กรอบอัตรากำลัง

101

งานการพยาบาลผ้ปู ว่ ยนอก 1 9 กลุม่ งานบรกิ าร
ด้านปฐมภูมิและองค์รวม
งานการพยาบาลผู้ปว่ ย 2
อุบัตเิ หตุฉุกเฉินและนิติเวช 5 งานการพยาบาลผปู้ ่วยผ่าตัด
และวิสัญญพี ยาบาล
งานการพยาบาลผู้ปว่ ยใน 3
6 งานการพยาบาลหนว่ ยควบคุม
4งานการพยาบาลผ้ปู ว่ ยหนัก งานตดิ เชอื้ และงานจา่ ยกลาง

7 งานการพยาบาลผคู้ ลอด
8 งานวจิ ัยและพฒั นา

102

กลุ่มงานอตั รากาลงั กองบรหิ ารทรพั ยากรบุคคล

แนวทางการ สว่ นกลาง
สว่ นภูมภิ าค
ดาเนนิ การจัดคนลง
สนับสนุนวชิ าชีพหลกั
ขา้ ราชการ สนบั สนุนวชิ าชีพเฉพาะ
สนบั สนุนงานดา้ นบริหาร
พนักงานกระทรวง

พนกั งานราชการ ลูกจ้างประจา

ลูกจ้างชั่วคราว(รายเดือน)

สว่ นกลาง แผนการดาเนนิ การ

ตรวจสอบและเสนอ พฒั นาระบบ HROPS ตรวจสอบข้อมูลตาแหนง่ ส่วนภมู ภิ าค
คาขอตดั โอนตาแหนง่ ฯ รองรบั การจดั คนลง และข้อมลู บคุ คล ในระบบ
ดาเนนิ การเกล่ียอตั รากาลัง
ธ.ค.60 – ม.ิ ย.61 ธ.ค.60 – มิ.ย.61 HROPS ให้ถกู ต้อง ให้ตรงกบั ปฏิบัติงานจรงิ

ประเมนิ ผลการทดลองจัดคนลง จัดอบรม hr เขต และทาลอง ธ.ค.60 – ม.ิ ย.61 กรณีขา้ มขา้ มจงั หวัด
26-28 ก.พ.61 จดั คนลงในจังหวดั นาร่อง รอบ 1 : ธ.ค.60 – ม.ค.61

จดั ทาคาสง่ั จดั คนลง 16-18 ม.ค.61 บันทึกข้อมูลคาส่งั ความเคล่ือนไหว
โครงสร้างและสว่ นราชการใหม่ ของบคุ คลใหค้ รบถ้วนเปน็ ปจั จบุ นั
ชีแ้ จง hr จังหวัดทาง บนั ทกึ ขอ้ มูลการจดั คนลง
ก.ย.61 video onference ในระบบ hrops เช่น คาสั่งบรรจุ คาสัง่ ยา้ ย
ธ.ค.60 – มิ.ย.61
ก.ค.61 และตรวจสอบความถกู ตอ้ ง

ก.ค.- ส.ค.61

ส่วนภมู ภิ าค  การดาเนนิ การเกลย่ี อตั รากาลังใหต้ รงกับ จ.18

ขนั้ ตอน 4 เง่ือนไข

1 เมือ่ ได้รบั มติ อกพ.สป. 1. ใหใ้ ชโ้ ครงสรา้ งตามหนงั สอื สป. ท่ี สธ.
0201.032/ว.76 ลว. 29 มี.ค. 47
แล้ว ให้ดาเนนิ การจัดทา
2. จานวนตามกรอบใหใ้ ชจ้ านวนตามหนงั สือ
ตรวจสอบโครงสรา้ งและ 3 คาส่ังตดั โอนตาแหนง่ ฯ สป. 0201.032/ว 1707 ลว.14 มิ.ย.60
กรอบอัตรากาลงั ให้แลว้ เสรจ็ โดยเรว็
- จานวนที่กาหนดตาม 3. หากสว่ นราชการท่ีจะตัดโอนไปมอี ัตรากาลัง
2 เสนอหนงั สอื ไปยัง เกนิ กรอบข้ันตา่ แตไ่ มเ่ กดิ ขนั้ สูง ให้เสนอ
กรอบ สป. เพ่อื เสนอ ผตร.พิจารณาอนุมตั ิ แล้วสง่ สป.
- สายงานท่กี าหนดใหม้ ี อกพ.สป.พิจารณา

ได้

บันทึกคาขอตดั โอนในระบบ HROPS

107

ข้นั ตอนการบนั ทึก

108

ข้นั ตอนการบนั ทึก (ต่อ)

เลอื กกลมุ่ งานที่จะ
ทาการบนั ทกึ ตาม

โครงสร้ างเดมิ

109

ข้นั ตอนการบนั ทึก (ต่อ)

เลอื กแก้ไข
เพื่อบนั ทกึ
หน่วยงาน
ตาม
โครงสร้ าง
ใหม่

110

ขน้ั ตอนการบนั ทกึ (ตอ่ )

ระบบจะทาการ
ตรวจสอบและ
แจ้งเตอื นหาก
บนั ทกึ ข้อมลู
เกนิ กรอบขัน้ ต่า
ของแต่ละกลุ่ม

งาน

เม่ือบนั ทกึ ข้อมลู แล้ว
เสร็จให้เลือก “รายงาน

จดั คนลง”

111

ตวั อย่างรายงานบญั ชีจดั คนลง (ประเภทข้าราชการ)

112

ตวั อยา่ งรายงาน (ประเภทการจา้ งงานอ่ืน)

113

87

จนท.สนบั สนนุ การ สนับสนุนวชิ าชีพหลกั รวมทั้ง รพ. 86 60% 51.6
ใหบ้ ริการ สนับสนนุ วชิ าชพี เฉพาะ 4
นวก.สธ./จพ.เวชสถิติ = 2 1:2 4
ใช้กรอบภาพรวมท้งั หน่วยงาน สนบั สนนุ งานบริหาร นกั โภชนาการ/นกั กาหนด 1 : 15 เตียง 6
การวางตาแหน่งทก่ี ลุ่มงานใด จานวนเทา่ ใด อาหาร/โภชนากร = 2 22
ขึ้นอยูก่ ับการบรหิ ารจดั การของหนว่ ยงาน แพทยแ์ ผนไทย = 3 1:2

22

ตวั อยา่ งรายงาน (กลุ่มสนบั สุนการใหบ้ ริการ)

115

แนวทางการดาเนินการตามตวั ช้ีวดั การ
ปฏิบตั ิงาน ในงบประมาณปี 2561

HROPS

ตัวช้วี ดั การปฏิบตั ิงานสาคัญในปงี บประมาณ 2561

หน่วยงานท่มี บี ุคลากร หมายถึง หน่วยงานทกุ หน่วยงานในความรับผดิ ชอบของสานกั งานสาธารณุสขุ จังหวดั
สาธารณสขุ เพยี งพอ (สสจ., สสอ., รพช., รพ.สต., รพศ./รพท.)

หน่วยงานทมี่ ีบุคลากร หมายถึง อัตรากาลังท่ีมอี ยจู่ รงิ ของหนว่ ยบริการสาธารณสุขสงั กดั ทกุ ระดบั (นบั ตาม
สาธารณสขุ เพียงพอ ปีงบประมาณ) เม่ือเทยี บกับกรอบอัตรากาลังข้นั ต่าท่ีกาหนดในระดบั หน่วยงาน นับรวม
ไม่น้อยกว่าร้อยละ (%) ทุกประเภทการจา้ ง ได้แก่ ข้าราชการ พนกั งานราชการ พนักงานกระทรวงสาธารณสุข
ลูกจา้ งประจา ลูกจา้ งช่ัวคราว (รายเดือน)
Lv. 45 % 50 % 55 % 60 % 65 %
1 23 45 ร้อยละของหน่วยงานที่มีบุคลากรสาธารณสขุ เพียงพอ หมายถึง จานวนของหน่วยงาน
ระดบั คะแนน ทุกระดับท่มี ีอตั รากาลงั ท่มี ีอย่จู ริง (นับตามปงี บประมาณ) เมอ่ื เทยี บกับกรอบอัตรากาลัง
ขนั้ ตา่ มสี ัดส่วนไม่นอ้ ยกวา่ ร้อยละ 65 ของจานวนหน่วยงานท้ังหมดในจังหวดั นนั้ ๆ
จังหวัด..............

ผู้รบั ผิดชอบ

ตัวอยา่ ง แบบฟอร์มเก็บข้อมลู รายงานร้อยละของหน่วยงานท่ีมีบุคลากรเพียงพอ
จงั หวัดกาฬสิน เขตสุขภาพที่ 7

รอบการประมาณที่…………… ระหว่างวันท่ี .......................................ถึง....................................

ลาดับ ประเภท ชอื่ ส่วนราชการ ขนาด Hcode กรอบอัตรากาลัง ปฎิบัติงานจริง ( ร้อยละบุคลากร สรุปจานวนบุคลากร** หมายเหตุ
หน่วยงาน หน่วยงาน ขน้ั ต่า (A) (ราย) (B) C = (B/A)x100 ) เพียงพอ ไม่เพียงพอ

1 รพช. กมลาไสย F1 11078 224 300 133.93% OK

2 รพช. เขาวง F2 11080 192 222 115.63% OK

3 รพช. คามว่ ง F2 11084 137 178 129.93% OK

4 รพช. ฆอ้ งชัย F3 28798 101 21 20.79% NG

5 รพช. ดอนจาน F3 28790 101 23 22.77% NG

6 รพช. ท่าคนั โท F2 11085 114 130 114.04% OK

7 รพช. นาคู F3 28017 101 21 20.79% NG

8 รพช. นามน F2 11077 114 123 107.89% OK

19 สสจ. กาฬสินธุ์ L 4763 168 104 61.90% NG

20 สสอ. กมลาไสย M 00478 8 5 62.50% NG

21 สสอ. กุฉินารายน์ L 480 10 5 50.00% NG

22 สสอ. เขาวง S 00481 7 4 57.14% NG

23 สสอ. คามว่ ง S 00485 7 1 14.29% NG

24 สสอ. ฆอ้ งชัย S 14153 7 4 57.14% NG

191 รพ.สต. บ้านเหล่าสีแก้ว หมทู่ ่ี 5 ตาบลไคน้ ุ่น S 13966 7 7 100.00% OK

192 รพ.สต. บ้านเหล่าหลวง ตาบลภดู ิน S 13966 7 9 128.57% OK

193 รพ.สต. บา้ นเหล่าใหญ่ ตาบลเหล่าใหญ่ S 5308 7 7 100.00% OK

194 รพ.สต. บ้านอุทัยวรรณ หมทู่ ี่ 2 ตาบลหลักเหลื่อม L 5292 12 7 58.33% NG

ตวั อยา่ ง

กจิ กรรม....จะผา่ นไปไดไ้ หม



THANK
YOU.

122