51Prepárate para esta Exponor 2026 conAgencia Redes y posiciona tu marca empresa y marca personal.• Comunicación Estratégica• Preparación para Ruedas de Negocios • Gestión de prensa• Audiovisual• Marketingwww.norteyenergia.clENERGÍA17 de Diciembre 2025EDICIÓN ESPECIAL 2025Las inversiones en energías renovables en Latinoamérica continúan expandiéndose y consolidan a la región como uno de los mercados emergentes más dinámicos. De acuerdo con la Agencia Internacional de Energías Renovables (IRENA), la inversión regional creció 18% en 2024, alcanzando los US$44.000 millones, representando 5,4% del total global. Un análisis realizado por RE+ -una de las organizaciones más relevantes en el mundo en la industria de eventos de ERNC- señala que con respecto a la inversión per cápita la región alcanzó US$82, el nivel más alto entre economías en desarrollo. En este indicador, Latinoamérica superó a Eurasia (US$70);Medio Oriente y el Norte de África (US$38); Asia -excluyendo a China- (US$32) y África Subsahariana (US$15). Las cifras aún están lejos de las registradas en Europa (US$229) y Norteamérica y Oceanía (US$219). www.norteyenergia.clENERGÍAEDICIÓN ESPECIAL 2025LATINOAMÉRICA ALCANZA LOS US$82 PER CÁPITAEN INVERSIÓN EN ENERGÍAS RENOVABLESLa región -que el año pasado registró US$44.000 millones destinados a proyectos de energías limpias- sólo es superada por Europa, Norteamérica y Oceanía.
52Norte y Energía estará en Exponor 2026, encuentranos en el Stand n° 994en el Pabellón de Energía.www.norteyenergia.clEn este contexto, el Cono Sur —Argentina, Chile, Uruguay y Paraguay— destaca por su evolución energética. Uruguay y Paraguay se ubican entre los países con mayor proporción de generación eléctrica renovable del mundo, con 100% y 91,5% respectivamente. Chile y Argentina muestran un crecimiento sostenido de capacidad instalada: Chile ha casi triplicado su capacidad en 10 años y Argentina la incrementó 50%, además de registrar una expansión productiva del 79% impulsada por proyectos eólicos y solares. “La evolución de estos indicadores, junto con el avance regulatorio y tecnológico, será parte del análisis central de RE+ Cono Sur, encuentro regional que reunirá a autoridades, empresas, especialistas y organizaciones del sector los días 25 y 26 de marzo de 2026 en el Centro Cultural Estación Mapocho, en Santiago de Chile”, señala Fernando Nilo, presidente de Recyclápolis, una de las entidades organizadoras junto a RE+ de este evento que abordará oportunidades de inversión, perspectivas de integración energética y el rol del Cono Sur en el desarrollo de soluciones renovables, almacenamiento y redes. De acuerdo con RE+ Cono Sur, la convergencia entre crecimiento de capacidad instalada, madurez regulatoria y disponibilidad de recursos convierte a la región en un punto clave para evaluar decisiones de inversión y cooperación tecnológica. El encuentro buscará aportar información, diagnósticos y espacios de debate para orientar a los distintos actores del sector en un momento de expansión, pero también de desafíos estructurales.
53Prepárate para esta Exponor 2026 conAgencia Redes y posiciona tu marca empresa y marca personal.• Comunicación Estratégica• Preparación para Ruedas de Negocios • Gestión de prensa• Audiovisual• MarketingDESTACADOS MINERÍA 2025
54Norte y Energía estará en Exponor 2026, encuentranos en el Stand n° 994en el Pabellón de Energía.LA REGIÓN DE ANTOFAGASTA CELEBRA EL LANZAMIENTO DE www.norteyenergia.clEn un evento realizado en el Club de Yates de Antofagasta, el programa ‘’Empresarias Mineras al Siguiente Nivel’: Instalación de capacidades para la generación de ventajas competitivas asociadas al posicionamiento comercial de las empresas en el mercado minero y energético” código: 24PDTA266470 fue lanzado oficialmente con la participación de destacadas autoridades, empresarias y figuras claves del sector minero y energético de la región. Esta iniciativa, liderada por Agencia Redes apoyado por Comité Corfo Antofagasta, tiene como objetivo principal instalar capacidades comerciales en mujeres empresarias para fortalecer su posicionamiento en mercados competitivos como la minería y la energía.MINERÍA‘’EMPRESARIAS MINERAS AL SIGUIENTE NIVEL’’, UNA INICIATIVA PARA 23 de Enero de 2025EDICIÓN ESPECIAL 2025FORTALECER EL LIDERAZGO FEMENINO EN LAS INDUSTRIAS
55Prepárate para esta Exponor 2026 conAgencia Redes y posiciona tu marca empresa y marca personal.• Comunicación Estratégica• Preparación para Ruedas de Negocios • Gestión de prensa• Audiovisual• Marketingwww.norteyenergia.clEn la jornada de lanzamiento la encargada del proyecto, fundadora y gerenta general de Agencia Redes, Paola Quezada dio la bienvenida y entregó detalles de este programa de difusión tecnológica que tiene como objetivo Impulsar la instalación efectiva de capacidades en empresas lideradas por mujeres de la II Región, para fortalecer la promoción y difusión de sus negocios, optimizar sus propuestas de valor y generar ventajas competitivas que mejoren su posicionamiento comercial en el mercado. Destacando además que tiene un foco descentralizador al haber empresarias beneficiarias de 5 comunas de la región Antofagasta, Taltal, Calama, Tocopilla y Sierra Gorda.Además, se realizaron ponencias magistrales de las speakers invitadas: Dominique Viera, presidenta de APRIMIN y vicepresidenta de operaciones del Grupo Metaproject, y Alessandra Alkimin, mentora internacional y directora de Federaminas Mulher en Brasil. Ambas compartieron sus experiencias y estrategias para potenciar el liderazgo femenino en sectores tradicionalmente masculinizados.Por su parte, Alessandra Alkimin, reflexionó sobre las barreras que encuentran las mujeres en la industria de la minería: ‘’La minería es un espacio donde hay muchos más hombres que mujeres, y es algo que viene de hace muchos años, porque se creía que en ambientes como estos las mujeres no pueden estar, por ejemplo en Rusia las mujeres no pueden manejar camiones grandes de minerías, porque creen que es muy peligroso para las mujeres, pero para nosotras en Brasil y en Chile, esto no es peligroso, es solo una falta de oportunidad y de esta forma se generan muchos obstáculos’’. Por último, Dominique Viera, transmitió a las participantes la importancia sobre el valor de la perseverancia y la innovación: ‘’Lo más importante es ser metódica, tener una estrategia y no solo tener las ganas, sino que también comprometernos con un grupo de amigas y juntas colaborar para asi enriquecer nuestros negocios’’, concluyó. El evento contó con la participación de destacadas autoridades, entre ellas Ricardo Diaz, Gobernador de la Región de Antofagasta; Dafne Pino, Seremi de Energía y Seremi subrogante de minería; y Hanna Goldener, Seremi de la Mujer y Equidad de Género; Romina Figueroa, Seremi de Ciencia de las regiones de Antofagasta y Atacama; Paulina Larrondo, Seremi de Gobierno y Paula Orellana, Consejera Regional de Antofagasta.Reacciones de las autoridades y participantesDurante el lanzamiento, Melissa Gajardo Castillo, Directora Ejecutiva del Comité Corfo Antofagasta, destacó ‘’El impacto que generan este tipo de iniciativas en el ecosistema emprendedor de la región es muy positivo porque da a conocer que existen instrumentos como estos de los cuales ya aprobamos nueve proyectos como este y por supuesto que en nuestra cartera de 2025 vendrá una disponibilidad de recursos para aprobar muchos más’’.Paola Quezada, fundadora y gerenta general de Agencia Redes, entidad adjudicada con el PDT nos habla sobre su motivación para desarrollar este proyecto señaló que: ‘’Lo que más me marcó fue enterarme de que somos solo un 8% de mujeres liderando empresas proveedoras de la minería a nivel nacional y eso no significa que hayan pocas empresarias, sino que las que hay necesitan colaboración y así potenciarnos mutuamente pudiendo compartir experiencias, conocimientos y habilidades y sobre todo con el factor empoderamiento ya que lo más importante es poder generar una transformación como mujeres y como líderes, para ello nos ayudaron mucho nuestras speakers entregándonos tremendas herramientas para avanzar hacia el objetivo y asi poder vender más en la industria Minera y Energética’’.Un compromiso con el futuroEl programa ‘’Empresarias Mineras al Siguiente Nivel’’ reafirma el compromiso de la región con el desarrollo inclusivo y la equidad de género. Este lanzamiento marca el inicio de un ciclo de actividades que incluirá talleres, mentorías y eventos de networking, orientados a fortalecer las competencias técnicas y blandas de las participantes.Dentro de las principales actividades se realizará una serie de talleres formativos relacionados a la gestión y posicionamiento en el mercado minero y energético, actividades de networking y sobre todo un fuerte foco en el empoderamiento para lograr una transformación positiva de las beneficiarias y potencien sus negocios.
56Norte y Energía estará en Exponor 2026, encuentranos en el Stand n° 994en el Pabellón de Energía.Expose Your Businessto over 160K followers and over 91K CKM Newsletter Subscribersthrough the CKM digital platformsCall/Whatsapp: +260 760 689 669 (DRC): +243 991 762231 Email: [email protected] [email protected] CKM digital platforms that serve the mining sector in the DRC a n d Z a m b i a i n c l u d e C K M Newsletter now with over 90,000 subscribers, CKM HTML Mailer, CKM Website, CKM eMagazine and our social media platforms such as CKM L inkedIn page, w hich currently boasts over 160,000 active followers.We believe that this presents an excellent opportunity for you to showcase your brands, products, and services to this massive mining audience through CKM Digital Platforms. To get started contact Faith & PascalEmail:[email protected] [email protected]/Whatsapp: +260 760 689 669 (DRC): +243 991 762231 Be visible to the right audiencethroughCKM Digital Platforms Contact our team todayAdvertise in the Jan - Feb 2026 edition the MiningIndaba edition
57Prepárate para esta Exponor 2026 conAgencia Redes y posiciona tu marca empresa y marca personal.• Comunicación Estratégica• Preparación para Ruedas de Negocios • Gestión de prensa• Audiovisual• MarketingPLANTA NUEVA VICTORIA, PRIMERA EN EL MUNDO EN CERTIFICAR www.norteyenergia.clEn línea con su compromiso con la sostenibilidad y la excelencia, SQM Yodo Nutrición Vegetal completó con éxito la Auditoría Externa de seguimiento de la Norma ISO 50001:2018 en sus plantas de Coya Sur y para los procesos de operación minera y lixiviación en Nueva Victoria, consolidando su cumplimiento con los más altos estándares internacionales de gestión energética.Adrián Becerra, ingeniero del área de Sostenibilidad, destacó: “Este logro es el resultado del esfuerzo colectivo de los equipos de trabajo, quienes han desempeñado un papel clave en el cumplimiento del plan de certificaciones de la empresa, enmarcado dentro de una estrategia de sostenibilidad con visión a largo plazo”.PRODUCCIÓN DE YODO CON NORMA ISO 50001:201830 de enero de 2025EDICIÓN ESPECIAL 2025MINERÍAAsimismo, Daniela López, integrante del equipo de Sostenibilidad, añadió: “Con la certificación ISO 50001:2018, se demuestra que la sostenibilidad y la excelencia no solo pueden coexistir, sino que se potencian mutuamente. Incorporar la eficiencia energética en las operaciones no solo permite reducir la huella ambiental, sino que también posiciona a la organización como un ejemplo en los sectores industrial y minero”.Un hito destacado en este proceso es el reconocimiento de la Planta de Yodo Nueva Victoria como la primera en el mundo, dentro de la categoría de producción El impacto de la certificación ISO 50001:2018La norma ISO 50001:2018 establece un sistema de gestión enfocado en mejorar el desempeño energético, optimizar el consumo de recursos y reducir las emisiones de gases de efecto invernadero. Con su implementación, SQM Yodo Nutrición Vegetal refuerza su capacidad de operar de manera eficiente y sostenible, alineándose con las expectativas, de sus clientes, colaboradores y comunidades.Con estas acciones, la compañía demuestra que la excelencia operativa y el respeto por el medio ambiente no solo pueden coexistir, sino que se fortalecen mutuamente cuando se integran bajo una visión estratégica.De esta manera, SQM Yodo Nutrición Vegetal sigue “desarrollando capacidades únicas que transforman recursos en vida y progreso”, vinculando su estrategia a estándares internacionales para garantizar que cada acción ejecutada genere un impacto positivo y sostenible en el entorno.de yodo, en alcanzar la certificación bajo la norma ISO 50001:2018. Esto, reafirma la capacidad de la empresa para incorporar prácticas sostenibles y optimizadas en la industria minera y química, fortaleciendo aún más su liderazgo en materia de sostenibilidad.
58Norte y Energía estará en Exponor 2026, encuentranos en el Stand n° 994en el Pabellón de Energía.www.norteyenergia.cl18 de Marzo 2025EDICIÓN ESPECIAL 2025Minera Antucoya recibió el premio “Buenas prácticas de equidad e inclusión en la industria minera”, en la categoría “Conciliación de la vida laboral, familiar y personal”, otorgado por la Mesa Mujer y Minería por el programa de Aprendices de Relevos, que fomenta la participación de mujeres como operadoras de camiones de extracción mineros (CAEX) a tiempo parcial.Esta iniciativa fue creada por la compañía en 2019 con el objetivo de promover la empleabilidad local, ofreciendo a las mujeres de comunidades vecinas la oportunidad de trabajar en faena. Su jornada laboral va desde las 10 a las 17 horas, lo que les permite regresar a sus casas cada tarde, facilitando así el equilibrio entre su vida laboral y familiar. www.norteyenergia.clEDICIÓN ESPECIAL 2025MINERA ANTUCOYA RECIBE PREMIO DE MESA MUJER Y MINERÍA POR BUENAS PRÁCTICAS DE INCLUSIÓN• Junto a Los Pelambres, también de Antofagasta Minerals, fue reconocida por su programa de Aprendices de Relevos, en el que mujeres de comunidades vecinas trabajan como operadoras de camiones de extracción mineros (CAEX) a tiempo parcial, regresando a sus casas diariamente.• “Hemos abierto posibilidades a las mujeres para una dimensión totalmente nueva, que es una mezcla perfecta entre diversidad, conciliación y productividad”, destacó Georgeanne Barceló, vicepresidenta de Personas y Organización de Antofagasta Minerals.MINERÍA
59Prepárate para esta Exponor 2026 conAgencia Redes y posiciona tu marca empresa y marca personal.• Comunicación Estratégica• Preparación para Ruedas de Negocios • Gestión de prensa• Audiovisual• Marketingwww.norteyenergia.clDiversidad y conciliaciónLa premiación fue encabezada por la ministra de Minería, Aurora Williams, quien comentó que “cada vez se destacan más las mujeres por las ventajas competitivas que representan. Hay que resaltar que hoy, de 10 personas que contrata la industria, 4 son mujeres, por lo que podemos decir que minería se escribe con M, pero M de mujer”.Georgeanne Barceló, vicepresidenta de Personas y Organización de Antofagasta Minerals, destacó que con este programa “hemos abierto posibilidades a las mujeres para una dimensión totalmente nueva, que es una mezcla perfecta entre diversidad, conciliación y también productividad”.El reconocimiento también fue recibido por Minera Los Pelambres, operada por Antofagasta Minerals, que lo implementó por primera vez en 2023 para sumar más mujeres y tener equipos balanceados con el ingrediente de reclutamiento, privilegiando la contratación de mujeres que vivieran cerca de la operación, especialmente en el Valle Alto de Salamanca.Diversidad y conciliaciónPara Ivo Fadic, gerente general de Antucoya, el mayor impacto de esta iniciativa es cómo el Grupo Minero y sus operaciones ponen la innovación al servicio del desarrollo de las personas. “El cambio de vida que genera este esquema de trabajo nos llena de orgullo y nos incentiva a seguir innovando en términos de personas”, indicó.La incorporación de mujeres en los turnos parciales nace a partir de una necesidad de la operación detectada en los programas de Excelencia Operacional, convirtiéndose en una gran oportunidad laboral para la comunidad por su cercanía y disponibilidad.“Este fue un trabajo conjunto tanto de la operación como las áreas de Personas y Organización, Capacitación y Reclutamiento, para capacitar profesionalmente a mujeres como operadoras de equipo pesado. La experiencia ha sido muy gratificante y exitosa”, explicó Alejandro Vásquez, vicepresidente de Operaciones y gerente general de Los Pelambres. Aprendices de RelevosEn Minera Antucoya ya llevan tres ciclos de capacitación con un total de 24 participantes, de las cuales 14 siguen en la organización. Si bien Aprendices de Relevos empezó en 2019, se vio interrumpido por la pandemia y fue reactivado en 2022.Hoy, esta compañía cuenta en total con más de 1.100 mujeres, desde operadoras y mantenedoras hasta supervisoras y ejecutivas. De ellas, 220 son de dotación directa, alcanzando un 23,3% que grafica un avance significativo hacia la inclusión.En tanto, en Los Pelambres el primer ciclo contó con 18 participantes, de las cuales 11 se desempeñan actualmente como operadoras de CAEX. En la versión 2024, el programa incorporó a 17 participantes, todas residentes de la comuna de Salamanca. Actualmente, se desempeñan como aprendices hasta completar la cantidad de hora requeridas para entrar a la operación minera.
60Norte y Energía estará en Exponor 2026, encuentranos en el Stand n° 994en el Pabellón de Energía.PATROCINADORES:SOCIOS ESTRATÉGICOS:MEDIOS OFICIALES:
61Prepárate para esta Exponor 2026 conAgencia Redes y posiciona tu marca empresa y marca personal.• Comunicación Estratégica• Preparación para Ruedas de Negocios • Gestión de prensa• Audiovisual• Marketingwww.norteyenergia.cl11 de Abril 2025EDICIÓN ESPECIAL 2025Más de 50 empresas regionales ya son parte del ecosistema productivo de la Región de Antofagasta, luego del cierre de la segunda edición del Programa de Desarrollo de Proveedores Sostenibles, ejecutado por la Universidad Católica del Norte (UCN) y Antofagasta Minerals. Esta iniciativa, clave dentro del programa corporativo Proveedores para un Futuro Mejor, permitió que durante 2024, 27 proveedoras de la zona fortalecieran sus capacidades en sustentabilidad y competitividad. Este programa se alinea con la Estrategia Minera para el Bienestar de la Región de Antofagasta 2023-2050 (EMRA), respaldada por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE). La EMRA busca generar sinergias entre las actividades mineras y los actores regionales, identificando oportunidades de crecimiento y mejorando la calidad de vida de la población.www.norteyenergia.clEDICIÓN ESPECIAL 2025ANTOFAGASTA MINERALS Y UCN CONCLUYEN CON ÉXITO PROGRAMA DE DESARROLLO DE PROVEEDORES SOSTENIBLES 2024MINERÍA• Instancia busca fortalecer a las empresas colaboradoras del Grupo Minero en la Región de Antofagasta, mejorando sus capacidades en sustentabilidad y competitividad, contribuyendo significativamente al desarrollo económico local.• Mauricio Ortiz, Vicepresidente de Finanzas de Antofagasta Minerals, destacó durante la ceremonia de certificación que el programa “no solo entrega herramientas, sino que también crea una red de colaboración y aprendizaje que nos enriquece a todos”.
62Norte y Energía estará en Exponor 2026, encuentranos en el Stand n° 994en el Pabellón de Energía.www.norteyenergia.clCompromiso con la regiónEl acto fue encabezado por el gobernador regional, Ricardo Díaz, quien relevó la importancia de que las grandes compañías se comprometan con el empleo local y establezcan metas claras de apoyo a los emprendedores locales. “Esto forma parte de los compromisos adquiridos a través de la Estrategia Minera y genera un ecosistema en el que todos podemos apoyarnos como región”, acotó.Georgeanne Barceló, vicepresidenta de Personas y Organización de Antofagasta Minerals, destacó que con este programa “hemos abierto posibilidades a las mujeres para una dimensión totalmente nueva, que es una mezcla perfecta entre diversidad, conciliación y también productividad”.El acto también incluyó la entrega de certificados a las empresas participantes y distinciones especiales a aquellas que sobresalieron en sustentabilidad y competitividad. Una de las proveedoras reconocidas fue Robotika Ltda., cuya gerente general, Paulina González, explicó que este fue “un desafío para nosotros, continuar y prepararnos para el programa, obteniendo óptimos resultados”.Otro de los participantes, Franklin Berna, gerente de Telecal, de Calama, agradeció la oportunidad y herramientas entregadas en el programa, resaltando la importancia de que “empresas de ciudades cercanas, como Calama, Tocopilla, formen parte de esta instancia”. Por su parte, Juan Pizarro, de la empresa Araya Briones, aseguró que fue “una muy buena experiencia, que nos permitió evaluarnos como empresa desde el punto de vista de la organización; qué tan preparados estamos para contribuir a Antofagasta Minerals. La Universidad Católica del Norte nos permitió identificar nuestras debilidades y fortalezas y trabajar en ellas”.Durante la ceremonia, Mauricio Ortiz, vicepresidente de Finanzas de Antofagasta Minerals, destacó la importancia de este tipo de iniciativas. El ejecutivo precisó que el Grupo Minero cree “firmemente que una cadena de suministro más diversa, sustentable y comprometida con las comunidades es clave para el presente y futuro de nuestra industria. Este programa no solo entrega herramientas, sino que también crea una red de colaboración y aprendizaje que nos enriquece a todos.”En el cierre de la iniciativa, además, se formalizó un compromiso de colaboración continua entre Antofagasta Minerals y la casa de estudios superiores, reafirmando el compromiso conjunto con el desarrollo sostenible de la región.Desafíos de la industriaFelipe Alveal, gerente de Asuntos Públicos Norte de Antofagasta Minerals, enfatizó que el escenario actual “exige a la minería ser más desafiante, más innovadora, más humana y más conectada con sus territorios. Los proveedores son socios clave en este camino.”Por su parte, María Cecilia Hernández, rectora de la UCN, destacó que este programa está alineado con muchos aspectos con el plantel. “El ‘desde’ para nosotros es importante; es desde esta región, con las personas de esta región, poder impulsarlas hacia un desarrollo global, nacional y mundial. Y acá, la asociación con Antofagasta Minerals lo permite”.En la misma línea, Mary Valdés, directora de la Escuela de Negocios Mineros (ENM) de la UCN, valoró la experiencia como ‘’fantástica’’. En sus palabras, ‘’Es una experiencia fantástica tanto para la universidad, como para el potencial de las empresas regionales. Tenemos talento, y tenemos necesidades como región, sobre todo considerando los cambios que han existido en los estándares. Se necesita comprar más a empresas locales, pero eso requiere que las proveedoras se preparen para enfrentar lo que la industria va a ir requiriendo’’.La OCDE, en su informe sobre la Región de Antofagasta, ha resaltado la relevancia de iniciativas como esta para diversificar la economía regional y fortalecer el ecosistema de proveedores locales, contribuyendo al desarrollo sostenible y al bienestar de las comunidades.La ceremonia concluyó con una fotografía grupal y un cóctel de camaradería, celebrando los logros alcanzados y fortaleciendo los lazos entre Antofagasta Minerals, la UCN y los proveedores participantes.
63Prepárate para esta Exponor 2026 conAgencia Redes y posiciona tu marca empresa y marca personal.• Comunicación Estratégica• Preparación para Ruedas de Negocios • Gestión de prensa• Audiovisual• Marketingwww.norteyenergia.cl1 de Julio 2025EDICIÓN ESPECIAL 2025Durante años, la capacitación en ha enfrentado desafíos persistentes: programas poco adaptables, contenidos generales y sistemas que no logran responder a las necesidades específicas de cada trabajador. Pero ese escenario está cambiando rápidamente gracias a la inteligencia artificial (IA), que está transformando profundamente la forma en que se diseña y entrega el aprendizaje técnico en distintas industrias, como la minera.La gran promesa de la IA aplicada a la educación es la personalización a escala. Hoy, ya no se trata de entregar el mismo curso a todos, sino de diseñar experiencias formativas que se ajusten dinámicamente al nivel, ritmo y estilo de cada persona. Hoy, son múltiples las plataformas donde los algoritmos analizan en tiempo real datos como los resultados de evaluaciones, el avance en los módulos y hasta las preferencias de aprendizaje. Esto permite que si un trabajador o trabajadora tiene dificultades en una www.norteyenergia.clEDICIÓN ESPECIAL 2025APRENDIZAJE PERSONALIZADO EN MINERÍA: CÓMO LA IA ESTÁ CAMBIANDO LAS REGLAS DEL JUEGOMINERÍAPor Pablo Correa, director de Mine Class
64Norte y Energía estará en Exponor 2026, encuentranos en el Stand n° 994en el Pabellón de Energía.www.norteyenergia.clEste enfoque genera dos impactos: mejora la motivación de las y los estudiantes, al sentirse más acompañados y comprendidos en su proceso; y, por otro lado, incrementa los resultados concretos de aprendizaje, ya que cada minuto invertido se focaliza en lo que realmente necesita ser reforzado. Es un cambio de paradigma frente a la lógica tradicional del “uno para todos”, que tantas veces nos hace perder tiempo y recursos. En una industria como la minera, donde un error puede tener consecuencias graves y donde los procesos evolucionan constantemente, contar con herramientas que permitan capacitar de forma precisa y eficiente ya no es un lujo, sino un imperativo. La IA no solo ayuda a enseñar mejor; ayuda a aprender lo que realmente importa.Pero la tecnología no es un fin en sí mismo. La clave está en poner al usuario en el centro. Porque si bien la IA puede entregar contenidos adaptativos y detectar patrones complejos, el éxito de cualquier programa de formación dependerá siempre de su capacidad para conectar con las personas, responder a sus desafíos concretos y entregar valor real en su día a día.La personalización del aprendizaje ya no es un ideal. En minería, hoy es una herramienta concreta para formar mejor, más rápido y de forma más pertinente. Y gracias a la IA, está al alcance de todos.temática específica, el sistema lo detecte de inmediato y le ofrezca contenido complementario, ejercicios adicionales o una nueva forma de abordar el tema.
65Prepárate para esta Exponor 2026 conAgencia Redes y posiciona tu marca empresa y marca personal.• Comunicación Estratégica• Preparación para Ruedas de Negocios • Gestión de prensa• Audiovisual• Marketingwww.norteyenergia.cl11 de Julio 2025EDICIÓN ESPECIAL 2025Dos jornadas llenas de inspiración, tecnología y futuro fueron las que presenciamos el pasado 1 y 2 de julio en el colegio Don Bosco de Antofagasta y Calama respectivamente. Fueron nueve liceos de la Región de Antofagasta; Liceo Industrial, Liceo La Portada, Liceo Los Arenales, Liceo Óscar Bonilla, Liceo Juan José Latorre de Mejillones, Liceo Diego Portales Palazuelos de Tocopilla, Liceo Domingo Latrille de Tocopilla, Liceo José Miguel Quiroz de Taltal y Colegio Don Bosco, y cinco de Calama; Liceos Cesáreo Aguirre Goyenechea, Minero América, HC TP María Elena y el Colegio Río Loa, quienes se acercaron al mundo STEM y conocieron de primera mano cómo la tecnología está transformando la industria minera.Charlas inspiradoras, simuladores, stands interactivos y experiencias reales de profesionales del sector marcaron esta iniciativa realizada por el programa IMPULSA 4.0, ejecutado por la Corporación Clúster www.norteyenergia.clEDICIÓN ESPECIAL 2025FIESTA DE LOS NUEVOS PERFILES 4.0: MÁS DE 250 ESTUDIANTES CONECTADOS CON LA MINERÍA DEL FUTUROMINERÍAEstudiantes de catorce liceos participaron en la jornada realizada en el Colegio Don Bosco de Antofagasta y Calama para conocer en profundidad el mundo STEM y los avances tecnológicos que apuntan a la industria minera.
66Norte y Energía estará en Exponor 2026, encuentranos en el Stand n° 994en el Pabellón de Energía.www.norteyenergia.clEn Antofagasta, contamos con la destacada participación de Daniela Paredes, Ingeniera de Proyectos de Automatización en Mina Escondida BHP; Kisa Buendía, Superintendenta GIO en Minera Centinela, Antofagasta Minerals; y Brayan Díaz, Ingeniero de Control y Automatización en SQM Litio. Cada uno de ellos entregó charlas inspiradoras, compartiendo sus experiencias y trayectorias en la industria minera, acercando a los y las estudiantes a los desafíos y oportunidades del sector. Además, el equipo de Emprendejoven motivó a los asistentes a explorar su vocación y a descubrir el potencial de la minería del futuro.En Calama, se sumaron dos profesionales con gran experiencia: Michael Briceño, Operador Mayor de Despacho y Comunicaciones en Codelco Chuquicamata, y Felipe de la Rosa, Líder de Tecnología en SPENCE, BHP, quienes también compartieron sus historias y conocimientos con las nuevas generaciones. Impulsa 4.0 es un proyecto que tiene como objetivo fortalecer el ecosistema formativo-laboral en la región de Antofagasta, promoviendo trayectorias educativas con foco en tecnología. La iniciativa busca inspirar a niños, niñas y jóvenes a vincularse con estas áreas del conocimiento, entendiendo que la minería 4.0 demandará más de 2.500 talentos locales con competencias especializadas para responder a los desafíos de una industria en transformación.La actividad no solo fortaleció los vínculos entre el mundo educativo y el sector productivo, sino que también brindó a las y los estudiantes una visión concreta sobre las oportunidades reales que ofrece una industria en plena transformación tecnológica, con un fuerte enfoque en la sostenibilidad, la equidad de género y el desarrollo del capital humano a nivel regional. Frente a esto, Cecilia Meléndez, Gerenta del Programa Impulsa 4.0, comentó: Este es un espacio que además permitió desmitificar que la tecnología viene a destruir empleos, porque los proyectos de Centros Integrados de Operaciones y autonomía han demostrado en la práctica que van requiriendo trabajadores más especializados”.Además, las y los asistentes pudieron recorrer stands de empresas como CEIM, KalTire, Lab4U, Talento Local e Ideo Maker, donde exploraron nuevas tecnologías, herramientas interactivas y opciones reales de desarrollo laboral para el futuro. “La experiencia nos ayudó a orientarnos más porque vienen especialistas y podemos resolver dudas que tengamos. Ayuda bastante, y es entretenido y entendible, porque no es algo de otro mundo”, comentó Victoria Ruiz Rodríguez, estudiante del Liceo TPCH María Elena, Calama.“Me encanta este tipo de eventos porque nos entregan conocimientos que necesitamos, sobre todo quienes venimos de la formación técnico-profesional. Nos ayudan a conocer distintos ámbitos y a descubrir en qué podríamos especializarnos más adelante. Es una gran oportunidad para informarnos y proyectar nuestro futuro”, comentó Brisa Alexandra de La Borda, estudiante del Liceo Juan José Latorre Benavente de Mejillones.En la misma línea, Kisa Buendía, superintendenta GIO de Minera Centinela, enfatizó la importancia de transmitir vivencias reales y desmitificar conceptos técnicos que muchas veces resultan lejanos para las y los jóvenes: “La idea fue aterrizar conceptos que suelen parecer ambiguos. Contar nuestras historias, los desafíos que enfrentamos, cómo llegamos hasta aquí, puede sembrar una semilla en quienes se sienten atraídos por esta industria. La minería ofrece desafíos importantes y te permite crecer constantemente. Espero que nuestras palabras hayan motivado a más jóvenes a explorar este camino”.Minero de la Región de Antofagasta y la Alianza CCMEleva, con el apoyo de Antofagasta Minerals, BHP, Codelco, SQM Litio y SQM Yodo Nutrición Vegetal.
67Prepárate para esta Exponor 2026 conAgencia Redes y posiciona tu marca empresa y marca personal.• Comunicación Estratégica• Preparación para Ruedas de Negocios • Gestión de prensa• Audiovisual• Marketingwww.norteyenergia.cl29 de Julio 2025EDICIÓN ESPECIAL 2025Minera Antucoya celebra ocho años como una operación de excelencia, innovadora y sustentable, centrada en el bienestar de las personas y su entorno, modelo que le ha permitido mantener su liderazgo en minería de bajas leyes y contribuir al desarrollo de la Región de Antofagasta.Tras su consolidación operativa, la compañía de Antofagasta Minerals está impulsando un salto en competitividad, excelencia y mejora continua encarnado en su programa Antucoya 2.0, que incorpora nuevas tecnologías, consolida aprendizajes y recoge buenas prácticas de las personas y equipos a través de diez mesas de trabajo multidisciplinarias impulsadas por el Sistema de Gestión de Excelencia.www.norteyenergia.clEDICIÓN ESPECIAL 2025MINERA ANTUCOYA CELEBRA OCHO AÑOS Y VA POR UN NUEVO SALTO EN COMPETITIVIDAD, EXCELENCIA Y MEJORA CONTINUAMINERÍA• La compañía de Antofagasta Minerals festeja su aniversario impulsando el crecimiento que le permita alcanzar su máximo potencial y asegurar su competitividad, consolidada como una marca empleadora premiada por sus relaciones laborales y conciliación familiar. El 48,3% de sus trabajadores son de la región y un 23% corresponde a talento femenino.• “Hemos impulsado una cultura de excelencia de la mano de nuestra gente, ello nos ha permitido mejorar nuestro desempeño año tras año, logrando así generar un impacto positivo en la sociedad, especialmente en nuestra región de Antofagasta”, destacó su gerente general, Ivo Fadic.
68Norte y Energía estará en Exponor 2026, encuentranos en el Stand n° 994en el Pabellón de Energía.www.norteyenergia.clInnovación y eficienciaEstos logros son parte de una gestión sustentable respaldada por certificaciones de alto estándar. Antucoya está en proceso de reaseguramiento de The Copper Mark, que valida el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU. Además, fue la primera operación del Grupo Minero en certificar su sistema energético bajo la norma ISO 50001, que reconoce la eficiencia energética y el compromiso ambiental.Hoy, Antucoya opera con energía 100% renovable, utilizando agua de mar en todos sus procesos e impulsando la economía circular mediante la valorización de residuos derivados de insumos como neumáticos fuera de uso, ánodos de plomo, botellas plásticas y goteros de polietileno de alta densidad.Lo anterior, gracias a que en 2024 consiguió hitos destacados, como la reducción considerable de personas expuestas a agentes de riesgo de salud en diversos frentes gracias a tecnología e innovación, resolvió importantes desafíos estructurales en el área mina, y consiguió un nuevo récord de procesamiento de 34 millones de toneladas de mineral en el chancado. “Hemos impulsado una cultura de excelencia de la mano de nuestra gente, ello nos ha permitido mejorar nuestro desempeño año tras año, logrando así generar un impacto positivo en la sociedad, especialmente en nuestra región de Antofagasta”, destacó su gerente general, Ivo Fadic.Marca empleadoraEstos logros son parte de una gestión sustentable rDe sus 938 trabajadores directos, un 48,3% reside en la región y un 23% corresponde a talento femenino, reflejo de un equipo cada vez más diverso, inclusivo y comprometido con el desarrollo local. En cuanto a empresas colaboradoras, cuenta con más de 2 mil personas empleadas. Su cultura organizacional, centrada en las personas, fue reconocida en 2024 con el Premio Carlos Vial Espantoso por la excelencia en relaciones laborales y con el Premio “Triple Impacto” por sus logros en corresponsabilidad, relación con la comunidad y medio ambiente. En esa misma línea, este año el programa Relevos Mina fue distinguido por la Mesa Mujer y Minería por promover la empleabilidad local y la conciliación entre la vida laboral y familiar de mujeres operadoras CAEXComo parte de su compromiso con una cultura más equitativa, Antucoya fue la primera operación minera del Grupo en iniciar el proceso de certificación bajo la Norma Chilena 3262, que promueve la igualdad de género y la conciliación laboral.Además, la compañía ha profundizado su vínculo con el territorio a través del programa Diálogos para el Desarrollo (DPD), que impulsa iniciativas destinadas a mejorar la calidad de vida en María Elena, siendo priorizadas y escogidas por sus propios habitantes. En paralelo, su programa de voluntariado corporativo, liderado por trabajadores de la operación, contribuye al bienestar socioemocional de niños y niñas en la región.
69Prepárate para esta Exponor 2026 conAgencia Redes y posiciona tu marca empresa y marca personal.• Comunicación Estratégica• Preparación para Ruedas de Negocios • Gestión de prensa• Audiovisual• Marketingwww.norteyenergia.cl14 de Agosto 2025EDICIÓN ESPECIAL 2025La automatización y la gobernanza documental se han convertido en elementos críticos para el funcionamiento eficiente y el cumplimiento normativo en las plantas desalinizadoras, un sector caracterizado por su alta complejidad técnica, sensibilidad ambiental y estrictas regulaciones. En este escenario, soluciones como Legale.io, desarrollada por la firma chilena Despapeliza presente en Estados Unidos y diferentes países de Latinoamérica, permiten centralizar documentación clave, automatizar flujos y garantizar trazabilidad en áreas como operaciones, calidad, legal y recursos humanos.Desde la compañía nacional –especializada en la automatización inteligente de procesos documentales– estiman que solo cerca del 40% de las plantas en Chile ha avanzado hacia una gestión documental estructurada, y la adopción de tecnologías con inteligencia artificial y analítica avanzada sigue siendo marginal, lo que representa un riesgo frente a fiscalizaciones y una fuente de ventajas competitivas desaprovechada.www.norteyenergia.clEDICIÓN ESPECIAL 2025AUTOMATIZACIÓN IMPULSA EL CUMPLIMIENTO NORMATIVO EN PLANTAS DESALINIZADORASMINERÍAPese a sus beneficios, se estima que un 40% de estas instalaciones cuenta con plataformas de gestión documental y un porcentaje aún menor ha incorporado tecnologías para el control por área y validación legal, afirman desde la compañía Despapeliza.
70Norte y Energía estará en Exponor 2026, encuentranos en el Stand n° 994en el Pabellón de Energía.www.norteyenergia.clVisibilidad, control y estructuraDesde Despapeliza exponen que las plantas desalinizadoras que han implementado soluciones de gobernanza documental han obtenido mejoras en la trazabilidad de documentos críticos, reduciendo tiempos de respuesta ante auditorías y requerimientos de clientes, así como también optimizando la eficiencia y el control de indicadores críticos. También, han logrado complementar los sistemas propios del sector, gracias a la facilidad de integración de Legale.io con otras herramientas, optimizando la generación de reportes y el monitoreo operativo.“Una buena gobernanza documental entrega visibilidad, control y estructura a toda la información de la organización. Permite que cada departamento sepa qué documentos debe mantener, qué procesos debe seguir y cómo actuar frente a auditorías o incidentes. Esto se traduce en mayor eficiencia operativa, menos interrupciones, reducción de errores, mejor toma de decisiones y cumplimiento normativo asegurado”, agrega Mortara.Entre las tecnologías que están liderando la automatización documental destacan las plataformas en la nube, capaces de configurar flujos personalizados, habilitar firma electrónica y conectarse con sistemas como SAP, ERP y sistemas de gestión de laboratorio. La implementación de una gobernanza documental integral no solo previene sanciones y paralizaciones, sino que también optimiza la toma de decisiones y mejora la eficiencia operativa del sector hídrico. La adopción de plataformas debe considerar desafíos tales como la integridad y accesibilidad de los registros durante largos períodos a fin de responder a exigencias normativas nacionales e internacionales, afirma Rodrigo Mortara, gerente general de Despapeliza.“Las plantas desalinizadoras enfrentan el desafío de mantener actualizada su documentación técnica y legal, gestionar grandes volúmenes de información y capturar datos en terreno desde distintas ubicaciones geográficas y con reglas de negocio específicas. A esto se suma la necesidad de garantizar que toda la información esté disponible, ordenada y trazable ante fiscalizadores. Cualquier falla puede tener implicancias operativas, regulatorias y económicas significativas”.Estas herramientas permiten centralizar información crítica, mantener el control normativo y facilitar la interoperabilidad entre distintas áreas operativas.En el caso de Legale.io, su arquitectura modular tiene la capacidad de adaptarse a las necesidades de cada planta y asegura que cada documento pase por procesos de validación y aprobación acordes a las exigencias regulatorias. En su desarrollo, la incorporación de inteligencia artificial ha sido clave para contribuir a una gestión más ágil. Esto se refleja, por ejemplo, en su capacidad de extraer datos clave automáticamente, personalizar flujos según el tipo de documento o unidad de negocio, y habilitar funcionalidades que optimizan el trabajo colaborativo, incluso en terreno y en zonas sin conectividad.Herramientas como la firma offline o el llenado de formularios móviles hacen posible operar sin interrupciones, reforzando la eficiencia operativa en contextos de alta presión regulatoria; mientras que el análisis avanzado de datos ofrece ventajas estratégicas al permitir detectar patrones de incumplimiento, anticipar fallas documentales y focalizar esfuerzos en áreas con sobrecarga de procesos. De esta manera, las empresas pueden actuar preventivamente evitando multas, detención de procesos y entregando un mejor servicio a sus clientes.Herramientas como la firma offline o el llenado de formularios móviles hacen posible operar sin interrupciones, reforzando la eficiencia operativa en contextos de alta presión regulatoria; mientras que el análisis avanzado de datos ofrece ventajas estratégicas al permitir detectar patrones de incumplimiento, anticipar fallas documentales y focalizar esfuerzos en áreas con sobrecarga de procesos. De esta manera, las empresas pueden actuar preventivamente evitando multas, detención de procesos y entregando un mejor servicio a sus clientes.
71Prepárate para esta Exponor 2026 conAgencia Redes y posiciona tu marca empresa y marca personal.• Comunicación Estratégica• Preparación para Ruedas de Negocios • Gestión de prensa• Audiovisual• Marketingwww.norteyenergia.cl14 de Agosto 2025EDICIÓN ESPECIAL 2025Puerto Antofagasta concretó este viernes 22 de agosto la inauguración de la primera etapa de la Zona de Desarrollo Logístico La Negra. A la ceremonia asistieron el Ministro de Transportes y Telecomunicaciones, Juan Carlos Muñoz; la Presidenta del Consejo Directivo del SEP, Paulina Soriano; el Gobernador Regional, Ricardo Díaz; el alcalde de Antofagasta, Sacha Razmilic; la Presidenta del Directorio de Puerto Antofagasta, Myriam Fliman; el Gerente General de Puerto Antofagasta, Carlos Escobar; además de autoridades regionales, representantes del mundo empresarial y civil, Fuerzas Armadas y trabajadoras y trabajadores.Ubicada a 20 kilómetros al suroriente del centro de Antofagasta, La Negra es una plataforma clave para el reordenamiento logístico de la ciudad y la región. Su impacto alcanza la operación portuaria, la eficiencia www.norteyenergia.clEDICIÓN ESPECIAL 2025MINERÍACon presencia de autoridades nacionales y regionales, Puerto Antofagasta inauguró la primera etapa de la Zona de Desarrollo Logístico La Negra, infraestructura estratégica que potenciará la logística regional, facilitará el desarrollo del Corredor Bioceánico y aportará al crecimiento económico, la generación de empleo y la descongestión del borde costero de la ciudad.PUERTO ANTOFAGASTA INAUGURA PRIMERA ETAPA DE LA ZONA DE DESARROLLO LOGÍSTICO LA NEGRA, INFRAESTRUCTURA CLAVE PARA 22 de Agosto 2025LA LOGÍSTICA REGIONAL Y LA INTEGRACIÓN BIOCEÁNICA
72Norte y Energía estará en Exponor 2026, encuentranos en el Stand n° 994en el Pabellón de Energía.www.norteyenergia.clPLAN MAESTROEl Plan Maestro de Puerto Antofagasta integra esta infraestructura con iniciativas ya en ejecución, como el Antepuerto Portezuelo, y con la ampliación del molo de abrigo en proceso de licitación. En conjunto, estas acciones permitirán duplicar la capacidad operativa del puerto, fortalecer la competitividad regional y afirmar el rol del terminal como motor de desarrollo territorial y plataforma de integración internacional. Puerto Antofagasta reafirma así su compromiso con el desarrollo logístico del país, la descentralización efectiva y la proyección estratégica de la región como eje de conectividad, comercio e integración sudamericana.La iniciativa considera 50 hectáreas en total; en esta primera etapa se urbanizaron 30 hectáreas con pavimentación de vialidades internas, redes de servicios básicos e iluminación, dejando el terreno habilitado para la instalación de empresas logísticas, industriales y de servicios estratégicos. La conectividad proyectada contempla vínculo con la Ruta 5 y la Red Ferroviaria.“Estamos inaugurando una zona de desarrollo logístico que integra carretera y ferrocarril, agrega valor a la carga y ofrece condiciones dignas de descanso a los transportistas. Felicito la visión de Puerto Antofagasta al mirar más allá del recinto portuario y agradezco a Bienes Nacionales por disponer estos terrenos: hoy ya contamos con loteo y servicios básicos para que nuevas empresas se instalen. Es un paso concreto hacia una logística más moderna y eficiente para Antofagasta y para Chile”, señaló Juan Carlos Muñoz, Ministro de Transportes y Telecomunicaciones. “Es muy relevante que Antofagasta se consolide como un centro logístico que habilite el Corredor Bioceánico, recibiendo la carga que llega desde Brasil, Paraguay y Argentina. Este avance es una señal de confianza para los inversionistas, que podrán instalar industria y generar valor agregado en nuestra región. Antofagasta mantiene su vocación minera, pero al mismo tiempo comienza a diversificarse hacia una vocación logística portuaria y de nuevas alternativas de desarrollo”, indicó el Gobernador Regional, Ricardo Díaz.“Este esfuerzo visionario del Puerto de Antofagasta, junto a Bienes Nacionales, abre terreno disponible para pymes, empresas logísticas y nuevas industrias que podrán instalarse en la ciudad. Con servicios básicos como agua potable y alcantarillado, se crea un espacio habilitado que antes no existía y que permitirá atraer inversiones, diversificar la economía y generar más trabajo para los antofagastinos”, destacó el alcalde de Antofagasta, Sacha Razmilic. “Esta es la primera etapa de un plan de inversiones cercano a los 100 millones de dólares, que estamos desarrollando junto al Gobierno Regional. Lo que inauguramos hoy abre un espacio que los puertos no tienen dentro de la ciudad y genera condiciones para que se instalen empresas grandes y pymes de la logística, con servicios complementarios y oportunidades de crecimiento. Aquí hay 33 paños para pymes, una futura caletera, una zona de descanso de camiones y un strip center, que en conjunto configuran un polo de desarrollo estratégico para la región, integrado al Corredor Bioceánico y al Plan Maestro de Puerto Antofagasta”, señaló Carlos Escobar, Gerente General de Puerto Antofagasta.La hoja de ruta contempla la habilitación progresiva del total de las 50 hectáreas. Las siguientes fases consideran la llegada de nuevas empresas operadoras, una zona primaria de control, la caletera de conexión directa con la Ruta 5, una zona de descanso de camiones y espacios para pymes, además de servicios como strip center, hotel y estación de servicios, junto a un edificio tecnológico orientado a gestión digital e innovación logística. Todo ello refuerza el papel de La Negra en el Corredor Bioceánico y su contribución al empleo y al desarrollo productivo regional.
73Prepárate para esta Exponor 2026 conAgencia Redes y posiciona tu marca empresa y marca personal.• Comunicación Estratégica• Preparación para Ruedas de Negocios • Gestión de prensa• Audiovisual• Marketingwww.norteyenergia.cl25 de Agosto 2025EDICIÓN ESPECIAL 2025Un reciente informe sobre el mercado laboral tecnológico en Chile, realizado por la consultora IT Hunters, identificó los perfiles más solicitados en Chile, en las áreas de Gestión de Datos, Arquitectura TI, Inteligencia Artificial (IA) y Ciberseguridad.El estudio, basado en encuestas a profesionales y empresas del sector, entrega una radiografía de las competencias más valoradas en la industria digital.“Esta investigación subraya que la transformación digital en Chile no solo demanda infraestructura tecnológica, sino también talento altamente calificado. La convergencia entre datos, IA, seguridad y arquitectura tecnológica se perfila como el núcleo de la competitividad empresarial en los próximos años”, sostiene Benjamín Toselli, CEO y fundador de IT Hunters. www.norteyenergia.clEDICIÓN ESPECIAL 2025CHILE: LOS PERFILES TECH MÁS BUSCADOS EN EL PRIMER SEMESTRE DE 2025MINERÍACiberseguridad (32%), Gestión de Datos (30%), Inteligencia Artificial (20%) y Arquitectura TI (18%), fueron los ámbitos analizados por la consultora IT Hunters.
74Norte y Energía estará en Exponor 2026, encuentranos en el Stand n° 994en el Pabellón de Energía.www.norteyenergia.clCiberseguridadFrente al crecimiento de las amenazas digitales, el Ingeniero en Ciberseguridad es el perfil más requerido, con un 44% de la preferencia de las empresas. Le siguen el CISO (22%), el Arquitecto en Ciberseguridad (20%) y el Ethical Hacker (14%). Estos profesionales garantizan la protección de la información, la continuidad operativa y la prevención de vulnerabilidades. El Ingeniero en Ciberseguridad diseña, instala y gestiona soluciones para proteger la infraestructura tecnológica; monitorea y responde a incidentes de seguridad para minimizar riesgos; configura y optimiza herramientas de defensa contra ataques; y asegura la protección y continuidad de los datos y sistemas. El CISO (Chief Information Security Officer) es el responsable de proteger la información y los activos tecnológicos de la empresa. Para ello, establece estrategias y normas de seguridad para prevenir riesgos y ataques; supervisa la gestión de incidentes y el cumplimiento de regulaciones; y garantiza que la información sea segura, confiable y accesible.El Arquitecto en Ciberseguridad, por su parte, crea y supervisa la estructura de seguridad tecnológica para proteger la información y los sistemas; establece políticas y medidas para prevenir amenazas y vulnerabilidades; trabaja con equipos técnicos para implementar controles efectivos; y se preocupa de que la seguridad cumpla con las normas y apoye las metas empresariales. Gestión de DatosEn el ámbito de los datos y aplicaciones, el Data Analyst encabeza la demanda con un 44%, seguido por el Data Scientist (35%), el Líder de Gobierno de Datos (15%) y el Chief Data Officer (6%). Estos cargos son esenciales para transformar información en valor estratégico, garantizar la calidad y seguridad de los datos, e impulsar una cultura empresarial basada en la toma de decisiones informadas.El Data Analyst transforma datos en información útil para apoyar decisiones del negocio; procesa, analiza e interpreta grandes conjuntos de datos con técnicas estadísticas; detecta tendencias, problemas y oportunidades a partir de la información; y comunica sus resultados a través de reportes claros y visualizaciones efectivas.El Data Scientist convierte grandes volúmenes de datos en conocimiento útil; aplica técnicas de análisis avanzado, programación y modelos predictivos; descubre patrones y tendencias que aportan valor al negocio; y traduce hallazgos complejos en información comprensible para la organización.El Líder de Gobierno de Datos es quien dirige la gestión estratégica de los datos en la organización; define normas, controla su cumplimiento y vela por la calidad y seguridad de la información; trabaja en conjunto con distintas áreas para asegurar un uso eficiente y responsable de los datos; e impulsa una cultura donde los datos sean un activo clave para la toma de decisiones. El Chief Data Officer (CDO) es el responsable de gestionar y dar valor a los datos de la organización; define estrategias para asegurar su calidad, seguridad y cumplimiento normativo; conecta el uso de datos con las metas del negocio; y fomenta una cultura data-driven y la transformación digital.Arquitectura TIEl cargo más demandado en esta área, considerada como motor de la innovación, es el de AI Developer (46%), seguido por el Arquitecto IA (27%), el Especialista en Procesamiento de Lenguaje Natural (NLP) (16%) y el Analista IA (11%). Estos perfiles son clave para desarrollar modelos de machine learning, diseñar arquitecturas inteligentes y aplicar tecnologías que optimicen procesos y servicios.El AI Developer diseña y construye sistemas que utilizan inteligencia artificial para automatizar tareas y analizar datos; desarrolla modelos de machine learning y técnicas de procesamiento de información; se desempeña con distintos equipos para incorporar soluciones de IA en productos y servicios; y garantiza que las aplicaciones de IA funcionen correctamente y puedan crecer en virtud de la demanda.El Arquitecto IA planifica y estructura sistemas que utilizan
75Prepárate para esta Exponor 2026 conAgencia Redes y posiciona tu marca empresa y marca personal.• Comunicación Estratégica• Preparación para Ruedas de Negocios • Gestión de prensa• Audiovisual• Marketingwww.norteyenergia.clArquitectura TIEn esta área, el Arquitecto de la Nube lidera con un 46%, reflejando la creciente adopción de soluciones cloud. Le siguen el Arquitecto de Soluciones (26%), el Arquitecto de Software (23%) y el Arquitecto Empresarial (5%). Estos profesionales son responsables de diseñar, implementar y optimizar infraestructuras y sistemas que respondan a las necesidades del negocio de forma segura y escalable.El Arquitecto de la Nube planifica y supervisa la infraestructura y servicios en la nube para maximizar su rendimiento; establece protocolos de seguridad, migración y escalabilidad en entornos cloud; trabaja con equipos técnicos para implementar soluciones efectivas y seguras; y garantiza que la nube soporte y potencie las metas empresariales.El Arquitecto de Soluciones, en tanto, crea y dirige el diseño de sistemas tecnológicos que satisfacen requerimientos del negocio; selecciona tecnologías y inteligencia artificial para resolver problemas complejos; selecciona herramientas y define modelos para construir soluciones eficientes; trabaja con distintos equipos para integrar la IA en la infraestructura tecnológica; y garantiza que las soluciones de IA sean seguras, escalables y alineadas con las metas empresariales.El Especialista en NLP diseña y mejora tecnologías que permiten a las computadoras entender y procesar el lenguaje humano; desarrolla modelos y algoritmos para interpretar texto y voz; interactúa con equipos multidisciplinarios para aplicar NLP en diversas soluciones; y asegura la efectividad y precisión en el manejo del lenguaje natural.El Analista IA examina datos y resultados de modelos de inteligencia artificial para apoyar la toma de decisiones; identifica áreas donde la IA puede mejorar procesos y resultados empresariales; trabaja junto a equipos técnicos y de negocio para implementar soluciones efectivas; y se asegura de que las aplicaciones de IA cumplan con los objetivos fijados.define la arquitectura para una correcta integración; trabaja junto a equipos técnicos y comerciales para garantizar resultados efectivos; y asegura que las soluciones sean confiables, escalables y alineadas con la estrategia empresarial. El Arquitecto de Software crea el diseño general y la organización de las aplicaciones para asegurar su rendimiento y mantenimiento; establece las mejores prácticas y estándares para el desarrollo; trabaja junto a los desarrolladores para asegurar que el software sea flexible y escalable, y que las soluciones cumplan con las necesidades del negocio.Por su parte, el Arquitecto Empresarial planifica y supervisa la infraestructura tecnológica para apoyar la estrategia del negocio; establece normas y frameworks para integrar aplicaciones, procesos y datos de manera coherente; actúa como enlace entre las áreas de negocio y tecnología, y garantiza que los sistemas sean eficientes, escalables y seguros.
76Norte y Energía estará en Exponor 2026, encuentranos en el Stand n° 994en el Pabellón de Energía.www.norteyenergia.cl1 de Septiembre 2025EDICIÓN ESPECIAL 2025FINALIZA FEXMIN 2025: “ALCANZAMOS LA CONSOLIDACIÓN Y RECONOCIMIENTO DE LA INDUSTRIA”MINERÍALa Presidenta de FEXMIN 2025 destacó la internacionalización de la Feria de Exploraciones y Minas y el reconocimiento de la industria.La FEXMIN 2025, ha llegado a su fin después de una edición destacada que ha consolidado su posición como uno de los eventos más importantes de la industria a nivel nacional e internacional. Este año, FEXMIN 2025 ha logrado reunir a los principales actores del sector, ofreciendo una plataforma única para el intercambio de conocimientos, la presentación de innovaciones tecnológicas y la generación de oportunidades de negocio.“Esta versión, la VII de nuestra Feria de Exploraciones y Minas, demuestra con la exitosa presencia de visitantes que fueron cerca de 1500 profesionales, la consolidación de ella. Debo destacar además las excelentes conferencias que se dieron durante estos días, que nos entregan una visión profunda de la minería y, sobre todo de cómo se está explorando, tanto en Chile como en el extranjero, lo que demuestra que Sudamérica y su cordillera tiene mucho que entregar”, indicó la Presidenta de FEXMIN 2025, Patricia Narváez.La Feria tuvo un éxito total con la presentación de las empresas proveedoras en los diversos stand. “Estas dieron a conocer los avances tecnológicos que existen en Chile y que son aplicables en la minería y especialmente en la exploración y nuevas tecnologías aplicables al litio y las tierras raras y, en general en todo tipo de actividades que requieren exploración en cuanto a muestreo y análisis de éstos” Agregó que la fortaleza de nuestro país en exploración tiene que tener para hacerlo en toda su potencialidad, indudablemente el apoyo de los gobernantes. “Hasta ahora no se ve un cambio en la reglamentación y políticas ambientales excesivas y, sobre todo, que no
77Prepárate para esta Exponor 2026 conAgencia Redes y posiciona tu marca empresa y marca personal.• Comunicación Estratégica• Preparación para Ruedas de Negocios • Gestión de prensa• Audiovisual• Marketingwww.norteyenergia.clDestacó algunas de las presentaciones como la de Irene del Real que demostró cómo se comportan los yacimientos IOCG, sus diferencias y similitudes y que entregó información para explorarlos y reconocerlos con seguridad. La segunda, fue la conferencia de Jorge Clavero, que mostró lo mucho que queda por explorar de la franja epitermal de Salares Norte, con el que destacó que en oro existe mucho por encontrar. Lo propio señaló de la presentación realizada por Juan Arrieta sobre el distrito Vicuña, que impactó con lo exitoso de exploración y la cantidad de recursos de oro y cobre encontrado en los yacimientos de Filo del Sol y José María, que aportó gran conocimiento de lo que significa esa franja, lo que a juicio de Patricia Narváez significa que en esa misma franja del lado chileno hay mucho por explorar.“Es de esperar que los conflictos mundiales, como explicó en su conferencia Juan Carlos Guajardo, no limiten nuestra capacidad de seguir explorando y hacer minería. El reconocimiento que tiene la feria dentro del sistema financiero y de inversiones para la exploración, como quedó demostrado con la participación de Guillaume Légaré, Director Sud America, Toronto Stock Exchange &TSX Venture Exchange, quien dio a conocer que existen las oportunidades de financiamiento a través de la Bolsa de Toronto”, señaló la Presidenta de FEXMIN 2025.Añadió, que las oportunidades para encontrar financiamiento no solo están enfocadas en los proyectos de exploración, sino que también en la pequeña y mediana minería. “Este año lo han hecho con el mismo nivel de calidad, lo que nos reafirma que nuestros futuros geólogos van a poder seguir la senda exitosa de la exploración en Chile”, concluyó Patricia Narváez.FEXMIN UN REFERENTE REGIONAL“Ya finalizando FEXMIN 2025, me siento feliz y con un profundo sentido de logro. Una vez más, nuestra Feria de Exploraciones y Minas ha sido un éxito, congregando a todos quienes compartimos el interés y la motivación de contribuir al crecimiento de la exploración minera, en beneficio del futuro de la minería en Chile”, dijo la Presidenta del Colegio de Geólogos de Chile.Agregó que este año tuvieron una asistencia aproximadamente un 20% mayor que la versión 2024, o que confirma el creciente interés en esta instancia de encuentro y colaboración.como Calama, Tocopilla, formen parte de esta instancia”. “Fueron tres días intensos, repletos de interesantes conferencias, presentaciones de proyectos y un valioso espíritu de camaradería. FEXMIN 2025 nos reunió para compartir información actualizada sobre prospectos y proyectos de exploración en Chile, Perú y Argentina; conectar con inversionistas; y conocer nuevas tecnologías y metodologías para la identificación de las minas del mañana”, aseveró López.En la ceremonia de cierre de la Feria, se premiaron a los Posters científicos de exploración minera o geología económica que fueron presentados por los estudiantes y recién egresados de la carrera de geología de las diversas universidades chilenas, Los premiados fueron con el primer lugar Felipe Palominos, con “Caracterización de la litología, alteración hidrotermal y mineralización del distrito minero El Morado, Región de Atacama, Chile; el segundo lugar fue para Manuel Hinojosa que presentó la “Influencia de la deformación de estructuras paleozoicas tardías la distribución de la mineralización del Distrito El Morado, entre los 28°50’-29° S, Región de Atacama, Chile”; y el tercer lugar fue para Emilia Sayago, con su Posters “Señales de fertilidad magmática en Intrusivos Mesozoicos de la Cordillera de la Costa de la Región de Atacama: Implicancias para la exploración de depósitos del clan IOCG”.La segunda premiación fue la de los stand adjudicándose el primer lugar EIGEO; el segundo lugar fue para Stockholm Precision Tool, en tanto, el tercer lugar lo obtuvo Mineral Opportunities.Finalmente, desde la organización de FEXMIN 2025 destacaron el reconocimiento y la satisfacción expresados por los participantes y visitantes que reflejan el impacto positivo de la feria en la industria, que ha demostrado ser un punto de encuentro clave para quienes buscan impulsar el desarrollo y la innovación en el sector de exploraciones y minas.existe incentivo a la exploración minera, a pesar de que en FEXMIN, tanto en esta versión como en las anteriores, hemos mostrado proyectos de gran interés a desarrollar
78Norte y Energía estará en Exponor 2026, encuentranos en el Stand n° 994en el Pabellón de Energía.www.norteyenergia.cl15 de Septiembre 2025EDICIÓN ESPECIAL 2025EEn un nuevo hito para la transición energética de Chile, el Centro Nacional de Pilotaje (CNP) realizó el pilotaje y validación en condiciones reales de la primera caldera híbrida en Chile que combina hidrógeno verde (H₂V) y gas licuado de petróleo (GLP). La prueba, efectuada en Minera San Pedro, ubicada en Til Til, permitió comprobar la viabilidad técnica y ambiental del uso de blending H₂V + GLP en procesos industriales, alcanzando una reducción del 50% en las emisiones de CO₂.Matías Castro, gerente técnico del CNP, explicó que los resultados del pilotaje confirmaron que al sustituir el 50% del GLP por hidrógeno, las emisiones de CO₂ disminuyeron en 50%, tal como se esperaría teóricamente y con el objetivo de no mermar la eficiencia de combustión del GLP.www.norteyenergia.clEDICIÓN ESPECIAL 2025CNP VALIDA CON ÉXITO LA PRIMERA CALDERA HÍBRIDA DE HIDRÓGENO VERDE Y GLP EN CHILEMINERÍALa innovación, desarrollada por SunSolution y Reduze, con cofinanciamiento de Corfo y Lipigas, marca un avance relevante hacia la descarbonización de la industria minera en el país.
79Prepárate para esta Exponor 2026 conAgencia Redes y posiciona tu marca empresa y marca personal.• Comunicación Estratégica• Preparación para Ruedas de Negocios • Gestión de prensa• Audiovisual• Marketingwww.norteyenergia.clPara dar a conocer el funcionamiento de la nueva caldera industrial, el CNP, SunSolution y Reduze realizaron una demostración in situ en instalaciones de Minera San Pedro, donde actualmente se encuentra la solución. Durante la actividad, representantes del Ministerio de Medioambiente, empresas mineras y energéticas, pudieron observar la operación de la innovación, utilizando hidrógeno verde y gas licuado. En esa instancia, Andrés Guerrero, gerente general de Minera San Pedro, señaló que “además de haber confirmado el buen funcionamiento de esta tecnología es muy valioso el aprendizaje en el uso de hidrógeno verde, tanto en la operación como el mantenimiento. Finalmente, el uso de nuevas tecnologías limpias no es viable sin una correcta operación y mantenimiento”.Innovación: quemador dualEl principal aporte tecnológico de la caldera radica en un quemador dual, capaz de realizar la mezcla de combustibles directamente en el sistema, sin necesidad de un tanque de premezcla. Este sistema aporta flexibilidad y escalabilidad, ya que permite adaptar la tecnología a distintos tipos de calderas con mínima intervención.Proceso y protocolos del pilotaje industrialLas pruebas de validación se realizaron en condiciones operativas, comparando emisiones de dióxido de carbono (), oxígeno (O₂) y óxidos de nitrógeno (NOₓ) bajo dos escenarios: combustión con GLP puro y con una mezcla 50%-50% de hidrógeno y GLP.Las mediciones se realizaron mediante un sensor de gases avanzado, que calculó las emisiones de dióxido de carbono (CO₂) y se monitorearon las emisiones de óxidos de nitrógeno (NOx), a partir de los datos obtenidos. Para asegurar la representatividad de los resultados, las pruebas se llevaron a cabo en dos niveles de potencia: 100 kW y 150 kW. Un paso hacia el futuro energéticoEl principal aporte tecnológico de la caldera radica en un quemador dual, capaz de realizar la mezcla de combustibles directamente en el sistema, sin necesidad El pilotaje exitoso de esta caldera híbrida demuestra que la tecnología es escalable y replicable en diversas industrias. “Este desarrollo es un puntapié inicial, demostrativo y aplicado, que confirma que el hidrógeno verde ya no es solo una promesa de futuro, sino una solución tecnológica real, segura y adaptable a distintos procesos industriales, señaló Jorge Varas, gerente general de Sunsolution.La solución puede aplicarse no solo a la minería, sino también a sectores como el agrícola, vitivinícola, avícola, químico o incluso a sistemas domiciliarios y de edificios, reduciendo emisiones y costos energéticos, aseguró Luis Berríos, gerente general de Reduze.Con la expectativa de que el costo del hidrógeno en Chile alcance los US$ 1,4 por kilo al 2030, según McKinsey & Company, este tipo de soluciones abre la puerta a una transición energética progresiva y realista, en la que el hidrógeno no será la única respuesta, pero sí un pilar fundamental dentro de un conjunto de tecnologías que acelerarán la descarbonización industrial. “El hidrógeno es parte de un abanico de alternativas para la descarbonización. Nuestra innovación permite soluciones modulares, fáciles de transportar e instalar, con un impacto técnico y económico significativo en el corto y mediano plazo,” finalizó Luis Berríos.
80Norte y Energía estará en Exponor 2026, encuentranos en el Stand n° 994en el Pabellón de Energía.www.norteyenergia.cl1 de Octubre 2025EDICIÓN ESPECIAL 2025La gestión eficiente y sostenible del agua es un pilar fundamental para la actividad minera. Ir más allá del cumplimiento de la normativa local y adoptar estándares internacionales, como los del International Council on Mining and Metals (ICMM) o la Canadian Dam Association (CDA), refleja un compromiso más amplio con la sostenibilidad. Estos marcos combinan criterios técnicos robustos con consideraciones sobre el cambio climático y fomentan la planificación de estructuras capaces de operar eficazmente incluso durante la etapa de cierre del proyecto.En esa línea, Álvaro San Martín, José Valle y Jonathan Cooper, gerentes de Recursos Hídricos para Chile, Perú y Norteamérica en Ausenco, coinciden en que la aplicación de estos estándares, junto con la incorporación de metodologías específicas, tecnologías especializadas y un enfoque verdaderamente integrado, son factores clave para una gestión hídrica en las operaciones mineras.www.norteyenergia.clEDICIÓN ESPECIAL 2025CLAVES PARA LA GESTIÓN HÍDRICA CON UN ENFOQUE INTEGRADO EN MINERÍAMINERÍA En el panorama actual de creciente escasez de agua y normativas ambientales más exigentes, el desarrollo y la operación exitosa de proyectos mineros requiere de la implementación de tecnologías innovadoras y de la colaboración interdisciplinaria.
81Prepárate para esta Exponor 2026 conAgencia Redes y posiciona tu marca empresa y marca personal.• Comunicación Estratégica• Preparación para Ruedas de Negocios • Gestión de prensa• Audiovisual• Marketingwww.norteyenergia.cl“Una planificación exhaustiva de la gestión del agua en mina, que considere las proyecciones climáticas, los requisitos de la cuenca hidrográfica y los objetivos de vertido, es fundamental para anticipar y mitigar los desafíos hídricos a lo largo del ciclo de vida de la mina. Este enfoque integral a largo plazo debe aplicarse desde las etapas iniciales del proyecto”, destaca Álvaro San Martín.El desafío de reducir la huella hídricaHoy, las empresas mineras adoptan estrategias para reducir su huella hídrica, enfocándose tanto en la gestión del agua de contacto (que ha interactuado con minerales y rocas) como del agua de no contacto. “El primer paso es desarrollar un sistema de gestión del agua integrado que abarque todo el sitio y entender claramente su propósito y objetivos”, dice Jonathan Cooper. “Específicamente, definir cuánta agua se requiere para el procesamiento y las restricciones ambientales que deben cumplirse.” Las condiciones meteorológicas y la ubicación del sitio juegan un papel clave en este proceso, ya que estos factores influyen directamente en la disponibilidad del recurso y en la forma cómo se gestiona.Un modelo de balance hídrico robusto es la base de cualquier sistema de gestión del agua. Este describe la cantidad y estacionalidad de las entradas naturales (lluvia y nieve), así como las fuentes internas y los usos del recurso en el sitio. “El balance hídrico es un punto de partida esencial para entender cómo funcionará el sistema en diferentes condiciones y para identificar riesgos operativos”, afirma Cooper. “Además, constituye la columna vertebral de una evaluación predictiva de la calidad del agua, utilizada tanto para permisos como para diseños de mitigación.”Otros modelos complementarios, como el modelo hidrogeológico, el modelo hidroquímico o un modelo de flujo subterráneo robusto, también aportan información valiosa para anticipar potenciales impactos a la disponibilidad de agua a lo largo de la vida de un proyecto minero. Para cada impacto identificado, existen numerosas medidas de mitigación que pueden aplicarse.Innovación y nuevas tecnologíasLas tecnologías emergentes y herramientas avanzadas desempeñan un papel fundamental en la gestión más eficiente del agua. Los expertos de Ausenco destacan, por ejemplo, la contribución significativa de los datos satelitales, que permiten estimar con precisión variables meteorológicas (radiación, temperatura, precipitación y evaporación) en cualquier parte del planeta, superando así las limitaciones de la escasa o inexistente información histórica en zonas remotas.Además, asociaciones como la Mining Association of Canada (MAC) han desarrollado guías sobre cómo incorporar y evaluar los riesgos del cambio climático en el sector minero. Esta información debe aplicarse en la estrategia de gestión del agua para comprender y anticipar cómo responderá el sistema en distintos escenarios.El monitoreo en tiempo real, a través de estaciones hidrometeorológicas y piezométricas equipadas con sensores avanzados, facilita el registro de niveles de agua y caudales de forma continua, mejorando la rapidez y precisión en la toma de decisiones basada en evidencia. “Desde nuestra experiencia, la incorporación de estas tecnologías no solo mejora la calidad de los datos disponibles, sino que también nos permite diseñar soluciones más eficientes y adaptadas a cada cliente”, precisa José Valle.La inteligencia artificial y el uso de lenguajes de programación como R y Python facilitan el procesamiento de grandes volúmenes de datos, optimizan los análisis y permiten identificar patrones de consumo clave. “Esto resulta crucial para desarrollar modelos de balance hídrico y simular múltiples escenarios, incluso aquellos altamente impredecibles”, añade Álvaro San Martín.Enfoque integrado y trabajo con comunidadesEn Ausenco, nuestro enfoque integrado es fundamental para abordar de manera eficiente y sostenible los desafíos hídricos de un proyecto minero. Esto implica la colaboración entre distintas disciplinas para comprender y mitigar los riesgos derivados de la variabilidad operativa en los modelos de balance hídrico (por ejemplo, expansiones, cambios en las tasas de producción, relocalización de infraestructura, etc.). Sin embargo, un enfoque realmente integrado va más allá de la ingeniería y de la interacción entre aguas superficiales y subterráneas. También considera la participación temprana de las comunidades locales,
82Norte y Energía estará en Exponor 2026, encuentranos en el Stand n° 994en el Pabellón de Energía.www.norteyenergia.clun factor clave para minimizar riesgos operativos y reputacionales. “Comprender las actividades económicas, los medios de vida y el valor cultural o espiritual que algunas comunidades atribuyen al agua es importante para diseñar soluciones sostenibles”, señala José Valle.La interacción directa de Ausenco con las comunidades, como parte interesada, corresponde a un proceso con varias instancias que incluyen: mapeo de actores, Consulta Libre, Previa e Informada (CLPI) / Consentimiento Libre, Previo e Informado (FPIC por sus siglas en inglés), valoración de impacto socio ambiental, monitoreos participativos y audiencias públicas, entre otros aspectos. En todas estas instancias el recurso hídrico, y su uso y gestión subyacente, suelen ser el principal tema de interés.Además, las comunidades cercanas suelen ser las primeras en consultar sobre los impactos potenciales de un proyecto, integrando la gestión del agua con otras disciplinas de su interés. Son conscientes de que, por ejemplo, la conservación de la biodiversidad o el suelo resguardan el recurso hídrico, ya que éstos actúan como medio de captación y regulación de las precipitaciones, y de las aguas superficiales y subterráneas. Todo está integrado.Nuestros expertos coinciden en que no existen fórmulas únicas: cada proyecto requiere un entendimiento profundo de sus particularidades. “La gestión del agua debe considerarse desde la conceptualización del proyecto, fomentando la seguridad, el uso responsable del recurso y la resiliencia de las infraestructuras. Ahí es donde marcamos la diferencia”, concluye San Martín.
83Prepárate para esta Exponor 2026 conAgencia Redes y posiciona tu marca empresa y marca personal.• Comunicación Estratégica• Preparación para Ruedas de Negocios • Gestión de prensa• Audiovisual• Marketingwww.norteyenergia.cl10 de Diciembre 2025EDICIÓN ESPECIAL 2025La industria minera ya no solo busca generar mayores volúmenes de producción, también requiere de innovación, tecnología y proveedores capaces de responder a desafíos cada vez más complejos en materia de logística y respuestas eficientes a los nuevos escenarios.Según datos de la Comisión Chilena del Cobre, COCHILCO, para el periodo 2024-2033, se estima una inversión cercana a los US$83.180 millones, repartidos entre 51 proyectos mineros planificados. En ese contexto, la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, ha afiatado esto entre sus prioridades estratégicas, con el objetivo de articular, profesionalizar y proyectar a las empresas proveedoras para competir tanto en Chile como en mercados internacionales.www.norteyenergia.clEDICIÓN ESPECIAL 2025MAYOR IMPULSO PARA LOS PROVEEDORES REGIONALES, CORAZÓN DE LA INDUSTRIA MINERAMINERÍALas nuevas exigencias de la industria minera han impulsado una serie de políticas, enfocadas en entregar herramientas actualizadas a proveedores locales en este pujante sector, dando paso a un nuevo ciclo para fortalecer este valioso ecosistema.
84Norte y Energía estará en Exponor 2026, encuentranos en el Stand n° 994en el Pabellón de Energía.www.norteyenergia.clEl reciente lanzamiento de la Estrategia Nacional de Proveedores en Antofagasta y las instancias de innovación promovidas por AIA y SICEP son prueba de ello, marcando un punto de inflexión para el desarrollo regional y enfrentar los desafíos que supone la Industria 4.0. Este panorama plantea nuevos retos que están siendo abordados por la asociación gremial, en especial considerando la alta demanda de servicios en una cadena productiva cada día más exigente.Para Marko Razmilic, presidente de la AIA, “el fomento y la retención de talento en materia de innovación, ciencias e investigación en nuestra región es fundamental para generar un ecosistema enérgico y fuerte, para estar a la altura de los requerimientos de la industria y proyectarse de manera sostenible. Como AIA estamos en constante evolución hacia nuevas y mejores formas para apoyar a la red de proveedores locales, entendiendo que su dinamismo y constante actualización son una herramienta invaluable para llevar a la Región de Antofagasta a la excelencia, en materia de prestación de servicios para la gran minería”.Proveedores al centro del desarrollo productivoLa minería en Chile contribuye con aproximadamente el 72% del PIB regional, y representa una parte importante de la exportación a nivel país. En ese doble clic, el gasto total en insumos en las operaciones de la gran minería alcanzó los US$ 23.147 millones (2023), cifras que cuantifican el aporte económico de este rubro en todo el encadenamiento productivo, incluyendo las principales áreas de acción de los proveedores, como bienes y servicios, infraestructura, transporte, mantención, logística y servicios técnicos.La lectura de estos datos afirma que el Encuentro de Proveedores SICEP 2025 llega en buena hora, como un evento preponderante para reforzar esta realidad y razón por la cual fue el escenario elegido por el Ministerio de Minería, para presentar oficialmente la Estrategia Nacional de Proveedores. La decisión de lanzar esta política pública en Antofagasta no fue casual, en especial si consideramos que la región es considerada el polo industrial y minero más relevante del país, y un terreno fértil para que esta estrategia desarrolle su impacto a cabalidad.Frente a unos mil participantes de 600 empresas proveedoras, se anunciaron los detalles de esta política pública proyectada al 2050, que apunta a potenciar las capacidades técnicas y logísticas de proveedores, elevando estándares tecnológicos, capacidades de innovación y posibilidades de internacionalización. La planificación de esta estrategia busca convertir a las empresas proveedoras — muchas de ellas PYMES regionales — en actor clave para la sostenibilidad del sector minero y su diversificación económica, en especial, considerando la alta demanda de servicios impulsada por las nuevas inversiones proyectadas en la zona.Proveedores al centro del desarrollo productivoEl 2023, el Sistema de Calificación de Empresas Proveedoras, SICEP, contaba con 3.053 proveedores registrados a nivel nacional, de los cuales 885 entidades tienen su casa matriz en Antofagasta, representando el 29% del total de empresas vinculadas a la cadena de valor de la minería en Chile. Estas cifras alientan la labor de AIA y su plataforma SICEP, impulsando acciones que han evolucionado para generar instancia de networking entre empresas proveedoras con grandes compañías mineras, transformando el ecosistema a través de la articulación en base a la transparencia, la profesionalización y el acceso a nuevas oportunidades de negocio.Aurora Williams, Ministra de Minería, sostiene que la creación mancomunada de la Estrategia Nacional de Proveedores es una señal clara para el futuro de la industria, considerando un acierto el lanzamiento de esta misma en la zona norte, especialmente porque “en la Región de Antofagasta se encuentra el mayor número de proveedores de la industria minera, por lo que eventos de esta envergadura son esperables en la zona con mayor producción de cobre y litio. Bajo el amparo de SICEP, vemos iniciativas que traen expositores de gran interés y entregan espacios de negocio entre proveedores y empresas mandantes”.Otro hito de esta naturaleza y propósito en la región fue el Encuentro de Proveedores Locales Tocopilla, en el que unos 200 representantes de empresas aledañas a la ciudad participaron en esta inédita actividad, que acerca
85Prepárate para esta Exponor 2026 conAgencia Redes y posiciona tu marca empresa y marca personal.• Comunicación Estratégica• Preparación para Ruedas de Negocios • Gestión de prensa• Audiovisual• Marketingwww.norteyenergia.clestos espacios de interacción B2B a empresas proveedoras que requieren de estas instancias en búsqueda de nuevas oportunidades, para conocer de primera mano las necesidades operacionales de la gran minería, anticipar requerimientos y desarrollar soluciones más competitivas.El Encuentro de Innovación AIA-SICEP, realizado en octubre pasado, refuerza esta visión. La actividad, realizada también en Antofagasta, congregó a empresas proveedoras tecnológicas, startups y representantes de la academia. Allí se presentaron soluciones como plataformas de mantenimiento predictivo, sistemas electrónicos avanzados para camiones CAEX y desarrollos tecnológicos de diagnóstico industrialEsta amplia agenda de actividades con foco en los proveedores, según Cristian Rojas, jefe de Innovación y Desarrollo del Ministerio de Minería, “se ha materializado a lo largo de los años, entendiendo que la cadena de proveedores es un socio estratégico de la industria minera, principalmente resolviendo los desafíos de un sector económico tan pujante como este. El objetivo es visualizar cómo sumar a este eslabón en la Estrategia Nacional de Minería y, a partir de eso, trazar una hoja de ruta que permita el fortalecimiento de las capacidades empresariales de los proveedores, en razón a la diversificación productiva del país”.La puesta en valor de los proveedores de la industria es un trabajo que se ve reforzado a través de la creación de la Estrategia Nacional de Proveedores, marco normativo que refleja el resultado de la articulación virtuosa y los esfuerzo multisectoriales, definiendo prioridades y estableciendo metas medibles para los próximos 25 años. Su implementación, sumada al trabajo territorial que la AIA lleva a cabo en su núcleo institucional, podría convertir a Chile en un referente global de soluciones para la minería moderna.
86Norte y Energía estará en Exponor 2026, encuentranos en el Stand n° 994en el Pabellón de Energía.www.norteyenergia.cl10 de Octubre 2025EDICIÓN ESPECIAL 2025Durante el Encuentro Nacional de Proveedores SICEP, EXPONOR y Colbún formalizaron una alianza destinada a medir, compensar y reducir las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI), junto con el reciclaje de residuos y prácticas sostenibles en la de la exhibición minero-energética más importante del próximo año.La 21.ª edición de EXPONOR, que se realizará entre el 8 y el 11 de junio de 2026, proyecta neutralizar cerca de 8.000 toneladas de CO₂, equivalentes a plantar más de 76.000 árboles. Con una estimación de 45.000 asistentes y 1.200 expositores, durante la exhibición se ejecutarán medidas concretas para reducir el impacto ambiental, incluyendo transporte compartido, eficiencia energética y reciclaje de residuos.www.norteyenergia.clEDICIÓN ESPECIAL 2025EXPONOR Y COLBÚN SELLAN ALIANZA PARA MEDIR Y NEUTRALIZAR LA HUELLA DE CARBONO EN LA EXHIBICIÓNMINERÍADurante el Encuentro Nacional de Proveedores SICEP, EXPONOR y Colbún formalizaron una alianza destinada a medir, compensar y reducir las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI), junto con el reciclaje de residuos y prácticas sostenibles en la de la exhibición minero-energética más importante del próximo año.
87Prepárate para esta Exponor 2026 conAgencia Redes y posiciona tu marca empresa y marca personal.• Comunicación Estratégica• Preparación para Ruedas de Negocios • Gestión de prensa• Audiovisual• Marketingwww.norteyenergia.clEXPONOR ha puesto en marcha medidas para gestionar y reducir su huella de carbono, optimizando logística, movilidad y manejo de residuos. “Convertir a EXPONOR en un evento carbononeutral es una señal clara de hacia donde avanza la industria que representamos, trabajando por la sustentabilidad del territorio en el que desarrollamos las actividades industriales”, señaló Andrea Moreno, gerente de la exhibición.Trabajo en conjunto por una industria más verdepor ejemplo, la contribución significativa de los datos sEn el marco de esta alianza, Colbún será responsable de aplicar la metodología que permitirá calcular la huella de carbono de la exhibición, proporcionando el soporte técnico necesario para asegurar que el proceso de medición se realice bajo estándares reconocidos internacionalmente. Evelyn Stevens, jefa de Cambio Climático de Colbún, explicó que el trabajo se centrará en identificar y cuantificar las fuentes de emisión vinculadas a la operación del evento. “Vamos a medir todas las emisiones que generan cinco actividades principales: el consumo de energía en pre-montaje, montaje y postmontaje; el transporte utilizado; los bienes y servicios adquiridos; y los residuos generados”, señala Stevens. Con esta alianza, EXPONOR responde a las necesidades de la industria y a las crecientes exigencias ambientales del mercado global. El objetivo es consolidar un modelo de gestión más responsable y avanzar hacia prácticas que reduzcan de manera efectiva el impacto del evento, estableciendo un estándar que pueda replicarse en futuras ediciones de la exhibición.Una invitación a integrarse la innovación industrialEXPONOR 2026 se realizará del 8 al 11 de junio y promete consolidar un espacio donde convergen tecnología, industria y negocios. La organización advierte que los cupos son limitados e invita a las empresas interesadas a asegurar su presencia con anticipación.El evento cuenta con destacados socios estratégicos, como Albemarle, Antofagasta Minerals, Capstone Copper, CODELCO, El Abra, Escondida | BHP, Glencore, Pampa Norte | BHP, Sierra Gorda SCM y SQM.Además, es patrocinado por entidades clave como APRIMIN, Consejo Minero, Generadoras, InvestChile, Ministerio de Minería, Ministerio de Economía, Fomento y Turismo, Ministerio de Energía, ProChile, SOFOFA y SONAMI.
88Norte y Energía estará en Exponor 2026, encuentranos en el Stand n° 994en el Pabellón de Energía.www.norteyenergia.cl28 de Noviembre 2025EDICIÓN ESPECIAL 2025El Comité de Desarrollo Productivo Regional de Antofagasta anunció el lanzamiento de su nuevo libro digital “10 Años Aportando al Desarrollo Económico Regional”, una publicación que recopila los principales hitos, proyectos, programas e historias que han marcado la gestión del Comité desde su creación, en 2015.El ebook —disponible para toda la comunidad en el sitio web www.fomentoantofagasta.gob.cl— busca poner en valor el trabajo colaborativo desarrollado junto a empresas, instituciones y emprendedores que han impulsado la diversificación económica y la innovación en la Región de Antofagasta. La publicación recoge una década de iniciativas orientadas al fortalecimiento del ecosistemaregional, la promoción de la sostenibilidad, la equidad territorial y el fomento de nuevas industrias,www.norteyenergia.clEDICIÓN ESPECIAL 2025COMITÉ CORFO ANTOFAGASTA LANZA LIBRO DIGITAL QUE RECOPILA UNA DÉCADA DE TRABAJO POR EL DESARROLLO PRODUCTIVO REGIONALMINERÍAEn estos 10 años se ha apoyado a 1.716 proyectos regionales y beneficiado a más de 46 mil empresas, emprendedores e instituciones.
89Prepárate para esta Exponor 2026 conAgencia Redes y posiciona tu marca empresa y marca personal.• Comunicación Estratégica• Preparación para Ruedas de Negocios • Gestión de prensa• Audiovisual• Marketingwww.norteyenergia.cldestacando el rol de Corfo como articulador del desarrollo productivo regional.“Este libro digital es una invitación a mirar hacia atrás para reconocer lo que hemos construido colectivamente, y también a proyectar el futuro que queremos para la región. Son diez años de esfuerzos compartidos, aprendizajes y logros que reflejan el compromiso del Comité Corfo Antofagasta con el crecimiento sostenible y la innovación,” destacó la directora ejecutiva del Comité Corfo Antofagasta, Melissa Gajardo Castillo. El ebook estará disponible para descarga gratuita a partir de este viernes 28 de noviembre y podrá ser consultado por cualquier persona interesada en conocer la experiencia de Corfo y la descentralización del fomento productivo, así como también, el despliegue territorial que se ha impulsado por esta institucionalidad regional que en los hechos ha permitido adjudicar 1.716 proyectos regionales, beneficiar a más de 46 mil empresas, emprendedores e instituciones.Sobre el Comité Corfo AntofagastaEl Comité de Desarrollo Productivo Regional de Antofagasta (CDPR), también conocido como el Comité Corfo Antofagasta, es una entidad descentralizada que impulsa el desarrollo económico, la innovación y el emprendimiento en la región, con foco en las necesidades y oportunidades locales. Forma parte del proceso de transformación institucional liderado por Corfo, que desde 2015 ha permitido dotar de mayor autonomía a las regiones en la toma de decisiones estratégicas para su crecimiento y desarrollo más sostenible.
90Norte y Energía estará en Exponor 2026, encuentranos en el Stand n° 994en el Pabellón de Energía.www.norteyenergia.clDiciembre 2025EDICIÓN ESPECIAL 2025Tras su primer año de ejecución, ProChile Antofagasta presentó los avances del proyecto “Aceleración de la Internacionalización de la Región de Antofagasta” (Código BIP 40067551-0), iniciativa que es financiada por el Gobierno Regional de Antofagasta a través del Fondo Regional para la Productividad y el Desarrollo (FRDP). El programa, que cuenta con un 94% de ejecución su primer año, confirma un desempeño sólido en el fortalecimiento del ecosistema exportador y el posicionamiento de la oferta regional en entornos internacionales de alto valor. El proyecto opera sobre ejes estratégicos que orientan su impacto: el fortalecimiento de capacidades empresariales para la internacionalización, la apertura y prospección de mercados, y el posicionamiento global de la oferta regional. Bajo estos lineamientos, más de un centenar de empresas locales se han visto beneficiadas.www.norteyenergia.clEDICIÓN ESPECIAL 2025PROCHILE REPORTA AVANCES POSITIVOS EN EL PRIMER AÑO DEL PROYECTO DE INTERNACIONALIZACIÓN DE LA REGIÓN DE ANTOFAGASTAMINERÍAEl programa, que cuenta con financiamiento FRDP del Gobierno Regional, ha impulsado y desarrollado una agenda internacional que amplía la proyección global de la oferta regional.
91Prepárate para esta Exponor 2026 conAgencia Redes y posiciona tu marca empresa y marca personal.• Comunicación Estratégica• Preparación para Ruedas de Negocios • Gestión de prensa• Audiovisual• Marketingwww.norteyenergia.clPara Marcia Rojas, Directora Regional de ProChile Antofagasta, en su primer año, “el proyecto ejecutado por ProChile y financiado por el Gobierno Regional a través del FRDP ha fortalecido a las empresas de la Región de Antofagasta, entregándoles herramientas estratégicas y apoyo concreto para su internacionalización. Esto consolida al territorio como un actor competitivo en los mercados internacionales y sienta las bases para un segundo año de mayores oportunidades y crecimiento”. Junto con destacar la visibilidad internacional que han tenido las empresas durante el primer año del proyecto, la Jefa de División de Fomento e Industria del Gobierno Regional de Antofagasta, Mercedes Álvarez, destacó que “de acuerdo con lo que mostró, se han sobrepasado las metas establecidas (de ProChile) y eso nos llena de satisfacción desde el Gobierno Regional puesto de que se están cumpliendo el objetivo y lo que buscamos es poder alinear ese proyecto con nuestro plan de gobierno”.Entre los hitos más relevantes del período destaca la participación en Expo Osaka 2025, instancia donde la región logró visibilidad internacional a través de semanas temáticas que presentaron soluciones logísticas, tecnologías mineras de futuro y servicios especializados.A ello se suma la realización del encuentro exportador ENEXPRO 2025, donde empresas locales participaron en ruedas de negocios con compradores internacionales, fortaleciendo la conexión directa con oportunidades reales de exportación. Además, el programa incorporó un coaching internacional para mujeres empresarias, iniciativa clave para impulsar liderazgo femenino y ampliar la participación de mujeres en procesos de internacionalización.De forma complementaria, el proyecto desarrolló una agenda internacional compuesta por misiones, ruedas de negocios y actividades de prospección en diversos mercados estratégicos.Respecto al programa de Internacionalización, la usuaria Paola Quezada, Gerenta General y Fundadora de Agencia Redes, destacó la importancia de la diversificación de servicios y sostuvo que “aquí hay un ecosistema muy fuerte y unido. Aquí lo público, lo privado, la academia, todo se une y sobre todo el Gobierno Regional con ProChile, se han unido para poder fortalecer esto con una mirada también estratégica del desarrollo regional”.Por último, la también usuaria, Pamela Garrido, Gerenta General de Emeser Ltda., valoró esta alianza entre el Gobierno Regional de Antofagasta y ProChile. “Lo que tenemos en la región como coalición entre ProChile, el Gobierno Regional y los consejeros regionales es fundamental. Desde ahí surgen los fondos que necesitamos para impulsar nuestro trabajo y llegar, de manera articulada, a los mercados internacionales”, agregó la empresaria.Por último, la también usuaria, Pamela Garrido, Gerenta General de Emeser Ltda., valoró esta alianza entre el Gobierno Regional de Antofagasta y ProChile. “Lo que tenemos en la región como coalición entre ProChile, el Gobierno Regional y los consejeros regionales es fundamental. Desde ahí surgen los fondos que necesitamos para impulsar nuestro trabajo y llegar, de manera articulada, a los mercados internacionales”, agregó la empresaria.
92Norte y Energía estará en Exponor 2026, encuentranos en el Stand n° 994en el Pabellón de Energía.YouTube de Norte y Energía @norteyenergia y Radio Madero @madero_clCada semana escucha y mira nuestro podcast “Energía y Minería Verde” con entrevistas a los actores más relevantes del ecosistema minero y energético. También en el dial 102.5 FM en Antofagasta Spotify en el podcast “Norte y Energía”
93Prepárate para esta Exponor 2026 conAgencia Redes y posiciona tu marca empresa y marca personal.• Comunicación Estratégica• Preparación para Ruedas de Negocios • Gestión de prensa• Audiovisual• MarketingDESTACADOS EQUIDAD DE GÉNERO 2025
94Norte y Energía estará en Exponor 2026, encuentranos en el Stand n° 994en el Pabellón de Energía.Mes de laMUJERVisibiliza el liderazgofemenino de tu organizaciónPUBLIREPORTAJE ENTREVISTA O COLUMNAPublicada en:• WEB• RRSS• REVISTA DIGITAL• MAILING (mas de 2.000 contactos de la industria) • ALCANCE REGIONAL -NACIONAL-INTERNACIONAL MEDIOESPECIALIZADODE LA ZONA NORTEPublica en el medio de energías renovables y minería sustentableEDICIÓNESPECIAL2026RESERVA TU ESPACIO EN: [email protected] o al +569 4018 2014
95Prepárate para esta Exponor 2026 conAgencia Redes y posiciona tu marca empresa y marca personal.• Comunicación Estratégica• Preparación para Ruedas de Negocios • Gestión de prensa• Audiovisual• Marketingwww.norteyenergia.cl31 de Marzo 2025EDICIÓN ESPECIAL 2025Según Valdés, la participación de las mujeres en la minería ha ido en aumento a nivel global, impulsada por los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU y el cambio en los estándares mineros, que destacan la importancia de la diversidad en el crecimiento económico y social. “La diversidad aumenta la productividad y genera soluciones creativas. Incorporar mujeres en este espacio, tradicionalmente masculinizado, puede generar un desarrollo significativo en la industria”, señaló Valdés. Sin embargo, la industria aún enfrenta barreras estructurales y culturales que dificultan la equidad de género, especialmente en los niveles operativos.Desde la Escuela de Negocios Mineros (ENM) de la UCN, se han impulsado diversas iniciativas para fomentar la inclusión femenina, como descuentos para mujeres y socias de Woman in Mining (WIM) en programas www.norteyenergia.clEDICIÓN ESPECIAL 2025ENTREVISTA ESPECIAL MES DE LA MUJER: MARY VALDÉS Y EL CAMINO DE LA INCLUSIÓN FEMENINA EN LA MINERÍA En el marco del Mes de la Mujer, la conversación sobre la equidad de género en la minería cobra especial relevancia. La Dra. Mary Valdés, Directora Ejecutiva de la Escuela de Negocios Mineros de la Universidad Católica del Norte (UCN), comparte su visión sobre los avances y desafíos que enfrenta la industria en este aspecto.EQUIDAD DE GÉNERO
96Norte y Energía estará en Exponor 2026, encuentranos en el Stand n° 994en el Pabellón de Energía.www.norteyenergia.clde diplomados y magísteres, así como programas especializados en liderazgo femenino en colaboración con empresas mineras. Un ejemplo de ello es el programa desarrollado con Compañía Minera Antucoya, que ha capacitado a más de 120 mujeres de sus equipos en liderazgo, y ya va en su tercer año de ejecución. “Si bien las condiciones culturales y las instalaciones mineras son difíciles de transformar, podemos apoyar a que las mujeres se empoderen y se animen a asumir roles de liderazgo”, destacó la académica.A pesar de los avances, los desafíos persisten. La organización de los turnos mineros, la falta de infraestructura adecuada y la resistencia al cambio dentro de los equipos de trabajo son algunas de las principales barreras que dificultan la inserción y permanencia de mujeres en minería. “Las descripciones de cargo suelen estar masculinizadas, lo que desincentiva a muchas mujeres a postularse a ciertos roles. Sumado a eso, las mujeres que están en operaciones relatan que aún existen micromachismos y sesgos de género en los equipos. Cambiar estas dinámicas requiere educación, esfuerzos conjuntos y compromiso de las empresas”, comentó Valdés.En el ámbito académico y de formación técnica, se ha observado un creciente interés de las mujeres por carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), pero aún se requiere un mayor trabajo desde la educación escolar para cambiar la percepción sobre los roles de género en la minería. “No hay tantas restricciones de acceso, pero sí limitaciones sobre cómo las mujeres visualizan sus carreras. Es clave resaltar referentes femeninos en estos espacios”, indicó Valdés. La Escuela de Negocios Mineros de la UCN tiene en sus planes desarrollar programas específicos de mentoría y alta dirección femenina.Sobre la recepción de la industria minera a estos cambios, Valdés reconoce que aún hay resistencia, en parte debido a la percepción errónea de que las mujeres ingresan a la minería solo por cumplir cuotas. “He escuchado muchas veces que las mujeres están en la minería solo por cuota, y no por mérito. Pero la evidencia demuestra que cuando se fuerzan cambios mediante iniciativas de paridad, la cultura eventualmente se adapta y los beneficios se hacen evidentes”, explicó. Sin embargo, diversos estudios han demostrado que la diversidad en los equipos de trabajo mejora la productividad y fomenta la innovación. Las empresas que han asumido compromisos de paridad de género para el 2025 han impulsado cambios normativos y culturales que buscan reducir estas brechas.Como mensaje final para las mujeres que desean incursionar en la minería, Mary Valdés las invita a atreverse, a buscar espacios de colaboración y formación, y a aprovechar los programas de capacitación y liderazgo que ofrecen diversas instituciones. “Hay muchas opciones para quien salga a buscarlas. Lo importante es atreverse, acercarse a las instituciones y seguir informándose”, enfatizó. La UCN, a través de su Escuela de Negocios Mineros, mantiene sus puertas abiertas para apoyar la inclusión femenina en la industria minera y seguir promoviendo cambios que beneficien a toda la sociedad.
97Prepárate para esta Exponor 2026 conAgencia Redes y posiciona tu marca empresa y marca personal.• Comunicación Estratégica• Preparación para Ruedas de Negocios • Gestión de prensa• Audiovisual• Marketingwww.norteyenergia.cl31 de Marzo 2025EDICIÓN ESPECIAL 2025Entre los principales obstáculos, destaca la conciliación entre la vida laboral y personal, ya que el sistema de turnos dificulta la incorporación de mujeres, quienes aún asumen en mayor medida las labores de crianza y cuidado. ‘’Lamentablemente, el sistema de turnos no siempre es amigable con las labores de crianza, que mayoritariamente siguen siendo responsabilidad de las mujeres’’, explica Goldener. A esto se suma la persistencia de sesgos de género en la elección de carreras y la brecha salarial, que sigue afectando a las trabajadoras pese a desempeñar las mismas funciones que sus pares masculinos. ‘’Las mujeres siguen ganando menos por el mismo trabajo, y eso es algo que no podemos seguir permitiendo’’, enfatizó la Seremi.www.norteyenergia.clEDICIÓN ESPECIAL 2025ENTREVISTA ESPECIAL MES DE LA MUJER: HANNA GOLDENER; EN CONSTANTES DESAFIOS POR LA EQUIDAD DE GENERO EN ANTOFAGASTA En el Mes de la Mujer, la seremi de la Mujer y Equidad de Género de Antofagasta, Hanna Goldener, reflexionó sobre los principales desafíos que enfrentan las mujeres en la región, especialmente en sectores tradicionalmente masculinizados como la minería.EQUIDAD DE GÉNERO
98Norte y Energía estará en Exponor 2026, encuentranos en el Stand n° 994en el Pabellón de Energía.www.norteyenergia.clDesde su cartera, Goldener enfatiza que el Ministerio de la Mujer trabaja en conjunto con la industria para promover mayores oportunidades laborales para las mujeres. Iniciativas como el programa ‘’Mas Mujeres Científicas’’ entregan becas para incentivar la participación femenina en carreras STEM. ‘’Este tipo de programas permite que más mujeres accedan a áreas donde históricamente han estado subrepresentadas’’, comentó. Asimismo, destacó la discusión del proyecto de ley, ‘’Igual Pega, Igual Paga’’, que busca transparentar los sueldos para evitar la brecha salarial, y la ‘’Ley Karin’’, orientada a mejorar la seguridad laboral. ‘’También estamos impulsando la ley de más mujeres en directorios, porque necesitamos más mujeres en cargos de toma de decisiones’’, agregó.El sector privado juega un papel fundamental en este proceso. Goldener destacó que las empresas que incorporan la equidad de género en su cultura organizacional no solo mejoran sus ambientes laborales, sino que también contribuyen a la autonomía económica de las mujeres, un factor clave para salir de círculos de violencia. ‘’Muchas mujeres permaneces en relaciones violentas porque dependen económicamente de su agresor. Cuando una empresa les da un empleo digno y bien remunerado, les está dando una salida’’, señaló. Las barreras hacia la equidad de género siguen estando arraigadas en aspectos culturales y estereotipos que limitan las oportunidades de las mujeres en ciertos rubros. Sin embargo, cada vez más mujeres están rompiendo estos esquemas y ocupando espacios históricamente vedados para ellas. ‘’Yo he conocido mujeres que manejan camiones tolva, que son pioneras en áreas donde antes solo había hombres. Eso demuestra que, si se puede’’, agregó la Seremi. La educación, en este sentido, cumple un rol fundamental en la construcción de una sociedad más equitativa, eliminando sesgos desde la infancia y fomentando la participación de niñas en áreas como la ciencia y la tecnología. ‘’ Es clave que eduquemos sin estereotipos. Si le decimos a una niña que no es buena para las matemáticas, le estamos cerrando puertas desde pequeña’’, advirtió.Finalmente, en este Mes de la Mujer, la Seremi hace un llamado a no olvidar que los derechos actuales son derechos conquistados, resultado del esfuerzo de muchas mujeres que lucharon antes que nosotras. ‘’Estamos paradas sobre cimientos que construyeron mujeres que nos antecedieron, y no podemos permitirnos retroceder en derechos’’, afirmó. Además, agregó que, ‘’en Antofagasta existen oportunidades de desarrollo para las mujeres, y desde el Estado estamos comprometidos en seguir impulsándolas junto a la industria, la academia y los distintos sectores de la sociedad’’, concluyó.El trabajo por la equidad de género es una tarea colectiva, y solo a través de la colaboración entre el sector público, privado y la ciudadanía se podrá construir un futuro con más oportunidades para todas.
99Prepárate para esta Exponor 2026 conAgencia Redes y posiciona tu marca empresa y marca personal.• Comunicación Estratégica• Preparación para Ruedas de Negocios • Gestión de prensa• Audiovisual• Marketingwww.norteyenergia.cl1 de Abril 2025EDICIÓN ESPECIAL 2025Casada y madre, ha debido equilibrar su vida familiar con el crecimiento de su empresa y su labor dirigencial. Su historia es un reflejo de la perseverancia y la convicción de que el talento y la capacidad no tienen género. “Las mujeres siempre tenemos que demostrar que somos capaces”, señala Cristina sobre su experiencia en la industria.Su incursión en el mundo empresarial comenzó de manera modesta, con una fotocopiadora que adquirió para prestar servicios a una imprenta donde trabajaba. Con el tiempo, fue ampliando su negocio, incorporando nuevos equipos y diversificando sus servicios hacia la señalética vial e industrial. “Siempre soñé con ser mi propio jefe y tomar mis propias decisiones”, comenta sobre su motivación inicial. Su visión y determinación la llevaron a consolidar su empresa, alcanzando hitos como la certificación de su compañía y la firma de contratos con grandes empresas mineras, compitiendo con firmas de renombre nacional.www.norteyenergia.clEDICIÓN ESPECIAL 2025ENTREVISTA ESPECIAL MES DE LA MUJER: CRISTINA ARAYA; UNA DESTACADA E IMPARABLE REFERENTE DE LIDERAZGO EN LA INDUSTRIA REGIONALCristina Araya es una destacada empresaria y líder gremial en la Región de Antofagasta. Con más de 25 años de experiencia en sectores tradicionalmente masculinizados como la minería y la construcción, ha sabido abrirse camino con determinación y esfuerzo.EQUIDAD DE GÉNERO
100Norte y Energía estará en Exponor 2026, encuentranos en el Stand n° 994en el Pabellón de Energía.www.norteyenergia.clUno de los momentos más significativos en su trayectoria fue lograr la certificación de su empresa, un proceso que, en sus palabras, parecía imposible al inicio. “Era un desafío enorme, pero lo logramos. Nos certificamos siendo una empresa menor en comparación con nuestros competidores”, recuerda con orgullo. Este logro le permitió acceder a proyectos de mayor envergadura, estableciendo su compañía como una de las referentes en el rubro.El reconocimiento de su trayectoria la llevó a convertirse en la presidenta de la Cámara de Construcción de Calama, desde donde trabaja para impulsar el desarrollo del sector y fomentar la participación femenina en la industria. En 2023, fue reconocida como una de las 100 mujeres líderes de Chile, un hito que, si bien no esperaba, asumió con la responsabilidad de representar el esfuerzo y la resiliencia de las mujeres en la industria. “Fue una sorpresa, pero también una gran responsabilidad porque represento el trabajo y el empuje de muchas mujeres”, reflexiona.Además del reconocimiento de mujer referente de la región, Cristina, ha sido testigo de la lenta pero constante incorporación de mujeres en la construcción y la minería, aunque reconoce que aún existen grandes desafíos, especialmente en materia de corresponsabilidad familiar. En su visión, es clave que se generen condiciones que permitan a las mujeres compatibilizar su vida laboral con la personal, fomentando un cambio cultural que valore su aporte más allá de la fuerza de trabajo. “Las mujeres muchas veces deben elegir entre su trabajo y su familia, y eso es lo que hay que cambiar”, enfatiza. Su compromiso con la equidad de género la ha llevado a participar en diversas instancias donde busca generar conciencia sobre la importancia de la corresponsabilidad y el apoyo a las mujeres en la industria. Bajo su liderazgo, la Cámara de Construcción de Calama ha impulsado iniciativas para fortalecer la industria local y mejorar la competitividad de las empresas regionales. Ha promovido la creación de espacios de networking para emprendedores, además de gestiones para facilitar el acceso al financiamiento y la generación de alianzas estratégicas con el sector público y privado. “Es fundamental que las empresas locales tengan mayores oportunidades y puedan competir en igualdad de condiciones”, afirma. En este sentido, ha trabajado activamente en la implementación de estrategias que permitan a los empresarios locales acceder a mejores condiciones crediticias y contratos con grandes empresas.Como líder gremial, enfrenta el desafío de reactivar la industria de la construcción, afectada por problemas de financiamiento y acceso al crédito. En este contexto, ha trabajado con el gobierno y la banca en la implementación de medidas que permitan dinamizar el sector. Asimismo, apuesta por la digitalización y la innovación como herramientas clave para mejorar la competitividad de las empresas locales. “La tecnología ha cambiado la forma en que trabajamos y debemos aprovecharla para ser más eficientes y sostenibles”, destaca Cristina. Su empresa ha incorporado herramientas digitales, destacando en la tecnología e innovación con aplicaciones (APP) que permiten ir a la vanguardia, reduciendo costos y tiempos de producción.Alfredo Echavarría, presidente nacional de la Cámara Chilena de la Construcción, destacó: “Desde su fundación, la CChC ha tenido como propósito mejorar la calidad de vida de las personas, un compromiso que ha mantenido a lo largo de su historia y en cada una de sus cámaras regionales en el país. La incorporación de mujeres en la industria de la construcción, tanto en obras como en la alta dirección y en el ámbito gremial, es parte fundamental de este propósito. El liderazgo femenino en el sector ha enriquecido la visión estratégica, impulsado la productividad y fortalecido la gestión de los equipos. Cristina Araya, presidenta de la Cámara Regional de Calama, es un claro ejemplo de este compromiso. Es, sobre todo, una mujer que se encarga de ‘’hacer que las cosas pasen’’. Un ejemplo de ello es su impulso, en conjunto con la Congregación Salesiana, para la llegada del colegio Don Bosco a Calama, brindando oportunidades a jóvenes que optan por carreras técnicas en una zona donde la formación es clave para el desarrollo económico. Como consejera de la CChC y ahora presidenta de la Cámara de la ciudad, sin duda continuará aportando al desarrollo, eficiencia y competitividad de las