เอกสารแนบประเมินนายก

5.2 อปท. มีการจัดเก็บข้อมูลในระบบที่เป็นปัจจุบัน สามารถเรียกดูข้อมูลได้แบบ Real Time และนาผล
วเิ คราะหข์ อ้ มูลไปใชป้ รับปรุง พัฒนาการใหบ้ รกิ ารและการปฏิบัตงิ านตอ่ ไป

5.2.1 มีการออกแบบระบบจัดเก็บข้อมูล และมีระบบวิเคราะห์ข้อมูลสอดคล้องกับความต้องการของ
ประชาชนและหน่วยงาน

5.2.2 มีการรวบรวมข้อมูลจากผู้ปฏิบัติงาน ผู้รับบริการ และผู้เก่ียวข้องอย่างเป็นระบบ ถูกต้องและ
ทนั สมัย

5.2.3 มีการนาผลการวิเคราะห์ข้อมูลไปใช้ในการวางแผน การพัฒนา การปรับปรุงการ
บริหารงาน เช่น นาข้อมูลมาใช้กาหนดนโยบายเพื่อบริหารองค์การให้ตอบโจทย์ตรงตามเป้าหมายองค์การ
นาขอ้ มลู มาพัฒนาปรับปรงุ งาน เปน็ ต้น

5.3 อปท. มกี ารใชร้ ะบบอิเลก็ ทรอนิกส์ในการประเมนิ ความพึงพอใจของผรู้ ับบริการ โดยมกี าร
รวบรวมผลการประเมนิ อย่างเป็นระบบ

5.3.1 มรี ะบบประเมนิ ความพึงพอใจ ในรูปแบบที่ง่ายและสะดวกต่อผู้รับบรกิ าร

5.3.2 มีการนาข้อมลู ผลสารวจมาปรับปรงุ งานบริการอยา่ งต่อเน่อื ง

ภาพถา่ ยประกอบการประเมิน

ประเดน็ ท่ี 6 การส่งเสรมิ การใช้เทคโนโลยีดจิ ิทลั ในองคก์ าร (Digital Transformation)

6.1 อปท. มีการบันทึกข้อมูลตามฐานข้อมูลผ่านระบบสารสนเทศของกรมส่งเสริมการปกครอง
ท้องถ่นิ ได้อยา่ งครบถ้วน ถูกตอ้ ง เปน็ ปจั จุบนั ตามแนวทางท่ีกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นกาหนด ดงั นี้

6.1.1 ระบบงานสารสนเทศองคก์ รปกครองสว่ นท้องถ่ินเพ่ือเชื่อมโยงระบบติดตามประเมินผล
แห่งชาติ (e-Plan - eMENSCR)

6.1.2 ระบบขอ้ มูลกลางองค์กรปกครองสว่ นทอ้ งถนิ่ (INFO ระบบเดมิ )
** การบันทึกขอ้ มูลสมบรู ณแ์ ละไดร้ ับการรบั รองจาก สถจ.**

6.1.2 ระบบขอ้ มลู กลางองค์กรปกครองสว่ นทอ้ งถิ่น (INFO ระบบใหม่)

**การเข้าระบบและกาหนดผใู้ ช้งาน เพ่ือนาเข้าขอ้ มลู **

6.1.3 ระบบบญั ชคี อมพวิ เตอรข์ ององค์กรปกครองสว่ นท้องถ่นิ (e-LAAS)

6.1.4 ระบบการจัดซ้ือจัดจา้ งภาครฐั ดว้ ยอเิ ลก็ ทรอนกิ ส์ (e-GP)

6.1.5 ระบบฐานขอ้ มูลการจดั เก็บรายได้ทอ้ งถ่นิ

6.1.6 การบรหิ ารจดั การขยะมลู ฝอยขององค์กรปกครองส่วนท้องถ่นิ

6.1.7 ระบบศนู ย์บรกิ ารข้อมลู บุคลากรท้องถ่นิ แหง่ ชาติ (LHR)

6.2 อปท. มกี ารนาเทคโนโลยีสารสนเทศหรือโทรคมนาคมมาใชใ้ นการปฏิบตั งิ าน เพื่อลดขั้นตอน
การปฏิบตั งิ าน

6.2.1 มีการใช้อปุ กรณ์อ่านบัตรแบบเอนกประสงค์ (Smart Card Reader) อย่างน้อย ๑ กระบวนงาน

6.2.2 มีการให้บรกิ ารชาระภาษผี า่ นอินเทอรเ์ น็ต
- ไมไ่ ดด้ าเนนิ การ

6.2.3 จัดใหม้ ี wi-fi หรอื อนิ เทอรเ์ น็ตภายในสานักงาน อปท.

6.2.4 มกี ารแจ้งเรื่องร้องทุกข/์ ร้องเรียน ผา่ นระบบออนไลน์ เชน่ เวบ็ ไซต์ ไลน์ เฟสบุ๊ค เป็นตน้

6.2.4 มกี ารแจ้งเรื่องร้องทุกข/์ ร้องเรียน ผา่ นระบบออนไลน์ เชน่ เวบ็ ไซต์ ไลน์ เฟสบุ๊ค เป็นตน้

6.2.5 จดั ให้มีการใช้โปรแกรมประยกุ ต์ระบบสารสนเทศภูมิศาสตร์ (LTAX GIS) ของ สถ. หรือ
โปรแกรมอ่นื

6.2.6 จัดใหม้ ีการแจง้ ผลการอนุมตั ผิ า่ นระบบ SMS หรอื ระบบอ่นื

๗. การสร้างคณุ ธรรม จรยิ ธรรมในองคก์ ร

7.1 การจดั ทาโครงการดา้ นมาตรฐานคุณธรรม จริยธรรม
๗.๑ อปท.มีการจัดทาและดาเนินโครงการด้านคุณธรรม จริยธรรมที่มีลักษณะเป็นการสร้าง

จิตสานกึ ในการปฏิบัติหนา้ ท่ี หรอื กจิ กรรมทีท่ าใหป้ ระชาชนไดร้ บั บรกิ ารที่ดี ตลอดจนการจัดทาโครงการบาเพ็ญ
ประโยชน์ท่ดี าเนินการโดยขา้ ราชการ พนักงาน และลกู จา้ งขององค์กรปกครองสว่ นท้องถน่ิ

ภาพประกอบกิจกรรม

กิจกรรมรว่ มกับชุมชนล้างทาความสะอาดถนนในวนั ปา่ ดานวเิ วก





กจิ กรรมเกบ็ ขยะ



กจิ กรรมท่ที าให้ประชาชนไดร้ บั บริการท่ดี ี (รับชาระภาษีนอกสถานท่ี)





7.2 การส่งเสรมิ คุณธรรม จริยธรรม และการป้องกนั การกระทาผดิ จริยธรรม
7.2.1 อปท. มกี ารจดั ทาประกาศหลกั เกณฑ์เกย่ี วกบั คุณธรรม และจรยิ ธรรม ของหนว่ ยงาน

7.2.2 อปท. มกี ารจัดทาประกาศหลักเกณฑ์เก่ียวกบั ข้อบังคับว่าดว้ ยจรรยาข้าราชการส่วนทอ้ งถ่นิ
7.2.3 อปท. มกี ารประกาศเจตนารมณ์การปอ้ งกันและตอ่ ตา้ นการทจุ ริตคอร์รปั ชน่ั

7.2.4 อปท. มีการจดั วางระบบการควบคมุ ภายใน โดยรายงานการประเมนิ ผลการควบคมุ ภายในระดบั หน่วยงาน ตาม

แบบทีก่ าหนดครบถ้วน ภายในระยะเวลาท่ีกาหนด ซึ่งเป็นไปตามหลกั เกณฑ์กระทรวงการคลงั วา่ ด้วยมาตรฐานและหลักเกณฑ์
ปฏิบัติการควบคมุ ภายในสาหรบั หน่วยงานของรฐั พ.ศ. ๒๕๖๑

7.2.5 อปท. มแี ผนการเสรมิ สร้างวนิ ยั คุณธรรม จริยธรรม และปอ้ งกนั การทจุ รติ

7.2.10 อปท. มกี ารจดั ทารายงานผลดา้ นการส่งเสรมิ คณุ ธรรมและจริยธรรมที่ผ้บู รหิ ารท้องถ่นิ รบั ทราบ พรอ้ มท้งั มี
การประชาสมั พันธผ์ ลการดาเนินการดังกล่าว

7.2.10 อปท. มกี ารจดั ทารายงานผลดา้ นการส่งเสรมิ คณุ ธรรมและจริยธรรมที่ผ้บู รหิ ารท้องถ่นิ รบั ทราบ พรอ้ มท้งั มี
การประชาสมั พันธผ์ ลการดาเนินการดังกล่าว

ภาพถ่ายประกอบการประเมนิ

หัวข้อที่ 8. การเสรมิ สร้างขวัญกาลงั ใจ/การดแู ลเอาใจใส่ผใู้ ตบ้ ังคับบญั ชา

8.1 ผู้บังคับบัญชา มีการประชมุ ถา่ ยทอดนโยบายในการสร้างขวัญกาลงั ใจ และสร้างสิ่งจงู ใจในการ
ปฏบิ ตั ิงานให้แก่ผู้ปฏิบัตงิ านได้รับทราบ

8.1 ผบู้ งั คบั บญั ชา มีการประชมุ ถ่ายทอดนโยบายในการสรา้ งขวัญกาลงั ใจ และสรา้ งสิง่ จงู ใจในการ
ปฏบิ ัตงิ านให้แกผ่ ้ปู ฏิบัตงิ านไดร้ ับทราบ

8.2 ผู้บังคับบัญชา มีการพัฒนาคุณภาพชีวิตบุคลากร เช่น การจัดสภาพแวดล้อมท่ีเหมาะสม สะอาด
เป็นระเบียบเรียบร้อย ถูกสุขลักษณะ และปลอดภัย เพ่ือสนับสนุนให้ข้าราชการ ลูกจ้าง มีความสุข มีความพึงพอใจ
และมแี รงจงู ใจในการทางาน

8.2 ผู้บังคับบัญชา มีการพัฒนาคุณภาพชีวิตบุคลากร เช่น การจัดสภาพแวดล้อมท่ีเหมาะสม สะอาด
เป็นระเบียบเรียบร้อย ถูกสุขลักษณะ และปลอดภัย เพื่อสนับสนุนให้ข้าราชการ ลูกจ้าง มีความสุข มีความพึงพอใจ
และมีแรงจูงใจในการทางาน (ต่อ)

8.2 ผู้บังคับบัญชา มีการพัฒนาคุณภาพชีวิตบุคลากร เช่น การจัดสภาพแวดล้อมท่ีเหมาะสม สะอาด
เป็นระเบียบเรียบร้อย ถูกสุขลักษณะ และปลอดภัย เพื่อสนับสนุนให้ข้าราชการ ลูกจ้าง มีความสุข มีความพึงพอใจ
และมีแรงจูงใจในการทางาน (ต่อ)

8.3 ผูบ้ งั คบั บัญชา มกี ารตรวจประเมนิ ความพงึ พอใจจากบุคลากรต่อผู้บรหิ ารทอ้ งถน่ิ ทั้งในด้านการบริหาร
จดั การ ดา้ นทรัพยากรบุคคล ด้านการจัดการสภาพแวดล้อมในการทางาน และด้านการสร้างแรงจูงใจของบุคลากร

8.5 ผู้บงั คับบญั ชา มกี ารจดั กิจกรรมเพ่ือเสรมิ สร้างความสมั พันธอ์ ันดีให้กบั บุคลากรภายในองค์กร

8.5 ผู้บงั คับบญั ชา มกี ารจดั กิจกรรมเพ่ือเสรมิ สร้างความสมั พันธอ์ ันดีให้กบั บุคลากรภายในองค์กร

8.5 ผู้บงั คับบญั ชา มกี ารจดั กิจกรรมเพ่ือเสรมิ สร้างความสมั พันธอ์ ันดีให้กบั บุคลากรภายในองค์กร

8.5 ผู้บงั คับบญั ชา มกี ารจดั กิจกรรมเพ่ือเสรมิ สร้างความสมั พันธอ์ ันดีให้กบั บุคลากรภายในองค์กร

8.5 ผู้บงั คับบญั ชา มกี ารจดั กิจกรรมเพ่ือเสรมิ สร้างความสมั พันธอ์ ันดีให้กบั บุคลากรภายในองค์กร

8.5 ผู้บงั คับบญั ชา มกี ารจดั กิจกรรมเพ่ือเสรมิ สร้างความสมั พันธอ์ ันดีให้กบั บุคลากรภายในองค์กร

8.9 ผู้บังคับบัญชา ดูแลเอาใจใส่ดูแลความเป็นอยู่ทุกข์สุขในการทางานของท่าน เช่น การจัดหา
สวัสดิการต่าง ๆ ท่ีเหมาะสม โดยเฉพาะในช่วงสถานการณ์วิกฤตการแพร่ระบาดของโรคติดเช้ือไวรัสโคโรนา 2019
(COVID-19)

8.9 ผูบ้ ังคับบญั ชา ดแู ลเอาใจใส่ดูแลความเปน็ อยู่ทกุ ข์สุขในการทางานของทา่ น เชน่ การจัดหาสวัสดิการ
ตา่ ง ๆ ที่เหมาะสม โดยเฉพาะในช่วงสถานการณว์ กิ ฤตการแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรสั โคโรนา 2019 (COVID-
19)

8.9 ผูบ้ ังคับบญั ชา ดแู ลเอาใจใส่ดูแลความเปน็ อยู่ทกุ ข์สุขในการทางานของทา่ น เชน่ การจัดหาสวัสดิการ
ตา่ ง ๆ ที่เหมาะสม โดยเฉพาะในช่วงสถานการณว์ กิ ฤตการแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรสั โคโรนา 2019 (COVID-
19)

8.10 ผู้บังคับบัญชา เปิดโอกาสในการแสดงความคิดเห็น และมีอสิ ระในการคิดสรา้ งสรรค์ และให้ความยก
ยอ่ งชมเชยท่านเม่ือมผี ลการปฏบิ ตั ิงานที่ดี

ภาพถา่ ยประกอบการประเมิน

ประเดน็ ที่ 9 การบรู ณาการขอ้ มูลระหว่างหน่วยงาน

9.1 อปท. มีการบูรณาการ (Intergration) โครงการเพื่อพัฒนาท้องถ่ินตามอานาจหน้าท่ีร่วมกับ
อปท. อ่ืน ๆ หรือร่วมกับหน่วยงานอ่ืน (หน่วยงานท่ีมิใช่ราชการ เช่น ภาคเอกชน องค์กรภาคประชาชน
เปน็ ต้น) อยา่ งนอ้ ยหน่ึงดา้ น

9.1.1 ด้านโครงสรา้ งพ้นื ฐาน

องค์การบริหารส่วนตาบลศรีชมภู ร่วมกับ องค์การบริหารส่วนจังหวัดบึงกาฬ ในการ
ดาเนนิ การซอ่ มแซมถนนลกู รงั เช่ือมตอ่ ระหว่างตาบลศรีชมภู - ตาบลสมสนุก