ada kena- mengena dengan pelaksanaan tugas bentuk, amaun atau nilai hadiah itu tidak sepadan dengan maksud hadiah Pegawai dilarang memberi / menerima hadiah, jika: Kebenaran Ketua Jabatan perlu diperolehi, jika 1 pegawai meragui tentang bentuk, amaun atau nilai hadiah 2 penerimaan hadiah sukar ditolak Kebenaran Ketua Jabatan perlu diperolehi, jika 1 Pegawainya menerima surat pujian sempena persaraan / pertukaran. 2 Pungutan spontan oleh pegawai bagi maksud hadiah sempena persaraan / pertukaran, perkahwinan, peristiwa lain pegawainya. PP 3/1998 SPP 5/2008 8 – HADIAH Ceraian UP.7.2.5 Dibatalkan
keraian itu dapat dengan apa-apa cara mempengaruhi tugas rasmi bercanggah dengan tatakelakuan peraturan 4 Tidak boleh menerima / memberi keraian sekiranya: 01 Kontraktor meraikan Ketua Jabatan yang menjadi ahli Lembaga Tender [Keraian = Belanja makan, hotel, tambang bercuti dan lain-lain] CONTOH PELANGGARAN 9 – MEMBERI/MENERIMA KERAIAN
Minta kebenaran Ketua Jabatan jika hendak memperolehi harta yang tidak sejajar dengan tatakelakuan. LAPORAN HARTA 01 Pada Tarikh Dilantik 02 Memperolehi Harta Baru 03 Pelupusan Harta 04 Pada Masa Dikehendaki Oleh Kerajaan 05 Setiap 5 Tahun Sekali PP 3/2002 10 – PEMUNYAAN HARTA Ceraian UP.7.2.6 Dibatalkan
Pegawai tidak boleh : (i) menyenggara taraf hidup melebihi emolumen/ pendapatan yang sah (ii) menguasai / memiliki sumber kewangan atau harta yang tak seimbang atau tak munasabah dengan emolumen / pendapatan yang sah 01 Pegawai mempunyai harta yang tidak sepadan dengan emolumen atau pendapatan yang sah CONTOH PELANGGARAN 11 – MENYENGGARA TARAF HIDUP MELEBIHI EMOLUMEN / PENDAPATAN YANG SAH Ceraian UP.7.2.7
Tidak boleh meminjam wang / menjadi penjamin kepada mana-mana orang yang : i. tertakluk kepada kuasa rasminya ii. ada urusan rasmi iii. tinggal/ memiliki tanah/ menjalankan perniagaan dalam kawasan kuasa rasmi iv. menjalankan perniagaan memberi pinjam wang 01 Bercagar/ Overdraf BANK BOLEH PINJAM DARIPADA 02 Cagaran Polisi SYKT. INSURANS 03 Termasuk Kerajaan SYKT. KERJASAMA 04 Akta Syarikat Meminjam 1969 SYKT. MEMINJAM 05 Perjanjian Sewa Beli SYARAT 1 institusi itu tidak secara langsung di bawah kuasa rasminya. 2 institusi itu tidak secara langsung di bawah kuasa rasminya. 3 institusi itu tidak secara langsung di bawah kuasa rasminya. 12 – MEMINJAM WANG / MENJADI PENJAMIN Ceraian UP.7.2.7
Tanggungan hutangnya menyebabkan kesulitan kewangan yang serius, iaitu: i. agregat hutang / tanggungan tak bercagar lebih 10 kali emolumen bulanannya kecuali pinjaman pendidikan ii. penghutang penghakiman (judgement debtor) dan tidak dijelaskan dalam tempoh satu (1) bulan iii. bankrap atau pemakan gaji tak solven (insolvensi) CONTOH PELANGGARAN 01 Peminjam diisytihar bankrap oleh mahkamah dan gaji dipegang / urus oleh Jabatan Insolvensi. Gaji tidak mencukupi untuk melepaskan tanggungan 13 – KETERHUTANGAN KEWANGAN YANG SERIUS Ceraian UP.7.2.7
Seseorang pegawai tidak boleh meminjamkan wang dengan faedah, sama ada dengan atau tanpa cagaran 01 Pegawai memberikan pinjaman dengan mengenakan faedah atau bunga CONTOH PELANGGARAN 15 – MEMINJAMKAN WANG Ceraian UP.7.2.7
Tiada pegawai boleh melibatkan dirinya sebagai pembeli atau penjual selainnya dalam pasaran niaga hadapan tempatan atau luar negara CONTOH PELANGGARAN 01 Terlibat dalam pasaran komoditi / pasaran hadapan 16 – PENGLIBATAN DALAM PASARAN NIAGA HADAPAN Ceraian UP.7.2.7
Seseorang pegawai tidak boleh mengadakan atau mengelolakan atau mengambil bahagian dalam apa-apa cabutan bertuah atau loteri selain bagi maksud kebajikan CONTOH PELANGGARAN 01 Mengadakan atau mengelolakan atau mengambil bahagian dalam apa-apa cabutan bertuah atau loteri selain tujuan kebajikan 02 Mengadakan atau mengelolakan cabutan bertuah yang ada unsur-unsur perjudian 17 – CABUTAN BERTUAH, LOTERI Ceraian UP.7.2.7
Seseorang pegawai tidak boleh menerbitkan atau menulis apa-apa buku, makalah atau karya lain yang berasaskan maklumat rasmi terperingkat. CONTOH PELANGGARAN 01 Menulis / menerbit buku menggunakan maklumat rasmi terperingkat (Rahsia Besar, Rahsia dan Sulit) 02 Menulis / menerbit buku berkaitan operasi/fungsi Jabatan/Agensi secara terperinci sehingga boleh mendedahkan maklumat terperingkat 03 Menulis / menerbit buku dengan memasukkan keputusan mesyuarat/ hasil perbincangan Jabatan/Agensi 18 – PENERBITAN BUKU
Seseorang pegawai awam tidak boleh membuat pernyataan awam kecuali mendapat kebenaran bertulis(am/khusus) daripada menteri yang berkenaan CONTOH PELANGGARAN 03 Menyuarakan perasaan tidak puas hati menerusi kenyataan akhbar 02 Buat ulasan / penjelasan mengenai suatu peristiwa tanpa kebenaran Menteri SURAT EDARAN JPA 01 Ceramah memburukkan pentadbiran Kerajaan 01 SURAT BERTARIKH 16 OGOS 2012 – KEPENTINGAN MELINDUNGI MAKLUMAT RAHSIA DAN TERPERINGKAT KERAJAAN 02 SURAT BERTARIKH 7 JUN 2013 – TANGGUNGJAWAB PEGAWAI AWAM DALAM MEMELIHARA INTEGRITI PERKHIDMATAN AWAM SEMASA MENGGUNAKAN KEMUDAHAN MEDIA SOSIAL DI INTERNET 03 SURAT 16 JANUARI 2017 – LARANGAN MELIBATKAN DIRI DALAM AKTIVITI YANG BOLEH DITAFSIRKAN SEBAGAI TIDAK MENZAHIRKAN TAAT SETIA KEPADA YANG DI-PERTUAN AGONG, NEGARA DAN KERAJAAN 04 SURAT BERTARIKH 11 SEPTEMBER 2019 –LARANGAN MEMBUAT PERYATAAN AWAM OLEH PEGAWAI AWAM 05 SURAT BERTARIKH 6 NOVEMBER 2019 – PERINGATAN TERHADAP LARANGAN MEMBUAT PERYATAAN AWAM OLEH PEGAWAI AWAM 19 – MEMBUAT PERNYATAAN AWAM Ceraian UP.7.2.10
Seseorang pegawai tidak boleh bertindak sebagai penyunting bagi, atau mengambil bahagian secara langsung atau tidak langsung…. kecuali penerbiran yang berikut: (a)penerbitan jabatan; (b)penerbitan professional; (c)penerbitan organisasi sukarela yang tidak bercorak politik; dan (d)penerbitan yang diluluskan secara bertulis oleh Ketua Jabatan CONTOH PELANGGARAN 01 Menjadi penyuntingan akhbar harian, akhbar parti politik 20 – LARANGAN BERTINDAK SEBAGAI PENYUNTING
Pegawai Kumpulan Sokongan boleh dilantik sebagai ahli jawatankuasa parti politik setelah mendapat kebenaran secara bertulis daripada i) KPPA - Pegawai Gunasama ii) KSU - Pegawai Bukan Gunasama Kumpulan Pengurusan dan Profesional boleh bergiat aktif dalam aktiviti politik semasa menghabiskan cuti terkumpul sebelum bersara wajib jika mendapat kelulusan KPPA atau KSU 21(2A) - Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Gred DG41 hingga DG48, selain Pengetua atau Guru Besar di institusi pendidikan* dan pegawai yang memegang jawatan pentadbiran, boleh bertanding / memegang jawatan / dilantik ke dalam jawatan parti politik setelah mendapat kebenaran secara bertulis daripada Ketua Setiausaha Kementerian Pelajaran. – PP Bil. 9 Tahun 2010 * Institusi pendidikan bermaksud sekolah, Institut Pendidikan Guru (IPG), English Language Teaching Centre (ELTC), kolej matrikulasi dan Institut Aminuddin Baki (IAB) di bawah Kementerian Pelajaran Malaysia PP 5/1996 PP 9/2010 21 – MENGAMBIL BAHAGIAN DALAM POLITIK Ceraian UP 7.2.11 Dibatalkan
64 Pegawai Kumpulan Pengurusan Tertinggi dan Kumpulan Pengurusan & Professional dilarang mengambil bahagian dalam politik atau memakai lambang parti politik, khususnya tidak boleh: i. membuat pernyataan menyebelahi mana-mana parti politik ii. menerbit / mengedar buku / artikel / risalah mengenai politik iii. merayu undi iv. agen pilihanraya tempat mengundi v. bertanding apa-apa jawatan vi. memegang apa-apa jawatan Semua pegawai awam di semua peringkat tidak dibenarkan aktif dalam parti politik (1November 2019) – dibatalkan dalam Mesyuarat Jemaah Menteri bertarikh 17 Disember 2021 CONTOH PELANGGARAN 01 Berkempen bagi pihak parti politik 02 Mengedar risalah parti politik 03 Memegang jawatan dalam parti politik 04 Memakai lambang parti politik 21 – MENGAMBIL BAHAGIAN DALAM POLITIK Status pengumuman YAB PM 22 Januari 2022!!!!
(a)Mesti mendapat kebenaran KSU (b)Bagi kes-kes yang ada kaitan dengan tugas rasmi. CONTOH PELANGGARAN 01 Melantik peguam tanpa kebenaran untuk perbicaraan mahkamah yang kes berkaitan dengan tugas rasmi 22 – MEMULAKAN PROSIDING UNDANG-UNDANG DAN BANTUAN GUAMAN
Ciri-ciri Skim Cepat Kaya: kadar pulangan yang tinggi / tidak realistik; jumlah pelaburan yang kecil; tiada risiko; tidak berdaftar dengan Bank Negara Malaysia, Suruhanjaya Sekuriti, Suruhanjaya Koperasi Malaysia, KPDNHEP atau pihakpihak berkuasa lain; dan pelan/ aktiviti pelaburan yang menyalahi undang-undang Pegawai awam dilarang sama sekali terlibat dalam mana-mana skim cepat kaya termasuk sebagai penganjur atau pengantara atau pelabur PP 2/2009 – SKIM CEPAT KAYA
THB 7 Hari Bekerja Berturut-turut & Tidak Dapat Dikesan Pegawai tidak hadir bertugas 7 hari bekerja berturut-turut & usaha-usaha sewajarnya untuk mencari serta mengesan pegawai telah dilakukan tetapi masih gagal. Tidak Hadir Pada Masa & Tempat Yang Ditetapkan (Ponteng Kerja) Pegawai tidak hadir/ tidak berada pada tarikh, masa & tempat yang ditetapkan/ diarahkan dari semasa ke semasa/ ponteng kerja. Ketua Jabatan perlu memantau pegawai & melaporkan ke Pihak Berkuasa Tatatertib. THB & Dapat Dikesan Pegawai tidak hadir sekurang-kurangnya 1 hari bekerja/ lebih secara berturut-turut/ berselang-seli Meminda/ Mengemukakan Sijil Cuti Sakit Palsu Meminda Sijil Cuti Sakit/ Mengemukakan Sijil Cuti Sakit Palsu 1 2 3 4 TIDAK HADIR BERTUGAS (THB)
Melaporkan kepada Bahagian Kewangan untuk pemotongan gaji. Melaporkan kepada URUS SETIA LTT yang berkenaan. Mendapatkan penjelasan secara bertulis/ lisan. Mengarahkan pegawai memohon cuti rehat sekiranya penjelasan pegawai disokong oleh bukti/ keterangan yang munasabah. Melaporkan kepada KJ mengenai Ketidakhadiran pegawai sekiranya penjelasan pegawai ditolak. Pegawai tidak hadir sekurangkurangnya 1 hari bekerja atau lebih secara berturut-turut/ berselang-seli Kesalahan 1: Tidak Hadir Bertugas Dan Dapat Dikesan Tindakan Penyelia Tindakan Ketua Jabatan 68 1. THB DAN DAPAT DIKESAN
Sekiranya pegawai masih tidak hadir bertugas/ surat arahan kembali bertugas tidak terserah, KJ kemukakan laporan berhubung ketidakhadiran pegawai kepada LTT yang ada kuasa buang kerja turun pangkat. Pegawai tidak hadir bertugas 7 hari bekerja berturut-turut dan usaha-usaha sewajarnya untuk mencari serta mengesan pegawai telah dilakukan tetapi masih gagal. Kesalahan 2: THB 7 Hari Bekerja Berturut-Turut & Tidak Dapat Dikesan (Per. 26) Tindakan Ketua Jabatan Mengeluarkan surat arahan kembali bertugas melalui Surat Berdaftar Akuan Terima (A.R. Register) / serahan tangan kepada pegawai di alamat akhir diketahui. Menyiarkan notis dalam sekurang-kurangnya sebuah akhbar berbahasa kebangsaan dan edaran seluruh negara sebagaimana yang diputuskan oleh Lembaga Tatatertib. Notis tersebut hendaklah mengandungi fakta ketidakhadiran pegawai dan arahan kembali bertugas dalam tempoh 7 hari dari tarikh penyiaran. Mewartakan pembuangan kerja pegawai mulai dari tarikh pegawai tidak hadir bertugas, jika pegawai tidak hadir selepas tempoh 7 hari dalam notis. Melaporkan kepada Bahagian Kewangan untuk pemotongan gaji. 69 2. THB DAN TIDAK DAPAT DIKESAN Ceraian UP.7.3.2
Menyiasat kesahihan Sijil Cuti Sakit (MC) pegawai. Sekiranya MC pegawai palsu/ dipinda, KJ: a) Lapor ke Bahagian Kewangan untuk pemotongan gaji & b) Lapor ke LTT yg berkenaan Membuat laporan polis sekiranya terdapat unsur-unsur pemalsuan MC oleh sindiket. Penyelia/Ketua Jabatan meragui & mengesyaki kesahihan Sijil Cuti Sakit swasta/ Kerajaan yang dikemukakan oleh pegawai. Ketua Jabatan perlu menyiasat & melaporkan jika didapati berlaku pelanggaran dengan menyertakan dokumen berkaitan. Kesalahan 3: Meminda Sijil Cuti Sakit/ Mengemukakan Sijil Cuti Sakit Palsu Tindakan Penyelia/ Ketua Jabatan 70 70 3. MEMINDA/ MENGEMUKAKAN MC PALSU
Punchcard dan Hilang “Mengular” Ingkar Perintah Memantau kehadiran pegawai melalui pemerhatian/ buku log / CCTV / apa-apa kaedah yang difikirkan sesuai. Mendapatkan penjelasan berhubung ketidakhadiran secara bertulis/ lisan. Melaporkan kepada LTT jika penjelasan tidak berasas. Kesalahan 4: Tidak Hadir Pada Masa dan Tempat Yang Ditetapkan (Ponteng Kerja) Tindakan Penyelia/ Ketua Jabatan Pegawai tidak hadir atau tidak berada pada tarikh, masa dan tempat yang ditetapkan atau di arahkan dari semasa ke semasa atau ponteng kerja. Ketua Jabatan perlu memantau pegawai dan melaporkan ke Pihak Berkuasa Tatatertib. 714. TIDAK HADIR PADA MASA/ TEMPAT YANG DITETAPKAN
DOKUMEN 03 01 04 02 BUKTI 07 05 08 06 Butir peribadi Salinan kad pengenalan, alamat terkini Butir Perkhidmatan Rekod perkhidmatan dikemaskini, pergerakan gaji terakhir pegawai, opsyen persaraan dll Laporan KJ Prestasi kerja pegawai, syor tindakan ke atas pegawai Pelanggaran Peraturan, pekelliling, surat arahan dll Jenis Kesalahan Perbuatan yang melanggar peraturan Butiran Kesalahan Tarikh, waktu, tempat, siapa yang terlibat Dokumen berkaitan Baucar bayaran, kontrak kerajaan, rekod kehadiran, pengesahan daripada Pihak Berkuasa Tambahan Pengakuan saksi, komitmen pegawai, gambar/video BUTIRAN YANG DIPERLUKAN UNTUK PERAKUAN TATATERTIB
73SENARAI DOKUMEN SOKONGAN YANG DIPERLUKAN
Terima perakuan Tindakan fail Ya Tidak Pulangkan ke JPN Keputusan Pengerusi Sediakan kertas perakuan bagi pertimbangan Pengerusi LTT berdasarkan Peraturan 35 Kaji Laporan Lengkap / Tidak Dikendalikan bukan tujuan buang kerja atau turun pangkat (Peraturan 36) selesai Panduan Tindakan Urus Setia Tindakan Lembaga Tatatertib Kesalahan diputuskan berat Kesalahan diputuskan ringan Kertas Penentuan Wujud Satu Kesalahan Dikendalikan dengan tujuan buang kerja atau turun pangkat (Peraturan 37) Kertas Penentuan Prima Facie Pertimbangan Pengerusi LTT Tiada pertuduhan Maklum kepada Ketua Jabatan Hantar surat pertuduhan Terima representasi pegawai dan ulasan Ketua Jabatan (dalam tempoh 21 hari) Lembaga Tatatertib bersidang Keputusan Lembaga diminitkan Keputusan Lembaga Tatatertib dimaklumkan kepada pegawai melalui Ketua Jabatan Carta Alir Proses Kerja Tindakan Tatatertib (Kes Tatatertib Am)
(d)Tangguh Pergerakan Gaji Bagi tempoh 3, 6, 9 atau 12 bulan (g) Buang Kerja Dikeluarkan dari perkhidmatan awam (a) Amaran Satu bentuk peringatan (f) Turun Pangkat Turun pangkat dalam skim perkhidmatan yang sama (b) Denda Maksimum 7 hari emolumen 38(a) 38(b) 38(c) 38(d) 38(e) 38(f) 38(g) (c) Lucut Hak Emolumen Tiada had, bersesuaian jumlah ketidakhadiran bertugas tanpa sebab/tanpa cuti (e)Turun Gaji Minimum 1 pergerakan gaji selama 12 bulan Maksimum 3 pergerakan gaji selama 36 bulan 75JENIS-JENIS HUKUMAN
Hukuman yang paling ringan Bermakna pegawai didapati bersalah dan mengingatkannya hukuman lebih berat boleh dikenakan jika mengulangi kesalahan Amaran secara pentadbiran bukan hukuman tatatertib Tidak layak naik pangkat/ memangku selama 12 bulan (PP 7/2010) TIDAK BOLEH NYATAKAN: Amaran Keras Amaran Pertama, Kedua… Amaran Terakhir PELAKSANAAN HUKUMAN 1
Had denda ≤ 7 hari emolumen Jika dikenakan lebih dari sekali dalam sebulan, ≥ 45% emolumen bulanan Dipotong daripada emolumen dan dimasukkan sebagai hasil Kerajaan Tidak layak naik pangkat/ memangku selama 18 bulan (PP 7/2010) PELAKSANAAN HUKUMAN 2
Jika dikenakan pada pegawai yang tidak hadir bertugas, hendaklah dikira tempoh sebenar pegawai tidak hadir (melainkan diputuskan selainnya oleh PBTT) Jika telah dilucutkan hak emolumen di bawah Peraturan 27, pelaksanaan hukuman lucut hak emolumen tidak boleh lagi dikenakan Dipotong daripada emolumen dan dimasukkan sebagai hasil Kerajaan Tidak layak naik pangkat/ memangku selama 24 bulan (PP 7/2010) PELAKSANAAN HUKUMAN 3
Boleh dikenakan bagi tempoh 3, 6, 9 atau 12 bulan sahaja Hukuman berkuatkuasa pada tarikh pergerakan gaji (TPG) pegawai selepas PBTT menjatuhkan hukuman Sepanjang tempoh hukuman pegawai tidak menerima pergerakan gaji TPG pegawai berubah ke TPG paling hampir selepas tamat hukuman TPG kekal pada tarikh diubah sehingga pegawai mencapai tangga gaji maksimum Kesan hukuman Tidak layak naik pangkat/ memangku selama 30 bulan (PP 7/2010) PELAKSANAAN HUKUMAN 4
Gaji diturunkan secara mendatar dalam peringkat gaji yang sama ≤ 3 pergerakan gaji Tempoh hukuman 12 bulan < 36 bulan Tarikh kuatkuasa ditentukan oleh PBTT TETAPI tidak boleh lebih awal daripada tarikh PBTT bersidang. Jika tidak ditetapkan tarikh, pada tarikh PBTT membuat keputusan TPG pegawai berubah ke TPG paling hampir selepas tamat hukuman Sepanjang tempoh hukuman pegawai tidak menerima pergerakan gaji Kesan hukuman Tidak layak naik pangkat/ memangku selama 36 bulan (PP 7/2010) PELAKSANAAN HUKUMAN 5
Pangkat pegawai diturunkan ke satu gred yang lebih rendah dalam skim perkhidmatan dan kumpulan yang sama Penetapan gaji : gaji pegawai diturunkan dahulu sebanyak 1 KGT di dalam jadual gaji gred sebelum diturunkan pangkat dan diselaraskan ke matagaji pada gred yang diturunkan pangkat Gaji, elaun dan kemudahan serta jawatan pegawai diselaraskan ke atas gred yang diturunkan pangkat Tidak layak naik pangkat/ memangku selama 48 bulan (PP 7/2010) PELAKSANAAN HUKUMAN 6
Pegawai dibuang dari perkhidmatan awam Tarikh kuatkuasa atas budi bicara PBTT tetapi tidak boleh dikebelakangkan dari tarikh PBTT membuat keputusan Hilang segala hal sebagai penjawat awam PELAKSANAAN HUKUMAN 7
DASAR KENAIKAN PANGKAT BAGI PEGAWAI YANG SEDANG DAN TELAH DIKENAKAN HUKUMAN TATATERTIB (PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 3 /2009)
• Ketua Jabatan perlu mendapatkan • Salinan keputusan ujian air kencing pegawai • Perakuan penagih dadah dari pegawai perubatan • Salinan pemberitahuan tangkapan • Keputusan mahkamah • Laporan daripada Pusat Serenti (jika ada) PROSEDUR TATATERTIB PENYALAHGUNAAN DADAH (RAWATAN & PEMULIHAN)
• Buat laporan polis tidak lewat 2 hari bekerja dari tarikh kehilangan diketahui. • Sedia Laporan Awal. Kemukakan dalam tempoh 1 bulan kepada Pegawai Pengawal Ketua Setiausaha Perbendaharaan • Memantau daftar pergerakan keluar-masuk aset • Mengingatkan pegawai bawahan kepentingan menjaga aset mudah alih PROSEDUR SURCAJ KEHILANGAN ASET MUDAH ALIH
• Seseorang pegawai yang telah dikenakan hukuman tatatertib boleh membuat rayuan kepada lembaga rayuan tatatertib dalam tempoh 14 hari dari keputusan diterima oleh pegawai. • Lembaga rayuan tatatertib : SPA / SPP. i. Rayuan dikemukakan melalui Ketua Jabatan; ii. Tiada rayuan bagi kes yang diputuskan oleh SPA / SPP RAYUAN TATATERTIB
GREY AREA Matlamat Menghalalkan Cara “LEGALLY RIGHT MORALLY WRONG” Contoh: 1.Pilih Kasih- Layanan dan perkhidmatan yang tidak seimbang 2.Kutipan Sumbangan yang tidak dibenarkan – MEWAJIBKAN sumbangan 3.Menyeleweng Peruntukan Jabatan- Untuk kepentingan peribadi 4.Cenderung memilih kontraktor yang sama- manipulasi dokumen 5.Tuntutan Palsu – TNT/Perolehan/Perkhidmatan-RMT/Bantuan Persekolahan WHITE AREA (LEGALLY RIGHT & MORRALLY RIGHT) BLACK AREA )
PENGURUSAN KES-KES LAPORAN SURUHANJAYA PENCEGAHAN RASUAH MALAYSIA (LSPRM) DI KEMENTERIAN PENDIDIKAN MALAYSIA (KPM) 28-30 MAC 2022 | UNIT INTEGRITI KPM
STATISTIK LSPRM MENGIKUT NEGERI No. Negeri/ Bahagian Bilangan Laporan SPRM 1. Perlis 2 2. Sarawak 4 3. Sabah 20 4. Johor 6 5. Pulau Pinang 1 6. Kuala Lumpur 3 7. Selangor 3 8. Perak 5 9. Kelantan 1 10. Kedah 2 11. Negeri Sembilan 2 12. Terengganu 2 13. Bahagian 6 JUMLAH 57
Akta Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia 2009 (Akta 694) merupakan akta khusus berkaitan jenayah rasuah. Kesalahan utama rasuah menurut akta ini adalah seperti berikut: Turut menjadi kesalahan adalah sebarang percubaan atau persubahatan untuk melakukan kesalahan-kesalahan tersebut 1 2 3 4 Meminta dan Menerima Rasuah Menawar dan Memberi rasuah Mengemukakan tuntutan palsu Menggunakan jawatan atau kedudukan untuk suapan Meminta/Menerima Rasuah Menawar/Memberi Rasuah Membuat Tuntutan Palsu Mana-mana orang atau ejen Mana-mana orang atau ejen Mana-mana orang memberi secara rasuah meminta/menerima/ sebagai dorongan atau upah dan lain-lain) sebagai untuk melakukan atau tidak dorongan atau upah untuk secara rasuah meminta/menerima/ bersetuju menerima suapan bersetuju menerima suapan kepada prinsipal/majikannya rasuah (wang/benda/ rasuah suatu dokumen yang perkhidmatan dan lain-lain) (wang/benda/perkhidmatan diketahuinya atau disedarinya berkenaan transaksi tersebut atau berkenaan dengan urusan rasmi, prinsipal/majikan berkenaan. melakukan apa-apa jua melakukan apa-apa jua berkenaan transaksi tersebut kepentingan, dengan tujuan atau berkenaan dengan urusan rasmi, prinsipal/majikan berkenaan. prinsipal/majikannya. Mana-mana pegawai badan awam menggunakan jawatan atau kedudukan untuk mendapat suapan membuat apa-apa keputusan atau mengambil tindakan berhubungan dengan apa-apa perkara mengenainya, di mana pegawai itu, saudara maranya atau sekutu-nya ada kepentingan secara langsung atau tidak langsung. kepada ejen, atau ejen memberi mengandungi butiran palsu, yang mana prinsipal / majikannya mempunyai untuk mengeliru/memperdayakan
Mana-mana orang atau ejen meminta/ menerima suapan (rasuah) sebagai balasan untuk melakukan atau tidak melakukan sesuatu perkara. Sek.16 & 17(a) ASPRM 2009 Meminta/Menerima Rasuah
Mana-mana orang menawar/memberi rasuah kepada seorang ejen/pegawai awam sebagai balasan untuk melakukan atau tidak melakukan sesuatu perkara berkaitan hal ehwal ejen/pegawai awam tersebut. Sek. 17(b) ASPRM 2009 Menawar/Memberi Rasuah
RASUAH & SALAH GUNA KUASA Tuntutan Palsu Sek. 18 ASPRM 2009 Mana-mana orang menggunakan (mengemukakan) dokumen tuntutan (contohnya pesanan kerajaan, resit dan invois) yang mempunyai butiran atau maklumat palsu dengan niat untuk memperdayakan prinsipalnya (pejabat/ majikan).
RASUAH & SALAH GUNA KUASA Menggunakan Kedudukan/ Jawatan Untuk Suapan Sek. 23 ASPRM 2009 Pegawai badan awam menggunakan kedudukannya dalam membuat keputusan atau mengambil apa-apa tindakan berhubung dengan sesuatu perkara di mana dia, saudara atau sekutunya mempunyai kepentingan.
Tafsiran “saudara” berhubungan dengan seseorang ertinya: Menantu Anak Saudara Cucu Saudara Pasangan Anda Adik-Beradik Pasangan Ibu / Bapa Mertua Datuk / Nenek Emak/ Bapa Saudara Pasangan Sepupu Datuk / Nenek Ibu / Bapa Emak/ Bapa Saudara Pasangan Pasangan Adik-Beradik Anak Saudara Cucu Saudara ANDA Cicit Cucu Anak Sepupu
RASUAH & SALAH GUNA KUASA Kewajipan Melaporkan Awal Tawaran Rasuah Seksyen 25(3) Akta SPRM 2009 Kewajipan melaporkan seawal mungkin jika diminta atau diperoleh atau percubaan suapan kepada pegawai SPRM atau pegawai Polis yang berhampiran Seksyen 25 (4) Akta SPRM 2009 Jika sabit kerana tidak mematuhi boleh dihukum penjara sehingga 2 tahun atau didenda RM10,000.00 atau kedua-duanya.
RASUAH & SALAH GUNA KUASA Kewajipan Melaporkan Tawaran Rasuah Seksyen 25(1) Akta SPRM 2009 Kewajipan melaporkan jika diberi, dijanjikan atau ditawarkan suapan Seksyen 25(2) Akta SPRM 2009 Jika sabit kerana tidak mematuhi boleh dihukum penjara sehingga 10 tahun atau denda tidak lebih RM100,000.00 atau keduaduanya.