กองพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ภารกิจและผลงาน กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กระทรวงแรงงาน
“พระบิดาแห่งมาตรฐานการช่างไทย”
พระบาทสมเด็จพระบรมชนกาธิเบศร มหาภูมิพลอดุลยเดชมหาราช บรมนาถบพิตร ทรงสนพระราชหฤทัย ในงานช่างตั้งแต่ยังทรงศึกษาอยู่ในสวิตเซอร์แลนด์ ได้ทรงประดิษฐ์ของเล่นด้วยพระองค์เอง เช่น เครื่องร่อน และเรือรบ จ�ำลอง หลังจากที่ได้เสด็จขึ้นครองราชสมบัติแล้ว ได้ทรงปฏิบัติพระราชภารกิจต่างๆ มากมาย เพราะทรงตระหนักว่า ประโยชน์สุขของมหาชนชาวสยามต้องมีความส�ำคัญก่อนเสมอ และจากการที่ ทรงสนพระราชหฤทัยในกีฬาเรือใบ เป็นอย่างยิ่ง ประกอบกับทรงพระปรีชาสามารถทางการช่าง จึงท�ำให้ทรงมีผลงานการออกแบบ และต่อเรือใบที่ดีเลิศ โดยทรงชนะเลิศการแข่งขันกีฬาเรือใบในการแข่งขันกีฬาแหลมทอง ครั้งที่ 4 พุทธศักราช 2510 ณ ประเทศไทย ด้วยเรือที่ทรงต่อขึ้นด้วยพระองค์เองจึงเป็นที่ประจักษ์ว่า พระองค์ทรงมีพระอัจฉริยภาพทางการช่างอย่างแท้จริง เมื่อวันที่ 2 มีนาคม 2513 เป็นวันที่พระบาทสมเด็จพระบรมชนกาธิเบศร มหาภูมิพลอดุลยเดชมหาราช บรมนาถบพิตร เสด็จพระราชด�ำเนินทรงเป็นประธานในพิธีเปิดงาน แนะแนวอาชีพ และแข่งขันฝีมือแห่งชาติครั้งที่ 1 ณ ลุมพินีสถาน และมีพระราชด�ำรัสเกี่ยวกับความเป็นช่างของคนไทย ความตอนหนึ่งว่า “...ช่างทุกประเภท เป็นกลไก ส�ำคัญอย่างยิ่งในชีวิตของบ้านเมืองและของคนทุกคน เพราะตลอดชีวิตของเรา เราต้องอาศัยและใช้บริการหรือสิ่งต่างๆ ที่มาจากฝีมือของช่างอยู่ทุกวี่ทุกวัน ผู้เป็นช่างจึงสมควรได้รับความเอาใจใส่ สนับสนุนจากทุกๆ ฝ่าย ยิ่งในสมัยปัจจุบัน วิทยาการทุกอย่างเจริญก้าวหน้า ยิ่งจ�ำเป็นต้องส่งเสริมมากเป็นพิเศษ เพื่อให้ได้ช่างที่มีความสามารถสูง ให้มีสิงใช้สอย ที่มีคุณภาพดีและเพียงพอกับความต้องการในการส่งเสริมนั้น มีปัญหาอันควรจะได้พิจารณาช่วยเหลืออยู่สามประการ ประการแรก ได้แก่ ปัญหาเรื่องการให้ความรู้ทางหลักวิทยาการ และความรู้ทางการออกแบบ ประการที่สอง ได้แก่ ปัญหาเรื่องฝีมือซึ่งต้องปรับปรุงให้มีความประณีตและประสิทธิภาพได้มาตรฐานจริงๆ ประการที่สาม ได้แก่ ปัญหาเรื่องการจัดหางานและหาตลาด เพื่อช่วยให้ช่างได้มีงานท�ำ มีตลาดที่จะส่งสินค้า ที่ผลิตได้ไปจ�ำหน่าย การช่วยเหลือทั้งสามประการนี้จะต้องการท�ำให้สอดคล้องกันไป เพื่อให้ช่างมีรายได้และผลก�ำไรส�ำหรับน�ำมา เป็นทุนรอนสร้างฐานะและความก้าวหน้า ข้าพเจ้าใคร่ขอฝวากความคิดทั้งนี้ไว้เป็นแนวปฏิบัติของท่านทั้งหลายต่อไป....” ดังนั้น เพื่อเป็นการเทิดพระเกียรติพระบาทสมเด็จพระบรมชนกาธิเบศร มหาภูมิพลอดุลยเดชมหาราช บรมนาถบพิตร กระทรวงแรงงาน จึงเห็นสมควรถวายพระราชสมัญญา “พระบิดาแห่งมาตรฐานการช่างไทย” และ ก�ำหนดให้วันที่ 2 มีนาคมของทุกปีเป็น “วันมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ” กระทรวงแรงงาน โดยกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ได้น้อมน�ำมาเป็นแรงดลใจให้ทุกภาคส่วนได้เห็นถึงความส�ำคัญ ของการพัฒนาฝีมือแรงงานให้มีมาตรฐาน เพื่อพัฒนาคน เพื่อพัฒนาชาติ และได้ด�ำเนินการจัดงานวันมาตรฐาน ฝีมือแรงงานแห่งชาติขึ้นในวันที่ 2 มีนาคม ของทุกปี พระบิดาแห่งมาตรฐานการช่างไทย และวันมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ
กองพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กระทรวงแรงงาน มีภารกิจหน้าที่ในการก�ำหนดและพัฒนามาตรฐานฝีมือแรงงาน แห่งชาติ ให้สอดคล้องกับมาตรฐานสากล ส่งเสริมและรับรองมาตรฐานฝีมือแรงงาน ตามมาตรา 26 จัดท�ำวิธีการทดสอบ คู่มือการปฏิบัติงานเกี่ยวกับการทดสอบ มาตรฐานฝีมือแรงงาน รวมถึงการจัดงานแข่งขันฝีมือแรงงานส�ำหรับเยาวชนและ คนพิการในระดับต่าง ๆ เพื่อเป็นเครื่องมือมาตรการในการกระตุ้นให้ก�ำลังแรงงาน ให้ความส�ำคัญกับการพัฒนาศักยภาพฝีมือ โดยกองพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน ประกอบด้วย กลุ่มงาน ก�ำหนดมาตรฐานฝีมือแรงงาน กลุ่มงานส่งเสริมการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน กลุ่มงานพัฒนาระบบมาตรฐานฝีมือแรงงาน กลุ่มงานส่งเสริมมาตรฐานฝีมือแรงงาน และฝ่ายบริหารทั่วไป ซึ่งแต่ละกลุ่มงานจะมีหน้าที่ ความรับผิดชอบในการท�ำงานเฉพาะ ด้าน และประสานการท�ำงานร่วมกัน เพื่อให้สามารถด�ำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับมาตรฐาน ฝีมือแรงงานได้ตามนโยบายและภารกิจ หนังสือเล่มนี้ เป็นการรวบรวมภารกิจงานของหน่วยงาน เพื่อเผยแพร่ ประชาสัมพันธ์ผลงานของหน่วยงานต่าง ๆ ของกองพัฒนามาตรฐานและทดสอบ ฝีมือแรงงาน ประจ�ำปี พ.ศ. 2565 เพื่อให้หน่วยงานหรือประชาชนทั่วไป ที่มีความสนใจ หรือต้องการศึกษาค้นคว้าข้อมูลได้น�ำไปใช้ประโยชน์ต่อไป ค�ำน�ำ
สารบัญ กลุ่มงานก�ำหนดมาตรฐานฝีมือเเรงงาน 09 กลุ่มงานส่งเสริมการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน 21 กลุ่มงานส่งเสริมมาตรฐานฝีมือเเรงงาน 36 กลุ่มงานพัฒนาระบบมาตรฐานฝีมือเเรงงาน 51 ฝ่ายบริหารทั่วไป 65 รายชื่อคณะผู้จัดท�ำ 70
กองพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน วิสัยทัศน์ มุ่งมั่นพัฒนาระบบมาตรฐาน และวิธีการทดสอบฝีมือแรงงาน ให้เป็นที่ยอมรับในตลาดแรงงาน และกลุ่มอุตสาหกรรมเป้าหมาย ยุทธศาสตร์ จัดท�ำและพัฒนาระบบมาตรฐาน ฝีมือแรงงานให้สอดคล้องกับ มาตรฐานสากล 1. จัดท�ำและพัฒนาระบบมาตรฐาน ฝีมือแรงงานให้สอดคล้องกับมาตรฐานสากล 2. พัฒนาศักยภาพก�ำลังแรงงานและผู้ประกอบกิจการให้สามารถแข่งขันได้ในตลาดโลก 3. ส่งเสริมการมีส่วนร่วมและสร้างเครือข่ายการพัฒนาฝีมือแรงงาน พันธกิจ กองพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ภารกิจและผลงาน 7
1.บุคลากรมีความร่วมมือ ช่วยเหลือเกื้อกูลซึ่งกันและกัน ในการปฏิบัติงาน 2.ส่งเสริมการพัฒนาศักยภาพ ของบุคลากรอย่างต่อเนื่อง 1. มุ่งมั่นท�ำงานเป็นทีมเชิงรุก (Proactive Teamwork) 2. ใฝ่เรียนรู้ (Life Long Learning) 3. มีจิตบริการ (Service Mind) 4. สานสร้างเครือข่าย (Networking 1.ยกระดับก�ำลังแรงงานของประเทศ ให้เป็นแรงงานฝีมือตามมาตรฐาน ฝีมือแรงงานระดับสากล 2. เพิ่มผลิตภาพแรงงานและ ยกระดับรายได้ของก�ำลังแรงงาน 3.องค์กรมีขีดความสามารถสูง ในการพัฒนาฝีมือแรงงาน เพื่อเพิ่มขีดความสามารถ ในการแข่งขันของประเทศ ค่านิยมร่วม เป้าประสงค์ วัฒนธรรมองค์กร กองพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ภารกิจและผลงาน 8
กลุ่มงาน ก�ำหนดมาตรฐาน ฝีมือแรงงาน กองพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ภารกิจและผลงาน 9
กลุ่มงานก�ำหนดมาตรฐานฝีมือแรงงาน มีหน้าที่รับผิดชอบในการศึกษา วิเคราะห์ วิจัยข้อมูลความต้องการจัดท�ำมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ ของตลาดแรงงาน ก�ำหนด พัฒนาและปรับปรุงมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติให้สอดคล้องกับมาตรฐานสากล และรองรับแนวทางการพัฒนาประเทศ ยกร่างคุณสมบัติของผู้เข้ารับการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ จัดท�ำวิธีการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติพร้อมทั้งคู่มือวิธีการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ ยกร่างอัตราค่าทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ ส่งเสริมให้มีการจัดท�ำมาตรฐานฝีมือแรงงานตามมาตรา 26 แห่งพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือ แรงงาน พ.ศ. 2545 และที่แก้ไขเพิ่มเติม ส่งเสริมเครือข่ายความร่วมมือด้านการพัฒนาระบบมาตรฐานฝีมือแรงงาน ให้เชื่อมโยงกับระบบมาตรฐานฝีมือแรงงานในระดับนานาชาติ รวบรวมและจัดท�ำข้อมูลสารสนเทศด้านมาตรฐานฝีมือแรงงานที่เกี่ยวข้องเพื่อสนับสนุนการด�ำเนินงาน ของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ให้ค�ำปรึกษาน�ำเกี่ยวกับกระบวนการวิเคราะห์จ�ำแนกสมรรถนะในต�ำแหน่งงาน หรืออาชีพให้กับสถานประกอบกิจการหรือองค์กรอาชีพ สนับสนุนข้อมูลด้านมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ ในการก�ำหนดอัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือที่เหมาะสม เป็นธรรม และสอดคล้องกับทักษะฝีมือ ปฏิบัติงาน ร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือได้รับมอบหมาย กระบวนการก�ำหนดมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ ตามมาตรา 22 พระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545 และที่แก้ไขเพิ่มเติมฉบับที่ 2 มาตรา 22 เพื่อ เป็นการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน ให้คณะกรรมการจัดท�ำมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติในสาขาอาชีพต่าง ๆ เสนอรัฐมนตรีเพื่อให้ความเห็นชอบ มาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติที่รัฐมนตรีให้ความเห็นชอบ เมื่อประกาศ ในราชกิจจานุเบกษาแล้วให้กรมพัฒนาฝีมือแรงงานน�ำไปใช้ในการจัดให้มีการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน ในสาขาอาชีพนั้นตามมาตรา 23 หรือให้ผู้ด�ำเนินการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานน�ำไปใช้ในการด�ำเนินการ ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานในสาขาอาชีพนั้นตามมาตรา 24 กองพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ภารกิจและผลงาน 10
ผังขั้นตอนการก�ำหนดมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ สิ้นสุด 9. ประกาศราชกิจจานุเบกษา 8. น�ำเสนอคณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงานให้ความเห็นชอบ ก่อน เสนอรัฐมนตรีว่าการประทรวงแรงงาน ให้ความเห็นชอบ 7. ก�ำหนดอัตราค่าทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ 6. ทดลองทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ 5. ยกร่างวิธีการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ 4. ประชาพิจารณ์รับฟังความคิดเห็นเกี่ยวกับร่างมาตรฐานฝีมือแรงงาน และคุณสมบัติของผู้เข้ารับการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ 3. ยกร่างมาตรฐานฝีมือแรงงาน และคุณสมบัติ ของผู้เข้ารับการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ 2. ขอความเห็นชอบจัดท�ำมาตรฐานฝีมือแรงงาน แห่งชาติและแต่งตั้งคณะอนุกรรมการก�ำหนดมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ 1. วิเคราะห์อาชีพความต้องการจัดท�ำมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ เริ่มต้น การก�ำหนดมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติมีกระบวนการในการด�ำเนินการ ดังนี้ กองพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ภารกิจและผลงาน 11
มาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ และวิธีการทดสอบมาตรฐาน ฝีมือแรงงานแห่งชาติ ที่ประกาศในราชกิจจานุเบกษา ประจ�ำปี พ.ศ. 2565 1. สาขาอาชีพช่างไฟฟ้า อิเล็กทรอนิกส์และคอมพิวเตอร์ ชื่อสาขา (ภาษาไทย) ชื่อสาขา (ภาษาอังกฤษ) วันที่ประกาศใน ราชกิจจานุเบกษา สาขาช่างควบคุมหุ่นยนต์อุตสาหกรรม และวิธีการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ ระดับ 1 Industrial Robot Controller 23 กุมภาพันธ์ 2565 สาขานักดูแลและบริหารระบบเครือข่ายคอมพิวเตอร์ และวิธีการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ ระดับ 2 IT Network Administrator 1 กรกฎาคม 2565 สาขาผู้บังคับโดรนถ่ายภาพแบบปีกหมุนทั่วไป และวิธีการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ ระดับ 1 Multirotor Drone Pilot for Photography 6 กันยายน 2565 สาขานักออกแบบแอนิเมชันสามมิติ และวิธีการ ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ ระดับ 3 3D Generalist 14 พฤศจิกายน 2565 วิธีการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ สาขาช่างไฟฟ้าภายในอาคาร ระดับ 2 Building Electrician 27 กันยายน 2565 2. สาขาอาชีพเกษตรอุตสาหกรรม ชื่อสาขา (ภาษาไทย) ชื่อสาขา (ภาษาอังกฤษ) วันที่ประกาศใน ราชกิจจานุเบกษา สาขาผู้ควบคุมคุณภาพการแปรรูป ผลิตภัณฑ์เนื้อสัตว์ และวิธีการทดสอบมาตรฐาน ฝีมือแรงงานแห่งชาติ ระดับ 1 Meat Product Quality Controller 23 กุมภาพันธ์ 2565 สาขานักพัฒนาผลิตภัณฑ์เบเกอรี่ และวิธีการ ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ ระดับ 2 Bakery Product Developer 23 กุมภาพันธ์ 2565 กองพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ภารกิจและผลงาน 12
3. สาขาอาชีพภาคบริการ ชื่อสาขา (ภาษาไทย) ชื่อสาขา (ภาษาอังกฤษ) วันที่ประกาศใน ราชกิจจานุเบกษา สาขาพนักงานขับรถบรรทุกขนส่งสินค้า และวิธีการ ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ ระดับ 1 Cargo Truck Driver 24 สิงหาคม 2565 สาขาผู้ประกอบอาหารไทย และวิธีการทดสอบ มาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ ระดับ 1 Thai Cook 6 กันยายน 2565 อัตราค่าจ้างมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ กระบวนการก�ำหนดมาตรฐานฝีมือแรงงาน ตามมาตรา 26 พระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545 และที่แก้ไขเพิ่มเติม มาตรา 26 เพื่อให้ สถานประกอบกิจการจัดท�ำมาตรฐานของตนเอง เพื่อน�ำไปใช้ในกระบวนการพัฒนาฝีมือและทดสอบฝีมือแรงงาน ให้แก่ลูกจ้าง พัฒนาหลักสูตรที่สอดคล้องกับกระบวนการปฏิบัติงาน การบริการจัดการบุคลากรของหน่วยงาน ในเรื่องของการจ่ายค่าตอบแทน การคัดเลือกสรรหา และการพิจารณาต�ำแหน่งหน้าที่ กระบวนการผลิต ของสถานประกอบกิจการดีขึ้น ลดการสูญเสียจากการผลิต ลดต้นทุน ผู้บริโภคได้รับสินค้าและบริการที่มีคุณภาพ โดยผู้ใดประสงค์ให้คณะกรรมการรับรองมาตรฐานฝีมือแรงงานของตน ให้ยื่นค�ำขอต่อนายทะเบียน การขอรับรองมาตรฐานฝีมือแรงงาน การรับรองมาตรฐานฝีอแรงงาน การน�ำมาตรฐานฝีมือแรงงาน ที่คณะกรรมการรับรองแล้วไปใช้ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน และการออกหนังสือรับรองให้แก่ผู้ผ่านการ ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานตามวรรคหนึ่ง ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขที่คณะกรรมการ ประกาศก�ำหนด กองพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ภารกิจและผลงาน 13
1. วิเคราะห์อาชีพหรือต�ำแหน่งงานที่ต้องจัดท�ำมาตรฐาน 2. แต่งตั้งคณะท�ำงานจัดท�ำมาตรฐานฝีมือแรงงานตามมาตรา 26 ซึ่งมีตัวแทนจากสถานประกอบการเข้าร่วมเป็นคณะท�ำงานด้วย 3. วิเคราะห์งานหลักและงานย่อยของอาชีพหรือต�ำแหน่งงานที่จะจัดท�ำมาตรฐาน 4. ยกร่างมาตรฐานฝีมือแรงงาน และคุณสมบัติของผู้ทดสอบเละผู้เข้ารับ การทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงานตามมาตรา 26 5. ยกร่างวิธีการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน ตามมาตรา 26 6. ทดลองทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงานตามมาตรา 26 เพื่อหาความสมบูรณ์ของวิธีการทดสอบ 7. จัดท�ำร่างคู่มือวิธีการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงานตามมาตรา 26 8. หน่วยงานพื้นที่พิจารณาค�ำขอรับรองมาตรฐานฝีมือแรงงาน ตามมาตรา 26 ที่สถานประกอบการยื่นขอรับรอง 9. หน่วยงานพื้นที่น�ำเสนอต่อคณะอนุกรรมการกลั่นกรองมาตรฐานฝีมือแรงงาน ตามมาตรา 26 มีมติเห็นชอบ 10. น�ำเสนอคณกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน 11.ออกหนังสือรับรอง รมฐ. 2 12. สถานประกอบการน�ำไปใช้ทดสอบ 13. สถานประกอบการ ขอรับรองเงินอุดหนุน 14. สถานประกอบการ ขอรับเงินอุดหนุน สิ้นสุด เริ่มต้น การก�ำหนดมาตรฐานฝีมือแรงงาน ตามมาตรา 26 มีกระบวนการในการด�ำเนินการ ดังนี้ กองพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ภารกิจและผลงาน 14
มาตรฐานฝีมือแรงงาน ตามมาตรา 26 ที่ผ่านการรับรองจากคณะกรรมการ ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน ประจ�ำปี พ.ศ. 2565 และสิทธิประโยชน์ตาม พระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545 มาตรฐานฝีมือแรงงาน ตามมาตรา 26 ที่ผ่านการรับรองจากคณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน และออกหนังสือรับรองตามแบบ รมฐ.2 ประจ�ำปี พ.ศ. 2565 จ�ำนวน 148 สาขา ผู้ที่ได้รับการรับรองมาตรฐานฝีมือแรงงาน ตามมาตรา 26 และน�ำมาตรฐานฝีมือแรงงานที่ได้รับการรับรอง ไปทดสอบให้แก่ลูกจ้างของตนมีสิทธิขอรับเงินช่วยเหลือหรืออุดหนุน ระดับละ 10,000 บาท โดยสามารถยื่นค�ำขอ รับเงินช่วยเหลือหรืออุดหนุนได้จากสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงานและส�ำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงานทุกจังหวัด ผู้ประกอบอาชีพ ผู้ประกอบกิจการ หรือกลุ่มผู้ประกอบกิจการ ได้รับการรับรอง มาตรฐานฝีมือแรงงาน ของตนตามมาตรา 26 นำมาตรฐานฯ ที่ได้การรับรองไปทดสอบ ให้แก่ลูกจ้างภายใน 1 ปี นับแต่วันที่ได้รับการรับรอง ยื่นขอรับเงินอุดหนุน สาขาระดับละ 10,000 บาท ปี พ.ศ. 2566 สิทธิขอรับเงินช่วยเหลือหรืออุดหนุนเกิดขึ้นในปี พ.ศ. 2566 ให้ยื่นคำขอรับเงินช่วยเหลือหรืออุดหนุน ไม่เกิน 90 วัน นับแต่วันที่มีสิทธิ ปี พ.ศ. 2566 ไม่เกิน 90 วัน นับแต่วันที่มีสิทธิ การขอรับเงินช่วยเหลือหรืออุดหนุน ตามประกาศ ข้อ 8 (ลว. 24 ก.ค. 63) ✓ เป็นค่าจัดท�ำมาตรฐานฝีมือแรงงานของผู้ประกอบอาชีพ และน�ำไปทดสอบให้แก่ลูกจ้างของตน กองพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ภารกิจและผลงาน 15
สิทธิขอรับเงินช่วยเหลือหรืออุดหนุน ผู้ที่ได้รับการรับรองมาตรฐานฝีมือแรงงานของตนตามมาตรา 26 และน�ำมาตรฐานฝีมือแรงงานที่ได้รับการรับรองไปทดสอบให้แก่ลูกจ้าง ของตนในปีใด สิทธิขอรับเงิน ช่วยเหลือหรืออุดหนุนเกิดขึ้นในปีนั้น ยื่นค�ำขอ รับเงินช่วยเหลือหรืออุดหนุน สาขาระดับละ 10,000 บาท ทั้งนี้ ไม่เกิน 90 วัน นับแต่วันที่มีสิทธิ กองพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ภารกิจและผลงาน 16
ผลงานส�ำคัญ กลุ่มงานก�ำหนดมาตรฐานฝีมือ แรงงาน กองพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ภารกิจและผลงาน 17
การจัดโครงการส่งเสริมการจัดท�ำมาตรฐานฝีมือแรงงาน ตามมาตรา 26 เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลง โครงสร้างเศรษฐกิจในยุค New Normal และอุตสาหกรรมแห่งอนาคต ประจ�ำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 กิจกรรมที่ 2 จัดสัมมนาเชิงปฏิบัติการให้แก่เจ้าหน้าที่ของกรมพัฒนาฝีมือแรงงานหรือบุคลากร จากหน่วยงานภายนอกที่เกี่ยวข้อง โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ความรู้ในการจัดท�ำร่างคู่มือวิธีการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน ตามมาตรา 62 แห่งพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 5452 ตามหลักสูตรการฝึกยกระดับฝีมือแรงงาน การจัดท�ำมาตรฐานฝีมือแรงงานตามมาตรา 62 แห่งพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 5452 (Specified Skill Standards Setting) (รหัสหลักสูตร นางงรแอืมีฝานฒัพมรก )3240327100290 นางงรแงวรทะรก ระหว่างวันที่ 21-23 ธันวาคม 2565 ณ โรงแรม สีดา รีสอร์ท จังหวัดนครนายก กลุ่มงานก�ำหนดมาตรฐานฝีมือแรงงาน จัดโครงการ พิจาณาร่างคู่มือวิธีการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ และปรับปรุงมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ ระหว่างวันที่ 23-25 กุมภาพันธ์ 2565 ณ โรงแรม ไพน์เฮิร์ท กอล์ฟ คลับ จังหวัดปทุมธานี โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเร่งรัดให้การจัดท�ำ มาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ และคู่มือวิธีการทดสอบ มาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติมีความสอดคล้องกับเทคโนโลยี สภาพการจ้างงานและปัจจัยแวดล้อมอื่น ๆ ที่เปลี่ยนแปลงไป ตลอดจนรองรับการก�ำหนดอัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ ในอนาคต รายละเอียดสาขาที่ด�ำเนินการ จ�ำนวน 4 สาขา ได้แก่ 1. สาขาช่างติดตั้งระบบโซลาร์เซลล์เพื่อการเกษตร 2. สาขาช่างติดตั้งระบบโซลาร์เซลล์ 3. สาขาช่างเครื่องประดับ (รูปพรรณ) 4. ปรับปรุงมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ สาขา พนักงานขับรถบรรทุก การจัดโครงการสัมมนาเชิงปฏิบัติการพิจารณาร่างคู่มือวิธีการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ และปรับปรุงมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ กองพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ภารกิจและผลงาน 18
การจัดกิจกรรมทดลองทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ สาขาอาชีพช่างเครื่องกล สาขาพนักงานควบคุมเครื่องจักรปั้นจั่นล้อยาง กลุ่มงานก�ำหนดมาตรฐานฝีมือแรงงานด�ำเนิน การจัดกิจกรรมการทดลองทดสอบมาตรฐานฝีมือ แรงงานแห่งชาติ สาขาอาชีพช่างเครื่องกล สาขาพนักงาน ควบคุมเครื่องจักรปั้นจั่นล้อยาง ระดับ 1 ระหว่างวันที่ 6-7 กันยายน 2565 ณ บริษัท เทคโนโลยีเครื่องจักรกล หนัก จ�ำกัด ต�ำบลศรีษะจระเข้ใหญ่ อ�ำเภอบางเสาธง จังหวัดสมุทรปราการ โดยมีผู้เข้ารับการทดลองทดสอบ ที่มีคุณสมบัติตรงตามที่ก�ำหนด จากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง จ�ำนวน 15 คน เพื่อให้เกิดความสมบูรณ์ของวิธีการ ทดสอบ กลุ่มงานก�ำหนดมาตรฐานฝีมือแรงงานด�ำเนิน การจัดกิจกรรมการทดลองทดสอบมาตรฐานฝีมือ แรงงานแห่งชาติ สาขาอาชีพช่างอุตสาหกรรมศิลป์ สาขา ช่างเจียระไนพลอย ระดับ 1 ระหว่างวันที่ 4-5 มีนาคม 2565 ณ ชมรมบ้านเจียระไนพลอย เขตประเวศ กรุงเทพมหานคร โดยมีผู้เข้ารับการทดลองทดสอบที่มี คุณสมบัติตรงตามที่ก�ำหนด จากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง จ�ำนวน 15 คน เพื่อให้เกิดความสมบูรณ์ของวิธีการ ทดสอบ การจัดกิจกรรมทดลองทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ สาขาอาชีพช่างอุตสาหกรรมศิลป์ สาขาช่างเจียระไนพลอย กองพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ภารกิจและผลงาน 19
การจัดกิจกรรมทดลองทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ สาขาอาชีพภาคบริการสาขาผู้ประกอบอาหารไทย การจัดกิจกรรมทดลองทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ สาขาอาชีพช่างเครื่องกล สาขาพนักงานควบคุมเครื่องจักรปั้นจั่นตีนตะขาบ กลุ่มงานก�ำหนดมาตรฐานฝีมือแรงงานด�ำเนินการจัดกิจกรรมการทดลองทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน แห่งชาติ สาขาอาชีพช่างเครื่องกล สาขาพนักงานควบคุมเครื่องจักรปั้นจั่นตีนตะขาบ ระดับ 1 ระหว่างวันที่ 8-9 กันยายน 2565 ณ บริษัท เทคโนโลยีเครื่องจักรกลหนัก จ�ำกัด ต�ำบลศรีษะจระเข้ใหญ่ อ�ำเภอบางเสาธง จังหวัด สมุทรปราการ โดยมีผู้เข้ารับการทดลองทดสอบที่มีคุณสมบัติตรงตามที่ก�ำหนด จากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง จ�ำนวน 15 คน เพื่อให้เกิดความสมบูรณ์ของวิธีการทดสอบ กลุ่มงานก�ำหนดมาตรฐานฝีมือแรงงานด�ำเนินการจัดกิจกรรมการทดลอง ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ สาขาอาชีพภาคบริการ สาขาผู้ประกอบ อาหารไทย ระดับ 2 ระหว่างวันที่ 8-9 ธันวาคม 2565 ณ วิทยาลัยเทคโนโลยี ครัววันดี เขตบางกะปิ กรุงเทพมหานคร โดยมีผู้เข้ารับการทดลองทดสอบ ที่มีคุณสมบัติตรงตามที่ก�ำหนด จากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง จ�ำนวน 15 คน เพื่อให้ เกิดความสมบูรณ์ของวิธีการทดสอบ กองพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ภารกิจและผลงาน 20
กลุ่มงาน ส่งเสริมการทดสอบ มาตรฐานฝีมือแรงงาน กองพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ภารกิจและผลงาน 21
การทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ เป็นการทดสอบฝีมือ ความรู้ ความสามารถและทัศนคติในการท�ำงานของผู้ประกอบอาชีพตามเกณฑ์ก�ำหนด ของมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ ผู้ผ่านเกณฑ์การทดสอบจะได้รับหนังสือรับรองว่าเป็นผู้ผ่านการทดสอบ มาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติเป็นหลักฐานว่ามีทักษะฝีมืออยู่ในระดับประกันคุณภาพ กระบวนการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ สมัครเข้ารับการทดสอบ ด�ำเนินการทดสอบ ออกหนังสือรับรอง ป้อนเข้าตลาดแรงงาน ระบบประกันการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ ภายใต้ข้อก�ำหนด ISO/IEC 17024: 2012 E-Testing อัตราค่าจ้าง มาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ ประสบการณ์ หรือ การศึกษา คุณสมบัติ • ฝึกอบรมผู้ทดสอบ มาตรฐานฝีมือแรงงาน • การทดสอบมาตรฐาน ฝีมือแรงงานแห่งชาติ (แรงงานไทยในประเทศ และต่างประเทศ) • ด�ำเนินการจัดงาน วันมาตรฐาน ฝีมือแรงงานแห่งชาติ • การพิจารณาอนุญาตเป็นผู้ด�ำเนินการทดสอบมาตรฐาน ฝีมือแรงงาน (จัดตั้งศูนย์ทดสอบ) • การพิจารณาอนุญาตเป็นผู้ด�ำเนินการทดสอบฝีมือคนหา งาน (สถานทดสอบฝีมือคนหางาน) • การออกเครื่องหมายมาตรฐานฝีมือแรงงาน • การด�ำเนินงานของศูนย์ทดสอบที่ได้รับ อนุญาต และสถานทดสอบฝีมือคนหางาน • สถานประกอบกิจการที่ได้รับเครื่องหมาย มาตรฐานฝีมือแรงงาน • การทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานภาครัฐ ภาคเอกชน รวมทั้งผู้ไปท�ำงานต่างประเทศ และผู้เข้ามาท�ำงานในประเทศ • พัฒนาปรับปรุงกฎหมายที่เกี่ยวข้อง • ระบบข้อมูลศูนย์ทดสอบ ผู้ผ่านการทดสอบ และระบบการขึ้นทะเบียนผู้ทดสอบ ภารกิจ กลุ่มงาน ส่งเสริมการทดสอบฯ การประสานและ พัฒนาการทดสอบฯ การติดตาม กำกับ ดูแล กลุ่มงาน ส่งเสริม การทดสอบฯ การประสานและพัฒนาการทดสอบฯ E-Testing การทดสอบฝีมือ การทดสอบฝีมือ แบ่งออกเป็น 2 ประเภท กองพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ภารกิจและผลงาน 22
หน่วยงานที่ด�ำเนินการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน • สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน และส�ำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงานทั่วประเทศ • ศูนย์ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานที่ได้รับอนุญาต คุณสมบัติของผู้เข้ารับการทดสอบ เป็นผู้มีคุณสมบัติเฉพาะตามที่คณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงานประกาศก�ำหนด ดังนี้ 1. เป็นผู้ที่ก�ำลังศึกษาในระดับ ปวช. ชั้นปีสุดท้าย ในสาขาที่เกี่ยวข้อง หรือ 2. อายุไม่ต�่ำกว่า 18 ปีบริบูรณ์ นับถึงวันสมัครเข้ารับการทดสอบ และ 3. มีประสบการณ์การท�ำงานหรืออาชีพที่เกี่ยวข้องกับสาขาที่จะทดสอบ หรือ 4. ผ่านการฝึกอบรมหรือฝึกอาชีพ และมีประสบการณ์ในสาขาที่เกี่ยวข้อง หรือ 5. เป็นผู้ที่จบการศึกษาไม่ต�่ำกว่าระดับ ปวช. ในสาขาที่เกี่ยวข้อง ผู้ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน ผู้ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน หมายถึง ผู้ท�ำหน้าที่ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานให้แก่ผู้เข้ารับ การทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน โดยมีคุณสมบัติตามประกาศคณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขในการขออนุญาต การออกใบอนุญาต การพักใช้ใบอนุญาต การเพิกถอน ใบอนุญาตเป็นผู้ด�ำเนินการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน และคุณสมบัติของผู้ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน ลงวันที่ 15 เมษายน พ.ศ. 2563 ข้อ 10 QR CODE ทะเบียนผู้ทดสอบ QR CODE แนวปฏิบัติจัดฝึกอบรมผู้ทดสอบฯ QR CODE ประกาศ กองพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ภารกิจและผลงาน 23
QR CODE ตารางอัตราค่าทดสอบฯ อัตราค่าทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน หน่วยงานของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน อัตราค่าทดสอบ ระดับ 1 = 100 บาท อัตราค่าทดสอบระดับ 2 = 150 บาท อัตราค่าทดสอบ ระดับ 3 = 200 บาท อัตราค่าทดสอบระดับ 4 = 250 บาท อัตราค่าทดสอบ ระดับ 5 = 300 บาท อัตราค่าทดสอบระดับ 6 = 350 บาท ศูนย์ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานที่ได้รับอนุญาต สามารถเรียกเก็บค่าทดสอบในแต่ละสาขาได้ไม่เกินอัตราที่คณะกรรมการส่งเสริมการ พัฒนาฝีมือแรงงานประกาศก�ำหนด การทดสอบฝีมือคนหางานเพื่อไปท�ำงานในต่างประเทศ • เป็นเกณฑ์การวัดหรือประเมินทักษะฝีมือส�ำหรับคนหางานที่จะเดินทางไปท�ำงานในต่างประเทศหรือ ผู้ที่ต้องการใบรับรองฝีมือไปประกอบการสมัครงานกับนายจ้างในต่างประเทศ • ผู้รับอนุญาตจัดหางานเพื่อไปท�ำงานต่างประเทศจะต้องส่งคนหางานเข้ารับการทดสอบฝีมือตาม หลักเกณฑ์ที่อธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงานประกาศก�ำหนด • ประเภทแบบทดสอบ • แบบทดสอบฝีมือคนหางานของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน (มาตรฐานกลาง) • แบบทดสอบฝีมือคนหางานของนายจ้างก�ำหนด • หน่วยงานที่ด�ำเนินการ ได้แก่ สถาบัน/ส�ำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงานทั่วประเทศ และสถานทดสอบ ฝีมือคนหางานเพื่อไปท�ำงานในต่างประเทศ กองพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ภารกิจและผลงาน 24
ประโยชน์ของมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ นายจ้าง - คัดเลือกบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถ ทักษะฝีมือ และทัศนคติที่ดีเข้าปฏิบัติงาน - ใช้ประกอบการวางแผนการฝึกอบรมพัฒนาลูกจ้าง - ใช้วางแผนการปรับเลื่อนตำแหน่งงาน หรือเงินเดือนให้แก่ลูกจ้าง - ลดอัตราความเสียหายจากการทำงานที่ไม่มีประสิทธิภาพ - สินค้าและบริการมีคุณภาพดีขึ้น ลูกจ้าง - เพิ่มโอกาสในการจ้างงานสำหรับบุคคลทั่วไปที่ไม่มีวุฒิการศึกษา - รู้ระดับทักษะฝีมือ และข้อบกพร่องของตนเอง - สามารถวางแผนอบรมพัฒนาตนเองตามความสามารถ ของตำแหน่งที่จะเลื่อนระดับขึ้น - มีโอกาสปรับค่าตอบแทนหรือตำแหน่งให้สูงขึ้น - ผู้ถูกเลิกจ้างหรือว่างงาน สามารถใช้เป็นเครื่องมือในการ วัดระดับฝีมือ และความสามารถของตนก่อนเข้ารับการ ฝึกอบรมเพิ่มเติมเพื่อหางานใหม่ - เพิ่มโอกาสในการมีงานทำและค่าจ้างที่เป็นธรรม ผู้บริโภค - ได้รับสินค้าและบริการที่มีคุณภาพและความปลอดภัย ภาครัฐ - ใช้วางแผนการพัฒนากำลังคนให้มีมาตรฐานฝีมือแรงงาน ในการประกอบอาชีพ - ใช้เป็นแนวทางประกอบการพิจารณาจัดทำหลักสูตรอบรม หลักสูตร การศึกษาในระดับชาติ ให้ตรงกับความต้องการของตลาดแรงงาน - พัฒนาเศรษฐกิจและสร้างมูลค่าเพิ่มทางเศรษฐกิจให้สามารถ แข่งขันในระดับโลก กองพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ภารกิจและผลงาน 25
การส่งเสริมการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน เครื่องหมายมาตรฐานฝีมือแรงงาน • สถานประกอบกิจการที่จะได้รับ “เครื่องหมายมาตรฐาน ฝีมือแรงงาน” เป็นการแสดงให้เห็นถึงการใช้แรงงานที่มีคุณภาพ ดังนั้น ผู้บริโภคจึงมั่นใจได้ว่าสินค้าและบริการ จะมีคุณภาพและ ได้มาตรฐานมีความปลอดภัย • หลักเกณฑ์การขอรับเครื่องหมาย : ต้องมีลูกจ้างที่ได้รับ หนังสือรับรองว่าเป็นผู้ผ่านการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ ไม่น้อยกว่าร้อยละ 10 ของลูกจ้างทั้งหมดของสถานประกอบกิจการ QR CODE คู่มือการขออนุญาต เป็นผู้ดำเนินการทดสอบฯ QR CODE คู่มือการพิจารณาอนุญาต เป็นผู้ดำเนินการทดสอบ QR CODE รายชื่อศูนย์ทดสอบ สิทธิประโยชน์ที่ได้รับ 1.เก็บค่าทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติจากผู้เข้ารับการทดสอบได้ไม่เกิน อัตราที่คณะกรรมการส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงานประกาศก�ำหนด 2. ขอรับเงินช่วยเหลือหรืออุดหนุนจากกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน ศูนย์ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน สถานประกอบกิจการสามารถร่วมเป็นศูนย์ทดสอบมาตรฐาน ฝีมือแรงงาน เพื่อพัฒนาฝีมือแรงงานเข้าสู่เกณฑ์มาตรฐานฝีมือแรงงาน แห่งชาติ ใช้มาตรฐานฝีมือแรงงานเป็นเครื่องมือในการทดสอบ ความรู้ความสามารถและทัศนคติของนักศึกษาหรือแรงงาน เพื่อเป็น ฐานข้อมูลในการฝึกอบรม การประกอบวิชาชีพ หรือก�ำหนดค่าจ้าง ให้แก่แรงงาน กองพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ภารกิจและผลงาน 26
ที่ สาขาอาชีพ อัตตาค่าจ้างฯ ไม่น้อยกว่า (บาท) ระดับ 1 ระดับ 2 ระดับ 3 1 ช่างไฟฟ้าภายในอาคาร 440 550 660 2 ช่างเครื่องปรับอากาศในบ้าน และการพาณิชย์ขนาดเล็ก 440 550 660 3 ช่างเชื่อมแม็ก 440 550 660 4 ช่างเชื่อมทิก 505 680 855 5 สาขาอาชีพช่างเชื่อมอาร์กโลหะด้วยมือ 465 550 630 สถานที่ทดสอบฝีมือคนหางานเพื่อไปท�ำงานในต่างประเทศ การทดสอบฝีมือคนหางานเพื่อไปท�ำงานในต่างประเทศ เป็นการทดสอบฝีมือแรงงานที่ผู้ที่มีความประสงค์ ไปท�ำงานในต่างประเทศ ในต�ำแหน่งช่างฝีมือ เพื่อให้นายจ้างทราบถึงความสามารถในการปฏิบัติงานว่าตรงกับ ลักษณะงานที่จะจ้างหรือไม่ หากผู้ใดมีความประสงค์จะขอใบอนุญาตด�ำเนินการทดสอบฝีมือคนหางาน (สถานทดสอบฝีมือคนหางาน) ภายใต้พระราชบัญญัติจัดหางานและคุ้มครองคนหางาน พ.ศ. 2528 แก้ไขเพิ่มเติม โดยพระราชบัญญัติจัดหางานและคุ้มครองคนหางาน (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2537 สามารถยื่นค�ำขอต่อหน่วยงาน ของกรมพัฒนาฝีมือแรงงานแต่ละจังหวัด อัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ • อัตราค่าจ้างที่คณะกรรมการค่าจ้างก�ำหนดขึ้นในแต่ละ สาขาอาชีพ โดยใช้มาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติเป็นเกณฑ์วัด ทักษะฝีมือ ความรู้ ความสามารถ และทัศนคติ • การก�ำหนดอัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือเป็นมาตรการ หนึ่งที่ต้องการคุ้มครองแรงงานที่ผ่านการทดสอบมาตรฐานฝีมือ แรงงานให้ได้รับค่าจ้างที่เหมาะสมและเป็นธรรม QR CODE อัตราค่าจ้างปัจจุบัน กองพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ภารกิจและผลงาน 27
กรมพัฒนาฝีมือแรงงานจัดงานวันมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ รายละเอียดดังนี้ วันมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ คณะรัฐมนตรีมีมติเห็นชอบเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2552 ในการถวายพระราชสมัญญา “พระบิดาแห่งมาตรฐาน การช่างไทย” แด่พระบาทสมเด็จพระบรมชนกาธิเบศร มหาภูมิพลอดุลยเดชมหาราช บรมนาถบพิตร เพื่อ เป็นการเทิดพระเกียรติแด่พระองค์ท่านที่มีพระมหากรุณาธิคุณต่อปวงชนชาวไทย และทรงพระปรีชา สามารถด้านการช่างรวมทั้งทรงให้ความส�ำคัญในการพัฒนาฝีมือแรงงานของข่างไทย ให้มีความเป็น มาตรฐานและเพื่อเป็นการน้อมร�ำลึกในพระมหากรุณาธิคุณของพระองค์ในการเสด็จทรงเป็นองค์ประธานในพิธี เปิดงานแนะแนวอาชีพ และแข่งขันฝีมือช่างแห่งชาติ เมื่อวันที่ 2 มีนาคม 2513 ณ ลุมพินีสถาน จึงได้ก�ำหนดให้วันที่ 2 มีนาคมของทุกปีเป็น “วันมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ” QR code รูปในหลวง 1. พิธีถวายราชสักการะแด่พระบาทสมเด็จพระบรมชนกาธิเบศร มหาภูมิพลอดุลยเดช มหาราช บรมนาถบพิตร “พระบิดาแห่งมาตรฐานการช่างไทย” โดยมีรัฐมนตรีว่าการกระทรวง แรงงานเป็นประธาน กองพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ภารกิจและผลงาน 28
3. ในปีงบประมาณ 2565 กรมพัฒนาฝีมือแรงงานจัดกิจกรรมการสาธิตหรือ การฝึกอาชีพของหน่วยงานภาครัฐ และภาคเอกชน บริเวณชั้น 1 อาคารกระทรวงแรงงาน ประกอบด้วย การรับสมัครและทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ ด้วยวิธีการทาง อิเล็กทรอนิกส์ (E-Testing System) สาธิตการฝึกอาชีพ โดย สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 13 กรุงเทพมหานคร แสดงผลงาน/สาธิตของสถาบันพัฒนาบุคลากรสาขาเทคโนโลยีการผลิต อัตโนมัติและหุ่นยนต์ (MARA) แสดงผลงาน/สาธิตของศูนย์ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน และแสดงผลงาน/สาธิตของภาคเอกชน Folder รูปงานวันมาตรฐานปี 256 2. นิทรรศการเทิดพระเกียรติพระบาทสมเด็จพระบรมชนกาธิเบศร มหาภูมิพล อดุลยเดชมหาราช บรมนาถบพิตร เพื่อแสดงความร�ำลึกถึงพระปรีชาสามารถทางด้านช่าง ของพระองค์ กองพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ภารกิจและผลงาน 29
ผลงานส�ำคัญของ กลุ่มงานส่งเสริมการทดสอบ มาตรฐานฝีมือแรงงาน กองพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ภารกิจและผลงาน 30
ผลการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ ปีงบประมาณ 2565 เป้าหมาย 23,000 คน ผลการดำเนินงาน 28,055 คน กลุ่มสาขาอาชีพ ผู้เข้าทดสอบ ร้อยละผู้เข้า ผู้ผ่านทดสอบ ร้อยละผู้ผ่าน รวมทั้งสิ้น 28,055 111.06 17,934 63.92 ช่างก่อสร้าง 1,308 141.87 1,100 84.1 ช่างอุตสาหการ 2,463 76.47 1,353 54.93 ช่างเครื่องกล 3,239 104.11 2,674 82.56 ช่างไฟฟ้า อิเล็กทรอนิกส์และคอมพิวเตอร์ 18,007 115.78 10,371 57.59 ช่างอุตสาหกรรมศิลป์ 341 213.13 309 90.62 ภาคบริการ 2,697 117.57 2,127 78.87 ผลการทดสอบตามโครงการพัฒนาศักยภาพแรงงาน เพื่อรองรับการจ่ายค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือแรงงาน ปีงบประมาณ 2565 เป้าหมาย 3,250 คน ผลการดำเนินงาน 3,341 คน กลุ่มสาขาอาชีพ ผู้เข้าทดสอบ ร้อยละผู้เข้า ผู้ผ่านทดสอบ ร้อยละผู้ผ่าน รวมทั้งสิ้น 3,341 154.89 2,673 80.01 ช่างก่อสร้าง 32 266.67 19 59.38 ช่างอุตสาหการ 627 157.14 413 65.87 ช่างเครื่องกล 444 146.53 397 89.41 ช่างไฟฟ้า อิเล็กทรอนิกส์และคอมพิวเตอร์ 1,736 147.12 1,407 81.05 ช่างอุตสาหกรรมศิลป์ 60 100 37 61.67 ภาคบริการ 442 217.73 400 90.5 กองพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ภารกิจและผลงาน 31
ผลการฝึกอบรมผู้ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน ประจ�ำปี 2565 ปีงบประมาณ 2565 เป้าหมาย 520 คน ผลการดำเนินงาน 1,725 คน 1. กิจกรรมที่ 1 เตรียมผู้ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน (หลักสูตร 18 ชั่วโมง) เป้าหมาย 360 คน ผลการด�ำเนินงาน 1,545 คน สาขา จำนวน ช่างเครื่องปรับอากาศในบ้านและการพาณิชย์ขนาดเล็ก ระดับ 1 221 พนักงานนวดไทย ระดับ 1 147 ช่างไฟฟ้าภายในอาคาร ระดับ 1 116 ช่างควบคุมคุณภาพการผลิตด้านมิติ ระดับ 1 94 ช่างควบคุมด้วยระบบโปรแกรมเมเบิ้ลลอจิกคอนโทรลเลอร์ (PLC) ระดับ 1 91 พนักงานการใช้คอมพิวเตอร์ (ประมวลผลค�ำ) ระดับ 1 87 ช่างซ่อมรถยนต์ ระดับ 1 71 พนักงานแผนกบริการอาหารและเครื่องดื่มในธุรกิจโรงแรมและภัตตาคาร ระดับ 1 62 ช่างเครื่องปรับอากาศในบ้านและการพาณิชย์ขนาดเล็ก ระดับ 2 58 การดูแลผู้สูงอายุ ระดับ 1 56 ช่างเขียนแบบเครื่องกลด้วยคอมพิวเตอร์ CAD ระดับ 1 56 พนักงานนวดไทย ระดับ 2 44 นักส่งเสริมสุขภาพแบบองค์รวม สปาตะวันตก (หัตถบ�ำบัด) ระดับ 1 40 สาขา จำนวน ช่างก่ออิฐ ระดับ 1 38 ช่างควบคุมเครื่องกลึง CNC ระดับ 1 37 ช่างซ่อมรถจักรยานยนต์ ระดับ 1 36 ช่างเครื่องประดับ (รูปพรรณ) ระดับ 1 34 ช่างเชื่อมทิก ระดับ 1 29 ผู้ปฏิบัติการคลังสินค้า ระดับ 1 28 ผู้ควบคุมเครื่องมือวัด CNC-CMM ระดับ 1 26 พนักงานควบคุมเครื่องจักรรถยกไฟฟ้า ระดับ 1 24 ช่างสีรถยนต์ ระดับ 1 23 ช่างเครื่องประดับ (อัญมณี) ระดับ 1 22 นักดูแลและบริหารระบบเครือข่ายคอมพิวเตอร์ ระดับ 2 22 ช่างปรับ ระดับ 1 21 ช่างเชื่อมอาร์กโลหะด้วยมือ ระดับ 1 18 ช่างเขียนแบบก่อสร้างด้วยคอมพิวเตอร์ ระดับ 1 15 ช่างเมคคาทรอนิกส์และหุ่นยนต์อุตสาหกรรม ระดับ 1 15 ช่างเทคนิคเครื่องกัดอัตโนมัติ ระดับ 1 14 กองพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ภารกิจและผลงาน 32
2. กิจกรรมที่ 2 พัฒนาผู้ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงาน (หลักสูตร 6 ชั่วโมง) เป้าหมาย 160 คน ผลการด�ำเนินงาน 180 คน สาขา จำนวน ช่างเครื่องปรับอากาศในบ้านและการพาณิชย์ขนาดเล็ก ระดับ 1 (ปรับปรุง) ออนไลน์ 37 ช่างเชื่อมแม็ก ระดับ 1 (ปรับปรุง) 19 ช่างเชื่อมทิก ระดับ 1 (ปรับปรุง) 18 สาขา จำนวน ช่างไฟฟ้าภายในอาคาร ระดับ 1 (ปรับปรุง) 46 ช่างไฟฟ้าภายในอาคาร ระดับ 2 (ปรับปรุง) ออนไลน์ 27 ช่างไฟฟ้าภายในอาคาร ระดับ 2 (ปรับปรุง) 33 กองพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ภารกิจและผลงาน 33
การตรวจติดตามศูนย์ทดสอบ 1. กองพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงานได้ด�ำเนินการตรวจติดตามและประเมินผลการ ด�ำเนินงานของเครือข่ายการด�ำเนินการเกี่ยวกับมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ (ศูนย์ทดสอบมาตรฐาน ฝีมือแรงงานตามมาตรา 24) ดังนี้ ด�ำเนินการตรวจติดตามระหว่างวันที่ 25-27 กรกฎาคม 2565 ในพื้นที่จังหวัดสุพรรณบุรี จังหวัดอ่างทอง จังหวัดลพบุรี จังหวัดพระนครศรีอยุธยา จังหวัดปทุมธานี จ�ำนวน 8 แห่ง • วิทยาลัยสารพัดช่างบรรหาร-แจ่มใส พื้นที่ในจังหวัดสุพรรณบุรี • ปิยราษฎร์ อู่ทอง พื้นที่ในจังหวัดสุพรรณบุรี • วิทยาลัยเทคโนโลยีลพบุรี พื้นที่ในจังหวัดลพบุรี • วิทยาลัยการอาชีพโพธิ์ทอง พื้นที่ในจังหวัดอ่างทอง • แหล่งเรียนรู้โซล่าเซลล์ของพ่อ ที่บ้านแดดดี พื้นที่ในจังหวัดอ่างทอง • สุโขอโยธยา พระนครศรีอยุธยา พื้นที่ในจังหวัดพระนครศรีอยุธยา • โรงเรียนสอนศิลปะการปรุงอาหารไอเชฟ พื้นที่ในจังหวัดพระนครศรีอยุธยา • เค เอฟ ไอ พื้นที่ในจังหวัดปทุมธานี 2. ด�ำเนินการตรวจติดตามระหว่างวันที่ 8-10 สิงหาคม 2565 พื้นที่ในเขตกรุงเทพมหานคร และจังหวัด นนทบุรี จ�ำนวน 6 แห่ง • โรงเรียนครัววันดี (สาขาสะพานควาย) พื้นที่ในกรุงเทพมหานคร • ศูนย์การเรียนรู้ ศุภกร แอนด์ บอดี้สปา พื้นที่ในกรุงเทพมหานคร • วรรษิดา พื้นที่ในกรุงเทพมหานคร • ห้องปฏิบัติการและศูนย์ทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ ด้านโลจิสติกส์ พื้นที่ใน กรุงเทพมหานคร • กุล เทค เทรนนิ่ง เซ็นเตอร์ พื้นที่ในจังหวัดนนทบุรี • เนเชอรัล เอ็นเนอร์ยี เทค พื้นที่ในจังหวัดนนทบุรี กองพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ภารกิจและผลงาน 34
4. ด�ำเนินการตรวจติดตามระหว่างวันที่ 21-23 กันยายน 2565 ในพื้นที่ จังหวัดเพชรบุรี จังหวัดสมุทรสาคร และจังหวัดสมุทรสงคราม จ�ำนวน 6 แห่ง • โรงเรียนการโรงแรมและท่องเที่ยวรีเจ้นท์ชะอ�ำ พื้นที่ในจังหวัดเพชรบุรี • มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี พื้นที่ในจังหวัดเพชรบุรี • วิทยาลัยสารพัดช่างสมุทรสงคราม พื้นที่ในจังหวัดสมุทรสงคราม • ศูนย์แห่งความเป็นเลิศในการดูแลผู้สูงอายุ มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา พื้นที่ในจังหวัด สมุทรสงคราม • สมาคมเสริมสร้างความเป็นเลิศวิชาชีพ บริษัท ดี.เอ็นเตอร์ไพรส์ เทรนนิ่ง เอ็กเซลเลนซ์ จ�ำกัด พื้นที่ ในจังหวัดสมุทรสาคร • วิทยาลัยเทคโนโลยีฐานเทคโนโลยี จังหวัดสมุทรสาคร 3. ด�ำเนินการตรวจติดตามระหว่างวันที่ 12 และ 14 กันยายน 2565 ในพื้นที่ จังหวัดปทุมธานี และจังหวัด สมุทรปราการ จ�ำนวน 2 แห่ง • แฟคตอรี่เทรนนิ่ง 3 พื้นที่ในจังหวัดปทุมธานี • บริษัท อีคอท ดีเวลลอปเม้นท์ เซ็นเตอร์ท์ จ�ำกัด พื้นที่ในจังหวัดสมุทรปราการ กองพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ภารกิจและผลงาน 35
กลุ่มงาน ส่งเสริมมาตรฐาน ฝีมือแรงงาน มีหน้าที่รับผิดชอบในการส่งเสริมให้หน่วยงานทั้งภาครัฐและเอกชนเห็นถึงความส�ำคัญและการนามาตรฐานํ ฝีมือแรงงานไปใช้ให้ประโยชน์ส่งเสริมภาคเอกชนและด�ำเนินการจัดการแข่งขันฝีมือแรงงาน ระดับภาค ระดับชาติ ระดับอาเซียน ระดับเอเชีย และนานาชาติและงานแข่งขันฝีมือคนพิการ ระดับชาติและนานาชาติเพื่อน�ำความรู้ เทคโนโลยีเทคนิค กลยุทธ์และรูปแบบในการแข่งขันไปใช้ในกระบวนการฝึกอบรม พัฒนาหลักสูตร และบุคลากร ซึ่งเป็นก�ำลังส�ำคัญของประเทศให้มีผลิตภาพแรงงานที่สูงขึ้นอันส่งผลให้เศรษฐกิจโดยรวมดีขึ้น กองพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ภารกิจและผลงาน 36
งานแข่งขันฝีมือแรงงาน งานแข่งขันฝีมือแรงงานแห่งชาติ (WorldSkills Thailand National Competition) ได้แนวคิดมาจากองค์การ WSI จัดให้มี “การแข่งขันฝีมือแรงงานนานาชาติ” ขึ้นทุก 2 ปี ซึ่งประเทศไทย ได้จัดการแข่งขันและได้พัฒนารูปแบบการแข่งขัน โดยยึดจุดเน้นในการพัฒนาคุณภาพทั้งในระดับชาติ และระดับสากล เพื่อให้เยาวชนและก�ำลังแรงงานของประเทศมีศักยภาพเทียบเท่ามาตรฐานสากล ส�ำหรับประเทศไทย พระบาทสมเด็จพระบรมชนกาธิเบศร มหาภูมิพลอดุลยเดชมหาราช บรมนาถบพิตร ได้เสด็จเป็นองค์ประธานในพิธีเปิดงานแนะแนวอาชีพและการแข่งขันฝีมือช่างแห่งชาติ ครั้งที่ 1 เมื่อวันที่ 2 มีนาคม 2513 ณ ลุมพินีสถาน กรุงเทพฯ และทรงมีพระราชด�ำรัสในพิธีเปิดงาน โดยทรงกล่าวถึงปัญหาเรื่องช่างฝีมือ ซึ่งต้องปรับปรุงให้มีความประณีตและมีประสิทธิภาพได้มาตรฐาน จากพระราชด�ำรัสของพระองค์ทรงแสดงถึง พระมหากรุณาธิคุณที่ทรงมีความห่วงใยต่อก�ำลังแรงงานของไทยและทรงให้ความส�ำคัญกับมาตรฐานงานช่าง ของคนไทยเป็นอย่างยิ่ง กระทรวงแรงงาน โดยกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ซึ่งเป็นหน่วยงานหลักในการรับผิดชอบ ด้านการพัฒนา ฝีมือให้แก่เยาวชนและแรงงานโดยตรง พิจารณาเห็นว่าการแข่งขันฝีมือแรงงาน เป็นมาตรการหนึ่งที่กระตุ้น ให้แรงงานไทยตื่นตัว และเตรียมพร้อมที่จะเพิ่มศักยภาพด้านฝีมือของตนเองให้ได้มาตรฐานเพื่อก้าวไปสู่ การแข่งขันฝีมือแรงงานทั้งในระดับภูมิภาคและระดับโลก ซึ่งก่อนจะก้าวไปสู่การแข่งขันในระดับดังกล่าว ผู้เข้าแข่งขันจะต้องเข้าสู่กระบวนการพัฒนาเพื่อเพิ่มพูนความรู้ ประสบการณ์ และทักษะฝีมือจากผู้เชี่ยวชาญ ที่ทรงคุณวุฒิ และมีประสบการณ์ในการแข่งขันเป็นอย่างดียิ่ง ดังนั้น เพื่อเปิดโอกาสในการเข้าร่วมการแข่งขัน อย่างทั่วถึงและ เท่าเทียมกัน จึงต้องจัดให้มีการแข่งขันระดับภาค เพื่อเฟ้นหาผู้มีมาตรฐานฝีมือเป็นตัวแทนของแต่ละสาขา อาชีพของแต่ละภาค เข้าร่วมการแข่งขันฝีมือแรงงานแห่งชาติ โดยใช้ข้อสอบที่ปรับจากการแข่งขันฝีมือแรงงาน นานาชาติ ซึ่งใช้เป็นมาตรฐานเดียวกันทั่วประเทศ อันจะน�ำมาซึ่งประสบการณ์และความรู้ ตลอดจนเทคโนโลยี ใหม่ ๆ ของเครื่องมือ เครื่องจักร อุปกรณ์ต่าง ๆ เป็นการสร้างโอกาสที่ดีส�ำหรับผู้ที่จะศึกษาต่อหรือโอกาสในการ ได้รับการจ้างงาน ในช่วงกว่า 52 ปีที่ผ่านมา ได้จัดการแข่งขันฝีมือแรงงานแห่งชาติอย่างต่อเนื่องตลอดมารวม 28 ครั้ง และในปี 2566 จะเป็นการแข่งขันฝีมือแรงงานแห่งชาติ ครั้งที่ 29 ซึ่งจะต้องสรรหาและคัดเลือกผู้เข้าแข่งขัน ซึ่งส่วนใหญ่เป็นเยาวชนผู้อยู่ในสถานศึกษา หรือท�ำงานอยู่ในสถานประกอบกิจการ ผ่านการคัดเลือกจากเวที การแข่งขัน ในระดับภาค เพื่อเข้าชิงชัยในการแข่งขันระดับชาติ กองพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ภารกิจและผลงาน 37
(อ้างอิงจาก : งานแข่งขันฝีมือแรงงานแห่งชาติ ครั้งที่ 29 (National Competition2023 World Skills Thailand) 1. สาขาเมคคาทรอนิกส์ (Mechatronics) (ประเภททีม) 2. สาขาการเขียนแบบวิศวกรรมเครื่องกลด้วยคอมพิวเตอร์ (Mechanical Engineering CAD) 3. สาขาเครื่องจักรกล CNC (เครื่องกลึง) (CNC Turning) 4. สาขาเครื่องจักรกล CNC (เครื่องกัด) (CNC Milling) 5. สาขาเทคโนโลยีงานเชื่อม (Welding) 6. สาขาอิเล็กทรอนิกส์ (Electronics) 7. สาขาหุ่นยนต์เคลื่อนที่ (Mobile Robotics) (ประเภททีม) 8. สาขามาตรวิทยาด้านมิติ (Metrology) (ประเภททีม) 9. สาขาระบบอัตโนมัติทางอุตสาหกรรม (Industrial Automation) (ประเภททีม) 10. สาขาเทคโนโลยีสารสนเทศ (IT Software Solutions for Business) 11. สาขาเว็บดีไซน์ (Web Design and Development) 12. สาขาการจัดดอกไม้ (Floristry) 13. สาขาแฟชั่นเทคโนโลยี (Fashion Technology) 14. สาขากราฟิกดีไซน์ (Graphic Design Technology) 15. สาขาเทคโนโลยียานยนต์ (Automobile Technology) 16. สาขาการซ่อมสีรถยนต์ (Car Painting) 17. สาขาการปูกระเบื้อง (Wall and Floor Tiling) 18. สาขาเทคโนโลยีระบบไฟฟ้าภายในอาคาร (Electrical Installations) 19. สาขาการก่ออิฐ (Bricklaying) 20. สาขาไม้เครื่องเรือน (Cabinetmaking) 21. สาขาการต่อประกอบมุมไม้ (Joinery) 22. สาขาเทคโนโลยีระบบท�ำความเย็น (Refrigeration and Air Conditioning) 23. สาขาการแต่งผม (Hairdressing) 24. สาขาการประกอบอาหาร (Cooking) 25. สาขาการบริการอาหารและเครื่องดื่ม (Restaurant Service) 26. สาขาการออกแบบเกมเชิงสามมิติ (3D Digital Game Art) (สาขาสาธิต) สาขาที่จัดแข่งขัน กองพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ภารกิจและผลงาน 38
การแข่งขันฝีมือ แรงงานอาเซียน (Worldskills Asean Competition) ประเทศสมาชิกอาเซียน 10 ประเทศ หมุนเวียนเป็นเจ้าภาพจัดการแข่งขัน โดยแต่ละประเทศสามารถจัดส่ง ผู้เข้าแข่งขันได้สาขาละ 2 คน และประเภททีมสาขาละ 2 คน (จัดทุก 2 ปี) การแข่งขันฝีมือ แรงงานนานาชาติ (WorldSkills Competition) องค์การการแข่งขันฝีมือแรงงาน นานาชาติ (WorldSkills International) จัดการแข่งขัน ซึ่งมีสมาชิก 85 ประเทศหรือ เขตการปกครอง จากทั่วโลก โดยแต่ละประเทศสามารถจัดส่ง ผู้เข้าแข่งขันได้สาขาละ 1 คน และประเภททีมสาขาละ 2 คน (จัดทุก 2 ปี) การแข่งขันฝีมือ แรงงานเอเชีย (WorldSkills Asea Competition) องค์การการแข่งขันฝีมือแรงงาน นานาชาติ (WorldSkills International) สมาชิก 25 ประเทศหรือเขตการปกครองใน ภูมิภาคเอเชีย จัดการแข่งขัน โดยแต่ละประเทศสามารถจัดส่ง ผู้เข้าแข่งขันได้สาขาละ 2 คน และประเภททีมสาขาละ 2 คน (จัดทุก 2 ปี) การแข่งขันฝีมือ แรงงานแห่งชาติ (Worldskills Thailand National Competition) กรมพัฒนาฝีมือแรงงานจัดการ แข่งขัน คัดเลือกเผู้ชนะจากตัวแทน รอบระดับภาค เพื่อเก็บตัวฝึกซ้อม เป็นตัวแทนประเทศไทย เข้าร่วม การแข่งขันในระดับต่อไป (จัดทุก 2 ปี) การแข่งขันฝีมือ แรงงานแห่งชาติ ระดับภาค (Worldskills Thailand Regional Competition) สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน จัดแข่งขันระดับภูมิภาค ทั่วประเทศเพื่อคัดเลือกผู้ชนะ เป็นตัวแทนเข้าร่วมการแข่งขัน รอบระดับชาติ (จัดทุก 2 ปี) การแข่งขันฝีมือแรงงานนานาชาติ (WorldSkills Competition) เดิมใช้ชื่อว่าการแข่งขันฝีมือเยาวชนโอลิมปิก (Youth Skill Olympics) จัดขึ้นเพื่อส่งเสริมทักษะฝีมือ แรงงานของเยาวชนจากภูมิภาคต่าง ๆ ทั่วโลก โดยจัดให้มีการแข่งขันครั้งแรกเมื่อปี 2493 ณ กรุงมาดริด ประเทศ สเปน และจัดให้มีการแข่งขันเรื่อยมาจนถึงปัจจุบัน ซึ่งก�ำหนดให้จัดการแข่งขันขึ้น 2 ปีต่อครั้ง ส�ำหรับประเทศ ที่จะส่งเยาวชนเข้าร่วมการแข่งขันฝีมือแรงงานนานาชาตินั้น จะต้องสมัครเข้าเป็นสมาชิกขององค์การการแข่งขัน ฝีมือแรงงานนานาชาติ (WorldSkills International :WSI) หรือชื่อเดิม International Vocational Training Organization (IVTO) ซึ่งในปัจจุบันมีสมาชิก 85 ประเทศ รัฐบาลไทยได้มีมติคณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่ 20 เมษายน 2536 อนุมัติในหลักการให้ด�ำเนินการจัดส่งบุคคลเข้าร่วมการแข่งขันฝีมือแรงงานนานาชาติ โดยกรมพัฒนาฝีมือ แรงงานได้เข้าร่วมเป็นสมาชิกขององค์การการแข่งขันฝีมือแรงงานนานาชาติ เมื่อปี 2536 และเริ่มจัดส่งเยาวชน กองพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ภารกิจและผลงาน 39
เข้าร่วมการแข่งขันฝีมือแรงงานนานาชาติ ครั้งที่ 32 ณ ไต้หวัน ตั้งแต่ปี 2536 เป็นต้นมา โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อ แสดงความสามารถของเยาวชนไทยให้เป็นที่ประจักษ์แก่นานาประเทศและน�ำชื่อเสียงมาสู่ประเทศไทย จูงใจและ กระตุ้นให้เยาวชนและแรงงานฝีมือยกระดับทักษะฝีมือของตนให้ทัดเทียมมาตรฐานสากล และส่งเสริมให้มีการ แลกเปลี่ยนเทคโนโลยีล่าสุดและมาตรฐานการปฏิบัติงานในอุตสาหกรรมต่าง ๆ เพื่อน�ำมาพัฒนาระบบการศึกษา และการพัฒนาฝีมือแรงงานในประเทศ อีกทั้งยังมีผลต่อนักลงทุนทั้งในและต่างประเทศให้มีความมั่นใจในการ ลงทุนจากการที่ไทยซึ่งมีแรงงานฝีมือ จากการที่ตัวแทนเยาวชนไทยได้รับรางวัลจากการแข่งขันฝีมือแรงงาน นานาชาติ สาขาที่เข้าร่วมแข่งขัน (อ้างอิงจาก : การแข่งขันฝีมือแรงงานนานาชาติ ครั้งที่ 46 WorldSkills Competition 2022 Special Edition) 1. สาขาเครื่องจักรกล CNC (เครื่องกลึง) (CNC Turning) 2. สาขาเครื่องจักรกล CNC (เครื่องกัด) (CNC Milling) 3. สาขาการออกแบบโมเดล (Prototype Modelling) 4. สาขาการสร้างและประกอบแม่พิมพ์ (Plastic Die Engineering) 5. สาขาเทคโนโลยียานยนต์ (Automobile Technology) 6. สาขาการซ่อมบ�ำรุงตัวถังรถยนต์ (Autobody Repair) 7. สาขาเมคคาทรอนิกส์ (Mechatronics) 8. สาขาการดูแลผู้สูงอายุและผู้ป่วย (Health and Social Care) 9. สาขาการประกอบอาหาร (Cooking) 10. สาขาการบริการอาหารและเครื่องดื่ม (Restaurant Service) 11. สาขาการออกแบบเกมเชิงสามมิติ (3D Digital Game Art) กองพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ภารกิจและผลงาน 40
การแข่งขันฝีมือคนพิการนานาชาติ (International Abilympics) องค์การการแข่งขันฝีมือคนพิการนานาชาติ (InternationalAbilympics) จัดการแข่งขัน ซึ่งมีประเทศสมาชิก 43 ประเทศ ทั่วโลก (จัดทุก 4 ปี) การแข่งขันฝีมือคนพิการแห่งชาติ (Abilympics Thailand) กรมพัฒนาฝีมือแรงงานจัดการแข่งขัน โดยตัวแทนที่ผ่านการคัดเลือกจากทุกภูมิภาคทั่วประเทศไทย เข้าร่วมแข่งขันในระดับชาติ ซึ่งผู้ชนะ ล�ำดับที่ 1 และ 2 ในปีที่มีการแข่งขันฝีมือคนพิการนานาชาติ จะได้รับการฝึกซ้อม เพื่อคัดเลือกเป็นตัวแทนประเทศไทย เข้าร่วมการแข่งขันในระดับนานาชาติ (จัดทุก 2 ปี) งานแข่งขันฝีมือคนพิการ การแข่งขันฝีมือคนพิการแห่งชาติ (National Abilympics) ในสภาวการณ์ปัจจุบันประชาชนทุกระดับนับว่าเป็นทรัพยากรบุคคลที่มีความส�ำคัญยิ่งต่อการพัฒนาและ สร้างความเข้มแข็งให้แก่ภาคสังคมและเศรษฐกิจของประเทศไม่ว่าจะเป็นทรัพยากรในระดับท้องถิ่น หรือทรัพยากร ในอุตสาหกรรมประเภทต่างๆ ล้วนแล้วแต่ต้องได้รับการพัฒนาเพื่อเพิ่มทักษะความรู้ ความสามารถ ให้ก้าวทัน ต่อเทคโนโลยีซึ่งมีการเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว กระทรวงแรงงาน โดยกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ตระหนัก ถึงความส�ำคัญดังกล่าวจึงได้เปิดโอกาสให้คนพิการเข้ารับการฝึกอาชีพร่วมกับคนปกติในหน่วยงานของกรม ทั่วประเทศ ซึ่งแต่ละคนได้แสดงให้เห็นถึงการน�ำศักยภาพที่มีอยู่ออกมาใช้ให้เป็นประโยชน์แก่ตนเองและส่วนรวม ได้เสมอเหมือนด้วยคนปกติ และเป็นที่ยอมรับว่าคนพิการมีศักยภาพและความสามารถทางอาชีพหลากหลาย มากขึ้น หากได้รับการพัฒนาทักษะตามความเหมาะสม นอกจากนี้ กรมพัฒนาฝีมือแรงงานยังได้จัดให้มีการแข่งขัน ฝีมือแรงงานคนพิการแห่งชาติทุก 2 ปี เพื่อสร้างโอกาสให้คนพิการได้แสดงความสามารถด้านอาชีพ รวมไปถึง เสริมสร้างศักยภาพของคนพิการให้สามารถพึ่งพาตนเองได้และเพิ่มความมั่นคงทางรายได้ของคนพิการ อีกทั้ง เป็นการส่งเสริมความเสมอภาคอย่างเป็นธรรมและสร้างการยอมรับความแตกต่างในสังคม และเป็นกิจกรรมหนึ่ง ที่จะช่วยกระตุ้นให้เกิดการพัฒนาทักษะฝีมือและยกระดับมาตรฐานฝีมือของคนพิการไปสู่ระดับสากล กองพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ภารกิจและผลงาน 41
สาขาที่จัดแข่งขัน (อ้างอิงจาก : การแข่งขันฝีมือคนพิการแห่งชาติ ครั้งที่ 9 Abilympics Thailand 2019) 1. สาขาสานตะกร้า (Basket Making) 2. สาขาถักโครเชต์ (Crochet Work) 3. สาขาเย็บปักถักร้อย (Embroidery) 4. สาขาถักนิตติ้ง (Hand Knitting) 5. สาขาวาดภาพระบายสี (Painting) 6. สาขาประดิษฐ์เครื่องปั้นดินเผา (Pottery) 7. สาขาระบายสีบนผ้าไหม (Silk Painting) 8. สาขาประดิษฐ์สิ่งของจากวัสดุเหลือใช้ (Waste Reuse) 9. สาขาออกแบบคาแรคเตอร์ (Character Design) 10. สาขาประกอบเครื่องคอมพิวเตอร์ (Computer Assembly) 11. สาขาออกแบบเว็บเพจ (Creating Web Pages) 12. สาขาออกแบบสิ่งพิมพ์ (Desktop Publishing) 13. สาขาถ่ายภาพในสตูดิโอ (Photography Studio) 14. สาขาออกแบบโปสเตอร์ (Poster Design) 15. สาขาพิมพ์เอกสารด้วยโปรแกรมไมโครซอฟต์ เวิร์ด (Word Processing) 16. สาขาออกแบบสถาปัตยกรรมการก่อสร้างด้วยโปรแกรมคอมพิวเตอร์ (CAD Architecture) 17. สาขาออกแบบเพื่องานอุตสาหกรรมด้วยโปรแกรมคอมพิวเตอร์ (CAD Industrial Design) 18. สาขาประกอบวงจรอิเล็กทรอนิกส์ : ระดับพื้นฐาน (Electronic Assembly-Basic Course) 19. สาขาตัดเย็บเสื้อผ้าสตรี : ระดับพื้นฐาน (Dress Making– Basic Course) 20. สาขาตัดเย็บเสื้อผ้าบุรุษ (Tailoring) การแข่งขันฝีมือคนพิการนานาชาติ (International Abilympics) การแข่งขัน International Abilympics เป็นการแข่งขันความสามารถและทักษะในการประกอบอาชีพ สาขาต่างๆ ของคนพิการ เพื่อศึกษา เรียนรู้ แลกเปลี่ยนความคิดเห็นกับบุคคลและองค์กรด้านอาชีพคนพิการ ในระดับสากล ตลอดจนการแลกเปลี่ยนขนบธรรมเนียมประเพณีอันดีระหว่างคนพิการจากประเทศต่างๆ เพื่อ กองพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ภารกิจและผลงาน 42
เสริมสร้างมิตรภาพ ทั้งในระดับองค์กรและตัวบุคคลให้เกิดการพัฒนาเทคนิคในการท�ำงาน โดยองค์การ สหประชาชาติ ได้ก�ำหนดให้ ปี พ.ศ. 2524 เป็นปีแห่งคนพิการสากล เพื่อให้ประเทศต่างๆ ทั่วโลกเห็นความส�ำคัญ ของคนพิการ จึงได้จัดตั้งองค์การการแข่งขันฝีมือคนพิการนานาชาติ (INTERNATIONAL ABILYMPICS-IA) ขึ้น และด�ำเนินการจัดการแข่งขันความสามารถทางอาชีพคนพิการระหว่างประเทศเป็นครั้งแรก และในปี พ.ศ. 2528 ศาสตราจารย์ HARRY FANG ชาวฮ่องกง เสนอให้จัดตั้งสมาพันธ์การแข่งขันฝีมือคนพิการนานาชาติ (INTERNATIONAL ABILYMPICS FEDERATION-IAF) ขึ้น เพื่อก�ำหนดข้อบังคับและมาตรฐานการจัดการแข่งขัน ให้เป็นมาตรฐานเดียวกันทั่วโลก ซึ่งมีส�ำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ที่ประเทศญี่ปุ่น และก�ำหนดให้จัดการแข่งขันทุก 4 ปี ประเทศไทย โดยสภาสังคมสงเคราะห์แห่งประเทศไทย ในพระบรมราชูปถัมภ์ เป็นหน่วยงานในการ ด�ำเนินกิจกรรมเกี่ยวกับคนพิการ และได้เข้าร่วมเป็นสมาชิกองค์การการแข่งขันฝีมือคนพิการนานาชาติ ตั้งแต่ ปี พ.ศ. 2524 และได้จัดการแข่งขันความสามารถทางอาชีพคนพิการระดับประเทศขึ้นทุกปี เพื่อคัดเลือกคนพิการ ที่มีความสามารถไปเข้าร่วมการแข่งขันระหว่างประเทศ ซึ่งประเทศไทยส่งคนพิการเข้าร่วมการแข่งขันมา โดยตลอด เมื่อวันที่ 20 เมษายน 2547 คณะรัฐมนตรีได้มีมติให้กระทรวงแรงงาน กรมพัฒนาฝีมือแรงงานเป็น หน่วยงานหลักร่วมกับหน่วยงานและองค์กรที่เกี่ยวข้องกับคนพิการจัดส่งคนพิการตัวแทนประเทศไทยเข้าร่วม การแข่งขันฝีมือคนพิการนานาชาติ ตั้งแต่ครั้งที่ 7 ณ ประเทศญี่ปุ่น เป็นต้นไป ซึ่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ได้สมัครเข้าเป็นสมาชิกสมาพันธ์การแข่งขันฝีมือคนพิการนานาชาติ เมื่อวันที่ 28 ตุลาคม 2547 และจัดส่ง คนพิการเข้าร่วมการแข่งขันมาอย่างต่อเนื่อง สาขาที่เข้าร่วมแข่งขัน (อ้างอิงจาก : การแข่งขันฝีมือคนพิการนานาชาติ ครั้งที่ 9( 9th International Abilympics) ประเทศฝรั่งเศส) 1. ถักไหมพรม (Hand Knitting) 2. ถักโครเชต์ (Crochet) 3. ประดิษฐ์สิ่งของจากวัสดุเหลือใช้ (Waste Reuse) 4. วาดภาพ (Painting and decorating) 5. ออกแบบเว็บเพจ (Creating Web Pages) 6. ออกแบบโปสเตอร์ (Print Media Technology) 7. ประกอบวงจรอิเล็กทรอนิกส์ : ระดับพื้นฐาน(Electronic Assembly-Basic Course) 8. ประกอบเครื่องคอมพิวเตอร์ (Computer Assembly) 9. ตัดเย็บเสื้อผ้าบุรุษ (Tailoring) 10. ประดิษฐ์เครื่องปั้นดินเผา (Pottery) 11. ออกแบบสถาปัตยกรรมการก่อสร้างด้วยโปรแกรมคอมพิวเตอร์ (CAD Architecture) กองพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ภารกิจและผลงาน 43
ผลงานส�ำคัญของ กลุ่มงานส่งเสริม มาตรฐานฝีมือแรงงาน กองพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ภารกิจและผลงาน 44
การแข่งขันฝีมือแรงงานแห่งชาติ ครั้งที่ 29 ระดับภาค (WorldSkills Thailand -2022Regional Competition) กลุ่มงานส่งเสริมมาตรฐานฝีมือแรงงาน ได้ด�ำเนินการจัดงานแข่งขันฝีมือแรงงานแห่งชาติ ครั้งที่ 29 ระดับภาค จ�ำนวน 25 สาขา ระหว่างวันที่ 3-5 สิงหาคม 2565 โดยจัดแข่งขันใน 4 กลุ่มจังหวัด ได้แก่ กลุ่มจังหวัด ภาคกลาง (สพร.3 ชลบุรี เจ้าภาพ) กลุ่มจังหวัดภาคเหนือ (สพร.9 พิษณุโลก เจ้าภาพ) กลุ่มจังหวัดภาคตะวันออก เฉียงเหนือ (สพร.7 อุบลราชธานี เจ้าภาพ) และกลุ่มจังหวัดภาคใต้ (สพร.11 สุราษฎร์ธานี เจ้าภาพ) เพื่อเฟ้นหา ตัวแทนเยาวชนที่มีทักษะฝีมือเป็นเลิศ โดยมีผู้สมัครเข้าแข่งขันทั้งหมด 2,092 คน จากทั่วประเทศ โดยได้รับเกียรติ จาก นายสุรชัย ชัยตระกูลทอง ผู้ช่วยรัฐมนตรีประจ�ำกระทรวงแรงงาน เป็นประธานพิธีเปิดการแข่งขันฝีมือแรงงาน แห่งชาติ ครั้งที่ 29 ระดับภาค อย่างเป็นทางการ ณ สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 3 ชลบุรี ส�ำหรับ เยาวชนผู้ชนะการแข่งขันแต่ละประเภทจะได้รับเงินรางวัล เหรียญรางวัล และเกียรติบัตร แบ่งเป็น ประเภทบุคคล เหรียญทองได้รับเงินรางวัล 10,000 บาท เหรียญเงิน 6,000 บาท และเหรียญทองแดง 3,000 บาท ส่วนประเภททีม ทีมละ 2 คน เหรียญทองได้รับเงินรางวัล 20,000 บาท เหรียญเงิน 12,000 บาท และเหรียญทองแดง 6,000 บาท นอกจากนี้ผู้ที่ได้รับรางวัล 3 อันดับแรกของแต่ละสาขา รวมจ�ำนวน 300 คน จะได้สิทธิ์เป็นตัวแทนระดับภาคเข้าร่วมการแข่งขัน 4 รายการถัดไปอันได้แก่ การแข่งขันฝีมือแรงงานแห่งชาติ ครั้งที่ 29 การแข่งขันฝีมือแรงงานอาเซียน ครั้งที่ 13 การแข่งขันฝีมือแรงงานระดับเอเชีย ครั้งที่ 2 และการแข่งขัน ฝีมือแรงงานนานาชาติ ครั้งที่ 47 ต่อไป กองพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ภารกิจและผลงาน 45
กองพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ภารกิจและผลงาน 46
แข่งขันฝีมือแรงงานนานาชาติ ครั้งที่ 46 (WorldSkills Competition 2022 Special Edition) งานแข่งขันฝีมือแรงงานนานาชาติ ครั้งที่ 46 จัดขึ้นในรูปแบบแยกสนามแข่ง 15 ประเทศ แข่งขันทั้งหมด 62 สาขา ตลอดช่วงเดือนกันยายน-ตุลาคม 2565 มีเยาวชนเข้าร่วมแข่งขันจากทั่วโลกนับพันคน โดยประเทศไทย ส่งตัวแทนเยาวชนไทยเข้าร่วมแข่งขันทั้งสิ้น 12 คน ใน 11 สาขา ประกอบด้วย 1. สาขาการออกแบบโมเดล แข่งขันระหว่างวันที่ 7-10 กันยายน 2565 ณ กรุงเบิร์น สมาพันธรัฐสวิส 2. สาขาเมคคาทรอนิกส์ (ประเภททีม 2 คน) แข่งขันระหว่างวันที่ 4-7 ตุลาคม 2565 ณ เมืองชตุท์การ์ท สหพันธ์สาธารณรัฐเยอรมนี 3. สาขาเครื่องจักรกล CNC (เครื่องกลึง) และ 4. สาขาเครื่องจักรกล CNC (เครื่องกัด) แข่งขันระหว่าง วันที่ 10-15 ตุลาคม 2565 ณ เมืองลีออนแบร์ก สหพันธ์สาธารณรัฐเยอรมนี 5. สาขาการสร้างและประกอบแม่พิมพ์ และ 6. สาขาการออกแบบเกมเชิงสามมิติ แข่งขันระหว่างวันที่ 13-16 ตุลาคม 2565 ณ เมืองโกยาง สาธารณรัฐเกาหลี 7. สาขาการซ่อมบ�ำรุงตัวถังรถยนต์ แข่งขันระหว่างวันที่ 18-21 ตุลาคม 2565 ณ สมาพันธรัฐสวิส 8. สาขาการดูแลผู้สูงอายุและผู้ป่วย แข่งขันระหว่างวันที่ 19-22 ตุลาคม 2565 ณ เมืองบอร์โดซ์ สาธารณรัฐ ฝรั่งเศส 10. สาขาการบริการอาหารและเครื่องดื่ม แข่งขันระหว่างวันที่ 23-26 ตุลาคม 2565 ณ เมืองลูเซิร์น สมาพันธรัฐสวิส 11. สาขาเทคโนโลยียานยนต์ แข่งขันระหว่างวันที่ 25-28 ตุลาคม 2565 ณ เมืองเดรสเดน สมาพันธ์ สาธารณรัฐเยอรมนี กองพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ภารกิจและผลงาน 47
ซึ่งเยาวชนไทยสามารถคว้าเหรียญรางวัลมา 7 เหรียญรางวัล ได้แก่ เหรียญเงิน 1 เหรียญ จากสาขา เครื่องจักรกล CNC (เครื่องกลึง) โดย นายณัฐวุฒิ เพ็ชรงาม เป็นตัวแทน และเหรียญฝีมือยอดเยี่ยม 6 เหรียญ จาก 1. สาขาเครื่องจักรกล CNC (เครื่องกัด) โดย นายสุทธิศักดิ์ อู่เล็ก เป็นตัวแทน 2. สาขาเมคคาทรอนิกส์ (ประเภททีม 2 คน) โดย นายณัฐวัสส์ ทองพินิจกุล และ นายชุติเดช ทองพินิจกุล เป็นตัวแทน 3. สาขาการออกแบบเกมเชิงสามมิติ โดย นายเจษฎาภรณ์ แก่นนอก เป็นตัวแทน 4.สาขาการดูแลผู้สูงอายุและผู้ป่วย โดย นางสาวศิริพร ทรปราณี เป็นตัวแทน 5. สาขาการประกอบอาหาร โดย นายภูริพัฒน์ วุฒิพัฒนานนท์ เป็นตัวแทน 6. สาขาการบริการอาหารและเครื่องดื่ม โดย นางสาวจุฑารัตน์ บุญนาค เป็นตัวแทน โดยตลอดการแข่งขันครั้งนี้ มีผู้สนับสนุนการแข่งขัน ได้แก่ บริษัท เด็นโซ่ อินเตอร์เนชั่นแนล เอเชีย จ�ำกัด บริษัท เค คอนซัลติ้ง แอนด์ ซัพพลาย จ�ำกัด มูลนิธิเอสซีจี บริษัท โตโยต้า มอเตอร์ประเทศไทย จ�ำกัด และ บริษัท โตโยต้า ไดฮัทสุ เอ็นจิเนียริ่ง แอนด์ แมนูแฟ็คเจอริ่ง จ�ำกัด โรงเรียนพยาบาลรามาธิบดี และมหาวิทยาลัยศรีปทุม ที่ให้การสนับสนุนมาโดยตลอด ทั้งงบประมาณ สถานที่ บุคลากรผู้ฝึกสอน รวมถึงเทคโนโลยีต่างๆ ในการเก็บตัว ฝึกซ้อม และกลุ่มบุคคลที่มีบทบาทส�ำคัญยิ่งคือผู้เชี่ยวชาญทุกสาขาที่ได้ทุ่มเทท�ำงานอย่างเต็มความสามารถและ เสียสละจนประสบความส�ำเร็จอย่างดีเยี่ยมในครั้งนี กองพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ภารกิจและผลงาน 48
กองพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ภารกิจและผลงาน 49
กองพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 ภารกิจและผลงาน 50