เอกสารแนบประเมินนายก

เอกสารประกอบการประเมินผูบ้ ริหารองคก์ าร
ประจาปี งบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๓

จัดทำโดย
องค์กำรบริหำรส่วอนงคต์กำบารลบศริหีชามรภสู ่วนตาบลศรีชมภู
อำเภอโซ่พสิ ัย จงั หวอดัาเบภงึ อกโำซฬ่พิสัย จังหวัดบึงกาฬ

เอกสารประกอบการประเมนิ ผลการดาเนินงาน

หัวข้อที่ 1 การลดพลังงาน

การประเมินผล ใช้ผลการประเมินจากระบบ e – report.energy.go.th ของสานักงานนโยบายและ
แผน กระทรวงพลงั งาน

เอกสารประกอบการประเมินผลการดาเนินงาน

หัวข้อท่ี 2 มาตรการลด และคัดแยกขยะมลู ฝอยในหนว่ ยงานภาครัฐ

2.1 อปท. มีเทศบัญญัติ/ข้อบัญญัติท้องถิ่น และแผนพัฒนาท้องถิ่นท่ีเก่ียวกับการบริหารจัดการขยะ
มลู ฝอย

2.1 อปท. มีเทศบัญญัติ/ข้อบัญญัติท้องถ่ิน และแผนพัฒนาท้องถ่ินท่ีเกี่ยวกับการบริหารจัดการขยะ
มลู ฝอย

2.1 อปท. มีเทศบญั ญัต/ิ ขอ้ บญั ญตั ทิ อ้ งถิ่น และแผนพัฒนาทอ้ งถิ่นท่เี กี่ยวกบั ก

การบริหารจดั การขยะมลู ฝอย

2.2 อปท.มีการประชาสัมพนั ธใ์ ห้บคุ ลากรและประชาชนรับทราบ และมีส่วนรว่ มในการดาเนินการลด
และคดั แยกขยะมูลฝอย

2.2 อปท.มีการประชาสัมพนั ธใ์ ห้บคุ ลากรและประชาชนรับทราบ และมีส่วนรว่ มในการดาเนินการลด
และคดั แยกขยะมูลฝอย

2.3 อปท. มีกิจกรรมเสริมสร้างความรู้ ความเข้าใจ เพื่อให้บุคลากรในหน่วยงานมีการปรับเปล่ียน
พฤตกิ รรม ในการลด และคัดแยกขยะมูลฝอยภายในหน่วยงาน อปท. เช่น การจัดกิจกรรมรณรงค์การประชุม
แลกเปลี่ยนความรแู้ ละประสบการณ์ (Knowledge Management : KM) การจัดปา้ ยประชาสัมพนั ธ์



2.4 อปท. มีกิจกรรมส่งเสริมการคัดแยกขยะมูลฝอยในหน่วยงาน เพื่อนาไปใช้ประโยชน์ตามความ
เหมาะสม เชน่ การทาป๋ยุ หมกั การลดใชพ้ ลาสตกิ และโฟม ธนาคารขยะรไี ซเคลิ

2.5 อปท. มีกิจกรรมส่งเสริมสนับสนุนการใช้ภาชนะ/บรรจุภัณฑ์ ที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมในการซ้ือ
สนิ คา้ เพอ่ื ลดการใชถ้ งุ พลาสติกหหู ว้ิ เชน่ ตะกร้า ถุงผา้ ปิ่นโต

2.6 อปท. มีการดาเนินโครงการ/กิจกรรม เก่ียวกับการลด และการคัดแยกขยะมูลฝอยจากต้นทาง
ตามหลักการ 3Rs (Reduce , Reuse , Recycle) เพื่อให้ความรู้แก่ประชาชนในการจัดการขยะมูลฝอยอย่าง
ถูกต้องและเหมาะสม เช่น การคัดแยก การกาจัดหน้ากากอนามัยอย่างถูกวิธี ในช่วงของการแพร่ระบาดของ
โรคติดเช้ือไวรสั โคโรนา 2019 (COVID-19)

2.7 อปท. มีการจัดต้ังกลุ่มอาสาสมัครท้องถิ่นรักษ์โลก (อถล.) หรือเครือข่ายอาสาสมัครอื่น ๆ เพ่ือ
ขบั เคลื่อนการจดั การเรอ่ื งขยะมูลฝอย

2.9 อปท. มีการส่งเสริม/สนับสนุน/ดาเนินการ เก่ยี วกับการกาจัดขยะอนั ตราย เพ่ือปอ้ งกัน
ความเป็นพิษปนเปื้อนสู่สง่ิ แวดลอ้ ม

2.10 อปท. มีการจัดกิจกรรมเพ่ือให้ความรู้แก่ประชาชน เพ่ือสร้างจิตสานึกในการรักษา

ทรพั ยากรธรรมชาตแิ ละส่งิ แวดล้อม

2.10 อปท. มกี ารจดั กิจกรรมเพ่ือใหค้ วามรูแ้ กป่ ระชาชน เพื่อสรา้ งจติ สานึกในการรกั ษา

ทรพั ยากรธรรมชาติและสง่ิ แวดลอ้ ม ผา่ นกจิ กรรมโรงเรยี นผู้สงู อายุ

เอกสารประกอบการประเมินผลการดาเนินงาน

หัวขอ้ ท่ี 3 การกากับดแู ลคุณธรรมและความโปร่งใสขององค์การ

การประเมินผล ใช้ผลการประเมินจากการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดาเนินงานของ
หน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment : ITA) ของสานักงานคณะกรรมการป้องกัน
และปราบปรามการทจุ ริตแห่งชาติ ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๓ ทางเวบ็ ไซต์ https://itas.nacc.go.th

เอกสารประกอบการประเมนิ ผลการดาเนินงาน

หัวข้อท่ี 4 ภาวะผู้นา

4.1 ท่านมีการกาหนดนโยบาย/เป้าหมายที่ชัดเจน ทันสมัย และสอดคล้องกับสถานการณ์ ท่ี
เปล่ียนแปลงไป พร้อมทั้งมีการถ่ายทอดนโยบาย/เป้าหมาย ในการทางานให้คนในองค์การได้รับรู้และเข้าใจท่ัว
ทั้งองคก์ ารเพอ่ื นาไปสกู่ ารปฏบิ ตั ใิ นทิศทางเดยี วกัน

4.1 ท่านมีการกาหนดนโยบาย/เป้าหมายท่ีชัดเจน ทันสมัย และสอดคล้องกับสถานการณ์ ท่ี
เปลี่ยนแปลงไป พร้อมท้ังมีการถ่ายทอดนโยบาย/เป้าหมาย ในการทางานให้คนในองค์การได้รับรู้และเข้าใจทั่ว
ทั้งองคก์ ารเพื่อนาไปสกู่ ารปฏบิ ัตใิ นทิศทางเดยี วกัน

4.1 ท่านมีการกาหนดนโยบาย/เป้าหมายท่ีชัดเจน ทันสมัย และสอดคล้องกับสถานการณ์ ท่ี
เปลี่ยนแปลงไป พร้อมท้ังมีการถ่ายทอดนโยบาย/เป้าหมาย ในการทางานให้คนในองค์การได้รับรู้และเข้าใจทั่ว
ทั้งองค์การเพื่อนาไปสกู่ ารปฏบิ ัตใิ นทิศทางเดยี วกัน

4.2 ท่านมีการพิจารณา/ทบทวน/ปรับปรุง/เปลี่ยนแปลง/ยกเลิกภารกิจ หรือข้อบัญญัติ/เทศบัญญัติ
ในระยะเวลา 3 ปี ทีผ่ า่ นมา (ปงี บประมาณ พ.ศ. 25๖๐ – 256๒)











4.3 ท่านมีการกาหนดนโยบาย/แผนงาน/มาตรการด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างชัดเจน
และมีการจัดทาแผนอัตรากาลังสามปี (ปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 – 2563) ซ่ึงเป็นแผนอัตรากาลังที่ อปท.
จดั ทาขึ้น เพอื่ เป็นกรอบในการกาหนดตาแหนง่ การสรรหาตาแหนง่ การใชต้ าแหน่ง และการพัฒนาข้าราชการ
หรอื พนักงานสว่ นทอ้ งถิน่ ของ อปท.



4.4 ท่านสง่ เสรมิ สนบั สนนุ ให้บคุ ลากรสามารถทางานเป็นทีม เพื่อใหม้ ีการบรู ณาการการ
ทางานที่มีประสทิ ธิภาพและสามารถรกั ษาบคุ ลากรทม่ี ีคณุ ภาพไวใ้ นองค์การ

4.4 ท่านสง่ เสรมิ สนบั สนนุ ใหบ้ ุคลากรสามารถทางานเป็นทีม เพื่อใหม้ ีการบรู ณาการการ
ทางานที่มีประสทิ ธิภาพและสามารถรกั ษาบคุ ลากรที่มีคุณภาพไวใ้ นองค์การ

4.4 ท่านสง่ เสริม สนบั สนุน ใหบ้ ุคลากรสามารถทางานเป็นทีม เพื่อให้มีการบูรณาการการทางานท่ี
มปี ระสทิ ธภิ าพและสามารถรักษาบคุ ลากรทม่ี ีคณุ ภาพไว้ในองค์การ

4.4 ท่านสง่ เสรมิ สนบั สนนุ ใหบ้ ุคลากรสามารถทางานเป็นทีม เพื่อใหม้ ีการบรู ณาการการ
ทางานที่มีประสทิ ธิภาพและสามารถรกั ษาบคุ ลากรที่มีคุณภาพไวใ้ นองค์การ

4.4 ท่านสง่ เสรมิ สนบั สนนุ ใหบ้ ุคลากรสามารถทางานเป็นทีม เพื่อใหม้ ีการบรู ณาการการ
ทางานที่มีประสทิ ธิภาพและสามารถรกั ษาบคุ ลากรที่มีคุณภาพไวใ้ นองค์การ

4.5 ทา่ นเน้นการทางานอยา่ งมสี ว่ นรว่ ม ทั้งหนว่ ยงานภาครัฐ ภาคเอกชน และภาคประชาชน โดยมกี ารบรู ณา
การรว่ มกบั องคก์ รปกครองส่วนทอ้ งถิ่น หรือหน่วยงานอน่ื เพ่ือจดั ให้มโี ครงการพัฒนาท้องถิน่ ตามอานาจหนา้ ท่ี

4.5 ทา่ นเน้นการทางานอยา่ งมสี ว่ นรว่ ม ทั้งหนว่ ยงานภาครัฐ ภาคเอกชน และภาคประชาชน โดยมกี ารบรู ณา
การรว่ มกบั องคก์ รปกครองส่วนทอ้ งถิ่น หรือหน่วยงานอน่ื เพ่ือจดั ให้มโี ครงการพัฒนาท้องถิน่ ตามอานาจหนา้ ท่ี

4.7 ทา่ นจัดใหม้ ีการฝกึ อบรมภายในหน่วยงาน หรอื จดั ส่งบุคลากรเข้ารับการอบรมกับหน่วยงานท่ีจัด
พฒั นา องค์ความรู้ เพ่ือพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้และความสามารถสอดคล้องกับตาแหน่ง/มาตรฐานกาหนด
ตาแหนง่

4.7 ท่านจัดให้มีการฝึกอบรมภายในหน่วยงาน หรือจัดส่งบุคลากรเข้ารับการอบรมกับหน่วยงาน
ที่จัดพัฒนา องค์ความรู้ เพ่ือพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้และความสามารถสอดคล้องกับตาแหน่ง/มาตรฐาน
กาหนดตาแหน่ง

4.7 ท่านจัดให้มีการฝึกอบรมภายในหน่วยงาน หรือจัดส่งบุคลากรเข้ารับการอบรมกับหน่วยงาน
ที่จัดพัฒนา องค์ความรู้ เพ่ือพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้และความสามารถสอดคล้องกับตาแหน่ง/มาตรฐาน
กาหนดตาแหน่ง

4.8 ท่านเปน็ ผู้นาการเปล่ียนแปลง โดยนาเทคโนโลยีสารสนเทศ หรือโทรคมนาคมมาใช้ตาม
ความเหมาะสมและงบประมาณของหน่วยงาน เพ่ือชว่ ยลดข้ันตอนการปฏิบตั งิ าน สร้างระบบการทางานให้มี
ประสิทธภิ าพ เชน่ การแจง้ เร่ืองรอ้ งเรียน/รอ้ งทุกข์ผ่านระบบออนไลน์ (เว็บไซต์ เฟสบคุ๊ ฯลฯ) จัดใหม้ ี wifi
หรอื อนิ เตอร์เนต็ ภายในหนว่ ยงาน

4.10 ทา่ นมกี ารกาหนดมาตรการ/นโยบาย เพื่อเตรียมความพร้อมในการปอ้ งกนั หรือแก้ไข
สถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคตดิ เช้อื ไวรสั โคโรนา 2019 (COVID-19) ในพื้นท่ีอย่างมี
ประสิทธภิ าพ











ภาพถา่ ยประกอบการประเมิน

ประเด็นที่ 5 ระบบติดตามการปฏิบตั ิงานเพอื่ การบรหิ ารงานขององคก์ ร

5.1 อปท. มีการใชร้ ะบบอิเลก็ ทรอนกิ สใ์ นการตดิ ตามผลการปฏิบัติงานขององคก์ าร

5.1.1 มรี ะบบการรบั /สง่ เรอื่ ง และระบบการใหบ้ ริการเพ่ือให้เกดิ ความถกู ตอ้ ง รวดเร็ว ลดต้นทนุ และ

ประหยดั คา่ ใช้จา่ ย กอ่ ใหเ้ กิดคุณคา่ เป็นประโยชนต์ อ่ หนว่ ยงาน และประชาชนในฐานะผ้รู ับบรกิ าร

5.1.1 มีระบบการรบั /สง่ เรื่อง และระบบการให้บรกิ ารเพ่ือให้เกดิ ความถูกตอ้ ง รวดเรว็ ลดต้นทนุ และ
ประหยัดคา่ ใช้จ่าย ก่อให้เกดิ คณุ คา่ เปน็ ประโยชนต์ ่อหน่วยงาน และประชาชนในฐานะผู้รบั บริการ (ต่อ)

5.1.3 มีการรับฟงั ความคิดเห็น ขอ้ เสนอแนะ ในการนามาปรับปรุงและพัฒนาระบบเพ่ือ
ตอบสนองความต้องการของหน่วยงานและประชาชนในฐานะผู้รับบริการ

5.1.4 มกี ารใชร้ ะบบอเิ ลก็ ทรอนิกสใ์ นการตดิ ตามผลการปฏบิ ัติงาน เพ่ือรองรบั ในการทางาน
Work From Home ในชว่ งสถานการณ์การระบาดของโรคติดเชอ้ื ไวรัสโคโรน่า 2019 (โควิด-19) เช่น ระบบ
ซูมมิตติ้ง (Zoom Meeting) ไลน์ (Line)