PENGURUSAN TATATERTIB DI SEKOLAH

PENGURUSAN TATATERTIB DI SEKOLAH 10 HINGGA 14 APRIL 2022 | UNIT INTEGRITI KPM PROGRAM KELAYAKAN PROFESIONAL PEMIMPIN PENDIDIKAN KEBANGSAAN (NPQEL) AMBILAN TAHUN 2022 SESI BERSAMA BAHAGIAN-BAHAGIAN KPM KEMENTERIAN PENDIDIKAN MALAYSIA

Kata-kata Imam Syafii, Bijak dan Penuh Makna Kebaikan "Manusia yang paling tinggi kedudukannya adalah mereka yang tidak melihat kedudukan dirinya, dan manusia yang paling banyak memiliki kelebihan adalah mereka yang tidak melihat kelebihan dirinya." "Pilar kepemimpinan itu ada lima: Perkataan yang benar; Menyimpan rahasia; Menepati janji; Senantiasa memberi nasehat; Menunaikan amanah." "Kaji dan dalamilah sebelum engkau menduduki jabatan, karena kalau engkau telah mendudukinya, maka tidak ada kesempatan bagimu untuk mengkaji dan mendalaminya." "Banyak orang yang telah meninggal, tapi nama baik mereka tetap kekal. Dan banyak orang yang masih hidup tapi seakan mereka orang mati yang tak berguna." "Jika kamu tidak tahan terhadap penatnya belajar, maka kamu akan menanggung bahayanya kebodohan" "Ilmu itu seperti air. Jika ia tidak bergerak, maka ia akan menjadi keruh lalu membusuk" "Orang yang berilmu dan beradab, tidak akan diam di kampung halaman. Tinggalkan negerimu, merantaulah ke negeri orang." "Siapa yang menghendaki kehidupan dunia, maka harus disertai dengan ilmu. Dan siapa yang menghendaki kehidupan akhirat, juga harus dengan ilmu."

FUNGSI TERAS UNIT INTEGRITI (UI) – Pekeliling Perkhidmatan Bil. 6 Tahun 2013

Memastikan tadbir urus organisasi dilaksanakan dengan efektif; Mencadangkan penambahbaikan serta pembaharuan kepada dasar / arahan / sistem dan prosedur dalam organisasi Melaksanakan urusan pentadbiran dan kewangan Unit; dan Mengurus setiakan permohonan kerja luar, permohonan politik dan kelulusan hadiah warga Kementerian. SUB UNIT TADBIR URUS

Menerima dan mengambil tindakan terhadap semua maklumat dan/atau aduan salah laku tatatertib dan salah laku jenayah (disalurkan ke agensi penguatkuasa) oleh penjawat awam; Memastikan tindakan susulan aduan dan syor siasatan dilaksanakan oleh Bahagian yang berkaitan; Menyalurkan aduan salah laku tatatertib dan jenayah berkaitan penjawat awam kepada SPRM atau mana-mana agensi penguatkuasa yang bertanggungjawab; dan Menyelaras dan memproses aduan-aduan berkaitan pelanggaran integriti untuk disiasat mengikut garis panduan yang ditetapkan oleh SPRM. SUB UNIT PENGURUSAN ADUAN

Memastikan pelaksanaan dan penginstitusian nilai-nilai integriti dalam organisasi; Memantapkan amalan nilai-nilai murni melalui tindakan pencegahan dan pendidikan; Menyampaikan maklumat kepada Pengurusan Tertinggi KPM mengenai perkembangan terkini isu-isu berkaitan integriti; Mengadakan garis panduan dan programprogram kesedaran berkaitan integriti; dan Memantapkan amalan nilai-nilai murni melalui tindakan pencegahan dan pendidikan. SUB UNIT PENGUKUHAN INTEGRITI

Memastikan pematuhan ke atas peraturan pentadbiran dan kewangan yang berkuatkuasa di samping mengenalpasti kelemahan dalam dasar dan peraturan sedia ada; Memastikan kod etika jabatan dipatuhi; dan Mengadakan pemeriksaan berjadual dan tidak berjadual terhadap amalan, sistem atau tatacara pentadbiran dan kewangan agar teratur selaras dengan dasar-dasar, undang-undang dan peraturan yang berkuatkuasa. SUB UNIT PEMATUHAN

Mengesan dan mengesahkan aduan salah laku atau pelanggaran integriti warga KPM (Bahagian, Jabatan dan Sekolah); Melaporkan kes bersifat jenayah kepada agensi penguatkuasa yang bertanggungjawab; Mengemukakan hasil siasatan kepada pihak urus setia tatatertib setelah disokong oleh KPPM dan dipersetujui oleh KSU; dan Semakan semula hasil siasatan oleh Bahagian/Jabatan. SUB UNIT PENGESANAN & PENGESAHAN

Membuat tapisan tatatertib ke atas urusan perkhidmatan, kenaikan pangkat dan darjah kebesaran bagi semua warga KPM (Bahagian, Jabatan dan Sekolah); Mengumpul data-data kes tatatertib dan salah laku di peringkat Bahagian dan Jabatan Pendidikan Negeri; dan Mengurus setia dan melaksanakan prosedur tatatertib dan surcaj untuk pertimbangan Lembaga Tatatertib. SUB UNIT TATATERTIB

SALAH LAKU PENJAWAT AWAM

Statistik Pengurusan Aduan Unit Integriti Mengikut Kategori Aduan (2019-2021) Kategori Aduan 2019 2020 2021 (sehingga 27 Julai 2021) Kepincangan Pengurusan 410 223 38 Penyalahgunaan Kuasa 140 137 145 Gangguan Seksual/ Hubungan Sulit 29 16 9 Penglibatan Politik 19 7 2 Pematuhan Waktu Bekerja 8 1 2 Pekerjaan Luar 6 7 3 Pernyataan Awam 5 3 3 Kehadiran 4 1 1 Lain-lain 56 100 42 JUMLAH 677 495 245

PENGENALAN TATATERTIB Tindakan yang memberi kesan kepada perkhidmatan (Turun Pangkat/ Turun Gaji/ Penamatan Pemangkuan) ? TINDAKAN DISIPLIN ? PENEMPATAN STATUS REKOD KONTRAK PERKHIDMATAN KESAN KEPADA PERKHIDMATAN Tindakan yang memberi kesan kepada Rekod Perkhidmatan (Kenaikan Pangkat/ Kemudahan) Tindakan yang memberi kesan kepada penempatan (Pertukaran) Tindakan yang memberi kesan kepada status kontrak perkhidmatan (Penamatan Kontrak)

PRINSIP PERKHIDMATAN AWAM JABATAN PERKHIDMATAN AWAM (JPA) KEMENTERIAN KEWANGAN (MOF) KEMENTERIAN PENDIDIKAN MALAYSIA Setelah dilantik, pegawai awam tertakluk kepada undang-undang, peraturan, pekeliling dan arahan yang dikeluarkan dan dikuatkuasakan oleh Kerajaan

PUNCA KUASA TATATERTIB o PERATURAN - PERATURAN PEGAWAI AWAM (KELAKUAN & TATATERTIB) 1993 - P.U.(A) 395/1993 * MENGGANTIKAN PERINTAH - PERINTAH AM PEGAWAI AWAM (KELAKUAN DAN TATATERTIB) (BAB `D’) 1980 - P.U.(A)203/1980 o PEKELILING/ SURAT PEKELILING/ SURAT PEKELILING AM/ SURAT PEKELILING IKHTISAS/ SURAT EDARAN/ ARAHAN PERBENDAHARAAN/ AKTA DAN GARIS PANDUAN BERKAITAN PENUBUHAN LEMBAGA TATATERTIB BERDASARKAN: o PERATURAN - PERATURAN LEMBAGA TATATERTIB PERKHIDMATAN PENDIDIKAN 1994 - P.U.(A) 458/1994 o PERATURAN - PERATURAN LEMBAGA TATATERTIB PERKHIDMATAN AWAM 1993 - P.U.(A) 396/1993 * MENGGANTIKAN PERATURAN-PERATURAN LEMBAGA TATATERTIB PERKHIDMATAN AWAM, 1972 - P.U.(A)48/1972

“Pegawai” ertinya semua kategori pegawai yang sedang berkhidmat yang dilantik oleh Suruhanjaya secara tetap, sementara atau kontrak (PUA 1/2012) TAFSIRAN PEGAWAI “Pegawai” ertinya seseorang pegawai perkhidmatan awam (PUA 395/1993) FAUZI

JUMLAH KES TATATERTIB DI KPM (TAHUN 2017-2020) Jabatan Pelapor Tahun Laporan Diterima 2017 2018 2019 2020 Bahagian Di KPM 103 106 49 37 JPN Pulau Pinang 30 18 19 14 JPN Johor 80 38 50 29 JPN Kedah 43 39 45 16 JPN Kelantan 23 35 31 18 JPN Melaka 15 10 4 10 JPN Pahang 38 50 33 19 JPN Perak 40 45 44 37 JPN Perlis 3 3 1 8 JPN Sabah 78 82 70 57 JPN Sarawak 40 24 19 12 JPN Selangor 85 64 100 32 JPN Negeri Sembilan 41 24 32 9 JPN Terengganu 14 14 27 18 J.P.W.P. Kuala Lumpur 29 30 14 13 J.P.W.P. Putrajaya 5 5 14 4 J.P.W.P Labuan 4 JUMLAH KESELURUHAN 667 587 552 337

STATISTIK KEPUTUSAN 0 50 100 150 200 250 300 350 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 8 29 7 38 54 139 17 184 38 33 1 5 96 6 338 6 9 75 Buang Kerja Turun Pangkat Turun Gaji 3 Pergerakan Turun Gaji 2 Pergerakan Turun Gaji 1 Pergerakan Tangguh Pergerakan Gaji 12 Bulan Tangguh Pergerakan Gaji 9 Bulan Tangguh Pergerakan Gaji 6 Bulan Tangguh Pergerakan Gaji 3 Bulan Lucut Hak Emolumen Denda Amaran Surcaj Warta Tarik Balik Perintah Gantung Kerja Tarik Balik Perintah Tahan Kerja Dibebaskan Dari Pertuduhan Selesai Secara Pentadbiran HUKUMAN TATATERTIB KPM 2017- 2020

JUMLAH KES TATATERTIB DI KPM 2017-2020 - PECAHAN JENIS KESALAHAN

STRUKTUR PIHAK BERKUASA TATATERTIB KPM GRED PEGAWAI JENIS HUKUMAN LEMBAGA YG DITAKLUKKAN 48 KE ATAS RINGAN JPA 41 KE ATAS BERAT SPP/SPA 41 dan 44 RINGAN KPM 40 KE BAWAH RINGAN JPN NEGERI 40 KE BAWAH BERAT KPM SEMUA GRED RAYUAN SPP/SPA • Hukuman Berat (P37)- turun pangkat dan buang kerja • Hukuman Ringan(P36 – Amaran, Denda, Lucut Hak Emolumen, Tangguh Pergerakan Gaji dan Turun Gaji

SISTEM TATATERTIB DALAM PERKHIDMATAN AWAM 01 03 02 04 05 PERATURAN 06 TATAKELAKUAN DAN LARANGAN PIHAK BERKUASA TATATERTIB PROSEDUR/ TATACARA HUKUMAN RAYUAN

ISU TATATERTIB FAUZI KJ KJ 01 KJ ENGGAN LAPOR 02 LEWAT HANTAR LAPORAN 03 LAPORAN TIDAK LENGKAP 04 TIADA KOMITMEN KJ 05 DOKUMEN KETERANGAN TIDAK LENGKAP 06 KENYATAAN PERKHIDMATAN TIDAK KEMAS KINI 07 KETERANGAN KES TIDAK JELAS/ CUKUP 08 PENEMUAN BERDASARKAN HEARSAY 09 PRINSIP RULES AGAINTS BIAS 10 JUSTICE DELAYED, JUSTICE DENIED

ISU TATATERTIB ISU Kurang Pendedahan Tidak pasti mengenai prosedur dalam membuat laporan Terpaksa bergantung kepada pegawai bawahan Tumpuan terbahagi Kurikulum dan kokurikulum Kewangan, kemudahan * sumber Tenaga Pengajar & kakitangan Kebajikan pelajar

PENDEKATAN PENGURUSAN TATATERTIB BERKESAN PEMBETULAN PENCEGAHAN PUNITIF Peranan KJ : Garis Panduan Pemulihan (PP Bil.23 Tahun 2007 Arahan penugasan yang jelas Rujuk kepada Psikiatri Rujuk Pegawai Perubatan Urusan pentadbiran prosiding tt

Rule of Natural Justice Justice Delayed, Justice Denied Right To Be Heard Rules Against Bias Doctrine of notis Condonation pemberitahuan kes Peluang representasi Pertimbangan kes terdahulu Hak diberitahu keputusan Prosiding tatatertib yang dipanjangkan tanpa justifikasi kukuh menidakkan keadilan kepada pegawai dituduh standard yang minimum yang mesti diguna pakai bagi membuat keputusan yang saksama Tidak ambilkira faktor luar Tiada kepentingan Berasaskan fakta/merit kes Tindakan yang boleh ditafsirkan sebagai kesalahan seolaholah tidak berlaku atau memaafkan kesalahan PRINSIP PERUNDANGAN YANG PERLU DIBERI PERHATIAN

PERANAN KETUA JABATAN

TAFSIRAN KETUA JABATAN FAUZI Mengikut Peraturan 3 (Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993 Ertinya:- “Seorang pegawai yang bertanggungjawab bagi sesuatu Kementerian, Jabatan, Institusi, Agensi, Unit dan termasuk pegawai dalam Kumpulan Pengurusan Profesional yang diberi kuasa secara bertulis oleh pegawai yang bertanggungjawab bagi Kementerian, Jabatan, Institusi, Agensi atau untuk bertindak bagi pihaknya”. KJ

mengambil tindakan yang sesuai ke atas pelanggaran peraturan oleh pegawai bawahan menjalankan kawalan dan pengawasan tatatertib ke atas pegawai bawahan KUASA YANG MENGIKAT KETUA JABATAN You can simply impress your audience and add a unique zing and appeal to your Presentations. Your Text Here Ketua Jabatan tertakluk kepada Peraturan 3C(1), Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993 Peraturan 3C(1)

IMPLIKASI KETIDAKPATUHAN PERATURAN 3C(1) You can simply impress your audience and add a unique zing and appeal to your Presentations. Ketua Jabatan yang gagal mengawal dan mengawasi pegawai bawahannya boleh : Disifatkan cuai dan tidak bertanggungjawab Dikenakan tindakan tatatertib menurut Peraturan 3C(2), PPPA (Kelakuan dan Tatatertib) 1993

SURAT EDARAN KSU KPM BERKENAAN TANGGUNGJAWAB KETUA JABATAN 2020

SURAT EDARAN KSU KPM BERKENAAN TANGGUNGJAWAB KETUA JABATAN 2022 Peringatan

4. Seseorang pegawai hendaklah pada setiap masa memberikan taat setianya kepada Yang di-Pertuan Agong, negara dan Kerajaan CONTOH PELANGGARAN 01 Bersubahat dengan musuh negara 02 Membocorkan rahsia Kerajaan 03 Memburuk-burukkan serta memperkecilkan dasar serta tindakan Kerajaan 04 Menganggotai pertubuhan yang mengancam keselamatan negara (anasir-anasir subversif) TATATERTIB AM

CONTOH PELANGGARAN 4. Seseorang pegawai tidak boleh (a)membelakangkan tugas awamnya demi kepentingan peribadinya; 01 Menguruskan perniagaan /pelaburan sendiri/isteri/anak/saudara-mara dalam waktu pejabat/tugas rasmi. 02 Menyebelahi/ memberi keutamaan kepada saudara-mara/rakan-rakan dalam menimbangkan sesuatu permohonan. TATATERTIB AM

4. CONTOH PELANGGARAN Seseorang pegawai tidak boleh : (b) berkelakuan dengan sedemikian cara yang mungkin menyebabkan kepentingan peribadinya bercanggah dengan tugas awamnya; 01 Menguruskan tender/sebutharga sedangkan pegawai mengetahui ada di antara mereka yang mengemukakan tender/sebutharga terdiri daripada saudara-maranya. 02 Mempunyai hubungan dengan pihak yang ada hubungan rasmi dengan tugas TATATERTIB AM

TATATERTIB AM CONTOH PELANGGARAN 4. Seseorang pegawai tidak boleh: (c)berkelakuan dengan apa-apa cara yang mungkin menyebabkan syak yang munasabah bahawa – (i) dia telah membiarkan kepentingan peribadinya bercanggah dengan tugas awamnya sehingga menjejaskan kebergunaannya sebagai pegawai awam; atau (ii) dia telah menggunakan kedudukan awamnya bagi faedahnya sendiri; 02 Mendapat kemudahan pembayaran ansuran bagi pembelian tanah daripada pemaju yang ada hubungan rasmi dengan tugas pegawai. 03 Membeli kenderaan milik syarikat yang mempunyai hubungan dengan tugas rasminya. 01 Menggunakan dan memandu kenderaan jabatan untuk kegunaan sendiri seperti pergi ke pejabat dan balik dari pejabat, menghantar anak ke sekolah dll. 04 Mempengaruhi murid untuk menyertai kelas tuisyen yang diuruskan oleh pegawai. 05 Menggunakan kakitangan jabatan / alat / barang-barang jabatan untuk hal-hal persendiriannya seperti membersihkan tanah, kawasan rumah, mengangkat perabot 06 Bercuti bersama-sama dengan pihak yang ada hubungan dengan tugas rasminya.

CONTOH PELANGGARAN 4. Seseorang pegawai tidak boleh : (d) berkelakuan dengan cara yang boleh memburukkan nama atau mencemarkan nama perkhidmatan awam 01 Terlibat dalam penyalahgunaan dadah 02 Berjudi di pejabat / waktu bertugas. 03 Disabitkan kesalahan jenayah / mahkamah syariah. 04 Kesusahan berat kerana hutang. 05 Menerima keraian dari orang yang ada hubungan rasmi. 06 Melakukan gangguan seksual. TATATERTIB AM

CONTOH PELANGGARAN 4. Seseorang pegawai tidak boleh : (e) kurang cekap atau kurang berusaha; 03 Membuat pembayaran sebelum kerja / projek/ bekalan belum selesai / diterima. 01 Gagal menguruskan penyata bank dan buku tunai dengan teratur dan bersistematik. 02 Gagal memantau kerja pegawai bawahan. TATATERTIB AM

CONTOH PELANGGARAN 4. Seseorang pegawai tidak boleh : (f) tidak jujur atau tidak amanah; 01 Menggunakan wang tabung amanah untuk kegunaan sendiri. 02 Membuat bayaran tanpa menyemak kerja-kerja yang diarahkan telah siap atau belum dengan niat mendapatkan imbuhan. 03 Mengemukakan tuntutan perjalanan palsu. TATATERTIB AM

CONTOH PELANGGARAN 4. Seseorang pegawai tidak boleh : (g) tidak bertanggungjawab; 01 Tidak hadir bertugas tanpa cuti atau tanpa kebenaran atau tanpa sebab yang munasabah. 02 Tidak mengetik kad perakam waktu. 03 Mengetik kad perakam waktu pegawai lain. 04 Mengambil cuti sewaktu perkhidmatannya sangat diperlukan. TATATERTIB AM

CONTOH PELANGGARAN 4. Seseorang pegawai tidak boleh: (h) membawa atau cuba membawa apa-apa bentuk pengaruh atau tekanan luar untuk menyokong atau memajukan apaapa tuntutan berhubung dengan atau terhadap perkhidmatan awam, sama ada tuntutan itu ialah tuntutannya sendiri atau tuntutan mana-mana pegawai lain; 01 Meminta orang kenamaan untuk menggunakan jasa baiknya mempengaruhi Lembaga Kenaikan Pangkat untuk menaikkan pangkatnya. 02 Meminta ahli politik untuk menyokong permohonan penempatannya. 03 Meminta kesatuan sekerja menyokong tindakan pegawai (tindakan tatatertib) TATATERTIB AM

CONTOH PELANGGARAN 4. Seseorang pegawai tidak boleh : (i) ingkar perintah atau berkelakuan dengan apa-apa cara yang boleh ditafsirkan dengan munasabah sebagai ingkar perintah; dan 01 Tidak melaporkan penerimaan hadiah kepada Ketua Jabatan. 02 Membawa keluar fail terperingkat Jabatan tanpa kebenaran bertulis Ketua Jabatan → (Perenggan 67, Arahan Keselamatan). 03 Keluar negara tanpa kelulusan KSU, Kementerian. TATATERTIB AM

CONTOH PELANGGARAN 4. Seseorang pegawai tidak boleh : (j) cuai dalam melaksanakan tugas-tugasnya. 01 Menghilangkan harta Kerajaan dalam simpanan pegawai. 02 Tidak melakukan pengawasan terhadap kakitangan di bawah seliaan Pegawai. 03 Tidak mengambil tindakan tatatertib terhadap pegawai yang melakukan pelanggaran tatakelakuan. TATATERTIB AM

P. 18 – Penerbitan Buku Berdasarkan Maklumat Terperingkat P. 12 – Meminjam Wang / Menjadi Penjamin P. 17 – Cabutan bertuah dan loteri P. 11 – Menyenggara Taraf Hidup Melebihi Daripada Emolumen Rasmi Dan Pendapatan Persendirian Yang Sah P. 16 – Penglibatan dalam pasaran niaga hadapan P. 9 – Memberi/ Menerima Keraian P. 15 – Meminjamkan wang dengan bunga P. 7 - Penyalahgunaan Dadah P. 13 – Keterhutangan Kewangan Yang Serius P. 4A – Gangguan Seksual LARANGAN MUTLAK PP 2/2009 – SKIM CEPAT KAYA P. 24 – Tidak Hadir Bertugas Tanpa Cuti / Kebenaran / Sebab Yang Munasabah P. 21 – Kegiatan Politik Kump. Pengurusan Tertinggi / Kump. Pengurusan Profesional P. 20 – Penyunting Akhbar / Majalah / Jurnal

PERATURAN PERKARA KEBENARAN LARANGAN YANG BOLEH DIBUAT DENGAN KEBENARAN P.5 PEKERJAAN LUAR KETUA JABATAN P.6 ETIKA PAKAIAN KPPA P.8 TERIMA HADIAH KETUA JABATAN P.9 TERIMA KERAIAN KETUA JABATAN P.10 PEMUNYAAN HARTA KETUA JABATAN P.21 KEGIATAN POLITIK i) DG41- DG 48 KSU KPM ii) KUMPULAN SOKONGAN KPPA/KSU iii) CUTI SEBELUM BERSARA KPPA/KSU P.22 MEMULAKAN PROSIDING UNDANG-UNDANG BANTUAN GUAMAN KSU P.19 PERNYATAAN AWAM MENTERI

Dilarang melakukan gangguan seksual iaitu: a) cubaan merapati / meminta layanan seksual; atau b) melakukan perbuatan bersifat seksual menyebabkan seseorang yang waras tersinggung, terhina atau terugut Bentuk perbuatan bersifat seksual : a) secara lisan, bertulis dan lain-lain b) tidak terhad di tempat kerja / waktu kerja selagi mencemarkan imej Perkhidmatan Awam PP 5/2018 4A – GANGGUAN SEKSUAL

48 dibenarkan oleh Ketua Jabatan dan dianggap tugas rasmi. Honorarium ditentukan oleh Perbendaharaan (Contoh : menyampaikan ceramah / taklimat) bagi faedah dirinya / saudara- mara / badan yang bukan mencari keuntungan dengan kebenaran Ketua Jabatan Tidak boleh buat kerja luar, kecuali: 1 Diluar waktu bekerja / waktu pegawai dikehendaki bertugas. SYARAT: 2 Tidak menjejaskan prestasi pegawai 3 Tidak bercanggah dengan kepentingan Perkhidmatan Awam 5 – PEKERJAAN LUAR Ceraian UP.7.2.2

Semasa bertugas hendaklah sentiasa berpakaian dengan sepatutnya yang ditentukan oleh kerajaan melalui arahan yang dikeluarkan oleh Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam PEKELILING PAKAIAN: 01 SPP BIL.2/1985 (PAKAIAN MASA BEKERJA DAN SEMASA MENGHADIRI UPACARA-UPACARA RASMI BAGI PEGAWAI-PEGAWAI AWAM) 02 SPP BIL. 1/2006 (FESYEN PAKAIAN ALTERNATIF SEBAGAI PAKAIAN BEKERJA DAN MENGHADIRI UPACARA RASMI) 03 SPP BIL. 1/2008 (PEMAKAIAN PAKAIAN BATIK MALAYSIA OLEH PEGAWAI AWAM PADA HARI KHAMIS) SPP BIL.9/2013 (PEMAKAIAN TWO / THREE –PIECE SUIT PANTS BAGI PEGAWAI AWAM WANITA SEMASA BEKERJA) 6 – ETIKET PAKAIAN 04 Ceraian UP.7.2.3

Tidak boleh menggunakan/ mengambil/ menyalahgunakan/ menagih dadah berbahaya* (kecuali bagi tujuan perubatan) * Dadah atau bahan - bahan yang disenaraikan di dalam Jadual Pertama, Akta Dadah Berbahaya 1952 (Akta 234) 1 Pegawai boleh diambil tindakan tatatertib dengan tujuan buang kerja. IMPLIKASI: 2 Perkhidmatan pegawai boleh ditamatkan atas kepentingan awam [Peraturan 49] sekiranya pegawai mencapai umur persaraan pilihan. 7 – PENYALAHGUNAAN DADAH Ceraian UP.7.2.4