คู่มือบริหารกลุ่มภารกิจด้านการพยาบาล-65

89

พทุ ธชินราช พิษณุโลก เป็นเวลาต้งั แต่ 3 วนั ขนึ้ ไปใหน้ ำสำเนาใบรับรองแพทย์ บัตรประจำตัวเจ้าหนา้ ท่ี เพ่ือ

รับเงนิ สวสั ดิการของกล่มุ ภารกจิ ดา้ นการพยาบาลจำนวนเงิน 300 บาท (ปลี ะ 1 คร้งั )

4. หวั หนา้ หอผูป้ ว่ ยแจ้งบคุ ลากรทางการพยาบาลในหนว่ ยงานท่ปี ่วยและ Admit ในโรงพยาบาล

พุทธชนิ ราช พิษณโุ ลก เป็นเวลา ต้งั แต่ 2 วนั ข้ึนไปให้นำสำเนาใบรับรองแพทย์ บตั รประจำตวั เจ้าหนา้ ท่ีเพ่ือ

รับเงนิ สวสั ดิการของโรงพยาบาลพยาบาลจำนวนเงนิ 500 บาท (ปลี ะ 2 คร้ัง)

ระเบียบการใช้เงินสวสั ดกิ ารของกลมุ่ ภารกิจด้านการพยาบาล

1. การเย่ยี มบุคลากรทางการพยาบาลทุกระดับท่เี จ็บป่วย มอบเงนิ เยี่ยม เป็นเงนิ จำนวน 300 บาท

ปีละ 1 ครั้ง (นับเดือนมกราคม-ธันวาคมของปี) โดยมีเงื่อนไขเฉพาะบุคลากรทางการพยาบาลท่ีป่วยและ Admit

ในโรงพยาบาลพทุ ธชินราช พษิ ณโุ ลก เท่าน้ัน และตอ้ ง admit เป็นเวลาต้ังแต่ 3 วนั ขึ้นไป

2. งานศพ กลุม่ ภารกิจดา้ นการพยาบาลจะเปน็ เจา้ ภาพ เฉพาะบุคลากรทางการพยาบาล/ญาติ

สายตรง ได้แก่ บดิ า, มารดา ,สามี, ภรรยา และบุตรของบคุ ลากรทางการพยาบาล

3. รว่ มเปน็ เจา้ ภาพสวดอภธิ รรมศพ งานละ 2,000 บาท ( กรณีบุคลากรทางการพยาบาลเสยี ชีวติ

ถา้ อายกุ ารทำงาน > 25 ปี จา่ ย 2,500 บาท)

4. ประธานดา้ นสวัสดิการจะเป็นผ้เู บิกเงินสวัสดิการของโรงพยาบาล จำนวน 2,000 บาท/ราย กับ

เงนิ สวัสดิการของกลุ่มภารกจิ ดา้ นการพยาบาลจำนวน 2,000 บาท/ราย ใหผ้ ู้ทำหน้าทเ่ี ป็นตัวแทนของ

กลุม่ ภารกิจด้านการพยาบาล นำไปมอบใหเ้ จ้าภาพท่ีงานศพ

5. แจง้ ให้เจ้าภาพงานศพ ส่งสำเนา ใบมรณะบัตร ทะเบียนบ้าน และบตั รประจำตวั เจา้ หน้าที่ อยา่ ง

ละ 2 ชดุ ท่ีกล่มุ ภารกิจด้านการพยาบาล

6. ในกรณีท่ีผู้เสยี ชวี ติ เป็น บดิ า มารดา ของบคุ ลากรทางการพยาบาลที่มีบตุ รปฏิบตั งิ านใน

โรงพยาบาลพทุ ธชินราช พษิ ณโุ ลก มากกว่า 1 คน จะจ่ายเงินสวสั ดิการใหเ้ พียง 1 คนเท่านั้น

7. ในกรณีงานศพท่ีจัดพธิ ที ตี่ ่างจังหวดั ถ้าไมส่ ะดวกในการนำหรีดไปรว่ มงาน ใหบ้ ุคลากรทางการ

พยาบาลดำเนนิ การจัดซอื้ พวงหรดี ของโรงพยาบาลไดเ้ องโดยราคาไมเ่ กิน 500 บาท แลว้ นำใบเสรจ็ มาเบิก

เงินทีง่ านการเงนิ ของ โรงพยาบาลในภายหลงั

8. การยา้ ย / ลาออก / เกษยี ณอายุราชการ พยาบาลวชิ าชีพ พยาบาลเทคนิค ผู้ชว่ ยพยาบาล

พนกั งานผูช้ ่วยเหลือคนไข้ พนกั งานบริการ และ พนักงานประจำตกึ มารายละเอยี ด ดังตาราง

ตารางสรปุ เกณฑก์ ารจ่ายเงิน 1 %

ลำดับที่ รายการ จำนวนเงิน หมายเหตุ

1 ปว่ ย admit ตั้งแต่ 3 วันข้นึ ไป 300.00 1คร้ัง/ปี

จนท.เสยี ชวี ิต (อายุงาน > 25 ป)ี 2,500.00

2 จนท.เสียชวี ิต (อายงุ าน < 25 ปี) 2,000.00

90

ญาตสิ ายตรง.เสยี ชวี ิต 2,000.00 มบี ตุ รเปน็ จนท .หลายคนใหจ้ า่ ยเพยี ง 1 คน
การยา้ ย/ ลาออก/เกษียณ RN/TN
6-10 ปี 500.00 PN (นบั ตงั้ แตเ่ ป็นPN) NA/คนงาน
>10-15 ปี 1,000.00
>15-20 ปี 1,500.00 400.00 300.00
>20-25 ปี 2,000.00
>25-30 ปี 2,500.00 500.00 400.00
3 เกษยี ณหรอื อายุงาน > 30 ปี 3,500.00
700.00 500.00

1,000.00 800.00

1,200.00 1,000.00

2,500.00 2,000.00

9. ประธานสวัสดิการจะสรุปรายรับรายจ่ายพร้อมชี้แจงรายละเอียดการใช้เงินต่อคณะกรรมการบริหาร
กลมุ่ ภารกจิ ดา้ นการพยาบาลทกุ 6 เดือนหรือตามวาระการประชุมที่กำหนดให้รายงาน

91

ระเบียบการเขา้ พักอาศัยในบา้ นพัก หอพกั และ การสมัครสมาชกิ สหกรณ์โรงพยาบาล
1. ระเบยี บการขอเข้าพักอาศยั ในบ้านพกั /หอพัก โรงพยาบาลพุทธชินราช พิษณโุ ลก พ.ศ. 2561

เน่ืองจากบ้านพักสำหรับเจ้าหน้าท่ีของโรงพยาบาลพุทธชินราช พิษณุโลก มีจำนวนจำกัด จึงทำให้ไม่
เพียงพอสำหรับเจ้าหน้าท่ีของโรงพยาบาลทุกคนได้เข้าพักอาศัย ดังนั้น เพื่อให้การเข้าพักอาศัยในบ้านพักของ
โรงพยาบาล ดำเนินไปด้วยความเรียบร้อย และเพ่ือแก้ปัญหาในการจัดเจ้าหน้าท่ีเข้าพักอาศัยในบ้านพักของ
โรงพยาบาล จงึ กำหนดระเบียบการเขา้ พกั อาศัยสำหรบั เจา้ หน้าที่ของโรงพยาบาล ไว้ดงั ตอ่ น้ี

ขอ้ 1 ระเบียบโรงพยาบาลพทุ ธชินราช พิษณโุ ลก ว่าด้วยการเข้าพักอาศยั ในบา้ นพกั ของโรงพยาบาล พ.ศ. 2561
ข้อ 2 ระเบียบน้ีใชบ้ งั คบั ตง้ั แต่บดั น้เี ปน็ ต้นไป
ข้อ 3 บรรดาระเบยี บข้อบงั คับหรอื คำส่ังอนื่ ใด ทีม่ ีกำหนดไวแ้ ล้วในระเบยี บน้ี หรอื ขดั แย้งกบั ระเบียบน้ี
ใหใ้ ชร้ ะเบยี บนแี้ ทน
ขอ้ 4 ในระเบียบน้ี
4.1 “บ้านพัก” ให้หมายรวมถึงแฟลต เรือนแถว บ้านเดี่ยว หรือสถานท่ีอ่ืนใด ท่ีจัดให้เป็นท่ีพักของ
เจ้าหนา้ ทโ่ี รงพยาบาล
4.2 “โรงพยาบาล” หมายความวา่ โรงพยาบาลพุทธชนิ ราช พิษณุโลก
4.3 “คณะกรรมการ” หมายความว่า คณะกรรมการบ้านพักโรงพยาบาลพุทธชินราช พิษณุโลก
ทีผ่ ู้อำนวยการแตง่ ตั้ง
4.4 “เจ้าหน้าที่” หมายความว่า ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ ลูกจ้างชั่วคราว และพนักงานราชการ
ทป่ี ฏบิ ตั ิงานในโรงพยาบาล
ขอ้ 5 ให้มีคณะกรรมการบ้านพักโรงพยาบาล ประกอบด้วยบคุ คลท่ีผู้อำนวยการโรงพยาบาลเป็นประธาน
และแต่งตั้งอนุกรรมการ มีจำนวนไมน่ ้อยกวา่ 5 คน แต่ไม่เกิน 15 คน ให้คณะอนุกรรมการ เลือกอนุกรรมการเป็น
ประธานกรรมการคนหน่ึง และเปน็ เลขานกุ ารอกี คนหนึ่ง
ข้อ 6 ให้คณะอนุกรรมการมีวาระคราวละ 2 ปี ท่ีพ้นตำแหน่งอาจได้รับการแต่งต้ังอีกได้ตามความ
เหมาะสม
ขอ้ 7 ให้คณะอนุกรรมการมอี ำนาจและหน้าท่ี ดังต่อไปนี้

7.1 พิจารณาและเสนอความเห็นแก่ผอู้ ำนวยการโรงพยาบาล ในกรณีดังต่อไปน้ี
7.1.1 คำร้องขอเขา้ พกั อาศยั
7.1.2 การเพิกถอนสิทธิ ผเู้ ข้าพักอาศัยท่ีปฏบิ ตั ผิ ดิ ระเบยี บนี้
7.1.3 หลักเกณฑเ์ งื่อนไข และวิธกี ารในการยื่นคำขอเขา้ พักอาศยั ในบ้านพักของ

โรงพยาบาล การเพกิ ถอนสทิ ธขิ องผูพ้ ักอาศัย การเข้าพักอาศัย และการใช้บา้ นพักของโรงพยาบาล
7.2 ควบคมุ การใชบ้ า้ นพกั อาศัยของผพู้ ักอาศัยใหเ้ ปน็ ไปตามระเบยี บน้ี หรือตามหลกั เกณฑ์

92

ทอ่ี อกตามระเบียบนี้
7.3 ตรวจตราสภาพบา้ นพกั ให้เปน็ ไปตามระเบยี บนี้ และรายงานผ้อู ำนวยการโรงพยาบาล

ทราบทุกปี
7.4 หนา้ ทีอ่ ื่นทผ่ี ู้อำนวยการโรงพยาบาล มอบหมาย

ข้อ 8 ห้ามมิให้ผู้หน่ึงผู้ใดเข้าพักอาศัยในบ้านพักของโรงพยาบาล เว้นแต่ได้รับอนุญาตจากผู้อำนวยการ
โรงพยาบาล และคณะอนุกรรมการบา้ นพกั ที่ได้พิจารณาใหเ้ ขา้ พกั แลว้

ความในวรรคแรกมิให้ใช้บังคับการเข้าพักอาศัยของผู้อำนวยการโรงพยาบาล การขออนุญาตให้ย่ืนคำขอ
ตามแบบ
ท้ายระเบยี บนต้ี อ่ ประธานอนุกรรมการบา้ นพักโรงพยาบาล

ข้อ 9 เมื่อได้รับคำขอเข้าพักอาศัยในบ้านพักโรงพยาบาล ให้เลขานุการของคณะอนุกรรมการบ้านพัก
โรงพยาบาล รวบรวมเสนอต่อคณะอนุกรรมการในคราวประชุมทุกคร้ังเพื่อพิจารณาต่อไป

ข้อ 10 ผู้อำนวยการโรงพยาบาลจะอนุญาต ให้ผู้ขอเข้าพักอาศัยในบ้านพักโรงพยาบาล ได้แก่ บุคคล
ต่อไปน้ี

10.1 รองผอู้ ำนวยการโรงพยาบาลฝา่ ยการแพทย์
10.2 รองผู้อำนวยการโรงพยาบาลฝา่ ยบริหาร
10.3 รองผอู้ ำนวยการโรงพยาบาลฝ่ายการพยาบาล
10.4 หัวหนา้ ฝ่ายตา่ งๆ ในโรงพยาบาล
10.5 แพทยป์ ระจำกลมุ่ งานต่างๆ
10.6 เจ้าหน้าทอ่ี นื่ ๆ ของโรงพยาบาล
10.7 นักศึกษาสาขาต่างๆ เจ้าหน้าท่ีสาธารณสุข และเจ้าหน้าที่อื่นๆ ที่ได้รับคำสั่งให้มารับ
การศึกษา อบรม และดงู านชัว่ คราวท่ีโรงพยาบาล
10.8 บคุ ลากรท่ผี ู้อำนวยการโรงพยาบาลเห็นสมควร
การพิจารณาอนุญาต ให้พิจารณาตามหลักเกณฑ์บ้านพกั ซ่ึงคณะอนุกรรมการจะเป็นผู้กำหนด โดยให้ถือ
ลำดับความสำคัญในการปฏิบัติหน้าที่ ตามลักษณะความรับผิดชอบ และความจำเป็นของทางราชการเป็นหลัก
หรอื แนวทางการพจิ ารณา
ขอ้ 11 การจดั บคุ คลเขา้ พักอาศยั ให้ดำเนนิ การดังต่อไปนี้
11.1 บ้านพกั /แฟลตแพทย์ ใหแ้ พทย์ ทันตแพทย์ และเภสชั กรอยู่อาศยั
11.2 บ้านพกั /แฟลตพยาบาล ใหพ้ ยาบาล วสิ ัญญีพยาบาลอยู่อาศยั
11.3 บา้ นพกั เจา้ หนา้ ทอี่ ื่นๆ ให้เจ้าหนา้ ท่ีอ่ืนๆ อย่อู าศัย

93

11.4 บ้านพกั อ่ืนใดนอกเหนือจากที่กลา่ วมาใน ข้อ 11.1 , ข้อ 11.2 , ข้อ 11.3 ข้างต้น ให้จัดให้
เจ้าหนา้ ท่ี ทไี่ ด้รับอนญุ าตใหเ้ ข้าพกั อาศยั ตามความจำเปน็ และเหมาะสม

การจัดบุคคลเข้าพักอาศัยตามวรรคแรก ผู้อำนวยการโรงพยาบาล เปลี่ยนแปลงได้ตามความจำเป็นและ
เหมาะสมในการเข้าพักอาศัยในบ้านพัก ให้เข้าพักอาศัยรวมท้ังผู้เข้าพักอาศัยได้จำนวนตามที่ผู้อำนวยการ
โรงพยาบาล เหน็ ตามความจำเป็นและเหมาะสม

ข้อ 12 ในการเข้าพักอาศยั นี้ ให้ผูเ้ ข้าพกั อาศยั มีหนา้ ที่ และความรับผิดชอบดงั ต่อไปนี้
12.1 ผูเ้ ขา้ พักอาศัยจะต้องตรวจของใช้ประจำบ้านพกั (ถ้ามี) ให้เป็นท่ีเรียบรอ้ ยก่อนเข้าพักอาศัย
หากภายหลังเกดิ ชำรดุ เสยี หายผู้พักอาศยั จะตอ้ งซ่อมแซม หรอื ชดใชค้ ่าเสียหายนั้นๆ
12.2 ผู้เข้าพกั อาศัยจะต้องจัดหาอุปกรณ์ และครภุ ณั ฑ์ประจำบ้าน เช่นตู้ โต๊ะ เตียง ฯลฯ มาเอง
12.3 ผู้เข้าพักอาศัย จะต้องรบั ผิดชอบดูแลรักษาบ้านพักทั้งภายใน และภายนอกรวมทั้งบริเวณ

รอบๆ บา้ นพักให้สะอาดสวยงามอย่เู สมอ
12.4 ผู้เข้าพักอาศัยจะต้องไม่ต่อเติม หรือดัดแปลงส่วนใดส่วนหน่ึงของบ้านพักโดยพละการ

จะต้องขออนุมัติ ผ่านคณะอนุกรรมการบ้านพัก ก่อนนำเสนอผู้อำนวยการโรงพยาบาลเป็นลายลักษณ์อักษร ส่วน
ใดท่ตี ่อเติมแล้วใหถ้ อื เป็นสมบัตขิ องโรงพยาบาลห้ามร้ือถอนโดยเด็ดขาด

12.5 ก่อนเข้าพักอาศัย หากต้องการซ่อมแซมบ้านพกั โรงพยาบาลตอ้ งซ่อมแซมให้มีสภาพดีและ
อยู่อาศัยได้โดยปลอดภัยตามแบบแปลนที่คณะกรรมการเห็นชอบ ผู้ เข้าพักอาศัย หากต้องการปรับปรุง
เปลย่ี นแปลง หรอื ต่อเติม เจ้าของบ้านตอ้ งรับผิดชอบคา่ ใช้จ่าย ร้อยละ 70 ของค่าใชจ้ ่ายเฉพาะในส่วนของการต่อ
เติมทั้งหมดโดยมขี ้นั ตอน ดงั น้ี

12.5.1 กรณีผู้พักอาศัยขอซ่อมแซมบ้านพัก ให้เจ้าของบ้านพักจัดทำบันทึกขออนุมัติ
ซอ่ มแซมพร้อมทั้งบอกรายละเอียดต่างๆ ที่จะซอ่ มแซมอย่างละเอียด และสง่ บันทึกขออนุมัติซ่อมแซม(ใช้ใบสีสี) ที่
เจ้าหน้าที่งานเคหะบริการ กลุ่มภารกิจด้านอำนวยการ หากรายการที่จะซ่อมมีค่าใช้จ่ายสูง ต้องใช้ช่างนอก
โรงพยาบาล ต้องจัดทำบนั ทึกเสนอถงึ ผู้อำนวยการโรงพยาบาล

12.5.2 เม่ือเจ้าหน้าท่ีงานเคหะบริการ ได้รับบันทึกขออนุมัติซ่อมแซมบ้านพักแล้วส่ง
บันทึกไปให้งานซ่อมทั่วไป เพื่อตรวจสอบพิจารณาและพิจารณารายละเอียดที่จะซ่อมแซมว่าเห็นสมควรที่จะ
ซอ่ มแซมหรอื ต่อเตมิ หรือไม่ พร้อมทั้งประเมินราคาเสนอประธานกรรมการบ้านพัก หรือผู้อำนวยการ โรงพยาบาล
หรือผู้รกั ษาการแทน พจิ ารณาอนมุ ัติก่อนจงึ จะมอบให้งานซอ่ มทวั่ ไป หรืองานพัสดุท่ัวไปดำเนนิ การ

12.5.3 ในกรณีเข้าพักแล้วหากมีสิ่งของชำรุดต้องการซ่อมแซม เช่น ก๊อกน้ำ ฝักบัว
หลอดไฟฟ้า ผู้เข้าพักอาศัยต้องจัดหาอุปกรณ์เอง และส่งใบ ซ่อมแซมที่งานซ่อมทั่วไป แล้วจะจัดส่งช่างมา
ดำเนินการซ่อมใหต้ ่อไป

94

12.5.4 กรณีขอติดต้ังแผงโทรทัศน์รวม สัญญาณจานดาวเทียม แอร์ ให้หัวหน้าหอพัก
เปน็ ผู้ทำบันทึกเสนอขออนมุ ตั ติ ดิ ตงั้ สง่ เจา้ หนา้ ทีง่ านเคหะ บริการ เพ่ือส่งงานพัสดุทั่วไป เพื่อให้ช่างของ
โรงพยาบาล หรือผู้รับเหมาตรวจสอบพร้อมทั้งประเมินราคาเพื่อนำเสนอผู้อำนวยการโรงพยาบาลหรือประธาน
อนุกรรมการบ้านพัก พิจารณาอนุมัติก่อนจึงจะติดต้ังได้ส่วนของที่จะซ่อมแซมต้องเป้นของที่อยู่คู่กับห้องพัก เช่น
บานประต,ู อ่างลา้ งหนา้ และชกั โครกเปน็ ต้น ทางโรงพยาบาลจะดำเนนิ การ ซอ่ มแซมให้

12.6 ผู้เขา้ พักอาศยั จะต้องดูแลใหบ้ ุคคลท่ีอาศัยในบ้านพักปฏิบัติตามกฎ ระเบยี บข้อบงั คับที่วาง
ไว้ และจะตอ้ งรบั ผดิ ชอบในความผดิ ที่ผู้อาศยั กระทำ

12.7 ผู้เข้าพักอาศัยจะต้องไม่นำบุคคลอื่นมาพักไม่ว่าจะพักเป็นคร้ังคราวหรือพักประจำ เว้นแต่
ได้รบั อนญุ าตจากผอู้ ำนวยการโรงพยาบาล

12.8 ผู้พกั อาศัยหอพักโสด ต้องไม่นำพาเพื่อนต่างเพศมาพกั อาศัยในห้องพัก หากพบว่านำเพ่ือน
ต่างเพศมาพักอาศัยจะถูกบทลงโทษในข้อ ๑๓

12.9 ผู้เข้าพักอาศัยจะต้องไม่กระทำใดๆ ซึ่งอาจจะนำความเส่ือมเสียมาสู่หมู่คณะหรือก่อให้เกิด
การแตกความสามคั คี

12.10 ผู้เข้าพักอาศัยจะต้องไม่เล่นการพนัน หรือกระทำการใดๆ อันขัดต่อกฎหมายบ้านพกั หรือ
บริเวณโรงพยาบาล

12.11 ผู้เข้าพักอาศัยจะต้องไม่นำส่ิงผิดกฎหมายมาไว้ในบ้านพัก และในบริเวณโรงพยาบาลโดย
เด็ดขาด

12.12 ผู้เข้าพักอาศัยต้องไม่กระทำใดๆ ท่ีเป็นการรบกวน สร้างความรำคาญหรือก่อให้เกิด
อันตรายแก่ผอู้ น่ื

12.13 ผูเ้ ข้าพักอาศัยจะต้องไม่นำสตั ว์มาเลีย้ งภายในที่พกั โดยเดด็ ขาด
12.14 ผู้เข้าพักอาศัยจะต้องไม่ปลูกต้นไม้ยืนต้น เว้นแต่จะได้รับอนุญาตจากผู้อำนวยการ
โรงพยาบาล
12.15 ในการใชไ้ ฟฟ้าและน้ำประปา ให้ผเู้ ข้าพักอาศัยใช้เท่าท่ีสิทธ์ิได้รบั และจะต้องชว่ ยประหยัด
การใช้ไฟฟ้า น้ำประปา โดยใช้เท่าที่จำเปน็ หากใชเ้ กินสทิ ธิ์ ให้ผู้เข้าพักอาศัยเป็นผูร้ ับผิดชอบจ่ายค่าไฟฟ้า และค่า
นำ้ ประปาในสว่ นทเ่ี กนิ นัน้ (ตามหลักเกณฑ์แนบท้ายนี้)
12.16 เมื่อได้รับอนุญาตให้เข้าพักในบ้านพักได้แล้ว ห้าม ย้ายบ้านพักโดยไม่ได้รับอนุญาต
เดด็ ขาด หากฝา่ ฝืนจะถกู ตดั สทิ ธ์ิ และใหอ้ อกจากบา้ นพักทันที
12.17 ผู้เข้าพักอาศัยที่เข้าพัก โดยไม่ได้รับอนุมัติจากผู้อำนวยการโรงพยาบาล หรือ
คณะอนุกรรมการบา้ นพักจะถูกให้ออกจากบ้านพักทันที

95

12.18 กรณีผู้พักอาศัยมีความประสงค์จะย้ายทะเบียนบ้านเข้าทะเบียนในบ้านพักของ

โรงพยาบาล จะต้องได้รับอนุญาตจากผู้อำนวยการโรงพยาบาลก่อน จึงย้ายทะเบียนบ้านได้โดยผู้ติดตามที่จะย้าย

บ้านมาดว้ ย จะตอ้ งเปน็ บิดามารดา สามี ภรรยา และ บตุ ร เท่าน้นั

12.19 ผู้เข้าพักอาศัยต้องจ่ายมัดจำกุญแจห้องพัก เป็นเงิน 500 บาท และจะจ่ายคืนเมื่อส่งคืน

ห้องพักพรอ้ มกญุ แจ

12.20 หากมีการสง่ ต่อหอ้ งพักกนั เอง ผู้ท่ีเขา้ พักโดยมไิ ดร้ ับอนญุ าตจากคณะอนุกรรมการบา้ นพัก

จะถูกให้ออกและริบเงินมัดจำ ทันทที ่ีคณะอนุกรรมการตรวจพบ

ข้อ 13 ผู้เข้าพักอาศัยท่ีฝ่าฝืนระเบียบตามข้อ 12 คณะอนุกรรมการจะพิจารณาในกรณีที่ความผิดไม่
ร้ายแรงให้ว่ากล่าวตักเตือน 1 ครั้ง และให้เวลาปรับปรุงแก้ไขภายใน 7 วัน ถ้าไม่ปฏิบัติตามจะเพิกถอนสิทธิ์การ
เข้าอยู่หอพักทันที และจะต้องถูกดำเนินการทางวินยั และหรือตามกฎหมายดว้ ยแลว้ แต่กรณี หากผิดระเบียบตาม
ข้อ12.8 จะถูกพจิ ารณาเพกิ ถอนสทิ ธกิ์ ารอยู่หอพักทันที

ข้อ 14 ในการสง่ คนื บา้ นพักใหผ้ เู้ ขา้ พกั อาศยั ปฏบิ ตั ดิ ังนี้
14.1 ผู้เข้าพักอาศัยท่ีอยู่ ย้ายหรือออกจากบ้านพักไม่ว่ากรณีใดๆ ต้องยืนเรื่องราวขอส่งคืน

บ้านพัก ตามแบบท่ี คณะกรรมการกำหนด เพ่ือให้เจ้าหน้าท่ีท่ีเก่ียวข้องได้ตรวจรับสถานที่พักหรือสิ่งของ หาก
ชำรุดเสยี หายโดยมใิ ช่เกดิ จากการเสื่อมสภาพแลว้ ผเู้ ขา้ พักอาศัยจะต้องชดใชค้ ่าซ่อมแซมตามความเป็นจรงิ

14.2 ผู้เข้าพักอาศัยท่ีถูกส่ังเพิกถอนสิทธิการใช้บ้านพักด้วยเหตุใดก็ตามจะต้องส่งมอบ
บา้ นพกั คนื ภายใน15 วนั หลังจากได้รบั แจง้ เป็นลายลกั ษณ์อักษรจากผู้อำนวยการโรงพยาบาล

14.3 ผู้ท่ีเข้าพักอาศัยที่เกษียณอายุราชการ หรือลาออก/ย้าย/โอน จะอยู่บ้านพักได้อีกไม่
เกนิ 60 วัน

ข้อ 15 หอพักแต่ละหอให้มีหัวหน้าหอ 1 คน โดยคัดเลือกมาจากสมาชิกหอพักมีวาระ 2 ปี ซึ่งมีหน้าที่
คอยสอดส่องดูแลให้ผู้เข้าพักอาศัยปฏิบัติตามกฎระเบียบโรงพยาบาล และผู้ท่ีเป็นหัวหน้าหอพักจะได้รับการ
ลดหย่อนคา่ น้ำประปา ไฟฟ้า ตามหลกั เกณฑข์ องคณะกรรมการบ้านพัก

ข้อ 16 ผู้ท่ีได้รับอนุมัติให้เข้าพักอาศัยในบ้านพักก่อนท่ีระเบียบนี้จะใช้บังคับให้มีสิทธิพักอาศัยอยู่ต่อไป
โดยไม่ต้องขออนุญาต แต่ต้องปฏิบัติตามระเบียบนี้ในส่วนที่ว่าด้วยหน้าที่และความรับผิดชอบของผู้พักอาศัยและ
การสง่ คืนบ้านพกั

ขอ้ 17 กรณที มี่ ีปัญหาเกีย่ วกับการปฏบิ ตั ติ ามระเบยี บน้ี ให้ผ้อู ำนวยการโรงพยาบาล เป็นผูว้ ินจิ ฉัยช้ขี าด
ขอ้ 18 ให้ผอู้ ำนวยการโรงพยาบาลรกั ษาการตามระเบยี บนี้

96

2. การสมคั รเป็นสมาชิกสหกรณ์ออมทรัพย์
ดำเนินการโดยคณะกรรมการที่สมาชิกเลือกต้ังตามวาระ ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ

พนักงานกระทรวง ลูกจ้างชั่วคราว สามารถสมัครเป็นสมาชิกสหกรณ์ออมทรัพย์ โดยสหกรณ์หักเงนิ ฝากเป็นราย
เดอื น
สิทธขิ องสมาชิก

มีสทิ ธิฝากเงนิ สะสมทรพั ย์
สามารถกู้เงนิ ในวงเงนิ ท่สี หกรณ์วางหลักเกณฑ์
สามารถกู้เงนิ ฉุกเฉินได้
ได้รับดอกเบี้ยเงนิ ฝากทกุ ปี
ไดร้ ับสิทธิตา่ ง ๆ ตามระเบียบท่สี หกรณว์ างไว้
สถานท่ตี งั้ : ตกึ อำนวยการ ชนั้ ๒

97

แบบฟอร์มใบคำร้องขอเขา้ บ้านพกั ของโรงพยาบาล

เขยี นท่ี โรงพยาบาลพุทธชินราช พิษณุโลก .

วนั ท่ี.........เดอื น............................พ.ศ...................

ขา้ พเจา้ ............................................................................................................................

รับราชการ ข้าราชการ ระดบั ....................................... ลกู จ้างประจำ

พนักงานราชการ พกส. อื่นๆ................................................

อัตราเงนิ เดอื น ๆ ละ ............................................ บาท บ้านเลขท.่ี ................ หมู่ ......... ตำบล................................

อำเภอ................................. จงั หวดั .......................................... ภมู ิลำเนา..................................................................

เบอร์หน่วยงาน................................... มือถือ .....................................................ของแสดงความจำนงตอ่ คณะกรรมการบา้ นพักเพ่อื

ขอเขา้ พักอาศยั ในอาคารบ้านพกั ( ) โสด ( ) ครอบครวั ของโรงพยาบาลพทุ ธชินราช พษิ ณุโลก ดังน้ี

ขา้ พเจา้ ปฏบิ ตั ริ าชการในตำแหน่ง.......................................................หนว่ ยงาน.................................................

ได้ปฏบิ ตั ิราชการในโรงพยาบาลพทุ ธชินราช พษิ ณโุ ลก ตง้ั แต่วนั ที.่ .........................................

1. ข้าพเจา้ ขอเรียนเหตุผลและความจำเปน็ ในการขอเขา้ พกั เพ่อื ประกอบการพจิ ารณา ดังน้ี

1.1 .........................................................................................................................................

1.2 .........................................................................................................................................

2. ข้าพเจา้ มีบคุ คลในครอบครัวที่จะมาพกั อาศัยด้วย

2.1 .........................................................................เกีย่ วข้องเป็น...........................................

2.2 .........................................................................เกยี่ วข้องเปน็ ...........................................

3. ข้าพเจา้ ขอรับรองวา่ เมื่อไดบ้ า้ นพกั แลว้

3.1 ข้าพเจา้ จะรบั ผิดชอบดแู ลบา้ นพักให้อยู่ในสภาพดอี ยเู่ สมอและขอรบั ผดิ ชอบในความเสยี หายอนั

เกดิ แกก่ ารกระทำของขา้ พเจา้ หรอื บรวิ าร

3.2 ข้าพเจ้าจะไม่ทำการตอ่ เติมอาคารให้ผิดจากสภาพเดิมโดยพลการ

3.3 ข้าพเจา้ จะเป็นผู้รบั ผิดชอบ ดแู ลบคุ คลท่ีเข้าพกั อาศยั มิใหป้ ระพฤตผิ ดิ ระเบยี บ

3.4 ข้าพเจา้ จะปฏิบัตติ ามระเบยี บการเข้าพักอาศัยของโรงพยาบาลและจะปฏบิ ัตติ ามกฎข้อบังคบั และ

คำส่งั อันเกี่ยวแก่การเขา้ พกั อาศัยของโรงพยาบาลและจะปฏิบัตติ ามกฎข้อบงั คับและคำสงั่ อันเกย่ี วแก่การพกั อาศยั โดยเครง่ ครดั

3.5 ขา้ พเจา้ จะขนยา้ ยครอบครวั ออกจากอาคารภายใน 15 วัน เม่ือขา้ พเจ้าได้รับการแตง่ ตง้ั ยา้ ยไปรบั

ราชการท่ีอนื่ หรือออกจากราชการ หรอื ผู้อำนวยการโรงพยาบาลส่งั ให้ข้าพเจา้ ออกจากอาคารไม่วา่ กรณใี ด ๆ

3.6 ข้าพเจ้าจะเข้าพกั อาศัยภายใน 10 วัน นบั ตงั้ แตว่ ันทไ่ี ดร้ บั อนุญาต ถ้าขา้ พเจา้ ไม่เขา้ พักอาศัยถือวา่

ข้าพเจ้าสละสทิ ธิ์

3.7 ขา้ พเจา้ จะไมย่ ินยอมให้ผู้หนึ่งผูใ้ ดใชส้ ิทธิ์เขา้ พักอาศัยแทนขา้ พเจ้าเป็นอนั ขาด

3.8 หากขา้ พเจ้ากระทำหรือละเวน้ การกระทำอนั เปน็ เหตุให้ผิดระเบียบการใชบ้ า้ นพักข้าพเจา้ ขอ

ยืนยนั จะปฏบิ ตั ติ ามคำสั่งขนย้ายครอบครัวและบริวารออกจากบ้านพักน้ีภายใน 15 วนั

(ลงชื่อ) ..................................................

(..................................................) โทร................................

คำรับรองของหวั หนา้ งานหรือหวั หนา้ กลมุ่ งาน

98

สวัสดกิ ารเจา้ หนา้ ทีโ่ รงพยาบาลพุทธชนิ ราช พิษณุโลก

สำหรบั การใชห้ ้องพิเศษ

เพื่อให้การปฏิบัติเกี่ยวกับการเข้าพักรักษาในห้องพิเศษ ห้องไอ ซี ยู และเตียงสามัญของโรงพยาบาล

พุทธชินราช พิษณุโลก เป็นไปด้วยความเรียบร้อยและสอดคล้องกับสภาวะเศรษฐกิจในปัจจุบัน จึงได้กำหนด

ระเบยี บ ดงั นี้

ข้อ 1 ระเบียบน้ีเรียกว่า “ระเบียบโรงพยาบาลพุทธชินราช พิษณุโลก ว่าด้วยสิทธิประโยชน์สำหรับ

ผูม้ อี ปุ การคุณ และสวัสดกิ ารเจ้าหน้าทโ่ี รงพยาบาลพุทธชินราช พิษณุโลก”

ข้อ 2 ให้ยกเลิกระเบียบอื่นที่เกี่ยวกับห้องพิเศษ ห้องไอ ซี ยู และเตียงสามัญท้ังหมดบรรดาระเบียบอื่นใด

ของโรงพยาบาลพุทธชินราช พิษณุโลก ซึ่งขัดแยง้ กบั ระเบยี บน้ี ให้ใชร้ ะเบียบนี้แทน

ขอ้ 3 ญาติสายตรง ได้แก่ บดิ า มารดา ค่สู มรส และบตุ รของผมู้ สี ิทธิ

ข้อ 4 อัตราราคาค่าห้องและค่าอาหาร กำหนดไว้ดังน้ี (บงั คบั ใช้ 1 กุมภาพนั ธ์ 2557)

4.1 เตียงสามญั 400 บาท/วัน

4.2 เตียง ICU, CCU 1000 บาท/วัน

4.3 ห้องพเิ ศษต่างๆ

รายการคา่ ห้องพิเศษ พิเศษรวม พิเศษ พเิ ศษ พเิ ศษ พิเศษ พิเศษ พเิ ศษ

เดยี่ ว เดีย่ ว เดี่ยว VIP Super VIP Superior

ราคาบาท/วัน 1,000 1,500 1,800 2,000 2,500 3,000 4,500

พเิ ศษ 3  

พิเศษ 4  

พิเศษ อญ.1 

พเิ ศษ อญ.2 

พเิ ศษ อช. 3 

พิเศษ ICU Med1 

พิเศษ CCU 

พเิ ศษชินราชา 

พิเศษสูติ นรเี วช 

พเิ ศษ 5-6 

ข้อ 5 ผมู้ ีอุปการคุณ หมายถึง ผทู้ บี่ รจิ าคเงนิ และสง่ิ ของให้แกโ่ รงพยาบาลพทุ ธชินราชพิษณุโลกโดย
โรงพยาบาล จะออกบัตร
ผมู้ ีอปุ การคณุ ตามสทิ ธิทไี่ ดบ้ ริจาคสทิ ธิประโยชน์ สำหรบั ผู้มีอุปการคุณ (14 มกราคม 2559) มีดังนี้

5.1 สทิ ธิตามจำนวนเงินท่บี ริจาค 99

จำนวนเงนิ ท่ีบริจาค (บาท) บัตรผมู้ ีอุปการคณุ ค่าหอ้ งพเิ ศษ ลดคา่ รักษาพยาบาลทีเ่ กนิ กว่าสิทธิ์
ฟรปี ีละ ไมเ่ กิน 30 วนั 20 %
150,000 - 300,000 สฟี ้า ฟรปี ลี ะ ไม่เกนิ 60 วนั 30 %
ฟรีปีละ ไมเ่ กนิ 90 วัน 50 %
300,001 - 600,000 สเี ขียว ฟรี
ฟรี
600,001 - 1,000,000 สมี ่วง

1,000,000 บาท ขน้ึ ไป สีแดง

5.2 ผมู้ ีสิทธิเกา่ ให้ใชร้ ะเบยี บโรงพยาบาลพุทธชินราช พษิ ณุโลก วา่ ดว้ ยสทิ ธิประโยชนส์ ำหรบั ผู้มอี ุป

การคุณ พ.ศ.2535 และ พ.ศ.2554

5.3 สิทธิทีร่ ะบไุ ว้ไม่สามารถโอนย้ายให้ผู้อืน่ ได้ ผู้รับสทิ ธิคอื ผทู้ รี่ ะบตุ ามบัตรผู้มีอปุ การคุณเทา่ น้ัน

5.4 กรณีใช้สิทธิมากวา่ 1 คน ใหห้ ารเฉล่ียสทิ ธินัน้ ให้เหมอื นกนั

ข้อ 6 ผมู้ ีสิทธิลดค่าห้องและค่าอาหาร ดังน้ี

ตำแหน่ง คา่ ห้อง/คา่ อาหาร คา่ อาหาร ชำระเงินสว่ นเกิน

- ขา้ ราชการ เบกิ ตามสทิ ธิกระทรวงการคลัง เบกิ ตามสิทธิกระทรวงการคลงั 50% จากสิทธิท่ีได้รับ

- ลูกจ้างประจำ หรอื หนว่ ยงานกำหนด หรือหนว่ ยงานกำหนด

- พนักงานรัฐวิสาหกจิ

- พนักงานส่วนท้องถน่ิ

- ขา้ ราชการ ห้องพเิ ศษ/V.I.P ไมต่ อ้ งชำระ ค่าอาหารฟรเี ปน็ เวลา 13 วนั สว่ นทีเ่ กินจาก 13 วนั

- ลูกจ้างประจำ เงนิ ส่วนเกนิ ตอ้ งชำระเงนิ ส่วนเกิน

ของ รพ.พทุ ธชนิ ราชพิษณโุ ลก 25% จากสทิ ธิที่ไดร้ ับ

- ญาตสิ ายตรงข้าราชการ ห้องพเิ ศษ/หอ้ ง V.I.P ตอ้ ง ชำระเงินส่วนเกิน 25% จาก หากเข้าพกั นอกเหนอื

- ญาติสายตรงลูกจ้างประจำ ชำระเงินส่วนเกิน 25% จาก สทิ ธทิ ีไ่ ด้รบั จากทีก่ ำหนด ตอ้ งชำระ

- ญาตสิ ายตรงพนักงานราชการ สทิ ธทิ ่ไี ดร้ บั เงนิ ส่วนเกนิ จากสทิ ธิท่ี

- ญาตสิ ายตรงลกู จ้างชว่ั คราว ไดร้ บั ท้ังหมด

ของ รพ.พุทธชินราช พษิ ณุโลก

- สิทธิประกนั สังคมทเ่ี ลือก ลดส่วนเกินค่าหอ้ ง 50% จาก ลดส่วนเกินคา่ อาหารทุก -

รพ.พทุ ธชนิ ราช พิษณุโลก เปน็ สทิ ธิทไี่ ดร้ บั เฉพาะตวั ประเภท 50% จากสทิ ธิทีไ่ ด้

สถานพยาบาลหลัก ผู้ประกันตน รบั เฉพาะตวั ผูป้ ระกนั ตน

- พนักงานราชการ -ห้องพิเศษราคาไมเ่ กนิ 2,000 - ไมต่ ้องชำระเงินสว่ นเกิน หากเข้าพกั นอกเหนอื

- ลูกจ้างชั่วคราว บาท โดยไมต่ ้องชำระเงิน คา่ อาหารเปน็ เวลา 13 วัน จาก ท่ีกำหนดไว้ ตอ้ ง

ของ รพ.พุทธชนิ ราช พษิ ณุโลก สว่ นเกิน เป็นเวลา 13 วนั - สว่ นเกินจาก 13 วนั ต้อง ชำระเงนิ สว่ นเกินทไี่ ดร้ บั

สิทธิประกันสังคมเลือก - ส่วนเกนิ จาก 13 วนั ต้อง ชำระเงิน 25% จากสทิ ธทิ ่ี จากสิทธิ นับตั้งแตว่ ันท่ี

รพ.พุทธชินราชพิษณุโลก ชำระเงนิ 25% จากสทิ ธทิ ่ี ได้รบั เข้าพกั รักษาตัว

เป็นสถานพยาบาลหลัก ไดร้ ับ

- ผถู้ อื บัตรท่ีกระทรวงสาธารณสุข ห้องพิเศษ (ไม่เกิน 1,000 ส่วนท่เี กินจากสทิ ธชิ ำระเงนิ สว่ นทเ่ี กินจากสทิ ธชิ ำระ

ออกให้ บาท) สว่ นทีเ่ กินจากสิทธิชำระ ทง้ั หมด- เงนิ ทัง้ หมด-

เงนิ ท้งั หมด

100

ข้อ 7 การแจ้งจำนวนเตียงว่าง ให้หอผู้ป่วยพิเศษต่างๆ แจ้งจำนวนเตียงว่าง ให้งานประชาสัมพันธ์
ทุกครั้ง ท่ีมีห้อง ว่าง และให้งานประชาสัมพันธ์ เป็นผู้รวบรวมและเรียกผู้ป่วยเข้าพักตามลำดับท่ีจองไว้
ห้ามนำผู้ป่วยท่ีอยู่นอกคิวจองเข้าพักรักษาในห้องพิเศษที่ว่างอยู่โดยเด็ดขาด ยกเว้นห้องพิเศษรวมที่หอผู้ป่วย
พเิ ศษ 3 และหอผูป้ ว่ ยพเิ ศษ 4

ข้อ 8 การจองหอ้ งพิเศษและการเข้าพกั
8.1 จองห้องพิเศษได้ท่ีงานประชาสัมพันธ์ (ช้ัน 1 อาคารเฉลิมพระเกียรติ) ในเวลาราชการตั้งแต่

เวลา 08.00 น.- 20.30 น. วันหยุดราชการต้ังแต่เวลา 08.00 น.- 20.00 น. หากจองกับหน่วยงานอื่นๆ จะ
ไมร่ บั ผิดชอบใดๆท้ังสิน้ สามารถจองห้องพิเศษล่วงหน้ากอ่ นเขา้ พักรักษา 1 เดอื น

8.2 ประชาสัมพันธ์จะแจง้ ไปยังหอผปู้ ่วยว่าสามารถย้ายผปู้ ่วยไปห้องพเิ ศษได้ แตห่ อผู้ปว่ ยสามัญยงั
ไม่ได้แจ้ง แพทย์เจา้ ของไข้ หรือรอแพทย์เจ้าของไข้มาตรวจ โดยแบ่งระยะเวลาการรอคำตอบจากหอผู้ป่วย
สามัญในการเคลื่อนย้ายผู้ป่วยไปยังหอ้ งพิเศษ แบ่งเปน็ 2 ช่วงดังนี้

ภาคเชา้ รอคำตอบจนถงึ เวลา 12.00 น.
ภาคบา่ ย รอคำตอบจนถึงเวลา 18.00 น.
8.3 การย้ายเข้า ยา้ ยออก และจำหน่ายผปู้ ่วย หอผ้ปู ่วยพเิ ศษต้องแจง้ ที่งานประชาสมั พันธ์ชน้ั 1
อาคารเฉลิมพระเกยี รติ โทร 14101 และ 14104 ทุกครงั้
8.4 การย้ายผู้ปว่ ยจากหอผู้ป่วยสามญั เพอ่ื เข้าพักในห้องพิเศษ ตอ้ งแจง้ ใหห้ อผ้ปู ว่ ยพเิ ศษทราบ
ลว่ งหน้ากอ่ นย้ายทุกครง้ั เพื่อเตรียมความพรอ้ มในการรับผู้ปว่ ย
8.5 กรณผี ูป้ ่วยได้ทำเรื่องกลับบ้านเรยี บรอ้ ย สามารถรออยู่ในห้องพิเศษได้ไม่เกนิ 2 ช่วั โมง เพ่อื ให้
แมบ่ า้ นเข้าไปทำความสะอาดและรบั ผู้ป่วยในคิวต่อไปได้
8.6 ผูป้ ว่ ยท่เี ข้าพักทหี่ อ้ งพิเศษต้องมญี าติเฝา้ ตลอด 24 ชว่ั โมง
ข้อ 9 การลดั คิวการจองห้องพิเศษ
9.1 ผูม้ สี ิทธิลัดคิวได้แก่
9.1.1 เจ้าหน้าที่โรงพยาบาลพุทธชนิ ราช พษิ ณโุ ลก สามารถจองห้องพิเศษให้กบั ญาติสายตรง
โดยแจ้งความประสงคไ์ ด้ท่ี
เคานเ์ ตอรป์ ระชาสมั พันธช์ นั้ 1 อาคารเฉลมิ พระเกียรติ
9.1.2 เจา้ หน้าที่โรงพยาบาลพุทธชินราช พิษณุโลก มีสทิ ธขิ อลัดคิวให้กับญาติของตนเองได้ไม่
เกนิ ปลี ะ 2 คร้ัง โดยใหแ้ จ้ง
ความประสงคไ์ ด้ที่งานประชาสัมพันธ์ ชน้ั 4 ตกึ อำนวยการ
9.2 ผู้มอี ำนาจอนุญาตให้ลัดคิวได้ คือ ผู้อำนวยการโรงพยาบาลพุทธชินราช พิษณโุ ลก หรอื ผู้ที่
ไดร้ บั มอบหมายจากผูอ้ ำนวยการโรงพยาบาลพทุ ธชินราช พษิ ณุโลก
ข้อ 10 การชำระเงนิ ค่าห้องพัก
10.1 บคุ คลทว่ั ไป ที่ไมม่ สี ทิ ธเิ บิกค่ารักษาพยาบาล ใหช้ ำระค่าห้องและค่าอาหารทกุ ๆ 3 วัน

101

10.2 ข้าราชการ พนักงานรัฐวสิ าหกิจ องคก์ รส่วนท้องถน่ิ ให้แสดงหนังสอื รบั รองสทิ ธเิ บิกค่า
รกั ษาพยาบาล ภายใน 3 วนั นับแต่
วันที่เขา้ พักและต้องชำระสว่ นทเี่ กินจากสิทธิทุกๆ 7 วัน หรือแล้วแตก่ รณี
ข้อ 11 ในกรณผี ู้ปว่ ยเกดิ ภาวะวิกฤตย้ายเขา้ ห้องไอ ซี ยู หรอื หอผปู้ ว่ ยสามญั ไมส่ ามารถล็อคหอ้ งพิเศษ
ต่อได้แต่ญาตสิ ามารถรอ
ผ้ปู ่วยยา้ ยกลบั มาพักในหอ้ งพิเศษไดถ้ ึงเวลา 12.00 น. ของวนั ถัดไปเท่านนั้ ถ้าแพทย์ไม่อนญุ าตใหย้ ้ายผปู้ ่วย
กลบั มาห้องพเิ ศษภายใน12.00น.ต้องคืนห้องพิเศษทันที
ขอ้ 12 หา้ มขออนมุ ัตสิ ่วนเกินคา่ รักษาพยาบาล เชน่ สว่ นเกินค่าห้อง คา่ อุปกรณ์อวัยวะเทยี มในการ
บำบดั รกั ษาฯลฯ ท่ผี ปู้ ่วยไดร้ ับตามสทิ ธแิ ลว้
ขอ้ 13 กรณีมปี ัญหาเกี่ยวกับการปฏบิ ตั ิตามระเบยี บน้ี ใหผ้ ู้อำนวยการโรงพยาบาลพุทธชินราช
พิษณโุ ลก หรือผูท้ ่ไี ดร้ ับมอบหมาย เปน็ ผวู้ ินิจฉัยชีข้ าด ถอื เปน็ ท่ีส้นิ สุด

การใชส้ ิทธิ ลดหย่อนค่าห้องและคา่ อาหาร ดงั น้ี

ราคาห้อง เจา้ หนา้ ท่ีเบกิ ได้ เจ้าหนา้ ท่ปี ระกนั สังคม ญาตเิ จ้าหน้าท่ีเบิกได้ ญาตเิ จา้ หน้าทส่ี ทิ ธบิ ัตร
1,500 บาท รพพ.พุทธชนิ ราช ทอง และประกนั สงั คม
1,800 บาท ฟรี 13 วัน (เจา้ หนา้ ท่ี เสยี สว่ นเกนิ 125 บาท เสยี สว่ นเกนิ 275 บาท
2,000 บาท รพพ.ใช้สิทธิ 1,000 บาท ฟรี 13 วัน (เจา้ หนา้ ที่ รพพ. (ใชส้ ทิ ธิ 1,000 บาท (ใช้สทิ ธิ 400 บาท ส่วนลด
2,500บาท สว่ นลด 500 บาท) ใช้สทิ ธิ 400 บาท ส่วนลด 1,100 ส่วนลด 75%) 75%)
3,000บาท ฟรี 13 วนั (เจ้าหน้าที่ บาท) เสยี ส่วนเกนิ 200 บาท เสยี ส่วนเกิน 350 บาท
4,500บาท รพพ. ใช้สทิ ธิ 1,000 ฟรี 13 วนั (เจ้าหนา้ ท่ี รพพ. (ใชส้ ิทธิ 1,000 บาทส่วนลด (ใชส้ ิทธิ 400 บาท สว่ นลด
บาท ส่วนลด 1,000 บาท) ใชส้ ิทธิ 400 บาท สว่ นลด 1,600 75%) 75%)
ฟรี 13 วนั (เจา้ หน้าที่ บาท) เสียส่วนเกนิ 250 บาท (ใช้ เสียสว่ นเกิน 400 บาท
รพพ. ใช้สทิ ธิ 1,000 บาท ฟรี 13 วนั (เจ้าหนา้ ที่ รพพ. สทิ ธิ 1,000 บาทสว่ นลด (ใชส้ ทิ ธิ 400 บาท สว่ นลด
สว่ นลด 1,000 บาท) ใช้สทิ ธิ 400 บาท สว่ นลด 1,600 75%) 75%)
ฟรี 10 วนั (เจ้าหนา้ ทรี่ พพ. บาท) เสียส่วนเกนิ 375 บาท เสยี ส่วนเกนิ 525 บาท
ใช้สทิ ธิ 1,000 บาท สว่ นลด ฟรี 10 วัน (เจ้าหน้าที่ รพพ. (ใช้สิทธิ 1,000 บาท (ใชส้ ิทธิ 400 บาท สว่ นลด
1,500 บาท) ใชส้ ทิ ธิ 400 บาท สว่ นลด 2,100 สว่ นลด75%) 75%)
เสียส่วนเกนิ 500 บาท บาท) เสยี สว่ นเกนิ 500 บาท เสียส่วนเกิน 650 บาท
(ใช้สทิ ธิ 1,000 บาท เสียส่วนเกิน 650 บาท (ใช้สิทธิ 1,000 บาทสว่ นลด (ใชส้ ิทธิ 400 บาทสว่ นลด
สว่ นลด 75%) (ใช้สิทธิ 400 บาทสว่ นลด 75%) 75%) 75%)
เสยี สว่ นเกิน 875 บาท เสียสว่ นเกิน 875 บาท เสียสว่ นเกิน 1,025 บาท
(ใช้สิทธิ 1,000 บาท เสยี ส่วนเกนิ 1,025 บาท (ใชส้ ิทธิ 1,000 บาทสว่ นลด (ใชส้ ทิ ธิ 400 บาทสว่ นลด
สว่ นลด 75%) (ใช้สิทธิ 400 บาทส่วนลด 75%) 75%) 75%)

102

หมายเหตุ : ผู้ใช้สิทธิ อสม.ตอ้ งผ่านการตรวจสอบสิทธทิ ่ีห้องสงั คมสงเคราะห์ในวนั แรกที่รับใหมก่ ่อน
ถา้ ตรวจสอบสทิ ธผิ า่ นแล้วจงึ ย้ายเข้าหอ้ งพเิ ศษได้ การเสียส่วนเกนิ ห้องพเิ ศษมี ดงั นี้

1. ผใู้ ชส้ ทิ ธิ อสม.มสี ทิ ธิอยู่ห้องพิเศษราคา ไมเ่ กิน 1,800 บาทฟรี โดยไม่เสยี สว่ นเกิน
2. ถ้าผู้ใชส้ ิทธิอยหู่ ้องพเิ ศษราคาเกนิ 1,800 บาท ต้องเสยี สว่ นเกนิ คา่ ห้อง เทา่ กบั จำนวนที่เกินจาก
1,800บาท เชน่ หอ้ งราคา 3,000 บาท ตอ้ งจา่ ยสว่ นเกนิ วันละ 1,200 บาท
3. ญาตสิ ายตรง อสม.อยู่ห้องพิเศษราคาไมเ่ กนิ 1,800 บาท โดยเสยี ส่วนเกินวันละ 700 บาท (ตาม
สทิ ธิ 400 บาท สว่ นลด 50%ของส่วนเกิน)
4. ญาตสิ ายตรงเขา้ พกั ทห่ี ้องพเิ ศษที่ราคาเกิน 1,800 บาท เสยี ส่วนเกินคา่ ห้องส่วนทีเ่ กิน 1,800 บาท
และรวมส่วนทเ่ี กนิ สทิ ธิ 700 บาท เช่นห้องราคา 3,000 บาท ญาติต้องเสียส่วนเกนิ วนั ละ 1,900 บาท

สิทธิ ราคาห้อง ราคาห้อง ราคาหอ้ ง ราคาห้อง ราคาหอ้ ง ราคาห้อง
1,500บาท 1,800บาท 2,000บาท 2,500บาท 3,000บาท 4,500 บาท
อสม. ไม่เสียสว่ นเกนิ ไมเ่ สียสว่ นเกนิ เสยี สว่ นเกนิ เสียส่วนเกนิ เสียส่วนเกิน เสียสว่ นเกนิ
200 บาท 700 บาท 1,200 บาท 2,700 บาท
ญาตสิ ายตรง เสียส่วนเกนิ เสยี สว่ นเกิน เสยี ส่วนเกิน เสยี สว่ นเกิน เสียสว่ นเกนิ เสียส่วนเกนิ
อสม. 550 บาท 700 บาท 900 บาท 1,400 บาท 1,900 บาท 3,400 บาท

หอผูป้ ่วยพเิ ศษ จำนวนหอ้ ง ราคาหอ้ งเดยี่ วVIP ห้องเดีย่ ว Super VIP พิเศษรวม
อาคารสงฆอ์ าพาต
พิเศษ ICU Med 1 4 1,800 3,000 1,000
3 1,800 4,500 1,000
พเิ ศษ ICU Med 3 4 1,800 3,000
พเิ ศษ CCU 5 1,800 3,000
พิเศษอายรุ กรรมชาย 1 4 1,800
พิเศษอายุรกรรมชาย 3 5 1,500
พเิ ศษอายุรกรรมหญงิ 1
5 1,800
พเิ ศษอายุรกรรมหญงิ 2
อาคารชินราชา 22 2,500
หอผู้ปว่ ยพิเศษชนิ ราชา 24 2,500
หอผู้ปว่ ยพิเศษ สตู ิ-นรเี วช 20 1,800
หอผปู้ ่วยพเิ ศษกนั ตะบตุ ร
อาคารเฉลมิ พระเกยี รติ 15 + รวม 5 เตียง 2,000
หอผู้ปว่ ยพิเศษ 3 (รวมหญงิ ) 16 + รวม 5 เตียง 2,000
หอผปู้ ว่ ยพิเศษ 4 (รวมชาย)
อาคาร 100 ปี สาธารณสุขไทย 24 2,500
หอผู้ป่วยพิเศษ 5-6

103

กลุ่มภารกิจด้านการพยาบาลได้กำหนดนโยบายจริยธรรมและจรรยาบรรณวิชาชีพ เพื่อเป็นแนวทาง
ในการประพฤติปฏิบัติท่ีถูกต้องเหมาะสมโดยยึดหลักของสภาการพยาบาล สมาคมการพยาบาล และกองการ
พยาบาล ดงั นี้

จริยธรรม (Ethic) หมายถึง หลักควบคุมการประพฤติปฏิบัติเหมาะสมและถูกต้องของผู้ท่ีอยู่ร่วมกัน โดย
มีพื้นฐานมาจากหลักการทางศีลธรรม ค่านิยม วัฒนธรรมและประเพณี เพ่ือการอย่รู ่วมกันในสังคมอย่างมีความสุข
รม่ เยน็
หลักแนวคิดทางจริยธรรม

1. การทำประโยชน์ : beneficence
หลักทำใหเ้ กิดประโยชน์
- การปอ้ งกันอนั ตรายหรอื สิ่งเลวร้าย
- การขจดั อนั ตรายหรอื สิง่ เลวร้าย
- การกระทำหรือส่งเสริมสงิ่ ท่ดี ี
พฤตกิ รรมทแ่ี สดงถึงการทำประโยชน์
- คดิ ด้วยใจที่เมตตา
- ใสใ่ จต่อความตอ้ งการของผู้ป่วย
- รบั ฟังปญั หา พูดใหก้ ำลงั ใจ
- สือ่ สารดว้ ยความสภุ าพ
- เต็มใจให้การดูแล และดูแลดว้ ยความนมุ่ นวล ถกู ต้องตามหลกั วิชาการ
- ระมัดระวงั ใสใ่ จดแู ลไม่ให้เกดิ อันตรายจากภาวะแทรกซอ้ น เช่นแผลกดทบั พลดั ตกหกลม้
จดั สิ่งแวดล้อมท่สี ขุ สบาย ปลอดภยั

2. การไมท่ ำอันตราย : non-maleficence
หลักการไมท่ ำอนั ตราย
- การไม่นำส่ิงเลวร้ายหรืออันตราย มาสู่บุคคลอ่ืนทั้งทางกาย จิตใจและจิตสังคม ท้ังทางตรงหรือ
ทางออ้ ม
- ไมท่ ำใหผ้ อู้ ืน่ เสี่ยงตอ่ อันตราย
- ไมท่ ำใหเ้ กดิ อนั ตรายในรปู แบบต่างๆ เชน่ ไม่ทำใหเ้ จบ็ ปวด ไม่ทำให้พกิ าร
- ไม่ทำใหห้ มดอสิ รภาพ
- ไม่ทำใหเ้ กิดทกุ ข์ใจไมส่ บายใจ

104

พฤติกรรมตามหลักของการไม่ทำอนั ตราย
- ไม่มีจิตที่คิดรา้ ยตอ่ ผปู้ ่วย
- ไมร่ สู้ ึกโกรธ หงดุ หงิดต่อผปู้ ว่ ย น้ำเสียงไมก่ ระดา้ ง/หงุดหงดิ
- ไมใ่ ชก้ ิริยาหรอื วาจา สีหน้าทา่ ทางก้าวรา้ ว
- ไมแ่ สดงสีหน้า แววตา ท่าทางโกรธเกร้ียวกราด หรือไม่พอใจ
- ไมท่ ำใหร้ ู้สกึ กลวั ไม่สบายใจ เครียด เสียใจ รู้สึกต่ำตอ้ ย
- ไม่ทำให้เจ็บปวดโดยไมจ่ ำเปน็ เชน่ ดูดเสมหะ รนุ แรง พลกิ ตัวแรง
- ไมป่ ลอ่ ยใหผ้ ู้ป่วยทนปวดเพราะคิดวา่ ผ้ปู ่วยทนได/้ ไมป่ วดจริง/ติดยา
3. การเคารพเอกสทิ ธ์ิ / อิสระ : respect for autonomy
หลกั ของการเคารพเอกสทิ ธิ์
- เป็นอิสรภาพของบุคคลที่จะทำตามส่ิงท่ีตนปรารถนาและเป็นตัวของตัวเอง แม้ในยามที่เจ็บป่วย โดย

อยู่บนพ้ืนฐานคุณค่าของบุคคล อาศัยข้อมูลท่ีถูกต้องและ เพียงพอ เป็นอิสระจากการถูกบังคับหรือ
อิทธพิ ลใดๆอยบู่ นเหตผุ ลและความตง้ั ใจ
- หลักการเคารพเอกสิทธิ์ จะสามารถใช้ได้กับผู้ท่ีได้รับการประเมินแล้วว่าเป็นผู้มีศักยภาพในการรับรู้
คดิ และ ตัดสินใจด้วยตนเอง
ขัน้ ตอนการปฏิบตั ิ
1. ประเมินความสามารถในการตดั สินใจของผู้ป่วย
2. การให้ข้อมูล พร้อมรบั ฟงั & ถามความต้องการภายใต้ ขอบเขตของพยาบาล
3. การประเมินความเข้าใจหลังให้ขอ้ มูล
4. ให้ผ้ปู ่วยตัดสินใจโดยอิสระ
5. ให้ผปู้ ่วยลงนาม/มอบอำนาจ
พฤติกรรมตามหลกั ของการเคารพเอกสทิ ธ์ิ
- มคี วามคดิ ความรสู้ กึ ให้เกียรตผิ ู้ป่วย
- ใช้นำ้ เสียง ท่าทาง ทแี่ สดงถงึ การให้เกียรติผปู้ ่วย ไมว่ างอำนาจ
- ไม่แสดงกริ ิยาท่าทีท่ีเหนือกวา่
- แนะนำตัวเอง อธบิ ายกอ่ นใหก้ ารดแู ล
- ให้ข้อมูลอย่างเพยี งพอสำหรับการตดั สินใจ
- ให้ตดั สนิ ใจรบั /ปฏิเสธการรกั ษาอย่างอิสระ

105

- ทำตามความเชือ่ ทางศาสนาของผปู้ ว่ ยที่ไม่เป็นการละเมิดสทิ ธขิ องผู้อน่ื
- ยอมรบั การตัดสนิ ใจของผปู้ ว่ ย/ครอบครัว แม้เราจะไม่เหน็ ด้วย
- ไม่โน้มนา้ วใหผ้ ้ปู ่วยตดั สนิ ใจตามที่เราเหน็ วา่ ดี แตผ่ ู้ปว่ ยไมต่ ้องการ
1. ความยุติธรรม /ความเสมอภาค: justice
หลักความยุติธรรม การกระทำที่เที่ยงธรรม เท่าเทียมและเหมาะสมต่อบุคคล ในส่ิงที่เขามีสทิ ธิท่ีควรได้รับ
หรอื เปน็ เจ้าของ
พฤติกรรมตามหลกั ของความยตุ ิธรรม
- มคี วามคิดวา่ มนษุ ยท์ ุกคนเท่าเทยี มกนั
- ไม่รู้สึกรังเกียจผู้ป่วยบางกลุม่
- ใช้คำพูดทไ่ี ม่แบ่งแยก หรอื รงั เกียจ ผูป้ ว่ ยบางกลุ่ม
- กริ ยิ าทา่ ทแี สดงต่อผู้ป่วยแต่ละคนเท่าเทียมกนั
- ดแู ลผปู้ ่วยดว้ ยมาตรฐานการพยาบาลเดยี วกนั
- ไมแ่ สดงอาการรงั เกียจผ้ปู ่วยบางกลุ่ม
2. ความซอื่ สัตย์: fidelity
1. การรกั ษาสญั ญา
2. การปกปดิ ความลับ
การปกปิดความลบั
- การเก็บข้อมลู ทเี่ ป็นอันตราย หรือนา่ อบั อายของผู้อนื่ ไวเ้ ปน็ ความลบั
- นำไปเปดิ เผยเฉพาะกับบคุ คลท่ีเก่ยี วข้องเพ่ือประโยชนข์ องเจ้าของข้อมลู เท่าน้นั
- เมื่อบคุ คลใดให้ข้อมลู ที่เป็นความลับแก่ใคร คาดหวังว่าผู้น้นั จะต้องปกปิดความลบั ของตนไม่ใหผ้ ู้อื่นลว่ งรู้
ทำไมตอ้ งปกปดิ ความลับของผู้ป่วย
1. ผปู้ ่วยมอี สิ ระทจ่ี ะใหข้ ้อมูลที่จำเปน็
2. ก่อให้เกดิ ความเชือ่ ถอื ไว้วางใจในสัมพนั ธภาพระหว่างพยาบาลกับผปู้ ว่ ย
3. เป็นสทิ ธิของผ้ปู ่วยที่จะไดร้ ับการปกปิด
4. ขอ้ มลู ท่ีเปน็ ความลับของตน
5. เปน็ ขอ้ กำหนดตามกฎหมาย

106

ความลับของผปู้ ่วยจะถูกเปดิ เผยได้อย่างไร
- การรับ-ส่งเวร
- การพูดคุยกนั เองขา้ งเตียงผปู้ ่วย
- การให้ข้อมูลทางโทรศัพท์
- การพดู คุยในทส่ี าธารณะ นินทา
- ทางระบบคอมพวิ เตอร์ สื่อonline
- โดยการบนั ทกึ ในแฟ้มผปู้ ว่ ย ผปู้ ่วยกลมุ่ เส่ยี ง
- ผูป้ ่วยติดเช้ือ HIV/AIDS
- ผู้ป่วยทำแท้ง
- ผปู้ ว่ ยถกู ขม่ ขนื
- ผปู้ ่วยคดี
- ผปู้ ว่ ยทมี่ ีปัญหาทางจติ ติดสารเสพตดิ
จะเปิดเผยความลบั ได้เมอื่ ใด
- ผปู้ ว่ ยอนญุ าต ยินยอม
- ปรึกษาผู้เชย่ี วชาญ เพื่อประโยชน์ตอ่ การดแู ลรักษา
- เปน็ ไปตามกฎหมาย
- ปอ้ งกันผูป้ ว่ ยหรอื ผู้อ่นื จากอนั ตราย เชน่ suicide/abuse / neglect
พฤตกิ รรมตามหลักความซอื่ สัตย์ (รักษาสัญญา ปกปดิ ความลบั )
- ให้ความสำคัญตอ่ คำสัญญา และการปกปดิ ความลบั
- เขา้ ใจถึงผลกระทบหากความลับของผปู้ ว่ ยถูกเปดิ เผย
- ยนื ยนั ให้ผู้ป่วยมั่นใจว่าจะรักษาสัญญา/เกบ็ ความลับ
- ทำตามท่รี ับปากไว้
- ไม่นำข้อมูล ภาพถ่ายท่ีเป็นส่วนตัว/ความลับของผู้ป่วยไปเปิดเผยในท่ีสาธารณะหรือผู้ไม่เกี่ยวข้อง

ยกเวน้ ผูป้ ว่ ยอนญุ าต เป็นไปตามกฎหมายหรือเพอ่ื ประโยชน์ตอ่ การรกั ษาพยาบาลผปู้ ว่ ย
- ระมดั ระวังการเปดิ เผยข้อมูลของผปู้ ว่ ยกลุ่มเสย่ี ง
- ไมถ่ ่ายรปู ตนเอง/เพื่อนรว่ มงานขณะให้การยาบาลผปู้ ว่ ย
- ไม่โทรศพั ท์คุยขณะรบั -สง่ เวร หรอื ขณะดแู ลผ้ปู ว่ ย

107

- ไม่ให้ข้อมูลของผู้ป่วยแก่ผู้อืน่ ทางโทรศัพท์ เว้นแต่ไดก้ ำหนดแนวทางท่ีปอ้ งกันการเปิดเผยข้อมูลอย่าง
รดั กมุ

- ไม่เปดิ ดูขอ้ มลู ของผปู้ ว่ ยท่ีอยภู่ ายใตก้ ารดแู ล
3. การบอกความจรงิ : verification or truth telling
หลกั การบอกความจริง

- มนุษย์ทกุ คนต้องการความจรงิ คาดหวงั วา่ จะไมถ่ ูก โกหก หลอกลวง
- การพูดความจริงเป็นพนื้ ฐานของสมั พนั ธภาพระหวา่ งมนุษย์
ประโยชนข์ องการบอกความจรงิ
- การบอกความจริง ชว่ ยสง่ เสรมิ ให้ผูป้ ว่ ยปรับตวั
- ผู้ปว่ ยไดข้ อ้ มลู ความจรงิ เพื่อประกอบการตัดสนิ ใจ
- ผูป้ ว่ ยได้รับการเคารพศกั ด์ิศรคี วามเป็นบคุ คล
- ผ้ปู ่วยเกิดความไวว้ างใจ มที ศั นคติที่ต่อวิชาชพี พยาบาล
พฤติกรรมตามหลักของการบอกความจรงิ
- ใหค้ วามสำคัญของการพดู /บอกความจริง
- รู้สึกละอายหากตอ้ งพูดโกหก
- รู้สกึ ผดิ หากผู้ป่วยตัดสนิ ใจผิดพลาดเพราะไม่ไดร้ บั ข้อมูลที่เปน็ จริง
- พดู ความจรงิ แม้จะสง่ ผลเสียต่อตวั เอง เชน่ ยอมรบั ผิด
- ให้ขอ้ มลู ท่ีถกู ต้องเปน็ จริง
- ไมป่ ลอมแปลงเอกสาร
- ไม่ลอกเลียน/นำผลงานผูอ้ ื่นมาเป็นของตน
- บนั ทกึ ทางการพยาบาลทเี่ ป็นจริง
4. การทำหนา้ ทแี่ ทน : Advocacy
หลกั การทำหน้าทแ่ี ทน
- ทำเพอื่ ปกปอ้ งพิทักษส์ ทิ ธิของผปู้ ว่ ย
- ทำเพือ่ ให้ผปู้ ว่ ยได้รับประโยชน์จากสิทธทิ ีพ่ งึ ได้รับ
- ทำหน้าท่เี ป็นปากเป็นเสียงใหผ้ ปู้ ว่ ย
- ทำหน้าที่ประสานการให้ข้อมูลให้แก่ทีมสุขภาพถึงการ ตัดสินใจของผู้ป่วยท่ีเก่ียวกับการ

รกั ษาพยาบาล

108

5. ความรบั ผิดชอบ : accountability & responsibility
หลักความรบั ผดิ ชอบ

- ความรบั ผดิ ชอบในหนา้ ที่ หรืองานท่ไี ด้รบั มอบหมาย ทำดว้ ยความรู้ ทำอยา่ งเต็มความสามารถ
- เม่ือเกิดความผดิ พลาด หรือไม่เปน็ ไปตามทคี่ าดหวงั ก็พร้อมรับผิดชอบ และพยายามแก้ไข
6. ความร่วมมือ : Co-operation
หลกั ความรว่ มมอื
- การร่วมมือ ร่วมใจของทีมสุขภาพ ซ่ึงตระหนักถึงคุณค่าของตนเอง คุณค่าของเพื่อนร่วมงาน เป็น

สัมพันธภาพทดี่ ี โดยเปา้ หมายเพือ่ ให้ผู้ป่วยไดร้ ับประโยชน์สูงสดุ
- สร้างเสริมการสรา้ งเครอื ข่ายสุขภาพ
- เปน็ ตวั แทนใหข้ ้อมูล-ปัญหาความต้องการของผู้ป่วยให้ทีมดแู ล
- ชว่ ยให้การทำงานของทีมสุขภาพเป็นไปอยา่ งราบร่ืน
7. ความเอื้ออาทร : Caring
หลกั ความเออื้ อาทร
- ความเป็นมิตร เห็นคณุ คา่ ซ่ึงกันและกัน มกี ารแสดงออกที่อบอ่นุ มี นำ้ ใจต่อกัน จริงใจ ห่วงใย เอา

ใจใส่
- เข้าหลักการเดียวกับหลกั การทำประโยชน์ และหลกั การเคารพเอกสทิ ธ์ิ
- ปฏบิ ัตติ อ่ ผ้อู ่ืนดว้ ยความอ่อนโยน ไมห่ วังสง่ิ ตอบแทน

การปฏบิ ัติการพยาบาลทีผ่ ดิ จริยธรรมท่ีอาจมีความผิดตามประมวลกฎหมายอาญา
1. การไม่ชว่ ยเหลือหรอื ปฏเิ สธการประกอบวชิ าชีพ
2. การประกอบวิชาชีพโดยผู้ปว่ ยไมย่ ินยอม
3. การทอดทง้ิ หรอื ปล่อยปละละเลยผู้ปว่ ย
4. การเปิดเผยความลับของผู้ป่วย
5. การประมาทในการประกอบวิชาชพี
6. การทำหรือรบั รองเอกสารอันเปน็ เทจ็

109

หลักจรยิ ธรรมวิชาชพี
หลักจรยิ ธรรมวชิ าชพี ท่ีสำคัญประกอบดว้ ย 6 ประการ ดังน้ี

1. การเคารพเอกสิทธิ์/ความเป็นอสิ ระ (Respect for Autonomy) หมายถึง เอกสิทธิ์ หรอื อิสระ ในการ
ปกครองตนเอง สิทธิ อิสรภาพ ความเป็นส่วนตัว อิสรภาพในการทำตามความปรารถนาของตน เป็นคน
ริเร่ิมพฤติกรรมตนเอง และความเป็นตัวของตัวเองหลกั การข้อน้ีครอบคลมุ ทั้งการตัดสินใจและการกระทำ
การตดั สินใจอยา่ งอสิ ระ (autonomous decisions) มีลักษณะดังน้ี
(1) ต้ังอยู่บนพ้ืนฐานของคณุ ค่าและความเช่ือ
(2) อาศยั ข้อมูลที่ถกู ตอ้ งและเพยี งพอ
(3) เปน็ อิสระจากการถูกบงั คบั
(4) อยบู่ นพ้นื ฐานของเหตผุ ลและความตัง้ ใจ
การกระทำอยา่ งอิสระ (autonomous action) คือการกระทำที่มลี ักษณะดังน้ี
(1) กระทำดว้ ยความต้ังใจ
(2) กระทำดว้ ยความเข้าใจ
(3) ไมม่ อี ิทธพิ ลใดมาควบคุม

2. การทำประโยชน์ (Beneficence)หมายถึง การกระทำในสิ่งท่ีดี เกิดผลดีท้ังผู้กระทำและผู้อื่น หลักการ
ขอ้ น้ีสนับสนุนการกระทำท่ีมีจรยิ ธรรมว่า เป็นการกระทำที่บง่ บอกถงึ ความเมตตา กรุณา ความปรารถนาดี
และความเอ้ือเฟื้อแก่เพื่อนมนษุ ย์ หลกั จริยธรรมขอ้ น้อี ยบู่ นหลักการทีส่ ำคัญ 2 ประการ คอื
(1) การทำประโยชน์ ซ่งึ ประกอบด้วย การปอ้ งกันส่งิ เลวร้าย หรอื อนั ตราย การขจดั สง่ิ เลวรา้ ย หรือ
อนั ตราย และการกระทำและส่งเสริมสง่ิ ทด่ี ี
(2) ความสมดลุ ระหวา่ งประโยชน์และอันตราย

3. การไม่ทำอันตราย(no maleficence) หมายถึง การไม่ทำอันตราย การกระทำท่ีไม่นำสิ่งเลวร้าย หรือ
อันตรายมาสู่บุคคลอื่น ทั้งด้านร่างกายและจิตใจ ได้แก่ ห้ามฆ่า ห้ามทำให้เจ็บปวด ห้ามทำให้ไร้
ความสามารถ ห้ามทำใหป้ ราศจากความสุข ห้ามจำกดั อิสรภาพ เปน็ ต้น
ลกั ษณะการดูแลทถี่ ือว่าผิดหลักการไมท่ ำอันตรายคอื การกระทำทป่ี ระกอบด้วย 4 ลกั ษณะ คอื
(1) ผู้ประกอบวชิ าชพี มีหนา้ ทีโ่ ดยตรงต่อบุคคลน้นั
(2) ผูป้ ระกอบวิชาชีพละเลยหน้าทข่ี องตน
(3) บุคคลน้นั ไดร้ ับอันตราย
(4) อันตรายทเี่ กิดขน้ึ มีสาเหตุมาจากการละเลยหน้าทีน่ ัน้

4. ความยุติธรรม/เสมอภาค (Justice) หมายถึง ความยุติธรรม ความเท่าเทียม ความไม่ลำเอียง ตาม
หลักเกณฑ์น้ีไม่ได้ระบุถึงเกณฑ์ที่จะนำมาใช้ในการตัดสินความเท่าเทียม เกณฑ์ในการตัดสินการปฏิบัติ
เปน็ หลกั การทีเ่ นน้ สง่ิ ท่ีปรากฏ (material principles) แนวทางในการกระทำท่แี สดงถึงความยุตธิ รรม

110

(1) ใหแ้ ตล่ ะบคุ คลเท่าๆ กัน
(2) คำนึงถงึ ความตอ้ งการของแตล่ ะบุคคล
(3) คำนงึ ถึงความพยายามของแต่ละบุคคล
(4) คำนึงถงึ สงิ่ ท่แี ตล่ ะบุคคลได้กระทำ
(5) คำนงึ ถึงความดีของแต่ละบคุ คล
(6) คำนงึ ถงึ คณุ ค่าในสังคมของแต่ละบุคคล
5. การบอกความจริง (Veracity) หมายถึง การบอกความจริง (telling the truth) บุคคล ไม่โกหกหรือ
หลอกลวงผูอ้ ่นื
6. ความซ่ือสัตย์ (Fidelity) หมายถึง พันธะหน้าท่ีของบุคคลที่จะต้องซ่ือสัตย์ต่อข้อผกู พัน (commitment)
ท่ีมีต่อตนเองหรือผู้อื่น ความซ่ือสัตย์ครอบคลุมถึงการรักษาสัญญา และการปกปิดความลับ ซึ่งจะนำไปสู่
ความเช่ือถือไว้วางใจในสัมพันธภาพระหว่างบุคคล Confidentiality หมายถงึ การปกปิดความลับ ซง่ึ เป็น
ข้อตกลง สัญญา และพันธะหน้าท่ีที่บุคคลหนึ่งทำกับอีกบุคคลหน่ึง (ข้อมูลท่ีเป็นอันตรายหรือน่าอับอาย
ของผปู้ ่วย)

แนวคิดทางจริยธรรมในการปฏบิ ตั กิ ารพยาบาล
1. การทำหนา้ ท่แี ทน(advocacy)
หมายถึง การท่ีบุคคลกระทำเพ่ือปกป้องผู้อ่ืน หรือช่วยให้ผู้อ่ืนได้รับประโยชน์ ดังน้ันในการทำหน้าที่แทน

ผู้ป่วย พยาบาลจะต้องช่วยผู้ป่วยและเป็นผู้แทนผู้ป่วย (surrogates) ในการตัดสินใจ และลงมือกระทำเพื่อ
ประโยชนส์ งู สุดของผ้ปู ว่ ย

2. ความรบั ผดิ ชอบ (accountability/responsibility)
ทำตามหน้าท่ีดูแลความสุขสบายของผู้อื่น ท้ังทางจริยธรรม และทางกฎหมายได้โดยไม่ต้องมีผู้มาควบคุม

สามารถที่จะอธบิ ายการกระทำ การคดิ การตัดสนิ ใจกระทำของตนเองได้
3. ความรว่ มมอื (Cooperative)
ร่วมกันปฏิบัติงานกับหลายวิชาชีพที่โดยมีจุดมุ่งหมายร่วมกันคือ คุณภาพชีวิตที่ดีของผู้ป่วย ส่งเสริมให้

เปา้ หมายของทุกฝา่ ยบรรลุถงึ ความสำเรจ็ ไดม้ ากกวา่ การทำงานโดยลำพงั
4. ความเอ้ืออาทร (Caring)
หมายถึงพยาบาลมีหน้าที่ท่ีจะปกป้องศักด์ิศรีความเป็นมนุษย์ รวมทั้งการดูแลให้ผู้ป่วยมีภาวะสุขภาพท่ีดี

หลักจริยธรรมหลักๆ ที่สอดคล้องกับแนวคิดทางจริยธรรมข้อนี้คือ หลักการทำประโยชน์ และหลักการเคารพเอก
สิทธคิ วามเป็นอิสระ

111

จรรยาบรรณวิชาชีพ (Code of nurses) หมายถึง หลักปฏิบัติท่ีถูกต้องและเหมาะสมของวิชาชีพ
พยาบาล (สภาการพยาบาล, สมาคมพยาบาลแห่งประเทศไทยในพระราชูปถัมภ์ปี 2546 กำหนดข้ึนเพื่อรักษา-
สง่ เสรมิ -เกยี รติคณุ -ชือ่ เสยี งและฐานะของวชิ าชีพ)

จรรยาบรรณวิชาชีพพยาบาล 9 ข้อ มดี งั นี้
ข้อที่ 1 พยาบาลรับผิดชอบต่อประชาชนผู้ต้องการการพยาบาล และบริการสุขภาพ พยาบาลรับผิดชอบ
ต่อประชาชนผู้ต้องการการพยาบาล และบริการสุขภาพทั้งต่อปัจเจกบุคคล ครอบครัว ชุมชน และระดับประเทศ
ในการสร้างเสรมิ สุขภาพการปอ้ งกันความเจ็บปว่ ย การฟนื้ ฟูสุขภาพและการบรรเทาความทกุ ข์ทรมาน
ข้อท่ี 2 พยาบาลประกอบวิชาชีพด้วยความเมตตากรุณา เคารพในคุณค่าของชีวิต ความมีสุขภาพดีและ
ความผาสุกของเพื่อนมนุษย์ พยาบาลประกอบวิชาชีพด้วยความเมตตากรุณา เคารพในคุณค่าของชีวิต ความมี
สุขภาพดีและความผาสุกของเพื่อนมนุษย์ ช่วยให้ประชาชนดำรงสุขภาพไว้ในระดับดีที่สุด ตลอดวงจรของชีวิตนับ
แตป่ ฏสิ นธิ ทงั้ ในภาวะสุขภาพปกติ ภาวะเจบ็ ปว่ ย ชราภาพ จนถงึ ระยะสดุ ทา้ ยของชีวติ
ข้อที่ 3 พยาบาลมีปฏิสัมพันธ์ทางวิชาชีพกับผู้ใช้บริการ ผู้ร่วมงาน และประชาชนด้วยความเคารพใน
ศักด์ศิ รี และสิทธมิ นษุ ยชนของบคุ คล พยาบาลมีปฏิสมั พันธ์ทางวิชาชีพกบั ผู้ใช้บรกิ าร ผูร้ ว่ มงาน และประชาชนด้วย
ความเคารพในศักดิ์ศรี และสิทธิมนุษยชนของบุคคลทั้งในความเป็นมนุษย์สิทธใิ นชีวิต และสิทธิในเสรีภาพเก่ียวกับ
การเคล่ือนไหว การพูด การแสดงความคิดเห็น การมีความรู้ การตัดสินใจ ค่านิยมความแตกต่างทางวัฒนธรรม
และความเช่ือทางศาสนา ตลอดจนสทิ ธิในความเปน็ เจา้ ของและความเป็นส่วนตัวของบุคคล
ข้อที่ 4 พยาบาลยึดหลักความยุติธรรม และความเสมอภาคในสังคมมนษุ ย์ พยาบาลยดึ หลักความยตุ ิธรรม
และความเสมอภาคในสังคมมนุษย์ ร่วมดำเนินการเพื่อช่วยให้ประชาชนที่ต้องการบริการสุขภาพได้รับความ
ช่วยเหลือดูแลอย่างท่ัวถึง และดูแลให้ผู้ใช้บริการได้รับการช่วยเหลือที่เหมาะสมกับความต้องการอย่างดีที่สุดเท่าที่
จะเป็นไปได้ดว้ ยความเคารพในคณุ ค่าของชีวิต ศกั ด์ิศรี และสิทธิในการมคี วามสุขของบุคคลอย่างเทา่ เทยี มกัน โดย
ไมจ่ ำกัดด้วยชั้น วรรณะ เชือ้ ชาติ ศาสนา ฐานะ เพศ วัย กติ ติศัพท์ ช่อื เสยี ง สถานภาพในสงั คมและโรคทเี่ ปน็
ขอ้ ท่ี 5 พยาบาลประกอบวชิ าชีพโดยมุง่ ความเปน็ เลิศ
พยาบาลประกอบวิชาชีพโดยมุ่งความเป็นเลิศปฏิบัติการพยาบาล โดยมีความรู้ในการกระทำและสามารถ
อธิบายเหตุผลได้ในทุกกรณี พัฒนาความรู้และประสบการณ์อย่างต่อเน่ือง รักษาสมรรถนะในการทำงาน ประเมิน
ตนเองและประกอบวชิ าชพี ทุกด้านดว้ ยมาตรฐานสูงสดุ เท่าท่ีจะเปน็ ไปได้
ขอ้ ที่ 6 พยาบาลพึงปอ้ งกนั อันตรายตอ่ สขุ ภาพและชวี ิตของผู้ใช้บริการ
พยาบาลพึงป้องกันอันตรายต่อสุขภาพและชีวิตของผู้ใช้บริการ โดยการร่วมมือประสานงานอย่างต่อเนื่อง
กับผู้ร่วมงานและผู้เก่ียวข้องทุกฝ่าย ทุกระดับ เพื่อปฏิบัติให้เกิดผลตามนโยบาย และแผนพัฒนาสุขภาพ และ
คุณภาพชีวิตของประชาชน พึงปฏิบัติหน้าที่รับมอบหมายงาน และมอบหมายงานอย่างรอบคอบ และกระทำการ
อันควรเพ่ือป้องกันอันตรายซึ่งเห็นว่าจะเกิดกับผู้ใช้บริการแต่ละบุคคล ครอบครัว กลุ่มหรือชุมชนโดยการกระทำ
ของผ้รู ่วมงาน หรือสภาพแวดลอ้ มของการทำงาน หรือในการใชว้ ิทยาศาสตรแ์ ละเทคโนโลยีขนั้ สูง

112

ข้อที่ 7 พยาบาลรับผดิ ชอบในการปฏิบัติให้สังคมเกิดความเช่ือถือไว้วางใจต่อพยาบาล และตอ่ วิชาชีพการ
พยาบาล พยาบาลรับผิดชอบในการปฏิบัติให้สังคมเกิดความเชื่อถือไว้วางใจต่อพยาบาล และต่อวิชาชีพพยาบาล
มีคุณธรรมจริยธรรมในการดำรงชีวิตประกอบวิชาชีพด้วยความมั่นคงในจรรยาบรรณ และเคาระต่อกฎหมาย
ใหบ้ รกิ ารทม่ี คี ณุ ภาพเป็นวิสยั เปน็ ที่ประจักษ์แก่ประชาชน ร่วมมือพัฒนาวิชาชพี ให้เจรญิ ก้าวหน้าในสังคมอย่างเป็น
เอกภาพ ตลอดจนมีมนุษย์สัมพันธ์อันดีและร่วมมือกับผู้อ่ืนในกิจกรรมท่ีเป็นประโยชน์ต่อสังคม ท้ังในและนอก
วงการสขุ ภาพ ในระดบั ท้องถน่ิ ระดบั ประเทศ และระหว่างประเทศ

ขอ้ ที่ 8 พยาบาลพึงรว่ มในการทำความเจริญก้าวหนา้ ใหแ้ กว่ ิชาชพี การพยาบาล
พยาบาลพึงร่วมในการทำความเจริญก้าวหน้าให้แก่วิชาชีพพยาบาล ร่วมเป็นผู้นำทางการปฏิบัติการ
พยาบาลหรือทางการศึกษาทางการวิจัยหรือทางการบริหาร โดยร่วมในการนำทิศทางนโยบายและแผนเพ่ือพัฒนา
วิชาชีพ พัฒนาความรู้ ทั้งในขั้นเทคนิคการพยาบาลทฤษฎีข้ันพ้ืนฐาน และศาสตร์ทางการพยาบาลข้ันลึกซ้ึงเฉพาะ
ด้าน ตลอดจนการรวบรวมและเผยแพร่ความรู้ขา่ วสารของวิชาชพี ทัง้ นี้ พยาบาลพึงมบี ทบาทท้ังในระดับรายบคุ คล
และร่วมมอื ในระดบั สถาบนั องค์กรวิชาชีพ ระดบั ประเทศ และระหว่างประเทศ
ข้อท่ี 9 พยาบาลพงึ รับผดิ ชอบตอ่ ตนเองเช่นเดยี วกับรบั ผิดชอบต่อผอู้ ื่น
พยาบาลพึงรับผิดชอบต่อตนเองเช่นเดียวกับรับผิดชอบต่อผู้อ่ืน เคารพตนเอง รักษาความสมดุลมน่ั คงของ
บุคลิกภาพเคาระในคุณค่าของงาน และทำงานด้วยมาตรฐานสูง ทั้งในการดำรงชีวิตส่วนตัวและในการประกอบ
วิชาชีพทีสถานการณ์ที่จำเป็นต้องเสียสละ หรือประนีประนอม พยาบาลพึงยอมรับในระดับที่สามารถรักษาไว้ซ่ึง
ความเคารพตนเอง ความสมดุลในบุคลิกภาพ และความมั่นคงปลอดภัยในชีวิตของตน เช่นเดียวกับของผู้ร่วมงาน
ผใู้ ชบ้ ริการและสังคม
สิทธิผ้ปู ่วย 9 ประการ (คำประกาศสิทธผิ ปู้ ว่ ย 12 สงิ หาคม 2558)
1. สิทธพิ ื้นฐานในการรักษาพยาบาล
2. สิทธใิ นการรับทราบข้อมูลของตนอยา่ งเพยี งพอ ถูกต้อง
3. สทิ ธิในการไดร้ ับการช่วยเหลือ แม้ไมไ่ ด้รอ้ งขอ
4. สทิ ธใิ นการรับทราบช่อื สกลุ ผูใ้ หก้ ารดแู ลรกั ษา
5. สทิ ธใิ นการขอความเห็นจากแพทย์คนอน่ื แม้มิใช่ เจา้ ของไข้
6. สทิ ธใิ นการปกปิดขอ้ มลู ของตน เวน้ แตม่ คี วามจำ เป็น
7. สิทธใิ นการได้รบั ขอ้ มลู ครบถว้ นหากต้องเขา้ ร่วมวจิ ัย และถอนตวั ได้
8. สิทธใิ นการได้รบั ข้อมูลในเวชระเบียนเม่ือรอ้ งขอตามข้ันตอน
9. บิดา มารดา หรือผ้แู ทนโดยชอบธรรมสามารถใชส้ ทิ ธิ แทน ผู้ป่วยที่ ไมอ่ ยใู่ นสภาพพร้อมจะตดั สินใจ

(อา้ งองิ : สภาการพยาบาล คู่มือส่งเสรมิ จรยิ ธรรมสำหรบั องคก์ รพยาบาล:กลไกและการปฏิบัติ พ.ศ.2558)

113

แบบประเมนิ พฤติกรรมจริยธรรมของผ้บู รหิ ารทางการพยาบาล
คำช้ีแจง โปรดทำเครอ่ื งหมาย √ ลงในช่องขวามือท่ีตรงกับการรับรู้ของท่านมากท่สี ุด

เพยี งคำตอบเดยี วในแต่ละข้อ และกรณุ าตอบใหค้ รบทกุ ข้อโดยมเี กณฑก์ ารพิจารณา ดงั น้ี

1 คะแนน หมายถึง ขอ้ ความนั้นตรงกบั การปฏบิ ตั ิของผบู้ ริหารนอ้ ยท่สี ดุ

2 คะแนน หมายถึง ข้อความน้นั ตรงกบั การปฏบิ ัตขิ องผบู้ รหิ ารน้อย

3 คะแนน หมายถึง ขอ้ ความน้นั ตรงกบั การปฏิบัตขิ องผบู้ ริหารปานกลาง

4 คะแนน หมายถงึ ข้อความนน้ั ตรงกบั การปฏิบัตขิ องผบู้ รหิ ารมาก

5 คะแนน หมายถึง ขอ้ ความนนั้ ตรงกับการปฏบิ ัติของผบู้ รหิ ารมากท่สี ุด

ขอ้ พฤตกิ รรมจรยิ ธรรม ระดับการปฏบิ ัติ
12345

1 ใหค้ ำปรึกษา แนะนำผูใ้ ต้บงั คบั บญั ชาดว้ ยความเต็มใจ

2 สอนงาน นเิ ทศ และกำกับดแู ลใหผ้ ใู้ ตบ้ งั คับบญั ชาปฏิบตั งิ านอยา่ งมปี ระสทิ ธิภาพ

3 มอบหมายงานตามความสามารถของผใู้ ตบ้ งั คับบญั ชา

4 ดแู ลสวัสดิการและสทิ ธปิ ระโยชนข์ องผู้ใต้บังคับบัญชา

5 ส่งเสรมิ ความกา้ วหนา้ ในอาชีพแก่ผู้ใต้บงั คับบญั ชา ในลกั ษณะตา่ งๆ

เช่น สนบั สนุนเปน็ ผู้มีความชำนาญการพยาบาลเฉพาะสาขา

6 จัดสงิ่ แวดล้อมทป่ี ลอดภัยในการทำงานของผ้ใู ต้บังคบั บญั ชา

7 ไม่ทำในสิง่ ทเ่ี ปน็ เหตใุ หผ้ ้ใู ตบ้ งั คบั บัญชาเส่อื มเสียช่ือเสยี ง

8 ไม่ลงโทษผ้ใู ตบ้ งั คบั บัญชาเกินกว่ากฎเกณฑท์ ห่ี น่วยงานกำหนด

9 ไมต่ ำหน/ิ พูดซ้ำเตมิ หรอื ใชค้ ำพดู ทที่ ำให้ผู้ใตบ้ งั คบั บญั ชาเสยี กำลงั ใจ

10 ไม่มอบหมายงานผูใ้ ตบ้ ังคบั บัญชาทีห่ นักเกนิ กำลงั

11 ไมม่ อบหมายงานทีเ่ สย่ี งแกผ่ ู้ใตบ้ งั คบั บญั ชาโดยไมมมี าตรการปอ้ งกันหน่วยงาน

12 ไมโ่ ยนความผดิ ให้ผู้ใตบ้ ังคับบัญชาเม่อื มคี วามผดิ พลาดเกดิ ข้นึ ในหน่วยงาน

13 มอบหมายงานแกผ่ ู้ใต้บังคบั บญั ชาด้วยความเท่าเทยี มกนั

14 จัดสรรอัตรากำลงั การปฏบิ ัติงานในแต่ละเวรให้สมดุลกบั จำนวนผ้ปู ว่ ย

15 ดแู ลความเป็นอยู่ของผใู้ ตบ้ งั คบั บัญชาอยา่ งเท่าเทยี มกนั โดยไม่

คำนงึ ถึงศาสนา ภาษา วฒั นธรรม ความเชื่อ และวิธชี ีวติ ทแี่ ตกตา่ งกัน

16 พิจารณาความดคี วามชอบ/เลอ่ื นขั้นเงินเดอื นของผใู้ ตบ้ งั คบั บญั ชาตามหลกั เกณฑ์ท่ี

หนว่ ยงานกำหนด

17 ให้รางวัล และมกี ารยกยอ่ งชมเชยผู้ใต้บงั คบั บญั ชาเม่ือทำความดหี รือมผี ลงาน

18 ใหอ้ ิสระผูใ้ ตบ้ ังคบั บญั ชาในการแสดงความคดิ เหน็ โดยอย่ภู ายใต้เหตผุ ลและความถกู ตอ้ ง

114

เพยี งคำตอบเดยี วในแตล่ ะขอ้ และกรณุ าตอบให้ครบทกุ ขอ้ โดยมีเกณฑ์การพิจารณา ดงั น้ี

1 คะแนน หมายถึง ขอ้ ความนน้ั ตรงกบั การปฏิบัติของผบู้ ริหารนอ้ ยทส่ี ุด

2 คะแนน หมายถงึ ขอ้ ความน้นั ตรงกับการปฏบิ ัติของผบู้ ริหารน้อย

3 คะแนน หมายถงึ ข้อความน้ันตรงกบั การปฏบิ ัติของผบู้ ริหารปานกลาง

4 คะแนน หมายถึง ขอ้ ความนนั้ ตรงกบั การปฏบิ ตั ขิ องผบู้ รหิ ารมาก

5 คะแนน หมายถึง ขอ้ ความนนั้ ตรงกับการปฏิบตั ิของผบู้ รหิ ารมากทส่ี ดุ

ข้อ พฤติกรรมจริยธรรม ระดับการปฏบิ ัติ
12345

19 นำความคดิ เห็น/ข้อเสนอแนะของผู้ใตบ้ งั คับบญั ชาไปใช้ในการดำเนินงาน

20 ให้อิสระแกผ่ ูใ้ ต้บงั คับบัญชาในการร่วมกิจกรรมท้ังภายใน/ภายนอกองค์กรที่สอดคล้องกบั

คุณคา่ ความเชือ่ ของแตล่ ะคน

21 มอบหมายงานที่สอดคลอ้ งกบั คณุ คา่ ความเช่อื ศาสนา และวฒั นธรรม ของผู้ใตบ้ งั คับบัญชา

22 ให้อสิ ระในการเลือกงานทสี่ อดคลอ้ งกบั ความรู้ ความสามารถ และประสบการณ์ของ

ผ้ใู ต้บงั คบั บัญชาโดยไม่เกิดผลเสยี ต่องาน/ผอู้ น่ื

23 ให้ข้อมลู แก่ผ้ใู ต้บงั คบั บัญชาทีเ่ ป็นความจรงิ บนพนื้ ฐานความถกู ต้องโดยไม่ทำร้ายจติ ใจ

24 ชี้แจงผลการประเมินการปฏิบัตงิ านอยา่ งมเี หตผุ ลต่อผใู้ ต้บงั คบั บญั ชา

25 ประเมินการรับรู้/ผลกระทบท่ีเกิดกับผใู้ ต้บงั คบั บัญชาหลงั บอกความจริง

26 บอกความจรงิ ทีเ่ ปน็ ขา่ วร้ายแกผ่ ู้ใต้บังคับบัญชาด้วยความเขา้ ใจและเห็นใจ

27 ให้ข้อมูลต่อผู้ใต้บังคบั บัญชาและทกุ ฝา่ ยทเ่ี กีย่ วขอ้ งอยา่ งถูกตอ้ งและตรงกนั

28 ไม่อนุญาตให้ผทู้ ไี่ มเ่ ก่ียวขอ้ งเข้าถงึ ขอ้ มลู ท่ีเปน็ ความลบั ของผู้ใตบ้ งั คบั บัญชา

29 จัดระบบการจดั เกบ็ ขอ้ มลู ท่ีเป็นความลับของผใู้ ตบ้ งั คับบญั ชา

30 ปฏบิ ตั ติ ามคำสญั ญาทใ่ี ห้ไวก้ บั ผใู้ ตบ้ งั คบั บญั ชา

31 ไม่นำขอ้ มลู ทเ่ี ปน็ ความลบั ของผใู้ ต้บังคบั บญั ชาไปเปดิ เผยแก่ผทู้ ไ่ี ม่เกย่ี วข้อง

32 ตักเตือนผ้ใู ตบ้ งั คับบญั ชาทีเ่ ปดิ เผยข้อมูลท่เี ปน็ ความลับของเพอ่ื นรว่ มงานต่อผอู้ ื่น

33 ให้คำปรกึ ษาผใู้ ตบ้ ังคบั บัญชาในเรื่องทเ่ี ป็นความลับในทีท่ ีเ่ ปน็ สว่ นตัว

ช่ือผปู้ ระเมิน......................................... ช่ือผรู้ บั การประเมนิ ...............................ว/ด/ป........................

115

แบบประเมินพฤติกรรมจริยธรรมของพยาบาลต่อผู้ปว่ ย
คำชี้แจง โปรดทำเครือ่ งหมาย √ ลงในช่องขวามือที่ตรงกับการรับรขู้ องท่านมากทส่ี ดุ

เพียงคำตอบเดียวในแต่ละขอ้ และกรุณาตอบให้ครบทุกข้อโดยมเี กณฑ์การพิจารณา ดังน้ี

1 คะแนน หมายถงึ ข้อความน้นั ตรงกับการปฏบิ ตั ขิ องพยาบาลน้อยทส่ี ดุ

2 คะแนน หมายถงึ ขอ้ ความน้ันตรงกับการปฏิบัติของพยาบาลน้อย

3 คะแนน หมายถึง ข้อความนั้นตรงกบั การปฏบิ ตั ิของพยาบาลปานกลาง

4 คะแนน หมายถงึ ขอ้ ความนั้นตรงกบั การปฏบิ ัตขิ องพยาบาลมาก

5 คะแนน หมายถึง ขอ้ ความนัน้ ตรงกบั การปฏิบัตขิ องพยาบาลมากท่ีสดุ

ขอ้ พฤติกรรมจริยธรรม ระดับการปฏิบตั ิ
1 2 3 45

1 ให้การพยาบาลด้วยความนมุ่ นวล อ่อนเพลยี และจิตเมตตากรุณา

2 ปลอบโยน ให้กำลงั ใจผปู้ ่วยในการตอ่ สู้กับความเจบ็ ปว่ ย

3 ใช้คำพูดและกริยาที่สภุ าพตอ่ ผปู้ ่วย

4 จดั ส่ิงแวดล้อมภายในหอผปู้ ว่ ยให้ปลอดภัย และสุขสบาย

5 ให้การดแู ลผปู้ ่วยอย่างมคี ุณภาพตามมาตรฐานวชิ าชพี

6 รับฟังปญั หาของผปู้ ่วยดว้ ยความสนใจ เอาใจใส่

7 ให้ความช่วยเหลือแก่ผปู้ ่วยทันทที ่ีทราบวา่ ผปู้ ว่ ยมีปญั หา/

ตอ้ งการความช่วยเหลือ

8 จัดระบบการสง่ ตอ่ ที่รวดเรว็ ในกรณผี ปู้ ่วยไปรับการรกั ษานอก

หอผู้ปว่ ย/นอกโรงพยาบาล

9 ไมท่ ำให้ผู้ปว่ ยได้รบั ความเจ็บปวดหรืออนั ตรายจากการปฏิบัติการ

พยาบาลโดยไม่จำเปน็

10 ไมใ่ ช้คำพดู หรอื กริยาท่าทางทที่ ำให้ผู้ปว่ ยสะเทยี นใจ/ด้อยศกั ดศิ์ รี

11 ไมป่ ลอ่ ยให้ผ้ปู ว่ ยเสีย่ งต่อการเกดิ อันตราย เช่น ไม่ยกไม้กั้นเตยี งใน

ผปู้ ว่ ยทไี่ ม่รสู้ ึกตวั กอ่ นละจากเตยี ง

12 ไม่ผูกยึดผปู้ ว่ ยโดยไมจ่ ำเปน็

13 ดูแลผู้ป่วยให้ได้รบั การชว่ ยเหลอื ทสี่ อดคลอ้ งกบั ความต้องการ

ของแตล่ ะคน

14 ใหก้ ารดูแลผู้ปว่ ยอย่างเทา่ เทยี มกนั โดยไม่คำนึงถึงอายุ และเพศ

15 ใหก้ ารดูแลผูป้ ่วยอย่างเทา่ เทยี มกนั โดยไมค่ ำนงึ วา่ ผปู้ ว่ ยเปน็ โรคตดิ ตอ่ หรอื โรคไมต่ ิดต่อ

16 ให้การชว่ ยเหลือผปู้ ่วยโดยไม่คำนึงถงึ สถานภาพทางสังคม เศรษฐกจิ

116

เพยี งคำตอบเดียวในแตล่ ะข้อ และกรณุ าตอบใหค้ รบทุกข้อโดยมเี กณฑ์การพจิ ารณา ดังนี้

1 คะแนน หมายถงึ ขอ้ ความนนั้ ตรงกับการปฏิบัติของพยาบาลนอ้ ยท่สี ดุ

2 คะแนน หมายถึง ขอ้ ความนั้นตรงกบั การปฏิบตั ิของพยาบาลน้อย

3 คะแนน หมายถึง ข้อความนนั้ ตรงกับการปฏิบัติของพยาบาลปานกลาง

4 คะแนน หมายถงึ ข้อความนน้ั ตรงกบั การปฏิบัตขิ องพยาบาลมาก

5 คะแนน หมายถงึ ขอ้ ความนั้นตรงกับการปฏบิ ัตขิ องพยาบาลมากท่ีสดุ

ข้อ พฤติกรรมจรยิ ธรรม ระดบั การปฏิบตั ิ
1 2 3 45

17 ให้การดูแลผปู้ ว่ ยอย่างเทา่ เทียมกันแมผ้ ู้ปว่ ยมีศาสนา ภาษา วฒั นธรรมท่ีแตกต่างจากตนเอง

18 เปดิ โอกาสให้ผู้ปว่ ย/ครอบครวั บอกถงึ ปญั หาและความต้องการรักษาพยาบาล

19 ใหข้ ้อมลู เกย่ี วกบั ผลดี ผลเสยี และผลลพั ธข์ องการรักษาพยาบาล

เพ่อื ประกอบการตดั สินใจยอมรับหรือปฏเิ สธการรกั ษาพยาบาล

20 เปิดโอกาสใหผ้ ปู้ ่วยมสี ่วนรว่ มในการติดสนิ ใจพิจารณาทางเลอื กท่เี หมาะสมในการ

รกั ษาพยาบาลได้อยา่ งอสิ ระ

21 อธบิ ายเกี่ยวกบั กิจกรรมการพยาบาลแก่ผปู้ ว่ ยก่อนให้การพยาบาลนนั้ ๆ

22 ใหก้ ารพยาบาลใดๆ ต่อผูป้ ว่ ยภายหลังได้รบั ความยนิ ยอมจากผปู้ ่วย

23 บอกความจรงิ ทเ่ี ปน็ ขา่ วร้ายแกผ่ ู้ป่วยเม่ือผู้ปว่ ยมคี วามพร้อมทงั้ รา่ งกายและจิตใจ

24 บอกความจริงแกผ่ ้ปู ่วยโดยอยู่ภายใต้ขอบเขตวิชาชพี

25 บอกขอ้ มลู ทจี่ ำเปน็ เก่ียวกบั การเจ็บป่วยแกผ่ ู้ปว่ ย เชน่ ความกา้ วหนา้ ของการบำบัดรกั ษา

วิธกี ารดแู ลตนเอง

26 บอกข้อมลู แก่ผ้ปู ว่ ยที่เป็นความจรงิ ซง่ึ เข้าใจง่ายและสามารถปฏิบัตติ ามได้อย่างถูกตอ้ ง

27 บอกความจริงที่เป็นขา่ วร้ายแกผ่ ้ปู ว่ ยดว้ ยความเข้าใจและเห็นใจ

28 ประเมินการรับร/ู้ ผลกระทบทจี่ ะเกดิ กับผู้ปว่ ยหลังบอกความจรงิ

29 ไมน่ ำขอ้ มลู ทผี่ ู้ปว่ ยตอ้ งการปกปิดไปบอกผไู้ ม่เก่ียวขอ้ งกบั การดแู ลรกั ษาพยาบาล

30 ตักเตือนเม่อื เห็นผู้ร่วมงานเปดิ เผยความลบั ผปู้ ว่ ย

31 ไมอ่ นุญาตให้ผูท้ ไี่ ม่เกยี่ วข้องเขา้ ถงึ ขอ้ มลู ผูป้ ว่ ย

32 พูดคยุ กับผ้ปู ว่ ยเกี่ยวกับขอ้ มูลทีเ่ ปน็ ความลบั ในทท่ี ่ีเป็นสว่ นตวั

33 ระมัดระวังไม่ใหเ้ กิดการรั่วไหลของข้อมูลทเี่ ปน็ ความลบั ผปู้ ่วยทงั้ ทางวาจา เอกสาร และทาง

คอมพวิ เตอร์

34 ปฏิบัติตามคำสญั ญาท่ีใหไ้ ว้กบั ผปู้ ่วย

ช่ือผปู้ ระเมนิ ......................................... ช่ือผรู้ บั การประเมนิ ...............................ว/ด/ป........................

117

แบบประเมนิ บรรยากาศจรยิ ธรรมในสถานทท่ี ำงาน
คำช้ีแจง : โปรดทำเครอ่ื งหมาย √ ลงในช่องขวามอื ทต่ี รงกบั การรบั รูข้ องท่านมากท่ีสุด เพียงคำตอบเดียว

ในแต่ละข้อ และกรณุ าตอบใหค้ รบทุกขอ้
1 คะแนน หมายถงึ ข้อความนน้ั ตรงกบั ความเปน็ จริงนอ้ ยทส่ี ุด
2 คะแนน หมายถึง ขอ้ ความนน้ั ตรงกับความเปน็ จรงิ น้อย
3 คะแนน หมายถงึ ขอ้ ความนน้ั ตรงกบั ความเปน็ จรงิ ปานกลาง
4 คะแนน หมายถึง ข้อความนน้ั ตรงกับความเปน็ จรงิ มาก
5 คะแนน หมายถงึ ขอ้ ความนั้นตรงกบั ความเปน็ จรงิ มากทส่ี ดุ

ขอ้ บรรยากาศจรยิ ธรรมในสถานทที่ ำงาน ระดับการปฏบิ ัติ
12345
1 หน่วยงานปรบั เปลยี่ นเวลาการจดั กจิ กรรมการพยาบาลเพอื่ เปดิ โอกาสใหผ้ ปู้ ่วยไดป้ ฏบิ ัติ
ศาสนกิจขณะอยูใ่ นโรงพยาบาลไดโ้ ดยไม่เกิดผลเสียต่อผปู้ ่วย

2 หนว่ ยงานจัดสถานทใี่ ห้ญาต/ิ ผปู้ ่วยไดป้ ฏิบัติศาสนกิจ
3 หนว่ ยงานเปดิ ช่องทางให้ผ้ปู ว่ ยและญาตเิ สนอความคดิ เหน็ ต่อการปฏบิ ัติงานของบุคลากร
4 หัวหนา้ หนว่ ยงานจัดตารางเวรการปฏบิ ัตงิ านที่เออ้ื เวลาใหบ้ ุคลากรไดร้ ว่ มกิจกรรมในวนั

สำคัญทางศาสนา
5 หวั หน้าหนว่ ยงานรบั ฟงั ปัญหาของพยาบาลดว้ ยความต้งั ใจที่จะให้การชว่ ยเหลอื
6 หัวหนา้ หน่วยงานรบั ฟงั ด้วยความเตม็ ใจ เมือ่ พยาบาลปรึกษาหรอื รายงานปญั หาของผปู้ ว่ ย
7 บุคลากรในหนว่ ยงานใหเ้ กยี รติ ยอมรบั และเคารพความคิดเห็นซ่งึ กันและกนั
8 บคุ ลากรในหน่วยงานสามารถแสดงบทบาทอสิ ระของวชิ าชีพในการดแู ลผปู้ ่วย
9 บุคลากรในหน่วยงานมอี สิ ระในการแสดงความคิดเหน็ ในกิจกรรมต่างๆของหอผปู้ ว่ ย
10 บคุ ลากรในหนว่ ยงานให้อิสระกบั ผู้ป่วยในการตัดสนิ ใจ โดยการใหข้ อ้ มลู ท่ีถูกตอ้ งและ

เพียงพอ
11 แพทยร์ ับฟงั ด้วยความเต็มใจทีจ่ ะชว่ ยเหลอื เม่อื พยาบาลรายงานปัญหาของผูป้ ว่ ย
12 หนว่ ยงานส่งเสรมิ การพฒั นาศกั ยภาพบคุ ลากร โดยสนับสนนุ ใหเ้ ข้ารว่ มประชมุ /อบรม/ลา

ศกึ ษาต่อ
13 บุคลากรในหน่วยงานมกี ารซักถาม ปลอบโยน พูดใหก้ ำลงั ใจกนั เม่ือมีปัญหาเรื่องงาน
14 บุคลากรในหน่วยงานมกี ารซักถาม ปลอบโยน พดู ใหก้ ำลงั ใจกนั เมื่อมปี ัญหาเร่อื งส่วนตวั
15 บุคลากรในหนว่ ยงานชนื่ ชม ยนิ ดี กบั ความสำเร็จของเพือ่ นร่วมงาน
16 บคุ ลากรร้สู กึ อบอ่นุ /ปลอดภยั ขณะปฏิบัตงิ านร่วมกนั ในหนว่ ยงาน
17 บุคลากรในหน่วยงานมีการช่วยเหลือซึ่งกนั และกัน

118

ขอ้ บรรยากาศจริยธรรมในสถานทท่ี ำงาน ระดับการปฏบิ ัติ
12345
18 บคุ ลากรในหน่วยงานร่วมกนั ดแู ลแกไ้ ขปญั หาของผ้ปู ว่ ยโดยไม่รรี อ
19 บุคลากรในหน่วยงานให้ความร่วมมอื ในการดแู ลผู้ป่วยตามมาตรฐานวชิ าชพี
20 บุคลากรในหน่วยงานมีความสนใจใฝร่ /ู้ ปรับปรุงการทำงาน เพ่ือให้ผู้ปว่ ยได้รับการดูแลที่มี

ประสิทธิภาพ
21 บุคลากรในหน่วยงานไมพ่ ดู ซำ้ เตมิ เมือ่ เพือ่ นร่วมงานทำงานผดิ พลาด
22 บคุ ลากรในหนว่ ยงานไม่แสดงกริยาวาจาดถู ูก/เหยยี ดหยามเพอื่ นร่วมงานท่มี ีความคดิ เห็น

ไมต่ รงกับผอู้ ่นื
23 บุคลากรในหนว่ ยงานไม่ใชก้ รยิ าวาจาไมส่ ุภาพกับผปู้ ่วย
24 บคุ ลากรในหนว่ ยงานไม่แสดงอาการรังเกียจผปู้ ว่ ยทเี่ ป็นโรคตดิ ต่อ
25 บุคลากรในหนว่ ยงานไม่ทำใหผ้ ปู้ ว่ ยเจบ็ ปวดจากการดูแลรกั ษาโดยไม่มีเหตผุ ลสมควร
26 บุคลากรในหนว่ ยงานไม่ทำใหผ้ ปู้ ่วยอบั อาย/เส่ือมเสยี ชื่อเสยี ง
27 บุคลากรในหน่วยงานไม่พูดลับหลงั ใหเ้ พ่ือนร่วมงานอบั อาย/เสอื่ มเสียช่อื เสียง
28 บคุ ลากรในหน่วยงานไมใ่ ช้กรยิ าวาจาไมส่ ภุ าพกบั เพือ่ นร่วมงาน
29 บุคลากรในหน่วยงานไม่แสดงอาการรังเกยี จเพอ่ื นร่วมงานทเ่ี ปน็ โรคตดิ ต่อ
30 หนว่ ยงานจดั สวสั ดกิ ารให้บคุ ลากรอย่างเท่าเทยี มกนั
31 หนว่ ยงานมกี ารลงโทษ/ใหร้ างวลั แกบ่ ุคลากรด้วยวธิ ีการทเี่ ปน็ ธรรม
32 หวั หนา้ หนว่ ยงานมอบหมายงานให้บคุ ลากรในหน่วยงานอยา่ งเทา่ เทยี มกนั ตามความรู้

ความสามารถ
33 บคุ ลากรในหนว่ ยงานมีโอกาสในการไดร้ บั การพฒั นาศกั ยภาพ โดยการสง่ เขา้ อบรมและ

ประชมุ อยา่ งเทา่ เทยี มกัน
34 บุคลากรเชื่อม่ันไวว้ างใจในความโปรง่ ใสของการพจิ ารณาความดีความชอบในหนว่ ยงาน
35 บุคลากรในหนว่ ยงานใหก้ ารดูแลผ้ปู ว่ ยโดยไม่เลอื กปฏบิ ัติ
36 หวั หน้าหน่วยงานใหข้ ้อมลู ทเี่ ปน็ จรงิ เกี่ยวกบั การปฏบิ ตั งิ านแก่บคุ ลากร
37 หัวหนา้ หนว่ ยงานแจ้งผลการประเมินการปฏิบัตงิ านที่เปน็ จรงิ ตอ่ บุคลากร
38 บคุ ลากรในหน่วยงานใหข้ ้อมูลที่เปน็ จริงในเรอ่ื งเดียวกันแกท่ กุ ฝ่ายท่ีเกีย่ วขอ้ ง
39 บคุ ลากรในหน่วยงานพดู ความจรงิ ต่อกัน
40 บคุ ลากรในหน่วยงานเต็มใจทจ่ี ะรายงานความผิดพลาดของตนเองตอ่ หัวหนา้
41 บคุ ลากรในหนว่ ยงานรบั ผิดชอบต่อความผดิ พลาดทเี่ กิดจากการปฏิบตั ิงานของตนเอง
42 บุคลากรในหน่วยงานบนั ทึกข้อมูลของผู้ปว่ ยตามความเปน็ จริง
43 หน่วยงานเกบ็ เอกสารทีเ่ ป็นความลบั ของบคุ ลากรในทมี่ ิดชดิ และผทู้ ีไ่ ม่เกีย่ วข้องไม่

119

ข้อ บรรยากาศจรยิ ธรรมในสถานทที่ ำงาน ระดบั การปฏบิ ตั ิ
12345
สามารถเขา้ ถึงข้อมลู ได้
44 หน่วยงานเก็บเอกสารท่ีเปน็ ความลบั ของผ้ปู ่วยในท่มี ิดชิด และผทู้ ี่ไมเ่ กีย่ วข้องไมส่ ามารถ

เข้าถงึ ข้อมูลได้
45 หวั หนา้ หน่วยงานรกั ษาสญั ญาทใี่ ห้ไว้กับผใู้ ตบ้ ังคบั บัญชา
46 หัวหน้าหนว่ ยงานไมน่ ำข้อมลู เปน็ ความลบั ของผใู้ ต้บงั คบั บญั ชาไปเปิดเผย
47 หวั หน้าหนว่ ยงานพดู คุย/ใหค้ ำปรึกษาปญั หาของผใู้ ตบ้ งั คับบญั ชาในห้องทำงานของท่าน/

ในสถานท่เี หมาะสม
48 บุคลากรในหนว่ ยงานไมน่ ำขอ้ มูลสว่ นตวั ทเ่ี พื่อนร่วมงานต้องการปกปิดไปบอกผอู้ ืน่
49 บคุ ลากรในหนว่ ยงานไมน่ ำขอ้ มูลทเี่ ปน็ ความลบั ของผูป้ ว่ ยไปเปดิ เผยต่อบุคคลที่ไม่

เกย่ี วขอ้ ง
50 บคุ ลากรในหน่วยงานใหค้ วามระมัดระวังอยา่ งเครง่ ครดั ในการบันทึกขอ้ มูลท่เี ปน็ ความลบั

ของผู้ป่วย
51 บุคลากรในหน่วยงานพูดคยุ /ใหค้ ำปรกึ ษาผปู้ ว่ ยเกีย่ วกับขอ้ มูลทเี่ ปน็ ความลับในสถานทีท่ ี่

เป็นสว่ นตวั
52 บคุ ลากรในหน่วยงานทำตามสญั ญาทีใ่ หไ้ ว้กับผู้ป่วย

ชือ่ ผู้ประเมิน......................................... ชือ่ ผู้รับการประเมนิ ...............................ว/ด/ป........................

120

แบบประเมนิ ความเส่ียงทางจรยิ ธรรม

คำชแ้ี จง ขอใหท้ ่านอา่ นขอ้ ความแล้วโปรดทำเครื่องหมาย √ ในชอ่ งตามความเป็นจริง
คะแนน 3 หมายถงึ ท่านปฏิบัตบิ ่อยครง้ั

คะแนน 2 หมายถึง ท่านปฏบิ ัติบางคร้ัง ท่าน
คะแนน 1 หมายถงึ ปฏบิ ัตินานๆครง้ั
คะแนน 0 หมายถงึ ท่านไมเ่ คยปฏบิ ตั ิ

พฤตกิ รรม 3 2 10

1. ขณะท่ที ่านรีบเร่งทำเอกสารทีเ่ คาน์เตอร์พยาบาล ท่านพูดกับผู้ป่วยโดยไมเ่ งยหน้ามองผู้ป่วย
2. ท่านสง่ ข้อมูลของผู้ป่วยเพอื่ ปรึกษาทีมสุขภาพทาง LINE โดยไม่ไดป้ กปิดช่ือหรอื HN ของผ้ปู ่วย
3. ท่านโพสตภ์ าพถา่ ยของตนเองหรือเพอื่ นรว่ มงานโดยไมไ่ ด้สังเกตว่ามีภาพของ

ผู้ป่วยติดไปดว้ ย

4. ท่านโพสต์ขอ้ ความทางส่อื ออนไลนแ์ สดงความไม่พอใจผู้ป่วย/ญาติทีต่ อ่ วา่ ท่าน
5. เมื่อผปู้ ่วยลงั เลท่ีจะตดั สนิ ใจ ทา่ นตัง้ ใจใหข้ ้อมูลและความคิดเห็นเพอ่ื โนม้ น้าว

ผู้ป่วยให้ยนิ ยอมรับการรักษา

6. ทา่ นคยุ โทรศพั ทก์ บั ครอบครัวขณะรบั -สง่ เวร หรอื มีการประชมุ ปรึกษาเก่ียวกับผู้ป่วย
7. ท่านพูดหว้ นๆหรือแสดงอารมณห์ งุดหงิดต่อผูป้ ว่ ย/ญาติ ที่แสดงความไม่พอใจ ท่าน
8. ทา่ นพยายามหลีกเล่ยี งการเข้าไปดแู ลผูป้ ว่ ยทท่ี ำใหท้ านเสยี่ ง เชน่ ผปู้ ่วยติดเชื้อ

โควดิ -19 ผู้ป่วยก้าวร้าว รนุ แรง เปน็ ตน้

9. ท่านตอบขอ้ มลู ท่ีไมเ่ ปน็ ความจริงซงึ่ เปน็ ขา่ วร้ายเกยี่ วกบการเจบ็ ป่วยแก่ผ้ปู ว่ ย
10. ท่านตรวจสอบการทำงานของอปุ กรณ์การรกั ษา ทีผ่ ู้ป่วยได้รบั และบนั ทึก

ข้อมลู จาก monitor โดยไม่ทกั ทาย/สอบถาม หรือสมั ผสั ผู้ป่วย

ระดบั ความเส่ียงทางจริยธรรม ไมม่ คี วามเสี่ยง
มคี วามเสย่ี งตำ่
0 คะแนน มคี วามเสย่ี งปานกลาง
1 - 9 คะแนน มีความเสี่ยงสูง
10 - 19 คะแนน
20 - 30 คะแนน

121

การแปรผลระดับความเส่ียงและขอ้ แนะนำ
ศนู ยจ์ รยิ ธรรมทางการพยาบาลแห่งประเทศไทย สภาการพยาบาล
1. ไม่มีความเส่ียงทางจรยิ ธรรม
ไมม่ ีความเสย่ี ง หมายถึง ท่านปฏบิ ัติการพยาบาลที่แสดงถึงความมงุ่ ม่ันนั่นตอ่ คุณค่าทางจรยิ ธรรม
โดยยึดหลกั จรยิ ธรรม จรรยาบรรณวชิ าชีพ และสทิ ธขิ องผ้ปู ว่ ย
ขอให้ท่านมี Moral Commitment ในการปฏิบัติการพยาบาลต่อไป

2. ความเสี่ยงทางจรยิ ธรรมในระดบั ตำ่
มคี วามเสยี่ งตำ่ หมายถงึ ท่านปฏิบตั กิ ารพยาบาลโดยใช้หลักจรยิ ธรรม จรรยาบรรณวิชาชพี และ

สทิ ธขิ องผปู้ ว่ ย แตใ่ นบางโอกาสท่านพลัง้ เผลอหรือหลงลืมในการนำหลักจรยิ ธรรมฯมาใชใ้ นการปฏบิ ตั งิ าน
ข้อแนะนำ
ถา้ ทา่ นมีความเส่ยี งทางจริยธรรมในระดับต่ำ ขอใหท้ ่านเพ่ิมความตระหนกั ในการพยาบาลให้

สอดคลอ้ งกับหลักจรยิ ธรรม จรรยาบรรณวิชาชีพ และสิทธขิ องผู้ปว่ ย

3. ความเสี่ยงทางจรยิ ธรรมในระดับปานกลาง
มคี วามเส่ยี งปานกลาง หมายถงึ ท่านปฏบิ ตั กิ ารพยาบาลในบางเร่ือง ยงั ไมส่ อดคลอ้ งกบั หลัก

จริยธรรม จรรยาบรรณวิชาชพี และสิทธิของผู้ปว่ ย ซง่ึ อาจสง่ ผลเสียตอ่ บุคคล และหนว่ ยงาน/องคก์ ร
วิชาชีพและตัวท่านเอง

ขอ้ แนะนำ
ถา้ ท่านมีความเสี่ยงทางจรยิ ธรรมในระดับปานกลาง ขอให้ท่านศกึ ษาถึงความเสี่ยงทางจรยิ ธรรม
ในการปฏิบัตกิ ารพยาบาล และตระหนักในการปฏิบตั ิหนา้ ที่ให้สอดคล้องกบั หลักจริยธรรม จรรยาบรรณ
วิชาชีพ และสิทธขิ องผู้ป่วย
4. ความเสย่ี งทางจริยธรรมในระดับสงู
มคี วามเสี่ยงสูง หมายถงึ ทา่ นปฏิบตั ิการพยาบาลสว่ นใหญ่ไม่สอดคล้องกับหลักจรยิ ธรรม
จรรยาบรรณวชิ าชพี และสิทธิของผูป้ ว่ ย ซ่ึงอาจสง่ ผลเสยี ตอ่ บุคคล และหน่วยงาน/องค์กรวิชาชพี และตวั
ท่านเอง มโี อกาสเสยี่ งต่อการถูกฟ้องร้อง/ร้องเรียน
ข้อแนะนำ
ถ้าทา่ นมีความเส่ยี งทางจรยิ ธรรมในระดับสูง ขอให้ท่านพฒั นาตนเองให้มีความเข้าใจท่ีถูกต้องถึง
ความเสยี่ งทางจรยิ ธรรมในการพยาบาล และปรับปรงุ ในการปฏบิ ัตหิ นา้ ที่โดยยึดหลักจรยิ ธรรม
จรรยาบรรณวชิ าชีพ และสทิ ธิของผปู้ ่วยอยา่ งเครง่ ครดั