บริษัท โรบินสัน จำกัด (มหาชน)

บริษัท โรบินสัน จำ กัด กั(มหาชน) ยินดีต้ดี อนรับพนักงานใหม่

ปฐมนิเทศพนักงานเข้า ข้ใหม่ 1.ประวัติบริษัท 2. แผนผัง ผั องค์กร 3. ระเบียบข้อ ข้ บังคับ คั บริษัท 5. กองทุนสำ รองเลี้ย ลี้ งชีพ 4. สวัสดิการ

ห้างสรรพสินค้าโรบินสันที่ได้รับความ นิยมสูงสุดและมีสมี าขาครอบคลุมทั่ว ประเทศมากที่สุด มีสิมีสิ นค้าทันสมัย มั และ บริการที่ดีเ ดี ลิศลิสามารถสนองตอบลูกค้า ทุกไลฟ์สไตล์ วิสัยทัศทั น์

ห้างสรรพสินค้า ค้โรบินสัน เป็น ป็ ธุรกิจห้างสรรพสินค้า ค้ แห่งหนึ่ง นึ่ ของ บริษัท เซ็นทรัล รีเทล คอร์ปอเรชั่น จำ กัด กั (มหาชน) ก่อตั้ง ตั้โดย มานิต อุดมคุณ คุ ธรรม และ กมล พันธ์ ศิริพรรณพรในนามของ บริษัท โรบินสัน จำ กัด กั (มหาชน) (บริษัท ห้างสรรพสินค้า ค้โรบินสัน จำ กัด กั (มหาชน) ในอดีต ดี) เริ่ม ริ่ ดำ เนินธุร ธุ กิจในปีพ ปี .ศ. 2522 โดยเปิด ปิสาขาแรกคือ คืสาขาอนุสาวรีย์ชัยสมรภูมิ ภู มิ และ ขยายสาขาเพิ่ม พิ่ ขึ้น ขึ้ เรื่อยๆ อย่า ย่ งต่อ ต่ เนื่องทั้ง ทั้ใน กรุงเทพมหานคร และต่า ต่ งจังหวัด วั จดทะเบียนเป็น ป็ บริษัท มหาชนในตลาดหลัก ลั ทรัพย์เมื่อ 3 มกราคม พ.ศ. 2535 ประวัติ วัติ

ถือ ถื ว่า ว่ เป็น ป็ ห้างสรรพสินค้า ค้ แห่งแรกของไทย ที่เ ที่ ข้า ข้ จดทะเบียนในตลาดหลัก ลั ทรัพย์ ต่อมาได้ ประสบปัญ ปั หาการดำ เนินธุร ธุ กิจ จึงได้เ ด้ปิด ปิ ทาง ให้ กลุ่ม ลุ่ เซ็นทรัล โดยเซ็นทรัล รีเทล คอร์ปอเรชั่น เข้า ข้ มาถือ ถื หุ้นใหญ่เ ญ่ มื่อปี พ.ศ. 2538 จนกระทั่ง ทั่ ใน พ.ศ. 2562 กลุ่ม ลุ่ เซ็นทรัล ได้ตัด้ ดสินใจยื่น ยื่ คำ ร้องขอเพิกถอนหลัก ลั ทรัพย์ ของโรบินสัน เพื่อเปิด ปิ ทางให้ เซ็นทรัล รีเทล คอร์ปอเรชัน เข้า ข้สู่ตลาดหลัก ลั ทรัพย์แทน

ภายหลัง ลั การควบรวมกิจการ ห้างสรรพ สินค้า ค้โรบินสันได้ถู ด้ กโอนให้มาอยู่ภ ยู่ ายใต้ก ต้ าร บริหารของ บริษัท สรรพสินค้า ค้ เซ็นทรัล จำ กัด กั หรือห้างสรรพสินค้า ค้ เซ็นทรัล ปัจ ปั จุบันประกอบ ธุร ธุ กิจทั้ง ทั้ในส่วนห้างสรรพสินค้า ค้ ภายใต้ชื่ต้ชื่ อ โรบินสัน และศูนย์การค้า ค้ ภายใต้ชื่ต้ชื่ อ "โรบินสัน ไลฟ์สฟ์ไตล์"ล์ และ โก! ไลฟ์สฟ์ไตล์ มีจำ นวนสาขา ทั้ง ทั้สิ้น 48 สาขา แบ่งเป็น ป็ กรุงเทพฯ และ ปริมณฑล 11 สาขา และต่า ต่ งจังหวัด วั37 สาขา อีกทั้ง ทั้ บริษัทฯ มีสาขาที่เ ที่ปิด ปิให้บริการใน เวีย วี ดนามจำ นวน 2 แห่ง

แผนที่ บริษัท โรบินสัน จำ กัด กั (มหาชน)

ที่ตั้ ที่ ง ตั้ ( Robinson Life Style Location ) 8/88 ม.5 ต.ศรีสุนทร อ.ถลาง จ.ภูเ ภู ก็ต ก็83110

การปฏิบัติงานของพนักงาน

แผนผังองค์กร CEO คุณ ทศ จิราธิวัฒน์ CEO คุณ ยุว ยุ ดี จิราธิวัฒน์ กรรมการผู้จัดการใหญ่ คุณ อลัน ทอมสัน ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ ใหญ่อ ญ่ าวุโส คุณเจอราร์ด แมกเกิร์ กิร์ ก สายบริหารสินค้า คุณรัตนา อนุนตการุณ สายบริหารสินค้า คุณอรวรรณ ทิพย์สุวรรณพร ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่ อาวุโส คุณมาร์ค ซีเนียร์ สายปฏิบัติ คุณอนันต์ ตันติปัญญาคุณ

แผนผังองค์กร CEO คุณ ทศ จิราธิวัฒน์ CEO คุณ ยุว ยุ ดี จิราธิวัฒน์ กรรมการผู้จัดการใหญ่ คุณ อลัน ทอมสัน สาย Lifestyle Property คุณวุฒิเ ฒิ กีย กี รติ เตชะมงคลาภิวั ภิวั ฒน์ สายออกแบบและพัฒนา ร้านค้า คุณกฤตชาติ จินดาสมัย สายสารสนเทศเพื่อการ จัดการธุรกิจ คุณสุกิตติ กิตติภัสสร สายการตลาด คุณธรรม์ จิราธิวัฒน์ สายการเงิน คุณดิษทัต วิเสธวรา สายนักลงทุนสัมพันธ์ คุณจิราพรรณ ทองตัน สายทรัพยากรบุคคล คุณสรวิศ ผลภาษี

แ ผ น ผั ง อ ง ค์ ก ร ฝ่าย ท รั พ ย า ก ร บุ ค ค ล ผู้ อำ น ว ย ก า ร ก อ ง ท รั พ ย า ก ร บุ ค ค ล คุ ณ สร วิ ศ ผ ล ภ า ษี ผู้ จั ด ก า รเข ต คุ ณ นิ ติ รั ต น์ เก็ บ ท อ ง ผู้ จั ด ก า รเข ต คุ ณ ว ร วุ ฒิ วิ ศว ะโภ ค า ผู้ จั ด ก า รเข ต คุ ณ ภู ว ภู ไ น ย ไ ก ร อ่ำ ผู้ จั ด ก า รเข ต คุ ณ สุม า ลี ลีมีลี ชัย ผู้ จั ด ก า รเข ต คุ ณ พั ธ น า สุข พั ฒ น์

แผนผังองค์กร ฝ่ายทรัพยากร บุคคล ผู้อำ นวยการกองทรัพยากร บุคคล คุณสรวิศ ผลภาษี ผู้จัดการเขต คุณศิริรักษ์ เรือนทอง หัวหน้าแผนกบุคคล คุณธาริณี น้อยจาด เจ้าหน้าที่บุคคล คุณชีวินทร์ พิริยะจารุกุล เจ้าหน้าที่บุคคล คุณศศิวิมล แก้วกาหลง เจ้าหน้าที่บุคคล คุณริญญภัสร์ อัครชาตรีพงศ์

ระเบียบข้อ ข้ บังคับ คั

หมวด 1 การรับ บรรจุ และประเภทพนักงาน 1. การรับและบรรจุพนักงาน 1.1 มีอายุไม่เกิน 40 ปีบ ปี ริบูรณ์ในวัน วั ที่บ ที่ รรจุเข้า ข้ เป็น ป็ พนักงานบริษัท เว้นแต่ใต่ นบาง ต่ำ แหน่ง ที่มี ที่มี ความต้อ ต้ งการเป็น ป็ พิเศษ 1.2 มีสุขภาพพลานามัยสมบูรณ์ แข็งแรงไม่เป็นโรคติดต่อเรื้อรังหรือโรคที่สัที่ สั งคม รังเกียจ 1.3 การคัด คั เลือ ลื กให้เป็น ป็ พนักงานบริษัทจะต้อ ต้ งทดลองปฏิบัติงานระยะเวลาหนึ่ง นึ่ ติดต่อ ต่ กัน กั ไม่เกิน 119 วัน วั

หมวด 1 การรับ บรรจุ และประเภทพนักงาน 1.4 นําหลัก ลั ฐานประกอบการสมัค มั รงานตามที่บริษัทระบุม บุ า 1.5 บริษัทสงวนไว้ซึ่งสิทธิ์ใธิ์ นอันที่จะเปลี่ย ลี่ นแปลง หรือโยกย้ายหน้าที่การงาน หรือความรับผิดชอบของพนักงานได้ตามความเหมาะสม

หมวด 1 การรับ บรรจุ และประเภทพนักงาน 2. ประเภทพนักงาน 2.1พนักงานทดลองงาน ได้แก่พ ก่ นักงานทดลองงานรายวันหรือรายเดือ ดื นที่บริษัทแจ้งให้ ทราบแต่แรกว่าให้ทดลองปฏิบั ฏิบั ติงานซึ่งในช่วงของการทดลองปฏิบั ฏิบั ติงานนั้นๆ บริษัทมีสิมีสิ ทธิ บอกเลิก ลิ จ้างเมื่อ มื่ใดก็ได้ 2.2พนักงานประจํา ได้แก่พ ก่ นักงานที่ผ่านการทดลองงานแล้วและบริษัทได้บรรจุเ จุ ป็น ป็ พนักงานของบริษัท

หมวด 1 การรับ บรรจุ และประเภทพนักงาน 2. ประเภทพนักงาน 2.3พนักงานสัญญาจ้างพิเศษ ได้แก่พ ก่ นักงานที่บริษัทได้ว่าจ้างให้ปฏิบั ฏิบั ติงานอันมีลั มี ก ลั ษณะ งานเป็น ป็ การเฉพาะหรืองานครั้งคราวงานจรงานตามฤดูกาลหรือเป็น ป็ งานหรือโครงกาเฉพาะ ที่ไม่ใม่ ช่งานปกติของธุร ธุ กิจ กิ หรือการค้าของบริษัทซึ่งมีเ มี งื่อนไข

หมวด 2 วัน วั ทํา ทํ งาน เวลาทํา ทํ งาน และเวลาพัก บริษัทฯ กํา กํ หนดวัน วั เวลาทํา ทํ งานปกติโดยมีวัน วั หยุดประจํา สัปดาห์ ดัง ดั นี้ 1. วัน วั ทํา ทํ งานปกติ สํานักงานใหญ่ : ทํา ทํ งานสัปดาห์ละ 5 วัน วั จันทร์ -ศุกร์ โรงงาน : ทํา ทํ งานสัปดาห์ละ 6 วัน วัโดยมีวัน วั หยุด 1 วัน วั

หมวด 2 วัน วั ทํา ทํ งาน เวลาทํา ทํ งาน และเวลาพัก 2. เวลาทํา ทํ งานปกติ ทํา ทํ งานวัน วั ละ 8 ชั่วโมง โดยแบ่งเป็น ป็สามประเภท คือ คื 2.1 งานที่ไที่ ม่ใช่งานกะ สํานักงานใหญ่ : เวลาทํา ทํ งาน 08.30 น. - 17.30 น. โรงงาน : เวลาทํา ทํ งาน 08.00 น. - 17.00 น. 2.2 งานกะ ๆ ละ 8 ชั่วโมง โดยแบ่งเป็น ป็3 กะ คือ คื เช้า บ่าย ดึก กะเช้า : เวลาทํา ทํ งาน 07.00 น. - 16.00 น. กะบ่าย : เวลาทํา ทํ งาน 15.00 น. - 24.00 น. กะดึก : เวลาทํา ทํ งาน 23.00 น. - 08.00 น.

หมวด 2 วัน วั ทํา ทํ งาน เวลาทํา ทํ งาน และเวลาพัก 2.3 งานที่กํ ที่ า กํ หนดเวลาไม่แน่นอน ได้แ ด้ ก่ งานที่ต้ ที่ อ ต้ งออกไปปฏิบัติงานนอกสถานที่ เป็น ป็ การประจํา อาทิเช่น งานการตลาด งานขาย งานขนส่งลํา ลํ เลีย ลี ง ฯลฯ ซึ่ง ซึ่ สภาพ ของงานถือว่า ว่ ไม่อยู่ใยู่ นข่ายที่จ ที่ ะกํา กํ หนดเวลาทํา ทํ งานปกติที่แ ที่ น่นอนได้ ทั้ง ทั้ นี้ขึ้น ขึ้ อยู่กั ยู่ บ กั งานหรือผลสําเร็จของงานตามที่ไที่ ด้รั ด้รั บมอบหมาย 2.4 บริษัทสงวนไว้ซึ่ว้ซึ่ ง ซึ่ สิทธิในอันที่จ ที่ ะเปลี่ย ลี่ นแปลง หรือแก้ไก้ ข เวลาทํา ทํ งานปกติ งานกะ หรือวัน วั หยุดประจํา สัปดาห์ตามที่กํ ที่ า กํ หนดนี้ ได้ต ด้ ามความจําเป็น ป็ และเหมาะ สมโดยบริษัทจะปฏิบัติให้เป็น ป็ไปตามกฎหมายแรงงาน

หมวด 2 วัน วั ทํา ทํ งาน เวลาทํา ทํ งาน และเวลาพัก 3. เวลาพัก กํา กํ หนดเวลาพักไว้วั ว้ น วั ละ 1 ชั่วโมง หรือรวมกัน กั แล้ว ล้ อย่า ย่ งน้อยวัน วั ละ 1 ชั่วโมง งานที่ไที่ ม่ใช่งานกะ : เวลาพัก 12.00 น. - 13.00 น. งานกะ : ให้มีเวลาพักวัน วั ละ 1 ชั่วโมง หลัง ลั จากทํา ทํ งานมาแล้ว ล้ไม่เกิน 5 ชั่วโมง

หมวด 3 วัน วั หยุดและหลัก ลั เกณฑ์การหยุด บริษัทฯ ได้กําหนดให้มีวันหยุด ยุ สําหรับพนักงานดังนี้ 1. วันหยุด ยุ ประจําสัปดาห์ 1.1 สํานักงานใหญ่ : วันเสาร์ - วันอาทิตย์ เป็น ป็ วันหยุด ยุ ประจําสัปดาห์ 1.2 โรงงาน : พนักงานที่โรงงานจะได้หยุด ยุ ประจําสัปดาห์ๆ ละ 1 วัน หลังจากที่ได้ปฏิบั ฏิบั ติงานติดต่อกันแล้ว 6วันโดยบริษัทจะจัดวันหยุด ยุ ประจํา สัปดาห์ให้พนักงาน และจะแจ้งให้ทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 3 วัน

หมวด 3 วัน วั หยุดและหลัก ลั เกณฑ์การหยุด 2.วันหยุด ยุ ตามประเพณี บริษัทจะจัดวันหยุด ยุ ตามประเพณีไม่น้อยกว่าปีล ปี ะ 13 วัน โดยรวมวัน แรงงานแห่งชาติในวันหยุด ยุ ดังกล่าวนี้พนักงานจะได้รับค่าจ้างตามปกติ ซึ่งในการนี้บริษัทจะประกาศให้พนักงานทราบล่วงหน้าเป็น ป็ปี ๆ ไปใน กรณีที่วันหยุด ยุ ตามประเพณีวันใดตรงกับวันหยุด ยุ ประจํา สัปดาห์ให้เลื่อน วันหยุด ยุ ตามประเพณีวันนั้นไปหยุด ยุ ชดเชยในวันทํางานถัดไป

หมวด 3 วัน วั หยุดและหลัก ลั เกณฑ์การหยุด 3. วันหยุด ยุ พักผ่อนประจําปี บริษัทกําหนดวันหยุด ยุ พักผ่อนประจําปี โดยพนักงานจะได้รับค่าจ้างตาม ปกติตามหลักเกณฑ์ต่อไปนี้ 3.1 มีอายุง ยุ านครบ 1 ปีขึ้ ปีขึ้ นไปนับตั้งแต่วันเริ่ม ริ่ งานหยุด ยุ พักผ่อนประจํา ปีไปี ด้ปีล ปี ะ 6 วัน 3.2 มีอายุง ยุ านครบ 3 ปีขึ้ ปีขึ้ นไปนับตั้งแต่วันเริ่ม ริ่ งานหยุด ยุ พักผ่อนประจําปี ได้ปีล ปี ะ 8 วัน

หมวด 3 วัน วั หยุดและหลัก ลั เกณฑ์การหยุด 3.3 มีอ มี ายุง ยุ านครบ 5ปีขึ้ ปีขึ้ นไปนับตั้งแต่วันเริ่ม ริ่ งาน หยุด ยุ พักผ่อนประจําปีไปี ด้ปีล ปี ะ 10 วัน 3.4 มีอ มี ายุง ยุ านครบ 10 ปีขึ้ ปีขึ้ นไปนับตั้งแต่วันเริ่ม ริ่ งานหยุด ยุ พักผ่อนประจําปีไปี ด้ปีล ปี ะ 14 วัน กรณีที่พนักงานมีอ มี ายุง ยุ านครบ 3 , 5 หรือ 10 ปีบ ปี ริบูร บู ณ์ ในปีใปี ดจะได้สิทธิเ ธิ พิ่ม พิ่ วันหยุด ยุ พักผ่อนในปีนั้ ปีนั้ นๆ ละใช้สิทธิไธิ ด้จนสิ้นปีปปี ฏิทิ ฏิทิ น บริษัทฯ จะพิจารณากํา กํ หนดวันหยุด ยุ พักผ่อนประจําปีใปี ห้กับ กั พนักงาน โดยบริษัท จะประกาศช่วงระยะเวลาการลาหยุด ยุ ให้ทราบเป็น ป็ปี ๆ ไป

หมวด 3 วัน วั หยุดและหลัก ลั เกณฑ์การหยุด บริษัทฯไม่อนุญาตให้นํา วันหยุด ยุ พักผ่อนประจํา ปีข ปี องปีใปี ดปีห ปี นึ่งสะสม ไปใช้ในปีต่ ปีต่ อไป พนักงานที่ประสงค์จะลาหยุด ยุ พักผ่อนประจําปี ต้องยื่นความจํานงค์เพื่อ ขออนุญาตลาหยุด ยุ พักผ่อนประจําปีเ ปีป็น ป็ ลายลัก ลั ษณ์อักษรล่ว ล่ งหน้าต่อผู้ บังคับบัญชาไม่น้อยกว่า 7 วัดการหยุด ยุ พักผ่อนประจําปีไปีปโดยไม่ไม่ ด้รับ อนุญาตจากผู้บังคับบัญชา ถือ ถื ว่าเป็น ป็ การขาดงาน

หมวด 4 วันลา และหลัก ลั เกณฑ์การลา เพื่อให้พนักงานได้มีโอกาสหยุด ยุ พักรักษาสุขภาพหรือมีเวลาเพื่อไปประกอบกิจ กิ ธุร ธุ ะส่วนตัว ตามความจํา เป็น ป็ บริษัทจึงได้กํา กํ หนดวันลาและหลัก ลั เกณฑ์ก ฑ์ ารลา สําหรับพนักงานไว้ดัง ดั นี้ 1. ลาป่ว ป่ ย พนักงานลาป่ว ป่ ยอันมิใช่เนื่องจากการปฏิบั ฏิบั ติงานให้แก่บ ก่ ริษัทมีสิทธิล ธิ าป่ว ป่ ยได้เท่าที่ป่ว ป่ ย จริงโดยได้รับค่าจ้างปีล ปี ะไม่เกิน กิ 30 วันทํางาน กรณีที่พนักงานลาป่ว ป่ ยตั้งแต่ 3 วันทํางานติดต่อกัน กั พนักงานจะต้องแสดงใบรับรอง แพทย์แผนปัจ ปั จุบั จุ บั น พนักงานที่ไม่สามารถทํางานได้เนื่องจากประสบอันตรายหรือเจ็บป่ว ป่ ย ที่เกิด กิ ขึ้นเนื่องจากการทํา งานให้บริษัทมีสิทธิที่ ธิที่ จะลาป่ว ป่ ยได้ตามคําวินิจฉัยของแพทย์แผน ปัจจุบั จุ บั นชั้นหนึ่ง

หมวด 4 วันลา และหลัก ลั เกณฑ์การลา 2. ลากิจ ในรอบปีปปี ฏิทิ ฏิทิ นหนึ่ง บริษัทอนุญาตให้พนักงานลากิจตามความจําเป็น ป็ได้ปีล ปี ะไม่ เกิน 3 วัน ทํางานโดยได้รับค่าจ้างตามปกติ หมายเหตุ การลาป่ว ป่ ยที่มิใช่เกิดเนื่องจากอุบัติเหตุจากการปฏิบั ฏิบั ติงาน ไม่ได้เป็น ป็ไป ตามความเห็นของแพทย์ รวมทั้งการลากิจนี้ บริษัทจะนํามาพิจารณาประกอบการ ประเมินผลการปฏิบั ฏิบั ติงานของพนักงานด้วย

หมวด 4 วันลา และหลัก ลั เกณฑ์การลา 3. ลาเพื่อการคลอด 3.1 บริษัทฯ อนุญาตให้พนักงานที่เป็น ป็ หญิง ญิ ลาคลอดครรภ์หนึ่งได้ไม่เกิน 90 วัน โดยบริษัทจะจ่ายค่าจ้างในวันที่ลาคลอดเท่ากับค่าจ้างในวันทํางานตลอดระยะ เวลาที่ลาแต่ไม่เ ม่ กิน กิ 45วันทั้งนี้วันลาคลอดให้รวมวันหยุด ยุ ที่มีระหว่างวันลาด้วย 3.2 ในกรณีพนักงานมีครรภ์และมีใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบั จุ บั นชั้นหนึ่งแสดงว่า ไม่อ ม่ าจปฏิบั ฏิบั ติหน้าที่เดิมได้บริษัทจะพิจารณาเปลี่ยนแปลงหน้าที่งานใหม่ให้แก่ พนักงานเป็น ป็ การชั่วคราวก่อนหรือหลังคลอดได้ตามที่บริษัทเห็นสมควร

หมวด 4 วันลา และหลัก ลั เกณฑ์การลา บริษัทอาจไม่อ ม่ นุญาตให้พนักงานลาเพื่อการฝึก ฝึ อบรมพัฒนาความรู้ ความ สามารถใน กรณีดังต่อไปนี้ - ในปีที่ ปีที่ ลานั้นพนักงานเคยได้รับอนุญาตให้ลาเพื่อการฝึก ฝึ อบรม ไม่น้อยกว่า 30 วัน หรือ 3 ครั้ง - ถ้าบริษัทพิจารณาเห็นว่าการลาของพนักงานอาจก่อให้เกิดความเสียหายการ ลาเพื่อฝึก ฝึ อบรมหรือพัฒนาความรู้ ความสามารถ บริษัทจะพิจารณาจ่ายค่าจ้าง ในวันลาให้กับ กั พนักงานเป็น ป็ กรณี ๆ ไป

หมวด 4 วันลา และหลัก ลั เกณฑ์การลา 4. ลาอุปสมบทและลาพิธีก ธี ารทางศาสนา บริษัทอนุญาตให้พนักงานลาอุปสมบทได้ตามหลัก ลั เกณฑ์ดั ฑ์ ง ดั ต่อไปนี้ 4.1 พนักงานที่ปฏิบั ฏิบั ติงานครบ 1 ปีบ ปี ริบูร บู ณ์ นับตั้งแต่วันเริ่ม ริ่ เข้าทํางาน บริษัท อนุญาตให้ลาอุปสมบทได้ไม่เ ม่ กิน กิ 7วัน โดยได้รับค่าจ้างตามปกติ พนักงานที่ปฏิบั ฏิบั ติงานครบ 2 ปีบ ปี ริบูร บู ณ์ นับตั้งแต่วันเริ่ม ริ่ เข้าทํางาน บริษัท อนุญาตให้ลาอุปสมบทได้ไม่เ ม่ กิน กิ 15วัน โดยได้รับค่าจ้างตามปกติ

หมวด 4 วันลา และหลัก ลั เกณฑ์การลา พนักงานที่ปฏิบั ฏิบั ติงานครบ 3 ปีบ ปี ริบูร บู ณ์ นับตั้งแต่วันเริ่ม ริ่ เข้าทํา งาน บริษัทอนุญาตให้ลาอุปสมบทได้ไม่เ ม่ กิน กิ 90 วันหรือ 3 เดือ ดื น โดยบริษัทจะจ่ายค่าจ้างให้ 30 วันทํางาน 4.2 การขอลาอุปสมบทต้องยื่นใบลาต่อผู้บังคับบัญชาล่ว ล่ ง หน้าไม่น้ ม่ น้ อยกว่า 60 วัน

หมวด 4 วันลา และหลัก ลั เกณฑ์การลา 4.3 พนักงานจะหยุด ยุ งานเพื่ออุปสมบทได้ต่อเมื่อ มื่ได้รับอนุญาตจากผู้บังคับ บัญชาเป็น ป็ ลายลัก ลั ษณ์อักษรแล้วนั้นอนึ่ง การลาทุกประเภทดัง ดั กล่า ล่ วข้างต้นนี้ พนักงานจะต้องยื่นขออนุมัติ มัติ เป็น ป็ ลายลัก ลั ษณ์อักษรล่ว ล่ งหน้าต่อผู้บังคับบัญชา ทุกครั้งเว้นแต่กรณีเจ็บป่ว ป่ ยกะทันหันซึ่งพนักงานต้องรีบแจ้งหรือติดต่อผู้บังคับ บัญชา การลาทุกประเภทหรือหยุด ยุ งานไปโดยไม่ไม่ ด้รับอนุมัติ มัติ จากผู้บังคับบัญชา บริษัทถือ ถื ว่าเป็น ป็ การขาดงานจะไม่ไม่ ด้รับค่าจ้างในวันที่ขาดงานนั้นและอาจจะถูก ถู ลงโทษตามระเบียบบริษัท

หมวด 5 การบริหารค่า ค่ จ้าง บริษัทฯ ได้กํา กํ หนดค่าจ้างและเงินเดือ ดื นของพนักงานทุกระดับ ดัโดยใช้องค์ประกอบ หรือปัจจัยดังต่อไปนี้เป็น ป็ เกณฑ์พิ ฑ์พิ จารณา 1. ขอบเขตความรับผิดชอบของตํา แหน่งงาน 2. ความรู้ความสามารถ และผลการปฏิบั ฏิบั ติงาน ตลอดจนความประพฤติของ พนักงาน 3. สภาวะเศรษฐกิจ กิ และอัตราค่าจ้างในธุร ธุ กิจ กิโดยทั่วไป รวมถึง ถึ อัตราการจ้างของ ธุร ธุ กิจ กิ อุตสาหกรรมในประเภทหรือขนาดเดีย ดี ว หรือใกล้เคียงกัน กั กับ กั ธุร ธุ กิจ กิ ของบริษัท 4. ลัก ลั ษณะความสํา คัญของงานนั้นๆ ในองค์กร

หมวด 5 การบริหารค่า ค่ จ้าง การปรับค่าจ้าง เพื่อให้พนักงานของบริษัท ได้รับค่าตอบแทนจากการทํางาน ในรูปค่าจ้างที่ยุติ ยุ ติ ธรรม บริษัทจึงกําหนดนโยบายในการบริหาร ค่าจ้าง ดัง ดั นี้

หมวด 5 การบริหารค่า ค่ จ้าง 1.การขึ้นค่าจ้างตามความสามารถในการปฏิบั ฏิบั ติงาน การวัดความสามารถในการปฏิบั ฏิบั ติงานของพนักงานเพื่อประกอบการพิจารณาขึ้น ค่าจ้างนั้นบริษัทจะพิจารณาจากการประเมินผลการปฎิบัติงานของพนักงานแต่ละ คนที่ผู้บังคับบัญชาได้จัดทําขึ้นและได้รับความเห็นชอบจากผู้บังคับบัญชาชั้นเหนือ ขึ้นไปอัตราหรือจํานวนค่าจ้างที่จะขึ้นแต่ละคราวนั้นบริษัทจะเป็น ป็ ผู้กําหนดขึ้นตาม ความเหมาะสมแก่สภาวการณ์บริษัทจะขึ้นค่าจ้างให้เฉพาะพนักงานที่มีผลการ ปฏิบั ฏิบั ติงานไม่ต่ํา กว่ามาตรฐานที่กําหนดไว้ และประพฤติตนเหมาะสมกับระเบียบ และกฎข้อบังคับของบริษัท

หมวด 5 การบริหารค่า ค่ จ้าง 2. การปรับค่าจ้างในกรณีที่พนักงานได้รับการเลื่อ ลื่ นตําแหน่ง เมื่อ มื่ พนักงานได้รับการเลื่อ ลื่ นตําแหน่งให้ดํา ดํ รงตําแหน่งที่สูงขึ้นไป ซึ่งมีค มี วาม รับผิดชอบ และความสําคัญของงานมากขึ้น ก็จะได้รับการพิจารณาปรับค่า จ้างตามสมควรแก่ก ก่ รณี ให้เป็น ป็ไปตามหลัก ลั เกณฑ์ต่ ฑ์ต่ างๆ ที่บริษัทกํา กํ หนด 3. การกํา กํ หนดหรือเปลี่ย ลี่ นแปลงค่าจ้าง การกํา กํ หนดหรือเปลี่ย ลี่ นแปลงค่าจ้างของพนักงานต้องได้รับอนุมัติ มัติ จาก บริษัททุกครั้ง

หมวด 5 การบริหารค่า ค่ จ้าง 4.ภาษีเงินได้ พนักงานเป็น ป็ ผู้ออกภาษีเงินได้บุค บุ คลธรรมดา สําหรับเงิน ได้ที่พนักงานได้รับจากบริษัท

หมวด 5 การบริหารค่า ค่ จ้าง เงินรางวัลประจําปี (โบนัส) บริษัทเป็น ป็ ผู้กําหนดอัตราเงินรางวัลประจําปี ซึ่งจะพิจารณาให้กับพนักงานที่ได้รับการ บรรจุแ จุ ล้วเป็น ป็ปี ๆ ไปตามความ เหมาะสม ทางแต่สภาวการณ์เป็น ป็ คราวๆ ไปการมีสิทธิได้รับเงินรางวัลประจําปี พนักงาน ที่มีสิทธิได้รับเงินรางวัลประจําปี จะต้องมีสภาพเป็น ป็ พนักงานของบริษัท ณ วันที่บริษัท จ่ายเงินรางวัลประจําปี เว้นแต่บริษัทจะกําหนดไว้เป็น ป็ อย่างอื่น เงินรางวัลประจําปีบ ปี ริษัทจะเป็น ป็ ผู้กําหนดรายละเอียดหลักเกณฑ์ในการให้รางวัลแก่ พนักงานเป็น ป็ปีๆ ปีไปตามสภาวการณ์และผลกําไรของบริษัท

หมวด 6 การจ่ายค่า ค่ จ้าง ค่า ค่ ล่ว ล่ งเวลา และค่า ค่ ทํา ทํ งานในวัน วั หยุด กํา กํ หนดการจ่ายค่าจ้าง ค่าล่ว ล่ งเวลาและค่าทํางานในวันหยุด ยุ บริษัทจะจ่ายค่าจ้าง ค่าล่ว ล่ งเวลาและค่าทํางานในวันหยุด ยุ ให้แก่พ ก่ นักงานในสถานที่ ทํา การของบริษัทหรือจ่ายผ่านทางธนาคาร โดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน กํา กํ หนด แนวปฏิบั ฏิบั ติไว้ดัง ดั นี้ 1.1 สํานักงานใหญ่ : บริษัทจะจ่ายให้แก่พ ก่ นักงานเดือ ดื นละครั้งภายในวันที่ 25 ของ เดือนนั้นๆ 1.2 โรงงาน : บริษัทจะจ่ายให้แก่พ ก่ นักงานเดือ ดื นละ 2 ครั้งโดยแบ่งเป็น ป็ งวดกลางเดือ ดื น กับ กั งวดสิ้นเดือ ดื นหรือตามที่เห็นว่าเหมาะสมโดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน

หมวด 6 การจ่ายค่า ค่ จ้าง ค่า ค่ ล่ว ล่ งเวลา และค่า ค่ ทํา ทํ งานในวัน วั หยุด 1. การทํางานล่วงเวลาและการทํางานในวันหยุด ยุ ในกรณีที่มีเ มี หตุจําเป็น ป็ ฉุกเฉินหรือเร่งด่ว ด่ น ซึ่งอาจส่งผลเสียหายต่อการดํา ดํ เนินธุร ธุ กิจ กิ ของบริษัทหาก ไม่มี ม่ มี การทํางานโดยต่อเนื่องบริษัทจึงจําเป็น ป็ ต้องให้พนักงานมาทํางานล่ว ล่ งเวลาโดยจะแจ้งให้พนักงานทราบ ล่วงหน้าทั้งนี้จะต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานด้วย 1.1 การทํางานล่ว ล่ งเวลา หมายถึง ถึ การปฏิบั ฏิบั ติงานนอกหรือเกิน กิ จากเวลาทํางานตามปกติหรือในวัน หยุด ยุ 1.2 การทํางานในวันหยุด ยุ หมายถึง ถึ การที่พนักงานได้รับคําสั่งให้มาปฏิบั ฏิบั ติงานในวันหยุด ยุ ของ พนักงาน 2. อัตราการจ่ายค่าล่ว ล่ งเวลา ค่าทํางานในวันหยุด ยุ และค่าล่ว ล่ งเวลาในวันหยุด ยุ บริษัทได้กํา กํ หนดหลัก ลั เกณฑ์ก ฑ์ ารจ่ายค่าล่ว ล่ งเวลา ค่าทํางานในวันหยุด ยุ และค่าล่ว ล่ งเวลาในวันหยุด ยุ ไว้ดัง ดั นี้

หมวด 6 การจ่ายค่า ค่ จ้าง ค่า ค่ ล่ว ล่ งเวลา และค่า ค่ ทํา ทํ งานในวัน วั หยุด 2.1 การทํางานล่ว ล่ งเวลาในวันทํางานปกติ บริษัทจะจ่ายค่าล่ว ล่ งเวลาให้ในอัตรา 1.5 เท่าของค่าจ้าง มูล มู ฐานโดยคํา นวณตามชั่วโมงที่ทํางานล่ว ล่ งเวลาในวันทํา งานปกติ

หมวด 6 การจ่ายค่า ค่ จ้าง ค่า ค่ ล่ว ล่ งเวลา และค่า ค่ ทํา ทํ งานในวัน วั หยุด 2.2 การทํางานในวันหยุด ยุ 2.2.1 พนักงานรายวัน ซึ่งไม่ได้รับค่าจ้างในวันหยุด ยุ ประจําสัปดาห์ บริษัทจะจ่ายค่าทํางานใน วันหยุด ยุ ให้ในอัตรา 2เท่าของค่าจ้างมูลฐานโดยคํานวณตามจำ นวนชั่วโมงที่ทํางานในวันหยุด ยุ 2.2.2 พนักงานรายวัน ซึ่งได้รับค่าจ้างในวันหยุด ยุ ตามประเพณี วันหยุด ยุ พักผ่อนประจําปี มาทํา งานในวันหยุด ยุ บริษัทจะจ่ายค่าทํางานในวันหยุด ยุ เพิ่ม พิ่ ขึ้นในอัตรา 1 เท่าของค่าจ้างมูล มู ฐานโดยคํา นวณตามจํานวนชั่วโมงที่ทํางานในวันหยุด ยุ 2.2.3 พนักงานรายเดือ ดื น ซึ่งได้รับค่าจ้างในวันหยุด ยุ ประจําสัปดาห์วันหยุด ยุ ตามประเพณีวัน หยุด ยุ พักผ่อนประจำ ปีบ ปี ริษัทจะจ่ายค่าทํางานในวันหยุด ยุ ให้เพิ่ม พิ่ ขึ้น อีกในอัตรา 1 เท่า ของค่าจ้าง มูลฐานโดยคํานวณตามจํานวนชั่วโมงที่ทํางานในวันหยุด ยุ

หมวด 6 การจ่ายค่า ค่ จ้าง ค่า ค่ ล่ว ล่ งเวลา และค่า ค่ ทํา ทํ งานในวัน วั หยุด 2.3 การทํางานล่วงเวลาในวันหยุด ยุ กรณีที่พนักงานมาปฏิบั ฏิบั ติงานในวันหยุด ยุ และได้ทํางานนอก เหนือจากเวลาปกติของการทํางาน บริษัทจะจ่ายค่าทํางานล่วง เวลาในวันหยุด ยุ ในอัตรา 3 เท่า ของค่าจ้างมูล มู ฐาน ตามจํานวน เวลาที่ทําเกิน กิ เวลาปกติ

หมวด 6 การจ่ายค่า ค่ จ้าง ค่า ค่ ล่ว ล่ งเวลา และค่า ค่ ทํา ทํ งานในวัน วั หยุด 2.4 พนักงานที่ไม่มีสิทธิ์ไธิ์ ด้รับค่าล่วงเวลาและค่าล่วงเวลาในหยุด ยุ 2.4.1 พนักงานซึ่งมีอํานาจหน้าที่ทําการแทนบริษัทสําหรับกรณีการจ้าง การให้บําเหน็จการ ลดค่าจ้างหรือการเลิกจ้าง 2.4.2 พนักงานที่ทําหน้าที่เฝ้า ฝ้ หรือดูแลสถานที่ หรือทรัพย์สินของบริษัทอันมิใช่หน้าที่การทํา งานปกติ 2.4.3 พนักงานที่ทํางานนอกสถานที่ โดยสภาพของงานไม่อาจกําหนดเวลาทํางานแน่นอนได้ 2.4.4 งานอื่น ๆ ตามที่บริษัทจะประกาศให้ทราบในโอกาสต่อไปตามที่ทางราชการจะให้กํา หนดในภายหน้า 2.5 พนักงานตามข้อ 2.4.1 ไม่มีสิทธิได้รับค่าทํางานในวันหยุด ยุ

หมวด 6 การจ่ายค่า ค่ จ้าง ค่า ค่ ล่ว ล่ งเวลา และค่า ค่ ทํา ทํ งานในวัน วั หยุด 3. การจ่ายค่าจ้างในกรณีบริษัทมีค มี วามจําเป็น ป็ ต้องหยุด ยุ กิจ กิ การชั่วคราว 3.1 ในกรณีที่บริษัทมีค มี วามจําเป็น ป็ ต้องหยุด ยุ กิจ กิ การทั้งหมดหรือบางส่วน เป็น ป็ การชั่วคราวโดยเหตุหนึ่งเหตุใดที่มิใมิช่เหตุสุดวิสัยบริษัทจะจ่ายเงินให้แก่ พนักงานไม่น้ ม่ น้ อยกว่าร้อยละ 75 ของค่าจ้างในวันทํางานที่พนักงานได้รับ ก่อนบริษัทหยุด ยุ กิจ กิ การตลอดระยะเวลาที่บริษัทไม่ไม่ ด้ให้พนักงานเข้าทํางาน 3.2 บริษัทจะแจ้งให้พนักงานและพนักงานตรวจแรงงานทราบล่ว ล่ งหน้า เป็น ป็ หนังสือก่อ ก่ นวันเริ่ม ริ่ หยุด ยุ กิจ กิ การไม่น้ ม่ น้ อยกว่า 3 วันทําการ

หมวด 7 สวัสดิการและผลประโยชน์อื่นๆ เพื่อเป็น ป็ การช่วยเหลือบรรเทาภาระค่าใช้จ่ายบริษัทจึงได้จัดให้มีสวัสดิการสําหรับพนักงาน โดยพิจารณาองค์ประกอบการจัดสวัสดิการของธุรกิจอุตสาหกรรมดังนี้ 1. กองทุนสํารองเลี้ยงชีพ บริษัทได้จัดตั้งกองทุนสํารองเลี้ยงชีพ เพื่อให้พนักงานได้สะสมเงินได้ส่วนหนึ่งไว้และบริษัท สมทบเพิ่ม พิ่ อีกส่วนหนึ่งเพื่อความมั่นคงในอนาคตของพนักงานเอง ซึ่งหลักเกณฑ์เป็น ป็ไปตามที่ บริษัทกำ หนด 2.ของเยี่ยมกรณีคลอดบุตร เมื่อพนักงานคลอดบุตรหรือมีบุตร บริษัทจะจัดของเยี่ยม เพื่อสร้างขวัญและกําลังใจแก่ พนักงานเป็น ป็ไปตามหลักเกณฑ์ที่บริษัทกําหนด

หมวด 7 สวัสดิการและผลประโยชน์อื่นๆ 3. ของเยี่ยมไข้กรณีเจ็บป่ว ป่ ย เมื่อ มื่ พนักงานเจ็บป่ว ป่ ย ซึ่งจะต้องเข้ารับการดูแลรักษาในสถานพยาบาลตั้งแต่ 1 คืน ขึ้นไป บริษัทจะส่งผู้แทนไปเยี่ยมพนักงานพร้อมทั้งของเยี่ยม 4. เงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิต บริษัทได้จัดสวัสดิการเงินช่วยเหลือ ลื กรณีเสียชีวิตของบุค บุ คลในครอบครัวของ พนักงาน หรือพนักงานเสียชีวิต 5. เงินยืมฉุกเฉิน บริษัทได้จัดให้มีเ มี งินยืมฉุกเฉินเพื่อช่วยเหลือ ลื พนักงาน

หมวด 7 สวัสดิการและผลประโยชน์อื่นๆ 6. เงินช่วยเหลือกรณีใช้พาหนะส่วนตัวในกิจการบริษัท บริษัทได้จัดสวัสดิการเงินช่วยเหลือกรณีที่พนักงานใช้รถส่วนตัวไปติดต่อ หรือทํางานให้ บริษัทตามหลักเกณฑ์ที่บริษัทกําหนด 7. เงินช่วยเหลือเนื่องจากการโยกย้ายฐาน การโยกย้ายสถานที่ทํางานใหม่ อันมีผลให้พนักงานต้องย้ายถิ่น ถิ่ ที่อยู่ บริษัทจึงจัดให้มี เงินช่วยเหลือดังกล่าว ตามหลักเกณฑ์ที่บริษัทกําหนด 8. เบี้ยขยัน บริษัทจัดให้มีเบี้ยขยันสําหรับพนักงานที่เป็น ป็ พนักงานของบริษัทเพื่อเป็น ป็ การส่งเสริม และเพิ่ม พิ่ ขวัญกําลังใจในการปฏิบั ฏิบั ติงานของพนักงาน