The words you are searching are inside this book. To get more targeted content, please make full-text search by clicking here.
Discover the best professional documents and content resources in AnyFlip Document Base.
Published by it.nikantigolfclub, 2022-04-09 07:32:32

Company Rule_Section 7

Company Rule_Section 7


ฉบับที่ 005/2565 วันที่ 8 - 14 เมษายน 2565

หนŒาที่ 1

กฎระเบียบบร�ษทั หมวดที่ 7 ว�นยั และโทษทางวน� ยั

กฎระเบียบบรษ� ทั มีจ�ดมุง‹ หมายใหŒพนักงานและบคุ คลในองคกรไดยŒ ดึ ถือปฏบิ ตั ิ เพ่�อใหŒเกดิ ความเปนš ระเบยี บเรย� บรอŒ ย
โดยทุกคนมีโอกาสในการแกŒไขเปล่ียนแปลง ปรบั ปรงุ ใหดŒ ขี ้�นไดŒ มากกว‹าทีจ่ ะเปนš การลงโทษเพ�ยงอยา‹ งดยี ว

ความผดิ ทางว�นัยและบทลงโทษ มี 3 ลกั ษณะ

ความผดิ สถานเบา ความผดิ สถานหนัก ความผิดสถานรŒายแรง

การลงโทษทางวน� ยั คอื การลงโทษทางว�นัย คอื การลงโทษอยา‹ งเดียว คือ

ขั้นท่ี 1 ตักเตือนดวŒ ยวาจา ขนั้ ท่ี 1 ตกั เตอื นเปšนลายลักษณอ ักษร ปลดออกจากงานทันที
ข้ันที่ 2 ตกั เตือนเปนš ลายลกั ษณอ กั ษร โดยไม‹ไดŒรบั คา‹ ชดเชยใดๆ
(บนั ทึกเปนš ลายลักษณอกั ษร)
(ครง้ั สดุ ทŒาย) ข้นั ตอนการปลดออกจากงานน้ัน
ขน้ั ท่ี 2 ตกั เตือนเปšนลายลักษณอักษร ผจŒู ัดการทว่ั ไปจะเปšนผŒอู นมุ ตั ิ
ในขน้ั สดุ ทาŒ ย
ขั้นท่ี 3 ตกั เตอื นเปนš ลายลักษณอ ักษร ขน้ั ที่ 3(พไมกั ‹จงา‹ ายนค‹าไมจŒา‹เกง)นิ 7 วนั
ข้ันที่ 4(ปโดลยดไมอ‹ไอดกŒรบัจคา‹ากชงดาเนชยใดๆ)
(คร้ังสดุ ทŒาย)

ข้ันที่ 4(พไมัก‹จงา‹ ายนค‹าไมจาŒ‹เกง)ิน 7 วัน

ข้นั ที่ 5(ปโดลยดไมอ‹ไอดกŒรับจคา‹ากชงดาเนชยใดๆ) สำหรบั พนกั งานทฝ่ี า† ฝน„ ระเบยี บ ว�นัยหร�อขŒอบงั คบั ทว่ี างไวนŒ ัน้

หากไดŒรบั การลงโทษตักเตอื นเปนš ลายลักษณอักษรในแตล‹ ะครั้ง
จะมผี ลบงั คับใชŒเปนš เวลา 1 ปน‚ บั จากวันท่ีพนักงานไดกŒ ระทำความผดิ ยกเวนŒ ความผดิ รŒายแรง

การพจ� ารณาลงโทษ

ผจูŒ ดั การแผนกทเี่ ปšนผบŒู งั คบั บญั ชาโดยตรงของพนักงาน มีอำนาจในการพ�จารณาลงโทษทางว�นัย ตามความผิดและ
สถานการณ ตามท่ีกำหนดไวŒซึง่ จะตŒองร‹วมดวŒ ยความเห็นชอบของผจŒู ัดการแผนกทรพั ยากรบุคคล เพอ่� ใหŒเกดิ ความ
เปนš ธรรมกบั ทุกฝ†าย หากมีความผดิ ถงึ ขนั้ การปลดออกจากงานนน้ั ผŒจู ดั การทว่ั ไปจะเปนš ผูอŒ นุมตั ิในข้นั สดุ ทŒาย


ฉบับที่ 005/2565 วันที่ 8 - 14 เมษายน 2565

หนŒาที่ 2

รูจŒ กั กบั พฤติกรรมทีเ่ ปนš ความผิดในแตล‹ ะลักษณะ


การนำบคุ คลภายนอกเขŒามาโดยไม‹ไดŒรบั อนญุ าต การแต‹งกายผิดระเบียบ ท้ังภายในและ
รวมถงึ การเขาŒ มากอ‹ ความรำคาญกบั พนักงาน นอกบรษ� ทั (กรณีใสย‹ นู ิฟอรม )

หรอ� ลกู คาŒ ในบรเ� วณบร�ษทั รวมถึงการไมส‹ ‹งคนื ยนู ิฟอรม ตามกำหนด
อ‹านหนังสอื /นติ ยสาร/ใชโŒ ทรศัพทข องบร�ษัทและ การไมล‹ งเวลาการเขŒาทำงาน-เลิกงาน/
มือถือตนเองกับเร�อ่ งสว‹ นตัว ในขณะปฎบิ ตั หิ นาŒ ท่ี ไม‹ตรงต‹อเวลารวมถึงหยดุ งาน
กรณมี ีความจำเปšนตอŒ งขออนุญาตจากผบŒู ังคับบัญชา โดยไมแ‹ จŒงต‹อหวั หนาŒ งาน
ไม‹แจŒงผŒบู งั คบั บญั ชาเม่ือพบเหน็ ทรพั ยส นิ ของ กระทำหร�อแสดงอรย� าบถที่ไม‹เหมาะสมหรอ�
บร�ษทั เสยี หายหร�อสญู หาย รวมถึงไมร‹ ายงาน
เมอ่ื พบเหน็ ผูŒบาดเจ็บหร�อประสบอบุ ัตเิ หตโุ ดยทนั ที เปšนทน่ี า‹ รังเกียจตอ‹ หนาŒ ลกู คŒา เช‹น เคัีย้ วหมากฝรง่ั
ไมเ‹ ขาŒ รบั ฝƒกอบรม/ประว�งเวลาในการเขาŒ ฝกƒ อบรม เคี้ยวอาหาร รวมถึงแสดงกิร�ยาขอทิปจากลูกคาŒ

ไมเ‹ ขŒารับการตรวจร‹างกาย/เอ็กซเรย ซุบซิบนินทาหร�อสอดรูŒสอดเห็น
เมือ่ จดั ใหมŒ กี ารตรวจสขุ ภาพประจำป‚ เร�่องส‹วนตัวหร�อธุรกิจของลูกคŒา
เถลไถลในการปฏบิ ตั งิ าน หรอ� เขาŒ ไปใน
แผนกอ่ืนท่ตี นไมม‹ ีหนŒาที่เกยี่ วขอŒ ง เม่ือมีการเปล่ยี นแปลงขอŒ มลู ของพนักงาน
ใชŒบร�การสถานที่ที่มีไวŒบร�การสำหรับ ไมแ‹ จŒงขอŒ มลู ใหม‹ใหทŒ ราบภายใน 7 วนั
ลูกคŒาโดยไม‹ไดŒรับอนุญาต ขอรับบร�จาค เร�่ยไร เง�นหร�อสิ�งของภายในบร�ษัท
ไม‹สนใจ ไมร‹ บั รูŒ ข‹าวสาร หร�อประกาศของบรษ� ัท

ความผดิ สถานเบาท่นี อกเหนือจากทก่ี ล‹าวมาแลวŒ ขŒางตนŒ
บร�ษัทจะพจ� ารณาเปšนกรณีไป


ฉบับที่ 005/2565 วันที่ 8 - 14 เมษายน 2565

หนŒาที่ 3

รูŒจักกบั พฤตกิ รรมท่ีเปšนความผดิ ในแต‹ละลกั ษณะ

ความผดิ สถานหนัก

ละท�งิ หนŒาท่ีออกนอกบรเ� วณบรษ� ทั ระหว‹างเวลางาน/ ขัดคำสง่ั /จงใจฝ†าฝน„ ไม‹เช่ือฟ�งคำสง่ั ของผูŒบงั คบั บญั ชา
กลบั กอ‹ นเวลาเลกิ งาน เวนŒ แต‹ไดรŒ บั อนญุ าต เสพสรุ า และสง�ิ มึนเมาทุกชนิดในที่สาธารณะ
เปนš ลายลกั ษณอ ักษรจากผบูŒ งั คับบญั ชา ใกลสŒ ถานทีท่ ำงาน และแสดงกริ �ยาอนั ไม‹เหมาะสม
อันเปšนเหตุใหŒเสื่อมเสยี ชือ่ เสยี งของบร�ษทั
หลบั ในขณะปฏิบตั หิ นาŒ ทแี่ ละหลังจากพนŒ หนŒาท่ีแลŒว/ ไมร‹ ักษา/จงใจทำใหŒเกิดการเสยี หาย/สญู หาย
สบู บหุ ร่�ในท่หี าŒ มสูบ ในทรัพยสินของบร�ษทั /ลูกคาŒ /เพอ�่ นร‹วมงาน
รวมถงึ นำไปใชŒส‹วนตวั
ขาดงาน โดยไม‹มีเหตุอันควร/แกลŒงปว† ย
หร�อลาป†วย โดยพ�สจู นไดภŒ ายหลงั ว‹าไม‹ไดŒปว† ยจรง�

เปล่ียนแปลงวนั /เวลาทำงาน/วันหยดุ หรอ� หยดุ งาน โตเŒ ถียง ทะเลาะวว� าท ใชŒถŒอยคำ/กริ �ยาทาŒ ทาย ยั่วยุ
โดยไม‹ไดรŒ บั อนญุ าต/อนุมตั ิจากผŒูบงั คบั บญั ชา เปšนเหตุใหŒเกดิ การวว� าทกับผŒูบังคบั บญั ชา/
รวมทัง้ ไมย‹ นื่ ใบลาใหถŒ ูกตŒองตามระเบียบ เพอ�่ นร‹วมงาน/กบั ลูกคŒา

จงใจไม‹บันทกึ เวลาเขาŒ งานเม่ือมาไม‹ตรงเวลา/ ใชยŒ านพาหนะของบรษ� ทั โดยไม‹ไดŒรบั อนญุ าต
ไมบ‹ นั ทกึ เวลาออกเม่อื ออกจากบร�ษัทกอ‹ นเวลาเลกิ งาน เปšนลายลกั ษณอกั ษรจากผูŒบงั คบั บญั ชา

ไม‹รกั ษา/จงใจทำใหŒเกิดการเสยี หาย/สูญหาย ติดประกาศ ถอด ข�ดฆา‹ ทำลายประกาศต‹างๆ ของบร�ษทั
ในทรพั ยสินของบรษ� ทั /ลกู คŒา/เพอ�่ นร‹วมงาน รวมแจกเอกสาร ใบปลวิ /ส�งิ ตพี ม� พท กุ ชนดิ ภายในบร�ษทั

รวมถึงนำไปใชŒส‹วนตวั โดยไม‹ไดรŒ บั อนญุ าต

จงใจ/เจตนาแสดงภาพ รปู ถ‹าย ฟล� ม หรอ� สือ่ โซเชียล แนะนำลกู คŒาไปใชบŒ ร�การในสถานประกอบการอนื่
(SOCIAL MEDIA) ท่ีลามกอนาจาร อันเปนš ค‹ูแข‹งขนั ของบรษ� ัท

ใหกŒ ารเปšนเทจ็ เมื่อมีการสอบสวน ประกอบอาหารภายในบรษ� ทั โดยไม‹ไดŒรบั อนญุ าต

ไม‹สง‹ มอบส�ิงของทเี่ ก็บไดŒคืนใหŒกบั เจาŒ ของ หรอ� นำไปครอบครองไวŒนานเกินสมควร

ความผิดสถานหนกั ท่นี อกเหนอื จากทกี่ ล‹าวมาแลวŒ ขาŒ งตนŒ
บรษ� ทั จะพจ� ารณาเปšนกรณีไป


ฉบับที่ 005/2565 วันที่ 8 - 14 เมษายน 2565

หนŒาที่ 4

รูจŒ ักกับพฤตกิ รรมทีเ่ ปšนความผิดในแตล‹ ะลกั ษณะ


ไม‹ปฏิบัติงานดวŒ ยความซอ่ื สัตยส ุจรต� สว‹ นท่เี ก่ียวกบั ไมป‹ ฏบิ ัตติ ามกฎ/ระเบียบปฏิบัตเิ ก่ยี วกบั ความปลอดภยั
ลูกคาŒ /บรษ� ัท/เพ�อ่ นร‹วมงาน ก‹อใหŒเกดิ ความเสยี หายแกบ‹ ร�ษัทอยา‹ งรŒายแรง

ปลอมแปลงเอกสารของบร�ษทั รวมถึงกรรมการ/ นำส�ิงของหร�อสินคาŒ มาจำหนา‹ ยในบรเ� วณบร�ษัท
ใชชŒ ่อื - ท่อี ย‹ขู องบรษ� ทั ทำกิจธุระ/ธรุ กจิ ใดๆ โดยไม‹ไดŒรับอนญุ าตเปšนลายลกั ษณอกั ษรจากผูบŒ ังคับบัญชา
เพ�่อประโยชนส ว‹ นตัว
นำเขŒา/มีไว/Œ ครอบครอง อาวธุ ทุกชนดิ /ของมึนเมา/
ใชŒชัว่ โมงการทำงานในการดำเนินธรุ กจิ ส‹วนตัว วตั ถุไวไฟ/ยาเสพตดิ /สตั วรŒายเขŒามาในบรเ� วณบรษ� ัท

ไม‹รายงานโรคติดตอ‹ รŒายแรง ซงึ่ ทราบแลŒววา‹ อาจจะเปนš รวมถงึ เกบ็ ไวŒในตŒลู ็อกเกอรของพนกั งาน
อนั ตรายต‹อสขุ ภาพของลูกคŒา/พนักงานของบรษ� ัท จงใจทำใหเŒ กิดความเสียหายต‹อทรพั ยส นิ ของบร�ษัท
ข‹เ� ข็ญ คกุ คาม บบี บงั คับ กาŒ วก‹าย หร�อทำราŒ ย หร�อลกู คŒา หรอ� บุคคลอนื่ ทมี่ สี ว‹ นเกีย่ วขŒองกับบรษ� ทั
ผŒูใตŒบงั คบั บญั ชา เพ่�อนร‹วมงาน หวั หนาŒ งาน
หร�อเจาŒ หนาŒ ท่ีระดบั สงู ของบร�ษัท ประพฤติตนในลกั ษณะท่ผี ดิ ศีลธรรมจรรยา
หยาบโลน ลามกอนาจาร หร�อสอ‹ ไปในทางคŒาประเวณี
แสดงกริ ย� าไมส‹ ภุ าพ หร�อใชถŒ อŒ ยคำ/คำพด� หยาบคาย
ดา‹ ทอ ลกู คŒา/ผูŒบงั คับบัญชา/ผูŒใตŒบงั คบั บัญชา/ ลกั ขโมยหร�อยกั ยอกทรพั ยสนิ ของบร�ษัท
เพอ่� นรว‹ มงาน ตอ‹ หนาŒ ลกู คาŒ หร�อในทีส่ าธารณะ ของลูกคŒา หร�อของเพ่อ� นพนกั งาน

ตอ‹ สกŒู นั ภายในบร�เวณบรษ� ัทไมว‹ ‹าจะมอี าวุธหร�อไมก‹ ต็ าม สนทิ สนมกับลกู คŒาในลกั ษณะทเี่ ปนš ความสัมพันธส ว‹ นตวั
มสี ‹วนร‹วม หร�อเลน‹ การพนนั ทกุ ชนิดในบรเ� วณ
เปดเผยความลับเกยี่ วกบั เงน� เดอื น คา‹ จŒางของตนเองหร�อ บรษ� ัท รวมถึงการเลน‹ หวย/การตงั้ วงแชร
เพ�อ่ นพนักงานต‹อเพ�อ่ นพนกั งานหรอ� บุคคลอน่ื จำลองกุญแจของบร�ษทั โดยไม‹ไดรŒ ับอนญุ าต
เปšนลายลักษณอักษรจากผบŒู งั คับบญั ชา
เสนอ หรอ� ขอรบั สนิ บน เพ่�อแลกเปลีย่ นกับการยาŒ ย หร�อ
เลื่อนตำแหน‹ง รวมคา‹ นายหนŒาจากบุคคลคค‹ู าŒ กับบร�ษทั

รบั ประทานอาหาร/ดื่มเคร่�องดมื่ ทีม่ ีแอลกอฮอล เสพยาเสพติด เปดเผยความลบั ของเก่ียวกบั การแผนการดำเนนิ งาน
ทกุ ชนิดในบร�เวณบร�ษทั ไมว‹ ‹าจะอยใ‹ู นระหวา‹ งปฏบิ ัตงิ าน ของบร�ษัท ตอ‹ บคุ คลภายนอก/เปšนพนกั งานประจำ/
หร�อไม‹ รวมถึงมาปฏิบัตงิ านดวŒ ยอาการมนึ เมา ที่ปรก� ษากบั บุคคล/นติ ิบุคคลทีม่ ลี กั ษณะแขง‹ ขนั กับบรษ� ัท

ชักนำ/รว‹ มกระทำการกับบคุ คลใดๆ ละเลยการระงับ ต‹อการกระทำผดิ กฎหมาย
ในอาณาบรเ� วณบร�ษัท หร�อในฐานะพนักงานบรษ� ทั

ความผิดสถานรŒายแรงท่นี อกเหนือจากที่กล‹าวมาแลวŒ ขŒางตนŒ
บรษ� ทั จะพจ� ารณาเปšนกรณีไป

Click to View FlipBook Version