คู่มือการปฐมนิเทศพนักงาน

คู่คู่คู่ คู่ มื คู่ คู่ มื คู่ คู่ มื คู่ อ มื อ มื อ มืกกกาาารรรปปปฐฐฐมมมนินินิ นิ เนิ เนิ เทททศศศ พพนันั นั กนั กงงาานนใใหหม่ม่ พนักงานใหม่ ม่ ม่ PHITHAN PANICH LTD. & ARIYA MOTOR CO.LTD. สายงานทรัพยากรบุคคล

PHITHAN PANICH LTD. & ARIYA MOTOR CO.LTD.

PHITHAN PANICH LTD. & ARIYA MOTOR CO.LTD.

รู้จัก… PHITHAN PANICH LTD. & ARIYA MOTOR CO.LTD. หลวงพิธพิานอำ นวยกิจกิมีนมีามว่าว่ฮกซุ่นซุ่ แซ่จัซ่นจัคนทั่วทั่ไป นิยนิมเรียรีกว่าว่จันจัฮกซุ่นซุ่ เกิดกิที่ตำ ที่ ตำบลตะลุบัลุนบัอำ เภอสายบุรีบุรี จังจัหวัดวัปัตตานี เมื่อมื่วันวัที่ 29 พ.ศ. 2440 บิดบิาชื่อชื่กิมกิกวย แซ่ จันจัเดินดิทางมาจากมณฑลฮกเกี้ยกี้น ประเทศจีนจีมาอยู่ที่ยู่ ที่ เมือมืงสาย (สายบุรีบุ )รีเปิดร้าร้นขายของชื่อชื่ว่าว่ร้าร้น "จันจัซุ่นซุ่ ฮวด" ที่เ ที่ มือมืงสาย จันจัฮกซุ่นซุ่ เรียรีนหนังนัสือสืไทยที่โที่ รงเรียรีนประชาบาล และเรียรีน หนังนัสือสืจีนจีควบคู่ไคู่ปด้วด้ย เมื่อมื่อายุไยุด้ 18 ปี เมื่อมื่พ.ศ. 2475 ตรงกับกัสมัยมัรัชรักาลที่ 7 ได้เด้ปิดร้าร้นค้าค้เป็นของตนเองชื่อชื่ร้าร้น "จันจัซุ่นซุ่ เซ่งซ่ " ที่เ ที่ มือมืงนราธิวธิาส จำ หน่าน่ยน้ำ มันมัก๊าก๊ดตรามงกุฎกุ ผลิตลิภัณภัฑ์ขฑ์องน้ำ มันมัเชลล์ตล์ราหอยที่เ ที่ กาะปีนังนัเมื่อมื่มีอมีายุไยุด้ 19 ปี จันจักิมกิกวยผู้บิผู้ ดบิาได้ถึด้งถึแก่กก่รรม จันจัฮกซุ่นซุ่ จึงจึต้อต้งรับรั ภาระเลี้ยลี้งดูมดูารดาและน้องๆ ทุกทุคน กิจกิการค้าค้ของจันจัฮกซุ่นซุ่ เจริญริก้าก้วหน้า จึงจึได้รัด้บรัมอบ หมายเป็นเอเย่นย่ต์ข ต์ องบริษัริทษัเอเซียซีติคติเปโทรเลี่ยลี่ม จำ กัดกัที่ปัที่ปัตตานี โดยใช้ชื่ช้ชื่อชื่ร้าร้นที่ปัที่ปัตตานีว่าว่ "ร้าร้นจันจั เอ็ก อ็ เซ่งซ่ " จึงจึได้ชด้วนลูกลูพี่ลูพี่กลูน้องจากเมือมืงจีนจี ชื่อชื่นาย ฮักฮัเลี่ยลี่ม แซ่โซ่หง่วง่ภายหลังลัเปลี่ยลี่นเป็น "โกวิทวิยา" มา ช่วช่ยกิจกิการ ต่อต่มาได้รัด้บรัความเชื่อชื่ถือถืจากบริษัริทษั ใหญ่ ของยุโยุรปและอเมริกริาให้เห้ป็นตัวตัแทนขายสินสิค้าค้ต่าต่งๆ อาทิ บริษัริทษัเนสเล่ บริษัริทษัรถยนต์ เชฟโรเลต บริษัริทษั ขายน้ำ อัดอัลม บริษัริทษัยางรถยนต์ ฯลฯ เมื่อมื่กิจกิการการเป็นตัวตัแทนจำ หน่ายสินสิค้าค้ของบริษัริทษั ต่าต่งๆ เจริญริก้าก้วหน้าดีแดีล้วล้จันจัฮกซุ่นซุ่ ก็ไก็ ด้หด้าซื้อซื้ที่ดิที่นดิ เพื่อพื่ปลูกลูยางพาราเสริมริอีกอีทางหนึ่ง ต่อต่มาได้ขด้ยายร้าร้น ค้าค้ไปที่อำที่อำเภอสุไสุหงโก-ลก จังจัหวัดวันราธิวธิาส ชื่อชื่ร้าร้น "จันจัเต็ง ต็ เซ่งซ่ " ในปี พ.ศ. 2473 เริ่มริ่เป็นตัวตัแทน จำ หน่ายผลิตลิภัณภัฑ์เ ฑ์ กี่ยกี่วกับกับุหบุรี่ที่รี่ปัที่ปัตตานีและ นราธิวธิาส เมื่อมื่ฐานะมั่นมั่คง จันจัฮกซุ่นซุ่ จึงจึเริ่มริ่ช่วช่ย สาธารณกุศกุล สร้าร้งวัดวัสร้าร้งโรงเรียรีน โรงพยาบาล ใน ลักลัษณะร่วร่มสร้าร้งหรือรืบริจริาคให้ตห้ามแต่สต่มควร ดังนั้นนั้ ใน พ.ศ. 2474 พระบาทสมเด็จพระปกเกล้าเจ้าอยู่ หัว รัชกาลที่ ๗ จึงได้พระราชทานบรรดาศักดิ์ให้เป็น "หลวงพิธานอำ นวยกิจ" ใน พ.ศ. 2497 หลวงพิธาน อำ นวยกิจได้ขยายร้านไปเปิดที่จังหวัดยะลา ชื่อร้าน "จัน เอ็กเซ่ง" ครั้นรั้พ.ศ. 2482 หลวงพิธานอำ นวยกิจได้ รวบรวมร้านค้าต่างๆ ของตนจดทะเบียนเป็นบริษัทชื่อ "บริษัท พิธานพาณิชย์ จำ กัด" เมื่อวันที่ 5 มกราคม พ.ศ. 2482 พ.ศ. 2488 ได้เปิดสาขาบริษัทพิธานที่อำ เภอ หาดใหญ่ จังหวัดสงขลา หลวงพิธานฯ เป็นต้นสกุล จันทรัศมี เอาจากแซ่ "จัน" มา ตั้งตั้เป็นนามสกุลแบบไทย มีพี่น้องร่วมบิดามารดาเดียวกัน อีก 5 คน คือมีพี่สาว 1 คน น้องชาย 2 คน และน้องสาว 2 คน หลวงพิธานฯ ได้ถึงแก่กรรมเมื่อวันที่ 8 กรกฎาคม พ.ศ. 2479 แต่กิจการของบริษัท พิธานพาณิชย์ จำ กัด มิได้หยุดตามผู้ริเริ่มกิจการ ลูกหลานของหลวงพิธาน อำ นวยกิจ (อาทิ นายเนตร จันทรัศมี เจ้าของศูนย์การค้า ไดอาน่า สาขาปัตตานีและสาขาหาดใหญ่) ยังคงขยาย กิจการต่อไปอย่างไม่หยุดยั้งยั้อีกหลายจังหวัดรวมที่ กรุงเทพฯ ด้วย นับเป็นบุคคลหนึ่งที่ทำ ให้การค้าขายใน ปัตตานีเจริญก้าวหน้ามาจนถึงปัจจุบัน ทั้งทั้นี้ในระหว่างสงครามโลกครั้งรั้ที่ 2 ประชาชนได้พากันอพยพ ไปอยู่ในชนบทเพื่อหนีภัยสงคราม อำ เภอหาดใหญ่ จังหวัด สงขลา ซึ่งเคยเป็นเมืองคึกคักกลับเงียบเหงาลง พ่อค้าวาณิชย์ ต่างก็พากันละทิ้งทิ้กิจการค้าขายหนีออกจากอำ เภอหาดใหญ่ แต่ คุณหลวงพิธานอำ นวยกิจ เล็งเห็นว่า อำ เภอหาดใหญ่จะเป็น ศูนย์กลางการค้าของภาคใต้ในอนาคต ในด้านเศรษฐกิจตลาด การเงิน ชุมทางรถไฟ รถยนต์ จึงตัดสินใจซื้อที่ดินอาคารร้านค้า เพื่อเตรียมขยายธุรกิจ คุณหลวงพิธานอำ นวยกิจ ได้เปิดสาขาหาดใหญ่ขึ้นอีกแห่ง การ เปิดสาขาหาดใหญ่ขึ้นนั้นนั้เสมือนหนึ่งเป็นบันไดที่บริษัทษัจะ ขยายกิจการค้าขายไปทางภาคกลางเข้าสู่ความรุ่งโรจน์ใน อนาคต และเนื่องจากถนนหนทางในจังหวัดภาคใต้ได้มีปริมาณ เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วการคมนาคมระหว่าง ตำ บล อำ เภอ และ จังหวัดสะดวกขึ้นมาก คุณวิเชียร โกวิทยา มั่นมั่ ใจว่ายานพาหนะ ที่ราคาถูกและสามารถเชื่อมหมู่บ้านหนึ่งกับอีกหมู่บ้านหนึ่ง อย่างทันใจ ก็มีแต่รถจักรยานยนต์เท่านั้นนั้คุณวิเชียร โกวิทยา จึงได้ติดต่อกับโรงงานผลิตรถจักรยานยนต์ฮอนด้า และได้รับ แต่งตั้งตั้เป็นผู้แทนจำ หน่ายรถจักรยานยนต์ฮอนด้าใน 4 จังหวัด ภาคใต้ และจังหวัดสงขลา โดยสาขาหาดใหญ่เป็นศูนย์ประกอบ และแจกจ่ายรถจักรยานยนต์ฮอนด้า นับตั้งตั้แต่นั้นนั้มากิจการรถ จักรยานยนต์ฮอนด้าก็เจริญขึ้นตามเศรษฐกิจของภาคใต้ที่ เจริญขึ้นอย่างรวดเร็ว

PHITHAN PANICH LTD. & ARIYA MOTOR CO.LTD. ผู้ก่อตั้งตั้เถ้าแก่จันยกหุ่น หรือ หลวงพิธานอำ นวยกิจ 2457 เปิดร้าน *หับซุนเช่ง" ที่นราชิวาส จำ หน่ายน้ำ มันกำ ดตรามจกฏ 2462 เปิดร้าน"จันอีกเช่" ที่มีดตาปี เป็นตัวแทนจำ หน่ายน้ำ มันกำ คตรามงกฎ โดยได้รับการแต่งตั้งตั้จาก ปริษัทษั น้ำ มันเซลส์ จำ กัด 2473 เปิดร้าน *วันดึงเช่ง " ที่สุโห+-โกลค เป็นตัวเทนจำ หน่ายบุที่ของปริษัทษั ปมิติช อมริกันโทแบ๊คโก จำ กัด และ ต่อมาเป็นตัวแทนจำ หน่ายบุที่รี่ของโรงานยาสูบกระทรงการคลัง ในจังหวัดปัตตานี นราชีวาส และยะดา 2479 เป็นตัวแทนจำ หฟายรถยนด์นั่งนั่และรถบรทุกชื่หัยเชฟไรด็ตใบจังหวัดปัตตานี 2480 เปิดร้าน "จันเซ็กเช่ง" ที่ยะลา 2482 จดทะเบียนการค้จัดตั้งตั้บริษัทษั โดยใช้ชื่อว่า " บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด " เมื่อวันที่ 5 มกราคม โดยสำ นักงานใหญ่ อยู่ที่จังหวัดปัตตานี 2488 เปิดสาขา คือ ปริษัทษัพิชานทาณิชย์ จำ กัด สาชาหาดใหญ่ เป็นตัวแทนจำ หนำ ายรถยนด์นั่งนั่เซฟโรเด็ต บุหรี่ ใบชา กาแฟ ปุ๋ย 2497 หลวงพิธานอำ นวยกิจถึงแก่กรรมเมื่อวันที่ 8 กรกฎาคม เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถยนต์ TOYOTA ในเขตจังหวัดสงชลา ในชื่อ " บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาหาดใหญ่ " เปิดสาขาสุริวงศ์ เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถยนต์ TOYOTA ในกรุงเทพฯ 2505 เปิดสาขาตันหยงมัส (ปิดดำ เนินการ) 2506 เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยนด์ HONDA ในเขตจังหวัดสงขลา ในชื่อ " บริษัทษัฬิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาหาดใหญ่ " 2514 จัดตั้งตั้บริษัทษัหาดใหญ่สหมอเตอร์ จำ กัด เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถยนต์ SบZU ในเขตจังหวัดสงขลา 2528 เป็นตัวแทนจำ หนำ ายรถยนต์ VOLVO ในเขตจังหวัดสงขลา (ปิดดำ เนินการ) 2531 เปิดบริษัทษัจริยะมอเตอร์ จำ กัดเป็นตัวแทนจำ หน่ายรถยนต์ HONDA ในเขตจังหวัดสงขลา 2533 เปิดบริษัทษัวริยะมอเตอร์ จำ กัด สาชาหาดใหญ่ เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยนด์ HONDA 2534 เปิดบริษัทษัฮริยะมอเตย์ร์ จำ กัด สาชายะลา เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยนต์ HONDA เปิดบริษัทษัทิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาสงขลา เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยนต์ HONDA และรถยนต์ TOYOTA เปิดบริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขานาทวี เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยนต์ HONDA และรถยนต์ TOYOTA 2535 เปิดบริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาสตูล เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยนต์ HONDA และรถยนต์ TOYOTA 2536 เปิดบริษัทษัอริยะมอเตอร์ จำ กัด โชว์รูมศุภสารรังสรรค์ เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยนต์ HONDA เปิดบริษัทษัอริยะมอตอร์ (สะเดา) จำ กัด เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยนต์ HONDA เปิดบริษัทษัอริยะมอเตอร์ (นครศรีธรรมราช) จำ กัด เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถยนต์ HONDA ในเขตจังหวัดนครศรีธรรมราช 2537 เปิดบริษัทษั 'พิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาแม่ขรี เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยนต์ HONDA เปิดบริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาชาจะนะ เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยนต์ HONDA เปิดบริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาระโนด เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยนท์ HONDA เปิดบริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด โชว์ฐมเพชรเกษม เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยนด์ HONDA เปิดบริษัทษัอริยะมอเตอร์ (ปัตตานี) จำ กัด เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยนต์ HONDA

PHITHAN PANICH LTD. & ARIYA MOTOR CO.LTD. 2537 เปิดบริษัท หาดใหญ่สหมอเตอร์ จำ กัด สาขาลำ ไพล เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถยนต์ ISUZU 2538 เปิดบริษัท พิธานพาณิชย์ จำ กัด โชว์ฐมสนามกีฬากลาง เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยนต์ HONDA เปิดบริษัท พิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาคลองแงะ เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยนต์ HONDA เปิดบริษัท พิธานพาณิชย์ จำ กัด โชว์ฐมนคร ใน เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยนต์ HONDA เปิดบริษัท อริยะมอเตอร์(ปัตตานี) จำ กัด โชว์ฐมรูสะมิแล เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยนต์ HONDA เปิดบริษัท พิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาละงู เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยนต์ HONDA บริษัท อำ นวยกิจมอเตอร์ไครสลอร์ จำ กัด สาขาหาใหญ่ เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถยนต์ JEE เปิดบริษัท อริยะมอเตอร์ จำ กัด สาขาสงขลา เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถยนต์ HONDA (ปิดทำ การ) 2539 เปิดบริษัท พิธานพาณิชย์ จำ กัด โชว์ฐมศรี ฎวนารถ เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยนต์ HONDA เปิดบริษัท อริยะมอเตอร์ จำ กัด สาขารัตภูมิ เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยนต์ HONDA เปิดบริษัท พิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาบ้านพรุ เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยนต์ HONDA เปิดบริษัท อำ นวยกิจมอเตอร์ไครสเลอร์ จำ กัด สาขานครศรี ธรรมราช เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถยนต์ JEEB (ปิด) เปิดบริษัท อำ นวยกิจอิฐดินเผา จำ กัด สาขาหาดใหญ่ เป็นผู้ผลิตและจำ หน่ายอิฐ (ปีดทำ การ) เปิดบริษัท หาดใหญ่สหมอเตอร์ จำ กัด สาขาลพบุรีราเมศวร์ เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถยนต์ ISUZU 2540 เปิดบริษัท อริยะมอเตอร์ จำ กัด สาขาสตุถ เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยนต์ HONDA เปิดบริษัท พิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาควนกาหลง เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยนต์ HONDA 2541 เปิดบริษัท อริยะมอเตอร์ จำ กัด โชว์ฐมสิโรรส เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยนต์ HONDA 2543 เปิดบริษัท พิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาถพบรีราเมศวร์ เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถยนต์ TOYOTA 2545 เปิดบริษัท อริยะมอเตอร์ จำ กัด สาซาลหบุรีราเมศวร์ เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถยนต์ HONDA 2546 เปิดบริษัท พิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาสามเยกคอหงส์ เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยน เปิดบริษัท พิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาสิงหนคร เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยน เปิดบริษัท พิธานพาณิชย์ จำ กัด ชาชาสทิงพระ เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยนต์ HONDA เปิดบริษัท อริยะมอเตอร์ จำ กัด สาชาลำ ไพถ เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยนต์ HOND เปิดบริษัท พิธานพาณิชย์ จำ กัด สาชาลพบุรีรามศวร์ เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยนต์ HONDA 2547 เปิดบริษัท พิธานพาณิชย์ จำ กัด สาซาสะเดา เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยนต์ HONDA เปิดบริษัท อริยะมอเตอร์ จำ กัด สาซาจะนะ เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยนต์ HONDA เปิดบริษัท หาดใหญ่สหมอเตอร์ จำ กัด สาขาสิงหนคร เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถยนต์ ISUZU 2548 เปิดบริษัท พิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาศรีฎวนารถ(มือสอง) เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยนต์ HONDA เปิดบริษัท พิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาป่าบอน เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยนต์ HONDA เปิดบริษัท พิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาวชิรา เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยนต์ HONDA เปิดบริษัท พิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขากลองเรียน เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยน เปิดบริษัท พิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาหาคใหญ่ใน เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยนต์ HONDA เปิดบริษัท พิธานพาณิชย์ จำ กัด (คลองหวะ) เป็นศูนย์ผลิตรถจักรยานยนต์ HONDA (มือสอง)

PHITHAN PANICH LTD. & ARIYA MOTOR CO.LTD. 2550 เปิดบริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาถนนสตูลธานี เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยนต์ HONDA (19 ม.ค.) เปิดบริษัทษัพิธานพาณิชข์ จำ กัด สาขาปาดังเบซาร์ เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยนต์ HONDA (27 ม.ก.) เปิดบริษัทษัอริยะมอเตอร์ จำ กัด สาขานาทวี เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยนต์ HONDA (24 เม.ย.) เปิดบริษัทษัพิธานพาณิชข์ จำ กัค สาขานิพัทธ์อุทิศ 3 เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยนต์ HONDA (ปิดทำ การ) เปิดบริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาผัง 1 (ควนกาหลง) เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยนต์ HONDA (26 ส.ค.) 2551 เปิดบริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาท่าแพ เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยนต์ HONDA (25 พ.ค.) เปิดบริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาทุ่งลุง เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยนต์ HONDA (26 ก.ย.) เปิดบริษัทษัพิธานพาณิชข์ จำ กัด สาขานาทวี 2 เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยนต์ HONDA (21 พ.ย.) เปิดบริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาควนเนียง เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยนต์ HONDA (28 พ.ย.) 2552 เปิดบริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาตะโหมด เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยนต์ HONDA (16 ม.ก.) เปิดบริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาพัทลุง 2 เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยนต์ HONDA (ปิดทำ การ) เปิดบริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาปากพะน เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยนต์ HONDA (20 มี.ค.) เปิดบริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาสะบ้าย้อย เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยนต์ HONDA (12 พ.ย.) เปิดบริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาควนขนุน เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยนต์ HONDA (10 ก.ย.) 2554 เปิดบริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาด่านนอก เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยนต์ HONDA เปิดบริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาเขาชัยสน เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยนต์ HONDA เปิดบริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขากวนโคน เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยนต์ HONDA เปิคบริษัทษัพิชานพาณิชย์ จำ กัด สาขาระโนค 2 เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยนต์ 2555 เปิดบริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาเทพา เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยนต์ HONDA เปิดบริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขามะนัง เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยนต์ HONDA เปิดบริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาเมืองพัทลุง เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยนต์ HONDA 2556 เปิดบริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาตลาดควนขนุน เป็นตัวเทนจำ หน่ายรถจักรยานยนต์ HONDA เปิดบริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาบางแก้ว เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยนต์ HONDA เปิดบริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาสามแยกหูแร่ เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยนต์ HONDA เปิดบริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาในเมืองสตูล เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยนต์ HONDA (ปิดทำ การ) เปิดบริษัทษัพิธานพาณิซย์ จำ กัด สาขานาหม่อม เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถกรยานยนต์ HONDA เปิดบริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขากลุง เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรชานยนส์ HONDA เปิดบริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาสะท้อน เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยนต์ HONDA 2557 เปิดบริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาน้ำ กระจาย เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยนต์ HONDA เปิดบริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาหัวไทร เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยนต์ HONDA เปิดบริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาบ่อล้อ เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยนต์ HONDA เปิดบริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาร่อนพิบูลย์ เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยนต์ HONDA (ปิดทำ การ) เปิดบริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาปากพนัง เป็นตัวเทนจำ หน่ายรถจักรยานยนต์ HONDA เปิดบริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาสี่แยกตลาดแขก เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยนต์ HONDA (ปิดทำ การ) เปิดบริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาลานสกา เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยนต์ HONDA (ปิดทำ การ) เปิดบริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาทำ ศาลา เป็นตัวแทนจำ หน่ายรถจักรยานยนต์ HONDA

PHITHAN PANICH LTD. & ARIYA MOTOR CO.LTD. เปิดบริษัริทษัพิธพิานพาณิชณิย์ จำ กัดกัสาขาบ้าบ้นต้นต้เหรียรีง เป็นตัวตัแทนจำ หน่าน่ยรถจักจัรยานยนต์ HONDA เปิดบริษัริทษัพิธพิานพาณิชณิย์ จำ กัดกัสาขาคลองหอยโซ่งซ่เป็นตัวตัแทนจำ หน่าน่ยรถจักจัรยานยนต์ HONDA เปิดบริษัริทษัพิฐพิานพาณิชณิย์ จำ กัดกัสาขาชะฮวด เป็นตัวตัแทนจำ หน่าน่ขรถจักจัรยานยนค์ HONDA เปิดบริษัริทษัพิธพิานพาณิชณิย์ จำ กัดกัสาขาคลาดท่าท่ม้าม้เป็นตัวตัแทนจำ หน่าน่ยรถจักจัรยานยนต์ HONDA เปิดบริษัริทษัพิธพิานพาณิชณิย์ จำ กัดกัสาขาสี่แสี่ยกสะพานดำ เป็นตัวตัแทนจำ หน่าน่ยรถจักจัรยานยนต์ HONDA เปิดบริษัริทษัพิชพิานพาณิชณิย์ จำ กัดกัสาขาป้าพะยอม เป็นตัวตัแทนจำ หน่าน่ยรถจักจัรยานยนต์ HONDA เปิดบริษัริทษัพิฐพิานพาณิชณิย์ จำ กัดกัสาขาบ้าบ้นสัมสัตรีครีเป็นตัวตัแทนจำ หน่าน่ยรถจักจัรยานยนต์ HONDA 2558 เปิดบริษัริทษัอริยริะมอเตอร์ จำ กัดกัชาขานวลแก้วก้อุทิอุศทิเป็นตัวตัแทนจำ หน่าน่ยรถจักจัรยานยนต์'ต์HONDA เปิดบริษัริทษัพิธพิานพาณิชณิย์ จำ กัคกัสาขากรีนรีเวย์ เป็นตัวตัแทนจำ หน่าน่ยรถจักจัรยานยนต์ HONDA เปิดบริษัริทษัพิธพิานพาณิชณิย์ จำ กัดกัสาขานิพันิทพัธ์อุธ์ทิอุศทิ3-BIG WING เป็นตัวตัแทนจำ หน่าน่ยรถจักจัรยานยนต์ HONDA 2559 เปิดบริษัริทษัพิธพิานพาณิชณิย์ จำ กัดกัสาขาโรงเรียรีนสอนขับขัรถ เป็นศูนศูย์ขัย์บขัขี่ปขี่ลอดภัยภัรถยนต์ รถจักจัรยานยนค์ 2561 เปิดบริษัริทษัพิธพิานพาณิชณิย์ จำ กัดกั CUB HOUSE เป็นตัวตัแทนจำ หน่าน่ยรถจักจัรยานยนต์ HONDA

PHITHAN PANICH LTD. & ARIYA MOTOR CO.LTD. วิสั วิสั ยทัศน์ “เราจะเป็นผู้นําทางด้านธุรกิจค้าปลีกรถจักรยานยนต์ HONDA แบบครบวงจรที่ดีที่สุดและใหญ่ ที่สุดใน ประเทศไทย ทั้งทั้ในด้านยอดการจําหน่ายและความพึงพอใจของลูกค้า” พันธกิจ เราจะเป็นผู้นําทางด้านธุรกิจค้าปลีกรถจักรยานยนต์ ฮอนด้าที่ตอบสนองความต้องการที่ หลากหลาย และ มุ่งมั่นที่จะสร้างความพึงพอใจสูงสุด ให้แก่ผู้เกี่ยวข้อง ได้แก่ ลูกค้า พนักงาน ผู้ถือหุ้น และสังคม “คุณภาพมาตรฐาน บริการด้วยใจ ห่วงใย ชุมชน มั่นคงเป็นหนึ่ง ก้าวถึงปณิธาน” สโลแกน คำ ขวัญ “ต้อนรับเอาใจใส่ จริงใจ ด้วยไมตรี”

PHITHAN PANICH LTD. & ARIYA MOTOR CO.LTD. แผนผังโครงสร้างบริษัริษัท พิธานพาณิชย์/อริยริะมอเตอร์ จํากัด ฝ่าฝ่ยรถจักรยานยนต์ รูปแบบองค์กรและการบริหริารงาน

PHITHAN PANICH LTD. & ARIYA MOTOR CO.LTD. แผนผังโครงสร้างบริษัริษัท พิธานพาณิชย์/อริยริะมอเตอร์ จํากัด ฝ่าฝ่ยรถจักรยานยนต์ รูปแบบองค์กรและการบริหริารงาน

PHITHAN PANICH LTD. & ARIYA MOTOR CO.LTD. แผนผังโครงสร้างบริษัริษัท พิธานพาณิชย์/อริยริะมอเตอร์ จํากัด ฝ่าฝ่ยรถจักรยานยนต์ รูปแบบองค์กรและการบริหริารงาน

PHITHAN PANICH LTD. & ARIYA MOTOR CO.LTD. แผนผังโครงสร้างบริษัริษัท พิธานพาณิชย์/อริยริะมอเตอร์ จํากัด ฝ่าฝ่ยรถจักรยานยนต์ รูปแบบองค์กรและการบริหริารงาน

PHITHAN PANICH LTD. & ARIYA MOTOR CO.LTD. แผนผังโครงสร้างบริษัริษัท พิธานพาณิชย์/อริยริะมอเตอร์ จํากัด ฝ่าฝ่ยรถจักรยานยนต์ รูปแบบองค์กรและการบริหริารงาน

PHITHAN PANICH LTD. & ARIYA MOTOR CO.LTD. สาขาของบริษั ริ ษั ท (1) บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาหาดใหญ่ เลขที่ 36-46 ถนนนิพัทธ์อุทิศ 2 ตำ บลหาดใหญ่ อำ เภอหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา (2) บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาเพชรเกษม เลขที่ 592/4-5-6 ถนนเพชรเกษม ตำ บลหาดใหญ่ อำ เภอหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา (3)บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาสนามกีฬากลาง เลขที่ 39/16-17 ถนนนิพัทธ์สงเคราะห์ 1 ตำ บลหาดใหญ่ อำ เภอหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา (4) บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาศรีภูวนารถ เลขที่ 270 ถนนศรีภูวนารถ ตำ บลหาดใหญ่ อำ เภอหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา (5) บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาศรีภูวนารถ (ศูนย์จำ หน่ายรถจักรยานยนต์มือสอง) เลขที่ 272 ถนนศรีภูวนารถ ตำ บลหาดใหญ่ อำ เภอหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา (6) บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาสามแยกคอหงส์ เลขที่ 960 ถนนเพชรเกษม ตำ บลหาดใหญ่ อำ เภอหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา (7) บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาลพบุรีราเมศวร์ เลขที่ 93 หมู่ที่ 11 ตำ บลท่าช้าง อำ เภอบางกล่ำ จังหวัดสงขลา (8) บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาคลองเรียน เลขที่ 1322 ถนนกาญจนวณิชย์ ตำ บลหาดใหญ่ อำ เภอหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา (9) บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาหาดใหญ่ใน เลขที่ 1269 ถนนเพชรเกษม ตำ บลหาดใหญ่ อำ เภอหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา (10) บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาสี่แยกสะพานดำ เลขที่ 42,44,46 ถนนเพชรเกษม ตำ บลหาดใหญ่ อำ เภอหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา (11) บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาตลาดกรีนเวย์ เลขที่ 139/1 ถนนกาญจนวณิชย์ ตำ บลหาดใหญ่ อำ เภอหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา (12) บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาบ้านพรุ เลขที่ 572/5-6-7 ถนนกาญจนวณิชย์ ตำ บลบ้านพรุ อำ เภอหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา (13) บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขารัตภูมิ เลขที่ 37/1 หมู่ที่ 1 ตำ บลกำ แพงเพชร อำ เภอรัตภูมิ จังหวัดสงขลา (14) บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาควนเนียง เลขที่ 98/3,223 หมู่ที่ 2 ตำ บลรัตภูมิ อำ เภอควนเนียง จังหวัดสงขลา (15) บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขานาหม่อม เลขที่ 15/28,15/29 หมู่ที่ 8 ตำ บลนาหม่อม อำ เภอนาหม่อม จังหวัดสงขลา

PHITHAN PANICH LTD. & ARIYA MOTOR CO.LTD. สาขาของบริษั ริ ษั ท (16) บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาสามแยกหูแร่ เลขที่ 103/6 หมู่ที่ 3 ตำ บลทุ่งตำ เสา อำ เภอหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา (17) บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาน้ำ กระจาย เลขที่ 123/35 หมู่ที่ 3 ตำ บลพะวง อำ เภอเมืองสงขลา จังหวัดสงขลา (18) บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาคลองหอยโข่ง เลขที่ 99/19-21 หมู่ที่ 1 ตำ บลคลองหอยโข่ง อำ เภอคลองหอยโข่ง จังหวัดสงขลา (19) บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาสงขลา เลขที่ 97/57-58 หมู่ที่ 10 ตำ บลเขารูปช้าง อำ เภอเมืองสงขลา จังหวัดสงขลา (20) บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขานครใน เลขที่ 36,38,40 ถนนนครใน ตำ บลบ่อยาง อำ เภอเมืองสงขลา จังหวัดสงขลา (21) บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาวชิรา เลขที่ 207,209 ถนนทะเลหลวง ตำ บลบ่อยาง อำ เภอเมืองสงขลา จังหวัดสงขลา (22) บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาสิงหนคร เลขที่ 6/1,6/2,6/3,6/4,6/5 หมู่ที่ 6 ตำ บลสทิงหม้อ อำ เภอสิงหนคร จังหวัดสงขลา (23) บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาสทิงพระ เลขที่ 12 หมู่ที่ 4 ถนนเขาแดง - ระโนด ตำ บลจะทิ้งทิ้พระ อำ เภอสทิงพระ จังหวัดสงขลา (24) บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาระโนด เลขที่ 118/4-5 หมู่ที่ 6 ตำ บลปากแตระ อำ เภอระโนด จังหวัดสงขลา (25) บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาระโนด 2 เลขที่ 235 ถนนราษฎร์บำ รุง ตำ บลระโนด อำ เภอระโนด จังหวัดสงขลา (26) บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาคลองแงะ เลขที่ 139,141,143,145,149 หมู่ที่ 5 ถนนกาญจนวณิชย์ ตำ บลพังลา อำ เภอสะเดา จังหวัดสงขลา (27) บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาทุ่งลุง เลขที่ 78/1,78/2,78/3 ถนนกาญจนวณิชย์ ตำ บลพะตง อำ เภอหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา (28) บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาสะเดา เลขที่ 139/4 ถนนปาดังเบซาร์ ตำ บลสะเดา อำ เภอสะเดา จังหวัดสงขลา (29) บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาปาดังเบซาร์ เลขที่ 1 ถนนศิริมงคล ตำ บลปาดังเบซาร์ อำ เภอสะเดา จังหวัดสงขลา (30) บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาด่านนอก เลขที่ 999/21,999/23,999/25 หมู่ที่ 7 ถนนกาญจนวณิชย์ ตำ บลสำ นักขาม อำ เภอสะเดา จังหวัด สงขลา

PHITHAN PANICH LTD. & ARIYA MOTOR CO.LTD. สาขาของบริษั ริ ษั ท (31) บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขานาทวี เลขที่ 172-172/1 หมู่ที่ 6 ถนนเพชรเกษม ตำ บลนาทวี อำ เภอนาทวี จังหวัดสงขลา (32) บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาจะนะ เลขที่ 19,21 หมู่ที่ 1 ถนนหาดใหญ่ - ปัตตานี ตำ บลบ้านนา อำ เภอจะนะ จังหวัดสงขลา (33) บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขานาทวี 2 เลขที่ 59,59/1,59/2,59/3 หมู่ที่ 1 ถนนเพชรเกษม ตำ บลนาทวี อำ เภอนาทวี จังหวัด สงขลา (34) บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาสะบ้าย้อย เลขที่ 1/5 ถนนมหาราช ตำ บลสะบ้าย้อย อำ เภอสะบ้าย้อย จังหวัดสงขลา (35) บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาเทพา เลขที่ 191/1-4 ถนนประธานสุขา ตำ บลเทพา อำ เภอเทพา จังหวัดสงขลา (36) บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาสะท้อน เลขที่ 24/7 หมู่ที่ 1 ตำ บลสะท้อน อำ เภอนาทวี จังหวัดสงขลา (37) บริษัทษัพิธานพาณิชย์จำ กัด สาขาศูนย์บริการรถจักรยานยนต์มือสอง เลขที่ 1/10 หมู่ที่ 11 ตำ บลท่าช้าง อำ เภอบางกล่ำ จังหวัดสงขลา (38) บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขานิพัทธ์อุทิศ 3 (Big Wing Hatyai ) เลขที่ 49/1 ถนนนิพัทธ์อุทิศ 3 ตำ บลหาดใหญ่ อำ เภอหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา (39) บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขา Cub House Hatyai เลขที่ 36-46 ถนนนิพัทธ์อุทิศ 2 ตำ บลหาดใหญ่ อำ เภอหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา (40) บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาโรงเรียนสอนขับรถ เลขที่ 304 หมู่ที่ 7 ตำ บลท่าช้าง อำ เภอบางกล่ำ จังหวัดสงขลา (41)บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาแม่ขรี เลขที่ 11/1 หมู่ที่ 1 ตำ บลแม่ขรี อำ เภอตะโหมด จังหวัดพัทลุง (42) บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาป่าบอน เลขที่ 173 หมู่ที่ 10 ตำ บลป่าบอน อำ เภอป่าบอน จังหวัดพัทลุง (43) บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาพัทลุง 1 เลขที่ 356/23 ถนนราเมศวร์ ตำ บลคูหาสวรรค์ อำ เภอเมืองพัทลุง จังหวัดพัทลุง (44) บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาเมืองพัทลุง เลขที่ 266 ถนนราเมศวร์ ตำ บลคูหาสวรรค์ อำ เภอเมืองพัทลุง จังหวัดพัทลุง (45) บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาตะโหมด เลขที่ 217,217/1 หมู่ที่ 4 ตำ บลตะโหมด อำ เภอตะโหมด จังหวัดพัทลุง

PHITHAN PANICH LTD. & ARIYA MOTOR CO.LTD. สาขาของบริษั ริ ษั ท (46) บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาปากพะยูน เลขที่ 741/1 หมู่ที่ 1 ตำ บลปากพะยูน อำ เภอปากพะยูน จังหวัดพัทลุง (47) บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาควนขนุน เลขที่ 234 หมู่ที่ 10 ตำ บลชะมวง อำ เภอควนขนุน จังหวัดพัทลุง (48) บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาเขาชัยสน เลขที่ 251 หมู่ที่ 3 ตำ บลเขาชัยสน อำ เภอเขาชัยสน จังหวัดพัทลุง (49) บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาตลาดควนขนุน เลขที่ 544-545 หมู่ที่ 9 ตำ บลควนขนุน อำ เภอควนขนุน จังหวัดพัทลุง (50) บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาบางแก้ว เลขที่ 262,264,266 หมู่ที่ 1 ตำ บลท่ามะเดื่อ อำ เภอบางแก้ว จังหวัดพัทลุง (51) บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาบ้านส้มตรีด เลขที่ 170,170/1-3 หมู่ที่ 8 ตำ บลเขาเจียก อำ เภอเมือง จังหวัดพัทลุง (52) บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาป่าพะยอม เลขที่ 340/3-4 หมู่ที่ 9 ตำ บลบ้านพร้าว อำ เภอป่าพะยอม จังหวัดพัทลุง (53)บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาสตูล เลขที่ 324 หมู่ที่ 6 ตำ บลคลองขุด อำ เภอเมืองสตูล จังหวัดสตูล (54) บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาละงู เลขที่ 147-151,177 หมู่ที่ 7 ตำ บลกำ แพง อำ เภอละงู จังหวัดสตูล (55) บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาควนกาหลง เลขที่ 168 หมู่ที่ 10 ตำ บลทุ่งนุ้ย อำ เภอควนกาหลง จังหวัดสตูล (56) บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาผัง 1 ควนกาหลง เลขที่ 59/1 หมู่ที่ 1 ตำ บลอุใดเจริญ อำ เภอควนกาหลง จังหวัดสตูล (57) บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาถนนสตูลธานี เลขที่ 164 ถนนสตูลธานี ตำ บลพิมาน อำ เภอเมืองสตูล จังหวัดสตูล (58) บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาท่าแพ เลขที่ 271 หมู่ที่ 2 ตำ บลท่าแพ อำ เภอท่าแพ จังหวัดสตูล (59) บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาควนโดน เลขที่ 98 หมู่ที่ 8 ตำ บลควนสตอ อำ เภอควนโดน จังหวัดสตูล (60) บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาในเมืองสตูล เลขที่ 45/5,45/6,45/7 ถนนสตูลธานี ตำ บลพิมาน อำ เภอเมืองสตูล จังหวัดสตูล

PHITHAN PANICH LTD. & ARIYA MOTOR CO.LTD. สาขาของบริษั ริ ษั ท (61) บริษัท พิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขามะนัง เลขที่ 41/14 หมู่ที่ 1 ตำ บลปาล์มพัฒนา อำ เภอมะนัง จังหวัดสตูล (62) บริษัท พิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาฉลุง เลขที่ 376 หมู่ที่ 2 ตำ บลฉลุง อำ เภอเมืองสตูล จังหวัดสตูล (63) บริษัท พิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาหัวไทร เลขที่ 192 หมู่ที่ 8 ตำ บลหัวไทร อำ เภอหัวไทร จังหวัดนครศรีธรรมราช (64) บริษัท พิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาบ่อล้อ เลขที่ 132/7-8 หมู่ที่ 7 ตำ บลแม่เจ้าอยู่หัว อำ เภอเชียรใหญ่ จังหวัดนครศรีธรรมราช (65) บริษัท พิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาปากพนัง เลขที่ 141/1 ถนนพานิชสัมพันธ์ ตำ บลปากพนัง อำ เภอปากพนัง จังหวัดนครศรีธรรมราช (66) บริษัท พิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาลานสกา เลขที่ 444/104-106 หมู่ที่ 1 ตำ บลเขาแก้ว อำ เภอลานสกา จังหวัดนครศรีธรรมราช (67) บริษัท พิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาตลาดท่าศาลา เลขที่ 262/2-7 หมู่ที่ 1 ตำ บลท่าศาลา อำ เภอท่าศาลา จังหวัดนครศรีธรรมราช (68) บริษัท พิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาบ้านต้นเหรียง เลขที่ 222 หมู่ที่ 10 ตำ บลเสาเภา อำ เภอสิชล จังหวัดนครศรีธรรมราช (69) บริษัท พิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาชะอวด เลขที่ 29 ถนนอรุณประชา ตำ บลชะอวด อำ เภอชะอวด จังหวัดนครศรีธรรมราช (70) บริษัท พิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาตลาดท่าม้า เลขที่ 541 ถนนราชดำ เนิน ตำ บลในเมือง อำ เภอเมือง จังหวัดนครศรีธรรมราช " บริษัทในเครือ " หมายถึง กิจการในเครือของ บริษัท พิธานพาณิชย์ จำ กัด ฝ่ายรถจักรยานยนต์ อันได้แก่ (71) บริษัท อริยะมอเตอร์ จำ กัด สาขาหาดใหญ่ เลขที่ 185 ถนนเพชรเกษม ตำ บลหาดใหญ่ อำ เภอหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา (72) บริษัท อริยะมอเตอร์ จำ กัด สาขาศุภสารรังสรรค์ เลขที่ 262/1 ถนนศุภสารรังสรรค์ ตำ บลหาดใหญ่ อำ เภอหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา (73) บริษัท อริยะมอเตอร์ จำ กัด สาขานวลแก้วอุทิศ เลขที่ 521 ถนนนวลแก้วอุทิศ ตำ บลคอหงส์ อำ เภอหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา

PHITHAN PANICH LTD. & ARIYA MOTOR CO.LTD. สาขาของบริษั ริ ษั ท (74) บริษัท อริยะมอเตอร์ จำ กัด สาขารัตภูมิ เลขที่ 63/5 หมู่ที่ 1 ตำ บลควนรู อำ เภอรัตภูมิ จังหวัดสงขลา (75) บริษัท อริยะมอเตอร์ จำ กัด สาขานาทวี เลขที่ 188/1 หมู่ที่ 6 ตำ บลนาทวี อำ เภอนาทวี จังหวัดสงขลา (76) บริษัท อริยะมอเตอร์ จำ กัด สาขาจะนะ เลขที่ 118,120 หมู่ที่ 3 ถนนจะนะ-นาทวี ตำ บลบ้านนา อำ เภอจะนะ จังหวัดสงขลา (77) บริษัท อริยะมอเตอร์ จำ กัด สาขาลำ ไพล เลขที่ 334 หมู่ที่ 1 ตำ บลลำ ไพล อำ เภอเทพา จังหวัดสงขลา (78) บริษัท อริยะมอเตอร์ (สะเดา) จำ กัด เลขที่ 234/1-4 ถนนกาญจนวณิชย์ ตำ บลสะเดา อำ เภอสะเดา จังหวัดสงขลา (79) บริษัท อริยะมอเตอร์ จำ กัด สาขาสตูล เลขที่ 98,100,102 ถนนสตูลธานี ตำ บลพิมาน อำ เภอเมือง จังหวัดสตูล (80) บริษัท อริยะมอเตอร์ จำ กัด สาขาละงู เลขที่ 699 หมู่ที่ 4 ตำ บลกำ แพง อำ เภอละงู จังหวัดสตูล (81) บริษัท อริยะมอเตอร์ จำ กัด สาขายะลา เลขที่ 6 ถนนเทศบาล 1 ตำ บลสะเตง อำ เภอเมืองยะลา จังหวัดยะลา (82) บริษัท อริยะมอเตอร์ จำ กัด สาขาสิโรรส เลขที่ 489,491,493 ถนนสิโรรส ตำ บลสะเตง อำ เภอเมืองยะลา จังหวัดยะลา (83) บริษัท อริยะมอเตอร์ (ปัตตานี) จำ กัด เลขที่ 100/4-5-6 ถนนยะรัง ตำ บลจะบังติกอ อำ เภอเมืองปัตตานี จังหวัดปัตตานี (84) บริษัท อริยะมอเตอร์ (ปัตตานี) จำ กัด สาขารูสะมิแล เลขที่ 136,138,140 ถนนหนองจิก ตำ บลสะบารัง อำ เภอเมืองปัตตานี จังหวัดปัตตานี

- หมวดที่ 1 ข้อ ข้ ความทั่วไป - หมวดที่ 2 การรับ รั สมัค มั ร การคัดเลือก การว่าจ้าง การบรรจุ - หมวดที่ 3 วันทำ งาน วันหยุด วันลา และหลักเกณฑ์การหยุด การลา - หมวดที่ 4 ค่าจ้าง เงินเดือน การทำ งานล่วงเวลา - หมวดที่ 5 การประเมิน มิ ผลพนักงาน - หมวดที่ 6 การประเมิน มิ ผล - หมวดที่ 7 วินัย การรัก รั ษาวินัย การลงโทษทางวินัย - หมวดที่ 8 การร้อ ร้ งทุก ทุ ข์แ ข์ ละเสนอความคิดเห็น ห็ - หมวดที่ 9 การพ้น พ้ สภาพพนักงาน - หมวดที่ 10 ค่าชดเชยพนักงาน - หมวดที่ 11 ค่าชดเชยพิเ พิ ศษ - หมวดที่ 12 สวัสดิการพนักงาน PHITHAN PANICH LTD. & ARIYA MOTOR CO.LTD.

ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำ งานของพนักงาน พ.ศ. 2563 บริษัท พิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาของบริษัท และบริษัทในเครือ ฝ่ายรถจักรยานยนต์ ...................................................................................................................................................... เพื่อให้การปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท พิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาของบริษัท และบริษัทในเครือ ฝ่ายรถจักรยานยนต์ เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและมีหลักเกณฑ์ยึดถืออย่างถูกต้อง บริษัทจึงเห็น สมควรกำ หนดข้อบังคับเกี่ยวกับการทำ งานของพนักงาน ดังรายละเอียด ข้อที่ 1. ข้อบังคับฉบับนี้ เรียกว่า " ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำ งานของพนักงาน บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาของบริษัทษัและบริษัทษั ในเครือ ฝ่ายรถจักรยานยนต์ พ.ศ. 2563 " ข้อที่ 2. ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำ งานของพนักงานฉบับนี้ ให้ใช้บังคับตั้งตั้แต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2563 ข้อที่ 3. ให้ยกเลิกข้อบังคับเกี่ยวกับการทำ งานของพนักงานฉบับอื่นๆ ซึ่งขัดแย้งกับข้อบังคับฉบับนี้ ข้อที่ 4. ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำ งานของพนักงานฉบับนี้ ให้ใช้บังคับกับพนักงานฝ่ายรถจักรยานยนต์ทุกคน ข้อที่ 5. บริษัทษัขอสงวนสิทธิในการเปลี่ยนแปลง แก้ไข เพิ่มเติม ข้อบังคับฉบับนี้ได้ ตามที่เห็นสมควรและเหมาะ สม เพื่อให้สอดคล้องกับการดำ เนินงานของบริษัทษั ข้อที่ 6. ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำ งานของพนักงานฉบับนี้ " บริษัทษั " หมายถึง บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาของบริษัทษัและบริษัทษั ในเครือ ฝ่ายรถจักรยานยนต์ ซึ่งมีฐานะเป็น " นายจ้าง " - สำ นักงาน บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาหาดใหญ่ เลขที่ 36-46 ถนนนิพัทธ์อุทิศ 2 ตำ บลหาดใหญ่ อำ เภอหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา " สาขาของบริษัทษั " หมายถึง กิจการสาขาของ บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัดฝ่ายรถจักรยานยนต์ " พนักงาน " หมายถึง บุคคลซึ่งบริษัทษั ได้ตกลงว่าจ้างเข้าทำ งานกับบริษัทษั โดยได้รับค่าจ้าง ทั้งทั้นี้ไม่ว่าจะเรียกว่าอย่างไร ซึ่งมีฐานะเป็น " ลูกจ้าง " " กรรมการบริหาร " หมายถึง กรรมการผู้จัดการใหญ่ หรือประธานกรรมการ หรือกรรมการผู้จัดการ หรือรองกรรมการบริหารซึ่งมีอำ นาจกระทำ การแทนบริษัทษักรณีการว่าจ้างการลดค่าจ้าง การเลิกจ้าง การบำ เหน็จ หรือการวินิจฉัยลงโทษ หมวดที่ ข้อความทั่วทั่ไป 1

" ประเภทพนักงาน " แบ่งออกเป็น (1) พนักงานทดลองงาน หมายถึง พนักงานที่บริษัทษัตกลงจ้างเข้าทำ งาน โดยได้แจ้ง ให้ทราบเป็นหนังสือแต่แรกว่าให้ทดลองงานในระยะเวลาตามที่บริษัทษักำ หนดและยังอยู่ในระยะทดลองงาน นั้นนั้ (2) พนักงานประจำ หมายถึง พนักงานซึ่งได้ผ่านพ้นการทดลองงาน ตามที่ระบุไว้ในข้อ (1) โดยตกลงจ้างไว้ เป็นการประจำ เพื่อทำ งานและได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือน (3) พนักงานรายวัน หมายถึง พนักงานที่บริษัทษัตกลงจ้างไว้ไม่เป็นการประจำ เพื่อทำ งานและได้รับค่าจ้าง เป็นรายวัน " วันทำ งาน " หมายถึง วันที่บริษัทษักำ หนดให้พนักงานทำ งานปกติ " วันหยุด " หมายถึง วันที่บริษัทษั ให้พนักงานหยุดประจำ สัปดาห์ หรือหยุดตามประเพณี หรือหยุดพักผ่อนประจำ ปี " วันลา " หมายถึง วันที่พนักงานได้รับอนุมัติจากผู้บังคับบัญชาซึ่งมีสิทธิอนุมัติลาได้ โดยเป็นไปตามข้อบังคับว่าด้วยการลาของบริษัทษั " เวลาพัก " หมายถึง ระยะเวลาที่กำ หนดให้พนักงานหยุดพักระหว่างการทำ งาน " ค่าจ้าง " หมายถึง เงินที่บริษัทษัจ่ายให้แก่พนักงานเป็นการตอบแทนการทำ งานในเวลา ปกติของวันทำ งาน หรือจ่ายให้โดยคำ นวณตามผลงานที่พนักงานทำ ได้และหมายความรวมถึงเงินที่ จ่ายให้แก่พนักงานในวันหยุดซึ่งพนักงานไม่ได้ทำ งานและในวันลาด้วย ทั้งทั้นี้โดยไม่ว่าจะกำ หนดจ่ายเป็นการตอบแทนในวิธีอย่างไรและไม่ว่าจะเรียกชื่ออย่างไร " ค่าล่วงเวลา " หมายถึง เงินที่บริษัทษัจ่ายให้แก่พนักงานเป็นการตอบแทนการทำ งานล่วงเวลาในวันทำ งาน

ข้อที่ 7.คุณสมบัติของผู้ที่จะเป็นพนักงาน นอกเหนือจากคุณวุฒิและคุณลักษณะเฉพาะอย่างที่เหมาะสมกับแต่ละตำ แหน่งงาน ซึ่งได้กำ หนดไว้ บุคคลที่ บริษัทษัพิจารณารับเข้าเป็นพนักงานของบริษัทษัต้องมีคุณสมบัติ ดังนี้ (1) เป็นบุคคลสัญชาติไทย (2) ต้องมีคุณวุฒิ ความรู้ ความสามารถ และประสบการณ์ตามที่บริษัทษัต้องการ (3) ผู้สมัครงานเพศชายจะต้องผ่านการเกณฑ์ทหาร หรือได้รับยกเว้นจากการรับราชการทหารแล้ว (4) ร่างกายสมบูรณ์สมประกอบ ซึ่งต้องผ่านการตรวจร่างกายตามที่บริษัทษักำ หนดไว้ (5) ต้องไม่เป็นผู้ติดยาเสพติดให้โทษ หรือเป็นโรคพิษสุราเรื้อรัง (6) ไม่เป็นผู้ต้องโทษจำ คุกตามคำ พิพากษาถึงที่สุดให้จำ คุก เว้นแต่โทษสำ หรับความผิดที่ประมาท หรือความผิดลหุโทษ อนึ่ง หากบริษัทษัพิจารณาและตกลงรับผู้ใดเข้าเป็นพนักงานบริษัทษัแล้ว และภายหลัง ตรวจพบว่าพนักงานผู้นั้นนั้ขาดคุณสมบัติหรือให้รายละเอียดหรือหลักฐานอันเป็นเท็จบริษัทษัมีสิทธิบอกเลิกจ้าง โดยไม่จ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายแต่ประการใด ข้อที่ 8.นโยบายการรับสมัคร (1) สายงานทรัพยากรบุคคล จะดำ เนินการตามขั้นขั้ตอนและนโยบายในการรับสมัครพนักงานเข้าทำ งานกับ บริษัทษั (2) บริษัทษัสงวนสิทธิและมีนโยบายที่จะพิจารณาพนักงานในฝ่ายหรือแผนกต่างๆ ของบริษัทษัซึ่งมีความรู้ ความสามารถและมีความเหมาะสมในตำ แหน่งงานที่ว่างนั้นนั้เพื่อรับการพิจารณาบรรจุก่อน (3) บริษัทษั ไม่มีนโยบายที่จะรับบุคคลที่ใกล้ชิดกับพนักงาน โดยไม่ว่าจะเป็น บิดา มารดา บุตร พี่น้องหรือ บุคคลที่ผูกพันโดยทางสายเลือด หรือสามี ภรรยา ทั้งทั้นี้เพื่อสงวนไว้ซึ่งสิทธิทางการบริหารของบริษัทษั (ยกเว้นได้รับการพิจารณาอนุมัติจากกรรมการบริหารเป็นกรณีเฉพาะรายไป) ข้อที่ 9. การรับสมัครและการคัดเลือก (1) บริษัทษัจะประกาศรับสมัครตำ แหน่งงานที่ต้องการโดยได้รับอนุมัติจากกรรมการบริหารหรือผู้ได้รับ มอบอำ นาจ (2) สายงานทรัพยากรบุคคลจะจ่ายใบสมัครงานและตรวจเอกสารสำ คัญต่างๆของผู้สมัครตามหลักเกณฑ์ การรับสมัครพนักงานของบริษัทษั การรับสมัคร การคัดเลือก การว่าว่จ้าง การบรรจุ หมวดที่ 2

(3) คณะกรรมการสัมภาษณ์และคัดเลือกประกอบด้วย สายงานทรัพยากรบุคคล และผู้บริหารสายงาน (ที่เ ที่ กี่ยวข้อง)หรือผู้บริหารที่ได้รับมอบหมายโดยจะพิจารณาลงความเห็นร่วมกันว่าบุคคลนั้นนั้มีความ สามารถ หรือเหมาะสมกับตำ แหน่งหรือไม่โดยจะมีการสอบข้อเขียนและการสอบสัมภาษณ์ตามลำ ดับและเมื่อผู้สมัครได้ รับการพิจารณาคัดเลือกและการว่าจ้างจากบริษัทษัผู้ได้รับการคัดเลือกจะได้รับหนังสือรับรองการว่าจ้างพร้อม เงื่อนไขต่าง ๆโดยเริ่มการทดลองปฏิบัติงานในตำ แหน่งนั้นนั้ๆ ในระยะเวลาตาม ที่บริษัทษักำ หนด ทั้งทั้นี้บางตำ แหน่งอาจจะใช้เวลาในการทดลองงานเกินกว่า 120 วัน ข้อที่ 10.การตรวจสุขภาพ ผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกเข้าทำ งาน ต้องผ่านการตรวจสุขภาพตามที่บริษัทษักำ หนด ถ้าผู้สมัครที่ได้รับการคัด เลือกเข้าทำ งานมีสุขภาพไม่เหมาะสม บริษัทษัมีสิทธิบอกเลิกการว่าจ้างพนักงานผู้นั้นนั้ ได้ทันที ข้อที่ 11.การค้ำ ประกันของพนักงาน บุคคลใดที่ได้รับการว่าจ้างจากบริษัทษัแล้วในลักษณะงานที่จะต้องมีผู้ค้ำ ประกันการเข้าทำ งาน ผู้ค้ำ ประกันจะต้องเป็นข้าราชการ ระดับ 3 หรือเทียบเท่าขึ้นไป โดยทำ หนังสือค้ำ ประกันเป็นลายลักษณ์อักษรก่อน เข้าปฏิบัติงานตามหลักเกณฑ์ที่บริษัทษักำ หนดไว้ ซึ่งทั้งทั้นี้พนักงานต้องดำ เนินการให้เรียบร้อยก่อนเริ่มปฏิบัติงาน ข้อที่ 12.การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ บุคคลที่บริษัทษัพิจารณารับเข้าเป็นพนักงานแล้ว จะได้รับการปฐมนิเทศเพื่อให้ทราบข้อบังคับเกี่ยวกับ การทำ งานและหลักเกณฑ์ต่างๆ ของบริษัทษัตลอดจนสิทธิและสวัสดิการต่างๆ ที่พึงได้รับจากบริษัทษัพร้อมทั้งทั้ แนะนำ เกี่ยวกับคณะผู้บริหารของบริษัทษั ประวัติความเป็นมา ลักษณะธุรกิจของบริษัทษัตลอดจนเรื่องอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง ข้อที่ 13.การทดลองงาน (1) พนักงานใหม่ทุกคนต้องผ่านการทดลองปฏิบัติงานตามระยะเวลาที่บริษัทษักำ หนด โดยบริษัทษัจะแจ้งให้ ทราบก่อนหรือในวันทดลองงาน (2) พนักงานทดลองงาน ได้ปฏิบัติงานครบกำ หนดแล้ว และมีผลงานเป็นที่น่าพอใจจะได้รับการบรรจุ เป็นพนักงานประจำ โดยได้รับการประเมินผลงานตามหลักเกณฑ์ของบริษัทษั (3) หากปรากฏว่าในระหว่างการทดลองงาน บริษัทษัเห็นว่าผลงานไม่เป็นที่พึงพอใจหรือพนักงานทดลองงาน เป็นผู้ที่ไม่มีความสามารถ หรือเป็นผู้ที่ไม่เหมาะสม หรือกระทำ การใด ๆ อันส่อให้เห็นว่าเป็นการทุจริตต่อหน้าที่ หรือทำ ความเสียหายให้กับบริษัทษัหรือกรณีอื่น ๆ ซึ่งทางบริษัทษั ได้พิจารณาและเห็นว่าเป็นผู้ที่ไม่เหมาะสมที่จะ ทำ งานกับบริษัทษัต่อไป บริษัทษัมีสิทธิบอกเลิกจ้างในเวลาใดก็ได้ในระหว่างทดลองงาน ทั้งทั้นี้การจ่ายเงินเดือนให้ จ่ายจนถึงวันสุดท้ายก่อนวันที่เลิกจ้าง

(4) พนักงานทดลองงานไม่มีสิทธิได้รับสวัสดิการต่างๆ จากบริษัทษัจนกว่าจะผ่านทดลองงาน (5) บริษัทษัจะจัดทำ บัตรประจำ ตัวให้แก่พนักงานทุกคนและพนักงานจะต้องติดบัตรประจำ ตัวพนักงาน ทุกวันเมื่ออยู่ในบริเวณบริษัทษัพนักงานที่พ้นสภาพจากการเป็นพนักงาน จะต้องคืนบัตรประจำ ตัวต่อสาย งานทรัพยากรบุคคลในวันสุดท้ายที่ปฏิบัติงานกับบริษัทษั (6) ระหว่างการทดลองการปฏิบัติงาน พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างให้เป็นพนักงานทดลองงานจะได้รับ ค่าจ้างเป็นรายวันหรือรายเดือนตามที่บริษัทษักำ หนด (7) เมื่อพ้นระยะเวลาทดลองปฏิบัติงานแล้ว บริษัทษัพิจารณาว่าพนักงานผู้นั้นนั้เป็นผู้ที่มีความเหมาะสม และมีความสามารถในการทำ งาน พนักงานจะได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำ โดยได้รับค่าจ้าง เป็นรายวันหรือรายเดือนตามที่บริษัทษักำ หนด ข้อที่ 14.วันทำ งาน เวลาทำ งานปกติ และเวลาพักของพนักงานประจำ (1) วัน เวลาทำ งานปกติ และเวลาพัก กำ หนดดังนี้ ก. วันทำ งานของพนักงาน สาขาของบริษัทษัและบริษัทษั ในเครือ คือ วันจันทร์ ถึง วันเสาร์ ข. วันทำ งานของพนักงาน ส่วนงานกลางของบริษัทษัคือ วันจันทร์ ถึง วันศุกร์ ค. เวลาทำ งานปกติและเวลาพัก เวลาทำ งาน เวลา 08.00 - 12.00 น. เวลา 13.00 - 17.00 น. เวลาพัก เวลา 12.00 - 13.00 น. เวลาเลิกงาน เวลา 17.00 น. (2) วัน เวลาทำ งานปกติ และเวลาพักของพนักงานข้างต้น บริษัทษัอาจเปลี่ยนแปลงได้ตามความ จำ เป็นและความเหมาะสมตามนโยบายของบริษัทษั โดยบริษัทษัจะพิจารณาเป็นแต่ละกรณีไป ข้อที่ 15.วันทำ งาน เวลาการทำ งานปกติ และเวลาพักของพนักงานรายวัน (1) วัน เวลาทำ งานปกติ และเวลาพัก ให้กำ หนดตามความเหมาะสมของแต่ละหน้าที่ ดังนี้ ก. วันทำ งานของพนักงานสำ นักงาน (แม่บ้าน) คือ วันจันทร์ ถึง วันเสาร์ วันทำ งาน วันหยุด วันลา และ หลักเกณฑ์การหยุด การลา หมวดที่ 3

ข. เวลาทำ งานปกติและเวลาพัก เวลาทำ งาน เวลา08.00 - 12.00 น. เวลา 13.00 - 17.00 น. เวลาพัก เวลา 12.00 - 13.00 น. เวลาเลิกงาน เวลา17.00 น. ค. วันทำ งานของพนักงานรักษาความปลอดภัย กำ หนดให้ทำ งานผลัดเวลาเป็น 2 กะ ในหนึ่งวัน เวลาเข้า และเลิกงานของแต่ละวันให้กำ หนดตามความเหมาะสม เวลาทำ งาน กะที่ 1 เวลา 16.00 น. - 24.00 น. เวลาทำ งาน กะที่ 2 เวลา 24.00 น. - 08.00 น. เวลาพักในแต่ละกะรวมกันแล้วไม่เกิน 1 ชั่วชั่ โมง (2) กำ หนดเวลาเข้างานและเลิกงานของพนักงานข้างต้น อาจเปลี่ยนแปลงได้ตามความจำ เป็นและเหมาะสม ตามนโยบายของบริษัทษั โดยบริษัทษัจะพิจารณาเป็นแต่ละกรณีไป ข้อที่ 16.การบันทึกเวลาการทำ งาน ภายใต้วิธีปฏิบัติตามที่บริษัทษักำ หนด ดังนี้ (1) พนักงานต้องเข้าในที่ทำ งาน เพื่อปฏิบัติงานในเวลาที่เริ่มงาน ตามเวลาที่บริษัทษักำ หนดและเมื่อมา ทำ งานหรือเลิกงาน พนักงานมีหน้าที่บันทึกเวลาทำ งาน เข้าปฏิบัติงานพักและเลิกงานด้วยตนเองทุกครั้งรั้ (2) บริษัทษักำ หนดข้อยกเว้นการบันทึกเวลาทำ งาน สำ หรับตำ แหน่งผู้ช่วยผู้จัดการสายงาน,ผู้ช่วยผู้จัดการ เขตหรือตำ แหน่งงานเทียบเท่าตั้งตั้แต่ระดับ 8 ขึ้นไป (3) กรณีที่พนักงานไม่สามารถบันทึกเวลาด้วยตนเองได้ เนื่องจากมีภาระหน้าที่การงานหรือมีความ จำ เป็นอื่น ๆ พนักงานต้องรายงานเพื่ออนุมัติจากผู้บังคับบัญชาที่ตนเองสังกัดให้ทราบล่วงหน้าเป็นแต่กรณี ไปหากพนักงานไม่สามารถรายงานล่วงหน้าได้ให้แจ้งต่อผู้บังคับบัญชาและสายงานทรัพยากรบุคคลทันทีที่ไม่ สามารถปฏิบัติดังกล่าวได้ และหากพนักงานไม่ปฏิบัติตามข้างต้น บริษัทษัจะถือว่าพนักงานผู้นั้นนั้ขาดงานในวันนั้นนั้ (4) กรณีที่พนักงานลืมหรือละเลยการบันทึกเวลา พนักงานต้องแจ้งต่อสายงานทรัพยากรบุคคลมิฉะนั้นนั้บริษัทษั จะถือว่าพนักงานผู้นั้นนั้ขาดงานในวันนั้นนั้ (5) กรณีที่พนักงานจะต้องไปปฏิบัติงานนอกบริษัทษัจะต้องได้รับอนุมัติจากผู้บังคับบัญชาก่อนทุกครั้งรั้ ข้อที่ 17.การมาทำ งานสาย - บริษัทษักำ หนดเวลาเข้าปฏิบัติงานปกติของพนักงาน คือ เวลา 08.00 น. ทั้งทั้นี้หากพนักงานเข้าปฏิบัติงาน หลังเวลา 08.00 น. บริษัทษัถือว่าพนักงานมาปฏิบัติงานสาย (ยกเว้นกรณีที่มีการลาที่ถูกต้องตามข้อบังคับการ ทำ งานบริษัทษั )

- พนักงานที่มาปฏิบัติงานสายบ่อยครั้งรั้บริษัทษัจะดำ เนินการทางวินัยแก่พนักงานตามข้อบังคับการทำ งานของ บริษัทษั ข้อที่ 18.วันหยุดของพนักงานประจำ และพนักงานรายวัน (1) วันหยุดประจำ สัปดาห์ของพนักงาน สาขาของบริษัทษัและบริษัทษั ในเครือและพนักงานสำ นักงาน(แม่บ้าน) คือ วันอาทิตย์ (2) วันหยุดประจำ สัปดาห์ของพนักงาน ส่วนงานกลาง คือ วันเสาร์และวันอาทิตย์ (3) วันหยุดตามประเพณีให้เป็นไปตามประกาศของบริษัทษัซึ่งกำ หนดปีละไม่น้อยกว่า 13 วัน (4) วันหยุดพักผ่อนประจำ ปีให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ของบริษัทษั (5) พนักงานรายวันจะไม่ได้รับค่าจ้างในวันหยุดประจำ สัปดาห์ (6) พนักงานรักษาความปลอดภัย ให้ผลัดเปลี่ยนกันหยุดสัปดาห์ละ 1 วัน ข้อที่ 19.บริษัทษั ให้สิทธิพนักงานลาหยุดได้เท่าที่จำ เป็น ภายใต้วิธีปฏิบัติตามที่บริษัทษักำ หนด ดังนี้ (1) การลาพักผ่อนประจำ ปี 1.1 สิทธิในการลาพักผ่อนประจำ ปี - พนักงานประจำ และพนักงานรายวันที่ทำ งานครบ 1 ปีแต่ไม่เกิน 3 ปี มีสิทธิลาพักผ่อนได้ปีละ 6 วันทำ งาน (โดยได้รับค่าจ้างเท่ากับวันทำ งาน) - พนักงานประจำ และพนักงานรายวันที่ทำ งานครบ 3 ปีแต่ไม่เกิน 6 ปี มีสิทธิลาพักผ่อนได้ปีละ 8 วันทำ งาน (โดยได้รับค่าจ้างเท่ากับวันทำ งาน) - พนักงานประจำ และพนักงานรายวันที่ทำ งานครบ 6 ปีขึ้นไป มีสิทธิลาพักผ่อนได้ปีละ 10 วันทำ งาน (โดยได้รับค่าจ้างเท่ากับวันทำ งาน) 1.2 วิธีการลาพักผ่อนประจำ ปี - พนักงานต้องขออนุมัติการลาต่อผู้บังคับบัญชาตามลำ ดับชั้นชั้ล่วงหน้าอย่างน้อย 7 วันเมื่อได้ รับอนุมัติแล้วพนักงานจึงจะลาหยุดได้ทั้งทั้นี้พนักงานจะลาหยุดครั้งรั้เดียวหรือหลายครั้งรั้ก็ได้ 1.3 ในกรณีจำ เป็นเร่งด่วนผู้ที่ได้รับอนุมัติให้ลาพักผ่อนประจำ ปีและได้หยุดงานไปยังไม่ครบ กำ หนดที่ขออนุมัติลาบริษัทษัมีสิทธิเรียกพนักงานที่ลาหยุดพักผ่อนให้กลับเข้าทำ งานได้ (2) การลาป่วย 2.1 สิทธิในการลาป่วย - พนักงานประจำ และพนักงานรายวันมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง โดยได้รับค่าจ้างเท่ากับวัน ทำ งานปกติ ปีละ 30 วันทำ งาน

2.2 วิธีการลาป่วย - พนักงานต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชารับทราบภายในวันนั้นนั้หรือโดยเร็วที่สุดพร้อมทั้งทั้ขออนุมัติ การลาต่อผู้บังคับบัญชา ในวันแรกที่กลับเข้าทำ งาน - การลาป่วยตั้งตั้แต่ 3 วันติดต่อกันขึ้นไป พนักงานต้องมีใบรับรองแพทย์มาแสดงต่อบริษัทษั - พนักงานที่ลาป่วยบ่อยครั้งรั้เกินสมควร หรือเจ็บป่วยเรื้อรัง ทำ ให้ไม่สามารถทำ งานได้บริษัทษั ขอสงวนสิทธิที่จะเลิกจ้างพนักงานดังกล่าว โดยถือว่าพนักงานมีสุขภาพไม่เหมาะสมกับงานที่ ได้รับมอบหมาย ทั้งทั้นี้บริษัทษัจะจ่ายผลประโยชน์ที่พึงได้ตามกฏหมายแรงงาน (3) การลากิจ 3.1 สิทธิในการลากิจ - พนักงานประจำ มีสิทธิลากิจ โดยได้รับค่าจ้างเท่ากับวันทำ งานปกติ ปีละ 15 วันทำ งาน ทั้งทั้นี้การ ลากิจนั้นนั้ต้องไม่กระทบกระเทือนหรือเสียหายต่องานของบริษัทษั - พนักงานรายวันมีสิทธิลากิจ โดยได้รับค่าจ้างปีละ 3 วันทำ งาน ทั้งทั้นี้การลากิจนั้นนั้ต้องไม่กระทบ กระเทือนหรือเสียหายต่องานของบริษัทษั 3.2 วิธีการลากิจ - พนักงานต้องขออนุมัติการลาต่อผู้บังคับบัญชาล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วัน หรือกรณีเร่งด่วนที่ไม่ สามารถขออนุมัติการลาได้ทันตามระยะเวลาดังกล่าว พนักงานต้องรีบแจ้งต่อผู้บังคับบัญชา และต้องได้รับการอนุมัติจากผู้บังคับบัญชาอย่างช้าที่สุดก่อนวันที่จะหยุดจริง 1 วัน มิฉะนั้นนั้ บริษัทษัจะถือว่าพนักงานผู้นั้นนั้ขาดงานและละทิ้งทิ้หน้าที่โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร - ในกรณีที่มีเหตุฉุกเฉินทำ ให้พนักงานไม่สามารถลากิจล่วงหน้าได้ และต้องลากิจไปโดย กระทันหัน ให้พนักงานแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบทันทีและการลากิจกรณีเช่นนี้ขึ้นอยู่กับ เหตุผลและความจำ เป็น ทั้งทั้นี้การอนุมัติให้อยู่ในดุลยพินิจของผู้บังคับบัญชา - บริษัทษัขอสงวนสิทธิการลากิจของพนักงานครั้งรั้ละไม่เกิน 3 วันและให้อยู่ในดุลยพินิจของ ผู้บังคับบัญชา หากพนักงานใช้สิทธิลากิจครั้งรั้หนึ่งเกิน 3 วันทำ งานถือว่าพนักงานใช้สิทธิการ ลาโดยไม่ถูกต้อง บริษัทษัจะถือว่าพนักงานขาดงานในวันดังกล่าวและผู้บังคับบัญชาผู้อนุมัติอาจ ได้รับโทษทางวินัย 3.3 การลากิจเพื่อรับปริญญาพนักงานสามารถลาได้ตามจำ นวนวันจริงที่สถานศึกษากำ หนดโดย พนักงานต้องนำ กำ หนดการดังกล่าว มาแสดงประกอบการลาทั้งทั้นี้จะนับระยะเวลาการลารวมกับ ระยะเวลาการลากิจปกติ

3.4 การลากิจพิเศษ บริษัทษัอนุญาตให้มีวันลากิจพิเศษโดยได้รับค่าจ้างเฉพาะพนักงานประจำ ทั้งทั้นี้ไม่นับระยะเวลา การลารวมกับระยะเวลาการลากิจปกติ ดังนี้ - กรณีการแต่งงานของพนักงาน ได้รับสิทธิให้ลากิจพิเศษ 5 วัน ทั้งทั้นี้พนักงานมีสิทธิลาแต่งงาน ได้ครั้งรั้เดียว ตลอดระยะเวลาที่เป็นพนักงานของบริษัทษั - กรณีการถึงแก่กรรมของบิดา มารดาคู่สมรส และบุตรของพนักงาน พนักงานมีสิทธิลากิจ พิเศษไม่เกิน 7 วัน 3.5 กรณีพนักงานขออนุญาตลาไปร่วมงาน เช่น งานแต่งงาน งานศพ งานอุปสมบท ให้ถือว่าเป็นลากิจ และพนักงานต้องลาต่อผู้บังคับบัญชาล่วงหน้า (4) การลาคลอดบุตร 4.1 สิทธิในการลาคลอดบุตร - พนักงานประจำ และพนักงานรายวันมีสิทธิลาคลอดบุตร รวมเวลาทั้งทั้ก่อนคลอดและหลังคลอด ครรภ์หนึ่งไม่เกิน 98 วัน (นับรวมวันหยุด) โดยได้รับค่าจ้างในวันทำ งานตลอดระยะเวลาที่ลาแต่ จ่ายให้ไม่เกินครั้งรั้ละ 45 วัน - ระยะเวลาการลาเพื่อคลอดบุตร ไม่นับรวมกับระยะเวลาการลาป่วย - การลาคลอดบุตร ต้องมีใบรับรองแพทย์มาแสดงต่อบริษัทษั 4.2 การลาเนื่องจากการแท้งบุตรหรือมีโรคแทรกซ้อนเนื่องจากการตั้งตั้ครรภ์ ให้ถือเป็นการลาป่วยปกติ (5) การลาทำ หมัน 5.1 สิทธิในการลาทำ หมัน - พนักงานมีสิทธิลาเพื่อทำ หมันและเนื่องจากการทำ หมันได้ตามระยะเวลาที่แพทย์แผนปัจจุบันชั้นชั้1 กำ หนด โดยได้รับค่าจ้างในวันลาดังกล่าวทั้งทั้นี้ต้องมีใบรับรองแพทย์มาแสดงต่อบริษัทษั - ระยะเวลาการลาเพื่อทำ หมัน ไม่นับรวมกับระยะเวลาการลาป่วยหรือการลาคลอด 5.2 พนักงานประจำ และพนักงานรายวันมีสิทธิในการลาทำ หมันได้ โดยได้รับค่าจ้าง 5.3 พนักงานมีสิทธิลาทำ หมันได้ครั้งรั้เดียวตลอดระยะเวลาที่เป็นพนักงานของบริษัทษั 5.4 วิธีการลาทำ หมัน - พนักงานต้องขออนุมัติการลาต่อผู้บังคับบัญชาล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วัน หรือกรณีเร่งด่วนที่ไม่ สามารถลาล่วงหน้าได้ ให้พนักงานแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบ - ในกรณีที่มีเหตุฉุกเฉินทำ ให้พนักงานไม่สามารถลาล่วงหน้าได้และต้องลาไปโดยกระทันหัน ให้ พนักงานแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบทันที ซึ่งการลาในกรณีเช่นนี้ให้ขึ้นอยู่กับเหตุผลและการอนุมัติ ให้อยู่ในดุลยพินิจของผู้บังคับบัญชา

(6) การลาเพื่อรับราชการทหาร 6.1 สิทธิในการลาเพื่อรับราชการทหาร - เมื่อพนักงานประจำ และพนักงานรายวันถูกเรียกระดมพลเพื่อตรวจสอบ เพื่อฝึกวิชาทหาร หรือทดลองความพรั่งรั่พร้อมตามกฏหมายว่าด้วยการรับราชการทหาร บริษัทษัจะจ่ายค่าจ้างให้ พนักงานเท่ากับค่าจ้างในวันทำ งานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกิน 60 วัน - เมื่อปลดจากการเรียกระดมพลเพื่อตรวจสอบ เพื่อฝึกวิชาทหารหรือทดลองความพรั่งรั่พร้อม แล้ว พนักงานจะต้องมารายงานตัวและแสดงหลักฐานต่อบริษัทษัภายใน 3 วันนับจากวันปลด ดังกล่าว มิฉะนั้นนั้บริษัทษัจะถือว่าพนักงานไม่ประสงค์จะทำ งานกับบริษัทษัต่อไป และถือว่าเป็น การลาออกโดยปริยาย 6.2 หากพนักงานจะต้องถูกเรียกระดมพลเกินกว่าระยะเวลาที่บริษัทษักำ หนด พนักงานจะต้อง ทำ เอกสารแจ้งต่อบริษัทษั ประกอบกับเอกสารของทางราชการ เพื่อขอลาออกจากงาน ทั้งทั้นี้การ ลาออกดังกล่าว บริษัทษั ไม่ตัดสิทธิพนักงานในการที่จะกลับเข้าทำ งานกับบริษัทษั โดยพนักงาน จะได้รับเงินเดือนตามอัตราเงินเดือนสุดท้าย ณ วันที่ลาออกและบริษัทษัจะนับอายุการทำ งาน ต่อให้ตามระยะเวลาการทำ งานจริง (7) การลาอุปสมบทหรือลาเพื่อประกอบพิธีฮัจญ์ 7.1 สิทธิในการลาอุปสมบทหรือลาเพื่อประกอบพิธีฮัจญ์ - พนักงานที่ทำ งานกับบริษัทษัครบหนึ่งปี มีสิทธิลาอุปสมบทหรือลาเพื่อประกอบพิธีฮัจญ์ได้ตาม จำ นวนวันที่ประกอบพิธีจริงแต่ไม่เกิน 30 วันโดยได้รับค่าจ้างทั้งทั้นี้พนักงานสามารถลาต่อได้อีก แต่ไม่เกิน 30 วัน โดยไม่ได้รับค่าจ้าง 7.2 บริษัทษัขอสงวนสิทธิในการลาอุปสมบทหรือลาเพื่อประกอบพิธีฮัจญ์เฉพาะพนักงานประจำ 7.3 วิธีการลาอุปสมบทหรือลาเพื่อประกอบพิธีฮัจญ์ - พนักงานต้องขออนุมัติการลาต่อผู้บังคับบัญชาตามลำ ดับชั้นชั้ล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วัน และต้อง ได้รับการอนุมัติจากผู้บังคับบัญชาเสียก่อน มิฉะนั้นนั้บริษัทษัจะถือว่าพนักงานขาดงานและละทิ้งทิ้ หน้าที่ โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร - พนักงานมีสิทธิลาอุปสมบทหรือลาเพื่อประกอบพิธีฮัจญ์ได้ครั้งรั้เดียว ตลอดระยะเวลาที่เป็น พนักงานของบริษัทษั - เมื่อลาสิกขาหรือประกอบพิธีฮัจญ์เรียบร้อยแล้วพนักงานต้องแจ้งต่อสายงานทรัพยากรบุคคล ภายใน 7 วันนับแต่วันเริ่มกลับเข้ามาทำ งาน

(8) การลาเพื่อการฝึกอบรมและพัฒนาความรู้ความสามารถ 8.1 สิทธิในการลาเพื่อการฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถ - พนักงานมีสิทธิลาเพื่อการฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถเพื่อประโยชน์ต่อการแรงงาน และสวัสดิการสังคมหรือการเพิ่มทักษะความชำ นาญ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำ งานโดยมี โครงการหรือหลักสูตรซึ่งกำ หนดช่วงเวลาชัดเจนและแน่นอน - การลาเพื่อสอบวัดผลทางการศึกษาที่ทางราชการจัดหรืออนุญาตให้จัดขึ้นเช่น กศน. 8.2 วิธีการลาเพื่อการฝึกอบรมและพัฒนาความรู้ความสามารถ - พนักงานต้องขออนุมัติการลาต่อผู้บังคับบัญชาของตนเองตามลำ ดับชั้นชั้ล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 7 วัน พร้อมทั้งทั้หลักฐานที่เกี่ยวข้องเพื่อประกอบการลาดังกล่าว - บริษัทษัมีสิทธิไม่อนุญาตให้พนักงานลาดังกล่าวได้ ในกรณีที่พนักงานแจ้งการลาล่วงหน้าน้อยกว่า 7 วันก่อนวันที่ลา หรือบริษัทษั ได้อนุญาตให้พนักงานลาเพื่อการอบรมดังกล่าวมาแล้วไม่น้อยกว่า 30 วัน หรือตั้งตั้แต่ 3 ครั้งรั้ขึ้นไปในรอบปีการลา หรือการลานั้นนั้ก่อให้เกิดความเสียหายต่อธุรกิจของ บริษัทษั 8.3 บริษัทษัขอสงวนสิทธิการลาเพื่อการฝึกอบรมและพัฒนาความรู้ความสามารถเฉพาะพนักงานประจำ เท่านั้นนั้ (9) การลาสำ หรับพนักงานระดับบริหาร - บริษัทษักำ หนดข้อยกเว้นเกี่ยวกับการลาในระบบ สำ หรับพนักงานในระดับบริหารที่มีตำ แหน่งตั้งตั้แต่ ระดับกรรมการบริหารขึ้นไป (10) การขาดงาน - การลาป่วย ลากิจ หรือ ลาอื่นๆ เมื่อครบกำ หนดแล้ว พนักงานต้องกลับเข้าทำ งานทันที หากมีเหตุจำ เป็น ต้องหยุดงานต่อเนื่องพนักงานต้องปฏิบัติตามระเบียบการลาต่อผู้บังคับบัญชาตามหลักเกณฑ์ที่กำ หนด ไว้ มิฉะนั้นนั้จะถือว่าเป็นการขาดงาน - การหยุดงานโดยการฝ่าฝืนระเบียบปฏิบัติเกี่ยวกับการลา บริษัทษัถือเป็นการขาดงาน ทั้งทั้นี้การขาดงาน 3 วันทำ งานติดต่อกันโดยไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นคั่หรือไม่ก็ตาม บริษัทษัจะเลิกจ้างพนักงานโดยไม่จ่าย ค่าชดเชย - สิทธิเกี่ยวกับการลาหยุดในรอบปีใด หากพนักงานไม่ได้ใช้สิทธินั้นนั้จะนำ ไปรวมกับสิทธิในปีต่อไป ไม่ได้

ข้อที่ 20.การจ่ายค่าจ้าง (1) บริษัทษัจะจ่ายค่าจ้างหรือเงินเดือนค่าล่วงเวลาค่าทำ งานในวันหยุด และค่าตอบแทน (ค่าคอมมิชชั่นชั่) ให้แก่พนักงานเดือนละครั้งรั้ ในวันสุดท้ายของทุกเดือน กรณีวันสุดท้ายของเดือนตรงกับวันหยุด บริษัทษัจะ เลื่อนวันกำ หนดจ่ายเป็นวันทำ งานก่อนวันหยุดนั้นนั้ (2) บริษัทษัจะจ่ายค่าจ้างหรือเงินเดือน และเงินได้อื่นๆ ตามข้อ (1) โดยผ่านทางระบบธนาคาร (3) กรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงการจ่ายค่าจ้างหรือเงินเดือน และเงินได้อื่นๆ ตามข้อ (1) บริษัทษัจะแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ข้อที่ 21.การเสียภาษีเษีงินได้ ค่าจ้างหรือเงินเดือนและเงินได้อื่นๆที่พนักงานได้รับจากบริษัทษัจะถูกหักภาษีเษีงินได้บุคคลธรรมดาหัก ณ ที่ จ่ายตามกฏหมายกำ หนด ทุกๆ ครั้งรั้ที่จ่ายเงิน ข้อที่ 22.การทำ งานล่วงเวลา บริษัทษั ไม่มีนโยบายให้พนักงานทำ งานล่วงเวลาหรือทำ งานล่วงเวลาในวันหยุด ยกเว้นในกรณีที่มีความ จำ เป็นที่จะต้องทำ งานติดต่อกันไป ถ้าหยุดอาจจะเกิดความเสียหายหรือเป็นลักษณะงานเร่งด่วน ทั้งทั้นี้ ผู้บริหารแต่ละสังกัดต้องนำ เสนอรายละเอียดดังกล่าวต่อผู้บังคับบัญชาตามลำ ดับชั้นชั้และสายงาน ทรัพยากรบุคคล เพื่อการจัดทำ เงินเดือนให้กับพนักงานที่ปฏิบัติงาน (1) การทำ งานล่วงเวลาในวันทำ งานปกติและค่าล่วงเวลาในวันหยุด ก. พนักงานทำ งานล่วงเวลาในวันทำ งานปกติ พนักงานจะได้รับค่าทำ งานล่วงเวลา ดังนี้ - หนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อชั่วชั่ โมงในเวลาทำ งานปกติ สำ หรับเวลาที่ทำ เกินจากเวลา ทำ งานปกติ ข. พนักงานทำ งานล่วงเวลาในวันหยุด พนักงานจะได้รับค่าล่วงเวลาในวันหยุด ดังนี้ - สามเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วชั่ โมงในวันทำ งานตามจำ นวนชั่วชั่ โมงที่ทำ หรือสามเท่าของอัตรา ค่าจ้างต่อหน่วยในวันทำ งานตามจำ นวนผลงานที่ทำ ได้สำ หรับลูกจ้าง ซึ่งได้รับค่าจ้างตาม ผลงานโดยคำ นวณเป็นหน่วยสำ หรับเวลาที่ทำ เกินจากเวลาทำ งานปกติ (2) การทำ งานในวันหยุดปกติ ก. พนักงานที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด โดยได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นหนึ่งเท่าของอัตราค่าจ้างใน วันทำ งานปกติตามจำ นวนชั่วชั่ โมงที่ทำ งานในวันหยุด ค่าจ้าง เงินเดือน การทำ งานล่วงเวลา หมวดที่ 4

ข. พนักงานรายวันซึ่งไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดประจำ สัปดาห์ พนักงานจะได้รับค่าจ้าง เพิ่มขึ้นสองเท่าของอัตราค่าจ้างในวันทำ งานปกติตามจำ นวนชั่วชั่ โมงที่ทำ งานในวันหยุด (3) พนักงานที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาหรือค่าทำ งานในวันหยุดในกรณีดังกล่าวต่อไปนี้ ก. การเข้ารับการฝึกอบรมของบริษัทษั ข. การเข้าร่วมประชุมของบริษัทษั ไม่ถือเป็นการทำ งานล่วงเวลา (4) พนักงานในตำ แหน่งตั้งตั้แต่ผู้ช่วยผู้จัดการทั่วทั่ ไปขึ้นไป ไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาหรือค่าทำ งานใน วันหยุด ข้อที่ 23.เงินเดือน บริษัทษัมีนโยบายที่จะจ่ายเงินเดือนให้พนักงานโดยใช้อัตราเงินเดือนตามโครงสร้างเงินเดือนของบริษัทษั แต่ไม่ต่ำ กว่าที่กฏหมายแรงงานระบุทั้งทั้นี้เป็นไปตามคุณสมบัติหรือตำ แหน่งงานที่บริษัทษักำ หนดรวมทั้งทั้ขึ้นอยู่กับความ รับผิดชอบและขอบเขตของงานในตำ แหน่งนั้นนั้ๆ ด้วย ข้อที่ 24.เงินพิเศษประจำ ปี ก. การจ่ายเงินพิเศษขึ้นอยู่กับผลประกอบการของบริษัทษั ในแต่ละปี ซึ่งบริษัทษัขอสงวนสิทธิที่จะดำ เนินการ เกี่ยวกับเงินพิเศษดังกล่าวเป็นปี ๆ ไป ข. พนักงานที่ได้ค่าตอบแทน (ค่าคอมมิชชั่นชั่ระหว่างปี) ในด้านต่างๆ อาจได้รับการพิจารณาเงินพิเศษใน สัดส่วนที่แตกต่างจากพนักงานที่ไม่ได้รับค่าตอบแทน (ค่าคอมมิชชั่นชั่ระหว่างปี) ทั้งทั้นี้ให้เป็นไปตาม นโยบายและหลักเกณฑ์การจ่ายเงินพิเศษของบริษัทษั ข้อที่ 25.การขึ้นเงินเดือนประจำ ปีและการปรับเงินเดือน ก. การขึ้นเงินเดือนประจำ ปีและการปรับเงินเดือนขึ้นอยู่กับนโยบายและผลประกอบการของบริษัทษั ตลอดจนผลการปฏิบัติงาน และความประพฤติของพนักงานในระหว่างปี เป็นเกณฑ์ในการพิจารณา โดยจะคำ นึงถึงความรับผิดชอบของพนักงานที่จะเพิ่มขึ้นในอนาคตประกอบการพิจารณาด้วย ข. พนักงานซึ่งทำ งานน้อยกว่า 120 วันและอยู่ในระหว่างระยะการทดลองงาน จะไม่มีสิทธิได้รับการขึ้น เงินเดือนประจำ ปีหรือปรับเงินเดือน ค่าตอบแทน การเลื่อนตำ แหน่ง แต่งตั้งตั้โยกย้าย หมวดที่ 5

ค. พนักงานประจำ บางตำ แหน่งปฏิบัติงานในตำ แหน่งงานที่มีความรับผิดชอบสูงกว่าเงินเดือนที่ได้รับอยู่ในปัจจุบัน อาจได้รับการปรับเงินเดือนประจำ ปีในอัตราที่สูงขึ้น เพื่อให้เหมาะสมกับลักษณะงานที่รับผิดชอบ ทั้งทั้นี้ขึ้นอยู่กับการ พิจารณาเป็นกรณีเฉพาะราย ข้อที่ 26.การเลื่อนตำ แหน่ง การแต่งตั้งตั้และการโยกย้ายพนักงาน (1) บริษัทษัมีสิทธิเปลี่ยนแปลงหน้าที่หรือโยกย้ายพนักงานจากแผนกหนึ่งไปยังอีกแผนกหนึ่งหรือจาก สายงานหนึ่งไปยังอีกสายงานหนึ่ง หรือไปยังสาขาอื่นหรือบริษัทษั ในเครือใดก็ได้ (2) บริษัทษัต้องการส่งเสริมให้พนักงานทุกคนมีโอกาสก้าวหน้าในหน้าที่การงาน ดังนั้นนั้หากมีตำ แหน่งใดใน บริษัทษัว่าง บริษัทษัจะพิจารณาพนักงานของบริษัทษัเพื่อการเปลี่ยนแปลงหน้าที่หรือโยกย้ายดังกล่าวก่อน ทั้งทั้นี้ต้องขึ้นอยู่กับความสามารถและความเหมาะสมของพนักงานด้วย หากไม่มีพนักงานของบริษัทษัผู้ใดมีคุณสมบัติ เหมะสมกับตำ แหน่งงานที่ว่าง บริษัทษัจะพิจารณารับสมัครจากบุคคลภายนอกต่อไป ข้อที่ 27.กรณีพนักงานเป็นคู่สมรสกัน หากพนักงานเป็นคู่สมรสกันหรือจะทำ การสมรสกัน ทำ งานอยู่ในบริษัทษัเดียวกัน หรือสาขาเดียวกันบริษัทษั มีนโยบายในการที่จะโยกย้ายพนักงานคนใดคนหนึ่งไปยังแผนกอื่นหรือฝ่ายอื่นในบริษัทษัเดียวกันหรือสาขาของบริษัทษั

ข้อที่ 28.ระยะเวลาการปฏิบัติงาน บริษัทษักำ หนดให้เดือนตุลาคมของทุกปี เป็นเดือนเริ่มต้นการปฏิบัติงานของพนักงานทุกคนในบริษัทษั โดยในรอบ 1 ปีจะแบ่งระยะเวลาการปฏิบัติงาน เป็น 2 ช่วงเวลา คือ - ครึ่งปีแรก: เดือนตุลาคม - เดือนมีนาคม - ครึ่งปีหลัง : เดือนเมษายน - เดือนกันยายน ข้อที่ 29.การประเมินผล บริษัทษัจะประเมินผลพนักงานในรอบปี จำ นวน 2 ครั้งรั้ดังนี้ - ครึ่งปีแรก :ทุกสิ้นสิ้เดือนมีนาคมของทุกปี - ครึ่งปีหลัง :ทุกสิ้นสิ้เดือนกันยายนของทุกปี ทั้งทั้นี้ บริษัทษัจะนำ ข้อมูลประเมินผลการทำ งานของพนักงานทั้งทั้2 ครั้งรั้มาใช้ประกอบในการพิจารณาเงิน พิเศษประจำ ปีและการขึ้นเงินเดือนหรือปรับเงินเดือนของพนักงานในปีต่อไป หม การประเมินผลพนักงาน วดที่ 6

ข้อที่ 30.วินัยของพนักงาน (1) พนักงานต้องไม่มาทำ งานสายและกลับก่อนเวลาเลิกงาน (2) พนักงานต้องไม่เจตนาปฏิบัติงานให้ล่าช้า (3) พนักงานต้องไม่ละทิ้งทิ้หน้าที่ ละเลย หรือหลีกเลี่ยงการทำ งานหรือขาดงานโดย ไม่มีเหตุผลอันสมควร (4) พนักงานต้องไม่ทำ ลาย ต่อเติม หรือแก้ไขประกาศ หรือแผ่นป้ายใด ๆ ขอบริษัทษั (5) พนักงานต้องไม่แสดงกิริยาโดยใช้วาจาหรือใช้ Social Media หรือขีดเขียน ข้อความหยาบคาย ก้าวร้าว ดูหมิ่น ล่วงเกินหรือเหยียดหยามบุคคลใดๆ ใน สถานที่ทำ งาน (6) พนักงานต้องไม่แพร่ข่าวอกุศล ใส่ร้ายคนอื่น หรือก่อให้เกิดความแตกแยสามัคคี ระหว่างพนักงานด้วยกัน (7) พนักงานต้องไม่แจ้งหรือรายงานเท็จต่อผู้บังคับบัญชา (8) พนักงานต้องไม่ได้รับโทษจำ คุกตามคำ พิพากษาถึงที่สุดให้จำ คุก (9) ห้ามฝ่าฝืน หลีกเลี่ยง หรือละเลย เพิกเฉยต่อ ข้อบังคับ ระเบียบ ประกาศ หรือ คำ สั่งสั่ของบริษัทษัรวมทั้งทั้คำ สั่งสั่อันชอบด้วยกฏหมายและชอบด้วยหน้าที่ของผู้ บังคับบัญชา (10) ห้ามกระทำ ทุจริตต่อหน้าที่หรือบริษัทษั วินัวินั ย การรักษาวินัวินั ย การลงโทษทางวินัวินั ย หมวดที่ 7

(11) ห้ามกระทำ การทะเลาะวิวาท หรือทำ ร้ายซึ่งกันและกัน หรือต่อบุคคลอื่น ภายในสถานที่ ทำ งานหรือบริเวณของบริษัทษั (12) ห้ามกระทำ การใดๆ โดยจงใจอันเป็นเหตุให้บริษัทษั ได้รับความเสียหาย (13) ห้ามกระทำ การใดๆ โดยประมาทเลินเล่อ หรือขาดความระมัดระวังอันเป็นเหตุให้บริษัทษั ได้รับความเสียหาย (14) ห้ามเปิดเผยความลับหรือข้อความใดๆ หรือกิจการใดๆ ของบริษัทษัแก่บุคคลภายนอกหรือ สื่อมวลชนอันอาจจะก่อให้เกิดความเสียหายแก่บริษัทษั โดยไม่ได้รับอนุญาต (15) ห้ามนอนหรือหลับในเวลาทำ งาน (16) ห้ามนำ หรือพกพาอาวุธวัตถุระเบิดหรือสินค้าที่ผิดกฏหมาย เช่น ยาเสพติด เข้ามาในสถาน ที่ทำ การหรือบริเวณของบริษัทษัเว้นแต่ผู้ที่มีหน้าที่ต้องพกพาอาวุธ เช่น พนักงานรักษาความ ปลอดภัย โดยต้องเป็นอาวุธที่ถูกต้องตามกฏหมาย (17) ห้ามดื่มของมึนเมาทุกชนิดในเวลาทำ งานไม่ว่าในหรือนอกสถานที่ทำ การหรือบริเวณของ บริษัทษั (ยกเว้นกรณีโอกาสพิเศษต่าง ๆ และต้องได้รับอนุญาตจากกรรมการบริหารเท่านั้นนั้) (18) ห้ามนำ ของมึนเมาทุกชนิดเข้ามาในที่ทำ งาน หรือที่ทำ การของบริษัทษั (19) ห้ามทำ ลายหรือทำ ให้เสียหาย ซึ่งเครื่องมือเครื่องใช้หรือทรัพย์สินอื่นใดของบริษัทษั (20) ห้ามนำ เครื่องมือเครื่องใช้ หรือทรัพย์สินของบริษัทษั ไป เพื่อประโยชน์ส่วนตัวหรือผู้อื่นโดย ไม่ได้รับอนุญาต

(21) ห้ามเล่นการพนัน หวยใ ต้ดิน การปล่อยเงินกู้นอกระบบ หรือร่วมในวงพนันทุกประเภทในเวลา ทำ งาน ในสถานที่ทำ การ หรือบริเวณของบริษัทษั (22) ห้ามนำ งานส่วนตัวมาทำ ในบริษัทษั ไม่ว่าจะอยู่ในบริเวณที่ทำ งานของบริษัทษัหรืออยู่ในระหว่างการ ปฏิบัติงานนอกบริษัทษัก็ตาม (23) ห้ามใช้เวลางานไปทำ ธุระส่วนตัว เว้นแต่ต้องขออนุญาตลาตามระเบียบของบริษัทษั (24) ห้ามจำ หน่ายสินค้าในเวลาทำ งาน (เวลา 08.00-12.00 น. และ 13.00-17.00 น.) (25) ห้ามซื้อหรือขายสินค้าผ่านสื่อ Online ในเวลาทำ งาน (ยกเว้นสินค้าของบริษัทษั ) (26) ห้ามชุมนุมกันหรือนัดหยุดงานหรือมีพฤติการณ์ซึ่งส่อให้เห็นว่ามีเจตนาในการนัดหยุดงานใน บริเวณบริษัทษั โดยไม่ได้รับอนุญาต (27) ห้าม เรียก รับ หรือยอมรับเงิน ทรัพย์สิน หรือประโยชน์อื่นใดจากผู้อื่นหรือคู่แข่งขันของบริษัทษั ทั้งทั้เพื่อตนเองและผู้อื่น อันทำ ให้เสียความเที่ยงธรรมในการปฏิบัติหน้าที่ (28) ห้ามมิให้ผู้บังคับบัญชากระทำ การล่วงเกินหรือคุกคามทางเพศต่อพนักงานใต้บังคับบัญชาไม่ว่าด้วย วิธีใดๆ ไม่ว่าผู้ถูกกระทำ จะยินยอมด้วยหรือไม่ก็ตาม (29) ห้ามพนักงานที่มีคู่สมรสแล้วมีความสัมพันธ์ฉันท์ชู้สาวกับพนักงานบริษัทษั (30) ห้ามพนักงานประพฤติตนในลักษณะล่วงเกิน หรือคุกคามทางเพศกับพนักงาน ลูกค้า หรือบุคคล ที่มาติดต่อกับบริษัทษั

ข้อที่ 31.การรักษาวินัย (1) พนักงานต้องมาทำ งานให้ตรงต่อเวลาทุกวัน (2) พนักงานต้องรักษาความลับของบริษัทษั (3) พนักงานต้องให้การต้อนรับ ให้คำ ชี้แชี้จง ความสะดวก ความเป็นธรรม และการสงเคราะห์ผู้มา ติดต่อในกิจการของบริษัทษั โดยไม่ชักช้า ทั้งทั้นี้ต้องสุภาพเรียบร้อยต่อลูกค้า และต้องไม่กระทำ การใดๆ เป็นการดูหมิ่นเหยียดหยามบุคคลอื่น (4) พนักงานต้องขวนขวายปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์ เที่ยงธรรมและประพฤติอยู่ในความ สุจริตอีกทั้งทั้ ไม่กระทำ การหาผลประโยชน์อย่างใดอย่างหนึ่งอันอาจเป็นทางให้เสียความเที่ยง ธรรมหรือความไว้วางใจในการปฏิบัติหน้าที่ ตลอดจนห้ามกดขี่ข่มเหงหรือเบียดเบียนผู้ใด และ ห้ามให้ผู้อื่นอาศัยหรือยอมให้ผู้อื่นอาศัยงานในหน้าที่ของตนโดยทางตรงหรือทางอ้อม เพื่อหา ประโยชน์ให้แก่ตนเองหรือผู้อื่น (5) พนักงานต้องขวนขวายปฏิบัติหน้าที่ด้วยความอุตสาหะและรวดเร็ว เพื่อให้เกิดผลดีและเกิด ความก้าวหน้าแก่บริษัทษัและลูกค้าของบริษัทษัตลอดจนการเอาใจใส่ ระมัดระวัง รักษาผล ประโยชน์ของบริษัทษั (6) พนักงานต้องไม่รายงานเท็จต่อผู้บังคับบัญชา (7) พนักงานต้องปฏิบัติตามข้อบังคับ ระเบียบ คำ สั่งสั่และวิธีปฏิบัติของบริษัทษัและต้องให้ความ สนใจในระเบียบการปฏิบัติงานของบริษัทษัที่เกี่ยวข้องกับงานในหน้าที่ของตน (8) พนักงานต้องไม่ละทิ้งทิ้หรือหยุดงานโดยไม่ได้รับอนุญาตจากผู้บังคับบัญชา (9) พนักงานต้องสุภาพเรียบร้อย เชื่อฟังคำ สั่งสั่และคำ แนะนำ ของผู้บังคับบัญชาในการปฏิบัติงาน ของตนเองและบริษัทษั (10) พนักงานต้องรักษาชื่อเสียงของตนเอง ไม่ประพฤติตนเป็นคนเสเพล เสพสุราหรือของ มึนเมา จนไม่สามารถครองสติได้ เสพยาเสพติด มีหนี้สิน เล่นการพนันกระทำ หรือยอมให้ผู้อื่น กระทำ การอื่นใดอันอาจทำ ให้เสื่อมเสียเกียรติยศในตำ แหน่งหน้าที่การงาน

(11) พนักงานต้องร่วมมือช่วยเหลือในกิจการของบริษัทษัและการรักษาความสามัคคีระหว่างผู้ร่วมงาน ตลอดจนไม่กระทำ การใดๆอันเป็นเหตุให้เกิดแตกแยกความสามัคคีระหว่างผู้ร่วมงานภายในบริษัทษั (12) พนักงานต้องร่วมมือประสานงานด้วยดีกับส่วนราชการ บริษัทษัหรือสถาบันอื่นที่เกี่ยวข้องกับ กิจการของบริษัทษั ข้อที่ 32.โทษทางวินัย (1) การตักเตือนด้วยวาจา โดยบันทึกเป็นหนังสือไว้เป็นหลักฐาน (2) การตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร (3) การภาคทัณฑ์ (กระทำ ต่อเมื่อพนักงานได้กระทำ ผิดวินัยเกินขอบเขตที่จะตักเตือน) กรณีที่พนักงานได้ถูกภาคทัณฑ์ไว้และในระยะเวลา 1 ปีหลังจากนั้นนั้ ไม่ได้ทำ ความผิดใด ๆ ขึ้นอีกอันจะได้รับโทษทางวินัยเหมือนหรือหนักกว่าเดิม ให้ถือว่าหนังสือตักเตือนนั้นนั้หมดอายุ (4) การลดเงินเดือนหรือการสั่งสั่งดพิจารณาปรับหรือขึ้นเงินเดือน (5) การพักงานโดยไม่จ่ายเงินเดือน (6) การเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย ข้อที่ 33.การพิจารณาโทษดังกล่าว บริษัทษัอาจพิจารณาลงโทษตามข้อที่ 32. เพียงบางข้อ หรือทั้งทั้หมด หรือลดโทษ ทั้งทั้นี้แนวทางในการพิจารณาโทษทางวินัย ให้ดำ เนินการดังนี้ (1) ผู้บังคับบัญชาต้นสังกัด จะเป็นผู้รวบรวมข้อเท็จจริง ข้อมูลต่างๆ และสรุปผลการพิจารณาจากข้อมูล ต่างๆ ในประเด็นที่สำ คัญ ตลอดจนเรียกพนักงานที่ฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามระเบียบวินัยหรือข้อบังคับ ในการทำ งานของบริษัทษัและพยาน (ถ้ามี) มาสอบสวนเพื่อเสนอต่อผู้บังคับบัญชาตามหน่วยงานที่ตน สังกัด (2) ผู้บริหารเขตหรือสาขา ผู้บริหารสายงานดำ เนินการสอบข้อเท็จจริงตามข้อมูลที่ต้นสังกัดเสนอมา โดยร่วมปรึกษากับผู้บริหารสายงานที่เกี่ยวข้องและสายงานทรัพยากรบุคคล เพื่อร่วมกันพิจารณาถึง ความรับผิดของพนักงาน ในกรณีการลงโทษทางวินัยโดยวิธีการตักเตือนด้วยวาจา และตักเตือนเป็น ลายลักษณ์อักษร

(3) การลงโทษโดยวิธีการภาคทัณฑ์ การลดเงินเดือน การพักงาน และการเลิกจ้าง แนวทางการ พิจารณาโทษทางวินัย ดำ เนินการโดยให้ผู้บริหารเขตหรือสาขา ผู้บริหารสายงานและสายงานทรัพยากร บุคคลร่วมกันสอบสวนพนักงานโดยพิจารณาสาเหตุการกระทำ ความผิด พยาน และสิ่งต่าง ๆทั้งทั้นี้สาย งานทรัพยากรบุคคลให้ข้อแนะนำ เกี่ยวกับบทลงโทษทางวินัย และนำ เสนอการลงโทษทางวินัยพนักงาน ต่อกรรมการบริหารต่อไป (4) กรณีที่พนักงานถูกฟ้องร้องหรือถูกกล่าวหาในคดีอาญาหรือทำ ผิดวินัยอย่างร้ายแรง ซึ่งอยู่ใน ระหว่างการสอบสวนให้ผู้รับมอบอำ นาจสั่งสั่พักงานเพื่อการสอบสวนได้ไม่เกิน 7 วันโดยบริษัทษัจะจ่ายเงิน เดือนให้พนักงานร้อยละ 50 ของค่าจ้างในวันทำ งานที่พนักงานได้รับก่อนถูกสั่งสั่พักงาน เมื่อสอบสวน เสร็จและพบว่าพนักงานไม่มีความผิด บริษัทษัจะจ่ายค่าจ้างที่เหลืออีก ร้อยละ 50 คืนให้พนักงาน และรับ พนักงานกลับเข้าทำ งานตามปกติ ข้อที่ 34.บริษัทษัจะเลิกจ้างพนักงาน ตามกรณีดังต่อไปนี้ (1) บริษัทษัจะเลิกจ้างพนักงานทดลองปฏิบัติงานที่เห็นว่าผลการปฏิบัติงานไม่เป็นที่น่าพอใจหรือมี คุณสมบัติหรือความประพฤติไม่เหมาะสมก่อนหรือครบกำ หนดระยะเวลาของการทดลองปฏิบัติงานตาม ที่บริษัทษั ได้แจ้งให้ทราบ (2) ทุจริตต่อหน้าที่ หรือยักยอก ปลอมแปลง หรือกระทำ ความผิดอาญาโดยเจตนาแก่บริษัทษั (3)จงใจทำ ให้บริษัทษั ได้รับความเสียหายไม่ว่ากรณีใดๆ (4) ฝ่าฝืนหลีกเลี่ยง หรือไม่ปฏิบัติตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำ งาน หรือคำ สั่งสั่อันชอบด้วยกฎหมายและ เป็นธรรม และบริษัทษั ได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว ทั้งทั้นี้หนังสือเตือนให้มีผลบังคับในระยะเวลา 1 ปีนับ แต่วันที่ลูกจ้างได้กระทำ ผิดเว้นแต่กรณีที่ร้ายแรงบริษัทษั ไม่จำ เป็นต้องมีหนังสือตักเตือน (5) ละทิ้งทิ้หน้าที่เป็นเวลา 3 วันทำ งานติดต่อกัน โดยไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นคั่หรือไม่ก็ตามโดยไม่มีเหตุอัน สมควร

(6)ประมาทเลินเล่ออันเป็นเหตุให้บริษัทษั ได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง (7)ได้รับโทษจำ คุกตามคำ พิพากษาถึงที่สุดให้จำ คุก (8)เปิดเผยความลับหรือกิจการธุรกิจของบริษัทษัอันมีลักษณะเป็นความลับแก่บุคคลภายนอกโดยไม่ได้ รับอนุญาตจากบริษัทษั (9)เล่นการพนันกันในเวลาทำ งานในสถานที่ทำ การหรือบริเวณของบริษัทษั (10) นำ หรือพกอาวุธใด ๆ เข้ามาในบริเวณของบริษัทษัเว้นแต่ผู้ที่มีหน้าที่เกี่ยวข้อง พร้อมทั้งทั้ ได้รับ อนุมัติจากกรรมการบริหารเป็นลายลักษณ์อักษร (11) ต้องคำ พิพากษาให้เป็นบุุคคลล้มละลาย (12) รับค่าตอบแทนหรือทรัพย์สิน หรือสิ่งของอื่นใดจากคู่แข่งของบริษัทษัซึ่งอาจก่อให้เกิดการเสียหาย ต่อการปฏิบัติหน้าที่ (13) การชุมนุมกัน หรือนัดหยุดงาน หรือมีพฤติการณ์ ซึ่งส่อให้เห็นว่ามีเจตนาในการนัดหยุดงานโดยมิ ชอบด้วยกฏหมายโดยไม่ได้รับอนุญาตจากบริษัทษั (14) กรณีพนักงานมีคู่สมรสอยู่แล้ว แต่ยังมีความสัมพันธ์ฉันท์ชู้สาวกับพนักงานภายในบริษัทษัหรือ บริษัทษั ในเครือ หรือหากมีการล่วงเกินหรือคุกคามทางเพศ บริษัทษัจะลงโทษโดยการให้ออกจากงาน (15) กรณีพนักงานในระดับบริหารขึ้นไป มีความสัมพันธ์ฉันท์ชู้สาวหรือการล่วงเกินคุกคามทางเพศต่อ พนักงานหรือบุคคลใดๆอันนำ มาซึ่งความเสื่อมเสียชื่อเสียงทั้งทั้ภายในและภายนอกบริษัทษับริษัทษัจะ ลงโทษโดยการให้ออกจากงาน

การร้องทุกข์และ เสนอความคิดเห็น หมวดที่ 8 ข้อที่ 35.พนักงานที่ไม่ได้รับความเป็นธรรมเนื่องมาจากการปฏิบัติหน้าที่ หรือไม่พอใจเกี่ยวกับสิทธิ หรือประโยชน์อัน สมควรได้ย่อมมีสิทธิร้องทุกข์ขอความเป็นธรรมได้โดยวาจาหรือบันทึกความ เหมาะสม เพื่อนำ เสนอต่อผู้บังคับบัญชาโดยตรงและสายงานทรัพยากรบุคคลเพื่อการดำ เนินการต่อ ไป แนวทางการร้องทุกข์ให้ดำ เนินการดังนี้ (1) ให้พนักงานผู้ร้องทุกข์ทำ หนังสือบรรยายความเดือดร้อนหรือข้อคิดเห็น โดยใส่ชื่อจริงของ ตนเอง ตำ แหน่งงานและหน่วยงานที่สังกัด นำ เสนอต่อผู้บังคับบัญชาตามลำ ดับชั้นชั้และสายงาน ทรัพยากรบุคคล (2) เมื่อได้รับเรื่องร้องทุกข์แล้วให้ผู้บังคับบัญชาและสายงานทรัพยากรบุคคลรีบดำ เนินการสอบสวน หรือชี้แชี้จง ภายใน 7 วัน นับตั้งตั้แต่วันที่ได้รับเรื่องร้องทุกข์ หากคำ ชี้แชี้จงเป็นที่เข้าใจให้ถือว่าคำ ร้อง ทุกข์นั้นนั้เป็นอันสิ้นสิ้สุด โดยสายงานทรัพยากรบุคคลจะสรุปรายงานการชี้แชี้จงแก้ไขปัญหาต่อผู้บริหาร สายงานและกรรมการบริหารเพื่อรับทราบต่อไป (3) ในกรณีที่พนักงานผู้นั้นนั้ ได้รับคำ ตอบแล้วไม่เป็นที่พอใจหรือไม่สามารถยุติปัญหาหรือแก้ไขข้อ ขัดข้องใน เบื้องต้นได้ ให้สายงานทรัพยากรบุคคลทำ การบันทึกความเห็นนำ เสนอต่อผู้บังคับบัญชาตามสายงาน เพื่อพิจารณาและนำ เสนอกรรมการบริหารหรือผู้ที่ได้รับมอบหมายต่อไป ภายใน 7 วัน นับตั้งตั้แต่วันที่ ได้รับข้อร้องเรียน (4) กรรมการบริหารหรือผู้ที่ได้รับมอบหมาย จะเป็นผู้พิจารณาและตัดสินปัญหาร้องทุกข์ตามข้อเท็จ จริง โดยให้ความยุติธรรมและเท่าเทียมกัน และเมื่อตัดสินแล้วให้ถือเป็นแนวทางปฏิบัติ โดยให้ ถือว่าคำ ตัดสินหรือคำ ชี้ขชี้าดดังกล่าวเป็นที่สุด ภายใน 15 วัน นับตั้งตั้แต่วันที่ได้รับข้อสรุปรายงานจาก สายงานทรัพยากรบุคคล (5) กรณีที่เรื่องร้องทุกข์เป็นความเท็จหรือเป็นการใส่ร้ายซึ่งกันและกัน บริษัทษัถือว่าพนักงานผู้ร้อง ทุกข์กระทำ ผิดอย่างรุนแรง ทั้งทั้นี้บริษัทษัจะลงโทษโดยการเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย (6) การร้องทุกข์ของพนักงานที่กระทำ ไปโดยสุจริตใจ โดยก่อให้เกิดประโยชน์ส่วนรวม ทั้งทั้ต่อ พนักงานและ บริษัทษันั้นนั้พนักงานผู้ยื่นคำ ร้องทุกข์หรือให้ข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องดังกล่าวย่อมได้รับ การ ประกันจากบริษัทษัว่าจะไม่เป็นเหตุหรือถือเป็นเหตุที่จะเลิกจ้าง ลงโทษ หรือดำ เนินการใดที่จะเกิดผล ร้ายต่อพนักงาน

ข้อที่ 36.การพ้นสภาพการเป็นพนักงาน ในกรณีดังต่อไปนี้ (1) การครบเกษียษีณอายุ 1.1 พนักงานที่เข้าทำ งานก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2563 บริษัทษักำ หนดการครบเกษียษีณอายุพนักงานที่ อายุครบ 60 ปีบริบูรณ์ โดยจะพ้นสภาพการเป็นพนักงานในวันสุดท้ายของเดือนที่ครบอายุเกษียษีณ อายุ 1.2 พนักงานที่เข้าทำ งานตั้งตั้แต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2563 บริษัทษักำ หนดการครบเกษียษีณอายุพนักงาน ที่อายุครบ 55 ปีบริบูรณ์โดยจะพ้นสภาพการเป็นพนักงานในวันสุดท้ายของเดือนที่ครบอายุเกษียษีณ อายุ 1.3 บริษัทษัขอสงวนสิทธิในการพิจารณาต่ออายุการทำ งานของพนักงานผู้หนึ่งผู้ใดได้ โดยการพิจารณา ตามความเหมาะสมเป็นราย ๆ ไป (2) การถึงแก่กรรม - เมื่อพนักงานถึงแก่กรรมในระหว่างที่เป็นพนักงาน พนักงานผู้นั้นนั้ย่อมพ้นสภาพการเป็นพนักงาน ของบริษัทษันับตั้งตั้แต่วันที่ถึงแก่กรรม (3) การลาออกจากงาน - พนักงานที่มีความประสงค์ที่จะลาออกจากงานจะต้องยื่นใบลาออกล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วันต่อ ผู้บังคับบัญชาของตนเอง สภาพการเป็นพนักงานจะสิ้นสิ้สุดลงตามวันที่ระบุในใบลาออกที่ได้รับอนุมัติ แล้ว ทั้งทั้นี้หากพนักงานไม่ได้แจ้งบริษัทษัทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน การหยุดงานตามนัยข้อนี้ บริษัทษัจะถือว่าเป็นการละทิ้งทิ้หน้าที่โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร และบริษัทษัอาจเรียกร้องค่าเสียหายอันพึง ได้ตามกฏหมายในกรณีที่พนักงานละทิ้งทิ้งานโดยไม่ได้บอกกล่าวล่วงหน้า - พนักงานที่มีความประสงค์จะลาออกจากบริษัทษับริษัทษัจะออกหนังสือรับรองการทำ งานให้ตาม กฎหมาย ทั้งทั้นี้บริษัทษั ไม่มีนโยบายที่จะรับพนักงานที่ลาออกไปแล้วกลับเข้าทำ งานกับบริษัทษัซึ่งหากมี กรณีจำ เป็นต้องรับพนักงานที่ลาออกไปแล้วกลับเข้าทำ งาน ต้องได้รับการอนุมัติจากกรรมการบริหาร เป็นกรณีเฉพาะรายไป (4) การเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายและไม่มีสิทธิรับเงินบำ เหน็จพนักงาน อันเนื่องจาก การกระทำ ผิดวินัยอย่างร้ายแรงตามระเบียบข้อที่ 34. พนักงานจะพ้นสภาพการเป็นพนักงานตั้งตั้แต่วัน ที่ถูกคำ สั่งสั่ ให้ออกจากงาน การพ้นสภาพพนักงาน หมวดที่ 9

ข้อที่ 37.พนักงานจะมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำ งานข้อที่ 40. ในกรณีบริษัทษั เลิกจ้างพนักงานโดยที่พนักงานไม่ได้กระทำ ความผิดวินัยอย่างร้ายแรงตามข้อบังคับฯข้อที่ 34. ข้อที่ 38.พนักงานที่ทำ งานกับบริษัทษัจนครบเกษียษีณอายุ ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำ งานมีสิทธิได้รับ ค่าชดเชยตามข้อบังคับฯข้อที่ 40. ทั้งทั้นี้ สิทธิการรับค่าชดเชยหรือเงินบำ เหน็จพนักงานที่ครบเกษียษีณ อายุให้เป็นไปตามระเบียบเกี่ยวกับสวัสดิการของพนักงาน หมวดที่ 5 ว่าด้วยเงินบำ เหน็จพนักงาน ซึ่ง พนักงานมีสิทธิได้รับเพียงอย่างใดอย่างหนึ่งที่มียอดสูงกว่าเพียงอย่างเดียวเท่านั้นนั้และให้ถือว่าบริษัทษั ได้จ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายแล้ว ข้อที่ 39.การจ่ายค่าชดเชย ไม่ใช้บังคับในกรณีที่มีการจ้างพนักงานเพื่อการทำ งานอันมีลักษณะ เป็นครั้งรั้คราวหรือเป็นงานซึ่งบริษัทและพนักงานได้ตกลงทำ สัญญาจ้างเป็นหนังสือ โดยมีกำ หนด วันที่เริ่มงานและวันที่สิ้นสุดการทำ งาน ข้อที่ 40.เงื่อนไขและอัตราของค่าชดเชยของพนักงาน (1) พนักงานซึ่งทำ งานติดต่อกันครบ 120 วันแต่ไม่ครบ 1 ปี โดยรวมวันหยุด วันลา ให้บริษัทษัจ่ายไม่ น้อยกว่า ค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน (2) พนักงานซึ่งทำ งานติดต่อกันครบ 1 ปีแต่ไม่ครบ 3 ปี โดยรวมวันหยุด วันลา ให้บริษัทษัจ่ายไม่น้อย กว่า ค่าจ้างอัตราสุดท้าย 90 วัน (3) พนักงานซึ่งทำ งานติดต่อกันครบ 3 ปีแต่ไม่ครบ 6 ปี โดยรวมวันหยุด วันลา ให้บริษัทษัจ่ายไม่น้อย กว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 180 วัน (4) พนักงานซึ่งทำ งานติดต่อกันครบ 6 ปีแต่ไม่ครบ 10 ปี โดยรวมวันหยุด วันลา ให้บริษัทษัจ่ายไม่ น้อยกว่า ค่าจ้างอัตราสุดท้าย 240 วัน (5) พนักงานซึ่งทำ งานติดต่อกันครบ 10 ปีแต่ไม่ครบ 20 ปี โดยรวมวันหยุด วันลา ให้บริษัทษัจ่ายไม่ น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 300 วัน (6) พนักงานซึ่งทำ งานติดต่อกันครบ 20 ปีขึ้นไป โดยรวมวันหยุด วันลา ให้บริษัทษัจ่ายไม่น้อยกว่าค่า จ้างอัตราสุดท้าย 400 วัน หม ค่าชดเชยพนักงาน วดที่ 10

ข้อที่ 41.เงื่อนไขและอัตราของค่าชดเชยพิเศษของพนักงาน (1) กรณีที่บริษัทษัย้ายสถานประกอบการไปตั้งตั้ณ สถานที่อื่นอันมีผลกระทบต่อการดำ รงชีวิต ตามปกติของพนักงานหรือครอบครัว บริษัทษัต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า 30 วันก่อนวัน ย้ายสถานประกอบการหากพนักงานไม่ประสงค์จะไปทำ งานยังสถานที่ใหม่ พนักงานมีสิทธิได้ รับค่าชดเชยพิเศษตามเงื่อนไขและอัตราค่าชดเชย ที่พนักงานพึงมีสิทธิได้รับตามกฎหมาย ตามข้อบังคับฯข้อที่ 40.และกรณีที่บริษัทษัมิได้แจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับการย้าย สถานประกอบการข้างต้นบริษัทษัจะจ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเท่ากับอัตรา ค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน (2) กรณีที่บริษัทษัมีการปรับปรุงหน่วยงาน กระบวนการผลิต การจำ หน่าย หรือการบริการอัน เนื่องมาจากการนำ เครื่องจักรมาใช้หรือเปลี่ยนแปลงเครื่องจักรหรือเทคโนโลยีซึ่งเป็นเหตุให้ ต้องลดจำ นวนพนักงาน บริษัทษัจะแจ้งให้พนักงานทราบถึงวันที่จะเลิกจ้าง เหตุผลของการเลิก จ้าง จำ นวนและรายชื่อลูกจ้างที่จะเลิกจ้าง และแจ้งข้อมูลต่อพนักงานตรวจแรงงานทราบล่วง หน้า 60 วันก่อนวันที่จะเลิกจ้าง กรณีที่บริษัทษัมิได้แจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับการ เลิกจ้างข้างต้น บริษัทษัจะจ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวเท่ากับอัตราสุดท้าย 60 วัน (3) กรณีการเลิกจ้างตามข้อ (2) หากพนักงานทำ งานติดต่อกันเกิน 6 ปีขึ้นไป ให้นายจ้าง จ่ายค่าชดเชยพิเศษเพิ่มขึ้นจากเงินชดเชยตามกฏหมาย โดยคิดจากอัตราค่าจ้างอัตราสุดท้าย 15 วันต่อการทำ งานครบ 1 ปี โดยค่าชดเชยพิเศษดังกล่าวนี้ รวมแล้วไม่เกินค่าจ้างอัตรา สุดท้าย 360 วัน ทั้งทั้นี้การคำ นวณค่าชดเชยพิเศษ ในกรณีที่มีระยะเวลาทำ งานไม่ครบ 1 ปี แต่ มีระยะเวลาการทำ งานมากกว่า 180 วันให้นับเป็นระยะเวลาการทำ งานครบ 1 ปี หม ค่าชดเชยพิเศษพนักงาน วดที่ 11

ข้อที่ 42.บริษัทษั ได้จัดสวัสดิการพื้นฐานตามกฏหมายและสวัสดิการอื่นๆ สำ หรับพนักงาน ดังนี้ 1. ค่ารักษาพยาบาลพนักงาน 2. ทุนการศึกษาบุตรพนักงาน 3. เครื่องแบบพนักงาน 4. สหกรณ์ออมทรัพย์พนักงาน 5. เงินบำ เหน็จพนักงาน (สำ หรับพนักงานที่เข้าปฎิบัติงานตามระยะเวลาที่บริษัทษักำ หนด) 6. การประกันชีวิตและการประกันอุบัติเหตุพนักงาน 7. ค่าเช่าบ้านพนักงาน 8. ค่าเสี่ยงภัยพนักงาน 9. เงินช่วยเหลือพนักงาน (เพื่อแสดงความเสียใจ) 10. การตรวจสุขภาพพนักงานประจำ ปี 11. เงินสะสมพนักงาน (สำ หรับพนักงานที่เข้าปฎิบัติงานก่อนวันที่ 30 ธันวาคม 2554) 12. รางวัลพนักงานอาวุโส (สำ หรับพนักงานที่เข้าปฎิบัติงานก่อนวันที่ 3 มกราคม 2560) จึงประกาศมาเพื่อถือปฏิบัติ ทั้งทั้นี้ตั้งตั้แต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2563 เป็นต้นไป ประกาศ ณ วันที่ 30 มิถุนายน 2563 สวัสดิการพนักงาน หมวดที่ 12