การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรม และความโปร่งใสภายในหน่วยงาน

มาตรการให้ผูม้ ีส่วนไ

ในปงี บประมาณ พ.ศ. 2564 ทมี บรหิ าร สพป.กาญจนบุรี เขต 1 ได้แก่
ผู้อำนวยการสำนักงานเขต รองผู้อำนวยการสำนกั งานเขต ผู้อำนวยการกลุ่ม/หน่วย
และเจ้าหนา้ ท่ีที่เกย่ี วข้อง ได้มีสว่ นร่วมในทุกกิจกรรมและการดำเนินการ
ตามนโยบายของ สพฐ. และตามแผนปฏิบัตกิ ารของสำนักงานเขตพื้นท่กี ารศกึ ษา
ตามภารกจิ ที่รับผดิ ชอบ และเปดิ โอกาสให้ผ้ทู ี่เกี่ยวข้อง ผ้ทู ี่มีสว่ นไดเ้ สีย
ไดร้ ับรู้การดำเนินงานของสำนักงานเขตพนื้ ท่ีตลอดมา เช่น การมีส่วนร่วม
ในดา้ นบรหิ ารงานดา้ นวิชาการ การมีสว่ นรว่ มในดา้ นบริหารงานงบประมาณ
การมีสว่ นรว่ มในดา้ นบริหารงานบคุ คล การมีส่วนรว่ มในดา้ นการบรหิ ารงานทัว่ ไป
รวมทัง้ การมสี ว่ นรว่ มในด้านการตดิ ตาม ตรวจสอบ ประเมินผล และนิเทศ
การจัดการศกึ ษาแบบมสี ว่ นร่วม รวมทั้งดำเนนิ การตามแบบกำกับและติดตาม
เพ่อื ตรวจสอบและตดิ ตามการดำเนนิ การตามมาตรการ

97

ได้เสยี มสี ว่ นร่วม (ต่อ)

มาตรการให้ผ้มู สี ่วนได

98

ดเ้ สยี มสี ว่ นร่วม (ต่อ)

มาตรการให้ผ้มู สี ่วนได

99

ดเ้ สยี มสี ว่ นร่วม (ต่อ)

การตดิ ตาม ตรวจสอบ ประเมินผล และนเิ ทศการศึกษาของสำนกั งานเขตพ้ืนท
และเปน็ กระบวนการทใ่ี ห้ผ้มู ีส่วนไดเ้ สยี เขา้ มามีสว่ นร่วม

100

ทกี่ ารศึกษา มีรายละเอียดโครงการ แผนการใช้จ่ายงบประมาณท่ีตรวจสอบได้
มในการดำเนินกิจกรรมของสำนักงานเขตพื้นทกี่ ารศึกษา



101

การแตง่ ตงั ้ คณะอนุ ก.ต.ป.น.
ตามความจาเป็นเพ่อื ร่วมกนั

ปฏิบตั ิหน้าที่ให้บรรลุ
วตั ถปุ ระสงค์

มาตรการจัดการเร่อื ง

102

งรอ้ งเรียนการทจุ ริต

จัดทำค่มู ือ/ช่องทาง มาตรการจดั การเร่อื งรอ้
การรับเรื่องร้องเรยี นการ
ทุจรติ โดยกำหนดแนว
ทางการจดั การ
เร่ืองร้องเรียนการทุจรติ
และประพฤติมิชอบ
เผยแพรผ่านเว็บไซต์
สำนักงาน
ระบบAMSS++
และในการประชุม
ทมี บริหารทกุ ครงั้
จะรายงานความคืบหน้า
หากมเี ร่อื งร้องเรยี น
จะได้เรง่ ดำเนินการต่อไป
รวมท้งั จดั ทำรายงานผล
การดำเนินงานเร่ือง
รอ้ งเรยี นการทุจริต
และประพฤติมิชอบ
ของสำนักงานเพือ่ รวบรวม
สถติ ิสำหรบั ปงี บประมาณ
พ.ศ. 2564 และรายงาน
ใหท้ มี บริหารทราบเพื่อ
จะไดด้ ำเนนิ การช้ีแจง
เนน้ ยำ้ ให้บุคลากรปฏบิ ัติ
ตามมาตรการในวาระการ
ประชมุ บุคลากรใน
สำนักงานต่อไป

103

องเรียนการทุจริต (ตอ่ )

มาตรการจดั การเรื่องรอ้

104

องเรียนการทุจริต (ตอ่ )

มาตรการจัดการเรือ่ งรอ้

ในปี พ.ศ. 2564 (1 ตุลาคม 2563 – 30 มิถุนายน 2564) ไมม่ รี ายงานเร่ืองร้องเรยี นกา

105

องเรยี นการทจุ ริต (ต่อ)

ารทจุ รติ และประพฤติมิชอบในสำนกั งานเขตพืน้ ท่ีการศกึ ษาประถมศึกษากาญจนบุรี เขต 1

มาตรการปอ้ งก

106

กนั การรับสินบน

มาตรการปอ้ งกนั ก

107

การรับสินบน (ตอ่ )

มาตรการป้องกนั ก

ทบทวน/จดั ทำ มาตรการ
ป้องกนั การรับสินบน
กำกบั ตดิ ตามและ
เผยแพรผา่ นเวบ็ ไซต์
สำนกั งาน ระบบAMSS++
โดยในการประชมุ
ทีมบริหารทุกครง้ั
จะรายงานความคบื หน้า
หากมีเรื่องร้องเรยี น
จะไดเ้ รง่ ดำเนนิ การต่อไป
รวมทง้ั จดั ทำรายงานผล
การดำเนินงานเร่ืองการรบั
สนิ บนของสำนักงาน
เพื่อรวบรวมสถติ ิสำหรบั
ปงี บประมาณ พ.ศ. 2564
และรายงานให้ทีมบริหาร
ทราบเพ่ือจะไดด้ ำเนินการ
ชี้แจง เน้นย้ำใหบ้ ุคลากร
ปฏบิ ัติตามมาตรการ
ในการประชุมบุคลากร
ในสำนกั งานต่อไป

ในปี พ.ศ. 2564 (1 ตุลาคม 2563 – 30 มถิ นุ ายน 2564) ไมม่ รี ายงานเรอ่ื งร้องเร

108

การรับสินบน (ต่อ)

รยี นกรณีการรับสินบนในสำนกั งานเขตพืน้ ท่ีการศึกษาประถมศึกษากาญจนบรุ ี เขต 1

มาตรการปอ้ งก

109

กนั การขดั กนั ระหว่างผลประโยชน์สว่ นตนกบั ผลประโยชนส์ ่วนรวม

มาตรการป้องกันการขดั กันระหวา่ งผลประโ

สำนกั งานเขตพืน้ ทกี่ ารศึกษา
ประถมศึกษากาญจนบรุ ี เขต 1
ดำเนินการตามมาตรการ โดยมี
การกำกบั ติดตามการดำเนนิ การ

ตามตามมาตรการปอ้ งกนั
การขดั กนั ระหว่างผลประโยชน์
สว่ นตนกบั ผลประโยชนส์ ่วนรวม
โดยกำหนดใหต้ รวจสอบผลการ
ดำเนินการ และวิธีดำเนนิ งาน
จำนวน 8 รายการ และไม่พบ
การร้องเรยี น หรอื การดำเนนิ การ

ท่ไี ม่เป็นไปตามกฎระเบยี บ
ท่ีเกยี่ วข้อง

110

โยชน์สว่ นตนกบั ผลประโยชน์สว่ นรวม (ตอ่ )

มาตรการตรวจสอ

อบการใช้ดลุ พนิ ิจ 111

การดาเนนิ การตามมาตรการตรวจสอบ
การใช้ดลุ พนิ ิจ เพอื่ ต้องการแก้ไขปัญหาการใช้
ดลุ พนิ จิ ในการปฏิบตั ิหน้าที่ การปรับปรุง ทบทวน
ค่มู อื การปฏิบตั งิ าน รวมทงั้ ขนั้ ตอนในการ
ปฏบิ ตั งิ านแต่ละภารกจิ ให้เป็นไปตาม
กาหนดเวลาทช่ี ดั เจน เพื่อลดการใช้ดลุ พินิจ
จึงเป็นเร่ืองสาคญั รวมทงั้ การกากบั ตดิ ตาม
ให้ดาเนนิ งานไปตามมาตรฐานการปฏบิ ตั ิงาน
หากมคี วามผดิ ปกตเิ กดิ ขึน้ หรือมกี ารปฏบิ ตั งิ าน
ใดไมเ่ ป็นไปตามคมู่ อื การปฏิบตั งิ านให้รายงาน
ผ้บู งั คบั บญั ชาเพ่อื แก้ปัญหาต่อไป จึงให้ทกุ กล่มุ
/หนว่ ย ดาเนนิ การปรับปรุง ทบทวนการปฏบิ ตั ิ
หน้าที่ของตนให้อยใู่ นมาตรฐานการปฏบิ ตั ิงาน
อย่างมปี ระสทิ ธิภาพ

มาตรการตรวจสอบก

112

การใชด้ ุลพินิจ (ตอ่ )

มาตรการตรวจสอบก

การกำกบั ตดิ ตา
ในเว็บไซต์ของส
การดำเนนิ ภาร
ชั่วคราว ในตำแ
เป็นการกำกับต
การบริหารงาน
มาตรการท่ีกำห

113

การใชด้ ลุ พินิจ (ต่อ)

ามการปฏบิ ัตติ ามมาตรการตรวจสอบการใช้ดุลพินจิ โดยทุกกลุ่มมกี ารทบทวนค่มู ือการปฏิบัตงิ าน และมกี ารเผยแพร่
สำนกั งาน และในการทำงานที่มีกระบวนการท่ีต้องใชด้ ุลพินิจจะดำเนินการในรปู แบบของการแตง่ ต้งั คณะกรรมการใน
รกจิ เชน่ ในกรณขี องการบรหิ ารงานบุคคลมีการแต่งต้ังคณะกรรมการพจิ ารณาการเสนอขอความเห็นชอบจ้างลูกจ้าง
แหน่งครูอัตราจา้ งดว้ ยเงินนอกงบประมาณ นอกจากจะกำกบั ตดิ ตามตามมาตรการตรวจสอบการใชด้ ุลพินิจแล้ว ยัง
ติดตามการดำเนินการตามมาตรการป้องกันการขัดกันระหว่างผลประโยช น์ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนรวมในเรื่อง
นบุคคล ให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องอีกด้วย กล่าวคือการดำเนินการทุกกิจกรรมของสำนักงานเป็นไปตาม
หนดและสามารถตรวจสอบได้

ทบทวน/ปรบั ปรงุ ประมวลจริยธรรมแ

114

และคูม่ อื ปอ้ งกันผลประโยชนท์ บั ซอ้ น

นอกจากจะทบทวน/จัดทำมาตรการป้องกันการขัดกนั ระหวา่ งผลประโยชน์
สว่ นตนกบั ผลประโยชนส์ ่วนรวม โดยกำหนดแนวทางการจดั การ แนวปฏิบัติ
และปรบั ปรุงคู่มือป้องกันผลประโยชน์ทบั ซอ้ น ประชาสัมพนั ธ์ผา่ นเวบ็ ไซต์
สำนักงาน ระบบAMSS++ สรา้ งความเข้าใจใหก้ ับบุคลากร ทีมบรหิ ารจะเนน้ ย้ำ
ในการประชุมบคุ ลากรในสำนักงาน เกีย่ วกบั การพฤตกิ รรมใดทสี่ อ่ ไปในทาง
ท่ีอาจเปน็ เรอื่ งผลประโยชนท์ บั ซอ้ น เพือ่ สร้างความตระหนกั รู้
ให้บุคลากรปฏบิ ัตติ ามมาตรการเพื่อปอ้ งกนั ไมใ่ ห้มกี ารทุจรติ เกดิ ขน้ึ
ในองค์กร รวมทั้งเผยแพร่ประชาสมั พนั ธจ์ ุลสารวนิ ัยและการรกั ษาวนิ ัย “สพป.
กาญจนบรุ ี เขต 1 รเู้ ท่าทันโทษทางวนิ ัย หัวใจสุจริต” เดอื นละ 1 ฉบบั ผ่าน
ระบบอิเล็กทรอนิกส์ และชอ่ งทางประชาสมั พนั ธข์ องสำนักงาน ใหก้ บั บุคลากร
ในสำนักงานและโรงเรยี นในสังกดั
(ปัจจุบันมี 6 ฉบับ)

เน่ืองจากสถานการณ์ COVID-19 ในปีงบประมาณ พ.ศ.2564 จงึ ยังไมไ่ ด้
ดำเนินการตามกิจกรรมประชุมเชงิ ปฏบิ ตั กิ าร เสรมิ สร้างกระบวนการคิด
วเิ คราะห์ แยกแยะ "รู้ทันกนั โกง ผลประโยชน์ทับซ้อน ภัยรา้ ยทำลายองคก์ ร”
ตามกำหนดเดมิ

115

115

ภาคผนวก

คำสงั่ สำนกั งานเขตพื้นท่ีการศึกษาประถมศึกษากาญจนบรุ ี เขต 1
ที่ 125/๒๕๖4

เรอื่ ง แต่งต้ังคณะกรรมการดำเนินการเสริมสรา้ งคุณธรรมและธรรมาภบิ าล ปอ้ งกนั การทุจรติ
ในสำนักงานเขตพนื้ ที่การศกึ ษาประถมศึกษากาญจนบรุ ี เขต 1
………………………………………..

ด้วยการประเมนิ คณุ ธรรมและความโปร่งใสในการดาํ เนนิ งานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and
Transparency Assessment: ITA) ได้ถูกกำหนดเป็นเครื่องมือการประเมินเชิงบวกที่มีวัตถุประสงค์ให้
หน่วยงานทีไ่ ด้รับการประเมินไดม้ ีการตรวจสอบและสอบทานตนเองมีการปรับปรุงการดําเนินงานให้เป็นไป

ตามหลกั ธรรมาภิบาล และมีการพัฒนาระบบงานใหเ้ กดิ ความโปร่งใสทั้งต่อบุคลากรในหน่วยงานและต่อผู้มี
ส่วนได้ ส่วนเสียของหน่วยงาน เป็น “มาตรการป้องกันการทุจริตเชิงรุก” ที่หน่วยงานภาครัฐทั่วประเทศ
จะต้องดำเนินการ โดยมุ่งหวังให้หน่วยงานภาครัฐที่เข้ารับการประเมินได้รับทราบผลการประเมินและ

แนวทางในการพัฒนา และยกระดับหน่วยงานในด้านคุณธรรมและความโปร่งใสในการดําเนินงานได้อย่าง
เหมาะสม ทงั้ น้ี แผนแมบ่ ทภายใต้ ยุทธศาสตรช์ าติ ประเดน็ การต่อต้านการทจุ ริตและประพฤตมิ ชิ อบ (พ.ศ.
๒๕๖๑ – ๒๕๔๐) ได้กําหนดให้ ผลการประเมิน ITA ของหน่วยงานเป็นตัวชี้วัดสำคัญของแผนการป้องกัน

การทุจริตและประพฤติมิชอบ

คณะรัฐมนตรีได้มีมติเมื่อวันท่ี ๒๓ มกราคม ๒๕๖๑ เห็นชอบให้หน่วยงานภาครัฐ
ทุกหน่วยงานให้ความร่วมมือและเข้าร่วมการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดํ าเนินงานของ

หน่วยงาน ภาครัฐ ในปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๑ – ๒๕๖๔ และให้หัวหน้าส่วนราชการให้ความสำคัญกับ
การประเมิน คุณธรรมและความโปร่งใสในการดําเนินงานของหน่วยงานภาครัฐและนําผลการประเมินไป
ปรับปรุงพัฒนา ตนเองด้านคุณธรรมและความโปร่งใสอย่างเคร่งครัด โดยใช้แนวทางและเครื่องมือการ

ประเมินตามท่ี สำนักงาน ป.ป.ช. กำหนด
เพื่อให้การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดําเนินงานของสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา

ประถมศึกษากาญจนบุรี เขต 1 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๔ ให้เกิดสัมผลฤทธิผล

ตามวัตถุประสงค์ของการประเมิน จึงแต่งตั้งคณะทำงานประเมินคุณธรรมและ ความโปร่งใส

ในการดําเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) ดังนี้

๑. นายสมหมาย เทียนสมใจ ผอ.สพป.กาญจนบรุ ี เขต 1 ประธานกรรมการ

2. ว่าทร่ี ้อยเอกพรเนตร ศรีทอง รอง ผอ.สพป.กาญจนบรุ ี เขต 1 รองประธานกรรมการ

3. นายสภุ ีร์ สพี าย รอง ผอ.สพป.กาญจนบรุ ี เขต 1 รองประธานกรรมการ

4. นางเสาวณี กิตติรกั ษว์ รากร รอง ผอ.สพป.กาญจนบรุ ี เขต 1 รองประธานกรรมการ

5. นางสาวนวมลล์ิ วงษส์ นทิ ผอู้ ำนวยการกลุ่มอำนวยการ กรรมการ

/ 6. นางวลพี ร…

-2-

6. นางวลพี ร ภาคภูมิ ผอู้ ำนวยการกลมุ่ บรหิ ารงานบุคคล กรรมการ

7. นางวลิ าวัลย์ ทองแย้ม ผ้อู ำนวยการกลมุ่ นโยบายและแผน กรรมการ

8. นางสาวกำไลมาศ มีทรพั ย์ ผู้อำนวยการกลุ่มสง่ เสริมการจัดการศกึ ษา กรรมการ

๙. นางสาวถนอมศรี อมั พร ผู้อำนวยการกลมุ่ บรหิ ารการเงินและ สนิ ทรพั ย์ กรรมการ

10. นางชอ่ ผกา ชเู ลศิ ผู้อำนวยการหนว่ ยตรวจสอบภายใน กรรมการ

11. นางสาวรชั นดิ า สงิ หม์ ณี ปฏิบตั หิ นา้ ทีผ่ อู้ ำนวยการกล่มุ พัฒนาครูฯ กรรมการ

12. นายชนินทร์ เชาวรักษ์ ปฏบิ ัติหนา้ ทผี่ ูอ้ ำนวยการกลุ่มกฎหมายและคดี กรรมการ

13. นายพนภาค ผิวเกล้ียง ศกึ ษานิเทศก์ ปฏบิ ตั ิหนา้ ท่ผี ูอ้ ำนวยการ กรรมการ

กลมุ่ ส่งเสรมิ การศึกษาทางไกลเทคโนโลยี สารสนเทศ

และการส่อื สาร

14. นายวนิ ัย ธรรมเกื้อกลู ผู้อำนวยการกลุม่ นิเทศ ตดิ ตามและ กรรมการ

ประเมนิ ผลการจัดการศกึ ษา

15. นางสาวปาจารยี ์ ลำดวล นติ ิกร กรรมการ

16. นางองั คนา คุณฑี นักวิเคราะหน์ โยบายและแผน กรรมการ

17. นางสาวอัจฉรา ศรวี งษ์ศริ วิ ัฒน์ ศกึ ษานิเทศก์ กรรมการ

18. นางปาณิสรา ลดั ดากุล ศึกษานเิ ทศก์ กรรมการ

19. นางสขุ ราศี จนั ทรป์ ุ่น ศกึ ษานเิ ทศก์ กรรมการ

20. นางกุลนษิ ฐ์ ทองเกลยี้ ง ศกึ ษานเิ ทศก์ กรรมการ

21. นางสาวณฐมน หมน่ื เพชร นกั ประชาสัมพนั ธ์ปฏิบัตกิ าร กรรมการ

22. นางนภิ า ใจดี พนกั งานธุรการ กรรมการ

23. นายบณั ฑติ สธุ าพจน์ เจา้ หน้าท่คี อมพวิ เตอร์ กรรมการ

24. นางไปรยา เย็นสรง ศึกษานิเทศก์ กรรมการและเลขานุการ

ให้คณะกรรมการมหี นา้ ที่ ดังต่อไปนี้

1. ประเมินความเสยี่ งของการดำเนนิ งานหรือการปฏิบัตหิ น้าที่ทอี่ าจก่อให้เกิดการขัดกนั ระหว่าง

ผลประโยชน์สว่ นตนกับผลประโยชน์ส่วนรวมของหนว่ ยงาน

2. นำข้อมลู ทไี่ ด้จากการประเมนิ ความเส่ยี งมาจดั ทำแผนปฏิบัตกิ ารปอ้ งกนั และปราบปรามการ

ทุจรติ ของสำนักงานเขตพื้นที่การศกึ ษาประถมศึกษากาญจนบรุ ี เขต 1 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564

ให้สอดคล้องกับยุทธศาสตรช์ าติว่าด้วยการป้องกนั และปราบปรามการทจุ รติ

3. วเิ คราะห์ผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนนิ งานของหน่วยงาน

ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2563

/ 4. จัดทำมาตรการ…

-3-

4. จัดทำมาตรการเพ่ือขับเคลื่อนการส่งเสริมคณุ ธรรมและความโปรง่ ใสภายในหนว่ ยงานใหด้ ีข้นึ
ซ่ึงสอดคล้องกบั การวิเคราะห์ผลการประเมนิ คุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหนว่ ยงาน
ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2564

5. กำกับตดิ ตามการดำเนินการตามมาตรการสง่ เสริมคุณธรรมและความโปรง่ ใสภายในหนว่ ยงาน
ไปสกู่ ารปฏิบัติและรายงานผลการดำเนนิ การ

6. วางแผนการเตรียมเอกสาร หลักฐาน การประเมินคุณธรรมและความโปรง่ ใสในการดำเนินงาน
ของสำนักงานเขตพ้ืนท่ีการศึกษาออนไลน์ ของแตล่ ะกลุ่มงาน

7. ประสานงานเตรียมความพร้อมของระบบ ลงข้อมลู บนเวบ็ ไซต์ เพื่อรับการประเมิน
แบบออนไลน์

อย่างไรก็ตาม การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของสำนักงานเขตพื้นท่ี
การศึกษาออนไลน์ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564 ไม่ได้มุ่งเน้นเพื่อเข้ารับการประเมินเพียงเพื่อให้
ได้รับผลการประเมนิ ท่ีสงู ขึน้ เพียงเท่านั้น แต่มุง่ หวังใหส้ ำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากาญจนบุรี
เขต 1 ไดม้ ีการปรับปรุง พัฒนาตนเองในด้านคุณธรรมและความโปร่งใสเพ่ือใหเ้ กดิ ธรรมาภิบาลในหนว่ ยงาน
มีการดำเนินงานทที่มุ่งให้เกิดประโยชน์ต่อส่วนรวมเป็นสำคัญ และลดโอกาสที่จะเกิดการทุจริตและ
ประพฤติมชิ อบในหนว่ ยงาน จึงขอมอบหมายหน้าที่ความรับผดิ ชอบดำเนินการ พรอ้ มท้งั ตอบคำถาม และ
จัดทำรายละเอียดข้อมูลให้เป็นไปตามเกณฑ์การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส ตามคู่มือขับเคลื่ อน
การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส ในการดำเนินงานสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาออนไลน์
ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 สำนักงานเขตพืน้ ท่ีการศึกษาประถมศึกษากาญจนบรุ ี เขต 1 โดยลักษณะของ
ข้อมูลได้แก่ ข้อความบรรยายภาพ รูปภาพ เนื้อหาในรูปแบบอื่น ๆ หรือ Link บนหน้าเว็บไซต์ของ
สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากาญจนบุรี เขต 1 ที่เชื่อมโยงไปยังข้อมูลที่อยู่ในรูปแบบ PDF
ภาพถา่ ย หรือเอกสารอื่น ๆ รายละเอยี ดปรากฎตามบญั ชมี อบหมายภารกิจแนบท้ายคำสงั่ น้ี

ทงั้ น้ี ต้งั แต่บัดนีเ้ ปน็ ต้นไป

ส่งั ณ วันท่ี 12 พฤษภาคม พ.ศ. ๒๕๖4

(นายสมหมาย เทยี นสมใจ )
ผู้อำนวยการสำนกั งานเขตพื้นท่กี ารศึกษาประถมศึกษากาญจนบรุ ี เขต 1

บญั ชีมอบหมายหน้าท่ใี นการดำเนนิ การประเมนิ คุณธรรมและความโปรง่ ใสในการดำเนนิ งานของ

สำนักงานเขตพ้ืนท่ีการศึกษาออนไลน์ ปงี บประมาณ พ.ศ.2564

สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากาญจนบุรี เขต 1

(แนบท้ายคำสง่ั สพป.กาญจนบรุ ี เขต 1 ที่ 125/2564 ลงวนั ท่ี 12 พฤษภาคม 2564)

ตวั ช้ีวดั ที่ 9 การเปดิ เผยข้อมลู

ตัวช้วี ดั ขอ้ มูล/รายละเอียดข้อมูลที่เผยแพร่ ผูร้ ับผิดชอบดำเนินการ

ตัวชว้ี ดั ย่อยท่ี 9.1 ข้อมูลพ้นื ฐาน

ข้อมูลพ้นื ฐาน

O1 โครงสร้าง กล่มุ อำนวยการ/

o แสดงแผนผงั แสดงโครงสรา้ งการแบง่ สว่ นราชการของหน่วยงานที่ กลมุ่ สง่ เสริมการศกึ ษา

เป็นปัจจุบนั ทางไกลฯ

o ประกอบด้วยตำแหน่งที่สำคัญ และการแบ่งส่วนงานภายใน

ยกตัวอยา่ งเชน่ กลุม่ /หน่วยในหนว่ ยงาน และก.ต.ป.น. เป็นตน้

O2 ข้อมลู ผบู้ รหิ าร กลุม่ อำนวยการ/

o แสดงขอ้ มลู ของผู้บริหารสงู สุดหรอื หวั หนา้ หน่วยงาน และผดู้ ำรง กลุม่ สง่ เสริมการศึกษา

ตำแหน่งทางการบริหารของหนว่ ยงาน ทางไกลฯ

o แสดงข้อมูล อย่างน้อยประกอบด้วย ชื่อ-นามสกุล ตำแหน่ง รูป

ถ่าย เบอร์โทรศพั ทแ์ ละทอ่ี ยไู่ ปรษณีย์อเิ ล็กทรอนิกส์ (e–mail)

O3 อำนาจหนา้ ท่ี กลุ่มอำนวยการ

o แสดงข้อมูลหน้าที่และอำนาจของหน่วยงานตามที่กฎหมาย

กำหนด

O4 แผนยทุ ธศาสตร์หรือแผนพฒั นาหน่วยงาน กล่มุ นโยบายและแผน

o แสดงแผนการดำเนินภารกิจของหน่วยงานที่มีระยะมากกวา่ 1 ปี

o มีขอ้ มลู รายละเอยี ดของแผนฯ ยกตัวอยา่ งเช่น ยทุ ธศาสตรห์ รอื

แนวทาง เป้าหมาย ตวั ช้วี ัด เปน็ ต้น

o เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ครอบคลุมปีงบประมาณ พ.ศ.

2564

O5 ขอ้ มูลการตดิ ต่อ กลมุ่ อำนวยการ/

แสดงขอ้ มลู การตดิ ต่อ อย่างน้อยประกอบด้วย กลมุ่ สง่ เสริมการศกึ ษา

o ที่อยหู่ น่วยงาน ทางไกลฯ

o หมายเลขโทรศัพท์

o หมายเลขโทรสาร

o ทอี่ ยไู่ ปรษณยี ์อิเล็กทรอนกิ ส์ (e–mail) ท่ีสามารถติดต่อได้

o แผนท่ตี ้ังหนว่ ยงาน

ตวั ช้ีวดั ขอ้ มูล/รายละเอียดข้อมูลที่เผยแพร่ ผ้รู ับผิดชอบดำเนนิ การ

ตวั ชีว้ ัดยอ่ ยท่ี 9.1 ขอ้ มูลพ้ืนฐาน (ต่อ)

O6 กฎหมายที่เกย่ี วข้อง ทกุ กลมุ่ งานใน

o แสดงกฎหมายทีเ่ กี่ยวข้องกับการดำเนินงานหรือการปฏบิ ัตงิ าน สำนักงานเขตพนื้ ท่ี

ของหนว่ ยงาน ที่เป็นปัจจบุ นั อยา่ งน้อยประกอบดว้ ย การศึกษาประถมศกึ ษา

- รัฐธรรมนญู แห่งราชอาณาจักรไทย พทุ ธศักราช 2560 กาญจนบุรี เขต 1

- พรบ.การศกึ ษาแหง่ ชาติ พ.ศ. 2542 และท่แี กไ้ ขเพิ่มเติม

- พรบ.ระเบยี บบรหิ ารราชการกระทรวงศึกษาธิการ

พ.ศ. 2546 และทแี่ ก้ไขเพ่ิมเตมิ

- พรบ.ระเบยี บข้าราชการครูบุคลากรทางการศึกษา

พ.ศ. 2547 และแกไ้ ขเพ่ิมเติม

- พรบ.การศกึ ษาภาคบงั คบั พ.ศ. 2545

- พรบ.ขอ้ มลู ขา่ วสารของราชการ พ.ศ. 2540 และ

ท่แี ก้ไขเพมิ่ เติม เป็นตน้

การประชาสมั พันธ์

O7 ขา่ วประชาสมั พันธ์ กลมุ่ อำนวยการและ

o แสดงขอ้ มูลข่าวสารตา่ ง ๆ ทเ่ี กย่ี วข้องกับการดำเนนิ งานตาม กลุ่มสง่ เสรมิ การศกึ ษา

อำนาจหน้าทหี่ รือภารกจิ ของหนว่ ยงาน ทางไกลฯ

o เป็นขอ้ มูลขา่ วสารที่เกิดขนึ้ ในปงี บประมาณ พ.ศ. 2564

การปฏสิ มั พนั ธร์ ายละเอียดข้อมูลทเี่ ผยแพร่

O8 Q&A ทุกกลุ่มงานใน

o แสดงตำแหน่งบนเว็บไซต์ของหน่วยงานที่บคุ คลภายนอกสามารถ สำนักงานเขตพน้ื ที่

สอบถามข้อมูลต่าง ๆ ได้ และหน่วยงานสามารถสื่อสารให้คำตอบ การศกึ ษาประถมศึกษา

กับผู้สอบถามได้ โดยมีลักษณะเป็นการสื่อสารได้สองทาง (Q&A) กาญจนบุรี เขต 1

ยกตัวอย่างเชน่ Web board, กลอ่ งขอ้ ความถาม-ตอบ เป็นต้น

O9 Social Network กลมุ่ ส่งเสรมิ การศกึ ษา

o แสดงตำแหน่งบนเว็บไซต์ของหน่วยงานที่สามารถเชื่อมโยงไปยัง ทางไกลเทคโนโลยี

เครือข่ายสังคมออนไลน์ของหน่วยงาน ยกตัวอย่างเช่น Facebook, สารสนเทศและ

Twitter, Instagram เป็นต้น การส่อื สาร

ตัวชว้ี ดั ยอ่ ยท่ี 9.2 การบรหิ ารงาน

การดำเนินงาน

O10 แผนดำเนนิ งานประจำปี กลมุ่ นโยบายและแผน

o แสดงแผนการดำเนินภารกิจของหน่วยงานที่มรี ะยะ

1 ปีงบประมาณ

o มขี อ้ มูลรายละเอียดของแผนฯ อย่างนอ้ ยประกอบด้วย โครงการ

หรอื กจิ กรรม งบประมาณท่ีใช้ ระยะเวลาในการดำเนินการ

o เปน็ แผนท่มี รี ะยะเวลาบังคับใช้ในปีงบประมาณ

พ.ศ. 2564

ตัวช้วี ดั ขอ้ มูล/รายละเอียดข้อมูลท่เี ผยแพร่ ผรู้ บั ผิดชอบดำเนินการ

ตวั ชว้ี ัดยอ่ ยท่ี 9.2 การบรหิ ารงาน (ต่อ)

การปฏิบตั ิงาน

O11 รายงานการกำกับ ติดตามการดำเนินงาน ประจำปรี อบ 6 เดือน กลุ่มนโยบายและแผน

o แสดงความก้าวหน้าในการดำเนินงานตามแผนดำเนนิ งานประจำปี

o มเี น้อื หาหรอื รายละเอยี ดความกา้ วหน้า อย่างน้อยประกอบดว้ ย

ความก้าวหน้าการดำเนินการแตล่ ะโครงการ/กิจกรรม รายละเอยี ด

งบประมาณที่ใช้ดำเนินงาน

o เปน็ ข้อมลู ในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปีงบประมาณพ.ศ. 2564

O12 รายงานผลการดำเนนิ งานประจำปี กล่มุ นโยบายและแผน

o แสดงผลการดำเนนิ งานตามแผนดำเนินงานประจำปี

o มีข้อมลู รายละเอยี ดสรุปผลการดำเนนิ งาน อยา่ งน้อยประกอบด้วย

สรุปผลการดำเนินงานตามโครงการหรือกจิ กรรม การใชจ้ า่ ย

งบประมาณ ปญั หา อุปสรรค ขอ้ เสนอแนะ ผลสมั ฤทธ์ิตามเปา้ หมาย

o เป็นรายงานผลของปีงบประมาณ พ.ศ. 2563

O13 คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบตั ิงาน ทกุ กลุม่ งานใน

o แสดงค่มู ือหรือแนวทางการปฏบิ ัตงิ านท่เี จา้ หน้าท่ีของหน่วยงานใช้ สำนกั งานเขตพ้ืนท่ี

ยดึ ถอื ปฏิบัติใหเ้ ปน็ มาตรฐานเดยี วกนั ทกุ กลมุ่ /หนว่ ย การศึกษาประถมศึกษา

o มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติงาน ยกตัวอย่างเช่น เป็นคู่มือ กาญจนบุรี เขต 1

ปฏิบัติภารกิจใด สำหรับเจ้าหน้าที่หรือพนักงานตำแหน่งใด กำหนด

วธิ ีการข้นั ตอนการปฏบิ ตั ิอย่างไร เปน็ ต้น

การให้บรกิ าร

O14 คู่มอื หรือมาตรฐานการให้บรกิ าร ทกุ กล่มุ งานใน

o แสดงคูม่ ือหรือแนวทางการปฏบิ ตั ิที่ผู้รับบริการหรอื ผู้มาติดต่อกบั สำนกั งานเขตพ้นื ท่ี

หนว่ ยงานใช้เปน็ ข้อมูลในการขอรบั บรกิ ารหรือติดต่อกบั หน่วยงาน การศกึ ษาประถมศกึ ษา

o มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติประกอบด้วย คู่มือหรือแนว กาญจนบรุ ี เขต 1

ทางการปฏิบัติสำหรับการให้บริการ ประเภทงานให้บริการ ขั้นตอน

การให้บริการ แผนผัง/แผนภูมิการให้บริการ ระยะเวลาที่ใช้ในการ

ใหบ้ รกิ าร และผรู้ บั ผดิ ชอบการใหบ้ รกิ าร

O15 ขอ้ มูลเชิงสถิติการให้บริการ ทุกกลมุ่ งานใน

o แสดงขอ้ มูลสถิตกิ ารให้บรกิ ารของหน่วยงาน สำนักงานเขตพ้ืนท่ี

o เป็นข้อมูลในระยะเวลาอย่างน้อย 6 เดือนแรกของปีงบประมาณ การศกึ ษาประถมศกึ ษา

พ.ศ. 2564 กาญจนบรุ ี เขต 1

O16 รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ กล่มุ อำนวยการและ

o แสดงผลสำรวจความพงึ พอใจการให้บริการของหน่วยงาน กล่มุ สง่ เสริมการศกึ ษา

o เปน็ รายงานผลของปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 ทางไกลฯ

ตวั ช้ีวดั ข้อมูล/รายละเอียดข้อมูลท่ีเผยแพร่ ผ้รู บั ผดิ ชอบดำเนนิ การ

ตวั ช้วี ดั ย่อยที่ 9.2 การบริหารงาน (ตอ่ ) กลมุ่ ส่งเสริมการศกึ ษา
ทางไกลเทคโนโลยี
การปฏบิ ตั ิงาน สารสนเทศและ

O17 o แสดงช่องทางท่ีบุคคลภายนอกสามารถขอรบั บริการกบั หน่วยงาน การส่ือสาร

ผา่ นช่องทางออนไลนเ์ พ่ือช่วยอำนวยความสะดวกแก่ผู้ขอรับบริการ

o สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์

หลกั ของหนว่ ยงาน

หมายเหตุ: บริการ หมายถึง การให้บริการตามอำนาจหน้าท่ีหรอื ภารกิจตามกฎหมายของหนว่ ยงานสำหรับ
หน่วยงานที่มกี ารปฏบิ ตั งิ าน หรือการให้บริการเปน็ จำนวนมาก อาจมงุ่ เน้นเผยแพรก่ ารปฏิบัตงิ านหรอื การ
ให้บรกิ ารทม่ี ีความสำคัญต่อ ภารกิจของหน่วยงาน
หมายเหต:ุ E–Service แสดงช่องทางที่บคุ คลภายนอกสามารถขอรบั บริการตามอำนาจหนา้ ท่ขี องหน่วยงาน
ผ่านช่องทางออนไลน์ เชน่ Smart OBEC, My office, AMSS++ หรอื โปรแกรมอน่ื ท่ีมีการปฏิบตั ิงานใน
ลกั ษณะเดียวกัน หรอื โปรแกรมทีใ่ ช้ระบบสำนักงานอจั ฉริยะ โดยการนำเทคโนโลยสี ารสนเทศที่ทันสมยั มา
ใช้ประยกุ ตใ์ ชใ้ นสำนักงาน สามารถปฏบิ ัตงิ านไดอ้ ย่างสะดวก รวดเร็ว และสามารถทำงาน ได้ทุกที่ ทกุ เวลา

ตัวช้ีวัด ข้อมูล/รายละเอียดข้อมูลทีเ่ ผยแพร่ ผรู้ บั ผดิ ชอบดำเนนิ การ
กลุ่มนโยบายและแผน
ตวั ชี้วดั ยอ่ ยที่ 9.3 การบรหิ ารงานเงนิ งบประมาณ กลมุ่ บริหารการเงินและ

แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี สินทรพั ย์

O18 แผนการใชจ้ า่ ยงบประมาณประจำปี กลุ่มบรหิ ารการเงนิ และ
สนิ ทรพั ย์
o แสดงแผนการใชจ้ ่ายงบประมาณของหน่วยงานทมี่ ี
กลุ่มบริหารการเงนิ และ
ระยะ 1 ปงี บประมาณ สนิ ทรัพย์

o มขี ้อมูลรายละเอียดของแผนฯ อย่างน้อยประกอบดว้ ย กลุ่มบรหิ ารการเงนิ และ
สนิ ทรัพย์
งบประมาณตามแหล่งท่ไี ด้รับการจดั สรรงบประมาณตามประเภท
กลมุ่ บริหารการเงนิ และ
รายการใช้จ่าย สินทรพั ย์

o เป็นแผนที่มีระยะเวลาบังคับใช้ในปีงบประมาณ

พ.ศ. 2564

O19 รายงานการกำกับติดตามการใช้จา่ ยงบประมาณประจำปรี อบ 6

เดือน

o แสดงความก้าวหนา้ ในการดำเนินงานตามแผนการใช้จ่าย

งบประมาณประจำปี

o มขี ้อมลู รายละเอยี ดความก้าวหนา้ การใชจ้ า่ ยงบประมาณ

o เป็นข้อมูลในระยะเวลา 6 เดือนแรกของปีงบประมาณ พ.ศ.

2564

O20 รายงานผลการใช้จา่ ยงบประมาณประจำปี

o แสดงผลการดำเนนิ งานตามแผนการใชจ้ า่ ยงบประมาณประจำปี

o มีข้อมูลรายละเอยี ดสรปุ ผลการใชจ้ ่ายงบประมาณ อยา่ งนอ้ ย

ประกอบดว้ ย ผลการใชจ้ า่ ยงบประมาณ ปัญหา อุปสรรค

ขอ้ เสนอแนะผลสัมฤทธิต์ ามเปา้ หมาย

o เปน็ รายงานผลของปีงบประมาณ พ.ศ. 2563

การจดั ซือ้ จัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ

O21 แผนการจดั ซ้ือจัดจา้ งหรือแผนการจดั หาพัสดุ

o แสดงแผนการจัดซ้ือจัดจา้ งหรอื แผนการจดั หาพสั ดุตามที่

หน่วยงานจะต้องดำเนินการตามพระราชบัญญตั ิการจดั ซอื้ จัดจา้ ง

และการบริหาร พสั ดภุ าครฐั พ.ศ. 2560

o เป็นขอ้ มลู การจัดซอ้ื จดั จ้างในปงี บประมาณ พ.ศ. 2564

O22 ประกาศตา่ ง ๆ เกีย่ วกับการจัดซอ้ื จัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ

o แสดงประกาศตามทห่ี นว่ ยงานจะต้องดำเนิน การตาม

พระราชบญั ญัติการจัดซ้ือจดั จา้ งและการบริหารพสั ดุภาครัฐ

พ.ศ. 2560 ยกตัวอยา่ งเช่น ประกาศเชญิ ชวน ประกาศผลการ

จดั ซอ้ื จัดจ้าง เปน็ ต้น

o เปน็ ขอ้ มลู การจดั ซอื้ จดั จ้างในปงี บประมาณ พ.ศ. 2564

ตวั ช้ีวัด ขอ้ มูล/รายละเอียดข้อมูลทเ่ี ผยแพร่ ผูร้ ับผิดชอบดำเนนิ การ
กลุ่มบริหารการเงินและ
การจัดซื้อจัดจ้างหรือการจดั หาพัสดุ (ต่อ)
สินทรัพย์
O23 สรุปผลการจดั ซอ้ื จัดจา้ งหรือการจดั หาพสั ดรุ ายเดือน
กลุ่มบริหารการเงินและ
o แสดงสรุปผลการจดั ซอ้ื จดั จ้างของหน่วยงาน (แบบ สขร.1) สินทรพั ย์

o มีขอ้ มลู รายละเอยี ดผลการจัดซอ้ื จัดจ้าง อย่างน้อยประกอบด้วย กลุม่ บรหิ ารงานบคุ คล

งานทซี่ ือ้ หรือจ้าง วงเงินที่ซ้อื หรือจ้าง ราคากลาง วธิ กี ารซ้ือหรอื จ้าง

รายชื่อ ผู้เสนอราคาและราคาท่ีเสนอ ผู้ไดร้ บั การคัดเลือกและราคาท่ี

ตกลง เหตุผลท่ีคัดเลือกโดยสรุป เลขทแ่ี ละวนั ที่ของสญั ญา

หรอื ขอ้ ตกลงในการซื้อหรอื จา้ ง

o จำแนกข้อมูลเปน็ รายเดือน (กรณไี มม่ ีการจัดซ้ือจัดจ้างในรอบ

เดอื นใดให้เผยแพร่ว่าไม่มีการจดั ซื้อจัดจ้างในเดือนนั้น)

o เป็นข้อมลู ในระยะเวลาอยา่ งนอ้ ย 6 เดอื นแรกของปีงบประมาณ

พ.ศ. 2564

O24 รายงานผลการจัดซ้อื จัดจ้างหรือการจดั หาพัสดุประจำปี

o แสดงผลการจดั ซ้อื จัดจ้างของหนว่ ยงาน

o มีข้อมูลรายละเอยี ด อย่างน้อยประกอบด้วย งบประมาณทใ่ี ช้ใน

การจดั ซ้ือจดั จ้าง ปญั หา อุปสรรค ขอ้ เสนอแนะ

o เปน็ รายงานผลของปีงบประมาณ พ.ศ. 2563

ตัวช้ีวดั ยอ่ ยที่ 9.4 การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

O25 นโยบายการบรหิ ารทรพั ยากรบคุ คล

o เป็นนโยบายหรือแผนการบรหิ ารและพัฒนาทรพั ยากรบุคคลท่ียงั

ใช้บงั คบั ในหน่วยงานในปีงบประมาณ พ.ศ. 2564

o แสดงนโยบาย หรือแผนการบรหิ ารและพฒั นาทรัพยากรบุคคลทมี่ ี

จุดมุ่งหมายหรอื วัตถุประสงค์ เพอื่ กอ่ ให้เกดิ การบริหารทรัพยากร

บคุ คลท่ีมีความโปร่งใสและมีคุณธรรม

o เป็นนโยบายหรือแผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ

ผู้บรหิ ารสงู สุด ท่กี ำหนดในนามของหน่วยงาน

ตัวช้วี ดั ขอ้ มูล/รายละเอียดข้อมูลทเี่ ผยแพร่ ผรู้ บั ผิดชอบดำเนินการ
กลมุ่ บรหิ ารงานบุคคล
การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล (ตอ่ )
กล่มุ บรหิ ารงานบคุ คล
O26 การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรพั ยากรบุคคล กลมุ่ พัฒนาครูและ
บุคลากรทางการศึกษา
o เป็นการดำเนินการในปงี บประมาณ พ.ศ. 2564 กลุ่มสง่ เสริมการศกึ ษา

o แสดงการดำเนนิ การตามนโยบายหรือแผนการบริหารและพฒั นา ทางไกลฯ

ทรพั ยากรบุคคล อยา่ งน้อยประกอบดว้ ย การวางแผนกำลงั คนการ กลุ่มบรหิ ารงานบคุ คล
กลุม่ พัฒนาครูและ
สรรหาคนดคี นเก่งเพื่อปฏบิ ตั ิงานตามภารกจิ ของหน่วยงานการ บคุ ลากรทางการศึกษา

พัฒนาบคุ ลากร การสรา้ งทางก้าวหนา้ ในสายอาชีพ การพัฒนา กลุม่ กฎหมายและคดี

คุณภาพชีวติ การบรรจุและแต่งตั้งบคุ ลากร การประเมนิ ผลการ

ปฏบิ ตั งิ าน การสง่ เสริมจรยิ ธรรมและรักษาวินยั ของบคุ ลากรใน

หน่วยงาน

o เป็นการดำเนนิ การทีม่ ีความสอดรบั กับนโยบาย หรือแผนการ

บรหิ ารและพฒั นาทรัพยากรบุคคล หรือเปน็ ไปตามกิจกรรมทีอ่ ยู่

ภายใต้นโยบายการบรหิ ารทรัพยากรบุคคล ตามขอ้ o25

O27 หลักเกณฑ์การบรหิ ารและพัฒนาทรัพยากรบคุ คล

แสดงหลกั เกณฑ์การบรหิ ารและพฒั นาทรัพยากรบุคคลยงั ใช้บังคบั

ในหนว่ ยงานในปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 อยา่ งน้อยประกอบดว้ ย

o การสรรหาและคดั เลือกบุคลากร

o การบรรจุและแต่งตั้งบคุ ลากร

o การพัฒนาบุคลากร

o การประเมนิ ผลการปฏิบัตงิ านบคุ ลากร

o การให้คณุ ใหโ้ ทษและการสรา้ งขวญั กำลังใจ

O28 รายงานผลการบรหิ ารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี

o เป็นรายงานผลของปีงบประมาณ พ.ศ. 2563

o แสดงผลการบรหิ ารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

o มขี อ้ มูลรายละเอียดของการดำเนินการ อย่างนอ้ ยประกอบด้วยผล

การดำเนนิ การตามนโยบายการบรหิ ารทรพั ยากรบุคคลผลการ

วเิ คราะหก์ ารบรหิ ารและพัฒนาทรพั ยากรบคุ คล

ตวั ช้ีวัดยอ่ ยที่ 9.5 การส่งเสรมิ ความโปร่งใส

การจัดการเรอ่ื งรอ้ งเรียนทจุ รติ และประพฤติมิชอบ

O29 แนวปฏิบัตกิ ารจดั การเร่ืองร้องเรียนการทจุ รติ และประพฤติมิชอบ

o แสดงคมู่ ือหรือแนวทางการด าเนินการต่อเรื่องร้องเรียนที่

เกยี่ วข้องกบั การทุจริตและประพฤตมิ ชิ อบของเจา้ หนา้ ที่ของ

หนว่ ยงาน

o มีข้อมูลรายละเอียดของการปฏิบัติงาน อย่างน้อยประกอบด้วย

รายละเอียดวิธีการท่ีบคุ คลภายนอกจะทำการร้องเรยี น รายละเอียด

ขั้นตอนหรือวิธีการในการจัดการต่อเรื่องร้องเรียน ส่วนงานท่ี

รบั ผิดชอบ และระยะเวลาดำเนนิ การ

ตวั ชี้วดั ขอ้ มูล/รายละเอียดข้อมูลท่ีเผยแพร่ ผู้รบั ผิดชอบดำเนินการ
กลมุ่ กฎหมายและคดี
ตวั ชีว้ ัดย่อยที่ 9.5 การส่งเสริมความโปร่งใส กล่มุ ส่งเสรมิ การศึกษา

การจัดการเรอื่ งรอ้ งเรยี นทุจริตและประพฤติมิชอบ (ตอ่ ) ทางไกลฯ

O30 ชอ่ งทางแจ้งเร่ืองร้องเรียนการทจุ รติ และประพฤตมิ ชิ อบ กลุ่มกฎหมายและคดี

o แสดงชอ่ งทางที่บคุ คลภายนอกสามารถแจ้งเรื่องร้องเรยี นเก่ียวกับ กลมุ่ สง่ เสริมการศึกษา
ทางไกลฯ
การทจุ รติ และประพฤติมิชอบของเจา้ หนา้ ทขี่ องหน่วยงานผ่านทาง
กลุ่มนเิ ทศติดตามและ
ชอ่ งทางออนไลนโ์ ดยแยกต่างหากจากช่องทางทั่วไป เพื่อเป็นการ ประเมนิ ผลการจดั

คุม้ ครองข้อมูลของผแู้ จง้ เบาะแสแล ะเพ่ือใหส้ อดคล้องกบั แนว การศึกษา

ปฏิบัตกิ ารจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจรติ และประพฤติมชิ อบ

o สามารถเขา้ ถงึ หรอื เช่ือมโยงไปยังช่องทางข้างต้นไดจ้ ากเวบ็ ไซต์

หลักของหนว่ ยงาน

O31 ขอ้ มูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรยี นการทุจริตและประพฤติมิชอบ

o แสดงข้อมลู สถติ ิเรอ่ื งรอ้ งเรียนการทุจรติ และประพฤติมิชอบ

ของเจ้าหนา้ ทีข่ องหน่วยงาน

o มีขอ้ มลู ความก้าวหนา้ การจัดการเรอ่ื งร้องเรียนการทจุ รติ และ

ประพฤตมิ ชิ อบ อย่างน้อยประกอบด้วย จำนวนเร่ือง เร่อื งที่

ดำเนินการแล้วเสรจ็ เรือ่ งที่อยรู่ ะหวา่ งดำเนินการ (กรณีไม่มเี รอ่ื ง

ร้องเรยี น ใหเ้ ผยแพรว่ ่าไม่มีเรื่องรอ้ งเรยี น)

o เป็นข้อมูลในระยะเวลาอย่างน้อย 6 เดอื นแรกของปงี บประมาณ

พ.ศ. 2564

การเปิดโอกาสใหเ้ กดิ การมสี ่วนรว่ ม

O32 ชอ่ งทางการรับฟังความคิดเห็น

o แสดงช่องทางที่บคุ คลภายนอกสามารถแสดงความคดิ เห็น

ตอ่ การดำเนินงานตามอำนาจหน้าทหี่ รือภารกิจของหนว่ ยงาน

ผา่ นทางช่องทางออนไลน์

o สามารถเข้าถงึ หรือเชื่อมโยงไปยงั ช่องทางข้างตน้ ได้จากเว็บไซต์

หลักของหน่วยงาน

O33 การเปดิ โอกาสใหเ้ กิดการมสี ว่ นร่วม

o แสดงการดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการเปดิ โอกาส

ใหผ้ ู้มสี ว่ นได้สว่ นเสียไดม้ สี ่วนรว่ มในการดำเนนิ งานตามภารกจิ

ของหนว่ ยงาน ยกตัวอย่างเช่น รว่ มวางแผน ร่วมดำเนนิ การ

ร่วมแลกเปลยี่ นความคิดเห็น และร่วมติดตามประเมนิ ผล เป็นตน้

o เป็นการดำเนินการในปีงบประมาณ พ.ศ. 2564