บริษัท โรบินสัน จำกัด (มหาชน)

หมวด 7 สวัสดิการและผลประโยชน์อื่นๆ 9. เบี้ยเลี้ยง ค่าที่พัก บริษัทได้จัดให้มีเงินช่วยเหลือในกรณีที่พนักงานไปปฏิบั ฏิบั ติงานตามคําสั่งของบริษัท เป็น ป็ การชั่วคราว ณ ที่ทํางานใหม่ 10. เครื่องแบบพนักงาน บริษัทได้จ่ายเครื่องแบบให้พนักงาน เมื่อเข้าทํางานและเมื่อครบรอบปี 11. การตรวจสุขภาพประจําปี บริษัทจะจัดตรวจสุขภาพพนักงานตามหลักเกณฑ์ที่กฎหมายกําหนด

หมวด 7 สวัสดิการและผลประโยชน์อื่นๆ 12. ประกัน กั อุบัติเหตุ บริษัทได้จัดให้มีก มี ารประกัน กั อุบัติเหตุหมู่ไมู่ ว้สําหรับพนักงานรายเดือ ดื นซึ่งจะ ได้รับสิทธิประโยชน์ตามที่กํา กํ หนดไว้ในกรมธรรม์ทุ ม์ ทุ กประการ 13. อุปกรณ์ป้องกัน กั อันตรายส่วนบุค บุ คล จึงได้จัดให้มีอุปกรณ์ป้อ ป้ งกัน กั อันตรายส่วนบุค บุ คล อาทิเช่น รองเท้าบู๊ต บู๊ ถุง ถุ มือยาง ถุง ถุ มือ มื ผ้า ผ้ายางกัน กั น้ํา หน้ากากกัน กัฝุ่น ฝุ่ อุปกรณ์ลดเสียงเป็น ป็ ต้น

หมวด 8 วินัยและการลงโทษ 1. ความประพฤติหรือการกระทําที่ฝ่า ฝ่ ฝืน ฝื ระเบียบวินัย พนักงานที่ประพฤติหรือกระทําการดัง ดั ต่อไปนี้ บริษัทถือ ถื ว่าพนักงานได้ประพฤติผิด หรือฝ่า ฝ่ ฝืน ฝื ระเบียบวินัยของบริษัทซึ่งจะถูก ถู พิจารณาโทษตามที่กํา กํ หนดไว้ 1.1 มาทํางานสาย 1.2 ไม่บั ม่ บั นทึกเวลาเข้างาน หรือเลิก ลิ งาน 1.3 ไม่ติ ม่ ติ ดบัตรประจําตัวพนักงานในขณะอยู่ใ ยู่ นบริเวณบริษัทฯ 1.4 เจตนาปฏิบั ฏิบั ติงานให้ล่า ล่ ช้า นอนหรือหลับ ลัในเวลาทํางาน ละทิ้ง ทิ้

หมวด 8 วินัยและการลงโทษ 2. ความประพฤติหรือการกระทําที่ฝ่า ฝ่ ฝืน ฝื ระเบียบวินัยขั้นร้ายแรง พนักงานที่ประพฤติ หรือกระทําการดัง ดั ต่อไปนี้ บริษัทถือ ถื ว่าพนักงานได้ประพฤติผิด หรือฝ่า ฝ่ ฝืน ฝื ระเบียบวินัยร้ายแรง ซึ่งบริษัทจะพิจารณาโทษโดยการเลิก ลิ จ้างโดยไม่ไม่ ด้รับค่าชดเชย ในกรณีดัง ดั ต่อไปนี้ 2.1 ทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทําความผิดอาญาโดยเจตนาแก่บ ก่ ริษัท 2.2 จงใจทําให้บริษัทได้รับความเสียหาย 2.3 ฝ่า ฝ่ ฝืน ฝื ข้อบังคับหรือระเบียบเกี่ย กี่ วกับ กั การทํางานหรือคําสั่งอันชอบด้วยกฎหมายและเป็น ป็ ธรรมของ บริษัทและบริษัทได้ตักเตือนเป็น ป็ หนังสือแล้ว ซึ่งหนังสือตักเตือนนั้นมีผ มี ลบังคับไม่เ ม่ กิน กิ 1ปี นับตั้งแต่วันที่ ลูกจ้างได้กระทํา ความผิด เว้นแต่เป็น ป็ กรณีร้ายแรง บริษัทษั ไม่จํ ม่ จํ า เป็น ป็ ต้องตักเตือน

หมวด 8 วินัยและการลงโทษ 3.การลงโทษทางวินัย ในกรณีที่พนักงานประพฤติผิดหรือฝ่า ฝ่ ฝืน ฝื ระเบียบวินัยข้างต้น บริษัทจะพิจารณาโทษตาม ความหนักเบาของลักษณะความผิดที่พนักงานผู้นั้นได้ก่อขึ้นดังนี้ 3.1 ตักเตือนด้วยวาจา 3.2 ตักเตือนเป็น ป็ ลายลักษณ์อักษร 3.3 เลิกจ้าง ก) โดยได้รับค่าชดเชย ข) โดยไม่ได้รับค่าชดเชย

หมวด 8 วินัยและการลงโทษ อนึ่ง การพิจารณาลงโทษนี้ ขึ้นอยู่กั ยู่ กั บลักษณะและความหนักเบาของ ความผิดนั้นๆในกรณีที่มีความผิดหลายลักษณะเกิดขึ้นในเวลาเดียวกัน ผู้ บังคับบัญชาจะพิจารณาลงโทษขั้นที่สูงสุดของลักษณะความผิดนั้น ลักษณะเดียว สําหรับลักษณะความผิดใดที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากที่ระบุไว้ ตามข้อ 1 และ 2 ให้อยู่ใ ยู่ นดุลยพินิจของผู้บังคับบัญชาที่จะพิจารณาหรือ เทียบเคียงกันลักษณะความผิดตามที่ได้ระบุไว้แล้ว

หมวด 9 การร้องทุกข์ ขอบเขตและความหมาย การร้องทุกข์ หมายถึง ถึ กรณีพนักงานมีค มี วามไม่พ ม่ อใจหรือมีค มี วามทุกข์อันเกิด กิ ขึ้น เนื่องจากการทํา งานอันได้แก่เ ก่ รื่องสภาพการทํางาน สภาพการจ้างการบังคับ บัญชาการสั่งหรือมอบหมายงานการจ่ายค่าตอบแทนในการทํางานหรือประโยชน์อื่น หรือการปฏิบั ฏิบั ติใดที่ไม่เ ม่ หมาะสมระหว่างบริษัทหรือผู้บังคับบัญชาต่อพนักงานหรือ ระหว่างพนักงานด้วยกัน กัให้พนักงานเสนอความไม่พ ม่ อใจหรือความทุกข์นั้นต่อบริษัท เพื่อให้บริษัทได้ดํา ดํ เนินการแก้ไขหรือยุติ ยุ ติ เหตุการณ์นั้นทั้งนี้เพื่อให้เกิด กิ ความสัมพันธ์อั ธ์อั น ดีร ดี ะหว่างบริษัทและพนักงาน

หมวด 9 การร้องทุกข์ วิธีการและขั้นตอน พนักงานที่ไม่พ ม่ อใจหรือรู้สึกว่าไม่ไม่ ด้รับความเป็น ป็ ธรรมเนื่องจากการทํางานดัง ดั กล่า ล่ ว ข้างต้นให้ยื่นคําร้องทุกข์ต่อผู้บังคับบัญชาเหตุก็ให้ยื่นคําร้องทุกข์ต่อผู้บังคับบัญชา ระดับ ดัสูงขึ้นไปอีกชั้นหนึ่งการยื่นคําร้องทุกข์ให้ร้องทุกข์ด้วยวาจาหรือทําเป็น ป็ หนังสือ ตามความเหมาะสม การสอบสวนและพิจารณา เมื่อ มื่ ผู้บังคับบัญชาได้รับคําร้องทุกข์จากพนักงานแล้วให้รีบดํา ดํ เนินการสอบสวนเพื่อให้ ทราบข้อเท็จจริงในเรื่องที่ร้องทุกข์นั้นโดยละเอียดเท่าที่จะทําได้

หมวด 9 การร้องทุกข์ กระบวนการยุติ ยุ ติ ข้อร้องทุกข์ เมื่อผู้บังคับบัญชาแต่ละชั้นที่ได้พิจารณาคําร้องก็ให้แจ้งให้ผู้บังคับบัญชา ทราบโดยเร็วแต่ถ้าพนักงานผู้ยื่นคําร้องทุกข์ไม่พ ม่ อใจก็ให้ยื่นอุทธรณ์ต่อกรรม การผู้จัดการภายใน 7วันนับแต่วันที่ทราบผลการร้องทุกข์จากผู้บังคับบัญชาที่ พิจารณา กรรมการผู้จัดการจะพิจารณาอุทธรณ์และดํา ดํ เนินการแก้ไขหรือยุติ ยุ ติ เหตุการณ์ ตามคําร้องทุกข์ และแจ้งผลการพิจารณาดํา ดํ เนินการให้พนักงานผู้ยื่นคําร้องทุกข์ ทราบภายใน 15 วัน

หมวด 10 การพ้นสภาพพนักงานและการจ่ายค่า ค่ ชดเชย 1 . ลาออก พนักงานที่ประสงค์จะลาออกจากการเป็น ป็ พนักงานของบริษัทให้ ยื่นหนังสือขอลาออกต่อผู้บังคับบัญชาเพื่อพิจารณาอนุมัติ มัติ ตามลํา ลํ ดับ ดั ขั้นเป็น ป็ การล่ว ล่ งหน้าไม่น้ ม่ น้ อยกว่า 30 วัน ต่อเมื่อ มื่ได้รับอนุมัติ มัติ แล้ว จึงจะถือว่าพ้นสภาพจากการเป็น ป็ พนักงานโดยสมบูร บู ณ์

หมวด 10 การพ้นสภาพพนักงานและการจ่ายค่า ค่ ชดเชย 3.2 ค่าชดเชยพิเศษ 3.2.1 การย้ายสถานประกอบกิจ กิ การ ในกรณีที่บริษัทย้ายสถานประกอบกิจ กิ การ ไปตั้ง ณ สถานที่อื่น อันมีผ มี ลกระทบสําคัญต่อการดํา ดํ รงชีวิตตามปกติของพนักงาน หรือครอบครัว บริษัทจะแจ้งให้พนักงานทราบล่ว ล่ งหน้าไม่น้ ม่ น้ อยกว่า 30ในการนี้ถ้า พนักงานไม่ปม่ ระสงค์จะไปทํางานด้วยให้พนักงานมีสิมีสิ ทธิบ ธิ อกเลิก ลิสัญญาจ้างเป็น ป็ ลาย ลัก ลั ษณ์อักษรภายใน 30 วัน นับตั้งแต่วันที่ได้รับแจ้งจากบริษัท ได้โดยบริษัทจะจ่ายค่าชดเชยพิเศษไม่น้ ม่ น้ อยกว่าอัตราค่าชดเชยที่ลูกจ้าง พึงมีสิมีสิ ทธิไธิ ด้ รับตามกฎหมายแรงงานตามมาตรา 118

หมวด 10 การพ้นสภาพพนักงานและการจ่ายค่า ค่ ชดเชย 3.2.2 การเลิก ลิ จ้างด้วยเหตุปรับปรุงกิจ กิ การ บริษัทจะจ่ายค่าชดเชยพิเศษให้พนักงานที่บริษัทเลิก ลิ จ้างเพราะเหตุปรับปรุงหน่วย งาน กระบวนการผลิต ลิ การจําหน่ายซึ่งเป็น ป็ เหตุให้ต้องลดจํานวนพนักงาน บริษัทจะจ่าย ค่าชดเชยพิเศษเพิ่ม พิ่ ขึ้นจากค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน มาตรา 118 แก่พ ก่ นักงา นที่ทํางานติดต่อกัน กั ครบ 6 ปีขึ้ ปีขึ้ นไป ไม่น้ ม่ น้ อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 15 วันต่อการทํา งานครบหนึ่งปี แต่รวมแล้วต้องไม่เ ม่ กิน กิ ค่าจ้างอัตราสุดท้าย 360 วัน กรณีระยะเวลาทํา งานไม่ค ม่ รบหนึ่งปี ถ้าเศษของระยะทํางานมากก่า ก่ 180 วัน ให้นับเป็น ป็ การทํางานครบ หนึ่งปี

หมวด 10 การพ้นสภาพพนักงานและการจ่ายค่า ค่ ชดเชย 4. เลิก ลิ จ้างโดยไม่ไม่ ด้รับค่าชดเชย ในกรณีที่พนักงานประพฤติผิดวินัยขั้นร้ายแรงตามที่บริษัทได้กํา กํ หนดลัก ลั ษณะ ความผิดขั้นร้ายแรงไว้ในหมวดที่ 8 (ข้อ 2) บริษัทอาจพิจารณาเลิก ลิ จ้างโดยไม่ จ่ายค่าชดเชย 5. ถึงแก่ก ก่ รรม พนักงานที่ถึงแก่ก ก่ รรม ถือ ถื ว่าพ้นสภาพจากการเป็น ป็ พนักงานของบริษัทในวัน ที่ถึงแก่ก ก่ รรมนั้น

จบการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ การปฐมนิเทศพนักงานใหม่