47- ช่องทางเฟซบุ๊กสำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 12 จังหวัดสงขลา
48
497. องค์กรมีผลสำเร็จของการดำเนินงาน ตามเป้าหมายของแผนการดำเนินงานเพิ่มมากขึ้น องค์กรมีบรรยากาศหรือสภาพแวดล้อมที่เอื้อ ต่อการส่งเสริมคุณธรรมและบุคลากรมีพฤติกรรม ที่เปลี่ยนแปลงในทางที่ดีขึ้น
50มีผลสำเร็จของการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการฯ รอบ 6 เดือน ดำเนินงานได้ร้อยละ 100และบุคลากรในองค์กรมีพฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลงในทางที่ดีขึ้น
51องค์กรมีบรรยากาศหรือสภาพแวดล้อมเปลี่ยนแปลงในทางที่ดีขึ้นที่เอื้อต่อการส่งเสริมคุณธรรมคือ กิจกรรมประกวดห้องทำงานดีเด่น และหน่วยงานได้รับรางวัลสำนักงานปลอดโรค ปลอดภัย กายใจเป็นสุข ระดับดีเด่น 2 ปี ต่อเนื่อง
52
53สรุปเปรียบเทียบผลการสำรวจพฤติกรรมคุณธรรม ปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 และ พ.ศ. 2569บุคลากรในองค์กรมีพฤติกรรมเชิงประจักษ์ที่เปลี่ยนแปลงในทางที่ดีขึ้นผลการสำรวจพฤติกรรมคุณธรรมของบุคลากรสำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 12 จังหวัดสงขลาพบว่า ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 บุคลากรยังคงมีระดับพฤติกรรมคุณธรรมอยู่ในระดับ “ประจำ” เช่นเดียวกับปีงบประมาณ พ.ศ. 256โดยภาพรวมมีแนวโน้มพัฒนาสูงขึ้นในหลายด้านสะท้อนถึงการดำเนินงานด้านการส่งเสริม คุณธรรมและจริยธรรมของหน่วยงานที่มีความต่อเนื่องและเกิดผลเชิงประจักษ์
548. องค์กรมีการรวบรวมองค์ความรู้หรือผลสำเร็จ การดำเนินกิจกรรม ตามแผนการดำเนินงานโดยจัดทำเป็นเอกสาร และจัดทำสื่อ ในรูปแบบต่างๆ
55รวบรวมองค์ความรู้ผลสำเร็จการดำเนินกิจกรรมตามแผนการปฏิบัติการฯ จัดทำเป็นสื่อในรูปแบบ ดังนี้ รูปแบบเอกสาร PowerPoint, PDF File, VDO และไฟล์ข้อมูลผ่านช่องทางเว็ปไซต์
569. องค์กรมีขีดความสามารถในการเผยแพร่เอกสารองค์ความรู้หรือผลสำเร็จ การดำเนินกิจกรรม และมีความพร้อมเป็นแหล่งเรียนรู้ให้กับองค์กรอื่นๆ ได้
57มีการเผยแพร่ความรู้เกี่ยวกับข้อมูลองค์กรคุณธรรม เผยแพร่ทั้งภายในและภายนอกองค์กร ผ่านช่องทางสื่อสาร ดังนี้ ไลน์จนท. สคร.12 สงขลา, เฟซบุ๊ก สำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 12 จังหวัดสงขลา, เว็ปไซต์สำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 12 จังหวัดสงขลา และสื่อ Social
58
59ภาพผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของสำนักงานป้องกันควบคุมโรคที่ 12 จังหวัดสงขลาประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569ตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน 2568 – พฤษภาคม 2569
60การดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรม มุ่งขับเคลื่อนสู่การเป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบโดดเด่นพัฒนาพฤติกรรมบุคลากรและยกระดับความโปร่งใส โดยยึดหลักคุณธรรม 5 ประการพอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา และกตัญญูรายละเอียด ดังนี้- ด้านพอเพียง มุ่งใช้ทรัพยากรอย่างคุ้มค่า มีมาตรการประหยัดพลังงาน คัดแยกขยะภายในหน่วยงาน นำขวดพลาสติกจำหน่ายเพื่อนำรายได้สนับสนุนกิจกรรมจิตอาสา อันสอดคล้องกับหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง “พอประมาณ มีเหตุผล และมีภูมิคุ้มกัน”
61- ด้านวินัย บุคลากรยึดถือระเบียบวินัยในการปฏิบัติงาน ตรงต่อเวลา และเคารพกฎระเบียบราชการ ไม่มีข้อร้องเรียนด้านพฤติกรรมการทำงานการดำเนินงานมีประสิทธิภาพและเป็นระเบียบยิ่งขึ้น
62- ด้านสุจริต บุคลากรปฏิบัติงานด้วยความโปร่งใส มีระบบ ตรวจสอบได้ไม่มีเรื่องร้องเรียนด้านทุจริตหรือผลประโยชน์ทับซ้อน ตลอดจนมีการประกาศนโยบายและวัฒนธรรม “ไม่รับของขวัญและของกำนัล” (No Gift Policy) มีการจัดทำมาตรการ คู่มือ และนำเทคโนโลยีดิจิทัลมาใช้ในการตรวจสอบติดตามการป้องกันการทุจริต
63
64
65- ด้านจิตอาสา บุคลากรร่วมกิจกรรมจิตอาสา ช่วยเหลือสังคมอย่างต่อเนื่อง ทั้งการลงพื้นที่ช่วยเหลือประชาชนในสถานการณ์ภัยพิบัติรวมถึงสาธารณประโยชน์เช่น บริจาคโลหิต เก็บขยะชายทะเล
66
67
68- ด้านกตัญญูบุคลากรให้ความเคารพสถาบันพระมหากษัตริย์ ผู้บังคับบัญชา ผู้สูงอายุและผู้มีพระคุณพร้อมร่วมสืบสานประเพณีสำคัญ เช่น พิธีรดน้ำดำหัวผู้อาวุโส ส่งเสริมเป็นวัฒนธรรมองค์กรแห่งความเคารพและเอื้ออาทร
69
70