คู่มือการปฐมนิเทศพนักงาน

- หมวดที่ 1 ค่ารัก รั ษาพยาบาลพนักงาน - หมวดที่ 2 ทุน ทุ การศึก ศึ ษาบุตรพนักงาน - หมวดที่ 3 เครื่อ รื่ งแบบแต่งกาย - หมวดที่ 4 สหกรณ์ออมทรัพ รั ย์พ ย์ นักงาน - หมวดที่ 5 เงินบำ เหน็จพนักงาน - หมวดที่ 6 การประกันชีวิ ชีวิ ตและการประกันอุบัติ บั ติ เหตุพนักงาน - หมวดที่ 7 ค่าเช่า ช่ บ้า บ้ นพนักงาน - หมวดที่ 8 ค่าเสี่ยสี่งภัยพนักงาน - หมวดที่ 9 เงินช่ว ช่ ยเหลือพนักงาน (เพื่อ พื่ แสดงความเสีย สีใจ) - หมวดที่ 10 การตรวจสุข สุ ภาพพนักงานประจำ ปี - หมวดที่ 11 เงินสะสมพนักงาน - หมวดที่ 12 รางวัลพนักงานอาวุโส PHITHAN PANICH LTD. & ARIYA MOTOR CO.LTD.

บริษัริ ษัทได้จัดสวัสดิการพื้นพื้ฐานตามกฏหมายและสวัสดิการอื่นๆ สำ หรับรัพนักงาน ดังนี้ 1. ค่ารักรัษาพยาบาลพนักงาน 2. ทุนทุการศึกศึษาบุตรพนักงาน 3. เครื่อรื่งแบบพนักงาน 4. สหกรณ์ออมทรัพรัย์พย์นักงาน 5. เงินบำ เหน็จพนักงาน (สำ หรับรัพนักงานที่เที่ข้าข้ปฎิบัติบั ติงานตามระยะเวลาที่บที่ริษัริ ษัทกำ หนด) 6. การประกันชีวิชีวิตและการประกันอุบัติบั ติเหตุพนักงาน 7. ค่าเช่าช่บ้าบ้นพนักงาน 8. ค่าเสี่ยสี่งภัยพนักงาน 9. เงินช่วช่ยเหลือพนักงาน (เพื่อพื่แสดงความเสียสีใจ) 10. การตรวจสุขสุภาพพนักงานประจำ ปี 11. เงินสะสมพนักงาน (สำ หรับรัพนักงานที่เที่ข้าข้ปฎิบัติบั ติงานก่อนวันที่ 30 ธันวาคม 2554) 12. รางวัลพนักงานอาวุโส (สำ หรับรัพนักงานที่เที่ข้าข้ปฎิบัติบั ติงานก่อนวันที่ 3 มกราคม 2560) จึงประกาศมาเพื่อพื่ถือปฏิบัติบั ติทั้งนี้ตั้นี้ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2563 เป็น ป็ ต้นไป PHITHAN PANICH LTD. & ARIYA MOTOR CO.LTD.

PHITHAN PANICH LTD. & ARIYA MOTOR CO.LTD. หมวด1 ค่ารักษาพยาบาลพนักงาน ข้อ 1. กรณีที่พนักงานเจ็บป่วย บริษัทษักำ หนดให้พนักงานใช้สิทธิเกี่ยวกับค่ารักษาพยาบาลจากกองทุนเงินประกัน สังคมหรือกองทุนเงินทดแทนก่อน ทั้งทั้นี้หากไม่สามารถใช้สิทธิดังกล่าวได้ ทางบริษัทษัจะให้ความช่วยเหลือ พนักงานเกี่ยวกับค่ารักษาพยาบาลทั่วทั่ ไปและค่ารักษาพยาบาลทางทันตกรรมตามสิทธิที่บริษัทษักำ หนดตาม ระเบียบนี้ ข้อ 2. พนักงานที่มีสิทธิเบิกค่ารักษาพยาบาล คือ พนักงานประจำ ที่มีอายุงานตั้งตั้แต่ 1 ปีขึ้นไป ข้อ 3. พนักงานมีสิทธิได้รับเงินช่วยเหลือค่ารักษาพยาบาล ในกรณีดังต่อไปนี้ - ค่ารักษาพยาบาลทั่วทั่ ไป - ค่ารักษาพยาบาลทางทันตกรรม ข้อ 4. ค่ารักษาพยาบาลทั่วทั่ ไป หมายถึง ค่ารักษาพยาบาลตามปกติของพนักงาน และให้หมายความรวมถึง ค่าใช้จ่ายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องในการตรวจรักษาและบำ บัดโรคอันเนื่องมาจากการเจ็บป่วยนั้นนั้ๆ ข้อ 5. ค่ารักษาพยาบาลทางทันตกรรม หมายถึง ค่ารักษาพยาบาลที่สถานพยาบาลเรียกเก็บ ได้แก่ ค่าอุดฟัน ค่าถอนฟัน และค่ารักษารากฟันเท่านั้นนั้ ข้อ 6. สถานพยาบาล หมายถึง สถานพยาบาลของทางราชการ สถานพยาบาลของเอกชน และคลีนิคเอกชนทั่วทั่ ไป ข้อ 7. ค่ารักษาพยาบาลในข้อ (4) จะไม่รวมถึงค่ายารักษาโรคทุกชนิด ซึ่งพนักงานซื้อจากร้านขายยา ข้อ 8. สิทธิในการเบิกค่ารักษาพยาบาลทั่วทั่ ไปพนักงานมีสิทธิเบิกค่ารักษาพยาบาลได้ตามค่าใช้จ่ายที่จ่ายจริง ทั้งทั้ ใน กรณีสถานพยาบาลของทางราชการ สถานพยาบาลของเอกชน และคลีนิคเอกชนทั่วทั่ ไป ข้อ 9. สิทธิในการเบิกค่ารักษาพยาบาลทางทันตกรรม พนักงานมีสิทธิเบิกค่ารักษาพยาบาลได้ตามค่าใช้จ่ายที่จ่าย จริงเฉพาะในกรณีสถาน พยาบาลของทางราชการ ส่วนในกรณีสถานพยาบาลของเอกชน หรือคลีนิคเอกชนทั่วทั่ ไป พนักงานมีสิทธิเบิก ได้ครึ่งหนึ่งของค่าใช้จ่ายที่ จ่ายจริง ข้อ 10.บริษัทษัจะจ่ายค่ารักษาพยาบาลของพนักงานในข้อ (8) และข้อ (9) โดยรวมกันแล้วต้องไม่เกินคนละ 1,000 บาท/ปี

PHITHAN PANICH LTD. & ARIYA MOTOR CO.LTD. หมวด1 ข้อ 11.การเบิกรักษาพยาบาล กรณีค่ารักษาพยาบาลของพนักงาน พนักงานต้องนำ ใบเสร็จเงินที่ถูกต้องโดยต้องมีชื่อ-สกุลของพนักงาน และใบเสร็จรับเงินต้องพิมพ์ชื่อของสถานพยาบาลหรือคลีนิคหรือเป็นตราประทับของสถานพยาบาลหรือ คลีนิคเท่านั้นนั้ ข้อ 12.พนักงานไม่มีสิทธิเบิกค่ารักษาพยาบาล ในกรณีดังต่อไปนี้ 1/ ค่าจ้างพยาบาลเฝ้าพิเศษ ค่าตรวจสุขภาพ ค่า X-RAY เพื่อการตรวจสุขภาพ ค่าตรวจเลือด ค่าตรวจเพื่อทดสอบ การตั้งตั้ครรภ์ การอัลตร้าซาวด์ การฉีดวัคซีน 2/ ค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับจัดฟัน การดัดฟัน การขูดหินปูน และหินน้ำ ลาย 3/ ค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับการรักษาโรคประสาท โรคจิต โรคพิษสุราเรื้อรัง โรคเรื้อน กามโรค โรคที่เกิดจากยาเสพติด การ ติดยาเสพติด หรือการใช้ยากระตุ้นประสาท 4/ ค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับการวัดสายตา ประกอบแว่น คอนแทคเลนส์ แก้วตาเทียม หรือเครื่องช่วยให้ได้ยิน (ยกเว้นการบาดเจ็บอันเนื่องมาจากอุบัติเหตุในขณะปฏิบัติในหน้าที่) 5/ ค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับการได้รับบาดเจ็บ อันเนื่องมาจากการแข่งขันยานพาหนะ 6/ ค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับการได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยอันเนื่องมาจากการนัดหยุดงาน การก่อความวุ่นวายการทะเลาะ วิวาทระหว่างพนักงานกันเอง 7/ ค่าใช้จ่ายในการทำ อวัยวะเทียม การทำ ศัลยกรรมตกแต่ง ศัลยกรรมพลาสติก หรือการกระทำ ใด ๆ เพื่อความ สวยงาม (ยกเว้นการบาดเจ็บอันเนื่องมาจากอุบัติเหตุขณะปฏิบัติงานในหน้าที่) 8/ ค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับการได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย ซึ่งเกิดขึ้นการจงใจทำ ให้ตนเองบาดเจ็บหรือยินยอมให้บุคคลอื่น ทำ ให้ตนเองบาดเจ็บ 9/ กรณีบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยซึ่งอยู่ภายใต้ข้อบังคับกฎหมายว่าด้วยเรื่องกองทุนเงินทดแทน 10/ การผ่าตัดเปลี่ยนอวัยวะหรือการแปลงเพศ 11/ การซื้อยารักษาโรคทุกชนิดจากร้านขายยา 12/ การรักษาพยาบาลโดยผู้ที่ไม่มีใบอนุญาตประกอบโรคศิลป์ (หมอบ้าน) 13/ หลักฐานประกอบการรักษาพยาบาลไม่ถูกต้องหรือไม่มีหลักฐาน (ใบเสร็จรับเงิน) มาแสดง

PHITHAN PANICH LTD. & ARIYA MOTOR CO.LTD. หมวด2 ทุนการศึกษาบุตรพนักงาน ข้อ 1. พนักงานที่มีสิทธิได้รับทุนการศึกษาบุตรได้แก่ พนักงานประจำ ที่มีอายุงานตั้งตั้แต่ 1 ปีขึ้นไป โดยมีหลัก เกณฑ์ ประกอบการขอทุนการศึกษาบุตร ดังนี้คือ 1.1 เป็นตำ แหน่งพนักงานทั่วทั่ ไป ระดับ 1 – ตำ แหน่ง ผู้จัดการสายงาน , ผู้จัดการเขต (หรือเทียบเท่า) ระดับ 9 - 12 1.2 อัตราเงินเดือน ไม่เกิน 50,000 บาท ข้อ 2. พนักงานที่เป็นคู่สมรสกันและทำ งานในบริษัทษัสาขาของบริษัทษัหรือบริษัทษั ในเครือ เฉพาะพนักงานคนหนึ่ง คนใดเท่านั้นนั้ที่มีสิทธิเบิกโดยต้องเป็นบุตรที่ชอบด้วยกฎหมายและมีสิทธิเบิกได้ปีละ 2 คน ทั้งทั้นี้ยกเว้นกรณี บุตรบุญธรรม ข้อ 3. ทุนการศึกษาบุตรในแต่ละปีมี 5 ระดับ คือ - ระดับอนุบาล จำ นวนทุนละ 500 บาท - ระดับประถมศึกษา จำ นวนทุนละ 500 บาท - ระดับมัธยมศึกษาตอนต้น / ประโยควิชาชีพ (ปวช.) จำ นวนทุนละ 800 บาท - ระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย / ประโยควิชาชีพชั้นชั้สูง (ปวส.) จำ นวนทุนละ 1,000 บาท - ระดับอุดมศึกษา (ปริญญาตรี) จำ นวนทุนละ 1,200 บาท ข้อ 4. ผลการศึกษาเกรดเฉลี่ยต้องไม่ต่ำ กว่า 3.00 หรือร้อยละ 80ใน 1 ปีการศึกษา ข้อ 5. หลักฐานประกอบการขอทุนการศึกษา - สำ เนาสูติบัตรของบุตรที่ขอทุนหรือเอกสารแสดงความเป็นบุตรที่ชอบด้วยกฎหมายของพนักงาน - ใบรายงานผลการศึกษา (ฉบับจริง) - รูปถ่ายของบุตรผู้ขอทุน ขนาดใดก็ได้ 1 รูป

PHITHAN PANICH LTD. & ARIYA MOTOR CO.LTD. หมวด3 เครื่องแบบพนักงาน พนักนังานที่มี ที่ สิมีทสิธิไธิด้รัด้บรัเครื่อรื่งแบบ ได้แด้ก่ พนักนังานช่าช่ง ซึ่งซึ่มีเมีครื่อรื่งแบบประจำ ตามนโยบาย APH. ทั้งทั้นี้ กรณีพณีนักนังานประจำ (นอกเหนือนืจากพนักนังานช่าช่ง) ให้เห้ป็นไปตามนโยบายของบริษัริทษั หลักลัเกณฑ์สฑ์วัสวัดิกดิารชุดชุพนักนังานช่าช่งและรองเท้าท้ Safety (1) กรณีพณีนักนังานช่าช่ง (ใหม่)ม่ที่เ ที่ ริ่ม ริ่ ปฏิบัฏิติบังติาน ตั้งตั้แต่วัต่นวัที่ 3 มกราคม 2560 เป็นต้นต้ ไป (2) พนักนังานช่าช่งใหม่จม่ะได้รัด้บรัชุดชุช่าช่งปีแรกจำ นวน 3 ชุดชุ/ ปี และรองเท้าท้ Safety จำ นวน 1 คู่ / ปี ซึ่งซึ่บริษัริทษัจะ ดำ เนินนิการ หักหัค่าค่สวัสวัดิกดิารดังดักล่าล่ว จำ นวน 2,000 บาท โดยการหักหัเงินงิเดือดืนของพนักนังานช่าช่งใหม่เม่ดือดืนละ 1,000 บาท จำ นวน 2 เดือดืน (2 เดือดืนแรกที่พ ที่ นักนังานเริ่ม ริ่ เข้าข้ทำ งาน) (3) พนักนังานช่าช่งใหม่จม่ะต้อต้งปฏิบัฏิติบังติานเป็นเวลาอย่าย่งน้อย 1 ปี (นับนัตั้งตั้แต่วัต่นวัเริ่ม ริ่ ปฏิบัฏิติบังติาน) พนักนังานจึงจึจะได้ รับรัเงินงิ สวัสวัดิกดิาร 2,000 บาทคืนคืจากบริษัริทษัทั้งทั้นี้บนี้ริษัริทษัจะคืนคืเงินงิดังดักล่าล่วโดยผ่าผ่นบัญบัชีเชีงินงิเดือดืน พนักนังานในเดือดืน ถัดถัไป (4) กรณีที่ณีพ ที่ นักนังานช่าช่งใหม่ปม่ฏิบัฏิติบังติานไม่คม่รบ 1 ปี (นับนัตั้งตั้แต่วัต่นวัเริ่ม ริ่ ปฏิบัฏิติบังติาน) พนักนังานจะไม่ไม่ด้รัด้บรัเงินงิ สวัสวัดิกดิาร 2,000 บาทคืนคืจากบริษัริทษัแต่อต่ย่าย่งใด กรณีนี้ณีรนี้วมถึงถึพนักนังานที่ไที่ ม่ผ่ม่าผ่นทดลองงานด้วด้ย การเบิกบิค่าค่เครื่อรื่งแบบพนักนังาน (สายงานศูนศูย์บย์ริกริาร) (1) สายงานทรัพรัยากรบุคบุคคลจะเป็นผู้ตผู้ รวจสอบสิทสิธิขธิองพนักนังาน โดยผ่าผ่นการพิจพิารณาข้อข้มูลมูเบื้อบื้งต้นต้ จากสายงานบริหริารงานศูนศูย์บย์ริกริาร เพื่อพื่นำ เสนอขออนุมันุติมัจติากรองกรรมการบริหริาร (2) กรณีมีณีกมีารเปลี่ย ลี่ นแปลงการดำ เนินนิการที่น ที่ อกเหนือนืจากข้อข้ (1) บริษัริทษัจะแจ้งจ้พนักนังานเป็นแต่ลต่ะกรณีไณีป

PHITHAN PANICH LTD. & ARIYA MOTOR CO.LTD. หมวด4 สหกรณ์ออมทรัพย์พนักงาน ข้อ 1. การจัดตั้งตั้“ สหกรณ์ออมทรัพย์กลุ่มพิธาน จำ กัด ” มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ส่งเสริมการออมทรัพย์แก่สมาชิก แบ่งเป็น 2 ประเภท ดังต่อไปนี้ 1. เงินฝากออมทรัพย์ (ตามอัตราดอกเบี้ยบี้ที่สหกรณ์กำ หนด) 2. เงินฝากออมทรัพย์พิเศษ (ตามอัตราดอกเบี้ยบี้ที่สหกรณ์กำ หนด) (2) การให้เงินกู้แก่สมาชิก แบ่งเป็น 4 ประเภท ดังต่อไปนี้ 1. เงินกู้ฉุกเฉิน : ตามอัตราที่สหกรณ์กำ หนด 2. เงินกู้สามัญ : ตามอัตราที่สหกรณ์กำ หนด 3. เงินกู้พิเศษ : ตามอัตราที่สหกรณ์กำ หนด 4. เงินกู้เพื่อการศึกษา : ตามอัตราที่สหกรณ์กำ หนด (3) สมาชิกภาพและการถือหุ้น 1. เป็นพนักงานประจำ ของบริษัทษั (ผ่านทดลองงานแล้ว) 2. ค่าธรรมเนียมแรกเข้า (ตามอัตราที่สหกรณ์กำ หนด) 3. การถือหุ้นสหกรณ์ (ตามอัตราที่สหกรณ์กำ หนด)

PHITHAN PANICH LTD. & ARIYA MOTOR CO.LTD. หมวด5 เงินบำ เหน็จพนักงาน ข้อ 1. เงินบำ เหน็จกรณีพนักงานที่เข้างานก่อนเดือนมกราคม 2555 1.1.พนักงานที่ทำ งานกับบริษัทษัฯครบ 15 ปีขึ้นไปแต่อายุยังไม่ครบเกษียษีณอายุ ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการ ทำ งาน หากมีความประสงค์จะลาออกจากการเป็นพนักงานก่อนอายุครบเกษียษีณ บริษัทษัฯจะจ่ายเงินบำ เหน็จให้ ตามอัตราดังนี้ สูตรการคำ นวณเงินบำ เหน็จก่อนเกษียษีณอายุ = 70 X อายุงาน Xอายุงาน X เงินเดือนสุดท้าย 100 40 1.2.พนักงานที่ทำ งานกับบริษัทษัฯจนครบเกษียษีณอายุ ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำ งานมีสิทธิได้รับค่าชดเชย ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำ งานในหมวดที่ 10 ว่าด้วยค่าชดเชยพนักงาน หากจำ นวนค่าชดเชยที่จะได้รับมี จำ นวนมากกว่าอัตราเงินบำ เหน็จตามหมวดนี้ ให้พนักงานได้รับค่าชดเชยตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำ งาน แต่ถ้า หากค่าชดเชยมีจำ นวนน้อยกว่าเงินบำ เหน็จตามหมวดนี้ ให้พนักงานมีสิทธิได้รับเงินบำ เหน็จตามอัตราดังนี้ สูตรการคำ นวณเงินบำ เหน็จครบเกษียษีณอายุ = อายุงาน X อายุงาน X เงินเดือนสุดท้าย 40 สิทธิการรับค่าชดเชย หรือเงินบำ เหน็จพนักงานที่ครบเกษียษีณอายุตามข้อ.1.2 พนักงานมีสิทธิได้รับเพียงอย่าง ใดอย่างหนึ่งที่มียอดสูงกว่าเพียงอย่างเดียวเท่านั้นนั้ ข้อ 2. เงินบำ เหน็จกรณีพนักงานที่เข้างาน หลังเดือนมกราคม 2555 ถึง เดือนเมษายน 2560 - พนักงานจะไม่ได้รับเงินบำ เหน็จก่อนเกษียษีณอายุตาม ข้อ.1.1 แต่หากพนักงานทำ งานกับบริษัทษัฯจนครบ เกษียษีณอายุตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำ งานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำ งานในหมวดที่ 10 ว่าด้วยค่าชดเชยพนักงาน หากจำ นวนค่าชดเชยที่จะได้รับมีจำ นวนมากกว่าอัตราเงินบำ เหน็จตามหมวดนี้ ให้ พนักงานได้รับค่าชดเชยตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำ งาน แต่ถ้าหากค่าชดเชยมีจำ นวนน้อยกว่าเงินบำ เหน็จตาม หมวดนี้ ให้พนักงานมีสิทธิได้รับเงินบำ เหน็จตามอัตราดังนี้ สูตรการคำ นวณเงินบำ เหน็จครบเกษียษีณอายุ = อายุงาน X อายุงาน X เงินเดือนสุดท้าย 40 สิทธิการรับค่าชดเชย หรือเงินบำ เหน็จพนักงานที่ครบเกษียษีณอายุตามข้อ.2 พนักงานมีสิทธิได้รับเพียงอย่าง ใดอย่างหนึ่งที่มียอดสูงกว่าเพียงอย่างเดียวเท่านั้นนั้ ข้อ 3. กรณีพนักงานที่เข้างาน ตั้งตั้แต่เดือนพฤษภาคม 2560 เป็นต้นไป - พนักงานที่มีอายุครบเกษียษีณอายุตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำ งานจะไม่ได้รับเงินบำ เหน็จตามหมวดนี้ พนักงานจะได้รับเฉพาะค่าชดเชยพนักงาน ข้อ 4. กรณีพนักงานกระทำ ผิดวินัยอย่างร้ายแรงตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำ งานของบริษัทษัพนักงานจะไม่ได้ รับเงินบำ เหน็จพนักงานและค่าชดเชยพนักงาน

PHITHAN PANICH LTD. & ARIYA MOTOR CO.LTD. การประกันชีวิตและ การประกันอุบัติเหตุพนักงาน หมวด6 ข้อ 1. พนักงานที่มีสิทธิได้รับการประกันชีวิตและการประกันอุบัติเหตุ ได้แก่ พนักงานประจำ (ผ่านทดลองงานแล้ว) โดยพนักงานจะได้รับสิทธิประโยชน์ ในกรณีดังต่อไปนี้ (1) การประกันชีวิต • กรณีเสียชีวิต (ทั้งทั้จากการเจ็บป่วยหรือประสบอุบัติเหตุ รวมทั้งทั้การถูกลอบทำ ร้าย ตลอด 24 ชั่วชั่ โมงทั่วทั่ โลก) (2) การประกันอุบัติเหตุ • กรณีเสียชีวิต • กรณีทุพพลภาพถาวรหรือบางส่วน • กรณีถูกฆาตกรรม ลอบทำ ร้ายร่างกาย จลาจล การนัดหยุดงาน และสงครามกลางเมือง • กรณีเขตพื้นที่เสี่ยงภัย • กรณีการขับขี่หรือการโดยสารรถจักรยานยนต์ • กรณีค่ารักษาพยาบาลเนื่องจากอุบัติเหตุ ทั้งทั้นี้ สิทธิประโยชน์ดังกล่าวจะคุ้มครองพนักงานทั้งทั้ ในเวลาทำ งานและนอกเวลาทำ งาน โดยจะแบ่งประเภทของ ความคุ้มครองตามรายละเอียดแผนประกันชีวิตแต่ละกลุ่ม (ตามข้อมูลที่กำ หนดไว้ในกรมธรรม์ในแต่ละปี)

PHITHAN PANICH LTD. & ARIYA MOTOR CO.LTD. หมวด7 ค่าเช่าบ้านพนักงาน ข้อ 1. บริษัทษั ได้มีคำ สั่งสั่ โยกย้ายพนักงานให้ไปปฏิบัติงาน ณ สาขาของบริษัทษัหรือบริษัทษั ในเครือ ในพื้นที่จังหวัด อื่นๆ ที่ไม่ใช่ภูมิลำ เนาเดิมของพนักงาน ข้อ 2. บริษัทษั ได้มีคำ สั่งสั่ โยกย้ายพนักงานให้ไปปฏิบัติงาน ณ สาขาของบริษัทษัหรือบริษัทษั ในเครือ ในพื้นที่ภายใน จังหวัดเดียวกันที่มีระยะทางไกลเท่ากับหรือมากกว่า 70 กิโลเมตร ข้อ 3. บริษัทษั ได้มีคำ สั่งสั่ ให้พนักงานโยกย้ายไปเพื่อช่วยเหลืองาน (โดยมีระยะเวลา) ณ สาขาของบริษัทษัหรือบริษัทษั ในเครือ ข้อ 4. กรณีการปฏิบัติงานในเขตพื้นที่จังหวัดอื่นๆ ที่เข้าข่ายข้อ (1) หรือข้อ (2) ทั้งทั้นี้พนักงานระดับบริหาร ได้แก่ ผู้บริหารสาขา ผู้บริหารแผนก ซึ่งได้รับการบรรจุที่สำ นักงานใหญ่ และได้รับคำ สั่งสั่ โยกย้ายให้ไปปฏิบัติงาน ในสาขานั้นนั้ๆ โดยพนักงานไม่ใช่บุคคลในพื้นที่ดังกล่าว พนักงานจะได้รับสวัสดิการค่าเช่าบ้าน ข้อ 5. บริษัทษั ในสังกัดที่พนักงานได้รับคำ สั่งสั่ โยกย้ายให้ไปปฏิบัติงาน ต้องไม่มีที่พักเพื่อเป็นสวัสดิการให้พนักงาน หากบริษัทษัมีที่พักอยู่แล้ว พนักงานจะไม่ได้รับสวัสดิการค่าเช่าบ้านดังกล่าว ข้อ 6. พนักงานไม่สามารถขอโยกย้ายตัวเองเพื่อสวัสดิการดังกล่าว โดยที่บริษัทษั ไม่มีคำ สั่งสั่เห็นชอบด้วย ข้อ 7. หากผู้บริหารนั้นนั้ๆ โยกย้ายกลับไปปฏิบัติงานในเขตพื้นที่จังหวัดอื่น ๆ ที่ไม่เข้าข่ายข้อ (1) หรือข้อ (2) ดังกล่าวบริษัทษัจะระงับการจ่ายสวัสดิการค่าเช่าบ้านด้วยเช่นกัน ข้อ 8. บริษัทษักำ หนดอัตราเงินช่วยเหลือค่าเช่าบ้านพนักงาน ดังต่อไปนี้ - ตำ แหน่ง พนักงานหรือเจ้าหน้าที่ทั่วทั่ ไป วงเงิน 2,500 บาท / เดือน - ตำ แหน่ง พนักงานระดับหัวหน้างานขึ้นไป (รวมผู้บริหารสาขา) วงเงิน 3,000 บาท / เดือน - ตำ แหน่ง พนักงานระดับผู้บริหารเขต วงเงิน 3,500 บาท / เดือน ทั้งทั้นี้ บริษัทษัอาจพิจารณากำ หนดอัตราเงินช่วยเหลือค่าเช่าบ้านพนักงานที่สูงกว่าอัตราที่กำ หนด โดยต้อง ได้รับอนุมัติจากรองกรรมการบริหารเท่านั้นนั้ ข้อ 9. บริษัทษักำ หนดการจ่ายสวัสดิการค่าเช่าบ้านพนักงานตามจำ นวนเงินที่จ่ายจริง (โดยผ่านระบบเงินเดือน)

PHITHAN PANICH LTD. & ARIYA MOTOR CO.LTD. หมวด8 ค่าเสี่ยงภัยพนักงาน ข้อ 1. เงินค่าเสี่ยงภัย หมายถึง เงินช่วยเหลือที่บริษัทษัจ่ายให้ผู้บริหารเขต ผู้บริหารสาขา และพนักงานบางตำ แหน่ง ที่ปฏิบัติงาน ในเขตพื้นที่การทำ งานของบริษัทษัที่กำ หนดเป็นพื้นที่เสี่ยงภัย โดยบริษัทษัจะจ่ายให้กับพนักงาน และผู้บริหารที่ปฏิบัติงานอยู่ในสังกัดของเขตพื้นที่ดังกล่าวเท่านั้นนั้หากพนักงานหรือผู้บริหารนั้นนั้ๆ โยกย้าย ไปปฏิบัติงานนอกเขตพื้นที่การทำ งานดังกล่าวหรือเขตพื้นที่ดังกล่าวไม่ถือเป็นเขตพื้นที่เสี่ยงภัยอีกต่อไป บริษัทษัจะระงับการจ่ายเงินค่าเสี่ยงภัยให้กับพนักงานด้วยช่นกัน ข้อ 2. บริษัทษักำ หนดให้พื้นที่ดังต่อไปนี้เป็นเขตพื้นที่เสี่ยงภัย (ทั้งทั้นี้รวมถึงเขตพื้นที่อื่น ซึ่งบริษัทษัอาจกำ หนดต่อไป) 1. บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาจะนะ 2. บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขานาทวี 3. บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขานาทวี 2 4. บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาสะท้อน 5. บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาเทพา 6. บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาสะบ้าย้อย 7. บริษัทษัอริยะมอเตอร์ จำ กัด สาขาจะนะ 8. บริษัทษัอริยะมอเตอร์ จำ กัด สาขานาทวี 9. บริษัทษัอริยะมอเตอร์ จำ กัด สาขาลำ ไพล 10. บริษัทษัอริยะมอเตอร์ จำ กัด สาขายะลา 11. บริษัทษัอริยะมอเตอร์ จำ กัด สาขาสิโรรส 12. บริษัทษัอริยะมอเตอร์ (ปัตตานี) จำ กัด 13. บริษัทษัอริยะมอเตอร์ (ปัตตานี) จำ กัด สาขารูสะมิแล ข้อ 3. บริษัทษักำ หนดอัตราเงินช่วยเหลือค่าเสี่ยงภัยพนักงาน ดังต่อไปนี้ 1. ตำ แหน่ง พนักงาน / เจ้าหน้าที่บริหารหนี้สิน วงเงิน 800 บาท / เดือน 2. ตำ แหน่ง ผู้บริหารสาขา วงเงิน 1,000 บาท / เดือน 3. ตำ แหน่ง ผู้บริหารเขต วงเงิน 2,000 บาท / เดือน ข้อ 4. บริษัทษักำ หนดการจ่ายสวัสดิการค่าเสี่ยงภัยพนักงานตามอัตราข้างต้น (โดยผ่านระบบเงินเดือน)

PHITHAN PANICH LTD. & ARIYA MOTOR CO.LTD. เงินช่วยเหลือพนักงาน หม (เพื่อแสดงความดีใจเสียใจ) วด9 1. บริษัทษักำ หนดสวัสดิการเงินช่วยเหลือพนักงาน (เพื่อแสดงความเสียใจ) ในกรณีดังต่อไปนี้ 1.1 กรณีของเยี่ยมพนักงานเจ็บป่วยหรือประสบอุบัติเหตุ - กระเช้าของเยี่ยมพนักงานเจ็บป่วยหรือประสบอุบัติเหตุ วงเงิน 500 บาท 1.2 กรณี บิดา มารดา คู่สมรส และบุตรของพนักงาน ถึงแก่กรรม - เงินทำ บุญงานศพ รายละ 3,000 บาท - เงินทำ บุญถวายพระ ซองละ 300 บาท - เงินทำ บุญพวงหรีด วงเงิน 800 บาท 2.สวัสดิการเงินช่วยเหลือพนักงานตามข้อ 1.1 ต้องเป็นกรณีที่พนักงานเจ็บป่วยหรือประสบอุบัติเหตุและต้องเข้า พักรักษาตัวในโรงพยาบาลหรือพักรักษาตัวที่บ้านเป็นระยะเวลาเวลา 5 วันขึ้นไป 3.บริษัทษักำ หนดให้ ผู้บริหารสายงาน ผู้บริหารเขต ผู้บริหารสาขา หรือ ผู้บริหารแผนกงาน ที่พนักงานสังกัดอยู่ ต้องแจ้งข้อมูลข้างต้นต่อสายงานทรัพยากรบุคคลทุกครั้งรั้ก่อนการทำ รายการเบิกภายในวงเงินที่บริษัทษักำ หนด ดังกล่าว กรณีที่ทำ รายการเบิกนอกเหนือจากวงเงินข้างต้น ต้องได้รับอนุมัติจากรองกรรมการบริหารเท่านั้นนั้

การตรวจสุขภาพ พนักงานประจำ ปี หมวด10 ข้อ 1. พนักงานที่มีสิทธิได้รับการตรวจสุขภาพประจำ ปี ได้แก่ (1) พนักงานประจำ (2) พนักงานผ่านทดลองงาน (3) พนักงานรายวัน ที่เริ่มปฏิบัติงานก่อนวันที่ 1 มกราคมของทุกปี ข้อ 2. พนักงานจะได้รับสวัสดิการตรวจสุขภาพประจำ ปี ในกรณีดังต่อไปนี้ 2.1 กรณีพนักงานอายุน้อยกว่า 35 ปี 1. ตรวจสุขภาพทั่วทั่ ไปโดยแพทย์ (PE) 2. ตรวจวัดความดันโลหิต / สัญญาณชีพ (BP/Pulse) 3. ตรวจวัดดัชนีมวลกาย (BMI) 4. ตรวจเอ็กซเรย์ทรวงอก (Digital Chest X-Ray) 5. ตรวจปัสสาวะสมบูรณ์แบบ (นิ่ว , กระเพาะปัสสาวะอักเสบ) (U/A) 6. ตรวจความสมบูรณ์เม็ดเลือด / มะเร็งเม็ดเลือด / ภาวะโลหิตจาง (CBC) 7. ตรวจเบาหวาน-ระดับน้ำ ตาลในเลือด (FBS) 8. ตรวจระดับไขมันคอเรสเตอรอลในเลือด (Cholesterol) 9. ตรวจไขมันไตรกลีเซอไรด์ (Triglyceride) 10. ตรวจสมรรถภาพการทำ งานของไต-สารยูเรีย (BUN) 11. ตรวจสมรรถภาพการทำ งานของไต-สารครีอะติน (Creatinine) 12. ตรวจสมรรถภาพการทำ งานของตับ-เอนไซม์ตับ (SGOT) 13. ตรวจสมรรถภาพการทำ งานของตับ-เอนไซม์ตับ (SGPT) 14. ตรวจหาเชื้อไวรัสตับอักเสบบี (HBsAg) 15. ตรวจหาภูมิต้านทานไวรัสตับอักเสบบี (Anti-HBs) 16. ตรวจหาสารเสพติดในปัสสาวะ (Amphetamine) PHITHAN PANICH LTD. & ARIYA MOTOR CO.LTD.

PHITHAN PANICH LTD. & ARIYA MOTOR CO.LTD. 2.2 กรณีพนักงานอายุตั้งตั้แต่ 35 ปี 1. ตรวจสุขภาพทั่วทั่ ไปโดยแพทย์ (PE) 2. ตรวจวัดความดันโลหิต / สัญญาณชีพ (BP/Pulse) 3. ตรวจวัดดัชนีมวลกาย (BMI) 4. ตรวจเอ็กซเรย์ทรวงอก (Digital Chest X-Ray) 5. ตรวจปัสสาวะสมบูรณ์แบบ (นิ่ว , กระเพาะปัสสาวะอักเสบ) (U/A) 6. ตรวจความสมบูรณ์เม็ดเลือด / มะเร็งเม็ดเลือด / ภาวะโลหิตจาง (CBC) 7. ตรวจเบาหวาน-ระดับน้ำ ตาลในเลือด (FBS) 8. ตรวจระดับไขมันคอเรสเตอรอลในเลือด (Cholesterol) 9. ตรวจไขมันไตรกลีเซอไรด์ (Triglyceride) 10. ตรวจระดับไขมันดี (HDL) 11. ตรวจระดับไขมันอันตราย (LDL) 12. ตรวจระดับสัดส่วนไขมัน (อัตรการแข็งตัวของเลือด) 13. ตรวจสมรรถภาพการทำ งานของตับ-เอนไซม์ตับ (SGOT) 14. ตรวจสมรรถภาพการทำ งานของตับ-เอนไซม์ตับ (SGPT) 15. ตรวจสมรรถภาพของตับ-เอนไซม์ตับ (ALP) 16. ตรวจสมรรถภาพการทำ งานของไต-สารยูเรีย (BUN) 17. ตรวจสมรรถภาพการทำ งานของไต-สารครีอะติน (Creatinine) 18. ตรวจโรคเก๊าท์-ระดับกรดยูริกในเลือด (Uric Acid) 19. ตรวจหาเชื้อไวรัสตับอักเสบบี (HBsAg) 20. ตรวจหาภูมิต้านทานไวรัสตับอักเสบบี (Anti-HBs) 21. ตรวจหาสารเสพติดในปัสสาวะ (Amphetamine) 2.3 กรณีผู้บริหารและพนักงานอายุตั้งตั้แต่ 45 ปีขึ้นไป เพิ่มเติมการตรวจคลื่นไฟฟ้าหัวใจ 2.4 กรณีพนักงานช่าง เพิ่มเติมการตรวจสมรรถภาพปอด 2.5 กรณีพนักงานช่างสี เพิ่มเติมการตรวจสมรรถภาพปอดและการตรวจหาสารเคมี

PHITHAN PANICH LTD. & ARIYA MOTOR CO.LTD. หมวด11 เงินสะสมพนักงาน ข้อ 1. พนักงานที่สมัครสวัสดิการเงินสะสมของบริษัทษัก่อนวันที่ 30 ธันวาคม 2554 ถือเป็นผู้มีสิทธิได้รับสวัสดิการ เงินสะสมตามข้อ (2) เฉพาะกรณีใดกรณีหนึ่งเท่านั้นนั้ โดยพนักงานยินยอมให้บริษัทษัหักเงินสะสมจากเงินเดือน ของพนักงานทุกเดือน รวมระยะเวลา15 ปี ทั้งทั้นี้อัตราการหักเงินแบ่งตามระดับพนักงาน ดังรายละเอียด ข้อ 2. กรณีพนักงานลาออกหรือครบระยะเวลา 15 ปี บริษัทษัจะสมทบเงินให้ โดยใช้อัตราการคิดตามระยะเวลา ดังนี้ • ระยะเวลาการสะสม : ตั้งตั้แต่ 3 ปี ถึง 5 ปี 11 เดือน บริษัทษัจะสมทบเงินให้ 30 % ของเงินสะสมส่วนที่เป็นเงินต้น • ระยะเวลาการสะสม : ตั้งตั้แต่ 6 ปี ถึง 10 ปี 11 เดือน บริษัทษัจะสมทบเงินให้ 50 % ของเงินสะสมส่วนที่เป็นเงินต้น • ระยะเวลาการสะสม : ตั้งตั้แต่ 11 ปี ถึง 14 ปี 11 เดือน บริษัทษัจะสมทบเงินให้ 75 % ของเงินสะสมส่วนที่เป็นเงินต้น • ระยะเวลาการสะสม : ครบระยะเวลา 15 ปี บริษัทษัจะสมทบเงินให้ 100 % ของเงินสะสมส่วนที่เป็นเงินต้น ข้อ 3. กรณีพนักงานลาออก จะต้องลาออกล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วันตามระเบียบบริษัทษัพนักงานจึงจะมีสิทธิได้รับ เงินสมทบจากส่วนที่บริษัทษัสมทบให้ หากพนักงานลาออกไม่เป็นไปตามระเบียบของบริษัทษัพนักงานจะได้ รับเงินคืนเฉพาะส่วนเงินสะสมของพนักงานเท่านั้นนั้ เงินสะสมต่อเดือน (บาท) 150 200 250 300 350 400 450 500 550 600 650 700 750 800 ระดับพนักงาน 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

PHITHAN PANICH LTD. & ARIYA MOTOR CO.LTD. หมวด12 รางวัลพนักงานอาวุโส 1. สวัสดิการพนักงานของบริษัทษักรณีการมอบรางวัลพนักงานอาวุโส (รายละเอียดเป็นไปตามที่บริษัทษักำ หนด) 2. บริษัทษักำ หนด ยกเลิกสวัสดิการดังกล่าว เฉพาะกรณีพนักงานทุกคนที่เริ่มปฏิบัติงานตั้งตั้แต่ วันที่ 3 มกราคม 2560 เป็นต้นไป กรณีพนักงานประจำ ที่ปฏิบัติงานก่อน วันที่ 3 มกราคม 2560 บริษัทษัยังคงยึดถือหลักเกณฑ์เดิม ทั้งทั้นี้ บริษัทษัอาจมีการปรับเปลี่ยนจากทองคำ เป็นจำ นวนเงิน โดยจะกำ หนดจำ นวนเงินเป็นราคากลางในอัตรา เทียบเคียงกับค่าเฉลี่ยของราคาทองคำ ณ ปีปัจจุบัน ดังรายละเอียด 2.1 กรณีราคาทองคำ มีอัตราค่าเฉลี่ย ณ ปีปัจจุบันน้อยกว่า 20,000 บาท บริษัทษักำ หนดการมอบรางวัลเป็นทองคำ โดยอ้างอิงหลักเกณฑ์ของบริษัทษัที่พนักงานได้รับ (ตามจำ นวนบาทของทองคำ ) 2.2 กรณีราคาทองคำ มีอัตราค่าเฉลี่ย ณ ปีปัจจุบันสูงกว่า 20,000 บาท บริษัทษักำ หนดการมอบรางวัลเป็นเงินสด จำ นวนเงินสด จำ นวนเงิน 20,000 บาท (สองหมื่นบาทถ้วน) โดยอ้างอิงหลักเกณฑ์ของบริษัทษัที่พนักงาน ได้รับ (ตามจำ นวนบาทของทองคำ ) จึงประกาศมาเพื่อถือปฏิบัติ ทั้งทั้นี้ตั้งตั้แต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2563 เป็นต้นไป

โดยที่ระเบียบเกี่ยวกับสวัสดิการของพนักงาน พ.ศ.2563 บริษัทษัพิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาของ บริษัทษัและบริษัทษั ในเครื่อ ฝ่ายรถจักรยานยนต์ ประกาศ ณ วันที่ 30 มิถุนายน 2563 และมีผลบังคับใช้ ตั้งตั้แต่วันที่ วันที่ 1 กรกฎาคม 2563 เป็นต้นไป ทั้งทั้นี้เพื่อให้พนักงานได้รับทราบและมีความเข้าใจเกี่ยวกับ ข้อมูลที่มีการเปลี่ยนแปลงในระเบียบเกี่ยวกับสวัสดิการของพนักงานดังกล่าว อันจะนำ ไปสู่การปฏิบัติ ตามระเบียบฯ ภายในองค์กรได้ดียิ่งขึ้น สายงานทรัพยากรบุคคลจึงขอสรุปข้อมูลที่มีการเปลี่ยนแปลงใน หมวด ดังต่อไปนี้ 1. หมวดที่ 4 สหกรณ์ออมทรัพย์พนักงาน 2. หมวดที่ 5 เงินบำ เหน็จพนักงาน 3. หมวดที่ 9 เงินช่วยเหลือพนักงาน(เพื่อแสดงความเสียใจ) ข้อ 2. 4. หมวดที่ 12 รางวัลพนักงานอาวุโส PHITHAN PANICH LTD. & ARIYA MOTOR CO.LTD. คำ อธิบายแนบท้าย ระเบียบเกี่ยวกับสวัสดิการของพนักงาน พ.ศ. 2563 บริษัริษั ท พิธานพาณิชย์ จำ กัด สาขาของบริษัริษั ท และบริษัริษั ทในเครือ รื ฝ่าฝ่ยรถจักรยานยนต์

THANKYOU ขอบคุณ