หัวขอตรวจ รายละเอียดที่ตรวจ โครงการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการยกระดั พัฒนาคุณภาพชีวิตของขาราชการตุลากา ขาราชการศาลยุติธรรมในหนวยงาน
ผลการตรวจ คำแนะนำ ดับการ รและ ศาลยุติธรรมจังหวัดแมฮองสอน ดวยการฝก เจริญสมาธิ ถือศีล ปฏิบัติธรรม ซึ่งมีวัตถุประสงค เพื่อเปนการพัฒนาคุณภาพชีวิต และพัฒนา องคกรดวยหลักพุทธศาสนาเพื่อนำหลัก พระธรรม คำสั่งสอนมาใชในการดำรงชีวิตประจำ วัน และนำมาใชในการปฏิบัติหนาที่ราชการ เพื่ออำนวยความยุติธรรมและการใหบริการแก ประชาชนหรือคูความที่มาติดตอราชการ โดย รวดเร็วเปนธรรม ปราศจากอคติ ตามนโยบาย ของประธานศาลฎีกา และสอดคลองกับ พันธกิจตามแผนยุทธศาสตรศาลยุติธรรม (พ.ศ. 2565-2568) ไมมี อื่นๆ...................................................... มี ศาลจังหวัดแมฮองสอนมีการดำเนินกิจกรรม ที่แสดงถึงการยกระดับการพัฒนาคุณภาพชีวิต ของขาราชการตุลาการและขาราชการศาล ยุติธรรม โดยถือวาบุคลากรเปนทรัพยากรที่มี คาและสำคัญตอองคกร โดยการสรางสมดุล
หัวขอตรวจ รายละเอียดที่ตรวจ
ผลการตรวจ คำแนะนำ ระหวางชีวิตกับการทำงานเพื่อเพิ่ มประสิทธิภาพ ในการปฏิบัติงานของบุค ล ากร ทั้ง 4 ดาน ดังนี้ 1.ดานการพัฒนาคุณภาพชีวิตดานการ ทำงาน เชน 1.1 ศาลจังหวัดแมฮองสอน มีการดำเนินการ จัดทำแผนกิจกรรม“Big Cleaning Day ” โดย รวมกันจัดทำความสะอาดบริเวณอาคารศาล และภายในหองทำงานใหปลอดภัย และถูก สุขลักษณะมีบรรยากาศที่ดีมีสิ่งอำนวยความ สะดวกที่จำเปนตอการปฏิบัติงาน 1.2 มีแผนการจัดโครงการสงเสริมใหมี การเรียนรูและพัฒนาระบบและวิธีการทำงาน เพื่อใหขาราชการปฏิบัติงานอยางมีประสิทธิภาพ โดยใหนำวิธีการสอนงานตามโครงการการจัด การความรู (Knowledge Management : KM) เพื่อใหผูเขารับการสอนงานไดเพิ่มพูนความรู ความเขาใจ และพัฒนาทักษะเกี่ยวกับการ ปฏิบัติงานไดยิ่งขึ้น 1.3 สงเสริมใหบุคลากรไดรับการพัฒนา ความรูดานดิจิทัล โดยจัดใหมีแผนการอบรม ระบบสารบบความและสำนวนอิเล็กทรอนิกส และโปรแกรมอื่นที่เกี่ยวของโดยนักวิชาการ คอมพิวเตอรของศาลจังหวัดแมฮองสอน 1.4 มีการสรางขวัญกำลังใจและแรงจูงใจ ในการปฏิบัติงานของผูปฏิบัติงาน โดยดำเนินการคัดเลือกขาราชการและ ลูกจางประจำดีเดนเปนประจำทุกปโดยจะมี
หัวขอตรวจ รายละเอียดที่ตรวจ
ผลการตรวจ คำแนะนำ การประชุมเพื่อเสนอบุคลากรใหไดรับการยก ยองเปนขาราชการซึ่งเปนผูปฏิบัติงานอันมี ผลงานเปนที่ยอมรับของหนวยงานเพื่อเปน ขวัญและกำลังใจ เปนแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน เพิ่มมากขึ้น 1.5 สงเสริมใหบุคลากรของศาลจังหวัด แมฮองสอนและศาลจังหวัดแมฮองสอน สาขา ปาย เรียนรูและเพิ่มทักษะในการใชภาษา ตางประเทศ โดยในป2566 ศาลฯไมไดรับ จัดสรรงบประมาณสนับสนุนจากสำนักงาน ศาลยุติธรรม แตไดดำเนินการจัดใหมีโครงการ เรียนรูภาษาตางประเทศ ประจำป พ.ศ. 2566 หลักสูตร “ภาษากะเหรี่ยง(สกอร) ขั้นพื้นฐาน ขึ้น เมื่อวันที่ 3 -7 กรกฎาคม 2566 ชวงเวลา 16.30 – 18.30 น. วันละ 2 ชั่วโมง รวมทั้งสิ้น 10 ชั่วโมง ณ หองประชุมศาลจังหวัดแมฮองสอน 1.6 มีการสงเสริมใหบุคลากรนำระบบ โปรแกรมเทคโนโลยีมาใชในการปฏิบัติงาน เชน การนำระบบบริหารจัดการเอกสารราชการ อิเล็กทรอนิกส(Government Document Management System: GDMS ) มาใชในการ จัดการเอกสารประเภ ทหนังสือเวียน หนังสือ สั่งการตางๆ 1.7 จัดทำโครงการจิบกาแฟ แลเรื่องงาน โดยมีวัตถุประสงคเพื่อใหผูพิพากษา ผูประนี ประนอม และบุคลากรของศาลไดรวมพูดคุย แลกเปลี่ยนความคิดเห็นในเรื่องของการ
หัวขอตรวจ รายละเอียดที่ตรวจ
ผลการตรวจ คำแนะนำ ปฏิบัติงาน รายงานผลการปฏิบัติงานและ สอบถามถึงความตองการในเรื่องของวัสดุ อุปกรณที่จะใชในการปฏิบัติงานเพื่ออำนวย ความสะดวกใหแกประชาชนตอไป สอดคลอง กับนโยบายประธานศาลฎีกา ขอ 2 รวมใจ 1.8 จัดทำแผนการศึกษาดูงาน โดยไดจัดทำ โครงการ “ศึกษาดูงานระบบงานธุรการศาล ยุติธรรม และนวัตกรรมเพื่อสนับสนุนการ พิจารณาพิพากษาคดี ประจำป 2566 ขึ้น โดยมีวัตถุประสงคเพื่อ สงเสริมใหบุคลากร ไดมีโอกาสศึกษาดูงานหนวยงานหรือองคกร อื่น เพื่อเพิ่มพูนความรู ความสามารถ ทักษะ และความชำนาญในการปฏิบัติงานใหแกบุคลากร 1 . 9 ศาลจังหวัดแมฮองสอนมีการจัดทำคำสั่ง แตงตั้งคณะกรรมการประเมินสภา พบรรยากาศ ในจังหวัดแมฮองสอน เพื่อรับฟงความคิดเห็น ของบุคลากรในหนวยงาน และนำขอคิดเห็น ไปปรับกระบวนการทำงานอยางไดผล กอใหเกิด การทำงานที่เปนมิตร บุคลากรทำงานอยางมี ความสุข สะดวก ปลอดภัย และถูกสุขลักษณะ สอดคลองกับนโยบายประธานศาลฎีกา ขอ 2 รวมใจ 2. ดานการพัฒนาคุณภาพชีวิตบุคลากร ศาลจังหวัดแมฮองสอน ดานสวนตัว สงเสริมใหขาราชการศาลจังหวัดแมฮองสอน มีสุขภาพรางกายและจิตใจที่แข็งแรง มีความสุข มีความสมดุลระหวางชีวิตการทำงานกับชีวิต
หัวขอตรวจ รายละเอียดที่ตรวจ
ผลการตรวจ คำแนะนำ สวนตัว โดยการสงเสริมใหขาราชการดำเนินการ สรางเสริมสุขภาพที่ดี เชน 2.1 ศาลจังหวัดแมฮองสอนไดจัดใหมีการ ตรวจสุขภาพประจำป โดยขอความรวมมือ จากโรงพยาบาลศรีสังวาลยจัดสงเจาหนาที่ ของโรงพยาบาลเพื่อดำเนินการตรวจสุขภาพ ประจำป ใหแกผูพิพากษา ขาราชการและ ลูกจางประจำป 2566 ในวันที่ 1 มีนาคม 256 6 สวนศาลจังหวัดแมฮองสอน สาขาปาย ไดจัด ใหมีการตรวจสุขภาพประจำป โดยนำคณะ ผูพิพากษา ขาราชการและลูกจางไปตรวจสุขภาพ ที่โรงพยาบาลปาย ในวันที่ 18 พฤษภาคม 2566 2. 2 ดำเนินการจัดทำโครงการ “การพัฒนาคุณภาพชีวิตของขาราชการ ฝายตุลาการ ดวยการออกกำลังกาย สุขภาพดี ชีวีมีสุข เพื่อใหขาราชการฝายตุลาการ ศาลจังหวัดแมฮองสอน และศาลจังหวัด แมฮองสอน สาขาปาย ลูกจาง พนักงานราชการ ตระหนักถึงความสำคัญและประโยชนที่จะไดรับ การการออกกำลังกายหรือเลนกีฬา รวมถึง เชื่อมความสัมพันธ และสรางความสามัคคี พัฒนาและเสริมสรางใหขาราชการ มีคุณภาพ ในการปฏิบัติหนาที่ ตลอดจนมีคุณธรรม จริยธรรม มีคุณภาพชีวิตที่ดี มีขวัญและ กำลังใจ โดยผูบริหารใหการสนับสนุนในการ จัดหาอุปกรณกีฬาในการออกกำลังกาย เชน อุปกรณแบตมินตันในการออกกำลังกายสนับสนุน
หัวขอตรวจ รายละเอียดที่ตรวจ
ผลการตรวจ คำแนะนำ อุปกรณกีฬาวอลเลยบอล กีฬาเปตอง แล ะ สนับสนุนใหบุคลากรออกกำลังกายตามความถนัด ของแตละบุคคลเชน การเดิน การวิ่งสอดคลอง กับนโยบายประธานศาลฎีกา ขอ 1 รักศาล 2.3 ดำเนินการจัดโครงการ “พืชผั กสวน ครัว รอบรัวปนสุข” ซึ่งเปนไปตามนโยบาย ประธานศาลฎีกาขอ 1รักศาลโดยมีวัตถุประสงค เพื่อใหบุคลากรภายในศาลมีความรัก ความสามัคคี มีการทำงานเปนทีม มีความผูกพันในองคกร และเพื่อเสริมสรางคุณภาพชีวิต ลดภาระ คาใชจายในชีวิตประจำวันโดยการนำพืชผัก ที่ไดมาประกอบอาหารและนำกลับไปยัง ครอบครัวของบุคลากร หรือนำไปตอยอด ในการปลูกพืชผักสวนครัวไวรับประทานหรือ นำออกจำหนายเปนรายไดเสริมตอไป สอดคลองกับนโยบายประธานศาลฎีกา ขอ 1 รักศาล 3.การพัฒนาคุณภาพชีวิตขาราชการดาน สังคมเพื่อสงเสริมใหบุคลากรมีจิตสาธารณะ มีความรักและความสามัคคีภายในองคกร ไดแก 3.1 จัดใหมีการสังสรรคและสันทนาการ ในโอกาสพิเศษตางๆเชน การจัดงานกิจกรรม สงทายปเกาตอนรับปใหม จับ ฉลากแลก ของขวัญและมีกิจกรรมการแสดงที่ตองแสดง รวมกัน ,การจัดกิจกรรมในงานเลี้ยงสงและ เลี้ยงรับขาราชการที่ยายไปรับรับราชการที่อื่น
หัวขอตรวจ รายละเอียดที่ตรวจ
ผลการตรวจ คำแนะนำ และเลี้ยงรับขาราชการที่ยายมารับราชการ ใหมภายในหนวยงาน, การจัดกิจกรรมรวม อวยพรวันเกิดรับประทานอาหารและเปาเคก วันเกิดรวมกัน 3.2 ศาลจังหวัดแมฮองสอนไดดำเนินการ จัดทำแผนการดำเนินงานโครงการจิตอาสา ตามโอกาสตางๆ หรือเขารวมกิจกรรมกับ ทางหนวยงานอื่นๆตามโอกาสและวาระตางๆ ที่เกิดขึ้น 3.3 มีการจัดทำโครงการ รักศาล หวงใย ปนน้ำใจใหเพื่อนรวมงาน ประชาชนและผูตองขัง โดยมีวัตถุประสงคเพื่อใหบุคลากรรูจักการ เสียสละ การแบงปน และสงตอความสุขใหแก เพื่อนรวมงาน ประชาชนผูมาติดตอราชการ และผูตองขังที่พนักงานสอบสวนนำตัวสงศาล ในเบื้องตน ไดอิ่มไดมีรอยยิ้มกับการปนสุข โดยสอดคลองกับ นโยบายประธานศาลฎีกา ในขอ 1 รักศาล 4. การพัฒนาคุณภาพชีวิตขาราชการดาน เศรษฐกิจ 4.1 ศาลจังหวัดแมฮองสอนจัดใหมีการจัด สวัสดิการภายในใหแกขาราชการและลูกจาง ในหนวยงาน เพื่อเปนขวัญและกำลังใจในการ ปฏิบัติงาน โดยไดแจงประกาศใหทราบโดยทั่ว กันดังนี้ 4.1.1 จัดใหมีกองทุนกูยืมเงิน 4.1.2 เครื่องดื่มมุมกาแฟ
หัวขอตรวจ รายละเอียดที่ตรวจ กิจกรรมที่สงเสริมและพัฒนาการบริหารจั สภาพแวดลอมตามแนวทางที่สำนักงานศาลยุติ กำหนด (ที่ ศย 025/ว 44(ป) ลงวันที่ 5 มีนาคม
ผลการตรวจ คำแนะนำ จัดการ ติธรรม 2563) 4.1.3 จัดสวัสดิการอาหารกลางวัน 4.1.4 เงินชวยเหลือในกรณีเจ็บปวย อุปสมบท และสมรส 4.1.5 จัดซื้อพวงรีดกรณีถึงแกกรรม 4.1.6 จัดซื้อของที่ระลึกกรณี เกษียณอายุราชการและกรณีขาราชการ โยกยาย 4.2 จัดใหมีการจัดโครงการพัฒนา คุณภาพชีวิต “กินขาว เลาเรื่องสนุกสนาน” เพื่อใหบุคลากรภายในศาลไดมีโอกาสรับประทาน อาหารรวมกัน พูดคุยเรื่องสนุกสนานระหวาง กันเปนประจำทุกเดือน และรวมกันอวยพร ในวันสำคัญเชนวันคลายวันเกิดใหแกบุคลากร ทุกคนที่มีวันเกิดในเดือนนั้นๆ เปนการสราง ความสามัคคีและลดรายจายใหแกบุคลากร อีกดวย ไมมี อื่นๆ....................................................... มี ศาลจังหวัดแมฮองสอนและศาลจังหวัด แมฮองสอน สาขาปาย ไดจัดกิจกรรมที่ สงเสริมแลพัฒนาการบริหารจัดการ สภาพแวดลอมตามหนังสือสำนักงานศาล ยุติธรรม ที่ ศย 025/ว 44(ป) ลงวันที่ 5 มีนาคม
หัวขอตรวจ รายละเอียดที่ตรวจ
ผลการตรวจ คำแนะนำ 2563 เรื่อง แนวปฏิบัติในการบริหารจัดการศาล ยุติธรรมที่เปนมิตร กับสิ่งแวดลอม รวมถึง จัดทำโครงการวันสถาปนาศาลยุติธรรม ครบรอบ 140 ป ศาลยุติธรรม ตามหนังสือ สำนักงานศาลยุติธรรมที่ ศย 005/ว237 ลงวันที่ 11 มีนาคม 2565 ดังนี้ กิจกรรมที่ 1 จัดทำการปลูกตนไมขึ้นทะเบียน ตนไมสำคัญของศาลจังหวัดแมฮองสอน และ ศาลจังหวัดแมฮองสอนสาขาปาย กิจกรรม ที่ 2 รณรงคใหมีการลดใชพลังงาน เชน ปดไฟเมื่อไมใชงาน ปดเครื่องปรับอากาศ กอนเลิกงาน โดยไดจัดทำประกาศศาลจังหวัด แมฮองสอน เรื่องแผนปฏิบัติการลดการใช พลังงานศาลจังหวัดแมฮองสอน กิจกรรมที่ 3 กิจกรรม Big Cleaning Day และณรงคใหบุคลากรเกิดจิตสำนึก ลดปริมาณ การใชทรัพยากรสิ้นเปลือง ใชครั้งเดียวทิ้ง ตลอดไป จนเกิดเปนคานิยมเลิกใชทรัพยากร ที่กอใหเกิดขยะอันตรายและยอยสลายยาก เชนถุงพลาสติก แกวน้ำพลาสติก หลอด พลาสติกและกลองโฟม รณรงคใหใชถุงผาแทน ถุงพลาสติก โดยไดจัดใหมีการคัดแยกขยะ - สีเขียว ขยะเปยก - สีน้ำเงิน ขยะทั่วไป - สีเหลือง ขยะรีไซเคิล - สีแดง ขยะอันตราย กิจกรรมที่ 4 การพัฒนาระบบงานที่เปนมิตร
หัวขอตรวจ รายละเอียดที่ตรวจ
ผลการตรวจ คำแนะนำ ตอสิ่งแวดลอม มีการนำระบบการแจงเวียน เอกสารทางไลนมาใชเพื่อเปนการลดกระดาษ มีการนัดไกลเกลี่ยกับคูความ โดยผานระบบ การประชุมทางจอภาพ (Teleconference) รณรงคใหแยกประเภทกระดาษ โดยมีการแยก ประเภทกลองกระดาษเสีย และกลองกระดาษ รีไซเคิลเพื่อนำกลับมาใชไดอี ก กิจกรรมที่ 5 มีการปลูกพืชผักสวนครัวที่ สามารถรับประทานได และไมดอกไมประดับ เพื่อใหบุคลากรของศาลและประชาชนทั่วไป สามารถนำไปบริโภค รวมถึงจัดพื้นที่พักรอ การพิจารณาพิพากษาคดีใหเปนสีเขียวและ เปนการสงผลดีตอภาวะทางอารมณของผูมา ติดตอราชการ กิจกรรมที่ 6 ปลูกจิตสำนึกทางสิ่งแวดลอม โดยการจัดทำโครงการ“รักษศาล รวมใจ สวม ใสผาไทย ใชถุงผา ถือตะกรา หิ้วปนโต เพื่อ สงเสริมใหบุคลากรอนุรักษพลังงาน รักษา สิ่งแวดลอม และเปนการอนุรักษณวัฒนธรรม ไทย ซึ่งสอดคลองกับนโยบายประธานศาลฎีกา ขอ 1 รักศาล กิจกรรมที่ 7 การจัดการสภาพสิ่งแวดลอมให หางไกลโรคไขเลือดออก โดยการประสานงาน ใหกองสาธารณสุขเทศบาลเมืองแมฮองสอน มาใหความรูในเรื่องลูกน้ำยุงลาย และฉีดพ น ควันเพื่อกำจัดยุงลายและลูกน้ำในบริเวณศาล โดยรอบ และบริเวณหองขังของศาล
หัวขอตรวจ รายละเอียดที่ตรวจ 2. การรายงานแผนพัฒนา รายบุคคล (IDP) (รอบผล) ขาราชการศาลยุติธรรม พนักงานราชกา ลูกจางทุกตำแหนง รายงานผลการพัฒนารายบ (IDP) สำหรับรอบผล ประจำป ทาง Google ผาน QR cord ภายในวันที่ 25 สิงหาคมของทุกป หนวยงานรายงานแบบสรุปแผนพัฒนารายบ (IDP) รอบผล ไปยังสำนักศาลยุติธรรมประจำภ ภายในระยะเวลาที่กำหนด
ผลการตรวจ คำแนะนำ รและ บุคคล Form ป บุคคล ภาค 5 ไมมี อื่นๆ....................................................... มี บุคลากรของศาลจังหวัดแมฮองสอน ทุกตำแหนง มีการรายงานผลการพัฒนา รายบุคคล (IDP) สำหรับรอบผล ประจำป ทาง Google Form ผาน QR Code ภายในวันที่ 25 สิงหาคมของทุกป และสวนชวยอำนวยการ ไดมีการจัดทำแบบสรุปรายงานการพัฒนา บุคลากรตามแผนพัฒนารายบุคคล รอบ รายงานผล เสนอผูอำนวยการฯ ลงนามและ จัดเก็บไวที่สวนชวยอำนวยการ ไมมี อื่นๆ.......................……....…………… มี - ศาลจังหวัดแมฮองสอนไดมีการรายงานแบบ สรุปแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) รอบผล ไปยังสำนั กศาลยุ ติ ธรรมประจำภาค 5 โดยจัดสงทางระบบสารบรรณอิเล็กทรอนิกส ภายในวันที่ 25 สิงหาคม ของทุกป ซึ่งทันตาม
หัวขอตรวจ รายละเอียดที่ตรวจ บุคลากรในหนวยงานอบรมพัฒนาทักษะ ดิจิทัล ไมนอยกวา 20 ชั่วโมง บุคลากรในหนวยงานอบรมพัฒนาทักษะ บริหารความเสี่ยง ไมนอยกวา 1 ชั่วโมง
ผลการตรวจ คำแนะนำ ะดาน ะดาน กำหนดระยะเวลาที่สำนักงานศาลยุติธรรม กำหนดเปนประจำทุกป ไมมี อื่นๆ................................................ มี ศาลจังหวัดแมฮองสอนจัดใหมีการพัฒนา ทักษะดานดิจิทัลใหแกบุคลากรภายใน หนวยงาน ซึ่งภายในหนวยงานไดจัดโครงการ อบรมใหความรูทักษะดานดิจิทัลเองภายใน หนวยงาน และสนับสนุนใหบุคลากรเรียนรู และเขารับการอบรมดวยตนเองจากสำนักงาน ขาราชกาพลเรือน และที่สำนักงานศาล ยุติธรรมกำหนดจัดขึ้น ทั้งทาง Streaming, Facebook live,Google Meet, Webexและ ระบบ ZOOM เปนจำนวนที่ไมนอยกวา 20 ชั่วโมง ตามที่สำนักงานศาลยุติธรรม กำหนด ไมมี อื่นๆ....................................................... มี ศาลจังหวัดแมฮองสอน จัดใหมีการวางแผน การอบรมพัฒนาทักษะดานการบริหารความ เสี่ยงใหแกบุคลากรภายในหนวยงานโดยการ
หัวขอตรวจ รายละเอียดที่ตรวจ 3.การพัฒนาทักษะดานดิจิทัลของ บุคลากรในหนวยงาน การแตงตั้งบุคลากรที่ไมใชผูดำรงตำแห สายงานคอมพิวเตอร ใหเปนผูปฏิบัติงานดาน ในหนวยงานและเสนอผูบริหารทราบเปนประจำ เพื่อใหเปนปจจุบัน
ผลการตรวจ คำแนะนำ หนงใน ดิจิทัล ำทุกป อบรมใหความรูขึ้นเอง โดยวิทยากรภายใน หนวยงาน และสนับสนุนใหบุคลากรเขารับ การเรียนรูดวยตนเองผานทาง Streaming Facebook live ของสำนักงานศาลยุติธรรม และการเรียนรูดวยตนเองของสำนักงาน ก.พ. จนไดครบตามจำนวนชั่วโมงที่ไมนอยกวา 1 ชั่วโมง / คน ตามที่สำนักงานศาลยุติธรรม กำหนด ไมมี อื่นๆ....................................................... มี ศาลจังหวัดแมฮองสอนและศาลจังหวัด แมฮองสอนสาขาปาย ไดดำเนินการตามแนว ทางการพัฒนาทักษะดานดิจิทัลของขาราชการ ศาลยุติธรรม พนักงานราชการศาลยุติธรรม และลูกจาง เพื่อใชเปนกรอบแนวทางในการ พัฒนาทักษะดานดิจิทัลฯ โดยกำหนดให คัดเลือกบุคลากรที่ไมใชผูดำรงตำแหนงในสาย งานคอมพิวเตอร อยางนอยหนวยงานละ 1 คน เปนผูปฏิบัติงานดานดิจิทัล และสามารถ ปฏิบัติงานดานเทคโนโลยีดิจิทัลในหนวยงาน ได ตั้งแตป พ.ศ. 2562 เปนตนมา โดยดำเนินการ ตามหนังสือสำนักงานศาลยุติธรรมที่ ศย 004/ ว 74(ป) ลงวันที่ 17 เมษายน 2562 หนังสือ
หัวขอตรวจ รายละเอียดที่ตรวจ
ผลการตรวจ คำแนะนำ สำนักงานศาลยุติธรรมที่ ศย 004/ว 142(ป) ลงวันที่ 9 กรกฎาคม 2562 และหนังสือ สำนักงานศาลยุติธรรมที่ ศย 004/ว 45 (ป) ลงวันที่ 6 มีนาคม 2563 โดยปจจุบันมีคำสั่ง ศาลจังหวัดแมฮองสอนที่ 55/2565 ลงวันที่ 5 พฤษภาคม 2565 เรื่อง แตงตั้งใหขาราชการ ศาลยุติธรรม พนักงานราชการและลูกจางเปน ผูปฏิบัติงานดานดิจิทัลของหนวยงาน และได ใหบุคลากรของศาลจังหวัดแมฮองสอนและ ศาลจังหวัดแมฮองสอน สาขาปาย ดำเนินการ ทำแบบประเมิน ทักษะดานดิจิทัลของ ขาราชการ โดยใหผูปฏิบัติงานดิจิทัลของ หนวยงาน เขารับการอบรมเพื่อเพิ่มความรู ความสามารถ และทักษะดานดิจิทัล และให นำความรูที่ไดรับไปปฏิบัติงานดานดิจิทัลใน หนวยงาน พัฒนากระบวนการ การทำงาน และระบบงานใหมีความทันสมัย รวดเร็ว และ มีประสิทธิภาพมากขึ้น ตลอดจนสนับสนุนการ พัฒนาผูอื่นโดยการถายทอดความรูที่ไดรับให บุคลากรในหนวยงานใหเปนผูมีความรูดาน ดิจิทัลเพิ่มขึ้น ใหผูไดรับการแตงตั้งตามคำสั่ง จัดทำแบบทดสอบทักษะดานดิจิทัลของ บุคลากรในสังกัดสำนักงานศาลยุติธรรม เปน ประจำทุกป และไดดำเนินการรายงานผลการ ปฏิบัติงานของผูปฏิบัติงานดานดิจิทัลของ หนวยงานใหผูบังคับบัญชาทราบ พรอมทั้ง รายงานผูบริหารทราบตอไปดวย
หัวขอตรวจ รายละเอียดที่ตรวจ 4. การพัฒนาศักยภาพใหกับ ผูประนีประนอมประจำศาล หนวยงานมีแนวทางการดำเนินงาน และ รายงานผลการดำเนินงานของบุคลากรที่ไดรั แตงตั้งใหปฏิบัติงานดานดิจิทัลของหนวยงาน กิจกรรมพัฒนาศักยภาพใหกับผูประนีประ ประจำศาล
ผลการตรวจ คำแนะนำ มีการ ับการ ะนอม ไมมี อื่นๆ....................................................... มี ผูปฏิบัติงานดานดิจิทัลของหนวยงานมีการ รายงานผลการปฏิบัติงานใหผูบังคับบัญชา ทราบ พรอมทั้งรายงานผูบริหารทราบตามลำดับ ชั้นเปนประจำทุกเดือน หรือเมื่อมีการดำเนินการ ตามแนวทางที่สำนักงานศาลยุติธรรมกำหนด ไมมี อื่นๆ....................................................... มี ศาลจังหวัดแมฮองสอนและศาลจังหวัด แมฮองสอน สาขาปาย ดำเนินการจัดทำ กิจกรรมพัฒนาศักยภาพบุคลากรผูมีสวน เกี่ยวของกับการไกลเกลี่ยขอพิพาท โครงการ พัฒนาบุคลากรดานการไกลเกลี่ย หลักสูตร “ความรูเกี่ยวกับการไกลเกลี่ยขอพิพาท ออนไลน” ไมมี อื่นๆ.......................................................
ปญหาขอขัดของ ศาลจังหวัดแมฮองสอนมีอัตรากำลังขาราชการตุลาการ 7 อัตรา ข และลูกจางชั่วคราว 1 อัตรา ปจจุบันไดมีคำสั่งจัดบุคลากรของศาลไปปฏิบัติราชการ ศาลยุติธรรมและพนักงานราชการศาลยุติธรรม 8 อัตรา ซึ่งพิจารณาคดีเชนเดียวกับศ ทำใหเมื่อถึงคราวที่ตองมีการจัดกิจกรรมหรือจัดโครงการตาง ๆ เชนโครงการเพิ่มศักยภ เชน กิจกรรมจิตอาสา กีฬา หากดำเนินการจัดในวันหยุดราชการ บุคลากรที่ปฏิบัติห ไดครบถวน ดังนั้นบางโครงการที่ดำเนินการในตางทองที่จึงมียอดบุคลากรเขารับการอบ แนวทางแกไข บางโครงการหรือบางกิจกรรมที่ตองมีการจัดอบรมใหความรูจึงตองดำเนิน เชน ระบบ VDEO Conference ,ระบบ Zoom, ระบบ Google Meet .......................................................................................................................................... ขอสังเกต ......................................................................................................................... .......................................................................................................................................... ..........................................................................................................................................
ขาราชการศาลยุติธรรม 26 อัตรา พนักงานราชการ 6 อัตรา ลูกจางประจำ 2 อัตรา ที่ศาลจังหวัดแมฮองสอน สาขาปาย โดยมีขาราชการตุลาการ 3 อัตรา ขาราชการ ศาลจังหวัดและมีคำสั่งใหอยูเวรปฏิบัติงานนอกเวลาราชการในวันหยุดเชนเดียวกัน าพฯ โครงการอบรมพัฒนาจิต โครงการอบรมภาษาตางประเทศ และกิจกรรมตาง ๆ หนาที่ ณ ศาลจังหวัดแมฮองสอน สาขาปาย จะไมสามารถเดินทางมารวมกิจกรรม บรมไมถึง 80% นการใหรูปแบบการประชุมทางจอภาพโดยการนำระบบเทคโนโลยีเขามาใช ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. .............................................................................................................................. .............................................................................................................................
แบบตรวจราชการป 2566 สวนแผนงานและงบประมาณ
แบบตรวจราชการตามคูมือปฏิบัติราชการ สวนแผนงานและงบประมาณ ศาล....ศาลจังหวัดแมฮองสอน วันที่เขาตรวจ..........21 กรกฎาคม 2566.......... การตรวจราชการตามมาตรฐานของสวนงานตาง ๆ 2.5 ดานแผนงานและงบประมาณ เจาหนาที่ผูใหขอมูลของหนวยรับตรวจ นางสาวสุกัลยา ยิ้มเยาะ เจาพนักงานศาลยุติธรรมชำนาญการพิเศษ หัวขอตรวจ รายละเอียดที่ตรวจ ผลการตรวจ (1) แผนปฏิบัติการประจำป ตรวจหนวยงานวามีการจัดทำแผนปฏิบัติ การประจำป โดยมีโครงการที่สอดคลอง กับแผนยุทธศาสตรศาลยุติธรรมและขอรับ จัดสรรงบประมาณรายจายประจำป งบประมาณ ถูกตองครบถวนหรือไม มี □ ไมมี ถูกตอง □ ไมถูกตอง อื่น ๆ………………………….……………………… …………………………………….…………………… ………………………………………………….……… คำแนะนำ …………………………………….…………………… ………………………………………………….……… …………………………………….…………………… ………………………………………………….……… ………………………………………………….……… เจาหนาที่ผูใหขอมูลของหนวยรับตรวจ นางสาวสุกัลยา ยิ้มเยาะ เจาพนักงานศาลยุติธรรมชำนาญการพิเศษ หัวขอตรวจ รายละเอียดที่ตรวจ ผลการตรวจ (2) ผลการดำเนินงานและ การใชจายงบประมาณ ประจำปงบประมาณ ตรวจหนวยงานวาไดปฏิบัติตามแนวทาง การรายงานผลการดำเนินงาน และการใช จายเงิน งานประจำและงานโครงการ (รายไตรมาส) มายังสำนักศาลยุติธรรม ประจำภาคถูกตองหรือไม และถามีคำขอ งบประมาณเพิ่มเติมระหวางป หนวยงาน จัดทำทันกำหนดระยะเวลาถูกตองหรือไม มี □ ไมมี ถูกตอง □ ไมถูกตอง ทันกำหนด □ ไมทันกำหนด อื่น ๆ………………………….……………………… …………………………………….…………………… ………………………………………………….……… คำแนะนำ …………………………………….…………………… ………………………………………………….……… …………………………………….…………………… ………………………………………………….……… ………………………………………………….………
2. การตรวจราชการตามนโยบายพิเศษ ๒.๒ การเปดทำการศาลนอกเวลาราชการ เจาหนาที่ผูใหขอมูลของหนวยรับตรวจ นางสาวสุกัลยา ยิ้มเยาะ เจาพนักงานศาลยุติธรรมชำนาญการพิเศษ หัวขอตรวจ รายละเอียดที่ตรวจ ผลการตรวจ 2.2 การเปดทำการศาล นอกเวลาราชการ ตรวจหนวยงานวาไดจัดทำคำขอรับ การจัดสรรงบประมาณไดสอดคลองกับ โครงการเปดทำการศาลนอกเวลาราชการ ไมวาจะเปนกรอบปริมาณคดี จำนวนคดีที่ พิจารณาตอองคคณะ จำนวนบุคลากร ที่ปฏิบัติหนาที่งาน และชวงระยะเวลา การดำเนินงานตามโครงการ รวมถึงการ รายงานผลการปฏิบัติงานตามโครงการ □ ถูกตอง □ ไมถูกตอง □ ครบถวน □ ไมครบถวน □ ทันกำหนด □ ไมทันกำหนด อื่น ๆ………ไมขอรับจัดสรรงบประมาณเปด ศาลนอกเวลาตามโครงการฯ………… ………………………………………………….……… …………………………………….…………………… คำแนะนำ …………………………………….…………………… ………………………………………………….……… …………………………………….…………………… ………………………………………………….……… ………………………………………………….……… ………………………………………………….……… 3. อื่น ๆ เจาหนาที่ผูใหขอมูลของหนวยรับตรวจ นางสาวสุกัลยา ยิ้มเยาะ เจาพนักงานศาลยุติธรรมชำนาญการพิเศษ หัวขอตรวจ รายละเอียดที่ตรวจ ผลการตรวจ โครงการ “พัฒนาระบบการ ใหคำปรึกษาดานจิตสังคม ในดียาเสพติดและคดีอื่นที่ เกี่ยวของในระบบศาล” ประจำปงบประมาณ พ.ศ. 2566 ตรวจหนวยงานวาไดรายงานผลการใชจาย งบประมาณของศาล และรายงานผลการ ดำเนินงานของศาลภายในระยะเวลาที่ กำหนด และถูกตองหรือไม ถูกตอง □ ไมถูกตอง ครบถวน □ ไมครบถวน ทันกำหนด □ ไมทันกำหนด อื่น ๆ……… ………………………………………………….……… …………………………………….…………………… คำแนะนำ …………………………………….…………………… ………………………………………………….……… …………………………………….…………………… ………………………………………………….……… ………………………………………………….…
แบบตรวจราชการป 2566 สวนเจาพนักงานตำรวจศาล
แบบ ศาล..จังหวัดแมฮองสอน....................................................................... วันที่เขาตรว สวน/กลุมงาน..เจาพนักงานตำรวจศาล.................. เจาหนาที่ผูใหขอมูลของหนวยรั หัวขอตรวจ รายละเอียดที่ตรวจ ๑. การตรวจสอบมาตรการ รักษาความปลอดภัยตาม ระเบียบ กบศ.วาดวยการรักษา ความปลอดภัย พ.ศ. ๒๕๕๐ และตามประกาศขอกำหนด เกี่ยวกับมาตรการรักษาความ ปลอดภัยของศาลในสังกัด สำนักงานอธิบดีผูพิพากษาภาค ๒ พ.ศ. ๒๕๖๑ ลงวันที่ ๑๕ มิถุนายน ๒๕๖๑ ๑.๑ รายงานผลการปฏิบัติงานประจำวัน ๑.๒ ตรวจสอบมาตรการรักษาความปลอดภัยตาม ระเบียบ กบศ.วาดวยการรักษาความปลอดภัย พ.ศ. ๒๕๕๐ และตามประกาศขอกำหนดเกี่ยวกับ มาตรการรักษาความปลอดภัยของศาลในสังกัด สำนักงานอธิบดีผูพิพากษาภาค ๒ พ.ศ.๒๕๖๑ ลง วันที่ ๑๕ มิถุนายน ๒๕๖๑
บตรวจราชการ วจ....21..กรกฎาคม..2566............ ผูตรวจ.....สวนเจาพนักงานตำรวจศาล.......... รับตรวจ....ส.ต.อ.สุเทพ สารจันทร.... โทรศัพท...0830646578....................... ผลการตรวจ คำแนะนำ จัดทำ ไมจัดทำ เจาหนาที่ผูรับผิดชอบ ..................................... ...ส.ต.อ.สุเทพ สารจันทร................................ รายงานวันทำการถัดไป มี ไมมี เพราะ........................................................... ................................................................... จัดทำ ไมจัดทำ เจาหนาที่ผูรับผิดชอบ ..................................... ...ส.ต.อ.สุเทพ สารจันทร................................ รายงานไตรมาสละ 1 ครั้ง ตามแนวทางการปฏิบัติงานของ เจาพนักงานตำรวจศาล ตามพระราชบัญญัติ เจาพนักงานตำรวจศาล พ.ศ.2562 ซึ่งปฏิบัติหนาที่ประจำศาล ยุติธรรม
หัวขอตรวจ รายละเอียดที่ตรวจ ๑.๓ สถิติการปฏิบัติหนาที่ในการอารักขา ขาราชการตุลาการและขาราชการฝายตุลาการ (ปงบประมาณ ๒๕๖6) ๑.๔ ปญหาและอุปสรรคในการปฏิบัติงานดานการ รักษาความปลอดภัย
- 2 - ผลการตรวจ คำแนะนำ มี ไมมี เพราะ ........................................... ..................................................................... เจาหนาที่ผูรับผิดชอบ ..................................... ...ส.ต.อ.สุเทพ สารจันทร................................ ปงบประมาณ 2566 (ต.ค. 65-ก.ค.66) จำนวน 48 ครั้ง ร มี ไมมี เพราะ........................................................... .................................................................... เจาหนาที่ผูรับผิดชอบ ..................................... ...ส.ต.อ.สุเทพ สารจันทร................................
หัวขอตรวจ รายละเอียดที่ตรวจ ๒. ดานการจัดการหมายจับ ๒.๑ สถิติการแจงประสานการจับกุมไปยัง เจาหนาที่ตำรวจ และการรวมดำเนินการจับกุม (ปงบประมาณ ๒๕๖6) ๒.๒ จำนวนหมายจับที่ยังตองการตัวมาดำเนินการ ตามกระบวนการยุติธรรม (หมายจับเปนปจจุบัน หรือไม)
- 3 - ผลการตรวจ คำแนะนำ มี ไมมี เพราะ........................................................... .................................................................... เจาหนาที่ผูรับผิดชอบ ..................................... ...ส.ต.อ.สุเทพ สารจันทร................................ ปงบประมาณ 2566 (ต.ค.65- ก.ค.66) จำนวน 4 ครั้ง จัดทำ ไมจัดทำ เจาหนาที่ผูรับผิดชอบ ..................................... ...ส.ต.อ.สุเทพ สารจันทร................................ ศาลจังหวัดแมฮองสอน จำนวน 17 หมายจับ ศาลจังหวัดแมฮองสอน สาขา ปาย จำนวน 30 หมายจับ
หัวขอตรวจ รายละเอียดที่ตรวจ ๒.๓ ปญหาและอุปสรรคในการปฏิบัติงานดานการ จัดการตามหมายจับ ๓.การพกพาอาวุธปนและ เครื่องกระสุนภายในศาล ๓.๑ มีการพกพาอาวุธปนและเครื่องกระสุนปน ภายในศาลหรือไม ๓.๒ ไดรับใหพกพาอาวุธปนและเครื่องกระสุนปน จากเลขาธิการสำนักงานศาลยุติธรรมหรือไม
- 4 - ผลการตรวจ คำแนะนำ ร มี ไมมี เจาหนาที่ผูรับผิดชอบ ..................................... ...ส.ต.อ.สุเทพ สารจันทร................................ ตองการรถยนตขับเคลื่อน 4 ลอ (โฟวิล) ใชเปนยานพาหนะ การเดินทางในการสืบสวนและ ติดตามจับกุมผูตองหา/จำเลย ตามหมายจับในพื้นที่ทุรกันดาร ในจังหวัดแมฮองสอน มี ไมมีเพราะ ........................................ ..................................................................... จัดทำ ไมจัดทำ เพราะ....................................... ..................................................................... เจาหนาที่ผูรับผิดชอบ ..................................... ...ส.ต.อ.สุเทพ สารจันทร................................ ตามใบอนุญาตใหเจาพนักงาน ตำรวจศาลพาอาวุธปนและ ยุทธภัณฑติดตัวไปใชในการ ปฏิบัติหนาที่ราชการ เลขที่ 23/2566 ออกให ณ วันที่ 1 กุมภาพันธ 2566
ปญหาขอขัดของ ................................................................................................... ............................................................................................................................... แนวทางแกไข ........................................................................................................ ............................................................................................................................... ขอสังเกต ............................................................................................................... ...............................................................................................................................
- 5 - ............................................................................................................. ............................................................................................................. ............................................................................................................. .............................................................................................................. ............................................................................................................. .............................................................................................................
แบบรายงานผลการแนะนำและวางมาตรการรักษาความปลอดภัย ตามระเบียบ กบศ. วาดวยการรักษาความปลอดภัย พ.ศ.๒๕๕๐ ศาลจังหวัดแมฮองสอน วันปฏิบัติ..........3…มิถุนายน...2566......... เวลา ..........13.00........... น. เจาพนักงานตำรวจศาลผูปฏิบัติ ประกอบดวย ส.ต.อ.สุเทพ....สารจันทร......ตำแหนง.....เจาพนักงานตำรวจศาลปฏิบัติการ...... รายละเอียดการแนะนำและวางมาตรการรักษาความปลอดภัย (ใหทำเครื่องหมาย ในชองที่ไดดำเนินการเรียบรอย) ลำดับ หัวขอ การรักษาความปลอดภัย ขอเสนอแนะ ๑ การจัดการเกี่ยวกับบริเวณรอบอาคารศาลยุติธรรม (ขอ ๗) ๑.๑ รั้ว () รั้วเหล็กกั้นโดยรอบอาคารศาล ยุติธรรม เพื่อปองกันบุคคลมิใหเขาใกล อาคารศาลยุติธรรม ( ) รั้วทึบ () รั้วโปรง ๑.๒ ชองทางเขาออก () จำนวน.......2..........ทาง ( ) มีเจาหนาที่ประจำปอมยามดูแล ประจำชองทางเขาออกครบทุกชองทาง ชองทางที่ ...1...ทางเขา จำนวน ...1... คน ชองทางที่ ...2...ทางออก จำนวน ...-... คน เนื่องจากมีเจาหนาที่รักษาความ ปลอดภัยไมเพียงพอจึงไมสามารถ จัดเจาหนาที่ประจำจุดทางออก ศาลได ๑.๓ ที่จอดรถ () ที่จอดรถระหวางบุคลากร และผูมา ติดตอราชการ แยกจากกัน () ที่จอดรถผูมาติดตอราชการอยูติดตัว อาคารศาลยุติธรรม ที่จอดรถบุคลากรอยูดานหลังตัว อาคารศาล และที่จอดรถผูมา ติดตอราชการอยูบริเวณดานหนา ตัวอาคารศาล แยกจากกันชัดเจน ประกอบดวย ที่จอด รถจักรยานยนต ที่จอดรถยนต และที่จอดรถสำหรับคนพิการ ๑.๔ รถราชทัณฑ รับสงผูตองคุมขัง () แยกชองทางเขาออกเปนพิเศษ () จัดที่จอดรถพิเศษใกลกับหองคุมขัง ลำดับ หัวขอ การรักษาความปลอดภัย ขอเสนอแนะ อื่น ๆ ..................................................................................................................................................... ............................................................................................................................................................... ............................................................................................................................................................... ๒ การจัดการเกี่ยวกับอาคารศาลยุติธรรม (ขอ ๘) ๒.๑ ชองทางเขาออก () จำนวน........3.........ทาง () มีเจาหนาที่ประจำปอมยามดูแล ประจำชองทางเขาออกครบทุกชองทาง - ชองทางเขา-ออก ดานหนา อาคารศาล จำนวน 1 ทาง - ชองทางเขา-ออก ดานหลัง อาคารศาล จำนวน 2 ทาง
() บันทึกขอมูลบัตรประชาชน หรือ บัตรแสดงตนที่ราชการออกให ซึ่งมีรูป ถายหนาบัตร ประเภทอื่น * ชองทางเขา-ออก ดานหลังใช เฉพาะขาราชการฝายตุลาการศาล ยุติธรรม พนักงาน ลูกจาง ของ ศาลเทานั้น ๒.๒ ชองทางเดิน () แยกเปนสัดสวนสำหรับผูพิพากษา ผูตองหา หรือจำเลย และผูมาติดตอ ราชการ ไมใหปะปนกัน - ทางเดินผูตองหาหรือจำเลยไม ปลอดภัยเนื่องจากแบบแปลนศาล ไมสอดคลองกับระบบรักษาความ ปลอดภัย จึงเห็นควรขอ งบประมาณเพื่อทำทางเดิน ผูตองหาหรือจำเลยไปยังหอง พิจารณาคดีใหมีชองทางเดียวและ มีความปลอดภัย แยกออกจาก ทางเดินของบุคคลอื่นในศาล ๒.๓ หองทำงานผู พิพากษา () แยกออกเปนสัดสวน () อยูใกลกับหองพิจารณา () ติดสัญญาณเตือนภัยภายในหอง ทำงานผูพิพากษาทุกหอง () จัดเจาหนาที่รักษาความปลอดภัย ดูแลบริเวณหนาหองทำงาน จำนวน 1 คน () แนวทางการปฏิบัติกรณี บุคคลภายนอกขอพบผูพิพากษา (ถามีขอใหบันทึกรายละเอียด) - เจาหนาที่รักษาความปลอดภัย ประจำจุดทางเขาอาคารศาลแจง ใหเจาพนักงานตำรวจศาลและแจง ผูอำนวยการฯทราบ นำเรียน ผูพิพากษาเพื่อพิจารณาอนุญาต ถาอนุญาตใหเขาพบที่หองรับรอง ถาไมอนุญาตใหเจาหนาที่รักษา ความปลอดภัยแจงใหผูขอพบผู พิพากษาทราบ ๒.๔ หองพิจารณา () ภายในหองพิจารณาแยกเปนสัดสวน ระหวางผูพิพากษา ประชาชน ผูตองหา และจำเลย () บัลลังกยกสูงจากพื้น เพื่อปองกัน การประชิดตัวผูพิพากษา () มีหองพิจารณาขนาดเล็ก กลาง ใหญ เพื่อใชพิจารณาคดีสำคัญ หรือคดีที่ ประชาชนสนใจ ลำดับ หัวขอ การรักษาความปลอดภัย ขอเสนอแนะ หองพิจารณา (ตอ) () ชองทางเขาออกบัลลังกแยกเปน สัดสวนสำหรับผูพิพากษา เจาหนาที่ ผูตองหาหรือจำเลย () ติดตั้งสัญญาณเตือนภัยในหอง พิจารณา () ไมจัดที่นั่งหนาหองพิจารณา () ไมอนุญาตใหบุคคลภายนอกอยูหนา หองพิจารณา - เปนสัดสวน แยกเปนเสนทาง ชัดเจน - ใชงานไมไดเนื่องจากเปนระบบ ที่ติดตั้งมาพรอมกับอาคารศาลซึ่ง มีอายุ 25 ป ขณะนี้อยูระหวางการ วางระบบใหม
() จัดเจาหนาที่รักษาความปลอดภัย ดูแลบริเวณหนาหองพิจารณา ...1... คน - บริเวณหนาหองพิจารณา อนุญาตใหเฉพาะบุคคลที่เกี่ยวของ กับการพิจารณาคดีเทานั้น ๒.๕ หองธุรการ () จัดที่ติดตอสำหรับบุคคลภายนอก บริเวณนอกหองธุรการ () ติดตั้งสัญญาณเตือนภัยในหอง ธุรการ () จัดเจาหนาที่รักษาความปลอดภัย ดูแลบริเวณหนาหองธุรการ ...1... คน - สัญญาณเตือนภัยใชงานไมได เนื่องจากเปนระบบที่ติดตั้งมา พรอมกับอาคารศาลซึ่งมีอายุ 25 ป ขณะนี้อยูระหวางการวางระบบ ใหม อื่น ๆ 1. สัญญาณเตือนภัยที่ใชงานได มีจำนวน 2 ที่ บริเวณหองมั่นคง และหองบังคับคดีนายประกัน ............................................................................................................................................................... ๓ การจัดการเกี่ยวกับหองคุมขัง (ขอ ๙) ๓.๑ หองคุมขัง () จัดทำลูกกรง ๒ ชั้น เพื่อความ สะดวกในการควบคุมและปองกันมิใหมี การสงของตองหามแกผูตองคุมขัง () ที่ตั้งเหมาะสม สามารถรับสงไดอยาง รวดเร็ว () ที่ตั้งเหมาะสม ไมปะปนกับ ประชาชน () จัดเจาหนาที่รักษาความปลอดภัย ดูแลบริเวณหนาหองคุมขัง......-...... คน - หองควบคุมมีลูกกรง 1 ชั้น มี เจาหนาที่ตำรวจประจำศาล ควบคุม ดูแล และมีประตูดาน นอกหองควบคุมอีกชั้นหนึ่ง - จัดเจาหนาที่ตำรวจจากสถานี ตำรวจภูธรเมืองแมฮองสอน จำนวน 3 นาย อื่น ๆ .....จัดเจาหนาที่ตำรวจจากสถานีตำรวจภูธรเมืองแมฮองสอน จำนวน 3 นาย รับผิดชอบ รับ-สง ผูตองหา/จำเลย จากเจาหนาที่ราชทัณฑ และควบคุมตัวผูตองหา/จำเลย ไปยังหองพิจารณาคดี............ ลำดับ หัวขอ การรักษาความปลอดภัย ขอเสนอแนะ ๔ การจัดการเกี่ยวกับอาคารที่พักประจำตำแหนง (ขอ ๑๐) ๔.๑ รั้ว () รั้วรอบบริเวณเพื่อแยกใหอาคารที่ พักประจำตำแหนงมีบริเวณเปนสัดสวน () รั้วทึบ ( ) รั้วโปรง ๔.๒ ชองทางเขาออก () จำนวน........1.........ทาง ( ) มีเจาหนาที่ประจำปอมยามดูแล ประจำชองทางเขาออกครบทุกชองทาง ชองทางที่ ...... จำนวน ................ คน ชองทางที่ ...... จำนวน ................ คน - เนื่องจากจำนวนเจาหนาที่รักษา ความปลอดภัยไมยเพียงพอ จึงไม สามารถจัดกำลังไปปดูแลอาคาร บานพักประจำตำแหนงได