PANDAN PEJABAT

k mengisi kuesioner
olaboratif
uka dalam
erjasama untuk
ghasilkan nilai tambah
membangun kerjasama
sinergis bersama
bag umum dan
gawaian dalam mengisi
ioner
rkaitan dengan nilai
r berakhlak :
erorientasi Pelayanan
ah, cekatan, solutif,
dapat diandalkan
a bersikap ramah dan
tan dalam meminta
bag umum dan
gawaian dalam mengisi
k memeriksa hasil
atan monitoring
kuntabel
aksanakan tugas
gan jujur, bertanggung
ab, cermat, disiplin dan
ntegritas tinggi
a bertanggungjawab dan
s konsisten melakukan
ultasi bersama mentor
gan atas hasil monitoring
telah dilakukan

66

3. Ko
Mela
deng
Saya
hasil
perlu
ment
4. Ha
Mem
kerja
Saya
yang
ment
untuk
meng
evalu
5. Lo
Mem
panc
Repu
1995
Kesa
Indon
peme
Saya
musy
pada
hasil
sebag
empa

ompeten
aksanakan tugas
gan kualitas terbaik
a menyiapkan bahan

monitoring evalusi yang
u dikonsultasikan kepada
tor
armonis
mbangun lingkungan
a yang kondusi
a membangun hubungan

kondusif dengan
tor saat menghadap
k berkonsultasi
genai hasil monitoring
uasi
oyal
megang teguh ideologi
casila, UUD Negara
ublik Indonesia Tahun
5, setia kepada Negara
atuan Republik
nesia serta
erintahan yang sah
a melakukan
yawarah dengan mentor
a saat menyampaikan
monitoring evaluasi
gai perwujudan sila ke
at

67

6. Ad
Berti
Saya
saat k
7. Ko
Terbu
beke
meng
Saya
yang
mento
tupok

daptif
indak Proaktif
a aktif bertanya pada
konsultasi
olaboratif
uka dalam
erjasama untuk
ghasilkan nilai tambah
membangun kerjasama
sinergis bersama
or dalam menyelesaikan
ksi yang diberikan

68

J. REKAPITULASI HASIL PENERAPAN NILAI-NILAI D

Tabel. 2.6 Rekapitulasi

No Kegiatan Berorientasi Akuntabiit
Pelayanan

Melakukan konsultasi dan

1. mengajukan rencana 5 2
kegiatan aktualisasi

kepada mentor

Membuat E-Book

2. Panduan Penyusunan 4 2

Peta Jabatan

Membagikan E-Book

Panduan Penyusunan

3. Peta Jabatan kepada 4 3

Kasubag Umum dan

Kepegawaian

Melakukan monitoring

evaluasi hasil

penyusunan peta jabatan

di 5 sampel OPD

.4. (Dinas TPHP, 42

Disdukcapil, BPKAD,

Kantor Camat Lahat,

Kantor Lurah Talang

Jawa Selatan)

Melakukan evaluasi

5. hasil kegiatan dari 3 2
penyebaran kuesioner

melalui google from

Total 20 11

DASAR PNS
i Hasil Penerapan Nilai-Nilai Dasar

tas Kompeten Harmonis Loyal Adaptif Kolaboratif Jumlah

1 2 24 2 18

4 2 32 4 21

2 3 31 3 19

3 1 11 1 13

2 2 11 2 13

12 10 10 9 12 84

69

K. JADWAL KEGIATAN

Kegiatan aktualisasi dimulai pada saat off campus yaitu mulai

dari tanggal 14 November – 17 Desember 2022. Jadwal pelaksanaan

kegiatan dapat dilihat pada tabel, sebagai berikut :

Tabel 2.7
Jadwal Kegiatan Aktualisasi

Bulan/Minggu Ke-

No Kegiatan November Desember

123 1 2

1 Melakukan konsultasi dan mengajukan
rencana kegiatan aktualisasi kepada
mentor

2 Membuat E-Book Panduan
Penyusunan Peta Jabatan

3 Membagikan E-Book Panduan
Penyusunan Peta Jabatan kepada
Kasubag Umum dan Kepegawaian

4 Melakukan monitoring evaluasi hasil
penyusunan peta jabatan di 5 sampel
OPD
(Dinas TPHP, Disdukcapil, BPKAD,
Kantor Camat Lahat, Kantor Lurah
Talang Jawa Selatan)

5 Melakukan evaluasi hasil kegiatan dari
penyebaran kuesioner melalui google
from

L. KENDALA DAN ANTISIPASI

Tabel 2.8

Kendala dan Antisipasi

No Kendala Antisipasi

1 Tidak bersedianya salah satu Menggantikan dengan OPD lain yang

OPD untuk menjadi responden bersedia untuk di evaluasi secara langsung

2 Membutuhkan rekan kerja dari Dikarenakan berjalannya kegiatan Habituasi

OPD lainnya saat pelaksanaan membutuhkan kerja sama dengan rekan

kerja lain, berkoordinasi dengan bantuan

Mentor untuk membantu mengkoordinir

rekan kerja dari OPD lain yang akan terlibat.

3 Membuka file E-Book harus Mengganti jenis file E-Book dengan link

menggunakan aplikasi tertentu yang langsung menghubungkan ke file.

Sehingga tidak perlu menginstall aplikasi

tertentun untuk membukanya

70

DAFTAR REFERENSI

Presiden Republik Indonesia. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014
tentang Aparatur Sipil Negara (ASN). Pemerintah Republik Indonesia;
2014.

Kepala Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2018.
Peraturan Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia No. 1 Tahun
2021 tentang Pelatihan Dasar Pegawai Negeri Sipil. Jakarta: Lembaga
Administrasi Negara Republik Indonesia.

Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
Republik Indonesia. 2020. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur
Negara dan Birokrasi Republik Indonesia Nomor 1 Tahun 2020 Tentang
Pedoman Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja. Jakarta: Menteri
Pendayagunaan Aparatur Negara dan Birokrasi Republik Indonesia.

Lembaga Administrasi Negara (LAN) RI, 2015, Manajemen ASN: Modul
Pelatihan Dasar CPNS, Lembaga Administrasi Negara, Jakarta.

Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
Republik Indonesia. 2018. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur
Negara dan Birokrasi Republik Indonesia Nomor 41 Tahun 2018 Tentang
Nomenklatur Jabatan Pelaksana Bagi Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan
Instansi Pemerintah. Jakarta: Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara
dan Birokrasi Republik Indonesia.

Badan Kepegawaian Negara Republik Indonesia. 2021. Peraturan Badan
Kepegawaian Negara Nomor 10 Tahun 2021 tentang Tata Cara
Pelaksanaan Penyusunan Kebutuhan Aparatur Sipil Negara. Jakarta:
Badan Kepegawaian Negara Republik Indonesia.

Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
Republik Indonesia. 2017. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur
Negara dan Birokrasi Republik Indonesia Nomor 9 Tahun 2017 Tentang
Kode Etik dan Kode Perilaku Pegawai Kemenpan RB. Jakarta: Menteri
Pendayagunaan Aparatur Negara dan Birokrasi Republik Indonesia.

Badan Kepegawaian Negara Republik Indonesia. 2011. Peraturan Badan
Kepegawaian Negara Nomor 37 Tahun 2011 tentang Pedoman Penataan
Pegawai Negeri Sipil. Jakarta: Badan Kepegawaian Negara Republik
Indonesia.

Badan Kepegawaian Negara Republik Indonesia. 2019. Peraturan Badan
Kepegawaian Negara Nomor 5 Tahun 2019 tentang Tata Cara
Pelaksanaan Mutasi. Jakarta: Badan Kepegawaian Negara Republik
Indonesia.

71

Bupati Lahat, 2022. Peraturan Bupati Nomor 12 Tahun 2022 Tentang
Organisasi dan Tata Kerja di Lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten
Lahat. Lahat: Bupati Lahat.
Lembaga Administrasi Negara (LAN) RI, 2021a, Adaptif: Modul Pelatihan
Dasar CPNS, Lembaga Administrasi Negara, Jakarta.
Lembaga Administrasi Negara (LAN) RI, 2021b, Akuntabel: Modul
Pelatihan Dasar CPNS, Lembaga Administrasi Negara, Jakarta.
Lembaga Administrasi Negara (LAN) RI, 2021c , Berorientasi Pelayanan:
Modul Pelatihan Dasar CPNS, Lembaga Administrasi Negara, Jakarta.
Lembaga Administrasi Negara (LAN) RI, 2021d, Harmonis, Modul
Pelatihan Dasar CPNS, Lembaga Administrasi Negara, Jakarta.
11.Lembaga Administrasi Negara (LAN) RI, 2021e, Kolaboratif: Modul
Pelatihan Dasar CPNS, Lembaga Administrasi Negara, Jakarta.
Lembaga Administrasi Negara (LAN) RI, 2021f , Kompeten: Modul 87
Pelatihan Dasar CPNS, Lembaga Administrasi Negara, Jakarta.
Lembaga Administrasi Negara (LAN) RI, 2021g, Loyal: Modul Pelatihan
Dasar CPNS, Lembaga Administrasi Negara, Jakarta.
Lembaga Administrasi Negara (LAN) RI, 2021h, Smart ASN: Modul
Pelatihan Dasar CPNS, Lembaga Administrasi Negara, Jakarta.

72