101
รางวลั ความสำเร็จทภ่ี าคภมู ิใจ
รางวัลระดับประเทศ ประเภทนวตั กรรมอานวยสุข ภายใตแ้ นวคดิ “คณุ ภาพวถิ ีชีวติ ใหม่”
ในงานมหกรรมพลังคน พชอ. ครงั้ ที่ 2 ช่ือผลงาน ฮกั เลย เชยี งคาน
102
103
104
ผลการดาเนินงานตาม พรบ.การสาธารณสุข ปี 2535
กจิ กรรมทดี่ ำเนินงาน กลมุ่ งานอนามัยสิง่ แวดล้อมและอาชวี ะอนามัย สำนักงานสาธารณสขุ จังหวดั เลย
1. จัดทำฐานข้อมูลเกี่ยวกับการออกและใช้บังคับพระราชบัญญัติการสาธารณสุข พ.ศ.2535 และข้อบัญญัติ
ทอ้ งถ่ินขององค์กรปกครองสว่ นท้องถิน่ จำนวน 100 แหง่ โดยแบง่ เป็น
(1) เทศบาล จำนวน 25 แหง่
(2) องค์การบริหารสว่ นตำบล 75 แห่ง
ซึง่ มีเทศบาลและองค์การบริหารสว่ นตำบล จำนวน 75 แหง่ ทมี่ ีการออกและใช้ เทศบัญญัติและ
ข้อบญั ญตั ิทอ้ งถ่ิน คิดเปน็ รอ้ ยละ 75 ซง่ึ ผา่ นเกณฑ์ตัวชวี้ ดั (ตัวช้วี ัด : รอ้ ยละ 50 องคก์ รปกครอง
ส่วนท้องถิ่น มีและบังคับใช้ข้อบัญญัติตาม พรบ.การสาธารณสุข พ.ศ.2535 อย่างน้อย 2 เรื่อง)
ส่วนองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นอีกจำนวน 25 แห่ง ร้อยละ 25 อยู่ระหว่างการดำเนินการออก
เทศบญั ญัติ และขอ้ บัญญตั ิทอ้ งถิน่ ขององคก์ รปกครองสว่ นทอ้ งถิน่
2. ติดตาม แนะนำ สนับสนุนการออกและใช้ข้อบังคับพระราชบัญญัติการสาธารณสุข พ.ศ. 2535 และ
ข้อบัญญัติท้องถิ่นขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ปี 2553 เทศบาล 2 แห่ง องค์การบริหารส่วนตำบล
28 แห่ง รวม 30 แหง่
3. สนับสนุนเอกสารความรูแ้ ละชุดนิทรรศการ แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นและสถานบริการสาธารณสขุ
ประกอบด้วย
(1) ชุดแผ่นไวนลิ พร้อมขาตั้ง เรอ่ื ง พระราชบัญญัติการสาธารณสุข พ.ศ. 2535 จำนวน 20 ชดุ
(2) แผ่นซีดี พระราชบัญญัติการสาธารณสุข พ.ศ.2535 จำนวน 100 แผ่น ครอบคลุมเทศบาล/
องค์การบริหารส่วนตำบลทกุ แห่ง
4. ดำเนินการแก้ไขปัญหาเหตุร้องเรียนตามพระราชบัญญัติการสาธารณสุข พ.ศ. 2535 ของปีงบประมาณ
2553 ในเรื่องร้องเรียนเหตุรำคาญ จำนวนทั้งหมด 14 เรื่อง และได้รับการตรวจสอบ แก้ไขตามเกณฑ์ท่ี
กำหนดครบ 14 เรื่อง คิดเปน็ รอ้ ยละ 100 ซึ่งผ่านเกณฑ์ตัวช้ีวดั เรื่อง รอ้ ยละ100 ของเรื่องร้องเรียนตาม
พรบ.การสาธารณสขุ พ.ศ.2535 ได้รับการตรวจสอบและแกไ้ ขตามเกณฑ์ทีก่ ำหนด
สรปุ การออกตรวจสอบข้อเทจ็ จริงเหตรุ ำคาญ ประจำปีงบประมาณ 2565
1. ตรวจสอบขอ้ เทจ็ จริง กรณรี ้องเรยี นโรงงานยางทอง อ.วงั สะพุง จ.เลย วันท่ี 6 ตุลาคม 2564
2. ตรวจสอบขอ้ เทจ็ จริงกรณรี ้องเรยี น สถานประกอบการ ฟารม์ เล้ยี งสกุ ร ทรซี ันฟารม์ ต.นาแขม
อ.เมืองเลย จ.เลย วันที่ 26 ตลุ าคม 2564
3. ตรวจสอบข้อเท็จจรงิ กรณรี ้องเรยี นรา้ นหมูกระทะ อ.เมืองเลย จ.เลย วันที่ 27 ต.ค. 2564
4. ตรวจสอบขอ้ เท็จจรงิ กรณีร้องเรยี น สถานประกอบการ ร้านหมกู ระทะกีกี้ สาขามหาวทิ ยาลัยราชภัฎเลย
อ.เมอื งเลย จ.เลย วนั ท่ี 15 พฤศจิกายน 2564
5. ติดตามการแก้ไขปญั หากรณรี ้องเรยี นโรงงานยางทอง ต.ปากปวน อ.วังสะพุง จ.เลย
วนั ท่ี 9 ธนั วาคม 2564
105
6. ตรวจสอบขอ้ เทจ็ จรงิ กรณรี ้องเรยี นลานรบั ซ้อื ออ้ ย อ.เมืองเลย จ.เลย วนั ที่ 20 มกราคม 2565
7. ตรวจสอบขอ้ เทจ็ จรงิ กรณีร้องเรยี นฝุ่นละอองฟุ้งกระจายจากการเผาอ้อย อ.วงั สะพงุ จ.เลย
วันท่ี 10 กมุ ภาพนั ธ์ 2565
8. ตรวจสอบข้อเทจ็ จริง กรณรี ้องเรียนไดร้ บั ความเดอื ดร้อนรำคาญเสียงดังจากสถานประกอบการ หมทู่ ่ี 8
บ.เพชรเจริญ ต.เมือง อ.เมืองเลย จ.เลย วนั ท่ี 23 มนี าคม 2565
9. ตรวจสอบขอ้ เทจ็ จริง กรณรี ้องเรียนผลกระทบจากการประกอบกิจการเหมืองแร่ในพื้นที่ อ.เชียงคาน
จ.เลย วนั ที่ 26 เมษายน 2565
10. ตรวจสอบขอ้ เทจ็ จรงิ กรณรี ้องเรียนไดร้ ับความเดือดร้อนจากโรงรบั ซอ้ื ขย้ี างพารา ศิรโิ สดา พารา ๒ ใน
เขตพน้ื ท่ี ต.ทรายขาว อ.วงั สะพุง จ.เลย ในวนั ที่ 3 พฤษภาคม 2565
11. ตรวจสอบขอ้ เท็จจริง กรณรี ้องเรียนสถานประกอบการ เลน่ ดนตรสี ด ส่งเสียงดงั เวลากลางคนื ในเขตพนื้ ที่
ต.ชยั พฤกษ์ อ.เมอื งเลย จ.เลย วันที่ 1 สงิ หาคม 2565
12. ตรวจสอบข้อเทจ็ จรงิ กรณรี ้องเรยี นปัญหาทางมลพษิ จากการเผาขยะ และส่ิงของเครื่องใชข้ องผสู้ ยี ชีวิต
ในเขตพ้ืนที่ ต.หนองคัน อ.ภูหลวง จ.เลย ในวันท่ี 16 สงิ หาคม 2565
13. ตรวจสอบขอ้ เทจ็ จริง กรณีร้องเรยี นได้รบั ความเดือดร้อนจากฟาร์มไก่ไข่ส่งกล่นิ เหม็นและมแี มลงวัน จาก
สถานประกอบการ หม่ทู ่ี 13 ต.ปวนพุ อ.หนองหนิ จ.เลย วนั ท่ี 15 กันยายน 2565
14. ตรวจสอบขอ้ เท็จจรงิ กรณรี ้องเรยี นขอคัดค้านการจดั ต้ังโรงงานแปรรปู ยางพารา ในเขตพ้ืนท่ี ต.เขาหลวง
อ.วงั สะพุง จ.เลย ในวนั ที่ 22 กนั ยายน 2565
106
การพัฒนางานอาหารปลอดภยั จังหวดั เลย
กลมุ่ งานอนามัยส่ิงแวดล้อมและอาชีวะอนามยั สำนักงานสาธารณสขุ จงั หวดั เลย
สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดเลย ได้ดำเนินงานเฝ้าระวังด้านอนามัยสิ่งแวดล้อม ด้านงานสุขาภิบาลอาหารและ
น้ำ ภายในจังหวัดเลย เพื่อเป็นการเฝ้าระวังส่งเสริมป้องกันโรค โดยมีการจัดการสุขาภิบาลสิ่งแวดล้อมในสถาน
ประกอบการที่ประชาชนมาใชบ้ รกิ ารเป็นจำนวนมาก ซึ่งประกอบด้วยร้านอาหาร แผงลอย ตลาดนัด ตลาดสด อาหารริม
บาทวถิ ี โดยการดำเนนิ งานตามนโยบายกระทรวงสาธารณสุข ตามกฎกระทรวงสุขลักษณะสถานทจ่ี ำหนา่ ยอาหาร ปี พ.ศ.
2561 เพื่อยกระดับมาตรฐานสุขาภิบาลอาหาร
การดำเนนิ งานขบั เคลอื่ นงานอาหารปลอดภัยท่ีมปี ระสิทธภิ าพ ปีงบประมาณ 2565
1. สำนักงานสาธารณสุขจังหวดั เลยแจง้ แต่ละอำเภอคัดเลือกพื้นท่เี ป้าหมาย ในแต่ละ setting
2. โรงพยาบาลและสำนักงานสาธารณสุขอำเภอดำเนินการคดั เลอื กพนื้ ทีเ่ ป้าหมาย ในแต่ละ setting
3. เจ้าหนา้ ท่ี สสจ./รพ./สสอ./อปท. ลงพ้นื ที่เปา้ หมายดำเนนิ การเฝ้าระวังอาหารปลอดภัยตามเกณฑใ์ น
แตล่ ะ setting
4. เจ้าหน้าท่ี ศอ./สสจ. ประเมนิ สถานประกอบการตามเกณฑ์มาตรฐาน ในแต่ละ setting
5. เจ้าหน้าท่ี รพ./สสอ.รายงานผลการเฝ้าระวังและผลการประเมนิ รบั รอง ในแตล่ ะ setting
6. มอบปา้ ยรบั รอง ในแตล่ ะ setting ทผ่ี ่านการรบั รอง
แนวทางการพัฒนางาน ปีงบประมาณ 2566
1. ส่งเสริมพฒั นาบคุ ลากรให้มีความรู้ความเข้าใจ
2. เชอื่ มโยงการพัฒนางานรว่ มกบั องค์กรปกครองสว่ นท้องถน่ิ มากข้ึน
3. ขยายผลการดำนินงานไปสู่ รพ.สต. และชุมชน
4. ขยายพื้นทเ่ี ปา้ หมายเพือ่ การพัฒนาและยกระดับใหไ้ ดม้ าตรฐาน ในแต่ละ setting ใหค้ รอบคลุมทุกอำเภอ
107
งานอาหารสะอาด รสชาตอิ รอ่ ย (Clean Food Good Taste)
กจิ กรรมดำเนนิ งาน
1) การสำรวจและจดั ทำขอ้ มูลพนื้ ฐานกลุม่ เปา้ หมาย
2) การประชมุ / อบรมความรู้ด้านสขุ าภบิ าลอาหารแกผ่ ู้ประกอบการ
3) ตรวจแนะนำ ประเมินดา้ นกายภายร้านอาหาร 15 ขอ้ แผงลอยจำหน่ายอาหาร 12 ข้อ และตรวจดา้ น
แบคทีเรียดว้ ยนำ้ ยาตรวจแบคทีเรียขั้นต้น (SI- 2) ระดบั พ้ืนที่ (โดยทมี งานสาธารณสุข/ องค์กรปกครองท้องถ่นิ )
4) การตรวจประเมินรบั รองป้ายมาตรฐาน และมอบปา้ ย โดยระดบั จังหวัด/ศนู ย์เขต
5) การพัฒนาศักยภาพชมรมผ้ปู ระกอบการค้าอาหารและภาคเี ครอื ขา่ ย มชี มรมผปู้ ระกอบการ
จำนวน 8 ชมรม ใน 7 อำเภอ ได้แก่ อำเภอเมืองเลย ภเู รอื นาดว้ ง หนองหนิ วังสะพุง ผาขาว และอำเภอดา่ นซ้าย
ผลการดำเนนิ งาน
โรงอาหารโรงเรียน มโี รงอาหารโรงเรยี นพัฒนาได้มาตรฐานโรงอาหารระดับดีมาก 2 โรงเรยี น คอื โรงเรยี น
ศรีสองรักษว์ ิทยา อำเภอด่านซา้ ย และโรงเรียนบา้ นกอไร่ใหญ่ อำเภอเมืองเลย
โรงอาหารสถาบัน มีโรงอาหาร(โรงเลีย้ ง) ระดบั ดีมาก 2 แห่ง คือ โรงเลี้ยง ร.8 พัน1 และ โรงเล้ยี ง จทบ.ลย.
ค่ายศรีสองรัก อำเภอเมืองเลยและโรงอาหารเรือนจำจังหวัดเลย พฒั นาได้มาตรฐานโรงอาหารระดบั ดี
โรงครัว ผา่ นมาตรฐานระดับดีมาก 13 แห่ง คอื โรงพยาบาลเลย วังสะพุง เชยี งคาน สมเดจ็ พระยพุ ราช
ด่านซ้าย ภเู รือ นาแห้ว ท่าลี่ ปากชม ภูหลวง ภูกระดึง ผาขาว เอราวณั และโรงพยาบาลนาด้วง
รา้ นอาหารท่ีผา่ นมาตรฐาน อาหารรสะอาด รสชาติอร่อย
(Clean Food Good Taste Plus)
ช่ือสถานประกอบการ อำเภอ ระดับ
รา้ นอาหารบา้ นท่าแพ เมอื งเลย ดีมาก
ดีมาก
รา้ นสองเพลา เมอื งเลย ดีมาก
ดมี าก
ร้านภเู รือโภชนา ภูเรอื ดีมาก
รา้ นสมายสแ์ อทเชียงคาน เชียงคาน
รา้ นฮกั ณ สะบายดี ด่านซา้ ย
108
กิจกรรมการดำเนนิ งาน งานตลาดสดนา่ ซอ้ื (Healthy Market)
1) การสร้างความเข้มแข็งและการมีสว่ นรว่ มของผ้จู ำหนา่ ยสินคา้ ในตลาดเพือ่ ตลาดสดมีมาตรฐาน
2) รณรงคล์ า้ งตลาดอย่างถูกหลกั สขุ าภบิ าล(มีการฆ่าเชื้อโรค) อยา่ งต่อเน่อื ง ในตลาดประเภทท่ี 1
3) การตรวจประเมิน แนะนำ รบั รองมาตรฐานตลาดสดน่าซ้ือในระดับจงั หวดั โดยดำเนินการคร้งั ท่ี 1 เดือน
มนี าคม คร้ังที่ 2 เดือนมถิ นุ ายน
4) การนเิ ทศ ติดตาม ประเมินผลการดำเนินงาน
ผลการดำเนนิ งาน
ตลาดสดประเภทที่ 1 ทผ่ี ่านการรับรองมาตรฐานตลาดสด นา่ ซ้ือ (Healthy Market) ปงี บประมาณ 2565
ลำดบั ท่ี ช่ือตลาด ตำบล อำเภอ
1 ตลาดสดเทศบาลตำบลน้ำสวย นำ้ สวย เมืองเลย
2 ตลาดไก่รุ่งเรือง นาดนิ ดำ เมอื งเลย
3 ตลาดนาอ้อรว่ มใจ นาออ้ เมืองเลย
4 ตลาดเยน็ บา้ นตว้ิ กุดปอ่ ง เมืองเลย
5 ตลาดหนองผกั กา้ ม กดุ ปอ่ ง เมอื งเลย
6 ตลาดสดเทศบาลเมืองวงั สะพุง วงั สะพุง วังสะพงุ
7 ตลาดสดเจ๊สวย นาดว้ ง นาดว้ ง
8 ตลาดสดบ้านเมยี่ ง หนองผอื ทา่ ลี่
9 ตลาดสดปากหว้ ย หนองผอื ท่าลี่
10 ตลาดสดอาฮี อาฮี ทา่ ลี่
11 ตลาดบา้ นนาบอน นาซ่าว เชียงคาน
12 ตลาดสดเทศบาลตำบลเชยี งคาน เชยี งคาน เชียงคาน
13 ตลาดเย็นถาวร(ตลาดเช้า) หนองหิน หนองหิน
14 ตลาดสดหนองหิน หนองหิน หนองหิน
15 ตลาดสดเทศบาลตำบลผาอนิ ทร์แปลง ผาอินทร์แปลง เอราวณั
16 ตลาดสดเทศบาลตำบลปากชม ปากชม ปากชม
17 ตลาดสดเทศบาลตำบลโนนปอแดง โนนปอแดง ผาขาว
18 ตลาดสดเทศบาลตำบลภูเรือ ท่าศาลา ภเู รือ
19 ตลาดเยน็ น่าซอื้ เทศบาลตำบลดา่ นซา้ ย ด่านซา้ ย ดา่ นซา้ ย
20 ตลาดเทศบาลตำบลด่านซ้าย (เชา้ ) ด่านซ้าย ดา่ นซ้าย
ที่มา : กลุ่มงานอนามยั สง่ิ แวดลอ้ มและอาชวี ะอนามยั สำนกั งานสาธารณสขุ จงั หวดั เลย
ผลการพฒั นายกระดับ “ตลาดนัด น่าซ้อื ” (Temporary Market) 109
ชื่อสถานประกอบการ อำเภอ ระดบั หน่วยงานรับผิดชอบ
ตลาดนัดนาหนอง-ท่าแพ เมืองเลย พ้ืนฐาน เทศบาลเมืองเลย
เทศบาลตำบลหนองหิน
ตลาดนัดคลองถมวนั พธุ หนองหิน พื้นฐาน เทศบาลตำบลภูเรอื
เทศบาลตำบลธาตุ
ตลาดนัดภเู พชรทอง ภูเรือ พื้นฐาน เทศบาลตำบลดา่ นซ้าย
ตลาดนดั คลองถม(บา้ นธาตุ) เชยี งคาน พื้นฐาน
ตลาดนัดคลองถมวนั พุธ ด่านซ้าย พ้ืนฐาน
ผลการพฒั นาและยกระดับอาหารรมิ บาทวถิ ี (Street Food Good Health)
**ถนนคนเดนิ เชียงคาน** อำเภอเชยี งคาน
ผ่านการรับรอง ในระดับ ดี
หนว่ ยงานรบั ผดิ ชอบ : เทศบาลตำบลเชียงคาน
ผลการตรวจสมุ่ ตรวจการปนเปือ้ นเช้ือโคลิฟอร์มแบคทเี รยี ดว้ ยนำ้ ยา SI-2 ปีงบประมาณ 2563 – 2565
ปี พ.ศ. ตวั อย่างอาหาร ภาชนะอปุ กรณ์ มือผู้สมั ผสั รวม
จำนวน พบเชอื้ ร้อยละ จำนวน พบเชือ้ ร้อยละ จำนวน พบเชอ้ื รอ้ ยละ จำนวน พบเช้ือ ร้อยละ
2563 540 59 10.92 735 56 7.6 388 64 16.49 1,663 179 10.76
2564 898 101 11.25 1295 98 7.57 927 63 6.80 2,418 262 10.84
2565 700 21 3.00 855 46 5.38 428 26 6.07 1,555 93 5.98
การเฝ้าระวงั ทางสุขาภบิ าลอาหาร โดยการสุม่ ตรวจการปนเป้ือนเชอ้ื โคลฟิ อร์มแบคทเี รยี ดว้ ยน้ำยา SI-2
ในตัวอยา่ งอาหาร ภาชนะอุปกรณ์ และมอื ผ้สู มั ผัสอาหาร พบว่า อตั ราการปนเปอ้ื นเช้ือโคลิฟอร์มแบคทเี รยี ในตัวอย่างทุก
ประเภทมีคา่ ใกล้เคียงกัน และเกินเกณฑ์มาตรฐานทีก่ ำหนดทุกปี (เกณฑ์มาตรฐาน : พบการปนเปือ้ นโคลิฟอร์มแบคทีเรยี
ไม่เกินร้อยละ 10) สำหรับปี 2565 แนวโน้มอัตราการตรวจพบการปนเปือ้ นโคลิฟอร์มแบคทีเรียลดลง และไม่เกินเกณฑ์
มาตรฐานท่ีกำหนด
สว่ นท่ี 5
บรกิ ารของเราและการพฒั นาองคก์ ร
111
กลุม่ งานคมุ้ ครองผู้บรโิ ภคและเภสัชสาธารณสขุ เปิดให้บริการ ศนู ย์บริการผลติ ภณั ฑส์ ขุ ภาพเบด็ เสร็จ
บริเวณชัน้ 1 สำนกั งานสาธารณสขุ จังหวัดเลย เปดิ ใหบ้ รกิ ารในวนั และเวลาราชการ ตง้ั แตเ่ วลา 08.30 - 16.30 น.
ใหบ้ ริการในดา้ นการขออนุญาตผลติ ภัณฑแ์ ละสถานบริการสุขภาพ ดังนี้
1. การขออนุญาตผลิต/นำเข้า อาหาร ยา เครอ่ื งสำอาง ผลติ ภัณฑส์ มุนไพร
2. ขอเปิดร้านขายยา ผลิตภัณฑ์สมนุ ไพร
3. ขออนญุ าตขาย/ครอบครองวตั ถอุ อกฤทธิย์ าเสพติด
4. ขออนญุ าตเปิดสถานพยาบาลเอกชน
5. ขออนญุ าตเปิดสถานประกอบการเพื่อสุขภาพ (นวดเพื่อสุขภาพ สปา นวดเพ่ือเสรมิ ความงาม)
6. ขึ้นทะเบียนผู้ใหบ้ รกิ ารนวดเพ่ือสุขภาพ
66 จำนวน(ราย)ผูร้ บั บรกิ ารแยกตามประเภทคำขอ
รายรับ 182,700 บาท
35
14 12
2
คลนิ ิก อาหาร ยา คสอ./วอ วอจ./ยส
รายได้ 182,700 บาท
112
คลินิกทันตกรรม สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดเลย เปิดให้บริการ ตั้งแต่วันที่ 25 กันยายน พ.ศ. 2562
สำหรบั ปงี บประมาณ 2565 มีผู้มารบั บรกิ าร 762 คน ( 1,098 คร้งั )
60 ปขี นึ้ ไป, 0-5 ป,ี 1.18 ร้อยละของผรู้ ับบริการแยกกล่มุ อายุ
9.47 6-12 ปี, 1.55
13-25 ป,ี 34.06
26-59 ปี, 53.73
292 281 จำนวน(คร้ัง)ผูร้ บั บริการแยกตามงาน
145 134 121 9
64
28 12
113
สรปุ รายรบั – รายจ่าย ในคลนิ ิกทนั ตกรรม ปงี บประมาณ 2563 – 2565
675,630
203,600 536,322.50 รายจา่ ย
114,232.50 คงเหลือ
112,520
91,080 164,319
82,837.55
81,481.45
2563 2564 2565
โอกาสพัฒนา
1. สนับสนนุ ใหม้ ีผ้ชู ่วยงานคลนิ กิ ทนั ตกรรมท่มี ีคณุ วฒุ ผิ ชู้ ว่ ยทันตแพทย์ เพื่อความคลอ่ งตัวในการ
ใหบ้ รกิ ารข้างเก้าอ้แี ละทำสัญญามากกวา่ 1 ปี
2. จดั ทำงบประมาณสำหรบั จัดซ้อื วัสดทุ ันตกรรมใหเ้ พียงพอต่อการใหบ้ ริการ
114
ผลงานบรกิ ารคลินิกแพทย์แผนไทย
ปีงบประมาณ 2565 คลินิกการแพทย์แผนไทย เริ่มเปิดให้บริการในวันที่ 14 มกราคม 2565 ณ
ห้องจำเลยรักษ์ ชั้น 1 สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดเลย เปิดให้บริการในวันและเวลาราชการ มีจำนวนผู้รบั บรกิ าร
เฉลี่ย 131 คนต่อเดือน มีรายรับจากการให้ลริการรวมทั้งสิ้น 228,850 บาท มีรายจ่ายซึ่งเป็นค่าจ้างผู้ช่วยแพทย์
แผนไทย (จา้ งแบบแบง่ รายรับ 60%) จำนวน 137,310 บาท คงเหลือ 91,540 บาท
จำนวนผรู้ บั บรกิ าร (คน) แยกรายเดือน
184
159
126 122 130
105
87
มนี าคม เมษายน พฤษภาคม มถิ ุนายน กรกฎาคม สงิ หาคม กันยายน
คลนิ กิ การแพทยแผนไทย ลย
ร รายร ราย าย รา าท ินค ล
น าน นผร ริการ รายร าท ราย าย
นาค
ายน
พ าค
ิ นายน
กรก าค
ิ าค
กนยายน
ร
115
116
117
118
การพัฒนาระบบบริหารจดั การกำลงั คนดา้ นสขุ ภาพ
ตัวชี้วัด : องค์กรแห่งความสุขท่ีมีคุณภาพ
ร้อยละของบุคลากรในหนว่ ยงานมกี ารประเมินความสขุ ของคนทำงาน (Happinometer)
องค์กรแหง่ ความสุขทีม่ ีคณุ ภาพ
สถานการณ์
ตามที่ สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดเลย มีวิสัยทัศน์ “เป็นองค์กรแห่งความสุข ที่มีระบบบริการ
คุณภาพ เพื่อชาวเลยสุขภาพดี” ได้ดำเนินการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์สู่เป้าหมาย เจ้าหน้าที่มีความสุข โดยมี
แผนปฏบิ ัติราชการจงั หวดั เลย ปีงบประมาณ 2565 ยุทธศาสตร์ท่ี 4 พัฒนาการบรหิ ารจัดการกำลังคน แผนงานท่ี 9
การพัฒนาบุคลากรตามสมรรถนะและส่งเสริมความสุขในการทำงาน โครงการสง่ เสริมความสขุ ในองค์กร กำหนดให้
เปน็ นโยบายและประเดน็ มุ่งเน้นของนายแพทยส์ าธารณสุขจงั หวัดเลย น้นั
สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดเลย ได้ดำเนินการประเมินความสุขของคนทำงาน(Happinometer)
และประเมินองค์กรแห่งความสุข(HPI) ปีงบประมาณ 2565 ของบุคลากรในสังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวดั เลย
โดยมีบุคลากรกลุ่มเป้าหมายประเมิน Happinometer จำนวน 3,527 คน ได้เข้าประเมินจำนวน 3,111 คน คิด
เป็นร้อยละ 88.21 และมีค่าความสุขเฉลี่ยภาพรวม ร้อยละ 63.98 สะท้อนให้เห็นว่า บุคคลากรในองค์กรอยู่ใน
ระดับ “มีความสุข” ตัวท่านและผู้บริหารต้องร่วมมือกันสร้างเสริมและสนับสนุนให้มีความสุขยิ่งขึ้นต่อไป การ
ประเมินองค์กรแห่งความสุข(HPI) มีค่าเฉลี่ยภาพรวมร้อยละ 62.50 สะท้อนให้เห็นว่าสภาวะบุคคลากรในองค์กร
กำลังพัฒนา และได้กำหนดให้หน่วยงานในสังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดเลย จำนวน 156 แห่ง ได้แก่ สสจ.
เลย, รพท.เลย รพช.ทุกแห่ง, สสอ.ทุกแห่ง และ รพ.สต.ทุกแห่ง มี Success Story หรือ Bright Spot จากการ
ขบั เคลือ่ นองค์กรแหง่ ความสุข อำเภอละ 1 แห่ง น้นั
119
หมวดที่ 1 การนำองค์กร
แผนการพัฒนางานทก่ี ำหนดกิจกรรมชัดเจน วดั ผล Small success
120
กิจกรรม
1. กำหนดเปน็ วสิ ยั ทศั นข์ ององค์กร “เปน็ องคก์ รแห่งความสุข ที่มีระบบบริการคุณภาพ เพือ่ ชาวเลยสขุ ภาพดี”
2. ขับเคล่ือนงานภายใต้ประเดน็ พฒั นาพฒั นาท่ี 4 แผนงานท่ี 9 มีโครงการรองรับ 3 โครงการ
3. มแี ผนการพฒั นางานท่ีกำหนดกจิ กรรมชดั เจน วดั ผล Small success ได้
4. กำหนดเป็นตัวชว้ี ัดคำรบั รองการปฏิบตั ริ าชการ (PA) ระหวา่ ง นพ.สสจ. - ผอ.รพ. - สสอ.
5. มกี ิจกรรมสรา้ งความสุขทุกมิตติ ามแบบประเมินความสขุ Happinometer ครอบคลุมทุกด้าน
ผลการดำเนินงานสผู่ ลลัพธ์
2. ผลการดำเนนิ งาน ำี 2565
ำ ็จ/ต ้ 2560 2562 2564 -
3 แหง่ - 1 3
1. จำนวนหน่วยงานที่เปน็ องคก์ รแหง่ ความสุขเปน็ 63.98
เลิศมี Success Story หรอื Bright Spot ร้อยละ 2 60.77 64.27 -
2. ร้อยละของบุคลากรในหน่วยงานทมี่ ีการประเมิน
ดชั นคี วามสุขของคนทำงาน (Happinometer)
เพ่ิมขนึ้
ที่มา : Happy MOPH กระทรวงสาธารณสขุ ปีงบประมาณ 2560,2562,2564,2565
121
2.1 การประเมินผลการดำเนินงานองค์กรแหง่ ความสขุ (Happy Public Organization Index)
ปีงบประมาณ 2565 สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดเลย ได้ประเมินสุขภาวะองค์กรของหน่วยงาน
Happy Public Organization Index ของกระทรวงสาธารณสุข โดยกลุ่มเป้าหมายประกอบด้วย ผู้บริหาร
หน่วยงานทุกคน ระดับหัวหน้างานขึ้นไป จำนวน 340 คน มีจำนวนบุคลากรเข้าตอบแบบประเมิน จำนวน 25 คน
คดิ เปน็ รอ้ ยละ 7.35 (เปา้ หมายตามตวั ชีว้ ัด ร้อยละ 70) ผลการประเมนิ สุขภาวะองคก์ รของหนว่ ยงาน(HPI) พบว่า มี
ค่าคะแนนระดับสุขภาวะองค์กร ร้อยละ 62.50 สะท้อนให้เห็นว่าสภาวะบุคคลากรในองค์กรกำลังพัฒนา ด้านที่มี
ค่าเฉลี่ยสูงสุด ได้แก่ ด้านความสำเร็จ (Success) ร้อยละ 82.45 สะท้อนให้เห็นว่าสภาวะบุคคลากรในองค์กรน่า
ปลื้มที่สดุ และด้านที่มีค่าเฉลี่ยต่ำที่สุด ได้แก่ ด้านการลงทุนเพือ่ สรา้ งสุข (Investment) ร้อยละ 53.77 สะท้อนให้
เห็นว่าสภาวะบคุ ลากรในองค์กรตอ้ งเพิ่มความใส่ใจ
ค่าเฉล่ียองค์กรแห่งความสุขทุกมิติตามแบบประเมินความสขุ Happy Public Organization Indexจังหวัดเลย
ปี 2565 แยกรายดา้ นตามประเภทหน่วยงาน
ำต . ใ ()
79.17 .
1 ความสำเรจ็ 51.67
2 การบรหิ าร 53.24 85.73 82.45
3 สุขภาพกาย-ใจ 49.58 59.92 55.79
4 บรรยากาศ 44.1 66.34 59.79
5 การลงทนุ เพ่อื สร้างสุข 55.55 71.83 60.70
63.44 53.77
ใ 69.45 62.50
ที่มา : Happy MOPH กระทรวงสาธารณสุข ปีงบประมาณ 2565
2.2 การประเมินผลตามแบบ Happinometer ปี 2565
ผลการประเมนิ ตามแบบสำรวจคุณภาพชีวิต ความสขุ และความผูกพนั ในองค์กรของคนทำงานใน
ประเทศไทย 9 ด้าน (Happinometer) กลุ่มเป้าหมายบุคลากรสาธารณสุขจังหวัดเลย ตอบแบบประเมิน
Happinometer จำนวน 3,527 คน มีบุคลากรเข้าตอบแบบประเมิน จำนวน 3,111 คน คิดเป็น ร้อยละ 88.21
(เป้าหมายตามตัวชี้วัด ร้อยละ 70) และมีค่าเฉลี่ยความสุขโดยรวม ร้อยละ 63.98 มิติที่มีค่าสูงที่สุด คือ น้ำใจดี
(Happy Heart) มีค่าเฉลี่ยร้อยละ 72.49 รองลงมาได้แก่ มิติจิตวิญญาณดี (Happy Soul) ร้อยละ 71.15 , มิติ
ครอบครัวดี (Happy Family) ร้อยละ 66.98, มิติใฝ่รู้ดี (Happy Brain) ร้อยละ 65.57, มิติ การงานดี(Happy
Work Life) ร้อยละ 65.38, มติ สิ ังคมด(ี Happy Society) ร้อยละ 65.31, มิตสิ ุขภาพกายดี(Happy Body) ร้อยละ
61.58, มิติผ่อนคลายดี (Happy Relax) ร้อยละ 56.37และ มิติที่มีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุด คือ ด้านสุขภาพทางการเงิน
(Happy money) มีค่าเฉลี่ย ร้อยละ 51.03 โดยเปรียบเทียบค่าเฉลี่ยความสุขภาพรวม ปีงบประมาณ 2562 และ
ปงี บประมาณ 2565 พบว่า มคี า่ เฉลย่ี ความสขุ เพมิ่ ขึ้นรอ้ ยละ 1.82
122
จำนวนหน่วยงานในสงั กดั สำนกั งานสาธารณสขุ จงั หวดั เลย ประเมนิ Happinometer ปงี บประมาณ 2565
แยกตามประเภทหน่วยงาน
ำ ำ
้
1 สสจ. 106 95 89.62
2 รพท. 1,419 1,172 82.59
3 รพช. 1,392 1,342 96.41
4 สสอ. 81 68 83.95
5 รพ.สต. 529 434 82.04
3,527 3,111 88.21
ทม่ี า : Happy MOPH กระทรวงสาธารณสุข ปีงบประมาณ 2565
คา่ เฉลี่ยความสุขทุกมติ ิตามแบบประเมินความสขุ Happinometer จงั หวดั เลย ปงี บประมาณ 2565 แยก
รายดา้ นตามประเภทหนว่ ยงาน
ำต ฉ ()
จ. . . . . ต.
1 สขุ ภาพกายดี(Happy Body) 60.74 58.63 60.34 60.88 67.33 61.58
56.37
2 ผ่อนคลายดี (Happy Relax) 58.68 50.57 53.98 57.79 60.84 72.49
71.15
3 น้ำใจดี (Happy Heart) 71.79 65.97 69.95 78.16 76.59 66.98
65.31
4 จติ วญิ ญาณดี (Happy Soul) 69.42 66.83 69.49 75.07 74.96 65.57
51.03
5 ครอบครวั ดี (Happy Family) 72.72 59.19 62.92 68.87 71.24 65.38
63.98
6 สังคมดี(Happy Society) 64.34 59.14 62.14 71.69 69.25 68.07
59.77
7 ใฝ่รูด้ ี (Happy Brain) 64.82 59.77 62.49 70.46 70.34
8 สขุ ภาพเงินดี (Happy Money) 54.67 46.10 50.02 50.64 53.74
9 การงานด(ี Happy Work Life) 65.49 58.00 62.29 72.34 68.78
64.72 58.25 61.51 67.32 68.12
ู 68.24 61.35 65.87 73.28 71.61
ตำ 52.89 51.13 58.04 59.92 76.89
ทีม่ า : Happy MOPH กระทรวงสาธารณสุข ปีงบประมาณ 2565
123
เปรยี บเทียบค่าเฉลี่ยความสขุ รวมของบุคคลในองค์กรแยกเป็นรายด้านจังหวดั เลย ปีงบประมาณ 2562
และปงี บประมาณ 2565
สุขภาพกายดี ผอ่ นคลายดี นำ้ ใจดี จิตวญิ ญาณดี ครอบครวั ดี สังคมดี ใฝร่ ู้ดี สุขภาพเงนิ ดี การงานดี
ปี พ.ศ. Happy Happy Happy Happy Happy Happy Happy Happy Happy
Body Relax Heart Soul Family Society Brain Money WorkLife
ปี 2564 61.58 56.37 72.49 71.15 66.98 65.31 65.57 51.03 65.38 63.98
ปี 2562 63.87 53.36 70.27 71.04 61.85 63.10 64.42 51.03 60.53 62.16
ต -2.29 3.01 2.22 0.11 5.13 2.21 1.33 - 4.85 1.82
3. กระบวนงาน/แผนงาน/กจิ กรรมสำคญั
9 1. มีผลวเิ คราะหข์ ้อมูลการประเมินความสขุ บคุ ลากรกระทรวงสาธารณสขุ
(Happinometer) และHPI ทุกหนว่ ยงาน
2. มแี ผนการดำเนินงานองคก์ รแห่งความสุข ทุกหน่วยงาน
3. หน่วยงานในสงั กดั สำนักงานสาธารณสขุ จังหวดั เลยทุกระดับ สสจ. รพท. รพร.
รพช. สสอ. และ รพ.สต. มกี ารดำเนินการขบั เคล่อื นองค์กรแห่งความสขุ สู่องคก์ รแห่ง
ความสขุ อย่างยงั่ ยืน เป็นรปู ธรรม
4.หนว่ ยงานในสังกดั สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดเลยทกุ ระดับ สสจ. รพท. รพร. รพช.
สสอ. และ รพ.สต. มีการสรา้ งสุขในองค์กรมงุ่ เนน้ การสร้างเสริมบุคลากรให้มสี ุขภาพที่
ดีและมีความสุขในการทำงาน โดยอาศยั หลักการ 3 ประการ คือ 1)คนทำงานมี
ความสุข(Happy People) 2) ทที่ ำงานนา่ อยู่(Happy Workplace) และ3)การทำงาน
เป็นทีม(Happy Teamwork)
5.หนว่ ยงานในสงั กัดสำนกั งานสาธารณสุขจงั หวัดเลยทุกระดับ สสจ. รพท. รพร. รพช.
สสอ. และ รพ.สต. มผี ลการคดั เลือกองค์กรแหง่ ความสขุ ที่มีคณุ ภาพ อำเภอ ละ 1 แห่ง
12 มอี งค์กรแห่งความสุขท่ีมคี ุณภาพ อำเภอละ 1 แหง่
สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดเลย ได้วิเคราะห์ข้อมูลการประเมินความสุขบุคลากรกระทรวง
สาธารณสุข (Happinometer) และ HPI และได้ส่งผลสรุปวิเคราะห์ข้อมูลให้ทุกหน่วยงานในสังกัดดำเนินการ
ขับเคลื่อนยุทธศาสตร์สู่เป้าหมายท่ีกำหนดตามแผนปฏิบัติพัฒนาสุขภาพ และเพื่อใช้ประโยชน์จากข้อมูลในแบบ
ประเมิน Happy Public Organization Index และ Happinometer ในการจัดทำแผนงาน/โครงการสร้างเสริม
ความสัมพันธ์และส่งเสริมความสุขของบุคลากรในองค์กร ให้เหมาะสมกับบริบทของหน่วยงานในสังกัดสำนักงาน
สาธารณสุขจงั หวดั เลย ทั้งนี้ ได้แจ้งแนวทางการการดำเนนิ งานองค์กรแห่งความสุขให้แก่หนว่ ยงานในสังกัดทุกแห่ง
และให้ คปสอ.ทกุ อำเภอ คัดเลอื กหน่วยงานที่เป็นองค์กรแห่งความสุขต้นแบบระดับอำเภอๆละ 1 แห่ง ส่งเรื่องราว
ของความสำเร็จ(Success Story) การขับเคลื่อนองค์กรแห่งความสุข ให้สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดเลย กำหนด
เป้าหมาย จำนวน 14 แห่ง อำเภอละ 1 แห่ง เพื่อนำเสนอผลการดำเนินงานในการประชุมมหกรรมวิชาการ
สาธารณสุขจังหวัดเลย ปี 2565 และได้เผื่อเผยแพรค่ วามรกู้ ารดำเนินงานองคก์ รต้นแบบแกห่ น่วยงานในสังกัดต่อไป
124
4. การดำเนินงานตามกระบวนงานสำคญั ปงี บประมาณ 2565
สำนกั งานสาธารณสุขจังหวัดเลย มีแนวทางในการดำเนินงานองค์กรแหง่ ความสุขที่มีคุณภาพและ
เป็นต้นแบบ เพื่อส่งเสริมความสุขในการทำงานของบุคลากร ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานให้บรรลุ
เปา้ หมายรว่ มขององคก์ ร “เป็นองค์กรแห่งความสขุ ท่มี ีระบบบรกิ ารคณุ ภาพ เพื่อชาวเลยสุขภาพดี” ดังน้ี
ำต จ
1 สขุ ภาพกายดี(Happy Body) - กจิ กรรมตรวจสุขภาพประจำป 2565
- กจิ กรรม ออกกำลงั กายทกุ วันพธุ
- กจิ กรรมการแขง่ ขนั กีฬาสีประจำปี
- กิจกรรมก้าวท้าใจ
2 ผอ่ นคลายดี (Happy Relax) - กิจกรรมดอกไมบ้ านก่อนทำงานทุกวนั เวลา 10.00 น.
- กจิ กรรมนวดผอ่ นคลาย และนำ้ ดมื่ สมุนไพรเพื่อสุขภาพทุกวัน
3 น้ำใจดี (Happy Heart) - กจิ กรรมสุขสันตวันเกดิ Happy Birthday
- กิจกรรมปฐมนเิ ทศบคุ ลากรใหม่และปจั ฉิมนิเทศบคุ ลากร
เกษยี ณอายุราชการ
- กิจกรรมโรงทานต่างๆ
4 จติ วญิ ญาณดี (Happy Soul) - รว่ มกจิ กรรมวนั สำคญั ต่างๆ ร่วมกบั ปกครองจังหวดั เลยของ
บุคลากรทุกคน (ตามตารางที่กำหนด)
- กิจกรรมงานบุญวันสำคัญทางศาสนา
5 ครอบครัวดี (Happy Family) - กจิ กรรมดแู ลบตุ รหลานชว่ งโรงเรียนปิด
- กิจกรรมช่วยเหลอื งานศพครอบครัวของบุคลากร
6 สงั คมดี(Happy Society) - กิจกรรมสร้างเสรมิ ความสามัคคีในองค์กร 5 ส. ทกุ วนั พธุ
- กิจกรรมมอบของช่วยเหลอื เด็กกำพรา้ และพนื้ ท่ีหา่ งไกล
7 ใฝ่ร้ดู ี (Happy Brain) -กจิ กรรมพัฒนาศักยภาพด้านวชิ าการ/วจิ ยั (คลินกิ ใหค้ ำปรึกษางานวจิ ยั )
- อบรมพฒั นาบุคลากรด้านบริหารสาธารณสุขหลกั สตู รต่างๆและ
ความเชี่ยวชาญเฉพาะวชิ าชีพ
8 สุขภาพเงินดี (Happy Money) - กิจกรรมอบรมหลกั สตู รการวางแผนด้านการเงนิ สำหรับ
ข้าราชการและครบเคร่ืองเร่ืองการออมและการลงทนุ
- กจิ กรรมกลุม่ ไลน์ Happy Money สสจ.เลย ให้คำปรึกษา
ดา้ นการเงนิ โดย จนท.ธนาคาร SCB และ KTC
- ตลาดนดั ออนไลน์กลุ่ม Happy Marketing สสจ.เลย
9 การงานดี(Happy Work Life) -
5. การติดตามและประเมินผล ้ 125
ำ 156 แหง่ 156 แหง่
100
1) หนว่ ยงานในสงั กดั สำนกั งานสาธารณสุขจงั หวัดเลยมแี นวทางการ 156 แหง่ 140 แหง่ 89.74
ดำเนินงานองค์กรแหง่ ความสุข
156 แหง่ 156 แห่ง 100
2) หน่วยงานในสงั กดั สำนักงานสาธารณสขุ จงั หวัดเลย มผี ลการ
วิเคราะห์(Happinometer) และ(HPI) ทุกหนว่ ยงาน
3) หนว่ ยงานในสังกดั สำนักงานสาธารณสขุ จังหวัดเลย จัดทำ
แผนปฏิบัตกิ ารการพฒั นาองค์กรแหง่ ความสุขท่ีมีคณุ ภาพและการ
ดำเนินงานตามแผนท่กี ำหนด
6. ปจั จัยแห่งความสำเร็จ
6.1 ทมี ผบู้ รหิ ารของหนว่ ยงาน ให้ความสำคญั ส่งเสริมและสนับสนนุ การดำเนนิ การองคก์ รแห่งความสุข
6.2 การดำเนินงานองค์กรแห่งความสุขในรปู คณะกรรมการคณะทำงานทีเ่ ปน็ ตวั แทนของทุกส่วนของหน่วยงาน
มกี ารแบง่ หนา้ ท่ีรับผดิ ชอบทช่ี ัดเจนในการดำเนินงาน
6.3 มโี ครงการสรา้ งเสริมความสัมพันธ์และสง่ เสริมความสุขในองคก์ รในแผนปฏบิ ัติการพัฒนาสขุ ภาพ สำนักงาน
สาธารณสขุ จงั หวัดเลย ปงี บประมาณ 2565 ทีช่ ัดเจน
หมวดท่ี 2 กระบวนการ
จ ตจ จี
จ จี
จ
จ ใจ
126
้ ใจ ใ จฉ
จต
จ
จต
127
หมวดที่ 3 ผลลัพธ์
หมวดที่ 4 SUCCESS STORY
ปัจจยั แห่งความสำเรจ็
1. ทีมผู้บริหารของหน่วยงาน ให้ความสำคัญส่งเสริมและสนับสนุนการดำเนินการองค์กรแห่งความสขุ
โดยมีการประชุมในคณะกรรมการบริหารมอบนโยบาย และร่วมกันวางแผนการดำเนินงานที่สอดคล้อง และ
เหมาะสมกบั องค์กร
2. การดำเนินงานองค์กรแห่งความสุขในรูปคณะกรรมการคณะทำงานที่เป็นตัวแทนของทุกส่วนของ
หน่วยงานมีการแบ่งหน้าที่รับผิดชอบที่ชัดเจนในการดำเนินงาน ผ่านที่ประชุมโดยกำหนดให้กลุ่มงานมีหน้าท่ี
ความรบั ผดิ ชอบรว่ มกนั
3. มีโครงการสร้างเสริมความสัมพันธ์และส่งเสริมความสุขในองค์กรในแผนปฏิบัติการพัฒนาสุขภาพ
สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดเลย ปีงบประมาณ 2565 ที่ชัดเจน กำหนดกิจกรรมออกกำลังกายทุก วันพุธ เวลา
15.00 น. เปน็ ต้นไป โดยรปู แบบการออกกำลงั กายจะหมุนเวียนกันไป เชน่ บาสโลป แอโรบิก เดิน-วง่ิ เป็นตน้
รอบรวั้
ขา่ ว..สาธารณสขุ จงั หวัดเลย
129
130
131
132
133
134
135
136
137
138
139
140
141
142
143
144
145
146
147
148
149
150