ปฐมนิเทศพนักงานใหม่

ชื อ ่ LOTTE มาจากท ีไ่ หน? •ชื่อบริษัทของLOTTE นั้นมาจากชื่อของ Charlotte ซึ่ง เป็นนางเอกของนวนิยายเรื่อง “The Sorrows of Young Werthers” แต่งโดยเกอเธ่กวีชาวเยอรมันซึ่ง ภาพลักษณ์ของตัวละคร Charlotte นั้นตรงกับแนวทาง ของบริษัทฯที่ว่าผู้เป็นที่รักนิรันดร์ของคนหนุ่มสาวทั่ว โลก

สรา้งอนาคตทีส่ ุขมากขึน้ และเชือ่มโยงผูค้น ผ่านแนวคิดสร ้างสรรค ์ และประสบการณท์ ีน่ ่าประทบัใจ จุดมุ่งหมายขององค ์กร สรา้งอนาคตทีส่ ุขมากขึน้ และเชือ่มโยงผูค้น ผ่านแนวคิดสร ้างสรรค ์ และประสบการณ์ทีน่ ่าประทบัใจ

สารจากองค ์กร (Vision) สารจากลอตเต้คือ ความหวานของช ี วต ิในท ุ กวน ั ซึ่ง ลอตเต้ปรารถนาที่จะส่งเสริม ค ุ ณภาพช ี วต ิ ของท ุ กคน ให้ดียิ่งขึ้น ดังเช่นที่Charlotte ได้ท าไว้

พ ันธกิจ (Mission) เพื่อให้บรรลุสารจากองค์กรข้างต้นลอตเต้ ได้ก าหนด พันธกิจ ของกลุ่มบริษัทลอตเต้ และปรัชญาหลักของกลุ่มบริษัทลอตเต้ไว้ดังนี้ เราจะยกระดับคุณภาพชีวิตของทุกคน ดว ้ ยการน าเสนอผลต ิ ภณ ั ฑแ ์ ละการบรก ิ ารท ี ่ เหน ื อกวา ่ ท ี ผ ่ ู บ ้ รโิ ภคชื น ่ ชอบ และเชื อ ่ ม ั ่ น

ปร ัชญาหล ักของกลุ่มบริษัทลอตเต้(Value) User Oriented ค ิ ดและทำ เหม ื อนผบ ้ ู ร ิโภค Originality ค ิ ดและทำ แบบร ิ เร ิ ่ ม Quality ค ิ ดและทำ อย ่ ำงม ี คณ ุ ภำพ

การมุ่งเน้นไปที่ผู้บริโภคนั้นเป็นค่านิยมหลักขององค์กรด้วยในเรื่องของความส าคัญสูงสุด นั้นคือการมุ่งเน้นในการมอบสิ่งที่มีคุณค่ามากที่สุดให้กับผู้บริโภค เรามีความมุ่งมั่นที่จะ น าเสนอผลิตภัณฑ์ที่จะช่วยเสริมสร้างคุณภาพชีวิต และบริการต่างๆที่จะน ามาซึ่งความพึง พอใจของผู้บริโภค User Oriented คด ิ และทา เหม ื อนผ ้ ู บร ิโภค

Originality คิดและท าแบบริเริ่ม เรามองหาสิ่งใหม่ๆและเป็นผู้ริเริ่มอย่างต่อเนื่อง สิ่งที่มีค่ามากที่สุดของเรานั้นคือจิต วิญญาณแห่งความท้าทาย และเรามีความมุ่งมั่นที่จะขยายธุรกิจใหม่ๆขององค์กรเข้า สู่ในตลาดระดับโลก

Quality คด ิ และทา อย ่ างม ี ค ุ ณภาพ การเติบโตของเรานั้นต้องขอบคุณในเรื่องของความมุ่งมั่นที่จะพัฒนาในเรื่องคุณภาพที่ดี ที่สุดเราคัดสรรเลือกใช้ส่วนผสมวัตถุดิบคุณภาพดีที่สุด ซึ่งน ามาสู่การท าผลิตภัณฑ์ คุณภาพดีที่สุดอยู่เสมอ เรายังมีความมุ่งมั่นที่จะน าเสนอสิ่งที่มีคุณภาพที่ดีที่สุดอย่างสุด ความสามารถ เพื่อเป็นหลักประกันที่จะท าให้ผู้บริโภครู้สึกสนุกไปกับรสชาติที่ดีและ สะดวกสบาย

สมรรถนะหลักของบริษัท ไทยลอตเต้จ ากัด (Core Competency) Management สามารถบริหาร จัดการงานด ้วยตนเอง M E R I T S Solving (problems) มีทักษะในการแก ้ไข ปัญหา Team Work & Communication มีทักษะการท างานเป็ นทีม และการสือ่สาร Ethics มีจริยธรรมและ คุณธรรม Responsible รบัผดิ ชอบตอ่หนา้ที ่ Innovation มคีวามรเิริม่ เพือ่ ให ้เกิด นวัตกรรมใหม่ๆ

11 ว ิ ถ ี แห ่ งกล ่ ม ุ บร ิ ษท ั ลอตเต ้ 1. เรานา เสนอส ิ นค ้ าและบร ิ การ ทม ี่ี มาตรฐานและค ุ ณภาพส ู ง 2. เรายด ึ หล ั กความถ ู กตอ ้ งตามข ้ อกา หนดและกฎหมาย 3. เราเตม ็ใจและใหค ้ วามร ่ วมม ื อในการเปิ ดเผยข ้ อม ู ล 4. เราให้คุณค่าและใส่พนักงานทุกคน 5. เราตระหน ั กและเป็ นม ิ ตรก ั บส ิ่งแวดล ้ อม 6. เราตระหน ั กและม ุ ่ งม่ั นในการตอบแทนประโยชนใ์ หก ้ั บส ั งคม 7. เราให ้ ความสา ค ั ญในการทา งานร่วมก ั บกล ุ่มงาน ส่วนท ้ องถน ิ่ท่ั วโลก

ข ้อมูลของบริษัท ไทยลอตเต ้จ ากัด

ข้อมูลของบริษัท ไทยลอตเต้จ าก ัด บริษัท ไทยลอตเต้จ ากัด เริ่มจดทะเบียนเป็นบริษัทใน วันที่28 ตุลาคม พ.ศ. 2531 ด้วยทุนจดทะเบียนจ านวน60 ล้านบาท ปัจจุบันบริษัทไทยลอตเต้จ ากัดมีเงินทุนจดทะเบียน จ านวนทั้งสิ้น1,807 ล้านบาท (ข้อมูลเมื่อวันที่1 มิถุนายน2565)

ข ้อมูลของบริษัท ไทยลอตเต ้จ ากัด ด้วยการเติบโตอย่างแข็งแรงและท้ายทาย!!

โดยในช่วงแรกของการต่อตั้งบริษัท ไทยลอตเต้จ ากัด เป็ นการร่วมทุนกับ บริษัท สหพัฒนพิบูลฯ (ซึ่งบริษัท ไทยลอตเต้จ ากัดเป็ นผู้ผลิต แต่เพียงอย่างเดียว และให้บริษัท สหพัฒนพิบูลฯ เป็ นผู้จัดจ าหน่าย) ปัจจุบันบริษัท ลอตเต้(ญี่ปุ่น) ได้ท าการเพิ่มทุนโดยถือครองหุ้นใน ปัจจุบันถึง 98 % และเข้ามาบริหารเต็มรูปแบบทั้งการผลิต การจัดจ าหน่ายและใช้ตัวแทนในการจัดจ าหน่ายควบคู่กัน ข้อมูลของบริษัท ไทยลอตเต้จ าก ัด X

บริษัท ไทยลอตเต้จ ากัด มีโรงงานผลิตขนมและหมากฝรั่งที่ได้รับมาตรฐานและมีความทันสมัย โรงงานงานผลิตขนมบิสกิตและหมากฝรั่ง ที่นิคมอมตะนคร อ.พานทอง จ.ชลบุรี ข้อมูลของบริษัท ไทยลอตเต้จ าก ัด

ความเป็นมาตรฐานที่ยืนยัน คุณภาพของผลิตภัณฑ์ บริษัท ไทยลอตเต้จ ากัด ข้อมูลของบริษัท ไทยลอตเต้จ าก ัด 2543 2546 2552 2554 2557

THAI LOTTE Timeline 2537 ย้ายส านักงานใหญ่ไป อยู่ที่อาคารสุวรรณทาว เวอร์ สีลม กรุงเทพฯ 2549 มีสาขาต่างจังหวัด 15 สาขา ท่ัวประเทศ 2550 - จ าหน่ายตรงให้กับ ร้านค้า 100% ท่ัวประเทศ ทั้งเงนิสด/เงินเชอื่ - เพมิ่ทุนจดทะเบียนอีก 1,000 ล้านบาท 2531 จดทะเบยีนตั้งบรษัท ิ (ส านักงานใหญ่และ โรงงานศรีราชา) 2548 เริ่มจัดจา หน่ายตรง ให้กับร้านค้า ควบคู่กับการจัด จ าหน่ายผ่าน ทางสหพัฒนฯ

THAI LOTTE Timeline 2560 ย้ายโรงงานหมาก ฝร่ังจากศรีราชา มายังพนื้ทโี่รงงาน อมตะ 2561 ย้ายส านักงาน ใหญ่ไปอยู่ที่ อาคารกรุงเทพ ประกันภัย สาทร 2555 - มีสาขาต่างจังหวัด ทั้งหมด 48 สาขาท่ัว ประเทศ - ตั้งสาขาต่างประเทศที่ กัมพูชา พม่า และลาว 2554 มีสาขาต่างจังหวัด ทั้งหมด 36 สาขาท่ัว ประเทศ 2552 - สร้างโรงงานผลิต บิสกิต โคอะล่า มาร์ช ทนี่ิคมอมตะฯ จังหวดั ชลบุรี - เพิ่มทุนจดทะเบียนอีก 150 ล้านบาท เพื่อ รองรับการขยายกิจการ 2556 สร้างโรงงานผลิต ขนม Toppo

การแนะน าสินค้ากลุ่มบิสกิต ช็อคโกแลต สตรอเบอรี่ โคอะลา มาร์ช 19.5 กรัม โคอะลา มาร์ช 12 กรัม โคอะลา มาร์ช 37 กรัม โคอะลา มาร์ช 19.5 กรัม (สายแขวน) ช็อคโกแลต โคอะลา มาร์ช 108 กรัม โคอะลา มาร์ช 195 กรัม ช็อคโกแลต สตรอเบอรร์ี่ช็อกโก บานาน่า แบล็ค บิทเทอร์ช็อกโกแลต มัทฉะ ไวท์มิลค์ โคอะลา มาร์ช 33 กรัม มะม่วง สับปะรด ช็อคโกแลต สตรอเบอรร์ี่ ช็อกโก บานาน่า

การแนะน าสินค้ากลุ่มบิสกิต ท็อปโป 11 กรัม วานิลลา ช็อกโกแลต โกโก้ ช็อกโกแลต วานิลลา สตรอเบอรร์ี่ วานิลลา ช็อกโกแลต โกโก้ ช็อกโกแลต วานิลลา สตรอเบอรร์ี่ ท็อปโป 40 กรัม ดับเบลิ้5 18 กรัม

การแนะน าสินค้ากลุ่มบิสกิต Crunch Chocolate ป็ อบนาว 30 กรัม Bitter Chocolate

การแนะน าสินค้ากล ุ ่ มหมากฝร ั ่ง ไซลิทอล 11.6 กรัม ไลม์มินต์ เฟรชมินต์ สตรอเบอรร์ี่มินต์บลูเบอรร์ี่มินต์ ไซลิทอล 29 กรัม ไซลิทอล 58 กรัม ไลม์มินต์ เฟรชมินต์ สตรอเบอรร์ี่มินต์ ไลม์มินต์ เฟรชมินต์ สตรอเบอรร์ี่มินต์ บลูเบอรร์ี่มินต์

การแนะน าสินค ้า กลม ่ ุ หมากฝร ั ่ง สต๊กิกัม13.5 กรัม บลูเบอรร์ี่สตรอเบอรร์ี่สเปี ยร์มินต์ โคล่า สไปซี่ เพปเปอร์มินต์ คูลเมนทอล แบล็ก แบล็ก พีช M-150

การแนะน าสินค้ากล ุ ่ มหมากฝร ั ่ง ฟูเซน ็ โน มิ15 กรัม โคลา เลมอน บลูเบอรร์ี่สตรอเบอรร์ี่ส้ม มิกซ์ฟรุต แดงเลมอนโซดา บัปอัป 3.5 กรัม สตรอเบอรร์ี่ส้ม องุ่น มะม่วงและมะพร้าว เมลอนครีมโซดา

การแนะน าสินค้ากลุ่มไอศครีม Brand Photo Brand Photo Coolish 140 ml. Yukimi 270 ml. / 47 ml. x 2 Soh 190 ml. Hokkaido 450 ml. Crunky 60 ml. Condensed Milk 90 ml. Brand Photo Brand Photo Coolish 140 ml. Yukimi 270 ml. / 47 ml. x 2 Soh 190 ml. Hokkaido 450 ml. Crunky 60 ml. Condensed Milk 90 ml.

กฎระเบย ี บและขอ ้ บง ั คบ ั เก ี ย่วกบ ั การท างาน

ฝ่ าย วันท างาน เวลาท างาน เวลาพัก วันหยุดประจ า สัปดาห์ ส ำนักงำนใหญ่ จันทร์- ศุกร์ 08:30 – 17:50 น. 11:50 – 12:50 น. เสำร์- อำทิตย์ บริษัทฯก าหนดให้มีวันหยุดตามประเพณีปีละ 13 วัน ทั้งนี้อาจมีการเปลี่ยนแปลงวันหยุดได้ ตามความเหมาะสมและความจ าเป็นในแต่ละปี โดยบริษัทฯจะประกาศวันหยุดตามประเพณี ให้ทราบล่วงหน้าภายในเดือนธันวาคมของทุกปี ว ันและเวลาท างาน

กะเวลาท างานพเ ิศษชั ว่คราว กะที่ 1 เวลำท ำงำน 7.30 -16.50 น. กะที่ 2 เวลำท ำงำน 8.00 -17.20 น. กะที่ 3 เวลำท ำงำน 8.30 -17.50 น. (กะท ำงำนปกติ) กะที่ 4 เวลำท ำงำน 9.00 -18.20 น. (ไม่ได้เบี้ยขยัน) ** กรณีพนักงำนเข้ำงำนกะที่ 1 ไม่ทัน ( 7.31 น. ) จึงท ำให้ถูกนับเป็นรอบกะเวลำถัดไป คือกะที่ 2 และหำกพนักงำนประสงค์จะกลับบ้ำนกะที่ 1 (16.50 น. ) พนักงำนต้องลำกิจช่วงท้ำยของกะท ำงำนที่ต้องกำรเลิกงำน ไปจนถึงกะกำรท ำงำนรอบนั้น เช่น 16.50 น. – 17.20 น. ** กรณีมำท ำงำนสำยหลุดกะที่ 4( 9.00 น.) จะถือว่ำมำสำย

ระเบย ี บการแตง ่ กายเคร ื อ่งแบบพนก ั งาน พน ื ้ ท ี่วันจันทร์ วันอังคาร วันพุธ วันพฤหัสบดี วันศุกร์ ส ำนักงำนใหญ่ สุภำพ/โคอะลำ/โลโก้ สุภำพ/ ไซลิทอล/โลโก้ สุภำพ/โลโก้ สุภำพ/โลโก้ ฟรีสไตล์ (1) โคอะลา หมายถึง เส ้ ื อโปโลท ี่สนบัสนุนการตลาดท ี่ม ี รูปโคอะลาส ี กรม (2) สุภาพ หมายถึง ชุดท างานสุภาพแบบสากล และเหมาะสมกบักาลเทศะท ี่ไม่ใช่เส ้ ื อฟอร ์ มบริษทัฯ (3) โลโก ้หมายถึง เส ้ ื อโปโลท ี่สนบัสนุนการตลาด หร ื อเส ้ ื อเชิ้ ตทุกรุ่นท ี่ม ีโลโกล ้ อตเต ้ (4) หา ้ มใส่กางเกงขาส ้ัน, กระโปรงส ้ัน, เส ้ ื อแขนกุด, กางเกงยีนส์หรือกระโปรงยีนส์,เส ้ ื อยด ื หรือชุดที่ไม่สุภาพมาทา งาน ในวนัท ี่ตอ ้ งใส่ชุดยนูิฟอร ์ มของบริษทัฯ (5) พนกังานประจา สา นกังานท ี่ตอ ้ งติดต่อกบับุคคลหร ื อหน่วยงานภายนอกเป็ นประจา สามารถสวมใส่ชุดท ี่สุภาพแบบ สากลมาท างานได้ (6) สา หรับพนกังานใหม่ในช่วงทดลองงาน ใหแ ้ ต่งกายสุภาพ ตามข้อ (2)

(1) พนักงานทุกคนต้องบันทึกเวลาเข้า-ออกของการท างานทุกครั้งด้วยตนเอง (2) กรณีออกนอกสถานที่หรือลืมบันทึกเวลา พนักงานต้องกรอกแบบฟอร์มที่บริษัทฯก าหนด และต้องได้รับอนุญาตจากผู้บังคับบัญชา จากนั้นน าส่งแผนกทรัพยากรบุคคล (3) พนักงานต้องปฏิบัติตามระเบียบการบันทึกเวลาท างานที่ก าหนดอย่างเคร่งครัดกรณีไม่ลง บันทึกเวลาเข้างาน ก าหนดให้เทียบเท่ากับการมาสาย 15 นาที1 ครั้ง การบ ันทึกเวลาการท างานและการมาท างานสาย

4) พนักงานรายเดือนที่มาท างานสายมากกว่า 1 ชั่วโมงขึ้นไป จะต้องยื่นใบลาเพื่อขออนุมัติจาก ผู้บังคับบัญชา มิฉะนั้นจะถือว่า “ขาดงาน” ตามจ านวนเวลาที่มาสาย โดยจะปัดเศษขึ้นเป็นครึ่ง ชั่วโมงหรือเต็มชั่วโมง (5) พนักงานที่มีสถิติการมาท างานสายเกินกว่าที่บริษัทฯก าหนด จะถูกแจ้งหนังสือลงโทษตาม ระเบียบที่ได้ก าหนดไว้ซึ่งมีผลต่อการประเมินผลการท างานและการจ่ายเงินอุดหนุน การบ ันทึกเวลาการท างานและการมาท างานสาย

ว ันลาและหล ักเกณฑ ์การลาในประเภทต่างๆ 1. การลาป่ วย (1) พนักงานที่เจ็บป่วยจนไม่สามารถเดินทางมาท างานได้หรือเดินทางมาท างานแล้วแต่ไม่สามารถ ท างานได้พนักงานมีสิทธิขอลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริงโดยได้รับค่าจ้างปีละไม่เกิน 30 วัน (2) พนักงานต้องเขียนลาป่วยอย่างน้อย 30 นาทีขึ้นไป และต้องเป็นการลาเต็มชั่วโมงหรือครึ่งชั่วโมง เท่านั้น (3) พนักงานที่ลาป่วยตั้งแต่ 3 วันท างานขึ้นไป เมื่อกลับเข้ามาท างานตามปกติจะต้องยื่นใบลาพร้อม ใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งหรือสถานพยาบาลของทางราชการที่ “ระบุให้หยุดงาน” มาแสดง ในวันแรกที่กลับเข้ามาท างาน

ว ันลาและหล ักเกณฑ ์การลาในประเภทต่างๆ 1. การลาป่ วย (ต่อ) (4) การลาป่วยทุกครั้งต้องแจ้งให้กับผู้บังคับบัญชาหรือแผนกทรัพยากรบุคคลทราบทันทีและต้องยื่น ใบลาทุกครั้งต่อผู้บังคับบัญชาในวันแรกเมื่อกลับเข้าท างานตามปกติ (5) การลาป่วยเนื่องจากประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยที่เกิดขึ้นเนื่องจากการท างาน และการลาคลอด บริษัทฯจะไม่น ามารวมในการลาป่วย และไม่มีผลต่อการพิจารณาขึ้นเงินเดือนประจ าปีหรือผลประโยชน์ อื่นๆ (6) การส่งใบลาไม่ตรงก าหนดหรือล่าช้าตั้งแต่ 7 วันขึ้นไป นับจากวันที่กลับมาท างาน ทางบริษัทฯจะพิจารณาให้บันทึกสถิติเป็นการ “ขาดงาน”

2. การลากิจ (1) พนักงานสามารถลากิจธุระตามความจ าเป็นได้ปีละ 7 วันท างานโดยได้รับค่าจ้าง ซึ่งได้รับสิทธิตั้งแต่เริ่มเข้าท างาน แต่ต้องได้รับการอนุมัติจากผู้บังคับบัญชาก่อน หากไม่ได้รับการอนุมัติจะถือว่าขาดงาน และจะไม่ได้รับค่าจ้าง (2) ส าหรับการขอลากิจที่ท าให้จ านวนวันลากิจสะสมมากกว่า 14 วัน จะต้องได้รับ อนุมัติจากกรรมการบริษัทฯ หรือผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเท่านั้น หากไม่ได้รับ การอนุมัติจะถือว่าเป็นการขาดงาน ว ันลาและหล ักเกณฑ ์การลาในประเภทต่างๆ

ว ันลาและหล ักเกณฑ ์การลาในประเภทต่างๆ 2. การลากิจ (ต่อ) (3) การลากิจที่ทราบล่วงหน้าต้องยื่นใบลา เพื่อขออนุมัติจากผู้บังคับบัญชาก่อน โดยต้องยื่นล่วงหน้าอย่างน้อย 2 วัน ส าหรับการลา 1 วันที่ไม่ติดกับวันหยุด และ ต้องยื่นล่วงหน้าอย่างน้อย 5 วัน ส าหรับการลาที่ท าให้มีวันหยุดติดต่อกันตั้งแต่ 3 วันขึ้นไปเมื่อได้รับการอนุมัติแล้วจึงจะสามารถลาได้และต้องส่งใบลาให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเก็บไว้ เป็นหลักฐาน

ว ันลาและหล ักเกณฑ ์การลาในประเภทต่างๆ 2. การลากิจ (ต่อ) (4) ในกรณีฉุกเฉินจ าเป็นเร่งด่วนกะทันหัน ไม่สามารถยื่นใบลาล่วงหน้าได้นั้น พนักงานต้องแจ้งเหตุผล ให้ผู้บังคับบัญชาหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลทราบในวันนั้น ไม่ว่าจะด้วยวิธีใด และให้ยื่นใบลาในวันแรกที่ กลับมาท างาน โดยให้อยู่ในดุลยพินิจของผู้บังคับบัญชาว่าเหตุผลในการลาของพนักงานนั้นสมควร หรือไม่ถ้าปรากฏว่าการลานั้นมิใช่เหตุจ าเป็นหรือฉุกเฉิน จะถือว่าเป็นการขาดงาน (5) การส่งใบลาไม่ตรงก าหนดหรือล่าช้าตั้งแต่ 7 วันขึ้นไปนับจากวันที่กลับมาท างาน ทางบริษัทฯจะพิจารณาให้บันทึกสถิติเป็นการ“ขาดงาน” (6) ส าหรับพนักงานในช่วงทดลองงานกรณีจ านวนวันลาป่วยลากิจรวมกันแล้วเกิน5 วัน จะมีผลต่อการประเมินในช่วงทดลองงาน

ว ันลาและหล ักเกณฑ ์การลาในประเภทต่างๆ 3. การลาคลอดบุตร (1) พนักงานหญิงมีครรภ์สามารถขอลาเพื่อคลอดบุตรครรภ์หนึ่งไม่เกิน 98 วัน โดยนับรวมวันหยุด ในระหว่างลาคลอด พนักงานจะได้รับค่าจ้างตลอดระยะเวลา ที่ลาแต่ไม่เกิน 45 วันต่อครั้ง โดยนับรวมวันหยุด (2) การลาคลอดต้องยื่นใบลาเพื่อขออนุมัติจากผู้บังคับบัญชาล่วงหน้าอย่างน้อย 15 วัน ก่อนที่จะถึงก าหนดคลอด ยกเว้นการคลอดเนื่องจากเหตุฉุกเฉิน หรือเป็นการคลอดก่อนก าหนด ควรให้ผู้อื่นแจ้งผู้บังคับบัญชาแทน และต้องยื่นใบลาเพื่อขออนุมัติในวันแรกที่กลับมาท างาน

ว ันลาและหล ักเกณฑ ์การลาในประเภทต่างๆ 3. การลาคลอดบุตร (ต่อ) (3) พนกังานสามารถใชส ้ ทิธ ์ิลาเพอ่ื ตรวจครรภต ์ ามใบนดัของแพทยเ ์ ท่านนั้ สามารถลาได้ครั้งละ3ชั่วโมง หรือสามารถลาได้ทั้งวัน แต่ก าหนดให้ลาได้ไม่เกิน 8 วันและได้รับค่าจ้างแค่ 3 วันต่อการตั้งครรภ์1 ครรภ์และเมื่อรวมการลาคลอดต้องไม่เกิน98วันท าการโดยบริษัทฯจะนับเป็นการลาอื่นๆ (4) การหยุดงานเนื่องจากการแท้งบุตร •หากอายุครรภ์น้อยกว่า 28 สัปดาห์ถือเป็นการลาป่วย •หากมีอายุครรภ์ตั้งแต่ 28 สัปดาห์ขึ้นไปให้ถือเป็นการลาคลอด

ว ันลาและหล ักเกณฑ ์การลาในประเภทต่างๆ 4. การลาอุปสมบท (1) พนักงานชายซึ่งท างานกับบริษัทฯ ตั้งแต่ 1 ปีขึ้นไปที่ไม่เคยอุปสมบทเป็นพระภิกษุ ในพุทธศาสนา มีสิทธิขอลาได้ไม่เกิน 30 วันโดยนับรวมวันหยุด และได้รับค่าจ้างตลอดระยะเวลาที่ลาแต่ ไม่เกิน 30 วัน (2) การลาอุปสมบท พนักงานจะต้องยื่นใบลาเพื่อขออนุมัติจากผู้บังคับบัญชาล่วงหน้า ไม่น้อยกว่า 15 วัน และบริษัทฯจะอนุมัติหรือไม่ขึ้นอยู่กับการพิจารณาของผู้บังคับบัญชา ซึ่งจะต้องไม่เป็น ผลเสียหายต่องานของบริษัทฯ หากพนักงานลาหยุดก่อนได้รับอนุมัติจะถือว่าพนักงานผู้นั้นขาดงาน

ว ันลาและหล ักเกณฑ ์การลาในประเภทต่างๆ 4. การลาอุปสมบท (ต่อ) (3) เมื่อลาสิกขาบทแล้ว พนักงานต้องกลับเข้าท างานภายใน 7 วัน และต้องน าหลักฐานการอุปสมบทมา แสดงต่อบริษัทฯ หากน าหลักฐานดังกล่าวมาแสดงต่อบริษัทฯไม่ได้บริษัทฯจะถือว่าพนักงานผู้นั้นขาด งาน ซึ่งจะไม่ได้รับค่าจ้างนับตั้งแต่วันลาอุปสมบทและหากพนักงานไม่กลับเข้าท างานภายใน 7 วัน นับ แต่วันลาสิกขาบท ถือว่าพนักงานผู้นั้นพ้นสภาพจากการเป็นพนักงานของบริษัทฯโดยสมัครใจนับตั้งแต่ วันที่ลาสิกขาบท (4) พนักงานสามารถลาอุปสมบทได้เพียงครั้งเดียวในระหว่างที่ท างานกับบริษัทฯ รวมถึงพนักงานที่ได้ ลาออกไปแล้วกลับเข้ามาท างานใหม่อีกครั้ง

ว ันลาและหล ักเกณฑ ์การลาในประเภทต่างๆ 5. การลาเพอ ่ ื ทา หมน ั (1) พนักงานมีสิทธิลาเพื่อท าหมันได้ตามจ านวนวันที่แพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งก าหนดในใบรับรอง แพทย์โดยได้รับค่าจ้าง (2) พนักงานที่จะลาเพื่อท าหมันต้องขออนุมัติจากผู้บังคับบัญชาล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 3 วัน เมื่อได้รับ อนุมัติจึงจะลาได้ (3) เมื่อกลับเข้าท างานในวันแรก พนักงานต้องยื่นใบรับรองแพทย์แผน ปัจจุบันชั้นหนึ่งเป็นหลักฐานประกอบ การลา บริษัทฯจึงพิจารณาให้เป็นการลาเพื่อท าหมัน

ว ันลาและหล ักเกณฑ ์การลาในประเภทต่างๆ 6. การลาเพ ่ อ ื รบ ั ราชการทหาร (1) พนักงานชายสามารถขอลาเพื่อรับราชการทหารในการเรียกพลเพื่อตรวจสอบ เพื่อฝึกวิชาทหารหรือเพื่อทดลองความพรั่งพร้อมตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหาร โดยพนักงานจะ ได้รับค่าจ้างตลอดระยะเวลาที่ลาหยุดภายในระยะเวลาที่ก าหนดในหมายเรียกของทางราชการ แต่ไม่เกินปี ละ 60 วัน โดยนับรวมวันหยุด และต้องเป็นการลาตามหมายเรียกเท่านั้น (2) การลาเพื่อรับราชการทหาร พนักงานจะต้องแจ้งให้บริษัทฯ ทราบภายใน 3 วัน นับจากวันที่ได้รับหมายเรียก และต้องลาล่วงหน้าอย่างน้อย 15 วัน เมื่อครบก าหนดการรับราชการทหาร แล้วต้องกลับเข้ามาท างานภายใน 3 วัน นับจากวันพ้นหน้าที่ทางราชการ

ว ันลาและหล ักเกณฑ ์การลาในประเภทต่างๆ 6. การลาเพอ ่ ื รบ ั ราชการทหาร (ต่อ) (3) หากพ้นระยะเวลาดังกล่าวแล้ว และพนักงานไม่มีการติดต่อ กับบริษัทฯ โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ให้ถือว่าพนักงานผู้นั้นได้ สละสิทธิในการที่จะท างานกับบริษัทฯ และได้ลาออกจากการเป็น พนักงานของบริษัทฯ โดยสมัครใจ

7. การลาเพอ ่ ื การฝึ กอบรมพฒ ั นาความร ู ค ้ วามสามารถ (1) พนักงานที่ผ่านการทดลองงานแล้วมีสิทธิลาเพื่อการฝึกอบรมพัฒนาความรู้ความสามารถ โดยไม่ได้รับค่าจ้างปีละไม่เกิน 15 วัน (ยกเว้นในกรณีที่บริษัทฯส่งไป) เพื่อฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ ความสามารถในกรณีเพื่อประโยชน์ต่อการแรงงานและสวัสดิการสังคม หรือการเพิ่มทักษะความช านาญเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการท างาน ของพนักงาน รวมถึงการสอบวัดผลทางการศึกษาที่ทางราชการจัดหรืออนุญาตให้จัดขึ้นแต่ไม่ รวมถึงการลาไปศึกษาต่อ ว ันลาและหล ักเกณฑ ์การลาในประเภทต่างๆ

ว ันลาและหล ักเกณฑ ์การลาในประเภทต่างๆ 7. การลาเพอ ่ ื การฝึ กอบรมพฒ ั นาความร ู ค ้ วามสามารถ (ต่อ) (2) พนักงานต้องยื่นใบลาล่วงหน้าเพื่อให้ผู้บังคับบัญชาพิจารณาอนุมัติเป็นเวลาไม่น้อยกว่า 7 วัน โดย จะต้องระบุถึงเหตุที่ลาโดยชัดแจ้ง รวมทั้งมีเอกสารประกอบการขออนุมัติเช่น หนังสือตอบรับการเข้า ฝึกอบรม รายละเอียดหลักสูตร (3) พนักงานที่จะเข้ารับการฝึกอบรม/สัมมนาภายนอกบริษัทฯ โดยทางผู้บังคับบัญชา/หัวหน้างานมีความ ประสงค์ที่จะส่งพนักงานเข้าไปรับการฝึกอบรม/สัมมนาในหัวข้อใดๆนั้น ไม่สามารถที่จะเบิกค่าใช้จ่าย ส าหรับเดินทางไปฝึกอบรม/สัมมนาภายนอบริษัทฯได้ทางบริษัทฯจะสนับสนุนในส่วนของค่าใช้จ่ายของ การฝึกอบรม/สัมมนาเท่านั้น

8. การลาหยด ุ ในกรณ ี อน ่ ื ๆ •การลาเพื่อจัดพิธีฌาปนกิจศพ บิดา มารดา คู่สมรส บุตรธิดา และพี่น้องร่วมสายเลือดของพนักงาน โดยจะได้ รับสิทธิวันลาเพื่อด าเนินการจัดการไม่เกิน 7 วัน (ไม่นับรวมวันหยุด) และบริษัทฯจะถือเป็นการลากิจ 1 วัน ว ันลาและหล ักเกณฑ ์การลาในประเภทต่างๆ (2) การลาเพื่อประกอบพิธีสมรสของพนักงาน สามารถขอลา เพื่อประกอบพิธีสมรสได้5 วัน (ไม่นับรวมวันหยุด) และบริษัทฯจะนับเป็นการลากิจ 1 วัน โดย ต้องยื่นใบลาล่วงหน้า อย่างน้อย 3 วัน

ว ันลาและหล ักเกณฑ ์การลาในประเภทต่างๆ การขาดงาน (1) พนักงานทุกคนต้องบันทึกเวลาเข้างานและออกงานทุกครั้ง ถ้าไม่มีการบันทึกเวลาทั้ง2 ขาและพิสูจน์ไม่ได้ ว่ามาท างาน จะถือว่าขาดงานในวันนั้น แต่ถ้ามีการบันทึกเวลาเพียงขาเดียวและพิสูจน์ไม่ได้ว่าอยู่ท างานทั้งวัน จะถือว่าขาดงานครึ่งวันในวันนั้น (2) การลาหยุดโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร หรือไม่ได้แจ้งให้บริษัทฯทราบ รวมทั้งการหยุดงานโดยไม่ได้รับ การอนุมัติจากผู้บังคับบัญชา หรือการส่งใบลาไม่ตรงตามก าหนดหรือล่าช้าตั้งแต่ 7 วันขึ้นไป ทางบริษัทฯจะ พิจารณาให้บันทึกสถิติเป็นการขาดงาน (3) พนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้างในวันที่ขาดงาน หรือวันที่ละทิ้งหน้าที่การงาน และการขาดงานจะมีผลต่อการ พิจารณาความดีความชอบ การขึ้นค่าจ้าง เงินอุดหนุนและโทษทางวินัย

ว ันลาและหล ักเกณฑ ์การลาในประเภทต่างๆ การหยด ุ งานเน ่ ื องจากการเจบ ็ป่ วยท ่ เ ี กด ิ จากการทา งาน (1) พนักงานที่เจ็บป่วยเนื่องจากการท างาน สามารถหยุดงานได้ตามระยะเวลาที่แพทย์ ผู้ให้การรักษาก าหนดโดยได้รับค่าจ้างตามกฎหมาย (2) การหยุดงานเกินกว่าก าหนดเวลาที่แพทย์ก าหนดไว้โดยไม่ได้แจ้งให้ทางบริษัทฯทราบอาจถือเป็นการขาด งานได้ถ้าพนักงานไม่มีเหตุผลอันสมควร (3) การลาหยุดจากการเจ็บป่วยเนื่องมาจากการท างาน รวมถึงเพื่อไปรับการตรวจรักษาอาการเจ็บป่วยอัน เนื่องมาจากการท างาน โดยมีใบนัดของแพทย์หรือมีใบรับรองการรักษาจากแพทย์มาแสดงภายหลังการรักษา มาแล้ว จะไม่น ามาใช้ในการพิจารณาขึ้นเงินเดือนประจ าปีและการค านวณการจ่ายเงินอุดหนุน