รายงานการกำกับ ติดตาม การดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการและโครงการ/กิจกรรม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 (รอบ 6 เดือน)

รายงานการกำกบั ติดตามการดำเนนิ งานตามแผนปฏบิ ัตกิ ารและโครงการ/กจิ กรรมเพม่ิ เติม ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 รอบ 6 เดอื น หน้า 95

ปญั หาและอปุ สรรคในการดำเนินงาน
ครูขาดความชำนาญในการกรอกรายงานข้อมูลในระบบ ส่งผลให้ข้อมูลนักเรียนยากจนบางส่วน
เกิดการคลาดเคลื่อนไม่ตรงกับความเป็นจริง เนื่องจากครูเกิดการย้ายภูมิลำเนาจำนวนมาก จึงทำให้ครูที่ต้อง
รับผิดชอบตอ่ เนอ่ื งไม่สามารถดำเนนิ การตอ่ ได้

ข้อเสนอแนะ
จัดอบรมการกรอกข้อมูลในระบบ DMC สำหรบั ผูท้ ่ยี งั ไม่เคยรบั การอบรม

2.5 โครงการจัดสรรงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 กิจกรรมการสนับสนุน

ค่าใช้จ่ายในการจัดการศึกษาขั้นพื้นฐาน งบเงินอุดหนุนสำหรับการจัดการศึกษาขั้นพื้นฐาน โดยครอบครัว

และสถานประกอบการ

ภายใต้แผนงาน : สร้างความเสมอภาคทางการศกึ ษา

ระยะเวลาดำเนนิ งาน : ตลุ าคม 2564 - กันยายน 2565

สถานท่ดี ำเนนิ การ : จงั หวัดระนอง

ความสอดคล้องแผน 1 - 3

แผนระดบั 1 แผนระดบั 2 แผนระดบั 3

ยุทธศาสตร์ชาติด้านการพัฒนา 1. แผนปฏิรปู ประเทศดา้ นการศกึ ษา 1. แผนปฏิบัติราชการระยะ 3 ปี

และเสริมสรา้ งศกั ยภาพมนุษย์ เปา้ หมายท่ี 2 ลดความเหลือ่ มลำทาง (2563-2565) ของสำนักงา น

การศกึ ษา คณะกรรมการการศกึ ษาข้ันพนื้ ฐาน

2. แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม 2 . แ ผ น ป ฏ ิ บ ั ต ิ ก า ร ป ร ะ จ ำ ปี

แหง่ ชาติ เปา้ หมายท่ี 2 ความเหลื่อม งบประมาณ พ. ศ. 2565 ของ

ล้ำทางด้านรายไดแ้ ละความยากจน สำนักงานคณะกรรมการ

3. แผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตรช์ าติ สอดคลอ้ งนโยบายรฐั บาล

ประเด็นที่ 11 การพัฒนาศักยภาพ นโยบายลดความเหล่อื มลำ้ ของสังคม

คนตลอดช่วงชีวติ แ ล ะ ก า ร ส ร ้ า ง โ อ ก า ส ก า ร เ ข ้ า ถึ ง

บริการขอรฐั

รายงานการกำกับ ตดิ ตามการดำเนนิ งานตามแผนปฏบิ ัตกิ ารและโครงการ/กจิ กรรมเพม่ิ เตมิ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 รอบ 6 เดือน หนา้ 96

ผลสำเร็จของการดำเนินงานตามรายไตรมาส

ไตรมาส ผลการดำเนินงาน

ไตรมาสท่ี 1 สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาระนอง ได้จัดสรรงบประมาณไปยังครอบครัวที่

ประสงค์จัดการศึกษาขั้นพื้นฐานครบทุกครอบครัว โดยมี 1 รายที่อยู่ระหว่างขอรับการ

สนับสนุนงบประมาณ โดยผลการจัดสรรงบประมาณ ส่งผลให้ครอบครัวหรือสถานประกอบ

การณ์สามารถจัดการศึกษาที่เหมาะสมกับนักเรียนในความดูแลได้อย่างมีคุณภาพ นักเรียน

ผ่านหลักสตู รแกนกลางตามมาตรฐานท่กี ำหนด

ไตรมาสท่ี 2 ครอบครัวหรือสถานประกอบการณ์ได้รับงบประมาณในการจัดการศึกษาขั้นพื้นฐานตามท่ี

กำหนด ครบทุกครอบครัว จำนวนนักเรียน 8 ราย (ุ6 ครอบครัว) โดยอยู่ระหว่างขอ

งบประมาณ จำนวน 1 ราย

ตัวช้วี ดั โครงการ ค่าเป้าหมาย สรปุ ผลคา่ เปา้ หมาย
100 100
ตัวชีว้ ัดท่กี ำหนดในโครงการ
1. ร้อยละของครอบครัวและสถานประกอบการที่ประสงค์จัด 100 100
การศึกษาขั้นพื้นฐานได้รับงบประมาณครบตามรายการที่ขอ
งบประมาณ
2. ร้อยละของนักเรียนที่ได้รับการจัดการศึกษาขั้นพื้นฐาน
โดยครอบครัวและสถานประกอบการผ่านเกณฑ์การประเมินตามท่ี
ได้กำหนด

วิธกี ารดำเนินงาน
1. ดำเนนิ การแจ้งผู้จัดการศกึ ษาโดยครอบครัวในสังกดั สำนักงานเขตพืน้ ท่ีการศึกษาประถมศึกษา
ระนอง เรื่องการจัดสรรงบประมาณจากสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพืน้ ฐานเพื่อทราบและเตรียมการใน
การจัดการศกึ ษา
2. แจ้งผลการจัดสรรไปยังกลุ่มบริหารงานการเงินและสินทรัพย์และหน่วยตรวจสอบภายใน
เพอื่ เตรยี มการในสว่ นทเ่ี กีย่ วขอ้ ง

รายงานการกำกับ ตดิ ตามการดำเนนิ งานตามแผนปฏิบตั กิ ารและโครงการ/กิจกรรมเพม่ิ เติม ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 รอบ 6 เดือน หน้า 97

ผลการดำเนนิ งานในภาพรวม
สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาระนอง
ได้จัดสรรงบประมาณไปยังครอบครัวที่ประสงค์จัดการศึกษา
ขั้นพื้นฐานครบทุกครอบครัว โดยมี 1 รายที่อยู่ระหว่างขอรับ
การสนับสนุนงบประมาณ โดยผลการจัดสรรงบประมาณ ส่งผลให้
ครอบครัวหรือสถานประกอบการณ์สามารถจัดการศึกษาที่เหมาะสมกับ
นักเรียนในความดูแลได้อย่างมีคุณภาพ นักเรียนผ่านหลักสูตรแกนกลาง
ตามมาตรฐานท่ีกำหนด

ปญั หาและอปุ สรรคในการดำเนินงาน
นกั เรียนทขี่ องบประมาณเพม่ิ เติม ยังไม่ได้รบั การจัดสรรงบประมาณตามระยะเวลาที่ได้ขอไว้

ขอ้ เสนอแนะ
เห็นควรมงี บประมาณสำรองสำหรับนกั เรยี นท่เี พมิ่ ระหว่างภาคเรียน

2.6 โครงการครูผทู้ รงคุณคา่ แหง่ แผ่นดนิ

ภายใต้แผนงาน : ยทุ ธศาสตรเ์ พ่ือสนับสนนุ ดา้ นการพฒั นาและเสริมสรา้ งศักยภาพ

ทรพั ยากรมนษุ ย์

ระยะเวลาดำเนินงาน : ตุลาคม 2564 - กนั ยายน 2565

สถานท่ดี ำเนนิ การ : สำนกั งานเขตพืน้ ทีก่ ารศึกษาประถมศึกษาระนอง

ความสอดคล้องแผน 1 - 3

แผนระดับ 1 แผนระดับ 2 แผนระดบั 3

ยุทธศาสตร์ชาติด้านการพัฒนา 1. แผนปฏริ ปู ประเทศดา้ นการศึกษา 1. แผนปฏิบัติราชการระยะ 3 ปี

และเสริมสร้างศกั ยภาพมนุษย์ เปา้ หมายที่ ปรับปรงุ ระบบการศึกษา (2563-2565) ขอ งสำนักงา น

ให้มีประสิทธิภ าพของก าร ใช้ คณะกรรมการการศึกษาขนั้ พ้นื ฐาน

ทรัพยากร เพิ่มความคล่องตัว 2 . แ ผ น ป ฏ ิ บ ั ต ิ ก า ร ป ร ะ จ ำ ปี

ในการรองรับความหลากหลาย ง บ ป ร ะ ม า ณ พ . ศ . 2 5 6 5

ของการจัดการศึกษา และสรา้ งเสริม ของสำนกั งานคณะกรรมการ

ธรรมาภบิ าล

รายงานการกำกบั ติดตามการดำเนนิ งานตามแผนปฏิบัตกิ ารและโครงการ/กิจกรรมเพม่ิ เตมิ ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 รอบ 6 เดือน หนา้ 98

ความสอดคล้องแผน 1 - 3

แผนระดับ 1 แผนระดับ 2 แผนระดับ 3

2. แผนพัฒนาเศรษฐกิจและ สอดคล้องนโยบายรฐั บาล
สังคมแห่งชาติ เป้าหมายที่ 6. ดึงดูดคนเก่งจากทั่วโลกเข้ามาร่วม
ทำงานกับคนไทย และส่งเสริมผู้

มีระบบบริหารจัดการภาครัฐที่มี มคี วามสามารถสูง

ประสิทธิภาพ ทันสมัย โปร่งใส

ตรวจสอบได้ กระจาย อำนาจและมี

สว่ นร่วมจากประชาชน

ผลสำเร็จของการดำเนินงานตามรายไตรมาส

ไตรมาส ผลการดำเนนิ งาน

ไตรมาสที่ 1 สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาระนองได้จัดทำสัญญาจ้างครบทุกตำแหน่ง

ไตรมาสที่ 2 ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2564 – 30 กันยายน 2565 และได้มอบหมายให้ลูกจ้างทุกตำแหน่ง
ดำเนินการปฏิบัติงานในสถานศึกษาตามโรงเรยี นทขี่ าดแคลนครู

ตัวชว้ี ัดโครงการ ค่าเปา้ หมาย สรปุ ผลคา่ เปา้ หมาย
100 100
ตัวชวี้ ดั ทกี่ ำหนดในโครงการ
ร้อยละของสถานศึกษามีบุคลากรปฏิบัติหน้าที่ครบตามกรอบ
อัตรากำลงั ลดการขาดแคลนบุคลากร

วิธีการดำเนินงาน
แจ้งสถานศึกษาที่ได้รับจัดสรรงบประมาณและอัตราจ้างครูผู้ทรงคุณค่าแห่งแผ่นดิน ดำเนินการ
สรรหาและคัดเลือกพร้อมทั้งดำเนินการจัดทำสัญญาจ้าง เมื่อเสร็จสิ้นแล้วให้สถานศึกษาดำเนินการส่งเอกสาร
สำเนาสญั ญาจ้างและเอกสารในการเบิกค่าตอบแทนมายงั สำนักงานเขตพืน้ ทก่ี ารศกึ ษา
ผลการดำเนินงานในภาพรวม
สำนกั งานเขตพ้นื ท่ีการศึกษาประถมศึกษาระนอง ได้ดำเนนิ การจ้างครูผู้ทรงคุณภาพของแผ่นดิน
อย่างเป็นระบบ เกิดความคล่องตัวและเกิดประโยชน์สูงสดุ ต่อการบริหารจดั การศึกษา ตามหลักเกณฑ์และวิธีการ
ที่สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐานได้กำหนดไว้ จำนวน 3 อัตราที่ขาดแคลน โดยสถานศึกษา
ดำเนินการสรรหาและคัดเลือกพร้อมทั้งดำเนินการจัดทำสัญญาจ้าง และส่งสำเนาเอกสารสัญญาจ้างพร้อมใบเบิก
คา่ ตอบแทนมายังสำนกั งานเขตพืน้ ท่ีการศกึ ษา ครบทกุ ราย

รายงานการกำกบั ตดิ ตามการดำเนนิ งานตามแผนปฏบิ ตั กิ ารและโครงการ/กจิ กรรมเพม่ิ เติม ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 รอบ 6 เดือน หน้า 99

การบูรณาการ

สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาระนอง ได้บูรณาการจัดทำสัญญาจ้างตามมาตรการ
COVID – 19 กับสถานศึกษาที่ขาดแคลนอัตรากำลัง โดยการจัดทำแบบฟอร์มสัญญาจ้างและเอกสารในการทำ
สญั ญาจ้างใหส้ ถานศกึ ษาส่งไปยงั สำนกั งานเขตพ้นื ทก่ี ารศึกษา

ปญั หาและอปุ สรรคในการดำเนินงาน
1. สถานศึกษาได้รับการจัดสรรงบประมาณไม่เพียงพอ ส่งผลให้สถานศึกษาบางแห่งขาดแคลน
ครูผสู้ อนจำนวนมาก
2. จากสถานการณ์การแพรร่ ะบาดของโรคติดเชือ้ ไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) ส่งผลกระทบ
ตอ่ การจัดทำสัญญาการจา้ ง เกิดความไม่คล่องตัวในการปฏบิ ัติงาน

ขอ้ เสนอแนะ
เหน็ ควรมีการจัดสรรอตั รากำลังเพ่มิ ติมใหแ้ ก่สถานศึกษาที่ขาดแคลนครูผู้สอน

2.7 โครงการธรุ การโรงเรยี นครบวงจร

ภายใต้แผนงาน : ยทุ ธศาสตร์ด้านการพัฒนาและเสรมิ สร้างศักยภาพมนุษย์

ระยะเวลาดำเนนิ งาน : ตุลาคม 2564 - กันยายน 2565

สถานท่ดี ำเนินการ : สำนกั งานเขตพนื้ ทกี่ ารศกึ ษาประถมศึกษาระนอง

ความสอดคล้องแผน 1 - 3

แผนระดับ 1 แผนระดบั 2 แผนระดบั 3

ยุทธศาสตร์ชาติด้านการพัฒนา 1. แผนปฏิรปู ประเทศด้านการศึกษา 1. แผนปฏิบัติราชการระยะ 3 ปี

และเสริมสรา้ งศกั ยภาพมนษุ ย์ เป้าหมายที่ ยกระดับคุณภาพของ (2563-2565) ของสำนักงา น

การจัดการศึกษา คณะกรรมการการศึกษาข้ันพืน้ ฐาน

2. แผนพัฒนาเศรษฐกิจและ 2 . แ ผ น ป ฏ ิ บ ั ต ิ ก า ร ป ร ะ จ ำ ปี
สังคมแห่งชาติ เป้าหมายที่ 6. งบประมาณ พ.ศ. 2565 ของ
สำนกั งานคณะกรรมการ

มีระบบบริหารจัดการภาครัฐที่มี สอดคล้องนโยบายรัฐบาล

ประสิทธิภาพ ทันสมัย โปร่งใส มุ่งเน้นการพัฒนาโรงเรียนควบคู่กับ
ตรวจสอบได้ กระจาย อำนาจและมี การพฒั นาครู

ส่วนร่วมจากประชาชน

รายงานการกำกับ ตดิ ตามการดำเนนิ งานตามแผนปฏบิ ตั กิ ารและโครงการ/กิจกรรมเพม่ิ เตมิ ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 รอบ 6 เดือน หน้า 100

ผลสำเร็จของการดำเนินงานตามรายไตรมาส

ไตรมาส ผลการดำเนินงาน

ไตรมาสท่ี 1 สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาระนองได้จัดทำสัญญาจ้างครบทุกตำแหน่ง

ไตรมาสที่ 2 ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2564 – 30 กันยายน 2565 และได้มอบหมายให้ลูกจ้างทุกตำแหน่ง

ดำเนนิ การปฏบิ ัตงิ านในสถานศึกษาครบตามประสงค์

ตวั ช้ีวัดโครงการ ค่าเป้าหมาย สรุปผลคา่ เปา้ หมาย
ตัวชี้วัดทีก่ ำหนดในโครงการ 100 100
100
1. ร้อยละของสถานศึกษามีธรุการโรงเรยี นครบทกุ โรง อยรู่ ะหวา่ ง
2. รอ้ ยละของนักเรียนมผี ลสมั ฤทธท์ิ างการเรยี นสงู ขน้ึ 100 ดำเนนิ การ

3. ร้อยละของผมู้ ีสว่ นไดส้ ่วนเสียมีความพึงพอใจ 100

วธิ กี ารดำเนนิ งาน
ดำเนินการจัดทำสัญญาจ้างลูกจ้างชั่วคราวรายเดิมต่อเนื่อง ตำแหน่งธุรการโรงเรียน อัตราละ
15,000 บาท และอัตราละ 9,000 บาท โดยธุรการโรงเรียนอัตราละ 15,000 บาท สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา
เป็นผู้ดำเนินการจัดทำสัญญาจ้าง ในส่วนของอัตราละ 9,000 บาท ทางสถานศึกษาเป็นผู้ดำเนินการจัดทำสัญญา
จา้ งและเบกิ คา่ ตอบแทนจากสำนกั งานเขตพน้ื ที่การศึกษา

ผลการดำเนินงานในภาพรวม
สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาระนอง ได้ดำเนินการจ้างครูธุรการโรงเรียนอย่างเป็น
ระบบครบทุกโรง เกดิ ความคล่องตวั และเกิดประโยชนส์ ูงสุดตอ่ การบรหิ ารจดั การศึกษา

รายงานการกำกับ ตดิ ตามการดำเนนิ งานตามแผนปฏบิ ตั กิ ารและโครงการ/กจิ กรรมเพมิ่ เติม ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 รอบ 6 เดือน หนา้ 101

การบูรณาการ
สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาระนอง ได้บูรณาการจัดทำสัญญาจ้างตามมาตรการ
COVID – 19 กับสถานศึกษา โดยการจัดทำแบบฟอร์มสัญญาจ้างและเอกสารในการทำสัญญาจ้างให้สถานศึกษา
ส่งไปยงั สำนกั งานเขตพนื้ ท่กี ารศกึ ษา

ปญั หาและอปุ สรรคในการดำเนนิ งาน
1. สถานศึกษาบางแห่งไม่มีบุคลากรตำแหน่งธุรการโรงเรียน เนื่องจากรายเดิมได้ทำการลาออก
แล้วไมไ่ ดร้ บั การจัดสรร ส่งผลใหส้ ถานศกึ ษาน้นั ขาดแคลนบุคลากร
2. จากสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) ส่งผลกระทบ
ต่อการจดั ทำสัญญาการจ้าง เกิดความไม่คล่องตวั ในการปฏบิ ตั งิ าน

ข้อเสนอแนะ
เห็นควรมีการจดั สรรงบประมาณและอัตราให้กบั สถานศึกษาครบทกุ แหง่

2.8 โครงการบุคลากรสนับสนุนในสำนักงานเขตพืน้ ทก่ี ารศึกษา

ภายใต้แผนงาน : พัฒนาและเสรมิ สรา้ งศกั ยภาพทรัพยากรมนษุ ย์

ระยะเวลาดำเนนิ งาน : ตลุ าคม 2564 - กันยายน 2565

สถานทด่ี ำเนนิ การ : สำนักงานเขตพื้นทก่ี ารศึกษาประถมศึกษาระนอง

ความสอดคล้องแผน 1 - 3

แผนระดับ 1 แผนระดับ 2 แผนระดับ 3

ยุทธศาสตร์ด้านการพัฒนาและ 1. แผนการปฏิรูปประเทศด้าน 1. แผนปฏิบัติราชการระยะ 3 ปี

เสริมสร้างศักยภาพมนษุ ย์ การศึกษา เป้าหมายที่ 1. ยกระดับ (2563-2565) ของสำนักงา น

คณุ ภาพของการจดั การศกึ ษา คณะกรรมการการศึกษาขน้ั พื้นฐาน

2. แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม 2 . แ ผ น ป ฏ ิ บ ั ต ิ ก า ร ป ร ะ จ ำ ปี

แห่งชาติ ฉบับที่ 12 เป้าหมายที่ 1. งบประมาณ พ. ศ. 2565 ของ

คนไทยมีคุณลักษณะเป็นคนไทย สำนักงานคณะกรรมการ

ทสี่ มบูรณ์ สอดคล้องนโยบายรฐั บาล

พัฒนาโครงสร้างและระบบการ

บรหิ ารจดั การภาครฐั สมยั ใหม่

รายงานการกำกับ ติดตามการดำเนนิ งานตามแผนปฏบิ ตั กิ ารและโครงการ/กิจกรรมเพม่ิ เตมิ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 รอบ 6 เดอื น หน้า 102

แผนระดบั 1 ความสอดคล้องแผน 1 - 3 แผนระดับ 3

แผนระดับ 2

3 . แ ผ น ค ว า ม ม ั ่ น ค ง แ ห ่ ง ช า ติ
เป้าหมายที่ 4 พัฒนาทรัพยากร
มนุษย์ โดยเสริมสร้างองค์ความรู้
ด้านความมั่นคงให้แก่ผู้บริหารและ
ผู้ที่ปฏิบัติงาน ทั้งภายในประเทศ
แ ล ะ ต ่ า ง ป ร ะ เ ท ศ ใ ห ้ ร ั บ ร ู ้ ถึ ง
ความสำคญั ของมิติความม่ันคงที่ต้อง
ประสานและบูรณาการการวางแผน
และการปฏิบัติงานที่เกื้อกูลกันอย่าง
เป็นเอกภาพ
4. แผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตรช์ าติ
ประเด็นที่ 20 การพัฒนาระบบ
บรหิ ารงานภาครัฐ

ผลสำเร็จของการดำเนนิ งานตามรายไตรมาส

ไตรมาส ผลการดำเนินงาน

ไตรมาสท่ี 1 สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาระนองได้จัดทำสัญญาจ้างกับลูกจ้าง ตั้งแต่วันท่ี

ไตรมาสที่ 2 1 ตลุ าคม 2564 – 30 กันยายน 2565 โดยการจัดทำสญั ญามกี ารดำเนินการตามงบประมาณ

ที่ได้รับการจัดสรรจากสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน เพื่อให้การบริหาร

จัดการของสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาขับเคลื่อนอย่างมีคุณภาพ

ตามวตั ถุประสงคท์ ี่สำนกั งานคณะกรรมการการศึกษาข้นั พืน้ ฐานกำหนดไว้

ตัวช้ีวดั โครงการ ค่าเปา้ หมาย สรปุ ผลค่าเปา้ หมาย
90 100
ตัวชว้ี ัดทกี่ ำหนดในโครงการ
ร้อยละของการบริหารจัดการ การสนับสนุนงานด้านต่าง ๆ ใน
สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาระนอง มีประสิทธิภาพ
และประสิทธผิ ล ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2565

รายงานการกำกับ ตดิ ตามการดำเนนิ งานตามแผนปฏิบตั กิ ารและโครงการ/กิจกรรมเพม่ิ เติม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 รอบ 6 เดอื น หน้า 103

ผลการดำเนินงานในภาพรวม
สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาระนอง ดำเนินการต่อสัญญาลูกจ้างหลังจากที่ได้รับ
การจดั สรรจากสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพ้นื ฐานไดจ้ ัดสรรให้ เพ่ือสนบั สนนุ การดำเนนิ งานตามภารกิจ
งานของเขตพื้นที่การศึกษา โดยสิ้นปีงบประมาณเมื่อครบสัญญาจ้าง สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษา
ระนองดำเนนิ การประเมนิ ผลการปฏิบตั ิงานของลกู จ้าง

การบูรณาการ

ไม่มี

ปญั หาและอุปสรรคในการดำเนินงาน
สำนักงาเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาระนอง ได้รับการจัดสรรงบประมาณจากสำนักงาน
คณะกรรมการการศึกษาข้นั พ้ืนฐานในชว่ งกลางเดือน และเขตพนื้ ที่มีขั้นตอนในการดำเนินการหลายข้ันตอนส่งผล
ใหล้ ูกจา้ งไดเ้ งินเดอื นไมต่ รงตามเดอื นท่ีกำหนด

ข้อเสนอแนะ
เห็นควรจัดสรรงบประมาณมายังเขตพื้นที่การศึกษาเป็นรายปีงบประมาณ เพื่อให้เขตพื้นท่ี
การศึกษาไดจ้ ัดสรรเงินเดือนตรงตามปฏทิ ินการจา่ ยเงินเดือนของลูกจ้าง

2.9 โครงการการบริหารจัดการโรงเรยี นขนาดเล็ก รายการค่าพาหนะรับสง่ นักเรยี น โรงเรียนในสังกดั

สำนักงานเขตพนื้ ที่การศกึ ษาประถมศกึ ษาระนอง

ภายใตแ้ ผนงาน : การพัฒนาและเสริมสร้างศกั ยภาพทรัพยากรมนุษย์

ระยะเวลาดำเนินงาน : ตลุ าคม 2564 - กนั ยายน 2565

สถานทด่ี ำเนินการ : จังหวดั ระนอง

ความสอดคล้องแผน 1 - 3

แผนระดบั 1 แผนระดบั 2 แผนระดบั 3

ยุทธศาสตร์ชาติด้านการพัฒนา 1. แผนปฏิรปู ประเทศด้านการศึกษา 1. แผนปฏิบัติราชการระยะ 3 ปี

และเสริมสรา้ งศกั ยภาพมนษุ ย์ เป้าหมายที่ 1 ยกระดับคุณภาพของ (2563-2565) ของสำนักงา น

การจัดการศึกษา และเป้าหมายที่ 2 คณะกรรมการการศกึ ษาขั้นพ้นื ฐาน

ลดความเหลอ่ื มล้ำทางการศกึ ษา 2 . แ ผ น ป ฏ ิ บ ั ต ิ ก า ร ป ร ะ จ ำ ปี

2. แผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตรช์ าติ งบประมาณ พ. ศ. 2565 ของ

ประเด็นที่ 12 การพัฒนาการเรียนรู้ สำนกั งานคณะกรรมการ

รายงานการกำกับ ตดิ ตามการดำเนนิ งานตามแผนปฏบิ ัตกิ ารและโครงการ/กจิ กรรมเพมิ่ เตมิ ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 รอบ 6 เดือน หน้า 104

ความสอดคล้องแผน 1 - 3

แผนระดับ 1 แผนระดับ 2 แผนระดับ 3

สอดคล้องนโยบายรัฐบาล

นโยบายลดความเหลื่อมล้ำของสังคม

แ ล ะ ก า ร ส ร ้ า ง โ อ ก า ส ก า ร เ ข ้ า ถึ ง

บรกิ ารขอรัฐ

ผลสำเร็จของการดำเนนิ งานตามรายไตรมาส

ไตรมาส ผลการดำเนินงาน

ไตรมาสที่ 1 นักเรียนทุกคนในโรงเรียนขนาดเล็ก กรณีรวมเลิกสถานศึกษาขั้นพื้นฐาน ที่มีการดำเนินการ

จัดการเรียนการสอนแบบ On site ได้รับจัดสรรงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ

พ.ศ.2565 ตามหลักเกณฑท์ กี่ ำหนด

ไตรมาสท่ี 2 นักเรียนทุกคนในโรงเรียนขนาดเล็ก กรณีรวมเลิกสถานศึกษาขั้นพื้นฐาน ที่มีการดำเนินการ

จัดการเรียนการสอนแบบ On site ได้รับจัดสรรงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ

พ.ศ.2565 ตามหลักเกณฑ์ท่ีกำหนด

ตัวช้ีวดั โครงการ ค่าเป้าหมาย สรุปผลคา่ เปา้ หมาย
100 100
ตวั ชีว้ ัดทกี่ ำหนดในโครงการ
ร้อยละของนักเรียนทุกคนในโรงเรียนขนาดเล็ก กรณีรวมและเลิก
สถานศกึ ษา ไดร้ บั โอกาสทางการศึกษาทม่ี คี ณุ ภาพมากขนึ้

วธิ ีการดำเนนิ งาน
1. แตง่ ต้ังคณะกรรมการกล่ันกรองข้อมูล
2. ดำเนินการขอรับสนบั สนนุ งบประมาณ
3. จัดสรรงบประมาณคา่ พาหนะรับสง่ นักเรียน
ผลการดำเนินงานในภาพรวม
นักเรียนทุกคนในโรงเรียนขนาดเล็ก กรณีรวมเลิกสถานศึกษาขั้นพื้นฐาน ที่มีการดำเนินการ
จัดการเรียนการสอนแบบ On site ได้รับการจัดสรรงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ตาม
หลกั เกณฑ์ที่กำหนด

รายงานการกำกับ ติดตามการดำเนนิ งานตามแผนปฏิบตั กิ ารและโครงการ/กจิ กรรมเพมิ่ เตมิ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 รอบ 6 เดอื น หน้า 105

ปัญหาและอุปสรรคในการดำเนนิ งาน
การรายงานจำนวนวันเดินทางไปเรียนของโรงเรียนในระบบ โดยให้โรงเรียนรายงานทางระบบ
โดยตรงนน้ั เม่อื โรงเรยี นรายงานผดิ ทาง สพป. จะตอ้ งแจง้ สพฐ. ลบขอ้ มูล ทำใหเ้ กดิ ความลา่ ช้า

ข้อเสนอแนะ
ควรให้ สพป. สามารถดำเนินการลบข้อมูลที่ทางโรงเรียนรายงานในระบบได้เลย เพื่อความ
รวดเร็วในการรายงานข้อมลู ของโรงเรียน

2.10 โครงการครคู ลังสมอง (การจา้ งบคุ ลากรดา้ นวิยาศาสตร์และคณิตศาสตร)์

ภายใต้แผนงาน : การพัฒนาและเสริมสร้างศักยภาพทรัพยากรมนุษย์

ระยะเวลาดำเนินงาน : ตุลาคม 2564 - กนั ยายน 2565

สถานทด่ี ำเนินการ : จังหวัดระนอง

รายงานการกำกบั ติดตามการดำเนนิ งานตามแผนปฏบิ ัตกิ ารและโครงการ/กิจกรรมเพมิ่ เติม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 รอบ 6 เดอื น หนา้ 106

ความสอดคล้องแผน 1 - 3

แผนระดับ 1 แผนระดบั 2 แผนระดบั 3

ยุทธศาสตร์ชาติด้านการพัฒนา 1. แผนปฏิรูปประเทศด้านการศึกษา 1. แผนปฏิบัติราชการระยะ 3 ปี

และเสรมิ สร้างศกั ยภาพมนษุ ย์ เป้าหมายที่ 1 ยกระดับคุณภาพของ (2563-2565) ของสำนักงา น

การจัดการศึกษา และเป้าหมายที่ 2 คณะกรรมการการศึกษาขน้ั พืน้ ฐาน

ลดความเหล่ือมล้ำทางการศกึ ษา 2 . แ ผ น ป ฏ ิ บ ั ต ิ ก า ร ป ร ะ จ ำ ปี

2. แผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตรช์ าติ งบประมาณ พ. ศ. 2565 ของ

ประเดน็ ท่ี 12 การพฒั นาการเรียนรู้ สำนักงานคณะกรรมการ

สอดคล้องนโยบายรฐั บาล

นโยบายลดความเหล่ือมล้ำของสังคม

แ ล ะ ก า ร ส ร ้ า ง โ อ ก า ส ก า ร เ ข ้ า ถึ ง

บริการขอรัฐ

ผลสำเรจ็ ของการดำเนนิ งานตามรายไตรมาส

ไตรมาส ผลการดำเนินงาน

ไตรมาสที่ 1 สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาระนองได้จัดทำสัญญาจ้างครบทุกตำแหน่ง

ไตรมาสท่ี 2 ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2564 – 30 กันยายน 2565 และได้มอบหมายให้ลูกจ้างทุกตำแหน่ง

ดำเนินการปฏบิ ตั ิงานในสถานศึกษาครบตามประสงค์

ตัวช้ีวดั โครงการ คา่ เป้าหมาย สรุปผลค่าเป้าหมาย
100 100
ตัวช้วี ดั ที่กำหนดในโครงการ
1. รอ้ ยละของการจัดสรรอตั รากำลัง และงบประมาณให้แกโ่ รงเรียน 3 อยู่ระหว่าง
ในสังกัด ในการจา้ งครคู ลงั สมอง (การจา้ งบุคลากรด้านวทิ ยาศาสตร์ 100 ดำเนินการ
และคณิตศาสตร)์ มคี ณุ ภาพปฏบิ ตั ิงานไดจ้ รงิ
2. ร้อยละของนักเรียนในสังกัดมีผลสัมฤทธิ์ที่สูงขึ้นตามเป้าหมายที่ 100
กำหนด
3. ร้อยละของการจัดสรรงบประมาณเป็นไปตามหลักธรรมาภิบาล
และไมม่ กี ารร้อยเรียน

วิธกี ารดำเนินงาน
ดำเนินการจัดทำสัญญาจ้างลูกจ้างชั่วคราวรายเดิมต่อเนื่องให้แก่โรงเรียนที่ได้รับจัดสรร
งบประมาณบุคลากรวทิ ยาศาสตร์ โดยลกู จา้ งต้องผา่ นการประเมนิ ผลการปฏบิ ตั งิ านไมต่ ำ่ กว่าร้อยละ 60

รายงานการกำกบั ตดิ ตามการดำเนนิ งานตามแผนปฏิบตั กิ ารและโครงการ/กจิ กรรมเพม่ิ เติม ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 รอบ 6 เดือน หนา้ 107

ผลการดำเนินงานในภาพรวม
สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาระนอง ได้ดำเนินการจ้างครูคลังสมองให้กับโรงเรียน
ที่ได้รับจัดสรรงบประมาณบุคลากรวิทยาศาสตร์ เพื่อให้การจัดการเรียนการสอนด้านวิทยาศาสตร์เกิดความ
คล่องตัวและเกิดประโยชน์สูงสุดต่อการบริหารจัดการศึกษาตามนโยบายของสำนักงานคณะกรรมการการศึกษา
ขัน้ พนื้ ฐาน

รายงานการกำกบั ติดตามการดำเนนิ งานตามแผนปฏิบตั กิ ารและโครงการ/กิจกรรมเพม่ิ เติม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 รอบ 6 เดอื น หน้า 108

การบรู ณาการ

สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาระนอง ได้บูรณาการจัดทำสัญญาจ้างตามมาตรการ
COVID – 19 กับสถานศึกษา โดยการจัดทำแบบฟอร์มสัญญาจ้างและเอกสารในการทำสัญญาจ้างให้สถานศึกษา
ส่งไปยงั สำนักงานเขตพ้นื ที่การศกึ ษา

ปัญหาและอปุ สรรคในการดำเนินงาน
1. สถานศึกษาบางแหง่ ขาดแคลนครผู ู้สอนด้านวทิ ยาศาสตร์
2. การจัดสรรงบประมาณให้แก่ลูกจ้างด้านวิทยาศาสตร์ยังได้รับการจัดสรรงบประมาณไม่เพียง
ต่อความตอ้ งการของผูเ้ รียน
2. จากสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชือ้ ไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) ส่งผลกระทบ
ตอ่ การจดั ทำสัญญาการจ้าง เกดิ ความไมค่ ล่องตัวในการปฏบิ ัติงาน

ขอ้ เสนอแนะ
เหน็ ควรมีการจดั สรรงบประมาณและอัตรากำลงั ใหก้ ับสถานศึกษาครบทกุ กลุ่มสาระ

2.11 โครงการจา้ งลูกจา้ งสอนชาวตา่ งชาตหิ รอื ครผู ู้สอนชาวไทยเพอ่ื สอนวชิ าภาษาองั กฤษ

ภายใตแ้ ผนงาน : การพัฒนาและเสริมสรา้ งศกั ยภาพทรัพยากรมนุษย์

ระยะเวลาดำเนนิ งาน : ตุลาคม 2564 - กันยายน 2565

สถานท่ดี ำเนนิ การ : จังหวดั ระนอง

ความสอดคล้องแผน 1 - 3

แผนระดับ 1 แผนระดับ 2 แผนระดับ 3

ยุทธศาสตร์ชาติด้านการพัฒนา 1. แผนปฏริ ปู ประเทศด้านการศึกษา 1. แผนปฏิบัติราชการระยะ 3 ปี

และเสริมสรา้ งศักยภาพมนุษย์ เป้าหมายที่ 1 ยกระดับคุณภาพของ (2563-2565) ของสำนักงา น

การจัดการศึกษา และเป้าหมายที่ 2 คณะกรรมการการศกึ ษาขัน้ พ้นื ฐาน

ลดความเหล่ือมลำ้ ทางการศกึ ษา 2 . แ ผ น ป ฏ ิ บ ั ต ิ ก า ร ป ร ะ จ ำ ปี

2. แผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตรช์ าติ งบประมาณ พ. ศ. 2565 ของ

ประเด็นที่ 12 การพัฒนาการเรยี นรู้ สำนกั งานคณะกรรมการ

สอดคลอ้ งนโยบายรัฐบาล

นโยบายลดความเหลอื่ มล้ำของสังคม

แ ล ะ ก า ร ส ร ้ า ง โ อ ก า ส ก า ร เ ข ้ า ถึ ง

บริการขอรัฐ

รายงานการกำกับ ติดตามการดำเนนิ งานตามแผนปฏบิ ัตกิ ารและโครงการ/กจิ กรรมเพม่ิ เตมิ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 รอบ 6 เดอื น หน้า 109

ผลสำเร็จของการดำเนนิ งานตามรายไตรมาส

ไตรมาส ผลการดำเนินงาน

ไตรมาสที่ 1 สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาระนองได้จัดทำสัญญาจ้างครบทุกตำแหน่ง

ไตรมาสท่ี 2 ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2564 – 30 กันยายน 2565 และได้มอบหมายให้ลูกจ้างทุกตำแหน่ง

ดำเนินการปฏิบัตงิ านในสถานศึกษาครบตามวัตถปุ ระสงค์

ตวั ชี้วดั โครงการ คา่ เปา้ หมาย สรปุ ผลคา่ เป้าหมาย
100 อยรู่ ะหว่าง
ตวั ช้ีวดั ท่ีกำหนดในโครงการ ดำเนินการ
1. รอ้ ยละของการจัดสรรอัตรากำลัง และงบประมาณให้แก่โรงเรียน 3
ในสังกัด ในการจ้างครูสอนชาวต่างชาติหรือครูผู้สอนชาวไทย 100 อยูร่ ะหว่าง
เพือ่ สอนภาษาอังกฤษครบทุกโรงเรียนท่ีได้รบั การจัดสรร ดำเนนิ การ
2. ร้อยละของนักเรียนในโรงเรียนคุณภาพ มีผลสัมฤทธิ์ท่ีสูงขึน้ ตาม
เปา้ หมายที่กำหนด 100
3. ร้อยละของการจัดสรรงบประมาณเป็นไปตามหลักธรรมาภิบาล
และไมม่ กี ารรอ้ ยเรียน

วธิ ีการดำเนินงาน
ดำเนินการจัดทำประกาศรับสมัครและดำเนินการรับสมัครผู้มีคุณสมบัติตามประกาศ
จัดทำประกาศแต่งตงั้ คณะกรรมการต่าง ๆ ดำเนินการคัดเลอื กตามประกาศ และประกาศรายชอื่ ผผู้ า่ นการคัดเลือก
พร้อมทงั้ ให้สถานศึกษาทไี่ ดร้ ับการจัดสรรจดั ทำสญั ญาจา้ ง

ผลการดำเนินงานในภาพรวม
สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาระนอง ได้ดำเนินการจ้างครูคลังสมองให้กับโรงเรียน
ที่ได้รับจัดสรรงบประมาณบุคลากรวิทยาศาสตร์ เพื่อให้การจัดการเรียนการสอนด้านวิทยาศาสตร์เกิดความ
คล่องตัวและเกิดประโยชน์สูงสุดต่อการบริหารจัดการศึกษาตามนโยบายของสำนักงานคณะกรรมการการศึกษา
ขนั้ พ้นื ฐาน ขณะน้อี ยู่ระหวา่ งดำเนนิ การเปิดรับสมัคร ครั้งท่ี 2 เนอื่ งจากครัง้ ท่ี 1 ไม่มีผสู้ นใจสมคั ร

รายงานการกำกบั ติดตามการดำเนนิ งานตามแผนปฏิบตั กิ ารและโครงการ/กจิ กรรมเพมิ่ เติม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 รอบ 6 เดอื น หน้า 110

การบรู ณาการ

ไม่มี

ปญั หาและอุปสรรคในการดำเนนิ งาน
1. จากสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคตดิ เชือ้ ไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) ส่งผลกระทบ
ต่อการรับสมัคร ทำให้ไม่มผี ู้สมคั รทัง้ จากชาวไทยและชาวต่างชาติ
2. ตามบรบิ ทพ้นื ท่ีทอ้ งถ่นิ ทผ่ี ู้สมัครตอ้ งปฏบิ ตั งิ านยังขาดผทู้ ่มี ีคุณสมบตั ิพร้อมตามประกาศ

ขอ้ เสนอแนะ
เห็นควรให้ส่วนกลางเป็นผู้ดำเนินการรับสมัคร และจัดสรรไปยังแต่ละเขตพื้นที่ เนื่องจากการ
ประชาสัมพนั ธ์ในระดบั ส่วนกลางมีการกระจายคลอบคลมุ ทัว่ ประเทศมากกว่าการประชาสมั พนั ธ์ในระดบั ท้องถิน่

2.12 โครงการสอบแข่งขันเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการครูและบุคลากร

ทางการศึกษา ตำแหน่งครผู ูช้ ่วย

ภายใต้แผนงาน : การพฒั นาและเสริมสร้างศกั ยภาพทรพั ยากรมนุษย์

ระยะเวลาดำเนนิ งาน : ตุลาคม 2564 - กันยายน 2565

สถานท่ดี ำเนินการ : จังหวัดระนอง

รายงานการกำกับ ตดิ ตามการดำเนนิ งานตามแผนปฏบิ ตั กิ ารและโครงการ/กิจกรรมเพม่ิ เติม ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 รอบ 6 เดือน หนา้ 111

ความสอดคล้องแผน 1 - 3

แผนระดบั 1 แผนระดับ 2 แผนระดบั 3

ยุทธศาสตร์ชาติด้านการพัฒนา 1. แผนปฏิรปู ประเทศด้านการศึกษา 1. แผนปฏิบัติราชการระยะ 3 ปี

และเสริมสรา้ งศักยภาพมนุษย์ เป้าหมายที่ 1 ยกระดับคุณภาพของ (2563-2565) ของสำนักงา น

การจัดการศึกษา และเป้าหมายที่ 2 คณะกรรมการการศึกษาข้นั พนื้ ฐาน

ลดความเหลื่อมลำ้ ทางการศกึ ษา 2 . แ ผ น ป ฏ ิ บ ั ต ิ ก า ร ป ร ะ จ ำ ปี

2. แผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติ งบประมาณ พ. ศ. 2565 ของ

ประเดน็ ที่ 12 การพฒั นาการเรียนรู้ สำนกั งานคณะกรรมการ

สอดคลอ้ งนโยบายรัฐบาล

นโยบายลดความเหลอื่ มล้ำของสังคม

แ ล ะ ก า ร ส ร ้ า ง โ อ ก า ส ก า ร เ ข ้ า ถึ ง

บริการขอรฐั

ผลสำเรจ็ ของการดำเนินงานตามรายไตรมาส

ไตรมาส ผลการดำเนินงาน

ไตรมาสที่ 1 ผมู้ ีสิทธิสอบภาค ก และภาค ข ย่ืนความประสงคเ์ ขา้ สอบกับหน่วยรับสมคั ร

ไตรมาสท่ี 2 ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิสอบภาค ก และภาค ข และดำเนินการจัดสอบภาค ก และภาค

พร้อมประกาศรายชอื่ ผู้มีสทิ ธ์ิประเมนิ ภาค ค ตามปฏทิ นิ ที่ สพฐ. กำหนด

ตวั ชว้ี ดั โครงการ ค่าเป้าหมาย สรุปผลคา่ เปา้ หมาย
100 100
ตัวช้วี ัดท่ีกำหนดในโครงการ
ร้อยละของการสอบคัดเลอื กครผู ูช้ ว่ ย ปี พ.ศ. 2564 สงั กัดสำนักงาน
เขตพน้ื ท่กี ารศกึ ษาประถมศึกษาระนอง มีประสิทธิภาพ ถกู ต้องตาม
ระเบียบ หลกั เกณฑแ์ ละวธิ กี ารทม่ี ีมาตรฐานตามท่ี ก.ค.ศ.กำหนด

วิธกี ารดำเนินงาน
ดำเนินการประกาศรับสมัครตามตำแหน่งที่ว่างของสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษา
ระนอง และรับสมัครโดยผ่านระบบออนไลน์ เมื่อสิ้นสุดวันรับสมัครได้ดำเนินการประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิสอบ
และไม่มีสิทธิสอบ และเมื่อเสร็จสิ้นแล้วได้กำหนดวันเลาและสถานที่ในการสอบแข่งขัน และเมื่อดำเนินการ
สอบแข่งขันเป้นที่เรียบร้อยไดด้ ำเนนิ การจัดส่งชุดข้อสอบของผูเ้ ข้าสอบไปดำเนินการตรวจและรวมรวมผลคะแนน
พร้อมทั้งรายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือกมาดำเนินการสอบสัมภาษณ์ และเมื่อเสร็จสิ้นได้ดำเนินการประกาศผลรายช่ือ
ผ้ผู ่านการคัดเลือกตามลำดับคะแนนจากมากไปหานอ้ ยตามลำดับและเรยี กบรรจุตามตำแหน่งวา่ ง

รายงานการกำกับ ตดิ ตามการดำเนนิ งานตามแผนปฏิบตั กิ ารและโครงการ/กจิ กรรมเพมิ่ เตมิ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 รอบ 6 เดือน หนา้ 112

ผลการดำเนนิ งานในภาพรวม
สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาระนอง ได้ดำเนินการสอบคัดเลือกข้าราชการครู
และบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งครูผู้ช่วย ปี พ.ศ. 2564 ตามปฏิทินที่สำนักงานคณะกรรมการการศึกษา
ขน้ั พืน้ ฐานกำหนด โดยทุกกระบวนการสามารถดำเนินการสำเร็จลลุ ว่ งตามวัตถุประสงค์

การบรู ณาการ
สำนักงาเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาระนอง ดำเนินการจัดสอบแข่งขันข้าราชการครู
และบุคลากรทางการศึกษา ปี พ.ศ. 2564 โดยได้รับความร่วมมือจากหลายภาคส่วนราชการในจังหวัดระนอง
ในการดำเนินการจัดการแข่งขันให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ของการแข่งขัน อาทิ เช่น ได้รับความร่วมมือ
จากสำนักงานศึกษาธิการจังหวัดระนอง สำนักงาน กสทช. จังหวัดระนอง สถานีตำรวจภูธรเมืองระนอง
และโรงพยาบาลส่งเสรมิ สขุ ภาพตำบลบางร้นิ เป็นต้น
ปัญหาและอปุ สรรคในการดำเนนิ งาน
จากสถานการณ์การแพรร่ ะบาดของโรคติดเชื้อไวรสั โคโรนา 2019 (COVID-19) สง่ ผลกระทบต่อ
กระบวนการในการดำเนินการแข่งขัน เช่น กระบวนการรับสมัคร กระบวนการในการสอบ เป็นต้น เนื่องจากต้อง
ใช้บุคลากรในการรับสมัครและดำเนินการจัดการแข่งขันเป็นจำนวนมาก ทำให้ไม่สามารถรวมกลุ่มในการ
ดำเนินการได้ เกิดผลกระทบความคลอ่ งตัวในการจดั การแข่งขนั ไมเ่ ป็นไปตามปฏิทนิ ทก่ี ำหนดไวต้ ้ังแต่ตน้

รายงานการกำกับ ติดตามการดำเนนิ งานตามแผนปฏบิ ัตกิ ารและโครงการ/กิจกรรมเพม่ิ เตมิ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 รอบ 6 เดอื น หน้า 113

ขอ้ เสนอแนะ
เนื่องจากสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) ส่งผลให้
การดำเนินงานในการสอบแข่งขันไม่คล่องตัวและเป็นไปตามปฏิทินที่กำหนด จึงเห็นควรให้ส่วนกลางมีการพัฒนา
ระบบเทคโนโลยีในการดำเนินการสอบแขง่ ขนั ครบทกุ กระบวนการ เพื่อรองรับการเกดิ โรคระบาดในอานาคต

ภาคผนวก

รายงานการกำกับ ตดิ ตามการดำเนนิ งานตามแผนปฏบิ ัตกิ ารและโครงการ/กจิ กรรมเพม่ิ เตมิ ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 รอบ 6 เดอื น หนา้ 115

รายงานการกำกับ ตดิ ตามการดำเนนิ งานตามแผนปฏบิ ัตกิ ารและโครงการ/กจิ กรรมเพม่ิ เตมิ ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 รอบ 6 เดอื น หนา้ 116

รายงานการกำกับ ตดิ ตามการดำเนนิ งานตามแผนปฏบิ ัตกิ ารและโครงการ/กจิ กรรมเพม่ิ เตมิ ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 รอบ 6 เดอื น หนา้ 117

รายงานการกำกับ ตดิ ตามการดำเนนิ งานตามแผนปฏบิ ัตกิ ารและโครงการ/กจิ กรรมเพม่ิ เตมิ ประจำปงี บประมาณ พ.ศ. 2565 รอบ 6 เดอื น หนา้ 118

รายงานการกำกับ ติดตามการดำเนนิ งานตามแผนปฏบิ ัตกิ ารและโครงการ/กจิ กรรมเพม่ิ เติม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 รอบ 6 เดือน หน้า 119

แบบรายงานผลการดำเนินงานโครงการ/กจิ กรรม
ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ในรอบ 6 เดือน (ตลุ าคม 2564 – มีนาคม 2565)

สำนักงานเขตพ้ืนท่ีการศึกษาประถมศกึ ษาระนอง

รายงานการกำกับ ติดตามการดำเนนิ งานตามแผนปฏบิ ตั กิ ารและโครงการ/กิจกรรมเพมิ่ เตมิ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 รอบ 6 เดือน หน้า 120

คณะผจู้ ัดทำ

ทป่ี รกึ ษา

1. ว่าท่ีรอ้ ยตรสี ุพจน์ บญุ ยืน ผอู้ ำนวยการสำนกั งานเขตพืน้ ทีก่ ารศึกษาประถมศึกษาระนอง

2. นางสทุ ธิรา หงษ์เจริญ รองผู้อำนวยการสำนกั งานเขตพน้ื ที่การศึกษาประถมศึกษาระนอง

3. นายกิตตภิ พ สระสงครามภู รองผอู้ ำนวยการสำนกั งานเขตพน้ื ที่การศึกษาประถมศึกษาระนอง

4. นางสาววัชราภรณ์ ปัฏนา รองผู้อำนวยการสำนักงานเขตพืน้ ที่การศึกษาประถมศกึ ษาระนอง

5. นางสาวธนพร กุลสวสั ด์ิ ผู้อำนวยการกล่มุ นโยบายและแผน

6. นางมณฤดี ดลุ ยรัตน์ นักวเิ คราะหน์ โยบายและแผนปฏิบัตกิ าร

ผใู้ ห้ข้อมลู ผอู้ ำนวยการกลมุ่ อำนวยการและบุคลากรผู้รบั ผดิ ชอบ
1. นางสุดา เจ่ียกญุ ธร ผู้อำนวยการกลุม่ บริหารงานการเงินและสินทรัพย์และบุคลากร
2. นางรชั ฎาภรณ์ กฤตยิ าโชตปิ กรณ์ ผู้รบั ผดิ ชอบ
ผู้อำนวยการกลมุ่ ส่งเสริมการจดั การศกึ ษาและบคุ ลากรผรู้ ับผิดชอบ
3. นางภัทรานิษฐ์ อกั ษรภิบูรณ์ ผู้อำนวยการกลมุ่ นโยบายและแผนและบุคลากรผู้รบั ผิดชอบ
4. นางสาวธนพร กุลสวสั ด์ิ ผู้อำนวยการกลมุ่ บริหารงานบุคคลและบุคลากรผ้รู บั ผดิ ชอบ
5. นางสาวพนติ นันท์ เพชรนาค ผู้อำนวยการกลุ่มนเิ ทศ ติดตามและประเมินผลการจัดการศึกษา
6. นายปรชี าพล ทองพลอย และบคุ ลากรผู้รับผิดชอบ
ปฏบิ ัตหิ น้าทีผ่ อู้ ำนวยการกลุม่ พฒั นาครแู ละบุคลากรทางการศกึ ษา
7. นางอุราวรรณ ผวู้ านิช ปฏบิ ตั หิ นา้ ท่ีผอู้ ำนวยการกลมุ่ ส่งเสริมการศึกษาทางไกล เทคโนโลยี
8. นายษณกร เสนาะเสียง สารสนเทศและการสื่อสารและบคุ ลากรผ้รู บั ผิดชอบ
ปฏิบตั หิ น้าที่ผอู้ ำนวยการกลุ่มกฎหมายละคดีและบุคลากรผู้รับผิดชอบ
9. นางสาววันเพญ็ คชการ ผอู้ ำนวยการหน่วยตรวจสอบภายใน
10. นางอรุณศรี ศิลาพันธ์

ผู้รวบรวมข้อมูล/ออกแบบปก/เขา้ เล่ม

นางสาวถลชั นันน์ อินริสพงษ์ นกั วเิ คราะห์นโยบายและแผนปฏิบัติการ