รายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมสำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 12 จังหวัดสงขลาภายใต้การประเมิน “องค์กรคุณธรรม”ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569จัดทำโดยสำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 12 จังหวัดสงขลากลุ่มพัฒนาองค์กร
สารบัญเรื่อง หน้าบทสรุปผู้บริหาร .............................................................................................................. 1ระดับองค์กรส่งเสริมคุณธรรม ......................................................................................... 21. องค์กรมีการประกาศเจตนารมณ์ร่วมกัน ....................................................... 32. องค์กรมีการสำรวจ “ปัญหาที่อยากแก้” “ความดีที่อยากทำ” และกำหนดเป้าหมายให้บุคลากร ดำเนินการยึดถือปฏิบัติ............................... 213. องค์กรมีการจัดทำแผนการดำเนินงานตามเป้าหมายอย่างมีส่วนร่วม ........... 23ระดับองค์กรพัฒนาคุณธรรม ......................................................................................... 334. องค์กรมีผลสำเร็จของการดำเนินงานตามเป้าหมายของแผนการดำเนินงาน.. 345. องค์กรมีการประเมินผลหรือรายงานผลการดำเนินงานมีการปรับปรุงหรือพัฒนา มีการทบทวนหรือถอดบทเรียน ....................................................... 416. องค์กรมีการยกย่อง เชิดชู บุคลากร และหน่วยงานที่มีคุณธรรมหรือทำความดี................................................................................. 43ระดับองค์กรคุณธรรมต้นแบบ .........................................................................................487. องค์กรมีผลสำเร็จของการดำเนินงานตามเป้าหมายของแผนการดำเนินงาน องค์กรมีบรรยากาศหรือสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการส่งเสริมคุณธรรมและบุคลากรมีพฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลงในทางที่ดีขึ้น ................................................................................. 498. องค์กรมีการรวบรวมองค์ความรู้หรือผลสำเร็จการดำเนินกิจกรรมตามแผนการดำเนินงาน โดยจัดทำเป็นเอกสาร และจัดทำสื่อ ในรูปแบบต่างๆ9. องค์กรมีขีดความสามารถในการเผยแพร่เอกสารองค์ความรู้หรือผลสำเร็จการดำเนินกิจกรรมและมีความพร้อมเป็นแหล่งเรียนรู้ให้กับองค์กรอื่นๆ ได้....... 54ภาพผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการฯ ............................................................... 59
1บทสรุปผู้บริหารสำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 12 จังหวัดสงขลา ได้ดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรม ภายใต้การประเมิน “องค์กรคุณธรรม” ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 โดยมุ่งขับเคลื่อนองค์กรสู่การเป็น “องค์กรคุณธรรมต้นแบบโดดเด่น” ตามแนวทางของกรมการศาสนา กระทรวงวัฒนธรรม และสอดคล้องกับแผนปฏิบัติการด้านการส่งเสริมคุณธรรมและจริยธรรม กรมควบคุมโรค พ.ศ. 2565 – 2570หน่วยงานได้กำหนดวิสัยทัศน์ด้านคุณธรรม คือ “องค์กรต้นแบบด้านพัฒนาพฤติกรรมบุคลากร ตรวจสอบได้ และยกระดับความโปร่งใสในการดำเนินงานด้านสาธารณสุข พัฒนาสู่องค์กรคุณธรรมต้นแบบอย่างยั่งยืน” โดยยึดหลักคุณธรรม 5 ประการ ได้แก่ พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา และกตัญญู เป็นกรอบในการดำเนินงานและพัฒนาพฤติกรรมบุคลากรการดำเนินงานขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมของสำนักงานฯ ใช้หลัก RMA ได้แก่ Role Model, Moral Development และ Accountability System เป็นกลไกสำคัญในการพัฒนาองค์กร โดยผู้บริหารเป็นต้นแบบด้านคุณธรรมและธรรมาภิบาล ส่งเสริมกิจกรรมด้านจริยธรรมและจิตอาสาอย่างต่อเนื่อง รวมถึงพัฒนาระบบตรวจสอบและความโปร่งใสผ่านเทคโนโลยีดิจิทัล เช่น ระบบติดตามงบประมาณแบบ Real Time ระบบยืม–คืนทรัพย์สินราชการ และแนวทางการใช้รถราชการอย่างโปร่งใส ตรวจสอบได้ผลการดำเนินงานส่งผลให้บุคลากรมีพฤติกรรมเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดีขึ้นอย่างเป็นรูปธรรม ทั้งด้านความรับผิดชอบ วินัย ความซื่อสัตย์สุจริต การใช้ทรัพยากรอย่างคุ้มค่า การมีจิตอาสา และความกตัญญูเกิดเป็นวัฒนธรรมองค์กรแห่งความโปร่งใส ความร่วมมือ และความสุขในการทำงาน สอดคล้องกับหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงและวิถีวัฒนธรรมไทยที่ดีงามนอกจากนี้ หน่วยงานยังมีผลการดำเนินงานโดดเด่นด้านการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใส โดยได้รับรางวัลองค์กรคุณธรรมต้นแบบของกรมควบคุมโรค และจังหวัดสงขลาอย่างต่อเนื่อง รวมทั้งรางวัลสำนักงานปลอดโรค ปลอดภัย กายใจเป็นสุข ระดับดีเด่น ซึ่งสะท้อนถึงความสำเร็จในการพัฒนาองค์กรสู่การเป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบอย่างยั่งยืนสำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 12 จังหวัดสงขลา จะยังคงมุ่งมั่นพัฒนาระบบบริหารจัดการองค์กรตามหลักคุณธรรม จริยธรรม และธรรมาภิบาล เพื่อเป็นองค์กรต้นแบบด้านคุณธรรมของหน่วยงานภาครัฐ และสร้างความเชื่อมั่นแก่ประชาชนอย่างต่อเนื่องต่อไป
2
31. องค์กรมีการประกาศเจตนารมณ์ร่วมกันขับเคลื่อนองค์กรให้เป็นองค์กรคุณธรรม
4องค์กรมีการประกาศเจตนารมณ์ร่วมกันที่จะขับเคลื่อนองค์กรให้เป็นองค์กรคุณธรรม โดยมีบุคลากรเข้าร่วมกิจกรรม จำนวน 271 คน คิดเป็นร้อยละ 94.43 ของบุคลากรทั้งหมด
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
212. องค์กรมีการสำรวจ “ปัญหาที่อยากแก้” “ความดีที่อยากทำ” และกำหนดเป้าหมายและประกาศเจตนารมณ์ฯ ให้บุคลากรดำเนินการยึดถือปฏิบัติ
22มีการสำรวจการค้นหา “ปัญหาที่อยากแก้ ความดีที่อยากทำ” จากบุคลากร จากนั้นกำหนดนโยบายและประกาศเจตนารมณ์เพื่อให้บุคลากรยึดถือเป็นแนวทางเดียวกัน
233. องค์กรมีการจัดทำแผนการดำเนินงาน ตามเป้าหมายอย่างมีส่วนร่วมของบุคลากร เพื่อการพัฒนาองค์กร
24มีการมอบหมายหน่วยงานและบุคลากร พร้อมแต่งตั้งคณะกรรมการ คณะทำงานและร่วมกันจัดทำแผนการดำเนินงาน และรับผิดชอบการดำเนินงาน
25
26
27
28
29
30
31
32
33
344. องค์กรมีผลสำเร็จของการดำเนินงานตามเป้าหมายของแผนการดำเนินงาน
35มีการดำเนินงานตามเป้าหมายของแผนการดำเนินงานที่กำหนดไว้ รอบ 6 เดือน ได้ครบทุกกิจกรรม คิดเป็นร้อยละ 100
36
37
38
39
40
415. องค์กรมีการประเมินผลหรือรายงานผล การดำเนินงาน มีการปรับปรุง หรือพัฒนามีการทบทวนหรือถอดบทเรียน เพื่อให้การดำเนินงานมีผลสำเร็จเพิ่มมากขึ้น และเป็นไปตามเป้าหมายของแผนการดำเนินงานที่กำหนดไว้
42มีการรายงานผลการดำเนินงาน มีการปรับปรุงหรือพัฒนาการดำเนินงานตามเป้าหมายของแผนการดำเนินงานที่กำหนดไว้ และมีการถอดบทเรียนจากผลสำเร็จของการดำเนินงานตามเป้าหมายของแผนการดำเนินงานที่กำหนดไว้
436. องค์กรมีการยกย่อง เชิดชู บุคลากร และหน่วยงานที่มีคุณธรรมหรือทำความดี จนเป็นแบบอย่างได้
44มีการประกาศ ยกย่อง เชิดชู บุคลากรภายในหรือภายนอกองค์กรที่มีคุณธรรม หรือที่ทำความดีจนเป็นแบบอย่างได้และมีการประชาสัมพันธ์การประกาศยกย่องภายในองค์กรและภายนอกองค์กรผ่านช่องทางสื่อสาร เช่น ไลน์ บอร์ดประชาสัมพันธ์เวทีการประชุม กลุ่มไลน์ และเฟซบุ๊กหน่วยงาน- ช่องทาง บอร์ดประชาสัมพันธ์
45- ช่องทางไลน์จนท. สคร.12 สงขลา
46