e book

3 PELANJUTAN TEMPOH PERCUBAAN (1-3 THN)

SIAPA YANG PERLU DILANJUTKAN TEMPOH PERCUBAAN

PEGAWAI POLIS YANG GAGAL DISAHKAN
DALAM PERKHIDMATAN SELEPAS TAMAT
TEMPOH PERCUBAAN MAKSIMUM TIGA

TAHUN

 TIDAK MEMENUHI SYARAT-SYARAT PERKHIDMATAN
DALAM TEMPOH PERCUBAAN ASAL

Syarat-Syarat:

 TERLIBAT DENGAN SIASATAN TATATERTIB DAN
JENAYAH SEMASA DALAM TEMPOH PERCUBAAN

PELANJUTAN TEMPOH PERCUBAAN (4-5 THN)

DENGAN DENDA TANPA DENDA

 TIDAK MENDAPAT SOKONGAN KETUA  TIDAK HADIR PEPERIKSAAN SEHINGGA
JABATAN (SEKALI PELANJUTAN) TAMAT TEMPOH PERCUBAAN DISEBABKAN
KETUA JABATAN TIDAK MENGADAKAN
 GAGAL DALAM PEPERIKSAAN (DUA KALI PEPERIKSAAN
PELANJUTAN)
 DIKENAKAN TINDAKAN TATATERTIB (BUDI
 GAGAL MENDUDUKI PEPERIKSAAN TANPA BICARA PBM)
SEBAB MUNASABAH (SEKALI PELANJUTAN)
(Nota: Rujuk Arahan Pentadbiran bil. 6 Tahun 2013)
(Nota: Hilang Kekananan, tiada PGT dan
diubah tarikh PGT)

TEMPOH PERCUBAAN PEGAWAI HANYA BOLEH DILANJUTKAN TIDAK MELEBIHI (2) TAHUN, WALAU
BAGAIMANAPUN SURUHANJAYA PASUKAN POLIS ATAU PEGAWAI YANG TELAH DIWAKILKAN KUASA BOLEH

DALAM KEADAAN KHAS UNTUK MELANJUTKAN TEMPOH PERCUBAAN LEBIH DARI DUA TAHUN JIKA
DIFIKIRKAN PATUT

(Nota : Peraturan 30(2) P.U(A)1/2012 dan Arahan Pentadbiran Bil. 6 Tahun 2013)

KAEDAH PELANJUTAN TEMPOH PERCUBAAN

DENGAN DENDA TANPA DENDA

 PEGAWAI YANG MEMENUHI SYARAT, SELEPAS  PEGAWAI YANG TIDAK HADIR PEPERIKSAAN SEHINGGA
MENAMATKAN TEMPOH PERCUBAAN ASAL TETAPI TIDAK TAMAT TEMPOH PERCUBAAN DISEBABKAN KETUA
MENDAPAT SOKONGAN KETUA JABATAN PELANJUTAN JABATAN TIDAK MENGADAKAN PEPERIKSAAN PADA
SELAMA SATU TAHUN DIIKUTI TINDAKAN PENAMATAN TAHUN TERSEBUT DIBERI PELANJUTAN SELAMA SATU
PERKHIDMATAN ATAU PENGESAHAN DALAM TAHUN KE SATU TAHUN; ATAU
PERKHIDMATAN (SEKALI PELANJUTAN);
 PEGAWAI YANG TELAH MEMENUHI SYARAT TETAPI
 PEGAWAI YANG TERBUKTI MENDUDUKI PEPERIKSAAN, DIKENAKAN TINDAKAN TATATERTIB DALAM TEMPOH
TETAPI GAGAL DIBERI PELANJUTAN TEMPOH PERCUBAAN ADALAH MENGIKUT KES DAN BUDI BICARA
PERCUBAAN SELAMA SATU TAHUN DENGAN BERDENDA SURUHANJAYA (PIHAK BERKUASA MELANTIK).
DAN JIKA MASIH GAGAL BOLEH DIBERI PELANJUTAN
SELAMA SATU TAHUN LAGI (KALI TERAKHIR) DIIKUTI TEMPOH PERCUBAAN PEGAWAI HANYA BOLEH DILANJUTKAN
TINDAKAN PENAMATAN PERKHIDMATAN (DUA KALI TIDAK MELEBIHI (2) TAHUN, WALAU BAGAIMANAPUN
PELANJUTAN); ATAU
SURUHANJAYA PASUKAN POLIS ATAU PEGAWAI YANG TELAH
 PEGAWAI YANG TIDAK MENDUDUKI PEPERIKSAAN DIWAKILKAN KUASA BOLEH DALAM KEADAAN KHAS UNTUK
DALAM TEMPOH PERCUBAAN ASAL TANPA SEBAB MELANJUTKAN TEMPOH PERCUBAAN LEBIH DARI DUA TAHUN
MUNASABAH DIBERI PELANJUTAN SATU TAHUN DIIKUTI
TINDAKAN PENAMATAN PERKHIDMATAN (SATU KALI JIKA DIFIKIRKAN PATUT
PELANJUTAN).
(Peraturan 30(2) P.U(A)1/2012 dan Arahan Pentadbiran Bil. 6 Tahun 2013)

4 KEMAJUAN PANGKAT LANS KOPERAL

SYARAT-SYARAT: KAEDAH PENETAPAN TARIKH:

 DISAHKAN DALAM PERKHIDMATAN  SEHARI SELEPAS MEMENUHI TEMPOH
PERKHIDMATAN KONSTABEL SELAMA TIGA TAHUN
 TELAH TIGA TAHUN DALAM PERKHIDMATAN DI (TAHUN KEEMPAT); ATAU
PANGKAT KONSTABEL (TAHUN KEEMPAT)
 SEHARI SELEPAS TARIKH PENGESAHAN DALAM
 LNPT 60% BAGI DUA TAHUN BERTURUT-TURUT PERKHIDMATAN BAGI MEREKA YANG
DILANJUTKAN TEMPOH PERCUBAAN; ATAU
 BEBAS DARI PENYALAHGUNAAN DADAH
 SEHARI SELEPAS TAMAT TEMPOH EDAH
 BEBAS DARI SIASATAN / TINDAKAN TATATERTIB DAN HUKUMAN TATATERTIB
JENAYAH
 SEHARI SELEPAS TARIKH DIPERAKU OLEH KETUA
 DIPERAKU LAYAK DAN SESUAI OLEH PEGAWAI JABATAN BAGI MEREKA YANG DILANJUTKAN
MEMERINTAH TEMPOH PERCUBAAN KERANA TIDAK MENDAPAT
PERAKUAN KETUA JABATAN

PBM : KETUA POLIS NEGERI /
TIMB. KETUA POLIS NEGERI / KJP

5 PENAMATAN PERKHIDMATAN

PERATURAN-PERATURAN YANG DIGUNAKAN:

1 PERATURAN 48 (1) P.U.(A) 1/2012 [(a),(b),(c),(d)]

2 PERATURAN 49 P.U.(A) 1/2012

3 PERATURAN 50 P.U.(A) 1/2012

PERATURAN 49 PPPA (K&T) 1993

Nota:
(1) Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat dan Penamatan

Perkhidmatan) 2012 [P.U.(A)1/2012]

PERINCIAN PERATURAN YANG DIGUNAKAN

PERATURAN 48 PERATURAN 49 PERATURAN 50(1) PERATURAN
50(3) & (4)
PENAMATAN PENAMATAN PEGAWAI YANG GAGAL
PERKHIDMATAN PEGAWAI PERKHIDMATAN DISAHKAN SEMASA Pegawai yang telah
YANG BELUM DISAHKAN PEGAWAI YANG GAGAL TEMPOH PERCUBAAN disahkan dalam
TAPISAN KESELAMATAN perkhidmatan dalam
(a) Menyembunyikan Seseorang pegawai skim perkhidmatan
maklumat kesihatan Pegawai Yang Gagal dalam percubaan pada terdahulu dan kemudian
dalam borang Tapisan Keselamatan pelantikan pertama dilantik ke dalam skim
pemeriksaan Dalam Tempoh Percubaan yang telah gagal untuk perkhidmatan baru
perubatan; Atau Tempoh Percubaan disahkan dalam tetapi gagal disahkan,
Yang Dilanjutkan Boleh perkhidmatan semasa boleh dibersarakan
(b) Membuat akuan Ditamatkan tempoh percubaan yang demi kepentingan
palsu dalam akuan Perkhidmatan. ditetapkan / dilanjutkan. awamdi bawah undang-
berkanun (Gagal Mendapat undang pencen (PSL)
sebagaimana yang Sokongan Ketua
dikehendaki oleh Jabatan)
perenggan 20(1)(b) dan
subperaturan PERATURAN 50(2)
20(2) P.U.(A) 1/2012;
Pegawai yang gagal dalam
(c) Gagal mematuhi kursus atau latihan yang
kehendak dalam disyaratkan bagi tujuan
subperaturan 20(3) pengesahan dalam
P.U.(A) 1/2012; atau perkhidmatan. (Pelatih
UBE)
(D) Meminda atau
memalsukan apa-apa
dokumen yang
berhubungan dengan
pelantikannya.

PENAMATAN PERKHIDMATAN

PERATURAN 51 P.U.(A) 1/2012

KUASA MENAMATKAN PERKHIDMATAN
“Pihak yang boleh menamatkan perkhidmatan seseorang pegawai di bawah
Peraturan 48, 49 dan 50 hendaklah tidak rendah daripada pihak berkuasa yang

melantik atau lembaga pegawai yang telah diwakilkan dengan kuasa oleh
Suruhanjaya di bawah Fasal (6) Perkara 144 Perlembagaan Persekutuan”

PERATURAN 52 P.U.(A) 1/2012

PELUANG UNTUK MENUNJUKKAN SEBAB
”Perkhidmatan seseorang pegawai tidak boleh ditamatkan di
bawah Peraturan 48 dan 49 dan subperaturan 50(1) dan (2)
melainkan jika pegawai telah diberi peluang untuk menunjukkan
sebab, dalam tempoh tidak kurang daripada 14 hari dari tarikh

penerimaan notis untuk menunjukkan sebab, mengapa
perkhidmatannya tidak boleh ditamatkan”

PENURUNAN KUASA

KUASA BAGI MELAKSANAKAN ELEMEN BERIKUT ADALAH:

Kuasa Melulus

Perkara Pangkat SPP KPN PGH. KP
√ PGSN √
√
Insp/P √ √
√
Pengesahan Jawatan Sarjan/P √

Konst/P

Insp/P √
√
Pemberian Taraf Berpencen Sarjan/P

Konst/P

Pelanjutan Tempoh Insp/P √
Percubaan Sarjan/P √

Konst/P

Penamatan Perkhidmatan Insp/P

Sarjan/P √

Konst/P

UNIT ELAUN DAN KEMUDAHAN

CARTA FUNGSI UNIT ELAUN DAN KEMUDAHAN

MENENTUKAN SEGALA URUSAN MENGENAI ELAUN DAN KEMUDAHAN DILAKSANAKAN
MENGIKUT DASAR DAN PERATURAN YANG BERKUAT KUASA

MENYELARAS GARIS PANDUAN MEMASTIKAN URUSAN ELAUN DI MELULUSKAN PERMOHONAN ELAUN DAN
PELAKSANAAN ELAUN PDRM BAGI SEMUA PERINGKAT JABATAN, KEMUDAHAN DIBAYAR MENGIKUT
PEGAWAI POLIS DAN PEGAWAI AWAM KONTINJEN, BRIGED DAN FORMASI KELAYAKAN BAGI MENGELAKKAN
DALAM PDRM DILAKSANAKAN DENGAN BERLAKUNYA EMOLUMEN TERLEBIH
CEKAP DAN BERKESAN. BAYAR.

BEKERJASAMA DENGAN AGENSI PUSAT MENELITI DAN MEMPROSES BEKERJASAMA DENGAN AGENSI/
(KDN, JPA DAN MOF) DARI SEGI PERMOHONAN ELAUN JABATAN LUAR DAN JABATAN PDRM
PERMOHONAN DAN KELULUSAN DI PENANGGUNGAN KERJA (EPK) BAGI UNTUK MEMANTAPKAN PENGURUSAN
PERINGKAT PDRM. PEGAWAI POLIS DAN PEGAWAI AWAM. ELAUN.

MEMBERI KHIDMAT NASIHAT DARI SEGI LATIHAN, MEMANTAU PELAPORAN SERTA
KURSUS, SEMINAR R SUPAYA MAHIR DAN STATISTIK ELAUN DAN KEMUDAHAN.
BERPENGETAHUAN DALAM PROSES PEMBERIAN
ELAUN DAN KEMUDAHAN MENGIKUT PEKELILING 13
PERKHIDMATAN, ARAHAN PENTADBIRAN DAN GARIS
PANDUAN YANG TELAH DITETAPKAN.

TAFSIRAN ELAUN JENIS ELAUN DALAM PERKHIDMATAN AWAM
‘Imbuhan tetap atau bayaran imbuhan’ berasaskan kriteria
imbuhan tetap dan komponen berubah yang terdiri
daripada bayaran imbuhan, elaun-elaun tertentu kos sara hidup seperti Imbuhan Tetap Perumahan atau Bayaran
atau bayaran balik dan bayaran insentif; Imbuhan Sara Hidup;

PRINSIP PEMBERIAN ELAUN Elaun atau bayaran balik berasaskan kriteria tanggungjawab

Tidak Sejagat (Non-universal) tambahan dan bayaran balik perbelanjaan seperti Elaun
Tanggungjawab Khas Pemandu atau Bayaran Balik Letak Kereta.
Khusus kepada kumpulan atau perkhidmatan tertentu.
Bayaran Insentif berasaskan kriteria-kriteria risiko kerja,
Tidak Biasa (Non-regular)
kesusahan, kepakaran, kemahiran atau kompetensi tambahan,
Diberi dalam keadaan tertentu sahaja, berdasarkan tugas yang keanehan atau kejelikan tugas, kepentingan pengekalan sesuatu
dilaksanakan di luar kebiasaan sesuatu perkhidmatan atau kumpulan perkhidmatan dan galakan seperti Bayaran Insentif Juruterbang
organisasi. atau Bayaran Insentif Tugas Kewangan.

Tidak Kekal (Non-permanent) Sumber: PP 10/2019 - PENGUKUHAN PELAKSANAAN PEMBERIAN ELAUN DALAM PERKHIDMATAN AWAM

Diberi secara sementara, boleh ditarik balik, dihentikan bayaran 39
atau dimansuhkan sekiranya tidak lagi relevan.

Kesaksamaan (fairness)

membolehkan pemberian elaun dipanjangkan kepada perkhidmatan,
kumpulan atau gred-gred tertentu yang layak dan memenuhi kriteria
sesuatu elaun.

• Mengikut kamus Dewan Bahasa Edisi
ke-4. kemudahan bermaksud
kesenangan, keselesaan.

APA ITU KEMUDAHAN

KATEGORI KEMUDAHAN ADA DUA JENIS:-

Kemudahan umum diberi kepada semua pegawai seperti :-

• Cuti
• Kemudahan perubatan
• Kemudahan perumahan, pinjaman perumahan, kereta dan komputer

Kemudahan khas diberi kepada pegawai dalam kumpulan / gred tertentu seperti:-

• Tambang percuma ke luar negara
• Kereta rasmi
• Pembantu peribadi (orderli)

TAFSIRAN KEMUDAHAN

Kemudahan bermaksud kesenangan, keselesaan. (Kamus Dewan Bahasa Edisi ke-4)

KATEGORI KEMUDAHAN ADA DUA JENIS:- PRINSIP • Semua pemberian kemudahan ditetapkan
PEMBERIAN sebagai satu keistimewaan bukan hak, boleh
Kemudahan umum diberi kepada semua pegawai seperti KEMUDAHAN ditarik balik bila perlu.
:-
• Cuti; • Diberi dengan saksama kepada yang layak.
• Kemudahan perubatan;
• Kemudahan perumahan, pinjaman perumahan, kereta RASIONAL PEMBERIAN KEMUDAHAN ?

dan komputer, dll; dan • Menjaga kebajikan dan kesihatan Pegawai Perkhidmatan Awam serta
Kemudahan khas diberi kepada pegawai dalam kumpulan / menerapkan ciri-ciri budaya Ikram.
gred tertentu seperti:-
• Tambang percuma ke luar negara; • Memberi motivasi dan galakan yang positif kepada Pegawai untuk
• Kereta rasmi; meningkatkan lagi prestasi dan produktiviti.
• Orderli Peribadi, Juruiring (ADC) dll.
• Menyediakan kemudahan-kemudahan yang lebih selesa.
• Menjaga kedudukan pegawai pada pandangan masyarakat umum.

40

KAWAL PERUNTUKAN ELAUN / MENGURUS, MENYOKONG DAN
KEMUDAHAN BERDASARKAN KEPADA MEMASTIKAN PERMOHONAN
PINJAMAN PERUMAHAN PERTAMA
ARAHAN-ARAHAN SEMASA, DAN KEDUA WARGA PDRM
PEKELILING-PEKELILING DIKEMUKAKAN KE LEMBAGA
PERKHIDMATAN DAN PEMBIAYAAN PERUMAHAN
PERBENDAHARAAN. SEKTOR AWAM (LPPSA) UNTUK

SEMAK, PROSES DAN LULUS KELULUSAN.
PERMOHONAN ELAUN /
KEMUDAHAN.

PERANAN DAN TUGAS
UNIT ELAUN /
KEMUDAHAN

KATEGORI ELAUN

ELAUN TETAP IALAH BAYARAN YANG • Elaun/Imbuhan Tetap Perumahan (ITP)
DIBERI PADA SETIAP BULAN SEPERTI • Elaun/Imbuhan Tetap Khidmat Awam (ITKA)
• Elaun/Imbuhan Tetap Keraian
BERIKUT:- • Elaun/Imbuhan Tetap JUSA

ELAUN TIDAK TETAP IALAH PELBAGAI • Bayaran Insentif Perkhidmatan PDRM
ELAUN YANG TIDAK KEKAL, • Bantuan Sara Hidup(COLA)
• Elaun Detektif
MENEPATI KEPERLUAN FLEKSIBILITI • Bayaran Insentif Polis Trafik
DAN GALAKAN SEPERTI BERIKUT:- • Bayaran Insentif Pasukan Gerak Am
• Bayaran Insentif Tugas Cawangan Khas
• Bayaran Insentif Tugas Am(BITA)
• Bayaran Insentif Penyiasatan(BIP) dan lain-lain.

TUJUAN GALAKKAN PERSAINGAN MENDORONG DAN
PEMBERIAN ELAUN SIHAT DI KALANGAN MENGEKALKAN PEGAWAI
PEGAWAI UNTUK
MENINGKATKAN UNTUK BERKHIDMAT
DALAM PERKHIDMATAN
KEPAKARAN, KEMAHIRAN DAN KAWASAN YANG
DAN PRESTASI KERJA.
LEBIH MENCABAR.

MEMBERI GANJARAN MENAMPUNG KOS SARA
KEPADA PEGAWAI YANG HIDUP YANG MENINGKAT
MENJALANKAN TUGAS
DAN TANGGUNGJAWAB SEPERTI KOS
PENGANGKUTAN,
TAMBAHAN. PELAJARAN, KESIHATAN,
KOS PELBAGAI BARANGAN
DAN PERKHIDMATAN.

66

10 KRITERIA ELAUN 67

KEPAKARAN
KEMAHIRAN
KEPENTINGAN SESUATU PERKHIDMATAN
BAYARAN BALIK PERBELANJAAN
TANGGUNGJAWAB TAMBAHAN
KOS SARA HIDUP
RISIKO KERJA
KESUSAHAN
GALAKAN
KEANEHAN TUGAS ATAU PERKHIDMATAN

PRINSIP • SEMUA PEMBERIAN KEMUDAHAN DITETAPKAN SEBAGAI
PEMBERIAN SATU KEISTIMEWAAN BUKAN HAK
KEMUDAHAN
• BOLEH DITARIK BALIK BILA PERLU
• DIBERI DENGAN SAKSAMA KEPADA YANG LAYAK.
• TIDAK KEKAL

BAYARAN INSENTIF/ ELAUN/ KEMUDAHAN YANG DINIKMATI OLEH PDRM

• Punca Kuasa : Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 16 Tahun 2007 bertarikh 28
September 2007

BAYARAN PAKAIAN • Kelayakan Dan Syarat-syarat
ISTIADAT, BANTUAN • Pegawai Perkhidmatan Awam yang mempunyai Pakaian Istiadat layak diberi bayaran
BAYARAN PAKAIAN Pakaian Istiadat dan boleh memilih untuk menggantikannya dengan bayaran Pakaian
Menghadiri Upacara Rasmi.
’BLACK TIE’ DAN • Kemudahan tuntutan bayaran balik ketiga-tiga pakaian tersebut diberi 3 tahun sekali.
PAKAIAN MENGHADIRI • Tuntutan bayaran balik pakaian ini hendaklah dikemukakan dengan resit.
• Tuntutan bayaran balik pakaian menghadiri upacara rasmi untuk pegawai awam
UPACARA RASMI hendaklah disokong dengan maklumat mengenai jemputan upacara rasmi tersebut.
• Pasangan kepada pegawai perkhidmatan awam (suami atau isteri pegawai) yang
dijemput dalam majlis-majlis istiadat pengurniaan bintang dan pingat sama ada di
peringkat persekutuan atau negeri layak diberi bayaran pakaian menghadiri upacara
rasmi(sertakan surat jemputan dan resit semasa membuat tuntutan).
• Pegawai awam gred 41 dan ke atas yang diarah bertugas di parlimen atau dewan
undangan negeri layak diberi bayaran pakaian menghadiri upacara rasmi.
• Penggunaan kemudahan ini hendaklah dicatatkan dalam buku perkhidmatan pegawai
berkenaan.

JENIS PAKAIAN KADAR

Pakaian Istiadat RM1,500

Pakaian ‘Black-Tie RM1,000

Bayaran Menghadiri Upacara Rasmi:- RM650
• Pegawai RM450
• Pasangan

Samb..

ELAUN PAKAIAN • Punca Kuasa : Surat Jabatan Perkhidmatan Awam JPA(BGE)(S)
SERAGAM 26/4 Klt. 15(6), bertarikh 24 Mac 2008

‘REVIEW ORDER’ • Tarikh kuatkuasa : 1 Mac 2008

• Kelayakan Dan Syarat-syarat
• Tiga (3) tahun sekali kepada Pegawai Kanan Polis sahaja.
• Tuntutan bayaran dikemukakan dengan resit
• Catatkan dalam buku perkhidmatan pegawai berkenaan.

JENIS PAKAIAN KADAR
Pakaian ‘Review Order’ RM550

Samb..

TUNTUTAN • Punca Kuasa : Arahan Perkhidmatan/Perjawatan bil. 1 tahun 2013, KPN 105/2/22
KEMUDAHAN bertarikh 31 Januari 2013 tuntutan kasut bagi Pegawai Kanan dan Anggota Pangkat
Rendah (APR) dan diselaraskan surat Rujukan KPN 22 bertarikh 9 Ogos 2016.
KASUT
• Kelayakan Dan Syarat-syarat
• Layak menuntut kemudahan bekalan kasut dua ( 2 ) pasang setahun tertakluk
kepada peruntukkan kewangan tahun semasa.
• Tuntutan kemudahan ini boleh dikemukakan pada setiap tahun.

JENIS KASUT Kadar (RM)

Kasut kulit berzip RM150.00 sepasang
But Operasi RM250.00 sepasang

Samb..

SKIM PEMBIAYAAN • Punca Kuasa : Pekeliling Perbendaharaan Bilangan 7 Tahun 2007 dan WP 8.2/2013
KEAHLIAN KELAB • Kelayakan Dan Syarat-syarat
REKREASI DAN SUKAN
• tuntutan yang dibenarkan hanyalah untuk bayaran/yuran masuk sahaja tertakluk kepada
BAGI KUMPULAN had maksimum RM4,000 dan selebihnya ditanggung sendiri oleh pegawai;
PENGURUSAN TERTINGGI
• bayaran/yuran masuk untuk keahlian individu sahaja;
SERTA KUMPULAN • bayaran/yuran masuk keahlian bukan berbentuk saham;
PENGURUSAN DAN • pegawai lantikan tetap di bawah Sistem Saraan Baru dan Sistem Saraan Malaysia;
• pegawai atau suami/isteri yang layak menerima kemudahan ini boleh membuat tuntutan
PROFESIONAL
yang berasingan;
• tuntutan kemudahan ini hendaklah disokong dengan resit pembayaran;
• kemudahan ini diberi hanya sekali sahaja sepanjang tempoh perkhidmatan dengan

Kerajaan;
• kelulusan bayaran kemudahan ini hendaklah direkodkan dalam Buku Kenyataan

Perkhidmatan pegawai; dan
• keahlian tidak boleh dipindahmilik.

Elaun Kadar (RM)
RM4,000.00
Skim Pembiayaan Kelab Rekreasi
dan Sukan

Samb.. • Punca Kuasa : Pekeliling Pembiayaan Perumahan LPPSA Bilangan 1. 2018.

• Amaun kelayakan pinjaman untuk Pegawai Kanan, Anggota Pangkat Rendah dan Pegawai
Awam mengikut gaji bersih seperti berikut:-

KEMUDAHAN Pendapatan Bersih* (RM) Kelayakan Maksimum(RM)
PINJAMAN 6,500 ke atas 750,000
PERUMAHAN 6,000 720,000
KERAJAAN 5,700 680,000
5,500 650,000
5,000 600,000
4,700 560,000
4,500 540,000
4,300 510,000
4,000 470,000
3,800 450,000
3,500 420,000
2,900 340,000
2,300 270,000
Sehingga 1,700 200,000

NOTA:
I) *PENDAPATAN BERSIH ADALAH JUMLAH KESELURUHAN PENDAPATAN BULANAN PEMOHON
SEPERTI YANG DIAMBILKIRA OLEH LPPSA.
II) JADUAL KELAYAKAN INI HANYA SEBAGAI RUJUKAN DAN HAD KELAYAKAN PEMBIAYAAN SEBENAR
ADALAH SEPERTI YANG DILULUSKAN OLEH LPPSA.

Samb..

KEMUDAHAN Kemudahan pinjaman perumahan kerajaan boleh dipohon sebanyak dua kali sepanjang
PINJAMAN tempoh perkhidmatan dengan memenuhi syarat-syarat seperti berikut :-
PERUMAHAN
KERAJAAN • Bagi pembiayaan hartanah pertama, amaun kelayakan adalah tertakluk kepada:
i. Ansuran bulanan tidak melebihi 60 peratus daripada gaji pokok dan elaun tetap, dan
jumlah hutang tidak melebihi 80 peratus daripada pendapatan bersih; dan

ii. Gaji bersih untuk semua peminjam sekurang-kurangnya 20 peratus daripada
pendapatan kasar.

• Bagi pembiayaan hartanah kedua, amaun kelayakan adalah tertakluk kepada:

i. Ansuran bulanan tidak melebihi 50 peratus daripada gaji pokok dan elaun tetap, dan
jumlah hutang tidak melebihi 80 peratus daripada pendapatan bersih; dan

ii. Gaji bersih untuk semua peminjam sekurang-kurangnya 20 peratus daripada
pendapatan kasar.

Samb..

• Punca Kuasa : Pek. Perkhid. Bil. 6 Tahun 2007 bertarikh 15 Jun 2007 dan Bil. 3 Tahun 2012

BANTUAN SARA • Kelayakan Dan Syarat-syarat
HIDUP (COLA) • Pegawai Yang Layak
• Kumpulan Pengurusan dan Profesional serta Kumpulan Pelaksana;
• lantikan tetap, sementara, kontrak (Contract of Service);
• diluluskan sebarang jenis cuti bergaji penuh;
• diluluskan sebarang jenis cuti separuh gaji dibayar atas kadar separuh;
• diluluskan Cuti Belajar Bergaji Penuh di dalam negara dibayar mengikut lokasi institusi
pengajian; atau
• diluluskan Cuti Belajar Separuh Gaji di dalam negara dibayar atas kadar separuh
mengikut lokasi institusi pengajian.
• Rumah Kerajaan dalam lingkungan 25 kilometer dari tempat kerja (pejabat) dibayar atas
kadar separuh daripada kelayakan pegawai; atau
• Rumah Kerajaan melebihi 25 kilometer dari tempat kerja (pejabat) dibayar atas kadar
penuh.

Kawasan Kadar
Kawasan A RM300 sebulan
Kawasan B RM250 sebulan
Kawasan C RM150 sebulan

Samb.. • Punca Kuasa : Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 1988 dan diselaraskan mengikut
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 7 Tahun 2007, Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 atau 2
Tahun 2012

• Kelayakan Dan Syarat-syarat
• Dibayar kepada pegawai perkhidmatan awam yang ditugaskan di luar wilayah asal tetapi
bagi pegawai perkhidmatan awam yang berasal dari Sabah, Sarawak dan Labuan yang
bertugas di negeri masing-masing layak menerima elaun wilayah.

BAYARAN INSENTIF • Pegawai-pegawai yang menghadiri kursus panjang melebihi 3 bulan, sepertimana
WILAYAH dinyatakan di dalam Pekeliling Perbendaharaan Bil. 4 Tahun 1992 adalah tidak layak untuk
menuntut elaun ini.

Lingkungan Gaji / Peratusan Untuk Elaun Wilayah
Adalah Seperti Berikut :-

LINGKUNGAN GAJI (TERMASUK ELAUN PERATUSAN DARIPADA
PEMANGKUAN) GAJI YANG DITERIMA

RM6,289.14 dan ke atas 12.5%

RM4,029.64 – RM6,289.13 15.0%

RM2,015.74 – RM4,029.63 17.5%

RM1,329.74 – RM2,015.73 20.0%

RM951.35 – RM1,329.73 22.5%

RM951.34 ke bawah 25.0%

Samb.. • Punca Kuasa : Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 22 Tahun 2008.
• Kelayakan Dan Syarat-syarat
KEMUDAHAN TAMBANG
MENGUNJUNGI WILAYAH • Diperuntukkan kepada pegawai yang bertukar wilayah, yang dilantik atau ditempatkan
berkhidmat di salah satu wilayah tersebut setahun sekali.
ASAL BAGI PEGAWAI
YANG BERTUKAR • Takrifan Wilayah
WILAYAH • Semenanjung Malaysia, Sabah, Sarawak dan Labuan.

• Bandar-bandar utama.
• Kota Kinabalu, Sandakan. Lahad Datu dan Tawau bagi Wilayah Sabah.
• Kuching, Sibu, Bintulu dan Miri bagi Wilayah Sarawak
• Labuan bagi Wilayah Labuan.

• Keluarga bererti keluarga pegawai iaitu isteri/suami dan anak-anak pegawai yang di
bawah umur 21 tahun dan masih dalam tanggungan pegawai tersebut.

• Pegawai hendaklah mengisytiharkan wilayah asalnya tertakluk kepada sekali
pengisytiharan dalam tempoh perkhidmatan

• Tambang perjalanan pergi dan balik disediakan dari tempat tinggal pegawai di wilayah
berkhidmat ke ibu negeri wilayah asal atau bandar utama di wilayah asal

• Kemudahan ini diberi sekali dalam tempoh satu tahun perkhidmatan pegawai di wilayah
penempatan. Kemudahan yang tidak digunakan dalam tempoh tersebut akan luput dan
tidak boleh dibawa ke tahun hadapan.

• Pegawai hendaklah berkhidmat selama 6 bulan terlebih dahulu di wilayah penempatan
bagi membolehkan pegawai menggunakan ini pada kali pertama.

Samb..

•Punca Kuasa : Pekeliling Perkhidmatan Bil. 4 Tahun 1988 dan Surat JPA(S)63/75/2 klt. 17(8)
bertarikh 7 Disember 2004

•Kelayakan Dan Syarat-syarat
•Diperuntukkan kepada pegawai yang diarah bertukar wilayah.

•Permohonan sebelum bertukar wilayah akan diberi separuh gaji hakiki, apabila pegawai
diarah bertukar semula ke wilayah asal akan diberi baki separuh gaji hakiki.
½ bulan gaji ½ bulan gaji

ELAUN GANGGUAN •Contoh:

SABAH  SEMENANJUNG  SABAH

•Sekiranya tidak pernah memohon elaun ini sebelum bertukar wilayah maka layak untuk
menuntut sebulan gaji hakiki apabila bertukar semula ke wilayah asal
•Permohonan mesti dikemukakan di Formasi asal sejurus sebelum bertukar ke wilayah
baru.

Samb..

• Punca Kuasa : Pekeliling Perkhidmatan Bil. 5 Tahun 1978 dan Surat JPA(S)2265/239 Klt.3
bertarikh 19 Julai 1993.

• Kelayakan Dan Syarat-syarat
• Kemudahan ini diperuntukkan kepada pegawai yang diarah bertukar wilayah

KEMUDAHAN • Kemudahan ini diberi kepada pegawai Perkhidmatan Awam untuk menziarahi ibu/bapa
TAMBANG BELAS atau ibu/bapa mertua yang sakit tenat/meninggal dunia dari tempat pegawai berkhidmat
ke ibu kota wilayah asal.
EHSAN
• Pegawai layak diberi 4 kali kemudahan ini dalam tempoh perkhidmatan sekiranya beliau
mempunyai ibu, bapa, ibu dan bapa mentua.

• Kemudahan ini adalah untuk pegawai sahaja tidak termasuk ahli keluarganya.

Samb..

• Punca Kuasa : Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 3 Tahun 1999, Bilangan 5 Tahun 2001 dan
Surat KPN 105/2/26 bertarikh 10/06/1999.

• Kelayakan Dan Syarat-syarat
• Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi) yang menjalankan tugas dalam bidang kewangan
sepenuh masa dalam bidang berikut:-

BAYARAN INSENTIF • Pengurusan dan Kawalan Belanjawan;
TUGAS KEWANGAN • Pengurusan Kewangan Am;
• Pengurusan Terimaan
(BITK) • Pengurusan Perolehan Kerajaan;
• Pengurusan Bayaran Emolumen;
• Pengurusan Pembayaran;
• Pengurusan Akaun; dan
• Pengurusan Pelaburan dan Pinjaman

Peringkat Kadar (RM)
RM40.00 sebulan
PT (P/O) yang tidak mempunyai sijil RM80.00 sebulan

PT (P/O) yang mempunyai sijil yang
dikeluarkan oleh Jabatan Akauntan Negara

Samb..

• Punca Kuasa : Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 8 Tahun 1999 dan Surat KPN 105/2/17/7
bertarikh 23/03/1999

• Kelayakan Dan Syarat-syarat
• Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi) yang menjalankan tugas pengurusan stor sepenuh
masa dalam bidang berikut:-

• Kawalan Stok dan
• Penstoran

BAYARAN INSENTIF Peringkat Kadar (RM)
TUGAS PENGURUSAN RM40.00 sebulan
PT (P/O) yang tidak mempunyai sijil RM80.00 sebulan
STOR (BITPS)
PT (P/O) yang mempunyai sijil yang
dikeluarkan oleh Jabatan Akauntan Negara

Samb..

• Punca Kuasa : Pekeliling Perkhidmatan Bil. 7 Tahun 2008 dan baca bersama Pekelilig
Perkhidmatan Bil. 1 tahun 2010

• Kelayakan Dan Syarat-syarat
• Jawatan Pembantu Khas (Kesetiausahaan) diperuntukkan kepada Pegawai Kanan Polis
berpangkat ACP dan ke atas.

ELAUN PEMBANTU Pangkat Kadar Elaun Pembantu Khas
KHAS (Pegawai Sebulan (RM)
Penyandang)
(KESETIAUSAHAAN) 250.00
IG 190.00
150.00
CP - DIG 120.00

DCP

ACP – SAC

Samb..

ELAUN TRENGKAS • Punca Kuasa : Pekeliling Perkhidmatan Bil. 8 Tahun 2008.
DUA BAHASA
• Kelayakan Dan Syarat-syarat
• Ketua Jabatan adalah bertanggungjawab untuk mengesahkan senarai
Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan) yang melaksanakan tugas-tugas trengkas
atau nota rintas dua bahasa dan memperakukannya untuk kelulusan bayaran
Elaun Trengkas Dwibahasa.

Elaun Trengkas Dwibahasa dibayar kepada Pembantu Tadbir
(Kesetiausahaan) yang telah lulus peperiksaan trengkas Bahasa Inggeris
seperti berikut :

Bil Tahap Kecekapan / Kederasan Elaun Sebulan

(RM)

(a) Mengambil trengkas atau nota rintas 85.00
sederas 80 perkataan seminit (p.s.m) dan 100.00
menaip salinan trengkas atau nota rintas
sederas 20 p.s.m

(b) Mengambil trengkas atau nota rintas
sederas 100 p.s.m dan menaip salinan
trengkas atau nota rintas sederas 25 p.s.m

Samb.. • Punca Kuasa : Pekeliling Perkhidmatan Bil 17 Tahun 2007 Peraturan Penanggungan Kerja Perkhidmatan Awam,
Arahan Pentadbiran Bil 16/2017 Garis Panduan Penanggungan Kerja Polis DiRaja Malaysia, Arahan Pentadbiran Bil
02/2019 Elaun Penanggungan Kerja (EPK)

• Kelayakan dan Syarat-Syarat
• Pegawai yang disahkan dalam perkhidmatan atau pegawai yang telah berkhidmat sekurang-kurangnya setahun

ELAUN • Keutamaan diberi kepada pegawai yang paling layak dari segi pengalaman, kelayakan, kemahiran, kepakaran dan
PENANGGUNGAN berprestasi baik

KERJA • Tidak melangkau dua (2) gred yang lebih tinggi
• Permohonan yang melangkau dua (2) gred ke atas yang lebih tinggi hendaklah mendapat kelulusan Ketua Polis

Negara terlebih dahulu
• Pegawai yang lebih tinggi grednya boleh diperakukan penanggungan kerja jawatan yang lebih rendah grednya,

dengan syarat tidak ada hubungan taraf tinggi rendah / penyeliaan secara terus

• Jawatan yang ditanggung kerja berada dalam struktur organisasi dan lokasi yang sama / dalam lingkungan 25 km

• Tempoh penanggungan kerja hendaklah tidak melebihi (3) bulan setiap permohonan

• Penanggungan kerja hanya boleh dilaksanakan dengan kadar maksimum sebanyak dua kali sahaja

Samb..

Jawatan yang tidak dibenarkan untuk penanggungan kerja ialah :

• Jawatan yang tiada senarai tugas secara khusus serta jawatan dan pangkat yang
sama. Contohnya : jawatan berkumpulan Inspektor Intipan/ Operasi dan Orderli

ELAUN • Jawatan yang pelaksanaan tugasnya mengikut giliran atau shif. Contohnya : Pegawai
PENANGGUNGAN Penyiasat, Pengawal Kem Komandan, Petugas Pusat Kawalan yang bertugas, Trafik dan
MPV mengikut syif ;
KERJA
• Jawatan yang bentuk tugasnya tidak membenarkan atau tidak praktikal dilakukan
secara penanggungan kerja. Contohnya : Pemandu, Pensyarah, Juruterbang, Pegawai
Khidmat Pelanggan, Pembantu Awam

1) BAYARAN INSENTIF 2) BAYARAN INSENTIF CAWANGAN
PERKHIDMATAN PDRM KHAS

• Punca kuasa:- • Punca kuasa:-
• 1. JPA(S) 63/155 Klt.2(SV4) bertarikh • 1. JPA(S)63/155 Klt. 8/(7) bertarikh 07.02.2007
13.01.2001. • 2. KKDN rujukan KKDN(S)205/265 Klt. 7(22) bertarikh
• 2. KK/BP(S)430/222 (sk. 1/2000(4) 15.02.2007.
bertarikh 11.10.2001.
• 3. JPA(S)63/155-Klt. 2 (15) bertarikh • Arahan Dalaman:-
10.09.2008. • Edaran E-Siar Arahan Perkhidmatan/ Perjawatan
bilangan 1 Tahun 2007 rujukan KPN (PR) 105/2
• Arahan Dalaman:- bertarikh 29.03.2007.
• Edaran e-Siar rujukan KPN (PR)105/1/7
bertarikh 11.06.2001. • Bayaran insentif ini dibayar kepada semua pegawai dan
• Arahan e-Siar rujukan KPN 105/2 anggota yang menjalankan tugas – tugas Cawangan Khas
bertarikh 16.09.2008. tanpa mengira pangkat.

• Bayaran insentif ini dibayar kepada semua • Pegawai dan anggota yang tidak layak mendapat bayaran
pegawai dan anggota yang menjalankan tugas- insentif ini ialah Pegawai Rendah Polis dan Konstabel
tugas kepolisan. Sokongan, yang menjalankan tugas pengawal (sentri) dan
yang telah menikmati bayaran insentif ketukangan.
• Kriteria: Kepentingan Dalam Perkhidmatan
• Kriteria: Kepentingan Dalam Perkhidmatan, Risiko Kerja dan
Galakan

3) BAYARAN INSENTIF TRAFIK 4) BAYARAN INSENTIF PASUKAN
GERAKAN AM
• Punca kuasa:- bertarikh
• Punca Kuasa:-
• JPA (S)215/8/2-7(SV3) • JPA (S)63/41/4(11) bertarikh 30.08.1999
14.07.2001. • KK/BP/DS(S)212/291/1(SK.1/2011)(52)bertarikh
26.03.2013.
• Arahan Dalaman:-
• Arahan Dalaman:-
• Edaran e-Siar rujukan KPN 105/2/17 • Edaran E-Siar Arahan Perkhidmatan/ Perjawatan
bertarikh 27.072001. bilangan 7 tahun 2013 rujukan KPN 105/2
bertarikh 17.05.2013.
• Semua Pegawai Kanan, Pegawai Rendah Polis
Dan Konstabel Dan Pegawai Rendah Polis • Semua Pegawai Kanan dan Pegawai Rendah Polis dan
Dan Konstabel Sokongan yang berkhidmat Konstabel yang berkhidmat di dalam Pasukan
dalam Jabatan Siasatan dan Penguatkuasaan Gerakan Am (PGA), Pusat Latihan Pasukan Gerakan
Trafik Polis Diraja Malaysia. Am (PLPGA), Unit 69 Komando dan Bahagian PGA, Ibu
Pejabat Bukit Aman.
• Kriteria: Kepentingan Dalam Perkhidmatan,
Risiko Tugas, Galakan • Kriteria: Risiko Tugas, Kesusahan, Galakan

5) BAYARAN INSENTIF DETEKTIF 6) BAYARAN INSENTIF PASUKAN
SIMPANAN PERSEKUTUAN (PSP)
• Punca kuasa:- bertarikh
bertarikh • Punca Kuasa:-
• JPA (S)66/155-2 (9) • JPA (S)63/41/4(11) bertarikh 30.08.1999.
01.03.2005.
• Semua Pegawai Kanan, Pegawai Rendah Polis
• KKDN/KW 265/11 (4) dan Konstabel dan Pegawai Rendah Polis dan
10.03.2005. Konstabel Sokongan yang berkhidmat di dalam
Pasukan Simpanan Persekutuan, Polis Diraja
• Arahan Dalaman:- Malaysia.

• Edaran e-Siar rujukan KPN 105/2/5 • Kriteria: Kepentingan Dalam Perkhidmatan,
bertarikh 29.03.2005. Galakan

• Semua Pegawai Rendah Polis Dan
Konstabel yang berkhidmat di JSJ, JSJN,
JSJK dan PKSB.

• Kriteria: Risiko Tugas, Galakan

7) BAYARAN INSENTIF PASUKAN KHAS 8) BAYARAN INSENTIF PENERBANGAN UNIT
UDARA PDRM
• Punca kuasa:-
• JPA (S)63/30/2Jld.2 (4) bertarikh • Punca Kuasa:-
21.09.2004. • JPA (S)(BGE)63/155-3 (16) bertarikh 25.09.2008.
• KKDN(S)205/265 Klt. 6(18) bertarikh
09.11.2004. • Arahan Dalaman:-
• Edaran e-Siar Arahan Bahagian Perkhidmatan
• Arahan Dalaman:- /Perjawatan bilangan 3 tahun 2008 rujukan KPN
• Edaran e-Siar rujukan KPN 105/2/45 105/2 bertarikh 12.11.2008.
bertarikh 14.12.2004.
• Juruterbang dan Anak Kapal(Kuartermaster Udara,
• Semua Pegawai Kanan dan Pegawai Rendah Jurutera Penerbangan, Loadmaster dan Pramugari)
Polis dan Konstabel yang berkhidmat di yang berkelayakan dan sedang berkhidmat di Pasukan
dalam Pasukan Gerakan Khas, Polis Diraja Gerakan Udara Polis, Polis Diraja Malaysia.
Malaysia.
• Kriteria: Kemahiran, Kepakaran
• Kriteria: Keanehan Tugas, Risiko kerja

9) BAYARAN INSENTIF JURUTERA 10) BAYARAN INSENTIF PENERBANGAN (ANAK KAPAL)
PENYELENGGARA KAPAL UDARA BERLESEN, KUARTERMASTER UDARA (PEMERHATI UDARA/ PRAMUGARI/
UNIT UDARA PDRM. JURUTERA PENERBANGAN/ LOADMASTER) BAGI OPERATOR
SPECIAL MISSION EQUIPMENT (SME) PASUKAN GERAKAN UDARA
• Punca kuasa:- (PGU) POLIS DIRAJA MALAYSIA

• JPA (S)253/2/14-24(GAJI)Klt.3(22) • Punca Kuasa:-
bertarikh 25.09.2008. • KDN. SM.S 500-3/22/2 (36) bertarikh 20 September
2018.
• Arahan Dalaman:- • JPA (S) (BGE) 63/155-3 (37) bertarikh 12 September
• Edaran e-Siar Arahan Bahagian 2018.
Perkhidmatan/Perjawatan bilangan 4 • JPA (S)(BGE)63/155-3 (16) bertarikh 25.09.2008.
tahun 2008 rujukan KPN 105/2
bertarikh 12.11.2008. • Arahan dalaman:-
• Edaran e-Siar rujukan KPN 105/2 bertarikh 31.10.2018
• Pegawai Kanan yang bertugas di Pasukan
Gerakan Udara yang memiliki Lesen Jurutera • Pegawai Kanan yang bertugas di Pasukan Gerakan Udara yang
Penyenggara Kapal Udara yang dikeluarkan memiliki Sijil Pengendalian Special Mission Equipment (SME) .
oleh Jabatan Penerbangan Awam (DCA)
Malaysia. • Kriteria: Kemahiran, Risiko Tugas

• Kriteria: Kepakaran, Kemahiran

11) BAYARAN INSENTIF TEKNIKAL 12) BAYARAN INSENTIF PEMUSNAH BOM,
POLIS DIRAJA MALAYSIA.
• Punca kuasa:-
• Pekeliling Perkhidmatan Bil. 3 Tahun 1977. • Punca Kuasa:-
• JPA(S) 63/128 Klt.2 (SV 1) bertarikh • JPA(S)63/136 (48) bertarikh 20.10.2005.
13.02.2002.
• JPA(S) 63/128 Klt.3/(20) bertarikh • Arahan dalaman:-
15.11.2007. • Edaran e-Siar Arahan Bahagian
• JPA(S)63/128 KLT.3(34) bertarikh 07.02.2020 Perkhidmatan/Perjawatan rujukan KPN
105/2/17/4 bertarikh 28.03.2006.
• Arahan Dalaman:-
• Edaran e-Siar rujukan KPN 105/2/44 • Semua Pegawai Kanan dan Pegawai Rendah Polis
bertarikh 21.01.2009. dan Konstabel yang melaksanakan tugas-tugas
pemusnahan bom dari Unit Pemusnah Bom
• Pegawai Kanan yang mempunyai Kelulusan Ijazah, PDRM dan Unit K-9 (Unit Anjing Pengesan) JSJ.
Diploma atau Sijil dalam bidang yang diiktiraf oleh
Kerajaan dan juga kelulusan tambahan dalam • Kriteria: Risiko Tugas, Kepakaran
bidang-bidang tertentu yang memberi faedah
kepada PDRM serta menggunakan kelulusan
tersebut semasa menjalankan tugas.

• Kriteria: Kemahiran

13) BAYARAN INSENTIF PENYIASATAN 14) BAYARAN INSENTIF TUGAS AM

• Punca kuasa:- • Punca Kuasa:-
• JPA (S)63/155-2 Klt.2 (11) bertarikh 25 • JPA(SARAAN)(S)63/155-5 (28) bertarikh 30.07.2010
September 2008 • KK/BP/DS(S) 212/222/23 (Sk.1/2010) (16)
bertarikh 20 Julai 2010.
• Arahan Dalaman:-
• Edaran e-Siar Arahan Bahagian • Arahan Dalaman:-
Perkhidmatan/ Perjawatan Bilangan 1 • Edaran e-Siar Arahan Perkhidmatan/ Perjawatan
Tahun 2009 rujukan KPN 105/2 bilangan 3 tahun 2010 rujukan KPN 105/2
bertarikh 05.01.2009. bertarikh 20.08.2010.

• Dibayar kepada Pegawai Siasatan PDRM • Semua Pegawai Kanan dan Pegawai Rendah Polis dan
yang bertugas di Jabatan Siasatan Jenayah, Konstabel PDRM menjalankan tugas am kepolisan di
Jabatan Siasatan Jenayah Narkotik, Jabatan Ibu Pejabat Polis Daerah, Balai dan Pondok Polis di
Siasatan Jenayah Komersil, Trafik dan seluruh Negara.
Ketua-Ketua Polis Balai.
• Kriteria: Galakan
• Kriteria: Tanggungjawab Tambahan,
Galakan

15) BAYARAN INSENTIF MENYELAM 16) BAYARAN INSENTIF GANTIAN MOTOSIKAL

• Punca kuasa:- • Punca Kuasa:-
• JPA(S)63/155-1 (31) bertarikh 20.10.2005 • JPA(BGE)223/5/4-3(8) bertarikh 25.09.2006

• Arahan Dalaman:- • Arahan Dalaman:-
• Edaran e-Siar Arahan Bahagian • Edaran e-Siar rujukan KPN 105/2/29 bertarikh
Perkhidmatan/Perjawatan bilangan 2 05.04.2010.
tahun 2006 rujukan KPN 105/2 bertarikh
28.03.2006. • Pegawai Rendah Polis dan Konstabel PDRM yang
menjalankan tugas-tugas rondaan keselamatan
• Semua Pegawai Kanan dan Pegawai Rendah termasuk:
Polis dan Konstabel PDRM yang telah memiliki
sijil menyelam yang diiktiraf dari Cawangan:- a) Melawat sektor, bit dan patrol
• Cawangan Marin; b) Ronda cegah jenayah/ surveillance
• Pasukan Gerakan Khas; c) Tugas menghantar saman/ waran/ hadir bicara
• 69 Komando; dan d) Tugas mendapatkan saksi polis
• Cawangan Forensik, Jabatan Siasatan e) Tugas kawalan/ liputan/ risikan keselamatan/ serang
Jenayah (JSJ).
• Kriteria: Kemahiran, Risiko Tugas hendap
f) Kawalan trafik
Kriteria: Tanggungjawab Tambahan

17) ELAUN JURUIRING/PENGAWAL 18) ELAUN JURUIRING BERMOTOSIKAL DAN
PERIBADI/PENGIRING RAPAT PEMANDU KEPADA SPB YANG DIPERTUAN
ORANG KENAMAAN AGONG / RAJA PERMAISURI AGONG/ DYMM

• Punca kuasa:- RAJA-RAJA/ YANG DIPERTUA NEGERI
• JPA(S)114/1/1 Gaji Klt.5 (17) bertarikh 24.11.2004.
• JPA(S)114/1/1 Gaji Klt.4/ (10) bertarikh 04.04.1996 • Punca Kuasa:-
• KK/BP (S) 10/389/222/8 S.K./(8) bertarikh
• Arahan Dalaman:- 30.10.1996
• Edaran e-Siar rujukan KPN 39/6/17 bertarikh
10.01.2005. • Arahan Dalaman:-
• Edaran e-Siar rujukan KPN (PR) 105/2 bertarikh
• Pegawai Kanan dan Pegawai Rendah Polis dan 16.11.1996.
Konstabel PDRM yang ditugaskan sebagai Juruiring/
Pengawal Peribadi/ Pengiring Rapat kepada SPB YANG • Pegawai Rendah Polis dan Konstabel PDRM yang
DIPERTUAN AGONG/ RAJA PERMAISURI AGONG/ menjalankan tugas-tugas mengiringi SPB YANG
DYMM RAJA-RAJA/ TYT YANG DIPERTUAN NEGERI DIPERTUAN AGONG/ RAJA PERMAISURI AGONG/
DAN Y.A.B PERDANA MENTERI DAN Y.A.B TIMBALAN DYMM RAJA-RAJA/ TYT YANG DIPERTUAN NEGERI
PERDANA MENTERI. DAN Y.A.B PERDANA MENTERI DAN Y.A.B
TIMBALAN PERDANA MENTERI.
• Dibekalkan dengan Elaun Penyelenggaraan Pakaian
Kawalan Rapat pada setiap bulan dan Kemudahan
Pakaian Preman setiap dua (2) tahun sekali.

19) BAYARAN INSENTIF 20) BAYARAN INSENTIF KETUKANGAN
PEMBERSIHAN JERANGKAP SAMAR
• Punca kuasa:-
• Punca kuasa:- bertarikh • JPA(S)63/85 Klt.3 (45) bertarikh 25.09.2008
• KDN(S) 205/265/3-12
18.09.1984 • Arahan Dalaman:-
• Edaran e-Siar Arahan Bahagian
• Semua Pegawai Kanan dan Pegawai Perkhidmatan/Perjawatan bilangan 2 Tahun
Rendah Polis dan Konstabel PDRM yang 2008 rujukan KPN 105/2 bertarikh 14.11.2008.
melaksanakan tugas-tugas pembersihan
jerangkap samar dari Pasukan Gerakan Am • Pegawai Rendah Polis dan Konstabel PDRM yang
telah memiliki sijil yang diiktiraf.
• Kriteria: Risiko tugas • Berjawatan Pemandu dan Mekanik di Bahagian
Pengangkutan;
• JuruKomunikasi Operasi, JuruTeknik dan
Jurusaifer di Bahagian Komunikasi;
• Amra di Bahagian Persenjataan;
• Ahli Muzik di Cawangan Pancaragam;
• Jurumekanik Unit Udara Polis;
• ‘Doghandlers’ Cawangan Unit Pengesan (K-
9),
• Jurumudi, Pembedil, Juruinjin, Artisan
Cawangan Marin dan Drebar Injin Sangkut.

JENIS KETUKANGAN (TEKNIKAL)

Bil Jenis ketukangan Gred Syarat kelayakan
1. Artisan Pengangkutan Pasukan Gred Khas
2. Artisan Laut 1. Semua Pegawai Rendah Polis dan Konstabel PDRM yang telah lulus
Gred I peperiksaan SKM Tahap III;atau

Gred II 2. MLVK Peringkat lanjutan atau lain-lain kelulusan yang setaraf.

Gred III 1. Semua Pegawai Rendah Polis dan Konstabel PDRM yang telah dua tahun
lulus peperiksaan SKM Tahap II;atau
Gred Khas
Gred I 2. MLVK peringkat Pertengahan atau lain-lain kelulusan yang setaraf;dan
Gred II 3. Telah menunjukkan prestasi tugas yang baik dan disokong oleh Pegawai
Gred III
Asas Turus Pengangkutan.

1. Semua Pegawai Rendah Polis dan Konstabel PDRM yang telah lulus
peperiksaan SKM Tahap II;atau

2. MLVK peringkat Pertengahan atau lain-lain kelulusan yang setaraf.

1. Semua Pegawai Rendah Polis dan Konstabel PDRM Mekanik yang telah
lulus peperiksaan Sijil Kemahiran Malaysia (SKM) Tahap I;atau

2. Majlis Latihan Vokesional Kebangsaan (MLVK) Peringkat Asas atau lain-
lain kelulusan yang setaraf.

1. Lulus dalam peperiksaan yang ditentukan oleh Jabatan Laut
Semenanjung Malaysia dan mengikut Para 5.1.3 PTKPN C211.

Bil Jenis ketukangan Gred Syarat kelayakan

Gred Khas 1. Lulus Kursus Gred I Persenjataan.
2. Mempunyai kelulusan Gred I selama 12 bulan
3. Mesti hadir dan lulus Kursus/Peperiksaan Gred Khas
4. Disokong oleh Ketua Pegawai Persenjataan Kontinjen/ Briged/ Formasi.

3. Amra Gred I 1. Lulus Kursus Gred II Persenjataan.
Gred II 2. Mesti hadir dan lulus Kursus/Peperiksaan Gred I Persenjataan.
Gred III 3. Disokong oleh Ketua Pegawai Persenjataan Kontinjen/ Briged/ Formasi.
Asas
1. Lulus Kursus Gred III Persenjataan.
2. Mesti hadir dan lulus Kursus/Peperiksaan Gred II Persenjataan.
3. Disokong oleh Ketua Pegawai Persenjataan Kontinjen/ Briged/ Formasi.

1. Lulus Kursus Amra Mate.
2. Mesti hadir dan lulus Kursus/Peperiksaan Gred III Persenjataan.
3. Disokong oleh Ketua Pegawai Persenjataan Kontinjen/ Briged/ Formasi.

1. Disahkan dalam jawatan konstabel.
2. Lulus Kursus Amra Mate.
3. Disokong oleh Ketua Pegawai Persenjataan Kontinjen/ Briged/ Formasi.

Bil Jenis ketukangan Gred Syarat kelayakan
Gred Khas
4. Semboyan 1. Lulus Kursus Gred I Komunikasi.
(Operasi Semboyan) Gred I 2. Mempunyai kelulusan Gred I selama 12 bulan.
Gred II 3. Mesti hadir dan lulus kursus/ peperiksaan Gred Khas.
5. Teknisyen Semboyan Gred III 4. Disokong oleh Ketua Penolong Pengarah Jabatan Logistik dan Teknologi (Komunikasi).
Gred Khas
1. Lulus Kursus Naik Gred I Semboyan. (9 minggu).
Gred I 2. Telah berkhidmat dalam Gred II dan berkhidmat di formasi sekurang-kurangnya 1
Gred II
Gred III tahun.

1. Lulus Kursus Naik Gred II Semboyan. (9 minggu).
2. Telah berkhidmat dalam Gred III dan berkhidmat di formasi sekurang-kurangnya 1

tahun.

1. Lulus kursus Asas Semboyan (23 minggu).

1. Lulus Kursus Gred I Elektrik / Radio.
2. Mempunyai kelulusan Gred I selama 12 bulan.
3. Mesti hadir dan lulus kursus/ peperiksaan Gred Khas.
4. Disokong oleh Ketua Penolong Pengarah Jabatan Logistik dan Teknologi (Komunikasi)

1. Lulus Kursus Naik Gred I Elektronik/ Radio. (8 minggu).
2. Telah berada dalam Gred II dan berkhidmat di formasi sekurang-kurangnya 1 tahun.

1. Lulus Kursus Naik Gred II Elektronik/ Radio. (8 minggu).
2. Telah berada dalam Gred III dan berkhidmat di formasi sekurang-kurangnya 1 tahun.

1.Lulus Kursus Asas Elektronik/ Radio (52 minggu).

Bil Jenis ketukangan Gred Syarat kelayakan

Ketua Lulus dalam peperiksaan yang ditentukan oleh Komander Pasukan Polis
(Local Trade) Marin.

Pembedil
Kelas III

Jurumudi

6. Anak Kapal Juru Injin

Kelas I

Juru Injin Lulus dalam peperiksaan yang ditentukan oleh Surveyor General of
Kelas II Ships dan Perintah Tetap Ketua Polis Negara (PTKPN) 5.1.2.

Juru Injin
Kelas III

Gred Khas 1. Lulus Kursus Gred Biasa Saifer.

2. Mempunyai kelulusan Gred Biasa Saifer selama 12 bulan.

3. Mesti hadir dan lulus kursus/ peperiksaan Gred Khas.

7. Operator Saifer 4. Disokong oleh Ketua Penolong Pengarah Jabatan Logistik dan
Teknologi (Komunikasi)

Gred Biasa 1. Lulus Kursus Naik Gred II Semboyan (8 minggu)
2. Lulus Kursus Asas Juru Saifer (8 minggu)

Bil Jenis ketukangan Gred Syarat kelayakan

Gred Khas 1. Lulus Peperiksaan Lesen Asas Jurutera Penyelenggara Kapal
Terbang Tanpa Pengkelasan (LWTR) yang dikendalikan oleh Jabatan
Penerbangan Awam (DCA); atau

2. Memiliki Lesen Asas Jurutera Penyelenggara Kapal Terbang Tanpa
Pengkelasan (LWTR) yang dikeluarkan DCA;

Gred I 1. Sekurang-kurangnya 3 tahun pengalaman sebagai Jurumekanik

Gred II.

2. Diperakui layak oleh Ketua Cawangan untuk dinaikkan kepada

8. Jurumekanik Unit Udara Jurumekanik Gred I.

Gred II 1. Sekurang-kurangnya 2 tahun pengalaman sebagai Jurumekanik

Gred III.

2. Lulus peperiksaan Gred II Jurumekanik Penyelenggara Kapal

Terbang yang disediakan oleh Jabatan dan Diperakui oleh DCA.

Gred III 1. Lulus Kursus Mekanik Penyelenggara Kapal Terbang di MAS @
Institusi yang diperaku oleh DCA.

2. Lulus peperiksaan Lulus peperiksaan Gred II Jurumekanik
Penyelenggara Kapal Terbang yang disediakan oleh Jabatan dan
Diperakui oleh DCA.