EDICION NOVIEMBRE

COATZACOALCOS, VERACRUZ.
AÑO UNO / NÚMERO 000

FOTO: WEB

7 CARACTERÍSTICAS EL PODER DE LA
DE LOS LÍDERES INTELIGENCIA
SERVIDORES EMOCIONAL

EL ORDEN Y EL EN MUNDO LABORAL
CRECIMIENTO DE LAS Y EMPRESARIAL
ORGANIZACIONES
IMPLEMENTACION DE
ANTES MUERTOS MODELOS LINEALES
QUE “COMMODITY”
LLAVE

ENMANO

TIPO DE PROYECTOS APLICADO EN LA CONSTRUCCIÓN
DE PLANTAS Y NAVES INDUSTRIALES, PARA EMPRESAS
EXTRANJERAS QUE INICIARÁN OPERACIONES EN EL PAÍS,

PERO TAMBIÉN PARA INDUSTRIAS LOCALES QUE NO
CUENTAN CON EL PERSONAL Y LA CAPACIDAD OPERATIVA

PARA LA INSTALACIÓN DE UNA NUEVA PLANTA.



EDITORIAL

Antes que nada, les agradezco su preferencia por nues-
tra revista, estos meses han sido importante puesto
que en cada edición crecemos como equipo y como
empresa, estos meses son importantes para todas las em-
presas, debido a que son fechas de cierres laborales, pagos,
mejoras anuales, alta de ventas, nuevos inicios, cambio de
gobierno, entre otras cosas.

En esta edición bimestral, podrá leer temas que te servi-
rán para mejora de tu empresa, producto o servicio, es im-
portante recalcar, que, aunque tu empresa ya tenga años en
operación siempre hay cambios que podemos implementar
en nuestra cadena de suministros, capital humano, financie-
ro, organizacional y en otras áreas, es por eso que nuestros
consultores están capacitados, certificados y cuentan con la
experiencia para ayudarte en la toma de decisiones.

Amigo lector, hay mucho que hacer en el sector empresa-
rial, quedamos a tus ordenes y con esto, no me queda mas
que desearte lo mejor en salud para tu familia y empresa,
que en este nuevo año sea de prosperidad y abundancia en
tu vida y tus proyectos.

Nos vemos en enero 2019, que sabemos será mejor que
este 2018. Así, que recuerda que puedes enviarnos tus co-
mentarios a [email protected] o puedes
marcar al 5546872290.

Atte. Lic. José Antonio P.
Director Editorial DF

FOTO: ALVARO BALDERAS

 Director General Editorial  Director Arte y Diseño  Colaboradores
Lic. Jose A. Perez Robdesigno Lic. Kares
 Director de Finanzas  Ventas enlace Coatzacoalcos Lic. Landyareth
C.p. Carmen Medina Karina Escobar M.F. Rafael Cordoba Alonso
 Director de Marketing Landyareth M.A Jesus Salvador Pacheco Morales
Lic. Claudia Far MADAM
Biol. Mariel Ariana Estrada López

TELEFONOS: 01(55)5546872260

facebook:@rpoderempresarial
instagram:empresarialpoder

correo: [email protected]

PE

4

PE

5

LÍDERES

7 CSdeearrlvaoicsdtoeLrrídíessetriceass
Por: MA Jesús Salvador Pacheco Morales

PE CARACTERÍSTICAS DEL significativamente en los pen-
LIDERAZGO SERVIDOR sadores de la administración
6 de hoy en día. Él cree que
Los líderes servidores poseen la relación líder-seguidor es
Los líderes servidores unas características que los fundamental para el liderazgo
poseen unas caracterís- identifican y distinguen de otros ético” (Drury, 2004:15).
ticas que los identifican líderes, puesto que desarrollan
y distinguen de otros líderes, un enfoque particular al influir Uno de los enfoques de la
puesto que desarrollan un en los demás en el ejercicio de nueva generación es el lideraz-
enfoque particular al influir sus funciones, propiciando de go servidor. Robert Greenleaf,
en los demás en el ejercicio de esta manera la obtención de quien después de jubilarse de
sus funciones, propiciando de un bien común que beneficia a AT&T, dedicó el resto de su vida
esta manera la obtención de todos los involucrados. El líder a estudiar y escribir sobre el
un bien común que beneficia a servidor tiene como propósito liderazgo y las características
todos los involucrados. El líder principal servir a los demás de los líderes.
servidor tiene como propósito invirtiendo en su desarrollo
principal servir a los demás y bienestar para lograr así las El líder
invirtiendo en su desarrollo metas y objetivos establecidos. servidor
y bienestar para lograr así las tiene como
metas y objetivos establecidos. En el tema de liderazgo, propósito
diversos autores contribuyen principal
La teoría del liderazgo al fortalecimiento del enfoque servir a los
servidor presenta una clara por el concepto de liderazgo demás”
dimensión política según la servidor y han desarrollado
cual quien quiera dirigir lo debe estudios e investigaciones VEAMOS 7 DE ESTAS
hacer sirviendo a los demás, es que brevemente destacamos CARACTERÍSTICAS
decir, el líder es un servidor; algunos conceptos: DEL LÍDER SERVIDOR:
en este planteamiento el líder
otorga su poder a los demás, Para Stephen Covey el 1) Saber escuchar
los empodera, y ello implica liderazgo servidor auténtico 2) Sentir empatía
que los hace sus iguales; por requiere tanto humildad de 3) Ser consciente
tal motivo la apuesta política carácter como ser competente 4) Poseer capacidad de convencimiento
en esta teoría es una democra- (Drury, 2004:14). 5) Ser consciente
cia participativa; aspecto que 6) Tener visión
según Spear (2004) es una Ken Blanchard, por su parte 7) Comprometerse con el crecimiento de las personas
paradoja para los significados afirma que el liderazgo de
tradicionales de liderazgo, servicio es el motor para un
aspecto por el cual aún el liderazgo eficaz.
mismo nombre de la teoría
tiene como propósito recordar Bernard Bass, Afirma tam-
permanentemente el sentido bién que través de la puesta en
de quién es y qué hace el líder marcha del liderazgo servidor
se faculta a las personas para
aprender y crecer (Drury, 2004).

Peter Northouse “Reconoció
el liderazgo servidor como una
filosofía válida que ha influido

LA FUERZA DEL CONCEPTO Por eso es importante que se pretende generar una cul-
DEL LIDERAZGO SERVIDOR SE cada líder debe colocarse “por tura de servicio al cliente a
RESUME EN CINCO PUNTOS QUE debajo” de sus subordinados, través del servicio al cliente
A CONTINUACIÓN LES COMPARTO: ya que su meta debe ser con- interno. Es por ello también
vertirse en un facilitador de que la propuesta de dejar la
> El líder servidor toma muy en serio los requerimientos de su gente estructura de servicio bajo una
a sus empleados y el trabajo para que puedan obtener sus administración tradicional sea
> El líder piensa que el trabajo existe para la gente resultados. Esto quiere decir cambiada por una estructura
en igual medida que la gente existe para trabajar. que, si un subordinado obtiene bajo una visión basada en el
> El líder servidor escucha a sus empleados y se guía por ellos. sus resultados, su jefe también servicio al cliente, tal como se
> El líder no cree tener todas las respuestas, pero obtendrá los suyos. Con esto presenta el esquema siguiente:
piensa que quienes trabajan con los clientes si las tienen.
> El líder servidor se queda en segundo plano, y adjudica MODELO DE LIDERAZGO PE
los premios a los triunfos en equipo. DE SERVICIO
7
La actitud de servicio (ser- Liderazgo con base en la Autoridad
vicio no es servilismo) que el (Quedar bien con “el de arriba”)
nuevo líder debe de actuar, se
enfoca en servir a las personas CLIENTES
a nuestro cargo. OPERATIVOS

SUPERVISORES

JEFES

GERENTE
DIRECTOR

Está ampliamente difun- el precio y la calidad ya no es
dida la idea de que tratar un factor de diferenciación en
bien al cliente es factor clave esta década de innovación y
para obtener su lealtad, lo servicio. ¿Usted qué opina?
cual redunda en ingresos
y ventaja competitiva para Consultoría y Mentoring Mi-
las organizaciones, pero si pyme lleva a cabo un programa
además lo hacemos bajo una que se llama Aceleramiento
visión corporativa, ésta lealtad Comercial 360 para PYMES,
tomará una dimensión mayor, es una empresa Veracruzana
por todos los involucrados y cuyos mentores cuentan con
difundidos por todas las áreas, amplia experiencia en las áreas
bajo una visión de servicio comercial y financiera. Puedes
integral, ésta es la visión de contactarla en el correo ca-
nuevo servicio que se espera [email protected]
tengan las organizaciones Escríbenos, podemos ayudarte
que buscan sobresalir, y que a implementar el Liderazgo
de Servicio en tu empresa.

MA Jesús Salvador Pacheco Morales
• Director de Consultoría y Mentoring Mipyme
• Consultor y Mentor de empresas con propósito
• Instructor de Nehemiah Proyect México
• Instructor certificado externo STPS
• Profesor Universidad Anáhuac Xalapa

PE

8

COMERCIALIZADORA DEYMON PE

9

ELABORACIÓN E IMPRESIÓN DE ARTÍCULOS
PUBLICITARIOS Y FORMATOS EN GENERAL.

TELEFONO 921 11 5 11 29

c
d

COMERCIALIZADORA “DEYMON”
Miguel Hipólito García

OPINIÓN

EL ORDEN Y EL
CRECIMIENTO DE LAS

ORGANIZACIONES

PE Por: Rafael Córdoba Alonso
Consultor Empresarial
10
Hace algunos años mi actividad fue tra-
mitar financiamiento para empresas, Las empresas que llevan un orden de
aprendí a clasificar a las empresas en su administración, se les facilita crecer.
dos grupos, empresas con orden y sin orden Las empresas que llevan desorden, tienen
en su administración. Las empresas que atendí problemas de administración y ven limitado
con facilidad, todas tenían una administración su crecimiento.
ordenada. Ejemplo, en la ciudad de Coatza-
coalcos un comerciante me dijo “llegaron a Desde hace más de dos años trabajo con
la CANACO funcionarios del fondo estatal la empresa Metacontable especializada
denominado (En ese entonces) FIRME para en contabilidad y haciendo un análisis de
promover financiamiento para pequeñas sus clientes compartía mi opinión con la
empresas”. Él decía cumplir con todo lo que directora, ¿te has dado cuenta que todos
pedían, “Me piden copia del acta constitutiva tus clientes crecen en ventas y utilidades?,
y modificaciones, aquí están; me piden copia me dijo si, nosotros nos ocupamos de
del poder del representante legal, aquí está; llevar en orden su contabilidad, cuentan
me piden copia de la cédula del R.F.C., aquí con información para tomar decisiones y
está; me piden estados financieros de los úl- nos encargamos del buen cumplimiento
timos dos años y el más reciente del presente de sus contribuciones, ellos, descansan en
ejercicio,….” y así siguió y siguió. Me preguntó, nosotros estas actividades y dedican su
“si realizo el trámite, ¿me darán el crédito?”, tiempo a actividades que generan valor
después de revisar la documentación, le dije, para su empresa.
“Las probabilidades de obtenerlo son
altas”, le ayudé en el trámite y como a los
tres meses me dijo, “¿Qué crees Rafael?, ya me
dieron el crédito, fui el único de la Cámara a
quien se lo aprobaron, así que te recomendé.”
Desafortunadamente no todos pueden conseguir
financiamiento por que existen situaciones
que no hacen posible aprovechar este tipo de
oportunidades:

• No tener estados financieros.
Hacerlos cuesta y si el plazo de
la oportunidad se agota se pierde.
• La documentación no está en orden.
Ponerla en orden, cuesta.
• No tener registros de clientes, costos,
ingresos y gastos sobre su negocio
que facilite llenar la solicitud de crédito.
• Fiscalmente muchas empresas no están
obligadas a llevar una contabilidad en forma,
pero para llevar una buena administración
es necesaria.

Si las empresas quieren crecer en serio
pueden tomar en cuenta lo siguiente:

• Llevar en orden la mercadotecnia, es llevarla con eficiencia lo cual genera
un incremento en las ventas, así como una mayor participación en el mercado.
• Llevar un orden en sus operaciones es ser eficiente y se ve reflejado en una
disminución de los costos y gastos, generación de productos con calidad,
así como una mayor satisfacción del personal.
• Llevar un orden en sus finanzas, permite generar
recursos para el crecimiento de los negocios.
• Un orden en la administración de su capital humano, puede generar un
equipo de personas satisfechas en su trabajo, desarrollan su talento
en beneficio de ellos mismos y de la empresa, ayudándola en su crecimiento.

PE

11

La empresa cuyos directivos
se esfuerzan, desde su inicio, en
llevar orden en su administración,
se capacitan y se apoyan en la
innovación para crecer y man-
tenerse en el mercado, generan
ventajas competitivas que se ven
reflejadas en la rentabilidad de su
inversión, sienten una satisfacción
de cumplir un propósito importante
en la vida, ayudar a la sociedad
dándole productos y servicios que
necesitan y convertirse en una
empresa socialmente responsable.

EN REUNIÓN CON EMPRESARIOS DE XALAPA DESPUES DE HABER TERMINADO EL DIPLOMADO PROYECTO EMPRESARIAL, QUE DIO
MUCHAS RECOMENDACIONES PARA LLEVAR UNA ADMINISTRACIÓN CON ORDEN.

PE

12

PE

13

EMPRESAS

PE

14

EL PODER DE LA
INTELIGENCIA EMOCIONAL

ENYMEUMNPDROESLAARBIOARLAL

Por: Madam los resultados de los trabaja- las emociones. Y ¿qué son las actitud en la que nos dirigimos
dores y líderes; sin embargo la emociones?; las emociones son en todos los ámbitos de nuestra
Hola amigos de Poder Inteligencia Emocional, influye reacciones automáticas que vida; por lo que dependiendo
Empresarial, para mí en muchos factores, como en nuestro cuerpo experimenta de la forma en cómo estamos
es un gusto saludarlos el liderazgo y productividad de ante un determinado estímulo. emocionalmente, influye en
y hablar sobre uno de mis las personas, la motivación de Tanto las emociones como los cómo nos sentimos, como
temas favoritos, que es El los colaboradores y en generar sentimientos nos señalan algo pensamos, como actuamos
Poder de las Emociones; ya buen clima organizacional, que debemos hacer o tener en y de ahí depende el éxito o
que las emociones son de gran entre otras. cuenta, por lo que es importante fracaso que tangamos a nivel
importancia en nuestra VIDA conocer bien a tus emociones personal, laboral o empresarial.
e influyen en el éxito o fracaso Es allí donde el poder de la y cómo eres con ellas.
a nivel personal, laboral y inteligencia emocional toma Y por increíble que parezca,
empresarial. un papel relevante y por eso, Existen 6 emociones básicas; la inteligencia emocional, ¡Nos
tenemos que conocer y desa- Alegría, Tristeza, Asco o Des- Empodera! Como personas y
Y es que durante años se pensó rrollar nuestra inteligencia agrado, Sorpresa, Enfado; de como empresa; y lo maravillo-
que el Coeficiente Intelectual emocional. Pero, ¿qué es la las cuales se derivan todas las so, es que se puede aprender
(IQ) era la llave del éxito pro- inteligencia emocional (IE) y demás emociones que sentimos. y desarrollar; y para ello, es
fesional. Sin embargo, la capa- cómo la podemos desarrollarla?, necesario conocer nuestras
cidad intelectual no es la única aquí te lo explico; la inteli- El Poder de las Emociones propias competencias emo-
garantía de éxito en el ámbito gencia emocional se entiende radica, en que las emociones cionales, mejorarlas y trabajar
profesional y empresarial: sino como el correcto dominio de son energía e influyen fuerte- sobre ellas.
apenas un factor, que ayudará mente, en la percepción y la
al desarrollo del desempeño y

LA INTELIGENCIA EMOCIONAL SE PUEDE
DESARROLLAR Y APRENDER, POR LO QUE HAY
ALGUNAS HERRAMIENTAS QUE NOS AYUDAN

A POTENCIAR Y DESARROLLAR NUESTRAS
CAPACIDADES EMOCIONALES, COMO SON

PRACTICAR EL AUTOCONOCIMIENTO,
AUTOCONTROL, ASERTIVIDAD
Y EMPATÍA

FOTOARTE: ROBDESIGNO

PE

15

En una investigación, el tica, resolutiva, que generen con frecuencia con el resto de tendrás mucho más terreno
Psicólogo estadounidense un buen ambiente laboral etc. tus compañeros, programar ganado; ya que la Inteligencia
Daniel Goleman, demostró que actividades con eficacia, no emocional es de gran impor-
quienes alcanzan altos niveles Pero, ¿Cómo podemos abarcar más de lo que puedes tancia y es la clave tanto de la
dentro de las organizaciones desarrollar la inteligencia y abandonar los pensamientos gestión empresarial, así como
poseen un gran control de sus emocional? que te causan estrés. también del éxito laboral y del
emociones, están motivados y Poder personal.
generan entusiasmo. Además, La buena noticia es que la Asertividad: es la conducta
saben trabajar en equipo, tie- inteligencia emocional se puede que permite, expresar cómo- Si quieres aprender a
nen iniciativa y logran influir desarrollar y aprender, por lo damente sus sentimientos, gestionar tus emociones para
en los estados de ánimo de que hay algunas herramientas defenderse sin ansiedad o tener una mejor Inteligencia
sus compañeros; en pocas que nos ayudan a potenciar y enojo sin desbordarse, pero si Emocional o deseas algunos
palabras, son personas que desarrollar nuestras capacida- ejercer sus propios derechos cursos para desarrollar la
están emocionalmente estables des emocionales, como son sin negar los de los demás. inteligencia emocional en tu
y generan más emociones practicar el autoconocimiento, empresa; estoy para servirte
positivas. autocontrol, asertividad y Empatía: la empatía consis- por mensaje al número
empatía: te en entender a la persona; 9211456832 o por correo
Por lo que la Inteligencia se define comúnmente en electrónico psiccitlallivv@
Emocional en el mundo Autoconocimiento: cambiando ponerse en los zapatos de la gmail.com. Gracias por
empresarial y laboral es muy la forma de pensar se consigue otra persona. Para potenciar la leernos.
valorado ya que con la nueva cambiar los sentimientos, empatía, escucha con interés
manera de hacer negocios las emociones y también los a tu interlocutor, analiza la
en mercados cada vez más comportamientos. Por lo que situación y valora las impli-
competitivos y globalizados, es importante conocernos y caciones personales.
buscan gente que no sólo esté saber cómo reaccionamos,
preparada técnicamente para para mejorar y hacer cambio. En Conclusión, Es necesario
desarrollar las tareas diarias de que aprendas a manejar y a
la empresa, sino que al mismo Autocontrol: es muy impor- utilizarlas las emociones para
tiempo sea adaptable, empá- tante mantener y saber gestio- tu beneficio, si desarrollas tu
nar el control de uno mismo. inteligencia emocional y tienes
Para ello debes mantener una el poder de tus emociones,
actitud positiva, comunicarte

¡NO TENEMOS
PE FRONTERAS!
16 Llevamos tu marca

y o producto
al extremo para
que el mundo

te conozca.

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PE

17

PROYECTOS ELNLMAAVNEO
POR: KARES
PE
Que tal amigos lectores, CARACTERÍSTICAS La primera característica
18 les voy a compartir PRINCIPALES DE LOS es que el proyecto implica la
un articulo que lei PROYECTOS LLAVE realización de un solo y único
recientemente en internet, EN MANO contrato, donde se establece
hay industrias que trabajan la tecnología implicada en el
bajo este concepto y realizan Un proyecto llave en mano se proyecto y que se va a mani-
proyectos sustentables. basa en dos rasgos esenciales: festar no sólo en los planos y
la conjunción del diseño y la especificaciones técnicas, sino
LLAVE EN MANO es el de- ejecución de la obra en una también en los derechos de
sarrollo de trabajos completos, sola persona o empresa y la propiedad industrial, implicados
que van desde la ingeniería obligación global que asume en el proceso de producción.
conceptual, básica y de detalle, la empresa ante el cliente de En determinados casos, el
hasta las pruebas finales de la otorgar una obra completamente contrato también incluye la
instalación, capacitación del equipada y en perfecto estado formación de personal y la
personal y la entrega del resul- de funcionamiento. De ahí asistencia técnica proporcio-
tado final al cliente. Este tipo sus principales características nada después de finalizada la
de proyectos es aplicado en la particulares. construcción.
construcción de plantas y naves
industriales, principalmente
para empresas extranjeras que
iniciarán operaciones en el país,
pero también para industrias
locales que no cuentan con
el personal y la capacidad
operativa para la instalación
de una nueva planta.

ESTE TIPO DE PROYECTOS
ES APLICADO EN LA

CONSTRUCCIÓN DE PLANTAS
Y NAVES INDUSTRIALES,
PRINCIPALMENTE PARA

EMPRESAS EXTRANJERAS QUE
INICIARÁN OPERACIONES EN
EL PAÍS, PERO TAMBIÉN PARA
INDUSTRIAS LOCALES QUE NO
CUENTAN CON EL PERSONAL
Y LA CAPACIDAD OPERATIVA
PARA LA INSTALACIÓN DE UNA

NUEVA PLANTA.

De igual manera, la elabo- LAS PRINCIPALES PE
ración detallada del proyecto VENTAJAS
tiene lugar una vez que se QUE PODEMOS 19
concluye el contrato, lo que DESTACAR SON:
justifica conceder a la em-
presa el derecho a introducir • Rápido desarrollo del proyecto.
modificaciones en los planos, • Disminución de riesgos.
a su propio costo y riesgo y • Ahorro de tiempo.
siempre que se respeten los • Reducción de conflictos.
parámetros establecidos en • Posibilidades de modificación.
el contrato, como la calidad, • Trabajo integral.
cantidades de materias primas, • Ahorro de recursos.
rendimientos, entre otros; sin
que sea necesaria la aprobación Como pueden ver, los proyectos
previa del cliente. llave en mano representan una
gran ventaja al momento de
VENTAJAS DE LOS la construcción de una planta
PROYECTOS LLAVE o una nave industrial, ya que
EN MANO hacen el proceso más sencillo
y garantiza la conclusión de
Este tipo de proyectos se éste con las características
basan en un mecanismo de necesarias para su empresa.
contratación, donde el diseño
y la construcción de la obra es By equipo de marketing
un solo proceso conjunto. Esto MEPROSA
otorga diferentes beneficios que
lo hacen un gran modelo de Para mas informacion
negocio para la construcción contacto@magazineem-
de una planta o un inmueble presarial.com
industrial totalmente funcio-
nal. Las ventajas se basan en
el tiempo, los recursos y la
inversión.

PE

20

PE

21

REDES

PE

22 ANTES
MUERTOS
QUE

“COMMODITY”

POR LANDYARETH La filosofía “commodity” es un si, si debemos dirigir cierto porcentaje PE
FB/TW/IG - LANDYARETH estado en el que podemos ser vícti- de nuestro tiempo a analizarlos, pero
POR LANDYARETH mas consientes en algún momento sobre todo a nuestros clientes, a nuestro 23
FB/TW/IG - LANDYARETH de nuestra vida como emprendedor nicho de mercado, a las necesidades
o empresario, en cualquier área en la sociales, a las tendencias, a la mejora
Nada es nuevo en este que se encuentre nuestro producto o de servicios, procesos, ingeniería, pla-
planeta real o digital, servicio podemos caer en ella, incluso nes, estrategias, capacitación, y tantas
ya todo a sido creado, desde que nacemos, o peor aun por cosas más que son en verdad la clave
entonces ¿Que nos queda a resistencia al cambio. del éxito, cuando le “metemos coco”
los emprendedores?, ¿cómo a en verdad implementar creatividad
podemos permanecer en Los “commodity” se la viven inves- e innovación cubriendo verdaderas
el “Top of mind” ?, además tigando a la competencia, estalkeando necesidades de manera interna y ex-
de realizar videos ridículos, sus últimos movimientos, viven para terna a nuestra propia marca , ahí es
sin valor moral, escandalosos criticar lo que otros están haciendo donde nos convertimos en el “Top of
por desnudos, maltratos o el o creando, desgastan su energía en mind” de todos.
chisme de alguien, y si a esto saber que paso dará el de a lado, con
le añadimos nuestra agradable, la simple finalidad de robar ideas con Los “commodity” tienen un solo
calientita y reconfortante zona cero innovaciones, y en realidad lo que destino y es fracasar, dicha introspección
de confort en donde tenemos esta haciendo es que su propio negocio se debe realizar cada 6 meses y volver
el cinismo de copiar, robar, termine siendo del montón. a crear e innovar y así sucesivamente,
clonar a la competencia sin la competencia no solo deber ser con-
ofrecer nada nuevo. Es buena la competencia, pero con siderada como externa sino también
la única finalidad de analizarla en interna, en nuestras propias trincheras
un FODA y saber cómo podemos con empresariales.
nuestro propio FODA contra atacar, y

MEDIO AMBIENTE

IMDPELMEMOEDNETALCOIOSN
LINEALES

PE Es necesario que como empresario conozcas la importancia de
implementar las tecnologias aplicadas para contrarrestar los
24 efectos del cambio climatico, tambien aportar a la regeneracion
de la biodiversidad,socioeconomica, conservación cultural
y contribución política.

Biol. Mariel Ariana Mediante la imple- Modelos lineales
Estrada López mentación de los de especies frutales,
Fb: KAME modelos lineales, maderables y
se busca principalmente, el forrajeras, como
Comercializadora contrarrestar los efectos del corredores biológicos
de Tortugas cambio climático, reforestando y/o barreras naturales
campos de ganadería exten- para la reforestación
LAS ACTIVIDADES siva, y contrarrestando todos y aprovechamiento
QUE SE DERIVARÁN, los cambios que conlleva la sustentable en campos
CONFORMARÁN UNA implementación del sistema de ganadería extensiva”
ganadero, recuperando de la
SUSTENTABILIDAD fertilidad de los suelos y biodi- BIOL. MARIEL ARIANA ESTRADA LÓPEZ¹
CÍCLICA Y COMPLEJA versidad desplazada por ello.
Hablamos de las divisiones o SUSTENTABILIDAD: Agroforestal”.
DENTRO DEL cercas de las áreas de rotación, SISTEMA AGROFORESTAL
ECOSISTEMA y que comúnmente podemos REGENERACIÓN
RECUPERANDO observar; son construidas con La estructuración de todas DEL ECOSISTEMA
ESPECIES NATIVAS materiales como madera, estas especies vegetales, en
Y PROPICIANDO EL cemento o muchas veces son uno o varios modelos, con- El incremento en la diversidad
EQUILIBRIO NATURAL cercos vivos de palo mulato tribuirán con la regeneración de especies animales como por
(Bursera simaruba) usado de la biodiversidad perdida, ejemplo agentes polinizadores,
comúnmente. y/o desplazada de las zonas especies endémicas, especies
al implementar el ecosistema protegidas o con alguna otra
Para la implementación de ganadero. Las actividades que categoría de riesgo, se pro-
esta tecnología es muy impor- se derivarán, conformarán piciará mediante el refugio
tante contribuir y abarcar todos una sustentabilidad cíclica y y alimento que las especies
los aspectos de la sociedad, compleja dentro del ecosistema obtendrán con la estructura
conservar el acervo cultural recuperando especies nativas de los modelos lineales, per-
y las tradiciones del campo, y propiciando el equilibrio mitirá que todos los desechos
contribuir socioeconómica- natural, llamando así a este generados, nutran los suelos
mente con la población y de nuevo ecosistema un “Sistema mediante la descomposición
una manera sustentable, así
como aportaciones y/o mo-
dificaciones de las políticas
actuales, que pudieran derivarse
del proyecto y para beneficio
de todos.

Rancho los Amigos, Laguna de Sontecomapan, Veracruz. Carretera Catemaco-Sontecomapan. Campos de PE
Corredores biológicos en campos de ganadería extensiva. ganadería extensiva con barreras naturales de palo
(Fotografía. Biol. Mariel Estrada) mulato (Bursera simaruba). (Fotografía. Biol. Mariel 25
Estrada)

Carretera Catemaco-Sontecomapan. Campos de ganadería de materia orgánica, reduzcan el calentamiento
extensiva con barreras naturales de palo mulato (Bursera simaruba). y propicien a la recuperación del ecosistema.
(Fotografía Biol. Mariel Estrada)
El ganado obtendrá alimento de las especies
TAMBIÉN SE SUGIEREN DENTRO DE TODAS ESTAS forrajeras y refugio del sol debajo de los árboles,
ACTIVIDADES LA IMPLEMENTACIÓN DE ANEXOS reduciendo su estrés y costos en los ejidatarios
PARA PRODUCCIÓN DE HORTALIZAS, PRODUCCIÓN por alimentación, así como también, contribu-
DE HUEVO DE GALLINA, CARNE DE CONEJO, ENTRE yendo con la mejora del paisaje, a través de los
OTROS, CONFORMANDO LA SUSTENTABILIDAD servicios ambientales que ofrecerá la aplicación
de los modelos.
DENTRO DEL SISTEMA AGROFORESTAL. BENEFICIOS POR IMPLEMENTACIÓN

Los ejidatarios podrán obtener grandes
beneficios aplicando estas tecnologías en sus
campos, como por ejemplo el autoconsumo
y actividades para contribución económica,
mediante la obtención y comercialización de
alimentos, recursos maderables y fabricación
de compostas como por ejemplo.

También se sugieren dentro de todas estas
actividades la implementación de anexos para
producción de hortalizas, producción de huevo
de gallina, carne de conejo, entre otros, confor-
mando la sustentabilidad dentro del Sistema
Agroforestal.

Para concluir, y claro tomando en cuenta una
de las problemáticas que seguramente enfren-
taría la implementación de los modelos, es la
aceptación de los ejidatarios, debido a que muy
difícilmente cambian o modifican las actividades
que durante tantos años acostumbran hacer. Sin
embargo mediante pláticas y conferencias se
expondrán todos los beneficios a corto y largo
plazo que obtendrán con su implementación

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PE

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