชการ
ยกเวนผูวาราชการจังหวดั หรือหัวหนา สว นราชการขึ้นตรง แลวแตกรณี เพือ่ พจิ ารณาอนุญาต
การอนุญาตของหัวหนาสวนราชการตามวรรคหนึ่ง เมื่ออนุญาตแลวใหรายงาน
ปลดั กระทรวงหรอื หัวหนา สว นราชการข้นึ ตรง แลวแตกรณี ทราบดวย
ในกรณที ขี่ า ราชการตามวรรคหนง่ึ เปน หวั หนา สว นราชการขน้ึ ตรงใหเ สนอหรอื จดั สง ใบลา
ตอ รฐั มนตรเี จา สงั กดั ถา เปน หวั หนา สว นราชการใหเ สนอหรอื จดั สง ใบลาตอ ปลดั กระทรวงหรอื หวั หนา
สว นราชการขน้ึ ตรง แลว แตก รณี เพ่อื พิจารณาอนุญาต

๑๑๗

ÊÇ‹ ¹·èÕ ù
¡ÒÃÅÒä»»¯ÔºμÑ Ô§Ò¹ã¹Í§¤¡ ÒÃÃÐËÇ‹Ò§»ÃÐà·È
ขอ ๓๔ ขา ราชการซงึ่ ประสงคจ ะลาไปปฏบิ ตั งิ านในองคก ารระหวา งประเทศ ใหเ สนอ
หรอื จดั สง ใบลาตอ ผบู งั คบั บญั ชาตามลาํ ดบั จนถงึ รฐั มนตรเี จา สงั กดั เพอ่ื พจิ ารณาอนญุ าต โดยถอื ปฏบิ ตั ิ
ตามหลักเกณฑท่ีกําหนดไวในพระราชกฤษฎีกาเก่ียวกับการกําหนดหลักเกณฑการสั่งใหขาราชการ
ไปทาํ การซ่ึงใหนับเวลาระหวา งนนั้ เหมือนเต็มเวลาราชการ
ขอ ๓๕ ขาราชการท่ีลาไปปฏิบัติงานในองคการระหวางประเทศท่ีมีระยะเวลาไมเกิน
๑ ป เมื่อปฏิบัติงานแลวเสร็จ ใหรายงานตัวเขาปฏิบัติหนาท่ีราชการภายใน ๑๕ วัน นับแตวันครบ
กําหนดเวลาและใหรายงานผลเก่ยี วกับการลาไปปฏบิ ตั ิงานใหร ัฐมนตรีเจาสังกัดทราบภายใน ๓๐ วัน
นับแตวันทก่ี ลับมาปฏิบัติหนาทร่ี าชการ
การรายงานผลเก่ียวกับการลาไปปฏิบัติงานตามวรรคหน่ึง ใหใชแบบรายงานตาม
ทีก่ าํ หนดไวทายระเบยี บนี้

ʋǹ·èÕ ñð
¡ÒÃÅÒμÔ´μÒÁ¤‹ÊÙ ÁÃÊ
ขอ ๓๖ ขาราชการซ่ึงประสงคจะลาติดตามคูสมรส ใหเสนอหรือจัดสงใบลา
ตอผูบังคับบัญชา ตามลําดับจนถึงปลัดกระทรวงหรือหัวหนาสวนราชการขึ้นตรง แลวแตกรณี
เพื่อพิจารณาอนุญาตใหลาไดไมเกิน ๒ ป และในกรณีจําเปนอาจอนุญาตใหลาตอไดอีก ๒ ป
แตเ มื่อรวมแลว ตอ งไมเกิน ๔ ป ถา เกิน ๔ ป ใหล าออกจากราชการ
ในกรณีที่ขาราชการตามวรรคหน่ึงเปนปลัดกระทรวง หรือหัวหนาสวนราชการข้ึนตรง
ใหเ สนอหรือจัดสง ใบลาตอรัฐมนตรีเจาสงั กัด
ขอ ๓๗ การพิจารณาอนุญาตใหขาราชการลาติดตามคูสมรส ผูมีอํานาจอนุญาต
จะอนญุ าตใหลาครั้งเดยี วหรือหลายครั้งก็ไดโดยมิใหเ สยี หายแกราชการ แตเมือ่ รวมแลว จะตอ งไมเกิน
ระยะเวลาตามทกี่ าํ หนดในขอ ๓๖ และจะตอ งเปน กรณที ค่ี สู มรสอยปู ฏบิ ตั หิ นา ทรี่ าชการ หรอื ปฏบิ ตั งิ าน
ในตางประเทศเปนระยะเวลาติดตอกัน ไมวาจะอยูปฏิบัติหนาที่ราชการหรือปฏิบัติงานในประเทศ
เดยี วกันหรอื ไม
ขอ ๓๘ ขาราชการท่ีไดลาติดตามคูสมรสครบกําหนดระยะเวลาตามขอ ๓๖
ในระหวา งเวลาทคี่ สู มรสอยปู ฏบิ ตั หิ นา ทรี่ าชการหรอื ปฏบิ ตั งิ านในตา งประเทศตดิ ตอ กนั คราวหนงึ่ แลว
ไมม สี ทิ ธขิ อลาตดิ ตามคสู มรสอกี เวน แตค สู มรสจะไดก ลบั มาปฏบิ ตั หิ นา ทร่ี าชการหรอื ปฏบิ ตั งิ านประจาํ
ในประเทศไทยแลวตอมาไดรับคําส่ังใหไปปฏิบัติหนาที่ราชการหรือไปปฏิบัติงานในตางประเทศอีก
จงึ จะมีสิทธิขอลาตดิ ตามคูสมรสตามขอ ๓๖ ไดใ หม

๑๑๘

ÊÇ‹ ¹·Õè ññ
¡ÒÃÅÒ仿¹„œ ¿ÊÙ ÁÃöÀÒ¾´ÒŒ ¹ÍÒª¾Õ
ขอ ๓๙ ขาราชการผูใดไดรับอันตรายหรือการปวยเจ็บเพราะเหตุปฏิบัติราชการ
ในหนาที่หรือถูกประทุษรายเพราะเหตุกระทําการตามหนาท่ี จนทําใหตกเปนผูทุพพลภาพ
หรอื พกิ าร หากขา ราชการผนู น้ั ประสงคจ ะลาไปเขา รบั การฝก อบรมหลกั สตู รเกย่ี วกบั การฟน ฟสู มรรถภาพ
ท่ีจําเปนตอการปฏิบัติหนาท่ีราชการ หรือที่จําเปนตอการประกอบอาชีพ แลวแตกรณี มีสิทธิลาไป
ฟนฟูสมรรถภาพดานอาชีพคร้ังหน่ึงไดตามระยะเวลาท่ีกําหนดไวในหลักสูตรที่ประสงคจะลา
แตไ มเกิน ๑๒ เดอื น
ขาราชการที่ไดรับอันตรายหรือการปวยเจ็บจนทําใหตกเปนผูทุพพลภาพหรือพิการ
เพราะเหตุอื่นนอกจากท่ีกําหนดในวรรคหน่ึง และผูมีอํานาจส่ังบรรจุพิจารณาแลวเห็นวายังสามารถ
รบั ราชการตอ ไปได หากขา ราชการผนู น้ั ประสงคจ ะลาไปเขา รบั การฝก อบรมหลกั สตู รเกย่ี วกบั การฟน ฟู
สมรรถภาพท่จี าํ เปนตอ การปฏิบัตหิ นาท่ีราชการ ใหผมู ีอาํ นาจพิจารณาหรืออนญุ าตพจิ ารณาใหลาไป
ฟนฟูสมรรถภาพดานอาชีพดังกลาวครั้งหนึ่งไดตามระยะเวลาท่ีกําหนดไวในหลักสูตรที่ประสงคจะลา
แตไ มเ กิน ๑๒ เดือน
หลักสูตรตามวรรคหนึ่งและวรรคสองตองเปนหลักสูตรที่สวนราชการ หนวยงานอ่ืน
ของรฐั องคก รการกศุ ลอนั เปนสาธารณะหรือสถาบันทไ่ี ดร ับการรับรองจากหนวยงานของทางราชการ
เปนผจู ัดหรือรว มจดั
ขอ ๔๐ ขาราชการซึ่งประสงคจะลาไปฟนฟูสมรรถภาพดานอาชีพตามขอ ๓๙
ใหเ สนอหรอื จดั สง ใบลาตอ ผบู งั คบั บญั ชาตามลาํ ดบั จนถงึ ผมู อี าํ นาจพจิ ารณาหรอื อนญุ าตพรอ มแสดง
หลักฐานเก่ียวกับหลักสูตรที่ประสงคจะลา และเอกสารที่เก่ียวของ (ถามี) เพ่ือพิจารณาอนุญาต
และเมื่อไดรับอนญุ าตแลว จึงจะหยดุ ราชการเพอ่ื ไปฟนฟสู มรรถภาพดานอาชีพได

ประกาศ ณ วนั ท่ี ๑๑ มกราคม พ.ศ.๒๕๕๕
ย่งิ ลักษณ ชนิ วตั ร
นายกรฐั มนตรี

๑๑๙

ÃÐàºÕºสํา¹¡Ñ §Ò¹ตําÃǨáË‹§ªÒμÔ

Ç‹Ò´ÇŒ »ÃÐÁÇÅÃÐàºÂÕ º¡ÒÃตําÃǨäÁ‹à¡ÕèÂǡѺ¤´Õ
ÅѡɳзÕè òñ

¡ÒÃÅҢͧ¢ŒÒÃÒª¡ÒÃตาํ ÃǨ
¾.È.òõõõ

โดยท่ีเปนการสมควรปรับปรุงประมวลระเบียบการตํารวจไมเกีย่ วกับคดี ลกั ษณะท่ี ๒๑
การลา ใหเ หมาะสมยิ่งข้ึน

อาศยั อํานาจตามความในมาตรา ๑๑ แหงพระราชบญั ญัติตํารวจแหงชาติ พ.ศ.๒๕๔๗
ผบู ญั ชาการตํารวจแหงชาติ จึงวางระเบียบไว ดังตอ ไปน้ี

ขอ ๑ ใหยกเลิกความในลักษณะท่ี ๒๑ การลา แหงประมวลระเบียบการตํารวจ
ไมเกยี่ วกบั คดีและใหใ ชความที่แนบทา ยระเบยี บน้ีแทน

ขอ ๒ ใหใชระเบยี บนี้ ต้งั แตบ ดั นเ้ี ปน ตน ไป
ประกาศ ณ วันท่ี ๓๑ สิงหาคม พ.ศ.๒๕๕๕
พลตาํ รวจเอก เพรยี วพันธ ดามาพงศ
(เพรียวพันธ ดามาพงศ)
ผบู ัญชาการตาํ รวจแหง ชาติ

๑๒๐

Å¡Ñ É³Ð·Õè òñ
¡ÒÃÅҢͧ¢ÒŒ ÃÒª¡ÒÃตาํ ÃǨ

ขอ ๑ การลาของขาราชการตํารวจใหถือปฏิบัติตามระเบียบสํานักนายกรัฐมนตรี
วา ดวยการลาของขาราชการ เวน แต

๑.๑ ขาราชการตํารวจผูใดไดรับคําส่ังใหไปปฏิบัติราชการ ณ หนวยงาน
อื่นใดของทางราชการ หากประสงคจะลาปวย ลาคลอดบุตร ลากิจสวนตัว ลาพักผอน หรือลา
เขา รบั การตรวจเลอื กหรอื เขา รบั การเตรยี มพล ใหเ สนอขอลาตอ ผบู งั คบั บญั ชาของหนว ยงานทไ่ี ปปฏบิ ตั ิ
ราชการเปนผูพิจารณาอนุญาต เมื่อไดรับอนุญาตแลว ใหหนวยงานนั้นรายงานจํานวนวันลาไปให
หนวยงานตนสังกัดของผูนั้นทราบอยางนอยปละ ๒ คร้ัง โดยครั้งท่ี ๑ ใหรายงานภายในวันท่ี
๓๑ มนี าคม และคร้งั ที่ ๒ ใหรายงานภายในวันที่ ๓๐ กนั ยายนของทุกป

สาํ หรบั การลาประเภทอนื่ ๆ นอกจากการลาตามวรรคหนง่ึ ใหเ สนอขอ
อนุญาตลาตอผูบ งั คบั บัญชาหนวยงานตน สังกดั เปนผพู ิจารณาอนุญาต

๑.๒ ขาราชการตํารวจผูใดมีเหตุจําเปนไมสามารถปฏิบัติหนาท่ีเวรยาม
ในวันหยุดราชการตามคําสั่งของผูบังคับบัญชาได เชน ปวย ขาราชการตํารวจผูนั้นไมตองย่ืนใบลา
ตามระเบยี บน้ี แตใ หร ายงานเหตผุ ลและความจาํ เปน ตอ ผบู งั คบั บญั ชาเพอ่ื พจิ ารณาจดั ขา ราชการตาํ รวจ
ผอู ่ืนปฏบิ ตั หิ นาทแี่ ทน เพ่อื มิใหเกดิ ความเสยี หายแกร าชการ

ขอ ๒ กรณกี ารลาปว ยทม่ี ใิ ชเ กดิ เพราะเหตุปฏบิ ัติราชการ การลาไปชว ยเหลอื ภรยิ า
ที่คลอดบุตร ลากิจสวนตัว และลาพักผอน ในการนับวันลาใหนับเฉพาะวันทําการเทานั้น เชน
ขอลากิจสวนตัวตั้งแตวันศุกรถึงวันจันทร การเสนอหรือการจัดสงใบลาและการอนุญาตใหลา
ใหนับเปน ๔ วัน คือ วันศุกร วันเสาร วันอาทิตย และวันจันทร สวนการนับวันลาจะตองกรอก
จํานวนวันในแบบใบลาชองสถิติการลาในปงบประมาณน้ี ถือวาผูนั้นใชสิทธิลากิจสวนตัวเพียง
๒ วนั ทําการ คือ วันศุกรแ ละวันจนั ทร สําหรับวันหยดุ ราชการวนั เสาร-วนั อาทิตยไ มนบั เปน วันลากจิ
สวนตวั

ขอ ๓ ขาราชการตํารวจซึ่งลาไปศึกษา ฝกอบรม ปฏิบัติการวิจัย และดูงาน
ณ ตางประเทศ ใหปฏิบัติตามระเบียบสํานักนายกรัฐมนตรี วาดวยการใหขาราชการไปศึกษา
ฝก อบรม ปฏิบัตกิ ารวจิ ยั และดงู าน ณ ตา งประเทศ

ขอ ๔ การลาไปถือศีลและปฏบิ ัติธรรมของขา ราชการตํารวจทเ่ี ปน สตรี ใหถอื ปฏิบตั ิ
ตามแนวทางและขน้ั ตอนการดาํ เนนิ การตามมตคิ ณะรฐั มนตรใี นการใหข า ราชการ เจา หนา ท่ี และลกู จา ง
ของหนวยงานภาครัฐท่ีเปนสตรีไปถือศีลและปฏิบัติธรรมในสํานักปฏิบัติธรรมที่สํานักงานพระพุทธ
ศาสนาแหง ชาติรับรองตามประกาศสํานกั งานพระพทุ ธศาสนา ดังนี้

๑๒๑

๔.๑ ใหทําหนังสือขออนุญาตตอผูบังคับบัญชาตนสังกัดลวงหนา
อยา งนอ ย ๓๐ วนั และเมอื่ ไดร บั อนญุ าตแลว ใหแ จง สาํ นกั งานพระพทุ ธศาสนาทราบ กรณมี เี หตจุ าํ เปน
ไมอาจยื่นหนังสือขออนุญาตลวงหนาไดตามกําหนด ใหทําหนังสือชี้แจงเหตุผลความจําเปนประกอบ
และใหอ ยูในดลุ พนิ จิ ของผูบังคบั บัญชาท่จี ะพิจารณาอนุญาต

๔.๒ อนุญาตใหลาไดหนึ่งคร้ังตลอดอายุราชการเปนระยะเวลาไมตํ่ากวา
๑ เดอื น แตไมเ กิน ๓ เดอื น โดยไมถือเปนวนั ลา

เมอื่ ไดถ อื ศลี และปฏบิ ตั ธิ รรมแลว ใหน าํ วฒุ บิ ตั รหรอื หนงั สอื รบั รองการถอื ศลี และปฏบิ ตั ิ
ธรรมจากสถานปฏิบตั ธิ รรมสง ใหต น สงั กัด เพ่อื เปน หลกั ฐานสําหรับบันทกึ ลงในสมดุ ประวตั ขิ าราชการ
หรอื ก.พ.๗

(ระเบียบสํานักงานตํารวจแหงชาติ วาดวยประมวลระเบียบการตํารวจไมเกี่ยวกับคดี ลักษณะที่ ๒๑
การลาของขาราชการตํารวจ พ.ศ.๒๕๕๕ ลงวันท่ี ๓๑ สงิ หาคม พ.ศ.๒๕๕๕)

๑๒๒

แบบใบลาปวย ลาคลอดบุตร ลากิจสว นตัว
(เขียนท่ี).................................................
วันท่.ี ..........เดอื น.................................พ.ศ. ...........
เรอื่ ง............................................
(คาํ ขึน้ ตน )............................................
ขา พเจา ..................................................................ตาํ แหนง ............................................
ระดับ.......................................................สงั กดั .............................................................................
ปว ย
ขอลา กจิ สว นตวั เนอื่ งจาก..........................................................
คลอดบุตร
ตงั้ แตว นั ท.ี่ .....เดอื น....................พ.ศ. .......... ถงึ วนั ท.ี่ .....เดอื น...................พ.ศ. ........ มกี าํ หนด.....วนั
ขา พเจาไดลา ปวย กจิ สว นตัว คลอดบตุ ร ครั้งสุดทายตัง้ แตว นั ท.่ี .....เดือน..........พ.ศ. .....
ถงึ วนั ท.ี่ ....เดอื น.................พ.ศ. ....... มกี าํ หนด.......วนั ในระหวา งลาจะตดิ ตอ ขา พเจา ไดท .ี่ ...............
...........................................................................................หมายเลขโทรศพั ท. ...............................

สถติ กิ ารลาในปงบประมาณนี้ (ลงช่ือ).......................................
(.....................................)

ประเภทลา ลามาแลว ลาครั้งน้ี รวมเปน ความเหน็ ผบู ังคับบญั ชา
.......................................................
ปวย (วนั ทาํ การ) (วันทาํ การ) (วันทาํ การ) ............................................................

กจิ สวนตวั (วันทําการ) (วันทาํ การ) (วันทาํ การ) (ลงชอ่ื )..................................................
(...............................................)
(ตาํ แหนง ).............................................
คลอดบตุ ร วนั ท.ี่ ............/............../.............

(ลงชื่อ).....................................ผูตรวจสอบ คําสัง่ อนุญาต ไมอ นญุ าต
(...................................)
................................................................
(ตําแหนง )................................
วันที.่ ......../........./.........

........................................................................
(ลงชอ่ื ).............................................................
(..........................................................)
(ตาํ แหนง ).........................................................
วันท่ี............../................/...............

๑๒๓

แบบใบลาไปชว ยเหลือภริยาทค่ี ลอดบตุ ร
(เขียนท่)ี .................................................

วนั ท.่ี ..........เดือน.................................พ.ศ. ...........
เร่อื ง ขอลาไปชวยเหลือภริยาทค่ี ลอดบตุ ร
(คําขึน้ ตน ).................................................

ขา พเจา ..................................................................ตาํ แหนง ............................................
ระดบั .......................................................สงั กดั .............................................................................
มีความประสงคลาไปชว ยเหลอื ภรยิ าโดยชอบดว ยกฎหมายชื่อ.........................................................
ซง่ึ คลอดบตุ รเมอื่ วนั ท.ี่ .....เดอื น................พ.ศ. ....... จงึ ขออนญุ าตลาไปชว ยเหลอื ภรยิ าทคี่ ลอดบตุ รตงั้ แต
วนั ท.ี่ .....เดอื น................พ.ศ. ........ ถงึ วนั ท.ี่ .....เดอื น................พ.ศ. ........ มกี าํ หนด..........วนั ทาํ การ
ในระหวา งลาจะตดิ ตอ ขา พเจา ไดท .่ี ..................................................................................................
...........................................................................................หมายเลขโทรศพั ท. ...............................

(ลงชอ่ื )........................................
(.....................................)

ความเห็นผบู ังคบั บัญชา
..............................................................................................................................

.....................................................................................................................................................
(ลงชอ่ื ).........................................
(.....................................)
(ตาํ แหนง)....................................
วันที่........./........./.........

คําสงั่
อนญุ าต ไมอ นญุ าต

..............................................................................................................................
.....................................................................................................................................................

(ลงชือ่ ).........................................
(.....................................)

(ตําแหนง )....................................
วันท่.ี ......../........./.........

๑๒๔

แบบใบลาพกั ผอ น
(เขยี นที่).................................................

วันท่.ี ..........เดือน.................................พ.ศ. ...........
เรอื่ ง ขอลาพกั ผอ น
(คําขึ้นตน)............................................

ขา พเจา ..................................................................ตาํ แหนง ............................................
ระดับ.......................................................สงั กดั .............................................................................
มวี นั ลาพกั ผอ นสะสม......วนั ทาํ การ มสี ทิ ธลิ าพกั ผอ นประจาํ ปน อ้ี กี ....วนั ทาํ การ รวมเปน ......วนั ทาํ การ
ขอลาพกั ผอ นตง้ั แตว นั ท.่ี ...เดอื น.........พ.ศ. ...... ถงึ วนั ท.ี่ ...เดอื น..........พ.ศ. ...... มกี าํ หนด......วนั ทาํ การ
ในระหวา งลาจะตดิ ตอ ขา พเจา ไดท .ี่ ..................................................................................................
...........................................................................................หมายเลขโทรศพั ท. ...............................

สถิติการลาในปง บประมาณน้ี (ลงชื่อ).......................................
ลามาแลว ลาครง้ั นี้ (.....................................)
(วนั ทาํ การ) (วันทําการ)
รวมเปน
(วนั ทาํ การ

(ลงช่อื ).......................................ผตู รวจสอบ ความเห็นผบู ังคับบญั ชา
(...................................) ................................................................
........................................................................
(ตาํ แหนง )................................ (ลงชอ่ื ).............................................................
วันที.่ ......../........./......... (..........................................................)

(ตาํ แหนง ).........................................................
วนั ท.่ี ............./................/...............
คําส่ัง
อนุญาต ไมอ นญุ าต
................................................................
........................................................................
(ลงชอื่ ).............................................................
(..........................................................)
(ตาํ แหนง ).........................................................
วนั ท่.ี ............./................/...............

๑๒๕

แบบใบลาอปุ สมบท
(เขียนที)่ .................................................
วันท.ี่ ..........เดือน.................................พ.ศ. ...........
เรื่อง ขอลาอุปสมบท
(คาํ ขึ้นตน ).................................................
ขา พเจา ..................................................................ตาํ แหนง ............................................
ระดบั .......................................................สงั กดั .............................................................................
เกดิ วนั ท.่ี ......เดอื น....................พ.ศ. ........ เขา รบั ราชการเมอื่ วนั ท.ี่ ......เดอื น....................พ.ศ. ........
ขา พเจา ยงั ไมเคย เคย อุปสมบท บดั นมี้ ีศรัทธาจะอุปสมบทในพระพุทธศาสนา
ณ วดั ..................................................................ตง้ั อยู ณ ..............................................................
...................................................................หมายเลขโทรศพั ท. .............................กาํ หนดอปุ สมบท
วนั ที.่ .....เดอื น................พ.ศ. ........ และจาํ พรรษาอยู ณ วัด...........................................................
ตง้ั อยู ณ .................................................................................................จงึ ขออนญุ าตลาอปุ สมบท
ตง้ั แตว นั ท.ี่ .....เดอื น................พ.ศ. ........ ถงึ วนั ท.ี่ .....เดอื น................พ.ศ. ........ มกี าํ หนด...........วนั
ในระหวา งลาจะตดิ ตอ ขา พเจา ไดท .ี่ ..................................................................................................
...........................................................................................หมายเลขโทรศพั ท. ...............................

(ลงชือ่ )........................................
(.....................................)

ความเห็นผบู ังคับบญั ชา
..............................................................................................................................

.....................................................................................................................................................

(ลงชอ่ื ).........................................
(.....................................)

(ตําแหนง)....................................
วันท.ี่ ......../........./.........

คําส่งั
อนุญาต ไมอนญุ าต

..............................................................................................................................
.....................................................................................................................................................

(ลงชอื่ ).........................................
(.....................................)

(ตําแหนง)....................................
วนั ที.่ ......../........./.........

๑๒๖

แบบใบลาไปประกอบพธิ ฮี ัจย ณ เมอื งเมกกะ ประเทศซาอดุ ีอาระเบยี
(เขียนท่)ี .................................................
วนั ที่...........เดือน.................................พ.ศ. ...........
เร่อื ง ขอลาประกอบพธิ ีฮัจย
(คาํ ขึ้นตน).................................................
ขา พเจา ..................................................................ตาํ แหนง ............................................
ระดบั .......................................................สังกดั .............................................................................
เขา รับราชการเมอื่ วนั ท.่ี ......เดือน....................พ.ศ. ........
ขา พเจา ยงั ไมเ คย เคย ไปประกอบพิธีฮัจย บดั นี้ มศี รัทธาจะไปประกอบพธิ ฮี ัจย
ณ เมอื งเมกกะ ประเทศซาอดุ อี าระเบยี จงึ ขออนญุ าตลาหยดุ ราชการ ตงั้ แตว นั ท.ี่ ......เดอื น....................
พ.ศ. ........ ถึงวันท่.ี ......เดอื น....................พ.ศ. ........มีกาํ หนด...........วนั

(ลงชือ่ )........................................
(.....................................)

ความเหน็ ผูบังคับบัญชา
..............................................................................................................................

.....................................................................................................................................................
(ลงชื่อ).........................................
(.....................................)
(ตําแหนง)....................................
วันท่.ี ......../........./.........

คําส่งั
อนุญาต ไมอนุญาต

..............................................................................................................................
.....................................................................................................................................................

(ลงชื่อ).........................................
(.....................................)

(ตําแหนง)....................................
วนั ที.่ ......../........./.........

๑๒๗

แบบใบลาไปศึกษา ฝกอบรม ปฏิบัติการวิจัย หรือดงู าน
(เขียนที)่ .................................................

วนั ที่...........เดอื น.................................พ.ศ. ...........
เรอื่ ง ขอลาไปศกึ ษา ฝกอบรม ปฏบิ ัตกิ ารวิจัย หรอื ดูงาน
(คาํ ขน้ึ ตน ).................................................

ขา พเจา........................................................ตําแหนง................................................
ระดบั ........................................สงั กดั ..................................เกดิ วนั ท.่ี ......เดอื น..................พ.ศ. ........
เขา รบั ราชการเมอ่ื วนั ท.ี่ ......เดอื น..................พ.ศ. ........ ไดร บั เงนิ เดอื นเดอื นละ..........................บาท
(....................................................) มคี วามประสงคข อลาไป

ศึกษาวชิ า...........................................ขัน้ ปรญิ ญา..............................................
ณ สถานศึกษา.............................................................ประเทศ......................................................
ดว ยทนุ ...........................................................................................................................................

ฝกอบรม ปฏบิ ตั กิ ารวิจยั ดงู าน ดาน/หลักสตู ร.....................................
ณ.................................................................................ประเทศ.....................................................
ดว ยทนุ ...........................................................................................................................................
ทัง้ นี้ ต้ังแตว ันท่ี.........เดอื น.....................พ.ศ. .......... ถึงวนั ท่.ี ........เดือน.....................พ.ศ. ............
มีกําหนด.....ป......เดือน...........วัน ในระหวางลาจะติดตอขาพเจาไดท่ี.............................................
.................................................................................หมายเลขโทรศพั ท. ........................................

ขาพเจาขอรับรองวาจะปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบของทางราชการเก่ียวกับการไป
ศกึ ษาฝก อบรม ปฏิบตั ิการวจิ ัย หรอื ดงู าน ทุกประการ

(ลงชื่อ)........................................
(.....................................)

ความเหน็ ผูบงั คบั บัญชา
..............................................................................................................................

.....................................................................................................................................................
(ลงช่อื ).........................................
(.....................................)
(ตําแหนง )....................................
วนั ท.่ี ......../........./.........

คาํ ส่งั
อนุญาต ไมอ นญุ าต

..............................................................................................................................
.....................................................................................................................................................

(ลงช่อื ).........................................
(.....................................)

(ตาํ แหนง )....................................
วันท.่ี ......../........./.........

๑๒๘

แบบใบลาไปปฏบิ ตั ิงานในองคก ารระหวา งประเทศ
(เขยี นท)่ี .................................................

วนั ท่ี...........เดอื น.................................พ.ศ. ...........
เร่ือง ขอลาไปปฏิบัติงานในองคการระหวางประเทศ
(คาํ ขนึ้ ตน).................................................

ขาพเจา (ช่ือและนามสกลุ ภาษาไทย)...........................................................................
(ภาษาองั กฤษ).................................................................................................................................
ตาํ แหนง ........................................ระดบั .......................................สงั กดั ..........................................
มคี วามประสงคข อลาไปปฏบิ ตั งิ านในองคก ารระหวา งประเทศ ตง้ั แตว นั ท.่ี .......เดอื น...............พ.ศ. ......
ถงึ วันท่ี........เดือน...............พ.ศ. ......
จึงขอเสนอรายละเอียดเพ่อื ประกอบการพิจารณาดังน้ี
๑. คาํ ชี้แจงในการขออนุญาต

๑.๑ ประวัติ
๑.๑.๑ วนั เดอื นปเ กดิ ..................................................................อาย.ุ ..........ป
๑.๑.๒ ประวตั กิ ารศกึ ษา....................................................................................
ประกาศนยี บตั ร...................................................................................
จาก..................................ประเทศ...................................พ.ศ. ............
ปรญิ ญาตร.ี .........................................................................................
จาก..................................ประเทศ...................................พ.ศ. ............
ปริญญาโท.........................................................................................
จาก..................................ประเทศ...................................พ.ศ. ............
ปรญิ ญาเอก.......................................................................................
จาก..................................ประเทศ...................................พ.ศ. ............
๑.๑.๓ ประวตั กิ ารรบั ราชการ
เรมิ่ เขา รับราชการเมอ่ื วันที่........เดือน...............พ.ศ. ......
จนถงึ กําหนดวันออกเดนิ ทาง รวมเปนเวลา.........ป......เดือน............วนั
โดยเรม่ิ เขา รบั ราชการเปน ขา ราชการ.....................................................
ตั้งแตวนั ท.่ี ....เดือน............พ.ศ. ...... ถงึ วันท่ี......เดอื น...........พ.ศ. ......
เปน ขา ราชการ.....................................................................................
ตงั้ แตว นั ท.่ี ....เดือน............พ.ศ. ...... ถงึ วันท.่ี .....เดอื น...........พ.ศ. ......
๑.๑.๔ ขณะนเ้ี ปน ขา ราชการ............................................................................
ตาํ แหนง ........................................................ระดบั .............................
สว น/กลมุ /ฝา ย/งาน....................................สาํ นกั /กอง..........................
กรม......................................................อตั ราเงนิ เดอื น..................บาท

๑๒๙

๑.๑.๕ เคยไปปฏบิ ัติงานในองคการระหวา งประเทศหรอื ไม เคย ไมเคย
ถา เคย
(๑) ไปปฏบิ ตั งิ านใหก บั ...............................................................
............................................ณ ประเทศ..............................................
เปนระยะเวลา....ป. ...เดือน.....วนั ต้งั แตวนั ที่......เดอื น...........พ.ศ. .......
ถงึ วนั ที่......เดือน...........พ.ศ. ......
(๒) ไปปฏบิ ตั งิ านใหก บั ...............................................................
............................................ณ ประเทศ..............................................
เปนระยะเวลา....ป....เดือน.....วัน ตง้ั แตวันท.่ี .....เดือน...........พ.ศ. .......
ถงึ วนั ท.่ี .....เดอื น...........พ.ศ. ......

๑.๒ ขอ มูลเกย่ี วกับการไปปฏิบตั ิงาน
๑.๒.๑ ไปปฏบิ ตั งิ านใหก บั ...............................................................................
ณ ประเทศ..........................................................................................
ตามความตกลงระหวา ง.................................................................
กบั ......................................................................................................
ตดิ ตอ สมคั รโดยผา น......................................................................
ตดิ ตอ เอง.....................................................................................
อนื่ ๆ ...........................................................................................
๑.๒.๒ ตาํ แหนง ทจี่ ะไปปฏบิ ตั งิ าน....................................................................
ระดบั ..................................................................................................
หนา ทที่ จี่ ะไปปฏบิ ตั งิ าน (โดยยอ )..........................................................
...........................................................................................................
...........................................................................................................
๑.๒.๓ ระยะเวลาทจี่ ะขอไปปฏิบตั งิ าน.....ป......เดือน......วนั
๑.๒.๔ กําหนดออกเดินทางประมาณวันที.่ .....เดือน...........พ.ศ. .......
๑.๒.๕ คาตอบแทนที่ไดร บั
เงนิ เดอื น อัตราเดอื น/ปล ะ............................................................
คา ทพ่ี กั .........................................................................................
คา พาหนะในการเดนิ ทาง..............................................................
อน่ื ๆ ...........................................................................................

๑๓๐

๑.๒.๖ สถานทตี่ ดิ ตอ ......................................................................................
...........................................................................................................
หมายเลขโทรศพั ท. ..............................................................................
ขอรับรองวา ขอ ความขา งตน ถกู ตอ งเปน จรงิ ทุกประการ
(ลงช่อื )............................................
(...........................................)

๒. คําชแี้ จงและคาํ รับรองของสวนราชการระดับกรมเจา สังกดั หรอื เทยี บเทา
๒.๑ ขอชีแ้ จงวาขาราชการผนู ี้
๒.๑.๑ ระยะเวลาการเปนขา ราชการกอ นไปปฏบิ ัติงาน
เปนขาราชการประจําตลอดมาเปนระยะเวลาติดตอกันครบ ๒ ป
กอ นถงึ วันทไี่ ดรับอนุมตั ิใหไ ปปฏบิ ตั ิงาน
เปน ขาราชการประจาํ ตลอดมาเปนระยะเวลาตดิ ตอกันไมครบ ๒ ป
กอ นถงึ วนั ทไี่ ดร บั อนมุ ตั ใิ หไ ปปฏบิ ตั งิ าน แตก รณมี คี วามจาํ เปน ตอ งสงั่
ใหไปปฏิบัติงาน โดยมีเหตุผลอันสมควรและเปนประโยชนแกทาง
ราชการอยา งยงิ่ ตามเอกสารแนบทาย
๒.๑.๒ อายขุ องผไู ปปฏิบัติงาน
อายไุ มเ กนิ ๕๒ ปบริบูรณ นับถึงวันทไ่ี ดรับอนุมัตใิ หไปปฏิบัตงิ าน
อายเุ กิน แตกรณมี คี วามจาํ เปนตองสง่ั ใหไปปฏบิ ัตงิ าน โดยมเี หตุผล
อั น ส ม ค ว ร แ ล ะ เ ป  น ป ร ะ โ ย ช น  แ ก  ท า ง ร า ช ก า ร อ ย  า ง ยิ่ ง
ตามเอกสารแนบทา ย
๒.๑.๓ ความรูความสามารถ ความประพฤติ และการดาํ เนินการทางวินยั
เปน ผปู ฏบิ ตั หิ นา ทร่ี าชการซงึ่ มคี วามรคู วามสามารถเหมาะสม มคี วาม
ประพฤติเรียบรอ ย และไมอ ยูร ะหวา งถูกดําเนนิ การทางวินยั
เปน ผปู ฏบิ ตั หิ นา ทร่ี าชการซง่ึ .........................................................
....................................................................................................
แตก รณมี คี วามจาํ เปน ตอ งสง่ั ใหไ ปปฏบิ ตั งิ าน โดยมเี หตผุ ลอนั สมควร
และเปนประโยชนแกท างราชการอยา งย่ิงตามเอกสารแนบทา ย
๒.๑.๔ ในกรณีท่ีเคยไปปฏบิ ัตงิ านในองคการระหวา งประเทศมาแลว
ไดก ลบั มาปฏบิ ตั ริ าชการในสว นราชการครบ ๒ ปแ ลว นบั แตว นั กลบั
เขา ปฏบิ ตั หิ นา ทรี่ าชการหลงั จากทเี่ ดนิ ทางกลบั จากการไปปฏบิ ตั งิ าน
ครัง้ สดุ ทา ย

๑๓๑

มเี วลาปฏบิ ตั ริ าชการไมค รบ ๒ ป แตก รณมี คี วามจาํ เปน ตอ งสงั่ ใหไ ป
ปฏิบัติงานโดยมีเหตุผลอันสมควรและเปนประโยชนแกทางราชการ
อยางยิ่งตามเอกสารแนบทา ย
๒.๒ ขอรับรองวา การไปปฏบิ ตั งิ านของขา ราชการผูน้ี
๒.๒.๑ ไมทําใหเสียราชการ เพราะยังมีผูอยูปฏิบัติงานเพียงพอ ไมตองตั้ง
อตั รากาํ ลังเพ่ิม
๒.๒.๒ เปนประโยชนตอประเทศไทย หรือตอการปฏิบัติราชการของ
กระทรวง/กรมนี้ ประการใดบา ง (โปรดระบ)ุ
....................................................................................................
....................................................................................................
....................................................................................................
....................................................................................................
เปนประโยชนตอประเทศไทยอยางยิ่ง หรือเปนประโยชนแกทาง
ราชการอยางยิง่ (โปรดระบุ)
....................................................................................................
....................................................................................................
....................................................................................................
....................................................................................................
๒.๒.๓ กระทรวง/กรม มแี ผนงานหรือโครงการทร่ี องรับเมื่อกลับมาปฏบิ ัติหนา ที่
ประการใดหรือไม
มี ไมมี
โปรดชแ้ี จงรายละเอยี ดประกอบการพจิ ารณา........................................
....................................................................................................
....................................................................................................
....................................................................................................

(ลงชอื่ ).........................................
(.....................................)

(ตาํ แหนง )....................................
วันท่ี........./........./.........

๑๓๒

๓. การพิจารณาของกระทรวงเจาสังกัด
..............................................................................................................................

.....................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................

(ลงช่ือ).........................................
(.....................................)

(ตําแหนง )....................................
วนั ที.่ ......../........./.........

๔. คาํ สง่ั ของรัฐมนตรีเจา สังกดั
อนญุ าต ไมอนญุ าต
..............................................................................................................................
.....................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................

(ลงช่อื ).........................................
(.....................................)

(ตําแหนง)....................................
วันท.่ี ......../........./.........

๑๓๓

แบบรายงานผลเกีย่ วกบั การลาไปปฏิบัตงิ านในองคก ารระหวางประเทศ
๑. ชอ่ื ................................................................นามสกลุ ............................................................

ตาํ แหนง ........................................................ระดบั ..................................................................
สงั กดั ............................................................กระทรวง............................................................
ไปปฏบิ ตั งิ านใหก บั ..................................................................................................................
ณ ประเทศ..............................................................................................................................
ตาํ แหนง ทไี่ ปปฏบิ ตั งิ าน...........................................................................................................
ตง้ั แตว นั ท.ี่ .........เดอื น.....................พ.ศ. ........... ถงึ วนั ท.่ี ..........เดอื น....................พ.ศ. ..........
มกี ําหนดเวลา.......ป......เดอื น.......วนั
๒. รายละเอยี ดการไปปฏบิ ตั งิ าน (อาทิ ขอบเขตของงาน ลกั ษณะงานทป่ี ฏบิ ตั ิ ฯลฯ) ทส่ี มควรรายงาน
ใหมีรายละเอยี ดและเนอ้ื หามากที่สุดเทา ที่จะทาํ ได โดยบรรยายสิ่งท่ีไดร เู ห็น หรอื ไดร บั ถา ยทอด
มาใหช ดั เจน.............................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................

๑๓๔

๓. สรปุ ขอ คดิ เหน็ ประโยชนท ไ่ี ดร บั และขอ เสนอแนะ หรอื สงิ่ ทค่ี ดิ วา จะนาํ มาปรบั ปรงุ ใชใ หเ ปน ประโยชน
แกป ระเทศ.............................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
(ลงชื่อ).........................................
(.....................................)
(ตาํ แหนง)....................................
วนั ท.ี่ ......../............/.........
ผรู ายงาน

๔. ความเห็นของหนวยงานเจาสงั กดั ระดับกรมหรือเทียบเทา .........................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
(ลงชอ่ื ).........................................
(.....................................)
(ตาํ แหนง)....................................
วันท.่ี ......../............/.........

๕. ความเหน็ ของหวั หนา สว นราชการขน้ึ ตรง..................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
(ลงชอื่ ).........................................
(.....................................)
(ตาํ แหนง)....................................
วันท่ี........./............/.........

หมายเหตุ ๑. ในกรณที ม่ี รี ายละเอยี ดขอ ความทจี่ ะรายงานเกนิ กวา ชอ งในแบบ ใหป รบั ปรงุ ขยายชอ ง
ใหพอดกี ับขอความไดต ามความเหมาะสม

๒. ถามีรายงานที่ตองจัดทําใหองคการและหรือหนวยงานท่ีไปปฏิบัติงานโดยตรง
ขอใหแ นบไปดว ย

๑๓๕

แบบใบลาติดตามคสู มรส
(เขยี นท)ี่ .................................................

วนั ท.ี่ ..........เดอื น.................................พ.ศ. ...........
เรอื่ ง ขอลาติดตามคสู มรส
(คําขึ้นตน).................................................

ขาพเจา ........................................................ตําแหนง................................................
ระดบั ............................................................สงั กดั .........................................................................
ไดร บั เงนิ เดอื นเดือนละ...........................บาท (..............................................................................)
มีความประสงคขอลาติดตามคูส มรส ชือ่ .........................................................................................
ตาํ แหนง ......................................ระดบั .........................................สงั กดั .........................................
ซึ่งไปปฏิบตั ิราชการ/ปฏบิ ตั งิ าน ณ ประเทศ.....................................................................................
มกี าํ หนด......ป. ......เดอื น........วนั จงึ ขออนญุ าตลาตดิ ตามคสู มรสมกี าํ หนด.......ป. .......เดอื น........วนั
ตัง้ แตวันที่..........เดอื น.......................พ.ศ. ............ ถงึ วันที.่ ..........เดอื น......................พ.ศ. ...........

ครง้ั สดุ ทา ยขา พเจา ไดล าตดิ ตามคสู มรสไปประเทศ.......................................................
เปน เวลา.......ป. .....เดอื น......วนั เมอ่ื วนั ท.ี่ .......เดอื น.................พ.ศ. ......... ถงึ วนั ท.ี่ .......เดอื น................
พ.ศ. ......... ในกรณลี าติดตอกบั ครั้งกอ น รวมท้ังครง้ั น้ดี วย เปน เวลา.......ป. .......เดือน.......วนั

(ลงชอื่ )........................................
(.....................................)

ความเหน็ ผูบ งั คับบัญชา
..............................................................................................................................

.....................................................................................................................................................
(ลงชือ่ ).........................................
(.....................................)
(ตําแหนง )....................................
วันที่........./........./.........

คําสง่ั
อนุญาต ไมอนญุ าต

..............................................................................................................................
.....................................................................................................................................................

(ลงชอ่ื ).........................................
(.....................................)

(ตาํ แหนง )....................................
วนั ท่ี........./........./.........

๑๓๖

แบบใบลาไปฟนฟูสมรรถภาพดานอาชพี
(เขยี นที)่ .................................................

วนั ที่...........เดอื น.................................พ.ศ. ...........
เรื่อง ขอลาไปฟน ฟสู มรรถภาพดา นอาชพี
(คําขนึ้ ตน).................................................

ขา พเจา........................................................ตาํ แหนง................................................
ระดบั ............................................................สงั กดั .........................................................................
มคี วามประสงคข อลาไปฟน ฟสู มรรถภาพทางอาชพี จงึ ขอเสนอรายละเอยี ดเพอื่ ประกอบการพจิ ารณา
ดังน้ี
๑. ขอ มูลเกีย่ วกบั ผขู อ

๑.๑ ประวตั กิ ารรับราชการ
๑.๑.๑ ขณะไดรับอันตรายหรือปวยเจ็บจนทําใหตกเปนผูทุพพลภาพหรือพิการ

ดาํ รงตาํ แหนง ...........................................................................ระดบั ..............................................
สงั กดั ............................................................กระทรวง...................................................................
ปฏบิ ตั ิหนา ท่ี (โดยยอ).....................................................................................................................
.......................................................................................................................................................
ตัง้ แตวนั ท.่ี .........เดือน.......................พ.ศ. ............ ถึงวันท่ี...........เดอื น......................พ.ศ. ...........

๑.๑.๒ ปจ จบุ นั ดาํ รงตาํ แหนง ...................................ระดบั ................................
ปฏบิ ัติหนาที่ (โดยยอ).....................................................................................................................
.......................................................................................................................................................
ต้ังแตว ันที่..........เดือน.......................พ.ศ. ............ ถึงวันที่...........เดอื น......................พ.ศ. ...........

๑.๑.๓ ทอี่ ยปู จ จบุ นั .........................................................................................
.......................................................................................................................................................
หมายเลขโทรศพั ท..............................................

๑.๒ สาเหตุที่ไดรบั อันตรายหรือปว ยเจบ็ จนทาํ ใหต กเปนผูทพุ พลภาพหรือพิการ
เหตเุ กดิ ท.ี่ ........................................................................................................

ตาํ บล...........................................อาํ เภอ..........................................จงั หวดั ..........................................
เมอื่ วนั ที.่ .........เดอื น.......................พ.ศ. ............
เนือ่ งจาก

ไดรับอนั ตรายหรือการปวยเจ็บเพราะเหตุปฏิบตั ิราชการในหนาที่
ถกู ประทุษรายเพราะเหตุกระทําการตามหนาที่
เหตุอื่นใดนอกจากเหตุปฏิบัติราชการในหนาที่/เหตุกระทําการตามหนาท่ี
(โปรดระบ)ุ .......................................................................................................................................

๑๓๗

ขอ เทจ็ จรงิ โดยสรปุ .....................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................

๑.๓ ความเห็นของแพทยซึ่งเปนผูท่ีไดข้ึนทะเบียนและรับใบอนุญาตเปนผูประกอบ
วชิ าชีพทางเวชกรรมผูเคยตรวจหรือรกั ษา

๑.๓.๑ แพทยชื่อ.........................................................................................
ตาํ แหนง .....................................................................................ผไู ดต รวจหรอื รกั ษา ณ โรงพยาบาล
หรอื สถานพยาบาล.........................................................................................................................

๑.๓.๒ ความเห็นโดยสรุปของแพทยผูตรวจหรือรักษาท่ีเกี่ยวของกับสภาพความ
พกิ ารหรือทุพพลภาพทเี่ กิดข้นึ ตามเอกสารแนบ (เชน มคี วามพิการทางอวยั วะใดบา ง ต้ังแตว นั เดือน
ปใ ด เปนตน)
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
๒. ขอมลู เกย่ี วกบั หลักสูตรการฝกอบรม

๒.๑ มีความประสงคจะลาไปเขา รับการฝกอบรม
หลกั สตู รเกย่ี วกบั การฟน ฟสู มรรถภาพทจ่ี าํ เปน ตอ การปฏบิ ตั หิ นา ทรี่ าชการ หรอื
หลักสูตรเกี่ยวกบั การฟนฟสู มรรถภาพท่ีจําเปนตอ การประกอบอาชีพ

ชอ่ื หลกั สตู ร....................................................................................................................................
ซงึ่ จดั โดย........................................................................................................................................
ระยะเวลาการฝกอบรม.............ชั่วโมง............วนั .........เดือน................ป
ตงั้ แตว ันท่ี..........เดอื น.......................พ.ศ. ............ ถงึ วนั ที.่ ..........เดือน......................พ.ศ. ...........
คา ใชจ า ยในการฝก อบรม (ถา ม)ี .........................บาท (.....................................................................)

๒.๒ พรอมน้ีไดแนบหลักฐานเกี่ยวกับหลักสูตรท่ีประสงคจะลาไปเขารับการฝกอบรม
ในขอ ๒.๑ และเอกสารทเี่ ก่ยี วของ (ถา ม)ี จํานวน..................ฉบับ มาดวยแลว

ขาพเจาขอรบั รองวา ขอความขา งตนถกู ตองตรงกบั ความเปนจริงทุกประการ
(ลงชื่อ).........................................
(.....................................)

๑๓๘

๓. ความเหน็ ของหนวยงานเกย่ี วกบั การบรหิ ารงานบุคคล
เปนผูไดรับอันตรายหรือการปวยเจ็บเพราะเหตุปฏิบัติราชการในหนาท่ี หรือ
ถูกประทุษรายเพราะเหตุกระทําการตามหนาท่ี จนทําใหตกเปนผูทุพพลภาพ
หรือพิการ (กรณีตามขอ ๓๙ วรรคหนึ่ง)
เปนผูไดรับอันตรายหรือการปวยเจ็บจนทําใหตกเปนผูทุพพลภาพหรือพิการ
เพราะเหตุอน่ื (กรณีตามขอ ๓๙ วรรคสอง)
หลักสูตรท่ีประสงคท่ีจะลาไปเขารับการฝกอบรมเปนหลักสูตรที่สวนราชการ
หนว ยงานอน่ื ของรฐั องคก รการกศุ ลอนั เปน สาธารณะหรอื สถาบนั ทไ่ี ดร บั การรบั รอง
จากหนว ยงานของทางราชการ เปนผจู ดั หรือรว มจัด
ขา ราชการผนู ย้ี งั ไมเ คยลาไปเขา รบั การฝก อบรมหลกั สตู รเกยี่ วกบั การฟน ฟสู มรรถภาพ
ที่จําเปนตอการปฏิบัติหนาท่ีราชการ หรือท่ีจําเปนตอการประกอบอาชีพ กรณี
การทพุ พลภาพหรือพกิ ารในครง้ั นี้
อืน่ ๆ (ระบุ) .......................................................................................................
..........................................................................................................................
..........................................................................................................................
..........................................................................................................................
(ลงช่ือ).........................................
(.....................................)
(ตาํ แหนง )....................................
วนั ท.ี่ ......../........./.........

ความเหน็ ผบู ังคบั บญั ชาระดับหัวหนาสว นราชการ
..............................................................................................................................

.....................................................................................................................................................
(ลงช่ือ).........................................
(.....................................)
(ตําแหนง)....................................
วนั ที่........./........./.........

๑๓๙

ความเหน็ ผบู งั คับบญั ชาระดับปลัดกระทรวง/หัวหนาสวนราชการขน้ึ ตรง (กรณีการลาเกนิ ๖ เดอื น)
..............................................................................................................................

.....................................................................................................................................................
(ลงชื่อ).........................................
(.....................................)
(ตําแหนง)....................................
วันท่ี........./........./.........

คาํ สง่ั
อนญุ าต ไมอ นญุ าต

..............................................................................................................................
.....................................................................................................................................................

(ลงชอ่ื ).........................................
(.....................................)

(ตาํ แหนง)....................................
วันท่.ี ......../........./.........