จดหมายขาวนิกันติ
ฉบับที่ 005/2565 วันที่ 8 - 14 เมษายน 2565
หนาที่ 1
กฎระเบียบบร�ษทั หมวดที่ 7 ว�นยั และโทษทางวน� ยั
กฎระเบียบบรษ� ทั มีจ�ดมุง หมายใหพนักงานและบคุ คลในองคกรไดย ดึ ถือปฏบิ ตั ิ เพ่�อใหเกดิ ความเปน ระเบยี บเรย� บรอ ย
โดยทุกคนมีโอกาสในการแกไขเปล่ียนแปลง ปรบั ปรงุ ใหด ขี ้�นได มากกวาทีจ่ ะเปน การลงโทษเพ�ยงอยา งดยี ว
ความผดิ ทางว�นัยและบทลงโทษ มี 3 ลกั ษณะ
ความผดิ สถานเบา ความผดิ สถานหนัก ความผิดสถานรายแรง
การลงโทษทางวน� ยั คอื การลงโทษทางว�นัย คอื การลงโทษอยา งเดียว คือ
ขั้นท่ี 1 ตักเตือนดว ยวาจา ขนั้ ท่ี 1 ตกั เตอื นเปนลายลักษณอ ักษร ปลดออกจากงานทันที
ข้ันที่ 2 ตกั เตือนเปน ลายลกั ษณอ กั ษร โดยไมไดรบั คา ชดเชยใดๆ
(บนั ทึกเปน ลายลักษณอกั ษร)
(ครง้ั สดุ ทาย) ข้นั ตอนการปลดออกจากงานน้ัน
ขน้ั ท่ี 2 ตกั เตือนเปนลายลักษณอักษร ผจู ัดการทว่ั ไปจะเปนผอู นมุ ตั ิ
ในขน้ั สดุ ทา ย
ขั้นท่ี 3 ตกั เตอื นเปน ลายลักษณอ ักษร ขน้ั ที่ 3(พไมกั จงา ายนคาไมจาเกง)นิ 7 วนั
ข้ันที่ 4(ปโดลยดไมอไอดกรบัจคาากชงดาเนชยใดๆ)
(คร้ังสดุ ทาย)
ข้ันที่ 4(พไมักจงา ายนคาไมจาเกง)ิน 7 วัน
ข้นั ที่ 5(ปโดลยดไมอไอดกรับจคาากชงดาเนชยใดๆ) สำหรบั พนกั งานทฝ่ี า ฝน ระเบยี บ ว�นัยหร�อขอบงั คบั ทว่ี างไวน ัน้
หากไดรบั การลงโทษตักเตอื นเปน ลายลักษณอักษรในแตล ะครั้ง
จะมผี ลบงั คับใชเปน เวลา 1 ปน บั จากวันท่ีพนักงานไดก ระทำความผดิ ยกเวน ความผดิ รายแรง
การพจ� ารณาลงโทษ
ผจู ดั การแผนกทเี่ ปนผบู งั คบั บญั ชาโดยตรงของพนักงาน มีอำนาจในการพ�จารณาลงโทษทางว�นัย ตามความผิดและ
สถานการณ ตามท่ีกำหนดไวซึง่ จะตองรวมดว ยความเห็นชอบของผจู ัดการแผนกทรพั ยากรบุคคล เพอ่� ใหเกดิ ความ
เปน ธรรมกบั ทุกฝาย หากมีความผดิ ถงึ ขนั้ การปลดออกจากงานนน้ั ผจู ดั การทว่ั ไปจะเปน ผูอ นุมตั ิในข้นั สดุ ทาย
จดหมายขาวนิกันติ
ฉบับที่ 005/2565 วันที่ 8 - 14 เมษายน 2565
หนาที่ 2
รูจ กั กบั พฤติกรรมทีเ่ ปน ความผิดในแตล ะลักษณะ
ความผิดสถานเบา
การนำบคุ คลภายนอกเขามาโดยไมไดรบั อนญุ าต การแตงกายผิดระเบียบ ท้ังภายในและ
รวมถงึ การเขา มากอ ความรำคาญกบั พนักงาน นอกบรษ� ทั (กรณีใสย นู ิฟอรม )
หรอ� ลกู คา ในบรเ� วณบร�ษทั รวมถึงการไมส งคนื ยนู ิฟอรม ตามกำหนด
อานหนังสอื /นติ ยสาร/ใชโ ทรศัพทข องบร�ษัทและ การไมล งเวลาการเขาทำงาน-เลิกงาน/
มือถือตนเองกับเร�อ่ งสว นตัว ในขณะปฎบิ ตั หิ นา ท่ี ไมตรงตอเวลารวมถึงหยดุ งาน
กรณมี ีความจำเปนตอ งขออนุญาตจากผบู ังคับบัญชา โดยไมแ จงตอหวั หนา งาน
ไมแจงผบู งั คบั บญั ชาเม่ือพบเหน็ ทรพั ยส นิ ของ กระทำหร�อแสดงอรย� าบถที่ไมเหมาะสมหรอ�
บร�ษทั เสยี หายหร�อสญู หาย รวมถึงไมร ายงาน
เมอ่ื พบเหน็ ผูบาดเจ็บหร�อประสบอบุ ัตเิ หตโุ ดยทนั ที เปนทน่ี า รังเกียจตอ หนา ลกู คา เชน เคัีย้ วหมากฝรง่ั
ไมเ ขา รบั ฝกอบรม/ประว�งเวลาในการเขา ฝก อบรม เคี้ยวอาหาร รวมถึงแสดงกิร�ยาขอทิปจากลูกคา
ไมเ ขารับการตรวจรางกาย/เอ็กซเรย ซุบซิบนินทาหร�อสอดรูสอดเห็น
เมือ่ จดั ใหม กี ารตรวจสขุ ภาพประจำป เร�่องสวนตัวหร�อธุรกิจของลูกคา
เถลไถลในการปฏบิ ตั งิ าน หรอ� เขา ไปใน
รวมถึงการว�จารณลูกคา
แผนกอ่ืนท่ตี นไมม ีหนาที่เกยี่ วขอ ง เม่ือมีการเปล่ยี นแปลงขอ มลู ของพนักงาน
ใชบร�การสถานที่ที่มีไวบร�การสำหรับ ไมแ จงขอ มลู ใหมใหท ราบภายใน 7 วนั
ลูกคาโดยไมไดรับอนุญาต ขอรับบร�จาค เร�่ยไร เง�นหร�อสิ�งของภายในบร�ษัท
เวนแตไดรับอนุญาตเปนลายลักษณอักษร
ไมสนใจ ไมร บั รู ขาวสาร หร�อประกาศของบรษ� ัท
ความผดิ สถานเบาท่นี อกเหนือจากทก่ี ลาวมาแลว ขางตน
บร�ษัทจะพจ� ารณาเปนกรณีไป
จดหมายขาวนิกันติ
ฉบับที่ 005/2565 วันที่ 8 - 14 เมษายน 2565
หนาที่ 3
รูจักกบั พฤตกิ รรมท่ีเปนความผดิ ในแตละลกั ษณะ
ความผดิ สถานหนัก
ละท�งิ หนาท่ีออกนอกบรเ� วณบรษ� ทั ระหวางเวลางาน/ ขัดคำสง่ั /จงใจฝาฝน ไมเช่ือฟ�งคำสง่ั ของผูบงั คบั บญั ชา
กลบั กอ นเวลาเลกิ งาน เวน แตไดร บั อนญุ าต เสพสรุ า และสง�ิ มึนเมาทุกชนิดในที่สาธารณะ
เปน ลายลกั ษณอ ักษรจากผบู งั คับบญั ชา ใกลส ถานทีท่ ำงาน และแสดงกริ �ยาอนั ไมเหมาะสม
อันเปนเหตุใหเสื่อมเสยี ชือ่ เสยี งของบร�ษทั
หลบั ในขณะปฏิบตั หิ นา ทแี่ ละหลังจากพน หนาท่ีแลว/ ไมร ักษา/จงใจทำใหเกิดการเสยี หาย/สญู หาย
สบู บหุ ร่�ในท่หี า มสูบ ในทรัพยสินของบร�ษทั /ลูกคา /เพอ�่ นรวมงาน
รวมถงึ นำไปใชสวนตวั
ขาดงาน โดยไมมีเหตุอันควร/แกลงปว ย
หร�อลาปวย โดยพ�สจู นไดภ ายหลงั วาไมไดปว ยจรง�
เปล่ียนแปลงวนั /เวลาทำงาน/วันหยดุ หรอ� หยดุ งาน โตเ ถียง ทะเลาะวว� าท ใชถอยคำ/กริ �ยาทา ทาย ยั่วยุ
โดยไมไดร บั อนญุ าต/อนุมตั ิจากผูบงั คบั บญั ชา เปนเหตุใหเกดิ การวว� าทกับผูบังคบั บญั ชา/
รวมทัง้ ไมย นื่ ใบลาใหถ ูกตองตามระเบียบ เพอ�่ นรวมงาน/กบั ลูกคา
จงใจไมบันทกึ เวลาเขา งานเม่ือมาไมตรงเวลา/ ใชย านพาหนะของบรษ� ทั โดยไมไดรบั อนญุ าต
ไมบ นั ทกึ เวลาออกเม่อื ออกจากบร�ษัทกอ นเวลาเลกิ งาน เปนลายลกั ษณอกั ษรจากผูบงั คบั บญั ชา
ไมรกั ษา/จงใจทำใหเกิดการเสยี หาย/สูญหาย ติดประกาศ ถอด ข�ดฆา ทำลายประกาศตางๆ ของบร�ษทั
ในทรพั ยสินของบรษ� ทั /ลกู คา/เพอ�่ นรวมงาน รวมแจกเอกสาร ใบปลวิ /ส�งิ ตพี ม� พท กุ ชนดิ ภายในบร�ษทั
รวมถึงนำไปใชสวนตวั โดยไมไดร บั อนญุ าต
จงใจ/เจตนาแสดงภาพ รปู ถาย ฟล� ม หรอ� สือ่ โซเชียล แนะนำลกู คาไปใชบ ร�การในสถานประกอบการอนื่
(SOCIAL MEDIA) ท่ีลามกอนาจาร อันเปน คูแขงขนั ของบรษ� ัท
ใหก ารเปนเทจ็ เมื่อมีการสอบสวน ประกอบอาหารภายในบรษ� ทั โดยไมไดรบั อนญุ าต
ไมสง มอบส�ิงของทเี่ ก็บไดคืนใหกบั เจา ของ หรอ� นำไปครอบครองไวนานเกินสมควร
ความผิดสถานหนกั ท่นี อกเหนอื จากทกี่ ลาวมาแลว ขา งตน
บรษ� ทั จะพจ� ารณาเปนกรณีไป
จดหมายขาวนิกันติ
ฉบับที่ 005/2565 วันที่ 8 - 14 เมษายน 2565
หนาที่ 4
รูจ ักกับพฤตกิ รรมทีเ่ ปนความผิดในแตล ะลกั ษณะ
ความผิดสถานรายแรง
ไมปฏิบัติงานดว ยความซอ่ื สัตยส ุจรต� สว นท่เี ก่ียวกบั ไมป ฏบิ ัตติ ามกฎ/ระเบียบปฏิบัตเิ ก่ยี วกบั ความปลอดภยั
ลูกคา /บรษ� ัท/เพ�อ่ นรวมงาน กอใหเกดิ ความเสยี หายแกบ ร�ษัทอยา งรายแรง
ปลอมแปลงเอกสารของบร�ษทั รวมถึงกรรมการ/ นำส�ิงของหร�อสินคา มาจำหนา ยในบรเ� วณบร�ษัท
ใชช ่อื - ท่อี ยขู องบรษ� ทั ทำกิจธุระ/ธรุ กจิ ใดๆ โดยไมไดรับอนญุ าตเปนลายลกั ษณอกั ษรจากผูบ ังคับบัญชา
เพ�่อประโยชนส ว นตัว
นำเขา/มีไว/ ครอบครอง อาวธุ ทุกชนดิ /ของมึนเมา/
ใชชัว่ โมงการทำงานในการดำเนินธรุ กจิ สวนตัว วตั ถุไวไฟ/ยาเสพตดิ /สตั วรายเขามาในบรเ� วณบรษ� ัท
ไมรายงานโรคติดตอ รายแรง ซงึ่ ทราบแลววา อาจจะเปน รวมถงึ เกบ็ ไวในตลู ็อกเกอรของพนกั งาน
อนั ตรายตอสขุ ภาพของลูกคา/พนักงานของบรษ� ัท จงใจทำใหเ กิดความเสียหายตอทรพั ยส นิ ของบร�ษัท
ขเ� ข็ญ คกุ คาม บบี บงั คับ กา วกาย หร�อทำรา ย หร�อลกู คา หรอ� บุคคลอนื่ ทมี่ สี ว นเกีย่ วของกับบรษ� ทั
ผูใตบงั คบั บญั ชา เพ่�อนรวมงาน หวั หนา งาน
หร�อเจา หนา ท่ีระดบั สงู ของบร�ษัท ประพฤติตนในลกั ษณะท่ผี ดิ ศีลธรรมจรรยา
หยาบโลน ลามกอนาจาร หร�อสอ ไปในทางคาประเวณี
แสดงกริ ย� าไมส ภุ าพ หร�อใชถ อ ยคำ/คำพด� หยาบคาย
ดา ทอ ลกู คา/ผูบงั คับบัญชา/ผูใตบงั คบั บัญชา/ ลกั ขโมยหร�อยกั ยอกทรพั ยสนิ ของบร�ษัท
เพอ่� นรว มงาน ตอ หนา ลกู คา หร�อในทีส่ าธารณะ ของลูกคา หร�อของเพ่อ� นพนกั งาน
ตอ สกู นั ภายในบร�เวณบรษ� ัทไมว าจะมอี าวุธหร�อไมก ต็ าม สนทิ สนมกับลกู คาในลกั ษณะทเี่ ปน ความสัมพันธส ว นตวั
มสี วนรวม หร�อเลน การพนนั ทกุ ชนิดในบรเ� วณ
เปดเผยความลับเกยี่ วกบั เงน� เดอื น คา จางของตนเองหร�อ บรษ� ัท รวมถึงการเลน หวย/การตงั้ วงแชร
เพ�อ่ นพนักงานตอเพ�อ่ นพนกั งานหรอ� บุคคลอน่ื จำลองกุญแจของบร�ษทั โดยไมไดร ับอนญุ าต
เปนลายลักษณอักษรจากผบู งั คับบญั ชา
เสนอ หรอ� ขอรบั สนิ บน เพ่�อแลกเปลีย่ นกับการยา ย หร�อ
เลื่อนตำแหนง รวมคา นายหนาจากบุคคลคคู า กับบร�ษทั
รบั ประทานอาหาร/ดื่มเคร่�องดมื่ ทีม่ ีแอลกอฮอล เสพยาเสพติด เปดเผยความลบั ของเก่ียวกบั การแผนการดำเนนิ งาน
ทกุ ชนิดในบร�เวณบร�ษทั ไมว าจะอยใู นระหวา งปฏบิ ัตงิ าน ของบร�ษัท ตอ บคุ คลภายนอก/เปนพนกั งานประจำ/
หร�อไม รวมถึงมาปฏิบัตงิ านดว ยอาการมนึ เมา ที่ปรก� ษากบั บุคคล/นติ ิบุคคลทีม่ ลี กั ษณะแขง ขนั กับบรษ� ัท
ชักนำ/รว มกระทำการกับบคุ คลใดๆ ละเลยการระงับ ตอการกระทำผดิ กฎหมาย
ในอาณาบรเ� วณบร�ษัท หร�อในฐานะพนักงานบรษ� ทั
ความผิดสถานรายแรงท่นี อกเหนือจากที่กลาวมาแลว ขางตน
บรษ� ทั จะพจ� ารณาเปนกรณีไป
The words you are searching are inside this book. To get more targeted content, please make full-text search by clicking here.
Company Rule_Section 7
Discover the best professional documents and content resources in AnyFlip Document Base.
Search
Company Rule_Section 7
- 1 - 4
Pages: