นย์ความเป็นเลิศทางการแพทย์ให้เป็นระดับ 1 ชั้นน าระดับประเทศ ด, สาขามะเร็ง, สาขาปลูกถ่ายอวัยวะ) ระดับ 1 และติดอันดับ 1 ใน 5 ของประเทศ ภายในปี 2570 การจัดกิจกรรม กลุ่มเป้าหมาย จ านวนผู้เข้าร่วม กิจกรรม (คน) แหล่งงบประมาณ หมวดค่าใช้จ่าย จ านวนเงิน (บาท) ชื่อผู้รับผิดชอบ โครงการ /กิจกรรม ะชาสัมพันธ์ใน ๆ สื่อสารให้ทราบ ะภายนอก เพื่อ ามเป็นเลิศทาง Excellent สื่อ e up k ntranet O ชอง 1 โรงพยาบาล สาย บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี ผู้รับบริการ และประชาชนทั่วไป เงินบ ารุง รพ.สระบุรี ประภัสสร 1005 เงินบ ารุง รพ.สระบุรี 14,300 พญ.ดวงพร ชัยฤทธินุ กูล/น.ส.พรพิมล โชควัฒนกิจ
อนุมัติในหลักการ แผนงาน โครงการ ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ ST2. พัฒนาระบบบริการด้วยเทคโนโลยีที่ทันสมัยและครบวงจร (smObj . เป็นต้นแบบการพัฒนาระบบบริการสุขภาพครบวงจรรองรับสังคมผู้สูงวัย Obj . เป็นองค์กรต้นแบบด้านการพัฒนาระบบเทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อสร้างบริการสุขภาพที่มุ่งเน้นคุณค่าแก่ประหน่วยงาน หอผู้ป่วย / แผนก งาน อื่นๆ ระบุ ชื่อกิจกรรม/โครงการ วัถุประสงค์ในการจัดกิจกรรม (แบบย่อ) รูปแบบกกลุ่มงานสุขศึกษา กิจกรรมเสริมสร้างความรอบรู้ด้านสุขภาพ และพัฒนาทักษะการออกก าลังกาย ในผู้สูงอายุ เพื่อให้ผู้สูงอายุชมรมออกก าลังกาย 1.มีความรอบรู้ในการดูแลตนเองตามหลัก 3 อ 2 ส 2 มีทักษะในการอออกก าลังกายที่ถูกต้องเหมาะสม 3.มีความพึงพอใจในกิจกรรม จัเกิจกรรมอเสริมคPCTออร์โธปิดิกส์ 1.โครงการพัฒนาระบบเครือข่ายการดูแล รักษาพยาบาล ฟื้นฟู และการส่งต่อผู้ป่วย สูงอายุกระดูกสะโพกหัก เพิ่มศักยภาพการดูแลผู้สูงอายุที่มีกระดูกสะโพกหักใน ชุมชน บรรยายแลกเPCTออร์โธปิดิกส์ 2.โครงการเยี่ยมผู้ป่วยสูงอายุและผู้ดูแลผู้ป่วย สูงอายุที่มีกระดูกสะโพกหัก(Hip fracture)ที่มี ปัญหาซับซ้อนเชิงรุกที่บ้าน เพื่อบริการเยี่ยมผู้ป่วยสูงอายุและผู้ดูแลผู้ป่วยสูงอายุที่มี กระดูกสะโพกหัก(Hip fracture)ที่มีปัญหาซับซ้อนเชิง รุกที่บ้านเป็นการลดภาวะแทรกซ้อนต่างๆ บรนยาแลกเPCTออร์โธปิดิกส์ 3.โครงการเพิ่มประสิทธิภาพการดูแลผู้ป่วย ผ่าตัดเอ็นข้อเข่า สาขาการพยาบาลผู้ป่วยออรื โธปิดิกส์ เพิ่มทักษะและความรู้การพยาบาลผู้ป่วยผ่าตัดเอ็นข้อ เข่าให้แก่บุคลากรในสาขาออร์โธปิดิกส์ บรรยPCTออร์โธปิดิกส์ 4.โครงการเพิ่มประสิทธิภาพการดูแลผู้ป่วย ผ่าตัดกระดูกสันหลัง เพิ่มทักษและะความรู้การพยาบาลผู้ป่วยผ่าตัดกระดูก สันหลัง บรรยกลุ่มงานบริหาร ทั่วไป 1. จัดท าป้ายบอกทางและสถานที่ต่างๆ ภายใน โรงพยาบาล เพื่ออ านวยความสะดวกให้ผู้สูงอายุ ผู้ป่วย และ ผู้ใช้บริการสามารถเข้าถึงสถานที่ให้บริการให้ โรงพยาบาลได้ง่ายและสะดวก จัดท าป้ายบอต่างๆ ภายในกลุ่มงานบริหาร ทั่วไป 2. ปรับปรุง เปลนั่ง เปลนอน ให้อยู่ในสภาพ พร้อมใช้ เพื่อให้ผู้ป่วยได้ใช้ เปลนั่ง เปลนอน ที่อยู่ในสภาพพร้อม ใช้ ประสานขอควิทยาลัยเทคนินักศึกษาของด าเนินการ โดเป็นผู้ออกค่าใด าเนินการ กลุ่มงานบริหาร ทั่วไป 3. ปรับปรุงพื้นผิวทาง Cover way ที่ช ารุด เพื่อปรับปรุงพื้นผิวทาง Cover way ภายในโรงพยาบาล ให้มีสภาพดี ไม่ขรุขระ สะดวกต่อการสัญจร ส ารวจ Coveภายในโรงพยด าเนินการส่ง
mart hospital) เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงของสภาพสังคม ะชาชน (Digital transformation for Value-Based Healthcare) การจัดกิจกรรม กลุ่มเป้าหมาย จ านวนผู้เข้าร่วม กิจกรรม (คน) แหล่งงบประมาณ หมวดค่าใช้จ่าย จ านวนเงิน (บาท) ชื่อผู้รับผิดชอบ โครงการ /กิจกรรม ออกก าลังกายและ วามรู้3 อ 2 ส ประชาชนทั่วไป, ผู้สูงอายุและประชาชน 30-40 คนต่อครั้ง เงินบ ารุง รพ.สระบุรี ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม, ค่า วัสดุ/อุปกรณ์, ค่าถ่ายเอกสาร, ค่าป้าย สื่อ ประชาสัมพันธ์ 5,000 นางพิรญาณ์ ปาสุวรรณ ยและแบ่งกลุ่ม ปลี่ยนเรียนรู้ บุคลากรทางการแพทย์ พยาบาลในเครือข่าย บริการสาธารณสุขใน จังหวัดสระบุรีผู้สูงอายุที่ มีกระดูกสะโพกหักใน ชุมชนและผู้ดูแล/อสม เงินบ ารุง รพ.สระบุรี ศกญ/ศกช/ปกส/OPD ออร์โธปิดิกส์ /PCT ออร์โธปิดิกส์ ยและแบ่งกลุ่ม ปลี่ยนเรียนรู้ ผู้ป่วยสูงอายุและผู้ดูแล ผู้ป่วยที่มีกระดูกหัก(Hip fracture)ที่มีปัญหา ซับซ้อน/อสม เงินบ ารุง รพ.สระบุรี ศกญ/ศกช/ปกส/ OPD ออร์โธปิดิกส์ / PCT ออร์โธปิดิกส์ ยายและสาธิต พยาบาลวิชาชีพสาขา ออร์โธปิดิกส์และ พยาบาลวิชาชีพใน โรงพยาบาลสระบุรี เงินบ ารุง รพ.สระบุรี - นางสาวธัญญาภรณ์ ธนพานิช นางจงกล ทองแผ่ ยายและสาธิต พยาบาลวิชาชีพสาขา ออร์โธปิดิกส์และ พยาบาลวิชาชีพใน โรงพยาบาลสระบุรี เงินบ ารุง รพ.สระบุรี นางนารีวัลย์ ภูไพรัช พงษ์ นางกมลทิพย์ นันทนา ภิรมย์ นางสาวอุบล รัตน์ โคคีรี อกทางและสถานที่ นโรงพยาบาล ผู้สูงอายุ ผู้ป่วย และ ผู้ใช้บริการ เงินบ ารุง รพ.สระบุรี ศุภัคชญา 1412 ความร่วมมือกับ นิคสระบุรี ให้ส่ง งวิทยาลัยเข้า ดยโรงพยาบาล ใช้จ่ายในการ ผู้สูงอายุ ผู้ป่วย และ ผู้ใช้บริการ เงินบ ารุง รพ.สระบุรี ศุภัคชญา 1412 er way ทั้งหมด ยาบาลแล้ว งซ่อม ผู้สูงอายุ ผู้ป่วย และ ผู้ใช้บริการ เงินบ ารุง รพ.สระบุรี ศุภัคชญา 1412
อนุมัติในหลักการ แผนงาน โครงการ ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ ST2. พัฒนาระบบบริการด้วยเทคโนโลยีที่ทันสมัยและครบวงจร (smObj . เป็นต้นแบบการพัฒนาระบบบริการสุขภาพครบวงจรรองรับสังคมผู้สูงวัย Obj . เป็นองค์กรต้นแบบด้านการพัฒนาระบบเทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อสร้างบริการสุขภาพที่มุ่งเน้นคุณค่าแก่ประหน่วยงาน หอผู้ป่วย / แผนก งาน อื่นๆ ระบุ ชื่อกิจกรรม/โครงการ วัถุประสงค์ในการจัดกิจกรรม (แบบย่อ) รูปแบบกกลุ่มงานบริหาร ทั่วไป 4. ปรับปรุงบุคลิกภาพและเครื่องแต่งกายให้ พนักงานเปล เพื่อให้พนักงานเปลซึ่งถือว่าเป็นด่านแรกของการเข้ารับ บริการ มี Service mind มีบุคลิกภาพที่ดี และมีการ ปรับปรุงการแต่งกาย สามารถง่ายต่อการแยกว่า พนักงานเปลได้ เปลี่ยนสีเครื่อเปลให้เป็นเองานประชาสัมพันธ์ และบริการทั่วไป การใช้ Application เพื่อสุขภาพ เพื่อเผยแพร่ Application กระทรวงสาธารณสุข / โรงพยาบาลสระบุรี /อื่นๆ ในการอ านวยความสะดวก ให้กับผู้ป่วย ผู้สูงอายุ และประชาชนทั่วไปให้เข้าถึง บริการด้านสุขภาพได้ง่ายและลดความแออัด / ลดการ รอคอยในโรงพยาบาล ประชาสัมพันApplicationด้านสุขภาพทีสาธารณสุขหสระบุรีเปิดให้ApplicationหมอครอบครัDocterMe เแนะน าให้ผู้รับเพื่อลดเวลากapplicationสามารถท าธุรผ่านกระเป๋าสรอคิว ณ จุดPCT จักษุ 1.โครงการค้นหาผู้ป่วยโรคต้อกระจกชนิดบอด (Blinding cataract)เชิงรุกในชุมชน ทั้ง 13 อ าเภอ ผู้ป่วยต้อกระจกชนิดบอด(blinding cataract)ได้รับ การผ่าตัดภายใน 30 วัน ร้อยละ 85 PCT จักษุ โครงการความรู้คู่การคัดกรองต้อกระจกใน ผู้สูงอายุ ผู้ป่วยไปรับการรักษาอย่างรวดเร็ว ถูกต้องและเหมาะสม มีความพร้อมในการผ่าตัด การเลื่อนงดผ่าตัด=0 PCT จักษุ โครงการอบรมเบาหวานเข้าจอประสาทตา และการอ่านภาพจอประสาทตา บุคลากรเครือข่ายสามารถอ่านภาพเบาหวานเข้าจอ ประสาทตาได้เอง 50%
mart hospital) เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงของสภาพสังคม ะชาชน (Digital transformation for Value-Based Healthcare) การจัดกิจกรรม กลุ่มเป้าหมาย จ านวนผู้เข้าร่วม กิจกรรม (คน) แหล่งงบประมาณ หมวดค่าใช้จ่าย จ านวนเงิน (บาท) ชื่อผู้รับผิดชอบ โครงการ /กิจกรรม องแบบพนักงาน กลักษณ์ พนักงานเปล 34 เงินบ ารุง รพ.สระบุรี 34,000 ศุภัคชญา 1412 นธ์ถึงการน า n เกี่ยวกับบริการ ที่กระทรวง หรือโรงพยาบาล ห้บริการ เช่น n หมอพร้อม / รัว / กดดูรู้โรค / ป็นต้นส่วนการ ับบริการน าไปใช้ การรอคอย เช่น เป๋าตังค์โดย รกรรมเบิกจ่ายตรง สุขภาพ เพื่อลดการ ดช าระเงิน บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี ผู้รับบริการ และประชาชนทั่วไป เงินบ ารุง รพ.สระบุรี ประภัสสร 1005 เงินบ ารุง รพ.สระบุรี พญ.ศนิอร อิทธิเวชช์/ น.ส.พรพิมล โชควัฒน กิจ เงินบ ารุง รพ.สระบุรี น.ส.พรพิมล โชควัฒน กิจ/น.ส.จิตราภรณ์ คงปาน เงินบ ารุง รพ.สระบุรี น.พ.กัมพล ยิ้มรัตนานุ วัตร์/น.ส.พรพิมล โชควัฒนกิจ
อนุมัติในหลักการ แผนงาน โครงการ ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ ST3. เสริมสร้างความเข้มแข็งของระบบบริการปฐมภูมิและเครือข่ายObj . ต้นแบบเครือข่ายปฐมภูมิที่เป็นเลิศด้านการจัดการโรคเรื้อรัง NCDs Obj . เป็นโรงพยาบาลแม่ข่ายที่มุ่งเน้นการบริหารจัดการเพื่อลดความสูญเปล่าของผู้รับบริการ (No walk-in OPDหน่วยงาน หอผู้ป่วย / แผนก งาน อื่นๆ ระบุ ชื่อกิจกรรม/โครงการ วัถุประสงค์ในการจัดกิจกรรม (แบบย่อ) รูปแบบกกลุ่มงานเทคนิค การแพทย์และ พยาธิวิทยาคลินิก กิจกรรมให้ความรู้และประชาสัมพันธ์การ ตรวจคัดกรองมะเร็งปากมดลูกด้วยวิธี HPV DNA ตามพันธกิจของรพ.สระบุรี ซึ่งเป็นศูนย์กลางเครือข่าย การรักษาพยาบาลระดับตติยภูมิและศูนย์ความ เชี่ยวชาญระดับสูง โดยมีสาขามะเร็งเป็น 1 ใน 5 ของ ความเชี่ยวชาญ ประกอบกับนโยบายจากภาครัฐที่ให้ สตรีไทยที่มีอายุระหว่าง 30-60 ปีเข้ารับการตรวจฟรี จึงอยากจัดโครงการนี้ขึ้นมาเพื่อประชาสัมพันธ์ในกลุ่ม ประชาชนทั่วไปให้สามารถเข้าถึงและครอบคลุม กลุ่มเป้าหมาย เพื่อการเข้าถึงการรักษาที่มากขึ้น จัดประชาสัม ณ ลกลุ่มงานเภสัชกรรม การจัดการระบบคืนและจ านวนยาเหลือใช้ของ ยาเสพติดในกลุ่มผู้ป่วยประคับประคอง 1.เพื่อลดจ านวนยาเสพติดที่เหลือใช้ ในกลุ่มผู้ป่วย ประคับประคอง 2.เพื่อป้องกันการน ายาเสพติดไปใช้ผิดข้อบ่งใช้ในชุมชน 3.ลดค่าใช้จ่ายของการจ่ายยาเสพติด ประชุมกลุ่มงานเวชกรรม สังคม โครงการสานสายใยนมแม่ในชุมชน เพื่อส่งเสริมการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่อย่างเดียว6เดือน ประชุมกลุ่มงานเวชกรรม สังคม โครงการส่งเสริมสุขภาพและสร้างความรอบรู้ ในพระภิกษุสงฆ์ต าบลปากเพรียว เพื่อให้พระภิกษุสงฆ์สามารถดูแลสุขภาพได้และปลอด จากโรคไม่ติดต่อ ตรวจสุขภกลุ่มงานสังคม สงเคราะห์ โครงการพัฒนาสมรรถนะสังคมสงเคราะห์เพื่อ การดูแลทางสังคมในระบบบริการสุขภาพปฐม ภูมิ นักสังคมสงเคราะห์มีการใช้เครื่องมือประเมินทางสังคม ในระบบ PCC ประชุมกลุ่มงานสุขศึกษา การจัดบริการให้ค าปรึกษาเพื่อปรับเปลี่ยน พฤติกรรมผู้ป่วยโรคเรื้อรัง คลินิกประกันสังคม 1. มีความรอบรู้ด้านสุขภาพตามหลัก3อ2ส สามารถ ป้องกันภาวะแทรกซ้อนได้อย่างถูกต้อง 2. มีพฤติกรรมการดูแลตนเองที่ถูกต้องเหมาะสม ใน ด้านการบริโภคอาหาร การรับประทานยา การออก ก าลังกาย การจัดการความเครียด การตรวจตาและดูแล เท้า และการมาตรวจตามนัด 3. สามารถควบคุมระดับน้ าตาลในเลือดให้อยู่ในเกณฑ์ ปกติ (≤ 130 มก./ดล.) 4. มีความพึงพอใจในบริการสุขศึกษา กระบวนกรายบุคค
ยในการจัดการดูแลสุขภาพของประชาชน D) การจัดกิจกรรม กลุ่มเป้าหมาย จ านวนผู้เข้าร่วม กิจกรรม (คน) แหล่งงบประมาณ หมวดค่าใช้จ่าย จ านวนเงิน (บาท) ชื่อผู้รับผิดชอบ โครงการ /กิจกรรม มพันธ์และให้ความรู้ ลานสุขภาพ บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี, บุคลากร ภายนอก, ประชาชน ทั่วไป ตามจ านวนของ ผู้ป่วยที่ผ่านไปมา และรอรับบริการ ณ ลานสุขภาพ ไม่ใช้งบประมาณ ไม่ใช้ ไม่ใช้ นางสาวเย็นจิต พรรณ ปัญญา/นางสาว อภิษฎา กฤษณสุวรรณ มเชิงปฏิบัติการ บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี, ประชาชนทั่วไป 50 คน เงินบ ารุง รพ.สระบุรี ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม, ค่า วัสดุ/อุปกรณ์, ค่าถ่ายเอกสาร, ค่าป้าย สื่อ ประชาสัมพันธ์ 5,000 ภญ.สกนธร อุดมสาลี มเชิงปฏิบัติการ ประชาชนทั่วไป 100 คน เงินบ ารุง รพ.สระบุรี ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม, ค่าอาหารกลางวัน, ค่าวัสดุ/ อุปกรณ์, ค่าถ่ายเอกสาร, ค่าป้าย สื่อ ประชาสัมพันธ์, ค่าวิทยากร 25,000 นางณรรจพร สิงห์ สวัสดิ์ ภาพและจัดอบรม พระภิกษุสงฆ์ 100รูป เงินบ ารุง รพ.สระบุรี ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม, ค่าอาหารกลางวัน, ค่าป้าย สื่อ ประชาสัมพันธ์ 15,000 ณรรจพร สิงห์สวัสดิ์ มเชิงปฏิบัติการ บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี, บุคลากร ภายนอก, ผู้ป่วยโรค หลอดเลือดสมองและ ครอบครัว 150 เงินสนับสนุนจาก หน่วยงานอื่น ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม, ค่าอาหารกลางวัน, ค่าวัสดุ/ อุปกรณ์, ค่าถ่ายเอกสาร, ค่าจ้าง เหมาบริการ, ค่าป้าย สื่อ ประชาสัมพันธ์, ค่าที่พัก, ค่า พาหนะ, ค่าสมนาคุณวิทยากร, ค่าเบี้ยประชุม 100,000 น.ส.เนียรนิภา บุญอ้วน การให้ค าปรึกษา คลและรายกลุ่ม ประชาชนทั่วไป 1-5 ไม่ใช้งบประมาณ ไม่ใช้ ไม่ใช้ นางจุฬาลักษณ์ สอน เสนาะ
อนุมัติในหลักการ แผนงาน โครงการ ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ ST3. เสริมสร้างความเข้มแข็งของระบบบริการปฐมภูมิและเครือข่ายObj . ต้นแบบเครือข่ายปฐมภูมิที่เป็นเลิศด้านการจัดการโรคเรื้อรัง NCDs Obj . เป็นโรงพยาบาลแม่ข่ายที่มุ่งเน้นการบริหารจัดการเพื่อลดความสูญเปล่าของผู้รับบริการ (No walk-in OPDหน่วยงาน หอผู้ป่วย / แผนก งาน อื่นๆ ระบุ ชื่อกิจกรรม/โครงการ วัถุประสงค์ในการจัดกิจกรรม (แบบย่อ) รูปแบบกกลุ่มงานสุขศึกษา การจัดบริการให้ปรึกษาเพื่อปรับเปลี่ยน พฤติกรรมในคลินิกหมอครอบครัว โรงพยาบาลสระบุรี 1. มีความรอบรู้ด้านสุขภาพตามหลัก 3อ2ส สามารถ ป้องกันภาวะแทรกซ้อนได้อย่างถูกต้อง 2. มีพฤติกรรมการดูแลตนเองที่ถูกต้องเหมาะสม ใน ด้านการบริโภคอาหาร การรับประทานยา การออก ก าลังกาย การจัดการความเครียด การตรวจตาและดูแล เท้า และการมาตรวจตามนัด 3. สามารถควบคุมระดับน้ าตาลในเลือดให้อยู่ในเกณฑ์ ปกติ (≤ 130 มก./ดล.) 4. สามารถควบคุมระดับความดันโลหิตให้อยู่ในเกณฑ์ ปกติ (≤ 140/90 มม.ปรอท.) 5. มีความพึงพอใจในบริการสุขศึกษา กระบวนกรายบุคคกลุ่มภารกิจการ พยาบาล อื่นๆ การดูแล ผู้ป่วย ประคับประคอ ง พัฒนาการดูแลผู้ป่วยประคับประคอง เพิ่มประสิทธิภาพการดูแลผู้ป่วยประคับประคอง ปรสงฆ์อาพาธชั้น 4 Line Consult ปรึกษาปัญหาสุขภาพ 1.จ านวนครั้งการให้ค าปรึกษาปัญหาในการดูแลภิกษุที่ วัด โดยเจ้าหน้าที่ทางสุขภาพ 2.ถวายค าปรึกษาให้กับ พระคิลานุปัฎฐากรับปรึกษา consult line group โรค ACS ที่มาจาก NCD (DM HT ) 1.จัดท า Lineกับกลุ่มพระคิสื่อสารประชาค าปรึกษาทั้งพระคิลานุปัฎ09.00-20.00 HT
ยในการจัดการดูแลสุขภาพของประชาชน D) การจัดกิจกรรม กลุ่มเป้าหมาย จ านวนผู้เข้าร่วม กิจกรรม (คน) แหล่งงบประมาณ หมวดค่าใช้จ่าย จ านวนเงิน (บาท) ชื่อผู้รับผิดชอบ โครงการ /กิจกรรม การให้ค าปรึกษา คลหรือรายกลุ่ม ประชาชนทั่วไป 1-5 ไม่ใช้งบประมาณ ไม่ใช้ ไม่ใช้ นางจุฬาลักษณฺ์ สอน เสนาะ ะชุมอบรม บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี, บุคลากร ภายนอก 200 เงินบ ารุง รพ.สระบุรี ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม, ค่าอาหารกลางวัน, ค่าที่พัก, ค่า สมนาคุณวิทยากร, 1.จัดวิชาการ เครือข่ายจังหวัดสระบุรี 20,000 ธัญญาภรณ์ ธนพานิช /บรรยง มีนิรันดร์ e consult เชื่อม คิลานุปัฎฐาก 2. าสัมพันธ์ 3.ให้ ภิกษุอาพาธ และ ฎฐาก ภายในเวลา 0 น. โรค ACS DM พระภิกษุอาพาธ หรือ พระคิลานุปัฎฐาก ใน จังหวัดสระบุรี RN 6 คน เงินบ ารุง รพ.สระบุรี คุณชฎาภรณ์ เปรม ปรามอมร โทร 5460-61
อนุมัติในหลักการ แผนงาน โครงการ ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ ST4. เสริมสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัย เพื่อสุขภาพของประชาชObj . เป็นองค์กรต้นแบบด้านการบริหารจัดการความเสี่ยงเพื่อความปลอดภัยของผู้ป่วย Obj . เป็นองค์กรต้นแบบด้านการบริหารจัดการความเสี่ยงเพื่อความปลอดภัยของบุคลากร หน่วยงาน หอผู้ป่วย / แผนก งาน อื่นๆ ระบุ ชื่อกิจกรรม/โครงการ วัถุประสงค์ในการจัดกิจกรรม (แบบย่อ) รูปแบบกกลุ่มงานจิตเวช โครงการBye Bye Blues 16: Project การ ดูแลสุขภาพจิตเจ้าหน้าที่รพ.สระบุรีด้วยระบบ AEP. - เพื่อติดตามประเมินและเฝ้าระวังปัญหาความเสี่ยง ด้านสุขภาพจิตในจนท.รพ.สระบุรีที่ยินยอมเข้ารับ บริการที่กลุ่มงานจิตเวชและยาเสพติด - ประสานข้อมูลแก่ฝ่ายบริหารเพื่อพัฒนาองค์กร - ลดความเสี่ยงรุนแรงกรณีมีความเสี่ยงที่จะท าร้ายตนเอง ประเมินสุขภาพจิตด้วเบื้องต้น/ติดกลุ่มงานบริหาร ทั่วไป เรื่องวิธีการใช้ผ้าและทิ้งผ้าเปื้อนให้ถูกประเภท เพื่อลดการใช้ผ้าและทิ้งผ้าเปื้อนแบบผิดๆเป็นศูนย์ ปรกลุ่มงานบริหาร ทั่วไป การอบรมการคัดแยกขยะติดเชื้อ เพื่อให้ผู้ปฏิบัติงานสามารถคัดแยกขยะติดเชื้อได้อย่างถูก ปรกลุ่มงานบริหาร ทั่วไป อบรมการเคลื่อนย้ายผู้ป่วยอย่างถูกวิธี เพื่อให้พนักงานเปลสามารถเคลื่อนย้ายผู้ป่วยอย่างถูกวิธี ปรกลุ่มงานผู้ป่วยนอก พัฒนาระบบการคัดกรอง (triage and screening) เพื่อ ให้ผู้ป่วยปลอดภัย ส่งตรวจถูกแผนกและได้รับการ ดูแลที่เหมาะสม ประชุมกลุ่มงานพยาธิ วิทยากายวิภาค การขอรับรองมาตรฐานทางวิชาการของ ห้องปฏิบัติการจากราชวิทยาลัยพยาธิแพทย์ แห่งประเทศไทย พัฒนาห้องปฏิบัติการพยาธิวิทยาให้มีมาตรฐานตาม ข้อก าหนดของราชวิทยาลัยพยาธิแพทย์แห่งประเทศไทย มีการเยี่ยวิทยาลักลุ่มงานพยาธิ วิทยากายวิภาค การจัดการสิ่งแวดล้อม เพื่อความปลอดภัยของ ผู้ป่วย ญาติ และบุคลากร เพื่อให้เกิดความปลอดภัยด้านกายภาพ ได้แก่ ป้องกัน อัคคีภัย ระดับความสว่างที่เหมาะสมกับลักษณะงาน การระบายอากาศที่ดี ระดับสารเคมีอันตรายอยู่กใน เกณฑ์ที่ยอมรับได้ การวางแผความปลอดมีเครื่องดับเพเพิ่มแสงสวและแก้ไขรเกินกลุ่มงานพยาธิ วิทยากายวิภาค โครงการประเมินคุณภาพการวินิจฉัยทางด้าน พยาธิวิทยากายวิภาคจากองค์กรภายนอก (EQA) เพื่อสร้างความมั่นใจ และเป็นการรองรับการรับรอง มาตรฐานห้องปฏิบัติการและการรับรองคุณภาพ โรงพยาบาล สมัครเข้าร่วคุณภาพที่มีกลุ่มงานเวชกรรม ฟื้นฟู พุฒนางานกายภาพบ าบัดสู่มาตราฐานวิชาชีพ สภากายภาพบ าบัดภายในปี 2566 งานกายภาพบ าบัดได้การรับรองมาตราฐานวิชาชีพ กายภาพบ ายัดจากสภากายภาพบ าบัด ประชุม
ชนและบุคลากร (Safety culture & 2P safety) การจัดกิจกรรม กลุ่มเป้าหมาย จ านวนผู้เข้าร่วม กิจกรรม (คน) แหล่งงบประมาณ หมวดค่าใช้จ่าย จ านวนเงิน (บาท) ชื่อผู้รับผิดชอบ โครงการ /กิจกรรม นความเสี่ยงทาง วยSt5/ให้ค าปรึกษา ดตามเข้าสู่ระบบการ รักษา บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี 100 ไม่ใช้งบประมาณ ไม่ใช้ ไม่ใช้ นส.วรรณภัสสร อภิพัฒนบุญรัตน์และ นพ.กฤษณะ สุวรรณ โกมลชัย ะชุมอบรม บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี 100 เงินบ ารุง รพ.สระบุรี ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม 5,000 ละมล ลือวรรณ /จิรา พร ปัตเทสัง ะชุมอบรม บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี, เจ้าหน้าที่ท า ความสะอาด บ.รับเหมา บริการ 100 เงินบ ารุง รพ.สระบุรี ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม, ค่า วัสดุ/อุปกรณ์ 5,000 นายพิมุกต์ รวิวีวรรณ ะชุมอบรม บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี 30 เงินบ ารุง รพ.สระบุรี ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม 5,000 น.ส. อรพิน ทองค า มเชิงปฏิบัติการ บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี พยาบาลแลผู้ชา วนเหลือคนไข้ 100 คน ไม่ใช้งบประมาณ น.ส ผุสดี คุณาพันธ์ ยมส ารวจโดยราช ลัยพยาธิแพทย์ บุคลากรกลุ่มงานพยาธิ วิทยากายวิภาค 14 เงินบ ารุง รพ.สระบุรี ค่าอาหารกลางวัน, ค่าที่พัก, ค่า ตรวจประเมิน 35,200 พ.ญ.ฌาดาวรรณ ธรรมประดิษฐ์ , น.ส. ศิราภรณ์ เรืองเวช ผนและจัดการเพื่อ ภัยแต่ละด้าน เช่น พลิงในกลุ่มงาน การ ว่าง การตรวจวัด ระดับสารเคมีที่สูง นค่ายอมรับ บุคลากรภายนอก, บุคลากรพยาธิวิทยากาย วิภาค 14 เงินบ ารุง รพ.สระบุรี ค่าวัสดุ/อุปกรณ์, ค่าปรับปรุง ระบบระบายอากาศ 20,000 น.ส.ณัฐรดา ชาติทวี ภูมิ , น.ส.นุจรี สุภราช วมโครงการประเมิน มีหน่วยงานจัดขึ้น พยาธิแพทย์ 4 เงินบ ารุง รพ.สระบุรี ค่าธรรมเนียม 20,000 พ.ญ.ภัทราภรณ์ ศรี วิเชียร มเชิงปฏิบัติการ บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี, บุคลากร ภายนอก, ประชาชน ทั่วไป, จนท. กายภาพบ าบัดทุกระดับ 50 คน เงินบ ารุง รพ.สระบุรี, เงินงบประมาณ ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม, ค่าอาหารกลางวัน, ค่าวัสดุ/ อุปกรณ์, ค่าถ่ายเอกสาร, ค่าป้าย สื่อ ประชาสัมพันธ์, ค่าที่พัก, ค่าพาหนะ, ค่าสมนาคุณวิทยากร, ค่าสมัครการรับรองคุณภาพจาก สภากายภาพและคณะผู้ตรวจ จากภายนอกที่สภากายภาพ แต่งตั้ง 50,000 ธีรพงษ์ สุคนธ์ หัวหน้างาน กายภาพบ าบัด
อนุมัติในหลักการ แผนงาน โครงการ ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ ST4. เสริมสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัย เพื่อสุขภาพของประชาชObj . เป็นองค์กรต้นแบบด้านการบริหารจัดการความเสี่ยงเพื่อความปลอดภัยของผู้ป่วย Obj . เป็นองค์กรต้นแบบด้านการบริหารจัดการความเสี่ยงเพื่อความปลอดภัยของบุคลากร หน่วยงาน หอผู้ป่วย / แผนก งาน อื่นๆ ระบุ ชื่อกิจกรรม/โครงการ วัถุประสงค์ในการจัดกิจกรรม (แบบย่อ) รูปแบบกกลุ่มงานอาชีวเวช กรรม โครงการเตรียมความพร้อมตอบโต้ภาวะ ฉุกเฉินแผนอุบัติภัยสารเคมี 1.เพื่อฝึกซ้อมทบทวนทีมตอบโต้เหคุฉุกเฉินสารเคมี 2.เพื่อตรวจสอบเฝ้าระวังความปลอดภัยของ สาธารณชนและสิ่งแวดล้อม ประชุมกลุ่มงานอาชีวเวช กรรม โครงการเฝ้าระวังโรคปอดฝุ่นหินของลูกจ้างใน สถานประการ 1.เพื่อเฝ้าระวังภาวะสุขภาพจากโรคปอดฝุ่นหินแก่ ลูกจ้างในสถานประกอบการ 2.เพื่อให้พนักงานและนายจ้างมีความตระหนักถึงภาวะ สุขภาพที่อาจเกิดจากระบบทางเดินหายใจ และโรค ปอดจากการประกอบอาชีพ ประชุมกลุ่มงานอาชีวเวช กรรม การสื่อสารความเสี่ยงจากการใช้สารเคมีใน โรงพยาบาลสระบุรีปี2566 1.เพื่อให้ทราบถึงอันตรายที่เกิดจากสารเคมี 2.เพื่อให้ ทราบถึงการป้องกันเมื่อเกิดเหตุ 3.เพื่อให้บุคลากร สามารถปฏิบัติตามแนวทางการจัดการสารเคมี จัดท าสื่อคู่กลุ่มภารกิจการ พยาบาล อื่นๆ คณะท างาน สวัสดิการ ประชุมเชิงปฎิบัติการ " สุขภาพดีสร้างได้ " ส่งเสริมสุขภาพเจ้าหน้าที่ ประชุมกลุ่มภารกิจการ พยาบาล อื่นๆ คณะท างาน สวัสดิการ กิจกรรมส่งเสริมสุขภาพบุคลากร ส่งเสริมสุขภาพเจ้าหน้าที่ - สนับสนุนก กิจกรรมคณะกรรมการ ควบคุมและป้องกัน การติดเชื้อใน โรงพยาบาล โครงการล้างมือ เพื่อให้บุคลากรล้างมือได้ถูกต้อง โครงคณะกรรมการ บริหารความเสี่ยง และจริยธรรมองค์กร โครงการอบรมหลักสูตรพื้นฐานการจัดการ ความขัดแย้งและความเสี่ยงในระบบสาธารณสุข เพื่อเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจพื้นฐานการจัดการ ความขัดแย้งและความเสี่ยง ประชุมคณะกรรมการ บริหารความเสี่ยง และจริยธรรมองค์กร Safety and quality : มองต่างมุม เพื่อเพิ่มความรู้ความเข้าใจของเจ้าหน้าที่ทุกระดับใน เรื่องคุณภาพและความปลอดภัย และเปิดมุมมองของผู้ ให้บริการ ประชุมคณะกรรมการ พัฒนาระบบยา ( DASD) โครงการรณรงค์ด้านความปลอดภัยด้านยา (Drug safety week) 2023 พัฒนาระบบความปลอดภัยด้านยาในโรงพยาบาล ร่วมกับทีมสหสาขาวิชาชีพ ประชุม
ชนและบุคลากร (Safety culture & 2P safety) การจัดกิจกรรม กลุ่มเป้าหมาย จ านวนผู้เข้าร่วม กิจกรรม (คน) แหล่งงบประมาณ หมวดค่าใช้จ่าย จ านวนเงิน (บาท) ชื่อผู้รับผิดชอบ โครงการ /กิจกรรม มเชิงปฏิบัติการ บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี, บุคลากร ภายนอก, ประชาชน ทั่วไป 60 เงินบ ารุง รพ.สระบุรี ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม, ค่าอาหารกลางวัน, ค่าวัสดุ/ อุปกรณ์, ค่าถ่ายเอกสาร, ค่าป้าย สื่อ ประชาสัมพันธ์ 50,000 วณิชา สรสิทธิ์ มเชิงปฏิบัติการ พนักงานในสถาน ประกอบการ 50 เงินบ ารุง รพ.สระบุรี ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม, ค่าอาหารกลางวัน, ค่าวัสดุ/ อุปกรณ์, ค่าจ้างเหมาบริการ, ค่า ป้าย สื่อ ประชาสัมพันธ์, ค่า ตรวจวัดซิลิกาในบรรยากาศ 20,000 วณิชา สรสิทธิ์ คู่มือการใช้สารเคมี บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี หน่วยงานที่มีการ ใช้สารเคมี เงินบ ารุง รพ.สระบุรี ค่าวัสดุ/อุปกรณ์, ค่าป้าย สื่อ ประชาสัมพันธ์ 5,000 นัดธิดา พิมลทอง มเชิงปฏิบัติการ บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี - เงินบ ารุง รพ.สระบุรี ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม, ค่า วัสดุ/อุปกรณ์, ค่าป้าย สื่อ ประชาสัมพันธ์, ค่าสมนาคุณ วิทยากร 5,000 คณะท างานสวัสดิการ การวิ่งเพื่อสุขภาพ - มออกก าลังกาย บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี - เงินบ ารุง รพ.สระบุรี ค่าวัสดุ/อุปกรณ์, ค่าป้าย สื่อ ประชาสัมพันธ์ 4,000 คณะท างานสวัสดิการ งการรณรงค์ บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี 700 เงินบ ารุง รพ.สระบุรี ค่าวัสดุ/อุปกรณ์, ค่าป้าย สื่อ ประชาสัมพันธ์ 5,000 ณัฐริย์สุภา. แสง ประดิษฐ์ มเชิงปฏิบัติการ บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี 100 เงินบ ารุง รพ.สระบุรี ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม, ค่าอาหารกลางวัน, ค่าวัสดุ/ อุปกรณ์, ค่าถ่ายเอกสาร, ค่าจ้าง เหมาบริการ, ค่าป้าย สื่อ ประชาสัมพันธ์, ค่าที่พัก, ค่า พาหนะ, ค่าสมนาคุณวิทยากร 80,000 นพ.ธ ารงค์ศักดิ์ คงมั่น / น.ส จรัสศรี หินศิลป์ มเชิงปฏิบัติการ บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี 150 เงินบ ารุง รพ.สระบุรี ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม, ค่าอาหารกลางวัน, ค่าวัสดุ/ อุปกรณ์, ค่าถ่ายเอกสาร 30,000 พญ.ปิยชนก จินดา หลวง / น.ส.จรัสศรี หินศิลป์ มเชิงปฏิบัติการ บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี 300 เงินบ ารุง รพ.สระบุรี ค่าวัสดุ/อุปกรณ์, ค่าถ่ายเอกสาร, ค่าป้าย สื่อ ประชาสัมพันธ์ 50,000 ภก.สฤษดิ์ นามวงษ์ และภญ.วิลาสิณี ทัต ตานนท์ โทร 1521-1523
อนุมัติในหลักการ แผนงาน โครงการ ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ ST4. เสริมสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัย เพื่อสุขภาพของประชาชObj . เป็นองค์กรต้นแบบด้านการบริหารจัดการความเสี่ยงเพื่อความปลอดภัยของผู้ป่วย Obj . เป็นองค์กรต้นแบบด้านการบริหารจัดการความเสี่ยงเพื่อความปลอดภัยของบุคลากร หน่วยงาน หอผู้ป่วย / แผนก งาน อื่นๆ ระบุ ชื่อกิจกรรม/โครงการ วัถุประสงค์ในการจัดกิจกรรม (แบบย่อ) รูปแบบกสงฆ์อาพาธชั้น 4 พัฒนาสมรรถนะพยาบาล ปฏิบัติตามมาตรฐาน เพื่อลดความเสี่ยงส าคัญของโรงพยาบาล 1.ลดจ านวนอุบัติการณ์ความเสี่ยงส าคัญของโรงพยาบาล 10-30% KR 10.อุบัติการณ์ความเสี่ยงในโรงพยาบาล ความรุนแรงระดับ E ขึ้นไปลดลง 10-30% KR 10.1 ลดจ านวนอุบัติการณ์ระบุตัวผิดพลาด (Patient Identification) 1.ส่งอบรมเสิRisk 2.ทบทว3.Quick rouค้นหาและปรอาจจะเกิดขึ้นความเสี่ยง ในสงฆ์อาพาธชั้น 4 พัฒนาสมรรถนะพยาบาล ปฏิบัติตามมาตรฐาน เพื่อลดความเสี่ยงส าคัญของโรงพยาบาล KR 10.3ร้อยละอุบัติการณ์ความคลาดเคลื่อนทางยา (administration error) 1.ทบทวนมายาทั่วไป ยา Hติดตาม ก ากับตามมาตรฐานต่อสัปดาห์ (ทศุกร์) สงฆ์อาพาธชั้น 4 พัฒนาสมรรถนะพยาบาล ปฏิบัติตามมาตรฐาน เพื่อลดความเสี่ยงส าคัญของโรงพยาบาล KR 10.4 อุบัติการณ์ปอดอักเสบในโรงพยาบาล 1.ทบทวนมาปอดอักเสบ (นิเทศ ติดตามตามมาตรฐานอักเสบทุกวันวันต่อสัปดาห์กับIC 4.RCA Pneumoniaเพื่อหาโอกาสก ากับ ติดตามมาตรฐานและป้องกันภาวะบุคลากรในหประเมินประสิเฝ้าระวังการเพัฒนาสมรรถนะพยาบาล ปฏิบัติตามมาตรฐาน เพื่อลดความเสี่ยงส าคัญของโรงพยาบาล KR 11.1 : จ านวนอุบัติการณ์อุบัติเหตุจากสิ่งของมีคม หรือสัมผัสสารคัดหลั่ง 1. ทบทวนแนป้องกันอัตราสัมผัสสารคัดก ากับติดตามเหตุการณ์ Riสิ่งของมีคมห
ชนและบุคลากร (Safety culture & 2P safety) การจัดกิจกรรม กลุ่มเป้าหมาย จ านวนผู้เข้าร่วม กิจกรรม (คน) แหล่งงบประมาณ หมวดค่าใช้จ่าย จ านวนเงิน (บาท) ชื่อผู้รับผิดชอบ โครงการ /กิจกรรม ริมความ รู้เรื่อง วนแนวปฏิบัติ und team เพื่อ ระเมินความเสี่ยงที่ น 4.RCA ทบทวน นกลุ่มโรคส าคัญ พยาบาลวิชาชีพ ผู้ช่วย พยาบาล ผู้ช่วยเหลือ ผู้ป่วย 10 คน ไม่ใช้งบประมาณ คุณชฎาภรณ์ เปรม ปรามอมร โทร 5460-61 ตรฐานการบริหาร HAD 2.นิเทศ บการบริหารยา น อย่างน้อย 2 วัน ทุกวันจันทร์และ พยาบาลวิชาชีพ 6 คน ไม่ใช้งบประมาณ คุณชฎาภรณ์ เปรม ปรามอมร โทร 5460-61 ตรฐานการป้องกัน (ทุกวันอังคาร) 2. ม ก ากับการดูแล นลดภาวะปอด นอังคารและศุกร์ 2 ห์ 3.ประชุมอบรม เมื่อเกิด a ทุกวันอังคาร์ สพัฒนา 5.ทบทวน ม การปฏิบัติตาม ะเฝ้าระวังภาวะ ปอดอักเสบของ น่วยงาน 6. สิทธิภาพของการ เกิดปอดอักเสบใน พยาบาลวิชาชีพ ผู้ช่วย พยาบาล ผู้ช่วยเหลือ ผู้ป่วย 10 คน ไม่ใช้งบประมาณ คุณชฎาภรณ์ เปรม ปรามอมร โทร 5460-61 นวปฏิบัติการ ยจากของมีคมหรือ หลั่ง.2.นิเทศ/ มการปฏิบัติ 3 RCA sk อุบัติเหตุจาก รือสัมผัสสารคัดหลั่ง คน 10 ไม่ใช้งบประมาณ คุณชฎาภรณ์ เปรม ปรามอมร โทร 5460-61
อนุมัติในหลักการ แผนงาน โครงการ ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ ST4. เสริมสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัย เพื่อสุขภาพของประชาชObj . เป็นองค์กรต้นแบบด้านการบริหารจัดการความเสี่ยงเพื่อความปลอดภัยของผู้ป่วย Obj . เป็นองค์กรต้นแบบด้านการบริหารจัดการความเสี่ยงเพื่อความปลอดภัยของบุคลากร หน่วยงาน หอผู้ป่วย / แผนก งาน อื่นๆ ระบุ ชื่อกิจกรรม/โครงการ วัถุประสงค์ในการจัดกิจกรรม (แบบย่อ) รูปแบบกสงฆ์อาพาธชั้น 4 พัฒนาสมรรถนะพยาบาล ปฏิบัติตามมาตรฐาน เพื่อลดความเสี่ยงส าคัญของโรงพยาบาล KR 11.2 : จ านวนอุบัติการณ์การบาดเจ็บจากการ ท างานจากสภาพแวดล้อมในโรงพยาบาล (Environment and working condition) 1.ก าหนด เจ้าปลอดภัยในหความรู้ ทักษะเวชกรรม 2. เฝ้าระวังสความปลอดภั 3.พัฒนาสิ่งแหน่วยงานเพื่อ(แผนครุภัณฑสงฆ์อาพาธชั้น 4 พัฒนาสมรรถนะพยาบาล ปฏิบัติตามมาตรฐาน เพื่อลดความเสี่ยงส าคัญของโรงพยาบาล KR 11.3 อัตราการติดเชื้อวัณโรคของบุคลากร 1. ขอตรวจอากาศในหน่ 2.จัดเจ้าหน้อบรม/ฟื้นฟูคการป้องกันกปฏิบัติงาน แCompetenc 3. ถ่ายทอดแการติดเชื้อโดถอด PPE ในMorning Ta 4ก ากับ และตรปฏิบัติตามแนทุกวันอังคารกลุ่มงานบริหาร ทั่วไป 1. ปฐมนิเทศ พนักงานเปล เมื่อเข้าปฏิบัติงาน ใหม่ เพื่อให้พนักงานที่เข้าปฏิบัติงานใหม่ มีความรู้ในการ ปฏิบัติงานเฉพาะด้าน จัดปฐมนิเทศพนักงานที่เข้กลุ่มงานบริหาร ทั่วไป 2. อบรมให้ความรู้ด้านการป้องกันการ บาดเจ็บหรือเจ็บป่วยจากการท างาน เพื่อให้เจ้าหน้าที่ในหน่วยงานมีความรู้ สามารถป้องกัน การบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยจากการท างานได้ จัดอบรมให้คป้องกันการบเจ็บป่วยจากกกลุ่มงานบริหาร ทั่วไป 3. อบรมให้ความรู้เรื่องการป้องกันการติดเชื้อ จากการท างาน เพื่อให้เจ้าหน้าที่ในหน่วยงานมีความรู้ สามารถป้องกัน การติดเชื้อจากการท างานได้ จัดอบรมให้คป้องกันการติท างาน กลุ่มงานบริหาร ทั่วไป 4. ทบทวนความรู้การรายงานอุบัติการณ์ความ เสี่ยง เพื่อให้เจ้าหน้าที่ทุกคนสามารถรายงานอุบัติการณ์ความ เสี่ยงได้ จัดอบรมให้ครายงานอุบัติกกลุ่มงานบริหาร ทั่วไป 5. ทบทวนการปฏิบัติตนเมื่อเกิด MC เพื่อให้เจ้าหน้าที่ในหน่วยงานสามารถรับรู้บทบาทหน้าที่ ของตนเอง เมื่อเกิด MC จัดอบรมทบทเมื่อเกิด MC
ชนและบุคลากร (Safety culture & 2P safety) การจัดกิจกรรม กลุ่มเป้าหมาย จ านวนผู้เข้าร่วม กิจกรรม (คน) แหล่งงบประมาณ หมวดค่าใช้จ่าย จ านวนเงิน (บาท) ชื่อผู้รับผิดชอบ โครงการ /กิจกรรม าหน้าที่ความ หน่วยงาน สื่อสาร ะที่อบรมจากอาชีว ภาพแวดล้อมเพื่อ ภัยในการปฏิบัติงาน แวดล้อมใน อการเยียวยา ฑ์) พยาบาลวิชาชีพ ผู้ช่วย พยาบาล ผู้ช่วยเหลือ ผู้ป่วย 10 ไม่ใช้งบประมาณ คุณชฎาภรณ์ เปรม ปรามอมร โทร 5460-61 จสอบคุณภาพ วยงาน ทุก 1 ปี น้าที่เข้าร่วมจัด ความรู้การใช้ PPE ารติดเชื้อจากการ ละประเมิน cy หลังการอบรม แนวทางป้องกัน ดยการสวมใส่และ นหน่วยงานใน alk เดือนละ 1 ครั้ง 4.นิเทศ ควบคุม รวจสอบการ นวทางการปฏิบัติ และเมื่อมี พยาบาลวิชาชีพ ผู้ช่วย พยาบาล ผู้ช่วยเหลือ ผู้ป่วย 10 ไม่ใช้งบประมาณ คุณชฎาภรณ์ เปรม ปรามอมร โทร 5460-61 ศ ให้ความรู้ ามาปฏิบัติงานใหม่ พนักงานเปล ไม่ใช้งบประมาณ ศุภัคชญา 1412 วามรู้ด้านการ าดเจ็บหรือ การท างาน เจ้าหน้าที่ทุกคน ไม่ใช้งบประมาณ ศุภัคชญา 1412 วามรู้เรื่องการ ดเชื้อจากการ เจ้าหน้าที่ทุกคน ไม่ใช้งบประมาณ ศุภัคชญา 1412 วามรู้ในการ การณ์ความเสี่ยง เจ้าหน้าที่ทุกคน ไม่ใช้งบประมาณ ศุภัคชญา 1412 ทวนการปฏิบัติตน เจ้าหน้าที่ทุกคน ไม่ใช้งบประมาณ ศุภัคชญา 1412
อนุมัติในหลักการ แผนงาน โครงการ ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ ST4. เสริมสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัย เพื่อสุขภาพของประชาชObj . เป็นองค์กรต้นแบบด้านการบริหารจัดการความเสี่ยงเพื่อความปลอดภัยของผู้ป่วย Obj . เป็นองค์กรต้นแบบด้านการบริหารจัดการความเสี่ยงเพื่อความปลอดภัยของบุคลากร หน่วยงาน หอผู้ป่วย / แผนก งาน อื่นๆ ระบุ ชื่อกิจกรรม/โครงการ วัถุประสงค์ในการจัดกิจกรรม (แบบย่อ) รูปแบบกงานประชาสัมพันธ์ และบริการทั่วไป ST4. เสริมสร้าง วัฒนธรรม ความปลอดภัย เพื่อสุขภาพ ของประชาชน และบุคลากร (Safety culture & 2P safety) - ทบทวนความรู้การรายงานอุบัติการณ์ความ เสี่ยง - ทบทวนแผนปฏิบัติการอัคคีภัย / MC / Code Blue เพื่อให้บุคลากรในหน่วยงาน สามารถลงบันทึกรายงานอุบัติการความเสี่ย - จัดอบรมใขั้นตอนการลอุบัติการณ์ควเพื่อให้บุคลากถึงบท-บาทหหน้าที่เมื่อเกิดแผนปฏิบัติกา- จัดอบรมให้การปฏิบัติงาการ และทบทปฏิบัติงานให้PCT จักษุ นิเทศทางการพยาบาลโดยใช้ WI การส่งผู้ป่วย ผ่าตัด อุบัติการณ์การผ่าตัดผิดข้าง ผิดคน ผิดต าแหน่ง =0
ชนและบุคลากร (Safety culture & 2P safety) การจัดกิจกรรม กลุ่มเป้าหมาย จ านวนผู้เข้าร่วม กิจกรรม (คน) แหล่งงบประมาณ หมวดค่าใช้จ่าย จ านวนเงิน (บาท) ชื่อผู้รับผิดชอบ โครงการ /กิจกรรม ยงที่เกิดขึ้นได้ในระหว่างปฏิบัติงานให้ความรู้ถึง ลงบันทึกรายงาน วามเสี่ยง กรในหน่วยงาน รู้ น้าที่ในการปฏิบัติ ดเหตุการณ์ตาม าร ห้ความรู้ถึงขั้นตอน นตามแผนปฏิบัติ- ทวบคู่มือการ ห้เป็นปัจจุบันเสมอ บุคลากรในหน่วยงาน ทุกคน ไม่ใช้งบประมาณ ประภัสสร 1005 ไม่ใช้งบประมาณ นางสังวาลย์ เพิ่มพูล/ น.ส.พรพิมล โชควัฒน กิจ
อนุมัติในหลักการ แผนงาน โครงการ ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ ST5. ยกระดับสู่องค์การที่มีสมรรถนะสูง (high performance orgObj . เป็นสถาบันที่มีความเชี่ยวชาญในการผลิต/ฝีกอบรมแพทย์ และบุคลากรด้านสาธารณสุข Obj . เป็นองค์การที่มีสมรรถนะสูง (high performance organization) ที่มีความคล่องตัว ยืดหยุ่น เพื่อความยั่Obj . เป็นองค์กรนวัตกรรมชั้นน าของเขตสุขภาพที่ 4 หน่วยงาน หอผู้ป่วย / แผนก งาน อื่นๆ ระบุ ชื่อกิจกรรม/โครงการ วัถุประสงค์ในการจัดกิจกรรม (แบบย่อ) รูปแบบกPCT กุมารเวชกรรม พัฒนาความรู้ยุคลากรพยาบาล เพื่อให้พยาบาลมีความรู้ทักษะ ในการดูแลผู้ป่วย ปรPCT ศัลยกรรม โครงการพัฒนาสมรรถนะพยาบาลกลุ่มงาน การพยาบาลผู้ป่วยศัลยกรรม พัฒนาสมรรถนะพยาบาลศัลยกรรม ปรกลุ่มงานการเงิน การพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้ทักษะการ ปฏิบัติงานด้านการเงินการคลัง 1.เพื่อให้บุคลากรแลกเปลี่ยนความคิดโดยการน ามาปรับ ใช้และพัฒนาศักยภาพให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมี ประสิทธิภาพ 2.เพื่อสนับสนุนให้บุคลากรมีการพัฒนาตนเองอย่าง ต่อเนื่อง 3.เพื่อเป็นการสั่งสมความรู้ ความสามารถในการ ปฏิบัติงาน 4.เพื่อให้เกิดความพึงพอใจและความน่าเชื่อถือได้แก่ ผู้รับบริการทั้งภายในและภายนอก การประชุมเรียนกลุ่มงานการแพทย์ แผนไทยและ การแพทย์ทางเลือก โครงการอบรมเชิงปฏิบัติการใช้ยาสมุนไพรใน บัญชียาหลักแห่งชาติในทีมสหวิชาชีพและ อาสาสมัครสาธารณสุขต าบลปากเพรียว เพื่อให้สหวิชาชีพเข้าใจและสามารถใช้กฝยาสมุนไพรใน บัญชียาหลักแห่งชาติ /ร้อยละ1 มูลค่าการใช้ยาเพิ่มขึ้น ประชุมกลุ่มงานโครงสร้าง พื้นฐานและ วิศวกรรมทาง การแพทย์ อบรมการใช้งานและบ ารุงรักษาเครื่องช่วย หายใจชนิดควบคุมปริมาตร เพื่อให้ผู้ใช้งานเครื่องช่วยหายใจใช้งานได้อย่างมี ประสิทธิภาพ ปรกลุ่มงานเทคนิค การแพทย์และ พยาธิวิทยาคลินิก โครงการ R2R ก้าวหน้า เพื่อพัฒนางานหรือระบบของหน่วยงาน น าเสนอ R2Rไตรมาต โดงานจะต้องมีน้อกลุ่มงานผู้ป่วยนอก พัฒนาศักยภาพบุคลากร ในการท าวิจัย เพื่อเสริมความรู้และทักษะในการท าวิจัยในบุคลากร ประชุมกลุ่มงานพัฒนา คุณภาพบริการและ มาตรฐาน มหกรรมคุณภาพรพ.สระบุรี ประจ าปี 2566 เพื่อแลกเปลี่ยนผลการพัฒนาคุณภาพ CQI , เผยแพร่ นวัตกรรมต่างๆ และค้นหาหน่วยงานต้นแบบในการ พัฒนาคุณภาพ ประชุม
ganization) ยั่งยืน การจัดกิจกรรม กลุ่มเป้าหมาย จ านวนผู้เข้าร่วม กิจกรรม (คน) ไม่ใช้งบประมาณ หมวดค่าใช้จ่าย จ านวนเงิน (บาท) ชื่อผู้รับผิดชอบ โครงการ /กิจกรรม ะชุมอบรม บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี 1-2คนในแต่ละ หลักสูตร เงินบ ารุง รพ.สระบุรี ค่าพาหนะ, ค่าลงทะเบียน นางวิลัญพัชร์ สระ ฉันทพงษ์ ะชุมอบรม บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี 100 เงินบ ารุง รพ.สระบุรี ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม, ค่าอาหารกลางวัน, ค่าวัสดุ/ อุปกรณ์, ค่าสมนาคุณวิทยากร, ค่าของที่ระลึกวิทยากร 10,000 นางชนิดา พื้นผา มแลกเปลี่ยนและ นรู้ด้วยตนเอง เจ้าหน้าที่กลุ่มงานการเงิน 34 คน ไม่ใช้งบประมาณ ไม่ใช้ ไม่ใช้ มณฑา อินทโมรา มเชิงปฏิบัติการ บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี, อสม.ต าบลปาก เพรียว 120 กองทุนหลักประกัน สุขภาพ(เทศบาบเมือง สระบุรี) ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม, ค่าอาหารกลางวัน, ค่าวัสดุ/ อุปกรณ์, ค่าถ่ายเอกสาร, ค่าป้าย สื่อ ประชาสัมพันธ์, ค่า สมนาคุณวิทยากร 30,950 ชุตินันต์ มหาวัง ะชุมอบรม บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี 50 เงินบ ารุง รพ.สระบุรี ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม 2,500 ชาญชัย วิลัยฤทธิ์ R ทุกเดือนหรือทุกๆ ยใน 1ปีแต่ละกบุ่ม มีการน าเสนออย่าง อย 2 เรื่อง บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี 50 คนต่อเดือน เท่ากับ 600คน ต่อปี เงินบ ารุง รพ.สระบุรี ค่าวัสดุ/อุปกรณ์, ค่าถ่ายเอกสาร, ค่าป้าย สื่อ ประชาสัมพันธ์ - มเชิงปฏิบัติการ บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี 20 คน เงินงบประมาณ ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม, ค่า วัสดุ/อุปกรณ์, ค่าถ่ายเอกสาร, ค่าสมนาคุณวิทยากร 10,000 น.ส.ผุสดี คุณาพันธ? มเชิงปฏิบัติการ บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี 200 เงินบ ารุง รพ.สระบุรี ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม, ค่าอาหารกลางวัน, ค่าวัสดุ/ อุปกรณ์, ค่าถ่ายเอกสาร, ค่าจ้าง เหมาบริการ, ค่าป้าย สื่อ ประชาสัมพันธ์, ค่าที่พัก, ค่า พาหนะ, ค่าสมนาคุณวิทยากร 70,000 จรัสศรี หินศิลป์
อนุมัติในหลักการ แผนงาน โครงการ ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ ST5. ยกระดับสู่องค์การที่มีสมรรถนะสูง (high performance orgObj . เป็นสถาบันที่มีความเชี่ยวชาญในการผลิต/ฝีกอบรมแพทย์ และบุคลากรด้านสาธารณสุข Obj . เป็นองค์การที่มีสมรรถนะสูง (high performance organization) ที่มีความคล่องตัว ยืดหยุ่น เพื่อความยั่Obj . เป็นองค์กรนวัตกรรมชั้นน าของเขตสุขภาพที่ 4 หน่วยงาน หอผู้ป่วย / แผนก งาน อื่นๆ ระบุ ชื่อกิจกรรม/โครงการ วัถุประสงค์ในการจัดกิจกรรม (แบบย่อ) รูปแบบกกลุ่มงานพัฒนา คุณภาพบริการและ มาตรฐาน โครงการพัฒนาองค์ความรู้และการจัดการ ความรู้ให้แก่บุคลากรในรพ.สระบุรี เพื่อแลกเปลี่ยนเรียนรู้องค์ความรู้ใหม่ๆที่เกิดขึ้นในรพ. ประชุมกลุ่มภารกิจการ พยาบาล กลุ่มภารกิจ การพยาบาล แต่ละสาขา ห้องไตเทียม พัฒนาศักยภาพการดูแลผู้ป่วยล้างไตทางช่อง ท้องเมื่อเข้ารับการรักษาที่โรงพยาบาล เพื่อพัฒนาศักยภาพพยาบาลวิชาชีพใน ร.พ. ปรกลุ่มภารกิจการ พยาบาล หอผู้ป่วยสูติ กรรมหลังคลอด การดูแลผู้ป่วยแบบประคับประคอง ผู้ป่วยและครอบครัวได้รับการดูแลที่ตอบสนองความ ต้องการ ปรกลุ่มภารกิจการ พยาบาล หอผู้ป่วยสูติ กรรมหลังคลอด โครงการส่งเสริมความรู้การเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ เพื่อให้บุคลากรมีความรู้และความสามารถในการ แก้ปัญหาในการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ ปรกลุ่มภารกิจการ พยาบาล หอผู้ป่วยติด เชื้อ 60/5 พัมนาคุณภาพการดูแลผู้ป่วยโรคอุบัติใหม่/ อุบัติซ้ า เพิ่มประสิทธิภาพการเข้ารับบริการ การดูแลเพื่อการ ฟื้นหาย และการป้องกันการแพร่กระจายเชื้อสู่ชุมชน นิเทศรายโแลกลุ่มภารกิจการ พยาบาล หอผู้ป่วยอายุ รกรรมหญิงบน พัฒนาการดูแลผู้ป่วยวิกฤติและโรคหลอด เลือดหัวใจ เพื่อพัฒนาสมรรถนะในการดูแลผู้ป่วยวิกฤติและผู้ป่วย โรคหลอดเลือดหัวใจ ส่งฝึกปฎิบัติกลุ่มภารกิจการ พยาบาล หอผู้ป่วยพิเศษ 60/4 โครงการลด อัตราการเกิด CAUTI โครงการลดอัตราการเกิดCAUTI จนท. มีความรู้และปฏิบัติตามมาตรฐาน อัตราการเกิดcauti ลดลง ประชุมกลุ่มภารกิจการ พยาบาล หอผู้ป่วยพิเศษ 60/4 ส่งเสริมความสุขในการท างาน ท างานอย่างมีความสุข ผูกพันองค์กร ทัวกลุ่มภารกิจการ พยาบาล หอผู้ป่วยพิเศษ 60/4 พัฒนาบุคลากรให้มีความรู้ความเชี่ยวชาญ 1. เตรียมความพร้อมในการก้าวสู่ระดับสูงขึ้น 2.พัฒนาระบบงาน ปรกลุ่มภารกิจการ พยาบาล กลุ่มภารกิจ การพยาบาล แต่ละสาขา ผู้ป่วยหนัก ประชุมวิชาการ การพยาบาลผู้ป่วยวิกฤต ประจ าปี 2566 เพื่อพัฒนาศักยภาพ พยาบาลด้านการดูแลผู้ป่วยวิกฤต ประชุมกลุ่มภารกิจการ พยาบาล อื่นๆ HRD กล่ิม ภารกิจด้าน การพยาบาล ปฐมนิเทศพยาบาลวิชาชีพก่อนประจ าการและ On Broading Program 1. เพื่อพัฒนาบุคลากรทางการพยาบาลใหม่ สามารถ ปรับตัวและลดความกังวล เสริมสร้างทัศนคติที่ดีในการ ปฏิบัติงาน ตลอดจนความมีวินัย ความรับผิดชอบและ จริยธรรม ที่เหมาะสม 2. เพื่อให้บุคลากรทางการพยาบาลใหม่ มีประสบการณ์ ที่ดี เกิดความผูกพันในองค์กร ปร
ganization) ยั่งยืน การจัดกิจกรรม กลุ่มเป้าหมาย จ านวนผู้เข้าร่วม กิจกรรม (คน) ไม่ใช้งบประมาณ หมวดค่าใช้จ่าย จ านวนเงิน (บาท) ชื่อผู้รับผิดชอบ โครงการ /กิจกรรม มเชิงปฏิบัติการ บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี 30 คน/ครั้ง (จัด ทุก 2 เดือน) เงินบ ารุง รพ.สระบุรี ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม, ค่าอาหารกลางวัน, ค่าวัสดุ/ อุปกรณ์, ค่าถ่ายเอกสาร, ค่าป้าย สื่อ ประชาสัมพันธ์ 40,000 นพ.ชานนท์ นันทวงศ์ / น.ส จรัสศรี หินศิลป์ ะชุมอบรม บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี, บุคลากร ภายนอก 50 เงินบ ารุง รพ.สระบุรี ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม, ค่าอาหารกลางวัน, ค่าวัสดุ/ อุปกรณ์, ค่าถ่ายเอกสาร, ค่าป้าย สื่อ ประชาสัมพันธ์ 25,000 น.ส.ธัญลักษณ์ ลือค า หาญ ะชุมอบรม บุคลากรหอผู้ป่วยพิเศษ 30 ไม่ใช้งบประมาณ ไม่ใช้ ไม่ใช้ หัวหน้ากลุ่มงานการ พยาบาลผู้ป่วยสูตินรี เวช ะชุมอบรม บุคลากรหอผู้ป่วยสูติ กรรมและหอผู้ป่วยพิเศษ 50 เงินงบประมาณ ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม, ค่าอาหารกลางวัน, ค่าวัสดุ/ อุปกรณ์ 5,000 นางกรพิน สุดสงวน โรคตามสมรรถนะ ละอายุงาน พยาบาลวิชาชีพใน หน่วยงาน 16 ไม่ใช้งบประมาณ ไม่ใช้ ไม่ใช้ สุรีย์พร พึ่งตน งานที่ICUmedและ CCU พยาบาลวิชาชีพ ใน หอผุ้ป่วยอายุรกรรม หญิงบนร 19คน ไม่ใช้งบประมาณ ไม่ใช้ ไม่ใช้ อุรานันท์ จินดา อนันต์ยศ มเชิงปฏิบัติการ จนท. 60/4 16 ไม่ใช้งบประมาณ ไม่ใช้ ไม่ใช้ ลัดดาวัลย์ วร์สร้างสุข จนท.60/4 16 เงินสนับสนุนจาก หน่วยงานอื่น ค่าอาหารกลางวัน, ค่าพาหนะ 20,000 ลัดดาวัลย์ ะชุมอบรม จนท.60/4 11 ไม่ใช้งบประมาณ ไม่ใช้ ไม่ใช้ ลัดดาวัลย์ มเชิงปฏิบัติการ บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี, บุคลากร ภายนอก 120 เงินบ ารุง รพ.สระบุรี ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม, ค่าอาหารกลางวัน, ค่าวัสดุ/ อุปกรณ์ 15,000 นางจันทร์ค า โพธิ์อ่อง ะชุมอบรม บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี 1.กล่ิมเป้าหมาย พยาบาลวิชาชีพ น้องใหม่ 40 คน เงินบ ารุง รพ.สระบุรี ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม, ค่าอาหารกลางวัน, ค่าวัสดุ/ อุปกรณ์, ค่าจ้างเหมาบริการ 30,000 น.ส.วิรัลพัชร์ สระ ฉันทพงษ์
อนุมัติในหลักการ แผนงาน โครงการ ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ ST5. ยกระดับสู่องค์การที่มีสมรรถนะสูง (high performance orgObj . เป็นสถาบันที่มีความเชี่ยวชาญในการผลิต/ฝีกอบรมแพทย์ และบุคลากรด้านสาธารณสุข Obj . เป็นองค์การที่มีสมรรถนะสูง (high performance organization) ที่มีความคล่องตัว ยืดหยุ่น เพื่อความยั่Obj . เป็นองค์กรนวัตกรรมชั้นน าของเขตสุขภาพที่ 4 หน่วยงาน หอผู้ป่วย / แผนก งาน อื่นๆ ระบุ ชื่อกิจกรรม/โครงการ วัถุประสงค์ในการจัดกิจกรรม (แบบย่อ) รูปแบบกกลุ่มภารกิจการ พยาบาล อื่นๆ HRD กลุ่ม ภารกิจการ พยาบาล พัฒนาศักยภาพพยาบาลวิชาชีพปฏิบัติหน้าที่ หัวหน้าเวร เตรียมความพร้อมและสร้างความมั่ินใจในการปฏิบัติ หน้าที่หัวหน้าเวร ปรกลุ่มภารกิจการ พยาบาล อื่นๆ คณะกรรมการ จริยธรรม โครงการพัฒนาศักยภาพผู้บริหารด้านจริยธรรม เพื่อให้ผู้บริหารมีความร้ิด้านจริยธรรม และสามารถว เคราะห์และจัดการความเสี่ยงด้านจริยธรรมได้ ปรกลุ่มภารกิจการ พยาบาล อื่นๆ คณะท างาน วิจัยและ จัดการ ความรู้ ทางการ พยาบาล โครงการพัฒนาสมรรถนะบุคลากรพยาบาลใน การท าวิจัย - ส่งเสริมการใช้ EBP ในการปฏิบัติงาน - ส่งเสริมการท าวิจัยและผลงานทางวิชาการ ประชุมกลุ่มภารกิจการ พยาบาล อื่นๆ HRD กลุ่ม ภารกิจการ พยาบาล การวางแผนความส าเร็จ ในการพัฒนา ผู้บริหารทางการพยาบาล ระยะต่อเนื่อง พัฒนากระบวนการพัฒนาผู้สืบทอดต าแหน่งทางการ พยาบาล ประชุมกลุ่มภารกิจการ พยาบาล อื่นๆ HRD กลุ่ม ภารกิจการ พยาบาล การแลกเปลี่ยนเรียนรู้หลังการประชุมอบรม ภายนอก ระดับกลุ่มการพยาบาล แลกเปลี่ยนเรียนรู้ภายในองค์กรพยาบาล ปรกลุ่มภารกิจการ พยาบาล อื่นๆ HRD กลุ่ม ภารกิจการ พยาบาล การจัดท าผลงานวิชาการ (อวช.) เสริมความรู้ความเข้าใจในการจัดท าอวช. ปรกลุ่มภารกิจการ พยาบาล อื่นๆ คณะท างาน สวัสดิการ จัดท า board ยกย่องชมเชยบุคลากรผลงาน ดีเด่น ยกย่องชมเชยบุคลากรที่มีผลงานดีเด่น จัดบกลุ่มภารกิจการ พยาบาล อื่นๆ HRD กลุ่ม ภารกิจการ พยาบาล หลักสูตรการพยาบาลเฉพาะทางในรูปแบบ Post Baccalaureate Residency Training สาขาการพยาบาลผู้ป่วยโรคหัวใจและหลอด เลือด 1.พัฒนาหลักสูตรการพยาบาลเฉพาะทางการพยาบาล ผู้ป่วยโรคหัวใจและหลอดเลือด และสภาการพยาบาล รับรองหลักสูตร ประชุมกลุ่มภารกิจการ พยาบาล หอผู้ป่วยอายุ รกรรมหญิงล่าง พัฒนาคุณภาพการดูแลผู้ป่วยติดเชื้อกระแส เลือด เพื่อให้บุคลากรมีความร้ิ ความสามารถในการดูแลผู้ป่วย ติดเชื้อกระแสเลือดที่มีประสิทธิภาพ ตามมาตรฐาน ประชุมอบรทดสอบสมรรถนะกลุ่มภารกิจการ พยาบาล หอผู้ป่วยอายุ รกรรมหญิงล่าง พัฒนาคุณภาพการดูแลผู้ป่วยเบาหวาน เพื่อให้ผู้ป่วยเบาหวานกลุ่มเป้าหมายได้รับการดูแลตาม มาตรฐาน - ประชุมภทบทวน Wความร้ิ - ห
ganization) ยั่งยืน การจัดกิจกรรม กลุ่มเป้าหมาย จ านวนผู้เข้าร่วม กิจกรรม (คน) ไม่ใช้งบประมาณ หมวดค่าใช้จ่าย จ านวนเงิน (บาท) ชื่อผู้รับผิดชอบ โครงการ /กิจกรรม ะชุมอบรม บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี 50 คน เงินบ ารุง รพ.สระบุรี ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม 7,000 น.ส.วิรัลพัชร์ สระ ฉันทพงษ์ ะชุมอบรม บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี 150 เงินบ ารุง รพ.สระบุรี, เงินงบประมาณ ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม, ค่าอาหารกลางวัน, ค่าวัสดุ/ อุปกรณ์, ค่าถ่ายเอกสาร, ค่าป้าย สื่อ ประชาสัมพันธ์, ค่าพาหนะ, ค่าสมนาคุณวิทยากร 20,000 นางสิริกูล ปานทอง มเชิงปฏิบัติการ บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี 150 เงินบ ารุง รพ.สระบุรี, เงินงบประมาณ ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม, ค่า วัสดุ/อุปกรณ์, ค่าถ่ายเอกสาร, ค่าป้าย สื่อ ประชาสัมพันธ์, ค่า สมนาคุณวิทยากร 10,000 นางพัชรีย์ ยิ้มขาวผ่อง มเชิงปฏิบัติการ บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี 120 คน เงินบ ารุง รพ.สระบุรี ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม, ค่าอาหารกลางวัน, ค่าวัสดุ/ อุปกรณ์, ค่าถ่ายเอกสาร, ค่าที่พัก , ค่าพาหนะ, ค่าสมนาคุณวิทยากร 40,000 นางธนันณัฏฐ์ มณีศิลป์ ะชุมอบรม บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี 80 คน ไม่ใช้งบประมาณ ไม่ใช้ ไม่ใช้ น.ส.วิรัลพัชร์ สระ ฉันทพงษ์ ะชุมอบรม บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี 50 คน เงินบ ารุง รพ.สระบุรี ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม, ค่า ถ่ายเอกสาร 5,000 น.ส.วิรัลพัชร์ สระ ฉันทพงษ์ บอร์ดชมเชย บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี - เงินบ ารุง รพ.สระบุรี ค่าวัสดุ/อุปกรณ์, ค่าป้าย สื่อ ประชาสัมพันธ์ 8,000 คณะท างานสวัสดิการ มเชิงปฏิบัติการ บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี, บุคลากร ภายนอก 15 คน เงินบ ารุง รพ.สระบุรี, เงินสนับสนุนจาก หน่วยงานอื่น ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม, ค่า วัสดุ/อุปกรณ์, ค่าถ่ายเอกสาร 20,000 นางทิตยา ด้วงเงิน และน.ส.วิจิตรา ปิ่น น้อย รม ทบทวน CNPG ความร้ิ และฝึก ะภายในหน่วยงาน บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี, พยาบาลวิชาชีพ 20 ไม่ใช้งบประมาณ ไม่ใช้ ไม่ใช้ น.ส.กมลทิพย์ พูลทวี ายในหน่วยงาน - WI CNPG - ทดสอบ ฝึกสมรรถนะใน หน่วยงาน บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี, พยาบาลวิชาชีพ 20 ไม่ใช้งบประมาณ ไม่ใช้ ไม่ใช้ น.ส.กมลทิพย์ พูลทวี
อนุมัติในหลักการ แผนงาน โครงการ ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ ST5. ยกระดับสู่องค์การที่มีสมรรถนะสูง (high performance orgObj . เป็นสถาบันที่มีความเชี่ยวชาญในการผลิต/ฝีกอบรมแพทย์ และบุคลากรด้านสาธารณสุข Obj . เป็นองค์การที่มีสมรรถนะสูง (high performance organization) ที่มีความคล่องตัว ยืดหยุ่น เพื่อความยั่Obj . เป็นองค์กรนวัตกรรมชั้นน าของเขตสุขภาพที่ 4 หน่วยงาน หอผู้ป่วย / แผนก งาน อื่นๆ ระบุ ชื่อกิจกรรม/โครงการ วัถุประสงค์ในการจัดกิจกรรม (แบบย่อ) รูปแบบกกลุ่มภารกิจการ พยาบาล หอผู้ป่วยอายุ รกรรมหญิงล่าง พัฒนาสมรรถนะพยาบาลในการดูแลผู้ป่วยใช้ เครื่องช่วยหายใจ เพื่อให้ผู้ป่วยใช้เครื่องช่วยหายใจได้รับการดูแลตาม มาตรฐาน -ประชุม - ทบทวน Wความร้ิ - หกลุ่มภารกิจการ พยาบาล กลุ่มภารกิจ การพยาบาล แต่ละสาขา งานพัฒนา คุณภาพ บริการ พยาบาล(QA) โครงการพัฒนารูปแบบการนิเทศของกลุ่มงาน การพยาบาลทุกสาขา เพื่อพัฒนารูปแบยการนิเทศ และเพื่อการแลกเปลี่ยน เรียนรู้ ประชุมกลุ่มภารกิจการ พยาบาล กลุ่มภารกิจ การพยาบาล แต่ละสาขา งานพัฒนา คุณภาพ บริการ พยาบาล(QA) โครงการมหกรรมคุณภาพ บริการพยาบาล โรงพยาบาลเครือข่ายจังหวัดสระบุรี เพื่อ.ให้มีการเผยแพร่องค์ความรู้. และแลกเปลี่ยน เรียนรู้นวัตกรรมR2R. ของโรงพย่าบาลเครือข่ายใน จังหวัดสระบุรี ประชุมกลุ่มภารกิจการ พยาบาล กลุ่มภารกิจ การพยาบาล แต่ละสาขา งานพัฒนา คุณภาพ บริการ พยาบาล(QA) โครงการพัฒนาสมรรถนะการนิเทศทางการ พยาบาล พัฒนาสมรรถนะการนิเทศทางการพยาบาล ประชุมกลุ่มภารกิจการ พยาบาล CCU โครงการพัฒนาการพยาบาลผู้ป่วย STEMI/NSTEMI เพื่อพัฒนาสมรรถนะพยาบาลวิชาชีพใน CCUในการ ดูแลผู้ป่วย STEMI/NSTEMI อย่างมีประสิทธิภาพ ปรกลุ่มภารกิจการ พยาบาล CCU โครงการส่งเสริมจริยธรรม จรรยาบรรณเพื่อ คุณภาพการพยาบาล เพื่อพัฒนาคุณภาพการพยาบาลใน CCU.ด้วยการ พยาบาลอย่างมีจริยธรรม On the joปรกลุ่มภารกิจการ พยาบาล CCU โครงการส่งเสริมการใช้หลักฐานเชิงประจักษ์สู่ การปฏิบัติการพยาบาล เพื่อให้พยาบาลวิชาชีพในCCU.พัฒนาการพยาบาลโดย ใช้หลักฐานเชิงประจักษ์ ประชุมกลุ่มภารกิจการ พยาบาล กลุ่มภารกิจ การพยาบาล แต่ละสาขา วิชาการ ศึกษาดูงานresidency training โรงพยาบาล ขอนแก่น เตรียมพร้อมในการเปิดหลักสูตร residency training ศึกกลุ่มภารกิจการ พยาบาล กลุ่มภารกิจ การพยาบาล แต่ละสาขา ผู้ป่วยหนัก พัฒนาศักยภาพการพยาบาล ผู้ป่วยวิกฤต ส าหรับพยาบาลวิชาชีพปฏิบัติงานใหม่ พัฒนาศักยภาพในการดูแลผู้ป่วยวิกฤต พยาบาลวิชาชีพ ปฏิบัติงานใหม่ เพื่อ up skill และมีmulti skill เรียนทฤษฎีICU ผู้ใหกลุ่มภารกิจการ พยาบาล กลุ่มภารกิจ การพยาบาล แต่ละสาขา วิชาการ พัฒนาศักยภาพเครือข่ายในการใช้เครื่องhigh flow nasal cannula เพื่อเพิ่มความรู้ ความสามารถของพยาบาลวิชาชีพ ใน การใช้เครื่องHFNC ประชุมศูนย์คอมพิวเตอร์ พัฒนาศักยภาพบุคคลากรในศูนย์คอมพิวเตอร์ เพื่อให้บุคคลกรในศูนย์คอมพิวเตอร์ มีความรู้ ความสามารถ ด้านเทคโนโลยีสารสนเทศในระดับสูง เข้ารับการอบ
ganization) ยั่งยืน การจัดกิจกรรม กลุ่มเป้าหมาย จ านวนผู้เข้าร่วม กิจกรรม (คน) ไม่ใช้งบประมาณ หมวดค่าใช้จ่าย จ านวนเงิน (บาท) ชื่อผู้รับผิดชอบ โครงการ /กิจกรรม ทบทวนความร้ิ - WI CNPG - ทดสอบ ฝึกสมรรถนะใน หน่วยงาน บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี, พยาบาลจบใหม่ พยาบาลวิชาชีพ 20 ไม่ใช้งบประมาณ ไม่ใช้ ไม่ใช้ น.ส.กมลทิพย์ พูลทวี มเชิงปฏิบัติการ บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี 200 ,คน เงินบ ารุง รพ.สระบุรี ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม, ค่าอาหารกลางวัน, ค่าวัสดุ/ อุปกรณ์ 30,000 คณะกรรมการQA มเชิงปฏิบัติการ บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี, บุคลากร ภายนอก 300 เงินบ ารุง รพ.สระบุรี เงินสนับสนุนจาก หน่วยงานอื่น ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม, ค่าอาหารกลางวัน, ค่าวัสดุ/ อุปกรณ์, ค่าป้าย สื่อ ประชาสัมพันธ์, ค่าสมนาคุณ วิทยากร 80,000 คณะกรรมการQA มเชิงปฏิบัติการ บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี 200 ไม่ใช้งบประมาณ ไม่ใช้ ไม่ใช้ คณะกรรมการพัฒนา คุณภาพบริการ พยาบาล(QA) ะชุมอบรม บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี 20 ไม่ใช้งบประมาณ ไม่ใช้ ไม่ใช้ ทิตยา ด้วงเงิน b trainning และ ะชุมอบรม บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี 18 ไม่ใช้งบประมาณ ไม่ใช้ ไม่ใช้ ทิตยา ด้วงเงิน มเชิงปฏิบัติการ บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี 16 ไม่ใช้งบประมาณ ไม่ใช้ ไม่ใช้ ทิตยา ด้วงเงิน กษาดูงาน บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี 10 คน เงินบ ารุง รพ.สระบุรี ค่าพาหนะ, เบี้ยเลี้ยง และของที่ ระลึก 8,400 จันทร์ค า โพธิ์อ่อง ฎีและฝึกปฏิบัติ ใน หญ่4 หน่วยงาน บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี 12คน ไม่ใช้งบประมาณ ไม่ใช้ ไม่ใช้ นจันทร์ค า โพธิ์อ่อง มเชิงปฏิบัติการ บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี, บุคลากร ภายนอก 50 ไม่ใช้งบประมาณ ไม่ใช้ ไม่ใช้ จันทร์ค า โพธิ์อ่อง บรม ตามหลักสูตรฯ บุคลากร ศูนย์ คอมพิวเตอร์ 11 เงินบ ารุง รพ.สระบุรี ค่าลงทะเบียน นายทรงพล ศรีวิทยา นนท์
อนุมัติในหลักการ แผนงาน โครงการ ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ ST5. ยกระดับสู่องค์การที่มีสมรรถนะสูง (high performance orgObj . เป็นสถาบันที่มีความเชี่ยวชาญในการผลิต/ฝีกอบรมแพทย์ และบุคลากรด้านสาธารณสุข Obj . เป็นองค์การที่มีสมรรถนะสูง (high performance organization) ที่มีความคล่องตัว ยืดหยุ่น เพื่อความยั่Obj . เป็นองค์กรนวัตกรรมชั้นน าของเขตสุขภาพที่ 4 หน่วยงาน หอผู้ป่วย / แผนก งาน อื่นๆ ระบุ ชื่อกิจกรรม/โครงการ วัถุประสงค์ในการจัดกิจกรรม (แบบย่อ) รูปแบบกศูนย์วิจัยทาง การแพทย์และ สาธารณสุข โครงการสนับสนุนการท าวิจัย และเผยแพร่ ตีพิมพ์ในวารสารชั้นน า ให้แก่บุคลากรในรพ. สระบุรี เพื่อสนับสนุนการท าวิจัยในบุคลากรรพ.สระบุรี ประชุมส านักงาน ผู้อ านวยการ โครงการอบรมให้ความรู้เกี่ยวกับการเงิน การ คลัง และการวิเคราะห์สถานะทางการเงินการ คลังให้กับเจ้าหน้าที่ของโรงพยาบาลสระบุรี และหน่วยงานในสังกัดส านักงานสาธารณสุข จังหวัดสระบุรี เพื่อให้เจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานด้านการเงิน การบัญชี มี ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับการจัดท ารายงานทางการ เงินที่ถูกต้อง และสามารถวิเคราะห์งบทางการเงิน ของ หน่วยงานได้ และการลงรหัสทางการบัญชี มีความ ครบถ้วน ถูกต้อง ทันเวลามากยิ่งขึ้น และเพื่อให้ ผู้บริหารน าข้อมูลจากงบทางการเงินไปใช้ในการบริหาร การเงินการคลัง ของหน่วยงานได้ ปรส านักงาน ผู้อ านวยการ โครงการ อบรมให้ความรู้เกี่ยวกับการ ปฏิบัติงานทางด้านการพัสดุ ตาม พระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการ บริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. ๒๕๖๐ ให้กับ เจ้าหน้าที่ของโรงพยาบาลสระบุรีและ หน่วยงานในสังกัดส านักงานสาธารณสุข จังหวัดสระบุรี เพื่อให้เจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานด้านการพัสดุ มีความรู้ ความเข้าใจในการปฏิบัติงานด้านการพัสดุและ ปฏิบัติงานได้ตามข้อกฎหมาย ระเบียบ หรือแนวทาง ปฏิบัติของงานด้านการพัสดุ ได้อย่างถูกต้องและเพื่อให้ ผู้เข้าร่วมประชุมเรียนรู้ถึงข้อปัญหาที่เกิดขึ้นจากการ ปฏิบัติงาน ที่พบได้อยู่บ่อยๆ เพื่อน าไปสู่การแก้ไขปัญหา เช่นนี้ อันจะน าไปสู่การลดโอกาสที่เจ้าหน้าที่มีการ ปฏิบัติงานที่ฝ่าฝืนต่อข้อกฎหมาย ระเบียบ หรือ แนวทางปฏิบัติ ปรส านักงาน ผู้อ านวยการ โครงการ อบรมให้ความรู้เกี่ยวกับการ ปฏิบัติงานด้านงานสารบรรณ ด้านการใช้ รถยนต์ของทางราชการให้กับเจ้าหน้าที่ของ โรงพยาบาลสระบุรีและหน่วยงานในสังกัด ส านักงานสาธารณสุขจังหวัดสระบุรี เพื่อให้เจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานด้านการสนับสนุนบริการ มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับเกี่ยวกับข้อ กฎหมาย ระเบียบ หรือแนวทางปฏิบัติที่เจ้าหน้าที่ของ หน่วยงานของทางราชการพึงปฏิบัติ เพื่อให้การ ปฏิบัติงานมีความถูกต้องและบังเกิดผลดีกับทางราชการ และเพื่อลดโอกาสที่จะท าให้เจ้าหน้าที่มีการปฏิบัติงาน อันเป็นการฝ่าฝืนต่อข้อกฎหมาย ระเบียบ หรือ แนวทางปฏิบัติ ปรส านักงาน ผู้อ านวยการ โครงการอบรมให้ความรู้เกี่ยวกับการรักษาวินัย และปลูกจิตส านึกในการปฏิบัติราชการของ บุคลากร โรงพยาบาลสระบุรี เพื่อทบทวนและเพิ่มพูนความรู้เกี่ยวกับการรักษาวินัย และการปฏิบัติราชการตามกฎหมาย กฎ ระเบียบ ข้อบังคับ และประกาศที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติราชการ ของบุคลากรโรงพยาบาลสระบุรี ปรส านักงาน ผู้อ านวยการ โครงการอบรมให้ความรู้เกี่ยวกับการจัดระบบ ควบคุมภายใน และการตรวจสอบภายใน ของ โรงพยาบาลสระบุรี เพื่อให้เจ้าหน้าที่มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับการ จัดระบบควบคุมภายในและตรวจสอบภายใน ปร
ganization) ยั่งยืน การจัดกิจกรรม กลุ่มเป้าหมาย จ านวนผู้เข้าร่วม กิจกรรม (คน) ไม่ใช้งบประมาณ หมวดค่าใช้จ่าย จ านวนเงิน (บาท) ชื่อผู้รับผิดชอบ โครงการ /กิจกรรม มเชิงปฏิบัติการ บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี 100 เงินบ ารุง รพ.สระบุรี ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม, ค่าอาหารกลางวัน, ค่าวัสดุ/ อุปกรณ์, ค่าถ่ายเอกสาร, ค่าจ้าง เหมาบริการ, ค่าป้าย สื่อ ประชาสัมพันธ์, ค่าที่พัก, ค่า พาหนะ, ค่าสมนาคุณวิทยากร 80,000 พญ.วรลักษณ์ วิชพัฒน์ / น.ส จรัสศรี หินศิลป์ ะชุมอบรม บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี, บุคลากร ภายนอก 100 เงินบ ารุง รพ.สระบุรี ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม, ค่าอาหารกลางวัน, ค่าพาหนะ, ค่าสมนาคุณวิทยากร 17,400 นายวิเชียร ระดมสุทธิ ศาล ะชุมอบรม บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี, บุคลากร ภายนอก 80 เงินบ ารุง รพ.สระบุรี ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม, ค่าอาหารกลางวัน, ค่าพาหนะ, ค่าสมนาคุณวิทยากร 14,880 นายวิเชียร ระดมสุทธิ ศาล ะชุมอบรม บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี, บุคลากร ภายนอก 85 เงินบ ารุง รพ.สระบุรี ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม, ค่าอาหารกลางวัน, ค่าที่พัก, ค่า พาหนะ, ค่าสมนาคุณวิทยากร 21,350 นายวิเชียร ระดมสุทธิ ศาล ะชุมอบรม บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี 150 เงินบ ารุง รพ.สระบุรี ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม, ค่าอาหารกลางวัน, ค่าที่พัก, ค่า สมนาคุณวิทยากร 24,450 นายวิเชียร ระดมสุทธิ ศาล ะชุมอบรม บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี 80 เงินบ ารุง รพ.สระบุรี ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม, ค่าอาหารกลางวัน, ค่าพาหนะ, ค่าสมนาคุณวิทยากร 14,880 รองผู้อ านวยการฝ่าย บริหาร
อนุมัติในหลักการ แผนงาน โครงการ ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ ST5. ยกระดับสู่องค์การที่มีสมรรถนะสูง (high performance orgObj . เป็นสถาบันที่มีความเชี่ยวชาญในการผลิต/ฝีกอบรมแพทย์ และบุคลากรด้านสาธารณสุข Obj . เป็นองค์การที่มีสมรรถนะสูง (high performance organization) ที่มีความคล่องตัว ยืดหยุ่น เพื่อความยั่Obj . เป็นองค์กรนวัตกรรมชั้นน าของเขตสุขภาพที่ 4 หน่วยงาน หอผู้ป่วย / แผนก งาน อื่นๆ ระบุ ชื่อกิจกรรม/โครงการ วัถุประสงค์ในการจัดกิจกรรม (แบบย่อ) รูปแบบกกลุ่มงานพัฒนา ทรัพยากรบุคคล กิจกรรมพัฒนาองค์กร OD เพื่อเสริมสร้างความสามัคคีเเละความผ๔กพันธ์ในองค์กร ประชุมกลุ่มงานพัฒนา ทรัพยากรบุคคล โครงการพัฒนาศักยาภาพหัวหน้างาน หัวหน้า กลุ่มงานโรงพยาบาลสระบุรี พัฒนาให้ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้และเข้าใจบทบาทหน้าที่ ความรับผิดชอบและทักษะพื้นฐานของการเป็นหัวหน้า งาน ตั้งแต่การก าหนดเป้าหมาย การวางแผน การสั่ง และมอบหมายงาน การสอนงาน การติดตามงาน และ เรียยนรู้เทคนิคต่างๆ ที่จ าเป็นต่อการบริหารงานควบคู่ กับการบริหารคน ประชุมPCT จักษุ พัฒนาบุคลากรให้สอดคล้อง comepetency ทางจักษุ พัฒนาสมรรถนะทางจักษุของบุคคลากรหน่วยงาน ปรกลุ่มงานพยาธิ วิทยากายวิภาค การเข้าร่วมประชุมวิชาการ/พัฒนาสมรรถนะ ตามความจ าเป็น พัฒนาศักยภาพบุคลากรให้ปฏิบัติงานได้ดียิ่งขึ้น จัดส่งบุคลาประชุม/ฝึกความจ าเป็นกลุ่มงานเภสัชกรรม ขอรับการอมรมหลักสูตรประกาศนียบัตรการ บริบาลทางเภสัชกรรมระยะสั้น 4 เดือน เพื่อศึกษาต่อหลักสูตรประกาศนียบัตรระยะสั้นการ บริบาลทางเภสัชกรรม (สาขาผู้ป่วยวิกฤติ) หลักสูตร ประกาศนียบัตร 4 เดือน ปรกลุ่มงานเภสัชกรรม ขอศึกษาต่อหลักสูตรประกาศนียบัตรระยะสั้น ทางเภสัชกรรม เรื่องการวิจัยผลลัพธ์และ ประเมินนโยบายทางสุขภาพ หลักสูตร ประกาศนียบัตร 4 เดือน เพื่อขอรับการฝึกอบรมระยะสั้นการวิจัยผลลัพธ์และ ประเมินนโยบายทางสุขภาพ ปรกลุ่มงานเภสัชกรรม ศึกษาต่อหลักสูตรระยะสั้น 4 เดือน เพื่อศึกษาความรู้เพิ่มเติม และน ามาพัฒนางาน ในการ ดูแลผู้ป่วยในชุมชนให้เกิดความครอบครุมมากยิ่งขึ้น เรียนระกลุ่มงานวิสัญญีวิทยา 1. อบรมเชิงปฏิบัติการการพยาบาลวิสัญญี วิทยาส าหรับการผ่าตัดหัวใจ หลอดเลือดใหญ่ และทรวงอก 2. อบรมวิสัญญีวิทยาหลักสูตร 1 ปี 3. อบรมฟื้นฟูวิชาการวิสัญญีพยาบาล สนับสนุน ST.1 และ ST.9 ประชุม
ganization) ยั่งยืน การจัดกิจกรรม กลุ่มเป้าหมาย จ านวนผู้เข้าร่วม กิจกรรม (คน) ไม่ใช้งบประมาณ หมวดค่าใช้จ่าย จ านวนเงิน (บาท) ชื่อผู้รับผิดชอบ โครงการ /กิจกรรม มเชิงปฏิบัติการ บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี 500 จ านวน 5 รุ่น รุ่นละ 100 คน เงินบ ารุง รพ.สระบุรี ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม, ค่าอาหารกลางวัน, ค่าวัสดุ/ อุปกรณ์, ค่าถ่ายเอกสาร, ค่าจ้าง เหมาบริการ, ค่าป้าย สื่อ ประชาสัมพันธ์, ค่าที่พัก, ค่า พาหนะ, ค่าสมนาคุณวิทยากร 1,500,000 ศิริบูรณ์/ไอริญญา มเชิงปฏิบัติการ บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี, ระดับหัวหน้า งาน หัวหน้ากลุ่มงาน หัวหน้าหอผู้ป่วย หัวหน้ากล่อง 100 เงินบ ารุง รพ.สระบุรี ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม, ค่าอาหารกลางวัน, ค่าวัสดุ/ อุปกรณ์, ค่าถ่ายเอกสาร, ค่าป้าย สื่อ ประชาสัมพันธ์, ค่าที่พัก, ค่าพาหนะ, ค่าสมนาคุณวิทยากร 300,000 ศิริบูรณ์/ไอริญญา ะชุมอบรม พยาบาลผู้ดูแลผู้ป่วยจักษุ 2 เงินบ ารุง รพ.สระบุรี ค่าที่พัก, ค่าลงทะเบียนอบรม สังวาย์ เพิ่มพูล ากรเข้าร่วมอบรม/ ปฏิบัติเพิ่มเติมตาม นของการปฏิบัติงาน บุคลากรกลุ่มงานพยาธิ วิทยากายวิภาค 14 เงินบ ารุง รพ.สระบุรี ค่าอาหารกลางวัน, ค่าที่พัก, ค่า พาหนะ, ค่าลงทะเบียน พ.ญ.ฌาดาวรรณ ธรรมประดิษฐ์ , น.ส. ศิราภรณ์ เรืองเวช ะชุมอบรม บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี 1 (ภก.ณัฐนนท์ จันจาเร) เงินบ ารุง รพ.สระบุรี ค่าลงทะเบียนเพื่อการศึกษา ภก.ณัฐนนท์ จันจาเร โทร 1521-1523 ะชุมอบรม บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี 1 (ภญ.วิลาสิณี ทัตตานนท์) เงินบ ารุง รพ.สระบุรี ค่าลงทะเบียนเข้ารับการอบรม (ออนไลน์) ภญ.วิลาสิณี ทัตตา นนท์ โทร 1521-1523 ะยะสั้น 4 เดือน ประชาชนทั่วไป 1 เงินบ ารุง รพ.สระบุรี ค่าลงทะเบียน ชลธารทิพย์ ทิพย์โสต มเชิงปฏิบัติการ วิสัญญีพยาบาล 2-4 คน เงินบ ารุง รพ.สระบุรี ค่าอาหารกลางวัน, ค่าที่พัก, ค่า พาหนะ หัวหน้ากลุ่มงานการ พยาบาลวิสัญญี
อนุมัติในหลักการ แผนงาน โครงการ ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ ST5. ยกระดับสู่องค์การที่มีสมรรถนะสูง (high performance orgObj . เป็นสถาบันที่มีความเชี่ยวชาญในการผลิต/ฝีกอบรมแพทย์ และบุคลากรด้านสาธารณสุข Obj . เป็นองค์การที่มีสมรรถนะสูง (high performance organization) ที่มีความคล่องตัว ยืดหยุ่น เพื่อความยั่Obj . เป็นองค์กรนวัตกรรมชั้นน าของเขตสุขภาพที่ 4 หน่วยงาน หอผู้ป่วย / แผนก งาน อื่นๆ ระบุ ชื่อกิจกรรม/โครงการ วัถุประสงค์ในการจัดกิจกรรม (แบบย่อ) รูปแบบกหอบ าบัดผู้ป่วย วิกฤตโรคหัวใจ 1.พัฒนาการพยาบาลผู้ป่วยโรคหัวใจด้วย R2R 1.เพื่อสนับสนุนการท าวิจัยและการใช้หลัฐานเชิง ประจักษ์ประยุกต์ใช้ในงานประจ า 1.จัดท าวิจัย ผู้ป่วยโรคหัวใ2.ท า CQI จ าสงฆ์อาพาธชั้น 4 พัฒนาสมรรถนะความเชี่ยวชาญในการดูแล ผู้ป่วยอายุรกรรมที่มีภาวะวิกฤต พยาบาลวิชาชีพเข้าร่วมอบรมพยาบาลเฉพาะทางวิกฤต อายุรกรรม 2 คนต่อสาขา 1ร่วมส่งและพประจ าหน่วยหลักสูตรการ PBRT ของกร่วมพัฒนา Pหลักสูตรของจัดท าฐานข้อประเมินผลผู้สงฆ์อาพาธชั้น 4 พัฒนาสมรรถนะการท าวิจัย KR 14.1 จ านวนโครงร่างวิจัยที่ยื่นขอรับรองจริยธรรม การวิจัยในมนุษย์ หรือR 14.2 ร้อยละบุคลากรที่มีอายุ งาน ตั้งแต่ 10 ปีขึ้นไป มีผลงานวิชาการใหม่ (CQI/R2R/วิจัย) อย่างน้อย 1 เรื่อง หรือ KR 14.2 ร้อยละบุคลากรที่มีอายุงาน ตั้งแต่ 10 ปีขึ้นไป มีผลงานวิชาการใหม่ (CQI/R2R/วิจัย) อย่างน้อย 1 เรื่อง 1ร่วมส่งและพประจ าหน่วยประชุมการใช้(R2R) 2.ร่วมการท าวิจัยในจัดท าฐานข้อประเมินผลผู้PCTออร์โธปิดิกส์ 3.พัฒนาบุคลากรที่สอดคล้องตาม completency ร้อยละบุคลากรได้รับการพัฒนาสมรรถนะความ เชี่ยวชาญตรงตามสายงาน (Functional competency) 1).อบรมพยาเดือน 2).อบรมการพสันหลังบาดเจ3).การพยาบาสภาพ4เดือน4).การอบรมดิกส์ 4 เดือนกลุ่มงานบริหาร ทั่วไป อบรมให้ความรู้เรื่อง จัดท า Function competency/JD/JS เพื่อให้เจ้าหน้าที่ในหน่วยงานมีความรู้ และสามารถ จัดท า Function competency/JD/JS ของตนเองได้ จัดอบรมให้คFunction co
ganization) ยั่งยืน การจัดกิจกรรม กลุ่มเป้าหมาย จ านวนผู้เข้าร่วม กิจกรรม (คน) ไม่ใช้งบประมาณ หมวดค่าใช้จ่าย จ านวนเงิน (บาท) ชื่อผู้รับผิดชอบ โครงการ /กิจกรรม R2R การพยาบาล ใจจ านวน 1 เรื่อง านวน 5 เรื่อง 1.พยาบาลวิชาชีพ CCU ทิตยา ด้วงเงิน 8614 อ้อมใจ เที่ยงธรรม จิตราวรรณ จันทร์ โฉมศรี นารีย์ นาคทัพ สาลิณี พุทธศรี พัฒนาพยาบาล งานเข้าอบรม พยาบาลเฉพาะทาง กลุ่มการพยาบาล 2. Preceptor ประจ า หน่วยงาน 3. มูล/คลังความรู้ 4. เข้าอบรม พยาบาลวิชาชีพ 6 คน เงินบ ารุง รพ.สระบุรี ค่าลงทะเบียน คณะกรรมการ วิชาการ กลุ่มภารกิจ ดานการพยาบาล คุณชฎาภรณ์ เปรมปรามอมร โทร 5460-61 พัฒนาพยาบาล งานเข้าร่วม ช้ EBP ลงสู่งานวิจัย มพัฒนาแกนน า นหน่วยงาน 3. มูล/คลังความรู้ 4. เข้าอบรม พยาบาลวิชาชีพ 6 คน เงินบ ารุง รพ.สระบุรี คณะกรรมการ วิชาการ กลุ่มภารกิจ ดานการพยาบาล คุณชฎาภรณ์ เปรมปรามอมร โทร 5460-61 าบาลผู้ป่วยวิกฤต 4 พยาบาลผู้ป่วยไข จ็บ10วัน าลเพื่อการฟื้นฟู เฉพาะทางออร์โธปิ น พยาบาลวิชาชีพหอ ผู้ป่วยศัลยกรรมกระดูก หญิง/ศัลยกรรมกระดูก ชาย /ประกันสังคม จ านวน 4คน เงินบ ารุง รพ.สระบุรี - นพ.สรเดช รัตนเรือง วิมาน นางนารีวัลย์ ภูไพรัช พงษ์ นางกมลทิพย์ นันทนา ภิรมย์ วามรู้เรื่อง จัดท า ompetency/JD/JS เจ้าหน้าที่ทุกคน เงินบ ารุง รพ.สระบุรี ศุภัคชญา 1412
อนุมัติในหลักการ แผนงาน โครงการ ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ ST5. ยกระดับสู่องค์การที่มีสมรรถนะสูง (high performance orgObj . เป็นสถาบันที่มีความเชี่ยวชาญในการผลิต/ฝีกอบรมแพทย์ และบุคลากรด้านสาธารณสุข Obj . เป็นองค์การที่มีสมรรถนะสูง (high performance organization) ที่มีความคล่องตัว ยืดหยุ่น เพื่อความยั่Obj . เป็นองค์กรนวัตกรรมชั้นน าของเขตสุขภาพที่ 4 หน่วยงาน หอผู้ป่วย / แผนก งาน อื่นๆ ระบุ ชื่อกิจกรรม/โครงการ วัถุประสงค์ในการจัดกิจกรรม (แบบย่อ) รูปแบบกงานประชาสัมพันธ์ และบริการทั่วไป - อบรมให้ความรู้เรื่องสื่อสังคมออนไลน์ตาม ให้ทัน...สื่อแห่งอนาคต - อบรมเพิ่มความรู้ ทักษะ และทัศนคติในการ ปฏิบัติงาน - เพื่อให้บุคลากรในหน่วยงานมีการพัฒนาความรู้เรื่อง การใช้สื่อประชา-สัมพันธ์ได้อย่างถูกต้อง เหมาะสมกับ งาน และมีความรู้ด้านเทคโนโลยีด้านการสื่อสารยุคใหม่ - เพื่อให้บุคลากรในหน่วยงานมีความรู้มีความมั่นใจ และปฏิบัติงานในบท-บาทหน้าที่ของตนเอง สามารถ จัดท าFunction competency/JD/JS ได้ - เรียนรู้ในสื - จัดอบรมภเรียนภายนอกอบรมเพิ่มควทัศนะคติในกภายในหน่วยPCT จักษุ พัฒนาบุคลากรที่สอดคล้องตามcompletency ร้อยละบุคลากรได้รับการพัฒนาสมรรถนะความ เชี่ยวชาญตรงตามสายงาน (Functional competency)โดย ผ่านการอบรมพยาบาลเวชปฏิบัติ ทางตา 100 %
ganization) ยั่งยืน การจัดกิจกรรม กลุ่มเป้าหมาย จ านวนผู้เข้าร่วม กิจกรรม (คน) ไม่ใช้งบประมาณ หมวดค่าใช้จ่าย จ านวนเงิน (บาท) ชื่อผู้รับผิดชอบ โครงการ /กิจกรรม สื่อออนไลน์ ภายในหรือส่งให้ไป กโรงพยาบาล ามรู้ ทักษะ และ การปฏิบัติงาน งาน บุคลากรในหน่วยงาน ทุกคน เงินบ ารุง รพ.สระบุรี ประภัสสร 1005 เงินบ ารุง รพ.สระบุรี 50,000 นางสังวาลย์ เพิ่มพูล
อนุมัติในหลักการ แผนงาน โครงการ ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ ST6. เพิ่มประสิทธิภาพการบริหารจัดการจัดเก็บรายได้ Obj . เป็นโรงพยาบาลที่ไม่ขาดทุนภายใน 3 ปี (สินทรัพย์หมุนเวียน-เจ้าหนี้การค้า) หน่วยงาน หอผู้ป่วย / แผนก งาน อื่นๆ ระบุ ชื่อกิจกรรม/โครงการ วัถุประสงค์ในการจัดกิจกรรม (แบบย่อ) รูปแบบกกลุ่มงานประกัน สุขภาพ ศึกษาดูงาน เกี่ยวกับการจัดเก็บรายได้ รพ. ร้อยเอ็ด และรพ.กาฬสินธุ์ เพื่อให้สามารถจัดระบบ การจัดเก็บรายได้ให้ครบถ้วน ถูกต้อง ทันเวลา 1.ศึกษาระบบเรียกเก็บภาพ2.ศึกษาการเรีรายบุคคลแต่ผู้ปฏิบัติงานโกลุ่มงานประกัน สุขภาพ แลกเปลี่ยนเรียนรู้ เกี่ยวกับการจัดเก็บรายได้ เพื่อพัฒนาการจัดเก็บรายได้ให้มีประสิทธิภาพ การแลกเปลี่ยกลุ่มงานบริหาร ทั่วไป อบรมให้ความรู้เรื่องการคัดแยกขยะทุกประเภท ให้เจ้าหน้าที่ทุกคนมีรู้เรื่องการคัดแยกขยะแต่ละประเภท จัดอบรมให้คแยกขยะทุกปงานประชาสัมพันธ์ และบริการทั่วไป รณรงค์ประหยัดพลังงาน เพื่อปลูกจิตส านึกบุคลากรในหน่วย-งานให้ช่วยกัน ประหยัดพลังงาน และรักในสิ่งแวดล้อม สามารถลด รายจ่ายให้กับโรงพยาบาลได้ รณรงค์ให้บุคเปิดเครื่องปรัภูมิที่เหมาะสครั้งเมื่อไม่ใช้ เลิกใช้งาน
การจัดกิจกรรม กลุ่มเป้าหมาย จ านวนผู้เข้าร่วม กิจกรรม (คน) แหล่งงบประมาณ หมวดค่าใช้จ่าย จ านวนเงิน (บาท) ชื่อผู้รับผิดชอบ โครงการ /กิจกรรม บการบริหารจัดการ พรวมแต่ละกองทุน รียกเก็บเป็น ต่ละกองทุนกับ โดยตรง เจ้าหน้าที่ 20 คน ประกอบด้วย กลุ่มงาน ประกันสุขภาพ/เวช ระเบียน/การเงิน/บัญชี/ ศูนย์คอมพิวเตอร์ เงินบ ารุง รพ.สระบุรี 100,000 นางจิตรา แก่นแก้ว 095-2359536 ยนเรียนรู้ เจ้าหน้าที่ 30 คน ประกอบด้วย กลุ่มงาน ประกันสุขภาพ/เวช ระเบียน/การเงิน/บัญชี/ ศูนย์คอมพิวเตอร์ เงินบ ารุง รพ.สระบุรี นางจิตรา แก่นแก้ว 095-2359536 วามรู้เรื่องการคัด ประเภท เจ้าหน้าที่ทุกคน เงินบ ารุง รพ.สระบุรี ศุภัคชญา 1412 ลากรในหน่วยงาน รับอากาศในอุณหม / ปิดก๊อกน้ าทุก / ถอดปลั๊กไฟเมื่อ บุคลากรในหน่วยงาน ทุกคน เงินบ ารุง รพ.สระบุรี ประภัสสร 1005
อนุมัติในหลักการ แผนงาน โครงการ กิจกรรม : ศูนย์แพทยศาสตร์ศึกษาชั้นคลินิก - กิจกรรมแรกพบศูนย์แพทย์ฯ และปฐมนิเทศนักศึกษา แพทย์ปี 1 - นักศึกษาใหม่เข้าร่วมกิจกรรมไม่น้อยกว่า 90% - นักศึกษาใหม่และผู้ปกครองมีความพึงพอใจในกิจกรรมไม่น้อยกว่า 80% - นักศึกษาแพทย์และผู้ปกครองมีความเข้าใจเกี่ยวกับโครงการมากขึ้น - ปฐมนิเทศนักศึกษาแพทย์ปี 4 - นักศึกษาแพทย์ชั้นปีที่ 4 เข้าร่วมกิจกรรมไม่น้อยกว่า 90% - นักศึกษาใหม่และผู้ปกครองมีความพึงพอใจในกิจกรรมไม่น้อยกว่า 80% - นักศึกษาแพทย์และผู้ปกครองมีความเข้าใจเกี่ยวกับโครงการมากขึ้น - โครงการเตรียมความพร้อมนักศึกษาแพทย์ชั้นปีที่ 4 - นักศึกษาแพทย์ชั้นปีที่ 4 เข้าร่วมกิจกรรมไม่น้อยกว่า 90% - อัตราความพึงพอใจในกิจกรรมไม่น้อยกว่า 80% - นักศึกษาแพทย์มีความพร้อมก่อนขึ้นเรียนชั้นคลินิกมากขึ้น - กิจกรรมพบอาจารย์ที่ปรึกษาและค่าตอบแทนอาจารย์ที่ ปรึกษา - นักศึกษาแพทย์เข้าร่วมกิจกรรมไม่น้อยกว่า 90% - อัตราความพึงพอใจในกิจกรรมไม่น้อยกว่า 80% - กิจกรรมเสริมหลักสูตรฝึกทักษะการสื่อสารโดยใช้ผู้ป่วย จ าลอง (Communication skill) - นักศึกษาแพทย์แต่ละชั้นปีเข้าร่วมอย่างน้อย 80% - อัตราความพึงพอใจ 80% - ผ่านการประเมิน 80% - กิจกรรมฝึกทักษะการใช้กล้องจุลทรรศน์ - นักศึกษาแพทย์ชั้นปี 5 เข้าร่วม 100% - อัตราความพึงพอใจ 80% - กิจกรรมฝึกอบรมความรู้และทักษะการช่วยฟื้นคืนชีพใน ผู้ป่วยทารกแรกเกิด - นักศึกษาแพทย์ชั้นปี 6 เข้าร่วม 100% - อัตราความพึงพอใจ 80% - ext ทุกคนสอบผ่าน - กิจกรรมเสริมหลักสูตรเพื่อเตรียมความพร้อมและฝึก ทักษะดูแลผู้ป่วยวิกฤติส าหรับนักศึกษาแพทย์ชั้นปีที่ 6 (Emergency Medicine) - นักศึกษาแพทย์ชั้นปี 6 เข้าร่วม 100% - อัตราความพึงพอใจ 80% โครงการอบรม ACLS ส าหรับอาจารย์แพทย์และแพทย์ เพิ่มพูนทักษะ ชื่อแผนงาน/โครงการ ตัวชี้วัดของโครงการ
ต.ค.65 พ.ย.65 ธ.ค.65 ม.ค.66 ก.พ.66 มี.ค.66 เม.ย.66 พ.ค.66 มิ.ย.66 ก.ค.66 ส.ค.66 ก.ย.66 200,000 ศูนย์แพทย์ 50,000 ศูนย์แพทย์ 250,000 ศูนย์แพทย์ 150,000 ศูนย์แพทย์ 150,000 ศูนย์แพทย์ 12,000 ศูนย์แพทย์ 18,000 ศูนย์แพทย์ 50,000 ศูนย์แพทย์ 250,000 ระยะเวลาด าเนินโครงการ ผู้รับผิดชอบ โครงการ/ เบอร์โทร งบศูนย์แพทย์ ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4
อนุมัติในหลักการ แผนงาน โครงการ กิจกรรม : ศูนย์แพทยศาสตร์ศึกษาชั้นคลินิก ชื่อแผนงาน/โครงการ ตัวชี้วัดของโครงการ - กิจกรรมฝึกทักษะหัตถการข้างเตียงพื้นฐาน (bedside procedural skill) ส าหรับนักศึกษาแพทย์ชั้นปีที่ 4-5 - นักศึกษาแพทย์ชั้นปี 4-5 เข้าร่วม 100% - อัตราความพึงพอใจ 80% - กิจกรรมฝึกทักษะหัตถการเฉพาะทางส าหรับนักศึกษา แพทย์ชั้นปีที่ 4-6 (Sim Day) - จ านวนการจัดอบรมอย่างน้อย 3 ครั้ง/ปี - อัตราความพึงพอใจ 80% - กิจกรรมฝึกทักษะหัตถการ (Manual Skill) 15 ทักษะ ส าหรับนักศึกษาแพทย์ชั้นปีที่ 6 - จ านวนการจัดอบรมอย่างน้อย 3 ครั้ง/ปี - อัตราความพึงพอใจ 80% - กิจกรรมเสริมหลักสูตรวันพุธบ่าย - นักศึกษาแพทย์ชั้นปี 4-6 เข้าร่วม 90% - อัตราความพึงพอใจ 80% - กิจกรรมการสอบ Comprehensive clinic และ NL 2 - 3 - นักศึกษาแพทย์ชั้นปี 6 เข้าร่วม 100% - กิจกรรมให้ค าปรึกษาและช่วยเหลือนักศึกษาแพทย์ที่มี ปัญหาด้านสุขภาพกาย จิตใจอารมณ์และผลการเรียน - อัตราความพึงพอใจ 80% - กิจกรรมวันเด็กแห่งชาติ - นักศึกษาแพทย์เข้าร่วมกิจกรรมไม่น้อยกว่า 90% - อัตราความพึงพอใจในกิจกรรมไม่น้อยกว่า 80% - กิจกรรมวันไหว้ครู - นักศึกษาแพทย์เข้าร่วมกิจกรรมไม่น้อยกว่า 90% - อัตราความพึงพอใจในกิจกรรมไม่น้อยกว่า 80% - โครงการออกหน่วยแพทย์เคลื่อนที่เนื่องในวันมหิดล - นักศึกษาแพทย์เข้าร่วมกิจกรรมไม่น้อยกว่า 90% - อัตราความพึงพอใจในกิจกรรมไม่น้อยกว่า 80% - กิจกรรมวันมหิดล - นักศึกษาแพทย์ชั้นปีที่ 4 – 6 ที่เข้าร่วมกิจกรรม - โครงการค่ายนพลักษณ์ส าหรับนักศึกษาแพทย์ - นักศึกษาแพทย์ชั้นปีที่ 4 – 5 ที่เข้าร่วมโครงการ - ประชุมคณะกรรมการบริหารศูนย์แพทยศาสตร์ - จ านวนการจัดประชุมอย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง - คณะกรรมการเข้าร่วมประชุมอย่างน้อย ร้อยละ 40 - ประชุมคณะกรรมการบริหารหลักสูตรและประกัน คุณภาพการศึกษา - จ านวนการจัดประชุมอย่างน้อยปีละ 2 ครั้ง - คณะกรรมการเข้าร่วมประชุมอย่างน้อย ร้อยละ 40
ต.ค.65 พ.ย.65 ธ.ค.65 ม.ค.66 ก.พ.66 มี.ค.66 เม.ย.66 พ.ค.66 มิ.ย.66 ก.ค.66 ส.ค.66 ก.ย.66 ระยะเวลาด าเนินโครงการ ผู้รับผิดชอบ โครงการ/ เบอร์โทร งบศูนย์แพทย์ ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 54,000 ศูนย์แพทย์ 60,000 ศูนย์แพทย์ 30,000 90,000 ศูนย์แพทย์ 80,000 ศูนย์แพทย์ - ศูนย์แพทย์ 20,000 ศูนย์แพทย์ 20,000 ศูนย์แพทย์ 100,000 ศูนย์แพทย์ 10,000 300,000 ศูนย์แพทย์ 46,000 ศูนย์แพทย์ 46,000 ศูนย์แพทย์
อนุมัติในหลักการ แผนงาน โครงการ กิจกรรม : ศูนย์แพทยศาสตร์ศึกษาชั้นคลินิก ชื่อแผนงาน/โครงการ ตัวชี้วัดของโครงการ - ประชุมคณะกรรมการอาจารย์ประจ ารายวิชา - จ านวนการจัดประชุมอย่างน้อยปีละ 4 ครั้ง - คณะกรรมการเข้าร่วมประชุมอย่างน้อย ร้อยละ 40 - กิจกรรมสร้างเสริมสุขภาพนักศึกษาแพทย์ - นักศึกษาแพทย์ชั้นปีที่ 4 – 6 ที่เข้าร่วมกิจกรรม - ค่าธรรมเนียมเพื่อการเข้าสอบเพื่อประเมินความรู้ ความสามารถในการประกอบวิชาชีพเวชกรรมในขั้นตอนที่ 2 และ 3 - จ านวนนักศึกษาแพทย์ชั้นปีที่ 5 – 6 ที่เข้าร่วมกิจกรรม - ค่าอาหารนักศึกษาแพทย์เวชปฏิบัติที่ปฏิบัติงานนอก เวลาราชการ - จ านวนนักศึกษาแพทย์ชั้นปีที่ 6 ที่เข้าร่วมกิจกรรม - ค่าตอบแทนอาจารย์แพทย์/บุคลากรในการจัดการเรียน การสอน และการสอบ - จ านวนรายวิชาที่นักศึกษาแพทย์ขึ้นศึกษาและฝึกปฏิบัติงานครบ 100% - ค่าตอบแทนบุคคลเพื่อเป็นผู้ป่วยมาตรฐานและผู้ป่วยเพื่อ เป็นผู้ป่วย - จ านวนรายวิชาที่นักศึกษาแพทย์ขึ้นศึกษาและฝึกปฏิบัติงานครบ 100% - กิจกรรมปัจฉิมนิเทศนักศึกษา - นักศึกษาแพทย์ชั้นปีที่ 6 เข้าร่วมกิจกรรมไม่น้อยกว่า 90% - อัตราความพึงพอใจในกิจกรรมไม่น้อยกว่า 80% - นักศึกษาแพทย์มีความพร้อมก่อนออกปฏิบัติงานมากขึ้น - กิจกรรมเลี้ยงอ าลาบัณฑิตแพทย์ - นักศึกษาแพทย์เข้าร่วมกิจกรรมไม่น้อยกว่า 90% - อัตราความพึงพอใจในกิจกรรมไม่น้อยกว่า 80% - กิจกรรมรับสัมฤทธิบัตรของนักศึกษาแพทย์โครงการ ผลิตแพทย์เพื่อชาวชนบท และโครงการกระจายแพทย์ หนึ่งอ าเภอหนึ่งทุน - จ านวนนักศึกษาแพทย์ที่ส าเร็จการศึกษา 30 คน - กิจกรรมแสดงความยินดีกับบัณฑิตแพทย์ - นักศึกษาแพทย์เข้าร่วมกิจกรรมไม่น้อยกว่า 90% - อัตราความพึงพอใจในกิจกรรมไม่น้อยกว่า 80% - โครงการตรวจเยี่ยมประเมินผลการปฏิบัติงานของ บัณฑิตในโครงการผลิตแพทย์เพื่อชาวชนบทและ ประเมินผลความพึงพอใจของผู้ใช้บัณฑิต - อัตราความพึงพอใจของผู้ใช้บัณฑิต 80%
ต.ค.65 พ.ย.65 ธ.ค.65 ม.ค.66 ก.พ.66 มี.ค.66 เม.ย.66 พ.ค.66 มิ.ย.66 ก.ค.66 ส.ค.66 ก.ย.66 ระยะเวลาด าเนินโครงการ ผู้รับผิดชอบ โครงการ/ เบอร์โทร งบศูนย์แพทย์ ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 46,000 ศูนย์แพทย์ 100,000 ศูนย์แพทย์ 240,000 ศูนย์แพทย์ 300,000 ศูนย์แพทย์ 800,000 ศูนย์แพทย์ 150,000 ศูนย์แพทย์ 80,000 ศูนย์แพทย์ 80,000 ศูนย์แพทย์ 30,000 ศูนย์แพทย์ 50,000 ศูนย์แพทย์ 100,000 ศูนย์แพทย์
อนุมัติในหลักการ แผนงาน โครงการ กิจกรรม : ศูนย์แพทยศาสตร์ศึกษาชั้นคลินิก ชื่อแผนงาน/โครงการ ตัวชี้วัดของโครงการ - โครงการขอสนับสนุนงบประมาณเพื่อจ้างเหมาผู้เก็บ รวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลในงานวิจัยของศูนย์ แพทยศาสตรศึกษาชั้นคลินิกโรงพยาบาลสระบุรี - ศูนย์แพทยศาสตร์ มีงานวิจัยด้านคลินิก (Clinic) ที่ได้รับการเผยแพร่ หรือน าเสนอ มากกว่าหรือเท่ากับ 1 เรื่อง/ปี - ศูนย์แพทยศาสตร์ มีงานวิจัยด้านแพทยศาสตรศึกษา (Medical Education) ที่ได้รับการเผยแพร่ หรือน าเสนอ มากกว่าหรือเท่ากับ 1 เรื่อง/ปี - โครงการพัฒนาและสนับสนุนงานวิจัยของศูนย์ แพทยศาสตรศึกษาชั้นคลินิกโรงพยาบาลสระบุรี - โครงการที่ได้รับทุน 6 โครงการ/ปี - วารสารได้รับการตีพิมพ์ 4 เรื่อง/ปี - กิจกรรมพัฒนาทักษะการสื่อสารของผู้ป่วยจ าลอง - อัตราความพึงพอใจในกิจกรรมไม่น้อยกว่า 80% - โครงการค่ายนพลักษณ์ส าหรับอาจารย์แพทย์ฯ และ บุคลากร - อัตราความพึงพอใจในกิจกรรมไม่น้อยกว่า 80% โครงการปรับปรุงห้องเรียนและอุปกรณ์ประจ าห้อง จ านวน 3 ห้อง - โครงการพัฒนาอาจารย์แพทย์สู่การเรียนรู้ที่ท าให้เกิด การเปลี่ยนแปลงภายในตน (Transformative learning for teacher) - อัตราความพึงพอใจ 80% - โครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรด้านวิชาการ โรงพยาบาลสระบุรี และเขตสุขภาพที่ 4 ประจ าปี 2566 - อัตราความพึงพอใจ 80% - ประชุมพัฒนาแพทยศาสตรศึกษาส าหรับอาจารย์แพทย์ (in house training) เช่น SHEE MEDIA - อัตราความพึงพอใจ 80% - โครงการพัฒนาอาจารย์แพทย์และบุคลากรของศูนย์ แพทย์ฯ และห้องสมุด - ร้อยละของบุคลากรที่ได้รับการพัฒนาตาม Competency base 50% - ประชุมอบรมทั้งในและนอกประเทศของอาจารย์ แพทย์ ด้านวิชาชีพและแพทยศาสตร์ศึกษา - จ านวนอาจารย์แพทย์ที่เข้าประชุมวิชาการทั้งในและนอกประเทศ - AMEE - CPIRD - Ottawa Conference - ประชุมวิชาการแพทยศาสตรศึกษา ณ ประเทศสิงคโปร์ - MSE
ต.ค.65 พ.ย.65 ธ.ค.65 ม.ค.66 ก.พ.66 มี.ค.66 เม.ย.66 พ.ค.66 มิ.ย.66 ก.ค.66 ส.ค.66 ก.ย.66 ระยะเวลาด าเนินโครงการ ผู้รับผิดชอบ โครงการ/ เบอร์โทร งบศูนย์แพทย์ ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 180,000 ศูนย์แพทย์ 1,000,000 ศูนย์แพทย์ 50,000 ศูนย์แพทย์ 300,000 ศูนย์แพทย์ 2,500,000 400,000 ศูนย์แพทย์ 90,000 ศูนย์แพทย์ 50,000 ศูนย์แพทย์ 2,000,000 ศูนย์แพทย์ ศูนย์แพทย์
อนุมัติในหลักการ แผนงาน โครงการ กิจกรรม : ศูนย์แพทยศาสตร์ศึกษาชั้นคลินิก ชื่อแผนงาน/โครงการ ตัวชี้วัดของโครงการ - ECME - ประชุมวิชาการสายอาชีพ - จ านวนอาจารย์แพทย์ที่เข้าประชุมวิชาการทั้งใน และนอกประเทศ - ประชุมอบรมวิชาการของบุคลากร - ร้อยละของเจ้าหน้าที่ที่ร่วมประชุม - โครงการปฐมนิเทศและจัดอบรมด้านแพทยศาสตรขั้น พื้นฐานส าหรับแพทย์ประจ าบ้าน แพทย์พี่เลี้ยง แพทย์ เพิ่มพูนทักษะ - อัตราความพึงพอใจ - จ านวนแพทย์พี่เลี้ยงที่เข้าอบรม - กิจกรรมวิชาการส าหรับแพทย์ใช้ทุน - อัตราความพึงพอใจ - จ านวนแพทย์ใช้ทุนที่เข้าอบรม - กิจกรรมการประกันคุณภาพภายใน ระดับศูนย์ แพทยศาสตรศึกษาชั้นคลินิก -ผ่านการประเมินการประกันคุณภาพ โครงการพัฒนาทรัพยากรสารสนเทศและบริการห้องสมุด -จัดหาทรัพยากรสารสนเทศทางการแพทย์ และ สาขาวิชาที่เกี่ยวข้อง - จ านวนฐานข้อมูล (2 ฐาน) - อัตราการจัดหาต ารา (ร้อยละ 90) - อัตราความพึงพอใจ (ร้อยละ 85) -บริการสืบค้น และจัดหาข้อมูลฉบับสมบูรณ์ - ร้อยละของข้อมูลที่จัดหา / จัดส่งในรูปแบบ File และเอกสาร (90％) - อัตราความพึงพอใจ (80％) -จัดหา e-Journal ที่ไม่มีในฐานข้อมูล ที่ห้องสมุด บอกรับเป็นสมาชิก - มี e-Journal ของแต่ละกลุ่มงานไม่น้อยกว่า 80％ - อัตราความพึงพอใจ 80％
ต.ค.65 พ.ย.65 ธ.ค.65 ม.ค.66 ก.พ.66 มี.ค.66 เม.ย.66 พ.ค.66 มิ.ย.66 ก.ค.66 ส.ค.66 ก.ย.66 ระยะเวลาด าเนินโครงการ ผู้รับผิดชอบ โครงการ/ เบอร์โทร งบศูนย์แพทย์ ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4 150,000 ศูนย์แพทย์ 60,000 ศูนย์แพทย์ 15,000 ศูนย์แพทย์ 2,500,000.00
แผนงาน โครงการ กิจกรรม งานประจ า หน่วยงาน หอผู้ป่วย / แผนก งาน อื่นๆ ระบุ ชื่อกิจกรรม/โครงการ วัถุประสงค์ในการจัดกิจกรรม (แบบย่อ) รูปแบบกกลุ่มงานผู้ป่วยนอก โครงการบ้านหระรี เพื่อดูแล อ านวยความสะดวก ในการมารับบริการ ที่ โรงพยาบาลสระบุรี ประชุมกลุ่มงานผู้ป่วยนอก เพิ่มประสิทธิภาพ มาตรฐานบริการ เพื่อลดข้อร้องเรียน เพิ่มความพึงพอใจ ประชุมกลุ่มงานผู้ป่วยนอก เพิ่มประสิทธิภาพในการดูแลผู้ป่วย กลุ่มเป้าหมาย เพื่อ เพิ่มการเข้าถึงบริการ ความปลอดภัย ได้รับการ ดูแลรักษาที่เหมาะสม นิเทศทางทบทวน caกลุ่มงานพัฒนา คุณภาพบริการและ มาตรฐาน 1.โครงการแลกเปลี่ยนเรียนรู้การจัดระบบ บริการการอุปัฏฐากภิกษุสามเณรอาพาธ ภายใต้หลักพระธรรมวินัย โรงพยาบาลศรี นครินทร์ จ.ขอนแก่น 2.โครงการประชุมเชิงปฏิบัติการพัฒนา ศักยภาพบุคลากรเพื่อการอุปัฏฐากพภ.และ สามเณรอาพาธ ภายใต้หลักพระธรรมวินัย 1.พัฒนาระบบบริการอุปัฐากพภ.และสามเณรอาพาธ ภายใต้หลักพระธรรมวินัย 2.พัฒนาบุคลากรในการอุปัฐากพภ.ทั้งระบบOPD และ IPD ศึกษาดูงานระบบการบและสามเณนครินทร์ แขอนแก่นปฏิกลุ่มงานพัฒนา คุณภาพบริการและ มาตรฐาน QST , QRT เพื่อก ากับติดตาม ประเมินผลการพัฒนาคุณภาพใน ภาพรวมอย่างต่อเนื่อง เวทีน าเสนคกลุ่มงานพัฒนา คุณภาพบริการและ มาตรฐาน เวที CQI , story telling , innovation แลกเปลี่ยนเรียนรู้กิจกรรมพัฒนาคุณภาพ น าเสนกลุ่มงานพัฒนา คุณภาพบริการและ มาตรฐาน การเยี่ยมติดตามคุณภาพภายใน ด้วย กระบวนการตามรอย เพื่อให้รพ.มีการด าเนินการพัฒนาคุณภาพอย่างต่อเนื่อง และยั่งยืน เกิดการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ และยกระดับ หน่วยงานในการพัฒนาคุณภาพหน่วยงาน น าเสนอผลsกลุ่มงานพัฒนา คุณภาพบริการและ มาตรฐาน กิจกรรม 5 ส. เพื่อรณรงค์ให้บุคลากรทุกหน่วยงานในรพ.ตระหนักถึง ความส าคัญในการท ากิจกรรม 5 ส. ในหน่วยงานให้ เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง ท ากิจกรรม และคัดเลือกกลุ่มงานพัฒนา คุณภาพบริการและ มาตรฐาน RCA sharing แลกเปลี่ยนเรียนรู้การหา root cause analysis น าเสนอแลกลุ่มงานพัฒนา คุณภาพบริการและ มาตรฐาน HA Club แลกเปลี่ยนเรียนรู้เชิง Quality talk แลกเ
การจัดกิจกรรม กลุ่มเป้าหมาย จ านวนผู้เข้าร่วม กิจกรรม (คน) แหล่งงบประมาณ หมวดค่าใช้จ่าย จ านวนเงิน (บาท) ชื่อผู้รับผิดชอบ โครงการ /กิจกรรม มเชิงปฏิบัติการ บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี, บุคลากร ภายนอก 100 คน เงินบ ารุง รพ.สระบุรี ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม, ค่า ถ่ายเอกสาร 5,000 น.ส.ผุสดี คุณาพันธ์ / นางสมพร อัมพะลพ มเชิงปฏิบัติการ บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี 130 คน เงินบ ารุง รพ.สระบุรี ค่าถ่ายเอกสาร, ค่าป้าย สื่อ ประชาสัมพันธ์ 5,000 นส ผุสดี คุณาพันธ์ งการพยาบาล ase สร้างแนวทาง ปฏิบัติ บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี ทุกห้องตรวจ เงินบ ารุง รพ.สระบุรี ค่าถ่ายเอกสาร - น.ส.ผุสดี คุณาพันธ์ แลกเปลี่ยนเรียนรู้ บริการอุปัฎฐากพภ. ณรอาพาธ รพ.ศรี และรพ.ขอนแก่นจ. น และประชุมเชิง ฏิบัติการฯ บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี 35-50คน เงินบ ารุง รพ.สระบุรี ค่าอาหารว่างและเครื่องดื่ม, ค่าอาหารกลางวัน, ค่าวัสดุ/ อุปกรณ์, ค่าถ่ายเอกสาร, ค่าจ้าง เหมาบริการ, ค่าที่พัก 100,000 คุณชฎาภรณ์ เปรม ปรามอมร นอผลการพัฒนา คุณภาพ บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี 10-15 คน ไม่ใช้งบประมาณ ไม่มี ไม่มี จรัสศรี หินศิลป์ นอ , sharing บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี 20-30 คน ไม่ใช้งบประมาณ ไม่มี ไม่มี จรัสศรี หินศิลป์ การตามรอย และ sharing บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี 30-50 คน/วัน ไม่ใช้งบประมาณ ไม่มี ไม่มี จรัสศรี หินศิลป์ 5 ส. ในหน่วยงาน กหน่วยงานต้นแบบ บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี 20-30 คน/ หน่วยงาน เงินบ ารุง รพ.สระบุรี รางวัลหน่วยงานต้นแบบ 5 ส. 15,000 จรัสศรี หินศิลป์ ละและแลกเปลี่ยน เรียนรู้ บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี 30-50 คน ไม่ใช้งบประมาณ ไม่มี ไม่มี จรัสศรี หินศิลป์ ปลี่ยนเรียนรู้ บุคลากรโรงพยาบาล สระบุรี 20-30 คน/ครั้ง ไม่ใช้งบประมาณ ไม่มี ไม่มี จรัสศรี หินศิลป์
แผนงาน โครงการ กิจกรรม งานประจ า หน่วยงาน หอผู้ป่วย / แผนก งาน อื่นๆ ระบุ ชื่อกิจกรรม/โครงการ วัถุประสงค์ในการจัดกิจกรรม (แบบย่อ) รูปแบบกกลุ่มงานพัฒนา ทรัพยากรบุคคล พัฒนาระบบสื่อสารประชาสัมพันธ์การประชุม อบรมสัมนา สื่อสารประชาสัมพันธ์การประชุมอบรมสัมนา ปรกลุ่มงานเวชกรรม ฟื้นฟู การประชุมวิชาการกายภาพบ าบัดประจ าปี เพื่อพัฒนาศักยภาพนักกายภาพบ าบัดของโรงพยาบาล และเครือข่ายกายภาพบ าบัด ประชุมกลุ่มงานสังคม สงเคราะห์ โครงการพัฒนาระบบออกเอกสารรับรองความ พิการใน รพศ./รพท. จังหวัดสระบุรี เพื่อแลกเปลี่ยนเรียนรู้และพัฒนาบุคลากรที่เกี่ยวข้อง กับการประเมินคนพิการและการออกเอกสารรับรอง ความพิการ ประชุมกลุ่มงานสังคม สงเคราะห์ โครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรและ เครือข่ายผู้ปฏิบัติงานศูนย์พึ่งได้ เป็นการพัฒนาบุคลากรให้สอดคล้องตามภารกิจของ ศูนย์พึ่งได้ เพื่อให้มีความรู้เฉพาะทาง การแลกเปลี่ยน เรียนรู้ มีการส่งเสริมความรู้และการป้องกันการเกิด ปัญหาการกระท าความรุนแรงและการตั้งครรภ์ไม่พร้อม ประชุมกลุ่มงานสังคม สงเคราะห์ โครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรตาม สมรรถนะทางวิชาชีพ เพื่อให้บุคลากรได้รับการพัฒนาทักษะ ความรู้ในงาน สังคมสงเคราะห์และการบริการสิทธิการรักษาพยาบาล ปรกลุ่มงานสังคม สงเคราะห์ โครงการพัฒนาระบบการตรวจพิสูจน์อัต ลักษณ์บุคคล เพื่อให้คนไทยไร้สิทธิได้เข้าถึงระบบประกันสุขภาพ ประชุมกลุ่มงานสุขศึกษา บริการเลิกบุหรี่แบบครบวงจรส าหรับ ผู้ประกันตน คลินิกประกันสังคม โรงพยาบาล สระบุรี 1. ผู้รับบริการสามารถเลิกบุหรี่ได้ส าเร็จโดยไม่กลับไป สูบซ้ า 2. มีความรู้เกี่ยวกับพิษภัยบุหรี่ 3. ได้รับการประเมินพฤติกรรมตามหลัก 3อ2ส กระบวนกรายบุคค